Trabajos gestion de projet en Brétigny-sur-OrgeCrear alertas

Dans le cadre de son développement, pour son site situé dans l'Essonne (91) dédié à la conception et à la fabrication de grandes chaînes laser de haute énergie / forte puissance, de classe térawatt et pétawatt, pour le monde scientifique (laboratoires, universités, centres de recherche, g

Diplômé·e d'une formation de niveau Bac +5 dans le domaine de la comptabilité, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste de Chef de Projet dans la fonction Finance/Data Analyst Finance ou Contrôleur·euse de gestion (avec de bonnes bases comptables). Rattaché·e à notre D

Description du poste Nous recherchons pour notre Direction planification opérationnelle et stratégique, un.e Chef de projet RSE H/F en CDD de 4 mois, pouvant débuter dès Janvier 2026. Rattaché.e au Responsable RSE, Manuel, vos principales missions seront : • Participer activement à la mise en œuvre des initiatives RSE en pilotant les projets relevant de son périmètre., • Collaborer avec les équipes communication interne pour relayer la stratégie et les actions RSE auprès des fonctions supports, des points de vente et des adhérents., • Rédiger et fournir des outils et guides pratiques aux points de vente (anti-gaspillage, vrac, seconde main, etc.) pour les aider à intégrer des pratiques responsables., • Coordonner les actions prévues dans la feuille de route RSE afin de garantir leur cohérence et leur efficacité, superviser les initiatives RSE des différents services et s’assurer de leur conformité avec la stratégie globale et les exigences réglementaires., • Gérer les commandes et les budgets liés aux projets en s’appuyant sur les outils internes, • Réaliser une veille réglementaire, notamment auprès des autorités officielles ou des associations professionnelles ainsi que la diffusion des informations pertinentes auprès des équipes concernées, notamment en matière de réglementation environnementale et sociale. Cette liste est non exhaustive et d'autres missions pourront vous être confiées en fonction des besoins du service et de votre appétence. Qualifications Et si vos compétences venaient nourrir notre mission : Bac +4 ou 5 (scientifique ou commercial) avec une expérience de 2 à 5 ans dans le domaine du développement durable / RSE ou de la gestion de projets en environnement de grande distribution / industries de production de produits de grande consommation, avec idéalement une affinité pour les sujets sociétaux et le Développement Durable ITMHIRING Informations supplémentaires • Statut cadre, forfait jour., • 2 jours/semaine de télétravail possible selon nos conditions internes., • Package composé d'un salaire fixe sur 13 mois + prime sur objectifs., • Prime d'intéressement & participation. Le siège des Mousquetaires, c'est : 🏃 ♂️ Une salle de sport et un parcours santé ✋ Une conciergerie avec des services de pressing, coiffure, esthétique, ostéopathie, diététique... 🛒 Un drive Intermarché, avantage carte de fidélité ☕ Un espace café avec Barista 🌳 80 hectares de forêts et de nombreux sentiers de promenade

