Gestion de projet jobs in OrléansCreate job alerts

Date de début souhaitée : Janvier 2026 Type de contrat : CDI Formation : BAC + 5 Expérience : 10 - 15 ans Contexte Rejoindre le Bureau de Recherches Géologiques et Minières (BRGM), c’est intégrer l’établissement public de référence dans les sciences de la Terre rassemblant 1 000 personnes expertes et passionnées, réparties dans 29 entités implantées en France métropolitaine et d’outre-Mer. L’activité du BRGM a pour objectif la connaissance géologique et la compréhension des phénomènes liés au sol et au sous-sol, avec un enjeu : répondre aux défis des changements environnementaux à travers des projets innovants, à enjeux sociétaux. La Direction financière (DF) exerce l'ensemble des attributions relatives à la gestion économique et financière du groupe BRGM (EPIC et filiales), à l'exception des missions spécifiques de l'Agence Comptable. Force de proposition dans la stratégie financière et fiscale du groupe, la direction vient en appui à la stratégie scientifique, technique et commerciale. Elle pilote la performance économique et financière de l'ensemble des entités du groupe. Budget, arrêté des comptes, suivi des investissements, contrôle de gestion font partis de ses attributions. Elle apporte aussi une expertise en fiscalité/douanes, en financement de projets européens et internationaux. La Direction financière recherche un·e Contrôleur·se financier·ère de projets européens et internationaux. Vous intégrerez une équipe de 3 personnes en charge d’apporter son appui aux monteurs d’offres, aux chefs de projet, Responsables Grands comptes, Responsables d’unité, Contrôleurs de Gestion et gestionnaires du BRGM. Vous serez au sein de la Cellule d’Appui aux montages des Projets complexes et Expertises financières (CAPE) aux côtés deux autres experts et de la Responsable de la Cellule qui sont chargées des contrats nationaux, internationaux et aux contrats spécifiques. Description de la mission Vous serez chargé·e des missions suivantes : -Expertise financeurs - veille normative et règlementaire, contact privilégié des financeurs sur les aspects financiers ; -Mise à jour de la base de données financeurs avec les règles détaillées par financeur et type de programme/projets ; -Appui au pilotage et en gestion des projets européens en coordination dont le BRGM est chef de file ; -Elaboration et actualisation de tableaux de bord et indicateurs, élaboration de prévisions à moyen terme par guichets de financement à usage interne de la Direction financière (DF) et autres directions ; -Appui aux directions opérationnelles en lien avec la Direction scientifique (DS) et Direction de l'appui au Projet, de la Production et de la Performance (D3P) : • Appui aux responsables de grands comptes aux négociations sur des conditions financières de contrats (frais de gestion, marges, éligibilité des coûts) en lien avec la Responsable fiscale et douanière et le service juridique ;, • Création, mise à jour et diffusion de supports pour les montages d'offres, pilotage de projets en coordination avec les responsables grands comptes ;, • Aide au montage des offres complexes européens et internationales (éligibilité, devis, élaboration des plans de financement) ;, • Appui au montage financier des projets complexes multipartenaires en aide des contrôleurs de gestion et Gestionnaires de la Direction financière ; -Evaluation des risques financiers sur projets complexes et internationaux : couvrir les risques de change, le crédit à l'export, les garanties bancaires en lien avec l'Agence comptable (AC) et les banques, la cotation des coûts financiers et solvabilité des clients ; -Animation de groupe de travail et communication sur l'actualité des financeurs ; -Participer aux chantiers d'évolution méthodologique et d'optimisation des outils de gestion dans le cadre du déploiement d'un nouvel ERP. Profil Vous êtes titulaire d’un diplôme de Master 2 spécialités Contrôle de Gestion/Finance, ou Comptabilité-Contrôle-Audit (CCA) ou DSCG (Diplôme Sup. de Comptabilité et de Gestion), ou équivalent. Vous avez une solide expérience dans structures diverses, de taille moyenne à grande et un niveau d’anglais avancé. Vous mobiliserez les qualités et compétences suivantes :  Aisance relationnelle et excellentes capacités d'adaptation ;  Anglais niveau C1 (lu, écrit, parlé) indispensable ;  Disponibilité et forte capacité de travail, de planification et d'organisation ;  Rigueur dans la qualité du travail réalisé ;  Autonomie et initiatives ;  Capacité d’analyse et de synthèse ;  Ouverture d’esprit, curiosité ;  Excellente maitrise d'Excel, pratique courante de Word, Power Point,  Maîtrise de l’utilisation des systèmes d’information (Excel, base de données, requêteurs, ERP…) Spécificité du poste Ce poste est à temps complet, des déplacements professionnels sont possibles pour de courtes durées. Dans un environnement favorable à l’équilibre vie professionnelle/vie privée, notamment grâce au télétravail, le BRGM se distingue par son climat de bienveillance et de convivialité. Labellisé HRS4R en 2021, notre souhait est de vous accompagner tout au long de votre vie professionnelle au sein du BRGM. Nous mettons à votre disposition de nombreux dispositifs pour développer vos compétences et votre expertise, avec des possibilités d’évolutions et de mobilités géographiques. Au BRGM, vous bénéficierez de plusieurs avantages tels qu’une rémunération basée sur 13 mois, des JRTT, un restaurant d’entreprise, des infrastructures sportives, des prestations vacances et loisirs, … Le BRGM vous garantit une procédure de recrutement transparente. Pour postuler envoyez-nous votre candidature (CV actualisé et lettre de motivation). Nous étudierons les candidatures au fur et à mesure. Si votre candidature est retenue, nous vous contacterons pour des entretiens de recrutement. Sachez que tous nos postes sont ouverts à tous et à toutes, au BRGM, nous sommes attachés.ées à la diversité !

