Offres office manager à CourbevoieCréer des alertes d'emploi

Mon client dans le secteur médical recherche son office manager en.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement . En tant que consultants en transformation digitale , nous combinons nos capacités stratégiques , créatives et scientifiques , en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain Vos missions : Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Capgemini Invent, vous serez partie intégrante de l’équipe RH et interviendrez, sous la direction de la Référente Handicap, dans les différents projets mis en place. Vos missions seront : Pilotage : Appui stratégique et organisationnel de la Référente Handicap • Participation aux réunions d’équipe hebdomadaires et mensuelles, • Suivi des KPIs, • Évolution vers la fin de l’Accord Handicap Maintien dans l’Emploi : • Accompagnement et conseils aux collaborateurs, • Suivi du process de reconnaissance, • Mise en place des aménagements Communication / Sensibilisation : • Être force de proposition pour développer des actions internes et externes pour faire connaitre et reconnaitre la Mission Handicap, • Implication dans les actions proposées par l’équipe Sponsor Handicap Invent, • Appui à la Référente Handicap dans le suivi d’autres actions : CESU, SEEPH, … Recrutement / Formation : • Collaboration Recrutement Invent et Référente Recrutement Handicap pour suivi du traitement des candidatures, • Contribution au développement de nouveaux partenariats avec les Missions Handicap de nos écoles cibles, • Implication dans les actions prévues dans le cadre des partenariats avec les Missions Handicap Écoles : tutorat, speed-meeting, rencontre étudiants en situation de handicap, … Votre profil : Etudiant(e) en 1ère ou 2ème année de master, vous recherchez un stage et vous avez idéalement une première expérience en gestion de projet et souhaitez approfondir l’approche de la Diversité au regard du handicap dans un cabinet de conseil en stratégie et transformation. • Dynamique et réactif (ve), vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’initiative, tout en étant à l’écoute et réceptif au feed-back,, • Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie et êtes orienté(e) résultats,, • Vous disposez d’une excellente communication écrite et orale,, • Vous avez une excellente présentation et êtes capable d’interagir avec des consultants de haut niveau, • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’analyse et de synthèse,, • Vous maîtrisez les outils Pack Office (Excel, PowerPoint,) et avez une appétence pour le digital et l’IA. Quelques raisons de nous rejoindre : • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, les accompagne dans leur transition vers un monde plus digital et durable, tout en créant un impact positif pour la société. Le Groupe, responsable et multiculturel, rassemble 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Depuis plus de 55 ans, ses clients lui font confiance pour répondre à l’ensemble de leurs besoins grâce à la technologie. Capgemini propose des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design jusqu’à l’ingénierie, en tirant parti de ses compétences de pointe en intelligence artificielle et IA générative, en cloud, et en data, ainsi que de son expertise sectorielle et de son écosystème de partenaires. Make it real* | _ *Rendre possible, de l’idée à la réalisation

Sextant Expertise recrute un.e Consultant.e Sénior en analyse économique et financière, en CDI à Paris. Travailler chez Sextant Expertise Depuis plus de 25 ans, Sextant Expertise accompagne les institutions représentatives du personnel afin de les aider à dialoguer et à challenger leurs directions. Nous leur apportons un regard indépendant sur les enjeux stratégiques, économiques et financiers, sociaux, ainsi que sur les conditions de travail propres à leurs entreprises. Dialoguer avec les dirigeants, construire des analyses rigoureuses, formuler des propositions argumentées et accompagner les représentants du personnel dans leurs négociations : tels sont les défis que nous relevons chaque jour. L’ensemble des interventions du cabinet intègre une forte dimension de conseil et de transmission d’expérience, au bénéfice des Comités Sociaux et Économiques (CSE). Sextant est une entreprise à taille humaine, implantée à Paris, Aix-en-Provence, Nantes, Lyon et Bordeaux, où chacun·e est reconnu·e pour ses compétences professionnelles et ses qualités humaines. Prêt·e à rejoindre l’aventure ? Vos futures missions Le·la consultant·e intervient en qualité d’expert·e sur les dimensions stratégiques économiques et financières auprès des instances représentatives du personnel : À ce titre, ses principales missions sont les suivantes : • Piloter et Produire des analyses stratégique, économique et financière, c’est-à-dire collecter des données et les traiter ;, • Préparer les guides d’entretien à destination de la direction ;, • Respecter les principes de Qualité-Coûts-Délais du projet ;, • En relation avec les directions et sous la supervision du pilote : gère les relances documentaires, participe aux entretiens avec les élus ;, • Présenter sa contribution aux élus ;, • Contribuer à l’animation sectorielle de la filière (transversalise les bonnes pratiques…). Cette liste de missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des projets et des besoins du cabinet. Profil recherché • Diplômé·e d’une formation de niveau Bac +5 avec une spécialisation en finance, économie ou comptabilité ;, • Expérience professionnelle significative, minimum 7 ans, acquis en cabinet de conseil et/ou en analyse financière ;, • Une expérience INDISPENSABLE auprès des instances représentatives du personnel (CSE, DP, CE, OS...) ;, • Doté·e d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, avec la capacité d’identifier les enjeux et de formuler des recommandations adaptées ;, • À l’aise dans les relations professionnelles, capable de travailler sur plusieurs projets en parallèle ;, • Autonome, avec un goût pour le travail en équipe et le sens du dialogue ;, • Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint. Description du poste • CDI à temps plein, basé dans nos locaux parisiens ;, • Télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine ;, • Déplacements ponctuels en région ;, • Rémunération fixe selon profil, à partir de 55 K€ brut annuel. Les avantages Sextant En nous rejoignant, vous bénéficierez notamment : • D’une convention de forfait annuel de 200 jours travaillés ;, • D’une prise en charge intégrale par l’employeur de la mutuelle et de la prévoyance ;, • D’une prise en charge à 100 % du forfait Navigo ;, • D’une carte restaurant (12,20€/jour). Processus de recrutement • Entretien de préqualification avec l’équipe RH ;, • Mise en situation professionnelle à travers un cas pratique ;, • Entretien avec le·la manager ou responsable opérationnel·le ;, • Entretien avec un membre de la direction.

Et si vous contribuiez à transformer la livraison de colis à l'échelle mondiale ? Chez Geopost, filiale de La Poste Groupe, nous réinventons chaque jour la manière dont les entreprises et les consommateurs échangent et reçoivent leurs colis. Présent dans plus de 50 pays, notre groupe s'appuie sur des marques fortes et reconnues : DPD, Chronopost, SEUR, BRT, et sur l’expertise de ses équipes pour bâtir une logistique plus performante, plus fluide et plus responsable. Rejoindre Geopost SA, holding du groupe GEOPOST, c'est intégrer un acteur international majeur, au cœur des enjeux du e-commerce, du digital et de la transition durable. Nos équipes évoluent dans un environnement : • collaboratif et multiculturel, avec des projets transverses à fort impact,, • innovant et data-driven, où la technologie soutient la performance,, • agile et responsabilisant, favorisant l'autonomie et la prise d'initiative. Rattaché·e au Chief Data Officer, au sein du Data Office Groupe, l’AI Strategy & Portfolio Manager a pour mission de structurer, piloter et maximiser la valeur du portefeuille Data & IA à l’échelle du Groupe. VOTRE MISSION Pilotage du portefeuille Data & IA • Maintenir une vision consolidée du portefeuille d’initiatives IA à l’échelle des Business Units, • Structurer et animer les processus de priorisation des cas d’usage, • Évaluer les initiatives selon : leur valeur business leur faisabilité leur alignement stratégique • Identifier et promouvoir les use cases à fort impact à déployer à l’échelle Groupe Pilotage par la valeur (Value Management) • Définir et déployer des frameworks de mesure de la valeur (ROI, gains opérationnels, adoption, impact business), • Suivre la création de valeur effective des initiatives Data & IA, • Produire des analyses permettant d’éclairer les arbitrages d’investissement, • Contribuer à la diffusion d’une culture orientée impact au sein des BU Gouvernance et support à la décision • Préparer les contenus pour les instances de gouvernance Data & IA (comités, comex, etc.), • Produire des livrables à forte valeur : notes stratégiques supports de décision synthèses exécutives dashboards Apporter une vision consolidée et data-driven pour soutenir la prise de décision Coordination stratégique transverse • Assurer la cohérence globale des initiatives IA entre les Business Units, • Faciliter le partage de bonnes pratiques et la mutualisation des cas d’usage, • Structurer la collaboration entre : le Data Office les BU les équipes IT Acculturation, adoption et montée en compétences • Coordonner les programmes d’acculturation IA, incluant : l'organisation de formations, l'animation de communautés, les évènements internes (dont Data & AI Week). Des déplacements en Europe sont à prévoir. VOTRE PROFIL De formation Bac +5 Grande École d’Ingénieur, de Commerce ou Université (données, machine learning, IA, transformation digitale, stratégie). Vous justifiez de 6-7 ans d'expériences dont 4 à 5 ans acquises en transformation digitale, conseil, IA, ... Vous faites preuves de: • Bonne compréhension des écosystèmes Data & IA (GenAI, RAG, data platforms, etc.), • Capacité à relier enjeux technologiques et valeur métier, • Forte capacité d’analyse stratégique et de structuration, • Expérience en pilotage de portefeuille / PMO stratégique, • Maîtrise de la modélisation de la valeur (ROI, KPIs, business cases), • Excellentes capacités de communication et de synthèse (niveau exécutif), • Capacité à évoluer dans un environnement complexe et décentralisé Rémunération : en fonction du profil et de l’experience, package annuel brut compris entre 76 500€ et 82 500k€, comprenant une rémunération fixe et une part variable sur objectifs. Chez Geopost, nous croyons que la performance durable passe par les femmes et les hommes qui la construisent. Ce que vous y trouverez concrètement : • des projets à fort impact business et sociétal, utilisés chaque jour par des millions de clients,, • un cadre qui valorise l'apprentissage continu, la diversité et l'inclusion,, • de réelles opportunités d'évolution, dans un groupe qui encourage la mobilité et le développement des talents. Ici, votre expertise fait la différence. Chacun peut y construire un parcours professionnel en lien avec ses talents, ses aspirations et les opportunités de développement du Groupe. Signataire de la Charte Diversité et de la Charte 50+, Geopost s'engage en faveur de l'égalité des chances et de l'emploi des talents de toutes générations. Dans une logique de valorisation des parcours expérimentés, ce poste peut être envisagé à temps partiel, parlons-en ! Rejoignez Geopost et construisons ensemble la logistique de demain.

About Bank of China Established in February 1912, Bank of China is the oldest bank in China. Throughout its history, it has successively served as the central bank, the international foreign exchange bank, and the international trade bank of the country. Bank of China is the most globalized and integrated among Chinese banks, with a presence in 64 countries and regions across mainland China and overseas. Job description You are going to join the Risk Management Department of BOC Paris Branch as a Risk Manager-Due Diligence. • Conduct due diligence on single-client credit projects in French, Chinese, or English., • Conduct due diligence and compliance review for corporate/group client credit projects., • Report credit projects requiring head office approval., • Manage the CCMS credit approval workflow., • Communicate and refine head office credit approval policies and processes., • Maintain credit approval project ledger, compile relevant statistics, and prepare approval quality and efficiency analysis reports., • Serve as secretary for the credit committee., • Assist in monitoring and reporting credit asset quality, including quarterly inventory reports and special risk review reports., • Other tasks assigned by the Team Leader. Your qualifications are : • Minimum Master’s degree (Bac+5 or equivalent), • At least 3 year of experience in a similar position (excluding internships and apprenticeships), • Bilingual in French and Chinese, with a good command of English, • Strong proficiency in BOC core banking systems (Core Banking), with advanced skills in standard office software (e.g., Microsoft Office Suite)

QUI SOMMES NOUS Weber Shandwick Paris est une agence de communication intégrée parmi les leaders du marché. Filiale d’un groupe international, notre réseau est présent dans plus de 80 pays. En forte croissance, Weber Shandwick Paris est également l’agence RP la plus primée dans les festivals internationaux (Cannes Lions, Clio, Pencils, liias, Eurobest, Andy) grâce à sa culture d’excellence créative et stratégique. Nos métiers : relations media, influence, affaires publiques, communication de crise. De culture internationale forte, nous plaçons inclusion, diversité et égalité au cœur de notre politique RH. Chez Weber Shandwick, vous pouvez être vous-même, grandir et avoir un réel impact. Nous encourageons un environnement de travail où l'entraide et l'esprit entrepreneurial font partie de nos valeurs fondamentales. Nous sommes fiers de travailler avec des entreprises et institutions, en France comme à l’international, référentes dans leurs secteurs respectifs. Au sein du pôle Corporate, vos principales missions seront : • Les relations avec les médias et les journalistes, • Mise en place d’opérations d’influence,, • La participation à la mise en place d’événements RP,, • Réalisation des revues de presse et des rapports d'activités,, • Analyse du marché des clients et prospects (SWOT), Vous pourrez être amené à travailler avec les bureaux de Weber Shandwick en Europe et dans le monde dans le cadre de programmes de relations publiques pour nos clients internationaux. Profil recherché : • Vous suivez un cursus en communication (Bac +3/5),, • Vous êtes doté(e) de très bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles,, • Vous maîtrisez les outils informatiques (Internet, Pack Office),, • Vous avez un fort intérêt pour les plateformes sociales (Instagram, Twitter, Facebook, LinkedIn),, • Vous avez le sens de l’organisation, de l’initiative, êtes dynamique, volontaire et polyvalent,, • Etant amené à travailler avec le réseau Weber Shandwick au niveau mondial, vous avez un niveau d’anglais professionnel. Le processus de recrutement : • Entretien visio avec la recruteuse (+/- 45 min), • Entretien visio avec le manager et éventuellement un.e membre de l'équipe, • Réalisation d’un court exercice de rédaction, • Une réponse ! Modalités du poste : • Stage de 4 à 6 mois, à pourvoir dès septembre 2026., • Gratification : 693€/mois, • Remboursement 50% titre de transport ; tickets restaurants, • Agence basée à Neuilly (92) sur l’Ile de la Jatte, • Télétravail possible 2à 3 jours / semaine Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous : nous luttons activement contre toutes formes de discrimination et basons nos critères de sélection sur les compétences professionnelles des candidats.es. Pour plus d’informations sur l’agence : www.webershandwick.com www.webershandwick.fr

Afin de renforcer ses équipes, Immobilière 3F recrute, pour son agence départementale des HAUTS DE SEINE un : Chef de secteur F/H à Rueil Malmaison (92) Garant de la qualité de nos prestations sur un patrimoine immobilier, vous assurez au quotidien la gestion technique et patrimoniale d'environ 1300 logements répartis à Rueil Malmaison. Vous animez une équipe de proximité d'environ 7 collaborateurs, veillez à la bonne performance de la gestion locative et gérez le budget entretien et amélioration du parc immobilier qui vous est confié. Représentant de 3F, vous participez activement aux relations avec nos clients et nos partenaires internes et externes, notamment dans le cadre des projets de la politique de la ville. De formation supérieure minimum Bac+2 dans le domaine de l’immobilier ou du bâtiment, vous justifiez d’une expérience réussi en gestion de sites et en management. Disposant d’un bon relationnel, vous faites preuve d’exigence, d’autonomie et de proactivité dans votre travail. Manager reconnu-e, vous savez piloter et accompagner vos collaborateurs vers un objectif commun. Dans un contexte d’organisation transversale, vous saurez vous adapter et être force de proposition afin de gérer notre clientèle exigeante. Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office (idéalement Ulis NG) et vos qualités rédactionnelles ne sont plus à démontrer. Ce poste nécessite des déplacements.

About the job Reporting directly to the Project and Program Management Director, the Project Manager is responsible for the successful delivery of projects, from inception through completion including final close-out. He/She works closely with Newmark internal teams, clients, design teams, contractors, and consultants across a wide range of projects, including: offices fit-out and retail. Key Responsibilities Project Leadership • Initial pitch delivery., • Ability to set up multi-disciplinary teams and the development of client briefs including project programmes., • Day to day project management of the design, procurement & and construction process., • Risk management., • Day to day ‘Contract Administration’., • Responsible for project scope, budgets, schedules, and deliverables., • Manages multiple projects simultaneously while ensuring quality and adherence to deadlines., • Supports the definition of client requirements in coordination with senior management., • Contributes to the selection of design teams, contractors, and consultants. Design, Documentation & Control • Manages the design and documentation process in line with budget constraints., • Reviews and monitors project documentation from design phase through completion., • Ensures accurate and well-organized internal project documentation. Procurement & Contracts • Oversees the preparation of tender documentation and manages RFP processes., • Reviews and validates invoices, variations (change orders), and payments in compliance with company and client procedures. Monitoring, Reporting & Communication • Responsible of the preparation of meeting agendas and minutes., • Ensures consistent reporting throughout all project phases., • Prepares and presents client reports (status updates, summaries, outstanding issues)., • Flags key risks and issues and proposes solutions. Handover & Close-out • Manages project handover, snagging (defects), and final close-out., • Ensures all contractual deliverables are completed through final completion. Business Development • Develops and maintains a professional network (including participation in industry events)., • Identifies new areas of commercial opportunity Qualifications & Experience • Master’s degree (or equivalent) in Architecture, Engineering, Construction, or Project Management., • Minimum of 3/5 years’ experience in Project Management and/or construction., • Fluency in French and English required; Italian is a plus. Technical Skills • Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Project)., • Ability to read and review architectural and engineering drawings., • Ability to demonstrate a working knowledge of MEP systems will also be required. Personal Skills • Strong organizational and prioritization skills, • Positive attitude and willing to learn and develop the business, • Excellent written and verbal communication skills, both internally and with clients., • Well organised, efficient, using initiative and working to tight deadlines., • Excellent communication skills, both written and verbal, coupled with an eye for details, a commitment to excellence and developing strong client relationships., • Possess a proactive approach to problem solving and ability to follow these through to a satisfactory conclusion., • Flexible, confident and self-motivated with a real desire to deliver excellent customer service.

