Recursos humanos jobs in La Verneda I La Pau - Page 4Crear alertas

Si está considerando enviar una solicitud, asegúrese de pulsar el botón de solicitar de abajo después de leer la descripción completa. Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional dentro de Recursos Humanos. Temporing seleccionamos un/a Técnico/a de Administración de Personal

En Walter Haus seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a de Recursos Humanos para trabajar en el sector inmobiliario. Apoyo en tareas generales de Recursos Humanos.

Queremos ampliar nuestro equipo de Recursos humanos y buscamos una persona experta en relaciones laborales: Grado en Relaciones Laborales Mínimo 2 años de experiencia en el departamento de laboral Manejo de excel y pack office Español, catalán. Además, si te consideras una persona: Trabajo

Participación en proyectos de RRHH más allá de la selección: employer branding, Talent Boost, talleres, desarrollo de equipos o soluciones a medida. Interés por proyectos de RRHH más amplios: talento, cultura, desarrollo y formación. En PuroTalent somos una consultora de Recursos Humanos que

Queremos ampliar nuestro equipo de Recursos humanos y buscamos una persona experta en relaciones laborales:. Resolución de dudas o consultas laborales de los empleados relacionadas con la legislación, convenios colectivos, derechos laborales, etc.

Nuestro cliente busca un/a Responsable de RRHH para liderar y profesionalizar el área en España dentro de una empresa del sector telecomunicaciones, dinámica, en crecimiento y con fuerte presencia internacional.Es una compañía multilingüe y multicultural, en plena expansión, reconocida por el

Director/a de Área – Sector Alimentación y Gran Consumo (Zona Barcelona) Descripción del puesto: Importante grupo del sector alimentación y gran consumo busca incorporar un/a Director/a de Área para la zona de Barcelona, responsable de la gestión integral de varios centros de venta y operaciones. Responsabilidades principales: • Liderar la gestión operativa y estratégica de un conjunto de establecimientos en la zona asignada., • Coordinar los equipos de tienda, logística y recursos humanos, asegurando la correcta implementación de las políticas corporativas., • Analizar indicadores de rendimiento (ventas, margen, productividad, stock) y definir planes de mejora continua., • Garantizar los estándares de calidad, servicio al cliente y rentabilidad., • Experiencia mínima de 5 años en puestos de dirección regional, multitienda o de operaciones, preferiblemente en entornos de gran consumo, retail o alimentación., • Capacidad demostrada de liderar equipos amplios y multidisciplinares., • Perfil analítico, orientado a resultados y con clara vocación de servicio., • Proyecto sólido en compañía en expansión., • Paquete retributivo competitivo, con variable por resultados., • Vehículo de empresa y herramientas necesarias para el desempeño del puesto.

Como Generalista de Recursos Humanos , eres responsable de ejecutar y coordinar los procesos esenciales del área de RR. HH., brindando soporte integral a la organización en temas de reclutamiento, capacitación, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales y administración de personal. Tu rol es clave para garantizar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y promover un clima organizacional positivo. Este puesto está ubicada en nuestra planta en Gavà, Barcelona. Responsabilidades principales Administración de personal: gestión de contratos, expedientes, actualización de base de datos de empleados y control de asistencia. Relaciones laborales: atención de consultas de empleados, resolución de conflictos y apoyo en procesos disciplinarios. Cumplimiento normativo: asegurar el apego a políticas internas y legislación laboral vigente. Reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtrado de CV, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación (onboarding). Capacitación y desarrollo: detección de necesidades, coordinación de cursos y seguimiento de programas de formación. Compensación y beneficios: apoyo en la administración de nómina, beneficios, licencias, vacaciones y prestaciones. Clima y cultura organizacional: apoyo en encuestas, actividades de integración y acciones para mejorar la satisfacción laboral. Reportes y métricas: elaboración de informes de indicadores de RR. HH. (rotación, ausentismo, tiempos de reclutamiento, etc.). Requisitos ~3 a 5 años en funciones generalistas o áreas similares en empresas industriales. ~ Licenciatura en Derecho. ~ Nivel inglés B2. ~ Conocimiento de legislación laboral. ~ Habilidad para trabajar con confidencialidad y criterio profesional. ~ Manejo de herramientas tecnológicas y software de RR. HH. (idealmente A3nom, Kelio, Sage) ~ Orientación al cliente interno y excelentes habilidades de comunicación. Lo que te ofrecemos Contrato indefinido Sueldo competitivo, ajustado a tu experiencia y desempeño Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional en un entorno multinacional Ubicación: Barcelona Gavá Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional

Como Generalista de Recursos Humanos , eres responsable de ejecutar y coordinar los procesos esenciales del área de RR. HH., brindando soporte integral a la organización en temas de reclutamiento, capacitación, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales y administración de personal. Tu rol es clave para garantizar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y promover un clima organizacional positivo. Este puesto está ubicada en nuestra planta en Gavà, Barcelona. Responsabilidades principales Administración de personal: gestión de contratos, expedientes, actualización de base de datos de empleados y control de asistencia. Relaciones laborales: atención de consultas de empleados, resolución de conflictos y apoyo en procesos disciplinarios. Cumplimiento normativo: asegurar el apego a políticas internas y legislación laboral vigente. Reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtrado de CV, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación (onboarding). Capacitación y desarrollo: detección de necesidades, coordinación de cursos y seguimiento de programas de formación. Compensación y beneficios: apoyo en la administración de nómina, beneficios, licencias, vacaciones y prestaciones. Clima y cultura organizacional: apoyo en encuestas, actividades de integración y acciones para mejorar la satisfacción laboral. Reportes y métricas: elaboración de informes de indicadores de RR. HH. (rotación, ausentismo, tiempos de reclutamiento, etc.). Requisitos ~3 a 5 años en funciones generalistas o áreas similares en empresas industriales. ~ Licenciatura en Derecho. ~ Nivel inglés B2. ~ Conocimiento de legislación laboral. ~ Habilidad para trabajar con confidencialidad y criterio profesional. ~ Manejo de herramientas tecnológicas y software de RR. HH. (idealmente A3nom, Kelio, Sage) ~ Orientación al cliente interno y excelentes habilidades de comunicación. Lo que te ofrecemos Contrato indefinido Sueldo competitivo, ajustado a tu experiencia y desempeño Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional en un entorno multinacional Ubicación: Barcelona Gavá Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional

Como Generalista de Recursos Humanos , eres responsable de ejecutar y coordinar los procesos esenciales del área de RR. HH., brindando soporte integral a la organización en temas de reclutamiento, capacitación, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales y administración de personal. Tu rol es clave para garantizar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y promover un clima organizacional positivo. Este puesto está ubicada en nuestra planta en Gavà, Barcelona. Responsabilidades principales Administración de personal: gestión de contratos, expedientes, actualización de base de datos de empleados y control de asistencia. Relaciones laborales: atención de consultas de empleados, resolución de conflictos y apoyo en procesos disciplinarios. Cumplimiento normativo: asegurar el apego a políticas internas y legislación laboral vigente. Reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtrado de CV, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación (onboarding). Capacitación y desarrollo: detección de necesidades, coordinación de cursos y seguimiento de programas de formación. Compensación y beneficios: apoyo en la administración de nómina, beneficios, licencias, vacaciones y prestaciones. Clima y cultura organizacional: apoyo en encuestas, actividades de integración y acciones para mejorar la satisfacción laboral. Reportes y métricas: elaboración de informes de indicadores de RR. HH. (rotación, ausentismo, tiempos de reclutamiento, etc.). Requisitos ~3 a 5 años en funciones generalistas o áreas similares en empresas industriales. ~ Licenciatura en Derecho. ~ Nivel inglés B2. ~ Conocimiento de legislación laboral. ~ Habilidad para trabajar con confidencialidad y criterio profesional. ~ Manejo de herramientas tecnológicas y software de RR. HH. (idealmente A3nom, Kelio, Sage) ~ Orientación al cliente interno y excelentes habilidades de comunicación. Lo que te ofrecemos Contrato indefinido Sueldo competitivo, ajustado a tu experiencia y desempeño Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional en un entorno multinacional Ubicación: Barcelona Gavá Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional

MENA-BIG es una empresa española especializada en Servicios de Reclutamiento y Consultoría de Recursos Humanos, Gestión Administrativa, Desarrollo de Negocio Internacional y Consultoría Estratégica, con oficinas en Europa, Oriente Medio y la región del Golfo Estamos buscando un Coordinador/a de obra PCI para trabajar con uno de nuestros clientes, especializados en sistemas de protección contra incendios, con sede en el Masnou. Tu Misión: Asegurar y optimizar los tiempos y costes de ejecución de la obra, manteniendo los más altos niveles de calidad y logrando la plena satisfacción del cliente. Lo que harás (Principales Responsabilidades): • Controlar, supervisar y optimizar recursos, medios y planificación en las obras asignadas., • Actuar como el principal nexo de comunicación con el cliente durante toda la ejecución del proyecto., • Garantizar el cumplimiento de las normas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)., • Liderar la negociación con subcontratas y gestionar la relación para asegurar su máximo rendimiento., • Elaborar y validar calendarios y planes de trabajo detallados con el cliente., • Controlar el avance del proyecto y los costes, gestionando desviaciones y aplicando medidas correctivas., • Determinar los importes para las certificaciones de obra y reportar el avance e incidencias internamente., • Gestionar la entrega, puesta en marcha y formación al cliente al finalizar la obra. Lo que buscamos (Perfil Ideal): • Formación Mínima: FP2 de Electricidad, Construcción o similar. Se valorará: Ingeniería Técnica., • Experiencia: conocimientos en sistemas PCI y experiencia con sistemas como Activa, Exutorios o Cortinas., • Conocimientos Técnicos: Imprescindible interpretación de planos y documentación técnica. Dominio de Office 365. Se valorará: Manejo de AutoCAD y ERP., • Idiomas: Castellano y Catalán. Se valorará: Inglés (First o similar)., • Competencias Clave: Orientación al cliente, gran capacidad de resolución de problemas, negociación, gestión de personas, capacidad analítica y mentalidad positiva. ¿Qué ofrece el cliente? • Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento., • Proyectos desafiantes y de gran envergadura., • Condiciones que incluyen vehículo, dietas, tarjeta Solred y cobertura de gastos de viaje y pernoctación por obra. Estaremos encantados en conocerte, no dudes en inscribirte a la oferta.

Descripción del puesto En Norton Edificios Industriales, empresa referente en construcción industrial, logística y comercial, buscamos incorporar un perfil Encargado de Obra para liderar y coordinar equipos en proyectos de construcción en la zona este. Buscamos una persona comprometida, con experiencia en obra y capacidad para asegurar la ejecución eficiente de los trabajos en campo. Responsabilidades • Supervisión directa de los trabajos en obra., • Coordinación de equipos de trabajo y gremios., • Control de materiales, maquinaria y recursos humanos., • Apoyo en la planificación y seguimiento de la obra junto al jefe de producción., • Ejercicio como recurso preventivo en obra., • Asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad y medioambientales., • Realización de mediciones y certificaciones., • Comunicación continua con el jefe de obra sobre el avance y posibles desviaciones. Requisitos • Formación técnica de grado medio o superior (valorable)., • Curso básico de Prevención de Riesgos Laborales., • Experiencia mínima de 5 años como encargado de obra en obras industriales o civiles., • Conocimientos en interpretación de planos, maquinaria y materiales de construcción. Ofrecemos • Contrato indefinido adscrito a obra., • Salario competitivo acorde a la experiencia y responsabilidades., • Integración en un equipo profesional y dinámico., • Oportunidad de crecimiento en una empresa líder del sector.

En Hormipresa estamos buscando un/a Delineante proyectista para nuestra línea de negocios Living (H, M, X). Si tienes formación en Grado en Arquitectura técnica, CFGS en Delineación de proyectos de construcción o equivalente y tienes ganas de crear y conocer el mundo del hormigón prefabricado, queremos conocerte. Responsabilidades del puesto: • Modelado 3D de la estructura prefabricada de los proyectos de carácter residencial y de vivienda unifamiliar del departamento de Living y de los proyectos con DF externa contratados., • Delineación de las fichas de fabricación de cada una de las piezas prefabricadas y de los elementos metálicos que configuran el proyecto de estructura., • Delineación de los planos de montaje de la vivienda para los Jefes/as y Encargados/as de obra y los montadores., • Preparar los listados de material y de ferralla de montaje necesarios para la obra. Habilidades Requeridas • Conocimientos de programas de dibujo asistido por ordenador 2d y 3d: Revit, AutoCAD, • Se valorará positivamente nivel medio de inglés y/o francés., • Capacidad de visualizar espacios y cuerpos en tres dimensiones., • Capacidad de trabajar con precisión y prestar atención en los detalles., • Capacidad de organización y orden en el trabajo., • Capacidad de trabajo en equipo. Experiencia Requerida Experiencia mínima de 1 año desarrollando tareas similares. Valorable experiencia en desarrollo de proyectos básicos y ejecutivos de carácter residencial y de vivienda unifamiliar. Qué ofrecemos: • Incorporación inmediata., • Jornada completa (horario oficina: de L a J 8,5h y V 6h) presencial con posibilidad de teletrabajo., • Retribución flexible., • Paquete retributivo competitivo, en función de la experiencia y el valor profesional., • Incorporación a un entorno de trabajo dinámico, con un excelente clima laboral, dentro de una empresa en pleno crecimiento. Hormipresa es una empresa líder en la fabricación de estructuras de hormigón prefabricado aportando a los proyectos un plus de confianza y rigurosidad, tanto en la ejecución como en el acabado final. Construimos edificios para los clientes más exigentes. Nuestro compromiso con la sostenibilidad, con la innovación y con el sector es condición sine qua non para cumplir con nuestro principal objetivo: la satisfacción de nuestros clientes. Nuestra empresa declara su compromiso con el establecimiento y desarrollo de medidas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres siendo este uno de sus principios estratégicos dentro de la política corporativa y de Recursos Humanos. Además, cree firmemente en la igualdad de oportunidades y se compromete a crear un entorno de trabajo en el que todas las personas sean tratadas con respeto y equidad, proporcionando un ambiente de trabajo libre de discriminación y prejuicios, valorando la diversidad y la inclusión.

¿Buscas un proyecto donde tu trabajo marque la diferencia en la producción, con horario intensivo de mañana y condiciones claras desde el primer día? Empresa industrial ubicada en Sant Quirze del Vallès incorpora un/a Planificador/a de Producción para un proyecto estable y de largo recorrido (aprox. 1 año y 4 meses), con posibilidad real de continuidad. ¿Cuál será tu misión? Planificar, coordinar y supervisar la producción para asegurar el cumplimiento de los plazos en el menor tiempo posible, optimizando recursos humanos e instalaciones y garantizando los estándares de calidad y seguridad. Te encargarás de las siguientes funciones: • Elaboración y seguimiento de la planificación de la producción y gestión de órdenes de fabricación., • Supervisión de la producción y apoyo a los jefes de equipo en la gestión diaria., • Coordinación del plan de compras y planificación general del sistema productivo., • Seguimiento de pedidos, asignación de prioridades y comunicación fluida con el área comercial., • Gestión operativa de personas (permisos, movimientos, soporte)., • Aseguramiento de la calidad y coordinación del mantenimiento de planta., • Velar por el cumplimiento de los procedimientos internos., • Propuesta de mejoras continuas en procesos y organización. Relación con otras áreas • Trabajo estrecho con producción, compras, logística, comercial, mantenimiento y calidad., • Coordinación directa con proveedores., • Gestión alineada con los objetivos de coste y eficiencia. Beneficios del puesto Horario • Lunes a jueves: 7:00 a 15:00 h, • Viernes: 7:00 a 14:00 h Horario intensivo todo el año. • Contrato temporal directo por empresa., • Proyecto de larga duración (1 año y 4 meses) con posibilidad de continuidad., • Salario: 33.825,53 € brutos anuales, • Entorno profesional, estructurado y con foco en la mejora continua. Requisitos • Experiencia mínima de 3 años en planificación de producción., • Formación en Grado Superior de Mecánica o Ingeniería Técnica., • Experiencia en entorno industrial y fabricación de bienes/equipos., • Dominio de ERP (valorable Navision) y herramientas de planificación., • Conocimiento de metodologías Lean Manufacturing., • Perfil organizado, resolutivo, proactivo y orientado a resultados., • Buena capacidad comunicativa y de gestión de personas.

