Trabajos télétravail en Pantin - Page 13Crear alertas

About Flexport: At Flexport, we believe global trade can move the human race forward. That’s why it’s our mission to make global commerce so easy there will be more of it. We’re shaping the future of a $10T industry with solutions powered by innovative technology and exceptional people. Today, companies of all sizes - from emerging brands to Fortune 500s - use Flexport technology to move more than $19B of merchandise across 112 countries a year. The recent global supply chain crisis has put Flexport center stage as we continue to play a pivotal role in how goods move around the world. We are proud to have the support of the best investors in the game who believe in our mission, solutions and people. Ready to tackle global challenges that impact business, society, and the environment? Come join us. À propos de Flexport : Chez Flexport, nous pensons que le commerce mondial peut faire progresser l'humanité. C'est pourquoi notre mission est de rendre le commerce mondial si simple qu'il se développera. Nous façonnons l'avenir d'un secteur de 10 000 milliards de dollars grâce à des solutions basées sur une technologie innovante et des équipes exceptionnelles. Aujourd'hui, des entreprises de toutes tailles, des marques émergentes aux entreprises du Fortune 500, utilisent la technologie Flexport pour transporter chaque année plus de 19 milliards de dollars de marchandises dans 112 pays. Les récents bouleversements de la chaîne d’approvisionnement mondiale ont mis en évidence l’importance de Flexport dans le mouvement des marchandises à l’échelle internationale. Nous sommes fiers de bénéficier du soutien des meilleurs investisseurs du secteur, qui croient en notre mission, nos solutions et nos collaborateurs. Prêt(e) à relever des défis mondiaux qui ont un impact sur les entreprises, la société et l'environnement ? Rejoignez-nous ! Lieu : • Télétravail et/ou éventuelle relocalisation à court terme à Amsterdam (en fonction des besoins de l'entreprise) pendant les 4-6 premiers mois, suivie d'une relocalisation permanente à Paris. L'opportunité : Nous recherchons un(e) Operations Associate hautement compétent(e) pour rejoindre l'équipe des opérations européennes et soutenir l'expansion de Flexport en France. Vous passerez les 4 à 6 premiers mois intégré(e) à notre siège EMEA à Amsterdam afin de maîtriser les processus opérationnels, les systèmes et les logiciels de Flexport, tout en contribuant à notre croissance en France grâce à une qualité opérationnelle irréprochable et un service client de premier ordre. Le rôle de l'équipe des opérations est essentiel pour concrétiser la mission de Flexport : faciliter le commerce mondial pour tous. Au cœur de la satisfaction de nos clients et de la gestion de nos partenaires, elle travaille en étroite collaboration avec nos équipes technologiques afin de stimuler l'innovation à travers l'automatisation des processus. Dans le cadre de notre ambition de développer un réseau mondial, nos équipes opérationnelles sont stratégiquement réparties à travers le monde pour gérer et exécuter les services et produits logistiques que nous offrons à nos clients et partenaires. Flexport Global Operations place la barre très haut en s’appuyant sur les données pour piloter les chaînes d'approvisionnement de nos clients et identifier des opportunités d'amélioration continue en matière de planification, de réactivité et d’exécution globale. En tant que Operations Associate, vous serez responsable de la mise en place et de l'exécution du mouvement de bout en bout des expéditions au sein d'un réseau régional. Au quotidien, vous coordonnerez les opérations multimodales dans votre région. Ce rôle vise à offrir une expérience client de première classe en garantissant la qualité et la ponctualité des performances. Ce poste est idéal pour une personne dotée d'un fort esprit de résolution de problèmes, d'une véritable obsession pour la satisfaction client, d’une solide expertise opérationnelle du marché du fret français et prête à relever des défis. C'est une opportunité passionnante de contribuer à la croissance de l'entreprise et de réaliser notre mission : faciliter le commerce mondial pour tous. Vous allez : • Être en « première ligne » pour garantir le plus haut niveau de qualité Flexport : les expéditions se déplacent à temps et les exceptions sont traitées de manière appropriée., • De plus, soutenir votre équipe dans les demandes d’escalades de moyenne à haute importance, les mouvements de haute complexité, la communication délicate et d’autres points de contact tactiques., • Vous aiderez également le responsable dans la supervision de l'équipe afin d’améliorer et de fournir d'excellentes performances, notamment en termes de qualité des données et la ponctualité des jalons d'expédition ; tout en veillant au respect des KPI et SLA internes., • Vous suivrez les procédures opérationnelles standard (« SOP ») et participerez à la création d'une infrastructure et de procédures opérationnelles évolutives pour garantir efficacité et productivité maximales pour vos clients., • Vous rechercherez en permanence des opportunités d’amélioration et mettez en œuvre les actions nécessaires., • Vous représenterez personnellement la proposition de valeur de Flexport en dirigeant la mise en œuvre commerciale et l'exécution des expéditions pour les nouveaux clients et opportunités., • Vous agirez en tant que point de contact principal pour les escalades internes et externes, en vous assurant de résoudre rapidement les problèmes des clients et de garantir des opérations fluides à l'origine et à la destination, en remontant les problèmes si nécessaire., • Vous agirez toujours dans le meilleur intérêt de l'entreprise en évitant les pertes financières (« leakages ») et en adoptant un comportement soucieux des coûts. Globalement, votre équipe va : • Coordonner de manière transparente les opérations logistiques quotidiennes avec les partenaires internes et externes tels que les compagnies maritimes, les fournisseurs de transport intermodal et local, les douanes, la gestion des voies commerciales (« trade lane »), l'entreposage, le transbordement et le transport routier., • Exécuter le mouvement de bout en bout des expéditions de fret au sein d'un réseau régional (importations et exportations), y compris les mouvements intermodaux., • Soutenir les expéditions gérées par les partenaires tout en favorisant leur autonomie (selon la région concernée). Vous avez : • Un BTS Gestion des transports et logistique associée (GTLA) obtenu avec succès ou un diplôme BA/BS en logistique, chaîne d'approvisionnement, commerce ou équivalent, • 1-2 ans d'expérience en tant qu’agent de transit international, la logistique / chaîne d'approvisionnement, et/ou les opérations de fret maritime (une expérience des opérations multimodales est un plus) en France., • Connaissance et compréhension des systèmes logiciels portuaires / terminaux locaux (par exemple, Ci5 de SOGET, AP+ de MGI, CargoWise, etc.)., • Maîtrise de l'anglais et du français (d'autres langues européennes sont un plus), • Capable de s'adapter rapidement aux nouvelles technologies et de s'épanouir dans un environnement dynamique,, • Gestion efficace du temps. Être capable de prioriser et de gérer correctement un grand volume de tâches et d'engagements, • Une approche pratique, axée sur les processus, une pensée structurée avec de solides capacités de résolution de problèmes, • Excellentes compétences en communication, relations interpersonnelles et organisationnelles, • Capacité à mettre en place efficacement des boucles de rétroaction au sein de l'équipe, pour un produit ou un service, • Travail d'équipe et établissement de relations, • Un état d'esprit axé sur le service client ; vous êtes obsédé(e) par la satisfaction du client et vous vous efforcez d'enquêter et de résoudre le problème du client, • Conception et optimisation continue des processus, • Résolution de problèmes : savoir établir un consensus parmi des interlocuteurs aux opinions divergentes, • Adopter une approche « conformité d'abord » pour satisfaire nos régulateurs et les convaincre de la valeur de Flexport, car nous opérons dans un secteur fortement réglementé., • Disposé(e) à voyager régulièrement et/ou à une éventuelle relocalisation à court terme à Amsterdam (en fonction des besoins de l'entreprise) pendant les 4 à 6 premiers mois, suivie d'une relocalisation permanente à Paris. Commitment to Equal Opportunity At Flexport, our ability to fulfill our mission of making global commerce easy and accessible relies on having a diverse, dedicated and engaged workforce. All qualified applicants will receive consideration for employment regardless of race, color, religion, sex, national origin, age, physical and mental disability, health status, marital and family status, sexual orientation, gender identity and expression, military and veteran status, and any other characteristic protected by applicable law. Global Data Privacy Notice for Job Candidates and Applicants Depending on your location, the General Data Protection Regulation (GDPR) and California Consumer Privacy Act (CCPA) may regulate the way we manage the data of job applicants. By submitting your application, you are agreeing to our use and processing of your data as required. Please see our Privacy Notice available at ___ for additional information.

Crée en 2008, filiale du groupe Accor et reconnu pour ses services de conciergerie premium, la société John Paul qui compte plus de 500 collaborateurs dans le monde, est reconnue pour ses programmes marketing digitaux et évènements exclusifs sur-mesure, proposés aux meilleurs clients des marques qui font appel à elle afin de développer en leur nom, un lien émotionnel fort engageant pour assurer leur attachement et espérer leur fidélisation. John Paul place l’humain au cœur de ses préoccupations et n’accueille que des collaborateurs animés par la passion du métier du service et la quête permanente de la satisfaction du client. Dans le cadre de notre activité de conciergerie et de la montée en compétences de nos concierges, nous recrutons un.e Responsable de formation H/F. Rattaché.e au Responsable Qualité et Formation Paris, vous assurerez le pilotage global des actions de formation, de la conception à la mise en œuvre de ces dernières. Vos missions seront les suivantes : Missions opérationnelles : • Préparer et animer des formations initiales et continues (books, plannings, salles, mails de bienvenue, fiche IT…) ;, • Créer des nouveaux contenus « présentiel » et « en ligne », • Concevoir et coordonner des parcours de formation groupés ou individualisés adaptés aux besoins des concierges et managers, • Mettre en place un dispositif d’évaluation des salariés formés et de l’impact des actions de formation., • Mesurer l’évolution des performances de l’entreprise à court et moyen terme., • Communiquer auprès de la direction et des salariés sur les résultats des actions de formation., • Conseiller et soutenir les managers et les concierges sur l’ensemble des questions relatives à la formation., • Réaliser les audits qualités Missions stratégiques : • Identifier et analyser les besoins en formation au sein de la conciergerie, • Contribuer à la définition de la stratégie de formation en lien avec les enjeux de l’entreprise et les attentes de nos clients, en collaboration avec les équipes Opérations, • Élaborer un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et du budget disponible, • Soumettre le plan de formation à la direction, • Participer à l’amélioration continue des dispositifs existants et à la promotion de l’innovation pédagogique. Votre profil ? • Titulaire d’une formation de niveau Bac+3 minimum (Licence, Master ou équivalent), vous pouvez justifier d’au moins trois années d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans le domaine de l’ingénierie de formation, de la coordination pédagogique ou de la gestion de projet., • Vous disposez d’une solide expertise du secteur de la formation professionnelle., • Vous êtes doté d’excellentes compétences techniques et organisationnelles, vous savez concevoir et utiliser des supports pédagogiques numériques (suite bureautique, plateformes e-learning, outils audiovisuels et visioconférences)., • Vous êtes rigoureux(se), méthodique et discret(e), vous faites preuve d’un réel sens de l’organisation, d’une grande polyvalence et d’un excellent relationnel., • Vous êtes à l’aise dans la gestion de projet, la planification, • Vous savez travailler aussi bien en équipe qu’en autonomie., • Vous aimez : partager vos connaissances, votre expertise, votre savoir-faire ;, • Vous êtes à l’aise sur PPT, Excel, • Vous parlez anglais couramment, • Vous avez le sens du respect des procédures ;, • Vous êtes ouvert à des déplacements professionnels. Pour aller plus loin : Poste basé au siège dans le quartier du Marais à Paris (75003). • Évoluer dans une entreprise innovante et un secteur dynamique en pleine croissance ;, • Intégrer une entreprise et un Groupe international qui offrent des opportunités d’évolution ;, • Bénéficier de formations métier complètes tout au long de votre parcours professionnel ;, • Rejoindre une équipe soudée, bienveillante et conviviale ;, • Travailler dans un environnement idéal : bureaux neufs au cœur de Paris, vue rooftop à 360°… ;, • Tickets Restaurants pris en charge à 60%, • Remboursement Navigo à 75% et pack mobilité durable., • Deux jours de télétravail par semaine (à l’issue de la période d’essai)., • Entreprise Handi-friendly, John Paul promeut la diversité et l’inclusion et se réjouit d’accueillir des personnes en situation de handicap.

Chez KFC France, on croit que chaque personnalité peut faire la diff ! Ici, pas besoin d'être parfait. On cherche des personnalités qui osent, qui apprennent et qui construisent ensemble. Et si tout se transforme dans les restaurants, c'est au siège que la stratégie prend vie. Alors, rejoins l'équipe du siège qui fait la diff au quotidien ! Filiale du groupe Yum! Brands, KFC France s’impose comme un acteur majeur avec près de 400 restaurants, 15 000 collaborateurs en restaurant et une centaine au siège. KFC France, c’est évidemment du poulet croustillant mais pas que… ! C’est aussi une équipe passionnée, qui fait la diff . Ici, on allie la force d’un groupe international à la proximité d’une équipe nationale. Au siège de KFC France, ensemble, on mène les projets qui font la diff : innovation produit, transformation digitale, sourcing local... Travailler chez KFC France, c’est rejoindre une entreprise ambitieuse, portée par des valeurs fortes et une envie constante d’innover pour offrir la meilleure expérience à ses clients comme à ses collaborateurs. Travailler dans les équipes de KFC France, c'est aussi contribuer à une croissance responsable, portée par une dynamique internationale. Envie de faire la diff ? C’est le moment de nous rejoindre ! Dans ce contexte de forte croissance et de rapprochement avec le consommateur français, KFC France recherche son/sa futur(e) stagiaire Chargé(e) de Missions RH pour faire la diff à nos côtés, au sein du pôle Ressources Humaines. Dans ce poste, tu travailleras main dans la main avec l’équipe sur différentes missions de : Marketing RH : Communication interne/externe de KFC France : • Coordination et suivi des initiatives « Marque employeur avec la réalisation de contenus de valorisation des projets Marque Employeur (vidéos, posts, photos, interview…),, • Gestion de la page premium Indeed/Glassdoor,, • Communication interne/externe marque employeur (préparation de documentations, de présentations internes…). Expérience collaborateur : • Processus d’onboarding des collaborateurs de KFC France (mise à jour de la documentation, accompagnement et suivi de tâches administratives liées aux arrivées…),, • Elaboration de reportings visant l’amélioration de l’expérience collaborateur (Temps forts RH),, • Co-pilotage de la partie communication de l’application SIRH du siège (PeopleSphères). Développement RH (Recrutement, Formation & Mobilité) : • Intervenir en supports de projets transversaux,, • Support et suivi des processus annuels du cycle RH (Développement & Performance),, • Travailler sur l’amélioration continue du processus de recrutement, • Suivi de la période d’intégration des nouveaux collaborateurs (Jour J, Période d’essai…), • Reporting des formations KFC France (Saisie, fiabilisation, analyse et communication) Participation à des projets transverses de la vie de notre siège : Culture SQUAD & QVCT Ce qu’on recherche pour faire la diff, c’est un bon mix entre : • Un/une étudiant(e) de niveau Bac +4/5 (école de commerce ou cycle universitaire classique) avec un cursus t’ayant permis de découvrir l’univers de la communication, RSE ou le Marketing RH,, • Une/plusieurs expériences (professionnelles/associatives) en Marketing RH/Développement RH,, • Un/une chef(fe) de projet passionné(e) dynamique, agile et doté d’un excellent relationnel et de grandes capacités de communication,, • Une personne avec un véritable esprit de synthèse et un niveau avancé en Anglais pour évoluer dans un environnement international. Notre façon de faire la diff : • Un environnement international et multiculturel, hybride, flexible et agile, • Une rémunération attractive, • 2 jours de télétravail par semaine (après le premier mois d’intégration),, • Un restaurant interentreprise, une salle de sport, une conciergerie, • Une carte Swile pour bénéficier de titres-restaurant (même les jours de télétravail), • Une prise en charge transport à 50% Parce qu’on est convaincus que nos différences font notre force, on s’engage pour l’inclusion et l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. Pas besoin d’un CV parfait pour postuler : ce qui compte, c’est ta personnalité, ta motivation et ton envie d’apprendre. On t’accompagne pour évoluer, grandir et trouver ta place. Ici, on ne fait pas que du poulet. On fait la diff, tous les jours, ensemble. Le processus de recrutement est simple et efficace : • Un échange de 30 min en visio avec notre équipe RH,, • Puis une rencontre d’1h avec ton futur manager, dans nos bureaux. Et si ça matche des deux côtés… Bienvenue chez KFC France ! Alors, prêt(e) à rejoindre une équipe qui fait la diff ? Pour consulter l’avis de confidentialité des candidats de KFC France, ___. Si vous postulez un poste dans un restaurant appartenant à l’un de nos franchisés, le franchisé responsable du restaurant vous fournira son propre avis de confidentialité des candidats dans le cadre du processus de recrutement.

L'Animalerie, au sein du mouvement E.Leclerc, est une catégorie en pleine croissance portée par un marché dynamique et une volonté du réseau de développer cette activité avec une stratégie omnicanale. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Catégorie pour l'équipe Animalerie qui gèrera les familles Chiens/Chats (Accessoires & Litières)😺🐶 🎯 Vos missions : Rattaché(e) à la cheffe de groupe Animalerie, vos missions seront : • Piloter la négociation commerciale auprès des fournisseurs en binôme avec une équipe d'adhérents, depuis la négociation des conditions d'achat jusqu'à la rédaction des contrats cadre d'achat et de service ainsi que leur sécurisation juridique (Egalim) et logistique., • Assurer le suivi de la mise en oeuvre des accords négociés et analyser les performances de vos accords tout au long de l'année., • Négocier le plan promotionnel annuel et des budgets trade (GSA/GSS), avec pilotage des NIP tout au long de l'année., • Réaliser les analyses catégorielles sous forme de dossiers de marché en répondant aux attentes des consommateurs selon une approche multi format multi canal., • Assurer conjointement avec la SIPLEC le lancement de nouvelle gamme : couchages, accessoires chien/chat., • Participer à la sélection de l'offre promotionnelle et assurer la bonne réalisation des prospectus nationaux avec le marketing opérationnel., • Être le garant du niveau de qualité de vos produits et être l'interlocuteur privilégié de vos fournisseurs et de nos centrales régionales. ✨ Vos avantages : • 2 jours de télétravail par semaine après validation de la période d'essai., • Restaurant d'entreprise / Carte ticket restaurant., • Parking privé à l'entreprise (voiture, vélo et trottinette, avec prises électriques)., • Salle de sport gratuite, • Livraison E.Leclerc Drive sur le lieu de travail, Conciergerie. ✅ Votre profil : • Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en commerce ou marketing,, • Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire,, • Vous avez de bonnes capacités d'analyse, de négociation et vous appréciez le travail en équipe,, • Vous maîtrisez les outils bureautiques et en particulier Excel/Sheet,, • Vous avez envie de contribuer aux performances de notre enseigne en développant les catégories dont vous êtes responsables.

