Trabajos recursos humanos en La Prosperitat - Page 7Crear alertas

SAMOS LEGAL© Abogados laborales y responsabilidad civil busca un profesional para trabajar en Barcelona enfocado en legislación en igualdad y recursos humanos.

Te apasiona la innovación y el desarrollo de productos en el sector alimentario? ¿Te gustaría liderar un equipo para crear soluciones vanguardistas y tener la oportunidad de gestionar proyectos nacionales e internacionales? Si eres un profesional con experiencia en I+D y en el sector alimentario,

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¿Estás finalizando tus estudios y te gustaría iniciar tu carrera en Recursos Humanos dentro del sector automoción? En KOSTAL buscamos estudiantes universitarios/as para incorporarse mediante convenio de prácticas (convenio de colaboración) y vivir una experiencia real, acompañada por el equipo de RRHH. El objetivo es que esta etapa de prácticas sea una vía de desarrollo para, en función del desempeño y las necesidades de la compañía, poder valorar una futura incorporación mediante contrato laboral en prácticas. ¿Qué ofrecemos? Prácticas retribuidas mediante convenio con tu universidad. Modalidad 100% presencial en Sentmenat. Horario flexible , adaptado a tu calendario académico y horario de clases. Duración adaptable según los requisitos y condiciones de tu universidad. Plan de formación y desarrollo : acompañamiento y mentoring del equipo de RRHH, formación práctica en procesos clave (selección, formación, desarrollo, comunicación interna y employer branding) y feedback periódico para impulsar tu crecimiento. Participación en proyectos reales desde el primer día, con oportunidades para proponer mejoras y aprender en un entorno industrial e internacional. Las principales Funciones en tu día a día serán (en aprendizaje progresivo): Área de Desarrollo Apoyo en la coordinación de formación (convocatorias, seguimiento, soporte administrativo). Colaboración en iniciativas de desarrollo de talento . Soporte en reclutamiento y selección (publicación, criba inicial, coordinación de entrevistas, seguimiento). Participación como apoyo en proyectos del área (locales e internacionales). Propuesta de mejoras y apoyo en la optimización de procesos. Área de Brand y Comunicación Apoyo en acciones de employer branding . Colaboración en comunicación interna (contenidos, presentaciones, campañas). Soporte en comunicación externa (redes sociales, contenidos web). Apoyo en la organización de eventos internos/externos y seguimiento de impacto. ¿Qué buscamos? Estudiantes universitarios/as de Pedagogía, Relaciones Laborales, Psicología o titulaciones similares. Estar en disposición de firmar convenio de prácticas / convenio de colaboración con la universidad (preferiblemente en fase final de estudios). Interés por el área de RRHH , ganas de aprender y buena actitud de colaboración. Manejo básico de herramientas ofimáticas (Microsoft Office). Únete a Nuestro Programa y comienza tu trayectoria profesional con nosotros Para más información, visita nuestro sitio web: o síguenos en nuestras redes sociales de IG @Kostalgroup “ En KOSTAL trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con los compromisos incluidos en nuestra Política de igualdad. En concreto, garantizamos la igualdad de trato y la no discriminación de las personas con independencia de su nacionalidad, edad, residencia, nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, diversidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, condición de salud, lengua, situación socioeconómica o cualquier otra circunstancia personal o social .”

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Gestionar los recursos humanos de la Sociedad, liderando los procesos de selección personal propio y los de subcontratación para la prestación de servicios externos, fomentando una cultura de excelencia, servicio, e integración efectiva de la prevención de riesgos laborales. Liderar la gestión

