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Rejoignez CELESTAL et façonnez le futur du recrutement ! 🚀 📍 Paris 🎓 Stage Master 1 / Master 2 🕒 6 mois A propos de Celestal CELESTAL est un groupe international de conseil et d’ingénierie, reconnu pour son ADN entrepreneurial et sa forte culture du développement des talents. Nous accompagnons nos clients dans des secteurs stratégiques (ingénierie, énergie, infrastructures) en France et à l’international (Europe, Afrique, Middle East, Asie du Sud-Est). Dans un contexte de forte croissance, la fonction RH est un levier clé de notre développement 🌍 🎯 Vos missions Talent Acquisition & Recrutement • Identification des besoins avec les Business Managers, • Sourcing (LinkedIn), • Préqualifications téléphoniques et participation aux entretiens, • Suivi des candidatures via l’ATS, • Participation au closing et à l’onboarding des talents RH & Projets transverses • Contribution à l’intégration des nouveaux collaborateurs, • Participation au suivi administratif RH et reporting, • Contribution à l’amélioration de l’expérience collaborateur, • Participation à des projets RH structurants (process, outils, indicateurs) Marque employeur • Contribution aux actions de marque employeur (LinkedIn, communication RH) 👤Votre profil • Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 RH / école de commerce / université, • Intérêt fort pour le recrutement et les ressources humaines, • Organisé(e), rigoureux(se), proactif(ve) et force de proposition, • Excellent relationnel et sens de la confidentialité, • Anglais professionnel 🚀Pourquoi nous rejoindre ? • Une expérience RH complète et responsabilisante, • Une montée en compétences rapide avec accompagnement de proximité, • Une équipe bienveillante et dynamique, • Une exposition internationale, • De réelles perspectives d’évolution 📩 Envie de rejoindre une équipe RH en pleine croissance ? Postulez dès maintenant et contribuez activement au développement de CELESTAL 🚀

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Chef de mission Expérimenté (H/F) pour prendre la responsabilité d'un portefeuille TPE/PME et accompagner le développement commercial de nos offres. BAMS & Associés est un cabinet d’expertise comptable fondé par de jeunes experts-comptables et reconnu pour son engagement envers la satisfaction client et son accompagnement personnalisé. Avec une équipe dynamique et pluridisciplinaire, nous proposons une large gamme de services allant de l’expertise comptable à l’audit, en passant par les conseils en ressources humaines et en matières ESG. Nos bureaux, situés dans un espace de coworking moderne et convivial dans le 8ᵉ arrondissement de Paris, offrent un cadre de travail agréable avec de nombreux services. Le poste : Chef de mission Expérimenté en Expertise-Comptable - TPE-PME - H/F - Paris 8ème Dans le cadre de notre développement rapide, nous recherchons un chef de mission expérimenté motivé pour s'impliquer pleinement dans un projet entrepreneurial et évoluer aux côtés d’une équipe ambitieuse. Vos missions : 🔹 Préparation des programmes de travail : Assurer l'efficacité des processus de production notamment auprès des assistants comptables, anticipez les besoins, communiquer régulièrement avec nos clients 🔹 Supervision technique : Assurez la révision et la présentation des comptes dans le respect des normes professionnelles, sous la supervision d'un expert-comptable 🔹 Expertise & Conseil : Apportez votre expertise en comptabilité, fiscalité, social et juridique 🔹 Veille & Innovation : Restez en veille réglementaire et proposez des solutions adaptées et innovantes à nos clients 🔹 Accompagnement stratégique : Conseillez les dirigeants dans leurs prises de décision et contribuez au développement de leurs projets Votre rôle clé au sein du cabinet : ✅ Participer activement au développement commercial et à la stratégie du cabinet ✅ Être moteur dans les projets structurants et les missions d'amélioration continue ✅ Contribuer à la digitalisation des processus comptables et administratifs ✅ Identifier et mettre en œuvre des leviers d’optimisation organisationnelle Profil recherché : ✔ Expertise Comptable stagiaire ou mémorialiste / DSCG en cours d'obtention ✔ Excellentes compétences techniques, rigueur et autonomie ✔ Esprit entrepreneurial et envie de participer à la croissance d’un cabinet jeune et dynamique ✔ Sens du management et goût pour l’animation et la montée en compétence des équipes ✔ Intérêt pour les outils innovants et la dématérialisation ✔ La maîtrise de l’anglais est un plus Pourquoi nous rejoindre ? ✨ Formation & accompagnement : Développez vos compétences grâce aux formations continues et au mentoring des associés et managers expérimentés ✨ Ambiance dynamique & bienveillante : Rejoignez une équipe soudée et participez à nos séminaires et événements de team building et tentez de remporter nos nombreux défis sportifs ! ✨ Évolution rapide : Prenez des responsabilités et participez aux actions de développement du cabinet ✨ Plein d'avantage au quotidien : Un cadre de travail stimulant au sein d’un cabinet à taille humaine, l'accompagnement dans l’utilisation de Linkedin, des opportunités de formation et d’évolution, une rémunération adaptée, des avantages sociaux comme les tickets restaurant à 10€, la mutuelle moderne Alan, la prise en charge des transports en commun Envie de rejoindre une aventure professionnelle enrichissante et de faire grandir un projet collectif ? Rejoignez nous !

💼 CDI 🕑 Début : dès que possible 📍 Paris 🎓 +5 ans d'expérience 5 Degrés est une agence de conseil experte en Produit digital. Afin de répondre aux enjeux de nos clients et de leurs équipes, nous nous sommes organisés en 5 Practices qui couvrent l’ensemble de la chaine de création d’un Produit digital : • Product Management, • Product Design, • Product Development, • Product Quality, • Product Data Nos collaborateurs interviennent chez des clients de tous secteurs d’activité, à la fois en BtoB, BtoC et BtoE, afin de concevoir et faire vivre des Produits digitaux durablement. Vos responsabilités incluront notamment : En tant que Data Analyst, vous êtes un maillon essentiel pour transformer les données en informations stratégiques pour nos clients. Vos missions incluent notamment : • Accompagner les équipes métier dans la définition, la priorisation et la formalisation de leurs besoins en analyse de données., • Concevoir et mettre en place des pipelines de données robustes (collecte, nettoyage, modélisation) pour assurer leur qualité et leur pertinence., • Créer et paramétrer des tableaux de bord/rapports clairs et actionnables (via des outils de Data Visualisation) à destination des métiers et du management., • Analyser les données pour identifier des tendances, des insights utilisateurs, et des leviers d'optimisation pour la performance des produits digitaux., • Être force de proposition sur l’amélioration des bonnes pratiques et des architectures data chez nos clients., • Garantir la qualité des données tout au long de leur cycle de vie et challenger leur interprétation. Qui vous êtes : • Au moins 5 ans d’expérience en tant que Data Analyst, • Maîtrise de SQL, • Maîtrise d’un ou plusieurs outils de Data visualisation (Power BI, Tableau, Qlik ou encore Microstrategy), • Pratique d’un outil ETL (Talend, SSIS, Informatica ou encore Datastage), • Connaissances en bases de données (ex SQL Server ou MySQL) et NoSQL., • Bonnes aptitudes en communication/vulgarisation de son travail et capacité à travailler en équipe Ce que nous vous offrons : • De magnifiques locaux en plein cœur de Paris (2ème arrondissement)., • Une organisation en Practices favorisant la montée en compétence, le partage d’expérience et l’innovation., • Un système qui récompense votre implication avec la possibilité d’évoluer sur différents rôles en interne (Practice Leader, Squad Leader, rédaction d’articles…), • Un management de proximité et un suivi de carrière personnalisé grâce à notre accompagnement tri partite (RH, Business Manager, Practice Leader) aux formats variés : déjeuners, points formels, cafés…, • Des formations individualisées et adaptées à chaque parcours ainsi que l’accès en illimité à la plateforme Udemy (e-learning)., • Un environnement de travail dynamique et accueillant (soirées annuelles, afterworks, meet-ups, des activités sportives comme du futsal, de l’escalade ou de la course à pied) mais aussi responsable et engagé (actions en faveur de la RSE)., • Des avantages salariaux : tickets restaurants, mutuelle d’entreprise/prévoyance, accès au Comité d’Entreprise (CE). Le choix entre le remboursement de votre abonnement de transport ou la possibilité de souscrire à un forfait mobilité verte. Ainsi que l’accès à la plateforme solidaire, Solikend, pour la réservation d’hôtels à tarifs avantageux. Processus de recrutement : Notre processus de recrutement est rapide et transparent : • Rapide premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe interne (10 min), • Entretien avec un(e) RH (45 min), • Entretien avec un(e) Business Manager (45 min), • Echange avec un collaborateur de la Practice Product Management (30 min), • Dernier entretien avec l’un des Associés pour échanger sur la vision de 5 DEGRES (30 min)

CleverConnect est une scale-up franco-allemande de la HR Tech qui révolutionne l’expérience du recrutement. Fondée il y a 10 ans par des ingénieurs passionnés, nous réinventons l’embauche grâce à des solutions digitales innovantes et des plateformes SaaS de nouvelle génération, rendant le processus plus rapide, intelligent et efficace. 🚀 Chaque année, nous aidons plus de 10 millions de candidats à trouver le job idéal en valorisant leur personnalité et leur motivation. En parallèle, nous accompagnons les recruteurs dans l’optimisation de leurs processus grâce à une technologie de pointe basée sur l’IA, leur offrant plus d’agilité, d’impact et d’efficacité. 🔎 CleverConnect, c’est aussi une équipe européenne de 150 collaborateurs, unis par des valeurs fortes : l’innovation, l’impact sociétal et l’ambition de transformer le monde du travail. 👌 Nous sommes convaincus que le recrutement de demain doit être plus inclusif, transparent et humain et surtout plus éthique. C’est ce que nous mettons en œuvre au quotidien. 💚 Rejoins-nous pour façonner ensemble l’avenir du travail ! En savoir plus : ___ En tant que Customer Success Manager (H/F/D), vous êtes le/la garant(e) de l’expérience client chez CleverConnect. Vous pilotez la relation client de manière globale, de l’onboarding au renouvellement, avec pour objectif de maximiser la satisfaction, l’adoption des solutions et la création de valeur sur le long terme. Vous évoluez au sein d’une équipe Customer Experience de 5 personnes, répartie entre Lille et Paris, dans un environnement collaboratif, orienté impact, où le Customer Success joue un rôle central dans la fidélisation et la croissance de CleverConnect. Vous travaillez en binôme avec un(e) Account Manager sur les sujets commerciaux, tout en conservant l’ownership de la réussite client et de la relation stratégique et du renouvellement du contrat. Vos missions: Responsabilité globale de l’expérience client • Être responsable de l’expérience client de bout en bout, en assurant une relation cohérente, proactive et orientée résultats., • Suivre la satisfaction et la santé client via les usages, feedbacks et échanges réguliers., • Préparer, animer et assurer le suivi des Quarterly Business Reviews (QBR) avec les décideurs., • Partager les résultats, la valeur apportée, les axes d’amélioration et les recommandations stratégiques., • Faire des QBR un pilier de la fidélisation et du renouvellement des comptes. Renouvellements & rétention (dimension commerciale) • Piloter les renouvellements de contrat, • Anticiper les risques de churn, sécuriser les renewals et contribuer aux prévisions de rétention., • Détecter des opportunités d’upsell ou de cross-sell en fonction de l’évolution des besoins clients. Engagement terrain & accompagnement • Se déplacer régulièrement chez les clients (10 à 20 %) pour animer des formations, workshops et comités stratégiques., • Renforcer la proximité client et la valeur perçue via des échanges personnalisés. Collaboration transverse & voix du client • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Sales, Support, Produit et Marketing., • Représenter la voix du client en interne afin d’améliorer en continu l’expérience et les solutions proposées. Rayonnement & expertise métier • Participer à des webinars, événements, success stories et prises de parole clients., • Contribuer au positionnement de CleverConnect comme partenaire stratégique des équipes RH et recrutement. Votre profil : • Expérience significative en Customer Success ou dans un rôle fortement orienté succès et satisfaction client (CSM, Account Management orienté rétention, Onboarding), • Capacité à piloter des relations clients complexes et à évoluer dans des environnements multi-interlocuteurs., • Appétence pour l’analyse, la compréhension des enjeux clients et la résolution de problématiques., • Sens du service et culture du résultat, avec une vraie sensibilité aux enjeux de rétention et de renouvellement., • Une expérience en environnement SaaS ou tech est un plus, sans être indispensable., • Une première exposition aux technologies RH ou aux processus de recrutement est appréciée., • Maîtrise de l’anglais Pourquoi rejoindre CleverConnect ? • Parce que le Customer Success est stratégique, pas accessoire : vous avez un vrai impact sur la rétention, la satisfaction et la croissance., • Parce que vous rejoignez une équipe Customer Experience à taille humaine, où l’on partage les pratiques, les succès… et les difficultés., • Parce que le rôle va au-delà du “suivi client” : Success Plans, QBR, renewals, stratégie, vous êtes au cœur de la relation., • Parce que CleverConnect évolue vite, et que vous pouvez construire, structurer et faire évoluer le rôle avec nous. 🎡 Process de recrutement • Entretien de 45 min avec un Talent Acquisition Manager, • Entretien d’1h avec ton futur manager, • Étude de cas, • Dernier échange avec notre CEO Nous nous engageons pleinement à traiter nos candidats, nos collègues et nos partenaires de la même manière, quels que soient leur sexe, leur âge, leur origine ethnique, leur orientation sexuelle, leur religion, leur apparence physique, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Offre d'emploi : Consultant(e) Senior EPM (Board) Localisation : Paris Type de contrat : CDI – Dès que possible Votre rôle chez DataValue Strategy En tant que Board Developer, vous jouez le rôle de référent de la solution au sein de l’équipe projet. Vous intervenez sur toutes les étapes de la mise en œuvre de la solution Board, de la conception à la livraison, en lien direct avec les clients et les équipes internes. Vos principales missions : • Participer à la conception technico fonctionnelle de la solution en phase de cadrage, • Réaliser le paramétrage et la modélisation de l’application dans Board, • Assurer la chefferie de projet pour l’implémentation de la solution DataValue Strategy est un cabinet de conseil à taille humaine, reconnu pour son expertise en pilotage de la performance. Nos consultants interviennent sur des projets stratégiques dans des domaines variés : FP&A, S&OP, HR, IT, opérations, etc. Rejoindre DataValue Strategy, c’est : • Intégrer un environnement stimulant, en contact direct avec les clients et les décideurs, • Travailler sur des projets à fort impact dans des secteurs diversifiés, • Évoluer rapidement avec des responsabilités élargies, • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans votre progression Profil recherché Vous êtes un(e) consultant(e) expérimenté(e) sur Board et vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Ce poste est fait pour vous si vous : • Êtes certifié Board Developer Level 300, • Justifiez d’au moins 2 ans d’expérience sur des projets Board, • Maîtrisez l’anglais professionnel, à l’oral comme à l’écrit, • En modélisation Board selon les meilleures pratiques, • Dans différents domaines fonctionnels et secteurs d'activité, • Des missions variées, dans des environnements exigeants et enrichissants, • Une montée en compétences rapide et des formations certifiantes, • Une culture d’entreprise bienveillante, centrée sur l’humain, • Une structure souple qui valorise la prise d’initiative

Responsable Stratégie Raccordement Réseau (H/F) 📍 Poste basé à Paris ou Toulouse – CDI de chantier Énergies renouvelables – Projets solaires et stockage Notre client est un groupe international à taille humaine, acteur majeur sur le marché des énergies solaires. Spécialisé dans le photovoltaïque, il intervient sur toutes les phases des projets : développement, construction et exploitation. Innovant et engagé, il est présent au plan international et contribue activement à la transition énergétique avec des solutions durables et performantes. Les valeurs de bien-être, bienveillance, entraide et solidarité sont celles prônées par notre client. Cette entreprise fait confiance à ses collaborateurs et vous accordera autonomie, flexibilité, évolution et un cadre de travail agréable. Votre mission En tant que Responsable Stratégie Raccordement Réseau, vous serez au cœur de la performance des projets. Votre rôle : anticiper, sécuriser et optimiser les raccordements électriques pour garantir la compétitivité et la fiabilité des actifs. Vos responsabilités : • Définir et piloter la stratégie de raccordement (HTA/HTB) en lien avec les équipes Développement et Ingénierie., • Réaliser des études pour optimiser les solutions techniques et réduire les délais et coûts., • Assurer une veille réglementaire et technologique pour anticiper les évolutions., • Coordonner les échanges avec les gestionnaires de réseau (Enedis, RTE) et partenaires externes. Profil recherché Vous présentez une solide expérience en projets industriels (toiture/ombrières) de plusieurs MWc. • Diplôme d’ingénieur en électricité/électrotechnique., • Minimum 5 ans d’expérience en raccordement réseau ou ingénierie électrique (ENR ou stockage)., • Connaissance des procédures Enedis/RTE et outils de simulation (PSS®E, DIgSILENT)., • Anglais professionnel, sens de l’analyse et excellentes qualités relationnelles., • Ouverture aux grands déplacements en France. Pourquoi rejoindre notre client ? • Un impact concret : œuvrez pour une transition énergétique durable, • Une croissance rapide : des défis stimulants et des perspectives d’évolution, • Un équilibre pro/perso : télétravail (2 jours/semaine) + 1 semaine de congés en plus Rémunération : 70/80 K€ selon profil

