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En CT Solutions creemos que la actitud marca la diferencia. Buscamos personas con iniciativa, capacidad de aprendizaje y ganas de crecer en un entorno internacional. Valoramos el potencial tanto como la experiencia y apostamos por quienes quieren construir, innovar y generar impacto. • Definir y ejecutar la estrategia de Demand Generation y Revenue Marketing para la región EMEA., • Diseñar planes de marketing alineados con los objetivos comerciales, definiendo audiencias, canales, presupuesto, KPIs y objetivos de pipeline., • Diseñar e implementar estrategias de Account-Based Marketing (ABM) para cuentas estratégicas., • Planificar, ejecutar y optimizar campañas multicanal de generación de demanda (SEO, GEO, SEM, Google Ads, LinkedIn Ads, email marketing, contenidos, webinars y eventos)., • Diseñar estrategias de contenidos orientadas a negocio y adaptadas a diferentes mercados e industrias., • Medir el rendimiento mediante dashboards, KPIs, análisis del funnel, ROI, A/B Testing y métricas de pipeline., • Diseñar customer journeys, procesos de lead nurturing, lead scoring y segmentación., • Gestionar la integración entre plataformas de Marketing Automation, CRM, analítica web y herramientas de reporting., • Colaborar estrechamente con Ventas para definir cuentas prioritarias, desarrollar programas de Sales Enablement y optimizar la conversión de oportunidades., • Liderar la estrategia de field marketing, ferias, congresos y webinars, midiendo su impacto comercial., • Garantizar la coherencia de la marca en los canales digitales e impulsar iniciativas de employee advocacy y thought leadership., • Gestionar el presupuesto de marketing, agencias y proveedores, promoviendo una cultura basada en datos, experimentación e innovación., • Posición estratégica con impacto directo en el crecimiento internacional de la compañía., • Participación en proyectos de innovación y transformación digital., • Colaboración con equipos internacionales de Ventas, Marketing y Tecnología., • Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional., • Modelo híbrido y medidas de flexibilidad., • Ubicación: Getafe (Madrid) #J-18808-Ljbffr

Únete a SII Group Spain en el área de Diseño MecánicoEn SII Group Spain seguimos creciendo en el sector aeroespacial y buscamos talento para nuestro equipo en diseño mecánico de componentes y estructuras aeronáuticas para programas internacionales con grandes fabricantes aeronáuticos.Buscamos profesionales de diferentes niveles (junior, mid y senior) que quieran desarrollarse en proyectos innovadores, con tecnologías de vanguardia y en un entorno colaborativo e inclusivo.Lo que harásDiseñar componentes y subconjuntos mecánicos para estructuras metálicas y de materiales compuestos.Desarrollar modelos 3D y planos 2D con herramientas CAD como CATIA V5/V6.Realizar estudios de viabilidad y optimización de diseño considerando requisitos estructurales, de peso, coste y normativas aeronáuticas.Colaborar con departamentos de análisis FEM, fabricación, calidad y certificación para garantizar la integridad y viabilidad del diseño.Preparar documentación técnica, listas de materiales y soporte para la industrialización y producción.Participar en proyectos internacionales, interactuando con clientes y equipos multidisciplinares.Lo que valoramosGrado o máster en Ingeniería Mecánica, Aeroespacial o similar.Experiencia (o motivación por aprender) en diseño mecánico de estructuras aeronáuticas.Conocimiento de CATIA V5.Valorable experiencia en composites, mecanizados o diseño de utillajes.Nivel de inglés intermedio/avanzado para proyectos internacionales.Capacidad de trabajo en equipo, atención al detalle y pasión por la ingeniería.En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work.Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmenteContrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional.Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto:¡Dale la bienvenida al fin de semana antes!Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral."Retribución flexible:Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc..Metodología SmartWorking:Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales.En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa.Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal.Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas.Oportunidad de aprender de grandes profesionales:Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial.Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote laposibilidad de acceder a formaciones y normativa específica.Proyección de futuro y estabilidad:Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador.Movilidad geográfica:Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente.Eventos de empresa y networking:Forma parte de una comunidad cercana y vibrante.Desde after-works hasta cenas y eventos exclusivos, te ofrecemos la oportunidad de conectar y disfrutar del mejor ambiente laboral. Únete a nuestras fiestas trimestrales.Deseamos atraer a los profesionales más destacados y, para lograrlo, te incentivamos a que nos refieras a aquellos talentos excepcionales que conozcas.Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios.Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral!¿Cómo será el proceso de selección?En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión.En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.#J-18808-Ljbffr