Desde IMAN Global Consulting, Consultoría de Selección de perfiles Technical y especializados. Buscamos a un/a Administrativo/a Recepcionista para una empresa ubicada en Sant Llorenç Savall. Funciones : ADMINISTRACIÓN Gestión administrativa y documental Registrar facturas de proveedores en el sistema Sage. Verificar la concordancia entre los precios de los albaranes y las facturas Dar de alta clientes y proveedores en el sistema de gestión Sage. Gestionar y reclamar impagados. Gestión de compras y suministros – Servicios Generales Realizar compras de material de oficina y de taller. Solicitar y comparar presupuestos. Gestionar siniestros y seguimiento con la compañía de seguros. Trámites administrativos relacionados con la gestión de residuos conforme a la normativa vigente. Contacto y gestiones con la empresa de servicio externo. Gestión financiera y coordinación con otras áreas Validar en SAGE pagos anticipados con la entidad bancaria e informar al departamento de pedidos sobre el estado de los pagos. Recepción Atención telefónica de la centralita Atención presencial de visitas, entrevistas, proveedores y clientes RRHH Recursos humanos y coordinación laboral Atención al empleado: dudas, consultas, etc. Gestionar la relación con empresas de trabajo temporal (ETT) para la contratación de personal. Gestionar la relación con otros proveedores de reclutamiento (administraciones, consultorías, etc.). Coordinar y programar entrevistas con los responsables de departamento y RRHH del grupo. Dar de alta nuevos trabajadores en el sistema de fichaje. Realizar el control semanal del registro horario. Tramitar documentación necesaria para la obtención de subvenciones vinculadas a la contratación. Control de la bolsa de horas de los empleados. Formación: gestionar la puesta en marcha de los cursos para empleados. Gestión del absentismo: control y archivo de justificantes médicos. Prevención de riesgos y equipos de protección Coordinación y comunicación con el SPA. Preparar los equipos de protección individual (EPI) para el personal, incluido el personal de ETT. Gestionar los EPI: stock, compra, distribución y control documental. Coordinar la gestión de RRMM en contacto con el servicio de prevención. Coordinar la formación de PRL con el SPA. Gestionar la compra de EPI específicos para sala blanca. Requisitos Técnicos: Formación de administración (grado superior). Experiencia mínima de 2 años. Dominio de ERP. Uso de las herramientas ofimáticas a nivel avanzado Dominio castellano y catalàn (nativo) Esta posición aportará: Contrato indefinido. Horario: Lunes a Jueves: de 08:00 a 17:00; Viernes: de 08:00 a 15:00 Salario bruto anual, entre 23.000 € y 25.000 € (según valía) Estabilidad laboral. Buen ambiente de trabajo. ¡Te estamos esperando! Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad

Empresa industrial del sector textil con producción propia, ubicada en la zona del Alto Maresme (Barcelona), busca incorporar una figura clave dentro del área de Recursos Humanos. Misión del puesto Incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista con foco prioritario en la gestión labo

Eres una persona organizada, meticulosa y con vocación de servicio? ¿Te gusta que todo encaje, que los procesos fluyan y que las personas puedan centrarse en su trabajo porque tú ya te has ocupado de que todo esté en orden? Si eres de esas personas que disfrutan poniendo estructura, revisando de

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en España y LATAM, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Portugués. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece año a año sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un productazo, sigue leyendo: ¿No sabe con seguridad qué habilidades necesitará para esta oportunidad? Simplemente lea la descripción completa a continuación para obtener una idea clara de los requisitos del candidato. Tus funciones: • Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60-80 llamadas diarias), • Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación., • Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor., • Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce., • Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. xcskxlj Qué pedimos: • 1+ año en equipos de ventas B2B.

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría del Grupo Eurofirms. En Claire Joster , creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por ello, como parte del Grupo Eurofirms, y en línea con nuestra cultura de «Primero las Personas», trabajamos para crear entornos de trabajo inclusivos donde cada persona pueda crecer y desarrollar su mejor versión. No espere a enviar su solicitud después de leer esta descripción; se espera un gran volumen de candidaturas para esta oportunidad. Nuestro cliente, compañía líder del sector retail, con una amplia red de tiendas a nivel nacional y expansión internacional y en una fase de cambio organizativo, profesionalización de estructuras y fortalecimiento de su modelo de gestión de personas, busca incorporar en el equipo un/a de Head of HR. La organización apuesta por una función de RRHH estratégica, cercana al negocio y con fuerte impacto en la toma de decisiones. Misión El/la Head of HR será el/la máximo/a responsable de la función de Recursos Humanos, actuando como partner estratégico del Comité de Dirección. Su misión será definir, liderar y ejecutar la estrategia de personas, acompañando el crecimiento del negocio, profesionalizando procesos y consolidando una cultura orientada a resultados y a la experiencia de empleado. Responsabilidades clave • Definir e implementar la estrategia global de RRHH alineada con los objetivos de negocio., • Actuar como HR Business Partner del Comité de Dirección y de los managers senior., • Liderar la gestión de relaciones laborales, incluyendo negociación colectiva, marco legal, disciplina laboral y coordinación con asesorías externas., • Diseñar y dirigir políticas de talento, sucesión, desarrollo y liderazgo., • Supervisar los procesos de reclutamiento masivo y puestos críticos del negocio retail., • Desarrollar e impulsar estrategias de engagement, cultura corporativa y employer branding., • Definir modelos de compensación, beneficios y evaluación del desempeño., • Analizar y presentar indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, productividad, costes laborales)., • Liderar, desarrollar y estructurar el equipo de RRHH., • Acompañar procesos de cambio organizativo, expansión, reorganizaciones o integraciones. Perfil requerido • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar., • Valorable máster o posgrado en Recursos Humanos o Dirección de Personas., • Experiencia mínima de 10 años en RRHH, con al menos 5 años en posiciones de responsabilidad senior (HR Manager, Head of HR, HRBP Senior)., • Experiencia imprescindible en entornos retail, gran distribución o compañías multi-centro., • Perfil estratégico, con visión de negocio y elevada capacidad de influencia., • Liderazgo maduro, cercano y orientado a resultados. xcskxlj, • Inglés alto (entornos internacionales).

