Gestion jobs in Le VésinetCreate job alerts

Parrainer et manager votre propre équipe de conseillers pour multiplier vos revenus. Que vous soyez cadre en reconversion, commerçant, manager ou déjà professionnel de l'immobilier, votre succès reposera sur :.

Senior Manager Revenue Operations We are seeking a Senior Manager, Revenue Operations to help build and scale the operating model of a newly established global business unit. Reporting to the VP of Operations, this role will lead a team of analysts and serve as a strategic partner to commercial leaders. You will establish reporting, KPI, governance, and business intelligence frameworks while driving data quality and consistency across the organization. Combining operational excellence with data-driven insights, you will enable business performance and support strategic decision-making. What you will be doing at ARROW: • Partner with senior business leaders to deliver KPIs, performance insights, and strategic recommendations that support growth, planning, and execution, • Lead the development and delivery of business intelligence, reporting tools, dashboards, and analytics solutions aligned with business priorities and objectives, • Partner with cross-functional teams to improve operational processes, strengthen data quality and governance, and enhance reporting capabilities, • Establish and manage the operating cadence for reporting, analytics, and team priorities, ensuring timely delivery and alignment with business needs, • Collaborate with suppliers to optimize the operational processes that drive and measure business performance, • Lead the preparation of Quarterly Business Reviews (QBRs) and other performance reviews, • Build, lead, and develop a high-performing team of business analysts through recruitment, coaching, mentoring, and performance management, • Foster a culture of innovation, collaboration, accountability, and continuous improvement within the Revenue Operations function Who are we looking for? Education & Experience • Bachelor's degree required; Master's degree preferred, • 7 years+ of relevant experience with 3 years+ of management experience Key Skills & Competencies • Strong leadership and team management capabilities, • Strategic thinking with the ability to leverage analytics and performance metrics to drive actionable insights and strategic recommendations, • Extensive experience with business intelligence, data analytics, reporting tools, and enterprise applications, including CRM and ERP platforms, • Strong understanding of the operational processes that drive business performance, reporting, and data integrity, • Strong stakeholder management and executive communication skills, • Experience in data governance, data quality, and compliance frameworks, • Ability to manage multiple priorities and initiatives in a fast-paced, global environment #LI-YB1 FR-Courbevoie, France (Rue du Général Audran) Full time Business Support

Position: Senior Manager, Revenue Analytics & Operations Job Description: We are seeking a Senior Manager, Revenue Analytics & Operations, to lead the development and execution of business intelligence (BI) strategies and reporting solutions across a global organization, serving as a trusted business partner to senior leadership. This role plays a critical part in supporting a new global business unit by transforming complex data into actionable insights and driving data-informed decision-making. What you will be doing at ARROW: • Lead and manage the full lifecycle of BI and data analytics projects, from requirements gathering to delivery, ensuring alignment with business goals and timelines, • Define, implement, and continuously evolve the data analytics roadmap, including dashboards and other reporting tools, establishing a structured delivery cadence, • Partner with senior business leaders to deliver KPIs and other actionable insights on performance, strategic initiatives, and market opportunities, • Work closely with suppliers to drive alignment and streamline the operational process flows that influence underlying data analytics, • Collaborate with IT and other cross-functional teams to deliver scalable and efficient reporting solutions, • Ensure data integrity through strong governance, quality control, security, and compliance practices, • Build, lead, and develop the data analytics and business support team, including recruitment, mentoring, and performance management, • Foster a culture of innovation, collaboration, and continuous improvement within the analytics function Who are we looking for? Education & Experience • Master's/advanced degree with at least 10 years of relevant experience, • Equivalent combination of education and professional experience Key Skills & Competencies • Strong leadership and team management capabilities, • Strategic thinking with the ability to align analytics initiatives to business goals, • Extensive experience with business intelligence, data analytics, and reporting tools, • Proven ability to translate complex data into actionable business insights, • Strong stakeholder management and executive communication skills, • Experience in data governance, data quality, and compliance frameworks, • Ability to manage multiple projects in a fast-paced, global environment #LI-YB1 Location: FR-Courbevoie, France (Rue du Général Audran) Time Type: Full time Job Category: Business Support

Position: Product Manager - ArrowSphere Cloud & AI Job Description: Product Manager - ArrowSphere Cloud Platform Are you looking to join a dynamic, DevOps-driven team within a large organization that still operates with a start-up mindset? Are you passionate about cloud technologies, AI, and innovative distribution models? This opportunity is for you. Within the Cloud & AI division, you will join the Product team responsible for driving the evolution of the ArrowSphere platform and accelerating the adoption of cloud and AI technologies across the distribution ecosystem. Your Mission As a Product Manager for ArrowSphere Cloud, you will own the product lifecycle end-to-end. You will define, prioritize, and execute the product roadmap, ensuring alignment with business objectives and market needs-particularly around cloud distribution and AI-driven innovation. Key Responsibilities Product Management • Define and drive the ArrowSphere Cloud product roadmap aligned with strategic goals, • Gather, prioritize, and translate user needs into product requirements, • Work closely with engineering, DevOps, and UX teams to deliver high-value features, • Monitor product performance (KPIs, adoption, usage) and continuously optimize, • Ensure timely and high-quality delivery of product initiatives Cloud Distribution & AI Strategy • Contribute to the evolution of cloud distribution models, • Integrate and promote AI / GenAI capabilities within the platform, • Identify opportunities to enhance business processes through AI, • Support adoption of AI-driven solutions across the distribution value chain Stakeholder Management • Collaborate with cross-functional teams: sales, marketing, finance, operations, support, • Engage with cloud vendors and strategic partners, • Ensure alignment across stakeholders and drive effective communication, • Support RFPs and contribute to positioning ArrowSphere in strategic opportunities Go-To-Market & Product Marketing • Support go-to-market strategies for new features and offerings, • Develop and maintain product assets (presentations, demos, documentation), • Partner with marketing teams to drive demand generation (campaigns, events, content), • Ensure proper communication of product releases internally and externally Training & Enablement • Train internal teams (sales, support, business development), • Enable partners and customers to effectively use the platform, • Create training materials and educational content, • Drive change management and foster adoption of new tools and processes Profile • Minimum 10 years of experience as a Product Manager, • Strong experience in cloud distribution (vendor, distributor, or partner ecosystem), • Strong interest and understanding of Artificial Intelligence / GenAI topics, • Solid understanding of cloud platforms, APIs, and digital ecosystems, • Excellent communication and stakeholder management skills, • Comfortable working in an international environment Languages: • Fluent English (mandatory), • French (minimum B2 level) Required Skills • Product Management (roadmap, discovery, delivery), • Cloud ecosystem and distribution models, • AI / GenAI (functional understanding expected), • Tools: Jira, Confluence, Teams, Excel, PowerPoint, • UX / Design tools: Figma, Balsamiq, Adobe XD or equivalent Recruitment Process • HR Interview, • Interview with Global Product Manager, • Interview with CTO Cloud & AI Benefits • Mostly remote position, • 50% public transportation reimbursement, • Health insurance included, • Works council benefits, • 10 additional RTT days per year Do you see yourself as our future colleague? If yes - send us your application in English. #LI-KZ1 #LI-HYBRID Location: FR-Courbevoie, France (Rue du Général Audran) Time Type: Full time Job Category: Product & Supplier Management

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire,.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Contribuer à la satisfaction client.Participer et contribuer

Vos missions au sein de ce cabinet de Conseil:En qualité de Manager, définir et piloter des architectures ML/AI à grande helle pour nos clients.