Valloire Habitat, filiale d’Action Logement, premier bailleur social français, opère sur la région Centre Val de Loire et Sud Ile de France, pour un chiffre d’affaires 2023 de près de 97 millions d’euros et 250 collaborateurs. Ses activités principales sont : • La gestion locative (19 000 logements, 40 000 personnes logées), • La vente immobilière dans l’ancien et le neuf (160 ventes par an), • L’aménagement-lotissement de zones habitables Un projet ambitieux de transformation de l’entreprise anime ses équipes autour d’une raison d’être fondée sur 4 piliers : concevoir et mettre en œuvre un habitat responsable et des services innovants pour accompagner le parcours de vie de nos clients et contribuer à l’attractivité des territoires. Nous recherchons un/une responsable financements et investissements (H/F) en CDI pour notre siège situé à Orléans. Vos missions : Directement rattaché.e au Directeur financier, vous animez les activités financements, investissements et trésorerie de façon collective et individuelle. Leader de vos équipes, vous êtes entouré.e de 4 experts dans leur domaine. Doté.e d’une vision stratégique, vous secondez le Directeur Financier sur les sujets relatif à la gestion financière de Valloire Habitat et vous représentez la Direction dans les différents comités internes ainsi que dans les évènements externes. Vous pilotez le montage financier des opérations de Valloire Habitat (établissement et conformité des bilans financiers, demandes d’agréments, demandes de financement, reporting etc) et vous optimisez les ressources à votre disposition afin de répondre aux objectifs de l’entreprise. Force de proposition, vous améliorez et rationnalisez les process et mettez en place un dispositif de contrôle et de gestion des risques. Votre profil : Titulaire d’un diplôme BAC +5 en finance/comptabilité/gestion, vous avez a minima 10 ans d’expérience dans une ESH, une foncière ou dans la banque/assurance en tant que RAF, Trésorier, Gestionnaire de bilan. Vous avez une ou plusieurs expériences réussies en qualité de manager, mais vous êtes également dotés de solides compétences techniques qui vous permettront d’assurer la polyvalence au sein de votre service. Vos capacités de négociation et votre force de conviction vous permettront de challenger vos partenaires internes comme externes ! Vous maitrisez les logiciels bureautiques, en particulier Excel et les outils collaboratifs (Teams, SharePoint). Vous maitrisez l’un de ces outils de business intelligence : MyReport ou Business Object. La connaissance de l’ERP TEGIA et du logiciel MasterPro serait un plus. Les plus qui font la différence : Vous serez accompagné(e) dès votre arrivée par un parcours d’intégration complet. Vous intégrerez une entreprise soucieuse du capital humain et de son développement, disposant entre autres d’un plan conséquent de développement des compétences. Avantages périphériques (tickets restaurant, mutuelle, retraite supplémentaire, intéressement, …) Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

À propos de la structure L'Aidaphi, association de référence du secteur médico-social en région Centre-Val-de-Loire, intervient sur les champs du médico-social, de la protection de l'enfance et du social. Avec plus de 60 établissements et services et forte de ses 1.000 professionnels, elle propose des accompagnements de qualité à des personnes en situation de vulnérabilité. Elle recrute un chef de service (F/H) pour pour son SIE interdépartemental intervenant sur les départements du Loiret et du Loir-et-Cher. Poste à pourvoir Chef de service - SIE 45-41 Missions Dans ce cadre, vous serez, notamment, chargé(e) de : • Encadrer une équipe pluridisciplinaire et les soutenir dans leur mission ; à ce titre organiser, planifier, réguler, animer et suivre le travail de l’équipe, piloter l’activité du service, • Participer au recrutement avec la Direction d’établissement,, • Contribuer à la dynamique de projet développée sur le secteur protection de l’enfance avec l’ensemble des cadres,, • Concevoir et mettre en œuvre le projet de service, en concertation avec l’équipe éducative et la Direction, en tenant compte du projet associatif,, • Veiller à la qualité de la prise en charge et à l’application des parcours personnalisés en favorisant le lien avec les partenaires identifiés sur le territoire avec lesquels vous entretenez des liens réguliers,, • Veiller à ce que chaque membre de l’équipe pluridisciplinaire s’implique dans une dynamique de travail collective et transversale, agir pour renforcer la cohésion d’équipe,, • Piloter la formalisation des écrits professionnels (bilans annuels, notes intermédiaires, d’incidents…),, • Garantir la sécurité des biens et des personnes accueillies et des professionnels du service,, • Assurer le bon fonctionnement administratif et financier en lien avec la Direction d’établissement,, • Développer les compétences des professionnels dans le cadre de la démarche GPEC associative,, • Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité,, • Représenter l’association dans certaines instances internes et externes Compétences • Titulaire d’un diplôme en management de niveau 6 de type master MOSS ou CAFERUIS, • Expérience exigée en management d’activité et d’équipe, • Aptitude et goût pour la communication, • Connaissance du secteur protection de l’enfance appréciée, • Qualité rédactionnelle et esprit de synthèse, • Maîtrise de l’outil informatique, • Permis de conduire B obligatoire, • Gestion de projets Rémunération et avantages • Selon CCN 66 (cadre classe 2 niveau 2) ;, • 18 jours de RTT et 18 jours de congés payés supplémentaires par an ;, • Formations ;, • Mobilités internes. Énoncé d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre organisation.

Mandataire exclusif d'Allianz, entrepreneur à la tête de votre agence, travaillant seul(e), vous recrutez vos collaborateurs, animez votre équipe et organisez votre activité et celle de l'agence. Vous assurez le développement et la fidélisation de la clientèle. Vous conseillez prospects et clients et commercialisez les produits et services d'assurances Allianz en veillant à la qualité du service offert. Vous définissez votre stratégie commerciale en cohérence avec celle du Groupe Allianz. Bien implanté(e) localement vous êtes fortement impliqué(e) dans le tissu économique régional. Votre revenu, constitué des commissions générées par la vente et la gestion des contrats, est entièrement lié au développement et aux résultats de votre activité. Après 18 semaines de formation initiale à nos produits et services dans la "Sales Academy Allianz France ", vous présentez votre projet d'entreprise aux responsables régionaux puis suivez un "parcours d'intégration" jusqu'à votre titularisation 24 mois plus tard sous réserve de l'atteinte de vos objectifs. Vous disposez d'outils de gestion et de communication performants (outils de promotion, programme d'actions commerciales, vitrine digitale, etc.). Vous bénéficiez de l'appui d'une équipe d'Inspecteurs spécialisés Allianz pour animer et développer votre clientèle. Vous avez la possibilité de vous consacrer pleinement à votre activité commerciale en utilisant au quotidien les processus de gestion intégrés en souscription, indemnisation et comptabilité. Vous bénéficiez également d'une formation continue. Nous vous contacterons dans les prochains jours si votre profil correspond à nos recherches. Première marque mondiale d’assurance, Allianz propose une offre complète qui couvre tous les besoins en assurance de personnes, de biens et de responsabilités, ainsi que des services bancaires et de gestion d'actifs pour les particuliers, professionnels, entreprises et collectivités. Allianz France, assureur généraliste, spécialiste du patrimoine, de la protection sociale, s'appuie sur la richesse de son expertise et le dynamisme de ses 9 000 collaborateurs en France au service de millions de clients : des particuliers, des commerçants, des petites et grandes entreprises. Le réseau des Agents Généraux d'Allianz France, constitué de près de 1 800 professionnels implantés sur tout le territoire, est le 2ème réseau à l’échelle nationale et l’un des premiers réseaux engagé RSE (responsabilité sociétale des entreprises) avec une certification AFNOR. Le rejoindre, c'est bénéficier de la renommée et de l’appui d’un groupe solide et faire le choix d'intégrer un réseau dynamique, puissant, connecté et proche de ses clients.

