Trabajos responsable de marketing en RennesCrear alertas

Dans le cadre du développement de sa stratégie marketing, notre client recherche un(e) Responsable Content Marketing & IA afin de structurer, piloter et faire évoluer l'ensemble de sa production de contenus.Vous intégrerez une équipe marketing dynamique avec pour ambition de développer la visi

Description de l'entrepriseCabinet d'expertises numériques français, ASI compte 400 collaborateurs aux expertises complémentaires (Développement, Pilotage, Change, Architecture, Data, Processus, Stratégie, Marketing, Design) répartis au sein de 7 agences.En tant que Société à Mission, nous sommes soucieux de favoriser un numérique aux impacts positifs (sociaux, environnementaux, sociétaux…). Notre raison d’être est en prise directe avec nos engagements : agir pour un monde numérique responsable au service de l'humain. ASI signifie « Au Service de l’Impact ».L’agence de Rennes est la deuxième agence ouverte par ASI, en 1997. Situés à Cesson-Sévigné, à la sortie du terminus de métro, nos locaux accueillent des équipes passionnées évoluant dans un environnement convivial et collaboratif. Nous serons ravis d’échanger avec vous autour d’un café, d’un chocolat ou sur notre terrasse lorsque le temps le permet.Description du posteDans un souci d’accessibilité et de clarté, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.Damien, directeur de l’agence Data , est à la recherche d’un Consultant Data Seniorpour renforcer et accompagner le développement de son équipe Rennaise. Au sein de votre équipe :Vous intervenez en tant que référent technique et fonctionnel sur des projets data de bout en bout (cadrage, architecture, conception, mise en œuvre, run)Vous concevez et industrialisez des pipelines de données (batch et temps réel) au service des cas d’usage métiers de nos clientsVous modélisez les architectures data (datawarehouse, datalake, datamart) et challengez les choix techniques en lien avec les enjeux businessVous accompagnez et faites monter en compétence les Data Engineers plus juniors de l’équipeVous participez à l’avant-vente : qualification des besoins, chiffrage, rédaction de propositions techniquesVous contribuez à la veille technologique et au développement de l’offre Data d’ASIVous tirez parti des outils d’IA (assistants de code, vibe coding, génération de tests et de documentation) pour accélérer le développement et renforcer la qualité des livrablesEnvironnement technique : vous maîtrisez au moins un outil ETL majeur du marché , un outil de reporting et une solution Cloud de données (type Snowflake).En rejoignant ASI :Vous co-construirez avec Damien, votre manager, votre trajectoire professionnelle et bénéficierez de formations riches grâce à la « ASI Academy »Vous évoluerez au sein d’une entreprise aux modes de fonctionnement internes flexibles garantis par une politique RH attentive (accord télétravail 3J/semaine, accord congé parenthèse…)Vous intégrerez les différentes communautés expertes d’ASI, pour partager des bonnes pratiques et participer aux actions d’amélioration continueQualificationsVous êtes issu d’une formation BAC + 4/5 et justifiez d’une expérience minimale de 7 ans sur des projets Data Engineering, Data Architecture ou BI / Analytics.Vous maîtrisez les concepts de datawarehouse, datalake et datamart ; les fonctionnalités d’au moins une solution de l’écosystème ASI ; les bases de données relationnelles et le requêtage SQL avancé.Votre excellent relationnel et votre capacité d’écoute vous permettent de fédérer les parties prenantes, faire émerger les besoins et porter les solutions auprès des métiers comme de la DSI.Dynamique, curieux, rigoureux et doté d’une grande capacité d’adaptation : les challenges ne vous font pas peur !Vous portez un intérêt marqué pour l’intelligence artificielle et son intégration dans les chaînes de données : pratique régulière des assistants de code IA appétence pour le vibe coding, compréhension des enjeux liés à la qualité et à la préparation des données pour les modèles d’IA, et veille active sur les évolutions du secteur. Vous voyez l’IA comme un levier de productivité au service de la qualité, pas comme un gadget.A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicapInformations supplémentairesVisualisez notre process de recrutement sur la page dédiée au Parcours Candidat.Cliquez sur la vidéo ci-dessous pour découvrir un avant-gout de notre programme d’intégrationSummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Services

La force de Niji : croiser les expertises digitales - conseil, design, IA, data, tech, intégration et cybersécurité - au service de solutions concrètes et innovantes pour nos clients grands comptes et ETI.Nos projets intègrent l'IA pour renforcer la performance, la productivité et faciliter la prise de décision.Nos équipes pluridisciplinaires interviennent dans les phases de cadrage stratégique, nouveaux services, d'élaboration de feuille de route digitale, d'étude d'impacts et de pilotage de programmes de transformation. En s'appuyant sur notre ADN centrée Utilisateur & nos expertises métiers et technologiques, notre mission est de délivrer des projets à fort impact pour nos clients.En tant que Consultant(e) confirmé Projet&Produit F/H, vous accompagnez et pilotez les initiatives de transformation de nos clients dans des contextes agiles, non-agiles ou hybrides.Vos principales missions incluent :- Définir la vision, la stratégie et la feuille de route produit en lien avec les besoins clients et les objectifs business- Animer les phases de discovery : interviews utilisateurs, analyse de marché, benchmark, priorisation des opportunités- Piloter la planification, les ressources et les budgets sur l’ensemble du cycle de vie projet- Définir les indicateurs de succès (KPI / OKR) et mesurer l’impact des livrables- Animer les différents rituels de suivi (kick-off, comités, Sprint Reviews, Rétrospectives, CoPil…)- Assurer la coordination entre les parties prenantes (UX, Tech, Marketing et Business)- Approche IA-first pour soutenir et optimiser l’ensemble des étapes du projet : du cadrage stratégique à la delivery, en passant par l’analyse, la priorisation et le suivi des résultatsAu sein de notre practice Produit & Agilité, vous contribuerez à son développement et à son enrichissement : vous partagerez les bonnes pratiques, accompagnerez la montée en compétences de nos talents et diffuserez une approche AI-first orientée valeur.Profil- Une expérience d'au moins 3 à 5 ans dans le conseil, en gestion de projet, en Product Management- Une bonne compréhension des méthodologies agiles (Scrum, Kanban, lean) et non agile (Waterfall, cycle en V) avec une capacité à les adapter selon le contexte- Des facultés de flexibilité, d’adaptabilité et de rigueur analytique pour piloter des projets hybrides- Un esprit analytique et critique vous permettant de comprendre rapidement l’environnement client et de proposer des accompagnements ciblés et pertinents- D’excellentes capacités de communication et d’organisation pour évoluer efficacement dans des contextes variés- Des bases solides en conduite du changement, avec une capacité à naviguer et à influencer dans des contextes complexes- Idéalement d’une certification agile (Scrum Master, Product Owner, SAFe, Kanban…)- L’habitude d’utiliser l’IA au quotidien dans un cadre professionnel (Perplexity, Copliot/Gemini, Notion AI...)- Une connaissance des outils de Project & Product Management (GANTT, MS Project, Jira, Confluence, Miro, …)Pourquoi nous rejoindre ?· Des projets de la stratégie à la mise en œuvre, avec un impact concret chez nos clients grands comptes et ETI, alliant ambition et agilité grâce à notre taille idéale ;· Des équipes pluridisciplinaires mêlant Conseil, Design, Data, IA, Cyber et Tech ;· Une montée en compétences rapide, via notre plateforme de formation : Niji University (plus de 33 000 contenus) et l’apprentissage terrain· Les derniers outils IA à disposition des équipes et des experts pour vous accompagner ;· Un accompagnement personnalisé pour construire votre trajectoire : 1-1 réguliers, HRBP dédié, référentiel de compétences ;· Un cadre de travail flexible et des avantages solides : horaires flexibles, télétravail, tickets restaurant, forfait mobilité, plateforme de services ;· Un engagement dans une entreprise responsable (Ecovadis, site éco conçu, fresque du numérique, engagements associatifs...).La posture Niji :S'engager avec exigence - Collaborer avec sens - Agir avec impact - Transmettre avec conviction.Nos valeurs : Audace - Bienveillance - Performance – Talent.Si ces mots vous parlent, venez nous rencontrer !Chez Niji, nous sommes fiers de notre politique RSE qui contribue à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances, notamment pour les personnes en situation de handicap.

