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COMPULSORY TRAINING • Technical or Higher Engineering in branches such as Mechanical, Industrial, Metallurgy or similar., • Complementary training in maintenance management, occupational risk prevention, customer service and quality is highly valued. REQUIRED EXPERIENCE • 5 to 8 years of experience in supervisor positions or head of technical service, maintenance or after-sales in the industrial/metallurgical sector and/or preferably within the mobile elevating personnel platform sector, • Experience in team management and project coordination., • Experience working with ERP systems (SAP, Oracle, Navision, etc.) and service management tools. LANGUAGES • Spanish level C1 in effective competence., • C1 at Catalan level in effective competition., • Minimum English level B2-C1 – Technical English, • French level B1 or higher (recommended). SKILLS & KNOWLEDGE • Organizational and time and resource management skills., • Communication, organization, and planning skills., • Responsible, organized, dynamic and methodical person., • Leadership and ability to motivate teams., • Ability to train and develop talent within the team, • Customer orientation., • Ability to negotiate and resolve conflicts., • Management of maintenance management software and CRM., • Strategic vision and orientation to results. TRAINING TO BE PROVIDED BY THE COMPANY • Epicor software and/or fulfillment software, • Training in occupational risk prevention in the workplace, • Training in labor processes MAIN FUNCTIONS • Supervision, control and management of the personnel in charge: administrative staff and mechanics, • Assignment of tasks and supervision of the same., • Coordination with the documentation administration department for the invoicing of interventions or management of guarantees., • After-sales service management: coordinating customer service, technical support and incident resolution., • Management and planning of customer portfolio, maintenance contracts, repairs and breakdowns., • Telephone and/or personal customer service., • Permit management, current legal regulations to be complied with, etc..., • Development and implementation of new strategies and procedures to ensure efficient and high-quality technical service: monitoring programs, surveys and continuous improvement actions., • Identify areas for improvement and make data-driven decisions to improve team performance and customer satisfaction. For IPAF trainers only: • Management and planning of IPAF courses., • Provide IPAF training and/or courses., • Coordination with the IPAF federation to update regulations, procedures, etc., • Manage IPAF audits.

As Group SARIA, we create value for our partners and the environment by acting as a reliable service provider and manufacturer of quality products for the agricultural, energy, animal feed, food, catering and pharmaceutical industries. Our wide portfolio of products and services is based on the transformation of animal by-products and organic waste into high-quality raw materials for new applications, conserving the scarce existing natural resources and making, through our business model, an important contribution to environmental sustainability. At SARIA, we are building a culture where everyone can feel at home, regardless of their gender, age, culture, sexual orientation, religion and disability. Together, we are successful as a global team. We want to foster innovation and empower our teams to share new ways of thinking, making the most of diverse talent. Our activities are characterised by entrepreneurial thinking combined with a high degree of local ownership. At the same time, as a family business, we value a hands-on mindset and want each employee to grow and develop their skills and career. It is this combination that sets us apart as an employer and characterizes life at SARIA. We are excited for you to become part of our team and fully join the adventure ahead. If you want to work with us and be part of our team as: Data Plataform Engineer (DataBricks) Role Responsible for building, maintaining, and evolving the enterprise data platform, enabling scalable, secure, and efficient data solutions across the organization, leveraging modern cloud technologies and automation practices. Collaborate with data engineers, analysts, business stakeholders, and IT teams to ensure that the platform supports current and future data needs and that established methodologies and best practices for technical development are followed. Tasks Administer and optimize Data Plataform, including Unity Catalog, workspace permissions, and deployment via DABs. Ensure platform governance, data security, and compliance with internal standards. Design and manage infrastructure in Cloud Automate provisioning and deployment of data solutions Develop and maintain Azure DevOps pipelines for CI/CD of data applications. Work within Agile frameworks to deliver incremental value and support continuous improvement. Connect and ingest data from various enterprise systems. Ensure high-quality, reliable data delivery for analytics and decision-making Requirements • Strong background in Data Plataform Engineer, Data Architecture, Data Integration/Pipelining, Database Model Development, Azure DevOps, Terra Form, Data Bricks, Power BI, Data Governance Tools. Professional experiences • At least 3 years experience in a relevant operational or corporate function

REQUIRED TRAINING University training in Labour Relations, Psychology, Sociology or similar. Specialization courses are recommended. REQUIRED EXPERIENCE 2 to 3 years or more in a similar position. LANGUAGES Spanish level C1 in effective competence. Catalan level C1 in effective competition. English level B2 (mandatory). French level B2 (recommended). SKILLS • Intermediate level in Windows OS and Microsoft Office., • To be up to date and updated on the labour legal changes of the country in question (Spain)., • Ability to work in a team., • A decisive and dynamic person., • Learning capacity – You will need to take specific training to update your knowledge based on the changes that have been emerging in the Spanish legal system., • Ability to organize and control., • Analytical and reasoning skills., • Communication skills., • Adaptation to change., • Ability to work in a team., • Empathy and professionalism. MAIN FUNCTIONS • Management of company resources (staff) (schedules, vacations, leave, sick leave, personal days, work accidents, etc.). Carry out a follow-up of the system of control of attendance, absenteeism and preparation of reports., • To keep track and monitor temporary employment agency staff and potential interns (internships)., • Design and maintenance of a database with the professional profiles of the company's personnel., • Creation of the company's internal policy (vacation policy, remuneration policy, internal rules, working hours, etc.)., • Creation of the Equality Plan, the Plan against Harassment & LGTBI., • Propose and develop HR management policies (personnel management improvements)., • Talent management & training: plan, develop and modify the Training Plan (propose training actions for personnel for the development of internal talent)., • Analysis and description of jobs., • Preparation and updating of organizational charts, reports and job offers., • Recruitment and selection: reception and screening of CVs, search for candidates, selection, reception and promotion of personnel., • Labour relations: participate in meetings with the Works Council, establish basic channels of communication with the Committee and Labour/Management Advisors., • Management of internal communication.