Je recrute un CUSTOMER SUCCES MANAGER H/F en CDI pour accompagner le développement de l'activité de l'entreprise. Rattaché(e) au manager du pôle Onboarding,.

Business Manager pour rejoindre notre équipe et développer nos activités en Ile-de-France.

Nous concevons et pilotons des projets d'ingénierie ambitieux, en France comme à l'international.Nos équipes conçoivent et réalisent des projets clés en main au coeur de secteurs stratégiques :.Oil & Gas, défense, pharmacie et énergies renouvelables.Ce qui fait notre différence ?.PARLYM, c

Vous êtes chirurgien-dentiste et à la recherche d'une opportunité dans l'élégant 9ème arrondissement de Paris ? Une structure pluridisciplinaire, implantée proche de l'Opéra Garnier, recherche un chirurgien-dentiste H/F pour compléter ses effectifs. Omnipraticien, Pédodontiste, Implantolog

Mon client est une HR Tech française d'une quarantaine de personnes en pleine phase de conquête.L'entreprise s'adresse en priorité aux ETI organisées en réseaux multi-sites ( franchises, réseaux d'indépendants, structures intégrées ou mixtes ).Dans un marché ultra-concurrentiel, ils ne che

Le poste de Staff Manager - H/F - CDI. Au sein de l’équipe au service Tech Leads de la Direction du Digital, le Staff Manager H/F a pour mission principale la définition, le pilotage et le développement d’une nouvelle offre.

Consultant / Senior Consultant / Manager / Directeur.

IT ou Business Analyst en assurance.

Contribuer à la structuration de l'expertise technique pour les profils Manager / Directeur (méthodes, standards, gouvernance, avant-vente, coaching). Votre profil correspond à l'un des niveaux suivants : Consultant / Senior Consultant / Manager / Directeur.

You will directly report to the international business development and environment manager of Axians Brand Team. You will directly report to the international business development and environment manager of Axians Brand Team.

Dans ce cadre, nous recrutons un·e Project Manager – Pilotage Planning & Avancement au sein de l'équipe centrale de déploiement. En tant que Project Manager – Pilotage Planning & Avancement, vous êtes le référent du "où en est-on, où va-t-on et que faut-il faire maintenant". Des managers

The HR Administrator will be responsible for the day-to-day administration and maintenance of HR policies, programs, and services. The Human Resources Administrator will be responsible for the day-to-day administration and maintenance of HR policies, programs, and services. The Group HR Administrato

Au sein du Pôle Décoration Marketing, vous assisterez les Chefs de Marchés Nationaux Carrelage Marque et MDD sur l'ensemble de leurs missions, et plus particulièrement :.La gestion opérationnelle de projets (analyse de la concurrence, conception de plans d'action, merchandising…).Le développ

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation recherche pour son client un SEO Maager H/F basé à Courbevoie (92) pour un poste en intérim.Vos missions sont les suivante :.Analyser le comportement des internautes sur l

Au sein de la Direction Procurement, dans un contexte de forte croissance, nous renforçons notre équipe d'acheteurs indirects et recherchons un Group Category Manager Software Services. Vous savez manager fonctionnellement des acheteurs et êtes à même d'établir une stratégie sur votre cat�

En tant que Manager de Contrat Export, vous aurez la responsabilité de piloter l'exécution des contrats export. Dans le cadre de l'augmentation de notre activité export et pour répondre à la demande croissante de nos clients internationaux, nous recherchons un Manager de Contrat Export.

Notre client est un cabinet de Conseil en Stratégie et Organisation qui dispose des offres, outils et méthodologies à la pointe du conseil.Les consultants mettent leur dynamisme et leur expérience au service des Directions Générales sur trois principaux axes :.Plan et alignement stratégique,

Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Supply Risk Manager pour renforcer notre équipe Supply, en charge de l'approvisionnement de nos entités européennes.

Participer à la négociation des contrats et des avenants avec le client domestique (type étatique) en support du Programme Manager et de la direction commerciale, notamment sur les clauses contractuelles, la nature et les délais des livrables. Piloter l'interface contractuelles avec le client do

Notre client recrute un(e) PILOTE FACILITY MANAGEMENT (F/H). Rôle central dans la gestion opérationnelle des sites et interlocuteur privilégié du client, vous pilotez au quotidien le bon fonctionnement des prestations de Soft Facility Management dans un environnement tertiaire premium. Vous pilo

Le cabinet de recrutement WINSEARCH recrute un Lean Manager H/F pour son client : une ETI industrielle, implantée à Poissy (78), spécialisée dans la fabrication de pièces mécaniques. Dans un contexte de transformation industrielle, le Lean Manager H/F sera rattaché au Directeur de Site.

Manpower CABINET EXPERTS CORPORATE LILLE recherche pour son client, un acteur du secteur Assurance, un Manager en gestion de Sinistres Corporels (H/F) Vous souhaitez relever un nouveau challenge managérial et contribuer activement à la performance de la gestion des sinistres corporels, au service

En tant que Property Manager Tertiaire Bilingue anglais, vous assurez le suivi administratif et juridique d’un portefeuille de biens immobiliers dans le cadre des mandats confiés par les propriétaires et cela dans la logistique, les commerces et les bureaux. Vous avez impérativement une expé

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.Grâce à p

Nous recherchons un/une Data Science/IA Manager en CDI pour une scale up spécialisée dans le développement de solutions technologiques de pointe en France. En tant que AI Engineering Manager, vous rejoindrez une équipe d'experts en Data Science, pour mener à bien des projets data et IA de l'ét

Découvrez l’entreprise NXO France.

