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La Universidad Europea busca un HRBP para actuar como socio estratégico del negocio a nivel campus y unidades, anticipando necesidades, conectando decisiones con implicaciones en personas, costes y riesgos laborales. Trabajarás con dirección y áreas de RRHH en estructuras matriciales, diseñando planes de talento, organización y succession, y liderando workforce planning con foco en datos para mejorar engagement y rendimiento. #J-18808-Ljbffr

En Fundación Promiva acompañamos a las personas con discapacidad y a sus familias a lo largo de su vida. Trabajamos para para mejorar la calidad de vida de las personas, garantizando sus derechos y fomentando su autonomía y participación en la sociedad. Promovemos un ambiente comprometido en brindar igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad cultura... Contamos además con un Plan de Igualdad que corrobora y garantiza esta diversidad de género Tareas Gestión de altas, bajas y modificaciones de contrato (Sistema Red) Elaboración y gestión de contratos y nóminas Tramitación de la contratación (Contrata) Gestión administrativa del Portal del Empleado Gestión administrativa del Control de Presencia Otras tareas administrativas del Departamento Gestiones administrativas relacionadas con programas de formación y cursos Gestión de incidencias y fichajes Requisitos Experiencia: al menos 2 años en departamentos de RRHH habiendo utilizado Contrata, Sistema Red y Casia. Otros aspectos valorables: Formación: Estudios relacionados con el ámbito de los RRHH Informática: Microsoft Office (Word, Excel mínimo nivel medio,..). Se valorará positivamente experiencia previa en Departamentos de Personal / RRHH en colegios concertados y subvenciones Incorporación inmediata

En Pilatus diseñamos mochilas y accesorios para quienes trabajan con determinación, entrenan con pasión y viajan con el impulso de mejorar cada día. Hemos trabajado con Red Bull, Walt Disney o Glovo. Ahora buscamos a alguien que nos ayude a ir a por más. Tenemos una línea corporativa donde vendemos a empresas (mochilas, fundas, welcome packs...) y buscamos un SDR que se encargue de contactar con responsables de RRHH, marketing o compras para generar nuevas oportundiades Tareas - Prospección, llamadas y contacto con potenciales clientes corporativos (B2B). - Gestión de secuencias de outreach hasta agendar reuniones para el equipo de cierre. - Seguimiento riguroso de actividad en HubSpot: pipelines, tareas y contactos al día. - Contacto con responsables de RRHH, marketing y compras en empresas para generar nuevas oportunidades. - Cualificación de leads entrantes y salientes según criterios comerciales definidos. - Coordinación con el equipo de cierre para el traspaso ordenado de oportunidades. - Recopilar insights del mercado para afinar el enfoque comercial. - Colaborar con marketing en la identificación de nuevos segmentos y mercados objetivo Requisitos - Mínimo 1 año de experiencia como SDR. Si no has trabajado como SDR, esta posición no es para ti. - Experiencia demostrable trabajando con HubSpot. Si no has usado HubSpot en tu día a día, no cumples el requisito mínimo para este puesto. - Experiencia en venta B2B (a empresas). Importante. - Castellano nativo imprescindible. - Ubicación física: España - Perfil proactivo, organizado y con mentalidad comercial Beneficios - 100% remoto - Contrato indefinido, jornada completa - Incorporación: 1 de octubre de 2026 - Salario 20-24k + bonus - Equipo joven, ambicioso y apasionado por crear productos con significado