People Partner per al Barcelonaßeta Brain Research Center
hace 2 días
Barcelona
Descripció de la posició La Fundació Pasqual Maragall busca un/a People Partner per al Barcelonaßeta Brain Research Center (BBRC), per incorporar-se a l’Àrea de Persones i reportar a la Direcció com a referent en gestió de persones per als equips científics i de suport del BBRC. La missió del/la People Partner és liderar i impulsar, conjuntament amb la Direcció, els processos i projectes clau de gestió de persones, contribuint al desenvolupament del talent i al creixement dels equips dins d’un entorn científic i multidisciplinari. Context La Fundació Pasqual Maragall, creada el 2008, té la missió de promoure una recerca biomèdica d’excel·lència per prevenir i comprendre la malaltia d’Alzheimer i altres demències. La recerca es realitza al Barcelonaßeta Brain Research Center (BBRC), amb la participació de la Universitat Pompeu Fabra i milers de voluntaris que contribueixen als estudis. Som una entitat privada sense ànim de lucre, finançada amb donacions filantròpiques, socis i ajuts competitivos. Actualment, la Fundació i el BBRC compten amb més de 300 professionals en un entorn multidisciplinari i dinàmic, amb àrees de gestió transversals i equips científics de medicina, biologia, psicologia, infermeria i més. Principals responsabilitats Estratègia de Gestió de Persones • Liderar juntament amb la Direcció de l'Àrea de Persones el disseny, el desenvolupament i la implementació de polítiques de gestió de persones amb impacte transversal, assegurant la seva alineació amb l'estratègia organitzativa i la cultura del BBRC., • Actuar com a referent de les àrees assignades del BBRC per garantir el compliment dels processos de l’Àrea de Persones., • Impulsar i adaptar la implementació de projectes d'atracció i retenció de talent a les àrees assignades., • Participar proactivament en la definició de prioritats estratègiques, proposant accions de millora, liderant-ne la implementació i el seguiment., • Planificar proactivament processos de dimensionament de plantilla, cobertura de futures vacants i establiment de plans de carrera i desenvolupament professional a les àrees assignades., • Participar amb la Direcció de l'Àrea de Persones en l'aplicació, la revisió, el seguiment i la millora de la política retributiva i del pla de desenvolupament, assegurant coherència amb la classificació professional, l'evolució de carrera i el reconeixement, amb criteris d'equitat interna, transparència i competitivitat., • Acompanyar els equips en processos de canvi i dinamitzar espais de participació que promoguin un entorn laboral saludable i compromès., • Identificar, definir i analitzar indicadors i KPI relacionats amb l'àrea assignada (rotació, satisfacció, nombre de candidats per procés de selecció, etc.)., • Participar en projectes transversals de gestió de persones i actuar com a People Partner referent tant al BBRC com, quan sigui necessari, a altres àrees de l'organització. Coordinació amb la resta de l’Àrea • Vetllar pel compliment i la millora contínua dels processos de gestió de persones (onboarding, altes i baixes, contractacions, etc.) en col·laboració amb especialistes de l'àrea, adaptant-los a les necessitats de les àrees assignades., • Atendre, respondre o derivar consultes o incidències de les àrees assignades (nòmines, contractes, altes, baixes, excedències, ITs, horaris, calendari, vacances, etc.)., • Actuar com a referent i facilitador/a amb els equips i l'Àrea de Persones, promovent coherència, qualitat i millora contínua en l'experiència de contractació, integració i gestió del cicle de vida professional. Selecció, atracció i retenció del talent • Dissenyar amb els caps funcionals i la direcció de persones els perfils necessaris i planificar la incorporació de talent a les àrees assignades., • Coordinar i acompanyar els processos de selecció, incorporació, acolliment, inducció i onboarding, garantint una experiència positiva, equitativa i alineada amb els valors de la Fundació., • Participar activament en entrevistes, processos de promoció interna i decisions de contractació estratègica en coordinació amb la direcció de persones., • Vetllar per la retenció del talent, identificant possibles situacions d'insatisfacció o risc i promovent accions de fidelització., • Analitzar dades i indicadors relacionats amb atracció i retenció (satisfacció post-onboarding, rotació primerenca, etc.) i proposar accions de