HR Business Partner - F/M Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie plus large de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. Lieu de travail Courbevoie, France Missions / Responsabilités : Nous recherchons un(e) HR Business Partner dédié(e) à la marque Chery, dans un environnement international, dynamique et en pleine expansion. Véritable business partner, vous accompagnerez la croissance en alignant stratégie RH et priorités business. Partenaire RH de la marque • Être le point de contact RH principal des équipes Chery, • Accompagner les managers sur les sujets RH quotidiens, • Assurer l’application des politiques RH Groupe Recrutement & intégration • Gérer les besoins en recrutement, • Piloter les processus de recrutement avec les managers, • Assurer une intégration efficace des nouveaux collaborateurs Performance & développement RH • Accompagner les campagnes de performance et rémunération, • Contribuer au développement des talents, • Anticiper les besoins RH liés à la croissance Opérations RH & conformité • Garantir la conformité avec le droit du travail français, • Être interlocuteur RH pour la paie avec les prestataires, • Assurer la confidentialité des données (RGPD) Culture & projets RH • Participer aux projets RH transverses, • Contribuer à l’engagement et à la culture d’entreprise Profil recherché : • Bac+5 en RH, management ou équivalent, • 5+ ans d’expérience en HRBP ou RH généraliste, • Bonne maîtrise du droit du travail français, • Expérience en environnement international et en forte croissance, • Approche terrain, proactive et orientée business, • Excellentes compétences relationnelles et organisationnelles, • Rigueur et orientation résultats, • Trilingue chinois, anglais et français (obligatoire) Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : hiring@omodaauto.fr Objet : « Candidature – HR Business Partner - F/M » Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl .

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. DARE TO GROW! Join CEVA Logistics, and you will be part of a team that values imagination and continued learning and is committed to excellence in everything we do. Join us in our mission to shape the future of global logistics. As we continue growing at a fast pace, will you “Dare to Grow” with us? YOUR ROLE Attached to Business Development division at Global Head Office, the role supports the Global Quoting & Pricing organisation by leading and conducting the functional roadmap of our Spot Quote solution. This position requires strong skills of analysis, enhancement of processes, project and change management that will bring reliability of our quoting activities worldwide. WHAT YOU ARE GOING TO DO ? • Collect, challenge and document business requirements from global and regional stakeholders (sales, pricing, operations, product) and translate them into clear functional business requirements for the Spot Quote solution., • Plan and coordinate requirements and enhancements related to the Spot Quote tool, in close collaboration with IT project team. Lead and support user acceptance testing (UAT), consolidate feedback and ensure that defects and improvement requests are tracked and resolved., • Support change management by preparing communication, user guides and training materials, and by delivering or coordinating training sessions within our network of Key Users., • Liaise with key user community being key point of contact, providing day-to-day support and collecting user feedback to feed the continuous improvement roadmap., • Promote best practices and standardized processes for quoting and pricing within the organization, ensuring alignment with the global pricing strategy., • Contribute to the definition, monitoring and continuous improvement of key performance indicators related to quoting and pricing efficiency, data quality and user adoption., • Analyze quote data, pricing and operational data (e.g. response times, Hit rates, margins, volumes) and provide clear, data-driven insights and recommendations to improve the performance of the Spot Quote activity. WHO ARE WE LOOKING FOR ? • Bachelor's or Master's degree in Business, Digital project management, Data/Business Analytics, Logistics, or equivalent professional experience., • 3–5 years' experience in digital project management or pricing/quoting project in a corporate environment. Experience working in an international/multicultural context., • Good knowledge on business process, related to pricing and quote (or strong capacity to learn)., • Project management knowledge., • Strong business orientation skill (business scope, process design, business requirements) ., • Ability to work cross-functionally (between IT teams, business counter parts)., • Fluent English. As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.

Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie plus large de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. Lieu de travail Courbevoie – mobilité nationale fréquente Déplacements réguliers sur le réseau de distribution. Missions / Responsabilités : Contribuer au développement, à la structuration et à l’ouverture rapide du réseau de distribution des marques du groupe en France (Chery, Omoda & Jaecoo, iCaur, Lepas, etc.), en assurant l’identification des investisseurs, le pilotage des projets d’ouverture, le suivi opérationnel des concessions et l’application des standards réseau. Le Network Development Manager agit comme interlocuteur opérationnel terrain des investisseurs. 1. Développement réseau & recrutement investisseurs • Identifier et prospecter des investisseurs et groupes de distribution potentiels, • Participer à l’analyse des candidatures et des business plans, • Réaliser les premières évaluations qualitatives des candidats, • Participer aux négociations et à la préparation des nominations, • Contribuer à la couverture optimale du territoire 1. Pilotage des projets d’ouverture • Suivre les projets de création, transformation ou mise aux standards des concessions, • Coordonner les différentes étapes d’ouverture : validation site / standards / contractualisation / planning d’ouverture / onboarding opérationnel, • Suivre les délais, risques et points bloquants, • Assurer le reporting d’avancement 1. Coordination opérationnelle réseau • Être l’interlocuteur privilégié des distributeurs de sa zone, • Accompagner les partenaires dans la compréhension des exigences de marque, • Coordonner les échanges avec les équipes internes, • Participer à la préparation des ouvertures commerciales et inaugurations 1. Suivi standards & conformité réseau • Vérifier la bonne application des standards de marque, • Réaliser des visites réseau et audits terrain, • Identifier les écarts et suivre les plans d’action correctifs, • Accompagner les distributeurs dans leur montée en conformité 1. Reporting & pilotage • Mettre à jour les outils de suivi réseau, • Préparer les synthèses d’avancement hebdomadaires, • Assurer un suivi précis des nominations, ouvertures et projets en cours Profil recherché : • Solides compétences en gestion de projet, coordination de multiples interlocuteurs et analyse des enjeux business et opérationnels., • Maîtrise des outils bureautiques, sens de l’organisation et capacité à assurer un suivi administratif rigoureux dans un environnement exigeant., • Bon niveau d’anglais permettant d’évoluer dans un contexte international., • Excellent relationnel et sens du terrain, avec la capacité de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés., • Personne rigoureuse, autonome et réactive, capable de s’adapter rapidement aux priorités et aux imprévus., • Aptitude à piloter plusieurs projets simultanément tout en garantissant le respect des délais, des standards de qualité et un reporting fiable. Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl.