Additi Contrat à Rennes 35000 Vos futures missions ?Rattaché(e) à la direction de CessionPME, vous pilotez l'ensemble de la stratégie marketing et son exécution opérationnelle, autour de sept grands domaines :1. Stratégie marketing & croissance• Définir et piloter la stratégie marketing globale de CessionPME.com, en cohérence avec les objectifs business (audience, leads, abonnements, revenus).• Construire et suivre le plan marketing annuel et le budget associé ; arbitrer les investissements entre les leviers.• Réaliser la veille concurrentielle et sectorielle (marché de la transmission d'entreprise, marketplaces, tendances digitales) et identifier les opportunités de croissance.• Contribuer à la réflexion sur le positionnement, l'offre et le pricing de la plateforme.2. Produit & évolutions du site• Piloter la roadmap d'évolution du site : recueil des besoins, priorisation, rédaction des briefs et spécifications fonctionnelles.• Travailler main dans la main avec les équipes techniques (internes et prestataires) pour concevoir, tester et déployer les nouvelles fonctionnalités.• Conduire les tests et recettes avant mise en production, suivre la qualité et la performance du site (vitesse, parcours, taux de conversion).• Mettre en place une démarche d'amélioration continue : A/B testing, optimisation des parcours et des pages clés (dépôt d'annonce, recherche, contact, abonnement).3. Connaissance utilisateurs, UX & CX• Identifier et comprendre les attentes et besoins des différents publics : cédants, repreneurs, franchiseurs, professionnels de la transmission.• Mettre en place les dispositifs d'écoute : études, enquêtes de satisfaction, interviews utilisateurs, analyse des retours clients et du support.• Formaliser les personas et les parcours clients (customer journeys) et en déduire les priorités d'action produit et marketing.• Piloter l'expérience utilisateur (UX) et l'expérience client (CX) de bout en bout : de la première visite à la fidélisation, sur desktop et mobile.• Suivre les indicateurs de satisfaction (NPS, CSAT, avis clients) et animer les plans d'amélioration.4. CRM, marketing automation & fidélisation• Gérer et faire évoluer l'ensemble du dispositif CRM : base de données, segmentation, qualité et enrichissement des données, conformité RGPD.• Concevoir et déployer les scénarios de marketing automation tout au long du cycle de vie : onboarding, activation, relance, réengagement, anti-churn.• Piloter les campagnes emailing et newsletters : conception, ciblage, rédaction, envoi, analyse des performances (délivrabilité, ouverture, clic, conversion).• Développer la fidélisation et la valeur client : montée en gamme des annonces, renouvellements, ventes additionnelles.5. Acquisition & visibilité• Piloter le référencement naturel (SEO) : stratégie de contenus, optimisations techniques et sémantiques, netlinking, suivi des positions.• Gérer les campagnes d'acquisition payante (SEA, social ads, display, retargeting) en direct ou avec des prestataires, et en optimiser le ROI.• Développer les partenariats d'audience et de notoriété : médias, réseaux d'accompagnement (CCI, CMA, experts-comptables...), événements professionnels — en s'appuyant notamment sur les synergies avec Additi et Ouest-France.• Animer la présence de la marque sur les réseaux sociaux (LinkedIn en priorité) et développer sa notoriété auprès des cibles BtoB.6. Contenus & communication• Définir la stratégie éditoriale et produire (ou faire produire) les contenus : articles, guides pratiques, études, témoignages, vidéos, webinaires.• Garantir la cohérence de la marque et de ses messages sur l'ensemble des points de contact.• Gérer les relations presse et les prises de parole (baromètres, chiffres du marché de la transmission) en lien avec la communication du groupe.• Représenter CessionPME lors de salons et événements dédiés à l'entrepreneuriat et à la transmission d'entreprise.7. Data, performance & management• Définir et suivre les KPIs marketing et business : trafic, acquisition, conversion, rétention, revenus ; construire les tableaux de bord (GA4, Looker Studio ou équivalent).• Analyser les performances, produire les reportings réguliers pour la direction et formuler des recommandations actionnables.• Encadrer et faire grandir l'équipe marketing (chargé(e) de marketing, alternant(e)) : recrutement, animation, montée en compétences.• Piloter les prestataires et agences (technique, création, média) : sélection, brief, suivi, évaluation.Profil recherché :Votre parcours• Formation supérieure Bac+4/5 en marketing, marketing digital, communication ou école de commerce.• 5 ans minimum d'expérience en marketing digital, dont une expérience significative sur un site à forte audience, une marketplace, une plateforme de mise en relation ou un pure player du web.• Une expérience en environnement PME, scale-up ou petite équipe est un vrai plus : vous savez faire beaucoup avec des moyens maîtrisés.• Une première expérience de management (junior, alternant, stagiaire) ou de pilotage de prestataires.• La connaissance du monde de l'entreprise, de la franchise, de l'immobilier commercial ou de la transmission d'entreprise serait appréciée — la curiosité pour ce secteur est indispensable.Vos compétences• Marketing digital 360 : acquisition (SEO, SEA, social ads), CRM et automation, emailing, content marketing, analytics.• Culture produit et web : gestion de roadmap, rédaction de spécifications, recette, A/B testing, notions d'UX/UI.• Maîtrise des outils du quotidien : Google Analytics 4, Search Console, outils SEO (Semrush, Ahrefs...), plateformes CRM/emailing (Brevo, HubSpot, Salesforce ou équivalent), CMS, outils de gestion de projet.• Solide culture data : vous savez construire un tableau de bord, lire un funnel de conversion et prendre des décisions chiffrées.• Excellentes qualités rédactionnelles en français ; orthographe irréprochable.• Connaissance des bonnes pratiques RGPD appliquées au marketing.Votre personnalité• Couteau suisse assumé : polyvalent(e), débrouillard(e), capable de passer de la stratégie à l'exécution dans la même journée.• Autonome et orienté(e) résultats : vous prenez des initiatives, testez, mesurez, itérez.• Sens du client : l'utilisateur est au centre de vos réflexions et de vos décisions.• Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs chantiers en parallèle.• Excellent relationnel : vous collaborez facilement avec des interlocuteurs variés (direction, technique, commercial, groupe, partenaires).• Curiosité et envie d'apprendre : veille permanente sur les nouveaux usages, outils et leviers (dont l'IA appliquée au marketing).Pourquoi nous rejoindre ?Un poste complet et responsabilisant, avec un impact direct et mesurable sur la croissance d'une plateforme leader sur son marché.La double culture idéale : l'agilité d'une petite équipe et la solidité du groupe Ouest-France.Un cadre de travail privilégié au sein du campus Ouest-France à Rennes (Chantepie) : restaurant d'entreprise, espaces verts, parking, accessibilité.Une grande autonomie dans l'organisation de votre travail et de réelles perspectives d'évolution au sein du groupe.Rémunération selon profil et expérience, accompagnée des avantages du groupe (mutuelle, épargne salariale, CSE, tickets restaurant, télétravail partiel...).Et la suite ?1️⃣Un premier échange téléphonique de 15 minutes avec Julie, chargée de recrutement Groupe Additi.2️⃣ Un premier entretien avec Julie ainsi que la direction de Cession PME3️⃣Un cas pratique court pour échanger concrètement sur votre vision du poste.Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique pour les entretiens, n’hésitez pas à nous le communiquer.Nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.Au sein du Groupe Additi, la Créativité, l’Approche client, la Responsabilité, le Respect et l’Esprit d’équipe sont les fondements de notre succès ; ensemble, nous contribuons au rayonnement de ces valeurs.Le groupe Additi valorise la diversité : rejoignez-nous et ADDITIonnons nos talents !Si vous êtes prêt(e) à relever le défi et à développer le chiffre d’affaires sur des portefeuilles à fort potentiel, n’hésitez pas à postuler ! CessionPME.com est l'une des plateformes de référence en France pour la cession et la reprise d'entreprises, de fonds de commerce, de locaux et d'entreprises artisanales.Chaque jour, nous mettons en relation des cédants, des repreneurs, des franchiseurs et des professionnels de la transmission (experts-comptables, avocats, intermédiaires) autour d'un moment clé de la vie entrepreneuriale : transmettre ou reprendre une entreprise.CessionPME est une filiale d'Additi, la régie et l'entité média & digital du groupe Ouest-France, premier groupe de presse quotidienne régionale française. Vous rejoignez ainsi une structure à taille humaine, agile et entrepreneuriale, adossée à la solidité et à la notoriété d'un grand groupe média.Notre ambition : faire de CessionPME le réflexe naturel de tous ceux qui veulent céder ou reprendre une entreprise en France. Pour y parvenir, nous recherchons notre futur(e) Responsable Marketing.Rejoignez-nous et ADDITIonnons nos talents !

