Trabajos cultural en Madrid - Page 7Crear alertas

Únete a nuestro equipo como Desarrollador de Integración / Connector Developer Forma parte de un equipo internacional e innovador, colaborando en el diseño y desarrollo de conectores personalizados que integren fuentes de datos externas, como nuestro Brand Hub , con sistemas internos como nuestra intranet impulsada por Microsoft Search . Contribuirás directamente a mejorar la eficiencia , la capacidad de búsqueda y la experiencia del usuario en múltiples unidades de negocio. Trabajarás en estrecha colaboración con equipos de Business Intelligence en Argentina y Alemania , así como con socios externos, para comprender los requisitos de integración y traducirlos en soluciones funcionales y escalables .! ¿Qué ofrecemos? Trabajo híbrido : Presencial 1 día/semana en oficinas del cliente (miércoles) y el resto en remoto, combinando flexibilidad con colaboración en persona. Horario flexible ⏰: Adapta tu jornada a tu ritmo personal, coordinando con tu equipo para disfrutar de un balance ideal entre trabajo y vida personal. Vacaciones : Disfruta de 22 días de vacaciones más 2 días de libre disposición, además de los días 24 y 31 de diciembre libres. Contrato indefinido : Desde el primer día, con la opción de elegir si prefieres recibir tu nómina en 12 o 14 pagas. Retribución flexible : Elige cómo destinar parte de tu salario a productos o servicios con ventajas fiscales, como tarjeta restaurante, cheque guardería, seguro médico o formación. Club de ventajas: Accede a descuentos exclusivos en tecnología, ocio y formación para mejorar tu vida personal. Formación continua : Accede a plataformas como Udemy Business, además de cursos de idiomas, certificaciones oficiales y formación técnica, adaptados a tus necesidades y ritmo. Plan de carrera : Diseña tu propio camino de crecimiento, con apoyo para avanzar dentro de la empresa, transitar entre comunidades o asumir roles de liderazgo. Bienestar integral : Acceso a nuestro programa de bienestar que incluye nutrición saludable, actividad física y talleres de equilibrio emocional. Conciliación +VIDA: Asistencia personal y familiar 24/7, con servicios como consultas médicas, legales, dentales, asistencia personal, renovación de carnet de conducir y más para ti y tus familiares. Ambiente de trabajo inclusivo : Fomentamos la diversidad generacional y cultural, con políticas activas de igualdad y diversidad en un entorno de más de 70 nacionalidades. Eventos sociales y diversión : Participa en actividades como videojuegos multijugador, escape rooms virtuales y más, para conectar con tus compañeros fuera del entorno laboral. ¿Con qué herramientas trabajarás? Lenguajes y desarrollo: C#, PowerShell, JavaScript, TypeScript, .NET, Visual Studio / Visual Studio Code. Integración y APIs: REST, GraphQL, OAuth 2.0, JSON, XML. Plataformas y servicios Microsoft: Microsoft Admin Center, Azure, Microsoft Entra, Microsoft Power Platform. Entornos y colaboración: Git, Azure DevOps, Microsoft 365, Teams, SharePoint, OneDrive. Monitorización y reporting: Power BI, Application Insights. ¿Cuál será tu misión en el proyecto? Diseñar e implementar conectores personalizados que integren fuentes de datos externas con sistemas internos basados en Microsoft Search. Desarrollar e implementar soluciones de integración utilizando APIs RESTful y GraphQL , garantizando su rendimiento y seguridad. Colaborar con los equipos de BI internacionales (Argentina y Alemania) para definir requerimientos técnicos y funcionales. Mantener una comunicación fluida con socios externos para asegurar la correcta comprensión de las necesidades de integración. Implementar prácticas de automatización, versionado y despliegue en entornos Microsoft Azure. Garantizar la fiabilidad, escalabilidad y seguridad de los conectores desarrollados. Participar activamente en la mejora continua de procesos y herramientas de integración. Requisitos mínimos: Nivel de inglés C1 (hablado y escrito) – comunicación técnica fluida con equipos internacionales. Conocimientos sólidos de programación, preferiblemente en C#, PowerShell, JavaScript o TypeScript . Comprensión básica de APIs REST, GraphQL y autenticación OAuth 2.0 . Experiencia con plataformas Microsoft Admin Center, Azure y Microsoft Entra . Familiaridad con entornos .NET y Visual Studio (Code) . Capacidad para resolver problemas técnicos y proponer soluciones innovadoras. Excelentes habilidades de comunicación y colaboración en equipos multiculturales. Actitud proactiva, orientada a resultados y con pasión por la tecnología y la integración de sistemas. ¡Apúntate y te daremos más detalles! En Knowmad Mood, estamos comprometidos con la diversidad e inclusión, creando igualdad de oportunidades para todos los candidatos calificados, sin distinción de ningún tipo.

BELIEVE IN LIFE. Join a company that takes you further! Galenicum is one of the fastest growing companies in the pharmaceutical sector! We are enthusiastic about life, devoting our talent and effort to providing high-quality affordable pharmaceuticals worldwide. People are the key to our present and future success, so we carefully select candidates that meet the requirements for each position, however most importantly, who also fit with our cultural DNA and values. Here’s the lowdown on what your role will actually look like (spoiler alert: it’s awesome!) We are seeking for a IT Helpdesk Support to join our IT Team. What you'll be rocking: Learn and support all company-specific software and hardware solutions. Installs, updates, troubleshoots and develops technical solutions for all hardware and software issues. Acts as a technical resource in assisting users to resolve problems. Identifies, diagnoses and resolves problems related to software, hardware, firmware, etc. and communicates solutions to users. Escalates urgent problems requiring more in-depth knowledge to the IT team. Documents procedures and solutions for help desk issues. Answering both technical and non-technical questions for users. Making recommendations on areas of process improvement. Responding to breakdowns. Must be able to resolve problems via phone or remote control software in a helpdesk environment. Provide remote help-desk support to international offices around the world, specially in South America. Managing stocks of equipment Repairing equipment and replacing parts Responding to breakdowns Setting up new users’ accounts and profiles and dealing with password issues Compliance of the data protection law. Guarantee implementation of IT policies. Update and innovate Galenicum technology. What you bring to the table: Minimum 1-2 years' experience in similar functions. Hands-on troubleshooting experience with computers and other electronic devices. Knowledge in Apple and google products is a must. Must have IT skills and have the aptitude and technical ability to support electronic devices and equipment in a network environment. Hands-on troubleshooting experience with computers and other electronic devices. Educational milestone: IT studies or demonstrated equivalence experience. Good level of English and Spanish, spoken and written. Excellent computer skills (MS Office, Smartsheet, others valuable) Your key superpowers: Passionate by informatics, loves to share his knowledge with others. Excellent customer service skills. Supportive, likes to support others and solve their issues. Self –motivated and goal driven, with the ability to effectively prioritize and execute task in a fast-paced environment. Self- sufficient, highly responsible, ability to multi-task and capable to work well under pressure. Proactive, dynamic, decisive and methodical. Strong attention to details. Excellent communication, interpersonal and collaboration skills. Strong analytical and problem solving skills, particularly with regard to anticipating and solving issues and concerns before they occur or become critical. Strong organizational, planning and time management skills, to design, monitor and enforce work plans. Good team player and confidentiality Excellent learning capabilities in order to implement IT innovations. What makes Galenicum a top-tier workplace? A challenging company, and a dynamic team to work with. A Workspace to enjoy. Pleasant, sustainable, and architecture-awarded office. A flexible schedule to match your preferences and workload. A training offer to learn beyond your job with a broad set of topics: Galenicum Laude. Health insurance coverage to feel cared. Food to keep your energy up. Subsidized meals in our office restaurant Popina. Gym to help you maintain a healthy lifestyle. Flexible remuneration. And, very important! A Buddy to help you land smoothly in our company since day 1. We’re looking for someone who works hard, plays hard, and laughs harder. Sound like you? Come aboard. Believe in life

