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En complément de la gestion du Calculateur Carbone, vous serez le/la référent(e) Data pour l'ensemble de l'équipe RSE. Culture Data : Accompagner l'équipe RSE dans l'exploitation quotidienne de ces données pour faciliter la prise de décision. F/H - Vous disposez d'une formation supérieure (m

Nous recherchons pour une mission longue chez notre client secteur banque/finance en région parisienne un Business Analyst fonctionnel senior, au c?ur d'une équipe dédiée aux sujets RSE au sein d'une DSI.

Référents Développement Durable en régions sur son périmètre et le reporting. Animer un réseau de référents développement durable sur un périmètre géographique intégrant environ 10 établissements en France (formation, animation, accompagnement) ;. A titre d'exemple : le défi veggie,

Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d'origine France, Europe et international.

Rédiger les cahiers des charges, analyser les offres et assurer le bon déroulement des achats de prestations dans le respect de la commande publique Concevoir des dispositifs pédagogiques adaptés (présentiel, distanciel, mod

Description du posteVos missions sont les suivantes:Participer aux ateliers de cadrage,Assister les utilisateurs à la préparation des données,Assurer les recettes techniques, supporter les incidents, assurer un relais dans l’exploitation en production auprès de l’Infogérant et de l’Editeur,Assurer la maintenance corrective et évolutive d’applications variées du marché, en lien avec les utilisateurs,Accompagner au quotidien les utilisateurs en leur proposant des solutions adaptées,Documenter les demandes et compléter des spécifications fonctionnelles et techniques,Assurer l’encadrement de l’Éditeur et de l’Intégrateur dans le cadre de l’exécution de la correction des anomalies ou des évolutions,Effectuer la recette des corrections et la recette fonctionnelle de premier niveau,Participer à la conduite du changement,Suivre les délais et le budget.QualificationsVous avez une bonne connaissance du trading (produits, fonctionnement, réglementation).Vous avez de remarquables capacités d’analyse et rédactionnelles.Vous pouvez aussi bien dialoguer avec des développeurs qu’avec le business.Votre anglais est courant.Informations supplémentairesDevenir collaborateur Meritis, c’est :Des parcours professionnels sur mesure (évolution de carrière, formations adaptées, mentoring…) ;Avoir le choix de sa mission et un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière ;Evoluer dans un environnement où l’apprentissage est favorisé : formations certifiantes, e-learning, meetUp, concours de code, parcours d’évolutions etc ;Faire partie de communautés d’experts qui partagent leurs savoirs et expériences au sein de nos centres de compétences ;Un environnement convivial avec de nombreux événements festifs (soirée annuelle, séminaires & teambuiding, déjeuners et afterworks…) ;Meritis est engagée dans la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Nous valorisons notre impact positif sur la société et l’environnement. Notre démarche RSE guide chacune de nos actions pour promouvoir l’équité, la durabilité et le bien-être de nos collaborateurs. Rejoignez-nous pour être partie prenante de cette démarche responsable, où chacun de nos talents contribue à construire un avenir meilleur.Nos différences sont nos atouts. C’est pourquoi Meritis s’implique en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap.Description de l’entrepriseMeritis est un cabinet de conseil spécialisé en IT pour la finance, reconnu comme un acteur clé du secteur. A titre d’exemple, 1er partenaire et principal fournisseur d’Amundi, 2nd fournisseur de BNPP CIB et partenaire majeur de Natixis, nous accompagnons l’ensemble des banques d’investissement, intermédiaires de marchés, hedge funds, asset managers de la place parisienne.Notre expertise couvre toute la chaîne Front-to-Back, en intervenant sur des projets stratégiques et à forte valeur ajoutée.Nos références :Banques d’Investissement : BNPP CIB, CACIB, NATIXIS, SGCIBAsset Management : Amundi, LBPAM, TIKEHAU, ODDO BHF, EDRAMFonds d’Investissement & Institutions Financières : QUBE RT, CFM, LCH, EPEX, EURONEXTAssurance : AXA, Groupama, CNPNotre positionnement nous permet d’intervenir sur des environnements exigeants et à forte valeur ajoutée, en accompagnant nos clients sur des projets stratégiques tels que :Le développement d’une application de trading électronique dédiée aux swaps de taux, optimisant la gestion des flux et l’exécution des ordres.L’intervention sur des librairies financières cross-asset, apportant une expertise en modélisation et en calculs complexes pour la valorisation des produits et la gestion des risques.Le renforcement des équipes en support trading, garantissant la disponibilité, la performance et l’évolution des plateformes utilisées en salle de marché.Nous mettons un point d’honneur à être proche de nos collaborateurs et à les accompagner de manière individualisée quelles que soient leurs fonctions dans l’entreprise. Certifiée Great Place To Work depuis 2013, notre conception du bien-être au travail va bien au-delà d’un simple label, ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux :

Expertise: MOA / gestion de projetExpertise: MOA / gestion de projetContrat: CDILocalisation: ParisRégion: Ile de FranceTu souhaites relever un défi de transformation digitale à grande échelle ? Nous recherchons des Directeurs de Programme IT pour piloter nos initiatives de digitalisation de processus (contractualisation et achats, industriel, sérialisation, …) et accompagner nos équipes IT et Métiers dans des projets ambitieux et stratégiques. Notre ADN : Expertise • Innovation • Collaboration • Engagement • ÉthiqueEn tant que Directeur de Programme IT, tu seras l’interlocuteur privilégié des Directeurs de Programme Métier et tu travailleras en étroite collaboration avec les intégrateurs sélectionnés ainsi que nos équipes IT (Business Analysts, Solution Owners, Architectes, Data Specialists, …) et Métiers.Tes missions:Gestion de Programme ITPlanification, coordination et suivi des activités liées à l’intégration des nouvelles solutionsÉlaboration des plannings projets, gestion des ressources et suivi des délais, budgets et qualité des livrablesGestion des risques & résolution de problèmesIdentification des risques et mise en place d’actions correctivesPilotage des appels d’offres fournisseursCoordination des cahiers des charges, organisation et participation aux soutenancesNégociation commerciale et juridique, préconisation des choix stratégiquesCoordination des intégrateurs et éditeursSuivi des prestations des intégrateurs et éditeursCoordination transverse avec les équipes Métiers, Data et DSI Ton profilExpérience confirmée dans le pilotage de grands programmes IT internationauxExpertise dans le pilotage de grands éditeurs et intégrateursExpérience dans la conduite de gros appels d’offresMaîtrise des intégrations de systèmes(SAP, Oracle ou autres ERP)Capacité à fédérer et coordonner des équipes transversesExcellente communication orale et écrite en français et anglaisMaîtrise des méthodologies de gestion de projet(Agile, SCRUM, PRINCE2, …)Maîtrise desoutils de gestion de projet(MS Project, JIRA, …) Notre processus de recrutement1️⃣ Premier échange Recrutement pour comprendre ton parcours et tes attentes2️⃣ Entretien avec un ingénieur d’affaires pour te présenter la mission et les enjeux3️⃣ Entretien managérial avec le directeur de marchéAvantages Aubay Solutec en quelques mots– Mode de travail hybride– Intégrer et participer à l’animation d’une communauté d’experts– Une politique de formations pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs– Package avantages pouvant atteindre 4 000 net /an (Participation, PERECO, prime cooptation, prime naissance / Mariage, CSE attractif, …)– Culture d’entreprise axée autour du bien-être des collaborateurs (Cellule d’écoute, Mission Handicap, évènements internes, …)– Fort engagement RSE (labels Numérique Responsable NR1, EcoVadis, Ga a, de nombreuses collectes en interne, partenaires ESAT, Partenariat sportif paralympique, Mécénats…) AubayTV Nos experts décryptent l’actualité IT Aubay Solutec encourage la diversité sous toutes ses formes et garantit l’égalité des chances à tous les candidats. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous proposons tous les aménagements nécessaires.

Job ID: 1435409533Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-11-09Company: EYEY accompagne ses clients dans leurs transitions numérique au travers de nos compétences :Digital & IA Engineering,Digital & Data Driven MarketingNous activons pour nos clients les meilleures combinatoires de talents individuels et de méthodologies à la pointe, avec toujours l’objectif de les rendre le plus autonome possible. Organisés en Squad Projets Agile, nous aidons de grands comptes, privés ou public, à développer des produits au plus proches de leurs besoins métiers.Nos experts Tech & Data/IA (Ingénieurs en IA, Data Scientists, Machine Learning Engineers, Développeurs Back, Front, Mobile, Designers d’expérience, Product Owners/Chefs de Projet) ont pour objectif de :Mettre l’IA et la data au cœur des stratégies de décision, en éditant des logiciels sur mesure et en créant des modèles de valeur centrés sur les parties prenantes.Produire des solutions sur mesure reposant sur des pratiques communes et un socle technique affuté depuis des années par la communauté Tech et DesignGarantir un processus de Delivery Continu afin de répondre à leurs enjeux marchéQuelques-uns de nos clients : Canal+, G7, RATP, Saint Gobain, EDF, ENI, Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie, CNAM, Renault …Description de l'emploiPassionné(e) par la Data, expert(e) en Data Engineering et spécialiste de la plateforme Databricks, vous souhaitez piloter des projets d’envergure et continuer à développer votre expertise technique.EY recherche un(e) Tech Lead Data Engineer – Databricks pour piloter techniquement des projets Data, concevoir des architectures Lakehouse robustes et prendre le rôle de référent technique auprès des équipes de Data Engineers.Tes missions en tant que Tech Lead Data Engineering – Databricks :Accompagnement à la définition/validation de cas d’usage via des ateliers avec les collaborateurs métiers et IT de nos clientsDéfinition et mise en œuvre d’architectures Data Lakehouse sur Databricks, en collaboration avec les Product Owners (PO), les architectes techniques et/ou applicatifsConception et industrialisation de pipelines avec Apache Spark, Delta Lake, Databricks Workflows et Delta Live Tables / Lakeflow, en garantissant performance, résilience et observabilitéMise en place de la gouvernance, de la sécurité et du contrôle des accès avec Unity Catalog, ainsi que des standards de développement, de déploiement et d’exploitation de la plateformePilotage des pratiques CI/CD et Infrastructure as Code pour Databricks, en lien avec les environnements cloud Azure, AWS ou GCPGestion des backlog techniques des projets Data en étroite collaboration avec les Product Owners et participation active aux différentes occurrences Agile (daily meeting, démo, rétrospective,…)Participation active aux développements sur Databricks (ingestion, transformation, mise en qualité, enrichissement et exposition des données) tout en assurant la qualité du delivery des équipes : revue de code, optimisation, refactoring et bonnes pratiquesEncadrement et coaching des équipes de développement dans les réalisations et dans la mise en place et le respect des bonnes pratiquesÉtude et évaluation des évolutions de la plateforme Databricks et de nouvelles briques technologiques afin de valider leur pertinence et leur intégration dans les architectures Data existantesParticipation à la sélection et à l’évaluation des ressources identifiées pour renforcer les équipes de développementFormation & compétences requises :Tu disposes d’une formation niveau BAC+5 (Master 2 ou école d’ingénieur) spécialisée en informatique et vous avez au moins 6 ans d’expérience en Data Engineering avec au moins une expérience concrète en tant que Tech LeadTu maîtrises parfaitement Apache Spark, Delta Lake, les notebooks et jobs Databricks, ainsi que les principes d’architecture Lakehouse et les technologies d’infrastructure modernes (Kubernetes, Docker, …)Tu justifies d’une expérience significative dans la conception et l’industrialisation de solutions Data Engineering sur Databricks, idéalement sur Azure Databricks, AWS ou GCP, et tu maîtrises Unity Catalog, les mécanismes de sécurité et la gouvernance des donnéesLa programmation n’a plus de secret pour toi et tu maîtrises parfaitement Python, SQL et PySpark ; Scala et Java constituent des atouts complémentairesTu maîtrises parfaitement la philosophie DevOps, les outils CI/CD et les approches Infrastructure as Code appliquées à DatabricksTu as déjà occupé un rôle de référent technique ou Tech Lead, où tu as encadré des équipes de développeurs, et tu sais gérer des projets à fort enjeu technique.Tu es capable de concevoir des architectures Lakehouse robustes, sécurisées, performantes et évolutives, en tenant compte des besoins métiers, des contraintes de coûts, de performance et des exigences de sécuritéTu es capable de prendre des décisions techniques stratégiques, en impliquant toutes les sensibilités de ton équipe, tout en prenant en compte les contraintes du projet.Tu sais vulgariser des concepts techniques complexes et les expliquer à des interlocuteurs non techniques. À l’écoute des besoins des clients, tu proposes des solutions de compris apportant le meilleur équilibre technique et fonctionnel.Tu es constamment à jour sur les dernières tendances et technologies, et tu aimes partager tes découvertes avec ton équipe.Tu es à l’aise avec les problématiques d’intégration de Databricks dans un écosystème Data moderne : orchestration, streaming, APIs, BI, MLOps et services cloudTu disposes de la certification Databricks Certified Data Engineer Professional, attendue pour ce rôle. La certification Databricks Certified Data Engineer Associate constitue le niveau minimum ; les certifications Databricks Certified Machine Learning Professional ou Databricks Certified Generative AI Engineer Associate sont appréciées selon les missionsTu disposes d’un bon niveau d’anglais tant à l’oral qu’à l’écritVivez l’expérience EY Consulting, rejoignez-nous !Et parce que nous savons qu’un job n’est pas juste un job, chez EY nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs une expérience qui les accompagnera à vie dans leur carrière. Vous aurez l’opportunité :De travailler pour les plus grands clients internationaux leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes diverses et multiculturellesDe suivre un programme de formation complet et personnalisé, et d’avoir un mentor tout au long de votre carrièreD’appartenir à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en EuropeDe contribuer à un conseil zéro carbone. EY place la RSE au cœur de son projet stratégique avec pour ambition de faire évoluer ses pratiques internes (outil de calcul de l’impact de nos missions, zéro papier, usages numériques..)De vivre des mobilités géographiques et de pouvoir découvrir d’autres cultures grâce à notre programme Mobility4UDe s’engager à travers nos réseaux internes autour de sujets liés à l’écologie, la diversité et l’inclusion, et de prendre part en tant que mécène aux initiatives de notre très active fondation sur des grandes causes à impactD’être présent à de nombreux événements made in EY (prix de l’entrepreneur de l’année, Woman In, T-DAY, Sustainable Futures, etc.)Dans le cadre de sa politique Diversité, Equité et Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Operational Strategy Manager H/F29 October 2021Paris, Brussels, LuxembourgPosted 5 years ago Présent en France, Belgique et Luxembourg, Square est un cabinet de conseil en stratégie et organisation qui a connu l’une des plus fortes croissance sur son marché ces 10 dernières années.Composé de 9 cabinets spécialisés par métiers, niveaux d’intervention ou secteurs, le groupe compte 700 consultants et intervient principalement dans 9 « domaines d’excellence » qui concentrent les expertises des cabinets du groupe : Data, Digital & Marketing, Entreprises & finance durables, Organisation & Efficiency, People & Change, Risk & finance, Regulatory & Compliance, Supply Chain.Votre futurPour renforcer les équipes spécialisées de l’un des cabinets du groupe Square sur le Domaine d’Excellence Organisation & Efficiency, vous participerez à différents types de mission :Pour nos clients de tous secteurs :Vous participerez à la création de nouveaux business modèles avec les équipes clients.Vous développerez des partenariats stratégiques permettant la mise en place du business model cible.Vous assurerez l’optimisation des modèles existants.Vous proposerez des extensions servicielles adaptées à la mise en place du business model cible.En interne :Vous participerez aux réponses à appels d’offres sur votre spécialitéVous contribuerez au recrutement et au développement businessVous aurez un rôle de référent pour des consultants plus juniorsVous participerez activement aux initiatives autour de vos communautés, des Domaines d’Excellence, des programmes de R&DVous serez ambassadeur et acteur des initiatives RSE du groupe (ex : mécénat de compétences).Vos talentsVous avez entre 6 et 8 années d’expérience dans les problématiques de stratégie d’entreprise au niveau C‑Level. Vous maîtrisez des approches et des outils d’analyse en stratégie opérationnelle : Value Model Review » (VMR), Business Model Canvas, Value Proposition Design, 7 P, Blue Ocean, … Vous avez la culture de l’engagement, l’esprit d’équipe et vous partagez les valeurs de Square. Vous parlez et écrivez anglais. Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5.Donner du futur au talentConnu et reconnu pour sa convivialité et son ambiance agréable, Square vous accompagnera pour réussir vos projets et développer vos talents au travers :d’un programme de formations personnaliséd’un système de mentorat uniqued’une organisation favorisant le partage privilégié entre pairs au sein de communautés d’expertsd’un suivi managérial régulierd’un système de rémunération variable adapté.PrénomNomTéléphoneE‑mailTransmettre votre CV* Maximum file size: 50 MB.LinkedIn (optional)Vos motivations (optional)Êtes-vous un humain ?

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4899 Description du posteDomaine d'activité / MétierMAINTENANCE / PATRIMOINE - Management Maintenance / PropriétaireIntitulé de posteResponsable Informatique Industrielle Sécurité incendie/Sûreté F/HLocalisation du poste à pourvoirCDGType de ContratCDIDescription de la missionSous la supervision du Responsable du Pôle Informatique Industrielle de l'aéroport Paris-Charles de Gaulle, vous garantissez la disponibilité et la performance des systèmes informatiques industrielles de la direction des aérogares sur le périmètre Ouest de la plateforme. Vous gérez les équipes de maintenance et portez une expertise sur les systèmes de sécurité incendie (SSI) ou Sûreté.A ce titre, vous pilotez l’exploitation, la maintenance et la continuité de service des systèmes SSI, sûreté, vidéo, GTC/GTB et automatismes. Vous managez des équipes de maintenance, développez leurs compétences et organisez le transfert des savoirs critiques. Vous coordonnez les incidents majeurs, les prestataires et les interfaces avec les équipes réseaux, maintenance, méthodes et les exploitants.Par ailleurs, vous garantissez la qualité du patrimoine en assurant le suivi des actifs, des architectures, des configurations et de la documentation. Vous gérez le portefeuille des projets de vétusté et de petits travaux, et assurez le suivi budgétaire. Vous contribuez à la mise en place et à la gestion d'un Centre de Service Informatique Industrielle (OT), à la Supervision Technique, au pilotage par la donnée et à la cybersécurité OT. Vous portez la doctrine et l’harmonisation des pratiques dans votre domaine d’expertise, au bénéfice des périmètres Est et Ouest.Profil recherchéVous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou universitaire ou justifiant d'une expérience équivalente avec minimum cinq ans d'expérience.Vous possédez une expérience confirmée dans la gestion des systèmes critiques et le management d’équipes techniques. Vous démontrez également une expertise avérée en Sécurité des Systèmes d'Information (SSI) ou en Sûreté.Vous avez une solide culture opérationnelle (OT) couvrant les automatismes, la supervision, les réseaux et plateformes, ainsi que la cybersécurité. Vous êtes à l'aise en gestion des incidents et en pilotage de prestataires. En termes de compétences managériales et personnelles, vous savez faire preuve de leadership et de capacité de décision, notamment en situation sensible. Vous devez aussi avoir un sens aigu du service, de la rigueur et une aptitude à conduire le changement. Le poste est à plein temps, en CDI, basé à Paris-Charles de Gaulle.Télétravail possible selon les modalités internes.Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE). Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun. Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. Nature du posteTemps de travailHoraire AdministratifCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 et plusNiveau d'expérience min. requis6 à 10 ans

Description de l'entrepriseDepuis 2001, EPSA Procurement est spécialisé dans l'accélération de la performance achats et supply chain.Avec plus de 700 experts et 25 centres opérationnels, nous intervenons sur un large périmètre d'expertises catégorielles couvrant toute la fonction achats, pour améliorer la performance financière des entreprises.Nos équipes de consultants travaillent sur des sujets d'optimisation des achats directs et indirects pour nos clients des secteur privé et public.EPSA Procurement fait partie du groupe EPSA. Avec une croissance continue depuis sa création, le groupe est le leader international de la performance opérationnelle.Rejoignez une structure qui valorise la prise d’initiative et les moments privilégiés. Si vous recherchez de la bonne humeur et des évènements festifs ; un esprit de cohésion et surtout le goût du dépassement de soi, alors vous êtes au bon endroit !Description du posteEn tant que Consultant Performance & Transformation Achats, vous intervenez auprès de plusieurs de nos clients pour accompagner la direction achats dans l'amélioration de sa performance, la structuration de ses processus et le pilotage de projets de transformation. Vous contribuez à renforcer l'efficacité de la fonction achats en mettant en place des outils de pilotage, des indicateurs de performance et des démarches d'amélioration continue.Dans ce rôle, vous évoluez au sein d'environnements complexes et en transformation, en collaboration avec les équipes achats, les directions métiers, la finance et les systèmes d'information. Vous accompagnez les organisations dans la modernisation de leurs pratiques et l'optimisation de leur performance opérationnelle.Dans ce cadre, vous intervenez notamment sur les missions suivantes :Définir, mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) de la fonction achats.Élaborer des tableaux de bord et produire les reportings à destination de la Direction Achats.Identifier les leviers d'amélioration de la performance, des coûts, de la qualité et des délais.Piloter les démarches d'amélioration continue et accompagner leur déploiement.Contribuer à la structuration, à l'harmonisation et à l'optimisation des processus achats.Accompagner les projets de transformation et de digitalisation de la fonction achats.Coordonner les différents acteurs (achats, métiers, finance, SI et fournisseurs) dans le cadre des projets transverses.Participer à la conduite du changement et favoriser l'adoption des nouveaux outils et méthodes par les équipes.Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie achats.Selon votre expérience et vos appétences, vous pourrez également intervenir sur des projets de gouvernance, de performance opérationnelle, de refonte des processus ou de transformation des organisations achats.QualificationsFormation supérieure (Bac +5) en Achats, Supply Chain, Management, Finance ou équivalent.Expérience significative en achats, performance achats, PMO ou conseil en transformation des organisations.Solides compétences en pilotage de la performance, amélioration continue et gestion de projets transverses.Excellente capacité d'analyse, de structuration et de synthèse.Maîtrise des outils de reporting et d'analyse de données.Excellente maîtrise d'Excel (niveau avancé) et de Power BI.Connaissance des outils achats et des enjeux de gouvernance, de digitalisation et de conduite du changement.Aisance dans l'animation d'équipes pluridisciplinaires et dans les échanges avec des interlocuteurs de différents niveaux.Informations supplémentairesChez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. Ce projet collectif est pour nous un levier de transformation, source de performance et de croissance durable. EPSA GROUPE s’engage donc dans une démarche de réflexions et d’actions de sa Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), et, via EPSA FOUNDATION, s’appuie sur ses expertises pour contribuer à une société plus inclusive et plus respectueuse de l’environnement. SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: ExecutiveIndustry: Management Consulting

