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Apporter une expertise Hygiène Santé Sécurité Sûreté au travail auprès de la DET, du service des Affaires Sociales, du service des Ressources Humaines, de la Direction.Valider les documents règlementaires d’évaluation des risques professionnels (Document unique, PAPRIPACT).Présenter DUER

LE CENTRE HOSPITALIER THEOPHILE ROUSSEL Etablissement Public de Santé, Spécialisé en Psychiatrie Générale et Infanto-Juvénile RECRUTE 1 gestionnaire RH (h/f) A la Direction des Ressources Humaines Poste &a

Souhaitez-vous exercer votre expertise en tant que Gestionnaire de paie et ADP (F/H) chez notre client ? Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez responsable de la gestion des éléments de paie et de l'administration du personnel.

Nous recherchons un(e) candidat(e) de formation supérieure en Ressources Humaines et/ou en droit social, justifiant d’une expérience réussie dans un rôle de Directeur - Directrice des Relations Sociales ou Directeur - Directrice des Ressources Humaines. En tant que Directeur - Directrice des r

Participer à notre politique d’alternance : animer les partenariats avec des écoles, campagne de recrutement alternance,. Un bac +3 minimum et vous souhaitez réaliser votre Master d’étude (ou votre dernière année en cas de bac +4) dans le domaine des Ressources Humaines, en alternance,. Ce

LHH-ALTEDIA, Cabinet Conseil en Ressources Humaines, recrute dans le cadre des projets de transformations des clients qu’il accompagne (mobilité interne, mobilité externe), un(e).Dans ce cadre, les missions du/de l’Assistant (e) sont les suivantes :.Contribuer à l’organisation des mission

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines Europe et en étroite collaboration avec notre Chargé de Missions Ressources Humaines France & International, vous aurez la charge de la gestion administrative du personnel et le développement de projets RH très diversifiés en France et en Europ

L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines. Spécialiste en acquisition de talents H/F en alternance !. Vous préparez une formation en alternance en ressources humaines.

Gestion et suivi des absences, des arrêts de travail et des demandes de congés. Chargé·e des ressources humaines. Accompagner la responsable Paie et la Responsable RH dans le développement de projets transverses.

Vous êtes titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines. Vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie d'au moins 5 ans en Ressources Humaines.

LHH-ALTEDIA, Cabinet Conseil en Ressources Humaines, recrute dans le cadre des projets de transformations des clients qu’il accompagne (mobilité interne, mobilité externe), un(e) Assistant(e) dont la principale mission sera d’assurer la gestion, le traitement et le suivi administrative des dos

Responsable Ressources Humaines (RRH) H/F. Rattaché au Directeur des Ressources Humaines du Pôle Expertise, vous êtes un acteur clé dans la mise en œuvre de la politique RH du groupe, sur un périmètre défini d’environ. Vous conseillez et apportez un soutien opérationnel aux managers sur t

Au sein de la collectivité, qui compte environ 170 agents, vous travaillerez au sein du service des ressources humaines avec une équipe dynamique. Sous la responsabilité du directeur, vous travaillerez en binôme avec la gestionnaire des ressources humaines et en collaboration avec la responsable

Nous recherchons pour le compte de notre client basé à Rueil Malmaison, un Responsable Ressources Humaines multi sites (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI. Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines. Et une expérience au minimum de 6 ans sur un poste de Responsable Ressources Humaines

Filiale du groupe Saint-Gobain, notre client DSC (société multi-enseignes : CEDEO, CDL Elec, CLIM+, DISPART, Envie de salle de Bain), commercialise et distribue des produits et services performants de génie climatique, de plomberie et de salle de bain à travers le 1er réseau spécialiste français multicanal. Cette entité regroupe 4300 collaborateurs et 450 agences Vos missions : En sein de la Direction Supply Chain, rattaché.e au Directeur Fux et Stocks, votre mission principale consiste à garantir la disponibilité des produits au plan du stock des bases logistiques et la maitrise des coûts de distribution. Pour ce faire, vos tâches principales seront les suivantes : Responsable Approvisionnement Marché • Piloter les flux et le niveau de stock dans les bases logistiques,, • Garantir la disponibilité des produits au plan de stock des bases logistiques (taux de rupture),, • Garantir la maîtrise des niveaux de stock (respect du budget),, • Contribuer à la maîtrise des coûts de distribution (choix des flux logistiques et des conditionnements),, • Définir la stratégie d’approvisionnement (cycle de commande, conditions d’achat, etc.),, • Piloter le suivi des commandes d’approvisionnement,, • Animer et coordonner ses équipes (Pilotes de Flux Nation et Approvisionneurs),, • Organiser les tâches et les objectifs de chacun,, • Évaluer la performance de l’équipe,, • Contribuer à la gestion des ressources humaines (recrutements, entretiens annuels, formation, etc.). Animation de la performance fournisseurs • Animer la performance d’un portefeuille de fournisseurs :, • Respect des conditions contractuelles (délais de livraison), • Respect du cahier des charges logistiques, • Evaluation de la qualité de service (OTIF), • Mettre en place de plans des progrès afin de garantir la disponibilité des produits et optimiser les coûts. Votre profil : Vous avez idéalement une formation BAC+5 Vous avez une expérience d’au moins de 8/10 ans dans le domaine de la Supply Chain, Planification, Approvisionnement, Stocks, Logistique. Vous avez une expérience en management d’équipes Dôté.e d’un leadership à toute épreuve, vous avez déjà managé des collaborateurs issus du monde de la logistique. Vous faites preuve de polyvalence, de réactivité et vous avez le sens de l'anticipation. Vous êtes orienté(e) client avec un bon relationnel. Vous venez idéalement du secteur de la distribution, et en connaissez les rouages. Vous avez de bonnes connaissances des métiers de DSC et de la logistique dans la globalité. Vous maitrisez des logiciels et des systèmes d'information logistique (SAP, AWR,...). Poste en CDI, basé à Courbevoie (92) Base annuelle brute de rémunération : 59-63 000 Euros, en fonction de l’expérience + prime de participation et prime d’intéressement 2 Jours de Télétravail possible

