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🔎 Buscamos un/a Junior Sales Engineer – Catalunya (ubicación Vallès Oriental) Nuestro cliente, filial de una empresa suiza líder en soluciones premium de interconexión, quiere incorporar un/a Junior Sales Engineer para seguir impulsando su crecimiento comercial en la zona. 🚀 Responsabilidades clave • Gestión y desarrollo de cuentas en Catalunya., • Generación y seguimiento de nuevas oportunidades., • Identificación de nuevos mercados y análisis de tendencias., • Representación de la marca en ferias y eventos., • Visitas regulares a clientes y acompañamiento técnico-comercial. 🎯 Perfil • Ingeniería Industrial / Electrónica /Telecomunicaciones, • Experiencia o interés en área de los conectores eléctricos o fibra óptica., • Actitud positiva y ganas de aprender en un sector conectado con aeroespace y otros., • Habilidades para la venta consultiva y trato con perfiles técnicos., • Orientación comercial, autonomía y capacidad analítica., • Inglés nivel Business 🎁 Qué ofrecemos • Incorporación a una empresa líder en su sector., • Ambiente de aprendizaje continuo y proyección de carrera., • Entorno profesional, dinámico y orientado al cliente., • Paquete retributivo competitivo., • Flexibilidad laboral y teletrabajo. Si eres un/a Ingeniero/a con interés por desarrollar tu carrera en un entorno de venta técnica, en una empresa de primer nivel y sientes afinidad por el sector de la conectividad, no dudes en enviarnos tu CV.

Empatif es un grupo especializado en la gestión de Recursos Humanos con más de 25 años de experiencia en el mercado. Estamos ubicados estratégicamente en distintos puntos de la Geografía Nacional. Nuestra misión principal es hacer feliz a las personas, hacerlas crecer y que éstas sean más competitivas. Apostamos por el desarrollo de las personas. Potenciamos el valor de las empresas a través de las personas. De verdad. Desde Empatif Recruiting, colaboramos con una empresa industrial con presencia internacional y en pleno crecimiento en la incorporación de un/a Comercial Técnico/a Industrial para desarrollar la zona de Cataluña. Se trata de una oportunidad para incorporarse a un proyecto con recorrido, en un entorno técnico donde podrás trabajar con soluciones a medida y tener un impacto directo en el desarrollo de los negocios dentro del sector industrial. ¿Cuáles serán tus funciones? • Prospección y desarrollo de negocio dentro del tejido industrial de Cataluña, • Identificación de nuevas oportunidades comerciales y apertura de nuevas cuentas, • Desarrollo y ampliación de cartera mediante captación activa de clientes industriales, • Visitas comerciales orientadas a detectar necesidades técnicas y oportunidades de mejora en producción, • Análisis de procesos productivos y propuesta de soluciones adaptadas, • Desarrollo de proyectos técnicos junto al cliente, • Coordinación con el equipo técnico interno para validar soluciones y preparar propuestas, • Seguimiento de ofertas, negociación y cierre de proyectos, • Planificación de la actividad comercial y organización de visitas con enfoque a generación de negocio ¿Qué podemos ofrecerte? • Contrato indefinido. Posición estable., • Horario flexible y organización autónoma de la actividad y gestión del tiempo. Con alta presencia en cliente., • Salario fijo + variable en función de experiencia aportada, • Vehículo de empresa y herramientas de trabajo, • Formación inicial y acompañamiento en la incorporación, • Entorno técnico con proyectos a medida y contacto directo con cliente Requisitos mínimos • Formación técnica en ingeniería o especialidad industrial (o FP técnica), • Experiencia en entornos industriales, ya sea en venta técnica o en oficina técnica con contacto con cliente, • Valorable experiencia en soluciones a medida o venta consultiva, • Capacidad para entender procesos productivos y necesidades técnicas, • Perfil con orientación comercial, proactivo y autónomo, • Buenas habilidades de comunicación y negociación, • Catalán y castellano fluidos