¿Tienes experiencia en Prevención de Riesgos Laborales en entornos industriales y te motiva asumir un rol de responsabilidad con impacto directo en la seguridad de las personas y la mejora de los procesos? Esta oportunidad puede ser para ti. En Mtech Group buscamos incorporar un/a Responsable de Prevención de Riesgos Laborales para liderar la estrategia preventiva de nuestras operaciones y seguir impulsando una cultura de seguridad sólida, participativa y orientada a la mejora continua. En Mtech Group llevamos más de 25 años diseñando, desarrollando y fabricando cuadros eléctricos para sectores como energía, renovables, ferroviario e industrial. Con más de 400 personas en plantilla y dos sedes entre Madrid y Bilbao, somos un referente nacional e internacional en soluciones eléctricas a medida. Nuestra cultura se basa en la mejora continua, la eficiencia, la innovación y el bienestar de las personas. Formarás parte del equipo de RRHH como Responsable de PRL , liderando la gestión preventiva de nuestras instalaciones y actuando como referente técnico en materia de seguridad y salud para los distintos equipos de trabajo. Entre tus principales responsabilidades estarán: • Liderar y desarrollar el sistema de gestión de Prevención de Riesgos Laborales, asegurando su correcta implantación y cumplimiento en las distintas áreas de la compañía., • Definir, impulsar y supervisar la política preventiva y la cultura de seguridad en todas las áreas de la organización., • Actuar como referente técnico en materia de PRL para Dirección, mandos intermedios y equipos operativos., • Coordinar la identificación, evaluación y control de riesgos laborales, promoviendo la integración de la prevención en todos los procesos., • Liderar la planificación preventiva y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente., • Gestionar y coordinar la actividad preventiva con servicios de prevención, contratas, subcontratas y organismos externos., • Supervisar la investigación de accidentes e incidentes, definiendo planes de acción y asegurando su correcta implantación., • Establecer, analizar y reportar indicadores de seguridad y salud para la toma de decisiones., • Liderar auditorías internas y coordinar auditorías externas e inspecciones., • Coordinar el Comité de Seguridad y Salud y promover la participación activa de los trabajadores., • Impulsar proyectos e iniciativas de mejora continua orientados a reducir riesgos y fortalecer la cultura preventiva., • Diseñar e implementar programas de formación, concienciación y desarrollo en materia de seguridad y salud. Buscamos incorporar a un/a profesional con experiencia consolidada en liderazgo de la función de PRL dentro de entornos industriales: • Formación superior relacionada con Prevención de Riesgos Laborales., • Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades., • Experiencia mínima de 7 años en PRL dentro de entornos industriales o fabriles, valorándose especialmente la experiencia coordinando la gestión preventiva de una planta o centro de trabajo., • Amplio conocimiento de la legislación y normativa vigente en materia de seguridad y salud laboral., • Experiencia en gestión de sistemas preventivos, auditorías, investigación de accidentes y coordinación de actividades empresariales., • Capacidad para liderar proyectos transversales y gestionar el cambio cultural en materia preventiva., • Experiencia en definición y seguimiento de KPIs e indicadores de desempeño., • Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo e influencia a todos los niveles de la organización., • Perfil proactivo, orientado a resultados y comprometido con la mejora continua., • Incorporación a una compañía sólida y en crecimiento dentro del sector industrial y energético., • Participación activa en la definición y evolución de la cultura preventiva de la compañía., • Entorno industrial dinámico, innovador y orientado a la excelencia operativa., • Desarrollo profesional y proyección dentro de una organización en expansión., • Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto. #J-18808-Ljbffr