Qui sommes-nous : PROMAN est aujourd’hui un acteur global du domaine des ressources humaines ( intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire & CDI à des fins d’employabilité, portage salarial pour les indépendants, conseil au retour à l’emploi & formation ) Entreprise familiale, PROMAN est un acteur de l’emploi présent au niveau local, national et international avec ses 1021 agences de proximité. Notre groupe développe également des solutions digitales qui permettent de faciliter la mise relation et l’administration RH entre les candidats & les entreprises. Cet engagement permet chaque jour à plus de 110 000 intérimaires en France et à l'étranger d’accompagner plus de 45 000 entreprises. Contexte du recrutement : Notre agence PROMAN VERSAILLES recherche un Responsable d'agence H/F. ✔ Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local. Ce que sera votre métier : • Mise en œuvre du développement commercial (définition des cibles, analyse des risques, présentation des offres, reporting)., • Recrutement et de la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils., • Gestion financière de votre agence (RSE, suivi législatif, suivi qualité budget prévisionnel, mise en place d'outils de pilotage, etc.)., • Management de votre équipe sur le développement commercial et leur montée en compétence., • Développement de votre réseau auprès des acteurs locaux Tout est sur la vidéo 😉 : ➡ Pourquoi vous seriez bien chez nous : • Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux., • Un(e) responsable de secteur qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie commerciale., • Une capacité à entreprendre avec une grande réactivité décisionnelle pour tout projet (circuit court de décision)., • Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires., • Des actions de de communication digitale et terrain pour accroître vos parts de marché en lien avec notre Direction de la communication. 🚀 Une formation sur mesure avec un suivi personnalisé : ✔ Un Livret de “bienvenue à bord” qui vous accompagne durant vos premières semaines chez nous pour mieux vous sentir chez vous ✔ Un e-learning ✔ Une immersion au sein des agences du secteur ✔ Une formation d'une semaine à Aix en Provence sur notre Campus ✔ Un accompagnement par l’équipe SMO ( Service Méthode et Organisation ) sur site en individuel et en sessions collectives ✔ Un accompagnement sur le terrain du responsable de secteur ✔ Un point intégration au bout de 4 mois ✔ Un plan de montée en compétence sur 24 mois Ce qu'il vous faut pour réussir : Une expérience ou une appétence commerciale et un réel engagement du collectif pour l’emploi. Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec le responsable de secteur. Nos avantages : • Salaire fixe à partir de 33K€ + variable collectif sur la marge de l'agence, • Véhicule de service, • Titres restaurant à 10€ (Swile), • Ordinateur et téléphone portable, • 11 RTT, • Mutuelle, • CSE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.

Contexte : Depuis le 1er janvier 2024, la Haute autorité de l’audit (H2A) succède au Haut conseil du commissariat aux comptes (H3C) en application de l’ordonnance n°2023-1142 du 6 décembre 2023 qui transpose la directive dite CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Autorité publique indépendante, dotée de la personnalité morale, la H2A est l’autorité de régulation de la profession de commissaires aux comptes et, dans l’exercice de leur mission de certification des informations en matière de durabilité, des organismes tiers indépendants et des auditeurs des informations en matière de durabilité en France. Elle assure la surveillance des professionnels et veille au respect de la déontologie et de l’indépendance. Elle diligente des enquêtes et prononce des sanctions. Elle assure également la coopération européenne et internationale des régulateurs d’audit. L’effectif actuel de la Haute autorité est d’environ 70 personnes. La Division juridique, composée de cinq personnes, est chargée de conseiller et d’assister la direction de la H2A et l’ensemble des services sur toutes les questions juridiques qui ne relèvent pas d’une autre direction. Elle assure notamment les missions suivantes : • sécurisation des procédures relatives au fonctionnement interne de la H2A ;, • secrétariat de la formation plénière du collège ;, • suivi de la formation professionnelle continue des professionnels;, • gestion des dossiers contentieux de l’Autorité ;, • suivi des procédures disciplinaires concernant les professionnels. Les locaux de la H2A sont situés à Paris La Défense et, après six mois d’ancienneté un maximum de trois jours de télétravail par semaine peut être autorisé. Missions à remplir : Sous la supervision du directeur de la division juridique, le(a) juriste assurera notamment les missions suivantes : • préparation des projets de saisine (saisine du rapporteur général ou de la commission des sanctions) et des dossiers relatifs aux procédures simplifiées ;, • suivi des procédures contentieuses confiées à la division (suivi de l’état d’avancement, des délais, des relations avec les conseils éventuels...) et de l’exécution des décisions et des sanctions (publications sur le site, recouvrement des sanctions pécuniaires et des condamnations au titre de l’article L.761-1 du CJA ) ;, • participation à l’élaboration et gestion d’un outil informatique de suivi portant sur les différentes procédures de sanction (procédure de droit commun, procédure simplifiée, procédure de composition administrative) ;, • suivi du respect des obligations de formation continue des commissaires aux comptes (suivi de l’exécution de la délégation, échanges avec la Compagnie nationale des commissaires aux comptes, propositions d’améliorations…) et des auditeurs de durabilité ;, • participation aux autres travaux de la division juridique (recherches, rédaction de notes). Profil : • Formation supérieure universitaire de type master 2 en droit., • Une expérience professionnelle d’au moins 5 ans est requise, idéalement dans une juridiction, une autorité de régulation ou en cabinet d’avocats. Une connaissance concrète de l’environnement juridique du commissariat aux comptes serait un atout supplémentaire. Qualités requises : • Loyauté, discrétion et capacité à respecter la confidentialité, • Rigueur, méthode et fiabilité ;, • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse ;, • Aisance et clarté rédactionnelles ;, • Capacité à travailler en équipe. Personnes à contacter pour tous renseignements complémentaires :

