Trabajos amb les persones en en ChamartínCrear alertas

Benvingut/da a Housfy la plataforma integral del llar líder a Espanya, on treballem amb un propòsit clar : volem que tothom tingui una experiència immobiliària accessible, transparent i de qualitat. Estem en un moment de creixement i volem incorporar una persona que lideri l’àrea d’Administració de Personal dins l’equip de Recursos Humans. Perfil ideal Busquem un perfil amb experiència sòlida en gestió laboral, administració de personal, coordinació de nòmines amb gestoria externa i compliment normatiu . Una persona amb coneixements sòlids en nòmines, Seguretat Social, contractació laboral i normativa vigent , capaç de revisar processos, detectar incidències i actuar com a interlocutora tècnica amb la gestoria. Què t’oferim? Contracte indefinit. Salari competitiu segons experiència aportada. Oficines al centre tecnològic de Barcelona, al districte 22@. Incorporació a una companyia amb creixement i ambició . Ambient de treball dinàmic, proper i col·laboratiu . Possibilitat d’aportar idees, optimitzar processos i generar impacte real dins l’organització Quines seran les teves funcions? Administració de Personal Coordinar el procés de nòmina amb la gestoria externa, assegurant la correcta revisió, validació i resolució d’incidències. Revisar i validar la informació vinculada a nòmines, Seguretat Social, IRPF, variables salarials, absències, permisos i altres conceptes retributius. Gestionar l’administració de personal: contractes, altes, baixes, modificacions contractuals, permisos, absències i altra documentació laboral. Fer seguiment i control dels processos interns vinculats al cicle de vida de les persones treballadores. Crear, actualitzar i analitzar KPIs de l’àrea. Gestionar la retribució flexible. Donar suport en la comunicació interna vinculada a processos laborals i administratius. Proposar millores en procediments, eines i fluxos de treball per optimitzar l’eficiència de l’àrea. Compliance Laboral Actuar com a punt d’interlocució amb partners interns i externs, inclosa la gestoria laboral i altres proveïdors. Garantir la correcta aplicació dels convenis col·lectius i de la normativa laboral vigent. Coordinar la gestió i el seguiment de la PRL. Gestionar i controlar embargaments salarials. Coordinar els processos d’offboarding. Vetllar pel compliment dels processos laborals interns i per la correcta actualització documental. Donar suport en auditories, requeriments o consultes relacionades amb l’àmbit laboral. Què busquem en tu? Grau en Relacions Laborals, Ciències del Treball o similar. Valorable màster en Recursos Humans o especialització en l’àmbit laboral. Mínim 4 anys d’experiència en Administració de Personal, gestió laboral i/o coordinació de nòmines. Experiència treballant amb gestories laborals o proveïdors externs. Coneixements sòlids de nòmines, Seguretat Social, IRPF, contractació laboral, altes, baixes i variacions. Coneixement sòlid de normativa laboral, convenis col·lectius i processos d’administració de personal. Català i castellà a nivell nadiu o bilingüe. Nivell alt d’Excel. Si vols sumar-te a una companyia en plena expansió i liderar una àrea clau dins de Recursos Humans, ens encantarà conèixer-te. Aplica i uneix-te a Housfy!

Cabré Junqueras és una empresa familiar centenària dedicada a la realització de serveis funeraris, amb l'objectiu de prestar un servei de qualitat i de confiança a les famílies. Cabré Junqueras presta serveis funeraris i de gestió de cementiris en més de 50 municipis de Catalunya. Gestiona un conjunt integrat per tanatoris, cementiris, crematoris amb 4 forns. Amb una plantilla de més de 100 persones, duen a terme anualment uns 6.000 serveis funeraris. Es busca incorporar a l'equip un Gerent de Centre per a Mataró. -> La teva missió serà liderar i gestionar a l'equip en la consecució d'objectius assegurant un servei d'alta qualitat per a les famílies. Què necessitem de tu? • Formació mínima: Llicenciatura/Grau Universitari - Informàtica: Usuari avançat - Coneixement del sector .... - Domini de la llengua catalana i castellana, angles nivel conversa. Experiència específica • Experiència d'almenys 5 anys en posicions amb funcions similars. - Experiència d'almenys 5 anys liderant equips (+10pax) orientats a gestió i atenció al client d'alta qualitat. Responsabilitats En dependència de la Direcció les principals responsabilitats seran: • Lideratge, ha de ser el referent de l'equip. - Planificar i organitzar l'equip per garantir l'execució dels serveis. - Coordinar el departament d'atenció client amb altres departament de la empresa. - Proposar i aplicar accions de millora. - Definir, estandarditzar i mantenir els processos al dia. - Formar a l'equip, transmetre coneixements i procurar per la seva polivalència. - Avaluar les competències, rendiment i l'exercici dels seus col·laboradors/es. Donar feedback, reconèixer fortaleses, detectar àrees de millora i establir plans d'acció. - Avaluar proveïdors en base a inputs del registres dels caps de protocol. - Complir i supervisar el compliment correcte dels objectius comercials fixats. - Resolució d'incidències de planificació/gestió internes i/o externes. - Definir i seguir KPI's, junt amb el seguiment del NPS amb direcció. Condicions del lloc: • Horari: L a V – 9 a 18h - Jornada: 40 hores - Lloc de treball: Cabré Junqueras Mataró - Contracte: Indefinit - Salari: 50.000-60.000 bruts anuals (fix + variable) - Data d'incorporació: Immediata - Desenvolupament professional i formació - Cotxe propi i permís de conduir Si creus que reuneixes els requisits, postula per Linkedin. Si coneixes a alguna persona a qui podria interessar-li, comparteix. Moltes gràcies!

QUI SOM Magmacultura va néixer amb la convicció que la cultura transforma. Avui, més de 30 anys després, continuem sent la mateixa empresa: apassionada, pròxima i compromesa amb acostar el patrimoni, l'art i el coneixement a les persones. Conceptualitzem, dissenyem, gestionem i comuniquem projectes culturals, educatius i turístics, amb museus, centres culturals i espais patrimonials com a principals àmbits d'actuació. Suma't al nostre equip! Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. LA TEVA MISSIÓ Busquem un/a Educador/a - Divulgador/a Científic/a per a un destacat museu de Lleida . La teva missió serà despertar la curiositat i l'interès per la ciència en tot tipus de públic, guiant i dinamitzant l'experiència del públic visitant a través de les exposicions, tallers i activitats educatives del centre de manera amena i participativa. EL TEU DIA A DIA Acompanyar i guiar el públic visitant: realitzar i dinamitzar recorreguts, tallers i activitats promovent la divulgació científica, adaptant el contingut segons el tipus de públic per fomentar així la seva curiositat. Generar experiències enriquidores: encuriosir, fomentar la reflexió i acostar la ciència a tota mena de públic. Impulsar el diàleg i la trobada activa: fomentar l'esperit crític del públic, convidant-lo a reflexionar i a connectar amb la ciència des de la seva pròpia experiència personal. Cuidar l'excel·lència del servei: assegurar el correcte desenvolupament de les activitats, garantint un flux fluid, positiu i confortable per a les persones durant tot el recorregut. QUÈ BUSQUEM Formació acadèmica: Grau o llicenciatura en Física, Enginyeria, Ciències Ambientals, Biologia, Geologia, Química o titulacions científiques equivalents. Idiomes: català i castellà natius o bilingües, i anglès avançat. Qualsevol altre idioma addicional serà valorat, com el francès. Experiència prèvia: en posicions similars com a guia, educador/a de ciències, divulgador/a científic/a, realització de tallers educatius o docència. La teva essència: si tens creativitat pedagògica i capacitat per interpretar i transmetre continguts científics i culturals de manera clara i accessible, aquest és el teu lloc! QUÈ T'OFERIM Impacte real en el sector cultural: incorporació a una organització referent en la gestió de projectes culturals. Espai per al teu desenvolupament: apostem pel teu talent. T'oferim un entorn idoni per a l'aprenentatge constant. Jornada laboral: mínim 3 h/setmanals (amb possibilitat real d'ampliar hores segons el volum de tallers i la demanda de grups). Horari de les activitats: de dilluns a divendres, dins de la franja horària de 9:00 a 14:00 h. De manera puntual i prèviament coordinada, la jornada es podrà adaptar segons el taller (iniciant a les 8:00 h i finalitzant a les 14:00 h). Contracte: fix discontinu. Incorporació: immediata. Ubicació: Lleida. COMPROMÍS AMB LA IGUALTAT A Magmacultura creiem fermament que, per a cuidar la pluralitat del nostre públic, primer hem de garantir-la des de dins. Per això, assegurem processos de selecció oberts, equitatius i completament lliures de discriminació per raó de sexe, origen, edat, diversitat funcional, orientació sexual, identitat de gènere, religió o qualsevol altra condició personal o social. Comptem amb un Pla d'Igualtat actiu que recolza el nostre compromís real amb l'equitat d'oportunitats en tots els nivells de l'organització. xiphteb Aquí, totes les candidatures s'avaluen sota criteris de talent, motivació i potencial.

Professional de la Psicologia amb especialització en Sexologia i Teràpia de Parella Ubicació: Tarragona Modalitat: Presencial Jornada: Un matí o tarda a la setmana, amb possibilitat d’ampliació Contracte: Col·laboració com a professional autònom/a Qui som? CAIBS és un centre amb més d’un any de trajectòria, que té com a propòsit promoure el benestar emocional, sexual i relacional de les persones. Treballem des d’una mirada integral i multidisciplinària, amb un equip format per professionals de diferents àrees: psicologia, fisioteràpia especialitzada en sòl pelvià i nutrició enfocada en la salut hormonal. Responsabilitats Realitzar processos terapèutics en sessions individuals i de parella, així com participar en processos de co-teràpia amb altres professionals. Col·laborar amb altres professionals per oferir un acompanyament multidisciplinari a les persones ateses (fisioterapeutes de sòl pelvià, nutricionistes especialitzades en salut hormonal i altres psicòlogues). Treballar de manera autònoma i, alhora, coordinada amb l’equip. Mostrar compromís amb la feina, les persones ateses i l’equip, amb responsabilitat i il·lusió per formar part del projecte i créixer conjuntament. Requisits Llicenciatura o Grau en Psicologia. Màster en Psicologia General Sanitària o habilitació sanitària (valorable). Formació específica en sexologia i teràpia de parella ( imprescindible ). Formació en trauma i capacitat per integrar aquesta mirada en l’abordatge terapèutic (valorable). Formació i experiència en el treball amb masculinitats. Estar donat/da d’alta com a autònom/a o tenir disposició per donar-s’hi d’alta. Assegurança de responsabilitat civil. Col·legiació al COPC. Nivell bilingüe o alt de català i castellà. Disponibilitat mínima d’una tarda a la setmana, amb possibilitat d’ampliació. Imprescindible residir a Tarragona o als voltants. No es valoraran candidatures de fora d’aquesta zona. Què oferim? Supervisions quinzenals amb una psicoterapeuta sènior. Coordinació i treball en equip. Flexibilitat horària. Oportunitats de desenvolupament i creixement dins del centre. Coneix més sobre el nostre projecte a la nostra pàgina web: CAIBS Candidatura oberta fins 25 de setembre de 2026.

Sobre nosaltres:Som la UPF Barcelona School of Management (UPF-BSM), l'escola de negocis de la Universitat Pompeu Fabra. Som una Institució doblement acreditada per AMBA i EQUIS, dos dels tres reconeixements acadèmics més prestigiosos del sector de l'educació superior, fet que la situa entre les millors escoles de negocis del món.L'escola aposta decididament per la qualitat acadèmica i el desenvolupament de la recerca com a eixos per a la transformació social i es basa en valors com el rigor i l'ètica, cosa que li permet generar coneixement i impacte econòmic i social gràcies a un model d'aprenentatge actiu, personalitzat i interdisciplinari. Compta amb una xarxa de més de 500 empreses col·laboradores i una comunitat de més de 30.000 alumni.Quina serà la teva missió?La seva missió és maximitzar el rendiment dels programes des d'una visió integral de negoci. Vetllarà perquè cada programa tingui el posicionament, pricing, proposta de valor i experiència adequats per maximitzar leads, conversió i revenue.Principals responsabilitats:Definir de l'estratègia, planificació, execució i llançament dels programes acadèmics d'UPF-BSMCoordinació de tots els equips implicats des de la recerca de la demanda fins al seu llançament al mercat.Proposta de millores en els programes acadèmics, tant en el pla d'estudis per a una correcta actualització dels continguts com en altres apartats.Definir els objectius anuals específics de cada programa, en els seus diferents tipus d'estudi, modalitats i àmbits de coneixement, i reportar del seguiment a l'escola.Organitzar, coordinar i realitzar les formacions als equips de vendes per a assegurar una adequada comercialització en tot moment en què sigui necessari, acompanyant als directors de programa o altres agents involucrats.Fer el seguiment del funnel de vendes, així com de la comprensió de les possibles incidències amb l'objectiu d'acompanyar en la seva millora contínua.Definir una política de descompte en base el mercat i el posicionament, maximitzant la rendibilitat dels programes.Conèixer l'estratègia de la competència actual i aspiracional en l'àmbit del portafolis i en la comunicació i comercialització d'aquest.Corresponsabilització conjunta amb l'àrea d'Advertising en el seguiment dels resultats dels programes, així com en la implementació de les mesures correctores oportunes per a assegurar una visibilitat adequada en missatge i costos.Corresponsabilització conjunta amb l'àrea de Brand Management en la definició dels valors i beneficis de cada producte per a assegurar una comunicació efectiva, tant quant al contingut com en les eines.Corresponsabilització conjunta amb l'àrea de Business Intelligence, de conèixer en profunditat tant l'encaix del portafolis en els mercats objectiu de la institució com el perfil de l'alumne de cadascun dels programes per a una correcta distribució de l'alumnat a l'aula.Sobre el teu perfil:Què esperem de tu?5–8 anys d'experiència en gestió de producte i màrqueting estratègic.Ser graduat/da en ADE, Economia, Màrqueting, Publicitat i RRPP o similar.Forta orientació a negoci i dades.Nivell avançat d'anglès, català i castellà.Valorarem especialment:Postgrau o màster en Management, Màrqueting, Economia, Publicitat i RRPP o similar.Domini del paquet MS Office (Word, Excel i PowerPoint), i d'eines per a la gestió de projectes (MS Sharepoint, Trello, Asana, etc.).Domini d'eines de CRM (Salesforce, Dynamics, Hubspot).Domini en PBI.Experiència en entorns educatius.Competències clau:Visió estratègica i orientació comercialProactivitat i autonomiaCapacitat analíticaHabilitats relacionals i de comunicacióEsperit creatiu i innovadorTreball en equipCreativitatVisió financera del màrquetingQuè t'oferim? La vida en la UPF-BSM:Com a institució educativa reconeguda internacionalment, el nostre propòsit és fomentar el benestar global facilitant un accés equitatiu a una educació superior d'excel·lència per a persones amb propòsit, apassionades per enfortir les institucions públiques i privades mitjançant una gestió responsable i innovadora.Potenciem una cultura de treball en equip basada en els següents valors:Transformació : Impulsem la transformació contínua a nivell personal, organitzatiu i social, dotant els líders de les competències, el pensament crític i els valors necessaris per generar canvis sostenibles i amb sentit.Impacte social positiu : Promovem un lideratge responsable orientat a generar valor per a la societat, formant professionals compromesos amb el benestar col·lectiu, l'empatia i la creació d'un futur més inclusiu.Col·laboració públic -privada: Fomentem aliances entre sectors per abordar reptes complexos, combinant capacitats per generar innovació, eficiència i impacte social amb una visió de bé comú.Ètica del coneixement : Situem l'ètica al centre de l'acció, promovent la integritat, el respecte i la responsabilitat per formar professionals que contribueixin a organitzacions i societats més justes.El nostre compromís amb tu:Incorporar-te a una institució en transformació, dins un entorn multicultural, dinàmic i vibrant.23 dies laborables de vacances i 9 dies de lliure disposició.Contracte indefinit.Pla de retribució flexible que inclou assegurança de salut, tiquet restaurant, transport i guarderia.Pla de formació i accés a condicions especials en formació dins de la nostra oferta de programes.Treballar al nostre campus al centre de Barcelona, amb accés a totes les comoditats i serveis que oferim a la comunitat UPF-BSM: cafeteria, terrassa exterior, etc.

