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Applied AI is where Datadog's ambitious AI bets get built and shipped (Bits Chat, updog). We sit at the intersection of research and product: turning promising capabilities from Datadog AI Research lab and the research community into production systems that reach real customers. The team builds specialized models that replace frontier models where they are not necessary, making AI capabilities faster, cheaper, and more secure. The mandate is to move fast from idea to customer impact, and when a product finds its footing, to set it up for growth.As a Manager I in Applied AI, you will lead a team of engineers and applied scientists working on one of these challenges. You will define technical direction, run short feedback loops, make deliberate decisions about what to pursue or stop, and work closely with product managers, research teams, and cross-functional partners to ship AI capabilities that matter.At Datadog, we place value in our office culture, the relationships and collaboration it builds and the creativity it brings. We operate as a hybrid workplace to ensure our Datadogs can create a work-life harmony that best fits them.What You'll DoLead and develop a team of engineers and applied scientists focused on cost-efficient specialized models and AI security capabilitiesWork closely with product managers, research teams, and cross-functional partners to shape the team's bets from initial framing through to broader adoption, with a clear definition of success criteria at each stageOwn end-to-end delivery of high-quality AI systems, from early research exploration to production-grade reliability, with high standards for operational excellence, system reliability, and technical qualityNavigate the unique challenges of shipping AI-powered products: balancing quality, latency, cost, and safety considerations. Drive evaluation and iteration practices for AI systems: define the quality bar and guide the team in building the offline and online evaluation pipelines needed to measure quality and detect driftContribute to cross-team collaboration and knowledge sharing across the broader AI organizationSupport career growth for engineers through coaching, feedback, and fostering a culture of experimentation, innovation, and learning. Participate in hiring and help shape the future team as the organization growsWho You AreA people-focused manager with experience leading and mentoring engineers, able to develop strong engineering talent in a fast-moving domainA technical leader with deep expertise in one or more areas of AI or machine learning: large language models, retrieval-augmented generation (RAG), semantic search, agentic systems, deep learning, or NLPWell-versed in evaluation methodologies for AI systems, both offline benchmarks and online metricsA strong product instinct: able to anchor early-stage work in concrete customer problems, define success criteria before writing code, and actively contribute to shaping product direction alongside product and research partnersExperience taking AI products from 0 to 1 is strongly valued: able to bring structure to early-stage work by scoping clear hypotheses, moving quickly toward signal, and making deliberate decisions about what to pursue, pivot, or stopBS/MS/PhD in Machine Learning, Computer Science, Engineering, or related field, or equivalent professional experience#LI-HybridAbout Datadog: Datadog is the leading observability and security platform for the AI era, providing businesses with unified visibility across the technology stack to manage complexity at scale. It brings applications, infrastructure, data, models, and security into one place, using AI to detect and resolve issues before they impact customers. Trusted globally by Fortune 500 companies and high-growth AI leaders, Datadog enables businesses to move faster with clarity and confidence. Learn more about #DatadogLife on Instagram, LinkedIn, and Datadog Learning Center. Equal Opportunity at Datadog:Datadog is proud to offer equal employment opportunity to everyone regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, veteran status, and other characteristics protected by law. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. Here are our Candidate Legal Notices for your reference. Datadog endeavors to make our Careers Page accessible to all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process, please complete this form. This form is for accommodation requests only and cannot be used to inquire about the status of applications. Privacy and AI Guidelines:Any information you submit to Datadog as part of your application will be processed in accordance with Datadog’s Applicant and Candidate Privacy Notice. For information on our AI policy, please visit Interviewing at Datadog AI Guidelines.

Randstad professional, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département Banque & Assurance vous proposent des opportunités de carrière.Notre client accompagne ses clients dans la gestion et la structuration de leu

Rattaché à la DAF, l'Office Manager Finance aura pour principales missions :. N/C De formation supérieure en finance/comptabilité, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire.

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Dans le cadre du développement de l’un de nos clients, entreprise implantée à Paris, nous recherchons un(e) Office Manager en CDI. Vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste d’Office Manager, Assistant(e) de direction ou dans une fonction similaire. Vous maîtrisez les

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Internship – Project Coordination ( Graphic Chain, Packaging) FMCG / Dairy sector Want to see how products from top global brands make it to the shelf? We’re looking for a Project manager intern to support our packaging production and project coordination teams, working on graphic and packaging projects for major FMCG clients. This internship offers hands‑on exposure to real projects, real timelines and international teams, while being closely involved in day‑to‑day operations at our Paris office. You will report directly to the Project Management Lead and work closely with the local coordination team. Your mission As part of the project coordination team, you will actively support the delivery of graphic design and packaging projects across print, POS materials, digital assets and packaging. The role is based in Paris and plays a key part in supporting activities that require on‑site coordination and close collaboration with local stakeholders, particularly in direct contact with client teams. This internship is an excellent opportunity to understand how packaging and graphic projects managed end‑to‑end within a fast‑paced, large‑account environment. Your responsibilities will include: • Tracking and monitoring the reception of printed packaging samples, • Coordinating validation steps with local marketing teams, • Organising the shipment and return of samples to factories and printers, • Keeping tracking tools up to date (Excel, project trackers), • Preparing printer shipments and managing daily courier pickups, • Handling daily mail reception and internal distribution, • Supporting project coordinators in daily exchanges with client contacts (e.g. upcoming proofs, collections, follow‑ups), • Archiving project materials and documentation, • Managing Epson proofs (range and code checks), • Briefing projects in internal tools and following their progress, • Updating project trackers and KPIs, • Providing support on invoicing‑related tasks Your profile • Currently a Bachelor’s or Master’s student (Bac +4/5) in: Business, Project Management, or Graphic production, printing, packaging, or graphic supply chain management, or any related field (including specialised schools in the graphic and print industries)., • Strong interest in project coordination and operational environments, • Curious about the graphic production and packaging value chain, • Comfortable working with multiple stakeholders and in a team setting, • Well organised, detail‑oriented, proactive and reliable, • Professional level of French and conversational English Additional information • 6‑month internship, • Starting ASAP, • Full‑time, Monday to Friday, • Salary offered Master 1- 900€ and Master 2- 1.000€ gross/monthly, • Based at SGX Propelis offices – Boulogne‑Billancourt, • Internship agreement (Convention de stage) required

About Bank of China Established in February 1912, Bank of China is the oldest bank in China. Throughout its history, it has successively served as the central bank, the international foreign exchange bank, and the international trade bank of the country. Bank of China is the most globalized and integrated among Chinese banks, with a presence in 64 countries and regions across mainland China and overseas. Job description You are going to join the Governance team within the Legal & Compliance Department of BOC Paris Branch as a Legal & Compliance Officer (Projects & Governance). Your main tasks will be: • Lead and manage legal and compliance-related projects and subscriptions, including budget planning and initiation, vendor selection, procurement coordination, invoice verification, and payment processing., • Act as the primary point of contact for Head Office requests, serving as a project manager to coordinate cross-functional efforts, allocate tasks, consolidate responses, and ensure timely delivery across Legal & Compliance teams and business units., • Coordinate and oversee recurring legal and compliance governance exercises, including: Annual Institutional Risk Assessment (IRA)/Annual Risk and Control Assessment (RACA)/Semi-annual Legal & Compliance training programs/Quarterly affiliate transaction reviews/Quarterly resilience and cybersecurity compliance checks/Quarterly system user access reconciliation/Other Head Office-driven governance and reporting initiatives, • Serve as system administrator for legal and compliance platforms, ensuring proper maintenance, access control, and optimization of system usage., • Act as the Business Continuity Plan (BCP/PUPA) coordinator for the department, ensuring timely execution, monitoring, and reporting of related activities., • Contribution to all types of LCD Department tasks as requested by the management. Your qualifications are : • Bachelor’s degree in Business Administration, Banking/Finance, Compliance, Risk Management, or Project/Change Management. Relevant certifications (e.g., ACAMS, AMF, or Change Management) are a plus., • Minimum 3 years of relevant professional experience (excluding internship/apprenticeship) in a bank, financial institution, or consulting firm, with exposure to internal organization or change management., • Fluent in Mandarin Chinese and either French or English, with strong written and verbal communication skills., • Strong project coordination and stakeholder management abilities., • Excellent organizational skills, with the ability to manage multiple priorities and deadlines., • Strong presentation and reporting skills, particularly using PowerPoint., • Effective communication skills, with the ability to engage and lead discussions with diverse stakeholders, including senior management.