Rejoindre TORANN-FRANCE, c’est faire partie d’une entreprise indépendante, leader sur le marché de la sécurité privée, où plus de 2 500 collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines, grandissent ensemble pour contribuer au développement de l’entreprise et instaurer une véritable culture sécurité dans leur périmètre d’intervention. Dans le cadre du développement et de la structuration du service Paie, et placé sous la hiérarchie de la Direction des Ressources Humaines, nous créons un poste de Superviseur Paie (H/F). Ce poste stratégique d’expertise vise à renforcer la fiabilité, la conformité et la performance de la gestion de la paie, dans un environnement en pleine évolution, sur un périmètre de plusieurs entités juridiques et 2500 à 3000 paies mensuelles. A ce titre, les missions principales seront les suivantes : • Encadrer et accompagner l’équipe Paie dans la production mensuelle des bulletins (multi-sites, multi-conventions), • Garantir la conformité des traitements de paie (cotisations, IJSS, absences, avantages en nature, etc.), • Assurer le respect des échéances légales et des formalités post-paie (DSN, virements, clôtures), • Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) du service : taux d’erreurs, délais de traitement, régularisations, etc, • Produire des reportings réguliers à destination de la DRH et du Comité de Direction, • Proposer des actions d’amélioration continue et d’optimisation des processus, • Participer activement à un audit paie (préparation des données, justification des pratiques, mise en conformité), • Contribuer à la mise en œuvre de nouveaux outils ou évolutions du SIRH en lien avec la Direction RH CDI à temps complet à pourvoir immédiatement, statut Cadre, rémunération selon profil, tickets restaurant + 9 RTT/an. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Profil : • Diplômé d’une formation supérieure en paie, RH ou comptabilité (de type Bac+3 à Bac+5), • Expérience professionnelle de 5 à 10 ans dans le domaine de la paie et des environnements multi-conventions, dont une première expérience significative à responsabilités en management, supervision ou coordination d'équipe, • Parfaite maîtrise et niveau très avancé sous Excel, expertise dans l'élaboration de la paie avec les outils SIRH (la connaissance de Teams RH serait un plus), • Esprit d'équipe, sens de l'analyse, rigueur, capacité à piloter des projets transverses

Notre groupe : Savez-vous que KONE gère les déplacements de plus de 2 milliards de personnes chaque jour ? Avec plus de 60 000 collaborateurs dans plus de 60 pays et un chiffre d’affaires de 11 milliards d'euros, KONE s’engage à améliorer la mobilité dans les villes en fournissant des solutions innovantes, performantes et éco-efficientes pour les ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques. De la Tour First à la Défense à la Tour La Marseillaise à Marseille, en passant par le Nouveau Palais de Justice à Paris, KONE France s’appuie sur l’expertise et l’engagement de ses 3000 collaborateurs. Rejoignez-nous ! ___ De la Tour First à la Défense à la Tour La Marseillaise à Marseille, en passant par le Nouveau Palais de Justice à Paris, KONE France s’appuie sur l’expertise et l’engagement de ses 3000 collaborateurs. Rejoignez-nous ! Vos missions : Nous recherchons un(e) Chargé(e) d'Affaires / Superviseur(e) Maintenance H/F pour notre activité Ascenseur. Poste rattaché à notre dépôt du 15ème arrondissement de Paris. Véritable entrepreneur(e), vous managez une équipe de techniciens de maintenance et prenez en charge toutes les opérations de maintenance et de dépannage de votre secteur en garantissant une qualité de service optimale à vos clients. Vos principales missions sont orientées autour de 3 axes : Relation Clients • Accompagner les clients toute la vie de leur contrat de maintenance ;, • Garantir la satisfaction des clients privés/publics (résidentiel, collectivités, tertiaires, IGH, infrastructures etc) et la sécurité des usagers ;, • Gérer les réclamations clients ; Management d'équipe • Encadrer les membres de votre équipes (environ 10 techniciens de maintenance) sur les sujets du quotidien ;, • Garantir la sécurité de vos équipes ;, • Animer l'équipe et permettre le développement des compétences ; Pilotage de performance • Décliner et mettre en œuvre la stratégie concernant la maintenance et les petits travaux ;, • Planifier et suivre les opérations sur votre secteur ;, • Suivre et analyser les indicateurs techniques de vos affaires ;, • Assurer le reporting d'activité de votre périmètre ; Votre profil : De formation supérieure Technique (Bac +5 orienté école ingénieur par exemple) ou professionnel des Ascenseurs et/ou Portes, vous possédez au moins 5 ans d’expérience réussie dans la gestion d'affaires de préférence dans des activités de Service ou de Maintenance. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership ainsi que votre aisance relationnelle, vous possédez un très grand sens du service. Vous êtes proactif(ve), autonome et cherchez un challenge professionnel vous permettant de manager une équipe technique et de gérer votre portefeuille de clients. Votre réactivité, votre organisation et vos compétences dans la relation client faciliteront votre intégration dans cet environnement technique. Déplacements sur Paris Centre, essentiellement dans le 7ème et le 15ème arrondissement. Nous proposons : Intégrer le groupe KONE, c’est avoir l’opportunité de développer ses compétences et d’évoluer au sein d’une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d’équipe affirmé. Pour la cinquième année consécutive, KONE reçoit le label Top Employers ! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité. KONE s’engage dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises qui se décline notamment au travers d’accords sur la diversité et le handicap.