JOB OVERVIEW The Human Resources Manager is responsible for providing HR support and leads HR initiatives Adventure Sports – Revelyst, that is a globally recognized designer, developer, marketer and retailer of high-performance technical apparel and equipment. In collaboration with the Global HR team and the EU VP, this position evaluates the talent needs and designs the appropriate strategies. The Human Resource Manager will facilitate the delivery of HR services and provide guidance and solutions on Human Resources operational issues. This role will support HR global initiatives, strategies, and programs to help drive business results throughout the organization to deliver best in class HR process. As the HR Manager, you will have an opportunity to: Supervise the Administration of Benefits for all the European countries. Company vehicles, private health insurance, ticket restaurants and some more specific ones depending on the region. Make sure they are all set up correctly on the payroll and the payroll systems. Negotiations when necessary. Prepare the employee contracts, offer letters, coordinate onboarding and offboarding of the employees, prepare the final termination documents, severance calculations and their communication to the external parties. Data maintenance, confidentiality, keep up to date the employee files, organizational chart and HRIS systems updated all the time. Supervise Holidays, Sickness & Absence tracking. Preparing the yearly calendar for the whole European organization, taking into consideration all the local public holidays. Be the first point of contact for the employees, managers and directors, employee relations. Conduct the recruitment process for the open vacancies. Prepare and make the internal communications. Review and update the company internal policies and procedures. Prepare reports and analysis for the top management, execute merit increases, sales bonuses, etc. Provide documents when there is audit or due diligence. Make sure H&S measures are implemented for all the employees in EU Administrate “tripartite” when there are official trainings at the company. Coordinate and administrate Health & Safety actions with the external partner and ensure compliance with the local regulations. Coordinate regular medical checks for the employees. Participate in the implementation of the HR projects such as Equality Plan, prepare the necessary documents, reports, and plans. Be updated with all the new measures, laws and regulations, collective agreements. Comprehend, interpret and apply the appropriate sections of the laws, regulations and policies. Legal support to the legal department. You must have: Strong business acumen Bilingual- read and write Spanish and English, A THIRD LANGUAGE (French, German) is a plus Effective communication skills Global and cultural awareness Ethical practice Strong coaching skills Excellent written and verbal communication, and interpersonal skills; high-quality document and report preparation Proven ability to successfully work as a team member and to build and maintain a positive work environment across the network. Knowledge of employment-related laws and regulations. Proficient with Microsoft Office Suite or related software. Proficiency with or the ability to quickly learn the organization's HRIS and talent management systems Superior verbal and written communication skills; friendly, compassionate, approachable Excellent organizational skills Able to multi-task in a fast-paced, deadline-driven environment Learns and retains new concepts and technology quickly. Follows through on all assignments independently. Must have excellent attendance history. Able to meet deadlines with minimal supervision. Must be able to maintain strict confidentiality. Able to work amiably in a team environment with diverse personalities. Minimum of 3-5 years of recent professional Human Resources experience ADP knowledge Proficient in Windows, Word, Excel, Internet, and PP Sounds like you? Apply now or drop us a message at – we’d like to meet you!

En Claire Joster somos especialistas en la búsqueda y selección de Perfiles cualificados de Mando Intermedio y Management en el ámbito tecnológico para las principales áreas funcionales y técnicas, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. Actualmente estamos buscando perfiles de Consultor/a de Genesys Cloud en España para un cliente final que se dedica a ofrecer soluciones tecnológicas para mejorar la experiencia del cliente, especialmente en entornos de centros de contacto. Responsabilidades clave: Se integrará en un equipo altamente calificado que implementa y mantiene Genesys IVR, informes y soluciones multicanal, así como sistemas de grabación de llamadas, soluciones de gestión de la fuerza laboral y CRM de otros fabricantes de software líderes. Trabajar con el equipo para diseñar y construir: Genesys automatiza el servicio, los informes y las soluciones multicanal Integre con la grabación de llamadas, las soluciones de gestión de la fuerza laboral y los sistemas CRM de otros fabricantes de software líderes. Requisitos: Conocimiento de las siguientes herramientas y módulos de Genesys Cloud CX: Configuración básica: agentes, grupos, habilidades, roles, etc Enrutamiento: estrategias de llamadas entrantes y salientes Telefonía: sitios, bordes, troncales, rutas de salida Scripting Arquitecto: diseño de flujos de voz y canales digitales, bot, integraciones con DialogFlow, y con sistemas externos vía acciones de datos. Tablas de datos. Acciones de datos: diseño y construcción de webservices para sistemas externos. Campañas de varios tipos (progresivas, previas, de poder) Informes en tiempo real Canales digitales: Correo electrónico, Chat, integración con una red social (Whatsapp, Facebook, Twitter) Valorable: Certificaciones de Genesys Cloud (GCP-CX) Experiencia con Single Sign-ON (SSO) Integraciones con Embeddable Framework con otros CRM: Salesforce, Microsoft Dynamics 365. Integración con herramientas de informes externos (PowerBI). Conocimiento y explotación de la API de Genesys, Automatización de Procesos (triggers) y uso de Workflows para implementaciones más complejas. Conocimientos de programación de software: C, Java, Javascript, .Net Experiencia trabajando en soporte Experiencia trabajando con Metodologías Ágiles (específicamente Scrum) Se ofrece: Teletrabajo Posición estable y contrato indefinido directamente en cliente final. Salario competitivo. Formaciones e iniciativas constantes. Beneficios sociales. 27 días de vacaciones laborables.

Position: District Sales Manager-NV Country: Spain Work Location: Pozuelo, Madrid Department/Team: Sales Purpose of role: Develop MG market opportunities and sales for MG in Spain Responsibilities Build sales plans with the dealers and manage distributors to achieve Sales target. Negotiate annual/quarterly/monthly sales targets with distributors. Handle administrative tasks such as weekly report, forecasts, or marketing plans. Manage the CRM system and sales reports. Visit dealers and promote the sales. Develop awareness for the MG brand in the area. Help in business development of dealers. Collaborating with logistics and other department to boost the sales in the country. Requirements: Minimum 5 years of experience in sales areas with relevant network and achievement in automotive industry. Proficient level in English and Spanish. Hands-on experience in CRM. Able to work independently and with team. Result-oriented with excellent communication and interpersonal skills in multi-cultural teams. Must be able to work independently: self-starter Have a Spanish driving license.

Sales & Marketing Coordinator – Museum of Senses Madrid Location : Madrid Full-time Position About the Museum of Senses: The Museum of Senses is a non-traditional, immersive museum dedicated to fun and edutainment for all generations, operating in Romania, the Czech Republic, Italy, and soon to open in Spain. We invite visitors to explore the fascinating world of the human senses through innovative exhibits and engaging experiences that blend fun, education, and entertainment. Our goal is to stimulate curiosity and foster learning in a fun and interactive environment. Job Summary: Sales & Partnerships Support the design and promotion of packages for school groups, corporate events, and special visits. Actively calling, communicating and participating in achieving Museum sales KPI - pointing out that it is active selling, networking and closing deals Build and maintain relationships with tour operators, travel agencies, and Online Travel Agencies (OTAs) to increase visibility and bookings. Monitor ticket and gift shop sales, identifying opportunities to boost performance. Assist in preparing sales reports and market analysis. Marketing Coordination Collaborate with our external marketing & PR consultants to ensure smooth execution of campaigns. Coordinate with agencies to promote special events, seasonal activities, and new exhibits. Support in creating and managing social media content, website updates, and promotional materials, ensuring consistency with brand guidelines. Assist in creating and distributing promotional content for the gift shop, highlighting new products and offers. Data & Reporting Track sales performance, visitor feedback, and KPIs such as booking trends and customer satisfaction. Provide regular reports and insights to the General Manager and HQ. What we are looking for Minimum 2 years of experience in sales, marketing, or coordination roles (ideally in tourism, leisure, hospitality, or cultural industries). Strong organizational skills, with the ability to coordinate multiple stakeholders. Good communication skills in Spanish and English (written and spoken). Proficiency with digital tools (MS Office, Google Suite, Canva/Photoshop, CRM/ticketing platforms experience is a plus). Proactive, hands-on, and detail-oriented mindset. What we offer The chance to be part of the launch of an exciting new cultural and leisure venue in Madrid. A creative and international work environment. Opportunities for professional growth within the Museum of Senses network across Europe.

