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L’Institut L’Institut Jérôme Lejeune est un centre médical et de recherche spécialisé dans la trisomie 21 et les autres troubles du développement intellectuel d’origine génétique. Récemment labellisé Centre de Compétences maladies rares (filière DéfiScience), son équipe médicale et soignante offre un suivi à une file active de 4500 patients de tous âges. L'activité de soin et de recherche de l'Institut Lejeune est réalisée dans le cadre d'un groupement de coopération avec le Groupe Hospitalier Paris Saint Joseph. Dans le cadre de son développement, l’Institut recrute : UN(E) INFIRMIER(E) D.E CDI – Temps plein ou 80% Paris XV – Poste à pourvoir immédiatement Description du poste Les infirmières de l'Institut Jérôme Lejeune participent principalement à la mission de soin et de formation, et peuvent être amenées à participer également à la mission recherche. Sous la responsabilité de la Cadre de Santé de l’Institut, vous travaillerez en équipe avec deux autres IDE. En lien avec les assistantes médicales et l’infirmière de recherche clinique, vous aurez en charge les missions suivantes : • Gérer l’organisation pratique de la consultation et les plannings de soins, • Réaliser des prélèvements (sanguins ou autre) et ECG dans le cadre du soin, et éventuellement de la recherche, • Assurer le confort et la sécurité des patients, avec prise en charge de la douleur, • Assister les médecins pour certaines consultations et pour certains prélèvements, • Participer au parcours de soin des patients en lien avec les médecins (suivi du retour des résultats biologiques par exemple) et les assistantes médicales, • Commander et gérer les réserves de pharmacie et les consommables, vérifier la mallette d’urgence et la pharmacie, • Gérer les équipements et dispositifs médicaux, • Participer à la mission hygiène et sécurité, • Accueillir et encadrer des étudiants infirmiers Votre profil • Diplôme d’Etat d’Infirmier, • 3 ans d’expérience minimum, • Expérience en pédiatrie et/ou en gériatrie, • Expérience de prélèvements, • Une expérience dans le domaine du handicap mental serait un plus, • Esprit d’équipe, de service et d’accueil, • Sens de l’organisation et rigueur, • Prise d’initiatives Les conditions • Rémunération : Convention Collective Nationale FEHAP (CCN-51), suivant profil, • Horaires de jour, pas de garde, • Horaires aménageables, modulation possible pour les vacances scolaires Pour en savoir plus, visitez notre site Internet : _ Envoyez votre CV, accompagné d’un court message expliquant ce qui vous amène à candidater au sein de notre Institut à : servicerh@institutlejeune.org

Au sein de notre établissement, le Service d'Accueil des Urgences (SAU) joue un rôle essentiel dans le parcours de soins des patients adultes. Chaque jour, nos équipes s'engagent avec professionnalisme, réactivité et humanité pour garantir une prise en charge de qualité dans un environnement dynamique. Nous recrutons un(e) Cadre de Santé pour piloter l'organisation des soins, accompagner les équipes et contribuer activement à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des prises en charge . Vos missio nsRattaché(e) à la Direction des Soins et en collaboration étroite avec le Chef de service, vous • :Animez, accompagnez et fédérez les équipes paramédicales, • ;Organisez les activités du service et coordonnez les parcours de soins, • ;Assurez l'adéquation des ressources humaines et matérielles aux besoins de l'activité, • ;Garantissez la qualité, la sécurité et la continuité des soins, • ;Pilotez les démarches d'amélioration continue et les projets de service, • ;Participez à la formation, à l'évaluation et au développement des compétences des professionnel s. Votre environnem entLe SAU comprend notammen • t :Une zone d'accueil avec IAO et accueil administrati, • f ;8 boxes de soin, • s ;Une salle de déchoquage de 3 poste, • s ;Une UHCD de 4 chambre, • s ;Des équipes médicales et paramédicales engagées : médecins urgentistes, IDE, aides-soignants et I PA. Vous évoluerez dans un environnement favorisant l'autonomie, la prise d'initiative, le travail pluridisciplinaire et l'innovation organisationne lle. Profil rech erchéDe formation initiale d'Infirmier.ère Diplômé.e d’État, vous avez un diplôme de Cadre de Santé (ou d’une formation supérieure en management des organisations sanitaires) et êtes doté.e d’une solide connaissance du fonctionnement hospita lier.Vous disposez d’une expérience, ou d’un fort intérêt, pour le management d’équipe et savez organiser, coordonner et prioriser les activités dans un environnement exig eant. Mod alitésPoste basé dans le 20ème arrondis sementForfait Cadr e jour33 CP / 14 RTT Av antagesIntégration du parcours manag érial ;Prise en charge 55% du titre de transports ou forfait mobilité du rable ;Offre C.S.E (billetterie, voyage, chèque cadeaux ,...) ;Mutuelle 60% PEC empl oyeur ;Actions QVT/bien-être (sophrologie, yoga, ostéopath ie,…) ;Formation individuelle et coll ective. Rejoignez-nous et faites de votre leadership un levier d’excellence au service des p atients.

Your work days are brighter here.We’re obsessed with making hard work pay off, for our people, our customers, and the world around us. As a Fortune 500 company and a leading AI platform for managing people, money, and agents, we’re shaping the future of work so teams can reach their potential and focus on what matters most. The minute you join, you’ll feel it. Not just in the products we build, but in how we show up for each other. Our culture is rooted in integrity, empathy, and shared enthusiasm. We’re in this together, tackling big challenges with bold ideas and genuine care. We look for curious minds and courageous collaborators who bring sun-drenched optimism and drive. Whether you're building smarter solutions, supporting customers, or creating a space where everyone belongs, you’ll do meaningful work with Workmates who’ve got your back. In return, we’ll give you the trust to take risks, the tools to grow, the skills to develop and the support of a company invested in you for the long haul. So, if you want to inspire a brighter work day for everyone, including yourself, you’ve found a match in Workday, and we hope to be a match for you too.About the TeamThe Workday Extend Consulting team, part of Workday’s EMEA Services organization, is dedicated to implementing custom business applications, agents, and orchestrations on top of the Workday platform. We help customers solve unique business challenges by extending core HCM and Financials and, increasingly, by building intelligent, agentic experiences that feel native to Workday.We value career growth, learning, and collaboration. We work in an agile way, staying close to our customers for fast feedback and focusing on the business value our solutions deliver. With the introduction of Developer Agent as part of Extend Professional, our team is at the forefront of how professional developers build apps and agents across the full Workday Build stack using natural language and modern AI-assisted tooling.About the RoleAs a Senior Workday Extend Consultant, you will lead the design and delivery of solutions using Workday Extend and Developer Agent for EMEA customers.You will work directly with business and IT stakeholders to:Discover and shape requirements.Design architectures that combine Extend apps, agents, orchestrations, and integrations.Build and iterate on solutions, using Developer Agent and IDE plug-ins to accelerate development.You will act as a trusted technical advisor on how customers should adopt Extend, Developer Agent, and related AI capabilities safely and effectively.This is a hands-on, customer-facing role with strong technical depth and plenty of room for thought leadership across EMEA.What you’ll doRun discovery and design workshops to understand business processes and identify where Workday Extend apps with embedded AI experiences can add value (for example, conversational assistance and intelligent recommendations) within the app experience.Use generative coding tools such as Cursor and Workday’s Developer Agent to generate, refine, and refactor application artifacts from natural language descriptions.Define and implement integrations and data flows using modern API patterns (REST, Graph APIs, and, where needed, SOAP via orchestrations).Lead technical workstreams, review designs from other consultants/partners, and promote best practices and reusable patterns.Mentor colleagues in Extend and AI-assisted development and feed implementation learnings back to product and engineering teams.About YouBasic Qualifications Several years of experience in enterprise software implementation, technical consulting, requirements gathering and solution architecture, ideally on Workday or similar HCM/Financials platforms. Hands-on experience designing and building solutions on Workday Extend, or strong equivalent experience with an enterprise extension / PaaS platform. Strong domain understanding in at least one area such as Human Resources, Payroll, Financials, or related back-office processes.Extensive knowledge of web service and integration technologies (REST, SOAP, JSON, XML) and modern auth standards (such as OAuth, JWT, SAML). Fluency in English is mandatory. Additional European languages are an advantage. Other Qualifications Strong architectural design skills across data flows, integration patterns, and security models. Experience with agentic “vibe coding” tools such as Cursor, Claude Code, Codex, Cline, or other VS Code–compatible AI development environments.Comfortable working with open, text-based configuration and documentation formats (e.g., Markdown) to define skills, tools, or agent behaviors in a structured way. Excellent communication skills, able to explain complex technical and AI/agentic concepts to non-technical audiences while going deep with developers and architects. Proven ability to manage multiple workstreams, prioritize trade-offs, and drive work through to production with high quality. Hands-on experience integrating with MCP - style patterns for connecting agents to external systems.Prior involvement in early adopter programs for new AI or platform capabilities. Location and travelPrimary location: Paris Office.Other possible locations in our major EMEA hubs, subject to business need.Willingness to travel for key workshops, project milestones, internal collaboration, and events, in line with Workday policy and business needs.If you want to help leading organizations build the next generation of Workday-powered apps and agents, we’d love to talk. Workday Pay Transparency Statement (For EU Locations Only)Listed below is the base salary range applicable to this position. Workday pay ranges (and the precise pay offered to the successful candidate) are based on a number of objective criteria such as relevant experience and skills, and educational qualifications, level of responsibility, demands of the role, work location and business need. As a part of the total compensation package, this role may be eligible for the Workday Bonus Plan or a role-specific commission/bonus, as well as annual refresh stock grants awarded by Workday Inc. For more information regarding Workday’s comprehensive benefits, please click here.Primary Location Base Pay Range: 66,300 EUR - 99,500 EUR FranceOur Approach to Flexible WorkWith Flex Work, we’re combining the best of both worlds: in-person time and remote. Our approach enables our teams to deepen connections, maintain a strong community, and do their best work. We know that flexibility can take shape in many ways, so rather than a number of required days in-office each week, we simply spend at least half (50%) of our time each quarter in the office or in the field with our customers, prospects, and partners (depending on role). This means you'll have the freedom to create a flexible schedule that caters to your business, team, and personal needs, while being intentional to make the most of time spent together. Those in our remote "home office" roles also have the opportunity to come together in our offices for important moments that matter.Pursuant to applicable Fair Chance law, Workday will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.Workday is an Equal Opportunity Employer including individuals with disabilities and protected veterans.Workday is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals during our application process, in order to perform one or more essential functions of their job, as well as regarding the use of AI tools for employment decision-making to any degree. Please see below for more details including how to request an accommodation as a qualified veteran, due to a disability or for religious reasons, or as otherwise provided under applicable law. Workday prohibits taking adverse action against any candidate or employee for reporting a possible violation of this policy, requesting one or more work accommodations, exercising a privacy right, or cooperating in an investigation in accordance with applicable law. Any employee who retaliates against a candidate or employee for doing so may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment, to the fullest extent allowable under applicable law. If you require a reasonable accommodation, you may email accommodations@workday.com, as far in advance as possible.Are you being referred to one of our roles? If so, ask your connection at Workday about our Employee Referral process!At Workday, we value our candidates’ privacy and data security. Workday will never ask candidates to apply to jobs through websites that are not Workday Careers. Please be aware of sites that may ask for you to input your data in connection with a job posting that appears to be from Workday but is not.In addition, Workday will never ask candidates to pay a recruiting fee, or pay for consulting or coaching services, in order to apply for a job at Workday.SummaryLocation: France, Paris; United Kingdom, LondonType: Full Time

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSuivant votre expérience et grilles salarialesService d'affectationService d'accueil des urgencesPrésentation du serviceLe Service d’Accueil des Urgences (SAU) de l’Hôpital Cochin assure, 24h/24, la prise en charge de toutes personnes à partir de 16 ans.Intégré au Département Médico-Universitaire Urgences – Réanimation, il combineréactivité, expertise et soins personnaliséspour répondre à des situations médicales variées, y compris les urgences critiques et psychiatriques.Composé d’infirmiers, aides-soignants, de cadres et de l'équipe médicale, le SAU coordonne l’accueil, l’évaluation, les soins et la surveillance des patients, tout en garantissant la traçabilité, le respect des protocoles et la sécurité. L’équipe travaille en binôme et en collaboration avec les services médicaux, techniques et judiciaires, dans unenvironnement exigeant et polyvalent.Au cœur du service public hospitalier, le SAU de Cochin conjugue rigueur, humanité et réactivité pour offrir une prise en charge sécurisée et adaptée à chaque patient, tout en promouvant letravail en équipeet l’innovation dans les pratiques de soins.Vos missionsContrôler de laqualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicalesContribuer activement à l’organisation de l’activité de soins et à la gestion du fluxParticiper au staff quotidien, réunions du service et institutionnellesTravailler en collaboration avec la cellule de gestion des litsEtablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soinsRéaliser un reporting ad hoc à l'encadrement supérieurEtre référent dans différents domaines en complémentarité avec ses collègues (douleur, hygiène, formation, plan blanc, qualité, recherche clinique...)Participer au recrutement IDE et ASRéaliser les entretiens professionnels et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formationParticiper au développement et à la valorisation des compétences des IDE et AS (référent, formation...)Animer des réunions d’équipe, groupes de travail, flash infosElaborer et actualiser en équipe des protocoles de soins et d'organisation (ALFRESCO)Gérer des situations de crise, en collaboration avec les responsables médicauxProfil recherchéFormations et/ou qualifications requises :Diplôme de cadre de santé ou IDE ayant un projet de FFCSQualités professionnelles requises :- Capacités relationnelles, communication- Dynamisme- Adaptabilité, prise de recul- Organisation- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Collaboration / Interdisciplinarité- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Accompagnement du changementSchéma horaireNuitTemps de travail10hHoraires de travail21h-7h / Présence requise 1 jour /mois avec l'encadrement de jourTélétravailNonVos avantages à l'AP-HPRemboursement à 100% du titre de transportPossibilité d’aides à l’installationPossibilité de logement temporaire à loyer attractifValorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)Places en crèche disponiblesSelfSupplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à chargePolitique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)Plateforme « Hoptisoins » : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU et de l'institutionLabellisé service apprenantLabellisé service apprenantDescription de l'hôpitalSitué à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites : Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.Référence de l'offre2026-24129

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationIMAGERIE ADULTE Présentation du serviceLe service d'imagerie adulte est localisé dans le bâtiment HAMBURGER au RDC Bas et est doté de :1 IRM 1.5T mutualisé avec le service d’imagerie pédiatrique, 1 scanner, 1 salle télécommandée capteur-plan, 1 salle d’ostéodensitométrie et Cone Bean, 1 salle de mammographie, 1 salle d’angiographie numérisée, 4 postes d’échographie, des appareils mobiles de radiologie et d’échographie.Ce service comprend une unité d'hospitalisation de jour de 4 lits pour la radiologie interventionnelle.Vos missionsLe cadre de proximité manage l’équipe paramédicale qui est composée de 3 secrétaires, 12 AS/AH, 2 IDE et 16 MERM sous la responsabilité d’1 cadre supérieur de santé des 2 secteurs d’imagerie (adulte et pédiatrique)A ce titre, il :• Est personne ressource pour les problématiques rencontrées par les agents/unités au quotidien,• Participe au recrutement, organise et suit l’intégration des nouveaux professionnels• Anime les réunions d’encadrement du secteur.• Organise la mise en œuvre des moyens nécessaires pour garantir une prise en charge sécuritaire et de qualité des patients dans le respect des règles et mesures propres aux objectifs définis par le Service, le DMU et la Direction.• Assure la continuité de l’encadrement avec son collègue cadre du secteur adulte sur les 2 services d’imagerie et• Participe aux gardes les week-ends et jours fériés avec ses collègues cadres sur le siteProfil recherché• Diplôme de cadre de santé • Diplôme d'Etat ou DTS de Manipulateur d'Electroradiologie • Sens de l'organisation, de l'initiative et des responsabilités ;• Discrétion et disponibilité ;• Ecoute et bienveillance ;• Connaissances institutionnelles et réglementaires Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailQuotité 100 % - Cadre au forfait / Amplitude horaire : 8h -18h TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPlaces en crèche disponiblesSelf, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)Remboursement à 50% du titre de transportPlateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)Espace de détente dédié au personnel «Bulle»: activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU.Description de l'hôpitalSitué à Paris (15è arrondissement), l'hôpital Necker est le premier hôpital pédiatrique au monde. Il propose l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales pédiatriques. Doté d'une maternité de type 3, Necker possède également un service adulte spécialisé (néphrologie, transplantation rénales, hématologie, maladies infectieuses). Le site comprend, par ailleurs, 52 centres de référence maladies rares, 45 centres de compétences et 5 filières de santé maladies rares. Référence de l'offre2026-21089

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciairePrésentation du serviceð Unité d’Urologie – Présentationð Capacité d’accueil24 lits au total ð️ 16 lits d’hospitalisation conventionnelle ð 8 lits d’HDS ð 1 lit d’HDJð Le secteur HDS est fermé le week‑endð§ Pathologies prises en chargeProstate • Vessie • Rein • Uretère • Urètre • Bourses • Verge • Incontinence urinaire • Calculs urinaires • Transplantations rein & pancréasð L’équipeVous encadrez une équipe engagée et expérimentée composée de :1 Secrétaire hospitalière15 IDE & 8 ASSecrétariat médical : 6 AMA & 1 secrétaire hospitalière1 IDE de recherche clinique (en transversal)ð Pourquoi nous rejoindre ?Un service labellisé HospitalitéUne équipe experte et motivéeUn environnement favorisant l’innovation clinique et organisationnelleUne collaboration étroite avec les équipes médicalesUn soutien managérial grâce à la présence d’un cadre supérieur de santéUn DMU dynamique et innovantVos missionsManagement individuel, accompagner le développement de compétences- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centralesManagement collectif et coordination des moyens- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins- Animer les réunions institutionnellesAssurer la qualité de soins- Etablir les actions de préventions des risques professionnels- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance- Actualiser les protocoles du servicePiloter les aspects médico-économiques et stratégique- Organiser la gestion des stocks- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soinsEngagement institutionnel- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège- Participer aux réunions d’encadrement- Devoir de représentativité de l’institutionProfil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Saint-Louis est reconnu au plan national et international en hématologie, dermatologie, cancérologie, infectiologie ainsi que dans le domaine des greffes d'organe et de moelle osseuse. Il possède également une expertise de haut niveau en chirurgie digestive, urologique et plastique. Il assure la prise en charge des grands brûlés en qualité de centre de recours régional.Référence de l'offre2026-20681

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationService de chirurgie cardiaquePrésentation du serviceLe Département de Cardiologie se situe au sein de l’Institut de Cardiologie de la Pitié SalpêtrièrePrincipales pathologies prises en charge : toutes les pathologies cardio-vasculaires : pathologies coronaires, valvulaires, myocardiopathies, insuffisance cardiaque, hypertension artérielle et pathologies vasculairesIl se compose : D’une unité de Rythmologie (Hospitalisation Conventionnelle de 13 lits et Soins Intensifs de 12 lits) D’une Unité Aigue de Cardiologie (Hospitalisation Conventionnelle de 40 lits) D’une Unité de Soins Intensifs (USIC) de 24 lits D’un Plateau Technique Interventionnel de 7 salles D’un secteur d’HDJ (UCASAR) de 22 places D’un plateau technique d’échographies D’un secteur de consultationComposition de l’équipe1 Cadre supérieur, 5 Cadres de santé, 235 PNMChef de service, PH, Assistants, CCA, Internes et ExternesPérimètre concerné par l'offre : Unité de Cardiologie AigueEffectif encadré : 23 IDE, 13 AS et 2 Secrétaires HospitalièresVos missionsOrganiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens d’une unité de soins, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations de soins.Missions générales· Mettre en œuvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins dans les unités.· Créer une véritable dynamique des acteurs de santé et collaborer avec sa hiérarchie· Communiquer dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes· Contribuer à la gestion médico-économique du secteur d’activité en lien avec les orientations du DMU· Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins institutionnel dans le secteur d’activité et au sein du DMU, en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé et le Cadre Paramédical du DMU· Planifier, organiser et coordonner les activités paramédicales au quotidien pour assurer la continuité des soins dans le respect des bonnes pratiques· Animer et coordonner l’équipe paramédicale du secteur d’activité dans une démarche collaborative avec les autres professionnels intervenant dans la prise en chargeActivités permanentes· Gérer les ressources humaines et matérielles· Organiser de l’activité paramédicale, animation des équipes et coordination des moyens, des différentes unités, en veillant à l’efficacité et la qualité des soins.· Suivre, contrôler, évaluer de la qualité des soins et apporter les actions correctives· Encadrer des équipes, gestion et développement des personnels· Gérer les moyens et des ressources· Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux agents et des stagiaires· Développer la qualité, la sécurité et la gestion des risques : le cadre de santé est le garant de la continuité, sécurité, qualité et traçabilité des soins dans le dossier de soins, garant du respect des droits des patients. Il organise, accueille, informe. Il veille à une bonne prise en charge des patients et de leurs familles. Il est le garant de la sécurité des biens et des locaux· Recueillir et analyser les plaintes émises par les patients et mettre en place des actions correctives. Participation à l’identification et à la prévention des risques auprès des personnels.· Evaluer les agents et les accompagner dans leurs projets professionnels· Contribuer, dans le cadre des objectifs du DMU, au développement des métiers, visant à améliorer le parcours de soins des patients· Planifier, organiser et coordonner les activités paramédicales au quotidien pour assurer la continuité des soins dans le respect des bonnes pratiques· Participer à la continuité d’encadrement surle Département de Cardiologie· Accompagner les nouveaux arrivants, étudiants IDE, AS et étudiants paramédicauxProfil recherchéCadre de santé diplômé ou FF de cadreSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Accès à une offre de formation continue conséquenteAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité. Référence de l'offre2026-22000

