Offres responsable technique à Sucy-en-BrieCréer des alertes d'emploi

Le chef de projet technique (nommé « chef de Projet », « Release Train Engineer » ou « scrum master » selon la méthodologie utilisée) est responsable de la réussite du projet sur ses axes technique, qualitatif, calendaire et financiers et de la satisfaction des clients visés. En tant que

Réaliser les essais en accord avec le référentiel technique et conformément au contenu des contrats de prestations.Participer aux réunions de préparation des essais avec le client et le responsable d'équipe.Réaliser les contrôles de niveau 1 avant tous les essais, respecter les plannings de

Rejoignez une entreprise en pleine croissance et apportez votre expertise au sein d'un projet ambitieux. Vous avez le goût de challenge et souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, solide et en pleine évolution ? Ce poste est une opportunité unique de contribuer directement au développement d'une PME innovante dans le secteur de l'intégration électrique, de la sécurité et de la CVC (chauffage, ventilation et climatisation). Le chef de chantier est responsable du bon déroulement de la totalité d’un ou plusieurs chantiers au quotidien. Il supervise tous les aspects, de la bonne réalisation des tâches jusqu’à la constitution des équipes. Il doit en assurer la préparation et le suivi technique, coordonner les différents corps de métier, ajuster et veiller à la disponibilité des ressources de façon à respecter les délais de réalisation des travaux, les coûts tout en garantissant la sécurité. Missions Principales Préparation et suivi technique des travaux • Participer aux réunions préparatoires des chantiers avec les conducteurs de travaux et/ou les responsables d’affaires ainsi que les ingénieurs d’études., • Analyser et suivre les plans d’exécution (plans, cadences, échéances de livraison, budget)., • Définir et assurer la bonne exécution du chantier suivant les plans d’exécution (Traçage, identification des réseaux, balisage), • Coordonner l’action des sous-traitants, de ses équipes et des autres corps de métier Management des équipes et suivi chantier • Fixer au quotidien les objectifs de production (qualité, respect des délais) a ces équipes et les aider en cas d’incidents (Rectification de métrés, synthèses etc.)., • Effectuer le suivi administratif (feuilles d’heures…), définir les plannings et les affectations d’équipes au quotidien., • Prévoir les besoins en ressources (notamment le personnel intérimaire) en lien avec le conducteur de travaux ou le responsable d’affaires, • Assurer l’intégration des nouvelles recrues (présentation aux équipes, formation à la sécurité…), • Assister les équipes lors de la réalisation de tâches complexes ou en cas de problèmes majeurs., • Veiller à l’approvisionnement en matériaux et à la commande de fournitures (Consommable, petit outillage, moyens de levage…), • Faire respecter les règles du plan particulier de sécurité et de protection de la santé (PPSPS)., • Veiller à l’application et au respect des règles en matière de sécurité du travail (port du casque…) et d’hygiène sur le chantier, ainsi que celles relatives à l’environnement (gestion des déchets, pollution sonore, etc.). Clôture du chantier • Participer et suivre les Opération Préalable à la Livraison (OPR), • Assurer le suivre la clôture des réserves du chantier, • Effectuer le repli de chantier, • Gérer les plans TQC avec le bureau d’étude pour établissement des DOE Qualifications • Bac+2/3 avec au minimum 3 ans d’expérience OU • Expérience professionnelle significative (minimum 10 ans) dans un poste similaire et sur des chantiers conséquents (700 000€ à 2 000 000€ de CA par chantier) Compétences et qualifications requises Techniques • Lecture et interprétation de plans et schéma techniques (plans d’exécution, TQC, DOE), • Connaissance des normes applicables, • Maitrise des règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement, • Notions de topographie, métrés et synthèses de travaux Organisationnelles • Capacité à gérer plusieurs chantiers simultanément ou un gros chantier avec rigueur, méthode et en autonomie., • Capacité d’anticipation et de gestion des imprévus, • Esprit d’initiative, d’anticipation, rigueur et sens des responsabilités, • Respect des plans, cadences, délais, plannings et budget Relationnelles • Communication ascendante et descendante fluide à l’oral et à l’écrit., • Sens du service client et capacité à travailler en équipe multidisciplinaire., • Capacité à fédérer et à motiver les équipes, sens de l’écoute Notre processus de recrutement et notre politique d’embauche sont conçus pour prévenir toute forme de discrimination et visent à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs. Vos compétences et votre motivation comptent avant tout pour nous !

Spécialisée dans le domaine du contrôle destructif, notre entreprise accompagne ses clients dans des projets à forte valeur technique. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines et participer activement aux missions de recrutement et d'administration du personnel. Vos missions Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement ainsi que sur différents sujets RH. Recrutement • Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents jobboards, • Réaliser le sourcing de candidats via les CVthèques et les réseaux professionnels, • Effectuer les préqualifications téléphoniques, • Organiser et planifier les entretiens avec les managers, • Assurer le suivi des candidatures dans l'ATS, • Participer aux entretiens de recrutement Administration RH • Préparer les dossiers administratifs des nouveaux collaborateurs, • Planifier & envoyer les programmes d’intégration pour les nouveaux embauchés, • Mettre à jour toutes les fiches de postes, • Participer à la gestion des visites médicales Projets RH • Contribuer à l'amélioration des processus RH, • Participer à l’organisation des élections professionnelles Profil recherché • Vous préparez un diplôme de niveau Bac +5 en Ressources Humaines., • Vous avez un fort intérêt pour le recrutement et les relations humaines (une 1ère expérience serait un plus)., • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent relationnel., • Vous faites preuve de curiosité, d'autonomie et d'esprit d'initiative., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office) et êtes à l'aise avec les outils digitaux. Ce que nous vous offrons • Une montée en compétences sur les techniques de recrutement., • Un accompagnement de proximité par une Responsable Recrutement expérimentée., • Un environnement dynamique et convivial., • La possibilité de participer à des projets RH variés. Rémunération et avantages : Contrat an alternance d'1an Titres restaurant (11,5 €) Plan d’Epargne Entreprise & Plan de Retraite Collectif CSE (chèques cadeaux, week-ends/séjours à tarifs réduits) Poste basé à Sucy en brie (RER A) + 15min à pied Process de recrutement Céline - Notre Responsable de Recrutement Anne - notre DRH Rencontre de toute l'équipe RH Rejoignez-nous ! Vous souhaitez développer vos compétences en recrutement et en administration RH au sein d'une entreprise à taille humaine ? Envoyez-nous votre candidature et venez contribuer à notre développement.