About Bank of China Established in February 1912, Bank of China is the oldest bank in China. Throughout its history, it has successively served as the central bank, the international foreign exchange bank, and the international trade bank of the country. Bank of China is the most globalized and integrated among Chinese banks, with a presence in 64 countries and regions across mainland China and overseas. Job description You are going to join the General Administrative Department of BOC Paris Branch as an Executive Office Assistant Manager. Your main tasks will be: • Document Management: Oversee the management of official branch documents, including drafting, reviewing, circulation, and archiving, ensuring accuracy, compliance, and proper record-keeping., • Office Platform Administration: Manage and optimize the use of internal office systems and platforms to ensure efficient communication, workflow coordination, and data management., • Reporting & Analysis: Prepare, consolidate, and distribute comprehensive reports to support decision-making by senior management and business departments., • Task Monitoring & Coordination: Track and follow up on key projects and strategic initiatives to ensure timely execution and alignment with organizational objectives., • Head Office Liaison: Act as the primary point of contact with relevant departments at Head Office, ensuring effective communication, reporting, and coordination., • Undertake additional tasks and projects as assigned by department and team leaders to support overall departmental objectives. Your qualifications are : • Bachelor’s degree or above in Business Administration, Management, Finance, or a related field., • Minimum 3 years of relevant professional experience (excluding internship/apprenticeship) in administrative management, executive support, or a similar role, preferably within a banking or financial institution., • Fluent in Mandarin Chinese and either French or English, with excellent written and verbal communication skills., • Proficient in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) and familiar with office management or workflow systems., • Strong organizational and coordination skills, with the ability to manage multiple tasks and priorities effectively., • High level of attention to detail and strong sense of responsibility., • Ability to work independently; proactive, reliable, and adaptable, with a strong commitment to confidentiality and professional integrity.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Vous êtes l’artisan de notre approche « Inventive IT » de transformation digitale et IA au service des ambitions métier. Nos clients sont les Directions des Systèmes d’information ou les responsables de grands programmes de transformation Digitale. Nous intervenons de la définition de la stratégie, du cadrage du plan jusqu’à l’implémentation de cette transformation au sein de l’organisation. A titre d’illustration, quelques exemples de responsabilité sur projet : • Définition de la stratégie du SI pour une grande banque française, • Définition et implémentation de la stratégie IA pour la direction SI d’un acteur mondial de la défense, • Mise en place d’un Value Realization Office et du pilotage par la valeur pour un acteur de l’énergie, • Déploiement de l’agilité à l’échelle et transformation des pratiques métier et SI pour un acteur du secteur des télécommunications, • Construction d’une digital factory et de nombreux cas d’usages digitaux pour un acteur des mobilités, • Définition d’un modèle opérationnel agile liant DSI, Marketing et Produit au sein d’un acteur du luxe Votre profil • Diplôme en Ingénierie, Commerce, ou Université avec intérêt pour transformation d'entreprise, innovation digitale et IA., • 3+ ans d'expérience en conseil ou rôles opérationnels dans de grands groupes ; 3-5 ans pour Senior, plus de 5 ans pour Manager, plus de 8 ans pour Director., • Connaissances en IT : définition des stratégies SI ; Intelligence Artificielle (AI, GenAI, Agentic AI) ; pilotage de programmes de transformation ; transformation agile et transformation des processus IT, Digital Factory et agilité à l’échelle, target operating model, Finance IT et business case, IT cost reduction et Business Value, IT portfolio management, GenIA, Cybersecurité., • Bilingue anglais/français, mobile et adaptable., • Cherche à contribuer dans un milieu stimulant avec un esprit d'équipe et compétences analytiques. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

KYC Consulting est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des acteurs de la banque et des services financiers. Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons des Senior Managers et Directeurs disposant d’une expertise reconnue des activités Capital Markets et de leurs chaînes de valeur Front-to-Back. Vous accompagnerez de grandes Banques de Financement et d’Investissement dans leurs transformations stratégiques, organisationnelles et opérationnelles, au contact de décideurs Front Office, COO, Operations, Risques, Finance, Compliance et IT. Votre rôle dépassera la direction des missions : vous contribuerez activement au développement de notre offre Capital Markets, de nos équipes, de nos relations clients et de l’activité du cabinet. Vos responsabilités Accompagner les transformations stratégiques des activités Capital Markets Vous accompagnerez les directions de nos clients dans la définition et la conduite de leurs transformations : • Diagnostic et transformation des chaînes de valeur Front-to-Back ;, • Définition et évolution de Target Operating Models ;, • Transformation des organisations Front Office, Middle Office et Operations ;, • Optimisation et industrialisation des processus Trade-to-Settlement ;, • Accompagnement des transformations liées aux plateformes et systèmes de marchés ;, • Définition de stratégies d’automatisation et d’efficacité opérationnelle ;, • Accompagnement des impacts opérationnels des évolutions réglementaires ;, • Intégration des enjeux Data et IA dans les modèles opérationnels ;, • Définition de trajectoires et de feuilles de route de transformation. Vous apporterez une vision à la fois métier, organisationnelle et opérationnelle, permettant d’accompagner les directions de nos clients dans leurs décisions structurantes. Diriger des missions et des programmes complexes En tant que Senior Manager ou Directeur, vous serez responsable du pilotage et de la réussite de nos interventions : • Direction et supervision de missions ou programmes de transformation ;, • Structuration des travaux et définition des approches méthodologiques ;, • Pilotage de la relation avec les principales parties prenantes ;, • Interaction avec les directions Métiers, COO, Operations, Risques, Finance et IT ;, • Animation des instances de gouvernance et des comités de direction ;, • Anticipation et gestion des risques et dépendances ;, • Garantie de la qualité des analyses, recommandations et livrables ;, • Accompagnement de la mise en œuvre des transformations. Mobiliser une expertise Capital Markets reconnue Vous disposez d’une connaissance approfondie d’une ou plusieurs classes d’actifs ou familles de produits : • Fixed Income, Rates et Credit ;, • Foreign Exchange – FX ;, • Equity ;, • Commodities ;, • Produits dérivés ;, • Produits structurés ;, • Produits de flux. Vous maîtrisez les enjeux associés aux chaînes Front-to-Back, depuis l’exécution jusqu’au règlement-livraison, ainsi que les interactions entre Front Office, Middle Office, Operations, Risques, Finance, Compliance et IT. Cette expertise métier constitue un élément essentiel de votre capacité à accompagner les transformations de nos clients. Manager et développer les équipes Vous contribuerez activement au développement de nos consultants et managers : • Encadrement et accompagnement des équipes sur les missions ;, • Coaching et développement des compétences ;, • Transmission de votre expertise Capital Markets ;, • Contribution à la constitution des équipes ;, • Participation au recrutement et à l’intégration des consultants ;, • Contribution à la dynamique collective et à la vie du cabinet. Développer notre offre Capital Markets Vous participerez directement au développement et au positionnement de notre expertise : • Construction et évolution de nos offres Capital Markets ;, • Développement de méthodologies, de convictions et de propositions de valeur ;, • Identification des évolutions du marché et des nouveaux besoins de nos clients ;, • Production de contenus et contribution au rayonnement de notre expertise ;, • Participation aux réponses aux appels d’offres et aux propositions commerciales ;, • Développement de synergies avec les autres expertises de KYC Consulting. Contribuer au développement commercial Selon votre niveau de séniorité, vous jouerez également un rôle actif dans le développement de l’activité : • Développement et animation de relations avec des décideurs de la CIB ;, • Identification de nouvelles opportunités auprès de nos clients et prospects ;, • Développement des comptes existants ;, • Construction et présentation de propositions commerciales ;, • Contribution à l’ouverture de nouvelles relations clients ;, • Participation à la stratégie de développement du cabinet. Profil recherché Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieurs ou d’une formation universitaire de niveau Bac+5, vous disposez d’au moins huit années d’expérience en Capital Markets, acquises en Banque de Financement et d’Investissement et/ou au sein d’un cabinet de conseil spécialisé dans les services financiers. Vous disposez d’une expertise reconnue sur plusieurs des dimensions suivantes : • Activités et produits de marchés ;, • Chaînes Front-to-Back ;, • Front Office, Middle Office et Operations ;, • Processus Trade-to-Settlement ;, • Transformation des activités Capital Markets ;, • Target Operating Models ;, • Excellence opérationnelle et automatisation ;, • Direction de programmes complexes. Vous avez développé une véritable double compétence en expertise métier Capital Markets et en transformation, vous permettant d’aller au-delà d’une approche généraliste du conseil. Vous avez l’habitude de piloter des missions complexes et d’interagir avec des interlocuteurs de haut niveau au sein des CIB. Une expérience significative en management et développement d’équipes est attendue. Une expérience en développement commercial, construction d’offres, réponses aux appels d’offres ou développement de comptes est également requise, avec un niveau d’autonomie adapté au grade considéré. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à prendre de la hauteur, structurer des problématiques complexes, porter des convictions et fédérer des équipes. Vous disposez enfin d’un bon niveau d’anglais professionnel. Pourquoi rejoindre KYC Consulting ? • Rejoindre un cabinet spécialisé dans les services financiers et fortement présent auprès des acteurs de la CIB ;, • Intervenir sur des transformations directement liées aux activités, produits et chaînes de valeur Capital Markets ;, • Intégrer une approche combinant expertise métier approfondie et capacité de transformation ;, • Jouer un rôle structurant dans le développement de notre activité Capital Markets : offres, équipes, clients et positionnement ;, • Travailler au contact direct des Partners, du fondateur du cabinet et des décideurs de nos clients ;, • Bénéficier d’un niveau important d’autonomie et de responsabilité ;, • Porter des convictions, développer de nouvelles offres et construire des relations clients dans la durée. Notre processus de recrutement Un premier échange téléphonique avec Enzo, Chargé de recrutement, afin d’échanger sur votre parcours, vos attentes et votre projet ; Un entretien RH pour approfondir votre parcours et vos motivations ; Un entretien avec un Partner, consacré à votre expertise Capital Markets, votre connaissance des chaînes Front-to-Back, votre capacité à diriger des missions et votre vision du développement de l’activité ; Un échange informel avec le fondateur de KYC Consulting autour de la vision du cabinet et du rôle que vous pourriez jouer dans son développement.

Présentation Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale et organisation, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Face à l’intensification des rapprochements dans le secteur bancaire et assurantiel, la concentration du marché et les enjeux structurants(réglementaires, technologiques, culturels), nous renforçons notre équipe avec un Manager / Senior Manager spécialisé en M&A (carve-in, carve-out, joint-venture, newco, PMI) En tant que Manager / Senior Manager – M&A / PMI for Financial Services, vous interviendrez au cœur des projets de transformation de nos clients grands comptes du secteur financier. Vous serez responsable de la conduite d’opérations d'intégration ou de séparation complexes, couvrant l’ensemble des dimensions cœur métier, IT, finance, RH, culture et change, Target Operating Model, et pilotage de programmes. Vos principales responsabilités • Pilotage du programme, • Vous serez responsable du pilotage d’un projet ou d’un périmètre métier, en assurant la coordination et l’animation de l’Intégration / Separation Management Office (IMO/SMO), garantissant une trajectoire claire et maîtrisée du programme post‑deal. Vous définissez la gouvernance, coordonnez les chantiers transverses, sécurisez la continuité d’activité et pilotez la réalisation des synergies pour atteindre le plein potentiel de l’opération., • Définition et mise en œuvre du modèle opérationnel cible (TOM), • Vous élaborez le modèle cible d’organisation, en réalisant l’analyse de l’existant, l’identification des écarts et la définition des futurs processus business, IT, finance ou RH. Vous pilotez la transformation opérationnelle et accompagnez les équipes dans le déploiement du TOM afin d’assurer une intégration fluide et cohérente à l’échelle du groupe., • Encadrement et coordination d’équipes pluridisciplinaires, • Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos experts RH, IT, Frog, etc. pour proposer des solutions end to end et sur-mesure à nos clients., • Développement de la relation client, • Vous serez responsable de la gestion de la relation avec les interlocuteurs de haut niveau, de la compréhension de leurs enjeux jusqu’à la co-construction de réponses innovantes., • Contribution au développement commercial, • En tant que membre de l’offre globale M&A Financial Services, vous contribuerez à des propositions commerciales internationales, à la production d’éminence sectorielle et à l’animation de la communauté M&A, tant en France qu’au niveau global., • Implication dans la dynamique interne du cabinet, • Recrutement, formation, mentoring, animation de communautés… vous jouerez un rôle actif dans la vie du cabinet et le développement des talents. Votre profil • Diplôme d’une grande école ou université, vous justifiez d’une expérience significative (5 à 10 ans) dans le conseil en stratégie/organisation de premier plan ou dans un établissement financier avec une exposition aux programmes de M&A ou d’intégration post merger (PMI), • Vous avez une expertise sectorielle avérée dans les services financiers et comprenez les impacts organisationnels, opérationnels et IT d’opérations de M&A., • Vous faites preuve d’excellentes capacités de communication, de leadership et de rigueur dans la gestion de projets complexes, souvent multi entités et parfois internationaux, nécessitant une compréhension fine des règles de gouvernance propres aux environnements M&A afin d’éviter tout risque opérationnel ou contractuel, • Votre capacité à évoluer dans des environnements exigeants, à fédérer des équipes et à apporter des solutions concrètes est un atout clé, • Vous animez avec aisance des comités de haut niveau, notamment des JESC réunissant plusieurs CXO, en maîtrisant chaque prise de parole pour préserver l’alignement et désamorcer tout risque de tension, • Vous maîtrisez le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un écosystème international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation du secteur financier. Vous intégrez à la fois la communauté Financial Services et la communauté M&A, vous donnant accès à des missions à fort impact auprès de clients CXO et à un réseau mondial d’experts. Vous bénéficiez également de programmes de développement comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience), qui renforcent votre leadership et favorisent les échanges au sein de la communauté globale Capgemini Invent

Senior Facilities & Operations Manager – Immediate Start Leading Global Investment Bank – located in stunning Central Paris office! We’re partnering with our client, a leading international investment bank, in recruiting a busy and varied Senior Facilities & Operations Manager for their Central Paris office. It’s a pivotal role to oversee the smooth running of the firm’s incredible first-class office, ensuring exceptionally high standards throughout. Delivering operational consistency and ensuring processes and policies are being adhered to whilst delivering a world-class experience for employees, visitors and clients. This is an excellent opportunity for someone with experience in a similar role within a large international firm, having already worked in a high-touch, fast paced corporate financial or professional services environment, or coming from a five-star hospitality background! The Role Working closely with the Global Workplace and Corporate Services team, you will be responsible for a range of responsibilities providing daily support across the following areas: • Office & Facilities Operations, • Health, Safety & Compliance, • Employee Experience, • Client experience & hospitality, first-class customer service, • Budget and vendor management, • Team Leadership, • Workplace culture, • IT and technical The Candidate • 10+ years’ experience in a similar role, providing world-class VIP customer service, • Ideally from a fast paced, international financial services or professional services background, or a white-glove client services background, • Technical facilities management experience, • Experience managing operational teams, • A great eye for detail, and exceptional organizational and prioritization abilities, • Fluency in English and French language is essential, Italian an advantage, • Excellent communication and interpersonal skills, • Ability to work effectively and collaboratively within global teams If this sounds like you, please apply today! Joss Search is proud to be an Equal Opportunity employer, passionately supporting and promoting equality, diversity and inclusion. We are committed to building an inclusive culture, respecting our individual differences and bringing our community together.

Join Essendi's (formerly AccorInvest) BD&T (Business Digitalization & Technology) Department. Come learn, grow, and develop with us! WHAT WILL YOUR ROLE BE Within the BD&T (Business Digitalization & Technology) Group and reporting to the Applications Run and Data Management function, the Service Delivery Manager is accountable for ensuring reliable and efficient delivery of IT services supporting Business Applications. The role focuses on supervising run and support activities in close collaboration with internal IT teams and external service providers, guaranteeing service continuity, performance, right IT architecture, compliance with agreed service commitments, and alignment with business expectations. In this role, your main responsibilities will be : • Own end-to-end service delivery for Business Applications supporting back-office functions, ensuring service stability, performance and compliance with agreed SLAs and KPIs., • Ensure operational excellence by managing day-to-day run activities, including incident, problem, change and release management in line with ITIL best practices., • Lead vendor and outsourcing management, including SLA monitoring, performance reviews, escalation handling and continuous improvement initiatives., • Act as primary IT interface for business stakeholders, ensuring alignment between business needs and IT service delivery objectives., • Manage major incidents and service disruptions, ensuring rapid resolution, structured communication and root cause analysis., • Coordinate service transitions from projects to run, ensuring operational readiness, documentation and knowledge transfer., • Monitor and report service performance, risks and operational issues to IT and business management., • Drive service optimization through automation, process improvement, cost control and technical debt reduction., • Design and implement robust software architectures, ensure scalability and performance of applications., • Ensure compliance with security, audit and regulatory requirements applicable to business applications., • Operate effectively in a distributed, multi-country and multi-cultural environment, coordinating internal teams and external provid REQUIRED PROFILE EDUCATION • Master Degree (Management, Computer, science) EXPERIENCE • Min. 5 years of experience in IT department with international exposure, • Min. 3 years of experience in Service Management SKILLS • Fluent in English, • Knowledge of French is an advantage, • Analytical skills, • Ability to design and manage IT services + strong ITIL knowledge, • Communication skills, • Ability to deal with complex IT / Business organizational structures, in multi-located and multi-cultural environment, • Knowledge of ITSM systems (Xurrent), RPA technology (Automation Anywhere) and Legal Systems (HighQ), • Experience with AI solutions and AI integrations with IT systems WHAT WE OFFER • An enriching experience in an international and hybrid environment, • Meal vouchers to support your daily meals, • 50% reimbursement of your public transport pass (Navigo), • A remote work allowance, • Ready to unlock your potential and grow in a dynamic environment? Join Essendi (formerly AccorInvest), where your contribution truly makes a difference and your development is our priority. LOCATION • Paris Information sur le traitement des données personnelles Lorsqu’une personne soumet sa candidature à SGHI, cette société SGHI traite certaines de ses données pour évaluer et gérer la candidature. En notre qualité de responsable de traitement de vos données personnelles, nous veillons à nous conformer à la législation relative à la protection des données personnelles (notamment à la loi du 6 janvier 1978 modifiée relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés ainsi qu’au règlement européen n°2016-679 du 27/04/2016 sur la protection des données (Règlement Général sur la Protection des Données ou « RGPD »)). Par ailleurs, nous pouvons être amenés à contacter un ou plusieurs des anciens employeurs du candidat. Nous pouvons également proposer au candidat de procéder à un questionnaire de personnalité ; il est précisé que les réponses à ce questionnaire n’entraineront pas de décision automatisée concernant le recrutement. L’ensemble des informations relatives au traitement des données personnelles des candidats et notamment à l’exercice de leurs droits d’accès, d’opposition, de rectification, de suppression, est disponible dans notre_.