Description du poste Nous recherchons un(e) consultant(e) dynamique et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe spécialisée dans la mise en place et la formation sur des systèmes de gestion d'entrepôts (WMS). Vous serez responsable de l’installation, de la configuration et de la formation des utilisateurs sur nos solutions WMS afin d’optimiser la gestion des stocks et des flux logistiques chez nos clients. Vous travaillerez directement avec nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre des solutions WMS, en assurant une transition fluide et efficace vers des processus logistiques modernisés. Missions principales : Installation et configuration des WMS : • Analyser les besoins du client et adapter la solution WMS en fonction des spécifications du site., • Installer et paramétrer le WMS en collaboration avec les équipes techniques internes et/ou externes., • Concevoir et dispenser des sessions de formation pour les utilisateurs finaux (opérateurs, responsables logistiques, etc.)., • Assurer le transfert de compétences et veiller à ce que les utilisateurs soient autonomes dans l’utilisation du WMS., • Apporter un support post-installation pour répondre aux questions des utilisateurs et résoudre les problèmes techniques., • Collaborer avec les équipes projet pour garantir la bonne gestion des délais et des ressources., • Participer aux réunions de suivi de projet et rédiger des rapports d’avancement. Profil recherché : Compétences techniques acquises ou à acquérir : (Une formation et un accompagnement sont prévus durant les 6 premiers mois de votre mission.) • Maîtrise des systèmes WMS :, • Configuration et paramétrage de WMS., • Maîtrise des flux logistiques et optimisation des stocks., • Connaissances des solutions d’étiquetage (Loftware Nicelabel, Codesoft, Bartender)., • Connaissance des terminaux portables et imprimantes code-barres., • Expérience de 2 à 5 ans dans un métier en relation avec la logistique et la traçabilité avec l’emploi de terminaux et imprimantes code-barres., • Bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes., • Excellentes compétences en communication, notamment pour la formation et l’accompagnement des utilisateurs. Maîtrise du français et, idéalement, de l'anglais. Mobilité : 50 % de votre temps sera en clientèle dans les régions proches de l’agence où vous serez rattaché. Pourquoi nous rejoindre ? • Opportunité de croissance : Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets variés avec des clients de secteurs diversifiés (retail, industrie, distribution, etc.)., • Ambiance de travail : Rejoignez une équipe passionnée et soudée, prête à relever des défis techniques et organisationnels., • Formation continue : Accès à des formations régulières pour rester à la pointe des nouvelles technologies et pratiques logistiques.

Nous rêvons de faire émerger une génération de citoyens plus solidaires et plus tolérants. Depuis 1995, Unis-Cité association pionnière et spécialisée dans le Service Civique, a déjà accompagné plus de 30.000 jeunes, dans la diversité, sur des missions d’intérêt général: environnement, culture, éducation, entrepreneuriat social, lutte contre l’exclusion… Une expérience solidaire et humaine qui les marque à vie, qui nous marque aussi et qui nous pousse à innover et à aller encore plus loin. Nos 3 mots d’ordre: esprit d’équipe, professionnalisme et enthousiasme. Le Service Civique connaît aujourd’hui un élan historique, de ce fait Unis-Cité a prévu un développement en conséquence. Afin d’accompagner cette croissance Unis-Cité souhaite consolider son organisation et son développement auprès des partenaires locaux et de sa levée de fonds. Et là, c'est à vous de jouer ! Rejoignez-nous. Missions Dans le cadre d’un remplacement Unis-Cité recrute un-e Reponsable d'Antenne Essonne / Val de Marne. Sous la responsabilité de la Directrice Territoriale, le (la) Responsable d’Antenne a en charge le développement et la gestion de l’antenne d'Essonne / Val de Marne. Il (elle) assure la mise en œuvre et la réussite du projet associatif sur le territoire. Il (elle) encadre et anime l’équipe salariée, et a en charge la recherche de financements locaux et l’animation des partenariats institutionnels, privés et financiers. Ses missions seront les suivantes : • Assurer le diagnostic de son territoire et le repérage des besoins sociaux et environnementaux ;, • Garantir le montage des missions de Service Civique pour les jeunes et le processus de mobilisation des jeunes ;, • Garantir la qualité du programme Unis Cité dans le respect de la charte ;, • Assurer la recherche de fonds et l’équilibre financier de l’antenne ;, • Assurer l’encadrement, le suivi, le soutien de l’équipe de l’antenne (5 salariés) ;, • Garantir la gestion administrative et logistique de l’antenne ;, • Assurer la représentation de l’association, l’animation des partenariats stratégiques, la recherche de financements et le développement de l’antenne en étroite collaboration avec la Directrice Territoriale. Profil • Etre diplômé(e) d’une formation Master ou équivalent dans le domaine de la gestion de projet, du développement social local…, • Avoir une expérience réussie dans le management d’équipe et une expérience souhaitée dans la mise en place de projets notamment dans le domaine de la jeunesse, du développement durable, de la santé et de l’intergénérationnel., • Avoir une bonne connaissance et une expérience des réseaux associatifs et des institutions locales., • Capacité à susciter l’adhésion, à convaincre, aptitudes relationnelles et organisationnelles., • Dynamisme, rigueur, persévérance., • Capacité à travailler en réseau, dans une logique de développement., • Être doté(e) d’un très bon sens de l’organisation, savoir gérer les délais et les priorités, capacités de synthèse et rédactionnelles., • Avoir effectué un SC serait un plus CONDITIONS Contrat : CDI Temps plein Rémunération : 3 320 € brut mensuel (primes comprises) + titres restaurants + mutuelle prise à 55%. Prise en charge de la carte de transport à 100 % et/ou véhicule de service Poste basé à Juvisy / Créteil Date de prise de poste : dès que possible Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante : • Unis-Cité est une association handi-accueillante.