Le poste de Responsable Comptable s’adresse à un(e) professionnel(le) expérimenté(e), capable de piloter l’ensemble des opérations comptables et de gestion financière tout en encadrant une équipe. Ingénierie & Technique SKILLS recrute pour son client, un acteur majeur dans son secteur d&#

Vous aimez piloter une activité, développer un secteur et accompagner des clients dans leurs projets ? Passionné par l'univers de la rénovation, vous avez l'esprit entrepreneurial et aimez créer des relations uniques avec vos clients ? Dans le cadre de son développement national, Avenir Rénovations recherche des profils de Responsable d’Agence pour accompagner le développement de son activité dans le secteur de la rénovation de l’habitat. Votre rôle Véritable référent local, vous participez au développement de l’activité sur votre secteur et accompagnez les clients dans leurs projets de rénovation. Vos missions : • Développer l’activité commerciale sur votre zone, • Accompagner les particuliers dans leurs projets de travaux, • Réaliser les rendez-vous clients et suivre les projets, • Coordonner les différents intervenants et partenaires, • Développer un réseau local d’artisans et de prescripteurs, • Assurer le suivi et la satisfaction client Ce que nous mettons à votre disposition Pour vous permettre de développer votre activité dans les meilleures conditions : • Des contacts qualifiés chaque mois, • Une formation complète aux méthodes et outils, • Des outils digitaux performants (CRM, gestion, suivi client), • Un accompagnement commercial, technique et marketing, • Une communication nationale forte (Pub TV et présence à la radio), • Un réseau structuré de partenaires artisans Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? • Un secteur porteur et en pleine croissance, • Une marque reconnue dans la rénovation tous corps d’état, • Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution, • Un modèle structuré permettant de développer une activité locale durable, • Une forte autonomie dans votre quotidien Profil recherché Vous avez le sens du contact, une fibre commerciale et le goût du développement. Vous appréciez les environnements où l’autonomie, l’organisation et la relation client sont essentielles. Une expérience dans le commerce, la gestion d’activité, l’habitat, l’immobilier, le management ou le développement commercial est un plus. La connaissance du bâtiment n’est pas obligatoire. Vous souhaitez aller plus loin ? Ce poste s’adresse à des profils souhaitant s’investir dans un projet ambitieux avec une forte dimension terrain, développement et gestion d’activité. Cette opportunité vous permet de vous installez à votre compte avec Avenir Rénovations, tout en bénéficiant de la force d’un réseau reconnu et d’un accompagnement structuré. Discutons ensemble de votre projet professionnel.