Qui Sommes Nous ? Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et de logiciels et services des marques historiques Editions Francis Lefebvre, Francis Lefebvre Formation, Editions Législatives, Editions Dalloz, Dalloz Formation, ELEGIA, Bärchen et CSP Docendi. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), au secteur public, aux professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…) et aux étudiants. Lefebvre Dalloz est une marque du groupe européen Lefebvre Sarrut qui compte 2500 collaborateurs. Sa raison d’être est d’activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes aux valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels dont l’objectif est d’accompagner au quotidien la performance de ses clients. Au Service de Production éditoriale, au pôle Ouvrages, et dans le cadre d’un accroissement d’activité de l’équipe Ouvrages au sein de la production éditoriale Lefebvre-Dalloz, nous recherchons un ou une Chargé·e d’édition pour un CDD de 12 mois. Des potentielles missions de renfort en lien avec l’activité de l’équipe Encyclopédie Dalloz sont également envisageables. Les missions : Sous la responsabilité du chef de service, et dans le respect des planning donnés, les missions sont : • La stylisation des documents Word selon les normes et chartes de la collection donnée, à l’aide d’outils internes ;, • La préparation de copie et l’harmonisation des références (Encyclopédie) ;, • L’intégration ou le suivi des corrections dans les fichiers Word ou XML ;, • La conversion de fichiers Word vers XML, à l’aide des outils internes, dans le respect des chartes et procédures ;, • La structuration des contenus, et notamment le parsing (la validation) des fichiers XML (à l’aide de schématrons) en vue de leur publication sur différents canaux (imprimé et numérique) ;, • La gestion des données non structurées (images) ;, • La réalisation de la mise en pages (Encylopédie) ou le suivi de MEP (certaines collections d’ouvrages) ;, • La pose et la gestion de liens et renvois ;, • Les tests et validations des produits sur les fronts (portails) ;, • Le contrôle de la validité de fichiers PDF Web et Epub (avec, pour les Epub, les notions d’accessibilité) ;, • La rétro conversion XML vers Word pour restitution des tapuscrits aux auteurs en vue des futures mises à jour ;, • Une vigilance particulière quant à l’intégrité et la qualité des fichiers tout au long du process ;, • La communication au manager ou aux parties prenantes de toute difficulté relative aux échéances ainsi que des incidents de production ;, • Éventuellement : la validation des proforma dans le cadre du traitement des factures. Vous serez en contact avec l’ensemble des intervenants de la chaîne de production, qu’ils soient internes (collègues, éditeurs, rédacteurs, fabrication, DSI, etc.) ou externes (compositeur, correcteurs, etc.). Le profil recherché Idéalement, vous êtes titulaire d’un diplôme ou d’une formation diplômante dans les métiers du livre ou du traitement de l’information, mais tout profil atypique et motivé est le bienvenu. Une expérience professionnelle dans le monde de l’édition juridique serait un plus, mais une acculturation rapide est possible pour bien saisir les enjeux et rythme de parution notamment. Une connaissance du langage XML (ou tout langage structuré) est plus que souhaitable. Vous disposez d’un sens de l’organisation, de la rigueur, de la réactivité, faites preuve de curiosité et appréciez le travail en équipe. Les conditions sociales et salariales : • Rémunération : à partir de 32 K€ brut annuelle (sur 13 mois) ;, • Télétravail : 2 jours de télétravail semaines, et 4 semaines pleines de télétravail possible dans l’année ;, • Congés : 29 CP + 20 RTT (et journée de solidarité offerte par l’employeur), Semaine de 38h30 ; • Restauration : Titre restaurant journalier : 11,52 € (pris en charge à 60% par l’employeur), Subvention au Restaurant interentreprise : 7,7 € ; • Participation (légal) et intéressement (accord d’entreprise) ;, • Mutuelle d’entreprise (Henner) obligatoire (légal) ;, • Remboursement des abonnements de transports mensuels/annuels à hauteur de 50% (légal). Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Chez KFC France, on croit que chaque personnalité peut faire la diff ! Ici, pas besoin d'être parfait. On cherche des personnalités qui osent, qui apprennent et qui construisent ensemble. Et si tout se transforme dans les restaurants, c'est au siège que la stratégie prend vie. Alors, rejoins l'équipe du siège qui fait la diff au quotidien ! Filiale du groupe Yum! Brands, KFC France s’impose comme un acteur majeur avec près de 400 restaurants, 15 000 collaborateurs en restaurant et une centaine au siège. KFC France, c’est évidemment du poulet croustillant mais pas que… ! C’est aussi une équipe passionnée, qui fait la diff . Ici, on allie la force d’un groupe international à la proximité d’une équipe nationale. Au siège de KFC France, ensemble, on mène les projets qui font la diff : innovation produit, transformation digitale, sourcing local... Travailler chez KFC France, c’est rejoindre une entreprise ambitieuse, portée par des valeurs fortes et une envie constante d’innover pour offrir la meilleure expérience à ses clients comme à ses collaborateurs. Travailler dans les équipes de KFC France, c'est aussi contribuer à une croissance responsable, portée par une dynamique internationale. Envie de faire la diff ? C’est le moment de nous rejoindre ! Dans ce contexte de forte croissance et de rapprochement avec le consommateur français, KFC France recherche son/sa futur(e) stagiaire Assistant(e) Logistique pour faire la diff à nos côtés, au sein du pôle Opérations – Supply Chain, durant 6 mois, à partir de Juillet 2026. Dans ce poste, tu travailleras main dans la main avec notre Coordinateur Supply Chain pour : • Coordonner de projets visant à optimiser/réduire les coûts logistique (Vernis Achat) en se concentrant notamment sur le transport amont, la gestion des stocks morts et la mise en marche de projets « Spend Smarter » en collaboration avec la cellule achats et le service marketing,, • Optimiser et développer différents process logistiques, visant à optimiser/automatiser les commandes passées par les restaurants, maitriser leurs stocks et les écarts de rendement,, • Accompagner au quotidien l’équipe Supply concernant des tâches liées à la gestion des offres promotionnelles, de l’animation des fournisseurs et de la coordination avec les prestataires logistique. Un poste en stage très complet, qui te permettra de développer à la fois les fondamentaux du métier de logisticien dans le monde du fast food, mais aussi les compétences de chef de projet, dans un univers dynamique et innovant. Ce qu’on recherche pour faire la diff, c’est : • Un/une étudiant(e) de niveau Bac +5, avec une formation spécialisée en logistique/achat ou un cycle universitaire classique,, • Une première expérience (professionnelle ou associative) en logistique dans le secteur du retail/alimentation, qui t’as permis de découvrir l’univers de la logistique et de la gestion de projet,, • Une personne dynamique et rigoureuse, agile, autonome et organisée, qui fait preuve d’une bonne communication, à la fois en français et en anglais pour pouvoir évoluer dans un environnement professionnel international,, • Une envie de développer tes compétences en logistique, de rejoindre une équipe passionnée dans le secteur dynamique de la restauration rapide. Notre façon de faire la diff : • Un environnement international et multiculturel, hybride, flexible et agile ,, • 2 jours de télétravail par semaine,, • Un restaurant interentreprise, une salle de sport, une conciergerie, • Une carte Swile pour bénéficier de titres-restaurant (même les jours de télétravail), • Une prise en charge transport à 50% (pass navigo) Parce qu’on est convaincus que nos différences font notre force, on s’engage pour l’inclusion et l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. Pas besoin d’un CV parfait pour postuler : ce qui compte, c’est ta personnalité, ta motivation et ton envie d’apprendre. On t’accompagne pour évoluer, grandir et trouver ta place. Ici, on ne fait pas que du poulet. On fait la diff, tous les jours, ensemble. Le processus de recrutement est simple et efficace : • Un échange de 30 min en visio avec notre équipe RH,, • Puis une rencontre d’1h avec ton futur manager, dans nos bureaux. Et si ça matche des deux côtés… Bienvenue chez KFC France ! Alors, prêt(e) à rejoindre une équipe qui fait la diff ? Pour consulter l’avis de confidentialité des candidats de KFC France, ___. Si vous postulez un poste dans un restaurant appartenant à l’un de nos franchisés, le franchisé responsable du restaurant vous fournira son propre avis de confidentialité des candidats dans le cadre du processus de recrutement.

Actalian est un cabinet de conseil en excellence opérationnelle en fort développement qui accompagne ses clients issus de grands groupes industriels dans leurs projets de transformation opérationnelles et stratégiques ayant pour objectif des résultats durables sur le terrain. Anciens de McKinsey & Company et d’Orphoz, les fondateurs démarrent une nouvelle aventure entrepreneuriale pour faire face aux mutations accélérées de notre environnement. Actalian déploie avec impact chez ses clients des solutions innovantes et efficaces au service de l’excellence opérationnelle tout en restant aligné avec ses valeurs de simplicité, d’honnêteté et de transparence. Nos équipes ont à cœur de développer vos talents et compétences dans un environnement chaleureux et dynamique où vous accompagnerez nos clients de façon autonome tout en cultivant vos compétences de mentors auprès des consultants et consultants juniors de votre équipe. Quelques exemples de nos domaines d’expertise : • Une mission de Supply Chain, dans le secteur industriel de production d’infrastructures électriques, dont l’objectif est d’augmenter la satisfaction client et d’optimiser les stocks, • Une mission d’optimisation de la production d’un grand acteur du luxe pour répondre plus rapidement et de manière fiable à la demande et aux impératifs des collections, • Une mission de diagnostic sur les stocks et implémentation du planning stratégique pour les directions opérationnelles d’un grand groupe agro-alimentaire En tant que Consultant(e) Senior, vous aurez la possibilité de bénéficier : • De missions à fort impact dans un environnement de confiance, • D’une courbe d’apprentissage rapide grâce à un cabinet à taille humaine, des projets stimulants avec des clients leaders de leur secteur d’activité, • D’une grande qualité de vie au travail (hybride), et de participer à la vie interne où vous pourrez participer au développement du bureau à travers des initiatives et des évènements Vous : • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou de commerce avec une expérience professionnelle opérationnelle ou de conseil d’au moins 3 ans, • Une vraie personnalité : dynamique, ouvert, concret, aimant les relations humaines et rigoureux, • Une bonne maîtrise de l’anglais (à l’écrit et à l’oral)

À propos de Skarlett : La mission de Skarlett est d’améliorer le pouvoir d'achat des seniors (60+). Nous construisons des plateformes SaaS robustes pour gérer des flux complexes (immobilier, assurance, data). Le challenge : Allier la performance d'une stack moderne à une expérience utilisateur d'une simplicité absolue, le tout boosté par l'IA. Ton Challenge : Tu rejoins une équipe de développeurs passionnés au sein de laquelle tu seras un véritable pilier technique. Tu travailleras main dans la main avec le Lead Product pour transformer des idées ambitieuses en fonctionnalités concrètes et robustes. Ce poste est taillé pour un(e) "Doer" expérimenté(e) qui cherche de l'autonomie et des responsabilités directes. Chez Skarlett, tu n'exécutes pas seulement : tu as ton mot à dire sur l'architecture technique comme sur la vision produit. Tes Missions : 1. Build & Architecture (Le Cœur) • Développement Full Stack : Concevoir et déployer des fonctionnalités bout-en-bout sur nos plateformes (Front, Back, APIs)., • Stack Technique : Tu évolueras dans un environnement TypeScript et Python, avec PostgreSQL comme socle de données., • Propriété Technique : Tu es responsable de tes choix d'architecture. Tu garantis un code scalable, testé et performant. 2. IA & Productivité (L'Innovation) • IA au service du Dev : Chez Skarlett, on adopte les meilleurs outils. Tu utiliseras l'IA (Cursor, Copilot, Lovable, APIs LLM) pour accélérer le delivery et te concentrer sur les problèmes complexes., • Features Intelligentes : Collaborer à l'intégration de briques d'IA (RAG, agents) pour rendre nos produits toujours plus intuitifs. 3. Binôme Produit & Feedback (L'Impact) • Collaboration avec le Lead Product : Tu es impliqué(e) dès la phase de conception. Tu challenges les besoins métiers pour proposer les solutions techniques les plus élégantes et efficaces., • Proximité Terrain : Tu es à l'écoute des feedbacks des Sales et des utilisateurs pour itérer rapidement sur le produit. 4. Excellence Opérationnelle & Collectif • Excellence Technique : Garantir la fiabilité, la sécurité et le monitoring des applications., • Culture Tech : Participer à la montée en maturité de l'équipe de dev (code reviews, partage de connaissances, documentation). Profil recherché : • Expérience : 4 à 7 ans en développement Full Stack, avec un passage réussi en Startup ou Scale-up., • Stack : Maîtrise de TypeScript, PostgreSQL., • Mindset "Doer" : Tu aimes construire. On te confie une problématique, tu prends les initiatives nécessaires et tu délivres une solution robuste., • Product Sensibility : Tu es convaincu(e) que le code doit servir l'utilisateur avant tout., • IA Friendly : Tu maîtrises ou souhaites maîtriser les outils d'IA pour décupler ton impact. Pourquoi nous rejoindre ? • Autonomie & Confiance : Pas de micro-management. Tu es propriétaire de tes sujets de A à Z., • Influence : Tu as une voix qui compte sur l'évolution technique et produit de Skarlett., • Cadre : Bureaux chez WeWork Colisee Paris 8ème, • Télétravail : 2 à 3 jours par semaine, • Process Ultra-Rapide : Si nous trouvons notre pépite, nous sommes capables de faire une offre en moins de 10 jours. Date de démarrage : ASAP Type d'emploi : CDI

AYOMI — Stagiaire Ingénieur Logiciel (Python / IA / Automatisation) — Stage de fin d’études | Paris (Présentiel) Contribue à révolutionner le financement des startups et PME grâce à l’intelligence artificielle À propos d’AYOMI Ayomi est une fintech innovante et la première plateforme de financement automatisée dédiée aux startups et TPE/PME. Nous permettons à nos clients d’obtenir un financement rapide et intelligent, entre 50 000 € et 2 M€. En 6 ans, Ayomi a financé plus de 1 500 entreprises pour un total de 220 M€. Aujourd’hui, nous finançons 5 entreprises par jour — soit l’équivalent de 200 agences bancaires traditionnelles. Alors que nous accélérons notre expansion européenne, notre ambition est claire : devenir la première bourse mondiale du capital privé. Le poste En tant que Stagiaire Ingénieur Logiciel chez Ayomi, tu participeras à la conception, au développement et à l’exploitation de services web et d’outils d’automatisation qui propulsent notre plateforme de financement alimentée par l’IA. Ce stage est une opportunité rare d’évoluer au sein d’une équipe expérimentée, dans un environnement où la vitesse, la qualité et l’impact sont au cœur de chaque décision technique. Responsabilités principales · Concevoir, développer et maintenir des applications web performantes en Python. · Automatiser des workflows métiers à l’aide de n8n, Make ou de scripts Python connectés à nos APIs internes. · Participer à la conception de systèmes robustes et observables (monitoring, logs, alerting). · Intégrer des briques IA / NLP dans nos produits (scoring, enrichissement, classification, résumé). · Contribuer à l’amélioration continue de la qualité du code : revues, tests, CI/CD, documentation. · Collaborer avec les équipes Produit, Data et Design pour livrer des fonctionnalités utiles et mesurables. Profil recherché (Must-Have) · Étudiant(e) en dernière année d’école d’ingénieur (informatique, data, IA, systèmes). · Solides bases en Python (FastAPI, Flask, Pydantic, Pandas, etc.). · Notions de JavaScript/React (capable de lire, déboguer et ajuster une interface). · Compréhension des principes de développement logiciel : Git, tests, CI/CD, observabilité. · Capacité à modéliser des problèmes complexes et à concevoir des APIs et modèles de données efficaces. · Esprit analytique et souci de la fiabilité, du détail et de la performance. · Volonté de travailler en présentiel au cœur de Paris, dans un environnement exigeant et collaboratif. Compétences appréciées (Nice-to-Have) · Expérience avec des outils no-code / low-code (n8n, Make, Zapier, Notion API). · Connaissances de base en Machine Learning et en LLMs (LangChain, OpenAI, Hugging Face). · Familiarité avec Docker et les environnements cloud (Azure, GCP, AWS). · Intérêt pour la sécurité, la conformité et les bonnes pratiques de développement (RGPD, DORA, IA Act). · Participation à des projets personnels ou open source valorisant créativité et autonomie. Formation & parcours · Étudiant(e) d’une école d’ingénieurs reconnue (Centrale, Télécom, Polytechnique, EPITA, UTC, INSA, etc.). · Première expérience significative en stage, projet ou side project (startup, hackathon, projet IA/automation). Pourquoi AYOMI · Impact direct sur la façon dont les startups et PME accèdent au financement. · Exigence technique, forte autonomie, et apprentissage accéléré. · Collaboration avec une équipe expérimentée mêlant produit, data et IA. · Culture de la performance, de la transparence et de la responsabilité. · Environnement stimulant où chaque ligne de code a un impact mesurable. Informations pratiques · Lieu : Paris 8ᵉ (présentiel majoritaire) · Durée : 6 mois minimum · Début : dès que possible · Gratification : selon profil, avec prime de performance possible

Durée : Stage (non alterné) de 6 mois minimum Rémunération : 670€ / mois + commissions Localisation : Paris – sur site Pixie recrute un(e) stagiaire Business / Recrutement IT pour accompagner la croissance de ses équipes parisiennes. Pixie évolue depuis près 20 ans dans le recrutement de consultants, dans le secteur IT en Europe et aux États-Unis, principalement en fournissant des experts freelance en SAP, Microsoft, Data, Salesforce, Infrastructure et Web. En tant que stagiaire Business / Recrutement IT vous travaillerez en collaboration avec l'équipe Recrutement et l'équipe Commerciale. Les missions principales : • Assurer un suivi qualitatif des candidats via nos outils CRM et d’automatisation;, • Enrichir et structurer la base de données consultants;, • Identifier, qualifier et convaincre des consultants IT freelances, par téléphone, de nouveaux consultants pour enrichir notre base de données;, • Travailler en étroite collaboration avec les recruteurs pour assurer un suivi qualitatif des processus. Ce que tu vas apprendre • Techniques de sourcing et de qualification;, • Approche commerciale et relation client par téléphone;, • Compréhension du marché du conseil IT (France);, • Autonomie rapide et responsabilités réelles. Profil recherché : • Vous préparez une formation en commerce, business ou management (Bac +4 / +5);, • Vous avez un intérêt marqué pour le recrutement et la gestion des talents;, • Vous êtes à l’aise au téléphone et capable de gérer un volume important d’appels;, • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux (LinkedIn, CRM, base de données..);, • Vous possédez d’excellentes compétences relationnelles et une bonne capacité d’analyse. Pourquoi nous rejoindre ? • Avoir une première expérience responsabilisante dans le recrutement;, • Intégrer un groupe international et dynamique;, • Bénéficier d’un onboarding structuré et un encadrement au quotidien;, • Rejoindre une équipe installée en plein cœur de Paris.

Okoone est une société internationale de conseil et de technologie IT spécialisée dans l'idéation, la conception, le développement et la promotion d'applications web et mobile, ainsi que de solutions d'entreprise permettant à des sociétés à travers le monde d’accéder à de nouveaux marchés, d’engager leurs utilisateurs et d’accélérer leur croissance. Okoone propose des équipes agiles d'experts internationaux, sélectionnés pour leurs talents exceptionnels, pour accompagner ses clients dans la définition de leur stratégie et la réalisation de produits digitaux complexes et innovants qui permettent une maximisation de leur impact dans l’espace numérique. Les consultants, designers et ingénieurs d’Okoone ont déjà aidé des centaines de millions d’utilisateurs autour du monde, au travers de leur travail avec des institutions majeures telles que Brut. (), les Nations unies, Ogilvy Worldwide, IQAir (), la Banque de développement de Singapour (DBS) et beaucoup d’autres. Okoone sert ses clients aux États-Unis, en Europe et en Asie grâce à son siège social à Hong Kong et son centre de développement géré par des experts internationaux en Asie du Sud-Est. Votre rôle: Nous cherchons un(e) IT Business Analyst / Consultant(e) Fonctionnel pour rejoindre nos équipes d'experts en Asie afin d’imaginer et construire ensemble les plateformes web / mobile / enterprise de demain en offrant à des millions d’utilisateurs à travers le monde une expérience exceptionnelle selon les missions suivantes : • Recueillir les besoins fonctionnels des équipes métiers client afin de les aider à définir et prioriser les fonctionnalités qui auront le plus d’impact., • Rédiger les spécifications fonctionnelles et valider leur cohérence avec les objectifs des différentes parties prenantes., • Participer à l’élaboration des documents de conception technique en collaboration avec l’équipe de développement et d’architecture., • Suivre la mise en œuvre par l'équipe technique des fonctionnalités attendues afin d’assurer la réussite des livraisons., • Réaliser et exécuter les plans de tests afin de garantir la qualité des livrables et le bon fonctionnement des fonctionnalités., • Assurer la liaison et le suivi avec les utilisateurs pour veiller à ce que les nouvelles fonctionnalités soient comprises et utilisées de manière efficace. Profile ideal: Vous devez être un(e) Business Analyst / Consultant(e) AMOA talentueux(se), polyvalent(e), soucieux(se) du détail et capable de travailler de manière efficace et agile. Les candidats(es) idéaux auront une attitude positive, une passion pour les produits et les technologies numériques, un bon niveau de connaissance technique et seront capables d'acquérir rapidement des compétences. • Diplôme de niveau BAC +3/+5 (Bachelor / Master / Ingénieur) en informatique ou dans un domaine technique connexe., • 1 à 4 ans d'expérience professionnelle dans le développement, l’analyse fonctionnelle, ou la gestion de projets web ou mobiles, ou de solutions d'entreprise de type ERP., • Capacité à collecter des besoins auprès de différentes équipes métiers., • Bonne capacité à transcrire des besoins et des fonctionnalités en spécifications fonctionnelles et suivre des équipes de développement dans l’implémentation des solutions décrites., • Maitrise des processus d'assurance qualité afin d’assurer le bon fonctionnement des livrables., • Bonne compréhension des technologies et des pratiques logicielles (stack backend / frontend, langages de programmation, bases de données SQL, architectures client / serveur, APIs) et intérêt pour les produits digitaux en général., • Appétence à travailler avec des équipes multiculturelles (États-Unis, Europe, Asie, etc.)., • Niveau d'anglais suffisant pour communiquer dans un environnement international (clients/interne). Lieu de travail: Dans nos locaux à Phnom Penh au Cambodge Ce que nous offrons: • Aide au déplacement, • Aide à l’installation (visites appartements, compte bancaire, formalités diverses…), • Cadre de travail exceptionnel, équipes à l’écoute et extrêmement compétentes, • Projets internationaux majeurs, impactant des millions de personnes dans le monde, • Mentoring par des experts digitaux sur les meilleures pratiques et les outils de gestion de projets agiles, • Environnement de travail international et multiculturel, • Salaire compétitif + bonus biannuel + package assurance internationale, • Permis de travail local et formalités administratives, • Horaires de travail flexibles (8 heures par jour / 5 jours par semaine – mercredi en télétravail), • Cadre de vie excellent sur Phnom Penh : Cambodgiens super accueillants et agréables, déplacement hyper facile, logement super accessible et pouvoir d’achat vraiment confortable, • 15 jours de congés payés par an + vacances publiques, • Entreprise en croissance rapide avec beaucoup de possibilité d’évolution Postuler: • Poste à pourvoir immédiatement