Desde Setesca Talent buscamos un/a IT Manager para una compañía referente en el sector del mobiliario y la iluminación de diseño, con presencia internacional y una clara apuesta por la innovación tecnológica. Misión: Tu objetivo será gestionar, coordinar y desarrollar el área de IT, asegurando la eficiencia, seguridad e innovación tecnológica necesarias para impulsar los retos estratégicos de la compañía. Buscamos una persona con capacidad técnica, liderazgo y autonomía para proponer y liderar proyectos tecnológicos de impacto. Responsabilidades principales: • Gestionar el presupuesto del área IT., • Coordinar con otros departamentos la detección de necesidades y definición de soluciones tecnológicas., • Planificar e implementar proyectos de digitalización y herramientas de Business Intelligence., • Supervisar la instalación, configuración y mantenimiento de hardware, software e infraestructuras., • Seleccionar y coordinar proveedores tecnológicos., • Garantizar la seguridad, privacidad y continuidad operativa de los sistemas informáticos., • Dar soporte técnico y funcional a usuarios internos. Qué ofrece la compañía • Proyecto estable en empresa internacional con fuerte cultura de diseño y tecnología., • Rol con autonomía, visibilidad y capacidad de impacto real en la estrategia digital., • Entorno de trabajo colaborativo y enfocado en la mejora continua., • 1 día de teletrabajo a la semana. Requisitos • Formación: Ingeniería Informática o similar., • Experiencia: Mínimo 1-2 años en posición similar, liderando proyectos IT., • Idiomas: Inglés avanzado (interacción habitual con filial y proveedores en EE. UU.). Conocimientos técnicos: • Sistemas de información: Business Central / Navision., • Infraestructuras, comunicaciones y ciberseguridad. Competencias clave • Liderazgo transversal y capacidad de gestión del cambio., • Comunicación efectiva y orientación a resultados., • Capacidad de análisis y resolución de problemas., • Organización, método y vocación de servicio., • Trabajo en equipo y actitud proactiva ante los retos.

As Group SARIA, we create value for our partners and the environment by acting as a reliable service provider and manufacturer of quality products for the agricultural, energy, animal feed, food, catering and pharmaceutical industries. Our wide portfolio of products and services is based on the transformation of animal by-products and organic waste into high-quality raw materials for new applications, conserving the scarce existing natural resources and making, through our business model, an important contribution to environmental sustainability. At SARIA, we are building a culture where everyone can feel at home, regardless of their gender, age, culture, sexual orientation, religion and disability. Together, we are successful as a global team. We want to foster innovation and empower our teams to share new ways of thinking, making the most of diverse talent. Our activities are characterised by entrepreneurial thinking combined with a high degree of local ownership. At the same time, as a family business, we value a hands-on mindset and want each employee to grow and develop their skills and career. It is this combination that sets us apart as an employer and characterizes life at SARIA. We are excited for you to become part of our team and fully join the adventure ahead. If you want to work with us and be part of our team as: Android Developer Tasks Maintain and improve Kotlin Android apps. Integrate native features: RFID SDKs, scanning, camera, biometrics, NFC, offline sync. Design simple UX for industrial and non-technical users. Apply strong security practices (OWASP, secure data, permissions). Ensure reliability: logs, crash reporting, analytics, performance. Develop automated tests and support CI/CD. Collaborate on REST/JSON APIs and OAuth2/OIDC. Document decisions, SDK integrations, release notes. Work closely with end users (operators/drivers) and iterate based on feedback. Requirements 2+ years of Android Kotlin experience. Experience with hardware/SDK integration (ideally RFID). Ability to design simple workflows for non-technical users. Knowledge of REST APIs, caching, offline-first patterns. Mobile security practices (OWASP). Fluency with Git-based workflows and CI/CD (e.g., Azure DevOps/GitHub Actions/Jenkins). Testing experience (unit/instrumentation/UI). Good communication skills in English; able to collaborate with cross-functional and distributed teams. Nice to Have (Valued) Experience with Angular, node.js and express framework for web applications Experience with Ionic + Capacitor for cross-platform mobile apps and packaging to Android/iOS. Basic Swift/Swift UI for iOS modules or Capacitor plugins. Knowledge of OAuth2/OIDC flows in device/browser contexts. Experience with App Distribution/MDM (Managed Play Store/Intune), app signing, and release processes. Observability in mobile (Firebase Crashlytics, App Center, App Insights) and feature flagging. Familiarity with Clean Architecture, MVVM, and dependency injection (Hilt/Koin). Exposure to integration platforms and message brokers (e.g., APIs managed via API Management; Kafka is a plus). Professional experiences At least 3 years experience

Somos una empresa nacional fabricante de maquinaria para el soplado PET y estamos ubicados en el L’Ametlla de Vallès (Barcelona). Con clientes en todo el mundo, somos referente en nuestro sector ya que ofrecemos soluciones innovadoras mediante un excelente equipo de profesionales. Estamos creciendo, y necesitamos incorporar un técnico/a mecánico para el montaje y ajuste de maquinaria , que reportara directamente al Responsable de SAT. El perfil es el de un/a profesional capaz de realizar montajes mecánicos de precisión y ajuste fino, para el ensamblaje y puesta en marcha de maquinaria nueva y asistencias de posventa. Y con disposición para viajar con frecuencia tanto a nivel nacional como internacional. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES Montaje, instalación, puesta en marcha y mantenimiento de las maquinas in situ cliente Montaje y puesta en marcha de las maquinas en el taller de fabricacion Asegurar la calidad de las maquinas según los estándares de la compañía Elaboración de informes Soporte técnico a clientes Esta posición requiere desplazarse hasta las instalaciones de los clientes, tanto a nivel nacional como internacional. Aproximadamente requiere viajar un 50 % del tiempo. Cuando no se viaja, se da soporte al equipo técnico de montaje de maquinaria en el taller. OFRECEMOS Empresa sólida y totalmente consolidada Contrato laboral indefinido, con periodo de prueba Horario taller : de lunes a viernes 6h a 14 h. Cuando se realizan servicios en las instalaciones de los clientes, el horario se ajusta a las necesidades de los mismos y se remunera al técnico/a desplazado Estabilidad laboral y continuidad en el puesto Formación continua Desplazamientos hasta instalaciones de los clientes a cargo de la empresa Dietas en caso de desplazamiento a cliente a cargo de la empresa La empresa dispone de vehículos para los desplazamientos hasta instalaciones de clientes Remuneramos todas las horas realizadas PARA ESTE PUESTO RESULTA IMPRESCINDIBLE Formación de base en MECANICA Experiencia mínima de 4 años como mecánico/a montador de maquinaria Amplio conocimiento interpretación planos 2D Permiso de conducir valido en España Disponibilidad para viajar un 50 % del tiempo a nivel nacional e internacional Inglés suficiente como para poder comunicarse con el personal técnico en clientes no nacionales Residencia cercana al Vallès Oriental preferiblemente Referencias profesionales SALARIO Salario base Entre 36.000 € y 40.000 € brutos año + variable en función del número de pernoctas que hagas al año Salario total :Si viajas un 50 % del tiempo para intervenciones a nivel nacional e internacional, el salario total estará sobre 61.000 € brutos año Si viajas un 60 % del tiempo, el salario estará sobre 67.000 € brutos año Si viajas un 70 % del tiempo, el salario estará sobre 71.000 € brutos año