Empatif es un grupo especializado en la gestión de Recursos Humanos con más de 25 años en el mercado. Desde Empatif Recruiting colaboramos con una empresa histórica con sede central en Cataluña, dedicada a ofrecer una línea completa de productos de lavandería comercial, industrial y autoservicio a nivel internacional. Realizar instalaciones, reparaciones, puestas en marcha y mantenimiento de maquinaria de serie fabricada y/o comercializada en casa del cliente. Realizar reparaciones y mantenimiento de maquinaria comercializada (lavadoras, secadoras, grandes instalaciones, túneles de lavado, etc.). Reparaciones de: electrónica, mecánica, electricidad, neumática, hidráulica, vapor, gas, etc. Elaborar informes de las reparaciones y mantenimientos, indicando los problemas surgidos y observaciones con el fin de mejorar el producto. Atender consultas telefónicas y servicios remotos de clientes. Preparar y realizar formaciones a clientes finales en relación con las máquinas. Asesorar a clientes finales sobre mejoras de instalaciones, procesos y prescripción de retrofits. Beneficios sociales -Posición estable con contrato indefinido de entrada. Requisitos mínimos Se valorará formación complementaria en electrónica, mecánica o automatización industrial. Dominio de Office. Conocimientos básicos de inglés, así como de otros idiomas. Se requiere una experiencia de 2-3 años o más en una posición similar. Persona con experiencia como técnico de campo en el ámbito industrial, con sólidos conocimientos técnicos y capacidad para la resolución de incidencias en entornos industriales.

En Hercal, empresa referente en el sector de la construcción, precisamos incorporar a un Técnico/a de Estudios en nuestras oficinas de Terrassa (Barcelona). Misión Tu misión será el análisis y estudio de pliegos para la elaboración y presentación de propuestas de proyectos públicos y privados, asegurando su viabilidad técnica y económica. Que ofrecemos: • Formar parte de una empresa referente en el sector, innovadora y fuertemente comprometida con el medioambiente., • Formación a cargo de la empresa y posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional., • Contrato de carácter indefinido., • Jornada laboral completa y flexible., • Teletrabajo híbrido (dos días a la semana)., • Salario competitivo en función a la experiencia aportada., • Beneficios sociales: seguro de salud y plan de pensiones. Funciones: • Análisis y estudio de pliegos para la preparación de los documentos necesarios para la presentación de ofertas en licitaciones de obras y suministros., • Elaboración de documentación detallada sobre los aspectos técnicos y económicos de las ofertas., • Seguimiento de ofertas desde su presentación hasta la adjudicación y puesta en marcha., • Gestión y actualización de la base de datos de proveedores y materiales., • Planificación y organización de la documentación para que se entregue dentro de los plazos establecidos., • Colaboración con el departamento de compras para la selección de los mejores materiales y servicios y con las mejores condiciones económicas., • Comparación y evaluación de ofertas de proveedores y contratistas para seleccionar la mejor opción., • Visitas a obras para la recopilación de datos y documentar las necesidades del proyecto., • Desarrollo e implementación de proyectos de mejora interna específicos del departamento. Requisitos: • Entre 3-5 años de experiencia realizando estas funciones., • Formación en Arquitectura Técnica, Ingeniería Civil o similar., • Conocimientos indispensables en el uso de las herramientas MS Project, TCQ y AutoCAD., • Se valoran positivamente los conocimientos en BIM y Presto., • Nivel avanzado de Excel., • Valorable positivamente experiencia en el sector de la construcción., • Idiomas indispensables: castellano y catalán nativos o fluidos., • Competencias: atención al detalle, organización, planificación, análisis, resolución de problemas, trabajo en equipo, proactividad e iniciativa. Sobre Hercal Somos una compañía joven y referente en España en el sector de la construcción, especializados en proyectos de demoliciones, movimiento de tierras y de obra civil. Apostamos por el progreso, la consolidación y crecimiento empresarial, guiados por los valores de esfuerzo, responsabilidad y honestidad, con el objetivo de realizar un trabajo bien hecho y lograr la satisfacción del cliente. Ponemos en el centro a las personas, constituyendo equipos profesionalizados, humanos y fiables. Nuestra misión es contribuir al desarrollo sostenible a través de proyectos de construcción que mejoren la calidad de vida de los ciudadanos y aporten valor a nuestros clientes. Revalorizamos el material de nuestras obras, prolongando su vida útil, y reduciendo así el consumo de recursos naturales.

Pyou es la marca internacional del Grupo Lavoropiù, empresa italiana especializada en Recursos Humanos. En Pyou, estamos buscando un/a Ingeniero/a Civil interesado/a en desarrollar su experiencia y crecer profesionalmente en una empresa constructora de obra pública en Cataluña. Buscamos perfiles técnicos para realizar tareas de producción en proyectos de obra civil. Responsabilidades: • Coordinar la planificación de proyectos de infraestructura pública, asegurando el cumplimiento de los plazos y del presupuesto, • Supervisar todas las etapas de la construcción, • Asegurar que los trabajos se realicen de acuerdo con las especificaciones técnicas, normativas y estándares de calidad y seguridad, • Elaborar y revisar informes financieros periódicos, reportando avances a la gerencia, • Identificar y resolver problemas técnicos y logísticos que puedan surgir en el transcurso de la obra, • Documentar todas las actividades relevantes del proyecto mediante informes de progreso y reportes técnicos Requisitos: • Experiencia previa (no imprescindible, aunque valorable)., • Habilidad para trabajar en equipo, • Titulación en Ingeniería de Obras Públicas, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Caminos, Arquitectura Técnica o disciplinas afines Qué ofrecemos: • Oportunidades de desarrollo profesional., • Vehículo de uso personal 24 horas desde el inicio., • Salario competitivo acorde a la experiencia., • Ambiente laboral familiar y orientación a la formación continua. En aplicación del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la presente oferta va dirigida a cualquier persona, sin discriminación de género, edad, nacionalidad etc. Rogamos que leas atentamente la política de privacidad disponible en la página web () y adjuntes en el CV la autorización para tratar tus datos personales, de acuerdo con el Reglamento de la UE n. 679/2016 y la legislación española vigente (Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales). No añadas datos que pertenezcan a categorías particulares (datos que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos destinados a identificar de manera única a una persona física, datos relacionados con la salud u orientación sexual). Te recordamos que Pyou no requiere, en la primera fase de recepción de solicitudes, el envío de documentos de identificación u otra documentación burocrática (por ejemplo, información personal, datos o códigos relacionados con sistemas de pago) y nuestros anuncios siempre muestran una dirección de correo electrónico para recibir solicitudes con uno de los siguientes dominios de empresa: @pyou.es / @lavoropiu.it Te aconsejamos que prestes especial atención a cualquier comunicación que aparentemente esté vinculada a nuestra marca y que solicite el envío de documentos escaneados para participar en selecciones y/o entrevistas, especialmente con direcciones de correo electrónico con diferentes dominios a los nombrados anteriormente. En caso de duda, contáctanos por uno de nuestros canales para obtener toda la información necesaria.

Únete a nuestro equipazo y forma parte del crecimiento de una compañía líder en el sector dental! En Dental Company, contamos con más de 120 centros en toda España y seguimos creciendo con nuevas aperturas.Por ello, buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Captación y Desarrollo del Talento p

Como Generalista de Recursos Humanos , eres responsable de ejecutar y coordinar los procesos esenciales del área de RR. HH., brindando soporte integral a la organización en temas de reclutamiento, capacitación, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales y administración de personal. Tu rol es clave para garantizar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y promover un clima organizacional positivo. Este puesto está ubicada en nuestra planta en Gavà, Barcelona. Responsabilidades principales Administración de personal: gestión de contratos, expedientes, actualización de base de datos de empleados y control de asistencia. Relaciones laborales: atención de consultas de empleados, resolución de conflictos y apoyo en procesos disciplinarios. Cumplimiento normativo: asegurar el apego a políticas internas y legislación laboral vigente. Reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtrado de CV, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación (onboarding). Capacitación y desarrollo: detección de necesidades, coordinación de cursos y seguimiento de programas de formación. Compensación y beneficios: apoyo en la administración de nómina, beneficios, licencias, vacaciones y prestaciones. Clima y cultura organizacional: apoyo en encuestas, actividades de integración y acciones para mejorar la satisfacción laboral. Reportes y métricas: elaboración de informes de indicadores de RR. HH. (rotación, ausentismo, tiempos de reclutamiento, etc.). Requisitos ~3 a 5 años en funciones generalistas o áreas similares en empresas industriales. ~ Licenciatura en Derecho. ~ Nivel inglés B2. ~ Conocimiento de legislación laboral. ~ Habilidad para trabajar con confidencialidad y criterio profesional. ~ Manejo de herramientas tecnológicas y software de RR. HH. (idealmente A3nom, Kelio, Sage) ~ Orientación al cliente interno y excelentes habilidades de comunicación. Lo que te ofrecemos Contrato indefinido Sueldo competitivo, ajustado a tu experiencia y desempeño Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional en un entorno multinacional Ubicación: Barcelona Gavá Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional

En Talent Match seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Recruiter Trainee para la división de Recruitment 4.0, para dar soporte al equipo de reclutamiento en una de nuestras divisiones con mayor proyección No buscamos a alguien que solo observe. Buscamos a alguien con actitud, curiosidad y ganas de estar en el centro de la acción, aprendiendo cómo funciona la selección dentro del mundo de la consultoría Trabajarás con procesos de selección, con clientes de distintos sectores y perfiles variados, en un entorno dinámico donde combinarás personas, tecnología y metodología para generar impacto real Puede obtener más detalles sobre la naturaleza de esta vacante y lo que se espera de los solicitantes leyendo la información a continuación. ¿Qué es Talent Match? Somos una empresa talent-tech que nació con la misión de modernizar la selección de personal y los recursos humanos Aplicamos nuevas metodologías, tecnología y una visión muy centrada en las personas para crear procesos más humanos, eficientes y con sentido. Trabajamos con estructura horizontal, equipos cercanos y un ambiente de crecimiento constante, donde cada persona tiene impacto real y el buen ambiente forma parte del día a día ¿Cuál es tu misión? Tu papel será clave como soporte al equipo de reclutamiento 4.0, participando activamente en: • Búsqueda y atracción de talento en distintas plataformas, • Criba curricular y primeros contactos con candidatos, • Apoyo en entrevistas y seguimiento de procesos, • Uso de herramientas digitales y sistemas de gestión ¿Qué ofrecemos? • Beca formativa durante 6 meses, remunerada. xcskxlj, • Horario flexible: 8-9.30h a 17.30-19h con viernes jornada intensiva, • Formación práctica y acompañamiento continuo, • Participar en procesos de selección reales con impacto, • Entorno joven, dinámico y colaborativo, • Snaks, café, agua, gimnasio gratuito..., • Altas posibilidades de incorporación al finalizar la beca Qué persona buscamos? • Ganas reales de aprender y crecer en el mundo del talento, • Facilidad para comunicarte y relacionarte con personas, • Perfil organizado, resolutivo y con mentalidad práctica, • Interés por los Recursos Humanos, la selección y la tecnología, • Capacidad para trabajar con procesos, datos y herramientas digitales, • Valorable experiencia previa en atención al cliente, selección o entornos similares Si te interesa el mundo de las personas, los procesos y quieres que tu primera experiencia profesional tenga sentido, queremos conocerte

Descripción del puesto Obtenga más información sobre este puesto leyendo los detalles a continuación y luego envíe su solicitud para ser considerado. Buscamos un/a Talent Acquisition Partner con experiencia en atracción y selección de talento en moda/lujo y retail, que contribuya a construir equipos sólidos y alineados con la cultura y valores de la compañía. La persona ideal será responsable de gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento, garantizando una experiencia excelente para los candidatos/as y colaborando estrechamente con los equipos de negocio para anticipar y cubrir sus necesidades de contratación. Responsabilidades • Gestionar el ciclo completo de reclutamiento: definición de perfiles, publicación de vacantes, búsqueda directa, entrevistas y cierre de ofertas., • Colaborar con los managers para entender las necesidades de talento y diseñar estrategias de atracción efectivas., • Garantizar una experiencia de candidato/a positiva en todas las etapas del proceso., • Analizar tendencias del mercado laboral y proponer iniciativas para mejorar la captación y retención de talento., • Grado universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines., • Entre 10 años de experiencia en selección de talento o en posiciones relacionadas con Recursos Humanos., • Habilidad para gestionar múltiples procesos de manera ágil y organizada., • Pasión por la moda. Experiencia previa en empresas de moda, lujo o retail., • Experiencia demostrada en on boarding y gestión de herramientas digitales de selección., • Dominio del paquete Microsoft Office y Linkedin. xcskxlj, • Inglés alto.

¿Eres un crack en venta telefónica? ¿Te apasiona el mundo de los recursos humanos? ¡Te estamos buscando! En R&S Jobs Consultoría de selección y portal de empleo que conecta miles de empresas con el mejor talento, buscamos un perfil Comercial, con don de gentes y enfoque a resultados. ¿Qué harás? Captar empresas interesadas en publicar ofertas. Vender suscripciones, packs premium y soluciones de visibilidad. ¡Serás el motor de nuestro crecimiento! Se ofrece: Jornada parcial mañana de lunes a viernes. Contrato directo con la empresa. Salario fijo + comisiones. Formación inicial. ¿Qué estamos buscando? Experiencia mínima de 2 a 3 años como Comercial telefónico. Excelentes habilidades en el paquete Office. Dominio de la comunicación escrita y oral. Bilingüe castellano-catalán. Si eres ambicioso, te mueves bien en el mundo digital y sabes vender soluciones, ¡este es tu sitio! Inscríbete ahora y cambia el juego del empleo con nosotros.

Empatif es un grupo especializado en la gestión de Recursos Humanos con más de 25 años en el mercado. Desde Empatif Recruiting colaboramos con una empresa histórica con sede central en Cataluña, dedicada a ofrecer una línea completa de productos de lavandería comercial, industrial y autoservicio a nivel internacional. ¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV. Realizar instalaciones, reparaciones, puestas en marcha y mantenimiento de maquinaria de serie fabricada y/o comercializada en casa del cliente. Realizar reparaciones y mantenimiento de maquinaria comercializada (lavadoras, secadoras, grandes instalaciones, túneles de lavado, etc.). Reparaciones de: electrónica, mecánica, electricidad, neumática, hidráulica, vapor, gas, etc. Elaborar informes de las reparaciones y mantenimientos, indicando los problemas surgidos y observaciones con el fin de mejorar el producto. Atender consultas telefónicas y servicios remotos de clientes. Preparar y realizar formaciones a clientes finales en relación con las máquinas. Asesorar a clientes finales sobre mejoras de instalaciones, procesos y prescripción de retrofits. Beneficios sociales -Posición estable con contrato indefinido de entrada. Requisitos mínimos Se valorará formación complementaria en electrónica, mecánica o automatización industrial. Dominio de Office. Conocimientos básicos de inglés, así como de otros idiomas. Se requiere una experiencia de 2-3 años o más en una posición similar. xcskxlj Persona con experiencia como técnico de campo en el ámbito industrial, con sólidos conocimientos técnicos y capacidad para la resolución de incidencias en entornos industriales.

Empatif es un grupo especializado en la gestión de Recursos Humanos con más de 25 años en el mercado. Desde Empatif Recruiting colaboramos con una empresa histórica con sede central en Cataluña, dedicada a ofrecer una línea completa de productos de lavandería comercial, industrial y autoservicio a nivel internacional. ¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV. Realizar instalaciones, reparaciones, puestas en marcha y mantenimiento de maquinaria de serie fabricada y/o comercializada en casa del cliente. Realizar reparaciones y mantenimiento de maquinaria comercializada (lavadoras, secadoras, grandes instalaciones, túneles de lavado, etc.). Reparaciones de: electrónica, mecánica, electricidad, neumática, hidráulica, vapor, gas, etc. Elaborar informes de las reparaciones y mantenimientos, indicando los problemas surgidos y observaciones con el fin de mejorar el producto. Atender consultas telefónicas y servicios remotos de clientes. Preparar y realizar formaciones a clientes finales en relación con las máquinas. Asesorar a clientes finales sobre mejoras de instalaciones, procesos y prescripción de retrofits. Beneficios sociales -Posición estable con contrato indefinido de entrada. Requisitos mínimos Se valorará formación complementaria en electrónica, mecánica o automatización industrial. Dominio de Office. Conocimientos básicos de inglés, así como de otros idiomas. Se requiere una experiencia de 2-3 años o más en una posición similar. xcskxlj Persona con experiencia como técnico de campo en el ámbito industrial, con sólidos conocimientos técnicos y capacidad para la resolución de incidencias en entornos industriales.

