Trabajos gestion de projet en Sucy-en-BrieCrear alertas

Vous possédez de solides compétences en distribution d’énergie, ainsi qu’une bonne maîtrise des outils AutoCAD, Revit/BIM, SAP et des méthodes de gestion de projet. Distribution & solutions électriques B2B, un Chef de Projet H/F dans le cadre d'un CDI. Relevant du Directeur Technique Franc

En tant que Chef de Projet Junior au sein de la Direction Technique d'Elior et dans un contexte de développement de l'activité du bureau d'études et d'augmentation du nombre de projets à traiter, vos missions seront de renforcer l'équipe sur les phases de conception et la gestion de projet. Rat

📢 Recherche : Community Manager (H/F) – Secteur Beauté & Épilation Laser Présentation du projet : Lancement d'un nouvel établissement premium combinant Épilation Laser et Soins en Institut. Notre objectif est de devenir la référence locale en termes de technologie, d'hygiène et d'expérience client. 🎯 Vos Missions Stratégie Éditoriale : Définir une charte graphique et un ton (professionnel, rassurant et élégant). Création de Contenu : * Réalisation de Réels/TikTok (explications pédagogiques sur le laser). Mise en valeur des résultats (Avant/Après) dans le respect de l'éthique. Shooting photo/vidéo en institut. (je dispose d'un photographe professionnel) Gestion de Communauté : Répondre aux questions sur les tarifs, les contre-indications et les prises de rendez-vous. Publicité (Social Ads) : Paramétrage de campagnes locales (Instagram/Facebook) pour acquérir de nouveaux clients. Influence Locale : Identification et contact avec des influenceurs locaux pour des partenariats de test de soins. 💎 Profil Recherché Expertise Beauté : Vous maîtrisez l'aspect juridique pour les termes à utiliser, les codes de l'esthétique et n'avez pas peur des sujets techniques (phototypes, cycles du poil, sécurité laser). Compétences Créatives : Maîtrise de Canva, CapCut ou de la suite Adobe. Sensibilité "Luxe/Premium" : Capacité à produire un contenu propre, épuré et haut de gamme. Bonus : Une expérience préalable avec un centre de médecine esthétique ou une marque de cosmétiques. 📍 Détails du Contrat Type de collaboration : Freelance (forfait mensuel) Début de mission : à partir de début février. • Localisation : YERRES (91)

Les missions du poste Au sein de la Direction Technique, vous pilotez la conception et la réalisation des projets de travaux immobiliers pour l'ensemble des établissements du Groupe. À ce titre, vous coordonnez les différents intervenants (bureaux d'études, architectes, équipes techniques, encadrement) et pouvez intervenir en tant qu'expert sur certains sujets. En parallèle, vous contribuez à la gestion des infrastructures/bâtiments et équipements en apportant un support technique aux établissements, notamment sur les aspects réglementaires. Vous les accompagnez dans leurs prises de décision et veillez à la bonne tenue de leurs obligations et de leurs supports techniques et administratifs. Vos missions consisteront à : Superviser et coordonner la maintenance des établissements du Groupe Dans le cadre de réalisation de travaux de maintenance et de remplacement d'équipements : • Garantir la faisabilité financière d'un projet et le respect du budget, • Réaliser l'étude préalable en lien avec le Directeur d'Agence et identifier le budget prévisionnel, • Procéder aux demandes d'investissements, • Programmer les travaux, • Lancer les appels d'offres Superviser et coordonner l'exécution des travaux Suivant la nature des travaux (rénovation, extension, construction immobilière ou maintenance) : • Garantir la faisabilité financière d'un projet et le respect du budget, • Coordonner les différents acteurs du projet (AMOA, exploitants, bureau de contrôle), • Suivre et contrôler le déroulement des travaux, l'exécution du planning, le contrôle qualité, • Assurer le suivi du budget et contrôler les factures, • Déployer des actions correctives en fonction des dysfonctionnements identifiés, • Transmettre les recommandations techniques au bureau d'étude le cas échéant, • Piloter la livraison et répondre aux obligations post-travaux (Garantie de Parfait Achèvement ...) Contribuer au suivi des consommations énergétiques des établissements • Suivre la performance énergétique des établissements en lien avec le prestataire :, • Analyser les différents indicateurs de consommations et leurs écarts entre établissements, • Émettre des alertes en cas de consommation énergétique anormale, • Communiquer les recommandations visant à améliorer la performance énergétique des établissements, • Élaborer et mettre en place un plan d'action adapté en lien avec l'établissement Communiquer sur la veille réglementaire • Sensibiliser les Directeurs d'Agence sur les nouvelles réglementations en choisissant le mode de diffusion ad hoc, • Conseiller les Directeurs d'Agence sur les choix à faire eu égard aux obligations règlementaires et aux projets de conception des travaux, • Contrôler la bonne application des évolutions règlementaires Assurer la conformité des établissements en matière de sécurité (accès et incendie) • Sur la base des audits réalisés, mettre en oeuvre les mises en conformité en lien avec les Directeurs d'agence, • Assurer un suivi des formations et exercices d'évacuation en cas d'incendie dans les agences Le profil recherché Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou équivalent, vous bénéficiez d'une expérience significative dans la gestion de travaux en multi-établissements, de la maintenance et de la sécurité incendie du bâtiment. Infos complémentaires • CDI 39h, • Statut cadre, • Poste basé à Sucy-en-Brie, • Déplacements nationaux à prévoir Présentation SOS Oxygène Au service de ses patients, SOS Oxygène oeuvre depuis plus de 30 ans dans le domaine de l'oxygénothérapie, l'assistance respiratoire, la nutrition artificielle et l'insulinothérapie. Le groupe compte aujourd'hui près de 2000 collaborateurs spécialisés, au service des patients et des professionnels de santé, répartis au sein de ses 65 établissements en France. Rejoindre SOS Oxygène c'est prendre part à la vie d'une entreprise familiale, à l'écoute et proche de ses collaborateurs dont l'objectif est de fournir un service de qualité à ses patients.

La Ligue de l’enseignement du Val-de-Marne, association d’éducation populaire complémentaire de l’Ecole, cherche à renforcer son service éducation. Promouvant activement les valeurs d'émancipation, de fraternité et d'ouverture aux autres, convaincue que la diversité est une force pour construire une société plus ouverte, plus inclusive, bienveillante et imaginative, la Ligue de l'Enseignement porte l'éducation à la citoyenneté auprès de tous les publics et de tous âges pour que ces valeurs se traduisent, au quotidien, en actes. Mission La mission consiste à accompagner les coordinateurs dans la conception, l’animation et la mise en œuvre d’actions et de dispositifs éducatifs favorisant la citoyenneté. Ces actions sont menées en partenariat avec l’Éducation nationale ainsi qu’avec les différents acteurs éducatifs et institutionnels du département. Elles portent sur diverses thématiques telles que l’égalité entre les filles et les garçons, l’éducation aux médias et à l’information, le climat scolaire, la lutte contre les discriminations, la laïcité, l’engagement des élèves, l’éco-citoyenneté, le devoir de mémoire et la lutte contre le décrochage scolaire. Activités Principales Les activités principales du poste sont : • La mise en place d’actions et conduite de projets en lien avec la citoyenneté (laïcité, égalité F/G, lutte contre les discriminations, climat scolaire, éducation aux médias et à l’information, devoir de mémoire…) auprès de différents publics • L’animation d’actions éducatives au sein des établissements scolaires du 1er et du 2nd degré, • Conduite et mise en place d’action citoyennes dans le cadre des différents projets du service, • La participation à l’évaluation et au réajustement des actions notamment en lien avec les partenaires • La participation à la dimension administrative et au suivi des actions, • Création d’outils pédagogiques en lien avec les problématiques éducatives identifiées. Apports du poste • Participation à la conception et à la mise en œuvre de projets éducatifs auprès de publics variés. • Développement de compétences en gestion de projet et animation de groupe et coordination partenariale. • Acquisition d’une connaissance approfondie des enjeux éducatifs et citoyens du territoire., • Travail en collaboration avec de nombreux acteurs institutionnels, éducatifs et associatifs., • Contribution à des actions portant sur des thématiques majeures telles que la lutte contre les discriminations, l’égalité entre les filles et les garçons, l’éducation aux médias, l’engagement citoyen et la prévention du décrochage scolaire. • Possibilité de développer son autonomie, sa capacité d’adaptation et ses compétences relationnelles Contraintes : • Nécessite une bonne organisation pour anticiper les périodes de concentration d’activité, • Être très mobile et parfois disponible sur des créneaux horaires spécifiques., • Être disponible tout le long du calendrier scolaire (difficile d’envisager des congés sur cette période). • Avoir une bonne capacité d’adaptation Spécificités du poste Permis B souhaité au regard des déplacements nécessaires (lors des interventions). Le poste est en lien avec le calendrier scolaire et nécessite une disponibilité sur les périodes scolaires. Echanges importants avec nos partenaires (Equipes éducatives, bénévoles, partenaires associatifs et institutionnels). Positionnement du poste Contrat d’apprentissage Compétences / capacités requises Ensemble des savoirs, savoir-faire et savoir-être requis dans l’emploi • Savoir travailler en équipe, • Savoir adopter une posture adaptée aux différents publics et partenaires, • Savoir être réactif et flexible, • Être en mesure d’encadrer des élèves, • Savoir animer et gérer un groupe, • Maitrise des techniques d’animation d’éducation populaire, • Capacité d’écoute (élèves, jeunes, parents, partenaires), • Maitrise de la méthodologie de projet Compétences/capacités souhaitées • Capacités rédactionnelles et maitrise d’outils de communication (création de supports visuels, montage vidéo, rédaction d’articles...) • Avoir une appétence pour les enjeux du bien vivre ensemble (climat scolaire, égalité fille-garçon, laïcité, lutte contre les discriminations etc.), • Connaitre le fonctionnement Education Nationale, • Connaissance de l’enfant et de ses besoins de développement, • Connaissance des valeurs de la république et de la laïcité Moyens mis à disposition Moyens matériels : PC, téléphone professionnel, bureau Moyens humains : collègues du service, tuteur et accompagnement du coordinateur CV et lettre de motivation à envoyer à : Nicolas Lang, responsable des actions citoyennes education@ligue94.com Lieu de la mission : Siège : 88 rue Marcel Bourdarias 94140 Alfortville Déplacements multiples sur le Val-de-Marne

Envie de donner un nouvel élan à votre carrière ? Vous souhaitez vous lancer dans un projet entrepreneurial passionnant et rentable ? Et si vous deveniez un acteur incontournable de la rénovation dans votre région ? Avec illiCO travaux, vous rejoignez un réseau solide et innovant, leader dans l’accompagnement des projets de rénovation et d’extension. Pourquoi rejoindre notre réseau ? • Un secteur en pleine croissance : Répondez aux attentes d’un marché en demande constante de solutions en rénovation dans un contexte de transition énergétique., • Un accompagnement sur-mesure : Nous mettons à votre disposition un savoir-faire éprouvé, des formations complètes et un support permanent., • Un réseau collaboratif : Profitez de l’expérience et du partage entre franchisés pour accélérer votre réussite., • Une liberté d’entreprendre : Vous restez indépendant tout en bénéficiant de la force d’un réseau national. Votre rôle : En tant que franchisé(e), vous serez responsable du développement de votre activité sur un territoire défini. Vous accompagnerez vos clients dans leurs projets en leur offrant des solutions adaptées et innovantes, tout en coordonnant les différents intervenants pour garantir la qualité et la satisfaction. Profil recherché : • Vous êtes motivé(e) par l’entrepreneuriat et avez le désir de bâtir un projet solide et structuré., • Une expérience dans le bâtiment ou la gestion de projets est un atout, mais pas indispensable, nous recherchons avant tout des personnalités déterminées et prêtes à s’investir., • Vous partagez nos valeurs : confiance, bienveillance et esprit de famille Les + chez illiCO travaux ? Ce que nous proposons : • Une formation complète : Une immersion totale dans le métier pour maîtriser tous les aspects de votre future activité., • Un accompagnement permanent et personnalisé avec des interlocuteurs dédié pour chacun de vos besoins, • Des outils modernes et performants pour la gestion et le développement de votre activité., • Un soutien marketing : Des outils et des campagnes de communication pour booster votre visibilité. Modalités : • Localisation : Proche de chez vous, • Statut : Indépendant(e), • Investissement initial : Accessible, avec des solutions de financement adaptées Prêt(e) à construire votre avenir avec illiCO travaux ? Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour discuter de votre projet et rejoindre notre réseau ! illiCO travaux vous offre l'opportunité de devenir un acteur majeur dans un secteur dynamique et en pleine expansion ! Ensemble, construisons votre avenir et votre succès avec illiCO travaux !

