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ppbAdresse: /b Villajoyosabr/Comunidad Valencianabr/Spain /p pVillajoyosa / La Vila Joiosa, Alicantebr/Modelo híbrido: presencia habitual en oficina y 1–2 días de teletrabajobr/Contrato indefinido · Jornada completabr/Salario 22,000–27,000 € brutos anuales, según experiencia /p h3Talent Acquisition Specialist – Tech Engineering /h3 pbÚnete a una compañía global donde las personas impulsan el éxito /b /p pEn bKONGSBERG Discovery /b estamos ampliando nuestro equipo de People en España y buscamos incorporar a un/a bTalent Acquisition Specialist /b con experiencia gestionando procesos de selección completos y especial interés por los perfiles tecnológicos, industriales y de ingeniería. /p pTrabajarás junto al bHR Manager Spain /b, hiring managers locales y stakeholders internacionales, liderando procesos de selección principalmente para España y colaborando en iniciativas regionales cuando sea necesario. /p pAdemás de desarrollar tu carrera en Talent Acquisition, tendrás la oportunidad de ampliar progresivamente tus conocimientos en administración de personal, nómina, reporting y otros procesos de Recursos Humanos, evolucionando hacia una posición más generalista. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pGestionarás procesos de selección end-to-end para perfiles corporativos, técnicos, operativos y de negocio, garantizando una experiencia profesional, ágil y cercana tanto para las candidaturas como para los equipos internos. /p h3Principales responsabilidades /h3 ul lipDefinir perfiles, prioridades y criterios de selección junto con los hiring managers. /p /li lipDiseñar y ejecutar estrategias de atracción y sourcing directo. /p /li lipIdentificar y contactar talento activo y pasivo, especialmente mediante LinkedIn Recruiter. /p /li lipGestionar procesos de selección para perfiles corporativos, profesionales, operativos y técnicos. /p /li lipParticipar especialmente en la búsqueda de talento en IT, software, ingeniería, sistemas, electrónica, automatización y tecnología industrial. /p /li lipRealizar entrevistas por competencias y evaluar la adecuación técnica, profesional y cultural de las candidaturas. /p /li lipElaborar shortlists y acompañar a los responsables de contratación durante la toma de decisiones. /p /li lipCoordinar el feedback y mantener una comunicación clara y respetuosa con todas las personas participantes. /p /li lipActualizar la información en los sistemas internos y colaborar en el reporting del área. /p /li lipDar apoyo progresivo en administración de personal, nómina y otros procesos People. /p /li /ul h3¿Qué buscamos? /h3 ul lipAl menos tres años de experiencia en selección o Talent Acquisition. /p /li lipExperiencia gestionando procesos de selección end-to-end. /p /li lipDominio del sourcing directo y experiencia utilizando LinkedIn Recruiter. /p /li lipCapacidad para trabajar simultáneamente con perfiles y necesidades de negocio diversos. /p /li lipBuen criterio para evaluar candidaturas técnicas, profesionales y corporativas. /p /li lipNivel de inglés B2 o superior para colaborar en un entorno internacional. /p /li lipFormación superior relacionada con Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas afines. También valoraremos experiencia profesional equivalente. /p /li lipOrganización, iniciativa, orientación a resultados y atención al detalle. /p /li lipBuenas habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones de confianza. /p /li lipInterés real por desarrollarse en otras áreas de Recursos Humanos. /p /li /ul h3Valoraremos especialmente /h3 ul lipExperiencia seleccionando perfiles tecnológicos, industriales o de ingeniería. /p /li lipExperiencia en compañías multinacionales, entornos industriales, tecnológicos o de rápido crecimiento. /p /li lipNivel avanzado de Excel aplicado a reporting y análisis de datos. /p /li lipConocimiento de herramientas ATS, HRIS o plataformas de gestión de candidaturas. /p /li lipExperiencia colaborando con hiring managers internacionales. /p /li lipInterés por aprender sobre nómina, administración de personal y legislación laboral. /p /li /ul h3¿Qué encontrarás en KONGSBERG Discovery? /h3 ul lipUna compañía global con una cultura centrada en las personas. /p /li lipUn entorno colaborativo, cercano e internacional. /p /li lipExposición real a procesos y equipos de diferentes países. /p /li lipModelo híbrido con uno o dos días de teletrabajo. /p /li lipUna banda salarial de 22,000 a 27,000 € brutos anuales, según experiencia. /p /li lipDesarrollo profesional y posibilidad de evolucionar hacia un rol generalista de Recursos Humanos. /p /li /ul pEn bKONGSBERG /b promovemos un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Evaluamos todas las candidaturas en función de su experiencia, competencias y potencial, sin discriminación por género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad o cualquier otra condición personal. /p p¿Te interesa desarrollar tu carrera en Talent Acquisition dentro de un entorno tecnológico e internacional? Presenta tu candidatura y conoce al equipo. /p /p #J-18808-Ljbffr

