Trésorerie jobs in ToulouseCreate job alerts

Je recherche pour l'un de mes clients, au sein du bureau de Toulouse et sous la supervision des associés, vous intervenez principalement sur des missions de prévention des difficultés des entreprises et de procédures amiables, dans un contexte d'accroissement d'activité. Le poste comporte une forte dimension de gestion et de suivi administratif à dominante juridique, avec une activité majoritairement orientée back-office. Dans ce cadre, vos missions comprendront notamment : • Le suivi des procédures amiables et des dossiers de prévention ;, • La rédaction de courriers à destination des créanciers et organismes partenaires (URSSAF, services fiscaux, établissements bancaires, etc.) ;, • La préparation et la rédaction de comptes-rendus de réunions, avec l'appui d'outils d'intelligence artificielle ;, • L'organisation et la coordination des rendez-vous avec les différents interlocuteurs ;, • La rédaction de notes, rapports et requêtes destinés aux juridictions ;, • L'analyse des problématiques économiques, financières et sociales des entreprises accompagnées ;, • Les échanges et négociations avec certains organismes dans le cadre de demandes d'échéanciers ou de restructuration de dettes ;, • La veille et la compréhension des principaux mécanismes liés à l'environnement des entreprises (TVA, charges sociales, URSSAF, trésorerie, etc.) ;, • Le suivi simultané de plusieurs dossiers dans un environnement nécessitant réactivité et sens des priorités. Le poste implique moins d'exposition directe aux dirigeants qu'un rôle de conseil classique, avec une activité davantage tournée vers la structuration, l'analyse et la gestion opérationnelle des dossiers. • CAPA, • ;Une expérience réussie d'au moins 3 ans chez un professionnel du droit, (cabinets d'avocats) est requise, • .Profil juridique de type avocat collaborateur, juriste ou chargé de mission juridique, • ;Bonne capacité rédactionnelle et aisance dans la formalisation de rapports et documents destinés aux juridictions, • ;Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle avec rigueur et efficacité, • ;Sens de l'organisation, autonomie, pragmatisme et discrétion, • ;Bonne compréhension du fonctionnement de l'entreprise et intérêt pour les problématiques économiques et financières, • ;Maîtrise du Pack Office 365 (Word, Excel, PowerPoint) .

Le CHU recrute en CDI un Responsable du secteur Paie et Rémunération F/H. • Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement, en animant une équipe RH., • Planifier, coordonner, déclencher et contrôler mensuellement l'ensemble des éléments de paie des Professionnels Non Médicaux (environ 12000 agents) dans le cadre de la réglementation salariale et des crédits budgétaires en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations fournies., • Réaliser l’analyse budgétaire : prévision, pilotage et suivi, en lien avec le secteur du contrôle de gestion sociale., • Assurer une veille réglementaire sur son secteur et garantir la fiabilité des processus paie, • Encadrer le secteur (secteur paie rémunérations avec un encadrement de 6 agents et secteur frais de déplacements avec un encadrement de 2 agents), • Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution, notamment les opérations de fin d’exercice budgétaire, • Contrôler les opérations de paie, • Etre le garant du processus paie vis-à-vis des autres secteurs DRH, dans une logique de contrôle interne et qualité, • Être garant de l'application du régime indemnitaire, • Etre l’interlocuteur de la trésorerie, • Assurer le suivi de dossiers spécifiques : certification des comptes, contrôle interne, documents justificatifs de paie, mise en place du Prélèvement à la Source, suivi des conventions de mise à disposition des personnels