Le Groupe CAT est l’un des leaders européens dans le domaine du transport et de la logistique automobile depuis plus de 60 ans, dont la mission est de bâtir une croissance saine et durable pour tous. Avec plus de 6100 collaborateurs, une flotte de 4 500 camions portes-voitures dont 1182 en propre, et 1 800 wagons, et un réseau de 185 sites dans 16 pays, nous mettons notre expertise au service de nos clients pour optimiser la gestion des flux logistiques. Ses deux activités principales se composent d’une part de l’activité logistique véhicules pour les flux de véhicules neufs, d'occasion, privés, commerciaux et agricoles et d’autre part l’activité cargo pour les pièces détachées, composants, accessoires automobiles et deux-roues. Rejoignez CAT France, une entreprise spécialisée dans les solutions logistiques et l'excellence du service client. Nous recherchons un(e) Chef de Projet Lean Management (H/F). 🌟 Les missions du poste Sur le périmètre Europe, le Chef de projet Lean Management a pour mission de déployer la stratégie Lean management. Il coordonne la formation, assure la sélection et le suivi des projets Lean et garantit l’atteinte des résultats attendus. 🌟 Missions détaillées : Coordonner le programme de formation Lean Six Sigma. • Préconiser le Plan de formation des green et black belt du Groupe CAT en déclinaison de la stratégie Lean, • Identifier les solutions de formation appropriées en coordination avec la Direction des Ressources Humaines et les relais Lean dans les pays une fois le Plan de formation approuvé, • Planifier les formations et assurer leur suivi, • Animer personnellement des sessions de formations Animer le réseau Lean Europe. • Animer les collaborateurs relais de la démarche Lean au travers de sessions de travail communes, • Partager les plans de formation, les projets, les résultats, les bonnes pratiques, • Promouvoir l’autonomie des collaborateurs dans la mise en œuvre des chantiers Lean en assurant un management fonctionnel fort, • Planifier l’ensemble des activités du réseau Lean et assurer le reporting au management Coordonner et animer les chantiers Lean d’optimisation des processus jusqu’au déploiement dans toute les entités européennes du Groupe. • S’approprier les projets Lean identifiés et sélectionnés par le management., • Veiller à une constitution pertinente des équipes projet avec une représentation des opérationnels, experts Lean et experts métiers., • Planifier, suivre la réalisation des chantiers pilotes et garantir l’atteinte des objectifs attendus : Sécurité, Qualité, Délais, Coûts., • Garantir la définition et rédaction des nouveaux processus standards et procédures issus des chantiers Lean avec le soutien des experts métier., • Assurer le déploiement des nouveaux processus standards en collaboration avec les correspondants méthodes locaux et opérationnels ., • Planifier et assurer le reporting du déploiement des nouveaux processus suite aux chantiers pilotes ., • Participer aux travaux de capitalisation suite aux projets Lean pour les intégrer structurellement aux processus des « Business lines »., • Coordonner les clubs Business Line et animer le réseau des correspondants Méthodes et Lean en Europe. Piloter directement des projets d’amélioration de processus structurants pour l’entreprise. • Prendre en charge directement des projets d’amélioration de processus en appliquant la démarche Lean, suite aux arbitrages du management., • Garantir l’atteinte des objectifs en matière de délais et de résultats attendus. 🌟 Conditions pour postuler 🔎 PROFIL RECHERCHE : • Formation : Ingénieur avec qualification Lean Six sigma Black Belt, • Expérience de 5 ans minimum dont 3 ans dans une fonction similaire dans le milieu industriel (idéalement automobile), • Disponible pour des déplacements en Europe de courte durée CONNAISSANCES ET SAVOIR-FAIRE • Expertise Lean SIX SIGMA, • Expertise en gestion de projets transverses internationaux, • Expertise de la gestion des flux de production, • Expertise de l’optimisation des processus, • Connaissance des métiers techniques de l’automobile : mécanique, carrosserie, accessoirisation, • Connaissance des métiers de la logistique et du transport SAVOIR-ÊTRE • Conduite de projet, • Conduite du changement, • Engagement, • Aptitude à convaincre, • Analyse et résolution de problèmes, • Fiabilité et sens des responsabilités, • Connaissance de la bureautique, • Techniques budgétaires

