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De niveau Bac + 2, vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans sur une activité en lien avec la gestion retraite particulier plus précisément la Liquidation retraite. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos ad

Uniformation est le partenaire de référence pour la formation professionnelle et l’emploi des acteurs de la Cohésion Sociale. Diplômé(e) de niveau Bac+5 (niveau 7) en ingénierie de formation, formation professionnelle ou ressources humaines. Actualiser ses connaissances en continu dans les d

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Certification visée : Consultant Formateur – RNCP38049 (niveau 5 – Bac+2)📍 Lieu : Paris 15ᵉ + distanciel (LMS + classes virtuelles)📆 Dates : du 21 avril 2026 au 4 septembre 2026🧱 Parcours : 575 h de formation hybride dont 140 h de stage + projet tutoré🎓 Soutenance devant jury de

Vous avez suivi une formation technique de niveau Bac+2 (type BTS métiers de l’eau, électromécanique, automatisme) à Ingénieur dans le même domaine. Vous avez une connaissance approfondie de la chimie de l’eau (traitement des eaux de process et d’utilités, la prévention des pollutions

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans le secteur événementiel, un(e) Office Manager Junior en alternance pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bache

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Serma Safety & Security est l’entité spécialisée dans la cybersécurité du groupe SERMA, acteur indépendant Français dans le conseil et l’expertise spécialisée dans les systèmes électroniques embarqués et industriels. Serma Safety & Security a su développer son expertise en cybersécurité en accompagnant ses clients (majoritairement grands comptes) sur des projets d’envergure depuis plus de 20 ans. Nous couvrons l’ensemble des besoins en cybersécurité : Audit Technique, GRC, SOC, IOT & Intégration de solutions de sécurité. Rejoignez une institution bancaire de renom dans le cadre du renforcement de ses équipes BUILD Réseaux & Sécurité. Vous interviendrez sur des projets stratégiques de transformation et de sécurisation des infrastructures IT. Vous intégrez une équipe experte, où la rigueur, l'innovation, et la sécurité sont au cœur des préoccupations. Vos missions • Intégration de solutions de sécurité réseaux : firewalls, WAF, proxy, VPN, IPS, NAC, • Conception & déploiement d’architectures sécurisées (HLD, LLD), • Implémentation des technologies ZTNA (FortiClient, FortiEMS), • Mise en œuvre et configuration des infrastructures LAN / WAN sécurisées, • Suivi de projets de migration VPN (ex : Ivanti) et SD-WAN, • Gestion et maintien en condition opérationnelle des solutions de sécurité, • Analyse des performances réseaux et recommandations d’optimisation, • Rédaction documentaire technique, reporting, transfert de compétences, • Support niveau 2 et 3 – diagnostic et résolution des incidents complexes, • Collaboration étroite avec les équipes architecture, sécurité, infrastructure Le compétences techniques requises Sécurité & Réseaux : • Firewalls : Fortigate (200F, 100F, 60F…), Cisco ASA, Palo Alto, PFSense, • WAF : FortiWeb (600E, VM, 1000F), F5 ASM, Barracuda, • Proxy : FortiProxy, Zscaler, • IPS / IDS : Cisco NGIPS, Suricata, • VPN : Forticlient, Ivanti, IPSEC, SSL VPN, SD-WAN, • NAC : FortiNAC, • PAM : Wallix, • Switching / Routing : Cisco Catalyst, Nexus, FortiSwitch, Aruba, BGP, OSPF Systèmes & Virtualisation : • Windows Server (2008 à 2019), AD, DNS, DHCP, PKI, • VMware vSphere (ESXi 5.x à 7.x), vCenter, • Linux (Kali, Parrot – niveau intermédiaire) Profil recherché • Diplôme Bac+5 en Réseaux / Sécurité ou équivalent, • Expérience significative de 5 à 6 ans sur des projets d’intégration sécurité & réseaux, idéalement en secteur bancaire / finance, • Bonne capacité de rédaction et de documentation (HLD / LLD), • Rigueur, autonomie, esprit d’analyse, • Bon relationnel et capacité à travailler en transverse, • Certifications Fortinet, Cisco, NSE sont un vrai plus

Orah Talent est un cabinet de recrutement par approche directe qui accompagne les PME, start-ups et grands groupes sur le recrutement de leur profils de top management en CDI ou en part-time. L'association avec 2CGroup nous permet de proposer une offre qui n'existe pas sur le marché : allier expertise recrutement et expertise opérationnelle pour sécuriser au maximum le recrutement. Une aventure entrepreneuriale, ambitieuse et structurée, qui se construit avec l’agilité d’une petite équipe et la puissance d’un grand groupe. MISSIONS En tant que Consultant·e en recrutement, vous jouez un rôle clé dans le développement d’Orah Talent et dans la réussite des missions confiées par les clients. Vos responsabilités : RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE • Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : brief client, définition du besoin, stratégie d’approche, sourcing, qualification, entretiens approfondis, présentation des candidats., • Approcher, évaluer et accompagner des profils confirmés et dirigeants (CFO, Head of, C-level…)., • Construire et piloter des pipelines de talents en autonomie. RELATION CLIENT & POSTURE CONSEIL • Travailler avec des interlocuteurs de haut niveau : CEO, DG, CFO, investisseurs., • Développer une relation de confiance, challenger le besoin, apporter des recommandations et un vrai regard conseil., • Représenter la marque Orah Talent avec exigence, professionnalisme et énergie. COLLABORATION AVEC LES EXPERTS DU GROUPE • Activer les 160+ experts de 2C Group pour enrichir les processus : tests sur mesure, évaluations techniques, regards croisés métiers., • Proposer des dispositifs hybrides (CDI, part-time, missions de transition) selon le besoin réel du client. 🚀 DÉVELOPPEMENT ET STRUCTURATION • Participer à la construction des process, des templates, des outils, et de l’expérience candidat/client., • Contribuer au développement commercial et au rayonnement d’Orah Talent. PROFIL RECHERCHÉ • Bac +5 (école de commerce, université…)., • Minimum 4 ans d’expérience en cabinet de recrutement par approche directe (idéalement sur des métiers financiers ou C-level)., • À l’aise avec des interlocuteurs de haut niveau (C-suite, fondateurs, investisseurs)., • Capable d’adopter une posture conseil, de challenger, d’apporter un regard expert. Excellent relationnel, communication fluide, sens de la confidentialité et du discernement., • Capable de représenter une marque exigeante et premium. Passionné·e par l’idée d’apporter une vraie valeur ajoutée aux clients et d’aller au-delà d’un process de sélection classique. POURQUOI REJOINDRE ORAH TALENT • Une aventure en construction, avec un groupe solide derrière vous, • Vous rejoignez un cabinet qui se crée, avec l’agilité d’une petite structure, tout en bénéficiant de la force d’un groupe reconnu (2C Group) : expertise métier, méthodologies, outils et réseau., • Une proposition de valeur unique Ici, le recrutement ne se limite pas à une sélection : Il s’enrichit d’une double expertise — recrutement + experts métiers — pour livrer à nos clients des recrutements plus justes, plus pertinents, plus sécurisés.