Description du poste et MissionsDes clients qui connaissent leur marché, qui suivent les innovations RH, et qui attendent de vous bien plus qu'un simple renouvellement.Sur le territoire Large Market Paris du groupe Hellowork, les clients sont des ETI de tous secteurs — agroalimentaire, industrie, ESN, cabinets de recrutement… — dont beaucoup ont leur siège en Île-de-France. Ils ont des enjeux business concrets, des interlocuteurs multiples, et une vraie maturité sur les sujets RH. Ce sont des comptes qui se travaillent en profondeur, pas des contrats qui se signent en un appel.C'est dans ce contexte que Jean-Marie a construit une équipe qui avance vite : des évolutions internes régulières, des variables boostés, une culture du feedback et une vraie solidarité entre collègues. Une dynamique construite dans la durée, portée par l'exigence de Jean-Marie et l'envie collective de progresser.Aujourd'hui, Jean-Marie recrute deux Account Managers Senior pour renforcer cette dynamique. Si vous aimez les clients qui challengent, les sujets qui évoluent vite et les équipes où chacun tire l'autre vers le haut — la suite est pour vous.Ce qui rend ce poste différentUn territoire à fort enjeu. Vos clients sont des ETI actives, souvent au fait des dernières innovations RH. Les échanges sont stimulants, les enjeux business concrets, et la variété des secteurs garantit que chaque semaine est différente.Un niveau technique élevé. Vous vendez des produits digitaux pensés, construits et améliorés en continu par des équipes produit et tech en interne. L'IA n'est pas un argument marketing ici — Hellowork Group en fait depuis 2015. Vous n'aurez pas à survendre : les solutions parlent d'elles-mêmes, et vous en maîtriserez rapidement toute la profondeur.Paris, pour de vrai. Deux jours fixes par semaine (mardi/mercredi ou mercredi/jeudi), 1h30 de train depuis Rennes, des hôtels partenaires à deux pas des bureaux et de Montparnasse. 5 rendez-vous sur Paris par semaine, dont des déjeuners clients. Le soir, chacun fait ce qui lui convient : sport, restaurants, ou simplement profiter de la capitale.Une vraie trajectoire. Dans cette équipe, la mobilité est réelle et récente : un AM est passé KAM, un autre a rejoint l'Académie, Jean-Marie lui-même a évolué vers le management, une AM est passée Team Lead. De la vraie solidarité. L'équipe se lance des défis sans jamais se marcher dessus.Vos missionsVous gérez et développez un portefeuille d'ETI avec une approche conseil : Piloter et développer votre portefeuille — identifier les enjeux, construire des relations multi-niveaux, définir une stratégie par compte.Développer la valeur des comptes — renouvellements, upsell, cross-sell : vous êtes responsable de la croissance et de la rétention de votre portefeuille.Piloter des cycles de vente complexes — structurer les échanges, négocier, sécuriser les engagements et construire des offres différenciées.Animer votre terrain —objectif de 8 rendez-vous par semaine, dont la moitié en physique (5 sur Paris, 3 en région dont 2 déjeuners).Piloter votre performance — CRM, KPIs, amélioration continue. Vous savez analyser vos résultats et ajuster votre approche.Profil recherchéJean-Marie est direct sur ce point : le poste se joue beaucoup sur les soft skills. La technique, ça s'apprend. La curiosité, l'écoute, la capacité à questionner et à rebondir — beaucoup moins.3 à 4 ans d'expérience en gestion de portefeuille BtoB — renouvellements, cross-sell, interlocuteurs multiples, vous connaissez.À l'aise dans les univers digitaux ou SaaS — une première expérience dans ce secteur est un plus, mais pas une condition sine qua non.Curieux et bosseur — vous aimez comprendre les business de vos clients, vous intéresser à leurs enjeux, et pas seulement cocher des cases dans un CRM.Capable de savoir parler à tout le monde — d'un DRH à un DSI, vous adaptez votre discours et identifiez qui décide vraiment.Informations utilesUn package total compris entre 62K et 66K découpé de la façon suivante :Une rémunération fixe comprise entre 41K et 45K, selon profil avec un variable à 100% de l’objectif de 10K. Le variable est déplafonné, à vous de vous surpasser !Une prime “booster” ,annuelle pouvant aller jusqu'à 5K en fonction de votre surperformance !Une participation aux bénéfices (Montant moyen : 6000)Une prime vacances versée en Juin (montant moyen : 390)Mais Hellowork c'est aussi ça :Un séminaire qui a lieu tous les ans sur les pistes de ski ou au soleilDes Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent…On vous expliquera !La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)1 jour de télétravail par semaine (en fonction des déplacements)10 RTT, carte Swile, mutuelle...Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)Et maintenant, le process de recrutement ! Simple, rapide et respectueux de votre temps :Votre CV est retenu Claire (Responsable recrutement) vous appelle pour un premier échange téléphonique.Premier entretien avec Jean-Marie (Manager Commercial) et Claire.Étape finale avec Anissa (RRH), Jonathan (Head of Sales) et Raynald (VP Sales).Retour sous 48h après le dernier entretien.Si vous vous reconnaissez dans ce profil — et que l'idée d'intégrer l'équipe qui tire la croissance d'Hellowork vous parle — postulez.On vous répondra.Jean-Marie est direct sur ce point : le poste se joue beaucoup sur les soft skills. La technique, ça s'apprend. La curiosité, l'écoute, la capacité à questionner et à rebondir — beaucoup moins.3 à 4 ans d'expérience en gestion de portefeuille BtoB — renouvellements, cross-sell, interlocuteurs multiples, vous connaissez.À l'aise dans les univers digitaux ou SaaS — une première expérience dans ce secteur est un plus, mais pas une condition sine qua non.Curieux et bosseur — vous aimez comprendre les business de vos clients, vous intéresser à leurs enjeux, et pas seulement cocher des cases dans un CRM.Capable de savoir parler à tout le monde — d'un DRH à un DSI, vous adaptez votre discours et identifiez qui décide vraiment.Informations utilesUn package total compris entre 62K et 66K découpé de la façon suivante :Une rémunération fixe comprise entre 41K et 45K, selon profil avec un variable à 100% de l’objectif de 10K. Le variable est déplafonné, à vous de vous surpasser !Une prime “booster” ,annuelle pouvant aller jusqu'à 5K en fonction de votre surperformance !Une participation aux bénéfices (Montant moyen : 6000)Une prime vacances versée en Juin (montant moyen : 390)Mais Hellowork c'est aussi ça :Un séminaire qui a lieu tous les ans sur les pistes de ski ou au soleilDes Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent…On vous expliquera !La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)1 jour de télétravail par semaine (en fonction des déplacements)10 RTT, carte Swile, mutuelle...Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)Et maintenant, le process de recrutement ! Simple, rapide et respectueux de votre temps :Votre CV est retenu Claire (Responsable recrutement) vous appelle pour un premier échange téléphonique.Premier entretien avec Jean-Marie (Manager Commercial) et Claire.Étape finale avec Anissa (RRH), Jonathan (Head of Sales) et Raynald (VP Sales).Retour sous 48h après le dernier entretien.Si vous vous reconnaissez dans ce profil — et que l'idée d'intégrer l'équipe qui tire la croissance d'Hellowork vous parle — postulez.On vous répondra.Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