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Para nuestro cliente, empresa del sector plástico, estamos buscando un/a Técnico/a Laboral Sénior. Actuaras como interlocutor/a de confianza de la Dirección y de las personas trabajadoras, garantiza el correcto funcionamiento de los procesos de nómina, compensación, relaciones laborales y comunicación con la representación legal de los trabajadores, contribuyendo al desarrollo de una cultura organizacional sólida, de conformidad con la normativa laboral vigente. ¿Cuál será tu misión? Gestión de Nómina: • Supervisar y validar el proceso mensual de nómina en coordinación con el proveedor externo, asegurando el cumplimiento normativo y la entrega en plazo. -Interlocutor/a con el proveedor de nóminas para la resolución de incidencias, actualizaciones normativas y cambios en el colectivo (altas, bajas, modificaciones contractuales). • Controlar y conciliar las liquidaciones de cotizaciones a la SS y las retenciones del IRPF en coordinación con el departamento financiero., • Garantizar la correcta aplicación de los conceptos salariales derivados del convenio colectivo aplicable y de los acuerdos internos de la empresa., • Gestionar los descuentos de cuotas sindicales y demás deducciones de nómina derivadas de acuerdos con la representación legal de los trabajadores. Compensación y Beneficios: • Implementar los incrementos salariales periódicos derivados del convenio colectivo, de revisiones salariales y de decisiones de la Dirección., • Mantener actualizada la estructura salarial de la empresa., • Gestionar los beneficios sociales existentes (seguro médico, tickets restaurante, retribución flexible u otros) y participar en la evaluación e implantación de nuevos beneficios., • Elaborar informes de compensación para la Dirección y análisis de coste salarial para la toma de decisiones., • Apoyar en los procesos de valoración de puestos y bandas salariales cuando se requiera. Relaciones Laborales: • Gestionar y asesorar en materias de relaciones laborales: contratos, modificaciones de condiciones, excedencias, reducciones de jornada, procedimientos disciplinarios y extinciones contractuales., • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente (ET, LGSS y convenio colectivo aplicable), manteniendo actualizado el conocimiento sobre novedades legislativas y jurisprudenciales relevantes., • Elaborar y tramitar la documentación contractual y los documentos de gestión del ciclo laboral del empleado., • Coordinar la gestión de IT, accidentes de trabajo y ausencias con la mutua y la Seguridad Social., • Dar soporte a la Dirección y a los managers en la gestión de situaciones de conflicto laboral. Comunicación y relaciones con el Comité de Empresa: • Actuar como interlocutor/a de la empresa con el Comité de Empresa y los delegados sindicales., • Preparar, gestionar y hacer seguimiento de la documentación que debe remitirse periódicamente al Comité de Empresa., • Convocar y coordinar, junto al CPO, las reuniones con el Comité de Empresa, elaborando el orden del día, las actas y el seguimiento de los acuerdos., • Gestionar los procesos de consulta y negociación colectiva de alcance reducido, • Mantener una relación fluida, profesional y de confianza con la representación sindical. Administración de Personal: • Mantener actualizados los registros del sistema de información de RRHH y la documentación del empleado., • Participar en proyectos transversales de RRHH (transformación organizativa, digitalización de procesos, employer branding, etc.)., • Elaborar informes y métricas de RRHH (headcount, rotación, absentismo, coste laboral) para la Dirección., • Soporte en los procesos de selección cuando así se requiera. Requisitos • Formación: Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, Graduado Social o Derecho., • Experiencia mínima de 6 años en funciones de RRHH generalistas, con especial foco en nómina, compensación y relaciones laborales en el contexto normativo español., • Experiencia en la aplicación de incrementos salariales e interpretación de convenios colectivos e interlocución con comités de empresa y representantes sindicales., • Experiencia en empresas de entre 100 y 300 empleados, preferiblemente en entornos industriales o multisectoriales., • Sólido conocimiento de la normativa laboral española vigente (Estatuto de los Trabajadores, LGSS, Ley de Prevención de Riesgos Laborales). Valorable experiencia con el Convenio general de la industria química., • Conocimiento del funcionamiento del Sistema RED de la Seguridad Social., • Idiomas: B2 en Inglés. El francés se valoraría positivamente., • Residencia próxima a Llinars del Vallés. Se ofrece • Contratación indefinida., • Horario flexible de lunes a viernes: 08:00 / 09:00 y 17:00 / 18:00 h., • SBA: de 40.000 € a 45.000 € según perfil., • Beneficios sociales: Seguro médico, ticket restaurante y cheque guardería.

¡En Marlex People te estamos buscando! Colaboramos con una empresa consolidada del sector industrial, ubicada en la zona de Granollers (Barcelona), que busca incorporar un/a Responsable de RRHH – Administración Laboral y PRL para gestionar la administración laboral y la prevención de riesgos en la compañía. Si eres una persona proactiva, organizada y con ganas de crecer en un entorno dinámico, ¡esta es tu oportunidad! • Sobre el puesto Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos que se incorpore al equipo para asumir tareas clave de administración laboral, gestión de nóminas y coordinación de prevención de riesgos laborales (PRL), actuando como interlocutor/a con los empleados y con proveedores externos de servicios relacionados con recursos humanos. La persona seleccionada tendrá un papel clave en la gestión del área laboral, con una evolución progresiva hacia la gestión autónoma del área de RRHH. • Funciones principales · Gestión y supervisión del proceso de nóminas, en coordinación con gestoría externa. · Administración laboral: Altas y bajas en Seguridad Social / Gestión de contratos y modificaciones contractuales / Seguimiento del convenio colectivo aplicable · Coordinación con la empresa externa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y seguimiento de: Formación obligatoria / Documentación preventiva / Cumplimiento de normativa en materia de PRL · Interlocución con empleados y proveedores externos relacionados con el área de RRHH. · Seguimiento y actualización de normativa laboral y legal aplicable. · Apoyo inicial con supervisión del equipo interno hasta lograr autonomía total en la gestión del área de RRHH. • Requisitos · Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho laboral o Administración laboral. · Experiencia en gestión de nóminas, contratos y administración laboral. · Experiencia en coordinación de PRL con servicios externos de prevención. · Persona proactiva, organizada, resolutiva y con capacidad de gestión autónoma. · Capacidad de coordinación con proveedores externos y comunicación fluida con empleados. · Idiomas: Catalán y Español. • Qué ofrecemos · Condiciones salariales en función del perfil y experiencia del candidato. · Jornada laboral: 8:30 a 14:00 h y 15:00 a 16:30 h (lunes a jueves) - 7:00 a 15:00 h los viernes Con flexibilidad dentro del horario establecido por convenio. · Incorporación a un equipo consolidado y ambiente laboral muy positivo, con cierres en agosto y diciembre. ¿Te interesa? Inscríbete ahora en la oferta — ¡queremos conocerte!

Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos que se incorpore al equipo para asumir tareas clave de. Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho laboral o Administración laboral.

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Analista de negocio para el sector energético, con experiencia en estrategia y desarrollo.Analizará información de mercado y datos internos para apoyar decisiones estratégicas.

MERS Recursos Humanos busca un/a ANALISTA DE NEGOCIO en Granollers para el área de Estrategia y Desarrollo.

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Responsable de Recursos Humanos. Licenciatura (Psicología, Derecho, Económicas) y estudios complementarios de postgrado en gestión de recursos humanos.

Responsable de Recursos Humanos. Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE, Psicología.