Trabajos extra en AubervilliersCrear alertas

Lieux d'exercice : intra et extra hospitalier.

Six services d’extra hospitalier :. Une communication avec les structures intra et extrahospitalières et les partenaires de ville pour le suivi des patients,.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement . En tant que consultants en transformation digitale , nous combinons nos capacités stratégiques , créatives et scientifiques , en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions En tant que Senior Manager / Principal, vous jouez un rôle central dans notre activité résilience & adaptation, à la fois sur le plan commercial, opérationnel et humain : • Piloter des missions complexes portant sur l'évaluation et la cartographie des risques systémiques pesant sur les chaînes de valeur de nos clients : risques physiques climatiques (aléas chroniques et aigus), dépendances aux ressources critiques, expositions géopolitiques, risques réglementaires et de transition., • Accompagner nos clients dans la construction de stratégies de résilience opérationnelle : diversification et sécurisation des approvisionnements, réduction des dépendances critiques, renforcement de la robustesse des sites industriels et agricoles face aux aléas, intégration de solutions d'adaptation (NBS, assurance paramétrique, redondances logistiques)., • Structurer des approches de stress-testing multi-risques permettant à nos clients de hiérarchiser leurs vulnérabilités et d'arbitrer leurs investissements de résilience selon une logique coût/bénéfice claire., • Participer avec les équipes du laboratoire d’innovation de Capgemini au développement de la solution digitale adaptation risk radar, • Contribuer au développement commercial de la practice : identification d'opportunités, construction de propositions différenciantes, réponses à appels d'offres, animation d'un portefeuille clients dans l'industrie, l'agroalimentaire et l'infrastructure., • Développer et structurer nos offres autour des grandes thématiques de la résilience : diagnostic multi-risques des chaînes de valeur, plans de continuité et d'adaptation opérationnelle, stratégies de souveraineté sur les approvisionnements critiques., • Encadrer et faire monter en compétences les consultants et managers juniors intervenant sur les missions ; contribuer à l'animation et au rayonnement de la practice au sein de Capgemini Invent., • Être un acteur visible de l'écosystème : thought leadership, participation à des événements sectoriels, veille active sur les dynamiques de risques systémiques à l'échelle mondiale. Votre profil • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce., • Expérience solide de 7 à 10 ans en conseil ou en transformation d’entreprise dans :, • le pilotage de transformations SAP, incluant cadrage, gouvernance, déploiement et conduite du changement (au moins 4 ans), • La construction de data models ESG en lien avec des projets de performance ESG, • La transformation ERP appliquée aux enjeux de sustainability, ESG, performance durable, supply chain responsable ou reporting extra-financier., • Goût pour le développement commercial, avec une capacité à structurer des propositions convaincantes et à contribuer à la croissance du portefeuille., • Leadership affirmé, posture de Senior Manager capable de fédérer équipes et clients., • Excellente communication en français et en anglais. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, les accompagne dans leur transition vers un monde plus digital et durable, tout en créant un impact positif pour la société. Le Groupe, responsable et multiculturel, rassemble 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Depuis plus de 55 ans, ses clients lui font confiance pour répondre à l'ensemble de leurs besoins grâce à la technologie. Capgemini propose des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design jusqu'à l'ingénierie, en tirant parti de ses compétences de pointe en intelligence artificielle et IA générative, en cloud, et en data, ainsi que de son expertise sectorielle et de son écosystème de partenaires.

🚀 We are growing! Our brand-new client is a leading tobacco company known for its commitment to quality products and excellent customer experience. We are now looking for a Customer Advisor with Azerbaijani to join our dynamic team and help us deliver outstanding support every day. In this role, you will be the first point of contact for customers, assisting them via email, chat, and phone 📩💬📞. Your day will be all about creating smooth and positive customer experiences, answering questions clearly, and making sure every customer feels supported. You will also get to learn the brand, products, and industry in detail so you can provide accurate and helpful information. Part of your job will be researching customer questions carefully and finding the right answers quickly and professionally 🔎. What we are looking for: • Excellent communication skills., • C1 Azerbaijani, both written and spoken., • Advanced English, both written and spoken., • Previous experience in customer service or a related field., • A customer-oriented mindset., • Good typing and computer skills, including MS Office., • Experience with CRM systems., • Strong attention to detail and accuracy., • The ability to work independently as well as in a team., • High school education. What you can expect from us: • Salary: €1,789.53 gross per month 💰., • Full-time role with shifts between 10:00 a.m. and 12:00 p.m., Monday to Sunday., • Monthly performance-based bonuses., • A convenient office location close to bus stations and the metro., • Fully paid training and onboarding to help you succeed from day one 🎓., • Continuous learning and development through Concentrix University., • Career growth support through professional development programs 📈., • Health and wellbeing initiatives., • Relocation support if needed, including accommodation and travel expenses ✈️., • Great extra benefits such as health and life insurance, Multisport card, transport allowance, bonus for important life events, paid leave for education, corporate discounts, company events, and more 🎁., • A referral bonus if you know someone perfect for the role. If you enjoy helping people, learning new things, and being part of a supportive team, this could be the perfect opportunity for you ✨

Ground Support – BARK Air (Part-Time) ✈️ Locations & Schedule: • San Francisco OAK Airport (Once or twice a month on flight days from 8:30am - 11:30am), • London STN Airport (Biweekly Fridays 11:30am - 2:30pm), • Paris LBG Airport (Biweekly Fridays 12:30pm - 3:30pm) Salary: $20 - $30 / hour dependent on location About Bark Air BARK Air is the world’s first airline designed exclusively for dogs (and their humans, too). We’re not just dog-friendly—we’re dog-first, crafting an experience that makes flying stress-free, comfortable, and even fun for pups. Our flights are whimsical BARK experiences, with belly rubs, in-flight treats, and a cabin full of new furry friends. That’s where you come in! THE GIG We’re looking for a Ground Support team member to be the ultimate welcome crew for our dogs and their humans in the FBO lounge. You’ll be part greeter, part concierge, part treat-dispenser, and full-time dog lover. If you love aviation, hospitality, and the idea of making dogs’ travel dreams come true, we’d love to have you on board. What You’ll Be Doing (a.k.a. Your Flight Plan) Rolling out the (imaginary) red carpet – Be the first friendly face our VIPs (Very Important Pups) and their humans see when they arrive at the lounge. Make them feel at home, answer questions, and ensure they have everything they need. Serving up the good stuff – Refreshments for humans? Check. Treats for pups? Double check. Keep the lounge stocked and make sure everyone (two- and four-legged) has what they need before takeoff. Dog handler, cuddle expert, pup concierge – Some dogs are chill flyers, others need a little extra reassurance. You’ll help make sure they’re comfortable, happy, and ready for their big adventure. Helping with the “ruff” stuff – Assist with light baggage handling, making sure pups’ essentials (beds, leashes, squeaky toys) are packed and ready to go. Keeping things running smoother than a well-groomed poodle – Work with the Flight Concierge and FBO staff to ensure seamless check-in, boarding, and deplaning. If something unexpected happens, you’re cool under pressure and ready to jump in. Creating an unforgettable experience – Every moment at BARK Air should be tail-waggingly delightful. You’re here to make that happen—whether it’s hyping up a nervous pup or making a human smile with a fun surprise. Who You Are • You love dogs. Like, really love dogs., • You have customer service or hospitality experience and know how to make people (and pups) feel welcome., • You’re cool under pressure and can handle last-minute changes with a smile., • You don’t mind rolling up your sleeves (or rolling on the floor with a puppy)., • You’re reliable, professional, and excited to be part of something new and special., • Bonus points if you have aviation, FBO, or airport experience—but not required! PERKS 🐾 You get to hang out with dogs at work. Enough said. 🍪 Free treats (for the humans, too!) ✈️ Be part of an exciting, first-of-its-kind airline experience. 🎾 Occasionally required to throw tennis balls (ok, this one is optional). Ready to come fly (or at least, hang in the lounge) with us? Apply now!

