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VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?. Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perra

General information Legal company Framatome is an international leader in nuclear energy recognized for its innovative, digital and value added solutions for the global nuclear fleet. With worldwide expertise and a proven track record for reliability and performance, the company designs, services and installs components, fuel, and instrumentation and control systems for nuclear power plants. Its more than 20 000 employees work every day to help Framatome's customers supply ever cleaner, safer and more economical low-carbon energy. Visit us at www.framatome.com, and follow us on Twitter: @Framatome_ and LinkedIn: Framatome.Framatome is owned by the EDF Group (80.5%) and Mitsubishi Heavy Industries (MHI – 19.5%). Reference number 2026-26780 Publication date 6/19/2026 Job detailsCategoryK - MARKETING & SALES - K4 - Sales AdministrationJob Opening TitleCRM & Business Intelligence Officer F/HJob typeNon fixed termRémunération annuelle minimum en 55000Rémunération annuelle maximum en 70000BU descriptionCe poste s'inscrit au sein de la direction des ventes et du marketing de l'entreprise, au sein de l'équipe « Données commerciales », et consiste à assumer les fonctions d'administrateur et de responsable fonctionnel de la plateforme de gestion de la relation client (CRM) de l'entreprise. Le CRM est un outil essentiel qui soutient les activités commerciales dans plusieurs divisions et régions, permettant la gestion des clients, le suivi des opportunités, le contrôle des performances commerciales et la prise de décisions stratégiques.Job descriptionVous serez en charge de garantir la fiabilité, l’efficacité et l’amélioration continue de l’environnement CRM, tout en assurant le support des utilisateurs à l’échelle mondiale. De plus, vous développerez et assurerez la maintenance de solutions de Business Intelligence et de tableaux de bord Power BI qui fournissent des informations exploitables à la direction générale et aux divisions opérationnelles.Alors que l’entreprise se prépare à l’évolution et au remplacement éventuel de sa plateforme CRM actuelle, le titulaire du poste joue un rôle clé dans la définition des besoins métier, l’accompagnement du processus de sélection, la coordination des activités de migration des données et la facilitation de la transition vers un futur écosystème de données commerciales.Vos missions: Gérer, maintenir et améliorer en permanence la plateforme CRM de l’entreprise.Fournir un soutien fonctionnel aux utilisateurs du CRM dans l’ensemble des unités opérationnelles et des régions, en garantissant un niveau élevé d’adoption par les utilisateurs et de qualité des données.Gérer les configurations du CRM, les accès des utilisateurs, les workflows, les rapports et les mises à jour du système.Développer, maintenir et améliorer les tableaux de bord Power BI et les solutions de reporting au service de la gestion de la performance commerciale et de la prise de décision.Consolider et analyser les données commerciales provenant de multiples sources afin de fournir des informations stratégiques pertinentes.Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la gouvernance du CRM, des normes de qualité des données et des meilleures pratiques en matière de reporting.Collaborer avec les équipes Ventes et Marketing du siège, les unités opérationnelles, les équipes numériques/informatiques et les prestataires externes afin de répondre aux besoins de l’entreprise et d’apporter des améliorations au système.Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de futures solutions de données commerciales, notamment les initiatives liées au lac de données et à l’analyse.Participer à l’évaluation, à la sélection et au déploiement d’une future plateforme CRM, y compris la collecte des exigences, les tests, l’acceptation par les utilisateurs, la formation et les activités de gestion du changement.Assurer la continuité des rapports et des processus métier tout au long du parcours de transformation du CRM.ProfileFormation Bac+5 en systèmes d'information d'entreprise, analyse de données, informatiqueMinimum 5 ans d'expérience dans l'administration de systèmes CRMSolide maîtrise : Oracle CRM, SAP CRM, Microsoft Dynamics ou équivalentMaîtrise power BIAnglais opérationnel Job locationJob locationFrance, Ile-de-France, Paris (75)Job location (site)La DéfenseTravelOccasionallyBU (Organization)CORP - Autres CORPApplicant criteriaMinimum level of education requiredMasterMinimum level of experience requiredExperiencedEmployment levelCadreLanguagesEnglish (Good knowledge)French (Fluent)Extra informationsBackground checking required ?YesPoste soumis à autorisation au titre du contrôle des exportationsNo

Informations générales Entité Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (1), Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Cette offre est enrichie de services et d'outils technologiques qui permettent de couvrir toute la chaîne de valeur de l'épargne. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui près de 2 300 milliards d'euros d'encours (2). Ses six plateformes de gestion internationales (3), sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs. Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 500 professionnels dans 35 pays. Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société. (1) Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2025 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2024 (2) Données Amundi au 30/06/2025 (3) Paris, Londres, Dublin, Milan, Tokyo et San Antonio (via notre partenariat stratégique avec Victory Capital) Référence 2026-114661 Date de parution 30/07/2026 Description du posteType de métierTypes de métiers Crédit Agricole S.A. - Inspection / AuditIntitulé du posteAuditeur Interne spécialisé IT H/FType de contratCDIPoste avec management NonCadre / Non CadreCadreMissionsService:La Direction de l’Audit Interne d'Amundi, composée de 54 personnes en France et dans différentes entités du Groupe Amundi, réalise des missions d'audit dans l’ensemble des lignes métiers / entités du Groupe, tant en France qu'à l'étranger. Ces missions, d'une durée de 12 semaines en moyenne, ont pour objectif d'apprécier le niveau de risques ainsi que la régularité, la sécurité et l'efficacité des activités auditées. La Direction de l’Audit Interne est ainsi une composante essentielle du pilotage du groupe. Votre mission:Sous la responsabilité du Chef de mission ou directement du Superviseur IT, vous serez responsable de la bonne conduite des travaux d’audit sur un domaine d’investigation (principalement en lien avec les systèmes d’information et l'exploitation des données), ainsi que de la qualité de rédaction des analyses, constats et recommandations.Vous établirez un diagnostic indépendant et fiable sur la régularité, la sécurité et l’efficacité des activités auditées et proposerez des actions correctives permettant de couvrir les éventuelles zones de risques.Vous contribuerez ainsi à l'amélioration continue de l’entreprise.Dans ce cadre, vous devrez respecter les points clefs de la démarche d’audit, pour laquelle vous recevrez une formation continue et bénéficierez des supports méthodologiques de la ligne métier.Ainsi, vous participerez :à l'analyse de l’activité du secteur audité (eg. une filiale, une ligne métier, un thème transverse) ;à l'élaboration du guide d’audit sur le domaine qui vous sera confié;à la réalisation des investigations et des contrôles ;à la proposition de recommandations adressant les faiblesses que vous aurez identifiées ;à la présentation des conclusions des missions d’audit aux responsables des domaines audités ;à la rédaction du rapport de la mission ;au suivi de la mise en œuvre des recommandations ;aux travaux transverses liés à la supervision périodique de la DSI.aux chantiers innovants liés aux nouvelles technologies, au partage de la connaissance IT/Data ainsi qu’à l’évolution des pratiques et usages du métier d’audit. Localisation du posteZone géographiqueEurope, France, Ile-de-France, 75 - ParisVille Paris 15Critères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 / M2 et plusFormation / SpécialisationUniversité / Ecole de commerce / Ecole d'ingénieursNiveau d'expérience minimum3 - 5 ansCompétences recherchéesConnaissances IT applicatives et techniqueExcellentes capacités d'analyse, de prise de recul et de synthèseAisance relationnelle, bonne communication écrite et orale, curiosité, rigueur, goût pour le travail en équipe, intérêt pour les marchés financiers Connaissances en gestion/audit des données non-indispensables, mais fortement appréciées.Maîtrise appréciée, mais non indispensable, du traitement informatique des données à des fins d’analyse ou de statistiques (eg. SQL server, SAS, Access, Python, R, Cypher) ;Outils informatiquesMaitrise du pack officeLanguesAnglais courant indispensable

About LaunchmetricsLaunchmetrics is the leading Brand Performance Cloud used by Fashion, Lifestyle and Beauty (FLB) executives to make smarter decisions around their branding efforts.With over a decade of industry expertise, we have helped more than 1,200 customers create inspiring, impactful and measurable experiences.Founded in NYC and with operating headquarters in Paris, we have employees in ten markets worldwide and offer support in five languages. We have been the trusted brand performance technology to brands worldwide such as Dior, Fendi, Shiseido, NET-A-PORTER and Adidas as well as industry partners like IMG, the Council of Fashion Designers of America, the British Fashion Council, and Camera Nazionale Della Moda Italiana.The Team & the Pods organizationWe are a team of passionate engineers distributed across the world, always eager to learn new things. We are building state-of-the-art modern applications and scale it on the cloud. We innovate to solve customers problems, focusing on high-performance implementations without neglecting the user experience.We recently moved our Product and Tech teams to a pod model:A pod is a small group, 1 to 4 people, that owns a single mission end to end: from scoping and building through cleaning, enablement and watching adoption. Pods form around a mission and dissolve when it's done. Everyone is a pod owner, from the most junior person to the most senior, because ownership is the point.Your domain is your product-area home, the part of our software suite you know best. Pods change with every mission; your craft and your domain don't.The roleThe Data Platform and Data Enrichment teams are in charge of making our unified database accessible, usable, enrichable and reliable for all our teams internally.The team owns the Lakehouse that powers Launchmetrics' data products — a Databricks-based platform built on Delta Lake, S3, and following a Bronze/Silver/Gold medallion architecture. This layer stores, enriches, and serves the media intelligence data behind Discover (our client-facing platform), Genie (internal tooling), and Delta Sharing. You'll work on a batch-first system that simulates real-time behavior using primitives like Change Data Feed, S3 event triggers, serverless compute, and liquid clustering.This role plays a key part in our Tech & Product strategy, directly supporting company-wide objectives around customer retention, data trust, and the development of new AI-based insights.What you'll doDesign and build data pipelines (batch and near-real-time) using PySpark and Databricks, across the Bronze/Silver/Gold medallion layersArchitect efficient Delta Lake table schemas — partitioning/liquid clustering strategy, schema evolution handling, and enrichment workflowsWork closely with product, QA, and other data engineers to translate enrichment and search requirements into reliable pipelinesOwn code quality: structured PySpark jobs, unit tests (pytest), and adherence to team conventionsContinuously improve pipeline reliability and cost efficiency (OPTIMIZE scheduling, retry/backoff logic, concurrency handling)Participate in cross-pod initiatives across the data platformTechnical StackLanguages: Python, PySpark, TypescriptData Platform: Databricks, Delta Lake, Delta SharingStorage: AWS S3, MySQLCloud: AWS (S3, Kinesis, Lambda, SQS, ECS, Step Functions, …)Tools: Jira, Databricks Asset Bundles, Serverless, Claude CodeVersioning: Git, GitHubCI/CD: GitHub ActionsTesting: pytest, JestWhat we're looking forEngineer Degree or Master Degree in Computer Science and 3+ years of relevant work experience in full-stack development in a SaaS environmentStrong Python and PySpark experience; comfort with distributed data processing at scaleExperience with a Lakehouse architecture (Databricks, Delta Lake, or comparable — e.g. Spark on EMR/Glue)Familiarity with medallion architecture patterns (Bronze/Silver/Gold) or similar layered data designAbility to reason about schema evolution, partitioning/clustering strategy, and pipeline reliability (retries, idempotency)Ability to traverse logical sequences of either procedural or object-oriented code, abstracted or static - and understand it entirelyBright, energetic, highly motivated self-starter with experience in a fast-paced, results-oriented organizationAbility to adapt, estimate workload, break down a task into logical steps, solve problems, self-improve and suggest new ways of improvementLast, but definitely not least: you speak, read, and write English fluentlyHow we hireIntro call with Talent Acquisition, to get to know each other (30 min).Meet & Greet with VP Software Development.Technical Interview, a live interview with a couple of Software Engineers.Team fit with the engineers and peers you'd build alongside.Why you'll love it hereWe're a company that puts people first, with a relaxed but genuinely dynamic atmosphere and a team of motivated, curious people who like their work. Autonomy is real here: pods make local decisions and own their outcomes, which means you'll see your fingerprints on the product quickly.You'll get a learning and development allowance, a benefits package tailored to your location, flexible working arrangements with support to set up your home office, and the room to grow along whichever path fits you. We're remote-friendly, with hubs across our twelve markets.OUR COMMITMENT Launchmetrics is proud to be an Equal Opportunity Employer building a diverse and inclusive workforce. If there is anything extra we can do to help you feel at ease during your interview process, please let the PeopleOps team member you’ll be meeting with know.

Paris, FranceTechnical – Product Engineering /Full-Time /HybridAt Brevo, we’re not just building a CRM. With our technology, we’re helping millions of organizations build lasting relationships with their customers.From emails and SMS to WhatsApp, Chat, and Marketing Automation, our tools are intuitive, powerful, and built to scale with every ambition. We give businesses a clear view of the customer journey, so they can focus on what matters: connection.As a certified B Corp, we’re proud to grow with purpose, committed to high standards of social and environmental impact, not just performance.Today, more than 500,000 businesses across 180 countries—from NGOs like Amnesty International to global brands like Carrefour, eBay, Louis Vuitton, and Michelin—trust Brevo to engage their audiences, cut through complexity, and deliver results. Our reliable technology and 75+ integrations help them create unparalleled customer experiences, without the usual tech headaches.We recently exceeded 200m ARR and reached a major milestone by becoming a Unicorn, backed by strong growth and global expansion - and we’re just getting started!As Head of Product Engineering, you will own the vision, roadmap execution and operational excellence of your Business Unit — with a product-first lens. You will form a tight leadership duo with the BU General Manager, co-owning the BU strategy, product and engineering roadmap, KPIs and P&L impact. This is a rare role at the intersection of product thinking and engineering leadership — for someone equally comfortable setting product direction, driving prioritisation decisions and representing their BU in front of customers and senior leadership.Your impact at Brevo: Own the product vision, roadmap and operational excellence of your BU — ensuring every engineering effort is directly tied to customer needs and business outcomesCo-own the BU strategy with the General Manager, including tech and product roadmap, engineering KPIs and P&L impactSet clear product direction aligned with Brevo's broader strategy, making trade-offs explicit and communicating priorities with clarityCollaborate strongly with the Engineering team to align on shared platforms, common services and reusable patternsBuild and develop a high-performing, distributed team across product and engineering — fostering a culture of ownership and continuous improvementWork hand in hand with Sales, Marketing, Customer Success and Finance to ensure product strategy reflects market and business realitiesMonitor product and engineering KPIs, identify risks early and drive corrective action before they impact customers or the businessChampion the use of AI tools and emerging technologies within your team — both in the product and in ways of workingWho you are: 8 to 12 years of experience in a product leadership role, in a B2B SaaS or tech environment, with a track record of shipping products that drive measurable business outcomesStrong product sense: ability to identify what matters most for customers and translate complex needs into clear, prioritised roadmapsEngineering credibility: technically literate enough to engage in architecture discussions, challenge trade-offs and earn the trust of senior engineersStrategic mindset: ability to connect product decisions to revenue and retention outcomes and influence senior stakeholders without direct authorityProven experience building and growing high-performing, cross-functional teams including in distributed or international settingsStrong execution discipline: comfortable in the details as much as at the strategic level; able to drive clarity and keep teams movingFluency in English, with French as strong plusWhy people love working at Brevo: A place to grow, together: Join an international team in a bright, collaborative office located in a vibrant neighborhood.Practical perks for everyday balance: RTT days off, 50% public transport reimbursement, Sustainable Mobility Package (whether you ride a classic bike or go electric, we support your choice to commute greener) and daily Swile meal vouchers (12.50/day).Learning, every step of the way: Access to English classes and 155,000+ courses on Udemy, plus a strong internal culture of knowledge-sharing and support.Flexible for life: A remote-friendly setup, budget to support your home workspace, and relocation assistance for international talents.Wellbeing that works: Top-notch private healthcare (70% covered), 6-week second-parent leave, extra time off if your child is sick and needs you, and several services related to prevention, health and personal and professional well-being on Welii platform.A culture that cares: From inter-office trips to regular team events, there are plenty of ways to connect beyond your day-to-day. You'll also find active social, green, and LGBTQIA+ communities, plus Work Council benefits via Leeto, all here to support what matters to you, inside and outside of work.Our candidate journey:Introductory interview with Head of Talent AcquisitionInterview with CMO/BU General ManagerInterview with CTOCase study presentation at the officeFinal interview with CEOWhoever you are, wherever you’re from, if this role speaks to you, we’d love to hear from you.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Set a new pulse for healthcare!We are looking for a Head of Design Systems to join the Brand and Design team at Doctolib.Your mission will be to ensure every Doctolib product surface is built on a consistent, high-quality design foundation. You will own Oxygen, Doctolib's design system - much more than a component library. Oxygen is how we deliver our brand identity consistently throughout the product and the critical infrastructure that ensures design quality at scale across an AI-first development environment. With over 50 designers and engineers building across multiple markets and product surfaces, your work will directly shape the experience of more than 90 million patients and 400,000 healthcare professionals.Working in the tech team at Doctolib means building innovative products and features to improve the daily lives of care teams and patients.What you'll doYour responsibilities include but are not limited to:Set the multi-year vision and roadmap for Oxygen, connecting the dots across engineering, design, and brand teams. Translate system health into business impact and own the investment strategy for the teams, tools, and governance that support it.Establish cross-functional governance across Design, Product, Engineering, and Brand teams, defining contribution models, change management processes, and the standards other teams are expected to follow.Own design output quality across the product, ensuring that AI-generated interfaces are coherent, consistent, and on-brand at every touchpoint across the company.Define and drive cross-organizational adoption, measuring adoption rate, component coverage, and contribution velocity, and connecting those metrics to product team speed and quality.Manage and grow a team of design system designers and engineers, setting career paths, a high bar for craft, and hiring for the roles the system needs next.Who you areBefore you read on: if you don't have the exact profile described below, but you feel this job description matches your skill set, we still encourage you to apply.You'll be a great fit if you:Have 10+ years of experience in product design or design systems, with a proven track record of scaling a mature, complex system across multiple product teams or lines of businessBring engineering fluency: you understand the technical architecture of a design system, how platform teams operate, and the latest best practices in AI-first software engineering as it relates to design systemsHave demonstrated senior stakeholder management skills, with the ability to negotiate priorities with leadership at Director level and above across large, distributed organizations, and drive change management at scaleTake a data-informed and outcome-oriented approach: you measure system health in real metrics (adoption rate, handoff defect rate, contribution velocity) and connect those numbers to product quality and business outcomesHave experience in a regulated, enterprise, or healthcare-adjacent context where accessibility (WCAG), localization (i18n, RTL), and multi-market constraints are critical to design systemsAre fluent in EnglishIt would be fantastic if you:Have experience owning large-scale change management programs across cross-functional organizationsSpeak additional European languages, such as French, German, or ItalianLife at Doctolib TechOur solutions are built on a single fully cloud-native platform that supports web and mobile app interfaces, multiple languages, and is adapted to country and healthcare specialty requirements.Our stack is composed of Rails, TypeScript, Java, Python, Kotlin, Swift, and React Native.We leverage AI ethically across our products to empower patients and health professionals. Discover our AI vision here.Want to learn more about our tech culture and environment? Visit theDoctolib Tech site.What we offerA Deutschlandticket (Germany-wide public transport pass) fully paid for by Doctolib28 vacation days + 1 additional day for each full calendar year of employment (up to a maximum of 30 days)Work from abroad for up to 10 days per year thanks to our flexibility days policyCompany health insurance with great supplementary benefits through our partner AllianzCompany pension scheme (bAV) through Allianz with an employer subsidy of 40% (15% within the probationary period)The Doctolib Parent Care program, which includes one month additional parental leave and much moreEnrollment in Doctolib's long-term employee value sharing plan called DoctoGrowthFree mental health and coaching services through our partner Moka.careSubsidized sports membership through our partner Urban Sports ClubA flexible workplace policy offering both hybrid and office-based modeAlongside healthy snacks and our regular breakfast buffet, we provide a subsidized meal benefitFor caregivers and workers with disabilities, a package including an adaptation of the remote policy, extra days off for medical reasons, and psychological supportRelocation support in case of international mobilityAccess to the best AI tools for coding, development and dedicated trainingOur interview processRecruiter InterviewPortfolio ReviewDesign System Live CaseBehavioral InterviewAt least one reference checkWe want your experience to be clear, respectful, and transparent. Learn more about our hiring process on our candidate experience page.Job detailsPermanent positionFull-timeParis or BerlinHybrid work setup (up to 2 remote days per week)Start date: as soon as possibleWe welcome everyoneAt Doctolib, we are committed to improving access to healthcare for everyone. This translates into our recruitment process. We evaluate candidates based solely on qualifications and motivation, without any form of discrimination.The more diverse ideas are heard, the more our product will truly improve healthcare for all. You are welcome to apply to Doctolib, regardless of your gender, religion, age, sexual orientation, ethnicity, or disability.To ensure equal opportunities, we invite you to exclude personal information (e.g., pictures, age) from your applications. If you require any accommodation, please let us know for support during the hiring process.Join us in building the healthcare we all dream of!

Paris, FranceSales – Account Executive /Full-Time /HybridAt Brevo, we’re not just building a CRM. With our technology, we’re helping millions of organizations build lasting relationships with their customers.From emails and SMS to WhatsApp, Chat, and Marketing Automation, our tools are intuitive, powerful, and built to scale with every ambition. We give businesses a clear view of the customer journey, so they can focus on what matters: connection.As a certified B Corp, we’re proud to grow with purpose, committed to high standards of social and environmental impact, not just performance.Today, more than 500,000 businesses across 180 countries—from NGOs like Amnesty International to global brands like Carrefour, eBay, Louis Vuitton, and Michelin—trust Brevo to engage their audiences, cut through complexity, and deliver results. Our reliable technology and 75+ integrations help them create unparalleled customer experiences, without the usual tech headaches.We recently exceeded 200m ARR and reached a major milestone by becoming a Unicorn, backed by strong growth and global expansion - and we’re just getting started!We are looking for an exceptional individual contributor to target and sign key clients in French-speaking markets. As Account Executive, you won’t just close deals—you’ll shape Brevo’s growth in our key market. Your success will directly influence our market penetration, setting the stage for new opportunities and innovations in customer engagement.Your Impact at Brevo:Manage complex sales cycles in a leading SaaS company, and build strong relationships with Enterprise prospects, while standing for our unique value proposition.Represent the company and be responsible for the offer from meeting with new prospects to contract signature (discovery, demos, negotiation, etc.).Manage your pipe by applying effective sales techniques and methodologies (e.g SPICED methodology).Work closely with Solution Engineers, SDR, BDR, and you will have at your disposal all the tools and processes (CRM, etc) for your success.Be the best team player within your Sales team and other Sales teams, while working hand in hand with Marketing, Growth, Product, CSM teams...Participate in sales tradeshows and represent BrevoWhat you will acquire with this job: A very thorough SaaS industry knowledgeSales pitch & marketing knowledge on the Digital Marketing industryCoaching on the sales partConfidence to speak with C-level executives and also to the different technical & product Business UnitsWho you are:You have +4 years of proven sales experience in a SaaS B2B (Martech or CRM experience is a plus)A good knowledge of sales processes and methodologies both in complex sales environments as well as in faster sales cyclesYou have the ability to understand and clearly translate business problems into a pitch and business plan & find workarounds when needed to win with adoption of the right vocabulary related to our industryYou are agile, able to adapt to feedback and build new systems and processes with colleaguesYou are authentically curious, looking to understand people and their goalsYou are interested in learning about our customers, prospective and existing You’re excellent in written and spoken communication in French and EnglishWhy people love working at Brevo:A place to grow, together: Join an international team in a bright, collaborative office located in a vibrant neighborhood.Practical perks for everyday balance: RTT days off, 50% public transport reimbursement, Sustainable Mobility Package, and daily Swile meal vouchers (12.50/day).Learning, every step of the way: Access to English classes and 155,000+ courses on Udemy, plus a strong internal culture of knowledge-sharing and support.Flexible for life: A remote-friendly setup, budget to support your home workspace, and relocation assistance for international talents.Wellbeing that works: Top-notch private healthcare (70% covered), 6-week second-parent leave, extra time off if your child is sick, and several services related to prevention, health, and personal and professional wellbeing on the Welii platform.A culture that cares: From inter-office trips to regular team events, there are plenty of ways to connect beyond your day-to-day. You'll also find active social, green, and LGBTQIA+ communities, plus Work Council benefits via Leeto.Whoever you are, wherever you’re from, if this role speaks to you, we’d love to hear from you.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Informations générales Entité Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (1), Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Cette offre est enrichie de services et d'outils technologiques qui permettent de couvrir toute la chaîne de valeur de l'épargne. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui près de 2 300 milliards d'euros d'encours (2). Ses six plateformes de gestion internationales (3), sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs. Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 500 professionnels dans 35 pays. Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société. (1) Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2025 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2024 (2) Données Amundi au 30/06/2025 (3) Paris, Londres, Dublin, Milan, Tokyo et San Antonio (via notre partenariat stratégique avec Victory Capital) Référence 2026-110133 Date de parution 16/06/2026 Description du posteType de métierTypes de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources HumainesIntitulé du posteChargé(e) de Mobilité Internationale H/FType de contratCDIMissionsDescription du poste :Le département Mobilité Internationale de la DRH d’Amundi est responsable de la définition et mise en œuvre des politiques de mobilité internationale au sein du groupe Amundi et assure la gestion des mobilités internationales et transfrontalières au sein du groupe.Rattaché(e) à la Responsable Mobilité Internationale, vous agirez comme un expert de la mobilité internationale et piloterez de façon autonome un portefeuille de dossiers de mobilité (packages de rémunération, contrats, protection sociale, fiscalité, immigration, relocation), assurerez la coordination avec les équipes RH locales et prestataires externes, accompagnerez les collaborateurs tout au long de leur mobilité. Vous participerez également à l’amélioration des processus, des politiques et à la qualité de l’expérience collaborateur.Vos principales missions et responsabilités seront les suivantes :Gestion opérationnelle :Analyser les mouvements internationaux sur le plan fiscal, juridique et social en conformité avec les contraintes légales et réglementaires du pays d’origine et du pays d’accueilÉlaborer et suivre les packages de mobilité internationale et estimer les coûtsCollaborer et conseiller les équipes RH des entités françaises et internationales sur tous les aspects d’une mobilité internationaleAccompagner les collaborateurs en mobilité et répondre à leurs questions.Interagir avec notre conseil fiscal pendant la phase de préparation d’une mobilité et pour le suivi fiscal par la suiteInteragir avec les autres services de la RH et de l’entreprise (paie Finance) au sujet de certains projets et problématiques de mobilité internationale Missions transversales et projets :Participer aux actions de communication et formation autour des sujets de mobilité internationale et de la politique d’Amundi en la matièreParticiper à des projets transverses et à la révision des politiques de mobilité.Contribuer à l’amélioration des pratiques et politiques, des outils et des modes de fonctionnement internes.Localisation du posteZone géographiqueEurope, France, Ile-de-France, 75 - ParisVilleCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 / M2 et plusFormation / SpécialisationBac+5 en Ressources Humaines, Droit, ou École de commerceNiveau d'expérience minimum6 - 10 ansExpérience10 ans d’expérience en RH, dont 5 ans minimum dans un service de mobilité internationale en entreprise ou en cabinet ; une expérience en Gestion Individuelle RH serait un plus.Compétences recherchéesMaîtrise des différentes types de mobilités, de la rémunération des collaborateurs en mobilité et des fondamentaux juridiques nécessaires à la gestion des populations internationales (fiscalité, protection sociale, droit du travail, droit social).Organisé(e), rigoureux(se), précis(e), pragmatique, réactif(ve), sens du service, excellentes capacités relationnelles.Outils informatiquesMaîtrise des outils RH et bureautiques Back OfficeLanguesExcellente maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit

