Digital jobs in Mislata - Page 12Crear alertas

Data Engineer Asset Performance & Renewable Energy Analytics The opportunity An established renewable energy and digital solutions business is expanding its Asset Performance Management (APM) technology team and is hiring an experienced Data Engineer to support large-scale operational renewable assets. This role sits within a product-focused engineering group responsible for building and scaling data platforms used to monitor, optimise, and improve the performance of wind, solar, and energy storage assets globally. You will work closely with software engineers, data scientists, and platform teams to design and operate high-quality data pipelines that directly underpin operational decision-making and analytics for live energy assets. Key responsibilities • Design, build, and maintain scalable data pipelines using Databricks (including Delta Live Tables)., • Develop robust ETL/ELT workflows ingesting data from operational, telemetry, and third-party systems., • Optimise pipeline performance, reliability, and cost efficiency in cloud environments., • Ensure data quality, lineage, governance, and documentation across production systems., • Collaborate cross-functionally with analytics, product, and platform teams., • Support CI/CD automation for data pipeline deployment., • Contribute to reusable frameworks and engineering best practices within the team. Essential experience Candidates must have prior, hands-on experience working with at least one of the following APM platforms: • Power Factors, • Bazefield, • GPM This experience is critical, as the role involves working directly with data models, integrations, and operational outputs from these platforms. Technical requirements • Proven experience as a Data Engineer in production environments., • Strong Python and SQL skills., • Hands-on Databricks experience (DLT, Delta Lake; Unity Catalog desirable)., • Solid understanding of data modelling, data warehousing, and distributed systems., • Experience with cloud data platforms (Azure preferred; AWS or GCP acceptable)., • Familiarity with Git-based workflows and CI/CD pipelines., • Exposure to analytics or ML-driven use cases is beneficial. Nice to have • Databricks certifications (Associate or Professional)., • Experience supporting asset-heavy or industrial environments., • Background in energy, utilities, or infrastructure data platforms. Why this role • Work on live, utility-scale renewable assets rather than abstract datasets., • High-impact role within a mature but fast-evolving digital platform., • Strong engineering culture with real ownership and technical influence., • Long-term stability combined with ongoing platform growth and investment.

En NTT DATA somos líderes globales en consultoría y servicios tecnológicos, con un claro compromiso en ayudar a las empresas a adoptar la transformación digital y mejorar su eficiencia mediante soluciones avanzadas de automatización y optimización operativa.Además, y por 10º año consecutivo

At Hexagon, we do not just measure the world – we define its future.Yet measurement is only the beginning.We bridge the physical and digital worlds with cutting-edge metrology, reality capture, and positioning solutions – making industries and cities.Hexagon’s Geosystems division s.Looking for

En Minsait, creemos en el talento que impulsa el cambio.Cambio y Transformación Digital.Sobre el equipo y su impacto 🤝🏻.Aplicamos las metodologías ágiles y las tecnologías más avanzadas para garantizar eficiencia, escalabilidad y calidad en cada entrega.Por esta razón, en Minsait ofrecem

Formarás parte de un equipo en crecimiento, con impacto directo en la estrategia digital de una institución educativa innovadora, orientada a resultados y a la mejora continua.Identificar oportunidades de crecimiento mediante estrategias de growth hacking aplicadas a entornos digitales y educativo