Faites parler votre sens du service ! Publiée le 14/10/2026 Mission Vous avez une forte appétence pour la gestion des incidents, la résolution de problématiques techniques, le pilotage des activités opérationnelles et le management d'équipe ? Vous aimez les environnements exigeants où rigueur, réactivité et sens du service font la différence ? Cette opportunité est pour vous !Votre mission : assurer le pilotage et le bon fonctionnement des opérations IT, tout en intervenant directement dans la résolution des incidents et en accompagnant votre équipe au quotidien.Vos responsabilitésManager une équipe IT (N1 à N3) en charge du traitement des incidents, des demandes et du suivi des opérations techniques.Participer activement aux activités de RUN, en prenant en charge le diagnostic, l'analyse et la résolution des incidents techniques, notamment les incidents complexes nécessitant une expertise approfondie.Coordonner les activités opérationnelles : incidents, changements, demandes et mises en production, en garantissant la fluidité des échanges entre les équipes métiers, techniques et les partenaires.Piloter les cellules de crise lors des incidents majeurs, structurer les réponses et garantir un retour rapide à la normale.Assurer le maintien en conditions opérationnelles (MCO) des environnements informatiques, en veillant à la disponibilité et à la continuité des services.Superviser les reportings d'incidentologie, analyser les causes récurrentes et proposer des plans d'action d'amélioration continue.Veiller à la qualité des processus ITIL : documentation, mise à jour des procédures (DAT, DEX, standards), animation des COPIL.Fédérer, faire monter en compétence et accompagner votre équipe, tout en apportant un appui technique dans la résolution des problématiques rencontrées. Profil Profil recherché :Expérience confirmée en gestion des incidents IT et coordination opérationnelle dans un environnement structuré.Expérience en management d’équipe ou rôle de référent technique avec dimension managériale.Bonne maîtrise des pratiques ITIL, du pilotage de la performance (SLA, KPI) et de la communication de crise.Leadership naturel, capacité à fédérer, sens de l’organisation, sang-froid et orientation client.CompétencesIncidentITILManager équipeMot du recruteurClément et Aurélie nos experts recrutement Paris - Ile de France n'attendent que vous! Ils mettront tout en œuvre pour vous proposer des opportunités riches et passionnantes en adéquation avec votre profil.Rejoindre DCS, c'est :- Un management de proximité : esprit d’équipe, entraide, culture du feedback et bienveillance au quotidien.- Des missions stimulantes : projets sur les dernières tendances tech, des environnements riches et diversifiés.- Une entreprise agile et engagée : politique RSE ambitieuse (Top 3 Ecovadis, ISO 27001, inclusion, diversité, partenariats associatifs).- Un accélérateur de carrière : parcours personnalisé, mobilité interne maîtrisée, accompagnement sur-mesure, formation continue (techniques et managériales).Clément SCHROORéférent recrutement

À proposTRAVAILLER CHEZ ALTECAChez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients.Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes dans les secteurs de la Banque, de l'Assurance ou encore de la Distribution.En tant que Tech Lead Angular / Node.JS (H/F), tu seras rattaché(e) au Pôle Digital de l’Agence de Paris. Ton Manager sera le Responsable du Pôle ou l'un(e) de ses Référent(e) technique. Interlocuteur(trice) privilégié(e), il/elle assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels.Tu auras également accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de R&D ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA).Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Platinum 2025 et We Impact 2025), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée dans le top 10 des entreprises de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 6ème année consécutive).Votre missionEn coordination avec les équipes, tes missions seront les suivantes :Animation technique et managériale d’une équipe de développeurs Front Angular et Back Node.JS (Express / Nest) dans un contexte bancaireDéfinition et garantie du respect de l’architecture, des bonnes pratiques de développement (patterns, tests unitaires et d’intégration, CI/CD)Pilotage des revues de code et de la qualité logicielleEstimation, planification et animation des cérémonies AgileSuivi des delivery, gestion des capacités, des priorités et des risquesCoordination transverse avec les parties prenantesRecrutement, onboarding et coaching de l'équipe, accompagnement de leur montée en compétencesMise en place et maintien d’un cadre de développement robuste : architecture modulaire, pipelines CI/CD fiables, automatisation des déploiements et monitoringProduction de reportings et indicateurs de pilotageEnvironnement technique :Angular, Node.JS (Express / Nest), HTML, CSS, SCSS, GitLab, Kubernetes, CI/CD.Le profil idéalTon profil : diplômé(e) d’un Bac+3 à Bac+5 en Informatique (Université ou École d’Ingénieur), tu justifies d’une expérience significative en développement Angular et Node.JS, ainsi qu’en pilotage d’équipes techniques. Une expérience en environnement bancaire ou financier, soumis à des contraintes réglementaires, est requise. Tu maîtrises les enjeux d’architecture, de qualité logicielle, de CI/CD et sais évoluer dans des contextes Agile complexes.Ta personnalité : leader naturel(le), pédagogue et structuré(e), tu sais fédérer une équipe et instaurer une culture de partage, de revue et d’amélioration continue. Rigoureux(se) et orienté(e) résultats, tu es à l’aise dans la communication avec des interlocuteurs variés et sais anticiper les risques tout en garantissant la livraison de valeur.Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : confirmé / seniorLe process de recrutement :ν Noémie de l'équipe recrutement IDF-EST te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH.ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors le Responsable de notre Pôle Digital, pour un entretien technique.Nos avantages :Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60%10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages…)Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022)Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez nous !En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Informations générales Entité Filiale française du groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments et au Facility Management, sur l'ensemble du périmètre national. Elle compte 2 600 collaborateurs qui interviennent depuis 65 implantations.Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH. Référence 2026-44994 Domaine d'activitéFacility Management techniqueDescription du posteIntitulé de la fonction / posteResponsable de sites Multitechnique Itinérant IDF H/FType de contratContrat Durée Indéterminée de Chantier (only France)Nature de contratTemps pleinStatutEmployé / Technicien / Agent de Maîtrise / Maîtrisé (CH)Votre missionNotre filiale SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments tertiaires, industriels et collectivités, associés à des services de Facility Management. Comment ? Grâce à l’expertise en propre de nos techniciens, ingénieurs et consultants ! Nos équipes interviennent ainsi dans la conception, la réalisation, l’exploitation et la maintenance d’installations économes en énergie et respectueuses de l’environnement.Venez chez nous si ça vous branche d’accompagner la performance d’un bâtiment contemporain. Si vous avez envie de diversité dans votre métier et de partager votre passion avec une équipe dynamique, devenez notre prochain : Responsable de Contrats/Sites Multitechnique ItinérantRattaché à votre Responsable d'Affaires, vous assurez la gestion d'un portefeuille de contrats de maintenance itinérante représentant un chiffre d'affaires d'environ 650 K.Votre périmètre d'intervention couvre l'ensemble de Paris et de l'Île-de-France sur des activités multitechniques, notamment dans les domaines suivants :- CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation)- Plomberie- CFO (Courants Forts)- CFA (Courants Faibles)Encadrant une équipe de 8 techniciens, vous êtes le garant de la qualité de service délivrée et l'interlocuteur privilégié de nos clients.Vos principales missionsEn tant que manager, vous êtes responsable de :- Assurer le pilotage opérationnel des contrats dont vous avez la charge ;- Établir les devis, en assurer le suivi et veiller à leur transformation ;- Rédiger les rapports d'intervention et les rapports de maintenance (RMA) ;- Garantir la bonne exécution des prestations dans le respect des engagements contractuels ;- Organiser et coordonner l'activité des techniciens ;- Veiller au respect des règles de sécurité et des procédures applicables sur l'ensemble des interventions ;- Assurer la satisfaction client et développer une relation de confiance durable. Parce que vous êtes un acteur responsable en matière de sécurité, vous veillerez à la mise en place et à l'application des principes de management QHSSE et sociétal. Votre profilVous disposez de toutes les compétences et qualités requises pour relever les challenges du poste ? Si vous avez un diplôme de niveau BAC+2 dans le domaine du génie électrique et/ou génie climatique, si vous cumulez une expérience professionnelle d’au moins 3 ans et si vous connaissez en plus le milieu tertiaire, alors postulez dès à présent!Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, primes, participation, actionnariat salarié, avantages CE…Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, SAINT-OUENLieu de travailPARIS 5Critères candidatNiveau d'étude recherchéC-Diplôme d'enseignement secondaire ( BAC ou équivalent ) (FR) / 3ième degré de l’enseignement secondaire (BE)Expérience minimum3 ans ou plusConnaissances techniques souhaitéesCVCCFO / CFAMultitechniqueGestion de contrats ItinéranceHabilitations souhaitéesB2V/BR/BC/B0/H0Langue(s) de travailFrançais (D-Maitrise professionnelle complète)

À proposTRAVAILLER CHEZ ALTECAChez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients.Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes dans les secteurs de la Banque, de l'Assurance ou encore de la Distribution.> En tant qu'Analyste Développeur Snowflake(H/F), tu seras rattaché(e) au Pôle Digital de notre Agence Parisienne. Ton Manager sera ton interlocuteur privilégié, il assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels.> Tu auras également accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de R&D ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA.).> Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Platinum 2025 et We Impact 2025), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée dans le top 10 des entreprises de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 6ème année consécutive).Votre missionDans le cadre d'un projet stratégique chez un client (grand compte du secteur bancaire), nous recherchons un Analyste Développeur Snowflake (H/F) pour travailler dans les équipes de l'Asset Management sur la mission suivante:Contribuer aux projets en accompagnant les équipes métiers dans l’analyse, la compréhension et la formulation de leurs besoinsMener les travaux de conception et de modélisation des donnéesAnalyser fonctionnellement et techniquement les besoinsEtre force de proposition en termes d'orientation et de solutionsRédiger les spécifications fonctionnelles et techniquesDévelopper et maintenir des flux d’ingestion et de transformation de donnéesExploiter des sources de données variées (API, flux, fichiers, bases relationnelles)Réaliser des tests unitaires, d’intégration et de recette techniqueSuivre les tests utilisateursRédiger des dossiers d'exploitation et suivre les mises en productionParticiper à la maintenance évolutive et correctiveAssurer un support utilisateur et le suivi d’exploitationMettre en place les processus d'industrialisationLe profil idéalTon profil :Les compétences attendues sont les suivantes :Expérience d’au moins 8 ans en tant qu'Analyste développeur SnowflakeAptitudes en résolution de problèmesCapacité à travailler en équipe et de manière autonomeLa connaissance du métier de la finance (bourse, fonds d'investissement) est un plusTa personnalité :Et enfin les qualités recherchées pour le profil sont les suivantes :Rigueur et attention aux détailsEsprit d'initiative et proactivitéCapacité à gérer plusieurs projets simultanémentCuriositéEsprit critiqueBonnes compétences en communication, à la fois écrites et oralesType de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : confirméProcess de recrutement :ν Marine de l'équipe recrutement te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH.ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors, le Responsable du pôle Digital, pour un entretien opérationnel.NOS AVANTAGESTransport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60%10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages…)Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022)Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous !En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Description de l'entrepriseRejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international !En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».La Direction Solutions & Transformation Digital réinvente l'expérience collaborateur à l'ère du digital. Elle conçoit et déploie des services digitaux fluides et utiles, pensés pour les usages hybrides et la vie active. Acteur clé des transformations stratégiques du Groupe, elle veille à la cohérence, à la qualité et à l'impact des projets menés. La Direction accélère l'appropriation du digital, de la data et de l'intelligence artificielle, en s'appuyant sur des démarches d'acculturations et des cas d'usage concrets. Elle mise sur l'intelligence collective, en animant des communautés et en valorisant les réussites. Elle renforce enfin la visibilité et la lisibilité des projets, et rayonne comme tête de filière sur les sujets immobilier, en développant des solutions innovantes basées sur la data et l'IA. Poste et missionsPoste : Assurer le déploiement opérationnel des solutions digitales au sein des établissements et directions, en faisant le lien entre les équipes métiers, les équipes techniques et les utilisateurs finaux, afin de favoriser leur appropriation et leur usage durable. Missions principalesResponsabilités clés Construire les plans de déploiementOrganiser les phases pilotesCoordonner les différentes parties prenantesSécuriser les jalons de mise en oeuvreInterface métier / IT Assurer la relation avec les équipes IT et les Product OwnersComprendre les impacts techniques des projetsTraduire les enjeux techniques en bénéfices utilisateursAdoption et accompagnementParticiper aux actions de conduite du changementFormer les relais et communautésAccompagner les établissements dans la prise en main des solutionsPilotage et qualité Suivre les KPI et déploiementIdentifier les irritants et points de blocageInnovation et IA Participer aux expérimentations autour de l'IA et des nouveaux outils digitauxContribuer aux démarches des test, POC et pilotesAider les métiers à identifier des cas d'usage IA. Profil et compétences requisesExpérience :5 à 8 ans d'expérienceExpérience en déploiement, support, chefferie de projet ou environnement IT Compétences :Culture IT et digitaleGestion de projetCoordination transverse Analyse des usages et indicateursMicrosoft 365Bonne compréhension des architectures et contraintes SIQualités personnelles : PragmatiqueSens du service clientExcellente relationnelInformations complémentaires sur le posteUn Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs • Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..) • Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux • Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte. • En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : • 1erfinanceur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md d'encours • 35 Md d'encours de financement de la transition énergétique • 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail … Mais aussi … • 10 jours de télétravail par mois • Une carte ticket-restaurant de 11 euros par jour de télétravail • 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés) • 64,2% de prise en charge des frais de transport • Un dispositif d'épargne salarial attractif avec système d'abondement de 2500 euros annuel • Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 % • Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille ! NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera : • 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations • 1 à 2 entretiens métiers A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail. En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Notre activitéRejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».Vos missions au sein de l’équipeAu sein du pôle Technologies & Opérations de BPCE , Rejoignez la DSI CORPORATE !Vous voulez construire les solutions technologiques qui font tourner les fonctions Corporate de BPCE et Natixis sur les domaines Finance, Risques, Conformité, Juridique, Ressources Humaines, Communication, BPA et T&O?C'est ici que ça se passe !Avec nous vous pourrez :• Grandir et Apprendre au sein d'une équipe d'experts passionnés (700+ collaborateurs France/Portugal).• Innover sur des projets stratégiques et ambitieux qui transforment le Groupe.• Agir dans une organisation à taille humaine, agile et proche des métiers.Envie de rendre la tech plus intelligente et performante ? N’hésitez plus !En tant que Oversight et controlls officer, vous rejoindrez le service Risks and Service Level Management. Ce service a pour principal objectif d’assurer le suivi de l’ensemble des risques IT de la DSI Corporate.Vous intégrerez une équipe de 11 personnes chaleureuse et bienveillante, où l'entraide mutuelle sont au cœur de nos préoccupations.L’équipe pilote des projets sur des thématiques très variées et travaillent avec de nombreuses directions de BPCE SA et Natixis SA.En tant que pilote de l’activité, votre rôle sera le suivant:Piloter des travaux sur l’activité Contrôles Permanents : Prioriser les travaux, être garant de la qualité des livrables produits sur l’activité et respecter les échéances fixéesCoordonner (aucun rattachement hiérarchique) les collaborateurs de l’équipe travaillant sur les activitésÊtre le référent sur l’activité au sein de la DSI Corporate et de l’ensemble des acteurs de l’écosystème (CIO Office, Direction de la Sécurité Groupe, BPCE-IT – Tour de contrôle etc)Contribuer aux travaux de l’activité Contrôles Permanents : Accompagner et piloter la déclinaison opérationnelle du dispositif Risque Groupe TRM (Technology risk management) sur l’ensemble des taxonomies « Gouvernance et Stratégie », « Opérations informatiques », « Gestion de projets et développement », « Cybersécurité », « externalisation IT » et « Continuité d'activité des systèmes d'information ».Définir et suivre les plans d’actions suite à l’execution des contrôlesCommuniquer de manière détaillée des risques identifiés en particulier s'agissant des résultats des contrôles de niveau 1 au CODIR DSI CorpVos atouts pour réussirVos atouts pour réussir :De formation supérieure (école d'Ingénieur ou Master 2) vous justifiez d'une appétence pour les risques technologiques et la continuité d'activité des systèmes informatiques. Une expérience dans des fonctions similaires dans le domaine bancaireUne bonne capacité d’analyse et de synthèseLes compétences indispensables pour ce poste :• Une bonne connaissance en gestion des risques liés aux systèmes d'information, en continuité d’activité et PCSI• Une connaissance de l’organisation et du fonctionnement d’une DSI• Une très bonne capacité à travailler de manière transverse et efficace (analyse, esprit de synthèse et rédaction)• Un bon niveau de communication et une bonne capacité à vulgariser des sujets• Un leadership éprouvéVotre sens de l'esprit d'équipe et de la prise d'initiative, votre autonomie ainsi que vos bonnes capacités d'animation, seront des atouts supplémentaires. Rigueur, force de proposition et capacité à construire dans un environnement en mouvement sont également des éléments clés que nous recherchons.Pourquoi nous rejoindre ?Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)• Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiativesUn Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux• Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : • 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md d’encours • 35 Md d’encours de financement de la transition énergétique • 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CEÊtre un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …Mais aussi …• 10 jours de télétravail par mois• Une carte ticket-restaurant de 11 euros par jour de télétravail• 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)• 64,2% de prise en charge des frais de transport• Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuel• Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %• Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENTNotre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :• 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations• 1 à 2 entretiens métiersA minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Job-ID: 296Category: Ingénierie et développement durableLocation: Paris, Île-de-France, FranceSchedule: Temps pleinPosted: 2026-10-01Contract Type: Permanent ContractA PROPOS DE KLÉPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d’actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect. reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d’employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. ð️ We love shaping malls.RESUME DU POSTE Rattaché(e) à la Direction Ingénierie et Développement Durable France & Belgique, vous pilotez des projets structurants liés aux ouvrages et aux problématiques techniques des centres commerciaux du périmètre France & Belgique.Votre mission principale : assurer la réussite des projets (études et travaux) en garantissant la qualité, les délais et les coûts, tout en intégrant les exigences réglementaires et les standards internes, pour un montant de travaux d’environ 40m pour les travaux de maintenance, et 5 à 10m pour les travaux de recommercialisassions.1.Organisation du pôle & Management de l’équipeVous organisez le plan de charge et répartissez les opérations entre les chefs de projets (env. 5)Vous pilotez le suivi financier, juridique et calendaire de votre périmètre de la phase conception jusqu’à la livraison en collaboration avec votre équipe, et en reporter à votre hiérarchieVous validez les décisions impactantes de vos équipes : sélection des prestataires, dossiers complexes, coordinations transverses inter métiers 2.Pilotage des projets (prioritaire)Définir les objectifs, le périmètre et le planning des opérationsPiloter les phases études et exécution : choix des prestataires, suivi des travaux, réception et clôture administrativeOptimiser les solutions techniques et financièresGarantir la coordination entre les équipes internes, les bureaux d’études et les entreprises3.Gestion des contrats et coordination des prestatairesAnimer et piloter les prestataires nationaux (bureaux de contrôle, BE structure, etc.)Veiller au respect des contrats transverses et des indicateurs de performanceMettre en œuvre des plans d’action correctifs si nécessaire4.Conformité réglementaire et directives internes (en support)Intégrer les exigences réglementaires dans les projetsSuivre les audits, rapports de contrôle et plans d’actionContribuer à la veille réglementaire et technique, et sensibiliser les équipes5.Collaboration et amélioration continueParticiper à la démarche Qualité, Sécurité et EnvironnementContribuer aux plans pluriannuels d’investissement et aux dataroomsRéférencer les prestataires en lien avec les achatsQUI RECHERCHONS NOUS ?Formation et expérienceFormation Ingénieur ou Master, avec 8 ans d’expérience minimum en gestion de projets techniquesExpérience en management requiseConnaissances et compétences techniques : Solides compétences en pilotage d’opérations et coordination multi-intervenantsConnaissance des réglementations ERP et des installations techniques du bâtimentCompétences comportementales : AutonomieRigueurProactivitéCapacité à animer un réseauDéplacements réguliers en France et ponctuels en Europe. POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ?FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANTKlépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement.PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNSKlépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs – COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE – résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients.S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANTKlépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons.CONDITIONS DE TRAVAIL️ ð️ We love shaping mallsð¼ Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant.ðAvantages : RIE, chèques-vacances. Flexibilité : télétravail, horaires flexibles pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.ð Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association)ð Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.