Vous voulez faire de l’analyse web autrement, dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous propose de rejoindre la direction du développement omnicanal de La Banque Postale, comme web analyst en charge des reportings où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable. VOUS N’AVEZ PAS IDÉE DE CE QUE L’ON PEUT RÉUSSIR ENSEMBLE Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Peut-être parce que notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. Et, comme tous les jeunes, on bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner. Maintenant qu’on se connaît, on vous en dit plus sur le poste ? Vous partagez nos convictions ? Vous avez envie de rejoindre une équipe professionnelle et d’évoluer dans un environnement bienveillant ? Venez travailler à la Direction du Data Office où vous mettrez vos talents au service de nos objectifs. VOICI LES MISSIONS QUI VOUS ATTENDENT Au sein du pôle Web-Analyse et performance, vous aurez les missions suivantes : • Piloter la production, mise à jour et diffusion des reportings du pôle (données weba x autres sources de données) et de définir et piloter les objectifs d’audience., • Mettre à disposition des tableaux de bords PIANO ANALYTICS (Board) pour accompagner les équipes digitales dans le pilotage de la performance des parcours et assurer une veille du trafic sur les espaces digitaux. Votre dispositif permet de :, • Faciliter l’accès et la bonne interprétation des données de webanalyse au sein de la direction, • Faciliter les analyses pour l’équipe Web-Analyse/CRO, • Détecter d’éventuels souci de performance ou tracking, • Mettre en œuvre les dispositifs pour vous assurer de l’appropriation des reporting par les équipes digitales, notamment les équipes produit (PM), • Recenser et partager l’ensemble des mises en lignes et faits marquant relatifs aux espaces en ligne, afin de permettre à l’équipe weba/performance d’expliquer les, • Être en charge dispositifs de mesure de la satisfaction digitale au sein de la direction Vous êtes à la croisée des chemins entre les équipes tracking et Analyse/CRO (au service du produit et pour atteindre les objectifs commerciaux et d’audience) et vous vous coordonnez avec elles pour connaitre les évolutions de marquage nécessitant la mise à jour ou création de nouveaux reportings et les informer des nouveautés et évolutions que vous apportez. Vous aurez pour enjeux : • Contribuer à créer la nouvelle dynamique data / produit en développant les synergies entre les équipes en mettant en place une stratégie de diffusion et acculturation aux reportings que vous produisez, • Renforcer l’impact des reportings au sein des équipes digitales en créant des reportings clairs, percutants et fiables, facilement exploitables par les équipes produit et web-analyses Quels seront votre salaire et vos avantages ? Vous disposerez d’un package complet composé d’une partie fixe sur 12 mois, d’une part variable liée à vos résultats et d’un intéressement. Vous bénéficierez également d’une mutuelle avantageuse, du CE de La Banque Postale, de jours de télétravail et vous aurez accès à des formations et à de multiples possibilités d’évolution. VOICI COMMENT VOUS POUVEZ NOUS REJOINDRE Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera d’abord un entretien avec le manager au cours duquel vous en apprendrez plus sur le poste. Puis, vous rencontrerez notre RH pour lui exprimer vos motivations et réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé. VOTRE FORMATION, VOS EXPÉRIENCES, AUTRE CHOSE ? De formation supérieure BAC+ 5, vous avez une expérience d’au moins 5 ans en Web-analyse, reporting webanalytics, Tracking, et vous avec une connaissance niveau expert d’au moins un outil de webanalyse tel que Piano Analytics. Très agile dans la connaissance et le traitement de données de web-analyse (dimensions, métriques, conversion, sources, etc.) vous savez faire parler les données en lien avec les enjeux métiers que vous comprenez bien. Votre maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées, usages des macros et VBA) vous permettra de croiser des données de différentes sources et la connaissance de solutions de Datavisualisation (Power BI, Qlik, Data studio) vous permettra de proposer des nouveaux formats de reporting dans une perspective de valeur ajoutée et de performance globale. Enfin vous avez une très forte capacité d’analyse et savez faire parler les chiffres. Vos qualités relationnelles et d’organisation vous permettront de travailler efficacement avec des équipes pluridisciplinaires. Envie de nous rejoindre ?

A propos En tout juste deux ans, TF1+ s’est imposée comme le leader du streaming gratuit en France avec 35 000 heures de contenus et un record de 42 millions de streamers mensuels en octobre 2025. La même année, la plateforme a cumulé 1,2 milliard d’heures vues, soit 24 % de plus que son premier concurrent. Elle domine les cibles clés avec 39 % de PdM sur les 15-34 ans et les FRDA-50. Portée par une consommation à 70 % sur TV connectée, elle enregistre 6,4 milliards de vidéos vues depuis son lancement. Pour 2026, TF1+ mise sur la montée en puissance du micro-paiement, la gamification de l’expérience et l’extension de sa distribution avec Netflix. Nous recherchons un Organic Growth Mnagaer en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l'élaboration et le déploiement de la statégie d'Organic Growth omnicanale. Votre Terrain de Jeu Rattaché(e) au Lead Growth & Engagement, et en coordination avec les différentes équipes, vous gérez les sujets d’Organic Growth de manière omnicanale (Web, Apps, CTV, plateformes) afin d’accélérer la croissance des produits du Groupe TF1. Fort(e) d’expériences en agence et/ou chez l’annonceur, vous mettrez votre expertise au service des équipes produit, technique, rédaction et éditorial pour les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs. Grâce à votre maîtrise des enjeux SEO, ASO, GEO et plus largement des leviers organiques, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes internes et externes. En collaboration avec l’ensemble des parties prenantes, vous contribuerez à la définition d’une stratégie omnicanal destinée à soutenir des projets ambitieux et les évolutions produits. Vos principales missions : • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies SEO, ASO, GEO et organiques visant à améliorer la visibilité et le trafic des produits du Groupe sur l’ensemble des canaux de distribution., • Analyser, évaluer et reporter les performances organiques (SEO, ASO, autres canaux) en vous appuyant sur :, • des solutions Analytics,, • des solutions de Logs Analytics,, • des outils d’analyse sectorielle., • Cadrer les projets et évolutions produit, et produire les spécifications destinées aux équipes internes et/ou externes., • Garantir la qualité des produits via des audits réguliers, des benchmarks et une veille active sur les évolutions du secteur., • Accompagner les équipes rédactionnelles et éditoriales., • Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec des acteurs clés pour le Groupe. Match : De formation Bac+5 spécialisée dans les médias (Mastère Médias de l’ESCP, Management des télécoms et des médias Dauphine, D2A, DMC ou formations équivalentes), vous disposez de fortes capacités d’analyse et de priorisation. Vous êtes organisé(e), méticuleux(se), pragmatique et autonome. • Forte sensibilité business et data (KPI, modélisation, ROI), • Capacité à piloter des sujets de bout en bout, de la stratégie à l’exécution, • Expérience dans des environnements complexes et transverses, avec de multiples parties prenantes, • Capacité à prioriser, arbitrer et faire avancer les sujets de manière pragmatique, • Aisance à embarquer et influencer des interlocuteurs variés (produit, tech, marketing edito, contenus…) Ce rôle s’adresse à des profils qui aiment : • résoudre des problématiques business complexes, • travailler en transverse et faire avancer des sujets structurants, • construire dans la durée et avoir un impact à grande échelle On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TFX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct, qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1. C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure. +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

Qui sommes-nous ? : Le Groupe Paragon, leader mondial de la transformation des process métiers, de la communication client omnicanale et de l'identification des produits et des personnes est présent à l'international dans 17 pays et emploie plus de 10 000 personnes à travers l'Europe pour un chiffre d'affaires annuel de plus d'1,5 milliards d'€. 💥 Et si vous pilotiez l’expérience IT de centaines d’utilisateurs tout en accélérant la transformation cloud d’un groupe en croissance ? Vous souhaitez allier management, infrastructure et transformation digitale ? Rejoignez un environnement en pleine modernisation et prenez les rênes de l’IT Workplace et du Support utilisateurs. 🌍 Votre rôle Rattaché(e) au DSI / CTO, vous êtes un acteur clé de la stratégie IT : vous garantissez la performance, la sécurité et la qualité de service IT, tout en accompagnant la transformation vers un modèle moderne, automatisé et augmenté par l’IA. 👉 Votre mission : offrir une expérience IT fluide, moderne et performante aux utilisateurs 📍 Poste ouvert à Paris, Blois, Lens et autres implantations du Groupe 🧠 Vos responsabilités 🧭 Stratégie & transformation • Définir et piloter la roadmap Workplace et infrastructure, • Moderniser les environnements utilisateurs, les outils et les processus IT, • Identifier et déployer les opportunités d’automatisation et d’utilisation de l’IA dans le Workplace, • Accompagner l’harmonisation des environnements IT entre les différentes sociétés du Groupe ⚙️ Pilotage opérationnel & management • Manager et coordonner une équipe d’une dizaine de personnes en charge du Support N1, du poste de travail et des services Workplace, • Garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des services IT, • Animer le RUN au quotidien : gestion agile, points quotidiens, suivi des tickets et meet-up de gestion, • Superviser les incidents majeurs, les changements et les plans d’amélioration, • Piloter les KPI de performance, de qualité de service et de satisfaction utilisateurs 💻 Digital Workplace & expérience utilisateur • Piloter l’environnement poste de travail, la mobilité, la téléphonie et les services Workplace, • Garantir la performance, la sécurité et l’ergonomie des environnements utilisateurs, • Administrer et faire évoluer les environnements Microsoft 365 / Office 365, • Optimiser le support IT, les processus de gestion des tickets et l’expérience utilisateur, • Développer le self-service, la knowledge base et l’automatisation des processus grâce notamment à l’IA 🛠️ Outils & environnements IT • Piloter les outils de support et de gestion des tickets : GLPI en France, Jira à l’international (migration à prévoir), • Assurer la cohérence des outils et processus entre les différentes entités, • Piloter les licences et solutions Workplace, notamment Microsoft 365 et les outils IA, • Participer aux choix et au déploiement de nouvelles solutions IT 💰 Budget & partenaires • Gérer les budgets OPEX/CAPEX et les licences IT, • Piloter les fournisseurs et contrats (SLA, performance), • Participer à la gouvernance IT et aux plans d’amélioration 👤 Votre profil 🎓 Expérience confirmée (7 à 12 ans) en infrastructure IT / Workplace 👥 Expérience managériale significative Vous êtes avant tout technique et opérationnel, avec une forte culture du poste de travail et de l’expérience utilisateur. Compétences clés : Infrastructures IT (systèmes, réseau, virtualisation, sécurité) Digital Workplace (M365, Intune, VDI…) Poste de travail et mobilité Téléphonie et outils de support Outils ITSM & supervision GLPI et/ou Jira Microsoft 365 / Office 365 Automatisation des processus Workplace Intérêt marqué pour l’IA et ses applications dans l’environnement de travail Soft skills : Leadership et gestion de crise Orientation service & expérience utilisateur Capacité à structurer et transformer Goût pour les environnements techniques et opérationnels Excellente communication Capacité à travailler dans un contexte international et multi-entités 🌍 Anglais courant obligatoire ⭐ Pourquoi nous rejoindre ? 🚀 Un rôle clé dans la transformation IT 🖥️ Projets Digital Workplace & modern workplace stratégiques 🤖 Un rôle central dans l’automatisation du Workplace par l’IA 👥 Management d’une équipe d’une dizaine de collaborateurs 🌍 Un environnement international et multi-entités 📈 Groupe en croissance avec fortes perspectives 🔧 Possibilité d’avoir un réel impact sur l’organisation IT et l’expérience utilisateur

A propos La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe. Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API,… Nous recherchons Développeur Full Stack .NET / Angular / IA‑Augmenté– H/F en CDI pour intégrer une équipe de développement qui conçoit et développe les fonctionnalités des applications liées aux produits publicitaires du groupe TF1. Le pôle Produits Publicitaires (PPP)se découpe en 7 produits majeurs : • Commercial : Prospection, négociation, contractualisation, etc., • Offre : Catalogue, tarification, inventaire, optimisation, etc., • Achat : Commande, valorisation, arbitrage, programmation, • Diffusion : Gestion des créas, panachage, conducteur, etc., • Gestion financière : Valorisation, prévision chiffre d'affaires, facturation, etc., • Portail client : Front de digitalisation de la relation client, • Datahub : Entrepôt de partage, consolidation, redistribution des données Votre Terrain de Jeu 💻 Environnement technique • Backend : C#, .NET, APIs REST, • Frontend : Angular, • Tests & Qualité : xUnit, SonarQube, Snyk, • Cloud & DevOps : Azure, Azure DevOps (CI/CD), • Conteneurisation : Docker, Kubernetes, AKS, • Infra as Code : Terraform, • Base de données : SQL Server, PostgreSQL IA : APIs LLM (Azure OpenAI, OpenAI), patterns RAG, résumé / génération / classification de contenus, outils de développement assistés par l’IA (GitHub Copilot ,Claude Code Vos missions 🔧 Développement Full Stack • Participer au développement et à la maintenance des applications du PPP en respectant les bonnes pratiques de codage., • Concevoir et développer des fonctionnalités front‑end Angular et back‑end .NET / C# performantes et maintenables., • Collaborer avec les membres de l’équipe pour délivrer des fonctionnalités de haute qualité., • Contribuer aux choix techniques et proposer des solutions efficaces et pérennes., • Identifier, gérer et réduire la dette technique. 🚀 Qualité, DevOps & Delivery • Assurer la qualité du code via les tests unitaires et les revues de code., • Collaborer avec les équipes Produit et Ops pour garantir des mises en production fluides et sécurisées., • Participer à la mise en œuvre et à l’amélioration des pipelines CI/CD sous Azure DevOps., • Appliquer les standards de qualité et de sécurité (SonarQube, Checkmarx)., • Documenter les développements et partager les connaissances au sein de l’équipe. 🚀 Développement accéléré par l’IA • Intégrer l’Intelligence Artificielle comme levier d’accélération du développement au quotidien :, • Génération et amélioration de code, • Aide à la conception technique, • refactoring et documentation assistée, • Utiliser de manière avancée des outils tels que GitHub Copilot ou Claude code pour optimiser la productivité sans compromettre la qualité du code., • Explorer et proposer des cas d’usage IA applicables aux produits publicitaires (automatisation, aide à la décision, traitement de données)., • Développer des agents intelligents., • Participer à des micro‑PoC IA pour tester rapidement des idées à valeur métier., • Connaitre les forces & faiblesses des principaux modèles LLMs disponibles aujourd'hui., • Contribuer à la veille technologique IA / DevTools et partager les retours d’expérience au sein de l’équipe. 🤖 IA & usages innovants • Connexion et intégration d’APIs LLM : Azure OpenAI, OpenAI…dans des applications .NET existantes via des APIs sécurisées et performantes., • Proposition d’usages IA innovants visant à :, • Améliorer l’expérience utilisateur des outils internes et du portail client, • Accroître l’efficacité opérationnelle et l’aide à la décision pour les équipes métiers, • Automatiser certaines tâches à faible valeur ajoutée., • Contribution à la veille technologique IA et au partage des bonnes pratiques avec les équipes. Match : • Vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant que Développeur Full Stack (.NET / Angular)., • Vous maîtrisez les principes du software craftsmanship (qualité, tests, revues de code)., • Vous avez une expérience des méthodologies Agile., • Vous êtes à l’aise avec les architectures orientées APIs REST., • Vous possédez de bonnes connaissances en CI/CD, DevOps et cloud Azure., • Vous êtes autonome, curieux·se, force de proposition et appréciez le travail en équipe., • Vous maîtrisez l’usage avancé de l’IA appliquée au développement logiciel (outils, intégrations, agents) et savez en faire un levier structurant de performance et de fiabilité On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et Studio TF1. C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! La suite ? Durée estimée du process : 4 semaines