Lors de votre stage, vous interviendrez sur le projet InfoCoursesPro qui est un système de gestion de contenus développé par RS2i destiné aux sociétés organisatrices de courses françaises de chevaux. Cette plateforme a pour objectif de diffuser aux opérateurs sur internet les informations leur permettant d’organiser la prise de paris sur les courses hippiques. L’objectif du stage est de développer une application ayant les fonctionnalités suivantes : • S’abonner et recevoir les flux distribués provenant des hippodromes (Départ de courses, Non Partant, Arrivée, …) (technologies : Nifi), • Traiter des données (technologie : Java), • Stocker les données (technologies : base de données NoSQL), • Mettre en place une application BACK END, qui permettra la consultation / mise à jour des données (Technologies : Java, WebServices REST), • Développer une interface de FRONT END (Technologies : ANGULAR) pour consulter les données de la base, • Distribution des messages : Kafka, KStream Dès le départ, cette application sera conçue pour être hébergée en cloud public (AWS a priori) et sera majoritairement construite de services managés (Architecture Serverless, AWS Lambda). Vous participerez à toutes les phases de ce projet : • Définition du besoin, • Conception technique et fonctionnelle, • Définition de l’architecture logicielle et technique, choix des technologies et frameworks, • Développement de la solution, • Tests de validation, • Déploiement Le projet se déroulera selon la méthode AGILE SCRUM. Le projet met donc en œuvre les technologies suivantes : • Serveur d'application : TOMCAT, • Services managés AWS, • Intégration continue : MAVEN, GIT, JENKINS, • Technologies : JAVA/JEE, WebService SOAP & REST, , JSON, Kafka, KStream, • Serveur de base de données NoSQL, • Outil de développement : Eclipse, • Interface Web : Angular / HTML 5 / CSS, • Outil de traitement de flux Nifi Profil : • Vous êtes un(e) étudiant(e) de niveau Bac+5 en Ecole d'ingénieur, Université,, • Vous êtes débutant(e) ou avec une première expérience dans les environnements JAVA/J2EE,, • Vous détenez des connaissances en bases de données ainsi qu’en développement FRONT (ANGULAR, HTML 5, CSS3, JavaScript),, • Vous êtes attirés par le développement d’applications orientées CLOUD AWS, • Vous êtes méthodique et rigoureux, vous possédez une grande curiosité pour les technologies Web,, • Vous avez la capacité de travailler en équipe et êtes doté d’un bon relationnel,, • Vous recherchez un stage de pré embauche qui vous aidera à monter en compétences.

Notre client est une société d’ingénierie pluridisciplinaire mondialisée, elle livre des études de conception complexes dans toutes les régions du globe parmi les plus exigeantes aussi bien techniquement que logistiquement. C’est dans le cadre de la croissance du groupe sur le territoire français que nous recherchons son prochain : Chargé d’études fluides (CVCD/PB/PI) H/F Poste basé à Lyon Rattaché(e) au responsable du département Fluides, vous participez activement au développement et à la conception des projets du domaine du CVC. Véritable chef d’orchestre technique, vous réalisez les études techniques et graphiques nécessaires : schémas, plans, CCTP, DPGF... et garantissez la qualité et l’optimisation des installations. Vous organisez et coordonnez le travail de votre équipe, planifiez les actions à chaque phase de conception et vous assurez que chaque rendu est conforme aux attentes du client. Vous êtes garant de la relation client et de la communication avec les différents interlocuteurs internes et externes, et représentez le département lors de réunions et de présentations de projets. Vous participez activement aux réunions internes, remontez les informations nécessaires et contribuez aux évaluations et au développement des compétences de vos collaborateurs. De formation Bac +2 minimum, vous justifiez d’une expérience de 2 à 10 ans, dont au moins 2 ans dans le secteur du bâtiment. Vous maîtrisez les réglementations et normes techniques (DTU, ERP...), connaissez les processus de construction et savez utiliser les logiciels de dessin et de modélisation 3D ainsi que les outils de calculs thermiques tels que Climawin. Une bonne maîtrise de l’anglais technique est également souhaitée. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre méthode et votre autonomie, vous savez encadrer une équipe et planifier efficacement les différentes étapes d’un projet. Doté(e) d’un bon relationnel, vous faites preuve de pédagogie et savez adapter votre communication à vos interlocuteurs. Dynamique et curieux(se), vous aimez travailler en équipe, êtes force de proposition et possédez un goût affirmé pour la technique. Intégrer ce groupe, c’est rejoindre une équipe d’experts passionnés en développement immobilier qui propose des solutions d’ingénierie de haute qualité au niveau international à destination des propriétaires, développeurs, entrepreneurs et sociétés de conseil. Alors contactez-nous !