Notre activitéRejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».Vos missions au sein de l’équipeAu sein de la DSI Corporate de BPCE SA, le département Développements Tactiques de la direction Fast Delivery Solutions recrute un profil Chef de projet IA et développement pour la mise en place de ses solutions tactiques.Cette direction a pour but de mettre en place des solutions rapides au service de l'ensemble des directions métiers de BPCE SA et des fonctions supports de GFS, en réponse à des besoins ponctuels ou pérennes. En lien avec les DSI métiers, elle en assure la maintenance et participe à leur éventuelle intégration dans le SI. Pour ce faire, elle met au service des filières métiers une équipe de proximité multi solutions afin de les aider dans leurs travaux ponctuels, la réalisation de POC (Proof Of Concept), de reportings ou bien encore l’automatisation de tâches récurrentes.Le poste se situe au sein du département Développements Tactiques qui a pour mission de :Le développement d’outils en mode commando et en proximité directe avec le métier, incluant potentiellement la mise en œuvre de solution faisant appel à de l’IA générative.L’accompagnement de l’industrialisation de ces solutions dans le parc applicatif des DSI FilièresAu travers d’un process de veille technologique et d’études d’opportunités, proposer la mise en œuvre de solutions innovantes afin de répondre aux besoins de nos métiers.Participation à des évènements et animations de démo ou d’ateliers autour de l’IA Générative et de la data.Afin de mener à bien notre mission l’équipe actuellement constituée de 22 membres est composée de Data Engineer, d’Experts IA, de développeurs FullStack et de chefs de projets. En fonction de projets et de leur actualité nous fonctionnons en méthodologie scrum ou en Kanban et ce toujours en proximité avec les métiers.L’équipe se veut dynamique, motivée et très pro-active, l’entraide et la bonne ambiance de travail sont indispensables à son bon fonctionnement. Vos missions seront les suivantes :Cycle de vie des projets IA et Tactiques : Assurer la planification, l'exécution, le suivi, la communication (IT et métier) et la clôture des projets d'intelligence artificielle et des solutions tactiques. Vous vous assurez du respect des délais, du budget et de la qualité attendue, tout en anticipant et gérant les risques spécifiques aux projets (données, algorithmes, évolutions technologiques).Innovation et réalisation de POCs : Vous devrez vous assurer avec les différentes parties prenantes de la faisabilité technique des POCs qui vous sont confiés, et suivre leurs réalisations en vous appuyant sur les Squads avec qui vous collaborerez.Animation d’ateliers et de comités : Vous serez amené à animer des comités de projets, des points avancement et des ateliers avec plusieurs typologies de profils (Métier, production applicative, autres équipes DSI), vous devrez donc être en capacité de réaliser des supports de qualité, claire et pédagogueAnimation de Squad : vous aurez la charge de piloter l’activité de la Squad IA générative afin d’atteindre des objectifs ambitieux, notamment concernant l'accompagnement des métiers et des DSI filières sur l'IA générative et la conception de solutions innovantes.Force de Proposition :Être force de proposition sur les aspects technologiques et fonctionnels, en identifiant les axes d'amélioration.Partage de Connaissances :Le partage de connaissance et le team spirit sont cruciaux dans notre quotidien. Vous devrez intégrer l'équipe de développements tactiques avec ce mindset essentiel, contribuant ainsi à la montée en compétences collective.Vos atouts pour réussirVous justifiez d'une expérience réussie de minimum 6 ans dans la direction de projet au sein d’une équipe de développement sur des sujets d’IA ou de développements de proximité.Vous êtes à l’aise avec la conception de modèle de données et de procédures stockées.Langages de programmation : Connaissance de Python pour l'analyse de données, avec une connaissance des bibliothèques pertinentes (Pandas, NumPy, Scikit-learn, TensorFlow, Keras).Compréhension des concepts de Machine Learning et Deep Learning : Bien que n'étant pas nécessairement un expert en développement, vous devez avoir une solide compréhension des différents types d'algorithmes (supervisé, non supervisé, par renforcement), des réseaux de neurones, de leurs applications et de leurs limites. Il doit être capable de discuter de ces concepts avec les équipes techniques et de choisir les approches les plus pertinentes.Compréhension des phases de déploiement et de mise en production (MLOps) : Savoir comment les modèles IA sont déployés, monitorés et maintenus en production est crucial. Une connaissance des principes de MLOps (Machine Learning Operations) est un atout majeur pour assurer la continuité et la performance des solutions IA.Connaissance des architectures logicielles et des systèmes : Être capable de comprendre comment les solutions IA s'intègrent dans l'architecture IT globale de l'entreprise. Cela peut inclure une compréhension des API, des micro-services, des conteneurs (Docker, Kubernetes) et des principes d'intégration continue/déploiement continu (CI/CD).IA Générative : Compréhension du fonctionnement des IA Génératives (RAG, LLM)Pourquoi nous rejoindre ?Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateursDes opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiativesUn Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementauxLe Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md d’encours35 Md d’encours de financement de la transition énergétique6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CEÊtre un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …Mais aussi …10 jours de télétravail par moisUne carte ticket-restaurant de 11 euros par jour de télétravail29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)64,2% de prise en charge des frais de transportUn dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuelUne mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENTNotre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations1 à 2 entretiens métiersA minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Description de l'entrepriseRejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international !En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».Poste et missionsLe périmètre du poste de Chef de projet couvre :- Pilotage des chantiers liés à la supervision des entités du groupe/Novo Banco et à son intégration dans le dispositif Groupe de contrôle permanent.- Coordination avec les interlocuteurs internes BPCE et les équipes Novo Banco pour cadrer, suivre et documenter le dispositif de contrôle permanent.- Le pilotage de projets transverses aux métiers de BPCE : avec T&O, BPA, Finances, risques financiers, Ressources Humaines… ou plus globalement la prise en charge des projets issus des plans de remédiation des missions de superviseurs ou de l’IGG.- L’accompagnement des métiers N1 pour la mise en place de dispositifs de contrôles en lien avec les LOD2 ou la revue des dispositifs de contrôle- L’accompagnement des initiatives Groupe sur l’optimisation des process FO/BO et sur l’automatisation de contrôles - L’accompagnement de la filière Contrôle permanent (établissements et filiales) sur l’insertion opérationnelle des projets et sur la supervision des établissements.- L’aide à la supervision de certains collaborateurs de l’équipe Animation, Normes et Analyses de la DCCP, en délégation du responsableDe façon plus générale, vous serez en charge des missions suivantes : - Contribution à la définition, à la mise à jour et à la diffusion des normes et méthodes du contrôle permanent Groupe. - Participation à l’harmonisation des pratiques de contrôle permanent au sein des entités du Groupe BPCE. - Réalisation d’analyses transverses des résultats de contrôles (qualité, anomalies, risques récurrents) et produire des synthèses à destination de la DCCP. - Préparation, lancement et suivi des campagnes structurantes du contrôle permanent (plans d’actions, revues de dispositifs). - Contribution au pilotage fonctionnel et à l’administration de l’outil PRISCOP, en veillant à la qualité et à la cohérence des données. - Apport d’un appui méthodologique aux entités et participer à l’animation de la filière Contrôle Permanent. - Contribution à la diffusion de la culture contrôle permanent et maîtrise des risques au sein du Groupe.Vous pourrez être amené à avoir la responsabilité opérationnelle des projets suivants :- Projet IA agentique : poursuite des travaux engagés en 2025 et rôle de point d’entrée métier Contrôle Permanent pour l’équipe projet.- Fin de déploiement des contrôles du Lot 2 d’une entité spécifique : pilotage de la fin du déploiement et de la validation des contrôles, en veillant à la cohérence globale du dispositif.- Campagne des plans d’actions PRISCOP : lancement de la campagne intégrant la mise en production des développements PRISCOP 2025.Profil et compétences requises- Vous justifiez idéalement de plusieurs expériences dans le domaine de gestion de projets en contrôle permanents, risques, inspection ou audit- Une connaissance du groupe BPCE et une compréhension du métier de Contrôle - Une bonne connaissance des dispositifs BPCE sur les risques de toutes natures - Une pratique courante de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit (niveau C1)SAVOIR FAIRE- Capacité d’analyse et d’audit de dispositif- Capacité de synthèse- Capacité rédactionnelle- Capacité à piloter des projets : organisation, gouvernance, suivi des décisions - Appétence aux outils et aux données pour développer des tableaux de bord - Maîtrise de l’anglais oral et écrit (niveau C1)SAVOIR ETRE- Rapidité de travail- Capacité d’organisation et de planification- Autonomie - Rigoureux- Capacité de communication- Capacité à travailler en équipe- Leadership dans son domaine : force de propositionsInformations complémentaires sur le posteUn Groupe engagé dans le développement de ses collaborateursDes opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiativesUn Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementauxLe Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md d’encours35 Md d’encours de financement de la transition énergétique6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CEÊtre un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …Mais aussi …10 jours de télétravail par moisUne carte ticket-restaurant de 11 euros par jour de télétravail29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)64,2% de prise en charge des frais de transportUn dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuelUne mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENTNotre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations1 à 2 entretiens métiersA minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Informations générales Société cliente CITADIA Référence H-034-23-8314 Description du posteMétierConsultant / Expert - EtudesTitre de l'offreChef.fe de projet – Environnement, Urbanisme et Aménagement durableType de ContratCDISociétéLeader depuis 25 ans dans les métiers de l'aménagement du territoire, CITADIA est un cabinet de conseil en urbanisme et aménagement qui a pour mission d'accompagner les collectivités, élus, EPL et opérateurs privés à tous les temps fort d'un projet territorial de la prospective à la maîtrise d'œuvre urbaine. En rejoignant le groupe SCET, filiale du Groupe Caisse des Dépôts et seul acteur d'intérêt général en conseil aux collectivités locales, CITADIA a renforcé ses capacités de mobilisation et d'appui aux territoires et accompagne plus globalement ces acteurs dans leurs enjeux d'attractivité et d'adaptation aux grandes transitions et défis collectifs majeurs.Au sein de Citadia, groupe SCET :-Vous rejoindrez 120 collaborateurs répartis sur 5 agences et investis dans des missions qui ont du sens -Vous serez acteur d'un projet d'entreprise agissant au cœur des territoires -Vous découvrirez des équipes soudées et une forte culture d'entreprise -Vous intégrerez l'écosystème de la Caisse des Dépôts pour faire réussir les projets des territoires ! MissionsLe pôle pré-opérationnel à Paris a développé depuis 5 ans une grande diversité de missions auprès de collectivités, aménageurs, promoteurs :• Etudes d'impact, études de potentiel en énergies renouvelables et études d'optimisation de la densité (NPNRU, renouvellement de friches urbaines, pôles gares, etc.) et éventuellement dossiers loi sur l'eau ;• AMO Développement Durable ;• Référentiel d'Aménagement Durable ;• Pilotage d'études de potentiel de végétalisation et renaturation d'espaces artificialisés.En tant que Chef.fe de projet aménagement durable, vous évoluerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée d'ingénieurs environnement généralistes, ingénieurs agronomes, paysagistes, cartographes, urbanistes. Vos missions consisteront à : •Assurer le pilotage d'études environnementales de projets urbains ;•Assurer la gestion de projets pré-opérationnels : contact client, coordination des partenaires, gestion du planning, de la facturation etc. ; •Piloter les missions en vous assurant de la qualité de la production et en assurant des réunions et ateliers avec les clients et les services de l'Etat ; •Contribuer au développement commercial de l'agence : préparation de réponses à des appels d'offres, élaboration de devis, auditions ; •Participer au développement de l'expertise d'Even Conseil en pré opérationnel à l'échelle nationale : participation à un pool d'expertise thématique, échanges avec la directrice nationale d'Even Conseil. Vous aurez également la possibilité de participer au rayonnement du groupe SCET en vous engageant sur de nombreux projets internes.ProfilVous avez•Un Bac+5 Ingénieur / Urbaniste / Environnementaliste avec une spécialisation/expériences en études pré-opérationnelles ;•3 à 5 ans d'expérience dans le domaine de l'environnement sur des missions similaires ;•Une connaissance des politiques d'aménagement du territoire et des structures en charge de l'environnement, du paysage, de la protection des milieux naturels et de la biodiversité ; •Une connaissance de la réglementation environnementale encadrant l'aménagement urbain et ses outils (évaluation environnementale, étude d'impact, dossier loi sur l'eau, etc.) ;•Une connaissance du jeu d'acteurs des projets d'aménagement ; •Des connaissances techniques en environnement (santé, gestion des ressources, mobilités, biodiversité, risques, gestion des eaux pluviales à la parcelle…) appliquées aux projets pré-opérationnels et opérationnels ; •Des compétences cartographiques (SIG).Vous aimez- La polyvalence, l'agilité, la rigueur, la souplesse et l'ouverture d'esprit- Prendre en charge le pilotage de missions d'évaluations environnementales, et organiser la production des études (gestion d'une petite équipe) ;- Le travail en équipe et la découverte ;Vous voulez- Intégrer des équipes dynamiques et passionnées, favorisant la proximité et la transmission des savoirs ;- Développer des compétences transverses vous permettant de comprendre les enjeux de l'ensemble de nos problématiques conseil au service des territoires ;- Évoluer dans une structure qui laisse de la place aux prises d'initiative et aux prises de responsabilité ;Au sein de Citadia, vous bénéficierez de :- La possibilité d'être en télétravail permettant à chacun de choisir les modalités de travail les plus appropriées ;- Une participation et des bonus annuels ;- Un forfait mobilité pour les modes de transports doux ;- D'autres avantages classiques mais essentiels : tickets restaurants pris en charge à 50%, mutuelle d'entreprise prise en charge à 80% (ainsi que votre famille) ;- De nombreux avantages via notre CE.Mais aussi :-Un parcours d'intégration de manière à vous familiariser avec l'écosystème Citadia ;-La possibilité de progresser. Nous proposons des parcours de formation dans le but de vous aider à développer vos compétences métiers mais aussi personnelles ; -Un comité des métiers (Lab interne) pour alimenter vos réflexions sur la transformation de l'accompagnement des territoires ;-Intégrer l'écosystème de la Caisse des Dépôts : des salons, des conférences... ;-Notre politique RSE, ancrée dans nos valeurs de solidarité, de passion, de partage, d'exigence et de proximité ;Vous partagez nos valeurs et notre amour du métier ? Ecrivez-nous ! Informations complémentaires : Notre politique RSE, ancrée dans nos valeurs de solidarité, de passion, de partage, d'exigence et de proximité, est structurée autour de 4 piliers ambitieux à mener à horizon 2025. Pour en savoir plus : https://www.citadia.com/groupe/rse/Localisation du posteRégionIle-de-France, PARIS (75)VilleParis

Informations générales Société cliente CITADIA Référence HB-322-23-8481 Description du posteMétierConsultant / Expert - EtudesTitre de l'offreChef.fe de projet - Stratégie territoriale et Résilience Type de ContratCDISociétéLeader depuis 25 ans dans les métiers de l'aménagement, Citadia est un cabinet de conseil en urbanisme et en aménagement du territoire qui a pour mission d'accompagner les collectivités, élus, EPL et opérateurs privés à tous les temps fort d'un projet territorial de la prospective à la maîtrise d'œuvre urbaine.En rejoignant le groupe SCET, filiale du Groupe Caisse des Dépôts et acteur majeur d'intérêt général en conseil aux collectivités locales, Citadia a renforcé ses capacités de mobilisation et d'appui aux territoires et s'engage pleinement dans la transformation des territoires pour répondre aux enjeux sociaux, sociétaux, écologiques et environnementaux.MissionsRattaché.e à la directrice/eur de l'agence, en tant que chef.fe de projet, vous serez amené.e à intervenir sur des projets variés dans les domaines suivants : Planification urbaine & évaluations environnementales, stratégies territoriales & transitions environnementales.En tant que chef.fe de projet, vos missions consisteront à :- Gérer la relation client à travers, notamment, l'animation des réunions de travail et la restitution des études (techniciens, élus, services de l'Etat, concertation publique, etc.).- Porter des missions de planification urbaine (SCoT, PLU, PCAET) et d'évaluation environnementale- Écrire des stratégies territoriales : projet de revitalisation des cœurs de bourg, projet de territoire, stratégie de résiliences, projets alimentaire territoriaux etc.- Mener des études innovantes : simulation de l'application du Zéro Artificialisation Nette, stratégie foncière, vulnérabilité climatique, nature en ville, prospectives eau, Action Cœur de Ville, Petite Ville de demain, AMI ZAN etc.- Contribuer au développement commercial de l'agence (rédaction des offres techniques et financières, auditions)- Gérer le suivi des dossiers depuis la proposition commerciale jusqu'à la facturation finale (suivi administratif et financier des études)- Participer aux réflexions sur des sujets métiers stratégiques menées à l'échelle de l'ensemble des agences CitadiaVous aurez également la possibilité de participer au rayonnement du groupe SCET en vous engageant sur de nombreux projets internesProfilVous avez :- Un Bac+5 Master 2 en Urbanisme / Aménagement du Territoire / Développement durable / Ingénierie en environnement ou en paysage ou d'une école d'ingénieur ;4 ans minimum d'expérience au sein d'un organisme parapublic, d'un service d'urbanisme dans une collectivité territoriale ou au sein d'un bureau d'études spécialisé en urbanisme ;- Une maitrise des projets de stratégie territoriale et environnementale, de la règlementation (Codes de l'Urbanisme et/ou de l'environnement) ainsi que des outils et procédures de planification et/ou d'évaluation environnementaleVous aimez :- La polyvalence, l'agilité, la rigueur, la souplesse et l'ouverture d'esprit ;- Le travail en équipe et la découverte ;- La solidarité et la bienveillance.Vous souhaitez :- Intégrer des équipes dynamiques et passionnées, favorisant la proximité et la transmission des savoirs ;- Développer des compétences transverses vous permettant de comprendre les enjeux de l'ensemble de nos problématiques conseil au service des territoires ;- Évoluer dans une structure qui laisse de la place aux prises d'initiative et aux prises de responsabilité ;- Mettre votre bonne humeur au service des projets d'intérêt général !Au sein de Citadia, vous bénéficierez de :- La possibilité d'être en télétravail permettant à chacun de choisir les modalités de travail les plus appropriées ;- Une participation et des bonus annuels ;- Un forfait mobilité pour les modes de transports doux ;- D'autres avantages classiques mais essentiels : tickets restaurants pris en charge à 50%, mutuelle d'entreprise prise en charge à 80% (ainsi que votre famille) ;- De nombreux avantages via notre CE.Mais aussi :- Un parcours d'intégration de manière à vous familiariser avec l'écosystème Citadia ;- La possibilité de progresser. Nous proposons des parcours de formation dans le but de vous aider à développer vos compétences métiers mais aussi personnelles ;- Un comité des métiers (Lab interne) pour alimenter vos réflexions sur la transformation de l'accompagnement des territoires ;- Intégrer l'écosystème de la Caisse des Dépôts : des salons, des conférences... ;- Notre politique RSE, ancrée dans nos valeurs de solidarité, de passion, de partage, d'exigence et de proximité ;- Des réunions d'équipes mensuelles suivi de pots, tous ensemble ;- Des festivités notamment pour Noël et avant les congés d'été : notre équipe communication vous concocte de belles surprises !Conditions générales- Tickets restaurant à 10 (prise en charge 50%)- Mutuelle d'entreprise (prise en charge à 80%)- Forfait mobilité en vigueur- Télétravail selon la charte de l'entrepriseVous partagez nos valeurs et notre amour du métier ? Ecrivez-nous !Localisation du posteRégionIle-de-France, PARIS (75)VilleParis 11

Informations générales Société cliente CITADIA Référence H-186-23-8317 Description du posteMétierConsultant / Expert - EtudesTitre de l'offreDirecteur.trice d'études - stratégie territoriale - ParisType de ContratCDISociétéLeader depuis 25 ans dans les métiers de l'aménagement du territoire, CITADIA est un cabinet de conseil en urbanisme et aménagement qui a pour mission d'accompagner les collectivités, élus, EPL et opérateurs privés à tous les temps fort d'un projet territorial de la prospective à la maîtrise d'œuvre urbaine. En rejoignant le groupe SCET, filiale du Groupe Caisse des Dépôts et seul acteur d'intérêt général en conseil aux collectivités locales, CITADIA a renforcé ses capacités de mobilisation et d'appui aux territoires et accompagne plus globalement ces acteurs dans leurs enjeux d'attractivité et d'adaptation aux grandes transitions et défis collectifs majeurs.Au sein de Citadia, groupe SCET : - Vous rejoindrez 120 collaborateurs répartis sur 5 agences et investis dans des missions qui ont du sens - Vous serez acteur d'un projet d'entreprise agissant au cœur des territoires - Vous découvrirez des équipes soudées et une forte culture d'entreprise - Vous intégrerez l'écosystème de la Caisse des Dépôts pour faire réussir les projets des territoires ! MissionsEn tant que Directeur.trice d'études, vous dirigez des études et participez activement au développement commercial que ce soit direct ou via des appels d'offres. Vous jouez le rôle de référent.e méthodologique auprès des Chargé.es d'études et des chef.fes de projets.En tant que Directeur.trice d'études, vos missions consisteront à :Diriger des études :•Piloter des études stratégiques ;•Gérer la relation avec les clients et les partenaires du groupe ;•Intervenir en tant qu'expert sur des études complexes ;•Accompagner les clients dans la définition de leur stratégie ;•Organiser le planning de la production en interne puis avec les partenaires tout en étant garant de la tenue des délais ;•Organiser la donnée et capitaliser sur nos expertises, former les jeunes collaborateurs ;•Participer activement ou piloter des chantiers métiers groupe ; •Participer à la production de contenus pour la communication interne et externe.Gérer :•Organiser la charge et la facturation de vos projets ;•Être responsable de l'économie de vos contrats ;•Participer activement à la vie de l'agence (accueil des nouveaux collaborateurs, présentation de sujets en réunion d'agence)Participer au développement de l'agence :•Réaliser des rendez-vous commerciaux sur le périmètre d'intervention de l'agence ;•Rédiger des appels d'offres et participer activement aux appels d'offres stratégiques ;•Réaliser des auditions ;•Accompagner les équipes sur les méthodes à valoriser et l'environnement global des offres du groupe à promouvoir ;•Participer aux chantiers de développement méthodologiques et produitsProfilVous avez : •Une formation supérieure de type université, école d'ingénieur ou de management avec une spécialisation en urbanisme ou en aménagement du territoire ;•8 à 10 ans d'expérience minimum au sein d'un cabinet de conseil ou d'un bureau d'études en urbanisme, aménagement ou développement territoriale ;•Une très bonne maitrise des projets de stratégie territoriale, de la règlementation (Droit de l'urbanisme) ainsi que des outils et procédures de planification (PLU, PLUi, SCoT,…).Vous aimez :•La polyvalence, l'agilité, la rigueur, la souplesse et l'ouverture d'esprit•L'organisation et l'autonomie ;•Participer à la stratégie métier du groupe.Vous voulez :•Construire un parcours professionnel ambitieux et polyvalent•Accompagner les jeunes talents et les faire monter en compétence•Rejoindre une équipe dynamique, bienveillante et impliquéeAu sein de Citadia, vous bénéficierez de :•La possibilité d'être en télétravail permettant à chacun de choisir les modalités de travail les plus appropriées ;•Une participation et des bonus annuels ;•Un forfait mobilité pour les modes de transports doux ;•D'autres avantages classiques mais essentiels : tickets restaurants pris en charge à 50%, mutuelle d'entreprise prise en charge à 80% (ainsi que votre famille) ;Mais aussi :•Un parcours d'intégration de manière à vous familiariser avec l'écosystème Citadia ;•Des parcours de formation dans le but de vous aider à développer vos compétences métiers mais aussi personnelles ;•Un Comité des métiers (Lab interne) pour alimenter vos réflexions sur la transformation de l'accompagnement des territoires ;•Intégrer l'écosystème de la Caisse des Dépôts : des salons, des conférences... ;•Notre politique RSE, ancrée dans nos valeurs de solidarité, de passion, de partage, d'exigence et de proximité.Informations complémentaires : Notre politique RSE, ancrée dans nos valeurs de solidarité, de passion, de partage, d'exigence et de proximité, est structurée autour de 4 piliers ambitieux à mener à horizon 2025. Pour en savoir plus : https://www.citadia.com/groupe/rse/Localisation du posteRégionIle-de-France, PARIS (75)VilleParis

