Trabajos recursos humanos en BarakaldoCrear alertas

Desde Ieteam estamos colaborando con un grupo industrial internacional dedicado al diseño, desarrollo y fabricación de productos de menaje con sede en Vizcaya. Buscamos un/a Responsable de Producción, reportando al Director de Operaciones, la persona seleccionada se responsabilizará de dirigir y optimizar la producción en un entorno de proceso continuo, garantizando la seguridad, la calidad y la eficiencia operativa. Funciones Principales: • Asegurar la operativa continua de la planta y la correcta gestión de los turnos del 5º relevo, optimizando recursos humanos y técnicos., • Liderar y coordinar al equipo de producción, fomentando la seguridad industrial como valor prioritario en todas las operaciones., • Promover la cultura Lean y la mejora continua mediante herramientas como 5S, análisis de causas raíz y estandarización de procesos., • Colaborar con las áreas de Mantenimiento, Ingeniería, Calidad y RR.HH. en proyectos de mejora, inversiones y sostenibilidad., • Garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad, medioambiente y calidad, asegurando la fiabilidad y estabilidad del proceso., • Participar en la gestión de relaciones laborales, manteniendo un diálogo constructivo con los sindicatos y los equipos operativos. Requisitos: • Titulación universitaria en Ingeniería o similar., • Experiencia consolidada en puestos de responsabilidad en entornos industriales (al menos 7-10 años); muy valorable experiencia en procesos continuos., • Experiencia en la gestión de equipos en turnos de 5º relevo o 4º relevo., • Realizar el seguimiento y análisis de los indicadores clave de producción (KPI’s), proponiendo acciones correctivas y de mejora que garanticen la eficiencia y estabilidad del proceso., • Conocimientos sólidos en Lean Manufacturing y metodologías de mejora continúa., • Capacidad de liderazgo, orientación a resultados y compromiso con la seguridad y las personas. Se valorará: • Experiencia previa en sectores industriales de fabricación en continuo., • Conocimientos en sistemas de gestión integrados (calidad, medioambiente y PRL)., • Experiencia en gestión de relaciones laborales. Ofrecemos: • Incorporación estable a una empresa líder y referente en su sector., • Proyecto industrial de gran envergadura, con foco en la eficiencia y la seguridad., • Contrato indefinido y condiciones competitivas., • Paga de beneficios anual., • Comedor de empresa subvencionado., • Entorno privilegiado con múltiples opciones para acudir al trabajo. Con excelente comunicación en transporte público (metro y paradas de bus cercanas). Facilidades para transporte activo: bicicleta, patinete o desplazamiento a pie. Si cuentas con la experiencia y competencias necesarias para aportar valor en este puesto clave y te motiva la idea de formar parte de una institución de prestigio, ¡esperamos tu candidatura!

¡En Valtria seguimos creciendo! Ahora buscamos un/a Responsable del Departamento de Servicio Técnico para trabajar en nuestra Delegación en Ugao Miraballes, Bilbao. Somos referentes del sector de la ingeniería e instalación de salas limpias y áreas críticas a nivel internacional, estando presente en más de 10 países y con más de 20 años de experiencia. Trabajar en Valtria significa formar parte de un gran equipo, con pasión por nuestro trabajo. Nos esforzamos día a día para que nuestros clientes nos vuelvan a elegir ¿Te unes a nuestro equipo? Descripción del Puesto Responsable de la planificación, organización y coordinación de acciones del Servicio Técnico y mantenimiento, con las siguientes responsabilidades: • Elaborar la planificación de los servicios contratados, • Planificar, organizar y coordinar la ejecución de los diversos servicios con los/as Técnicos/as de Servicio, y compartirles la documentación necesaria para la ejecución del servicio., • Controlar la facturación y los costes del servicio (mantener el control económico del PMS)., • Identificar las necesidades de recursos técnicos del servicio (recambios de material, útiles, productos, equipos…), así como las necesidades de recursos humanos del área de Servicio Técnico., • Planificar las compras necesarias (peticiones de ofertas y comparativos de precios de materiales/equipos) y ejecutarlas en colaboración con el/la Coordinador/a de Compras., • Elaborar los informes de Servicio Técnico y, en su caso, los protocolos de recualificación. Requisitos del Puesto • Se requieren al menos 5 años de experiencia en puestos similares., • Se requieren conocimientos del sector de instalaciones de climatización/HVAC., • Se requieren conocimientos de puesta en marcha, mantenimiento (preventivo, predictivo y correctivo), electricidad, control y refrigeración., • Se requiere experiencia previa y/o interés por desarrollar el negocio de Servicio Técnico, • Se valora formación como Manipulador de Sistemas Frigoríficos, así como formación en PRL para trabajos de fontanería e instalaciones de climatización., • Se requiere carnet de conducir vigente y movilidad por la zona norte de España. Habilidades requeridas • Orientación comercial, • Proactividad en la búsqueda y mantenimiento de clientes, • Trabajo en equipo, • Orientación a la calidad y a la mejora continua Lo que te ofrecemos en Valtria • Trabajar en una industria de alto valor añadido, para clientes de sectores punteros y en auge (farmacéutico, tecnología, I+D, bioseguridad, ...), • Unirte a un equipo de expertos pioneros en Salas Limpias, • Desarrollar una carrera con futuro, en España y en otros países de Europa y América Latina.