Opensuccess recherche pour son client, une ESN, un Talent Acquisition IT (H/F) Poste à pourvoir en CDI à Neuilly sur Seine (92). Mission : • Analyse des besoins exprimés par les commerciaux et gérer la rédaction des annonces sur les différents Jobboards (APEC, Linkedin Recruiter, FreelanceInfo), • Définition de la stratégie de sourcing via les jobboards, la base de données interne mais la chasse sur Linkedin, • Réalisation des pré-qualifications téléphoniques afin de vous assurer de l’intérêt du candidat, l’adéquation par rapport à nos métiers et le premier niveau de compétences techniques, • Conduite des premiers entretiens RH de pré-sélection en toute autonomie, • Remise des propositions d’embauche et négociation salariale, • Préparation des contrats de nos futurs collaborateurs, • Être le support sur différentes tâches administratives RH, • Participation aux différents chantiers RH Profil recherché De formation Bac + 4/5 minimum en école de commerce ou en université avec une spécialisation RH, vous avez idéalement une expérience de minimum 2 ans en ESN dans le recrutement de profils IT. Avantages: • Salaire Fixe + variables, • Prime de participation selon les résultats de l’entreprise, • RTT, • Carte Ticket restaurant, • 1 jour de Télétravail par semaine (vendredi), • Remboursement Navigo 50%

Le/la Chargé(e) de Service Clients assure la gestion quotidienne des relations avec les clients (pharmacies, professionnels de santé), traite les demandes commerciales et techniques, gère les réclamations et assure le respect des procédures réglementaires et qualité du laboratoire. Missions principales • Répondre aux demandes clients (téléphone, email, portail client) dans le respect des délais et des procédures., • Interface entre les clients et les équipes commerciales., • Suivre les commandes, livraisons et facturation en coordination avec le service commercial et la logistique., • Collaborer avec toutes les équipes siège., • Tenir à jour la base clients et le CRM / ERP et produire des rapports d’activité., • Participer à l’amélioration continue du service., • Veiller au respect de la confidentialité des données clients et des règles RGPD. Profil recherché : Formation : • 2 ans minimum en relation clients, idéalement en industrie pharmaceutique, dispositifs médicaux ou cosmétique réglementé., • Maîtrise d’un CRM et idéalement d’un ERP (SAP)., • Bon niveau en bureautique (Excel, Outlook) et rédaction de rapports., • Excellente communication écrite et orale., • Sens du service, empathie, diplomatie., • Rigueur, sens de l’organisation et aptitude au travail en équipe., • Capacité à gérer des situations sensibles et prioritaires. Nous vous proposons : • Un contrat en CDI, • Statut : Non cadre, • Une rémunération selon profil et expérience, • Travail sur site (Nanterre)., • Lundi au vendredi en journée

eocen et proxima, les filiales du groupe SETEC sont la référence du management et planification de projets industriels complexes et innovants depuis 55 ans. Plus de 400 collaborateurs interviennent auprès de nos clients (Airbus, CEA EDF, Alstom etc.) en Europe et au Canada pour sécuriser leurs projets et les accompagner dans le déploiement de leurs projets phares. Dans le cadre de notre développement nous proposons un poste de consultant planificateur industriel au travers d'un VIE pour intervenir dans le secteur de l'aéronautique. En tant que consultant planificateur ou gestionnaire de projet junior H/F, tu interviens dans de multiples secteurs. A ce titre, tes missions sont les suivantes : • Structurer le projet puis le planning et assurer le respect des délais, • Contrôler l’avancement de votre lot dans le respect délais/coûts/qualité du projet, • Assurer le reporting, • Gérer la coordination et la communication entre les différentes parties prenantes, • Estimer les durées et ordonnancer les tâches, • Prévenir les dérives du projet et proposer des actions correctives, • Optimiser les ressources (matérielles et humaines) Le poste est à pourvoir à Montréal, Québec, Canada. Il est conseillé d'être véhiculé afin de pouvoir se rendre sur les sites de nos clients. Vous êtes diplômé d’un bac+5 et issu(e) d’une formation d’ingénieur ou d’un mastère spécialisé en lien avec la gestion de projet industriel. Vous justifiez d'une première expérience de minimum 2 ans en gestion de projets industriels et avez impérativement une expérience dans le secteur de l'aéronautique. Vous souhaitez participer à des projets complexes (programme de développement d’avions, programme de digitalisation…) chez nos clients leaders dans leur domaine. Vous vous retrouvez dans nos valeurs et vous souhaitez orienter votre carrière vers la gestion de projet, eocen et proxima devraient répondre à vos attentes : proximité, polyvalence, performance, proactivité et plaisir. Tout cela dans un environnement de travail où la bienveillance et l’humain sont au cœur de l’entreprise ! LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Etape 1 : Rapide échange téléphonique pour discuter de ton parcours et de tes attentes avec eocen. Etape 2 : Rencontre avec un membre de l'équipe recrutement eocen afin de découvrir tes expériences et d'en apprendre plus sur tes attentes. Etape 3 : L’entretien technique proxima te permettra de comprendre notre métier et nos missions. Et pour nous, d'évaluer ton niveau de connaissances en gestion et planification de projets industriels. Etape 4 : La proposition V.I.E. est faite Envie de relever de nouveaux défis ? Rencontrons-nous !

