Trabajos interna en Sabadell - Page 2Crear alertas

¿Tienes experiencia consolidada en RRHH y administración de personal y té gustaría asumir un rol de más responsabilidad? ¿Vives en Terrassa o alrededores y buscas un proyecto estable, flexible y con autonomía real? ¿Te ilusiona liderar un área donde tu criterio tenga impacto y tu voz se escuche de verdad? Si estás pensando “sí, soy yo”, sigue leyendo… porque esta oportunidad puede ser tu próximo gran paso profesional. 💼 Sobre la compañía Te incorporarás a una firma en plena fase de crecimiento y consolidación, especializada en ofrecer soluciones de asesoramiento integral a empresas y patrimonios, con un enfoque técnico, cercano y orientado al cliente. Con más de 300 profesionales, 8.000 clientes y 19 oficinas, la organización opera tanto a nivel nacional como internacional. Serás la persona referente del área de personas de una de sus unidades estratégicas, gestionando un colectivo de unas 100 personas distribuidas entre varias oficinas del grupo. 💡 Tu misión como Responsable de RRHH Serás la persona referente del área de personas de una de sus unidades estratégicas, gestionando un colectivo de unas 100 personas distribuidas entre varias oficinas del grupo. 🎯 Responsabilidades principales: 🧾 Gestión laboral y administración de personal • Gestión completa de unas 100 nóminas mensuales, correspondientes a varias oficinas., • Elaboración y gestión de contratos, altas, bajas, finiquitos y variaciones., • Gestión de IRPF, Seguros Sociales, incidencias y documentación laboral., • Tramitación de IT/AT y comunicación con Seguridad Social., • Preparación de documentación y apoyo administrativo al área jurídico-laboral., • Relación con organismos oficiales. 🤝 Relaciones laborales y acompañamiento al equipo • Interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras., • Asesoramiento y apoyo a responsables de diferentes oficinas en su gestión diaria. 🧲 Selección y atracción de talento • Gestión completa de procesos de selección., • Búsqueda activa en LinkedIn, cribado y contacto con perfiles clave., • Coordinación con consultoras externas., • Participación en el onboarding de nuevas incorporaciones (aprox. 10 al año). 📊 Desarrollo, compensación y análisis • Diseño y actualización de la política retributiva y estructura salarial., • Gestión de bonus, variables e incentivos., • Implementación del sistema de evaluación del desempeño., • Diseño y mejora de procesos clave (onboarding, offboarding, comunicación interna…)., • Análisis de KPI: rotación, absentismo, coste de personal, evolución salarial… 🧩 Lo que buscamos en ti: • 5–6 años de experiencia en RRHH y gestión laboral., • Experiencia previa en asesoría (imprescindible)., • Dominio de normativa laboral y procesos de nómina., • Experiencia en selección usando LinkedIn como herramienta principal., • Autonomía, criterio propio e iniciativa., • Habilidades de comunicación, cercanía y trabajo transversal. 🎁 Lo que ofrecemos: • Contrato fijo (indefinido) desde el primer día., • Jornada completa y proyecto estable a largo plazo., • Horario flexible: 8–17 h o 9–18 h., • Teletrabajo 1–2 días por semana., • Retribución competitiva: 45.000 € – 50.000 € brutos/año, según experiencia., • Autonomía para liderar el área de RRHH., • Visibilidad interna y participación activa en la profesionalización del área., • Entorno cercano, colaborativo y con apoyo del equipo directivo 🚀 ¿Quieres liderar RRHH y gestionar un colectivo de 100 personas en varias oficinas? Si buscas estabilidad, flexibilidad y un rol donde tu criterio importe… ¡Queremos conocerte!

Atenderás consultas de notarías y profesionales del sector, relativas al funcionamiento de las herramientas tecnológicas, principalmente por teléfono y otros canales digitales. Experiencia mínima de 2 años en puestos de atención al cliente/usuario, preferiblemente en el sector legal o bancari

Consejos: Haz un resumen del puesto, explica qué se necesita para triunfar en él y el lugar que ocupa en la empresa.Te apasiona la moda y el desarrollo de negocio B2B?.Somos una empresa textil de carácter familiar ubicada en los alrededores de Barcelona, con espíritu dinámico, presencia interna