Des de TalentBrand, consultora de selecció i captació de talent, busquem un/a Encarregat de Fàbrica per al nostre client, una empresa líder en la producció de primeres matèries intermèdies per a varis sectors de la indústria química, ubicada al Vallès Oriental. La persona seleccionada liderarà un equip de 15-20 persones repartides en 4 torns i reportarà directament al Cap de fàbrica. Tasques principals: Serà responsable de supervisar la producció a peu de planta durant el seu torn, així com d'encarregar-se de l'encarrilament del torn de nit quan correspongui. També haurà de controlar les operacions de recepció i expedició de mercaderies, vetllar per la correcta execució de les actuacions de manteniment i garantir el compliment de les mesures de prevenció de riscos laborals. A més, s'encarregarà de la gestió documental vinculada a totes aquestes funcions, assegurant-ne la traçabilitat i el compliment normatiu. Requisits: Estudis: FPII Química/Enginyer Tècnic Químic Experiència: Mínim 7 anys de plena en producció industrial en industria química. Idiomes: Català i castellà oral i escrits fluids. Residència al Vallès o al seu voltant. Coneixements pràctics de mecànica, electricitat i electrònica. Coneixements pràctics de sistemes mecànics, circuits de vapor i controls hidràulics i pneumàtics. Coneixements pràctics de controls elèctrics i quadres de maniobra. Manteniment industrial electromecànic. Prevenció de riscos laborals. Experiència provada en conducció de personal de fàbrica, magatzem i manteniment. Persona organitzada, responsable, neta, polida i molt ordenada, amb iniciativa i capacitat per a assumir responsabilitats i lleialtat per a mantenir-les. Persona dinàmica i resolutiva que tingui capacitat per crear i treballar en equip i que tingui interès pel seguiment de les tasques a peu de planta. Dependència: Cap de fàbrica. S'ofereix: Contracte indefinit directe amb l’empresa. Horari: Torns rotatius de 6 a 14:00 h i de 14:00 a 22:00 h de dilluns a divendres. (L’Empresa treballa a torns rotatius, inclosos caps de setmana i festius, excepte vacances d’agost i vacances de Nadal). Salari: 40.000 - 45.000 € bruts anyals (a definir segons experiència del candidat). Si compleixes els requisits i vols formar part d’un projecte sòlid i innovador, envia’ns el teu CV. Som una empresa compromesa amb la diversitat i la igualtat de gènere, per això, tots els nostres processos de selecció estan guiats per principis ètics pensats per a reduir els nostres biaixos i atreure el millor potencial de cadascun/a sense importar l'ètnia, el gènere o possibles necessitats diverses.

As Group SARIA , we create value for our partners and the environment by acting as a reliable service provider and manufacturer of quality products for the agricultural, energy, animal feed, food, catering and pharmaceutical industries. Our wide portfolio of products and services is based on the transformation of animal by-products and organic waste into high-quality raw materials for new applications, conserving the scarce existing natural resources and making, through our business model, an important contribution to environmental sustainability. At SARIA , we are building a culture where everyone can feel at home, regardless of their gender, age, culture, sexual orientation, religion and disability. Together, we are successful as a global team. We want to foster innovation and empower our teams to share new ways of thinking, making the most of diverse talent. Our activities are characterised by entrepreneurial thinking combined with a high degree of local ownership. At the same time, as a family business, we value a hands-on mindset and want each employee to grow and develop their skills and career. It is this combination that sets us apart as an employer and characterizes life at SARIA . We are excited for you to become part of our team and fully join the adventure ahead. If you want to work with us and be part of our team as: Android Developer Tasks Maintain and improve Kotlin Android apps. Integrate native features: RFID SDKs, scanning, camera, biometrics, NFC, offline sync. Design simple UX for industrial and non-technical users. Apply strong security practices (OWASP, secure data, permissions). Ensure reliability: logs, crash reporting, analytics, performance. Develop automated tests and support CI/CD. Collaborate on REST/JSON APIs and OAuth2/OIDC. Document decisions, SDK integrations, release notes. Work closely with end users (operators/drivers) and iterate based on feedback. Requirements 2+ years of Android Kotlin experience. Experience with hardware/SDK integration (ideally RFID). Ability to design simple workflows for non-technical users. Knowledge of REST APIs, caching, offline-first patterns. Mobile security practices (OWASP). Fluency with Git-based workflows and CI/CD (e.g., Azure DevOps/GitHub Actions/Jenkins). Testing experience (unit/instrumentation/UI). Good communication skills in English; able to collaborate with cross-functional and distributed teams. Nice to Have (Valued) Experience with Angular, node.js and express framework for web applications Experience with Ionic + Capacitor for cross-platform mobile apps and packaging to Android/iOS. Basic Swift/Swift UI for iOS modules or Capacitor plugins. Knowledge of OAuth2/OIDC flows in device/browser contexts. Experience with App Distribution/MDM (Managed Play Store/Intune), app signing, and release processes. Observability in mobile (Firebase Crashlytics, App Center, App Insights) and feature flagging. Familiarity with Clean Architecture, MVVM, and dependency injection (Hilt/Koin). Exposure to integration platforms and message brokers (e.g., APIs managed via API Management; Kafka is a plus). Professional experiences At least 3 years experience