Sobre Grupo Fire Grupo FIRE es una de las principales empresas de protección contra incendios (PCI) a nivel nacional. Con más de 35 años de experiencia, somos líderes en el sector, especializados en el suministro, instalación y mantenimiento integral de sistemas y equipos contra incendios. Actualmente, Grupo FIRE está compuesto por más de 33 empresas, con presencia en 8 comunidades autónomas, un equipo de más de 450 profesionales, una cartera superior a + 120.000 clientes y una facturación anual aproximada de 50 millones de euros. Nos encontramos en un proceso de expansión progresivo, con el objetivo de seguir creciendo tanto de forma orgánica como a través de la adquisición e integración de nuevas compañías. Nuestro reto es transformar y unificar la cultura empresarial del Grupo, fortalecer el liderazgo interno y consolidar a Grupo FIRE como una referencia para el talento dentro del sector. En Grupo FIRE ofrecemos un entorno sólido, dinámico y con visión de futuro, en el que impulsamos el desarrollo profesional, la formación continua y la movilidad interna. Buscamos personas comprometidas, con experiencia técnica y motivación para crecer. Súmate a una compañía en crecimiento y forma parte del equipo que protege lo que más importa. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como parte del equipo, te integrarás en el departamento técnico y te encargarás de dar soporte a dicho departamento. Dentro de las funciones diarias, se incluyen las siguientes: - Ejecución de mantenimientos preventivos y correctivos en sistemas de protección contra incendios para clientes, incluyendo: - Extintores - Bocas de incendio equipadas (BIEs) - Sistemas de detección y alarma de incendios - Sistemas de extinción (gases y espumógenos) - Hidrantes y casetas de dotación - Grupos de presión PCI - Redes de rociadores - Generar informes detallados de mantenimiento. - Informar al cliente de los trabajos realizados. - Comprobar e informar de las anomalías detectadas en los sistemas de protección contra incendios, a sus responsables técnicos dentro de la empresa. - Preparar la documentación y herramientas necesarias para las revisiones. - Asesoramiento comercial a clientes y empresa. - Realización de pequeñas instalaciones de detección y agua Requisitos - Ciclos formativos de FP1 o equivalentes, relativos a electrónica y/o electricidad. - Experiencia en el sector de Protección contra Incendios. - Dominio informático. - Interés y motivación por el sector contra incendios. - Imprescindible Permiso de Conducir (B). ¿Qué ofrecemos? - La oportunidad de formar parte de una empresa líder en el mercado con gran potencial de crecimiento. - Posibilidades de avance profesional acelerado. - Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo, comprometido con la innovación y la excelencia.

¡Estamos buscando Talento!¿Tienes experiencia en Prevención de Riesgos Laborales en entornos industriales y te motiva asumir un rol de responsabilidad con impacto directo en la seguridad de las personas y la mejora de los procesos? Esta oportunidad puede ser para ti.En Mtech Group buscamos incorporar un/a Responsable de Prevención de Riesgos Laborales para liderar la estrategia preventiva de nuestras operaciones y seguir impulsando una cultura de seguridad sólida, participativa y orientada a la mejora continua.¿Quiénes somos?En Mtech Group llevamos más de 25 años diseñando, desarrollando y fabricando cuadros eléctricos para sectores como energía, renovables, ferroviario e industrial.Con más de 400 personas en plantilla y dos sedes entre Madrid y Bilbao, somos un referente nacional e internacional en soluciones eléctricas a medida.Nuestra cultura se basa en la mejora continua, la eficiencia, la innovación y el bienestar de las personas.¿Qué harás en tu día a día?Formarás parte del equipo de RRHH como Responsable de PRL, liderando la gestión preventiva de nuestras instalaciones y actuando como referente técnico en materia de seguridad y salud para los distintos equipos de trabajo.Entre tus principales responsabilidades estarán:Liderar y desarrollar el sistema de gestión de Prevención de Riesgos Laborales, asegurando su correcta implantación y cumplimiento en las distintas áreas de la compañía.Definir, impulsar y supervisar la política preventiva y la cultura de seguridad en todas las áreas de la organización.Actuar como referente técnico en materia de PRL para Dirección, mandos intermedios y equipos operativos.Coordinar la identificación, evaluación y control de riesgos laborales, promoviendo la integración de la prevención en todos los procesos.Liderar la planificación preventiva y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.Gestionar y coordinar la actividad preventiva con servicios de prevención, contratas, subcontratas y organismos externos.Supervisar la investigación de accidentes e incidentes, definiendo planes de acción y asegurando su correcta implantación.Establecer, analizar y reportar indicadores de seguridad y salud para la toma de decisiones.Liderar auditorías internas y coordinar auditorías externas e inspecciones.Coordinar el Comité de Seguridad y Salud y promover la participación activa de los trabajadores.Impulsar proyectos e iniciativas de mejora continua orientados a reducir riesgos y fortalecer la cultura preventiva.Diseñar e implementar programas de formación, concienciación y desarrollo en materia de seguridad y salud.¿Qué buscamos?Buscamos incorporar a un/a profesional con experiencia consolidada en liderazgo de la función de PRL dentro de entornos industriales:Formación superior relacionada con Prevención de Riesgos Laborales.Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades.Experiencia mínima de 7 años en PRL dentro de entornos industriales o fabriles, valorándose especialmente la experiencia coordinando la gestión preventiva de una planta o centro de trabajo.Amplio conocimiento de la legislación y normativa vigente en materia de seguridad y salud laboral.Experiencia en gestión de sistemas preventivos, auditorías, investigación de accidentes y coordinación de actividades empresariales.Capacidad para liderar proyectos transversales y gestionar el cambio cultural en materia preventiva.Experiencia en definición y seguimiento de KPIs e indicadores de desempeño.Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo e influencia a todos los niveles de la organización.Perfil proactivo, orientado a resultados y comprometido con la mejora continua.¿Qué ofrecemos?Incorporación a una compañía sólida y en crecimiento dentro del sector industrial y energético.Participación activa en la definición y evolución de la cultura preventiva de la compañía.Entorno industrial dinámico, innovador y orientado a la excelencia operativa.Desarrollo profesional y proyección dentro de una organización en expansión.Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto.#J-18808-Ljbffr