PERFORMANCE / GROWTH MANAGER Ubicación: Barcelona Tipo de puesto: Jornada completa (40h semanales) Experiencia laboral: Entre 3 y 7 años en posiciones de Growth, Performance o Marketing Digital, preferiblemente en agencia Descripción de la empresa: matteria_ es una Consultora y Agencia que trabaja especialmente en los ámbitos de la estrategia, la comunicación y el marketing, el negocio digital, la innovación y la experiencia de cliente. Nuestro objetivo es ayudar y acompañar a las empresas en su crecimiento. Resumen del puesto: Buscamos un perfil de Performance / Growth Manager con experiencia en definición y ejecución de estrategias de crecimiento digital, que quiera crecer en un entorno dinámico y colaborativo. Buscamos a una persona con mentalidad analítica, orientación a resultados y capacidad para combinar visión estratégica con ejecución. La persona se integrará en un equipo multidisciplinar y trabajará en proyectos de distintos sectores, ayudando a nuestros clientes a identificar, priorizar y activar palancas de crecimiento a lo largo de todo el funnel. Nos gustaría encontrar a una persona con este perfil: ● Experiencia de entre 3 y 7 años en roles de Growth, Performance Marketing o Marketing Digital, preferiblemente en agencia de performance o growth. ● Experiencia previa ejecutando directamente campañas y acciones de crecimiento en alguna etapa de su carrera profesional. ● Conocimiento sólido de las distintas disciplinas del growth, especialmente: o Marketing Digital: SEO, SEM, Paid Media, Social Ads, Email Marketing, Redes Sociales, Marketing de Contenidos. o Análisis de Datos (Data Analytics): uso de herramientas como Google Analytics, dashboardsTableau u otras para analizar comportamiento de usuario, modelos de atribución, definir KPIs y tomar decisiones basadas en datos. o Ámbito comercial / CRM: comprensión de funnels, lead management, automatizaciones y relación entre marketing y ventas. ● Capacidad para diseñar hipótesis de crecimiento, priorizar experimentos y validar resultados. ● Mentalidad analítica, crítica y orientada a resultados. ● Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo. ● Actitud proactiva, curiosa y con ganas de aprender constantemente. ● Capacidad para gestionar varios proyectos de forma simultánea. ● Ganas de trabajar en una empresa que es mucho más que una agencia digital. Responsabilidades principales: ● Definición y ejecución de estrategias de growth para clientes de distintos sectores. ● Identificación de oportunidades de crecimiento a lo largo del funnel (adquisición, activación, conversión, retención). ● Diseño, ejecución y análisis de experimentos de crecimiento. ● Gestión y optimización de campañas de marketing digital (SEO, SEM, email, paid media, contenidos, etc.). ● Análisis de datos y resultados para extraer insights accionables y proponer mejoras continuas. ● Definición de KPIs y elaboración de informes de resultados. ● Coordinación con equipos internos (estrategia, diseño, contenidos, desarrollo, cuentas). ● Acompañamiento estratégico a clientes y participación en sesiones de trabajo y presentaciones. ● Mantenerse actualizado/a sobre tendencias de growth, marketing digital, analítica y nuevas herramientas. Requisitos: ● Grado, posgrado o estudios relacionados con Marketing Digital, Comunicación, Publicidad, ADE, Ingeniería o similar. ● Experiencia de entre 3 y 7 años en roles de Growth, Performance o Marketing Digital, preferiblemente en agencia. ● Conocimiento práctico de herramientas de analítica y marketing digital (Google Analytics, herramientas de email marketing, CRM, plataformas publicitarias, etc.). ● Capacidad para interpretar datos y convertirlos en decisiones estratégicas. ● Comunicación fluida en catalán y castellano. Conocimientos medios de inglés. Condiciones generales: ● Contrato a jornada completa ● Conciliación o Horario flexible: de lunes a jueves (8.30h/día) y viernes 6h o Teletrabajo ▪ 2 días de teletrabajo por semana ▪ Todo el mes de agosto ▪ Periodo entre el día de Navidad y el día de Reyes o Jornada intensiva (sólo 6h) ▪ Viernes ▪ Días especiales (ej. Sant Jordi) ▪ Del 1 al 31 de agosto o Desconexión digital: Como norma general el horario para comunicaciones digitales para temas laborales es de 8h a 19h (de lunes a viernes, respetando también los días de vacaciones). ● Vacaciones: 28 días por año o 23 días por convenio o 4 semanas de 4 días durante el año o Fiesta el día de tu cumpleaños ● Movilidad o Abono anual Bicing o Abono T-jove de TMB (sólo menores de 30 años) ● Todo el café que quieras En matteria_ es igual de importante el cómo que el qué. Materializamos nuestros principios en acciones concretas: · Personas: las personas son el pilar principal de nuestro negocio y de nuestra cultura corporativa. · Empresa: queremos que nuestros valores y principios se traduzcan a acciones reales. · Medio ambiente: trabajamos para que nuestra actividad sea sostenible y respete el medioambiente, buscando reducir nuestro impacto. Cómo Aplicar: Envía tu CV a con el asunto "Performance Manager".

Digital Profiles | HR Recruiting & Digital Product Development.