Lefebvre Dalloz est une marque qui réunit une offre complète d’édition, de formation, de logiciels et de services, portée par des marques de référence : Éditions Francis Lefebvre, Éditions Législatives et Éditions Dalloz ainsi que Lefebvre Dalloz compétences et Lefebvre Dalloz logiciels. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, la marque propose une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Par ailleurs, Lefebvre Dalloz est la seule entreprise en France à disposer d’une intelligence artificielle, GenIA-L, fondée sur des fonds documentaires propriétaires : les Éditions Législatives, les Éditions Francis Lefebvre et les Éditions Dalloz. Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, qui compte 2 500 collaborateurs dont 1 100 en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 542 millions d’euros en 2022. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Au sein de la Direction de l’Excellence éditoriale, vous assurez une assistance administrative avec des missions de coordination éditoriale, en lien étroit avec les équipes internes et les auteurs. Ce poste est résolument opérationnel, avec un rôle clé dans la qualité de l’expérience auteurs et partenaires. Responsabilités principales : • Gestion administrative des auteurs (demande de documents, rib, n° de sécurité sociale, etc.), gestion de la base auteurs, • Gestion des contrats d’auteur, tous départements (codes, encyclopédies, ouvrages, revue AJDA) et fiches de mise en vente, • Rédaction (à partir de contrats type), • Gestion logistique (envoi, relance, rapports avec la comptabilité auteur…), • Archivage dans la GED et information à donner à l’éditeur en retour, • Suivi de l’exécution (pilon, exploitation numérique, gestion des indisponibles, plateforme Platon, droits de reproduction…) -Mise en paiement des forfaits et relations avec la comptabilité auteur • Envoi des exemplaires contractuels aux auteurs, • Gestion en autonomie des dossiers :, • CPPAP, • CNIL, • Gestion administrative des dossiers de cessions de droits de traduction, • Gestion des relations avec le SRC pour les commandes auteurs, • Organisation des dossiers pour la délibération annuelle du jury de thèses de la Nouvelle Bibliothèque de thèses Exigences du poste : • Capacité d’organisation et sens de la rigueur (en particulier très bonne qualité rédactionnelle et orthographique), • Grande autonomie, sens de l’initiative, capacité d’anticipation, • Réactivité, rapidité, • Aisance relationnelle en interne et en externe, • Maîtrise des outils informatiques courants et logiciels de bureautique, • Bonne communication écrite et orale, • Bon niveau d’anglais tant à l'écrit qu'à l'oral Tenté(e) par l’aventure ? Rejoignez-nous ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Triangle Talent est un cabinet de recrutement spécialisé dans la chasse de profils pénuriques. Nous recrutons aujourd'hui un Business Analyst Service Now en interne pour un grand groupe dus secteur de l’Énergie. Au sein de l'équipe IT groupe, vous aurez notamment pour missions : • Assurer l’interface entre les équipes IT, infogérants et responsables plateformes ITSM, • Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers pour proposer des solutions adaptées sur ServiceNow, • Rédaction des spécifications fonctionnelles, • Participer à l’amélioration des processus ITIL (incidents, changements, demandes) et garantir leur bonne application, • Collaborer avec les équipes support (Configuration, CAB, SLA, contrats, etc.) pour assurer la cohérence opérationnelle Profil recherché • Bac+3 minimum avec 5 ans d’expérience sur ServiceNow / ITSM, • Bonne maîtrise des processus ITIL et de ServiceNow (certifications appréciées), • Forte capacité d’analyse, de synthèse et de communication, • Rigueur, organisation et qualités rédactionnelles, • Maîtrise d’Excel et bon niveau d’anglais requis

Job Description – VOC Management Manager (After-Sales) Location: France / Europe Department: After-Sales / Customer Experience Reporting to: Head of After-Sales 1. Position Overview The VOC (Voice of Customer) Management Manager is responsible for designing, implementing, and continuously improving the end-to-end customer feedback and complaint handling system within the after-sales function. This role oversees call center operations and customer quality management, ensuring high customer satisfaction, regulatory compliance, and alignment with brand standards. The position acts as a key interface between customers, dealers, and internal functions (Aftersales, Quality, Sales, HQ). 1. Key Responsibilities A. VOC Strategy & Governance • Define and deploy the VOC strategy across the market, aligned with global HQ standards, • Establish governance, processes, and KPIs for customer feedback management (NPS, CSAT, complaint resolution time, etc.), • Build a closed-loop feedback system ensuring continuous improvement B. Call Center Management • Oversee daily operations of customer contact center (in-house or outsourced), • Define service standards (SLA, response time, escalation rules), • Monitor performance (call quality, first contact resolution, customer satisfaction), • Optimize workforce planning, scripts, and knowledge base C. Customer Complaint & Case Management • Manage end-to-end complaint handling process (from intake to resolution), • Ensure compliance with local regulations (consumer protection, warranty obligations), • Handle critical/escalated cases and sensitive customer situations, • Coordinate with legal and PR teams when needed D. Quality Management & Continuous Improvement • Analyze VOC data to identify recurring issues (product, service, dealer performance), • Drive root cause analysis (RCA) and corrective action plans with internal stakeholders, • Collaborate with Quality, Engineering, and HQ teams to improve product/service quality, • Lead customer experience improvement initiatives E. Dealer Network & Stakeholder Management • Define and monitor dealer performance on customer satisfaction metrics, • Support dealer training on complaint handling and customer experience standards, • Act as the bridge between HQ expectations and local market realities F. Reporting & Data Analytics • Produce regular VOC dashboards and executive reports, • Provide actionable insights to management and HQ, • Ensure data integrity and GDPR compliance in customer data handling 1. Key KPIs • NPS / CSAT improvement, • Complaint resolution time (TAT), • First Contact Resolution (FCR), • Escalation rate reduction, • Dealer satisfaction performance, • Customer retention / loyalty indicators 1. Profile & Qualifications Education • Bachelor’s or Master’s degree in Business, Engineering, or related field Experience • 5–10+ years in automotive after-sales, customer experience, or quality management, • Proven experience in VOC management, call center operations, or customer complaint handling, • Experience in OEM or importer environment preferred Skills • Strong analytical and problem-solving skills (RCA, data-driven decision making), • Solid understanding of after-sales processes (warranty, repair, dealer network), • Experience managing outsourced call centers is a plus, • Strong stakeholder management and cross-functional coordination, • Familiarity with CRM systems (e.g., Salesforce, Zendesk, etc.) Languages • Fluent in English, • French required (for local market roles), • Chinese is a plus in China-linked organizations 1. Personal Attributes • Customer-centric mindset with strong ownership, • Resilient under pressure, able to manage escalations, • Structured, detail-oriented, and compliance-aware, • Cross-cultural communication capability 1. Why This Role Matters This role is critical in shaping customer perception and loyalty in a highly competitive automotive market, especially for brands in growth or transformation phase. It ensures that customer feedback directly drives operational excellence and product/service improvement. Your application data will be used solely for recruitment purposes, handled confidentially and securely, and retained for up to 24 months after the last contact. You may exercise your rights at any time by writing to privacy@omodaauto.nl.