La empresa Mtech Group está buscando un/a Responsable de Prevención de Riesgos Laborales para liderar la estrategia PRL en entornos industriales y promover una cultura de seguridad sólida. Se valorará experiencia de 7+ años, máster en PRL y capacidad para gestionar el cambio cultural en seguri

Como Profesor/a de Chino en el Colegio Privado Bilingüe Khalil Gibran, colaborarás en la enseñanza del idioma y la cultura china al alumnado de diferentes niveles educativos.

El Colegio Privado Bilingüe Khalil Gibran busca un/a Profesor/a de Chino para impartir y promover la lengua y la cultura china en distintos niveles educativos.

GO Actex busca monitores de Cultura urbana para el curso 2026/2027 en el Colegio Santa Teresa.

Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación.Únete al Equipo de Thompson Madrid y ponte la cultura por Montera! Déjate seducir por una experiencia de lujo lifestyle, donde de lejos y de cerca todo tiene

Impulsar la cultura de calidad en planta y con clientes, asegurando estándares, detectando mejoras, gestionando recursos de control y analizando incidencias para la satisfacción del cliente.

La empresa Mtech Group está buscando un/a Responsable de Prevención de Riesgos Laborales para liderar la estrategia PRL en entornos industriales y promover una cultura de seguridad sólida. La persona seleccionada coordinará la gestión de riesgos, definirá políticas preventivas, liderará audi