A Learning Bits contribuïm a transformar l'educació STEM oferint recursos educatius fonamentats en l'evidència científica sobre com aprenen les persones.Apropem a centres educatius d'arreu del món projectes dissenyats per la International Science Teaching Foundation (ISTF) i reconeguts internacionalment, com Science Bits i Math Bits, entre d'altres.Els nostres projectes ofereixen als docents recursos i eines didàctiques d'alta qualitat que promouen una metodologia activa, centrada en la comprensió i en l'assoliment d'aprenentatges duradors, funcionals i transferibles a nous contexts.El nostre propòsit és contribuir a millorar l'aprenentatge científic i matemàtic de les noves generacions i despertar el seu interès per les disciplines STEM.Busquem un/a comercial per al desenvolupament de negoci amb experiència en el sector educatiuActualment ens trobem en un moment de creixement i expansió, i per això volem incrementar el nostre equip de vendes. Busquem una persona amb iniciativa, ambició, i passió pel desenvolupament de negoci, que ens ajudi a incrementar la nostra presència en centres educatius de tot el territori espanyol.Quina serà la teva missió?Identificar i generar oportunitats de negoci en col·legis, instituts i grups educatius, establint relacions de confiança amb equips directius i principals decisors. Anàlisi de necessitats i reptes per dissenyar i presentar propostes educatives personalitzades, aportant solucions de valor alineades amb els objectius de cada centre. Gestió integral del procés comercial, des de la prospecció i presentació de projectes fins a la negociació, tancament d'acords i implementació de les solucions, contribuint al creixement de la cartera de clients i al desenvolupament del negoci. Tot això recolzat per un portfoli de projectes educatius líders en el mercat i el suport d'un equip especialitzat.Com serà el teu dia a dia?Gestionaràs el procés comercial de principi a fi: prospecció i detecció d'oportunitats, presentació comercial, disseny de la proposta, negociació i tancament, i implementació dels projectes.Visitaràs col·legis, instituts i grups educatius per conèixer de primera mà el seu projecte pedagògic, necessitats, reptes i objectius.Construiràs relacions de confiança a llarg termini en diferents nivells d'interlocució dins dels centres educatius.Identificaràs oportunitats i necessitats per construir propostes de valor adaptades a cada centre.Presentaràs propostes, faràs demostracions, i mantindràs reunions i sessions de treball amb equips directius i docents.Mantindràs una presència constant en els centres assignats del teu territori, participant en esdeveniments i jornades escolars, i trobades del sector educatiu.Col·laboraràs estretament amb totes les àrees de la companyia per millorar la teva eficiència, oferir la millor experiència de vendes, i garantir la implementació reeixida dels nostres projectes.Faràs el seguiment continu dels comptes i oportunitats basant-te en el calendari d'accions predefinit per la companyia.Gestionaràs la teva activitat comercial i la registraràs al CRM, assegurant un seguiment rigorós d'oportunitats, contactes i objectius.Participaràs en reunions d'equip i sessions de seguiment amb el responsable directe.Els primers mesos participaràs en un procés de formació, i en tot moment comptaràs amb el suport i acompanyament de tota l'organització.Què busquem?RequisitsBona persona, empàtica, assertiva, i amb capacitat d'escolta.Perfil comercial, orientat a objectius i resultats, i amb interès per seguir desenvolupant-se professionalment en l'àmbit de les vendes.Experiència mínima de 5 anys en processos de venda consultiva B2B, preferiblement venent projectes educatius a escoles, instituts o grups educatius.Habilitat per establir relacions de confiança sòlides i duradores en diferents nivells d'interlocució, des de docents fins a directors de centre.Nivell d'estudis mínims de grau preferiblement àrees STEM.Bon maneig d'eines digitals (CRM, sistemes ERP, bases de dades…), i amb facilitat per aprendre nous productes i conceptes.Català parlat i escrit nivell C1 avançat o nadiu.Carnet de conduir B.Residir a Catalunya.Disponibilitat per viatjar per tota la Comunitat Autònoma.També es valorarà molt positivament:Estudis en l'àmbit científicExperiència i/o formació en el camp de la docència. Es valorarà disposar del Màster en Formació del Professorat d'Educació Secundària Obligatòria i Batxillerat o el certificat d'aptitud pedagògica.Què oferim?Projecte estable i amb possibilitats reals de desenvolupament professional.L'oportunitat de formar part d'un projecte de referència en el sector, amb impacte real en la transformació de l'educació.Incorporació a un equip de més de 70 professionals multidisciplinaris, distribuïts en diferents continents.Formació inicial per conèixer en profunditat els nostres projectes educatius i la nostra metodologia. A més, comptaràs amb suport i acompanyament continu.Quan no estiguis visitant centres educatius, faràs teletreball, sempre que no hi hagi convocades reunions presencials d'equip o amb el teu responsable.Salari fix + atractiu bonus variable segons consecució d'objectius.Dietes.Eines de treball proporcionades per la companyia (telèfon mòbil, portàtil…)Busquem persones que vulguin créixer amb nosaltres i que comparteixin la nostra il·lusió per transformar la manera en què s'ensenya i s'aprèn a les escoles.Si t'agraden els reptes comercials, l'educació i treballar en un entorn internacional, ens encantarà conèixer-te!

A sp| activa estem buscant… METGE/ESSA ESPECIALISTA Som un servei de prevenció responsable, proper i equilibrat. Busquem persones que connectin amb aquests valors i es vulguin desenvolupar professionalment en l'àmbit de la seguretat i salut laboral. Imprescindible disposar de la titulació de grau o llicenciatura en Medicina. Preferiblement amb l'especialitat de Medicina del Treball També requerim carnet de conduir i vehicle propi. Què faràs? T'incorporaràs a l'equip de sp|activa de LLEIDA, contribuint en la millora de la seguretat i salut a les organitzacions, la qualitat de vida laboral de les persones i fomentant la cultura preventiva. Realitzaràs reconeixements mèdics inicials i seguiments periòdics de la salut dels treballadors i treballadores de les empreses clients i col·laboraràs amb altres professionals de la prevenció per assegurar un entorn laboral segur i saludable. Per què treballar a sp|activa? A més de contribuir proactivament en la salut i seguretat de les persones en el treball, volem que les persones que treballin a sp| activa gaudeixin d'un ambient de treball òptim i saludable. Per això, en incorporar-te a la nostra empresa accediràs a: • Un treball estable i a llarg termini, amb contracte indefinit. • Un horari atractiu . • Facilitats per conciliar vida laboral i familiar. • Formació i desenvolupament professional. T’animes a formar part del nostre equip?

A sp|activa estem buscant...Metge / Metgessa especialista en Medicina del Treball per a la zona de les TERRES DE L'EBRE (Tarragona, Catalunya)Som un servei de prevenció responsable, proper i equilibrat. Busquem persones que connectin amb aquests valors i es vulguin desenvolupar professionalment en l'àmbit de la seguretat i salut laboral. Imprescindible disposar de la titulació de grau o llicenciatura en Medicina i de l'especialitat de Medicina del treball.Què faràs? T'incorporaràs a l'equip de sp|activa d'AMPOSTA, contribuint en la millora de la seguretat i salut a les organitzacions, la qualitat de vida laboral de les persones i fomentant la cultura preventiva. Col·laboraràs en el procés de vigilància de la salut individual i col·lectiva, realitzant el seguiment dels treballadors i treballadores per identificar i avaluar els possibles efectes que el treball pugui tenir sobre el seu benestar físic, psíquic i emocional. A més a més, assessoraràs en qüestions de salut laboral, i col·laboraràs amb altres professionals de la prevenció per garantir un entorn laboral segur i saludable.Per què treballar a sp|activa? A més de contribuir proactivament a la salut i seguretat de les persones en el treball, volem que les persones que treballin a sp|activa gaudeixin d'un ambient de treball òptim i saludable. Per això, en incorporar-te a la nostra empresa accediràs a:Un treball estable i a llarg termini, amb contracte indefinit.Un horari atractiu.Facilitats per conciliar vida laboral i familiar.Formació i desenvolupament professional. T'animes a formar part del nostre equip?

Sobre nosaltres: Som la UPF Barcelona School of Management (UPF-BSM), l'escola de negocis de la Universitat Pompeu Fabra. Som una Institució doblement acreditada per AMBA i EQUIS, dos dels tres reconeixements acadèmics més prestigiosos del sector de l’educació superior, fet que la situa entre les millors escoles de negocis del món.L’escola aposta decididament per la qualitat acadèmica i el desenvolupament de la recerca com a eixos per a la transformació social i es basa en valors com el rigor i l’ètica, cosa que li permet generar coneixement i impacte econòmic i social gràcies a un model d’aprenentatge actiu, personalitzat i interdisciplinari. Compta amb una xarxa de més de 500 empreses col·laboradores i una comunitat de més de 30.000 alumni.Quina serà la teva missió?Cerquem dos assessors/es de programes amb la missió d’impulsar la captació i conversió de candidats dels programes assignats, oferint un assessorament personalitzat, consultiu i orientat a les necessitats de cada persona per identificar la millor opció formativa que contribueixi al seu desenvolupament professional.Principals responsabilitats:1. Gestió comercial i conversió:Gestionar de forma integral les oportunitats comercials assignades, des del primer contacte fins a la formalització de la matrícula.Desenvolupar una experiència de candidat excel·lent, oferint un assessorament i una atenció àgil, consultiva i personalitzada, identificant les seves necessitats i objectius professionals per orientar-lo cap a la millor opció formativa durant tot el procés comercial.Assolir els objectius de conversió i matriculació establerts, identificant oportunitats de cross-selling i up-selling i participant en accions de captació i promoció.Participar en sessions informatives, webinars, fires, esdeveniments i altres accions de captació i conversió.2. Execució de Sales Operations:Executar els processos comercials, metodologies de venda, fluxos de treball i estàndards operatius definits per Sales Operations.Aplicar els criteris de segmentació, qualificació, priorització i seguiment de les oportunitats comercials establerts per l'organització.Garantir el compliment dels SLA comercials definits (temps de resposta, nombre d'intents de contacte, cadències comercials, seguiment i qualitat del servei).Gestionar i mantenir actualitzada l’activitat comercial al CRM, assegurant la qualitat de les dades, la fiabilitat del pipeline i l’exactitud de les previsions comercials.Fer seguiment dels principals indicadors comercials, identificar oportunitats de millora i participar en iniciatives d’optimització, automatització i millora contínua de processos, eines comercials i iniciatives impulsades per Sales Operations.3. Coneixement del mercat i contribució a l'estratègia comercial:Detectar tendències del mercat, noves necessitats formatives, oportunitats de negoci i moviments de la competència a partir del contacte directe amb els candidats.Col·laborar amb Màrqueting i les Direccions Acadèmiques aportant coneixement sobre el mercat, les necessitats i expectatives dels candidats i les tendències detectades, amb l’objectiu d’optimitzar l’estratègia comercial, la captació, la conversió i la millora contínua de l’oferta formativa.Proposar millores en els argumentaris comercials, canals de comunicació, experiència del candidat i processos de captació.4. Col·laboració transversal:Coordinar-se amb les diferents àrees de l’Escola per garantir una experiència excel·lent al candidat, participar en iniciatives de captació i fidelització, i representar la institució en esdeveniments i activitats de promoció.5. Digitalització, IA i innovació comercial:Utilitzar eines digitals, CRM, automatització, analítica i intel·ligència artificial per millorar l’eficiència comercial, la personalització de l’assessorament i l’experiència del candidat.Incorporar noves tecnologies i canals de relació per optimitzar el seguiment comercial i contribuir a la transformació digital dels processos de l’organització.Sobre el teu perfil:Què esperem de tu?Mínim 2-3 anys d’experiència en rols de captació i admissions a institucions d’educació superior.Postgrau preferentment en Màrqueting i vendes.Experiència demostrable en gestió de programes en obert o oferta formativa superior.Experiència en gestió de mercats internacionals i treball amb agents i delegacions.Nivell avançat d’anglès, català i castellà.Valorarem especialment:Experiència en plataformes de màrqueting digital i automatització orientades a captació d'estudiants.Especialitat en alguna de les àrees de formació de la UPF BSM.Domini d'eines CRM (preferentment Microsoft Dynamics) i eines de reporting i analítica (Power BI, Excel avançat).Competències clau:Pensament estratègic i orientació comercial.Proactivitat i autonomia.Capacitat analítica.Habilitats relacionals i de comunicació.Adaptabilitat al canvi.Treball en equip.Creativitat.Què t'oferim? La vida en la UPF-BSM:Com a institució educativa reconeguda internacionalment, el nostre propòsit és fomentar el benestar global facilitant un accés equitatiu a una educació superior d’excel·lència per a persones amb propòsit, apassionades per enfortir les institucions públiques i privades mitjançant una gestió responsable i innovadora.Potenciem una cultura de treball en equip basada en els següents valors:Transformació: Impulsem la transformació contínua a nivell personal, organitzatiu i social, dotant els líders de les competències, el pensament crític i els valors necessaris per generar canvis sostenibles i amb sentit.Impacte social positiu: Promovem un lideratge responsable orientat a generar valor per a la societat, formant professionals compromesos amb el benestar col·lectiu, l’empatia i la creació d’un futur més inclusiu.Col·laboració públic-privada: Fomentem aliances entre sectors per abordar reptes complexos, combinant capacitats per generar innovació, eficiència i impacte social amb una visió de bé comú.Ètica del coneixement: Situem l’ètica al centre de l’acció, promovent la integritat, el respecte i la responsabilitat per formar professionals que contribueixin a organitzacions i societats més justes.El nostre compromís amb tu:Incorporar-te a una institució en transformació, dins un entorn multicultural, dinàmic i vibrant.Salari competitiu acord al perfil, flexibilitat horària i possibilitat de treball en remot.23 dies laborables de vacances i 9 dies de lliure disposició.Contracte indefinit.Pla de retribució flexible que inclou assegurança de salut, tiquet restaurant, transport i guarderia.Pla de formació i accés a condicions especials en formació dins de la nostra oferta de programes.Treballar al nostre campus al centre de Barcelona, amb accés a totes les comoditats i serveis que oferim a la comunitat UPF-BSM: cafeteria, terrassa exterior, etc.

A Housfy estan transformant la manera com les comunitats de propietaris prenen decisions sobre els seus serveis, fent els processos més clars, àgils i eficients. En aquest rol tindràs un impacte directe en com milers de veïns milloren la gestió de la seva comunitat, acompanyant decisions importants amb criteri, proximitat i claredat. La teva missió serà facilitar que les comunitats de propietaris prenguin decisions informades i encertades sobre la millora dels seus serveis. Seràs una figura clau per traduir propostes tècniques en valor real i comprensible per a cada comunitat. Acompanyaràs presidents i representants en un procés de decisió que impacta directament en el benestar i l’eficiència de la seva comunitat. Presentaràs propostes de millora de manera clara, propera i orientada al valor. Acompanyaràs els representants en la presa de decisions, resolent dubtes i generant confiança. Faràs seguiment de cada oportunitat per assegurar que les propostes avancen de manera fluida fins a la seva aprovació. QUÈ ET FARÀ TENIR ÈXIT EN AQUESTA POSICIÓ Experiència en entorns comercials o gestió de clients T’ajudarà a entendre com construir relacions de confiança a llarg termini, adaptant la teva comunicació a cada interlocutor i generant impacte a cada interacció. Capacitat per explicar solucions complexes de manera senzilla Serà clau perquè les comunitats entenguin el valor real de cada proposta i puguin prendre decisions amb seguretat i claredat. Organització i seguiment d’oportunitats Et permetrà gestionar múltiples comunitats alhora sense perdre detall, assegurant que cada procés avança amb ordre i continuïtat. Habilitat per generar confiança en la interlocució T’ajudarà a connectar amb presidents i representants, facilitant converses honestes que desbloquegin decisions importants. Orientació a resultats amb enfocament consultiu Et permetrà equilibrar el tancament d’oportunitats amb una visió d’acompanyament, aconseguint impacte tant en el negoci com en el client. Si et motiva acompanyar decisions que milloren la vida en comunitats de veïns, combinant criteri comercial, proximitat i un impacte real en el dia a dia de les persones, aquest rol pot encaixar amb tu.

Benvingut/da a Housfy la plataforma integral del llar líder a Espanya, on treballem amb un propòsit clar : volem que tothom tingui una experiència immobiliària accessible, transparent i de qualitat. Perfil ideal Busquem una persona per incorporar-se a l’equip de People/HR com a Payroll Specialis t. Aquesta posició és ideal per a una persona que gaudeixi treballant amb nòmines i administració laboral , que sigui metòdica, fiable i que vulgui ser el punt de referència intern en tot allò relacionat amb payroll. Busquem algú que no només “passi informació a la gestoria”, sinó que entengui el procés, el coordini, el revisi i s’asseguri que tot funcioni correctament cada mes. Què oferim Incorporar-te a una companyia digital en creixement. Un rol clau dins l’àrea de People/HR . Treballar en un entorn dinàmic, proper i orientat a la millora contínua . Col·laborar amb un equip ambiciós i enfocat a construir processos sòlids i escalables. Oportunitat de tenir impacte directe en l’experiència dels empleats. Responsabilitats principals Liderar internament el procés mensual de nòmines , coordinant-se amb la gestoria externa. Recopilar, revisar i enviar a la gestoria tota la informació necessària per a l’elaboració de les nòmines: altes, baixes, canvis salarials, variables, absències, baixes mèdiques, permisos, embargaments, etc. Revisar les nòmines abans del pagament, detectant possibles error s o inconsistències. Fer seguiment del calendari de payroll , assegurant el compliment dels terminis mensuals. Actuar com a punt de contacte intern per a dubtes relacionats amb nòmines, contractes, permisos, absències i altres qüestions laborals administratives. Coordinar amb la gestoria les altes, baixes, modificacions contractuals i qualsevol tràmit laboral necessari. Mantenir actualitzada la documentació laboral dels empleats. Gestionar i controlar absències, vacances , baixes mèdiques i altres incidències laborals. Assegurar la correcta gestió administrativa del cicle de vida de l’empleat : onboarding, canvis interns, renovacions, finalitzacions contractuals i offboarding. Vetllar per la confidencialitat i el correcte tractament de la informació sensible. Identificar oportunitats de millora en processos administratius i de payroll. Què busquem Experiència prèvia en payroll, administració laboral o gestió de persones. Coneixement del procés de nòmine s i de la documentació laboral habitual. Experiència treballant amb gestories externes o proveïdors laborals. Persona molt organitzada, rigorosa i orientada al detall. Capacitat per gestionar informació confidencial amb responsabilitat. Bones habilitats de comunicació i tracte amb empleats. Autonomia, proactivitat i capacitat per fer seguiment de processos de principi a fi. Valorable coneixement de normativa laboral espanyola. Si creus que ets la persona indicada, apuntat i parlem del projecte!