L'entreprise : le Réseau Aadprox.Le réseau compte parmi ses membres fondateurs un ensemble de professionnels venus du monde de l'entreprise : experts-comptables, avocats, informaticiens, mais aussi commerciaux et spécialistes de la communication.Le réseau vise à accompagner des entrepreneurs in

Position Purpose: this person is responsible for overseeing overall operation of restaurant. This position requires an established restaurant professional with the ability to lead, uphold guest satisfaction and maintain the integrity of the business on full time basis based on hours of operation of the restaurant. Key Responsibilities/Accountabilities: Managerial • Responsible for departmental logistics efficiency – monitor what works and what does not and be flexible to adjust to achieve expected outcome., • Continually suggest new offerings for dining room guests based on demand and guest’s comments and feedback and/or current trends (suggestions for new menu options, brunch offerings, cocktails, etc.), share with your management team and present to Chef and Director of Operations to analyze, seek decision and follow up on outcome., • Assisting and working closely with all employees – training and teaching about products and items we sell, monitoring how they speak with customers and guiding them if they need to improve., • Responsible for all new hire training checklist completion; responsible for full training of employees – following company standards (especially barista)., • Communicating any counter or product related problems to director of operations., • Ensure all operational tasks and procedures are adhere to by the management team and follow up on performance and driving tasks to completion. Dining Room Service: • Be an amazing host and create memorable experiences through personalized service., • Representing all the products and presenting them to our customers, explaining the brand and flavors using sales techniques that work., • Creating relationships with our regular customers making sure they return., • Communicating all companywide changes, changes in standard operating procedures, product-related facts, and any other changes to all employees., • Assist dining room staff during service and oversee the service and flow of entire restaurant by being present on the floor during all meal periods when scheduled., • Communicate all guest related issues or requests to the appropriate service staff and culinary team and guide them towards succession., • Support dining room staff with any other tasks and resolve brought up issues and always communicate/consult resolution of issues with Director of Operations, VP, or ownership., • Personalize service by leading by example - using guest’s name, building relationships with loyal guests, checking on satisfaction by being involved and touching every single table. Labor Management: • Create and manage schedules directly on scheduling platform according to labor budgets considering applicable laws and regulations regarding breaks and 80/20 rule., • Direct daily work activities of all scheduled staff and monitor efficient staffing levels in your absence under leadership of your Assistant General Manager and other managers., • Continually review performance of all staff - address shortcomings and recognize success., • Serve as role model and mentor by setting a positive example in all aspects of business and personnel management, develop your peers and guide them when it comes to decision making by elaborating on examples and learning from mistakes., • Support and work closely with Assistant General Manager and other managers so as team you uphold the service and hospitality standards in the restaurant., • Work closely with the entire staff of Sant Ambroeus, Felice or Casa Lever Restaurants to establish a group hospitality minded employees who will develop and maintain our philosophy and values., • Understand, follow, and direct others in current safety procedures. Product Presentation • Monitor and make sure quality of food and beverages is at its highest., • Maintain control over inventories – beverage, china/glassware/silverware., • Monitor the neatness and attractiveness of showcase display with pastries and desserts at all times., • Conduct or assist in completion of inventories – beverage/wine, china/glassware/silverware., • Responsible for monitoring of florals of the entire dining room and overall decoration and aesthetics of outdoor area., • Responsible for overall grooming of service staff and cleanliness of the FOH areas; spot checking and supporting BOH areas by working closely with chef. Financial • Follow an organizational structure that ensures maximized productivity and communication – overview of daily floor plan and section division, assign manager duties, follow up on side work completion, etc., • Maintain the safety and security of all employees, guests, and company assets., • Maximize financial performance and profit – keep the food & beverage costs down., • Suggest promotions and bring revenue increase ideas, train staff on up selling, build guest loyalty by touching every single table, monitor schedules and actual hours worked, etc., • Enforce federal, state, and local laws including health & labor. Administrative • Ensure accuracy of menus, wine list, beer and house cocktail lists and POS postings., • Personally respond to all guest requests and/or complaints in timely manner, • Find a way to actively respond to all company/operation emails whenever possible and always in professional manner (not on the floor in the view of the guests and not during the service), • Participate and monitor Avero reports regarding the daily performance of the restaurant., • Ensure all daily reports and invoices are sent to the office in timely manner., • Ensure all employee communications including terminations, employee disciplinary actions, and pending HR issues or concerns are communicated urgently to HR., • Ensure all ordering is done in timely manner – coffee, tea, paper products, air filters, office supplies, Dine Market, uniforms, and linen based on needs., • Follow up on all needed repairs immediately by calling appropriate persons, be present and communicate outcome in detail to all involved and Avero., • Attend all necessary meetings scheduled by Director of Operations or ownership Self-Development It is understood that as General Manager you are responsible to maintain current knowledge of the world of restaurants when it comes to food, wine, beer, and spirits. You will be required to continually develop this knowledge on your own time and stay on top of current industry trends. Your progress in education will be evaluated on ongoing basis. Likewise, the company will assist in any way possible with any educational goals that relate to your duties as Assistant General Manager (with prior management approval). Minimal Essential Requirements: • The ability to work as part of a team, and personal cleanliness., • Very basic food handling, preparation, and cleaning skills are welcomed., • Time management and ability to work under pressure to manage high volume of production., • Active listening and learning skills., • Ability to communicate and understand direction in English to ensure safety in the workplace. Ability to understand, respond, and engage with co-workers, managers, and guests in English., • Reading and speaking comprehension skills, • Discipline to follow set standards., • Ability to lift up to 25lbs., • Current Food Handler’s Certificate ADA: SA Hospitality Group will make reasonable accommodations in compliance with the Americans with Disabilities Act of 1990. This job description will be reviewed periodically as duties and responsibilities change with business necessity. Essential and marginal job functions are subject to modification.

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (environ 500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. En rejoignant Siplec, vous rejoignez un obligé de premier plan du dispositif CEE. Au sein du pôle Nouveaux gisements et outils, piloté par Emmanuelle, votre rôle, en tant que Chargé de mission CEE, sera d’accompagner et piloter nos mandataires CEE BtoC afin de sécuriser l’éligibilité et la conformité administrative et technique des opérations éligibles au mécanisme des CEE Vous souhaitez contribuer activement au développement des activités CEE en apportant votre expertise ? Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? Animation et accompagnement • Organiser des points réguliers avec les mandataires pour identifier les points de blocage et optimiser le flux de dossiers, • Suivre les indicateurs de performance (volumes de kWh cumac apportés, taux de transformation, délais de traitement…), • Assurer un support de second niveau sur les questions réglementaires et techniques complexes Contrôle et conformité des dossiers mandataires • Superviser la qualité globale des dossiers transmis par les mandataires avant validation finale, • Analyser les motifs de rejets ou de non-conformités récurrents et mettre en place des plans d'actions correctifs avec les mandataires concernés, • Déposer les opérations validées auprès du PNCEE Veille et Information Réglementaire • Traduire les évolutions de la réglementation CEE (DGEC, fiches d'opérations standardisées) en impacts opérationnels pour le réseau, • Diffuser des notes d'information claires auprès des mandataires pour anticiper les changements de règles 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre rigueur et organisation, • Vos excellentes qualités rédactionnelles, • Votre sens du relationnel et de la relation client 🎯 Le profil que nous recherchons ? • Vous avez un Bac+5 spécialisé dans le domaine de l’énergie, • Vous avez une première d’expérience de 2 à 3 ans (alternance comprise) dans le domaine des certificats d’économies d’énergies, • Vous maîtrisez le back office d’un ERP (la connaissance de Salesforce est un plus), et les outils informatiques courants (Excel, Word, Powerpoint) 💡 Bon à savoir • CDI, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande J 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d’ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse, • Une prévoyance santé 100% prise en charge Profitez également de nombreuses perspectives : +80% de nos salariés sont formés chaque année et 1 poste sur 4 a été pourvu en mobilité en 2024 ! ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (18,09 mds d’euros de CA en 2025) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales.

Job Description Fortrea is recruiting! Our FSP department in Paris is looking for a Senior Clinical Research Associate II (SCRAII). Key Responsibilities: Monitor Clinical Trials - conduct site visits to ensure compliance with protocols, regulatory requirements and Good Clinical Practice (GCP) - National on sites visits in France (40%). Site Management - Serve as the primary point of contact for investigational sites, ensuring smooth study operations. Source Document Verification (SDV)- Review and verify accuracy of clinical data collected from study sites. Investigator Training and Support - Provide ongoing training to site staff on study protocols and regulatory requirements Reporting and Documentation - Prepare monitoring reports, maintain study records, and contribute to overall trial documentation. Qualifications: Life Sciences University degree or certification in a related allied health profession from an appropriately accredited institution (e.g., nursing licensure). (Fortrea may consider relevant and equivalent experience in lieu of educational requirements) Thorough understanding of ICH GCP Guidelines and understanding of local regulatory requirements. Thorough knowledge of monitoring procedures and basic understanding of the clinical trial process. Fluency in English, written and verbal. What We Offer: Office based or remote position Career growth environment in a supportive environment Dedicated Line Manager Works directly with a leading sponsor on innovative studies Attractive salary and Fortrea benefits If you are passionate about clinical research, thrive in a collaborative environment, and seek exciting career growth, we want to hear from you!