At Quadient, we support businesses of all sizes in their digital transformation and growth journey, unlocking operational efficiency with reliable, secure, and sustainable automation processes. Our success in delivering innovation and business growth is inspired by the connections our diverse teams create every day, with our clients and each other. It’s these connections that make Quadient such an exceptional place to grow your career, develop your skills and make a real impact – help our future-focused business lead the way in powering secure and sustainable business connections through digital and physical channels. Job Description Entretenir des relations avec Quadient Quadient est un leader mondial en solutions de communication client. Jouissant de plus de 100 ans d’expérience et bénéficiant encore et toujours d’une grande notoriété, nous avons pour objectif d’être la force motrice qui œuvre derrière les expériences client les plus éloquentes au monde. L’innovation et la croissance commerciale que nous avons réussi à atteindre s’inspirent des relations que nos employés entretiennent, au quotidien, avec nos clients et entre eux. Ce sont ces relations qui font de Quadient un endroit exceptionnel où vous pouvez faire progresser votre carrière et aider notre équipe portée sur l’avenir à ouvrir la voie. Vous souhaitez participer à l’une des plus grandes transformations numériques en France ? Vous aimez comprendre comment les systèmes communiquent, résoudre des problématiques techniques et apprendre aux côtés d’experts ? Alors cette alternance est faite pour vous ! Avec l’arrivée de la facturation électronique obligatoire, nous accompagnons des entreprises de toutes tailles dans la modernisation de leurs flux. Pour soutenir notre développement, nous recherchons un(e) apprenti(e) motivé(e), curieux(se) et prêt(e) à monter en compétences sur des sujets innovants. Votre Mission Vous intégrez une équipe experte, dynamique et bienveillante. Tout au long de votre alternance, vous serez accompagné(e) pour développer progressivement vos compétences. Votre rôle s’articulera autour de deux axes : l’assistance technique et la création de contenus. • Accompagner les clients & résoudre leurs enjeux techniques, • Vous intervenez sous la supervision de votre tuteur, • Vous êtes amené(e) à analyser les flux liés à la facturation électronique (API, fichiers, formats XML/UBL/CII, Facture X, Logs, intégration ERP...). • Vous participez à l’identification des dysfonctionnements et à la proposition de solutions. • Vous aidez à la gestion des tickets (analyse, suivi, clôture) avec une communication claire et pédagogique. • Vous collaborez avec les équipes internes (développeurs, chefs de projet...) pour comprendre les anomalies et contribuer à l’amélioration continue. • Créer du contenu clair, utile et accessible, • Vous participez à la rédaction et à la mise à jour des aides utilisateurs, tutoriels, FAQ et articles d’aide. • Vous contribuez à l’amélioration de l’aide en ligne., • Vous apprenez à vulgariser des sujets techniques afin de les rendre accessibles., • Vous contribuez à la capitalisation des connaissances dans notre base documentaire interne. • Travail collaboratif & synergies avec les autres services, • Vous remontez les problématiques rencontrées par les clients auprès des équipes produit et développement. • Vous pouvez participer à certains projets clients pour représenter le support, assister aux réunions et contribuer à définir les prérequis techniques. • Votre profil, • Nous recherchons avant tout une personne motivée, curieuse et désireuse d’apprendre. Ce poste est idéal pour un(e) étudiant(e) souhaitant développer des compétences techniques et fonctionnelles dans un environnement dynamique. Vous Êtes La Personne Idéale Si • Vous préparez un diplôme en informatique, systèmes d’information, développement ou équivalent (Bac+3 à Bac+5). • Vous avez une appétence pour le support technique et l’analyse de flux., • Vous êtes rigoureux(se), méthodique et aimez comprendre et expliquer., • Vous maîtrisez la rédaction et savez synthétiser des informations techniques., • Une première expérience (stage, projet, job étudiant) dans le support, le développement ou les tests est un plus, mais pas obligatoire. • Une connaissance des API ou des formats XML/UBL/CII serait appréciée — mais nous serons là pour vous accompagner et vous former ! • Pourquoi nous rejoindre ?, • Un secteur en pleine explosion, porté par la généralisation de la facturation électronique. • Une montée en compétences rapide, grâce au soutien d’experts accessibles et pédagogues. • Des missions variées, mêlant technique, relation client et création de contenu., • Une équipe jeune, dynamique et collaborative, où chacun trouve sa place., • Un poste à fort impact, directement lié à l’expérience et à la satisfaction client., • Un environnement d’apprentissage continu, basé sur l’échange, l’innovation et l’amélioration constante. Flexibilité de travail : bénéficiez d’un modèle de travail hybride, alliant bureau et télétravail, pour un mode de vie équilibré. Accès illimité à la formation : accédez à des opportunités mondiales de développement grâce à notre plateforme de formation en ligne, disponible 24 h/24 et 7 j/7. Communauté inclusive : Rejoignez nos communautés engagées et participez à notre programme philanthropique. Récompenses exhaustives : obtenez des récompenses exhaustives compétitives pour le bien-être, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et bien d’autres choses encore, comme un généreux plan de parrainage. Attention portée au bien-être : profitez de notre programme gratuit d’assistance aux employés pour soutenir votre santé mentale. Chez Quadient, notre approche de Smart Work favorise la connexion, la collaboration et l'innovation, tout en offrant une flexibilité adaptée aux besoins des postes. Sur site, hybrides ou à distance, nos environnements de travail sont conçus pour favoriser la productivité et l'engagement. Les employés hybrides concilient travail à distance et travail au bureau, les postes sur site contribuent quotidiennement à notre culture d'entreprise dynamique, et les employés à distance restent connectés grâce à la collaboration virtuelle et aux événements en personne. Où que vous travailliez, vous ferez partie d'une communauté dynamique, centrée sur l'humain, qui favorise la réussite collective. Soyez vous-même chez Quadient Nos valeurs déterminent la manière dont nous travaillons en tant qu’équipe : Empowerment (Responsabilisation), Passion (Passion), Inspiration (Inspiration) et Community (Communauté). Elles nous inspirent à adopter un comportement EPIC. Ensemble. Ce qui différencie Quadient, c’est justement les différences de chacun et chacune. Nous sommes une équipe d’individus qui ont un objectif commun, mais de nombreux points de vue. Lorsque vous entretenez des relations avec Quadient, vous rejoignez une communauté bienveillante dont la culture prône la différence et accorde de la valeur à chaque avis. Nous étudierons toute modification suggérée du processus d’entretien, dans la mesure où elle raisonnable. Si vous avez besoin d’aide avec le processus de dépôt de candidature, veuillez nous envoyer un e-mail à l’adresse . Quadient est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d’emploi. * : Nous croyons fermement à l'absence totale de discrimination en matière d'emploi, quelle que soit la raison, notamment la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, le statut d'ancien combattant ou de militaire, les informations génétiques, la citoyenneté et toute autre caractéristique protégée par la législation locale, étatique ou fédérale. Nous tous. Unis dans nos relations. Additional Information Rewards & Benefits • Flexible Work: Embrace a hybrid work model blending office and remote setup for a balanced lifestyle., • Endless Learning: Access global opportunities for growth through our 24/7 online learning platform., • Inclusive Community: Join our Empowered Communities and engage in our Philanthropy program., • Comprehensive Rewards: Enjoy competitive Total Rewards covering wellness, work/life balance, and more, including a generous referral scheme., • Caring for Wellbeing: Access our complimentary employee assistance program for mental health support. Smart Work at Quadient At Quadient, our Smart Work approach fosters connection, collaboration, and innovation while offering flexibility based on role requirements. Whether on-site, hybrid, or remote, our work environments are designed to support productivity and engagement. Hybrid employees balance remote and in-office work, on-site roles contribute daily to our vibrant workplace culture, and remote employees stay connected through virtual collaboration and in-person events. No matter where you work, you’ll be part of a dynamic, people-first community that drives success together. Be yourself at Quadient Our values define how we work as a team: Empowerment, Passion, Inspiration and Community. They inspire us to be EPIC. Together. What makes Quadient different is how different we are. We’re a team of individuals with one goal but many perspectives. When you connect with Quadient, you become part of a community that cares - in a culture that embraces differences and values every voice. We will consider any reasonable modifications to the interview process. If you require any assistance with the application process, please email us at Quadient is an Equal Employment Opportunity Employer. *: We firmly believe in zero discrimination in employment on any basis, including race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran or military status, genetic information, citizenship status, and any other characteristics protected by local, state, or federal law. People. Connected.

Lieu de travail : Paris Type de poste : CDD 3 mois Entreprise : DCI est l'opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l'international. Depuis plus de 50 ans, il agit sur tout le spectre de la défense et de la sécurité en proposant des prestations de conseil, de formation et d'assistance. Depuis 2023, DCI est aussi un opérateur de confiance de l’UE et de l’OTAN pour mettre en œuvre leur politique de partenariat dans le domaine de la sécurité et de la défense. Grâce à son approche capacitaire, DCI offre aux pays amis de la France et aux partenaires de l’UE et de l’OTAN des solutions sur mesure pour qu'ils disposent d'un personnel formé et entraîné ainsi que de matériels maintenus en condition opérationnelle. DCI dispose d'un siège social parisien, de plusieurs centres internationaux de formation répartis sur l'ensemble du territoire national ainsi que d'implantations à l'étranger. Avec plus de 800 salariés, issus des armées françaises et du monde civil, DCI associe deux cultures constituant ainsi une entreprise singulière. Missions : Vous apportez conseil et assistance en droit des affaires, droit de la commande publique, droit des sociétés, contrats internationaux et plus généralement, dans toutes les affaires juridiques de l’entreprise (hors droit social) au sein de la direction juridique. Vous êtes en charge de : • Conseiller et assister les directions opérationnelles et fonctionnelles internes pour la préparation, la passation et l’exécution de contrats privés et publics, en France et à l’International, • Analyser, rédiger et négocier des contrats en français et en anglais (protocoles d’accords, contrats prestations de services, conventions de groupement, accords de confidentialité, contrats d’achats…), • Participer à la mise en œuvre des procédures d’acquisitions (marchés) pour l’exécution de mesures EU et OTAN, • Effectuer tous types de recherches et études juridiques, • Assurer le secrétariat juridique des sociétés du groupe : préparer et formaliser les dossiers nécessaires aux conseils d’administration ou assemblées générales des sociétés, • Participer à la mise en place et à la mise en œuvre du programme de conformité de l’entreprise (RGPD, loi Sapin II), • Participer à la gestion administrative de l’outil de gestion des contrats LEGIDE Profil : De formation juridique supérieure (Master II minimum), vous justifiez d’une expérience de trois ans minimum acquise en en entreprise internationale, dans un organisme public ou un cabinet d’avocats, sur un poste polyvalent en droit des affaires / droit public des affaires. Vous maîtrisez le droit et la réglementation applicable à l’entreprise. Doté(e) de capacités d’analyse et de diagnostic, vous faîtes preuve d’un bon relationnel et de qualités rédactionnelles. Rigoureux(se) et réactif(ve), vous faîtes preuve de bonnes capacités d’adaptation dans un environnement complexe et exigeant. Un niveau d’anglais courant parlé et écrit est requis pour ce poste. Rejoindre DCI, c’est intégrer : • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant, • Un groupe particulièrement attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion Des avantages intéressants : • 2 jours de télétravail/semaine, • Une rémunération et des avantages attractifs : 13ème mois, prime de vacances, complémentaire santé famille, PEE/Participation/ Intéressement avec abondement de l’entreprise, titres restaurants, allocation garde d’enfant, • Des avantages CSE vous offrant diverses cagnottes (culture, Noël, événements familiaux, …) tout au long de l’année, • Des locaux parisiens modernes, lumineux et spacieux, • Des formations vous permettant de monter en compétences dans votre domaine Un processus de recrutement rapide et efficace

Depuis 2014, ALVEUS propose les premiers espaces de co-learning pour collégiens et lycéens en France : “Les Ruches” Pour accompagner les élèves dans leur progression et leur épanouissement, les Ruches offrent un cadre chaleureux et motivant ! Les élèves y suivent des tutorats, des ateliers ou viennent simplement à la bibliothèque pour profiter de l’espace de travail. Tout cela avec des programmes 100% sur-mesure, de la bonne humeur assurée et des tuteurs bienveillants, soucieux de la progression de leurs élèves ! Descriptif du poste En tant que stagiaire dédié à l'ouverture d'une nouvelle Ruche (ou reprise d'une jeune Ruche), tu auras pour missions : 1. Gestion de la Ruche • Les élèves : coordination pédagogique, trouver des solutions adaptées à chaque profil d’élèves, créer des liens, • Les parents : créer un lien de confiance pour développer le bouche à oreille, faire des suivis réguliers, • Les tuteurs : accompagnement et montée en compétences, réussir à les fidéliser 2. Développement de la Ruche • Développer de nouveaux relais de croissance dans le quartier, • Être réactif auprès des parents qui nous contactent pour inscrire leurs enfants, • Avoir une approche commerciale adaptée et développer son chiffre d’affaires 3. Tu pourras rejoindre l'équipe "Partenariats Tuteurs", qui sélectionne les étudiants souhaitant devenir tuteurs • Présenter aux candidats l'entreprise et la mission d'un tuteur chez Alveus., • Sélectionner les candidats avec qui nous souhaitons travailler, en fonction de leurs profils (expériences, études, aspirations...)., • Négocier avec le futur tuteur son tarif de prestation, • Etablir le partenariat En fonction de ton évolution chez Alveus, tu pourras te voir attribuer une ou plusieurs missions transverses selon tes aspirations et tes compétences. Alveus est en pleine période de croissance : les besoins sont nombreux ! CDI (temps pleins ou partiels) possibles à la clef Profil recherché Que tu sois en école de commerce/d’ingé ou plutôt du monde de l’éducation, en césure ou en fin d’études, tu as ta place chez ALVEUS ! Si : • Tu disposes d’une grande aisance relationnelle, • Tu aimes avoir des missions variées et ne pas rester devant ton ordinateur, • Tu as pleins d'idées pour améliorer l'existant, • Décrocher le téléphone ne te fait pas peur, • Tu es dynamique et organisé, • Tu as une âme d’entrepreneur N’hésite plus, envoie-nous ta candidature pour rejoindre l’aventure ALVEUS, nous sommes impatients de te rencontrer ! 🐝 Les petits plus 💵 Un salaire de 1100€ brut/mois 🌮 Des tickets restaurants 🚆 Une offre transport 💼 Un espace de travail chaleureux dans la capitale 🎾 Des events sportifs 🎉 Des afterworks ✋ Une équipe jeune et dynamique Déroulement des entretiens Step 1 : Un rapide call avec Anne-Sophie nos responsables recrutements puis un entretien en visio Step 2 : Un échange dans l’une de nos Ruche avec Solène notre DRH ou Pilar notre Chef de Projets RH Step 3 : L’aventure Alveus débute pour toi !

Descriptif du poste : Intégré au cœur de notre practice Digital & Data, vous intervenez sur des missions de transformation de grande ampleur pour des groupes de l’assurance, des services financiers et de l’automobile et tous les secteurs de la Distribution et du B2B. Vous piloterez des travaux depuis le cadrage jusqu’à la réalisation concrète, alliant vision produit, data et technologie. Parmi vos missions : • Co-définir avec les équipes de Management les feuilles de route digitales et IA / CRM / Expérience Client., • Piloter la mise en place de plateformes CRM / IA / chatbots / connaissance client, en articulant stratégie, sélection de solution, design de parcours, gouvernance, ROI., • Diriger des équipes projets multidisciplinaires (design, data, engineering), avec responsabilité de livrables, planning, budget., • Assurer la relation client & la comitologie (instances décisionnelles), convaincre les différents stakeholders., • Proposer et porter des innovations (ex : IA générative, automatisation, personnalisation avancée) et contribuer à la montée en compétences des équipes. Profil recherché : • Bac+5 grande école de commerce ou ingénieur (ou équivalent), avec 2 à 4 ans d’expérience (ou plus) dans le conseil en Digital / Data / Expérience client, idéalement dans un cabinet reconnu., • Vous avez piloté des transformations impliquant CRM / IA / E-commerce / Expérience client, avec un sens stratégique et opérationnel., • Excellente communication (français & anglais), confort dans les environnements complexes (multi-acteurs, multi-pays)., • Leadership naturel : capacité à encadrer, coacher, et influencer., • Maîtrise des outils & technologies clés : BI (Power BI, Tableau…), CRM (Salesforce, HubSpot, etc.), outils de gestion de projet (Jira, etc.), idéalement une première expérience IA / automatisation., • Goût pour l’innovation, curiosité technologique, autonomie, esprit entrepreneurial. Pourquoi rejoindre Okuden : • Impact visible : vous travaillerez sur des missions 'challenging' pour le compte d'entreprises leaders., • Croissance rapide & responsabilités : vous aurez des missions à forte responsabilité dès votre arrivée, et la possibilité de monter en grade rapidement., • Culture apprenante et agile : formations internes / certifications, veille tech, innovation, passage sur des sujets d’avant-garde (GenAI, product design, etc.)., • Flexibilité & Bien-être : télétravail partiel, équilibre vie pro/perso, environnement collaboratif., • Rémunération compétitive : package clair + primes (RH & business) + Avantages divers (tickets restau, forfait mobilité, mutuelle prise en charge à 100%...)