Field Project Manager / Chef de chantier / Conducteur de travaux Paris, Île-de-France, France Who We Are? Convergint is a global, service-based systems integrator delivering security, fire, and life safety solutions to customers worldwide. Built on a foundation of 10 Values and Beliefs, we are committed to being our customers’ best service provider and an employer of choice. Convergint is committed to inclusion and diversity and is an Equal Opportunity Employer. Position Summary: Under general supervision, this position is responsible for the end-to-end coordination, execution, and delivery of security system installation projects at customer sites, involving, but not limited to the installation, programming / commissioning, system start-up/check-out, certification, and related customer training on assigned Intruder, CCTV & Access Control, General Security, and/or Building Automation projects. Works with management and administrative project team to ensure projects are effectively executed to the required quality standards within contractual scope, budgeted cost, and time schedules. Job Responsibilities: 1. Oversees overall site management of project(s) for successful and timely completion within budget and scope of work as required by the contract. Works with the Power Teams Coordinator to prepare project installation plan and implement job procedures., 2. Supervises Project Specialists, Manages Installers and subcontractors overseeing daily field activities. May perform managerial responsibilities including but not limited to: Engineer Inhouse or onsite Training / mentoring, coaching and developing colleagues; planning, assigning and directing work., 3. Coordinates and supervises subcontractors including directing on-site activities and verifying quality assurance standards., 4. Works closely with the Operations Supervisor and the Power Teams Coordinator to assist in the overall coordination of specific projects; Manages labor, materials, and equipment logistics to avoid delays and cost overruns. makes recommendations regarding potential changes in scope and identifies ways to continuously improve customer satisfaction., 5. Identifies potential project risks, communicates to appropriate parties and assist in the development and implementation of strategies to minimize impact and to control deviations from estimated costs and project deadlines., 6. Responsible for overall quality of the installation in accordance with national and local codes, and company standards, whilst ensuring adherence to Company safety policy at all times., 7. Installs, programs, tests, repairs, and services a variety of systems and equipment which may include security, fire alarm & life safety, and/or building automation. Colleague is key interface for providing technical support & direction to field teams, assisting in troubleshooting, and for the provision of technical support and training for the customer and as such is accountable for maximizing customer satisfaction., 8. Maintains accurate project documentation including variations / change orders, as-built drawings, test reports, and project close-out packages, O&M Files., 9. Performs other duties and responsibilities as requested or required. Job Skills Requirements: • Exceptional customer focus and ability to regularly work under pressure; consistent ability to maintain awareness of, and seek to meet the needs and wants of the customer without being prompted, • Strong supervision skills and ‘hands-on’ installation & commissioning experience related to building automation systems, both conventional & addressable fire alarm systems, Intruder Alarms, CCTV & Access Control, and/or electronic security systems; may adapt procedures, processes, tools to meet the more complex requirements of the job, • Strong field supervision skills and proven ability to troubleshoot problems and look for solutions, • Must be a self-starter and work well without supervision, • Advanced mechanical and electrical aptitude (e.g. works with a variety of hand and power tools such as drill, screwdriver, wire stripper, hacksaw, crimper) and ability to read blueprints and drawings; advanced math skills (for some positions, this may include calculating area, velocity, resistance, voltage, etc.), • Frequent visits to jobsites are required for general supervision of Installers & subcontractors and / or for attending Site Project / Client Meetings. Minimal overnight travel is required. Valid driver’s license required., • Strong verbal, written and interpersonal communication skills, • Advanced organizational skills and the ability to handle multiple projects simultaneously, • Highly proficient computer skills including familiarity with MS Office applications (Outlook, Word, Excel) Education Requirements: • Relevant trade designation (e.g. Electrician/Security) required Experience Requirements: • Minimum of five years of previous, relevant field experience required, • Experience in the Electronic security industry with knowledge of both ‘local’ & enterprise Systems such as CCure, Lenel, Avigilon, Milestone, Genetec etc.. Certifications & Licenses: • Multiple product-specific certifications desired; industry-specific certifications and/or licenses required; must have valid driver’s license with a clean driving record

We are looking for an Assistant Logistics Manager based in Île-de-France (IDF) to support and work closely with the Logistics Manager in managing end-to-end local logistics operations. The role combines hands-on operational execution, logistics planning, service provider management, issue resolution and process improvement, with a particular focus on large home appliance delivery and Instal-lation (“white-glove”) services. Key Responsibilities 1. Local Logistics Operations & Planning • Support the Logistics Manager in managing local logistics operations, including customs clearance, warehousing, last-mile distribution, parcel delivery and large home appliance white-glove delivery and Instal-lation services., • Coordinate closely with logistics service providers to ensure all logistics requirements are fulfilled on time, in full and according to agreed service levels., • Support daily/weekly logistics planning, including order planning, delivery capacity, manpower and vehicle requirements, including white-glove operations., • Monitor and manage the PSI / planning activities of assigned logistics operations and ensure sufficient operational capacity to meet business demand., • Follow up closely with logistics partners on operational execution and proactively identify potential capacity or service risks. 1. Logistics Provider Management & Performance Tracking • Coordinate with logistics service providers on daily operations and ensure proper execution of agreed processes and SLAs., • Monitor and analyze logistics performance, including delivery performance, customer complaints, open/pending orders, parcel loss or damage, failed deliveries and Instal-lation issues., • Investigate operational issues with suppliers, identify root causes, drive corrective actions and ensure issues are properly closed., • Maintain clear tracking and reporting of logistics incidents, operational performance and KPIs. 1. White-Glove Delivery & Reverse Logistics • Manage and follow up on large home appliance delivery and Instal-lation services, including appointment scheduling, delivery coordination, Instal-lation, customer communication, failed delivery and service recovery., • Coordinate with service providers to resolve customer complaints, delivery damages, Instal-lation issues and other after-sales logistics problems., • Assist in managing returns, claims, damaged goods, exchanges and scrap handling., • Ensure proper coordination between warehouses, carriers, Instal-lation teams, customer service and other relevant functions. 1. Inventory Control & Operational Accuracy • Work with warehouses and logistics partners to ensure inventory accuracy and consistency between system records and physical stock., • Follow up on stock discrepancies, lost/damaged products and reverse logistics movements., • Ensure timely and accurate system updates throughout the logistics process. 1. Process Optimization & Execution • Identify inefficiencies and operational risks in warehousing, transportation and last-mile delivery processes., • Propose practical improvement plans to improve service quality, operational efficiency and cost effectiveness., • After approval, take ownership of implementation follow-up and ensure corrective actions are effectively executed., • Support the Logistics Manager in developing and implementing standard operating procedures (SOPs) and process improvements. Qualifications & Requirements • Bachelor’s degree or above, preferably in Supply Chain, Logistics, Business Administration or a related field., • At least 3 years of experience in logistics, warehousing, transportation, last-mile delivery or related fields., • Hands-on experience with large home appliance delivery and Instal-lation / white-glove services is strongly preferred., • Good understanding of logistics operations and basic planning and capacity management skills., • Strong coordination and problem-solving skills, with the ability to work independently and manage multiple priorities., • Strong proficiency in Excel and MS Office; experience with WMS / TMS systems is a plus., • Driving license preferred, as warehouses and logistics sites are mainly located in the Paris suburbs., • Fluent in Chinese and French, both spoken and written; English is a plus., • Strong sense of responsibility, good analytical and communication skills, and a proactive, hands-on working attitude., • Willingness and potential to grow into a logistics management role.

The Paris AM Finance department, which currently has 18 employees, is divided into 3 teams: the general accounting team, the Group and Management reporting team and the regulatory reporting team. The Finance Project Manager, reporting directly to the Paris AM Deputy Head of Finance, will be responsible for managing high-priority projects within the Finance department : ongoing project consisting in the integration and alignment with Lazard finance processes of an AM company, pecialized in Private Equity, ensuring compliance with US GAAP and French GAAP accounting standards, effective management control and corporate tax reporting and payment. The role involves coordinating with various teams to ensure timely delivery of projects milestones, maintaining clear communication with stakeholders, and ensuring that all project goals are met within the stipulated deadlines. The role also includes operational tasks, as long as the final organization of the Finance Department after integrating the target entity has not been defined and set up. Missions In close collaboration with the Head of AM Finance and her Deputy, your main missions will be: • to manage the integration of the target entity’s accounting into Lazard Group consolidation process, ensuring strict adherence to US GAAP and Group management control practices (SOX), • to manage the integration of the target entity’s accounting into the Holding company Compagnie Financière Lazard Frères’ scope, under French GAAP, • to ensure all project documentation is complete and up-to-date, • to set up a detailed project plan and adjust timelines and milestones as needed, to ensure that the key accounting and tax deadlines are met (monthly, quarterly, yearly closes, as well as budget and forecast), • to prepare Finance project meetings (slides), • to facilitate effective communication and coordinate with the various stakeholders, including: the other team members of the Paris AM Finance team (Accounts Payable, Accounting, Group and Management reporting, Regulatory), Group consolidation and accounting policy teams, Paris AM Finance teams (Accounting, Group reporting and Regulatory) and Tax team, Finance Operation team (FinOps), Paris Project team for the contemplated acquisition: AM General Counsel, AM Management, HR Director, Private Equity Manager, external advisors, The target’s CFO, ..., • to analyze the transactions and assess their accounting and reporting incidence, • to perform operational accounting and reporting tasks, from UAT to actual postings, while, • accompanying the team to take over recurring tasks: day-to-day accounting, consolidation accounting (Equity method, full consolidation...), monthly, quarterly, yearly closings: accruals, US GAAP adjustments, tax calculations, control over minimum capital and cash requirements (Financial Market Authority regulated entity), • to participate in the production of the Budget / Forecasts, • to prepare ad’hoc analyses Background / Skills • Finance Master or equivalent (Business school or university), • Minimum 5-year experience in Finance, ideally including 3 seasons as an auditor and an experience as a financial / management controller in the Asset Management sector., • You are proficient in consolidation principles and tools., • You have a good knowledge of accounting in French GAAP and US or IFRS GAAP., • You have practical computer skills (Windows pack Office: Excel, Word, Powerpoint)., • You have good organizational and communication skills and are fluent both in English and French, • You have good analytical skills with a focus on management control., • You can adapt easily to changing project requirements and priorities., • You are used to collaborative work and have an experience in project management., • You are accountable for what you produce.

Company Description: Cheezee Global is a subsidiary of the Tradev Markets Limited Group, founded in 2022. We specialize in providing cutting-edge cryptocurrency C2C payment solutions for the global market. Our efficient OTC transaction and wallet payment system caters to a diverse clientele, particularly in Asia. Headquarters and Service Centers • Headquarters: Cyprus, • Service Center: Dubai We serve customers from 20 different countries and regions, offering robust support for business development. Clientele and Market Reach Cheezee Global boasts major forex brokers among our clients, leveraging our innovative crypto-based payment gateway. We operate in key markets such as India, Indonesia, Thailand, and Brazil. Work Culture and Team Diversity Our team, spread across various countries, offers a rich, multicultural work experience. We foster an environment that provides significant growth exposure within the company, empowering employees to achieve their full potential. Join Us At Cheezee Global, we are more than just a company; we are a community of forward-thinkers and innovators. Join us as we revolutionize the world of cryptocurrency payments and make a lasting impact on the global market. We are proud to have secured our first crypto license and aim to become one of the largest money and crypto exchange gateways. Our mission is to establish a secure channel for fiat and cryptocurrency exchange. Linkedin: https://www.linkedin.com/company/cheezee-global/ Job Description Position: Livestream Operations Manager - Location: Dubai, United Arab Emirates Role Overview: We are seeking a dynamic and motivated Livestream Operations Manager fluent in both Chinese and English to join our team. The ideal candidate will be responsible for ensuring the smooth execution of below-mentioned activities and work collaboratively across divisions. This role involves designing strategies to enhance performance and engage users for business growth. • Responsibilities:, • Livestream Management: Oversee the end-to-end process of daily livestreams on YouTube and other platforms for Indian audience, including crypto market trend research, hot tokens, and topic planning on pre-live preparation, operation during live streams, and post-live data analysis and performance review., • Livestream Planning: Develop livestream plans in collaboration with business operations team and livestream hosts, ensuring seamless execution and pacing throughout the livestreams. Continuously track and adjust the livestream process as needed., • Performance Optimization: Analyze sales data and audience engagement metrics to identify opportunities for improvement and implement strategies to enhance livestream performance., • Host Training: Provide training and support to livestream hosts, including script structure writing and presentation skills development., • Sales Accountability: Set and achieve Gross Merchandise Value (GMV) targets, taking ownership of livestream sales performance., • Requirements:, • Problem-Solving Skills: Quick thinking and excellent problem-solving abilities., • Language Proficiency: Fluency in English is must., • Technical Skills: Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)., • Analysis: Strong capabilities in data analysis, with the ability to derive insights from complex datasets., • Creativity: A creative mindset with the ability to think outside the box and propose innovative solutions., • Team Collaboration: Excellent team collaboration skills and effective communication abilities., • Adaptability: A fast learner with the ability to adapt to new challenges and environments., • Fresh graduates are welcome to apply. Nice to have: • Crypto and web3 knowledge and/or trading experience on crypto exchange such as Binance, Coinbase, etc., • Previous working experience in livestream or experience in hosting livestreaming to attract fans and users, • Language proficiency in Chinese and/or Hindi Benefits: Competitive salary and commission structure. Opportunity to work in a fast-paced and dynamic environment. Professional development and growth opportunities working in different countries and multi-cultural team. Comprehensive benefits package. Relocation Assistance to Dubai- United Arab Emirates Tax-Free Income Application: • Interested candidates should send their resume and a cover letter detailing their relevant experience and why they are a good fit for this role to ramita@bpm-creatives.com

Description : Au fil des années, l’équipe de développement a créé une large gamme d’applications internes couvrant les processus clés de H2O AM (Gestion de portefeuille, Trading d’options, Middle Office, Service Clients…). L’équipe est en charge de l’ensemble des aspects du développement des applications (Back-end, UI/UX, conception de bases de données, architecture des systèmes et interface avec des systèmes tiers…). L’équipe a également la responsabilité de maintenir et de faire évoluer différents outils basés sur l’intelligence artificielle mis à disposition du front office, du risk management ou encore de la compliance. Rattaché au Quant Manager, ce poste offre une réelle opportunité de piloter différents projets et de développer des compétences sur l’ensemble du cycle de vie d’un produit logiciel : de la conception à la création, jusqu’à la maintenance évolutive et l’optimisation. Le poste sera orienté sur les applications front-office dont les besoins sont discutés en collaboration étroite avec l’équipe de gestion de portefeuille ce qui permet une compréhension des enjeux métiers ainsi que des processus opérationnels d’H2O AM. Tâches Principales : • Support et maintenance des applications internes Front office (Portfolio Management System & Order Management System), • Evolution des outils basés sur l’intelligence artificielle, • Support quotidien sur les applications de traitement des transactions & blotter, • Analyse des besoins avec les utilisateurs, • Rédaction de spécifications fonctionnelles et techniques Localisation : France - Paris Compétences requises • Diplôme d’ingénieur ou équivalent BAC+5, • 6 mois minimum à 2 ans d’expériences sur des projets de développement logiciel, • Connaissance du langage de programmation C# impérative, • Connaissance Python appréciée, • Connaissance des principes de fonctionnement des modèles d’intelligence artificielle appréciée, • Bases de données (Sql Server), • Fort intérêt en mathématiques financières, • Faculté à s’adapter dans un environnement en constante évolution (priorisations/besoins), • Anglais professionnel impératif Merci d’envoyer vos CVs à l’adresse suivante : careers@h2o-am.com A propos d'H2O AM: Fondée en 2010 et implantée à Paris, Monaco, Londres, Genève et Singapour, H2O AM est une maison de gestion indépendante, principalement spécialisée dans les stratégies Global Macro. Forte d’un processus d’investissement développé depuis plus de trente ans et intégrant une ingénierie quantitative propriétaire, l’équipe met en œuvre une gestion discrétionnaire, selon une approche Top Down et Value. Grâce à des stratégies en valeurs relatives sur les obligations, les devises et les actions, H2O AM offre à ses clients les bénéfices d’un alpha diversifié avec un risque assumé et contrôlé sur un horizon déterminé. _

AS International Group recherche un Incident problem change manager (F/H). Les Misions Principales Sont Les Suivantes Incident Management : • S'assure du bon fonctionnement de la gestion des incidents conformément au process en vigueur, • Met en place les indicateurs de pilotage du process d'incident et en assure l'amélioration continue et l'évolution, • S'assure du respect des bonnes pratiques de gestion d'incident, • Met en place les plans d'actions nécessaires à l'amélioration du process incident, • Prend les actions nécessaires afin que les engagements du client soient respectés sur les incidents Change Management • S'assure du bon respect des préparations des changes (phasing de change, retour arrière disponible, communication réalisée, planche contact du change, etc.), • Met en place les indicateurs de pilotage du process de change et en assure l'amélioration continue et l'évolution, • Met en place les plans d'actions nécessaires à l'amélioration du process change, • Prend les actions nécessaires afin que les engagements du client soient respectés sur les changes (changes normaux ou changes standards/demande de service) Problem Management • Assure l'animation du Comité Problème bi-hebdomadaire et en diffuse le compte-rendu, • Anime la communauté des Problem owners et des représentants Problème des entités du client, • Met en place les indicateurs de pilotage du process Problème et en assure l'amélioration continue et l'évolution, • Met en place les plans d'actions nécessaires à l'amélioration du process Problème De formation Bac +4/5 en informatique, vous justifiez d'une expérience de minimum 5 années sur ce type de poste. Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais (contexte anglophone). Vous avez un très bon niveau sur ITIL. Vous maitrisez les outils Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Teams, etc.), MS Power BI et une très bonne culture Système d'information e notamment Infrastructure (Datacenter, Réseau LAN/WAN/FW, Cloud, poste de travail, etc.).