pul /brliVillajoyosa / La Vila Joiosa, Alicante /li /brliModelo híbrido: presencia habitual en oficina y 1–2 días de teletrabajo /li /brliContrato indefinido /li /brliJornada completa /li /brli22.000–27.000 € brutos anuales, según experiencia /li /br /ul /brpÚnete a una compañía global donde las personas impulsan el éxito /p /brpEn bKONGSBERG Discovery /b estamos ampliando nuestro equipo de People en España y buscamos incorporar a un/a bTalent Acquisition Specialist /b con experiencia gestionando procesos de selección completos y especial interés por los perfiles tecnológicos, industriales y de ingeniería. /p /brpTrabajarás junto al bHR Manager Spain /b, hiring managers locales y stakeholders internacionales, liderando procesos de selección principalmente para España y colaborando en iniciativas regionales cuando sea necesario. /p /brpAdemás de desarrollar tu carrera en Talent Acquisition, tendrás la oportunidad de ampliar progresivamente tus conocimientos en administración de personal, nómina, reporting y otros procesos de Recursos Humanos, evolucionando hacia una posición más generalista. /p /brp¿Cuál será tu misión? /p /brpGestionarás procesos de selección end-to-end para perfiles corporativos, técnicos, operativos y de negocio, garantizando una experiencia profesional, ágil y cercana tanto para las candidaturas como para los equipos internos. /p /brh3Principales responsabilidades /h3 /brul /brliDefinir perfiles, prioridades y criterios de selección junto con los hiring managers. /li /brliDiseñar y ejecutar estrategias de atracción y sourcing directo. /li /brliIdentificar y contactar talento activo y pasivo, especialmente mediante LinkedIn Recruiter. /li /brliGestionar procesos de selección para perfiles corporativos, profesionales, operativos y técnicos. /li /brliParticipar especialmente en la búsqueda de talento en IT, software, ingeniería, sistemas, electrónica, automatización y tecnología industrial. /li /brliRealizar entrevistas por competencias y evaluar la adecuación técnica, profesional y cultural de las candidaturas. /li /brliElaborar shortlists y acompañar a los responsables de contratación durante la toma de decisiones. /li /brliCoordinar el feedback y mantener una comunicación clara y respetuosa con todas las personas participantes. /li /brliActualizar la información en los sistemas internos y colaborar en el reporting del área. /li /brliDar apoyo progresivo en administración de personal, nómina y otros procesos People. /li /br /ul /brh3¿Qué buscamos? /h3 /brul /brliAl menos tres años de experiencia en selección o Talent Acquisition. /li /brliExperiencia gestionando procesos de selección end-to-end. /li /brliDominio del sourcing directo y experiencia utilizando LinkedIn Recruiter. /li /brliCapacidad para trabajar simultáneamente con perfiles y necesidades de negocio diversos. /li /brliBuen criterio para evaluar candidaturas técnicas, profesionales y corporativas. /li /brliNivel de inglés B2 o superior para colaborar en un entorno internacional. /li /brliFormación superior relacionada con Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas afines. También valoraremos experiencia profesional equivalente. /li /brliOrganización, iniciativa, orientación a resultados y atención al detalle. /li /brliBuenas habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones de confianza. /li /brliInterés real por desarrollarse en otras áreas de Recursos Humanos. /li /br /ul /brh3Valoraremos especialmente /h3 /brul /brliExperiencia seleccionando perfiles tecnológicos, industriales o de ingeniería. /li /brliExperiencia en compañías multinacionales, entornos industriales, tecnológicos o de rápido crecimiento. /li /brliNivel avanzado de Excel aplicado a reporting y análisis de datos. /li /brliConocimiento de herramientas ATS, HRIS o plataformas de gestión de candidaturas. /li /brliExperiencia colaborando con hiring managers internacionales. /li /brliInterés por aprender sobre nómina, administración de personal y legislación laboral. /li /br /ul /brh3¿Qué encontrarás en KONGSBERG Discovery? /h3 /brul /brliUna compañía global con una cultura centrada en las personas. /li /brliUn entorno colaborativo, cercano e internacional. /li /brliExposición real a procesos y equipos de diferentes países. /li /brliModelo híbrido con uno o dos días de teletrabajo. /li /brliUna banda salarial de 22.000 a 27.000 € brutos anuales, según experiencia. /li /brliDesarrollo profesional y posibilidad de evolucionar hacia un rol generalista de Recursos Humanos. /li /br /ul /brpEn bKONGSBERG /b promovemos un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Evaluamos todas las candidaturas en función de su experiencia, competencias y potencial, sin discriminación por género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad o cualquier otra condición personal. /p /brp¿Te interesa desarrollar tu carrera en Talent Acquisition dentro de un entorno tecnológico e internacional? Presenta tu candidatura y conoce al equipo. /p /brp#TalentAcquisition #Recruiter #HumanResources #TechRecruitment #EngineeringJobs #Alicante #Hiring #Kongsberg /p /p #J-18808-Ljbffr