non médicaux. Bac+5 (type Master) Gestion des ressources humaines ou Gestion des entreprises et/ou administration ou Finances / économie / droit / management Connaissances souhaitées dans le domaine de la paie dans la fonction publique hospitalière et des statuts hospitaliers Conditions de recrutement Rejoindre le CHU de Toulouse c’est bénéficier : • De parcours de développement des compétences riches et de promotions professionnelles en constante augmentation, • D’un environnement de travail de qualité avec des facilités d’accès (CE/CGOS, chèques vacances, crèches, transport), • Restaurant du personnel et repas à emporter, • 25 congés + 3 jours de fractionnement et 19 RTT, • CDI- Poste basé sur le site historique de l'Hôtel Dieu Saint Jacques Intégrer le CHU de Toulouse, c’est participer au quotidien à une offre de soins d’excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

Acteur de référence dans les secteurs de la pharmacie, parapharmacie, optique, matériel médical et e-commerce, Hygie31 s’impose comme un groupe en forte croissance, porté par une ambition claire : harmoniser et digitaliser ses processus financiers à l’échelle du groupe. Rattaché(e) à la Direction Finance, vous intervenez comme AMO Finance avec une bonne maîtrise de Sage X3 (impératif). Vous êtes l’interface clé entre les équipes métiers et IT pour garantir la réussite des projets et la performance de l’ERP. Vous évoluez dans une organisation structurée, en collaboration étroite avec un chef de projet IT dédié, avec un pilotage régulier et des priorités clairement définies. Missions principales: Structuration & gouvernance • Cartographier et optimiser les processus financiers, • Fiabiliser et centraliser la donnée, • Contribuer au pilotage et à l’évolution de Sage X3 Projets prioritaires (périmètre siège) • Déploiement d’un outil de dématérialisation et workflow, • Mise en conformité avec la réforme de la facture électronique, • Amélioration continue de Sage X3, • Contribution aux outils de reporting et de consolidation Expertise & amélioration continue • Paramétrage avancé de Sage X3, • Analyse et résolution des anomalies, • Garantie de la qualité des données et des flux Profil recherché: Formation & expérience • Bac+5 en finance, comptabilité ou systèmes d’information, • Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire, • Expérience concrète sur Sage X3 requise (utilisation ou projet, environnement multi-sociétés apprécié) Compétences • Bonne maîtrise des processus financiers (comptabilité, fournisseurs, immobilisations, trésorerie), • Connaissance des cycles P2P et O2C, • Appétence pour les outils techniques (SQL, Power BI, dématérialisation, reporting), • Sens des enjeux de qualité de données Qualités • Capacité à travailler en transverse Finance / IT, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Rigueur, organisation et sens du service Vous êtes • À l’aise avec Sage X3, que vous avez déjà pratiqué en contexte opérationnel ou projet, • Curieux(se), structuré(e) et orienté(e) amélioration continue, • Capable de travailler en interface avec des équipes métiers et IT, • Motivé(e) par un rôle concret au cœur d’une transformation en cours Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle central dans une transformation Finance et SI concrète, • Des projets structurants et priorisés, • Un environnement en croissance avec une organisation claire, • Des interlocuteurs dédiés pour sécuriser la réussite des projets Autres informations: • Poste en CDI (uniquement) - Statut Cadre forfait heure : 38h50, • Fourchette de salaire : package annuel de 50 000 € à 65 000 € brut (dont une part variable), en fonction du profil et de l’expérience., • 1 jour de RTT /semaine. Rejoignez Hygie31 et prenez part à une transformation à fort impact.