LHH, cabinet de conseil RH recrute des CONSEILLERS.ES REFERENTS.ES CDD 6 mois renouvelable A pourvoir dès que possible PARIS LHH READY FOR NEXT Partenaire stratégique de la performance économique et sociale, LHH accompagne les entreprises et les organisations sur le volet humain de leurs projets de transformation. Acteur engagé dans les territoires, LHH agit auprès de 2200 clients en France. Depuis plus de 30 ans, nous développons une expérience de terrain unique dans plus de 100 bureaux en France grâce à nos 630 collaborateurs. Notre force : une équipe d’experts des Ressources Humaines présente sur tout le territoire, pour anticiper et répondre aux enjeux des acteurs locaux, mieux accompagner la transformation des organisations, et construire avec les salariés la prochaine étape de leur vie professionnelle Qui sommes-nous ? Nous sommes l’équipe Service Public de l’Emploi (SPE) du groupe LHH en France. Rejoindre notre BU, c'est intégrer un collectif fort, dynamique et en développement. Nos équipes opérationnelles garantissent un accompagnement de qualité et un service client exemplaire. Notre équipe, adossée à des valeurs fortes telles que la solidarité, l'éthique et la bienveillance, partage une culture d'entreprise dynamique et axée sur la collaboration favorisant les opportunités de travail en équipe et transverses. Vos missions : Dans le cadre d’un marché exécuté pour France Travail ayant pour objectif d’accélérer le retour à l’emploi durable des cadres, le/la Conseiller.e référent.e a aura les missions suivantes : • ACCOMPAGNEMENT DES BENEFICIAIRES, • Accueillir les bénéficiaires en entretien individuel et réaliser un diagnostic approfondi de la situation professionnelle et personnelle., • Identifier les compétences, aspirations, besoins et attentes des bénéficiaires., • Evaluer le niveau de maîtrise des techniques de recherche d’emploi et le degré de maturité digitale., • Co-construire avec chaque bénéficiaire un parcours personnalisé visant le retour à l’emploi durable et rapide., • Définir les étapes clés, les objectifs intermédiaires et les ressources et moyens à mobiliser., • Assurer un suivi régulier et personnalisé tout au long de la prestation., • Ajuster les actions préconisées en fonction de l’évolution de la situation du bénéficiaire., • Réaliser les bilans intermédiaires et final en rendant compte précisément de l’évolution de la situation du bénéficiaire., • Offrir un suivi personnalisé aux bénéficiaires pour les aider à surmonter les obstacles qu’ils sont susceptibles de rencontrer., • Recueillir le retour des bénéficiaires sur les contacts entreprises, les actions proposée., • COORDINATION DU COLLECTIF EXPERT, • Collaborer avec les différents intervenants de la prestation., • Animer des réunions de coordination pour partager les bonnes pratiques, identifier des solutions., • SUIVI ET REPORTING, • Saisir en temps réel les informations relatives à la situation du bénéficiaire dans le logiciel métier., • Suivre les réalisations des bénéficiaires (participation aux ateliers, rencontres avec les entreprises, candidatures réalisées…)., • Suivre les résultats des placements et analyser les données pour évaluer l’efficacité des stratégies mises en place., • Préparer des rapports hebdomadaires sur les activités de placement et les résultats obtenus., • Proposer des améliorations continues basées sur les retours des bénéficiaires et du Collectif Expert. Pourquoi vous ? Diplômé.e d’un Bac+2 dans le domaine de l’insertion professionnelle, des ressources humaines, de la psychologie du travail ou équivalent, vous disposez d’une expérience significative (au moins 5 ans) dans l’accompagnement, le conseil en emploi ou poste similaire. Vous bénéficiez d’une connaissance approfondie des tendances du marché du travail régional des cadres, incluant l’évolution sectorielle, les opportunités émergentes et les besoins en compétences. Vous connaissez également les pratiques de recrutement et les attentes des employeurs à l'égard des cadres, tout en comprenant les enjeux auxquels sont confrontés les demandeurs d’emploi. Vous maitrisez les techniques d’entretien pour évaluer les compétences, les besoins et attentes des bénéficiaires ainsi que les techniques de recherche d’emploi pour leur permettre un retour à l’emploi accéléré. Vous êtes rigoureux dans la construction et le suivi des plans d’actions personnalisés des bénéficiaires en fixant des objectifs clairs et réalisables. Votre expertise dans l’identification des défis spécifiques vous permettra de proposer des solutions adaptées aux problématiques rencontrées par les cadres dans leur recherche d’emploi et leur transition professionnelle. Enfin, vos compétences en analyse et reporting vous serviront pour préparer des rapports détaillés sur les activités et les résultats obtenus. Pourquoi nous ? • Un environnement stimulant et innovant. Un cabinet en plein développement, adossé au groupe Adecco et avec une vraie ambition pour LHH d’être le partenaire incontournable des entreprises sur les enjeux de transformation & de conseil RH., • Un groupe solide avec un écosystème dynamique. Un cabinet proche du terrain, avec des bureaux implantés partout en France et disposant également d’un réseau mondial étendu, qui propose de vraies perspectives d’évolution de carrière., • Un cabinet qui s’appuie sur des valeurs humaines fortes. Confiance, audace, agilité, diversité, inclusion. Nos collaborateurs sont les premiers atouts du cabinet, nous agissons pour qu’ils se sentent reconnus., • Un cabinet qui sait accompagner le changement en le vivant lui-même. Que ce soit dans une capacité à adopter les nouveaux modes de travail hybride, en ayant une politique RH tournée vers le développement des compétences et l’accompagnement tout au long du parcours de ses collaborateurs.

Depuis 80 ans, Freyssinet (6 300 collaborateurs – 930 M€ de chiffre d’affaires – 55 entités dans le monde), filiale du groupe VINCI, est le leader mondial du génie civil spécialisé. Notre mission : imaginer et concrétiser des solutions innovantes pour la construction et la réparation d’ouvrages exceptionnels – ponts, centrales nucléaires, infrastructures industrielles, bâtiments, stades, réservoirs d’eau... Présents aux quatre coins du monde, nous faisons de l’innovation, de la sécurité, de la performance et surtout de l’humain, les piliers de chacun de nos projets. Votre mission : sécuriser et accompagner la vie sociale de l’entreprise Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe (9 collaborateurs), vous intervenez en renfort pour une durée de 8 à 9 mois afin de soutenir l’activité juridique et sociale sur un périmètre de 3 sociétés en France, et contribuez également à certains dossiers transverses au niveau international. Vos principales missions : Droit collectif • Assurer une veille juridique et sociale permanente et accompagner la mise en œuvre des évolutions légales., • Gérer les relations sociales : préparation et participation aux réunions CSE et CSEC., • Préparer et suivre les négociations collectives (NAO, accords d’entreprise, accords égalité H/F, QVCT, etc.)., • Organiser et superviser les élections professionnelles., • Appuyer la Direction et les managers sur les relations avec les organisations syndicales. Droit individuel • Apporter un conseil quotidien aux équipes RH et aux managers sur l’application du droit du travail., • Suivre les dossiers disciplinaires (avertissements, sanctions, licenciements…)., • Gérer les contentieux prud’homaux individuels et coordonner les dossiers avec les avocats., • Contribuer à la gestion de la mobilité internationale sur les volets juridiques. Profil • Diplômé(e) d’un Master 2 en Droit social., • Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel, la connaissance de la convention du BTP est un plus, • Rigueur, autonomie, réactivité et sens de la confidentialité., • Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe dans un contexte exigeant. Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer Freyssinet, c’est : Participer à des projets utiles, qui ont du sens et valorisent vos compétences. Bénéficier d’un environnement décentralisé favorisant la prise de décision rapide et proche du terrain. Évoluer dans une culture d’entreprise axée sur l’audace, l’agilité et la transformation. 📍 Poste basé à Rueil-Malmaison (92). CDD de 8 à 9 mois – accroissement temporaire d’activité.

Filiale du groupe Yum! Brands, KFC France s’impose comme un acteur majeur avec près de 400 restaurants, 15 000 collaborateurs en restaurant et une centaine au siège. KFC France, c’est évidemment du poulet croustillant mais pas que… ! C’est aussi une équipe passionnée, qui fait la diff . Ici, on allie la force d’un groupe international à la proximité d’une équipe nationale. Travailler chez KFC France, c’est rejoindre une entreprise ambitieuse, portée par des valeurs fortes et une envie constante d’innover pour offrir la meilleure expérience à ses clients comme à ses collaborateurs. Dans ce contexte, KFC France recherche son/sa futur(e) stagiaire au sein du pôle Juridique, durant 6 mois, à partir de juillet 2026. Dans ce poste, tu travailleras main dans la main avec l’équipe juridique pour : • Construire et réaliser des supports juridiques pour les équipes du siège,, • Mettre à jour des modèles contractuels,, • Analyser et fournir des supports marketing (validation des créations marketing, mentions légales),, • Rédiger des mémos à destination des opérationnels pour répondre à leurs besoins,, • Participer à la mise en conformité des différents services et adaptation des politiques du groupe Yum !) Dans ce contexte, tu travailleras en étroite relation avec différentes parties prenantes : • Internes : les équipes de notre siège (Marketing, Opérations, Digital, IT), • Externes : le réseau des franchisés et nos fournisseurs (prestataires et agences de publicités…) Au-delà de ces missions, tu auras l’occasion d’appréhender les différents aspects juridiques tout en découvrant l’univers passionnant de la restauration rapide. Un poste en stage très complet, qui permet de développer à la fois les fondamentaux du juridique mais aussi des compétences de chef(fe) de projet, dans un univers dynamique et innovant. Ce que nous recherchons, c’est : • Un/une étudiant de niveau Bac +5 et/ou élève-avocat, en M2 droit des affaires, des contrats, de la concurrence, ou des nouvelles technologies. Une double formation (en école de commerce ou universitaire), un L.L.M. représente un plus pour faire la diff,, • Des expériences au sein d’une direction juridique qui ont pu consolider tes connaissances et compétences professionnelles dans ce domaine,, • Un esprit collaboratif, une personne qui aime travailler en équipe, impliquée, dynamique et rigoureuse,, • Un niveau d’anglais (C1) qui te permet d’évoluer dans un environnement international. Chez KFC France, on te propose : • Un environnement international et multiculturel, hybride, flexible et agile,, • 2 jours de télétravail par semaine,, • Un restaurant interentreprise, une salle de sport, une conciergerie ,, • Une carte Swile pour bénéficier de titres-restaurant (même les jours de télétravail) ,, • Une prise en charge transport à 50% (pass navigo). Parce qu’on est convaincus que nos différences font notre force, on s’engage pour l’inclusion et l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. Pas besoin d’un CV parfait pour postuler : ce qui compte, c’est ta personnalité, ta motivation et ton envie d’apprendre. On t’accompagne pour évoluer, grandir et trouver ta place. Le processus de recrutement est simple et efficace : • Un échange de 30 min en visio avec notre équipe RH,, • Puis une rencontre d’1h avec ton futur manager, dans nos bureaux. Et si ça matche des deux côtés… Bienvenue chez KFC France ! Pour consulter l’avis de confidentialité des candidats de KFC France, ___. Si vous postulez un poste dans un restaurant appartenant à l’un de nos franchisés, le franchisé responsable du restaurant vous fournira son propre avis de confidentialité des candidats dans le cadre du processus de recrutement.

SINTEL recherche pour l’un de ses clients, prestigieuse Maison de Luxe spécialisée dans le Prêt à Porter, la Maroquinerie et la Haute Joaillerie, un Chef de Projet Développement Joaillerie H/F Vous aurez pour principales missions de : 1. Piloter les projets de développement (animations et nouveautés) • Définir, formaliser et challenger les objectifs des projets, • Sélectionner, coordonner et piloter les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs qualité / coûts / délais, • Construire et suivre le planning projet sur l’ensemble des phases : développement, industrialisation et production, • Anticiper et gérer les aléas du développement, proposer des solutions adaptées et garantir la livraison rapide de prototypes pour le showroom, • Piloter les appels d’offres et élaborer les devis, • Créer, mettre à jour et suivre chaque projet dans l’outil de gestion, • Assurer le suivi des préséries et des commandes de mise en place 2. Piloter les projets de double-sourcing • Consolider les données techniques des pièces en double sourcing, • Piloter le double-sourcing depuis la phase de développement jusqu’à la première commande de mise en place, • Mettre à jour les nouvelles données produits dans les systèmes d’information et les dossiers techniques 3. Animer les équipes projet et les ateliers • Coordonner les acteurs internes et externes du projet, • Animer les réunions projet et ateliers de travail, • Favoriser la collaboration, le partage d’information et l’atteinte des objectifs communs Profil recherché De formation supérieure de type ingénieur, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur des fonctions similaires, acquise dans le secteur de la Joaillerie. Vous avez un anglais courant (oral comme écrit). A l’aise sur les outils informatiques, vous maitrisez PLM. Vous êtes une personne méthodique et rigoureuse. Doté(e) d’un sens produit affirmé, vous portez un intérêt sincère pour l’univers de la joaillerie et ses exigences. Agile et adaptable, vous savez évoluer dans des contextes en mouvement et travailler efficacement en équipe, tout en faisant preuve d’autonomie dans la gestion de vos missions. Force de proposition, vous contribuez activement à l’amélioration continue et œuvrez toujours au service du résultat collectif. Vous faites preuve de diplomatie, de sens de l’écoute et de facilitation dans vos interactions. Contrat : mission de 6 mois à pourvoir dès que possible Salaire : selon profil et expériences, environ 42k€ brut annuel Localisation : Paris Centre

Maison du groupe LVMH, le Jardin d'Acclimatation est un véritable joyau de la nature en plein cœur de Paris. Travailler au Jardin d'Acclimatation, c'est vivre une expérience au sein de 18 hectares de verdure, croiser un paon en rejoignant son poste de travail et faire rayonner la magie d'un lieu unique chargé d'histoire... le tout dans Paris. Sous la responsabilité du Responsable Maintenance Attractions, le/la Chef d’équipe Maintenance Attractions encadre une équipe de techniciens pour assurer la maintenance préventive et curative des attractions du Jardin d’Acclimatation. Véritable homme ou femme de terrain, il intervient activement sur les installations, montre l’exemple et veille à la sécurité, la fiabilité et la disponibilité des équipements. Missions principales : Encadrement et organisation du travail Encadrer, planifier et répartir le travail des techniciens selon les priorités opérationnelles Être présent sur le terrain au quotidien, aux côtés des équipes Former et accompagner les nouveaux collaborateurs Garantir la traçabilité et la rigueur des interventions dans la GMAO (ATEN) Participer aux audits internes et externes Maintenance préventive des attractions Participer à la mise à jour des procédures et modes opératoires Assurer le suivi technique et logistique des pièces détachées et outillages nécessaires Maintenance corrective des attractions Assurer et coordonner les opérations de maintenance préventive selon le plan d’entretien Identifier les dysfonctionnements récurrents et proposer des actions d’amélioration Appuyer techniquement les techniciens : diagnostiquer, valider, conseiller Veiller à la remise en service rapide et sécurisée des attractions Contrôler l’application des procédures internes et des normes de sécurité Interventions d’urgence et sécurité Intervenir rapidement en cas de panne, incident ou alerte technique Diagnostiquer la cause et coordonner la remise en service Gestion technique et logistique Participer à la mise à jour des procédures et modes opératoires Assurer le suivi technique et logistique des pièces détachées et outillages nécessaires Communication et coordination Assurer le lien quotidien entre les équipes techniques et le Responsable Maintenance Attractions Collaborer avec les équipes d’exploitation pour limiter les arrêts et planifier les interventions Participer activement aux réunions et bilans de maintenance Promouvoir la culture sécurité et le respect des consignes sur le terrain Sensibiliser et faire appliquer les règles de sécurité à toute l’équipe Le profil recherché Bac Pro à BTS/DUT en maintenance industrielle + 5 ans d'expérience confirmée en tant que chef d'équipe en maintenance industrielle ou sur des équipements de loisirs Compétences techniques requises : Maîtrise de la maintenance curative et préventive. Solides compétences en électromécanique, mécanique, hydraulique et électricité industrielle Lecture de plans, schémas électriques et documents techniques. Utilisation d’une GMAO. Connaissance des normes de sécurité et de conformité des attractions Qualités personnelles Leadership et exemplarité sur le terrain. Sens de l’organisation, rigueur et fiabilité. Réactivité et calme en situation d’urgence. Autonomie, esprit d’équipe et sens du service. Infos complémentaires: Lieu de travail : Jardin d’Acclimatation – Bois de Boulogne Horaires variables – travail le week-end et les jours fériés Modulation du temps de travail Port d’une tenue de travail Primes dimanches travaillés + surprime selon conditions Majoration jour férié Ticket Restaurant de 10.80€ par jour travaillé (60% part employeur) Prise en charge du titre transport à hauteur de 50% -30% sur l’ensemble des points de ventes du Jardin d’Acclimatation Le Jardin d’Acclimatation célèbre la diversité sous toutes ses formes et s’engage à offrir à chaque candidat les mêmes chances, quel que soit son genre, son origine, son handicap, sa religion ou son orientation sexuelle. Chez nous, seul votre talent compte.

Jones Day is a global law firm with 40 offices in major centers of business and finance throughout the world. Covering 19 countries on five continents, our unique governance system fosters an unparalleled level of integration and contributes to our ranking as one of the best in the world in client service. Jones Day seeks to employ the most qualified people, capable of delivering superior client service through professional excellence and teamwork, for every position in the Firm. We offer competitive compensation and benefits in a stimulating work environment. Are you interested in the opportunity to work for a global leading law firm that will give you the experience and exposure you need to build your knowledge and skills as well as advance your career? If you are, then Jones Day may be the firm for you. Jones Day est un cabinet d’avocats international de premier plan, reconnu pour l’excellence de ses services et la qualité de son environnement de travail. Nous recherchons un(e) Assistant(e) Services Généraux en CDI, à temps plein (35 heures/semaine, du lundi au vendredi), pour rejoindre notre bureau de Paris. Votre rôle: Au sein de l’équipe des Services Généraux et rattaché(e) à son Responsable, vous jouerez un rôle clé dans la bonne gestion des services fournis aux collaborateurs, et dans le bon fonctionnement de notre bureau. Vos principales missions: • Vous assurez la réception, le tri, le traitement et l’acheminement du courrier dans les délais impartis, la distribution du courrier interne et externe plusieurs fois par jour, l’organisation et le suivi des envois express et recommandés., • Vous veillez à la bonne réception des plis, colis et livraisons et à leur distribution dans les délais convenus., • Vous prenez en charge les demandes de reprographie et de production documentaire (photocopies, numérisations, impressions, reliures) en respectant les standards de qualité et de confidentialité du cabinet., • Vous effectuez les courses externes nécessaires à l’activité du cabinet, dans le respect des procédures et de la sécurité., • Vous contribuez à l’entretien général et à la tenue irréprochable des locaux: mise en ordre, rangement et débarras des espaces communs, déménagements internes et manutention de bureaux, mobilier et archive., • Vous assister à la coordination des interventions de maintenance de premier niveau et le suivi des prestataires, ainsi que des petits travaux de maintenance dans les locaux., • Vous aidez ponctuellement les autres équipes Supports du cabinet, selon les besoins : accueil des visiteurs et des coursiers, standard téléphonique, préparation, mise en place et bonne tenue des salles de conférence., • Cette liste n’est pas exhaustive. Profil recherché: • Formation : Bac / Bac+2 orienté logistique, accueil, services généraux ou équivalent., • Expérience réussie d’au moins deux ans dans un poste similaire en cabinet d’avocats, en cabinet de conseil ou au sein d’une structure internationale., • Maitrise des outils bureautiques courants (Pack Office)., • La connaissance d’un système d’impression et de numérisation et/ou d’équipements de reprographie serait un plus., • Niveau d’anglais opérationnel (procédures internes en anglais et environnement international). Qualités attendues: • Vous faites preuve d’un sens aigu du service, d’une excellente présentation et d’une communication claire et professionnelle, ainsi que d’une grande discrétion., • Votre organisation, votre rigueur et votre gestion des priorités vous permettent de traiter simultanément plusieurs demandes., • Votre dynamisme, votre fiabilité et votre esprit d’équipe sont essentiels, tout comme votre réactivité et votre autonomie., • La capacité à effectuer des tâches de manutention et à respecter des procédures strictes de confidentialité et de sécurité est indispensable. Pourquoi nous rejoindre ? Intégrez un environnement international et exigeant, où la qualité du service et le professionnalisme sont au cœur de nos valeurs. Vous aurez l’opportunité de développer vos compétences au sein d’une équipe supports dynamique, organisée et efficace. Avantages: Prise en charge du pass navigo à 75%, congés supplémentaires d’ancienneté, prise en charge de la mutuelle avantageuse , participation aux bénéfices, carte titres restaurant, œuvres sociales du CSE. Poste à pourvoir début 2026. Contrat CDI temps plein 35 heures du lundi au vendredi, de 9h à 17h et de 11h à 19h par roulement d’équipe (horaires pouvant varier selon les besoins de l’activité). Ce poste requiert une présence sur site et l’adhésion aux standards élevés de qualité et de confidentialité propres aux cabinets d’avocats d’affaires. Une intégration et une formation aux procédures internes seront assurées dès votre arrivée afin de favoriser une prise de poste rapide et réussie. Envie de relever ce défi ? SEULS LES CV (C.V.) AU FORMAT .PDF SERONT ACCEPTÉS ET EXAMINÉS Candidatures directes uniquement. Nous n’acceptons par les sollicitions d’agences de recrutement.