Intégré directement en régie chez un de nos clients au sein d’une équipe cybersécurité, votre mission consistera à renforcer et optimiser la sécurité des systèmes d’informations pour faire face à la monter en puissance de la cybercriminalité. Vous aurez pour mission de : • Identifier les faiblesses sur le périmètre cible en mettant en place des outils de recherche de vulnérabilités,, • Délivrer des rapports d'analyse des vulnérabilités identifiées et des contre-mesures à mettre en œuvre,, • Assurer l'intégration des remontées des analyses sécurité dans les backlogs produits,, • Améliorer les capacités d'alerting des sondes de sécurité et leur intégration dans les outils de ticketing,, • Analyser l’impact de ces vulnérabilités sur le SI du client conformément à la maîtrise des risques ISO 27001 et 27005,, • Améliorer de façon continue les outils de détection d’anomalies afin de faire évoluer la maîtrise de cyber-attaques tout en garantissant une maintenance en lien avec la stratégie et la montée en puissance de l’entité,, • Coordonner l’activité de veille des équipes en les formant aux nouvelles pratiques et technologies du moment,, • Piloter le suivi de l’activité en mettant en place des indicateurs de performance., • Gestion des accès Profil recherché : Diplômé d’une formation de l’enseignement supérieur de minimum Bac+5 idéalement en spécialisation sécurité, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans à un poste similaire dans des environnements riches et complexes : • Vous avez des connaissances sur les environnements Windows & Linux,, • Vous maîtrisez la gestion des identités et les architectures PKI,, • Vous avez de l’expérience en administration de solutions NOC / SOC / Antivirus / Stockage / Backup/ IAM,, • Vous êtes familier avec des langages de script tels que Python et Powershell. ELK est un plus. Processus de recrutement • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution, • Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! ___ 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences ___ 👩‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets ___ 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! ___ 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

A propos de Lastep Lastep est un cabinet de recrutement de profils Middle & Top Management - expert du Consulting - créé par un ancien manager du Boston Consulting Group (BCG) à Paris. Depuis sa création en 2021, Lastep a acquis une forte légitimité sur le recrutement de profils consultants au travers de partenariats d'exception avec des leaders du Consulting, des entreprises du CAC 40 et start ups / scale ups. Notre atout principal ? Lastep se distingue par son accompagnement et un coaching systématique de ses candidats. Pour ce faire, Lastep capitalise sur son offre de formation (via sa formation en ligne 👉 ___) ainsi que sur son réseau d'experts du Consulting. Le stage : Consultant(e) en recrutement Prêt(e) à plonger dans le monde palpitant du recrutement ? Ta mission : devenir un acteur clé de notre croissance ! En tant que Consultant(e) en recrutement en stage, tu travailleras main dans la main avec notre équipe de recruteurs pour identifier et rencontrer les meilleurs talents afin d’accompagner nos clients (cabinets de conseil, start-ups, scale-ups ou grands groupes du CAC 40) dans leurs recrutements. 👉 Tes missions : Chez Lastep, nous t’offrons un terrain de jeu varié, avec des missions clés dans le recrutement et des projets annexes en fonction de tes envies. 🕵️ ♂️ 1. Recrutement : ton cœur de métier ! Tu seras au cœur du processus de recrutement, avec pour mission de dénicher les talents qui feront la différence. Voici comment : • Repérer et contacter les meilleurs talents via LinkedIn et notre réseau interne de candidats Lastep, • Participer aux briefs clients pour bien comprendre leurs besoins et créer ou affiner la scorecard, • Mener des entretiens de préqualification (téléphoniques ou visio) pour évaluer les compétences et motivations des candidats, • Suivre rigoureusement les processus avec les clients : organiser les étapes, recueillir les feedbacks et garantir la qualité des recrutements en tant que véritable partenaire 🚀 2. Développement de la marque et projets annexes (selon tes envies) On adore la polyvalence et les idées nouvelles chez Lastep ! Si tu veux élargir ton horizon, voici quelques projets que tu pourrais prendre en charge : • Contribuer à la visibilité de Lastep :, • Représenter Lastep lors d’événements écoles pour attirer les futurs talents, • Rédiger et publier des articles sur LinkedIn, notre site internet ou des plateformes spécialisées, • Améliorer nos outils internes : proposer des idées pour optimiser nos process de recrutement et nos outils (ATS, plateformes de sourcing, gestion des entretiens, outils de collaboration ....), • Participer au développement commercial : prospection de nouveaux clients ou identification d’opportunités business, • Travailler sur le branding de Lastep : renforcer notre image avec des projets marketing innovants 💡 Le plus ? C’est toi qui fixe le curseur ! • Tu veux rester à 100 % focus sur le recrutement ? Go ! 🫵Tu vas matcher si : • Tu es étudiant(e) en Grande Ecole de Commerce ou en Master 2 (RH, management, recrutement)🎓, • Tu as une plume affûtée et une belle éloquence ✍️, • Tu as un sens aigu du détail et une bonne capacité d’organisation 🎯, • Tu es à l’aise pour jongler avec plusieurs projets à la fois, • Le monde du consulting et du recrutement t’inspirent ? Tu es au bon endroit ! 🛠️ Pourquoi nous rejoindre ? • Un cadre stimulant avec une équipe dynamique et bienveillante !🚀, • Une politique de télétravail flexible (2 jours par semaine), • Primes de performance pour récompenser ton impact : un aperçu concret de l’importance de ton rôle et de la reconnaissance de ton travail, • Formation continue pour te faire monter en compétences (du sourcing de talents à la conduite d'entretiens efficaces, en passant par la gestion de la relation client)🎓, • Une carte ticket restaurant Swile à hauteur de 10€/jour 🥙, • Espaces de coworking Wojo Paris 8e - Champs-Élysées : un lieu idéalement situé avec des équipements top niveau : 🎉 Viens grandir avec nous ! Tu veux apprendre, évoluer et t’épanouir dans un environnement à taille humaine où l’impact de ton travail sera visible au quotidien ? Alors frappe à notre porte et participe à notre aventure. Pour les stagiaires de fin d’études, l’objectif est clair : transformer ton stage en CDI si tout se passe bien. Un vrai tremplin pour démarrer ta carrière chez Lastep !

🚀 L’entreprise Reality Academy est une startup edtech spécialisée dans les formations en Réalité Virtuelle. En partenariat avec des experts métiers, nous proposons un large catalogue couvrant la sécurité au travail, la prévention routière, la diversité, le management ou la vente. Grâce à l’Immersive Learning, les collaborateurs apprennent en pratiquant, mémorisent mieux et complètent leurs formations dans 90 % des cas. 🌟 L’équipe Rejoindre Reality Academy, c’est révolutionner l’apprentissage grâce à l’Immersive Learning. Nos équipes mêlent concepteurs pédagogiques, chefs de projet, réalisateurs 360°, développeurs, sound designers, graphistes et animateurs 3D : autant d’experts que de personnalités, tous guidés par les mêmes valeurs. ✅ Missions et tâches Gestion financière (40%) • Assister la direction dans la gestion des factures achats et ventes., • Suivre la trésorerie de l’entreprise et contribuer à la préparation des budgets., • Participer aux reportings financiers réguliers., • Rechercher et identifier des opportunités de financement (subventions, concours, crédits d’impôt…)., • Préparer les dossiers de financement nécessaires et assurer le suivi avec les organismes concernés. RH & Administration (30%) • Gérer l’administration RH de l’équipe : onboarding, offboarding, contrats, suivi des absences et congés., • Recrutement : rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, coordination des entretiens., • Assurer le suivi administratif quotidien (courriers, documents internes, archivage). Happiness Management (10%) • Organiser des événements internes pour renforcer la cohésion et la motivation des équipes., • Gérer les commandes alimentaires, consommables et fournitures de bureau pour l’ensemble de l’équipe., • Être un point de contact pour le bien-être des collaborateurs et veiller à la bonne organisation du quotidien de l’équipe. Communication RH (10%) • Être référent RH sur LinkedIn, en définissant la ligne éditoriale., • Créer des guides et supports RH sur des thématiques telles que la prévention des RPS, la RSE ou d’autres enjeux internes. Management • Encadrer et accompagner un(e) alternant(e) dans ses missions, veiller à son intégration et à son développement professionnel. 🔎 Profil recherché • Diplômé(e) d’un Master en RH, gestion financière ou équivalent, avec une expérience significative en tant qu’assistant(e) de direction, chargé(e) de gestion financière ou office manager., • Maîtrise des outils Notion et Gsuite, et aisance avec les outils bureautiques et de suivi administratif. La maîtrise d’outils de facturation comme Sellsy est un plus., • Rigueur, organisation et sens de la priorisation : capable de gérer plusieurs missions à la fois tout en respectant les délais., • Excellentes capacités relationnelles et de communication, à l’écrit comme à l’oral, pour interagir avec l’équipe et les partenaires externes., • Autonomie et proactivité : capacité à identifier les besoins, proposer des améliorations et prendre des initiatives pour soutenir la direction et les équipes., • Intérêt pour la gestion financière, le suivi administratif et le développement de l’expérience collaborateur au sein de l’entreprise. 🌟 Moyens mis à disposition • 👀 Des avantages tels que des Tickets Restaurants (9,5€ pris en charge à 50%),, • 🚎Prise en charge de 50% des titres de transport, • 🩹Mutuelle santé Alan, • 💸 CSE actif avec plein de réductions sur les voyages, courses, loisirs et shopping., • 🧘 ♂️ Salle bien-être à disposition, avec siège massant et expériences immersives pour vraiment décrocher entre deux temps forts., • 🏢Poste de travail ergonomique pour chacun : bureau électrique, chaise ergonomique, espace confortable et adapté., • 🏠Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine, selon l’organisation de l’équipe., • 🥳Bonne ambiance et esprit d’équipe : de nombreux moments partagés tout au long de l’année (festivals, soirées jeux, événements d’équipe…), parce qu’on aime aussi se retrouver autrement qu’autour d’un écran. Rejoignez l’aventure Reality Academy et venez participer à la nouvelle ère de la formation à nos côtés. If you can dream it, we can make it 📕 Processus de recrutement • Envoi de ton CV et de ta lettre de motivation sur la plateforme. N’hésite pas à nous montrer ta personnalité et à être créatif(ve) !, • Premier entretien avec la responsable RH, Julie et test technique, • Deuxième entretien dans nos locaux avec ton futur manager et Antoine, CEO.

Qui sommes nous? MeltOne Advisory, c’est 200 consultants passionnés, 10 ans d’aventure, et une mission claire : accélérer la transformation digitale de nos clients avec excellence opérationnelle, agilité et proximité. MeltOne est un cabinet de conseil indépendant en forte croissance, né à Paris et présent à l’international. Avec 5 bureaux dans le monde (Paris, New-York, Montréal, Singapour & Bogota), on accompagne nos clients au plus près de leurs enjeux de digitalisation des processus. Notre modèle ? Le meilleur des deux mondes : 👉 L’esprit French Tech : innovation, agilité, esprit d’équipe, partenariat avec les éditeurs à la pointe de la technologie 👉 La solidité d’un grand cabinet : méthodo, engagement sur le résultat, variété des expertises. Nous accompagnons des grands comptes (luxe, retail, banque, industrie, énergie…) mais aussi les acteurs de la FrenchTech sur des projets complexes mêlant systèmes d’information, pilotage de la performance, et data. Ce qui nous anime ? Le goût du travail bien fait, l’esprit d’équipe, et l’envie de faire grandir nos clients comme nos collaborateurs. 🌈 Pourquoi nous rejoindre ? Chez MeltOne, vous trouverez : • 💰 Une rémunération attractive et plein d’avantages (subventions CE, congés supplémentaires, cours de sport toutes les semaines…), • 🏡 Une politique de télétravail 100% libre afin de vous offrir un cadre de travail respectueux de votre équilibre vie professionnelle et personnelle, • 📚 Un accompagnement personnalisé & des formations tout au long de votre vie de Meltoner afin que vous puissiez évoluer sur les plans pro et perso, • 🎉 Une ambiance propice à la créativité et à l’esprit d’équipe (ateliers internes, petit-déj innovation, projets transverses…), • La possibilité de vous impliquer dans les projets RSE de votre choix : collecte de vêtements et de livres, don du sang, courses solidaires et même faire du mécénat pour l’association de votre choix… Vos missions: Votre mission si vous l’acceptez : accompagner nos clients sur des projets de transformation digitale variés et dans tous types de secteurs d’activité (Luxe, retail, services, industrie, banque / assurance, énergie…). Nos consultants possèdent une double expertise : technique et fonctionnelle (Finance, Supply, S&OP…). Vous interviendrez donc sur des projets alliant cette double casquette et vous pourrez évoluer dans des environnements variés au fil des missions client. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos managers et sur différents types de projet : Vos missions chez MeltOne : • Conseil & delivery sont au programme : Accompagner nos clients dans la mise en œuvre de process autour de la gestion et la transformation de leurs données., • Gagner ensemble : Participer aux réponses aux appels d’offres et avant-ventes., • Rester à la pointe : Veille technologique, développement de nos bonnes pratiques., • Grandir ensemble : Former et mentorer chez MeltOne. Vos missions chez nos clients : • Concevoir des solutions pertinentes et innovantes en tenant compte de tous les enjeux du contexte client, • Implémenter et optimiser ces solutions dans les règles de l’art, • Conseiller les clients dans leurs choix, • Transmettre votre savoir-faire et participer à la capitalisation de connaissance des utilisateurs. Sur vos différentes missions vous aurez l’opportunité d’intervenir à la fois sur les différentes phases des projets : cadrage / conception et mise en œuvre / paramétrage / tests / formation du client mais également sur des activités internes : RSE, recrutement, formation des juniors, intrapreneuriat… Profil recherché Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de la DATA. Vous avez une base technique solide : • Expert de la solution PowerBI, • Artiste du dashboarding de l’UX à l’UI, • Bilingue en langage de manipulation de données (SQL, Python…), • Champion en modélisation de données, • Connaissance d’outils de manipulation de bases de données (BigQuery, Snowflake, PostgreSQL, Redshift…) Vous avez des compétences de gestion de projets évidentes : • Méthodologies agiles, • Cadrage des besoins, • Mise en place des phases projets, • Gestion au day to day, • Communication Un soupçon de soft skills : • Vous avez un esprit d’analyse, de synthèse, et excellente organisation, • Vous avez un goût prononcé pour l’innovation, • Grâce à votre esprit d’équipe, vous aimez partager des moments conviviaux avec vos collègues, • Vous maîtrisez l’anglais Si en lisant cela, vous vous dites que c’est tout vous, c’est que vous avez l’étoffe d’un futur MeltOner et que vous devez postuler à cette offre! Déroulement des entretiens • Entretien RH (30 min en visio) avec Amina ou Sarah : Découverte mutuelle : on vous présente MeltOne et on vous laisse nous présenter votre parcours et vos ambitions., • Entretien opérationnel (1h) avec un consultant senior ou manager : retour d’expérience, technique et projection dans notre contexte.

Comptable clients H/F CDD – mai 2026 (6 mois) Mouvement laïque d’éducation populaire, la Ligue de l’enseignement réunit 102 fédérations départementales et 20.000 associations locales. Elle œuvre chaque jour pour l’accès à l’éducation, la culture, les vacances, le loisir éducatif et le sport, pour toutes et pour tous. 🎬 En deux minutes chrono, découvrez notre vision en images Notre projet Au cœur de notre action : faire vivre le projet éducatif de la Ligue de l’enseignement en soutenant l’école publique, en favorisant l’émancipation citoyenne et en renforçant la cohésion sociale. Le poste s’inscrit pleinement dans cette ambition, en impulsant et coordonnant nos actions éducatives et citoyennes à l’échelle nationale. Vos missions • Assurer la gestion quotidienne de la comptabilité clients, • Participer au suivi des flux financiers, • Participer au suivi mensuel et aux travaux de clôture annuelle Pourquoi vous ? Vous disposez d’un Bac+3 en comptabilité et avez 3 ans d’expérience sur un poste similaire. Organisé.e, vous faites preuve de rigueur et de discrétion. Une expérience dans le secteur associatif est un plus. Nous offrons • Une opportunité de faire partie d'une organisation qui fait une différence tangible dans la société., • Un engagement fort envers l'équilibre vie professionnelle/personnelle : Télétravail 2 jours/semaine (après 3 mois), 6 semaines de congés payés par an, RTT, jrs exceptionnels pour vous accompagner dans certaines situations personnelles, semaine à 34h20, • Prise en charge 50% frais de transport ou Forfait mobilité, • Carte chèque déjeuner, tarifs préférentiels sur les séjours proposés dans nos brochures vacances, • Poste basé à Paris 20ème, • Salaire : 29K€ brut annuel et carte chèque déjeuner Rejoignez-nous Si vous vous reconnaissez dans cette offre, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à , sous référence LinkedIn/CptaClients Nous sommes impatients de découvrir comment vous ferez vivre, avec nous, les valeurs d’éducation, de laïcité et de citoyenneté. La Ligue de l’enseignement accueille tous les profils et toutes les personnalités sans exclusion.

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (≃500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein du pôle « Outils et méthodes CEE », rejoignez l'équipe CEE patrimoine & partenariats, composée de 16 personnes. En tant qu’Administrateur des ventes CEE vous assurez le montage administratif et l’accompagnement au montage des dossiers CEE . Takfarinasse, Responsable patrimoine & partenariats, sera votre manager. Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et jouer un rôle clé dans le suivi administratif des dossiers CEE ? Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? • Être l'interlocuteur privilégié des magasins et de l'équipe pour fluidifier les échanges, • Analyser, vérifier et valider les pièces réglementaires (devis, factures, signatures) pour garantir le financement des projets, • Relancer proactivement les magasins et prestataires pour assurer la complétude des dossiers dans les délais, • Mettre à jour et fiabiliser les informations du CRM Salesforce et structurer l'archivage numérique, • Consolider les indicateurs clés et transmettre les reportings d'activité à la direction, • Assurer le suivi des flux financiers et la cohérence entre les volumes déclarés et les stocks 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre sens du collectif : vous partagez l'information, • Votre rigueur pour garantir des dossiers 100% fiables, • Votre agilité afin de hiérarchiser les priorités, • Votre aisance relationnelle : vous communiquez avec bienveillance et clarté au quotidien 🎯 Le profil que nous recherchons ? Diplômé d’un Bac+2/3, vous disposez d'une première expérience dans le domaine des CEE. Véritable expert de la gestion administrative, vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques (Excel, Word) et les outils SAP et Salesforce pour piloter vos dossiers avec rigueur. Autonome tout en ayant l'esprit d'équipe, vous cultivez un excellent sens du service client et garantissez une conformité documentaire irréprochable. 💡 Bon à savoir • CDI, statut employé ou agent de maîtrise (selon profil), • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande J 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d’ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19 mds d’euros de CA en 2024) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales.