millora contínua. Formació i desenvolupament • Identificar necessitats de formació, aprenentatge i desenvolupament de competències a les àrees assignades., • Participar en projectes transversals de desenvolupament de persones amb la direcció de persones i altres àrees., • Liderar i coordinar el procés d'avaluació de desenvolupament a les àrees assignades, assegurant-ne l'alineació amb el model de competències i els objectius estratègics del BBRC., • Analitzar resultats d’avaluacions de desenvolupament per identificar àrees de millora, oportunitats de creixement professional i necessitats formatives individuals o col·lectives., • Donar seguiment als plans de desenvolupament resultants i aportar una visió transversal per a la presa de decisions de talent., • Co-dissenyar itineraris de carrera específics per als diferents equips del BBRC, assegurant la seva alineació amb els objectius estratègics. Organització, llocs, valoració i classificació professional, i compensació • Dissenyar i actualitzar descripcions de llocs de treball de l’Àrea assignada, assegurant la seva alineació amb levolució organitzativa i necessitats estratègiques., • Liderar la valoració de llocs i la classificació professional (assignació de grup i nivell), garantint transparència, equitat i coherència interna, en línia amb la política retributiva de la Fundació., • Identificar i actualitzar les etapes de carrera professional del personal de l’Àrea assignada, coordinant-se amb el Comitè de Gestió del Talent i aplicant els mecanismes d’evolució i canvis retributius, • Participar al Comitè de Gestió del Talent, aportant dades, context i criteri per a decisions sobre desenvolupament, projecció i classificació de perfils. Relacions internes i comunicació • Impulsar, coordinar o participar en la comunicació de projectes transversals de gestió de persones, tant a l'àrea assignada com a l'organització., • Actuar com a representant estratègic de l’Àrea de Persones i connectar amb les àrees assignades del BBRC, identificant necessitats emergents i oportunitats de millora., • Detectar i canalitzar iniciatives, inquietuds o propostes del personal per millorar lentorn laboral i la cultura de benestar., • Fomentar i garantir comunicació fluida, transparent i bidireccional amb tots els professionals de la Fundació i el BBRC., • Participar en comitès, taskforces i equips de treball relacionats amb comunicació i transmissió de la missió i la gestió de persones., • Coordinar accions amb l'equip de Comunicació interna per a la creació i difusió de continguts (newsletters, tríptics, mails, etc.)., • Dissenyar i dinamitzar sessions informatives, espais de diàleg i reunions amb el personal de les àrees assignades per comunicar resultats, decisions i millores, així com recollir inquietuds i propostes. Formació i experiència requerida • Titulació: Grau o Llicenciatura en Psicologia, Sociologia, Relacions Laborals, ADE, Dret o altres titulacions a Humanitats. Màster o Postgrau en Recursos Humans., • Experiència i coneixements: Selecció de personal, gestió del talent, domini d’eines i tècniques d’avaluació, formació i desenvolupament de persones, automatització de processos de RRHH., • Coneixements en retribució, compensació i beneficis, estructura organitzativa i relacions laborals., • Es valorarà experiència prèvia de més de 3 anys a centres sanitaris i/o de recerca., • Idiomes: Català, castellà i anglès (nivell avançat/C1). Competències personals • Treball en equip i col·laboració., • Habilitats comunicatives i de negociació., • Comunicació clara i empàtica., • Capacitat de generar confiança i relacions col·laboratives., • Gestió constructiva de conflictes., • Influència i facilitació amb equips diversos., • Adaptabilitat i visió estratègica., • Proactivitat i orientació a la millora., • Identificació amb la missió i els objectius de la Fundació. Què oferim • Incorporació immediata., • Contracte indefinit., • Jornada setmanal de 38 hores., • Flexibilitat horària segons la normativa interna per promoure la conciliació familiar i laboral., • Model de treball híbrid setmanal (teletreball + presencial)., • Nivell salarial segons Política Retributiva de la Fundació, en referència a la valoració del lloc i experiència del candidat/a., • Centre de treball a Barcelona. Com postular-se • En un únic document PDF:, • Carta de motivació, justificant experiència prèvia (màx. 1 pàg.)., • CV (màx. 2 pàg.)., • Indiqueu on va veure publicada l'oferta.