Assistent/a Comercial Departament d’Orientació Acadèmica · EUM Objectiu del lloc Donar suport a l’equip comercial i d’orientació acadèmica en l’atenció i el seguiment de futurs estudiants, col·laborant en les accions de captació i en la gestió de l’activitat comercial per contribuir a l’assoliment dels objectius de matriculació d’EUM. Funcions principals Atenció i suport comercial Contactar amb persones interessades per telèfon, WhatsApp i correu electrònic. Atendre i resoldre consultes bàsiques sobre l’oferta acadèmica d’EUM, derivant les qüestions específiques quan sigui necessari. Fer el seguiment de candidats i candidates durant les diferents fases del procés comercial i d’admissió. Gestionar l’enviament d’informació, recordatoris i comunicacions de seguiment. Registrar i mantenir actualitzada l’activitat comercial al CRM. Donar suport a l’equip en les tasques diàries de captació, seguiment i atenció a futurs estudiants. Centres educatius i fires Contactar amb centres educatius per coordinar accions d’orientació, promoció i captació. Gestionar inscripcions i confirmar l’assistència a sessions informatives, jornades i fires educatives. Fer el seguiment administratiu i comercial de les accions de captació. Gestió d’agendes i cites Organitzar trucades, videotrucades i visites presencials. Confirmar, modificar i reprogramar cites quan sigui necessari. Coordinar l’agenda de l’equip comercial i vetllar per un seguiment ordenat de les cites. Perfil que busquem Busquem una persona organitzada, resolutiva i orientada al servei, amb bones habilitats de comunicació i interès pel sector educatiu. És important sentir-se còmode/a en el contacte amb futurs estudiants i famílies, treballar amb diferents canals de comunicació i fer un seguiment rigorós de les tasques. Formació i experiència Formació relacionada amb Administració, Màrqueting, Comerç, Atenció al Client o àmbits afins. Es valorarà experiència prèvia en atenció al client, suport comercial o gestió administrativa. Es valorarà especialment l’experiència en el sector educatiu. Competències tècniques Bon domini d’eines ofimàtiques (Microsoft Office i/o Google Workspace). Es valorarà experiència amb CRM o eines de gestió comercial. Facilitat per gestionar trucades, correu electrònic, WhatsApp i agendes. Capacitat per organitzar i fer seguiment de tasques administratives i comercials. Competències organitzatives I d’atenció al client Organització, planificació i capacitat de priorització. Orientació a l’estudiant i qualitat en l’atenció. Comunicació clara, empatia i bon tracte interpersonal. Iniciativa, proactivitat i capacitat per resoldre incidències. Capacitat de coordinació i seguiment d’accions comercials. Motivació per formar part de l’equip d’EUM i treballar en l’àmbit educatiu. Procés de selecció Per garantir un procés estructurat i objectiu, les candidatures es valoraran en dues fases abans de l’entrevista presencial final. Fase 1: Valoració curricular Formació i experiència: 30 punts Competències tècniques: 25 punts Competències organitzatives i d’atenció: 25 punts Fase 2: Videotrucada Comunicació, actitud, organització, resolució i motivació: 20 punts Accés a la fase 2. Les candidatures hauran d’obtenir com a mínim 45 punts sobre 80 en la valoració curricular. Entre les que superin aquest llindar, les cinc candidatures amb millor puntuació seran convocades a una entrevista per videotrucada. Fase final: entrevista presencial. Les candidatures millor valorades després de la videotrucada seran convocades a una entrevista presencial per aprofundir en el perfil, valorar l’encaix amb el lloc i l’equip i resoldre els aspectes relacionats amb la incorporació. Condicions del lloc de feina Incorporació prevista: 1 d’octubre de 2026. Jornada: 20 hores setmanals. Horari habitual: 4 hores diàries en horari de tarda, amb flexibilitat d’entrada entre les 15.00 i les 16.00 h i de sortida entre les 19.00 i les 20.00 h. Disponibilitat addicional (valorable): Es valorarà positivament disposar de flexibilitat ocasional per fer alguna jornada en horari de matí, tot i que no és un requisit imprescindible per optar al lloc. Per què EUM? T’incorporaràs a un equip proper i dinàmic, en contacte directe amb futurs estudiants i amb un paper actiu en el seu procés d’orientació. És una posició especialment adequada per a persones que gaudeixen de l’atenció al públic, l’organització i el treball comercial dins del sector educatiu. T’agradaria formar part de l’equip d’EUM? Esperem la teva candidatura.

Responsable de Recursos Humans i Desenvolupament de PersonesA Manain Elevació som una empresa amb més de 20 anys d'experiència en la venda, el lloguer i el manteniment de maquinària d'elevació. Comptem amb quatre delegacions i continuem creixent i professionalitzant la nostra organització.Volem incorporar un/a Responsable de Recursos Humans i Desenvolupament de Persones per treballar des de la nostra seu d' Amposta, amb desplaçaments puntuals a les diferents delegacions i que assumeixi la gestió integral de l'àrea i impulsi el creixement professional de la nostra plantilla.Funcions principalsSupervisiò de la gestiò d'altes, baixes, contractes, absències, vacances i incidències laborals.Coordinació amb els responsables de les diferents àrees.Gestió dels processos de selecció, incorporació i seguiment de noves persones.Desenvolupament i seguiment dels plans de creixement professional.Coordinació del pla de formació i dels processos d'avaluació.Suport als responsables en la gestió dels seus equips i en les diferents delegacions.Seguiment dels principals indicadors de Recursos Humans.Què busquemExperiència generalista en Recursos Humans.Coneixements de gestió laboral i administració de personal.Experiència en selecció, formació i desenvolupament de persones.Persona autònoma, organitzada, resolutiva i amb iniciativa.Capacitat per coordinar-se amb diferents responsables i fer avançar projectes.Bon tracte, discreció i capacitat d'escolta.Bon domini d'eines informàtiques i programes de gestió de Recursos Humans.Disponibilitat per desplaçar-se puntualment entre delegacions.Es valorarà formació en Relacions Laborals, Psicologia, Recursos Humans, ADE o similar, així com experiència en empreses industrials o de serveis.Què oferimProjecte estable i amb recorregut .Posició amb autonomia i contacte directe amb Direcció.Possibilitat de liderar una àrea estratègica per a l'empresa.Empresa dinàmica, en creixement i orientada a la millora contínua.Jornada completa de 37,5 h setmanals .Condicions econòmiques segons experiència.Incorporació a convenir.A Manain creiem que el creixement de l'empresa depèn del creixement de les persones. Busquem algú que comparteixi aquesta visió i que ens ajudi a convertir-la en accions concretes. Aquesta orientació al talent, el treball en equip i la millora contínua és coherent amb el posicionament que Manain ha expressat públicament.Envia la teva candidatura a jmerida@manain.com, indicant a l'assumpte:"Responsable de Recursos Humans i Desenvolupament de Persones"

OFERTA DE TREBALL PER PERSONES AMB FORMACIÓ D'ENGINYER INDUSTRIAL/GS PROJECTES D'EDIFICACIÓ/ARQUITECTES TÈCNICS/ Estem buscant una persona dinàmica, amb capacitat analítica i ganes de créixer professionalment per incorporar-se al nostre equip d'operacions. Si tens perfil tècnic i t'interessa la gestió de compres i la preparació de projectes, aquesta és la teva oportunitat! Les teves funcions principals seran: Creació de l’oficina tècnica de l’empresa desde 0. Ajudant del cap de compres en la gestió diària i negociació amb proveïdors. Elaboració de pressupostos tècnics detallats. Dimensionat de peces, càlcul d’estructures i plànols de fabricació. Plantejament d’obres donant suport a l’equip comercial. Interpretació tècnica: Lectura i comprensió de plànols, manuals de muntatge i croquis de fabricació. Relació amb clients amb perfil tècnic. Què busquem en tu? Capacitat per interpretar la documentació tècnica (plànols i esquemes de fabricació). Habilitat numèrica i rigor en la confecció de pressupostos. Una actitud proactiva i ganes d'aprendre els processos interns de l'empresa. Es valorarà experiència prèvia en departaments de compres o producció, tot i que oferim formació. Què t'oferim? Sou inicial: 28.000-30.000 € bruts anuals, segons experiència i vàlua del candidat. Formació continuada a càrrec de l'empresa per adaptar-te al nostre sector. Horari conciliador: De 08:00 a 16:30 h , amb mitja hora per dinar. Projecte estable: Una oportunitat real per prosperar i créixer dins de l'estructura de l'empresa. T'interessa el repte? Si creus que el teu perfil encaixa, envia'ns el teu CV i comença una nova etapa professional amb nosaltres!

El Servei d’Angiologia i Cirurgia Vascular és un servei medicoquirúrgic integrat per 16 professionals, que ofereix una atenció integral, especialitzada i basada en l’evidència científica a pacients amb patologia vascular. Quina serà la teva missió? Garantir el lideratge clínic, estratègic i cultural del servei, assegurant la qualitat assistencial, la seguretat dels pacients i el desenvolupament dels professionals, d’acord amb la missió, la visió i els valors institucionals del Taulí. Actuar com a referent tècnic/a i com a líder transformacional, capaç d’integrar la visió assistencial, docent i de recerca amb la gestió eficient dels recursos i amb el propòsit públic de l’institució. Principals responsabilitats: Lideratge estratègic i clínic Definir i desplegar el pla estratègic del servei en coherència amb els objectius corporatius. Garantir l’adequació i la qualitat de la pràctica assistencial, promovent l’evidència científica i la seguretat del pacient. Promoure i coordinar la integració entre assistència, docència i recerca. Impulsar la innovació i la millora contínua dels processos clínics. Gestió assistencial Assegurar l’atenció mèdica especialitzada d’acord als estàndards clínics, guies pràctiques i normativa vigent. Coordinar l’activitat assistencial per tal de garantir l’atenció d’acord als compromisos d’activitat i assistència. Vetllar per la seguretat del pacient, implantant i supervisant protocols, indicadors i accions de millora. Monitoritzar resultats clínics, activitat i capacitat del servei. Gestió i desenvolupament d’equips Exercir un lideratge proper i inspirador, fonamentat en la confiança i el respecte. Afavorir la cohesió, la comunicació i la motivació dels equips del servei. Impulsar una cultura de treball en equip, excel·lència clínica, ètica assistencial i orientació al pacient Planificar necessitats de professionals, i participar activament en la selecció, l’acollida i la reavaluació dels professionals del servei. Identificar i potenciar el talent intern, promovent oportunitats de desenvolupament i relleu, així com impulsant la formació contínua dels professionals. Promoure i facilitar el desenvolupament científic i de recerca dels professionals. Promoure un clima laboral positiu i la gestió adequada de conflictes. Gestió de recursos i processos Gestionar els recursos humans, materials i econòmics assignats amb criteris d’eficiència i sostenibilitat. Analitzar indicadors d’activitat, qualitat i satisfacció, i utilitzar-los per a la presa de decisions. Vetllar per l’ús adequat de les instal·lacions i equipaments. Alineament estratègic, Cultura i valors institucionals Promoure els valors i la cultura organitzativa del Taulí en totes les actuacions del servei. Contribuir al desenvolupament i execució del pla estratègic de la Corporació. Assegurar la comunicació fluïda amb la Direcció Mèdica i amb els equips. Participar en comitès, fomentar la participació dels professionals i el treball transversal. Representar el Servei davant l’organització i fòrums professionals i xarxes del sistema públic. Busquem una persona amb els següents requisits... Títol de llicenciatura/grau en Medicina i Cirurgia. Títol d’especialista, via MIR, en l’especialitat mèdica corresponent. Nivell de català C1 o compromís d’obtenir-lo Es valorarà positivament: Experiència mínima de 10 anys en l’àmbit de l’especialitat i almenys 3 anys en funcions de coordinació o lideratge d’equip assistencial en entorn hospitalari. Formació acreditada en gestió sanitària, lideratge, qualitat assistencial o direcció de serveis de salut. Doctorat. Capacitat de lideratge, comunicació, gestió d’equips, planificació estratègica, presa de decisions, orientació a resultats, integritat i exemplaritat. Activitat docent, investigadora o innovadora. Participació en projectes institucionals o de transformació. Coneixements dels sistemes de gestió clínica, indicadors de qualitat i normativa del sistema públic de salut català. Competències clau: Presa de decisions: Capacitat de decidir de forma oportuna i amb criteri, prioritzar i actuar amb responsabilitat en situacions variades, valorant riscos, alternatives i impactes. Coneixement del servei i dels processos: Comprensió dels circuits essencials, cartera de serveis, funcions, rols i interdependències del servei, així com les necessitats de funcionament. Lideratge d’equips: Capacitat de coordinar, motivar i desenvolupar equips, gestionant conflictes, generant cohesió, confiança i direcció compartida. Comunicació efectiva: Expressió clara, assertiva, respectuosa i adaptable als interlocutors, amb escolta activa i gestió de converses difícils. Gestió emocional i clima laboral: Capacitat de mantenir un estil de lideratge emocionalment regulat, detectar tensions i fomentar un entorn de treball saludable i respectuós, facilitant la resolució de dificultats. Col·laboració i treball transversal: Treball coordinat amb altres serveis o unitats, compartint informació i buscant solucions globals contribuint a objectius institucionals. Autoconsciència: Coneixement de les fortaleses, límits, punt de millora i impacte del propi comportament en l’equip. Autoregulació emocional: Gestió equilibrada de l’estrès i manteniment del criteri i l’equilibri en situacions de tensió o incertesa. Integritat i criteri ètic: Honestedat, coherència entre valors i acció, exemplaritat i responsabilitat en el rol de comandament, prenent decisions justes i equitatives. Què t’oferim? Incorporació immediata i amb vinculació estable (contracte de substitució fins a cobertura definitiva de la plaça -antics interinatges-, segons RDL 32/2021) Jornada completa amb condicions regulades pel III Conveni SISCAT. Retribució ajustada a les funcions requerides. Formar part d’un equip compromès amb la qualitat assistencial i el servei públic. Entorn professional amb valors, equip multidisciplinari i projectes en evolució constant. *Pla de desenvolupament en matèria de competències lingüístiques en català en cas de no disposar del certificat requerit. *O altres modalitats que en dret siguin possibles i que en cap cas seran de menor estabilitat que el contracte de substitució (com, per exemple, transitòriament un contracte de relleu previ al contracte de substitució). Procés de selecció: Iniciem el procés de selecció per a la Direcció del Servei de d’Angiologia i Cirurgia Vascular, amb visió estratègica, capacitat transformadora i compromís amb el servei públic. Les condicions generals d’aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen en les respectives bases de la convocatòria, que es poden consultar a la pàgina web de l’entitat www.tauli.cat. Fase 1: Valoració curricular estructurada: Es comprovarà que les persones candidates hagin acreditat estar en possessió dels requisits curriculars definits. La no acreditació dels requisits suposarà una no adequació bàsica al rol, i exclourà a la persona candidata. De les candidatures APTES, es valoraran tots els elements que s’expliciten a l’anunci, en base a la trajectòria professional i passaran a la segona fase un màxim de 3 persones, les millors classificades d’acord als criteris de valoració definits. Fase 2: Avaluació competencial: S’utilitzaran eines d’avaluació competencial per identificar el nivell de competència, que podran incloure: Entrevista competencial estructurada, perfil comportamental i/o test psicomètric, en funció de la concurrència de candidatures, amb l’objectiu de valorar com lidera la persona candidata i la seva adequació al perfil competencial. Fase 3: Entrevista tècnica: De les persones APTES, el Tribunal ad hoc decidirà quines hagin de considerar-se finalistes i passar a la fase d’entrega i presentació de pla estratègic. L’entrevista podrà ser excloent. Fase 4: Presentació del Pla Estratègic de servei: A les persones finalistes se les sol·licitarà, mitjançant correu electrònic, la presentació d’un pla amb el següent contingut mínim: Objectius estratègics (curt, mitjà i llarg termini). Línies d’actuació i mesures concretes. Integració assistencial-docent-recerca i amb altres processos i serveis. Gestió del canvi i desenvolupament d’equips. Integració amb altres processos i serveis. Indicadors i mètriques. Es valorarà: Visió, coherència, qualitat tècnica, viabilitat i alineament amb els valors del Taulí. #J-18808-Ljbffr

Briolf Group , és un grup empresarial familiar català amb presència diversificada en el camp de les especialitats químiques i amb una clara vocació internacional: més de 1.100 persones en plantilla, +35 filials arreu del món i un ambiciós projecte de creixement. De la mà de Commonsense, seleccionem un/a Responsable de consolidació financera. Busquem una persona rigorosa, analítica i ordenada, amb una sòlida base comptable i experiència pràctica en consolidació financera, que participi amb autonomia en els processos de tancament i consolidació del grup. La teva missió dins d’aquest equip serà: Participar en els tancaments mensuals i anuals del grup. Recollir, revisar i validar la informació de reporting de les diferents societats. Preparar conciliacions i eliminacions de saldos i transaccions intragrup. Donar suport en els ajustos d’homogeneïtzació, conversió de moneda i variacions de perímetre. Preparar el reporting consolidat i les anàlisis de variacions per a la direcció financera. Col·laborar en la preparació dels comptes anuals consolidats i en la relació amb els auditors externs. Contribuir a millorar i documentar processos, calendaris, controls i eines de consolidació. #J-18808-Ljbffr

