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FILIERIS est un groupe de santé proposant une offre de soins diversifiée : centres de santé, services d’aide et de soins à domicile, établissements et services sanitaires et médico sociaux. Issues du régime de protection sociale des mines, les structures FILIERIS sont ouvertes à toute la population, quel que soit le régime de sécurité sociale du patient. Elles sont gérées par la Caisse Autonome Nationale de la Sécurité sociale dans les Mines (CANSSM). L’organisation de FILIERIS s’appuie sur un siège social basé à Paris et trois directions régionales situées pour le Nord à Lens, pour l’Est à Metz et pour le Sud à Alès. Chaque direction régionale assure, pour son territoire, la gestion des structures FILIERIS et conduit des actions de prévention et de promotion de la santé. Au quotidien, ce sont quelques 5 000 professionnels qui exercent au service des patients. Le/la Responsable Aide à la décision et Contrôle de gestion sera rattaché(e) à la Direction Nationale du Pilotage et de la Performance de l’Offre de Santé (DNPPOS) de la CANSSM. Cette Direction est directement rattachée à la Direction générale du groupe. Elle est dirigée par une Directrice Nationale et est organisée en départements et secteurs d’activité couvrant les différents domaines de l’offre de santé et de l’action sociale, et compte 18 collaborateurs. La DNPPOS intervient auprès des directions fonctionnelles nationales et régionales de la CANSSM sur l’ensemble des domaines relatifs à l’offre de santé. Elle a pour missions d’orienter, de piloter l’offre de santé FILIERIS et d’apporter son appui aux directions régionales pour en améliorer la performance. Elle a par ailleurs pour objectif de fédérer cette offre gérée sur chaque territoire par les directions régionales et d’en consolider la place au niveau national. Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice Nationale du Pilotage et de la Performance de l’Offre de Santé (DNPPOS), vous serez placé(e) en qualité de Responsable Aide à la décision et Contrôle de gestion au sein de la DNPPOS et serez notamment amené(e) à : • Conseiller la direction sur la pertinence des objectifs de l'entreprise au regard des moyens disponibles pour les atteindre, en réalisant des études d'impact, • Animer le réseau des contrôleurs de gestion en lien avec les directions régionales, • Élaborer, produire et adapter des outils de pilotage (tableaux de bord), les indicateurs et les procédures du contrôle de gestion, • Elaborer des études dans le but d’optimiser la rentabilité financière de l’offre de santé, • Réaliser le contrôle de gestion des achats de la CANSSM, • Mettre en place des outils de reporting dans le but d’optimiser la rentabilité financière de l’entreprise et répondre aux orientations stratégiques fixées par la Direction Générale, • Contribuer au développement du datawarehouse de la CANSSM et mise en place de tableaux sous Power BI, • Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et l'évaluation de la politique budgétaire de l'offre de santé en lien avec les responsables des départements de l’offre de santé ambulatoire et de l’offre de santé sanitaire et médico-sociale, • Recenser et traduire les données comptables afin de mettre en lumière des révisions possibles et améliorer la performance de l’entreprise, • Mettre en œuvre et proposer des indicateurs de pilotage, contribuant à la définition des objectifs de l’entreprise, • Etre garant du bon fonctionnement des outils mis à disposition de la direction et/ou les directions régionales, dans la forme et la qualité des données utilisées, • Optimiser la production des tableaux de bord et des indicateurs via l’automatisation en lien avec la Direction des systèmes d’information le cas échéant, • Contribuer à la mise en œuvre d’une comptabilité analytique homogène pour l’entreprise., • Piloter les projets d’efficience sur son domaine d’activité, • Contribuer à la revue analytique de l’offre de santé en lien avec les responsables des départements de l’offre de santé ambulatoire et de l’offre de santé sanitaire et médico-sociale, • Assurer toutes autres missions rendues nécessaires et sur lesquelles vous pourrez être sollicité(e). Aucune équipe n’est hiérarchiquement rattachée à ce poste. Management transversal attendu. Le poste requiert : • une formation BAC+4/BAC +5 (Master 2, DESS ou équivalent, Ecole de commerce) en gestion et/ou contrôle de gestion, • un niveau expert : Excel, Power Query, Power Pivot, Power BI, Business Object, • une expérience de contrôle de gestion de 3 ans minimum, • une très bonne maîtrise des indicateurs économiques et financiers, • une maîtrise budgétaire et financière, • une aptitude à manager des projets impliquant différents profils de collaborateurs (contrôleurs de gestion, référents métiers de l’offre de santé, comptables, des référents RH…), • un excellent relationnel, • des capacités d’organisation et d’analyse, de la rigueur et un esprit de synthèse, • des qualités rédactionnelles (réalisation de procédures, comptes-rendus, de rapports, valorisation des résultats), • une adaptabilité aux logiciels spécifiques, • une connaissance de la comptabilité Rémunération brute annuelle sur 14 mois : Entre 44 et 50 K€ selon profil et expérience. Avantages de l'entreprise : télétravail possible (2jours/semaine) au bout de trois mois d’ancienneté, horaires flexibles permettant de concilier vie personnelle et vie professionnelle, tickets restaurant, formation professionnelle, activités sociales et culturelles du CSE, 1% logement, complémentaire santé, prévoyance, accompagnement social d’entreprise, prime de crèche sous conditions, compte épargne temps.