Un poste pour celles et ceux qui sont reconnus pour leur exigence et aiment le travail d’équipe. En tant que Responsable Logistique d’un magasin Leroy Merlin, vous pilotez toute l’activité logistique du site : de l’animation quotidienne du service, à la mise en oeuvre des projets d’amélioration continue. Votre futur métier : Il s’exerce en magasin. L’équipe logistique, dont vous faites partie, est rattachée au Manager logistique du magasin et vous en êtes le relais opérationnel sur le terrain.Vous pilotez tous les flux du site, en étroite collaboration avec votre Manager, et avez une vue globale sur toute la logistique avale : de la réception des produits jusqu’à leur mise à disposition pour nos clients. Cela implique la réception et le déchargement des camions, l’entreposage, la préparation des produits pour leur mise en rayon en magasin, la préparation et la délivrance des commandes pour nos clients.Votre objectif est simple : faire en sorte que l’activité logistique soit la plus fluide et optimale possible, dans un souci permanent de satisfaction des équipes et clients.Comment ? Vous analysez régulièrement les indicateurs logistiques, identifiez les problématiques et mettez en place les actions nécessaires à une amélioration continue (process, organisation, outils, notamment).Vous vous assurez de la qualité de délivrance des produits pour nos clients, et contribuez à la gestion des litiges avec les fournisseurs.Vous mettez en oeuvre de nombreux projets d’évolution des méthodes et de l’organisation : Leroy Merlin, c’est aussi tout une organisation logistique qui se structure et se déploie, pour être capable de délivrer nos clients selon leurs besoins : où, quand et comme ils le souhaitent !Au quotidien, vous animez les activités de l’équipe logistique et identifiez les besoins de montée en compétence de vos collègues. Et dans un esprit d’équipe, vous les accompagnez en cas de surcharge d’activité pour servir les clients.Vous animez les règles de sécurité, et participez à la valorisation des déchets.Enfin, vous interagissez avec les différents services du magasin, notamment les équipes commerce, et élaborez des plans d’actions pour résoudre les dysfonctionnements. Votre profil : Vous maîtrisez les gestes techniques associés aux métiers de la logistique : conduite d’engin de manutention, règles de palettisation, notammentVous avez des connaissances en amélioration continue des processusVous savez exploiter la data, l’analyser, et prendre des décisions pour améliorer l’existantVous avez une expérience en animation d’équipe, avez de bonnes qualités relationnelles, et êtes pédagogueVous êtes une personne rigoureuse et réactiveLeroy Merlin s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Ce poste est ouvert à toutes et tous, et nous croyons que la pluralité des parcours, des genres et des regards est une richesse pour le collectif. Comment réussir sur ce poste : En analysant rapidement les dysfonctionnements et en faisant preuve de réactivité, dans vos prises de décision comme dans la mise en œuvre effective de vos plans d’améliorations En assurant un suivi régulier des besoins et commandes en cours, à travers un contact quotidien avec les équipes du commerce Ce qui ne fonctionne pas sur ce poste : Rester derrière son écran. C’est un métier de terrain et de contact, en proximité directe des équipes. Penser aux enjeux d’aujourd’hui sans anticiper ceux de demain. Le métier de la logistique bouge beaucoup, et vous contribuez à le faire évoluer. Manquer d’écoute. Nos équipes sont impliquées et ont de bonnes idées : tendez l’oreille et invitez-les à partager. Ce que vous retirerez de ce métier ? La satisfaction de voir les flux s’organiser de manière fluide et efficace, et le plaisir de voir la satisfaction des clients - internes et externes - à travers vos indicateurs.Mais aussi, et surtout, parce que nous sommes Leroy Merlin, une qualité de vie au travail, dans une équipe soudée et fière de travailler ensemble. Ici, on construit avec toutes les personnalités, toutes les envies, tous les parcours. Notre diversité fait notre force. Et si on regarde plus loin ? Vous allez pouvoir fabriquer un parcours qui vous ressemble, vraiment. Vous pourrez, par exemple, évoluer vers un poste de Manager logistique. Mais vous pourrez aussi changer de domaine métier, en rejoignant les équipes de la Relation Client ou du commerce, ou vous engager sur des projets transverses (RSE, chantiers solidaires, etc.). ð Rémunération et avantagesUn salaire fixe compris entre 30.600 et 34.300 annuels bruts sur 13 mois (), complété par une rémunération variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui récompense les efforts collectifsUne politique de partage qui permet à 100% de nos collaborateurs d’être actionnaires de l’entrepriseUne mutuelle et autres avantages (logement, transport)Des titres restaurant à hauteur de 10 x 15 jours maximum (dont 60% de prise en charge par l’employeur)15% de remise sur les produits et services Leroy Merlin et des prix préférentiels sur 200 produits()Votre rémunération sera fixée selon votre expérience et votre niveau de maîtrise des compétences attendues pour ce métierCadre et conditions de travailJours de travail du lundi au dimanche (ou samedi), avec 2 jours de repos dans la semaineHoraires de travail selon l’activité du magasin avec un démarrage au plus tôt à 6h, et une fin au plus tard à 20h.Possibilité d’allouer 1 journée/an à du mécénat ou des actions solidairesProcess de recrutementSi votre profil est pré-sélectionné, vous aurez 2 entretiens :Avec la/le responsable RH du magasinAvec votre futur managerÉventuellement, un dernier entretien avec le Directeur du magasinSi vous avez des besoins spécifiques pour le bon déroulement du processus de recrutement, sentez-vous à l’aise pour nous en faire part.Et si vous posiez vos valises chez nous ? Postulez !

Description de l'entrepriseRejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international !En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».Poste et missionsDans le cadre du renforcement de la supervision des filiales du Groupe et de l''accompagnement du rapprochement des dispositifs de conformité avec les standards Groupe, BPCE recherche un chef de projet senior Sanctions / Embargos. Le compliance officer reporte à la responsable du pôle « sanctions – embargos » au sein du Département Sécurité Financière du Groupe (DSFG). Ce département, positionné au sein de la Direction de la Conformité du Groupe BPCE, est organisé en :3 pôles expert « métier » :- Pôle « Sanctions – embargos »- Pôle « Lutte contre le blanchiment » (LCB)- Pôle « Lutte contre le Financement du Terrorisme » (LFT).Un pôle « Coordination » comprenant les fonctions transverses et communes aux différents pôles expert « métier » : reporting, formation et animation de la filière « Sécurité financière » et contrôles permanents Un collaborateur, directement rattaché à la directrice du DSFG, dédié à la mission de surveillance des opérations en matière LCB. Le poste implique des interactions régulières avec chacun des 3 pôles experts « métier », ainsi qu’avec :- l’ensemble des Sécurités Financières des affiliés du Groupe- les autres directions de BPCE (en particulier les directions IT / Data et BPCE SF)Le poste à pourvoir sera dédié au pilotage des projets de transformation du dispositif Sanctions / Embargos, comportant une dimension IT essentielle (raccordement des entités au système centralisé du Groupe BPCE, paramétrage des outils de filtrage et de criblage, mise en place des différentes optimisations nécessaires au bon fonctionnement du dispositif, monitoring des performances de l’outil). Ce poste offre une exposition internationale, une forte exposition avec les superviseurs (BCE/ACPR/AMLA) et une contribution directe à la transformation du dispositif sanctions / embargos.Au sein du pôle « Sanctions embargos » qui compte 5 personnes à temps plein.Détail de la mission :• Piloter l’intégration des entités non centralisées aux dispositifs centralisés de filtrage des transactions et de criblage des bases clients, en lien avec le DSI de BPCE SA• Piloter les projets structurants autour du dispositif Sanctions en lien avec les équipes Technologies & Opérations. • Contribuer à accompagner les équipes de Sécurité Financière des entités du Groupe dans l’alignement et la mise en place des politiques et procédures Sanctions et Embargos du Groupe BPCE, ainsi qu’à leur bonne déclinaison dans les entités.• Contribuer à la supervision du dispositif « sanctions embargos » au sein des différentes filiales du Groupe BPCE. • Contribuer, en tant que de besoin, aux missions courantes de l’équipe : suivi des réglementation, accompagnement dans les différentes missions d’audit en lien avec la Sécurité Financière, accompagnement sur les dossiers complexes en lien avec les sanctions / embargos, accompagnement sur les nouveaux projets en lien avec la Sécurité Financière, transmission de la culture Sécurité Financière BPCE, aide à la formation des collaborateurs …).Profil et compétences requises- Compétences et qualités requises • Expertise dans le domaine de la gestion de projet• Expertise dans le domaine de la Sécurité financière en générale et plus spécifiquement dans les sanctions embargos• Très bonne maîtrise de la réglementation et de ses applications en matière de Sanctions et embargos (UN, UE, FR, US, UK)• Très bonnes capacités de rédaction et de synthèse• Fortes capacités d''analyse, rigueur et fiabilité• Proactivité et autonomie en matière d''organisation• Bon sens du relationnel et du travail en équipeLangues : très bonne maîtrise de l’anglais indispensable tant à l’oral qu’à l’écrit (environnement international)Une expérience significative (10 ans minimum) dans le domaine de la Sécurité Financière et plus spécifiquement en « sanctions – embargos » est attendue. Une expérience significative en gestion de projet dans un environnement bancaire est nécessaire. Un diplôme de niveau BAC + 5, de préférence dans le domaine juridique / conformité Une Certification type ACAMS sera appréciéeInformations complémentaires sur le posteUn Groupe engagé dans le développement de ses collaborateursDes opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiativesUn Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementauxLe Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md d’encours35 Md d’encours de financement de la transition énergétique6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CEÊtre un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …Mais aussi …10 jours de télétravail par mois Une carte ticket-restaurant de 11 euros par jour de télétravail29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)64,2% de prise en charge des frais de transportUn dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuelUne mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENTNotre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations1 à 2 entretiens métiersA minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Job ID: 1435364733Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-11-16Company: EYEY accompagne ses clients dans leurs transitions numérique au travers de nos compétences :Digital & IA Engineering,Digital & Data Driven MarketingNous activons pour nos clients les meilleures combinatoires de talents individuels et de méthodologies à la pointe, avec toujours l’objectif de les rendre le plus autonome possible. Organisés en Squad Projets Agile, nous aidons de grands comptes, privés ou public, à développer des produits au plus proches de leurs besoins métiers.Nos experts Tech & Data/IA (Ingénieurs en IA, Data Scientists, Machine Learning Engineers, Développeurs Back, Front, Mobile, Designers d’expérience, Product Owners/Chefs de Projet) ont pour objectif de :Mettre l’IA et la data au cœur des stratégies de décision, en éditant des logiciels sur mesure et en créant des modèles de valeur centrés sur les parties prenantes.Produire des solutions sur mesure reposant sur des pratiques communes et un socle technique affuté depuis des années par la communauté Tech et DesignGarantir un processus de Delivery Continu afin de répondre à leurs enjeux marchéQuelques-uns de nos clients : Canal+, G7, RATP, Saint Gobain, EDF, ENI, Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie, CNAM, Renault, Stellantis …Description de l'emploiPassionné(e) par la Data, expert(e) en Data Engineering et spécialiste de la plateforme Databricks, vous souhaitez piloter des projets d’envergure et continuer à développer votre expertise technique.EY recherche un(e) Architecte Solution Databricks pour accompagner nos clients pour concevoir des architectures Lakehouse robustes et prendre le rôle de référent technique auprès des équipes de Data Engineers.Tes missions en tant qu'Architecte Solution DatabricksAccompagner les directions métiers, data et IT dans la définition de leurs stratégies Data, Analytics et IAAnimer des ateliers d'architecture et de cadrage afin d'identifier les besoins métiers, techniques et réglementairesConcevoir des architectures Data & IA de référence basées sur Databricks en intégrant les enjeux de performance, sécurité, gouvernance, résilience et maîtrise des coûtsDéfinir les architectures Lakehouse, Data Mesh et plateformes de données modernes sur Azure, AWS ou GCPConcevoir les patterns d'ingestion, de transformation, de gouvernance, de partage et de valorisation des donnéesDéfinir les standards de développement, d'exploitation et d'industrialisation de la plateformeÉlaborer les stratégies de gouvernance des données et de sécurisation des accès en s'appuyant notamment sur Unity CatalogParticiper à la conception des architectures MLOps, GenAI et IA Agentique intégrées à la plateforme DatabricksAccompagner les équipes de développement et les Tech Leads dans les choix techniques structurantsRéaliser des revues d'architecture, audits techniques et recommandations d'évolution des plateformes existantesParticiper aux réponses aux appels d'offres, aux avant-ventes et à la construction d'offres Data & IA autour de DatabricksAssurer une veille active sur les évolutions des services Databricks, cloud providers et solutions Data de nouvelle générationContribuer au rayonnement de la communauté Data & IA EY au travers de publications, formations, événements et retours d'expérienceFormation & compétences requisesDiplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'une formation universitaire de niveau Bac+5 spécialisée en informatique, systèmes d'information ou dataTu disposes d'au moins 8 ans d'expérience dans les domaines de la Data et du Cloud, dont plusieurs années en architecture de solutions DataTu maîtrises les concepts d'architecture Lakehouse, Data Warehouse, Data Lake, Data Mesh et plateformes analytiques modernesTu disposes d'une expérience significative sur Databricks et sur l'un des principaux hyperscalers : Azure, AWS ou GCPTu maîtrises les services Databricks : Unity Catalog, Delta Lake, Lakeflow, Databricks Workflows, MLflow, Mosaic AI et les capacités de gouvernance de la plateformeTu possèdes une solide compréhension des problématiques d'intégration, d'orchestration, de temps réel, d'API Management et d'interopérabilité entre systèmesTu maîtrises les enjeux de sécurité des plateformes Data : IAM, chiffrement, gestion des secrets, gouvernance et conformité réglementaireTu es capable de définir des architectures scalables et de piloter des trajectoires de modernisation complexesTu sais vulgariser des sujets techniques auprès d'interlocuteurs métiers, de directions IT ou de COMEXTu es reconnu(e) pour ta capacité à porter une vision d'architecture et fédérer des équipes pluridisciplinaires autour de choix structurantsTu maîtrises les pratiques DevOps, DataOps, MLOps et Infrastructure as CodeTu disposes idéalement des certifications : Databricks Certified Data Engineer ProfessionalDatabricks Certified Generative AI Engineer AssociateDatabricks Certified Machine Learning ProfessionalAzure Solutions Architect Expert, AWS Solutions Architect Professional ou certification cloud équivalenteTu disposes d'un excellent niveau d'anglais à l'oral comme à l'écritProfil recherchéNous recherchons un(e) architecte capable d'allier vision stratégique et excellence technique. Tu interviens auprès des décideurs comme des équipes projets, avec une forte capacité à transformer des enjeux métiers en plateformes Data et IA créatrices de valeur.Tu es reconnu(e) pour :Ton expertise des architectures Data modernesTa maîtrise de l'écosystème DatabricksTa capacité à structurer des programmes de transformation complexesTon leadership et ton influence auprès des parties prenantesTon goût pour l'innovation et le partage de connaissancesRôle dans l'organisation :Référent Architecture Databricks FranceSupport aux équipes Delivery et Avant-VenteContribution aux alliances DatabricksParticipation au développement commercial et à la construction d'offres Data & IAVivez l’expérience EY Consulting, rejoignez-nous !Et parce que nous savons qu’un job n’est pas juste un job, chez EY nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs une expérience qui les accompagnera à vie dans leur carrière. Vous aurez l’opportunité :De travailler pour les plus grands clients internationaux leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes diverses et multiculturellesDe suivre un programme de formation complet et personnalisé, et d’avoir un mentor tout au long de votre carrièreD’appartenir à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en EuropeDe contribuer à un conseil zéro carbone. EY place la RSE au cœur de son projet stratégique avec pour ambition de faire évoluer ses pratiques internes (outil de calcul de l’impact de nos missions, zéro papier, usages numériques..)De vivre des mobilités géographiques et de pouvoir découvrir d’autres cultures grâce à notre programme Mobility4UDe s’engager à travers nos réseaux internes autour de sujets liés à l’écologie, la diversité et l’inclusion, et de prendre part en tant que mécène aux initiatives de notre très active fondation sur des grandes causes à impactD’être présent à de nombreux événements made in EY (prix de l’entrepreneur de l’année, Woman In, T-DAY, Sustainable Futures, etc.)Dans le cadre de sa politique Diversité, Equité et Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Type de contrat: CDISecteur d'activité: Gestion de Projets / Organisation / QualitéNiveau d’étude: BAC+5Expérience: 7 à 10 ansVille: PARIS CEDEX 06Département: 75 - On vous propose de rejoindre La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. Environnement de travail : Dans un contexte de transformation accélérée de la Banque de Détail, le pôle pilotage du portefeuille de projets joue un rôle clé : structurer, piloter et optimiser plus de 10 projets annuels (digitalisation, conformité, innovation produit), en mobilisant les équipes internes et les partenaires externes. Notre mission ? Garantir la livraison dans les temps et les budgets, tout en maximisant l'impact business et l'expérience client. Accompagnement à la prise de poste: Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences et de votre expérience. Selon votre parcours professionnel, un programme d'intégration vous sera proposé. Maintenant qu’on se connait, on vous en dit plus sur le poste ? Au sein de la Direction Transformation, au cœur du pôle pilotage du portefeuille de projets, vous participez à la gestion de projets complexes à fort impact pour la Banque De Détail. Vous coordonnez l’ensemble des acteurs projet métier (marketing, process/ parcours owner, risques, etc..) et IT depuis la phase d’étude jusqu’à la réalisation, au déploiement et à la mesure de l’atteinte des résultats. A ce titre, vous serez amené à : Réaliser et suivre le business case Décrire les processus, parcours et exigences métier en lien avec les différents contributeurs Valider la stratégie de recette et d’homologation de la solution Fixer des objectifs pour le projet/programme, en cohérence avec la stratégie du domaine (contribution aux Objectives & Key Results du domaine) Construire et piloter le planning et le budget global Gérer les risques du programme et proposer un plan de mitigation Identifier les potentiels adhérences avec les autres programmes en lien avec le Directeur de Programme solutions (MOA/MOE) Organiser la gouvernance du projetVotre formation, vos expériences ? Dans l'idéal, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5, vous disposez d’une expérience professionnelle de 7 à 10 ans dans un environnement similaire. Vous maîtrisez les compétences clés suivantes : Vous maîtrisez les méthodologies Agile ou cycle en V, et savez adapter votre approche en fonction des enjeuxVous savez construire et animer des relations avec les partenaires internes et externes (CNP/Marketing /Data/Conformité/IT/Cabinet de conseil), faire preuve d’agilité dans votre organisation et prendre de la hauteur sur les sujets traités.Votre orientation client et résultats alliée à vos capacités d’analyse sera un atout pour décrypter les enjeux stratégiques, impulser des axes d’amélioration et convaincre vos interlocuteurs.Quels seront votre salaire et avantages ? Cette rémunération est composée d’un salaire fixe versé sur 12 mois, d’une rémunération variable, dont le montant pourra varier selon l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs, de l’intéressement et de la participation. Ce package est complété par différents avantages : une couverture santé prévoyance, sans cotisation supplémentaire pour vos enfants à charge, un plan d’épargne entreprise et retraite, une prise en charge des frais de repas (tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise) et les offres du Comité Social et Économique (CSE), selon l'ancienneté. Vous pourrez bénéficier de la politique de télétravail et vous aurez également accès à nos différentes formations et à nos multiples possibilités d’évolution au sein du Groupe. Envie de postuler ? Déposez votre candidature dans votre espace. Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera un entretien opérationnel et un entretien RH pour exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé. Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.