¡Nuestros equipos de consultoría siguen creciendo! Si buscas incorporarte a un ambiente joven y dinámico en el que cada día es distinto, e impulsar la financiación de proyectos I+D+i, en LEYTON encontrarás precisamente esto. Llevamos 25 años en activo, y con casi 3.000 empleados en nuestras sedes internacionales, estamos posicionados como la consultoría líder mundial en financiación I+D+i. Para continuar logrando un desarrollo constante, buscamos incorporar perfiles junior de Technical Consultant en nuestro equipo de Sant Cugat del Vallès. ¿Cómo sería tu día a día como Technical Consultant? • Analizarás proyectos de innovación y desarrollo del ámbito tecnológico en multitud de sectores #aeronaútica #construcción #ferroviario #biosanitario #manufacturera #petroquímica #logística #transporte #agroalimentario #automoción #energías renovables #fintech #videojuegos #multimedia #TIC #Industrial, • Realizarás su documentación técnica y justificación I+D+i, • Seguirás los procesos de certificación y resolución de no conformidades, • Formarás parte de un equipo multidisciplinar, con otros compañeros Technical Consultants de otras especialidades, Economic Consultants y Consultants de los que poder aprender, • Formación académica de ingeniería TIC o similar., • Capacidad de análisis y de redacción ¿Qué ofrecemos como tu futura empresa? • Contrato indefinido y plan de carrera dentro de una empresa líder, en pleno crecimiento y expansión, • Jornada completa con flexibilidad de entrada y de salida: L – J de 8:30-9:30 a 18:00-19:00 con 1h para comer. Los viernes, jornada intensiva de 8:00-8:30 a 15:00-15:30, • Jornada intensiva el mes de agosto, • Teletrabajo según política interna, • Beneficios sociales de seguro médico y retribución flexible en concepto dietas, • Frutas, café, e infusiones gratis ilimitadas en las oficinas, • Podrás disfrutar del día de tu cumpleaños libre

Desde GRUPO GALLO estamos buscando un/a Project Manager de Packaging que tendrá la misión en todo lo relativo a Packaging de alcanzar y preservar el equilibrio óptimo para la compañía siguiendo los objetivos marcados (imagen de marca, precio, protección producto, rendimiento productivo (OEE), seguridad alimentaria, sostenibilidad...). Serás responsable de coordinar y liderar la transversalidad propia del packaging: • Imagen de producto (Marketing – Ventas - Trade), • Precio adquisición (Compras – Finanzas), • Coste in use (Producción – Ingeniería – Logística), • Protección producto (Calidad – Producción – R&D), • Acelerar los proyectos (lanzamientos y/o eficiencias), captura de innovación y gestión de la sostenibilidad relativa a PK (ecodiseño)., • Coordinación interna (Calidad – Producción – Mantenimiento – Compras – Marketing – Ingeniería - Logística...) en la ejecución de dichos proyectos., • Enlace técnico de la compañía con proveedores (de packaging y/o maquinaria de envasado)., • Soporte al equipo de calidad y asesoría en la homologación de variantes técnicas y/o proveedores (peritaje interno)., • Desarrollo del Packaging en proyectos. Abarcando desde la estructura del packaging primario, hasta la validación/creación del mosaico de paletizado., • Soporte a Compras y Operaciones en la búsqueda y captura de eficiencias cost in use., • Soporte a Calidad, Producción y Compras en la gestión de no conformidades vinculadas a PK que puedan quedar sujetas a discrepancia técnica., • Liderazgo acciones, estrategias y políticas ESG relativas a packaging (ecodiseño, evolución marco regulatorio, requerimientos clientes y/o administración)., • Grado en Ingeniería, Química, Tecnología de los alimentos o similares., • Nivel de inglés C1., • Nivel avanzado de Excel., • Amplia experiencia en negociación con proveedores., • Que tengas capacidad de análisis., • Flexibilidad en la toma de decisiones., • Que nos aportes innovación y un pensamiento crítico., • Que puedas formar un gran equipo de trabajo., • Oportunidad de desarrollo profesional en una empresa líder., • Buen ambiente de trabajo, en equipo dinámico y colaborativo., • Jornada flexible.