Description de l'entrepriseCabinet d'expertises numériques français, ASI compte 400 collaborateurs aux expertises complémentaires (Développement, Pilotage, Change, Architecture, Data, Processus, Stratégie, Marketing, Design) répartis au sein de 7 agences.En tant que Société à Mission, nous sommes soucieux de favoriser un numérique aux impacts positifs (sociaux, environnementaux, sociétaux…). Notre raison d’être est en prise directe avec nos engagements : agir pour un monde numérique responsable au service de l'humain. ASI signifie « Au Service de l’Impact ».L’agence de Rennes est la deuxième agence ouverte par ASI, en 1997. Situés à Cesson-Sévigné, à la sortie du terminus de métro, nos locaux accueillent des équipes passionnées évoluant dans un environnement convivial et collaboratif. Nous serons ravis d’échanger avec vous autour d’un café, d’un chocolat ou sur notre terrasse lorsque le temps le permet.Description du posteDans un souci d’accessibilité et de clarté, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Damien, Directeur de l’agence Data, est à la recherche d’un Data Ingénieur pour renforcer et accompagner le développement de son équipe Rennaise. Au sein de votre équipe : Vous modélisez un schéma de base de données relationnelle ou non-relationnelle Vous connectez une solution ETL ou ELT à une source de données (fichiers, API, base de données, flux temps-réels) Vous concevez et réalisez un pipeline de transformation et de valorisation des données et ordonnancer son fonctionnement Vous gérez et administrez les bases de données destination et l’exposition de ces données Vous concevez et réalisez un tableau de bord via un outil de data visualisation Vous tirez parti des outils d’IA (assistants de code, vibe coding, génération de tests et de documentation) pour accélérer le développement et renforcer la qualité des livrablesEnvironnement technique : vous maîtrisez au moins un outil ETL majeur du marché , un outil de reporting et une solution Cloud de données (type Snowflake).En rejoignant ASI : Vous co-construirez avec Damien, votre manager, votre trajectoire professionnelle et bénéficierez de formations riches grâce à la "ASI Academy" Vous évoluerez au sein d’une entreprise aux modes de fonctionnement internes flexibles garantis par une politique RH attentive (accord télétravail 3J/semaine, accord congé parenthèse…) Vous intégrerez les différentes communautés expertes d'ASI, pour partager des bonnes pratiques et participer aux actions d'amélioration continueQualificationsQualificationsVous êtes issu d’une formation BAC + 4/5 et avez une expérience minimale de 5 ans sur ce type de poste. Vous maitrisez les concepts de datawarehouse et de datamart ; les fonctionnalités d’au moins une solution de l’écosystème ASI ; les bases de données relationnelles et les requêtages SQL Votre excellent relationnel et capacité d’écoute vous permettent de fédérer et faire émerger des besoins et des solutions. Dynamique, curieux, rigoureux et doté d’une grande capacité d’adaptation : les challenges ne vous font pas peur !Vous portez un intérêt marqué pour l’intelligence artificielle et son intégration dans les chaînes de données : exploration des usages (assistants de code, documentation automatisée), compréhension des enjeux liés à la qualité et à la préparation des données pour les modèles d’IA, et veille active sur les évolutions du secteur. A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Informations supplémentairesVisualisez notre process de recrutement sur la page dédiée au Parcours Candidat.Cliquez sur la vidéo ci-dessous pour découvrir un avant-gout de notre programme d’intégrationSummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Services