Informations générales Entité Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (1), Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Cette offre est enrichie de services et d'outils technologiques qui permettent de couvrir toute la chaîne de valeur de l'épargne. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui près de 2 300 milliards d'euros d'encours (2). Ses six plateformes de gestion internationales (3), sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs. Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 500 professionnels dans 35 pays. Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société. (1) Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2025 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2024 (2) Données Amundi au 30/06/2025 (3) Paris, Londres, Dublin, Milan, Tokyo et San Antonio (via notre partenariat stratégique avec Victory Capital) Référence 2026-112822 Date de parution 27/05/2026 Description du posteType de métierTypes de métiers Crédit Agricole S.A. - Administration / Services GénérauxIntitulé du posteResponsable de projets immobiliers H/FType de contratCDIPoste avec management NonCadre / Non CadreCadreMissionsAu sein de la Direction de l’Immobilier d’Amundi, rattaché hiérarchiquement au responsable de l’immobilier France, le Responsable de la gestion technique des bâtiments assure le pilotage de l’exploitation immobilière des locaux du Groupe, dans le cadre de la réglementation (IGH), en maitrisant les règles d’hygiène et de sécurité et ce, avec le souci d’une amélioration de la satisfaction utilisateur. Il apporte sa contribution aux projets immobiliers du périmètre.Les responsabilités du poste sont les suivantes :Piloter les projets et chantiers des immeubles d’exploitation d’AmundiContribuer aux projets immobiliers des sites en exploitation en y apportant ses compétences et son expertise sur le volet technique et administratifÊtre l’interface entre les projets « travaux » et l’exploitation des bâtiments Piloter le suivi budgétaire et contractuel des projets de la DirectionElaborer les cahiers des charges en lien avec son métier Participer aux AO de son domaine d’activité,Piloter les prestataires (bureaux d’étude, bureaux de contrôles)Participer et piloter les réunions de chantier si besoinVeiller à la bonne coordination des travauxPréparer les supports de présentation et de suivi des projets dont il a la charge à la DirectionDans le cadre de ses projets, piloter les opérations préalables à la réception et la réceptionVérifier la bonne réalisation des ouvrages et leur conformité réglementairesVérifier que les éléments techniques règlementaires sont transmis dans les délaisS’assurer du bon suivi administratif des dossiers dont il aura la chargeContribuer à la qualité des relations avec les clients internes et mesurer leur degré de satisfactionLocalisation du posteZone géographiqueEurope, France, Ile-de-FranceVille ParisTélétravailhybrideCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 3 / L3Formation / SpécialisationBac +3/4 de type licence, maîtrise ou d’écoles d’ingénieurs dans le domaine immobilier ou équivalent en termes d’expérience professionnelle.Niveau d'expérience minimum6 - 10 ansExpérienceSavoir : Connaissances des métiers de la constructionBonne maîtrise de la réglementation liée à l’exploitation d’un IGHMéthodologie de la conduite de projets immobiliersConnaissances techniques « tous corps d'état »Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)Langue : maîtrise de l’anglais (écrit/parlé)Savoir-faire : Piloter des prestatairesPiloter des travauxOrganiser et prioriser les taches des intervenantsSavoir fixer des objectifs clairsAvoir le sens du serviceRespecter les délaisAptitude / qualité :Autonomie, rigueur et sens des responsabilitésCapacités d’analyse et de rédactionCapacité à exposer clairement, à l’oral, des situations complexesVision globale de l’exploitation du bâtimentCapacité à prioriser et être une force de propositionSens de l’écoute et de la communicationQualités pédagogiquesCapacité d’adaptationParticularité : poste soumis à astreinte techniqueLanguesmaîtrise de l'anglais (écrit/parlé)

Description de l'entrepriseBPCE SA définit les orientations stratégiques du groupe et des réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne. En tant qu’organe central, il coordonne les politiques commerciales et représente le groupe et ses réseaux dans les instances réglementaires. BPCE SA prend également toute mesure utile pour garantir la liquidité et la solvabilité du groupe, la maîtrise de ses risques et son contrôle interne.Les missions remplies par BPCE offrent une vision transversale des enjeux économiques, stratégiques et humains du Groupe BPCE et créent ainsi un environnement toujours plus stimulant pour ses 3 500 collaboratrices et collaborateurs. Fiers de notre nature coopérative et de notre engagement sociétal, nous œuvrons au quotidien pour permettre à nos clients et à nos équipes de concrétiser leurs projets en toute confiance.Poste et missionsLa direction de la Coordination du Contrôle permanent de BPCE recherche un Contrôleur financier pour ses équipes de Contrôle Financier et Surveillance Filière.Vos missions seront les suivantes :Analyse et fiabilisation des processus de production de l’information comptable, financière et extra-financière : Prendre connaissance du domaine contrôlé et de l’adéquation du dispositif ;Mener des entretiens sur les domaines étudiés ;Evaluer les processus ou les dispositifs (en identifiant leurs principales zones de risques, les points d’amélioration, les points forts) et participer à leur fiabilisation ;Participer à l’établissement du Plan de contrôle sur la base de l’évaluation des risques, de l’analyse des processus et des informations comptables, financières et extra-financières publiéesContrôles permanents de 2ème niveau sur les processus comptables à partir d''une approche par les risques dans le cadre de l’arrêté des comptes et/ou dans le cadre de missions intercalaires : Organiser son planning d’intervention et participer à l’élaboration du plan annuel de contrôle ;Mettre en œuvre les guides de contrôles, les mettre à jour ou en identifier de nouveaux, en s’appuyant notamment, d’une part sur les processus/procédures/modes opératoires et travaux réalisés et formalisés au 1er niveau et, d’autre part sur les techniques d’audit/contrôle (contrôles de vraisemblance et de cohérence, contrôles par sondage, contrôles par remontée aux pièces justificatives, …) ;Contrôler le respect du corpus normatif (normes, référentiel) et documentaire (processus, procédures et modes opératoires) et des décisions prises par les comités spécialisés ou les organes de direction et de surveillance ;Restituer ses conclusions dans la Note de synthèse et auprès des métiers concernés et émettre des plans d’actions correctrices (ou préconisations) ;S’assurer de l’avancement, par les métiers concernés, des préconisations émises ou des recommandations émises ;Participer à la coordination des actions de contrôle interne et à l’animation du dispositif, en lien et en adéquation avec les autres fonctions de contrôles ;Participer aux projets transversaux portant sur le contrôle ou la mise en qualité de l’information financière et comptable ;Participer à l’organisation du dispositif d’audit légal et assurer, pour le compte du Comité d’audit, son contrôle.Participation au dispositif de supervision et d’animation de la filière : Contribuer et participer à la mise à jour du corpus normatif ou opérationnel (guides de contrôles) pour les entités ;Participer aux actions en cours en termes de développement d’automatisation et utilisation de l’IA dans la démarche de contrôle ;Participation à la revue indépendante des reports en fonction des domaines confiés selon la même approche citée ci-dessus et contribuer à l’actualisation du Livret des reports.Profil et compétences requises- Formation Bac +5 type Master 2 ou ESC spé Finance- ou Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG)- ou Diplôme d’Expertise ComptableExpérience d''auditeur financier et/ou audit interne et/ou production comptable bancaire ou de reporting comptable bancaireBon niveau d''anglais obligatoire (a minima B2/C1)

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Rejoignez le Hub Smart Business Transformation (SBT) de Onepoint, le collectif dédié à l’accompagnement des grandes transformations stratégiques par la Data et l’IA.Nous intervenons au cœur des décisions des directions générales, métiers et IT pour transformer les operating models, les processus et les modes de pilotage, en faisant de l’IA un levier concret de performance durable.Vous contribuez à des missions à fort enjeu : cadrage stratégique, définition de trajectoires Data & IA, gouvernance, pilotage de programmes de transformation et conduite du changement;Au sein du Hub SBT, la stratégie ne s’arrête pas aux recommandations : nous concevons et déployons des solutions concrètes, industrialisables, qui transforment réellement les pratiques et les usages côté clients.Onepoint investit fortement dans la montée en compétences de ses consultants, notamment sur les enjeux d’IA générative et agentique, appliqués à des cas d’usage réels, industrialisables et différenciants.Vous rejoignez une communauté active, rythmée par le partage d’expertises, les retours d’expérience, des temps conviviaux et des événements structurants comme le Revolution Summit.Vos nouveaux challenges pour ce poste : Evolution organisationnelle (réorganisation, homogénéisation des processus, Target Operating Model, Evolution des SI, etc.…) Digitalisation de la fonction finance et implémentation des solutions finance (type ERP)Pilotage de la performance et gain d'efficacitésPilotage de programmes (gestion et analyse des risques, audit, pilotage, contrôler…) Evolutions comptables (Technique comptable, contrôle de gestion, Normes IFRS, reporting…) et Implémentation des impacts réglementaires (Normalisation, reporting)Performances extra-financières (RSE)Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer : Profils recherchés à partir de 2 ans d’expérience (conseil, audit, finance d’entreprise)Compétences requises : Expertise en Finance : solide compréhension des principes financiers, des normes comptables et des enjeux spécifiques au secteur bancaire et d'assurance.Gestion de Projet : expérience avérée dans la gestion de projets de transformation, incluant la planification, l'exécution et le suivi des résultats.Analytique et Reporting : capacité à concevoir et à mettre en œuvre des outils de reporting avancés pour améliorer la prise de décision.Connaissance des Réglementations : maîtrise des réglementations financières et de conformité en vigueur dans le secteur.Esprit d’Analyse et de Synthèse : capacité à analyser des données complexes et à en tirer des recommandations stratégiques.Notre process de recrutement :Premier échange avec Marie DUPONT-BLIECQ : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min) Deuxième entretien avec un (e) Leader ou Leader + Associate : test sur les compétences avec potentiellement une étude de cas (durée : 1 heure)Troisième entretien avec un (e) Associate ou Leader : focus sur l’état d’esprit et évaluation du savoir être (durée : 1 heure) Quatrième entretien avec un (e) Leader ou Partner* : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe + partage des missions en cours. (durée : 1 heure) Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

This website uses cookies to ensure you get the best experience. D-EDGE and our selected partners use cookies and similar technologies (together “cookies”) that are necessary to present this website, and to ensure you get the best experience of it. If you consent to it, we will also use cookies for analytics and marketing purposes. See our Cookie Policy to read more about the cookies we set.You can withdraw and manage your consent at any time, by clicking “Manage cookies” at the bottom of each website page.Select which cookies you acceptOn this site, we always set cookies that are strictly necessary, meaning they are necessary for the site to function properly.If you consent to it, we will also set other types of cookies. You can provide or withdraw your consent to the different types of cookies using the toggles below. You can change or withdraw your consent at any time, by clicking the link “Manage Cookies”, which is always available at the bottom of the site.To learn more about what the different types of cookies do, how your data is used when they are set etc, see our Cookie Policy.Strictly necessaryThese cookies are necessary to make the site work properly, and are always set when you visit the site. Vendors Teamtailor AnalyticsThese cookies collect information to help us understand how the site is being used. Vendors Teamtailor MarketingThese cookies are used to make advertising messages more relevant to you. In some cases, they also deliver additional functions on the site. Vendors Linkedin CLIENT SERVICE·Paris· Hybrid Join D-EDGE as a Technical Support Specialist and become the primary technical partner for 18,000+ hotels worldwide! WHO WE ARE:Have you ever booked a hotel online? Then you’ve probably used D-EDGE without knowing it.Mission : Every day, we help more than 18,000 hotels worldwide to develop their online visibility and sales through leading-edge cloud-based e-commerce solutions. As a subsidiary of the Accor group, D-EDGE simplifies the life of independent hotels and hotel chains alike.Figures : D-EDGE Is the European No1 and World No3 hotel distribution technology provider in hospitality. With a team of more than 500 experts located in over 20 countries, D-EDGE provides localised support, services, and tools. 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The Technical Service Specialists (TSS) regularly forward user comments to the Product teams. To be as close as possible to our customers, the teams are located in each of our 22 offices, and the assistance can be reached more than 10 hours a day, thanks to a rotation of the teams, including weekends.The Technical Support team's main objective is to be our client's first point of contact when they experience technical difficulties. WHAT YOU’LL BE DOING:Create / Take ownership of cases in Salesforce proactively.Investigate & solve customers’ and internal issues in the shortest possible delayProvide prompt, professional and customised assistance to clients seeking advice on the use of D-EDGE products ;Increase knowledge, awareness, and autonomy of clients on the use of these products;Manage clients’ complaints concerning the issues with our suite of toolsResolve product issues by understanding, determining the cause of the problem, selecting and explaining the best solution to solve the problemOnce all checks are done, collect all needed info in order to escalate unresolved cases to a higher level (only trained agents are in charge of escalation to Level 2)Train, mentor and shadow Junior colleagues, using acquired experience and knowledge to guide the junior agents.You will be included in the weekend rotation, working with the weekend team you will cover a few weekends per yearWHAT YOU’VE GOT:The job has been tailored for you if: Your are native or fluent in French & EnglishYou have a high sense of customer relationshipExcellent communication skillsAbility to work with others in a close mannerGood multi-tasking skillsTechnical expert in related computer applicationsAble to react effectively and calmly in emergenciesThe icing on the cake: Experience with b2b technology companies or hotelsKnowledge of the Hospitality, GDS or OTAEfficiency in Excel, MS Word, Salesforce CRMGoogle SuiteSupport, Training, and teaching experience is a plusRECRUITMENT PROCESS :1. 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Job Description:Airbus Defence & Space recherche un/une Consultant Interne SAP ME/PP (f/h/x) pour rejoindre notre équipe ERP Production and Manufacturing basé à Elancourt, France.Vous ferez partie d'une équipe qui développe et optimise notre paysage SAP au sein du domaine de la fabrication. Au sein de l'équipe ERP Production and Manufacturing, vous serez impliqué(e) dans le support, l'optimisation et le développement de notre architecture SAP visant à couvrir l'ensemble du périmètre cible fourni par le programme ERP, en étroite collaboration avec les autres domaines fonctionnels (Supply Chain, Logistique, Qualité, Service Client et Finance).Votre environnement de travail :A deux pas du Château de Versailles et située à proximité de Paris, Elancourt est une ville dynamique, faisant partie de l'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines. La ville propose diverses activités culturelles et de plein air grâce à un riche réseau d'associations. Plusieurs options sont disponibles pour se rendre sur le site d'Airbus par les transports en commun.Note : Le titulaire du poste sera basé en France et pourrait être amené à effectuer des déplacements professionnels occasionnels dans ce cadre international.Parce que nous prenons soin de vous :Avantages financiers : Salaire attractif, accords d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus, plan d’actionnariat salarié sur la base du volontariat, avec attribution d'actions gratuites en fonction du nombre d'actions souscrites.Équilibre vie privée / professionnelle : Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et sportives et d’autres services.Bien-être / santé : couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès).Selon le site : centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage.Développement individuel : des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale).Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.Vos challenges :Agir en tant qu'expert fonctionnel et technique pour les modules SAP MII/ME et SAP PP, assurer un support approfondi et comprendre les flux d'informations de bout en bout (Windchill, ESB, SAP P11, SAP MII, SAP ME).Analyser les besoins métiers des parties prenantes de la production, les traduire en solutions SAP efficaces, puis concevoir, configurer, personnaliser et déployer de nouvelles fonctionnalités et améliorations dans SAP ME/PP.Réaliser les tests système, coordonner les tests d'acceptation utilisateur (UAT), fournir la formation ainsi que la documentation aux utilisateurs finaux et participer à la planification, l'exécution et au go-live des projets SAP.Collaborer avec les autres consultants SAP, les équipes informatiques et les unités opérationnelles pour garantir une intégration transparente entre les différents modules et systèmes.Résoudre les incidents complexes SAP ME/PP pour garantir la stabilité du système, identifier de manière proactive les opportunités d'optimisation des processus et rester informé des évolutions et meilleures pratiques SAP.Votre profil :Expérience professionnelle confirmée en tant que Consultant Interne SAP (ou rôle similaire), avec une spécialisation forte sur les modules SAP ME et/ou SAP PP.Diplôme de niveau Bac+5 (Master, école d'ingénieurs ou équivalent) en informatique, technologies de l'information, ingénierie ou domaine connexe.Compréhension approfondie des processus de fabrication et de leur modélisation dans SAP, incluant une solide expérience en configuration SAP ME (données de base, ordres de fabrication, shop floor control, intégration système).Solides connaissances des fonctionnalités SAP PP (MRP, ordres de fabrication, fabrication discrète, planification des capacités) ; une expérience avec SAP S/4HANA et une familiarité avec les technologies d'intégration (IDocs, APIs) constituent un atout majeur.Excellentes capacités d'analyse, de résolution de problèmes et de communication, alliées à une aptitude à travailler de manière autonome et au sein d'une équipe multiculturelle (Un niveau fluide en anglais est requis ; la maîtrise du français est un plus).Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant ! ----------------------------------------EN VERSIONAirbus Defence and Space is looking for a SAP ME/PP Inhouse Consultant (f/m/x) to join our ERP Production and Manufacturing team based in Elancourt, France.You will be part of a team developing and optimizing our SAP landscape within the manufacturing domain. As part of the ERP Production and Manufacturing team, you will be involved in supporting, optimizing, and developing our SAP landscape within the manufacturing domain aiming at covering the full scope of the target landscape delivered by the ERP program.The job holder will be located in France. The position will require occasional business trips as the working environment is international.Your working environment:A stone’s throw away from The Palace of Versailles and located near Paris, Elancourt is a dynamic city, part of Saint-Quentin-en-Yvelines agglomeration. The city offers various cultural and outdoor activities through a rich network of associations. Several options are available to get to Airbus site by public transport.How we care for you:Financial rewards: Attractive salary, agreements on success and profit sharing schemes, employee savings plan abounded by Airbus and employee stock purchase plan on a voluntary basis.Work / Life Balance: Extra days-off for special occasions, holiday transfer option, a Staff council offering many social, cultural and sport activities and other services.Wellbeing / Health: Complementary health insurance coverage (disability, invalidity, death).Site Services: Depending on the site: health services center, concierge services, gym, carpooling application.Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, expert career path, accelerated development programmes, national and international mobility.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.Your challenges:Act as a subject matter expert for SAP MII/ME and SAP PP modules, providing in-depth functional and technical support, and understand end-to-end information flow (Windchill, ESB, SAP P11, SAP MII, SAP ME). Troubleshoot and resolve complex SAP ME/PP issues, ensuring system stability and performance.Analyze business requirements from manufacturing stakeholders and translate them into effective SAP solutions. Design, configure, customize, and implement new functionalities and enhancements within SAP ME and PP.Perform system testing, user acceptance testing (UAT) coordination, and provide end-user training and documentation. Participate in project planning, execution, and go-live activities for SAP-related initiatives.Collaborate with other SAP consultants, IT teams, and business units to ensure seamless integration across modules and systems.Proactively identify opportunities for process improvement and system optimization within the manufacturing landscape. Stay up-to-date with SAP advancements and best practices, particularly within the ME/PP domain.Your profile:Proven professional experience as an SAP Inhouse Consultant or similar role, with a strong focus on SAP ME and/or SAP PP.Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science, Engineering, or a related field.Deep understanding of manufacturing processes and their mapping in SAP systems, including extensive experience in SAP ME configuration (master data, production orders, shop floor control, and integration with other systems).Strong knowledge of SAP PP functionalities (MRP, production orders, discrete manufacturing, and capacity planning), experience with SAP S/4HANA, and familiarity with integration technologies (e.g., IDocs, APIs) between SAP and other manufacturing systems.Excellent analytical, problem-solving, and communication skills, combined with the ability to work independently and as part of a multi-cultural team (Fluency in English is required; French language skills are a plus).Take your career to a new level and apply online now! #LI-MN1This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus Defence and Space SASEmployment Type:Permanent-------Classe Emploi (France): Classe G13Experience Level:ProfessionalJob Family:Digital By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: Paris Area; Toulouse AreaType: Full time