Association Addictions France est une association loi 1901, créée il y a plus de 150 ans et reconnue d’utilité publique. Avec une centaine d’établissements et 2000 salariés, elle accompagne, sur l'ensemble du territoire national, les personnes ayant des conduites addictives tout en promouvant une démarche de promotion de la santé et de réduction des risques. Intégrer Addictions France c’est rejoindre une équipe de professionnels engagés, contribuer à une mission de santé publique, tout en ayant l’opportunité de développer ses compétences dans un domaine porteur de sens. Descriptif du poste et des missions principales • Le / La Directeur.ice Régional.e pilote l’ensemble des activités de la région Centre-Val-de-Loire, en cohérence avec le projet associatif. Il / elle, par délégation de la Directrice Générale, est en charge du pilotage, de l’organisation et du fonctionnement de l’ensemble des établissements médicosociaux et des activités de prévention et formation de sa région., • Il / elle est également membre du comité de direction national composé de la Directrice Générale, des Directeurs nationaux et des Directeurs régionaux., • La Direction Régionale Centre-Val-de-Loire est composée d’une centaine de salariés et son comité de direction régional de 5 professionnel.le.s (4 directeurs/trices d’établissement et 1 responsable de prévention – formation régional)., • Il / elle travaille avec chacun des directeur.ice.s sur la réalisation de projets porteurs, en apportant une vision partagée et en encourageant les synergies. Il / elle soutient ces projets de leur conception à leur mise en oeuvre et les consolide dans le cadre du CPOM. Il / elle anime l’équipe de direction régionale dans un souci de structuration de l’organisation, de développement des compétences et de qualité de prise en charge des publics accueillis., • Le / La Directeur.ice Régional.e accompagne une équipe engagée et favorise un climat de confiance et de développement personnel et professionnel. Il / Elle encadre les ressources humaines (recrutement, gestion RH, formation, disciplinaire…) avec de soutien d’un RRH au siège national et préside les instances de représentation du personnel au niveau régional., • Il / elle supervise la gestion budgétaire, financière et immobilière, assure les achats en lien avec la Direction finance et gestion du siège., • Il / elle développe la communication régionale, représente l’Association auprès des partenaires institutionnels et travaille en lien étroit avec les élus régionaux pour définir les orientations et assurer un plaidoyer en santé publique sur son territoire. Il / elle crée des passerelles entre les acteurs institutionnels, associatifs, et privés pour élargir l’impact régional et toucher toujours plus de bénéficiaires. Ce recrutement s’inscrit dans le cadre d’un remplacement. Date de prise de poste souhaitée : dès que possible. Compétences et qualités recherchées pour ce poste : • Capacité à créer de la confiance et à fédérer, • Esprit d’initiative, • Qualités managériales, • Qualités relationnelles, • Négociation, force de conviction, • Sens de l’organisation Niveau d’étude / expérience : Niveau Bac + 5 en management des organisations sanitaires et sociales, gestion, droit de la santé, sciences sociales, avec expérience confirmée en direction multisite dans les champs social, médico-social et sanitaire. Lieu : 7, place Jean Monnet. 45000 ORLEANS, des déplacements fréquents sont à prévoir au sein de la région et au siège à Paris. Conditions : Rémunération en fonction de la CCN 66 Classe 1 – Niveau 1 ; Véhicule de fonction ; CET ; Titre-restaurant.

Rejoindre le Bureau de Recherches Géologiques et Minières (BRGM), c'est intégrer l'établissement public de référence dans les sciences de la Terre rassemblant 1000 personnes expertes et passionnées, réparties dans 29 entités implantées en Hexagone et d'Outre-Mer). L'activité du BRGM a pour objectif la connaissance géologique et la compréhension des phénomènes liés au sol et au sous-sol, avec un enjeu : répondre aux défis des changements environnementaux à travers des projets innovants, à enjeux sociétaux. Le BRGM recherche pour sa direction des Ressources Humaines un/une stagiaire. Description de la mission Intitulé : Stage RH - Guide pratique du manager La réussite d'un manager dès les premiers mois est cruciale et impacte directement l'ensemble du collectif. En concevant un guide complet de prise de poste, vous contribuerez à faciliter et accélérer l'intégration d'un nouveau manager tout en professionnalisant la fonction managériale au sein de notre établissement. Pour concevoir ce guide, plusieurs étapes et points clés à mettre en œuvre : • Rencontrer les managers pour identifier les points clés d'une bonne prise de poste ;, • Identifier les différents postes de managers au sein du BRGM et leurs spécificités ;, • Identifier et documenter les outils métiers en créant des tutoriels et/ou supports d'utilisation faciles à utiliser ;, • Intégrer dans le guide la cartographie de tous les processus RH pour guider les managers dans l'accompagnement de leurs collaborateurs ;, • Préparer des fiches de bonnes pratiques sur l'animation d'équipes (réunions efficaces…) ;, • Proposer des outils digitaux innovants ; Ce stage propose une immersion dans les enjeux stratégiques du management ainsi qu'une expérience concrète en gestion de projet RH avec un impact visible sur l'organisation. Profil Stage en fin d'études : Licence RH ou Master 1 RH, management. Niveau d'études requis : Licence ou Master 1 Durée du stage : 4 mois Période de stage : à partir de février 2026 Le poste est à pourvoir au 01/02/2026 ou après en fonction de la période de stage Votre lettre de motivation en langue française et un CV sont à adresser jusqu'au 01/12/2025. Vous mobiliserez les compétences et les qualités suivantes : • Intérêt pour les enjeux de la fonction managériale ;, • Aisance relationnelle ;, • Aisance rédactionnelle ;, • Intérêt pour les outils digitaux ;, • Sens de l'organisation. Spécificité du poste Dans un environnement favorable à l'équilibre vie professionnelle/vie privée, notamment grâce au télétravail, le BRGM se distingue par son climat de bienveillance et de convivialité. Labellisé HRS4R en 2021, notre souhait est de vous accompagner tout au long de votre vie professionnelle au sein du BRGM. Nous mettons à votre disposition de nombreux dispositifs pour développer vos compétences et votre expertise, avec des possibilités d'évolutions et de mobilités géographiques. Le BRGM vous garantit une procédure de recrutement transparente. Pour postuler, envoyez-nous votre candidature (CV actualisé et lettre de motivation) jusqu'au 01/12/2025. Sachez que tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, au BRGM, nous sommes attaché·e·s à la diversité ! Nous étudierons votre dossier de recrutement dès la fin de diffusion prévue.

