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Nous recrutons un(e) Ingénieur Solutions ERP et RH (H/F). Finance, Achats, Maintenance et RH.

Rattaché(e) à la direction d’OAIO, vous assurez le suivi et l’accompagnement RH des consultants tout au long de leur parcours, en gérant les intégrations, la formation, l’animation interne et le suivi individuel. Vous contribuez à l’innovation RH et au développement d’un environnemen

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Dans le cadre d'un fort développement de son activité sur la région Ouest, Enosi RH vous propose de les rejoindre en tant qu'.

Triangle Talent recrute aujourd'hui pour son client : fabricant d’accessoires métalliques précis et résistants.Rattaché au directeur des opérations, vous serez responsable de la finition des produits et du management de l'équipe R&D.Vous aurez notamment pour missions :.Piloter les activités

Notre client est un acteur reconnu de l’intégration de solutions de gestion et d’infrastructures IT, accompagnant des entreprises dans l’évolution et la sécurisation de leur système d’information.Présent sur le territoire national, il s’appuie sur une organisation structurée, des éq

Relations RH recrute pour un des ses clients, un.

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Au-delà des vignobles de Bordeaux, Bernard Magrez est propriétaire de vignobles en côtes du Rhône, en Languedoc, en Provence et dans 8 pays à l’étranger, de plus il a su développer un univers multiple complémentaire à l’excellence de ses vins :. Assistant(e) Administratif(ve), RH & Comp

Mon client est une startup DeepTech qui développe une technologie innovante.Dans un contexte de forte croissance et d’expansion internationale, l’entreprise structure sa fonction commerciale et marketing avec un rôle clé, directement rattaché au CEO.Ce poste est stratégique : il s’agit de

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Saisies et suivis RH : congés, absences, embauches, CIAMT, etc.

Snipe RH est un cabinet de recrutement spécialisé sur les postes à caractère stratégique.

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Enosi RH est le Cabinet de recrutement spécialiste des métiers de l'IT et de la vente. Dans un contexte de développement commercial ambitieux, Enosi RH vous propose de rejoindre cette structure dynamique en tant qu'Ingénieur Commercial ETI F/H.

RH, vous accompagnerez le responsable recrutement sur les activités suivantes :. RH, la réglementation et les évolutions des métiers, participation également au développement d’outils et méthodes innovantes (marque employeur, sourcing ciblée) et à l’amélioration continue des outils de

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La participation à divers projets RH en cours (digitalisation, amélioration des processus, …). Étudiant(e) en BTS, Licence ou Master RH/Paie/Gestion.

Notre client est un Groupe Franc-Comtois (d’environ 400 personnes) spécialisé dans l’abattage, la découpe, le conditionnement et la vente de viandes (Veaux/Bœuf/Agneau/Porc…) pour ses clients (GMS/RHF/RHD/Boucheries trad) en France et à l’international.

Ekip RH, filiale du Groupe Actual (5ème acteur de l'emploi en France), vous offre bien plus qu'une activité de conseil : une véritable opportunité de bâtir et d'animer votre propre réseau de consultants RH indépendants, sur lequel vous vous rémunérez. En tant que Manager Senior RH indépend

Bienvenue dans ce recrutement d’un gestionnaire opérationnel clients IT infogérance service delivery H/F (avec compétence admin système et réseau).N’attendez pas pour postuler ou nous contacter, même sans CV.Nous étudierons les candidatures au fur et à mesure.LE POSTERattaché à la resp

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Notre client est une entreprise numérique coopérative reconnue, spécialisée dans l’accompagnement de la transformation digitale des PME et PMI.Depuis près de 50 ans, elle accompagne ses clients dans la structuration et l’évolution de leurs systèmes d’information, en proposant des soluti

Profil :Titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5, Master RH, vous avez une expérience confirmée réussie sur ce type de poste acquis dans un environnement multisite où vous avez démontrez vos compétences organisationnelles.

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Missions principalesAnalyse et débugage d’anomalies sur le back-end SAP RHInvestigation et correction de bugs applicatifsParticipation aux développements spécifiques en ABAPMaintenance et évolution des interfaces spécifiques (programmes Z)Intervention sur les interfaces avec HR Access dans le

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RH et accompagner leur digitalisation, construire et suivre des indicateurs de performance RH, accompagner les managers et les projets RHAu 2ème semestre : anticiper les besoins en compétences et décliner la démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), recruter et inté

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