Vous n'avez pas fini de grandir ! Mission Rejoignez RSM et participez à une aventure humaine et entrepreneuriale !RSM est devenu le 6ᵉ réseau mondial en Audit, Expertise Comptable et Conseil grâce à ses équipes d’experts. Dans notre bureau de Paris, 600 collaborateurs évoluent au quotidien dans un environnement bienveillant et en constante évolution, où l’autonomie et la prise d’initiatives sont valorisées.Ils témoignent :« Chez RSM, j’ai trouvé une équipe bienveillante et dynamique, où je peux évoluer rapidement sur des missions variées et stimulantes. » — Sophie, Auditrice Senior Banque.« L’excellence et l’accompagnement sont au cœur de notre métier. On apprend beaucoup, tant sur l’aspect technique que sur la gestion de la relation client. » — Thomas, Manager Audit Banque.Chez RSM, chaque jour est une opportunité de grandir. Nous avons à cœur de faire évoluer nos collaborateurs tout en accompagnant nos clients avec excellence. Ainsi, 95 % de nos collaborateurs nous recommandent.Envie de rejoindre une entreprise en pleine expansion, au sein de laquelle l’humain est au cœur des préoccupations ? RSM est fait pour vous !Votre rôle : Manager/Senior Manager Audit Banque H/FEn intégrant le Pôle Audit Banque de RSM, vous rejoindrez une équipe de 15 collaborateurs spécialisés dans l’accompagnement d’acteurs variés du secteur bancaire : banques de détail, banques d’investissement et d’affaires, banques privées françaises et étrangères, fintechs, néobanques, acteurs des cryptoactifs, sociétés de leasing et sociétés financières spécialisées.Vous piloterez des missions d’audit légal et contractuel et contribuerez au développement de l’activité, en lien étroit avec les associés.Vos principales missions seront les suivantes :Piloter les missions d’audit : organiser et coordonner les interventions, définir l’approche d’audit, superviser les travaux des équipes et garantir la qualité des livrables dans le respect des délais.Apporter votre expertise technique : intervenir sur les zones de risques et les sujets complexes propres aux établissements financiers, apprécier les dispositifs de contrôle interne et valider les états financiers ainsi que les notes de synthèse.Manager et faire grandir les équipes : encadrer les collaborateurs, accompagner leur montée en compétences, assurer un suivi régulier de leur performance et contribuer à leur développement professionnel.Gérer la relation client et assurer le suivi des mandats : devenir l’interlocuteur privilégié des directions financières et des différentes parties prenantes, anticiper leurs besoins et veiller au bon déroulement des missions en collaboration avec les associés.Coordonner les expertises transversales : travailler avec les équipes spécialisées du cabinet sur des problématiques telles que les IFRS, notamment IFRS 9, la consolidation, les systèmes d’information, la fiscalité ou les enjeux réglementaires et prudentiels.Participer au développement du Pôle Audit Banque : contribuer aux propositions commerciales et aux appels d’offres, identifier de nouvelles opportunités et prendre part au développement du portefeuille clients.Contribuer aux projets internes du cabinet : participer à l’amélioration des méthodologies et des outils, à la formation des équipes, au recrutement ainsi qu’aux différentes initiatives stratégiques du pôle.Vous serez formé(e) aux méthodologies RSM et à nos outils, notamment Caseware, dès votre arrivée. Profil Formation : Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure Bac +5 de type école de commerce, école d’ingénieurs ou Master universitaire spécialisé en audit, comptabilité, finance ou banque.Expérience : Vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience en audit financier, acquises au sein d’un cabinet structuré, avec une expérience significative auprès d’établissements bancaires ou financiers. Une première expérience réussie dans l’encadrement d’équipes et le pilotage autonome de missions est indispensable.Vous maîtrisez les techniques d’audit ainsi que les principales spécificités comptables, réglementaires et prudentielles du secteur bancaire. Une bonne connaissance des normes IFRS, notamment IFRS 9, des comptes consolidés et de l’environnement réglementaire applicable aux établissements financiers constitue un atout important.Qualités personnelles : Autonome et rigoureux(se), vous possédez de solides capacités d’analyse, de synthèse et d’organisation. Votre aisance relationnelle vous permet d’établir des relations de confiance durables avec vos clients et de mobiliser efficacement vos équipes.Vous appréciez transmettre vos connaissances, faire progresser les collaborateurs et travailler dans un environnement exigeant, en constante évolution. Votre sens du service, votre esprit d’initiative et votre capacité à anticiper les enjeux des missions seront essentiels pour réussir dans ce poste.La maîtrise de l’anglais professionnel est indispensable pour intervenir auprès d’une clientèle internationale.Ce que nous vous offronsUn accompagnement sur mesure : journée d’onboarding, formation aux outils et aux méthodologies RSM, parrain référent et accompagnement dans votre évolution professionnelle, notamment vers le DSCG ou le DEC.Un environnement de travail dynamique : des bureaux situés au cœur de Paris, un séminaire annuel, des soirées, afterworks et conférences ainsi qu’une charte de Flex Office incluant le télétravail.Une rémunération fixe, versée sur 12 mois, complétée par une part variable liée à votre performance individuelle.Des avantages : 12 jours de RTT, carte Ticket Restaurant, mutuelle et prévoyance, cours d’anglais, accès à notre plateforme d’avantages et forfait mobilité douce.RSM est engagé, au travers de sa politique de diversité et d’inclusion, en faveur de l’accueil et de l’intégration de tous les talents. Dans ce cadre, nous accompagnons les personnes en situation de handicap pendant leur processus de recrutement et tout au long de leur carrière au sein du Groupe, grâce à notre Mission Handicap et à nos Référents Handicap.Notre processus de recrutementNotre processus de recrutement est transparent et rapide :Un entretien avec Madiha pour échanger sur votre parcours et vous projeter au sein de RSM.Un entretien avec nos Managers et Senior Managers pour apprendre à vous connaître et évaluer vos compétences techniques et managériales.Un entretien final avec nos Associés afin de vous présenter plus précisément la vision et les ambitions du Groupe.Envie de faire partie de l’aventure RSM ?Postulez dès maintenant et venez grandir avec nous !CompétencesIFRSAuditBANQUESOLVABILITE IIOrganiséCurieuxBon relationnelSolvabilité 2- Bonne maitrise des techniques comptables: consolidation, analys financière des bilans, reporting financier Nos Atouts Choisir RSM, c’est intégrer un cabinet qui valorise la bienveillance, la proximité, l’audace et l’engagement. Vous aurez l’opportunité de développer votre potentiel au sein d’équipes motivées et pluridisciplinaires, tout en bénéficiant d’un accompagnement formateur. RSM vous offre un environnement de travail épanouissant, avec des bureaux situés au cœur de Paris, des services améliorant la qualité de vie et des avantages.Mot du recruteurNotre stratégie « Grandir Ensemble » place l’humain au cœur de tous nos projets. Avec ECHO, notre démarche RSE, nous créons de la valeur utile et durable pour nos collaborateurs et clients en abordant 10 enjeux répartis en 5 axes : gouvernance, économie, environnement, société et social. Nous mesurons les résultats en toute transparence et valorisons les actions entreprises. De plus, nous nous engageons à réduire les inégalités en soutenant des projets d’insertion professionnelle pour les personnes vulnérables et en situation de handicap, via notre Fondation RSM.Madiha de VriesChargée de Recrutement Senior

Vous n'avez pas fini de grandir ! Mission Rejoignez RSM et participez à une aventure humaine etentrepreneuriale !RSM est devenu 6ème réseau mondial en Audit,Expertise Comptable et Conseil grâce à nos équipes d’experts. Dansnotre bureau de Paris, 600 experts évoluent au quotidiendans un environnement bienveillant et en constante évolution, où autonomie et prise d’initiatives sontvalorisées.Ils témoignent :"Chez RSM, j’apprécie la diversité des missions et la richesse des échanges avec nos clients. Chaque projet est une nouvelle opportunité d’apprentissage." — Paul, Manager Audit."L’esprit d’équipe et l’entraide sont au cœur de notre quotidien. Nous évoluons ensemble, dans un cadre stimulant et exigeant." — Sophie, Senior Audit.Chez RSM, chaque jour est une opportunité de grandir. Nousavons à cœur de faire évoluer nos collaborateurs tout en accompagnantnos clients avec excellence. Ainsi, 95% des collaborateurs nousrecommandent.Si vous êtes passionné, ambitieux et prêt à rejoindreune équipe soudée, vous êtes au bon endroit ! Votre rôle : Manager/Senior Manager Audit Généraliste H/FEnrejoignant notre équipe de 130 experts passionnés, vous piloterez des missions d’audit pour une clientèle variée de PME, ETI et groupes cotés.En ce sens, votre contribution portera sur les missionssuivantes : Management des missions d’audit : Encadrer et former les équipes sur des missions de commissariat aux comptes, superviser les travaux et assurer la qualité des livrables.Supervision et expertise : Intervenir sur des cycles sensibles, apprécier le dispositif de contrôle interne et valider les états financiers.Relation client et suivi des mandats : Être l’interlocuteur privilégié des clients, assurer la gestion et le bon déroulement des missions en collaboration avec les associés.Développement et projets internes : Participer à la croissance du cabinet, répondre aux appels d’offres et contribuer à des initiatives transversales. Profil Formation : Diplômé(e) d’un Bac +5 en école de commerce, d’ingénieur ou d’un Master CCA en université.Expérience : Vous justifiez d’au moins 5 ans d'expérience en Audit en cabinet d’audit. Vous êtes autonome, rigoureux et maîtrisez les techniques d’audit ainsi que les normes comptables et les normes internationales (IFRS). Un bon niveau d'anglais est un atout. Qualités personnelles : Votre agilité et votre aisance relationnelle vous permettent de vous adapter rapidement aux missions et de développer des relations de confiance avec vos clients. Curiosité et esprit d’initiative, vous aimez partager vos expériences et apprendre des autres. Votre rigueur et votre capacité à synthétiser sont des atouts essentiels dans un environnement soumis à la conformité et à la réglementation.Ce que nous vous offronsUn accompagnement sur-mesure : journée d’onboarding,formation aux outils et méthodologie RSM, parrain référent, accompagnementpour se former et évoluer (DSCG, DEC…).Un environnement de travaildynamique : desbureaux situés au cœur de Paris, un séminaire annuel, des soirées,afterworks, conférences, une charte de Flex Office (dont télétravail). Une rémunération fixe (sur 12 mois) et unepart variable selon votre performance individuelle. Des avantages : 12 jours de RTT, carteTicket Restaurant, mutuelle et prévoyance, cours d’anglais, accès à notre plateforme d'avantages, forfait mobilité douce. RSM est engagé, au travers de sa politique diversité et inclusion, en faveur de l’accueil et l’intégration de tous les talents. Dans ce contexte, nous accompagnons les personnes en situation de handicap durant leur process de recrutement et tout au long de leur carrière au sein du Groupe grâce à sa Mission Handicap et des Référents Handicap. Notre processus de recrutement est transparent et rapide : Entretienavec Madiha pour échanger sur votre parcours et se projeterensemble. Entretienavec nos Managers pour apprendre à se connaître etévaluer vos compétences techniques. Entretienfinal avec nos Associés pour vous donner des élémentscomplémentaires sur la vision et les ambitions du groupe. Enviede faire partie de l’aventure RSM ?Postulez dès maintenant et venez grandir avec nous !CompétencesIFRSAuditOrganiséComptabilitéCurieuxAnglaisBon relationnel Infos pratiques Choisir RSM, c’est intégrer un cabinet qui valorise la bienveillance, la proximité, l’audace et l’engagement. Vous aurez l’opportunité de développer votre potentiel au sein d’équipes motivées et pluridisciplinaires, tout en bénéficiant d’un accompagnement formateur. RSM vous offre un environnement de travail épanouissant, avec des bureaux situés au cœur de Paris, des services améliorant la qualité de vie et des avantages.Mot du recruteurNotre stratégie « Grandir Ensemble » place l’humain au cœur de tous nos projets. Avec ECHO, notre démarche RSE, nous créons de la valeur utile et durable pour nos collaborateurs et clients en abordant 10 enjeux répartis en 5 axes : gouvernance, économie, environnement, société et social. Nous mesurons les résultats en toute transparence et valorisons les actions entreprises. De plus, nous nous engageons à réduire les inégalités en soutenant des projets d’insertion professionnelle pour les personnes vulnérables et en situation de handicap, via notre Fondation RSM.Madiha de VriesChargée de Recrutement Senior

Vous n'avez pas fini de grandir ! Mission Rejoignez RSM et participez à une aventure humaine et entrepreneuriale ! RSM est devenu 6ème réseau mondial en Audit, Expertise Comptable et Conseil grâce à l’engagement de nos équipes. Dans notre bureau de Paris, 600 experts et expertes évoluent au quotidien dans un environnement bienveillant et en constante évolution, où autonomie et prise d’initiatives sont valorisées. Ils témoignent : « Ce qui me plaît chez RSM, c’est que le cabinet place l’humain au cœur de tous nos projets. » — Sihem, Manager. « Je me suis sentie à ma place, écoutée, accompagnée avec une très grande proximité. » — Oriane, Collaboratrice Comptable. Chez RSM, chaque jour est une opportunité de grandir. Nous avons à cœur de faire évoluer nos équipes tout en accompagnant nos clients avec excellence. Ainsi, 95% des collaborateurs nous recommandent. Si vous êtes passionné, ambitieux et prêt à rejoindre une équipe soudée, vous êtes au bon endroitVotre rôle : Senior Manager transformation Banque/assuranceEn rejoignant notre équipe de 50 experts du pôle CFO Advisory, spécialisés dans la transformation de la fonction finance, vous accompagnerez principalement nos clients du secteur de l’assurance sur des enjeux comptables, réglementaires et de transformation. Vous évoluerez dans un environnement collaboratif et entrepreneurial, favorisant l’autonomie, la proximité managériale et la montée en compétences.En tant que Senior Consultant, vous disposez de bonnes connaissances de la production de l’information comptable et financière ainsi que des principaux ERP comptables et outils de pilotage (SAP, Oracle, Power BI…). Vous intervenez auprès de nos clients sur des missions variées et contribuez à établir une relation de confiance durable avec les équipes finance et les décideurs.Piloter des missions de transformation à forts enjeux auprès des directions financières de banques et compagnies d’assurance, sur des problématiques comptables, réglementaires, organisationnelles et technologiques : IFRS 9, IFRS 17, Solvabilité 2, reporting réglementaire, optimisation des processus et transformation des modèles opérationnels.Développer une relation de proximité avec les décideurs Finance et accompagner les clients dans la définition et la mise en œuvre de leurs enjeux de transformation, en apportant une vision à la fois stratégique et opérationnelle et en garantissant la qualité des missions réalisées.Développer l’activité Financial Services en étroite collaboration avec les Associés : développer et fidéliser les comptes clients, identifier de nouvelles opportunités, développer votre réseau et contribuer à la construction des offres et propositions commercialesEncadrer et faire grandir les équipes en accompagnant les Managers et Consultants dans leur montée en compétences, tout en contribuant à la structuration de l’offre Financial Services, au partage des expertises et au développement du cabinet. Profil Formation : Bac+5 (type École de commerce ou DSCG). Expérience : vous avez au moins 8 ans d'expérience dans un cabinet de conseil ou en interneau sein d'une direction financière. Votre expertise vous permet de répondre aux enjeux de transformation de vos clients et d'accompagner les consultants dans leur montée en compétence. Vous avez un niveau d’anglais professionnel qui vous permet d’échanger avec vos interlocuteur aussi bien à l’écrit que à l’oralQualités personnelles : vous faites preuve d’agilité et d’aisance relationnelle pour travailler en équipe et avec les clients. Vous utilisez votre rigueur et vos capacités d’analyse et de synthèse pour apporter de la valeur utile à vos clients dans le respect de la conformité et de la réglementation. Curiosité et esprit d’initiative favoriseront votre contribution à l’innovation et à l’amélioration continue. Ce que nous vous offronsUn accompagnement sur-mesure : journée d’onboarding, formation aux outils et méthodologie RSM, parrain référent, accompagnement pour se former et évoluer (DSCG, DEC…). Un environnement de travail dynamique : des bureaux situés au cœur de Paris, un séminaire annuel, des soirées, afterworks, conférences, une charte de Flex Office (dont télétravail). Une rémunération fixe (sur 12 mois) et une part variable selon votre performance individuelle. Des avantages : 12 jours de RTT, carte Ticket Restaurant, mutuelle et prévoyance, cours d’anglais, Plateforme Meyclub, forfait mobilité douce. RSM est engagé, au travers de sa politique diversité et inclusion, en faveur de l’accueil et l’intégration de tous les talents. Dans ce contexte, nous accompagnons les personnes en situation de handicap durant leur process de recrutement et tout au long de leur carrière au sein du Groupe grâce à sa Mission Handicap et des Référents Handicap. Notre processus de recrutement est transparent et rapide : Entretien avec Charles pour échanger sur votre parcours et se projeter ensemble. Entretien avec nos Managers pour apprendre à se connaître et évaluer vos compétences techniques. Entretien final avec nos Associés pour vous donner des éléments complémentaires sur la vision et les ambitions du groupe. Envie de faire partie de l’aventure RSM ? Postulez dès maintenant et venez grandir avec nous ! CompétencesIFRSComptabilitéReporting Nos atouts Choisir RSM, c’est intégrer un cabinet qui valorise la bienveillance, la proximité, l’audace et l’engagement. Vous aurez l’opportunité de développer votre potentiel au sein d’équipes motivées et pluridisciplinaires, tout en bénéficiant d’un accompagnement formateur. RSM vous offre un environnement de travail épanouissant, avec des bureaux situés au cœur de Paris, des services améliorant la qualité de vie et des avantages.Mot du recruteurNotre stratégie « Grandir Ensemble » place l’humain au cœur de tous nos projets. Avec ECHO, notre démarche RSE, nous créons de la valeur utile et durable pour nos collaborateurs et clients en abordant 10 enjeux répartis en 5 axes : gouvernance, économie, environnement, société et social. Nous mesurons les résultats en toute transparence et valorisons les actions entreprises. De plus, nous nous engageons à réduire les inégalités en soutenant des projets d’insertion professionnelle pour les personnes vulnérables et en situation de handicap, via notre Fondation RSM.

Description de l'entrepriseEPSA est un groupe européen, spécialiste de la performance. Nous optimisons les résultats financiers, opérationnels et durables de nos clients.Reconnus pour notre savoir-faire technique et la diversité de nos expertises métiers. Notre plateforme de solutions s’articule autour de la performance achats, du financement de l’innovation et de la transition énergétique et environnementale.Présents dans une quarantaine de pays, avec 3 200 collaborateurs engagés et un chiffre d'affaires net de 500 M, nous sommes le partenaire de référence pour toute organisation souhaitant améliorer sa productivité et sa rentabilité.Portés par un esprit entrepreneurial et une volonté d’impact positif, nous nous appuyons sur la diversité de nos expertises pour renforcer la performance.Soutien à la performance financière des entreprises par l’optimisation de l’ensemble des charges sociales et fiscales, par l’accompagnement du financement de l’innovation, la recherche de subventions ou encore la gestion des risques financiers.Accompagnement opérationnel de l’ensemble des fonctions clés ou des projets de transformation de l’entreprise : Achats, Digital & IT, Opérations & Supply Chain, Transformation.Renforcement des recherches d’économies (coûts, optimisation process…) par la mise à disposition de nos meilleurs experts ou des solutions d’externalisation pertinentes.Enfin, nous savons répondre aux enjeux de performance environnementale en allant des dimensions réglementaires ESG, plans de performance énergétiques ou de mobilités durables, à la définition et mise en œuvre de véritables stratégies RSE, climat ou décarbonation. Description du posteLa mission consiste à assurer temporairement le pilotage opérationnel du contrôle de gestion d’un territoire d’IDF, à sécuriser ses principaux cycles de gestion et à seconder voire remplacer ponctuellement le responsable d’activité dans ses missions courantes. Le manager de transition prendra notamment en charge : • Le suivi des indicateurs relatifs au patrimoine, à la vacance, au recouvrement, aux charges, aux budgets d’entretien, aux syndics et au fonctionnement des directions territoriales ; • L’analyse des marges de contribution des directions territoriales selon le nouveau modèle de gestion ; • La préparation et l’animation des revues mensuelles de gestion avec les équipes opérationnelles • L’identification et la valorisation des risques et opportunités, ainsi que l’élaboration et le suivi des plans d’action ; • La production des tableaux de bord mensuels, analyses d’activité et rapports trimestriels ; • La responsabilité des clôtures intermédiaires et annuelles : provisions, opérations diverses, options de clôture, créances, encaissements, impayés, recouvrement et contentieux ; • Le pilotage budgétaire du périmètre dans Anaplan et l’alimentation de Visial pour le plan moyen terme ; • La fiabilisation des données et des outils : PIH, EVEN, CEGID, Qlik, Anaplan et bases articles ; • Le suivi des charges récupérables et non récupérables, de la récupérabilité des frais de gardiennage, de la TFPB, des subventions PMR, des cotisations ANCOLS et des enquêtes SLS/OPS ; • Le suivi de la sinistralité, des assurances immeubles et des projets métiers ; • Le suivi des impayés, des créances douteuses et des passages à perte/profits en lien avec les territoires, • Le suivi des provisions pour risques et charges avec propositions d’arbitrages documentées, • La coordination des demandes émanant du Comex, des actionnaires, des commissaires aux comptes, d’ANCOLS, de Moody’s, des établissements bancaires ou des partenaires sociaux ; • La contribution aux études, business cases, DIP et DIS ; • Le suivi des opérations d’investissements et des baux à long terme ; • L’accompagnement des évolutions d’outils et des expressions de besoin relatives aux indicateurs de pilotage ; • La formalisation des travaux et l’organisation du transfert de compétences en fin de mission.QualificationsLe niveau de conseil attendu est : Manager de transition senior disposant d’une expérience significative en contrôle de gestion opérationnel, idéalement dans le logement social, l’immobilier ou la gestion de patrimoine. Compétences attendues Profil senior attendu avec 7-15 ans d'expérience sur ce type de mission. • Forte autonomie et prise en main rapide d’un périmètre complexe; • Maîtrise des clôtures, de l’élaboration budgétaire et du pilotage de la performance ; • Solides connaissances comptables et financières ; • Capacité à dialoguer avec les directions territoriales, les métiers, la comptabilité, la DSI et la gouvernance ; • Leadership, capacité d’animation et orientation résultats ; • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ; • Maîtrise d’Excel et d’outils BI/EPM, notamment Qlik et Anaplan ; • La connaissance de CEGID, PIH, EVEN ou Visial constitue un atoutSummaryType: Full-timeFunction: FinanceExperience level: AssociateIndustry: Real Estate