Présentation Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale et organisation, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Face à l’intensification des rapprochements dans le secteur bancaire et assurantiel, la concentration du marché et les enjeux structurants(réglementaires, technologiques, culturels), nous renforçons notre équipe avec un Manager / Senior Manager spécialisé en M&A (carve-in, carve-out, joint-venture, newco, PMI) En tant que Manager / Senior Manager – M&A / PMI for Financial Services, vous interviendrez au cœur des projets de transformation de nos clients grands comptes du secteur financier. Vous serez responsable de la conduite d’opérations d'intégration ou de séparation complexes, couvrant l’ensemble des dimensions cœur métier, IT, finance, RH, culture et change, Target Operating Model, et pilotage de programmes. Vos principales responsabilités • Pilotage du programme, • Vous serez responsable du pilotage d’un projet ou d’un périmètre métier, en assurant la coordination et l’animation de l’Intégration / Separation Management Office (IMO/SMO), garantissant une trajectoire claire et maîtrisée du programme post‑deal. Vous définissez la gouvernance, coordonnez les chantiers transverses, sécurisez la continuité d’activité et pilotez la réalisation des synergies pour atteindre le plein potentiel de l’opération., • Définition et mise en œuvre du modèle opérationnel cible (TOM), • Vous élaborez le modèle cible d’organisation, en réalisant l’analyse de l’existant, l’identification des écarts et la définition des futurs processus business, IT, finance ou RH. Vous pilotez la transformation opérationnelle et accompagnez les équipes dans le déploiement du TOM afin d’assurer une intégration fluide et cohérente à l’échelle du groupe., • Encadrement et coordination d’équipes pluridisciplinaires, • Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos experts RH, IT, Frog, etc. pour proposer des solutions end to end et sur-mesure à nos clients., • Développement de la relation client, • Vous serez responsable de la gestion de la relation avec les interlocuteurs de haut niveau, de la compréhension de leurs enjeux jusqu’à la co-construction de réponses innovantes., • Contribution au développement commercial, • En tant que membre de l’offre globale M&A Financial Services, vous contribuerez à des propositions commerciales internationales, à la production d’éminence sectorielle et à l’animation de la communauté M&A, tant en France qu’au niveau global., • Implication dans la dynamique interne du cabinet, • Recrutement, formation, mentoring, animation de communautés… vous jouerez un rôle actif dans la vie du cabinet et le développement des talents. Votre profil • Diplôme d’une grande école ou université, vous justifiez d’une expérience significative (5 à 10 ans) dans le conseil en stratégie/organisation de premier plan ou dans un établissement financier avec une exposition aux programmes de M&A ou d’intégration post merger (PMI), • Vous avez une expertise sectorielle avérée dans les services financiers et comprenez les impacts organisationnels, opérationnels et IT d’opérations de M&A., • Vous faites preuve d’excellentes capacités de communication, de leadership et de rigueur dans la gestion de projets complexes, souvent multi entités et parfois internationaux, nécessitant une compréhension fine des règles de gouvernance propres aux environnements M&A afin d’éviter tout risque opérationnel ou contractuel, • Votre capacité à évoluer dans des environnements exigeants, à fédérer des équipes et à apporter des solutions concrètes est un atout clé, • Vous animez avec aisance des comités de haut niveau, notamment des JESC réunissant plusieurs CXO, en maîtrisant chaque prise de parole pour préserver l’alignement et désamorcer tout risque de tension, • Vous maîtrisez le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un écosystème international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation du secteur financier. Vous intégrez à la fois la communauté Financial Services et la communauté M&A, vous donnant accès à des missions à fort impact auprès de clients CXO et à un réseau mondial d’experts. Vous bénéficiez également de programmes de développement comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience), qui renforcent votre leadership et favorisent les échanges au sein de la communauté globale Capgemini Invent

Vous intégrez NSA en tant que Chargé de réalisation chantier/ Conducteur de Travaux H/F. Dans un environnement multimarque et multi-activités (maintenance / installation / rénovation ascenseurs et portes), avec des enjeux normatifs forts. Le chargé de réalisation chantier doit respecter les règles de sécurité et le port des EPI nécessaires notamment le port des EPI antichute, du masque respiratoire contre les poussières notamment amiante, des gants, des chaussures, des protections de la tête, etc. Être le garant de la bonne exécution des affaires vendues, de la prise de commande à la fin des travaux, dans le respect des règles de sécurité, de nos engagements contractuels et du budget défini. Missions • Réaliser des audits de sécurité sur les chantiers pour vérifier l’appropriation et l’application des consignes de sécurité de l’entreprise ainsi que l’état des équipements de sécurité individuels à la disposition des monteurs, • Contribuer à l’animation des réunions sécurité, • Contrôler que les sous-traitants respectent l’ensemble des règles de sécurité, • S’assurer que les appareils sont montés et mis en service en conformité avec les réglementations en vigueur et conforme CE, • Manager des techniciens sur le chantier, en termes d’autorité, sécurité et de formation., • Suivre l’avancement du chantier pour planifier l’intervention des monteurs et le besoin en matériel, • Être le référent technique pour définir et valider la méthode de montage, et compléter l’analyse de risque / tableau de bord, dans le cas de déviation., • Respecter et faire respecter le planning (préparation, installation, mise en service, levée des réserves), • Gérer les aléas chantier, • Gérer les fournisseurs internes et externes (CLC, EPC, achats locaux, sous-traitants), selon process compagnie, • Réaliser le réglage, les contrôles finaux et la mise en service des appareils, • Réaliser des levées de réserves, • Assister les techniciens lors des phases de montage Votre profil • Bonne capacité relationnelle et d’adaptation, • Aptitude à gérer des projets multiples / Bonne organisation / Autonome, • Maitrise des outils informatiques et du pack office, • Appétence pour le terrain et les projets techniques (déplacements fréquents à prévoir sur votre zone d’activités) Qu’avons-nous à vous offrir ? En choisissant NSA, vous intégrerez une entité reconnue, offrant des opportunités de carrière partout en France. Les opportunités internes de carrière chez NSA sont bien réelles. Vous pouvez compter sur un salaire de 40K€ à 50K€ sur 13 mois, véhicule de service, prime d’objectifs, carte titres restaurant. Est-ce le job avec un grand J pour vous ? Nous aidons nos équipes à atteindre à leur plus haut potentiel. Nous créons une culture inclusive qui encourage et favorise la diversité nécessaire pour innover et se développer dans un monde plus grand, plus rapide et plus intelligent. Ensemble, nous façonnons nos carrières, notre environnement de travail, nos industries et notre monde pour bâtir un avenir hors du commun. N’hésitez pas et faisons connaissance !

Travailler chez Siplec, c'est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d'origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (environ 500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l'équité, la solidarité, l'intégration, l'équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la direction Expérience Client et Communication, rejoignez le Service Client transverse composé d'une trentaine de collaborateurs. En tant que responsable du pôle facturation et recouvrement, vous serez le garant de l'intégralité du cycle de facturation, de la sécurisation des encaissements et de l'optimisation de notre processus de recouvrement. Amine, Directeur du Service Client Transverse, sera votre manager. Vous souhaitez devenir un acteur clé dans l'amélioration de l'expérience client ? Découvrez vos futures missions ! 🧳 Vos missions au quotidien En tant que responsable de pôle, vous pilotez l'activité opérationnelle, encadrez une équipe dédiée et collaborez étroitement avec les départements internes ainsi que nos partenaires externes. 1. Pilotage de l'activité facturation et encaissement • Garantir la production de la facturation mensuelle des clients dans le respect des délais et des standards de qualité., • Assurer le suivi des flux : émission et contrôle des encaissements, gestion et validation des avoirs., • Collaborer avec les équipes commerciales pour fluidifier la relation client et collecter les éléments de facturation et de règlement., • Gérer la relation avec les sous-traitants financiers (établissements bancaires, assurances, mandataires, back-office). 1. Supervision et optimisation du recouvrement • Piloter les dispositifs de recouvrement (amiable et contentieux) et superviser l'activité des prestataires externes associés., • Analyser les indicateurs clés (balances âgées, encours clients, délais de règlement/DSO, factures impayées) et déployer des plans d'actions correctifs pour maîtriser les risques financiers., • Gérer les situations complexes : arbitrer les réclamations et litiges clients en coordination avec le Service Client, et anticiper la récidive des impayés. 1. Management, animation et formation d'équipe • Encadrer l'équipe au quotidien., • Piloter l'organisation du pôle : planification de l'activité, suivi de la charge de travail ..., • Développer les compétences des équipes internes et externes (création de supports, base de connaissances). 1. Contrôle de gestion financier et reporting • Garantir la fiabilité des données comptables liées aux opérations de ventes et de règlements., • Calculer et comptabiliser les provisions pour risques lors des clôtures mensuelles et annuelles., • Piloter les tableaux de bord : produire des reportings réguliers pour la Direction et la Comptabilité, analyser les écarts et optimiser les coûts des processus judiciaires. 1. Évolution des processus et amélioration continue • Faire évoluer les process métiers de facturation et de recouvrement afin de maximiser l'efficacité opérationnelle et la satisfaction client., • Prendre en charge l'évolution SI associée : identifier les anomalies de traitement, formuler les besoins d'évolution des outils et suivre leur mise en oeuvre auprès du service informatique. 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre appétence pour l'analyse de données financières et la mise en place d'indicateurs de performance, • Votre leadership et votre aisance relationnelle, • Votre esprit d'initiative pour mener des projets d'amélioration continue et d'optimisation d'outils 🎯Le profil que nous recherchons ? De formation supérieure Bac+4/5 spécialisé en contrôle de gestion, comptabilité ou gestion financière, vous justifiez d'une expérience solide de 10 ans minimum dans le domaine de la facturation/recouvrement, dont au moins 5 ans dans des fonctions de management d'équipe. 💡 Bon à savoir • CDI statut Cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d'échanger avec ses futurs collègues sur demande. 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d'ancienneté selon statut, prime de, • Prime d'intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu'à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump...), • Un restaurant d'entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse, • Une prévoyance santé 100% prise en charge Profitez également de nombreuses perspectives : +80% de nos salariés sont formés chaque année et 1 poste sur 4 a été pourvu en mobilité en 2024 ! ➡️ Envie de rejoindre l'aventure Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d'euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l'enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l'énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne aussi les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales.