VINCI Concessions, acteur international de la mobilité, conçoit, finance, construit et opère plus de 100 aéroports, autoroutes et projets ferroviaires dans 24 pays, à travers ses filiales VINCI Airports, VINCI Autoroutes, VINCI Highways et VINCI Railways. Engagé pour une croissance partagée avec les territoires, VINCI Concessions agit pour développer une mobilité positive, toujours plus durable, efficiente et innovante. VINCI Concessions recherche actuellement, dans le cadre de son développement, un(e) Responsable Marque Employeur et Communication RH (F/M). Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de définir et déployer la stratégie de Marque Employeur en définissant une approche claire et adaptée aux besoins de l’entreprise tout en vous appuyant sur les initiatives déjà existantes. Vous aurez également la responsabilité de développer des projets transverses en collaboration avec les équipes Communication, pour assurer une coordination efficace et maximiser l'impact des actions. Vos missions principales seront de : • Insuffler une culture « marque employeur » au sein de VINCI Concessions ;, • Travailler au développement de la marque employeur avec nos équipes RH basées dans nos filiales à l’international (+ 20 pays) afin de répondre aux objectifs de VINCI Concessions (attractivité et fidélisation des talents) ;, • Prendre la parole sur les réseaux sociaux pour les sujets Marque Employeur, en lien avec notre direction de la communication, en mettant en avant les actions RH entreprises, concernant divers projets (marque employeur, déploiement de nouveaux outils RH, parcours interne, etc) ;, • Créer des contenus originaux (articles, vidéos, posts) et des évènements puis assurer la communication autour de ceux-ci ;, • Développer des supports de communication RH internes et externes en lien avec notre marque employeur ;, • Enfin, suivre et mesurer les résultats des initiatives mises en place, afin d’ajuster les priorités et d’atteindre les objectifs fixés. Le profil que nous recherchons à ce poste : • Diplômé(e) d’un Master 2 avec une spécialisation en marketing ou communication ;, • Vous avez à minima 5 ans d’expérience au sein d’un service Communication ou Marketing, dont au minimum 1 an de gestion de projet sur des sujets de marque employeur, idéalement au sein d’un grand groupe international ;, • Vous êtes capable de créer, structurer et porter des projets avec créativité, rigueur et résilience ;, • Vous avez déjà mené en autonomie des projets de communication de grande ampleur (idéalement sur des sujets de marque employeur), vous êtes méthodique dans votre approche et votre construction de projets ;, • Vous avez une excellente aisance relationnelle et aimez fédérer autour de sujets ou projets ;, • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux en général et/ou vous êtes capable de prendre en main facilement un nouvel outil ;, • Vous avez des bases ou êtes à l’aise en rédaction de contenu ;, • Vous êtes curieux(se), positif(ve) et enthousiaste ;, • Vous aimez effectuer une veille active sur les tendances du marché, les nouveautés en termes de marque employeur et l’évolution des attentes des talents ;, • Vous êtes aussi capable de proposer des idées innovantes, pertinentes et adaptées à VINCI Concessions, pour renforcer notre attractivité ;, • Vous parlez anglais couramment, l'espagnol ou le portugais en complément idéalement.

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : Vous organisez et supervisez les moyens et les procédés de fabrication dans un objectif de production des repas, selon des impératifs de sécurité, d’hygiène, qualité, coûts, délais et quantités. Vos missions principales : • Gestion de la fabrication journalière : Vous organisez et coordonnez les productions chaudes et froides pour les différentes entités (18 écoles, 8 crèches, 1 restaurant municipal) : 3600 repas pour les écoles, 400 repas pour les crèches et 200 repas au restaurant municipal. Vous organisez l’activité de la journée en lien avec les agents de tous les secteurs, préparez et remettez le plan de déconditionnement journalier des denrées au secteur magasin. Vous préparez aussi et remettez les feuilles de route au secteur livraison. Vous supervisez et organisez les livraisons et la distribution vers les différents offices. Vous élaborez et mettez à jour les fiches techniques. Vous veillez au respect des grammages et à la normalisation des bacs inox, testez les nouveaux produits et les nouvelles recettes. Vous supervisez et contrôlez la conformité des procédés, et des produits entrants et sortant en fonction des commandes et des référentiels avec les chefs de secteurs. Vous analysez les données d’activité, les dysfonctionnements de la production et proposez des actions correctives. Vous contrôlez la conformité des produits finis., • Encadrement et gestion des ressources humaines : Vous dirigez, animez et coordonnez l’intégralité des 4 secteurs (4 agents en réception, 11 agents de production, 4 agents de livraison et 5 agents au restaurant municipal). Vous gérez aussi le planning des présences et des absences de tous les secteurs, participez à l’élaboration du plan de formation pour les secteurs concernés. Vous vous attachez à optimiser le potentiel de l’équipe, détectez les problèmes et mettez en place les moyens nécessaires pour les résorber. Vous participez au recrutement des agents des différents secteurs., • Collaboration au sein du service restauration : Vous suivez et vérifiez l’approvisionnement en matières premières en lien avec l’acheteur. Vous vérifiez le respect du cadre budgétaire lors de la saisie des plans de menus. Vous Veillez au suivi périodique de l’état technique des matériels et des équipements en lien avec le coordinateur des travaux. Vous veillez et contrôlez aussi le respect de la législation en vigueur en lien étroit avec le responsable qualité, travaillez en étroite collaboration avec le responsable terrain des offices scolaires. Vous participez à la définition des objectifs de travail du service. Vous participez aux réunions d’encadrement et aux décisions stratégiques et appliquez les directives données par le responsable., • Suivi des normes d’hygiène et de sécurité : Vous veillez au respect des plannings et des protocoles de nettoyage. Vous veillez aussi, en relation avec ses chefs de secteur à la bonne application des dispositifs et des protocoles nécessaires à la démarche H.A.C.C.P et au P.M.S. Profil: Vous avez une connaissance des techniques culinaires et des outils de travail. Vous connaissez des normes HACCP et du PMS (Plan de Maitrise Sanitaire). Vous avez connaissance des Réglementations techniques et du fonctionnement d’un service de restauration municipale. Vous appliquez et faites respecter les règles d’hygiène et de sécurité. Vous maitrisez l’utilisation des logiciels de bureautique (Word, Excel, Power point) et métier (fusion). Vous êtes reconnu pour votre rigueur dans le travail, votre capacité à aller chercher l’information. Vous êtes force de proposition, créatif, vous avez une aisance relationnelle et l'esprit d’équipe et souhaitez rejoindre une collectivité avec des projets particulièrement innovants et uniques dans la fonction publique ? Alors, n’attendez plus !