QUI SOMMES-NOUS ? Nomador est une plateforme communautaire qui met en relation des propriétaires d’animaux avec des voyageurs de confiance, prêts à s’occuper de leurs compagnons et de leur maison pendant leur absence. Notre modèle repose sur un échange simple : nos membres prennent soin des animaux des autres comme si c’étaient les leurs ; en retour, ils bénéficient d’un hébergement gratuit et d’une immersion locale unique. Chez Nomador, les animaux sont au cœur de chaque séjour, de chaque rencontre, et de chaque décision que nous prenons. Nous renforçons aujourd’hui notre équipe Support pour accompagner une croissance rapide et un rôle qui gagne en impact, en diversité et en responsabilité au fil de l’évolution de Nomador. CE QUE VOUS FEREZ CHEZ NOMADOR Chez Nomador, la relation avec nos membres occupe une place centrale : c’est elle qui fait vivre notre communauté et qui porte la confiance sur laquelle repose la plateforme. Nous recherchons un·e Chargé·e de Support Membres pour participer au quotidien à cette relation clé avec nos utilisateurs. Votre quotidien s’articulera autour de trois grands axes : 1. Accompagner nos membres et contribuer à la qualité de leur expérience • Répondre aux demandes d’assistance par email et suivre chaque échange jusqu’à sa résolution., • Apporter des réponses claires et structurées, adaptées à des situations très variées., • Gérer des cas sensibles ou nécessitant de la médiation, avec recul et discernement. 2. Garantir la qualité et la sécurité de la communauté • Modérer les profils, les annonces et les contenus, en veillant à leur cohérence et à leur conformité., • Savoir repérer les débuts de situation problématique, identifier les risques et agir pour préserver la confiance entre les membres. 3. Contribuer à l’amélioration continue de nos process • Identifier les points d’amélioration dans les échanges, les outils et les workflows., • Participer à l’évolution du support en proposant des ajustements concrets et en testant de nouvelles approches., • Collaborer avec l’équipe produit pour faire remonter les besoins récurrents ou structurants. Nomador évolue rapidement : volume croissant, nouveaux outils, enjeux structurants. Vous aurez un rôle actif dans cette dynamique, en adaptant vos pratiques et en participant à structurer les prochaines étapes du support. LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS Nous recherchons une personne qui aime comprendre les situations et résoudre des cas variés avec méthode. Ce rôle demande une vraie capacité à analyser, à prioriser et à prendre des décisions fiables dans des contextes différents. Ce que nous attendons de vous : • Une bonne capacité d’analyse et un vrai esprit critique : Vous savez prendre du recul, comprendre rapidement une situation et identifier les éléments qui méritent votre attention, qu’il s’agisse d’une incohérence ou d’une zone floue., • Une aisance pour prendre des décisions claires et justes : Vous êtes à l’aise pour arbitrer une situation et gérer des cas sensibles en vous appuyant sur les règles disponibles, le contexte et votre jugement., • De la constance dans votre organisation et une vraie aisance avec le travail en 100% remote : Vous travaillez avec rigueur, méthode, et pouvez gérer votre charge en autonomie. Vous savez garder des échanges clairs, solliciter les bonnes personnes quand il le faut et faire avancer vos sujets même sans proximité physique., • Une capacité à faire évoluer les choses (curiosité, outils, process) : Vous aimez comprendre comment un outil ou un process fonctionne, identifier ce qui pourrait être amélioré, tester une nouvelle approche ou challenger une méthode lorsque cela a du sens. Vous êtes à l’aise avec les outils numériques (dont IA) et les utilisez pour gagner en efficacité., • Une communication claire et propre : Vous savez expliquer une situation, poser une réponse nette et alignée avec notre ligne éditoriale, même sur des sujets sensibles. Vous êtes également à l’aise pour lire et rédiger en anglais lorsque nécessaire. CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ NOUS Nous sommes une petite équipe de 7 personnes, organisée en remote, un choix que nous faisons par conviction depuis nos débuts. Notre fonctionnement repose sur la confiance et l’autonomie. Chacun·e contribue aux décisions, dans un cadre où l’initiative est encouragée et valorisée. Nous nous retrouvons chaque trimestre à Paris pour entretenir les liens et faire avancer les projets ensemble. Vous travaillerez sous la responsabilité d’Elsa, Responsable du Support, et en étroite collaboration avec Pauline, Chargée de Relation Client. Vous serez également en contact régulier avec l’équipe produit & tech pour partager les retours des membres et contribuer aux évolutions de la plateforme. Pourquoi ce poste ? • Pour participer à l’évolution d’une plateforme en pleine croissance : dans une équipe à taille humaine, vos retours, vos idées et votre manière de structurer les choses auront un impact direct sur nos pratiques et notre produit., • Parce que le support est un métier en pleine transformation : nouveaux outils, nouvelles attentes, nouveaux usages. Ce poste vous permettra de vivre ces évolutions au quotidien et de faire évoluer votre rôle au fur et à mesure que Nomador grandit., • Pour contribuer à un modèle utile et humain, centré sur le bien-être animal et la confiance entre les membres. Les informations pratiques : • Type de contrat : CDI, • Lieu : Télétravail (depuis la France métropolitaine), avec un meet-up trimestriel à Paris (3 jours sur place, frais pris en charge), • Rémunération : 30K€ brut annuel, • Avantages : Titres-restaurant (9€, prise en charge à 60 %) et mutuelle prise en charge à 70 % PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Entretien téléphonique, suivi d’un test d’1h30 à réaliser à la maison, conçu pour évaluer votre manière d’aborder des situations concrètes et votre logique d’analyse., • Entretien en visio avec Elsa et Pauline, pour échanger sur votre parcours, votre approche du rôle et votre façon de travailler., • Entretien final à Paris avec Elsa et Mathilde (CEO) Nous avons hâte de découvrir votre parcours et ce qui vous motive à rejoindre l'aventure Nomador !

Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, rejoindre une équipe dynamique, innover et oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et Présidente Fondatrice du Laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'a pas peur de bousculer les codes de la beauté. La mission principale du/de la Demand Planner chez Garancia : être responsable de la construction et du pilotage des prévisions de vente afin de garantir une disponibilité optimale des produits, tout en gérant finement les lancements, la saisonnalité et les cycles courts propres au marché de la cosmétique. RESPONSABILITES CLES : 1. Pilotage de la demande : • Établir et consolider les prévisions de vente à court, moyen et long terme en tenant compte des données historiques, des tendances du marché et des cycles des produits., • Gérer proactivement les SKU à rotation rapide et les éditions limitées, suivre le roll-over des prévisions jusqu’à fin de stock., • Piloter les prévisions sur les slow movers et fins de vie en minimisant les obsolescences., • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe supply chain amont pour alerter et anticiper les risques de rupture, notamment sur les best-sellers. 2. Collaboration inter-services : • Intégrer les informations du service marketing pour anticiper les promotions, les coffrets saisonniers, les lancements, les dotations, les animations en point de vente et les campagnes influenceurs., • Animer le processus de validation des prévisions avec les équipes Commerce, E-commerce et Grands Comptes pour intégrer les remontées terrain., • Participer activement au processus S&OP afin d’aligner la stratégie, les prévisions, la supply chain, les ventes, les finances et le marketing sur une vision commune. 3. Reporting & KPI : • Suivi et analyse des performances (Forecast Accuracy, Bias, Service Rate, couverture de stock), • Elaboration, suivi et analyse des coûts produits, • Proposition d’amélioration des process Objectifs du poste : • Atteindre un forecast accuracy conforme aux standards 80 à 85%., • Aider à maintenir un haut niveau de disponibilité des stocks >95%., • Participer à la maîtrise des stocks tout en soutenant la croissance de la marque. Profil recherché : • Bac+4/5 en Supply Chain, Commerce, Statistiques avec 3 à 4 ans d’expérience en Demand Planning. Expérience dans la cosmétique ou FMCG appréciée. Compétences techniques et professionnelles requises : • Capacité à présenter de manière structurée et chiffrée, • Maitriser les outils de prévision de la demande, les progiciels de gestion et logiciels de gestion des bases de données (Excel/Sheets avancé, ERP/APS, Power BI, statistiques), • Connaissance de la gestion des stocks et du processus S&OP Soft skills : • Capacité d’anticipation, capacité d’analyse et de synthèse, réactivité, aisance relationnelle, force de conviction, rigueur,esprit d’équipe, sens du business. NOS VALEURS : Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe : • Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d’exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance., • Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet., • Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d’avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont., • Care deeply – S’investir intensément dans ses projets : S’impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu’au bout avec engagement.

Une école nouvelle génération qui vise à révolutionner la façon dont on forme et insère les jeunes dans l'emploi. Notre premier Bootcamp a pour but de former une nouvelle génération de commerciaux : confiants, passionnés, prêts à performer dès le premier jour. On croit profondément en la valeur du métier de commercial. C'est un rôle clé, un moteur de croissance pour les entreprises et un tremplin pour celles et ceux qui veulent progresser vite et faire la différence. Mais pour performer, il ne suffit pas d'avoir de la tchatche. Il faut une méthode, un état d'esprit, de la pratique. Et ça, ça s'apprend. Nous avons construit l'école que nous aurions rêvé de rejoindre : exigeante, concrète, connectée au réel, et fièrement tournée vers l'excellence commerciale. Derrière l'école ? Une équipe resserrée, engagée, avec un fort ADN startup. On a lancé le projet en 2024, levé 5M€ auprès d'un fond d'investissement parisien et on accélère. Tu contribueras activement à la gestion quotidienne de notre campus, avec un objectif clair : offrir à nos apprenants les meilleures conditions pour devenir des professionnels de la vente. MISSIONS : Relation avec les apprenants : • Tu seras leur référent tout au long de leur formation : suivi individuel, réponses à leurs questions, soutien dans leur projet pro, et relais de leurs besoins,, • Tu participeras à l'amélioration continue du parcours à partir des retours collectés auprès des apprenants,, • Tu organiseras des évènements pour contribuer à la vie de l'école avant, pendant et après la formation (soirée de remise de diplôme, évènements alumni…). Relation avec les formateurs : • Tu assureras leur onboarding et veilleras à ce qu'ils disposent de tous les éléments nécessaires pour bien intervenir (valeurs, outils, contenus…),, • Tu veilleras à la bonne organisation logistique des sessions : planning, présence des intervenants,, • Tu faciliteras le quotidien des formateurs : réponses à leurs demandes, préparation des cours, retour sur expérience, résolution rapide des frictions. Projets transverses : Tu interviendras ponctuellement sur des projets liés à la croissance de l'école : événements de promotion, développement du réseau entreprises, amélioration des outils internes. Le périmètre peut évoluer rapidement : ce poste est fait pour quelqu'un qui aime construire, ajuster, expérimenter. PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons une personne qui souhaite s'engager dans un projet entrepreneurial, avec une forte autonomie et une grande envie d'apprendre. Compétences attendues : • Capacité à organiser, prioriser, structurer, • Excellente aisance relationnelle et goût du contact, • Sens pratique, autonomie, débrouillardise, • Initiative et curiosité : tu n'attends pas les consignes pour agir, • Intérêt réel pour la formation, l'éducation ou la montée en compétences

🚀 CDI – Operations Manager Junior e-commerce (H/F) 📍 Paris | 🧳 GYL (Gyl Bag) 💼 CDI – Temps plein 💰 À partir de 32 000 € brut / an (selon profil) 🌍 Qui sommes-nous ? GYL est une marque en forte croissance spécialisée dans les valises, sacs de voyage et accessoires lifestyle. Nous développons des marques omnicanales (e-commerce, marketplaces, retail) avec une ambition claire : structurer, scaler et performer. L’équipe est jeune, exigeante, orientée résultats. Chez GYL, l’opérationnel est au cœur de la réussite business. 🎯 Ton rôle En tant qu’Operations Manager Junior e-commerce, tu seras un maillon clé entre les équipes marketing, logistique, service client et finance. Ton objectif : faire tourner la machine sans friction. Tu travailleras en lien direct avec le fondateur et les équipes internes. 🛠️ Tes missions 📦 Opérations e-commerce • Suivi quotidien des commandes e-commerce & marketplaces, • Coordination avec les partenaires logistiques (transporteurs, entrepôts, prestataires), • Gestion des incidents de livraison, retours, SAV (process & résolution) 🧾 Back-office & process • Suivi des stocks, alertes de rupture, mise à jour des flux, • Coordination des flux produits (création, mise à jour, EAN, fiches), • Mise en place et amélioration des process opérationnels 📊 Pilotage & performance • Suivi des KPI opérationnels (délais, taux de retour, litiges, satisfaction), • Reporting hebdomadaire, • Optimisation continue des coûts & délais 🤝 Coordination interne • Interface entre marketing, service client, logistique et direction, • Participation aux lancements produits, ventes spéciales, pics d’activité, • Support opérationnel sur les projets transverses 🧠 Ton profil • 2 ans d’expérience (stage / alternance inclus) en e-commerce, ops, logistique ou gestion de projet, • Très organisé(e), rigoureux(se), fiable, • À l’aise avec les chiffres, les tableaux, les process, • Bon relationnel, esprit solution, sens des priorités, • Envie d’apprendre vite et de monter en responsabilité 🧰 Outils utilisés • Shopify, • Marketplaces (Amazon, Cdiscount, Veepee… selon projets), • Excel / Google Sheets, • Asana / Trello / Notion, • Outils logistiques & SAV 💼 Ce que nous offrons • CDI avec évolution rapide possible, • À partir de 32 000 € brut annuel, selon profil, • Forte exposition à la réalité business, • Environnement dynamique, exigeant mais formateur, • Impact réel sur la croissance de la marque

🚀 Business Manager – Secteur Pharmaceutique (CDI | Boulogne-Billancourt, 92) Vous avez envie d’entreprendre, de gérer vos propres clients, votre équipe et votre business ? Rejoignez-nous ! Dans le cadre de notre développement en France, nous recrutons un(e) Business Manager pour renforcer notre équipe commerciale à Boulogne-Billancourt. Votre mission : piloter le développement d’un portefeuille clients dans le secteur pharmaceutique et construire votre équipe de consultants. 🎯 Vos missions au quotidien 💼 Développement commercial • Identifier et prospecter de nouveaux clients et projets, • Négocier, rédiger et conclure les offres commerciales, • Développer et fidéliser votre portefeuille clients 🔎 Recrutement • Recruter et fédérer votre propre équipe de consultants, • Sourcer, qualifier et accompagner les meilleurs talents du marché, • Préparer et coacher vos candidats pour leurs entretiens clients 🤝 Management • Encadrer, motiver et faire grandir vos consultants, • Suivre leurs missions et leur évolution de carrière, • Être le lien privilégié entre vos clients et vos équipes 🧩 Profil recherché • Diplômé(e) d’un Master (ou équivalent), • Français courant, anglais professionnel, • Esprit entrepreneurial, orienté(e) résultats et solutions, • Excellentes qualités relationnelles, sens du contact et de l’écoute, • Organisé(e), autonome, ambitieux(se) et force de proposition 🚀 Ce que nous offrons • Une entreprise dynamique et internationale, • Un environnement stimulant avec de vraies perspectives d’évolution rapide, • Un package attractif (fixe + variable + avantages), • Une culture orientée performance, autonomie et esprit d’équipe 👉 Postulez dès maintenant !

Présentation de la Société : SWEN Capital Partners est depuis plus de 15 ans un acteur de référence de l’Investissement Responsable en non coté avec plus de 10 milliards d’euros d’actifs gérés ou conseillés principalement en Europe. La société de gestion est détenue par le Groupe OFI Invest ainsi que son équipe. Depuis notre création, l’ESG a toujours été au cœur de notre modèle, et en 2023, nous avons renforcé notre vocation historique d’investisseur responsable en affirmant clairement notre ambition : contribuer à l’émergence d’une finance réellement durable, à travers des engagements sincères, des actions concrètes et la mobilisation de nos équipes et de notre écosystème. Ainsi, fin 2023 nous avons fait un choix fort qui oriente nos décisions et nos actions : devenir « Société à Mission », en nous mettant « au service de la Nature ». SWEN Capital Partners s’appuie sur une équipe de plus de 120 personnes basées à Paris, dont 45% de femmes et une moyenne d’âge de 34 ans. Plus de 17 nationalités sont représentées et 29% des salariés ont débuté comme stagiaires au sein de l’entreprise, démontrant la capacité de la société à faire confiance à des jeunes profils, à les former et les responsabiliser. Ensemble, nous formons un collectif dynamique et engagé qui relève les défis avec passion et détermination ! Swen Capital Partners recherche un(e) fiscaliste junior en CDI. Vous serez rattaché(e) directement au responsable fiscal. Vos principales missions : • Préparation des déclarations fiscales pour les entités françaises et étrangères gérées par la société de gestion, • Préparation des analyses DAC 6 des opérations, • Accompagnement des équipes sur des sujets fiscaux divers, • Création et mise à jour d’une bibliothèque de la fiscalité applicable juridiction par juridiction, • Veille et suivi des évolutions fiscales locales et internationales Profil recherché : Formation Bac +5 spécialisée en droit / fiscalité Une expérience en fonds d’investissement, dans une structure financière (type société de gestion, foncière, banque-assurance) ou dans un cabinet d’avocat d’une ou deux années serait préférable. Qualités requises : • Fiabilité et rigueur, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Adaptabilité à des situations complexes, • Fortes qualités relationnelles et aptitudes à communiquer (à l’écrit et à l’oral) pour une audience variée, • Proactivité, • Connaissance de la fiscalité applicable aux FIA, • Connaissance en fiscalité internationale, • Connaissance des métiers et produits de l’Asset Management, plus spécifiquement du Capital-investissement, • Techniques juridiques : recherches, lecture et interprétation/analyse des textes applicables, veille juridique, • Un anglais courant professionnel oral et écrit impératif, • Maitrise du pack office Ce que vous pouvez attendre de Swen Capital Partners : • L’opportunité de contribuer à une entreprise à fort impact et à croissance rapide, • Des tâches diversifiées et motivantes avec une liberté de création et un état d’esprit entrepreneurial, • Un environnement de travail international caractérisé par une organisation horizontale, un esprit d’entreprise chaleureux et bienveillant, • Des convictions ESG fortes Poste en CDI à pourvoir à partir de février 2026 Package de rémunération comprenant un salaire fixe, rémunération variable, intéressement et participation ainsi que d’autres avantages (CSE, tickets restaurants).