Se incorporará en esta empresa industrial líder en su sector y con presencia global, para gestionar proyectos de despliegue de ERP en sus distintas filiales internacionales. Realizará las siguientes funciones: • Liderar proyectos de despliegue ERP de principio a fin, asegurando cumplimiento de plazos, alcance y presupuesto., • Traducir el modelo global en planes de proyecto locales, coordinando actividades y recursos., • Coordinar tareas de análisis de brechas, migración de datos, pruebas, formación, etc., • Asegurar la adherencia al modelo global y escalar posibles desviaciones., • Implementar una gestión efectiva del proyecto, incluyendo reportes y gestión de riesgos., • Alinear intereses y coordinar equipos locales, globales y proveedores externos., • Apoyar en la gestión del cambio para asegurar la adopción local de la solución. Pensamos en una persona que aporte formación universitaria y experiencia en el liderazgo de implantaciones de ERP en entornos internacionales, preferiblemente Microsoft Dynamics 365. Se requiere un elevado nivel de Inglés y disponibilidad para viajar (60 días/año aprox.) Se ofrece una retribución de entre 44.000€ y 50.000€ brutos anuales.

En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Nuestro cliente, una empresa en pleno crecimiento del sector ingeniería, busca incorporar un Director/a de Recursos Humanos en la zona de Bilbao. Como Director/a de Recursos Humanos serás el responsable de impulsar una cultura compartida, alineada con los valores de la compañía. Formarás parte del Equipo de Dirección y reportarás directamente a Dirección General. Serás responsable de: • Diseñar e implementar una política de gestión de personas alineada con los valores y objetivos estratégicos de la compañía., • Impulsar el desarrollo cultural y organizativo, fomentando la participación, la transparencia y el sentido de pertenencia., • Acompañar el crecimiento de nuevas líneas de negocio, desde la perspectiva de talento y cultura., • Liderar la comunicación interna, asegurando la transmisión clara de los planes estratégicos, resultados y retos., • Dar apoyo y facilitar la coordinación del Equipo de Dirección y reuniones de equipo, promoviendo la cohesión y el alineamiento organizativo., • Ser referente en el Equipo de Dirección en temas de liderazgo, cultura y desarrollo organizativo. Requisitos: • Titulación: Grado en Psicología, ADE, Derecho, Sociología o afín. Valorable máster en RRHH o Dirección de Personas., • Experiencia consolidada en posiciones de dirección de RRHH en empresas industriales, tecnológicas o de ingeniería., • Deseable experiencia en empresas gestionadas por proyectos (ingenierías, industriales con desarrollo propio, etc.) y conocimiento de entornos industriales. Competencias clave: • Liderazgo transformador, con capacidad para construir cultura y desarrollar equipos., • Visión estratégica y orientación al negocio, capaz de traducir objetivos empresariales en políticas de personas., • Alta capacidad de comunicación escucha activa y gestión del cambio., • Sensibilidad hacia la dimensión humana de la organización, con enfoque participativo y colaborativo., • Autonomía, iniciativa y capacidad para trabajar en equipo directivo, aportando desde RRHH a la toma de decisiones estratégicas. Si está interesado/a y tienes ganas de formar parte de un importante proyecto de estas características ¡éste es tu oportunidad!