Nous recherchons pour l’un de nos clients, acteur en développement dans le secteur des énergies renouvelables, un(e) Asset Manager Junior afin d’accompagner la gestion et le suivi d’actifs renouvelables, notamment au sein de sociétés de projet/SPV. Vos principales missions Vous interviendrez sur la gestion opérationnelle, financière et contractuelle des actifs en exploitation. Gestion et coordination des parties prenantes Vous serez amené(e) à assurer le lien avec les différents interlocuteurs du projet : partenaires locaux, collectivités, exploitants, sous-traitants, gestionnaires de réseau, agrégateurs, assureurs, banques et co-actionnaires. Vous participerez également à la préparation et au suivi des comités, réunions de gouvernance et reportings associés. Suivi financier et performance des SPV Vous contribuerez au suivi financier des sociétés de projet : budgets, trésorerie, OPEX, CAPEX, cash-flow, facturation, suivi comptable et analyse des écarts. Vous participerez à la mise à jour des outils de pilotage et au suivi de la performance financière et opérationnelle des actifs. Reporting et financement de projet Vous prendrez part à la préparation des reportings destinés aux banques, investisseurs et actionnaires. Vous contribuerez également aux livrables liés au financement de projet et au suivi des engagements contractuels et financiers. Gestion contractuelle et assurances Vous participerez au suivi des contrats liés aux actifs : exploitation, maintenance, assurance, agrégation, financement et autres contrats associés aux SPV. Vous pourrez également intervenir dans le suivi des sinistres, renouvellements ou renégociations contractuelles. Profil recherché De formation Bac+5 en finance, ingénierie, énergie, gestion d’actifs ou équivalent, vous justifiez d’une première expérience réussie en asset management dans les énergies renouvelables. Une expérience d’au moins 2 ans dans le secteur des énergies renouvelables est souhaitée, idéalement sur des actifs solaires, éoliens, hydroélectriques ou infrastructures énergétiques. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), à l’aise avec les chiffres et les outils de reporting. Vous avez une bonne compréhension des enjeux financiers, contractuels et opérationnels liés aux actifs renouvelables. Un niveau d’anglais professionnel est apprécié. Contrat et conditions Type de contrat : portage salarial pendant 1 an, avec bascule prévue en CDI par la suite Localisation : Toulouse Rémunération : selon profil et expérience Démarrage : à définir Ce poste offre l’opportunité de rejoindre un environnement dynamique, au sein d’un secteur en forte croissance, avec de réelles perspectives d’évolution.

Dans un environnement international, nous recherchons un contrôleur de gestion H/F afin de suivre l'avancement des projets dans le secteur spatial. Les missions principales : • Collecter les données, • Suivre et piloter les budgets projets et équipements, • Produire les prévisions de trésorerie mensuelles et planifier les coûts futurs, • Réaliser les estimations de couts + analyses d'écarts, • Valider et approuver les bons de commande dans le cadre budgétaire, • Assurer l'interface Finance Achats, garantir la bonne imputation et le traitement comptable, • Intégrer les impacts financiers dans le reporting des risques & opportunités, • Contribuer aux clôtures mensuelles et annuelles (fournisseurs), • Réaliser des analyses financières ad-hoc pour la direction, • Participer aux revues projets et formaliser les statuts d'achats en anglais Le profil recherché • Diplôme supérieur en Finance, Contrôle de Gestion ou Audit, idéalement avec une expérience dans un environnement industriel ou aéronautique., • Expérience 5ans minimum en contrôle de gestion projet et/ou achats, • Maîtrise avancée d'Excel (formules complexes, analyses d'écarts, prévisions), • Bonne connaissance des flux financiers et comptables fournisseurs, • Aisance sur SAP (consultation, extraction, analyses), • Capacité à travailler dans un environnement international exigeant, • Anglais professionnel courant indispensable (écrit & oral), • Rigueur, esprit analytique, sens du business, autonomie, • Habilitation sécurité Défense requise : Le candidat devra être habilitable selon les critères en vigueur (nationalité, antécédents, etc...)