📍 Basé à : Nanterre (🏠 télétravail jusqu’à 9 jours/mois) 📄 Contrat : CDI 📆 Date d’arrivée : Dès que possible 💰 Salaire : 45-50K€ 🌍 Qui sommes-nous ? Le Groupe Paragon, leader mondial de la transformation des process métiers, de la communication client omnicanale et de l’identification des produits et des personnes, est présent dans 17 pays, avec plus de 10 000 collaborateurs en Europe et un chiffre d'affaires de +1,5 milliard d’€ 💼🌐 🎯 Contexte de recrutement et rôle Rattaché(e) directement au CEO, le Chief of Staff / Chargé(e) de mission jouera un rôle central dans l’exécution de la stratégie du groupe. Il/elle contribuera à des analyses de fond, participera à la structuration de projets stratégiques, et interagira avec les équipes IT, innovation ou data sur des sujets tech d’avenir 🛠️ Missions 🧠 Aide à la décision • Réalisation d’études stratégiques et d’opportunité (ex : due diligence, investissements, études de marché...), • Analyses à la demande : résultats financiers, business plans, simulation d’impacts, • Contribution au plan stratégique et au portefeuille de projets, • Études ad hoc (ex : reengineering de process, amélioration continue), • Consolidation du plan de transformation de la gouvernance, • Participation au processus budgétaire 3-5 ans, • Gestion de projets en autonomie, y compris sur des enjeux technologiques ou en lien avec l’IT / IA / data, • Coordination avec des équipes transverses 👤 Profil recherché 🎓 Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou double diplôme ingénieur / école de commerce 📌 Expérience (stage inclus) en conseil en stratégie, gestion de projet, ou au sein d’une direction stratégique 🤖 Appétence forte pour les sujets technologiques, en particulier liés à l’IT, à la data ou à l’intelligence artificielle 🧠 Capacité à comprendre des environnements techniques et à collaborer avec des profils IT / innovation 📊 Esprit analytique, rigueur, structuration, capacité à résoudre des problèmes complexes 🤝 Très bon relationnel, esprit de conviction, capacité à embarquer 🚀 Autonomie, initiative, adaptabilité 📝 Compétences rédactionnelles et sens de la synthèse 🌍 Anglais courant requis 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? ✨ Impact réel : Vous serez un acteur clé de la transformation du Groupe, en prise directe avec les décideurs stratégiques. Vos analyses et recommandations auront un impact concret sur les décisions prises. 🚀 Poste exposé et accélérateur de carrière : En lien direct avec le CEO, ce rôle est une véritable rampe de lancement vers des postes à responsabilités dans le Groupe. 📚 Apprentissage continu : Vous évoluez dans un environnement stimulant, au contact de dirigeants et d’équipes expérimentées. 🧘 ♀️ Équilibre vie pro / perso : • Télétravail jusqu’à 9 jours/mois 💻 Culture tech & innovation : Projets liés à l’IA, la transformation digitale, la data et la performance opérationnelle. 🗂️ Processus de recrutement 1️⃣ Entretien avec le Head of Talent Acquisition 2️⃣ Entretien avec le Directeur Général 3️⃣ Entretien avec la Directrice des Ressources Humaines

FLYING WHALES est à la recherche d’un CHARGE DE MISSION RH (H/F) ! FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous concevons, construirons et opèrerons une flotte de dirigeables, les LCA60T, destinés au transport cargo. Capable de charger et décharger en vol stationnaire jusqu'à 60 tonnes de charge (bois, pales d'éolienne, conteneur, hôpital mobile, etc…), avec une empreinte environnementale réduite, ce système de transport est inédit. Chez FLYING WHALES, nous portons donc une vision ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers et une quarantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du 21è siècle, femmes et hommes, qui apportent tous les jours leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée. L'idée que les sociétés doivent pouvoir continuer à créer des liens pour se développer. C'est la mission que s'est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO2 dans le secteur du transport grâce à un aéronef bas carbone. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l'histoire de l'aéronautique ? Voici le pionnier que nous recherchons : QUI RECHERCHONS NOUS ? Nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission RH en stage pour accompagner notre équipe sur des missions RH stratégiques et opérationnelles. Un stage immersif et formateur qui vous donnera une vision 360° des ressources humaines dans un environnement innovant et international. VOS MISSIONS : • Formation : Gestion de A à Z (interface avec les organismes, organisation des sessions, facturation, reporting)., • Relations sociales : Support aux réunions du CSE et suivi des relations sociales., • SIRH & outils IT : Participation à l’amélioration et à l’optimisation de nos outils (Simbel, Bleexo, SAP), reporting, production de supports de présentation., • International : Accompagnement des collaborateurs étrangers sur les questions de visa, passeport talent, etc., • Audit & Qualité : Participation aux audits RH et mise à jour des documents., • Expérience collaborateur : Mise à jour du livret d’accueil et organisation d’événements RH., • RGPD & Juridique : Revue des courriers administratifs standards et conformité des documents RH., • BDESE & Data RH : Mise à jour de la Base de Données Économiques et Sociales., • IA & RH : Exploration des opportunités d’intelligence artificielle pour optimiser nos processus RH. VOTRE PARCOURS : • Étudiant(e) en Master 2 RH et/ou Droit Social. VOS COMPETENCES : • Organisé(e), rigoureux(se), proactif(ve) avec un excellent relationnel., • Maîtrise des outils RH/SIRH et bonne aisance avec les chiffres., • Anglais courant indispensable (écrit et oral)., • Curiosité et appétence pour l’innovation RH. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Une expérience impactante dans une entreprise visionnaire et novatrice., • Un environnement exigeant qui valorise l’autonomie et la prise d’initiative., • Des missions enrichissantes et de vraies responsabilités., • L’opportunité d’apprendre, évoluer et partager vos idées ! DÉROULEMENT DES ENTRETIENS : • Un échange avec Alexandra, Talent Acquisition Specialist., • Un échange avec Pierrick, Responsable RH, • Un échange avec Marie, DRH INFORMATIONS : • Durée : 6 mois, à pourvoir au plus vite, • Localisation : Suresnes, • Département : Ressources Humaines, • Point de contact: ___, • Point de contact:, • Référence : STAGRH - 2025