Description de l'entrepriseCabinet d'expertises numériques français, ASI compte 400 collaborateurs aux expertises complémentaires (Développement, Pilotage, Change, Architecture, Data, Processus, Stratégie, Marketing, Design) répartis au sein de 7 agences.En tant que Société à Mission, nous sommes soucieux de favoriser un numérique aux impacts positifs (sociaux, environnementaux, sociétaux…). Notre raison d’être est en prise directe avec nos engagements : agir pour un monde numérique responsable au service de l'humain. ASI signifie « Au Service de l’Impact ».L’agence de Rennes est la deuxième agence ouverte par ASI, en 1997. Situés à Cesson-Sévigné, à la sortie du terminus de métro, nos locaux accueillent des équipes passionnées évoluant dans un environnement convivial et collaboratif. Nous serons ravis d’échanger avec vous autour d’un café, d’un chocolat ou sur notre terrasse lorsque le temps le permet.Description du posteEn tant que Développeur IA Générative Confirmé(e), vous intervenez au sein d’équipes projet en environnement Agile, aux côtés de tech leads, architectes, Product Owners, équipes data, métiers et sécurité. Vous serez amené à : concevoir et développer des pipelines RAG : ingestion documentaire, chunking, vectorisation, embeddings, indexation et mise à jour des corpus ; intégrer des LLM dans des architectures applicatives robustes : Mistral, Azure OpenAI, OpenAI, Claude, Bedrock ou modèles internes ; développer des assistants conversationnels et des agents IA capables d’orchestrer des tâches métier multi-étapes ; travailler sur des cas d’usage documentaires : OCR, transformation de documents, extraction d’informations, recherche augmentée, synthèse et analyse de corpus ; concevoir des API et microservices exposant des capacités IA aux applications métier ; contribuer aux études de faisabilité technique à partir de besoins métiers : qualifier ce qui est réaliste, identifier les contraintes, proposer une trajectoire de mise en œuvre ; participer à l’industrialisation des solutions : tests, CI/CD, Docker, Kubernetes, Terraform, supervision, documentation ; mettre en place des mécanismes d’observabilité IA : suivi des prompts, qualité des réponses, latence, coûts, erreurs, hallucinations, logs et traces d’exécution ; contribuer aux bonnes pratiques LLMOps : versioning des prompts, évaluation, monitoring, guardrails, gestion des modèles et amélioration continue ; dialoguer avec les équipes métiers et techniques pour expliquer les choix, limites et arbitrages des solutions IA ; participer aux rituels Agile : daily, refinement, sprint planning, démonstrations, rétrospectives.Ce que nous recherchons Nous recherchons un profil technique, mais pas uniquement un pur développeur isolé. Vous devez être capable de coder, d’industrialiser, de documenter, mais aussi d’échanger avec un client, de comprendre un besoin métier et d’expliquer simplement ce qui est faisable ou non. Vous avez une bonne posture conseil : vous savez communiquer, poser les bonnes questions, alerter sur les risques et travailler en équipe dans un environnement grand compte. Stack technique cible Vous n’avez pas besoin de maîtriser toute la stack, mais vous devez avoir de solides bases en développement logiciel et une exposition réelle aux sujets IA générative. Compétences attendues : Python avancé ; FastAPI, Pydantic, asyncio ou équivalents ; développement API-first et microservices ; architectures RAG : recherche vectorielle, recherche hybride, embeddings, indexation documentaire ; bases vectorielles ou moteurs de recherche : Azure AI Search, Elasticsearch, Qdrant, Pinecone, Weaviate, Milvus ou équivalents ; frameworks IA : LangChain, LangGraph, LlamaIndex, Semantic Kernel, CrewAI ou équivalents ; intégration de LLM : Mistral, Azure OpenAI, OpenAI, Claude, Bedrock ou modèles internes ; orchestration multi-modèles, gestion des prompts, fallback, agents et appels d’outils ; Docker, Kubernetes, Terraform ou environnement cloud conteneurisé ; CI/CD : GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions ou équivalents ; observabilité : Grafana, Prometheus, Datadog, Langfuse ou équivalents ; bases de données et stockage : PostgreSQL, Elasticsearch, stockage documentaire ou équivalents ; tests unitaires, tests d’intégration, tests de non-régression et évaluation de réponses IA. expérience sur des pipelines documentaires volumineux ; expérience OCR, extraction de données ou analyse de documents ; première expérience sur des agents IA ou workflows multi-étapes ; connaissance des sujets LLMOps ; expérience cloud AWS, Azure ou GCP ; compréhension des enjeux de sécurité, RGPD, IA Act et gouvernance des données ; expérience dans un environnement banque, finance, assurance, secteur public ou fortement réglementé. Compétences appréciées Les compétences suivantes sont un plus : expérience sur des pipelines documentaires volumineux ; expérience OCR, extraction de données ou analyse de documents ; première expérience sur des agents IA ou workflows multi-étapes ; connaissance des sujets LLMOps ; expérience cloud AWS, Azure ou GCP ; compréhension des enjeux de sécurité, RGPD, IA Act et gouvernance des données ; expérience dans un environnement banque, finance, assurance, secteur public ou fortement réglementé. QualificationsVous disposez idéalement de 3 à 6 ans d’expérience en développement logiciel, avec une première expérience significative sur un projet IA, data, NLP, RAG, chatbot, assistant conversationnel ou IA générative. Un profil ayant seulement 2 ans d’expérience pourra être considéré s’il est techniquement solide, autonome, curieux et déjà exposé à des sujets IA concrets. Au-delà de 6 ans d’expérience, une trajectoire vers un rôle de Tech Lead IA pourra être envisagée selon le niveau d’autonomie, d’architecture et d’encadrement technique. Formation Bac+5 en informatique, data, IA, mathématiques appliquées, école d’ingénieurs ou équivalent universitaire. Vos qualités Pour réussir sur ce poste, vous devrez faire preuve de : rigueur technique ; autonomie ; capacité à travailler en équipe ; bonne communication écrite et orale ; capacité à dialoguer avec des profils métiers et techniques ; culture de la documentation ; esprit critique face aux réponses générées par les modèles ; sens du service client ; capacité à travailler dans un cadre projet structuré et exigeant. Pourquoi rejoindre ASI ? Rejoindre ASI, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, reconnue pour son expertise en transformation digitale, data et IA. Vous interviendrez sur des missions concrètes, auprès de clients grands comptes, sur des sujets en forte croissance : IA générative, RAG, agents IA, plateformes conversationnelles, industrialisation des usages, gouvernance des données et sécurité. Chez ASI, nous privilégions l’accompagnement dans la durée : suivi managérial, montée en compétences, partage d’expertise, proximité avec les équipes et trajectoire de carrière structurée. Ce que vous trouverez chez nous des projets IA concrets, au-delà du simple POC ; des environnements techniques exigeants ; des clients grands comptes avec de vrais enjeux métier ; une équipe à taille humaine ; un accompagnement de proximité ; des perspectives d’évolution vers des rôles de Tech Lead IA, Lead Developer, Architecte ou profil hybride technique/fonctionnel ; un cadre CDI stable, avec une vraie logique de développement des compétences. Informations supplémentairesPremier échange RH pour faire connaissance, comprendre votre parcours, vos attentes et votre projet professionnel. Entretien métier avec un consultant ou manager ASI pour échanger sur vos expériences projet, vos méthodes de pilotage et votre posture conseil. Entretien managérial avec votre futur manager et/ou le directeur d’agence pour valider l’adéquation avec nos missions, notre collectif et nos perspectives de développement.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Services

Vous souhaitez développer vos compétences en marketing digital, communication et stratégie web dans le cadre d'un Bachelor Marketing Digital en alternance ?. Curieux(se) des nouvelles technologies et du marketing digital. Mme Diane Auffret - Chargée de Relations Entreprises et Responsable Market

Ensemble, façonnons notre réussite ! Mission La direction commerciale de Bridor recherche un Responsable Comptes Clés National GMS (H/F), basé à Rennes (35).Rattaché au Directeur du réseau GMS France, vous mettez en œuvre la stratégie commerciale auprès des enseignes nationales qui vous sont confiées.A ce titre, vous êtes responsable du pilotage de vos comptes clients afin d’atteindre les objectifs de volume, de chiffre d’affaires et de rentabilité, préalablement définis. Dans ce cadre, vous devrez élaborer des outils de pilotage. Vous serez également amenez à établir des recommandations de gamme, de plans promotionnels et des analyses concurrentielles en collaboration avec votre binômes category manager.Vous négociez les référencements produits et les actions de développement des ventes en vous appuyant sur les services category Management, trade marketing et force de venteVos fonctions vous amènent à prendre en compte également des missions transversales de développements produits ce qui apporte une vraie richesse à votre métier, vous permettant ainsi de bien comprendre la vie du produit de l’amont à l’aval en étant ainsi le chef de projet à l’interface des différents services.La fonction implique des déplacements sur toute la France. Profil De formation supérieure (type Bac +5 Ecole Supérieure de Commerce), vous justifiez d’une expérience commerciale terrain et/ou siège réussie (5 ans minimum), durant laquelle vous avez acquis une expérience de négociation régionale ou nationale en centrale d’achat, dans le secteur agro-alimentaire, de préférence.Négociateur dans l’âme et orienté résultats, vous apportez une réelle valeur ajoutée dans la construction, l’optimisation et l’application des accords commerciaux. Rigoureux et structuré, vous aimez les projets de développement et êtes reconnu pour votre capacité de pilotage/de coordination, votre force de proposition et votre sens des initiatives.Dynamique, autonome, doté d’un bon relationnel, vous savez fédérer et aimez travailler en équipe.Votre intérêt pour les produits frais traditionnels et la gastronomie est un atout certain pour réussir au sein de notre Groupe qui vous ouvre les portes pour une carrière évolutive.Compte tenu de la dimension internationale de l'entreprise, vous avez une maîtrise professionnelle de l'anglais.POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Un cadre de travail agréable auprès d’experts passionnésUne localisation idéale à Rennes, à proximité des transports en communUn environnement stimulant en forte croissance où la culture de l’innovation est très présenteUne entreprise familiale à dimension internationale offrant de belles perspectives d’évolutions professionnellesUne rémunération fixe accompagnée de nombreux avantages (bonus, 13ème mois selon modalités conventionnelles, intéressement et participation attractifs, mutuelle d’entreprise, tickets restaurants, avantages mobilité, avantages CSE…)Possibilité de télétravail 1 journée par semaine.VOUS CHERCHEZ A METTRE VOS COMPETENCES AU SERVICE D'UN NOUVEAU PROJET AMBITIEUX DANS UN ENVIRONNEMENT EN FORTE CROISSANCE ? N'HESITEZ PAS A CANDIDATER !CompétencesCOMPTES CLESGMSRELATIONNELNEGOCIATIONAGROALIMENTAIRE Entreprise Bridor est une entreprise dynamique et innovante qui fabrique et commercialise une gamme gourmande de produits premiums de viennoiserie, boulangerie et pâtisserie dans plus de 100 pays à travers le monde ! Aujourd’hui, Bridor réalise un chiffre d’affaires de 2,5 milliards d’euros grâce aux 8000 collaborateurs passionnés qui contribuent quotidiennement à son développement. L’humain étant au cœur de nos métiers, nous vous proposons de rejoindre nos équipes au sein d’un environnement de travail de qualité dans une entreprise familiale en très forte croissance et d’évoluer grâce à un accompagnement professionnel de qualité. Rejoindre Bridor, c’est aussi rejoindre une entreprise qui s’engage dans une démarche forte de Responsabilité Sociétale et Environnementale. Nous sommes profondément attachés au bien-être des femmes et des hommes et à la préservation des terroirs.Mot du DirecteurRejoignez une équipe commerciale ambitieuse, où détermination et proximité client se conjuguent pour valoriser l'excellence de nos produits !Bruno DUCHAMPDirecteur Commercial France YouTube est désactivé Ensemble, façonnons notre réussite YouTube est désactivé BRIDOR l FILM CORPO YouTube est désactivé Ensemble, façonnons notre réussite YouTube est désactivé BRIDOR l FILM CORPO