Actalian est un cabinet de conseil en excellence opérationnelle en fort développement qui accompagne ses clients issus de grands groupes industriels internationaux dans leurs projets de transformation opérationnelles et stratégiques ayant pour objectif des résultats durables sur le terrain. Anciens de McKinsey & Company et d’Orphoz, les fondateurs démarrent une nouvelle aventure entrepreneuriale pour faire face aux mutations accélérées de notre environnement. Actalian déploie avec impact chez ses clients des solutions innovantes et efficaces au service de l’excellence opérationnelle tout en restant aligné avec ses valeurs de simplicité, d’honnêteté et de transparence. Nos équipes ont à cœur de développer vos talents et compétences dans un environnement chaleureux et dynamique où vous piloterez les projets en toute autonomie, tout en travaillant en étroite collaboration avec nos directeurs. Vous accompagnerez nos clients internationaux en les coachant ainsi qu’en encadrant et formant les consultants d’Actalian. Quelques exemples de nos domaines d’expertise : • Une mission de Supply Chain, dans le secteur industriel de production d’infrastructures électriques, dont l’objectif est d’augmenter la satisfaction client et d’optimiser les stocks, • Une mission d’optimisation de la production d’un grand acteur du luxe pour répondre plus rapidement et de manière fiable à la demande et aux impératifs des collections, • Une mission de diagnostic sur les stocks et implémentation du planning stratégique pour les directions opérationnelles d’un grand groupe agro-alimentaire En tant que Managing, vous aurez la possibilité de bénéficier : • De missions à fort impact dans un environnement de confiance, • D’une courbe d’évolution rapide grâce à un cabinet à taille humaine, des projets stimulants avec des clients leaders de leur secteur d’activité, • D’une grande qualité de vie au travail (hybride), et de participer à la vie interne où vous pourrez participer au développement du bureau à travers des initiatives et des évènements Vous : • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou de commerce avec une expérience de conseil d’au moins 6 ans, • Une vraie personnalité : dynamique, ouvert, concret, aimant les relations humaines et rigoureux, • Une bonne maîtrise de l’anglais (à l’écrit et à l’oral) Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à l'adresse mail suivante :

💼 CDI 🕑 Début : dès que possible 📍 Paris 🎓 +6 ans d'expérience 5 Degrés est une agence de conseil experte en Produit digital. Afin de répondre aux enjeux de nos clients et de leurs équipes, nous nous sommes organisés en 5 Practices qui couvrent l’ensemble de la chaine de création d’un Produit digital : • Product Management, • Product Design, • Product Development, • Product Quality, • Product Data Nos collaborateurs interviennent chez des clients de tous secteurs d’activité (média, e-commerce, assurance, etc) à la fois en BtoB et en BtoC, afin de concevoir et faire vivre des Produits digitaux durablement. Vos missions : Vous êtes Développeur(se) Fullstack Angular NodeJS et souhaitez rejoindre une agence à taille humaine qui place l’expertise produit au cœur de son modèle ? Nest est un atout supplémentaire. Vous souhaitez • Évoluer au sein d’une communauté de développeurs(ses) : rituels, ateliers, retours d’expérience, veille technique, projets internes, conférences, meet-ups, hackathons…, • Monter en compétences continuellement et devenir un développeur propulsé par l’IA, accompagné par nos experts internes et nos programmes de formation., • Jouer un rôle central dans la création et gestion de nouveaux produits stratégiques à fort enjeu métier et visibilité interne chez nos clients de tous secteurs : médias, automobile, luxe, banque, retail et bien d’autres. La communauté 5D réunit non seulement des développeurs(ses), mais aussi des experts Data, PO/PM et Design, fédérés autour d’une même vision : créer et faire grandir des produits digitaux qui ont de l’impact. En tant que consultant 5 Degrés, votre quotidien s’articule autour de trois piliers : • Partager votre expertise au sein de la communauté, • Apprendre en continu aux côtés d’une practice engagée, • Co-construire des solutions digitales ambitieuses avec vos pairs et vos clients Vous maitrisez les concepts clés : Angular Vous connaissez les concepts d’architecture Standalone et Signals et vous savez les utiliser comme socle d’une application Angular moderne. Vous maîtrisez les enjeux de performance et d’expérience développeur (OnPush, zoneless, defer views, Vite). Vous savez structurer un state et un data flow robustes, en combinant Signals, RxJS et un typage strict. Vous êtes à l’aise avec la scalabilité front : lazy loading, SSR/hydration et mise en place de design systems. NodeJS Vous connaissez les principes d’architecture back-end (Clean Architecture, séparation domaine / infrastructure). Vous maîtrisez la conception d’API sécurisées (REST ou GraphQL, validation, authentification moderne). Vous savez construire construire des back-ends performants et scalables (async/await, stateless, workers, queues). Vous appliquez les bonnes pratiques de qualité et de mise en production (tests, logs, observabilité, CI/CD). Qui vous êtes : • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (Université, Ecole d’Ingénieur), avec au moins 6 ans d’expérience en développement, notamment avec Angular NodeJS, • Vous êtes à l’aise avec les projets complexes, où les problématiques métier et techniques se croisent, • Vous savez communiquer avec pédagogie, tant avec des profils techniques que non techniques, • Vous appréciez travailler en binôme produit-tech et construire avec les utilisateurs en tête Ce que nous vous offrons : • De magnifiques locaux en plein cœur de Paris (2ème arrondissement)., • Un management de proximité et un suivi de carrière personnalisé., • Une communauté d’experts en Product Development (budget semestriel et temps dédiés pour le partage d’expérience, la montée en compétence et l’innovation)., • Un environnement de travail dynamique et accueillant (soirées annuelles, afterworks, meet-ups, etc.) mais aussi, responsable et engagé (forte contribution en matière de RSE)., • Une mutuelle et une prévoyance., • Des tickets restaurant d’une valeur faciale de 8,95 € dont 60% du montant pris en charge par 5 Degrés., • Le remboursement du passe Navigo à hauteur de 50% ou la possibilité de profiter d’un forfait de mobilité durable (25€ /mois)., • L’accès à un CE en ligne proposant des réductions toute l’année (culture, cinéma, etc.) ainsi qu’au service Solikend (réduction de 50% sur les nuits d’hôtel)., • 1 à 2 jour de télétravail. Processus de recrutement : Notre processus de recrutement est rapide et transparent : • Rapide premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe interne (10 min), • Entretien avec un(e) RH (1h), • Entretien avec un(e) Business Manager (30 min), • Echange avec un collaborateur de la Practice Product Development (1h), • Dernier entretien avec l’un des Associés pour échanger sur la vision de 5 DEGRES (30 min) Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez nous et participez à l’aventure 5 DEGRÉS pour construire ensemble le futur du digital !

À propos de Rakam AI : Chez Rakam AI, nous construisons l'usine à système d'intelligence artificielle sur-mesure pour les entreprises européenne du logiciel. Nous portons une vision business & produit de l'intelligence artificielle et aidons les acteurs de la tech à prendre ce tournant technologique. Nous dessinons, développons et déployons des SIAs à la pointe de l'ingénierie, qui en 2025, seront utilisés par plusieurs millions de personnes. Basé à Paris, nous construisons une équipe diverse, soudée et experte pour servir des clients comme L'École Polytechnique, Lingueo, Lemon Learning ou même la Direction Numérique avec le LLM Albert ! Votre rôle Vous serez le premier Product Manager dédié à la construction de nos produits core : • SDKs Open-Source pour ingénieurs IA : construction, API, DX, packaging, guidelines d’intégration), • Interfaces d’administration & d’observabilité : monitoring de modèles, supervision, traces, alerting, testability, évaluation, • Systèmes IA sur étagère : components prêts à l’emploi, pipelines génératifs standardisés, templates de déploiement Votre mission : transformer nos briques internes et nos apprentissages issus des projets clients en une véritable plateforme produit, cohérente, utilisable et maintenable. Vos missions principales : • Leadership produit : Définir la vision, prioriser la roadmap et structurer l’évolution de nos produits (SDKs IA, interfaces d’observabilité, composants IA sur étagère)., • Delivery produit : Garantir la qualité et la cohérence des releases produit, en coordonnant étroitement équipes IA, backend, frontend et DevOps., • Discovery & stratégie marché : Analyser les usages, comprendre en profondeur les besoins des développeurs et identifier les opportunités d’industrialisation issues des projets clients., • Relation clients & feedback : Piloter la collecte de retours (C-Level, équipes techniques), transformer les insights en décisions produit et représenter la voix du client en interne., • Management transversal : Accompagner les équipes dans l’adoption des composants produit, promouvoir les bonnes pratiques et fédérer équipes projet + équipes produit autour d’une vision commune., • Qualité & cohérence technique : Rédiger les spécifications, cadrer les API contracts, valider les workflows utilisateurs et assurer une expérience développeur (DX) irréprochable. Profil recherché Nous cherchons un(e) Product Manager capable de manager un produit complet, dans un environnement technique, B2B, developer-facing. Votre parcours : • 3+ ans d’expérience en product management sur des produits complexes (DevTools, API, ML, cloud, infra, B2B SaaS)., • Études supérieures en ingénierie, IA, informatique ou produit ; ou parcours business avec forte expérience dans des produits techniques., • Expérience dans un environnement mêlant prestation + produit, ou dans des entreprises ayant industrialisé un savoir-faire technique. Vos compétences : • Compréhension solide des écosystèmes IA modernes (LLMs, Transformers, pipelines, evaluation, observability)., • Capacité à dialoguer en profondeur avec des développeurs : API design, architecture, CI/CD, cloud., • Maîtrise des frameworks de PM (Discovery, Delivery, Roadmapping, Metrics)., • Excellentes compétences de communication (FR/EN)., • Capacité à travailler dans un environnement rapide où le périmètre évolue fortement. Pourquoi rejoindre Rakam AI ? • Projets de pointe : Travaillez sur des projets innovants intégrant des technologies IA avancées., • Évolution rapide : Rejoignez une startup dynamique avec des responsabilités et une montée en compétences rapides., • Flexibilité : Un environnement de travail hybride avec des moments collaboratifs clés en présentiel., • Rémunération attractive : Salaire compétitif de 60 à 80K€/an + BSPCE en fonction de l’expérience. Processus de recrutement • Candidature : Déposez votre CV., • Entretien initial : Premier échange en visioconférence., • Test technique : Évaluation de vos compétences en IA et en gestion de produits., • Entretien final : Rencontre avec l’équipe dirigeante. Lieu : Paris, Île-de-France Durée : CDI Début : ASAP

⚠️ Important :Nous cherchons uniquement un profil ayant une expérience réelle en restauration/service ou en développement commercial terrain.Les profils très corporate, marketing pur ou administratifs ne correspondent pas. Meshuga (street-food premium – Paris 6) recrute un Responsable Opérations & Développement B2B : un rôle hybride pour quelqu’un qui veut incarner une marque, piloter un lieu et construire toute l’activité corporate 🎯 Vos missions 1. Présence terrain – 2h par jour au déjeuner (obligatoire) Le midi est notre cœur : rapide, intense, stratégique. Vous y agissez comme le/la patron·ne du site: • Organisation de l’équipe, • Gestion qualité & anticipation, • Relation client premium, • Achats, ruptures, plannings Ce moment vous donne la compréhension terrain indispensable pour réussir le B2B 2. Développement B2B (60–70 % du temps) Objectif : faire de Meshuga la référence corporate premium du quartier. • Prospection entreprises & agences, • Création d’offres corporate (plateaux, box, mini-sandwichs…), • Gestion pipeline, relances, devis, • Organisation logistique des prestations, • Fidélisation des clients corporate, • Appui sur notre notoriété (Le Fooding, Très Très Bon, Cinema Paradiso au Louvre) 3. Gestion & organisation • Suivi approvisionnements, • Cohérence qualité / terrain / business, • Amélioration continue, • Travail en lien direct avec le fondateur 🔎 Profil recherché • Expérience terrain restauration/service OU commercial terrain (obligatoire), • Sens du client & énergie, • Fibre commerciale, fiabilité, autonomie, • À l’aise dans un rôle mixte : terrain + business Ne correspond pas si: – vous refusez la présence quotidienne au déjeuner, – vous cherchez un poste 100 % bureau, – la prospection vous rebute 💰 Rémunération • 2 200–2500 € net selon profil, • 10 % du CA B2B Meshuga Good food. No bullshit.

Wemanity est un Groupe de Conseil unique, spécialiste de la Transformation des organisations Après 13 ans d’existence et fort de 500 collaborateurs, notre mission est d’aider les entreprises à construire et faire vivre leurs organisations au service de leurs clients, de façon agile, performante et responsable. Pour ce faire, nous avons rassemblé au sein du groupe des compétences complémentaires travaillant en équipe grâce à une culture commune, des outils et des méthodes partagés : Experts de l’Agile, Spécialistes des Nouvelles Technologies, de la Data et de la Sécurité, Designers et développeurs d’expériences digitales, Consultants en stratégie et management. Forts de notre implémentation en France, au Benelux et plus récemment au Maroc, nous repoussons toujours nos frontières, comme nos limites. Notre ambition. Devenir le leader incontesté du conseil en transformations digitales et agiles. Nous partageons les valeurs de collaboration, de changement, en mettant l’humain au centre de la collectivité pour optimiser notre impact. Si ce petit aperçu de WEMANITY vous donne envie de rejoindre l'aventure, lancez-vous et postulez ! Notre coopérateur/coopératrice idéal(e). Afin d’accompagner notre croissance, nous recherchons plusieurs consultant(e)s en transformation digitale et agiles. • Vous êtes consultant(e)s en transformation digitale et/ou en conduite de changement ? Vous êtes sensibilisés à l’agilité (Scrum, Kanban, SAFe, etc)., • Vous êtes certifié(e) sur ADKAR et PROSCI., • Diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieurs (Bac +5) ;, • Vous disposez d’une première expérience réussie dans le conseil en management, sur des missions en conduite du changement, transformation digitale, ou passage à l’échelle de l’Agilité;, • Vous êtes force de proposition et d’initiatives visant à accompagner la transformation des métiers d’aujourd’hui et de demain., • La maîtrise de l’anglais est indispensable, • La maîtrise d’une autre langue est un plus (Espagnol, Allemand, Neerlandais etc…), • Capacité à travailler en équipe Compétences personnelles. Vous êtes passionné(e), créatif(ve), plein(e) d’idées; Vous avez le sens du leadership, de la bienveillance, une écoute attentive, une bonne communication; une envie d’apprendre et de s’investir dans une communauté de pratiques en construction. Les plus pour venir chez nous. Des locaux en plein de cœur de Paris (9e) Une montée en compétences rapide et des formations par nos experts Des échanges et des évènements avec les autres filiales de Wemanity Group La possibilité de travailler sur une multitude de projets dans des secteurs d’activité variés Et bien plus encore...

Bienvenue chez Kairdan, le conseil en ingénierie authentiK ! Kairdan est une société de conseil spécialisée dans les métiers de l’ingénierie. Nous accompagnons les acteurs du BTP, de l’énergie, de l’industrie et du transport sur l’ensemble du cycle de vie de leurs projets, en mobilisant les bonnes compétences au bon moment. Récemment créée, Kairdan porte une ambition claire : remettre de l’authenticité au cœur du métier, là où beaucoup de sociétés finissent par se ressembler. Notre approche authentiK repose sur : • des relations humaines sincères, • un accompagnement transparent Le métier : Kairdan recherche son/sa premier·e RH polyvalent·e, un vrai pilier humain, capable d’incarner et de véhiculer l’image et l’ADN de l’entreprise au quotidien — en interne comme en externe. Nous cherchons un profil ambitieux, motivé, avec un esprit d’aventure, le goût du challenge et l’envie de s’engager pleinement dans un projet en construction. Chez Kairdan, le poste RH ne se limite pas à gérer des contrats ou à recruter. C’est un rôle clé, complet et structurant, où vous toucherez à tout : • Recrutement (priorité absolue pour faire décoller la société), • Accompagnement des consultants, • Projets RH, • Marque employeur, • Structuration des process Vos missions 1️. Recrutement (Talent Acquisition) Le recrutement est massif, prioritaire et structurant. Il représente une grande partie de votre quotidien. • Chercher, approcher, sourcer et sélectionner les consultants (profils ingénierie : BTP, énergie, industrie, ferroviaire), • Mener les entretiens de préqualification et d’évaluation, • Suivre et gérer le processus de recrutement jusqu’à la signature, • Travailler en lien direct avec les Ingénieurs d’Affaires pour le staffing rapide et fiable des besoins, • Gérer un volume important de recrutements, en respectant les délais et les standards de qualité, • Tenir des KPI et structurer les outils de suivi de recrutement 2️. Suivre l’humain (HR Business Partner) • Être présent·e pour les consultants en mission : écouter, prendre des nouvelles, alerter en cas de besoin, • Organiser les points réguliers, les feedbacks, les entretiens annuels, • Accompagner les consultants dans leur montée en compétences et leur évolution de carrière, • Être le point de contact RH du quotidien (formation, paie, questions, etc.) 3️. Gérer le RH au quotidien (RH généraliste) • Préparer les contrats, gérer les dossiers administratifs, suivre les absences et la conformité, • Travailler avec le CEO pour que tout soit carré, fiable et bien suivi, • Mettre en place des outils efficaces : onboarding, suivi de mission, base RH 4️. Lancer des projets RH et développer la marque employeur • Initier les premiers projets RH : process, QVT, politique formation, culture interne, • Participer activement à la construction de la marque employeur, • Contribuer à la communication RH (interne & externe) pour attirer les bons talents, • Être force de proposition : amener vos idées, tester, améliorer, faire grandir l’entreprise Le profil que nous cherchons • Formation Bac +3 à +5 en école RH ou école de commerce avec spécialisation RH, • Rythme impératif : 4 jours entreprise / 1 jour école OU 3 semaines entreprise / 1 semaine école ou 3 jours entreprise / 2 jours école, • Une première expérience serait très appréciée, • À l’aise pour parler à tout le monde : consultants, managers, CEO, candidats, clients, • Organisé·e, structuré·e, capable de prioriser et d’avancer sur plusieurs sujets à la fois, • Avec de l’énergie, du dynamisme, un côté fun et positif : ici on construit une aventure, pas juste une entreprise, • Envie d’incarner l’ADN de Kairdan et de véhiculer au quotidien notre image humaine, engagée, exigeante, • Volonté d’évoluer rapidement vers un poste de Manager RH, avec la possibilité de construire votre propre équipe RH Pourquoi nous rejoindre ? • Parce que le recrutement est notre priorité, et vous aurez un impact concret dès le premier jour, • Parce que vous serez au cœur de l’aventure, en direct avec le CEO, • Parce qu’on travaille sérieusement sans se prendre au sérieux, • Parce que tout est à créer, et on attend vos idées, votre énergie, votre regard, • Parce qu’on croit en une RH utile, humaine, rigoureuse et sincère Envie d’en discuter ? Améva AMEGANVI LAWSON – Fondateur de Kairdan 06 50 93 44 97

Type de poste : CDI Niveau d’expérience : 15 ans minimum Localisation : Paris (15ème) Entreprise: DCI est l'opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l'international. Depuis plus de 50 ans, il agit sur tout le spectre de la défense et de la sécurité en proposant des prestations de conseil, de formation et d'assistance. Depuis 2023, DCI est aussi un opérateur de confiance de l’UE et de l’OTAN pour mettre en œuvre leur politique de partenariat dans le domaine de la sécurité et de la défense. Grâce à son approche capacitaire, DCI offre aux pays amis de la France et aux partenaires de l’UE et de l’OTAN des solutions sur mesure pour qu'ils disposent d'un personnel formé et entraîné ainsi que de matériels maintenus en condition opérationnelle. Avec près de 1000 salariés, issus des armées françaises et du monde civil, DCI associe deux cultures constituant ainsi une entreprise singulière. Missions : Au sein de la branche DCI-COFRAS, le Chef de projets H/F pilote et coordonne la conception technique des offres, de la conduite et de la bonne exécution des projets qui lui sont confiés dans les meilleures conditions de qualité, coûts et délais en lien avec son domaine d’expertise : Forces terrestres. Plus précisément, ses missions sont les suivantes : • Construire la proposition technique des offres en veillant notamment à l’optimisation des coûts ;, • Assurer la bonne exécution des contrats qui lui sont confiés, depuis leur signature jusqu’à leur clôture ;, • Manager les collaborateurs de ses projets, en lien avec la DRH ;, • Identifier les opportunités commerciales ;, • Concevoir et développer les produits de la branche ;, • Contribuer à la bonne coordination de l’équipe de projet élargie aux fonctions transverses, dans la phase avant-vente comme dans l’exécution des projets. Profil : Ancien officier supérieur de l’Armée de terre, vous justifiez d’une expérience significative de 15 ans minimum sur un poste similaire, en management de projets à l’international dans un environnement multiculturel avec de solides références dans le domaine des Forces terrestres, de préférence cavalerie. Vos connaissances de l’organisation du système de formation, ainsi que de ses capacités tant au sein qu’en dehors des armées françaises, constituent un véritable atout pour ce poste. Au-delà de vos compétences techniques, votre capacité à gérer les priorités, votre adaptabilité, votre aisance relationnelle et votre sens du service sont des qualités essentielles pour mener à bien votre mission. Votre anglais est courant. Rejoindre DCI, c’est intégrer : • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • 2 jours de télétravail/semaine ;, • Une rémunération et des avantages attractifs : 13ème mois, prime de vacances, complémentaire santé famille, PEE/Participation/ Intéressement avec abondement de l’entreprise, titres restaurants, allocation garde d’enfant ;, • Des avantages CSE vous offrant diverses cagnottes (culture, Noël, événements familiaux, …) tout au long de l’année ;, • Des locaux parisiens modernes, lumineux et spacieux ;