Buscas una oportunidad estable y con proyección en la industria de la movilidad? ¡Nos gustaría conocerte y explicarte nuestro proyecto! Somos una industria especializada en la fabricación de componentes para vehículos eléctricos, híbridos y de combustión interna. Contamos con el apoyo de 4.000 trabajadores distribuidos en 6 países, operando en 13 unidades productivas y 3 centros de ingeniería para atender a más de 100 clientes. ¿Te motiva mejorar procesos productivos y optimizar recursos en entornos industriales exigentes? En Draxton Atxondo, queremos incorporar a una persona que asuma el rol de Production Engineer. En esta posición te encargarás de garantizar la eficiencia y mejora continua de los procesos productivos, optimizando recursos técnicos y humanos, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, costes y plazos, y colaborando activamente con los equipos de ingeniería y calidad para ofrecer soluciones que impulsen la competitividad industrial de la compañía. Esta posición reporta a la Plant Engineering Manager con estrecha colaboración con Producción, Compras y PRL. 🎯 Principales funciones: • Seguimiento diario de la producción, asegurando el cumplimiento de los objetivos de calidad y productividad mediante acciones preventivas y correctivas., • Optimización post-industrialización de productos y procesos para mejorar la eficiencia., • Control de costes técnicos, enfocado en rechazo, recuperación y ritmos de producción., • Gestión y mantenimiento de utillajes, así como construcción de utillajes de reposición y definición de pruebas para la industrialización., • Colaboración transversal con Ingeniería de Proyectos y Calidad para cumplir plazos y dar soporte al cliente., • Impulso de la mejora continua y la formación, manteniendo el orden, la limpieza y el cumplimiento de los procedimientos de seguridad, medio ambiente y energía. 💡 Para ser la persona seleccionada, necesitas: • Graduado en Ingeniería., • Inglés Nivel Medio., • Alta motivación para una posición ubicada en planta productiva., • Capacidad de trabajar en equipo., • Persona resolutiva y con iniciativa. 🕵🏼 ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido en una empresa sólida y en crecimiento., • Jornada completa 100% presencial, L-J entrada de 7:30h a 8:30h. Salida a partir de las 16:30h. Viernes intensivo con entrada 7:30h - 8:30h, y salida 13:30h - 14:30h., • Paquete salarial competitivo., • Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua en Draxton. 🧡 ¿Por qué unirte al equipo Draxton? • Participarás en acciones que contribuirán al avance y a la innovación del sector., • Formarás parte de un entorno que apuesta por la diversidad y la inclusión., • Contribuirás a un futuro más sostenible, enfocando los esfuerzos a la reducción de la huella de carbono y a potenciar la economía circular. ¿Te motiva el proyecto y sientes que encajas en esta posición? ¡Te invitamos a aplicar y así poder conocerte! ¡Únete a nosotros y sé parte del futuro de la industria automotriz con Draxton!

Desde PKF Attest, buscamos un/a Manager para nuestra área de Consultoría de Organización y Personas en nuestras oficinas de PKF Attest Bilbao. ¿Cuáles son los requisitos mínimos? • Profesionales con más de 10 años de experiencia y con amplio recorrido en el sector., • Titulación de ADE, Derecho, Ingeniería de Organizaciones o similar., • Valorable Máster en RRHH, Ingeniería de Organización Industrial., • Mentalidad para trabajar por proyectos., • Buenas dotes de comunicación, pensamiento crítico, escucha activa y generación de confianza., • Nivel Alto de Excel., • Nivel Alto de Euskera acreditado valorado. ¿Cuáles serán tus tareas? Gestión de proyectos y equipo derivados del desarrollo e implantación de proyectos en el ámbito de Recursos Humanos. • Gestión de capital humano., • Modelos de política salarial., • Análisis, descripción y valoración de puestos., • Modelos de competencias., • Planificación de plantilla., • Definición de procesos en materia de Recursos Humanos etc. Te ofrecemos: • Salario acorde a la experiencia y aporte de valor., • Horario: 08.30-14.00 y 15.00-18.00 (L-J); 08.00-15:00 (V)., • Jornada intensiva de verano en julio y agosto (08:00-15:00)., • Distribución de vacaciones en función de las horas que necesites, y no días necesariamente., • Retribución flexible y aportación económica mensual (aplicable a comida, transporte, guardería)., • Incorporación estable a una compañía en crecimiento y con ambición., • Desarrollo profesional sin que el tiempo sea la clave para crecer (evaluaciones de desempeño anuales). Si te sientes identificado con todo lo anterior, no lo dudes... ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! ¡TE ESTAMOS ESPERANDO PARA SEGUIR CRECIENDO! 🚀