• Piloter la stratégie commerciale d'une PME industrielle en pleine croissance, c'est le challenge qui vous anime ?, • Les marchés de l'eau, de l'environnement et de l'export, vous les connaissez dans les moindres détails — et vous savez en tirer parti ?, • On dit de vous que vous faites bouger les lignes. Que vous embarquez les équipes. Que vous ne lâchez rien ?, • Une offre technique complexe entre vos mains devient une proposition de valeur claire et convaincante ?, • Vous avez une vision, et surtout vous savez la traduire en actions, en résultats et en culture d’équipe. Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Directeur commercial France & Export - Traitement des eaux - H/F/X pour EMO ! Quelles seront vos missions ? Rattaché·e au Directeur Général vous prenez la responsabilité d'une équipe d'environ 30 collaborateurs, structurée autour d'un Responsable Commercial France, d'un Responsable Export et d'un Responsable SAV. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes techniques, bureau d'études, production et marketing, pour garantir la cohérence et la compétitivité de l'offre commerciale. Interlocuteur·rice clé au sein du Comité de Direction, vous contribuez activement aux décisions stratégiques et à la performance globale de l'entreprise. De plus vous représentez EMO auprès de ses clients et grands comptes, des filiales et partenaires à l'international. Véritable force de proposition, vous incarnez un rôle majeur au cœur de l'entreprise, autour de trois grandes dimensions : Stratégie & Développement commercial - France et Export • Construire et porter une vision business claire, alignée avec la stratégie de développement du groupe., • Poser un socle commercial commun : méthodes partagées, indicateurs harmonisés, rituels managériaux qui créent de la cohésion sans brider l'autonomie., • Prioriser les marchés et segments à fort potentiel, en France comme à l'international, grâce à une analyse rigoureuse des dynamiques sectorielles et concurrentielles., • Piloter les KPIs commerciaux, construire les budgets et reporter avec exigence auprès de la Direction Générale — en sachant ajuster le cap quand la situation l'exige., • Porter les relations avec les clients stratégiques, grands comptes et partenaires clés, en France et à l'international., • Représenter EMO dans les négociations complexes, les appels d'offres majeurs et les événements sectoriels Management & Animation des équ Fédérer et piloter trois équipes aux cultures distinctes — France, Export, SAV — dans un management de proxim • ité,Renforcer la ligne managériale existante et développer les compétences individuelles et collectives dans la du, • rée,Animer et développer le réseau d'agents à l'international et les filiales étrangères, en assurant leur formation continue sur les produits et la concurre, • nce,Organiser les transferts de savoir-faire au sein de l'équipe et être force de proposition sur les actions de formation. Pilotage & Performance • Fixer les objectifs collectifs et individuels, mettre en place les indicateurs de performance et piloter les forecasts., • Travailler en transverse avec les équipes techniques, marketing et support pour garantir la cohérence et la compétitivité de l'offre., • Collaborer étroitement avec la Direction Opérationnelle pour formuler des propositions d'évolution commerciales et techniques en phase avec la stratégie de l'entreprise., • Identifier les axes d'amélioration dans l'organisation du travail et les porter avec conviction. Et vous? • Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans une fonction commerciale senior, idéalement au sein d'une PME ou ETI sur des marchés techniques — environnement, industrie, eau, énergie ou équivalent., • Vous avez des connaissances dans le traitement des eaux et effluents, ainsi qu'une bonne maîtrise du droit commercial à l'export., • Votre leadership est votre force : vous savez embarquer des équipes aux profils variés, créer une dynamique collective et faire progresser vos collaborateurs dans la durée., • Vous avez une appétence forte pour l'international : vous avez piloté ou développé des activités export, avec une réelle compréhension des dynamiques clients — projets, appels d'offres, négociations multiculturelles., • Vous faites preuve d'une vraie intelligence relationnelle et d'une capacité à convaincre à tous les niveaux — de l'opérationnel au dirigeant, en interne comme en externe., • Orienté·e résultats, vous pilotez avec des données sans jamais perdre de vue la dimension humaine. Vous avez l'exigence du haut niveau et l'humilité des environnements PME., • Un anglais courant est indispensable ; une seconde langue est un plus. Vous êtes à l'aise pour naviguer dans des environnements multiculturels. Que fait EMO ? Basée à Noyal-sur-Vilaine (Bretagne), EMO est une PME reconnue dans la conception, la fabrication et le déploiement de solutions d'ingénierie et d'équipements sur mesure pour le traitement des eaux usées, à destination de clients exigeants en France et à l'international. Avec 80 collaborateurs et plus de 40 ans d'expérience, l'entreprise s'est imposée comme un acteur de référence dans un secteur à fort impact environnemental. Filiale du groupe SEMOSIA, EMO bénéficie d'un ancrage solide au sein d'un ensemble industriel structuré, tout en conservant l'agilité et la culture d'une PME familiale. Sa présence internationale est significative : plus de 60 % de son chiffre d'affaires est réalisé à l'export, avec des implantations en Europe, en Amérique latine, en Asie-Pacifique et en Afrique. De bonnes raisons de les rejoindre ? • Intégrer une entreprise familiale à taille humaine, où l'humain est au cœur des décisions., • Prendre un rôle clé dans une nouvelle phase de développement : structuration renforcée, accélération commerciale, ambition internationale., • Évoluer dans un secteur porteur de sens, au service d'enjeux environnementaux concrets. Modalités : • Contrat : CDI – Temps plein – Statut Cadre au forfait jours, • Localisation : Noyal-sur-Vilaine (35), • Déplacements : réguliers en France et à l'international, • Rémunération : fixe + variable, selon profil, • Avantages : véhicule de fonction, mutuelle familiale, prévoyance, tickets restaurant, RTT, • Prise de poste : Vous faites quoi demain ? Le process de recrutement • Pré-qualification téléphonique, avec Solveig Consultante en recrutement, cabinet HTMY, • Entretien face à face ou visio avec Solveig - cabinet HTMY, • Entretien client sur site de EMO avec le Directeur Général et la DRH, • Évaluation (tests personnalité/prise de références), • Entretien avec le Directeur Général Délégué de SEMOSIA et Direction de SEMEO