SOLARIS Gestion, société spécialisée dans la gestion immobilière et la performance des actifs tertiaires, pilote pour le compte d’un grand client utilisateur l’ensemble de ses sites implantés au niveau national. Rattaché(e) au Responsable du contrat Grand Compte, vous serez garant(e) de la gestion locative, technique et administrative de 2 bâtiments tertiaires de standing basés proche d'Opéra. Vos principales missions seront : Représenter le Groupe vis-à-vis des clients et des tiers : -Représenter Solaris Gestion et le Client auprès des occupants et des différents interlocuteurs (voisins, prestataires, tiers intéressés) -Être l’interlocuteur privilégié pour toutes les demandes et veiller à leur bon traitement -Assurer la remontée d’informations au pilote du contrat -Participer aux réunions et traiter les sujets relevant des enjeux Groupe et Client Respecter les dispositions contractuelles : -S’assurer que le client et les bailleurs respectent leurs obligations contractuelles et utilisent les locaux conformément aux baux -Réaliser les visites de sites, établir les rapports de gestion mensuels et les présenter au client -Utiliser les outils clients et internes Solaris pour assurer un reporting régulier et fiable Piloter les dépenses récupérables et élaborer les budgets des immeubles : -Établir les budgets annuels et pluriannuels, en assurer le suivi et le contrôle des redditions -Présenter les budgets au client et préparer l’atterrissage budgétaire Assurer la gestion technique des sites : -Piloter les Facilities Managers ou entreprises de maintenance pour garantir le bon fonctionnement et la performance technique du patrimoine -Veiller à la conformité réglementaire et au respect des process et consignes par les intervenants -Garantir le respect des règles HSE (plans de prévention, permis feu, suivi réglementaire, etc.) Concourir à la conformité réglementaire des sites : -S’assurer de la bonne réalisation des opérations de maintenance obligatoire et des vérifications périodiques -Signaler toute anomalie liée à la sécurité incendie ou aux obligations réglementaires au client, à la cellule expertise et au pilote du contrat -Suivre la mise en œuvre des actions correctives pour lever les non-conformités Piloter le reporting de gestion : -Garantir la fiabilité des données et assurer le reporting mensuel de l’activité conformément au contrat client -Consolider et transmettre les reportings mensuels au pilote du contrat Vous disposerez d’un bureau individuel sur site avec une présence quotidienne (du lundi au vendredi). Issu(e) d’une formation de type Bac +2 à Bac +4 (immobilier, technique), vous justifiez idéalement d’au moins 2 ans d’expérience dans la gestion de bâtiments tertiaires, au sein d’une société de gestion immobilière ou d’une entreprise de facility management. Nous recherchons une personne qui a les qualités suivantes : -Sens du travail en équipe et de la satisfaction client : vous savez collaborer efficacement avec différents interlocuteurs (clients, prestataires, équipes internes) dans un environnement dynamique -Rigueur et organisation : vous faites preuve d’une grande méthode et de précision dans la gestion et le suivi de vos dossiers -Agilité et réactivité : vous vous adaptez rapidement aux imprévus et savez résoudre efficacement les problèmes du quotidien CDI sur 13 mois Fixe + primes Astreintes rémunérées.

Nous recrutons pour notre client, belle société internationale basée à la Défense, un juriste expérimenté (h/f) en droit immobilier, avec une solide connaissance des baux et de la gestion de sites commerciaux. Vos Missions : Vous rédigez, relisez et sécurisez juridiquement les actes et contrats liés à l’immobilier en général et notamment : o Baux commerciaux (conclusion, renouvellement, avenants, résiliations, gestion), o Cessions, acquisitions, contrat précaires conventions d’occupation, protocoles d’accord, • Vous gérez les ouvertures, fermetures et transferts administratifs d’établissements secondaires en lien avec le mandataire,, • Vous conseillez les magasins et les directions régionales pour les projets immobiliers : baux commerciaux, travaux, aménagements,, • Vous gérez des litiges, dossiers précontentieux et contentieux en matière immobilière,, • Vous êtes l’Interface avec les interlocuteurs externes : bailleurs, avocats, huissiers, experts,, • Vous contrôlez des indexations et des ajustements de loyers dans le cadre du renouvellement des baux,, • Vous participez à l’élaboration du budget annuel des loyers et élaboration du budget des prestataires externes (avocats, huissiers ...),, • Vous effectuez une veille, recherche juridique et documentaire. Cette liste est non exhaustive. Votre profil : De formation Bac+5 en droit immobilier, vous disposez d’une expérience réussie d’au moins 15 ans dans un groupe multi-sites/multi-entités. Un niveau d’anglais courant est requis pour ce poste, afin d’accompagner les filiales étrangères. Les candidatures ne possédant pas les critères mentionnés dans "votre profil" ne seront pas étudiées.