La commune de Grigny-sur-Rhône recrute un Directeur (H/F) pour la crèche municipale des Griminys. Placée sous l’autorité de la Direction Petite Enfance, la direction de l’établissement aura pour mission d’assurer la gestion globale de la structure dans le respect du cadre réglementaire, notamment des dispositions prévues à l’article R2324-29 du Code de la santé publique. Elle veillera à organiser le quotidien des enfants et des agents, à garantir la cohérence de l’action éducative menée par l’équipe, et à promouvoir un accueil de qualité centré sur le bien-être et l’épanouissement de l’enfant. Le poste comprend également l’élaboration et le pilotage du projet d’établissement, l’accompagnement des familles, la gestion administrative, financière et partenariale. Activités et tâches principales du poste : Gestion administrative et financière -Piloter la gestion budgétaire de l’établissement : réaliser le suivi et réaliser le bilan. -Assurer la gestion des ressources humaines de l’équipe pluridisciplinaire : élaboration des plannings, conduite des entretiens professionnels, gestion des absences et suivi des actions de formation. -Veiller au respect des normes réglementaires en vigueur relatives à la sécurité et à l’hygiène (PMI, CAF) -Assurer la constitution et le suivi des dossiers administratifs des familles. Management et coordination d’équipe -Mobiliser, encadrer et fédérer les équipes autour du projet pédagogique de la structure. -Organiser et animer des réunions d’équipe régulières afin d’assurer une cohérence d’action et un suivi des pratiques professionnelles. -Promouvoir la qualité de vie au travail, prévenir les situations de tension et accompagner la résolution des conflits éventuels. -Superviser l’organisation des plannings et garantir la continuité de service en cas d’absence du personnel, les taux d’encadrement et la continuité du service public -Participer activement aux instances de travail Petite Enfance, pilotées par le responsable afin de travailler à l’évolution constante de l’offre petite enfance du territoire en lien avec la commande politique. -Organiser et animer les temps de réflexion et de construction du travail d’équipe. -Contribuer au développement du service en étant force de proposition auprès de la responsable. Accompagnement des enfants et relation aux familles -Concevoir, mettre à jour et garantir la mise en oeuvre du projet d’établissement. -Assurer un accueil individualisé et bienveillant pour chaque enfant, en cohérence avec ses besoins et son développement. -Favoriser l’éveil, le bien-être, la socialisation et le développement global des enfants accueillis. -Soutenir la parentalité à travers des temps d’échanges, de sensibilisation et d’accompagnement adaptés. -Réguler les situations sensibles ou conflictuelles avec professionnalisme et diplomatie. -Intégrer les familles à la vie de la crèche via des réunions, ateliers parents-enfants ou événements partagés (semaine de la parentalité, semaine de la petite enfance fête de fin d’année, etc.). -Assurer l’attribution des places en conciliant les besoins des enfants et les demandes des familles, conformément aux règles définies par la collectivité. Qualité d’accueil et sécurité -Rédiger, actualiser et faire appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité. -Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation de la qualité d’accueil. -Coopérer avec les partenaires institutionnels et sociaux. -Garantir la santé et sécurité des professionnels. -Veiller à l’intégration des recommandations de santé publique issues des organismes de référence (PMI, ARS, etc.). -Responsable de l’hygiène et du suivi sanitaire, la directrice délègue les missions du RSAI à la Directrice PE. -Organiser les exercices d’évacuation et de confinement. -Veiller au respect des normes en vigueur et régulariser les éventuels dysfonctionnements entre les usagers. Conception et Mise en œuvre du projet pédagogique de la structure -Décliner le projet pédagogique en cohérence avec les orientations municipales, les politiques publiques de l’enfance et les axes définis par le service Petite Enfance. -Définir les modalités pédagogiques du projet d’établissement. -Veiller à la cohérence, à l’harmonisation et à l’évolution des pratiques au sein des structures Petite Enfance. -Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques -Participer à l’aménagement des espaces afin qu’ils répondent aux besoins des enfants et soient conformes au projet éducatif. -S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et familles -Favoriser l’ouverture de la structure sur son environnement et développer les partenariats. Compétences techniques : • Maîtrise du cadre réglementaire des établissements d’accueil du jeune enfant (code de la santé publique, CAF, PMI, ARS…)., • Maîtrise des politiques publiques en matière de petite enfance., • Compétences en gestion budgétaire et administrative (élaboration, suivi, bilans)., • Maîtrise des procédures de gestion des ressources humaines : plannings, gestion des absences, entretiens professionnels, accompagnement à la formation., • Capacités à rédiger des projets pédagogiques et à mettre en oeuvre des outils d’évaluation de la qualité., • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers liés à la petite enfance (Excel, Word, logiciels de gestion de crèche…). Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous possédez : • Diplôme d'Etat d'Infirmier obligatoire, • Une expérience significative dans le domaine de la petite enfance, idéalement en crèche, • Des compétences avérées en garde d'enfants et en développement de l'enfant, • Une expérience en classe ou dans l'enseignement serait un atout, • Des connaissances sur l'accompagnement des personnes en situation de handicap, • Un sens aigu des responsabilités et une capacité à gérer une équipe