Equancy est un cabinet de conseil et réalisation, basé à Paris, Casablanca et Dubaï, spécialiste de la transformation data & IA des entreprises. Nous planifions, concevons et mettons en œuvre des solutions de Data et d’Intelligence Artificielle pour nos clients. Nos projets vont de la mise en œuvre d’infrastructures spécialisées dans le traitement de la donnée de nos clients, de lacs de données jusqu’au développement de systèmes opérationnels intégrant des algorithmes de machine learning, ou des applications métier d’IA générative ou agentique. Nous sommes experts dans l’industrialisation de ces plates-formes, en appliquant les principes du devops à nos infrastructures data. Nos clients sont de grands groupes français et internationaux (dont LVMH, Colas, Chanel VINCI, Volkswagen). Ils nous font confiance autant dans l’accompagnement au cadrage de leurs besoins que dans la réalisation des solutions data innovantes. Afin d’accompagner la croissance de son activité, Equancy recherche un Senior AI Engineer (H/F) pour intégrer son équipe IA générative et agentique. Vos missions sont les suivantes : Architecture & conception IA générative et agentique • Concevoir des architectures avancées basées sur des modèles génératifs (LLM, modèles de diffusion) pour des besoins de RAG complexes, d’agents multi-outils., • Savoir utiliser les méthodes avancées d’adaptation de modèles à des jeux de données spécifiques (fine-tuning)., • Définir des stratégies avancées de Context Engineering (chaînes de prompts, raisonnement multi-étapes, combinaison d’outils)., • Mettre en œuvre des approches multi-agents autonomes (planners, orchestrateurs, superviseurs)., • Implémenter et intégrer des services MCP (Model Context Protocol). Développement & cloud • Développer des applications d’IA générative et agentique robustes et scalables, utilisables par de larges populations d’utilisateurs ou un grand nombre de processus simultanés., • Intégrer et optimiser l’usage des APIs de services cloud IA (Azure AI Foundry, Google Vertex AI et Gemini, AWS Bedrock), ainsi que des autres services cloud nécessaires aux applications développées., • Sélectionner et exploiter les bons modèles selon les cas d’usage (performance, coût, latence, sécurité)., • Gérer les problématiques de sécurité, conformité et gouvernance., • Maîtriser les outils d’agent coding pour accélérer les développements des maquettes aux applications complètes. Industrialisation & production • Mettre en place des pipelines CI/CD et des pratiques LLMOps / MLOps., • Définir des stratégies de monitoring, évaluation et amélioration des performances des fonctions d’IA des applications développées., • Garantir la performance, la maintenabilité et la robustesse en production., • Maitriser les coûts des modèles utilisés en production (FinOps). Leadership technique • Être un référent technique IA générative et agentique pour les équipes Equancy., • Encadrer et faire monter en compétence des AI Engineers juniors., • Contribuer à la définition des méthodes, pratiques, standards et accélérateurs de l’équipe IA., • Participer activement aux phases d’avant-vente (démos, POCs, cadrage technique). Profil recherché : • Formation Bac+4/5 en Informatique, IA ou équivalent., • 5+ années d’expérience en développement logiciel, data ou IA, dont une expérience significative en IA générative et/ou agentique (2 ans +)., • Excellente maîtrise de Python (celle de JavaScript/TypeScript est un plus)., • Solide expérience : • des frameworks et packages d’IA générative et agentique (LangChain, LlamaIndex, Semantic Kernel, Agentic Framework, Agent Development Kit, etc.),, • du Context & Prompt Engineering avancé,, • des architectures RAG complexes,, • du développement d’agents. • Forte culture du développement logiciel (Software Engineering) & production., • Solide connaissance des techniques avancées pour les modèles pré-entrainés, telles que le fine-tuning, la quantification ou la distillation, idéalement appliquées en environnement de production., • Capacité à prendre des décisions techniques et à les expliquer., • Très bon relationnel, posture de conseil et leadership naturel., • Anglais courant. Equancy c'est aussi : · Un cadre de travail : · Superbes locaux au cœur de Paris : Espace WeWork Jules Lefebvre, à coté de Saint Lazare, au sein d’un bâtiment historique, avec de grands espaces et vue panoramique sur tout Paris; · Equilibre vie pro / vie perso; · Une politique de télétravail de deux jours par semaine; · Équipement pour travailler en remote + participation aux frais du télétravail (allocation mensuelle); · Engagement environnemental; · Des activités sportives proposées · Une conciergerie proposée par We Work. · Environnement de travail stimulant, proximité forte avec les directeurs et les associés ; · Équipe dynamique, passionnée et internationale. L’aventure vous tente ? Écrivez-nous !

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Management qui accompagne ses clients dans leurs enjeux et programmes de transformation. Nos équipes sont reconnues pour leurs expertises sur les sujets de performance, process, digital et change associé. Nous intervenons sur 5 axes majeurs : • Restructuring et performance : cash, carve in / out, plan de performance, • Transfo & change : TOM, transfo, change et adoption terrain, • Digital AMOA et intégration : AMOA Finance, achat (Coupa, Ivalua, Jaggaer, Payflows…) et supply + déploiement ERP et SI métier + demat. Process + intégrateur (y compris Anaplan, Ganacos, Blackline…), • Dev et value creation : Time to market, design to cost, design to value, Capex et ramp-up industriel, • Compétitivité et excellence opérationnelle : Gestion des opérations, Lean management, schéma directeurs Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 60% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…). Nous travaillons activement avec le Mid-Market, ce qui permet une proximité accentuée avec le Top Management de nos clients et une mise en œuvre opérationnelle de nos recommandations, opérées par les mêmes équipes. La couverture des offres PeersGroup permet aux collaborateurs de choisir leur trajectoires d’évolution selon leur préférence : • Deux typologies de missions, • Missions Decide et Transform : Conseil et transformation, • Missions Operate : Grip plus fort sur la mise en œuvre opérationnelle, • Deux parcours conseil complémentaires (à partir du grade de Senior), • General Business : Delivery + développement commercial du cabinet + recrutement + prises de paroles + création de nouvelles offres + com / marketing, • General Delivery : Un taux de staffing plus important a iso grade et / ou une expertise forte sur un domaine Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. La très forte croissance de PeersGroup s’accompagne quotidiennement de nouveautés qui permettent aux collaborateurs d’apprendre, de monter en compétence, de travailler en équipe et de se projeter sur du long terme : • Forts recrutements et faible turnover, • Croissances externes pour élargir nos terrains d’expertises, • Des fonds d’investissements en capital développement qui s’engagent sur la durée et apportent des conseils précieux, • Rayonnement géographique : Ouverture de plusieurs bureaux hors Paris, • The DataLab : Montée en puissance d’une practice interne dédié Data et IA pour augmenter la valeur des projets que nous menons pour nos clients Dans le cadre d’une forte croissance (+40% chaque année depuis 2021), PeersGroup recherche un/une consultant(e) confirmé(e) spécialisé(e) dans le domaine du digital achat Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine Digital achat par PeersGroup par les consultants du pôle Procurement Technology : • Process S2C, SRM et P2P, • Design et configuration de SI et BI (Conception générale, détaillée, config, test, UAT, Hypercare, reprise de données), • Change Management, • Automatisation et orchestration, • Data et IA, • PMO grands programmes IT / SI achats Le grade de Consultant(e) confirmé(e) positionne la personne sur 3 grands rôles : • Delivery & pilotage des missions et capacité à devenir le bras droit du chef de projet, • Commerce et Network : Participation aux à la formalisation de propositions méthodologiques et financières, soutenance, • Projets transverses : Participation active sur les projets transverses aux missions (Etudes, sondages, évènements externes et internes, prise de paroles et publication d’articles, formations de collaborateurs sur des thématiques ou la personne dispose d’une expertise…) Profil : • Bac +5 : Ecoles (commerce, ingénieur) ou Université (commerce, management, gestion), • Au minimum 2 ans d’expérience dans un cabinet de conseil ou sur un poste en interne entreprise typé transformation / projet / digital / conseil interne…, • Connaissance du domaine achat 360° (process, organisation, digital, ESG, performance), • Connaissance des outils/modules (SRM, S2C, P2P,…) et des acteurs sur le secteur (Ivalua, Ariba, Coupa,…), • Appétences ou certifications éditeurs, • Maitrise des outils de data visualisation (Power BI ou équivalent), • Capacité à piloter en presque autonomie des stream projets depuis la phase de cadrage jusqu’aux activités de déploiement des initiatives, en binôme avec le chef de projet, • Souhait de transmettre ses expertises (Hard et softskills) aux consultant(e)s de grades inferieurs, et de les manager sur mission, • Capacité et intérêt pour travailler l’ensemble des sujets autours du digital achat : Process, change management, configuration, UAT, data management, outils satellites (VMS, Marketplace, Tailspend, process mining…), • Maitrise approfondie des outils Powerpoint (appétence pour la formalisation de slides) et Excel Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.). Autres incentives : cooptations et Lead sur les BU / practices PeersGroup PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effets de serres et le renouvellement annuelle de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

Description de poste Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Paris et accompagnez nos clients des secteurs de l'industrie, du transport et du secteur public. IoT, machine Learning, IA/RPA, chatbots, modernisation IT, data, UX ou encore e-santé… Nos équipes accompagnent les administrations centrales et locales, organismes publics et privés, acteurs du monde du transport, pour optimiser l’expérience usager et les services qu'ils proposent aux citoyens. Fonctions et responsabilités La/Le Chef(fe) de Projet participe à des projets de développement pour un ou plusieurs clients, sous la responsabilité de son management. La/Le Chef(fe) de Projet est responsable, vis-à-vis du client et de CGI, du suivi, de la bonne conduite et de la réussite des projets qui lui sont confiés. Elle/Il coordonne les actions nécessaires à la réalisation du projet, fixe les objectifs, les moyens et l’organisation utiles au bon déroulement du projet. Les problématiques sont généralement connues mais peuvent parfois être complexes et nouvelles. Responsabilités : • Garantir le respect des engagements de développement prévus au contrat, • Piloter un projet d'au moins 300 j/h par an, • Garantir la rentabilité de son périmètre au regard des objectifs définis,, • Définir et améliorer les pratiques qualité et les procédures du périmètre, • Garantir la satisfaction du client,, • Garantir une structure efficace de communication et de reporting vers son équipe et vers son management,, • Assurer l’interface client,, • Identifier les risques du périmètre,, • Suivre et faire évoluer les compétences de l’équipe sur son périmètre, mener ou faire mener les entretiens de mission et contribuer à l’évaluation des membres,, • Contribuer à des estimations de charge dans le cadre de propositions commerciales En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants : • Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel, • Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être, • Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps Et bien d'autres encore ! Qualités requises pour réussir dans ce rôle De formation Bac+5(école d’Ingénieurs ou universités), vous avec une expérience d’au moins 7 ans en MOE dont 2 en tant que chef(fe) de projets. Vos compétences sont les suivantes : • Gestion de projets, • Connaissance des métiers de l’assistance à maitrise d’œuvre, • Animations des comités de pilotage projet, • Bonne connaissance des méthodologies de mise en œuvre des systèmes d’information, • Gestion des opérations et des engagements Le poste requiert aussi : • Aisance rédactionnelle et relationnelle, • Force de proposition, • Rigueur, • Esprit de synthèse, • Capacité d’adaptation et de travail en équipe, • Orientation résultats CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion a été reconnu par l’obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

Equancy est un cabinet de conseil international, basé à Paris, Dubaï & Casablanca, spécialisé dans la transformation data des entreprises. Nous planifions, concevons et mettons en œuvre des solutions Big Data, Data Science et Intelligence Artificielle pour nos clients. Nos projets vont de la mise en œuvre d’infrastructures spécialisées dans le traitement de la donnée de nos clients, de lacs de données jusqu’au développement de systèmes opérationnels intégrant des algorithmes de machine learning ou de deep learning. Nous sommes experts dans l’industrialisation de ces plates-formes, en appliquant les principes du devops à nos infrastructures data. Nos clients sont de grands groupes français et internationaux (LVMH, Picard, Chanel VINCI, Volkswagen). Ils nous font confiance autant dans l’accompagnement au cadrage de leurs besoins que dans la réalisation des solutions data innovantes Afin d’accompagner la croissance de son activité, Equancy recherche un Stagiaire Data Scientist Junior (H/F) pour intégrer sa Practice data. Dans ce cadre : • Vous participez à la compréhension du besoin métier et à la définition de l’approche de data science, encadré par un data scientist senior ou expert : données à utiliser, préparations nécessaires, approche algorithmique et de modélisation, évaluation des performances, optimisation des paramètres, itérations pour améliorer;, • Vous réalisez les analyses nécessaires à une bonne prise en charge des données à disposition, contrôlez la cohérence, validez leur lecture;, • Vous développez les traitements en Python (essentiellement) pour préparer les données, entraîner et optimiser les modèles de data science (statistiques, machine learning, deep learning), évaluer et valider leur performance;, • Le cas échéant, en cas de fortes volumétries, vous travaillez en pyspark;, • Vous pourriez avoir à développer des interfaces de visualisation et d’interaction avec les modèles développés (dash);, • Vous participez à l’industrialisation (MLOps) des modèles qui sont mis en production et interagissez avec l’équipe de data engineering ; Vous évoluez dans des équipes fonctionnant en méthode Agile;, • Vous documentez vos travaux et vos analyses;, • Vous participez à la rédaction des restitutions et présentations des travaux réalisés auprès des commanditaires (internes ou clients). Profil recherché: • De formation Bac+4/5 type Ecole d’ingénieur ou université en Informatique;, • Vous maitrisez Python et ses modules de data science (pandas, sklearn, seaborn, dash);, • Vous connaissez les techniques de préparation de données, création de features;, • Vous connaissez les algorithmes de statistiques, machine learning et deep learning;, • Vous vous intéressez particulièrement à l’industrialisation, au passage à l’échelle de modèles de data science, au-delà d’une approche expérimentale de la data science;, • Vous avez envie de connaître les environnements cloud (Google Cloud, Amazon Web Services, MS Azure);, • Vous aimez travailler en équipe;, • Vous êtes réactif, avec le sens du service, vous justifiez de bonnes capacités d’écoute, d’un bon relationnel et d’une bonne gestion du stress;, • Vous êtes curieux, autonome et proactif. Equancy c'est aussi : · Equilibre vie pro / vie perso; · Une politique de télétravail de deux jours par semaine; · Équipement pour travailler en remote + participation aux frais du télétravail (allocation mensuelle); · Engagement environnemental; · Des activités sportives proposées · Une conciergerie proposée par We Work. • Environnement de travail stimulant, proximité forte avec les directeurs et les associés ;, • Équipe dynamique, passionnée et internationale. L’aventure vous tente ? Écrivez-nous !

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Rejoignez Néosoft et participez à des projets d’impact pour nos clients dans les secteurs de la Banque, l’Assurance, la Protection Sociale, les Services Publics et plus encore. 🎯 Votre mission En tant que Product Owner, vous serez le lien stratégique entre les clients, les utilisateurs finaux et les équipes techniques. Vous incarnerez la voix du client au cœur des projets Agile et garantirez la maximisation de la valeur créée. Vos principales responsabilités : • Recueillir, analyser et challenger les besoins clients dans une approche Agile., • Formuler et communiquer clairement la vision produit., • Rédiger et prioriser les User Stories (US) fonctionnelles, avec leurs critères d’acceptation (BDD), • Construire et alimenter le Backlog Produit, en tenant compte des contraintes techniques et des priorités business., • Définir la roadmap produit, en équilibrant délais, périmètre et qualité., • Être garant.e de la désirabilité et de la viabilité du produit. 💻 Stack technique • Outils de gestion de projet : SQL, Confluence, Jira, Office, CRM, API, • Langues : Maîtrise du français et de l’anglais., • Méthodologie : Agile, Cycle en V, Scrum, ITIL 📝 Votre profil • Une expérience avérée en tant que Product Owner ou Consultant(e) Technico-Fonctionnel(le) sur des projets Agile., • Une excellente capacité à fédérer, négocier et vulgariser auprès de parties prenantes métiers et techniques., • Une forte orientation client, un sens relationnel affirmé et un esprit d’initiative., • La maîtrise des outils de gestion de backlog (Jira, Trello, Azure DevOps, etc.)., • Une certification Scrum ou Agile serait un plus. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat • Un entretien RH, • Un entretien commerce, • Un entretien technique Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

Notre activité Société de conseil en ingénierie digitale basée à Paris, Karré est une jeune ESN à taille humaine, comptant un large panel de clients grands comptes qui nous font confiance aujourd'hui dans des secteurs variés : luxe, retail, BFA, énergie, transports et médias. Afin de répondre à leurs besoins, nous recrutons des profils techniques et fonctionnels ! Notre objectif Karré est née d'une conviction : chacun de nous peut se retrouver dans une position où son potentiel s'exprimera pleinement. Nous accompagnons nos équipes dans leur plan de carrière selon leurs capacités, envies et passions. En choisissant Karré, tu rejoindras une équipe aussi bienveillante que déjantée pour ton stage de fin d'études. Tu commenceras la semaine en télétravail le lundi et tu profiteras de nos superbes locaux dans le 17e arrondissement les jours suivants. Profil recherché : • Futur diplomé.e Bac +5 en école d'ingénieur, de commerce ou d'université, vous recherchez un stage de fin d'études., • Un bon relationnel qui te permettra de réconcilier Thor et Loki, • Un sens de l'écoute semblable à celui de Maître Shifu, • Le gout du défi comme Teddy Rinner avant un championnat., • De la ténacité qui va te permettre de décrocher bien plus que les étoiles. Ton futur poste Si tu es partant.e pour rejoindre l'aventure Karré, tes missions seront les suivantes : • Développer de nouveaux comptes clients à travers de la prospection téléphonique, les rendez-vous clients, la qualification des besoins ;, • Réaliser des entretiens avec les consultants et les positionner sur des missions en adéquation avec leurs attentes professionnelles ;, • Accompagner les candidats et consultants dans la présentation et la rencontre avec vos clients ;, • Manager votre équipe de consultants (points de suivi, bilans annuels, gestion quotidienne) En postulant, prépare toi à rejoindre une équipe qui n'attend que toi ! Permis B obligatoire

Rejoignez-nous ! Curieux(se), intéressé(e) par le monde de la communication internationale et du digital, et attiré par la valorisation des entreprises françaises à l’international à travers des contenus percutants et des stratégies multicanales ? Nous recrutons un(e) alternant(e) en communication ! La communication à l’export, c’est bien plus qu’un soutien : c’est un moteur de réussite. Elle permet aux entreprises de : • renforcer leur crédibilité à l’international, • accroître leur notoriété et leur visibilité, • engager et fidéliser leurs clients, • développer une marque forte et reconnue à l’échelle mondiale C’est tout l’enjeu et le rôle du Service Communication Internationale et Digitale, qui accompagne les entreprises françaises (individuellement ou à travers des événements internationaux), les fédérations professionnelles et les collectivités territoriales. Notre équipe conçoit et déploie des actions de communication multicanales : • rédaction et diffusion de communiqués de presse auprès de médias étrangers, • campagnes sponsorisées sur les réseaux sociaux, • community management à l’international, • partenariats avec des influenceurs, • création de supports : mini-sites vitrine, plaquettes, flyers, vidéos multilingues, etc. Vos challenges • Rechercher, compiler et synthétiser les informations indispensables à la rédaction de communiqués de presse à destination des médias étrangers., • Rédiger et diffuser des communiqués de presse percutants et synthétiques visant à promouvoir une délégation d’entreprises françaises sur un salon à l’étranger ou une entreprise française., • Créer des contenus visuels engageants : vignettes, carrousels, montage vidéo, avec des accroches impactantes qui seront traduits et diffusés sur nos comptes réseaux sociaux internationaux, • Réaliser des mediabooks contenant des indicateurs de performance (nombre de parutions, audience touchée, etc.)., • Soutenir les équipes (siège et à l’étranger) dans la réalisation des prestations de communication digitale (community management sur les réseaux sociaux, marketing d’influence) et communiqués de presse (selon plan de charge), • Participation à l’activité du service ; organisation des Rencontres de la Communication Internationale et d’un séminaire, réalisation de supports de communication interne, promotion de l’offre, réalisation de success stories, suivi du NPS, et contribution à la mise à jour de livres blancs. Vous êtes le candidat idéal : • Vous êtes issu(e) d’un cursus en licence ou master en journalisme / communication / marketing digital et possédez d’excellentes capacités rédactionnelles, avec une maîtrise parfaite de l’orthographe., • Doté(e) d’un bon sens relationnel, vous communiquez avec aisance en français, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral., • Vous maîtrisez les outils bureautiques, et avez idéalement des notions de création graphique ou vidéo (Canva, PlayPlay / CapCut, etc.)., • Vous êtes curieux(se), organisé(e) structuré(e), capable de travailler en équipe et de vous adapter rapidement à différents sujets., • Vous êtes motivé(e) et souhaitez faire la différence pour nos entreprises françaises grâce à la communication Ce que vous allez vivre chez nous (et bien plus encore) : Travailler chez Business France, c’est la garantie d'œuvrer pour l’intérêt de l’économie française, dans un climat de confiance et de respect, au service de la satisfaction de nos clients. Chaque année, nous accueillons et accompagnons une communauté de près de 85 alternants, répartis sur l’ensemble du territoire. Nous travaillons à vos côtés pour développer vos compétences, révéler votre potentiel et vous permettre d'impulser avec succès votre parcours professionnel, dans l'Agence ou au-delà. Des évènements dédiés et des temps forts fédérateurs ponctuent votre expérience pour vous permettre d’apprendre, de partager, et de vous épanouir dans une expérience riche et stimulante. Rémunération & avantages : • Rémunération avantageuse en contrat d’apprentissage, • Communauté active d’une centaine d’alternant(e)s et stagiaires, • Télétravail possible jusqu’à 2,5 jours par semaine sur validation du manager, • Titres restaurant d’une valeur faciale de 12.10€, • Mutuelle avantageuse (téléconsultations 24h/24, deuxième avis médical…), • Forfait mobilité durable, • Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique, • Plateforme d’apprentissage en ligne accessible 24h/24, • Des évènements qui vous sont dédiés tout au long de l’année Lieu : En plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement Début : Septembre 2026 Durée : 1 an Rythme souhaité : (idéalement) 2 jours école / 3 jours entreprise Le processus de recrutement : En moyenne 2 entretiens avec le Référent RH, puis l'équipe opérationnelle