ifm fabrique et commercialise des solutions d’automatisme. Présent dans 80 pays à travers le monde et dans tous les secteurs d’activité, ifm est connue et reconnue pour la qualité de ses produits et de son service client. ifm emploie plus de 8 500 collaborateurs à travers le monde, qui participent à promouvoir l’image d’ifm « Close to you » dont 110 salariés dans la filiale française. Proche de ses clients et proche de ses collaborateurs, ifm est engagée dans une démarche RSE et vous apportera un cadre de travail convivial et valorisant. Forte de ses atouts de qualité et de proximité, ifm est en mesure de poursuivre ses ambitions, et s’inscrit pleinement dans l’industrie 4.0. C’est pourquoi ifm renforce sa structure commerciale et propose un poste de : H/F Technico-Commercial Sédentaire Poste basé à Noisy le Grand (93) - CDI - Temps complet Rattaché(e) au Chef des Ventes de l’Equipe de Vente sédentaire, le/la Technico-commercial Sédentaire est responsable du développement et de la gestion d'un portefeuille de prospects et de clients. Développement commercial : • Convertir les prospects en clients actifs., • Développer le nombre de Buying Customers de votre portefeuille., • Générer de nouvelles opportunités de chiffre d'affaires., • Identifier les besoins, projets et investissements de vos clients., • Participer activement à l'augmentation de nos parts de marché sur nos secteurs prioritaires. Conseil et accompagnement technique • Conseiller techniquement les clients et prospects grâce à une bonne connaissance des produits, applications et services., • Proposer les solutions les plus adaptées aux problématiques rencontrées., • Développer des relations de confiance avec les décideurs et prescripteurs. Gestion de portefeuille • Fidéliser et développer les clients existants., • Détecter les opportunités de ventes additionnelles et de cross-selling., • Assurer un suivi régulier de l'activité et des projets clients. Gestion des offres et administration commerciale • Élaborer les offres technico-commerciales et en assurer le suivi jusqu'à la conclusion., • Mettre à jour le CRM et qualifier les opportunités., • Assurer le reporting de votre activité auprès de votre responsable., • Gérer le suivi administratif : comptes-rendus, qualification des contacts, suivi des offres et actions commerciales. Conquête, développement commercial, conseil technique et satisfaction client seront vos leviers de réussite. Et maintenant, parlons de vous ! De formation supérieure Bac +2 à Bac+5, avec une base technique (automatisme, maintenance, électricité, …), vous êtes fort d’une première expérience réussie dans la vente BtoB au sein d’un environnement industriel. Une expérience de la vente solution technique est un véritable atout. Au-delà de ces compétences de savoir-faire nécessaires, c’est avant tout vos qualités personnelles et votre savoir-être qui feront la différence. Votre esprit de conquête orienté sur des résultats, votre curiosité, votre capacité d’écoute, votre aisance relationnelle, votre aptitude à négocier et à conclure sont les qualités nécessaires à la réussite sur ce poste. Vous opérez naturellement en mode collaboratif avec un vrai sens du travail d’équipe avec toujours l’enjeu d’un fort niveau de satisfaction client. Sachant faire preuve d’une bonne organisation, de pro-activité, de ténacité et de rigueur, vous êtes capable de gérer simultanément plusieurs opportunités et projets, sur des processus de vente parfois longs. Un anglais professionnel (mini B2) est nécessaire. Ce que nous vous proposons… Parce que votre réussite chez ifm dépend aussi de nous, nous préparons ensemble votre prise de poste : vos premières semaines d’intégration sont dédiées à votre formation sur nos produits et solutions, et à la rencontre de vos collègues et équipiers répartis sur nos 4 agences en France. Proche de ses clients et proche de ses collaborateurs, la société s’engage dans une démarche QVCT/RSE et vous apportera un cadre de travail convivial et valorisant. • Salaire annuel selon profil, intégrant une part fixe et une part variable,, • Horaire 35 heures ; accord de modulation permettant jusqu’à 6 jours de récupération par an., • Participation employeur restaurant interentreprise, • Charte télétravail (maximum 2j/ semaine), • Accès à crèche pour jeunes enfants, • Accord participation/ intéressement après 3 mois ancienneté. Ce poste est basé à l’agence de Noisy-le-Grand. Des déplacements ponctuels sont à prévoir (client, salon, autres agences ifm). Démarquez-vous et soyez créatif pour nous montrer vos motivations ! Si votre profil professionnel et personnel correspond à notre description, merci d'envoyer votre CV + lettre de motivation à : recrutefr@ifm.com. ifm s'engage pour développer la diversité au sein de son entreprise ; elle est entre autres partenaire du réseau "Elles Bougent" pour promouvoir la mixité au sein des métiers de l'industrie.

Ce poste est à pourvoir sur Pontault Combault (77) LAPEYRE est le spécialiste de l'équipement et de l'aménagement durable de la maison auprès des particuliers et des artisans. Il propose une qualité et une diversité de gammes innovantes et attractives en Aménagement, Bains , Cuisines , Menuiseries et Sols. A travers son réseau composé de 130 magasins répartis sur l'ensemble de la France et des Dom-Tom , LAPEYRE apporte une proximité et une expertise au plus proche des attentes de ses clients. Nous recrutons pour le magasin de Bordeaux Mérignac un Vendeur Conseil H/F. Rattaché au Responsable des Ventes , vous apportez à nos clients les conseils avisés et les meilleures solutions à la bonne concrétisation de leurs projets dans l'optique de développer le Chiffre d'Affaires du magasin. Nous avons besoin de vous pour satisfaire le client et le fidéliser. Votre mission en quelques mots : • Accueillir les clients sur la surface de vente, • Cerner leur projet Cuisine , Salle de Bain et/ou Menuiseries, • Conseiller les clients pour répondre au mieux à leurs attentes, • Vendre les produits de l'univers et les services associés (livraison , installation , financement et prestations atelier), • Gérer ses devis , ses dossiers installation et financement, • Contribuer à la qualité et à l'animation de la Salle d'exposition, • Participer à la mise en place des opérations commerciales Vous intégrerez une équipe de Vendeurs conseil cuisine , salle de bain , menuiserie et serez amené à travailler avec les autres services du magasin (installation, Logistique...) Votre profil : Une formation idéalement en vente , Bac à Bac + 2 et/ou expérience d'au moins 3 ans dans la vente de cuisine et/ou salle de bain , menuiserie Votre fibre commerciale , un goût prononcé pour la performance , votre sens du contact et du service clients alliés à un fort esprit d'équipe sont vos principaux atouts pour atteindre vos objectifs et pour évoluer au sein de notre enseigne. Nous vous offrons : Un parcours d'intégration , incluant des formations produits et technique de vente qui vous permettra de maitriser rapidement notre offre de produits et de services et d'enrichir ainsi votre expertise. Des possibilités d'évolutions chez Lapeyre vers des postes en management ou vers des fonctions transversales Si vous vous reconnaissez dans ce profil , rejoignez notre équipe pour vivre cette belle aventure. Télétravail • Non Type d'emploi : CDI Rémunération : à partir de 1 940,00€ par mois + 13eme mois progressif et prime d'ancienneté progressive Horaires : • Disponible le week-end, • Travail en journée Rémunération supplémentaire : • Primes Expérience: • vendeur H/F: 1 an (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel

Qui sommes-nous ? Agoravita est une entreprise de services numériques reconnue et dynamique, présente à Toulouse, Paris, Montpellier, Lyon et Rouen, pour rester proche de ses clients et accompagner leurs projets partout où ils se trouvent. Organisée en quatre pôles d’expertise complémentaires, Agoravita combine proximité, agilité et savoir-faire technique : le pôle Bleu dédié aux infrastructures IT, cybersécurité et services ; le pôle Vert spécialisé en intégration de systèmes d’information et développement de solutions métiers ; le pôle Rose, agence de communication digitale et marketing web ; et le pôle Orange, centre de formation en informatique et web. Lieu : Paris (Alfortville) | Contrat : CDI Pourquoi nous rejoindre ? Rejoignez une aventure qui a du sens Vous connaissez bien le marché local ? Vous aimez la vente B2B dans un environnement IT exigeant en ESN ? Ce poste est fait pour vous ! En tant que Commercial (H/F), vous jouez un rôle stratégique dans le développement de l’activité régionale. Vos missions à nos côtés En tant que Commercial, vous avez pour mission de : – Participer au développement du business – Prospection / Identifier des opportunités de vente en mettant en avant les offres prioritaires et stratégiques du Groupe – Gérer des comptes tout en développant la collaboration à long terme avec vos clients – Assurer des rendez-vous clients, la rédaction et le suivi des actions – Vendre, négocier et contractualiser – Piloter et faire respecter les processus de vente – Gérer la mobilisation des équipes d’avant-vente et de production en relation avec ses clients – Assurer la coordination des différentes entités et marques du Groupe pour proposer des réponses innovantes à vos clients Votre mission c’est aussi d’être l’ambassadeur de l’ensemble des savoir-faire du groupe, de connaitre les partenaires (éditeurs, info géreurs, constructeurs) qui adressent ce même marché mais aussi participer à une stratégie d’approche de son client par les enjeux Profil recherché • Un tempérament de chasseur, orienté résultats., • Une aisance relationnelle et une vraie écoute client., • Une expérience de 10 ans en tant que commercial et au moins 5 ans dans une ESN ou dans le domaine de l’IT est indispensable pour nous rejoindre., • Une envie de t’investir dans une entreprise qui valorise l’humain et l’innovation. Ce que nous vous offrons • CDI à temps plein, • Un environnement de travail dynamique et collaboratif, • Une entreprise à taille humaine, une équipe jeune et ambitieuse, • Rémunération : [50k€ – 60k€] selon profil + variables, • Avantages : tickets restaurant, véhicule de fonction, formations régulières, téléphone professionnel et ordinateur portable., • En plus de vos congés, bénéficiez de 5 jours de repos supplémentaires au bout d’un an d’ancienneté (Engagement RSE Agoravita)., • Une entreprise à taille humaine et une équipe soudée où l’entraide est la règle d’or. Le Processus de Recrutement Simple et efficace : • Entretien visio : DRH et responsable d’agence., • Entretien présentiel : Responsable d’agence et Directeur Commercial Venez participer activement au développement de notre activité et donnez un vrai coup d’accélérateur à votre carrière commerciale !

Responsable d'Exploitation - Constructions modulaires (h/f)NouveauLa SociétéPour un groupe indépendant du BTP créé en 1955, implanté dans une vingtaine de pays et leader mondial de la construction modulaire. Il intervient sur des projets variés de location et de construction durable de bâtiments tertiaires (écoles, bureaux, hôpitaux, bâtiments sportifs, bases-vie de chantier). Il compte plus de 800 salariés, répartis sur une quinzaine d’agences couvrant une large partie du territoire national. Il est en nette croissance et a réalisé un chiffre d’affaires de 280 M en 2022.Le PosteAu sein de l’agence, le Responsable d’Exploitation est le bras droit du Directeur Régional sur toute la partie technique. En véritable chef d’orchestre, il supervise les Responsables de parc, d’atelier, le Responsable ordonnancement et les Conducteurs de travaux. Il pilote, fluidifie et améliore la production, les opérations de pose et les travaux de l’agence. Ses missions consistent à :veiller au respect des consignes de sécurité sur les chantiers,assurer un lien permanent avec les clients, veiller à la productivité en atelier et l’activité sur les chantiers.planifier les interventions sur les chantiers,encadrer les Responsables de pôles et les Conducteurs de travaux,valider les dossiers techniques avant le lancement des opérations, veiller au respect des délais de livraisons des chantiers.Votre profilDe formation supérieure, le candidat justifie d’une expérience réussie en management d’équipes et en conduite de projets dans le secteur de la construction. Le candidat est reconnu pour ses qualités managériales, sa capacité à encadrer une équipe et à piloter plusieurs projets en même temps, en assurant un lien étroit avec les clients. Doté d’un grand sens de l’organisation, il met son expérience managériale et technique au service de l’excellence opérationnelle.Les avantagesCDI, statut Cadre. Rémunération selon expérience, primes sur objectifs personnels, intéressement et participation, tickets restaurants, mutuelle familiale et véhicule de fonction. Poste basé en Seine-et-Marne avec des déplacements réguliers sur la région, 1 à 2 jours par semaine.Date de publication24.01.2024

EASYS cabinet de recrutement spécialisé dans le domaine du génie climatique et thermique recherche pour l'un de ses clients un Technicien CVC Multi technique. Rattaché au responsable du secteur vous intervenez sur les missions dans le domaine du CVC électricité, plomberie, :.