OFFRE DE STAGES / INTERNSHIPS ONLY Do you want to be part of an exciting adventure in a fast-growing environment? Come and join us! Give Back Beauty (“GBB”) is a privately owned beauty group engaged in global partnerships, licensing, and distribution of beauty products across all key categories (i.e., fragrances, skincare, makeup, haircare, body care). The name Give Back Beauty reflects the fact that sustainability and giving back to the community are integral parts of the business model. A portion of all profits are donated to the Foundations that GBB supports. The group is the exclusive worldwide partner, under license or other business models, of brands such as Tommy Hilfiger, Elie Saab, Chopard, Philipp Plein, Iceberg. The company also acts as incubator of celebrity driven brands, such as Florence by Mills by Millie Bobby Brown, and acts as distributor for other beauty brands such as Dolce & Gabbana, Olaplex, and Eilish by Billie Eilish. Give Back Beauty sells its products in over 130 countries through the best retailers and direct-to-consumer. Give Back Beauty has separate but synergic divisions: • Dolce & Gabbana, an hybrid distribution partnership with Dolce & Gabbana, • Prestige Fashion & Luxury, engaged in licensing and global partnerships with fashion and luxury houses for their beauty brands (mainly fragrances) as Chopard, Elie Saab, Tommy Hilfiger & Zegna;, • Lifestyle, focused on perfume and beauty licensing, distribution, and global partnerships with lifestyle brands, such as Philipp Plein, Iceberg, and Pink Sugar, • Indie &Talents, an innovative beauty brand incubator supporting established and emerging talents and founders to create and develop their brands such as Florence by Mills, by Millie Bobby Brown Our values: Passion, Innovation, Respect, Reliability and Teamwork In this context, we are looking for a dynamic & rigorous Intern as Trade Marketing Assistant to start in January 2027, to support us in the development of the trade activity and sales of our brand Dolce & Gabbana, with our key partners. The position is based in Paris. DEDICATED MISSIONS: • Support the International Trade Marketing Manager in the implementation of the marketing strategy and in the day-to-day management of trade marketing projects and new product launches across the Benelux region for the Dolce & Gabbana brand., • Assist in the creation and adaptation of trade marketing assets and promotional materials (in-store, e-retail and digital) to support the visibility and growth of the Dolce & Gabbana Fragrance and Make-up categories., • Support business performance analysis through the monitoring of sell-in, sell-out and market panel data, and contribute to the preparation of related reporting., • Assist in the preparation of presentations for Business Reviews, retailer meetings, training sessions, and internal communications., • Conduct competitive and market monitoring to identify trends, benchmark competitors, and support business recommendations., • Support the coordination of internal projects, • Provide operational support for product launches, promotional activations, translation and retailer events. OFFER HIGHLIGHTS: • International, entrepreneurial and fast-paced environment, • You'll be dedicated to Dolce & Gabbana, an iconic Italian brand, renowned for its bold celebration of Mediterranean heritage, craftsmanship, and the timeless spirit of la dolce vita., • Develop a 360° vision of a marketing strategy (digital, instore, communication, animations…), • Be part of a friendly, dynamic team based in the heart of Paris (8ème arrondissement) REQUIRED SKILLS: • You already have a first experience in operational marketing and/or trade marketing., • You are dynamic, passionate about beauty, looking for an exciting challenge opportunity in a fast-growing young international company., • You are a team worker, open-minded, with a creative and curious mindset., • You master MS office pack and agile with PowerPoint and Excel, • You are analytical and comfortable with numbers, • You speak both English and French WHAT WE OFFER: • 1200€ gross/month for internship, • 60% of the daily ticket voucher's value is paid by the employer (9.48€ per working day), • 50% of the transportation ticket is paid by the employer as per the law, • Internship (start date: January 2027) based in Paris (Avenue Hoche, Paris 8), a unique role to develop your skills on a luxury fragrance brand part of a human sized group with an entrepreneurial spirit. Equal Opportunity Statement We focus on creating an inclusive environment where everyone feels at the right place and where our diverse groups are represented. We strive to build an environment that values and respects an individual’s identity and inspires pride and sense of belonging.

Our client are a Global equity and fixed income asset manager with European teams in Paris and London. Their Paris office is centrally located in the 8eme arrondissement. This an immersive and rewarding role, which will involve oversight for compliance activity for their French institutional client activity. You will have regular interaction with both the AMF in France and occasionally the FCA in the UK on compliance policy matters, specific to both regular and alternative asset management firms (in co ordination with UK counterparts). A business proficiency in French and English is thereby preferred. Roles and Responsibilities • Draft compliance policy documents for internal circulation and external publication, • Help maintain a regulatory compliance framework, • Provide regular compliance advice to fund managers, sales and distribution teams, • Assist with the preparation of risk presentations and case studies of incidents Key skills and experience required are: • Education: Bac+5 in law, audit, finance or any other relevant diploma, • 5+ years’ experience in Regulatory Compliance within alternative asset management or asset management, • Languages: Business proficiency in French and English, • Excellent written and verbal communication skills simon.bradbury@rolyrecruitment.com

Rejoignez IN VALUE et participez à la construction d’une entreprise en pleine croissance ! Qui sommes-nous ? Chez IN VALUE, nous accompagnons les plus grandes entreprises dans l'accélération de leur time-to-market, la maîtrise de leurs coûts et l'amélioration de l'expérience client grâce à l'automatisation intelligente des tests. Ce qui nous distingue ? Nous combinons l’expertise d’un cabinet de conseil spécialisé avec la puissance d’Automate Score©, notre plateforme d’IA dédiée au pilotage et à l’optimisation de la performance des stratégies d’automatisation des tests. Cette double expertise nous permet d’accompagner nos clients non seulement dans le déploiement de l’automatisation, mais également dans la mesure de la valeur créée, l’amélioration continue et la gouvernance de leurs investissements qualité. Aujourd'hui, plusieurs grands groupes nous font confiance. Cette dynamique nous conduit à renforcer notre équipe pour accompagner notre croissance. Notre conviction est simple : L’impact business prime. La technologie n’est qu’un moyen. Le projet : Dans un contexte de forte croissance, marqué par le gain de plusieurs projets stratégiques auprès de grands comptes, IN VALUE renforce ses fonctions support afin d’accompagner son développement et d’industrialiser ses processus internes. Nous recherchons un(e) Office Manager / Administration des Ventes, véritable bras droit de la Direction, qui jouera un rôle central dans cette nouvelle étape de développement. Plus qu’un poste administratif, nous recherchons une personne capable de structurer, coordonner et améliorer en permanence nos processus internes, afin de soutenir durablement la croissance de l’entreprise. Vous contribuerez directement à la fluidité de nos opérations, à la qualité de nos services et à la satisfaction de nos collaborateurs, partenaires et clients. Vos missions : Administration des Ventes : • Élaborer et suivre les devis, contrats et bons de commande., • Assurer le cycle de la facturation, des règlements et des relances., • Garantir la fiabilité des processus ADV et des données administratives. Office Management • Coordonner les activités administratives de l’entreprise., • Assurer le suivi des fournisseurs et des prestataires., • Gérer les relations avec notre Cabinet d’expertise comptable et RH., • Piloter les outils internes et participer à leur amélioration continue. Ressources Humaines • Organiser l’onboarding des nouveaux collaborateurs., • Assurer le suivi administratif RH., • Coordonner les obligations réglementaires (médecine du travail, documents administratifs, etc.)., • Participer à l’amélioration de l’expérience collaborateur. Pilotage & Organisation • Produire les tableaux de bord de suivi de l’activité., • Suivre les principaux indicateurs de performance., • Identifier des pistes d’amélioration continue., • Participer à la structuration des processus internes afin d’accompagner la croissance d’IN VALUE. Vie de l’entreprise • Organiser les réunions de Direction., • Coordonner les événements internes., • Apporter un support opérationnel aux équipes commerciales et Delivery. Le profil recherché: • Vous aimez construire, organiser et faire avancer les projets., • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre rigueur, votre autonomie et votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément., • Vous appréciez évoluer dans un environnement entrepreneurial où les responsabilités sont réelles, où les circuits de décision sont courts et où votre contribution a un impact direct sur le développement de l’entreprise. Vous disposerez d’une réelle autonomie dans l’organisation de vos missions et participerez activement aux décisions visant à structurer l’entreprise., • Une expérience réussie en Administration des Ventes, Office Management et gestion administrative dans un environnement B2B est indispensable., • La connaissance de BoondManager, notre CRM et outil de facturation, sera fortement appréciée. Pourquoi rejoindre IN VALUE ? Vous ne rejoindrez pas simplement une entreprise. Vous participerez à la construction d’un projet entrepreneurial ambitieux, au sein d’une société en pleine accélération. Vous travaillerez directement aux côtés de la Direction et contribuerez à structurer une organisation appelée à grandir rapidement. Chez IN VALUE, nous valorisons les initiatives, l’autonomie et la recherche permanente d’amélioration. Nous partageons quatre valeurs qui guident chacune de nos décisions : • Respect, • Engagement, • Impact, • Innovation Chez IN VALUE, nous ne recherchons pas uniquement des compétences. Nous recherchons une personnalité qui partage nos valeurs et notre ambition de construire une entreprise de référence dans son domaine et tournée vers la satisfaction de ses clients. Informations pratiques : • Contrat : CDI (3 jours par semaine)., • Démarrage : Fin août / début septembre 2026., • Lieu : Levallois-Perret., • Télétravail : 2 jours par semaine., • Rémunération : Selon le profil et l’expérience. Vous vous reconnaissez dans cette opportunité et souhaitez contribuer à une aventure entrepreneuriale ambitieuse ? Nous serons ravis d’échanger avec vous.

Missions & responsabilités Vous rejoignez un cabinet spécialisé en droit social, intervenant essentiellement côté employeurs. Dans le cadre du développement de l’activité du cabinet, l’associé recherche un nouveau collaborateur spécialisé en droit social, afin de renforcer une équipe composée de 3 collaboratrices expérimentées et d’une office manager. Le cabinet intervient sur tous les aspects du droit social, essentiellement en conseil : • Relations individuelles (ex : rédaction de contrats de travail, licenciements complexes, enquêtes internes, et, • c.)Relations collectives (ex: rédaction et assistance à la négociation d’accords collectifs, notamment sur le temps de travail, la mobilité durable et autres, accompagnement de filiales de groupes étrangers qui s’installent en France dans le choix de leur convention collective et politiques de rémunération), • Projets de réorganisation (transferts d’entreprise, licenciements économiques, PSE, etc.). Une activité contentieuse est toutefois à prévoir en fonction des besoins des dossiers, occasionnant des déplacements ponctuels à raison de 1 à 2 fois par mois en moyenne (majoritairement à Paris et quelques fois en province). Le cabinet accompagne une clientèle variée et prestigieuse, nationale et internationale, composée de sociétés de toutes tailles intervenant dans tous secteurs d’activités (établissements bancaires et financiers, sociétés de conseil, groupes pharmaceutiques, entités dans le secteur de la santé, etc.). La convention Syntec, la convention collective nationale de la métallurgie et la convention collective des sociétés financières sont les conventions actuellement les plus utilisées par la clientèle du cabinet. Une partie de l’activité impliquant une clientèle internationale, la maîtrise de l’anglais serait un plus (un accompagnement est possible afin de monter en compétence en anglais). Vous n’avez pas d’objectifs de facturation mais devrez saisir quotidiennement vos temps dans zLawyer. Rétrocession d’honoraires • 6.000 à 7.500 € H. T. / mois, • Un bonus (“13ème mois”) correspondant à un mois de rétrocession est versé, pour moitié en juin et en décembre. Compétences requises • Titulaire du CAPA, • Formation en droit social, • Expérience de 2 ans minimum en qualité d’avocat en droit social, • Une expérience préalable dans l’accompagnement de projets de transformations d’entreprises (idéalement avec PSE) serait un plus, • Avoir une appétence pour le conseil et les dossiers côté employeur, • Rigueur et autonomie, • Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs (DRH, DJ, DG), • Qualités rédactionnelles, • Curiosité et volonté d’apprendre, • Un niveau professionnel en anglais serait un plus Pour plus d'informations (témoignages, environnement de travail, etc.) : https://bit.ly/3PddMSp

Nous recherchons un(e) Account Manager pour venir renforcer les équipes de notre bureau de Paris. Rattaché(e) à la Direction Commerciale d’Orchestra, vous serez en charge de : • Suivre au quotidien la relation avec les clients de la plateforme,, • Développer le portefeuille de clients existants composés de distributeurs, producteurs, etc, en identifiant et qualifiant les projets en cours et à venir et les opportunités de ventes,, • Fidéliser le portefeuille de clients existants et renouveler les contrats arrivant à échéance en développant la satisfaction client et le chiffre d’affaires,, • Cultiver les partenariats stratégiques à long terme avec des clients clés, en établissant une relation de confiance fondée sur une communication régulière et en devenant leur interlocuteur privilégié en matière d’intégration sur la plateforme,, • Fournir régulièrement des mises à jour, des rapports et des présentations à la direction générale sur les performances des comptes clés et les opportunités de croissance. Dans un environnement agile, vous utiliserez les technologies et applications suivantes : suite Microsoft Office, Jira, Salesforce, Slack, Confluence, Canva, Notion… Profil recherché : • Vous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieur (BAC+5),, • Vous disposez d’une première expérience d’au moins 5 ans dans une fonction commerciale au sein de sociétés technologiques, et idéalement en Travel Tech,, • Vous avez une forte capacité d’organisation pour interagir avec un grand nombre de parties prenantes,, • Vous aimez les challenges intellectuels et avez une appétence pour les sujets techniques vous permettant de comprendre les enjeux de la relation avec les partenaires,, • Vous souhaitez vous investir dans un secteur en continuelle évolution et qui présente une grande richesse technico-fonctionnelle,, • Vous parlez anglais couramment,, • Vous êtes rigoureux(se) et possédez d’excellentes qualités rédactionnelles,, • Vous pensez être en mesure de nous surprendre et de nous accompagner dans notre évolution grâce à des propositions innovantes et pertinentes,, • Vous possédez de bonnes capacités d’analyse et de réflexion et vous savez prendre du recul sur votre environnement. À propos d’Orchestra : Orchestra est une société de référence et en forte croissance dans le secteur des technologies de nouvelle génération pour l’industrie du voyage. Orchestra est un éditeur de logiciel qui propose à ses clients une plateforme SaaS dédiée au secteur du tourisme. Cette plateforme permet aux professionnels de produire, administrer, distribuer et gérer une offre complète de loisirs sur l’ensemble des canaux de distribution. Cette solution accompagne le développement des principaux voyagistes en France. Rejoindre Orchestra c’est : • Être acteur d’un secteur en constante transformation,, • Intégrer une société mature et reconnue comme la plateforme de référence dans le secteur du tourisme de loisirs,, • S’épanouir au sein d’une société jeune avec un fort esprit entrepreneurial où la prise d’initiatives, les échanges directs, la flexibilité et l’ouverture d’esprit sont fortement valorisés,, • Participer à nos défis d’innovation continue et de conquête de nouveaux marchés à l’international,, • Bénéficier de l’accompagnement, du savoir-faire et de l’expertise de nos collaborateurs les plus expérimentés,, • Mais aussi profiter de notre localisation idéale en plein cœur de Paris, Place de l’Opéra.

SOFRA est un family office présent dans les domaines de l’immobilier, de l’hôtellerie, ainsi que de la culture et du tourisme. Sa filiale, la société Kléber Rossillon, fait du groupe SOFRA le deuxième acteur privé français dans la gestion de sites historiques et culturels. Son activité hôtelière regroupe 24 hôtels Sa branche immobilière est composée de locaux de petites et moyennes surfaces, totalisant plus de 33 000 m² de surface locative, loués à des professionnels. Missions Afin de compléter son équipe, nous recherchons un(e) asset manager/property en stage de 6 mois afin d'intégrer notre pôle immobilier (H/F) composé de 3 collaborateurs. Passionné(e) par l’immobilier, vous aimez le relationnel et souhaitez évoluer au sein d’une entreprise dynamique à taille humaine, vous êtes la personne que nous recherchons. Directement rattaché(é) à la direction, vous serez en charge de la gestion d’actifs immobiliers situés en région parisienne et à Lille. • Gestion locative : Interface avec les locataires, suivi des mandats, intermédiaire avec les agents immobiliers, suivi de la bonne exécution des baux, gestion des procédures contentieuses, suivi des états des lieux et des dépôts de garantie, représenter la société lors d’assemblés générales de copropriétés, • Vérification de la gestion comptable des sociétés immobilières : traitement des éléments de fins de mois, réalisation et suivi des quittances de loyers et diverses facturations, • Gestion technique : en lien avec l’équipe travaux, planification et supervision des travaux potentiels, remise en état des locaux, gestion administrative des sinistres, • Visite de nouveaux locaux dans le cadre du développement des actifs Profil • Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4/5 (école de commerce, d'ingénieur ou université) avec une spécialisation en immobilier., • Vous êtes à l'aise avec l'analyse de données financières et maîtrisez les outils bureautiques., • Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'un bon esprit d'analyse et de synthèse., • Vous appréciez le travail en équipe et savez être force de proposition., • La maîtrise du français et de l'anglais, ainsi qu'une bonne culture générale de l'immobilier constituent un atout. Type d'emploi : Temps plein, Stage continu (Pas d'alternance) Durée du contrat : 6 mois Gratification forfaitaire mensuelle : 1 100,00€ Horaires : Du lundi au vendredi Lieu de travail : Siège Paris 8ème (Pas de télétravail)

Rejoindre TORANN-FRANCE, c’est faire partie d’une entreprise indépendante, leader sur le marché de la sécurité privée, où plus de 2 500 collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines, grandissent ensemble pour contribuer au développement de l’entreprise et instaurer une véritable culture sécurité dans leur périmètre d’intervention. Afin de compléter nos équipes, nous recrutons pour notre agence de Courbevoie (92) un Security Manager (H/F). Placé sous l'autorité du Directeur d'Agence, vous participez à la mise en œuvre et au suivi des prestations réalisées pour le compte de votre portefeuille clients en assurant la gestion commerciale, sociale et les moyens humains, matériels et techniques. A ce titre, vous êtes chargé : · de participer, superviser, contrôler la planification des agents de votre portefeuille et de palier aux remplacements, commandes supplémentaires, événementiels; · d'assurer la relation avec les clients existants et la mise en place de nouvelles prestations; · d'organiser les réunions périodiques, les visites sur site et les réponses aux demandes spécifiques des clients; · de contrôler la qualité des prestations fournies, de mettre en place les plans de prévention et les consignes sur les sites conformément au cahier des charges; · de participer à la gestion du personnel sur les sites clients : recrutement, suivi formation, évaluation, disciplinaire, matériel, social, … Cette liste de tâches n'est pas exhaustive. CDI en temps complet à pourvoir immédiatement, statut Cadre. Rémunération 3400€ (brut) par mois + 100€ par semaine d'astreinte + tickets restaurant. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Titulaire d'un diplôme de niveau 5 (de type BTS MOS), vous justifiez d'au moins 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire de Responsable en gestion d'un portefeuille de clients, dans l'environnement de la prestation de services en sécurité privée à forte dimension managériale et en relation clientèle. Maîtrise indispensable des outils bureautiques (pack office) ainsi que la connaissance nécessaire d'un logiciel de planification. La carte professionnelle "surveillance humaine" ainsi que le SSIAP2 (ou SSIAP3) à jour sont obligatoires. Ce poste nécessite une forte implication terrain.