Estamos en la búsqueda de un People Manager ! ¡Empresa internacional disruptiva está creciendo! Y desde Selecta Digital estamos ayudándole a promover el mejor talento para su equipo, donde la persona seleccionada tendrá el rol clave de gestionar y evolucionar de forma integral el área de Personas, combinando la gestión operativa diaria con una visión estratégica de cultura, desarrollo y sostenibilidad organizativa. Responsabilidades: Gestión integral de RRHH (España e internacional) Administración de personal y relación con la gestoría externa: Coordinación con plataformas internacionales para la contratación y gestión del equipo global. Supervisión de beneficios y seguros médicos Procesos de personas Gestión del ciclo completo de selección. Seguimiento del ciclo de vida del empleado: desarrollo, acompañamiento y salida. Mantenimiento y actualización de políticas internas y documentación. Configuración y gestión de la evaluación del desempeño anual. Cultura, clima y políticas internas Impulsar y mantener las iniciativas de cultura organizativa, clima laboral y bienestar, Diseñar, comunicar y actualizar las políticas y procedimientos internos que garanticen coherencia cultural, transparencia y cumplimiento normativo. Coordinar la comunicación interna de la compañía, asegurando la claridad, consistencia y difusión adecuada de mensajes corporativos y políticas de personas. Planificar y ejecutar eventos y actividades corporativas que refuercen la cultura, la cohesión de los equipos y el sentido de pertenencia. Formación y desarrollo Identificación de necesidades de formación y coordinación con proveedores externos. Seguimiento de programas formativos, Acompañamiento a managers en temas de desarrollo y gestión de equipo. (el perfil no tendrá equipo a cargo) Requisitos indispensables Licenciatura/Grado en Psicología, Relaciones Laborales o similar. Experiencia de al menos 4 años en un rol generalista o de responsable de RRHH en entorno de empresa pequeña o mediana (indispensable) Experiencia previa combinando tareas operativas y estratégicas (no solo administración). Experiencia en reclutamiento de perfiles tecnológicos Experiencia con plataformas de gestión Nivel de inglés - C1+ (INDISPENSABLE) Oferta Trabajo remoto 4 días a la semana y 1 día presencial o dos en oficina en Madrid - Ciudad Lineal. ⌚ Flexibilidad horario de lunes a viernes - Jornada de verano jul-agosto y todos los viernes del año Retribución flexible, eventos de empresas, plataforma de idiomas y de salud mental Contrato indefinido + seguros médico y dental cubierto al 100% Tanto Selecta como nuestros clientes estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y no discriminamos por motivos de edad, raza, religión o sexo.

Presentación En Claire Joster somos expertos en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales. Gracias a nuestro equipo de consultores especializados ayudamos a empresas y candidatos a crecer profesionalmente. Trabajamos con un valor añadido fundamental: la captación de talento basada en valores. El objetivo es garantizar un ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos: el matching values. Organización Nuestro cliente es una empresa del sector logístico ubicada en la zona del Baix Llobregat. Función Formar parte de un equipo consolidado, que tiene como misión la realización de proyectos estratégicos para la Compañía. Trabajar en la recogida de requerimientos, mantenimiento y evolutivo de un proyecto basado en SAP ERP sobre BBDD Hana, que próximamente iniciará su conversión a S/4 y que se interconecta con otros sistemas desarrollados en diferentes tecnologías (.NET, Java, etc.). Análisis y desarrollo de nuevas funcionalidades y mejoras en la aplicación relacionados con el área de compras y producción. Mantenimiento de cambios e incidencias de SAP para los módulos MM y PP. Documentación técnica del trabajo desarrollado. Formación, interlocución y soporte a los usuarios de los módulos indicados. Requisitos Requisitos imprescindibles: Formación Superior Universitaria preferiblemente en Ingenierías como Informática, Industrial o Telecomunicaciones, + 3 años de experiencia como consultor SAP MM y/o PP Experiencia en desarrollo de proyectos y en mantenimiento de soluciones ya operativas. Capacidad de trabajo en equipo y en la toma de requerimientos con usuarios. Capacidad de análisis y diseño de procesos a nivel funcional y técnico y de trabajar con varias tareas a la vez gestionando sus diferentes prioridades. Agilidad para proponer soluciones o para discriminar entre la más óptima de las soluciones propuestas. Requisitos deseados: Certificación SAP Cursos de especialización en SAP S/4/Hana. Conocimientos teóricos de gesetión de proyectos. Conocimientos en MRP, planificación finita discreta, análisis de costes… Conocimientos técnicos en desarrollo con ABAP/4 Conocimientos y experiencia en otros módulos SAP, FI , CO, SD Conocimientos y experiencia en SAP S4/Hana y Fiori Oferta Contrato indefinido. Salario según conocimientos y experiencia. Proyecto estable en empresa multinacional líder del sector.

Únete a nuestro equipo como Desarrollador/a Frontend Senior ¿Tienes más de 5 años de experiencia en desarrollo y buscas un reto en un entorno tecnológico puntero? ¡Queremos conocerte! ¿Qué ofrecemos? ✅ Modelo híbrido de teletrabajo : Trabaja desde casa tres días a la semana y acude a la oficina dos días (los días varían, no son fijos). ✅ Horario flexible ⏰ : Adapta tu jornada a tu ritmo personal, coordinando con tu equipo para disfrutar de un balance ideal entre trabajo y vida personal. ✅ Vacaciones : Disfruta de 22 días de vacaciones más 2 días de libre disposición, además de los días 24 y 31 de diciembre libres. ✅ Contrato indefinido : Desde el primer día, con la opción de elegir si prefieres recibir tu nómina en 12 o 14 pagas. ✅ Retribución flexible : Destina parte de tu salario a productos o servicios con ventajas fiscales, como tarjeta restaurante, cheque guardería, seguro médico o formación. ✅ Club de ventajas : Accede a descuentos exclusivos en tecnología, ocio y formación para mejorar tu vida personal. ✅ Formación continua : Accede a plataformas como Udemy Business, además de cursos de idiomas, certificaciones oficiales y formación técnica, adaptados a tus necesidades y ritmo. ✅ Plan de carrera : Diseña tu propio camino de crecimiento, con apoyo para avanzar dentro de la empresa, transitar entre comunidades o asumir roles de liderazgo. ✅ Bienestar integral : Acceso a nuestro programa de bienestar que incluye nutrición saludable, actividad física y talleres de equilibrio emocional. ✅ Conciliación +VIDA : Asistencia personal y familiar 24/7, con servicios como consultas médicas, legales, dentales, asistencia personal, renovación de carnet de conducir y más para ti y tus familiares. ✅ Ambiente de trabajo inclusivo : Fomentamos la diversidad generacional y cultural, con políticas activas de igualdad y diversidad en un entorno de más de 70 nacionalidades. ✅ Eventos sociales y diversión : Participa en actividades como videojuegos multijugador, escape rooms virtuales y más, para conectar con tus compañeros fuera del entorno laboral. ¿Con qué herramientas trabajarás? Lenguajes y buenas prácticas: JavaScript, TypeScript, patrones de diseño, buenas prácticas, arquitectura monorepo. Frontend y frameworks: React, Next.js, Atomic Design, CMS Headless (Strapi). Estilo y componentes: Styled-components, Vanilla Extract, Storybook. Gestión de datos y formularios: React-query (Tanstack), React-hook-form. Gráficas y visualización: Rechart. Aplicaciones nativas e híbridas: CapacitorJS, publicación en Stores, integración con terceros y APIs. CI/CD: Experiencia en flujos de integración y despliegue continuo. Test unitarios con React Testing Library . Test de aceptación y E2E con Playwright . ¿Cuáles serán tus funciones? Diseñar, desarrollar y mantener interfaces de usuario con React, Next.js y TypeScript. Liderar decisiones técnicas y definir la arquitectura de nuevos proyectos. Crear nuevas interfaces desde cero y mantener componentes existentes siguiendo Atomic Design . Garantizar la calidad del código mediante buenas prácticas, patrones de diseño y testing. Documentar decisiones técnicas y mentorizar a otros miembros del equipo. Colaborar estrechamente con backend, UX/UI y producto para alinear soluciones con los objetivos de negocio. Trabajar de forma autónoma y proactiva, proponiendo mejoras y optimizaciones. Requisitos mínimos: Más de 5 años de experiencia con React, Next.js y TypeScript. Sólidos conocimientos en testing (Vitest, React Testing Library, Playwright). Experiencia en aplicaciones nativas o híbridas y publicación en Stores. Experiencia con integración de APIs y terceros. Experiencia en entornos ágiles (Scrum / Kanban). Conocimiento de arquitectura monorepo y CI/CD. Dominio de patrones de diseño y buenas prácticas de desarrollo. ¡Apúntate y te daremos más detalles! En Knowmad Mood , estamos comprometidos con la diversidad e inclusión, creando igualdad de oportunidades para todos los candidatos calificados, sin distinción de ningún tipo.