Analista Senior Digital Web y App (She/He/They) - Madrid - Coruña. Extraer insights accionables a partir de la analítica web para apoyar la toma de decisiones y la mejora continua de la experiencia digital. Definir y actualizar las guías de medición del comportamiento digital en websites y apps,

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Want to shape how data drives BNP Paribas future?.Ready to turn a data strategy into real‑world impact?.Looking for a collaborative, inclusive workplace with global mobility?.BNP Paribas is accelerating its digital transformation, placing data at the core of the Group.The Group Data Office (GDO) s

En Fujitsu buscamos personas con talento!.Fujitsu es la compañía líder japonesa en tecnología digital, de la información y comunicaciones, y uno de los cinco principales proveedores de estos servicios en el mundo.Contamos con más de 50 años de experiencia en la entrega de soluciones tecnológ

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Social Media Manager | Sector Hostelería & Ocio Premium | Thank Your Group.Actualmente, buscamos incorporar a nuestro equipo de Marketing a un/a.La persona seleccionada será la responsable de liderar la comunicación digital de una de nuestras marcas más exclusivas ubicada en la costa, un proyect

Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro del Grupo educativo CEF. Como parte de este proceso, buscamos a un perfil SENIOR que nos ayude a rediseñar la experiencia educativa en un entorno digital dinámico con visión estratégica y una experiencia consolidada, asegurando así la

We are seeking an experienced SAP Senior Manager with deep expertise across Supply Chain, Manufacturing, or Logistics to join a leading consulting firm supporting major digital transformation programmes across Europe. Advise C-suite and senior stakeholders on best-practice process design, system arc

Sabemos que te mueves por el ecosistema Atlassian y todas sus apps.Mejor que en la fiesta de fin de año 👯🪩.Pero quizá en estas fechas, te pillamos haciendo el balance del año… ⚖️.Porque estás cansad@ de sentirte un número más en una lista infinita.Y ya no quieres más carbón ni ma

Dirección de Capital Humano - sector HTL (Hospitality, Turismo y Ocio) Sobre Horwath HTL Somos la firma líder global en consultoría de hospitalidad, turismo y ocio (HTL), con presencia en +50 oficinas y 40 países. Desde nuestros inicios en 1915 en Nueva York, ofrecemos asesoramiento imparcial y especializado en todas las áreas relacionadas con hoteles/hospitality, turismo y ocio. Fuimos pioneros en la creación del Uniform System of Accounts for the Lodging Industry, hoy estándar mundial de la contabilidad hotelera. Formamos parte de Crowe Global, red líder en servicios contables y financieros que aporta solidez institucional, sinergias de negocio y reputación. Propósito del rol Liderar la vertical de Capital Humano en Horwath HTL Spain. Su foco será la captación de negocio y el liderazgo de proyectos estratégicos para clientes del sector: recruitment ejecutivo, productividad, transformación organizativa y gestión del talento. Este rol trasciende el reclutamiento: implica medir, optimizar y escalar la productividad individual y colectiva, asegurando impacto tangible en eficiencia, agilidad y rentabilidad. Lo que buscamos: perfil y experiencia • Profesional senior de RR. HH./Capital Humano, Recruiting o Talento (5–7+ años), idealmente con experiencia en liderazgo de áreas de recruitment, productividad, transformación organizativa o gestión del talento en empresas HTL (incl. cadenas hoteleras), consultoría, search, servicios profesionales, real estate o banca/fondos., • Mentalidad emprendedora y orientación a resultados, con ambición real de construir una vertical propia (ownership y visión P&L). Perfil hunter/builder, experto/a tanto en captación de negocio como en reclutamiento estratégico, capaz de transformar objetivos en planes medibles., • Experiencia en rediseño organizativo, integración de personas–tecnología–procesos, y dominio de HR Tech. Visión para aplicar IA/automatización y metodologías avanzadas de medición de productividad con KPIs accionables., • Experiencia valorada en creación de equipos, verticales o proyectos de consultoría de RR. HH. en entornos corporativos complejos, así como en iniciativas de cambio cultural y digital., • Formación en Administración, Psicología Organizacional o similar/no excluyente. Máster en Transformación Digital, Gestión del Talento o MBA (valorado). Funciones • Identificar y captar oportunidades de negocio en el sector HTL: proyectos de Capital Humano, recruitment estratégico, Transformación/Gestión del Cambio o procesos ligados a M&A. Asesorar a clientes en tendencias del mercado laboral y estrategias de atracción de talento., • Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento mid‑management y senior para compañías hoteleras, turísticas y de ocio, actuando como search boutique especializada y como consultor estratégico por mandato/proyecto., • Gestionar de forma integral el proceso de selección: briefing, sourcing, entrevistas, reporting y presentación de finalistas. Impulsar metodologías innovadoras y productivas de evaluación de talento., • Liderar transformación cultural y digital, actuar como coach, rediseñar estructuras y promover una cultura de mejora continua, innovación y eficiencia. Integrar personas, tecnología e IA para maximizar impacto operativo., • Rediseñar modelos organizativos y procesos con foco en agilidad, escalabilidad y orientación a resultados medibles. Analizar plantillas completas en escenarios de compra, desarrollo o reestructuración, evaluando implicaciones en productividad y coste., • Actuar como executive coach para desarrollar competencias críticas y acompañar procesos de cambio cultural, formación y adopción de nuevas prácticas. Qué ofrecemos • Marca y plataforma global (Horwath HTL) con acceso a la red internacional especializada en HTL y proyectos de alto valor añadido. Respaldo institucional de Crowe., • Oficinas prime en Madrid y un entorno colaborativo, con apoyo de BD/Growth para escalar la vertical - etapa inicial con estructura y acompañamiento (onboarding, business plan, marketing, reporting y seguimiento)., • Cultura de excelencia, velocidad y soluciones viables con involucración senior end‑to‑end. Ubicación: Madrid (presencial, oficinas nuevas en Torre Realia) Cómo aplicar Vía email / a través de LinkedIn, adjuntando CV + nota o asunto que indique: “Human Capital Director — HTL Spain 2026” (Indicará atención al detalle y nos ayudará a procesar candidaturas con más agilidad). Proceso de selección Nuestro proceso es ágil y confidencial. Si tu perfil encaja con lo que buscamos, te contactaremos en un plazo máximo de 7 días desde la recepción de tu candidatura. El proceso incluye: • Entrevistas con el Head de Business Development & Growth y con equipos de la firma, orientadas a conocer tu visión, trayectoria y encaje estratégico., • Presentación de un Business Plan —breve, ejecutivo y realista— para valorar tu enfoque, tu visión y tu capacidad para construir y escalar la vertical.