Description de la Caisse des Dépôts Avec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique. La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales. La Gestion des Participations Stratégiques (GPS) est en charge des opérations d'acquisition, de création et de cession, et du pilotage actionnarial d'une trentaine de sociétés dans lesquelles la CDC est actionnaire de référence, seule ou aux côtés de partenaires. Description du postex Le Département du Pilotage des Participations Stratégiques réunit les équipes du pilotage stratégique et actionnarial des filiales et des participations stratégiques de la Caisse des Dépôts. Sa vocation est d'instruire, sous les angles stratégiques, financiers et extra financiers, les projets de gouvernance et de développement des entités du Groupe et d'évaluer la performance et l'atteinte des objectifs assignés aux filiales. Le Département est organisé en trois pôles. Le pôle dans lequel se situe ce poste est constitué d'un portefeuille de sociétés intervenant dans différents secteurs : le groupe La Poste y compris La Banque Postale et CNP Assurances, SFIL, Icade, Euronext et Euroclear. Ce portefeuille évolue progressivement, en fonction des opérations d'entrées/sorties de capital. L'équipe du pole est constituée de 4 chargé(e)s de participations et 1 responsable. Le/la Chargé(e) de participations assure, en liaison avec le responsable du pôle et en coordination avec un binôme, le pilotage global sur le plan actionnarial et notamment le suivi financier, extra-financier et stratégique des participations dont il/elle a la charge ; son périmètre d'intervention porte spécifiquement, au sein du pôle, sur l’activité industrielle et commerciale du groupe La Poste (dont Geopost, Docaposte et l’activité courrier/colis, c’est-à-dire l’ensemble du groupe à l’exception du périmètre bancassurance (LBP et CNP)). Il /elle intervient pour le compte de la direction générale de la Caisse des Dépôts, en défendant les intérêts patrimoniaux et en incarnant la vision de l'actionnaire. Il/elle apporte l'analyse critique et formule notamment par écrit à l'attention des administrateurs/administratrices nommés par la direction de la CDC les arguments nécessaires pour faciliter le dialogue actionnarial et permettre les prises de décision. Il/elle est en relation régulière et directe avec les co-actionnaires de la filiale et ses correspondant(e)s dans les filiales. Ses responsabilités sont les suivantes : Sous la supervision du responsable du pôle, vous assurez un suivi régulier et un rôle pivot dans la relation de la CDC avec les filiales, et assurez l'information nécessaire à la prise de décision de la direction générale de la CDC. Vous réaliserez ou participerez aux analyses stratégiques, économiques et financières des sociétés, animerez avec d’autres directions métiers de la CDC, le reporting d'activité et financier, les revues des comptes et la préparation des différents rendez-vous de gestion et séances de gouvernance, sous forme de notes et recommandations écrites. Vous préparerez la position des administrateurs/trices CDC / de l'actionnaire CDC dans ces instances. Vous participerez à l'intégration éventuelle de nouvelles participations ou filiales à votre portefeuille, ainsi qu'au processus d'investissement additionnel de la CDC dans les filiales de votre portefeuille, le cas échéant, en lien avec les équipes Fusions-Acquisitions qui mèneront le projet. Missions · Analyser et synthétiser des dossiers présentés dans les instances de gouvernance des sociétés (conseil d'administration, comités d'audit, comités d'investissements, …). · Contribuer au processus stratégique du groupe CDC et à la définition des objectifs à court et à moyen/long terme des filiales · Évaluer et formuler des recommandations sur les projets de développement portés par les filiales, organiser et préparer les dossiers pour les instances de validation de la CDC · Contribuer aux exercices semestriels de valorisation financière du portefeuille (selon les cas : réalisation de la valorisation ou analyse critique de la valorisation réalisée par un tiers) · Contribuer à l'amélioration de la performance et à l'organisation du pôle et des processus de travail en participant à différents travaux / groupes de travail récurrents et ponctuels : définition des procédures et des politiques d'investissement et de gouvernance, amélioration des outils de pilotage financier et extra-financier, contribution par sa connaissance du secteur aux réflexions stratégiques du Groupe · Maintenir sa connaissance du secteur, et notamment ses évolutions réglementaires et financières · Savoir dialoguer avec l’État (APE et DGE notamment) · Représenter seul(e) ou aux côtés du responsable de pôle les intérêts de l'équipe lors de rencontres et réunions de travail internes ou externes · Conduire seul(e) ou en lien avec d'autres équipes des missions ponctuelles et participer à des projets transversaux · S'engager dans la Démarche Action Groupe visant à renforcer et amplifier les coopérations entre les différentes entités du Groupe CDC Vous pourrez être éventuellement amené(e) à représenter la CDC dans un/ des mandats d'administrateur/trice au sein d’autres participations du groupe CDC. Rattaché(e) au responsable du pôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe et en fréquente relation avec les autres membres du département, avec le soutien des autres directions fonctionnelles de la CDC. Vous interagissez régulièrement avec les équipes de direction des filiales dont vous assurez le suivi. Profil recherché La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Du fait de son interaction avec la direction générale de la CDC et les dirigeants de ses filiales, le poste bénéficie d'une exposition importante. Il fait donc appel à des profils expérimentés, avec des qualités professionnelles et relationnelles permettant d'interagir à haut niveau et travailler dans un environnement complexe et évolutif. Expérience professionnelle recherchée : · Formation supérieure (école de commerce, Sciences Po, ingénieur) · Pratique de l'analyse financière et de l'évaluation d'entreprise · Bonnes connaissances en matière de droit des sociétés, comptabilité, financement. · Cinq ans d'expérience professionnelle dans des activités liée à la gouvernance, la stratégie, les finances ayant permis le développement de solides compétences financières (ministères, établissements financiers, audit/conseil, …) · Anglais courant requis (compréhension orale et écrite, expression orale et écrite) · Bonne connaissance des pouvoirs publics Compétences attendues : · Assurer le pilotage financier · Piloter l'analyse stratégique · Dialoguer avec l’État · Analyser la faisabilité des opérations d'investissement et de prêt · Maîtriser l'analyse de l'environnement économique · Gérer les participations · Assurer la sécurité juridique en lien avec la direction juridique de la Caisse des dépôts · Maîtriser l'analyse financière et les méthodes de valorisation · Maîtriser Excel et Powerpoint Qualités souhaitées : • Fortes capacités d'analyse, de précision et de rigueur, d'agilité, et d'initiative, • Expérience du dialogue et de négociation avec des interlocuteurs/trices de haut niveau, • Fortes capacités rédactionnelles, esprit de synthèse, clarté d'expression, • Force de conviction et de proposition, • Niveau d'exigence élevé, respect des délais et des priorités, • Capacité à travailler au sein d'une équipe de façon autonome dans un environnement complexe, en contrepartie d'un reporting précis, • Capacité à traiter plusieurs sujets en parallèle