QUI SOMMES NOUS Weber Shandwick Paris est une agence de communication intégrée parmi les leaders du marché. Filiale d’un groupe international, notre réseau est présent dans plus de 80 pays. En forte croissance, Weber Shandwick Paris est également l’agence RP la plus primée dans les festivals internationaux (Cannes Lions, Clio, Pencils, liias, Eurobest, Andy) grâce à sa culture d’excellence créative et stratégique. Nos métiers : relations media, influence, affaires publiques, communication de crise. De culture internationale forte, nous plaçons inclusion, diversité et égalité au cœur de notre politique RH. Chez Weber Shandwick, vous pouvez être vous-même, grandir et avoir un réel impact. Nous encourageons un environnement de travail où l'entraide et l'esprit entrepreneurial font partie de nos valeurs fondamentales. Nous sommes fiers de travailler avec des entreprises et institutions, en France comme à l’international, référentes dans leurs secteurs respectifs. Au sein du pôle Santé, vos principales missions seront : • Les relations avec les médias et les journalistes, • Mise en place d’opérations d’influence,, • La participation à la mise en place d’événements RP,, • Réalisation des revues de presse et des rapports d'activités,, • Analyse du marché des clients et prospects (SWOT), Vous pourrez être amené à travailler avec les bureaux de Weber Shandwick en Europe et dans le monde dans le cadre de programmes de relations publiques pour nos clients internationaux. Profil recherché : • Vous suivez un cursus en communication (Bac +3/5),, • Vous êtes doté(e) de très bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles,, • Vous maîtrisez les outils informatiques (Internet, Pack Office),, • Vous avez un fort intérêt pour les plateformes sociales (Instagram, Twitter, Facebook, LinkedIn),, • Vous avez le sens de l’organisation, de l’initiative, êtes dynamique, volontaire et polyvalent,, • Etant amené à travailler avec le réseau Weber Shandwick au niveau mondial, vous avez un niveau d’anglais professionnel. Le processus de recrutement : • Entretien visio avec la recruteuse (+/- 45 min), • Entretien visio avec le manager et éventuellement un.e membre de l'équipe, • Réalisation d’un court exercice de rédaction, • Une réponse ! Modalités du poste : • Stage de 4 à 6 mois, à pourvoir dès le 1er septembre 2026., • Gratification : 669, 90€/mois, • Remboursement 50% titre de transport ; tickets restaurants, • Agence basée à Neuilly (92) sur l’Ile de la Jatte, • Télétravail possible 3 jours / semaine Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous : nous luttons activement contre toutes formes de discrimination et basons nos critères de sélection sur les compétences professionnelles des candidats.es. Pour plus d’informations sur l’agence : www.webershandwick.com www.webershandwick.fr

MOA Risque de Contrepartie – RWA & Reporting Un grand groupe bancaire international renforce sa gouvernance sur le risque de contrepartie. Vous pilotez un chantier réglementaire structurant autour des RWA et du reporting, à l'interface des équipes Finance et Risk. Le contexte fonctionnel La mission s'inscrit dans le périmètre du risque de crédit et du reporting réglementaire, au sein des fonctions Risk et Finance. Elle couvre la production et le contrôle des RWA liés au risque de contrepartie, dans un environnement soumis aux exigences Bâle III et BCBS 239. L'enjeu est de clarifier la gouvernance, de fiabiliser les processus existants et de formaliser les responsabilités entre les équipes concernées. Vos missions : • Cadrage de la mission et lancement des travaux en coordination avec les fonctions Finance et Risk, • Description et analyse du processus existant de production et de reporting des RWA risque de contrepartie, • Définition de la gouvernance cible et du RACI en conformité avec les exigences BCBS 239, • Revue de l'environnement de contrôle et identification des axes d'amélioration, • Rédaction de la procédure chapeau formalisant les responsabilités entre les équipes Risk, middle office et Finance L'environnement : • Domaines : risque de crédit, risque de contrepartie, reporting réglementaire, risk management, middle office, • Réglementaire : Bâle III, BCBS 239, conformité Le profil • Formation Bac+5 Master 2 ou école d'ingénieur, idéalement avec une spécialisation en finance., • Une expérience de cinq ans minimum en MOA ou gestion de projet réglementaire dans un environnement bancaire est attendue, avec une maîtrise solide du risque de crédit, des RWA et du reporting réglementaire., • La capacité à animer des ateliers multi-équipes et à produire des livrables structurés (RACI, procédures, cartographies) est indispensable. Apprécié : une exposition aux problématiques XVA, au risque opérationnel ou à des missions d'audit interne sur des périmètres Risk ou Finance. Les modalités Île-de-France · CDI · Démarrage : Dès que possible Pourquoi Canopee • Cabinet spécialiste de la finance de marché et du secteur bancaire depuis 2009, • Une Practice dédiée, animée par un Practice Leader garant de votre trajectoire technique, • Double suivi Talent Manager et Business Manager, au sein d'une BU dédiée, • Choix de mission et accompagnement individualisé tout au long du parcours Rocket Package • ClassPass accès à plus de 4 000 salles de sport, • Crèches inter-entreprises réseau de 2 000 établissements, • Learning Bonus 750 à 3 000 € tous les 2 ans à partir de 2 ans d'ancienneté, • Jusqu'à 8 jours de congés d'ancienneté Le process Échange avec votre RH (45 min) → entretien avec un/e business manager → rencontre client. Canopee s'engage en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

À propos de notre client Nous recherchons pour notre client, un groupe en forte croissance dans le domaine du BTP, un Office Manager (H/F) pour renforcer l'équipe de direction. Le poste est basé au siège dans Paris avec quelques déplacements ponctuels sur chantiers. Ce n'est pas un poste de support classique : c'est un rôle de pivot au soutien des chefs de projets, de la direction et dans un contexte de structuration de votre périmètre. Description du poste Le collaborateur intervient sur un périmètre élargi, avec les missions suivantes : • Gestion des agréments., • Courrier recommandé., • Aide ponctuelle sur bâtis (logiciel de gestion contractuelle)., • Gestions des cautions., • Commande matérielle., • Rédaction PPSPS., • Préparation du fichier initiale de situation mensuelle client., • Organisation d’évènements (pots de chantier, visite client, etc)., • Participation aux onboardings collaborateurs. Description du profil Nous recherchons un profil d'expérience (5 ans minimum), issu du BTP idéalement et avec un niveau d'anglais professionnel. Polyvalence, autonomie, réactivité et discrétion sont les maîtres mots.