As Group SARIA , we create value for our partners and the environment by acting as a reliable service provider and manufacturer of quality products for the agricultural, energy, animal feed, food, catering and pharmaceutical industries. Our wide portfolio of products and services is based on the transformation of animal by-products and organic waste into high-quality raw materials for new applications, conserving the scarce existing natural resources and making, through our business model, an important contribution to environmental sustainability. At SARIA , we are building a culture where everyone can feel at home, regardless of their gender, age, culture, sexual orientation, religion and disability. Together, we are successful as a global team. We want to foster innovation and empower our teams to share new ways of thinking, making the most of diverse talent. Our activities are characterised by entrepreneurial thinking combined with a high degree of local ownership. At the same time, as a family business, we value a hands-on mindset and want each employee to grow and develop their skills and career. It is this combination that sets us apart as an employer and characterizes life at SARIA . We are excited for you to become part of our team and fully join the adventure ahead. If you want to work with us and be part of our team as: Android Developer Tasks Maintain and improve Kotlin Android apps. Integrate native features: RFID SDKs, scanning, camera, biometrics, NFC, offline sync. Design simple UX for industrial and non-technical users. Apply strong security practices (OWASP, secure data, permissions). Ensure reliability: logs, crash reporting, analytics, performance. Develop automated tests and support CI/CD. Collaborate on REST/JSON APIs and OAuth2/OIDC. Document decisions, SDK integrations, release notes. Work closely with end users (operators/drivers) and iterate based on feedback. Requirements 2+ years of Android Kotlin experience. Experience with hardware/SDK integration (ideally RFID). Ability to design simple workflows for non-technical users. Knowledge of REST APIs, caching, offline-first patterns. Mobile security practices (OWASP). Fluency with Git-based workflows and CI/CD (e.g., Azure DevOps/GitHub Actions/Jenkins). Testing experience (unit/instrumentation/UI). Good communication skills in English; able to collaborate with cross-functional and distributed teams. Nice to Have (Valued) Experience with Angular, node.js and express framework for web applications Experience with Ionic + Capacitor for cross-platform mobile apps and packaging to Android/iOS. Basic Swift/Swift UI for iOS modules or Capacitor plugins. Knowledge of OAuth2/OIDC flows in device/browser contexts. Experience with App Distribution/MDM (Managed Play Store/Intune), app signing, and release processes. Observability in mobile (Firebase Crashlytics, App Center, App Insights) and feature flagging. Familiarity with Clean Architecture, MVVM, and dependency injection (Hilt/Koin). Exposure to integration platforms and message brokers (e.g., APIs managed via API Management; Kafka is a plus). Professional experiences At least 3 years experience

As Group SARIA , we create value for our partners and the environment by acting as a reliable service provider and manufacturer of quality products for the agricultural, energy, animal feed, food, catering and pharmaceutical industries. Our wide portfolio of products and services is based on the transformation of animal by-products and organic waste into high-quality raw materials for new applications, conserving the scarce existing natural resources and making, through our business model, an important contribution to environmental sustainability. At SARIA , we are building a culture where everyone can feel at home, regardless of their gender, age, culture, sexual orientation, religion and disability. Together, we are successful as a global team. We want to foster innovation and empower our teams to share new ways of thinking, making the most of diverse talent. Our activities are characterised by entrepreneurial thinking combined with a high degree of local ownership. At the same time, as a family business, we value a hands-on mindset and want each employee to grow and develop their skills and career. It is this combination that sets us apart as an employer and characterizes life at SARIA . We are excited for you to become part of our team and fully join the adventure ahead. If you want to work with us and be part of our team as: Android Developer Tasks Maintain and improve Kotlin Android apps. Integrate native features: RFID SDKs, scanning, camera, biometrics, NFC, offline sync. Design simple UX for industrial and non-technical users. Apply strong security practices (OWASP, secure data, permissions). Ensure reliability: logs, crash reporting, analytics, performance. Develop automated tests and support CI/CD. Collaborate on REST/JSON APIs and OAuth2/OIDC. Document decisions, SDK integrations, release notes. Work closely with end users (operators/drivers) and iterate based on feedback. Requirements 2+ years of Android Kotlin experience. Experience with hardware/SDK integration (ideally RFID). Ability to design simple workflows for non-technical users. Knowledge of REST APIs, caching, offline-first patterns. Mobile security practices (OWASP). Fluency with Git-based workflows and CI/CD (e.g., Azure DevOps/GitHub Actions/Jenkins). Testing experience (unit/instrumentation/UI). Good communication skills in English; able to collaborate with cross-functional and distributed teams. Nice to Have (Valued) Experience with Angular, node.js and express framework for web applications Experience with Ionic + Capacitor for cross-platform mobile apps and packaging to Android/iOS. Basic Swift/Swift UI for iOS modules or Capacitor plugins. Knowledge of OAuth2/OIDC flows in device/browser contexts. Experience with App Distribution/MDM (Managed Play Store/Intune), app signing, and release processes. Observability in mobile (Firebase Crashlytics, App Center, App Insights) and feature flagging. Familiarity with Clean Architecture, MVVM, and dependency injection (Hilt/Koin). Exposure to integration platforms and message brokers (e.g., APIs managed via API Management; Kafka is a plus). Professional experiences At least 3 years experience