À propos de Rakam AI : Chez Rakam AI, nous construisons l'usine à système d'intelligence artificielle sur-mesure pour les entreprises de la tech européenne. Nous portons une vision business & produit de l'intelligence artificielle et aidons les acteurs de la tech à prendre ce tournant technologique. Nous dessinons, développons et déployons des SIAs à la pointe de l'ingénierie, qui en 2025, seront utilisés par plusieurs millions de personnes. Basé à Paris, nous construisons une équipe diverse, soudée et experte pour servir des clients comme L'École Polytechnique, Lingueo, Lemon Learning ou même la Direction Numérique avec le LLM Albert ! Vos missions principales : • Leadership projet : Définir les priorités stratégiques, structurer les plannings et coordonner les équipes techniques (IA, NLP, DevOps, etc.)., • Delivery d’excellence : Assurer la livraison des projets dans les délais impartis, en respectant les standards de qualité les plus élevés., • Gestion de la relation client : Piloter les interactions avec des clients clés (C-Level), anticiper leurs besoins et garantir leur satisfaction., • Management des équipes : Superviser et accompagner les équipes techniques, en favorisant la montée en compétences et la collaboration., • Vision stratégique : Identifier les opportunités d’amélioration et d’innovation dans nos solutions, et contribuer à l’évolution de notre offre IA., • Contrôle qualité : Effectuer des revues techniques et garantir la cohérence et la performance des livrables. Profil recherché Nous cherchons un(e) leader technique ayant une forte orientation produit et une passion pour l’intelligence artificielle. Votre parcours : • Études supérieures en ingénierie, technologie ou IA, ou en business si expérience en développement IA. technique., • Expérience de 3 ans minimum dans un rôle impliquant la gestion de projets en IA, en machine learning ou ou en développement de systèmes logiciels complexes., • Double compétence en IA et en gestion de projet est nécessaire. Vos compétences : • Expertise en développement de systèmes IA (Python, TensorFlow/PyTorch, Hugging Face)., • Maîtrise des méthodologies Agile et des outils de gestion (Jira, Notion, etc.)., • Capacités solides en gestion d’équipes techniques et suivi de projets complexes., • Excellentes aptitudes en communication (français/anglais). Pourquoi rejoindre Rakam AI ? • Projets de pointe : Travaillez sur des projets innovants intégrant des technologies IA avancées., • Évolution rapide : Rejoignez une jeune entreprise dynamique avec des responsabilités et une montée en compétences rapides., • Flexibilité : Un environnement de travail hybride avec des moments collaboratifs clés en présentiel., • Rémunération attractive : Salaire compétitif de 60 à 70K€/an + BSPCE en fonction de l’expérience. Processus de recrutement • Candidature : Déposez votre CV sur l'offre, • Entretien initial : Premier échange en visioconférence., • Test technique : Évaluation de vos compétences en IA et en gestion de projets., • Entretien final : Rencontre avec l’équipe dirigeante. Lieu : Paris, Île-de-France Durée : CDI Début : Mars/Avril 26

Description de l'entreprise : La médiation intervient auprès de la Fédération Bancaire Française (FBF) et a pour objectif d’offrir une solution simple, rapide et gratuite pour le consommateur aux litiges qui l’opposent à un professionnel et qui découlent des contrats de vente ou de service qui les lient. La Fédération Bancaire Française est l'organisation professionnelle qui représente toutes les banques installées en France. Elle compte 340 entreprises bancaires adhérentes, de toutes tailles, françaises ou étrangères (115 filiales ou succursales de banques étrangères). Description de l'offre : Nous recherchons un Juriste junior H/F en CDI. Plusieurs postes sont à pourvoir en fonction de votre expérience. Vos missions : • Vous prendrez en charge un portefeuille de dossiers de médiation, sous la supervision de votre responsable d’équipe, et en interaction avec les autres membres de la médiation auprès de la FBF. Vous serez notamment chargé(e) : • d’analyser les différents éléments du dossier (saisine et pièces du client, éléments y compris techniques transmis par la banque),, • de rédiger une proposition d’analyse au regard des règles de droit (en particulier code de la consommation, code monétaire et financier) et dans le respect de la doctrine du médiateur, en particulier l’équité, o de rédiger une proposition d’avis du médiateur,, • d’envoyer, l’avis après sa signature, aux deux parties (client et banque),, • de recueillir les réponses des deux parties et suivre le dossier jusqu’à sa clôture. • Vous pourrez également être amené(e) à participer à la rédaction de paragraphes ou avis types sur des situations récurrentes, et à la rédaction du rapport annuel du Médiateur notamment par la rédaction de cas pratiques., • Vous participerez aux échanges au sein de l’équipe. Lors de votre arrivée vous suivrez un parcours d’intégration comprenant plusieurs journées au sein de l’équipe chargée notamment de la réception et de l’analyse de recevabilité des saisines sous le contrôle du Médiateur. Profil recherché : • Master 2 en droit (droit des affaires, droit bancaire ou droit de la consommation appréciés),, • Qualités d’analyse, de rédaction et de synthèse,, • Très bon relationnel,, • Travail en équipe,, • Réactivité et adaptabilité., • Maîtrise des outils informatiques. La connaissance de l’environnement bancaire est un plus .

📌 Chargé(e) de Partenariats B2B – Temps plein Ateliers d’éducation financière en entreprise 📍 Lieu Paris / 8ème arrdt Contrat : Temps plein 🚀 À propos de QUORI QUORI est une structure de gestion de patrimoine nouvelle génération. Notre mission : rendre l’éducation financière accessible, concrète et utile, en aidant chacun à mieux comprendre et piloter son argent. Nous intervenons notamment au sein des entreprises à travers des ateliers d’éducation financière (impôts, épargne, retraite, investissement, stratégie patrimoniale), intégrés aux démarches QVCT, CSE, RH et RSE. 🎯 Ta mission En tant que Chargé(e) de Partenariats B2B, tu participes activement au développement de QUORI auprès des entreprises. Tes missions principales : • Identifier et contacter des entreprises, CSE, DRH, RH, Office Managers, • Développer des partenariats B2B durables pour organiser des ateliers d’éducation financière, • Présenter notre approche et nos formats d’ateliers (visio / présentiel), • Coordonner l’organisation des ateliers (planning, inscriptions, formats), • Participer à l’animation ou co-animation des ateliers (selon ton profil), • Assurer le suivi des partenaires et détecter de nouvelles opportunités 🧠 Ce que tu vas apprendre • Développement commercial B2B, • Gestion de partenariats long terme, • Éducation financière et pédagogie, • Structuration d’offres RH / QVCT, • Prise de parole et animation d’ateliers 👤 Profil recherché • À l’aise à l’oral comme à l’écrit, • Intérêt fort pour la finance, la pédagogie et l’impact social, • Organisé(e), autonome, proactif(ve), • À l’aise avec LinkedIn, email, visio, • Une première approche du B2B est un plus (non obligatoire) 💡 Ce que nous proposons • Une montée en compétences rapide sur des sujets business & finance, • Un environnement entrepreneurial, humain et exigeant, • Une mission porteuse de sens et d’impact, • Des perspectives d’évolution à l’issue de l’alternance Poste à temps plein : Statut Indépendant (Rémunération fixe de 1.500 à 2.000 euros HT/mois + commissions). 📩 Candidature Envoie ton CV + quelques lignes de motivation à : 📧 Objet : Temps plein – Chargé(e) de Partenariats B2B – QUORI

Ce poste est principalement responsable de la stimulation des ventes événementielles et de la croissance du chiffre d’affaires grâce à la réservation et à la gestion d’événements privés, tout en supervisant leur bonne exécution. Le rôle comprend la supervision globale des opérations des événements programmés, mais se concentre avant tout sur le développement des relations clients, la génération de nouvelles opportunités commerciales et l’optimisation de toutes les opportunités de vente. Responsabilités principales / Attributions: Ventes événementielles: • Filtrer tous les appels et les demandes par e-mail concernant les formats d’événements et y répondre de manière rapide et professionnelle., • Prospecter activement de nouvelles opportunités d’événements, assurer le suivi des contacts et convertir les demandes en réservations confirmées., • Rédiger les contrats sur la base des choix de restauration et de boissons ainsi que de tous les autres détails fournis par les clients / hôtes / assistants d’événements., • Collaborer avec l’équipe marketing pour promouvoir les offres événementielles et les forfaits saisonniers auprès de clients potentiels., • Suivre les indicateurs de vente et établir des rapports sur les taux de conversion, le chiffre d’affaires par événement et la performance commerciale globale., • Assurer le suivi après l’événement afin de garantir la satisfaction des clients, recueillir leurs retours et identifier des opportunités de fidélisation., • Analyser ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas dans la vente et l’exécution des événements, et communiquer les observations ainsi que les suggestions d’amélioration au/à la Head of Events & Catering USA., • Proposer en continu de nouvelles offres pour les clients événementiels en fonction de la demande, des retours clients et des tendances actuelles (ex. nouvelles options de menus, offres brunch, forfaits cocktails), et les présenter au/à la Head of Events & Catering USA et au Directeur Culinaire., • Soutenir l’équipe de service et superviser le déroulement des événements de grande envergure (privatisations complètes du restaurant), en faisant de la vente et de la satisfaction client les priorités absolues., • Communiquer les problèmes ou demandes des clients à l’équipe de service et à l’équipe culinaire appropriées, et guider leur résolution afin de maintenir un haut niveau de satisfaction client., • Soutenir l’équipe de direction dans l’encadrement du personnel événementiel pour les événements programmés, en garantissant une planification efficace qui optimise l’expérience client et la rentabilité des événements., • Évaluer en continu la performance de l’ensemble du personnel événementiel, corriger les lacunes et reconnaître les réussites, en particulier dans les domaines du service ayant un impact sur la satisfaction client et les résultats commerciaux., • Servir de modèle et de mentor, en mettant l’accent à la fois sur l’hospitalité et sur une approche commerciale de l’engagement client., • Garantir la plus haute qualité des plats et des boissons pour tous les événements, en mettant en avant les offres susceptibles de générer des revenus supplémentaires., • Suggérer et mettre en œuvre des promotions ou des options premium afin d’augmenter les ventes et la satisfaction client., • Former le personnel aux techniques d’upselling et à l’identification des opportunités de revenus pendant les événements., • Surveiller les plannings et les heures travaillées afin d’optimiser l’efficacité des coûts et la rentabilité., • S’assurer que tous les événements confirmés sont payés dans les délais contractuels et que les informations de carte bancaire valides sont conservées dans le portail Tripleseat., • Suivre et analyser le chiffre d’affaires par événement ainsi que la performance globale des ventes événementielles., • Contrôler l’exactitude des menus, des cartes des vins, des offres de bières et cocktails, ainsi que des informations enregistrées dans le système POS., • Répondre de manière professionnelle et rapide à tous les e-mails liés à l’entreprise et aux opérations, en veillant à ce que les communications avec les clients conservent une approche orientée ventes., • Participer à l’analyse des rapports Oracle et autres rapports relatifs à la performance quotidienne du restaurant et des événements, avec un accent particulier sur les résultats en matière de revenus événementiels., • Maintenir et développer une expertise en matière de cuisine, vins, bières et spiritueux, en utilisant ces connaissances pour enrichir les échanges commerciaux avec les clients et renforcer leur confiance., • Se tenir informé(e) des tendances du secteur afin de positionner le restaurant comme un choix de premier plan pour les événements privés et corporatifs., • Capacité à travailler en équipe avec une attitude professionnelle et soignée., • Excellentes compétences en communication et en vente, avec la capacité d’engager les clients et de conclure des affaires., • Des compétences de base en manipulation des aliments, préparation et nettoyage sont appréciées., • Excellente gestion du temps et capacité à travailler sous pression tout en gérant un volume élevé d’événements., • Bonnes capacités d’écoute active et d’apprentissage., • Solides compétences de compréhension écrite et orale., • Discipline et capacité à respecter des standards établis.

Crée en 2017, LVMH Client Services est la Maison dédiée et experte du Service Client à distance et développe l’expérience client digital des Maisons du Groupe LVMH qui nous font confiance. Actuellement ambassadeur de 20 Maisons, nous accompagnons une clientèle internationale sur plus de 24 pays à travers le Monde. Développez votre carrière en devenant notre prochain(e) Chargé de Clientèle Germanophone H/F pour rejoindre nos 200 talents. Vos missions : Dans le cadre de votre métier, vous serez Ambassadeur pour l’une de nos Maisons. Nous croyons que la beauté est dans les détails et cela s'étend à chaque interaction avec nos clients. Si vous avez un esprit axé sur le service et que vous êtes à l’aise dans un environnement multilingue, nous aimerions vous rencontrer au cours d’un entretien et vous partager vos futures missions telles que : • Assurer une assistance clientèle internationale via téléphone, email et chat dans différentes langues (Français, Anglais et Allemand), • Comprendre en profondeur notre gamme de produits afin de fournir des informations précises et des solutions adaptées aux problèmes rencontrés par les clients., • Traiter efficacement les retours produits, les plaintes ou tout autre requête SAV, en veillant à maintenir une satisfaction clientèle élevée., • Collaborer étroitement avec les autres départements (marketing, logistique, qualité...) pour résoudre les problèmes et améliorer constamment le service offert., • Contribuer au développement des outils d'aide à la clientèle comme les FAQ ou guides d'utilisation. Votre profil : • Excellente maîtrise parlée et écrite du français, de l’anglais et de l'allemand sont nécessaires pour ce poste., • Solides compétences communicationnelles et empathie naturelle vers les besoins du client., • Capacité à travailler dans un environnement rapide nécessitant une attention au détail ainsi qu'une aptitude à prioriser efficacement les tâches., • Connaissance approfondie des outils informatiques courants et des systèmes CRM. Nous offrons une opportunité unique de contribuer directement au bien-être et à la confiance en soi de nos clients grâce à vos connaissances et votre expertise. La rémunération comprend un salaire annuel brut de 29k€, avec une composante variable de 10% du salaire brut annuel, attribuée en fonction de l'atteinte des objectifs fixés ainsi que des commissions sur les ventes réalisées.

Qui sommes-nous ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu'un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l'étude initiale à l'intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu'au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. Nous rejoindre, c'est... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d'un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d'entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l'année. Dans le cadre d’un projet d’envergure chez l’un de nos clients grands comptes, nous cherchons notre futur Chargé(e) de la relation client qui sera en charge des missions suivantes : • Prise en charge et centralisation des appels, des demandes par mail et des demandes par web messages des clients utilisateurs des services de l’offre, • Saisie et suivi des demandes client dans l’outil de ticketing, • Analyse des requêtes utilisateurs et clients, diagnostic et réponse de premier niveau, • Gestion des incidents selon les processus décrits par le client, • Assistance téléphonique clients dans l’utilisation de son portail Issu d'une formation de Bac+5, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 1 an sur un poste de relation client. Vous justifiez d'une expérience dans le domaine de la banque ou du Cash Management. Rémunération envisagée : 25-30k Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d’égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

Passionné(e) de digital learning ? Deviens alternant(e) Concepteur(trice) pédagogique et crée des modules interactifs et des e-learnings engageants ! VPWhite : Situé à Boulogne-Billancourt, Lyon, Londres, Munich et Chicago, VP&WHITE conçoit et implémente des solutions full web de pilotage et de Reporting de la performance opérationnelle dans les domaines de la RSE, QHSE, la Gestion des risques et l’Immobilier. Créé en 2006, la société poursuit son expansion et affiche une croissance à deux chiffres. Cet essor rapide n’a pas impacté l’esprit start-up de nos débuts et nous privilégions toujours l’initiative et le travail en équipe. Nous collaborons avec des grands groupes en France et à l’international, tels Bureau Veritas, Kering, BNPP, Veolia, Total Energies, Engie, Thalès… Fort de notre expertise, nous renforçons aujourd’hui notre présence à l’international en Europe et aux USA. Poste & missions : Au sein de l’équipe Formation, vous serez encadré(e) par le responsable du Pôle, où vous contribuerez à la création de modules e-learning interactifs et engageants qui accompagnent les collaborateurs dans leur montée en compétences. En contact direct avec les Chefs de Projet e-learning et les experts métier, vos principales missions seront : • Rédiger des scripts et storyboards pédagogiques clairs,, • Créer et monter des vidéos e-learning (screencasts, animations simples, voice-over),, • Développer des modules interactifs à l’aide d’outils auteurs (iSpring chez VPWhite),, • Intégrer des éléments multimédias (images, sons, tests de simulation, quizzes interactifs),, • Tester les modules et assurer leur bon fonctionnement (compatibilité mobile, accessibilité),, • Exporter les modules au format SCORM et les publier sur le LMS,, • Participer à l’amélioration continue des pratiques et outils de l’équipe. Au sein de l’équipe, vous contribuerez directement à la qualité et à l’attractivité de nos formations en ligne. Profil recherché : • Vous suivez actuellement une formation de type Bac +3 à Bac +5 en Ingénierie pédagogique, digital learning, multimédia, communication digitale, audiovisuel ou équivalent,, • Vous avez déjà eu une première expérience (stage, projet scolaire ou personnel) avec la création vidéo ou les outils e-learning,, • Un niveau opérationnel d’anglais est indispensable (lecture / rédaction de tutoriels et documentation),, • Vous êtes curieux(se), créatif(ve) et rigoureux(se), avec un bon sens du détail,, • Une première expérience avec un outil auteur (iSpring, Captivate, Vyond…) ou de montage vidéo (Camtasia, CapCut) serait un plus, Bon communicant, vous aimez travailler en équipe. Et si en plus vous êtes passionné(e) par la pédagogie digitale, organisé(e) et avez un intérêt pour les nouvelles tendances du e-learning, alors nos chemins sont faits pour se croiser ! Pourquoi nous rejoindre ? Travailler en alternance au sein de notre équipe Formation, c’est participer à des projets concrets dès le premier jour, avec un accompagnement personnalisé pour monter rapidement en compétences sur les outils les plus demandés du marché. C’est aussi évoluer dans un environnement dynamique et collaboratif, où curiosité, créativité et bonne humeur sont au rendez-vous !