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Sous l'autorité de la responsable Domaine « paie et administration du personnel », vous serez chargé/e du suivi de la paie et l'administration du personnel d'environ 200 collaborateurs. A ce titre, vous assurerez les missions suivantes : • Etablir les STC solde de tout compte, • gestions des variables de paie (transport, prestation, acompte...), • répondre à toutes les demandes des salariés, • Constituer et suivre les dossiers administratifs des agents, • Accueillir, informer et renseigner le personnel, • Courrier administratif Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail) - pas de télétravail en CDD, • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction Organisation et Systèmes d'Information de Klesia, le Service aux Mutuelles a en charge le support des activités de Klesia Mut' en assurance de personnes, santé et prévoyance. Il assure le maintien en conditions opérationnelles des outils de gestion et de relation client en lien avec les éditeurs des solutions et le pilotage de projets ou de chantiers selon les besoins métiers ou techniques. VOS MISSIONS • Piloter et organiser l'activité Service aux mutuelles o Piloter et coordonner les activités de Maintien en Conditions Opérationnelles, la résolution des incidents et l'amélioration continue, assurer le contrôle interne et la qualité de données. o Superviser et sécuriser le cadrage et le pilotage des projets. o Structurer et optimiser les ressources humaines, techniques et financières pour garantir la réalisation des objectifs. o Mettre en place des outils de suivi et de reporting pour mesurer les performances et assurer la maîtrise des risques. o Piloter la qualité de service des fournisseurs. • Manager et développer l'équipe o Animer et encadrer une équipe de 8 collaborateurs, analystes et chefs de projets. o Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences, la maîtrise des risques, et l'amélioration de la satisfaction client. • Déployer la feuille de route du périmètre o Contribuer à la construction de la trajectoire du périmètre au regard des enjeux du plan stratégique de Klesia. o Suivre et piloter les projets : Définir et cadrer les besoins, évaluer les risques, définir les livrables et le planning prévisionnel. • Accompagner les métiers o Prioriser avec les métiers les éléments de la feuille de route o S'assurer de la bonne appropriation par les métiers des fonctionnalités déployées et leur donner les éléments pour accompagner les clients finaux o Définir et mettre en œuvre les actions de conduite du changement • Assurer la coordination des équipes o Travailler avec les autres services et domaines de Klesia pour garantir la qualité et la livraison des projets dans les délais impartis. o Animer la relation avec les métiers partenaires et les clients internes o Représenter le service dans les instances o Faciliter la transversalité entre les services du pôle et les autres pôles de la DOSI FORMATION ET EXPERIENCES • Profil Master ou grandes écoles,, • Expérience de 5 ans minimum en gestion de projet, • Expérience de 3 ans minimum en management d'équipes COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES Expertise métier • Bonne connaissance du périmètre ADP et des produits santé et prévoyance individuels. Bonne compréhension des enjeux métiers, de la vente à la gestion et à la relation client., • Maitrise de la méthodologie projet. Coordination et pédagogie • Expérience dans l'animation et l'encadrement d'équipes., • Capacité à interagir avec des développeurs et des spécialistes techniques du SI Compétences comportementales • Autonomie et rigueur. Communication : • Bonnes compétences de communication écrite et orale,, • Capacité à animer des instances projets avec des interlocuteurs de niveau directeurs. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Qui sommes-nous ? La coopérative Giphar, groupement indépendant de pharmaciens, place la santé, la proximité et l’accompagnement au cœur de son projet. Fort de 1 250 pharmacies adhérentes, notre réseau génère plus de 2,3 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Pour accompagner nos pharmaciens, nous mobilisons des expertises variées (achats, distribution, marketing, DSI, formation…) et développons en permanence de nouveaux services à forte valeur ajoutée. Notre mission : faciliter le quotidien des pharmaciens et leur permettre d’offrir chaque jour écoute, conseils et accompagnement sur mesure à leurs patients. 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer Giphar, c’est rejoindre une aventure humaine et professionnelle unique, au service d’un projet collectif pensé par et pour les pharmaciens ! Tu évolueras au sein d’une équipe engagée, avec la possibilité de te former sur des enjeux structurants et d’accompagner la dynamique de transformation du groupement. Tes missions, au sein du service Contrôle de Gestion : En appui des membres de l’équipe, tu contribues activement à la fiabilisation des données et à la performance financière du groupe : • Suivi & réconciliation des RFA (Remises de Fin d’Année), • Validation & contrôle des chiffres d’affaires achats, • Vérification des RFA calculées par laboratoire partenaire, • Contribution aux clôtures comptables, • Suivi des demandes d’achats, • Calcul de provision, • Préparation de reportings à destination des équipes opérationnelles et analyses des écarts versus N-1 et dernier estimé, • Réalisation d’une trame de communication des avantages financiers des adhérents Profils & compétences recherchés 🔎 • Étudiant(e) en formation supérieure Bac +5 (école de commerce, université, master gestion/finance, etc.), à la recherche d’un stage de césure ou de fin d’études, • Rigueur, sens de l’organisation et curiosité intellectuelle, • Esprit d’équipe et excellent relationnel, • Dynamisme, réactivité et capacité à être force de proposition, • Maîtrise du Pack Office, notamment Excel (la connaissance d’outils de reporting est un plus), • Une première expérience dans un département financier ou en contrôle de gestion serait appréciée Infos pratiques 📝 • Durée du stage : 6 mois, • Début souhaité : à convenir selon disponibilité, • Lieu : Siège Giphar – Paris 5ème (possibilité de télétravail ponctuel), • Indemnités de stage attractives + Tickets-restaurant + prise en charge 75% du titre de transport

Chez KFC France, on croit que chaque personnalité peut faire la diff ! Ici, pas besoin d'être parfait. On cherche des personnalités qui osent, qui apprennent et qui construisent ensemble. Et si tout se transforme dans les restaurants, c'est au siège que la stratégie prend vie. Alors, rejoins l'équipe du siège qui fait la diff au quotidien ! Filiale du groupe Yum ! Brands, KFC France s’impose comme un acteur majeur avec pLUS de 400 restaurants, 15 000 collaborateurs en restaurant et une centaine au siège. KFC France, c’est évidemment du poulet croustillant mais pas que… ! C’est aussi une équipe passionnée, qui fait la diff. Ici, on allie la force d’un groupe international à la proximité d’une équipe nationale. Au siège de KFC France, ensemble, on mène les projets qui font la diff : innovation produit, transformation digitale, sourcing local... Travailler chez KFC France, c’est rejoindre une entreprise ambitieuse, portée par des valeurs fortes et une envie constante d’innover pour offrir la meilleure expérience à ses clients comme à ses collaborateurs. Travailler dans les équipes de KFC France, c'est aussi contribuer à une croissance responsable, portée par une dynamique internationale. Envie de faire la diff ? C’est le moment de nous rejoindre ! Dans ce contexte de forte croissance, KFC France recherche son/sa futur(e) Market Planning Manager (H/F) pour faire la diff à nos côtés, au sein du pôle Finance. Ton rôle ? Mettre la data au service des décisions d’expansion de la marque. Dans ce poste, tu travailleras main dans la main avec les équipes de développement, finance, leadership France et le centre d’excellence basé aux UK. Rattaché à la direction financière, ce poste aura pour missions de : • Définir le potentiel des futurs restaurants : analyse de zones de chalandise, estimation de chiffres d’affaires, évaluation des risques et opportunités, • Identifier les factures clés de succès et d’échec de nos ouvertures pour affiner nos critères d’implantation, • Contribuer au plan de développement annuel : priorités géographiques, stratégies franchisés, choix du bon format, au bon endroit Ici faire la diff, c’est faire pour que la data ne reste pas dans une slide. Elle guide l’investissement, la stratégie et la croissance de la marque. Ce qu’on recherche pour faire la diff, c’est un bon mix entre : • 5 à 7 ans d’expérience en retail, stratégie réseau, location Analytics ou cabinet de conseil, • Une forte capacité d’analyse et de traitement de grosses bases de données, avec restitution business claire et impactante, • Une vraie aisance pour dialoguer avec les équipes opérationnelles et vulgariser des analyses complexes, • Une posture structurée, pragmatique et orientée décision, • Maîtrise de SQL (ou équivalent), Power BI / Tableau, • Une expérience avec Geolytix ou outils similaires (géomarketing) est un vrai plus, • Anglais courant indispensable (environnement international) Notre façon de faire la diff : • Un environnement international et multiculturel, hybride, flexible et agile, • Une rémunération attractive et un plan de bonus, • 2 jours de télétravail par semaine, 10 à 14 RTT par an et 4 jours Yum !, • Une salle de sport, une conciergerie, • Une carte Swile pour bénéficier de titres-restaurant (même les jours de télétravail), • Un forfait mobilité douce (100€) et prise en charge transport à 60% Parce qu’on est convaincus que nos différences font notre force, on s’engage pour l’inclusion et l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. Pas besoin d’un CV parfait pour postuler : ce qui compte, c’est ta personnalité, ta motivation et ton envie d’apprendre. On t’accompagne pour évoluer, grandir et trouver ta place. Ici, on ne fait pas que du poulet. On fait la diff, tous les jours, ensemble. Le processus de recrutement est simple et efficace : • Un échange de 30 min en visio avec notre équipe RH,, • Puis une rencontre d’1h avec ton futur manager, dans nos bureaux. Et si ça matche des deux côtés… Bienvenue chez KFC France ! Alors, prêt(e) à rejoindre une équipe qui fait la diff ?

WEBDESIGNER Depuis 4 ans, Musc Intime fait rayonner la beauté féminine à travers des soins et des parfums qui subliment la sensualité et la confiance des femmes, en France et au-delà. Aujourd’hui, nous écrivons un nouveau chapitre de notre histoire : celui d’une marque en pleine expansion, qui rêve plus grand et voit plus loin. Notre ambition pour 2026? Conquérir de nouveaux marchés à l’international, développer notre présence en pharmacie et renforcer notre équipe autour d’une vision partagée : créer des produits qui font rêver, tout en repensant les codes de la beauté et du parfum. Avec de nombreuses nouveautés déjà lancées et une énergie créative débordante, nous avons besoin de nouveaux talents passionnés pour construire la suite. Rejoindre Musc Intime, c’est rejoindre une aventure audacieuse, humaine et pleine de promesses. VOTRE MISSION Sous la responsabilité de la Directrice E-commerce, le/la webdesigner est responsable de la création, l’optimisation et la cohérence des éléments graphiques du site e-commerce. Il/elle conçoit les éléments graphiques, contribue à l’amélioration du parcours utilisateur et collabore étroitement avec l’équipe e-commerce, marketing. Il/elle doit avoir des compétences affutées en créative strategy pour guider, optimiser et suivre la performance de l’image projeté online. Responsabilités principales 1. Design & identité visuelle • Décliner et faire évoluer la charte graphique de la marque, • Concevoir les maquettes UI des pages clés : homepage, catégories, fiches produits, tunnel d’achat, landing pages, • Garantir une esthétique premium, élégante et cohérente avec les codes de la marque 2. Création de contenus visuels e-commerce • Créer des visuels promotionnels (bannières, carrousels, opérations commerciales), • Retoucher et optimiser les images produits (textures, couleurs, mise en valeur des packagings), • Produire des visuels pour les campagnes marketing : newsletters, réseaux sociaux, ads, • Travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes concernées qui brieferont les différents formats/ pour les différents usages : Trafic manager/ CRM manager/ Estore manager/ Community Manager… 3. Expérience utilisateur & conversion • Optimiser les parcours utilisateurs (UX) pour fluidifier la navigation et le tunnel d’achat, • Contribuer à l’amélioration du taux de conversion (CRO), • Proposer des tests A/B et des améliorations continues basées sur les performances, • Garantir la cohérence graphique sur tous les supports (mobile, tablette, desktop), • Contrôler la qualité du rendu final après intégration 4. Innovation & outils IA • Utiliser des outils d’IA pour accélérer la production graphique (génération de visuels, déclinaisons), • Exploiter l’IA pour la retouche et l’optimisation des images produits, • Assurer une utilisation responsable de l’IA, cohérente avec l’identité de marque et les contraintes légales, • Effectuer une veille design et e-commerce Profil recherché : Expérience : • Formation en design graphique, webdesign ou équivalent, • Expérience confirmée de 5 ans d'expérience minimum en webdesign, idéalement en e-commerce ou dans l’univers beauté, • Portfolio requis Compétences et Qualités personnelles : • Excellente maîtrise de Figma, Photoshop, Illustrator, • Solide culture UX/UI et e-commerce, • Sensibilité aux codes visuels du secteur beauté / luxe / bien-être, • Connaissance des CMS e-commerce (Shopify), • Utilisation d’outils de génération d’images (Firefly, Midjourney, DALL·E…), • Sens esthétique aiguisé et souci du détail, • Créativité alliée à une approche orientée performance, • Organisation, autonomie et esprit d’équipe, • Curiosité et veille constante sur les tendances beauté & digital Avantages : • 1 jour de télétravail / semaine, • Mutuelle d'entreprise, • Prise en charge Employeur 75% du PASS NAVIGO, • Prise en charge Employeur 60% d'un Ticket Restaurant (valeur faciale 10€)

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & Agilité, Cybersécurité, Data, DevOps, Infrastructures & Cloud, Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence Parisienne un(e) Chef de Projet IT H/F. En intégrant notre agence Parisienne, voici des exemples de missions qui vous seront proposées : 🎯 Vos missions • Recueillir et formaliser les besoins métiers, • Élaborer les cahiers des charges et les plannings projets, • Piloter les phases de conception, de développement, de test et de mise en production, • Coordonner les équipes internes et prestataires externes, • Suivre les KPIs projet (coût, délai, qualité) et gérer les risques, • Assurer la communication projet avec les parties prenantes, • Accompagner la conduite du changement et les utilisateurs 💻 Stack technique • Méthodologies : Agile / Scrum / Kanban / Cycle en V (selon projet), • Outils : Jira, Confluence, MS Project, Miro, Teams, • Technologies : Java / .NET / Angular / React (selon les équipes projet), • Outils de tests : Selenium, Postman, SoapUI 📝 Votre profil • Vous avez au moins 8 ans d’expérience en gestion de projets IT (applicatifs, infrastructure ou transformation digitale), • Vous êtes à l’aise dans des environnements techniquement exigeants, • Excellente capacité de communication, leadership et sens de l’organisation, • Maîtrise des méthodologies projet (Agile, Cycle en V) et des outils de gestion, • Une certification PMP, Prince2 ou Scrum Master est un vrai plus, • La maîtrise de l’anglais professionnel est appréciée dans un contexte international 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) 📩 Postulez !

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Bid Manager. Au sein de l'équipe Sales Excellence chez Accenture, nous donnons à nos collaborateurs les moyens de conquérir, exceller et évoluer. Grâce à des outils de pointe, des méthodologies éprouvées et une intelligence commerciale avancée, nous les accompagnons dans le développement de leurs portefeuilles clients, l’optimisation de leurs offres et la valorisation de leurs talents. Notre objectif : générer de la valeur, accélérer la croissance et renforcer notre impact sur le marché. En tant que Bid Manager, vous êtes le chef d’orchestre des opportunités commerciales stratégiques. Vous pilotez l’ensemble du cycle de vente, de la qualification initiale à la signature finale, en passant par : • La définition d’une stratégie gagnante, • La mobilisation des ressources internes, • La coordination des validations, • Le développement de la solution, • La gestion des interactions client, • Le soutien aux négociations et à la conclusion Votre rôle est essentiel pour transformer une ambition commerciale en une victoire concrète. Vos principales missions : • Expertise commerciale : Naviguer avec assurance dans les processus de vente complexes et identifier les éléments critiques pour maximiser les chances de succès. Adapter les méthodes existantes pour proposer des solutions alternatives à des problématiques modérément complexes., • Alignement stratégique : Comprendre la vision définie par la direction et favoriser une collaboration efficace au sein de l’équipe de réponse, en optimisant l’utilisation des ressources et des budgets de développement commercial, tout en garantissant la conformité aux processus de vente d’Accenture., • Excellence opérationnelle : Valider que chaque étape de la démarche commerciale repose sur les meilleures pratiques, en visant à convaincre le client, neutraliser la concurrence, intégrer les retours de tiers et obtenir les validations internes., • Pilotage transversal : Développer et coordonner le plan de travail global couvrant tous les volets de l’opportunité : qualification, rédaction de la proposition, tarification, veille concurrentielle, solution technique, juridique et gestion contractuelle., • Décision collaborative : Faciliter la prise de décision en s’appuyant sur des indicateurs de suivi en temps réel, favorisant une communication ouverte et transparente entre les parties prenantes internes et externes, pour maintenir l’alignement et accélérer la conclusion., • Communication unifiée : Instaurer une cadence régulière et des canaux de communication efficaces au sein de l’équipe de réponse, afin de créer une dynamique cohérente et collaborative, et de garantir une approche holistique dans la construction de la solution Accenture., • Engagement des parties prenantes : Favoriser des échanges constructifs avec les acteurs clés de l’entreprise dans les domaines suivants : qualification, stratégie de conquête, mobilisation, planification commerciale, gestion des validations, support client et clôture des offres., • Encadrement : Encadrer de petites équipes ou des chantiers spécifiques, en assurant la montée en compétence et la coordination des efforts pour atteindre les objectifs fixés. Vous évoluez dans un environnement de travail flexible qui vise à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le télétravail donne la possibilité d’adapter son rythme professionnel en fonction des actualités de l’équipe et du projet. Nous vous proposons de vivre l’expérience du changement auprès de nos équipes, rejoignez Accenture. Votre profil : • Vous avez au moins 7 ans d'experience dans un rôle similaire, • Vous avez un diplôme de niveau Bac+3 ou plus, • Vous avez de l'expérience en vente, enablement commercial, négociation, ou connaissance de concepts tels que le design thinking, la gestion de pipeline, la qualification d’opportunités, le positionnement concurrentiel, la stratégie relationnelle, ou la modélisation financière, • Vous maîtrisez parfaitement le français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, • Vous avez un leadership affirmé, le sens de la communication, et la capacité à fédérer, • Vous avez l'esprit analytique et le sens des prises de décision stratégiques, • Vous faites preuve d'autonomie et d'aisance dans un environnement virtuel, • Vous avez une bonne compréhension des fondamentaux de l’externalisation, des services métiers, ou des technologies comme le Cloud, la Sécurité, etc., • Vous avez idéalement de l'experience dans le secteur des services professionnels, • Vous avez déjà participé à des opportunités complexes et internationales de plusieurs millions de dollars Merci de nous adresser votre CV en anglais. A propos de nous : Accenture, c'est une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine. Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts. Et si vous échangiez directement avec nos collaborateurs ? Posez-leur directement vos questions. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. About Accenture We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.Join Accenture to work at the heart of change. Visit us at ___ Egalité des chances face à l'emploi Toutes les décisions relatives à l’emploi doivent être prises sans considération d’âge, d'origine ethnique, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, de nationalité, d’ascendance, de handicap, de statut de vétéran, d’orientation sexuelle, d’identité sexuelle ou d’expression, de données génétiques, d’état civil ou de citoyenneté ni aucune autre base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale. Les candidats à un poste ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d'arrestation sous scellés ou effacés dans le cadre de leur processus d'embauche. Accenture s'est engagé à proposer des opportunités professionnelles aux anciens combattants et engagés militaires (hommes et femmes).