Tata Consultancy Services (TCS) est une société de services informatiques et de conseil qui s'associe depuis 55 ans à de nombreuses entreprises parmi les plus importantes au monde dans leurs parcours de transformation. En tant que membre du groupe Tata, le plus grand groupe multinational de l'Inde, TCS compte plus de 614 000 consultants parmi les mieux formés au monde dans 55 pays. TCS France est au service de plus de 80 clients (marques réputées et faisant partie du CAC40) en France depuis plus de 28 ans avec 1 500 employés et des investissements couvrant toutes les régions. Avec son centre d'innovation et plusieurs centres de service, TCS France délivre une croissance à deux chiffres depuis plus de 5 ans en accompagnant ses clients dans leur transformation digitale et leurs problématiques Data et cloud. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le Contrôleur de gestion sociale accompagnera la transformation de TCS France vers une forte dynamique de croissance. 🧩 Vos missions s’articulent autour de ces axes : 💰 Rémunération & Avantages sociaux Gestion des campagnes d’augmentations salariales et de rémunération variable (Sales Incentives, bonus…) Participation à la définition des grilles et validation des exceptions salariales Suivi mensuel des données variables de paie (augmentations, promotions, primes…) Veille marché & participation à la politique de rémunération globale (fixe, variable, épargne salariale, avantages) 📊 Données sociales & reporting Suivi et analyse des indicateurs RH : effectifs, turn-over, absentéisme, climat social, mobilité Production de reportings mensuels et études ponctuelles (égalité F/H, masse salariale…) Préparation des documents obligatoires : Bilan social, BDESE, NAO, DOETH 🤝 Appui RH & coordination Groupe Support aux NAO et aux instances représentatives du personnel Alerte sur les dérives sociales et proposition de plans d'action Interface avec C&B Europe pour l’alignement des pratiques rémunération/budget. Profil recherché : • 3/5 ans d'expérience dans la gestion des rémunérations et avantages ;, • Une expérience dans l'IT est souhaitable mais pas obligatoire ;, • Pratiqué avancée d’Excel ;, • Anglais Courant ;, • Bon niveau de connaissance en droit du travail ;, • Ayant idéalement une expérience dans un environnement complexe/Matriciel ;, • Adaptabilité, patience, capacités de communication, sens de la confidentialité ;, • Une connaissance de ADP Hypervision pour effectuer des requêtes est un plus. Les + chez TCS • Rémunération attractive Fixe + Variable, • Prime de vacances, • Participation, • Rejoindre un groupe international présent dans 50 pays, • Travailler sur des projets ambitieux et innovants, • Participer aux événements de notre communauté : meetups suivi d’afterworks, Tech Week, …, • CSE, • Et parce que nous voulons vous aider à vous épanouir et à vous perfectionner nous vous proposons des formations régulières et la participation à des conférences.

Premier master franchisé et véritable partenaire du GROUPE CASINO depuis plus de 20 ans, nous assurons l'exploitation et la gestion de plus de 120 supermarchés et commerces de proximité sous les enseignes Franprix et Monop' en Ile-de-France. Nous sommes à l'origine et associés à la mise en place de nombreux concepts innovants tels que Le 4 Casino, Mandarine et Darwin chez Franprix. Aujourd'hui PRO DISTRIBUTION représente : • Un chiffre d'affaires de +350 Millions d'€ cumulés, • Une structure dynamique et en pleine croissance Description du poste : Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable Développement des Hommes, vous serez en charge de certains projets de formation. Vos missions seront les suivantes : • Planifier les sessions de formation, • Gérer les inscriptions administratives des salariés aux formations (invitations, relances, replanifications) en lien avec le budget défini, • Assurer le bon déroulement des sessions de formations (accueil formateurs, matériel pédagogique, organisation logistique des salles.), • Préparer les supports pédagogiques, • Analyser les évaluations des formations et des formateurs dans une logique d’amélioration continue des programmes de formation (renseigner les outils de reporting et de pilotage), • Gérer et suivre la facturation des formations en lien avec le service comptabilité, • Monter des dossiers de financement avec les OPCO, • Participer à la création d'actions de formation : parcours d’intégration, de développement, mise en place de nouvelles modalités pédagogiques…, • Garantir l'application du process Qualiopi. La liste des tâches est non exhaustive. Profil du candidat recherché : Issu(e) d'un cycle supérieur Bac+2/+3 avec une appétence pour les Ressources Humaines, vous souhaitez relever le défi de réaliser des missions concrètes et variées de formation dans la grande distribution. Pro actif(ve), vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez une réelle volonté d’apprendre. Vous êtes en capacité de vous adapter aux changements, faire preuve de réactivité et d’esprit de synthèse. A l’aise à l’écrit comme à l’oral, vous faîtes preuve de curiosité et êtes force de proposition. Vous êtes reconnus pour votre sens du service Vous êtes à l’aise avec le digital, Excel et les données chiffrées. Autonome et dynamique, votre aisance relationnelle et votre ténacité seront vos meilleurs atouts pour réussir ces missions.

