Trabajos rrhh en Punta Umbría - Page 2Crear alertas

¿Te imaginas diseñando y desarrollando centros de control de misión para constelaciones satelitales que transformarán las comunicaciones globales? ¿Cuál será tu misión? Formarás parte de un equipo multidisciplinar en un entorno internacional, contribuyendo al diseño, integración y operación de Centros de Control de Misión (MCC) para satélites y constelaciones. Como nuestro/a Ingeniero/a de Sistemas , participarás en proyectos estratégicos, liderando actividades clave como la definición de interfaces técnicas, flujos de datos, gestión de cargas útiles y procesos de verificación y validación. Tu trabajo será esencial para garantizar la eficiencia, seguridad y escalabilidad de las futuras infraestructuras espaciales. ¿Por qué unirte a nosotros? • Participarás en proyectos espaciales de alto impacto internacional., • Flexibilidad horaria y conciliación, con foco en resultados., • Plan de carrera personalizado y formación continua., • Alta visibilidad y responsabilidad desde el primer día., • Entorno colaborativo, con tecnologías de vanguardia en el sector espacial. Requisitos clave para el éxito • Mínimo 5 años de experiencia en ingeniería de sistemas para satélites, constelaciones o centros de control de misión., • Conocimiento de interfaces técnicas , flujos de datos y gestión de cargas útiles., • Experiencia en sistemas software, redes e infraestructura IT ., • Participación en el diseño, integración, verificación y operación de MCC., • Conocimientos en ingeniería de comunicaciones , presupuestos de enlace RF y diseño de antenas., • Experiencia en gestión de proyectos tecnológicos ., • Dominio del inglés (oral y escrito); se valoran otros idiomas europeos. Nuestro compromiso es promover un ambiente de trabajo inclusivo, garantizando la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional. Únete a una empresa certificada como una de las mejores empleadoras, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las excelentes condiciones para nuestros profesionales. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. ¡Únete a nosotros y sé parte del futuro de las comunicaciones espaciales! Inscríbete ahora y forma parte de una empresa líder en innovación aeroespacial.

Vocento es uno de los principales grupos multimedia de España, dedicado a la actividad en medios de comunicación, con posicionamiento relevante nacional y regional, y actividades adicionales de diversificación, como la gastronomía que tiene un alcance internacional, así como una sólida red de clasificados en los sectores de motor. Nos encontramos en la búsqueda de un/a nuevo/a compañero/a que se incorpore a nuestro equipo como técnico/a de administración de personal con un alto conocimiento y experiencia en SAP para incorporarse en el Departamento de Recursos Humanos de Vocento. Somos varias generaciones las que formamos parte del departamento #generacionz #millenials #generacionx... Aquí encontrarás que para nosotros el trabajo en equipo es fundamental, ya que nuestro día a día es colaborar juntos/as para que la gestión de RRHH dentro de Vocento sea cada día mejor. ¿Qué funciones vas a realizar? · Administración de personal (SAP HR): Altas y bajas de empleados, nómina, finiquitos… · Elaboración de contratos de trabajo. · Control de absentismos. · Elaboración de documentos laborales relacionados con la administración de personal. · Gestión de herramientas digitales para la gestión de gastos, firma de documentos, etc. · Atención al empleado. · Apoyo a los responsables de los equipos ¿Qué buscamos en tí? · Formación universitaria de Grado en Psicología, Derecho, ADE/Economía, Relaciones Laborales. · Experiencia en el puesto de al menos 5 años. · Experiencia en el manejo diario de SAP HR de al menos 3 años. · Experiencia en el trato con empleados. · Dotes de comunicación. · Empatía y gusto por el trabajo en equipo ¿Qué te ofrecemos? · Contrato indefinido · Incorporación a una gran empresa con un proyecto estable. · Teletrabajo híbrido (2 días semana) · Jornada intensiva en verano · Plan de retribución flexible (seguro médico, seguro dental, ticket restaurant...) · Comedor de empresa subvencionado. · Descuentos en multitud de productos por ser empleado del grupo. · y además.... ¡Tenemos un gimnasio en la oficina Si lo que acabas de leer te parece interesante y además cuentas con experiencia ¡apúntate! ¡Queremos conocerte! En virtud del Reglamento General de Protección de Datos, le informamos de que la sociedad a cuya vacante se postula usted como candidato es la responsable del tratamiento de los datos de carácter personal que se traten con objeto de llevar a cabo el proceso de selección. El tratamiento se realiza en base al interés legítimo de la sociedad. Sus datos podrán ser comunicados a Administraciones públicas en cumplimiento de la legislación aplicable, y a prestadores de servicios tecnológicos y de selección. Usted tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir sus datos, entre otros.

MISIÓN El Director es el máximo responsable del funcionamiento del Hotel en su conjunto, aplicando las políticas operativas, comerciales e institucionales de la compañía, y administrando los recursos humanos y materiales del establecimiento con el fin de conseguir objetivos de rentabilidad y calidad, con el cliente como eje fundamental. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Gestión de RRHH • Identificación de necesidades de contratación., • Gestión y seguimiento de la atracción y selección de talento en coordinación con la Dirección de RRHH., • Gestión del clima laboral., • Análisis y resolución de problemas., • Desarrollo y motivación del equipo humano del hotel., • Fomentar el trabajo en equipo., • Gestión del equipo humano a través de la ejemplaridad., • Responsable de ser nexo de unión entre las áreas., • Comunicación – Siendo el transmisor de los valores de la compañía al equipo., • Figura de Mentoring para alumnos en prácticas y equipo., • Responsable de la cuenta de resultados del hotel., • Elaboración y cumplimiento del presupuesto., • Análisis y seguimiento del correcto mix de negocio., • Detección y elaboración de necesidades de inversión., • Elaboración del Forecast – Previsiones mensuales / trimestrales (periódicas) de resultados., • Gestión de compras locales y aplicación de la política de compras de la empresa., • Gestión de los recursos disponibles., • Implementación de las políticas comerciales de la empresa., • Diseño y definición del plan de Marketing y ventas local., • Diseño y definición de productos en el establecimiento., • Identificación de oportunidades de negocio., • Captación y mantenimiento de cuentas locales., • Elaboración de política de precios interna., • Representación de la marca en el entorno del establecimiento., • Creación y mantenimiento de relaciones institucionales., • Representación legal de la empresa., • Implementación y aplicación de los procesos y procedimientos operativos en todas las líneas de negocio., • Planteamiento y definición de los criterios de rendimiento en el establecimiento medibles y cuantificables., • Coordinación de todos los departamentos a nivel operativo., • Revisión de instalaciones., • Control y seguimiento de la experiencia de cliente., • Supervisión de los estándares de calidad y de servicio. Contrato de trabajo en cadena hotelera a nivel nacional - Estabilidad - Incorporación a un gran equipo. EXPERIENCIA LABORAL Al menos 3 años de experiencia como director, o en un puesto de responsabilidad. FORMACIÓN • Titulación superior., • Estudios con una duración superior a 3 años – Hostelería, turismo, ADE, etc., • Gestión de RRHH., • Contabilidad., • Gestión de A&B., • Gestión de Alojamiento., • Inglés C1., • Valorable segundo idioma. #J-18808-Ljbffr

SAP #SuccessFactors #SAPHCM #Payroll #ECP #RRHH #SAPJobs #España #Consultoría #Freelance #TechJobs. Consultor/a SuccessFactors – Perfil Junior o Semi Senior. Consultor/a SAP HCM PY (Nómina Española).