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Technicien de Maintenance Itinérant Région Est (H/F) Nancy - CDI À propos de SESEM Le Groupe Wilo est l'un des plus grands fabricants au monde de pompes et de systèmes de pompage destinés au marché du bâtiment, du cycle de l’eau et de l'industrie. Nos solutions innovantes déplacent l'eau de manière intelligente, efficace et respectueuse de l’environnement. Notre stratégie de développement durable nous permet ainsi d’apporter une contribution importante à la protection du climat. Wilo compte aujourd’hui 9000 collaborateurs à travers le monde et a réalisé un chiffre d’affaires de près de 1,9 milliards d’euros en 2024. SESEM, filiale du groupe Wilo dont le siège social est basé à Saint-Denis (93), accueille une cinquantaine de salariés dans toute la France. La société est spécialisée dans la maintenance, l'entretien, le dépannage et les travaux pour assurer l'exploitation des équipements du cycle de l'eau. SESEM propose des services destinés aux donneurs d'ordre privés et publics dans les domaines suivants : systèmes de pompage, relevage, surpression sanitaire et incendie, stations d'épuration, récupérateurs d'eaux de pluie, disconnecteurs, pompes destinées aux applications HVAC, extracteurs de parking. Le poste Nous sommes à la recherche d’un Technicien de Maintenance Itinérant Région Est. Rattaché au Responsable Exploitation Nord, vos principales responsabilités seront les suivantes : • Mettre en service les équipements, réaliser de manière autonome les maintenances, dépannages et suivis des installations contractuelles dans le respect de la sécurité, de la qualité, des délais et des coûts associés., • Réaliser ponctuellement des chantiers de réfections partielles ou complètes de systèmes de pompages d’eau froide sanitaire ou de relevage (la plupart du temps en équipe)., • Assurer le suivi et le bon état de vos outils de travail (EPI, matériel et outils entièrement fournis)., • Promouvoir le Service et assurer un support technique interne/ externe., • Assurer la pérennité et la confidentialité des informations données dans le cadre de votre mission., • Assurer les astreintes occasionnelles le week-end par roulement, rémunérées que vous soyez sollicité(e) ou non., • Nuitées à prévoir (1 à 2 nuitées par semaine en moyenne)., • Le travail est réalisé majoritairement en autonomie mais vous restez épaulé par l'ensemble de l'équipe et les Managers. Profil recherché • Vous êtes titulaire d'un BTS Gemeau, Electrotechnique, BTS CRSA (ex MAI) ou équivalent. Les profils autodidactes sont également acceptés., • Vous avez une expérience professionnelle d'au minimum 2 ans dans une société de services ou industrielle., • Vous avez de bonnes connaissances techniques dans les domaines électriques électromécaniques et automatismes (armoires, lecture de schémas électriques...)., • Vous êtes d'un tempérament dynamique, perfectionniste et aimez évoluer en autonomie (travailler seul)., • Vous avez une bonne aisance relationnelle/ contact Clients., • Vous maîtrisez les outils informatiques / applications digitales., • Vous êtes orienté(e) sécurité / environnement., • Vous disposez d'un permis de conduire B valide. AVANTAGES: • Formation :, • En plus de votre propre bagage professionnel, votre Manager et vos collègues vous accompagneront pour une formation complémentaire sur l’ensemble du poste (logiciel, outils, procédure, produits…), • Vous suivrez, dès votre embauche, les formations techniques produits dispensées par nos Experts au sein de notre centre de formation interne certifié Qualiopi., • Accompagnement - Plan d’intégration : vous être parrainé et soutenu dès le premier jour et pendant 6 mois pour garantir une intégration Humaine et Professionnelle au top., • Matériel : véhicule utilitaire de service individuel avec outillages, téléphone portable professionnel (iPhone), tablette PC, EPI., • Prime annuelle, • RTT, • CSE

Le Département de Meurthe et Moselle recherche : UN/UNE DIRECTEUR.RICE GENERAL (E) ADJOINT (E) DES TERRITOIRES : Transition écologique, infrastructures et mobilités, habitat, Jeunesse/éducation/culture, engagement citoyen, participation, Relations partenariales (Communes et intercommunalités, Etat, Région) Le département de Meurthe et Moselle couvre une population de 733 821 habitants (591 communes réparties en 23 cantons). Précurseur et novateur dans le domaine des solidarités humaines et territoriales, et dans la démarche de territorialisation forte de ses politiques publiques et de son organisation, le Département de Meurthe-et-Moselle, s’est doté d’un Projet départemental en mars 2022, « Pour une Meurthe-et-Moselle audacieuse, solidaire et citoyenne ». Il comporte 5 axes prioritaires, dont la quasi-totalité est en résonance directe avec le périmètre d’intervention de la direction générale adjointe « Territoires » : • Agir pour