Descripción: Quines seran les teves funcions? Planificació i seguiment dels projectes i obres assignades. Estudi i revisió de la documentació tècnica del projecte. Coordinació amb oficina tècnica, producció, compres, logística i muntatge. Planificació dels treballs de muntatge i necessitats de personal. Coordinació dels equips propis i empreses subcontractades. Organització dels mitjans auxiliars necessaris: grues, plataformes elevadores, bastides i altres equips. Seguiment dels terminis d’execució i compliment de la planificació. Visites i seguiment presencial de les obres. Coordinació amb el client, direcció facultativa i altres industrials de l’obra. Resolució d’incidències tècniques i organitzatives durant l’execució. Control d’amidaments, modificacions i treballs addicionals. Seguiment dels costos de l’obra i control de desviacions. Preparació de la documentació necessària per a l’execució dels treballs. Coordinació amb el departament de prevenció per garantir el compliment dels requisits de seguretat i PRL. Seguiment de la qualitat dels treballs executats. Control i seguiment fins al tancament final de l’obra. Què oferim? Lloc de treball estable i projecte professional a llarg termini. Incorporació a una empresa especialitzada en estructures metàl·liques i en creixement constant. Participació en projectes industrials i constructius de diferents dimensions i complexitat. Contacte directe amb totes les phases del projecte: enginyeria, fabricació, logística i muntatge. Autonomia i responsabilitat en la gestió dels projectes assignats. Suport directe de l’Oficina Tècnica i dels diferents departaments de l’empresa. Eines i mitjans necessaris per desenvolupar correctament les funcions del lloc. Possibilitats de creixement i evolució professional dins de l’empresa. Vehicle d´empresa. Condicions econòmiques d’acord amb l’experiència, coneixements i responsabilitats aportades. Valorarem especialment: Experiència prèvia en estructures metàl·liques. Coneixement dels processos de fabricació i muntatge d’estructures d’acer. Experiència coordinant equips de muntatge i empreses subcontractades. Coneixement de grues, plataformes elevadores i mitjans auxiliars de muntatge. Coneixements de soldadura, unions cargolades i sistemes constructius metàl·lics. Experiència en planificació i control de terminis. Experiència en control econòmic d’obra, amidaments i desviacions. Coneixements de PRL i coordinació de treballs en obra. Coneixements d’AutoCAD, Tekla, Microsoft Project, Excel o eines similars. Capacitat de negociació i tracte amb clients i proveïdors. Capacitat per anticipar problemes i proposar solucions abans que afectin la planificació de l’obra. Iniciativa, responsabilitat i orientació a resultats. Valorarem especialment persones amb una visió global de l’obra, capaces d’entendre tant la part tècnica com la productiva i organitzativa del projecte. Què demanem? Formació tècnica relacionada amb enginyeria, arquitectura tècnica, construcció o similar. Experiència en gestió, coordinació o execució d’obres. Capacitat per interpretar plànols, projectes executius i documentació tècnica. Coneixements de processos constructius. Capacitat de planificació i organització. Capacitat per coordinar diferents equips i industrials. Persona resolutiva i amb capacitat per prendre decisions. Capacitat per gestionar diverses obres o projectes simultàniament. Bon nivell de comunicació i tracte amb clients, proveïdors i equips de treball. Disponibilitat per realitzar visites i desplaçaments a obra. Permís de conduir. Formació tècnica vinculada al sector de la construcció o industrial. Experiència mínima de 2 anys en gestió o execució d’obres. Capacitat d’interpretació de plànols i documentació tècnica. Coneixements d’eines informàtiques habituals de gestió i planificació. Capacitat d’organització, autonomia i seguiment de projectes. Disponibilitat per desplaçar-se a les diferents obres. Permís de conduir B. Domini del català i castellà, tant oral com escrit. Busquem una persona que no es limiti únicament a fer el seguiment de l’obra, sinó que sigui capaç de prendre el projecte com a propi, anticipar necessitats, coordinar els diferents equips i garantir que l’estructura es fabriqui i es munti correctament, dins dels terminis previstos i amb els estàndards de qualitat d’Estructures JS. #J-18808-Ljbffr

Tècnic/a de Compres Industrial T'apassiona l'entorn industrial? Gaudeixes combinant la gestió de compres amb el contacte directe amb taller? Busquem una persona amb visió tècnica i capacitat de negociació per incorporar-se a una companyia industrial en creixement. Quina serà la teva missió? Formaràs part d'un equip clau per garantir l'aprovisionament de materials i components necessaris per al correcte funcionament de la companyia. Treballaràs amb una gran autonomia, en contacte directe amb taller, producció i proveïdors, participant activament en la presa de decisions i reportant el responsable de compres. Les teves principals responsabilitats ✅ Detectar i identificar necessitats de compra conjuntament amb els equips de taller. ✅ Gestionar sol·licituds de compra i generació de comandes. ✅ Fer seguiment de proveïdors, terminis de lliurament i incidències. ✅ Negociar preus, condicions i optimització de costos. ✅ Cercar, homologar i desenvolupar nous proveïdors. ✅ Interpretar plànols i especificacions tècniques per garantir la correcta adquisició de materials i components. ✅ Col·laborar estretament amb els diferents departaments per assegurar la continuïtat dels processos productius. Què busquem? Busquem una persona pràctica, resolutiva i amb facilitat per relacionar-se amb diferents àrees de l'empresa. Valorarem especialment: ✔ Experiència en compres dins d'entorns industrials, fabricació o maquinària industrial. ✔ Capacitat per interpretar plànols i documentació tècnica. ✔ Formació tècnica (FP tècnica, CFGS, enginyeria o similar). No és imprescindible ser enginyer/a. ✔ Perfil amb iniciativa, orientació a resultats i habilitats de negociació. ✔ Capacitat per baixar a taller, entendre les necessitats del procés productiu i convertir-les en solucions de compra eficients. Què t'oferim? ✨ Incorporació a una empresa sòlida amb un projecte estable. ✨ Posició estratègica amb impacte directe en el negoci. ✨ Treball transversal amb diferents àrees de la companyia. ✨ Report directe a Gerència i Responsable de Compres. ✨ Horari flexible de dilluns a dijous (entrada entre les 7h i les 8h i sortida entre les 17h i les 18h). ✨ Divendres jornada intensiva per afavorir la conciliació. T'hi veus? Si t'agrada combinar l'anàlisi tècnica amb la negociació i vols formar part d'un entorn industrial dinàmic, ens encantaria conèixer-te. Envia'ns la teva candidatura o comparteix aquesta oportunitat amb persones que hi puguin encaixar. #Compres #Purchasing #Industrial #SupplyChain #Procurement #Manufacturing #Talent #GironaJobs #IndustrialJobs #LinkedInJobs

S’incorporarà a ALTHAIA, Xarxa Assistencial Universitària de Manresa (www.althaia.cat). La Fundació Althaia gestiona recursos d’Atenció Especialitzada, Atenció Primària, Atenció Sociosanitària, Salut Mutual i Privada. Els recursos de la Divisió de Salut Mental formen part de la Xarxa de Salut Mental i Addiccions i donen resposta, mitjançant diferents dispositius de diferents nivells assistencials, a les necessitats de les persones, i als seus familiars, amb problemes de salut mental, addiccions i discapacitat: Urgències, Hospitalització d'Aguts i Subaguts Adults i Infanto/Juvenil, Hospitals de Dia Adults i d’Adolescents, Centre de Dia, Centre de Salut Mental Infanto /Juvenil, Centre de Salut Mental d’Adults i Centre d’Atenció i Seguiment de Drogodependències i Llars amb suport, SESM-DI (Servei Especialitzat de Salut Mental amb Discapacitat Intel·lectual) L'àrea d'influència dels diferents recursos de la Fundació Althaia : Bages, Berguedà, Cerdanya i Solsonès i Anoia amb discapacitat). La Docència de pre i postgrau i la Recerca formen part de les activitats prioritzades i la integració de recursos socials com el Club Social , Oficina Tècnica Laboral i el Projecte Mosaic faciliten la Inclusió social de les persones ateses. Es requereix: Títol d'especialista en Psiquiatria Es valorarà: Experiència en drogodependències Bona relació interpersonal Capacitat de treball en equip Adaptació als canvis (flexibilitat) Carnet de conduir, vehicle propi i disponibilitat horària S’ofereix Contracte indefinit. Jornada completa (1688 hores/any). Lloc de treball: CAS / patologia dual / atenció continuada Horari: dll a div de 8 a 15 i una tarda setmanal + guàrdies Formació continuada i carrera professional Salari segons conveni SISCAT Incorporació immediata segons disponibilitat Interessats/des Inscriure's a la convocatòria adjuntant currículum vitae fins al dia 30 de setembre 2026.

A SUMAR treballem per millorar el benestar i qualitat de vida de les persones, i tu hi pots contribuïr formant part del nostre equip. Descripció de l'oferta Cerquem professional per Auxiliar de la Llar, per a treballar al Servei d'Atenció Domiciliària al Masnou. Realitzar la neteja del domicili de l’usuari seguint indicacions de la coordinació del servei i sota la supervisió dels professionals que intervenen en el cas. Desplaçament a diferents domicilis a realitzar la neteja dels espais. Contribuir al seguiment de les persones usuàries amb altres professionals dels serveis socials o sanitaris. Prevenir situacions de risc observant, detectant i alertant a l’equip de coordinació quan sigui necessari. Mantenir actualitzat els registres i la documentació necessària Participar en les reunions de coordinació amb l’equip de gestió del SAD. Competències Treball en equip, empatia, integritat, flexibilitat i bona actitud Aportar experiència demostrable en l'atenció a persones amb situació de dependència. Es cerquen professionals amb estil de comunicació proper, empatia i assertivitat i facilitat per treballar en equip. Orientats/des en millorar la qualitat de vida i el benestar de les persones. Jornada: Jornada de 20 hores de dilluns a divendres Contracte : temporal per cobertura de vacances Salari : 660€ bruts al mes x 14 pagues + quilometratge #J-18808-Ljbffr

Busquem un/a Cap d’Operacions – Transport Nacional per liderar i coordinar l’operació de transport nacional, assegurant un servei eficient, rendible i de qualitat. La persona seleccionada tindrà un paper clau en la consolidació i evolució del model operatiu, coordinant els equips de tràfic, planificació, flota i subcontractació, i treballant de manera transversal amb les àrees de Comercial i Direcció. Responsabilitats principals: Definir i implantar el model i la manera de treballar del transport nacional. Millorar productivitat, rendibilitat, ocupació de flota i quilòmetres en buit. Definir els principals KPIs operatius i fer-ne el seguiment. Analitzar desviacions i impulsar plans de millora. Liderar, organitzar i desenvolupar l’equip operatiu, definint objectius, responsabilitats i prioritats. Fer el seguiment del rendiment de l’equip, detectar necessitats i prendre decisions orientades a millorar-ne la productivitat. Treballar conjuntament amb Comercial i Direcció per alinear l’operació amb les necessitats del negoci. Impulsar una cultura de millora contínua, eficiència i orientació a resultats. Requisits específics del lloc: Experiència contrastada en posicions de responsabilitat operativa en empreses del sector del transport nacional per carretera, aportant coneixement de diferents models organitzatius i operatius, bones pràctiques i casos d’èxit. Es busca una persona capaç d’aportar una visió nova i contrastada del sector, qüestionar constructivament els models existents i incorporar metodologies i solucions que hagin demostrat la seva eficàcia en altres organitzacions. Es requereix també experiència en la gestió de flota pròpia i d’equips operatius. Capacitat per analitzar dades, treballar amb KPIs i prendre decisions basades en resultats. Visió global del negoci i de l’operació. Capacitat per qüestionar constructivament els models existents i proposar noves formes de treball. Capacitat d’organització, planificació i priorització. Comunicació clara i capacitat de coordinació transversal. Iniciativa, autonomia i empenta. Orientació a resultats i millora contínua. Capacitat per desenvolupar les persones i, alhora, exigir resultats. Busquem, en definitiva, un/a professional amb experiència sòlida en el sector, capaç d’aportar coneixement, criteri i noves solucions per fer evolucionar l’operació. Projecte logístic ambiciós, estable i en creixement. Una posició de responsabilitat i amb capacitat d’influència sobre el model operatiu. Formar part d’un entorn amb visió global i capacitat d’evolució. Estàs preparat/da per assumir un nou repte i formar part d’un equip amb visió global? #J-18808-Ljbffr

Wikiloc és una scaleup líder internacional dins del sector de les aplicacions de navegació i enregistrament d’activitats a l’aire lliure. La plataforma, formada per web, apps i wearables, permet crear, seguir i compartir rutes GPS d’arreu del món. Actualment, hi ha una comunitat de més de 20M de persones que ja ha compartit més de 75M de rutes i 137M de fotografies. Som un equip de 33 persones, amb un alt enfocament en la tecnologia i la creació de producte. Gràcies a això, hem estat reconeguts per líders tecnològics internacionals, hem sortit al Keynote d’Apple, hem estat premiats per Google, Huawei o Garmin, entre d’altres. També, pels nostres valors d’emprenedoria social, hem estat premiats per entitats com National Geographic. A Wikiloc busquem persones actives, que no hagin deixat d’aprendre, que gaudeixin dels reptes tecnològics, que gaudeixin de la seva professió i amb un gran enfocament en resultats. Busquem gent potent, capaç d’adaptar-se al canvi tecnològic i amb ganes de treballar per provocar impacte. Sobre el lloc de treball Continuem ampliant l’equip d’enginyeria i, en aquest cas, busquem persones amb sòlida experiència com a Senior Android Engineer. Cerquem algú amb experiència en el desenvolupament d’apps Android, habilitats de programació sòlides i una ment analítica, amb capacitat per treballar en equip en un entorn multidisciplinari i amb un coneixement profund de l’ecosistema Android. Treballaràs com a Android Engineer desenvolupant noves funcionalitats per a l’app de Wikiloc, utilitzada per milions de persones arreu del món. Participaràs en tot el cicle de desenvolupament: des de la conceptualització de noves funcionalitats fins a la seva implementació i millora contínua. Què has de complir (Must have) Estudis universitaris finalitzats en l’àmbit de Ciències de la Computació. Més de 4 anys d’experiència professional en una posició similar. Sòlides habilitats de programació i bona capacitat analítica. Comoditat treballant amb bases de codi grans i complexos, incloent-hi la resolució de bugs difícils. Experiència en desenvolupament Kotlin-first, amb Coroutines i Flows. Experiència amb Jetpack Compose per a la creació d’interfícies. Familiaritat amb arquitectures MVVM i patrons de Unidirectional Data Flow (UDF). Experiència amb llibreries i eines com Jetpack, Retrofit, Firebase i Koin. Bona capacitat analítica i criteri tècnic. Autonomia, pragmatisme i comoditat treballant en entorns canviants. Domini del català i l'anglès, tant a nivell oral com escrit. Experiència professional valorada (Nice to have) Interès per l’arquitectura de software, la qualitat del codi, l’escalabilitat i les bones abstraccions. Sensibilitat per la millora contínua del producte i dels processos de desenvolupament. Mentalitat d’ownership: autonomia, responsabilitat i capacitat de treballar com a manager of one. Passió per la qualitat del producte i orientació a entregar noves funcionalitats amb agilitat. Després d’una fase d’onboarding, començaràs participant en projectes existents amb altres membres de l’equip. Aquest període et permetrà familiaritzar-te amb el codebase, la seva estructura i els processos actuals de desenvolupament i CI/CD. A mesura que vagis guanyant context sobre el producte i l’stack tècnic, començaràs a involucrar-te en nous projectes, aportant la teva visió sobre els canvis de producte i proposant les solucions tècniques més adequades, tenint en compte els diferents condicionants (rendiment, escalabilitat, experiència d’usuari, etc.). Progressivament, aniràs adquirint més autonomia i responsabilitat, participant activament en les discussions tècniques i en les reunions d’equip on es defineixen prioritats i es prenen decisions clau sobre l’evolució de l’app. Retribució i beneficis Oferim salaris Top Tier lligats a la qualitat dels resultats, la capacitat d’autogestió i la implicació amb l’empresa. Ens basem en meritocràcia en base a resultats, no tant en currículum. A més a més, tindràs a la teva disposició: Formació especialitzada i assistència a conferències. MacBook de darrera generació. Dispositius GPS de test. Inscripcions a curses esportives en esdeveniments patrocinats. Model de treball i ubicació Creiem que el contacte humà afavoreix la creativitat i la cultura d’equip; per això apostem per un model híbrid i flexible, que combina el teletreball amb la presencialitat a la seu de Girona un dia a la setmana. Compromís amb la igualtat d’oportunitats Ens agrada treballar en un ambient sa i distès; per això defensem valors com el respecte, la tolerància, la confiança, la professionalitat i la humilitat, independentment de l’origen, el gènere o la religió de cada persona. I esperem que qualsevol persona a Wikiloc es comporti de la mateixa manera. L’oferta sol estar publicada uns 30 dies, durant els quals anirem revisant els candidats que s’adaptin als requisits i programant entrevistes. Les entrevistes es basen normalment en 4 fases: primer contacte, hard skills, soft skills i pensament crític. Alguna d’elles pot requerir presencialitat. En funció del candidat, aquest procés pot variar. Si t’interessa treballar en un producte utilitzat globalment, amb impacte real sobre milions de persones i formar part d’un equip potent en una empresa petita, però reconeguda internacionalment, aquest és el teu moment! #J-18808-Ljbffr