À une époque où les données sont le moteur de l'innovation et de la croissance, notre engagement est d’aider nos clients à maximiser la qualité et la valeur de leurs données pour prendre des décisions stratégiques et opérationnelles fiables et éclairées. Passionné par la Data et le management des données, vous souhaitez rejoindre une communauté d’experts dans le domaine afin de participer à des projets d’envergure et continuer à développer votre expertise. Aubay Data & AI, cabinet spécialisé Data de Aubay Solutec, renforce son équipe Data Management et recherche des consultants Data Management capables d’apporter leurs compétences et leur expertise en matière de gouvernance, de qualité et de gestion des données pour soutenir nos clients dans leur transformation Data et Digitale. Votre quotidien en tant que consultant Data Management au sein de Aubay Data & AI : • Participer à la conception et à la mise en œuvre de solutions de gestion et de gouvernance de la donnée (Data Governance / Data Management), • Assistance à la définition fonctionnelle des données et à la modélisation des données, • Identifier les sources de données pertinentes et explorer les données pour comprendre leur qualité et leur structure, • Gestion de la gouvernance des données : respect des normes de gouvernance établies y compris les politiques de confidentialité et de sécurité des données, • Mise en œuvre des processus et des solutions technologiques de gouvernance de données et de pilotage de la qualité des données, • Collaboration avec des équipes de Data Scientists, Data Analysts, Data Engineers et d'autres professionnels pour intégrer les données dans des solutions ou des applications, • Formation et conseil sur les bonnes pratiques en matière de gestion des données et veille technologie sur les dernières technologies, tendances et réglementations en matière de gestion des données Votre profil : • Vous disposez d’une formation niveau BAC+5 (Master 2 spécialisé en informatique, école d’ingénieur ou école de management) et vous disposez d’une expérience d'au moins 5 ans (idéalement en cabinet de conseil) autour des problématiques de gestion de la donnée, gouvernance des données et/ou gestion de la qualité des données, • Vos compétences en termes de pensée stratégique, conseil et conduite du changement sont importantes pour comprendre comment la gestion des données s'inscrit dans la stratégie globale de l'entreprise et pouvoir convaincre les différentes parties prenantes de l'importance de la gestion des données et de l'adoption de meilleures pratiques, • Votre orientation client et votre capacité à évaluer de manière critique les données, les processus et les solutions existantes vous permettent de comprendre les besoins et les objectifs des clients et de leur fournir des solutions qui ajoutent de la valeur, • Vos qualités de communication orale et écrite vous permettent d’échanger et collaborer de manière efficace aussi bien avec des profils métiers qu’avec des profils techniques, • Vous avez la capacité d’élaborer, de mettre en œuvre et de faire respecter des politiques de gouvernance des données pour assurer la conformité et la sécurité des données, • Vous maitrisez les concepts de modélisation de données ainsi que les outils de qualité des données tels que Informatica Data Quality, Talend Data Quality, Soda, …, • Vous savez mettre en place et maintenir un catalogue de données (Collibra, DataGalaxy, Zeenea, CastorDoc, …) répertoriant toutes les sources de données, leur origine, leur utilisation et leur propriété, • Vous travaillez au quotidien en mode agile et vous en maitrisez les fondements Les plus de votre profil qui vous feront sortir du lot : • Vous avez validé vos acquis en ayant obtenu la certification « Certified Data Management Professional » (CDMP) du DAMA International, • Vous avez une connaissance approfondie des contraintes réglementaires pouvant impacter la gestion de la donnée (ex : RGPD, Solvabilité 2, BCBS 239, ...) Ce qui nous caractérise : • Des missions et projets dans le domaine Modern BI & Analytics en nombre et dans des secteurs variés (Banque, Assurance, Telecom, Industrie,…) qui permettent à nos collaborateurs de monter en compétences et de devenir des experts Data reconnus, • De l’apprentissage en continu avec des formations et des certifications sur les technologies Data d’aujourd’hui et de demain, • Des experts Data mobilisables pour accompagner et soutenir techniquement les collaborateurs sur leurs projets, • Des communautés de savoir-faire Data proposant de manière régulière aux collaborateurs de Aubay du contenu et des évènements de partage (webinar, meetup/afterwork, BBL,…) sur les thématiques suivantes : Data Architecture & Platform, Data Engineering, Modern BI & Analytics, Data Science & AI, … Votre carrière au sein de Aubay Data & AI : • Vous rejoindrez la BU d’excellence Data et évoluerez au sein d’un environnement humain et professionnel de haut niveau. Vous profiterez d’un management sur-mesure pour vous accompagner dans votre trajectoire de carrière, • Vous aurez la possibilité de certifier vos compétences (DAMA ou éditeurs) et de développer vos connaissances sur différentes solutions dédiées au Data Management, • Au sein de la BU d’excellence Data, plusieurs opportunités s’offriront à vous :, • Rôle de « Career Manager » : Vous aurez la possibilité de vous essayer au management en suivant des consultants et les accompagner dans leur rôle, leur évolution de carrière et leur intégration au sein de Aubay Data & AI, • Rôle de « Lead » : Vous aurez l’opportunité de gagner en responsabilité et devenir un Lead auprès de nos clients et des collaborateurs de la communauté Data Management, • Rôle de « Champion » : Vous représenterez Aubay Data & AI auprès d’un ou plusieurs de nos partenaires éditeurs stratégiques et vous participerez activement à l’animation de la relation sur le plan opérationnel Notre processus de recrutement : • 1er échange RH pour se présenter, vous parler de Aubay Data & AI et voir si nos attentes respectives sont compatibles (durée : 30mn, Teams ou présentiel), • 2ème échange avec un(e) expert(e) en Data Management (durée : minimum 1H, Teams ou présentiel), • 3ème et dernier échange avec un membre de la direction de la BU Data & AI pour bien comprendre vos ambitions et vos motivations mais aussi pour vous projeter sur votre rôle au sein de Aubay Data & AI (durée : 45mn à 1h, Teams ou présentiel)