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationmédecine interne Présentation du serviceLe service est situé au sein d’un même bâtiment ACHARD, le cadre travaille dans une équipe de 3 cadres.Il comporte 3 secteurs d’hospitalisation classique de 18 lits répartis sur 3 étages, un secteur d’HDJ et un secteur d’HDS.Les PNM sont mutualisés sur les unités HC et HDS.Le service est le principal aval des urgences. Il accueille des patients atteints de pathologies diverses et est centre de référence pour la prise en charge de patients atteints de lupus ou de sclérodermie notamment.Vos missionsManagement collectif et coordination des moyens- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins- Animer les réunions institutionnellesManagement individuel, accompagner le développement de compétences- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centralesAssurer la qualité de soins- Etablir les actions de préventions des risques professionnels- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance- Actualiser les protocoles du serviceEngagement institutionnel- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège- Participer aux réunions d’encadrement- Devoir de représentativité de l’institutionProfil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailcadre au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPLe poste est ouvert aux IDE qui souhaitent découvrir et être accompagné vers le métier de cadre de santéAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalRejoignez le groupe hospitalo-universitaire AP-HP. Centre - Université Paris Cité.Particulièrement bien desservi par les transports, il couvre le centre-ouest de Paris et regroupe des hôpitaux emblématiques que sont l'hôpital Cochin – Port Royal, l'hôpital Necker-Enfants malades, l'hôpital européen Georges-Pompidou et l'Hôtel-Dieu. Il comprend également des hôpitaux largement reconnus sur les spécialités gériatriques, de réadaptation ou de psychiatrie, les hôpitaux Broca-La Collégiale, Corentin-Celton et Vaugirard-Gabriel-Pallez. Le GHU abrite par ailleurs le siège du SAMU de Paris.Nos hôpitaux offrent ainsi à tous les âges de la vie des prises en charge adaptée à toutes les pathologies, des plus simples aux plus complexes et abritent 99 centres de référence maladies rares.Chaque année, nos 18 000 professionnels prennent en charge plus de 1 800 000 patients.Rattachées à l'Université Paris Cité, les équipes proposent également une prise en charge de haut-niveau à la pointe de l'innovation grâce à une très forte synergie entre les unités cliniques, les unités de recherche et nos plateaux techniques de pointe et un très fort engagement dans la la recherche clinique dans laquelle notre groupe hospitalo-universitaire est un acteur majeur.La dimension universitaire se traduit également par l'accueil de 1600 internes et étudiants hospitaliers et plus de 3200 étudiants paramédicaux chaque année.Rejoignez-nous, nous vous attendons !Référence de l'offre2026-20046

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon les grilles indiciairesService d'affectationNéphrologiePrésentation du serviceLe DMU SAPERE sur TENON est constitué de :Un Département de Néphrologie (comprenant les secteurs de dialyse, néphrologie HC, soins intensifs et hôpital de jour)Un secteur d’urologieUn secteur d’hépato-gastro-entérologiePrésentation de l’unité de néphrologie HC :Le service de néphrologie est constitué d’une unité d’hospitalisation conventionnelle de 20 lits au 2ème étage du bâtiment BABINSKI et d’une unité de 10 lits d’hospitalisation conventionnelle + 6 lits d’HDS au RDC du bâtiment Babinski.Placé sous la responsabilité du Professeur BOFFA et du Pr MESNARD, le service prend en charge des patients atteints d’insuffisance rénale aigüe ou chronique, les maladies rénales rares, le suivi des transplantés rénaux.Le service d’hospitalisation est en liaison directe avec le secteur d’hémodialyse, de dialyse péritonéale, les soins intensifs de néphrologie et un HDJ.Présentation de l’équipe paramédicale:L’équipe paramédicale comprend 2 cadres de santé, 24 IDE, 13AS, 2 secrétaires hospitalières, 6 secrétaires médicales (gérée par l’encadrante AMA), 1 logisticien, 1 psychologue.Vos missionsGestiondes soinsParticiper à la définition et à la mise en œuvre du projet de soins du service et du DMUOrganiser et coordonner les parcours patients afin de garantir la fluidité des consultations et des séjours ambulatoiresÉlaborer, mettre en œuvre et évaluer les protocoles de soinsÉvaluer les pratiques professionnelles soignantesOrganiser le travail des IDE, AS, logisticiens et agents d’accueil dans une logique de complémentarité et d’optimisationSuperviser la gestion de la pharmacie et du chariot d’urgenceGestion des ressources humainesAdapter les moyens humains à l’activité en valorisant la polyvalence et la mutualisation des compétencesParticiper à la planification des équipes en lien étroit avec l’organisation médicaleContribuer au recrutement : accueil des étudiants, promotion des organisations de travail et des planningsRéaliser les entretiens professionnels annuelsÉlaborer et actualiser les fiches de posteGestion administrative du parcours patientContrôler les mouvements de patients, l’enregistrement et le codage de l’activitéOrganiser la fluidité des consultations, HDJ et prises de rendez-vousStructurer le circuit des dossiers patients en collaboration avec les secteurs concernésGestion du matérielPiloter la gestion des stocks biomédicaux et hôteliers avec les logisticiensParticiper à l’élaboration et au suivi du plan d’équipementOptimiser les dépenses dans une logique de qualité et de maîtrise des coûtsCommunication et relationsAnimer les réunions d’équipe (staffs infirmiers, réunions de travail)Mettre en place des groupes et thématiques de travail IDE/AS en lien avec la Direction des SoinsAssurer une communication fluide avec les équipes, les médecins, les patients et les famillesGérer les situations conflictuelles avec diplomatie et professionnalismeMissions transversalesAssurer ponctuellement des remplacements sur d’autres secteurs du DMUParticiper aux projets du DMU, du groupe hospitalier et aux réunions institutionnellesAccompagner les évolutions organisationnelles et les nouvelles activitésContribuer activement à la démarche qualité et de certificationProfil recherchéEsprit d'initiative, d'équipe et d'entraideSens des relations humaines, rigueur, dynamisme et diplomatieSens de l'organisation, de la gestion et de la négociationMaîtrise de soi, et disponibilitéEngagement professionnel et esprit critique.DIPLOMES REQUIS: cadre de santé - infirmier(e)Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait Cadre. Amplitude horaire : 8h/18h variable et adaptable. Repos fixes WE et jours fériés. TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking- Places place en crèche disponibles- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Accès à une offre de formation continue conséquenteDescription de l'hôpitalSitué à Paris (20è arrondissement), l'hôpital Tenon prend en charge la plupart des pathologies à tous les âges de la vie notamment via son service d'Urgences et ses nombreuses spécialités médicales. Il dispose d'un Centre expert en cancérologie et d'une maternité de type 2.Référence de l'offre2026-23581

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSelon grille des salaires APHPService d'affectationCHIRURGIE GENERALE, VISCERALE ET ENDOCRINIENNEPrésentation du servicePrésentation du serviceLe service, situé au 1er étage du bâtiment Husson Mourier, comprend 30 lits d’hospitalisation. Il prend en charge des patients en chirurgie digestive, viscérale et endocrinienne.ÉquipeL’équipe est composée du chef de service, Pr F. Menegaux, d’un CPDMU, d’un cadre supérieur de santé, de deux cadres de santé, de 16 IDE, de 16 AS (dont une secrétaire hospitalière), de deux logisticiens et d’une infirmière de sortie.ActivitéLes principales interventions concernent la chirurgie digestive (côlon, vésicule biliaire, hernies, appendicite), la chirurgie viscérale (traumatismes abdominaux, rate) et la chirurgie endocrinienne (thyro de, parathyro des, surrénales).Le recrutement des patients s’effectue par les hospitalisations programmées et les gardes du service assurées les lundis, mercredis, vendredis et 3 week-ends sur 4.Vos missionsMission générale :Le cadre de santé paramédicale organise l’activité et la continuité des soins. Il gère et anime l’équipe paramédicale, tout en contribuant à la mise en œuvre du projet de soins du groupe hospitalier (GH) en lien avec le projet du DMU.Missions permanentes :Organisation de l’activité :Organise la prise en charge des patients et de leurs familles en collaboration avec l’équipe médicale.Coordonne les relations entre équipes médicale et paramédicale, patients et familles.Planifie, répartit la charge de travail et alloue les ressources disponibles.Participe à la gestion des flux de patients avec l’équipe médicale et le secrétariat hospitalier.Contrôle la qualité, la sécurité des soins et le respect des procédures du service, du DMU et de l’institution.Gestion des ressources humaines :Élabore les plannings selon l’activité et la qualité des soins attendue.Encadre et anime les équipes paramédicales, assure leur gestion administrative.Accompagne les équipes dans l’amélioration des soins et l’harmonisation des pratiques.Favorise la concertation par les réunions d’équipe et groupes de travail.Anime des groupes pour élaborer procédures et protocoles qualité.Identifie, développe et évalue les compétences professionnelles.Réalise les entretiens annuels, recueille les besoins de formation et suit le plan de formation.Organise l’accueil, le suivi et l’évaluation des nouveaux arrivants et étudiants.Organisation logistique et approvisionnement :Supervise l’activité des logisticiens, contrôle la gestion des stocks.Assure le suivi et la maintenance du matériel avec le service biomédical.Garantit l’approvisionnement en dispositifs nécessaires aux soins.Participe à la mise en œuvre et au suivi du plan d’équipement.Qualité et gestion des risques :Participe aux audits qualité en lien avec la DSAP et la Direction Qualité.Contribue à la sécurisation du circuit du médicament.Initie l’évaluation des risques professionnels et le suivi des mesures correctives.Encourage le signalement et l’analyse des événements indésirables avec le cadre supérieur de secteur.Prépare et suit la démarche de certification, applique les mesures correctives issues des rapports.Missions spécifiques :Assure une veille documentaire relative à son domaine d’activité.Participe à des groupes de travail transversaux pilotés par la direction des soins et les directions fonctionnelles.Participe à la permanence de l’encadrement au sein de l’hôpital.Profil recherché-Expérience d'au moins 3 ans dans la fonction d'IDE ou, éventuellement, dans une autre fonction paramédicale- Diplôme de cadre de santé (non obligatoire)- Aisance dans la communication- Goût prononcé pour le travail en équipeSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait Repos hebdomadaires les samedis/dimanches et repos jours fériés.TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPLES + AP-HPUne intégration personnalisée et adaptée à votre posteVotre planning en ligne accessible à tout momentDes primes annuellesLa possibilité d’un logementL’accès aux crèches, aux centres de loisirs et au service de prestations socialesPossibilité d’effectuer des heures supplémentaires (gardes de Weekend et de nuit)Un engagement fort dans le déploiement des pratiques avancéesUn large accès à un dispositif de formation continu tout au long de votre carrièreLES AVANTAGES DE CE POSTEUn dispositif spécifique d'accompagnement des faisant fonctions de cadres sur le site et le DMUUne équipe de 3 à 4 cadres sur le service avec un souci quotidien d'entraide et de cohésion:- vous ne serez jamais seuls face aux problèmes- vous pouvez passer le relai à votre collègue de 18h lorsque vient l'heure de partirUn secteur cohérent, dynamique et solidaire: tous les services de médecine et de chirurgie du secteur traitent des pathologies digestives à divers stades de leur évolution: nombreuses interactions et grande solidarité entre les 10 cadres du groupe.Très nombreux projets innovantsFort soutien de la hiérarchie dans un esprit d'entraide, de dynamisme et de co-construction.Langues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité. Référence de l'offre2026-22648

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationUnité de Surveillance Continue de ChirurgiePrésentation du serviceLe DMU Innov-RDB rassemble les cinq services de chirurgie pédiatrique (chirurgie viscérale et urologique, chirurgie orthopédique, ORL, maxillo-faciale et ophtalmologie) et leurs unités communes (Unité de Surveillance Continue de Chirurgie, Unité de Chirurgie Ambulatoire, Unité d’Accueil J0 et Blocs Opératoires), l’unité de rééducation fonctionnelle, les services médicaux d’endocrinologie et neurologie pédiatrique, de pédopsychiatrie et leurs unités ambulatoires respectives. Ainsi, il compte 94 ETP médicaux séniors et 408 ETP paramédicaux.Le DMU Innov-RDB se concentre sur le diagnostic et la prise en charge de pathologies complexes chez les fœtus, les nourrissons, les enfants et les adolescents, avec une attention particulière pour les maladies congénitales qui peuvent causer un handicap moteur, sensoriel, viscéral ou neurocognitif.L’unité de surveillance continue de chirurgie est située au point bleu +3 (12 lits). Les enfants relevant de chirurgie viscérale et urologie, orthopédique, ORL, maxillo- faciale et plastique sont accueillis en sortie de réanimation, en direct des urgences, en post-opératoire, pour une surveillance rapprochée de 48h à 72h. L’équipe est composée de 18 IDE/IPDE et 15 AS/AXP. Les soins sont organisés sur la base d’une prise en charge de 4 enfants par IDE, avec un travail en binôme IDE-AXP.Vos missionsGestion de l’accueil et de la qualité de la prestation :Organise, en collaboration avec l’équipe, l’accueil et le séjour de l’enfant et de sa familleParticipe au contrôle et la mise en œuvre des prescriptions médicales et d’indicateurs de qualité dans les domaines de l’accueil, de l’information, des soins et de l’hygiène dans le cadre du projet de soinsGestion des soins :Participe à la mise en place des outils de travail, protocoles de soins, fiches techniquesParticipe à l’évaluation des pratiques professionnelles de soinsGère le matériel, s’assure de la maintenance, de l’approvisionnement et de l’utilisation optimaleParticipe à l’utilisation des supports de transmissionsGestion des ressources humaines :Met en adéquation les besoins en personnel au regard de la charge de travailConcourt au développement des compétences des soignantsParticipe aux différents congrès de chirurgie (poster-présentation orale)Développe des journées de formation et des ateliers de mise en pratique à destination des professionnelsParticipe à l’évaluation des agentsIdentifie les besoins et collabore à l’évaluation des besoins en formations au plan de formationMissions spécifiques :Gère de façon mutualisée l’occupation des litsGère de façon mutualisée les planningsLIAISONS HIÉRARCHIQUES :Directrice des soins : Mme Véronique TanguyCadre Paramédical de DMU : Mme Estelle HERRYCadre Supérieur : Mme Marie-Esther MORENOLIAISONS FONCTIONNELLES :Les chefs de Service et les équipes médico-chirurgicaleLes blocs, le plateau médico-technique, les urgences et les consultations et autres services de soins de l’hôpitalServices administratifs services logistiquesSecteurs socio-éducatifs : école, maison de l’enfantRéseaux de soins extérieursIFSI et autres écoles professionnelles Profil recherchéCOMPETENCES REQUISES :Sens des responsabilitésRigueur, dynamisme, esprit d'initiativeCapacité à évoluer et à promouvoir le changementCapacité d’écoute et de communicationCapacité d'analyse et d'organisationPRE-REQUIS :Expérience en pédiatrie souhaitéeSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travail100%TélétravailNonVos avantages à l'AP-HP.Description de l'hôpitalSitué à Paris (19è arrondissement), c'est l'hôpital pédiatrique de référence du Nord-Est parisien. Ses équipes prennent en charge les enfants de 0 à 18 ans atteints de pathologues aiguës ou chroniques, médicales ou chirurgicales et prodigue des soins de haute technicité. Il dispose également d'une maternité de niveau 3.Référence de l'offre2026-21389

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon les grilles indiciairesService d'affectationCADRE DE SANTÉ Unités Ambulatoires, DMU SAPEREPrésentation du serviceLe secteur regroupe cinq unités à forte expertise ainsi qu’une équipe logistique dédiée, offrant une prise en charge complète et coordonnée des patients :Consultations de néphrologie : prise en charge des patients atteints de pathologies rénales et des transplantés rénaux (diagnostics et suivis)Hôpital de jour de néphrologieSecteur ambulatoire de dialyse péritonéaleConsultations d’urologie : parcours pré et post-opératoire, ablation de sondes, évaluations urodynamiques…Activités interventionnelles : Lithotritie, centre de référence des lithiases AP-HPÉquipe logistique composée de 5 logisticiens au service des secteurs du DMU SAPERE à TenonDes équipes pluridisciplinaires investiesVous travaillerez au cœur d’un environnement riche en compétences et en collaborations :Équipe médicale, équipe paramédicale, équipe logistique!L’organisation du travail des IDE, AS et logisticiens s’inscrit sur une amplitude horaire de 8h à 18h, favorisant la qualité des soins et l’équilibre professionnel.Un véritable atout : le collectif cadresVous intégrerez une équipe d’encadrement composée de 7 cadres, d’un CSS sur site, fonctionnant en collectif soudé :Travail en lien permanentSoutien managérial au quotidienPartage des pratiques, entraide et co-construction des projetsDynamique collective forte, favorisant la réflexion stratégique, la prise de recul et l’innovation organisationnelleð Ici, le cadre n’est jamais isolé : le collectif est une force et un levierVos missionsGestion des soinsParticiper à la définition et à la mise en œuvre du projet de soins du service et du DMUOrganiser et coordonner les parcours patients afin de garantir la fluidité des consultations et des séjours ambulatoiresÉlaborer, mettre en œuvre et évaluer les protocoles de soinsÉvaluer les pratiques professionnelles soignantesOrganiser le travail des IDE, AS, logisticiens et agents d’accueil dans une logique de complémentarité et d’optimisationSuperviser la gestion de la pharmacie et du chariot d’urgenceGestion des ressources humainesAdapter les moyens humains à l’activité en valorisant la polyvalence et la mutualisation des compétencesParticiper à la planification des équipes en lien étroit avec l’organisation médicaleContribuer au recrutement : accueil des étudiants, promotion des organisations de travail et des planningsRéaliser les entretiens professionnels annuelsÉlaborer et actualiser les fiches de posteGestion administrative du parcours patientContrôler les mouvements de patients, l’enregistrement et le codage de l’activitéOrganiser la fluidité des consultations, HDJ et prises de rendez-vousStructurer le circuit des dossiers patients en collaboration avec les secteurs concernésGestion du matérielPiloter la gestion des stocks biomédicaux et hôteliers avec les logisticiensParticiper à l’élaboration et au suivi du plan d’équipementOptimiser les dépenses dans une logique de qualité et de maîtrise des coûtsCommunication et relationsAnimer les réunions d’équipe (staffs infirmiers, réunions de travail)Mettre en place des groupes et thématiques de travail IDE/AS en lien avec la Direction des SoinsAssurer une communication fluide avec les équipes, les médecins, les patients et les famillesGérer les situations conflictuelles avec diplomatie et professionnalismeMissions transversalesAssurer ponctuellement des remplacements sur d’autres secteurs du DMUParticiper aux projets du DMU, du groupe hospitalier et aux réunions institutionnellesAccompagner les évolutions organisationnelles et les nouvelles activitésContribuer activement à la démarche qualité et de certificationProfil recherchéEsprit d'initiative, d'équipe et d'entraideSens des relations humaines, rigueur, dynamisme et diplomatieSens de l'organisation, de la gestion et de la négociationMaîtrise de soi, et disponibilitéEngagement professionnel et esprit critique.DIPLOMES REQUIS: cadre de santé - infirmier(e)Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait Cadre. Amplitude horaire : 8h/18h variable et adaptable. Repos fixes WE et jours fériés. TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking- Places place en crèche disponibles- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Accès à une offre de formation continue conséquenteDescription de l'hôpitalSitué à Paris (20è arrondissement), l'hôpital Tenon prend en charge la plupart des pathologies à tous les âges de la vie notamment via son service d'Urgences et ses nombreuses spécialités médicales. Il dispose d'un Centre expert en cancérologie et d'une maternité de type 2.Référence de l'offre2026-21114

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationGrille tarifaireService d'affectationDMU PARABOL/DARPrésentation du serviceLe DMU PARABOL (Péri-Opératoire, Anesthésie-Réanimation, Ambulatoire, Blocs opératoires-coordination de PMOT. « AP-HP. Nord - Université Paris Cité » est un DMU de spécialité, l’anesthésie-réanimation, mais également de parcours patients puisqu’il regroupe tous les acteurs du parcours Péri-Opératoire des patients relevant d’actes chirurgicaux ou interventionnels (radiologie, endoscopie). Le DMU PARABOL est composé de différents secteurs cliniques se répartissant sur 6 sites du GHU:Les blocs opératoires de Bichat, Beaujon, Louis Mourier, Saint-Louis, Lariboisière, Robert DebréLes secteurs d’anesthésie réanimation de Bichat, Beaujon, Saint-Louis, Lariboisière et les services d’anesthésie de Louis Mourier et de Robert DebréLes unités de chirurgie ambulatoire de Louis Mourier, Bichat, Lariboisière, Saint-LouisLes unités de prélèvement d’organes et de tissus (PMOT) des sites autorisés (Bichat-Beaujon, Lariboisière Saint-LouisLe Centre de Traitement des Grands Brûlés en collaboration avec le DMU ICARE (Saint-Louis)Directeur médical de DMU: Pr. Philippe MONTRAVERSChef de service: Pr Benoit PLAUDCadre paramédical de DMU: Fabrice CHANE-LI-SEK, Adjointe Corinne REYCadre supérieur du DAR SLS: Laurence GUENNEC Cadre administratif du DMU: Éric BIENNAITDirectrice référente: Mathilde MAGUISVos missionsPermanentes :· Coordonner les activités des personnels non médicaux (IADE, AS) sur les 24 heures au bloc central, en Endoscopie (Fougère 5), en radiologie interventionnelle et au CTB pour une prise en charge optimale (qualité et sécurité) des soins dispensés aux patients en péri-opératoire.Spécifiques :o Adapter les organisations de travail à l'activitéo Participer à la cellule de régulation hebdomadaireo Participer à la coordination quotidienne en lien avec les cadres IBODEo Participer aux groupes de travail du GH pour projet de soins, activités au sein du DMUo Identifier les besoins en formation, collaborer à la mise en œuvre des dispositifs de formation, évaluer les résultatso Collaborer à la mise en place des formations sur les nouvelles techniques de soins ou de nouveaux matériels ainsi qu’aux ateliers «gestes d’urgence» et «intubation difficile»o Participer au recrutement des professionnelso Participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux personnelso Réaliser les entretiens annuels d’évaluationo Apporter conseils et informations aux personnels,o Effectuer des transmissions à l’encadrement supérieuro Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistiqueo Superviser la gestion et le contrôle des stupéfiantso Piloter et contrôler la qualité et la sécurité de prise en charge des patients: respect des protocoles de soins et d'hygiène (infectiovigilance), application des textes réglementaires relatifs à la pharmacovigilance, à la matériovigilance, à l’hémovigilance, à l’identitovigilance et coordination des référentso Collaborer à la mise en œuvre de programme d’audits, de suivi des indicateurs, des fiches d’évènements indésirableso Organiser le dispositif d’encadrement des étudiants stagiaires (étudiants cadres, IADE, IDE et AS) en partenariat avec les instituts de formationo Contribution à la veille professionnelleProfil recherchéExpérience d'encadrement ou de responsabilités managérialesProjet IFCS Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travail Permanence journalière entre 8h et 18h en roulement avec équipe encadranteTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Saint-Louis est reconnu au plan national et international en hématologie, dermatologie, cancérologie, infectiologie ainsi que dans le domaine des greffes d'organe et de moelle osseuse. Il possède également une expertise de haut niveau en chirurgie digestive, urologique et plastique. Il assure la prise en charge des grands brûlés en qualité de centre de recours régional.Référence de l'offre2026-21603