DESCRIPTION DU POSTE Au sein d’une direction des systèmes d’information, rattaché(e) au responsable SI, l’Ingénieur Recette Front-Office Validation & Contrôle a la charge d’un ou plusieurs produits (systèmes / applications), dont il/elle garantit le bon fonctionnement technique et la qualité de service. Il/elle assure la qualification et la mise en production des évolutions de son/ses produit(s), dans le respect des coûts, des délais et des bonnes pratiques, en lien avec un chef de projet. Le poste intervient principalement durant les phases BUILD (projets), mais également en RUN (production), et ponctuellement en amont en tant que référent(e) technique et conseil. MISSIONS ET ACTIVITÉS Les missions principales de l’Ingénieur Recette et Tests Front-Office Validation & Contrôle sont les suivantes : • Exécuter les tests d’intégration, y compris les tests de non-régression ;, • Dérouler des campagnes de tests fonctionnels et techniques sur plateforme, à partir de cahiers de tests existants ;, • Rédiger et maintenir la documentation produit ;, • Assurer le reporting de l’activité auprès des responsables applicatifs ;, • Identifier, qualifier et remonter les anomalies auprès de ces derniers ;, • Sur sollicitation des équipes de production / maintenance, assurer un support technique ;, • Réaliser les tests directement sur des équipements / systèmes embarqués ;, • Consigner les résultats de tests dans l’outil de gestion de tests (ex. Jira Xray) ;, • Valider la conformité des livrables et autoriser, le cas échéant, le passage en production. APTITUDES & COMPÉTENCES Compétences métier • Tests techniques et fonctionnels (cas de tests, validation, non-régression) ;, • Dérouler des tests sous Xray (module Jira) ;, • Compétences rédactionnelles (recettes, procédures, documentation) ;, • La maîtrise des bases Unix/Linux et du scripting Shell est un plus ;, • Connaissance des systèmes d’exploitation (Windows, Linux, Unix) ;, • Connaissances en réseaux et bases de données appréciées ;, • Connaissances en développement appréciées ;, • Connaissance des phases projet en cycle en V et/ou des méthodes Agile. Compétences supplémentaires appréciées • Bases de données : Oracle ;, • Réseaux : VPN ;, • SQL (requêtes) ; LANGUES • Anglais technique (lecture de documentation) apprécié. QUALITÉS PERSONNELLES • Capacité d’anticipation et d’innovation., • Communication, coordination, conseil, support technique, animation ;, • Capacité à travailler avec des interlocuteurs internes et externes ;, • Rigueur et sens de l’organisation ;, • Capacité d’analyse et de synthèse, esprit d’équipe ;, • Adaptabilité, réactivité, autonomie et persévérance ;, • Aisance rédactionnelle ;, • Force de proposition ; Profil • Bac +4/+5 (Master, diplôme d’ingénieur ou équivalent) ;, • Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste en MOE ou équivalent ;, • Expérience en maintenance applicative et/ou intégration logicielle souhaitée. Conditions : Début de mission : 15 juin (au plus tard) Disponibilité pour être sur site 5j/5 à Noisy le Grand Salaire : entre 35k et 48K Mission d’une durée de 6 mois

L'Institut National de l'Audiovisuel recherche un·e Chef·fe de projet Numérisation & Restauration en CDI au sein du service Pilotage & Traitement des médias de la Direction Data & Technologies EPIC créé en 1975, l’INA est chargé de conserver, de valoriser et de transmettre le patrimoine audiovisuel français. Premier centre d’archives numérisées au monde avec plus de 3 millions et demi d’heures de télévision et de radio auxquelles s’ajoutent chaque année 800 000 heures au titre du dépôt légal, l’INA compte environ 1 000 salariés. Dans une démarche d'innovation tournée vers les usages, l'INA valorise ses contenus pour les partager avec le plus grand nombre : sur ina.fr et madelen.ina.fr pour le grand public, sur inamediapro.com et mediaclip.ina.fr pour les professionnels, à l'INA thèque pour les chercheurs. Avec plus de 2 400 documentaires et programmes produits depuis 40 ans, l'INA a acquis une expérience et un savoir-faire uniques dans la construction du récit et le traitement visuel des archives. L’Institut assure la mise en œuvre des missions de collecte, catalogage, numérisation, conservation physique et numérique à des fins d’exploitation des collections audiovisuelles et issues du web médias. Elle porte également les missions de la Recherche ainsi que le développement et l’exploitation des technologies industrialisées par l’INA. L’INA concentre également des compétences d’expertise, une vocation d’observatoire des médias, au service de l’excellence et de l’innovation. Enfin, l’Institut est l’un des premiers centres de formation initiale et continue aux métiers de l’audiovisuel et des nouveaux médias et s’affirme comme un laboratoire de recherche et d’expérimentation. Mission : Assurer la conduite de projets dans le domaine de la numérisation, de la restauration et de la valorisation technique de fonds audiovisuels. Activités principales : 1/ Piloter des projets de numérisation et de restauration des fonds audiovisuels issus des collections de l’INA ou de fonds tiers : • Participer à l’instruction technique des projets et contribuer à la formalisation des objectifs (livrables, délais…), • Identifier les besoins techniques spécifiques à chaque projet, les modes opératoires à mettre en œuvre et coordonner les phases de tests le cas échéant, • Déterminer les moyens à mettre en œuvre (humains, matériels, budgétaires) pour atteindre des objectifs, • Coordonner le travail les différents intervenants techniques internes (Bry et Saint Rémy l’Honoré) et externes le cas échéant, • Contrôler l’avancement des travaux, le respect du (des) cahier(s) des charges, du planning et de la qualité, • Être l’interface entre les commanditaires internes ou externes à l’entreprise et les autres services/départements/directions mobilisés, • Communiquer sur les avancées des projets, les résultats ainsi que les problèmes rencontrés, • Proposer et déployer des actions correctives le cas échéant 2/ Produire des éléments d’aide à la décision et de reporting : • Assurer le suivi des projets, • Établir des bilans en fin de projets Profil : Justifier d’une formation supérieure Bac +5 dans les domaines du patrimoine, de l'audiovisuel, de l'ingénierie de projets ou d’un parcours professionnel admis en équivalence. Compétences : • Maîtrise des méthodes de gestion de projets (cadrage, planification, outils de suivi, animation d’équipe etc.), • Maîtrise du secteur du patrimoine, des différents standards et supports des archives, • Maîtrise des chaînes de traitements techniques audiovisuels, • Maîtrise des techniques et outils de reporting, • Maîtrise des outils de bureautique (Excel en particulier) Aptitudes : • Organisation, méthode et rigueur, • Qualités relationnelles, • Capacité à fédérer, • Sens du contact client, • Réactivité, • Adaptabilité, • Sens de la gestion des priorités, • Capacité à arbitrer, • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, • Aisance rédactionnelle, • Force de proposition, • Capacité d'analyses de la qualité d’images et de sons restaurés, • Fort intérêt pour la culture, la télévision, le cinéma, l’histoire Rattachement hiérarchique Sous la responsabilité du Chef du secteur Pilotage & Planification

_ 🚀 Devenez Franchisé(e) Avenir Rénovations dans le secteur de la rénovation Avenir Rénovations, est le leader de la rénovation tous corps d’état, avec une croissance fulgurante en France et en Europe. 🔹 +190 agences franchisées en France 🔹 Déjà 7 franchisés en Belgique, un en Espagne et un développement actif en Suisse, Luxembourg 🔹 Un marché en pleine mutation : transition énergétique, rénovation globale, accessibilité 🔹 Une marque reconnue, labellisée, avec une expertise métier éprouvée 🎯 Notre ambition ? Créer un maillage européen solide avec des entrepreneurs qui souhaitent réussir dans un secteur à fort potentiel. Votre mission en tant que franchisé En tant que chef d’entreprise, vous êtes le pilier local de la marque sur votre zone : • Vous accompagnez les clients de A à Z : RDV, devis, suivi de chantier, • Vous développez votre activité grâce à 20 à 30 contacts qualifiés par mois, • Vous pilotez votre équipe et les partenaires locaux (artisans, sous-traitants) Ce que nous mettons à votre disposition 🎯 20 à 30 contacts entrants qualifiés par mois 🎓 Formation complète (initiale + continue – technique, commerciale, gestion) 💻 Outils digitaux exclusifs : CRM, ERP, devis, facturation, suivi client… 🤝 Accompagnement permanent : développement, marketing, support technique 📢 Stratégie de communication nationale & marketing digital 🧱 Plateforme Artibox : +19 000 artisans référencés pour vos chantiers Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? ✔️ Un modèle rentable, même sans expérience dans le BTP ✔️ Un marché solide et dynamique (rénovation énergétique, vieillissement du parc immobilier…) ✔️ Une marque forte et humaine, qui vous accompagne à chaque étape ✔️ Un collectif de franchisés engagés, avec des retours d’expérience permanents ✔️ Des outils performants pour piloter facilement votre activité au quotidien 💶 Retour sur investissement: ✔️ 470 000 € de chiffre d’affaires moyen généré dès la 1ère année ✔️ Investissement amorti en 12 mois Profil recherché Vous êtes : • Entrepreneur dans l’âme ou en devenir, • A l’aise avec la relation client et la gestion d’équipe, • Organisé, rigoureux, avec une vraie culture du résultat, • Attiré par l’univers de la rénovation, même sans expérience dans le bâtiment Rejoignez un réseau ambitieux, humain et en pleine croissance ! Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) dans un secteur à fort potentiel. Ensemble, bâtissons votre avenir dans la rénovation.

Le Service Conseil Expertise de l’INA conçoit et met en œuvre des projets d’accompagnement, d’expertise et de formation dans le domaine du patrimoine audiovisuel, en France et à l’international. Il intervient pour des institutions culturelles, patrimoniales, audiovisuelles ou éducatives, en s’appuyant sur : • Les expertises internes de l’INA ;, • Un réseau d’experts nationaux et internationaux ;, • Des partenariats institutionnels (Union européenne, EBU Academy, FIAT/IFTA, etc.) Le service pilote notamment le programme européen FRAME, mène des missions d’expertise à l’étranger (préservation, numérisation, gestion des archives, transformation numérique) et accompagne le développement de stratégies éditoriales ou patrimoniales pour des acteurs publics et privés. Dans ce cadre, le service recrute un·e alternant·e assistant·e chef·fe de projets pour accompagner la montée en puissance de ses activités à partir de septembre 2026, pour une durée d'un an. Vos missions principales couvriront l’ensemble du cycle de vie des projets, avec un niveau d’autonomie croissant: 1) Appui à l’organisation et au suivi des projets • Participer à la préparation et au suivi des actions menées par les chef·fes de projets,, • Contribuer à la planification : mise à jour de plannings, suivi de tableaux de bord,, • Aider à la coordination entre les différents interlocuteurs internes,, • Appuyer le suivi administratif et logistique des actions en France ou à l’international,, • Préparer des éléments de reporting (notes de synthèse, bilans). 2) Soutien à la rédaction des livrables et documents de projet • Rédiger des documents : notes, synthèses, comptes rendus, supports de présentation,, • Contribuer à la mise en forme de dossiers d’expertise ou de cahiers des charges rédigés par les chef·fes de projets,, • Aider à la collecte et à l’organisation des informations techniques ou administratives. 3) Participation à l’animation du réseau d’experts et de partenaires • Enrichir et actualiser la base de données des experts du service,, • Contribuer à la préparation d’actions d’information et de communication (mailings, messages, outils de suivi),, • Participer à l’organisation de rencontres, ateliers, réunions avec les experts identifiés. 4) Appui au développement du service et à la communication • Participer à la rédaction de supports de communication (articles internes, contenus web, présentations),, • Contribuer à la préparation de documents pour des rendez-vous d’avant-vente ou des propositions commerciales (sous supervision),, • Appuyer l’organisation de salons, conférences, tables rondes où le service est représenté. 5) Contribution aux projets transverses et à la veille • Participer à la mise à jour d’outils de gestion et d’organisation internes,, • Réaliser une veille sur les sujets audiovisuels, patrimoniaux, numériques ou internationaux,, • Apporter un appui ponctuel aux initiatives transverses du service. 6) Missions spécifiques liées au programme FRAME • Participer à l’organisation logistique des modules de formation (présentiel & en ligne),, • Aider au suivi administratif en lien avec les partenaires européens,, • Contribuer à la préparation de supports de communication du programme,, • Appuyer la mise en œuvre pratique du programme avec les équipes d’INA Campus. Vous préparez un diplôme de niveau bac +4 ou bac +5 idéalement dans: • Gestion de projet,, • Industries culturelles,, • Patrimoine, archives, audiovisuel,, • Gestion des médias, technologies appliquées à l’audiovisuel.