Description de l'entrepriseRejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international !En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».Poste et missionsEn qualité de Responsable de projets ALM Liquidité, vous aurez pour missions de :- Veiller à une évolution cohérente et efficiente du système d’information liquidité (LCR/ALMM, NSFR, AER) du GAP Groupe ;- Prendre part à la définition, au cadrage puis au pilotage des projets ou exercices dont le Pôle est responsable ou contributeur. La taille des projets pouvant être modeste (<= 200 jh) ou large (> 2000 jh) ;- Coordonner les acteurs et parties prenantes de ces projets au sein de la Direction, d’autres directions de BPCE, des établissements du groupe BPCE ou des plateformes informatiques du Groupe ;- Réaliser ou participer à la rédaction des supports de présentation, d’étude et de suivi de ces projets (comités, réunions de prise de décision…) et rédiger les comptes-rendus afférents. Animer tout ou partie de ces comités et réunions ;- Concevoir et suivre des indicateurs d’avancement de ces projets ;- Participer à la rédaction d’expressions de besoins, cahiers des charges ou spécifications en appui des équipes Métier GAP ;- Participer à la recette (stratégie de recette, plan de test, déroulement des tests, rédaction d’un PV de recette…) en appui des équipes Métier GAP ;Vous contribuerez ainsi à l’activité de pilotage financier du Groupe en intervenant sur des projets variés et d’envergure.Profil et compétences requisesCOMPETENCES ET CONNAISSANCES SPECIFIQUES:Vous disposez de compétences/connaissances solides dans les domaines suivants :- ALM : indicateurs de liquidité LCR/ALMM, NSFR, AER ;- Gestion de projets et coordination de multiples acteurs en méthode Agile ;- Systèmes d’information afin de pouvoir comprendre les enjeux technologiques et communiquer efficacement avec les interlocuteurs techniques ;- Manipulation de données avec la capacité à comprendre des MCD et la maitrise du langage SQL ;- Maitrise de l’anglais.Les qualités suivantes vous permettront de réussir à ce poste :- Rigueur ;- Autonomie ;- Esprit de synthèse ;- Aisance relationnelle ;- Communication ;- Pédagogie ;- Curiosité.EXPERIENCES REQUISES:Seront appréciées des expériences de:- Responsable de projet au sein de direction ALM d’institutions financières ;- Product Owner ou Businest Analyst dans des projets relevant de direction ALM d’institutions financières ;- Implémentation ou évolution de logiciel ALM taux ou liquidité ;- Rôle en lien avec la production de reportings réglementaires notamment de liquidité.Informations complémentaires sur le posteUn Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs • Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..) • Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux • Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte. • En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : • 1erfinanceur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md d'encours • 35 Md d'encours de financement de la transition énergétique • 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail … Mais aussi … • 10 jours de télétravail par mois • Une carte ticket-restaurant de 11 euros par jour de télétravail • 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés) • 64,2% de prise en charge des frais de transport • Un dispositif d'épargne salarial attractif avec système d'abondement de 2500 euros annuel • Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 % • Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille ! NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera : • 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations • 1 à 2 entretiens métiers A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail. En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Description de l'entrepriseAVELTYS est une entreprise spécialisée dans la performance énergétique et opérationnelle des bâtiments tertiaires. Notre métier : garantir, sur toute la durée de vie du bâtiment, la maîtrise des charges d’exploitation grâce à une approche globale alliant commissionnement, mise au point technique, energy management et exploitation performancielle. Nous intervenons dès la phase de conception pour assurer la qualité des installations, puis lors de la livraison et tout au long de l’exploitation afin de garantir un quadruple objectif : confort des usagers, maintenabilité, performance énergétique et qualité des services. Rejoindre AVELTYS, c’est intégrer une équipe à taille humaine, où l’innovation technique et la recherche de performance concrète guident chaque projet. Les équipes de AVELTYS portent les engagements RSE du Groupe ALTYN, avec un focus sur la durabilité et l'impact social. Découvrez nos engagements RSE ici ! Description du posteDans le cadre de notre développement, nous cherchons un/e Energy Manager expérimenté/e afin de renforcer notre pôle « Exploitation et Performances énergétiques ». Rattaché/e au directeur du service, vous êtes le/la garant/e d’un portefeuille de sites tertiaires à majorité privée, pour lesquels vous élaborez, déployez, surveillez et reportez un système de gestion énergétique que vous proposez en étroite collaboration avec les responsables d’exploitations d’AVELTYS conformément à la garantie de charges de notre modèle. À ce titre, vos principales missions consistent à assurer le suivi du confort des locataires en veillant au respect des consignes de température, ainsi qu’à analyser et optimiser les consommations énergétiques en proposant des actions correctives et d'amélioration. A ce titre, vous visitez vos sites de façon hebdomadaire et êtes en contact régulier avec les sous-traitants. Vous êtes chargé/e de la mise à jour des outils de gestion technique et énergétique. Par ailleurs, vous élaborez le reporting énergétique, et gérez la relation client sur les questions de confort, d’énergie et de performance technique. Vous êtes responsable de la définition et du suivi des engagements de consommation à travers le Plan de Mesure et de Vérification (PMV). Vous participez également à l’élaboration du Plan Pluriannuel d’Investissements (PPI) de nos clients, dans une logique d’amélioration continue des bâtiments. En complément, vous valorisez et suivez les éléments financiers liés aux consommations énergétiques, contribuez aux redditions de charges annuelles et animez les réunions trimestrielles d’activité avec les locataires, Property Managers ou Asset Managers afin de présenter le bilan des consommations de leur patrimoine. D’autres missions complémentaires ponctuelles pourront vous être attribuées comme la réalisation d’audits techniques, la participation à la création de nouvelles offres de services, la présentation des offres aux clients en binôme avec l’équipe commerciale, ... QualificationsDe formation technique (Bac+5) dans le domaine la gestion de l’énergie sur un poste d’Energy manager ou similaire. Vous avez des connaissances en ISO 50001 et êtes idéalement détenteur d’une certification IPMVP, CEM ou équivalente. Vous maitrisez la gestion de l’énergie, la GTB ainsi que les certifications/labélisation et avez une bonne expérience en projet tertiaire. Votre aisance relationnelle et rédactionnelle seront des atouts essentiels pour ce poste. Vous êtes curieux(se) avec une grande capacité d’autonomie et vous avez un fort esprit d’équipe. Votre implication et votre rigueur seront déterminants pour prendre en main vos missions. Informations supplémentairesNotre process de recrutement : Candidature : En quelques lignes, expliquez pourquoi vous aimeriez nous rejoindre Entretien RH : Un/e recruteur/se échange avec vous pour mieux connaître vos motivations et vous présenter notre projet. Rencontres métier : Discussions avec des opérationnels et votre futur Manager pour confirmer que nous partageons la même vision. Proposition : Si tout s’aligne, nous vous faisons une offre et préparons votre intégration. ALTYN et ses filiales s’engagent à étudier toutes candidatures, sans discrimination de genre, âge, situation de handicap ou sociale, afin de favoriser la diversité. A très bientôt ! L'équipe Recrutement SummaryType: Full-timeFunction: Project ManagementExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Construction

Notre activitéRejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».Vos missions au sein de l’équipeAu sein du pôle Technologies et Opérations de BPCE-SA, le CIO Office Groupe réalise des missions transverses au service de la Filière IT du Groupe. Il est constitué de plusieurs départements dont un responsable de l’animation de la filière IT Risk Management. Cette équipe est en charge de la prévention et du pilotage des risques technologiques liés aux taxonomies de risques TRM (Technology risk management) « Gouvernance et Stratégie », « Opérations informatiques », « Gestion de projets et développement », « Cybersécurité », « externalisation IT » et « Continuité d’activité des systèmes d’information ». Le présent poste est rattaché au responsable du département IT Risk Management du CIO Office Groupe.En tant que Technology Risk Management Officer Senior, vos principales missions et responsabilités seront d’accompagner le responsable du département dans ses fonctions et plus précisément :Finaliser la remédiation aux recommandations BCE en suivant et répondant aux éventuels retours du régulateur et produire les reportings associés envers les instances dirigeantes du GroupeAppliquer et/ou faire évoluer la gouvernance des risques IT : animer la mise en œuvre des politiques de gestion des risques IT définies par le groupe, en adaptant la mise en œuvre opérationnelle aux spécificités de chaque entité de la filière IT tout en garantissant leur cohérence avec les directives globales. Cela passera par exemple par : Prendre en charge la rédaction, le pilotage et/ou le challenge des Standards d’Application Opérationnels (SAO) en lien avec la maîtrise des risques IT et accompagner la mise en œuvre opérationnelle. Un SAO constitue une déclinaison opérationnelle d’une politique, qui s’applique au sein de la filière IT du Groupe. Selon les sujets, les dimensions abordés peuvent aller de la clarification de rôles et responsabilités, à de la transformation d’activités ou à l’animation d’expertsChallenger, piloter et produire des contrôles de niveau 1 sur les taxonomies de risques TRMPiloter et/ou prendre en charge directement la remédiation aux diverses recommandations d’audit du départementCommuniquer sur les risques IT : rendre compte de manière détaillée des risques identifiés aux instances dirigeantes en particulier s’agissant des résultats des contrôles de niveau 1, tout en maintenant une indépendance vis-à-vis des décisions opérationnellesAccompagner et suivre les initiatives et expertises sur différents sujets de risques IT (ex : souveraineté technologique)Animer le périmètre de la filière IT sur les sujets IT Risk ManagementSuivre les évolutions réglementaires spécifiques aux technologies : identifier et évaluer les impacts des nouvelles réglementations ou standards sur la gestion des risques ITVos atouts pour réussirDe formation supérieure (école d’Ingénieur ou Master 2) vous justifiez d’une appétence pour les risques technologiques et la continuité d’activité des systèmes informatiques. Une expérience dans des fonctions similaires dans le domaine bancaire ainsi qu’un bon niveau d’anglais sont indispensables pour ce poste.Vos principaux atouts pour réussir dans ce poste sont :Une connaissance globale des problématiques associées à l’utilisation de systèmes d’information et des technologies,Une bonne connaissance en gestion des risques liés aux systèmes d’information,Une très bonne capacité à travailler de manière transverse et efficace (analyse, esprit de synthèse et rédaction)Un bon niveau de communication et une bonne capacité à vulgariser des sujets parfois techniques.Un leadership éprouvéUne fibre managériale pour piloter fonctionnellement des sujets complexes au sein d’équipes transverses dans un groupe mutualiste.Un niveau d'anglais courant.Votre sens de l’esprit d’équipe et de la prise d’initiative, votre autonomie ainsi que vos bonnes capacités d’animation, seront des atouts supplémentaires. Rigueur, force de proposition et capacité à construire dans un environnement en mouvement sont également des éléments clés que nous recherchons.Une expérience dans des fonctions d’audit notamment de type inspection générale et/ou une certification de type CISA/CRISC, ITIL ou ISO serait un plus.Pourquoi nous rejoindre ?Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateursDes opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiativesUn Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementauxLe Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md d’encours35 Md d’encours de financement de la transition énergétique6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CEÊtre un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …Mais aussi …10 jours de télétravail par mois Une carte ticket-restaurant de 11 euros par jour de télétravail29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)64,2% de prise en charge des frais de transportUn dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuelUne mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENTNotre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations1 à 2 entretiens métiersA minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Type de contrat: CDISecteur d'activité: Finance de marché / Gestion d'ActifsNiveau d’étude: BAC+5Expérience: 5 à 7 ansVille: PARISDépartement: 75 - On vous propose de rejoindre La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. Environnement de travail : Au sein de la Direction de la Gestion Financière (DGF) la Direction ALM est au cœur du pilotage financier du Groupe la Banque Postale. Elle analyse et modélise le comportement des clients, mesure les risques, planifie la marge d'intérêt en risque, et propose des stratégies de couverture en taux, change et liquidité en concertation avec la salle des marchés, dans le cadre de sa gestion opérationnelle. Accompagnement à la prise de poste: Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience. Selon votre parcours professionnel, un programme d'intégration vous sera également proposé. Maintenant qu’on se connait, on vous en dit plus sur le poste ? Requêter, analyser et contrôler les données issues des bases de la BanqueRéaliser des études quantitatives et statistiques afin d’élaborer ou d’améliorer les modèles comportementaux et de valorisation au niveau du Groupe (y compris ses filiales)Implémenter les modèles comportementaux et les modèles de valorisation des produits structurés sous R / PythonDéployer les modèles dans le progiciel ALM, en concertation avec la maîtrise d’ouvrageContribuer à l’amélioration des modèles de pricing de taux (G2++, LMM, Jarrow-Yildirim)Présenter les travaux réalisésDocumenter les modèlesFaire valider les modèles par la Direction des RisquesAssurer la représentation de l’ALM sur les sujets d’expertise de place (AFGAP) et réaliser une veille scientifique et réglementaire sur les thématiques de modélisationÊtre garant des méthodes de valorisationDévelopper les meilleures pratiques ALM, en tenant compte des contraintes de la BanqueVotre formation, vos expériences ? Dans l'idéal, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5, vous disposez d’une expérience professionnelle de 5 à 7 ans dans un environnement similaire. Vous maîtrisez les compétences clés suivantes : Compétences techniques :Excellent niveau en mathématiques financières et en statistiquesExcellente maîtrise de R et Python, vous permettant également d’intervenir avec aisance en C#, VBA, et sur des environnements de bases de données (SAS, SQL)Très bonne connaissance des produits de taux (obligations, forwards obligataires, swaps, produits structurés, caps/floors, etc.).Bonne compréhension des produits financiers (bancaires) et des principes comptables IFRSExpérience confirmée dans la réalisation d’études statistiques avancées Compétences comportementales :Au-delà de vos compétences techniques, vous vous distinguez par :Votre rigueur, votre méthode et votre sens de l’organisation, ainsi que votre capacité de synthèseVotre aptitude au travail en équipe, avec un excellent relationnel et une communication efficaceVotre curiosité, votre dynamisme et votre capacité d’adaptationVotre esprit d’initiative et votre force de propositionReconnu(e) pour votre organisation rigoureuse et votre esprit de synthèse, vous contribuez activement au développement des modèles ALM grâce à votre sens du collectif.Votre capacité à défendre les positions de la Direction, tant en interne qu’en externe, ainsi que vos qualités de négociation et d’argumentation, seront des atouts essentiels.Enfin, vous démontrez un réel intérêt pour la pédagogie et savez expliquer clairement des modèles complexes.Quels seront votre salaire et avantages ? Cette rémunération est composée d’un salaire fixe versé sur 12 mois, d’une rémunération variable, dont le montant pourra varier selon l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs, de l’intéressement et de la participation. Ce package est complété par différents avantages : une couverture santé prévoyance, sans cotisation supplémentaire pour vos enfants à charge, un plan d’épargne entreprise et retraite, une prise en charge des frais de repas (tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise) et les offres du Comité Social et Économique (CSE), selon l'ancienneté. Vous pourrez bénéficier de la politique de télétravail et vous aurez également accès à nos différentes formations et à nos multiples possibilités d’évolution au sein du Groupe. Envie de postuler ? Déposez votre candidature dans votre espace. Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera un entretien opérationnel et un entretien RH pour exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé. Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.

Notre activitéRejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».Vos missions au sein de l’équipeRattaché à la Directrice de la Conformité Epargne Financière (CEF) du Groupe BPCE, vous aurez en charge le suivi des travaux relatifs à la conformité des activités liées à l’Epargne Financière (Services d’investissements et Assurance-Vie), avec la participation à des projets variés comme la cartographie de risques de non-conformité, les plans de contrôles, l’implémentation des nouvelles réglementations ou modifications apportées par les autorités européennes et/ou nationales, le suivi des plans de remédiations dans le cadre des différentes réglementations applicables, notamment celles en lien avec la distribution et la protection des investisseurs telles que MIF2, DDA, PRIIPS, LIV, SFDR, RGAMF, COMOFI, Recommandations ACPR, …Le Manager Leader CEF assure le pilotage opérationnel et managérial de l’équipe en charge de la Gouvernance et Surveillance Produits (GSP) et à la Protection des Intérêts Clients (PIC), coordonne les travaux de conformité sur l’épargne financière, supervise la mise en œuvre des normes Groupe et garantit la cohérence du dispositif de contrôle.Vous serez en relation notamment avec les producteurs d’instruments financiers et d’assurance-vie (Assureurs, Société de gestion et BFI), les équipes Offres et Développements BPCE (Banque de Proximité et Assurance), les réseaux distributeurs ainsi que la filière Conformité.Assurer la mise à jour de la cartographie des risques de non-conformité Périmètre Epargne Financière, particulièrement en lien avec la protection de la clientèle et la distribution des produits financiers et les réglementations/doctrines MIF2, DDA, PRIIPS, LIV, SFDR, RGAMF, COMOFI, Recommandations ACPR, …Définition des normes de conformité Groupe en matière d’Epargne Financière particulièrement en lien avec la protection des investisseurs et la distribution des produits financiers.Revoir l’ensemble du plan de contrôle de conformité sur le périmètre Epargne Financière, en lien avec la filière Conformité, avec une déclinaison dans PRISCOP, l’outil de suivi du Contrôle PermanentRéaliser une supervision des entités avec notamment la réalisation de contrôles thématiques (360 checks) validés dans le cadre du plan de contrôle à mener par l’équipe CEFAccompagner les travaux et projets de développement commercial du Groupe.Valider les offres, documentations commerciales et process de commercialisation avec la participation aux Comités d’agrément des nouveaux produits en phase étude.Participer aux comités de validation des processus commerciauxParticiper aux comités de suivi dans le cadre de la Gouvernance Produits avec les producteurs et assureurs et aux comités de surveillance annuels Groupe.Suivre les obligations des établissements distributeurs d’instruments financiers vis-à-vis des producteurs et assureurs.Participer aux travaux et projets du département et à la mise en place d’outils de suivi.Participation à l’animation de filière Conformité et RCSI (conférence call, journée nationale, atelier de travail…)Participer à la veille réglementaire relative au périmètre du département.Contribuer aux reportings des activités du départementVos atouts pour réussirBac+5 type Master 2 conformité / juridique / ingénierie financièreVous justifiez :- D’une expérience de management et d’au moins 5 ans d’expérience au sein d’une direction de- De conformité d’un établissement bancaire sur le périmètre visé,- D’une société de gestion ou- D’une BFIet vous avez une bonne expertise règlementaire, particulièrement sur la distribution, la protection des investisseurs ainsi qu’une bonne connaissance des instruments financiers (OPC, EMTN, Dérivés, …)D’une bonne connaissance des process opérationnels liés à ces activités.Savoirs : maîtrise approfondie des réglementations MIF2, DDA, PRIIPs, SFDR, LIV, RGAMF, doctrines ACPR, produits financiers et assurance‑vie.Savoirs faire : pilotage transverse, analyse de risques, coordination de projets, rédaction de normes et avis Conformité.Savoirs être : leadership, communication, pédagogie, gestion des priorités, capacité à fédérer une équipePourquoi nous rejoindre ?Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateursDes opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiativesUn Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementauxLe Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md d’encours35 Md d’encours de financement de la transition énergétique6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CEÊtre un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …Mais aussi …10 jours de télétravail par moisUne carte ticket-restaurant de 11 euros par jour de télétravail29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)64,2% de prise en charge des frais de transportUn dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuelUne mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENTNotre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations1 à 2 entretiens métiersA minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Description de l'entrepriseRejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international !En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».Poste et missionsRejoignez BPCE SA, l’organe central du Groupe BPCE, et contribuez à définir, sécuriser et déployer les dispositifs qui inscrivent durablement les enjeux ESG au cœur des décisions et des métiers.Au sein de la Direction des Risques ESG et de Réputation, vous intégrez le pôle Insertion opérationnelle et surveillance. Cette équipe accompagne les Banques Populaires, les Caisses d’Épargne et les filiales du Groupe dans l’intégration des risques ESG à leurs dispositifs de gestion, notamment dans les processus d’octroi et de suivi du crédit.MISSIONSEn tant que Responsable de projet Risques ESG senior, vous pilotez des projets transverses à forts enjeux afin d’inscrire durablement les risques ESG dans les dispositifs de gestion des risques de crédit, financiers et opérationnels du Groupe.Vous intervenez au carrefour des enjeux métiers, réglementaires et méthodologiques, en lien étroit avec les équipes Risques, Crédit, Métiers, Data et IT, ainsi qu’avec les établissements et filiales du Groupe en France et à l’international.Vos missions au sein de l’équipe• Définir et déployer les politiques, méthodologies, process de risques ESG auprès des réseaux et filiales du Groupe ;• Piloter la feuille de route de renforcement continu du dispositif et coordonner sa mise en œuvre avec l’ensemble des parties prenantes ;• Déployer des outils consolidés de surveillance opérationnelle, d’évaluation et de notation des risques ESG des clients ;• Apporter une expertise indépendante sur les dossiers sensibles et formuler des avis sur les risques ESG dans le cadre des comités décisionnels ;• Assurer une veille réglementaire et contribuer à la conformité des dispositifs au regard des attentes des superviseurs et des recommandations d’audit ;• Accompagner la montée en compétence des filières Risques et Métiers sur les méthodologies et outils déployés ;• Piloter l’intégration progressive des filiales et plateformes internationales dans le dispositif Groupe, en conciliant exigences communes et spécificités locales.POURQUOI NOUS REJOINDRE? • Vous contribuez à un chantier stratégique qui transforme concrètement la manière dont les enjeux ESG sont intégrés aux métiers du Groupe ;• Vous développez une vision transverse grâce à des interactions régulières avec les réseaux, les filiales, les directions métiers et les fonctions de contrôle, en France comme à l’international • Vous rejoignez un environnement responsabilisant, offrant des perspectives de développement.Profil et compétences requisesDiplômé d’une formation supérieure Bac+5 en finance, gestion des risques, ingénierie ou domaine équivalent, vous justifiez d’une expérience solide dans les risques, le crédit, la finance durable ou le conseil, dont une expérience significative dans le pilotage de programmes transverses au sein d’un environnement bancaire complexe.• Vous maîtrisez les principaux enjeux liés aux risques ESG, en particulier des risques climatiques, environnementaux et de réputation, et de leur articulation avec les risques bancaires traditionnels ;• Vous maîtrisez les processus de crédit, les dispositifs de notation et les enjeux de données, de modélisation et de gouvernance associés ;• Vous savez piloter des projets complexes, coordonner des parties prenantes multiples et transformer des exigences réglementaires ou méthodologiques en solutions opérationnelles ;• Vous savez formuler des recommandations, challenger les approches existantes et restituer des sujets complexes de manière claire et décisionnelle ; • Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre capacité d’analyse et de synthèse, votre aisance relationnelle et votre sens du collectif ;• Vous faites preuve d’autonomie, de pédagogie et d’agilité dans un environnement exigeant et en évolution constante ;• Vous maîtrisez le français et l’anglais à l’écrit comme à l’oral, dans un contexte professionnel international.Informations complémentaires sur le posteUn Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs • Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..) • Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux • Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte. • En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : • 1erfinanceur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md d'encours • 35 Md d'encours de financement de la transition énergétique • 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail … Mais aussi … • 10 jours de télétravail par mois • Une carte ticket-restaurant de 11 euros par jour de télétravail • 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés) • 64,2% de prise en charge des frais de transport • Un dispositif d'épargne salarial attractif avec système d'abondement de 2500 euros annuel • Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 % • Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille ! NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera : • 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations • 1 à 2 entretiens métiers A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail. En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Type de contrat: CDISecteur d'activité: Finance de marché / Gestion d'ActifsNiveau d’étude: BAC+5Expérience: 5 à 7 ansVille: PARISDépartement: 75 - On vous propose de rejoindre La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. Environnement de travail : Le département ALM Groupe de la Direction de la Gestion du Bilan a pour missions : • Analyser, contrôler et gérer le bilan de la banque en étant force de proposition vis-à-vis du Comité ALM qui lui délègue la conduite de la politique d'investissement retenue • Centraliser les risques de taux et liquidité et harmoniser les pratiques ALM des filiales • Contribuer à la tarification des produits de bilan à destination de la clientèle via les Comités de tarification et le suivi des taux de cession internes • Participer activement à l'élaboration des budgets, business plan et atterrissage, en relation avec la Direction Financière • Modéliser le risque comportemental sur les produits de bilan • Piloter la gestion financière mise en œuvre • Assurer la qualité des données de nos outils, QRM notamment Accompagnement à la prise de poste: Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience. Selon votre parcours professionnel, un programme d'intégration vous sera également proposé. Maintenant qu’on se connait, on vous en dit plus sur le poste ? Intégré(e) au pôle ALM Gestion au sein du département ALM Groupe, le(la) titulaire du poste aura pour missions principales : Au niveau du Groupe LBP Produire les indicateurs de risque de liquidité, de change, de taux en valeur et en revenu au niveau LBP SA et LBP consolidéAnalyser les variations des métriques a posteriori, et en assurer les projectionsParticiper et être force de proposition sur la couverture du risque de liquidité, de change, de taux et d’inflation de LBP SAParticiper à la couverture opérationnelle du risque de taux des activités « originate to distribute »Contribuer aux travaux de projections de la MNI dans le cadre des exercices budgétairesDocumenter les sujets transversaux en s’appuyant sur les autres équipes ALMParticiper et être force de proposition sur des sujets à la demande du management Au niveau d’une filiale bancaire Produire les indicateurs mensuels de la filiale dont il est correspondantProduire le support ALM du comité de la filiale et veiller à son adossement systématique en taux et liquiditéProcéder à la cotation et à l’adossement opérationnel du financement en cash de la filiale (prêts / emprunts / réaménagement)Participer aux travaux d’analyse et d’amélioration du système d’information en liaison avec la MOAOutre une participation aux missions générales du pôle, le(la) titulaire participera aux missions confiées aux autres gestionnaires ALM, plus particulièrement dans les domaines suivants :Etre force de proposition sur les évolutions QRMReprésentations ponctuelles internes en comitésParticipations aux projets groupes (modèles internes, ICAAP, ILAAP, …)Participation à la cohérence des sujets au sein de l’ALMContribution aux travaux de clôtures des différentes recommandations en coursPour mener à bien ces missions, le titulaire du poste devra faire preuve d’autonomie et de pédagogie.Votre formation, vos expériences ? Dans l'idéal, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5, vous disposez d’une expérience professionnelle de 5 à 7 ans dans un environnement similaire. Vous maîtrisez les compétences clés suivantes : Techniques : Une bonne connaissance en analyse de données économiques et financières.Une maîtrise indispensable des bases de données (ACCESS, SQL) et des outils de développement (eg Visual Basic)Une connaissance avérée des produits commerciaux d’une banque de détail de préférenceUne connaissance des progiciels ALM (la connaissance de QRM est un plus) Comportementales : Réactivité, curiosité.Capacité d’analyse et de synthèseTravail en équipePrécision, rigueur et contrôle.Pédagogue.Quels seront votre salaire et avantages ? Cette rémunération est composée d’un salaire fixe versé sur 12 mois, d’une rémunération variable, dont le montant pourra varier selon l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs, de l’intéressement et de la participation. Ce package est complété par différents avantages : une couverture santé prévoyance, sans cotisation supplémentaire pour vos enfants à charge, un plan d’épargne entreprise et retraite, une prise en charge des frais de repas (tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise) et les offres du Comité Social et Économique (CSE), selon l'ancienneté. Vous pourrez bénéficier de la politique de télétravail et vous aurez également accès à nos différentes formations et à nos multiples possibilités d’évolution au sein du Groupe. Envie de postuler ? Déposez votre candidature dans votre espace. Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera un entretien opérationnel et un entretien RH pour exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé. Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.