Descripción del puesto Estamos en búsqueda de un/a Consultor/a Senior con experiencia en SAP SuccessFactors Employee Central (EC) para unirse a nuestro equipo especializado en proyectos de transformación digital en el ámbito de Recursos Humanos. Esta persona asumirá la responsabilidad de dirigir la implementación y el soporte de Employee Central, actuando como referente funcional en procesos de Core HR, asegurando la correcta configuración del sistema, su integración con otros módulos y la alineación con las necesidades del negocio. ¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV. Responsabilidades • Liderar proyectos de implementación y soporte de SAP SuccessFactors Employee Central., • Realizar workshops con clientes para levantamiento de requerimientos y definición de procesos., • Configuración y parametrización de estructuras organizativas, datos maestros, workflows y roles en EC., • Coordinar integraciones con otros módulos de SuccessFactors (Time Off, Recruiting, Performance, Compensation) y sistemas externos (SAP HCM, ECP, etc.)., • Elaborar documentación funcional y técnica, incluyendo especificaciones de integraciones., • Asegurar la calidad de los entregables mediante pruebas funcionales y soporte en UAT., • Dar soporte experto a usuarios clave y realizar capacitaciones., • Identificar oportunidades de mejora y evolución de la plataforma. Requisitos • Experiencia mínima: 5 años en proyectos SAP SuccessFactors., • Al menos 3 años de experiencia específica en Employee Central (implementación y soporte)., • Experiencia en ciclos completos de implementación (desde blueprint hasta Go-Live)., • Conocimiento en integraciones de EC con otros módulos y sistemas de nómina., • Certificación oficial en SAP SuccessFactors Employee Central (altamente valorable)., • Idiomas: Inglés avanzado (indispensable para proyectos internacionales) y español fluido., • Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y gestión de clientes. Qué ofrecemos • Participación en proyectos internacionales de gran impacto., • Plan de carrera y formación continua en soluciones SAP., • Entorno colaborativo y dinámico. xcskxlj, • Modalidad flexible.

En UNAVETS encontrarás un entorno donde ampliar tu formación y un ambiente de colaboración donde profesionales del Marketing, Recursos Humanos, Operaciones y Finanzas dan soporte empresarial a veterinarios y auxiliares para que disfruten de su profesión. Técnico de Prevención de Riesgos Labora

Proponer las medidas necesarias para mejorar la calidad del servicio, siguiendo las directrices marcadas por los estándares de Calidad definidos. Hacer llegar a la totalidad de los operarios las políticas de la empresa en materia de calidad, recursos humanos, RRLL prevención de riesgos laborales,

Buscamos una persona que lidere el área de Recursos Humanos con un enfoque estratégico y operativo.

Estabilidad y desarrollo profesional dentro del área de RRHH. Si cree que es el candidato ideal para la siguiente oportunidad, envíe su solicitud después de leer la descripción completa. Persona organizada, rigurosa y con orientación a detalle y cumplimiento de plazos.

Inscríbase ahora, lea los detalles del trabajo desplazándose hacia abajo.Verifique que posee las habilidades necesarias antes de enviar una solicitud.Tu próximo reto profesional está aquí! En Pacto somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no

Director de Recambios para liderar operaciones clave en Barcelona, supervisando finanzas, estrategia comercial, crecimiento del negocio y calidad de recursos humanos, asegurando la excelencia operativa y la experiencia del cliente.