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationservice d'oncologie médicalePrésentation du servicePrésentationLe Département Médico-Universitaire ORPHé regroupe des activités d’oncologie médicale, de radiothérapie, de soins palliatifs et d’hématologie clinique répartis en 8 services. Il est implanté sur la totalité des 7 établissements du groupe Hospitalier Sorbonne-Université.- oncologie Médicale évoluent pour développer des plateformes ambulatoires disposant de soins de support.- oncologie Radiothérapie renforcent leur complémentarité en déployant de nouvelles approches technologiques pour promouvoir l’activité de radiothérapie de haute précision.- hématologie clinique développe son activité de soins et de recherche clinique. Elle s’engage dans des processus de certification et disposition des thérapies cellulaires innovantes comme les CAR-T cells.Et l’activité de soins palliatifs qui se développe sur le groupe hospitalier en renforçant ses liens avec la ville et le territoireL’HDJ d’oncologie, radiothérapie et recherche compte 32 places pour une capacité d’accueil de 80 patients par jours.Ce secteur prend en charge des patients d’oncologies, notamment pour l’administration des chimiothérapies, de radiothérapie et de recherche dans le cadre d’essais thérapeutique. L’HDJ propose également des prises en charge de soins de support pré, per, et post thérapeutique.L’équipe :L’équipe de l’HDJ compte : 13 IDE et 4 ASVos missionsOrganiser les activités paramédicales ou de soins au sein d’un service ou d’une unité de soins en veillant à la qualité et la sécurité des prestations. Animer et encadrer les équipes placées sous sa responsabilité, coordonner et optimiser les moyens mis en œuvre.Profil recherchéCadre expérimentéSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailA organiser entre 8H00 et 18H00 avec les cadres du DMU.TélétravailOuiDescription de l'hôpitalSitué à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité. Référence de l'offre2026-23066

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSELON GRILLE INDICIAIRE Service d'affectationDSAP / SUPPLEANCE JOUR Présentation du serviceLe groupe hospitalier AP-HP Sorbonne Université est composé de 7 hôpitaux : Pitié Salpêtrière, Charles Foix, Saint-Antoine, Rothschild, Trousseau, La Roche-Guyon et Tenon.Des soins accessibles à tous, à tous les âges de la vie ; l’expertise pour des diagnostics et soins de qualité ; la complémentarité entre les hôpitaux ; la recherche de haut niveau.La direction des soins et des activités paramédicales (DSAP) du site de la Pitié-Salpêtrière est chargée d’assurer la qualité et la sécurité des soins. Elle coordonne la mise en œuvre et l’évaluation du projet de soins, tout en veillant à la continuité des soins et la cohérence des parcours de soins des patients.· 1 directeur des soins· 3 cadres supérieurs de santé en mission transversale (Ressources humaines / Suppléance / Qualité - Gestion des risques) et 1 cadre de santé en mission transversale Qualité – Gestion des risques· Equipe de la suppléance dont 6 cadres de santé (jour et nuit)· Equipe du Service de transport interne par ambulances dont 1 cadre de santé et un adjointet Equipe de la Chambre mortuaire dont 1 cadre de santéLe service de la suppléance est une équipe mobile composée de professionnels infirmiers et aides-soignants dont l’objectif est de pallier les absences de courte et exceptionnellement de moyenne durée en fonction de la charge de travail.Composition de l’équipe :- IDE et ASGestion des remplacements sur le logiciel Artémihs .Vos missionsMissions Générales:Permettre la sécurité et la continuité des soins en compensant à des moments critiques les absences en personnel quand toutes les possibilités internes de ces services ou du pôle ont été envisagées et mises en œuvre par l’encadrement et ce sans résultat.Le cadre de santé de la suppléance exerce ses missions autour de 3 axes complémentaires:- Responsabilité de l’organisation et du fonctionnement de la suppléance- Collaboration à la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement, dans son domaine de compétence.- Réponse aux demandes de remplacements des DMU dans un esprit de cohérence et de rigueur économiqueMissions permanentes:Contribue au bon fonctionnement de la suppléance- Dans la gestion quotidienne : accueil, appels, messages, réunions, courrier...- Dans la gestion administrative: bilan, statistiques, mise à jour, évaluations…- Dans la gestion des agents: recrutement, réalisation des plannings, mise à jour de « gestimes», contrôle, modifications, formations et suivi, évaluation.- Dans la coordination avec l’administration de garde et l’encadrement de nuit de la suppléance.Contribue au bon fonctionnement de la gestion quotidienne des demandes- Dans la gestion des demandes : réception des demandes, contrôle, transcription, évaluation des besoins, demande de modifications et réponses appropriées.- Dans le suivi des affectations des suppléantsParticipe au bon fonctionnement de la gestion prévisionnelle des emplois de l’hôpital- Participation au recrutement et au suivi des affectations- Gestion des situations particulières (CDD, RCA), évaluations des besoins...- Participation aux travaux de la Direction des Soins du site et de la Coordination Générale des Soins du GHProfil recherchéCadre de santé Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailamplitude horaire de 08h30 à 19h30 (forfait cadre)08h30 -16h30 ou 09h00 -17h00 ou 11h30 -19h30TélétravailNonVos avantages à l'AP-HPFormations /Accompagnement managérialPrime semestrielleDiversités de l'offre de soinsRemboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilitéPossibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèchePrestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanentPlateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)Description de l'hôpitalSitué à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité. Référence de l'offre2026-24137

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDDService d'affectationDépartement de Médecne InternePrésentation du serviceResponsabilité médicale: Pr COMARMOND (PUPH)Se situe au niveau du secteur orange, bâtiment GalienRDC: Consultation de Médecine Interne,DMI5 HDJ : 8 places d’hospitalisation de jour,Composition de l’équipe HDJ et Consultation: 1 cadre de santé,Ø HDJ : 2 IDE, 2 AS, 1 AMAØ Consultations : 4 IDE, 4 AS ayant un rôle de secrétaires hospitalières.Vos missionsMISSIONS GENERALES:Veiller à l’efficacité et à la qualité des prestations de soins en animant une équipe paramédicale, en organisant l’activité et en coordonnant les moyens.MISSIONS PERMANENTES :Organiser, dans le respect de la qualité et de la sécurité, l'activité de soins et des prestations associéesØ Organisation de l’activité du serviceØ Participation au processus de soins: suivi, coordination, évaluationØ Coordination des relations entre l’équipe médicale et paramédicaleØ Conception, mise en œuvre et contrôle du respect des procédures et protocoles de soins (douleur, hygiène…), médico légales (Hémovigilance, matériovigilance…) et administrativesØ Accueil, écoute, des patients et de leur entourage pendant leur séjour dans le serviceØ Contractualisation entre le projet de soin et le projet médical du patientØ Promotion de la culture et dynamique d’animationØ Collaboration aux projets de recherche et d’innovationØ Collaboration avec les services extérieursDévelopper la culture du signalement et gérer les risquesØ Signalement et gestion des évènements indésirablesØ Organisation de Retour d’ExpériencesØ Participation à la mise à jour et au suivi du Document UniqueØ Mise en œuvre du projet qualité et Gestion des risques au niveau du serviceManager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soinsØ Élaboration et mise à jour des plannings mensuels de l’équipe paramédicale Jour/NuitØ Répartition et gestion des ressources lors des situations particulièresØ Rationalisation des demandes de remplacementsØ Elaboration et mise à jour des fiches de posteØ Participation au recrutement des professionnelsØ Animation de groupes de travail (qualité, organisations des soins, collaboration inter équipes…)Ø Accompagnement des référents (hygiène, douleur, …) dans leurs missionsØ Encadrement et évaluation du personnel paramédicalDévelopper les compétences individuelles et collectivesØ Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluationØ Participation à l’élaboration et au suivi du plan de formationØ Organisation et suivi du parcours d’intégration des nouveaux professionnelsØ Mise en œuvre du dispositif de tutorat des stagiaires au sein du DMIParticiper à la gestion médico-économiqueØ Contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, matériels, lingerie)Ø Suivi des prestations de maintenance (travaux, équipement biomédical)Ø Participation à l’élaboration des plans de travaux et d’équipementMissions ponctuelles ou spécifiques(liste non exhaustive) :Ø Implication dans l’institutionØ Participation aux réunions du service - DMU - institutionnelles et groupes de travailØ Participation aux audits et certification (prévue en 2024 sur le site)Ø Participation à la permanence de l’encadrement du DMU INVICTUS 2.0Profil recherchéNous recherchons pour le service des consultations et HDJ MIVA du Département de Médecine Interne un professionnel cadre de santé rigoureux, dynamique et disponible, capable de s'adapter facilement aux différentes situations et prendre des initiatives pertinentes. Doté d'un bon esprit d'équipe, d'une communication et une écoute attentive, il favorise une bonne collaboration entre le responsable médical et les équipes PNM qu'il encadre. Responsable, organisé et efficace, il accompagne le changement en contribuant à la formalisation des projets, tout en maîtrisant les outils et supports informatiques nécessaires à leur mise en œuvre.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HP- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Accès à une offre de formation continue conséquente- Remboursement à 75% des transports en commun ou forfait mobilité- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL. Il dispose d'une maternité de niveau 2A.Référence de l'offre2026-22354

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSuivant votre expérience et grilles salarialesService d'affectationService Médecine Intensive RéanimationPrésentation du serviceLe service de Médecine Intensive Réanimation de l’Hôpital Européen Georges Pompidou (HEGP) assure, 24h/24, la prise en charge de toutes personnes à partir de 16 ans, nécessitant des soins de réanimation.Intégré au Département Médico-Universitaire Urgences – Réanimation, il combineréactivité, expertise et soins personnaliséspour répondre à des situations médicales variées.Composé d’infirmiers, aides-soignants, de cadres et de l'équipe médicale, la MIR coordonne l’accueil, l’évaluation, les soins et la surveillance des patients, tout en garantissant la traçabilité, le respect des protocoles et la sécurité. L’équipe travaille en binôme et en collaboration avec les services médicaux, techniques et judiciaires, dans unenvironnement exigeant et polyvalent.Le service est composé de 20 chambres individuelles réparties en 1 unités de 8 lits et 2 unité de 6 lits soit 16 lits de réanimation et 4 lits de soins intensifs polyvalents.Mission: Prise en charge de patient présentant une ou plusieurs défaillances viscérales mettant en jeu leur pronostic vital et nécessitant la mise en œuvre de thérapeutiques majeures (ventilation mécanique, épuration extrarénale, ECMO, plasmaphérèse, prélèvement d’organes etc.…)Au cœur du service public hospitalier, la MIR de l'HEGP conjugue rigueur, humanité et réactivité pour offrir une prise en charge sécurisée et adaptée à chaque patient, tout en promouvant le travail en équipe et l’innovation dans les pratiques de soins.Vos missionsContrôler de laqualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicalesContribuer activement à l’organisation de l’activité de soins et à la gestion du fluxParticiper au staff quotidien, réunions du service et institutionnellesEtablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soinsRéaliser un reporting ad hoc à l'encadrement supérieurEtre référent dans différents domaines en complémentarité avec ses collègues (douleur, hygiène, formation, qualité, recherche clinique...)Participer au recrutement IDE et ASRéaliser les entretiens professionnels et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formationParticiper au développement et à la valorisation des compétences des IDE et AS (référent, formation...)Animer des réunions d’équipe, groupes de travail, flash infosElaborer et actualiser en équipe des protocoles de soins et d'organisation (ALFRESCO)Gérer des situations de crise, en collaboration avec les responsables médicauxProfil recherchéFormations et/ou qualifications requises :Diplôme de cadre de santé Qualités professionnelles requises :- Capacités relationnelles, communication- Dynamisme- Adaptabilité, prise de recul- Organisation- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Collaboration / Interdisciplinarité- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait cadre de jour - Amplitude horaire 8h-20hTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPRemboursement à 75% du titre de transportPossibilité d’aides à l’installationPossibilité de logement temporaire à loyer attractifValorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)Places en crèche disponiblesSelfSupplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à chargePolitique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)Plateforme « Hoptisoins » : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU et de l'institutionDescription de l'hôpitalSitué à Paris (15ème arrondissement), l'Hôpital européen Georges-Pompidou est reconnu pour son expertise des pathologies de l'adulte notamment dans les domaines cardiovasculaire et rénal, du cancer et des urgences. Il est doté de plateaux techniques complets et performants d'imagerie, de radiologie interventionnelle et de biologie et bénéficie d'une infrastructure moderne.Référence de l'offre2026-21644

Détails de l’offrePoste proposé Cadre de santé (ou FF) en Médecine Intensive Réanimation Contrat PH temps plein Descriptif Contrôler de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales Contribuer activement à l'organisation de l'activité de soins et à la gestion du flux Participer au staff quotidien, réunions du service et institutionnelles Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d'assurer la continuité des soins Réaliser un reporting ad hoc à l'encadrement supérieur Etre référent dans différents domaines en complémentarité avec ses collègues (douleur, hygiène, formation, qualité, recherche clinique...) Participer au recrutement IDE et AS Réaliser les entretiens professionnels et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation Participer au développement et à la valorisation des compétences des IDE et AS (référent, formation...) Animer des réunions d'équipe, groupes de travail, flash infos Elaborer et actualiser en équipe des protocoles de soins et d'organisation (ALFRESCO) Gérer des situations de crise, en collaboration avec les responsables médicaux Formations et/ou qualifications requises : Diplôme de cadre de santé Qualités professionnelles requises : - Capacités relationnelles, communication - Dynamisme - Adaptabilité, prise de recul - Organisation - Synthèse - Analyse et prise de décisions - Collaboration / Interdisciplinarité - Gestion de crise - Veille documentaire et règlementaire - Accompagnement du changement POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS Personne à contacter 0171396582 URL de l’offre : Etablissement AP-HP Hôpital européen Georges-Pompidou 20, rue Leblanc 75908 Paris Voir la fiche de l’établissementJe candidate!

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationMédecine Intensive et RéanimationPrésentation du serviceLa Médecine Intensive et Réanimation se situe au 2ème étage du bâtiment UPR, porte A. Le service est constitué de 19 lits répartis en 3 unités :12 lits de réanimations dédiés aux patients les plus lourds6 lits de soins continus1 lit dédié aux actes techniques pour les patients hospitalisés dans les autres services du site (dialyse, fibroscopie bronchique, pose de cathéter central, etc.).Composition de l’équipe :L’équipe paramédicale de la MIR est composée de 2 cadres paramédicaux de santé, 39 infirmiers (dont une IDE logisticienne et une IDE référente formation), 20 aides-soignants, 1 agent hospitalier coursier, 1 secrétaire hospitalier, 2 secrétaires médicales, 1 assistante sociale et 0,5 préparateur en pharmacie, 0.5 psychologueL’équipe médicale de la MIR est composée 1 Chef de service PUPH, 1 PUPH, 1 MCUPH 3 PH, 1 PHC, 1 CCA, 1 ou 2 praticiens attachés et 7 internesVos missionsMissions Générales: Le cadre paramédical de santé organise l’activité du personnel paramédical, anime l’équipe et coordonne les moyens du service, en veillant à la qualité, la sécurité et la continuité des soins dispensés aux patients hospitalisés conformément au projet d’établissement, décliné en contrat de DMU et de projet de service. Il facilite et coordonne les relations et la communication avec les différents acteurs du service et de l’hôpital. Il donne les moyens pour accueillir 24h/24h tout patient nécessitant des soins de réanimation, en collaboration avec l’équipe médicale. Le cadre paramédical de santé est identifié comme personne référente du service pour sa continuité.Assure le managementDes ressources humaines en harmonisant les besoins et la répartition en personnel au regard de l’activité, selon leurs compétences, dans l’objectif de développer une politique managériale efficiente Des compétences individuelles et collectives en recensant les besoins en formation, en développant ’autonomie des équipes afin de les responsabiliser dans leur champ d’exercice professionnel aboutissant aux évaluations institutionnelles annuelle,Des bonnes pratiques professionnelles, en contrôlant, au plus près des soins, leurs exécutions et la qualité des prestations attenantesAssure la gestionDu service (entrées, sorties, gestion des lits) selon l’activité et la charge en soins Des patients hospitalisés et de leurs familles (informations et conseils) Des commandes hôtelières, pharmacie et dispositifs médicaux De la maintenance et logistique des équipements dédiésAnime et accompagne l’équipe paramédicale dans la mise en œuvre et le suivi de projetsOrganisation de service (staff quotidien, réunions mensuelle de service et de DMU) Transmission des informations, qualité et sécurité des soins (suivi d’indicateurs et mise en œuvre du programme qualité du GH) gestion des risques, mise en place de projetsCoordonne l’encadrement des équipes, des nouveaux arrivants et des étudiants Recrutement et mise en œuvre d’une politique d’accueil (intégration et évaluation des compétences) et de la transmission des savoirs Formations et informations des personnels sur les nouvelles techniques de soins.Assure le reporting de l’unité:Auprès du médecin responsable d’unité Auprès du CP DMU, du C3S et du Cadre Administratif de DMU (CA DMU).Missions spécifiques Le cadre paramédical de santé participe : Aux réunions institutionnelles (vie du site, instances locales et GH) et l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet de soins du GH. Le cadre paramédical de santé participe:aux réunions institutionnelles et l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet de soins du GH, aux groupes de travail transversaux,au suivi et bilan des activités médico-économiques, aux missions transversales, aux actions de communication (publications et congrès), àla veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professionnelsProfil recherchéExpérience de cadre paramédical de santé souhaité ou Faisant fonction de cadre de santé ayant une expérience en réanimation,Management d'équipe, travail en réseau, prise de décision, conduite de réunion, prise de parole en public, accompagnement au changementExpériences professionnelles diversifiées (expérience en réanimation recommandée), missions transversalesConnaissance de l'Institution, participation à des groupes de travail et/ou instances.Autonomie et esprit collaboratif- Sens des responsabilités et équité-Disponibilité, rigueur, organisation, adaptabilité et résistance au stress- Capacités relationnelles, communication et négociation, délégation, accompagnement au changement - Capacités rédactionnelles et informatiques (Excel, PowerPoint et Word) - Valeurs institutionnelles.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailcadre au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP- prime de soins critiques- prime de tutorat ( cadres)-Primes de service réservées aux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Accès à une offre de formation continue conséquente- Remboursement partiel des transports en commun- Possibilité de place en crèche- AGOSPAP- HOPTISOINSDescription de l'hôpitalSitué à Paris (12è arrondissement), l'hôpital Saint-Antoine est l'un des hôpitaux de référence de l'est parisien. Il propose une diversité de spécialités médicales et chirurgicales de court séjour pour adultes. Il dispose d'un centre de prélèvement d'organes et de tissu et d'une unité « SOS mains ».Référence de l'offre2026-24056

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationBLOC OPERATOIRE GYNECOLOGIE-OBSTETRIQUEPrésentation du serviceLes blocs opératoires de l'Hôpital Trousseau dépendent de la Drirection des Soins (CEL)Ils se composent de :- 1 bloc pédiatrique commun de 6 salles d’opération : chirurgie conventionnelle de différentes spécialités : chirurgie orthopédique, chirurgie viscérale, chirurgie de la brûlure, ORL et ophtalmologie et de l’endoscopie- 1 bloc de gynéco-obstétrique de 3 salles d’opération adossé à une maternité de niveau III dotée d’une réanimation néonatale - Le bloc de gynécologie accueil en soirée, week-end et fériés l’activité d’urgence de chirurgie pédiatrique avec sa propre SSPI- 1 bloc ambulatoire de 4 salles inclus dans une plateforme de chirurgie ambulatoire pédiatrique pluridisciplinaire (chirurgie orthopédique, chirurgie viscérale, chirurgie de la brûlure, ORL et ophtalmologie)Les effectifs du bloc opératoire gynéco-obstétrical comprennent :- 1 Cadre IBODE- 7 Infirmiers de bloc de GE + 2 fixes de nuit- 5 AS/AP de GE + 2 fixes de nuitVos missionsMissions permanentes :- Organise et contrôle les activités paramédicales des blocs opératoires pour en assurer la continuité, la qualité et la sécurité en collaboration avec les référents, les médecins coordonnateurs et le cadre supérieur des blocs- Régulation du programme opératoire et des urgences.- Etre garant de la gestion et de l'organisation du fonctionnement du bloc opératoire- Etre garant de la qualité des prestations dispensées aux patients du bloc opératoire en faisant respecter les règles d'hygiène et de sécurité- Participation active à la démarche qualité, CREX, certification HAS- Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service en liaison avec l‘équipe chirurgicale- Participation aux conseils des blocs- Gestion directe des personnels paramédicaux du bloc opératoire : planning, entretiens professionnels, anticipation des mouvements de personnel- Répartition et gestion des ressources et des moyens dans le service- Organise et suit la maintenance et de logistique du matériel et des locaux- Organise la formalisation écrite des pratiques professionnelles (protocoles, procédure…)- Identification des besoins en formation des personnels, suivi et évaluation des résultats- Accueil et organisation de l'intégration des nouveaux personnels et encadrement des étudiants IBO, IDE et ASMissions ponctuelles :- Participation aux groupes de travail en relation avec la fonction dans l'hôpital et les instances institutionnelles, JPO- Participation aux cours et aux travaux des étudiants, notamment avec l'école des IBODE.- Participation aux commandes en l’absence de la responsable logistique- Participation à la permanence de l’encadrement des 2 autres blocs opératoires (bloc PLC et UCA)Profil recherchéSAVOIR FAIRE REQUISTravailler en équipe et en réseauSavoir dégager les priorités Collaborer avec les cadres des autres secteurs Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipesFixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances individuelles et collectivesCONNAISSANCES ASSOCIEESGestion des ressources humaines : 3Techniques de communication : 3Management : 3Méthodologie d’analyse de situation : 3Organisation du travail / stratégie /conduite de changement : 2 Risques et vigilances : 3Démarches méthodes et outils de la qualité : 2 Conduite de projet : 2 Éthique et déontologie : 2Gestion administrative, économique et financière : 1QUALITE REQUISESSens des responsabilitésAptitudes relationnelles et sens de la communicationEsprit d’équipe pour une cohésion managériale RéactivitéSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailAmplitude 8h-18hTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end (50 euros / heure)AIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (12è arrondissement), l'hôpital Armand-Trousseau est l'hôpital pédiatrique et périnatal de référence de l'Est parisien. Il comprend une maternité de niveau 3 et dispose de services de pédiatrie générale et spécialisée, de cancérologie et d'hématologie ou encore de services liés au handicap neurosensoriel.Référence de l'offre2026-23889