Si vous aimez travailler dans un environnement collaboratif et multiculturel et que vous cherchez à faire progresser votre carrière, nous recherchons un Assistant de projet expérimenté disponible immédiatement ayant un niveau avancé en REVIT, enthousiaste à l’idée de travailler sur des projets de data center, pour rejoindre notre cabinet d'architecture international. Nous encourageons tous nos employés à travailler selon le plus grand professionnalisme, tout en étant autonome et en faisant preuve d'indépendance d'esprit. En retour, nous vous fournirons l'expérience et la formation nécessaire à votre évolution. Notre agence étant à échelle humaine, vous aurez rapidement l'impression de faire partie d'une équipe amicale et solidaire, et vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues et sous la direction d’un chef de projet. Grâce à notre réseau international, vous aurez peut être l'occasion de collaborer avec les bureaux de Hyphen en Europe et en Amérique latine et de travailler sur des projets intéressants pour des clients de renommée mondiale. En outre, notre approche de travail hybride signifie que vous pourrez travailler à domicile 2 jours par semaine, le reste du temps étant passé dans notre agence Parisienne. En tant qu’Assistant de projet expérimenté chez Hyphen, vous serez généralement engagé sur des projets d’ampleur avec un réfèrent Chargé de Projet ou Directeur de Projet. La plupart de nos projets se situent dans les secteurs du retail, de la logistique, des bureaux et du Data Center, toutefois ce poste est destiné principalement au Data Center. Une expérience en projet d'envergure, d'infrastructure ou de data center est obligatoire. Le profil recherché est : • Assistant d’Architecte avec une expérience avérée en infrastructure pour des phases allant de la production APS au DCE en passant par les autorisations administratives, • Dessinateur projeteurs avec formation ingénierie et niveau REVIT expert Vos compétences et votre expérience • Formation architecte HMONP, • Un minimum de 5 ans d'expérience dans le secteur de la construction et développement de projet, • Maîtrise de la réglementation sécurité et code du travail, • Expérience en data center est un must !, • Pratique experte de REVIT et Autocad obligatoire. Un test est à passer, • A l’aise en communication orale et écrite., • Excellentes aptitudes au travail en équipe et attitude positive et proactive., • Compétences organisationnelles, avec la capacité d’anticiper et hiérarchiser les tâches afin de respecter les délais., • Maîtrise du français et de l'anglais écrit et parlé La fourchette de salaire pour ce poste se situe entre 3600€ et 4100€ brut/mois Pour postuler à ce poste, les candidats doivent résider actuellement à Paris. Nous proposons aux candidats retenus un contrat CDD pour une prise de poste immédiate. Nous sommes aussi à la recherche de support ponctuel en freelance. Les informations recueillies dans le cadre de votre candidature sont traitées par Hyphen Archi SELAS afin d'évaluer votre candidature et de gérer le processus de recrutement. Elles sont destinées aux personnes habilitées participant au recrutement. Pour en savoir plus sur le traitement de vos données et l'exercice de vos droits, consultez notre politique de confidentialité recrutement : www.hyphen.archi

Détails de l’offrePoste proposé Psychiatre du sujet âgé Contrat PH temps plein Descriptif Situé à Paris 16ème, l'hôpital Sainte-Périne du groupe hospitalo-universitaire APHP Paris-Saclay, est spécialisé dans la prise en charge des pathologies liées au grand âge. Il dispose d'une offre de soins diversifiée : admission en unité de gériatrie aiguë, unités de SMR spécialisées, unité de soins palliatifs, unité de soins de longue durée () et une équipe mobile gériatrique extrahospitalière. Depuis juin 2025, le nouveau bâtiment de 260 lits (bâtiment Mirabeau) sur le site de Sainte-Périne accueille de nouveaux patients en s'appuyant sur un projet médical ambitieux pour la prise en charge du sujet âgé : ouverture d'une nouvelle unité de gériatrie aiguë, plusieurs unités de soins de longue durée, une Unité d'Hébergement Renforcé (UHR) et 3 unités de SMR spécialisées. Notre équipe médicale est très dynamique, avec 17 praticiens hospitaliers dont deux postes de psychiatres, un PU-PH et un poste de Chef de Clinique des Universités. L'entraide entre les différentes unités et secteurs du service est constante et garantit une bonne ambiance de travail. Les réunions de staff permettent de discuter de la prise en charge des patients de manière satisfaisante. Notre pratique s'appuie également sur un l'hôpital de jour, un centre de consultation mémoire labellisé, mais également les services de spécialité de l'hôpital Ambroise-Paré. Missions du poste : - Prise en charge de patients hospitalisés en SMR spécialisé (10 lits en Psychiatrie sujet âgé et 10 lits sur l'Unité Cognitivo Comportementale) + bientôt UHR (30 lits). Sur les 3 unités (SMR Psy, UCC et UHR) : travail pluridisciplinaire gériatre, psychiatre, psychologue, rééducateurs, assistante sociale, orthophoniste, diététicienne, IDE et AS. Il s'agit d'un poste à l'activité variée et très riche cliniquement avec une équipe dynamique qui a le souci de prendre soin des patients et de leurs proches. Bonne ambiance dans l'équipe soignante et médicale. - Participation selon les besoins aux entretiens familiaux. - Avis psychiatriques pour les patients hospitalisés en UCC et en UHR. Une UGA psycho-comportementale de 10 lits doit également ouvrir tout prochainement sur notre site. - Participation selon les besoins aux entretiens familiaux. - Participation à la réunion d'équipe 1 fois par semaine. Activité de consultations possible, ½ à 1 journée par semaine : suivi des patients en sortie d'hospitalisation, - évaluation de patients à la demande des gériatres de Sainte-Périne ou des médecins traitants ou gériatres du secteur (Paris 16e). Typologie des patients : patients âgés (plus de 70 ans), hospitalisés sur site ou adressés par les services psychiatrie du secteur, les EHPADs de la filière gériatrique ou domicile en lien avec les équipes mobiles de psychiatrie du sujet âgé. En SMR PSA : Les patients ont au premier plan des pathologies psychiatriques décompensées (trouble de l'humeur, parfois schizophrénie vieillie et ses complications, troubles de la personnalité). Des comorbidités gériatriques sont fréquentes ce qui rend la collaboration gériatre-psychiatre enrichissante et sécurisante. En UCC, les patients ont principalement des troubles psycho-comportementaux dans le cadre de troubles neurocognitifs sévères, et ont de bonnes capacités de déambulation. La durée moyenne de séjour est autour de 50 jours (avec des sorties vers le domicile dans 50% des cas et 50% d'institution ou transferts). Missions complémentaires : Participation à la vie institutionnelle de notre Groupe Hospitalo-Universitaire, au staff médical du « mercredi midi », au staff gérontopsychiatrie mensuel (experts invités, situations cliniques complexes), participation à l'animation des équipes médico-soignantes du service, formation des étudiants, médecins et soignants, activités de recherche possibles, participation au comité éthique de l'hôpital. Beaucoup de souplesse dans la façon de travailler, avec une vraie liberté d'exercice. Personne à contacter MULLER DE SCHONGOR Florence Qui contacter ? - Dr Florence MULLER DE SCHONGOR [email protected] ; - Pr Laurent LECHOWSKI [email protected] Sinon le secrétariat médical 01 44 96 32 66 . 01 44 96 32 66 [email protected]Etablissement Groupe hospitalier Sainte Périne - Chardon Lagache - Rossini AP-HP 11, rue Chardon Lagache 75781 Paris Voir la fiche de l’établissement