Desde entonces, ayudamos a empresas a enfrentar los desafíos del mundo digital con modelos de negocio que aseguran.Servicios cualificados y de alto impacto.Profesionales motivados y expertos en su área.Soluciones tecnológicas que impulsan la transformación digital.En este proyecto, te incorporar

Experiencia de 1-2 años en e-commerce o marketing digital. Te apasiona el e-commerce y el marketing digital? ¡Esta oportunidad es para ti!.

Geprom, Part of Telefónica Tech desde 2022.Somos una ingeniería de base tecnológica especializada en el ámbito de la automatización industrial y la transformación digital, desarrollando e integrando proyectos llave en mano en las áreas de planificación, producción, calidad, logística y man

Impress is the one of the biggest chains of orthodontic clinics with fully digital processes in Europe. We have revolutionized the invisible orthodontic sector with the best team of professionals specialized in making people smile and using the latest technology for the diagnosis, treatment, and follow-up of all cases. To do this, we develop both web and mobile products for users, as well as internal software for clinics, and together with the ML department we are changing the whole industry. Our business model, a true combination of medical expertise and digitalization has been recognized in the top fastest-growing HealthTech companies by Forbes and we were listed as a LinkedIn Top 10 startup! We are seeking seasoned Frontend Developers to join our Tools & Treatment Department on a hybrid/ fully remote basis from across the world Requirements: • At least 5 years of experience as a frontend developer;, • Experience in developing applications with React.js for at least 3 years (Lifecycle, Context, Hooks);, • Good knowledge of Typescript;, • Excellent understanding of HTML(5), CSS(3), Modern Browser API;, • You have advanced expertise with client state management (we prefer Redux);, • Understanding of CI/CD processes., • Experience in system/software design. Would be a plus if: • Understanding of other JavaScript frameworks, experience in evaluating different technologies;, • Proficient knowledge of common development tools such as Babel, Webpack, Jest, and NPM;, • Experience with REST;, • Experience building and testing end user journeys, using a behaviour driven framework;, • You have experience in accelerating and optimizing UI;, • Have experience with reactive programming paradigm (RxJS/Observables); Key Tasks: • Architect efficient and reusable front-end solutions driving complex web applications;, • Develop features for internal systems, special projects, CRM, ERP, applications for clients, doctors, and our internal team;, • Collaborate closely with product designers with a focus on new feature design and prototyping;, • Continuously improve and enhance our Front-end using new technologies;, • Develop and maintain sufficient test coverage for all features What we offer: • Work fully remotely, or in our central Barcelona HQ, • Work with an international and multicultural team, • Teeth aligner and whitening benefits, • Collaborative work environment and positive culture, • Opportunities to grow within a fast-paced, innovative company and real start-up experience with big challenges Impress is an inclusive workplace where people with all kinds of differences and disabilities feel welcome and valued for their contributions.