MENA-BIGes una empresa española especializada en Servicios de Reclutamiento y Consultoría de Recursos Humanos, Gestión Administrativa, Desarrollo de Negocio Internacional y Consultoría Estratégica, con oficinas en Europa, Oriente Medio y la región del GolfoBuscamos unTécnico PCIpara unirse a

GRUPO MPE, una empresa líder en el sector de la Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad, estamos en búsqueda de un comercial para unirse a nuestro equipo de Barcelona, (Cataluña). Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia. ¿Qué estamos buscando? Desde el Departamento de Recursos Humanos buscamos una persona que quiera comenzar en una compañía de referencia y líder en el sector con actitud proactiva y comprometida en el entorno laboral, con buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo. Entre las funciones principales destacamos las siguientes: · Desarrollar la actividad comercial con colaboradores y en empresas cliente, tanto las ya existentes como nuevas, mediante la identificación de sus necesidades y la promoción, venta y distribución de los productos, campañas y servicios de la compañía más adecuados, potenciando y dinamizando los distintos canales comerciales. · Visitas presenciales a clientes y presentación del servicio mediante citas concertadas por el Director Comercial o por el propio consultor mediante su CRM. · Identificar empresas cliente potenciales y realizar el proceso de negociación de venta del producto/servicio a los mismos. · Visita a asesorías para firmas de acuerdos de colaboración referidos de clientes empresas. · Presentación de Presupuestos y Seguimiento. · Reporte de la actividad comercial realizada a través del sistema CRM. · Comercialización de diferentes servicios y cierre de ventas mensual. ¿Qué ofrecemos? • Contrato Indefinido., • Retribución económica constituida por Salario fijo a convenir según valía del candidato + Variable + Kms., • Jornada laboral completa., • Proyecto estable y desarrollo profesional. Requisitos muy valorables: • Formación y/o conocimientos de Prevención de Riesgos Laborales, cursos de formación bonificados y/ o privados, protección de datos, planes de igualdad, planes de Seg Salud..., • Experiencia previa en el sector SPA y/o en el sector de formación será muy valorable., • Conocimiento del tejido empresarial de la zona de actuación., • Valorable titulación de Técnico Intermedio o Superior de PRL. Requisitos Imprescindibles: • Habilidades sociales y comunicativas., • Carnet de conducir y vehículo propio., • Residencia en la zona de actuación o alrededores., • Persona con habilidades para la venta: actitud positiva, tolerancia a la frustración, escucha activa, habilidades de negociación, constancia., • Buena presencia. xcskxlj Beneficios sociales: • Porcentaje sobre objetivos, • Vehículo / kilometraje, • Teléfono móvil.

TEMPS una consultoría de Recursos Humanos con más de 30 años de experiencia en el mercado especializada en ofrecer servicios de trabajo temporal, selección directa y formación.Precisamos un/a OFICIAL MANTENIMIENTO POLIVALENTE para un centro de hospital ubicado en Esplugues de Llobregat.FUNCIO

Incluye análisis, diseño, control de materiales, gestión de equipos y aspectos económicos.

Se busca un Project Manager Senior en Barcelona para gestionar proyectos hoteleros, coordinando equipos y manteniendo contacto con clientes.

Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y buscas una oportunidad para desarrollarte profesionalmente en una empresa del sector automoción? ¡Tenemos una excelente oportunidad para ti!.No espere a enviar su solicitud después de leer esta descripción; se espera un gran volumen de candidaturas

Estudiantes del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o similar (no psicología).