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE : Le groupe Banijay est un groupe international indépendant français de production et de distribution de contenus audiovisuels de tous genres (incluant la fiction, le documentaire, le divertissement, la télé-réalité, et les programmes jeunesse) pour la télévision, les plateformes de streaming et le cinéma. A travers les sociétés de production qu'il rassemble et les liens tissés avec des entrepreneurs et talents du monde entier, le groupe Banijay, premier acteur mondial, est présent dans 22 pays et opère à travers plus de 130 sociétés. En France, le groupe Banijay, Présidé par Alexia Laroche-Joubert, réunit 18 sociétés de création et de production qui comptent parmi les plus actives du secteur, faisant de Banijay le leader français de l'industrie de la production de contenus audiovisuels. A travers ses entités dédiées aux programmes de flux (Adventure Line Productions, Air Productions, B Prod, Endemol, DMLS TV, KM, Banijay Content et Beau Soir Productions), Banijay produit certaines des émissions les plus emblématiques du paysage audiovisuel français telles que Koh Lanta, Fort Boyard, Taratata, N’oubliez pas les paroles, Miss France, Les 50 cinquante, Les 12 Coups de Midi, Star Academy, etc …, ou encore 28 Minutes. Cela lui confère une image de marque synonyme de dynamisme et de créativité. En France, Banijay exerce également une importante activité de production de fictions. En s’appuyant sur ses filiales spécialisées (Banijay Studios France, Shine Fiction, Marathon Studio, Montmartre Films, Terence Films, et Authentic Media et Screenline), Banijay rayonne avec des projets ambitieux, explorant des territoires variés (Marie-Antoinette, Rivière Perdue, Le bal des folles, L’école de la vie, Carême, Sam, Brocéliande, Culte etc.). DESCRIPTIF DU POSTE : Au sein de Banijay France et sous l’autorité de la Responsable Adjointe RH, vos missions seront notamment les suivantes : • le recensement des besoins en formation, la mise en place du plan de formation, le suivi des dispositifs et demandes de financements sur l’ensemble des Filiales,, • le suivi des recrutements au niveau de la France,, • la participation à la mise en place et le suivi des actions Handicap,, • le suivi des dossiers de demande 1% logement,, • le suivi des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail sur les différents sites,, • le suivi des affaires sociales,, • le suivi de la relation avec les salariés et le soutien des managers sur les questions RH,, • assurer l’intégration, le suivi, la gestion administrative des collaborateurs, des stagiaires et des alternants,, • assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de sa hiérarchie,, • participer à la gestion de projets transversaux portant sur les questions RH,, • participer à des actions de communication RH interne ou externe. PROFIL RECHERCHÉ : Diplômé(e) d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez 2 ans d’expérience confirmée (y compris alternance) sur un poste similaire. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité. Vous faites preuve d'un excellent relationnel, et savez travailler avec réactivité et en collaboration avec différents interlocuteurs. Vous disposez de compétences rédactionnelles, de capacités d'adaptation, et de qualités d'écoute. Une expérience dans le secteur des médias et une connaissance du statut de l'intermittence seraient un plus. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : Type de contrat : CDI Rémunération : selon profil et expérience Date de prise de poste : dès que possible Lieu de travail : 15ème arrondissement de Paris Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

La MAF recherche un Juriste RC/RD pour l’espace RC Autres Concepteurs et l'espace Architectes rattachés à la Direction de l’Indemnisation. En tant que Juriste vous aurez en charge un portefeuille de sinistres RC dans lesquels vous devrez orchestrer la défense des intérêts des adhérents et du groupe MAF dans le cadre d’une gestion proactive et efficiente, avec l’aide d’avocats et d’experts spécialistes, et en intégrant les contraintes législatives, règlementaires et jurisprudentielles. La relation client et la qualité du service seront au cœur de votre activité. Vous vous organiserez et gèrerez les priorités en vous appuyant sur des indicateurs de pilotage. Vous êtes issu d’une formation juridique de niveau Bac+5, de préférence droit des assurances ou droit de la construction. Vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum dans la gestion du contentieux des autres concepteurs et maîtres d’œuvre (ingénieurs, BET, architectes d’intérieur, paysagistes, économistes…). Doté d’un bon relationnel, vous êtes proactif et aimez vous investir pleinement dans les tâches qui vous sont confiées. Vous êtes organisé, autonome et rigoureux. Vous avez l’esprit d’équipe et appréciez le travail collaboratif. Vous êtes dotez d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse et d’une aisance rédactionnelle. Le poste est à pourvoir immédiatement et basé dans le 17ème.

L’ENTREPRISE NEO2 est un cabinet de conseil en industrie de procédés et d’infrastructure. Depuis 2008, l’entreprise a connu une belle évolution, avec l’ouverture de 9 bureaux en France et à l’étranger. Elle est devenue sur le marché une référence pour les acteurs industriels et particulièrement dans le domaine de l'Energie et l'Environnement. Aujourd’hui, nous continuons à entretenir l’esprit d’équipe et le goût du challenge. Notre structure compte aujourd’hui plus de 600 collaborateurs dans les secteurs de l’Energie, de l’Environnement, de la Pharmacie, de la Santé, de l'Agroalimentaire, de l'IT et du BTP etc…. Après une première phase de développement réussie, nous continuons à consolider notre position en tant qu'acteur clé sur notre marché. Dans cette perspective, nous sommes à la recherche de nouveaux Ingénieurs d'Affaires Juniors. Notre objectif : transformer chaque défi en opportunité d’innovation. Notre rôle ? Nous détachons nos consultants, experts techniques et chefs de projets, pour assister nos clients industriels dans la réalisation de leurs projets. PROFIL BAC +5 (STAGE DE FIN D’ETUDE) Vous préparez une formation de niveau Bac +5 en Master QHSE/amélioration continue, et vous avez idéalement réalisé un premier stage concluant en QHSE. (avec possibilité embauche derrière). MISSIONS : Sous la responsabilité directe de la Responsable QHSE, vos missions seront les suivantes : · Participer à la mise en œuvre et au suivi du système de management QHSE (MASE et CEFRI) · Contribuer à la gestion documentaire : procédures, instructions, enregistrements · Participer à l’analyse des risques (DUER, analyse environnementale, etc.) · Rédaction et suivi des plans de prévention · Réaliser des accueils sécurité · Suivi des EPI et des formations · Suivre les indicateurs QHSE et contribuer aux reportings internes · Préparer et suivre les audits internes et externes · Sensibiliser et former le personnel aux bonnes pratiques QHSE · Participer aux inspections terrain et aux enquêtes accident/incidents · Contribuer à la veille réglementaire et à sa mise à jour COMPETENCES : Vous possédez des connaissances en normes ISO, en sécurité et environnement, code du travail. Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Excel avancé souhaité) Esprit rigoureux, capacité d’analyse, sens de la communication et du travail en équipe. LES AVANTAGES Les classiques : • Carte Swile 🍔, • Mutuelle d’entreprise ✅, • Dédommagement des transports 🚉 Les + : • Site d'avantage entreprise 💯, • Afterworks et Séminaires, 🥂, • Locaux modernes et accueillants. 🌁 A SAVOIR • Nos locaux : 17 rue louis Rouquier, Levallois-Perret, 92300, • Contrat :Stage Chez NEO2, nous valorisons tous les talents ! Nous traitons toutes les candidatures de façon équitable, dans le but de promouvoir l'inclusion et la diversité parmi nos équipes.