l’émancipation et la réussite des jeunes ;, • L’innovation et le dialogue au cœur des solidarités humaines ;, • Investir l’avenir écologique ;, • Soutenir la dynamique et l’attractivité de nos territoires ;, • Citoyenneté et participation : un contrat renouvelé avec les Meurthe-et-Mosellans (es) Cette ambition politique particulièrement forte concerne les politiques publiques de la DGA Territoires, au titre desquelles on peut notamment citer : • au niveau de la jeunesse : politique « collèges nouvelles générations », qui correspond d’ailleurs à la priorité d’investissement de la collectivité ; cette politique publique se traduit aussi par des choix forts en matière de tarification scolaire à vocation sociale, et d’ampleur du soutien aux établissements dans leurs projets éducatifs ou d’accès à la culture, de participation des collégiens à la vie collégienne ;, • au niveau de la culture, avec, au-delà des missions habituelles d’un département en la matière, le choix d’un portage politique fort au niveau de l’éducation artistique et citoyenne (en partenariat avec l’Education Nationale), ou de pilotage de sites culturels emblématiques ou de projets remarquables, avec tout particulièrement le Château de Lunéville, dont le CD54 est propriétaire ;, • au niveau de la transition écologique, avec une volonté politique d’irrigation de cette démarche globale qui concerne bien entendu directement plusieurs politiques publiques, comme l’environnement -avec les espaces naturels sensibles-, ou les mobilités douces (création d’un Plan Vélo fin 2022), mais qui touche l’ensemble des politiques publiques départementales, et y compris celles en lien avec les acteurs locaux (la transition écologique est la priorité unique du dispositif Appui aux Territoires 54) ;, • au niveau de l’attention à apporter aux habitants en situation de précarité ou de fragilité, tout particulièrement dans le domaine de la politique de l’habitat (exercice de la délégation des aides à la pierre),, • au niveau de la relation globale de la collectivité auprès des meurthe-et-mosellans, avec des démarches de réflexion qui visent à renouveler des modes d’action et de relation institutionnelle, dans un contexte social et sociétal qui s’est particulièrement alourdi dans la relation des habitants, usagers, interlocuteurs divers, envers l’action publique locale. Forte d’une synergie originale de son organisation thématique et territoriale, de ses actions transversales et partenariales équilibrées, et de ses méthodes de travail qui concilient ambition et innovations, les élu.e.s et les services élaborent et expérimentent des dispositifs sur l’ensemble de ces thématiques, et le Département est engagé dans de nombreuses expérimentations nationales ou locales. Riche de la diversité de ses 120 métiers différents exercés par 3 350 agents, la collectivité se montre soucieuse de la qualité de vie au travail des agents et soutient une politique d’amélioration continue des conditions de travail, à la fois dans une approche individuelle mais également collective. La direction générale adjointe Territoires comprend : • 300 agents au centre administratif départemental (regroupés en 4 directions : Accompagnement à la Transition Écologique, Infrastructures et mobilité, Développement, Éducation, un pôle ressources et une mission contractualisation avec les territoires)., • Ce sont également 550 agents techniques territoriaux des établissements d’enseignements (ATTEE) répartis dans les 60 collèges du département Ces politiques publiques sont mises en œuvre par près de 780 agents qui dépendent hiérarchiquement des 6 directions de territoires avec lesquels vous collaborez de façon très étroite à la mise en œuvre opérationnelle du service à l’usager dont environ 220 agents dans les équipes des services territoriaux aménagement (STAM) et centres d’exploitation. LES MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE Le.la DGA Territoires est membre de l’équipe de direction générale de la collectivité, et intervient sur l’ensemble des thématiques de son périmètre d’attribution À ce titre, il.elle : • conçoit les politiques publiques dans une logique de mise en œuvre du Projet Départemental adopté par l’assemblée départementale, en cohérence et recherche de complémentarité entre toutes les politiques publiques du département, au titre des solidarités humaines et territoriales, qu’il porte ;, • assure le pilotage et le suivi rapproché des projets stratégiques dont il elle est le sponsor, • manage des équipes aux profils diversifiés, et gère les ressources humaines,, • conduit et pilote des projets à enjeu stratégique,, • anime les principaux partenariats avec les autres collectivités et structures intervenant dans son champ d’attribution, conduit les négociations à fort enjeu, • assure le pilotage des moyens budgétaires et sécurise la gestion