Médecin du travail – Référent territorial – H/F – Paris 15ᵉ – Temps plein en 4 jours (dont 2 jours en télétravail) Nous accompagnons aujourd’hui le déploiement d’un nouveau service national autonome, et recrutons un Médecin du travail – Référent territorial. Ce projet unique conjugue innovation médicale, santé publique et organisation collaborative, dans un environnement où le médecin dispose de marges de manœuvre réelles pour structurer la démarche de prévention. Un environnement stimulant • Équipe pluridisciplinaire sur site : ergonomes, psychologues, IDEST, assistants sociaux…, • Un comité d’éthique dédié aux professionnels de santé., • Un observatoire de la santé permettant d’objectiver les enjeux territoriaux. Votre rôle • Assurer le suivi médical d’une population variée et exposée à des risques multiples., • Être l’interlocuteur référent sur votre territoire : coordination des équipes locales, animation et accompagnement des pratiques., • Développer et porter des projets collectifs en prévention, santé publique et maintien en emploi., • Contribuer à la réflexion stratégique, aux groupes de travail et à la veille sanitaire, en lien avec la direction médicale nationale. Profil recherché Médecin du travail inscrit à l’Ordre, vous souhaitez conjuguer expertise médicale et rôle de coordination. Vous appréciez la dimension collective et l’innovation organisationnelle. Ce qui est proposé • 📅 Organisation en 4 jours/semaine avec 2 jours de télétravail possibles (temps partiel envisageable)., • 💶 Rémunération attractive, positionnée sur le haut du marché., • 🎁 Avantages : restauration sur site, salle de sport, conciergerie, indemnité télétravail, parking…, • 🌱 Valeurs partagées : bienveillance, inclusion, excellence, innovation. 🔎 Pour en savoir plus Contactez directement Gabriel Binda : ✉️ | 📞 07 57 68 32 74

Avec 15 milliards d’euros d’actifs sous gestion (« AUM ») provenant de plus de 300 investisseurs institutionnels, la société Access Capital Partners est l’un des principaux gestionnaires d’actifs privés en Europe. Créée en 1998, Access opère aujourd'hui avec une équipe de 100 professionnels répartis dans six bureaux en Europe (Londres, Paris, Bruxelles, Munich, Helsinki, Luxembourg). Pourquoi nous rejoindre au sein du bureau de Paris 8e ? • Rémunération attractive, • Cadre de travail lumineux et agréable au cœur du 8ème arrondissement de Paris (immeuble avec conciergerie, RIE, wellness, salle de sport), • Accompagnement dans la prise de poste, • Avantages : Tickets restaurant, mutuelle avantageuse, politique de RTT et télétravail. Composé de 26 personnes, le département Middle Office du groupe est réparti sur 3 des 6 bureaux. Basé à Paris et directement rattaché au Partner, vous serez responsable du suivi administratif, réglementaire et financier de nos véhicules d’investissement. Vos missions incluront notamment : • Suivi et valorisation des investissements dans le périmètre des Fonds de fonds Buy-out, • Coordination avec les Fund Accountants, Auditeurs, Transfer Agents et Dépositaires des Fonds Access en France, au Luxembourg et en Europe, • Supervision du processus de valorisation des Fonds de fonds Buy-out, incluant les audits semestriels et annuels des Fonds Access, • Suivi quotidien des flux de trésorerie liés aux investissements, • Production des rapports d’investissement trimestriels destinés aux investisseurs, • Développement d’outils et d’indicateurs d’analyse de performance, • Amélioration des processus de contrôle, de la gestion des workflows et des formats de reporting. Vous serez chargé de l’encadrement et la gestion de collaborateurs plus juniors au sein de l’équipe. Compétences Connaissance des notions comptables et juridiques propres au Fonds de private equity Très bonne maîtrise des outils informatiques (MS Excel, MS Word) Excellentes capacités d’analyse Rigueur, sens de l’organisation Aisance dans le travail en équipe Profil Diplômé(e) d’une grande école de commerce, avec un Master et/ou une spécialisation en finance. Minimum 7 ans d’expérience dans le secteur des fonds d’investissement, avec un focus sur les actifs privés. Une expérience en activité de Fonds de fonds serait un atout. Excellente maîtrise de l’anglais, niveau C1, à l’écrit comme à l’oral (environ 85 % des échanges se font en anglais).

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein d'une équipe de 5 collaborateurs, vous êtes en charge : • du suivi des financements des opérations des investissements A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : Vos missions se déclinent comme suit : Comptabiliser les acquisitions et sorties patrimoniales, les transferts comptables de mise en service des immobilisations en cours • Suivre financièrement les opérations d’investissement : Demande de versement des subventions et de mobilisation des emprunts auprès des organismes financeurs des programmes d’investissement (ANRU, Région, Département, CDC, etc.) Mise à jour des différents outils de suivi financier des opérations (SALVIA, ESTIA) • Cotisations : calculer et comptabiliser les cotisations versées aux divers partenaires de l’Office (CGLLS, Union Sociale pour l’Habitat, etc.), • Fiscalité : Comptabiliser les taxes et impôts (hors TVA) : taxes foncières, TEOM, taxe sur les bureaux, taxe d’apprentissage, impôts sur les sociétés, taxe sur les véhicules de société, participation des employeurs à l’effort de construction,. Demander les dégrèvements et les exonérations : taxes foncières (travaux « handicapés », vacance, économies d’énergies, etc.) Gestion continue de l’activité : tenir à jour le tableau de bord sur le suivi de la TVA des opérations, assurer le suivi des factures/avoirs et participer aux opérations de fin d'exercice Votre Profil : Titulaire d'un BAC+2 en comptabilité ou d'un niveau de diplôme similaire et justifiez d'une expérience de de 3 ans minimum sur un poste similaire. Vous maîtrisez la comptabilité générale et d'investissement. Rigoureux/se, organisé/e et réactif/ve vous savez tenir vos objectifs et suivre les délais. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

🚀 Qui sommes-nous ? Finaxys est un cabinet de conseil spécialisé dans les secteurs Banque, Finance et Assurance. Depuis plus de 15 ans, nous intervenons auprès des plus grandes institutions telles que BNP Paribas, Crédit Agricole, Société Générale, AXA, Malakoff Humanis, etc. en proposant des solutions technologiques innovantes (IA, Machine Learning, Data, Cloud, DevSecOps, etc.). Notre mission ? Accompagner nos clients dans leur transformation digitale et répondre aux défis IT les plus complexes grâce à l'expertise de nos équipes. 🎯 Votre mission : En tant que DataOps, vous rejoindrez les équipes techniques de nos clients grands comptes pour : • Industrialiser et automatiser les déploiements avec Ansible, • Mettre en production de nouveaux clusters et mettre à l'échelle les clusters existants (scale horizontal et vertical), • Documenter les offres, • Apporter une expertise technique aux utilisateurs de la plateforme, • Participer à la définition des architectures des futures briques de la plateforme Streaming Construire un MVP de ces services puis enrichir l'offre, • Prendre des éléments de la backlog qui ont été formalisés par le Squad Lead et mettre en œuvre les éléments de la backlog, • Réaliser l’intégration dans le SI (observabilité, alerting, gestion des droits, backup, etc), • Rendre compte des difficultés auxquelles il est confronté et proposer des solutions pour les résoudre, • Participer à l’ensemble des rituels agiles de la Squad (Rétro, Démos, Pi Planning) Environnement technique / fonctionnel : Python, Java, Hadoop, Spark, Kafka, Flink, Kubernetes, Gitlab, Ansible, Vault, Artifactory, CI/CD, Jira 🔍 Votre profil : • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en informatique (école d’ingénieur ou université), • Vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum en tant que DataOps, • Vous parlez couramment anglais, • Vous êtes passionné(e) par la Tech et l'Innovation, rigoureux(se) et curieux(se), • La finance vous intéresse et vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant et stimulant 💼 Pourquoi nous rejoindre ? • Une proximité managériale et un véritable accompagnement de carrière, avec un(e) HRBP dédié(e) et un buddy, • Un parcours de formation personnalisé pour vous aider à monter en compétences, • Du télétravail à partir de 2 jours par semaine, • Une participation à des évènements, meetups et workshops organisés par Finaxys, • Un remboursement des transports à 100%, • Des tickets restaurant à hauteur de 8€ /jour pris en charge à 60%

Welyft, qui sommes-nous ? Hello, nous c’est Welyft, une équipe d’experts de la data et du marketing digital. Nous sommes une agence spécialisée dans l’expérimentation digitale (CRO, A/B testing, User Research web & product analyse) et basée à Paris, dans le 2ème. Nous croyons en une optimisation globale de l’expérience utilisateur. Nous mettons l’utilisateur au centre pour mieux s’adapter à ses besoins et ses parcours. Nous accompagnons nos clients dans la compréhension des parcours clients et la mise en place d’expériences optimisées, personnalisées et cohérentes entre leurs différents points de contact (sites, app, mail, SMS, notifications, boutiques physiques). Plus que jamais, les utilisateurs sont en attente de nouvelles interactions avec de nouveaux outils de personnalisation digitale, nous sommes là pour transformer leurs envies, en réalité. Depuis 2022 de nombreuses marques (+ de 50) de tous secteurs d’activité nous ont fait confiance : Séphora, Air Caraïbes, Les Mousquetaires, Salomon, Aroma-Zone, Tag Heuer, A.P.C, Engie, Le Coq Sportif, Domitys, Fursac, Shiseido et bien d’autres... Notre ambition ? Devenir l’agence CRO (Conversion Rate Optimization) leader en France ! 🥊 Opportunité et rôle 🤓 Après t’avoir formé à nos process, tu commenceras à travailler en duo avec ton mentor. Sois rassuré.e, nous t'accompagnerons dans ta montée en compétences pour que tu sois expert.e dans tes missions ! Ton rôle sera : 1 - Guider : • Mettre en place un programme CRO (A/B Testing, personnalisation) et mise en place de formations (Analytics, Activation, Dashboarding, CRO, Customer journey…), • Diffuser la culture de l'expérimentation 2 - Collecter : • Concevoir des plans de marquage, • Paramétrer les outils de webanalyse 3 - Analyser : • Étudier les sites de nos clients à travers des outils analytics (Google Analytics, Piano Analytics, Adobe Analytics), notre grille de critères UX et les outils de reach tracking (Contentsquare, Hotjar, Air360..)., • Formaliser des recommandations d’optimisations 4 - Activer : • Créer les meilleures expériences (AB test, push, personnalisation) en améliorant les performances et l’expérience utilisateur de tes clients., • Superviser toute la chaîne de production d’une activation. (Brief, wireframes, maquettes, développement, dashboard de suivi, paramétrage des activations à l’aide des outils marketing de nos clients…) Tu collaboreras avec Romain, manager de Welyft. Avec 7 ans d’expérience dans le digital & la data, il a développé son expertise auprès de clients de secteurs variés où il a notamment développé des programmes CRO avancés. Ses passions ? La musique, le vélo, la randonnée et toutes autres activités d'outdoor 🚴 Ce que nous recherchons ❤️ N'hésite pas à tout de même postuler si tu ne coches pas toutes les cases ! Compétences métier 🧑‍💻: • Une première expérience data / CRO d'au moins 2 ans en agence ou bien chez l'annonceur., • Tu maîtrises parfaitement les principaux outils analytics (Google Analytics, Adobe Analytics, AT Internet…), • Tu maîtrises un des outils de dashboarding (Looker studio, Tableau, Reeport…), • Tu as déjà lancé une multitude d'A/B tests via un des outils d'Activation (AB Tasty, Dynamic Yield, Kameleoon, VWO…) et effectué des analyses UX avancées (Hotjar, Contentsquare, Air360…), • Le fait d’avoir déjà réalisé des wireframes / créas (UX/UI) via Figma (ou un autre outil) est un atout., • Quelques connaissances en HTML/CSS/JS sont également appréciées., • Tu parles une seconde langue ? C’est idéal 🇬🇧🇮🇹🇪🇸! Compétences humaines 🫶: • Tu as un esprit branché analytics et business, • Tu es bon.ne communicante avec une aisance relationnelle (écrit et oral), • Tu es créatif.ve : Tu sais proposer et mettre en place des solutions impactantes. Tu sais penser “out of the box”., • Tu es rigoureux.euse, tu sais gérer des projets pour répondre aux exigences de tes clients., • Tu as un véritable esprit d’équipe : “Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin !" La bienveillance est un pilier de Welyft. Pourquoi travailler avec nous ? 🤗 • Tu pourras apprendre auprès d’une équipe ultra-motivée, dans un environnement dynamique, mêlant ambition, humilité, transparence et travail en équipe., • Nous attachons une grande importance au bien-être au travail. L’humain est le moteur de la réussite de notre projet !, • Des locaux situés en plein Paris. (Dans le 2eme), • Mutuelle Alan + Carte Swile (carte ticket resto) + Remboursement 50% pas Navigo (Forfait mobilités durables envisageable), • Gymlib, pour le bien-être et le sport, • Politique flexible de 2 jours de télétravail par semaine., • Du temps dédié pour de la formation, • Afterwork réguliers - L’occasion de resserrer les liens !, • Package attractif : Selon tes expériences. Le processus de recrutement ? 🧑‍💻 Un recrutement est avant tout une rencontre, pour se connaître et avoir envie de travailler ensemble ! 1️⃣ Premier call pour échanger sur le poste ainsi que sur ton profil - 30-45min 2️⃣ Rencontre avec Amaury ou Léo, 2 de nos 3 co-fondateurs ainsi que le manager de la team + cas pratique + Débrief - 1h30-2h 3️⃣ Un entretien avec Clément, le dernier co-fondateur - 30min 4️⃣ Débrief et retour dans la semaine ! 5️⃣ Si tu as notre GO, nous pouvons organiser une rencontre avec l’équipe afin de voir si la magie opère pour toi ! 6️⃣ TU nous donneras ton GO ou ton no GO. Nous sommes impatients de pouvoir échanger avec toi, à bientôt 😉

Equancy est un cabinet de conseil et réalisation, basé à Paris, Casablanca et Dubaï, spécialiste de la transformation data & IA des entreprises. Nous planifions, concevons et mettons en œuvre des solutions de Data et d’Intelligence Artificielle pour nos clients. Nos projets vont de la mise en œuvre d’infrastructures spécialisées dans le traitement de la donnée de nos clients, de lacs de données jusqu’au développement de systèmes opérationnels intégrant des algorithmes de machine learning, ou des applications métier d’IA générative ou agentique. Nous sommes experts dans l’industrialisation de ces plates-formes, en appliquant les principes du devops à nos infrastructures data. Nos clients sont de grands groupes français et internationaux (dont LVMH, Colas, Chanel VINCI, Volkswagen). Ils nous font confiance autant dans l’accompagnement au cadrage de leurs besoins que dans la réalisation des solutions data innovantes. Afin d’accompagner la croissance de son activité, Equancy recherche un stagiaire AI Engineer (H/F) pour intégrer son équipe IA générative et agentique. Vos missions sont les suivantes : Développement IA générative & agentique • Participer au développement d’applications basées sur des modèles génératifs (LLM, modèles de diffusion) pour des besoins métiers variés (assistants conversationnels, agents de processus, etc.)., • Implémenter des stratégies de Context Engineering (templates, structured prompting, function calling)., • Développer des pipelines agentiques, incluant éventuellement de la RAG., • Fondamentaux RAG “end-to-end” : ingestion/chunking/metadata + requêtage + notions hybrid search/reranking, • Participer au développement d’agents (outils, plugins et services MCP, agent simple ou système multi-agents). Intégration technique • Consommer et intégrer des APIs de services cloud IA (Azure AI Foundry, Google Vertex AI et Gemini, AWS Bedrock) de modèles (LLM), d’agents ou d’outils., • Développement backend d’APIs : REST/JSON, OpenAPI (lecture/usage), notions d’auth (JWT/OAuth2, • Contribuer à la mise en place d’architectures applicatives cloud-native., • Participer à l’intégration des solutions d’IA générative et agentique dans des outils métier existants. Industrialisation & bonnes pratiques • Contribuer à la qualité du code (tests, documentation, revues de code)., • Participer aux déploiements et à la mise en production des applications., • Sécurité minimale GenAI : appliquer des garde-fous (validation sorties structurées, protections de base prompt injection), • Mettre en œuvre les bonnes pratiques de sécurité, performance et observabilité., • Savoir utiliser lovable.dev ou plus généralement les outils d’agent coding pour accélérer les développements des maquettes aux applications complètes., • Maîtrise de Git indispensable., • Évaluation GenAI : contribuer à un golden set et aux tests de non-régression prompts/RAG, • Observabilité de base : logs structurés + métriques (latence/erreurs) et capacité à diagnostiquer Apprentissage & veille • Se former en continu sur les nouveaux outils, modèles, frameworks et patterns d’IA générative et agentique., • Participer à la veille technologique et aux retours d’expérience internes. Profil recherché : • Formation Bac+5 en Informatique, avec une spécialité Data et/ou IA., • Première expérience (stage, alternance, CDI) en développement d’applications IA., • Très bon niveau en Python et bonne connaissance des pratiques de développement (CI/CD, Docker, …) Des bases en JavaScript/TypeScript sont un plus., • Intérêt très fort pour l’IA générative et agentique et ses usages concrets., • Connaissances des modèles fondations génératifs (LLM, modèles de diffusion) et de leur API, des techniques de prompt engineering, des outils pour implémenter une RAG., • Connaissance d’outils low code / no code d’orchestration de processus agentiques (n8n, Copilot Studio, Make, Zapier) sont un plus, • La connaissance des principes de fonctionnement des modèles génératifs est un plus (pré-entraînement, fine-tuning, quantification, PEFT, etc.), • Curiosité, envie d’apprendre, autonomie progressive., • Bon esprit d’équipe et sens du service., • Anglais professionnel. Equancy c'est aussi : · Un cadre de travail : · Superbes locaux au cœur de Paris : Espace WeWork Jules Lefebvre, à coté de Saint Lazare, au sein d’un bâtiment historique, avec de grands espaces et vue panoramique sur tout Paris; · Equilibre vie pro / vie perso; · Une politique de télétravail de deux jours par semaine; · Équipement pour travailler en remote + participation aux frais du télétravail (allocation mensuelle); · Engagement environnemental; · Des activités sportives proposées · Une conciergerie proposée par We Work. · Environnement de travail stimulant, proximité forte avec les directeurs et les associés ; · Équipe dynamique, passionnée et internationale. L’aventure vous tente ? Écrivez-nous !