Hello! 👋 Are you passionate about building resilient, scalable systems and ensuring top-tier performance across platforms? 🌍 Do you enjoy working with monitoring tools, cloud infrastructure, and automation to empower video streaming technologies? If so, we have an exciting opportunity for you! We are hiring a System Engineer – DevOps to join our team in Madrid ! 🚀 📍 Location: Madrid, Spain. Enjoy the flexibility of hybrid work! 🏡 As a System Engineer with DevOps expertise, you will be a key contributor to the design, implementation, and optimization of infrastructure and monitoring solutions that support our SmartTV and video distribution platforms. You'll collaborate with cross-functional teams to ensure reliability, scalability, and performance across our services. 🔧 Your key tasks will be: • Design, implement, and maintain monitoring solutions using Grafana and Prometheus ., • Manage and optimize cloud infrastructure, primarily on AWS ., • Develop and maintain automation scripts using Python and LUA ., • Collaborate with development teams to improve CI/CD pipelines and system observability., • Ensure system reliability, performance, and security across environments., • Proven experience as a DevOps/System Engineer ., • Hands-on experience with Grafana , Prometheus , and cloud platforms like AWS ., • Proficiency in scripting languages such as Python and LUA ., • Familiarity with CI/CD tools and infrastructure as code., • Strong understanding of system performance, monitoring, and alerting., • Professional working proficiency in English (B2 or higher)., • Thrilling Projects : Work on innovative products with real impact in the video tech space., • Visible Impact : Your work will be seen and appreciated by users worldwide., • Global Connections : Collaborate with leading brands and diverse teams., • Work-Life Flexibility : Enjoy flexible hours and remote work options., • Cultural Diversity : Be part of a multicultural team that values inclusion and learning. 💸 Flexible Compensation Program with Cobee Schedule Flexibility 🏠 Work in hybrid mode 🎉 Birthday Off 4 Recharge Fridays per year 🌴 Extra Days Off 🤝 Referral Bonus Program 🗣️ Free English Lessons with Twenix At AgileTV, we are committed to fostering a diverse, equitable, and inclusive workplace. We celebrate diversity and are dedicated to creating an environment where everyone can thrive. We encourage individuals of all backgrounds, identities, and experiences to apply 🌈

¿Quiénes somos? Somos un grupo multinacional dedicado al entretenimiento y al ocio, líder en el sector del juego privado, con cuatro décadas de experiencia y con presencia en siete países de Europa (España e Italia) y Latinoamérica (Argentina, Colombia, México, Panamá y Uruguay) y una amplia operación on line. Nuestra plantilla actual cuenta con más de 10.000 empleados comprometidos con ofrecer a los clientes un servicio de excelencia, y productos y servicios de entretenimiento que les proporcionen experiencias que conecten con sus motivaciones, a través de las distintas posibilidades que les presenta la compañía: terminales de juego, salas de juego, apuestas deportivas, hipódromos y juego online. Somos una empresa comprometida con la diversidad laboral como motor de cambio. Estamos orgullosos de ofrecer igualdad de oportunidades sin importar la raza, nacionalidad, origen cultural, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, identidad de género, discapacidad y creencias religiosas o políticas. ¿Qué buscamos? Buscamos incorporar, dentro de nuestro Dirección Corporativa de Auditoría a un/a Auditor/a de de Tecnología de la Información y Protección de Datos, que realizará las siguientes funciones: • Ejecutar auditorías de sistemas, revisión de procesos y redacción de informes, con especial atención a la comunicación y el detalle, • Auditoría de plataformas de juego que dan soporte a los principales procesos de negocio., • Evaluación de controles técnicos relacionados con riesgos, seguridad web, configuración de base de datos, sistema operativo y seguridad de aplicaciones, • Supervisar y dar seguimiento a las acciones de remediación incluidas en los distintos Planes de Acción que forman parte integrante de los informes, • Realización periódica de auditorías continuas basadas en indicadores utilizando programas de data analytics (IDEA), • Ejecución de trabajos de consultoría, prestando asesoramiento respecto a la implementación de controles en los procesos que se encuentren en fase de definición, • Ejecución de Auditorías de cumplimiento Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y Reglamento Inteligencia Artificial., • Asesoramiento en materia de privacidad de datos al resto de áreas Organizativas, • Formación: diplomatura o ingeniería técnica informática., • Experiencia: un mínimo de 2 años de experiencia trabajando en Departamento de Auditoría Interna o multinacional de auditoría y/o consultoría, identificando riesgos, evaluando controles y realizando recomendación de soluciones de valor añadido., • Habituado a la utilización de programas de análisis de datos tipo IDEA/ACL y conocimiento del marco de control CoBIT., • Poseer la certificación CISA o CIA., • Legislación con impacto en tecnologías de la información (LOPD, RGPD, Reglamento IA)., • Controles de seguridad., • Continuidad de negocio (ISO 22301)., • Estándares de seguridad (ISO 27001, PCI, NIST)., • Gestión TI (ISO 20 000, ITIL, COBIT)., • Mapas de riesgos tecnológicos.

Overview As a Key Account Manager for Spain and the Iberian region, you will be responsible for driving veSync’s retail growth and strengthening relationships with key retail and distribution partners. You will manage daily account operations, execute channel and product strategies, and ensure sales targets, profitability, and brand visibility are achieved across both offline and online platforms. This role requires a strong understanding of the Spanish retail ecosystem, hands-on experience managing major retail accounts, and a passion for building long-term partnerships that contribute to veSync’s sustained market success. Key Responsibilities 1. Key Account Management & Business Growth Manage and grow key retail and distribution accounts across Spain and Portugal, including MediaMarkt, FNAC, El Corte Inglés, Worten, Carrefour, Walmart, and Amazon.es. Develop and implement annual business plans with partners, covering assortment, pricing, promotions, and in-store visibility. Achieve sales targets and ensure profitability across assigned accounts. 2. Channel Execution & Retail Operations Support the development of retail and e-commerce channels through efficient sales execution. Coordinate with logistics and supply chain teams to ensure accurate forecasting, inventory allocation, and on-time delivery. Track sell-in and sell-out performance, identify risks, and propose corrective actions., 3. Commercial & Product Strategy Support Work closely with the Product and Marketing teams to align product portfolio and pricing strategy with market trends. Monitor competitors and market dynamics to optimize product positioning and trade terms. Participate in negotiations on assortment, pricing, rebates, and co-marketing investments., 4. Trade Marketing & Promotion Execution Collaborate with the Marketing team to execute retail campaigns and seasonal activations (e.g., Black Friday, Christmas, Summer Sales). Ensure strong in-store visibility and consistent brand presentation across all retail touchpoints. Track ROI and performance of trade marketing initiatives. 5. Reporting & Cross-Functional Collaboration Prepare and maintain accurate sales forecasts, account reports, and performance reviews. Collaborate with internal stakeholders across Marketing, Supply Chain, and Finance to ensure operational excellence. Provide local insights and feedback to support regional business strategy and planning. Requirements Education & Background Bachelor’s degree in Business Administration, Marketing, International Trade, or related field. 7–10 years of experience in sales or key account management, preferably in consumer electronics, home appliances, or lifestyle products. Proven experience handling major Spanish retail accounts such as MediaMarkt, FNAC, El Corte Inglés, Worten, or Amazon.es. Strong understanding of Spanish and Iberian retail ecosystems, both offline and online. Core Competencies Account Ownership: Strong sense of responsibility for managing performance, profitability, and relationship growth. Negotiation & Communication: Skilled in managing retail buyers and cross-functional teams. Analytical & Commercial Acumen: Capable of turning market insights into actionable sales strategies. Adaptability & Execution: Comfortable working in a fast-paced, dynamic, and cross-cultural environment. Languages Fluent in Spanish and English (Portuguese is a plus). Key Metrics Sales and revenue growth by account Retail sell-out and inventory turnover Promotion and campaign ROI Customer satisfaction and partnership depth Forecast accuracy and delivery performance Soft Skills Communication: Clear and persuasive, both internally and externally. Collaboration: Works effectively with marketing, logistics, and HQ stakeholders Resilience: Handles pressure and adapts to market changes swiftly. Result Orientation: Focused on measurable outcomes and continuous improvement. Growth Mindset: Proactive learner with strong problem-solving skills. Summary The ideal candidate is a commercially driven, results-oriented account manager with a deep understanding of the Spanish retail environment. You have hands-on experience managing key retailers, balancing business goals with brand growth, and ensuring seamless collaboration across teams. This is an exciting opportunity to join a fast-growing, globally recognized brand and play a vital role in veSync’s continued expansion in the Iberian market.