Desde la Dirección de Organización y Recursos Humanos de Serveo estamos buscando un/a Técnico/a en Gestión de RRHH temporal en Barcelona cuya misión principal será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial y respons

Grupo Empresarial referente en el sector del automóvil y en soluciones de movilidad, con importante red de concesionarios, talleres y diferentes divisiones de negocio incorpora para su central en Barcelona un/a:.ASESOR/A COMERCIAL DE SEGUROS DE AUTO.Tu misión principal será la de ofrecer asesoram

Somos la firma global de the Headhunting de Eurofirms Group, creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia. Buscamos para uno de nuestros clientes del Área Industrial una posición de Director de Planta que asumirá la máxima responsabilidad operativa de la planta, liderando todas las áreas productivas, técnicas y de soporte. Supervisará de forma directa o indirecta a la totalidad del personal, garantizando el cumplimiento de los objetivos de producción, calidad, seguridad, eficiencia económica y alineación estratégica con la dirección de la empresa. Funciones • Planificar y ejecutar el plan de producción, coordinando recursos humanos, maquinaria y materiales., • Supervisar todas las áreas operativas y garantizar el cumplimiento de estándares de calidad, cantidad y plazos., • Liderar iniciativas de mejora continua, optimización de procesos y propuestas de inversión., • Controlar el rendimiento económico de la planta, elaborar presupuestos y asegurar la eficiencia en el uso de recursos., • Coordinar con Compras el suministro de materiales y gestionar la logística interna., • Garantizar el cumplimiento de normas de seguridad, higiene y medio ambiente (EHS)., • Participar en la definición de la estrategia empresarial e implementar las directrices corporativas., • Dirigir, organizar y motivar equipos multidisciplinares, supervisando turnos, tareas y desarrollo profesional., • Titulación universitaria y formación de posgrado., • Conocimientos técnicos en Lean Manufacturing, layout industrial y gestión de múltiples áreas funcionales., • Nivel avanzado de inglés., • Experiencia de al menos 3 años en un puesto similar, preferiblemente en sector automoción, maquinaria, automatización, bienes de equipo o ferroviario.

Compañía constructora, referente por la innovación, la sostenibilidad y la construcción circular. Misión del rol Liderar el área estratégica y al equipo de oficina técnica y estudios, asegurando la optimización de proyectos y licitaciones. El rol tiene como objetivo aportar y supervisar soluciones técnicas y económico-financieras que maximicen la viabilidad de los proyectos, impulsar la innovación y garantizar la competitividad de la compañía en el mercado. Funciones y responsabilidades • Liderar el área de Oficina Técnica y Estudios., • Planificar y supervisar la preparación de ofertas técnico-económicas para proyectos de obra civil, edificación y rehabilitación., • Analizar la viabilidad técnica y económica de proyectos, optimizando costes y recursos., • Coordinar la elaboración y defensa de ofertas y licitaciones frente a clientes y organismos., • Garantizar la integración de criterios de sostenibilidad, construcción circular e innovación en las propuestas., • Coordinar estrechamente con las áreas de Operaciones, Producción, Compras y Desarrollo de Negocio., • Liderar la implantación de metodologías Lean Construction y BIM en los proyectos., • Supervisar la correcta planificación de recursos materiales y humanos en la fase de estudio., • Fomentar la mejora continua, la digitalización y la optimización de procesos., • Representar a la compañía en foros y reuniones técnicas de alto nivel., • Formación: Arquitectura Técnica o Superior, Ingeniería Civil, Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos u otras afines., • Experiencia mínima de 10-12 años en construcción, con trayectoria en: Oficina Técnica / Estudios o en Dirección de Producción en obras complejas., • Experiencia habiendo gestionado alguna obra civil de gran escala (muy valorable)., • Edificación y rehabilitación integral (muy valorable)., • Indispensable experiencia en elaboración, redacción y defensa de ofertas técnico-económicas., • Indispensable Inglés: mínimo B2 (muy valorable C1), para interactuar en entornos multiculturales y con stakeholders internacionales. #J-18808-Ljbffr

Una empresa líder en soluciones de recursos humanos busca un Senior Director de ESI Product Marketing en Barcelona. Este rol requiere una experiencia sólida en marketing de HCM, liderazgo de equipos internacionales y habilidades excepcionales de comunicación y análisis. El candidato ideal deberá tener un título universitario, fluidez en español e inglés, y valorar la experiencia previa en soluciones SaaS. Ofrecemos un entorno dinámico y oportunidades para influir en las estrategias de marketing globales. #J-18808-Ljbffr

Una empresa innovadora en tecnología ubicada en Barcelona busca un Director General para liderar la estrategia corporativa y garantizar el crecimiento sostenible en mercados nacionales e internacionales. El candidato ideal tendrá al menos 5 años de experiencia en roles directivos en sectores afines, conocimiento en finanzas y recursos humanos, y un alto nivel de inglés. Se valorará la capacidad de impulsar la innovación y gestionar proveedores internacionales. #J-18808-Ljbffr

Desde Melt Group , buscamos un Director General para liderar una empresa del sector biotecnológico en pleno proceso de expansión, ubicada en Barcelona . Misión del Puesto: Definir y ejecutar la estrategia global de la compañía, garantizando su crecimiento sostenible, la rentabilidad de las operaciones y el cumplimiento de los objetivos científicos, comerciales y financieros. El objetivo principal será consolidar el posicionamiento de la empresa como referente en innovación biotecnológica, impulsando nuevas líneas de negocio, colaboraciones estratégicas y el desarrollo de productos en fases clínicas y comerciales. Responsabilidades Principales: • Dirección Estratégica: Diseñar e implementar el plan estratégico corporativo, alineando los objetivos científicos, técnicos y financieros de la compañía., • Gestión Operativa y Financiera: Supervisar la gestión económica, presupuestaria y de recursos humanos, garantizando la eficiencia operativa y el cumplimiento de los objetivos de rentabilidad., • Desarrollo de Negocio y Alianzas: Identificar y promover nuevas oportunidades de crecimiento a través de colaboraciones con farmacéuticas, centros de investigación, universidades, fondos de inversión y entidades públicas., • Gestión del Comité Directivo: Coordinar los diferentes departamentos (científico, técnico, regulatorio, comercial y financiero), fomentando la comunicación y la toma de decisiones efectivas dentro del equipo directivo., • Representación Institucional: Representar a la empresa ante inversores, organismos públicos, foros científicos y socios estratégicos, reforzando su imagen corporativa y visibilidad en el sector biotecnológico., • Formación superior en Biotecnología, Biología, Farmacia o Ingeniería Biomédica ., • Más de 10 años de experiencia en el sector biotech, farmacéutico o de ciencias de la vida, con al menos 5 años en posiciones directivas ., • Conocimiento profundo de modelos de negocio biotecnológicos , procesos de desarrollo de fármacos o bioproductos, y entornos regulados., • Experiencia demostrable en gestión de financiación , negociación con inversores, fondos públicos/privados y entidades europeas., • Habilidades de liderazgo, comunicación y visión estratégica para guiar equipos multidisciplinares., • Proyecto estratégico y estable dentro de una empresa en fase de crecimiento y consolidación., • Participación activa en la definición de la estrategia corporativa y científica ., • Entorno de alta innovación tecnológica con proyectos punteros en investigación y desarrollo., • Paquete retributivo competitivo , acorde a la experiencia y al valor aportado. #J-18808-Ljbffr

Una empresa internacional de consultoría y ingeniería busca un Chief People Officer (CPO) que lidere la estrategia de recursos humanos y actúe como socio estratégico del CEO. Este puesto requiere experiencia en posiciones senior de RRHH, un enfoque en el desarrollo del talento y la capacidad de construir una cultura fuerte en un entorno en evolución. Se ofrecerá un paquete retributivo competitivo y una participación activa en el Comité de Dirección, asegurando un impacto real en el crecimiento de la organización. #J-18808-Ljbffr