ppCon sede en España, Energy Sistem es una compañía tecnológica con presencia en los cinco continentes. Estamos especializados en diseño y tecnología, creando productos para aquellos que buscan saborear la vida a través del ocio digital. /p pHoy, nuestro proyecto está consolidado e inmerso en un potente proceso de internacionalización. Nuestro éxito se basa en una imagen de marca cercana y divertida que busca despertar emociones y ser parte de las experiencias cotidianas de las personas. ¡Únete a la energía! /p pSomos un equipo de más de 50 mentes creativas, y cada una de ellas es el motor que hace que las grandes ideas no se queden solo en el brainstorming y, juntos, construimos el éxito de la marca. /p h3Responsabilidades /h3 ul liDiseñar y ejecutar la estrategia comercial para la captación, desarrollo y fidelización de cuentas clave, garantizando el cumplimiento de los objetivos de venta, rentabilidad y posicionamiento de marca, mediante una gestión integral del ciclo comercial, la negociación de acuerdos estratégicos y el seguimiento continuo de resultados. /li liDiseñar e implementar estrategias comerciales orientadas a la captación de nuevos clientes y la apertura de canales relevantes dentro del sector de gran consumo. /li liDesarrollar e impulsar el crecimiento orgánico de clientes actuales mediante iniciativas de valor, optimización de acuerdos existentes y análisis de oportunidades. /li liParticipar en la elaboración y seguimiento de presupuestos comerciales, con enfoque analítico y estratégico en la evolución de cada cuenta. /li liGestionar propuestas comerciales, negociaciones clave y acuerdos estratégicos con responsables de decisión. /li liAnalizar datos clave (ventas, rotación, posicionamiento de producto) para proponer acciones personalizadas y mejorar la presencia de marca. /li liRealizar visitas comerciales periódicas a clientes estratégicos, así como participar en reuniones de planificación y seguimiento de resultados. /li liImpulsar procesos de fidelización y consolidación de cuentas, garantizando la alineación con los objetivos globales de crecimiento y rentabilidad. /li /ul h3Modalidad de trabajo /h3 pHíbrido (20% de la jornada, transcurrido el periodo de formación), combinando flexibilidad y presencialidad. /p h3Beneficios /h3 p50% de descuento en productos de Energy Sistem. /p p50% de descuento en menú diario en los restaurantes homologados de la zona. /p p20% de descuento en carburante para los desplazamientos al centro de trabajo. /p pParticipación en diversos eventos corporativos a lo largo del año. /p h3Formación requerida /h3 pbFormación requerida para el puesto: /b Titulación universitaria en ADE, Marketing, Economía, Publicidad o similar. Se valorará formación complementaria en desarrollo de negocio y estrategia comercial. /p h3Experiencia mínima /h3 pbExperiencia mínima: /b 5 años en puestos de desarrollo comercial, valorándose la experiencia en empresas de electrónica de consumo, gestionando clientes de grandes superficies a nivel centralizado, sector de óptica o mueble. /p h3Idiomas /h3 pbIdiomas: /b Nivel de inglés B2, y cualquier otro idioma adicional al inglés valorable. /p h3Herramientas Tecnológicas /h3 pbHerramientas: /b Microsoft 365 (nivel alto de Excel). /p h3Habilidades clave /h3 ul libBuena comunicación: /b Capacidad para transmitir ideas e información de forma clara, estructurada y persuasiva, adaptando el mensaje al interlocutor y fomentando relaciones de confianza con clientes y equipos internos. /li libOrientación al cliente: /b Capacidad para identificar, comprender y anticipar las necesidades del cliente, ofreciendo soluciones ajustadas y generando relaciones sólidas y duraderas. /li libOrientación a resultados: /b Enfoque constante en la consecución de objetivos comerciales y de negocio, priorizando acciones de alto impacto y manteniendo una actitud proactiva para maximizar oportunidades. /li libCapacidades de negociación: /b Habilidad para gestionar procesos de negociación de manera estratégica, buscando acuerdos equilibrados y sostenibles y generando relaciones de colaboración beneficiosas. /li /ul pEn nuestra organización promovemos activamente la igualdad de oportunidades y la diversidad. Contamos con un Plan de Igualdad registrado y garantizamos procesos de selección basados únicamente en criterios de mérito y capacidad. /p pbTu talento puede marcar la diferencia. /b ¡Nos encantará conocerte! /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Talent Acquisition Specialist – Tech Engineering /h3 ul liVillajoyosa / La Vila Joiosa, Alicante /li liModelo híbrido: presencia habitual en oficina y 1–2 días de teletrabajo /li liContrato indefinido /li liJornada completa /li li22.000–27.000 € brutos anuales, según experiencia /li /ul