Offre n : 2960Publié le : 03/03/2025 Fonction : RESPONSABLE INFORMATIQUEContrat : CDILieu de mission : CRETEILDépartement : 94Salaire : Suivant profilResponsable Sécurité des SI Gouvernance et Technique - 94Description du poste : Dans un SI composé de 3 personnes vous occuperez le poste de Responsable Sécurité SI Gouvernance et technique. Vous assurez la protection et la résilience des infrastructures informatiques. Cette fonction offre une opportunité de contribuer activement à la sécurité et à la modernisation des systèmes d’information d’une organisation à fort impact local. Compétences requises : Missions principales 1.Définir la politique de sécurité : Réaliser des audits de sécurité, analyser les risques et dysfonctionnements. Élaborer un plan de prévention et un plan de continuité d’activité (PCA). Mettre à jour les normes et chartes de sécurité. 2.Mettre en œuvre et suivre la sécurité de manière opérationel : Implémenter les outils/méthodes de sécurité et accompagner les utilisateurs. Gérer les incidents (intrusions, virus, pannes) et proposer des solutions correctives. Auditer le respect des normes par les sous-traitants. 3.Former et sensibiliser : Maintenir et diffuser un référentiel de sécurité. Organiser des formations et campagnes de sensibilisation pour les salariés. 4.Assurer une veille : Suivre les évolutions technologiques et réglementaires en cybersécurité. Identifier les nouveaux risques liés à la sécurité informatique.Compétences requises : •Formation : Bac+5 en sécurité informatique/télécoms ou équivalent. •Expérience : 5 à 7 ans dans un poste similaire. •Compétences clés : Maîtrise des normes, procédures et outils de sécurité informatique. Expérience opérationnel en Informatique vous permettant de mettre en œuvre la politique SI que vous aurez défini et résoudre les failles que vous aurez détecté. Bonnes connaissances juridiques en droit informatique. Rigueur, pédagogie et adaptabilité. Rémunération 60 à 65 ke brut annuel sur 13 mois.Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Présentation du posteVenez faire vivre le service public !Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche unResponsable d’Antenne et d’Equipe du Placement Familial de Créteil F/HTitulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)Présentation de la directionAvec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour mission d’assurer et de coordonner le repérage de l’enfance en danger, d’assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en œuvre opérationnelle de la politique d’évaluation. Elle a aussi pour mission d'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs, ainsi que de protéger, d’accompagner et de prendre en charge les enfants et majeurs de moins de 21 ans.Présentation générale des missionsSous la responsabilité du responsable de service de l’accueil familial départemental, le responsable d’équipement de l’antenne PF a pour mission : Assurer la responsabilité de l'antenne, superviser les services administratifs et logistiques, et garantir le bon fonctionnement de la structure, notamment la gestion des admissions et sorties des enfants.Encadrer techniquement et hiérarchiquement les équipes (psychologues, agents administratifs, assistants familiaux) et contrôler la qualité de la prise en charge des enfants confiés.Participer à l'élaboration du projet de l'accueil familial départemental, définir les orientations de collaboration avec les familles et les partenaires institutionnels, et rédiger un rapport annuel d'activité.Organisation :Animer l’antenne en fonction des orientations de l’AFD et de la DPEJ, organiser des réunions, diffuser l’information et accompagner les pratiques professionnelles des assistants familiaux.Mettre en œuvre le projet de l’Accueil Familial Départemental au sein de l’antenne.Assurer le respect des objectifs annuels et mettre en œuvre le plan d’actions pour les atteindre.Outils de suivi :Organiser le pilotage de l’activité de l’antenne de PF, tenir des tableaux de bord réguliers et assurer le reporting auprès du responsable de service de l’AFD et de la Direction.Veiller à la fluidité du dispositif d’accueil, optimiser l’activité en fonction des places disponibles et adapter la capacité d’accueil aux besoins des mineurs confiés, en tenant compte des objectifs annuels.Anticiper la rotation des places et les fins d’activité des assistants familiaux en coordination avec les responsables de service de l’AFD.Assurer la mise en œuvre des admissions validées en commission DPEJ/AFD, organiser et animer les temps de travail institutionnels et partenariaux pour le suivi des situations d’enfants confiés et gérer la responsabilité de l’équipement confié.Elaboration budgétaire :Participer à la gestion des tableaux de suivi et de consommation des crédits en collaboration avec le service administratif et financier.Suivre les lignes budgétaires du placement familial, incluant la délégation de signature pour les autorisations de transport des enfants et la gestion de l’enveloppe budgétaire du PF.Encadrement :Assurer l’encadrement technique et hiérarchique des personnels sous son autorité, incluant psychologues, agents administratifs et assistants familiaux, et animer les réunions.Participer au recrutement, superviser l’accompagnement professionnel des assistants familiaux, et gérer la procédure disciplinaire des agents, y compris jusqu’au licenciement des assistants familiaux.Piloter le traitement des événements indésirables en collaboration avec la PMI et les inspecteurs de groupements territoriaux, et réaliser les évaluations annuelles des agents sous son autorité directe, tout en supervisant celles des assistants familiaux.Expérience requiseVous êtes titulaire d’un BAC+4 et/ou d’un Grade d’attaché territorial, Attaché principal ou équivalents.Vous disposez d’une expérience confirmée en travail social et une expérience managériale en protection de l’enfance.Vous disposez du permis B nécessaire à la réalisation de vos missions (accès aux véhicules de pool).Connaître le secteur de la protection de l’enfance et le cadre législatif et réglementaire associé, y compris les dispositions du CASF et les droits des usagers.Comprendre l'organisation et les missions des partenaires de l’Aide sociale à l’enfance ainsi que les problématiques liées au travail social et à la protection de l’enfance.Maîtriser la méthodologie de projet et posséder des compétences en analyse des situations individuelles et en prospective.Développer des aptitudes à établir des relations de confiance, gérer des situations conflictuelles, et faire preuve de communication et d'écoute active.Informations pratiquesRémunération selon profil et expérience :Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelleAvantages :Aménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaineCongés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTTTélétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettentRestauration collective sur site ou Tickets restaurant :part employeurPass Navigo remboursé à 75%Participation à la mutuelle et à la prévoyancePrestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres !Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnelsPool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missionsInformations complémentaires :Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)Poste de la Filière administrative ou sociale sur le grade d’Attaché territorial ou ATSE promouvable CSE ou ATSE détenteur du CAFERUIS Catégorie APoste basé à CréteilNos engagementsLe Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.Candidature