Únete a nuestro equipo como Desarrollador/a Frontend y forma parte de un entorno dinámico y en constante evolución. Si te apasiona el desarrollo web, disfrutas trabajando en equipo y buscas seguir aprendiendo mientras aportas tu experiencia, ¡te estamos buscando! ¿Qué ofrecemos? ✅ 100% teletrabajo : Trabaja desde cualquier lugar con total flexibilidad, sin necesidad de acudir a la oficina mientras tengas una buena conexión a internet. ✅ Horario flexible ⏰ : Adapta tu jornada a tu ritmo personal, coordinando con tu equipo para disfrutar de un balance ideal entre trabajo y vida personal. ✅ Vacaciones : Disfruta de 22 días de vacaciones más 2 días de libre disposición, además de los días 24 y 31 de diciembre libres. ✅ Contrato indefinido : Desde el primer día, con la opción de elegir si prefieres recibir tu nómina en 12 o 14 pagas. ✅ Retribución flexible : Destina parte de tu salario a productos o servicios con ventajas fiscales, como tarjeta restaurante, cheque guardería, seguro médico o formación. ✅ Club de ventajas : Accede a descuentos exclusivos en tecnología, ocio y formación para mejorar tu vida personal. ✅ Formación continua : Accede a plataformas como Udemy Business, además de cursos de idiomas, certificaciones oficiales y formación técnica, adaptados a tus necesidades y ritmo. ✅ Plan de carrera : Diseña tu propio camino de crecimiento, con apoyo para avanzar dentro de la empresa, transitar entre comunidades o asumir roles de liderazgo. ✅ Bienestar integral : Acceso a nuestro programa de bienestar que incluye nutrición saludable, actividad física y talleres de equilibrio emocional. ✅ Conciliación +VIDA : Asistencia personal y familiar 24/7, con servicios como consultas médicas, legales, dentales, asistencia personal, renovación de carnet de conducir y más para ti y tus familiares. ✅ Ambiente de trabajo inclusivo : Fomentamos la diversidad generacional y cultural, con políticas activas de igualdad y diversidad en un entorno de más de 70 nacionalidades. ✅ Eventos sociales y diversión : Participa en actividades como videojuegos multijugador, escape rooms virtuales y más, para conectar con tus compañeros fuera del entorno laboral. ¿Con qué herramientas trabajarás? Framework Frontend: Angular (v10 o superior) Lenguajes y tecnologías web: HTML5, CSS3, JavaScript (ES6), TypeScript (3.6+) Librerías y herramientas: Angular Material, RxJS, npm Renderizado del lado del servidor: Angular Universal (SSR) Integración y despliegue: CI/CD Control de calidad: esLint Otros conocimientos valorables: Principios de SEO, pruebas y depuración en navegadores ¿Cuáles serán tus funciones? Crear, mantener y mejorar sitios web y backoffices. Desarrollar componentes reutilizables y librerías compartidas. Optimizar el rendimiento y la eficiencia de las aplicaciones. Diseñar aplicaciones y componentes responsive , adaptados a distintos dispositivos. Documentar y generar guías funcionales utilizando herramientas como Storybook . Crear modelos y prototipos de calidad que faciliten la comprensión del producto. Participar activamente en la mejora continua de los procesos de desarrollo y despliegue. Requisitos mínimos: Experiencia laboral demostrada como desarrollador/a Frontend (mínimo 3 años). Experiencia con Angular 10 o versiones superiores (se valorará experiencia con otros frameworks). Dominio de HTML5, CSS3 y JavaScript ES6 . Conocimientos sólidos de TypeScript (3.6 o superior) . Experiencia con Angular Material y RxJS . Conocimientos en Angular Universal para aplicaciones SSR. Familiaridad con npm y con procesos de CI/CD . Experiencia en pruebas y depuración en navegadores. Uso de esLint para control de calidad del código. Conocimientos de principios de SEO . Capacidad para trabajar en equipo , con ganas de aprender y aportar . ¡Apúntate y te daremos más detalles! En Knowmad Mood , estamos comprometidos con la diversidad e inclusión, creando igualdad de oportunidades para todos los candidatos calificados, sin distinción de ningún tipo.

Camper es una marca de calzado contemporáneo con sede en la isla mediterránea de Mallorca. Combinando la innovación impulsada por el diseño con más de 145 años de tradición zapatera, somos una empresa con certificación B Corp que crea colecciones inspiradas en el relajado estilo de vida local y en las artes, fusionando la artesanía tradicional con el diseño contemporáneo. ¿Qué buscamos? Buscamos un perfil especialista en fiscal que colaborará con el responsable del Departamento Fiscal en el desarrollo, planificación y ejecución de la Fiscalidad del Grupo, tanto de la relacionada directamente con el Negocio, como la propiamente Corporativa y la de Compliance Tributario. Funciones principales. Monitorización de las propuestas de cambio, y los cambios efectivos en la legislación y aplicación de los tributos que sucedan en el ámbito nacional e internacional; con el fin de analizar tanto el impacto en el desarrollo del negocio, la necesidad de introducción de cambios y adaptaciones, así como las oportunidades que se presenten para el mismo. Seguimiento de las iniciativas de negocio más relevantes para analizar las necesidades fiscales y su configuración definitiva. Colaboración con los diferentes departamentos para la implementación práctica de la fiscalidad de estas iniciativas. Elaboración de planes y píldoras de formación fiscal básica para los diferentes departamentos del Grupo en función de las necesidades de cada uno de ellos para el desarrollo de sus actividades. Asistencia en la planificación de las Políticas de Precios de Transferencia. Seguimiento periódico de las relaciones que se dan entre las empresas del Grupo. Comprobación de que las mismas, los precios y los márgenes se mantienen en los términos fijados en la Política. Asistencia a los asesores externos para la confección de los Masters File y Local Files anuales. Asistencia en la elaboración de la Planificación Fiscal nacional e internacional del Grupo Monitorización y análisis de los cambios legales que impacten en la estructura organizativa y operativa. Asistencia en el diseño de diseño de los incentivos fiscales nacionales (I+D+i, Patent Box, …) Seguimiento de los datos y registros base de los mismos. Asistencia en el desarrollo de los distintos procedimientos tributarios en colaboración con los asesores y abogados externos: recursos, inspecciones, solicitudes,... Diseño de la automatización de procesos fiscales. Asistencia en las configuraciones y desarrollos tecnológicos necesarios para el cumplimiento de los nuevos requerimientos de e-reporting a las distintas autoridades fiscales. Seguimiento, supervisión y control del cumplimiento de las obligaciones fiscales de las Filiales Internacionales. Asesoramiento interno, conjuntamente con los asesores locales, de determinadas operaciones Impuesto sobre Sociedades Consolidado del Grupo en España. Cálculo y Confección. Seguimiento de las operaciones contables relevantes para la identificación de los Ajustes Fiscales. Asistencia al Departamento de Compliance y al de Administración en la gestión de las declaraciones tributarias periódicas y en las configuraciones y problemáticas internas del ERP en relación a la operativa impositiva. Requisitos. Grado Universitario: ADE, Derecho o similares. Experiencia mínima de 2/3 años en Asesoría Fiscal o Empresa desarrollando labores directamente relacionadas con los tributos. Nivel fluído de Inglés: oral y escrito Se valorará: conocimiento en el uso de bases de datos jurídicas y dominio avanzado de Excel ¿Qué ofrecemos? Un entorno de trabajo dinámico y multicultural que fomenta el trabajo en equipo, el aprendizaje y el crecimiento profesional. Descuentos en productos Camper. Fecha de inicio inmediata con horario flexible. Menú diario en la Cantina Camper. Retribución flexible con beneficios fiscales: seguro médico, formación, guardería, etc. Formarás parte de una empresa líder en el sector de la moda, dinámica, innovadora, altamente concienciada y comprometida con la sostenibilidad, con un ambiente de trabajo cercano e inspirador. Camper está comprometida con el principio de igualdad de oportunidades para crear una empresa diversa e integradora. Valoramos las diferencias que la diversidad aporta a nuestra marca y lo defendemos como parte de nuestros valores empresariales. Nuestro objetivo es proporcionar un entorno de trabajo que fomente la inclusión, la justicia, la equidad y el respeto por la diversidad social y cultural y que esté libre de discriminación y acoso ilegales. Nuestros procesos de contratación tienen en cuenta a los candidatos independientemente de su sexo, identidad de género, orientación sexual, raza, etnia, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley. Si te interesa crecer profesionalmente y te identificas con nuestra misión de Caminar con Propósito, te invitamos a que nos envíes tu CV lo antes posible. Tendremos en cuenta a todos los candidatos.