Agence de sécurité sanitaire chargée d’assurer l’évaluation des risques liés au travail, l’Anses accorde une priorité conséquente aux enjeux relatifs à la santé et à la sécurité au travail de ses agents. Ses activités, notamment celles de laboratoires, nécessitent le déploiement d’une démarche ambitieuse de maitrise des risques professionnels ainsi qu’une attention forte aux conditions de travail. En tant que délégué à la prévention des risques professionnels, vous assurez le pilotage et la coordination nationale de la politique de prévention et de maitrise des risques professionnels de l’ensemble des sites de l’agence pour : • prévenir les risques susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents ;, • faire progresser la connaissance des problématiques de sécurité et des techniques propres à les résoudre ;, • veiller à l’observation des prescriptions législatives et réglementaires;, • contribuer au suivi et à la mise en œuvre des mesures de sûreté, en lien avec le fonctionnaire défense et sécurité de l’agence. Vous pilotez la démarche de maîtrise des risques inhérents à des activités de laboratoire, notamment celles susceptibles de mettre en œuvre des mesures de prévention relatives au risque chimique et au risque biologique (manipulation d’agents pathogènes de groupe 3) Par ailleurs, vous venez en soutien des sites soumis à la réglementation des installations classées pour la protection de l'environnement (ICPE) Vous êtes directement rattaché à la secrétaire générale de l’agence, présidente de la F3SCT. Votre équipe La mission hygiène, sécurité et sûreté (MHSS), est composée du délégué à la prévention des risques professionnels, responsable de la mission, et d’un chargé de projet santé, sécurité au travail et défense. Vous assurez également l’animation du réseau des assistants de prévention rattachés aux directeurs des laboratoires (20 assistants de prévention). Vous intervenez en interface étroite avec l’ensemble des entités métier de l’agence (directeurs de laboratoires et de directions tertiaires) ainsi qu’avec la direction des ressources humaines de l’agence. Vous exercez votre mission en coordination avec les médecins du travail et la psychologue du travail. Votre quotidien : Doté d’une aptitude au pilotage, force de proposition, vous : • Pilotez la démarche d’évaluation des risques professionnels déployée au sein de l’Anses et les plans d’actions qui en découlent, ainsi qu’à la mise en œuvre du programme national de prévention adopté en F3SCT ;, • Déployez des projets nationaux de prévention des risques professionnels (exemple : contrôle des VLEP au sein des laboratoires) ;, • Animez le réseau des 20 assistants de prévention de l’agence ;, • Contribuez à la démarche de communication et de sensibilisation sur la prévention des risques professionnels ;, • Participez aux instances de dialogue social et contribuez à leur préparation (F3SCT, commission spécialisée du CSA) ;, • Analysez l’accidentologie au sein de l’agence et élaborez le bilan annuel de la santé et de la sécurité au travail ;, • Contribuez à déployer la politique de sûreté de l’agence, en lien avec le fonctionnaire de défense et de sécurité ;, • Contribuez à la politique de maîtrise des risques et au dispositif interne de gestion de crise de l’agence, et participez à ce titre aux instances de maîtrise des risques. Votre profil : Formation et expérience requises : • Minimum Bac+5 dans le domaine de l’hygiène, la sécurité et l’environnement, vous justifiez de 5 ans d’expérience, idéalement dans le domaine de la recherche. Compétences : • Autonomie et aptitude au pilotage de projets ;, • Force de proposition et capacité d’analyse, • Rigueur ; Aptitude au dialogue et aux relations partenariales.

Nous quand on est devant un serveur, c’est pas pour commander un verre. C’est pour déployer des infrastructures numériques fiables et durables. Nous recherchons un(e) Responsable de production Infrastructure / Réseau / Sécurité expérimenté(e) pour piloter la livraison et le maintien en conditions opérationnelles (MCO) d’une infrastructure IT complète. Vous serez le garant de la qualité de service et du management d’une équipe technique dédiée. Vos défis au quotidien : • Piloter la livraison et le maintien opérationnel de l’infrastructure (serveurs, réseau, sécurité, stockage, sauvegarde), • Manager et coordonner une équipe de 3 administrateurs infrastructure (systèmes et réseaux), • Assurer la montée en compétences et la répartition des tâches au sein de l’équipe, • Suivre les SLA, KPI, la production et la qualité de service, • Animer la comitologie (réunions, reporting, escalades) et assurer le suivi financier du projet, • Superviser les opérations de patching (Tenable), gestion des logs (développement interne) et supervision (Zabbix), • Gérer les services AD & PKI, • Administrer les infrastructures serveurs (DELL), stockage (DELL, NETAPP) et sauvegarde (VEEAM), • Administrer les systèmes Linux (Red Hat) et Windows, • Gérer les équipements réseau (switchs Juniper) et sécurité (firewall Fortinet, PC de sécurité DELL) Votre profil • Expérience confirmée en infogérance, MCO, exploitation et run d’infrastructures IT, • Compétences solides en administration systèmes Linux (Red Hat) et Windows, • Maîtrise des environnements réseau (Juniper) et sécurité (Fortinet, patching Tenable), • Expérience avec les outils de supervision (Zabbix) et gestion des logs, • Expérience en intégration d’infrastructures est un plus, • Capacités managériales, sens du service client et excellentes compétences relationnelles, • Bonnes compétences sur le suivi SLA/KPI, reporting et gestion financière Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages : Participation / intéressement Actionnariat salarié Nombreux engagements pour la diversité et la mixité Possibilité de passage cadre Mobilité interne Prime vacances Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose) Politique handicap, accord égalité professionnelle Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Processus de recrutement : Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : • Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil, • Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur, • Entretien technique de validation avec le manager Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur.

Rejoignez une entreprise en pleine croissance et apportez votre expertise au sein d'un projet ambitieux. Vous avez le goût de challenge et souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, solide et en pleine évolution ? Ce poste est une opportunité unique de contribuer directement au développement d'une PME innovante dans le secteur de l'intégration électrique, de la sécurité et de la CVC (chauffage, ventilation et climatisation). Le responsable d'affaires est responsable de l'opération dès la transmission jusqu'à la livraison et le solde définitif du dossier. Il prend en charge la gestion globale des chantiers qui lui sont confiés, avec comme règle, le respect des délais, des budgets, de la qualité et de la sécurité Principales missions : 1/ Avant-projet • Réceptionner et contrôler des dossiers d’appel d’offre avant lancement du dossier d'études de prix., • Etablir et valider les budgets initiaux, établir le planning de phasage du projet et sa stratégie générale, • Maîtriser le contenu de son marché tant sur l'aspect technique, que financier et contractuel, • Analyser le dossier technique et proposer des solutions de conception en coordination avec les équipes d'études, • Défendre les intérêts, l’image et promouvoir l’entreprise et ses services 2/ Phase projet • Superviser les études techniques et contrôler les plans d'exécution., • Assurer la liaison entre le BE, le Maître d'Œuvre et les autres intervenants, • Présélectionner techniquement les principaux fournisseurs et sous-traitants en collaboration avec le service Achats et en s'appuyant sur le BE, • Etablir et gérer le budget de l'affaire en "challengeant" les différents services, • Etablir et faire respecter les règles du plan particulier de sécurité et de protection de la santé (PPSPS)., • Assurer le relationnel commercial avec le Maître d'Ouvrage et le Maître d'Œuvre, • Participer aux réunions de chantier et de synthèse, • Gérer tous les travaux supplémentaires du chantier, dans l'intérêt de l'entreprise, • Suivre, analyser, mettre à jour le planning de l'opération, définir et proposer les mesures correctives, • Etablir la facturation à chaque fin de mois. Si nécessaire, vous venez en aide au service comptabilité en intervenant auprès du client pour les relances. 3/ Clôture du projet • Etablir ou participer à l'élaboration des éventuels dossiers de réclamation à soumettre au Maître d'Ouvrage., • Organiser la bonne réception de l'ouvrage jusqu'à l'entière levée de réserves techniques et architecturales, • Garant du bon fonctionnement, • Fidéliser son client Dimensions, Enjeux et Impacts du poste : • Capacité mobilisatrice des équipes, • Porteur de bilan, • Exemplarité Expérience pour le poste • 5 ans d’expérience, • BAC+2 à BAC+5 Pré-requis pour le poste • Capacités managériales, • Sens de l’écoute et de la communication, • Méthode et Rigueur, • Relationnel client Notre processus de recrutement et notre politique d’embauche sont conçus pour prévenir toute forme de discrimination et visent à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs. Vos compétences et votre motivation comptent avant tout pour nous !

Stage Graphiste – Création logo/identité visuelle (2 mois entre sept. et nov. 2026) La paroisse catholique de la Sainte-Trinité du Perreux propose un stage en graphisme et communication visuelle au sein de son équipe de communication, offrant une opportunité concrète de développer des compétences en création graphique, en analyse et gestion de projet, au service d'un projet porteur de sens. Accompagné(e) par le responsable communication, le/la stagiaire participera à une réflexion autour de l'identité visuelle de la paroisse, cohérente et porteuse de sens, en s’appuyant sur l’histoire de la paroisse, sa géographie, ainsi que son patrimoine. Cette expérience permettra d'approfondir les compétences autour des différentes étapes de conception d'une identité visuelle et d'une charte graphique, tout en constituant une belle opportunité d'enrichir son portfolio avec des réalisations concrètes. Il impliquera une phase d'imprégnation, d’échanges avec les membres de l'équipe paroissiale pour traduire leurs besoins en solutions graphiques et des propositions créatives. Nous recherchons un profil créatif, rigoureux, autonome et force de proposition, avec un sens de l'écoute et une capacité à travailler à partir d'un cahier des charges. Selon l'avancement du projet et les travaux réalisés pendant le stage, les livrables pourront comprendre : • un logo et ses déclinaisons,, • une palette de couleurs,, • une sélection typographique,, • ainsi que les règles d’utilisation associées. Profil recherché / Pré-requis • Formation en graphisme, design graphique, communication visuelle ou domaine équivalent ;, • Bonne maîtrise de Adobe Illustrator ;, • Avoir déjà réalisé une identité visuelle ou une charte graphique complète, dans le cadre d’un projet réel, d'étude ou fictif ;, • Être capable de justifier et présenter une démarche créative ;, • Sensibilité au patrimoine, à l’architecture et à la symbolique ;, • Capacité à travailler de manière autonome et à intégrer des retours ;, • La connaissance du milieu ecclésiale est un plus, mais pas obligatoire. Conditions du stage • Durée : 2 mois (non rémunéré), • Période : entre septembre 2026 et novembre 2026 (dates à convenir en fonction de vos disponibilités dans cette fourchette)., • Stage non rémunéré., • Un jour de télétravail obligatoire est prévu chaque lundi (deuxième jour de TT possible à discuter)., • Lieu du stage : Maison paroissiale, au Perreux-sur-Marne, • (RER E : gare « Nogent – Le Perreux » ; RER A : gare « Neuilly-Plaisance » ; bus 114, 116, 120, 210 et 317 dans le secteur ; parking) Processus de recrutement • Candidature (jusqu'au 28 juin 2026) : Envoyez votre CV ainsi que votre portfolio à l'adresse suivante : communication@triniteperreux.fr Vous pouvez ajouter dans le corps du message un court paragraphe mettant en avant un élément pertinent de votre parcours (expérience, compétence, qualité, réalisation, etc.)., • Premier entretien : Si votre candidature est retenue, vous serez invité(e) à un premier entretien en visioconférence avec le responsable de la communication., • Deuxième entretien : Si ce premier échange est concluant, un second et dernier entretien sera organisé en présentiel à la Maison paroissiale avec plusieurs membres de l'équipe communication., • Réponse à votre candidature : Quelle que soit l'issue du processus de recrutement, chaque candidat(e) recevra une réponse, positive ou négative.