¿Buscas un nuevo reto profesional en el área de Recursos Humanos, donde tu experiencia y conocimiento sean realmente valorados? ¡Esta oportunidad es para ti! Una reconocida asesoría jurídica ubicada en el centro de Bilbao está en búsqueda de un/a Técnico/a de RRHH para incorporar a su equipo. Buscan a una persona con sólida trayectoria en el ámbito laboral, que aporte visión, autonomía y capacidad de asesoramiento integral. ¿Qué harás en tu día a día?: • Gestión completa del ciclo laboral: altas, bajas, contratos, nóminas, seguros sociales, etc., • Asesoramiento directo a clientes en materia laboral., • Interpretación y aplicación de convenios colectivos., • Resolución de incidencias y consultas laborales., • Colaboración con el equipo jurídico en casos de inspecciones, despidos, ERTEs, etc. Requisitos clave: • Experiencia consolidada en asesoría o despacho profesional (mínimo 5 años)., • Dominio de A3, SAGE o DIAMALAB., • Conocimiento actualizado de legislación laboral., • Capacidad para trabajar con autonomía y gestionar múltiples clientes., • Perfil proactivo, resolutivo y con orientación al cliente. ¿Qué ofrecen?: • Proyecto estable en una firma con excelente reputación., • Ambiente profesional, colaborativo y de confianza., • Retribución competitiva acorde a la experiencia., • Desarrollo profesional continuo y formación especializada., • Salario 28.000-30.000 sba Si cuentas con esta experiencia profesional, ¡no dudes en aplicar!.

En GTM Grupo, estamos buscando un Técnico de Formación y Desarrollo altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. El candidato se encargará de diseñar, implementar y evaluar programas de formación y desarrollo a través de la gestión de Plataforma de Formación online que impulse el crecimiento y la mejora continua de nuestros empleados. El puesto de trabajo se encuadra en el departamento de RRHH de GTM con reporte directo al área de selección y talento de GTM. Funciones principales: Área de Formación • Diseñar y desarrollar programas de formación y desarrollo para empleados de la organización., • Evaluar las necesidades de formación y desarrollo mediante la realización de análisis de necesidades y encuestas., • Seguimiento del plan formativo., • Coordinar y gestionar la logística de los programas de formación., • Intervención en el ciclo de vida de la acción formativa., • Gestión de la bonificación con FUNDAE., • Gestión de la plataforma corporativa de formación GTM. Área de Selección • Apoyo al área de selección durante el ciclo del proceso: borradores de oferta de empleo, publicación de anuncios en las distintas fuentes de reclutamiento, fase de cribado/preselección y entrevistas. Requisitos: • Mínimo: Ciclo Formativo de Grado Medio/Grado Superior en Gestión Administrativa., • Deseable: Título universitario en Recursos Humanos y Relaciones Laborales., • Experiencia previa en un puesto similar de al menos 2 años, • Conocimiento de técnicas y herramientas de formación y desarrollo., • Habilidades de comunicación y capacidad de interacción con equipos y mandos intermedios., • Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo., • Dominio de Microsoft 365.