MISSION CDD 16 mois Une mission d’intérêt général Nos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d’hébergement ayant pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au sein de la DRH, vous intégrez une équipe dynamique et impliquée au quotidien pour assurer à nos salariés un parcours professionnel épanouissant. Rattaché au Responsable développement RH, vous supervisez une équipe de 3 collaboratrices (2 Chargées RH et une alternante) et animez la politique recrutement, mobilité et GEPP de l’entreprise. Vous pilotez notamment un plan d’action recrutement en lien avec nos collègues de la Filière RH en région et des pôles d’expertise de la DRH. En tant que Responsable Recrutement, Mobilité et GEPP nous vous proposons notamment de… • Garantir :, • Le déploiement du plan d’actions recrutement (renforcement de la marque employeur, développement des relations partenariales, promotion de la culture mobilité Groupe…) ;, • la mise en œuvre et l’application des procédures RH et accords d’entreprises (mobilité, GEPP, diversité et égalité professionnelle…) sur votre champ d’intervention ; Accompagner : • la Filière RH dans la réalisation des recrutements « non cadres » en occupant un rôle de conseil et d’arbitrage ;, • les collaborateurs en mobilité géographique et fonctionnelle en supervisant la bonne application des dispositifs d’accompagnement en vigueur au sein de l’entreprise ; Contribuer : • à la déclinaison de notre politique GEPP (supervision des évènements parcours professionnels en lien avec DRH Groupe, des revues de management, à l’identification de nos collaborateurs à potentiel … ) ; Piloter : • les indicateurs du service (plan d’action recrutement), ainsi que les indicateurs RSE (Handicap, QVCT, GEPP…) ;, • le suivi du budget du service. PROFIL Si vous aussi, vous souhaitez acquérir une expérience riche et apprenante, avec, en plus : • une formation de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines, • une expérience similaire de 7 ans en développement RH avec une expertise avérée en technique de recrutement (sourcing, outils digitaux…) idéalement dans les métiers du secteur du logement social, • une première expérience managériale, • une capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés et une appétence pour le travail en équipe, • une forte capacité d’organisation, le sens des priorités, de bonnes capacités rédactionnelles et un sens aigu de la confidentialité. Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail forfait 203 jours/an . Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (condition d’ancienneté 6 mois). . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE (selon critères d’éligibilité) . Prise en charge des abonnements de transport à 75% . Salle de sport et conciergerie C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec le responsable recrutement et mobilité pour faire connaissance, 2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel, 3. Un dernier échange notre DRH Votre rémunération : 51 à 56 K€ brut annuel selon profil et expérience Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.

Rejoignez-nous ! Créatif(ve), intéressé(e) par le monde des réseaux sociaux, et toujours à l’affût des tendances, vous souhaitez développer vos compétences en community management au sein d’un environnement stimulant ? Nous recrutons un(e) alternant(e) en communication externe réseaux sociaux ! Vous intégrerez le service Marques, Contenus & Campagnes dont la mission principale est de produire et de déployer la communication de Business France. L’équipe Contenus, marques et campagnes réunit les expertises social media, branding et production créative de la DCAP, dans un environnement très orienté communication digitale. L’alternant(e) travaillera au quotidien avec le responsable social media, qui sera son tuteur, et la cheffe de service. Il/elle collaborera également avec deux brand managers, le studio créatif et les expertes social media et communication basées à Marseille. L’équipe fonctionne de manière collaborative et bienveillante. C’est un cadre formateur, dynamique et transversal, idéal pour monter en compétences sur le social media et la gestion de contenus. Vos challenges • Diffuser les contenus sur nos différents réseaux sociaux @businessfrance (LinkedIn, X, Facebook, Instagram, YouTube)., • Réaliser des vidéos adaptées aux réseaux sociaux, créer des stories engageantes pour Instagram et produire des miniatures attractives pour YouTube., • Assister la social media manager dans la gestion du calendrier éditorial., • Mesurer et analyser la performance à travers des bilans réguliers (hebdomadaires, mensuels et par thème sur Hootsuite et Talkwalker)., • Assurer la modération et le community management : interactions quotidiennes avec l’écosystème (likes, commentaires, partages)., • Produire une veille hebdomadaire des actualités social media, à destination des collaborateurs de la sphère social media., • Réaliser des benchmarks afin d'approfondir et développer de nouveaux sujets et formats., • Réaliser des captations vidéo et/ou photos en marge d’évènements, avec de possibles déplacements à prévoir, • Travail en collaboration avec l’ensemble de l’équipe de la DCAP et des univers métiers, • Travailler en respectant les chartes Business France et de l’Etat Vous êtes le candidat idéal : • Étudiant(e) en communication, marketing digital ou un domaine proche (M1/M2)., • Animation des réseaux sociaux., • Montage vidéo (PlayPlay), • Maîtrise de Canva., • Culture générale et digitale., • Suite bureautique et outils collaboratifs., • Travail d’équipe., • Capacités d’analyse, sens relationnel, esprit de synthèse, rigueur, autonomie, proactivité, adaptabilité., • Capacités rédactionnelles, • Curation de médias iconographiques et vidéos Ce que vous allez vivre chez nous (et bien plus encore) : Travailler chez Business France, c’est la garantie d'œuvrer pour l’intérêt de l’économie française, dans un climat de confiance et de respect, au service de la satisfaction de nos clients. Chaque année, nous accueillons et accompagnons une communauté de près de 85 alternants, répartis sur l’ensemble du territoire. Nous travaillons à vos côtés pour développer vos compétences, révéler votre potentiel et vous permettre d'impulser avec succès votre parcours professionnel, dans l'Agence ou au-delà. Des évènements dédiés et des temps forts fédérateurs ponctuent votre expérience pour vous permettre d’apprendre, de partager, et de vous épanouir dans une expérience riche et stimulante. Rémunération & avantages : • Rémunération avantageuse en contrat d’apprentissage, • Communauté active d’une centaine d’alternant(e)s et stagiaires, • Télétravail possible jusqu’à 2,5 jours par semaine sur validation du manager, • Titres restaurant d’une valeur faciale de 12.10€, • Mutuelle avantageuse (téléconsultations 24h/24, deuxième avis médical…), • Forfait mobilité durable, • Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique, • Plateforme d’apprentissage en ligne accessible 24h/24, • Des évènements qui vous sont dédiés tout au long de l’année Lieu : En plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement Début : Septembre 2026 Durée : 1 an Le processus de recrutement : En moyenne 2 entretiens avec le Référent RH, puis l'équipe opérationnelle.

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & Agilité, Cybersécurité, Data, DevOps, Infrastructures & Cloud, Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence Parisienne un(e) Data Engineer GCP (H/F). En intégrant notre agence Parisienne, voici des exemples de missions qui vous seront proposées : 🎯 Vos missions • Analyser et adapter le legacy pour une migration vers le cloud, • Produire la documentation fonctionnelle et technique de référence (SI cible, implémentation projet), • Garantir la bonne application des pré-requis techniques et métiers du projet, • Collaborer étroitement avec les SI Source, la Data Fabrik et les métiers pour assurer une relation de confiance, • Définir et promouvoir les bonnes pratiques sur DataProc, • Contribuer à la migration de la plateforme OnPrem vers DataProc pour les projets TAI, • Accompagner les équipes métiers dans leurs développements (notamment sur LCB-FT 💻 Stack technique • Cloud : Google Cloud Platform (DataProc, BigQuery), • ETL & Orchestration : Control-M, • Modélisation : 3NF, dénormalisée, étoile, flocon, Data Vault, • Environnements data : migration OnPrem → Cloud, • Méthodologies : bonnes pratiques Data Engineering, documentation technique et fonctionnelle 📝 Votre profil • Formation : Bac +5 (école de commerce, université, école d’ingénieur), • Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience en développement., • Compétences relationnelles : Excellente capacité de communication, sens de l’écoute, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à travailler en équipe. 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) 📩 Postulez !

Chez KFC France, on croit que chaque personnalité peut faire la diff ! Ici, pas besoin d'être parfait. On cherche des personnalités qui osent, qui apprennent et qui construisent ensemble. Et si tout se transforme dans les restaurants, c'est au siège que la stratégie prend vie. Alors, rejoins l'équipe du siège qui fait la diff au quotidien ! Filiale du groupe Yum! Brands, KFC France s’impose comme un acteur majeur avec plus de 400 restaurants, 15 000 collaborateurs en restaurant et une centaine au siège. KFC France, c’est évidemment du poulet croustillant mais pas que… ! C’est aussi une équipe passionnée, qui fait la diff . Ici, on allie la force d’un groupe international à la proximité d’une équipe nationale. Au siège de KFC France, ensemble, on mène les projets qui font la diff : innovation produit, transformation digitale, sourcing local... Travailler chez KFC France, c’est rejoindre une entreprise ambitieuse, portée par des valeurs fortes et une envie constante d’innover pour offrir la meilleure expérience à ses clients comme à ses collaborateurs. Travailler dans les équipes de KFC France, c'est aussi contribuer à une croissance responsable, portée par une dynamique internationale. Envie de faire la diff ? C’est le moment de nous rejoindre ! Dans ce contexte, KFC France recherche aujourd’hui son/sa futur(e) Junior Operation Project Manager (H/F) pour faire la diff à nos côtés, au sein du pôle Opérations. Dans ce poste, tu travailleras main dans la main avec la direction des opérations et les équipes marketing pour : • Garantir l’opérabilité et le pilotage du calendrier Marketing : construction et coordination des plannings, préparation des outils et supports, cascades opérationnelles, suivi des lancements et analyses post-mortem., • Animer le calendrier opérationnel et les challenges réseau : mesurer les impacts terrain, analyser les performances et piloter les plans d’actions correctifs., • Assurer la parfaite transition des projets Marketing et Ops vers les restaurants, de la conception au déploiement., • Coordonner et simplifier la communication opérationnelle vers le réseau (plan de communication, briefings, alignement siège/terrain, supports à destination des franchises du réseau). Tu interviendras sur l’ensemble des phases projet sur un périmètre national (conception, préparation, déploiement et analyse) et participeras activement aux instances décisionnaires de la marque KFC France. Des déplacements en restaurants sont à prévoir sur tout le territoire national (3 à 5 jours par mois). Ce qu’on recherche pour faire la diff, c’est un bon mix entre : • 3 à 4 années d’expériences en gestion/chefferie de projet, coordination opérationnelle ou amélioration continue (une expérience en restauration, dans le secteur du retail ou environnement multisite est un vrai plus)., • Une forte capacité d’organisation et de structuration, avec un vrai sens du détail., • Un esprit analytique et orienté résultats, capable de mesurer l’impact des actions et challenger les process existants., • Une capacité à fédérer des équipes transverses, avec leadership et clarté dans les prises de position opérationnelles., • Excellentes qualités rédactionnelles et de communication, pour embarquer le réseau., • Français courant et anglais professionnel minimum., • De formation Bac +3 à Bac +5 (école de commerce, ingénieur ou université) avec spécialisation en management de projet, opérations ou gestion. Notre façon de faire la diff : • Un environnement international et multiculturel, hybride, flexible et agile, • Une rémunération attractive et un plan de bonus, • 2 jours de télétravail par semaine, 10 à 14 RTT par an et 4 jours Yum !, • Une salle de sport, une conciergerie, • Une carte Swile pour bénéficier de titres-restaurant (même les jours de télétravail), • Un forfait mobilité douce (100€) et prise en charge transport à 60% Parce qu’on est convaincus que nos différences font notre force, on s’engage pour l’inclusion et l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. Pas besoin d’un CV parfait pour postuler : ce qui compte, c’est ta personnalité, ta motivation et ton envie d’apprendre. On t’accompagne pour évoluer, grandir et trouver ta place. Ici, on ne fait pas que du poulet. On fait la diff, tous les jours, ensemble. Le processus de recrutement est simple et efficace : • Un échange de 30 min en visio avec notre équipe RH,, • Puis une rencontre d’1h en présentiel avec tes futurs responsables, dans nos bureaux. Et si ça matche des deux côtés… Bienvenue chez KFC France ! Alors, prêt(e) à rejoindre une équipe qui fait la diff ?

Créée pour internaliser et structurer les expertises digitales et data d’un grand groupe bancaire français, cette entité agit comme un centre de delivery stratégique au service des différentes filiales et caisses régionales. Elle développe tous les outils et logiciels à destination du groupe pour répondre aux besoins des filiales. Adossée à un groupe solide, elle conçoit en interne des plateformes, outils et services applicatifs à forte valeur ajoutée : pilotage, performance, conformité, reporting, expérience utilisateur. Structure rentable, en croissance, avec un positionnement hybride entre centre d’expertise groupe et organisation produit. • Les locaux sont situés à Paris 14ᵉ (9 rue Antoine Chantin)., • Télétravail : 2 semaines par mois. Création de poste : l’équipe recherche un Développeur Senior FullStack / Tech Lead pour accompagner le développement et la structuration des projets stratégiques. Les projets sont complexes et à forte visibilité. L’objectif est de piloter techniquement le développement, encadrer une équipe et être la vitrine des solutions auprès des clients internes. Le rôle implique de coordonner les choix techniques, encadrer 5 à 6 collaborateurs, accompagner leur montée en compétence et garantir la qualité et la conformité des livrables. Le poste En tant que Développeur Senior FullStack / Tech Lead, tu pilotes techniquement le développement d’applications web modernes et encadres une petite équipe de développeurs. • Tu es référent technique et participe à l’évaluation et à l’accompagnement des collaborateurs., • Tu veilles à la cohérence des architectures, à la performance, à la qualité et à la conformité réglementaire et accessibilité. Tes missions 1. Pilotage technique & développement fullstack • Concevoir et développer des applications web modernes : React, Next.js, Node.js, Java, • Encadrer une équipe de 3 à 5 développeurs, • Garantir la qualité, la maintenabilité et la performance des solutions, • Participer aux choix d’architecture logicielle, • Assurer la cohérence technique entre projets, • Produire la documentation technique de référence 2. Accessibilité numérique & conformité • Garantir la conformité RGAA 4.1, WCAG 2.1/2.2, • Réaliser audits et piloter les plans de remédiation, • Intégrer l’accessibilité dès la conception (design inclusif, ARIA, UX), • Former et sensibiliser les équipes techniques et métiers, • Assurer une veille réglementaire (accessibilité, RGPD, DORA) 3. Architecture logicielle & solutions techniques • Concevoir des architectures front/back découplées (Strapi, DatoCMS, Contentful), • Mettre en œuvre des solutions d’authentification sécurisées (Keycloak, OAuth2, OpenID Connect), • Implémenter des APIs REST et GraphQL robustes, • Optimiser performance, sécurité et expérience utilisateur, • Définir les patterns d’architecture adaptés aux besoins métiers 4. Gouvernance, normes & standards • Participer aux travaux de conformité réglementaire (RGPD, DORA), • Contribuer aux standards techniques du Groupe, • Assurer le respect des bonnes pratiques de développement, • Être force de proposition sur l’évolution des pratiques, notamment en matière d’accessibilité Compétences clés • Expertise FullStack moderne (React / Next.js / Node.js / Java), • Leadership technique et encadrement d’équipe, • Maîtrise des architectures découplées et APIs, • Accessibilité numérique avancée (RGAA, WCAG), • Conformité réglementaire (RGPD, DORA), • Culture qualité, performance et sécurité, • Connaissances ou appétence DevOps et cloud (Terraform, AWS), • Capacité à vulgariser et présenter les projets Profil recherché • 10 à 15 ans d’expérience, dont au moins 5 ans en management/lead technique, • Expérience fullstack et leadership d’équipe, • Notions solides ou appétence pour Java et Node.js, • Connaissance d’un framework frontend moderne (React, Angular ou Vue), • Leadership affirmé et fibre managériale, • Anglais professionnel Rémunération • 70k€ à 80k€ fixe, • 13 % de variable sur objectifs (jusqu’à 150 %) Package • RTT, convention Syntec, • Prime vacances (~400 €), • Tickets restaurant (10 €, 50 % pris en charge), • Mutuelle 50 %, transport 50 %, • Forfait mobilité douce (550 €/an), • Forfait télétravail (400 €/an), • Taux bancaires préférentiels et réductions assurances, • Locaux équipés : salle de sport, terrains sportifs, association interne Process • 1er entretien physique : 1h (projet, techniques, architecture, vision, échanges sur l’entreprise), • 2ᵉ entretien physique : 30 min à 1h (soft skills, échange avec RH), • Timeline : décision sous 1 à 2 semaines

Equancy est un cabinet de conseil international, basé à Paris et Dubaï, spécialisé dans la transformation data des entreprises. Nous planifions, concevons et mettons en œuvre des solutions Big Data, Data Science et Intelligence Artificielle pour nos clients. Nos projets vont de la mise en œuvre d’infrastructures spécialisées dans le traitement de la donnée de nos clients, de lacs de données jusqu’au développement de systèmes opérationnels intégrant des algorithmes de machine learningn, de deep learning, ou d’IA générative. Nous sommes experts dans l’industrialisation de ces plates-formes, en appliquant les principes du devops à nos infrastructures data. Nos clients sont de grands groupes français et internationaux (LVMH, Picard, Chanel VINCI, Volkswagen). Ils nous font confiance autant dans l’accompagnement au cadrage de leurs besoins que dans la réalisation des solutions data innovantes Afin d’accompagner la croissance de son activité, Equancy recherche un Data & AI Project Manager (H/F) pour intégrer sa Practice data. Dans ce cadre : vous aurez l’opportunité de travailler sur les projets Data les plus innovants : du cadrage du besoin avec les équipes métiers avec un rôle de consultant senior, jusqu’au déploiement des applications et produits data en production avec un rôle de Product Owner ou Chef de Projet Data. Vos missions et responsabilités seront ainsi variées : • Définir la stratégie Data avec nos clients en fonction de leur maturité : cas d’usage, roadmap, vision., • Accompagner nos clients dans le choix de leur architecture data aussi bien sur le niveau organisationnel que technologique., • Définir la gouvernance et les rôles de vos équipes en interne et en externe : mise en place des comités de pilotage, suivi et amélioration., • Conduire et orchestrer les projets de réalisation jusqu’à la mise en production en collaboration étroite avec le client et les équipes data, • Piloter la rentabilité des projets et développer la relation avec les clients, • Participer aux avant ventes et rédaction de proposition commerciales, • Encadrer des consultants plus junior, si vous avez la fibre managériale. Profil recherché : • De formation Bac+4/5 type Ecole d’ingénieur ou université en Informatique, • Vous avez à minima 5 années d’expérience en gestion de projet data ou digital avec une composante technique forte, • Vous aimez travailler en équipe avec des profils variés métiers IT & Data;, • Vous êtes réactif, créatif, avec le sens du service, vous justifiez de bonnes capacités d'écoute et d'un bon relationnel., • Vous êtes curieux, autonome et proactif., • Vous êtes rigoureux, structuré et très organisé. Equancy c'est aussi : · Un cadre de travail : · Superbes locaux au cœur de Paris : Espace WeWork Jules Lefebvre, à coté de Saint Lazare, au sein d’un bâtiment historique, avec de grands espaces et vue panoramique sur tout Paris; · Equilibre vie pro / vie perso; · Une politique de télétravail de deux jours par semaine; · Équipement pour travailler en remote + participation aux frais du télétravail (allocation mensuelle); · Engagement environnemental; · Des activités sportives proposées · Une conciergerie proposée par We Work. · Environnement de travail stimulant, proximité forte avec les directeurs et les associés ; · Équipe dynamique, passionnée et internationale. L’aventure vous tente ? Écrivez-nous !