Rejoindre B-HIVE Engineering 🐝, c'est… Intégrer une société d'ingénierie multi-spécialisée, qui place l'humain et l'innovation au cœur de ses projets. Depuis 2017, nous construisons avec nos collaborateurs une aventure fondée sur : • L'entraide et l'esprit d'équipe, • La bienveillance et la stabilité, • L'épanouissement et la progression professionnelle Chez B-HIVE, nous croyons qu'un collaborateur épanoui est un collaborateur performant. C'est pourquoi nous offrons un environnement stimulant, des opportunités de formation et un accompagnement durable dans votre carrière. Votre projet ? Nous recherchons un Ingénieur automaticien roboticien (H/F) pour accompagner un projet industriel majeur : la création d’une nouvelle zone de production automatisée au sein d’un environnement industriel exigeant et à haute valeur technologique. Vos principales missions : • Analyser les besoins fonctionnels et techniques des utilisateurs., • Définir les spécifications des équipements automatisés et robotisés., • Piloter les études et échanges techniques avec les fournisseurs et intégrateurs., • Valider les livrables : analyses fonctionnelles, analyses de risques, études de flux, formations., • Garantir la conformité des systèmes aux normes CE, ATEX et sécurité machine., • Organiser et suivre les jalons FAT/SAT, la mise en service et la qualification des moyens., • Participer à l’intégration des solutions dans le système global (supervision, MES, traçabilité)., • Assurer le reporting d’avancement auprès du management . Profil recherché • Formation : Ingénieur(e) en automatisme, robotique, mécatronique ou génie industriel., • Expérience : 5 ans minimum en gestion de projets d'automatisation ou d'intégration de lignes robotisées., • Compétences techniques : Automates industriels (Siemens, Schneider, Rockwell, etc.), • Robotique (ABB, Fanuc, Kuka, Yaskawa, UR…), • Supervision / SCADA / MES Sécurité machine (ISO 12100, marquage CE, ATEX), • Qualités personnelles : autonomie, rigueur, leadership technique, esprit d'équipe, sens du résultat., • Langue : anglais professionnel (documentation technique, échanges fournisseurs).

