Trabajos propuestas de mejora en ValladolidCrear alertas

Autismo Valladolid, entidad referente en la atención y defensa de los derechos de las personas con Trastorno del Espectro del Autismo (TEA) y sus familias, abre un proceso de selección para incorporar a su equipo al Responsable de administración y finanzas de la asociación. Funciones principales 1. Gestión económica y financiera • Elaborar, realizar el seguimiento y controlar el presupuesto anual de la entidad, sus centros, servicios y proyectos, analizando desviaciones y evolución de ingresos y gastos., • Planificar y supervisar la situación financiera y la tesorería, realizando el seguimiento de cobros, pagos y de las relaciones con entidades financieras., • Elaborar información, previsiones y análisis económico-financieros que permitan valorar la sostenibilidad y faciliten la toma de decisiones. 1. Contabilidad, fiscalidad y control • Supervisar la contabilidad general y analítica, de acuerdo con el Plan General de Contabilidad de Entidades Sin Fines Lucrativos, coordinar el cierre contable y la elaboración de las cuentas anuales, memoria económica y demás documentación económico-contable., • Garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y tributarias, así como supervisar los procedimientos de control interno y facilitar la información necesaria para auditorías y otros procesos de revisión. 1. Subvenciones, conciertos y financiación • Realizar el seguimiento económico de subvenciones, convenios, conciertos y otras fuentes de financiación, coordinando la justificación económica y garantizando la correcta imputación de costes y el cumplimiento de las condiciones y plazos establecidos., • Apoyar la planificación económica de nuevos proyectos y solicitudes de financiación. 1. Administración y organización interna • Coordinar los procesos administrativos y económicos de la entidad, promoviendo una gestión eficiente., • Supervisar la gestión administrativa de personal. · Impulsar mejoras en los procesos administrativos y financieros y avanzar en su digitalización, en coordinación con el resto del equipo directivo. 1. Gestión de riesgos, eficiencia y cumplimiento • Identificar y analizar riesgos económicos, financieros y administrativos, proponiendo medidas preventivas y de control., • Analizar costes, recursos y procesos, identificando oportunidades de mejora y eficiencia., • Velar por el cumplimiento de la normativa aplicable a la gestión económica y administrativa. 1. Apoyo a Dirección y órganos de gobierno • Proporcionar a Dirección información, análisis y propuestas en materia económica, financiera y administrativa que faciliten la toma de decisiones, la planificación y el desarrollo futuro de la entidad. Perfil del puesto • Titulación universitaria en ADE, DADE, Economía, Finanzas y Contabilidad o similar., • Experiencia consolidada en puestos de responsabilidad económica, financiera y/o administrativa., • Dominio de contabilidad, elaboración y seguimiento presupuestario y gestión financiera., • Dominio de Excel y experiencia en el manejo de programas de gestión contable y laboral (ContaPlus, NominaPlus o similares) y sistemas ERP., • Capacidad de planificación, organización y priorización., • Autonomía, rigurosidad y responsabilidad., • Buenas habilidades de coordinación y comunicación. Se valorará especialmente • Experiencia en entidades del Tercer Sector, entidades sin ánimo de lucro o organizaciones de dimensión y complejidad similares., • Experiencia en gestión y justificación económica de subvenciones, convenios y financiación pública., • Conocimiento de contabilidad específica de entidades sin fines lucrativos., • Experiencia trabajando con contabilidad analítica y seguimiento económico por centros o proyectos., • Conocimientos de Derecho y normativa aplicable a entidades y organizaciones, especialmente en ámbitos vinculados con contratación, subvenciones, convenios y obligaciones legales., • Experiencia en procesos de digitalización y mejora de procedimientos administrativos y financieros. Condiciones · Jornada: completa, con horario continuo. · Contrato: contrato de relevo vinculado a jubilación, con carácter indefinido. · Retribución: salario establecido según el Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad · Incorporación: inmediata. · Incorporación a una entidad consolidada, con un proyecto estable y de impacto social.