Pour un acteur international majeur du secteur pharmaceutique, nous recherchons un : Master Data Manager Supply Chain Director F/H. Sous la responsabilité du Directeur Supply Chain Monde, vous êtes responsable de la co-conception, du déploiement et de la maintenance des processus et outils MDM «opérationnels » nécessaires à la gestion des données de référence de la Supply Chain Globale. Votre rôle est de gérer et d'optimiser les aspects opérationnels quotidiens de la gestion des données de référence dans le domaine de la Supply Chain. Vos missions seront de: Assurer la qualité des données de référence Coordonner les équipes MDM locales pour garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données. Définir et suivre les indicateurs de qualité des données, identifier et résoudre les problèmes. Réaliser des audits et des évaluations régulières pour assurer la conformité aux politiques de gouvernance. Maîtriser le cycle de vie des données de référence en respectant les réglementations en vigueur. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Supply Chain, Achats, Production et IT et assurerez le lien avec l’équipe MDM Stratégie et Gouvernance pour aligner les activités opérationnelles avec la stratégie. Optimiser les processus, garantir la performance et la conformité Identifier les opportunités d’amélioration des processus inter-systèmes à l’échelle locale et mondiale. Diriger ou participer à des projets visant à optimiser la gestion des données. Définir et suivre les indicateurs de performance liés à la gestion des données de référence. Mettre en place et animer la "Business Review" de ces indicateurs. Communiquer régulièrement sur la qualité, la conformité des données et la performance des équipes MDM. Assurer la conformité avec les réglementations de l’industrie (BPF, BPDG) et les normes internes. Mettre en œuvre et faire respecter les politiques de gouvernance des données. Définir et consolider les besoins en ressources humaines et financières pour garantir la bonne exécution du plan MDM. S’assurer de la mise à jour des modules de formation et de leur accessibilité aux équipes. Participer à la création et la mise en place des supports de formation. Suivre les évolutions technologiques et organisationnelles en matière de gestion des données. Contribuer aux choix stratégiques des outils et prestataires MDM. Profil recherché De formation bac+ 5 vous justifiez d’une expérience de minimum 7 ans dans les opérations de la Supply Chain. Une expertise en Master Data Management (MDM) est essentielle. Vous avez idéalement une connaissance des réglementations et des normes de l'industrie pharmaceutique, si ce n’est pas le cas une expérience dans les secteurs de chimie, l’agroalimentaire ou la cosmétique peuvent convenir. Vous avez une solide expérience en management d’équipe dans un contexte international et avez un leadership affirmé. Vous êtes diplomate et faites preuve de force de conviction. D’excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, ainsi que des compétences organisationnelles solides et une aptitude à gérer des projets sont indispensables à la réussite de vos missions. Une communication efficace et la capacité à travailler dans un environnement global et transversal sont attendues. Anglais courant impératif.

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Master en Marketing Digital, Ressources Humaines ou Management.

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Suite à la réussite de votre formation, vous pourrez également poursuivre votre formation et suivre un parcours de niveau BAC+3 en ressources humaines. L'EFC s'est toujours investie dans l'amélioration continue et le développement de formations à distance da

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La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Chargé(e) de Missions en Management & Gestion Opérationnelle.

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Responsable de la Gestion d’Entreprise.

Contrôleur(se) de Gestion en Ressources Humaines.

Chargé(e) de Recrutement et Ressources Humaines, en contrat d’apprentissage. Dans un contexte de forte croissance et d’engagement pour une industrie plus durable, vous serez intégré(e) à une équipe RH dynamique, en support direct du Directeur des Ressources Humaines. Vous êtes éligible à

Leader mondial dans le domaine de la beauté et commercialisation d'emballage pharmaceutique et alimentaire, un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines et du recrutement en contrat d'apprentissage. Travailler sur les benchmarks et les tendances des pratiques en Ressources Humaines pour contribuer à l

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Dans le cadre du remplacement de notre apprentie dont le contrat se termine en septembre, nous sommes à la recherche d'un(e) nouvel(le) apprenti(e) pour rejoindre notre service Ressources Humaines. Travailler au sein de Keonys, c'est intégrer une entreprise avec de vraies valeurs humaines et des �

Vous conseillez la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines. Le poste présente une dimension évolutive, incluant des missions de développement, avec pour

Au sein du service Ressources Humaines et directement sous la chargée de missions RH, tu interviendras sur une population de l’embauche à la sortie des salariés.

La VILLE DE CROSNE recrute DIRECTEUR (TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) Titulaire ou contractuel -</strong&am

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