L'entreprise BPCR a pour objectif de connecter les meilleurs talents aux besoins de nos partenaires. Nous accompagnons les acteurs de l'industrie de la santé en leurs offrant des solutions de conseils stratégique et de recrutements sur mesures. BPCR c'est deux engagements forts : • d'une part, offrir des conseils de qualité pour guider les clients dans leurs décisions stratégiques ;, • d'autre part, réaliser un travail de recrutement rigoureux pour trouver exactement les bons profils. Vous êtes passionné(e) par la qualité, la validation et l’amélioration continue dans un environnement hautement réglementé ? Rejoignez- nous ! Nous recherchons un PMO sur Orléans. • Missions au sein de la direction R&D, sous la responsabilité du Directeur CMC Project Management Office (PMO), le CMC Project Manager a la charge : • De faciliter la gestion opérationnelle des activités CMC, en s’appuyant sur des outils et processus standardisés, ainsi que sur les meilleures pratiques., • De collaborer et communiquer efficacement avec l’ensemble des parties prenantes afin d’atteindre les objectifs fixés (temps, budget, qualité)., • D’être facilitateur des réunions projets CMC. Au niveau de l’équipe CMC PMO : • D’identifier, prioriser et mener des projets d’amélioration continue afin d’accroître la performance de l’équipe CMC PMO au bénéfice des projets., • D’être le représentant de la CMC PMO au sein de projets ou de groupes de travail transverses., • Participer à la création et/ou faciliter la compréhension des nouveaux processus et outils. • Activités & Responsabilités Utiliser les outils standards de gestion de projet à disposition pour gérer et tenir à jour la documentation et les outils associés au projet, en collaboration avec le CMC Project Leader, dans le but d'uniformiser les pratiques entre les différents projets CMC. • Contribue à la définition, l’optimisation et la bonne exécution du plan de développement CMC afin d’optimiser les délais, le budget (coûts externes et ETP), la qualité et la création de valeur, en identifiant les interdépendances et en optimisant le chemin critique., • Elabore et pilote un planning projet CMC avec un suivi des jalons clés., • Facilite l’évaluation du budget CMC (coûts externes + ressources internes) du projet., • Met en place et tient à jour la liste d’actions et de décisions du projet avec les membres de l’équipe projet., • Facilite l'évaluation périodique des risques du projet y compris l'identification et le suivi des plans d'atténuation afin de garantir la réussite du projet., • Prépare en collaboration avec le CMC Project Leader des supports de communication pour information ou aider à la prise de décision par les différentes parties prenantes., • A la fin d’une phase ou d’un projet, prépare et organise la formalisation d’un retour d’expérience CMC., • Met à disposition et s’assure de la mise à jour de l’ensemble des documents du projet sur une plateforme dédiée et partagée., • S’assure de la mise à jour du tableau de bord dans Federates PPM. En binôme avec le CMC Project Leader, supervise, collabore et communique avec l’ensemble des parties prenantes afin d’assurer la performance et la réussite du projet. • Veille à la communication régulière des informations relatives au projet auprès de chacun., • Encourage et contribue à une dynamique au sein de l’équipe en favorisant la collaboration transversale., • Anime le suivi de l’avancée des plans d’actions et délivrables en s’assurant que chaque membre de l’équipe prenne la responsabilité de l'achèvement des tâches assignées afin d’atteindre les objectifs fixés (qualité, coût, délai). Coordonner avec le CMC Project Leader l'organisation, l'ordre du jour, l'animation des réunions de l'équipe CMC • Est un membre permanent de l'équipe CMC et intervient ponctuellement comme suppléant du CMC PL., • Génère le support des réunions CMC et co-construit avec l’ensemble de l’équipe CMC l’ordre du jour des réunions., • Contribue à l’animation des réunions d’équipe projet CMC en garantissant des points de vue équilibrés et un échange constructif., • S’assure de la rédaction et du partage des comptes rendus des réunions. Au niveau de l’équipe CMC PMO Le CMC Project Manager travaille en collaboration avec diverses parties prenantes (interne ou externe à la CMC) pour créer, améliorer et uniformiser les différents processus et outils mises en œuvre par l’équipe CMC PMO. • Est un ambassadeur pour l’utilisation appropriée des processus et outils de gestion de projet, des bonnes pratiques et des méthodologies au sein de l’équipe CMC PMO., • Identifie et priorise les leviers d'amélioration les plus critiques., • Participe ou prend en charge de nouveaux projets d’amélioration continue, d’implémentation de nouveaux process et/ou outils en interne ou en transverse., • Lead la co-construction de bonnes pratiques., • Participe à l’élaboration des supports de communication pour information/décision ou formation., • Facilite la compréhension des nouveaux processus et/ou outils et assure la mise en œuvre locale., • Collabore et communique efficacement avec l’ensemble des parties prenantes et gouvernances concernées afin qu’elles soient informées de l’état d’avancement du projet., • Eventuellement, assure le rôle de chef de projet/ PMO (cadrage, planning, suivi de l’exécution du plan d’action, animation des réunions) pour des projets transverses. Il est impliqué dans la mise en place et le suivi de la performance CMC des projets de l’équipe PMO. • Vérifie la mise à jour des faits marquants et des indicateurs de performance des différents projets en termes de maîtrise de la qualité, des coûts et des délais., • Génère et analyse à la fréquence définie, les rapports/extractions concernant l’état de santé et d’avancement des projets thérapeutiques CMC. Profil Recherché • Bac +5 avec un diplôme scientifique, • Expérience en développement pharmaceutique, • Expérience dans la gestion de projets Compétence clefs : • Bonne compréhension des aspects techniques et des processus CMC, • Maîtrise les méthodologies et les outils de gestion de projets, • Goût pour le travail en équipe et en transversal, • Excellent relationnel, • Bonne communication écrite et orale, • Sens du service, réactivité, • Grande organisation et capacité à gérer plusieurs projets complexes et multidisciplinaires, • Capacités d’animation, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Proactivité et Orientation solutions, • Capacité d’adaptation dans un contexte évolutif, • Ouverture d’esprit, curiosité, pragmatisme, • Anglais courant

L’Agence régionale de Santé (ARS) Centre-Val de Loire définit et pilote la politique régionale de santé en mobilisant les partenaires de la région. Son action vise à promouvoir la qualité et la sécurité des soins et à garantir l’adaptation territoriale de la réponse aux besoins de la population. Au sein de la Cellule de Veille, d’Alerte et de Gestion Sanitaire (CVAGS) de la Direction de la Santé Publique et Environnementale (département Veille et Sécurité Sanitaire), mission transversale d’expertise médicale à double ancrage : 50 % : Mission de veille et sécurité sanitaire (VSS) : • Assurer la qualification, l’analyse et le suivi des signaux à caractère infectieux ;, • Participer à la détection précoce d’événements sanitaires, à la sécurisation des prises en charge, et à la réponse aux alertes impliquant les acteurs du système de soins ;, • Concourir à l’analyse des situations individuelles ou collectives pouvant impacter la santé publique (IAS, foyers épidémiques, etc.) et s’inscrire dans les dispositifs d’astreinte et d’urgence si nécessaire. 50 % : Référent médical au sein du dispositif régional Qualité et Sécurité des Soins (QSS) : • Apporter une expertise médicale dans la qualification, l’analyse et le traitement des événements indésirables graves associés aux soins (EIGS), des signalements à fort enjeu clinique, et des réclamations à composante médicale ;, • Appuyer les pilotes du dispositif, participer à l’animation de Retex médico-cliniques et contribuer à la production d’analyses partagées en lien avec les politiques qualité prioritaires ;, • Incarner une posture médicale intégrée dans la régulation des signaux, en articulation avec les établissements et les directions métiers de l’ARS. Contribue à l’animation stratégique et fonctionnelle du RReva (Réseau Régional de Vigilance et d'Appui). Profil Médecin diplômé d'Etat ou professionnel de santé, vous connaissez l’environnement des Agences Régionales de Santé (ARS) et des politiques de santé publique. Une expertise reconnue en épidémiologie et une bonne compréhension des pathologies infectieuses seraient un plus. Doté d’un excellent sens de l’organisation, vous êtes capable de travailler en mode projet et en mode collaboratif, au sein d’équipes pluridisciplinaires et en lien avec des partenaires institutionnels variés (ARS, établissements de santé, laboratoires, collectivités territoriales, etc.). Vous êtes réactif face aux enjeux sanitaires émergents, et savez adapter vos actions en fonction des urgences et priorités. Vous avez une vision stratégique et êtes force de proposition dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques de santé publique pertinentes et efficaces. Poste ouvert aux : • MISP, • Praticiens conseil sous CCNT des praticiens-conseils du régime général de sécurité sociale du 4 avril 2006, • Médecin contractuel (emploi de catégorie A) - CDD 1 an renouvelable, • Rémunération à partir de 55K € brut annuel Conditions particulières : • Participation au dispositif de permanences médicales,, • Déplacements régionaux et nationaux occasionnels., • Forfait : 209 jours travaillés et 20 RTT, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours par semaine selon l'organisation du service), • Avantages : restaurant administratif, participation à la mutuelle, CACT (réduction sur le cinéma, chèques vacances, chèques rentrée scolaire etc...) Vivre à Orléans c'est bénéficier d'un confort de vie entre ville à taille humaine, Loire et Sologne. Un territoire culturellement riche et dynamique en termes d’emploi. Cette ville étudiante située à 1h de Paris vous charmera avec ses festivals de Loire et musicaux ainsi que ses châteaux et son territoire sportif… A compétences égales, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