Regenrate builds supply chains for regenerative cover crops used in Sustainable Aviation Fuel and animal feed markets. We work directly with farmers to grow camelina as an intermediate crop between two main crops. The crop creates extra revenue for farmers, improves soil cover, and supplies certified low-carbon feedstock to the biofuel industry. We are now scaling in France and Spain. That means moving from pilot operations to a real harvest supply chain involving hundreds of farmers, many pickup locations, storage sites, drying and cleaning partners, transporters, certification requirements, and tight weather windows. The Role We are hiring a Supply Chain & Harvest Logistics Manager to coordinate the movement of camelina from farms to storage, drying, cleaning, and crushing partners. This is not a desk-only planning role. It is an operational role for someone who enjoys solving problems, calling people, keeping track of moving parts, and making sure crops get picked up at the right time. During harvest, the work will be intense. Farmers may call with short notice. Weather can change quickly. Trucks may be unavailable. Storage sites may be full. The role requires calm execution, clear communication, and practical decisions under pressure. You will work closely with the agronomy, farmer success, certification, and commercial teams. What You Will DoHarvest Coordination • Organize pickup of harvested camelina from farmers across France, • Coordinate transport from farms to drying, cleaning, storage, and crushing locations, • Build and maintain the harvest logistics planning board, • Track which farmers are ready to harvest, which lots are picked up, where the material is stored, and what still needs action, • React quickly when harvest dates change because of weather, crop maturity, or farmer availability, • Keep farmers informed about pickup timing and next stepsTransport and Partner Management, • Identify, contact, and coordinate local transporters, • Build a network of reliable transport providers in key growing regions, • Check transport requirements, availability, pricing, and documentation, • Coordinate with drying, cleaning, and storage partners, • Make sure receiving sites know what is arriving, when, from whom, and in what condition, • Help solve operational issues with trucks, weights, delivery slots, documents, and delaysStock, Documentation and Traceability, • Make sure each lot is tracked from farmer to storage or processing site, • Collect and organize weighbridge tickets, delivery notes, transport documents, intake records, and stock movements, • Work with the certification team so logistics records support 2BSvs / ISCC-style traceability and mass-balance requirements, • Keep internal systems updated so the team knows where each lot is and who owns it, • Flag missing data earlyProcess Building, • Turn the first harvest operations into repeatable processes, • Create simple checklists, templates, and workflows for pickup, intake, transport, and storage, • Improve the operating model after each harvest wave, • Help define the tools, dashboards, and routines needed to scale from hundreds to thousands of farmers What We Are Looking For We are looking for someone practical, organized, and hands-on. You do not need to have been a Supply Chain Director. This role is better suited to someone who has been close to the ground: transport planning, agricultural logistics, grain collection, cooperative operations, storage site coordination, dispatch, production planning, or field operations. You should be comfortable with phone calls, spreadsheets, WhatsApp groups, operational pressure, and imperfect information. Required Experience • 3-8 years of experience in logistics, transport, agricultural supply chains, grain trading, cooperatives, storage operations, dispatch, production planning, or similar, • Experience coordinating multiple external partners, • Strong planning and follow-up skills, • Ability to manage many moving parts at once, • Comfortable using spreadsheets and operational software, • Fluent French, • Good English Strong Pluses • Experience with agricultural harvest logistics, • Experience with cereals, oilseeds, grain elevators, cooperatives, drying, cleaning, or storage, • Existing network of transporters, cooperatives, storage sites, or agricultural operators in France, • Experience with weighbridge tickets, delivery notes, stock tracking, or chain-of-custody documentation, • Understanding of farmer communication, • Experience in a startup, scale-up, or fast-changing environment, • Spanish is a plus The Kind Of Person Who Will Succeed • Picks up the phone instead of waiting for perfect information, • Can stay calm when five things go wrong at the same time, • Likes making order out of chaos, • Is direct and clear with farmers and partners, • Is not afraid of spreadsheets, calls, field visits, or early mornings, • Can work independently but keeps the team informed, • Understands that logistics is both planning and improvisation, • Takes responsibility when something needs to move The Kind Of Person Who Will Not Enjoy This Role This role is probably not a fit if you want: • A purely strategic supply chain role, • A large team already in place, • Fully standardized processes from day one, • A stable 9-to-5 office job during harvest, • To manage only from dashboards without calling farmers, truckers, or storage partners First 3 Months In your first 3 months, you will: • Map our farmers, harvest regions, storage sites, dryers, cleaners, crushers, and transport options, • Build the harvest logistics plan for France, • Create a simple operating system for pickup coordination, • Contact and qualify transport partners, • Define the documentation flow for each pickup and delivery, • Run the harvest control process with the team, • Identify bottlenecks and propose improvements for the next season Location and Contract Location: France-based preferred. Regular travel to farming regions, storage sites, and partners will be required. Employment type: Full-time or fixed-term contract possible, depending on profile and availability. Why Join Regenrate This is a chance to build a new agricultural supply chain from the ground up. You will not just optimize an existing system. You will help create the operating model that allows hundreds of farmers to grow regenerative intermediate crops and connect them to the biofuel and feed markets. Your work will directly affect whether farmers are paid, whether crops are collected, whether certification works, and whether Regenrate can scale.