Descripció de l'oferta El CONSORCI CORPORACIÓ SANITÀRIA PARC TAULÍ, per al Servei del Centre de Desenvolupament Infantil i Atenció Precoç (CDIAP), ofereix: Descripció del servei: El Centre de Desenvolupament Infantil i Atenció Precoç (CDIAP) del Parc Taulí està integrat en el Servei de Medicina Pediàtrica (dintre de l'Àrea d'Atenció a la Dona i a l'Infant) del Parc Taulí. Forma part de la Xarxa de Serveis Públics concertats del Departament de Drets Socials de la Generalitat de Catalunya per a l'atenció dels infants amb alteracions i/o signes de risc en el seu neurodesenvolupament. Funcions generals: Abordatge psicoterapèutic de les alteracions lligades a la discapacitat intel • lectual, trastorns de l'espectre de l'autisme i altres alteracions de la conducta. Treball amb famílies i coordinació amb els recursos educatius i socials del territori. Requisits: • Titulació universitària i post graduada relacionada amb les funcions del lloc de treball., • Nivell de català C1.Es valorarà:, • Formació específica en Psicopatologia de la primera infància i coneixements en l'abordatge terapèutic dels diferents trastorns del desenvolupament i treball amb famílies., • Experiència de 6 mesos en intervenció psicoterapèutica en Atenció Precoç., • Coneixement i domini de:, • Estratègies d'intervenció específica en Atenció Precoç, així com de metodologies específiques en l'atenció terapèutica de les alteracions de la comunicació i dels trastorns d'espectre autista, discapacitat intel • lectual i trastorns de la conducta. • Tècniques aplicades al tractament d'infants amb alteracions com "TEACH", "Model Denver", "PECS", "SAAC", entre d'altres., • Treball amb famílies i els recursos educatius i socials del territori., • Ofimàtica a nivell usuari., • Capacitat comunicativa i empàtica vers els usuaris, familiars i professionals., • Capacitat de treball en equip. Interès per la formació i la recerca., • Permís de conduir B i vehicle propi.S'ofereix: Incorporació a l'equip de treball del Centre de Desenvolupament Infantil i Atenció Precoç (CDIAP) del Consorci Corporació Sanitària Parc Taulí. La dedicació serà a jornada completa. • La persona seleccionada es vincularà laboralment mitjançant un contracte de substitució pel termini imprescindible fins a la cobertura reglamentària i definitiva de la plaça vacant (antics interinatges) o, transitòriament, altres modalitats que en dret siguin possibles, mantenint la condició d'interí fins a la resolució del procés públic de convocatòria que s'efectuarà de conformitat amb la DA 4ª del RDL 32/2021 de mesures urgents per a la reforma laboral. Les condicions laborals són les establertes en el III Conveni SISCAT, amb jornada completa. Procés de selecció: Les condicions generals d'aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen a les bases tipus de convocatòria per a ocupació de places vigents, que es poden consultar al web de l'entitat . D'acord amb el Codi de Selecció i Vinculació vigent, les persones candidates se sotmetran a les proves següents: • Valoració curricular (valoració de mèrits d'acord amb els ítems de l'apartat es valorarà i amb les corresponents acreditacions, llevat de l'experiència interna que s'acreditarà d'ofici)., • Entrevista personal (pels professionals sense experiència interna) o valoració directiva., • Prova psicotècnica.Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures, en el marc de l'establert al vigent Codi de Selecció i Vinculació. En ares als principis d'economia processal i celeritat del procés, també es podran reduir les fases del procés de selecció en funció de la ràtio de candidats amb compliment dels requisits de la present oferta. Les persones no seleccionades per aquesta posició que hagin realitzat el procés de selecció, podràn ser considerades, segons la seva idoneïtat, per ocupar vacants que es puguin donar en altres àmbits de característiques semblants a la plaça objecte d'aquesta convocatòria. En compliment de la LISMI, el Consorci, tindrà en consideració la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir. Documentació i inscripció: Documentació: Caldrà adjuntar en el moment de la inscripció els següents documents en format PDF: Documentació requisit: 1.- Curriculum vitae. 2.- Titulació acreditativa del requisit. Documentació complementària: 3.- Acreditacions formatives. 4.- Experiència laboral (caldrà acreditar-la mitjançant certificats de serveis prestats en entitats alienes al centre). La no presentació de la documentació requisit pot comportar l'exclusió de la candidatura a la convocatòria. Informació: Per a consultes en relació a aquesta convocatòria, us podeu adreçar a indicant el número de referència d'aquest anunci. Data de termini: Fins al 18 de novembre de 2025 Codi de plaça: 3524 Requisits Per participar en aquest procés es imprescindible presentar la documentació en el termini i forma establerts.

Contrato indefinido desde el inicio, en una empresa líder en su sector que apuesta por el talento y la promoción interna. A estamos 100% comprometidos con garantizar procesos de selección libres de sesgos e igualdad de oportunidades. Respetamos y fomentamos la singularidad y el potencial de cada

Licenciatura o grado en Medicina. Se valorará especialidad en cuidados paliativos, Médico/a de Familia, Medicina Interna o formación complementaria/especialidad en Gerontología/Geriatría.

Descripción del puesto: Se busca empleada interna responsable, organizada y cariñosa para colaborar en las tareas del hogar y el cuidado de dos niñas de 3 y 5 años en un domicilio familiar en Matadepera y la limpieza de tres ubicaciones más en Viladecavalls, Terrassa (centro) i oficinas en Terr