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSelon le barème APHP Service d'affectationChirurgie Orthopédique et Traumatologique Présentation du serviceRejoignez l'équipe dynamique du DMU CARE et son service de Chirurgie orthopédique et traumatologique:Service Chirurgie Orthopédique HENRI MONDORPour plus de détails:1 unité d’hospitalisationde 20 lits de traumatologieEquipe médicale : Chef de service – Pr FLOUZAT LACHANIETTE, 1 PU PH, 11 Praticien Hospitalier et attachés, des internes et externes de chirurgie Equipe paramédicale : 1 cadre infirmier10IDE d’hospitalisation + 1 IDE de coordination en RAAC15AS (hospitalisation, secrétaire hospitalier, logisticien, officière)1 assistante sociale2 secrétaires médicalesContact téléphonique: 36798 en passant par le standard 01.49.81.21.11Contact mail:nathalie.wernert@aphp.fr celia.lococo@aphp.frVos missionsManagement des équipes en garantissant qualité et sécurité des soinsOrganisation des soins et des parcours patientsDéveloppement des compétences et de la culture qualitéCollaboration avec partenaires internes et externesParticipation aux projets et à la démarche qualitéProfil recherchéCadre de Santé ou Faisant Fonction Cadre de SantéSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait cadre TélétravailOuiDescription de l'hôpitalSitué à Créteil (94), l'hôpital Henri-Mondor propose une prise en charge complète sur un large panel de spécialités, dont 9 permanences de soin labellisées par l'ARS (orthopédie, urologie, digestif, neuroradiologie, neurochirurgie, ou encore imagerie interventionnelle). Il s'agit de l'un des premiers centres d'urgences du Val-de-Marne. Il compte également 8 centres de références maladies rare et 11 centres de compétences.Référence de l'offre2026-20694

Détails de l’offrePoste proposé Psychiatre du sujet âgé Contrat PH temps plein Descriptif Situé à Paris 16ème, l'hôpital Sainte-Périne du groupe hospitalo-universitaire APHP Paris-Saclay, est spécialisé dans la prise en charge des pathologies liées au grand âge. Il dispose d'une offre de soins diversifiée : admission en unité de gériatrie aiguë, unités de SMR spécialisées, unité de soins palliatifs, unité de soins de longue durée () et une équipe mobile gériatrique extrahospitalière. Depuis juin 2025, le nouveau bâtiment de 260 lits (bâtiment Mirabeau) sur le site de Sainte-Périne accueille de nouveaux patients en s'appuyant sur un projet médical ambitieux pour la prise en charge du sujet âgé : ouverture d'une nouvelle unité de gériatrie aiguë, plusieurs unités de soins de longue durée, une Unité d'Hébergement Renforcé (UHR) et 3 unités de SMR spécialisées. Notre équipe médicale est très dynamique, avec 17 praticiens hospitaliers dont deux postes de psychiatres, un PU-PH et un poste de Chef de Clinique des Universités. L'entraide entre les différentes unités et secteurs du service est constante et garantit une bonne ambiance de travail. Les réunions de staff permettent de discuter de la prise en charge des patients de manière satisfaisante. Notre pratique s'appuie également sur un l'hôpital de jour, un centre de consultation mémoire labellisé, mais également les services de spécialité de l'hôpital Ambroise-Paré. Missions du poste : - Prise en charge de patients hospitalisés en SMR spécialisé (10 lits en Psychiatrie sujet âgé et 10 lits sur l'Unité Cognitivo Comportementale) + bientôt UHR (30 lits). Sur les 3 unités (SMR Psy, UCC et UHR) : travail pluridisciplinaire gériatre, psychiatre, psychologue, rééducateurs, assistante sociale, orthophoniste, diététicienne, IDE et AS. Il s'agit d'un poste à l'activité variée et très riche cliniquement avec une équipe dynamique qui a le souci de prendre soin des patients et de leurs proches. Bonne ambiance dans l'équipe soignante et médicale. - Participation selon les besoins aux entretiens familiaux. - Avis psychiatriques pour les patients hospitalisés en UCC et en UHR. Une UGA psycho-comportementale de 10 lits doit également ouvrir tout prochainement sur notre site. - Participation selon les besoins aux entretiens familiaux. - Participation à la réunion d'équipe 1 fois par semaine. Activité de consultations possible, ½ à 1 journée par semaine : suivi des patients en sortie d'hospitalisation, - évaluation de patients à la demande des gériatres de Sainte-Périne ou des médecins traitants ou gériatres du secteur (Paris 16e). Typologie des patients : patients âgés (plus de 70 ans), hospitalisés sur site ou adressés par les services psychiatrie du secteur, les EHPADs de la filière gériatrique ou domicile en lien avec les équipes mobiles de psychiatrie du sujet âgé. En SMR PSA : Les patients ont au premier plan des pathologies psychiatriques décompensées (trouble de l'humeur, parfois schizophrénie vieillie et ses complications, troubles de la personnalité). Des comorbidités gériatriques sont fréquentes ce qui rend la collaboration gériatre-psychiatre enrichissante et sécurisante. En UCC, les patients ont principalement des troubles psycho-comportementaux dans le cadre de troubles neurocognitifs sévères, et ont de bonnes capacités de déambulation. La durée moyenne de séjour est autour de 50 jours (avec des sorties vers le domicile dans 50% des cas et 50% d'institution ou transferts). Missions complémentaires : Participation à la vie institutionnelle de notre Groupe Hospitalo-Universitaire, au staff médical du « mercredi midi », au staff gérontopsychiatrie mensuel (experts invités, situations cliniques complexes), participation à l'animation des équipes médico-soignantes du service, formation des étudiants, médecins et soignants, activités de recherche possibles, participation au comité éthique de l'hôpital. Beaucoup de souplesse dans la façon de travailler, avec une vraie liberté d'exercice. Personne à contacter MULLER DE SCHONGOR Florence Qui contacter ? - Dr Florence MULLER DE SCHONGOR [email protected] ; - Pr Laurent LECHOWSKI [email protected] Sinon le secrétariat médical 01 44 96 32 66 . 01 44 96 32 66 [email protected]Etablissement Groupe hospitalier Sainte Périne - Chardon Lagache - Rossini AP-HP 11, rue Chardon Lagache 75781 Paris Voir la fiche de l’établissement

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationGrille indiciaire FPHService d'affectationUnité d'Imagerie Cardio- vasculaire et ThoraciquePrésentation du serviceLe service est composé de deux unités :· L’unité d’Imagerie Cardiovasculaire et Thoracique (Pr REDHEUIL)· L’unité de Radiologie Interventionnelle Avancée (Dr ROUX)Le service prend en charge les patients dans le cadre, notamment, de leur pathologie cardiaque et vasculaire (Périphérique)Il dispose d’1 scanner à comptage photonique, 1 IRM, 2 tables d’angiographie numérisée, 1salle hybride (couplée à un scanner), 1 capteur plan pulmonaire, ainsi qu’une salle dédiée Urgences Radiologie Interventionnelle située dans le bâtiment des Urgences.Vous serez en charge du secteur diagnostic. Le personnel paramédical est mutualisé.24 MER/ IDE, AS/ ASH, secrétaires médicales, agents d'accueil/ RDV.Vos missionsOrganiser les activités paramédicales, animer l’équipe, coordonner les moyens d’un service médico-technique en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations afin de garantir la qualité et la sécurité des soins.Gestion des ressources humaines :Organiser les activités des AS et ASH dont les personnels d’accueil et de RDV (Planification, congés, formations)Veiller à la bonne réalisation des activités de diagnostic, au respect des consignes (Prise en charge du patient, hygiène hospitalière, etc)Participer aux recrutements des agents, organiser le parcours d’intégration du nouvel arrivant.Evaluer les professionnels et leurs besoins en formation ainsi que leur montée en compétences.Evaluer les besoins en moyen de remplacement.Organiser avec sa collègue la planification des stages.Gestion logistique/ Travaux :En collaboration avec son collègue du secteur RIA, participer aux projets de travaux, de changements d’équipement, évaluer les circuits, les changements de pratiques associés.Veiller à l’approvisionnement en matériels (Médicaments, hôtelier, autres) Suppléer son collègue en son absence pour les autres dispositifs, avec le concours du logisticien du service.Rédiger les demandes d’interventions internes et externes.Veiller au bon fonctionnement des équipements, résoudre les dysfonctionnements.Qualité – Gestion des risques :Développer la culture du signalement (Osiris), participer à la gestion des évènements indésirables, préparer et animer les CREX, RMMRédiger les réponses aux déclarationsMettre à jour les documents du service (GED notamment)Participer aux travaux préparatoires des visites institutionnelles (ARS, HAS, ASNR)Communication – formationParticiper aux réunions d’encadrement Animer des réunionsMettre en place des méthodes, des outils en relation avec les activités Transmettre les informationsMettre à jour ses connaissancesGestion financière- InformatiqueVeiller à la bonne saisie de l’activité, identifier les erreurs, les corriger, ou faire appel au TIIMVeiller au respect des règles d’identito- vigilanceCorriger/ Faire corriger les erreurs constatées dans le PACS (Erreur d’identité, remontée des examens)Dans le logiciel dédié, ouvrir/ fermer les modalités (IRM, scanner)Suppléer son collègue lors de ses absences dans la gestion quotidienne du service.Profil recherchéCadre de santé diplômé ayant un bonne connaissance des activités ou manipulateur(trice) en imagerie souhaitant s'engager dans un processus de FFCSSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailEntre 8h et 18h, Forfait CadreTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPFormations - préparation aux concoursCrècheRemboursement partiel du titre de transportAGOSPAPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité. Référence de l'offre2026-23742

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationservice de néonatalogiePrésentation du serviceservice de néonatalogie situé bâtiment Salat-Baroux 3ème et 4ème étage :-hospitalisation : 15 lits de soins intensifs, 20 lits de médecine néonatalogie et 6 lits unité kangarou et projet 2 lits réanimation-consultation : suivi de néonatalogie, vaccination SYNAGIS avec un binôme médicalL'équipe médicale sous la responsabilité Pr Foix L'HéliasL'équipe PNM composé : 2 cadre de santé, 1 ide logiticienne, 1 ide tutorat, IDE/IPDE, AP, psychomotricienne, psychologue et pédopsychiatrie , 1 secrétaire hospitalière et secrétaire médicaleVos missionsContribuer en lien étroit avec le chef de service en collaboration avec le chef de service à l'instauration et au maintien d'un climat de respect mutuel et respect des règles éthiques;-organisation , coordination et suivi de la prise ne charge des soins délivrées aux patients hospitalisés et ceux de la consultation,-élaboration, réalisation et communication du projet de service en collaboration avec le chef de service,-contrôle de la qualité et sécurité des soins et de l'activité paramédicales,organiser la prévention des risque en collaboration avec le cadre sup de secteur et cellule des risques du site,évaluations des pratiques professionnelles et l'entretien professionnelles avec suivi des actions,-gestion du dévéloppement des compétences (entretiens formation annuels ) et construction plan formation avec la collaboration cadre sup de secteur,-gestion de la communication relative aux soins et aux acitivité paramédicales avec l'encadrement du DMU, de la DSI?-conduite et animation des réunions d'équipes et le suivi des actions-gestion des moyens humains en collaboration avec la cadre sup de secteur- reporting régulier et efficient au cadre sup de secteur,-gestion du matériel lourd et suivi maintenance en collaboration avec ide logisticienne-élaboration plan équipement avec le chef de service et cadre sup de secteur-participer aux réunions DMU, commissions locales sites-accompagner les nouveaux arrivants et étudiants en collaboration avec ide tutoratProfil recherchédiplôme cadre de santé (infirmier et ou IPDE)IDE et ou IPDE voulant évoluer sur cadre junior-organiser, méthodique,- capacité d'écoute, d'analyse et de communication-disponibilité et adaptabilité,-rigueur et équité-maitrise de soi,-capacité à animer une équipe et à négocier-esprit initiative et observationSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailOuiDescription de l'hôpitalIntégrer le groupe hospitalier APHP Sorbonne université, c'est rejoindre près de 20 000 professionnels qui participent à la qualité de prise en charge des patients qui nous font confiance. Le groupe Sorbonne université propose, de par sa taille et son offre de soin complète, d'excellence et de proximité, une prise en charge d'une multitude de pathologies à tous les âges de la vie allant du nouveau-né à la personne âgée. AP-HP. Sorbonne Université constitue aussi l'opportunité de participer à un projet commun pensé pour les patients, d'imaginer de nouvelles collaborations et de se projeter dans une vision partagée de l'avenir à travers les projets des DMU. Il est composé de 7 hôpitaux rattachés à la faculté de médecine de Sorbonne Université. Acteurs majeurs de l'Est parisien en matière de recherche et d'innovation, ils assurent tous une mission d'enseignement avec l'accueil de milliers d'étudiants en médecine et paramédicaux chaque année. Une journée dans le GH-SUN c'est 5 315 prises en charges, 2 971 consultations externes, 937 admissions, 580 passages aux urgences, 261 actes de chirurgie, 23 naissances, 1 greffe. Référence de l'offre2026-20913

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationSoins de longue durée - NeuropsychogériatriePrésentation du serviceL’hôpital Bretonneau fait partie des Hôpitaux Universitaires Paris Nord Val de Seine de l’Assistance Publique Hôpitaux d de Paris. C’est un hôpital gériatrique moderne, ouvert sur la ville, de 238 lits et places de jour. Il a ouvert ses portes n en juillet 2001. Sa mission est d’assurer les soins de proximité en privilégiant le maintien ou le retour à domicile, de s’inscrire activement dans le réseau gérontologique local et de développer l’enseignement et la recherche.Le service USLD de neuro-psychogériatrie se compose de trois maisonnées correspondantes à 45 lits de SLD dont 15 lits d’UHR (Unité Hospitalisation renforcée).Composition de l’équipe: 9 IDE et 24 AS.Vos missionsParticipation à la mise en œuvre du projet de soins et à son évaluationContrôle et suivi de la qualité des soins et activités paramédicales, évaluation des pratiques des paramédicaux en faisant respecter les protocoles de soins et les recommandationsPromotion et favorisation de la bientraitance, de la prise en charge de la douleur, de l’accompagnement des personnes en fin de vie, de la qualité de l’administration des médicaments.Optimisation de l’utilisation des ressources humaines dans le cadre du TPER du service : planification, organisation et répartition de la charge de travail, répartition des ressources.Gestion du temps de travail conformément aux règles du temps de travail et suivre le flux des comptes horairesAnimation, organisation et coordination de l’activité des équipes soignantes auprès des patients et des proches par une démarche participative et responsabilisanteEvaluation, développement et valorisation des compétences de l’équipe afin de favoriser l’amélioration des pratiques de soins via un accompagnement/encadrement des professionnels et la mise en place de formationsFixation des objectifs, mesure des résultats et évaluation des performances collectives et individuellesContribution à l’amélioration des conditions de travail des professionnels, à l’attractivité et à la fidélisationOrganisation et suivi de l’accueil des nouveaux recrutés, des étudiants en soins infirmiers et élèves aide soignantsProfil recherché• Diplôme de cadre de santé• Diplôme d'état infirmier : avoir un projet de cadre de santé.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travail• Le cadre de santé travaille sur la base de 7h48- Cadre au forfait TélétravailNonDescription de l'hôpitalSitué à Paris (18è arrondissement), l'hôpital Bretonneau est un établissement de référence pour la gériatrie et la médecine bucco-dentaire. Il dispose également d'une unité de soins palliatifs accueillant des adultes de tout âge.Référence de l'offre2026-23698

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunération indication montant en brutService d'affectationUnités de Soins de Longue Durée Présentation du servicePRÉSENTATION DES UNITESUnités de Soins de Longue Durée Alzheimer Lafontaine (36 lits) et Debussy (35 lits)Unités de Soins de Longue Durée Bourgogne (34 lits) et Champagne (28 lits)Elles accueillent des personnes âgées dépendantes dont l’état de santé nécessite une surveillance médicale, des traitements prolongés et dont le retour à domicile est impossible.Pour l’équipe soignante c’est tout un quotidien, au travers du projet de soins et du projet d’accueil personnalisé, qu’il faut penser en fonction de l’évolution de la maladie, des besoins des patients etde la capacité de l’entourage à accepter la situation.Composition de l’équipe pour chaque unité :- Cadre 1ETP-IDE : 7,5 ETP jour et nuit-AS : 19 ETP jour et nuit-Chef de service responsable-Gériatres-Psychologue- Assistante socialeProfessionnels intervenant en transversal sur les secteurs du DMU 1 de Paul BROUSSE :- IDE coordinatrice qualité-gestion des risques-Logisticien pour le bâtiment Delarue-Coursier pour le bâtiment Deparis-Aide administrative à l’encadrement pour la gestion de l’équipe de nuitHORAIRES DE TRAVAILHoraires : 07h50 par jour avec adaptation aux nécessités de service-Collaboration avec les cadres des autres unités du DMU 1 sur le site de Paul Brousse pour assurer la continuité de l’encadrement entre 07h00 et 18h00-Permanence de l’encadrement le weekend et jours fériés : 2 journées (08h00-16h00) toutes les 8 semaines environ.Vos missionsDans le respect de la politique de l’établissement, du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-technique ainsi que du projet du DMU :-Organisation de l’activité paramédicale-Animation de l’équipe paramédicale-Coordination des moyens du service de soins-Mise en œuvre de la démarche qualité gestion des risques dans l’unitéMissions permanentesGestion des soins :-Gestion de l’information relative aux soins et activités paramédicales- Suivi des outils de travail- Participation, en collaboration avec le médecin responsable de l’unité, à la gestion des mouvements des patients- Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins-Conseils et informations des patients et de leurs familles, participation à l’organisation de réunions avec les famillesQualité et Gestion des risques- Organisation et suivi des indicateurs qualité, réalisation d’audits- Évaluation des pratiques professionnelles- Formation et rechercheGestion économique et financière-Maitrise des dépenses en moyen de remplacement par gestion rigoureuse des plannings- Contrôle de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels- Participation à la maîtrise des dépenses par gestion efficace des stocksCommunicationAnimation de l’équipe de jour et de nuitDiffusion des informations institutionnellesMissions transversalesParticipation aux réunions du DMU et du siteParticipation à des salons professionnels de recrutementProfil recherchéPRÉ-REQUISFormations et/ou qualifications requises - Diplôme d'état paramédical- Diplôme de cadre de santéCOMPÉTENCES REQUISES - Organiser une unité, en fonction de différents critères- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation- Piloter, animer, motiver une ou plusieurs équipes- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné- Travailler en équipe/en réseau- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine- Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétenceCONNAISSANCES REQUISES :- Évaluation de la charge de travail- Méthodologie d'analyse de situation Communication / relations interpersonnelles- Management- Stratégie et organisation/conduite du changement- Organisation du travail- Droit des patients- Animation d'équipeQUALITÉS PROFESSIONNELLES- Sens de l'organisation et des priorités- Rigueur, Optimisme- Honnêteté, LoyautéSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travail7H50 avec adaptation nécessités de service -Collaboration continuité encadrement entre 07h et 18h TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET À LA FONCTION- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)- Participation à la permanence des soins le week-endAIDE À L’INSTALLATION ET AU LOGEMENT- Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC’ APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDIAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement du passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Place en crèche selon disponibilités- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentielsainsi quediverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge - Accès à une offre de formation continue conséquente/Possibilité de financement DU, Master - Accès à l’espace détente : séances de relaxationDescription de l'hôpitalSitué à Villejuif (94), l'hôpital Paul-Brousse AP-HP assure une prise en charge médico-chirurgicale de référence des pathologies hépatobiliaires et oncologiques ; c'est le premier centre national de transplantation hépatique. Il propose une offre de soins variée : grand âge, addictologie, psychiatrie et TCA. Il est doté d'un plateau technique performant de biologie de proximité et de biologie spécialisée (2 centres nationaux de référence en virologie – hépatites et infections périnatales – et oncogénétique à visée thérapeutique).Référence de l'offre2025-18388