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants…alors rejoignez nos équipes ! Les missions du Chef de projet cyber - conformité sécurité des SI seront principalement : • Piloter le cycle de vie des Politiques et procédures, • Animer le COPSEC Politiques et procédures, • Identifier les thématiques manquantes au niveau des procédures SSI, • Accompagner les opérationnels dans la rédaction ou la mise à jour des procédures SSI, • Piloter le dispositif Contrôle LOD1 SSI, • Animer le COPSEC Contrôles et Conformité, • Exécuter les contrôles 1.2 décrits dans les procédures, • Evaluer les risques des non-conformités et proposer les stratégies de traitement de traitement en accord avec les opérationnels (notamment en termes de budget), • Identifier et suivre les plans de remédiation, • Animer les campagnes de contrôles décrites dans Ariane (outil de contrôle interne de Klesia) sur le périmètre LOD1 SSI, • Concevoir et alimenter des tableaux de bord par domaine de la DOSI, • Être le référent LOD1 pour les contrôles LOD2, • Piloter les demandes de dérogation En plus des défaillances de contrôles, les non-conformités peuvent provenir des demandes dérogation (qui sont in fine des acceptances de risques) • Piloter le dispositif risques SSI, • Animer la démarche de cartographie de risques SSI existantes (approche top-down), • Mettre en place l'approche bottom-up en agrégant les non-conformités sur une méthodologie FAIR., • Mettre en cohérence les dispositifs risques et contrôles, • Zone de fonctionnement à clarifier notamment via des procédures, • Mise en œuvre d'un outil de GRC SSI, • Gestion des procédures, contrôles, risques,, • Gestion de la résilience, • Gestion de la sensibilité des actifs, • Gestion SSI des parties prenantes (fournisseurs, délégataire), • Gestion du cycle de vie des vulnérabilités, • …, • Alignement méthodologique des dispositifs SSI avec les équipes, • Animation des échanges DCPD-DJC, • Animation des échanges DCPD-CIQP, • Animation des échanges DCPD-DRORSSI, • Participation aux échanges quadripartites Profil du candidat • Bac+2/3 (BTS DUT/BUT) avec 10 ans d'expérience ou Bac+5 avec 5 ans d'expérience., • Pour ce type de poste, les certifications en (cyber)sécurité des SI et Protection des données sont un plus. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10 € par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Votre poste Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit ! Vos principales missions A votre arrivée, vous rejoignez directement notre équipe Audit Assurance composée de plus de 100 personnes passionnées par les métiers de la finance. Vous accompagnerez divers acteurs du secteur de l'Assurance et de la Réassurance (sociétés cotées et non cotées, mutuelles, filiales de banques et de sociétés étrangères…) pour participer à des missions d'audit ou pluridisciplinaires menées avec nos départements de conseil en management et d'actuariat. Des passerelles vers ces deux métiers existent après quelques années. En tant qu’Auditeur Financier Junior au sein de Forvis Mazars, vous aurez l’opportunité d’acquérir rapidement une méthodologie d’audit 360 vous permettant de devenir un auditeur augmenté. Vous serez ainsi capable d’accompagner nos clients dans leurs audits financiers avec une approche complète, intégrant l’analyse IT et ESG, compétences essentielles pour l’auditeur de demain. Vous aurez la possibilité de suivre un parcours de formation complet dès votre arrivée et ainsi acquérir très rapidement des connaissances financières solides (comptabilité, finance, évaluation…) dans un environnement international. Nous Vous Offrons L’opportunité De Développer Vos Compétences Analytiques Et Organisationnelles Grâce Aux Diverses Phases D’audit Que Vous Rencontrerez • Vous participerez à la certification des comptes (audit légal), • Vous effectuerez la revue des normes comptables et de l'information financière,, • Vous travaillerez sur des Audits d'acquisitions et /ou de cessions pour le compte d'investisseurs financiers et industriels,, • Vous effectuerez des missions de contrôle interne : diagnostic des processus comptables, projets Solvabilité 2 en collaboration avec nos équipes consulting et actuariat, • Vous participerez à la mise en place de normes internationales dans le cadre des projets IFRS 17 et d'IFRS 9, • Vous développerez vos connaissances en Audit des systèmes d'informations et travaillerez main dans la main avec des experts de ce métier,, • Vous enrichissez également vos connaissances ESG afin de répondre aux nouvelles réglementations telles que la CSRD. Si vous le souhaitez, vous pourrez également participer à des missions annexes, comme la réponse à des appels d’offres, l’optimisation des outils internes, l’animation de l’association sportive de Forvis Mazars… Le rôle de l’Auditeur implique un engagement et un devoir de confidentialité quant à la diffusion et au partage des informations manipulées en externe et en interne. Votre profil Pour rejoindre notre équipe, vous devez être titulaire d’un diplôme de niveau bac+5 issu d’une grande école de commerce, d’ingénieurs ou d’universités. Vous êtes au début de votre carrière professionnelle et souhaitez mettre à profit les compétences variées acquises durant votre formation. Vous souhaitez mettre à profit votre capacité à être proactif(ve) et votre envie d’apprendre dans un environnement de travail stimulant et innovant. Vous serez amené(e) à gérer un volume important de données, en particulier sur Excel. Vous démontrez une excellente capacité d’analyse, une appétence pour le traitement des données chiffrées, et vous avez déjà une expérience pratique de l’utilisation d’Excel. Vous faites preuve d’esprit d’équipe et d’adaptabilité, essentiels pour travailler avec différentes équipes sur des dossiers de tailles variées et répondre aux exigences de clients diversifiés. Vous serez amené(e) à vous déplacer directement chez les clients (en IDF et/ou en régions), ce qui nécessite une capacité à s’ajuster rapidement à de nouveaux environnements et à communiquer avec tous niveaux d’interlocuteurs. Vous interagirez dans un contexte international, vous permettant ainsi de démontrer votre maitrise d’un français et un anglais professionnel, à l’oral et à l’écrit. Date d'intégration : septembre ou décembre 2026 Avantages • Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles importantes,, • 8 semaines de congés / an, • Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, les déplacements en clientèle restant une priorité), • Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.),, • Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins,, • Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie…, • CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc…),, • Mutuelle modulable selon vos besoins, • Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc….), • PC portable, double écran et Iphone, • Carte American Express pour vos frais professionnels Déroulé Du Processus De Recrutement Andy est en charge de ce recrutement, elle sera votre point de contact tout au long de votre process. Une fois votre candidature envoyée, vous recevrez un test de compétences à réaliser afin de finaliser votre candidature. Une réponse sera envoyée sous 1 à 4 semaines. Si votre profil est sélectionné, vous serez contacté(e) pour participer à des entretiens comprenant : • Un entretien individuel d’1h sur votre parcours et vos motivations à nous rejoindre avec une auditrice / auditeur expérimenté(e) du secteur Asset Management., • Des épreuves situationnelles pour révéler vos compétences techniques et soft skills Vous serez contacté(e) à l’issue de la session sous une semaine afin de planifier un entretien final avec un SM / Associé de l'Assurance Vous recevrez à l'issue un retour définitif sous 48H.

Travailler chez Garancia, c’est rejoindre la « Magic Team » : une équipe dynamique, qui se réinvente, qui innove et qui ose « casser les codes ». Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et fondatrice du Laboratoire Garancia développe des cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Notre créatrice travaille avec des chercheurs du monde entier pour créer des formules alliant extraits botaniques et actifs high-tech. De cette alchimie naissent des soins innovants qui vous enveloppent dans des textures étonnantes évocatrices de rêves et d'émotions. Sous la responsabilité de Chefs de Produit, au sein du Département Marketing, vos missions sont les suivantes : Assister au quotidien les Chefs De Produit Marketing : • Suivi des lancements de nouveaux produits, du portefeuille de produits existants et des projets de développement., • Contribution au développement des produits en collaboration avec les équipes internes (R&D, réglementaire, qualité…) et les prestataires externes (fournisseurs packs)., • Contribution au développement de GWP et/ou partenariat en collaboration avec un contact direct avec les fournisseurs., • Recherche, développement et mise à jour des PLV et des outils d’aide à la vente : brief, relecture des BATs, demande de devis, analyse comparative., • Participation à la réalisation d’opérations VIP/trade en point de ventes., • Analyses de marché, de la concurrence, des tendances., • Mise à jour des docs décors relatives aux produits et nouveautés., • Réalisation d’enquête de satisfaction., • Analyses stratégiques des performances de la marque (sell-out). Relations presse : • Elaboration des cartes presse et dossier de presse., • Effectuer une veille régulière des retombées presse. Export : • Gérer les demandes relatives à la distribution de la marque à l’international. Trade : • Gérer les demandes de mises en avant sur le terrain avec accompagnement de la Chef de Produit Trade COMPETENCES REQUISES • Vous êtes dynamique, polyvalent, rigoureux, force de proposition, et vous avez une très bonne aisance relationnelle, un bon esprit d’analyse. Ce challenge vous motive ?!, • Forte sensibilité cosmétique., • La maîtrise du pack Office (notamment Excel et PowerPoint) est indispensable pour mener à bien les missions confiées., • La maitrise des panels serait un réel avantage., • Une bonne maîtrise de l’orthographe et des chiffres., • Vous êtes issu(e) d’une formation Ecole de Commerce, Université, niveau Master 2 idéalement (stage de césure ou de fin d’études)., • Vous avez idéalement une première expérience en marketing dans le domaine de la cosmétique. Début : Juillet 2026 Type d'emploi : Stage Durée du contrat : 6 mois Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap AVANTAGES : • Rémunération : 1 100€ par mois, • Prise en charge du transport quotidien 50%, • Titre restaurant, • Possibilité d’effectuer 1j de télétravail par semaine, • Une expérience professionnelle enrichissante et valorisante dans une entreprise à taille humaine, • Des massages et manucures offerts au sein de nos bureaux

Depuis plus de 15 ans, la conciergerie John Paul est plébiscitée par les entreprises pour créer en leur nom des programmes de fidélisation (Conciergerie, Privilèges et Evènements). En 2025 John Paul renforce ses équipes Concierges et recherche des profils pour qui le service est une passion. John Paul place l’humain au coeur de ses préoccupations et n’accueille que des collaborateurs animés par la passion du métier du service et la quête permanente de la satisfaction du client. Unis, les « John Paulee » forment une grande tribu solidaire dans le travail mais aussi lorsqu’il s’agit de se retrouver et célébrer. MISSIONS Vos misions en tant que Concierge seront de répondre aux requêtes des plus simples au plus extraordinaires de nos Membres (Réservations de taxis, restaurant, billet d'avions, aide assurance et monétique, conseils et suggestions diverses) , tout en vous présentant comme un interlocuteur agréable, élégant et expert dans vos suggestions. Vous devrez : • Être le premier point d’entrée téléphonique de nos membres au sein de la Conciergerie, • Prendre en charge les demandes de nos membres ;, • Identifier le besoin client, le conseiller et apporter des recommandations personnalisées dans les délais impartis ;, • Prendre en charge les demandes client concernant la monétique, l’assistance et l’assurance, • Anticiper les envies de nos membres et aller au-delà de leurs attentes ;, • Intégrer une équipe exigeante et dynamique, soucieuse d'offrir à ses clients un service répondant à de très hautes exigences. PROFIL Pour devenir concierge d’excellence chez John Paul vous devez posséder : : • Niveau minimum BTS ;, • Une première expérience dans le domaine du voyage est un plus, • Excellentes qualités relationnelles ;, • Réactivité, persévérance et empathie ;, • Souci du détail et sens du service ;, • Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément ;, • Autonomie ;, • Maîtrise de l’anglais (conversationnel) ;, • Être à l’aise avec les outils informatiques et bureautiques. ALLER PLUS LOIN Poste basé au siège dans le quartier du Marais à Paris (75003). Contrat en CDI - à pourvoir dès à présent 35H par semaine, répartis du lundi au dimanche de 7H à 22H. • Évoluer dans une entreprise innovante et un secteur dynamique en pleine croissance, • Intégrer une entreprise et un Groupe international qui offrent des opportunités d’évolution, • Bénéficier de formations métier complètes tout au long de votre parcours professionnel, • Rejoindre une équipe soudée, bienveillante et conviviale, • Travailler dans un environnement idéal : bureaux neufs au cœur de Paris, vue rooftop à 360°…, • Tickets Restaurants pris en charge à 60%, • Remboursement Navigo à 75% et pack mobilité durable, • 2 jours de télétravail par semaine, • Entreprise Handi-friendly, John Paul promeut la diversité et l’inclusion et se réjouit d’accueillir des personnes en situation de handicap.

L’entreprise 🚀 Reality Academy est une startup edtech spécialisée dans les formations en Réalité Virtuelle. En partenariat avec des experts métiers, nous proposons un large catalogue couvrant la sécurité au travail, la prévention routière, la diversité, le management ou la vente. Grâce à l’Immersive Learning, les collaborateurs apprennent en pratiquant, mémorisent mieux et complètent leurs formations dans 90 % des cas. L’équipe 🌟 Rejoindre Reality Academy, c’est révolutionner l’apprentissage grâce à l’Immersive Learning. Nos équipes mêlent concepteurs pédagogiques, chefs de projet, réalisateurs 360°, développeurs, sound designers, graphistes et animateurs 3D : autant d’experts que de personnalités, tous guidés par les mêmes valeurs. Rôle 💡 En tant que Chef(fe) de Projet IT, vous êtes le lien entre nos clients et nos équipes techniques et produit. Votre rôle est de garantir un accompagnement premium des clients lors du déploiement de nos solutions de formation, tout en collectant leurs retours pour faire évoluer l’offre et le produit. Vous êtes également en charge de briefer et coordonner nos équipes de formateurs, afin d’assurer le bon déroulement des journées dont vous avez la responsabilité. Missions et tâches ✅ Gestion et accompagnement client • Prendre en charge les clients après la signature du contrat par l’équipe commerciale., • Accompagner les clients dans l’utilisation de la solution : conseil, formation et réponse aux problématiques techniques et fonctionnelles., • Assurer le support client : répondre aux demandes par mail et gérer le suivi quotidien., • Collecter et analyser les retours clients pour faire évoluer nos produits et solutions. Fidélisation et relation client • Participer à la stratégie de fidélisation et au suivi des besoins clients., • Faire le lien entre les clients et les formateurs pour garantir le bon déroulement des prestations., • Participer à l’optimisation et à l’automatisation des échanges clients pour gagner en efficacité et fluidité. Organisation & coordination • Organiser et coordonner les journées de sensibilisation avec les formateurs., • Gérer la relation avec le réseau de formateurs et leur onboarding., • Superviser la gestion du parc matériel (casques, équipements VR…). Amélioration continue • Contribuer à l’amélioration continue de la relation client et des process internes. Profil recherché 🕺 • Diplôme de niveau Master ou équivalent dans le domaine technique (informatique, ingénierie, développement, XR, etc.)., • Maîtrise de l’anglais, • Maîtrise de la suite Google Workspace, • Maîtrise d’outils de gestion de projet et CRM : Notion, Sellsy, • Appétence pour la technologie et compréhension technique, idéalement avec un vécu dans des produits digitaux ou solutions VR, • Organisation et rigueur, • Sens de l’écoute et excellent sens du relationnel, • Appétence pour le travail en équipe, • Capacité d’analyse et de réflexion, • Esprit entrepreneurial qui vous permet de mener vos missions avec rigueur, précision et polyvalence., • Autonomie, proactivité et force de proposition Moyens mis à disposition • 👀 Des avantages tels que des Tickets Restaurants (9€ pris en charge à 50%),, • 🚎Prise en charge de 50% des titres de transport, • 🩹Mutuelle santé Alan, • 💸 CSE actif avec plein de réductions sur les voyages, courses, loisirs et shopping., • 🧘 ♂️ Salle bien-être à disposition, avec siège massant et expériences immersives pour vraiment décrocher entre deux temps forts., • 🏢Poste de travail ergonomique pour chacun : bureau électrique, chaise ergonomique, espace confortable et adapté., • 🏠Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine, selon l’organisation de l’équipe., • 🥳Bonne ambiance et esprit d’équipe : de nombreux moments partagés tout au long de l’année (festivals, soirées jeux, événements d’équipe…), parce qu’on aime aussi se retrouver autrement qu’autour d’un écran. Rejoignez l’aventure Reality Academy et venez participer à la nouvelle ère de la formation à nos côtés. If you can dream it, we can make it. Process de recrutement 📕 • Envoi de ton CV et de ta lettre de motivation sur la plateforme. N’hésite pas à nous montrer ta personnalité et à être créatif(ve) !, • Premier entretien visio avec la responsable RH, Julie, • Test technique à distance, • Deuxième entretien visio avec Tristan, KAM chez Reality Academy, • Dernier entretien en présentiel avec Antoine, CEO de Reality Academy

Chez KFC France, on croit que chaque personnalité peut faire la diff ! Ici, pas besoin d'être parfait. On cherche des personnalités qui osent, qui apprennent et qui construisent ensemble. Et si tout se transforme dans les restaurants, c'est au siège que la stratégie prend vie. Alors, rejoins l'équipe du siège qui fait la diff au quotidien ! Filiale du groupe Yum! Brands, KFC France s’impose comme un acteur majeur avec près de 400 restaurants, 15 000 collaborateurs en restaurant et une centaine au siège. KFC France, c’est évidemment du poulet croustillant mais pas que… ! C’est aussi une équipe passionnée, qui fait la diff . Ici, on allie la force d’un groupe international à la proximité d’une équipe nationale. Au siège de KFC France, ensemble, on mène les projets qui font la diff : innovation produit, transformation digitale, sourcing local... Travailler chez KFC France, c’est rejoindre une entreprise ambitieuse, portée par des valeurs fortes et une envie constante d’innover pour offrir la meilleure expérience à ses clients comme à ses collaborateurs. Travailler dans les équipes de KFC France, c'est aussi contribuer à une croissance responsable, portée par une dynamique internationale. Envie de faire la diff ? C’est le moment de nous rejoindre ! Dans ce contexte de forte croissance et de rapprochement avec le consommateur français, KFC France recherche son/sa futur(e) stagiaire Junior Business Analyst pour faire la diff à nos côtés, au sein du pôle Finance – Planning, et ce pour un stage de 6 mois en juillet 2026. Lors de ce stage, tu travailleras main dans la main avec notre Senior Business Analysis Manager pour : • Élaborer de reportings et Dashboard (Excel, Power BI) pour les utilisateurs du siège (Département Marketing & Opérations),, • Participer à la production des reportings hebdomadaires et mensuels (KPI’s opérationnels),, • Réaliser des analyses de performance produit afin d’identifier les succès, les points d’amélioration et les potentiels de croissance et des analyses ad hoc sur des projets stratégiques,, • Analyser des tendances de marché et de l’environnement concurrentiel., • Analyses ad hoc sur des projets stratégiques Ce qu’on recherche pour faire la diff, c’est : • Un/une étudiant(e) de niveau Bac +4/5 en préparation d’un master avec une spécialisation Finance/Data/Marketing, et un niveau avancé en Anglais pour évoluer dans un environnement international,, • Un/plusieurs expériences (professionnelles/associatives) qui ont confirmé tes compétences et ton niveau avancé sur Excel,, • Un profil méthodique, rigoureux, logique et curieux, qui aime travailler en équipe,, • Une personne qui souhaite développer ses compétences en business analysis, data vizualisation et finance,, • La volonté d’intégrer une équipe dynamique dans lequel tu pourras avoir de l’impact et mener des projets passionnants. Notre façon de faire la diff : • Un environnement international et multiculturel, hybride, flexible et agile ,, • Une salle de sport, une conciergerie, • Une carte Swile pour bénéficier de titres-restaurant (même les jours de télétravail), • Un forfait mobilité douce (100€) et prise en charge transport à 60% Parce qu’on est convaincus que nos différences font notre force, on s’engage pour l’inclusion et l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. Pas besoin d’un CV parfait pour postuler : ce qui compte, c’est ta personnalité, ta motivation et ton envie d’apprendre. On t’accompagne pour évoluer, grandir et trouver ta place. Ici, on ne fait pas que du poulet. On fait la diff, tous les jours, ensemble. Le processus de recrutement est simple et efficace : • Un échange de 30 min en visio avec notre équipe RH,, • Puis une rencontre d’1h avec ton futur manager, dans nos bureaux. Et si ça matche des deux côtés… Bienvenue chez KFC France ! Alors, prêt(e) à rejoindre une équipe qui fait la diff ? Pour consulter l’avis de confidentialité des candidats de KFC France, ___. Si vous postulez un poste dans un restaurant appartenant à l’un de nos franchisés, le franchisé responsable du restaurant vous fournira son propre avis de confidentialité des candidats dans le cadre du processus de recrutement.