administrative,, • veille à la qualité de la communication et des relations internes et externes,, • est membre d’une équipe de direction composée, au niveau des emplois fonctionnels, de 4 postes (1 DGS et 3 DGAs : DGA Ressources, DGA Solidarités, DGA Territoires), et de 6 Directeurs de territoires. Différents schémas récents de politique publique ont d’ores et déjà été établis dans le périmètre de la DGA Territoires : schéma départemental de l’habitat (adopté en juin 2022, en liaison forte avec Meurthe-et-Moselle Habitat, opérateur du Département, dont la présidence est exercée par la présidente du CD54) ; schéma de développement de la lecture publique (adopté en mars 2023). Des référentiels ou documents-cadre de pilotage stratégique des politiques publiques sont également établis : par exemple au niveau de la Cité des Paysages, dont le projet de développement de ce centre de culture scientifique et technique en matière d’environnement et de transition écologique a été adopté en décembre 2022. De même les règlements d’intervention auprès des acteurs locaux (communes, intercommunalités, associations) du dispositif Appui aux Territoires 54, portant sur la période 2023-2028 ont été adoptés également en décembre 2022. PROFIL Fort.e d’une expérience avérée sur un poste similaire, vous êtes reconnu.e pour vos compétences stratégiques à porter les politiques publiques, à manager des projets de grande envergure et à piloter le changement. Vous êtes reconnu.e pour votre excellent relationnel, votre engagement et votre capacité à organiser la concertation, prendre des décisions, piloter des équipes aux profils diversifiés, et travailler en articulation étroite avec les élus. Votre aisance dans la prise de parole en public et lors de débats n’est plus à démontrer. Vous maîtrisez les méthodes d’analyse, de diagnostic mais également d’études prospectives afin d’apporter une aide à la décision aux élus avec lesquels vous travaillez et dans le respect des spécificités de l’organisation territorialisée des services en proximité des habitants. Disponibilité, implication, organisation et réactivité sont des qualités qui vous définissent. CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE ET AVANTAGES Le Conseil Départemental propose à ses agents des modalités de travail et d’organisation particulières, permettant d’articuler au mieux les temps professionnels et personnels (cycles de travail, télétravail, RTT et congés annuels, prestations sociales (CNAS). Le poste, emploi fonctionnel, est ouvert aux fonctionnaires de catégorie A+ (administrateur / administrateur hors classe/ administrateur général, attaché hors classe, ingénieur hors classe, ingénieur en chef, ingénieur en chef hors classe, ingénieur général), ou par dérogation aux contractuels, rémunération selon traitement indiciaire, régime indemnitaire. Un véhicule de fonction est octroyé. Vous travaillerez sur un poste à temps complet, au sein des locaux du Centre Administratif Départemental à Nancy. Le poste est à pourvoir à compter du 01 septembre 2026 Rejoignez la Meurthe-et-Moselle pour relever avec nous les défis de l’action publique territoriale d’aujourd’hui et de demain, et construire votre avenir professionnel. VOUS SOUHAITEZ POSTULER Pour de plus amples renseignements, vous pouvez contacter : Etienne DEREU, Directeur Général des Services au 03.83.94.54.71 (edereu@departement54.fr) Pour des questions relatives aux conditions de recrutement, vous pouvez contacter Anne Sophie DOLCINI, responsable du service emplois et compétences au 03 83 94 56 12 (asdolcini@departement54.fr). Vous pouvez aussi consulter : les publications du Département : _ et le site internet du Département 54 : _ Vous êtes tenté.e par cette expérience professionnelle riche en diversité, rejoignez l’équipe de Direction du département en postulant auprès de la Direction des Ressources Humaines : Directrice des Ressources Humaines Conseil Départemental de Meurthe et Moselle 48 esplanade Jacques Baudot 54000 NANCY Adresse mail : drhcandidatures@departement54.fr

Notre site SAM situé à Neuves-Maisons (54) recrute un(e) Technicien(ne) Mécanique H/F - CDI Plus de 5 000 collaborateurs, une production fondée sur des matières premières recyclables à l'infini, une industrie qui se réinvente. Bienvenue chez Riva. Votre mission Rattaché(e) au Responsable de service, vous contribuez à une surveillance méthodique des équipements en assurant la gestion de la maintenance et l'amélioration des installations de production industrielle, ainsi que leur adaptation aux évolutions organisationnelles et technologiques. Fiabilité & environnement • S'assurer de la bonne marche des installations et des équipements nécessaires au respect des exigences environnementales;, • Analyser les pannes récurrentes et proposer des mesures de non-récurrence. Planification & supervision des travaux • Planifier, en