À propos de l'entreprise : Spécialiste de l'aménagement de lieux de travail, MOORE Design est située au cœur de Paris. Son métier : élaborer et mettre en place des solutions d'aménagement compatibles avec les nouvelles formes de travail et d'accueil (co-working, flex-office, co-création...) toujours qualitatives (acoustique, environnement, ergonomie...) en accompagnant ses clients au plus près de leur ADN (valeurs, charte, code couleurs). Très engagée en termes de RSE, MOORE Design a obtenu la médaille d'argent du label Ecovadis, et est certifiée 2 étoiles par Positive Company. À propos du rôle : Le rôle du Gestionnaire Service Clients H/F expérimenté(e) consiste à assurer la gestion administrative des commandes une fois le devis validé par le client. Vos principales missions seront les suivantes : • Vérification du devis avant passage de commande (Finition, adresse de livraison, contact, etc), respect du délai de livraison selon la demande du commercial., • Passage des commandes auprès des différents fournisseurs européens et négociation des remises, analyses du volume., • Vérification des AR (accusée réception : finition, prix, adresse de l’entrepôt, délai de livraison), modification des commandes, renégociation du délai et des prix si besoin., • Rangement des différents documents sur le serveur (Commandes fournisseurs, AR fournisseurs, BLs)., • Mis à jour du Système EBP, MAJ des prix fournisseurs, référence des codes spé sur les CF et BLs, date de réception, changements, etc., • Envoi du tableau logistique avec les délais de livraison à notre prestataire principal et autres pour la prise de RDV de l’installation chez le client., • Assurer l’envoi des informations logistiques pour le bon déroulement de l’installation (Envoi du BL auprès de l’entrepôt avec plan à jour, croquis, contact, horaires)., • Transfert des informations nécessaires à la facturation (BL émargé + photo, factures fournisseurs), mettre à jour les BLs., • Gestion et suivi des SAV., • Déplacements réguliers chez les clients (visite de chantier – levée de réserves). Responsabilités secondaires : • Participation à la réunion mensuelle Service Clients, réunion hebdomadaire Logistique., • Levée des réserves sur un chantier, • Contrôle de réception, • Mis à jour BL émargé pour facturation prestataire logistique Qualifications : De niveau Bac + 2 minimum en commerce international ou équivalent, vous avez acquis minimum 3 ans d’expérience dans un poste équivalent, vous parlez anglais aisément (mails quotidiens et conversations téléphoniques avec les fournisseurs). Avide d'apprendre, rigoureux(se), enthousiaste et engagé(e), vous êtes orienté(e) solutions et aimez utiliser vos capacités d’analyse pour trouver les meilleures solutions. Très organisé(e), vous savez gérer les priorités parmi les différents projets que vous menez à bien. Vous apprécierez une ambiance de travail collaborative. De ce fait, vous avez le sens du service et des responsabilités. Maîtrise d'un CRM type EBP et expérience dans un secteur logistique est un plus. Très bonne maitrise du Pack Office. Moore Design encourage la diversité et assure une parfaire équité de traitement entre chaque candidature. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : En tant que Talent Acquisition Stagiaire, vous êtes rattaché(e) à la Direction Recrutement de CAPGEMINI FS France. Vous évoluerez au sein de l'équipe recrutement où vous : • Développez vos compétences dans le métier du recrutement de profils IT (gestion des annonces, sourcing, entretiens, actions transverses, etc.)., • Participez au recueil des besoins et contribuez à la mise en œuvre du plan de recrutement., • Co-construisez différentes actions RH (relations écoles, événements divers, animations internes et externes)., • Alimentez nos différents reportings de suivi. Votre profil : Futrur.e diplômé(e) d’un Bac+5 en commerce, gestion ou RH, vous cherchez à valider un stage de fin d'études de 6 mois, à temps plein, et dans l'activité du recrutement. Vous êtes à la recherche d’un stage de PFE, avec un démarrage possible à partir de janvier - février 2026. Vous disposez d’un fort esprit d’équipe, d’un sens du service développé et d’un excellent relationnel. Convaincu.e qu’être recruteur / recruteuse est un métier à part entière, vous êtes persévérant.e, enthousiaste, et prenez plaisir à établir de nouveaux contacts. Vous avez un niveau d’anglais confortable. 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Leader européen du tourisme de proximité, la marque Pierre & Vacances développe et gère depuis plus de 50 ans des expériences de vacances et de loisirs au bord de la mer, de l’océan, et à la montagne. Rejoindre notre groupe c’est la conviction que cultiver le vivre-ensemble n’est pas qu’un concept mais un réel moteur. Vous avez l’esprit entrepreneurial cette entreprise est faites pour vous ! Nos piliers: une modernisation radicale et une montée en gamme généralisée, une bascule vers des offres 100% expérientielles, plus digitales, personnalisées et servicielles, un développement ambitieux et responsable au service de l’expérience client. Dans le cadre du développement de ses activités et de l’optimisation de ses processus achats, Pierre & Vacances propose un stage d’acheteur junior (H/F) au sein de sa Direction des Achats. Ce stage vous permettra de découvrir les enjeux stratégiques et opérationnels des achats dans un environnement multisites, tout en contribuant activement à la performance économique du Groupe. Missions : Dans le cadre du développement de ses activités et de l’optimisation de ses processus achats, Pierre & Vacances propose un stage d’acheteur junior (H/F) au sein de sa Direction des Achats. Ce stage vous permettra de découvrir les enjeux stratégiques et opérationnels des achats dans un environnement multisites, tout en contribuant activement à la performance économique du Groupe. Encadré(e) par un acheteur confirmé, vous participerez aux différentes étapes du processus achats : • Analyse des besoins et participation à la rédaction de cahiers des charges, • Sourcing fournisseurs et participation aux consultations, • Suivi des commandes et des livraisons, • Contribution à l’analyse des offres et à la négociation, • Veille marché (prix, tendances, innovations), • Participation à l’amélioration continue des outils et procédures achats, • Appui ponctuel sur des achats indirects Profil recherché : Étudiant(e) en Bac+4/5 en école de commerce, université ou école d’ingénieur (spécialisation achats, supply chain ou gestion). Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) ; la connaissance d’un ERP est un plus. Rigueur, sens de l’organisation, curiosité. Bon relationnel et esprit d’équipe. Niveau d’anglais opérationnel apprécié. Stage de 6 mois à pourvoir au mois de janvier 2026.