Type de recrutement : ‎ CDI‎ Domaine de compétences :Négociation internationale en économie et finance‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ Présentation de la direction générale et du serviceLa Banque de France recrute un " Spécialiste reporting réglementaire bancaire" H/F pour renforcer ses équipes.Vous serez intégré à l'Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR) qui a pour missions principales d'assurer le contrôle prudentiel des banques et des assurances, de contribuer au maintien de la stabilité financière et de veiller à l'élaboration et à la mise en oeuvre de mesures de prévention et de résolution des crises bancaires. L'ACPR est une autorité adossée à la Banque de France, qui est l'employeur de son personnel. Elle est présidée par son Gouverneur, et comprend plus de mille collaborateurs répartis en une douzaine de directions.Au sein du Pôle Stabilité Financière, à la Direction des Affaires Internationales, vous rejoindrez le Service des Affaires Comptables Internationales en charge de la réglementation comptable et du reporting financier et extra-financier, composé d'une douzaine de collaborateurs.Au sein de ce service, le pôle Banque a pour missions de :o participer aux négociations sur les normes comptables et d'information financière, et sur le reporting pour les banques, dans les instances internationales (Comité de Bâle), européennes (ABE, BCE) et françaises (ANC) ;o apporter une expertise en interne, notamment aux services de contrôle bancaire, sur l'interprétation de ces normes et reportings concernant les banques ;o piloter les travaux et réflexions sur l'évolution des reportings comptables et financiers nécessaires au contrôle prudentiel des banques.Descriptif de missionVotre rôle au sein de l'équipe:o Participer à des groupes de travail français, européens ou internationaux pour analyser les projets de reportings concernant les banques et défendre les positions de l'ACPRo Préparer des réponses aux consultations écrites des organismes nationaux, européens ou internationauxo Rédiger des notes et des supports d'intervention pour les Gouverneurs et les Secrétaires généraux de l'ACPRo Participer à des réseaux internes, solliciter leur contribution aux notes et réponses aux consultationso Répondre aux questions des équipes de contrôle sur la mise en oeuvre de ces reportingso Répondre aux questions de la Place, préparer des réunions de concertationo Animer des formations en interne ACPR‎ Profil recherché:‎ Descriptif de missionVotre rôle au sein de l'équipe:o Participer à des groupes de travail français, européens ou internationaux pour analyser les projets de reportings concernant les banques et défendre les positions de l'ACPRo Préparer des réponses aux consultations écrites des organismes nationaux, européens ou internationauxo Rédiger des notes et des supports d'intervention pour les Gouverneurs et les Secrétaires généraux de l'ACPRo Participer à des réseaux internes, solliciter leur contribution aux notes et réponses aux consultationso Répondre aux questions des équipes de contrôle sur la mise en oeuvre de ces reportingso Répondre aux questions de la Place, préparer des réunions de concertationo Animer des formations en interne ACPR‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Type de recrutement : ‎ CDD‎ Domaine de compétences :Services aux entreprises‎ Ville :Paris‎ Département :Hauts-de-Seine‎ Description du poste:‎ COTATION DES ENTREPRISESCollecter et traiter l’ensemble des informations permettant d’apprécier les risques associés à une entrepriseProposer des cotations et/ou indicateurs des entreprises sur la base d’informations financières et/ou extra-financières et/ou climatiquesMener des entretiens bilatéraux avec les dirigeants des entreprises et rédiger les comptes rendus associésParticiper aux enquêtes de conjonctureAssurer la mise à jour et la fiabilité des donnéesSENSIBILISATION ET PROMOTIONParticiper à la promotion des offres de service à l’économieSensibiliser les entreprises aux enjeux économiques, financiers et/ou climatiquesParticiper à des actions de formation et/ou d’informations d’éducation budgétaire, financière et économique‎ Profil recherché:‎ Connaissance du domaine métierDéveloppement durableAvoir le sens de la communicationFaire preuve de pédagogieFaire preuve de méthodeFaire preuve d'esprit de synthèseFaire preuve de discernementAnalyse financièreComptabilité financièreMéthodes de cotation des entreprisesTechniques de financementConnaissance des outils, logiciels spécifiques au métierPrincipaux aspects légaux et réglementaires de l'emploiTechniques d'entretienTechniques d'évaluation et de contrôle des risques‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARIS LA DEFENSEType:

This website uses cookies to ensure you get the best experience. D-EDGE and our selected partners use cookies and similar technologies (together “cookies”) that are necessary to present this website, and to ensure you get the best experience of it. If you consent to it, we will also use cookies for analytics and marketing purposes. See our Cookie Policy to read more about the cookies we set.You can withdraw and manage your consent at any time, by clicking “Manage cookies” at the bottom of each website page.Select which cookies you acceptOn this site, we always set cookies that are strictly necessary, meaning they are necessary for the site to function properly.If you consent to it, we will also set other types of cookies. You can provide or withdraw your consent to the different types of cookies using the toggles below. 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With 17,000+ hotels worldwide trusting our solutions and operations across Europe, Asia and the Americas, we have established ourselves as a global leader, shaping the way hotels connect with guests and maximize revenue.Ranked No.1 in Europe and No.3 worldwide, D-EDGE combines the expertise of 500+ professionals in 20+ offices, delivering localized support, innovative services, and cutting-edge tools to help hoteliers thrive. With its global network of 500+ partners, D-EDGE offers an ever-expanding ecosystem that fosters collaboration and growth.At D-EDGE we are driven by these 4 key values: We care about people #PEOPLE FIRST We dare to share #OPEN COMMUNICATION We embrace change #ADAPTABILITY We go the extra mile #GO BEYOND‍‍‍ THE ROLEThe Connectivity Project Manager is responsible for coordinating all types of technical integrations, from connectivity project management to the day-to-day internal or external follow-up of operational issues.The Connectivity Project Manager leads the success of our partners & clients’ project integrations. Its main missions are :Coordinate connectivity projects to ensure a seamless level of integration in all the D-EDGE products.Ensures that all project deliverables meet business needs and functional specifications.Coordinate with the API Integration Specialist for resolving issues or clarifying requirementsTracks progress, manage risks, and communicate with stakeholdersSupports the Head of Connectivity in ensuring consistent functional alignment across projects.Acts as the liaison between business stakeholders, technical teams, and project managers on specific topics such as Distribution, Payments, etc.Reviews and validates functional requirements, user stories, and use cases for multiple projectsKey responsibilities highlight:Expertise in D-EDGE APIs ecosystemDevelop a deep understanding of D-EDGE platform & its APIs.Comprehensively manage and update API documentation in cooperation with internal stakeholders.Drive API evolution/upgrade proposals for business enhancements by collecting clients and partners feedback & needs.Identify synergies between products to develop and improve our ecosystem consistency.Actively identify and report bugs to the R&D team.Provide internal documentation for their use and for support/debugging.Project management of the clients and/or partners integrationProvide tailored guidance for a seamless API implementation, whether the integration is based on D-EDGE API or 3rd party one, from project inception to project release.Assist partners in resolving implementation challenges.Ensure a proper project follow-up to both internal stakeholders and external consumers using project management tools & documentation.Handle multiple projects concurrently and adjust priorities based on business needs.Gather and incorporate feedback from partners to enhance the partner experience in implementing or upgrading our APIs.Client facing, including participation in clients calls and providing the API expert point of view.Ensure a good technical relationship & experience for clients and/or partnersDraft internal and external documentations/guides related to each interface to ensure a seamless client onboarding and proper internal comprehension of each of them.Provide connectivity tribe and partners with the D-EDGE vision on future evolutions on our products.Actively contribute to the projects aiming at maintaining D-EDGE brand positioning and ensuring partner and clients satisfaction on their integration experience, such as the API Portal, integration surveys, Partner Portal, etc.‍️WHAT YOU'LL BRINGHard skillsProject management & multi-tasking: ability to handle multiple projects simultaneously, prioritize effectively, and meet deadlines; experience with tools like JIRA and Confluence.Industry knowledge: good understanding of the hospitality or travel industry, with experience in system integration and connectivity.Technical expertise: familiarity with API standards (REST, SOAP, XML, JSON) and tools like Postman; knowledge of SQL, HTML, or JavaScript is a plus.Languages: fluent English (spoken & written) required; French or other languages are a plus.Soft skillsStrong communicator, able to adapt to technical and non-technical audiences.Team player with excellent collaboration skills in an international environment.Autonomous, adaptable, and proactive with a problem-solving mindset.KPIProjects deliveryTeam objectives contributionBusiness KPIProfile3–5+ years’ experience in technical coordination, project management, or client/partner delivery roles.Comfortable with B2B platforms (extranets, admin portals) and daily use of tools like Postman, JIRA, and Confluence.Background in business, engineering, or a technical/operational role; experience in the hospitality or travel industry is highly valued.RECRUITMENT PROCESS :1. Meeting with HR - 30 minutes2. Meeting with the hiring manager - 45 minutes3. Case study + restitution with stakeholders (Partnership, other PjMs, tech team) - 1 hour4. Meeting with the Product Director, Payment & Connectivity - 30 minutesDepartment PRODUCTS Role Connectivity Project Manager Locations Barcelona, Paris / Bordeaux, Lisbon Remote status Hybrid Employment type Contract PRODUCTS·Barcelona, Paris / Bordeaux, Lisbon· Hybrid Loading application form

Type de contrat :Fixed-Term ContractAnalyste risque de crédit et de portefeuille - Secteur Transport H/FModified on 14/08/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : Risk Management / ControlNuméro de l'offre : 2026-114327Job descriptionLe département Risques et Contrôle Permanent (RPC) a pour rôle de proposer un niveau de risque à la gouvernance de la Banque et de s'assurer que ses activités restent cohérentes avec les objectifs stratégiques fixés. Ainsi, dans un environnement en constante évolution et tourné vers des enjeux RSE, vous aiderez au développement de la Banque en analysant les risques pris.Dans nos équipes, vous soutiendrez l'activité et protégerez le compte de résultat et le bilan de la Banque des risques provenant des quatre catégories principales que sont les risques de crédit, de marché, opérationnels et de liquidité.Au plus proche des problématiques métiers, vous aurez une perspective de tous les métiers de la Banque et contribuerez au développement de l’activité sur une clientèle de grands Corporates et d’Institutions Financières.Au sein du département Secteurs Corporates et Structurés (SCS), vous serez en charge du suivi des risques sur les financements octroyés aux clients Corporates et sur les financements Structurés dans toutes les dimensions (géographiques, sectorielles et produits). Vous interagirez de façon continue avec les métiers, les autres composantes de RPC et la Direction des Risques du Groupe Crédit Agricole.Dans le Département SCS, vous intégrerez une équipe d’analystes en charge des financements Corporate et Structurés dans les secteurs du Transport (Aéronautique, Maritime et Rail). Encadré(e) par des Analystes Seniors, vos missions seront centrées sur l'analyse des risques des groupes, des contreparties et des transactions proposées principalement par les métiers.A ce titre vous aurez la charge des missions suivantes :Analyser les demandes émanant des équipes commerciales en France et à l’international ;Rédiger (principalement en anglais) des opinions argumentées et fondées sur la documentation financière, les due-diligences (financières et extra financières -dimension ESG notamment, très importante pour le secteur Transport - commerciales, fiscales…), le rapport des lignes Métiers, les études secteurs (internes/externes) et les échanges avec le Métier, les Analystes Seniors et les autres collaborateurs de la banque ;Présenter votre opinion à la hiérarchie et prendre part aux comités de crédit de la banque ;S’assurer de la cohérence des notations internes des groupes et contreparties proposées par les métiers avec les méthodologies internes.Participer aux projets transverses qui incombent à l’équipe (Mise à jour de la méthodologie – backtesting, révision des stratégies, revues de portefeuille, etc.).Echanger avec les équipes des lignes Métiers (en France et à l’étranger), les Analystes Crédit, Pays et Secteur ainsi que les nombreux collaborateurs d’autres départements de la banque (Coverage, Compliance, Finance, Méthodologie…).Saisie et vérification dans les outils Phidias / Eurecca / Anadefi, suivi des anomalies détectées par différents services de RPC.Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationDiplômé d’une grande école ou universitaireUne première expérience en analyse des risques en première et/ou deuxième lecture au sein d’une BFI est souhaitée et serait un plus si elle est en lien avec les financements structurés.Minimum experience level0-2 yearsSkills neededCompétences métiers :Connaissances des techniques et produits bancairesMaîtrise de l’analyse financière (analyse stratégique et financière d’entreprises)Solides aptitudes rédactionnellesEsprit d’analyse et de synthèse.Connaissances juridiques (droit du crédit, garanties…)Compétences comportementales :Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et prise d’initiative.Fortes capacités de travail en équipe. Aisance relationnelle et capacités éprouvées de négociationDynamique, esprit constructif, capacité à coordonnerIT toolsBonne maîtrise des outils bureautiques.Une connaissance des outils liés au processus d’octroi (Anadefi, Phidias, …) serait un plus.LanguagesAnglais courantAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Lieu : Meudon, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienEn nous rejoignant à Meudon, vous rejoignez le siège social du Groupe Thales situé en bord de Seine et organisé en un véritable campus, regroupant notamment nos activités d’identité et de sécurité numériques.ThalesCybersecurity & Digital Identity is a global leader in digital security, bringing trust to an increasingly connected world. We design and deliver a wide range of products, software and services based on trhee core technologies: digital identification, data protection and application security.Thales is an analyst-recognized, cybersecurity leader—championing the fight to secure data and applications wherever they reside. Once deployed, our solutions proactively identify, evaluate, and eliminate current and emerging threats, so you never have to choose between innovating for your customers and protecting what matters mostIf you’re looking for new opportunities, and ready to join a high-skilled multicultural team, willing to travel, we are now looking for a Embedded Technical Account Manager to join the Team, to be based in France, in Paris area.What will you do?As a Embedded Technical Account Manager within Thales, you will:Provide in-depth eSIM pre-sale support to the Sales, Customer/VLA Customer including analysis of client/global group eSIM requirements.Project management within BAP process with writing and implementing of the technical specifications using dedicated internal tools and processesProvide in-depth eSIM post-sale support to customer/VLA with in depth technical analysis and troubleshootingBe very technically oriented and pay extra attention and focus in technically detailed implementationsCommunicate clearly and Adapt quickly to any customer technical requirements and need, by providing adapted answers in order to create customer technical intimacyAnimate, Educate & Support the network of technical consultants acting on the local accounts of the VLA.Help the global & local sales force to understand what solution already exist in Thales DIS to improve efficiency in developments & create synergies between local accounts teams.Ensure feedback to the corporate product marketing, R&D & technical teams on technical features required by the customer/global customer, in full coordination with the Sales & marketing teams.Assist the Thales DIS sales & marketing forces defining and/or positioning existing or new eSIM products.Provide adhoc expert support and/or training to customer, VLA, local eTCs working on Global products.About YouTo succeed in this job, you should have:Technical skills:Master’s degree in engineering, Computer Science or Telecom.An additional degree or affinity in Business or Commercial engineering would be preferred.Prior SIM/eSIM Technical Consulting experience is required (10 years)10 years’ Experience in smart cards and in wireless devices is necessaryUnderstanding of telecom different access network environment (GSM/UMTS/CDMA/LTE/5G) is neededUnderstanding of 3GPP, 3GPP2 and GSMA standards is requiredHave very good knowledge of the different RSP/eUICC Standards SGP.02 (M2M), SGP.22 (CE) and even the future SGP.32 (IoT). Shall be able to understand and explain in detail such standards to a customerThink out of the box in order to be able to serve new IoT eUICC players/customers asking for innovative solutions for eUICC: CE doing M2M, M2M doing CE and a mix of different other combinations.Having innovator mindset to accompany our customers in their new successful eUICC journeyHave optionally extra valuable experiences on other specialized related domains like HSMs, Software development, Block chain, ...Experience in business communications to clearly present technical featuresSoft skills: Organized and detailed-orientedCustomer and business-orientedMulti-tasking and able to manage high stress with many precise work items going at once and communicated with various companiesExcellent Written and Communication Skills overall and on technical aspectsGood interpersonal skillsSelf-motivatedQuick Learner and team playerFluent in at least English and FrenchWhat do we offer?Flexible working hours.Intensive working days on Fridays and during August.Remote-friendly - 2/3 days a week working from home.Restaurant allowance and social benefits (health insurance, kindergarten).Thales is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, ancestry, pregnancy, age, sexual orientation, gender identity, marital status, protected veteran status, medical condition or disability, or any other characteristic protected by law. Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !SummaryLocation: MeudonType: Full time

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Votre futur collectif Rejoignez votre nouveau collectif de +100 talents passionnés et pleins d’ambitions, Développez vos compétences en deal, risque et en finance d’entreprise, Adressez les enjeux du CFO et des Directions Générales en France comme à l’international en vous inscrivant dans des moments clés de transformation des organisations que ce soient des transformations métiers ou technologiques, des évolutions réglementaires mais également des contextes de « deal » et de marché (croissance externe, évolutions du capital, cessions d’actifs, …) Evoluez dans nos espaces de vie au Trocadéro avec une vue imprenable sur la Tour Eiffel, Participez à la transformation de la fonction finance, suivez les évolutions réglementaires stratégiques et contribuez à la sécurisation de programmes de création de valeur. Vos nouveaux challenges pour ce poste : Pour accompagner notre croissance au sein du collectif d’expertise Deal, Risk & Finance, nous recrutons un consultant en Transformation Financière. Notre proposition de valeur adresse trois temps forts chez nos clients : La transformation et l’optimisation de la fonction Finance et des acteurs financiers La conformité avec les évolutions règlementaires stratégiques La sécurisation de programme de création de valeur Vous interviendrez entre autres sur les missions suivantes : L’accompagnement des Directions Financières et des C-Level en général Le pilotage de projet de transformation métiers L’optimisation de la performance La transformation réglementaire Les enjeux ESG (e.g., offre produit, reporting financier et extra-financier) L’accompagnement dans le choix de solutions technologiques La digitalisation de la fonction Finance La communication financière L’accompagnement de Directions des Risques (CRO) La conformité et le contrôle interne L’optimisation et la disponibilité du capital En particulier, vous capitalisez sur l’organisation horizontale de Onepoint pour intégrer à vos missions une dimension technologique inédite sur le marché du conseil en Risk & Finance ! En tant qu’intrapreneur au sein de Onepoint, vous participerez fortement aux chantiers internes autour du développement et du renforcement de nos offres pour nos clients, du recrutement des nouveaux talents, du développement commercial en participant à des réponses à appels d’offres ou encore à la production de contenu (e.g. livre blanc, point de vue marché). Le champ des possibles est illimité, vous pourrez apporter votre touche personnelle et participer au développement du collectif grâce à votre singularité et votre créativité ! Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer : Vous êtes diplômé d’une grande école de commerce et/ou d’une école d’ingénieur et avez entre 1 et 5 ans d’expérience dans le conseil, idéalement dans nos contextes d’intervention (conseil aux directions Financières, ESG, Confirmité) Vous maîtrisez le français et l’anglais Autonome et proactif, vous êtes force de proposition. Vous disposez d’un véritable sens de la relation client et vous êtes habitué à travailler dans un environnement agile Vous êtes curieux et faites preuve d’ouverture d’esprit Vous êtes sensible à votre développement et à celui de vos pairs Vous aimez le travail collectif et la transmission du savoir-faire Notre processus de recrutement Premier échange téléphonique : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min) Deuxième entretien avec un Associate ou Leader : focus sur vos souhaits et motivations, présentation de l’entreprise (durée : 1 heure, Teams ou présentiel) Troisième entretien avec Associate expert ou Leader : évaluation de vos compétences, étude de cas ou mise en situation, descriptif de nos projets (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)) Quatrième entretien avec un Partner : projection sur votre rôle au sein de Onepoint (durée : 1 heure) Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

AUD02167La Défense, Île-de-FranceCDIAuditAudit financier et extra-financierEmailVos ChallengesPrêt à franchir une nouvelle étape dans votre parcours et à rejoindre les équipes Financial Services de KPMG, leader de l’audit sur les secteurs financiers ? En tant qu’auditeur expérimenté, vous jouerez un rôle clé auprès des acteurs majeurs de l’économie :Assurance : Grands groupes d’assurance et de réassurance, institutions de prévoyance, mutuelles.En tant que Auditeur Expérimenté – FS Assurance (F/H) , vous interviendrez sur des missions à forts enjeux, en contribuant directement à la qualité et à la fiabilité des informations financières et extra-financières (CSRD) de nos clients :Piloter les étapes clés de l’audit : planification, contrôle interne, tests, rapports et restitution ;Identifier les risques significatifs (crédit, liquidité, passifs d’assurance, conformité...) et proposer des recommandations ciblées ;Collaborer avec des interlocuteurs de haut niveau (DAF, Risk managers, actuaires, investisseurs) et les experts internes en transverse ;Challenger et appliquer les normes comptables et ESG (French GAAP, IFRS, ESRS, taxonomie); Encadrer et accompagner des équipes juniors et confirmées ; Contribuer au développement commercial (propositions, soutenances clients) ;Participer aux initiatives internes (formation, recrutement, actions écoles, ateliers innovation).Votre ProfilPourquoi vous ? Parcours académique : Formation supérieure (Bac+5) d’une école de commerce, d’ingénieur ou université/IAE avec une spécialisation en finance, comptabilité, audit, et avec un parcours DSCG en cours d’obtention ou obtenu ;Expérience requise : A partir de 2 ans en audit financier, idéalement dans les secteurs de l'Assurance ;Compétences techniques : Maîtrise des normes comptables et extra-comptables (IFRS, French GAAP, CSRD) et capacité à les appliquer dans des environnements complexes ;Compétences comportementales : Rigueur, curiosité et esprit d’analyse, alliées à d’excellentes aptitudes managériales et relationnelles. Vous savez encadrer, motiver et développer vos équipes, tout en travaillant efficacement en collaboration avec différents métiers ;Compétences linguistiques : Niveau d’anglais professionnel (minimum B2). La maitrise d’une troisième langue est un atout ;Compétences appréciées : Intérêt marqué pour les environnements en transformation, avec une appétence pour l’innovation, la digitalisation et l’intégration de l’IA dans les processus financiers.Votre environnement de travailA propos de KPMG :Premier cabinet pluridisciplinaire en FranceEmployeur préféré du secteur audit & conseil (selon le classement Universum Business 2025)4 métiers d'excellence : Audit, Conseil, Droit & Fiscalité (KPMG Avocats) ainsi que leurs fonctions corporate, pour répondre, entre autres, aux enjeux d'innovation et de transformation de ses clients - du CAC 40 aux ETIDes équipes à taille humaine dans 45 bureaux en France et 140 pays pour Grandir ensemble et Impacter positivementModalités de travail :Localisation : La Défense, Tour EQHOType de contrat : CDIDate de début prévue : 04/05/2026Mode travail : HybrideTous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.N'attendez plus, rejoignez un environnement de travail de qualité où le sens du collectif est clé.Pourquoi nous rejoindre ?Un parcours d'intégration structuré, des formations continues et sectorielles et un accompagnement dédié pour les examens et certifications comptables (DSCG, DEC…) ;Un management de proximité et un fort esprit collectif. Une vie d’équipe rythmée : afterworks, séminaires, team building, tournois sportifs ;Des perspectives d’évolution claires, avec une montée en responsabilité rapide ;Intégrer une entreprise à Mission engagée et la possibilité de rejoindre la Fondation KPMG, pour contribuer à des projets porteurs de sens ;Évoluer dans un environnement digital, innovant et international, propice à l’apprentissage et au développement de vos compétences.