As Group SARIA , we create value for our partners and the environment by acting as a reliable service provider and manufacturer of quality products for the agricultural, energy, animal feed, food, catering and pharmaceutical industries. Our wide portfolio of products and services is based on the transformation of animal by-products and organic waste into high-quality raw materials for new applications, conserving the scarce existing natural resources and making, through our business model, an important contribution to environmental sustainability. At SARIA , we are building a culture where everyone can feel at home, regardless of their gender, age, culture, sexual orientation, religion and disability. Together, we are successful as a global team. We want to foster innovation and empower our teams to share new ways of thinking, making the most of diverse talent. Our activities are characterised by entrepreneurial thinking combined with a high degree of local ownership. At the same time, as a family business, we value a hands-on mindset and want each employee to grow and develop their skills and career. It is this combination that sets us apart as an employer and characterizes life at SARIA . We are excited for you to become part of our team and fully join the adventure ahead. If you want to work with us and be part of our team as: Android Developer Tasks Maintain and improve Kotlin Android apps. Integrate native features: RFID SDKs, scanning, camera, biometrics, NFC, offline sync. Design simple UX for industrial and non-technical users. Apply strong security practices (OWASP, secure data, permissions). Ensure reliability: logs, crash reporting, analytics, performance. Develop automated tests and support CI/CD. Collaborate on REST/JSON APIs and OAuth2/OIDC. Document decisions, SDK integrations, release notes. Work closely with end users (operators/drivers) and iterate based on feedback. Requirements 2+ years of Android Kotlin experience. Experience with hardware/SDK integration (ideally RFID). Ability to design simple workflows for non-technical users. Knowledge of REST APIs, caching, offline-first patterns. Mobile security practices (OWASP). Fluency with Git-based workflows and CI/CD (e.g., Azure DevOps/GitHub Actions/Jenkins). Testing experience (unit/instrumentation/UI). Good communication skills in English; able to collaborate with cross-functional and distributed teams. Nice to Have (Valued) Experience with Angular, node.js and express framework for web applications Experience with Ionic + Capacitor for cross-platform mobile apps and packaging to Android/iOS. Basic Swift/Swift UI for iOS modules or Capacitor plugins. Knowledge of OAuth2/OIDC flows in device/browser contexts. Experience with App Distribution/MDM (Managed Play Store/Intune), app signing, and release processes. Observability in mobile (Firebase Crashlytics, App Center, App Insights) and feature flagging. Familiarity with Clean Architecture, MVVM, and dependency injection (Hilt/Koin). Exposure to integration platforms and message brokers (e.g., APIs managed via API Management; Kafka is a plus). Professional experiences At least 3 years experience

Desde Setesca Talent buscamos un/a IT Manager para una compañía referente en el sector del mobiliario y la iluminación de diseño, con presencia internacional y una clara apuesta por la innovación tecnológica. Tu objetivo será gestionar, coordinar y desarrollar el área de IT, asegurando la eficiencia, seguridad e innovación tecnológica necesarias para impulsar los retos estratégicos de la compañía. Buscamos una persona con capacidad técnica, liderazgo y autonomía para proponer y liderar proyectos tecnológicos de impacto. Gestionar el presupuesto del área IT. Planificar e implementar proyectos de digitalización y herramientas de Business Intelligence. Supervisar la instalación, configuración y mantenimiento de hardware, software e infraestructuras. Garantizar la seguridad, privacidad y continuidad operativa de los sistemas informáticos. Dar soporte técnico y funcional a usuarios internos. Proyecto estable en empresa internacional con fuerte cultura de diseño y tecnología. Rol con autonomía, visibilidad y capacidad de impacto real en la estrategia digital. Entorno de trabajo colaborativo y enfocado en la mejora continua. 1 día de teletrabajo a la semana. Formación: Ingeniería Informática o similar. Experiencia: Mínimo 1-2 años en posición similar, liderando proyectos IT. Idiomas: Inglés avanzado (interacción habitual con filial y proveedores en EE. Sistemas de información: Business Central / Navision. Infraestructuras, comunicaciones y ciberseguridad. Capacidad de análisis y resolución de problemas. Trabajo en equipo y actitud proactiva ante los retos.

Desde ManpowerGroup Talent Solutions estamos buscando Industrial Controlling Specialist para el Área de Finanzas de una importante multinacional farmacéutica, referente en medicamentos genéricos de valor añadido, situada en el Vallés Oriental. Tu misión dentro del Departamento consistirá en realizar el control y análisis detallado de los costes de fabricación y desviaciones, incluyendo materiales directos, consumibles, mano de obra y maquinaria. Buscamos una persona con una alta capacidad de análisis, proactiva y con capacidad para trabajar de forma transversal con equipos técnicos, operativos y de producción. Tus funciones principales serán: - Gestionarás el mantenimiento y la liquidación de órdenes de mantenimiento, asegurando la correcta contabilización y seguimiento. - Elaborarás el cierre mensual de contabilidad de costes y órdenes de producción, garantizando la fiabilidad de la información económica. - Realizarás cálculos masivos de costes para la preparación de presupuestos y forecasts, así como analizarás las desviaciones y tendencias asociadas. - Prepararás informes financieros y operativos que faciliten la toma de decisiones tanto de la planta como de la dirección financiera. - Calcularás y validarás los costes de nuevos productos y procesos, asegurando su alineación con los estándares de la compañía. - Revisarás y actualizarás listas de materiales, rendimientos, hojas de ruta y datos maestros, manteniendo la coherencia y calidad de la información del área de costes. - Propondrás acciones de mejora, colaborando estrechamente con los equipos de planta para asegurar una correcta imputación y trazabilidad de los costes. Requisitos: - Imprescindible un mínimo de 3 años de experiencia en control de costes en entorno industrial/ fabricación. Se valorará especialmente experiencia en sector farmacéutico o en entornos altamente regulados. - Sólidos conocimientos de contabilidad analítica, control presupuestario y análisis de rentabilidad por producto o proyecto. - Dominio de SAP (módulos CO, FI y PA), alto nivel de Excel y capacidad analítica avanzada orientada al reporting y a la mejora continua. - Se valorará positivamente nivel fluido de inglés. Te ofrecemos: - Cultura empresarial donde se fomenta el trabajo en equipo y la colaboración. - Contrato indefinido directamente en la empresa. - Flexibilidad horaria y teletrabajo. En los procesos de selección garantizamos la igualdad de oportunidades. Trabajamos para crear equipos diversos y estamos convencidos de que una cultura y un entorno inclusivos nos ayudan a hacer realidad nuestro propósito: mejorar la vida de las personas, empezando por nosotros mismxs.