Qui sommes-nous ? Saft is the specialist in high-tech batteries for industry, from design and development to production, from customization to service provision. For nearly 100 years, Saft has been providing its customers with batteries with ever longer lifespans, for backup power and propulsion of their critical applications. Our innovative, safe, and reliable technology ensures high performance in space, at sea, in the air, and on land. Saft provides energy for industry and smart cities, while ensuring backup functions in extreme environments, from the polar circle to the Sahara Desert. Saft is a 100% subsidiary of TotalEnergies, a global integrated multi-energy company producing and supplying energy: oil and biofuels, natural gas and green gases, renewables, and electricity. Our more than 100,000 employees are committed to providing more people with energy that is more affordable, more available, and more sustainable. Present in about 120 countries, TotalEnergies places sustainable development at the heart of its strategy, projects, and operations. Saft's ESS division strengthens the company's ability to serve the global energy storage market and support the transition to renewable energies. We are looking for an ESS Marketing Specialist, based in Levallois-Perret, Île-de-France, France. Your missions Strategy • Develop and implement ESS worldwide marketing and communication strategies to enhance brand awareness, support sales teams and increase market share. Responsible for overall planning, execution and follow-up, including budget and financials., • Work with internal stakeholders (Corporate Communications, Sales, Product Management, Engineering, ESG, Governmental Affairs, Finance, Legal) and external stakeholders (agencies, services suppliers) to operationalize the plan. Content Creation • Define global positioning and distinctive identity of Saft ESS versus competition., • Product Promotion: define content and messaging and create / update communication tools (graphics, video, online tools, customer documentation, mockups)., • Saft track record: update and publish reference list, promotion deck and online tools (reference projects on google earth)., • Create ESS related content, or support content creation, to promote Saft ESS competencies: market positioning, technical topics, ESG related topics, project execution. Events • Overall planning and coordination of events (shows, conferences, webinars, customer events) worldwide. It's 10-15 shows & conferences, up to 2 webinars / year., • Steer execution of shows by Corporate Communications: define positioning, products, messaging, promotion, etc., • Coordinate participation in conferences (sponsoring, speaking slots, Saft speakers) and represent Saft ESS in some of them in person., • Ensure post-event follow-up Media • Digital Marketing: responsible for content creation, organization and follow-up of social media, digital newsletters and website, including lead generation,, • Initiate and steer publication of ESS press releases and other media content. Support Corporate Communications with ESS content., • Build and maintain relationships with key media as well as industry and policy influencers. KPI’s • Existence of comprehensive strategy, action plans and planning tools, • Number of quality of executed shows, conferences, other events., • Existence and quality of sales communication tools., • Number of social media / other media publications, impressions/engagements. Your profile • Education Graduated from Business School or B2B Marketing Schools or equivalent., • 10 years in industry-related sales, marketing & external communication activity in an international environment., • Fluent English and French. High level of oral and written communication skills based on international practise. Additional language(s) is a plus., • Strong communication and transversal management skills., • Able to travel at least 10% of the time. Frequent travel in Europe, occasionally overseas., • Knowledge of the energy / renewables / ESS markets is a plus. At Saft, we are committed to promoting employment, on an equal skills basis, for people with disabilities; because we are certain that diversity, in all its forms, is an undeniable strength for our attractiveness, our capacity for innovation, and our competitiveness. Position to be filled as a permanent contract (CDI). Joining us also means: • Benefiting from concrete advantages: profit-sharing, vacation bonus, company restaurant, transportation allowances, CSE social & cultural activities, advantageous family health insurance, teleworking, flexible hours, extra leave, etc., • Joining a company, a subsidiary of TotalEnergies, providing access to: a privileged shareholding system, capped reimbursements to support your personal expenses related to energy efficiency and mobility, discounts on fuel consumption or electric charging., • Being an actor in your professional journey: access to numerous training programs and internal mobility opportunities within Saft or TotalEnergies.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, présent dans plus de 50 pays auprès des voyageurs en aéroports, gares et autres concessions. Avec plus de 4 900 points de vente dans les univers Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice, nous créons chaque jour des expériences innovantes et utiles pour les passagers comme pour nos partenaires. Portés par l’engagement de plus de 29 000 collaborateurs à travers le monde, nous agissons pour un modèle plus responsable grâce à notre feuille de route RSE, qui guide nos actions pour bâtir une industrie du voyage plus durable. En 2025, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d’affaires de 8 milliards d’euros, confirmant la solidité de notre croissance et notre ambition à long terme. Rattaché(e) au Directeur de la consolidation et de la comptabilité, vous prenez en charge la production et l’analyse des comptes consolidés d’un périmètre international significatif, tout en encadrant une équipe agile et experte. Au cœur des enjeux financiers du Groupe, vous jouez un rôle clé dans la fiabilité, la lisibilité et la compréhension des chiffres, aussi bien en interne qu’auprès des instances Groupe. Vos missions Pilotage de la consolidation et du reporting • Produire, analyser et sécuriser les comptes consolidés mensuels en normes IFRS (environnement multi-entités, ~125 entités)., • Intégrer, contrôler et analyser les liasses de consolidation des filiales., • Assurer les retraitements de consolidation et l’élimination des flux intra-groupe., • Préparer les clôtures mensuelles, les estimés de fin d’année et le budget., • Élaborer des analyses financières et présentations à destination de la Direction Générale, du Comex et du Groupe., • Participer aux audits et obtenir la validation des comptes consolidés. Management et animation d’équipe • Encadrer et accompagner une équipe de consolideurs (2 personnes)., • Donner du sens aux chiffres, expliquer les enjeux, faire monter l’équipe en compétences., • Structurer, prioriser et coordonner l’activité sur les temps forts (clôtures, estimés, budget). Projets transverses et environnement Groupe • Interagir au quotidien avec les équipes Groupe, les filiales internationales (CFO, directions financières, contrôle de gestion)., • Participer aux variations de périmètre (acquisitions, ouvertures de filiales)., • Contribuer à l’évolution des reportings financiers et extra-financiers., • Être force de proposition dans l’amélioration des process et des outils Votre profil • Formation supérieure en finance / comptabilité (École de commerce, ingénieur ou Master 2)., • Minimum 7 ans d’expérience en consolidation, idéalement avec un parcours mixte audit + entreprise., • Profils auditeurs bienvenus s’ils ont évolué vers la consolidation., • Excellente maîtrise des normes IFRS et forte capacité d’analyse., • À l’aise avec les outils de consolidation (SAP FC / HFM ou équivalent)., • Anglais courant. Au‑delà des compétences techniques Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre rigueur et votre fiabilité., • Votre pédagogie : expliquer, vulgariser, donner du sens fait partie de votre quotidien., • Votre proactivité et votre capacité à être force de proposition., • Votre capacité à travailler en transverse et à communiquer avec des interlocuteurs variés. 70 % du rôle repose sur la communication financière : faire parler les chiffres, les interpréter et les rendre compréhensibles. Pourquoi rejoindre ce poste ? • Un rôle central dans la publication et la compréhension des comptes du Groupe., • Un périmètre riche et évolutif, avec de nombreux enjeux financiers et extra-financiers., • Une équipe à taille humaine, dynamique et en transformation., • De réelles perspectives d’évolution au sein de la direction financière du Groupe ou des filiales, en France comme à l’international. Ce que nous offrons • Flexibilité : Télétravail 2 jours/semaine + jours supplémentaires., • Mobilité & Bien-être : Prise en charge de 75 % du Pass Navigo ou forfait mobilité douce, mutuelle avantageuse, accès restaurant d’entreprise., • Qualité de vie : Abonnement Gymlib, espaces de travail modernes et conviviaux., • Engagement & Solidarité : Journées dédiées au bénévolat et CSE dynamique. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (pour ‘Planet.Ethics.People.Social’), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2025, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 8 milliards d'euros. Vous êtes prêt.e à explorer “A World Connected” rejoignez‑nous en tant qu’Assistant.e Chef.fe de projet RSE (H/F) en Alternance Au sein de l’équipe RSE Groupe, basée au siège de l’entreprise à Levallois‑Perret, vous évoluez dans un environnement international et multiculturel. Dans un rôle transverse, vous contribuez au déploiement de la stratégie RSE du Groupe, au suivi de la performance extra‑financière, du plan de transition et à la coordination des projets RSE à l’échelle mondiale, en lien étroit avec les équipes corporate et les filiales à l’international. Votre rôle et vos missions : Reporting extra‑financier et performance RSE • Contribuer aux reportings extra‑financiers de l’entreprise (collecte, analyse / contrôle de cohérences et restitution des données, accompagnement des audits), • Participer au suivi des indicateurs clé de performance (KPIs), • Contribuer aux outils de pilotage des initiatives nationales et internationales, • Accompagner l’exécution annuelle de la directive CSRD, dans une logique d’amélioration continue des données, référentiels, organisations et systèmes / outils et méthodes de reporting Projets RSE stratégiques • Participer au renforcement de la stratégie RSE globale, • Contribuer à la stratégie mondiale de décarbonation, avec un focus sur le Scope 3, • Participer au développement d’une offre de produits plus responsable, • Contribuer aux projets d’économie circulaire (réduction du plastique, gestion des déchets, etc.), • Participer à l’évaluation et à l’audit des fournisseurs, dans le cadre du Devoir de Vigilance Gouvernance, coordination et animation RSE • Contribuer à la coordination avec les filiales à l’international, sur tous les continents, • Assister l’équipe RSE dans l’animation des instances de gouvernance RSE (Comités de direction et RSE, réseau international des représentants RSE), • Participer à la préparation de réunions, webinaires, présentations, notes et benchmarks Et si on parlait de vous ? • Vous êtes étudiant.e en Master (Bac+4 / Bac+5) en Finance / RSE / ESG, • Vous avez une première expérience professionnelle, idéalement en environnement international, • Vous avez un fort intérêt pour les enjeux RSE / ESG, • Vous disposez de solides capacités d’analyse et vous êtes très à l’aise avec Excel, • Vous êtes à l’aise avec les outils MS Office et collaboratifs, • Vous maîtrisez le français et l’anglais, • Vous êtes rigoureux.se, vous avez l’œil du détail, et vous êtes proactif.ve. Date de prise de poste : Septembre 2026 Pourquoi nous rejoindre ? • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux « wework » offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire.

Sous la responsabilité du Directeur(trice) de la Solidarité et du CCAS, il(elle) assure l’encadrement du Service autonomie du CCAS. Sur la base de l’analyse des besoins du territoire, il/elle propose une stratégie et des actions permettant d’accompagner l’évolution démographique. A ce titre, il/elle manage une équipe composée d’assistant(e)s sociaux(les) et d’agents administratifs chargés de coordonner et d’organiser le maintien à domicile des séniors Il/elle travaille en étroite coordination avec Le Directeur(trice) du CCAS, les autres Services du CCAS, et en particulier le Responsable de la Résidence autonomie Azur, les Directions de la Ville, les partenaires associatifs et institutionnels dont il anime le réseau de coordination gérontologique(CD, EHPAD, SSAD, SSIAD, …) Il/elle est en relation avec les élus et membres du Conseil d’Administration du CCAS, les Directeurs de la Ville, les Responsables associatifs et institutionnels en charge de l’action à destination des séniors vulnérables. 1) Contribution à la définition du projet global de la collectivité en faveur du maintien à domicile des séniors clichois : • Assurer l’animation partenariale visant à recenser et évaluer les besoins de la population sénior clichoise en matière de maintien à domicile ;, • Contribuer à l’élaboration d’un diagnostic social et médico-social, • Assurer une veille sur les besoins du territoire, • Participer à l’analyse de l'incidence des évolutions de l'environnement social, législatif et règlementaire sur les orientations en matière de maintien à domicile des séniors, • Conseiller les élus et la direction et traduire les orientations politiques en projets 2) Encadrement direct d’une équipe : • Assurer le management d’une équipe composée d’assistant(e)s sociaux(les) et d’agents administratifs, • Assurer le conseil technique et le soutien aux pratiques professionnelles, • Organiser la formation continue des professionnels, accueillir les nouveaux professionnels et superviser leur intégration, • Gérer les absences et assurer la continuité de service 3) Coordination de l’activité et organisation des missions du Service : • Organiser les missions et l’activité des équipes du Service afin de mettre en œuvre les priorités définies par le Conseil d’Administration,, • Définir les procédures et s’assurer de leur respect pour assurer les missions suivantes: information et orientation des séniors, coordination gérontologique sur la commune, instruction des aides légales et extra légales en faveur des séniors, organisation des services visant le maintien à domicile des séniors en perte d’autonomie (téléassistance, portage de repas), • Piloter l’activité du service : définir les indicateurs, assurer leur suivi, • Assurer les liaisons avec les partenaires (CCAS, Ville, partenaires externes) afin de s’assurer d’une prise en charge et d’une réponse coordonnée et adaptée aux besoins des séniors relevant de la compétence du Pôle 4) Conduite de projets : • Mettre en cohérence des projets spécifiques d’action sociale et médico-sociale en fonction des orientations politiques et des besoins du territoire, • Elaborer les outils de conduite de projets, • Développer les coopérations avec les partenaires concernés, • Participer à la maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets Profil recherché : 1. Savoirs/diplômes : Diplôme BAC +5 dans le secteur social ou médico-social (Master en intervention sociale, politiques publiques, gérontologie…) ou CAFERUIS, ou DEASS avec expérience en management Expérience avérée en conduite de projets (social / médico-social) Expérience confirmée dans l’encadrement d’une équipe de travailleurs sociaux et d’agents administratifs Capacité à accompagner et superviser les pratiques professionnelles Aptitude à animer et développer un réseau partenarial 1. Savoirs faire : Règlementations et politiques nationales Politiques locales dans les domaines social et de la prévention de la perte d’autonomie, Organisation des services afin de répondre aux enjeux mentionnés Encadrement d’équipe et accompagnement au changement Conduite de projet Règles professionnelles, éthique et déontologie 1. Qualités relationnelles exigées : Travailler en réseau Organisation d’échanges collaboratifs avec les acteurs institutionnels et associatifs Capacité d’animation Capacité d’écoute, d’analyse et d’adaptation Représentation de la direction et de la collectivité dans certaines réunions et instances extérieures Rigueur Être force de proposition Conditions d’exercice : Titulaire ou Contrat de 1 an renouvelable (39h/semaine) 25 jours de congés + 23 RTT Salaire fixe + prime annuelle Remboursement à 75% du Pass Navigo Carte restaurant, mutuelle, prévoyance, prime mobilité verte, CNAS Accès privilégié à plusieurs disciplines sportives de la ville Un cadre de travail humain et stimulant, au service des habitants 👉 Vous souhaitez contribuer à un service public utile, solidaire et de proximité ? Envoyez nous vite votre candidature !