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationindication montant en brutService d'affectation Nutrition cliniquePrésentation du serviceLe service de Nutrition Clinique de type Médecine Chirurgie Obstétrique -MCO- est spécialisé dans le traitement de la dénutrition sévère (IMC13). Service spécialisé dans la prise en charge des grandes dénutritions de patients souffrant de trouble des conduites alimentaires (TCA) mais également de complications nutritionnelles post-chirurgie bariatrique et de dénutrition en lien avec d’autres pathologies.Il est composé d’une unité d’hospitalisation complète de 12 lits d’un hôpital de jour et d’une consultation, sous la responsabilité du Dr. HANACHI. En partenariat avec l’unité du Traitement des conduites alimentaires du Dr RINGUENET dans le service de psychiatrie, l’hôpital Paul Brousse propose un centre expert de la prise en charge de l’anorexie sur le plan national.COMPOSITION DE L’EQUIPE :Unité d’hospitalisation conventionnelle :-Cadre de santé- 7 IDE et 7 AS en hospitalisation complète + HDJ- 1 Logisticien- 1 Secrétaire hospitalièreSpécificités du poste :Le cadre de santé est en charge des services de l’unité Nutrition Clinique et de l’équipe d’HDJ LIAISONSParticipation aux gardes de week-endTravail en binôme avec le cadre de santé du secteur d’addictologieParticiper aux groupes de travail de l’établissementÊtre le relais de l’information avec la direction et l’exécutif du DMU lors d’évènements indésirables ou de situations exceptionnellesÊtre le relais entre les acteurs participant à la prise en charge des patients et de l entourageVos missionsOrganiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens du service de soins en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des objectifs du service et de l’institution et dans le respect de la personne soignée (intimité, dignité, confidentialité)Contribuer à l’élaboration des protocoles des soinsMettre en place des projets pour améliorer la qualité des prestationsParticiper au recrutement du personnelAdapter les moyens en personnel en fonction de la charge de travailÉvaluer les personnels à partir d'objectifs et de résultats à atteindreIdentifier les risques liés à l'activité en vue de les prévenirAccueillir et organiser l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiantsAccompagner l'équipe en matière de formationVeiller à la qualité des transmissionsOrganiser des soins personnalisés à partir des besoins et des attentes des patients en y intégrant la prise en charge de la douleurAnimer des réunions cliniques dans l'unitéContrôler la qualité, la sécurité des soins et activités paramédicales : protocoles, procédures, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs avec réajustementAssurer la qualité de l'accueil et information donnée aux patients et à leurs proches et garantir la gestion administrative des patientsOrganiser la gestion et la dispensation des médicamentsSuivre la traçabilité des soins et des matérielsParticiper à l'élaboration du plan d'équipementParticiper au suivi du de l’activitéProfil recherchéPRÉ-REQUISFormations et/ou qualifications requises :Qualification : Diplôme de Cadre de santéCadre législatif : Décret n 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalièreEXPÉRIENCE REQUISE- Participation à des groupes de travail et/ou des instances- Expérience d'encadrementConnaissances particulières :- Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service avec le corps médical, en liaison avec le projet d'établissement et le projet de DMU- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations d'activités et des priorités- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service- Exploiter les tableaux de bord de gestion et de qualité de la prise en charge des patients- Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes et des recommandations- Animer, mobiliser une équipe et conduire des réunions- Fixer des objectifs et évaluer les résultats Traiter et résoudre les situations conflictuelles- Élaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants- Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer- Travailler en réseau- Exercice, organisation et actualités professionnelles- Gestion des ressources humaines- Conduite de projet- Éthique et déontologie- Risques et vigilances- Techniques de communication- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement- Démarches, méthodes et outils de la qualité- Gestion budgétaire- Charte de la personne hospitalisée- Droits du patient- Réglementation hospitalière- InformatiqueQualités professionnelles requises :- Organisation et méthode, gestion du temps- Rigueur professionnelle et équité, savoir négocier- Anticipation- Exigence en matière de qualités des soins- Capacités de prise de décision rapide nécessitant d'avoir un sens des responsabilités et savoir faire preuve de cohérenceSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait - Quotité de temps : 100% - Possibilité déplacements sur autres sites du GroupeTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAvantages liés au statut et à la fonction :- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)- Participation à la permanence des soins le week-end : 50 bruts/heure- Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 190 bruts /mois-- Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, MasterAide à l'installation et au logement :- Aide à l’installation : jusqu’à 1000 nets versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires ou contractuels en CDIAvantages sociaux :- Remboursement du passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Place en crèche selon disponibilités- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels ainsi que diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge- Accès à l’espace détente : séances de relaxationDescription de l'hôpitalSitué à Villejuif (94), l'hôpital Paul-Brousse AP-HP assure une prise en charge médico-chirurgicale de référence des pathologies hépatobiliaires et oncologiques ; c'est le premier centre national de transplantation hépatique. Il propose une offre de soins variée : grand âge, addictologie, psychiatrie et TCA. Il est doté d'un plateau technique performant de biologie de proximité et de biologie spécialisée (2 centres nationaux de référence en virologie – hépatites et infections périnatales – et oncogénétique à visée thérapeutique).Référence de l'offre2026-21634

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationONCOLOGIE PORT ROYALPrésentation du servicePoste vacant au 01/09/26, candidature de FF acceptéeDépartement médico-universitaireDMU 515 HCSMC Hématologie Cancérologie et Spécialités Médico ChirurgicalesActivités: OncologiePRESENTATION ET COMPOSITION DE L’EQUIPEUnité d’hospitalisation conventionnelle de cancérologie de 27 lits dont 9 identifiés de soins palliatifs. Unité située bâtiment Copernic - 4ème étage.Prise en charge de pathologies liées à des cancers gynécologiques (sein, ovaires), urologiques (prostate, vessie, rein et testicule), digestifs, de l’appareil pulmonaire, et des sarcomes.Prise en charge de patients en soins palliatifs et prise en charge de la douleur.22 IDE dont 8 IDE de nuit, et 17 Aides-soignants(es) dont 1 officière, 2 secrétaires hospitalières, 1 logisticien et 3 AS de nuitCancérologie HDJ (14 box) et consultation de cancérologie (2 boxes de consultations médicales et 2 boxes pour des évaluations pré-thérapeutiquesVos missionsMissionsGénérales-Assure et optimise l’ensemble des prestations et activités paramédicales du service en lien avec le projet de soin du GH-Assure la responsabilité de l’organisation et de la qualité des soins 24h/24Missions permanentes :Gestions des soins: Responsable de l’organisation des soins- Gestion des flux de patients- Coordonne, organise les entrées et les sorties des patients- Assure la communication avec les moyens de transmissions les plus adaptés, auprès des patients, des familles, des personnels- Contrôle et évalue la qualité des soins dans les domaines suivants: hygiène, vigilances, traçabilité des produits sanguins labiles, circuit des médicaments, respect des prescriptions médicales, application des protocoles de service- Participe aux staffs pluridisciplinaires- Contribue à l’élaboration du projet médico-soignant du serviceQualité des soins/gestion des risques-Met en œuvre la politique qualité, gestion des risques et sécurité des soins incluant: l’évaluation des pratiques professionnelles et le suivi de la feuille de route qualité du service-Développe une politique d’évaluation et de recherche dans le domaine des soins infirmiers-Conduit des audits en collaboration avec les directions des soins sur des thématiques institutionnelles - certification 2024)-Participe à l’organisation des RexGestion des ressources Humaines- Manage une équipe pluri-professionnelle- Participe à l’élaboration du plan de formation: identifie les besoins en formation du personnel- Elaboration des fiches de poste- Gère les plannings sur le logiciel gestime, optimise l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités.Diffusion de l’information- Participe à la gestion documentaire- Participe aux différentes réunions de service, du DMU et de la direction des soins- Anime les équipes autours des projets d’amélioration de la prise en charge globale du patient- Participe à l’évaluation annuelle des personnels et au recrutement- Assure l’animation flash info hebdomadaires- Collaboration avec les IFSI et autres centre de formation dans l’accueil et l’encadrement des étudiantsGestion logistique et équipements-Assure et évalue de façon régulière l’état des locaux et du matériel-Participe à l’élaboration du plan d’équipement biomédical et hôtelierMissions transversales- Conduite de projet en lien le projet de soin du DMU- Participation au groupe de travail lié à la certification, au travail du CARPEM,- Participation au projet de regroupement des services d’hématologie en 2026 et participe à la mise en place des organisations préfiguratrices (cellule de programmation, harmonisation des pratiques, temps d’échanges entre les professionnels des différents sites…)Profil recherché- Sens des relations humaines- Sens de l'autorité et aptitudes décisionnelles- Esprit d'initiative- Rigueur et éthique- Sens de l'équité, de l'écoute- Loyauté- Sens de la délégationQUALITES ET COMPETENCESSAVOIR FAIRE Connaissance de l'hôpital et de son environnementCapacités à argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétenceConnaissance des textes réglementaires (statuts de la fonction publique, gestion des temps, professionnels)Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableaux de bord)Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétenceConcevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnelleRédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétenceSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travail100% Cadre au forfait (La permanence de l'encadrement WE et JF est organisée sur le site, 3 à 4 jourTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPrise en charge à 75% du titre de transportPossibilité de TélétravailPrestations AGOSPAP / HOPTISOINSSupplément familial de traitement pour les professionnels avec enfant à chargeDescription de l'hôpitalSitué à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites : Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.Référence de l'offre2026-22761

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaire APHPService d'affectationAnesthésie (DMU DREAM/GH Sorbonne)Présentation du serviceLe service Unité de Soins Intensifs Polyvalent (USIP) comprend :- 8 lits d'hospitalisation de soins intensifs chirurgicaux- la gestion d'une équipe de 18 aide-soignants mutualisée avec la SSPI (l'équipe IDE est sous la responsabilité du cadre de SSPI)Les spécialités chirurgicales prises en charge sont la chirurgie thoracique, gynécologique, ORL, urologique et plastique.Le cadre ou FF cadre travaille en binôme avec son collègue de SSPI du bloc opératoire. Il intègre une équipe de 4 cadres de santé au total sous la responsabilité d'un cadre supérieur.L'USIP s'intègre dans le secteur d'anesthésie (DMU DREAM) de l'hôpital Tenon. Ce secteur comprend 3 SSPI, un plateau interventionnel, une UCA, une unité de prise en charge de la Douleur et un plateau de consultation d'anesthésie.Ce poste convient parfaitement à un faisant-fonction cadre pour débuter sa carrière.Vos missionsMISSIONS GENERALES :Responsable de l’organisation et de l’animation des équipes IDE et AS, en collaboration avec le cadre de santé IADE du bloc opératoire.Garant de la qualité et de la sécurité des soins dispensés dans l’unité et dans les SSPI d’endoscopie et de maternité Le Lorier.Garant de la continuité des soins au sein du collectif cadre du DMU DREAM Tenon.Collaborateur dans la réalisation des objectifs définis dans le cadre du projet de service et du projet du DMU.MISSIONS PERMANENTES :Gestion des ressources humaines :En collaboration avec le cadre IADE, organiser et planifier la présence des Ide et AS.Accompagner l’équipe dans une démarche d’amélioration du processus de soins.Participer à l’évaluation du personnel et définir les besoins en formation.Gestion Organisation des soins: Organiser l’accueil et les soins aux patients en USIP. Collaborer au quotidien avec l’encadrement des secteurs d’hospitalisations et le cadre de santé IADE à la gestion des flux entrée et de sorties des patients.Gestion Logistique : Organiser le renouvellement du stock de stupéfiants et assurer l’approvisionnement des pharmacies, selon les critères de qualité et de sécurité.Assurer le circuit d’approvisionnement en consommables et contrôler la traçabilité de l’activité de la maintenance en matériel Médico-chirurgical.Participer à l’expertise et au choix des nouveaux matériels médicaux, et assurer une veille technologique.Participer à l’élaboration du plan d’équipement.Communication-animation : Favoriser les échanges et la concertation lors de réunions et de groupes de travail.Encadrement et Formation : Assurer l’accueil, l’intégration et la formation des nouveaux personnels et des stagiaires AS, IDE et Cadre de Santé. Accompagner les équipes dans leurs travaux de communication (congrès)Organiser et participer à la formation du Personnel du Service.Pilotage suivi d’activité : En collaboration avec le cadre supérieur de secteur et le cadre administratif du DMU, réalisation de tableaux statistiques de suivi d’activité, analyse et reporting.Gestion de projet : En collaboration avec le cadre supérieur de secteur et le cadre paramédical de DMU participation à l’élaboration de projets définis par le DMU et la direction de l’établissement, mise en œuvre.Participation aux réunions d’encadrement du DMU et de l’établissementMISSIONS SPECIFIQUES :Elaborer des procédures de Soins avec l’Equipe dans un but d’amélioration de la qualité des soins,Participer aux réunions d’encadrement du pôleContribuer à la formation du Personnel de l’Hôpital (gestes d’urgences). Contribuer à la gestion des risques.Participation active à la démarche qualité Mise en œuvre du projet de soins du pôleProfil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailcadre au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end- 20 RTT par an- 2 jours de Télétravail par moisAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (20è arrondissement), l'hôpital Tenon prend en charge la plupart des pathologies à tous les âges de la vie notamment via son service d'Urgences et ses nombreuses spécialités médicales. Il dispose d'un Centre expert en cancérologie et d'une maternité de type 2.Référence de l'offre2026-22004

Détails de l’offrePoste proposé Médecin Praticien Hospitalier (PH) ou Praticien Contractuel (PC)— Soins Palliatifs, Équipe Mobile d'Accompagnement et de Soins Palliatifs (EMASP) Contrat PH temps partiel; PH temps plein; Praticien contractuel Descriptif Fiche de poste GROUPE HOSPITALIER : Groupe hospitalo-universitaire AP-HP. Nord Université de Paris SITE : Hôpital Saint-Louis ADRESSE(S) DU POSTE À POURVOIR : 1 avenue Claude Vellefaux, 75010 Paris DATE DE MISE A JOUR Septembre 2026 INTITULÉ DU POSTE Médecin Soins Palliatifs, Équipe Mobile d'Accompagnement et de Soins Palliatifs (EMASP) GRADE Praticien Hospitalier (PH) ou Praticien Hospitalier Contractuel (PHC) STRUCTURE L'AP-HP et le GHU AP-HP.Nord L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne, reconnu mondialement. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP.Nord réunit les hôpitaux de Bichat, Beaujon, Louis Mourier, Bretonneau, Lariboisière, Saint-Louis, Fernand Widal, Robert Debré et Paul Doumer. L'équipe mobile d'accompagnement et de soins palliatifs (EMASP) L'équipe mobile d'accompagnement et de soins palliatifs (EMASP) de l'Hôpital Saint-Louis intervient au sein d'un établissement à taille humaine, dont l'activité est principalement centrée sur l'oncologie, l'hématologie et les pathologies cutanées. L'EMASP intervient aussi bien en phase palliative précoce qu'en phase palliative terminale, et participe activement aux réflexions de limitation et arrêt des thérapeutiques (LAT) menées avec les équipes cliniques. La création d'un hôpital de jour (HDJ) de soins palliatifs est en cours ; son ouverture est prévue début 2027 dans de nouveaux locaux. L'équipe fait partie d'un service tri-site (Hôpital Saint-Louis, Hôpital Lariboisière, Hôpital Robert-Debré) de médecine de la douleur et médecine palliative, dirigé par le Pr Vianney Mourman, avec une dynamique de service, de recherche, d'entraide et de formation. LIAISONS Hiérarchique - Dr Audrey LEBEL, médecin responsable de l'unité fonctionnelle (UF) - Pr Vianney Mourman, chef du service tri-site de médecine de la douleur et médecine palliative Fonctionnelles - Équipe de l'EMASP : 3 infirmier·ère·s (IDE), 1 psychologue, 1 assistante médico-administrative - Équipes cliniques du site (oncologues, hématologues, spécialistes d'organe, soignants paramédicaux) - Partenaires extérieurs : réseau de soins palliatifs, hospitalisation à domicile (HAD), unités de soins palliatifs, bénévoles ACTIVITÉS Missions générales : - Participation à la prise en charge des patients et de leurs proches relevant de soins palliatifs - Diffusion de la démarche de soins de support ou palliatifs, précoces et intégrés - Accompagnement des équipes soignantes confrontées aux situations palliatives - Implication dans la recherche clinique transdisciplinaire Missions permanentes : 1 Actions de management - Développement d'une activité clinique significative, transversale ou spécifique (consultations externes, HDJ de soins palliatifs) - Participation à la mise à jour du projet de service et des projets associés - Impulsion de projets pour l'EMASP : création de l'HDJ de soins palliatifs (ouverture janvier 2027), évaluation des pratiques professionnelles (EPP), recherche, liens avec la médecine de ville 2 Actions institutionnelles - Actions transversales : o Favoriser les liens et le partenariat avec les services de l'Hôpital Saint-Louis (visites de patients hospitalisés, réunions de concertation pluridisciplinaire (RCP)) o Participation au suivi des lits identifiés de soins palliatifs (LISP) 15 lits répartis dans 5 services o Participation aux différentes instances de l'institution (CME, comité de lutte contre la douleur et de soins palliatifs (CLUD-SP), comité d'éthique, collégiale des soins palliatifs) - Mise en place de partenariats et conventions avec des structures extérieures (réseau de soins palliatifs, hospitalisation à domicile (HAD), unités de soins palliatifs, bénévoles) QUOTITÉ DE TRAVAIL Temps plein pérenne (100%) ou temps partiel, selon le profil et les souhaits du candidat (poste modulable, y compris en partage avec une autre spécialité). Poste disponible dès que possible COMPÉTENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Formations et/ou qualifications : - DU ou DIU en soins palliatifs / douleur (obtenu ou en cours) - DESC Médecine de la Douleur et Médecine Palliative Qualités professionnelles indispensables : - Expérience médicale en soins palliatifs - Qualités humaines : disponibilité, capacité de recul dans la prise en charge des malades et de leurs familles, et dans le soutien aux équipes - Capacités relationnelles solides : écoute, communication, diplomatie, aptitude à instaurer un climat de confiance, à se remettre en question, à s'adapter et à innover ; capacité de résolution de conflits - Goût du travail interdisciplinaire (oncologues, hématologues, spécialistes d'organe, soignants paramédicaux, psychologues, bénévoles) Apprécié (ou à développer en poste) : - Expérience ou appétence managériale : co-animer une équipe avec le médecin responsable de l'UF, savoir déléguer, organiser et coordonner - Formation en éthique ou volonté de s'y former - Intérêt pour l'enseignement et la recherche - Connaissance de la vie et de l'organisation institutionnelle RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES - Rémunération selon la grille des praticiens hospitaliers de la fonction publique hospitalière - Reprise d'ancienneté - Indemnité d'engagement de service public exclusif (IESP), sous conditions ; indemnité de transport - Supervision d'équipe mensuelle - Poste modulable : temps plein pérenne (PH) ou temps partiel, y compris en partage avec une autre spécialité, selon les compétences et souhaits du candidat CONTACT Dr Audrey Lebel : [email protected] 01 42 38 50 20 Personne à contacter Dr Lebel Audrey Dr Audrey Lebel : [email protected] 01 42 38 50 20 01 42 38 50 20 [email protected]Etablissement AP-HP Groupe Hospitalier Saint-Louis, Lariboisière, Fernand-Widal Site Saint Louis 1, avenue Claude Vellefaux 75475 Paris Voir la fiche de l’établissement

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationHOSPITALISATION OBSTETRIQUEPrésentation du serviceCe service d’obstétrique fait partie du DMU GPPNBâtiment Nouveau Lariboisière · RDC Haut : urgences gynéco-obstétricales-salles de naissances (6 salles d’accouchement, 1 salle d’accouchement physiologique, 3 salles de pré-travail) -centre d’exploration fonctionnelle-HDJ d’obstétrique· 5 étage : unité d’hospitalisation en obstétrique A avec 21 lits de suites de couches-unité d’hospitalisation en obstétrique B avec 13 lits de suites de couches et 8 lits de grossesses à haut risque-unité de néonatalogie 6 berceaux avec unité kangourou (maternité de type 2A)Bâtiment Louis Devraigne, secteur violet, porte 2· RDC : consultations-DAN-unité de chirurgie hors bloc-centre de santé sexuelle (CSS) -unité d’accompagnement personnalisée pour les patientes vulnérables (UAP)HIERARCHIQUES DIRECTES :DSAP : Mme Axelle SALIGNON axelle.salignon@aphp.fr, Coordonnatrice en ma eutique : Mme Guénaëlle REGOURD guenaelle.regourd@aphp.frLIAISONS HIERARCHIQUES FONCTIONNELLE : Chef de service : Pr Jean-Louis BENIFLA, Directeur médical DMU : Pr Cyrille Huchon, cadre paramédicale Mme Flavie AROULANDOM, DRH, Sages-femmes coordonnatrices, cadre puéricultrice, Référentes du CSS et de l’UAP, référente IDE qualité-gestion des risques, conseillère en lactation, Equipes médicale et paramédicale, psycho-sociale, de rééducateurs, Acteurs transversaux du site , Services médico-techniques et logistiques, Services administratifs, RSPP 75, CPTS attenantes, PMI, professionnels libéraux·Vos missionsMISSIONS GENERALES : assurer la qualité et sécurité dans la prise en charge des patientes des secteurs d’obstétrique avec un management des ressources humaines et matérielles adaptésMISSIONS PERMANENTES :Gestion de la qualité et de la sécurité des soins· Organisation, gestion et management· Gestion du flux-patientes/nouveau-nés en liaison avec la salle de naissance et les sorties (CPAM, HAD)· Participation à la mise en place et suivi du projet de service· Participation à la rédaction, à la mise en place, au contrôle et à l’évaluation des protocoles, des procédures et des instructions· Organisation et évaluation des pratiques· Signalement, réponse et plan d’action des évènements indésirables· Organisation et suivi en cyber sécurité· Mise en œuvre du plan d’action institutionnel en vue de la certification Gestion des ressources humaines· Maintien d’un climat social apaisé, traitement des irritants et des problèmes· Elaboration de la planification des présences du personnel paramédical avec les référents du planning en tenant compte du plan d’action suite aux audits des ambassadeurs institutionnels gestime · Animation de groupes de travail (qualité, organisations des soins, collaboration inter équipes, espace de dialogue au travail EDT…) et de réunions d’informations· Encadrement et évaluation du personnel paramédical· Développement des compétences (cartographie, formations pertinentes, animations d’ateliers de simulation réguliers)· Participation à l’élaboration des plans annuels de formation et d’équipement· Participation à la coordination du dispositif de tutorat des étudiants· Accompagnement des référents (hygiène, douleur, médicaments…) dans leurs missions· Accompagnement au changement· Mise en œuvre de la procédure relative au port de signes religieux ostensibles par le personnelGestion économique et organisation logistique· Respect de l’enveloppe financière allouée pour les heures supplémentaires/intérim, avec analyse et suivi des actions· Participation à la gestion financière (activité, équipement)· Contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, matériels, lingerie) et suivi des dysfonctionnements en vue d’agirMISSIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES :· Participation aux staffs obstétrico-pédiatriques et psycho-médico-sociaux· Implication dans l’institution en participant aux réunions de services, institutionnelles, groupes de travail· Collaboration avec les partenaires extérieurs de la périnatalité · Accueil et intégration de nouveaux professionnelsProfil recherchéCOMPETENCES :• Savoir-faire une fiche de poste, un entretien professionnel, un rapport circonstancié• Savoir utiliser les logiciels APHP (Orbis, Copilote, ITransport, GMAO, Saphir…)• Avoir des connaissances en périnatalité QUALITES RECHERCHEES :Posture relative au poste basée sur le courage managérial, la loyauté, l’intégrité, l’humilité, l’attitude constructive, le sens des responsabilités et du collectif, la prise de recul, l’aptitude à apaiser un collectif et à gérer les conflits, l’équité, la capacité à se remettre en question, la communication adéquate, la pédagogie, le sens du travail et de l’organisation, le respect de la hiérarchie et des professionnels encadrésPRE-REQUIS : • Diplôme IFCS, DU, licence ou master en management, FFCS avec expérience en périnatalitéSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travail• Temps de travail : amplitude de travail 8h-18h au forfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HP· Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)· Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge· Accès à une offre de formation continue conséquente· Remboursement à 75% des transports en commun ou forfait mobilité· Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)· Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)· Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent· Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)· Chèques emploi-service CESU AP-HPPour les professionnels de nuit : indemnités de nuit, ticket restaurant et remboursement à 100% des transports en communLangues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL. Il dispose d'une maternité de niveau 2A.Référence de l'offre2026-23324