¡Estamos buscando Talento! Buscamos un/a profesional senior, con sólida experiencia en Relaciones Laborales, visión de negocio y capacidad para actuar como referente interno en materia laboral, combinando autonomía técnica, capacidad de negociación y orientación a la mejora de procesos. En Mtech Group llevamos más de 25 años diseñando, desarrollando y fabricando cuadros eléctricos para sectores como energía, renovables, ferroviario e industrial . Con más de 400 personas en plantilla y dos sedes entre Madrid y Bilbao, somos un referente nacional e internacional en soluciones eléctricas a medida. Nuestra cultura se basa en la mejora continua , la eficiencia , la innovación y el bienestar de las personas que forman parte del grupo. • Liderar y supervisar los procesos de nómina, contratación, Seguridad Social, administración de personal y desvinculaciones, garantizando su calidad, cumplimiento y mejora continua., • Asegurar la correcta aplicación de variables salariales, convenios, bonificaciones, absentismo, permisos y demás incidencias laborales., • Liderar la gestión de las relaciones laborales individuales y colectivas, incluyendo negociación, conflictos, expedientes disciplinarios, despidos y modificaciones de condiciones laborales., • Actuar como referente en materia laboral, asesorando a Dirección y managers en la interpretación y aplicación de la legislación laboral, convenios colectivos y acuerdos de empresa., • Mantener la interlocución con el Comité de Empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, así como con asesoría jurídica y organismos públicos., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, anticipando cambios legislativos y trasladando las adaptaciones necesarias a los procesos internos., • Coordinar inspecciones, requerimientos de Inspección de Trabajo, TGSS, INSS, SEPE y otros organismos, así como auditorías y procedimientos judiciales., • Definir y supervisar controles, procedimientos e indicadores de RR. HH., elaborando el reporting de costes de personal, nómina y absentismo para Dirección., • Impulsar la digitalización, mejora y optimización de los procesos y herramientas de gestión de personas., • Coordinar asesorías legales y laborales, servicios de prevención y otros partners externos., • Liderar o participar en proyectos laborales de compañía como Plan de Igualdad, movilidad internacional, reorganizaciones, FUNDAE y negociación colectiva., • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar., • Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de responsabilidad dentro del área de Relaciones Laborales y Administración de Personal., • Experiencia demostrable en relaciones laborales individuales y colectivas, incluyendo interlocución con Comité de Empresa y representación legal de las personas trabajadoras., • Sólidos conocimientos de legislación laboral, Seguridad Social, negociación colectiva y convenios colectivos., • Experiencia en gestión de nómina y administración de personal, así como en procedimientos disciplinarios, despidos, conflictos laborales e inspecciones., • Experiencia en entornos industriales y/o con elevado volumen de plantilla será muy valorable., • Capacidad para liderar proyectos, tomar decisiones y asesorar a Dirección en materia laboral., • Perfil autónomo, analítico, riguroso y con elevada capacidad de negociación y comunicación., • Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión laboral. Se valorará experiencia con A3innuva., • Valorable formación de posgrado en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Dirección de RR. HH., • Un proyecto con impacto: tendrás un papel clave en la gestión y evolución de las relaciones laborales de la compañía., • Autonomía y responsabilidad: formarás parte de un entorno en el que podrás aportar criterio, proponer mejoras y tomar decisiones., • Un entorno industrial y dinámico, con una visión transversal del negocio y contacto directo con diferentes áreas de la organización., • Desarrollo profesional, con oportunidades para seguir creciendo y ampliando tu ámbito de responsabilidad., • Un equipo cercano y colaborativo, donde el conocimiento, la iniciativa y la capacidad de aportar valor marcan la diferencia., • Condiciones competitivas, acordes con la experiencia y responsabilidad del puesto., • ¿Te interesa? #J-18808-Ljbffr