La société Heoh est une fintech créée en 2012 qui créé des solutions de générosité permettant la collecte de dons au profit d’ONG et d’associations reconnues d’intérêt public tout en donnant l’opportunité aux consommateurs et retailers d’intégrer une composante généreuse à leurs actions. Heoh est composé de deux structures, une société commerciale et un Etablissement de Paiement. Le poste Vous rejoignez le pôle financier composé de 4 personnes. Vous bénéficiez d’une formation en interne sur nos outils et nos process. Vous serez amené à travailler avec les différentes équipes de la société. Vous prenez en autonomie la tenue de la saisie comptable. Vous travaillez en équipe sur de nombreuses tâches de rapprochements et de travaux extra-comptables. Vous êtes en relation avec les clients et traiter leurs demandes sur les aspects liés au service. Les missions du poste : • Tenue de la comptabilité auxiliaire, • Travaux extra-comptable, • Tenue de la comptabilité générale, • Participation aux travaux métiers de l’établissement de Paiement., • Participation à la facturation, • Traitement des demandes clients, • Archivage et tenue à jour des dossiers du service Profil Vous disposez d’une expérience significative en comptabilité vous permettant d’effectuer la tenue comptable de façon autonome. Vous êtes à l’aise sur excel et avez la capacité d’établir des tableaux nécessitant la maitrise des formules dans excel. Vous savez travailler dans un environnement en évolution. Vous êtes à l'aise dans votre expression en Français tant à l’oral et qu’à l’écrit Formation: • Bac +2 mini (BTS, DUT, DEUG) Expérience: • Comptabilité: 3 ans (Requis), • Lieu du poste : En présentiel

Chez KRESK, nous mettons l’humain au cœur de notre dynamique. Ici, chacun trouve sa place, évolue et grandit dans un environnement stimulant et bienveillant. Nous croyons que l’épanouissement professionnel passe par des opportunités enrichissantes, un cadre de travail inspirant et une attention sincère au bien-être de nos collaborateurs. Travailler chez nous, c’est rejoindre une entreprise où l’on se sent bien, où l’on ose entreprendre et où chaque talent contribue à une aventure collective porteuse de sens. MISSIONS : Le/la chef(fe) de projet RSE junior aura la charge d’une partie du reporting CSRD du groupe KRESK. A ce titre, il/elle assurera la coordination de la remontée et l’agrégation des données ESG auprès des marques du groupe. Il/elle contribuera également à la fixation d’objectifs, à la rédaction du rapport et à la communication interne/externe de ce travail. Ce poste reporte au responsable RSE du Groupe, en charge du reporting ESG et de la stratégie climat. SCOPE : • Géographique: International, • Marques: toutes les marques du groupe KRESK RESPONSABILITES PRINCIPALES : 1/ Performances extra-financières • Avec les différentes entités du groupe concernées, contribuer à la mise en place et à la conduite du reporting des performances extra-financières (CSRD) du groupe ;, • Contribuer à la sélection et la définition des KPIs nécessaires à ce reporting ;, • Contribuer à la mise en place et au déploiement d’infrastructures de reporting adaptées aux différentes marques, ainsi qu’à leur consolidation au niveau du groupe;, • Coordonner les audits en lien avec ce reporting. 2/ Stratégie RSE Groupe • Anticiper les évolutions réglementaires en accompagnant les entités du groupe dans la mise en place de plans d’actions nécessaires aux respects des exigences à venir ;, • Veiller à l’amélioration continue des process de reporting ESG et au déploiement des stratégies RSE auprès des différentes entités du groupe ;, • Animer des groupes de travail transverses dans le cadre de projets opérationnels ;, • Contribuer à la fixation de trajectoires d’amélioration des principaux enjeux couverts (notamment climatique). 3/ Communication RSE • Contribuer à la rédaction du rapport de durabilité du groupe ;, • Rédiger des synthèses communicantes destinées au groupe et à ses parties prenantes ;, • Contribuer à la valorisation de ce travail par des événements de communication interne ;, • Contribuer à l’infusion de la culture RSE au sein du groupe, via l’animation de formations. Cette liste n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer dans le temps, en fonction des projets. COMPETENCES-CLES (“HARD SKILLS”) : • Solides connaissances des enjeux du développement durable · Bonne maitrise de la suite office et plus particulièrement d’Excel, • Compétences techniques RSE : bilan carbone (et éventuellement Analyses en Cycle de Vie) · Capacité d’analyse des exigences en matière de performance ESG, gestion du reporting de durabilité à l’échelle d’un Groupe, • Compétences en gestion de projets et conduite de changement, • Bonne maitrise de l’anglais SAVOIR-ÊTRE (“SOFT SKILLS") : • Excellente capacité analytique, • Autonomie / esprit d’initiative et d’innovation, • Sens de la pédagogie / capacité à vulgariser et à embarquer, • Esprit de synthèse · Empathie et capacité à concevoir des processus simples et ergonomiques pour les contributeurs. AVANTAGES : • 1 jour de télétravail / semaine, • Mutuelle d'entreprise, • Prise en charge Employeur 75% du PASS NAVIGO, • Prise en charge Employeur 60% d'un Ticket Restaurant (valeur faciale 10€)

BIMBA Y LOLA is a creative collective. A multidisciplinary group of people spreading art and culture through fashion. We believe in creativity and its power to shape a better world. Creativity for external and internal use only. Creativity for each and everyone. Deeply fresh, seriously playful. From Spain to the world. Vigo, 2005. What are we looking for? We are looking for a full-time Sales Assistant for one of our stores in Paris. As our best asset, our salespeople will help us growing the Bimba y Lola culture in France. We recruit a dynamic and motivated Sales Associate, who have an interest in the world of fashion, who have a certain sense of touch, know how to listen and work as a team. At BIMBA Y LOLA we offer a very competitive salary+commission package, in addittion to other extra-salary benefits. You will also have corporative discounts, personal uniform, induction and product training with every season. What will you do? Reporting to the Store manager, the Sales Assistant should bring an excellent customer service, becoming our principal brand ambassador and helping to build the BIMBA Y LOLA experience. • Whole service on the customer journey, from welcoming to the final sale, dealing with any requests or complains, • Stock counting and control, deliveries organization and stockroom maintenance, • Product organization on the shop floor, as well as visual merchandising guidelines implementation and collaboration in the visual changes and windows Profile • We are looking for a sales assistant with at least one year of experience with customer service, with a sense of fashion and orientation for the clients At BIMBA Y LOLA, we strive to create diverse teams that bring new perspectives, creativity, and complementary experiences. Our policy establishes the obligation to ensure recruitment processes that are transparent, objective, and free from bias.