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationUnité d'hospitalisation complètePrésentation du serviceLe DMU IMPACT des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor comprend:Un service de psychiatrie sectorisée, situé sur A. Chenevier, assurant la prise en charge des patients de 3 secteurs de psychiatrie générale du Val-de-Marne(94G06 Maison Alfort, 94G07 Créteil, 94G08 Bonneuil-sur-Marne/Sucy-en-Brie/Boissy-St-Léger/Marolles-en-Brie/Santeny) et s’appuyant sur un dispositif de soins gradué:80 lits d’hospitalisation temps plein répartis sur 4 unités fonctionnelles 2 CMP à Créteil et Boissy-St-LégerUn hôpital de jour Une équipe mobile de soins renforcés (SIAM)Une équipe dédiée à la prise en charge des patients en appartements thérapeutiques (24 places)Une équipe mobile de psychiatrie du sujet agéUn service Intersectoriel de Psychiatrie, situé sur H. Mondor, composé de 6 structures : o Unité d’hospitalisation de 10 litso Urgences psychiatriques et SAS psychiatriqueo Psychiatrie de Liaisono PASS psychiatrieo Consultations spécialisées Un service de psychiatrie de recours régional et national, situé sur A. Chenevier: 4 centres experts: Troubles bipolaires, Schizophrénie, Troubles du spectre autistique, Dépression résistanteUn hôpital de jour de réhabilitation cognitive et socialeLe Dispositif de Soins Partagés 94Le dispositif Passeport BipolaireUn centre de stimulation magnétique transcrânienne Un service d’addictologie, situé sur A. Chenevier : o Unité d’hospitalisation de 22 lits o Un hôpital de jourVos missionsVous exercerez vos missions au sein d’une unité d’hospitalisation de psychiatrie adulte en soins sans consentement de 20 lits faisant partie du service d’hospitalisation sectorisée du DMU IMPACT, qui comporte 1 unité de psychiatrie adulte et 3 unités de psychiatrie adulte en soins sans consentements, chacune sous la responsabilité d’un cadre paramédical. Vous serez chargé de:Organiser les activités de soins et des prestations associées en veillant à la qualité et la sécurité des soins et des conditions de travailOrganiser l’activité paramédicale en assurant la coordination des moyens et des ressources humaines, matérielles et financières sur une unité fermée, en collaboration avec l’encadrement des autres unitésParticiper à la mise en place d’activités thérapeutiques pour les patients et assurer la gestion de leur programmation avec l’équipe de rééducateurs sur les 4 unitésParticiper à l’élaboration du plan travaux, du plan d’équipement et du suivi du matériel, en collaboration avec le logisticienManager l’équipeAnimer l’équipe au moyen de réunions pluriannuellesFaciliter la communication entre les équipes paramédicales et médicales et favoriser l’amélioration des organisations par la participation aux réunions au sein de l’unité (synthèses, transmissions inter-équipe…)Participer au montage, la mise en œuvre et le suivi des projets de l’unité: activités thérapeutiques, droits et libertés, chambres d’isolement thérapeutiques et contentionsFavoriser le développement des compétences individuelles et collectives au sein du DMUEvaluer les pratiques professionnelles en contrôlant la réalisation des prescriptions et la tenue du dossier de soinsEvaluer les professionnels en fixant des objectifs et en mesurant les résultatsParticiper à l’élaboration d’un parcours favorisant le développement de compétences des professionnels autour de la prise en charge des patients souffrant de troubles psychiatriquesParticiper à l’élaboration du plan de formationOrganiser l’accueil et le suivi des stagiaires et nouveaux recrutés Développer la culture du signalement et de la gestion de risquesMettre en place des mini-audits dans l’unité : dossiers de soins, circuit du médicament, contentions ….Participer au recueil de données et à l’analyse des évènements indésirablesMettre en place des projets d’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins en lien avec le projet médical et la règlementation régissant l’hospitalisation en psychiatrieParticiper à la création et l’évaluation de procédures spécifiques à la psychiatrieHIERARCHIQUE DIRECT (N+1)CSS/CPDMUComposition de l’équipe Equipe médicale: 1PUPH, 1 chef de clinique, 3 internesEquipe paramédicale: 14 IDE, 14 AS, équipe de rééducateurs (ergothérapeutes, psychomotriciens, professeurs APA)Liaisons fonctionnellesCadres de santé du DMUDirecteur médical, chef de service et équipes médicalesCadre administratif de DMU Administrateurs de gardeDirectionProfil recherchéCOMPETENCES REQUISESPré-requis Diplôme de cadre de santé, ou projet cadre filière infirmièreExpérience en psychiatrie souhaitableSAVOIR FAIRE REQUIS- Compétences en management, animation d'une équipe de soins - Capacité à argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences.- Capacité à Identifier, analyser, prioriser et synthétiser des informations relevant de son domaine d'activité professionnelle.- Conception, formalisation et adaptation des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétences.- Connaissance de la méthodologie de gestion de projet.- Construction et utilisation d'outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, critères).- Capacité à travailler en équipe CONNAISSANCES ASSOCIEES• Connaissance des textes règlementaires : gestion du temps de travail dans la fonction publique hospitalière, réglementation des professions de santé, pratiques professionnelles• Connaissances des modes et modalités d'hospitalisation en psychiatrie• Environnement informatiqueSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailAu forfait, dans l'amplitude 8h/18hTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPLA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU- Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs- Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables- Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)- Perspectives d’évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)- Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, ….)Description de l'hôpitalLe groupe hospitalo-universitaire (GHU) Henri Mondor se compose de 5 établissements, géographiquement répartis sur le 94 et le 91.Son offre de soins destinée aux adultes couvre 58 spécialités, organisées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) structurés selon les filières de soins sur le territoire. Le GHU dispose de plus de 2 400 lits d'hospitalisation allant du court au long séjour, un service d'accueil des urgences et abrite le siège du SAMU 94.Au total ce sont près de 9 000 professionnels qui dispensent des soins dans les domaines de médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, cancer et réanimation. Inauguré récemment, le bâtiment Reine accueille 21 salles de blocs et plus de 80 lits de réanimation, dans un environnement doté de technologies de pointe.Le GHU s'articule également autour de DMU dédiés aux activités d'imagerie, de biologie, de pharmacie et de vigilances. Leur contribution transversale soutient le développement des activités de soins et de recherches menés sur les 5 établissements. Ancré sur le territoire, le GHU s'implique dans les activités universitaires, notamment à travers un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil.L'évolution professionnelle est un axe majeur du développement de compétences, avec un accès facilité aux formations institutionnelles et la possibilité de construire des parcours diplômants, grâce à une politique sociale ambitieuse qui met l'accent sur la qualité de vie au travail et la facilitation du quotidien.Référence de l'offre2026-21760

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationUCSA Présentation du serviceLe service UCSA est situé au cœur de la prison de la santé.Le service présente 6 boxes de consultations dont le box d’ophtalmologie et le box de chirurgie, 1 poste de soins d’urgence, 1 poste de prélèvement, 2 postes de soins infirmiers, 2 cabinets dentaires, 1 salle de radiologie et une salle de kinésithérapie.Le service accueille les détenus de la maison d’arrêt selon un parcours spécifique.L’équipe est pluridisciplinaire: 12 infirmiers, 1 assistante dentaire, 1 masseur -kinésithérapeute, 4 préparateurs en pharmacie, 5 médecins, 1 pharmacien, 2 secrétaires et une assistante sociale.Vos missionsLe Cadre de santé est garant de l’organisation, de la qualité et de la sécurité des soins sur les unités de soinsMission générale : Le cadre de santé participe en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire à la définition des objectifs du service en accord avec le projet du DMU et le projet d’établissement pour assurer la qualité des soins dispensés aux patients.Missions permanentes :Gestion RHAnimation de l’équipe de soins· Gestion des plannings, évaluation, formation, accompagnement dans le développement des compétences individuelles et collectives · Organisation de l’accueil et de l’intégration des nouveaux arrivants et étudiantsSupervision de la gestion des flux des patients au quotidien en lien avec l’organisation médicale et en tenant-compte de l’organisation pénitentiaire. Répartition et gestion des ressources et des moyens dans le service en sachant optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités.Pilotage de la qualité. Contrôle de la sécurité des soins:· Elaboration et mise en œuvre de procédures interne à la prison et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations en lien avec administration pénitentiaire· Réalisation d’audits, suivi d’indicateurs· Suivre les bilans des activités du service et de la qualité de la prise en charge des patients· Faire respecter les règles de confidentialités spécifiques à la prison· Participer aux réunions mensuelles avec les unités sanitaires et l’administration pénitentiaire· Participer à la commission de santé bi annuelle· Participer aux staff mensuels interservices sanitaires Mise en œuvre d’une politique d’attractivité de l’unité de soins, animation de la communication· Flash infos…Veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d’activité· Animation de réunions, mise en place d’ateliers tenus par l’équipe sur différentes thématiques de santé publique · Communication lors de congrèsCommunication avec l’administration pénitentiaire et différentes unités sanitaires(ARS)Pilotage des projets du service, en lien avec l’équipe médicaleGestion des moyens matériels en regard de l’activité, des besoins, et de l’évolution sanitaire: gestion des commandesParticipation à la gestion des moyens financiers en lien avec CPDMU CSS et cadre administratif Missions Spécifiques :- S’investir dans les projets transversaux au sein du DMU- Participer à la vie de l’hôpital en participant à différents groupes de travail (CLAN, CLUD, CLIN.)- S’assurer du suivi du dossier de soin- Garantir l’application des procédures en lien avec la programmation confidentielle des rdv externes pour les détenus - Diffuser les procédures au sein du GHProfil recherchéDiplôme de Cadre de santé ou Faisant Fonction de cadre de santéSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPLe poste est ouvert aux IDE qui souhaitent découvrir et être accompagné vers le métier de cadre de santéAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites : Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.Référence de l'offre2026-23960

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSELON GRILLES FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIEREService d'affectationMEDECINE PHYSIQUE ET READAPTATIONPrésentation du serviceDépartement de médecine physique et réadaptation comprenant 4 unités fonctionnelles (une unité d'hospitalisation conventionnelle de 16 lits pour patients cerebro lésés), une unité ambulatoire de consultations et hôpital de jour orienté rééducation, réadaptation, une unité de traitement des troubles sphinctériens et de la spasticité, une unité transversale de kinésithérapie et ergothérapie dédiée aux prises en charge de l'ensemble des services de l'hôpital (à l'exception de la chirurgie orthopédique, de la rhumatologie et de l'UHSI).Une équipe de 53 ETP kinésithérapeute, 19 ETP ergothérapeute, 6 ETP orthophonistes gérée par 3 cadres de rééducationUne équipe de soignants, 11 IDE 15 AS 1 logisticien gérés par 1 cadre de santé.une équipe médicale composée de médecins MPRVos missionsle cadre de santé est responsable de l'animation de l'équipe.il organise et coordonne l'ensemble des activités afin de garantir la qualité et la sécurité des soins dispensés aux patients dans le respect des objectifs de l'institution et du DMU. Il est garant de l'harmonisation et de la cohérence de la politique des soins, pour laquelle il est le référent professionnel dans la spécialité du service dont il a la charge.Organiser, coordonner, suivre les prestations de soins, la prise en charge du patient hospitalisé et de son entouragecontrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins8 et activités paramédicalesOrganiser la gestion des ressources humaines et le développement des compétencespromouvoir l'activité de recherche en soins et santéOrganiser la communication relative aux soins et activités paramédicales au sein des services et du DMUParticiper à la gestion économique des ressources matérielles et logistiquesParticiper aux projets institutionnels de l'hôpitalProfil recherchécadre de santé diplômé ou professionnel de rééducation ayant un projet cadremaitrise des outils informatiquesconnaissance de la règlementation en matière de ressources humaines et des règles de gestion de planningstechniques de communicationSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailforfait cadre permanence des cadres prévue sur siteTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPrimes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulairessupplément familial de traitement pour les parents avec enfant à chargePossibilité d'évolution, de promotion professionnelle et de formationPrime de tutoratPrime d'encadrementaide au logementpossibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAvantages sociauxRemboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilitépossibilité de parkingpossibilité de place en crècheaccès au restaurant du personnel à tarifs avantageuxprestations AGOSPAP(CE): accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulairesplateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez des partenairesDescription de l'hôpitalSitué à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes : affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité. Référence de l'offre2025-19728

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationSelon grille de la Fonction Publique HospitalièreService d'affectationNéphrologie et transplantation rénalePrésentation du serviceLe service de néphrologie comprend une unité d’hospitalisation de 29 lits dont 8 de soins critiques et une unité d'ambulatoire (1 HDJ, 1 unité de prélèvements et 1 consultation mutualisées avec le service infectieux).Un binôme cadre manage et pilote le périmètre de l'HC et de l'HDJ avec des missions spécifiques et bien définies.périmètre proposé: Secteur ambulatoire Effectifs encadrés: 15 agents (IDE, AS, IDEC, logisticien ).Equipe d'encadrement : équipe de 8 cadres avec 1 cadre supérieur de proximitéTypes de pathologies suivies : Néphrologie: Diagnostic et traitements des néphropathies, insuffisance rénale et ses traitements de suppléance (Hémodialyse, préparation et suivi de la transplantation, plasmaphérèse).Maladies infectieuses: atteintes immunologiques, hématologiques et infectieuses complexes (VIH, méningites, tuberculoses, drépanocytose…) et pathologies endémiques.Le service met en place de nombreux projets collectifs.Les équipes médicales et paramédicales pluriprofessionnelles sont dynamiques et reconnues sur le territoire pourleur expertise et leur présence en recherches cliniques. Vos missions· Missions Générales :Coordonner et optimiser la prise en soin dans un souci de qualité et de sécurité de prise en charge des patients et de sécurisation des conditions de travail des équipes.· Missions Permanentes :1. pilotage d'activité:Planification des activités et des moyens,savoir analyser des données d'activités, savoir évaluer une charge en soin, poser des objectifs, être capable d'élaborer et rédiger un rapport d'activité.2. Animation d'équipe et gestion des Ressources humaines :Assurer l’encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnelsOrganiser et promouvoir le développement des compétencesRéaliser les entretiens de recrutement des personnels en lien avec le Cadre Supérieur de SantéMettre en œuvre la politique d’encadrement des personnels nouvellement recrutés et des étudiants paramédicauxsavoir arbitrer et /ou décider selon un environnement et contextes parfois complexessavoir communiquer2. Promotion de la qualité des soins et gestion des risques: développer la culture de la qualité,Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales.4. Gestion de projet :Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activitéProfil recherchéDiplôme de cadre de santé ou projet d'évolution professionnelle (faisant -fonction de cadre).• Etre motivé pour le poste• Aptitude à manager, argumenter, négocier et communiquer • Capacité d'écoute et d'analyse• Dynamisme, créativité, pédagogie• Diplomatie, équité, adaptabilité, disponibilité• Esprit d'équipe• Rigueur• connaissances d'outils bureautique (Excel, Word, power point)Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait- Amplitude 08h-18h -Permanence week-end et jours fériésTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP- statut- accessibilité Métro / accès parking, crèche, centre de loisir- offre de formation interne et externe conséquente- service social- avantages sociaux : Agospap, Hoptisoins, outils numériquesLabellisé service apprenantLabellisé service apprenantDescription de l'hôpitalLe groupe hospitalo-universitaire (GHU) Henri Mondor se compose de 5 établissements, géographiquement répartis sur le 94 et le 91.Son offre de soins destinée aux adultes couvre 58 spécialités, organisées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) structurés selon les filières de soins sur le territoire. Le GHU dispose de plus de 2 400 lits d'hospitalisation allant du court au long séjour, un service d'accueil des urgences et abrite le siège du SAMU 94.Au total ce sont près de 9 000 professionnels qui dispensent des soins dans les domaines de médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, cancer et réanimation. Inauguré récemment, le bâtiment Reine accueille 21 salles de blocs et plus de 80 lits de réanimation, dans un environnement doté de technologies de pointe.Le GHU s'articule également autour de DMU dédiés aux activités d'imagerie, de biologie, de pharmacie et de vigilances. Leur contribution transversale soutient le développement des activités de soins et de recherches menés sur les 5 établissements. Ancré sur le territoire, le GHU s'implique dans les activités universitaires, notamment à travers un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil.L'évolution professionnelle est un axe majeur du développement de compétences, avec un accès facilité aux formations institutionnelles et la possibilité de construire des parcours diplômants, grâce à une politique sociale ambitieuse qui met l'accent sur la qualité de vie au travail et la facilitation du quotidien.Référence de l'offre2026-22612

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationServices d'hématologie site Henri MondorPrésentation du serviceAu sein du DMU Cancer et spécialités : DMU de 181 lits HC et 49 places d'HDJ,les services d'hématologie travaillent en collaboration pour la prise en charge des patients-Service hématologie: Pr Maury : 3 unités de soins : 2 unités stériles de 12 et 6 lits respectivement et 1 unité protégée de 8 lits-Unité hémopathies lympho des: Pr Haioun : 1 unités de soins conventionnelles de 14 lits-CLIPP : centre labelllisé INca phase précoce : HDJ et 3 lits HCPathologies traitées: lymphomes malins, syndrome lymphoprolifératifs (LLC myélomes), leucémies aigues et chroniques, allogreffes et autogreffes de cellules souches hématopo étiques, thérapies innovantes Car T CellConsultation et HDJ communs aux servicesEquipe PNM communes aux services : 72 IDE et 38 ASEquipe d'encadrement, composée de 4 cadres de santé, accompagné d'un cadre supérieur : avec un secteur de référence et travail en commun sur la gestion des PNM et des projetsProjets en cours :-Schéma horaires innovants : mixte jour 12h et 7h36 et mixte de nuit 12h et 10h de nuit-Accréditation JACIE : accréditation de la greffe de moelle.-Projet sur la restructuration des unités de soins et la modification des organisations soignantes en lien avec les travaux architecturaux en cours-Dématérialisation du dossier transfusionnel-Accompagnement et tutorat des étudiants et nouveaux arrivants en lien avec le DMUVos missionsManagement individuel, accompagner le développement de compétences- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales-Développer le plan de formation interne au service en lien avec le DMU et la formation continueManagement collectif et coordination des moyens- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins- Animer les réunions d'équipe au sein du serviceAssurer la qualité de soins- Etablir les actions de préventions des risques professionnels- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance- Actualiser les protocoles du service-Suivre les évènements indésirables et les plans d'actions qui en découlentPiloter les aspects médico-économiques et stratégique- Organiser la gestion des stocks et des commandes en lien avec le logisticiens du secteur- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soinsEngagement institutionnel- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège- Participer aux réunions d’encadrement du DMU et du GHUPrise de poste et formation continue du cadre de santé :-Accompagnement lors de la prise de poste par le cadre supérieur du secteur de soins et le CP DMU-Possibilité d'accéder aux formations continues proposées par l'APHP, aux congrès des sociétés savantes, aux DU/MasterProfil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Créteil (94), l'hôpital Henri-Mondor propose une prise en charge complète sur un large panel de spécialités, dont 9 permanences de soin labellisées par l'ARS (orthopédie, urologie, digestif, neuroradiologie, neurochirurgie, ou encore imagerie interventionnelle). Il s'agit de l'un des premiers centres d'urgences du Val-de-Marne. Il compte également 8 centres de références maladies rare et 11 centres de compétences.Référence de l'offre2026-22144

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationOncologiePrésentation du serviceService Oncologie, Pr TOURNIGAND, DMU Cancer et spécialités :Situé sur 2 étages, le service d’oncologie médicale se compose de:Une unité d’hospitalisation de 21 lits - 11 chambres individuelles, 5 chambres de 2 lits.Un secteur hôpital de jour - salle de traitement accueillant 35 patients par jours - 4 lits, 2 box de consultationUne Equipe Mobile de Soins PalliatifsLES PATHOLOGIES TRAITEES:Cancers digestifs Cancer du sein, Cancer sans primitif retrouvé, Sarcome, ostéosarcome, Cancers urologiquesProjet du service d’Oncologie:- Partenariat du service d’oncologie avec l’Unité Douleur et Soins palliatifs et le SMR Oncologie : staff commun, suivi du parcours patients, projet commun pour les équipes PM et PNM- Suivi de projet commun avec la plateforme de soins de support Calipsso: suivi des parcours pour les patients complexes, projets culturels et sportifs pour les patients- Suivi des patients d’HDJ via des outils numériquesde télémédecine: logiciel«On’conect», ORBIS- Développement des nouveaux métiers: Protocole de coopération « Consultation IDE de suivi de patients traités par anticancéreux oraux en hôpital de jour»,IDE de coordination au sein de l’HDJ, IDE de coordination «soins palliatifs» en HDJ/hospitalisation/UDSPI, 1 IPA- Obtention du «label hospitalité patient» pour toutes les unités du service Vos missionsCOMPOSITION DE L’EQUIPE1 chef de service, 2 cadres de santé et 27 IDE et 21 AS1 IPA, 1 IDEC, 1 IDE protocole de coopérationTravail en lien étroit avec le CSS du secteur de soinsDynamique collective des cadres du DMUOrganisation des équipes PNM en 12h de jour et 12h de nuitDans le respect de la continuité des soins, le cadre de santé est garant de la qualité et de la continuité des soins apportés aux patients. Sous l’autorité du cadre supérieur de santé, il anime l’équipe et coordonne les moyens de l’unité dont il est responsable.Gestion des ressources humaines- Optimise l’utilisation des ressources humaines allouées au regard des variations d’activités et des prioritésGestion des flux patients- Coordonne les mouvements des patients en tenant compte des urgences, et des programmations d’hospitalisation en trinôme avec le médecin référent et la secrétaire hospitalière- Gère les demandes informatisées vers la structure d’avalGestion des moyens- Gestion du matériel et des commandes en lien avec le logisticienContribue à assure la qualité et la sécurité des soins- Met en place des mesures nécessaires à la sécurité des patients et du personnel-Participe à l’évaluation des pratiques professionnelles (Audit, EPP, VOPPS, RMM…)- Participe à l’évaluation annuelle et quadriennale des programmes d’ETP de son service- Participe aux activitésde gestion des risques, identitovigilance, suivi des évènements indésirables- Participe au projet de labélisation européenne en cancérologie : OECIContribue à la formation et à la recherche- Organise et met en œuvre l’accueil et la formation des nouveaux personnels et des étudiants- Gestion des compétences des agents : plan de formation interne - Dossier en attente pour l'obtention du "label apprenant"- Participe à l’évolution de la recherche en soinsCommunique et informe- Participe aux réunions institutionnelles, CLUD, DURQ, DSAP, ETP, ELAN…- Retransmet les informations aux collègues, aux personnels et autres partenaires- Transmet l’information, avec les moyens les plus adaptés, auprès des patients, des familles dans le respect de la charte du patient- Est l’interlocuteur privilégié auprès des équipes et des famillesProfil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailcadre au forfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HPIntégrer un GH et un DMU dynamique et innovant, une équipe d'encadrement avec un esprit d'équipe et d'entraideAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU- Prime tutorat 180 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Créteil (94), l'hôpital Henri-Mondor propose une prise en charge complète sur un large panel de spécialités, dont 9 permanences de soin labellisées par l'ARS (orthopédie, urologie, digestif, neuroradiologie, neurochirurgie, ou encore imagerie interventionnelle). Il s'agit de l'un des premiers centres d'urgences du Val-de-Marne. Il compte également 8 centres de références maladies rare et 11 centres de compétences.Référence de l'offre2026-21961