Tesai Care SL es una startup de tecnología médica de Barcelona con una misión global: prevenir la atrofia en la musculatura respiratoria de pacientes en ventilación mecánica. Este problema afecta a 6.6 millones de pacientes al año en todo el mundo y prolonga innecesariamente la estancia en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI). Actualmente no hay una solución disponible. Para alcanzar nuestra misión hemos desarrollado heecap, un innovador sistema de electroestimulación no invasiva que activa el diafragma y otros músculos respiratorios en sincronización con el paciente. Estamos validando nuestro MVP en estudios clínicos con hospitales de referencia (Parc Taulí y Vall d’Hebron). Contamos con recursos e inversores comprometidos para completar el desarrollo clínico y alcanzar la fase de comercialización. Ahora buscamos incorporar un perfil con liderazgo técnico que será determinante para el éxito de la empresa. Tu misión principal será gestionar la hoja de ruta tecnológica y coordinar la industrialización de heecap para garantizar que esta tecnología médica llegue al mercado de forma sólida, segura y conforme a la normativa. Este rol no solo es técnico, sino estratégico para que heecap transforme el tratamiento de pacientes críticos en UCI. Si buscas un ambiente dinámico con un gran potencial de crecimiento y vocación de generar un impacto global en la salud... ¡Te estamos buscando! • Dominarás la hoja de ruta tecnológica del producto sanitario heecap gestionando objetivos, calendario, hitos y prioridades., • Asegurarás la asignación eficiente de recursos económicos, humanos y técnicos para cumplir con la hoja de ruta tecnológica., • Participarás en la definición de necesidades del equipo técnico y liderarás la selección de nuevos miembros, incluyendo entrevistas técnicas, sesiones de feedback y seguimiento del desempeño y desarrollo profesional., • Liderarás el proceso de industrialización de heecap y garantizarás que todas las actividades de diseño, desarrollo e industrialización se ejecuten conforme a los procesos establecidos en los sistemas de calidad y de gestión de riesgos, • Gestionarás la relación con subcontratistas de diseño, fabricantes de componentes electrónicos, ensambladores y responsables de empaquetado., • Colaborarás con la responsable de la Regulación y Calidad para garantizar el cumplimiento normativo del producto en colaboración con(seguridad eléctrica, compatibilidad electromagnética, software life-cycle)., • Coordinarás la resolución de incidencias técnicas y serás responsable de identificar, planificar y ejecutar mejoras en el sistema: electrónica, firmware, fiabilidad, facilidad de montaje y costes., • Colaborarás con otros perfiles del equipo centrados en la usabilidad y en los requisitos clínicos , asegurando una implementación técnica sólida, fiable y segura., • Reportarás avances y resultados a la dirección de la empresa., • Formación en Ingeniería Industrial, Electrónica, Biomédica o similar (grado y máster)., • Perfil senior, con una trayectoria sólida (+6 años) en el desarrollo de dispositivos médicos activos en entornos regulados bajo ISO 13485., • Experiencia en posiciones de liderazgo y gestión de equipos técnicos., • Conocimiento de las normativas aplicables a dispositivos médicos (especialmente activos): MDR, seguridad eléctrica, compatibilidad electromagnética, biocompatibilidad, ciclo de vida de software etc., • Capacidad de trabajar en equipo y con alto grado de autonomía para resolver situaciones de complejidad técnica y de gestión., • Altas habilidades de comunicación escrita y oral en español e inglés., • Conocimiento de electrónica, firmware embebido y su impacto en la fiabilidad de un dispositivo médico., • Experiencia liderando procesos de industrialización, incluyendo la gestión de proveedores y subcontratistas., • Experiencia en desarrollo de dispositivos médicos activos clase IIA en fases avanzadas de I+D y transición a producción., • Mentalidad orientada a la robustez del producto, optimización de procesos, diseño para fabricación., • Proyecto de alto impacto clínico en entorno de alta complejidad (Unidades de Cuidados Intensivos)., • Horario flexible y modalidad híbrida en Barcelona. Estamos acostumbrados a combinar la presencialidad y el teletrabajo.Disponemos de espacio de oficina en Pier 07 Tech Barcelona (Via Laietana 26, 08002 Barcelona)., • Somos un equipo enfocado a objetivos, y nos gusta establecer relaciones de confianza y de responsabilidad., • Contrato a tiempo completo e indefinido. Remuneración : Salario competitivo acorde a experiencia, incluyendo un importe variable por objetivos e incentivos económicos orientados al éxito de la empresa. ¡Únete a nuestro equipo! Envía tu CV y carta de motivación antes del 16/11/2025 #J-18808-Ljbffr

Importante multinacional del sector Gran Consumo ubicada en Barcelona, necesita incorporar en su Departamento de Recursos Humanos a un/a: • Participar en el desarrollo del mapa de procesos de recursos humanos., • Hacer seguimiento de la modelación e implementación de procesos en el país cumpliendo con los plazos internacionales., • Desarrollar y mantener la hoja de ruta de digitalización de HR en España., • Hacer el mantenimiento correctivo y evolutivo del sistema SAP HR., • Identificar, planificar e implementar nuevos indicadores de personal., • Ser la persona de contacto de HR Oficinas Centrales para la administración de usuarios en todas las áreas, además de dar soporte técnico en la gestión de procesos., • Grado universitario., • Entre 3 y 5 años de experiencia en posiciones similares., • Conocimientos técnicos en SAP, en módulos relacionados con Recursos Humanos., • Experiencia en gestión de proyectos (PMO)., • Deseable experiencia o conocimientos en relaciones laborales y/o convenios colectivos., • Flexibilidad horaria., • Posibilidad de teletrabajo., • Otros beneficios sociales. #J-18808-Ljbffr

Agencia de modelos referente en Barcelona, busca Gerente que lidere la estrategia y la gestión de la empresa. El Gerente será el responsable de liderar la empresa a nivel estratégico y operativo para incrementar los ingresos y maximizar la eficiencia de la agencia, mediante la gestión integral de los recursos humanos, económicos y materiales, asegurando una experiencia excelente al cliente y el cumplimiento de los objetivos estratégicos definidos por la propiedad. Principales Responsabilidades • Definir la estrategia de la compañía enfocada a la generación de valor., • Liderar el equipo humano de la agencia hacia la consecución de los objetivos marcados por la propiedad., • Gestionar la cuenta de Pérdidas y Ganancias para maximizar los resultados., • Análisis de la Organización y diseño de la estructura de la misma, asignando las personas a sus posiciones adecuadas., • Liderar la apertura de nuevas líneas de negocio., • Establecer métricas y KPIs y elaborar informes que faciliten el análisis de los resultados de la empresa y la toma de decisiones., • Garantizar el cumplimiento de los procesos operativos de la compañía., • Negociación con proveedores, y controlar contratos de servicios externos., • Liderar estrategias digitales, redes y reputación on line junto al dept de Marketing., • Gestionar los asuntos relacionados con el personal (selección, evaluación del desempeño, incidencias)., • Supervisar la calidad de servicio y gestionar reclamaciones., • Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas o similar., • Experiencia en gestión, desarrollo comercial en agencia de publicidad, productoras, comunicación o empresa de servicios., • Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos, • Orientación a resultados., • Capacidad de identificar problemas e impulsar soluciones adecuadas, • Excelente comunicación., • Orientación al cliente y excelencia en el servicio. #J-18808-Ljbffr

Una empresa de recursos humanos busca un/a Gerente de Innovación Tecnológica en Barcelona que lidere la identificación y adopción de tecnologías emergentes en el sector farmacéutico. Se requiere más de 5 años de experiencia en innovación tecnológica y un alto nivel de inglés. La posición ofrece un contrato inicial de 1 año con posibilidades de prolongarlo y un modelo híbrido de trabajo en un proyecto internacional de alto impacto. #J-18808-Ljbffr