OBRAMAT es la empresa de referencia de distribución de Materiales en el mercado de la Reforma y Construcción integrada en GRUPO ADEO, primer grupo en el ranking europeo en distribución especializada en el acondicionamiento del hogar y tercero en el ranking mundial, matriz de empresas como Leroy Merlín, Tecnomat, Saint Maclou, KBane,Weldom y Adeo Services. Actualmente, contamos con 40 Almacenes en España y Portugal,y ya somos más de 7.000 colaboradores/as comprometidos/as con nuestro proyecto de empresa. Nuestro compromiso fundamental se encuentra en las personas: nuestros Colaboradores/as y nuestros Clientes. Son ellos los que dan vida a OBRAMAT y nuestra razón de ser. Nos esforzamos día a día por ofrecer a todos nuestros Clientes la mejor experiencia de compra, basada en un asesoramiento profesional. Para esto, el talento de nuestros Equipos es nuestro principal pilar. Jefe/a de Proyecto de Formación , tendrás la misión de impulsar y desplegar la estrategia de formación de la compañía con enfoque a PRODUCTO, asegurando que nuestros equipos cuentan con los conocimientos, competencias y herramientas necesarias para desarrollar con éxito sus funciones. Serás una figura clave en la detección de necesidades, diseño, desarrollo, coordinación y evaluación de proyectos formativos , trabajando con los diferentes equipos y asegurando que cada iniciativa responda a las necesidades del negocio y esté alineada con la estrategia global de la compañía. Detectar necesidades formativas y definir soluciones alineadas con la estrategia y objetivos del negocio. Diseñar, desarrollar y dinamizar programas de formación en diferentes formatos: presencial, online y blended. Liderar proyectos de formación de principio a fin , coordinando a equipos internos, formadores, proveedores y partners. Impulsar nuevas metodologías de aprendizaje y la digitalización de la formación, favoreciendo experiencias de aprendizaje eficaces e innovadoras. Potenciar la gestión y capitalización del conocimiento interno , promoviendo el intercambio de buenas prácticas y el desarrollo de formadores internos. Medir y analizar el impacto de la formación , realizando seguimiento de indicadores, satisfacción, aprovechamiento y resultados. Elaborar y mantener actualizados los sistemas de información, bases de datos y herramientas de gestión de la actividad formativa. Valorable conocimientos relacionados con el sector de la construcción, bricolaje, reforma, distribución vinculados al producto . Se valorará experiencia en formación vinculada a producto , especialmente en entornos técnicos, retail, distribución o relacionados con el sector de la construcción y el bricolaje. Experiencia en entornos de retail, distribución o compañías con alto volumen de colaboradores . Conocimientos básicos en herramientas digitales y entorno Google. Capacidad para trabajar con indicadores, reporting y gestión de proveedores y partners . Persona autónoma, proactiva, organizada, con capacidad de influencia, orientación a resultados y excelentes habilidades de comunicación . Contrato indefinido a jornada completa en una empresa de sólidos resultados, con un plan de expansión ambicioso a nivel nacional e internacional, y que forma parte de uno de los grupos líderes en la distribución en Europa. Sistema Flexible e híbrido . Salario Competitivo + Variable trimestral por ventas + Variable anual por reparto de beneficios. Conviértete en accionista del grupo ADEO. Plaza de Parking . Plan de retribución Flexible . 50% del seguro de salud cofinanciado por la empresa. 25 días laborables de vacaciones . 4 días de permiso recuperable para adaptar tus necesidades personales con mayor flexibilidad. 4 tardes libres en verano para desconectar antes. Día de tu cumpleaños libre! Clases de idiomas. 10% de descuento en tus compras OBRAMAT. Cesta de Navidad. Seguro de vida . Descuentos en tus compras de Ocio, Belleza, Tecnología... Gracias a nuestro programa de fidelización "Te lo mereces". Plan personalizado de formación para potenciar las oportunidades de crecimiento dentro de la Compañía. Plan Premium de TaxDown con revisión de expertos fiscales y protección total. Stream : Control total de tus finanzas. Puedes disponer de parte de tu salario de forma inmediata. Wellwo : Plataforma de salud (nutrición, actividad física y bienestar emocional). Obramat es una empresa firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad. Nuestra cultura se basa en el respeto mutuo y la no discriminación, garantizando un entorno de trabajo seguro y equitativo para todas las personas, independientemente de su sexo, origen, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra condición personal o social. #J-18808-Ljbffr

Desde Todos Acción Social, departamento de intervención social de JC Madrid Deporte y Cultura, buscamos el siguiente perfil para incorporarse al proyecto de Quedamos al Salir de Clase.

Buscamos una persona comprometida, con experiencia mínima de 2 años en atención al cliente, preferentemente en librerías o espacios culturales, xcskxlj y disponibilidad para trabajar fines de semana y festivos antes del 6 de noviembre de 2026.

Alsea busca un/a Técnico/a de Talento para sus marcas en Madrid, donde serás responsable de coordinar proyectos de gestión del talento y cultura corporativa.

Participación en iniciativas orientadas a fortalecer la cultura organizativa, colaborando en la organización y dinamización de diferentes acciones y eventos internos de integración cultural (comida de verano, family day, etc. En Grupo Empresarial Enhol estamos en búsqueda de un perfil de práct

GO ACTEX busca monitores para Culturekids en Torrejón de la Calzada, Madrid, para el curso 2026/2027 (octubre a mayo).Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta oportunidad desplazándose hacia abajo ahora.Las sesiones son los vierne

Madrid busca un/a Documentalista/Bibliotecario/a con al menos 10 años de experiencia para formar parte de un proyecto con fuerte impacto científico, cultural y educativo.

EmpresaJC MadridDescripción de la EmpresaJC Madrid Deporte y Cultura S. AMPAS, clubes deportivos y culturales, etc.

Buscamos una persona con criterio literario y capacidad analítica, capaz de gestionar y fidelizar librerías y agentes culturales de la zona, defendiendo nuestro catálogo y descubriendo nuevas oportunidades.

Como estudiante en prácticas, formarás parte del equipo de.Envíe su solicitud a continuación después de leer todos los detalles y la información de apoyo sobre esta oportunidad de trabajo.Entre tus principales funciones estarán:.Colaboración en la elaboración de.Colaboración en la preparac

Enhol Group busca un perfil de prácticas para sumarse al departamento de Personas y Cultura, con un año de experiencia en las funciones demandadas.