Nous recherchons pour notre client, cabinet de conseil et d’intermédiation en assurances de personnes B2B à taille humaine, un(e) Assistant(e) Commercial(e). Au sein d’une équipe de cinq personnes, vous occupez un rôle polyvalent et central, principalement orienté vers l’assistanat commercial, le suivi administratif des contrats et la relation clients. Véritable support de l’équipe, vous assurez le suivi administratif et opérationnel de l’activité commerciale : gestion et suivi des contrats, mise à jour des dossiers clients et saisie des informations dans la base de données. Vous intervenez également sur le service clients, en prenant en charge les demandes des entreprises, notamment sur les sujets liés à la santé et à la prévoyance. Vous qualifiez les demandes, apportez une première réponse ou vous rapprochez du délégataire de gestion et assurez leur suivi jusqu’à leur résolution. Vous travaillez par ailleurs en étroite collaboration avec l’un des associés sur l’activité dédiée à la protection des dirigeants, notamment sur le suivi et le renouvellement des assurances ainsi que sur la préparation des bilans de souscription. Au sein de cette équipe à taille humaine, la polyvalence et l’entraide sont essentielles. Chacun doit pouvoir être autonome sur son périmètre tout en étant capable de prendre le relais des autres membres de l'équipe lorsque cela est nécessaire. Enfin, vous participez au bon fonctionnement quotidien du cabinet à travers quelques missions d’Office Management, ainsi qu’à la vie de l’équipe et à l’organisation des moments collectifs. Vous justifiez d’une première expérience réussie en assistanat commercial, administration des ventes, gestion de contrats ou service clients, idéalement dans un environnement de services. Rigoureux(se), organisé(e) et fiable, vous aimez assurer des suivis, travailler sur des dossiers nécessitant de la précision et veiller à la bonne réalisation de chaque étape. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous avez un véritable sens du service et appréciez le contact avec des clients professionnels. Réactif(ve) et orienté(e) solutions, vous savez travailler de manière autonome tout en appréciant le travail en équipe. À l’aise avec les outils informatiques, vous êtes naturellement polyvalent(e) et savez gérer plusieurs sujets simultanément. Une connaissance de l’univers de l’assurance, de la santé ou de la prévoyance serait appréciée, sans être indispensable. Au-delà de votre expérience, nous recherchons avant tout une personnalité impliquée, fiable, organisée et dotée d’un excellent esprit d’équipe. CDI Paris Temps plein 35 Heures ( 9h /18H00) avec la possibilité d'un après-midi libre par semaine. La rémunération : 35 K€ bruts annuels, avec une perspective d’évolution salariale rapide en fonction de la réussite dans le poste et de la montée en compétences.

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Pour intégrer notre client grand compte, nous recherchons un Analyste Quantitatif Front Office H/F. Chez Canopee, votre suivi en mission est assuré par notre Talent Manager en collaboration avec votre Business Manager, directement rattaché à une Business Unit dédiée au métier. Votre parcours d’onboarding est jalonné de plusieurs étapes clés et vous permet notamment de rencontrer l’ensemble des parties prenantes du cabinet, de vous familiariser avec notre environnement et avec notre champ des possibles. Votre Mission Ce qui vous attend chez notre client : • Développer des nouvelles méthodes en s’appuyant sur une connaissance approfondie des processus stochastiques et des modèles de volatilité (stochastique, locale et modèle à saut), • Optimiser les méthodes de calibration via des algorithmes d’optimisation., • Tout cela afin de permettre un pricing optimal de chacun des produits étudiés. Cette étape nécessite une compréhension fine des caractéristiques de ces différents produits., • Intégrer vos solutions dans les librairies de pricing, s’assurer de leur stabilité et leur pérennité. Assurer aussi la formation des futurs utilisateurs de la librairie., • Implémenter également les sensibilités (grecques) qui serviront aux traders pour la gestion du book. Vous évoluerez également au sein de la Practice Quant de Canopee, et pourrez y développer des travaux de recherches innovants et alternatifs en modélisation stochastique et valorisation d’instruments exotiques. Et si c’était vous ? • Vous disposez d’une expérience significative en finance quantitative où vous avez pu expérimenter et développer vos compétences en mathématiques stochastiques et en programmation orientée objet C++, C#, Python, • Votre esprit d’analyse, votre intérêt pour les environnements complexes ainsi que votre sens du relationnel vous permettent de vous épanouir au quotidien, • Votre niveau d’anglais vous permet idéalement d’échanger naturellement à l’oral et à l’écrit, • Vous aimez challenger le statu-quo et être acteur du changement, • Vous avez envie de co-construire et de développer constamment vos compétences dans un élan qui prend sa force et sa dynamique dans le collectif Notre promesse envers nos talents Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Developpement. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Votre développement est aussi suivi par un Practice Leader, garant de votre évolution technique au cours votre expérience chez nous. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectifs. Notre proposition pour vous : • Rejoignez un écosystème riche de diversité, d’expériences, de profils, un écosystème en perpétuel mouvement, • Donnez du sens et du pouvoir à votre carrière, prenez des initiatives, réalisez et créez vos propres opportunités, • Evoluez en continu : Cette aventure est autant la vôtre que la nôtre et nous voulons être et faire ensemble, • Venez co-construire votre trajectoire professionnelle, pour vous épanouir et atteindre vos objectifs, • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement., • Ici, vous pourrez vous accomplir et développer votre action dans des business units à fort potentiel., • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée., • Ici, votre singularité fera la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

Who We Are Oliver Wyman, a Marsh (NYSE: MRSH) business, is a management consulting firm driven by deep industry insight, bold innovation, and a collaborative approach that cuts through complexity to help organizations navigate their most defining transformative moments. The Operations (OPS) practice assists our clients to shape the future of their operations so that they can achieve their strategic goals and deliver sustainable and industry-leading business performance. Our approach to Operations is focused on sustainable impact, not only reducing costs, but setting up solid foundations for comprehensive transformation, best-in-class digital tools & processes, environmental transition and maximized attractivity of talents. Our core work is divided in 4 pillars: Value Sourcing: Address the complete external spend to generate high bottom-line impact while sustainably transform the operating model. Supply Chain: Develop innovative and impactful solutions to increase the performance and results of our clients’ supply chain processes and networks. The focus is on innovative, digital solutions like Digital supply chain, Blockchain, agile network design, digital S&OP processes, end-to-end supply chain transparency, intelligent distribution logistics, advanced Supply Chain forecasting and Industry 4.0. Manufacturing and Process Operations: Help our clients meet the challenges of their environment and turn their operations into a decisive competitive advantage. Digital Operations: Apply various advanced analytics methods and machine learning models to drive our clients’ operation to the next level of performance. Our team is seeking extraordinary individuals with deep expertise to support our continued expansion in this sector, which is experiencing significant growth. WHAT YOU WILL DO Professionals bring us the know-how to make lasting change for our clients and our company. We position ourselves as a pure player in strategy consulting. We provide deep industry- and discipline-specific knowledge and expertise, which amplifies our impact and helps us shape the future for our clients. Oliver Wyman is a diverse, entrepreneurial, non-competitive partnership of individuals who like to pursue new opportunities or build a unique franchise doing what they do best in a collegial, fun environment. We are looking for high potential interns to join our Operations Practice based in Paris (France) for a six-month internship starting in 2027. Reporting to a Manager or Senior Manager during the assignments, the intern is responsible for the deliverables on simple workstream or standalone projects, with the proper supervision from its management, in various industries. The intern shows interest in Operations topics, including Engineering, Procurement, Manufacturing, Supply Chain and Services Optimization. If the internship is successful, the intern might be offered a permanent position within our teams. Your responsibilities will include the following: • Understand the problem and define an approach to address and solve the issues, • Conduct thorough analysis and run diagnostics to find the causes of under-performance, • Provide hypothesis and build recommendations to enhance the performance, • Prepare the deliverables of the assignment, under the supervision of your management, • Display basic project management skills for workstream activities, • Interact with our clients in an international environment and develop your consulting skills, • Identify additional areas in which Operations can add value to the client and contribute to its development, • Develop strong knowledge and expertise in at least one of the Operations domains (Engineering, Procurement, Manufacturing, Supply Chain and Services Optimization) Frequent travels might be requested according to the assignments. WHAT YOU WILL BRING Just as every client project is different, so we recognize and value the diversity of backgrounds and skillsets for successful candidates. We are seeking high-caliber individuals who want to join our winning team. Preference will be given to candidates with: • Graduate from a top Business or Engineering school, • High interest in Operations, with ideally a first experience in one of the domains (Engineering, Procurement, Manufacturing, Supply Chain and Services Optimization), • Strong problem-solving capabilities and ability to build analytics, • Curious and creative mindset, • Dynamic candidate with a strong will in learning quickly and discovering our way of working at Oliver Wyman, • Outstanding written and verbal communication skills in both formal and informal settings., • Share our values: team spirit, pragmatism, commitment, proactivity and result oriented, • Working knowledge of the Microsoft Office Suite (PowerPoint, Excel…), • Experience on using data mining and data visualization tool is an asset (Tableau, PowerBI, Alteryx…), • Fluent in French and English, and additional language(s) would be much appreciated (German, Spanish…) Oliver Wyman is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit oliverwyman.com, or follow us on LinkedIn and X. Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, veteran status (including protected veterans), or any other characteristic protected by applicable law. If you have a need that requires accommodation, please let us know by contacting reasonableaccommodations@mmc.com. Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

Nous recherchons pour notre Direction du Recouvrement et du Contentieux un juriste recouvrement. Cette Direction prend en charge les créances impayées transmises par les prêteurs/banques et met en œuvre une politique de recouvrement visant à optimiser la sauvegarde du risque, les délais et les coûts de gestion. Vous intégrez notre service en charge du recouvrement des créances pour compte de triers. Votre mission est d’assurer la gestion fluide et rapide de la prise en charges des créances impayées, de leur découverte et de leur recouvrement. Vous aurez la responsabilité de déterminer les actions à mener pour préserver les intérêts de Crédit Logement sur ses créances. Dans le respect des politiques de risque et de qualité de prestation, vous assurez le recouvrement d’un portefeuille de créances pour compte de tiers. Gestion courante d’un portefeuille de créances • Vous analysez et mettez en place une stratégie de recouvrement appropriée pour chacun des dossiers,, • Vous assurez le recouvrement amiable en recherchant la meilleure adéquation en sauvegarde du risque et recouvrement amiable,, • Vous assurez le recouvrement judiciaire en recherchant la meilleure adéquation entre sauvegarde du risque et recouvrement rapide au moindre coût. Communication • Vous échangez avec les débiteurs et tiers, les gestionnaires réseau et back office recouvrement, les prestataires (avocats, enquêteurs, experts, agents immobiliers, notaires…) Communication • Vous échangez avec les débiteurs et tiers, les gestionnaires réseau et back office recouvrement, les prestataires (avocats, enquêteurs, experts, agents immobiliers, notaires…) Profil recherché Vous êtes diplômé(e) en droit privé (bac + 4 à bac +5) et avez une première expérience dans le recouvrement de prêts immobiliers / crédits en banque, établissement de crédit spécialisé, cabinet d’avocat ou huissier de justice. · Vous êtes doté(e) d’une aisance relationnelle, notamment dans les échanges téléphoniques. · Vous êtes réactif(ve), vous avez le sens du travail en équipe, vous faites preuves de grandes capacités d’adaptation, d’organisation, et de rigueur. · L’écoute, l’empathie et le respect sont des qualités indispensables pour intégrer nos équipes Avantages : prime variable individuelle + intéressement / participation et abondement. Titres de restauration financés à 60% par l'employeur, mutuelle et prévoyance prises en charge à 100%. Situation géographique : Paris 3ème Si votre candidature est retenue, vous aurez un entretien avec : La Direction des Ressources, Votre futur manager, Votre future N+2

WHO WE ARE Oliver Wyman, a Marsh (NYSE: MRSH) business, is a management consulting firm driven by deep industry insight, bold innovation, and a collaborative approach that cuts through complexity to help organizations navigate their most defining transformative moments. WHAT YOU WILL DO • As a member of your project team you’ll work alongside colleagues of all levels and clients worldwide to solve complex problems and drive meaningful change., • Project-related activities include conducting research, surveys and interviews and analysing data to gain insights, assess problems and structure solutions., • You’ll learn our core business skills, including how to structure your daily tasks. WHY JOIN US? • Come aboard if you are excited by challenges and want to work across different cultures., • We want you to step out of your comfort zone and embrace your curiosity., • Our consultants learn on the job and receive formal training to develop their communication, presentation, analytical, and client management skills., • You’ll find genuine colleagues who stand by their beliefs and measure success by the lasting impact you create together., • We believe in flexibility, including the opportunity of hybrid working. You are also invited to join our employee resource groups and social activities Immediate impact, continuous challenge • You’ll work on challenging projects that have a significant impact on clients, industries, and societies from day one., • We’ll ask you to be brave, challenging the status quo and constantly striving to build something new to shape our firm and the world around us., • You’ll be a contributing team member from the start, building trust-based relationships with stakeholders and delivering breakthrough impact., • Your learning curve will be steep, with each project offering new opportunities to expand your toolkit and to team with specialists who have deep subject-matter and technical expertise., • You’ll likely have the chance to travel within your home market and internationally. No two weeks are ever the same. _to learn even more. Chart your course; we support the journey • You’ll have the opportunity to work on projects across all our industries and capabilities and will be able to specialize early or leave it until several years in., • Various colleagues will guide and coach you throughout your career, including a dedicated buddy, a career adviser, and your talent manager., • We care deeply about sustainable work-life quality and provide for career flexibility with a variety of programs including sabbaticals, non-profit fellowships, and externships. We hire you to be you • Our open, inclusive, and down-to-earth culture will enable you to bring your best authentic self to work., • You’ll work alongside down-to-earth colleagues who do serious work, but don’t take themselves too seriously., • There’s no corporate mold to fit and hierarchy doesn’t get in the way., • We do not let artificial barriers stand in the way of your personal career progression. WHO CAN APPLY? • Applicants in their final year or graduates with a Masters degree are eligible to apply for this vacancy. If candidates are in their penultimate year of study, we would ask that they apply for an Internship., • At least 2 Years of experience, • We look for people who display initiative, intuition, and creativity with a strong problem solving and analytical mindset. We do not require specific academic majors or industry experience and look for diversity of experience and skills. We value extracurricular activities and evidence of leading an interesting and impactful life outside of your studies., • Language skills: French and English (At least fluent) How to apply? • To be considered please submit CV and cover letter in English, • If you would like to find out more information about Oliver Wyman opportunities or event in your country, please visit _ Oliver Wyman is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit oliverwyman.com, or follow us on LinkedIn and X. Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, veteran status (including protected veterans), or any other characteristic protected by applicable law. If you have a need that requires accommodation, please let us know by contacting reasonableaccommodations@mmc.com. Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

China Mobile International Limited (CMI) is a wholly owned subsidiary of China Mobile. To provide better services to meet the growing demand in the international telecommunications market, CMI has expanded its footprint in 40 countries and regions. Leveraging the strong support by China Mobile, CMI is a trusted partner that provides comprehensive international telecom services and solutions to international enterprises, carriers and mobile users. China Mobile International France office recrute un/une Business Development Manager (H/F) qui prendra en charge la prospection et le développement de nos business sur le marché Entreprise. Missions principales • Prospecter, détecter et identifier des opportunités commerciales. Établir un portefeuille de clients Entreprise, • Établir de nouvelles relations client et explorer les opportunités commerciales potentiellesÉlaborer et exécuter des stratégies de vente pour approcher de nouveaux clients et détecter de nouvelles opportunités afin de maximiser les perspectives de vente et la pénétration du marché EntreprisesRemonter les besoins et problématiques clients aux équipes techniques concernéesPromouvoir les produits et solutions de China Mobile aux clients en organisant ou en participant à des activités telles que des ateliers, des salons et des campagnes de promotion, • Piloter et répondre à des appels d’offres (BID management), mobiliser en interne les ressources pour préparer les offres et répondre de manière adaptée aux besoins des clients, • Elaborer la proposition commerciale en coordonnant les activités des différents contributeurs internes: techniques, financiers, juridiques…Exposer la proposition commerciale : demande du client, objectifs du projetMener les négociations avec le client pour gagner les projetsAssurer la liaison avec les services internes pour s'assurer que la solution proposée répond aux exigences du clientÉtablir un modèle de vente et un accord de support pour les nouveaux clients, • Assurer le suivi commercial du client et veiller à ce que tous les engagements pris soient bien respectés, • Organiser, en collaboration avec l’ingénieur avant-vente, la réunion de lancement du projetOrchestrer la livraison des services vendus, en coordination avec le Chef de ProjetsTravailler en étroite collaboration avec le HQ et les autres régions pour maximiser les performances de l'entreprise, les cibles de vente et les objectifs commerciaux, • Fidéliser le portefeuille clients en maintenant la relation tout au long de la période contractuelle, en restant en veille permanente sur des opportunités et en suscitant de nouveaux besoins, • Fournir un service à la clientèle de classe mondiale et un support après-vente pour chaque compte client, y compris l'évaluation du rendement des services, l'amélioration des processus, etc., afin de maintenir et de fidéliser les clientsMener un Account Plan pour chaque client pour assurer un suivi précis des comptesAssurer les activités opérationnelles et commerciales quotidiennes Profil et expérience requis : • Profil chasseur, une connaissance du monde et de l’offre des opérateurs de télécommunications est essentielleau moins 3 ans d'expérience de vente de services de télécommunications ou des équipements IT aux Entreprises Une connaissance des enjeux des opérateurs internationaux est nécessaireMaîtrise des outils de vente (Salesforce, reporting, etc.), • Flexibilité, adaptabilité et un esprit entrepreneurialExcellente communication en français et en anglais à l’écrit et à l’oral, maîtrise de la langue chinoise est un plus * Less experienced candidates will be considered as individual contributor. * All personal data provided will be used for consideration of your job application only. CV send to Europe_hr@cmi.chinamobile.com

Kumho Tire est l’un des principaux fabricants mondiaux de pneumatiques, reconnu pour son innovation technologique, la performance de ses produits et son engagement en faveur de la satisfaction client. Présent en France à travers sa filiale basée à Issy-les-Moulineaux, Kumho Tire France poursuit son développement et renforce son équipe RH et administration. Vos missions Rattaché(e) au Responsable Finance et RH, vous jouez un rôle central dans la gestion de l’administration du personnel et contribuez activement à la structuration et au développement des processus administratifs . À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : Administration du personnel et intégration • Accueil des nouveaux collaborateurs (badges, goodies, intégration RH, etc.), • Suivi des embauches : collecte des documents, rédaction des contrats et avenants, • Constitution et mise à jour des dossiers du personnel, • Gestion des titres de séjour Suivi RH et accompagnement • Gestion des absences : arrêts maladie, congés maternité/paternité, accidents du travail, • Organisation et suivi des visites médicales (convocations, relances, facturation), • Suivi des avantages en nature, des véhicules de fonction et des titres-restaurant Formation et développement des compétences • Suivi du plan de formation et du développement des compétences, • Suivi des alternants et relations avec l’OPCO, • Gestion des entretiens professionnels et annuels Gestion sociale • Gestion des recrutements : diffusion des annonces, présélection des candidats, intégration, • Appui aux procédures disciplinaires et gestion des litiges individuels, • Gestion des départs : documents de fin de contrat et procédures de sortie, • Organisation des réunions du CSE et élaboration des documents réglementaires (DUERP) Gestion administrative et service generaux • Gestion des notes de frais des collaborateurs via le logiciel LUCCA, • Suivi du parc automobile et interface avec le gestionnaire d’immeuble, • Support administratif à la direction : gestion de l’implantation des expatriés, • Gestion des services généraux : commandes de fournitures, gestion des téléphones, etc., • Gestion de bureau: amenagement de locaux, • Organisation d’événements internes (afterworks, événements sociaux), • Gestion de budget des personnels Votre profil • Diplômé(e) d’un Bac+2 en administration ou en RH (BTS Assistant de gestion PME/PMI ou équivalent), • Expérience réussie de 3 à 5 ans minimum sur un poste RH généraliste, Office Manager ou Assistant(e) administratif(ve), idéalement au sein d’une PME, • Rigueur, autonomie, polyvalence et grande capacité d’adaptation, • Excellentes compétences relationnelles et interculturelles, • Goût prononcé pour les processus RH et l’amélioration continue, • Excellente expression écrite et orale en français, anglais courant indispensable Ce que nous offrons • Mutuelle santé de qualité, • Carte titres-restaurant d’une valeur faciale de 18 €, • Remboursement à 100 % de l’abonnement de transport, • Télétravail possible 1 jour par semaine Temps de travail 35H /semaine, de 9h à 17h.