Responsable d'exploitation applicative, vous pilotez les activités des Administrateurs et contribuez à la qualité de service globale délivrée pour accompagner les projets de la DSI au service des clients. Et après ? Notre organisation en mode missions vous ouvrira des perspectives pour progresser, développer vos compétences et vous étonner ! A la DSI de la Banque Postale et Assurance (1800 collaborateurs à Nantes, Toulouse, Issy-Les-Moulineaux, Gradignan), vos actions auront un impact positif sur nos clients pour une finance plus responsable et une transition juste. VOS MISSIONS • Assurer le suivi budgétaire et le planning des projets de votre périmètre, • Coordonner les activités de production avec les acteurs transverses, • Participer à l’animation des réunions avec l’équipe projet et les contributeurs, • Participer à la montée en compétence de l’équipe en favorisant l’innovation et le partage de connaissances, • Garantir la sécurité et la résilience du périmètre applicatif :, • assurer la disponibilité et la performance des applications, • superviser les mises en production et les déploiements applicatifs, • suivre et prioriser la gestion des incidents et problèmes de votre périmètre applicatifs, • Veiller au respect des engagements et maintenir un haut niveau de qualité de service, • Piloter le RUN de votre périmètre en vous appuyant sur les équipes d’administrateurs, • Participer à l’évolution des applicatifs ou la mise en place de nouvelles solutions Environnement technique : Système Unix/Linux, Windows, Aix, Shell, Python, PowerShell, Oracle, Openshift, TWS/IWS, Splunk /Zabbix, ITIL, Ansible VOTRE EQUIPE Vous intégrez la Direction Infrastructures Cloud & Opérations au sein du Domaine Interface Multi-Clients (80 personnes), en charge de l’exploitation des applications dites cœur de banque (finance, comptabilité, gestion de comptes, risque). Vous rejoignez l'équipe système d’échanges et trésorerie, composée de 4 REA et d’une 10zaine d’ingénieurs de production. Vous collaborez étroitement avec vos pairs pour contribuer à la qualité et à la performance des environnements et travaillerez avec les équipes techniques infrastructures, réseaux, sécurité. Dans le cadre de vos missions, vous effectuez des astreintes ou des actions en HNO (Heure Non Ouvrée). POURQUOI PAS VOUS ? Vous disposez d’une expérience significative en tant que Responsable d’Exploitation Applicative, idéalement dans un environnement bancaire ou à haute criticité. Votre expertise technique et vos connaissances en architecture vous permettent de proposer des pistes d’amélioration et d’optimisation du SI, tout en favorisant l’innovation et la montée en compétences de l’équipe. Vous maîtrisez les processus ITIL et leur déclinaison opérationnelle, et savez vous adapter à des environnements techniques variés pour mettre en œuvre des actions concrètes et accompagner les équipes dans la résolution des incidents. Votre rigueur et votre agilité vous permettent de coordonner et d’animer des projets, en assurant l’atteinte des objectifs et le respect des engagements. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors, postulez ! Citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap. Rejoignez-nous et construisons ensemble la Banque préférée des Français. VOUS N’AVEZ PAS IDEE DE CE QUE L’ON PEUT REUSSIR ENSEMBLE Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions et des ambitions, qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un réel rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce à nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. On bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner.

Contexte du recrutement Dans le cadre de sa stratégie de croissance, notre client la Société AIRE+ ( contractant général) recrute aujourd'hui son RAF afin d'accompagner efficacement sa dynamique de très forte croissance et son changement d'échelle. Ce recrutement vise à structurer et renforcer la fonction financière et administrative, en faisant de ce poste un véritable levier de pilotage stratégique. Directement rattaché(e) au Dirigeant, et membre du Codir, le futur Responsable Administratif et Financier sera un partenaire stratégique de la direction. Il/elle assurera le pilotage financier de l'entreprise, sécurisera les fonctions support et contribuera activement aux décisions de gestion. Véritable garant auprès de sa direction de la fiabilité des données financières, de la maîtrise des risques et de la performance opérationnelle. Missions 1. Pilotage financier & contrôle de gestion • Construire et animer le tableau de bord de performance (indicateurs financiers, marges par chantier, rentabilité), • Produire des reportings financiers réguliers et fiables à destination du dirigeant et du CODIR, • Analyser les écarts budgétaires et