Manain Elevació, empresa catalana amb més de 20 anys d’experiència en venda, lloguer i manteniment de maquinària d’elevació, busca incorporar una Responsable de RRHH i Desenvolupament de Persones a Amposta, amb desplaçaments puntuals a les delegacions.Gestionarà l’àrea de RRHH i impulsarà el creixement professional de la plantilla. La persona seleccionada coordinarà altes, baixes, contractes i incidències, així com la selecció, formació i desenvolupament. #J-18808-Ljbffr

A Etalentum, estem en cerca d'un/a director/a de recursos humans per liderar i gestionar tots els aspectes de la gestió de persones, així com per donar suport a una empresa dedica al sector esportiu d'alta qualitat molt consolidada a Andorra i amb projecció internacional en la seva transformació organitzativa. Les funcions a realitzar són: Coordinar l'administració de personal per a empreses andorranes i internacionals. Gestionar els processos de selecció, contractació i incorporació de nous empleats. Desenvolupar i implementar polítiques de recursos humans dins l'organització. Donar suport a direcció en la gestió d'equips i planificació estratègica. Resolució d'incidències internes i gestionar relacions amb els empleats. Supervisió i optimització dels processos interns del departament. Requisits: Coneixement de la legislació laboral aplicable a Andorra Habilitats de lideratge, comunicació i gestió d'equips. Sòlides habilitats organitzatives, discreció i orientació a resultats. S’ofereix: Horari de dilluns a divendres. Oportunitats de creixement professional en un projecte innovador i amb formació contínua. Equip jove i dinàmic i amb bon ambient de treball. Projecció professional a una empresa consolidada amb visió internacional. L’èxit d'una gran organització comença amb el seu equip. Si destaques per la teva capacitat d'organització, discreció i determinació per aconseguir resultats a través del lideratge humà, t'estem esperant! #J-18808-Ljbffr

etalentum Selección busca un HR Business Partner Industrial Sènior per a un grup industrial líder a la zona d'Osona. La funció és ser soci estratègic de RRHH, acompanyant directors i caps de departament en la gestió de les persones i assegurant una organització eficient i alineada amb els reptes de creixement i transformació. El perfil requereix visió de negoci, experiència en relacions laborals i capacitat d'influència a tots els nivells. #J-18808-Ljbffr

Housfy cerca un Agent PRO Senior amb una immillorable oportunitat de creixement professional dins del sector immobiliari. El rol implica ajudar les persones a prendre decisions importants amb el suport d'un equip expert, i liderar vendes complexes per contribuir a l'expansió de l'empresa. Els agents gaudiran d'un salari fix i comissions que poden arribar fins al 70%, a més de formació contínua. Aquesta és una oportunitat per treballar en un ambient col·laboratiu i amb un horari flexible que permet la conciliació. #J-18808-Ljbffr

La Fundació Hospitalàries Barcelona (antic Hospital Sant Rafael) és un Hospital General del grup "Fundación Hospitalarias" que forma part del SISCAT. Ubicat en una posició privilegiada de Barcelona i, amb l'àrea d'influència territorial a l'AIS BCN Nord, és referent de l'atenció especialitzada directa de 3 equips d'atenció primària de més de 89.000 persones a nivell local i de més de 150.000 a nivell global. Amb més de 60 anys d'experiència des del seu inici de funcionament, la Fundació Hospitalàries Barcelona destaca per la seva especial capacitat per adaptar-se a les necessitats del moment i respondre a les necessitats assistencials coma les patologies quirúrgiques, les mèdiques, les de l'aparell locomotor i, també a l'àrea de la Salut Mental, on destaquem com un grup hospitalari referent a nivell estatal. Actualment, busquem incorporar un/a Facultatiu/iva per al nostre servei de Dermatologia en jornada parcial de 18 hores setmanals i amb les següents funcions: Realitzar Consultes de Dermatologia General Possibilitat de Consultes Monogràfiques (amb prèvia formació si fos necessari) Cirurgia Dermatològica Interconsultes hospitalàries Teleconsultes Participació en comitès multidisciplinaris Participació en Sessions de Formació continuada Podràs gaudir d'un ampli llistat de beneficis entre els que destaca la importancia que en donem a la formació dels/les nostres professionals sanitaris. No ho pensis més i uneix-te a la família de la Fundació Hospitalàries Barcelona per gaudir de tots els beneficis i per a seguir desenvolupant la teva carrera professional. Som-hi! #SomFHospitalàriesBarcelona

Ofertas de Metge Atenció Primària Atc Abs L Es... Metge/ssa Especialista en Medicina del Treball 08001 Barcelona Hospital Universitari de Bellvitge L' Hospital Universitari de Bellvitge és un centre hospitalari d'alta complexitat amb àrees d'excel·lencia en assistència, recerca biomèdica, innovació i formació sanitària amb més de 5.000 professionals. La Unitat de Salut i Prevenció ofereix una oportunitat única per desenvolupar una carrera professional en un entorn d'alta complexitat, amb la finalitat de contribuir a la millora de les condicions de seguretat i salut dels professionals del territori. Realitzar exàmens de salut individuals i dissenyar i elaborar els estudis de vigilància de la salut. Preparar, participar i/o revisar protocols i procediments en l’àmbit de la vigilància de la salut i de la Unitat de prevenció en general. Estudiar i proposar adaptacions al lloc de treball en funció de les limitacions de les persones treballadores. Fer el seguiment dels treballadors especialment sensibles i els afectats de malalties professionals i accidents laborals. Col·laborar amb l’equip PRL per les tasques pròpies preventives (investigació d’accidents, malalties relacionades amb el treball) Proposar i participar en les campanyes de prevenció i promoció de la Salut en el marc del Pla preventiu. Grau en Medicina amb l'especialitat en Medicina del Treball. Incorporació a una institució sanitària de reconegut prestigi. Desenvolupament professional en un entorn d'alta complexitat. Equip consolidat, multidisciplinari i orientat a l'excel·lència assistencial. Possibilitats de jornada completa o parcial. Incorporació a acordar (possibilitat immediata) 50.000€ – 65.500€ (segons nivell carrera professional) + 7.000€ de retribució per objectius. No inclou dedicació exclusiva, ni triennis . Acerca de lo últim Metge atenció primària atc abs l escala Empleosen Catalonia ! #J-18808-Ljbffr

Descripción del trabajo Referència: 25-0154-AEPoblació: BarcelonaFuncions: Vols formar part del futur sostenible de l'aigua a Barcelona? T'apassiona l'enginyeria elèctrica i somies amb aplicar els teus coneixements en projectes que impactin positivament en la societat? Aquesta és la teva oportunitat! Busquem un/a professional amb experiència que vulgui: Liderar projectes elèctrics innovadors en infraestructures hidràuliques de gran escala. Dissenyar solucions elèctriques eficients per al tractament i transport d'aigua. Col·laborar amb un equip multidisciplinari en projectes que milloren la vida de milions de persones. Què faràs amb nosaltres? Dirigiràs projectes elèctrics d'avantguarda en obres hidràuliques. Dissenyaràs Centres de Transformació d'AT i Sales Elèctriques en BT. Implementaràs solucions d'eficiència energètica i energies renovables. Treballaràs amb les últimes tecnologies en automatització i control de processos. #J-18808-Ljbffr

Descripción: Des de ISPROX, seleccionem per al nostre client una empresa especialitzada en projectes i muntatges industrials que busca un Project Manager apassionat per liderar projectes. Busquem un professional amb una sòlida experiència en gestió de projectes, amb habilitats per coordinar i executar tasques vinculades a la construcció i l´arquitectura. Responsabilitats: Participar en la gestió integral dels projectes, des de la fase inicial fins al tancament. Elaboració i modificació de planos tècnics i documentació associada. Preparació i revisió de documentació tècnica. Contacte i coordinació amb clients i proveïdors. Seguiment de materials, terminis i necessitats del projecte. Realitzar el seguiment de l´obra. El nostre client ofereix un entorn dinàmic on podràs desenvolupar les teves habilitats i contribuir a projectes emocionants. Aquesta és una oportunitat excepcional per a aquells que volen fer créixer la seva carrera en una empresa en expansió, on podràs assumir responsabilitat i liderar projectes importants. La companyia busca persones compromeses i amb una clara orientació cap als resultats, així que si t´identifiques amb aquesta descripció, Aquesta posició té els següents requisits: Cerquem un candidat amb formació tècnica en Enginyeria, Arquitectura Tècnica o camps similars, amb un mínim de 3-5 anys d´experiència en gestió de projectes. Coneixements en la interpretació i elaboració de planos tècnics. Experiència en el tracte amb clients i proveïdors. Capacitat d´organització i planificació. Persona resolutiva i autònoma. Valorem experiència amb Cap d´Obra. #J-18808-Ljbffr

Fundació Vallparadís és una entitat social que forma part del grup Mútua Terrassa i presta serveis d’atenció a les persones amb dependència en els àmbits de la gent gran, la discapacitat intel·lectual, la salut mental i l’atenció sociosanitària. Amb més de 30 anys d’experiència en el sector, gestiona actualment 23 centres a tot Catalunya, tant centres propis com de la Generalitat de Catalunya. Disposa d’un equip humà de més de 1.200 persones, gestiona més de 1.100 llits i més de 400 places de dia, i segueix en continua expansió. Proporcionar atenció mèdica especialitzada al malalt per aconseguir la seva curació o en el seu defecte, garantir una qualitat de vida en el decurs de la malaltia amb la finalitat de garantir la qualitat, eficiència i equitat d’aquesta en un marc de sostenibilitat econòmica i formar-se i fer docència per adequar els coneixements, habilitats i actituds a les necessitats de l’entorn, de l’organització i del propi professional garantint el seu desenvolupament professional. Incorporació immediata Horari flexible: Torn de tarda de 15h a 18h, i 3 dies a la setmana de 15h a 20h Lloc de treball: residència d'atenció a la discapacitat intel.lecutal La Pineda, ubicada a Terrassa (Barcelona) Llicenciatura o Grau en Medicina i Cirurgia #J-18808-Ljbffr

A Grup Fedefarma tenim clar que l’èxit dels nostres projectes es deu a les persones que hi formem part. Amb gairebé 100 anys d’experiència al costat de la farmàcia, el nostre motor sempre han estat la innovació, la proximitat i la voluntat de transformar el model de salut. Avui, amb ICONIKA , el grup de farmàcies més gran d’Espanya, iniciem una nova etapa de creixement i innovació. Una etapa que necessita talent, energia i visió. Una etapa que necessita algú com tu . Busquem un/a Consultor/a Farmacèutic/a (Retail) per a la zona de Barcelona , amb passió pel negoci, capacitat analítica i una mirada transformadora sobre la farmàcia del futur. Si ets d’aquelles persones que sumen, que contagien, que aporten i que volen deixar empremta… continua llegint. Ens coneixes? Tu, que busques un lloc on créixer, aportar valor i formar part d’un projecte amb propòsit real. Tu, que vols sentir-te part d’un equip que transforma, que innova, que acompanya i que cuida. A Grup Fedefarma , el primer ets tu . Som una cooperativa amb més de 95 anys d’història al servei de la salut i al costat de la farmàcia. Però sobretot, som les persones que la fem possible . L’èxit dels nostres projectes comença amb cadascuna de les persones que en formen part. Sense elles, res no tindria sentit. Som líders en distribució farmacèutica a Catalunya i estem presents també a la Comunitat Valenciana, Múrcia i Andorra. Aquest 2025, iniciem la nostra expansió a noves comunitats de l’estat espanyol, mantenint la mirada ferma cap al futur. Ens mouen valors clars: la proximitat per estar sempre a prop de les farmàcies, la transparència i l’honestedat en totes les decisions, la passió per la nostra professió i la innovació com a motor de canvi constant. Acompanyem la farmàcia com a agent imprescindible de la cadena de salut a través de quatre grans àmbits: Distribució farmacèutica: el cor de la nostra activitat, amb la màxima eficiència, tecnologia i compromís. Formació: amb Mentora, el nostre ecosistema formatiu per empoderar els farmacèutics/es i garantir el millor consell professional. Solucions de gestió i dinamització: serveis integrals que impulsen la farmàcia al llarg de tot el seu cicle de vida. Laboratori farmacèutic: a través de GSN Farma Labs Group, desenvolupem i comercialitzem medicaments, complements alimentaris i cosmètics exclusius per al canal farmàcia. La teva missió serà: Com a Consultor/a Farmacèutic/a d’ICONIKA: Acompanyaràs i impulsaràs el creixement de les farmàcies adscrites, convertint-te en la figura de confiança que les ajuda a avançar, millorar i diferenciar-se. Seràs el seu punt de referència, la seva brúixola i el seu motor. El teu objectiu serà: Millorar la rendibilitat i optimitzar la gestió. Desenvolupar categories estratègiques, ampliant marge i rotació. Reforçar la comunicació, el posicionament i l’experiència de client. Construir una relació de confiança duradora amb cada farmàcia, anticipant necessitats i detectant oportunitats de creixement. Com serà el teu dia a dia? Dinàmic. Estratègic. Amb impacte real. Formaràs part d’un equip potent i col·laboratiu, i combinaràs l’estratègia amb l’acció sobre el terreny. Les teves responsabilitats principals són: Assessoria integral a les farmàcies: rendibilitat, gestió, equip, màrqueting i categories. Anàlisi de dades, elaboració d’informes i propostes de millora (marge, rotació, mix, KPIs). Optimització de categories i assortiment: anàlisi ABC, rol de categories, política de preus. Ordenació de lineals, visual merchandising i experiència de client. Planificació i execució d’accions comercials, promocions i campanyes. Coordinació amb equips interns: compres, màrqueting, logística, assessoria i comercial. Participació en tallers, seminaris i activitats formatives del grup. Suport en projectes d’innovació i millora contínua del model ICONIKA. Com ens agradaria que fossis: Una persona amb energia, visió i actitud. Algú amb ganes d’aprendre i de transformar. Ens encantaria comptar amb algú que: Sigui graduat/ada en Farmàcia o Ciències de la Salut. (imprescindible) Tingui experiència mínima de 1 any en oficina de farmàcia i/o màrqueting farmacèutic. Destaqui en Excel avançat i tingui coneixements en BI. Estimi el Category Management, la gestió de lineals i el retail. Tingui comunicació clara, empatia i capacitat d’influència. Sigui organitzat/ada, analític/a i orientat/ada a resultats. Tingui una actitud proactiva i orientada a fer que les coses passin. Residència a Barcelona o voltants (requisit obligatori). Que et podem oferir? Contractació indefinida des del primer dia. Desenvolupament professional real i itinerari de creixement. Retribució competitiva + variable + beneficis socials. Modalitat remot: treball remot + 1 dia presencial a Gavà. Vehicle d’empresa, solred, dietes i avantatges corporatius. Accés a formació contínua, eines professionals i desenvolupament personal. Formar part d’un equip proper, innovador, humà i amb molt talent. Un projecte que t’aportarà sentit, aprenentatge i possibilitat d’impactar en el sector. I ara què? A Grup FedeFarma valorem la diversitat i estem compromesos amb la igualtat d’oportunitats. Per tant, busquem persones com tu! Si desitges formar part de la nostra empresa amb un model de gestió basat en les persones, la innovació i l’excel·lència, vine a formar part del nostre equip, que com bé hem dit a l’inici, l’èxit dels nostres projectes es deuen a les persones que formem part d’ell. Perquè a Grup Fedefarma construïm un projecte amb ànima, on cada persona suma i deixa empremta. Creiem fermament que la diversitat ens fa més forts, més creatius i més humans. Per això, fomentem un entorn laboral inclusiu, segur i respectuós, lliure de qualsevol tipus de discriminació per raó de gènere, identitat o orientació sexual, origen ètnic, edat, religió, diversitat funcional o qualsevol altra condició personal o social. Animem especialment a postular-se a qualsevol persona que comparteixi els nostres valors de respecte, diversitat i inclusió. Get notified about new Consultor/a Farmacèutic/a (Barcelona) jobs in Gavà, Catalonia, Spain. #J-18808-Ljbffr