SEBN ES-Spain, multinacional en expansión dedicada al diseño y fabricación de mazos de cableado eléctrico para la industria de automoción busca para su centro en Cuenca: ¿Le gusta esta oportunidad? Asegúrese de inscribirse rápido, ya que se espera un gran volumen de solicitudes. Desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto. Puesto a cubrir: Técnico/a de Recursos Humanos • Selección e incorporación de nuevas personas al equipo., • Desarrollo de personas., • Gestión del conocimiento y formación., • Relaciones laborales y administración personal (con soporte de asesoría externa en la elaboración de nóminas, gestión de altas, bajas etc.)., • Comunicación interna., • Apoyo al departamento de administración., • Gestión de incidencias (altas, bajas médicas IT, maternidad/ paternidad, ausencias, cambios de jornada etc.)., • Coordinación con la asesoría laboral externa para la correcta elaboración de las nóminas mensuales. Requisitos mínimos: • Experiencia mínima: 1-3 años., • Grado/Licenciatura/Diplomatura en Relaciones Laborales Y RRHH, Economía, ADE, Derecho, no se descartan otras titulaciones., • Inglés B2-C1., • Competencias: comunicación y relaciones interpersonales, orientación a las personas, adaptación al cambio, liderazgo, toma de decisiones y visión estratégica., • Habilidades informáticas: MS Office avanzado. Ofrecemos: • Oportunidad de desarrollar una carrera profesional en entorno multinacional en crecimiento., • Autonomía, flexibilidad y desarrollo profesional., • Formación continuada y actualizada. xcskxlj Si estás interesado/a en trabajar en un entorno multinacional con más de 400 años de historia, ¡Únete al equipo Sumitomo!

Dar apoyo a nuestro equipo de consultores en la implantación de nuevos clientes en nuestro software de RRHH y gestión de talento. En Bizneo, HR tech líder en Europa y LATAM estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como

Condiciones salariales competitivas negociables según trayectoria del candidato/aTu misiónComo Manager, serás responsable comercial liderandolos proyectos técnicos y de desarrollo de producto, colaborando y coordinándote con las distintas áreas como I+D, producción, calidad y comercial, para

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Desde Gi Group , la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal.Es sencillo, cuidamos de ti y nos preocupamos por potenciar

Responsable de la gestión y dirección del hotel, liderando el equipo, implementando políticas y asegurando el cumplimiento de objetivos.

El puesto implica desarrollar y ampliar la cartera de clientes, negociar, y asegurar un buen servicio en el sector de la alimentación.

Se busca Construction Manager para gestionar proyectos hoteleros de alto nivel en Ibiza, con experiencia y conocimientos técnicos.

Gestionar de las órdenes de pedidos de material para mantener un adecuado nivel de suministro, y supervisar el gasto de los mismos en cada uno de los centros de trabajo. Coordinar el trabajo de limpieza de los recursos humanos del centro, mediante organización y del personal de los centros, trasmi

Buscamos incorporar un/a Becario/a de Recursos Humanos que quiera aprender y crecer en un entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas, participando activamente en los principales procesos del área de RRHH. Participación en proyectos del área de RRHH: Implicación activa en proyecto

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos.

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Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos que se incorpore al equipo para asumir tareas clave de. Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho laboral o Administración laboral. Colaboramos con una empresa consolidada del sector industrial, ubicada en la zona de Granollers (Barcelona), que bu

Consultor/a Generalista de Recursos Humanos.No deje pasar esta oportunidad, inscríbase rápidamente si su experiencia y habilidades coinciden con lo que se indica en la siguiente descripción.Formarás parte del área de Recursos Humanos, actuando como.Participación activa en proyectos de.Apoyo y

Destacada ingeniería especializada en desarrollar proyectos mediante la utilización de robots para líneas productivas del sector automóvil, precisa incorporar en su departamento técnico: PROGRAMADOR/A ROBOTS INDUSTRIALES La persona a incorporar participará en el desarrollo, simulación y

Buscamos un/a Junior Sales Engineer – Catalunya (ubicación Vallès Oriental)Se anima a todos los posibles solicitantes a que se desplacen y lean la descripción completa del puesto antes de presentar su candidatura.Nuestro cliente, filial de una empresa suiza líder en soluciones premium de inte

Director de Oficina para liderar equipo y estrategia comercial en Tarragona, gestionando personal y desarrollando relaciones empresariales para generar negocio.

Empresa ubicada en Barcelona capital, especializada en automatización de edificios, precisa:TÉCNICO AUTOMATIZACIÓN EDIFICIOS - BMSFormará parte del equipo de ingenieros siendo su función la de aportar las mejores soluciones técnicas, así como el desarrollo y ejecución de las mismas, para la

Buscamos un Técnico de Recursos Humanos generalista para gestionar administración de personal, nómina y relaciones laborales, participando en procesos de selección y formación.

Áreas de Responsabilidad (I) Transmitir y apoyar la implantación de las directrices corporativas en materia de comunicación, desarrollo de personas y control de la gestión, asegurando una correcta gestión del cambio y la utilización de los aplicativos corporativos asociados con la atracción,