Type de contrat: CDISecteur d'activité: Conformité / Contrôle / Sécurité financièreNiveau d’étude: BAC+5Expérience: 5 à 7 ansVille: PARISDépartement: 75 - On vous propose de rejoindre La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. Environnement de travail : Rattaché-e au COO de la Direction de la Conformité Groupe La Banque Postale, vous aurez pour mission principale d'optimiser les processus internes de la Conformité afin d'améliorer la performance opérationnelle, réduire les tâches à faible valeur ajoutée et renforcer la qualité des contrôles. Poste basé à Biome (Paris 15). Accompagnement à la prise de poste: Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience. Selon votre parcours professionnel, un programme d'intégration vous sera également proposé. Maintenant qu’on se connait, on vous en dit plus sur le poste ? Cartographier et AnalyserCartographier et analyser les processus opérationnels de la ConformitéIdentifier les irritants, redondances et inefficacitésVeiller à une amélioration continueProposer et déployer des actions d’optimisation (simplification, digitalisation, automatisation)Animer des ateliers d’amélioration continue et partager les bonnes pratiquesPiloter la gestion de projets Piloter ou coordonner des projets d’améliorationPréparer et animer les comités, assurer le suivi des plans d’actionsCollaborer avec les équipes métiers, IT et risquesPiloter l'innovation et la veille Identifier et promouvoir des leviers technologiques innovantsParticiper à des expérimentations et initiatives groupe, liées à l’efficacité opérationnelleÊtre un support aux équipes Fournir les outils, les méthodes et l’accompagnement afin d’améliorer la productivité et la qualité des livrablesContribuer à la communication interne (retours d’expériences, newsletters)Votre formation, vos expériences ? Dans l'idéal, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5, vous disposez d’une expérience professionnelle de 5 à 7 ans dans un environnement similaire. Vous maîtrisez les compétences clés suivantes : Connaissance des sujets d’amélioration continue/qualité en environnement bancaire : expérience en amélioration de processus, qualité ; une connaissance générale des enjeux de conformité est attendue.Bonne capacité d’analyse et de cartographie des processus : maitrise des méthodes de cartographie et d’analyse des processus opérationnels, capacité à identifier les dysfonctionnements et leviers d’optimisation dans une logique d’efficacitéCompétence en gestion de projets et coordination transverse : capacité à piloter et coordonner des projets d’amélioration impliquant des équipes métiers, conformité, IT, rigueur dans le suivi des plans d’actions et aisance dans l’animation des comités et d’ateliers.Aisance technique et appétence pour la digitalisation : bonne compréhension des outils et SI, appétence pour la digitalisation et l’automatisation des processus.Quels seront votre salaire et avantages ? Cette rémunération est composée d’un salaire fixe versé sur 12 mois, d’une rémunération variable, dont le montant pourra varier selon l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs, de l’intéressement et de la participation. Ce package est complété par différents avantages : une couverture santé prévoyance, sans cotisation supplémentaire pour vos enfants à charge, un plan d’épargne entreprise et retraite, une prise en charge des frais de repas (tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise) et les offres du Comité Social et Économique (CSE), selon l'ancienneté. Vous pourrez bénéficier de la politique de télétravail et vous aurez également accès à nos différentes formations et à nos multiples possibilités d’évolution au sein du Groupe. Envie de postuler ? Déposez votre candidature dans votre espace. Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera un entretien opérationnel et un entretien RH pour exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé. Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.

Type de contrat: CDISecteur d'activité: RisquesNiveau d’étude: BAC+5Expérience: 5 à 7 ansVille: PARISDépartement: 75 -Communication: Rédaction claire, aisance relationnelle, pédagogie pour vulgariser les sujets techniques.Rigueur: Méthodologie irréprochable, gestion de dossiers complexes, respect des délais (reportings, comités).On vous propose de rejoindre La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable.Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal.D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable.Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. Environnement de travail : Dans un contexte réglementaire en constante évolution (DORA, Bâle III, EBA Guidelines...) et face à la complexification croissante des écosystèmes de tiers (fournisseurs cloud, partenaires fintech, prestataires ICT, sous-traitants critiques), la Banque doit maintenir un dispositif de gestion des risques tiers adapté afin de garantir une maîtrise de sa performance et de sa résilience.Maintenant qu’on se connait, on vous en dit plus sur le poste ?Vous définissez et actualisez la politique, stratégie et procédures de gestion des risques tiers, en cohérence avec le cadre ERM et en lien avec les directions Juridique et Achats.Vous Intégrez la classification, hiérarchisation et mesure des risques dans la cartographie groupe, tout en assurant la veille réglementaire et la liaison avec les auditeurs et autorités (ACPR, BCE).Vous opérationnaliser le dispositif TPRM Pilotez l’ensemble du processus d’externalisation : due diligence (KYS), évaluation des risques (cyber, résilience, conformité, ESG, géopolitique), contractualisation et suivi opérationnel.Vous accompagnez la digitalisation du dispositif (GRC, automatisation, IA) et formez les parties prenantes aux enjeux TPRM.Vous assurer le monitoring continu et le pilotage :mise en place un dispositif de surveillance automatisée des tiers critiques (alertes financières, cyber, réglementaires).coordination des revues périodiques, audits et remontées d’incidents, et animez la gouvernance TPRM (réseau interne, comités d’approbation).Production du bilan annuel et intégrer la cartographie des risques élaboration du rapport annuel des risques tiers pour les instances dirigeantes et les autorités (BCE, CRU).consolidation de l’intégration des risques tiers dans la cartographie groupe, en synergie avec les risques spécialisés (cyber, IT, PUPA).Le poste est basé au Lemnys, 5 rue du colonel Pierre Avia 75015 Paris. Votre formation, vos expériences ? Dans l'idéal, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5, vous disposez d’une expérience professionnelle de 5 à 7 ans dans un environnement similaire. Vous maîtrisez les compétences clés suivantes : Maîtrise des méthodologies (ERM, COSO, ISO 31000), cartographie des risques, audit et contrôle permanent. Connaissance des règlements (DORA, EBA, Bâle, Solvency, Cloud, IA) et des risques TIC.Compréhension du droit des contrats, clauses de responsabilité, sous-traitance et obligations de transparence.Expérience des plateformes GRC/TPRM, production de KPI, et sensibilité aux enjeux data, IA et automatisation.Vous êtes reconnue(e) pour votre:Communication : Rédaction claire, aisance relationnelle, pédagogie pour vulgariser les sujets techniques.Animation d’équipes transverses, sensibilisation des instances dirigeantes, capacité à challenger les parties prenantes.Rigueur : Méthodologie irréprochable, gestion de dossiers complexes, respect des délais (reportings, comités).Adaptabilité : Veille active sur les évolutions réglementaires et technologiques (IA, cloud, ESG, géopolitique). Quels seront votre salaire et avantages ? Cette rémunération est composée d’un salaire fixe versé sur 12 mois, d’une rémunération variable, dont le montant pourra varier selon l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs, de l’intéressement et de la participation.Ce package est complété par différents avantages : une couverture santé prévoyance, sans cotisation supplémentaire pour vos enfants à charge, un plan d’épargne entreprise et retraite, une prise en charge des frais de repas (tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise) et les offres du Comité Social et Économique (CSE), selon l'ancienneté. Vous pourrez bénéficier de la politique de télétravail et vous aurez également accès à nos différentes formations et à nos multiples possibilités d’évolution au sein du Groupe. Envie de postuler ? Déposez votre candidature dans votre espace. Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera un entretien opérationnel et un entretien RH pour exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé. Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.

Publiée le 08/06/2026 Travailler chez DEMATHIEU BARD Qui sommes-nous ?Notre Direction Déléguée Nord-Est (900 collaborateurs – 430 M de CA) est composée de 6 agences : Nord-Pas-De-Calais, Picardie-Normandie, Champagne-Ardenne, Marne-la-Vallée, Lorraine, Alsace ainsi qu’un département grands travaux au rayonnement région Grand Est, Nord et IDF.Votre environnement de travail :Vous intégrez l’entité grands travaux qui se positionne sur des opérations d’envergure, complexes avec d’importants enjeux en termes de délais et de process.Il s’agit de projets de construction diversifiés d’équipements privés (bâtiments industriels, datacenters, sièges sociaux, luxe) et d’équipements publics (établissements hospitaliers, centres pénitentiaires, musées...) d’une volumétrie de chiffre d’affaires entre 50 et 250 M.La synergie avec les autres filiales du Groupe nous permet de proposer une offre globale et d'être à la hauteur des projets les plus ambitieux.A ce titre, vous rejoignez l’équipe d’un projet de datacenter et vous êtes rattaché au Directeur de projet.Ce qui nous différencie :Nous prenons aujourd’hui en charge toute la chaîne : conception – réalisation – maintenance, et apportons des solutions globales quelles que soient les problématiques. Cette variété d’activités nous inscrit nécessairement dans la transversalité et nous permet d’optimiser nos réponses à tous les types d'opérations les plus diverses et les plus ambitieuses.Cette typologie de chantier vous offre l’opportunité de développer vos compétences techniques et d’être en relation avec de nombreux interlocuteurs. Vous aurez la fierté de construire un bel ouvrage, dans une bonne ambiance où l'esprit d'équipe, l'entraide et l'atteinte d'un but commun sont moteur de la réussite.Vos responsabilités et missions :Affecté à une opération de grande envergure :Vous coordonnez et animez l’activité d’une équipe (conducteurs de travaux/chefs de groupe). Vous validez les choix techniques, humains et financiers.Vous accompagnez votre équipe dans la gestion des risques de leurs chantiers. Vous assurez la représentation de l’entreprise auprès de la MOE et de la MOA.Vous êtes le garant du respect en matière de coût, de délai et de qualité. N'hésitez plus, rejoignez- nous ! Pourquoi pas vous ?Vous êtes diplômé d’une formation supérieure (bac+5 écoles d’ingénieur en bâtiment/ génie civil) ? Vous justifiez d’une expérience de 10 ans minimum acquise impérativement sur une fonction de management d’équipe ?Passionné par votre métier, vous aimez le terrain et vos facilités de contact sont grandement appréciées par vos interlocuteurs ?Vous êtes capable de communiquer aisément en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit ?Vous avez envie de relever de nouveaux défis ? Nos équipes n’attendent plus que vous ! #DEMATHIEUBARDCe que nous vous proposons :Une organisation à taille humaine, agile, fondée sur une chaîne de décision courte qui vous offrira une grande autonomie.Une entreprise attentive aux nouveaux modes de travail et à l’évolution des métiers.Pour le Groupe, la #RSE n'est pas seulement une obligation, c'est une valeur fondamentale : Nos engagements RSEDes opportunités d’apprentissage multiples tout au long du parcours : campus de formation, parcours métiers, formation sur l’optimisation financière par l’apprentissage du pilotage et de la stratégie financière.Des mobilités internes (métiers, services, activités et mobilité géographique).L’implication sur des projets/thématiques transverses en lien notamment avec les directions techniques et innovation du Groupe.Un parcours professionnel évolutif et motivant, fondé sur le développement et la transversalité des compétences.La possibilité de contribuer à des actions avec le groupe DEMATHIEU BARD (activateur développement durable, réseau Passerelles…).Des moments conviviaux, journées d’entreprise pour renforcer le partage et la cohésion entre les équipes.Un package salarial motivant : 13ème mois, prime vacances, prime individuelle sur objectif, mutuelle, véhicule, participation/intéressement, retraite surcomplémentaire, épargne salariale, CESU, CSE (CE : cartes cadeaux, chèques vacances, forfait activités sportives et culturelles…). Conseils aux candidats Soyez curieux, N’hésitez pas à consulter les profils LinkedIn de vos futurs interlocuteurs. Illustrez votre candidature en mettant en avant vos réalisations par des exemples concrets. Exprimez votre personnalité, votre adaptabilité, votre esprit innovant et vos idées audacieuses.Partagez votre passion pour le bâtiment ! DEMATHIEU BARD recherche des personnes qui osent sortir de leur zone de confort. A vous de construire votre avenir !Process de recrutementÀ réception de votre candidature, notre service recrutement l’étudiera dans les meilleurs délais. Déroulement : Un premier échange avec le Chargé de recrutement ou Responsable Ressources Humaines en charge du périmètre concerné par cette annonce.Rencontres avec un ou plusieurs opérationnels dont votre futur responsable hiérarchique, nous permettant de nous projeter ensemble et de confirmer une potentielle collaboration.Intention d’engagement.

Type de contrat: CDISecteur d'activité: RisquesNiveau d’étude: BAC+5Expérience: 7 à 10 ansVille: PARISDépartement: 75 -On vous propose de rejoindre La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable.Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal.D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable.Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. Environnement de travail : Rattachée à la Direction des risques du Groupe La Banque Postale, la direction Cybersécurité a la charge du suivi et de la maîtrise des risques Cyber. Le Responsable adjoint des activités régaliennes, pilote le portefeuille de projets cyber dans le cadre du déploiement de la stratégie Cyber du Groupe LBP, est responsable du budget Cyber, ainsi que du suivi des audits concernant la direction, et assure la suppléance du Responsable des activités régaliennes.Maintenant qu’on se connait, on vous en dit plus sur le poste ? Parmi vous missions: Piloter le portefeuille de projets Cyber: Consolider la feuille de route du portefeuille annuel comprenant environ une cinquantaine de projets Suivre et contrôler le déroulement des projets en adéquation avec les contraintes de budget, délai, périmètre Être l’interlocuteur de la Direction du Pilotage Stratégique de la banque pour préparer les dossiers d’engagement Être référent de la direction sur l’outil de planification et de gestion budgétaire des projets Piloter le budgétaire cyber: Gérer le budget de la direction : construire, proposer les arbitrages le cas échéant, et assurer le suivi Collecter les dépenses de cybersécurité Suivre les audits concernant la direction: Suivre les missions de bout en bout, du lancement à la phase de clôture des constats En tant qu’adjoint au responsable de département, vous pourrez etre amené(e) à le suppléer sur la participation aux instances décisionnelles, sur le maintien de la cartographie des risques cyber, le pilotage de la communication et les reportings cyber ou encore la supervision de l’équipe et coordination des activités. Votre formation, vos expériences ? Dans l'idéal, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5, vous disposez d’une expérience professionnelle de 7 à 10 ans dans un environnement similaire. Vous maîtrisez les compétences clés suivantes : Rigueur et organisationCapacité à coordonner les travaux d’une équipe d’experts informatiques et cyber,Forte motivation, grande faculté d’autonomieGrande capacité d’initiative et aptitude à la négociation,Forte capacité à communiquer,Fortes capacités d’analyse et de synthèseVous avez une très bonne maîtrise rédactionnelle. Quels seront votre salaire et avantages ? Cette rémunération est composée d’un salaire fixe versé sur 12 mois, d’une rémunération variable, dont le montant pourra varier selon l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs, de l’intéressement et de la participation.Ce package est complété par différents avantages : une couverture santé prévoyance, sans cotisation supplémentaire pour vos enfants à charge, un plan d’épargne entreprise et retraite, une prise en charge des frais de repas (tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise) et les offres du Comité Social et Économique (CSE), selon l'ancienneté. Vous pourrez bénéficier de la politique de télétravail et vous aurez également accès à nos différentes formations et à nos multiples possibilités d’évolution au sein du Groupe. Envie de postuler ? Déposez votre candidature dans votre espace. Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera un entretien opérationnel et un entretien RH pour exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé. Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.