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationSoins de longue durée - NeuropsychogériatriePrésentation du serviceL’hôpital Bretonneau fait partie des Hôpitaux Universitaires Paris Nord Val de Seine de l’Assistance Publique Hôpitaux d de Paris. C’est un hôpital gériatrique moderne, ouvert sur la ville, de 238 lits et places de jour. Il a ouvert ses portes n en juillet 2001. Sa mission est d’assurer les soins de proximité en privilégiant le maintien ou le retour à domicile, de s’inscrire activement dans le réseau gérontologique local et de développer l’enseignement et la recherche.Le service USLD de neuro-psychogériatrie se compose de trois maisonnées correspondantes à 45 lits de SLD dont 15 lits d’UHR (Unité Hospitalisation renforcée).Composition de l’équipe: 9 IDE et 24 AS.Vos missionsParticipation à la mise en œuvre du projet de soins et à son évaluationContrôle et suivi de la qualité des soins et activités paramédicales, évaluation des pratiques des paramédicaux en faisant respecter les protocoles de soins et les recommandationsPromotion et favorisation de la bientraitance, de la prise en charge de la douleur, de l’accompagnement des personnes en fin de vie, de la qualité de l’administration des médicaments.Optimisation de l’utilisation des ressources humaines dans le cadre du TPER du service : planification, organisation et répartition de la charge de travail, répartition des ressources.Gestion du temps de travail conformément aux règles du temps de travail et suivre le flux des comptes horairesAnimation, organisation et coordination de l’activité des équipes soignantes auprès des patients et des proches par une démarche participative et responsabilisanteEvaluation, développement et valorisation des compétences de l’équipe afin de favoriser l’amélioration des pratiques de soins via un accompagnement/encadrement des professionnels et la mise en place de formationsFixation des objectifs, mesure des résultats et évaluation des performances collectives et individuellesContribution à l’amélioration des conditions de travail des professionnels, à l’attractivité et à la fidélisationOrganisation et suivi de l’accueil des nouveaux recrutés, des étudiants en soins infirmiers et élèves aide soignantsProfil recherché• Diplôme de cadre de santé• Diplôme d'état infirmier : avoir un projet de cadre de santé.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travail• Le cadre de santé travaille sur la base de 7h48- Cadre au forfait TélétravailNonDescription de l'hôpitalSitué à Paris (18è arrondissement), l'hôpital Bretonneau est un établissement de référence pour la gériatrie et la médecine bucco-dentaire. Il dispose également d'une unité de soins palliatifs accueillant des adultes de tout âge.Référence de l'offre2026-23698

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaireService d'affectationUnité de Soins PalliatifsPrésentation du serviceL’hôpital Bretonneau fait partie des Hôpitaux Universitaires Paris Nord Val de Seine de l’Assistance Publique Hôpitaux d de Paris. C’est un hôpital gériatrique moderne, ouvert sur la ville, de 238 lits et places de jour. Il a ouvert ses portes en juillet 2001. Sa mission est d’assurer les soins de proximité en privilégiant le maintien ou le retour à domicile, de s’inscrire activement dans le réseau gérontologique local et de développer l’enseignement et la recherche.Le périmètre du cadre de santé s'étend sur 2 secteurs:1 - L’unité de soins palliatifs adultesse situe au 3ème étage sur les unités de Corot et Monet. Elle comporte 20 lits.Elle accueille des patients provenant du réseau de soins palliatifs, des SAU, des services d'Ile de France (APHP et hors APHP).La durée moyenne de séjour est d’environ 15 jours.2 - L'Unité de Coordination en oncogériatrie (UCOG Paris Nord)a une activité de coordination et d'évaluation (consultations et avis en salle) pour les patients âgés de plus de 75 ans présentant une pathologie cancéreuse.Vos missionsManagement individuel, accompagner le développement de compétences- Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation- Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales- Encadrement de l'infirmière référente du développement des compétences- Encadrement de l'IDEC et de l'IPA de l'UCOGManagement collectif et coordination des moyens- Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins- Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins- Animer les réunions institutionnellesAssurer la qualité de soins- Etablir les actions de préventions des risques professionnels- Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques- Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identitovigilance, traçabilité, hémovigilance- Actualiser les protocoles du servicePiloter les aspects médico-économiques et stratégique- Organiser la gestion des stocks- Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU- Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement- Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU- Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soinsEngagement institutionnel- Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège- Participer aux réunions d’encadrement- Devoir de représentativité de l’institutionProfil recherché- Communication : écrite et orale- Synthèse- Analyse et prise de décisions- Organisation- Gestion de crise- Veille documentaire et règlementaire- Collaboration / Interdisciplinarité- Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfait - Permanences de garde TélétravailNonVos avantages à l'AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.- Prime de tutorat 160 brut par mois- Prime d'encadrement 145 brut par mois- Prime d'engagement collectif- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-endAIDE AU LOGEMENT- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulairesAVANTAGES SOCIAUX- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)- Chèques emploi-service CESU AP-HPDescription de l'hôpitalSitué à Paris (18è arrondissement), l'hôpital Bretonneau est un établissement de référence pour la gériatrie et la médecine bucco-dentaire. Il dispose également d'une unité de soins palliatifs accueillant des adultes de tout âge.Référence de l'offre2026-23239

Détails de l’offrePoste proposé Cadre de santé - Hospitalisation à Domicile - US Ambroise Paré F/H Contrat CDI Descriptif Le poste est situé au sein de l'unité de soins Ambroise Paré. Vous travaillez du lundi au vendredi (Repos fixes le weekend et jours fériés, 25 CA, 20 RTT, 2 VP) et participation aux astreintes du département Adulte A votre arrivée, nous vous proposons un processus d'intégration. En tant que cadre de santé de l'unité de soin : - Vous managez une équipe qui intervient au domicile des patients. - Vous organisez et coordonnez la prise en charge des patients adressés à l'unité. - Vous coordonnez les moyens d'unité de soins. - Vous êtes garant de la qualité et de la sécurité des soins dans le bon respect des procédures, des protocoles, des indicateurs et des activités paramédicales. - Vous veillez au maintien et à la montée en compétences des professionnels que vous encadrez. - Vous concevez, mettez en oeuvre et pilotez le projet d'Unité de Soins en collaboration avec le praticien d'HAD et en lien avec le projet médical. - Vous participez à des groupes de travail institutionnels sur la valorisation et l'amélioration continue de la qualité des soins. L'AP-HP propose un éventail large de formations continues et favorise l'accès à des formations diplômantes (DU/Masters). Vous aurez la possibilité de participer à des congrès et d'intégrer des activités de recherches paramédicales. Possibilités d'évolutions et de promotions professionnelles au sein de l'HAD et des 38 hôpitaux de l'AP-HP : Cadre de coordination, cadre supérieur de santé, direction des soins... Profil, ce poste est fait pour vous si -Vous êtes titulaire d'un diplôme de Cadre de Santé et disposez d'une solide expérience en management -Vous faites preuve de dynamisme, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et capacité à fédérer, analyser et à trouver des solutions. -Vous vous sentez motivé par le projet Hôpital à domicile : " l'Hôpital de demain ! ". -Vous disposez idéalement d'un permis B. -Nous attendons votre candidature ! Processus de recrutement : - Etude de votre CV sous 48 heures - Début de processus sous 15 jours - Contact puis entretien avec prise de décision rapide Réponse systématique à votre candidature POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS Personne à contacter 0173735827 URL de l’offre : Etablissement AP-HP Hospitalisation à domicile (HAD) 14, rue Vésale 75005 Paris Voir la fiche de l’établissementJe candidate!