La CCI Loiret, établissement public au service des 30 000 entreprises commerciales, industrielles et de services du département, accompagne chaque jour les entrepreneurs dans la réussite de leurs projets. Pour renforcer son équipe, elle recrute un(e) conseiller(ère) création d’entreprise (H/F). Rattaché(e) au responsable du pôle « conseillers experts », vous qualifiez, orientez et accompagnez les porteurs de projets du Loiret à chaque étape de la création ou reprise d’entreprise. Votre mission : favoriser la réussite et la pérennité des jeunes entreprises, tout en contribuant au développement économique du territoire. Missions Accueillir et informer les porteurs de projet : -Apporter des réponses de premier niveau aux créateurs et repreneurs d’entreprise, -Qualifier et orienter les demandes vers les offres de la CCI Loiret adéquates, -Animer des ateliers collectifs « Tout pour réussir sa création d’entreprise » sur l’ensemble du territoire, -Représenter la CCI lors de forums et événements dédiés à l’entrepreneuriat. Accompagner les porteurs de projet : -Conduire les « Rendez-vous découverte » et promouvoir l’offre globale de la CCI Loiret, -Réaliser des accompagnements personnalisés auprès des créateurs et jeunes entreprises, -Animer des modules de formations collectives liées à l’entrepreneuriat. Suivi administratif : -Établir les devis, assurer la facturation et le suivi administratif des actions, -Gérer les ateliers, forums, experts et dispositifs (Pass Création…), -Suivre les indicateurs et statistiques d’activité, -Assurer le pilotage des projets “Informer, orienter” et “Qualifier, accompagner”, incluant le suivi budgétaire. Profil Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +3 à Bac +5 en gestion d’entreprise, économie ou équivalent, et justifiez idéalement d’une expérience d’au moins 2 ans dans le secteur privé ou dans l’accompagnement entrepreneurial. Le permis B est indispensable, des déplacements sur l’ensemble du Loiret sont à prévoir. Compétences et qualités requises -Ecoute, analyse et pertinence dans l’accompagnement et le conseil aux porteurs de projets ; -Pédagogie et dynamisme dans l’animation d’ateliers et de modules collectifs ; -Rigueur et constance dans la gestion et le suivi administratif, budgétaire et le reporting ; -Sens du relationnel, écoute active et aisance commerciale ; -Autonomie, organisation et esprit de synthèse ; -Maîtrise des outils numériques et force de proposition. Informations complémentaires CDI de droit privé Statut agent de maîtrise – 37h/semaine – 14 RTT/an Rémunération : de 29 à 32 K€ bruts/an sur 13 mois (selon profil) Avantages : -Tickets restaurant de 9 € (prise en charge à 50 %) -1 jour de télétravail par semaine (après période d’essai) -Mutuelle prise en charge à 70 % -Prévoyance intégralement financée par la CCI Date de début envisagée : dès que possible.

LVMH RECHERCHE est le Centre de Recherche et d'Innovation pour l'ensemble des Maisons de la branche Parfums et Cosmétiques du Groupe LVMH. Plus de 700 talents à travers le monde (chercheurs, chimistes, biologistes, …) œuvrent pour la création et le développement de produits de luxe pour le soin, le maquillage et les parfums. Engagé auprès de nombreux acteurs publics et privés, LVMH RECHERCHE a progressivement mis en place un véritable écosystème d’innovation. Tout au long du processus, l’innovation s’exprime dans les ingrédients, les formulations, les démonstrations de performance et les procédés que nous élaborons, unis dans un même objectif : la création de nouvelles solutions de beauté et la mise sur le marché de produits issus des dernières avancées de la Science. En tant que Chargé de projet agroécologie, vous êtes en charge d’accompagner les filières et les agriculteurs vers les pratiques agroécologiques les plus pertinentes et vertueuses et d’accompagner les filières et les agriculteurs vers les objectifs de vérification et certification émanant des maisons et du Groupe LVMH. MISSION En lien avec la stratégie de l’unité, la stratégie Développement Durable du groupe et de nos Maisons, vos missions principales seront de : • Mettre en place et suivre les plans d'actions agroécologie et biodiversité chez les partenaires agricoles, • Être le relais entre les organismes certificateurs (ex : l'UEBT) et les producteurs partenaires lorsque cela est nécessaire, • Mettre en place des essais agronomiques permettant d'améliorer l'impact global des cultures, • Rechercher des solutions innovantes et des partenaires permettant de diminuer l'impact environnemental des cultures mais aussi de mesurer les progrès, • Rédiger des plans d’actions, rédiger de rapports, • Participer à la gestion budgétaire des projets agroécologie, • Contribuer à la stratégie agroécologie des Maisons, • Être ambassadeur de l’agroécologie au sein de LVMH recherche, • Assurer une veille et prospection sur les thématiques agroécologie, • Réaliser des reporting hebdomadaires au manager Poste Cadre à pourvoir en CDI à Saint-Jean-de-Braye (45) Des déplacements nationaux ou internationaux réguliers sont à prévoir sur ce poste. PROFIL Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure niveau Bac+5 avec une spécialisation en agroécologie ou équivalent. Vous avez une expérience réussie de 5 ans minimum en agroécologie. Afin de mener à bien vos missions, vous avez des connaissances en agronomie, agroécologie, agriculture régénérative et dans l’AgriTech Vous maitrisez l’anglais. La maitrise de l’espagnol ou de l’italien est un plus. Une première expérience dans l’industrie cosmétique sera un plus. De nature dynamique, curieux et autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre expertise et votre sens de l’innovation. Votre travail en équipe, votre sens de la communication et votre orientation business seront des atouts pour ce poste.