Vous aimez piloter une activité, développer un secteur et accompagner des clients dans leurs projets ? Passionné par l'univers de la rénovation, vous avez l'esprit entrepreneurial et aimez créer des relations uniques avec vos clients ? Dans le cadre de son développement national, Avenir Rénovations recherche des profils de Responsable d’Agence pour accompagner le développement de son activité dans le secteur de la rénovation de l’habitat. Votre rôle Véritable référent local, vous participez au développement de l’activité sur votre secteur et accompagnez les clients dans leurs projets de rénovation. Vos missions : • Développer l’activité commerciale sur votre zone, • Accompagner les particuliers dans leurs projets de travaux, • Réaliser les rendez-vous clients et suivre les projets, • Coordonner les différents intervenants et partenaires, • Développer un réseau local d’artisans et de prescripteurs, • Assurer le suivi et la satisfaction client Ce que nous mettons à votre disposition Pour vous permettre de développer votre activité dans les meilleures conditions : • Des contacts qualifiés chaque mois, • Une formation complète aux méthodes et outils, • Des outils digitaux performants (CRM, gestion, suivi client), • Un accompagnement commercial, technique et marketing, • Une communication nationale forte (Pub TV et présence à la radio), • Un réseau structuré de partenaires artisans Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? • Un secteur porteur et en pleine croissance, • Une marque reconnue dans la rénovation tous corps d’état, • Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution, • Un modèle structuré permettant de développer une activité locale durable, • Une forte autonomie dans votre quotidien Profil recherché Vous avez le sens du contact, une fibre commerciale et le goût du développement. Vous appréciez les environnements où l’autonomie, l’organisation et la relation client sont essentielles. Une expérience dans le commerce, la gestion d’activité, l’habitat, l’immobilier, le management ou le développement commercial est un plus. La connaissance du bâtiment n’est pas obligatoire. Vous souhaitez aller plus loin ? Ce poste s’adresse à des profils souhaitant s’investir dans un projet ambitieux avec une forte dimension terrain, développement et gestion d’activité. Cette opportunité vous permet de vous installez à votre compte avec Avenir Rénovations, tout en bénéficiant de la force d’un réseau reconnu et d’un accompagnement structuré. Discutons ensemble de votre projet professionnel.

Description du poste et MissionsHellowork poursuit son ascension !Et notre objectif reste le même : permettre à chacun et chacune de trouver LE job ou LA formation qui répond à ses attentes.Une chose est sûre : nous sommes fiers du chemin parcouru et notre détermination est sans faille ! Pour aller encore plus loin dans nos ambitions, il nous manque un maillon clé de la chaîne : notre futur Head of Marketing BtoB.Votre objectif ? Piloter notre activité marketing et structurer nos projets liés à notre BU Recrutement.Vous serez au cœur de notre stratégie marketing et jouerez un rôle déterminant dans la croissance de notre activité Emploi.Vos missions :Définir et piloter une stratégie marketing BtoB globale (acquisition, rétention, fidélisation) sur nos différents segments de marché et pour toutes nos solutions « candidats – recruteur » :Identifier et activer les leviers de croissance pour atteindre nos objectifs (génération de leads, fidélisation et amélioration de la valeur client).Superviser les campagnes digitales et multicanales avec un focus ROI (SEA, emailings, contenu, webinaires), tout en incluant des initiatives spécifiques pour engager et fidéliser nos clients existants.Développer une approche marketing centrée client pour maximiser l’engagement, augmenter la rétention et renforcer la satisfaction client.Construire des programmes marketing spécifiques pour les clients existants (événements, newsletters, études de cas valorisant leur réussite, etc.).Structurer et motiver une équipe marketing performante :Former et accompagner une équipe d’environ 10 collaborateurs, avec un équilibre entre experts en acquisition et spécialistes en rétention et enablement.Mettre en place des indicateurs et process pour suivre et analyser les performances de l’équipeEncourager la montée en compétences des membres de l'équipe, à travers des one-to-one réguliers, des feedbacks constructifs et des formations adaptées.Développer une culture de collaboration forte entre les équipes commerciales et marketing.Optimiser les outils et supports marketing pour la force commerciale et la rétention client :Superviser la création et l’amélioration continue de supports d’aide à la vente (présentations, vidéos, études de cas, etc) Collaborer étroitement avec les équipes commerciales pour concevoir des outils sur mesure (pitch decks, battle cards, contenus adaptés à chaque étape du cycle de vente).Concevoir des outils de fidélisation et d’up-sell pour renforcer l'engagement des clients existants Améliorer l’expérience client à travers des initiatives marketing et collaboratives :Apporter des inputs sur l’amélioration des parcours clients en collaboration avec les équipes Produit et Customer Success, afin de simplifier l’expérience utilisateur et anticiper les besoins clients.Développer des initiatives pour engager les clients à long terme : webinars, groupes d’utilisateurs, etcContribuer à l’analyse des feedbacks clients pour identifier les leviers d’amélioration des solutions et de l’expérience.Collaborer étroitement avec les autres départements pour maximiser l’impact marketing :Être un partenaire stratégique pour les équipes commerciales, produit, et customer success, avec une collaboration étroite et continue.Participer régulièrement à des rdv clients et prospects pour recueillir des feedbacks permettant d’alimenter la stratégie marketing.Travailler en synergie avec l'équipe produit pour aligner les efforts marketing avec le développement de nos solutions.Profil recherchéVous avez déjà construit et piloté une stratégie marketing BtoB dans un environnement SaaS ou digital, et vous avez managé une équipe structurée, pas seulement une équipe projet.Indispensable pour réussir sur ce poste :8 ans minimum en marketing BtoB, dont au moins 4 ans de management direct d'une équipe de 6 personnes ou plus.La double casquette acquisition et rétention. Vous avez piloté des leviers de génération de leads (SEA, SEO, contenu, emailing, webinaires) et des programmes de fidélisation ou d'up-sell sur une base client existante. Un profil exclusivement acquisition ne couvrira pas le périmètre.Vous avez travaillé au contact quotidien d'une force de vente, construit des pitchs et contenus par étape de cycle, et mesuré leur usage effectif par les commerciaux.Le pilotage par la donnée : vous définissez vos indicateurs, vous construisez vos tableaux de bord et portez vos convictions avec des chiffres. Informations utilesCe que nous vous proposons : Un package total compris entre 76k et 86k découpé de la façon suivante :Une rémunération fixe comprise entre 70k et 80kUne participation aux bénéfices (montant moyen versé chaque année jusqu’à présent 6000).Une prime vacances (montant versé en 2024 : 390) Mais Hellowork c'est aussi ça : Un séminaire organisé tous les ans sur les pistes de ski ou au soleil !Des Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent...on vous expliquera !La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)2 jours de télétravail par semaine10 RTT, tickets resto, mutuelle…Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Claire, Responsable recrutement, vous contactera pour un premier échange téléphonique.Premier entretien physique avec Claire et Lo c, Directeur de l'activité Emploi.Dernière étape avec Liselotte, notre DRH et Raynald, VP Sales. Vous avez un retour dans les 2 jours qui suivent l'entretien ! Vous avez déjà construit et piloté une stratégie marketing BtoB dans un environnement SaaS ou digital, et vous avez managé une équipe structurée, pas seulement une équipe projet.Indispensable pour réussir sur ce poste :8 ans minimum en marketing BtoB, dont au moins 4 ans de management direct d'une équipe de 6 personnes ou plus.La double casquette acquisition et rétention. Vous avez piloté des leviers de génération de leads (SEA, SEO, contenu, emailing, webinaires) et des programmes de fidélisation ou d'up-sell sur une base client existante. Un profil exclusivement acquisition ne couvrira pas le périmètre.Vous avez travaillé au contact quotidien d'une force de vente, construit des pitchs et contenus par étape de cycle, et mesuré leur usage effectif par les commerciaux.Le pilotage par la donnée : vous définissez vos indicateurs, vous construisez vos tableaux de bord et portez vos convictions avec des chiffres. Informations utilesCe que nous vous proposons : Un package total compris entre 76k et 86k découpé de la façon suivante :Une rémunération fixe comprise entre 70k et 80kUne participation aux bénéfices (montant moyen versé chaque année jusqu’à présent 6000).Une prime vacances (montant versé en 2024 : 390) Mais Hellowork c'est aussi ça : Un séminaire organisé tous les ans sur les pistes de ski ou au soleil !Des Fridays web, Bingos des Bureaux, C dans l'air, HelloBreakTime, HelloEvent...on vous expliquera !La possibilité de choisir son matériel (plutôt Mac ou PC ?!)2 jours de télétravail par semaine10 RTT, tickets resto, mutuelle…Une démarche pro mobilités douces (Forfait Mobilité Durable) et particulièrement pro-vélo (prêts de vélos de test, aides à l'achat et à l'entretien, dons aux assos...)Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace…Claire, Responsable recrutement, vous contactera pour un premier échange téléphonique.Premier entretien physique avec Claire et Lo c, Directeur de l'activité Emploi.Dernière étape avec Liselotte, notre DRH et Raynald, VP Sales. Vous avez un retour dans les 2 jours qui suivent l'entretien ! Hellowork group est le premier acteur digital français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d’euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour.CDI