Missions principalesNuméro 1 Français de la livraison express (B2B et B2C) et incontournable sur tous les marchés de la livraison de colis jusqu’à 30 kg (dont Hors domicile, alimentaire et santé) en France et vers 230 pays et territoires dans le monde. Chronopost a pour mission de faire du transport un levier de développement pour tous ses clients expéditeurs et de fournir une expérience qualitative à ses clients destinataires.Pour remplir cette mission, Chronopost, élue Marque Préférée des Français depuis 2021 dans la catégorie livraison Express, bénéficie du savoir-faire et de l’engagement de 5 000 collaborateurs et de 12 000 partenaires. Sa stratégie d’innovation, s’appuyant sur les meilleures technologies, lui permet de s’adapter en permanence aux nouveaux besoins clients et aux enjeux liés à la transition environnementale. Chronopost vise le Zéro Émission Nette à 2040.Chronopost a distribué 297 millions de colis en 2025 et dispose d’un réseau de 25 000 points de proximité en France (agences Chronopost, bureaux de poste, relais et consignes Pickup). Chronopost est membre du réseau Geopost, filiale du Groupe La Poste et leader européen de la livraison de colis et de solutions pour le e-commerce.Chronopost favorise la diversité et l'inclusion professionnelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Dans le cadre de la croissance et la diversification de Chronopost, la Direction de l’Innovation, des Projets et de l’Expérience Client recherche un/une chef.fe de projet sur les projets stratégiques dans le domaine du transport premier-dernier kilomètre pour remplacer un congé maternité.Qu’est-ce que la Direction de l’Innovation, des Projets et de l'EXpérience client (DIPEX) chez Chronopost ?La Direction Projets, directement rattachée au COMEX, est une organisation stratégique, centrale et transverse, qui pilote la roadmap de l’ensemble des projets métiers de l’entreprise et la conduite des projets transverses d’évolution ou de transformation de process.Quelle sera votre mission ?Rattaché(e) à la Directrice Projets Opérations, pour le pôle du premier dernier kilomètre et organisation agence, vous pilotez plusieurs projets de front, de la naissance de l’idée jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle sur le terrain.Vous travaillez pour les directions métiers de Chronopost, en étroite collaboration avec la DSI. Ce poste vous amène à collaborer en transverse avec de nombreuses directions : la direction des opérations, Chronofresh, Chronopost Healthcare, Opérations Internationales DOM, relation client, marketing, ventes, finance, achats etc. Dans le cadre de vos projets, vous devenez le représentant du métier et maîtrisez ainsi les process opérationnels, les organisations et les processus IT concernés.Vous intégrez une équipe jeune et dynamique qui fonctionne en mode collaboratif. L’innovation et la créativité sont au cœur de tous les projets et de toutes les actions du quotidien (amélioration continue et collective de la méthodologie gestion de projet, recherche d’agilité permanente…).Vous serez amené(e) à :Animer les ateliers métiers pour définir les process et l'organisation ciblesExprimer précisément les besoins du métier et leurs prioritésCoordonner et animer l'équipe projet et les contributeursTravailler en étroite collaboration avec la DSI sur la conception, la réalisation, la recette et le suivi de déploiementAnimer les réunions de pilotage de vos projetsSuivre et présenter l’avancement du projet aux Directions Métier et au Comité de DirectionS'assurer à tout moment que le projet répond aux besoins métierGérer le planning projet, maîtriser les risques et les coûtsOrganiser et contribuer à la phase de recetteDéfinir et piloter la conduite du changement (de la définition des cibles et des impacts jusqu’aux modalités de formation et au suivi du bon déroulement du déploiement)Faire la passation du projet finalisé aux Directions MétiersProfil recherchéVous avez une formation supérieure (type école d’ingénieurs)Vous justifiez d’une première expérience en gestion de projetsVous avez une réelle appétence opérationnelle et vous appréciez être sur le terrain.Vous faites preuve de rigueur et sens de l'organisation, esprit d'équipe, capacité d'écoute et d'adaptation, force de proposition et de créativité.Vous disposez d’un bon relationnel et vous êtes à l’aise autant à l’oral qu’à l’écrit.Vous recherchez un environnement innovant et fun.Vous parlez anglais (échanges professionnels)(Bonus) Vous avez des connaissances dans le secteur du transport

Missions principalesNuméro 1 Français de la livraison express (B2B et B2C) et incontournable sur tous les marchés de la livraison de colis jusqu’à 30 kg (dont Hors domicile, alimentaire et santé) en France et vers 230 pays et territoires dans le monde. Chronopost a pour mission de faire du transport un levier de développement pour tous ses clients expéditeurs et de fournir une expérience qualitative à ses clients destinataires.Pour remplir cette mission, Chronopost, élue Marque Préférée des Français depuis 2021 dans la catégorie livraison Express, bénéficie du savoir-faire et de l’engagement de 5 000 collaborateurs et de 12 000 partenaires. Sa stratégie d’innovation, s’appuyant sur les meilleures technologies, lui permet de s’adapter en permanence aux nouveaux besoins clients et aux enjeux liés à la transition environnementale. Chronopost vise le Zéro Émission Nette à 2040.Chronopost a distribué 297 millions de colis en 2025 et dispose d’un réseau de 25 000 points de proximité en France (agences Chronopost, bureaux de poste, relais et consignes Pickup). Chronopost est membre du réseau Geopost, filiale du Groupe La Poste et leader européen de la livraison de colis et de solutions pour le e-commerce.Chronopost favorise la diversité et l'inclusion professionnelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Dans le cadre de la croissance et la diversification de Chronopost, la Direction de l’Innovation, des Projets et de l’Expérience Client recherche un/une chef.fe de projet sur les projets stratégiques dans le domaine de la Relation Clients, du digital et des applications selfcare.Qu’est-ce que la Direction de l’Innovation, des Projets et de l'EXpérience client (DIPEX) chez Chronopost ?La Direction Projets, directement rattachée au COMEX, est une organisation stratégique, centrale et transverse, qui pilote la roadmap de l’ensemble des projets métiers de l’entreprise et la conduite des projets transverses d’évolution ou de transformation de process. Elle s’appuie sur cinq pôles projets, ayant chacun un