Desde Setesca Talent buscamos un/a IT Manager para una compañía referente en el sector del mobiliario y la iluminación de diseño, con presencia internacional y una clara apuesta por la innovación tecnológica. Tu objetivo será gestionar, coordinar y desarrollar el área de IT, asegurando la eficiencia, seguridad e innovación tecnológica necesarias para impulsar los retos estratégicos de la compañía. Buscamos una persona con capacidad técnica, liderazgo y autonomía para proponer y liderar proyectos tecnológicos de impacto. Gestionar el presupuesto del área IT. Planificar e implementar proyectos de digitalización y herramientas de Business Intelligence. Supervisar la instalación, configuración y mantenimiento de hardware, software e infraestructuras. Garantizar la seguridad, privacidad y continuidad operativa de los sistemas informáticos. Dar soporte técnico y funcional a usuarios internos. Proyecto estable en empresa internacional con fuerte cultura de diseño y tecnología. Rol con autonomía, visibilidad y capacidad de impacto real en la estrategia digital. Entorno de trabajo colaborativo y enfocado en la mejora continua. 1 día de teletrabajo a la semana. Formación: Ingeniería Informática o similar. Experiencia: Mínimo 1-2 años en posición similar, liderando proyectos IT. Idiomas: Inglés avanzado (interacción habitual con filial y proveedores en EE. Sistemas de información: Business Central / Navision. Infraestructuras, comunicaciones y ciberseguridad. Capacidad de análisis y resolución de problemas. Trabajo en equipo y actitud proactiva ante los retos.

Desde Setesca Talent buscamos un/a IT Manager para una compañía referente en el sector del mobiliario y la iluminación de diseño, con presencia internacional y una clara apuesta por la innovación tecnológica. Tu objetivo será gestionar, coordinar y desarrollar el área de IT, asegurando la eficiencia, seguridad e innovación tecnológica necesarias para impulsar los retos estratégicos de la compañía. Buscamos una persona con capacidad técnica, liderazgo y autonomía para proponer y liderar proyectos tecnológicos de impacto. Gestionar el presupuesto del área IT. Planificar e implementar proyectos de digitalización y herramientas de Business Intelligence. Supervisar la instalación, configuración y mantenimiento de hardware, software e infraestructuras. Garantizar la seguridad, privacidad y continuidad operativa de los sistemas informáticos. Dar soporte técnico y funcional a usuarios internos. Proyecto estable en empresa internacional con fuerte cultura de diseño y tecnología. Rol con autonomía, visibilidad y capacidad de impacto real en la estrategia digital. Entorno de trabajo colaborativo y enfocado en la mejora continua. 1 día de teletrabajo a la semana. Formación: Ingeniería Informática o similar. Experiencia: Mínimo 1-2 años en posición similar, liderando proyectos IT. Idiomas: Inglés avanzado (interacción habitual con filial y proveedores en EE. Sistemas de información: Business Central / Navision. Infraestructuras, comunicaciones y ciberseguridad. Capacidad de análisis y resolución de problemas. Trabajo en equipo y actitud proactiva ante los retos.

Somos una empresa industrial familiar, sólida y en crecimiento, especializada en soluciones de automatización industrial para distintos sectores productivos. Diseñamos, fabricamos e instalamos maquinaria propia desde nuestra planta en el Vallès Oriental y trabajamos con clientes tanto a nivel nacional como internacional. Actualmente queremos incorporar un/a Técnico de Campo en Electricidad Industrial que quiera formar parte de un equipo técnico estable y con recorrido profesional. &##Formarás parte del equipo eléctrico y participarás en: Montaje e instalación eléctrica de maquinaria industrial Puesta en marcha en casa del cliente Soporte técnico especializado Participación activa en proyectos de automatización Trabajarás tanto en nuestro taller como en las instalaciones de clientes (principalmente en Barcelonés y Vallès). Los proyectos incluyen desplazamientos nacionales e internacionales (aprox. Formación en Electricidad Experiencia previa en instalaciones industriales o maquinaria Experiencia en entornos productivos reales Carnet de conducir Capacidad de trabajo autónomo en cliente Experiencia en puesta en marcha Conocimientos en PLC (Siemens u otros) Nivel básico de inglés técnico &##Contrato indefinido Proyecto estable con continuidad real Participación en proyectos técnicos variados Formación continua Vehículo de empresa para desplazamientos Dietas y gastos cubiertos en viajes Todas las horas trabajadas retribuidas Buen ambiente técnico y equipo consolidado &##Entre 32.000 € y 38.000 € brutos/año , según experiencia y autonomía aportada. Por qué esta posición es interesante? No buscamos un electricista de mantenimiento rutinario. Buscamos un técnico que quiera participar en proyectos, asumir responsabilidad progresiva y crecer profesionalmente dentro de una empresa industrial en expansión. Si te motiva la automatización real, la puesta en marcha y el trabajo técnico en cliente, este proyecto puede encajarte.

Somos una empresa industrial familiar, sólida y en crecimiento, especializada en soluciones de automatización industrial para distintos sectores productivos. Diseñamos, fabricamos e instalamos maquinaria propia desde nuestra planta en el Vallès Oriental y trabajamos con clientes tanto a nivel nacional como internacional. Actualmente queremos incorporar un/a Técnico de Campo en Electricidad Industrial que quiera formar parte de un equipo técnico estable y con recorrido profesional. &##Formarás parte del equipo eléctrico y participarás en: Montaje e instalación eléctrica de maquinaria industrial Puesta en marcha en casa del cliente Soporte técnico especializado Participación activa en proyectos de automatización Trabajarás tanto en nuestro taller como en las instalaciones de clientes (principalmente en Barcelonés y Vallès). Los proyectos incluyen desplazamientos nacionales e internacionales (aprox. Formación en Electricidad Experiencia previa en instalaciones industriales o maquinaria Experiencia en entornos productivos reales Carnet de conducir Capacidad de trabajo autónomo en cliente Experiencia en puesta en marcha Conocimientos en PLC (Siemens u otros) Nivel básico de inglés técnico &##Contrato indefinido Proyecto estable con continuidad real Participación en proyectos técnicos variados Formación continua Vehículo de empresa para desplazamientos Dietas y gastos cubiertos en viajes Todas las horas trabajadas retribuidas Buen ambiente técnico y equipo consolidado &##Entre 32.000 € y 38.000 € brutos/año , según experiencia y autonomía aportada. Por qué esta posición es interesante? No buscamos un electricista de mantenimiento rutinario. Buscamos un técnico que quiera participar en proyectos, asumir responsabilidad progresiva y crecer profesionalmente dentro de una empresa industrial en expansión. Si te motiva la automatización real, la puesta en marcha y el trabajo técnico en cliente, este proyecto puede encajarte.