Location: Sweden, United Kingdom, Israel, Spain Reports to: CEO, Midcore District; Matrix manager: Group CFO, MTG The Role We’re looking for an experienced and inspiring finance leader to shape the financial strategy and performance of MTG’s newly established Midcore District , a collective of world-class studios creating genre-defining midcore mobile games. As the most senior finance leader in the District, you’ll partner closely with the Midcore CEO and Group CFO to drive growth, investment, and performance across our current and future studios. You’ll combine strategic vision with hands-on execution, ensuring financial discipline while empowering creativity and smart risk-taking. You’ll lead the District’s finance agenda, guide business decisions through data and insight, and work closely with studio finance teams to ensure alignment and excellence. This is a role for a finance leader who thrives in dynamic, entrepreneurial environments, where partnership, pace, and ambition go hand in hand. You’ll lead a small direct team (including a Senior Controller and Senior Accountant) while collaborating across the Group’s finance community. Key Responsibilities Be the strategic finance partner to the Midcore CEO, shaping and delivering the District’s growth ambitions. Own the District’s long-term financial strategy, ensuring that capital allocation, investment prioritization, and business performance management enable sustainable growth and profitability across studios. Collaborate with studio CFOs and finance teams to strengthen local performance and ensure alignment with Group standards. Establish and oversee a unified financial performance framework across studios, aligning KPIs, forecasting standards, and performance reviews. Lead the development of forecasting and investment models that inform strategic decisions and optimize resource deployment at District and studio levels. Partner with Group and District leadership on strategic initiatives, including M&A, studio integrations, and new business evaluations, and integration planning, and ensuring financial insights drive high-quality decision-making on investments and profitability. Ensure full compliance with MTG Group financial governance, reporting, and control frameworks, including IFRS, audit readiness, and risk management across all District entities. Work closely with Corporate Tax to ensure accurate transfer pricing, internal chargebacks, and tax-compliant intercompany structures and processes. Inspire, coach, and support a high-performing finance team, fostering a culture of trust, learning, and accountability. Act as the key financial representative for the District to Group Finance, auditors, and external stakeholders, translating performance into clear, actionable narratives and ensuring clarity, communication, and alignment. Candidate Profile Based in Sweden, UK, Spain, or Israel, with ability to travel in Europe ( 10+ years’ experience in senior finance roles within global, fast-paced organizations. Proven ability to define and execute long-term financial strategy, capital allocation, and investment planning in a multi-entity environment. Champion financial excellence and robust governance, ensuring compliance, consistency, and alignment across all studios. Strong FP&A and business partnering experience, with a track record of influencing senior leaders. Skilled at leading through influence in matrix structures and building trust across diverse teams. Commercial mindset, able to turn data into stories and insights into action. Able to represent the organization confidently at executive and external stakeholder levels, translating complex financials into clear strategic narratives. Strong technical knowledge in accounting, consolidation, tax, and transfer pricing. Excellent communicator with strong cultural intelligence and the ability to influence and collaborate effectively across diverse teams and geographies. Demonstrated commitment to equity, diversity, and inclusion in leadership and team development. Passion for gaming, tech, or entertainment industries is a strong plus.

Impulsa el futuro de la energía con nosotros: únete como Business Manager en K-LAGAN ⚡️ En K-LAGAN somos una compañía internacional especializada en servicios tecnológicos estratégicos. Nuestra misión es transformar sectores clave como el energético, tecnológico e industrial , impulsando tanto el crecimiento profesional como personal de nuestro equipo. Nos apasionan los retos, la innovación y construir relaciones duraderas con nuestros clientes. ¿Como Business Manager para el sector energía, liderarás el desarrollo y la gestión de proyectos estratégicos en una de las industrias más críticas y en constante transformación. Serás el motor que conecta talento y tecnología , generando nuevas oportunidades de negocio, fortaleciendo relaciones con clientes y garantizando la excelencia en la ejecución de los proyectos. Desarrollo de negocio Identificar oportunidades de crecimiento en el sector energético (renovables, redes inteligentes, eficiencia energética, etc.). Generar nuevas alianzas estratégicas y ampliar la cartera de clientes. Gestión de clientes y cuentas clave Construir relaciones sólidas y de confianza con clientes actuales y potenciales. Garantizar la máxima calidad en la entrega de servicios y asegurar la satisfacción del cliente. &##Acompañar y supervisar a los equipos en cliente, asegurando su motivación, rendimiento y desarrollo continuo. &##Seguimiento y control de proyectos Monitorear KPIs, rentabilidad y cumplimiento de plazos. Anticipar riesgos y proponer soluciones eficaces para asegurar el éxito de los proyectos. ¿Formación : Ingeniería Industrial, Energética, Eléctrica o similar. También se valorarán perfiles con formación en ADE u otras titulaciones afines. ~&##Experiencia : Mínimo 1 año en desarrollo de negocio, gestión comercial o consultoría técnica en sectores como energía, utilities o ingeniería. ~&##Idiomas : Español e inglés fluidos. Se valorarán otros idiomas como francés o alemán. ~&##Habilidades clave : Comunicación eficaz, liderazgo, visión estratégica, orientación a resultados, adaptabilidad y fuerte enfoque al cliente. ~✈️ Movilidad : Disponibilidad para viajes nacionales e internacionales. Entrevista inicial : Para conocernos y evaluar el encaje cultural. # Entrevista técnica o de competencias : Para valorar tus conocimientos, habilidades y experiencia. # Entrevista final : Con el equipo directivo para definir los próximos pasos. ¿Impacto real : Participa en proyectos punteros dentro de sectores estratégicos en plena transformación. ~&##Crecimiento profesional : Accede a formación continua, mentoring y planes de desarrollo personalizados. ~&##Cultura inclusiva y colaborativa : Apostamos por la diversidad, el respeto y el trabajo en equipo. ~&##Contrato indefinido ~ Formación técnica y en habilidades directivas ~ Programas de idiomas ~ Eventos sociales y actividades de team building Apostamos por la igualdad de oportunidades, fomentando un entorno donde cada persona pueda crecer, liderar e innovar. ¿Listo/a para impulsar tu carrera en el sector energético? ¡

Talent Acquisition Specialist & Business Partner: Selección con propósito. Hay profesionales de selección que no leen CVs, conectan con personas y entienden sus motivaciones y en qué entornos pueden ofrecer lo mejor de ellas. Que no gestionan procesos de selección, que conectan personas, negocio y evolucionan trayectorias profesionales. Que no fichan talento, lo cuidan y lo cultivan. Si tú eres de estas personas… sigue leyendo. Porque esta oportunidad podría ser para ti. SOBRE TI Serás el pilar de un área de selección que quiere hacer las cosas bien. Incorporando al talento que conecta con la cultura de empresa y sumando para que crezca y evolucione internamente. Impulsarás procesos de selección donde el encaje cultural es tan importante como la parte técnica, sin embargo tú te centrarás en valorar el alineamiento personal y cultural, la parte técnica si la sabes evaluar podrás hacerlo y sino el/la "hiring manager" se encargará de llevarlo a cabo. Te apoyarás en herramientas como Factorial, Notion o LinkedIn, pero el clic lo harás tú, con tu intuición y empatía. No estarás sola/o: formarás parte de un equipo que cree en las personas, que comparte y que crece conjuntamente. LO QUE TE LLEVAS Un rol con sentido, llevando a cabo todo el ciclo de vida como "Talent Acquisition Specialist" y colaborando en proyectos de cultura como "People Business Partner". No solo cubrirás vacantes. Participarás en onboardings, proyectos de cultura, desarrollo, team building… Formarás parte del ciclo de vida del talento. Crecimiento real, evolución profesional. Tendrás un plan de carrera claro. Aquí no se improvisa tu desarrollo, se acompaña. Modelo híbrido de trabajo: 3 días en oficina, 2 en casa. Ni aislamiento, ni presencialismo. Lo necesario para construir alianzas internas y avanzar. Buen ambiente laboral, sentimiento de equipo. LO QUE ESPERAMOS DE TI Has vivido procesos de selección (al menos 3 años). Analizas, te organizas, escuchas, conectas. Hablas catalán e inglés sin miedo, porque tu día a día será en ambos idiomas. Te mueve la calidad en tu trabajo y el construir relaciones profesionales a largo plazo. Gestionar 7 procesos de selección activos al mes de media te parece ideal para hacer bien tu trabajo. Si aún no vienes del sector tech, pero te encanta aprender… aquí te acompañamos. Si quieres desarrollarte en una compañía donde el talento es estratégico y evolucionar sumando a consolidar el equipo y el bienestar de las personas Inscríbete. ¡Nos encantará conocerte!