Experience with marketing automation, email marketing tools, IA, will be well valued. As a human-friendly agency, we provide our clients with high-level full communication services, including innovative Digital Marketing, Strategic Communications Consulting and PR, and stunning Creativity and Design

Buscamos una persona en prácticas para unirse al equipo de Marketing Digital (Paid Media).Google, Meta, LinkedIn, TikTok y otras plataformas.La misión principal será mejorar el rendimiento y maximizar el impacto de las estrategias publicitarias de nuestros clientes.Si eres una persona con actitud

Curiosidad por automatización, datos o marketing digital.

Valorable haber hecho prácticas anteriormente en Departamentos de Marketing y/o Trade Marketing. Apoyar en la creación y ejecución de campañas de marketing digital (redes sociales, email marketing, publicidad online). Estudiante de Grado en ADE, Economía, o cursando estudios de Posgrado / Mást

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IT Consulting Company and their main mission is to delivery value through the knowledge.We enable companies to meet the chalenges of digital world by providing our clients with business models that ensure technological capacity, flexibility and agility.We are more over 700 consultants with offices i

Diseñar e implementar modelos de datos para gemelos digitales (Digital Twins) y arquitecturas UNS. IT necesarias para impulsar la digitalización y transformación de nuestros clientes, ofreciendo soluciones cloud-native y siendo referentes en la construcción de arquitecturas robustas, seguras y q

UTAMED es una universidad online con espíritu innovador.Nuestra misión es ofrecer programas académicos de calidad, flexibles y conectados con el mundo digital, para acompañar a nuestros estudiantes en su desarrollo personal y profesional.Será la persona encargada de acompañar a los futuros est

Seguimos buscando talento…y nos encantaría que te unieras a nuestro equipo!.Para que nos conozcas algo mejor, UST es una multinacional norteamericana certificada como Top Employer y Great Place to Work con más de 35.Somos líderes en servicios de tecnología digital y proporcionamos soluciones t

✨ Buscamos Product Owner / Proxy PO / Business Analyst 📍 España - 100% Remoto En knowmad mood seguimos impulsando proyectos digitales de alto impacto y queremos incorporar a nuestro equipo un/a Product Owner / Proxy PO para un proyecto estratégico. Buscamos a alguien que disfrute conectando negocio y tecnología, con visión global, foco en la entrega de valor y pasión por la mejora continua. Requisitos: • 3–5+ años como Product Owner/Proxy PO/Business Analyst en producto digital multiplataforma (web + apps)., • Sólida experiencia en gestión de backlog, priorización (valor vs. coste/lead time), story mapping y user stories con criterios de aceptación claros (BDD/Gherkin deseable)., • Experiencia coordinando integraciones (APIs, acuerdos funcionales, contratos de servicio) y gestionando dependencias entre equipos., • Gestión de incidentes en producción y releases/hotfixes en entornos CI/CD, con foco en estabilidad y time‑to‑restore., • Trabajo avanzado con: Jira, Confluence, Miro., • Análisis de datos para toma de decisiones (e.g., Power BI), feature flagging/experimentos (Growthbook) y observabilidad (Grafana, Graylog, Firebase)., • Conocimientos prácticos de ciclo de vida de software y entrega continua; familiaridad con GitHub, VS Code y Postman para validar integraciones., • Conocimiento de gestión de cookies/consentimiento (e.g., OneTrust)., • Experiencia real trabajando con QA (pruebas integradas, criterios de done, gestión de defectos)., • Metodologías Agile (Scrum): planificación, reviews, retros, refinamiento., • Comunicación clara, capacidad de negociación y gestión de stakeholders., • Inglés profesional (mín. B2) para documentación y coordinación con equipos., • Capaz de dialogar con negocio y transformar épicas en historias de usuario claras, accionables y listas para desarrollo., • Capaz de comunicarse eficazmente con el equipo de desarrollo, aportando visión de producto, contexto del cliente y objetivos de cada sprint., • Pensamiento estratégico y capacidad de aprender el negocio para ser un soporte del Product Owner, llegando donde este no llegue por carga de trabajo. Entorno tecnológico: Jira, Confluence, Miro, Power BI, Growthbook, GitHub, Visual Studio Code, Firebase, Grafana, Graylog, Portal One Trust (Gestión de Cookies), Postman 🎁 Qué te ofrecemos 💼 Contrato indefinido desde el primer día. 🏡 Modelo en remoto 100%. 🌴 22 días de vacaciones + 2 días libres + cierre de empresa el 24 y 31 de diciembre. 📚 Plan de formación continuo y personalizado. 💳 Retribución flexible: transporte, restaurante, guardería, seguro médico. 🚀 Plan de carrera real, con acompañamiento y crecimiento profesional. Si quieres formar parte de un entorno dinámico, innovador y orientado a proyectos tecnológicos de alto impacto… ¡te estamos esperando! #Somosknowmadmood ¡Únete a nosotros! 😊