A propos de La Financière de l’Echiquier Créée en 1991 et filiale de LBP AM depuis juillet 2023, La Financière de l’Échiquier (LFDE) est une des principales sociétés de gestion de conviction de France. LFDE s’appuie sur son savoir-faire et ses expertises à forte valeur ajoutée pour offrir à ses clients institutionnels, distributeurs et privés, des produits et solutions adaptés à leurs objectifs financiers et extra-financiers. LFDE, dont les encours s’élèvent à environ 27 milliards d’euros, compte plus de 170 salariés et est présente en Allemagne, Autriche, Espagne, Italie, Suisse, ainsi qu’au Benelux. Ce stage d'une durée de 6 mois est à pourvoir dès que possible. Missions proposées Au sein de l’équipe commerciale dédiée aux partenaires CGP, vous interviendrez sur des missions stratégiques à fort impact : fiabilisation de la base clients, développement du portefeuille et soutien à l’activité commerciale. Ce stage offre une immersion concrète dans l’environnement de la gestion d’actifs, avec une exposition directe aux enjeux commerciaux et aux rendez-vous clients. Vos principales missions seront les suivantes : Structuration & fiabilisation de la base de données (Salesforce) • Nettoyage et mise à jour de la base CRM (contacts, sociétés, historique), • Qualification des données (statuts clients, segmentation, activité), • Identification des doublons, anomalies et informations obsolètes, • Contribution à l’amélioration continue de la qualité de la base Développement commercial & prospection : • Identification de nouveaux prospects via des annuaires professionnels, • Prise de contact (email / téléphone / LinkedIn), • Organisation de rendez-vous pour les commerciaux Participation aux rendez-vous clients • Présence aux rendez-vous commerciaux, • Participation au suivi des actions post-rendez-vous Profil recherché • Étudiant(e) en école de commerce ou formation équivalente (Bac +2 / Bac +3), • Intérêt marqué pour la finance, la gestion d’actifs ou l’environnement CGP, • Connaissances de base du secteur financier, • À l’aise à l’oral comme à l’écrit, • Rigoureux(se), structuré(e), organisé(e), • Proactif(ve) avec un forte capacité d’initiative, • Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, CRM type Salesforce apprécié) Sans retour de notre part dans un délai de deux semaines, merci de considérer que nous ne pouvons donner une suite favorable à votre candidature.

Qui sommes-nous ? Finaxys est un cabinet de conseil spécialisé dans les secteurs Banque, Finance et Assurance. Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons de grands acteurs du secteur dans leurs transformations technologiques et digitales, en proposant des solutions innovantes autour du développement logiciel, du Cloud, de la Data, de l’IA et du DevSecOps. Notre mission : intervenir sur des projets à forte valeur ajoutée, au cœur des enjeux métiers, dans des environnements exigeants et stimulants. Votre mission En tant que Développeur C++ Front Office Equity, vous interviendrez au sein des équipes IT Front Office d’un grand acteur bancaire international, dans le cadre d’un programme stratégique de développement des activités Equity. Vous contribuerez à l’évolution des systèmes utilisés par les traders sur le périmètre accès marchés, notamment autour du passage d’ordres et du calibrage de volatilité. À ce titre, vos principales responsabilités seront de : • Faire évoluer et maintenir des applications Front Office critiques utilisées par les traders Equity, • Participer à la conception et au développement de nouveaux services liés aux activités de market making, • Améliorer et étendre des fonctionnalités existantes afin d’augmenter les volumes et la performance des systèmes, • Intervenir sur des problématiques de systèmes temps réel, de performance et d’optimisation, • Contribuer aux projets de refonte applicative, de modernisation des interfaces graphiques et de migration vers le Cloud, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes métiers (Front Office) dans un contexte international, • S’intégrer à une équipe projet d’environ une douzaine de personnes Environnement technique : C++, systèmes temps réel, multithreading, optimisation, Cloud, architectures Front Office Environnement fonctionnel : Equity, Electronic Trading, Front Office, Accès marchés Votre profil • Diplômé(e) d’un Bac+5 (école d’ingénieur ou université), idéalement issu(e) d’une grande école, • Vous justifiez d’une expérience significative (5 à 10 ans minimum) en développement C++ dans un contexte exigeant, • Vous disposez d’une expérience en Front Office et/ou en Electronic Trading, • Vous avez évolué dans des environnements de finance de marché (hors Middle Office / Back Office / Conformité), • Une connaissance du C# est un plus, • Vous avez une appétence pour les systèmes temps réel, la performance et les architectures complexes, • Vous parlez couramment anglais, • Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre engagement sur les projets et votre esprit d’équipe (une activité extra-professionnelle démontrant ces qualités est appréciée) Durée de mission : long terme – 3 ans minimum 💼 Pourquoi nous rejoindre ? • Une proximité managériale et un accompagnement de carrière personnalisé avec un(e) HRBP dédié(e) et un buddy, • Un parcours de formation sur mesure pour développer vos compétences techniques et fonctionnelles, • Du télétravail possible à partir de 2 jours par semaine, • La participation à des événements, meetups et workshops organisés par Finaxys, • Une prise en charge des transports à 100 %, • Des tickets restaurant de 8 € / jour, pris en charge à 60 %

VS TALENT, the 1st Belgium AI native recruitment agency for finance leaders is recruiting a Treasury Analyst for its client, a multinational group active in IT security, based in Paris. Role Description This is a full-time, on-site Treasury Analyst role based in Paris. The Treasury Analyst will manage daily treasury operations, including cash management and cash flow forecasting. Responsibilities include monitoring and optimizing liquidity, supporting financial risk management activities, and analyzing treasury reports to provide actionable insights for financial decision-making. Your responsibilities include: Reporting to the Group Treasurer the ideal candidate should be able to perform the following responsibilities: • Support the team for all treasury operations (ZBA cash pooling, daily cash balances, intercompany financing operations, current accounts balances,etc..), • Assist the Treasury team for the cash forecasting process (13 weeks cash forecast, cash landing, etc), • Involvement in Back office FX transactions in collaboration of the FX treasury manager, • Assist the Treasury team for the management of debt undertakings: drawings, cost of debt calculation, interest payments, • Treasury reporting (weekly, monthly & debt reporting), • Administrator of TMS (Kyriba) & web banking platforms: monitoring of users database, grant access to users, • Bank account management & KYC procedures at group & local level, • Assist for the treasury projects related to bank connectivity projects (Netsuite/Kyriba/SWIFT) The Successful candidate: • Bachelor or Master’s in finance/accounting or any related field., • First successful experience in Treasury, FP&A, controlling,/big4/banks preferably in international environment, • Technical skills: Excel literate, Power BI, AI tools., • Knowledge of Kyriba is a strong plus, • Analytical & strong with figures, • French & English speaking., • Working permit available for France Attractive Package: • The opportunity to build your potential in a fast moving, dynamic and international environment which will stimulates your professional and individual development, • Attractive salary package with extra-legal benefits, in line with your experience, • Rich professional experience, you work in close collaboration with various stakeholders at corporate level (finance, accounting, tax, legal, internal audit), • Role based on site in Paris (France) Please send your cv and motivation letter to: talent@vs-consulting-company.com

La Poste Immobilier, filiale foncière du groupe La Poste, possède un parc immobilier de 6 millions de m². Elle contribue au développement territorial et à la logistique urbaine tout en préservant un immobilier durable. Plaçant la RSE comme sa colonne vertébrale, La Poste Immobilier s’engage auprès de La Poste groupe et de ses filiales pour les accompagner de manière responsable dans leurs ambitions. Elle œuvre aussi aux côtés des différents acteurs des villes de demain (collectivités territoriales et habitants, entreprises et salariés, institutions et associations…) Nous recherchons au sein du pôle immobilier durable du Siège de La Poste Immobilier, un Chef de projet exploitation durable junior (F/H) en contrat d'alternance (12 ou 24 mois). Vous serez en charge des missions suivantes : • Analyse de données extra financières, • Reporting Taxonomie Européenne, • Suivi et préparation de la labélisation ISR, • Suivi et analyse des données ACV des projets de construction et de rénovation Si vous êtes étudiant(e) dans le domaine du développement durable dans un parcours : • d'Ingénierie à partir de la première année ou • Universitaire à partir du master 1 N'hésitez plus...Rejoignez-nous ! Vous travaillerez en flex-office dans les locaux du Siège de La Poste Immobilier entre la Porte de Vanves et la Porte d'Orléans (Métro : ligne13 ou 4 ; Tramway : T3) Le matériel nécessaire vous sera fourni et pourra être adapté selon les besoins pour l’exercice de vos fonctions. Devenez collaborateur au sein d’un groupe français dynamique et à impact social fort ; Bénéficiez des accords d’entreprise, notamment en faveur de la qualité de vie au travail, de la mobilité durable et des offres sociales du CSE ; La Poste Immobilier s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap ; Nous rejoindre, c’est rejoindre une entreprise “Engagés et Responsables” en faveur de l’immobilier et des territoires de demain.