À propos de la structure L'Aidaphi, association de référence du secteur médico-social en région Centre-Val-de-Loire, intervient sur les champs du médico-social, de la protection de l'enfance et du social. Avec plus de 60 établissements et services et forte de ses 1.000 professionnels, elle propose des accompagnements de qualité à des personnes en situation de vulnérabilité. Elle recrute un Préfigurateur (F/H) pour piloter la création d'une nouvelle organisation unifiée des services d'AEMO et AEMO renforcée de la juridiction d'Orléans sous la forme d'un futur GCSMS (Groupement de coopération Sociale et Médico-Sociale) regroupant des activités de la Fondation Val de Loire et de l’Aidaphi. Poste à pourvoir Préfigurateur GMCSMS à compter du 1er trimestre 2026 Missions principales • Articuler le bon fonctionnement et la coopération entre l’AEMO/AEMOR de l’Aidaphi et l’AEMOR de la fondation Val de Loire pendant la phase de création du GCSMS, • Suivre l’opérationnalité du CPOM quadripartite, proposer des outils de reporting, organiser leur remplissage et les suivre (dont l’activité), • Accompagner l’intégration des services d'AEMO et d'AEMO Renforcées issues des services de l'Aidaphi et de la Fondation Val de Loire sous une seule future entité, • Concevoir et proposer la mise en place l'organisation de la future entité sous tous ses aspects (règlementaires, fonctionnels …) et dans le respect des contraintes budgétaire, • Élaborer et déployer des processus et procédures pour renforcer la cohésion et l’efficacité du service, • Garantir la conformité juridique des actes permettant d'aboutir à la transformation prévue (structuration du GCSMS, impacts sur les salariés, transfert des biens matériels et des autorisations, négociation du CPOM du GCSMS...) et évaluer, prévenir et encadrer les risques, • Assurer un support aux services opérationnels des deux associations porteuses du projet Ces missions concernent également les mesures administratives (AEDR) Compétences • Diplôme de niveau 7 minimum en droit, gestion ou management, • Connaissance approfondie des enjeux liés aux organisations du secteur social et/ou médicosocial, • Maîtrise du fonctionnement des associations du secteur social et médico-social, et notamment, de la gestion budgétaire, • Solides compétences en matière juridique en lien avec les spécificités des ESMS, • Aptitude avérée à accompagner une transformation organisationnelle, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Organisation et rigueur, • Capacité à travailler en équipe, à animer et à organiser;, • Diplomatie et capacité à trouver des solutions consensuelles innovantes. Une expérience en regroupement d’entité constituerait un atout supplémentaire Rémunération et avantages • Selon CCN 66 (cadre classe 1 niveau 1) ; Énoncé d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre organisation.

À propos de la structure L'Aidaphi, association de référence du secteur médico-social en région Centre-Val-de-Loire, intervient sur les champs du médico-social, de la protection de l'enfance et du social. Avec plus de 60 établissements et services et forte de ses 1.000 professionnels, elle propose des accompagnements de qualité à des personnes en situation de vulnérabilité. Elle recrute un chef de service (F/H) pour pour son SAEMO situé à Orléans. Poste à pourvoir Chef de service - SAEMO du Loiret Missions Au sein de l’équipe de direction et sous l’autorité de la direction d’établissement, il/elle contribue à la réalisation, à l’évaluation des projets de service et veille à leur mise en œuvre. Il/elle a pour missions principales de : . assurer l’animation générale du service en tant que membre de l’équipe de direction . garantir le cadre réglementaire et une procédure qui incombent au secteur Protection de l’Enfance . procure une animation technique et méthodologique à équipe éducative de 10 personnes veillant au respect du cadre de la mission . veiller à la mise en œuvre du projet individualisé de l’enfant et aux liens avec les familles dans le cadre des décisions judiciaires . garantir les relations partenariales avec le Tribunal pour enfants, le Conseil Départemental et les différents partenaires . participer à la gestion des ressources humaines . représenter le service dans des instances de concertation et de sécurité . contribuer à la qualité de vie et au bien-être des salariés ainsi qu’au développement de leurs compétences Compétences • Diplôme de niveau 6 en management (Master 1, CAFERUIS…) ou justifiant d’une expérience en permettant l’obtention par VAE ;, • Expérience souhaitée de 3 ans dans des fonctions identiques avec compétences managériales validées ;, • Connaissances du champ de la protection de l'enfance et missions confiées à un SAEMO;, • Expérience souhaitée de la conduite du changement ;, • Autonomie, rigueur, qualités relationnelles et rédactionnelles ;, • Maîtrise d’une suite bureautique (traitement texte, tableur et présentation) indispensables ;, • Permis de conduire indispensable. Rémunération et avantages • Selon CCN 66 (cadre classe 2 niveau 2) ;, • 18 jours de RTT et 18 jours de congés payés supplémentaires par an ;, • Formations ;, • Mobilités internes. Énoncé d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre organisation.

Donnez un nouveau sens à votre carrière avec Camif Habitat Vous avez envie d’entreprendre dans un secteur porteur, avec l’appui d’une marque reconnue ? Camif Habitat vous offre bien plus qu’un projet : une aventure humaine et entrepreneuriale au cœur de la rénovation de l’habitat. Qui sommes-nous ? Depuis plus de 43 ans, Camif Habitat accompagne les particuliers dans leurs projets de rénovation et d’extension. Aujourd’hui, avec plus de 100 agences locales et une ambition forte de croissance, nous recherchons des femmes et des hommes prêts à construire avec nous l’avenir de l’habitat. ___ Votre mission, si vous l’acceptez : En tant que Directeur d’agence Camif Habitat, vous devenez le chef d’orchestre de projets de vie : • Vous conseillez et accompagnez vos clients de l’étude à la livraison de leurs travaux., • Vous développez votre portefeuille local en vous appuyant sur une marque de confiance., • Vous animez un réseau d’artisans et de prescripteurs de qualité., • Vous pilotez la performance et la rentabilité de votre agence avec autonomie et ambition. Ce que nous mettons entre vos mains : • Un accompagnement sur-mesure : 20 experts métiers à vos côtés pour vous guider à chaque étape (création, développement, gestion ...)., • Une formation complète à nos outils, méthodes et bonnes pratiques, pour assurer votre montée en puissance., • Une dynamique collective : intégrez un réseau solide et en plein essor, avec un objectif commun de 120 agences à horizon fin 2025., • La puissance d’une marque : Camif Habitat, c’est une signature de confiance et de qualité auprès des clients comme des partenaires. Le profil que nous recherchons : Vous avez l’âme d’un entrepreneur et une solide expérience commerciale. Vous aimez les défis, les relations humaines, et vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur. Le monde des travaux et de la rénovation vous attire ou vous passionne déjà. Envie de passer à l’action ? Rejoignez une aventure humaine : candidatez à cette annonce et anticipez en prenant rendez-vous avec moi dès à présent