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55,3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Au sein du Département Risque, Référentiel et Sécurité SI Groupe, Service Sécurité SI Groupe, en lien avec les consultants opérationnels, les chefs de projet cybersécurité ainsi que le Responsable Sécurité SI (RSSI), vos missions consisteront à : • Contribuer à la mise en place des aspects sécurité sur le portefeuille de projets du Groupe,, • Accompagner les équipes projets dans la mise en place des livrables sécurité,, • Accompagner la refonte des processus d’analyse de risque en analysant l’existant et en coordination avec les différentes équipes (internes, externes et Groupe Renault) et en prenant en compte les différents besoins (projets, DORA, etc.),, • Participer à la définition et à l'amélioration continue du cadre méthodologique d’analyse de risque sécurité (outils, référentiels, templates, etc.),, • Organiser l’activité analyse de risque sécurité avec les équipes supports et les équipes pays,, • Piloter et réaliser des analyses de risques sur les projets avec des propositions de plan d’actions,, • Garantir la bonne conduite des projets et l’implémentation des mesures de sécurité adéquates en s’appuyant sur les expertises techniques et les responsables locaux,, • Suivre la mise en œuvre des plans de remédiation issus des analyses de risque,, • Former et sensibiliser les équipes projets aux exigences de sécurité dès les phases amont des projets (approche “security by design”),, • Intervenir dans les processus de gestion de l’obsolescence à travers la mise en place des analyses de risques continues lorsque nécessaire,, • Prendre en compte et mettre en place dans le cadre sécurité les attentes et demandes GDPR et BCE (lignes directrices et recommandations suite à inspections, etc.),, • Assurer un reporting régulier de l’activité d’analyse de risque auprès des chefs de projets et du RSSI Groupe et autres parties prenantes concernées et participations aux différents comités sur le sujet,, • Contribuer à la veille réglementaire et technique en matière de cybersécurité, notamment en lien avec les exigences européennes (ex. : DORA, secteur bancaire, etc.),, • Contribuer à la promotion de la sécurité informatique dans toute l'Entreprise Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Diplômé d’un Master ou diplôme équivalent niveau BAC +5 et issu(e) idéalement d’une formation d’ingénieur en informatique,, • Vous disposez de 5 années d’expérience réussies sur une fonction ayant permis de développer une connaissance cybersécurité fonctionnelle et technique,, • Vous avez de solides connaissances dans la sécurité informatiques : ISO 27001, méthodologies d’analyse de risque, architectures techniques, etc., • Vous possédez un bon niveau d’anglais écrit et oral (score minimum au TOEIC 750/990). La maîtrise d’une seconde langue étrangère serait appréciée., • Vous avez un très bon relationnel et une excellente communication orale., • La certification ISO 27005 – Risk Manager (ou autres certifications liées à la gestion des risques informatiques) est un plus Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Nos locaux sont situés à Noisy le Grand (Locaux situés au pied du RER A) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir en région parisienne seront basés à Val-de-Fontenay à horizon 2026 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur _ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site ou par Teams avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

Vous aimez piloter une activité, développer un secteur et accompagner des clients dans leurs projets ? Passionné par l'univers de la rénovation, vous avez l'esprit entrepreneurial et aimez créer des relations uniques avec vos clients ? Dans le cadre de son développement national, Avenir Rénovations recherche des profils de Responsable d’Agence pour accompagner le développement de son activité dans le secteur de la rénovation de l’habitat. Votre rôle Véritable référent local, vous participez au développement de l’activité sur votre secteur et accompagnez les clients dans leurs projets de rénovation. Vos missions : • Développer l’activité commerciale sur votre zone, • Accompagner les particuliers dans leurs projets de travaux, • Réaliser les rendez-vous clients et suivre les projets, • Coordonner les différents intervenants et partenaires, • Développer un réseau local d’artisans et de prescripteurs, • Assurer le suivi et la satisfaction client Ce que nous mettons à votre disposition Pour vous permettre de développer votre activité dans les meilleures conditions : • Des contacts qualifiés chaque mois, • Une formation complète aux méthodes et outils, • Des outils digitaux performants (CRM, gestion, suivi client), • Un accompagnement commercial, technique et marketing, • Une communication nationale forte (Pub TV et présence à la radio), • Un réseau structuré de partenaires artisans Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? • Un secteur porteur et en pleine croissance, • Une marque reconnue dans la rénovation tous corps d’état, • Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution, • Un modèle structuré permettant de développer une activité locale durable, • Une forte autonomie dans votre quotidien Profil recherché Vous avez le sens du contact, une fibre commerciale et le goût du développement. Vous appréciez les environnements où l’autonomie, l’organisation et la relation client sont essentielles. Une expérience dans le commerce, la gestion d’activité, l’habitat, l’immobilier, le management ou le développement commercial est un plus. La connaissance du bâtiment n’est pas obligatoire. Vous souhaitez aller plus loin ? Ce poste s’adresse à des profils souhaitant s’investir dans un projet ambitieux avec une forte dimension terrain, développement et gestion d’activité. Cette opportunité vous permet de vous installez à votre compte avec Avenir Rénovations, tout en bénéficiant de la force d’un réseau reconnu et d’un accompagnement structuré. Discutons ensemble de votre projet professionnel.

Description de l'entreprise Eco Innovation est une entreprise engagée dans la promotion de solutions respectueuses de l’environnement et de la transition écologique. Elle développe et commercialise des produits et services visant à réduire l’empreinte environnementale de ses clients. L’entreprise accompagne des organisations variées dans l’adoption de pratiques plus durables et responsables. Rejoindre Eco Innovation, c’est contribuer à un projet à impact positif, au sein d’une structure à taille humaine. L’équipe met en avant la coopération, l’autonomie et le sens du service. Description du poste : En tant que Commercial·e chez Eco Innovation, vous développez et suivez un portefeuille de client·es professionnel·les, des leads potentiellement. Au quotidien, vous prospectez de nouveaux comptes, identifiez leurs besoins et proposez des solutions adaptées aux enjeux environnementaux. Vous réalisez des rendez-vous sur site, présentez l’offre, préparez les devis et assurez la négociation jusqu’à la signature des contrats. Vous suivez la satisfaction client, coordonnez les actions avec les équipes internes (techniques, support, marketing) et contribuez au reporting de l’activité commerciale. Ce poste est proposé en contrat, CDD/CDI / FREELANCE en présentiel sur notre site d’Alfortville. • Qualifications:, • Expérience commerciale B2B, idéalement dans les secteurs de l’énergie, du BTP, plomberie ou des services aux entreprises., • Capacité à prospecter, négocier et fidéliser, avec une forte orientation résultats et satisfaction client., • Aisance relationnelle, écoute active, sens de la pédagogie pour expliquer des solutions techniques ou innovantes de manière accessible., • Bonne organisation, autonomie dans la gestion du planning, rigueur dans le suivi des opportunités et l’utilisation d’outils CRM., • Maîtrise courante du français à l’oral et à l’écrit ;, • Intérêt marqué pour les enjeux écologiques, la transition énergétique et l’innovation durable., • Formation commerciale, technique ou équivalente appréciée, ainsi qu’une première expérience réussie dans un rôle similaire.

Au sein de l’école d’ingénieurs ESIEE Paris (près de 3000 étudiants - 250 collaborateurs - 700 vacataires), école-membre de l’Université Gustave Eiffel, vous êtes un·e assistant·e spécialisée dédiée aux services généraux au sein de la Direction des Systèmes d’Information et de la Logistique (DSIL), composée d’une équipe de 22 collaborateurs. Rattaché·e au Directeur des Systèmes d’Information et de la Logistique, vous avez comme principales missions au sein du bâtiment « Perrault » : Principales activités : • Faire les demandes de devis et gérer les commandes sur SIFAC afférentes à l’activité des services généraux : fournitures, entretien électrique, serrurerie, plomberie, sanitaires, travaux courant de rénovation etc…, • Gérer les relations avec la comptabilité de l’Université et les comptabilités fournisseurs, notamment pour le suivi des paiements et la gestion des relances., • Suivre les marchés publics pour les commandes liées à l’activité du service ainsi que de leurs échéances et les vérifications périodiques., • Participer au montage du budget et réaliser le suivi avec le Directeur et son adjoint., • Réaliser le suivi des fluides de l’établissement avec le Directeur : consommations électriques, eau, chauffage (gaz) etc…, • Participer au suivi des demandes d’interventions, de maintenance préventive et des stocks., • Garantir la bonne exécution des travaux d’assistanat en veillant à assurer la qualité de la mise en forme des documents et leur diffusion., • Aider à l’organisation des différents événements de l’école :JPO, Concours et Journée des projets et autres manifestations., • Gérer les immobilisations avec le logiciel GestImmo., • Gérer les commandes, la validation et envoi de colis DHL., • Faire le suivi et les déclarations des services faits pour les étudiants qui travaillent pour le service., • Participer aux diverses missions du service (gestion des clés, de l’organigramme, de la signalétique des bureaux…) et veiller au respect des règles de l’art et des normes en vigueur en établissement recevant du public., • La DSIL étant chaque année porteuse de plusieurs projets liés à l'évolution de l’ESIEE, vous participez aussi à la coordination de ces projets (gestion projet Déchets et espaces verts dans le contexte de la labellisation DDRS…)., • Assurer la continuité des activités logistiques du service (gestion du courrier et des colis) en cas d’absence du collègue en charge de ces missions. Doté·e d'un bon relationnel et habitué·e à travailler en équipe, vous faites preuve d'autonomie et de réactivité. Votre sens de l'organisation, votre capacité d'écoute et votre force de proposition sont des atouts essentiels pour assister efficacement les équipes, coordonner les activités et assurer le suivi administratif en répondant aux besoins des interlocuteurs. Environnement, contexte de travail : • CDD d’un an renouvelable pouvant évoluer vers un CDI, • 36,36h hebdomadaires, • 5 jours de travail par semaine, • 50 jours de congés pour une année universitaire complète, • Rémunération indexée sur la grille des contractuels ou titulaires de catégorie B, • Site basé à Noisy le Grand

Contrôleur de Gestion Sociale Senior H/F CDI – Créteil 55/62K€ fixe + variable attractif (~15%) Vous souhaitez évoluer dans un environnement où le contrôle de gestion sociale est considéré comme un véritable levier de pilotage financier et opérationnel ? Notre client, groupe en forte dynamique de développement, recherche un Contrôleur de Gestion Sociale Senior afin de renforcer sa Direction Financière et structurer le pilotage de la masse salariale sur un périmètre multi-activités. Le poste est directement rattaché à la Finance avec une forte exposition auprès des Directions opérationnelles et des BU. L’enjeu n’est pas uniquement de produire des indicateurs : il s’agit d’apporter un pilotage fiable, pertinent et structurant dans un environnement exigeant et en évolution. Vos missions: Au sein de la Direction Financière, vous intervenez sur l’ensemble des sujets liés au pilotage de la masse salariale et des indicateurs sociaux. Vos principales responsabilités : • Participer aux clôtures mensuelles sur les sujets liés aux rémunérations, provisions et contrôles analytiques ;, • Construire et suivre les budgets d’effectifs et de masse salariale en lien étroit avec les Directions opérationnelles ;, • Analyser les écarts budgétaires et accompagner les opérationnels dans la compréhension des indicateurs ;, • Identifier les dérives et proposer des actions correctives ;, • Calculer et fiabiliser des systèmes de rémunération variables complexes (mensuels, trimestriels, annuels) ;, • Produire et faire évoluer les tableaux de bord et indicateurs de pilotage social ;, • Présenter des analyses mensuelles permettant d’éclairer les décisions de management ;, • Réaliser des études ponctuelles : simulations de rémunération, NAO, analyses spécifiques, projections budgétaires ;, • Participer à l’amélioration continue des outils, process et méthodes de pilotage. Le profil recherché : Nous recherchons avant tout un véritable profil contrôle de gestion sociale orienté Finance. Vous disposez d’une solide maîtrise : • du pilotage de la masse salariale ;, • des clôtures et provisions ;, • de la construction budgétaire ;, • des analyses financières sociales ;, • des mécanismes de rémunération variables. Vous êtes capable d’échanger avec des interlocuteurs opérationnels exigeants et d’apporter une vraie valeur ajoutée analytique et décisionnelle. Vous justifiez idéalement d’au moins 7 ans d’expérience en contrôle de gestion sociale dans des environnements structurés et exigeants. Compétences attendues : • Excellente maîtrise d’Excel ;, • Très bonne capacité d’analyse et de synthèse ;, • Forte rigueur et fiabilité ;, • Aisance relationnelle et posture business partner ;, • Capacité à prendre de la hauteur ;, • Appétence pour les environnements en transformation et les sujets projets., • Power BI fortement apprécié Pourquoi rejoindre ce projet ? • Un poste exposé et stratégique au sein de la Direction Financière ;, • Un environnement dynamique avec de vrais enjeux de structuration ;, • Une forte proximité avec les opérationnels et les BU ;, • Un rôle à impact avec autonomie et visibilité ;, • Des projets transverses et des sujets variés ;, • Une rémunération attractive avec variable et avantages groupe. Vous recherchez un poste où votre expertise technique, votre capacité d’analyse et votre posture feront réellement la différence ? Échangeons.