JC Madrid Deporte Y Cultura busca personal para el programa Quedamos al Salir de Clase, con apoyo y acompañamiento en el desplazamiento de los participantes de 16:00h a 17:00h.

Desde JC Madrid buscamos profesores para un programa de Refuerzo Educativo del Ayto.Descubra exactamente qué habilidades, experiencia y cualificaciones necesitará para tener éxito en este puesto antes de enviar su solicitud a continuación.El programa es de lunes a jueves por las tardes.Inicio el

Em um ambiente de cultura inclusiva, a empresa valoriza diversidade e equidade, carregando esse princípio para todas as vagas.

Desde JC Madrid Deporte y Cultura, empresa dedicada a la gestión de ofertas educativas, buscamos profesionales para las siguientes vacantes:.

Renfe Operadora en Madrid convoca una posición para Técnico/a de Entrada de Experiencia de Empleado, orientada a definir y seguir iniciativas que mejoren el employee journey, el engagement y la cultura organizativa.

Madrid, busca profesor de inglés para CEIP Las Cumbres en Móstoles.Inscríbase rápido, consulte la descripción completa desplazándose hacia abajo para conocer todos los requisitos de este puesto.El puesto implica dirigir un grupo de 10 alumnos, con exámenes Cambridge PET y KET, y un horario de

Desde JC Madrid buscamos profesores para un programa de Refuerzo Educativo del Ayto.El programa es de lunes a jueves por las tardes.Inicio el 19 de octubre de 2026.Imprescindible máster en educación.Centro en los siguientes distritos: Salamanca, Vicálvaro, Villaverde, Barajas, Latina, Puente de V

Desde JC Madrid, empresa dedicada a la gestión de servicios educativos, buscamos profesor de inglés para el siguiente puesto de trabajo en Móstoles: CEIP Las Cumbres: Preparación examen Cambridge Niveles PET y KET con un grupo de 10 alumnos.Horario: Martes y Jueves de 16 a 17 horas.Inicio: 13 de

Manpower España busca un HRBP para una importante empresa en la zona Norte de Madrid.Desplácese hacia abajo para encontrar una descripción detallada de este trabajo y lo que se espera de los candidatos.Envíe su solicitud haciendo clic en el botón "Solicitar".La persona se encargará de atraer y

Manpower busca un Técnico de talento y cultura (H/M/X) para incorporarse de forma temporal a una importante compañía multinacional del sector financiero. La persona se integrará en un equipo global de Talento y Cultura, participando en proyectos de experiencia de empleado, engagement, onboarding

Manpower España busca un Técnico de talento y cultura (H/M/X) para incorporarse de forma temporal a una importante multinacional del sector financiero. La persona seleccionada se integrará en un equipo global de Talento y Cultura, participando en proyectos estratégicos relacionados con experienc

Técnico de talento y cultura (H/M/X) Desde Manpower buscamos un Técnico de talento y cultura (H/M/X) para incorporarse de forma temporal a una importante compañía multinacional del sector financiero. La persona seleccionada se integrará en un equipo global de Talento y Cultura, participando en

Desde JC Madrid Deporte y Cultura, empresa dedicada a la gestión de ofertas educativas, buscamos profesionales para las siguientes vacantes: CEIPSO Guindalera: - Apoyo Educativo 1º y 2º ESO: Lunes y miércoles de 16 a 17 horas.

Desde JC Madrid Deporte y Cultura, empresa dedicada a la gestión de ofertas educativas, buscamos profesionales para las siguientes vacantes: CEIPSO Guindalera (Parque de las Avenidas): - Multideporte- Miércoles y viernes con educación primaria en horario de 16 a 17 horas.

Desde JC Madrid Deporte y Cultura, empresa dedicada a la gestión de ofertas educativas, buscamos profesionales para las siguientes vacantes: CEIP Amador de los Ríos: - Ludoteca con educación infantil- De lunes a jueves de 16 a 17 horas.

Desde JC Madrid Deporte y Cultura, empresa dedicada a la gestión de ofertas educativas, buscamos profesionales para las siguientes vacantes: CEIPSO Guindalera (Parque de las Avenidas): - Multideporte- Miércoles y viernes con educación primaria en horario de 16 a 17 horas.