📍 Gennevilliers (92 – métro ligne 13, Gabriel Péri) 📅 Début : dès mars 2026 pour un CDD d'une durée de 12 mois - Content Creator & Brand Strat Qui sommes-nous ? FAMED, c'est LE média mode, beauté et pop culture présent sur toutes les plateformes (Instagram, TikTok, Snapchat et YouTube) avec 2,3 millions d’abonnés. Notre mission ? Rendre la mode et la culture accessibles et être prescripteur de tendances. Le studio : Famed & Bound Media FAMED évolue au sein du studio Famed & Bound, aux côtés de nos autres marques (Bound, Pluriel et Uppercut). Ensemble, on rassemble plus de 8 millions d’abonnés et on génère 100 millions de vues par mois. Aujourd'hui, on cherche la personne qui sera à la fois l'incarnation et le moteur stratégique de FAMED. Ton rôle au sein de l'équipe : Rattaché(e) à la directrice du studio/social, tu as un rôle transverse : en plus de contribuer directement au développement de Famed et à sa croissance sur les réseaux sociaux, tu représentes l’image du média lors des événements et des rendez-vous commerciaux. Dans une petite équipe composée de trois personnes (une cadreuse/monteuse et une CM en alternance), tu impulses de nouveaux projets et joues un rôle clé dans la production. Tes compétences pour le motion design ou le graphisme seront un grand plus dans la création de contenu et l’élaboration de nouveaux formats. De plus, tu assures une bonne communication avec les agences et relations presse, et tu nous fais connaître auprès des marques. Incarnation même du média, tu représentes Famed lors des événements (2 à 3 par semaine) et pendant les plénières en collaboration avec l’équipe commerciale. Tu participes aussi aux brainstormings pour répondre aux briefs clients et accompagnes l’équipe OPS sur la rédaction des concepts. Tes missions au quotidien : Stratégie éditoriale & création de contenu (60%) • Piloter la ligne éditoriale : animer les conférences de rédaction, proposer des sujets percutants, gérer le planning éditorial et le marronnier., • Créer et produire : penser et réaliser des posts, carrousels et vidéos. Rédiger les scripts, définir les captions et les titres pour maximiser l'impact., • Analyser et optimiser : suivre les KPI quotidiens (reach, engagement, watch time) et faire évoluer le positionnement visuel et éditorial de Famed. RP, Brand Content & Représentation (40%) • Développer le réseau : traiter les communiqués de presse et représenter le média lors d’événements (2 à 3 par semaine) ou de plénières., • Sélectionner les tendances : identifier les marques mode, beauté et pop culture pertinentes à intégrer dans nos contenus organiques (Earned Media)., • Créer pour les marques (OPS) : participer aux brainstormings avec l'équipe commerciale, concevoir et rédiger des concepts de brand content vidéo qui respectent l'ADN de Famed et celui de nos partenaires., • Accompagner le business : appuyer occasionnellement l’équipe commerciale lors de rendez-vous clients stratégiques. Management • Accompagner, former et manager notre Community Manager en alternance. Le profil idéal pour matcher : • Tu as une expérience significative et réussie au sein d'un média digital ou d'une agence sociale., • Tu as une véritable passion (et une culture pointue) pour la mode, la beauté et la pop culture., • Les algorithmes et les trends des réseaux sociaux n'ont aucun secret pour toi., • Tu as une excellente plume, une orthographe irréprochable et tu sais adapter le ton à ton audience., • Tu maîtrises Final Cut Pro et la suite Adobe (Premiere, Photoshop...)., • Les vrais plus qui feront la différence : des compétences en motion design / graphisme, et un carnet d'adresses (RP/Marques) déjà bien rempli ! Infos pratiques : • Contrat : CDD 12 mois, • Début : au plus vite (Mars/Avril 2026), • Lieu : Gennevilliers (métro ligne 13, arrêt Gabriel Péri) - Locaux Prisma Media. Les petits plus chez nous ? • Restaurant d’entreprise + possibilité de bénéficier d’une carte ticket restaurant Swile., • Prise en charge 60% de ton titre de transport., • Télétravail possible (avec accord manager)., • Café et thé gratuits., • Des formations & conférences sur des thématiques diverses : réseaux sociaux, développement personnel, IA… Envoie-nous ton CV, ton portfolio/bande-démo et tes meilleures idées !

Afin de renforcer ses équipes, notre entité REGARD Solutions d'Epargne Salariale recherche son Chef de Projet Testeur QA H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Paris 6e. REGARD Solutions d'Epargne Salariale accompagne 17 000 entreprises clientes dans la mise en place et la gestion de leurs dispositifs d’épargne salariale. Les 300 000 salariés de ces entreprises disposent de solutions d’investissement diversifiées. Plus de 2 milliards d’euros d’encours sont sous gestion. Vous intégrez une équipe composée de 5 collaborateurs. Leur mission ? La gestion et l'optimisation des outils d'épargne salariale. En tant que Chef de projet testeur QA votre quotidien sera : • Conception des Scénarios de Tests :, • Collaborer avec les équipes métier et les développeurs pour concevoir des scénarios de tests pertinents., • Couvrir les aspects de non-régression, d’intégration et de performance., • Rédaction des Rapports de Test :, • Après chaque itération, rédiger des rapports détaillés sur les tests effectués., • Identifier les anomalies et les points d’amélioration., • Gestion des Incidents Utilisateur :, • Piloter la base d’incidents utilisateur., • Collaborer avec les équipes métier et les développeurs pour résoudre les problèmes et mettre en place des mesures correctrices., • Rédaction des User Stories et Cas d’Acceptance :, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes métier pour rédiger des user stories et des cas d’acceptance., • Assurer que les fonctionnalités développées répondent aux besoins des utilisateurs., • Formation des Utilisateurs et Rédaction des Notes Utilisateurs :, • Préparer des documents de formation pour les utilisateurs., • Rédiger des notes explicatives pour faciliter l’utilisation des outils d’épargne salariale., • Pilotage de Projets d'Evolution, • Prendre en charge des projets visant à améliorer les processus liés à l’épargne salariale., • Coordonner les différentes étapes du projet. Votre profil Vos atouts pour réussir : • De formation Bac + 4/5 technique et/ou en gestion de projet d'école d'ingénieur, de commerce, d'informatique ou d'université ;, • Expérience en pilotage de projet ;, • Expérience en recette fonctionnelle., • Maîtrise de SQL ;, • Bonne connaissance de Squash TM ou de Quality Center ;, • Connaissance des activités financières et intérêt pour le domaine de l'épargne salariale. Et après ? • Rémunération annuelle brute à partir de 51KE, • Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Flexibilité du travail : horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, • 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Carte restaurant (10,83e/jour), • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, 2. Un à deux entretiens opérationnels, 3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Forestons!, est une entreprise à taille humaine (15 personnes), créée en 2016 par Loïc Zellvegre spécialisée dans la gestion des forêts et la maîtrise de la végétation. Loïc veut promouvoir une sylviculture proche de la nature inspirée des principes Pro Silva. Forestons! est une entreprise en croissance, qui fourni un environnement dynamique, changeant où créativité et pro-activité sont de mise ! On recherche un/une Gestionnaire Forestier pour piloter un portefeuille forestier de A à Z. Un rôle clé, stratégique, où la vision d’ensemble compte autant que les compétences techniques. Ce/tte chargé(e) sera intégrée à l’équipe IDF composée de 3 personnes, sous le management direct du fondateur qui sera bientôt rejoint par un responsable technique. Votre mission : gérer une forêt, pas juste l'entretenir. En tant que chargé(e) de Gestion Forestière, vous prenez en main l’ensemble du dossier forestier, depuis la compréhension globale des enjeux jusqu’à la réalisation opérationnelle sur le terrain. Votre rôle est d’être le chef d’orchestre : celui/celle qui structure, coordonne, anticipe et fait avancer les sujets. Vos responsabilités : • Élaborer, rédiger et mettre en œuvre les documents de gestion (PSG, CBPS, etc.). Forestons! est une entreprise en remote ! C’est à dire que les collaborateurs sont en télétravail chez eux ou en coworking à plusieurs endroits en France. Cependant le siège étant en Île de France, nous avons des bureaux dans Paris centre. Tu as donc le choix de faire 100% au bureau ou seulement 2 jours par semaine., • Interagir efficacement avec les administrations (CRPF, DDT, etc. ) et les parties prenantes., • Définir une vision sylvicole durable et proche de la nature. en accord avec Loïc, le fondateur., • Réaliser le marquage et les diagnostics en forêt, le rythme sera de 50% bureau - 50% forêt avec des variations au court de l’année., • Identifier, coordonner et orienter les exploitants forestiers., • Piloter les projets de gestion : planification, budgets, suivi d’avancement, reporting., • Conseiller et accompagner les propriétaires forestiers., • Assurer le suivi global du patrimoine forestier confié. Les forêts sont situées en Ile-de-France sud et ouest donc tu dois habiter à Paris ou Yvelines/Essonne. Profil recherché • Diplôme forestier (type BTSA Gestion Forestière ou formation supérieure en gestion forestière, ingénierie du vivant ou sciences du bois : AgroParisTech, ENITEF, Bordeaux Sciences Agro, Gembloux ou équivalente)., • Première expérience en gestion forestière demandée (+ 3 ans) jusqu'à profil expérimenté., • Connaissances solides en gestion forestière et/ou sylviculture proche de la nature., • Maîtrise des documents de gestion et du cadre réglementaire forestier., • Capacité à marquer une forêt, analyser un peuplement et proposer des itinéraires sylvicoles pertinents., • Aisance dans la relation avec les exploitants, les propriétaires et les administrations., • Vision globale, prise de recul, capacité à voir la forêt avant le bois., • Sens de la décision, capacité à arbitrer et à avancer., • Sens des responsabilités., • Force de proposition : vous faites évoluer les pratiques et les projets., • Curiosité, envie d’apprendre et d’améliorer en continu. Ce que ce poste n’est pas • ❌ Un poste de technicien qui applique un plan existant., • ❌ Un rôle cloisonné uniquement terrain ou uniquement administratif., • ❌ Un job routinier où l’on suit une checklist sans réfléchir. 💚 Les avantages à rejoindre Forestons! • Une entreprise engagée pour une sylviculture durable, moderne et responsable., • La liberté d’apporter vos idées et de mettre en place vos méthodes., • Une équipe bienveillante, passionnée et soudée., • Mutuelle Alan pris en charge à 80%., • Des bureaux agréables en plein coeur de Paris. Envie de gérer une forêt comme un véritable projet ? Postulez !Envoyez CV + quelques mots sur votre vision de la sylviculture et votre manière de gérer un dossier forestier à : []

Votre poste Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit ! Vos principales missions En tant que Consultant(e) comptable, vous interviendrez au sein des Directions Comptables et Financières de nos clients, principalement de grandes entreprises et ETI d’industrie et services de secteurs divers (Luxe, Energie, Automobile, Retail, Transport & Logistique, etc.). Chacune des missions que vous réaliserez est une nouvelle aventure : vous explorez des sujets comptables variés et stimulants, tout en utilisant des technologies et des méthodes de travail innovantes — IA, Copilot, GAIA (solution développée par Forvis Mazars) — pour participer de manière concrète aux évolutions des besoins de nos clients. Vous Accompagnerez Nos Clients Dans L'exécution De Leurs Processus Opérationnels Et/ou Contribuerez à Des Projets De Transformation à Forts Enjeux Sur Différents Types De Missions, Notamment Comptabilité, Consolidation, Reporting (normes françaises, IFRS et US Gaap) • Assistance aux travaux comptables et processus de clôture, • Mise en œuvre opérationnelle des nouvelles normes comptables internationales et mise en conformité réglementaire, • Support aux opérations complexes (scissions, fusions, APA, …), • Réhabilitation de la comptabilité, • Sécurisation et optimisation des processus, • Stabilisation et transfert de compétence Fiscalité • Etablissement de liasses fiscales et déclarations périodiques, • Assistance aux contrôles fiscaux et contentieux Projets • Réorganisation de l'information financière (diagnostic des processus comptables, réduction des délais de clôture, etc.), • Projets comptables structurants (évolution des outils comptables, changement de référentiels, etc.), • Implémentation et l'optimisation de systèmes financiers (ERP, automatisation, intelligence artificielle, etc.) Nos missions, de quelques semaines à plusieurs mois, vous plongent au cœur des enjeux clients. Nous intervenons directement sur le terrain avec une équipe sur‑mesure, constituée pour répondre précisément à chaque problématique. Afin de rythmer la vie du cabinet, des évènements festifs sont régulièrement organisés, ainsi qu’un séminaire annuel de l’équipe Assistance & Conseil Comptables qui nous permet de nous rassembler ! En complément des compétences acquises lors des missions, vous aurez accès à d’autres avantages : • Un accompagnement spécialisé et dispensé par Forvis Mazars pour l’obtention du DSCG et du DEC,, • De nombreuses formations (hard & soft skills) vous seront dispensées,, • Participation à votre arrivée à un séminaire d’intégration d’une semaine, suivi de deux semaines de formation au siège de Forvis Mazars à Levallois-Perret,, • 6 semaines de CP + 10 jours de RTT, congés de parentalité,, • Vous pouvez aussi prendre part au Forvis Mazars Day qui est une possibilité offerte par Forvis Mazars d’accorder une journée de travail auprès de l’association de votre choix. Tout cela vous permettra de développer une expertise ainsi que des compétences théoriques et pratiques afin que vous puissiez évoluer et vous épanouir professionnellement dans un cadre aussi bienveillant que challengeant. Depuis plusieurs années, l’équipe Assistance & Conseil Comptables connait une forte croissance. Nos juniors participent activement à cette accélération, en collaboration directe avec les seniors, les managers et associé(e)s. Nous avons besoin de vous pour renforcer notre équipe ! Nos postes sont à pourvoir à partir de septembre ou décembre 2026. A bientôt ! Votre profil Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 avec une spécialisation Comptabilité / Finance (Master CCA, DSCG ou École de Commerce). Vous avez de solides bases en comptabilité, et possédez idéalement une première expérience en comptabilité, contrôle de gestion et/ou en gestion de projet dans un grand groupe. Vous êtes familier avec l’utilisation des principaux ERP du marché (SAP, ORACLE, Dynamics 365, etc.) Vous aimez le travail en équipe, vous avez le sens du contact et le goût du challenge. Vous êtes rigoureux, méthodique et très adaptable, alors rejoignez-nous ! Avantages • Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles importantes,, • 8 semaines de congés / an,, • Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, les déplacements en clientèle restant une priorité),, • Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.),, • Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins,, • Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie…, • CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc…),, • Mutuelle modulable selon vos besoins, • Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc.), • PC portable, double écran et Iphone, • Carte American Express pour vos frais professionnels

🚀 Qui sommes-nous ? Finaxys est un cabinet de conseil spécialisé dans les secteurs Banque, Finance et Assurance. Depuis plus de 15 ans, nous intervenons auprès des plus grandes institutions telles que BNP Paribas, Crédit Agricole, Société Générale, AXA, Malakoff Humanis, etc. en proposant des solutions technologiques innovantes (IA, Machine Learning, Data, Cloud, DevSecOps, etc.). Notre mission ? Accompagner nos clients dans leur transformation digitale et répondre aux défis IT les plus complexes grâce à l'expertise de nos équipes. 🎯 Votre mission : En tant qu’Ingénieur de Production Devops, vous rejoindrez les équipes techniques de nos clients grands comptes pour : • Collaborer au Build des socles techniques dans des environnements cloud et containers, • Accompagner le déploiement des solutions d’infrastructure et utilisation des outils (Chaine CI/CD, outils de monitoring, aspects sécurités), • Etre le support de niveau 1 et 2 des environnements de développement et de production, • Participer aux gestions des incidents et des crises, • Piloter les risques IT, la gestion de l'obsolescence, du capacity planning (croissance organique, volumes), • Assurer des astreintes Environnement technique / fonctionnel : Linux, Windows, GitlabCI, Ansible, Kubernetes, EKS, Helm, Nexus, SonarQube, Terraform, Jenkins, Websphere, CFT 🔍 Votre profil : • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en informatique (école d’ingénieur ou université), • Vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum en Ingénierie de Production, • Vous parlez couramment anglais, • Vous êtes passionné(e) par la Tech et l'Innovation, rigoureux(se) et curieux(se), • La finance vous intéresse et vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant et stimulant 💼 Pourquoi nous rejoindre ? • Une proximité managériale et un véritable accompagnement de carrière, avec un(e) HRBP dédié(e) et un buddy, • Un parcours de formation personnalisé pour vous aider à monter en compétences, • Du télétravail à partir de 2 jours par semaine, • Une participation à des évènements, meetups et workshops organisés par Finaxys, • Un remboursement des transports à 100%, • Des tickets restaurant à hauteur de 8€ /jour pris en charge à 60%

Depuis 30 ans, Claranet accompagne ses clients dans la modernisation, la sécurisation ainsi que l’optimisation de leurs écosystèmes numériques. Cloud, Data, IA, Cybersécurité et Applications : nous combinons expertise et innovation pour relever les défis technologiques d’aujourd’hui et préparer ceux de demain. Pourquoi tu vas aimer Claranet ? • Parce que chez nous, nous valorisons chaque voix, chaque contribution. Respect, autonomie, bienveillance, inclusion et diversité ne sont pas que des mots : ce sont des principes vécus au quotidien., • Parce que nous encourageons l’initiative, le partage d’idées et l’apprentissage continu, grâce à des formations régulières et à l’accompagnement de nos experts, pour faire évoluer ta carrière autant que tes compétences., • Parce que tu évolueras dans un environnement collaboratif, exigeant et innovant, où l’expertise technique va de pair avec l’esprit d’équipe. Envie d’un job épanouissant qui te challenge ? Claranet est ton prochain terrain de jeu. Nous recherchons un(e) Service Delivery Manager. Responsable d’un portefeuille de contrats d’infogérance, tu es en charge de la mise en œuvre et du suivi de ces contrats de services. À ce titre, tu assures un rôle d’interface technique entre le client et les équipes internes (Systèmes et WebOps, Service Desk, Avant-vente, Vente, Build, …). Tu suis financièrement ton portefeuille clients et pilote de manière transverse les équipes opérationnelles mises à disposition. Le poste est basé sur notre site de Paris, Rennes ou Lille. Voici un aperçu de tes missions : • Assurer la gouvernance des comptes pour les clients (suivi opérationnel, fourniture de livrables contractuels, animation de comités de pilotage et autres instances de représentation sollicitées par les clients), • Etre le(la) garante des engagements contractuels auprès des clients, • Etre le représentant des clients auprès des équipes opérationnelles et transverses de Claranet, • Détecter les opportunités de développement des comptes et participer à leur croissance chez Claranet, • Assurer le pilotage des comptes en étroite collaboration avec les Sales Claranet, • Assurer la mise en œuvre des moyens adéquats permettant d'atteindre le meilleur niveau de satisfaction des clients Univers technologique : • Web, • SI, • infrastructures Profil De formation supérieure et passionné(e) par l'IT, tu as une expérience de la relation clients. Ton sens du service, ton écoute alliés à ton aisance relationnelle font de toi un(e) interlocuteur(rice) très apprécié(e) de ses clients. Tu es également reconnu(e) pour tes qualités rédactionnelles ainsi que ta capacité à planifier, organiser et prioriser le quotidien en tenant compte des multiples priorités et des imprévus. Tu connais les contraintes de fonctionnement des équipes techniques et support. Tu es familier(ère) avec l'univers du web et connais les outils et méthodes Agiles / Scrum. Enfin, tu sais prendre du recul et procéder avec calme, même en situation de stress. Notre offre Voici un aperçu de nos avantages : Un cadre de travail agréable et une vie sur site conviviale (sport, relaxation, musique, petits-déjeuners, ateliers créatifs, afterworks…). L'hybrid working : le télétravail fait partie de notre ADN. Tout, de l'état d'esprit aux outils, est mis en œuvre pour le faciliter. Un parcours d'Onboarding personnalisé. Un fort investissement dans la formation professionnelle et le développement personnel (formations sur mesure et certifiantes), l'accès à la Claranet Academy. Un accompagnement personnalisé par ton RH Partner (projection de carrière, mobilités…). Un fort engagement RSE (forfait mobilités durables, charte de la diversité, charte de la déconnexion…).