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaire Présentation du serviceLe GHU Paris Centre est composé de 6 hôpitaux: Hôpital Européen Georges Pompidou, Corentin Celton, Vaugirard, Necker, Broca, Cochin.Présentation du site Corentin Celton : Le site Corentin Celton est situé au pied du métro 12, arrêt "Corentin Celton", à 10 min de la gare Montparnasse et à 20 min de la gare Saint Lazare.La gériatrie:1 unité d'UGA, aval du SAU de l'hôpital Européen George Pompidou5 unités de SMR (Ex- SRR)L'équipe d'encadrement:6 cadres de santé1 cadre supérieur de santé sur siteGestion de l'équipe de jour. Un CSS et des cadres de nuit gèrent à ce jour les équipes de nuitHoraires:9h-17hPermanence d'encadrement une à deux fois par semaine sur la gériatrie organisée avec lesautrescadres: 7h30-15h30 ou 10h-18hPermanence d'encadrement bi-site week-end et jours fériés en heures supplémentaires au volontariatPoste au forfaitcadre: 25 CA- 19 RTT- 2 VPet jusqu'à 3 jours HP/FR si fractionnement des congés.Vos missionsMission générale: Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soinsMissions permanentes:Promouvoir et contrôler la qualité et la sécurité des activités paramédicalesPromouvoir et participer aux projets institutionnels et d’établissementTravailler en collaboration avec divers interlocuteurs pour concourir à la qualité des soinsSe positionner comme le référent auprès des usagers et de leur entouragePromouvoir la bientraitance enlien avec l'équipe pluridisciplinaireTravailler en binôme cadre- médecins responsables de l’unité pour optimiser la prise en charge des patients et la qualité de vie au travailManager et coordonner les équipes de différents professionnels, évaluer les compétencesRéaliser les plannings de l'équipe de jour au regard de la réglementation du temps de travail en vigueur à l'APHP.Accueillir et accompagner les nouveaux personnels et les étudiantsParticiper aux différents travaux qualité: audits, traceurs HAS, visites à blanc, CREX, RMM, groupe de travail…Participer au recrutement des nouveaux agentsMission ponctuelle:Organiser, en lien avec les services supports et accompagné par l'encadrement supérieur, le déménagement de l'unité dans des locaux neufs du même site en mars 2027.Pour plus d'information sur le poste:Mme Sonia BOUHEDJAR: sonia.bouhedjar@aphp.frProfil recherché- Cadre de santé diplômé IFCS ou IDE avec un Master 2- Ouvert également aux IDE avec expérience souhaitant évoluer vers des fonction d'encadrement.- Connaissance de l'APHP est un plus.- Intégration avec un cadre expérimenté et formations aux logiciels à l'arrivée.- Possibilité d'accéder aux formations managériales au centre de formation APHP.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au Forfait TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTIONPrimes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à chargePossibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.Prime de tutorat 160 brut par moisPrime d'encadrement 145 brut par moisPrime d'engagement collectifPossibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENTPossibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires et nouveaux stagiaires selon disponibilité et situation personnelle.AVANTAGES SOCIAUXRemboursementà 75% des transports en communPossibilité de parking et présence de nombreuses places de vélosForfait mobilité pour les modes de déplacements douxAccès au restaurant du personnel à tarifs avantageuxPrestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanentPlateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenairesChèques emploi service CESU AP-HPSPECIFITE CORENTIN CELTONSalle de sport équipée du personnel ouverte de 7h à 21hActivités "La Bulle" pour le personnel: Pilates, shiatsu…Possibilité de place en crècheLangues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalRejoignez le groupe hospitalo-universitaire AP-HP. Centre - Université Paris Cité.Particulièrement bien desservi par les transports, il couvre le centre-ouest de Paris et regroupe des hôpitaux emblématiques que sont l'hôpital Cochin – Port Royal, l'hôpital Necker-Enfants malades, l'hôpital européen Georges-Pompidou et l'Hôtel-Dieu. Il comprend également des hôpitaux largement reconnus sur les spécialités gériatriques, de réadaptation ou de psychiatrie, les hôpitaux Broca-La Collégiale, Corentin-Celton et Vaugirard-Gabriel-Pallez. Le GHU abrite par ailleurs le siège du SAMU de Paris.Nos hôpitaux offrent ainsi à tous les âges de la vie des prises en charge adaptée à toutes les pathologies, des plus simples aux plus complexes et abritent 99 centres de référence maladies rares.Chaque année, nos 18 000 professionnels prennent en charge plus de 1 800 000 patients.Rattachées à l'Université Paris Cité, les équipes proposent également une prise en charge de haut-niveau à la pointe de l'innovation grâce à une très forte synergie entre les unités cliniques, les unités de recherche et nos plateaux techniques de pointe et un très fort engagement dans la la recherche clinique dans laquelle notre groupe hospitalo-universitaire est un acteur majeur.La dimension universitaire se traduit également par l'accueil de 1600 internes et étudiants hospitaliers et plus de 3200 étudiants paramédicaux chaque année.Rejoignez-nous, nous vous attendons !Référence de l'offre2026-21890

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationEspace Santé Sexuelle et Espace Santé JeunePrésentation du serviceLe centre de santé sexuelle est une structure cogérée par l’APHP et la Ville de Paris qui regroupe les missions de CeGIDD.Les activités dans et hors les murs sont les suivantes: - Activités de dépistage, de diagnostic et de prise en charge des IST- Activité de contraception, IVG- Activité de prévention, promotion de la santé et d’éducation thérapeutique- Activité de recherche clinique et épidémiologiqueL' équipe médicale APHP et ville de Paris, 2 sage-femmes et une quinzaine de médecin. Équipe paramédicale: 6 IDE– 1 technicien.ne de laboratoire – 5 Assistantes médico-administratives et/ou secrétaires médico-sociales et/ou adjoints administratifs – 1 assistant. de service social - 2 psychologues – 1 conseillère conjugale et familiale – 1 sexologue.L’Espace Santé Jeunes (ESJ) propose une prise en charge multidisciplinaire.L’unité accueille des adolescents et jeunes adultes de 13 à 25 ans (âge médian: 17 ans) ayant vécu des ruptures - différents types de migration, séparations familiales (divorces, abondons des parents…), violences (maltraitances, abus sexuels, violences conjugales, pathologies psychiatriques de l’entourage…), deuils (décès, disparitions, meurtres, deuils pathologiques…), maladies chroniques (infection par le VIH, infection par le VHB…).Équipe médicale: 9 médecins (3,5 ETP de temps médical).Équipe paramédicale: 3 IDE–1 aide-soignant – 2 Assistantes médico-administratives et/ou secrétaires médico-sociales.Vos missionsMissions principales :Dans le cadre des missions du CSS et de l’ESJ, le cadre de santé coordonne les activités paramédicales et administratives du centre en collaboration avec les responsables médicaux. Il/elle est garant de la qualité du service rendu au public et du suivi des procédures. Ses missions sont les suivantes:- Élaboration, coordination et mise en place de l’organisation du serviceen lien avec les responsables médicaux et les tutelles- Gestion de la planification des activités et des moyens, contrôle et reporting en collaboration avec les responsables médicaux- Management de l’équipe paramédicale, sociale et administrative (hiérarchie directe ou fonctionnelle)- Suivi des indicateurs d’activité- Élaboration et rédaction des rapports d’activités- Gestion des commandes et stocks de matériel, pharmacie et fournitures- Coordination des actions d’éducation et de promotion de la santé dans et hors les murs avec les partenaires extérieurs en collaboration avec les responsables médicaux- Suivi des procédures de sécurité- Participation aux actions de recherche aux réunions et aux groupes de travail- Encadrement des stagiairesMissions spécifiques du CSS : Il s’agit de développer une prise en charge globale médico-psycho-sociale des usagers autour de la Santé Sexuelle, quels que soient leurs motifs d’entrée dans le parcours de soins et de prévention. Les consultants pourront trouver dans un même espace un service de prévention, de dépistage, de soins et de suivi en santé sexuelle.- Temps clinique en santé sexuelle- Il/elle décline le projet de soins institutionnel en développant la démarche qualité en relation avec les instances médicales- Il/elle participe au montage, à la mise en œuvre, au suivi et à la gestion de projets spécifiques du centre de santé sexuelle Missions spécifiques de l’ESJ- Il/elle participe au montage, à la mise en œuvre, au suivi et à la gestion de projets spécifiques à l’Espace Santé Jeunes- Il/elle gère le fonctionnement de l’Espace 2.0 (Espace qui permet de proposer des activités socio-éducative/culturelle aux jeunes reçus à l’ESJ et à la PASSMissions Espace Santé jeune:La population accueillie dans l’unité est précaire et vulnérable nécessitant une prise en charge somatique et psychologique globale.Les missions sont multiples : accueil, orientation, dépistage, soins, éducation à la santé et accompagnement des adolescents et des jeunes adultes de l’ensemble de l’Île-de-France, accueil de l’entourage familial et soutien et expertise pour les professionnels intervenant auprès des adolescents.Espace- Il/elle participe au montage, à la mise en œuvre, au suivi et à la gestion de projets spécifiques à l’Espace Santé Jeunes- Il/elle gère le fonctionnement de l’Espace 2.0 (Espace qui permet de proposer des activités socio-éducative/culturelle aux jeunes reçus à l’ESJ et à la PASSPOSTE à pourvoir au 01/12/26Profil recherchéDiplôme de cadre de santé avec une expérience professionnelle recommandéeMaîtrise des démarches de prévention et d'éducation thérapeutiqueSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait cadre TélétravailOuiDescription de l'hôpitalSitué à Paris (4è arrondissement), l'Hôtel-Dieu est le plus ancien site hospitalier de Paris. Il est doté d'un ADN très social, qui se caractérise par une expertise dans la prise en charge des vulnérabilités sociales : PASS (généraliste, Ophtalmo, Bucco-dentaire), Espace Santé Jeunes (migrants), École à l'Hôpital, CRA, sociétales : Maison des Femmes, Victimes, UMJ, GAV (CUSCO) et des vulnérabilités psychiques : prise en charge des psycho traumatismes, du risque suicidaire.Référence de l'offre2026-22029

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationService d'accueil des UrgencesPrésentation du serviceDépartement des UrgencesLe service des Urgences de l’hôpital Bichat- Claude BernardLe service des Urgences de l’hôpital BeaujonLe SAMU/SMUR hébergé à l’hôpital BeaujonLe nouveau service des urgences de l’hôpital Bichat -Claude Bernard a ouvert le 15 juin 2009 et comprend:- Un secteur pour l’accueil administratif et la prise en charge par l’infirmière d’accueil et d’orientation,- Une unité d’accueil et d’examens de 22 salles, un poste de régulation centrale, une salle de déchoquage- Un secteur d’hospitalisation comprenant:- Une unité de surveillance rapprochée (USR) de 12 lits-brancards- Une unité d’hospitalisation de courte durée (UHCD 24heures) de 12 lits médicalisésLe service des Urgences de l’hôpital Bichat – Claude Bernard accueille environ 260 patients quotidiennement.Horaires de travail :- Poste de jour: 9h de travail quotidien entre 7h et 19h (présence de 7h-16h ou 10h-19h en alternance) du lundi au vendredi et 12h les week-end et jours fériés (7h-19h) - effectif minimum quotidien hors week end: 2 cadres entre 7h et 19h.Particularités:- Participation des cadres de nuit à des réunions de service, institutionnelles, groupe de travail en journée.Vos missionsGestion des soins et régulation des fluxLe cadre de santé organise l’activité paramédicale, coordonne les moyens en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations. Optimise le parcours patient, gestion des flux, favorise les rotations. Participe à la recherche de lits au sein de l’établissement. Organise l’information continue des patients et de leur famille; contribue à la médiation familles / médecins et gère les situations critiques (agressivité). Gère les problèmes administratifs et s’assure de la mise en œuvre des moyens permettant la gestion des problèmes sociaux. Facilite la collaboration et la coordination entre l’équipe paramédicale et l’équipe médicale.Garantir la QualitéInscrit le service dans une démarche qualité continue. Contrôle et évalue les soins. Contrôle la connaissance et l’application des procédures institutionnelles, des procédures spécifiques à l’activité. Participe à l’écriture des procédures du service et leur mise à jour. Identifie et suit des indicateurs qualité (Quick audits). Identifie et forme les référents par thématique (soins et hygiène). Organise et contrôle l’hygiène des locaux. Garantit la gestion des vigilances, Participe à la gestion des plaintes. Participe aux audits institutionnels. Participe et conduit des EPP en lien avec la cellule qualité. Organise la tenue du dossier patient, l’amélioration du dossier de soins et du raisonnement clinique partagé. Prépare les visites d’inspection et leur suivi.Gestion des ressources humainesRéalise et valide les plannings de travail des professionnels des différentes unités. Participe au recrutement. Evalue les compétences et le potentiel des agents au regard des différents postes de travail. Conduit les entretiens professionnels. Evalue les conditions de travail du personnel et propose des améliorations. Accompagne l’équipe dans des situations spécifiques.Gestion des moyens matérielsOrganise la gestion des stocks, la réception et le contrôle des livraisons. Garantit la mise à disposition du matériel et contrôle son utilisation. Organise et garantit la maintenance des équipements et des locaux avec la traçabilité des interventions. Participe à l’élaboration du plan d’équipement. Veille à la déclaration de tous les incidents et accidents en matériovigilance. S’assure de l’acquisition des droits d’accès informatiques pour chaque agent. Gestion de la communication / relations /informationReprésente le service au sein du GH et à l’extérieur. Participe aux réunions et aux groupes de travail institutionnels. Collabore avec les équipes pluridisciplinaires et les intervenants. Relaye l’information institutionnelle. Garantit une communication respectueuse entre les acteurs et les usagers. Met en place et anime des réunions d’équipe pour initier et maintenir une dynamique d’équipe.Gestion de la formation/ rechercheIdentifie les besoins individuels de formation et participe à l’élaboration du plan de formation.Profil recherchéCompétences requises : • Animer, mobiliser et fédérer une équipe autour d'un projet de service, en lien avec le projet de soins et le projet médical.• Fixer des objectifs, évaluer les résultats et assurer le suivi des actions correctrices• Mettre en œuvre des délégations de gestion auprès des IDE et des AS• Arbitrer, décider, négocier• Communiquer et gérer les conflits• Accompagner le changement, être force de proposition• Conduite de projet• Analyser des données, exploiter des tableaux de bord• Maitriser les principaux logiciels bureautiques Connaissances associées : • Législation hospitalière• Règlement intérieur• Recommandations de bonnes pratiques et textes réglementaires (HAS)Pré requis : Diplôme de cadre de santé ou diplôme d'état de professionnel de santé ayant un projet cadre de santéSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait TélétravailNonVos avantages à l'AP-HPDécouvrez tous vos avantages en cliquant sur le lien suivant ️ Vos avantages à l'AP-HP !Langues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (18ème arrondissement), l'hôpital Bichat comprend l'un des plus importants services d'accueil des Urgences de l'agglomération parisienne et effectue une prise en charge spécialisée et de référence dans la plupart des disciplines médicales et chirurgicales. Son service de gynécologie-obstétrique comprend une néonatalogie de type 2BRéférence de l'offreNUP-DSAP-BCH-CADRE-218

MétierAutres métiersType de contratTitulaire ou CDDService d'affectationDMU Gynécologie Périnatalité Présentation du servicePRESENTATION DE LA STRUCTURE :Le DMU de gynécologie périnatalité comprend les services de Gynécologie Obstétrique, de la néonatologie, du bloc commun de Jean Verdier, une unité de chirurgie ambulatoire, un centre de planification familial, un centre d’orthogénie situé à Avicenne, un service de médecine de la reproduction. DMU associé au DMU Paris Nord qui regroupe les 6 maternitésL’unité est constitué de 9 IDE ET 17 AP en 12h de jour et 13IDEet 17AP de nuit ,1 secrétaire hospitalière, sagefemme, Gynécologue ,pédiatres34 lits dont 23 chambres seules ,1 unité kangourouVos missionsMission générale :- Le cadre de santé est responsable de l'encadrement de l’équipe - IDE/PUER/AP/AS du service- Il organise, coordonne et contrôle les activités de soins dispensées aux patients d'une ou plusieurs unités- Il assure la qualité et la continuité des soins dans le cadre d'un projet de service.- Il est garant de la sécurité et qualité des soins(application des protocoles des patientes et des nouveau nés )- Il s'assure de la qualité et de la continuité des soins- En collaboration avec la coordonnatrice en ma eutique, il permet à l’équipe de sages-femmes, de prendre en charge, dans les meilleures conditions de sécurité les femmes et leur(s) enfant(s) en suites de naissance- Il veille aux conditions nécessaires à la qualité du lien mère-enfant-famille. - - -- Assure le staff medico psycho social en lien avec la psychologue, l’assistante sociale et la sage-femme référente- Il collecte les informations concernant l’activité médicale du service en vue d’évaluation, d’enquêtes, de travaux, de statistiques, nécessaires à la sage-femme coordonnateur en ma eutique, l’équipe médicale et l’administration. Missions permanentes et activités principales :- Gestion de l’équipe de l’équipe d’auxiliaires en périnatalité et d’IDE, prévoir les besoins en remplacements, collecter les besoins en formation, gérer les conflits au sein de l’équipe.- Collaborer à l’élaboration du projet de soins et du projet médical.- Gestion des lits et de la durée d’hospitalisation.- Gestion des commandes médicales et hôtelières- Contrôle de la maintenance du matériel- Participation au plan d’équipement- Gère le personnel en fonction de la charge de travail et de la charge en soins- Gère le matériel, s'assure de la maintenance, de l'approvisionnement et de l'utilisation optimale- Gère l'information, applique les mesures de protection et de sécurité des patients hospitalisés ainsi que des personnels dans leur activité quotidienne de soins- Contrôle et participe à l'utilisation de supports efficaces de transmissions.Missions spécifiques- Assister au staff quotidien, Organise la circulation et la transmission de l’information au sein de l’unité- Participer aux réunions de synthèse pour les patientes présentant des problèmes psychosociaux- Accompagner les couples et les équipes lors de situations complexes (OPP)dont l’enfant - Veille au respect et à la mise en œuvre des bonnes pratiques d’accueil, d’écoute, de conseil et d’information auprès des patients et des familles - Contribue à l’organisation de la prise en charge et du suivi des patientes, en lien avec les partenaires en intra et en extra hospitalier, pour un retour à domicile précoce ou non, dans un accompagnement global médico-psycho-social Intégrer les dimensions sociales:gérer les sorties vers des hôtels sociaux, outils de traduction (barrière de la langue ),ateliers d’éducation et de préventionProfil recherchéManagement d'équipe : encadrer, coordonner, gérer les conflits et organiser le travail des IDE, auxiliaires et AS.Organisation et coordination des soins : planifier les activités, gérer les lits et assurer la continuité des prises en charge.Gestion des ressources : gérer les effectifs, le matériel, les commandes et la maintenance.Qualité et sécurité des soins : appliquer les protocoles, contrôler les pratiques et garantir la sécurité des patientes et des nouveau-nés.Coordination pluridisciplinaire : travailler avec sages-femmes, psychologue, assistante sociale et partenaires externes pour une prise en charge globale. 3 savoir-êtreLeadership et sens des responsabilitésCapacité d'écoute et empathie (patients, familles, équipe)Organisation et gestion du stress (situations complexes, urgences, conflits) Diplôme requisDiplôme de cadre de santé (obtenu après un diplôme paramédical comme infirmier(ère) ou sage-femme + formation en institut de formation des cadres de santé – IFCS)Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HPLa liste des avantages AP-HP:Remboursement titre de transport à hauteur de 75%Restaurant d'entrepriseCrèche d'entrepriseFormationsSalle de sportDescription de l'hôpitalSitué à Bondy (93), l'hôpital Jean-Verdier offre une prise en charge complète de la femme et de l'enfant grâce à sa maternité de niveau 2B. Il est doté d'un centre d'Assistance Médicale à la Procréation (AMP) à rayonnement européen. Son service de pédiatrie propose hospitalisation conventionnelle, hospitalisation de jour, ainsi qu'une unité spécialisée sur l'autisme et le traitement et suivi des troubles du comportement alimentaire.Référence de l'offre2026-21763

Et si votre avenir professionnel se trouvait en Ardèche ? Mission La Clinique SMR La Condamine, située à Thueyts en Ardèche (07), est un établissement de soins médicaux et de réadaptation (SMR) spécialisé dans les affections polyvalentes, offrant un cadre verdoyant et propice à la récupération des patients. Avec une capacité de 55 lits, elle accueille des patients adultes et âgées en hospitalisation complète, nécessitant une rééducation après une pathologie ou une hospitalisation.Vous êtes originaire d'Ardèche ou vous souhaitez simplement travailler dans un cadre naturel et riche en patrimoine culturel ? Saisissez notre opportunité pour participer à une prise en charge bienveillante et innovante dans une région riche en paysages et en qualité de vie ! Logement, transports, sports & loisirs, vie associative, tous les conseils pour bien vivre et s’installer en Ardèche : ou Nous recherchons un Médecin Généraliste H/F en CDI temps-plein ou partiel pour compléter notre équipe médicale ! Au sein de votre clinique vous :Assurerez le suivi médical de 18 patients en hospitalisation complèteIntégrerez une équipe de 3 médecins spécialistesExercerez auprès d'une équipe pluridisciplinaire : cadre de santé, tous les professionnels paramédicaux (kinés, EAPA, ergothérapeute), soignants (ASDE et IDE), assistantes sociales et responsable qualité permettant la mise en œuvre commune du projet de soin du patientParticiperez activement, avec les équipes pluridisciplinaires, à la mise en œuvre des projets de santé de la cliniqueContriburez à la gestion des risques et à l’amélioration continue de la qualité des soinsAvec votre statut de cadre, vous appartiendrez à la communauté médicale du groupe, avec la possibilité de prendre part ou d’initier des projets de recherche via notre Direction de la Recherche et de l’Innovation en Santé (DRIS).Les conditions d'exercice :Horaires : 9h-18hAstreintes téléphoniques rémunérées réparties entre les praticiens (1 semaine sur 3, déplacement le samedi matin en cas d'admission de patients)En + du salaire fixe : participation, plan d'épargne salariale 30 congés payés par an pour un temps pleinRTT (en moyenne 16/an selon l’année)Formation :Mutuelle, Formations, avantages Comité Social et Economique (CSE)Vous y trouverez :De la stabilité dans votre salaireUn emploi du temps stableDu matériel innovant et du temps pour chaque patientEnvironnement de travail stimulantUne équipe médicale qui saura vous intégrer : convivialité, simplicité et proximité seront de misesSoutien à la scolarisation des enfants et à la recherche de logement via notre partenariat avec Communauté LogementInicea regroupe les cliniques spécialisées (SMR, Santé Mentale) et soins à domicile de la communauté Clariane. Développez vos compétences aux côtés des experts Inicea, engagés au service de nos patients.La communauté Clariane avec ses multiples expertises est fière d’être certifiée « Top Employer Europe 2025 ». Une première dans notre secteur.Le programme Communauté Logementest un dispositif innovant qui vous permet de bénéficier d'un logement mis à disposition par l'entreprise, intégré directement dans votre package de rémunération, et qui présente plusieurs avantages : Accès facilité au logement : En tant que salarié, vous disposez d'une solution de logement stable et adaptée, sans avoir à gérer les démarches locatives complexesOptimisation financière : Ce dispositif permet une structuration avantageuse de votre rémunération, en optimisant le pouvoir d'achatSimplicité administrative : La gestion locative est entièrement prise en charge par La Communauté Logement, en collaboration avec le groupe, vous libérant des contraintes liées à la locationVenez découvrir notre établissement et nos projets, et donnez une nouvelle dimension à votre carrière !Inicea regroupe les cliniques spécialisées (SMR, Santé Mentale) et soins à domicile de la communauté Clariane. Développez vos compétences aux côtés des experts Inicea, engagés au service de nos patients.La communauté Clariane avec ses multiples expertises est fière d’être certifiée « Top Employer France et Europe ». Une première dans notre secteur. Profil Vous êtes titulaire d’un doctorat en médecine générale.Vous êtes inscrit ou rapidement inscriptible au Conseil de l’Ordre des Médecins.Vous avez une vision innovante et collaborative de la santé, et appréciez le travail en équipe.