Créé en 1982, Eurogroup Consulting est un cabinet de conseil français, indépendant et d’essence européenne, spécialisé en organisation, stratégie et management. Avec 400 collaborateurs en France, et une présence dans 38 pays grâce à son réseau Nextcontinent, notre cabinet est reconnu pour ses interventions dans tous les domaines d’activité des secteurs privé, public et social. Nous recherchons notre futur(e) chargé(e) de planning pour rejoindre l'équipe RH composée de 14 personnes. Directement rattaché(e) au responsable de développement RH, vous interviendrez sur des sujets stratégiques et opérationnelles liés à la gestion et au suivi des ressources et à leur affectation sur mission. Au quotidien, vous serez amené(e) à échanger avec l’ensemble des collaborateurs du cabinet afin de leur proposer des solutions adaptées à leurs souhaits de parcours et aux demandes mission. Vos missions : Coordination avec les équipes opérationnelles • Travailler en proximité avec les associés et managers pour comprendre les besoins des missions de nos clients., • Participer aux instances de pilotage d’activité., • Garantir une vision fiable et consolidée de la charge et des disponibilités. Pilotage du planning et des affectations • Assurer le suivi et la mise à jour du planning des consultants ;, • Identifier les disponibilités et anticiper les besoins ;, • Proposer les meilleures affectations en fonction des compétences, séniorités et souhaits de développement ;, • Arbitrer les priorités en lien avec les équipes de management. Suivi et pilotage des indicateurs • Produire les reportings liés à l’activité et au taux d’occupation ;, • Contribuer à l’analyse des capacités et des besoins de recrutement ;, • Participer à l’amélioration continue des outils et process en place. Accompagnement des consultants • Être un point de contact privilégié sur les sujets de mobilité et d’affectation ;, • Veiller à l’équilibre entre besoins business et parcours de développement ;, • Contribuer à une expérience collaborateur fluide et cohérente. Votre profil : Diplômé (e) d’un Bac +5 en commerce ou gestion, vous disposez d’une expérience similaire de 4 à 6 ans en gestions des ressources et de la performance. Ce que l’on attend de vous : • Un sens de l’organisation et de la coordination ;, • Une capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle ;, • Un excellent relationnel et une certaine diplomatie ;, • Une capacité à prioriser et à arbitrer ;, • Une rigueur et un fort sens du service. Vous appréciez les environnements dynamiques, exigeants et collaboratifs. La maîtrise d’Excel et des outils de planning/pilotage d’activité est attendue ainsi qu'un niveau B1 en Anglais. Eurogroup est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, cette opportunité est accessible à tous.

QUI SOMMES NOUS ? Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et de logiciels et services des marques historiques Editions Francis Lefebvre, Francis Lefebvre Formation, Editions Législatives, Editions Dalloz, Dalloz Formation, ELEGIA, Bärchen et CSP Docendi. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), au secteur public, aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…) et aux étudiants. Lefebvre Dalloz est une marque du groupe européen Lefebvre Sarrut qui a réalisé un chiffre d’affaires de 542 millions d’euros en 2022 et compte 2500 collaborateurs. Sa raison d’être est d’activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes aux valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels dont l’objectif est d’accompagner au quotidien la performance de ses clients ! Vous êtes passionné(e) par la relation client, l’innovation technologique et l’IA générative ? Vous souhaitez jouer un rôle stratégique dans l’accompagnement de clients à fort potentiel business et d’organisations complexes tout au long de leur parcours ? Rejoignez la Direction Customer Care du Groupe Lefebvre Dalloz en tant que Customer Success Manager (CSM) Junior – afin d'accompagner des clients. Missions : En tant que référent(e) privilégié(e) du client tout au long de son parcours, vous serez garant(e) de la qualité de l’expérience client. Vous jouez un rôle stratégique dans la fidélisation et la satisfaction de nos clients en contribuant activement à l’adoption de solutions innovantes. Vous coordonnerez les ressources internes (formateurs, experts, IT, commerciaux) pour assurer un accompagnement fluide, personnalisé et orienté résultats. Vos responsabilités clés : Phase d’onboarding : • Organiser et animer la réunion de lancement avec le client et le commercial., • Définir les objectifs, planifier les étapes clés et accompagner la prise en main de la solution IA proposée par le Groupe Lefebvre Dalloz., • Adopter une posture de conseil (force de proposition, nouveaux cas d’usage, valorisation des objectifs et du ROI), • Coordonner les intervenants internes (formateurs, experts, IT) et assurer le bon déroulement des ateliers., • Suivre les KPIs, animer les points de suivi et clôturer la phase d’onboarding. Phase de suivi : • Préparer et animer les Business Reviews avec les parties prenantes., • Identifier les risques et opportunités, proposer des plans d’action., • et les opportunités de ventes additionnelles., • Contribuer au renouvellement du contrat et à la satisfaction client., • Capitaliser les échanges dans un objectif de satisfaction client répondant aux objectifs de qualité. Vos interactions quotidiennes : • Commerciaux : co-animation des moments clés, détection d’opportunités., • Support : relais post-onboarding, gestion des escalades., • Formateurs / Experts : planification, briefing, sélection des cas d’usage., • IT : coordination ponctuelle lors de l’onboarding. Profil : • 5 à 7 ans d’expérience en tant que CSM dans un environnement SaaS BtoB, idéalement en Legaltech., • Aisance avec les outils digitaux et l’IA générative., • Excellentes capacités d’organisation, d’analyse et de communication., • Sens du service, posture conseil, rigueur et autonomie., • Formation juridique serait un plus Compétences clés attendues • Animation de réunions, gestion de relation client complexe., • Connaissances juridiques de base., • Maîtrise des fondamentaux commerciaux et comptables (facturation, échéanciers, etc.)., • Capacité à piloter des KPIs et à proposer des plans d’action. Tenté(e) par l’aventure ? Rejoignez-nous ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

JOB TITLE: Dealer Network Development Manager (F/M) REPORT TO: Sales & DND Manager LOCATION: Courbevoie ABOUT US SAIC Motor is represented in Europe as the owner of rapidly expanding MG Motor Europe. SAIC Motor, the largest auto company listed on China's A-share market (Stock Code: 600104), is a leading automaker in China, renowned for driving industry trends, accelerating innovation, and transforming from a traditional manufacturer into a comprehensive provider of auto products and mobility services. In 2023, facing fierce price competition and rapid industry evolution, SAIC Motor maintained its focus on innovative transformation, leveraging market recovery to achieve structural growth. With vehicle sales surpassing 5 million units, SAIC Motor retained its top position in the domestic industry for the 18th consecutive year. The group's NEV sales and overseas sales reached historic highs of 1.1 million and 1.2 million units, respectively. Ranked 84th on the Fortune Global 500 list in August 2023, with a revenue of $110.6 billion, SAIC Motor has been among the top 100 for ten straight years. MG, a British automotive icon established in 1924, is known for its sporty, value-for-money cars. The brand's classic sports cars, from the original MG 14/28 Super Sports to the all-electric MG4, have garnered global attention. Acquired by SAIC Motor in 2007, MG is experiencing rapid growth in Europe, offering practical and affordable vehicles. Designed in Marylebone, London, and manufactured in state-of-the-art facilities worldwide, modern MG cars are spacious and technologically advanced, merging European engineering with cutting-edge EV technology to lead drivers into a new era of mobility. For more information, please visit our website MG Motor Europe https://mgmotor.eu/fr-FR/. Our page MG Motor Europe on LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/saic-motor-europe/about/ Purpose of this role The Network Development Manager's role is to support the country and their team of Sales Area Manager in Dealer appointment, leading dealer performance discussions regarding Share, Sales, CSI, Facility, and Capacity. The manager will also assist with follow-up on Contract, Term Agreements, Minority Appointments, Dealer Onboarding, territories and potential set up. Key Results/Accountabilities expected from the role Network Strategy & Expansion • Execute the national network development plan in alignment with global and European distribution frameworks., • Define and maintain compliant partner selection criteria under French and EU regulations., • Identify and appoint high-performing dealer partners to optimize territorial coverage and sustainable growth. Partner Selection & Contract Management • Lead end-to-end dealer appointment process, including candidate assessment and executive negotiations., • Manage dealership agreements, floor plan setup with financial institutions, and contractual compliance., • Coordinate with legal counsel on amendments and dispute resolution to safeguard company interests. Performance Management & Financial Control • Monitor dealer financial health (P&L, balance sheet, KPIs) in collaboration with Finance and external providers., • Drive corrective action plans for underperforming partners and lead replacement processes when required., • Oversee Mystery Shopping and Quality Survey programs to ensure service excellence and brand compliance. Operational Standards & Governance • Supervise CI and signage implementation in line with brand standards., • Select and audit service providers to ensure optimal commercial conditions and operational efficiency., • Maintain accurate network database and ensure cross-functional data alignment. Stakeholder Engagement • Act as the key interface between the brand and the dealer network., • Partner with Marketing, Press, Finance, and regional teams to support network performance and visibility., • Maintain regular field presence to strengthen partnerships and elevate customer experience standards. Experience & Educational background & Expertise • 7+ years’ experience in automotive dealer network development., • Strong knowledge of the French distribution landscape., • Solid commercial and financial acumen with ability to interpret dealer performance and legal documentation., • Proven negotiation and stakeholder management capability., • Fluent in English (business professional level)., • Self-driven, adaptable, and results-oriented with strong field engagement mindset. Location Courbevoie Send your English CV and cover letter to career@mgmotor.fr

Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie plus large de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. Lieu de travail Courbevoie, France Missions / Responsabilités : Gestion des garanties • Analyser, examiner et valider les demandes de garantie provenant des concessionnaires et partenaires, • Garantir la conformité avec les politiques et standards de service, • Suivre les dossiers jusqu’à leur clôture et optimiser l’efficacité, • Identifier les problèmes récurrents et piloter les actions correctives Support réseau • Être le point de contact clé pour les questions liées à la garantie, • Accompagner les partenaires sur l’éligibilité, la couverture et le remboursement, • Promouvoir les bonnes pratiques au sein du réseau Après-Vente Coordination transversale et internationale • Collaborer avec les équipes Après-Vente, Technique, Qualité et Finance, • Assurer le lien avec le siège et les équipes internationales de garantie Analyse qualité et performance • Exploiter les données de garantie et les retours terrain pour identifier les tendances, • Fournir des analyses et soutenir la prise de décision, • Mettre en place des outils de suivi de la performance qualité Conformité et contrôle des coûts • Surveiller les coûts de garantie et détecter les anomalies, • Contribuer à la prévention des fraudes et aux audits internes Reporting et amélioration continue • Produire des rapports réguliers et des indicateurs clés (KPIs), • Piloter des initiatives d’amélioration continue des processus Profil recherché : • Diplôme Bac+3/5 en ingénierie, gestion ou domaine connexe, • 5 ans minimum d’expérience en Après-Vente, garantie ou support technique, idéalement dans l’automobile, • Expérience en gestion de dossiers de garantie, contrôle des coûts et analyse qualité, • Capacité à collaborer en transverse avec les équipes Technique, Qualité, Finance et Après-Vente, • Expérience internationale ou multiculturelle appréciée, • Maîtrise de l’anglais et du français, • Autonome, force de proposition et orienté résultats Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : hiring@omodaauto.fr Objet : « Candidature – Warranty Supervisor - H/F» Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl .

Citron® est une scale-up qui accélère la transition énergétique des grands patrimoines immobiliers à l’aide du digital 🍋 Elle s’appuie pour cela sur deux piliers : • Une plateforme web big-data et IoT de management de la performance énergétique des bâtiments 🖥, • Une activité de conseil et d’accompagnement à travers des offres telles que des audits énergétiques ou de l’Energy Management Citron®, c’est plus de 140 personnes passionnées d’innovation qui se donnent à fond pour protéger l’environnement, plusieurs millions d’euros de chiffre d’affaires et une ambiance de folie ! Tu rejoindras la team Opérations composée d'un responsable compte, et de chefs de projet de tous niveaux de séniorité. La team Opération joue un rôle clé dans l’accompagnement technique des clients dans leur réduction de consommation énergétique. Tu es un.e Ingénieur.e curieux et tu recherches une scale-up à impact environnemental ? N’hésite plus, postule ! On a hâte d’avoir ta candidature ! 👇 TES MISSIONS 💪 Missions Techniques • Audits énergétiques et visites techniques (bâtiments, flottes de véhicules, procédés industriels), • Modélisation et simulation thermique statique ou dynamique à l’aide d’un logiciel spécialisé, • Suivi des consommations énergétiques d’organisations (entreprise, collectivité), • Assistance à Maîtrise d’Ouvrage, • Etude de faisabilité approvisionnement en énergies renouvelables, • Détection de besoin dans son portefeuille de clients, • Dimensionnement de projets et rédaction de propositions commerciales, • Vente BtoB jusqu'au closing / Rendez-vous commerciaux, • Suivi des relations commerciales et proposition de prestations de conseil adaptées à ses clients TU ES LE MATCH PARFAIT SI… 🎯 • Tu possèdes un Master d’Ingénieur en bâtiment, énergie, thermicien ou équivalent, • Tu possèdes au moins de 3/4 ans d'expériences après ton master TU SERAIS FORMIDABLE SI TU ES..❤️ • Tu es à l'aise avec le travail en équipe et la gestion de projets de bout en bout, • Tu possèdes un très bon relationnel, • Tu as la volonté de travailler dans une scale-up à impact, • Tu as une volonté d’accélérer la transition énergétique des entreprises et des collectivités Process de recrutement • Call RH avec Marie, notre Chargée RH, • Entretien avec Antoine et/ou Axel, notre Directeur Conseil et notre Directeur Client, • Entretien technique avec Lionnel notre Responsable Technique, • Un dernier échange afin de pouvoir poser toutes les questions de ton côté