Description de l'entrepriseWavestone est un cabinet de conseil, qui a pour mission d'accompagner les entreprises et organisations dans leurs transformations stratégiques dans un monde en constante évolution, avec l’ambition de générer des impacts positifs et durables pour toutes ses parties prenantes.Forts de plus de 5 500 collaborateurs talentueux et engagés à travers l'Europe, l'Amérique du Nord et l'Asie, nous disposons d'expertises sectorielles de premier plan et d'un portefeuille de savoir-faire cross-sectoriels, nous permettant d'adresser à 360 les grands programmes de transformation de nos clients.Chez Wavestone, nous sommes convaincus que la réussite professionnelle et l'épanouissement personnel vont de pair. C'est pourquoi nous offrons un environnement de travail stimulant, inclusif et bienveillant, où chacun peut s’épanouir et atteindre son plein potentiel.Wavestone est coté sur Euronext, à Paris, et labellisé Great Place to Work.Toutes nos offres sont disponibles sur notre site carrière.Description du posteL’agilité et la digitalisation des processus, la valorisation de la donnée, la contribution aux objectifs de développement durable sont des enjeux clés pour nos clients, constituant l’agenda prioritaire des CFO (Chief Financial Officer) et CPO (Chief Procurement Officer), respectivement en charge des fonctions Finance et Achats.Vous aurez l’opportunité d’accompagner et d’impacter directement les transformations les plus profondes engagées par nos clients au sein des directions Financières et Achats, s’inscrivant souvent dans une dimension internationale et multiculturelle avec des interlocuteurs de haut niveau, dans des secteurs variés de l’Industrie, de l’Energie et des Services.Vous aurez ainsi la possibilité d’intervenir sur l’ensemble de notre large panel de savoir-faire, typologies de missions et phases d’un projet (du cadrage au déploiement) en accompagnant les transformations de grands groupes notamment sur les problématiques de :Pilotage de la performance financière et extra-financière (dont indicateurs de Sustainability)Transformation des organisations Finance & Achats : diagnostic, définition et mise en œuvre de modèles opérationnels ciblesRefonte / digitalisation des processus et des SI Finance et/ou Achats : déploiement de solutions ERP, EPM, BI / Data Visualization, Source-to-Pay, Procure-to-Pay et Contract ManagementEn tant que Senior Consultant.e / Manager au sein de notre Business Unit TIME (Transport, Infrastructure, Manufacturing & Energy) à Paris, vous serez un membre clé du collectif managérial de la practice, et pourrez capitaliser sur votre expérience et vos connaissances des fonctions Finance et Achats pour accompagner nos clients dans leurs projets, en adressant également d’autres domaines de compétences clés dans la transformation (Data & process digitalization, IS Transformation, Sustainability, Change Management).Vous serez amené.e à piloter des équipes de consultants, vous saurez guider les échanges avec nos clients et les accompagner dans la mise en œuvre de leurs projets, en étant le garant de l’excellence et de la qualité fournie tout au long du projet.Vous participerez plus largement et dans une logique d’innovation permanente au développement et à la vie de la BU et du cabinet à travers :La contribution active au développement commercial de la BU : détection d’opportunités, participation aux rendez-vous d’avant-vente (pitches, qualification, soutenances), contributions aux propositions commercialesL’encadrement et l’accompagnement de consultants sur des missions clients ou sur des projets internes, en ayant le cas échéant l’opportunité d’endosser le rôle de Career Development Manager auprès d’un ensemble de collaborateurs dont vous aurez la charge managériale dans une logique de progression, développement et fidélisation au cabinetLa contribution au bon fonctionnement et au développement de notre practice, à travers les activités relatives au recrutement, aux formations dispensées en interne, à l’organisation d’évènements, et plus généralement la contribution au pilotage de la performance de la practiceLa contribution au thought leadership, avec notamment la publication d'articles, points de vue et benchmarks en particulier sur notre site internet et les réseauxLe développement de nos assets : Shake 'up, The Factory, CréaDesk, Machine Learning & Data Lab, Research & Knowledge CenterQualificationsDiplômé.e d’une grande école de commerce, d’ingénieurs ou d’une grande université, vous disposez d’une expérience comprise entre 4 et 8 ans, acquise au sein d’un cabinet de conseil, d’un cabinet d’audit ou en responsabilité projet / opérationnelle au sein d’une direction Finance ou Achats.Vous possédez un excellent relationnel, une grande rigueur et un sens prononcé pour le travail de qualité.Vous faites preuve d’une excellente capacité d’adaptation et d’agilité quelle que soit la situation.Vous savez faire preuve d’une forte autonomie dans la réalisation de vos projet (planning, gestion de charge, maîtrise des risques…), dans un contexte multi-tâche.Vous avez un véritable esprit Team Player avec un fort leadership et une capacité à fédérer des équipes, vous saurez manager dans l’exemplarité et faire grandir votre équipe en transmettant vos connaissances et vos compétences.Vous témoignez d’une expérience dans la contribution aux activités commerciales et au capital intellectuel de votre cabinet : identification d’opportunités, réalisation de propositions commerciales, autres contributions internes au développement (publications, événements, recrutement. etc.).Anglais courant indispensable.Soucieux.se d'être acteur d'un projet d'entreprise ambitieux, avec l’envie de mettre à profit votre talent et votre enthousiasme dans une société où il est possible de prendre des responsabilités rapidement et de vivre une expérience riche, donnez-vous les chances de rejoindre nos équipes et postulez !Informations supplémentairesParce que votre réussite est notre priorité, nous adaptons nos processus de recrutement et l'environnement de travail à vos besoins spécifiques ou situations de santé (aménagements de poste, tiers-temps, outils adaptés...). Cette démarche, confidentielle et fondée sur l'équité, garantit à chaque candidat·e les meilleures conditions pour exprimer son plein potentiel dès le processus de recrutement, lors de sa prise de poste et tout au long de sa carrière.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

[vcrow paddingtopmultiplier="" paddingbottommultiplier=""][vccolumn][wwpvcbreadcrumbsstatic theme="0"][wwpvcbreadcrumbsstaticitem itemtitle="Offres d'emploi" activestate="0" nextpage="0" itemlink="url:%2Foffres-demploi%2F|title:Offres%20d%E2%80%99emploi"][wwpvcbreadcrumbsstaticitem itemtitle="Consultant / Analyste Fonctionnel Progiciels Sophis & Fusion Invest H/F" activestate="1"][/wwpvcbreadcrumbsstatic][/vccolumn][/vcrow][vcrow bgtype="color" paddingtopmultiplier="" bgcolor="#ffffff"][vccolumn width="2/3" tabletsmwidth="1" css=".vccustom1690189296145{margin-bottom: 30px !important;padding-top: 1.5rem !important;padding-right: 2.5rem !important;padding-bottom: 2rem !important;padding-left: 2.5rem !important;background-color: #ffffff !important;border-radius: 35px !important;}"][fildisititle headingtag="h2" heading="h2" align="inherit" elclass="blue-title"]Détails de L’OFFRE[/fildisititle][vccolumntext css=".vccustom1744728458870{margin-bottom: 30px !important;}"]Dans le cadre du renforcement de nos équipes projets, nous recherchons un(e) Consultant(e) / Analyste Fonctionnel(le) spécialisé(e) sur les progiciels financiers Sophis et Fusion Invest pour intervenir sur des projets d’intégration, de migration ou de maintenance évolutive chez nos clients grands comptes du secteur financier (Asset Management, Banque d’investissement, Société de gestion…)Rejoindre notre équipe, c’est intégrer un environnement stimulant où chaque projet a un réel impact stratégique. Vous y trouverez une grande autonomie, de vraies responsabilités, et l’opportunité de vous épanouir au sein d’une équipe à la fois bienveillante, experte et dynamique. Ici, votre progression est encouragée grâce à un accompagnement (formation continue) et des perspectives d’évolution concrètes.Depuis 2025, QUANTEAM est partenaire privilégié de Finastra, acteur majeur du développement de progiciels financiers à l’International, sur les périmètres Europe, Moyen-Orient et Afrique (MEA), pour les solutions Sophis et Fusion Invest.Date de début : Dès que possible[/vccolumntext][fildisiemptyspace][fildisititle animationdelay="100" marginbottom="30"]Vos MISSIONS[/fildisititle][vccolumntext css=""]Recueillir et analyser les besoins fonctionnels des utilisateurs Front Office, Middle Office ou Risk.Paramétrer et configurer les progiciels Sophis et/ou Fusion Invest en fonction des besoins métiers.Participer aux phases de recette, aux tests fonctionnels, et à la mise en production.Assurer le support fonctionnel de niveau 2/3.Rédiger la documentation fonctionnelle et les supports de formation.Collaborer étroitement avec les équipes techniques, IT et métiers.[/vccolumntext][fildisiemptyspace][fildisititle animationdelay="100" marginbottom="30"]Votre PROFIL[/fildisititle][vccolumntext css=".vccustom1744728438392{margin-bottom: 30px !important;}"]Expérience requise : 3 ans minimumFormation Bac +5 en informatique, finance de marché ou équivalent.Bon relationnel, forte capacité d’adaptation et curiositéEsprit d’analyse, rigueur, autonomie, sens du service client[/vccolumntext][fildisiemptyspace][fildisititle animationdelay="100" marginbottom="30"]Vos COMPÉTENCES[/fildisititle][vccolumntext css=".vccustom1744728469537{margin-bottom: 30px !important;}"]Expérience confirmée sur Sophis et/ou Fusion Invest.Bonne connaissance des instruments financiers : dérivés, fixed income, equity, produits structurés.Connaissance des environnements de marché et des enjeux liés à la gestion d’actifs ou à la banque d’investissement.Bon niveau d’anglais requis (écrit et oral).Connaissances en scripting (Python, SQL, VBA…).Expérience dans des contextes internationaux.Connaissance d’outils connexes (Murex, Calypso, Bloomberg, Reuters…).[/vccolumntext][fildisiemptyspace][fildisititle animationdelay="100" marginbottom="30"]Notre ENGAGEMENT DIVERSITÉ[/fildisititle][vccolumntext css=""]Ohana, Quanteam et le Groupe Rainbow Partners sont des entreprises handi-accueillantes et s’engagent en faveur de l’égalité professionnelle, de la mixité et de la diversité. Elles sont ouvertes à tous les talents et encouragent, à ce titre, toute personne possédant les compétences mentionnées dans la présente offre, à soumettre sa candidature. Ohana, Quanteam et le Groupe Rainbow Partners proposent un modèle d’entreprise axé sur la responsabilité, l’engagement, la gestion responsable et s’engagent pour le développement durable et le respect de l’environnement.[/vccolumntext][/vccolumn][vccolumn width="1/3" tabletsmwidth="1-2" headingcolor="light" fontcolor="#ffffff" css=".vccustom1690189241207{padding-top: 30px !important;padding-right: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;padding-left: 30px !important;background-color: #2c3165 !important;border-radius: 35px !important;}"][fildisititle align="inherit"]À propos de Quanteam[/fildisititle][vccolumntext css=""]Quanteam (entité du Groupe Rainbow Partners) est un cabinet de conseil spécialisé dans les secteurs Banque, Finance et Services financiers.Nos 850 consultants, issus de 35 nationalités différentes, sont situés à Paris, Lyon, Londres, New-York, Montréal, Genève, Lisbonne, Porto, Bruxelles, Casablanca, Madrid et Singapour.Fort d’une double compétence métier et IT, Quanteam accompagne ses clients grands comptes (banques de financement et d’investissement, sociétés de gestion d’actif, banques privées et de détail, dépositaires de titres…) sur l’ensemble de la chaine Front-to-Back, dans l’évolution de leurs activités métiers et dans leurs projets de Transformation.Nos équipes sont organisées autour de 5 pôles d’expertises :Finance quantitativeRisques, Conformité et RéglementaireOpérations et FinanceTransformation et OrganisationIT et Système d’information[/vccolumntext][/vccolumn][vccolumn width="1/3" tabletsmwidth="1-2"][fildisiemptyspace][ultimatecarousel slidetoscroll="single" slidesondesk="1" slidesontabs="1" slidesonmob="1" elclass="tuiles-redirect" arrowstyle="circle-bg" arrowbgcolor="#d87ca6" arrowcolor="#ffffff" nexticon="ultsl-arrow-right6" previcon="ultsl-arrow-left6" dots="off" pauseohover="" centermode=""][fildisibutton btnfluid="yes" btnfluidheight="tall" buttontext="Pourquoi nous rejoindre ?" buttonhovercolor="primary-2" buttonsize="large" buttonshape="extra-round" buttonlink="url:https%3A%2F%2Fquanteam.fr%2Fpourquoi-nous-rejoindre%2F|title:Pourquoi%20nous%20rejoindre%20%3F" elclass="cta-dark"][fildisibutton btnfluid="yes" btnfluidheight="tall" buttontext="Votre accélérateur de carrière" buttoncolor="primary-2" buttonhovercolor="primary-1" buttonsize="large" buttonshape="extra-round" buttonlink="url:%2Fvotre-accelerateur-de-carriere|title:Pourquoi%20nous%20rejoindre%20%3F"][fildisibutton btnfluid="yes" btnfluidheight="tall" buttontext="La vie chez Quanteam" buttoncolor="white" buttonhovercolor="primary-1" buttonsize="large" buttonshape="extra-round" buttonlink="url:%2Fla-vie-chez-quanteam|title:Pourquoi%20nous%20rejoindre%20%3F" elclass="cta-white"][/ultimatecarousel][vccolumntext elclass="quote-title green"]Les témoignages denos consultants[/vccolumntext][/vccolumn][/vcrow][vcrow paddingbottommultiplier="" marginbottom="0"][vccolumn css=".vccustom1689949882184{padding-top: 20px !important;padding-right: 20px !important;padding-bottom: 10px !important;padding-left: 20px !important;background-color: #2c3165 !important;border-radius: 35px !important;}"][fildisititle align="center" marginbottom="0"]CETTE OFFRE VOUS INTÉRESSE ?[/fildisititle][/vccolumn][/vcrow][vcrow][vccolumn][ultimateexpsection title="Postuler" newtitle="Postuler" textcolor="#ffffff" backgroundcolor="#2c3165" texthovercolor="#ffffff" bghovercolor="#0088cc" titleactive="#ffffff" titleactivebg="#0088cc" cntbgcolor="#eff3fe" icon="none" newicon="none" iconsize="24" iconcolor="#ffffff" iconhovercolor="#ffffff" iconactivecolor="#ffffff" extraclass="dl-livre" descpadding="padding-top:1.5em;padding-right:2em;padding-bottom:1.5em;padding-left:2em;"][ninjaform id="26"][/ultimateexpsection][/vccolumn][/vcrow][vcrow columnsgap="60"][vccolumn css=".vccustom1689750054090{background-color: #ffffff !important;border-radius: 35px !important;}"][fildisimodal modalid="temoignages"][fildisititle headingtag="h2" heading="h2" align="inherit" animation="eut-fade-in-left" animationduration="very-slow" elclass="green-title"]Ils vous en parlent[/fildisititle][fildisiemptyspace heightmultiplier="2x"][fildisiflexiblecarousel itemsperpage="1" itemstabletlandscape="1" itemstabletportrait="1" slideshowspeed="6000" pagination="yes" navigationtype="2" elclass="carousel-temoignages"][vcrowinner elclass="flex-testimonials" css=".vccustom1689855994059{padding-top: 2rem !important;padding-right: 1.5rem !important;padding-bottom: 2rem !important;padding-left: 1.5rem !important;background-color: #f9f9f9 !important;border-radius: 35px !important;}"][vccolumninner width="1/4" elwrapperclass="tem-photo"][fildisisingleimage imagemode="medium" image="4457" imagefullcolumn="yes" imageshape="circle"][/vccolumninner][vccolumninner width="3/4"][fildisititle heading="h4"]J’ai toujours eu des missions géniales chez QUANTEAM[/fildisititle][vccolumntext]François, Consultant Manager – Practice Finance QuantitativeIngénieur de formation, j’ai rejoint les équipes de Quanteam il y a plus de 10 ans, après une expérience mitigée dans un cabinet de conseil concurrent. C’est la mission proposée qui m’a attiré en premier lieu (support pre-trade en salle de marché) , mais ce sont les valeurs humaines et l’accompagnement dont fait preuve le cabinet qui m’a fait rester. J’ai toujours eu des missions géniales chez Quanteam. J’ai pu rejoidre le bureau de Londres, pendant plusieurs mois, et j’ai évolué grâce aux nombreuses opportunités de postes internes. Quanteam est très bien référencé chez nos clients et le cabinet propose de belles missions, avec de beaux challenges techniques et fonctionnels. Pour ceux qui attendent plus qu’une simple mission de la part d’un cabinet, Quanteam est l’endroit idéal.[/vccolumntext][/vccolumninner][/vcrowinner][vcrowinner elclass="flex-testimonials" css=".vccustom1689856003275{padding-top: 2rem !important;padding-right: 1.5rem !important;padding-bottom: 2rem !important;padding-left: 1.5rem !important;background-color: #f9f9f9 !important;border-radius: 35px !important;}"][vccolumninner width="1/4" elwrapperclass="tem-photo"][fildisisingleimage imagemode="medium" image="5085" imagefullcolumn="yes" imageshape="circle"][/vccolumninner][vccolumninner width="3/4"][fildisititle heading="h4"]De belles missions dans le secteur Bancaire et une proximité dès les premiers échanges[/fildisititle][vccolumntext]Ghaoutia, Consultante Manager – Practice Transformation et OrganisationAprès un passage au sein de plusieurs cabinets de conseil et ESN, essentiellement sur des missions de chefferie / direction de Projets MOA, j’ai rejoint Quanteam en 2021. J’avais une très belle proposition côté éditeur, mais j’ai rapidement senti un feeling humain et une sensation de bienveillance lors de mes premiers échanges avec Quanteam, qui ont fait la différence et qui m’ont convaincue de rejoindre le cabinet. La qualité et la diversité des missions proposées dans le secteur Bancaire, domaine de prédilection du cabinet, étaient également un atout non négligeable pour moi. J’ai d’ailleurs pu réaliser deux belles missions (direction de projets et de conseil) et j’ai pu coacher des consultants en amont de leurs entretiens de missions. Deux ans après, je ne regrette pas mon choix. Je retrouve cette proximité et cette volonté de collaborer, au quotidien, notamment avec l’équipe commerciale mais également au sein des équipes projets.[/vccolumntext][/vccolumninner][/vcrowinner][vcrowinner elclass="flex-testimonials" css=".vccustom1689856011782{padding-top: 2rem !important;padding-right: 1.5rem !important;padding-bottom: 2rem !important;padding-left: 1.5rem !important;background-color: #f9f9f9 !important;border-radius: 35px !important;}"][vccolumninner width="1/4" elwrapperclass="tem-photo"][fildisisingleimage imagemode="medium" image="6032" imagefullcolumn="yes" imageshape="circle"][/vccolumninner][vccolumninner width="3/4"][fildisititle heading="h4"]Chacun peut trouver sa place et évoluer[/fildisititle][vccolumntext]Marc, Chef de projet MOA chez Quanteam / co-directeur de la Practice Operations & FinanceJe suis consultant depuis plus de 20 ans, au sein de différentes Banques et Assurances. J’ai rejoint le bureau parisien de Quanteam il y a 7 ans car j’ai apprécié les valeurs humaines lors des premières rencontres, valeurs que je partage au quotidien. La direction reste également très accessible et transparente dans ses échanges avec les collaborateurs du cabinet, comme ce fut le cas lors de la période COVID. Ce qui est d’autant plus appréciable que ce n’a pas été le cas partout. Enfin, les missions proposées diversifiées et variées permettent à chacun et chacune de s’enrichir professionnellement et personnellement.[/vccolumntext][/vccolumninner][/vcrowinner][vcrowinner elclass="flex-testimonials" css=".vccustom1689856011782{padding-top: 2rem !important;padding-right: 1.5rem !important;padding-bottom: 2rem !important;padding-left: 1.5rem !important;background-color: #f9f9f9 !important;border-radius: 35px !important;}"][vccolumninner width="1/4" elwrapperclass="tem-photo"][fildisisingleimage imagemode="medium" image="11460" imagefullcolumn="yes" imageshape="circle"][/vccolumninner][vccolumninner width="3/4"][fildisititle heading="h4"]La liberté de choisir ses missions est très appréciable [/fildisititle][vccolumntext css=""]Mathieu, Consultant Manager – Practice Transformation et OrganisationJ’ai rejoint Quanteam en 2019, après plusieurs expériences dans le conseil, en tant qu’Analyste Equity Derivatives, puis comme Chef de Projets IT. J’occupe aujourd’hui un rôle de Scrum Master / BA au sein d’une équipe anti-fraude. Ce qui me plaît chez Quanteam, c’est la richesse et la diversité des missions proposées, et la forte implantation du cabinet sur les secteurs bancaires et financiers. Le cabinet écoute les souhaits de ses consultants et leurs donne le choix des missions, ce qui n’est pas le cas partout. En termes d’évolution, j’ai souhaité intégrer la Practice Transformation et Organisation afin d’acquérir de nouvelles compétences, grâce aux experts qui la compose. J’ai réalisé plusieurs formations certifiantes, ce qui me donne vraiment l’impression que le cabinet investi sur moi.[/vccolumntext][/vccolumninner][/vcrowinner][vcrowinner elclass="flex-testimonials" css=".vccustom1689856011782{padding-top: 2rem !important;padding-right: 1.5rem !important;padding-bottom: 2rem !important;padding-left: 1.5rem !important;background-color: #f9f9f9 !important;border-radius: 35px !important;}"][vccolumninner width="1/4" elwrapperclass="tem-photo"][fildisisingleimage imagemode="medium" image="6157" imagefullcolumn="yes" imageshape="circle"][/vccolumninner][vccolumninner width="3/4"][fildisititle heading="h4"]La satisfaction d’être reconnu pour son travail et d’évoluer dans une bonne ambiance[/fildisititle][vccolumntext]Geoffroy, Consultant Expert – Practice Finance QuantitativeAprès des études en Ingénierie et un Master de Recherche en Nanotechnologie, j’ai travaillé dans les secteurs de l’Energie et du Retail, au sein de cabinets de conseil / ESN du Big Four. Puis j’ai rejoint Quanteam, en 2018, en tant que Développeur Full Stack sur des problématiques de produits structurés et produits exotiques au sein d’une grande banque française. J’avais déjà le souhait de m’orienter vers le secteur de la Banque / Finance, sur lequel j’avais commencé à me former, et j’ai été rassuré de voir que, à travers son process de recrutement sélectif, Quanteam était un acteur incontournable du marché. Dès le début, j’ai senti le soutien du cabinet dans l’accompagnement de ses consultants, via la formation. Grâce à Quanteam, j’ai d’ailleurs pu renforcer mes compétences à travers un Master en Finance Quantitative, en cours du soir, qui m’a permis d’intégrer la Practice Quant et de conjuguer mes compétences techniques à ma compréhension des problématiques Métiers, Business et Fonctionnelles.[/vccolumntext][/vccolumninner][/vcrowinner][vcrowinner elclass="flex-testimonials" css=".vccustom1689856011782{padding-top: 2rem !important;padding-right: 1.5rem !important;padding-bottom: 2rem !important;padding-left: 1.5rem !important;background-color: #f9f9f9 !important;border-radius: 35px !important;}"][vccolumninner width="1/4" elwrapperclass="tem-photo"][fildisisingleimage imagemode="medium" image="5968" imagefullcolumn="yes" imageshape="circle"][/vccolumninner][vccolumninner width="3/4"][fildisititle heading="h4"]Je souhaitais rejoindre un acteur du conseil en Banque / Finance[/fildisititle][vccolumntext]Salim, Senior Business Manager chez QuanteamJ’ai choisi de rejoindre le cabinet en 2020 et je suis très heureux d’y occuper un poste complet au sein d’une entreprise humaine, qui favorise la montée en compétences et qui sait reconnaitre le travail accompli. Il y a une vraie émulsion entre les équipes ainsi qu’une bonne ambiance qu’on retrouve au quotidien ou lors des afterworks et des évènements du cabinet. La proximité que nous entretenons soigneusement avec nos clients ainsi que nos consultants est à l’image de celle qui existe en interne avec les équipes et avec la direction. Plus que tout, j’ai le sentiment que le travail est reconnu à sa juste valeur et qu’il a un impact direct sur l’évolution de carrière.[/vccolumntext][/vccolumninner][/vcrowinner][/fildisiflexiblecarousel][/fildisimodal][/vccolumn][/vcrow]