EIFFAGE Infraestructuras es una empresa multinacional francesa, con larga historia y consolidada trayectoria en proyectos de infraestructuras y ámbito industrial. Desarrolla su actividad en el sector de la construcción de obras públicas, fabricación de áridos, fabricación de hormigón, morteros y prefabricados y fabricación y puesta en obra de aglomerados asfálticos (sector del que es líder a nivel nacional). 📋 Descripción de Puesto de Trabajo (DPT) Puesto: Comercial de Áridos y Hormigón Ubicación: 📍 Madrid Tipo de contrato: 📑 Indefinido Jornada: Completa 🎯 Misión del puesto Gestionar y ampliar la cartera de clientes de áridos y hormigón, ofreciendo un asesoramiento técnico-comercial de calidad y contribuyendo al crecimiento y posicionamiento de la empresa en el sector de la construcción. 🧱 Funciones principales • Prospección y captación de nuevos clientes dentro del sector de la construcción., • Mantenimiento y desarrollo de la cartera de clientes existente, asegurando su satisfacción y fidelización., • Asesoramiento técnico-comercial sobre los productos de áridos y hormigón, adaptando las soluciones a las necesidades del cliente., • Seguimiento de ofertas, elaboración de presupuestos y cierre de operaciones comerciales., • Colaboración con los equipos de producción, logística y administración para garantizar un servicio eficaz y de calidad., • Análisis de mercado y detección de oportunidades de negocio., • Formación: Estudios medios o superiores, valorable especialización en comercio o ventas., • Experiencia: Experiencia previa en funciones comerciales, preferiblemente en el sector de la construcción o materiales de obra., • Conocimientos: Manejo de Microsoft Office y nociones sobre productos de áridos y hormigón., • Iniciativa y proactividad., • Negociación y persuasión., • Planificación y organización., • Orientación al logro. Eiffage Construcción apuesta por la igualdad de trato y oportunidades, respetando la diversidad de género, discapacidad, edad, origen étnico, cultural o racial, estado civil, así como la identidad y orientación sexual de las personas que quieran formar parte de nuestros procesos selectivos.

Looking for a challenging new position in a creative environment? Read more. About Us Camper is a contemporary footwear brand based on the Mediterranean island of Mallorca. Combining design-driven innovation with over 145 years of shoemaking heritage, we are a certified B Corp that creates collections inspired by the laid-back local lifestyle and the arts, fusing traditional craftsmanship with contemporary design. A fast-paced work environment on the largest Balearic island awaits. Want to discover more? Read on. About the Role We’re looking for a Lead Copy Manager to shape and oversee the brand’s voice across all touchpoints. This is a senior-level role that combines creative vision, strategic thinking, and team leadership. You’ll be responsible for driving our global messaging, ensuring consistency and quality, and inspiring a team of in-house and external writers, editors, and localization partners. Location: Mallorca, Spain (hybrid: 4 days in-office / 1 day remote) Reports to: Head of Content & Design Key Responsibilities Own and evolve the brand’s tone of voice across all channels, ensuring it reflects the brand’s values, culture, and creative direction. Develop and oversee copy strategies for campaigns, product storytelling, digital content, etc. Lead the Storytelling Committee , aligning key teams (Brand, Product, GTM, etc.) around a unified brand narrative. Write and edit high-impact content in English—from brand manifestos to product descriptions. Manage, mentor, and grow a team of copywriters, editors, and external partners. Collaborate closely with the Product team and the different channels to align messaging. Ensure all content is aligned with brand values, voice, and business goals. Maintain and evolve brand writing guidelines. Oversee timelines, prioritization, and quality control of all written deliverables. Support global processes to ensure consistent storytelling across markets. Monitor the performance and effectiveness of messaging across channels, reviewing data and insights to evaluate how well the content resonates with audiences. Adapt and optimize copy strategies based on performance learnings, consumer behavior, and market feedback. What We’re Looking For Native or C2-level English proficiency (writing and speaking). 7+ years of experience in copywriting, brand messaging, or editorial content—ideally in fashion, lifestyle, or consumer brands. Proven experience managing creative teams and/or external collaborators. Strong conceptual thinking and storytelling skills. A solid understanding of how to use copy to support commercial and marketing objectives. Excellent editing skills and sharp attention to linguistic detail. Familiarity with collaborative writing and project management tools (e.g., Google Docs, Asana, Trello). Ability to manage multiple projects and deadlines in a fast-paced, collaborative environment. Experience writing for both brand-building and performance-oriented campaigns. Strong work ethic and company commitment What we offer A dynamic and multicultural working environment that fosters teamwork, learning, and professional growth. Discounts on Camper products. Team outings and events. Immediate start date with a flexible schedule. You will be part of a leading company in the fashion sector, dynamic, innovative, highly aware and committed to sustainability, with a close and inspiring working environment. Camper is committed to the goals of equal opportunities in order to create a diverse and inclusive business. We value the differences that diversity brings to our brand and uphold this as part of our company values. We aim to provide a working environment that fosters inclusion, fairness, equity, and respect for social and cultural diversity and that is free from unlawful discrimination and harassment. Our recruitment process considers applicants without regard to gender, gender identity, sexual orientation, race, ethnicity, disabled status or any other characteristic protected by law. If you’re interested in growing professionally and identify with our mission to Walk with Purpose, we invite you to send us your CV as soon as possible. All candidates, including those with a range of distinctive backgrounds and experiences, will be considered.

Raoul Wallenberg International School Palma (RWIS) is a values-driven learning environment committed to fostering future-focused, inquiry-based education. Guided by the values of honesty, compassion, courage, and drive, we provide a nurturing yet challenging space for students to thrive academically and personally. Located in the stunning setting of Mallorca, Spain, RWIS is dedicated to empowering learners from diverse backgrounds to become ethical leaders and global citizens. RWIS Guiding Statements Vision Statement An inspiring and nurturing learning community that appropriately challenges and empowers students to be future-ready global citizens. Mission Statement The Raoul Wallenberg International School's mission is to make a positive difference for every single student in our care, helping to develop their full potential. We aim to nurture confident, independent, and resilient students in an inclusive, caring, challenging, diverse and joyful international learning environment. This outstanding student experience will empower RWIS graduates with the attitudes, skills and attributes to thrive in a rapidly changing world by enriching their own lives and those around them. Watchwords Admissions & Marketing Manager Location: Raoul Wallenberg International School, Palma, Mallorca, Spain Position: Admissions & Marketing Manager (Admissions, Marketing, PR and Communications) Reporting to: Business and Operations Manager/Head of School Salary and Benefits: Competitive Salary in line with the position's responsibility and scope of work, as well as the candidate's experience and qualifications. Additional benefits include free lunch, continued professional development, access to a group health insurance scheme Visa Requirements: Candidates must be an EU/EEA/Swiss citizen or have a work Visa to apply. We are unable to organise work and residence permits Deadline for applications: Applications will be reviewed on an ongoing basis and applicants are encouraged to apply ASAP Start date: No later than 1st December 2025 Enquiries/applications: : The Opportunity This is an exciting opportunity for an experienced professional to contribute to the growth and success of RWIS. As the Admissions & Marketing Manager, you will play a pivotal role in shaping and communicating the school’s vision to prospective families, stakeholders, and the wider community. You will be responsible for overseeing admissions, marketing, and communications, ensuring that RWIS is positioned as a leading choice for future-focused, inquiry-based education in the region. In this role, you will manage the strategic development and implementation of external communications, the school’s digital presence, marketing and advertising efforts, admissions processes, and community engagement initiatives. Reporting directly to the Business and Operations Manager and the Head of School, your work will be instrumental in enhancing RWIS’s reputation and building meaningful connections within and beyond the school community. Position Scope 1. Admissions: Develop and implement a highly effective admissions strategy, supported by relevant policies and procedures. Serve as the first point of contact for prospective families, providing guidance and support throughout the admissions process, ensuring a high rate of conversion from enquiry to enrolment. Organize and lead school tours, open days, and orientation events. Maintain accurate and up-to-date admissions data using Veracross and provide regular reports to the HOS. Collaborate with academic staff and families to ensure a seamless onboarding experience for new families. 2. Marketing & Communications: Develop and execute a comprehensive marketing and PR strategy to promote The RWIS Way! both locally and internationally. Manage the school’s digital presence, including website updates, social media platforms, and digital advertising campaigns. Act as the “brand guardian” to ensure all materials align with RWIS’s ethos, values, brandbook and communications policy. Oversee the creation and review of promotional content such as newsletters, prospectuses, and event materials. Actively engage with the local and international media, business, NGO and diplomatic community to position RWIS as their school of choice. 3. Event Management & Community Engagement: Plan and execute events that foster community spirit and promote RWIS to prospective families and partners. Oversee the activities of the Parent-Teacher Association (PTA) and act as a liaison between parents and the school. Organize fundraising and events in collaboration with the Business and Operations Manager to advance the RWIS mission. 4. Strategic Development: Work closely with the Senior Leadership Team to align with the school’s broader strategic objectives. Provide strategic insights on market trends and opportunities to advance the RWIS mission and vision in every way. Provide regular reports and proposals for SLT and Board approval. Key Performance Indicators (KPIs) Growth in student admissions aligned with annual targets. Measurable increase in engagement across digital platforms (e.g., website traffic, social media reach). Positive feedback from new families on the admissions process and existing families on school communications. Successful execution of community events and marketing campaigns. Strengthened relationships with community stakeholders, generating mutually beneficial partnerships. Ideal Candidate Qualifications and Experience: Bachelor’s degree in Communications, Marketing, Public Relations, or a related field. Proven experience in admissions, marketing, or community relations, ideally within an international school setting. Strong understanding of digital marketing tools and social media platforms. Experience managing events and community engagement initiatives. Experience as an international school educator will also be an advantage. Skills and Attributes: Exceptional interpersonal and communication skills, adopting various mediums of communications. Strategic thinker with a creative approach to problem-solving. Proficiency in Google Workspace and familiarity with marketing and AI tools is highly desirable. Fluent in English; additional languages (Spanish, German, Swedish) are a strong asset. Ability to multitask and manage time effectively in a dynamic environment. Passion for education and alignment with RWIS values. Benefits of Living in Mallorca Mallorca offers an exceptional quality of life, blending stunning natural beauty with a vibrant cultural scene. Highlights include: Natural Beauty: From pristine beaches and turquoise waters to the breathtaking Tramuntana Mountains, Mallorca offers a paradise for outdoor enthusiasts. Cultural Richness: The island boasts a rich history, charming villages, and a vibrant arts and music scene. Mediterranean Climate: Enjoy over 300 days of sunshine annually, making it an ideal location for an active, outdoor lifestyle. Expat-Friendly Community: With a diverse international community, you’ll find ample opportunities to connect with like-minded individuals. Convenient Lifestyle: Excellent healthcare, education, and infrastructure make Mallorca an ideal location for families and professionals alike. How to Apply: Interested candidates should submit the following to as soon as possible: A detailed CV. A cover letter highlighting your suitability for the role. Contact details of at least two professional references. Next Stages: Long-listed candidates will be contacted for an initial interview on an ongoing basis. Successful candidates will progress to a panel interview. Pre-employment reference checks and criminal record clearance will be conducted as part of our safer recruitment procedures. Raoul Wallenberg International School is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. Raoul Wallenberg International School believes that every child has the right to grow up in a healthy, safe, secure, and supportive environment. As an institution, we prioritise and promote child protection above all else and adopt a strict zero-tolerance policy towards the mistreatment or abuse of children. Raoul Wallenberg International School supports the International Task Force on Child Protection (ITFCP) Reports and Recommendations and we hold ourselves to a high standard of effective recruitment practices with specific attention to Child Protection. As part of our safer recruitment procedures, Raoul Wallenberg International School conducts pre-employment reference checks before confirming any appointment. Furthermore, we request all successful candidates to undergo criminal record checks in their country of residence and/or previous countries of employment. Personal data is collected and used for recruitment purposes only in accordance with our Privacy Policy. Raoul Wallenberg International School reserves the right to make an appointment at any time, even before the posted deadline, if an exceptional candidate is identified early in the process. For this reason, interested candidates are encouraged to apply at the earliest possible time. Join us in shaping the future leaders of tomorrow at Raoul Wallenberg International School. We look forward to welcoming a passionate and skilled professional to join our vibrant and values-driven community!