Chez Brico Dépôt, vous avez le permis de construire ! L’expérience Brico Dépôt, c’est la possibilité de s’épanouir dans des missions variées, d’évoluer dans son parcours professionnel, de travailler dans une ambiance conviviale tout en s’engageant pour les autres et la planète ! Rejoignez une aventure collective partagée par 9 000 collègues partout en France. Une mission en béton Vous prendrez en charge l’administration quotidienne du système d’information de la Direction des Ressources Humaines ainsi que le pilotage et la coordination de certains projets RH. Vous participerez à l’ensemble des mises en place de logiciels nécessitants des données RH • Responsable du bon fonctionnement des outils SIRH, vous piloterez les comités, gérerez les accès, paramétrez les systèmes et garantirez la fiabilité des données et des équipements (badgeuses, modules RH...) ;, • Vous assurerez le suivi de production des systèmes RH en coordonnant les corrections et évolutions, en lien avec les experts métiers et les prestataires. Véritable interface, vous garantirez la cohérence des demandes et animerez les réunions de production., • Vous coordonnerez et mettrez à jour le règlementaire Temps en lien avec l’ADP et les experts métiers, vous assurerez le paramétrage des états GTA et la cohérence des données entre la GTA, le SIRH et la paie., • Vous piloterez certains projets RH en structurant les besoins, en coordonnant les analyses, le planning et les développements., • Vous assurez le suivi des travaux, la recette et la communication au sein du groupe projet., • Vous participerez aux projets transverses tels que les recettes lors des évolutions ou encore la mise en place de nouvelles applications. Vos clés pour une expérience réussie chez nous • Vous êtes issu(e) d’une formation type Master avec une dominante SIRH ;, • Vous avez envie de mettre à profit vos expériences et vos compétences d’au moins 5 ans dans un poste similaire ;, • Vous maîtrisez les outils informatiques : Excel, Powerpoint, logiciel de paie et de gestion des RH, base de données BW, ….), • Vous maitrisez la gestion de projet, • Vous avez un Anglais opérationnel, • Vous partagez nos valeurs : simplicité, sincérité et proximité ;, • Vous aimez travailler en autonomie, prendre des initiatives, prendre des décisions rapidement et proposer des solutions Vous l’aurez compris, c’est aussi votre personnalité qui nous intéresse ! Nos fondations, c’est du solide ! L’expérience Brico Dépôt c’est : • De la bonne humeur, de l’entraide au sein d’un collectif soudé, des moments de convivialité à partager et des échanges simples ;, • Un parcours de formation adapté pour accompagner votre réussite ;, • Des opportunités au sein du Groupe Kingfisher pour enrichir votre parcours, • Une rémunération composée d’un fixe et d’un package variable attractif (prime de participation, prime d’intéressement …) ;, • Et ces petits plus qui font la différence : des tickets restaurant, une réduction sur nos produits, une salle de sport, un CSEE, une mutuelle avantageuse … Et si ça colle entre nous Si vous vous reconnaissez dans cette offre, n’hésitez pas à postuler ! • Vous serez contacté(e) par l’un de nos recruteurs pour un premier échange., • A l’issue du processus de recrutement, nous vous accueillerons au sein des équipes Brico Dépôt et vous suivrez un parcours d’intégration adapté afin de vous sentir bien chez nous dès votre arrivée. Avec nous, vous aurez le permis de construire️ votre carrière Le traitement de nos candidatures reflète nos engagements en faveur de la diversité et de l’égalité des chances.