MOA Reporting Réglementaire – Risque de Contrepartie (H/F) Un grand groupe bancaire international renforce ses équipes sur le reporting réglementaire. Vous interviendrez au cœur des enjeux de qualité de données et de conformité réglementaire liés au risque de contrepartie. Le contexte fonctionnel: Les missions s'inscrivent dans le périmètre du reporting réglementaire des activités de marché, au sein d'équipes middle office et risque. Le périmètre couvre la production et le contrôle des reportings prudentiels, avec une attention particulière portée à la qualité des données comptables et réglementaires. Les travaux concernent notamment les exigences issues de Bâle III, COREP et FINREP. Vos missions : • Recette des évolutions des flux de données du risque de contrepartie, notamment sur le Ratio de Levier, • Validation de l'intégration de nouvelles entités et périmètres dans les reportings réglementaires, • Rédaction des expressions de besoin fonctionnelles pour le datamart dédié au reporting des activités de marché, • Pilotage des phases de test et de validation du datamart réglementaire, • Analyse et contrôle de la qualité des données comptables et réglementaires produites L'environnement : • Domaines : reporting réglementaire, risque de contrepartie, • Réglementaire : Bâle III, COREP, FINREP, IFRS 9, • Outils & données : SQL, VBA, PowerBI, DAX Profil : • Formation Bac+5 Master 2 ou école d'ingénieur, idéalement avec une spécialisation en finance., • Une expérience de trois ans minimum en MOA sur des sujets de reporting réglementaire ou de risque de contrepartie est attendue., • La maîtrise de SQL et de VBA est indispensable, tout comme une bonne connaissance des exigences prudentielles Bâle III et des normes IFRS 9. Apprécié : une sensibilité au data engineering et à la structuration de flux de données à des fins réglementaires. Les modalités Île-de-France · CDI · Démarrage : Dès que possible Pourquoi Canopee : • Cabinet spécialiste de la finance de marché et du secteur bancaire depuis 2009, • Une Practice dédiée, animée par un Practice Leader garant de votre trajectoire technique, • Double suivi Talent Manager et Business Manager, au sein d'une BU dédiée, • Choix de mission et accompagnement individualisé tout au long du parcours Rocket Package • ClassPass accès à plus de 4 000 salles de sport, • Crèches inter-entreprises réseau de 2 000 établissements, • Learning Bonus 750 à 3 000 € tous les 2 ans à partir de 2 ans d'ancienneté, • Jusqu'à 8 jours de congés d'ancienneté Le process Échange avec votre RH (45 min) → entretien Business manager → rencontre client. Canopee s'engage en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le Cabinet DERYCKX Recrutement, cabinet référent en recrutement d’Assistants et d’Assistantes de Direction, d’Assistants et d’Assistantes Privé(e)s, d’Assistantes personnelles et d’Office-Managers, recherche pour le bureau parisien d’un gestionnaire d’investissement européen, un/une Office Manager bilingue anglais en CDD 6 mois. Vous apporterez un soutien essentiel à l’équipe d’une dizaine de personnes du bureau parisien de ce gestionnaire d’investissement européen spécialisé en développement durable. Vos principales missions sont les suivantes : • Gérer les agendas, planifier et coordonner les rendez-vous, les réunions et événements complexes (réservation de salles, fournisseurs, restauration, matériel, etc.)., • Organiser et superviser les préparatifs de voyage, notamment les vols, l’hébergement et les itinéraires., • Filtrer et gérer les les e-mails et les appels téléphoniques, en veillant à apporter des réponses dans les meilleurs délais., • Rédiger des courriers, des comptes-rendus de réunion et des présentations., • Accueillir et gérer les visiteurs, les clients et les partenaires., • Apporter un soutien à la gestion de projet et veiller au respect des délais et des priorités. Assurer le suivi administratif des dossiers., • Préparer et traiter les notes de frais, les factures, les bons de commande et effectuer des tâches simples de comptabilité., • Collaborer efficacement avec les équipes internes du groupe afin de faciliter le bon déroulement des opérations, en particulier avec les services informatiques, financiers et RH (recrutement, On-Off boarding)., • Superviser le fonctionnement général des bureaux, y compris les fournitures de bureau, la gestion du matériel et la coordination avec les services techniques. Participer à la gestion des fournisseurs et au suivi des contrats de service et des contrats., • Tenir à jour les dossiers CRM, en veillant à une gestion précise et rapide des données. Nous recherchons pour ce poste central auprès de l’équipe parisienne d’un gestionnaire d’investissement européen un/une Office Manager bilingue anglais ayant une expérience d’au moins deux ans dans des environnements internationaux structurés — idéalement dans le secteur financier ou bancaire. Vos atouts pour réussir dans ce poste : • Attitude positive, dynamique et professionnelle, avec de solides compétences relationnelles., • Grande fiabilité, loyauté et discrétion — la confidentialité est essentielle., • Solides compétences en organisation et en gestion du temps, avec une approche pratique et une capacité à travailler sous pression., • Précis(e), soucieux(se) du détail et capable de gérer efficacement les changements de dernière minute., • Capacité à résoudre les problèmes de manière proactive, en anticipant les besoins et en faisant preuve d’initiative., • Flexible et collaboratif(ve), doté(e) d’excellentes compétences en communication écrite et orale, tant en français qu’en anglais., • À l’aise avec les technologies et les outils numériques, capable de s’adapter rapidement à de nouveaux systèmes Rémunération : 48-50 K€ bruts annuels selon profil. Poste en CDD 6 mois à pourvoir immédiatement et situé à Paris VIII, proche Saint-Lazare. Pas de télétravail. Si vous êtes intéressés par ce poste d’Office Manager bilingue anglais, adressez votre candidature (CV en français et en anglais) à notre consultante Aline Chauchard, cvaline@deryckx-recrutement.com , qui reviendra vers vous dans les meilleurs délais. Réf : OM CDD

Rattaché(e) au département Asset Management, sous la supervision de la Direction, dans une équipe à taille humaine composée de 6 collaborateurs, vous travaillerez plus particulièrement sur les sujets suivants : Intégration des actifs récemment acquis : • Analyse des éléments de DATAROOM ;, • Etablissement et mise à jour des états locatifs ;, • Visite des actifs ; Suivi des actifs sous gestion : • Suivi des stratégies d’Asset Management ;, • Mise à jour des business plans ;, • Mise à jour des fichiers de suivi divers (assurances, financements, états locatifs, etc..), • Suivi de la relation locataire ; · Suivi des campagnes d'expertises ; • Assistance à l’élaboration de plan de travaux en collaboration avec le Property Manager ;, • Assistance au suivi de la commercialisation en collaboration du service Commercialisation ;, • Analyse du marché local, de la concurrence et de l’environnement. Création de valeurs : • Proposition de scénarii de valorisation et réalisation de business plan ;, • Assistance au suivi des projets de redéveloppement ;, • Assistance au suivi des campagnes de travaux lourds ;, • Participation aux cessions des actifs. Reporting : • Préparation des comités, • Préparation des reportings trimestriels Secteur • Immobilier Type d’emploi Stage / Alternance Disponibilité Au plus tôt Poste basé à Paris 17 Profil Actuellement en formation supérieure Bac +4/5 au sein d’un école de Commerce, d’Ingénieur ou d’une Université, avec un cursus spécialisé dans le domaine de l’Immobilier. Une première expérience dans le domaine de la finance ou de l’immobilier sera appréciée. Vous maîtrisez les outils bureautiques du pack Office. (Excel, Word et Powerpoint) Vous faites preuve de méthode et de rigueur, vous savez faire preuve d’une bonne capacité d’analyse, aimez manipuler les chiffres et travaillez sur les outils informatiques. Volontaire et désireux de vous perfectionner vous ferez preuve d’initiative et d’esprit d’équipe. Processus de recrutement (inclusif) ° Etape 1 : Entretien physique avec la Direction ou un membre du pôle Asset pour échanger sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 min/1h) ° Etape 2 : Entretien avec un autre membre du pôle Asset / Invest + Exercice d’analyse pour vous projeter davantage sur le poste (45 min) Stage / Alternance rémunérée : selon les grilles en vigueur

We're hiring ! Venez rejoindre Gutenberg, agence de communication et de production de contenus cross media. Venez découvrir une agence engagée RSE, appartenant au groupe Omnicom. Food, mode, luxe, retail, services... nous accompagnons les marques depuis plus de 50 ans ! Nous concevons, produisons et délivrons chaque jour une multitude de contenus engageants et générateurs de valeur. Nos expertises ? La création, la production cross-média, la production graphique, le packaging et le print management. Pour renforcer nos équipes, nous recherchons un chef de fabrication H/F/X pour un CDD de 9 mois sein de notre agence de Boulogne-Billancourt (92). Vos missions seront les suivantes : Posture Conseil et Relation client • Recueillir et analyser les briefs auprès des équipes commerciales ou des clients, • Apporter un conseil technique sur les solutions d’impression, de fabrication et de logistique, • Établir les devis, suivre les commandes et garantir la satisfaction client, • Assurer un reporting régulier sur l’avancement des projets Pilotage de la production print • Piloter l’ensemble des étapes de fabrication, de l’appel d’offres à la livraison, • Coordonner les parties prenantes internes et externes, • Garantir le respect des exigences de qualité, coûts et délais, • Participer aux étapes de validation technique (calages, BAT…) Gestion des achats et des fournisseurs • Lancer les appels d’offres et analyser les propositions fournisseurs, • Négocier les conditions de production dans le respect des référentiels internes, • Suivre la performance fournisseurs et gérer les éventuels litiges, • S’assurer de l’optimisation des coûts et des marges Logistique et suivi des opérations, • Organiser les flux logistiques et le transport des supports, • Superviser le suivi des livraisons et le service après-vente, • Gérer le cas échéant les stocks (papier, supports…) Veille et expertise technique • Assurer une veille continue sur les techniques d’impression, matériaux et innovations, • Contribuer à l’amélioration des méthodes et des process de production Facturation et reporting • Garantir la fiabilité des données achats et des dossiers de production, • Suivre les indicateurs de performance (coûts, litiges, non-conformités…), • Reporter à son manager les activités et points d’alerte Intégration de la politique RSE • Respecte les politiques internes RH/RSE/Achats responsables/cadeaux & invitations et les chartes attenantes Éthique/Informatique, • Respecte la charte « Relation fournisseur responsable » et procédures mises en place, • Applique les fiches méthodes mises en place, • Au bureau : limite ses consommations énergétiques, réalise le tri sélectif, réduit ses impressions, privilégie le covoiturage, • Respecte les règles de sécurité informatique et de confidentialité, suit les process spécifiques définis pour la RGPD Profil : • Expertise technique print et chaîne graphique, • Pilotage de production et gestion multi-projets, • Gestion des achats et négociation fournisseurs, • Rigueur opérationnelle et maîtrise des processus, • Esprit d’équipe et coopération transverse, • Force de proposition et capacité à innover De formation BAC +2 spécialisée dans les métiers de la communication ou du marketing, vous possédez une première expérience réussie dans le retail avec bonnes connaissances des différents leviers digitaux mais aussi print. Vous avez une bonne connaissance du pack office ainsi que de la production graphique. Pour mener à bien vos missions, vous devrez faire preuve de curiosité, d’aisance relationnelle, de persévérance, de rigueur et être force de proposition. Rémunération : entre 33 000€ annuel brut et 39 000€ annuel brut