Lawesome, despacho de abogados mercantilista, especializado en operaciones corporativas complejas. Buscamos un Responsable de Personas y Cultura, un/a líder que impulse nuestro talento humano, garantizando un entorno Awesome de crecimiento continuo. Tu misión Liderar la estrategia de personas y cultura de la firma, desde la gestión de políticas y procedimientos de RR.HH. hasta el desarrollo de programas de planes de carrera y formación, clima, selección, prevención y cultura asegurando que la gestión del talento esté alineada con los objetivos y la filosofía Lawesome. Lo requerido Mínimo 5 años de experiencia en funciones de Dirección o Responsabilidad de Recursos Humanos, preferiblemente en el sector legal o consultoría de servicios profesionales. Formación: Psicología, RRHH, ADE o similar. Máster o posgrado en RRHH, Gestión del Talento o similar. Aptitudes: Experiencia en Dirección general y/o gestión de proyectos. Inglés: C1 valorándose el Euskera y Catalán como algo positivo. Ubicación: Residencia en Bilbao o disponibilidad para traslado. Funciones Principales Estrategia y cultura organizativa • Diseñar y ejecutar la estrategia de Personas alineada con la visión del despacho., • Gestionar los procesos de selección completos (abogados, perfiles staff y trainees)., • Implementar iniciativas de employer branding y relaciones con universidades y escuelas de negocio., • Diseñar, junto con el comité estratégico, los planes de carrera, acordes formación jurídica y de habilidades trasversales., • Diseñar acciones para reforzar el compromiso y la satisfacción del equipo., • Gestionar encuestas de clima y planes de acción. Nuestro Compromiso Formar parte de un equipo, joven y dinámico, con una imagen consolidada. Buscamos el largo plazo por lo que ofertamos, un contrato Indefinido. El Salario es competitivo, en base a la experiencia curricular y de vida. Posibilidad de teletrabajo parcial, que permita la conciliación y el desarrollo del trabajo con el equipo. En definitiva, la incorporación a un gran equipo: ___ En definitiva, la incorporación a un gran equipo: Un gran equipo donde, simplemente, hacemos las cosas de forma diferente. WANNA JOIN? Looking for the awesome

Nos centramos en las PERSONAS 🌟 Acompañamos a profesionales en su desarrollo hacia proyectos significativos, combinando innovación en métodos y procesos con una atención cercana y personalizada. Nuestro propósito es claro: ofrecer la mejor experiencia y maximizar el éxito en cada proceso de contratación. Con una sólida presencia en grandes grupos empresariales y en el sector público, conectamos talento con oportunidades reales de crecimiento, asegurando que cada paso sea sinónimo de avance profesional. ¿Qué buscamos en ti? 🎓 Formación Académica Buscamos personas con estudios en Psicología, Administración y Dirección de Empresas (ADE), o áreas afines al ámbito de Recursos Humanos. Se valorará experiencia previa en selección de personal o gestión de talento. 🗣️ Comunicación y Orientación a Clientes Tu día a día estará lleno de interacción con personas candidatas y clientes. Por eso, necesitamos que cuentes con habilidades para comunicarte con empatía, claridad y profesionalidad, generando relaciones de confianza y entendiendo las necesidades de cada persona. 📅 Organización y Gestión del Tiempo La capacidad para priorizar tareas, adaptarte a cambios y responder con agilidad será clave para tu éxito en el rol. 🌐 Idiomas Euskera: imprescindible nivel C1 Inglés: se valorará positivamente 🚀 Actitud y Valores Más allá de tu experiencia, buscamos a alguien con iniciativa, entusiasmo, compromiso y muchas ganas de formar parte de un equipo colaborativo, diverso y dinámico. ¿Qué te ofrecemos? 🤝 Un entorno donde el aprendizaje mutuo y el apoyo constante son parte de nuestra cultura. 📈 Un espacio para crecer profesionalmente, con retos que te impulsan y un equipo que te acompaña. 🌱 La oportunidad de contribuir a proyectos que realmente marcan la diferencia. Si te motiva trabajar en un lugar donde tu desarrollo profesional está alineado con un equipo que te respalda en cada paso… ¡te estamos esperando!

En dependencia de la Dirección Comercial de esta empresa especializada en Seguridad Laboral, concretamente EPI’s se responsabilizará de las siguientes actividades:.