pÚnete a una compañía global donde las personas impulsan el éxito /p pEn bKONGSBERG Discovery /b estamos ampliando nuestro equipo de People en España y buscamos incorporar a un/a bTalent Acquisition Specialist /b con experiencia gestionando procesos de selección completos y especial interés por los perfiles tecnológicos, industriales y de ingeniería. /p pTrabajarás junto al bHR Manager Spain /b, hiring managers locales y stakeholders internacionales, liderando procesos de selección principalmente para España y colaborando en iniciativas regionales cuando sea necesario. /p pAdemás de desarrollar tu carrera en Talent Acquisition, tendrás la oportunidad de ampliar progresivamente tus conocimientos en administración de personal, nómina, reporting y otros procesos de Recursos Humanos, evolucionando hacia una posición más generalista. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pGestionarás procesos de selección end-to-end para perfiles corporativos, técnicos, operativos y de negocio, garantizando una experiencia profesional, ágil y cercana tanto para las candidaturas como para los equipos internos. /p h3Principales responsabilidades /h3 ul liDefinir perfiles, prioridades y criterios de selección junto con los hiring managers. /li liDiseñar y ejecutar estrategias de atracción y sourcing directo. /li liIdentificar y contactar talento activo y pasivo, especialmente mediante LinkedIn Recruiter. /li liGestionar procesos de selección para perfiles corporativos, profesionales, operativos y técnicos. /li liParticipar especialmente en la búsqueda de talento en IT, software, ingeniería, sistemas, electrónica, automatización y tecnología industrial. /li liRealizar entrevistas por competencias y evaluar la adecuación técnica, profesional y cultural de las candidaturas. /li liElaborar shortlists y acompañar a los responsables de contratación durante la toma de decisiones. /li liCoordinar el feedback y mantener una comunicación clara y respetuosa con todas las personas participantes. /li liActualizar la información en los sistemas internos y colaborar en el reporting del área. /li liDar apoyo progresivo en administración de personal, nómina y otros procesos People. /li /ul h3¿Qué buscamos? /h3 ul liAl menos tres años de experiencia en selección o Talent Acquisition. /li liExperiencia gestionando procesos de selección end-to-end. /li liDominio del sourcing directo y experiencia utilizando LinkedIn Recruiter. /li liCapacidad para trabajar simultáneamente con perfiles y necesidades de negocio diversos. /li liBuen criterio para evaluar candidaturas técnicas, profesionales y corporativas. /li liNivel de inglés B2 o superior para colaborar en un entorno internacional. /li liFormación superior relacionada con Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas afines. También valoraremos experiencia profesional equivalente. /li liOrganización, iniciativa, orientación a resultados y atención al detalle. /li liBuenas habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones de confianza. /li liInterés real por desarrollarse en otras áreas de Recursos Humanos. /li /ul h3Valoraremos especialmente /h3 ul liExperiencia seleccionando perfiles tecnológicos, industriales o de ingeniería. /li liExperiencia en compañías multinacionales, entornos industriales, tecnológicos o de rápido crecimiento. /li liNivel avanzado de Excel aplicado a reporting y análisis de datos. /li liConocimiento de herramientas ATS, HRIS o plataformas de gestión de candidaturas. /li liExperiencia colaborando con hiring managers internacionales. /li liInterés por aprender sobre nómina, administración de personal y legislación laboral. /li /ul h3¿Qué encontrarás en KONGSBERG Discovery? /h3 ul liUna compañía global con una cultura centrada en las personas. /li liUn entorno colaborativo, cercano e internacional. /li liExposición real a procesos y equipos de diferentes países. /li liModelo híbrido con uno o dos días de teletrabajo. /li liUna banda salarial de 22.000 a 27.000 € brutos anuales, según experiencia. /li liDesarrollo profesional y posibilidad de evolucionar hacia un rol generalista de Recursos Humanos. /li /ul pEn bKONGSBERG /b promovemos un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Evaluamos todas las candidaturas en función de su experiencia, competencias y potencial, sin discriminación por género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad o cualquier otra condición personal. /p p#TalentAcquisition #Recruiter #HumanResources #TechRecruitment #EngineeringJobs #Alicante #Hiring #Kongsberg /p ul liJob type Permanent /li liWorking hours Full-time /li liLocation Villajoyosa /li liCompany homepage /li liOffice address /li liStrandpromenaden 50 /li li3183 Horten /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