formuler des recommandations d'arbitrage, • Superviser le suivi de trésorerie et anticiper les besoins de financement, • Piloter les relations bancaires et optimiser la structure financière 1. Suivi financier des chantiers • Superviser le suivi budgétaire par chantier et alerter sur les dérives, • Valider les situations de travaux, la facturation client et le recouvrement, • Contrôler les flux fournisseurs et sous-traitants, • Participer aux réunions de suivi de chantier en apportant une lecture financière 1. Gestion comptable, analytique & fiscale • Superviser et fiabiliser la comptabilité générale, • Mettre en place et piloter la comptabilité analytique par chantier, par centre de coût et par activité, • Analyser les coûts réels versus budgétés et identifier les leviers d'optimisation de la marge, • Assurer l'interface avec le cabinet comptable pour les clôtures et obligations fiscales, • Contrôler les déclarations fiscales (TVA, etc.) et les retenues de garantie 1. Structuration & transformation des processus internes • Faire évoluer les outils de gestion (ERP, outil RH, portail bancaire) pour accompagner la croissance, • Standardiser et optimiser les processus administratifs et financiers, • Contribuer à la montée en compétences des équipes sur les sujets financiers et administratifs 1. Pilotage RH & juridique • Superviser les éléments de paie transmis au cabinet comptable, • Gérer les relations avec les partenaires sociaux et institutionnels (OPCO, PRO BTP, CIBTP, médecine du travail, mutuelle), • Suivre les litiges clients, fournisseurs et sous-traitants avec le support juridique approprié 1. Participation au Comité de Direction • Présenter les indicateurs financiers et les analyses de performance au CODIR, • Contribuer aux décisions stratégiques avec un avis financier argumenté, • Être force de proposition sur les axes d'amélioration de la performance globale 1. Management de l'équipe back-office (2 personnes) Profil recherché • Formation Bac+4/5 en finance, gestion ou comptabilité — DSCG, Master CCA ou école de commerce. • Expérience Minimum 5 ans sur un poste similaire, dans un environnement à logique de chantier : contractant général, entreprise générale du bâtiment, BTP/TP, second œuvre spécialisé ou promotion immobilière. • Compétences techniques attendues Maîtrise des spécificités financières et comptables propres aux entreprises de travaux : situations de chantier, retenues de garantie, gestion de la sous-traitance. • Compétences clés Solide culture financière et capacité d'analyse , Maîtrise des outils ERP et des environnements digitaux de gestion, Aisance dans la production de reportings et tableaux de bord , Aptitude à vulgariser et restituer des données financières à la direction, Capacité à structurer, prioriser et déléguer • Qualités personnelles Sens des responsabilités et fiabilité, Leadership et aisance relationnelle, Autonomie, rigueur et esprit de synthèse, Orientation résultats et posture de partenaire business Conditions du poste Rémunération : 60 à 65 k€ brut/an + primes + Tickets restaurant Lieu : Cugnaux, proche banlieue de Toulouse Type de contrat : CDI

🧭 HUMAN PARTNERS Devenir Consultant Partenaire Une alliance stratégique exigeante, pour profils d’impact Notre conviction Chez Human Partners, nous ne recrutons pas des consultants. Nous sélectionnons des partenaires stratégiques. Notre conviction est simple et structurante : 👉 la performance d’une PME repose avant tout sur l’alignement entre la vision du dirigeant, l’organisation et le capital humain. C’est cet alignement qui permet : • de déléguer réellement,, • d’engager les équipes,, • de sécuriser la performance,, • et de transformer une entreprise dépendante de son dirigeant en organisation pilotable, lisible et performante. Intégrer Human Partners, ce n’est pas « rejoindre un réseau ». C’est s’adosser à une marque, une méthode et une posture, pour accompagner les dirigeants sur leurs décisions les plus structurantes. L’ADN Human Partners Human Partners est un réseau stratégique d’experts en performance d’entreprise, dédié aux dirigeants de PME qui veulent reprendre la main sur leur trajectoire. Notre ADN repose sur 4 piliers indissociables : 🧭 La vision et le cap stratégique Aider le dirigeant à clarifier sa finalité, ses priorités et ses choix structurants. ⚙️ L’organisation et l’exécution Aligner les processus, la gouvernance et les modes de pilotage pour transformer la stratégie en résultats concrets. 🧠 Le capital humain comme moteur de performance Mobiliser les équipes, structurer le management, renforcer l’engagement et créer une dynamique collective performante. 