Contrôleur de Gestion Senior H/F CDI – Créteil 55/57K€ fixe + variable attractif (~15%) Vous souhaitez évoluer dans un environnement où le contrôle de gestion est pleinement intégré au pilotage opérationnel et à la prise de décision ? Notre client, groupe en forte dynamique de développement, renforce sa Direction Financière dans un contexte de croissance, de structuration et d’évolution de ses outils de pilotage. Rattaché au Responsable Financier, vous intervenez sur un périmètre exposé avec une forte dimension business partner auprès des directions opérationnelles et des différentes business units du groupe. Le poste nécessite une réelle capacité d’analyse, de prise de hauteur et d’accompagnement des opérationnels dans le pilotage de leur performance financière. Vos missions : Au sein de la Direction Financière, vous jouez un rôle clé dans le suivi et le pilotage de la performance économique de plusieurs entités et filiales du groupe. Vos principales responsabilités : • Piloter les clôtures mensuelles, les budgets et les forecasts sur votre périmètre ;, • Fiabiliser et analyser les données financières afin d’accompagner les directions dans leurs prises de décision ;, • Suivre la performance de plusieurs business units et régions opérationnelles ;, • Identifier les écarts, alerter sur les dérives et proposer des plans d’actions pertinents ;, • Construire et faire évoluer les tableaux de bord, KPI et outils de pilotage ;, • Réaliser des analyses économiques et financières à forte valeur ajoutée ;, • Participer activement à l’amélioration continue des outils, process et méthodes de pilotage ;, • Contribuer à différents projets liés aux systèmes d’information finance et aux outils de performance ;, • Accompagner les directions opérationnelles dans la compréhension de leurs indicateurs et dans l’amélioration de leur performance. L’environnement implique une forte transversalité ainsi qu’une capacité à interagir avec des interlocuteurs variés dans un contexte exigeant et évolutif. Le profil recherché : Nous recherchons un véritable contrôleur de gestion orienté business et pilotage de la performance. Vous êtes capable d’intervenir aussi bien sur : • l’analyse financière ;, • le pilotage opérationnel ;, • les échanges avec les directions ;, • que l’amélioration des outils et des méthodes de travail. Vous justifiez idéalement d’au moins 7 ans d’expérience en contrôle de gestion dans des environnements exigeants, multi-activités ou multi-filiales. Vous disposez de solides compétences techniques ainsi que d’une vraie posture business partner. Compétences attendues : • Excellente maîtrise d’Excel ;, • Bonne maîtrise des outils de reporting et de visualisation de données (Power BI apprécié) ;, • Appétence pour les outils de pilotage, les sujets SI et les environnements en transformation, • Anglais professionnel est apprécié., • Très bonnes capacités d’analyse et de synthèse ;, • Aisance relationnelle et capacité à challenger les opérationnels ;, • Capacité à être force de proposition et à apporter de la structure. Une expérience sur des outils EPM ainsi qu’une connaissance des environnements groupe constituent un plus. Pourquoi rejoindre ce projet ? • Un poste exposé au sein d’une Direction Financière en développement ;, • Une forte proximité avec les opérationnels et les directions ;, • Un environnement dynamique avec de vrais enjeux de structuration ;, • Des sujets variés mêlant finance, performance et outils ;, • Un rôle à impact avec visibilité et autonomie ;, • Une rémunération attractive avec variable et avantages groupe. Vous recherchez un environnement où votre expertise technique, votre compréhension business et votre capacité d’analyse auront un réel impact ? Échangeons.

Rejoignez une entreprise en pleine croissance et apportez votre expertise au sein d'un projet ambitieux. Vous avez le goût de challenge et souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, solide et en pleine évolution ? Ce poste est une opportunité unique de contribuer directement au développement d'une PME innovante dans le secteur de l'intégration électrique, de la sécurité et de la CVC (chauffage, ventilation et climatisation). Le chef de chantier est responsable du bon déroulement de la totalité d’un ou plusieurs chantiers au quotidien. Il supervise tous les aspects, de la bonne réalisation des tâches jusqu’à la constitution des équipes. Il doit en assurer la préparation et le suivi technique, coordonner les différents corps de métier, ajuster et veiller à la disponibilité des ressources de façon à respecter les délais de réalisation des travaux, les coûts tout en garantissant la sécurité. Missions Principales Préparation et suivi technique des travaux • Participer aux réunions préparatoires des chantiers avec les conducteurs de travaux et/ou les responsables d’affaires ainsi que les ingénieurs d’études., • Analyser et suivre les plans d’exécution (plans, cadences, échéances de livraison, budget)., • Définir et assurer la bonne exécution du chantier suivant les plans d’exécution (Traçage, identification des réseaux, balisage), • Coordonner l’action des sous-traitants, de ses équipes et des autres corps de métier Management des équipes et suivi chantier • Fixer au quotidien les objectifs de production (qualité, respect des délais) a ces équipes et les aider en cas d’incidents (Rectification de métrés, synthèses etc.)., • Effectuer le suivi administratif (feuilles d’heures…), définir les plannings et les affectations d’équipes au quotidien., • Prévoir les besoins en ressources (notamment le personnel intérimaire) en lien avec le conducteur de travaux ou le responsable d’affaires, • Assurer l’intégration des nouvelles recrues (présentation aux équipes, formation à la sécurité…), • Assister les équipes lors de la réalisation de tâches complexes ou en cas de problèmes majeurs., • Veiller à l’approvisionnement en matériaux et à la commande de fournitures (Consommable, petit outillage, moyens de levage…), • Faire respecter les règles du plan particulier de sécurité et de protection de la santé (PPSPS)., • Veiller à l’application et au respect des règles en matière de sécurité du travail (port du casque…) et d’hygiène sur le chantier, ainsi que celles relatives à l’environnement (gestion des déchets, pollution sonore, etc.). Clôture du chantier • Participer et suivre les Opération Préalable à la Livraison (OPR), • Assurer le suivre la clôture des réserves du chantier, • Effectuer le repli de chantier, • Gérer les plans TQC avec le bureau d’étude pour établissement des DOE Qualifications • Bac+2/3 (bâtiment ou Electrotechnique…) avec au minimum 3 ans d’expérience OU • Expérience professionnelle significative (minimum 10 ans) dans un poste similaire et sur des chantiers conséquents (700 000€ à 2 000 000€ de CA par chantier) Compétences et qualifications requises Techniques • Lecture et interprétation de plans et schéma techniques (plans d’exécution, TQC, DOE), • Connaissance des normes applicables, • Maitrise des règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement, • Notions de topographie, métrés et synthèses de travaux Organisationnelles • Capacité à gérer plusieurs chantiers simultanément ou un gros chantier avec rigueur, méthode et en autonomie., • Capacité d’anticipation et de gestion des imprévus, • Esprit d’initiative, d’anticipation, rigueur et sens des responsabilités, • Respect des plans, cadences, délais, plannings et budget Relationnelles • Communication ascendante et descendante fluide à l’oral et à l’écrit., • Sens du service client et capacité à travailler en équipe multidisciplinaire., • Capacité à fédérer et à motiver les équipes, sens de l’écoute Notre processus de recrutement et notre politique d’embauche sont conçus pour prévenir toute forme de discrimination et visent à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs. Vos compétences et votre motivation comptent avant tout pour nous !

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Chef du secteur entretien exploitation ouest (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Sa Direction de la Voirie et des Mobilités (DVM) gère les 405 km de routes départementales du Val-de-Marne pour favoriser les transports en commun et les mobilités actives, en aménageant les espaces autour des nouvelles gares et lignes de bus. Le secteur entretien exploitation, soutenu par quatre centres d’exploitation, assure la surveillance, l’entretien, et la sécurisation des routes, répond aux besoins des usagers, et mène des opérations de réaménagement et d’occupation du domaine public, tout en supervisant les interventions d’urgence et les astreintes, notamment en hiver. Le Service Espace Public assure, au plus près des territoires et des usagers, la surveillance, l’entretien et l’exploitation des 405 km de voirie départementale. Il pilote les interventions d’urgence, la viabilité hivernale, la protection contre les crues et la maîtrise d’ouvrage des petites opérations d’aménagement. Il gère également l’occupation du domaine public et apporte un appui technique aux projets urbains, garantissant un espace public sécurisé, fonctionnel et adapté aux besoins des collectivités et des habitants. Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Espace Public et de l’adjoint, vos missions se décomposent comme suit : Missions managériales • Vous encadrez, organisez et animez le secteur, • Vous impulsez un travail transversal avec les autres services de la DVM, • Vous contribuez à l’animation et à l’évolution du projet de service Missions administratives et financières • Vous préparez et suivez le budget du secteur, • Vous participez aux avis sur les projets urbains et de voirie, • Vous organisez les réponses officielles aux partenaires et assurez un contact régulier avec les acteurs externes Missions techniques et opérationnelles • Vous pilotez la surveillance et la mise en sécurité du domaine public routier, • Vous assurez la viabilité hivernale et la gestion des équipes d’astreinte, • Vous supervisez la modernisation, la maintenance et l’évaluation du patrimoine routier Profil recherché : Diplôme d’Ingénieur ou équivalent en génie civil ou aménagement urbain Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle Avantages : • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Tickets restaurant, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Informations complémentaires : • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, • Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable), • Poste de la Filière Technique - Catégorie A Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Chef du service Qualité Gestion des Déplacements (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. La Direction de la Voirie et des Mobilités (DVM) pilote des projets structurants pour le territoire sur les routes départementales : aménagement et gestion des infrastructures routières, développement des transports collectifs et des modes actifs (marche et vélo), entretien et gestion de la voirie, amélioration de la sécurité routière et de la régulation des déplacements et l’optimisation de l’usage de l’espace public au service des usagers. Au cœur de ces enjeux le SQGD apporte une expertise technique aux projets de la direction dans les domaines de signalisation, de la gestion du trafic et de la sécurité des déplacements. Il assure l’exploitation du système de régulation de trafic PARCIVAL sur plus de 650 carrefours à feux. Enfin, il devra conduire le changement de système de régulation PARCIVAL pour répondre aux enjeux de la mobilité de demain. Il intervient notamment pour : • Accompagner les projets d’aménagement en garantissant la qualité et la sécurité des circulations,, • Mettre en œuvre la politique départementale d’exploitation routière,, • Piloter les outils de gestion et de régulation du trafic,, • Contribuer à la stratégie départementale en matière de sécurité routière et d’accessibilité Et si vous pilotiez les mobilités de tout un territoire Prenez la tête d’un service stratégique et contribuez à rendre les déplacements plus sûrs, plus fluides et plus durables. Vous êtes un manager expérimenté et souhaitez avoir un impact concret sur les mobilités du quotidien. Vous souhaitez porter un projet majeur sur la rénovation du système de régulation de trafic. Rejoignez une direction dynamique et pilotez un service clé (25 agents, 2 chefs de secteurs) au cœur des enjeux de : • La régulation du trafic, • La sécurité routière, • L’accessibilité du domaine public, • La gestion d’équipements routiers Vos missions : • Manager et structurer une équipe pluridisciplinaire, • Piloter la stratégie, les projets et le budget du service, • Contribuer à des projets structurants à l’échelle du territoire, • Travailler avec de nombreux partenaires institutionnels Un poste à fort impact, des projets innovants et un vrai rôle stratégique Postulez et participez aux mobilités de demain ! Diplôme d’ingénieur ou diplôme universitaire équivalent 3ème cycle en aménagement, urbanisme, transports, déplacements. Expérience en management exigée. Expérience encadrement de service, conduite de projet souhaitées. Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle Avantages : • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Tickets restaurant, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Informations complémentaires : • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, • Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable), • Poste de la Filière Technique - Catégorie A Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