AptiSkills, c’est l’ingénierie en évolution. C’est aussi 12 ans d’expertise dans la Construction, le Ferroviaire, les Energies, et l’ASD avec un accompagnement partout en France grâce à nos agences locales. C'est surtout des histoires humaines fortes, des collaborateurs engagés, des opportunités dans des secteurs à haute valeur ajoutée, un environnement agile qui encourage les idées, ainsi que nos équipes qui œuvrent chaque jour à la réussite et à l’épanouissement de chacun. Chez AptiSkills, chaque histoire commence par une rencontre. Et si la prochaine, c’était la nôtre ? NOTRE APTISKILLIEN IDEAL : 🔎 • Dans le cadre de ta formation Bac+4/5 en Développement durable, école de commerce ou Université tu es à la recherche un contrat d'apprentissage à partir de la rentrée 2026, • Tu es sensible aux enjeux environnementaux et sociétaux, • Tu es de nature à prendre des initiatives, être force de proposition, et souhaites ainsi contribuer à des programmes innovants LES MISSIONS PROPOSEES : Sous la responsabilité de la cheffe de projet RSE et mécénat, tes missions seront les suivantes : 1. Déploiement de la stratégie RSE • Participer à la mise en œuvre des politiques et actions RSE, • Contribuer au suivi de la feuille de route RSE, • Aider à la collecte et à l’analyse des indicateurs de performance (KPI) 1. Reporting et suivi des indicateurs • Participer à la préparation des rapports RSE (rapport annuel, bilan carbone, etc.), • Suivre les tableaux de bord et indicateurs extra-financiers, • Contribuer aux démarches de labellisation ou certifications 1. Sensibilisation et communication interne • Participer à la création de supports de communication RSE, • Aider à l’organisation d’actions de sensibilisation (ateliers, événements internes), • Promouvoir les bonnes pratiques auprès des collaborateurs Dans le but de bâtir un monde plus responsable, juste et éthique, AptiSkills a toujours multiplié les actions en ce sens, forgeant son succès au fil du temps. En considérant ses collaborateurs comme uniques et parties prenantes d’une diversité de talents, nous favorisons l’inclusion professionnelle pour tous. Viens faire la différence avec nous ! Rejoins une entreprise handi-accueillante. »

Chargé(e) de Communication en contrat d’alternance de Master ou Mba Direction Marketing – Communication – RSE d’OPEN Poste basé à Levallois-Perret (92300) Au sein de notre département Marketing, Communication & RSE, tu travailleras en transverse avec plusieurs interlocuteurs et participeras activement à la vie et au rayonnement de l’entreprise. Communication interne & vie d’entreprise • Participer à l’organisation d’événements internes (séminaires, ateliers, temps forts, animations, etc.), • Contribuer à la création et à la rédaction des contenus pour nos différents canaux de communication (articles, newsletters, interviews, vidéos, kits de communications, présentations), • Contribuer à la diffusion des supports de communication et à l’animation de nos canaux internes (intranet, newsletters, réseau social d’entreprise, etc.), • Réaliser une veille sur les tendances en communication interne, • Suivre les actions menées (analyse des KPI) et participer à leur coordination. Marque employeur & expérience collaborateur • Participer aux actions visant à renforcer l’attractivité de l’entreprise auprès des candidats, • Contribuer à la mise en valeur de nos métiers, de nos équipes et de notre culture d’entreprise, • Participer à la création de contenus RH et marque employeur et les diffuser sur les réseaux sociaux de l’entreprise, • Assurer le suivi et le reporting des actions de communication menées, • Réaliser une veille et des benchmarks sur les tendances et bonnes pratiques marque employeur, • Participer à des projets de communication RH et de recrutement. RSE & engagement • Participer à la création de supports de communication pour valoriser les engagements RSE d’Open auprès des parties prenantes internes et externes, • Contribuer aux évaluations et questionnaires des agences de notation extra-financière (EcoVadis, Lucie…) en lien avec les équipes internes, • Participer à l’organisation et à l’animation des temps forts RSE et des actions de sensibilisation des collaborateurs, • Concevoir et déployer des actions de sensibilisation autour du numérique responsable afin de faire vivre la démarche RSE auprès des collaborateurs, • Réaliser une veille sur les évolutions réglementaires, les tendances RSE et le numérique responsable afin d’accompagner la démarche d’amélioration continue d’Open. Site corporate & communication digitale • Création de nouvelles pages et contenus et mise à jour du site corporate, • Veiller à la cohérence éditoriale et visuelle des publications, • Participer à l’amélioration continue des contenus digitaux, • Contribuer ponctuellement à différents projets de communication digitale. Compétences requises • Bonne maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint, Excel, Word), • Aisance rédactionnelle et orthographe irréprochable, • Sensibilité aux enjeux de communication, de marque employeur et/ou de RSE, • Connaissance des outils de création graphique appréciée (Canva, Adobe Express, Suite Adobe…), • Appétence pour les outils digitaux et les environnements web/CMS, • Une première expérience en communication ou gestion de projet est un plus. Soft skills • Organisation et rigueur, • Curiosité et envie d’apprendre, • Proactivité et prise d’initiative, • Autonomie dans le suivi des missions, • Bon relationnel et esprit d’équipe, • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, • Créativité et sens du détail, • Débrouillardise et capacité d’adaptation. Durée du contrat d’alternance • 12 mois (MBA) à 24 mois (Master). Niveau d’études à l’entrée • Diplômé de Bachelor (bac+3) Marketing ou Marketing Digital.

Créée en 1936, la Banque Wormser Frères est aujourd’hui une des rares banques en France à taille humaine encore totalement indépendante, toujours détenue et dirigée par la famille qui l’a fondée. Elle conseille les entrepreneurs, les acteurs de l’immobilier et les familles et leur propose des solutions performantes de financement, privé ou professionnel, et de placement dans le côté, le non coté et l’immobilier. Son caractère familial lui permet de faire perdurer les valeurs initiées par ses fondateurs : éthique, transparence, proximité, réactivité, et flexibilité. Elle compte toujours parmi les premiers établissements financiers à s’adapter et à précéder les nombreuses évolutions des métiers de la banque. Depuis 4 générations, mettre l’innovation au service des clients est au cœur de ses actions. Wormser Frères Gestion, société de gestion de la Banque Wormser Frères, privilégie l’investissement en direct principalement dans les actions et les obligations internationales. Elle a développé, au cours de son histoire, une forte expertise sur les actions américaines comme européennes. L’équipe de gestion s’appuie sur un processus de gestion basé principalement sur une analyse fondamentale « stockpicking ». Elle a pour mission principale d’assurer la gestion sous mandat des portefeuilles et OPC dédiés de clients et de gérer la gamme d’OPC « maison ». Son ambition pour les 5 prochaines années L'objectif à 5 ans, fixé par la nouvelle direction générale et partagé avec l'ensemble des collaborateurs, est ambitieux et stimulant : doubler le montant des encours, augmenter l'équipe pour atteindre 120 collaborateurs et devenir un acteur de référence de la finance durable. Poursuivant depuis sa création son objectif d'être utile à la société, elle ne se contente pas de prendre en compte des critères ESG dans quelques produits phares mais les inclut dans l'ensemble de ses placements et de ses financements. Le poste Au sein de Wormser Frères Gestion, vous accompagnerez l’équipe de gestion dans l’analyse, le suivi et la mise en œuvre des stratégies d’investissement. Vous contribuerez à la performance, à la maîtrise des risques et au respect des exigences règlementaires. Vos missions principales seront les suivantes : • Accompagner les analystes-gérants dans le suivi et la gestion des portefeuilles en gestion collective et gestion sous mandat : mise à jour, amélioration et automatisation des fichiers et outils de gestion ;, • Suivi des obligations d’entreprises et souveraines en portefeuilles : analyses financières et extra-financières des émetteurs, mise à jour des notations ESG ;, • Participation au processus de recherche et de sélection des supports d’investissement en ETF et OPC;, • Veille et recherche macro, thématiques et mégatrends : analyse et présentation de thématiques d’investissement ;, • Recherche action : analyse des résultats trimestriels, rédaction de cas d’investissement, analyse financière et extra-financière ;, • Participation aux comités de gestion et d’investissement : élaboration de présentation à destination des gérants et des banquiers privés Les principaux atouts du poste sont : • Travaux d’analyse, de recherche et d’automatisation ;, • Acquérir une vision globale des processus d’une société de gestion ;, • Diversité des sujets et problématiques à traiter ; Profil recherché Etudiant(e) niveau M2 en école de commerce, d’ingénieur ou université avec une spécialisation en finance et un fort attrait pour les marchés financiers, l’économie et l’ESG. Vous avez une expérience en gestion d’actifs (buy-side ou sell-side) et recherchez un stage de fin d’étude ou une seconde partie de césure. Doté(e) de qualités rédactionnelles et d’analyse, vous savez allier dynamisme et rigueur pour un travail de qualité. Votre capacité d’adaptation et d’organisation vous permettra de travailler en équipe et d’interagir avec des interlocuteurs variés. Vous êtes sensibles aux enjeux ESG et de durabilité. Le candidat devra être à l’aise sur Excel, VBA et Powerpoint. La maitrise du logiciel Bloomberg et d’outils IA constituent un plus. Anglais courant. Ce poste, basé au siège social de l’établissement (Paris 9ème) et compatible avec du télétravail partiel, est à pourvoir au plus tard entre juillet et septembre 2026. Pour postuler, veuillez adresser votre CV à : rh-wormser@banquewormser.com Vous pouvez aussi postuler via notre page Welcome to the Jungle : _ Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rémunération : 1500€ bruts par mois