Nous recherchons pour l’un de nos clients, spécialiste en gestion des installations techniques de bâtiments professionnels et des services aux occupants, recherchons un(e) Responsable travaux Multitechniques H/F. Sous la supervision du/de la Responsable d'affaires, vous serait en charge d’un portefeuille client situé sur le Loiret (45). Ainsi, vos missions seront les suivantes : • Assurer la conception des solutions techniques multi techniques (électrique, CVC, plomberie, second œuvre) adaptées en adéquation avec des objectifs financiers ;, • Encadrer et animer une équipe de Techniciens avec la/le Responsable d'affaires ;, • Diagnostiquer l'origine des dysfonctionnements relevés dans le cadre des différentes opérations ;, • Réaliser les chiffrages des modifications et des nouveaux projets ;, • Accompagner, piloter les intervenants du chantier (de la phase AVP jusqu'à la réception) ;, • Veiller à la rentabilité du projet et au respect des délais et du cahier des charges ;, • Contrôler la bonne exécution des travaux ;, • Assurer l'interface technique avec le client et autres intervenants ;, • Gérer les demandes d'interventions et les travaux liés au bon fonctionnement des installations et au confort des occupants ;, • Veiller à l'application des consignes de sécurité et à la prévention des risques ;, • Veiller au respect des consignes de sécurité. Posté à SARAN (45), mais des déplacements fréquents sont à prévoir sur le Loiret (45). Profil recherché : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure de Bac+2 au minimum dans un domaine technique (multitechnique, génie climatique ou thermique ou électrique) et vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste similaire dans le secteur des travaux multi techniques. Ainsi, vous avez déjà réalisé des suivis de projets importants. Vous disposez du permis de conduire (permis B). Vous êtes autonome, ponctuel(le), organisé(e) et disposez du sens du service et du travail en équipe. Vous êtes rigoureux(se), réactif(ve) et savez analyser un problème technique en y apportant des solutions concrètes. Vous êtes souple d'esprit et avez un sens aiguisé du relationnel.

L’Agence régionale de Santé (ARS) Centre-Val de Loire définit et pilote la politique régionale de santé en mobilisant les partenaires de la région. Son action vise à promouvoir la qualité et la sécurité des soins et à garantir l’adaptation territoriale de la réponse aux besoins de la population. Description de la mission Au sein de la Cellule de Veille, d’Alerte et de Gestion Sanitaire de la Direction de la Santé Publique et Environnementale (département Veille et Sécurité Sanitaire), vos missions seront les suivantes : • Animer et coordonner le dispositif régional de gestion des événements indésirables (EI) et événements indésirables graves (EIG) à l’échelle de l’ARS., • Garantir la fluidité, la qualité et la réactivité du processus de signalement, d’analyse et de traitement, en lien avec les délégations départementales, les directions métiers et les établissements., • Favoriser une animation régionale efficiente, homogène et apprenante du dispositif EI/EIG, en cohérence avec le Plan Régional de Santé 2023–2028 et les exigences réglementaires., • Contribuer au repérage des signaux faibles et à l’intégration des signaux dans les politiques qualité régionales. Profil Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 (responsable qualité en ESMS, directeur de structure de type ESMS ou équivalent), vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience professionnelle dans le secteur médico-social ou sanitaire. Vous disposez d’une bonne connaissance de l’environnement des ARS et des ESMS, ainsi que d’une expertise confirmée en gestion des événements indésirables (EI, EIG). Votre parcours vous a permis de développer une réelle capacité à travailler en mode projet et en mode collaboratif, en particulier dans l’animation de réseaux et de réunions. Votre profil associe réactivité, sens de l’analyse et vision stratégique, ce qui vous permet de concevoir, formaliser et évaluer des processus de gestion, mais aussi de contribuer à l’évaluation de politiques publiques. À l’aise avec les outils numériques et de communication, vous savez mettre en valeur les résultats de vos travaux et favoriser leur appropriation par différents interlocuteurs. Vous serez amené à travailler en lien fonctionnel avec une équipe pluridisciplinaire dédiée à la qualité et à la sécurité des soins, composée notamment de pilotes de processus, conseillers médicaux, ingénieur qualiticien et agents administratifs. Poste ouvert aux : • Catégorie A (titulaire de la fonction publique), • Agent niveau 5C à 7, selon profil et expérience, sous CCNT du 08/02/1957 dans le cadre d'une mobilité inter-organismes, • Contractuel droit public, catégorie A, CDD – durée : 1 an renouvelable Rémunération à partir de 2500€ brut/mois selon profil et expérience. Venir travailler à l'ARS, c'est : • 🕒 La possibilité d’horaires personnalisables sur des plages fixes et variables, permettant de concilier vie professionnelle / vie personnelle ⚖️, • 📆 Jusqu'à 20 RTT / an, • 🏠 Télétravail possible (1 à 2 jours par semaine selon l'organisation du service), • 🍽️ Avantages : restaurant administratif, participation à la mutuelle, 🎟️ CACT (réductions cinéma, chèques vacances, chèques rentrée scolaire, etc.) Vivre à Orléans c'est bénéficier d'un confort de vie entre ville à taille humaine, Loire et Sologne. Un territoire culturellement riche et dynamique en termes d’emploi. Cette ville étudiante située à 1h de Paris vous charmera avec ses festivals de Loire et musicaux ainsi que ses châteaux et son territoire sportif…