Ubicación: Barcelona (modelo híbrido 50%) ¿Quiénes somos? HTBA es un líder global basado en la ciencia en la fabricación y comercialización de flavonoides cítricos y formas activas de vitamina B12, destinados a los sectores nutracéutico, farmacéutico, alimentario, de bebidas y nutrición animal. Durante más de cuarenta y cinco años, la empresa ha sido pionera en el desarrollo de nuevos procesos para crear ingredientes de alta calidad y origen natural que promueven la salud de las personas y los animales, todo ello protegiendo al mismo tiempo el medio ambiente. Con sede en Barcelona, HTBA produce ingredientes de calidad inigualable en su moderna planta de fabricación ubicada en Murcia, España. Además, con centros de innovación situados en España y en su centro de operaciones en América del Norte, en Ohio, la empresa está estratégicamente posicionada para comprender y responder rápidamente a la demanda global de los consumidores finales. Propósito del puesto Reportando al Chief People Officer, la persona será responsable de desarrollar y ejecutar una estrategia integrada de comunicación interna que informe, inspire e involucre de manera efectiva a las audiencias e impulse el compromiso de las personas que trabajan en HTBA. Funciones, tareas y responsabilidades Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación interna alineadas con los objetivos y la cultura corporativa. Fomentar el compromiso y sentido de pertenencia de las personas a través de iniciativas que las mantengan informadas, conectadas y motivadas. Gestionar el ecosistema de canales internos (intranet, newsletter, cartelería digital, etc.), asegurando mensajes coherentes, segmentados y accesibles para todas las audiencias y ubicaciones. Promover la innovación en formatos y contenidos, explorando nuevos lenguajes, narrativas y herramientas digitales que aumenten la participación y el alcance. Velar porque todas las comunicaciones reflejen la visión, misión y valores de la organización, fortaleciendo la conexión de la plantilla con la marca empleadora. Co-diseñar y coordinar eventos y actividades internas (Town Halls, jornadas culturales, iniciativas solidarias, desayunos con la Dirección, etc.) que refuercen la cultura y el engagement . Liderar el diseño y ejeucución de comunicaciones relacionadas con Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB). Acompañar los procesos de cambio y transformación organizacional con estrategias de comunicación claras y empáticas que faciliten la comprensión y la adaptación de las personas. Asesorar y capacitar al liderazgo y a las personas gestoras de equipos para potenciar su rol como comunicadoras y promotoras de la cultura corporativa. Supervisar y analizar la eficacia de las acciones de comunicación mediante métricas cuantitativas y cualitativas, generando propuestas de mejora continua. Impulsar la escucha activa y los canales de feedback (encuestas, focus groups, buzones digitales, etc.) para identificar oportunidades de mejora en la experiencia de las personas. Coordinar la implementación de iniciativas de comunicación con las distintas áreas de negocio y corporativas, asegurando coherencia y alineamiento global. Definir e implementar planes de comunicación interna para proyectos clave (gestión del cambio, desarrollo del talento, cultura y valores, etc.). Diseñar, planificar y ejecutar el calendario editorial de comunicación interna, priorizando mensajes estratégicos y equilibrando solicitudes de las distintas áreas. Garantizar el alineamiento y la coherencia de todos los mensajes conforme al modelo de gobernanza de la comunicación interna. Colaborar con Marketing (Comunicación Externa) y People para asegurar coherencia entre la comunicación interna y la marca empleadora externa. Colaborar en la gestión de comunicaciones internas durante situaciones críticas, asegurando transparencia y actualizaciones oportunas. Gestionar los recursos, proveedores y presupuestos asociados a las acciones de comunicación interna, garantizando su eficiencia y calidad. Identificar y aplicar buenas prácticas del sector, incorporando tendencias en comunicación interna y experiencia de las personas ( employee experience ). Aptitudes y requisitos del candidato/a Titulación universitaria en Comunicación Audiovisual, Relaciones Públicas, Periodismo o Marketing. Experiencia de 3 a 5 años progresiva en posiciones de comunicación corporativa o comunicación interna. Excepcionales habilidades de comunicación escrita y verbal con un sólido de la gramática, el estilo y la narración efectiva tanto en inglés como en español. Experiencia en la gestión de plataformas de comunicación interna (por ejemplo, intranet). Experiencia demostrable en campañas de Employer Branding (marca empleadora), especialmente en LinkedIn. Conocimientos y experiencia en el uso de herramientas de diseño y edición de materiales gráficos y audiovisuales (por ejemplo, Mailchimp, Canva). Capacidad para traducir la estrategia corporativa y operativa en narrativas inspiradoras para las audiencias internas. Sólidas habilidades de redacción y generación de contenidos. Habilidad para influir y colaborar con personas líderes y gestoras de equipos. Pensamiento estratégico y mentalidad de crecimiento, orientada a resultados. Capacidad para diseñar planes de comunicación alineados con los objetivos y la cultura corporativa. Capacidad para acompañar y facilitar procesos de transformación cultural y organizativa a través de la comunicación estratégica. Alta sensibilidad intercultural y capacidad para desenvolverse en entornos diversos y multiculturales. 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