🚀 L’impact mesurable Chaque mission vise des résultats lisibles : performance économique, capacité de délégation, engagement des équipes, solidité organisationnelle. Chez Human Partners, nous ne faisons pas de “transformation cosmétique”. Nous travaillons sur ce qui produit réellement de la valeur. À qui s’adresse Human Partners ? Ce partenariat est conçu pour des profils qui : • ont une expertise réelle auprès des dirigeants,, • savent lire les angles morts stratégiques, organisationnels et humains,, • veulent sortir de la logique de missions isolées sans vision globale,, • acceptent un cadre exigeant et structurant,, • recherchent un écosystème stratégique, pas une simple bannière. 👉 Ce modèle est volontairement sélectif. Il s’adresse à celles et ceux qui veulent construire dans la durée, avec exigence et cohérence. Ce que Human Partners apporte 🧠 Une méthodologie propriétaire à forte valeur ajoutée Une approche structurée et éprouvée permettant de : • analyser une entreprise à 360°,, • relier stratégie, organisation, gouvernance et capital humain,, • aligner la vision du dirigeant avec ses équipes,, • structurer des missions à impact stratégique réel. Cette méthodologie sécurise : • la crédibilité du consultant,, • la qualité de l’intervention,, • et la confiance du dirigeant. 🏷️ Une marque premium, lisible et respectée Human Partners, c’est : • un positionnement clair et assumé,, • une image premium auprès des dirigeants,, • une cohérence nationale de discours et d’intervention. Vous intervenez au nom et pour le compte de la marque, avec une posture de partenaire stratégique, jamais de prestataire. 🧰 Un écosystème opérationnel complet Inclus dans le partenariat : • diagnostics stratégiques et de performance,, • outils RH et IA,, • CRM, supports commerciaux, templates méthodologiques,, • bases de données financières,, • animation réseau et accompagnement continu. 👉 Vous vous concentrez sur l’essentiel : la création de valeur chez le dirigeant et dans l’entreprise. Votre rôle en tant que Consultant Partenaire • Vous représentez Human Partners auprès des dirigeants,, • Vous conduisez des missions d’accompagnement stratégique,, • Vous intervenez en autonomie, sans exclusivité d’activité,, • Vous êtes indépendant, mais intégré à un collectif structuré,, • Vous contribuez à la cohérence, à l’exigence et à la crédibilité du réseau. La relation client est portée par Human Partners : 👉 cadre contractuel, facturation, encaissement et image. 📈 Rémunération – un modèle aligné sur la valeur créée Vous percevez une commission sur le chiffre d’affaires réellement encaissé, selon une grille progressive. 👉 Plus vous créez de valeur, plus vous captez la valeur. 👉 Aucun plafond. Aucun effet tunnel. 🎓 L’École des Dirigeants – HP Impact Academy Human Partners s’appuie sur sa propre École des Dirigeants, la HP Impact Academy. Son rôle : • former les dirigeants sur les sujets à haute complexité,, • renforcer leurs compétences stratégiques, managériales et organisationnelles,, • structurer leur capacité à piloter, déléguer et engager leurs équipes. Pour le Consultant Partenaire, c’est : • un levier de crédibilité supplémentaire,, • une continuité naturelle entre conseil, accompagnement et montée en compétences,, • une approche globale qui renforce l’impact des missions. Les impacts Human Partners chez les dirigeants Nos interventions visent systématiquement à produire : 1️⃣ Une performance globale maîtrisée Trésorerie, rentabilité, organisation et pilotage. 2️⃣ Une capacité de délégation renforcée Moins de dépendance au dirigeant, plus de responsabilisation des équipes. 3️⃣ Un alignement stratégique réel Vision claire, décisions cohérentes, gouvernance structurée. 4️⃣ Une mobilisation durable des équipes Engagement, clarté managériale, dynamique collective. 5️⃣ Une trajectoire lisible et pilotable Croissance, transformation, transmission ou structuration. Pourquoi ce modèle fonctionne Parce qu’il repose sur un principe simple : 👉 la valeur collective renforce la valeur individuelle. Human Partners investit dans : • la méthode,, • la marque,, • la structuration du réseau,, • la montée en compétence des dirigeants et des consultants. En retour, nous attendons : • une posture alignée,, • un engagement sincère,, • une vision long terme. En conclusion Rejoindre Human Partners, ce n’est pas signer un contrat. C’est entrer dans une alliance stratégique exigeante. Si vous cherchez : • une marque forte,, • une méthode structurée,, • un réseau sélectif,, • un impact réel chez les dirigeants,, • une trajectoire ambitieuse, alors ce partenariat est fait pour vous. Dans le cas contraire, il vaut mieux le savoir dès maintenant. 👉 C’est aussi cela, le respect mutuel. 👉 Prochaine étape Un échange confidentiel pour : • valider l’alignement,, • répondre à vos questions,, • projeter votre trajectoire au sein du réseau. Human Partners Le réseau stratégique des consultants qui veulent jouer collectif… à très haut niveau.