CDD de remplacement Votre quotidien Au sein d'ODDO BHF Asset Servicing vous intégrerez l'équipe du Client Servicing dont la principale mission est de développer et de piloter la relation avec ses clients. Dans ce contexte, et au sein d’un groupe en croissance à la culture entrepreneuriale, vos principales missions seront : • Gérer et développer un portefeuille clients diversifié (banques privées, CIF, sociétés de gestion privée, sociétés de Private Assets), • Assurer le suivi des nouvelles demandes clients concernant l'évolution des outils, la mise en place de nouveaux produits et services, • Piloter des projets pour le compte de nos clients en collaboration avec les autres métiers du Groupe, • Analyser et résoudre les anomalies de second niveau liées à l'activité, • Participer au process de commercialisation et notamment à l’élaboration d’offres commerciales, • Mettre en œuvre les tableaux de bord et le reporting sur la qualité de service Dans ce cadre, vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles de ODDO BHF Asset Servicing, les équipes IT ainsi qu’avec les autres métiers du Groupe pour être en mesure de proposer et de piloter la mise en œuvre de solutions adaptées aux besoins de nos clients. Votre équipe et votre environnement Créé en 2003 et fondé sur l'expertise de nos équipes, ODDO BHF Asset Servicing est un prestataire de services IT et back office pour le compte de clients institutionnels (banques privées, CIF, sociétés de gestion privée, d’OPC et de Private Equity ainsi que de compagnies d'assurance). ODDO BHF Asset Servicing propose des services de tenue de comptes, traitement des opérations, conservation des avoirs ainsi que d’autres services à valeur ajoutée. Grâce au développement de sa propre offre de logiciels front et à l’expertise de ses équipes, ODDO BHF Asset Servicing propose des solutions sur mesure pour des clients exigeants. Les compétences que vous développerez En tant que collaborateur au sein de ODDO BHF Asset Servicing dans un Groupe à taille humaine en pleine croissance, vous : • Développerez vos connaissances sur les activités de dépositaire et teneur de comptes, • Développerez votre compréhension du marché et de la concurrence sur ce secteur d’activité, • Serez associé(e) à des projets Groupe en lien avec l’activité de nos clients, • Développerez vos capacités à travailler dans un environnement exigeant, • Le poste proposé est riche et formateur, au sein d’un Groupe et d’un métier très dynamique et ambitieux, ce qui offre de réelles perspectives d’évolution sur un horizon de 3 à 4 ans. Prérequis • Vous êtes diplômé(e) d’une Grande Ecole de Commerce, d’une Ecole d’Ingénieurs ou d’une université, avec des solides connaissances en finance, • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Access notamment), • Vous êtes dynamique, autonome, rigoureux(se) et organisé(e), • Vous disposez d'un excellent esprit d'équipe et d’excellentes compétences relationnelles, • Vous disposez d’un excellent niveau d'anglais, la maîtrise de l'allemand serait un plus Pourquoi ODDO BHF ? Chez ODDO BHF, nous avons le privilège de compter plus de 60000 clients, investisseurs institutionnels, entreprises, partenaires de distribution et grands clients privés dont nous conseillons, gérons et investissons les actifs financiers. Notre mission est de les faire fructifier via nos quatre métiers : Banque Privée, Gestion d’Actifs, Banque de Financement et d’Investissement, Service et Technologies Bancaires. Ancrage européen, esprit entrepreneurial, pluralité d’expertises : ces atouts nous permettent de proposer des expériences professionnelles uniques, via des parcours variés et des opportunités de mobilités multiples et transverses en Europe. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions lors de l’entretien RH.

⚡️ La team recrute : toi aussi, deviens un InnovActeur ⚡️ Qui sommes-nous ? 🧐 Nous rassemblons l’ensemble de nos activités au sein d’AWAKE Group, pour accélérer les innovations environnementales et responsables dans l’industrie. 🌱 AWAKE Group, c’est : • d’un côté INNOVATEAM, acteur de référence du conseil en ingénierie, • de l’autre AWAKE, notre expertise dédiée aux projets à forte valeur ajoutée environnementale et responsable, qui se déploie en Belgique et en France. 🇫🇷🇧🇪 En tant qu’ingénieurs, nous contribuons à façonner le monde en participant aux grandes avancées technologiques, en révolutionnant les secteurs suivants : 🚆Smart Mobility ☀️New Energies & Infrastructures 💻Connectivity & Data 🔬Healthcare 🌎Defence & Space De cette responsabilité en découle une autre 👉 assumer à notre niveau l’impact du progrès sur notre planète et agir pour en limiter les effets indésirables. AWAKE Group c’est une équipe jeune, dynamique et engagée ! Tes futurs collaborateurs sont super (la preuve : nous sommes accrédités HappyIndex@AtWork depuis 11 années consécutives !) 🤩 Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur Responsable de BU Energies (F/H) en CDI à Puteaux (92). A propos du poste 🧐 🦸 Tes missions seront les suivantes : Tu seras en charge de développer et fidéliser votre périmètre client sur des projets dans le secteur des Énergies (Nucléaire, Énergie Conventionnelle, Énergie Renouvelable, Oil&Gas). A ce titre, tes missions seront les suivantes : • Développement commercial : Développer un portefeuille client grands comptes existant (prospections, rencontres clients, réponses à appels d’offres, construction de partenariats, négociations commerciales …). Participer activement au développement de partenariats avec votre équipe de sales., • Recrutement de votre équipe d’ingénieurs consultants avec l'aide de votre Talent Acquisition Officer : Détecter les compétences des candidats en adéquation avec les projets/clients et les valeurs de la société en réalisant des entretiens., • Management : Management d'1 ou plusieurs ingénieurs d'affaires / business manager. Accompagner également une équipe d'une quinzaine de consultants. Être en contact régulier (points téléphoniques, déjeuners), anticiper leur fin de mission, animer les étapes clés de leur évaluation/évolution (point périodes d’essai, entretiens annuels, …). A propos de toi 🧐 De formation Ingénieur, Management ou Commerce avec une première expérience réussie dans le secteur de la prestation (idéalement dans l'industrie). Permis B obligatoire Entrepreneur dans l’âme et doté d’un bon sens relationnel, tu souhaites évoluer rapidement et es prêt(e) à t'impliquer dans le développement d'une structure à taille humaine en pleine croissance. Tu sais faire preuve d'autonomie, et être force de proposition et possède un talent de négociateur. Les petits + ✨ 💼Fixe : 40/55Ke + 30/40Ke variable 🍃 Rejoindre une société qui compense entièrement ton empreinte carbone #Ingenieur&Citoyen ⚡️Bénéficier de 180 euros par an sur notre plateforme TeamStarter pour créer les afterworks et teambuildings de ton choix 🥇 Une des meilleures mutuelles du marché 💼 Un plan de carrière sur-mesure grâce à votre manager et votre HR Partner 😀 De la bonne humeur et de super events tout au long de l’année !