A propos de LOEWE Fondée en Espagne en 1846, LOEWE s'apprête à fêter ses 180 ans en tant que l'une des plus grandes maisons de luxe au monde. Désormais sous la direction artistique de Jack McCollough et Lazaro Hernandez, la marque se présente au monde comme une maison axée sur l'artisanat et la culture, comme en témoignent son approche à la fois intellectuelle et ludique de la mode, son style de vie espagnol audacieux et dynamique, ainsi que son savoir-faire inégalé dans le domaine du cuir. LOEWE possède un riche héritage artisanal qui remonte à ses débuts en tant qu’atelier collectif et valorise depuis longtemps les techniques artisanales dans son approche du design et de la fabrication. Ces valeurs fondamentales se reflètent dans la conviction de la marque quant à l’importance de l’artisanat dans la culture d’aujourd’hui, dans ses interprétations modernes des réalisations artistiques historiques et dans son engagement à soutenir l’art, l’artisanat et la culture contemporains à travers le monde. Chez LOEWE, nous valorisons le caractère unique de nos clients et de nos équipes, quels qu’ils soient et où qu’ils se trouvent. Nous nous engageons en faveur d’une culture qui accueille tous les genres, toutes les origines ethniques, tous les milieux socio-économiques et toutes les capacités, y compris les personnes en situation de handicap de toutes sortes. Notre objectif est que chacun se sente valorisé, inclus et capable de donner le meilleur de lui-même. Poste: Collection Supervisor Reporting : General Services Manager Lieu Paris CDI DESCRIPTION DU POSTE Gestion et Attribution des espaces de travail • Attribuer et gérer les différents espaces de travail (espaces extérieurs, salles de réunion, espaces collaboratifs, etc.) en tenant compte des besoins des équipes, des projets en cours et des priorités de l'activité., • Arbitrer l'attribution des espaces en fonction des contraintes opérationnelles et des besoins des équipes afin d'en optimiser l'utilisation tout en garantissant un environnement de travail efficace et adapté aux activités., • Assurer une veille continue sur l'occupation des espaces et proposer des ajustements lorsque nécessaire. Soutien Opérationnel Styling / Fitting Studio (Scribe, espace extérieur ou Studio extérieur) • Prévoir les aménagements nécessaires au bon déroulement des activités., • Identifier, coordonner et superviser les prestataires nécessaires (catering, manutention, accueil, etc.)., • Garantir la bonne préparation logistique des espaces et des activités. Coordination des collections & calendrier d'activités • Management de la Coordinatrice de Collection., • Assurer un support sur les principaux temps forts de la collection, les activités transverses ainsi que les journées d'installation liées aux activités Showroom (journées VIC, journées Presse & Showroom)., • Identifier et coordonner les ressources externes nécessaires lors des pics d'activité (assistants de coordination, manutentionnaires, etc.)., • Construire et maintenir un calendrier global des activités par collection en partenariat avec les équipes Développement et Design., • Organiser les réunions de coordination avec les différents départements afin d'aligner et de valider les plannings., • Prévoir les aménagements nécessaires à chaque activité et coordonner les ressources associées., • Anticiper les risques, coordonner les ajustements de planning et proposer des solutions adaptées en fonction des priorités opérationnelles. Organisation des journées de préparations des défilés • Concevoir les plans d'aménagement des espaces et coordonner la location du matériel nécessaire aux différentes installations (ex. extension d'atelier à Scribe ou sur les lieux de défilé)., • Être le point de contact principal des partenaires de production (Holmes Production, La Mode en Image, etc.) pour les installations liées au Styling/Fitting et aux tests Hair & Make-up., • Coordonner l'ensemble des prestataires nécessaires au bon déroulement des activités : production, assistants digitaux, runners, catering, accueil, manutention, etc., • Organiser les renforts nécessaires auprès des prestataires habituels (réception, entretien, logistique)., • Assurer un support opérationnel aux équipes Studio durant les phases de préparation des défilés et coordonner les moyens nécessaires à leur bon déroulement. Gestion budgétaire • Participer à l'élaboration, au suivi et à la consolidation des budgets liés aux activités du Studio et aux opérations Collection., • Assurer le suivi régulier des dépenses, analyser les écarts et proposer les actions correctrices nécessaires., • Produire les reportings budgétaires et alerter les parties prenantes en cas d'écarts significatifs., • Identifier des opportunités d'optimisation des ressources et contribuer à la maîtrise des coûts., • Veiller au respect des procédures financières internes et des règles de conformité applicables. PROFIL RECHERCHÉ • Minimum 5 ans d'expérience dans un environnement mode, luxe ou prêt-à-porter haut de gamme, sur des fonctions de coordination, d'opérations ou de gestion de projets transverses., • Excellente capacité à piloter plusieurs projets simultanément et à gérer des activités complexes dans des délais contraints., • Bonne compréhension des enjeux liés au développement des collections et à l'environnement créatif de la mode., • Forte capacité d'analyse, sens de l'anticipation et aptitude à proposer des solutions pragmatiques., • Excellentes qualités relationnelles permettant de coordonner efficacement des interlocuteurs variés, internes comme externes., • Capacité à influencer, fédérer et faire avancer des sujets transverses dans un environnement en forte évolution., • Rigueur, sens de l'organisation et excellente gestion des priorités., • Maîtrise du Pack Office ; la connaissance d'un PLM constitue un plus., • Anglais courant indispensable ; l'espagnol est un atout. Encourageant la diversité sous toutes ses formes, LOEWE s'engage en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer et à favoriser un environnement inclusif pour tous.

_ Contexte Rejoignez Figen AI, une fintech française en hypercroissance, spécialisée dans l’IA verticale pour la gestion de patrimoine en B2B. Nous accélérons notre feuille de route produit et renforçons notre équipe pour soutenir cette croissance. Notre équipe, composée d’une dizaine de personnes (dont 2 associés et des freelances), recherche un(e) Customer Success Manager (Revenue Operations) pour structurer nos process à la jonction du commercial, du produit et de la finance. Votre mission : construire des opérations scalables, reproductibles et transférables à l’équipe interne. _ Missions En tant que Customer Success Manager (Revenue Operations), vous serez responsable de : Cycle de vie des abonnements • Pilotage complet du cycle : création, renouvellement, upgrade/downgrade, résiliation., • Garantir la conformité dès l’entrée en relation avec les clients. Facturation & flux financiers • Sécurisation des flux : formules d’abonnement, résiliations, relances de paiement., • Mise en place d’une facturation sur mesure pour les grands comptes., • Rapprochement systématique entre encaissements et facturation. Onboarding client • Configuration des comptes, accès et droits clients., • Préparation des environnements pour la mise en service., • Accompagnement pour une prise en main rapide du produit. Suivi & reporting • Maintien des tableaux de bord (MRR, churn, encaissements) pour le comité de direction., • Pilotage des renouvellements et de la rétention. CRM & support back/middle office • Structuration et maintien du CRM pour un suivi client fiable., • Interface entre les équipes commercial, produit et finance + coordination des sujets complexes. Documentation & amélioration des process • Formalisation, fiabilisation et amélioration continue des procédures back/middle office. _ Profil recherché Compétences techniques • Expérience : 3 à 8 ans en Revenue Operations, Business Operations, ADV, contrôle de gestion ou back/middle office (expérience en SaaS B2B ou fintech obligatoire)., • Structuration de process : Expérience en construction depuis zéro (critère décisif)., • Analyse financière : Maîtrise de la modélisation et du reporting de bout en bout., • Outils : Aisance avec les tableaux, données, CRM (Salesforce, HubSpot), outils de billing (Stripe, Paddle)., • Appétence tech : Intérêt pour la fintech, IA générative et les outils modernes (ex : assistants IA). _ Soft skills • Rigueur analytique : Capacité à construire et fiabiliser un reporting., • Sens du transfert : Documentation et formalisation des procédures pour l’autonomie de l’équipe., • Autonomie : Organisation propre, pilotage par les livrables, communication écrite précise., • Langues : Français courant + anglais professionnel. _ Compétences culturelles • Autonomie totale : Organisation libre, pilotage par les livrables., • Impact direct : Vos livrables seront utilisés par le comité de direction., • Environnement outillé : Accès à la stack IA interne de Figen AI., • Confidentialité : Engagement sur les données clients, financières et techniques (RGPD Article 28). _ Conditions • Localisation : Full Remote (UE) – Possibilité de travailler depuis l’Espagne ou tout autre pays de l’UE., • Contrat : CDI (statut cadre)., • Avantages :, • Accès à la stack IA interne de Figen AI., • Environnement dynamique, innovant et à fort impact., • Participation à des événements financiers majeurs. Prêt(e) à structurer les opérations d’une fintech en croissance ? Postulez dès maintenant pour construire les fondations des opérations back/middle office de Figen AI !

Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, à rejoindre une équipe dynamique, à innover et à oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, docteur en pharmacie et présidente fondatrice du laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'a pas peur de bousculer les codes de la beauté. d’assurer la gestion opérationnelle des flux logistiques aval, du traitement des commandes clients jusqu’à leur livraison, ainsi que le suivi des opérations de copacking et la fiabilité de nos données logistiques. Rattaché(e) au Data & Inventory Manager, vous jouerez un rôle clé dans la coordination des flux entre nos différents partenaires (entrepôts, transporteurs, ateliers de copacking) et nos équipes internes (Supply Chain, Commerce, Export, Finance, Qualité…). VOS MISSIONS Préparation et suivi des opérations de copacking : • Aider à la création du fichier de suivi, CDC et étiquettes pour le suivi des opérations., • Création des purchase orders et des transferts dans l’ERP ainsi que le suivi des réceptions, • Aider au suivi journalier des opérations auprès des ateliers., • Réconcilier les bilans de fin de production communiqués par les ateliers afin de régulariser les stocks à la fin de chaque opération., • Challenger les écarts de stocks non justifiés, • Suivi de la facturation des opérations et gestion des irrégularités Gestion entrepôts : • Effectuer la réconciliation des stocks de 4 entrepôts de façon hebdomadaire et mensuelle., • Effectuer la facturation pour les entrepôts déportés, • Pointer les factures des entrepôts, • Aide pour la préparation et la réalisation des inventaires annuels (2 entrepôts) Gestion des commandes clients enseigne & export / ADV : • Enregistrer et prioriser les commandes clients selon les disponibilités des produits (travail impliquant une coordination avec toute l’équipe supply chain afin de garantir la capacité à livrer l’intégralité des quantités commandées par les clients)., • Gestion des transferts inter-entrepôts et Amazon, • Assurer le suivi des commandes jusqu’à leur livraison dans le respect des délais afin d’optimiser le taux de service., • Suivre et gérer les réclamations clients (litiges, avis de souffrances, litige facturation…)., • Effectuer la facturation/avoir de toutes les commandes clients enseignes et exports., • MAJ trimestrielle de la trame des bons de commandes export Gestion des transports : • Affréter des transports et assurer leur suivi jusqu’à la livraison., • Suivre la facturation des différents transports organisés., • Création des fiches fournisseurs DATA : • Aide à la création des codes produits dans notre ERP, • Création des références spécifiques à l’eshop, • Création des nomenclatures (BOM) des nouveaux produits, • S'assurer de l’exactitude des données dans notre ERP via mise à jour des données logistiques. Administratif : • Gestion de la réserve via un inventaire en vue d’une commande mensuelle, • Soutenir les équipes (SC, Finance, Qualité…) dans leurs missions. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Bac +3 minimum en Logistique, Supply Chain, Gestion des flux ou équivalent., • Expérience : première expérience significative en coordination logistique, ADV ou Supply Chain., • Une expérience dans les secteurs de la cosmétique, pharmacie, agroalimentaire ou FMCG serait un véritable atout. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les données : • Maîtrise du Pack Office, notamment Excel niveau avancé., • Une première expérience sur un ERP est indispensable ; la connaissance de Netsuite serait un plus., • Vous maîtrisez l’anglais écrit et oral. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez travailler avec des interlocuteurs variés : équipes internes, clients, transporteurs, entrepôts et partenaires externes. Organisé(e), rigoureux(se) et proactif(ve), vous savez gérer plusieurs sujets simultanément, anticiper les problématiques et trouver des solutions rapidement. Votre curiosité, votre dynamisme et votre envie d’évoluer vous permettront de développer progressivement vos compétences et d’accompagner la croissance du Laboratoire Garancia. NOS VALEURS : Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe : • Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d’exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance., • Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet., • Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d’avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont., • Care deeply – S’investir intensément dans ses projets : S’impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu’au bout avec engagement.

Chief of Staff – Freelance Dans le cadre du développement de notre cabinet de consulting, nous recherchons un(e) Chief of Staff indépendant(e) capable d’accompagner la Direction dans le pilotage quotidien de plusieurs pôles d’activité. Nous recherchons avant tout une personne extrêmement structurée, rigoureuse et fiable, capable d’avoir une vision transverse de l’organisation tout en conservant une attention particulière aux détails. Le poste se situe à l’interface entre la Direction, les managers et les équipes opérationnelles. Votre rôle Vous serez le premier relais de la Direction auprès des différents responsables opérationnels. Votre objectif sera de vous assurer que les décisions prises sont comprises, appliquées et suivies, tout en maintenant une communication fluide et constructive entre les différents niveaux de l’organisation. Vous n’avez pas vocation à vous substituer aux managers ni à gérer directement leurs équipes. Votre rôle est avant tout de coordonner, contrôler, structurer, anticiper et faire remonter les informations importantes à la Direction. Vos principales missions • Assurer la coordination indirecte de plusieurs services et managers., • Suivre régulièrement les KPI et indicateurs de performance de chaque pôle., • Identifier rapidement les anomalies, retards ou écarts de performance., • Alerter la Direction lorsqu’une situation nécessite un arbitrage ou une intervention., • S’assurer du suivi des décisions et plans d’action décidés avec la Direction., • Organiser et structurer les remontées d’informations des différents services., • Challenger les managers sur leurs résultats, leurs engagements et leurs délais., • Identifier les points de blocage organisationnels et proposer des solutions., • Veiller au respect des process internes., • Participer à l’amélioration continue de l’organisation et des méthodes de travail., • Produire des synthèses claires permettant à la Direction d’avoir rapidement une vision de la situation., • Fluidifier la communication entre la Direction, les managers et les équipes terrain., • Intervenir en première intention lorsqu’une incompréhension ou une tension apparaît entre différents interlocuteurs. Le profil que nous recherchons Vous avez déjà occupé une fonction transverse vous ayant amené(e) à travailler avec plusieurs services simultanément. Une expérience en tant que Chief of Staff, PMO, chargé(e) de coordination, chargé(e) de projet transverse, responsable service ou Office Manager senior sera particulièrement appréciée. Vous êtes avant tout une personne : • extrêmement rigoureuse ;, • structurée et méthodique ;, • attentive aux détails ;, • fiable dans le suivi des actions ;, • capable de gérer plusieurs sujets simultanément ;, • à l’aise avec les chiffres et les indicateurs de performance ;, • capable d’identifier rapidement ce qui nécessite l’attention de la Direction ;, • autonome dans votre organisation. Votre personnalité fera la différence Nous recherchons un profil avec une excellente intelligence relationnelle. Vous savez maintenir un niveau d’exigence élevé sans créer inutilement de tensions. Vous êtes capable de chercher le consensus dans une discussion, de comprendre les positions de chacun et de faire avancer une situation de manière pragmatique. Vous savez faire preuve d’empathie tout en conservant votre capacité à recadrer, challenger et demander des résultats. Votre rôle consiste notamment à adoucir naturellement la verticalité entre la Direction et les équipes sans jamais diminuer le niveau d’exigence attendu. Vous devez être capable d’être simultanément : diplomate dans la forme, exigeant(e) sur le fond. Ce poste vous correspond si… Vous aimez mettre de l’ordre dans des environnements où plusieurs sujets avancent simultanément. Vous appréciez autant analyser un tableau de KPI que comprendre pourquoi un manager rencontre une difficulté sur le terrain. Vous êtes naturellement la personne qui relance, vérifie, structure et s’assure qu’un sujet va réellement jusqu’à son terme. Vous savez distinguer ce qui peut être traité directement de ce qui mérite immédiatement l’attention de la Direction. Enfin, vous recherchez une mission dans laquelle votre impact est directement visible sur la qualité de l’organisation et la performance des équipes. Conditions Statut : Freelance / Indépendant Rémunération : forfait de 3 000 € par mois Localisation : Paris 16ème Démarrage : dès que possible Collaboration : mission récurrente avec perspective de collaboration sur le long terme Pour candidater, merci de nous transmettre votre CV ainsi que quelques lignes présentant une expérience durant laquelle vous avez dû coordonner plusieurs équipes ou managers sans nécessairement disposer d’un lien hiérarchique direct avec eux.