Présentation de Topophone Topophone est un Pôle d’Actions Culturelles qui déploie un programme d’accès à la musique au sein des quartiers prioritaires et des territoires ruraux de la région Occitanie. Ce programme, mis en place à destination des jeunes âgés de 5 à 18 ans, a pour objectifs de : • Généraliser l’accès à la pratique musicale au sein des territoires en difficultés, • Favoriser la diffusion musicale jeune public au sein des zones prioritaires et rurales, • Structurer l’offre musicale à destination de la jeunesse au sein des territoires Topophone structure son intervention autour de 4 axes : • L’Education Artistique et Culturelle – Les Parcours de Création Musicale Topophone généralise l’accès à la pratique musicale au sein d’établissements scolaires et médico-sociaux dans le cadre de parcours de création musicale. 3698 jeunes sont impliqués en 2025. • L’Enseignement musical – L’école de musique Topophone met en place un dispositif facilitant l’accès à l’enseignement musical au sein des territoires prioritaires et territoires ruraux. 130 jeunes sont pris en charge durant l’année 2025. • L’accès aux concerts – La médiation culturelle Topophone déploie un dispositif de diffusion artistique auprès du jeune public au sein des territoires prioritaires et ruraux de la région Occitanie. 5116 jeunes bénéficieront de ce projet en 2025. • La formation professionnelle Topophone forme les professionnel·les et développe des réseaux de coopération à l’échelle locale, régionale et européenne afin de favoriser la montée en compétences des professionnel·les de l’éducation musicale. 213 professionnel·les bénéficient de ces actions en 2025. Plus d’informations sur topophone.fr • Présentation du poste Topophone recrute un Coordinateur·rice administratif·ve et financier.e, placé·e sous l’autorité du Directeur. Il/elle assurera la gestion administrative, budgétaire, financière, juridique et sociale de l’association. Il/elle contribuera à la sécurisation et au développement de l’activité de Topophone, en lien avec les différents pôles de l’association. Le poste s’inscrit dans un environnement associatif culturel en évolution, comprenant des activités de médiation culturelle, d’enseignement musical, de formation professionnelle et de développement de réseaux de coopération à l’échelle nationale et européenne. Le poste est organisé autour de 4 missions principales et des tâches afférentes : • A / Gestion financière et budgétaire Sous l’autorité du Directeur : 1. Gestion budgétaire et financière • Co-construction et suivi du budget global de l’association en lien avec la direction., • Élaboration et suivi du plan de trésorerie et anticipation des besoins de trésorerie à court et moyen terme., • Mise à jour des outils de suivi budgétaire et de comptabilité analytique., • Suivi financier des différents projets et dispositifs de l’association., • Préparation des éléments nécessaires à l’établissement des comptes annuels, en lien avec le cabinet comptable. 1. Suivi comptable et administratif • Coordination du suivi comptable courant réalisé., • Coordination de la facturation et du suivi des règlements, • Suivi des relations bancaires et des moyens de paiement., • Participation au suivi administratif et financier des subventions et appels à projets., • B / Gestion sociale et ressources humaines 1. Suivi RH et administration du personnel • Suivi administratif des salarié·es., • Coordination des éléments variables de paie et lien avec le cabinet de paie., • Contrôle du suivi du temps de travail, des congés et récupérations via le logiciel SIRH., • Rédaction des documents liés à la vie des contrats de travail : contrats, avenants, attestations, documents de fin de contrat., • Suivi des obligations sociales : médecine du travail, mutuelle, arrêts de travail, déclarations administratives. 