Dans le cadre de sa croissance, notre client constructeur de Data Centers, recherche un(e) Responsable H&S Construction pour rejoindre le département QHSE. Le poste est basé à Marcoussis (91) avec une politique de télétravail de 2 jours/semaine (à convenir selon les activités). Le/la Responsable H&S Construction est en charge de la mise en œuvre du programme Hygiène & Sécurité (H&S) dédié aux activités de construction. Il/elle coordonne l’ensemble des parties prenantes internes et externes afin de développer une culture H&S forte, atteindre les objectifs du groupe, respecter les réglementations en vigueur et s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue. Responsabilités: • Définir et formaliser le programme H&S « construction » en lien avec les objectifs du groupe., • Mettre en œuvre toutes les composantes du programme : réunions, procédures, KPIs, rapports, etc., • Coordonner les parties prenantes internes et externes (construction, QHSE, prestataires, tierce partie H&S)., • Superviser la tierce partie H&S : organisation, audits, reporting, indicateurs., • Collaborer avec le H&S « opérations & Fit Out » pour assurer la cohérence des actions., • Partager les bonnes pratiques H&S avec les équipes des autres pays., • Rendre compte au Head of QHSE et alerter en cas de difficultés ou de non-conformités., • Piloter les actions de sensibilisation H&S sur le terrain., • S’assurer des analyses de risques pour les High Risk Activities et de leur intégration dans les documents opérationnels., • Réaliser des audits H&S sur les chantiers et attribuer les cartons vert / jaune / rouge si nécessaire., • Piloter les plans d’actions H&S et réaliser les analyses des causes racines (RCA) en cas d’accident., • Formaliser ou superviser les procédures, consignes et affichages H&S., • Assurer la veille réglementaire et le respect des exigences légales H&S., • Gérer les KPIs, tableaux de bord et la base documentaire H&S., • Être le référent H&S auprès des organismes réglementaires, clients et prestataires. Profil: • Ingénieur ou équivalent Bac +5 dans le domaine H&S, sécurité industrielle ou ingénierie technique., • Plusieurs années dans la gestion H&S sur des sites techniques complexes, avec coactivité., • Réglementation : Solide capacité à interpréter et appliquer les exigences légales en matière de santé et sécurité., • Encadrement : Expérience confirmée dans la gestion de prestataires externes et partenaires techniques., • Audits : Maîtrise des audits H&S internes et externes, avec pratique régulière., • Outils qualité : Bonne connaissance des outils d’analyse et d’amélioration continue (AMDEC, 5M, arbre des causes, PDCA…)., • Gestion de projet : Participation active à des projets, avec compréhension des méthodologies de gestion associées. Langues: Maîtrise du français et de l’anglais indispensable, à l’écrit comme à l’oral.

Le Syctom Facilite l’organisation des temps : Cycle de travail hebdomadaire de 39 h 30 (25 CA et 25 RTT) ou de 37 h 30 (soit 25 CA et 15 RTT) Possibilité de t&eacut

Participation activement au développement de l’activité et à la gestion de projets. MBA Management de Projet chez une de nos entreprises partenaires. Elaboration de la stratégie marketing et commerciale.

Evoluer au sein d’une entreprise responsable et engagée en faveur de grandes causes telles que la préservation de l’environnement (nos solutions contribuent aux objectifs de décarbonation définis lors de la COP21 à Paris en 2015, notamment par la réduction des émissions de gaz à effet de

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