Responsabilidades: Creación de base de datos histórica de campañas de emailing (2022–hoy) Definición y apoyo en estrategia CRM junto a Digital Leaders Propuesta de planes de CRM con KPIs alineados a la estrategia digital Conocimiento y seguimiento de herramientas y proyectos de centrales (Core

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En NTT DATA somos líderes globales en consultoría y servicios tecnológicos, con un claro compromiso en ayudar a las empresas a adoptar la transformación digital y mejorar su eficiencia mediante soluciones avanzadas de automatización y optimización operativa.Además, y por 10º año consecut

Somos knowmad mood, una compañía líder en transformación digital que combina el talento, la tecnología y el negocio para sacar el máximo rendimiento ante los retos complejos que presenta el mercado a través de la innovación y el desarrollo sostenible con la misión de aportar valor a nuestr

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Contrato financiado en el marco de las ayudas para la realización de proyectos estratégicos de I+D convocatoria 2025 del Gobierno de Navarra en el Departamento de Industria y de Transición Ecológica y Digital Empresarial, número de expediente 0011-1411-2025-000111 (NAIARA).

Graduado en Marketing, Publicidad y/o Comunicación, Marketing Digital, Negocios o similares. Definir y ejecutar el plan de marketing alineado con la estrategia de la marca. Asesoramiento sobre posibles campañas de marketing según nuestra marca.

En España, colaboramos con empresas y organismos públicos en el desarrollo de soluciones innovadoras que impulsan la transformación digital y la eficiencia operativa.Ingeniería dentro de la Dirección Técnica.Qué harás en tu día a día como Senior Project Leader?.En esta posición tendrás u

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En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía. Nos atrevemos a innovar, a tomar la iniciativa y a construir un futuro tecnológico juntos. Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente ¿Qué te ofrecemos? 24 días de vacaciones para que desconectes: 🏖️ Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad! Contrato indefinido: 📄 Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: 🗓️ ¡Dale la bienvenida al fin de semana antes! Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral." Retribución flexible: 💼 Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc.. Metodología SmartWorking: 🌐 Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales. Oficinas Wellbeing: 🎾☕ En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales… Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa. IT&Engineering Academy: 🎓 Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal. Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas. 📚 Oportunidad de aprender de grandes profesionales: 👨 🏫 Aprovecha la oportunidad de aprender de los mejores. Nuestros programas de coaching y mentoring te brindan la guía y el apoyo necesarios para alcanzar tu máximo potencial. Tenemos Convenios con distintas Asociaciones y Colegios de Ingenieros, brindándote la posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. 📝 Proyección de futuro y estabilidad: 🚀 Diseña tu propio camino hacia el éxito con nuestro plan de carrera personalizado, que te ofrece proyección de futuro y estabilidad a largo plazo en un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. 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Great Place to Work: 😊 Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡Somos un Great Place to Work reconocido por nuestro excepcional clima laboral! ¿Cómo será el proceso de selección? • En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo para cada miembro de nuestra comunidad. Trabajamos juntos para construir una organización que respeta y valora las diferencias, asegurando un espacio en el que todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.

Company Description Mingothings International (MTi) is a global leader in digital transformation, helping companies achieve their technological goals through innovation and expert collaboration.Headquartered in Barcelona, MTi has a strong global presence with implementations across Dubai, Kuala Lump

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