¿Buscas un nuevo reto profesional en el área de Recursos Humanos, donde tu experiencia y conocimiento sean realmente valorados? ¡Esta oportunidad es para ti! Una reconocida asesoría jurídica ubicada en el centro de Bilbao está en búsqueda de un/a Técnico/a de RRHH para incorporar a su equipo. Buscan a una persona con sólida trayectoria en el ámbito laboral, que aporte visión, autonomía y capacidad de asesoramiento integral. ¿Qué harás en tu día a día?: • Gestión completa del ciclo laboral: altas, bajas, contratos, nóminas, seguros sociales, etc., • Asesoramiento directo a clientes en materia laboral., • Interpretación y aplicación de convenios colectivos., • Resolución de incidencias y consultas laborales., • Experiencia consolidada en asesoría o despacho profesional (mínimo 5 años)., • Dominio de A3 Nómina o DIAMALAB., • Conocimiento actualizado de legislación laboral., • Capacidad para trabajar con autonomía y gestionar múltiples clientes., • Proyecto estable en una firma con excelente reputación., • Ambiente profesional, colaborativo y de confianza., • Retribución competitiva acorde a la experiencia.

Estamos en búsqueda de un/a Consultor/a SAP SuccessFactors (módulo Employee Central) para incorporarse a un equipo especializado en proyectos de transformación digital en el área de Recursos Humanos. 📍 Ubicación ideal: Bilbao (Gran Vía) 🌍 También se valoran candidaturas en cualquier punto de España, con disponibilidad para viajar puntualmente a la zona norte. 🧩 Sobre el rol La persona seleccionada será responsable de implementar y configurar el módulo Employee Central, adaptándolo a las necesidades de cada organización, participando tanto en la parte funcional como técnica del sistema. Tendrá un papel clave en el análisis, rediseño y optimización de procesos de RRHH, asegurando una implantación alineada con los objetivos del negocio. 🎯 Responsabilidades principales • Análisis y diseño funcional de procesos de Recursos Humanos., • Configuración y parametrización de SAP SuccessFactors Employee Central., • Integración con otros módulos (Recruiting, Onboarding, Performance) y sistemas externos., • Elaboración de BBPs, validación de pruebas funcionales y soporte en el arranque del sistema., • Formación a usuarios y soporte post-implantación., • Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Ingeniería Informática o similar., • Experiencia mínima de 3 a 6 años en implantación de SAP SuccessFactors (Employee Central)., • Conocimiento funcional sólido en procesos de RRHH (gestión de datos personales, estructura organizativa, compensación básica, ausencias, workflows, etc.)., • Experiencia en proyectos internacionales o multiculturales., • Nivel alto de inglés (C1)., • Capacidad de análisis y visión de procesos., • Orientación al cliente y resultados., • Comunicación efectiva y trabajo colaborativo. 📩 Interesados/as pueden dejar su comentario o enviarme mensaje directo para más información.

Se incorporará en esta empresa del ámbito industrial para dirigir el departamento de Mantenimiento con la misión de garantizar el estado óptimo de las instalaciones productivas, liderando el equipo de mantenimiento y asegurando la continuidad operativa, la seguridad y la mejora continua de los procesos. Se responsabilizará de las siguientes funciones: dirigir y supervisar el mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo; asegurar el cumplimiento de los estándares de los sistemas de gestión; liderar proyectos de mejora continua y eficiencia en el mantenimiento; participar en la industrialización de nuevos productos; mantener la documentación técnica y los indicadores actualizados; colaborar con otros departamentos para alinear objetivos y priorizar intervenciones; gestionar y coordinar el equipo humano del área; etc. Pensamos en una persona con Formación Técnica, que aporte una sólida experiencia en el área de mantenimiento en entornos industriales y en la gestión de equipos humanos. Se requieren conocimientos de sistemas de gestión industriales, así como manejo de herramientas digitales en el área. Se requiere un elevado nivel de Euskera y conocimientos de Inglés. Se ofrece una remuneración entorno a 60.000/64.000€ Bruto/año.