[vcrow paddingtopmultiplier="" paddingbottommultiplier=""][vccolumn][wwpvcbreadcrumbsstatic theme="0"][wwpvcbreadcrumbsstaticitem itemtitle="Offres d'emploi" activestate="0" nextpage="0" itemlink="url:%2Foffres-demploi%2F|title:Offres%20d%E2%80%99emploi"][wwpvcbreadcrumbsstaticitem itemtitle="Data Scientist - Domaine LCB/FT" activestate="1"][/wwpvcbreadcrumbsstatic][/vccolumn][/vcrow][vcrow bgtype="color" paddingtopmultiplier="" bgcolor="#ffffff"][vccolumn width="2/3" tabletsmwidth="1" css=".vccustom1690189296145{margin-bottom: 30px !important;padding-top: 1.5rem !important;padding-right: 2.5rem !important;padding-bottom: 2rem !important;padding-left: 2.5rem !important;background-color: #ffffff !important;border-radius: 35px !important;}"][fildisititle headingtag="h2" heading="h2" align="inherit" elclass="blue-title"]Détails de L’OFFRE[/fildisititle][vccolumntext css=".vccustom1721030748686{margin-bottom: 30px !important;}"]Vous interviendrez au sein des départements IT de nos clients, dans les équipes responsables des outils dédiés à la lutte contre blanchiment et le financement du terrorisme.[/vccolumntext][fildisiemptyspace][fildisititle animationdelay="100" marginbottom="30"]Vos MISSIONS[/fildisititle][vccolumntext css=""]Vous occuperez le rôle de Data Scientist ou de MOA IT et serez un élément clé pour aider nos clients dans la définition et/ou la mise en œuvre de leur stratégie LCB/FT. Votre poste nécessitera que vous soyez à même d’analyser de nombreuses données pour alimenter les réflexions et les travaux.Vous pourrez notamment être amené(e) à réaliser les actions suivantes :Analyse et restitutions des données,Identification et quantification des cas,Rédaction de spécifications techniques,Suivi et coordination des parties prenantes pour la réalisation technique,Préparation, suivi et vérification des plans de tests techniques,Contribution à l’architecture technique pour l’alimentation et le stockage des données,Développements Python,Simulations et estimations des impacts des optimisations ou autres évolutions des modèles de détection,Animation d’ateliers,Rédaction de documents de synthèse, de présentation ou de suivi projet,Définition, réalisation et/ou suivi des plans de tests (contrôles de cohérences, tests fonctionnels ou de non régression, etc. …),Analyse et validation des spécifications fonctionnelles.[/vccolumntext][fildisiemptyspace][fildisititle animationdelay="100" marginbottom="30"]Votre PROFIL[/fildisititle][vccolumntext css=".vccustom1721030787002{margin-bottom: 30px !important;}"]Diplômé(e) d’un niveau Master (Ecole de commerce, d’ingénieurs ou d’une université), vous avez une expérience significative en tant que Data Scientist dans le domaine de la LCB/FT ou d’autres pans de la Sécurité Financière.Une première expérience dans le domaine de l’IA ou le machine learning sera également un atout.Vous savez allier autonomie et esprit d’équipe, rigueur et capacité de synthèse, mais aussi être force de proposition et être proactif ou proactive.Idéalement, vos expériences vous ont également permis de maitriser un ou plusieurs outils du marché utilisés pour la détection et le traitement des alertes.[/vccolumntext][fildisiemptyspace][fildisititle animationdelay="100" marginbottom="30"]Vos COMPÉTENCES[/fildisititle][vccolumntext css=".vccustom1721032128185{margin-bottom: 30px !important;}"]Outre les savoir-faire nécessaires à la réalisation des missions énumérées ci-dessus, votre parcours a démontré les compétences suivantes :Connaissance des modèles de détection et des données nécessaires,Compréhension des enjeux métiers liés à la LCB/FT et plus largement à la Sécurité Financière,Rédaction ou mise à jour de la documentation projet, notamment pour garantir la traçabilité des analyses effectuées, des décisions prises ou des justifications pour les paramètres appliqués,Maîtrise de l’anglais obligatoire, à l’écrit et à l’oral,Capacité à travailler en méthodologie Agile (Scrum, Safe, …) et cycle projet « En V ».Les connaissances suivantes peuvent être des compléments utiles :Bonne connaissance des types de messages transactionnels (Swift, MX),Mécanismes de lignage des données,Connaissance d’un outil comme Actimize SAM, Netreveal, Fircosoft Trust ou Continuity.[/vccolumntext][fildisiemptyspace][fildisititle animationdelay="100" marginbottom="30"]Notre ENGAGEMENT DIVERSITÉ[/fildisititle][vccolumntext]Quanteam est handi-accueillante et s’engage en faveur de l’égalité professionnelle, de la mixité et de la diversité. Elle est ouverte à tous les talents et encourage, à ce titre, toute personne possédant les compétences mentionnées dans la présente offre, à soumettre sa candidature. Quanteam propose un modèle d’entreprise axé sur la responsabilité, l’engagement, la gestion responsable et s’engage pour le développement durable et le respect de l’environnement.[/vccolumntext][/vccolumn][vccolumn width="1/3" tabletsmwidth="1-2" headingcolor="light" fontcolor="#ffffff" css=".vccustom1690189241207{padding-top: 30px !important;padding-right: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;padding-left: 30px !important;background-color: #2c3165 !important;border-radius: 35px !important;}"][fildisititle align="inherit"]À propos de Quanteam[/fildisititle][vccolumntext]Quanteam (entité du Groupe Rainbow Partners) est un cabinet de conseil spécialisé dans les secteurs Banque, Finance et Services financiers.Nos 740 consultants, issus de 35 nationalités différentes, sont situés à Paris, Lyon, Londres, New-York, Montréal, Genève, Lisbonne, Porto, Bruxelles, et Casablanca.Fort d’une double compétence métier et IT, Quanteam accompagne ses clients grands comptes (banques de financement et d’investissement, sociétés de gestion d’actif, banques privées et de détail, dépositaires de titres…) sur l’ensemble de la chaine Front-to-Back, dans l’évolution de leurs activités métiers et dans leurs projets de Transformation.Nos équipes sont organisées autour de 5 pôles d’expertises :Finance quantitativeRisques, Conformité et RéglementaireOpérations et FinanceTransformation et OrganisationIT et Système d’information[/vccolumntext][/vccolumn][vccolumn width="1/3" tabletsmwidth="1-2"][fildisiemptyspace][ultimatecarousel slidetoscroll="single" slidesondesk="1" slidesontabs="1" slidesonmob="1" elclass="tuiles-redirect" arrowstyle="circle-bg" arrowbgcolor="#d87ca6" arrowcolor="#ffffff" nexticon="ultsl-arrow-right6" previcon="ultsl-arrow-left6" dots="off" pauseohover="" centermode=""][fildisibutton btnfluid="yes" btnfluidheight="tall" buttontext="Pourquoi nous rejoindre ?" buttonhovercolor="primary-2" buttonsize="large" buttonshape="extra-round" buttonlink="url:https%3A%2F%2Fquanteam.fr%2Fpourquoi-nous-rejoindre%2F|title:Pourquoi%20nous%20rejoindre%20%3F" elclass="cta-dark"][fildisibutton btnfluid="yes" btnfluidheight="tall" buttontext="Votre accélérateur de carrière" buttoncolor="primary-2" buttonhovercolor="primary-1" buttonsize="large" buttonshape="extra-round" buttonlink="url:%2Fvotre-accelerateur-de-carriere|title:Pourquoi%20nous%20rejoindre%20%3F"][fildisibutton btnfluid="yes" btnfluidheight="tall" buttontext="La vie chez Quanteam" buttoncolor="white" buttonhovercolor="primary-1" buttonsize="large" buttonshape="extra-round" buttonlink="url:%2Fla-vie-chez-quanteam|title:Pourquoi%20nous%20rejoindre%20%3F" elclass="cta-white"][/ultimatecarousel][vccolumntext elclass="quote-title green"]Les témoignages denos consultants[/vccolumntext][/vccolumn][/vcrow][vcrow paddingbottommultiplier="" marginbottom="0"][vccolumn css=".vccustom1689949882184{padding-top: 20px !important;padding-right: 20px !important;padding-bottom: 10px !important;padding-left: 20px !important;background-color: #2c3165 !important;border-radius: 35px !important;}"][fildisititle align="center" marginbottom="0"]CETTE OFFRE VOUS INTÉRESSE ?[/fildisititle][/vccolumn][/vcrow][vcrow][vccolumn][ultimateexpsection title="Postuler" newtitle="Postuler" textcolor="#ffffff" backgroundcolor="#2c3165" texthovercolor="#ffffff" bghovercolor="#0088cc" titleactive="#ffffff" titleactivebg="#0088cc" cntbgcolor="#eff3fe" icon="none" newicon="none" iconsize="24" iconcolor="#ffffff" iconhovercolor="#ffffff" iconactivecolor="#ffffff" extraclass="dl-livre" descpadding="padding-top:1.5em;padding-right:2em;padding-bottom:1.5em;padding-left:2em;"][ninjaform id="26"][/ultimateexpsection][/vccolumn][/vcrow][vcrow columnsgap="60"][vccolumn css=".vccustom1689750054090{background-color: #ffffff !important;border-radius: 35px !important;}"][fildisimodal modalid="temoignages"][fildisititle headingtag="h2" heading="h2" align="inherit" animation="eut-fade-in-left" animationduration="very-slow" elclass="green-title"]Ils vous en parlent[/fildisititle][fildisiemptyspace heightmultiplier="2x"][fildisiflexiblecarousel itemsperpage="1" itemstabletlandscape="1" itemstabletportrait="1" slideshowspeed="6000" pagination="yes" navigationtype="2" elclass="carousel-temoignages"][vcrowinner elclass="flex-testimonials" css=".vccustom1689855994059{padding-top: 2rem !important;padding-right: 1.5rem !important;padding-bottom: 2rem !important;padding-left: 1.5rem !important;background-color: #f9f9f9 !important;border-radius: 35px !important;}"][vccolumninner width="1/4" elwrapperclass="tem-photo"][fildisisingleimage imagemode="medium" image="4457" imagefullcolumn="yes" imageshape="circle"][/vccolumninner][vccolumninner width="3/4"][fildisititle heading="h4"]J’ai toujours eu des missions géniales chez QUANTEAM[/fildisititle][vccolumntext]François, Consultant Manager – Practice Finance QuantitativeIngénieur de formation, j’ai rejoint les équipes de Quanteam il y a plus de 10 ans, après une expérience mitigée dans un cabinet de conseil concurrent. C’est la mission proposée qui m’a attiré en premier lieu (support pre-trade en salle de marché) , mais ce sont les valeurs humaines et l’accompagnement dont fait preuve le cabinet qui m’a fait rester. J’ai toujours eu des missions géniales chez Quanteam. J’ai pu rejoidre le bureau de Londres, pendant plusieurs mois, et j’ai évolué grâce aux nombreuses opportunités de postes internes. Quanteam est très bien référencé chez nos clients et le cabinet propose de belles missions, avec de beaux challenges techniques et fonctionnels. Pour ceux qui attendent plus qu’une simple mission de la part d’un cabinet, Quanteam est l’endroit idéal.[/vccolumntext][/vccolumninner][/vcrowinner][vcrowinner elclass="flex-testimonials" css=".vccustom1689856003275{padding-top: 2rem !important;padding-right: 1.5rem !important;padding-bottom: 2rem !important;padding-left: 1.5rem !important;background-color: #f9f9f9 !important;border-radius: 35px !important;}"][vccolumninner width="1/4" elwrapperclass="tem-photo"][fildisisingleimage imagemode="medium" image="5085" imagefullcolumn="yes" imageshape="circle"][/vccolumninner][vccolumninner width="3/4"][fildisititle heading="h4"]De belles missions dans le secteur Bancaire et une proximité dès les premiers échanges[/fildisititle][vccolumntext]Ghaoutia, Consultante Manager – Practice Transformation et OrganisationAprès un passage au sein de plusieurs cabinets de conseil et ESN, essentiellement sur des missions de chefferie / direction de Projets MOA, j’ai rejoint Quanteam en 2021. J’avais une très belle proposition côté éditeur, mais j’ai rapidement senti un feeling humain et une sensation de bienveillance lors de mes premiers échanges avec Quanteam, qui ont fait la différence et qui m’ont convaincue de rejoindre le cabinet. La qualité et la diversité des missions proposées dans le secteur Bancaire, domaine de prédilection du cabinet, étaient également un atout non négligeable pour moi. J’ai d’ailleurs pu réaliser deux belles missions (direction de projets et de conseil) et j’ai pu coacher des consultants en amont de leurs entretiens de missions. Deux ans après, je ne regrette pas mon choix. Je retrouve cette proximité et cette volonté de collaborer, au quotidien, notamment avec l’équipe commerciale mais également au sein des équipes projets.[/vccolumntext][/vccolumninner][/vcrowinner][vcrowinner elclass="flex-testimonials" css=".vccustom1689856011782{padding-top: 2rem !important;padding-right: 1.5rem !important;padding-bottom: 2rem !important;padding-left: 1.5rem !important;background-color: #f9f9f9 !important;border-radius: 35px !important;}"][vccolumninner width="1/4" elwrapperclass="tem-photo"][fildisisingleimage imagemode="medium" image="6032" imagefullcolumn="yes" imageshape="circle"][/vccolumninner][vccolumninner width="3/4"][fildisititle heading="h4"]Chacun peut trouver sa place et évoluer[/fildisititle][vccolumntext]Marc, Chef de projet MOA chez Quanteam / co-directeur de la Practice Operations & FinanceJe suis consultant depuis plus de 20 ans, au sein de différentes Banques et Assurances. J’ai rejoint le bureau parisien de Quanteam il y a 7 ans car j’ai apprécié les valeurs humaines lors des premières rencontres, valeurs que je partage au quotidien. La direction reste également très accessible et transparente dans ses échanges avec les collaborateurs du cabinet, comme ce fut le cas lors de la période COVID. Ce qui est d’autant plus appréciable que ce n’a pas été le cas partout. Enfin, les missions proposées diversifiées et variées permettent à chacun et chacune de s’enrichir professionnellement et personnellement.[/vccolumntext][/vccolumninner][/vcrowinner][vcrowinner elclass="flex-testimonials" css=".vccustom1689856011782{padding-top: 2rem !important;padding-right: 1.5rem !important;padding-bottom: 2rem !important;padding-left: 1.5rem !important;background-color: #f9f9f9 !important;border-radius: 35px !important;}"][vccolumninner width="1/4" elwrapperclass="tem-photo"][fildisisingleimage imagemode="medium" image="11460" imagefullcolumn="yes" imageshape="circle"][/vccolumninner][vccolumninner width="3/4"][fildisititle heading="h4"]La liberté de choisir ses missions est très appréciable [/fildisititle][vccolumntext css=""]Mathieu, Consultant Manager – Practice Transformation et OrganisationJ’ai rejoint Quanteam en 2019, après plusieurs expériences dans le conseil, en tant qu’Analyste Equity Derivatives, puis comme Chef de Projets IT. J’occupe aujourd’hui un rôle de Scrum Master / BA au sein d’une équipe anti-fraude. Ce qui me plaît chez Quanteam, c’est la richesse et la diversité des missions proposées, et la forte implantation du cabinet sur les secteurs bancaires et financiers. Le cabinet écoute les souhaits de ses consultants et leurs donne le choix des missions, ce qui n’est pas le cas partout. En termes d’évolution, j’ai souhaité intégrer la Practice Transformation et Organisation afin d’acquérir de nouvelles compétences, grâce aux experts qui la compose. J’ai réalisé plusieurs formations certifiantes, ce qui me donne vraiment l’impression que le cabinet investi sur moi.[/vccolumntext][/vccolumninner][/vcrowinner][vcrowinner elclass="flex-testimonials" css=".vccustom1689856011782{padding-top: 2rem !important;padding-right: 1.5rem !important;padding-bottom: 2rem !important;padding-left: 1.5rem !important;background-color: #f9f9f9 !important;border-radius: 35px !important;}"][vccolumninner width="1/4" elwrapperclass="tem-photo"][fildisisingleimage imagemode="medium" image="6157" imagefullcolumn="yes" imageshape="circle"][/vccolumninner][vccolumninner width="3/4"][fildisititle heading="h4"]La satisfaction d’être reconnu pour son travail et d’évoluer dans une bonne ambiance[/fildisititle][vccolumntext]Geoffroy, Consultant Expert – Practice Finance QuantitativeAprès des études en Ingénierie et un Master de Recherche en Nanotechnologie, j’ai travaillé dans les secteurs de l’Energie et du Retail, au sein de cabinets de conseil / ESN du Big Four. Puis j’ai rejoint Quanteam, en 2018, en tant que Développeur Full Stack sur des problématiques de produits structurés et produits exotiques au sein d’une grande banque française. J’avais déjà le souhait de m’orienter vers le secteur de la Banque / Finance, sur lequel j’avais commencé à me former, et j’ai été rassuré de voir que, à travers son process de recrutement sélectif, Quanteam était un acteur incontournable du marché. Dès le début, j’ai senti le soutien du cabinet dans l’accompagnement de ses consultants, via la formation. Grâce à Quanteam, j’ai d’ailleurs pu renforcer mes compétences à travers un Master en Finance Quantitative, en cours du soir, qui m’a permis d’intégrer la Practice Quant et de conjuguer mes compétences techniques à ma compréhension des problématiques Métiers, Business et Fonctionnelles.[/vccolumntext][/vccolumninner][/vcrowinner][vcrowinner elclass="flex-testimonials" css=".vccustom1689856011782{padding-top: 2rem !important;padding-right: 1.5rem !important;padding-bottom: 2rem !important;padding-left: 1.5rem !important;background-color: #f9f9f9 !important;border-radius: 35px !important;}"][vccolumninner width="1/4" elwrapperclass="tem-photo"][fildisisingleimage imagemode="medium" image="5968" imagefullcolumn="yes" imageshape="circle"][/vccolumninner][vccolumninner width="3/4"][fildisititle heading="h4"]Je souhaitais rejoindre un acteur du conseil en Banque / Finance[/fildisititle][vccolumntext]Salim, Senior Business Manager chez QuanteamJ’ai choisi de rejoindre le cabinet en 2020 et je suis très heureux d’y occuper un poste complet au sein d’une entreprise humaine, qui favorise la montée en compétences et qui sait reconnaitre le travail accompli. Il y a une vraie émulsion entre les équipes ainsi qu’une bonne ambiance qu’on retrouve au quotidien ou lors des afterworks et des évènements du cabinet. La proximité que nous entretenons soigneusement avec nos clients ainsi que nos consultants est à l’image de celle qui existe en interne avec les équipes et avec la direction. Plus que tout, j’ai le sentiment que le travail est reconnu à sa juste valeur et qu’il a un impact direct sur l’évolution de carrière.[/vccolumntext][/vccolumninner][/vcrowinner][/fildisiflexiblecarousel][/fildisimodal][/vccolumn][/vcrow]

[vcrow paddingtopmultiplier="" paddingbottommultiplier=""][vccolumn][wwpvcbreadcrumbsstatic theme="0"][wwpvcbreadcrumbsstaticitem itemtitle="Offres d'emploi" activestate="0" nextpage="0" itemlink="url:%2Foffres-demploi%2F|title:Offres%20d%E2%80%99emploi"][wwpvcbreadcrumbsstaticitem itemtitle="Consultant(e) Interne en Organisation, Processus et Changement" activestate="1"][/wwpvcbreadcrumbsstatic][/vccolumn][/vcrow][vcrow bgtype="color" paddingtopmultiplier="" bgcolor="#ffffff"][vccolumn width="2/3" tabletsmwidth="1" css=".vccustom1690189296145{margin-bottom: 30px !important;padding-top: 1.5rem !important;padding-right: 2.5rem !important;padding-bottom: 2rem !important;padding-left: 2.5rem !important;background-color: #ffffff !important;border-radius: 35px !important;}"][fildisititle headingtag="h2" heading="h2" align="inherit" elclass="blue-title"]Détails de L’OFFRE[/fildisititle][vccolumntext css=".vccustom1690532076062{margin-bottom: 30px !important;}"]Au sein d’un cabinet de conseil interne d’une grande banque, vous intervenez en tant que partenaire privilégié dans la conduite de ses projets & missions de transformation, apportant l’expertise méthodologique combinée à une compréhension des métiers.Le département contribue aux projets majeurs et transversaux de l’entreprise, et principalement à la définition de modèles opérationnels cibles, à des missions d’efficacité opérationnelle ainsi qu’a des études d’opportunités et d’impacts pour les différents métiers du groupe.Rattaché(e) à l’un des Managers en tant que consultant, vous évoluerez au sein d’une équipe dynamique regroupant une vingtaine de personnes aux profils divers venant aussi bien du conseil externe que des métiers de l’assurance ou de la banque, et aurez l’occasion de travailler sur des projets de natures différentes et pour l’ensemble des Directions de l’entreprise.[/vccolumntext][fildisiemptyspace][fildisititle animationdelay="100" marginbottom="30"]Vos MISSIONS[/fildisititle][vccolumntext]Structurer et déployer les démarches d’efficacité opérationnelle afin de répondre aux problématiques métiers : modèle opérationnel cible, étude d’opportunité business, optimisation des fonctionnements & excellence opérationnelle…Réaliser le diagnostic de l’existant, analyser et qualifier les irritants, identifier les axes d’optimisation & proposer les scénarios de mise en œuvre.Mettre en place & piloter la gouvernance des projets.Coordonner l’ensemble des acteurs impliqués sur chacun d’eux, en gérant notamment les relations avec les équipes opérationnelles.Assurer la restitution auprès du top management.Garantir le respect des délais, des objectifs et des engagements pris avec les différentes entités commanditaires ou contributrices.Participer aux réflexions menées au sein de la Direction sur les programmes majeurs et transversaux de l’entreprise, en relation avec les Directions Métier impliquées.Participer également au développement du service avec la promotion et la mise en application des méthodologies d’organisation.[/vccolumntext][fildisiemptyspace][fildisititle animationdelay="100" marginbottom="30"]Votre PROFIL[/fildisititle][vccolumntext css=".vccustom1707403830923{margin-bottom: 30px !important;}"]Niveau Master (École de commerce, d’ingénieur ou Université).Expérience minimum de 3 ans acquise dans la conduite de projets d’optimisation de processus et/ou organisation au sein d’un cabinet de conseil ou d’une entreprise de taille comparable.La connaissance du secteur bancaire ou de l’assurance et/ou des problématiques liées à la relation client constitueraient un atout vivement apprécié.[/vccolumntext][fildisiemptyspace][fildisititle animationdelay="100" marginbottom="30"]Vos COMPÉTENCES[/fildisititle][vccolumntext css=".vccustom1708695287556{margin-bottom: 30px !important;}"]Rigueur et fiabilité.Analyse et synthèse dans vos échanges avec des interlocuteurs de haut niveau.Capacité de communication et d’animation, de présentation et de restitution, et vous faites preuve de persuasion pour défendre vos convictions.Autonomie.Maitrise de l’anglais (écrit / oral) obligatoire.[/vccolumntext][fildisiemptyspace][fildisititle animationdelay="100" marginbottom="30"]Notre ENGAGEMENT DIVERSITÉ[/fildisititle][vccolumntext]Quanteam est handi-accueillante et s’engage en faveur de l’égalité professionnelle, de la mixité et de la diversité. Elle est ouverte à tous les talents et encourage, à ce titre, toute personne possédant les compétences mentionnées dans la présente offre, à soumettre sa candidature. Quanteam propose un modèle d’entreprise axé sur la responsabilité, l’engagement, la gestion responsable et s’engage pour le développement durable et le respect de l’environnement.[/vccolumntext][/vccolumn][vccolumn width="1/3" tabletsmwidth="1-2" headingcolor="light" fontcolor="#ffffff" css=".vccustom1690189241207{padding-top: 30px !important;padding-right: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;padding-left: 30px !important;background-color: #2c3165 !important;border-radius: 35px !important;}"][fildisititle align="inherit"]À propos de Quanteam[/fildisititle][vccolumntext]Quanteam (entité du Groupe Rainbow Partners) est un cabinet de conseil spécialisé dans les secteurs Banque, Finance et Services financiers.Nos 740 consultants, issus de 35 nationalités différentes, sont situés à Paris, Lyon, Londres, New-York, Montréal, Genève, Lisbonne, Porto, Bruxelles, et Casablanca.Fort d’une double compétence métier et IT, Quanteam accompagne ses clients grands comptes (banques de financement et d’investissement, sociétés de gestion d’actif, banques privées et de détail, dépositaires de titres…) sur l’ensemble de la chaine Front-to-Back, dans l’évolution de leurs activités métiers et dans leurs projets de Transformation.Nos équipes sont organisées autour de 5 pôles d’expertises :Finance quantitativeRisques, Conformité et RéglementaireOpérations et FinanceTransformation et OrganisationIT et Système d’information[/vccolumntext][/vccolumn][vccolumn width="1/3" tabletsmwidth="1-2"][fildisiemptyspace][ultimatecarousel slidetoscroll="single" slidesondesk="1" slidesontabs="1" slidesonmob="1" elclass="tuiles-redirect" arrowstyle="circle-bg" arrowbgcolor="#d87ca6" arrowcolor="#ffffff" nexticon="ultsl-arrow-right6" previcon="ultsl-arrow-left6" dots="off" pauseohover="" centermode=""][fildisibutton btnfluid="yes" btnfluidheight="tall" buttontext="Pourquoi nous rejoindre ?" buttonhovercolor="primary-2" buttonsize="large" buttonshape="extra-round" buttonlink="url:https%3A%2F%2Fquanteam.fr%2Fpourquoi-nous-rejoindre%2F|title:Pourquoi%20nous%20rejoindre%20%3F" elclass="cta-dark"][fildisibutton btnfluid="yes" btnfluidheight="tall" buttontext="Votre accélérateur de carrière" buttoncolor="primary-2" buttonhovercolor="primary-1" buttonsize="large" buttonshape="extra-round" buttonlink="url:%2Fvotre-accelerateur-de-carriere|title:Pourquoi%20nous%20rejoindre%20%3F"][fildisibutton btnfluid="yes" btnfluidheight="tall" buttontext="La vie chez Quanteam" buttoncolor="white" buttonhovercolor="primary-1" buttonsize="large" buttonshape="extra-round" buttonlink="url:%2Fla-vie-chez-quanteam|title:Pourquoi%20nous%20rejoindre%20%3F" elclass="cta-white"][/ultimatecarousel][vccolumntext elclass="quote-title green"]Les témoignages denos consultants[/vccolumntext][/vccolumn][/vcrow][vcrow paddingbottommultiplier="" marginbottom="0"][vccolumn css=".vccustom1689949882184{padding-top: 20px !important;padding-right: 20px !important;padding-bottom: 10px 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animationduration="very-slow" elclass="green-title"]Ils vous en parlent[/fildisititle][fildisiemptyspace heightmultiplier="2x"][fildisiflexiblecarousel itemsperpage="1" itemstabletlandscape="1" itemstabletportrait="1" slideshowspeed="6000" pagination="yes" navigationtype="2" elclass="carousel-temoignages"][vcrowinner elclass="flex-testimonials" css=".vccustom1689855994059{padding-top: 2rem !important;padding-right: 1.5rem !important;padding-bottom: 2rem !important;padding-left: 1.5rem !important;background-color: #f9f9f9 !important;border-radius: 35px !important;}"][vccolumninner width="1/4" elwrapperclass="tem-photo"][fildisisingleimage imagemode="medium" image="4457" imagefullcolumn="yes" imageshape="circle"][/vccolumninner][vccolumninner width="3/4"][fildisititle heading="h4"]J’ai toujours eu des missions géniales chez QUANTEAM[/fildisititle][vccolumntext]François, Consultant Manager – Practice Finance QuantitativeIngénieur de formation, j’ai rejoint les équipes de Quanteam il y a plus de 10 ans, après une expérience mitigée dans un cabinet de conseil concurrent. C’est la mission proposée qui m’a attiré en premier lieu (support pre-trade en salle de marché) , mais ce sont les valeurs humaines et l’accompagnement dont fait preuve le cabinet qui m’a fait rester. J’ai toujours eu des missions géniales chez Quanteam. J’ai pu rejoidre le bureau de Londres, pendant plusieurs mois, et j’ai évolué grâce aux nombreuses opportunités de postes internes. Quanteam est très bien référencé chez nos clients et le cabinet propose de belles missions, avec de beaux challenges techniques et fonctionnels. Pour ceux qui attendent plus qu’une simple mission de la part d’un cabinet, Quanteam est l’endroit idéal.[/vccolumntext][/vccolumninner][/vcrowinner][vcrowinner elclass="flex-testimonials" css=".vccustom1689856003275{padding-top: 2rem !important;padding-right: 1.5rem !important;padding-bottom: 2rem !important;padding-left: 1.5rem !important;background-color: #f9f9f9 !important;border-radius: 35px !important;}"][vccolumninner width="1/4" elwrapperclass="tem-photo"][fildisisingleimage imagemode="medium" image="5085" imagefullcolumn="yes" imageshape="circle"][/vccolumninner][vccolumninner width="3/4"][fildisititle heading="h4"]De belles missions dans le secteur Bancaire et une proximité dès les premiers échanges[/fildisititle][vccolumntext]Ghaoutia, Consultante Manager – Practice Transformation et OrganisationAprès un passage au sein de plusieurs cabinets de conseil et ESN, essentiellement sur des missions de chefferie / direction de Projets MOA, j’ai rejoint Quanteam en 2021. J’avais une très belle proposition côté éditeur, mais j’ai rapidement senti un feeling humain et une sensation de bienveillance lors de mes premiers échanges avec Quanteam, qui ont fait la différence et qui m’ont convaincue de rejoindre le cabinet. La qualité et la diversité des missions proposées dans le secteur Bancaire, domaine de prédilection du cabinet, étaient également un atout non négligeable pour moi. J’ai d’ailleurs pu réaliser deux belles missions (direction de projets et de conseil) et j’ai pu coacher des consultants en amont de leurs entretiens de missions. Deux ans après, je ne regrette pas mon choix. Je retrouve cette proximité et cette volonté de collaborer, au quotidien, notamment avec l’équipe commerciale mais également au sein des équipes projets.[/vccolumntext][/vccolumninner][/vcrowinner][vcrowinner elclass="flex-testimonials" css=".vccustom1689856011782{padding-top: 2rem !important;padding-right: 1.5rem !important;padding-bottom: 2rem !important;padding-left: 1.5rem !important;background-color: #f9f9f9 !important;border-radius: 35px !important;}"][vccolumninner width="1/4" elwrapperclass="tem-photo"][fildisisingleimage imagemode="medium" image="6032" imagefullcolumn="yes" imageshape="circle"][/vccolumninner][vccolumninner width="3/4"][fildisititle heading="h4"]Chacun peut trouver sa place et évoluer[/fildisititle][vccolumntext]Marc, Chef de projet MOA chez Quanteam / co-directeur de la Practice Operations & FinanceJe suis consultant depuis plus de 20 ans, au sein de différentes Banques et Assurances. 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Enfin, les missions proposées diversifiées et variées permettent à chacun et chacune de s’enrichir professionnellement et personnellement.[/vccolumntext][/vccolumninner][/vcrowinner][vcrowinner elclass="flex-testimonials" css=".vccustom1689856011782{padding-top: 2rem !important;padding-right: 1.5rem !important;padding-bottom: 2rem !important;padding-left: 1.5rem !important;background-color: #f9f9f9 !important;border-radius: 35px !important;}"][vccolumninner width="1/4" elwrapperclass="tem-photo"][fildisisingleimage imagemode="medium" image="5084" imagefullcolumn="yes" imageshape="circle"][/vccolumninner][vccolumninner width="3/4"][fildisititle heading="h4"]La liberté de choisir ses missions est très appréciable [/fildisititle][vccolumntext]Mathieu, Consultant Expert – Practice Transformation et OrganisationJ’ai rejoint Quanteam en 2019, après plusieurs expériences dans le conseil, en tant qu’Analyste Equity Derivatives, puis comme Chef de Projets IT. J’occupe aujourd’hui un rôle de Scrum Master / BA au sein d’une équipe anti-fraude. Ce qui me plaît chez Quanteam, c’est la richesse et la diversité des missions proposées, et la forte implantation du cabinet sur les secteurs bancaires et financiers. Le cabinet écoute les souhaits de ses consultants et leurs donne le choix des missions, ce qui n’est pas le cas partout. En termes d’évolution, j’ai souhaité intégrer la Practice Transformation et Organisation afin d’acquérir de nouvelles compétences, grâce aux experts qui la compose. J’ai réalisé plusieurs formations certifiantes, ce qui me donne vraiment l’impression que le cabinet investi sur moi.[/vccolumntext][/vccolumninner][/vcrowinner][vcrowinner elclass="flex-testimonials" css=".vccustom1689856011782{padding-top: 2rem !important;padding-right: 1.5rem !important;padding-bottom: 2rem !important;padding-left: 1.5rem !important;background-color: #f9f9f9 !important;border-radius: 35px !important;}"][vccolumninner width="1/4" elwrapperclass="tem-photo"][fildisisingleimage imagemode="medium" image="6157" imagefullcolumn="yes" imageshape="circle"][/vccolumninner][vccolumninner width="3/4"][fildisititle heading="h4"]La satisfaction d’être reconnu pour son travail et d’évoluer dans une bonne ambiance[/fildisititle][vccolumntext]Geoffroy, Consultant Expert – Practice Finance QuantitativeAprès des études en Ingénierie et un Master de Recherche en Nanotechnologie, j’ai travaillé dans les secteurs de l’Energie et du Retail, au sein de cabinets de conseil / ESN du Big Four. Puis j’ai rejoint Quanteam, en 2018, en tant que Développeur Full Stack sur des problématiques de produits structurés et produits exotiques au sein d’une grande banque française. J’avais déjà le souhait de m’orienter vers le secteur de la Banque / Finance, sur lequel j’avais commencé à me former, et j’ai été rassuré de voir que, à travers son process de recrutement sélectif, Quanteam était un acteur incontournable du marché. Dès le début, j’ai senti le soutien du cabinet dans l’accompagnement de ses consultants, via la formation. Grâce à Quanteam, j’ai d’ailleurs pu renforcer mes compétences à travers un Master en Finance Quantitative, en cours du soir, qui m’a permis d’intégrer la Practice Quant et de conjuguer mes compétences techniques à ma compréhension des problématiques Métiers, Business et Fonctionnelles.[/vccolumntext][/vccolumninner][/vcrowinner][vcrowinner elclass="flex-testimonials" css=".vccustom1689856011782{padding-top: 2rem !important;padding-right: 1.5rem !important;padding-bottom: 2rem !important;padding-left: 1.5rem !important;background-color: #f9f9f9 !important;border-radius: 35px !important;}"][vccolumninner width="1/4" elwrapperclass="tem-photo"][fildisisingleimage imagemode="medium" image="5968" imagefullcolumn="yes" imageshape="circle"][/vccolumninner][vccolumninner width="3/4"][fildisititle heading="h4"]Je souhaitais rejoindre un acteur du conseil en Banque / Finance[/fildisititle][vccolumntext]Salim, Senior Business Manager chez QuanteamJ’ai choisi de rejoindre le cabinet en 2020 et je suis très heureux d’y occuper un poste complet au sein d’une entreprise humaine, qui favorise la montée en compétences et qui sait reconnaitre le travail accompli. Il y a une vraie émulsion entre les équipes ainsi qu’une bonne ambiance qu’on retrouve au quotidien ou lors des afterworks et des évènements du cabinet. La proximité que nous entretenons soigneusement avec nos clients ainsi que nos consultants est à l’image de celle qui existe en interne avec les équipes et avec la direction. Plus que tout, j’ai le sentiment que le travail est reconnu à sa juste valeur et qu’il a un impact direct sur l’évolution de carrière.[/vccolumntext][/vccolumninner][/vcrowinner][/fildisiflexiblecarousel][/fildisimodal][/vccolumn][/vcrow]