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationSAU/URGENCESPrésentation du serviceLe DMU (Département Médico-Universitaire) INVICTUS 2.0 réunit les spécialités:Urgences/SMUR – Gériatrie – Médecine Interne – Maladies Infectieuses – Médecine intensive Réanimation – Soins Palliatifs – Permanence d’Accès aux Soins Santé (PASS) et s’étend sur les sites de Beaujon, Bichat, Bretonneau, Lariboisière-F. Widal et Saint Louis.Le SAU prend en charge des patients venant pour des urgences médicales, chirurgicales et en relation avec les spécificités du site (urologie, digestif, oncologie, hématologie, dermatologie). + 44000 passages / an + 6600 hospitalisations UHCD / an. L'équipe est composée d'un Cadre Supérieur de Santé référent, de 3 cadres de santé, de 38 IDE, 38 AS (dont 2 SH et 1 logisticien), 1 brancardier et 1 AMA.Le service des urgences se décline en 4 secteurs:· l’accueil administratif et la prise en charge par l’infirmier organisateur de l’accueil (2 box),· les urgences médicales avec 8 box d’examen dont 2 pour le circuit court, 4 pour le circuit long, 2 box de 2 places pour les urgences vitales, une salle de surveillance couchée et une salle de surveillance assise,· les urgences chirurgicales avec 3 box d’examen dont une salle de suture et une salle de plâtre,· l’UHCD (Unité d’Hospitalisation de Courte Durée) appelé Service Porte, composée de 12 lits.Vos missionsManagement et animation de l’encadrement paramédical- Encadre le personnel soignant aux urgences et à l'UHCD,- Gère les ressources humaines de l'équipe en adéquation avec les moyens disponibles et attribués, en lien avec l’équipe de suppléance et sur les 2 secteurs du service (SAU et UHCD),- Affecte les soignants sur les différents secteurs de soins du SAU (IOA, médecine, chirurgie, UHCD),- Evalue le personnel para médical du SAU,- Anime l’équipe,- Planifie les formations, - Organise et participe à la formation des agents sur le temps de chevauchement en 9h,- Assure la liaison et les transmissions avec les cadres de coordination de nuit et l’administrateur de garde,Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales - Garantit la sécurité et la qualité des soins dans le cadre des bonnes pratiques professionnelles en mettant en adéquations les ressources et les besoins,- Contrôle et fait respecter l'ensemble des procédures (hygiène, sécurité, réglementation...), - Collabore à la fluidité du parcours patient dans le service, l'établissement, les autres structures et hôpitaux, et contribue à la mise à jour de la disponibilité des lits sur l'hôpital,- Gère les dysfonctionnements liés aux soins, à la gestion des familles ou son entourage,- Est en charge de la prévention des RPS et de l’amélioration des conditions de travaildes professionnels de son équipe,- Participe à la matériovigilance, à la gestion des risques et à la gestion des évènements indésirables,- Collabore avec les services support (pharmacie, biomédical, service technique, service informatique...).Gestion médico-économique :- Contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, matériels, lingerie, logistique, commandes…)- Assure le suivi des prestations de maintenance (travaux, équipement biomédical)- Participe à l’élaboration des plans de travaux et d’équipement- Participe à la gestion économique et financière (budget de service, activité, …)Gestion des projets :- Participe aux projets institutionnels et aux groupes de travail du GHU, de l’établissement, du DMU 2.0 et du service.Particularités de la fonction: - Participe à l'organisation du service et de l'hôpital en cas de plan blanc, plan AMAVI, NRBC, Cyber attaque - Collabore avec la police/samu social/pompiers…Profil recherchéCOMPETENCESSavoir-faire requis- Faire preuve de dynamisme et d'initiative,- Rigueur, adaptation et disponibilité - Sens de la négociation et de l'équité- Capacité à promouvoir le changement et à formaliser les projets- Savoir rendre compte Connaissances associées• Savoir utiliser les différents supports informatiques (Pack Office) • Connaitre et utiliser les applications ou logiciels :- Intranet du groupe hospitalier (pour l'accès aux applications de brancardage, d'ambulance, de déclaration des évènements indésirables (OSIRIS), et pour l'accès aux procédures de soins (GED : Gestion Electronique des Documents),- ORBIS, SAPHIR, COPILOTE, ARTEMIHS, SMAX,- Messagerie électronique professionnelle.Schéma horaireJourTemps de travail9hHoraires de travailCadre au forfait : 9 h/jour sur 4 jours/semaine, horaires modulables (8 h–20 h) + 1 nuit/mois (21 h–TélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d’encadrement 145 brut par mois- Prime d’engagement collectif- Possibilité d’assurer des permanences d’encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPLangues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Saint-Louis est reconnu au plan national et international en hématologie, dermatologie, cancérologie, infectiologie ainsi que dans le domaine des greffes d'organe et de moelle osseuse. Il possède également une expertise de haut niveau en chirurgie digestive, urologique et plastique. Il assure la prise en charge des grands brûlés en qualité de centre de recours régional.Référence de l'offre2026-22477

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationSERVICE D'ACCUEIL DES URGENCES (SAU)Présentation du serviceChef de service: Dr Eric RevueLe SAU de Lariboisière prend en charge des patients pour des urgences médico-chirurgicales, avec en moyenne par an plus de 85 000 passages et 5000 hospitalisations en UHCD, sur 24 lits d’hospitalisationDe par le positionnement géographique de l’établissement (proximité de la gare du Nord), une partie de la population accueillie peut être en situation de précarité.Le SMUR: 1 UMH 24h/24h. Equipe paramédicale composée de 6 IDE, 1 AS et 1 secrétaire médicale.Composition de l’équipe paramédicale:· 5 cadres de santé pour la grande équipe et trois cadres de nuit.· 67 infirmiers, 48 aides-soignants dont 1 logisticien, 3 secrétaires hospitalières, 2 assistantes sociales· 18 brancardiers· L’équipe paramédicale du SAU (IDE et AS) travaille en 12hVos missionsMissions Générales :Organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens du service en veillant à la sécurité et à la qualité des soins et selon les pics d’activité du service.Missions Permanentes :Management et animation de l’encadrement paramédical- Encadre les équipes et anime des réunions d’équipe- Gère les ressources humaines de l'équipe en adéquation avec les moyens disponibles et attribués, en lien avec l’équipe de suppléance- Affecte les soignants sur les différents secteurs de soins du SAU- Evalue le personnel para médical du SAU,- Planifie les formations,- Assure la liaison et les transmissions avec les cadres de nuit et l’administrateur de garde,Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales- Garantit la sécurité et la qualité des soins dans le cadre des bonnes pratiques professionnelles en mettant en adéquations les ressources et les besoins,- Contrôle et fait respecter l'ensemble des procédures (hygiène, sécurité, réglementation...),- Collabore à la fluidité du parcours patient dans le service, l'établissement, les autres structures et hôpitaux, et contribueà la mise à jour de la disponibilité des lits sur l'hôpital,- Gère les dysfonctionnements liés aux soins, à la gestion des familles ou son entourage,- Est en charge de la prévention des RPS et de l’amélioration des conditions de travaildes professionnels de son équipe,- Participe à la matériovigilance, à la gestion des risques et à la gestion des évènements indésirables,- Collabore avec les services support (pharmacie, biomédical, service technique, service informatique...).Gestion médico-économique- Contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, matériels, lingerie, logistique, commandes…)- Assure le suivi des prestations de maintenance (travaux, équipement biomédical)- Participe à l’élaboration des plans de travaux et d’équipement- Participe à la gestion économique et financière (budget de service, activité, …)Gestion des projets- Participe aux projets institutionnels et aux groupes de travail du GHU, de l’établissement, du DMU 2.0 et du service.Particularités de la fonction:- Participe à l'organisation du service et de l'hôpital en cas de plan blanc, plan AMAVI, NRBC, Cyber attaque- Collabore avec la police/samu social/pompiers… Missions Spécifiques:Participe à des groupes de travail transversaux au sein du DMU ou de l’institutionParticipe au projet du nouvel hôpitalParticipe aux congrès et manifestations professionnellesParticipe à des projets de recherche paramédicaleProfil recherché· Sens du travail en équipe· Rigueur· Tact et diplomatie· Dynamisme· Esprit d'initiative· Capacité à se former et à promouvoir le changement· Faculté d'adaptation, disponibilité· Sens de l'équité et de la négociation· Capacité à conduire et à formaliser des projets Capacité à gérer le stressSchéma horaireNuitTemps de travail10hHoraires de travailPoste en 10hTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPLangues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL. Il dispose d'une maternité de niveau 2A.Référence de l'offre2025-18735

T'as un profil Java Senior et tu souhaites intégrer une startup spécialisée dans la Cybersécurité ? C'est par ici ðLA SOCIÉTÉCréé il y a 8 ans, cet éditeur de logiciels est spécialisé dans la cybersécurité. Proposant le développement et la commercialisation de deux produits, ils ont une place centrale dans ces secteurs, ce qui leur permet de travailler avec des clients d'envergure internationale.Aujourd'hui la croissance continue et c'est pour cela qu'il faut un développeur Java confirmé pour prendre en main certains projets dans l'équipe R&D !DESCRIPTION DU POSTEAu sein d'une équipe technique composée de 12 personnes, tu rejoindras le pôle Recherche & Développement.Sous la responsabilité du CTO, vous intégrez un poste pluridisciplinaire et rapidement évolutif. Tu travailleras sur des missions de maintien en condition, de développement et de déploiement des deux produits certifiée par l'Anssi.Voici un aperçu de l'environnement technique :Java 8, Kotlin, Legacy GWP, React, PostgreSQL, Linux, Redhat, CentOS, Apache, HAProxy, Tomcat, Maven, VMWare, Git, une partie infogérence, une partie OVHPACKAGEMutuelle,Transport,10 jours de RTT,Cantine de La Défense.PROFIL RECHERCHÉTu as minimum 4 ans d'expérience sur Java,Maitrise d'un IDE Java et des outils de gestion de projet,Tu es rigoureux et à une capacité d’analyse et de conceptualisation.LES PLUS DU POSTERemote flexible,Evolution en interne,

About MistralMistral provides full-stack AI solutions: from frontier models to developer tools, applications, and compute. We partner with enterprises tackling the hardest problems—across high-stakes industries like finance, manufacturing, defense, healthcare, and the public sector—co-creating customized AI systems that they can run on their terms.We are a dynamic, collaborative team passionate about AI and its potential to transform society. Our diverse workforce thrives in competitive environments and is committed to driving innovation. Our teams are distributed between Europe, North America, Asia and the Middle East. We are creative, low-ego and team-spirited.The RoleAs a Product Manager on the Vibe team, you will define and execute the strategy for Mistral Vibe Code and Mistral Vibe Work—Mistral AI’s flagship interfaces for AI-driven productivity.Mistral Vibe Code is a coding assistant designed for developers and engineering teams. It helps users write, understand, refactor, and ship code through developer-native interfaces like the CLI, IDE, and web. It leverages Mistral’s advanced models, integrates repository context, and uses tooling and agentic workflows to automate and enhance the development process.Mistral Vibe Work is an agentic productivity environment tailored for enterprise knowledge work. It enables business users to complete complex, multi-step tasks—such as research, reporting, and automations—across company knowledge, tools, and workflows. AI agents, fluent in enterprise context, drive these processes, making it easier for teams to collaborate and execute high-value work.In this role, you’ll shape the next generation of AI-driven productivity tools, moving beyond traditional conversational AI to redefine how professionals—from developers to enterprise users—interact with information and create content. You’ll empower millions of users by building experiences that combine Mistral’s cutting-edge models with contextual understanding, tool integration, and intelligent automation.This role demands a blend of strategic vision, technical depth, business acumen, and user obsession. You’ll work closely with engineering, design, and go-to-market teams to deliver intuitive, high-impact solutions that align with company goals and capitalize on market opportunities. Your mission is to bridge the gap between AI innovation and real-world productivity, ensuring that Mistral’s tools are not just powerful but also practical and user-centric.What You Will DoSet the vision by shaping and evangelizing a product strategy for Mistral Vibe Code and Mistral Vibe Work, ensuring alignment with company goals and market opportunities.Lead market and UX research to uncover unmet needs, competitive gaps, and emerging trends in AI-driven productivity for developers and enterprise users.Drive end-to-end product development, from ideation to launch and iteration, balancing speed, quality, and user delight.Partner with design and research to craft intuitive, high-impact experiences for developer-native interfaces (CLI, IDE, web) and enterprise workflows.Collaborate with marketing and sales to develop pricing, positioning, and adoption strategies for successful product launches.Align engineering, design, and business teams around priorities, trade-offs, and timelines.Maintain a dynamic roadmap that delivers quick wins while advancing long-term strategic initiatives for AI-driven productivity tools.What We're Looking For5+ years of product management experience, with a focus on building productivity-related or enterprise-grade products (B2B/B2B2C).Experience solving complex problems in dynamic, competitive, and ambiguous environments.Hands-on experience with generative AI, LLMs, or ML-driven products, including an understanding of technical trade-offs and agentic workflows.Deep familiarity with product-led growth strategies, such as viral loops, onboarding optimization, and monetization.Relentless focus on solving real user problems for developers and enterprise users, backed by data and qualitative insights.Proven ability to align and inspire cross-functional teams (engineering, design, go-to-market) without direct authority.Balance of big-picture thinking and hands-on problem-solving, with comfort in both roadmap planning and metrics analysis.Strong communication skills, with the ability to tell compelling stories for executives, teams, and users.Ability to thrive in high-velocity, dynamic settings where priorities shift quickly.Low ego, high EQ, with a collaborative approach to building trust and driving decisions.Self-directed with a bias for action, owning outcomes end-to-end.Hands-on experience shipping generative AI consumer products, founder or early-stage PM experience, or the ability to prototype and dive into code when needed is a plus.What We OfferWe offer a comprehensive benefits package designed to support your well-being, growth, and work-life balance. Benefits vary by country and may include healthcare coverage, parental leave, retirement plans, relocation support, wellness programs, meal and transportation allowances, and other location-specific perks.For the most up-to-date details on benefits available in your location, please refer to our Benefits page.Privacy PolicyYour privacy matters to us. You can learn more about how we handle your personal data in our Applicant Privacy Policy.LocationParis; LondonEmployment TypeFull timeDepartmentProduct

MétierCoordination et admin paramédicale - Autres métiersType de contratTitulaire ou CDDService d'affectationRADIOLOGIEPrésentation du serviceL’activité du service d’imagerie de l’hôpital BICHAT est centrée sur les thématiques de l’hôpital ; un axe fort orienté sur les maladies cardio-vasculaires, un axe centré sur les maladies infectieuses, et un axe de réanimation et d’urgences.Fiche de posteRédigé par Nadine CAMPEAUX, cadre supérieur de santé, secteur imagerie BichatMise à jour le 13/04/2022 2/3Les secteurs d’activité du service : Scanner (3), IRM (2), Echographie, Radiologie vasculaire et interventionnelle, Conventionnelle os, panoramique dentaire, radio au lit.COMPOSITION DE L’EQUIPEÉquipe paramédicale : Encadrement : 3 cadres de santé PNM : 56 MERM, 2 IDE, 14 AS, 10 ASH, 4 Adj administratifs.Équipe médicale :Pr Antoine KHALIL, PUPH chef de service, 1 PUPH Chef référent cardiologie, 1 PUPH référent thorax, Praticiens hospitaliers, Praticiens associés, Chefs de clinique, Attachés, InternesVos missionsMISSIONS GENERALES Met en oeuvre la politique du DMU au niveau du service d’imagerie médicale Coordonne et gère les ressources humaines et matérielles du secteur Organise et garantit la qualité et la sécurité de la prestation aux patients Assure l’interface entre équipes paramédicales, médicales, prestataires, patients et familles.MISSION PERMANENTES Organisation : organise et contrôle la gestion du flux des patients ainsi que le bon déroulement de la planification des examens – s’assure de la qualité et de la sécurité de la prise en charge des patients. Gestion des ressources humaines :o Élabore les plannings et les ajuste en adéquation avec l’activité prévisionnelleo Trace les présences et les absenceso Réalise les entretiens d’évaluation du personnel, fait émerger les besoins en formationo Informe et anime l’équipe paramédicale (réunion de service, staffs, flash infos.)o Veille à la qualité des conditions de travail, à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels,o Gère les conflits en cas de situations dégradées. Gestion logistique :o Supervise la gestion des stocks en lien avec le logisticieno Réalise les commandes stock et hors stock dans SAP en collaboration du Logisticien et de l’équipe commande interventionnelleo Gère et contrôle la maintenance et les contrôle de qualité interne/externe du matériel et des équipementso Gère et assure le suivi des pannes des équipements en lien avec le service du Biomédical Référent ORBIS SCHEDELING : paramétrage de la base, en collaboration avec le référent PACS Référent identitovigilance : assure l’information et la formation des professionnels, Qualité et gestion des risques :o Évalue les pratiques professionnelles,o Suit les déclarations d’évènements indésirables, concourt à leur analyse et la mise en œuvre d’actions correctives en lien avec les vigilants et les coordinateurs qualité gestion des risques,o Contrôle la sécurité des biens et des locauxo Gère la formation des professionnels en partenariat des Personnes Compétentes en Radioprotection (PCR)o Supervise la sécurité du circuit du médicament et la gestion des périmés en collaboration avec les référents Médicamentso Supervise la mise en place des procédures d’hygiène en collaboration avec le service EPRI et les référents hygiène Participation aux projets du service :o Travaux : suit les projets et évalue les besoins en lien avec le chef de service et l’équipe.Rédigé par Nadine CAMPEAUX, cadre supérieur de santé, secteur imagerie BichatMise à jour le 14/04/2023 3/3o Activité : met en place des nouvelles activités médicales (rédaction fiche projet, cartographie des risques, création circuit médicament, achat du matériel, etc.)o Équipements : participe aux projets de renouvellement des équipements, participe à l’élaboration du plan d’équipement,o Formation : participe à la conception du plan de formation du DMUProfil recherchéCOMPETENCES REQUISESSAVOIR FAIRE REQUIS Travailler en équipe / en réseau. Analyser des données, des tableaux de bord, argumenter les résultats relatifs à l'activité dans son domaine. Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence. Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence. Évaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels. Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles. Piloter, animer / communiquer. Motiver l'équipe. Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.QUALITES REQUISES Sens des responsabilités Esprit d'équipe Esprit d'initiative Capacité à prendre des décisions Rigueur, organisation Sens de l'équité, de l'écoute Capacité à déléguerCONNAISSANCES ASSOCIEES Connaissances de l'institution Connaissances liées aux filières médicotechniques.PRE-REQUISDiplôme de cadre santé filière MERM ou projet professionnel de cadre de santéSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailNonDescription de l'hôpitalSitué à Paris (18ème arrondissement), l'hôpital Bichat comprend l'un des plus importants services d'accueil des Urgences de l'agglomération parisienne et effectue une prise en charge spécialisée et de référence dans la plupart des disciplines médicales et chirurgicales. Son service de gynécologie-obstétrique comprend une néonatalogie de type 2BRéférence de l'offre2026-23492

La Fondation Gourlet Bontemps (EHPAD public convivial reconnu pour sa qualité) située sur la commune du Perreux sur Marne, recherche des Aides-Soignant(e)s pour assurer les soins et l'accompagnement dans les actes de la vie quotidienne en équipe (AS, IDE, ASG, A