En VYNE estamos redefiniendo la selección de talento. Nuestra tecnología automatiza lo operativo para que las personas se centren en lo que de verdad importa: entender, conectar y decidir mejor. Estamos buscando perfiles con mentalidad de crecimiento y enfoque emprendedor, personas con ideas, energía y visión. Buscamos talento con experiencia o interés en: Desarrollo de negocio y relaciones con empresas. (B2B) Marketing digital, contenido y estrategia de marca. Desarrollo tecnológico y automatización. (BackEnd principalmente) Nos interesa más tu actitud que tu antigüedad. Si te apasiona la tecnología, los recursos humanos o el mundo startup, y quieres ser parte de un equipo que quiere hacer las cosas diferente, háblanos. Vitoria-Gasteiz / Remoto. Incorporación flexible.

En Norton Edificios Industriales, empresa integrante de GTM Grupo y referente en la construcción industrial, logística y comercial estamos buscando incorporar a nuestro equipo de Operaciones Zona Norte un perfil Encargado que se implique en el proyecto de la empresa para ofrecer un servicio de calidad a los diferentes negocios. El puesto se encuadra en la Unidad de Operaciones con el objetivo de asegurar la ejecución de uno o varios frentes de obra, cumpliendo con las directivas impartidas por el jefe de producción / jefe de obra y alineando su gestión a los valores de la organización. A continuación, se detallan las características y funciones a desarrollar en el puesto de trabajo, así como el perfil que buscamos. Tareas del puesto La persona que se incorpore desarrollará su actividad en lo siguiente, aportando conocimiento y valor a: • Colaboración con el jefe de Obra y/o jefe de Producción en la planificación, gestión y control de necesidades de recursos materiales y recursos humanos (equipos de trabajo)., • Colaboración con el jefe de Obra y/o jefe de Producción en la planificación y gestión de la prevención en Obra., • Ejercer de recurso preventivo en obra., • Control e inspección "in situ" de la ejecución de la obra., • Colaboración en la labor de información y comunicación periódica al jefe de Obra y/o jefe de Producción de la evolución de la obra para analizar y detectar posibles desviaciones y acordar planes de acción., • Dirección y coordinación de equipos y gremios en obra., • Colaboración en la realización de mediciones y certificaciones de obra., • Asegurar la correcta gestión de los residuos en la obra, así como actuar ante cualquier emergencia medio ambiental. Titulación y Formación: Valorable formación técnica de grado medio o superior. Conocimientos en interpretación de planos, conocimientos en equipos, maquinaria y materiales de construcción. Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales. Experiencia: Experiencia en un puesto similar de al menos 5 años en ejecución de proyectos industriales, de construcción y/o de obra civil. Ofrecemos Contratación indefinida (adscrito a obra) Salario competitivo, acorde a las funciones y responsabilidades del puesto Ser parte de un equipo competente Formar parte de una empresa de prestigio y referente en su sector