périmètre métier et une équipe de 3 à 7 chefs de projets.Quelle sera votre mission ?Rattaché(e) au responsable du Pôle Relation Clients et Selfcare, votre mission s’articulera de la manière suivante :Piloter un ou plusieurs projets de la naissance de l’idée jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle. Vous travaillez pour les directions métiers de Chronopost, en étroite collaboration avec la DSI. Ce poste vous amène à collaborer en transverse avec de nombreuses directions : la direction des opérations internationales, relation client, marketing, ventes, finance, etc. Dans le cadre de vos projets, vous devenez le représentant du métier et maîtrisez ainsi les process opérationnels, les organisations et les processus IT concernés.Vous intégrez une équipe jeune et dynamique qui fonctionne en mode collaboratif. L’innovation et la créativité sont au cœur de tous les projets et de toutes les actions du quotidien (amélioration continue et collective de la méthodologie gestion de projet, recherche d’agilité permanente…).Vous serez amené(e) à :Animer les ateliers métiers pour définir les process et l'organisation ciblesExprimer précisément les besoins du métier et leurs prioritésCoordonner et animer l'équipe projet et les contributeursTravailler en étroite collaboration avec la DSI sur la conception, la réalisation, la recette et le suivi de déploiementAnimer les réunions de pilotage projetSuivre et présenter l’avancement des projets et évolutions aux Directions MétierS'assurer à tout moment que le projet répond aux besoins métierGérer le planning projet, maîtriser les risques et les coûtsOrganiser la phase de recette et contribuer et réaliser les recettes à la phase de recetteDéfinir et piloter la conduite du changement (de la définition des cibles et des impacts jusqu’aux modalités de formation et au suivi du bon déroulement du déploiement)Faire la passation du projet finalisé aux Directions MétiersRéaliser les recettes sur le produit Predict et AvisageProduire et analyser les KPIs du système Predict et AvisageÊtre en lien permanent avec la DSI et les directions métiers afin que le produit Predict réponde au besoin de l’entreprise et aux exigences de performanceProfil recherchéVous avez une formation supérieure (type école de commerce ou d’ingénieur)Vous justifiez d’une première expérience en gestion de projetsVous avez un sens du client et n’avez pas peur de creuser des sujets opérationnelsVous êtes à l’aise avec la manipulation de la donnée (analyse etc..)Vous faites preuve de rigueur et sens de l'organisation, esprit d'équipe, capacité d'écoute et d'adaptation, force de proposition et de créativité.Vous disposez d’un bon relationnel et vous êtes à l’aise autant à l’oral qu’à l’écrit.Vous recherchez un environnement innovant et fun.Vous parlez anglais (échanges professionnels)(Bonus) Vous avez des connaissances dans le secteur du transport

Détails de l’offrePoste proposé Médecin Praticien Hospitalier (PH) ou Praticien Contractuel (PC)— Soins Palliatifs, Équipe Mobile d'Accompagnement et de Soins Palliatifs (EMASP) Contrat PH temps partiel; PH temps plein; Praticien contractuel Descriptif Fiche de poste GROUPE HOSPITALIER : Groupe hospitalo-universitaire AP-HP. Nord Université de Paris SITE : Hôpital Saint-Louis ADRESSE(S) DU POSTE À POURVOIR : 1 avenue Claude Vellefaux, 75010 Paris DATE DE MISE A JOUR Septembre 2026 INTITULÉ DU POSTE Médecin Soins Palliatifs, Équipe Mobile d'Accompagnement et de Soins Palliatifs (EMASP) GRADE Praticien Hospitalier (PH) ou Praticien Hospitalier Contractuel (PHC) STRUCTURE L'AP-HP et le GHU AP-HP.Nord L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne, reconnu mondialement. Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP.Nord réunit les hôpitaux de Bichat, Beaujon, Louis Mourier, Bretonneau, Lariboisière, Saint-Louis, Fernand Widal, Robert Debré et Paul Doumer. L'équipe mobile d'accompagnement et de soins palliatifs (EMASP) L'équipe mobile d'accompagnement et de soins palliatifs (EMASP) de l'Hôpital Saint-Louis intervient au sein d'un établissement à taille humaine, dont l'activité est principalement centrée sur l'oncologie, l'hématologie et les pathologies cutanées. L'EMASP intervient aussi bien en phase palliative précoce qu'en phase palliative terminale, et participe activement aux réflexions de limitation et arrêt des thérapeutiques (LAT) menées avec les équipes cliniques. La création d'un hôpital de jour (HDJ) de soins palliatifs est en cours ; son ouverture est prévue début 2027 dans de nouveaux locaux. L'équipe fait partie d'un service tri-site (Hôpital Saint-Louis, Hôpital Lariboisière, Hôpital Robert-Debré) de médecine de la douleur et médecine palliative, dirigé par le Pr Vianney Mourman, avec une dynamique de service, de recherche, d'entraide et de formation. LIAISONS Hiérarchique - Dr Audrey LEBEL, médecin responsable de l'unité fonctionnelle (UF) - Pr Vianney Mourman, chef du service tri-site de médecine de la douleur et médecine palliative Fonctionnelles - Équipe de l'EMASP : 3 infirmier·ère·s (IDE), 1 psychologue, 1 assistante médico-administrative - Équipes cliniques du site (oncologues, hématologues, spécialistes d'organe, soignants paramédicaux) - Partenaires extérieurs : réseau de soins palliatifs, hospitalisation à domicile (HAD), unités de soins palliatifs, bénévoles ACTIVITÉS Missions générales : - Participation à la prise en charge des patients et de leurs proches relevant de soins palliatifs - Diffusion de la démarche de soins de support ou palliatifs, précoces et intégrés - Accompagnement des équipes soignantes confrontées aux situations palliatives - Implication dans la recherche clinique transdisciplinaire Missions permanentes : 1 Actions de management - Développement d'une activité clinique significative, transversale ou spécifique (consultations externes, HDJ de soins palliatifs) - Participation à la mise à jour du projet de service et des projets associés - Impulsion de projets pour l'EMASP : création de l'HDJ de soins palliatifs (ouverture janvier 2027), évaluation des pratiques professionnelles (EPP), recherche, liens avec la médecine de ville 2 Actions institutionnelles - Actions transversales : o Favoriser les liens et le partenariat avec les services de l'Hôpital Saint-Louis (visites de patients hospitalisés, réunions de concertation pluridisciplinaire (RCP)) o Participation au suivi des lits identifiés de soins palliatifs (LISP) 15 lits répartis dans 5 services o Participation aux différentes instances de l'institution (CME, comité de lutte contre la douleur et de soins