En Aquí tu Reforma , somos la marca líder en reformas y rehabilitaciones del hogar. Con más de 250 franquiciados en 8 países y aliados estratégicos como Iberdrola y Roca, estamos reforzando nuestro equipo para acompañar nuestro ambicioso plan de crecimiento en los próximos años. Buscamos un/a Director/a de Recruiting con una sólida trayectoria en la atracción de talento técnico dentro del sector de la construcción y la rehabilitación. Tu misión principal será potenciar nuestra red de licenciatarios con los mejores profesionales. Serás la pieza clave en el diseño y la ejecución de la estrategia de captación y selección de perfiles técnicos altamente especializados (aparejadores, arquitectos, arquitectos técnicos, jefes de obra, etc.). Estos profesionales se convertirán en los Operadores Principales de nuestras franquicias. Tu profundo conocimiento del mercado de talento en construcción y rehabilitación será fundamental para atraer a los candidatos más cualificados y asegurar el crecimiento sostenible de nuestra red. Tus responsabilidades principales se centrarán en: • Diseñar e implementar estrategias de recruiting exclusivas para perfiles técnicos del sector de la construcción y la arquitectura en España., • Establecer y fortalecer relaciones estratégicas con escuelas técnicas, universidades y colegios profesionales para identificar y atraer talento especializado., • Liderar los procesos de selección, onboarding y desarrollo de los Operadores Principales, asegurando una experiencia excepcional para el candidato., • Colaborar estrechamente con la dirección para anticipar necesidades de personal y garantizar una respuesta ágil y efectiva., • Desarrollar iniciativas de marca empleadora enfocadas en el atractivo de Aquí tu Reforma para el talento técnico del sector., • Experiencia mínima de +5 años en roles de recruiting y selección, con un enfoque CRÍTICO y DEMOSTRABLE en perfiles técnicos (aparejadores, arquitectos, arquitectos técnicos, jefes de obra) dentro del sector de la construcción, rehabilitación o ingeniería en España., • Un conocimiento exhaustivo del mercado laboral y de los canales de captación de talento técnico en el ámbito de la construcción y la arquitectura., • Historial probado en la creación y ejecución exitosa de estrategias de atracción de talento técnico especializado., • Habilidades de liderazgo, visión estratégica y una gran capacidad para la ejecución y consecución de objetivos., • Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia., • Integrarte en una compañía líder, en plena fase de expansión y con un ambicioso plan de crecimiento e internacionalización., • Liderar un área estratégica con un impacto directo y significativo en el éxito de nuestra red de franquicias., • Un entorno de trabajo innovador, comprometido con el bienestar de sus equipos y la sostenibilidad., • Un paquete retributivo competitivo, acorde a tu experiencia y al valor que aportarás. #J-18808-Ljbffr

Si, como nosotros/as, trabajas mejor cuando se confía en ti, súmate a nuestro equipo >> Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. Porque en Elis sabemos que podemos contar con las personas que reclutamos, les damos responsabilidades, les formamos y les ayudamos a crecer. ¡Creemos en ti y en el poder del equipo para lograr nuestros objetivos! Unirse a Elis significa también elegir un grupo francés con presencia internacional, sólido, humano y comprometido con la economía circular desde hace más de 75 años. ¿Nuestra misión? Alquiler y mantenimiento de artículos textiles, de higiene y bienestar para profesionales. ¡Y hacemos todo esto combinando siempre altos estándares con nuestro enfoque de RSC! ¿Conoces muchas empresas que tienen más de 100 años y siguen siendo el número uno? Dont choose Elis si no te apasiona estar involucrado en cada paso del proceso productivo y buscar mejoras continuamente! Si quieres gestionar de forma independiente una unidad de producción, tomar decisiones y gestionar y desarrollar de 100 a 120 empleados de forma eficiente ¡te estamos esperando! En Elis, los/as Jefes/as de producción ponen a disposición todos los recursos humanos y materiales para favorecer el trabajo en equipo y la satisfacción del cliente. • Velarás por el cumplimiento de los estándares de calidad, productividad y seguridad y fomentarás el desarrollo participativo., • Buscarás de nuevas ideas para solucionar los problemas de la planta (organización de equipo, coordinación con el departamento de mantenimiento) y participarás de innovaciones como parte de un equipo., • Serás el enlace con la distribución comercial, escuchando con atención el feedback de nuestros clientes., • Buscarás y propondrás ideas de mejora continua: mejora de procesos de toda la cadena productiva. ¿Sí? Entonces, ¡Únete a nosotros ! • Un periodo de adaptación y formación para descubrir Elis, nuestros servicios y el negocio., • Incorporación a través de un contrato indefinido en un proyecto estable y sólido con posibilidades reales de progresión profesional., • Un salario fijo progresivo + un variable real y motivador vinculado a tus objetivos + dietas ELIS MANOMATIC, S.A.U. te informa que es la entidad responsable del tratamiento de tus datos personales con el fin de valorar tu candidatura para vacantes presentes o futuras a cubrir en nuestra organización. Para más información sobre el tratamiento de tus datos o sobre cómo ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición, puedes acceder a nuestro portal web en el apartado política de privacidad. ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua. Que ELIS MANOMATIC, S.A.U. se compromete a actuar bajo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre todo el personal que realicen el mismo trabajo. ELIS MANOMATIC, S.A.U. se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres. En los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones. #J-18808-Ljbffr

Solutia Life Sciences (división de reclutamiento de Solutia) se especializa en perfiles técnicos y mandos intermedios en los sectores farmacéutico, biotecnológico y de dispositivos médicos. Nuestro cliente, una empresa de tecnología médica en Barcelona en plena fase de crecimiento, busca incorporar un / a Chief Technology Officer (CTO) que lidere el desarrollo tecnológico e industrialización de su innovadora solución de estimulación respiratoria no invasiva, garantizando fiabilidad, escalabilidad y cumplimiento normativo. • Liderar la hoja de ruta tecnológica del producto , definiendo objetivos, hitos y prioridades., • Asegurar la asignación eficiente de recursos humanos, técnicos y económicos., • Participar en la definición y selección del equipo técnico , incluyendo entrevistas, seguimiento y desarrollo profesional., • Liderar el proceso de industrialización del dispositivo , asegurando que todas las actividades de diseño, desarrollo e integración cumplan los estándares de calidad y gestión de riesgos del sector., • Gestionar la relación con proveedores y subcontratistas (diseño electrónico, ensamblaje, empaquetado, etc.)., • Garantizar el cumplimiento normativo del producto (seguridad eléctrica, compatibilidad electromagnética, biocompatibilidad, ciclo de vida del software, etc.)., • Coordinar la resolución de incidencias técnicas y optimizar el producto (electrónica, firmware, fiabilidad, facilidad de montaje y costes)., • Colaborar estrechamente con los equipos de usabilidad, regulación y calidad, asegurando una implementación técnica robusta y segura., • Reportar avances y resultados directamente a la dirección de la empresa., • Proyecto de alto impacto clínico y gran potencial de crecimiento., • Horario flexible y modalidad híbrida en Barcelona (oficina en el centro de la ciudad)., • Contrato indefinido y jornada completa., • Crecimiento profesional alineado con la evolución de la compañía., • Titulación universitaria en Ingeniería Electrónica, Biomédica, Industrial, Informática o similar., • Más de 6 años de experiencia en desarrollo de dispositivos médicos (especialmente clase IIa) en fases avanzadas de I+D y transición a producción., • Experiencia en liderazgo técnico y gestión de equipos multidisciplinares., • Experiencia en procesos de industrialización y gestión de proveedores / subcontratistas., • Experiencia previa en entornos regulados ISO 13485., • Conocimiento sólido de la normativa aplicable (MDR, seguridad eléctrica, compatibilidad electromagnética, biocompatibilidad, software life-cycle)., • Nivel alto de inglés y español , tanto oral como escrito., • Conocimientos en electrónica y firmware embebido aplicados a dispositivos médicos., • Mentalidad orientada a la robustez del producto, optimización de procesos y diseño para fabricación. #J-18808-Ljbffr