A GSN Farma Labs tenim clar que l’èxit dels nostres projectes es deuen a les persones que formem part del nostre equip. Els nostres quasi 100 anys d’experiència ens han ensenyat que el canvi és l’única constant. La nostra història és un testimoni d’adaptació, excel·lència i determinació. Per aquest motiu, si ets una persona proactiva, amb mentalitat analítica, orientada a resultats i amb ganes de créixer en la gestió de producte i projectes dins del sector farmacèutic , segueix llegint… perquè aquesta pot ser l’oportunitat professional que estàs buscant. Ens coneixes? GSN Farma és un laboratori amb 30 anys de trajectòria en el sector de la salut, actualment en plena evolució cap a una planta farmacèutica de darrera generació. La nostra experiència, combinada amb una ferma aposta per la innovació, ens posiciona per respondre als més alts estàndards de qualitat en el desenvolupament i fabricació de productes farmacèutics. Formem part de Grup Fedefarma , una cooperativa amb capital 100% farmacèutic, la qual cosa reforça el nostre compromís amb la salut, la sostenibilitat del sistema i la professionalitat del sector. Amb la mirada posada en el futur, continuem creixent per consolidar-nos com a referent en l’àmbit farmacèutic, mantenint el focus en l’excel·lència, la seguretat i el benestar de les persones. Actualment ... Ens trobem en un moment de creixement i consolidació, i per això volem incorporar una figura clau que impulsi la implementació del nostre Sistema de Gestió de Garantía Qualitat i contribueixi activament a la millora contínua dels processos . Cerquem una persona amb coneixement tècnic, capacitat d’anàlisi i orientació a resultats, que entengui bé l’entorn regulat farmacèutic. En aquest rol, formaràs part d’una organització compromesa amb la qualitat i l’excel·lència, on la teva aportació serà fonamental per garantir el compliment normatiu i optimitzar les operacions. Per tant, la teva missió serà: Implantar i mantenir els sistemes de qualitat GDP i GMP, garantint el compliment normatiu, la seguretat dels processos i la millora contínua dins d’un entorn regulat i en creixement. Com serà el teu dia a dia a GSN Farma? Seràs una peça clau en la implementació i seguiment del Sistema de Gestió de Garantía de Qualitat , amb autonomia per organitzar les teves tasques i participar en la presa de decisions clau del departament. Implantar el sistema de qualitat de distribució d’acord amb les GDP. Implantar i mantenir el sistema de qualitat de la planta de fabricació GMP. Planificar i executar les auditories als fabricants per contracte de medicaments, productes sanitaris, cosmètics i biocides, així com fer el seguiment de l’homologació dels proveïdors. Participar en les inspeccions de les autoritats competents (AEMPS o altres). Garantir el compliment de la normativa aplicable als productes sanitaris, cosmètics i biocides. Informar periòdicament la Directora de Qualitat de GSN Farma Labs Group sobre l’estat del Sistema de Qualitat de Coetuspharma. Com ens agradaria que fossis: Llicenciatura/Grau en Farmàcia (requisit indispensable). Experiència mínima demostrable de 5-7 anys en l’àmbit de la Qualitat dins del sector farmacèutic. Coneixement de la normativa aplicable als productes sanitaris, cosmètics i biocides. Experiència en la realització d’auditories a proveïdors i fabricants per contracte (CMO). Experiència en validacions de processos, neteja i/o qualificació d’equips. Experiència en la posada en marxa de línies d’acondicionament secundari i en processos d’autorització de laboratoris fabricants. Capacitat per treballar de manera autònoma, organitzar projectes i liderar equips. Que et podem oferir? · Incorporació a una empresa líder i en creixement constant: Forma part d'un laboratori com GSN Farma amb 30 anys de trajectòria en el sector de la salut, actualment en plena evolució cap a una planta farmacèutica de darrera generació. · Oportunitats de desenvolupament professional: Apostem pel talent intern, oferint formació contínua i possibilitats de promoció dins de l'organització. · Posició indefinida: Valorem la teva estabilitat laboral des del primer dia. · Ambient de treball col·laboratiu i dinàmic: Uneix-te a un equip humà excepcional, on la proximitat, la transparència i el compromís són valors fonamentals. I ara què? A GSN Farma valorem la diversitat i estem compromesos amb la igualtat d’oportunitats. Per tant, busquem persones com tu ! Si desitges formar part de la nostra empresa amb un model de gestió basat en les persones, la innovació i l’excel·lència, vine a formar part del nostre equip! Perquè a GSN Farma Labs Group construïm un projecte amb ànima, on cada persona suma i deixa empremta. Creiem fermament que la diversitat ens fa més forts, més creatius i més humans. Per això, fomentem un entorn laboral inclusiu, segur i respectuós, lliure de qualsevol tipus de discriminació per raó de gènere, identitat o orientació sexual, origen ètnic, edat, religió, diversitat funcional o qualsevol altra condició personal o social. Animem especialment a postular-se a qualsevol persona que comparteixi els nostres valors de respecte, diversitat i inclusió.

Ametller Origen som una empresa en expansió del sector alimentari que gestiona de forma integral el procés de producció i comercialització dels seus productes. Cultivem, elaborem i seleccionem els nostres productes per garantir el sabor i qualitat. El nostre propòsit és promoure un estil de vida més saludable i sostenible, facilitant l’accés a una alimentació més nutritiva, plaent i neta, amb un ferm compromís amb la societat i el medi ambient. Què faràs? Garantiràs l'entrevista inicial de benestar, l'explicació del Servei i faràs la primera valoració mèdica. Atendràs el client intern, assessorant i aportant sempre la millor opció de salut. Proporcionaràs atenció, orientació i assistència sanitària d'alta qualitat (avanç de proves o altres accions que impactin directament en el benestar i recuperació del treballador). Supervisaràs les condicions de treball dels empleats col·laborant estretament amb el nostre Servei de Prevenció. Identificaràs les possibles causes laborals que afectin la salut individual o col·lectiva de la plantilla (càrrega de treball, etc.). Col·laboraràs amb els equips multidisciplinaris en l'aplicació i seguiment de la política de Prevenció de Riscos Laborals (PRL). Assessoraràs i participaràs activament en la planificació sanitària i preventiva de la companyia. Incentivaràs i crearàs la cultura de Salut dins l'empresa. Col·laboraràs en les campanyes de Salut i en la seva divulgació a tota l'organització. Què busquem de tu? Grau/ Licenciatura en Medicina (amb especialitat del Treball) Valorem positivament especialitat en Medicina del Treball Experiència prèvia exercint un rol similar en serveis mèdics d'empresa o departaments de salut corporativa. Valorable coneixements sòlids o formació complementària en Prevenció de Riscos Laborals (PRL). Que siguis una persona organitzada, comunicativa, proactiva i amb una gran orientació a les persones (client intern). Què t’oferim? Incorporar-te a una empresa líder del sector, amb un model de negoci únic i diferenciat, en ple procés de creixement i expansió. Formar part d'un equip jove, dinàmic i innovador en un ambient de treball estimulant i amb autonomia responsable. Retribució en funció d'experiència i valor aportat. Incorporació immediata. Jornada completa. Vols formar part del nostre equip? #J-18808-Ljbffr

A SII Group Spain busquem ampliar l'equip amb un/a Change & Problem Manager T’agradaria formar part d’un entorn crític on cada decisió té impacte directe en els serveis digitals de milions de persones? Quina serà la teva missió? Seràs la peça central en la coordinació de canvis crítics sobre infraestructures, comunicacions i aplicacions essencials, assegurant execucions segures, controlades i sense impacte sobre la continuïtat dels serveis. Què faràs? ✔ Gestionar canvis majors i transversals mitjançant Jira/Remedy ✔ Liderar CAB i e CAB amb equips tècnics i proveïdors ✔ Coordinar accions crítiques sobre entorns d’alta disponibilitat ✔ Garantir la traçabilitat i qualitat dels processos ITSM ✔ Analitzar riscos i impulsar millores contínues ✔ Actuar com a referent operatiu en la gestió de canvis i problemes Què t’oferim? Ubicació Presencial 100% a l'Hospitalet de Llobregat (Barcelona). Horari D'oficina + 1 setmana/mes de guàrdia Formació contínua Accés a les nostres plataformes Pluralsight i Open Webinars per especialitzar-te en tecnologies de desenvolupament, Cloud i automatització. A més, podràs potenciar les teves soft skills amb les nostres Open Sessions (Mindfulness, coaching, comunicació, etc.). Beneficis i benestar Retribució flexible amb assegurança mèdica privada, tiquet restaurant, tiquet llar d’infants i tiquet transport. Un gran equip Ens agrada gaudir treballant. Organitzem afterworks, sopars i esdeveniments per continuar reforçant la nostra comunitat. Projecció internacional Formem part del Grup SII, amb oportunitats de mobilitat i projectes a 18 països. Great Place to Work Estem orgullosos d’estar certificats com un dels millors llocs per treballar. Què busquem? ✅ Experiència com a Change Manager en entorns complexos ✅ Coneixements ITIL v3/v4 i eines ITSM ✅ Capacitat analítica, organitzativa i de coordinació ✅ Català oral i escrit imprescindible ✅ Perfil orientat a la comunicació i la gestió transversal Si vols treballar en un entorn tecnològic crític, estable i amb impacte real en els serveis públics digitals de Catalunya, ens encantaria parlar amb tu.

A Vunkers IT Experts, empresa líder en el sector tecnològic i amb ubicació a Lleida, volem incorporar al nostre equip un/a Especialista en Millora Contínua i Compliment normatiu. La persona seleccionada serà responsable de vetllar pel compliment dels principals estàndars i requisits normatius de l’organització, així com d’impulsar la millora contínua dels processos interns. Cerquem talent que vulgui formar part d’una empresa consolidada i en constant creixement, que aposta per les persones, la innovació i l’I+D+I com a motors de generació de valor. Responsabilitats principals Gestió, seguiment i manteniment dels sistemes de gestió ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001 i ENS Coordinació i suport en la preparació d’auditories internes i externes Gestió i seguiment de no conformitats, accions correctives i accions de millora Gestió i seguiment de RGPD i la protecció de dades, incloent-hi el registre d’activitats de tractament i la documentació associada Elaboració, revisió i actualització de processos, procediments, instruccions i polítiques internes Vetllar pel compliment de les obligacions legals i normatives aplicables a l’activitat de l’empresa Coordinació amb assessors externs especialitzats en protecció de dades i matèria jurídica Revisió de documentació legal i contractual requerida per clients i proveïdors Entre altres responsabilitats associades al lloc de treball Requisits: Formació universitària en Dret, ADE o similar Experiència prèvia d’entre 3 i 5 anys en posicions relacionades amb qualitat, compliance, protecció de dades o sistemes de gestió. Coneixements de ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001 i ENS Coneixements de protecció de dades i RGPD Valorable coneixements bàsics de dret mercantil i contractual Capacitat d’anàlisi, organització i planificació Proactivitat, autonomia i orientació a la millora contínua Es valorarà experiència en empreses tecnològiques o sector IT. Oferim Oportunitat de formar part d’una empresa líder en el sector tecnològic Projecte estable amb participació en projectes innovadors Ambient de treball col·laboratiu, dinàmic i en constant evolució Assegurança de salut Servei de Catering Desenvolupament professional i creixement dins l’organització Entorn tecnològic dinàmic i en creixement. Pla de desenvolupament professional. Bon ambient de treball i cultura col·laborativa. Si t’apassiona la millora dels processos, la gestió de sistemes i el compliment normatiu, i vols formar part d’un projecte tecnològic on puguis aportar una visió transversal i generar impacte real en l’organització, volem conèixer-te! Esperem rebre la teva candidatura i continuar creixent junts a Vunkers IT Experts! #J-18808-Ljbffr

Vols formar part d'un projecte amb valors? A Ferrer creiem que les relacions de confiança són la base de qualsevol projecte d'èxit. Per això treballem amb responsabilitat, compromís, respecte i esperit de col·laboració, tant amb els nostres clients com entre els equips que formem l'empresa. Busquem un/a Key Account Manager (KAM) que comparteixi aquesta manera d'entendre la feina i que vulgui contribuir al creixement de Ferrer establint relacions sòlides i duradores amb els nostres clients estratègics. La teva missió Ser la persona de referència dels clients assignats, construint relacions de confiança, entenint les seves necessitats i assegurant un seguiment proper de cada projecte. Treballaràs de manera coordinada amb els diferents departaments de l'empresa per garantir que la informació flueixi de manera eficient, els compromisos adquirits es compleixin i els clients rebin un servei excel·lent. Les teves responsabilitats Gestionar i desenvolupar la cartera de clients estratègics. Construir relacions de confiança amb els clients mitjançant una comunicació propera, transparent i professional. Conèixer les necessitats dels clients, anticipar possibles requeriments i identificar oportunitats de creixement. Coordinar-te amb els diferents departaments de l'empresa per assegurar el correcte seguiment de les comandes, els projectes i els compromisos adquirits. Fer el seguiment de les incidències fins a la seva resolució, mantenint el client informat i facilitant la comunicació amb els equips implicats. Elaborar propostes comercials i negociar dins del marc de les polítiques comercials establertes. Analitzar els resultats dels comptes assignats i proposar accions de millora. Representar Ferrer davant dels clients d'acord amb els valors i la manera de treballar de l'empresa. El perfil que busquem Busquem una persona que entengui que la confiança es construeix cada dia, amb els petits detalls i amb el compliment dels compromisos. Valorem especialment persones que: Actuen amb responsabilitat i assumeixen els seus compromisos. Treballen amb rigor, organització i capacitat de planificació. Saben escoltar, comprendre i generar relacions de confiança. Es comuniquen amb claredat, respecte i transparència. Tenen iniciativa per detectar oportunitats i proposar millores, respectant els processos i els circuits de decisió de l'empresa. Gaudeixen treballant de manera coordinada amb diferents equips. Afronten els reptes amb una actitud positiva, orientada a la solució i a la millora contínua. Entenen que els millors resultats s'aconsegueixen treballant conjuntament. Requisits Experiència en gestió de comptes clau, desenvolupament comercial o vendes B2B. Capacitat de negociació, orientació al client i habilitats comunicatives. Capacitat d'organització, planificació i seguiment. Es valorarà experiència en el sector de l'alimentació, especialment en la gestió de clients B2B o comptes estratègics. Domini del català i del castellà. Es valorarà el coneixement d'anglès. Coneixements d'eines ofimàtiques i sistemes de gestió (ERP). Què t'oferim? Incorporar-te a una empresa familiar sòlida i en creixement. Formar part d'un equip compromès, on el respecte, la confiança i la col·laboració formen part del dia a dia. Participar en un projecte amb visió de futur, on les aportacions de les persones són escoltades i valorades. Formació contínua i oportunitats de desenvolupament professional. Contracte estable i una retribució competitiva, d'acord amb l'experiència i la responsabilitat del lloc. Els nostres valors A Ferrer compartim una manera de fer basada en: Confiança , perquè creiem en la transparència, l'autonomia, la responsabilitat compartida i en les persones. Cooperació , perquè els millors resultats s'aconsegueixen treballant plegats, compartint coneixement i sumant esforços entre equips. Companyerisme , perquè fomentem un entorn proper, de respecte, suport mutu i celebració dels èxits compartits. Responsabilitat , perquè assumim els nostres compromisos, actuem amb honestedat i som conscients de l'impacte de les nostres decisions. Excel·lència , perquè busquem fer les coses cada dia una mica millor, amb exigència, qualitat i voluntat de millora contínua. Humanitat , perquè posem les persones al centre de la nostra manera de treballar, actuant amb empatia, respecte i sensibilitat Si t'identifies amb aquesta manera de treballar i vols formar part d'un projecte on les persones marquen la diferència, ens agradarà conèixer-te. #J-18808-Ljbffr

Vols liderar projectes d'obra amb impacte real a Barcelona? A Arkspot (Grupo Corp) , som una constructora integrada dins d’un grup que cobreix tot el cicle immobiliari: des de la promoció i el disseny fins a la construcció i gestió dels projectes. Busquem incorporar un/a Cap d’Obra Sènior per liderar projectes d’edificació a Barcelona, coordinant tots els agents implicats i assegurant el compliment dels terminis, els costos, la qualitat i la seguretat. Planificació, organització i seguiment global de l’obra Gestió i coordinació d’equips propis i subcontractistes Control de l’execució i dels terminis a peu d’obra Seguiment econòmic del projecte (costos, certificacions, desviacions) Interlocució amb direcció facultativa, promotora i industrials Garantir el compliment del pla de seguretat i salut Control de qualitat d’execució i acabats Resolució d’incidències tècniques Tancament d’obra i seguiment en fase de postvenda Formació i experiència Arquitectura Tècnica, Enginyeria d’Edificació o similar Experiència mínima de 10 anys com a Cap d’Obra en edificació Formació PRL Coneixements específics Presto, AutoCAD, Excel o eines similars de pressupostos Es valorarà coneixement de BIM/Revit, Prinex Formar part d’un equip proper i altament qualificat Participació en projectes d’edificació de referència a Barcelona que transformen l’espai urbà i milloren la vida de les persones Estabilitat i projecte a llarg termini Diversitat, equitat i inclusió A CORP promovem un entorn de treball basat en la igualtat d’oportunitats, la diversitat i la inclusió, com a valors clau per al desenvolupament del talent i la innovació. Garantim processos de selecció objectius basats en competències i animem la candidatura de totes les persones, independentment del seu origen, gènere, identitat o expressió de gènere, orientació sexual, edat, religió, diversitat funcional o qualsevol altra condició personal o social. Apostem activament per la creació d’equips diversos i inclusius, i fomentem mesures que faciliten la conciliació i el benestar professional. #J-18808-Ljbffr

L'Institut Català de Retina (ICR) és una clínica oftalmològica integral de prestigi nacional i internacional, amb més de 40 anys d'experiència i un equip multidisciplinari especialitzat. Apostem per l'excel·lència assistencial, la innovació tecnològica i el desenvolupament continu dels nostres professionals. Actualment busquem incorporar un/a Oftalmòleg/òloga especialista en Retina. Requisits mínims Titulació de medicina especialista en Oftalmologia homologat a Espanya Formació i experiència en la subespecialitat de retina Què t’oferim? Contracte laboral indefinit Jornada completa 38,5h o jornada a temps parcial Incorporació al Departament de retina referent del sector Oportunitat d'integrar-se en un equip multidisciplinari format per més de 90 oftalmòlegs i oftalmòlogues de primer nivell Formació continuada mitjançant sessions clíniques setmanals generals i també específiques de la subespecialitat Participació en assajos clínics i projectes de recerca nacionals i internacionals Per què unir-te al nostre equip? Treballaràs en una clínica que disposa de totes les subespecialitats de l'oftalmologia, Urgències 24h, i l'equipament diagnòstic terapèutic més avançat. Formaràs part d’un entorn de treball col·laboratiu i dinàmic, amb possibilitats reals de créixer professionalment. Impacte directe en la qualitat de vida dels pacients: ajudaràs a millorar la visió i la salut ocular de les persones. #J-18808-Ljbffr