About the Company: At Cooper Consumer Health, our mission is clear : to empower healthier living for people everywhere. As a global leader in consumer healthcare, we are driven by a deep commitment to innovation, quality, and accessibility bringing trusted solutions that support everyday wellness. With a strong international footprint and an ambitious growth strategy, Cooper is rapidly expanding . At Cooper, you’ll be part of a dynamic, agile organization that values excellence, embraces innovation, and puts people first whether they’re our consumers or our team members. If you're ready to make a meaningful difference and grow your career with a company that’s shaping the future of consumer health, Cooper Consumer Health is where your journey begins. Job Summary The Project Manager for Innovation and Lifecycle Management (LCM) at Cooper Consumer Health International (CCHI) is responsible for leading cross-functional projects that drive product innovation, portfolio growth, and lifecycle optimization. This role ensures successful execution of new product development, reformulations, line extensions, packaging updates, and product discontinuations while aligning with business objectives, regulatory requirements, and consumer needs. The position works closely with R&D, Marketing, Regulatory Affairs, Supply Chain, Quality, Finance, and Commercial teams to deliver projects on time, within budget, and in compliance within CCHI project governance methodology. Key Responsibilities Innovation Project Management • Lead end-to-end innovation or geo-expansion projects from initial business case approved through commercialization in line with CCHI project governance model., • Coordinate cross-functional teams to ensure project milestones, deliverables, and timelines are achieved., • Manage stage-gate process for innovation or geo-expansion initiatives, including aggregation projects for management review., • Monitor project risks and implement mitigation strategies and track progress. Product Lifecycle Management • Oversee lifecycle activities for existing consumer healthcare products, including tech transfer, reformulation, packaging or artwork change, and product discontinuation., • Ensure alignment of lifecycle strategies with business growth and portfolio objectives., • Collaboration with CCH Group LCM Team for flawless project management and delivery for CCH International Team (incl Commercial, Regulatory, Supply, QA)., • Track product performance and recommend improvement initiatives. Cross-Functional Collaboration • Act as the primary liaison among R&D, Marketing, Regulatory Affairs, Manufacturing, Procurement, Supply Chain, LCM and Artwork Management teams – at Group and Regional level., • Facilitate project governance meetings and provide regular status updates to stakeholders., • Align internal teams and external vendors on project priorities and deliverables. Qualifications & Experience • 3+ years of experience in project management, innovation, product development, or lifecycle management within the consumer healthcare, pharmaceutical, FMCG, or medical products industry., • Proven experience managing cross-functional product launch or lifecycle projects., • Project Management certification (PMP, PRINCE2, Agile, or equivalent) is an advantage., • Familiarity with consumer healthcare regulations and product development processes. Required Skills & Competencies • Strong project management and organizational skills., • Knowledge of stage-gate innovation processes and lifecycle management methodologies (onboarding to CCH International process will be provided)., • Excellent stakeholder management and communication skills., • Ability to manage multiple projects simultaneously in a fast-paced environment., • Problem-solving and hands-on capabilities., • Experience with project management tools (e.g., MS Project, Wrike, Shibumi, Jira, Asana, Smartsheet)., • Proficiency in Microsoft Office Suite.

Une expérience au cœur de notre Campus de Neuilly-sur-Seine Chez UNOWHY, nous imaginons et développons des solutions numériques qui transforment les usages de l'éducation et du monde professionnel. Notre Campus de Neuilly-sur-Seine est bien plus qu'un simple lieu de travail : c'est un espace de vie de plus de 5 000 m² où se côtoient innovation, technologie et collaboration. Il réunit nos équipes, un site d'assemblage de nos terminaux, des espaces d'expérimentation pédagogique, un organisme de formation ainsi que les studios de SQOOL TV, la chaîne dédiée à l'éducation. Pour faire vivre ce lieu au quotidien, nous recherchons un(e) Stagiaire Office Manager / Assistant(e) Services Généraux. Aux côtés de la Responsable des Services Généraux, vous participerez à l'organisation et au bon fonctionnement du campus. Véritable support des équipes, vous contribuerez à offrir un environnement de travail accueillant, fonctionnel et agréable pour l'ensemble des collaborateurs. Stage de 4 à 6 mois – à pourvoir dès que possible. Vos missions Au quotidien, vous participerez à la gestion opérationnelle du campus à travers des missions variées : Faire vivre le campus • Contribuer au bon fonctionnement des espaces de travail et des espaces communs., • Veiller à la qualité d'accueil des collaborateurs et des visiteurs., • Participer à l'amélioration continue du cadre de travail. Accompagner les équipes • Participer au suivi administratif des activités des Services Généraux., • Gérer les demandes internes et le suivi des accès au site., • Organiser les déplacements professionnels (transport, hôtels, taxis, coursiers...). Coordonner les partenaires • Participer au suivi des prestataires et des interventions., • Assurer le suivi des commandes de fournitures et consommables., • Contribuer au traitement des devis et des factures. Participer à la vie de l'entreprise • Contribuer à l'organisation des événements internes., • Participer à la création de supports de communication interne., • Être force de proposition pour améliorer l'expérience collaborateur au sein du campus. Votre profil Vous préparez une formation Bac+2 à Bac+5 en gestion, administration, management ou services généraux et recherchez un stage de 4 à 6 mois. Vous aimez être au contact des autres et rendre service. Organisé(e), rigoureux(se) et curieux(se), vous appréciez les environnements où les journées ne se ressemblent pas. Vous savez faire preuve de discrétion, vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et avez envie de découvrir le fonctionnement d'un campus d'entreprise. Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant UNOWHY, vous intégrerez une entreprise innovante où chaque journée est différente. Nous vous proposons : • Une immersion concrète dans les métiers des Services Généraux et de l'Office Management., • Un accompagnement de proximité tout au long de votre stage., • Des missions variées avec une vision globale de la gestion d'un site de près de 200 collaborateurs., • Un environnement de travail moderne, convivial et stimulant., • Une expérience enrichissante au sein d'une entreprise engagée dans l'innovation et le numérique éducatif., • Une gratification de stage selon le niveau d'études., • La prise en charge de 50 % de votre abonnement de transport (Pass Navigo)., • L'accès aux espaces de vie et de restauration du campus., • Des moments de convivialité et des événements internes tout au long de l'année.

Know where you belong! Match Group is a leading provider of dating products across the globe. Our portfolio includes Tinder, Hinge, Match, Meetic, PlentyOfFish, OkCupid, The League, HER, and others, each designed to spark meaningful connections for singles worldwide. Creating a sense of belonging doesn’t stop at our products - it’s the foundation of every team we hire. When it comes to dating, the connection starts online, but the real magic happens once you meet in real life (IRL). We think the same is true for creating the best platforms, so we work together IRL in our office 3 days/week. Match Group is a leading provider of dating products across the globe. Our portfolio includes Tinder, Hinge, Match-Meetic, PlentyOfFish, Okcupid, The League, Archer, Salams and others, each designed to spark meaningful connections for singles worldwide. Creating a sense of belonging doesn’t stop at our products - it’s the foundation of every team we hire. As the true partner of the Payroll & Personnel Administration Manager for Europe, you will work within a French and European scope (7 countries) and manage the payroll of employees (300 employees) across various entities of the Match Group operating in this region (Meetic, Match, Tinder, Hinge, etc.). Fully integrated into the European Human Resources team, the role is based in Paris, does not require travel, and allows up to 2 days of remote work per week. Role Overview • Performing semi-outsourced payroll process : collecting, entering and verifying all variable payroll elements (all type of absences, overtime, bonuses, on-call duties, etc), • Managing HR administration for Europe and acting as a backup for French administration., • Managing end-to-end administrative processes for employee lifecycle events, including personalized 1:1 onboarding for new joiners., • Building trust and maintaining regular communication with employees to ensure clarity. When it comes to dating, the connection starts online, but the real magic happens once you meet in real life. We think the same is true for creating the best platforms, so we work together in our office located at 53 rue de Châteaudun, 75009 Paris. Must-Have • Bringing a minimum of 5 years of hands-on experience in French payroll., • Professional proficiency in both written and spoken English., • Highly adaptable with a keen eye for detail., • Proven ability to effectively organize, prioritize, and plan tasks. Nice-to-Have • Experience managing equity plans., • Experience in cross-functional collaboration, • Knowledge of Workday., • Familiarity with SOX audit requirements., • Experience in European or international payroll management. What’s the team like? • We’re a HR team of 11 people based in Paris., • Within this HR team, the Payroll sub-team is made up of 2 dedicated members. Why Match Group? • Work on products that impact millions, collaborating with global and diverse teams, shaping relationships and connections worldwide., • Access premium healthcare, mental health support, and emergency leaves., • Benefit from a healthy work-life balance in a flexible and welcoming environment., • Enjoy a modern office, close to transport and amenities., • Access lunch vouchers and a discounted ClassPass subscription., • Grow through e-learning, conferences, knowledge-sharing sessions, continuous learning programs, and global career opportunities, • Join regular social events like breakfasts, lunches, and apéros., • Use our products for free. Match Group is an equal opportunity employer and we value the rich dynamics that diversity brings to our group. If you require reasonable accommodation to complete a job application, pre-employment testing, or a job interview or to otherwise participate in the hiring process, please let your Talent Acquisition partner know.

Role : Client Success Manager (Retail Media) Contract : Permanent When : September 26 Location : Paris Package : 60-70K The Power of Retail Media Retail Media has moved from emerging channel to strategic priority for the brands and the retailers. In 2025, global spend reached $171 billion — one dollar in every five spent on advertising worldwide. But the real competition is no longer about budgets. It is about consistently proving that every euro invested leads to new, measurable sales. About Unlimitail Our ambition: to become the #1 Commerce Media Network worldwide by connecting every shopper moment — from discovery to purchase — and turning media investment into measurable, incremental sales. Built on Carrefour's decade of Retail Media experience, Unlimitail today works with 35 retailers across 21 countries, representing 250 million shoppers and more than 3,000 brands — already the #1 omnichannel Commerce Media Network in Europe. Joining Unlimitail means joining a company at the crossroads of data, technology, and digital marketing — at the precise moment when the industry is deciding what performance actually means. Role Overview As a Client Success Manager (Retail Media), you will join our Retailer team and report to Nesserine, Client Development Director. The Retailers team drives the commercial relationship with Unlimitail's portfolio of retailer partners, monetizing their shopper journey onsite, offsite, and in-store through retail media solutions. In this role, you will contribute to the operational and strategic success of a portfolio of retail partners, ensuring adoption, performance, and long-term value creation across Unlimitail’s solutions. You will work closely with Sales, AdTech and AdOps to deliver meaningful business impact. This role is ideal for someone who enjoys translating commercial ambitions into concrete activation plans, orchestrating internal teams, and driving measurable outcomes. This is a senior, client-facing role with high exposure, combining operational rigor, strategic thinking, and strong stakeholder management. Your main responsibilities will include Drive retailer success and platform adoption • Own the end-to-end Client Success lifecycle for a portfolio of retailers, from onboarding to scale-up and maturity., • Ensure strong adoption of Unlimitail’s Retail Media solutions across teams, use cases, and markets., • Translate retailer business objectives into structured activation roadmaps with clear KPIs. Act as a trusted strategic partner • Build strong relationships with senior stakeholders across marketing, media, e-commerce, data, and tech., • Run high-impact governance moments (QBRs, steering committees, business reviews) focused on value, performance, and growth., • Bring clarity and structure to complex topics (AdTech, data, measurement, monetization). Orchestrate execution excellence • Coordinate cross-functional teams (AdTech, AdOps, Sales, Analytics, Consulting) to deliver against retailer commitments., • Secure delivery quality, timelines, and performance, acting as the main point of accountability on the client side., • Anticipate risks, manage escalations, and proactively drive solutions. Support revenue growth and value creation • Partner closely with theClient Development Director on revenue expansion opportunities., • Identify upsell, cross-sell, and new use cases based on retailer maturity and performance signals., • Contribute to business cases, monetization models, and activation plans. Contribute to scale and structure • Apply and enrich Unlimitail’s Client Success playbooks, processes, and methodologies., • Share best practices and insights across the team to continuously improve delivery standards., • Leverage data, automation, and AI-driven tools to increase efficiency and impact. We're looking for someone who brings Experience and Background : • 6–10+ years of experience in Client Success, Account Management, Consulting, AdTech, Retail Media, or digital platforms., • Proven track record with complex, high-value B2B clients, ideally within retail, media, or data-driven environments., • Comfortable operating in fast-paced, scaling environments with evolving processes. Industry Expertise & Hard Skills : • AdTech & Retail Media Mastery: Deep understanding of digital advertising ecosystems, data, and performance metrics., • Technical & Tool Proficiency: Strong background in retail media/AdTech (media formats, auction mechanics, performance metrics) and hands-on comfort with CRM, reporting/BI, and project management tools (e.g. Salesforce, Wrike, Excel/Looker)., • Commercial Acumen: Ability to spot growth opportunities and actively contribute to revenue generation discussions., • Languages: Fluent / professional proficiency in English required; additional European languages are a plus. Mindset and Soft Skills : • Stakeholder Management: Proven ability to navigate matrix organizations and build strong alignment across multiple stakeholders., • Communication: Exceptional communication and analytical skills, with a talent for simplifying complex concepts., • Operational Excellence: Structured, reliable, detail-oriented, with a strong bias for execution and action., • Drive & Ownership: Curious, proactive, eager to learn, take full ownership, and drive meaningful impact., • Collaborative Approach: Solution-oriented mindset thrives in dynamic, team-centered environments. What’s in it for you • Work in a fast-paced, international, and innovative environment, at the intersection of data, retail, and media – one of the fastest-growing spaces in digital, • A strategic role in a high-growth team with autonomy and impact, • Office located in the heart of Paris, • A flexible remote work policy of 2 days/week, • 90% reimbursement of public transportation, • 10€/day Swile card for each working day, we'll cover 60% of the cost, • Covered by the Advertising Industry Collective Agreement Our Hiring Process Our hiring process is designed to help us get to know each other and ensure a strong match between your experience, your ambitions, and our needs. • A first conversation with our Talent Acquisition team (15 min) : A short introductory call to discuss the role, understand your expectations, align on key elements such as scope, location, compensation, and answer your initial questions., • A deep-dive interview with our Talent Acquisition team (1 hour) : An in-depth conversation to explore your background, experience, motivations, and fit with the role. This is also an opportunity to dive deeper into the position, the team, and what you could bring to Unlimitail., • Interviews with the hiring manager and key stakeholders (1 hour) : A chance to meet the team, discuss the business challenges, and better understand how you could contribute to our success., • Final discussions and offer : The final step to align on expectations and move forward together. Ready to make a big impact? Apply now and help shape the future of Retail Media with Unlimitail ! Unlimitail is committed to fostering a diverse workforce and strongly encourages applications from underrepresented groups. We are committed to equality of opportunity and welcome applications from individuals, regardless of their background. If you have any reasonable adjustment needs arising from a disability or medical condition to fully participate in the recruitment process, please discuss this with the recruiter who contacts you.

Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, à rejoindre une équipe dynamique, à innover et à oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, docteur en pharmacie et présidente fondatrice du laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'a pas peur de bousculer les codes de la beauté. Assurer la gestion opérationnelle des flux logistiques aval, du traitement des commandes clients jusqu’à leur livraison, ainsi que le suivi des opérations de copacking et la fiabilité de nos données logistiques. Rattaché(e) au Data & Inventory Manager, vous jouerez un rôle clé dans la coordination des flux entre nos différents partenaires (entrepôts, transporteurs, ateliers de copacking) et nos équipes internes (Supply Chain, Commerce, Export, Finance, Qualité…). Nous recrutons un(e) Coordinateur(trice) Logistique Aval dans le cadre d'un CDD de 12 mois. VOS MISSIONS Préparation et suivi des opérations de copacking : • Aider à la création du fichier de suivi, CDC et étiquettes pour le suivi des opérations., • Création des purchase orders et des transferts dans l’ERP ainsi que le suivi des réceptions, • Aider au suivi journalier des opérations auprès des ateliers., • Réconcilier les bilans de fin de production communiqués par les ateliers afin de régulariser les stocks à la fin de chaque opération., • Challenger les écarts de stocks non justifiés, • Suivi de la facturation des opérations et gestion des irrégularités Gestion entrepôts : • Effectuer la réconciliation des stocks de 4 entrepôts de façon hebdomadaire et mensuelle., • Effectuer la facturation pour les entrepôts déportés, • Pointer les factures des entrepôts, • Aide pour la préparation et la réalisation des inventaires annuels (2 entrepôts) Gestion des commandes clients enseigne & export / ADV : • Enregistrer et prioriser les commandes clients selon les disponibilités des produits (travail impliquant une coordination avec toute l’équipe supply chain afin de garantir la capacité à livrer l’intégralité des quantités commandées par les clients)., • Gestion des transferts inter-entrepôts et Amazon, • Assurer le suivi des commandes jusqu’à leur livraison dans le respect des délais afin d’optimiser le taux de service., • Suivre et gérer les réclamations clients (litiges, avis de souffrances, litige facturation…)., • Effectuer la facturation/avoir de toutes les commandes clients enseignes et exports., • MAJ trimestrielle de la trame des bons de commandes export Gestion des transports : • Affréter des transports et assurer leur suivi jusqu’à la livraison., • Suivre la facturation des différents transports organisés., • Création des fiches fournisseurs DATA : • Aide à la création des codes produits dans notre ERP, • Création des références spécifiques à l’eshop, • Création des nomenclatures (BOM) des nouveaux produits, • S'assurer de l’exactitude des données dans notre ERP via mise à jour des données logistiques. Administratif : • Gestion de la réserve via un inventaire en vue d’une commande mensuelle, • Soutenir les équipes (SC, Finance, Qualité…) dans leurs missions. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Bac +3 minimum en Logistique, Supply Chain, Gestion des flux ou équivalent., • Expérience : première expérience significative en coordination logistique, ADV ou Supply Chain., • Une expérience dans les secteurs de la cosmétique, pharmacie, agroalimentaire ou FMCG serait un véritable atout. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les données : • Maîtrise du Pack Office, notamment Excel niveau avancé., • Une première expérience sur un ERP est indispensable ; la connaissance de Netsuite serait un plus., • Vous maîtrisez l’anglais écrit et oral. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez travailler avec des interlocuteurs variés : équipes internes, clients, transporteurs, entrepôts et partenaires externes. Organisé(e), rigoureux(se) et proactif(ve), vous savez gérer plusieurs sujets simultanément, anticiper les problématiques et trouver des solutions rapidement. Votre curiosité, votre dynamisme et votre envie d’évoluer vous permettront de développer progressivement vos compétences et d’accompagner la croissance du Laboratoire Garancia. NOS VALEURS : Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe : • Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d’exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance., • Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet., • Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d’avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont., • Care deeply – S’investir intensément dans ses projets : S’impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu’au bout avec engagement.

À propos du poste Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Product Marketing Manager pour accompagner la stratégie marketing et le développement d’une gamme de smartphones et de solutions B2B. Vous serez au cœur des enjeux de product marketing, go-to-market, analyse de marché et accompagnement commercial, en collaboration étroite avec les équipes Marketing, Communication, Sales et les partenaires de distribution. Vos principales missions Vous intervenez sur les sujets suivants : • Définir et suivre la roadmap, • Concevoir, déployer et suivre le plan marketing en cohérence avec la stratégie du groupe ;, • Préparer les plans de lancement et les Go-to-Market des nouveaux produits et solutions ;, • Réaliser des analyses de marché, de concurrence et de tendances ;, • Concevoir les supports marketing et commerciaux ;, • Former et accompagner les équipes commerciales ;, • Animer le réseau de partenaires, notamment les opérateurs et les revendeurs, au travers de webinaires, d’événements, de salons et de rendez-vous clients ;, • Travailler avec les équipes commerciales pour soutenir l’atteinte des objectifs de la division ;, • Définir, avec l’équipe Communication, la stratégie de communication à 360° ;, • Suivre l’évolution de la gamme et assurer le reporting auprès des équipes internationales ;, • Gérer le budget marketing ;, • Participer à l’encadrement d’un(e) stagiaire. Votre profil • Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure de niveau Bac +5 en marketing, commerce ou dans un domaine similaire ;, • Vous justifiez d’au moins 4 à 5 ans d’expérience sur un poste comparable ;, • Une expérience significative dans le secteur mobile, idéalement dans l’univers des smartphones, est indispensable ;, • Vous avez une bonne connaissance du marketing produit dans un environnement B2B ;, • Vous aimez travailler en équipe et savez collaborer avec des interlocuteurs variés ;, • Vous êtes organisé(e), autonome, curieux(se) et force de proposition ;, • Vous disposez d’un excellent relationnel et d’une personnalité positive ;, • Vous êtes orienté(e) résultats et savez gérer des situations complexes ;, • Vous portez un intérêt marqué aux tendances liées à l’IT et à l’intelligence artificielle ;, • Vous connaissez les services B2B liés à l’écosystème Android, à la gestion des appareils mobiles, aux applications métiers, au cloud, à la sécurité ou encore au leasing ;, • Vous maîtrisez les outils d’intelligence artificielle tels que Gemini, Claude et ChatGPT ;, • Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel et PowerPoint ;, • La connaissance de Photoshop est un plus ;, • Vous êtes à l’aise dans un environnement impliquant de nombreux échanges avec les équipes commerciales et les réseaux de distribution ;, • Vous avez un niveau d’anglais courant, à l’écrit comme à l’oral. Pourquoi rejoindre cette équipe ? Vous évoluerez dans un environnement international et dynamique, au sein d’une équipe travaillant sur des produits et solutions technologiques à destination des entreprises. • Vous aurez l’opportunité de contribuer directement à la stratégie produit et marketing, de collaborer avec différents interlocuteurs internes et externes et de participer au lancement et au développement de nouvelles offres. Agence Mantu est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, d’origine, d’ethnie, de convictions, d’âge, de situation matrimoniale, de handicap ou de toute autre caractéristique.

En rejoignant Inpulse, vous prenez la responsabilité d’une partie de nos équipes techniques avec pour mission de structurer, manager et faire évoluer l’organisation Tech afin d’accompagner la croissance d’Inpulse. Vous garantissez la qualité, la scalabilité et la bonne exécution des projets développés pour une plateforme utilisée quotidiennement par plus de 4 000 points de vente, dans un contexte de forte croissance et d’internationalisation, avec des enjeux business forts. Equipe : L’équipe Technique d’Inpulse est aujourd’hui composée d’une dizaine de collaborateurs répartis entre Software Engineers, Tech Lead et Product Managers. En tant qu’Engineering Manager, vous serez responsable d’une équipe de 6 Software Engineers et travaillerez en étroite collaboration avec les Tech Lead et les équipes Produit pour faire évoluer nos produits et accompagner la croissance de l’organisation. Après être devenue rentable et leader sur son marché en France, Inpulse a rejoint le groupe Mapal fin 2025 afin de construire le leader européen des solutions back-office pour la restauration. Vous évoluerez ainsi dans un environnement combinant l’agilité d’une scale-up et les opportunités d’un groupe international. Les produits sur lesquels vous interviendrez : Vous accompagnerez le développement de l’ensemble de notre plateforme : une application web destinée aux équipes siège, une application mobile utilisée quotidiennement dans les restaurants et boulangeries, des outils back-office internes ainsi qu’une API publique permettant l’intégration avec l’écosystème de nos clients. Missions : 1 - Assurer un delivery fiable, prévisible et impactant (30%) • Collaborer étroitement avec notre Lead PM pour définir les priorités (projets structurants, quick win, réduction de dette…), • Garantir la qualité, la vélocité et la prédictabilité des fonctionnalités développées, • Améliorer nos processus de delivery, • Assurer la stabilité des systèmes en production en lien avec nos SLAs 2 - Management et culture (50%) • Recruter, animer et structurer les équipes, • Responsable du management des software engineer (onboarding, 1-1, entretiens annuels, assurer leur montée en compétence…), • Porter et incarner la culture engineering au sein de l’organisation 3 - Contribution technique (20%) • Contribuer aux choix technologiques structurants (outillage, stack, architecture), • Donner un coup de main sur les projets les plus complexe, Pourquoi postuler ? • Vous participez à une nouvelle phase de développement suite à notre rapprochement avec Mapal, avec des enjeux de structuration, d’internationalisation et de montée à l’échelle., • Vous bénéficiez d’un niveau d’autonomie élevé et d’une forte proximité avec les équipes produit et dirigeantes., • Vous aurez l’opportunité de façonner durablement l’organisation engineering et les pratiques de management d’Inpulse. Profil • Formation Bac+5 (école d’ingénieur ou cursus universitaire équivalent), • 9 à 12 ans d’expérience dans des environnements technologiques exigeants, • Expérience significative en management d’équipes software (recrutement, intégration, accompagnement de profils techniques), • Excellente maîtrise des enjeux de développement logiciel, architecture, infrastructure et DevOps, • Capacité à évoluer dans un environnement dynamique où les priorités peuvent évoluer rapidement en fonction du business, • Anglais courant à l’écrit comme à l’oral

Our HR team is looking for its next International HR Generalist Intern starting in January 2027 for 6 months. Working closely with our VP HR International, our Senior HR Manager International, and local HR Directors, you will gain a very broad knowledge of the different HR functions in a truly international environment. You will contribute to a variety of exciting projects such as onboarding events, recognition programs, international communication initiatives, training rollouts, and recruitment campaigns. This internship is a great opportunity to develop both your operational and strategic HR skills while collaborating with HR teams and leaders across multiple countries. ABOUT CURIUM Curium is a global leader in radiopharmaceuticals. Our mission is simple yet powerful: to improve the lives of people with cancer by developing, manufacturing, and delivering world-class nuclear diagnostics and therapies. Curium helps 15 million patients each year across 70 countries access high‑quality diagnostic and therapeutic solutions. With 3,500+ skilled employees worldwide and manufacturing facilities, Curium combines strong expertise with a pioneering spirit to drive innovation and reliability in nuclear medicine. ABOUT THE INTERNATIONAL BUSINESS UNIT AND ITS HR TEAM • The International Business Unit is Curium’s largest division, bringing together 2,100+ employees across Europe, the Middle East, and the Rest of the World (excluding North America)., • The International HR team oversees a population across 15+ countries and acts daily on deploying and promoting Curium’s International HR strategy, supporting talents, culture and ensuring high-quality employee experience., • At Curium, you will have the chance to make a meaningful impact on patients’ lives while growing your HR skills and career in a truly global environment. KEY RESPONSIBILITIES Your responsibilities will include: 1. HR Projects, Social and Financial Reporting: • Help the HR team with decision-making processes by providing accurate data, computations, and financial information., • Contribute to the preparation of key HR and Executive meeting presentations., • Support International HR communication and employee engagement initiatives. 1. International HR strategy alignment: • Improve cross-country collaboration on key projects related to succession planning, retention, turnover and employer attractiveness., • Actively contribute to monthly and quarterly meetings with top executives to present KPIs and global HR strategy., • Liaise with HR Directors and Managers across 15+ countries to ensure smooth execution of International HR initiatives. 1. Talent Management • Lead the recruitment campaigns for intern and junior profiles, as well as employer branding initiatives., • Manage and animate the Curium Intern Community through integration events, after-work and team building., • Coordinate the onboarding process for new hires, including the organization of International onboarding sessions., • Support the talent review and performance management process with local HR Directors. Location: Paris (France) or Prague (Czech Republic) Duration: Starting January 2027 for 6 months REQUIREMENTS Education / Experience(s) • Current enrollment in a Master's degree program (preferably focused in Human Resources, or a related field)., • At least one significant professional experience in HR or another field., • Strong interest in pursuing a career in Human Resources. Required skills / hard skills • English & French: excellent verbal and written communication skills., • Proficiency in MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint). Preferred skills / Soft skills • Open-minded and curious., • Problem-solving and positive mindset., • Organized, flexible and proactive., • Autonomous and self-driven. Curium Values & Behaviors • Aim High: Anticipate needs, explore solutions and pursue them at pace., • Win as One: Respect every individual, communicate openly and collaborate to accelerate progress., • Never Give Up: Face challenges hands-on and adapt quickly to change. If you’re ready to take on the challenge, bring your ideas and grow with us, apply now! Disclaimer The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this classification. They are not intended to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required of employees assigned to this position. We believe diversity includes disability, and we actively encourage applications from people with disabilities. If you require any accommodations during the recruitment process, please let us know—we are happy to support you.

Internship – Project Coordination ( Graphic Chain, Packaging) FMCG / Dairy sector Want to see how products from top global brands make it to the shelf? We’re looking for a Project manager intern to support our packaging production and project coordination teams, working on graphic and packaging projects for major FMCG clients. This internship offers hands‑on exposure to real projects, real timelines and international teams, while being closely involved in day‑to‑day operations at our Paris office. You will report directly to the Project Management Lead and work closely with the local coordination team. Your mission As part of the project coordination team, you will actively support the delivery of graphic design and packaging projects across print, POS materials, digital assets and packaging. The role is based in Paris and plays a key part in supporting activities that require on‑site coordination and close collaboration with local stakeholders, particularly in direct contact with client teams. This internship is an excellent opportunity to understand how packaging and graphic projects managed end‑to‑end within a fast‑paced, large‑account environment. Your responsibilities will include: • Tracking and monitoring the reception of printed packaging samples, • Coordinating validation steps with local marketing teams, • Organising the shipment and return of samples to factories and printers, • Keeping tracking tools up to date (Excel, project trackers), • Preparing printer shipments and managing daily courier pickups, • Handling daily mail reception and internal distribution, • Supporting project coordinators in daily exchanges with client contacts (e.g. upcoming proofs, collections, follow‑ups), • Archiving project materials and documentation, • Managing Epson proofs (range and code checks), • Briefing projects in internal tools and following their progress, • Updating project trackers and KPIs, • Providing support on invoicing‑related tasks Your profile • Currently a Bachelor’s or Master’s student (Bac +4/5) in: Business, Project Management, or Graphic production, printing, packaging, or graphic supply chain management, or any related field (including specialised schools in the graphic and print industries)., • Strong interest in project coordination and operational environments, • Curious about the graphic production and packaging value chain, • Comfortable working with multiple stakeholders and in a team setting, • Well organised, detail‑oriented, proactive and reliable, • Professional level of French and conversational English Additional information • 6‑month internship, • Starting ASAP, • Full‑time, Monday to Friday, • Salary offered Master 1- 900€ and Master 2- 1.000€ gross/monthly, • 2 positions open based at: SGX Propelis offices – Boulogne‑Billancourt at client premises 15 Paris • Internship agreement (Convention de stage) required

CAPFI Technology est l’entité experte du groupe CAPFI dédiée à la Finance de Marché. Nos experts conjuguent leurs connaissances en IT, en maths et en finance et interviennent sur des projets stratégiques en : • MOA & Gestion de projets Finance de Marché, • Ingénierie Financière (périmètres R&D, Front et Risques) Poste à pourvoir au sein de CAPFI Technology : Consultant CAPFI Technology, vous interviendrez au sein d’une équipe projet en tant que Support technico-fonctionnel, vous travaillerez en collaboration avec les équipes du front office & salle de marché, avec les équipes IT ou encore avec les équipes réglementaires, pour accompagner les équipes opérationnelles et informatiques d’une Banque de Financement & Investissement - CIB. Vos missions : 🚀 Intégré à une équipe globale composée de profils MOE/MOA dont les utilisateurs sont les opérateurs Front-Office (Portfolio Managers, sales, traders, analystes) vous interviendrez sur : • Le suivi technico-fonctionnel de la chaîne de production, • Les communications aux Business (sales, traders …) sur les incidents, • L’investigation des defects en production, • L’assistance utilisateurs des applications composant la plateforme technique, • La mise en place d’outil de monitoring, • La réponse aux demandes d’évolutions des utilisateurs Vous êtes le bon candidat si :✨ Vous souhaitez vous challenger dans un environnement riche et exigeant • Vous êtes organisé, géré facilement les situation stressantes et passionné de finance et/ou d’IT, • Vous avez des connaissances techniques (SQL) et/ou fonctionnelles en finance de marché, • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent, • Vous souhaitez évoluer dans des contextes rythmés par les cérémonies Agiles, • Vous avez une bonne aisance relationnelle et aimez travailler en équipe, • Vous souhaitez évoluer dans des environnements anglophones Ce que nous avons à vous offrir :✨ CAPFI est une entreprise vivante qui place le collectif et le partage entre pairs au cœur de sa culture. Nous vous proposons un environnement de travail flexible dans l’organisation et agile dans le choix de vos missions. CAPFI c’est aussi : • Vous laisser libre de choisir votre manager, • Vous offrir la possibilité de suivre des formations certifiantes, • Vous permettre de rejoindre les Tribus et de faire vivre l’énergie collective et l’expertise de CAPFI, • Vous permettre de consacrer un peu de votre temps pour aider les autres, via NQT, Emmaüs Connect et Le Congé Solidaire, des initiatives dont CAPFI est partenaire Chez CAPFI, nous mettons aussi un point d’honneur à ce que tous nos talents évoluent dans un environnement de travail sain, serein et respectueux des exigences sociétales et environnementales. C’est pourquoi : • Nous sommes labellisés B Corp, • Nous sommes signataires de la charte sur l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle et de la charte éthique CAPFI Chez CAPFI, nous aspirons à créer un environnement de travail engageant, respectueux, équitable et inclusif, où la valorisation de la singularité de chacun est une condition préalable au bien-être individuel et à la réussite collective. Dans notre processus d’entreprise vivante, nous sommes fiers d’être une entreprise garantissant et encourageant l'égalité des chances quel que soit le sexe, l’invalidité, l’origine, la couleur de peau, le statut marital, l’orientation sexuelle, la religion, l’âge, la citoyenneté, l’identité de genre.