SE REQUIEREN ESTUDIOS DE GRADO EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS (ADE), ECONÓMICAS, CONTABILIDAD Y FINANZAS, O SIMILAR.

ppEn TM Grupo Inmobiliario, empresa líder en turismo residencial queremos potenciar y dinamizar nuestra marca en uno de nuestros destinos por excelencia, Mar de Pulpí. /ppBuscamos un/a Commercial Tourism Development Manager para liderar la estrategia de dinamización comercial y turística de uno de nuestros destinos residenciales en la costa mediterránea. La posición tendrá como objetivo impulsar la actividad comercial, la generación de demanda y la experiencia del destino mediante acciones de promoción, activación turística, eventos y colaboración con partners estratégicos. /ppTrabajarás de forma transversal con los equipos de ventas, marketing, hospitality y alquiler vacacional, contribuyendo al posicionamiento del destino tanto para clientes residenciales internacionales como para huéspedes de corta y media estancia. /ph3¿Qué valoraremos? /h3ulliFormación en Turismo, Marketing, ADE, Hospitality, Comercio Internacional, Gestión de Eventos o áreas afines, valorándose formación complementaria en turismo residencial, experiencia de cliente o desarrollo comercial. /liliExperiencia previa en turismo, hospitality, real estate, eventos o desarrollo comercial. /liliPerfil orientado a negocio, experiencia de cliente y generación de oportunidades comerciales. /liliCapacidad organizativa y de coordinación de proyectos y eventos. /liliNivel alto de inglés y/o francés; se valorarán otros idiomas. /liliConocimiento del sector turístico internacional y residencial vacacional. /liliHabilidades de comunicación, negociación y networking. /liliPosibilidad de residir en Mar de Pulpí, Costa de Almería. /li /ulh3¿Qué te ofrecemos? /h3ulliTrabajar en un ambiente dinámico donde aprender y crecer tanto a nivel profesional como personal. /liliSalario base + retribución variable y un plan de retribución flexible. /liliTarde libre el día de tu cumpleaños. /liliUna sólida cultura de Responsabilidad Corporativa. /li /ulh3¿Qué harás? /h3ulliDesarrollar colaboraciones con operadores turísticos, empresas locales, marcas y partners estratégicos. /liliCoordinar campañas y acciones junto a los equipos de marketing y ventas internacionales. /liliDinamizar la actividad de alquiler vacacional mediante propuestas experienciales y acciones de fidelización. /liliAnalizar resultados, KPIs de ocupación, participación y retorno de acciones comerciales. /liliIdentificar nuevas oportunidades de negocio vinculadas al turismo residencial y hospitality. /liliSupervisar la correcta ejecución operativa de eventos y actividades en el destino. /liliContribuir al posicionamiento premium y diferencial de la marca y del destino residencial. /li /ulh3¿Qué esperamos de ti? /h3pCompromiso y muchas ganas de seguir aprendiendo y desarrollándote profesionalmente en una compañía consolidada. /p /p #J-18808-Ljbffr