En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Nuestro cliente es una de las empresas más consolidadas en el sector de la construcción del País Vasco con más de 50 años de trayectoria. Necesita incorporar un/a Jefe de Obra de Edificación en la zona del Guipúzcoa. Serás responsable de planificar y organizar los medios materiales, técnicos y humanos y llevar a cabo la gestión técnica y económico-administrativa para la ejecución del proyecto asignado, para satisfacer los objetivos de la empresa y al cliente final asegurando las mejores condiciones en coste y plazo. Responsabilidades: • Analizar las condiciones recogidas en el contrato de adjudicación y el pliego de cláusulas administrativas que pasará a ser parte del contrato y valorar la viabilidad técnica y presupuestaria de la oferta adjudicada proponiendo modificaciones y/o mejoras., • Desarrollar e implementar o ejecutar los planes de compra, residuos, calidad, etc. apoyándose en los departamentos correspondientes., • Liderar el lanzamiento de obra y coordinar la llegada de los recursos y medios materiales planificados en obra, gestionando los mismos., • Gestionar y organizar la ejecución de las tareas diarias aplicando el PGO, calidad, gestión de residuos y seguridad y salud y detectar, analizar y resolver los problemas que puedan darse reportando a las áreas correspondientes y proponiendo medidas correctoras en relación a desviaciones y reajustar los medios movilizados y los programas de trabajo., • Coordinar y verificar la cumplimentación de los planes de seguridad, calidad y gestión de residuos, y coordinar los cambios a realizar por cambios de criterio en la ejecución., • Coordinar con el resto de departamentos de la empresa que participan en el proceso para las fases de planificación, ejecución y control y cierre de obra, dando asistencia en procesos de trabajo complejos., • Gestionar y negociar las certificaciones recibidas por las subcontratas y gremios en obra y gestionar y negociar con la dirección de obra la certificación mensual., • Mantener cuantas reuniones de obra sean necesarias con la dirección y con la propiedad con afán de satisfacer al cliente final (inversor, administraciones, empresas publicas...)., • Ejercer de comercial para captación de obra nueva, reforma o nuevo tajo dentro de la misma obra., • Asegurar que cuenta con las personas adecuadas en su área, comprometidas y competentes, propiciando su integración, desarrollo y reconocimiento, con una óptima puesta en marcha de los procesos de gestión de personas (selección, acogida, formación, evaluación,.. ) en colaboración con el Área de RR.HH., • Grado en Ingeniería o Arquitectura / Máster, • MS 365, ERP de la empresa o experiencia equivalente en programas similares y software específico de la función; así como conocimiento y/o formación en Políticas y Protocolos Transversales, Procesos, Seguridad y Salud, Calidad y Medio Ambiente y otros que puedan aplicar., • Experiencia en construcción como Jefe/a de obra. Si cuentas con la experiencia requerida en el sector y en posiciones similares, ¡es tu oportunidad! Incluimos una declaración sobre nuestro compromiso con la diversidad y la inclusividad.

¿Te apasiona la planificación y coordinación y quieres afrontar nuevos retos profesionales? Estamos buscando un/a Coordinador/a de Operaciones para nuestra planta en Zumaia, que se encargue de planificar, coordinar y supervisar la producción, asegurando eficiencia, calidad y cumplimiento de plazos. Tus principales responsabilidades: • Planificación y seguimiento del plan de producción., • Coordinación de recursos humanos y materiales para optimizar procesos., • Colaboración con Compras, Oficina Técnica y Logística para asegurar la disponibilidad de materiales y secuencia de fabricación., • Supervisión de indicadores de producción y propuestas de mejora continua., • Ingeniería o Licenciatura técnica., • Experiencia de 2-3 años en puestos similares., • Inglés nivel C1., • Alto nivel de Excel y/o Access, SQL., • Incorporación a un grupo empresarial sólido: INZU Group., • Horario flexible., • Modalidad presencial en Zumaia., • Desarrollo profesional y plan de formación interno.

¡Apiux está buscando un/a ANALISTA PROGRAMADOR ORACLE FORMS TELETRABAJAR!!! Somos una empresa tecnológica especializada en apoyar a organizaciones de todas las industrias en su proceso de Transformación Digital. Estamos presentes en Chile, Perú, Colombia, EE. UU, España y seguimos en constante expansión. Cliente: Líder en el Sector Experiencia: 2 años Contrato: Indefinido Modalidad: Teletrabajo Conocimiento Clave: ORACLE FORMS Horario: Oficina Incorporación: Inmediata Salario: 20.000 – 22.000 Requisitos Obligatorios: • Experiencia de 2 años como Analista-Programador., • Experiencia funcional: Acreditar experiencia mínima como analista de 2 años en proyectos del ámbito funcional de recursos humanos, • Debe disponer una ingenieria terminada., • Oracle Forms & Reports, PL/SQL y Pro-C., • Experiencia en evaluación y diseño de sistemas informáticos, habilidades analíticas., • Contrato indefinido., • Rango salarial competitivo en función a la experiencia., • 23 días de vacaciones., • 4 días al año de vacaciones por permanencia en la empresa a partir del primer año., • Apiux Academy: Formación, entrenamientos técnicos e interacción con la comunidad tech para desarrollar tu talento al máximo., • Día de tu cumpleaños libre., • Bonos por nacimiento, matrimonio y referidos., • Happy Points: Un sistema de puntos que puedes canjear por días libres., • Proyectos de larga duración y en algunos casos internacionales. ¡Aplica ahora y prepárate para liderar el cambio!