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOS MISSIONS SERONT Rapport de gestion • Préparer les éléments des rapports de gestion trimestriels de la gestion déléguée : informations financières et extra-financières (ESG), • Elaborer les reporting trimestriels pour les gestions pilotées en Assurance-Vie Support à la gestion • Elaborer des fiches synthèses des profils de gestion sous mandat (répartition géographique, sectorielle, performance…), • Mise à jour d’outils d’aide à la décision pour la gestion des portefeuilles, • Assister les gérants dans la préparation des ordres d’investissement pour les mandats gérés Communication • Préparer et Communiquer les éléments de performances des solutions d’investissement et des OPC et titres Vifs détenus en gestion sous mandat, • Mettre à jour le site intranet, • Réaliser des analyses de portefeuilles de prospects à destination des banquiers privés. Contrôles • Réaliser des contrôles de 1er niveau VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Une excellente maîtrise de Word/Excel/Powerpoint, • Une connaissance ou appétence pour les marchés financiers, • Une appétence pour le travail d’équipe, • Un sens de la rigueur/l’organisation certain, • Une grande réactivité Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 place des Vins de France 75012 Paris Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

Sensibiliser et accompagner les équipes internes aux enjeux RSE et participer à la préparation du reporting extra-financier. Vous préparez une formation Bac +4 ou Bac +5, idéalement généraliste à dominante financière avec une spécialisation en RSE, ESG ou performance durable. Vous disposez

Au sein de la Direction Data Management, l'équipe dédiée à la data extra-financière recherche un(e) collaborateur/rice afin de piloter/suivre les mises à jour des données, assurer la qualité des données publiées et participer à la revue des méthodologies internes liées à l'ES

Reportings, analyses sur la performance des fonds et des offres de gestion accompagnée • Analyse des caractéristiques extra-financières, • Contribution à l'amélioration continue du fonctionnement du service et de la Direction

Vos challenges En tant que stagiaire, vous contribuerez à valider et certifier l'information financière et extra-financière sur une diversité unique de clients en taille et en activité.

Les stagiaires sont totalement intégrés au sein des équipes.

Au sein de la Direction Data Management, l'équipe dédiée à la data extra-financière recherche un(e) collaborateur/rice afin de piloter/suivre les mises à jour des données, assurer la qualité des données publiées et participer à la revue des méthodologies internes liées à l'ES

Chez Crédit Agricole Assurances, la Direction des Investissements du Groupe propose des stratégies d’investissement à nos différentes filiales. Des opportunités professionnelles dans l’ensemble du Groupe Crédit Agricole. Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients – particuliers,

Vos missions : Conception et mise en place de rapport extra-financier (CSRD) Définition du périmètre (entités et activités, évaluation des seuils…) de la chaîne de valeur (processus métiers, fonctions clés…) Réaliser et formaliser l'analyse détaillée des é

Chez Crédit Agricole Assurances, la Direction des Investissements du Groupe propose des stratégies d’investissement à nos différentes filiales. Participer aux évaluations internes ESG et aux résolutions de votes en AG : interactions avec les entreprises dans lesquelles Crédit Agricole Assur

Dans le cadre de besoins ponctuels en extra, nous recherchons des Commis de Cuisine Extras (H/F). Que vous souhaitiez construire une véritable carrière à nos côtés ou recherchiez un poste saisonnier, vous découvrirez des maisons de caractère, toutes unies par la défense de nos valeurs d'hosp

Mission Principale : •Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine •Coordination et suivi de la prise en charge de prestations •Élaborati

A ce titre, vous représentez l’Autorité des marchés financiers auprès de la Place et êtes amené(e) à développer vos compétences financières, extra-financières, comptables et juridiques.

Pilotage financier / extra financier : vous participerez à la réalisation de la synthèse financière et extra financière des remontées des filiales et des métiers : analyse des prévisionnels à 5 ans, consolidation de données, suivi de l'avancement en réalisé. La synthèse stratégique du

Effectuer diverses tâches, notamment l'accueil, la prise de commandes, le service et l'entretien de l'espace.

Le rôle principal est d'offrir un service client exceptionnel, notamment l'accueil, l'assistance, le service à table, la gestion des stocks, la participation aux événements, l'entretien des lieux et la collaboration en équipe.

ADP recrute un(e) alternant(e) Chef de Projet RSE à Nanterre pour 1 à 2 ans. Vous collaborerez avec la Responsable RSE pour définir la stratégie, rédiger le Rapport Extra Financier, et engager des actions relatives à la durabilité comme la norme ISO14001.

L'animateur encadre les enfants, organise des activités et assure leur bien-être.

Et concrètement, de quoi s’agit-il sur le terrain ?Assurer le traitement des données extra-financières afin d’accélérer l’intégration de l’analyse ESG dans les stratégies d’investissement et les systèmes d’informationŒuvrer au service de la performance opérationnelle collective

Adaptel, agence d’emploi basée à Paris, recherche des Équipiers Banquet (H/F) pour des missions en restauration événementielle.Les candidats doivent être dynamiques, ponctuels et fiables, avec une bonne condition physique.Les missions incluent la mise en place des salles, l'organisation

Description de l'entrepriseLe Resort Barrière Lille recherche Un(e) Extra Voiturier-BagagisteSous la responsabilité de notre Chef de Réception, vous intégrerez une équipe jeune et dynamique de 14 personnes au sein de notre Resort, Hôtel 5* comprenant un Spa, un Casino, un restaurant, trois

Se au sein de La Piscine qui sera en charge :Assurer la surveillance de façon constante ; Surveiller la piscine et intervenir en cas de danger : Apporter les gestes de 1er Secours ; Informer les clients des consignes de sécurité ; Apporter son soutien à l'équipe de plagiste et aider ponc

Flandres 59777 LILLE, Hauts-de-France, France)Le Resort Barrière Lille recherche Un(e) Extra Voiturier-BagagisteSous la responsabilité de notre Chef de Réception, vous intégrerez une équipe jeune et dynamique de 14 personnes au sein de notre Resort, Hôtel 5* comprenant un Spa, un Casino, un re

Le cuisinier prépare des plats en suivant les recettes, assure la mise en place, et respecte les normes d'hygiène.

Le cuisinier prépare des plats selon les fiches techniques, assure le service et le respect des règles d'hygiène.

Nous recherchons pour plusieurs de nos clients, restaurants situés à Biarritz et Anglet, des personnes dynamiques et motivées pour effectuer des missions en extra au poste de plonge.

Le responsable de magasin supervise les opérations, gère les équipes, et assure l'excellence opérationnelle.Il gère les stocks, la sécurité, et les relations clients.