Set a new pulse for healthcare!We are looking for a Research Scientist to join the Doctolab team (Doctolib Clinical AI Research Lab).Your mission is to build accurate, well-calibrated, and clinically reliable models of patient health, learned from health data at scale. The work is both fundamental and applied: you publish, and your models reach products used by doctors and patients. Doctolib is used by around 450,000 health professionals and 90 million people across Europe, and research that succeeds in the lab can be deployed at that scale.Working at Doctolib means contributing to one of Europe's leading health-tech companies, and seeing your work improve care for patients and practitioners.How we workDoctolab is a research lab in its founding phase, so researchers have real influence over its direction and its priorities. We work closely with the data science and product teams, and we stay close to the data.We expect researchers to explain why a question matters, not only why it is open. Projects are chosen on both scientific ambition and what they change for patients and practitioners. The work suits researchers who want to see their results used.The questions we raise are open problems in machine learning: world models that predict the consequences of an action, calibration and uncertainty, causal inference from observational data, multimodal sequence modelling, orchestration between model capabilities. Results on these questions hold well beyond healthcare. We are in a strong position to work on them: we have the data to learn a world model from, a clinical use case that defines success, and the engineering path to put it in front of practitioners and patients and learn from what comes back.Experience with healthcare or medical data is a plus but not required. Both early-career and experienced researchers are welcome.What you'll doYour responsibilities include but are not limited to:Build a world model of patient health: how a health state evolves over time and changes in response to care, learned from observational data with the confounding accounted forBuild evaluation methods that test calibration, robustness, interpretability, privacy, and generalization outside the training distributionWork with the data science and product teams to turn research results into clinical-grade featuresPublish at leading machine learning and health informatics venuesEngage the international health and machine learning community through open collaboration: data challenges, shared benchmarks, and open-source releasesHelp define the lab's research agenda and its working relationship with the rest of the companyWho you areBefore you read on: if you don't have the exact profile described below, but you feel this job description matches your skill set, we still encourage you to apply.You'll be a great fit if you:Have a PhD in machine learning, statistics, computer science, or a related field, or a Master's degree with significant research experienceHave depth in one or more of: representation learning and self-supervised learning; large language models and multimodal modelling; causal inference and causal discovery from observational data; temporal and dynamic modelling; calibration and uncertainty quantification; agentic systems and orchestration; evaluation and benchmarking; privacy auditing of machine learning modelsHave first-author publications at leading venues such as NeurIPS, ICML, ICLR, ACL, EMNLP, or comparable medical informatics venuesHave driven your own research, from choosing the question to publishing the resultAre proficient in Python and a deep learning framework such as PyTorch, and have trained models yourselfAre comfortable working with large and imperfect real-world dataCan explain why a research question matters, scientifically and for patients or practitionersAre fluent in English, the working language of the labIt would be fantastic if you:Have experience with healthcare or medical data, clinical text, or electronic health recordsHave taken research models into production, or worked alongside product teamsHave released open-source code, benchmarks, or datasetsLife at Doctolib TechOur solutions are built on a single fully cloud-native platform that supports web and mobile app interfaces, multiple languages, and is adapted to country and healthcare specialty requirements.Our stack is composed of Rails, TypeScript, Java, Python, Kotlin, Swift, and React Native.We leverage AI ethically across our products to empower patients and health professionals. Discover our AI vision here.Want to learn more about our tech culture and environment? Visit theDoctolib Tech site.What we offerFree comprehensive health insurance (basic package) for you and your children25 days of paid vacation per year, plus up to 14 days of RTTFree mental health and coaching services through our partner Moka.careWork from abroad for up to 10 days per year thanks to our flexibility days policyLunch vouchers (Swile card) worth 8.50 per working day, with 4.50 covered by DoctolibA subsidy from the work council to refund part of the membership to a sport club or a creative class50% reimbursement of your public transport subscriptionParentCare Program: Enjoy full salary coverage (100%) during your first month of birth leave and 75% during the second, covered by DoctolibEnrollment in Doctolib's long-term employee value sharing plan called DoctoGrowthFor caregivers and workers with disabilities, a package including an adaptation of the remote policy, extra days off for medical reasons, and psychological supportRelocation support in case of international mobilityAccess to the best AI tools for coding, development and dedicated trainingOur interview processRecruiter InterviewOne or more Research Background InterviewsTechnical / Problem-Solving InterviewBehavioral InterviewAt least one reference checkWe want your experience to be clear, respectful, and transparent. 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With 17,000+ hotels worldwide trusting our solutions and operations across Europe, Asia and the Americas, we have established ourselves as a global leader, shaping the way hotels connect with guests and maximize revenue.Ranked No.1 in Europe and No.3 worldwide, D-EDGE combines the expertise of 500+ professionals in 20+ offices, delivering localized support, innovative services, and cutting-edge tools to help hoteliers thrive. With its global network of 500+ partners, D-EDGE offers an ever-expanding ecosystem that fosters collaboration and growth.At D-EDGE we are driven by these 4 key values: We care about people #PEOPLE FIRST We dare to share #OPEN COMMUNICATION We embrace change #ADAPTABILITY We go the extra mile #GO BEYONDABOUT THE TEAM The People Team at D-EDGE is a strategic pillar dedicated to supporting our 550+ talents across the globe. Composed of specialized experts in Talent Acquisition, People Operations, Business Partnering, Compliance. The team operates as a bridge between human potential and business excellence.Our mission is to build an inclusive and high-performing environment where innovation can thrive. From scaling our teams to navigating complex social relations and optimizing reward systems, we ensure that every D-EDGER has the tools and support to grow. The team fosters a culture of feedback and agility, ensuring that our people strategy remains as cutting-edge as our hospitality solutions. THE POSITIONAs our Senior HRBP Tech & Product, you will be the dedicated strategic partner for our Tech and Product organizations (250+ talents). You will act as the primary point of contact for our Tech and Product leadership teams, ensuring that our people strategy perfectly supports our technical roadmap and product innovation.Your mission is to foster a high-performing engineering and product culture, blending strategic organizational design with operational excellence throughout the employee lifecycle.Your main responsibilities will be to:1. Talent Strategy & Onboarding Partner with the CTO and CPO on workforce planning to identify the key competencies required to scale our Tech & Product teams.Act as the strategic link with the Talent Acquisition team, providing technical context and business insights to help attract top-tier talent.Oversee and optimize the onboarding journey to ensure new developers and product managers are successfully integrated into our culture.2. Skills Management & Development Identify specific training needs for technical and product roles, implementing development plans that keep our teams at the forefront of industry standards ( Cloud, Product Management).Drive internal growth and foster a culture of continuous learning and technical excellence.3. Performance Management & Tech Coaching Lead the performance cycle (bi-annual reviews) and implement Performance Optimization Plans (POP) when necessary within your scope.Facilitate internal mobility and career pathing to align individual aspirations with our product evolution.Act as a coach for Tech & Product leads to enhance their managerial posture and leadership skills in a fast-paced environment.4. Offboarding & Retention Conduct exit interviews to identify trends within the Tech & Product populations and drive data-led retention initiatives.Propose and lead Quality of Life at Work projects to maintain high engagement in a competitive talent market.‍️ WHAT YOU’LL BRINGTech & Product organisation Expertise: 7/10 years of HR leadership experience, with a deep understanding of the specific challenges faced by Tech and Product ecosystems (Feature Teams, SaaS…)Proven experience in Tech scale-upsBusiness Acumen: You understand the product lifecycle and can translate technical roadmaps into actionable people strategiesLeadership & Influence: A natural coach capable of advising Senior stakeholders and fostering a culture of feedbackLanguages: English fluency is mandatory in our international environment WHY YOU WILL LOVE USBy joining us, you’ll find more than just a job — you'll discover a stimulating environment, a committed team, and a culture driven by innovation : A caring and inclusive culture : respect, transparency, and autonomy every day. A strong product vision powered by dedicated R&D. A real commitment to responsibility An international work environment : 45 nationalities, offices in 20+ countries. Genuine growth opportunities : Internal mobility, ongoing training, and tailored career paths.Explore our Culture Book today and see if D-EDGE is the right fit for your career aspirations!In addition to that we offer :Location: Great office in downtown ParisMeal vouchers (Swile),Health care insurance (Henner), public transport passD-EDGE is an equal-opportunity employer. We welcome all qualified candidates regardless of race, ethnicity, religion, gender, sexual orientation, age, disability, or any other legally protected status.️ RECRUITMENT PROCESSQualification interview with our Talent Acquisition Manager (~30 mn).Conversation with Christelle Weber, our Chief People Officer (~60 mn).Conversation with Iona, VP People Ops, Rewards and System (~30 mn), and Emilie, HRBP Commercial, Ops and Comms (~30 mn).Case study to prepare in advance and debrief discussion with Christelle, CPeO (~30 mn)Conversation with Michel, CTO (~30 mn) and Jean-Dominique, CPO (~30 mn).D-EDGE is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.Department HUMAN RESOURCES Locations Paris

Vous souhaitez évoluer dans votre parcours infirmier ? Vitalis Médical vous aide à trouver un poste stable en CDI ou CDD dans des établissements variés, qu'ils soient hospitaliers ou extra-hospitaliers, situés à Paris et dans les Hauts-de-Seine.

Votre rôle : 🎯 Devenez le chef d’orchestre des activités scolaires et de la vie des écoles ! Organiser, gérer, coordonner les activités et études relatives à la scolarité des enfants et à la vie des écoles. Favoriser une scolarité et une vie scolaire de qualité. Missions : 👥 Encadrement : • Participe au recrutement des agents de l’unité., • Favorise le développement de leurs compétences, les évalue et détecte les besoins en formation., • Motive et dynamise l’équipe, intervient auprès d’elle en support., • Organise la diffusion de l’information dans l’unité, initie et anime des réunions. Peut être amené à régler des conflits., • Planifie les activités, supervise et contrôle le travail., • Organise les congés conformément aux règles de service, et contrôle les absences, en lien avec le correspondant RH du pôle et le chef de service. 📊 Supervision de la scolarité des élèves : • Surveille l’évolution des effectifs scolaires à court et long terme., • Transmet ces informations aux services concernés (urbanisme, construction et équipements, finances…)., • Elabore des dossiers de synthèse faisant apparaître différentes propositions permettant une aide à la décision, en matière de secteur et de carte scolaire., • Garantit la bonne réalisation des inscription scolaire et le traitement des demandes de dérogation., • Etablit des bilans et des statistiques sur son domaine d’activité. 📈 Prévisions des effectifs scolaires : • Vous suivez l'évolution des effectifs à court et long terme, et proposez des ajustements pour garantir l’équilibre des écoles., • Vous élaborez des dossiers de synthèse pour faciliter les décisions stratégiques, en lien avec la sectorisation et les partenaires internes (urbanisme, finances…). 🏫 Favorise une scolarité de qualité : • Organise et coordonne les moyens humains permettant l’enseignement des langues étrangères., • Développe tout projet à vocation éducative avec les écoles en accord avec les élus et la direction., • Est force de proposition., • Développe des partenariats et promeut l’activité, inscrit ses actions dans une stratégie globale de développement de l’unité et du service., • Participe aux projets transversaux concernant l’éducation et les écoles ( BCD, informatique, Intervenant temps pendant le temps scolaires des sports, arts plastiques, …). 📅 Information / Communication : • Assure une veille juridique, constitue des dossiers sur des thèmes précis, • Garantit la qualité des échanges avec les directeurs d’écoles notamment au niveau des Conseils d’écoles., • Conçoit et organise les commissions extra-municipales de l’enseignement, les réunions avec les directeurs d’écoles, les réunions avec les parents et de manière générale avec les partenaires., • Participe à la conception d’autres documents d’information., • Contribue aux échanges d’informations ascendants, descendants et transversaux (intranet…). Profil Vous êtes un professionnel de l'encadrement et de l’organisation, et vous connaissez sur le bout des doigts la réglementation scolaire et les procédures associées. Excel et les outils informatiques n’ont plus aucun secret pour vous, et vous maîtrisez parfaitement les méthodes de prévision des effectifs scolaires. Rigoureux et organisé, vous savez aussi être réactif face aux imprévus et faire preuve de discrétion dans les situations délicates.

Sous la responsabilité du Directeur(trice) de la Solidarité et du CCAS, il(elle) assure l’encadrement du Service autonomie du CCAS. Sur la base de l’analyse des besoins du territoire, il/elle propose une stratégie et des actions permettant d’accompagner l’évolution démographique. A ce titre, il/elle manage une équipe composée d’assistant(e)s sociaux(les) et d’agents administratifs chargés de coordonner et d’organiser le maintien à domicile des séniors Il/elle travaille en étroite coordination avec Le Directeur(trice) du CCAS, les autres Services du CCAS, et en particulier le Responsable de la Résidence autonomie Azur, les Directions de la Ville, les partenaires associatifs et institutionnels dont il anime le réseau de coordination gérontologique(CD, EHPAD, SSAD, SSIAD, …) Il/elle est en relation avec les élus et membres du Conseil d’Administration du CCAS, les Directeurs de la Ville, les Responsables associatifs et institutionnels en charge de l’action à destination des séniors vulnérables. 1) Contribution à la définition du projet global de la collectivité en faveur du maintien à domicile des séniors clichois : • Assurer l’animation partenariale visant à recenser et évaluer les besoins de la population sénior clichoise en matière de maintien à domicile ;, • Contribuer à l’élaboration d’un diagnostic social et médico-social, • Assurer une veille sur les besoins du territoire, • Participer à l’analyse de l'incidence des évolutions de l'environnement social, législatif et règlementaire sur les orientations en matière de maintien à domicile des séniors, • Conseiller les élus et la direction et traduire les orientations politiques en projets 2) Encadrement direct d’une équipe : • Assurer le management d’une équipe composée d’assistant(e)s sociaux(les) et d’agents administratifs, • Assurer le conseil technique et le soutien aux pratiques professionnelles, • Organiser la formation continue des professionnels, accueillir les nouveaux professionnels et superviser leur intégration, • Gérer les absences et assurer la continuité de service 3) Coordination de l’activité et organisation des missions du Service : • Organiser les missions et l’activité des équipes du Service afin de mettre en œuvre les priorités définies par le Conseil d’Administration,, • Définir les procédures et s’assurer de leur respect pour assurer les missions suivantes: information et orientation des séniors, coordination gérontologique sur la commune, instruction des aides légales et extra légales en faveur des séniors, organisation des services visant le maintien à domicile des séniors en perte d’autonomie (téléassistance, portage de repas), • Piloter l’activité du service : définir les indicateurs, assurer leur suivi, • Assurer les liaisons avec les partenaires (CCAS, Ville, partenaires externes) afin de s’assurer d’une prise en charge et d’une réponse coordonnée et adaptée aux besoins des séniors relevant de la compétence du Pôle 4) Conduite de projets : • Mettre en cohérence des projets spécifiques d’action sociale et médico-sociale en fonction des orientations politiques et des besoins du territoire, • Elaborer les outils de conduite de projets, • Développer les coopérations avec les partenaires concernés, • Participer à la maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets Profil recherché : 1. Savoirs/diplômes : Diplôme BAC +5 dans le secteur social ou médico-social (Master en intervention sociale, politiques publiques, gérontologie…) ou CAFERUIS, ou DEASS avec expérience en management Expérience avérée en conduite de projets (social / médico-social) Expérience confirmée dans l’encadrement d’une équipe de travailleurs sociaux et d’agents administratifs Capacité à accompagner et superviser les pratiques professionnelles Aptitude à animer et développer un réseau partenarial 1. Savoirs faire : Règlementations et politiques nationales Politiques locales dans les domaines social et de la prévention de la perte d’autonomie, Organisation des services afin de répondre aux enjeux mentionnés Encadrement d’équipe et accompagnement au changement Conduite de projet Règles professionnelles, éthique et déontologie 1. Qualités relationnelles exigées : Travailler en réseau Organisation d’échanges collaboratifs avec les acteurs institutionnels et associatifs Capacité d’animation Capacité d’écoute, d’analyse et d’adaptation Représentation de la direction et de la collectivité dans certaines réunions et instances extérieures Rigueur Être force de proposition Conditions d’exercice : Titulaire ou Contrat de 1 an renouvelable (39h/semaine) 25 jours de congés + 23 RTT Salaire fixe + prime annuelle Remboursement à 75% du Pass Navigo Carte restaurant, mutuelle, prévoyance, prime mobilité verte, CNAS Accès privilégié à plusieurs disciplines sportives de la ville Un cadre de travail humain et stimulant, au service des habitants 👉 Vous souhaitez contribuer à un service public utile, solidaire et de proximité ? Envoyez nous vite votre candidature !