Votre environnement de travail Au sein de la Direction Marketing, dans l’équipe Pôle Entreprise et Restauration hybride, vous êtes rattaché(e) au Chef de projet Concept et avez en charge d’accompagner ce dernier dans la création et mise en place des offres et concepts de restauration au sein de nos restaurants. Vos missions : Vous serez amené(e) à travailler pour le pôle Concept et en soutien ponctuel du pôle Trade Marketing, sur les dimensions suivantes : I. MARKETING CONCEPT (mission majeure) 1. Analyser les besoins du marché et veille stratégique Veille concurrentielle et benchmark pour rester à jour sur les tendances du secteur et identifier des opportunités de concepts innovants 1. Développement des nouvelles offres et concepts de restauration de demain dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie marketing • Soutien du Chef de Projet Concept sur l’élaboration des nouvelles offres et concepts différenciants et innovants, répondant à la fois aux attentes des clients du marché entreprise et de leurs convives, mais aussi aux tendances marché, • Co-construction du concept avec les différents pôles d'expertise en interne (culinaire, contrôle de gestion, méthodes...) ou/et partie prenantes externes (agences, fournisseurs et autres prestataires) 1. Suivi du déploiement des concepts sur le terrain • Concevoir les outils de déploiement à destination des opérationnels (présentations, supports de vente...), • Garantir l’appropriation des offres et concepts auprès des parties-prenantes internes (équipes commerciales, opérationnels, etc.), • Suivi des sites pilotes, • Rester à l’écoute des retours terrain post lancement et proposer des actions correctives pour améliorer les performances des concepts. II. ACTIVATIONS TRADE MARKETING (mission mineure) Vous contribuez à la mise en œuvre opérationnelle des activations Trade Marketing en support à la cheffe de projet, depuis la validation des opérations avec les partenaires industriels jusqu’au reporting final. 1. Développement des supports trade marketing du brief à la livraison • Conception des briefs agence (créas en interne ou avec partenaire industriel) et suivi des allers-retours créa jusqu’à validation., • Coordination avec les partenaires industriels : brief, débrief, validations., • Suivi de la production print des supports trade marketing (interne ou industriel) et suivi logistique des livraisons jusqu’aux sites. 1. Coordination opérationnelle • Relationsprestataires et équipes en interne (achats, communication, équipes terrain), • Identifier les sites éligibles selon les critères de l’opération et préparer les listings, • Rédaction des guides opérationnels à destination des équipes terrain, • Programmation des mises en avant digitales sur nos outils internes : carrousel, écrans…, • Suivi administratif : enregistrement des devis/factures au budget 1. Reporting de fin d’opération • Suivi des indicateurs de performance (taux de clics, stats Achats…), • Collecte des retours du terrain et des sites pilotes (chiffres, témoignages, photos) Votre profil • Bac +4/+5, Master 1 ou 2 en Marketing ou équivalent, • Contrat d’alternance 1 ou 2 ans, • Maîtrise suites Microsoft et Adobe, • Bonne connaissance des éléments du mix Marketing, • A l’aise avec la coordination multi-interlocuteurs en interne et externe (agences, industriels, logistique, sites…), • Gestion de projets, rigueur et organisation, • Créativité, curiosité et aisance rédactionnelle, • Sens du terrain et sensibilité opérationnelle, • Aisance relationnelle, • Forte appétence pour le secteur de la restauration (commerciale ou collective) et un goût prononcé pour la gastronomie bien sûr !

Au sein de l’école d’ingénieurs ESIEE Paris (près de 3000 étudiants - 250 collaborateurs - 700 vacataires), école-membre de l’Université Gustave Eiffel, vous êtes un ingénieur(e) systèmes et réseaux au sein du Service Informatique de la Direction des systèmes d’Information et de la Logistique (DSIL) fort de 22 collaborateurs. Rattaché(e) au responsable du service informatique, vous prenez en charge l’étude, la mise en place et la maintenance des infrastructures systèmes et réseaux. Il/elle a plus particulièrement en charge de : • Assurer le maintien en condition opérationnelle des infrastructures systèmes et réseaux et être force de proposition pour leurs évolutions., • Contribuer aux projets de mise en œuvre et d’évolution des infrastructures, • Être garant des dossiers techniques et proposer l’évolution des systèmes gérés, • Sécuriser la production (sauvegarder, sécuriser les flux, prévoir et mettre en pratique des solutions de repli ou de contournement), cybersécurité, • Faciliter le bon déroulement des cours et travaux de recherche (installation et maintenance des infrastructures et instruments pédagogiques), • Veiller à la bonne utilisation des ressources mises à disposition, conseiller et porter assistance aux étudiants, enseignants et doctorants, • Référencer et documenter les installations réalisées, • Participer à l’exploitation de la téléphonie fixe (gestion des demandes utilisateurs, gestion des incidents, gestion du parc matériel), • Contribuer à l’évolution de l’infrastructure réseau (LAN, WAN, WIFI, Firewall, sécurité et interconnexion) Compétences requises et connaissances souhaitées sur les technologies utilisées au sein de l’établissement : • OS (Debian, Windows), • Virtualisation (Proxmox), • Conteneurisation (Docker, LXC), • Stockage (NetApp, NFS, SMB), • Routage / Firewalling (Palo Alto, PfSense, Cisco/Meraki, VPN), • Services réseaux DNS (bind9), DHCP (isc-dhcp-server, KEA), • Scripting (BASH, Python, Powershell), • Automatisation (Ansible), • Supervision (Zabbix), • Sauvegardes (Burp), • Active Directory (SambaAD, LDAP), • Réseau local / Wifi (HPE, Cisco Meraki, Unifi), • Serveurs web (Apache2, Nginx, Tomcat, Keycloak), • Versionning (Git, …), • Google workspace & Microsoft 365 Vous avez l’habitude de travailler en mode projet et en collaboration. Autonomie, capacité d’organisation et d’initiative ainsi qu’un excellent relationnel sont des atouts fondamentaux pour ce poste compte tenu des solutions techniques à déployer et à maintenir. Vous êtes à l’aise en anglais à l’oral comme à l’écrit Environnement, contexte de travail : • CDD puis possibilité de CDI, • 36,36h hebdomadaires, • 50 jours de congés pour une année universitaire complète, • Rémunération indexée sur la grille des contractuels ou titulaires de catégorie A, • Site basé à Noisy le Grand, • Le poste implique la participation à un dispositif d’astreintes, selon un planning défini à l’avance

Elior recrute, pour son académie de formation, son (sa) futur(e) Gestionnaire administratif et financier de la formation (F/H) Rattaché(e) à la responsable Logistique et finances du centre de formation Elior, vous êtes en charge du suivi administratif et financier de la formation. A ce titre, vos missions sont les suivantes : • Gestion de la plateforme de l’OPCO, de la saisie au suivi des demandes de prise en charge de financement pour des parcours de formation, • Facturation mensuelle à la comptabilité, pour l’OPCO et suivi de cette facturation, • Garantie des bonnes relations avec les différents acteurs et partenaires., • Suivi du budget global du CFA (engagements, dépenses, facturation, recettes, bilans)., • Préparation et actualisation et des tableaux de bord financiers et des indicateurs de pilotage., • Garantie de la conformité Qualiopi pour les processus administratifs, financiers et de pilotage., • Participation aux audits internes et externes : collecte des preuves, traçabilité des actions, mise en œuvre des plans d’amélioration., • Veille au respect des obligation légales en matière de formation Poste basé à Créteil (94) CDD 6 mois Rémunération proposée: 35 000 euros bruts x 13 mois Avantages : Convention collective Syntec 13ème mois RTT Subvention repas Possibilité de télétravail (1j/semaine) Profil recherché: Titulaire d'un diplôme Bac+4, vous disposez d'un minimum de deux ans d'expérience significative dans un poste similaire et avez déjà travaillé avec un OPCO. Une expérience en CFA serait un plus apprécié. Compétences nécessaires : • Vous appréhendez les spécificités et les contraintes d’un CFA, • Vous êtes force de proposition dans l’amélioration continue, • Vous adaptez votre discours en fonction des différents interlocuteurs internes et externes, • Vous avez le sens relationnel et la compréhension des attentes du collaborateur, • Vous respectez les règles, les délais et la planification de l’entreprise, • Vous maitrisez Excel La meilleure raison de nous rejoindre sera la vôtre ! Vous êtes acteur(rice) de votre carrière et nous sommes engagé(e)s dans la construction d'un projet commun : Elior, c'est bien plus qu'une entreprise de restauration. C'est une communauté de professionnel(le)s qui mettent leur cœur et leurs talents pour offrir des expériences culinaires uniques à nos convives. Chez Elior, nous sommes convaincu(e)s que la diversité des équipes constitue une source de richesse, d’innovation et de performance. Nous construisons nos équipes en nous appuyant sur les compétences et la personnalité de chacun. Elior s'engage au quotidien contre toute forme de discrimination. N'attendez plus, rejoignez nous pour découvrir le job que vous voulez et révéler vos talents chez Elior !"

Poste offert : Analyste des données de la dette technique (H/F) QUI SOMMES-NOUS ? • La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers de ses directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents., • Les missions des Finances publiques sont larges et au centre des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Les Finances publiques assurent également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotent la stratégie immobilière de l’État., • Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents,se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens., • Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents. Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées. Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...). CE QUE NOUS ALLONS ACCOMPLIR ENSEMBLE... Choisir le service public, c’est agir au service de tous. C’est pourquoi nous avons BESOIN : • des candidats inspirants, inspirés, attachés aux valeurs du service public, • de nouveaux talents, de nouveaux profils, engagés, motivés. CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS, EN TANT QU' ANALYSTE DES DONNÉES DE LA DETTE TECHNIQUE (missions, compétences, savoir-faire et être …) Au sein du bureau de l’architecture et des normes (SI-1), l’analyste de la donnée de la dette technique a pour Missions – Activités de : • Définir les méthodes de recueil et de collecte des données (par structure, projet, etc.) budgétaire, d’activité/charges des chantiers techniques de maintien en conditions techniques et modernisation ;, • Traiter, consolider et modéliser les données collectées ;, • Identifier les non-qualités de données et contribuer à la résorption ;, • Interpréter et communiquer les résultats attendus sous une forme directement utilisable d’indicateurs statistiques ou tableaux de bord de niveau stratégique sur la réduction de la dette technique du SI (indicateur global de conformité technique, âge moyen du socle, taux de conformité, etc.) ;, • Valoriser les analyses statistiques réalisées ;, • Participer au pilotage de la comitologie de gouvernance de la réduction de la dette technique (COPSI technique, COPIL MCT/modernisation, etc...) ;, • Assurer une veille technique en cohérence avec l’évolution des mesures techniques gérées par les structures prescriptrices. Il est attendu du/de l'analyste des données : • Des aptitudes avérées à la communication et au travail en équipe ;, • Une expérience en intelligence de la donnée ;, • Une maîtrise ou une bonne compréhension des technologies SQL ;, • Tomcat, PostgreSQL, cloud (Nubo), API, et services REST ;, • Des connaissances en systèmes/réseaux sont un plus, mais non indispensables. Éléments de contexte spécifiques : a) en coordination avec les autres membres de l’équipe, une continuité de service est à assurer sur l’ensemble de l’année. b) relations internes et externes du poste : Avec le secteur privé : oui Avec les agents du ministère : oui Avec d'autres ministères : oui Avec les autres directions : oui Avec les services déconcentrés : oui Avec les établissements publics : oui Avec les cabinets ministériels : non Avec les autres services de direction : oui En outre, nous attendons qu’il dispose de : => SAVOIR-FAIRE : • Maîtrise du pilotage de projet ;, • Mise en place de process/requêtes et automatisation ;, • Production d’analyses et de recommandations. => SAVOIR-ÊTRE : • En tant que membre d’une équipe transverse, le poste réclame des aptitudes avérées à la communication et au travail en équipe ;, • Autonomie et rigueur ;, • Capacité de réaction face aux sollicitations de la hiérarchie ;, • Curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit ;, • Être force de proposition et de conviction. => COMPÉTENCES REQUISES : • Intelligence de la donnée ;, • Conception fonctionnelle ;, • Une bonne communication orale et rédactionnelle ;, • Une capacité à dialoguer à l’interface avec de nombreux interlocuteurs, notamment la hiérarchie du SI, les structures projets ; EXPÉRIENCES CONNAISSANCES RECHERCHÉES : • Expérience significative en tant qu’analyste au sein d’une MOA et/ou MOE projet informatique avec idéalement 5 ans de pratique ;, • Conception, développement et recette fonctionnelle (rédaction de plans de tests et cahiers de recette, réalisation de tests, rédaction de rapports de tests) ;, • Conception fonctionnelle et conception de tableaux de bord d’indicateurs ;, • Connaissances en intelligence de la donnée appréciées (lacs de données, data visualisation, etc.), • Expérience précédente dans des taches de coordination, suivi, production de supports de présentation et comptes rendus., • Maîtrise d’un langage de développement Java ou Python, SQL, • Connaissance des bases de données PostgreSQL ;, • Compétences avancées sur les tableurs Excel et Calc ;, • Connaissance du logiciel de datavisualisation Tableau appréciée ;, • Connaissance des logiciels de tests Squash et Selenium appréciées ;, • Diplôme niveau Bac+5 en informatique. VOTRE PROFIL … • Vous répondez au profil dont nous avons besoin, • Vous avez envie de rejoindre un grand service public, • Vous souhaitez vous investir dans le plus important SI de l’État Alors … notre emploi est fait pour vous ! Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. CONTACTEZ-NOUS ! -> Bernard BARTHELEMY, Responsable de l'équipe de la Modernisation et MCT bernard-1.barthelemy@dgfip.finances.gouv.fr bureau.si1-recrutement@dgfip.finances.gouv.fr