El nostre client Son una Fundació, una entitat sense ànim de lucre que identifica reptes socials no coberts o amb marge de millora, a partir dels quals impulsem canvis transformadors, persona a persona, amb inconformisme i compromís Impulsem projectes innovadors que proposen solucions sostenibles amb una mirada a llarg termini. Creiem que per impulsar un canvi profund en la societat és clau generar coneixement que contribueixi a revitalitzar i enfortir el tercer sector. Apostem per compartir aprenentatges i treballar de manera col·laborativa Establim aliances estratègiques per amplificar l'impacte i posicionar-nos com a referents en els nostres diferents àmbits d'actuació. Sobre la posició Reportant directament a Direcció General, i amb una persona experta en EnfocSistèmic, Xarxes i Gestió d'Ecosistemes al seu càrrec, la seva missió serà liderarl'àmbit de Coneixement, Innovació i Impacte Sistèmic de la Fundació, assegurant que: El coneixement generat als programes i consells es capturi, es sistematitzi i estransfereixi a totes les línies de manera accionable, al servei de decisionsbasades en evidència; Els aprenentatges es converteixin en innovació estructurada com a pràctica demillora contínua. El treball sistèmic dels programes de la Fundació estigui alineat de punta apunta —des del disseny de les intervencions i les relacions fins als sistemesd'avaluació, aprenentatge i potencial escalabilitat. Responsabilitats Coneixement i evidència Dissenyar i mantenir un sistema de gestió del coneixement accessible i útil pera totes les línies i àmbits, integrat amb el model SEA. Identificar i sintetitzar, en col·laboració amb les altres direccions i programes,els aprenentatges dels programes i consells per alimentar la presa de decisionsi la innovació. Produir informes periòdics de coneixement i impacte per a la Direcció General,el Patronat i col·laboradors externs. Innovació Incorporar i difondre metodologies d'innovació social i impacte col·lectiu a la cultura i la pràctica de la Fundació. Estructurar la innovació com a procés continu —detecció, prototipatge,aprenentatge i escala—, connectant les iniciatives existents i noves quesorgeixin. Impulsar i acompanyar pilots d'innovació dins els programes, amb criterisclars d'aprenentatge i de decisió sobre si escalar-los o descartar-los. Facilitar la transferència i l'adaptació de les innovacions que funcionen entre línies, sectors i geografies, evitant que quedin aïllades al programaque les origina. Impacte Sistèmic Alinear les pràctiques de tots els programes al voltant de l'enfocament sistèmic compartit: dissenyar les intervencions des de la seva sortida,instal·lant capacitat en altres actors per deixar el sistema enfortit, i definircom es comprova la sostenibilitat de l'impacte generat. Mobilitzar, en col·laboració amb els programes, les narratives d'impactesistèmic. Impulsar, en col·laboració amb els programes, la generació d'aliances i relacions estratègiques de treball col·laboratiu i/o d'impacte col·lectiu. Connectar la Fundació amb comunitats de pràctica, xarxes d'innovació social i agents clau del sector. Governança i consells transversals Liderar, supervisar i/o acompanyar els consells transversals de lafundació, seguint el pla estratègic definitiva (estratègia, facilitació i seguimentd'acords) Dirigir i acompanyar l'Expert/a en Enfoc Sistèmic, Xarxes i Gestiód'Ecosistemes en el seu treball, seguint el pla estratègic definit. Perfil Titulació universitària en Ciències Socials, gestió del coneixement, innovació social o àmbits relacionats. Mínim 5-7 anys d'experiència professional, dels quals almenys 3 en funcions de lideratge transversal o de direcció en organitzacions complexes. Experiència demostrable dissenyant i operant sistemes o processos de gestió del coneixement. Experiència pràctica en processos d'impacte col·lectiu i/o canvi sistèmic,més enllà del coneixement teòric de les seves metodologies. Experiència demostrable amb marcs de mesura i avaluació d'impacte (model SEA o equivalents). Coneixement profund del tercer sector i dels reptes socials que aborda la Fundació. Es valorarà interès i capacitat d'incorporar eines d'IA per enfortir la producció i la reutilització del coneixement. Català i castellà parlats i escrits amb fluïdesa imprescindibles, i un nivellld'anglès B2. També es valorarà: Màster o postgrau d'especialització en innovació social, avaluació d'impacte, gestió del coneixement o gestió de projectes. Comprensió dels models de dadesi la semàntica de Power BI. Francès parlat i escrit El compromís de la fundació amb l'equip A la Fundació destaca la cultura de la innovació. Dissenyem i testem solucions pilot, explorem metodologies disruptives i fem de l'experimentació constant el nostre motor de canvi. Els contextos volàtils en què treballem ens obliguen a cercar noves oportunitats que responguin a les noves realitats en cada moment. Tenim una cultura basada en el seguiment, l'avaluació i l'aprenentatge (SEA) constants. A la fundació creiem que el benestar i el desenvolupament de les persones són essencials. Per això oferim una sèrie de mesures col·locant l'equip al centre de les nostres accions, reconeixent-los com el motor de transformació social que ens permet assolir els nostres objectius. Sobre la proposta Formació contínua i promoció interna perquè totes les persones puguin disposar de les eines necessàries per créixer i contribuir a llarg termini, potenciant el seu desenvolupament. Conciliació de la vida personal, familiar i laboral: o Flexibilitat horària: entrada a partir de les 7 h o Possibilitat de realitzar una jornada intensiva a la setmana. o Teletreball: fins a 2 dies a la setmana, sempre que les responsabilitats ho permetin, a partir del tercer mes Altres beneficis: Àpats a preu reduït, Píndoles de benestar. Fruita a l'oficina per fomentar un entorn saludable. Jornada i retribució: o Contracte indefinit o Jornada de 40 h/setmanals. o Salari de 60.000€ bruts anuals, i un complement variable basat amb objectius pre-definits #J-18808-Ljbffr

T'imagines liderar un projecte educatiu amb impacte real? Si t'apassiona l'ensenyament, el desenvolupament de les persones i el treball amb famílies, aquest repte pot ser per a tu. La posició de Director/a de Centre Kids&Us al Penedès permetrà combinar visió estratègica, vocació educativa i capacitat de gestió per impulsar el creixement del centre, inspirar l'equip i esdevenir una figura de referència per a les famílies. A Kids&Us creiem que aprendre anglès hauria de ser tan natural com aprendre la llengua materna. Per això hem creat un univers propi, ple d'històries i personatges que connecten amb els infants. A través del joc, la música i les experiències sensorials, fem que l'anglès cobri vida. El nostre propòsit és clar: encendre el futur dels infants per despertar l'esperança col·lectiva. Per què t'agradarà liderar un centre Kids&Us? Viuràs la satisfacció de veure el progrés dels alumnes i el reconeixement de les famílies. Lideraràs un projecte dinàmic, innovador i en constant evolució. Creixeràs en un entorn col·laboratiu, amb formació contínua i oportunitats de desenvolupament professional. Formaràs part d'una marca consolidada i reconeguda que comparteix els teus valors i la teva passió per l'educació. Quina serà la teva missió? Supervisar i coordinar el funcionament diari del centre, garantint l'excel·lència acadèmica i la qualitat del servei. Liderar, motivar i inspirar l'equip docent, fomentant un entorn de treball positiu, compromès i orientat a resultats. Impulsar la captació i fidelització d'alumnes mitjançant accions comercials i de màrqueting efectives. Construir relacions sòlides amb les famílies i amb la comunitat local, actuant com a ambaixador/a dels valors i la missió de Kids&Us. Gestionar les xarxes socials amb publicacions corporatives i creant contingut propi i rellevant. Proposar i impulsar activitats complementàries que enriqueixin l'experiència educativa dels infants, com ara tallers creatius, manualitats, contacontes, activitats científiques i altres experiències d'aprenentatge. Què busquem? Experiència prèvia en l'àmbit educatiu, preferiblement en un centre Kids&Us. Domini professional decatalà, anglès i castellà. Oral i escrit i les tres llengües són imprescindibles. Excel·lents habilitats d'organització, comunicació i lideratge. Capacitat per gestionar equips. Orientació a construir relacions de confiança i seguiment del progrés dels alumnes. Orientació a objectius pedagògics i de creixement. Actitud proactiva, iniciativa i capacitat per generar noves idees i projectes. Creativitat i entusiasme per inspirar els infants a través d'activitats educatives i lúdiques. Preparat/ada per inspirar? Si t'il·lusiona liderar un projecte educatiu amb impacte, fer créixer un equip i contribuir al futur dels infants, ens encantaria conèixer-te. Envia'ns la teva candidatura i forma part de l'univers Kids&Us. #J-18808-Ljbffr

A SUMAR treballem per millorar el benestar i qualitat de vida de les persones, i tu hi pots contribuïr formant part del nostre equip. Cerquem Director/a per a la residència de gent gran de nova obertura ubicada a L loret de Mar. La persona seleccionada serà la responsable de liderar, organitzar, supervisar i oferir atenció integral amb la màxima qualitat i efectivitat la residència que es tracta d’un equipament de nova creació. Tindrà l’objectiu principal d’assolir la plena satisfacció dels seus clients, usuaris, famílies i treballadors/es, amb la mirada centrada en el Model ACP, procurant la implicació dels seus equips, i amb la màxima innovació i rendibilitat social d’acord amb la planificació estratègica i valors de SUMAR. Concretament, algunes de les funcions que desenvoluparà seran: Usuaris i famílies: Coordinar, organitzar i gestionar el conjunt d’àreas i recursos necessaris per oferir un servei que faciliti un entorn compensatori a la llar adequat a les necessitats d’assistència, afavorint la recuperació i el manteniment del màxim grau d’autonomia personal i social; Atenció a les persones i a les seves famílies; Oferir un espai d’acollida i de desenvolupament d’activitats a les persones grans; Donar resposta a les necessitats del client oferint-li solucions amb un alt valor afegit, etc. Gestió de l’operativa : Fer un seguiment periòdic dels indicadors operatius i econòmics de l’equipament i posar en marxa accions que permetin assolir els objectius; Dissenyar, difondre i implantar les polítiques i sistemes innovadors per a respondre a les necessitats dels usuaris, i garantir la qualitat dels serveis; Col·laborar i fer propostes de millora continua de la Residència, etc. Gestió de serveis : Implantar nous sistemes de treball que impedeixin la repetició de problemàtiques i/o incidències; Dirigir l’activitat dels serveis en quant a l’operativa (indicadors, planificació,...) i servei al client, etc. Gestió de persones i direcció d’equips : Liderar, acompanyar, orientar i fer seguiment de l’equip de persones per tal que desenvolupin les seves funcions amb un alt nivell d’implicació i satisfacció personal, així com motivar-lo i mantenir-ne una comunicació fluida; Gestió de l’equip tècnic i coordinació amb l’àrea Gestió de Persones per aspectes relacionats en aquest àmbit d’actuació (conflictes, canvis, clima laboral), etc. Gestió de la qualitat i les incidències : Orientar el servei cap a l’excel·lència operativa i tècnica, i vetllar perquè comporti una major satisfacció dels usuaris; Recollida i tramitació de queixes, reclamacions i conflictes i vetllar per la màxima qualitat d’atenció a les persones, etc. S’ofereix: Contracte: Indefinit. Incorporació a novembre. Horari: j ornada de treball de 40 hores setmanals, distribuïdes de dilluns a divendres, amb la flexibilitat que requereix el lloc de treball, en el sentit de disponibilitat pel que fa a urgències i incidències del centre. Es precisa presència de matins i tardes a la Residència. Presència a Serveis Centrals de Girona per assistència a formacions, reunions de direccions i altres necessitats requerides. Salari: A convenir. Fix segons experiència i vàlua aportada. #J-18808-Ljbffr

Cerquem un/a Cap de Servei de Neurologia per incorporar-se al Consorci Sanitari de l’Alt Penedès i Garraf. El Consorci Sanitari de l’Alt Penedès i Garraf està compost per 5 centres: l’Hospital Sant Antoni Abat, Centre d’Atenció Primària Baix-a-Mar i Centre de Rehabilitació a Vilanova i la Geltrú, l’Hospital Residència Sant Camil, a Sant Pere de Ribes, i l’Hospital Comarcal Alt Penedès, ubicat a Vilafranca del Penedès. Compta amb Unitats Docents acreditades per impartir formació reglada d’especialitats en ciències de la salut pel sistema de residència, d’acord amb el que estableixen els programes oficials de les diferents especialitats i estudis de grau i post-grau en ciències de la salut i relacionats. La nostra institució ha estat reconeguda com a complex hospitalari universitari per la Universitat de Barcelona (UB), un distintiu que acredita la nostra qualitat docent, capacitat investigadora i excel·lència assistencial. Aquesta acreditació consolida la integració de l’assistència, la docència, la recerca i la innovació com a eixos clau del nostre model. Els nostres professionals estan compromesos amb la millora contínua, la innovació i el desenvolupament acadèmic, promovent també la recerca i la realització de tesis doctorals amb el suport de la institució. Planificar, dirigir i coordinar l’activitat clínica, docent i de recerca del servei mèdic corresponent, assegurant una assistència de qualitat, segura i centrada en la persona, i promovent la millora contínua i la col·laboració transversal amb la resta de serveis de l’organització. Coordinar l’activitat assistencial del servei, garantint l’eficiència clínica i el compliment de protocols. Liderar l’equip mèdic del servei i promoure un entorn col·laboratiu amb altres professionals sanitaris. Establir objectius clínics i estratègics alineats amb el pla institucional, i realitzar-ne el seguiment. Garantir la implementació de guies clíniques, bones pràctiques i mesures de seguretat del pacient. Participar en comissions clíniques, grups de treball i espais de coordinació assistencial. Fomentar la formació continuada, la docència i la recerca dins del servei. Col·laborar en la planificació de recursos humans, tècnics i materials del servei. Impulsar la millora de la qualitat assistencial, l’avaluació de resultats i la satisfacció de les persones ateses. Assegurar el compliment normatiu i deontològic en la pràctica professional del servei. Liderar i coordinar les persones al seu càrrec, assegurant que actuen d’acord amb l'estratègia, valors, missió i visió de la institució, vetllant al mateix temps per la seva competència, implicació i satisfacció i posant l'èmfasi en la coordinació entre equips, processos i projectes i el manteniment del clima laboral apropiat. Acreditació de la titulació de Llicenciat/da en Medicina (homologació i permís de treball en el cas de professionals extracomunitaris). Acreditació de l’especialitat en Neurologia via MIR (homologació i permís de treball en el cas de professionals extracomunitaris). Es valorarà: Experiència en la gestió i lideratge d’equips. Experiència en hospitals comarcals de referència. Capacitats de comunicació, empatia i treball en equip. Contracte interí pendent de convocatòria. Retribució salarial segons conveni Sanitat Concertada de Catalunya (SISCAT). Incorporació immediata. L’organització no discrimina ni discriminarà per motius de raça, color, religió, gènere, expressió de gènere, edat, origen nacional, discapacitat, estat civil o orientació sexual en cap dels seus processos selectius. (*) A l'enviar les teves dades, dones el consentiment al CSAPG per a tractarles tal i com s'informa a https://www.csapg.cat/pd-informacio-detallada-tractaments/ apartat "Currículums. Selecció de personal". #J-18808-Ljbffr

Cerquem un/a Cap de Servei de Neurologia per incorporar-se al Consorci Sanitari de l'Alt Penedès i Garraf. El Consorci Sanitari Alt Penedès-Garraf (CSAPG) és una entitat pública creada el dia 1 d'abril de 2019, que integra els recursos sanitaris de les comarques de l'Alt Penedès i el Garraf, amb l'objectiu de donar resposta a les necessitats sanitàries i socials de la nostra població de referència mitjançant l'execució d'activitats hospitalàries assistencials, preventives, rehabilitadores, docents i d'investigació. Està constituït per l'Hospital Comarcal de l'Alt Penedès (Vilafranca del Penedès), l'Hospital R. Sant Camil (Sant Pere de Ribes), l'Hospital Sant Antoni Abat, el Centre de Rehabilitació i el Centre d'Atenció Primària de Baix-a-Mar (Vilanova i la Geltrú). Compta amb Unitats Docents acreditades per impartir formació reglada d'especialitats en ciències de la salut pel sistema de residència, d'acord amb el que estableixen els programes oficials de les diferents especialitats i estudis de grau i post-grau en ciències de la salut i relacionats. La nostra institució ha estat reconeguda com a complex hospitalari universitari per la Universitat de Barcelona (UB), un distintiu que acredita la nostra qualitat docent, capacitat investigadora i excel·lència assistencial. Aquesta acreditació consolida la integració de l'assistència, la docència, la recerca i la innovació com a eixos clau del nostre model. Els nostres professionals estan compromesos amb la millora contínua, la innovació i el desenvolupament acadèmic, promovent també la recerca i la realització de tesis doctorals amb el suport de la institució. Planificar, dirigir i coordinar l'activitat clínica, docent i de recerca del servei mèdic corresponent, assegurant una assistència de qualitat, segura i centrada en la persona, i promovent la millora contínua i la col·laboració transversal amb la resta de serveis de l'organització. Coordinar l'activitat assistencial del servei, garantint l'eficiència clínica i el compliment de protocols. Liderar l'equip mèdic del servei i promoure un entorn col·laboratiu amb altres professionals sanitaris. Establir objectius clínics i estratègics alineats amb el pla institucional, i realitzar-ne el seguiment. Garantir la implementació de guies clíniques, bones pràctiques i mesures de seguretat del pacient. Participar en comissions clíniques, grups de treball i espais de coordinació assistencial. Fomentar la formació continuada, la docència i la recerca dins del servei. Col·laborar en la planificació de recursos humans, tècnics i materials del servei. Impulsar la millora de la qualitat assistencial, l'avaluació de resultats i la satisfacció de les persones ateses. Assegurar el compliment normatiu i deontològic en la pràctica professional del servei. Liderar i coordinar les persones al seu càrrec, assegurant que actuen d'acord amb l'estratègia, valors, missió i visió de la institució, vetllant al mateix temps per la seva competència, implicació i satisfacció i posant l'èmfasi en la coordinació entre equips, processos i projectes i el manteniment del clima laboral apropiat. Acreditació de la titulació de Llicenciat/da en Medicina (homologació i permís de treball en el cas de professionals extracomunitaris). Acreditació de l'especialitat en Neurologia via MIR (homologació i permís de treball en el cas de professionals extracomunitaris). Es valorarà: Experiència en la gestió i lideratge d'equips. Experiència en hospitals comarcals de referència. Capacitats de comunicació, empatia i treball en equip. Contracte interí pendent de convocatòria. Retribució salarial segons conveni Sanitat Concertada de Catalunya (SISCAT). Incorporació immediata. La organització no discrimina ni discriminarà per motius de raça, color, religió, gènere, expressió de gènere, edat, origen nacional, discapacitat, estat civil, orientació sexual o estat militar en cap dels seus processos selectius. (*) A l'enviar les teves dades, dones el consentiment al CSAPG per a tractar-les tal i com s'informa a /pd-informacio-detallada-tractaments/ apartat "Currículums. Selecció de personal". #J-18808-Ljbffr