Exomind accompagne les grandes entreprises dans leurs projets Product, Software Engineering, Cloud, Data et Intelligence Artificielle. Pour renforcer le pilotage de notre activité et soutenir notre croissance, nous recherchons un(e) Stagiaire Contrôle de Gestion & Business Performance prêt(e) à transformer les données en décisions. Tu travailleras au plus près des équipes Direction, Finance et Opérations, avec un rôle clé dans la compréhension et l’optimisation de la performance de l’entreprise. Tes missions : faire parler les chiffres, orienter les décisions Tu contribueras à structurer, analyser et éclairer la performance globale d’Exomind : • Suivi et analyse du chiffre d’affaires, des marges, des coûts et de la rentabilité, • Construction de tableaux de bord, KPI et outils de pilotage, • Participation aux budgets, prévisions et reportings financiers, • Production de rapports financiers et extra-financiers (dont RSE), • Analyse des écarts et formulation de recommandations opérationnelles, • Fiabilisation, automatisation et amélioration des outils de pilotage, • Exploitation de la data, de l’analytics et de l’IA pour faciliter la prise de décision, • Contribution à la création d’un cockpit de pilotage complet de l’entreprise, • Réalisation d’études de marché, benchmarks et analyses concurrentielles, • Participation aux réflexions stratégiques et projets de développement aux côtés de la direction Ton profil • Étudiant(e) en dernière année d’école de commerce, finance, contrôle de gestion, data ou équivalent, • À l’aise avec Excel, les chiffres et l’analyse de données, • Intérêt pour la Tech, la finance d’entreprise et l’IA, • Esprit analytique, rigueur, sens de la synthèse, • Curiosité, autonomie, force de proposition, • Envie de comprendre le business au-delà des indicateurs financiers Pourquoi nous rejoindre ? • Une vision complète du fonctionnement et de la performance d’une entreprise Tech, • Une forte proximité avec la direction et les équipes opérationnelles, • Des projets concrets mêlant finance, business, data, IA et stratégie, • La possibilité de concevoir de nouveaux outils de pilotage, • Une équipe accessible, dynamique et en pleine transformation, • Une possibilité de CDI à l’issue du stage, • Des perspectives d’évolution : Contrôleur de gestion junior, Business Analyst, Business Performance Analyst Stage de 6 mois – À partir de septembre 2026 📩 Tu aimes faire parler les chiffres et contribuer aux décisions ? Envoie ton CV + quelques lignes pour te présenter à : recrutement@exomind.fr

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement . En tant que consultants en transformation digitale , nous combinons nos capacités stratégiques , créatives et scientifiques , en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Dans un contexte de pression réglementaire croissante (CSRD, taxonomie), d’exigences accrues en matière de performance durable et de besoin d’outils de pilotage intégrés, l’équipe Sustainable Futures de Capgemini Invent accompagne les transformations des grandes entreprises en combinant expertise stratégique, maîtrise des solutions digitales et conviction forte sur la création de valeur durable. En tant que Senior Manager, vous jouez un rôle central, à la fois pour délivrer les projets et contribuer activement à notre stratégie commerciale en partenariat avec SAP et le reste du groupe Capgemini : • Piloter des missions de cadrage et d’implémentation de transformations SAP complexes (S/4HANA, solutions SAP sustainability, data & analytics), en lien direct avec les enjeux ESG et de performance durable., • Contribuer activement au développement des offres Sustainable Futures autour de SAP (use cases, assets réutilisables, partenariats, points de vue)., • Participer à notre développement commercial auprès des entreprises françaises et au-delà : identification d’opportunités, construction de propositions, réponses à appels d’offres, actions de marketing et communication., • Développer et entretenir des relations de confiance avec les autres entités du groupe impliqués dans nos offres Digital Core, • Encadrer et faire monter en compétences les consultants et jeunes managers intervenant sur les missions ; contribuer à animer la cordée SAP x Sustainability au sein de Sustainable Futures, • Être un acteur visible du rayonnement de l’équipe (thought leadership, événements, écosystème Capgemini / SAP). Votre profil • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce., • Expérience solide de 7 à 10 ans en conseil ou en transformation d’entreprise dans :, • le pilotage de transformations SAP, incluant cadrage, gouvernance, déploiement et conduite du changement (au moins 4 ans), • La construction de data models ESG en lien avec des projets de performance ESG, • La transformation ERP appliquée aux enjeux de sustainability, ESG, performance durable, supply chain responsable ou reporting extra-financier., • Goût pour le développement commercial, avec une capacité à structurer des propositions convaincantes et à contribuer à la croissance du portefeuille., • Leadership affirmé, posture de Senior Manager capable de fédérer équipes et clients., • Excellente communication en français et en anglais. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

CDI Place Vendôme, Paris Avec son imagination créative, Elsa Schiaparelli a su insuffler à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport comme les Parfums. Ses collaborations légendaires avec des artistes comme Dali, Cocteau, Man Ray ou Giacometti l’ont inscrite dans un rayonnement artistique unique. Aujourd’hui, la Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. Votre Mission : En sa qualité de Gestionnaire de Stock (Tissus et fournitures), l’objectif global du Salarié est de garantir la bonne gestion des stocks et l’approvisionnement des ateliers internes et externes. Dans ce cadre, les missions principales sont les suivantes, sans que cette liste ne soit exhaustive : Collections/Production • Réception et stockage des tissus, cuirs et fournitures (physique et ERP), • Référencement des articles pour stockage, • Commande et référencement des fournitures pour les ateliers (fils, thermocollants, toiles, petites merceries…), • Achat et sourcing petites fournitures extra pour les ateliers, • Préparation des coupes et autres besoins fournitures pour les ateliers sur demande des responsables (chef d’atelier, chef de produit ou acheteur), • Suivi dans l’ERP des attributions matières au modèle (OF)., • Préparations et expéditions des tissus et fournitures pour les lancements fabricants pour les prototypes et les répétitions de collection suivant les demandes des responsables, • Saisie des transferts sur ERP entre les magasins en suivi des expéditions Gestion des stocks • Organisation des stocks dans les lieux de stockage dédiés, • Expédition du solde des collections chez notre partenaire/prestataire ( Deret ) pour archivage et suivi des stocks, • Suivi et mise à jour des états de stock internes et externes (stocks localisés dans les locaux de la société, chez les façonniers et au sein de la plateforme logistique Deret), • Inventaire de fin de collection/saison, • Établissement des états de stocks et reporting en fonction des demandes de la direction financière, • Mise à jour régulière des données dans l’ERP Profil recherché • Formation niveau Bac +2/Licence (gestion), • Minimum deux ans d’expérience en fonction similaire, • Connaissances techniques sur les matières sont un plus, • Bonne maîtrise des suivis de stock dans un ERP, • Bonne maîtrise d’Excel et Navision, • Français et anglais courant, • Sens de l'organisation, rigueur et réactivité

Date de début : septembre 2026 Durée : 1 an La Direction RSE, rattachée à la Direction Juridique, définit et pilote la stratégie RSE autour des enjeux sociaux, environnementaux et sociétaux. Elle s’assure de son application à tous les niveaux de la Maison. Elle coordonne un réseau d’une trentaine de référents RSE (France et étranger). Pour renforcer son action et le déploiement les projets, elle recherche un(e) alternant(e), qui travaillera en transversalité avec l’ensemble des Directions de la Maison (Finance, Production, RH, filiales internationales…). Vos principales missions : Stratégie RSE : • Accompagner et soutenir la direction RSE dans le déploiement de la stratégie au niveau opérationnel., • Venir en appui des grands projets, notamment le déploiement de la Politique Nature 2030 : carbone, biodiversité, eau, pollution, circularité…, • Contribuer à la préparation et au suivi des différents comités RSE., • Assurer une veille sur les bonnes pratiques en matière de RSE. Reporting extra-financier - CSRD : • Contribuer à la gouvernance du projet., • Participer à la collecte, au contrôle et à l’analyse des données., • Contribuer à la rédaction et à l'amélioration continue du rapport extra-financier. Formation, communication et animation : • Assurer le déploiement des formations au niveau monde et le suivi des indicateurs., • Participer à la construction du plan d’animation interne et à sa mise en place., • Piloter les projets d’animation interne en mobilisant les équipes et en rédigeant du contenu thématique. Ce poste vous permettra de compléter vos connaissances sur les grands enjeux RSE, de mettre en place opérationnellement la stratégie RSE de la Maison en étant en relation avec une multitude d'acteurs, dans un univers international et créatif. Compétences : • Bac+ 4/5, • Une expérience dans le domaine de la RSE, • Excellentes compétences linguistiques en français et en anglais, à l’écrit comme à l’oral, • Maitrise du pack Office, • Capacité à manipuler des données chiffrées avec rigueur Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 150 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Environment and human rights As an environmentally conscious company, The Maison integrates environmental issues into all its activities. The company also respects human rights by working hand in hand with its various partners. Each employee contributes in his or her own way to making Christian Louboutin a sustainable and responsible company. Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la _

Senior Mechanical Design Engineer – Data Centre Consultancy (50-150MW projects) Location: Central Paris Job Type: Full-time, permanent Working Pattern: 3 days in office, 2 days working from home Interview Process: 2 stages on Teams, potentially 1 extra in-person interview About the Opportunity We're recruiting on behalf of a specialist engineering design consultancy that works exclusively on data centre and mission-critical facilities across France and Europe. They deliver some of the largest and most technically complex projects in the market and are now scaling up fast due to a strong pipeline of live and upcoming work, hiring across several levels. This is hands-on ownership role rather than being one of many engineers on a huge team. Projects here run for years, and the team stays with them from first concept through to completion. Responsibilities: • Leading HVAC/mechanical design for mission-critical facilities, including resilience and redundancy planning, • Reviewing and validating calculations, specifications and drawings produced by the wider team, • Acting as mechanical lead in client meetings, design workshops and technical reviews, • Ensuring designs comply with French regulations (RE2020, ICPE) and relevant international standards (ASHRAE, EN 50600), • Mentoring less experienced engineers within the team Skills/Experience: • Strong mechanical/HVAC design background - data centre, general building services or mission-critical design experience, • Working knowledge of French building/environmental regulations, • English skills to a technical level, • French skills to a basic/daily conversation level, • Based in or open to relocating to Paris; the team works a hybrid pattern with regular in-office collaboration Why join This is a small, specialist team working on large-scale projects without the bureaucracy of a large multinational. You'll have real ownership of your work, support from sector specialists, and a move into brand new central Paris offices in the coming weeks. We're currently hiring across several levels of experience on this team, from early-career through to principal - if this sounds interesting but the seniority isn't quite right, we recommend getting in touch for more detail.

Vos challenges En tant que stagiaire, vous contribuerez à valider et certifier l'information financière et extra-financière sur une diversité unique de clients en taille et en activité.

Ferez de chaque contact une opportunité de rebond commercial pour découvrir leurs besoins et leur proposer des solutions bancaires, de financement, d'assurance et des offres extra-bancaires adaptées. ÊTES-VOUS NOTRE PROCHAIN CONSEILLER BANQUE & ASSURANCE EN AGENCE ?. Un Bac +3 avec des connaissa

MsoNormal">Au sein du pôle d’Audit extra-financier, vous participerez aux missions suivantes :Participation aux travaux de vérification des rapports de durabilité,<li

Pour soutenir la croissance de nos activités, nous cherchons à recruter des Consultants Seniors, des Managers et des Seniors Managers souhaitant s'engager à travailler sur les différentes transformations ESG induites par les différentes réglementations renforcer la conception de dispositi

Postes à pourvoir en septembre 2026 (6 mois) ou novembre 2026 (de 3 à 6 mois)Être auditeur aujourd’hui, c’est être au cœur de multiples expertises : financière, IT, Data Analytics, IA, ESG… Vous alliez analyse, curiosité et vision stratégique pour accompagner les transformations des organisations et garantir leur fiabilité. Acteur clé de la performance durable, vous collaborez avec des experts de tous horizons au sein du réseau Deloitte, en France comme à l’international.Vous intégrez nos équipes en tant qu’Auditeur junior analyste pour accompagner nos équipes et participer à des missions ayant pour objectif d’apporter de la confiance aux utilisateurs des données financières et extra-financières (ESG).Vos missions sont :Analyser l’environnement des entreprises clientes, comprendre leur organisation, leur fonctionnement, leur actionnariat, leurs sources de revenus et de financement, mais aussi leurs enjeux, pour déterminer les risques auxquels elles sont exposéesMettre en place des procédures d’audit spécifiques pour analyser les activités de contrôles déployées par nos clients pour prévenir ou détecter les risques d’anomalies qui pourraient impacter la qualité et la pertinence de l’information financièreEn collaboration avec d’autres experts, effectuer des analyses pour déterminer si les transactions à l’origine de l’information financière sont valides et justesSelon vos aspirations, vous réalisez vos missions au sein des pratiques Grands Comptes & Middle Market ou Financial Services Industry. Vous aurez l'opportunité de réaliser des missions d'audit légal, de sociétés et de groupes de dimension régionale, nationale ou internationale (CAC 40).Tout au long de votre expérience, vous participez aux programmes de formations proposés pour développer vos compétences. Vous évoluez grâce à un management de proximité, de responsabilisation et d’accompagnement personnalisé.Les compétences clés que vous développerez pendant votre stage :Excellence opérationnelle : technique comptable, financière, extra-financière (ESG)Esprit d’équipe collaboratif et encadrementEsprit d’analyse et de synthèse, organisation et gestion agile des prioritésCommunication impactante et posture clientConnaissance approfondie d’un ou plusieurs secteurs d’activitésVous êtes titulaire d’un Bac + 5 en école d’ingénieurs,Vous êtes rigoureux et doté d'un esprit d'initiative efficace, vous savez travailler en autonomie,Vous faites preuve d'un bon sens relationnel et d'un excellent niveau de communication tant d'un point de vue écrit qu'oral,Vous maitrisez l’anglais à l’oral et à l’écrit.#ALLIN: tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?Au sein du pôle Risk Advisory de Deloitte, l'équipe Actuariat se développe pour accompagner ses clients, leaders de l’assurance et de la réassurance.Au sein d’une équipe de plus de 40 collaborateurs, dynamique et variée, vous bénéficierez d’un accompagnement dédié, avec un programme de formation adapté, vous permettant de développer à la fois votre expertise technique et vos soft skills.Vous conduirez des projets actuariels à forte valeur ajoutée pour nos clients, en (ré)assurance vie, IARD, prévoyance et santé.Avec vos collègues européens et internationaux, vous pourrez être amené(e) à participer à des projets d'envergure transformants pour le secteur.Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?Vos projets seront par exemple :• Transformation des fonctions finance et risque des (ré)assureurs : études actif-passif (ALM), pilotage financier multinormes, transformation des processus de reporting financier ;• Modélisation actuarielle : amélioration et modernisation des outils de modélisation, développement de l’outil Deloitte de valorisation ;• Fusion & acquisition : évaluation des valeurs des sociétés, revue des provisions ;• Environnement Sociétal et Gouvernance (ESG) : impact du climat sur l’offre produits, les risques et le reporting financier et extra-financier ;• Risk management : évolution de l’ORSA, amélioration de la gestion et du pilotage des risques, optimisation du capital ;• Reporting prudentiel et financier : mise en place de nouvelles normes, eg IFRS 17 et réforme de solvabilité 2, développement d'outils de projections actuarielles sur différents progiciels, évolution des modèles internes ;• Audit & provisionnement : revue et optimisation des provisions ;• Produits : impact sur les produits de l’évolution des taux d’intérêt, nouveaux marchés, produits de retraite et de prévoyance, études sur le marché IARD ;• Intelligence artificielle appliquée à l’estimation des indicateurs réglementaires (S2, PVFP…) ;• Optimisation de la gestion des données et analytics.Vous serez également amené(e) à encadrer et à contribuer à la montée en compétence de vos collaborateurs, tout en participant à la vie de l’équipe et au développement de nos offres innovantes et transformantes pour le marché.Chez Deloitte, chaque journée travaillée aura une influence marquante. Vous pourrez vous épanouir grâce à une culture dynamique et d’efficacité, d’inclusion et de flexibilité, en plus de bâtir des relations à long terme au sein d’un puissant réseau mondial.Et si c’était vous ? • Actuaire diplômé(e) de préférence ou ayant une formation scientifique de haut niveau, vous avez une expérience de 3 à 5 années environ, acquise au sein d'une compagnie d'assurance ou d'un cabinet de conseil spécialisé dans l’assurance.• Vous disposez de solides compétences techniques et savez communiquer sur vos travaux avec l'équipe et le client.• Vous avez démontré votre rigueur et faites preuve de qualités rédactionnelles avérées.• Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes organisé(e) et possédez de réelles aptitudes à travailler en équipe.• Vous avez une pratique courante de l'anglais.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Postes à pourvoir en septembre ou fin novembre 2026.Être auditeur aujourd’hui, c’est être au cœur de multiples expertises : financière, IT, Data Analytics, IA, ESG… Vous alliez analyse, curiosité et vision stratégique pour accompagner les transformations des organisations et garantir leur fiabilité. Acteur clé de la performance durable, vous collaborez avec des experts de tous horizons au sein du réseau Deloitte, en France comme à l’international.Vous intégrez nos équipes en tant qu’Auditeur junior pour accompagner nos équipes et participer à des missions ayant pour objectif d’apporter de la confiance aux utilisateurs des données financières et extra-financières (ESG).Vos missions sont : · Analyser l’environnement des entreprises clientes, comprendre leur organisation, leur fonctionnement, leur actionnariat, leurs sources de revenus et de financement, mais aussi leurs enjeux, pour déterminer les risques auxquels elles sont exposées· Mettre en place des procédures d’audit spécifiques pour analyser les activités de contrôles déployées par nos clients pour prévenir ou détecter les risques d’anomalies qui pourraient impacter la qualité et la pertinence de l’information financière· En collaboration avec d’autres experts, effectuer des analyses pour déterminer si les transactions à l’origine de l’information financière sont valides et justesSelon vos aspirations, vous intervenez au sein des équipes US ou Inbound, chacune offrant une expérience internationale riche et diversifiée.Côté US, vous travaillez principalement sur des standards américains tels que US GAAP et PCAOB, garantissant une rigueur particulière liée au contrôle interne.Du côté Inbound, vous évoluez dans un environnement multiculturel, collaborant avec des filiales à l’étranger (UK, Japon, Italie, Allemagne…).Vous aurez l’opportunité de réaliser des missions d’audit légal sur des entreprises de toutes tailles, allant de PME à grands groupes, dans des secteurs variés comme le retail, l’industrie automobile ou d’autres industries clés. Travailler dans ces deux Business Units, c’est aussi pratiquer l’anglais au quotidien et contribuer à des dossiers consolidés à l’échelle du groupe, au contact de parties prenantes internationales.Tout au long de votre expérience, vous participez aux programmes de formations proposés pour développer vos compétences. Vous évoluez grâce à un management de proximité, de responsabilisation et d’accompagnement personnalisé.Les compétences clés que vous développerez sous deux ans :· Excellence opérationnelle : technique comptable, financière, extra-financière (ESG)· Esprit d’équipe collaboratif et encadrement· Esprit d’analyse et de synthèse, organisation et gestion agile des priorités· Communication impactante et posture client· Connaissance approfondie d’un ou plusieurs secteurs d’activités· Vous êtes diplômé d’un Bac +5 (ou en cours de titularisation) en finance, comptabilité ou contrôle de gestion ;· Ou vous avez un profil d’ingénieur et souhaitez conjuguer vos compétence techniques et d’analyse avec une expérience différentiente en finance· Vous êtes rigoureux et doté d'un esprit d'initiative efficace, vous savez travailler en autonomie· Vous faites preuve d'un bon sens relationnel et d'un excellent niveau de communication (en français et en anglais)#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immboliers à usage mixte, durables et prenium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis.Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.Together at URW : Les 2 700 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.Nous recherchons actuellement notre futur(e) Directeur/Directrice Commercial Média Westfield Rise France.🚩A quoi va ressembler votre quotidien ?- Création de la stratégie de couvertures des agences médias en France et assurer une relation suivie avec les clients clés, dans une logique long terme- Développement commercial :Mener une démarche proactive de business development auprès des agences medias et des annonceursDévelopper et entretenir un solide réseau de marque et de médias/agences puis animer les clients clés (plénières, rendez-vous récurrents, …)Identifier les tendances mondiales émergentes et actuelles et cibler des expériences client pertinentes et engageantes, axées sur la marque.Création de partenariats avec les agences médias pour assurer un business plus pérenne et plus fréquent avec ces acteurs du marchéIdentifier et développer de nouvelles opportunités rentables/nouveaux business model ou partenariats et tirer parti des actifs et de la clientèle existants pour développer des plateformes de revenus stables et pérennes.- Développer le positionnement stratégique et la notoriété de Westfield Rise sur le marché et en particulier la promotion de Westfield Rise auprès des agences media, identification et stratégies autours des prix ou des évènements BtoB.- Coordination avec les équipes commerciales pour répondre aux opportunités notamment en matière de prospection et de vente stratégique.- Optimiser le marketing de l’offre pour faire émerger Rise comme une régie clé proposant une offre 360 et contribuer au développement des compétences de l'équipe pour répondre aux besoins du marché media francais🚩Pourquoi nous rejoindre ?Être au centre de l'excellence d'un groupe côté au CAC 40 à taille humaineÊtre entouré.e de personnes passionnées et passionnantesEntreprise à dimension internationaleAmbiance convivialeFormation ad hoc tout au long de l'année via notre URW Academy🚩Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ?Vous êtes capable de challenger le statu quo tout en accompagnant sa transformation, et de proposer des opportunités innovantes et attractives en matière d’activations de marque et de partenariats.Vous disposez d’une véritable fibre commerciale, avec un fort attrait pour la prospection, la négociation et la concrétisation de partenariats.Vous démontrez une forte capacité à développer et entretenir votre réseau, à identifier les décideurs clés, à créer des opportunités et à générer de la croissance.Vous possédez d’excellentes compétences commerciales ainsi qu’une connaissance approfondie des secteurs du marketing, des médias, de l’événementiel et de l’expérience client.Vous faites preuve d’excellentes qualités relationnelles et d’une forte capacité d’influence auprès d’interlocuteurs de haut niveau.Vous savez mobiliser votre intelligence situationnelle pour insuffler une vision stratégique, fédérer les parties prenantes et promouvoir une culture de la performance et du résultat.Vous faites preuve d’une grande autonomie, d’un fort esprit d’initiative, d’agilité et d’une réelle capacité à évoluer dans un environnement entrepreneurial de type start-up.🚩Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :Must haveVous avez une expérience de 10 ans minimum en vente d'expériences et de médias, auprès de grandes marques et agences, au niveau national. Vous bénéficiez d’un réseau solide et reconnu au sein de l’écosystème des agences médias.️A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ?Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges !Premier entretien avec le recruteur, Bastien.Deuxième entretien avec Gaelle, la manager.Troisième entretien avec Candice, Directrice Westfield Rise Europe.Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder📌Nos avantagesPackage : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participationTransport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 700 si vous choisissez une mobilité électrique)Santé : Mutuelle, surcomplémentaire (incluse à 1), PrévoyanceRestauration : Carte de tickets restaurantCongés : 30 jours de Congés + 5/6 jours de RTTFormation : venez vous formez dans notre URW AcademyResponsabilité Sociale Et EnvironnementaleVraie politique de non-gaspillageCommunity days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementalesCSE : élus engagés avec plateforme dédiéeParentalité : réelle politique parentalité mise en place avecUn partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching,Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents,Subrogation pendant le congé maternité,Jour de la rentrée scolaire offert,Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.Ce qui compte pour nousCe qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution.Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs.Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler !Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles.En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.The following values bring us together and guide our actions. They are the foundation of who we are today and who we will be tomorrow: EXCELLENCE We only aim for the best TEAMWORK We unite talent to win as a team - ETHICS We build on trust and transparency – BOLDNESS We dare with vision and agility – PASSION We go the extra mile – OWNERSHIP We are empowered to deliver.SummaryLocation: URW France Headquarters (Paris 16ème)Type: Full time

PositionDior is seeking a highly strategic and results-oriented Director of Retail Client Development to elevate client relationships. This pivotal role will be responsible for defining, implementing, and overseeing the comprehensive clienteling strategy across all client tiers, ensuring an exceptional and differentiated client journey that aligns with Dior's esteemed brand image and business objectives.The Director be instrumental in fostering a culture of strategic client development among the retail teams. This position requires a leader with a deep understanding of luxury retail, client relationship management, and a proven ability to drive sales through enhanced client engagement.Job ResponsabilitiesClient Strategy & Development:Define and implement a holistic clienteling strategy for the retail network, adapting it to the specificities of individual boutiques and market nuances.Develop and grow existing top-tier clients in partnership with Private Client Relations teams, acting as the primary ambassador for high-value clientele.Recruit new clients and cultivate relationships within local social circles.Develop high-potential mid-tier clients, strategizing their progression to top-tier status.Client Experience & Loyalty:Ensure a differentiated and exceptional client journey and selling ceremony, exceeding Dior's standards and local expectations.Increase client loyalty, with a particular focus on local clientele across all departments, in collaboration with Department Managers and Sales Associates.Manage and develop the client development strategy, nurturing relationships with VIP clients within the boutiques.Support the team in offering an "extra-mile" service to top clients to retain them.Events & Activations:Manage and support on all strategic, operational, and creative planning of strategic client events alongside the Events team.Create and coordinate Retail campaigns to drive additional sales with strategic targeting.Propose and facilitate local events with a clear Return on Investment (ROI) to increase customer loyalty.Create client journeys that encompass events, gifting, and other client activations, partnering with CRM and Events teams to develop market-appropriate client experiences.CRM & Data Management:In partnership with the Director of CRM, ensure the health and accuracy of the Dior client database, maximizing opportunities for return on investment from client actions.Provide feedback to the Head Office CRM team for continuous data improvement.Utilize the database to optimize boutique business, preparing action plans for sales teams with objectives and tools.Monitor results and profitability of all implemented client actions.Work on improving client segmentation, profiling, and targeting for actions to enhance ROI.Work on a 360 client revamping plan.Reporting & Analysis:Follow up on client indicators within product categories and leverage planned events or animations.Provide weekly and monthly KPI reports for all managers and departments and monitor results and profitability of all implemented actions.Team Management:Lead, mentor, and develop a high-performing team of professional, fostering a culture of excellence, client-centricity, and continuous improvement.Foster a collaborative environment to ensure seamless client experiences and achieve shared business goals.Successfully operate within a complex organizational structure, collaborating effectively with cross-functional teams, regional management, and global headquarters to achieve client development objectives and integrate strategies seamlessly. Profile10+ years of experience in client development, retail strategy, or a related field within luxury retail. Proven experience in managing and developing client relationships. Strong understanding of CRM tools and data utilization for clienteling. Demonstrated ability to plan and execute high-profile client events. Excellent interpersonal, communication, and negotiation skills, with the ability to influence stakeholders at all levels. Strong leadership and coaching abilities, with experience training sales teams. Results-oriented with a focus on achieving sales targets and enhancing client satisfaction (NPS and CX results). Entrepreneurial mindset, capable of strategic thinking and hands-on execution. Passion for the luxury industry and a deep understanding of the Dior brand DNA.Additional InformationEncourageant la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.ContractCDIExperienceMinimum 10 ansTypePlein TempsFunctionMarketing