Kalyptus recrute pour le compte de l’un de ses clients, grand groupe de services aux entreprises en pleine transformation digitale, un(e) Product Owner / Chef de Projet IT Sales & CRM. Engagé dans la modernisation de son système d’information, notre client structure son domaine Sales & CRM autour de Salesforce et de solutions associées, couvrant l’ensemble de ses pôles métiers en France. Au sein de la DSI et rattaché(e) au Responsable de Domaine Sales & CRM, vous serez l’interface opérationnelle entre les équipes métiers (Commerce, Marketing, Opérations) et les ressources techniques. Véritable liant entre le métier et la technique, vous porterez à la fois l’exécution des évolutions, l’accompagnement des utilisateurs et la qualité du service rendu au quotidien. Quel sera le rôle du(de la) Product Owner / Chef de Projet IT Sales & CRM ? Poste avant tout transversal, le(la) Product Owner / Chef de Projet sera le bras droit de la Responsable de Domaine et un appui concret pour les équipes métiers. Sa mission s’articule autour de quatre axes principaux : Exécution de la roadmap & delivery • Prendre en charge l’exécution des évolutions inscrites à la roadmap Sales & CRM : revalorisation des contrats, workflows GoNoGo, scoring contrats, dashboards Analytics, refonte des interfaces Salesforce ↔ ERP., • Réaliser ou faire réaliser une partie des paramétrages et développements simples Salesforce (flows, rapports, dashboards) ; faire appel aux développeurs pour les sujets avancés (Apex, admin système)., • Piloter les phases de recette, mise en production et amélioration continue., • Assurer le run des applications : suivi des incidents, qualité et disponibilité du service., • Gérer le backlog JIRA et travailler en sprint Scrum hebdomadaire avec les équipes de développement. Relation métier & accompagnement • Recueillir et formaliser les besoins exprimés par les directions métiers : animer les ateliers de cadrage, accompagner les interlocuteurs à la structuration de leur demande et co-construire des spécifications fonctionnelles abouties., • Accompagner les recettes utilisateurs et les mises en production., • Animer la communauté des utilisateurs métiers Qualité des données & reporting • Garantir la qualité des données du domaine, • Concevoir et livrer les tableaux de bord et indicateurs demandés par les directions commerciales et opérationnelles., • Mettre en œuvre l’implémentation annuelle des objectifs commerciaux dans Salesforce. Formation, documentation & gouvernance • Concevoir et animer les formations et onboardings des utilisateurs sur les outils Sales & CRM, en lien avec les key users., • Maintenir la documentation utilisateur à jour en lien avec les évolutions livrées., • Contribuer à la gouvernance applicative du domaine et aux programmes de transformation Groupe., • Assurer le back-up croisé avec les autres ressources du domaine pour garantir la continuité de service. Profil du(de la) Product Owner / Chef de Projet IT Sales & CRM Issu(e) d’un parcours en delivery, gestion de projet IT ou administration fonctionnelle, vous justifiez d’une première expérience sur Salesforce ou un outil CRM équivalent. Ce qui primera avant tout : votre capacité à comprendre le métier, à créer du lien et à embarquer des interlocuteurs variés dans des environnements en évolution constante. Compétences techniques • Salesforce Sales Cloud : paramétrage, flows, rapports, dashboards., • Connaissance de HubSpot ou autre outil de Marketing Automation appréciée., • Maîtrise de JIRA et des méthodes itératives (Scrum/Agile)., • Bonne compréhension des processus Sales, Marketing et relation client. Les éléments différenciants que nous recherchons • Pédagogie & patience : vous savez expliquer les mêmes choses de vingt façons différentes selon votre interlocuteur, qu’il soit directeur d’agence ou assistante commerciale., • Sens du métier : vous comprenez les enjeux commerciaux et opérationnels, vous vous mettez à la place de vos clients internes., • Rigueur d’exécution : vous cadrez vos sujets avec méthode, vous tenez vos engagements de livraison., • Dimension humaine : vous savez rejoindre un collectif, fédérer autour d’un projet et évoluer dans un environnement où la bienveillance et l’entraide sont des valeurs réelles.

Environnement du poste : CDI proposé à partir de septembre 2026 sur notre siège à Créteil. Rémunération proposée : entre 36k et 43k + 10% de primes Finalité du poste : Concevoir et orchestrer des animations et activations à fort impact en restaurants, au service de l’expérience convives, de l’attractivité des offres et de la performance économique, tout en incarnant la stratégie de marque Elior sur le terrain. Missions principales : En tant que Chef(fe) de projet Animation & Trade Marketing, vous concevez, structurez et déployez le plan d’animations et d’activations Trade Marketing du pôle Entreprises. Vous pilotez les projets de bout en bout, de la conception à la mise en œuvre opérationnelle, coordonnez les partenaires internes et externes, et veillez à la performance des dispositifs déployés, tant en matière d’engagement convives que de génération de chiffre d’affaires additionnel. Définition et mise en œuvre du plan d’animations annuel à destination des convives en restaurants • Assurer une veille active sur le marché afin d’identifier les temps forts à animer (actualités sportives, tendances alimentaires, marronniers, enjeux RSE…) et être force de proposition, • Construire et piloter le programme d’animations obligatoire et optionnel, en lien avec les prestataires externes (agences de création, prestataires de décoration, logisticien) :, • Création des supports print et digitaux, • Définition du contenu des kits d’animation, • Construction des budgets sur la base des sites éligibles, • Création et diffusion des outils opérationnels et commerciaux, • Promotion du programme en interne, • Suivi logistique en lien avec les équipes opérationnelles et les prestataires, • Assurer le suivi de la facturation en lien avec le contrôle de gestion Elaboration d’un catalogue d’ateliers à destination des convives (nutrition, RSE, pédagogie alimentaire…) • Identifier des thématiques en lien avec les attentes des clients et des convives (ex. : recettes antigaspi, équilibre alimentaire, engagements RSE), • Concevoir les ateliers avec des prestataires externes ou des ressources internes (ex. : diététiciens), • Créer et diffuser les outils opérationnels et commerciaux associés, et assurer la promotion des actions en interne, • Suivre et accompagner le déploiement des ateliers (remontées terrain, indicateurs de performance, KPI) Conception et déploiement des activations Trade Marketing • Définir la stratégie d’activation Trade Marketing en cohérence avec la stratégie de marque Elior et les objectifs de chiffre d’affaires additionnel., • Identifier les industriels partenaires pertinents, sélectionner les produits à mettre en avant et proposer les mécaniques d’activation ainsi que le planning annuel afin d’atteindre les objectifs de budget Trade., • Piloter les négociations et la contractualisation avec les industriels., • Développer les supports PLV et coordonner les échanges entre industriels, prestataires et équipes opérationnelles internes., • Assurer le suivi de la facturation en lien avec le contrôle de gestion., • Mesurer les KPI et le ROI de chaque opération menée et veiller à l’efficacité des mécaniques Trade mises en place. Vos interlocuteurs au sein de la structure : • Collaboration étroite avec les fonctions supports clés : Offre Alimentaire, Achats, RSE, Contrôle de gestion, Datas, Opérations, Commerce., • Interactions transverses avec : Méthodes, DSI, Juridique, Qualité. Votre profil : Formation de niveau Master 2, Ecole de commerce 2 à 3 ans d’expérience sur un poste similaire Vous justifiez des compétences suivantes : • Excellente maîtrise de la suite Microsoft, en particulier Excel et PowerPoint, • Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, avec rigueur et sens de l’organisation, • Profil structuré, méthodique, à l’aise avec les chiffres et la gestion de budget à enjeux, • Créativité et sens de l’activation terrain

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Chef du secteur régulation des déplacements (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. La Direction de la Voirie et des Mobilités (DVM) pilote des projets structurants pour le territoire sur les routes départementales : aménagement et gestion des infrastructures routières, développement des transports collectifs et des modes actifs (marche et vélo), entretien et gestion de la voirie, amélioration de la sécurité routière et de la régulation des déplacements et l’optimisation de l’usage de l’espace public au service des usagers. Au cœur de ces enjeux le SQGD apporte une expertise technique aux projets de la direction dans les domaines de signalisation, de la gestion du trafic et de la sécurité des déplacements. Il assure l’exploitation du système de régulation de trafic PARCIVAL sur plus de 650 carrefours à feux. Il intervient notamment pour : • Accompagner les projets d’aménagement en garantissant la qualité et la sécurité des circulations,, • Mettre en œuvre la politique départementale d’exploitation routière,, • Piloter les outils de gestion et de régulation du trafic,, • Contribuer à la stratégie départementale en matière de sécurité routière et d’accessibilité Le secteur régulation des déplacements est chargé de la gestion et de l’optimisation des circulations sur le réseau départemental. Il devra piloter le projet de renouvellement du système de régulation PARCIVAL ainsi que le réseau de transmission associé pour répondre aux enjeux de la mobilité de demain. Il assure notamment : • La régulation des trafics en temps réel et la priorité aux transports en commun aux carrefours à feux, via le poste central PARCIVAL, • L’exploitation, la maintenance et le développement du système de régulation du trafic et des équipements associés dont un système de surveillance par caméras,, • La production et l’analyse des données de mobilité (trafic routier, vélos, piétons) ainsi que leur diffusion,, • La gestion des équipements de jalonnement et de l’éclairage public hors agglomération,, • L’appui technique aux communes et aux établissements publics territoriaux sur la gestion des carrefours Et si vous pilotiez le trafic en temps réel à l’échelle d’un territoire. Un poste clé entre terrain, technologie et management. Envie d’un poste technique et managérial au cœur des mobilités. Rejoignez une équipe engagée et prenez en main la gestion et l’optimisation des flux de circulation. Vos missions : • Encadrer une équipe d’une dizaine d’agents, • Superviser les systèmes de régulation du trafic, • Piloter les projets d’évolution des outils et infrastructures Pilotage Automatique de la Régulation des Circulations dans le Val-de-Marne (PARCIVAL), • Garantir la performance des dispositifs de régulation sur le terrain Un poste opérationnel, technique et stratégique dans un environnement stimulant Rejoignez-nous et faites bouger les mobilités ! Profil recherché : Diplôme d’ingénieur ou diplôme universitaire équivalent 3ème cycle en aménagement, urbanisme, transports, déplacements. Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle Avantages : • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Tickets restaurant, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels Informations complémentaires : • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions, • Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable), • Poste de la Filière Technique - Catégorie A Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