Somos una empresa industrial familiar, sólida y en crecimiento, especializada en soluciones de automatización industrial para distintos sectores productivos. Diseñamos, fabricamos e instalamos maquinaria propia desde nuestra planta en el Vallès Oriental y trabajamos con clientes tanto a nivel nacional como internacional. Actualmente queremos incorporar un/a Técnico de Campo en Electricidad Industrial que quiera formar parte de un equipo técnico estable y con recorrido profesional. ¿Cuál será tu misión? Formarás parte del equipo eléctrico y participarás en: Montaje e instalación eléctrica de maquinaria industrial Puesta en marcha en casa del cliente Diagnóstico y resolución de averías eléctricas Ajustes y optimización en fase de arranque Soporte técnico especializado Participación activa en proyectos de automatización Trabajarás tanto en nuestro taller como en las instalaciones de clientes (principalmente en Barcelonés y Vallès). Los proyectos incluyen desplazamientos nacionales e internacionales (aprox. 20–25% del tiempo). Buscamos un perfil que aporte: Formación en Electricidad Experiencia previa en instalaciones industriales o maquinaria Experiencia en entornos productivos reales Carnet de conducir PRL actualizada Capacidad de trabajo autónomo en cliente Se valorará positivamente: Experiencia en puesta en marcha Conocimientos en PLC (Siemens u otros) Nivel básico de inglés técnico ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido Proyecto estable con continuidad real Participación en proyectos técnicos variados Formación continua Vehículo de empresa para desplazamientos Dietas y gastos cubiertos en viajes Todas las horas trabajadas retribuidas Buen ambiente técnico y equipo consolidado Salario Entre 32.000 € y 38.000 € brutos/año , según experiencia y autonomía aportada. Revisión salarial vinculada a evolución y responsabilidad. Pernoctas a parte ¿Por qué esta posición es interesante? No buscamos un electricista de mantenimiento rutinario. Buscamos un técnico que quiera participar en proyectos, asumir responsabilidad progresiva y crecer profesionalmente dentro de una empresa industrial en expansión. Si te motiva la automatización real, la puesta en marcha y el trabajo técnico en cliente, este proyecto puede encajarte.

Especialista en Contenidos, Marca y Paid Media (B2B) Granollers · Presencial Desde CRIT Hi Talent buscamos un/a Responsable de Contenidos y Comunicación B2B para una empresa referente en el sector de carrocería y pintura con más de 30 años de trayectoria. Nuestro cliente se encuentra en un proceso de profunda transformación: digitalización, automatización, expansión y renovación de marca y comunicación y busca la persona que lidere, desde cero, la estrategia de contenidos y comunicación con un impacto real en el negocio. ¿Cuál será tu misión? Impulsar la marca a través de contenidos de calidad, campañas de Paid Media y una comunicación coherente y sólida, colaborando con agencia y sentando las bases para el crecimiento futuro del equipo de marketing. ¿Qué harás en tu día a día? Contenidos y branding Creación, gestión y planificación de contenido para redes sociales (LinkedIn, Instagram, YouTube). Generación de contenido audiovisual: vídeos, reels, entrevistas, fotos y material de marca. Grabación de contenido con equipo interno, clientes y partners. Participación activa en la definición del tono, narrativa e identidad de marca. Creación de contenido con y sobre clientes: casos de éxito, visitas, colaboraciones. Paid Media y campañas Gestión y optimización de campañas de Paid Ads (Meta Ads, LinkedIn Ads, YouTube). Coordinación con la agencia en campañas digitales y acciones de marca. Seguimiento de métricas, KPIs y reporting. Eventos y comunicación Cobertura de ferias y eventos del sector (contenido onsite). Apoyo en comunicación comercial e institucional (lanzamientos, invitaciones, avisos). Coordinación con equipos internos y partners externos. ¿Qué perfil buscamos? Experiencia de 2 a 5 años en marketing de contenidos, branding o marketing digital. Perfil muy operativo , con ganas de ejecutar y aprender. Experiencia o comodidad trabajando con agencias de marketing . Dominio de herramientas de edición y diseño (Premiere, Photoshop, Illustrator, Canva, CapCut o similares). Conocimientos en Paid Ads y análisis de resultados. Facilidad para comunicar y generar contenido con personas (clientes, equipo interno). Organización, autonomía y mentalidad práctica. Nivel de inglés alto (entorno internacional). ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y jornada completa. Salario competitivo a perfil mid Proyecto sólido en empresa industrial en plena modernización. Trabajo conjunto con agencia y aprendizaje continuo. Posibilidad real de crecer y ampliar equipo a medio plazo. Trabajo presencial en instalaciones nuevas y modernas en Granollers. Entorno dinámico, cercano y con visión de futuro. ¿Te interesa el reto? Envíanos tu CV y te escribiremos en la preselección para que compartas tu portfolio o ejemplos de contenido audiovisual.

REQUIRED TRAINING University training in Labour Relations, Psychology, Sociology or similar. Specialization courses are recommended. REQUIRED EXPERIENCE 2 to 3 years or more in a similar position. LANGUAGES Spanish level C1 in effective competence. Catalan level C1 in effective competition. English level B2 (mandatory). French level B2 (recommended). SKILLS Intermediate level in Windows OS and Microsoft Office. To be up to date and updated on the labour legal changes of the country in question (Spain). Ability to work in a team. A decisive and dynamic person. Learning capacity – You will need to take specific training to update your knowledge based on the changes that have been emerging in the Spanish legal system. Ability to organize and control. Analytical and reasoning skills. Communication skills. Adaptation to change. Ability to work in a team. Empathy and professionalism. MAIN FUNCTIONS Management of company resources (staff) (schedules, vacations, leave, sick leave, personal days, work accidents, etc.). Carry out a follow-up of the system of control of attendance, absenteeism and preparation of reports. To keep track and monitor temporary employment agency staff and potential interns (internships). Design and maintenance of a database with the professional profiles of the company's personnel. Creation of the company's internal policy (vacation policy, remuneration policy, internal rules, working hours, etc.). Creation of the Equality Plan, the Plan against Harassment & LGTBI. Propose and develop HR management policies (personnel management improvements). Talent management & training: plan, develop and modify the Training Plan (propose training actions for personnel for the development of internal talent). Analysis and description of jobs. Preparation and updating of organizational charts, reports and job offers. Recruitment and selection: reception and screening of CVs, search for candidates, selection, reception and promotion of personnel. Labour relations: participate in meetings with the Works Council, establish basic channels of communication with the Committee and Labour/Management Advisors. Management of internal communication.