lien avec le Responsable Maintenance et, le cas échéant, le bureau technique, les interventions et programmes lors des arrêts hebdomadaires et techniques;, • Superviser les travaux d'entretien sous l'angle technique et sécurité;, • Veiller au respect des modes opératoires et des règles de l'art;, • Assurer le suivi des entreprises extérieures et l'ordonnancement des travaux;, • Contrôler l'application des consignes. Sécurité & conformité réglementaire • Élaborer les plans de prévention et les mesures associées;, • Organiser les épreuves et contrôles réalisés par des organismes agréés;, • Faire réaliser par des organismes agréés les contrôles réglementaires et remédier aux non-conformités éventuellement constatées;, • Réaliser, à la demande du Chef de service, les études et actions décidées à la suite des visites du CSSCT ou d'audits internes et externes. Études & documentation technique • Modifier ou faire modifier les plans et schémas électriques en collaboration avec le service automatisme. Votre profil • Formation Bac+2 en maintenance des systèmes industriels ou domaine équivalent;, • Minimum 5 ans d'expérience en qualité de technicien(ne) de maintenance et/ou 3 ans dans un poste équivalent;, • Solides connaissances en électrotechnique et automatismes industriels et/ou en mécanique et hydraulique;, • Maîtrise des outils informatiques (GMAO, Pack Office, outils de suivi technique);, • Discrétion, rigueur et professionnalisme. Ce que nous vous offrons Mensuel: majoration de poste (nuit, weekend, jours fériés), prise en charge transport, prime présence, prime de production. Annuel: prime de vacances, 13ème mois, prime Saint-Éloi. Avantages: prise en charge employeur partielle mutuelle/prévoyance, Plan Épargne Entreprise, abondement, participation, intéressement, restaurant d'entreprise, CSE, mobilité interne au sein du Groupe. Chez Riva, vous serez accompagné(e) par des mentors expérimentés et bénéficierez d'un parcours de formation personnalisé tout au long de votre carrière, dans un groupe qui place le développement de ses collaborateurs au cœur de sa performance. Le Groupe Riva s'engage pour l'égalité des chances et accueille tous les profils, y compris les personnes en situation de handicap. Prêt(e) à faire partie d'une aventure industrielle humaine et durable ? Rejoignez le Groupe Riva!

Notre site SAM situé à Neuves-Maisons (54) recrute un(e) Adjoint(e) Responsable Maintenance Mécanique H/F - CDI Plus de 5 000 collaborateurs, une production fondée sur des matières premières recyclables à l'infini, une industrie qui se réinvente. Bienvenue chez Riva. Votre mission Rattaché(e) au Responsable Maintenance Mécanique, vous contribuez à une surveillance méthodique des équipements en assurant la maintenance et l'amélioration des installations de production industrielle, ainsi que leur adaptation aux évolutions organisationnelles et technologiques. Votre intervention a pour objectif d'améliorer la maintenabilité de l'outil de production, d'éviter les arrêts de fabrication, de prévenir et de traiter les pannes. Management & organisation des équipes • Assurer le suivi du personnel et l'organisation des équipes en fonction des tâches à réaliser et des impératifs du secteur d'exploitation;, • Remplacer le Responsable Maintenance Mécanique en son absence. Maintenance & fiabilité des installations • S'assurer de la bonne marche des installations et équipements nécessaires au respect des exigences environnementales;, • Assurer le dépannage et le suivi des installations, l'entretien préventif et les réparations;, • Analyser les pannes récurrentes et proposer des mesures de non-récurrence;, • Assurer la fabrication ou la modification de pièces pour l'entretien des installations de production;, • Assurer la propreté des chantiers;, • Participer à l'astreinte technique selon le planning défini par le service. Planification & supervision des travaux • Planifier, en liaison avec le Responsable Maintenance Mécanique et éventuellement le bureau technique, les interventions et programmes lors des arrêts hebdomadaires et techniques;, • Superviser les travaux d'entretien sous l'angle technique et sécurité:, • Veiller au respect des modes opératoires et des règles de l'art;, • Élaborer les plans de prévention et les mesures associées;, • Suivre les entreprises extérieures et ordonnancer les travaux;, • Contrôler le respect des consignes;, • Organiser les épreuves par des organismes agréés;, • Modifier ou faire modifier les plans et schémas du service. Conformité réglementaire & audits • Faire assurer par des organismes agréés les contrôles de conformité réglementaires et remédier aux non-conformités éventuellement relevées;, • Réaliser, à la demande du chef de service, les études et actions décidées à la suite de visites du CSSCT, d'audits internes ou externes. Gestion technique & documentation • Analyser