Chez OP² part of Accenture, nous sommes convaincus que les projets sont essentiels à la performance industrielle, commerciale et financière des entreprises. Pourtant, dans un environnement où les projets sont plus nombreux, plus complexes et plus urgents que jamais, les entreprises peinent à obtenir les résultats escomptés. En tant que Pure player, notre mission est d’aider nos clients à réussir leurs projets (produit, infra, transformation, IT, service), en respectant les délais et en générant un véritable impact sur leur activité. Nous y parvenons en mettant à disposition des entreprises les meilleurs experts en gestion et performance de projet, des professionnels issus du monde industriel, capables de naviguer dans la complexité avec pragmatisme et rigueur. Rejoignez OP² part of Accenture et devenez un catalyseur de réussite pour les plus grands projets industriels. Vos missions : Dans le cadre de l’accompagnement de nos clients, nous recherchons un Chef de projet industriel pour initier ou accompagner la réussite de projet industriel complexes. Vous êtes l’Interface privilégié de notre client et réalisez les missions suivantes : -Assurer la coordination entre les différentes parties prenantes ; -Apporter une expertise opérationnelle et structurer les outils de suivi ; -Suivre l’avancement du projet et garantir le respect du planning, du budget et des risques; -Optimiser la performance en fluidifiant la collaboration et en déployant des méthodologies adaptées (co-planning, S&OP, jalons de maturité) ; -Garantir un impact durable en assurant une montée en compétence des équipes et en pérennisant les bonnes pratiques. Process de recrutement : First Call (15min): un échange avec nos Talent acquisition pour s’assurer que votre projet est en adéquation avec ce que nous proposons. Entretien RH visio (30/45min) : pour approfondir votre parcours et vous présenter la société, les avantages et faire connaissance. Entretien Manager/opérationnel : Rencontre avec votre futur manager, on entre dans le concret, on vous présente les projets. Entretien Directeur (visio/physique) : Entretien final avec le directeur de l'entité OP² ou l'un des associés. Offre et intégration : Si tout s'est bien passé, nous vous ferons une offre et vous accueillerons dans notre équipe ! Profil recherché : Vous êtes diplômé d’un Bac + 5 de formation ingénieur ou équivalent; Vous avez une expérience minimum de 8 ans en gestion de projet complexe dans le secteur industriel; Vous avez une excellente capacité d’analyse et de structuration; Vous maîtrisez des méthodes de gestion de projet, de gestion des risques et du budget ; Votre niveau d’anglais est professionnel. Prêt(e) à transformer l’organisation de nos clients et à améliorer la performance de leurs projets ? Rejoignez-nous !

À propos de nous Orlade part of Accenture C’est le cabinet de conseil et de formation en gestion de projets. On est présents en France et à l’international, créés par des experts du terrain qui connaissent les besoins des clients sur le bout des doigts. Depuis 2006 nous accompagnons nos clients pour transformer leurs projets en succès hors norme, tout ça en toute simplicité. Nos deux équipes, PMO & OP2, interviennent sur des missions stratégiques et opérationnelles dans des secteurs comme l’énergie, les transports, les produits et infrastructures de mobilité, et la défense. Pourquoi nous ? Choisir Orlade part of Accenture, c’est rejoindre une équipe dynamique et ambitieuse, prête à faire de vos idées de grands succès pour un futur meilleur. Pour en savoir plus : _ Vos missions : Participer à la création et la mise à jour des plannings au sein d'équipes pluridisciplinaires, Piloter les délais et les coûts Assurer l’adéquation charge versus la capacité des ressources Assurer la cohérence des informations et le reporting Animer les réunions d'avancement Rejoindre PMO part of Accenture, c’est la promesse d'une aventure humaine au sein d’un groupe en pleine croissance ! Vous êtes notre perle rare si : Vous avez idéalement diplômé d’une école d'ingénieur ou Bac+5 en Génie Civil, Informatique, ou équivalent ; Vous justifiez d'une expérience réussie en tant que chef de projet ou PMO. Expérience en programmation et connaissance approfondie en informatique. La connaissance du génie civil serait un plus ; Vous êtes rigoureux et autonome avec un bon sens du relationnel ; Vous possédez un esprit critique prononcé et une grande curiosité. Process de recrutement : First Call (15min) : Un échange avec un/e Chargé/e de recrutement pour s’assurer que votre projet est en adéquation avec ce que nous proposons. Entretien RH visio : (30/45min) : Pour approfondir votre parcours et vous présenter la société, les avantages et faire connaissance. Entretien Manager : Un échange avec votre futur manager pour faire connaissance et parler des missions en détail ! « Chez Orlade, nous valorisons l'inclusion et la diversité : tous nos postes sont ouverts aux personnes RQTH, et nous nous engageons à fournir un environnement de travail accueillant pour chacun, quelle que soit sa situation » Date de début souhaitée : Dès que possible

⚡️ La team recrute : toi aussi, deviens un InnovActeur ⚡️ Qui sommes-nous ? 🧐 En 2024, nous rassemblons l’ensemble de nos activités au sein d’AWAKE Group, pour accélérer les innovations environnementales et responsables dans l’industrie. 🌱 AWAKE Group, c’est : • d’un côté INNOVATEAM, acteur de référence du conseil en ingénierie, • de l’autre AWAKE, notre expertise dédiée aux projets à forte valeur ajoutée environnementale et responsable, qui se déploie en France et en Belgique. 🇫🇷🇧🇪 En tant qu’ingénieurs, nous contribuons à façonner le monde en participant aux grandes avancées technologiques, en révolutionnant les secteurs suivants : 🚆Smart Mobility ☀️New Energies & Infrastructures 💻Connectivity & Data 🔬Healthcare 🌎Defence & Space De cette responsabilité en découle une autre 👉 assumer à notre niveau l’impact du progrès sur notre planète et agir pour en limiter les effets indésirables. AWAKE Group c’est une équipe jeune, dynamique et engagée ! Tes futurs collaborateurs sont super (la preuve : nous sommes accrédités HappyIndex@AtWork depuis 11 années consécutives !) 🤩 Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre Gestionnaire RH (F/H) en alternance de fin d'études (2 ans idéalement pour M1/M2 ou M2) à Puteaux (92). Ce poste est à pourvoir pour juillet/aout 2026. A propos du poste 🧐 🦸 Tes missions seront les suivantes : Administration RH et suivi des collaborateurs • Gestion administrative des alternants et stagiaires : établissement des contrats d’apprentissage, conventions de stage, calcul des rémunérations et suivi des échéances, • Suivi RH des collaborateurs : points d’intégration, points de suivi RH, entretiens de sortie, • Établissement et suivi des ordres de mission, • Gestion des visites médicales, • Suivi des plans de prévention Formation et développement des compétences • Traitement des demandes de formation des collaborateurs, • Faire le lien avec les organismes de formation et l’OPCO, • Gestion administrative des inscriptions, devis, paiements et justificatifs, • Suivi des actions de formation et mise à jour des tableaux de bord Animation de la plateforme LMS Beedeez • Création et mise à jour de parcours de formation, • Pilotage opérationnel de la plateforme Beedeez : alimentation des contenus, mise à jour des parcours, suivi de l’utilisation, identification des axes d’amélioration, • Animation et développement de l’usage de la plateforme auprès des équipes consultants et staff Projets RH et amélioration continue • Participation à des projets transverses RH selon l’actualité du service, • Contribution à la veille sociale, • Appui ponctuel à la communication RH interne A propos de toi 🧐 Dernières années de Master en RH (Ecole de Commerce, IAE, Université) Très bon niveau de rigueur et de fiabilité dans l’exécution Première expérience dans le monde des RH impérative Appétences pour les outils digitaux, la data RH, les plateformes LMS ou les sujets SIRH Les petits + ✨ 💼 Contrat d'apprentissage ⚡️Bénéficier de 180 euros par an sur notre plateforme TeamStarter pour créer les afterworks et teambuildings de ton choix 🥇 Une des meilleures mutuelles du marché 🍃 Rejoindre une société qui compense entièrement ton empreinte carbone #Ingenieur&Citoyen 😀 De la bonne humeur et de super events tout au long de l’année !