🌍 L’ATEE recrute ! Chargé·e de mission Industrie & Tertiaire – Club C2E (CDI) 📍 Puteaux – La Défense | 💼 CDI | Vous souhaitez mettre votre énergie au service de la transition énergétique ? Vous avez une formation d’ingénieur et l’envie d’évoluer dans un rôle mêlant technique, animation, prise de parole et vision stratégique ? Le Club C2E de l’ATEE recherche son/sa futur·e Chargé·e de mission Industrie & Tertiaire pour accompagner les acteurs clés du dispositif des Certificats d’Économies d’Énergie (CEE). 🔎 Le poste Contexte du poste: l’ATEE est une association reconnue pour son rôle dans la maîtrise de l’énergie et l’accompagnement des entreprises et collectivités dans leur transition énergétique. Avec plus de 2 400 adhérents, elle anime plusieurs clubs techniques dont le Club C2E, référence nationale sur le dispositif des Certificats d’Économies d’Énergie (CEE). Espace neutre et fédérateur, le Club C2E réunit l’ensemble des acteurs du dispositif, anticipe ses évolutions, élabore et met à jour les fiches d’opérations standardisées, accompagne ses membres et contribue aux travaux nationaux et européens sur les politiques d’efficacité énergétique. Au sein du Club C2E, vous jouerez un rôle central pour : --> Animer les filières industrielles et tertiaires autour des enjeux CEE et créer un espace d’échanges constructifs. --> Mettre à jour et concevoir de nouvelles fiches d’opérations standardisées (Industrie & Tertiaire). --> Accompagner les adhérents : répondre à leurs questions, les aider à comprendre les évolutions du dispositif. --> Intervenir en conférences, webinaires et événements, et représenter le Club C2E auprès de nombreux acteurs institutionnels. --> Piloter des études : cadrage, cahiers des charges, suivi d’appels d’offres, restitution. --> Travailler en transversalité avec les autres chargé·e·s de mission et les équipes ATEE. Un poste varié, exposé, évolutif, au cœur de la politique énergétique française. 👤 Profil recherché Ingénieur Bac+5 (généraliste ou génie des procédés ou énergétique ou mécanique des fluides ou génie industriel ou énergie/environnement…). Idéal pour un profil jeune diplômé ou avec 1 à 2 ans d’expérience. Compétences attendues : • Bases solides en procédés, thermique, mécanique des fluides, systèmes énergétiques., • Une connaissance des politiques énergétiques (CEE, efficacité énergétique) est un plus., • Excellent niveau rédactionnel & capacité à vulgariser., • Aisance orale, envie d’animer et de prendre la parole., • Ouverture, aisance relationnelle, sens pédagogique., • Curiosité, créativité, capacité à proposer., • Envie de prendre de la hauteur et de comprendre les jeux d’acteurs., • Diplomatie, sens du collectif, autonomie. Un poste parfait pour quelqu’un qui n’a pas envie de rester 100 % technique, souhaite comprendre l’écosystème, développer une vision d’ensemble et travailler avec des interlocuteurs variés (industriels, institutionnels, acteurs du secteur). 🌱 Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle clé dans l’un des dispositifs phares de la transition énergétique en France., • Un environnement expert, reconnu et stimulant., • Une vraie marge de manœuvre, de la visibilité, de l’évolution possible., • La possibilité d’allier expertise, coordination, pédagogie et stratégie. 📩 Envie de rejoindre l’aventure ? Envoyez votre CV + quelques lignes de motivation à : Ou contactez-nous directement ici sur LinkedIn !