LEAD PROCUREMENT & STRATEGIC S&OP : le rôle qui prépare Respire au changement d’échelle Respire recrute avec Groove Respire n’est pas seulement une marque de déodorants. C’est une marque de soins qui a redéfini un standard : celui d’une beauté clean, sensorielle, simple et utile. Une marque qui a su convaincre plus d’un million de clients avec une histoire claire : respecter le corps, respecter la planète, et offrir une expérience positive, honnête et accessible. En quelques années, Respire s’impose désormais comme un acteur majeur du care en pharmacie, en D2C et au sein d’un écosystème retail sélectif. Aujourd’hui, Respire entre dans une nouvelle étape de son développement. La croissance s’accélère. Les innovations se multiplient. La distribution se renforce. Les enjeux industriels deviennent structurants. La Supply Chain end-to-end doit accompagner cette dynamique. Respire est exactement le genre de pépite que Groove aime accompagner : une entreprise qui avance vite, très vite, qui croit en son histoire, et qui grandit et se transformer à chaque marche de son développement pour continuer d’innover, performer et tenir sa promesse. Pour soutenir cette trajectoire et préparer le passage à l’échelle, Respire crée un rôle clé : Lead Procurement & Strategic S&OP. Un rôle de construction, Un rôle d’impact, Un rôle de vision. Un rôle où les Ops deviennent un levier direct de croissance. Un rôle où les Achats Co-Manufacturing et de sous-traitance rencontrent la gouvernance S&OP Un rôle pivot qui traduit l’ambition stratégique de Respire en plans business exécutables et trajectoires opérationnelles : les Achats définissent et sécurisent l’écosystème fournisseur, tandis que le S&OP orchestre la mise en œuvre et garantit l’exécution collective des plans. Groove conduit ce recrutement afin d’identifier un profil expert·e achats industriels & S&OP, capable d’instaurer des pratiques mûres et de porter l’ambition industrielle de Respire. LE CONTEXTE Un rôle au cœur de la transformation Respire Ce rôle s’inscrit dans un moment rare. Respire connaît une croissance de +60 % en 2024, portée par : • une percée exceptionnelle en pharmacie (déjà 3 800 officines),, • un D2C en croissance continue,, • une dynamique produit riche, exigeante, centrée sur l’innovation,, • une ambition claire de performer son CA dans les prochaines années,, • une montée en maturité nécessaire sur tous les maillons : data, industrialisation, qualité, process Dans ce contexte, la fonction Achats & S&OP devient un pilier central de la marque. Elle influence la disponibilité produit, la marge, l’expérience client, et la capacité de Respire à tenir sa promesse. VOTRE RÔLE Devenir le bras droit opérationnel d’Anaïs Rios, Head of Operations, et prendre la responsabilité de deux fonctions structurantes pour la performance de Respire : la stratégie Achats & Sous-traitance Manufacturing et le pilotage S&OP. 1. Piloter la stratégie Achats & Sous-traitance Manufacturing Vous structurez et faites évoluer les achats directs : façonniers, packs, matières premières, parfumerie. Vous sécurisez les capacités industrielles dans un environnement où les tensions sont réelles et les innovations fréquentes. Vous développez un réseau de partenaires engagés, fiables, alignés avec la philosophie Respire et ses ambitions RSE. Vous négociez avec exigence, vous contractualisez avec rigueur, vous pilotez un budget de plusieurs millions d'euros et vous contribuez à la maîtrise de la marge et de la trésorerie. Vous intervenez dès la genèse des projets pour que chaque innovation soit soutenable, réaliste et industrialisable. 2. Devenir l’owner du cycle S&OP Vous prenez la main sur la gouvernance S&OP : prévisions, arbitrages, décisions, revue exécutive. Vous structurez un cycle S&OP centré sur la visibilité et la projection : capacité industrielle, charge disponible, scénarios de croissance, impacts cash et impacts stock. Vous garantissez la qualité de la data, les cycles de vie produits et la fiabilité du forecast, tout en orchestrant la cohérence offre/demande dans un environnement riche en innovations. Vous éclairez les décisions et sécurisez l’équilibre entre niveau de service, capacité réelle des façonniers, niveaux de stock, trésorerie et ambitions commerciales. Note : si votre expérience Achats correspond pleinement à ce que nous recherchons mais que vous avez un doute sur l’articulation Achats × S&OP, nous vous invitons à lire cet article : ___ VOS RESPONSABILITÉS AU QUOTIDIEN Votre mission est de donner de la clarté, créer l’alignement et incarner le point d’équilibre entre ambition business, exigences industrielles et coordination interne — pour transformer un plan en dynamique collective et faire réussir les plans de Respire. • De transformer une ambition, de décortiquer le plan, pour en faire des décisions concrètes., • De rendre visible les conflits d’allocation, les ressources manquantes, les zones de tension., • De faire en sorte que marketing, inno produit, sales, finance et supply regardent dans la même direction., • De sécuriser l’exécution., • Anticiper les risques industriels, les tensions capacités et les dépendances fournisseurs., • Analyser les marchés (benchmarks, tendances, risques) pour anticiper les évolutions et opportunités., • Piloter la politique d’achats responsables., • Contractualiser avec rigueur : exclusivités, propriété intellectuelle, pénalités, SLAs., • Garantir la fluidité des lancements produits en lien étroit avec la R&D et le Marketing., • Manager et structurer une équipe de 3 personnes (achats/appro, S&OP, alternance)., • Installer une discipline opérationnelle, une qualité de donnée irréprochable, et des rituels robustes., • Accélérer la montée en maturité des outils et des process., • Agir comme un contre-poids analytique et constructif dans le pilotage budgétaire. PROFIL RECHERCHÉ Compétences et expériences • 5 à 10+ ans dans les achats industriels et la sous-traitance manufacturing (cosmétique, pharma, D2C, FMCG ou environnements proches)., • Maîtrise des négociations complexes, de la relation fournisseurs et de la contractualisation., • Capacité démontrée à piloter un S&OP opérationnel ou à monter rapidement en autonomie., • Confort et efficacité dans des environnements en croissance rapide. Qualités humaines • Leadership naturel, orienté résultat et collectif., • Capacité à structurer, simplifier, clarifier et embarquer., • Vision globale, rigueur, capacité d’anticipation., • Aisance à naviguer entre R&D, Marketing, Finance, Logistique et partenaires externes., • Posture constructive : challenger sans imposer, sécuriser sans freiner, proposer sans s’éparpiller. Pourquoi rejoindre Respire ? • Pour rejoindre une marque engagée, authentique, en pleine expansion, qui combine performance, responsabilité et plaisir d’usage., • Pour prendre un rôle stratégique à un moment clé de construction : celui où tout se structure., • Pour avoir un impact direct sur la qualité, la disponibilité, la croissance, la marge et la performance globale., • Pour évoluer dans une équipe passionnée, créative, rapide et profondément collaborative., • Pour travailler en partenariat direct avec les fondateurs et le comité de direction élargi., • Pour contribuer à une trajectoire qui va dépasser la simple cosmétique. Informations pratiques • Poste basé à Paris, • Rattachement : Anaïs, Head of Operations, • Processus de recrutement mené par Cédric de Groove, avec un premier entretien avec Cédric, puis les équipes Respire, en commençant par Anaïs. ÉCHANGER AVEC GROOVE Chez Groove, nous ne “plaçons” pas des profils. Nous construisons des trajectoires. Nous orchestrons des transformations. Nous faisons du recrutement un levier stratégique pour les marques et organisations industrielles dans des secteurs exigeants. Sur un rôle comme celui-ci — Lead Procurement & Strategic S&OP — notre valeur ajoutée tient à trois choses : Une compréhension fine des métiers : achats industriels, sous-traitance manufacturing, S&OP, planification stratégique, performance opérationnelle, montée en capacité. Une approche People over Process : parce que ce poste n’est pas seulement une question de forecasts, de contrats ou de rituels. C’est une question de posture, de leadership, de capacité à embarquer, à arbitrer, à aligner. C’est une fonction qui transforme une organisation autant qu’elle structure un process. Une exigence dans l’évaluation : mise en situation, projection, lecture des comportements, capacité d’influence, cohérence avec la culture Respire. Groove | Conseil. People. Performance. Si vous voulez comprendre notre approche — ce mélange de conseil, de people et de performance qui fait la marque Groove — le meilleur point d’entrée reste notre vision : ___ Et si ce poste entre Achats et Supply Chain s’inscrit dans votre trajectoire, entrons en contact et avançons ensemble ; nous serons ravis de lire votre candidature. Et pour ancrer un peu plus l'association Achats et S&OP, nous vous remettons ce lien vers un article de Groove : ___ Faites circuler la bonne info aux bonnes personnes. Si ce rôle peut aider quelqu’un de votre réseau à avancer, aidez-nous à faire circuler l’opportunité par un partage linkedin ou un simple like (et même suivre Groove sur les réseaux !). Cela nous aide énormément. A bientôt,

1G-LINK accompagne aujourd'hui de grands comptes dans l'amélioration de l'expérience clients et collaborateurs. Cela passe par la valeur intrinsèque de l'entreprise : la symétrie des attentions. L'intelligence collective et la passion de ses collaborateurs permet à 1G-LINK de proposer des solutions digitales disruptives et à forte valeur ajoutée. Notre savoir-faire : • La passion de nos collaborateurs favorise leur épanouissement sur des projets à long terme ;, • La compréhension rapide et pragmatique des équipes métiers permet de s’approprier l’environnement client ;, • L’expertise de nos collaborateurs permet d’accompagner le client dans toutes les étapes de sa transformation ;, • C’est par cette symétrie des attentions au quotidien que les consultants 1G-Link améliorent la chaîne de valeur client. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons en interne un(e) Chef de projet Delivery/ Delivery Manager, capable de faire le lien entre enjeux techniques, fonctionnels et opérationnels. Missions confiées : Véritable chef d’orchestre des projets, vous pilotez la delivery de bout en bout : • Cadrage des besoins, Organisation et responsable des Go/No Go (Bid Manager), • Garant des solutions proposés et participation à la conception,, • Gestion des risques techniques, Planning, Delivery au Global, • Planification et suivi de la capacité / charge,, • Définition et responsable de la pyramide de Staffing des projets, • Pilotage quotidien des équipes,, • Sécurisation et responsable des engagements projets vis-à-vis des clients et de l’interne (Qualité, délai, Coût et rentabilité)., • Industrialisation des processus de Delivery (Outillage projet, suivi financier, matrice de risques…) Vous intervenez dans un environnement structuré, avec une gouvernance projet claire et des interlocuteurs variés (techniques, fonctionnels, métiers). Profil : • Diplômé(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+5, • Expérience réussie et significative (minimum 8 ans) dans une fonction similaire., • Expérience significative d’une direction technique d’ESN, avec une expérience en Delivery Management habitué à :, • Piloter une TMA, Centre de Service et Centre de Compétences,, • Piloter les évolutions fonctionnelles et techniques., • Industrialiser la démarche Delivery Compétences requises : • Background technique : développement (idéalement Java), Data.., • Capable de challenger les solutions et de dialoguer avec les équipes de dev, • Excellente capacité de cadrage des besoins et solutions, • Contribution active à la conception fonctionnelle et technique, • Vision globale produit / projet, • Gouverance et animation des rituels projets : Daily, COPRO, COPIL, • Suivi des indicateurs d’avancement, de charge et de risques, • Pilotage du delivery avec une forte orientation résultats Qualités humaines : • Leadership et sens de l’engagement pour porter la delivery et les engagements projets, • Excellente communication avec des interlocuteurs techniques, fonctionnels et métiers., • Capacité à prioriser et arbitrer dans des contextes complexes, • Orientation résultats et solutions, avec une vraie culture delivery, • Rigueur, organisation et adaptabilité au quotidien

Nous recherchons un Store Operations Specialist H/F en CDD 35h pour un poste au siège sociale de Sunglass Hut France. Rejoignez une entreprise innovante où votre expertise en opérations de magasin sera mise à profit pour optimiser les processus et offrir une expérience exceptionnelle aux clients. Dans ce rôle clé, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Chef de Projet pour assurer un fonctionnement optimal des magasins sur le marché France & Monaco MISSIONS ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : Project management : Vous soutiendrez la mise en œuvre de nouveaux projets sur les marchés, visant à améliorer l'opération quotidienne des magasins, en coopération avec l'équipe terrain et les employés des magasins. Vous suivrez l'avancement des projets, identifierez les risques et proposerez des solutions pour éviter les retards. De plus, vous veillerez à ce que le personnel soit formé et informé sur tout changement ou nouveau processus introduit lors du déploiement d'un projet. Communication magasin : Votre mission sera de coordonner le flux de communication afin d'adresser les sujets transversaux (IT, Marketing, RH, Produit & Planification, Finance, Immobilier) aux magasins. Vous utiliserez des outils internes pour diffuser nouvelles et informations à travers le réseau de magasins. Vous serez responsable d'assurer une communication claire et rapide des stratégies, promotions et procédures opérationnelles, ainsi que d'organiser régulièrement des réunions d'équipe pour s'aligner sur le plan de communication. Performance du magasin : Vous supporterez les magasins avec des rapports quotidiens et outils afin d'analyser l'activité et atteindre les objectifs de vente et KPIs. La mise en œuvre d'outils digitaux sera essentielle pour aider à surveiller la performance commerciale et améliorer l'expérience client. Support magasin : Vous superviserez les activités quotidiennes du magasin, résolvant les problèmes opérationnels tout en gérant efficacement les urgences au fur et à mesure qu'elles se présentent COMPÉTENCES REQUISES : • Formation académique en école de commerce ou économie, • Au moins 2 ans d'expérience dans le domaine de la mode ou accessoires au sein d'entreprises majeures du secteur retail, • Compétences en gestion de projet et analyse, • Capacité excellente en communication écrite et orale tant en anglais qu'en français, • Exigences personnelles : résolution de problèmes, créativité, approche factuelle, fiabilité et flexibilité, • Disponibilité pour vous déplacer en boutiques, • Aptitude à établir des relations étroites avec différents départements, • Maîtrise du pack Office (Excel, PowerPoint etc.) AVANTAGES : • Prime de participation, • Politique RH avantageuse ( mobilité, évolution, e-learning ...), • Remises de -30% sur une sélection de marques dans nos boutiques, • Parcours d'intégration sur-mesure, • Challenges commerciaux réguliers INFOS COMPLEMENTAIRE : Ce que nous vous offrons : • Statut cadre au forfait avec RTT, • Rémunération : 36K - 40K par an, • Remboursement du titre de transport à 50%, • Titres restaurants à hauteur de 9,50€ prise en charge à 53% par l'entreprise, • Mutuelle prise en charge à hauteur de 50%, • Prime de participation, • Remises de -30% sur une sélection de marques dans notre réseau de boutiques, • Politique RH avantageuse (accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions et mobilités interne, prime de cooptation...), • Parcours d'intégration sur-mesure BIENVENUE CHEZ SUNGLASS HUT : Si vous portez des lunettes, alors nous nous sommes déjà rencontrés ! Essilor Luxottica est le leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Présent à travers 150 pays, nous offrons aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et les meilleures expériences d'achat de sa catégorie. L'entité Sun Retail France & Monaco rassemble à ce jour 110 points de vente à travers les enseignes Solaris, Sunglass Hut, Ray-ban, Alain Mikli et prochainement Oliver Peoples ! Nos magasins proposent des montures exclusives, fruit de notre savoir-faire et de notre créativité à travers ses propres marques comprenant Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Également, de nombreuses marques prestigieuses comme Chanel, Prada, Gucci, Versace, Miu miu, Moncler, Céline ...

Notre client, groupe international du secteur de la restauration rapide, organisé autour d’un réseau de franchise, recherche, afin de renforcer ses équipes juridiques : Un·e Juriste Contentieux Commercial H/F - CDD – 6/8 mois Le poste est basé à Gennevilliers (92). Missions : Rattaché·e à la Direction juridique, vous intervenez sur le pilotage de contentieux commerciaux stratégiques, à forts enjeux et inscrits dans le temps long, en lien étroit avec les équipes internes et les conseils externes. À ce titre, vos missions sont les suivantes : • Piloter et suivre des contentieux commerciaux complexes (précontentieux et contentieux),sur des sujets de franchise, droit économique, ruptures de relations commerciales établies, droit de la concurrence, droit de la consommation,etc…, • Définir et mettre en œuvre les stratégies contentieuses adaptées aux enjeux business,, • Coordonner les avocats et prestataires externes,, • Conseiller les équipes opérationnelles et la direction sur l’analyse des risques et les positions à adopter, Profil : Titulaire d’un Master 2 en droit des affaires, droit économique ou contentieux, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en contentieux commerciaux, acquise en cabinet d’avocats. Vous disposez d’une solide expertise en droit commercial, et êtes à l’aise avec la gestion de dossiers complexes, stratégiques et exposés. Vous savez travailler en autonomie, faire preuve de rigueur et de hauteur de vue, tout en adoptant une approche pragmatique et orientée solutions. Une expérience dans un environnement retail, franchise ou consumer-facing constitue un atout. Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l’équité, de l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus : .

Bertrand Casual Food, filiale de Bertrand Franchise, est le leader français de la restauration thématique avec ses enseignes telles que : Au Bureau, Hippopotamus, LEON, Volfoni, PITAYA Thaï Street Food, JOYO, Paradis du Fruit, Hanoï Cà Phê, Chik'Chill, MeatPack et d'autres à venir ! Avec Bertrand Casual Food, notre ambition est de continuer notre développement en France et en Europe autour de concepts originaux et gourmands ! Nous recherchons un Responsable Technique Maintenance H/F dans le cadre d'un CDI. Nous vous proposons des missions riches et variées : Au sein de la Direction Maintenance, vous intervenez sur un secteur géographique France, en pilotage et en suivi de la maintenance de nos restaurants. Vous rejoignez une équipe de 4 personnes alliant dynamisme et professionnalisme, sur un périmètre d'enseignes variées, en restauration traditionnelle (HCR) et en restauration rapide. Pilotage et stratégie de maintenance préventive d'un parc de restaurants : • Pilotage de la maintenance globale auprès des différents acteurs externes (prestataires, service de sécurité et de secours, collectivités locales, etc.) et internes (achats, juridique, travaux, franchises, opérations, etc.), • Suivi des budgets (CAPEX et OPEX), • Veille technique et réglementaire Organisation, planification et suivi des opérations : • Déploiement et animation des prestataires en charge de la maintenance, • Organisation, planification et suivi des entretiens préventifs, • Réception et contrôle de la qualité des travaux géré par le service maintenance, • Suivi et préparation des commissions de Sécurité, • Audits des sites (en succursale et location gérance) Support opérationnel et interventions sur le terrain : • Prise de décision sur les urgences (défaut de matériel, intempéries, sécurité, etc.), suivi des interventions et lien entre les demandeurs et les intervenants, • Gestion des sinistres en collaborations avec le services juridique (mesure conservatoire, mise en sécurité et travaux léger), • Analyse et réponse aux questions des restaurants et des opérationnels Et si vous étiez notre candidat(e) idéal(e) ? • Nous recherchons une personne avec une expérience confirmée de 4 ans dans la maintenance, multi techniques et multi sites, acquise dans le secteur de la restauration., • Vous maitrisez les techniques liées au BTP (sécurité incendie, CVC, électricité, etc.) et connaissez les outils de GMAO / FM, • Poste au statut cadre, basé au siège de Clichy avec une itinérance (2 à 3 déplacements par semaine + découchés) pour intervenir sur un périmètre France. Rejoindre l’aventure BERTRAND CASUAL FOOD ce n’est que des avantages ! • Poste à pourvoir à Clichy, à proximité des transports en commun (parking également accessible dans l'immeuble), • Carte collaborateur offrant 30% de réduction sur l’ensemble des enseignes succursales du Groupe Bertrand, • Carte ticket restaurant prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur, • Mutuelle prise en charge à hauteur de 60% par l’employeur, • Le remboursement Titre de transport à hauteur de 60%, • RTT, • Wellpass (accès à des salles de sports) Et surtout l’opportunité d’intégrer Bertrand Franchise et plus globalement le Groupe Bertrand qui offrent de nombreuses perspectives d’évolution ! Bertrand Franchise est une entreprise engagée pour la diversité. A ce titre nous étudions toutes les candidatures reçues. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.