les rapports d'intervention et préparer les interventions;, • Assurer le report des interventions sur les fiches historiques machine (GMAO);, • Faire appel au bureau d'études pour toute demande de modification (mise à jour de plans ou documents);, • Gérer le parc machines et outillages;, • Effectuer les demandes d'achats de matériel ou d'équipements, garantir et gérer le stock de pièces de rechange. Votre profil • Bac minimum avec expérience significative;, • Minimum 5 ans d'expérience en qualité de technicien(ne) de maintenance et/ou 3 ans dans un poste équivalent;, • Solides connaissances en hydraulique et en mécanique;, • Maîtrise des outils informatiques (GMAO, Pack Office);, • Discrétion, rigueur et sens des responsabilités. Ce que nous vous offrons Mensuel: majoration de poste (nuit, weekend, jours fériés), prise en charge transport, prime présence, prime de production. Annuel: prime de vacances, 13ème mois, prime Saint-Éloi. Avantages: prise en charge employeur partielle mutuelle/prévoyance, Plan Épargne Entreprise, abondement, participation, intéressement, restaurant d'entreprise, CSE, mobilité interne au sein du Groupe. La fourchette salariale peut évoluer en fonction de l'expérience professionnelle du candidat. Chez Riva, vous serez accompagné(e) par des mentors expérimentés et bénéficierez d'un parcours de formation personnalisé tout au long de votre carrière, dans un groupe qui place le développement de ses collaborateurs au coeur de sa performance. Le Groupe Riva s'engage pour l'égalité des chances et accueille tous les profils, y compris les personnes en situation de handicap. Prêt(e) à faire partie d'une aventure industrielle humaine et durable ? Rejoignez le Groupe Riva!

Notre site SAM situé à Neuves-Maisons (54) recrute un(e) Technicien de Maintenance Électrique H/F - CDI Plus de 5 000 collaborateurs, une production fondée sur des matières premières recyclables à l'infini, une industrie qui se réinvente. Bienvenue chez Riva. Votre mission Rattaché au Responsable Maintenance Électrique, le technicien a pour mission principale de veiller à maintenir en état de fonctionnement sécurisé les équipements de production. Planification et organisation • Assister le responsable dans la préparation des travaux, • Planifier les interventions de maintenance, • Suivre l'avancement des travaux à exécuter Suivi technique • Assurer le suivi technique du parc des matériels, • Gérer techniquement les travaux d'entretien du secteur, • Suivre les documents techniques du secteur Analyse et amélioration • Analyser les pannes récurrentes, • Proposer des mesures de non-récurrence, • Réaliser des études en vue de modifications ou améliorations des installations, • Participer aux développements et réalisations nouvelles Approvisionnement et gestion des matériels • Assurer l'approvisionnement des matériels électriques, • Gérer la réparation des équipements, • Assurer la mise en stock des matériels électriques Métrologie et contrôle • Identifier les appareils de mesure de poids, • Vérifier les appareils de mesure, • Faire étalonner les appareils selon la procédure correspondante Gestion des prestataires et sous-traitants • Consulter les sous-traitants dans le cadre des objectifs du service, • Assurer le rôle de donneur d'ordre pour les chantiers externes, • Suivre les travaux des prestataires externes Astreinte et disponibilité • Participer à l'astreinte du secteur, • Assurer la continuité de service en cas d'urgence Votre profil • Titulaire d'un Bac +2 dans le domaine de l'électricité, • Justifier d'une expérience minimale de 5 ans en qualité de technicien de maintenance et/ou de 3 ans dans un poste de responsabilité équivalente, • Disposer de solides connaissances en électrotechnique et en automatisme, • Maîtriser les outils informatiques courants, • La maîtrise de la spécialité instrumentiste constitue un atout supplémentaire apprécié Ce que nous vous offrons Mensuel: majoration de poste (nuit, weekend, jours fériés), prise en charge transport, prime présence, prime de production. Annuel: prime de vacances, 13ème mois, prime Saint-Éloi. Avantages: prise en charge employeur partielle mutuelle/prévoyance, Plan Épargne Entreprise, abondement, participation, intéressement, restaurant d'entreprise, CSE, mobilité interne au sein du Groupe. La fourchette salariale peut évoluer en fonction de l'expérience professionnelle du candidat. Chez Riva, vous serez accompagné(e) par des mentors expérimentés et bénéficierez d'un parcours de formation personnalisé tout au long de votre carrière, dans un groupe qui place le développement de ses collaborateurs au coeur de sa performance. Le Groupe Riva s'engage pour l'égalité des chances et accueille tous les profils, y compris les personnes en situation de handicap. Prêt(e) à faire partie d'une aventure industrielle humaine et durable ? Rejoignez le Groupe Riva!