Informations générales Référence 2025-2325 Description du posteFonctionMontage - Assemblage - Montage Levage - Lifting - RiggingIntitulé du posteResponsable Métier Levage Groupe H/FDescription de la missionLe Groupe Ponticelli Frères recrute pour son Service Levage, dans le cadre de projets de construction et/ou d’activités de maintenance industrielle.Vous souhaitez développer votre expérience Responsable Métier Levage (H/F) et ainsi participer aux transformations du monde dans un groupe familial qui œuvre à fournir aux hommes ce dont ils auront toujours besoin : l’énergie, la santé, l’eau, l’alimentation et la sureté, dans le respect sincère de la planète et de ses collaborateurs.Nous vous proposons de nous rejoindre en CDI. Le poste proposé est localisé à Emerainville (77).Le poste que nous vous proposons s’articule autour des principales missions suivantes :animer l’activité levage en maintenant un suivi des démarches commerciales des entités opérationnelles ;piloter l’ensemble du processus Levage du Groupe en intégrant l’animation sécurité et qualité ;mettre en place un suivi de l’activité sur l’ensemble du parc ;démarcher les nouveaux clients (diversification : client, géographique, marché) ;suivre le portefeuille clients ;être un support technique et commercial à l’ensemble des entités ;piloter les contrats cadres au niveau national ;manager une petite équipe pour la réalisation des études ;participer à la rédaction d’offres technique et commercial ;suivre la veille réglementaire ;supporter la direction technique et la direction des achats sur les investissements en matériel.ProfilIssu/e d'une formation à dominante technique, vous justifiez (ou non) d'une expérience à un poste similaire.Vous disposez également de bonnes connaissances et expériences dans le domaine du levage.Autonome, organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes également force de proposition et disposez de qualités relationnelles reconnues (écoute client, management d'équipe, etc).Si vous souhaitez vous engager à nos côtés pour accompagner les transformations du Monde, nous vous attendons !Catégorie socio-professionnelleCadre / Cadre Sup.Contrat1- CDIGrand déplacéNonLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile-de-France, Seine et Marne (77)LieuÉmerainvilleCritères candidatNiveau d'études min. requis1. BrevetNiveau d'expérience min. requis2 à 5 ans