1. Développement RH • Élaboration et suivi du plan de développement des compétences., • Coordination administrative des actions de formation des salarié·es., • Participation à l’actualisation des fiches de poste et à l’organisation interne., • Contribution à la circulation des informations et à la structuration des procédures internes., • Veille au respect du droit du travail et de la convention collective ECLAT. C / Administration générale et vie associative 1. Administration générale • Préparation, dépôt et suivi administratif des demandes de subventions et appels à projets., • Participation à une veille juridique, sociale et fiscale en appui avec les partenaires (gestion de paie, cabinet comptable, syndicat employeur), • Participation à l’amélioration continue des outils et procédures internes., • Participation aux réunions de réflexion liées au développement de l’association. 1. Vie associative • Participation à l’organisation de la vie statutaire de l’association :, • Conseil d’administration, • Assemblées générales, • Réunions de Bureau, • Préparation des documents administratifs liés à la gouvernance associative. D / Suivi administratif de l’organisme de formation Dans le cadre de l’activité de formation professionnelle de l’association, le/la Coordinateur.rice assure le suivi administratif de la démarche qualité Qualiopi. 1. Suivi de la démarche qualité • Suivi de la démarche qualité conformément au Référentiel National Qualité., • Mise à jour des procédures et outils qualité., • Organisation et suivi des éléments nécessaires aux audits Qualiopi., • Préparation et suivi des audits de certification. 1. Suivi administratif de la formation professionnelle • Suivi des indicateurs qualité et des évaluations stagiaires/intervenant·es., • Veille réglementaire sur la formation professionnelle., • Participation au développement de l’activité de formation de l’association. Compétences requises • Formation supérieure en gestion, administration ou management des structures culturelles., • Expérience significative en administration, gestion financière ou coordination associative., • Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel., • Bonne connaissance du fonctionnement associatif culturel., • Connaissance du cadre juridique, fiscal, social et institutionnel du secteur culturel., • Connaissance des dispositifs de financement publics et de la formation professionnelle appréciée., • Capacités rédactionnelles, analytiques et organisationnelles., • Capacité à travailler en équipe. Qualités requises • Rigueur, autonomie et sens de l’organisation., • Fiabilité et sens des responsabilités., • Capacité à prioriser et à travailler dans un environnement multi-projets., • Aisance relationnelle et esprit d’équipe., • Adhésion aux valeurs de l’éducation populaire et au projet associatif de Topophone. Environnement du poste et qualité de vie au travail • Compteur de suivi des heures et système de récupération., • Remboursement de l’ensemble des frais de déplacements professionnels., • 2 référent·es VHSS en place., • Télétravail possible jusqu’à 1 jour par semaine., • 6 semaines de congés payés par an., • Plan de développement des compétences., • Complémentaire santé. Dates et type de contrat Date limite de réception des candidatures : 23 juin 2026 Période d’entretien : 29 & 30 juin 2026 Date de prise de fonction souhaitée : 03 août 2026 CDI – Temps plein – 35h hebdomadaire Lieu de travail : siège de Topophone – Toulouse (31300) Télétravail possible 1 jour par semaine Rémunération envisagée : 2185 euros brut mensuels – CCN ECLAT, selon profil et expérience Candidature : Merci d’envoyer CV + lettre de motivation à l’adresse suivante : candidat@topophone.fr

Rattaché(e) au Responsable Trésorerie Airbus Atlantic, vous intervenez sur les activités de trésorerie du groupe et de ses filiales dans un environnement international.Gestion des comptes bancaires et des paiements.Assurer le bon déroulement des paiements dans le respect des procédures Groupe

Responsable de la comptabilité générale et analytique, en charge des clôtures, bilans, et déclarations fiscales, avec gestion de la trésorerie et optimisation des procédures comptables.