Informació Incorporació immediata i amb contracte estable (condicions laborals establertes al III Conveni SISCAT). La persona seleccionada es vincularà laboralment a una plaça estructural i d’acord amb el règim de contractació previst al sector públic. Jornada: completa o parcial, amb temps no assistencial inclòs. Horari: torns de 12 hores, de dilluns a diumenge, amb possibilitat de fer jornades complementàries d’atenció continuada (guàrdies). Flexibilitat horària amb possibilitat d’adaptar-se a les necessitats del/de la professional. Retribució atractiva i competitiva. Ajut econòmic en cas de trasllat des d’altres CC. AA. Requisits Títol de Llicenciatura/Grau en Medicina i Cirurgia. Títol d’especialista, via MIR, a Medicina d’Urgències o en altres especialitats mèdiques. Nivell de català C1 o compromís d’obtenir-lo en el termini de tres anys*. Pla de desenvolupament en matèria de competències lingüístiques en català en cas de no disposar del certificat requerit. Experiència prèvia en serveis d’urgències hospitalàries. Què oferim? Entorn de recerca i innovació: treballaràs en un centre amb un institut de recerca líder i amb accés a projectes capdavanters. Formaràs part d’un equip multidisciplinari, en un hospital universitari d’alt nivell professional, que aposta per la innovació i la millora constant dels processos assistencials. Tecnologia d’última generació: equipament avançat per oferir la millor atenció als nostres pacients. Desenvolupament professional: plans de formació contínua (dins l’horari laboral), desenvolupament professional dins de la institució, possibilitat d’exercir docencia universitària, de fer recerca i rotacions en altres serveis. Treball en equip i impacte real: molt bon ambient de treball, entorn dinàmic i col·laboratiu, centrat en la millora continuada i l’excel·lència assistencial. Pla i Programa de Benestar Laboral propi. Legal En compliment de la Llei d’Accés a la Informació de la Ciutadania (LISMI), el Consorci tindrà en consideració la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir. #J-18808-Ljbffr

Programa d’Atenció Remota Busquem un/a professional amb capacitat organitzativa, visió estructurada i orientació a la qualitat per liderar la gestió i governança dels recursos clínics digitals del Programa d’Atenció Remota, combinant aquesta responsabilitat amb la millora contínua dels processos operatius associats. Busquem un/a professional amb capacitat organitzativa, visió estructurada i orientació a la qualitat per liderar la gestió i governança dels recursos clínics digitals del Programa d’Atenció Remota, combinant aquesta responsabilitat amb la millora contínua dels processos operatius associats. La persona seleccionada serà responsable de coordinar, estandarditzar i supervisar la gestió de qüestionaris, formularis, protocols i altres recursos clínics digitals, garantint l’aplicació homogènia de criteris i normes de gestió a tota la plataforma. Actuarà com a punt de referència entre els equips clínics i tècnics, assegurant la coherència funcional dels recursos, la seva traçabilitat i la seva correcta implementació en els sistemes digitals. Així mateix, impulsarà iniciatives de millora contínua orientades a optimitzar l’eficiència operativa i contribuir a l’evolució del model assistencial digital. El seu paper serà clau per assegurar un model sòlid, escalable i sostenible de gestió de recursos clínics digitals i d’operació del programa, contribuint a la qualitat assistencial i a l’excel·lència operativa. Responsabilitats Gestió i governança de recursos clínics digitals Liderar la gestió, organització i manteniment dels recursos clínics digitals utilitzats en el Programa d’Atenció Remota. Actuar com a responsable de la governança i l’estandardització de qüestionaris, formularis, protocols i altres recursos clínics digitals. Definir, documentar i mantenir criteris, normes i procediments que assegurin la coherència i la qualitat dels continguts a tota la plataforma. Garantir la correcta estructura, classificació, versionat i traçabilitat dels continguts al llarg del seu cicle de vida. Coordinar-se amb els equips clínics per definir estàndards, revisar continguts i assegurar-ne l’adequació a les necessitats assistencials. Col·laborar amb l’equip de bioenginyeria en la configuració funcional dels qüestionaris i en la gestió d’incidències relacionades amb els continguts. Supervisar la correcta implementació de lògiques, fluxos i relacions entre continguts dins de les plataformes digitals. Vetllar per la consistència de la informació i detectar possibles duplicitats, incoherències o desviacions respecte dels estàndards definits. Participar en iniciatives de millora contínua relacionades amb la digitalització de protocols clínics i la gestió de continguts. Facilitar la coordinació entre els diferents equips implicats per assegurar la disponibilitat, la qualitat i l’evolució dels continguts digitals. Millora Contínua De L'operativa Identificar oportunitats de millora i optimització dels processos del Programa d’Atenció Remota. Impulsar iniciatives de digitalització, eficiència operativa i millora contínua. Definir i monitorar indicadors de rendiment i qualitat. Coordinar la implantació de millores conjuntament amb els equips clínics i tècnics. Participar en projectes de transformació digital i evolució dels models assistencials. QUÈ OFERIM Jornada al 100%. Contracte temporal de llarga durada. Programa EstarBé: beneficis socials i accions de benestar per afavorir l'equilibri personal i professional. EL PERFIL QUE BUQUEM Titulació en Administració d’Empreses, Gestió Documental, Ciències de la Salut, Enginyeria de la Salut o disciplines afins. Formació de postgrau o Màster en Transformació Digital, Salut Digital o àmbits relacionats. Experiència en gestió de continguts digitals, plataformes tecnològiques o sistemes d’informació. Experiència en el sector sanitari o en projectes de salut digital. Experiència en projectes d’atenció remota, telemedicina o transformació digital assistencial. Coneixement de processos d’organització, classificació i governança de la informació. Coneixements de gestió de dades, interoperabilitat i modelatge de la informació clínica. Experiència treballant de manera coordinada amb equips multidisciplinaris. Alta capacitat analítica i organitzativa, i atenció al detall. Capacitat per definir i aplicar estàndards i procediments de treball. Autonomia, responsabilitat i orientació a la qualitat. Habilitats de comunicació i coordinació entre perfils clínics i tècnics. T'animem a centrar la teva candidatura a la teva experiència i competències. No cal incloure fotografia, gènere o edat. Esplugues del Llobregat, 08/2026 Som un hospital maternoinfantil que cuidem i curem de forma humanista i hospitalària. Totes les persones que en formem part mirem el món amb els ulls dels nostres petits i grans pacients. Per això treballem amb cor, ens relacionem amb harmonia i avancem amb curioistat. Perquè al nostre Hospital, per ser grans cal ser petits. #J-18808-Ljbffr

Context El Barcelonaβeta Brain Research Center (BBRC) és un centre de recerca dedicat a la prevenció de la malaltia d’Alzheimer i a l’estudi de les funcions cognitives afectades durant l’envelliment saludable i patològic. Creat l’any 2012 per la Fundació Pasqual Maragall, amb el suport de la Universitat Pompeu Fabra, el BBRC desenvolupa una recerca d’excel·lència orientada a comprendre els mecanismes biològics i cognitius associats a les malalties neurodegeneratives i a impulsar estratègies per prevenir-les. La Fundació Pasqual Maragall treballa per aconseguir un futur sense Alzheimer. La recerca que es duu a terme al BBRC se centra principalment en la prevenció i la detecció precoç de la malaltia, gràcies a la participació voluntària de milers de persones que contribueixen als nostres estudis científics. El BBRC compta amb el reconeixement HR Excellence in Research (HRS4R) atorgat per la Comissió Europea, que acredita el compromís del centre amb els principis de la Carta Europea de l’Investigador i el Codi de Conducta per a la Contractació de Personal Investigador. Per a més informació, podeu visitar: www.fpmaragall.org, www.barcelonabeta.org Sobre la posició El BBRC cerca un/a Infermer/a de Recerca Clínica (Clinical Research Nurse) amb interès per la recerca clínica, excel·lents habilitats interpersonals i capacitat per treballar en un entorn multidisciplinari format per professionals de la salut i la recerca. La persona seleccionada reportarà clínicament a la Coordinació de l’Equip d’Infermeria i, en els aspectes organitzatius i de gestió, a la Responsable de Clinical Operations. La seva missió serà garantir l’execució dels procediments clínics establerts en els diferents protocols de recerca, vetllant en tot moment per la seguretat, el benestar, la dignitat i la confidencialitat de les persones participants. Principals responsabilitats Les funcions s’adaptaran als requeriments específics de cada protocol de recerca i inclouran, entre d’altres: Contactar amb potencials participants dels estudis. Realitzar procediments i valoracions clíniques, incloent mesures antropomètriques, constants vitals i electrocardiogrames. Gestionar mostres biològiques: extracció, processament, emmagatzematge i registre. Donar suport a l’equip mèdic durant la realització de puncions lumbars. Fer el seguiment dels participants per garantir el seu benestar i el compliment dels protocols. Completar i mantenir actualitzats els quaderns de recollida de dades (CRF). Actualitzar les bases de dades dels estudis. Recollir i registrar la informació requerida segons cada protocol. Actuar davant situacions d’emergència seguint els procediments establerts. Aplicar els coneixements clínics i les competències infermeres per proporcionar una atenció de qualitat a les persones participants en els projectes de recerca. Requisits Formació i experiència Grau en Infermeria. Col·legiació vigent. Coneixements de Microsoft Office (Word i Excel). Nivell intermedi d’anglès, especialment en comprensió lectora i redacció. Es valorarà coneixement de terminologia mèdica i de recerca clínica. Es valorarà experiència prèvia en investigació clínica o assajos clínics. Competències personals Capacitat per treballar de manera efectiva en equips multidisciplinaris. Excel·lents habilitats de comunicació i relació interpersonal. Orientació a les persones participants i sensibilitat envers les seves necessitats. Capacitat d’organització, planificació i priorització de tasques. Flexibilitat i adaptabilitat davant les necessitats del servei. Atenció al detall i rigor en l’execució dels procediments. Motivació per formar part d’una organització sense ànim de lucre amb una clara missió social. Què oferim Incorporació immediata. Contracte indefinit. Jornada completa de 38 hores setmanals. Retribució segons experiència i d’acord amb la política retributiva del centre. Model de treball presencial en un entorn científic de referència. Programa de retribució flexible (tiquet restaurant, assegurança mèdica i tiquet guarderia). 23 dies laborables de vacances anuals, de manera proporcional a la data d’incorporació. Dies addicionals establerts pel calendari corporatiu. Entorn de treball innovador, multidisciplinari i orientat a l’excel·lència científica. Oportunitats de desenvolupament professional i formació contínua. Al BBRC promovem la diversitat, la igualtat d’oportunitats i la inclusió. Valorem les candidatures independentment de l’edat, el gènere, la discapacitat, la nacionalitat, l’origen ètnic, la religió, l’orientació sexual o la identitat de gènere. Procés de candidatura Les persones interessades han d’enviar la seva candidatura en un únic document PDF a talent@barcelonabeta.org, indicant a l’assumpte: Infermer/a de Recerca Clínica La candidatura haurà d’incloure: Carta de motivació explicant l’interès per la posició i per la missió de la Fundació. Currículum vitae actualitzat.

ContextEl Barcelonaβeta Brain Research Center (BBRC) és un centre de recerca dedicat a la prevenció de la malaltia d'Alzheimer i a l'estudi de les funcions cognitives afectades durant l'envelliment saludable i patològic. Creat l'any 2012 per la Fundació Pasqual Maragall, amb el suport de la Universitat Pompeu Fabra, el BBRC desenvolupa una recerca d'excel·lència orientada a comprendre els mecanismes biològics i cognitius associats a les malalties neurodegeneratives i a impulsar estratègies per prevenir-les.La Fundació Pasqual Maragall treballa per aconseguir un futur sense Alzheimer. La recerca que es duu a terme al BBRC se centra principalment en la prevenció i la detecció precoç de la malaltia, gràcies a la participació voluntària de milers de persones que contribueixen als nostres estudis científics.El BBRC compta amb el reconeixement HR Excellence in Research (HRS4R) atorgat per la Comissió Europea, que acredita el compromís del centre amb els principis de la Carta Europea de l'Investigador i el Codi de Conducta per a la Contractació de Personal Investigador.Per a més informació, podeu visitar:Sobre la posicióEl BBRC cerca un/a Infermer/a de Recerca Clínica (Clinical Research Nurse) amb interès per la recerca clínica, excel·lents habilitats interpersonals i capacitat per treballar en un entorn multidisciplinari format per professionals de la salut i la recerca.La persona seleccionada reportarà clínicament a la Coordinació de l'Equip d'Infermeria i, en els aspectes organitzatius i de gestió, a la Responsable de Clinical Operations.La seva missió serà garantir l'execució dels procediments clínics establerts en els diferents protocols de recerca, vetllant en tot moment per la seguretat, el benestar, la dignitat i la confidencialitat de les persones participants.Principals responsabilitatsLes funcions s'adaptaran als requeriments específics de cada protocol de recerca i inclouran, entre d'altres:Contactar amb potencials participants dels estudis.Realitzar procediments i valoracions clíniques, incloent mesures antropomètriques, constants vitals i electrocardiogrames.Gestionar mostres biològiques: extracció, processament, emmagatzematge i registre.Donar suport a l'equip mèdic durant la realització de puncions lumbars.Fer el seguiment dels participants per garantir el seu benestar i el compliment dels protocols.Completar i mantenir actualitzats els quaderns de recollida de dades (CRF).Actualitzar les bases de dades dels estudis.Recollir i registrar la informació requerida segons cada protocol.Actuar davant situacions d'emergència seguint els procediments establerts.Aplicar els coneixements clínics i les competències infermeres per proporcionar una atenció de qualitat a les persones participants en els projectes de recerca.RequisitsFormació i experiènciaGrau en Infermeria.Col·legiació vigent.Coneixements de Microsoft Office (Word i Excel).Nivell intermedi d'anglès, especialment en comprensió lectora i redacció.Es valorarà coneixement de terminologia mèdica i de recerca clínica.Es valorarà experiència prèvia en investigació clínica o assajos clínics.Competències personalsCapacitat per treballar de manera efectiva en equips multidisciplinaris.Excel·lents habilitats de comunicació i relació interpersonal.Orientació a les persones participants i sensibilitat envers les seves necessitats.Capacitat d'organització, planificació i priorització de tasques.Flexibilitat i adaptabilitat davant les necessitats del servei.Atenció al detall i rigor en l'execució dels procediments.Motivació per formar part d'una organització sense ànim de lucre amb una clara missió social.Què oferimIncorporació immediata.Contracte indefinit.Jornada completa de 38 hores setmanals.Retribució segons experiència i d'acord amb la política retributiva del centre.Model de treball presencial en un entorn científic de referència.Programa de retribució flexible (tiquet restaurant, assegurança mèdica i tiquet guarderia).23 dies laborables de vacances anuals, de manera proporcional a la data d'incorporació.Dies addicionals establerts pel calendari corporatiu.Entorn de treball innovador, multidisciplinari i orientat a l'excel·lència científica.Oportunitats de desenvolupament professional i formació contínua.Al BBRC promovem la diversitat, la igualtat d'oportunitats i la inclusió. Valorem les candidatures independentment de l'edat, el gènere, la discapacitat, la nacionalitat, l'origen ètnic, la religió, l'orientació sexual o la identitat de gènere.Procés de candidaturaLes persones interessades han d'enviar la seva candidatura en un únic document PDF a, indicant a l'assumpte: Infermer/a de Recerca ClínicaLa candidatura haurà d'incloure:Carta de motivació explicant l'interès per la posició i per la missió de la Fundació.Currículum vitae actualitzat.