A PROPOS DE KLÉPIERREKlépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect. reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable.En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care.Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité.ð️ We love shaping malls.DESCRIPTIF DU POSTE :Contexte :Dans le cadre de l’accélération de sa transformation digitale, le Groupe Klépierre souhaite structurer et industrialiser l’usage de l’intelligence artificielle au service de la performance opérationnelle et de l’innovation des métiers.Enjeux :Structurer l’usage de l’IA à l’échelle du GroupeConcilier innovation, maîtrise des risques, gouvernance et création de valeur métierAu sein de la Direction des Systèmes d’information (DSI) du groupe, le/la Group IT AI Manager est pourvoyeur de valeur et d’accélération. Il/Elle s’assure de l’évolution de l’écosystème technologique pour supporter les initiatives IA portées par les métiers, tout en répondant aux standards de conformité et de performance du Groupe.Missions :Contribuer à la construction et à la mise en œuvre de la stratégie IA pour la DSI, notamment en animant une gouvernance transverse couvrant les enjeux d’éthique, de sécurité, de conformité, de coûts et de performance.Qualifier, prioriser et piloter le portefeuille des cas d’usage IA, du cadrage initial jusqu’à l’industrialisation en proposant leur qualification et leur priorisation.Prototyper des solutions IA et piloter le déploiement de solutions clés en main ou no-code, notamment autour de Copilot Studio, des outils GenAI et des plateformes IA du Groupe.Définir les conditions de mise en œuvre techniques et organisationnelles d’une « Agentic Factory » au sein de la DSI, en s’appuyant sur l’infrastructure data, les plateformes applicatives et les standards d’urbanisation existants.Garantir, en lien avec les équipes RH et Communication, l’acculturation de toutes les équipes à l’IA à travers des actions de formation, de communication, de partage de bonnes pratiques et d’accompagnement au changement.Assurer une veille active sur les technologies IA et orienter les choix technologiques du Groupe, en lien avec les besoins métiers, les contraintes IT et les opportunités d’innovation.Profil recherché :Vous disposez d’une expérience significative sur des fonctions hybrides mêlant IA, data, digital product management et transformation : Lead AI, Product Manager Tech, Lead Data, Digital Transformation Manager, Innovation Manager ou équivalent.Vous avez déjà piloté des projets d’innovation ou de transformation digitale, depuis l’identification des cas d’usage jusqu’à leur déploiement opérationnel, idéalement dans un environnement international et multi-métiers.Vous combinez :une bonne compréhension des technologies GenAI et de leurs enjeux (data platforms, agentic AI, automatisation, no-code / low-code et environnements Microsoft 365 / Copilot)une capacité à cadrer des cas d’usage, prioriser une roadmap, mesurer la valeur générée et arbitrer entre impact métier, faisabilité technique, coûts et risques ;une culture solide des enjeux de sécurité, conformité, gouvernance IT, gestion des données et adoption utilisateurs ;une posture de lead transverse, capable de faire le lien entre métiers, IT, data, sécurité, juridique et partenaires externes.De formation supérieure (Bac+5), vous avez au moins 8 ans d’expérience dont à minima 3 ans sur des projets IA.Vos atouts :leadership d’influence et capacité à embarquer des interlocuteurs variés ;esprit structuré, orienté livraison et création de valeur ;capacité à vulgariser des sujets complexes auprès de populations non techniques ;autonomie, curiosité technologique et pragmatisme ;anglais courant indispensable.POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ?FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANTKlépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement.PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNSKlépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients.S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANTKlépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons.CONDITIONS DE TRAVAIL :ð¼ Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant.ðAvantages : restaurant inter-entreprises, chèques-vacances. Flexibilité : télétravail, horaires flexibles pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.ð Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association)ð Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.Posting Date: 2026-06-26

Job ID: 1384280933Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-11-16Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Créée en 2003, FABERNOVEL est née de la conviction que la technologie peut bâtir un futur plus vertueux pour les entreprises et la société. Depuis son intégration à EY Consulting, EY FABERNOVEL combine son expertise en transformation numérique et en création de produits et services digitaux avec la force d’un réseau mondial, renforçant son rôle d’accélérateur de transitions.EY FABERNOVEL accompagne ses clients dans leurs transitions numérique et écologique afin de bâtir un avenir plus durable, au travers de 3 domaines d’expertise :Design for Sustainable FutureDigital & IA EngineeringDigital & Data Driven MarketingNos équipes, organisées en squads projets Agile, mobilisent les meilleures expertises et méthodologies afin de rendre nos clients plus autonomes. Nous travaillons avec de grands comptes, publics ou privés, et développons des produits au plus près de leurs besoins métier.Nos expertises Tech & Data/IA (Ingénieurs en IA, Data Scientists, Machine Learning Engineers, Développeurs Back, Front, Mobile, Designers d’expérience, Product Owners/Chefs de Projet) visent à :Mettre l’IA et la data au cœur des décisions, en concevant des logiciels sur mesure et des modèles de valeur centrés sur les parties prenantes.Produire des solutions sur mesure, grâce à des pratiques éprouvées et un socle technique affiné par la communauté Tech et Design.Garantir un processus de delivery continu pour répondre aux enjeux du marché.Quelques références clients : Canal+, G7, RATP, Saint-Gobain, EDF, ENI, Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie, CNAM, Renault…Descriptif du poste :Vous serez amené⸱e à travailler sur différents projets innovants et ambitieux, pour des clients de toute taille, dans des secteurs divers et variés tels que l’agroalimentaire, le commerce, la distribution, le luxe, l’énergie, l’industrie, la pharma/chimie ou encore la santé.En tant que Consultant⸱e Power BI passionné⸱e, à la suite d’une période d’intégration destinée à vous familiariser avec la méthodologie EY Fabernovel, vous interviendrez dans toutes les phases de projets, de l'analyse du besoin client à la livraison de la solution technique en passant par le chiffrage et le développement de la solution. Vous évoluerez en équipe mais également de façon autonome dans un environnement technique porteur d’innovations.Le développement des compétences est un aspect primordial. Ce développement continu est appuyé par les ressources officielles mises à disposition par l’ensemble des éditeurs partenaire d’EY Fabernovel et complété par des ressources internes. Les compétences acquises pourront être valorisées au travers de certifications éditeurs.MISSIONS PRINCIPALES :Concevoir, designer efficacement et maintenir des rapports et tableau de bords dans le respect des règles de bonnes pratiques / de StorytellingParticiper à la réalisation de Dataviz (Microsoft Power BI)Chiffrer les projets / Analyser les besoins ainsi que les contraintes techniquesPréparation de sources de données, réaliser les modèles de donnéesAccompagnement des clients, coaching, animation de formation utilisateursAudit d’écosystèmes existants (amélioration visuelle des Dashboards, optimisation des performances, des coûts, de la sécurité, etc.)Assurer la veille technologiqueDéfinition d’une stratégie BI self-service et son applicationProfil :H/F,De formation Bac+5 en informatique, vous disposez de minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire.Savoir-faire, compétences techniques requises :Visualisation, élaboration de rapports/tableau de bords Power BICalculs avancés DAX Power BICollaboration et partage (via Power BI Service)Language SQLModélisation de données (langage M pour Power BI)Savoir-faire, compétences techniques appréciées :Administration de Power BI ServiceConnaissance des bases de données (e.g. Snowflake, Google BigQuery, SQL Server ou Oracle)Modélisation et conception d’entrepôts de données (Data Warehouses)Utilisation d’un outil d’intégration (e.g. Azure Data Factory, SSIS, Talend, Alteryx…)Savoir-être, compétences fonctionnelles :Maitrise des grands concepts de la Data (modélisation, chaine de Valeur, différentes phases d’un projet, qualité de la donnée…)Autonomie / Travail et esprit d’équipe (incluant le partage des connaissances)Force de proposition / Capacité à rechercher et trouver des solutionsCréativité et curiositéDynamisme et réactivitéSens du serviceCapacité à participer à l’animation de la communauté (interne et externe)Excellente présentation écrite et oraleAnglais techniqueLe processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Vivez l’expérience EY Consulting, rejoignez-nous !Chez EY, un job n’est pas qu’un simple emploi. Nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs une expérience marquante, qui les accompagnera tout au long de leur carrière :Vous travaillerez pour les plus grands clients internationaux, leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes diverses et multiculturelles.Vous bénéficierez d’un programme de formation complet et personnalisé, avec un mentor dédié.Vous appartiendrez à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en Europe.Vous contribuerez à un conseil « zéro carbone », EY plaçant la RSE au cœur de sa stratégie (zéro papier, outils de calcul d’impact, usages numériques responsables…).Vous pourrez bénéficier de mobilités géographiques et découvrir d’autres cultures grâce à notre programme Mobility4U.Vous aurez l’opportunité de vous engager au sein de nos réseaux internes sur des thématiques liées à l’écologie, la diversité et l’inclusion, et de devenir mécène via notre fondation pour soutenir de grandes causes à impact.Vous participerez à de nombreux événements “made in EY” (Prix de l’Entrepreneur de l’Année, Woman In, T-DAY, Sustainable Futures, etc.).

Description de l'entrepriseFondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique.Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable.Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche appliquée, de développement expérimental et d’innovation.Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé.Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires.www.talan.com #LI-VS1Description du posteRejoignez notre équipe de 25 consultants passionnés qui transforment les systèmes énergétiques et industriels pour un avenir plus performant et durable.Nous appuyons nos différents clients (Engie, EDF, TotalEnergies, Enedis, Agro Mousquetaires, Nidec, Vusion…) dans leurs initiatives stratégiques, depuis la définition de la feuille de route jusqu’à l’accompagnement dans la mise en œuvre opérationnelle et l’obtention des résultats.En tant que Manager Énergie & Industrie, vous interviendrez sur des missions telles que :La conception et le déploiement de programmes de transformation stratégique, organisationnelle et opérationnelle (innovation, transformation métier, digitalisation, conduite du changement)L’amélioration de la performance via l’optimisation des processus (ingénierie, manufacturing, logistique, gestion d’actifs industriels, etc.)La fluidification de l’expérience client (optimisation des parcours clients, digitalisation, développement de nouveaux services…)La réduction du temps des projets et de la mise sur le marché d’offresLa réduction de l’impact environnemental des opérations (décarbonation, limitation des nuisances pour la biodiversité, optimisation de la production d’énergie renouvelable…)Vous serez également amené(e) à :Encadrer une équipe de consultants (junior à senior), assurer leur montée en compétences, les coacher et leur faire des retours réguliers,Contribuer au développement commercial : rédaction de propositions commerciales, réponses aux appels d’offres, identification de nouveaux leads chez les clients existants ou dans votre réseau.En parallèle des missions en clientèle, vous interviendrez sur des sujets internes, notamment :La participation aux appels d’offresLa contribution au développement de nos compétences (supply chain, relation client, transformation énergétique)La mise en œuvre d’actions visant à renforcer la notoriété de notre cabinet#TalanFranceQualificationsCe poste est fait pour vous si :Vous êtes diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs, de commerce ou d’une université reconnueVous avez une expérience d’au moins 6 ans dans le conseil en management ou au sein de directions opérationnelles dans les secteurs de l’énergie et/ou de l’industrieIdéalement, vous utilisez l’IA générative et/ou agentique au quotidien dans vos missions et vous savez concrétiser les nouvelles opportunités IA en résultats mesurables. En outre, vous accompagnez la transformation IA de vos clients dans une ou plusieurs de ses dimensions : choix de solutions, évolution d'organisation, montée en compétences...Vous avez une aisance relationnelle, un leadership affirmé, la capacité à encadrer des consultants et à interagir avec des dirigeantsVous faites preuve de curiosité, ainsi que de solides capacités d’analyse et de synthèseInformations supplémentairesð En nous rejoignant vous bénéficierez D’un parcours Onboarding sur mesure, et, de qualitéDes formations spécifiques au métier de consultant,D’une trajectoire de carrière définie,D’une aventure intrapreneuriale, et épanouissante.ð Nos valeursEngagement,Respect,Partage,Esprit d’équipe,Optimisme. Talan est une entreprise responsable, reconnue par ses collaborateurs et attachée à la diversité. Nous sommes une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la Diversité en entreprise.Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité iciAlors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !ð Notre process de Recrutement1ère étape : avec nos chargées de recrutement : Faisons connaissance !2ème étape : avec nos consultants : Rencontrez et échangez avec vos futurs co-équipiers !3ème étape : avec nos Directeurs/Partners : Discussion ouverte autour de votre proposition !Nous vous proposons des échanges informels avec nos consultants tout au long du processus !Nos avantages Locaux dans le cœur du 16ème arrondissement de Paris Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, prime d’équipement de 100 Actionnariat salarié Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans) Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants). Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes Mobilité en France et à l’étranger Mutuelle prise en charge à partir de 80% Primes de cooptation allant de 500 à 4000 selon le profil#TalanFranceSummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: AssociateIndustry: Management Consulting

Type de recrutement : ‎ CDI‎ Domaine de compétences :Management de projet (Famille d'emploi)‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ La Direction Générale du Système d'Information (DGSI) a pour rôle de concevoir et mettre en oeuvre la stratégie informatique de la Banque de France. Elle veille à la mise à niveau de l'architecture informatique, à l'intégration de l'innovation, à la sécurité numérique de la Banque de France mais aussi à la bonne gestion de son patrimoine de données. La DGSI regroupe plus de 2000 personnes (internes et externes) réparties sur différents sites, à Paris, Vincennes, Marne la Vallée, Paris La Courneuve etPoitiers.La Direction des Services Communs (DISCO) est chargée d'assurer la fourniture de services communs performants et sécurisés aux collaborateurs de la Banque.Au sein de la DGSI-DISCO, le pôle Numérique Durable transforme les engagements RSE de la Banque de France en actions concrètes. Pivot de cette feuille de route, l'écoconception des services numériques constitue le levier majeur pour réduire l'empreinte environnementale du système d'information.DESCRIPTIF DE MISSIONAu sein d'un environnement technologique exigeant, marqué par des enjeux élevés de résilience, de sécurité et d'autonomie technologique, vous contribuez à la conception et à l'évolution de la démarche d'écoconception des services numériques afin d'en assurer la durabilité à long terme.Dans un contexte de transition écologique du numérique, vous jouez un rôle clé dans l'intégration de critères environnementaux et sociétaux au coeur de l'évolution du système d'information, en lien étroit avec les équipes métiers, techniques et d'architecture.Votre activité s'organise autour de cinq axes principaux : Structurer et maintenir les référentiels d'écoconception (RGESN, bonnes pratiques internes), en vous appuyant sur une veille réglementaire, technologique et méthodologique continue. Mesurer l'impact de la démarche d'écoconception. Industrialiser la mise en oeuvre des bonnes pratiques environnementales en intégrant des indicateurs d'écoconception directement dans les outils de supervision et les pipelines de développement. Agir comme référent auprès des architectes et experts pour soutenir les choix techniques (sobriété logicielle, Low-tech, accessibilité) sous le prisme de l'impact socio-environnemental. Accompagner les choix d'architecture et de conception aux côtés des architectes et experts techniques (sobriété logicielle, low-tech, accessibilité, performance durable). Former et coacher les équipes métiers et techniques à l'écoconception pour industrialiser la démarche et rendre chaque pôle autonome.‎ Profil recherché:‎ Titulaire d'un diplôme supérieur en informatique (Bac+5 de type Ingénieur ou Master), vous justifiez d'une spécialisation ou de certifications complémentaires en Numérique Responsable.Vous justifiez de 3 à 6 ans d'expérience concrète en écoconception, idéalement acquise dans des rôles de pilotage de projet ou d'accompagnement d'équipes techniques.Passionné par les enjeux de la transition écologique et de l'inclusion, vous souhaitez mettre votre expertise au service de l'intérêt général et du service public.Compétences :Maîtrise des référentiels : RGESN, Green IT, RG491, Opquast, et capacité à les traduire en exigences opérationnelles.Bonne compréhension des architectures SI : Cloud, IA, infrastructures, réseaux, haute disponibilité.Connaissance des méthodologies de delivery IT (Agile, DevOps) et des cadres de référence (TOGAF, ITIL, CMMI).Vision complète du cycle de vie d'un service numérique, de la conception à l'exploitation.Capacité à animer, convaincre et structurer, auprès de profils techniques et non techniques.Qualités :Aptitude à fédérer des équipes multidisciplinaires, à donner du sens aux actions et à conduire le changement avec diplomatie.Excellent esprit de synthèse et capacité de vulgarisation pour rendre les enjeux environnementaux accessibles à des interlocuteurs non techniques.Capacité d'analyse, sens des priorités et autonomie dans la gestion de dossiers complexes.Force de proposition pour identifier des leviers d'optimisation et anticiper les évolutions du secteur.un niveau d'anglais B1 (seuil) est un atout pour la veille et les échanges internationaux‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Description de l'entrepriseFondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique.Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable.Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche appliquée, de développement expérimental et d’innovation.Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé.Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires.Talan est une entreprise responsable, attachée à la diversité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des personnes en situation de handicap.Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité iciDescription du posteAu sein de notre Practice Data & IA, vous rejoignez une communauté d'experts passionnés intervenant sur des programmes de transformation majeurs auprès de grands comptes, en France et à l'international.Dans un contexte d'accélération des usages de l'IA générative et de l'IA agentique, nous recherchons un Manager Gouvernance Data & IA capable de piloter des transformations ambitieuses et de contribuer au développement de notre expertise.Votre rôleEn tant que Manager Gouvernance Data & IA, vous accompagnez les Directions Générales, Directions Data, DSI et Directions Métiers dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie Data & IA.Vous intervenez depuis les phases de cadrage stratégique jusqu'au pilotage des programmes de transformation, en assurant l'alignement entre les enjeux métiers, les organisations, les processus et les plateformes technologiques.Véritable référent auprès de vos clients, vous combinez vision stratégique, expertise fonctionnelle et capacité à piloter des transformations complexes.Vos missions Définir les stratégies Data & IA· Réaliser des diagnostics de maturité Data et IA.· Définir les feuilles de route de transformation Data & IA.· Construire les modèles opérationnels cibles (Target Operating Model).· Accompagner la mise en place de Data Offices, Centres d'Excellence et organisations Data Mesh. Structurer la gouvernance de la donnée· Définir les politiques de gouvernance et les modèles de responsabilités (Data Owner, Data Steward, Data Product Owner).· Concevoir les processus de gouvernance et les modèles organisationnels.· Définir les règles de gouvernance des Data Products et des domaines métier.· Mettre en place les dispositifs de pilotage de la qualité des données. Concevoir les stratégies MDM· Définir les stratégies Master Data Management.· Concevoir les modèles de données de référence.· Définir les Golden Records et les processus de gestion du cycle de vie des données.· Piloter les programmes de déploiement MDM. Développer la qualité et la valorisation de la donnée· Définir les stratégies Data Quality et Data Observability.· Mettre en œuvre des indicateurs de qualité et des plans d'amélioration continue.· Définir les stratégies de Data Lineage et de Data Catalog.· Sélectionner les solutions les plus adaptées aux enjeux clients. Piloter les programmes de transformation· Encadrer des missions de gouvernance Data et IA.· Piloter les équipes fonctionnelles et techniques.· Coordonner les différentes parties prenantes métiers, Data et IT.· Garantir la qualité des livrables, la satisfaction client et l'atteinte des objectifs. Développer la Practice Data & IAEn tant que Manager, vous participez activement au développement du cabinet :· Contribuer aux réponses aux appels d'offres et aux avant-ventes.· Développer les offres Data Governance et Data Management.· Participer aux actions de visibilité (conférences, webinars, publications).· Produire des accélérateurs, méthodologies et assets internes.· Encadrer et accompagner la montée en compétences des consultants.· Participer au recrutement et au développement de la communauté Data & IA.QualificationsVotre profil· Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs, de commerce ou d'une université.· Vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience en cabinet de conseil sur des programmes Data, Gouvernance ou IA.· Vous avez accompagné des organisations de grande taille dans leurs transformations Data.· Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs de niveau Direction Générale, CDO, CIO et Directions Métiers.· Vous appréciez les environnements exigeants, collaboratifs et innovants.Vos expertisesGouvernance Data· Data Governance· Data Strategy· Data Operating Model· Data Office· Data Mesh· Data Products· Data Ownership· Data StewardshipData Management· Master Data Management (MDM)· Data Quality· Data Lineage· Metadata Management· Data Catalog· Data ObservabilityArchitecture Data· Lakehouse· Data Fabric· Modern Data Platforms· Gouvernance des architectures Data & IAIntelligence Artificielle· Gouvernance de l'IA· IA Générative· IA Agentique· Gouvernance des cas d'usage IA· AI FactorySolutions du marché· Semarchy xDM· TIBCO EBX· Informatica MDM· Stibo Systems· Collibra· AtlanLes qualités recherchées· Leadership et posture de conseil.· Excellentes capacités d'analyse et de synthèse.· Vision stratégique des enjeux Data & IA.· Sens du collectif et capacité à fédérer.· Excellentes qualités rédactionnelles et de communication.· Esprit entrepreneurial et goût du développement d'activité.· Orientation résultats et création de valeur.· Capacité à évoluer dans des environnements internationaux.Informations supplémentairesAVANTAGES :Plan de formation pour accompagner votre carrière (formations éditeurs, certifications) grâce à nos partenariats nous accordant une position de partenaire privilégié, et management de proximité par des expertsLocaux modernes en centre-villeTop 5 du Palmarès Great Place to Work Télétravail jusqu’à 5 jours selon les missions, prime d’équipement de 100Mobilité en France et à l’étrangerTop 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthiqueTickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuellePermanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants)Actionnariat salariéPrime de cooptationsRTTL’équipe recrutement s’engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide :Un premier échange de 30 min en visio avec le recruteur pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel2 entretiens métier, dont au moins 1 dans nos locaux, pour entrer dans les détails du poste et rencontrer votre futur manager#TalanFrance #LI-MG1SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: AssociateIndustry: Information Technology And Services

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4938 Description du posteDomaine d'activité / MétierMAINTENANCE / PATRIMOINE - Maintenance Bât. AménagementsIntitulé de posteResponsable Equipe Maintenance Bâtiment F/HLocalisation du poste à pourvoir OrlyType de ContratCDIDescription de la missionRattaché(e) à la Direction Paris-Orly, vous rejoignez la Direction Technique de l'aéroport et plus spécifiquement le pôle de maintenance des équipements en aérogare et des parkings au contact.Vous êtes responsable de l'atelier de maintenance Bâtiment du terminal unique de Paris-Orly.A ce titre, vos principales missions consistent à :- Préparer, coordonner, suivre économiquement et techniquement les activités de l'atelier en intégrant systématiquement la notion de délai et de sécurité du travail de vos collaborateurs et de vos partenaires.- Participer à la prise en charge d'installations nouvelles et à l'organisation de leur maintenance.- Participer à la rédaction des marchés de maintenance, des plans de prévention, du suivi des travaux et des VRO ainsi que du suivi budgétaire de votre activité.- Assurer l'encadrement et l'animation d'une équipe.- Être force de proposition en vue d'améliorer l'organisation au sein de votre activité.- Participer aux expertises techniques et à l'établissement, la planification et le suivi du plan de maintenance.- Être le relais d'information et de transmission de et vers la hiérarchie et son équipe.Profil recherchéTitulaire d'un Bac +2 ou expérience équivalente en travaux ou aménagement des bâtiments, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins cinq ans dans la maintenance bâtiment et dans le contrôle de travaux ainsi que dans la coordination d'entreprises extérieures.Votre aptitude a managé une équipe est avérée.Vous maitrisez la gestion et la supervision des activités de maintenance au sein de ses infrastructures.Une expertise approfondie dans les techniques de bâtiment est nécessaire pour ce poste.En outre, vous devez posséder une bonne capacité rédactionnelle et analytique, vous permettant de rédiger des comptes rendus détaillés sur les problématiques techniques rencontrées. Une forte capacité relationnelle est également essentielle pour collaborer efficacement avec les différents services et parties prenantes.La maîtrise des consignes de sécurité est impérative pour garantir la sécurité des équipes et des installations. De plus, une connaissance pratique des outils informatiques tels que les logiciels bureautiques, SAP, GMAO, backoffice est un atout supplémentaire pour optimiser la gestion des opérations de maintenance.Le poste est proposé en CDI, à plein temps et basé à Paris-Orly.Les horaires de travail sont de 7h20 à 15h47 du lundi au vendredi.Vous bénéficierez d'un package de rémunération attractive, comprenant : fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle et avantages CSE.Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. Nature du posteTemps de travailHoraire DécaléCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 2Niveau d'expérience min. requis6 à 10 ans