Description de l'entrepriseLa vocation de SIVALSIVAL, plus grande SEMOP (Société d’Économie Mixte à Opération unique) de France, est née en 2019 de la volonté de ses deux actionnaires, le SIAAP et VEOLIA, de partager le meilleur de leurs approches du service public de l’eau et de créer un acteur agile et engagé.Située à Valenton (94), SIVAL est la deuxième plus grande station d'épuration d'Europe. Notre mission est ambitieuse : collecter et traiter les eaux usées de l'est et du sud-est parisien, représentant 2,2 millions d'habitants. En tant qu'entreprise innovante, nous allions performance et responsabilité pour limiter notre impact environnemental et contribuer activement à un avenir plus durable.L’usine de Seine-Valenton, c’est 170 collaborateurs engagés autour d'une vision commune : "Faire de l'assainissement une source de renouveau".Pour plus d'informations : https://www.siaap.fr/fileadmin/userupload/Siaap/3Equipements/Lesusines/Seineamont/BrochureSEV2020.pdfDescription du posteVous garantirez la disponibilité, la performance et la sécurité du Système Informatique Industriel (SII), en assurant sa conformité cybersécurité et son maintien en conditions opérationnelles et de sécurité. Rattaché(e) au responsable du SII au sein de la Direction Qualité Sûreté et Sécurité, vous piloterez le Système de Management de la Sécurité de l'Information (SMSI).VOS MISSIONS : ð CYBERSÉCURITÉ ET GOUVERNANCEDéfinir et maintenir la politique de sécurité du SII Gérer les risques, vulnérabilités et incidents de sécurité sur les environnements industrielsPiloter le Système de Management de la Sécurité de l'Information (ISO 27001)Participer aux audits et piloter les plans d'actionsÉlaborer la cartographie des actifs, l'analyse de risques et la documentation qualitéAssurer le reporting des indicateurs de sécurité et sensibiliser les équipes️ ADMINISTRATION ET EXPLOITATION DES SIIAdministrer les infrastructures de supervision, sécurité, réseaux industriels et applications de digitalisationAssurer le maintien en condition opérationnelle (disponibilité, performance) et de sécurité (correctifs, vulnérabilités, firewalls, EDR)Mettre en œuvre les politiques de sauvegarde et les plans PCA/PRADocumenter l'architecture technique et réaliser des tests de restaurationð QUALITÉ ET AMÉLIORATION CONTINUEContribuer à la conformité documentaire (ISO 27001) et animer les revues de sécurité, revues de direction et comités de pilotageDéfinir et suivre les KPI et tableaux de bordGarantir la traçabilité et la conformité documentaire des opérations techniquesParticiper à la gestion des non-conformités et à la mise en œuvre d'actions correctives et préventivesð VEILLE ET INNOVATIONAssurer une veille normative et technologique (ISO 27001, IEC 62443, RGPD, ANSSI)Identifier les nouvelles menaces et proposer des améliorations techniquesParticiper aux groupes de travail VEOLIA EAU France et SIAAPð¼ RESPONSABILITÉSGarantir la disponibilité, sécurité et conformité des équipements SIIValider les choix techniques et gérer le budget et les prestatairesCette liste n'est pas exhaustive et la nature même de nos activités ainsi que les usages constants de notre professions nous imposent d'adapter nos modalités de travail et les missions de nos salariés.QualificationsSavoir-faire : Diplômes / expériences :Niveau Bac+5 : Ingénieur informatique et cybersécurité de formation issue idéalement d’une grande école d’ingénieurs reconnue dans le domaine, telle que ENSIIE, ESIEA, l’ESILV ou école équivalente habilitée par la CTI5 à 10 ans d'expérience requise sur un poste similaireCompétences indispensables :Maîtrise des systèmes Windows, Linux, virtualisation VMwareAdministration de réseaux industriels (LAN/WAN/VLAN/VPN) et supervision (SCADA, MES, PLC)Conception et dimensionnement d’architectures techniques sécurisées et résilientes, adaptées aux contraintes industriellesAutomatisation et Scripting pour l’administration, la supervision et le renforcement de la sécurité des systèmesConnaissance approfondie des référentiels ISO 27001, IEC 62443, RGPDGestion documentaire et rédaction de procédures conformes aux exigences qualitéPilotage de projets techniques et suivi de plans d’action sécuritéSavoir-être / aptitudes personnelles : Rigueur, confidentialité, excellente rédaction, autonomie, esprit d'analyse, pédagogie, force de propositionInformations supplémentairesLES RAISONS DE NOUS REJOINDREVous souhaitez comme nous préserver l’environnement et évoluer au sein d'une entreprise dynamique et engagée ? Alors rejoignez SIVAL !Avantages sociaux :Convention collective des Services d'Eau et d'Assainissement avec accord de raccordement CCN MétallurgieRémunération sur 13,5 mois (ou possibilité 12,5 mois)25 jours de congés du 1er juin au 31 mai de l'année N+110 jours de RTT2 jours de fractionnement pour une année complèteJours libres variables en fonction du nombre de jours fériés tombants les week-endsCompte Epargne Temps : plafonné à 20 jours / anTickets restaurant à 10,50 dont 60% à la charge de l'employeurRemboursement transport à 100% (dont 50% soumis à charges sociales)Mobilité au sein du groupe VeoliaChez SIVAL, nous nous engageons pour la diversité et l'insertion, et nous mettons tout en œuvre pour favoriser votre épanouissement au travail.Nous favorisons également le développement des compétences, l'évolution de nos collaborateurs et la mobilité interne. Chez SIVAL, c'est 35 heures de formation par salarié par an, un programme Si'Well sur la qualité de vie et les conditions de travail pour garantir votre épanouissement professionnel et personnel.En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. SummaryType: Full-timeFunction: ProductionExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Environmental Services

Le Multi accueil les Coccinelles accueille plus de 52 enfants par jour. En tant que responsable de structure, vous pilotez et animez une équipe pluridisciplinaire pour garantir un accueil de qualité aux enfants de moins de 3 ans. Accueil, encadrement, accompagnement pédagogique, conseil technique

Descriptif mission Dimension pilotage technique des produits en vie série Le-La Responsable Technique Électronique – Suivi Série (F/H) est le référent technique sur un carnet d'équipements électroniques de Safran Power France et ou provenant de Pitstone (UK) en phase de production, de répa

Safran Electrical & Power recherche un Responsable Technique Électronique – Suivi Série (F/H) pour piloter la maîtrise technique des équipements électroniques en vie série, en production et en maintenance, au cœur des interfaces entre Bureau d'Études, Production, Réparation, Qualité et S

Notre client, Groupe familial français, leader européen sur son marché, plus de 80 sites en Europe, dans le cadre de sa croissance, crée le poste de Responsable technique engins de manutention et levage H/F. Au sein de la Direction Technique groupe, vous assurez la gestion et pilotage sur le pla

Notre client recherche un Responsable Technique pour gérer l'exploitation quotidienne de ses 8 hôtels à Paris. Sous la responsabilité du directeur technique et sécurité actuel, voici les enjeux du poste :. Gérer les problématiques techniques courantes.

Rattaché(e) au Responsable d'agence ou au Directeur territorial concerné, vous êtes le/la garant(e) de la mise en oeuvre de la politique technique sur le terrain et de la qualité de service apportée aux locataires. En tant que manager de proximité, vous organisez des visités régulières de v

Notre client, promoteur immobilier reconnu pour la qualité de ses projets de construction et intervenant sur des projets résidentiels, recherche un profil Responsable Technique de Programmes H/F. Sous la responsabilité directe du Directeur Technique, vous assurez le suivi de projets résidentiels

Responsable de Site Maintenance Multitechnique. Une expertise technique intégrée. L’occasion d’échanger sur vos expériences, vos compétences techniques et votre vision du poste.

La gestion technique, administrative et financière des ensembles immobiliers en analysant les documents contractuels et en proposant les solutions adaptées aux problématiques rencontrées. Le suivi des garanties, des sinistres et des dossiers dommages-ouvrage, tout en assurant une veille techniqu

Encourager les bonnes pratiques de développement : DevOps, intégration continue, documentation, gestion de la dette technique, utilisation pertinente de l'IA. Valider les choix de conception technique majeurs sur l'ensemble des produits. Maintenir une documentation technique à jour.