Hartwood recherche un(e) PMO, pour l'une des start up de son écosystème, Bugali ! Début octobre, pour un stage ou CDD de 6 mois. À PROPOS DE BUGALI La première tablette sans écran qui donne vie au papier, dès 3 ans. Du bout des doigts, l'enfant révèle le monde animé caché dans ses livres et ses cartes. Une expérience interactive, multisensorielle et bilingue, conçue main dans la main avec les plus grands éditeurs jeunesse français. Avec Bugali, les enfants peuvent jouer, lire, s’évader, apprendre et grandir autrement… en toute autonomie et à leur rythme. Bugali, c'est une start-up à la croisée du hardware, du software et de l'édition. Trois ans de R&D, deux ans sur le marché, et ce n'est que le début. En 2025, Bugali a entamé une seconde vie aux côtés d'un groupe pour passer à la vitesse supérieure : croissance accélérée, innovation, nouveaux produits, conquête du marché. De grandes choses arrivent fin 2026… MISSION PRINCIPALE Bras droit de la nouvelle Directrice Générale, le/la PMO (Product Manager Officer) est au cœur de la structuration, du développement business et de l'accélération de Bugali. Un rôle transverse, stratégique et opérationnel, à fort impact sur les décisions clés de l'entreprise. MISSIONS DÉTAILLÉES • Cadrer, déployer et piloter des projets de A à Z, sur des sujets transverses (marketing, tech, ops, retail), • Identifier les opportunités de croissance et formuler des recommandations actionnables, • Centraliser et faire vivre la roadmap interne, en lien avec toutes les équipes, • Faire vivre les outils de pilotage : objectifs SMART, OKR, KPIs, tableaux de bord, • Préparer les reportings et supports stratégiques pour la direction et le board, • Mener études de marché, veille concurrentielle et analyses de tendances, • Préparer les supports pour réunions stratégiques, comités et points investisseurs, • Contribuer à la gestion des relations avec partenaires, éditeurs et distributeurs, • Organiser les réunions clés, en assurer le suivi et garantir l'exécution des décisions, • Améliorer le fonctionnement interne au quotidien (outils, process) et optimiser le temps et les priorités de la direction, • Contribuer à faire vivre la culture d'entreprise au quotidien (rituels, événements, onboarding) COMPÉTENCES CLÉS • Gestion de projet et capacité à mener plusieurs chantiers en parallèle, • Sens du business et orientation résultats : tu sais identifier ce qui crée de la valeur et passer à l'action, • Analyse de données et esprit de synthèse, • Structuration & rigueur : tu sais cadrer un sujet flou et le faire avancer, • Communication orale et écrite, en français et en anglais courant, • Esprit entrepreneurial et proactivité, • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Confluence, pack Microsoft Office), • À l’aise avec les outils d'IA générative (nous sommes team Claude) PROFIL RECHERCHÉ • Formation Bac+4/5 en école de commerce ou Sciences Po, avec un vrai sens du business et une appétence pour la stratégie ou l'entrepreneuriat, • Idéalement en année de césure ou en fin d'études, avec 1 à 2 stages solides derrière toi en startup, scale-up ou conseil, • Curiosité forte pour la tech, l'innovation, le produit. L'univers des kids ? Si tu ne le connais pas encore, on te le fera découvrir !, • État d'esprit : bienveillant, exigeant, structuré, prise d'initiative, capacité à prendre du recul POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Un terrain de jeu 360° : stratégie, ops, business, produit, brand, • Une équipe de 12 passionnés, exigeante et bienveillante, • En binôme avec la DG au quotidien, • Un stage formateur, au cœur d'une boîte qui passe à la vitesse supérieure, • Des valeurs : curiosité, exigence, inventivité, audace

A propos En tout juste deux ans, TF1+ s’est imposée comme le leader du streaming gratuit en France avec 35 000 heures de contenus et un record de 42 millions de streamers mensuels en octobre 2025. La même année, la plateforme a cumulé 1,2 milliard d’heures vues, soit 24 % de plus que son premier concurrent. Elle domine les cibles clés avec 39 % de PdM sur les 15-34 ans et les FRDA-50. Portée par une consommation à 70 % sur TV connectée, elle enregistre 6,4 milliards de vidéos vues depuis son lancement. Pour 2026, TF1+ mise sur la montée en puissance du micro-paiement, la gamification de l’expérience et l’extension de sa distribution avec Netflix. Nous recherchons un Organic Growth Mnagaer en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l'élaboration et le déploiement de la statégie d'Organic Growth omnicanale. Votre Terrain de Jeu Rattaché(e) au Lead Growth & Engagement, et en coordination avec les différentes équipes, vous gérez les sujets d’Organic Growth de manière omnicanale (Web, Apps, CTV, plateformes) afin d’accélérer la croissance des produits du Groupe TF1. Fort(e) d’expériences en agence et/ou chez l’annonceur, vous mettrez votre expertise au service des équipes produit, technique, rédaction et éditorial pour les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs. Grâce à votre maîtrise des enjeux SEO, ASO, GEO et plus largement des leviers organiques, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes internes et externes. En collaboration avec l’ensemble des parties prenantes, vous contribuerez à la définition d’une stratégie omnicanal destinée à soutenir des projets ambitieux et les évolutions produits. Vos principales missions : • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies SEO, ASO, GEO et organiques visant à améliorer la visibilité et le trafic des produits du Groupe sur l’ensemble des canaux de distribution., • Analyser, évaluer et reporter les performances organiques (SEO, ASO, autres canaux) en vous appuyant sur :, • des solutions Analytics,, • des solutions de Logs Analytics,, • des outils d’analyse sectorielle., • Cadrer les projets et évolutions produit, et produire les spécifications destinées aux équipes internes et/ou externes., • Garantir la qualité des produits via des audits réguliers, des benchmarks et une veille active sur les évolutions du secteur., • Accompagner les équipes rédactionnelles et éditoriales., • Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec des acteurs clés pour le Groupe. Match : De formation Bac+5 spécialisée dans les médias (Mastère Médias de l’ESCP, Management des télécoms et des médias Dauphine, D2A, DMC ou formations équivalentes), vous disposez de fortes capacités d’analyse et de priorisation. Vous êtes organisé(e), méticuleux(se), pragmatique et autonome. • Forte sensibilité business et data (KPI, modélisation, ROI), • Capacité à piloter des sujets de bout en bout, de la stratégie à l’exécution, • Expérience dans des environnements complexes et transverses, avec de multiples parties prenantes, • Capacité à prioriser, arbitrer et faire avancer les sujets de manière pragmatique, • Aisance à embarquer et influencer des interlocuteurs variés (produit, tech, marketing edito, contenus…) Ce rôle s’adresse à des profils qui aiment : • résoudre des problématiques business complexes, • travailler en transverse et faire avancer des sujets structurants, • construire dans la durée et avoir un impact à grande échelle On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TFX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct, qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1. C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure. +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

Vous aimez piloter des projets, être le point de repère de vos clients et faire la différence au quotidien ? On a le poste qu'il vous faut ! Talentia Software est un groupe international qui accompagne plus de 2 000 entreprises européennes de taille moyenne grâce à des solutions logicielles sur mesure. Nous simplifions la complexité des fonctions RH et Finance tout en favorisant l’excellence grâce à l’innovation, à l’expertise et au leadership. Notre mission : donner à nos clients les moyens d’agir avec des solutions back-office performantes. Nous allions innovation alimentée par l’IA, souveraineté européenne et proximité pour devenir le partenaire de confiance des responsables financiers et RH. Chez Talentia, nous sommes convaincus que nos 450 collaborateurs sont au cœur de notre réussite. C’est pourquoi nous investissons dans leur développement, en proposant formations et opportunités d’évolution, afin de renforcer leurs compétences, élargir leurs expériences et leur permettre d’atteindre leur plein potentiel. Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux technologiques de demain ? Rejoignez des équipes passionnées par l’innovation, engagées et fières de concevoir des solutions qui participent à la croissance de Talentia. On grandit, on innove, c’est pour cela que nous cherchons notre futur(e) Customer Success Manager Paie & SIRH pour rejoindre l'aventure. Votre rôle : Vous devenez le chef d'orchestre de la relation client sur votre portefeuille de comptes. Concrètement : vous pilotez les projets, vous coordonnez toutes les équipes en interne (consultants, Support, Produit/R&D), et vous êtes l'interlocuteur(trice) de confiance des Responsables Paie, DRH et DSI de vos clients. Votre objectif : que chaque client tire le meilleur de notre solution, dans la durée. Vos missions : • Piloter votre portefeuille de comptes et être leur interlocuteur privilégié après le déploiement, • Suivre les projets et garantir la bonne exécution des plans d'action, • Construire une relation de confiance avec les décideurs et utilisateurs clés, • Accompagner l'adoption et l'optimisation de la solution côté client, • Animer comités de pilotage et business reviews, • Coordonner les équipes internes et arbitrer sur les demandes clients, • Gérer les escalades de bout en bout, • Anticiper les risques (attrition, dérive projet) et agir en conséquence, • Contribuer, avec les équipes Commerciales, à la fidélisation et au développement du portefeuille Et si c’était vous ? • Vous avez une expérience solide en pilotage de projet, gestion de compte ou Customer Success idéalement acquise autour de solutions Paie/SIRH, • Vous avez un bon vernis Paie, RH et SIRH, • La capacité à piloter un projet à plusieurs niveaux, de l'opérationnel au décisionnel, • Rigueur, organisation, et un vrai sens de la coordination transverse, • Vous êtes à l'aise avec des indicateurs de suivi (CSAT, NPS, taux de renouvellement), • Vous avez un excellent relationnel, de l'écoute et une bonne gestion des priorités, • Vous parlez anglais La cerise : une connaissance du secteur SaaS B2B est un plus. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste clé au cœur du pilotage de projets clients et de la croissance du Groupe, • Des solutions à forte valeur ajoutée, sur un marché qui ne ralentit pas, • Un environnement international, collaboratif et expert, • Une vraie autonomie et un impact direct sur la satisfaction de vos clients, • De belles perspectives d'évolution au sein du Groupe Rémunération : on en parle dès le premier échange téléphonique Le process • Échange avec Alice, Talent Partner, • Entretien votre future N+1, • Rencontre avec un(e) opérationnel(le) de l'équipe Envie de piloter la réussite de nos clients ? Postulez !

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Très bonne compréhension des environnements CIB et des enjeux Front Office.

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En tant qu'Office Manager, tu travailleras en étroite collaboration avec Laetitia et Léa, notre équipe RH/Ops, pour assurer le bon fonctionnement de nos bureaux.