ASESORÍA UBICADA EN EL ALBIR NECESITA ASESOR/A FISCAL Y TRIBUTARIO CON EXPERIENCIA. SE REQUIERE : -TITULACIÓN UNIVERSITARIA OFICIAL EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS (ADE), ECONOMÍA, CIENCIAS EMPRESARIALES, FINANZAS Y CONTABILIDAD, DERECHO O TITULACIÓN EQUIVALENTE. - CONOCIMIENTOS SÓLIDOS EN CONTABILIDAD, FISCALIDAD Y NORMATIVA MERCANTIL. - MANEJO DE PROGRAMAS DE GESTIÓN CONTABLE Y FISCAL. FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO: - GESTIÓN CONTABLE Y FISCAL DE EMPRESAS. - ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE IMPUESTOS. - CONFECCIÓN DE CUENTAS ANUALES. - ASESORAMIENTO FISCAL Y ATENCIÓN DE REQUERIMIENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA. SE OFRECE CONTRATO INDEFINIDO, JORNADA COMPLETA Y CONTINUA DE 8 A 15 HORAS DE LUNES A VIERNES. INTERESADOS/AS ADJUNTAR CURRÍCULUM VITAE EN PDF. Datos de contacto: CÓDIGO DE OFERTA: 102026571201 Si está inscrito en LABORA, tiene que dirigirse al portal Punt LABORA (https://puntlabora.gva.es/puntlabora?app=ofertas-consultar&cod1=706312&cod2=0&t=EMP&lang=es). Si reside fuera de la Comunidad Valenciana, puede postularse enviando su currículo al correo electrónico espailaboraofertasbenidorm@gva.es especificando en el correo su número de DNI/NIE y el número de la oferta 706312-0 como referencia.

En Alfas del Pi (Alicante), se busca una persona con experiencia demostrable en el ámbito fiscal y tributario. Se requiere titulación universitaria en ADE, Economía, Derecho o equivalente, junto con conocimientos sólidos en contabilidad, fiscalidad y normativa mercantil. También es necesario manejar programas de gestión contable y fiscal. Las funciones principales incluyen la gestión contable y fiscal de empresas, la elaboración y presentación de impuestos, la confección de cuentas anuales, así como el asesoramiento fiscal y la atención a requerimientos de la Administración Tributaria. Se ofrece un contrato indefinido a jornada completa, con horario continuo de lunes a viernes de 8 a 15 horas.

Buscamos incorporar un/a Técnico/a Especialista en Contabilidad y Finanzas para un centro de servicios financieros que da soporte a distintas entidades del grupo en Europa. Qué buscamos /h3 ul liFormación en ADE, Economía, Finanzas y Contabilidad o similar.

La posición tendrá como objetivo impulsar la actividad comercial, la generación de demanda y la experiencia del destino mediante acciones de promoción, activación turística, eventos y colaboración con partners estratégicos. Formación en Turismo, Marketing, ADE, Hospitality, Comercio Interna

Se busca contable con al menos dos años de experiencia para incorporarse a un equipo en Benidorm (Alicante). Es necesario contar con titulación en ADE, Económicas, Contabilidad y Finanzas o formaciones afines, además de manejar con soltura el Plan General Contable y tener un nivel avanzado de Ex

KONGSBERG España busca incorporar un/a Técnico/a Especialista en Contabilidad y Finanzas para un centro de servicios que da soporte a entidades del grupo en Europa. Se requiere ADE/ECON/Finanzas y al menos 3–4 años en contabilidad financiera, Inglés mínimo B2, ERP como Dynamics AX, SAP u Orac

Trabajo y responsabilidades Trabajarás directamente en los equipos de proyecto como Analista de Negocio. Requisitos * Estudiantes del doble grado de ADE e Ingeniería Informática con perfil consultor.

Descripción del puesto Buscamos un profesional graduado en DADE, ADE o Economía, con experiencia previa en auditoría, para un puesto en el equipo de asesoramiento financiero. Tus responsabilidades diarias incluirán la elaboración de análisis financieros, la preparación de planes de negocio y

Se requieren conocimientos de préstamos, contabilidad y finanzas, además de SQL/PL-SQL.

El rol abarca Data/BI, automatización con Power Automate y exploración de IA aplicada a M365, además de apoyo a la modernización de aplicaciones web y gestión de backlogs en entornos DevSecOps.