Poste offert : Développeur et intégrateur Python(H/F) QUI SOMMES-NOUS ? • La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers de ses directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents., • Les missions des Finances publiques sont larges et au centre des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Les Finances publiques assurent également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotent la stratégie immobilière de l’État., • Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents,se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens., • Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents. Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées. Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...). CE QUE NOUS ALLONS ACCOMPLIR ENSEMBLE... Choisir le service public, c’est agir au service de tous. C’est pourquoi nous avons BESOIN : • des candidats inspirants, inspirés, attachés aux valeurs du service public, • de nouveaux talents, de nouveaux profils, engagés, motivés. CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS, EN TANT QUE CHEF(FE) de PROJET RADAR( missions, compétences, savoir-faire et être …) Au sein du bureau SI1 en tant que Chef(fe) de projet MOE de l'application RADAR, vous serez placé(e) sous l'autorité du responsable de la mission MCT/Modernisation et son adjoint. Vous contribuerez à l’animation de l’équipe et à l’entretien d’une veille technologique en partenariat avec les équipes techniques du bureau de l'architecture et normes et celles des bureaux transverses du service des systèmes d'information. Dans ce cadre, vous assurerez les missions de pilotage fonctionnel et technique du projet RADAR : • Suivi et pilotage des chantiers fonctionnels et techniques d’évolution de l’application RADAR ;, • Coordination des travaux de maintenance, d’évolution et de sécurisation de l’application. Supervision des activités suivantes : • Piloter les activités du prestataire ;, • Gérer le backlog et la planification du projet ;, • Gérer les livraisons applicatives en contexte DevOps ;, • Planifier, organiser et suivre les paliers de maintien en conditions technique (MCT) ;, • Gérer les rituels agiles et la comitologie du projet (dont daily meeting, CSO, CSOP, COPIL) ;, • Piloter la mise en œuvre et la maintenance des contrats de services des briques transverses (habilitations, annuaire, messagerie, APIManagement, etc.) ;, • Être l’interlocuteur privilégié des bureaux SI2, SI3, BInt et DTNum pour toutes les opérations techniques ;, • Être à l’interface avec les parties prenantes internes, fournisseuses ou consommatrices de données du référentiel RADAR ;, • Développer l'offre de service d'APIsation du référentiel RADAR ;, • Veiller au bon entretien de la documentation en encourageant les membres de l'équipe à contribuer régulièrement. En outre, nous attendons d’un(e) Chef(fe) de projet MOE RADAR qu’il dispose de : =>SAVOIR-FAIRE, dont des connaissances en : • Communiquer ;, • Organiser une activité ;, • Être force de proposition ;, • Travailler en équipe ;, • Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité., • Des connaissances de la méthodologie agile et (idéalement) de la méthode Scrum ;, • Une maîtrise ou une bonne compréhension des technologies SQL, Java, Tomcat, PostgreSQL, cloud (Nubo), API et services REST ;, • Des connaissances en systèmes/réseaux sont un plus, mais non indispensables. => SAVOIR-ÊTRE : • Capacité d’écoute et de dialogue ;, • Réactivité et faculté d’adaptation ;, • Autonomie et prise d’initiative ;, • Goût du travail en équipe ;, • Sens du service public ;, • Rigueur, esprit d’analyse et sens relationnel. => COMPÉTENCES REQUISES : • Développement Java / Tomcat / SQL ;, • Expertise sur les outils Maven, Ansible, Terraform, pipelines Jenkins ;, • Conduite et gestion de projet. => EXPÉRIENCES RECHERCHÉES / CONNAISSANCES RECHERCHÉES : • Expérience de 10 ans dans le développement de projets informatiques, dont au moins 4 ans en tant que chef de projet., • Diplôme niveau Bac+5 en informatique ou connaissance équivalentes acquises par l’expérience ou la formation continue, ou encore diplôme d'ingénieur généraliste. Candidat titulaire d'une qualification de chef de projet CONDITIONS D’EXERCICE PARTICULIÈRES : Relations internes et externes du poste : • Avec les autres services du SSI : La relation avec les bureaux transverses (SI2, SI3, Bint, DRS, DSN) directe ou au travers d'outil collaboratifs et de support (outils de bug tracking, forum) constitue la partie la plus importante du poste., • Avec le secteur privé et les autres administrations : Veille technologique sur le domaine de l'industrialisation du développement., • Avec les autres services de direction : oui, • Avec le secteur privé : oui, • Avec les agents du ministère : oui, • Avec d'autres ministères : non, • Avec les autres directions : non, • Avec les services déconcentrés : non, • Avec les établissements publics : non, • Avec les cabinets ministériels : non VOTRE PROFIL … • Vous répondez au profil dont nous avons besoin, • Vous avez envie de rejoindre un grand service public, • Vous souhaitez vous investir dans le plus important SI de l’État Alors … notre emploi est fait pour vous ! Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. CONTACTEZ-NOUS ! -> Bernard BARTHELEMY, Inspecteur Divisionnaire hors classe bernard-1.barthelemy@dgfip.finances.gouv.fr bureau.si1-recrutement@dgfip.finances.gouv.fr

Devenez Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant chez Gan Patrimoine ! Gan Patrimoine – 110 ans d’expertise pour devenir le gestionnaire de patrimoine préféré de nos clients Filiale du groupe Groupama, nous accompagnons particuliers et professionnels avec des solutions sur mesure en assurance vie, prévoyance, retraite, épargne et immobilier. 450 experts déjà à nos côtés, prêts à relever de nouveaux défis… Et si le prochain, c’était vous ? Ce que vous pouvez attendre de nous : Indépendant et jamais seul. Chez Gan Patrimoine, la réussite de nos conseillers est au cœur de nos priorités. • Une formation d’excellence : Un apprentissage dans les meilleures conditions : une formation complète de 5 semaines pilotée par Philippe et son équipe de formateurs issus du terrain., • Une fois sur le terrain, l’accès à des outils performants pour faciliter votre activité (tablette, CRM, nos services supports)., • Une intégration à l’équipe de conseillers et un accompagnement terrain avec l’inspecteur commercial., • Un modèle unique d’indépendance : statut autonome avec protection sociale complète (santé, prévoyance, retraite)., • Une rémunération attractive et déplafonnée pour valoriser votre performance., • Un accompagnement financier pendant les 18 premiers mois pour démarrer sereinement. Ce que vous ferez chez nous : En tant que Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant, vous serez un véritable entrepreneur de votre activité • Accompagner vos clients avec des stratégies personnalisées en s’appuyant sur une large gamme de solutions en épargne, retraite, prévoyance et immobilier., • Maintenez une qualité de conseil, adaptée au profil et aux objectifs de chaque client., • Développez votre propre stratégie commerciale : partenariats, networking, recommandations, etc., • Activez et élargissez votre réseau personnel et professionnel., • Vous êtes autonome dans l’organisation de votre activité : sur le terrain ou depuis l’endroit qui vous convient, avec un accès au bureau de l’inspection. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Ce qu'on attend de vous ? • Vous avez un solide esprit commercial et une vraie capacité à créer du lien ?, • Vous aimez les défis, rencontrez régulièrement de nouvelles personnes, et disposez d’un réseau (à développer ou déjà actif) ?, • Une expérience en développement commercial est indispensable., • Une connaissance en gestion de patrimoine ? C’est un atout, mais si vous êtes motivé(e) et ambitieux(se), nous vous formons dès le départ pour devenir un(e) expert(e). Avec qui allez-vous travailler ? • Avec l’ensemble des services supports disponibles afin de faciliter votre activité : juridique, marketing, communication, gestion., • Au quotidien avec l’inspecteur commercial Benoît BOUCHERIT. Comment allons-nous nous rencontrer ? • Premier échange téléphonique pour faire connaissance et découvrir vos ambitions., • Entretien visio avec Hervanne, Émilie ou Stéphanie, expertes pour identifier vos motivations, votre projet personnel et vous présenter le poste en détail., • Rencontre avec votre futur inspecteur pour parler concret : accompagnement, quotidien, terrain, de l’équipe et de ses attentes. C’est aussi le moment de parler métier et produit., • Entretien final avec le manager commercial pour présenter votre futur plan de lancement qui sera le fil rouge de votre activité. Tout au long du processus, nous restons disponibles pour répondre à toutes vos questions. Nous nous engageons à être réactifs et transparents entre chaque étape, Prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière et à devenir acteur de votre succès ? Rejoignez-nous dès maintenant ! https://recrutement.ganpatrimoine.fr/

Description de l'entreprise Ka'ribbean DIASPORA est une association dédiée à la promotion des cultures caribéennes et à la création de ponts entre les membres de la diaspora. L’organisation met en œuvre divers projets culturels, éducatifs et sociaux, visant à fédérer et à valoriser les talents et les initiatives locales. En rejoignant Ka'ribbean DIASPORA, vous serez au cœur d’une communauté engagée à célébrer la diversité culturelle et à renforcer les liens entre les générations. L'association favorise l'inclusion et le travail collaboratif pour améliorer la visibilité des richesses culturelles caribéennes. Description du poste Nous recherchons un.e bénévole motivé.e pour soutenir nos actions et contribuer à la mise en œuvre de projets variés. Les missions quotidiennes incluront la coordination d’événements, l'assistance à la communication sur différents supports, et la gestion des relations avec les partenaires. D'autres responsabilités pourraient inclure la mise en place d'activités éducatives et l'appui à des actions de sensibilisation. Ce poste à temps partiel est hybride, basé à Alfortville, avec la possibilité de travailler partiellement à distance. Qualifications • Compétences organisationnelles : Bonnes aptitudes en gestion de projet, planification d’événements et coordination d’activités., • Communication et médias : Excellentes compétences en rédaction, gestion des réseaux sociaux et relations publiques., • Relationnel et travail en équipe : Capacité à collaborer avec des partenaires divers et à interagir efficacement avec une équipe multiculturelle., • Connaissance des cultures caribéennes : Intérêt ou expérience dans la valorisation des patrimoines culturels et sociaux caribéens., • Engagement : Enthousiasme, flexibilité et passion pour le travail associatif et les actions communautaires.

Conditions : • Salaire fixe de 28k à 35k selon expériences + variable non plafonné, • Localisation : Créteil (métro 8 Pointe du Lac), • Evolution vers un poste plus RH ou Business possible, • Démarrage ASAP Alinda Technologies, société de conseil en ingénierie, créée en 2013 , est présente en France et au Maroc. Notre métier est d'accompagner nos clients dans leurs projets R&D / SI , grâce au savoir-faire de nos consultants. Et pour réaliser nos ambitions, nous avons besoin de vous ! Partie Recrutement : Vous intervenez de l'identification / sourcing des candidats(es) au suivi des consultants(es) en poste sur des secteurs d’activités orientés Ingénierie (automobile, aéronautique) et IT. Principalement sur des profils techniques : électronique, développement logiciel (embarqué, web, mobile), ingénierie système, gestion de projet… Vous attirez, sélectionnez et fidélisez nos futurs talents. En véritable RH Partner, vous aurez pour missions de : • Définir les besoins en recrutement avec les opérationnels, • Rédiger et publier les annonces, • Mettre en œuvre les stratégies de sourcing (jobboards, réseaux sociaux professionnels, animation de la politique de cooptation) permettant d'identifier les meilleurs(es) candidats(es), • Participer aux activités transverses : relations écoles, forums emploi, marque employeur, amélioration des process... Partie RH Opérationnel • Piloter l'ensemble du processus de recrutement : pré-qualification, entretiens, négociation salariale et proposition d'embauche, • Finaliser l’arrivée des consultants(es) : RDV de signature de contrat, animation des réunions et suivi des bilans d’intégration, • SUIVI DES COLLABORATEURS au Quotidien Permis B idéalement

La gestion et l'organisation du déroulement des projets : élaboration du planning, planification du suivi du projet, des moyens et ressources à mettre en œuvre pour respecter les délais, coûts et qualité négociés, relation avec les clients pour l'informer de l'avancée travaux (vous ê

Votre maîtrise de la gestion de projet d'ingénierie et vos connaissances de la démarche d'ingénierie système (gestion des exigences, traçabilité, analyse fonctionnelle, architecture système, etc. Quel sera votre quotidien ? Votre rôle sera principalement d

Une municipalité dynamique en Île-de-France recherche un.Vous serez responsable de l'élaboration du projet pédagogique, de la gestion des aspects administratifs, et de la relation avec les familles.Un diplôme d'éducateur de jeunes enfants est requis, ainsi qu'une expérience dans le domaine.Ce

Vous préparez un diplôme de niveau bac +4 ou bac +5 idéalement dans:Gestion de projet,Industries culturelles,Patrimoine, archives, audiovisuel,Gestion des médias, technologies appliquées à l’audiovisuel. Le Service Conseil Expertise de l’INA conçoit et met en œuvre des projets d’accomp

Vous préparez un diplôme de niveau Master 2 (École de commerce, Science PO, Master RH ou Gestion de projet) et vous cherchez une alternance qui a du sens, au coeur des enjeux de la transition écologique. Compétences de "Couteau Suisse" : esprit très structuré, sens de l'organisation et de la

De nombreux services/avantages vous seront également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d'ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d'entrep

Le projet Sizewell C NSA (Nuclear Services Agreement) est un projet de réalisation d’études d’ingénierie de deux tranches EPR au Royaume Uni, en réplication des études du projet HPC. Coordination des exercices budgétaires du cycle de gestion avec les entités du Consortium EDF / Edvance, e

Structurer et améliorer les processus de gestion de projet. SPÉCIALISÉE DANS LE CONTRÔLE DE PROJET, PLANIFICATION DE PROJETS. Vous maîtrisez les processus de gestion de projet (planification,.

En tant qu'Assistant gestion de projet, dans le cadre d'un CDD de 9 mois, vous soutiendrez l'efficacité opérationnelle de notre équipe actuelle de 70 communicateurs dans cinq pays européens et renforcerez nos capacités stratégiques, éditoriales et de gestion de projet en contribuant à la ges

Contribuer à l'élaboration des livrables et gestion des différents jalons des projets de l'équipe (par ex: Sustainability Academy@LEGAL), en liaison avec les équipes internes (par exemple Communication) et le cas échéant les prestataires externes. Cette alternance vous permettra de développe

Explorer de nouveaux domaines d'application de la blockchain au travers d'études de marché, d'analyses sectorielles et de l'identification des nouveaux potentiels use cases ;. Le groupe est issu de la fusion en avril 2000 entre la Banque nationale de Paris, banque née en 1965 de la fusion de l'an

En collaboration avec des partenaires extérieurs, il/elle devra se montrer force de proposition pour la mise en place de tout outil/process qui pourrait améliorer la gestion administrative et financière du projet mais également pour la fiabilisation et l'optimisation des outils (aussi bien pour