REQUIRED TRAINING University training in Labour Relations, Psychology, Sociology or similar. Specialization courses are recommended. REQUIRED EXPERIENCE 2 to 3 years or more in a similar position. LANGUAGES Spanish level C1 in effective competence. Catalan level C1 in effective competition. English level B2 (mandatory). French level B2 (recommended). SKILLS Intermediate level in Windows OS and Microsoft Office. To be up to date and updated on the labour legal changes of the country in question (Spain). Ability to work in a team. A decisive and dynamic person. Learning capacity – You will need to take specific training to update your knowledge based on the changes that have been emerging in the Spanish legal system. Ability to organize and control. Analytical and reasoning skills. Communication skills. Adaptation to change. Ability to work in a team. Empathy and professionalism. MAIN FUNCTIONS Management of company resources (staff) (schedules, vacations, leave, sick leave, personal days, work accidents, etc.). Carry out a follow-up of the system of control of attendance, absenteeism and preparation of reports. To keep track and monitor temporary employment agency staff and potential interns (internships). Design and maintenance of a database with the professional profiles of the company's personnel. Creation of the company's internal policy (vacation policy, remuneration policy, internal rules, working hours, etc.). Creation of the Equality Plan, the Plan against Harassment & LGTBI. Propose and develop HR management policies (personnel management improvements). Talent management & training: plan, develop and modify the Training Plan (propose training actions for personnel for the development of internal talent). Analysis and description of jobs. Preparation and updating of organizational charts, reports and job offers. Recruitment and selection: reception and screening of CVs, search for candidates, selection, reception and promotion of personnel. Labour relations: participate in meetings with the Works Council, establish basic channels of communication with the Committee and Labour/Management Advisors. Management of internal communication.

REQUIRED TRAINING University training in Labour Relations, Psychology, Sociology or similar. Specialization courses are recommended. REQUIRED EXPERIENCE 2 to 3 years or more in a similar position. LANGUAGES Spanish level C1 in effective competence. Catalan level C1 in effective competition. English level B2 (mandatory). French level B2 (recommended). SKILLS Intermediate level in Windows OS and Microsoft Office. To be up to date and updated on the labour legal changes of the country in question (Spain). Ability to work in a team. A decisive and dynamic person. Learning capacity – You will need to take specific training to update your knowledge based on the changes that have been emerging in the Spanish legal system. Ability to organize and control. Analytical and reasoning skills. Communication skills. Adaptation to change. Ability to work in a team. Empathy and professionalism. MAIN FUNCTIONS Management of company resources (staff) (schedules, vacations, leave, sick leave, personal days, work accidents, etc.). Carry out a follow-up of the system of control of attendance, absenteeism and preparation of reports. To keep track and monitor temporary employment agency staff and potential interns (internships). Design and maintenance of a database with the professional profiles of the company's personnel. Creation of the company's internal policy (vacation policy, remuneration policy, internal rules, working hours, etc.). Creation of the Equality Plan, the Plan against Harassment & LGTBI. Propose and develop HR management policies (personnel management improvements). Talent management & training: plan, develop and modify the Training Plan (propose training actions for personnel for the development of internal talent). Analysis and description of jobs. Preparation and updating of organizational charts, reports and job offers. Recruitment and selection: reception and screening of CVs, search for candidates, selection, reception and promotion of personnel. Labour relations: participate in meetings with the Works Council, establish basic channels of communication with the Committee and Labour/Management Advisors. Management of internal communication.

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As Group SARIA , we create value for our partners and the environment by acting as a reliable service provider and manufacturer of quality products for the agricultural, energy, animal feed, food, catering and pharmaceutical industries. Our wide portfolio of products and services is based on the transformation of animal by-products and organic waste into high-quality raw materials for new applications, conserving the scarce existing natural resources and making, through our business model, an important contribution to environmental sustainability. At SARIA , we are building a culture where everyone can feel at home, regardless of their gender, age, culture, sexual orientation, religion and disability. Together, we are successful as a global team. We want to foster innovation and empower our teams to share new ways of thinking, making the most of diverse talent. Our activities are characterised by entrepreneurial thinking combined with a high degree of local ownership. At the same time, as a family business, we value a hands-on mindset and want each employee to grow and develop their skills and career. It is this combination that sets us apart as an employer and characterizes life at SARIA . We are excited for you to become part of our team and fully join the adventure ahead. If you want to work with us and be part of our team as: Data Plataform Engineer (DataBricks) Role Responsible for building, maintaining, and evolving the enterprise data platform, enabling scalable, secure, and efficient data solutions across the organization, leveraging modern cloud technologies and automation practices. Collaborate with data engineers, analysts, business stakeholders, and IT teams to ensure that the platform supports current and future data needs and that established methodologies and best practices for technical development are followed. Tasks Administer and optimize Data Plataform, including Unity Catalog, workspace permissions, and deployment via DABs. Ensure platform governance, data security, and compliance with internal standards. Design and manage infrastructure in Cloud Automate provisioning and deployment of data solutions Develop and maintain Azure DevOps pipelines for CI/CD of data applications. Work within Agile frameworks to deliver incremental value and support continuous improvement. Connect and ingest data from various enterprise systems. Ensure high-quality, reliable data delivery for analytics and decision-making Requirements ~ Strong background in Data Plataform Engineer, Data Architecture, Data Integration/Pipelining, Database Model Development, Azure DevOps, Terra Form, Data Bricks, Power BI, Data Governance Tools. Professional experiences ~ At least 3 years experience in a relevant operational or corporate function

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Desde Talent Salud especialistas en selección de personal sanitario seleccionamos una persona para incorporarse como.

Jornada a convenir según disponibilidad preferente dedicación a jornada completa de lunes a viernes.

Somos una empresa industrial familiar, sólida y en crecimiento, especializada en soluciones de automatización industrial para distintos sectores productivos.Desplácese hacia abajo para obtener una visión general completa de lo que requerirá este trabajo.Es usted el candidato adecuado para esta

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Empresa de automatización industrial busca técnico de campo en electricidad industrial para unirse a su equipo técnico estable y con oportunidades de desarrollo profesional.

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