General information Entity Amundi, the leading European asset manager, ranking among the top 10 global players (1), offers its 100 million clients - retail, institutional and corporate - a complete range of savings and investment solutions in active and passive management, in traditional or real assets. This offering is enhanced with IT tools and services to cover the entire savings value chain. A subsidiary of the Crédit Agricole group and listed on the stock exchange, Amundi currently manages close to 2.3 trillion of assets (2). With its six international investment hubs (3), financial and extra-financial research capabilities and long-standing commitment to responsible investment, Amundi is a key player in the asset management landscape. Amundi clients benefit from the expertise and advice of 5,500 employees in 35 countries. Amundi, a trusted partner, working every day in the interest of its clients and society (1) Source: IPE “Top 500 Asset Managers” published in June 2025, based on assets under management as at 31/12/2024 (2) Amundi data as at 30/06/2025 (3) Paris, London, Dublin, Milan, Tokyo and San Antonio (via our strategic partnership with Victory Capital) Reference 2025-99916 Publication date 15/08/2026 Job descriptionBusiness typeTypes of Jobs - IT, Digital et DataJob titleSenior Project Manager M/FContract typePermanent ContractExpected start date01/06/2025Management positionNoJob summaryAgile project management with changing market requirements awakens a curiosity in you? Do you want to implement projects in a harmonious team with highly competent colleagues?Welcome to aixigo!Supplementary InformationYour tasks include clarifying and formulating the goal and mission, as well as drafting the work breakdown structure and updating itYou are also responsible for obtaining effort estimates and creating a schedule and resource planYou will be responsible for project control, cost calculation and monitoring and will keep an eye on the budget and risks at all timesYou will also conduct project meetings and steering committees and document projectsYou coordinate the project team and are responsible for conflict managementIn addition, you support the continuous improvement of aixigo project managementPosition locationGeographical areaEurope, GermanyCityAachen/ParisCandidate criteriaMinimal education levelBachelor Degree / BSc Degree or equivalentAcademic qualification / SpecialityYou have successfully completed your studies in the fields of economics, MINT or similarLevel of minimal experience 3-5 yearsExperienceIn addition, you have several years of professional experience in IT project management of complex projectsRequired skillsYou have a keen interest or experience in the financial sectorFurthermore, you have good skills in the areas of process design, documentation and project managementYou are a strong communicator in German and English, work independently, are an absolute team player and have a good eye for the needs of your stakeholdersLanguagesEnglish (Bilingual)LanguagesGerman is a plus

Your ImpactWe are looking for a Staff DataOps Engineer to join the Data and AI Platform team.Your mission will be to shape our data platform strategy and architecture, driving enterprise-scale solutions that accelerate machine learning initiatives, enable engineering excellence, and unlock business insights. You will work in a team at the heart of Doctolib's data-driven transformation, enabling innovation through robust, scalable data infrastructure that empowers engineers, AI teams, and business stakeholders across the organization.Working in the tech team at Doctolib means building innovative products and features to improve the daily lives of care teams and patients.What you'll buildYour responsibilities include but are not limited to:Design and implement enterprise-scale data infrastructure strategies, conducting thorough impact and cost analysis for major technical decisions, and establishing architectural standards across the organizationBuild and optimize complex, multi-region data pipelines handling petabyte-scale datasets, ensuring 99.9% reliability and implementing advanced monitoring and alerting systemsLead cost analysis initiatives, identify optimization opportunities across our data stack, and implement solutions that reduce infrastructure spend while improving performance and reliabilityProvide technical guidance to data engineers and cross-functional teams, conduct architecture reviews, and drive adoption of best practices in DataOps, security, and governanceEvaluate emerging technologies, conduct proof-of-concepts for new data tools and platforms, and lead the technical roadmap for data infrastructure modernizationWhat you'll bringBefore you read on: if you don't have the exact profile described below, but you feel this job description matches your skill set, we still encourage you to apply.You'll be a great fit if you:You have 7+ years of experience after graduation as a Staff Data Platform Engineer, Staff DataOps, Staff Site Reliability Engineer, or in a similar role, with a history of architecting and scaling robust data platformsYou have extensive experience with Google Cloud Platform and a command of Kubernetes & Terraform for automated deployments, and you are an authority on implementing network and IAM security best practicesYou have deep technical proficiency in orchestrating data pipelines using Airflow or Dagster, deploying applications to the cloud, and leveraging modern data warehouses such as BigQueryYou are highly skilled in programming with Python, and have a solid understanding of software development principlesYou are an excellent troubleshooter who excels at diagnosing and fixing data infrastructure and identifying performance bottlenecks, and a strong communicator who can articulate complex technical concepts to both technical and non-technical audiencesIt would be fantastic if you:Have hands-on experience building and deploying APIs, with a strong preference for frameworks like FastAPI, and are skilled at designing APIs that provide reliable and efficient access to dataHave actively applied data governance principles to manage data quality, security, and compliance, and understand how to implement controls that protect sensitive informationAre experienced with CI/CD tools and methodologies for data-related projects, and can build automated pipelines that streamline development, testing, and deploymentHave practical experience with cloud cost optimization and FinOps principles, actively experimenting with cost-reduction strategies, and are comfortable analyzing infrastructure spending and optimizing resource allocationLife at Doctolib TechOur solutions are built on a single fully cloud-native platform that supports web and mobile app interfaces, multiple languages, and is adapted to country and healthcare specialty requirements.Our stack is composed of Rails, TypeScript, Java, Python, Kotlin, Swift, and React Native.We leverage AI ethically across our products to empower patients and health professionals. Discover our AI vision here.Want to learn more about our tech culture and environment? Visit theDoctolib Tech site.What we offerFree comprehensive health insurance for you and your children25 days of paid vacation per year, plus up to 14 days of RTTFree mental health and coaching services through our partner Moka.careWork from abroad for up to 10 days per year thanks to our flexibility days policyLunch vouchers (Swile card) worth 8.50 per working day, with 4.50 covered by DoctolibA subsidy from the work council to refund part of the membership to a sport club or a creative class50% reimbursement of your public transport subscriptionParent Care Program: receive one additional month of leave on top of the legal parental leaveFor caregivers and workers with disabilities, a package including an adaptation of the remote policy, extra days off for medical reasons, and psychological supportRelocation support in case of international mobilityAccess to the best AI tools for coding, development and dedicated trainingOur interview processRecruiter InterviewCase StudySystem Design InterviewBehavioral interview with Hiring ManagerAt least one reference checkWe want your experience to be clear, respectful, and transparent. Learn more about our hiring process on our candidate experience page.Job detailsPermanent positionTech stack: Google Cloud Platform, Kubernetes, Terraform, Dagster, BigQuery, dbtFull-timeParisStart date: as soon as possibleWe welcome everyoneAt Doctolib, we are committed to improving access to healthcare for everyone. This translates into our recruitment process. We evaluate candidates based solely on qualifications and motivation, without any form of discrimination.The more diverse ideas are heard, the more our product will truly improve healthcare for all. You are welcome to apply to Doctolib, regardless of your gender, religion, age, sexual orientation, ethnicity, or disability.To ensure equal opportunities, we invite you to exclude personal information (e.g., pictures, age) from your applications. If you require any accommodation, please let us know for support during the hiring process.Join us in building the healthcare we all dream of!Your data privacyAll information provided is processed by Doctolib for application management. For data processing details, click here:France. Please contact hr.dataprivacy(at)doctolib.com for inquiries or to exercise your rights.

To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts.Job CategorySalesJob DetailsAbout SalesforceSalesforce is the #1 AI CRM, where humans with agents drive customer success together. Here, ambition meets action. Tech meets trust. And innovation isn’t a buzzword — it’s a way of life. The world of work as we know it is changing and we're looking for Trailblazers who are passionate about bettering business and the world through AI, driving innovation, and keeping Salesforce's core values at the heart of it all.Ready to level-up your career at the company leading workforce transformation in the agentic era? You’re in the right place! Agentforce is the future of AI, and you are the future of Salesforce.Account Executive - Enterprise - Banque / Assurance / Services FinanciersNous sommes Salesforce, la « Customer Company », et nous inspirons l'avenir des entreprises grâce à l'IA, aux données et au CRM. Guidés par nos valeurs fondamentales, nous aidons les entreprises de tous secteurs à ouvrir de nouvelles voies et à se connecter avec leurs clients de manière inédite. Nous vous donnons également les moyens d'être un « Trailblazer » (pionnier) : en stimulant vos performances et l'évolution de votre carrière, en traçant de nouveaux parcours et en contribuant à améliorer l'état du monde. Si vous croyez que l'entreprise est la plateforme idéale pour le changement et que la réussite économique doit aller de pair avec l'intérêt général, vous êtes au bon endroit!Note : En postulant à cette offre pour le segment Grandes Entreprises (Enterprise/Named Account Executive), votre CV sera examiné par les recruteurs et les responsables d'équipe de plusieurs divisions Cloud et secteurs verticaux. Notre objectif est que vous n'ayez à postuler qu'une seule fois pour être considéré par plusieurs équipes.Nos Account Executives (AE) interviennent auprès de clients existants et de nouveaux prospects pour vendre l'intégralité de la plateforme Salesforce Customer 360. Ils instaurent des relations de confiance durables avec les membres clés des équipes ainsi qu'avec les décideurs de la « C-suite » (direction générale) de leur secteur, et deviennent des experts pour aider les clients à tirer profit de leurs investissements Salesforce. Vous utiliserez vos compétences pour développer des opportunités, tant par le biais de pistes qualifiées (warm leads) que par la prospection de nouveaux comptes (whitespace).Responsabilités:Développer des relations clés avec les parties prenantes et garantir la satisfaction client sur les comptes assignés.Élaborer et piloter la stratégie globale à long terme pour chaque compte, en phase avec les objectifs commerciaux du client.Diriger le processus de vente de bout en bout en mobilisant les ressources appropriées (ingénieurs avant-vente, services professionnels, cadres dirigeants, partenaires, etc.).Identifier et analyser votre territoire afin de formaliser une stratégie de mise sur le marché (go-to-market) et établir une liste de comptes cibles qualifiés sous 30 jours.Promouvoir la proposition de valeur de Salesforce auprès des clients actuels et potentiels.Stimuler la croissance au sein d'un portefeuille de comptes existants.Qualifications Requises :Solide expérience en vente consultative/à forte valeur ajoutée de solutions complexes ou technologiques (5 à 10 ans, de préférence dans le secteur des logiciels ou des applications professionnelles) auprès de segments multi-industries.Expérience de la vente auprès de dirigeants de niveau « C-suite ».Capacité avérée à diriger des équipes transverses et élargies.Compréhension des enjeux commerciaux spécifiques aux clients de secteurs variés.Capacité à travailler en équipe pour résoudre des problèmes dans des environnements complexes et dynamiques.L'expérience sera évaluée en fonction de l'alignement avec les compétences clés du rôle (ex: rôles de leadership extra-professionnels, expérience militaire, bénévolat, etc.).Maîtrise courante de l'anglais et du françaisQualifications Souhaitées :Créativité et solides compétences en résolution de problèmes.Excellentes aptitudes relationnelles et de communication (oral, écrit, présentation).Formation aux méthodologies de vente.Expérience dans la gestion de grands comptes.Capacité à s'épanouir dans un environnement au rythme soutenu.Historique de réussite constante ou de dépassement des objectifs (quota).Capacité à élaborer des analyses de rentabilité (business cases) et des exigences de service, tout en créant et gérant des alliances stratégiques.Avantages et BénéficesConsultez notre site dédié aux avantages sociaux qui détaille nos diverses prestations : remboursement des frais de bien-être, congé parental généreux, aide à l'adoption, prestations liées à la fertilité, et bien plus encore.AménagementsSi vous avez besoin d'une assistance en raison d'un handicap pour postuler, veuillez soumettre une demande via ce formulaire de demande d'aménagement.Déclaration de PublicationChez Salesforce, nous sommes convaincus que le rôle de l'entreprise est d'améliorer l'état de notre monde. Chacun de nous a la responsabilité de promouvoir l'égalité dans nos communautés et nos lieux de travail. Nous nous engageons à créer un effectif qui reflète la société grâce à des programmes et initiatives inclusifs tels que l'équité salariale, les groupes de ressources pour les employés, des avantages inclusifs, etc.Salesforce est un employeur garantissant l'égalité des chances et un employeur d'action positive. Les candidats qualifiés seront pris en considération sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, perception ou identité de genre, origine nationale, âge, état civil, statut de vétéran protégé ou handicap. Salesforce n'accepte pas les CV non sollicités provenant de chasseurs de têtes ou d'agences. Salesforce ne paiera aucune agence ou société tierce n'ayant pas d'accord signé avec Salesforce.-----------------------------------Account Executive - Enterprise - Banking / Insurance / Financial ServicesWe’re Salesforce, the Customer Company, inspiring the future of business with AI+ Data +CRM. Leading with our core values, we help companies across every industry blaze new trails and connect with customers in a whole new way. And, we empower you to be a Trailblazer, too — driving your performance and career growth, charting new paths, and improving the state of the world. If you believe in business as the greatest platform for change and in companies doing well and doing good– you’ve come to the right place.Note: By applying to the Enterprise/ Named Account Executive posting, recruiters and hiring managers who support multiple cloud offerings and verticals across the organization hiring Enterprise Account Executives will review your resume. Our goal is for you to apply once and have your resume reviewed by multiple hiring teams.Our Enterprise Account Executives engage with existing customers and new leads to sell the entire Salesforce Customer 360 platform. They build positive, trusted relationships with both key team members and c-suite decision makers within their patch, and become natural at helping customers realize value from their Salesforce investments.You will use your skills to develop opportunities, through both warm leads and whitespace prospecting.Responsibilities:Develop key customer stakeholder relationships and drive customer satisfaction at assigned accountsDevelop and drive the overall long-term strategy for the account, aligned with customer business objectivesLead the end-to-end sales process through the engagement of appropriate resources such as Sales Engineers, Professional Services, Executives, Partners, etc.Territory identification and research, to formalize a go-to-market territory strategy and create a qualified target account list within 30 days.Share Salesforce value proposition for existing and/or new customersDrive growth within an existing assigned accountRequired Qualifications: Strong background of value/consultative selling complex solutions or technology (5 to 10 years preferably in Software or in Business Applications) selling to cross industry segmentExperience selling at the "C" levelConsistent Track record to lead extended teamUnderstanding the outstanding business requirements of customers within multiple industriesAbility to work as part of a team to solve problems in multifaceted, energising environments.Experience will be evaluated based on alignment to the core competencies for the role (e.g. extracurricular leadership roles, military experience, volunteer work, etc.)Fluency in English and in FrenchPreferred Qualifications: Be creative with strong problem solving skillsProven oral, written, presentation and interpersonal communication and relationship skills.Sales Methodology Education.Large Accounts ExperienceAbility to thrive in a fast paced environmentTrack record of consistently achieving or surpassing quotaAbility to develop cases and service requirements, while crafting and leading strategic alliancesBenefits & PerksCheck out our benefits site which explains our various benefits, including well-being reimbursement, generous parental leave, adoption assistance, fertility benefits, and moreAccommodationsIf you require assistance due to a disability applying for open positions please submit a request via this Accommodations Request Form.Posting StatementAt Salesforce we believe that the business of business is to improve the state of our world. Each of us has a responsibility to drive Equality in our communities and workplaces. We are committed to creating a workforce that reflects society through inclusive programs and initiatives such as equal pay, employee resource groups, inclusive benefits, and more. Learn more about Equality at Salesforce and explore our benefits.Salesforce is an Equal Employment Opportunity and Affirmative Action Employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender perception or identity, national origin, age, marital status, protected veteran status, or disability status. Salesforce does not accept unsolicited headhunter and agency resumes. Salesforce will not pay any third-party agency or company that does not have a signed agreement with Salesforce.Unleash Your PotentialWhen you join Salesforce, you’ll be limitless in all areas of your life. Our benefits and resources support you to find balance and be your best, and our AI agents accelerate your impact so you can do your best. Together, we’ll bring the power of Agentforce to organizations of all sizes and deliver amazing experiences that customers love. Apply today to not only shape the future — but to redefine what’s possible — for yourself, for AI, and the world.AccommodationsIf you need a reasonable accommodation during the application or the recruiting process, please submit a request via this Accommodations Request Form.Please note that Salesforce uses artificial intelligence (AI) tools to help our recruiters assess and evaluate candidates’ resumes and qualifications throughout the recruiting process. Humans will always make any candidate selection and hiring decisions. Please see our Candidate Privacy Statement for more information about how we use your personal data and your rights, including with regard to use of AI tools and opt out options.Posting StatementSalesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that’s inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education.SummaryLocation: France - ParisType: Full time

Informations générales Entité Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (1), Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Cette offre est enrichie de services et d'outils technologiques qui permettent de couvrir toute la chaîne de valeur de l'épargne. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui près de 2 300 milliards d'euros d'encours (2). Ses six plateformes de gestion internationales (3), sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs. Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 500 professionnels dans 35 pays. Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société. (1) Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2025 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2024 (2) Données Amundi au 30/06/2025 (3) Paris, Londres, Dublin, Milan, Tokyo et San Antonio (via notre partenariat stratégique avec Victory Capital) Référence 2026-112490 Date de parution 13/05/2026 Description du posteType de métierTypes de métiers Crédit Agricole S.A. - Direction généraleIntitulé du posteConseiller Affaires publiques H/FType de contratCDICadre / Non CadreCadreMissionsLa Direction :Composée de cinq personnes au total, et rattachée au Directeur général délégué, en charge de la division Stratégie, Finance et Contrôle, la direction des Affaires Publiques a la responsabilité de coordonner et d’animer les actions du Groupe AMUNDI auprès des pouvoirs publics (nationaux et européens principalement).Le poste :Rapportant directement à la directrice des Affaires publiques, et en lien avec les autres membres de l'équipe affaires publiques, le titulaire du poste aura notamment pour mission :- d'anticiper et suivre en amont les évolutions législatives et réglementaires, au niveau européen (Commission européenne, BCE, Parlement européen, ESMA ...) et international (IOSCO, FSB) susceptibles d’impacter AMUNDI et sa stratégie, en vue, le cas échéant, de les faire remonter à la direction générale ;- de participer à la définition et à la coordination des actions d’influence d'AMUNDI, en tenant compte des enjeux stratégiques du groupe;- de rédiger des notes de position, coordonner et répondre à des consultations de Place au nom d’AMUNDI, préparer et participer aux comités des Affaires Publiques, présenter et diffuser les sujets réglementaires aux métiers, … ;- de contribuer au travail des différentes associations de Place, en France (AFG, Europlace, …) et à l’international (EFAMA …) ;- d’identifier les enjeux législatifs et réglementaires en coordination avec les différents métiers concernés, en veillant à ce que l'impact des nouvelles réglementations soit dûment évalué;- d'entretenir un dialogue constant avec les différents décideurs et régulateurs nationaux (Ministère des finances, AMF, ACPR …) et européens (ESMA, Commission européenne …).Localisation du posteZone géographiqueEurope, France, Ile-de-FranceVille 75 - Paris Critères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 / M2 et plusFormation / Spécialisation- Instituts Politiques, Grandes écoles, Droit, …Niveau d'expérience minimum11 ans et plusExpérience- 15 ans d’expérience, de préférence dans les affaires publiques ou réglementaires (expérience dans l’administration, société de conseil, association de place).Compétences recherchées- Appétence pour les problématiques de régulation, financières et politiques- Bonne connaissance de l’écosystème de la place de Paris (DG Trésor, AMF, Paris Europlace)- Esprit d’initiative et autonomie- Capacité rédactionnelle et de synthèse- Qualités d’écoute et de bonne expression orale- Sens du relationnel & capacité à développer un réseau- Capacité à travailler en équipeLanguesExcellente maitrise de l'anglais tant à l'écrit qu'à l'oral

Veeam is the Data and AI Trust Company, specializing in helping organizations ensure their data and AI are fully understood, secured, and resilient to enable the acceleration of safe AI at scale. As the market leader in both data resilience and data security posture management, Veeam is built for the convergence of identity, data, security, and AI risk. Headquartered in Seattle with offices in more than 30 countries, Veeam protects over 550,000 customers worldwide, who trust Veeam to keep their businesses running. Join us as we go fearlessly forward together, growing, learning, and making a real impact for some of the world’s biggest brands.About the Role: Veeam, following its acquisition of Securiti AI - the leader in AI-powered data security posture management (DSPM) - is seeking a Regional Field Marketing Manager to drive growth in this innovative business.The Senior Field Marketing Manager will own the regional field marketing strategy for Southern Europe, driving pipeline for the combined Securiti AI + Veeam security and data management offering. This is a senior, execution-and-strategy hybrid role: you'll set the regional plan, oversee end-to-end execution and be the primary point of coordination between Sales, Channel and extended global and regional marketing teams.Key Responsibilities:Own the regional field marketing plan and budget for the Southern European region aligned to Sales pipeline targets.Partner with regional Sales leadership to translate territory priorities and target accounts into marketing programs.Plan and execute integrated campaigns across ABM, field events, executive programs, trade shows, and webinars that position the combined Securiti AI + Veeam value proposition.Develop joint marketing initiatives with GSIs, regional integrators, VARs, and cloud partners active in the region.Orchestrate cross-functional collaboration across Sales, BDRs, Channels, Alliances, Product Marketing, Demand Generation, Customer Success, Communications, and subject matter experts.Report on campaign performance, pipeline contribution, and ROI against the targets above; adjust regional investment mix quarterly based on results.Qualifications:8+ years in B2B field marketing, demand generation, or partner marketing, ideally in enterprise security, cloud, or data management.Demonstrated ownership of a regional or segment budget.Experience running MDF or co-op fund programs, including compliance and ROI reporting - not just awareness of the concept.Track record of measurable pipeline contributionStrong stakeholder management with senior Sales leaders and cross-functional peers, in a multi-brand or post-acquisition environment.Experience marketing through a merger, acquisition, or brand-integration period.Customer advocacy program experience.Bachelor's degree in marketing, Communications, Business, or related field (or equivalent experience).What You’ll Get:25 paid vacation days plus RTT days, plus 4 extra global VeeaMe Days for self-care and 24 paid volunteer hours annually through Veeam CaresMandatory public health insurance with broad medical coverageEmployer-paid private medical, dental, optical, and wellness plan through Axa, with options for dependentsLife insurance with enhanced coverage above the Social Security ceilingEducation pension for dependent children up to age 26 if in full-time educationState and supplementary pension contributions by VeeamOpportunities to learn and grow through on-demand libraries (LinkedIn Learning, O’Reilly), mentoring, workshops and learning events like our annual Global Day of Learning#LI-DF1 #LI-REMOTEVeeam Software is an equal opportunity employer and does not tolerate discrimination in any form on the basis of race, color, religion, gender, age, national origin, citizenship, disability, veteran status or any other classification protected by federal, state or local law. All your information will be kept confidential.Personal data collected during the recruitment process will be processed in accordance with our Recruiting Privacy Notice, which explains how your information is collected, used, and handled in connection with hiring activities. By applying for this position, you consent to this processing. By submitting your application, you confirm that the information provided, including any supporting documents, is complete and accurate to the best of your knowledge. Any misrepresentation, omission, or falsification may result in disqualification from consideration or, if discovered after employment begins, termination of employment.