Votre missionLHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, management de transition, et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche pour son client unResponsable Marketing de l'Offre (H/F)Rejoignez un acteur de référence de la distribution spécialiséeEntreprise r

À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recruteme

Piloter la stratégie de communication et marketing, gérer l'image de l'entreprise et coordonner les actions sur tous les canaux pour une entreprise agroalimentaire en développement.

Préparer les commandes à l'aide des bons de préparation, dans le respect des délais. Vous êtes une personne organisée, rigoureuse et ponctuelle, vous avez idéalement une première expérience en préparation de commandes et vous êtes à l'aise avec les outils de gestion de stocks. Besoin de

Adecco recrute pour l’un de ses clients, acteur de la. Un CDI ? Une formation pour préparer votre avenir ? Une alternance pour apprendre durablement un métier ? Chez Adecco, on sait que derrière chaque CV, il y a une vraie vie qui mérite un vrai job. Préparateur de Commandes CACES 1B (H/F) à

Vos missions Rattaché(e) au Responsable Logistique, vous assurez la préparation et l'expédition des commandes dans le respect des procédures de qualité et des normes d'hygiène propres à l'industrie agroalimentaire. Vous maîtrisez l'utilisation des outils de préparation (scan, PDA, commande

Adecco recrute pour l’un de ses clients, acteur de la. Préparateur de Commandes CACES 1B (H/F) à. Vous avez aussi une expérience solide en environnement logistique et vous savez tenir un rythme de travail cohérent avec les attentes du site.

Adecco recrute pour l'un de ses clients, acteur de lalogistique, un·ePréparateur de Commandes CACES 1B (H/F) àST VULBAS. Vous utilisez au quotidien unPDAet vous procédez à la vérification à partir descodes-barres, afin de garantir la bonne référence et la bonne quantité. Vous travaillez da

Votre mission Adecco recrute pour le compte de son client une équipe de desPréparateurs de Commandes (H/F)àMontchanin, au sein d'un site du secteurentreposage et stockage frigorifique. Si vous souhaitez rejoindre un environnement logistique structuré, avec des missions concrètes et un cadre cla

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Le poste de Préparateur de commandes caces 1b (H/F)Actual recrute ! Nous sommes à la recherche de Préparateurs decommandes (H/F) avec le CACES 1 pour notre client basé àTHUIT-HEBERT 27520 (à proximité de GRAND BOURGTHEROULDE). Nous déployons avec nos clients les solutionsd'acquisition et

Optez pour l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !Missions :Préparer les commandes clients en respectant les délaisContrôler la qualité et la conformité des produitsAssurer le rangement et l'approvisionnement des rayonsAccueillir et remettre les commandes aux clients au dr

Spécificités du poste :CDI à temps plein à pourvoir dès que possible ; Poste aucontact du froid/ travail matin uniquement36h45/semaine (dont 1h45 de pauses payées) ; Travail sans coupure / planning fixe sur 6 jours - horaire du matin à partir de 5h30/6h - 1 samedi de repos sur 3; Rémunér

Prérequis indispensablesÊtre inscrit(e) à France TravailSavoir lire, écrire et compterMaîtriser les calculs de baseÊtre titulaire du permis B et véhiculé(e)Accepter les horaires en équipes 2x8 et 3x8Pourquoi rejoindre ce parcours ?Une formation entièrement financéeDes CACES recherchés su

Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! Missions : Préparer les commandes clients en respectant les délais Contrôler la qualité et la conformité des produits Assurer le rangement et l’approvisionnement des rayons Accueillir et remettre les commandes aux clie

Optez pour l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !Missions :Préparer les commandes clients en respectant les délaisContrôler la qualité et la conformité des produitsAssurer le rangement et l'approvisionnement des rayonsAccueillir et remettre les commandes aux clients au driveParticipe

Vos principales missions seront : Préparer lescommandes et rassembler les différents accessoires nécessaires ; Réaliser les opérations d'emballage et de conditionnement ; Effectuer la manutention et le déplacement des marchandises ; Charger les palettes dans les camions au niveau des quais

Préparateur de commandes en entrepôt logistique, responsable du prélèvement de colis, montage et filmage de palettes, impression de bons de commande et manutention.

Votre rôle consistera à : Assurer la préparation des commandes clients sur le secteur sec/ frais (température contrôlée entre 2 et 11°C) à l'aide du scan / pda et chariot CACES R489 catégorie 1A (en cours de validité obligatoirement) Signaler les marchandises manquantes et les anomal

Les tâches incluent la conduite de chariots, l'emballage et la préparation des expéditions, ainsi que l'utilisation de machines électroniques. Recherche d'un préparateur de commandes avec C1 pour un rôle en logistique.

Depuis bientôt 30 ans, le réseau SAMSIC EMPLOI accompagne les candidats à accéder à des emplois de tous secteurs d'activités (Industrie/Transport/Logistique/BTP/Tertiaire) et de toutes catégories socio-professionnelles (employé-ouvrier/agent de maîtrise/cadre) en adéquation avec leur parco

Samsic Emploi a été classé N1 par le magazine Capital comme "Meilleure enseigne de Travail Temporaire" pour la cinquième année consécutive en 2025 et a obtenu 5 étoiles dans le classement Les Echos pour la qualité de son réseau de 320 agences. Date de prise de poste : Poste à long terme, C

Respect des procédures HACCP, de traçabilité et des règles de sécurité alimentaire. SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap. Notre client, grossiste en fruits et légumes, produits de la mer et produits carnés reche

Notre client, spécialisé dans l'approvisionnement des grandes surfaces, cherche à renforcer son équipe en recrutant un préparateur de commandes possédant le Caces R489 1. Description du poste : En tant que préparateur de commandes, vos principales missions seront les suivantes :. Enregistrer

Capacité à lire des bons de commande, remplir des documents, et assurer le suivi dans SAP. Samsic Emploi, filiale du Groupe Samsic, recrute depuis 25 ans dans de nombreux secteurs dactivité sur tout type de contrats. SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi d