Avilés
ppPara unirnos a nuestro equipo de Talent Acquisition en DXC España, buscamos un IT Recruiter con energía para aprender, crecer y ofrecer soluciones innovadoras. /ph3Qué Buscamos /h3ulliAlguien con ganas de aprender y crecer en recruitment IT desde la base. /liliActitud hands‑on: que no se quede esperando, que busque, pruebe y se equivoque. /liliBuena comunicación, cercanía y sentido común. /liliCapacidad de organización para gestionar varias posiciones con apoyo del equipo. /liliY muy importante: alguien que quiera aportar, no solo ejecutar. Preguntar, proponer ideas, cuestionar cómo hacemos las cosas y mejorar procesos, sourcing y forma de trabajar del equipo. /li /ulh3Requisitos /h3ulli0–2 años en selección o incluso sin experiencia si hay interés claro en recruitment. /liliImprescindible formación en RRHH (Grado en RRLL y RRHH, Psicología o similar). Muy valorable máster de especialización en RRHH / Talent Acquisition. /liliInterés real por el mundo tecnológico y ganas de aprender este tipo de perfiles. /liliBuen nivel de comunicación y comodidad interactuando con managers y candidatos. /liliInglés (mínimo B2 real, vas a utilizarlo). /liliActitud proactiva y ganas de aprender sourcing y gestión completa de procesos. /li /ulh3Funciones /h3ulliGestionar procesos end‑to‑end de selección IT (de inicio a cierre) para perfiles como desarrollo, cloud, data, infra, ciber, SAP, etc. /liliTrabajar de la mano de los hiring managers: entender sus necesidades, aportar en la definición de perfiles y acompañar el proceso. /liliSourcing activo (LinkedIn, hunting, bases de datos) y no limitarte solo a candidaturas entrantes. /liliApoyar en la evaluación de candidatos (fit técnico y cultural). /liliCuidar la experiencia del candidato durante todo el proceso. /li /ulpEn DXC España promueve la diversidad y la inclusión laboral, con una representación de aproximadamente el 49% de mujeres profesionales. /p /p #J-18808-Ljbffr