En tant que responsable du pôle Engineering de PES, vous travaillez avec les autres spécialistes en Cybersécurité et vous assurerez les actions suivantes :Système, réseaux et sécurité :

Dans le cadre d'un besoin urgent, nous recherchons un Responsable de site technique (H/F) pour assurer la gestion et le bon fonctionnement des installations techniques d'un site sensible situé à Paris. Proposer des améliorations techniques et participer à l'optimisation des installations ;. Vous

Profil candidat: Nous recherchons un profil disposant d?une expérience significative dans les infrastructures IT, l?architecture technique ou l?urbanisation du système d?information, avec idéalement une expérience en management d?équipe technique et en pilotage de projets structurants. Architec

Contexte hiérarchique : Sous l'autorité de la Direction de la Caisse des Ecoles du 16ème Encadrement : Oui – 2 agents Adresse : 71 avenue

LES PRINCIPALES MISSIONS Notre futur·e adjoint au responsable du service exploitation technique sera placé·e sous l’autorité du responsable du service exploitation technique. Candidatez via le bouton POSTULER<

Vous serez notamment en charge du maintien technique de la solution SAP en conditions opérationnelles :• Point de contact DSI SED pour tous les besoins SAP techniques (Incidents, évolutions, Projets) avec l'infogérant technique SAP et la DSI centrale• Pilotage et suivi des mises à jour de no

En tant que Chargé(e) d'Opérations Techniques, agir concrètement pour l'intérêt général…C'est piloter : - Les opérations de travaux sur le patrimoine immobilier, depuis l'identification des besoins jusqu'à la réception des ouvrages. Le suivi des garanties, des sinist

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Adjoint(e) Technique au Responsable d’Exploitation pour notre site de Grand-Couronne. Rattaché(e) au responsable d’exploitation, vous participez au bon fonctionnement du silo, à l’organisation de l’ensemble des flux de céréales, d

VOTRE MISSIONEn tant que Responsable de Site Maintenance Multitechnique, vous êtes le responsable opérationnel quotidien du site. LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONSOn vous veut dans le Groupe ERI car vous avez :Une formation technique de niveau Bac +2 minimum, idéalement BTS Maintenance, Électrotech

A ce titre, il établit le volet technique des offres (annexe technique), justifie le volet technique auprès du prescripteur puis pilote sa réalisation pour les parties : Etudes (développement de procédé, Outillages, … ), Dossier de Réalisation Technique, en veillant aux aspects Séc

Le Technical Lead Rigid Subsea Pipeline Design est responsable du pilotage technique des études de conception de pipelines subsea rigides en eaux profondes. Si vous souhaitez rejoindre une équipe pluridisciplinaire et contribuer à des projets sous-marins d’envergure, envoyez votre candidature e

Le Pôle VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire (CA 270M€, 1650 collaborateurs), recrute un Responsable Technique CFO (H/F), pour l'une de ses Entreprises relevant du secteur de l’événementiel. VINCI Facilities (1,4 milliard d'euros de chiffre d'affaires en 2019, 8500 salariés) assure

Expérience confirmée côté Maîtrise d’Ouvrage, AMO, MOE/MOEXCompétences techniques- Expertise technique pointue des équipements du bâtiment- Maîtrise des normes et réglementations en vigueur (sécurité, environnement, accessibilité)- Capacité à piloter des projets techniques complexes

En un clin d'œilAnnonce créée lebrValide jusqu'aubrLocalisationbrPARISbrType de contratbrCDIbrRémunerationbr55 000 EUR - 70 000 EURbrRéférence de l'offrebrJO- brResponsable Technique Foncière Confirmé (H/F)IntroductionJe suis Marc-Antoine, consultant chez Fed Construction, et je recherche po

Notre client, Groupe familial français, leader européen sur son marché, plus de 80 sites en Europe, dans le cadre de sa croissance, crée le poste de Responsable technique engins de manutention et levage H/F. Au sein de la Direction Technique groupe, vous assurez la gestion et pilotage sur le pla

Suivi des concessionnaires (Demandes de raccordement, Suivis travaux, Mises en service)- Suivi de conformité et gestion du SAVVous participerez également aux décisions finales de préparation des travaux, afin d'apporter votre expertise technique. Vous êtes intervenu sur des opérations en immob

Principales responsabilitésPhase 1 – Mise en service et ouverture du siteSuivre l'avancement du chantier en coordination avec les équipes de maîtrise d'œuvre et les entreprises intervenantes, en garantissant délais, coûts et qualitéPiloter la réception des lots techniques, gérer les rése

Responsable Secteur Procédé - Plateau Technique Chimie F/H Nom Responsable Secteur Procédé - Plateau Technique Chimie F/H Ref # 15209 Date de publication Mardi, août 11, 2026 Pays France Region Drôme Ville Pierrelatte Business Unit (BU) CE Type de

Responsable de Site Charge du Client H/FHERVE THERMIQUEPostée il y a 23 heuresPartagerPostuler maintenantResponsable de Site Charge du Client H/FPostuler maintenantLieu : AntonyContrat : CDISalaire : 36 000 € - 40 000 € brut / an### Les missions du posteLa Société HERVE THERMIQUE recherche po

Dans un contexte de transformation et de croissance, nous recherchons un(e) Responsable Service Technique Sales capable de piloter une équipe d'experts, d'optimiser la performance de l'activité et de contribuer activement à l'excellence de l'expérience client. En tant que Responsable Service Tec

ALTEN recherche un Ingénieur production aéronautique - Responsable technique pour diriger la production et assurer les délais, coûts et qualité dans le cadre de projets aéronautiques. Vous superviserez les équipes et organiserez les moyens techniques, en veillant à l’amélioration continue