Desde LHH estamos buscando un/a Director/a Técnico/a para una empresa especializada en la fabricación de aditivos para la industria alimentaria. Liderar el área técnica, asegurando la excelencia en investigación, desarrollo, control de calidad y soporte técnico. Este rol es clave dentro del equipo directivo, con responsabilidad estratégica y operativa sobre uno de los equipos más críticos de la compañía. • Gestión del equipo técnico fomentando un entorno colaborativo, motivador y orientado a resultados., • Definir prioridades y timmings : saber identificar lo urgente y lo importante, garantizando el cumplimiento de plazos y objetivos., • Participación activa en el Comité Directivo : aportar visión técnica y estratégica, asumir riesgos calculados y defender propuestas con criterio.>, • Innovación y mejora continua : impulsar proyectos de I+D, optimización de procesos y desarrollo de nuevas formulaciones., • Control de calidad y servicio técnico : asegurar estándares elevados en productos y procesos, ofreciendo soporte técnico de alto nivel., • Gestión de recursos y presupuesto : optimizar el uso de recursos humanos y materiales, alineando las inversiones con la estrategia corporativa., • Cumplimiento normativo : garantizar que todas las actividades técnicas cumplan con la normativa aplicable y estándares internacionales., • Experiencia : mínimo 8-10 años en posiciones técnicas, con al menos 5 años liderando equipos multidisciplinarios en entornos industriales o de I+D., • Competencias clave :, • Liderazgo inspirador y capacidad para gestionar talento altamente cualificado., • Habilidad para priorizar y tomar decisiones bajo presión., • Pensamiento estratégico y orientación a resultados., • Comunicación efectiva y capacidad para influir en entornos directivos., • Proactividad, valentía para opinar y asumir riesgos calculados., • Idiomas : Español e inglés (nivel alto)., • Formar parte del equipo directivo de una compañía de la industria alimentaria., • Entorno dinámico, innovador y con impacto global. #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: SEAT S.A. es la única compañía que diseña, desarrolla, fabrica y comercializa automóviles en España. Integrada en el Grupo Volkswagen, la multinacional, con sede en Martorell (Barcelona). SEAT S.A. ya ofrece la última tecnología en conectividad en su gama de vehículos y está inmersa en un proceso de digitalización global de la compañía para impulsar la movilidad del futuro. "Inspirar a Atreverse, Para tener éxito, Como un equipo", son los 4 valores que nos guían en nuestro día a día y en las relaciones con nuestros/as compañeras/os y stakeholders, representan la esencia de nuestra cultura y son nuestro ADN. En SEAT, trabajamos con autonomía, vivimos la honestidad y desafiamos el statu quo con valentía. Nos retamos continuamente a nosotrxs mismxs porque creemos que lo podemos lograr todo, experimentamos y aprendemos de los errores cuando nos equivocamos. Damos apoyo y pedimos ayuda cuando es necesario y, juntas y juntos, compartimos y celebramos los éxitos. Este rol es clave en el Dpto. porque combina principalmente: • Gobierno del catálogo de Digital Skills (decidir formaciones alineadas con la estrategia de la empresa y los avances tecnológicos del mercado),, • Toma de decisiones basada en datos (KPIs/Power BI) y, • Identificación de necesidades: Detectar y analizar necesidades formativas digitales, actuando como consultor/a interno/a y partner de las áreas para acelerar su transformación., • Diseño y gestión de la oferta: Crear y gestionar la oferta formativa como un portfolio vivo, alineado con tendencias de mercado y estrategia corporativa, en colaboración con Content Experts (IT)., • Ejecución y seguimiento: Gestionar y hacer seguimiento de las formaciones del catálogo, asegurando calidad y cumplimiento, y monitorizar el progreso mediante KPIs (personas formadas, horas, temáticas, etc.) para la toma de decisiones., • Analítica (Power BI) para decidir y priorizar: mantener/evolucionar dashboards, extraer insights y proponer acciones (qué impulsar, qué ajustar, qué retirar, qué escalar)., • Asesoramiento y acompañamiento: Acompañar a las áreas de negocio en la transformación digital (rol consultor), proponiendo soluciones concretas (itinerarios, campañas, pilotos)., • Proyectos estratégicos: Liderar/coordinar proyectos estratégicos (por ejemplo: Udacity, HAI, Transformación Digital, etc.) con foco en adopción, escalabilidad e impacto., • Optimización y automatización: Identificar oportunidades para automatizar tareas y mejorar eficiencia del área., • Benchmarking: Realizar benchmarking para optimizar la oferta, comparando proveedores, enfoques, costes, relevancia y escalabilidad., • Medición ROI: Medir y analizar ROI de las formaciones, pasando de “actividad” a “impacto” cuando sea posible., • Cultura y comunicación: Promover cultura y tendencias tecnológicas mediante eventos y comunicación, incluyendo activación y comunicación del catálogo para impulsar adopción., • Innovación y mejora continua: Fomentar la innovación y mejora continua en el área, con revisiones periódicas del portfolio basadas en datos y feedback., • Cumplimiento: Asegurar cumplimiento de procesos/procedimientos para auditorías internas/externas, garantizando trazabilidad., • Visibilidad transversal y contacto directo con áreas y IT., • Capacidad real de decisión sobre el catálogo de Digital Skills (no solo ejecución)., • Participación en proyectos estratégicos y foros internos/externos., • Formación en Ingeniería o Grado en Sistemas tecnológicos, • Idiomas: Inglés avanzado. Alemán valorable, • Gran Interés / conocimiento en avances tecnológicos, • Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente hojas de cálculo y presentaciones., • Se valorará dominio de Power Apps (Power BI / Citizen), • Experiencia en gestión de proyectos transversales (Project Management) con múltiples stakeholders, asegurando planificación, seguimiento y entrega. Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión es una prioridad que nos exigimos a nosotrxs mismxs todos los días. ¡Únete a nosotros/as y forma parte de nuestro equipo! ID del puesto: 20636 Empresa: SEAT, S.A. Departamento: Recursos Humanos, Organización y Diversidad Nivel de carrera: Graduados Modelo de trabajo: Jornada completa Tipo de Contrato: Ilimitado Trabajo Remoto: Por acuerdo Fecha de publicación: 8 ene 2026 #J-18808-Ljbffr

Puede cambiar la configuración u obtener más información aquí.Director/a de Alianzas Profesionales, Prácticas y Empleo page is loaded## Director/a de Alianzas Profesionales, Prácticas y Empleolocations: Barcelonaposted on: Publicado hoyjob requisition id: R4513La Universitat Abat Oliba CEU precisa incorporar un/a Director/a de Alianzas Profesionales, Prácticas y Empleo para incorporarse al Vicerrectorado de Estudiantes y Vida Universitaria para desarrollar las siguientes funciones:· Identificar oportunidades de colaboración con empresas, despachos profesionales, entidades y asociaciones sectoriales.· Diseñar e implementar modelos de colaboración de valor compartido, adaptados a cada sector profesional.· Negociar convenios, acuerdos y sinergias alineadas con los objetivos estratégicos de la universitat.· Detectar y participar en espacios clave de representación institucional (clústeres, foros, asociaciones, cámaras, etc.) para fortalecer redes.· Definir junto al Vicerrectorado de Estudiantes y vida universitaria y el Vicerrectorado de Estrategia una estrategia institucional para prácticas académicas y empleabilidad.· Coordinar y supervisar la oferta de prácticas en empresas e instituciones.· Impulsar indicadores de inserción laboral, empleabilidad y seguimiento de egresados.· Representar a la universitat en actos, foros y reuniones con impacto en el posicionamiento social del CEU.· Impulsar iniciativas que refuercen la proyección pública de la UAO CEU en el entorno profesional.· Integrar la estrategia con otras áreas (Formación Permanente, Posgrado, Internacionalización) para maximizar impactoFormación:Formación universitaria superior preferivlemente en Empresa, Derecho, Relaciones Internacionales, Recursos Humanos o ámbitos afinesExperiencia:Experiencia mínima de 5 años en puestos relacionados con la coordinación de programas institucionales o gestión de relaciones estratégicas. Se valorará trayectoria acreditada en relaciones institucionales, desarrollo de alianzas con el tejido empresarial y/o empleabilidad en el contexto académico o corporativo.Idiomas:- Nivel C1 de de inglés- Dominio castellano y catalánCompetencias:Capacidad de liderazgo y coordinación transversal de equipos , buena comunicación, toma de decisiones estratégicas en contextos de colaboración externa y posicionamiento institucional. Pensamiento estratégico, capacidad de negociación, iniciativa, empatía institucional, orientación a resultados y trabajo en red.El CEU es una institución católica benéfico-docente, sin ánimo de lucro y con más de 90 años de experiencia en el ámbito de la enseñanza. Por sus aulas se ha formado a más de 250.000 personas. Es el grupo educativo privado de mayor volumen y tradición a nivel nacional, que cuenta con 29 centros docentes distribuidos en 11 ciudades. En sus aulas se forman más de 44.000 alumnos en todas las etapas educativas, en las que se ofrecen alrededor de 200 titulaciones oficiales. La visión del CEU es la de ser una institución educativa católica líder en calidad y reconocida en todas las actividades en las que tiene presencia. Su misión consiste en ofrecer la formación integral de personas según los principios del humanismo cristiano para actuar en la vida pública y transformar la sociedad. #J-18808-Ljbffr

Hotel Hyatt Regency Barcelona Tower.Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad.Como principales funciones destacan: Organiza y coordina a todo el personal del departamento optimizando los recursos humanos y materiales

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