palliatifs (CLUD-SP), comité d'éthique, collégiale des soins palliatifs) - Mise en place de partenariats et conventions avec des structures extérieures (réseau de soins palliatifs, hospitalisation à domicile (HAD), unités de soins palliatifs, bénévoles) QUOTITÉ DE TRAVAIL Temps plein pérenne (100%) ou temps partiel, selon le profil et les souhaits du candidat (poste modulable, y compris en partage avec une autre spécialité). Poste disponible dès que possible COMPÉTENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS Formations et/ou qualifications : - DU ou DIU en soins palliatifs / douleur (obtenu ou en cours) - DESC Médecine de la Douleur et Médecine Palliative Qualités professionnelles indispensables : - Expérience médicale en soins palliatifs - Qualités humaines : disponibilité, capacité de recul dans la prise en charge des malades et de leurs familles, et dans le soutien aux équipes - Capacités relationnelles solides : écoute, communication, diplomatie, aptitude à instaurer un climat de confiance, à se remettre en question, à s'adapter et à innover ; capacité de résolution de conflits - Goût du travail interdisciplinaire (oncologues, hématologues, spécialistes d'organe, soignants paramédicaux, psychologues, bénévoles) Apprécié (ou à développer en poste) : - Expérience ou appétence managériale : co-animer une équipe avec le médecin responsable de l'UF, savoir déléguer, organiser et coordonner - Formation en éthique ou volonté de s'y former - Intérêt pour l'enseignement et la recherche - Connaissance de la vie et de l'organisation institutionnelle RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES - Rémunération selon la grille des praticiens hospitaliers de la fonction publique hospitalière - Reprise d'ancienneté - Indemnité d'engagement de service public exclusif (IESP), sous conditions ; indemnité de transport - Supervision d'équipe mensuelle - Poste modulable : temps plein pérenne (PH) ou temps partiel, y compris en partage avec une autre spécialité, selon les compétences et souhaits du candidat CONTACT Dr Audrey Lebel : [email protected] 01 42 38 50 20 Personne à contacter Dr Lebel Audrey Dr Audrey Lebel : [email protected] 01 42 38 50 20 01 42 38 50 20 [email protected]Etablissement AP-HP Groupe Hospitalier Saint-Louis, Lariboisière, Fernand-Widal Site Saint Louis 1, avenue Claude Vellefaux 75475 Paris Voir la fiche de l’établissement

Notre mission au quotidien est de protéger les données et les actifs critiques des entreprises à travers le monde, en découvrant les vulnérabilités cachées… avant que les cybercriminels ne le fassent !Chez CybelAngel, nous allons au-delà des périmètres traditionnels pour protéger les entreprises contre les menaces cyber les plus critiques. Des entreprises du Fortune 500 aux sociétés de taille moyenne, dans le monde entier, font confiance à CybelAngel et à son équipe mondiale d’environ 130 collaborateur·rice·s basé·e·s en France et aux États-Unis, pour les protéger des menaces numériques.Grâce à une combinaison d’apprentissage automatique avancé, d’expertise en analyse cyber et d’une suite puissante de solutions logicielles, CybelAngel détecte et résout les menaces potentielles de ses clients, bien avant qu’elles ne tombent entre de mauvaises mains.Nos capacités s’étendent chaque jour pour découvrir de nouveaux risques, détecter davantage de menaces, protéger plus de clients, et créer de nouvelles opportunités pour nos collaborateur·rice·s.Nous recherchons des personnes d’exception, proactif·ve·s et engagé·e·s, qui partagent notre vision ambitieuse, notre culture de l’innovation, notamment portée par notre ADN GenAI et notre approche orientée intelligence artificielle, notre engagement fort en matière d’éthique, et notre enthousiasme à faire de CybelAngel le meilleur lieu de travail possible !Nos valeurs :Be BoldBe CuriousStronger TogetherMissions:En tant que Enterprise Account Executive, vous serez responsable du développement des ventes de nos solutions de cybersécurité auprès de grands comptes, principalement en France, mais également en Belgique, au Luxembourg et en Suisse.Ce poste est entièrement dédié au segment Enterprise : vous prendrez en charge l’ensemble du cycle de vente, de la prospection au closing, en vous appuyant sur notre écosystème pré-ventes, marketing et partenaires afin de maximiser votre impact commercial.Vos principales missions :- Développer de nouvelles opportunités commerciales auprès des grands comptes (CAC 40, SBF 120) en France.- Piloter le cycle de vente complet : prospection, qualification, présentation des solutions, négociation et signature.- Construire et entretenir un pipeline solide grâce à :l’appui de l’équipe SDR pour la génération de leads,la prospection directe et l’activation de votre réseau,la participation à des événements, séminaires et actions de networking.- Travailler avec les partenaires stratégiques et revendeurs afin d’élargir le pipeline et co-vendre lorsque pertinent.- Effectuer des déplacements pour rencontrer les clients et participer aux événements du secteur, en développant des relations de confiance.- Assurer une gestion rigoureuse du pipeline et des prévisions commerciales, ainsi qu’une utilisation exemplaire de Salesforce.- Développer et entretenir des relations fortes avec les décideurs et influenceurs de niveau C-Level.- Atteindre et dépasser les objectifs de revenus trimestriels et annuels.- Agir en véritable conseiller de confiance, en comprenant les enjeux cybersécurité des clients et en les alignant avec les solutions CybelAngel.Profil2 ans d’expérience minimum en vente B2B dans la cybersécurité, le SaaS ou plus largement dans des environnements software / tech.Excellentes compétences de communication en français, à l’écrit comme à l’oral ; la maîtrise de l’anglais est un atout.Solide track record de dépassement des objectifs commerciaux sur le segment Enterprise.Excellente connaissance du marché français de la cybersécurité, en particulier des grands comptes (CAC 40, SBF 120).Capacité démontrée à générer et entretenir un pipeline via la prospection directe, le networking et la participation à des événements.Disponibilité pour voyager afin de rencontrer les clients et participer aux événements du secteur.Maîtrise des outils CRM (idéalement Salesforce) avec une forte discipline dans le suivi des prévisions et du pipeline.Bonne connaissance de la suite Google (Docs, Sheets, Slides, Drive, etc.).IA : Curieux·se et agile, vous avez déjà intégré des assistants IA (comme ChatGPT, Claude, Perplexity) dans votre quotidien pour gagner en efficacité, et vous êtes enthousiaste à l’idée d’explorer l’IA dans votre environnement de travail.Chez CybelAngel, nous valorisons les parcours diversifiés. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, quels que soient leur origine, leur genre, leur identité ou expression de genre, leur orientation sexuelle, leur situation de handicap, leur âge ou leurs croyances. Si tu es motivé·e par l’idée de contribuer à un environnement inclusif et stimulant, on a hâte d’échanger avec toi.Our BenefitsPackage de rémunération attractif compris entre 90K et 120K OTE (fixe + variable non plafonné), évolutif selon ton expérience, ton potentiel et l’impact démontré tout au long du process de recrutement.Bureaux situés Porte de Clichy (limite Paris 17/Batignolles - métro L13/L14/tram)Carte Swile pour les titres-restaurant (8 par jour).‍️ Mutuelle santé avec participation de l’entreprise, ouverte à toutes les configurations familiales.Télétravail flexible : jusqu’à 2 jours par semaine dès 1 mois d’ancienneté.ð️ 5 semaines de congés payés + 8 à 10 jours de RTT pour un meilleur équilibre vie pro / vie perso.ð️ 25 de crédits mensuels via notre CSE pour des activités culturelles, sportives ou de loisirs.ð Primes de cooptation attractives, jusqu’à 2000 par recrutement.Participation au financement d’un événement sportif par an (course, randonnée, etc.).ð️ Indemnité télétravail pour soutenir un environnement de travail confortable à domicile.️ Accès à une plateforme de soutien juridique et administratif, confidentielle et gratuite.ð Notre engagement pour la diversité et l’inclusion Une équipe d’ambassadeur·rices dédiée anime et fait vivre nos initiatives D&I au quotidien. Une culture d’entreprise conviviale, inclusive et bienveillante, où chacun·e peut être pleinement soi-même. Une équipe multiculturelle, riche de 17 nationalités représentées, qui valorise les parcours et les perspectives diverses. Un index d’égalité professionnelle 2024 de 84/100, reflet de notre engagement concret pour plus d'équité.Notre processus de recrutementEntretien exploratoire (30 min) avec Romain, Talent Acquisition Manager, pour découvrir ton parcours, comprendre tes attentes et te présenter notre environnement ainsi que nos valeurs.Entretien métier (45 min) avec Oliver, Head of Sales, afin de détailler le poste et échanger sur ton rôle au sein de l’équipe.Business case (1h30) à préparer en amont et à présenter à Oliver et à l’équipe Sales pour démontrer tes compétences sur un cas concret et te projeter dans le rôle, nous serons aussi attentifs à ta capacité à utiliser des outils d’IA de manière pertinente.Entretien final avec notre CEO, Erwan Keraudy, pour valider le fit global.

Bring more to life.Are you ready to accelerate your potential and make a real difference within life sciences, diagnostics and biotechnology? At Cytiva, one of Danaher’s 15+ operating companies, our work saves lives—and we’re all united by a shared commitment to innovate for tangible impact. You’ll thrive in a culture of belonging where you and your unique viewpoint matter. And by harnessing Danaher’s system of continuous improvement, you help turn ideas into impact – innovating at the speed of life. Working at Cytiva means being at the forefront of providing new solutions to transform human health. Our incredible customers undertake life-saving activities ranging from fundamental biological research to developing innovative vaccines, new medicines, and cell and gene therapies. At Cytiva you will be able to continuously improve yourself and us – working on challenges that truly matter with people that care for each other, our customers, and their patients. Take your next step to an altogether life-changing career. Learn about the Danaher Business System which makes everything possible. The Sales Specialist - Downstream Hardwareis responsible for responsible for growth and expansion of direct sales and profit margins within assigned accounts and/or territory/region on products or services. This position is part of the Sales Department located in France and and will be fully remote. In this role, you will have the opportunity to: • Sell Cytiva’s Downstream Hardware solutions and equipment across the assigned territory covering France.• Provide high‑level technical expertise throughout the sales cycle, including pre‑sales discussions, product demonstrations, technical trainings, post‑sales support, seminars, tender support and promotional events.• Consult customers on downstream process applications, leading technical and process‑related conversations with engineering teams and subject matter experts.• Identify, develop and close new business opportunities while nurturing long‑term relationships with existing accounts, contributing to regional account plans and maintaining an active sales funnel in CRM systems such as Salesforce.• Forecast and achieve quarterly and annual revenue targets by prioritizing selling activities, ensuring strong territory coverage and collaborating cross‑functionally with account management, service engineering, product management, marketing, finance, legal and scientific support.The essential requirements of the job include: • A Master’s degree or Ph.D. in Biotechnology, Engineering or a related scientific discipline.• Bring several years of commercial experience, ideally within the biotechnology or bioprocessing industry, and preferably gained in multicultural or multi‑country environments.• Fluent in French and English.• Willing and able to travel regularly (up to approximately 50%) throughout the assigned territory and internationally for activities such as trade shows or FATs.• Hold a valid EU driving license (category B).It would be a plus if you also possess• Project management experience within biopharmaceutical manufacturing or downstream processing environments.Cytiva, a Danaher operating company, offers a broad array of comprehensive, competitive benefit programs that add value to our lives. Whether it’s a health care program or paid time off, our programs contribute to life beyond the job. Check out our benefits at Danaher Benefits Info. At Cytiva we believe in designing a better, more sustainable workforce. We recognize the benefits of flexible, remote working arrangements for eligible roles and are committed to providing enriching careers, no matter the work arrangement. This position is eligible for a remote work arrangement in which you can work remotely from your home. Additional information about this remote work arrangement will be provided by your interview team. Explore the flexibility and challenge that working for Cytiva can provide. #LIVF1#LI-REMOTEDonnez plus de vie à votre ambition.Êtes-vous prêt(e) à accélérer votre potentiel et à faire une réelle différence dans les domaines des sciences de la vie, du diagnostic et des biotechnologies ?Chez Cytiva, l’une des plus de 15 sociétés opérationnelles de Danaher, notre travail sauve des vies, et nous sommes tous animés par un engagement commun : innover pour avoir un impact concret.Vous vous épanouirez dans une culture inclusive où vous et votre point de vue unique avez toute votre place. En tirant parti du système d’amélioration continue de Danaher, vous contribuez à transformer les idées en résultats concrets et à innover au rythme de la vie.Travailler chez Cytiva, c’est être à l’avant-garde du développement de nouvelles solutions qui transforment la santé humaine. Nos clients accomplissent des missions essentielles allant de la recherche biologique fondamentale au développement de vaccins innovants, de nouveaux médicaments, ainsi que de thérapies cellulaires et géniques.Chez Cytiva, vous aurez l’opportunité de vous améliorer continuellement tout en nous aidant à progresser. Vous travaillerez sur des défis qui comptent vraiment, aux côtés de personnes qui prennent soin les unes des autres, de nos clients et de leurs patients. Franchissez la prochaine étape vers une carrière véritablement transformante.Découvrez le Danaher Business System, qui rend tout cela possible.Le/la Spécialiste Sales Équipements Downstream est responsable de la croissance et du développement des ventes directes ainsi que des marges bénéficiaires sur les comptes et/ou territoires qui lui sont attribués pour les produits et services concernés. Ce poste fait partie du département Commercial, basé en France, et est entièrement en télétravail.Dans ce rôle, vous aurez l'occasion de :Commercialiser les solutions et équipements Downstream Hardware de Cytiva sur le territoire attribué couvrant l’ensemble de la France.Apporter une expertise technique de haut niveau tout au long du cycle de vente, notamment lors des échanges avant-vente, démonstrations produits, formations techniques, support après-vente, séminaires, appels d’offres et événements promotionnels.Conseiller les clients sur les applications de procédés downstream en menant les discussions techniques et procédés avec les équipes d’ingénierie et les experts métier.Identifier, développer et conclure de nouvelles opportunités commerciales tout en renforçant des relations durables avec les clients existants. Contribuer aux plans de comptes régionaux et maintenir un pipeline commercial actif dans des outils CRM tels que Salesforce.Prévoir et atteindre les objectifs de chiffre d’affaires trimestriels et annuels en priorisant les activités commerciales, en assurant une couverture optimale du territoire et en collaborant étroitement avec les équipes de gestion de comptes, d’ingénierie de service, de gestion produits, marketing, finance, juridique et support scientifique.Les exigences essentielles pour ce poste sont les suivantes :Un diplôme de niveau Master ou un Doctorat (PhD) en biotechnologie, ingénierie ou dans une discipline scientifique connexe.Vous justifiez de plusieurs années d’expérience commerciale, idéalement dans le secteur des biotechnologies ou du bioprocédé, de préférence acquise dans des environnements multiculturels ou multi-pays.Vous maîtrisez couramment le français et l’anglais.Exigences en matière de déplacements, de permis de conduire et d'environnement physique : Vous êtes disposé(e) à voyager régulièrement (jusqu’à environ 50 % du temps) sur le territoire attribué ainsi qu’à l’international pour participer notamment à des salons professionnels ou à des FAT (Factory Acceptance Tests).Vous détenez un permis de conduire européen valide (catégorie B).Ce serait un atout si vous possédiez également :Une expérience en gestion de projets dans des environnements de fabrication biopharmaceutique ou de procédés downstream.Cytiva, société opérationnelle de Danaher, propose une large gamme d’avantages sociaux complets et compétitifs qui contribuent à améliorer notre qualité de vie. Qu’il s’agisse d’un programme de santé ou de congés rémunérés, nos avantages soutiennent votre bien-être au-delà du cadre professionnel. Découvrez nos avantages sur Danaher Benefits Info.Chez Cytiva, nous sommes convaincus qu’il est essentiel de concevoir un environnement de travail plus performant et durable. Nous reconnaissons les avantages des modalités de travail flexibles et à distance lorsque les postes le permettent, et nous nous engageons à offrir des carrières enrichissantes, quel que soit le mode de travail choisi. Ce poste est éligible au télétravail, vous permettant de travailler depuis votre domicile. Des informations complémentaires sur cette organisation du travail vous seront communiquées au cours du processus de recrutement. Découvrez la flexibilité et les défis stimulants qu’une carrière chez Cytiva peut vous offrir.#LI-VF1#LI-REMOTEJoin our winning team today. Together, we’ll accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology. We partner with customers across the globe to help them solve their most complex challenges, architecting solutions that bring the power of science to life.For more information, visit .Job SummaryJob number: R1317757Date posted : 2026-09-16Profession: SalesEmployment type: Full time

Bring more to life.Are you ready to accelerate your potential and make a real difference within life sciences, diagnostics and biotechnology?At Leica Microsystems, one of Danaher’s 15+ operating companies, our work saves lives—and we’re all united by a shared commitment to innovate for tangible impact. You’ll thrive in a culture of belonging where you and your unique viewpoint matter. And by harnessing Danaher’s system of continuous improvement, you help turn ideas into impact – innovating at the speed of life.Shape the Future with Us!At Leica Microsystems, we have been shaping the future for over 175 years with groundbreaking optical and digital solutions. With a culture rooted in customer focus, innovation, and teamwork, we lead the market in microscopy, imaging, and analysis, unveiling the invisible and empowering our customers to build a better, healthier world.Joining Leica Microsystems means contributing to scientific discoveries and supporting surgeons in making critical decisions. Our advanced microscopes and AI-based image analysis solutions enable users to gain profound insights into development and engineering challenges. Here, you will work on meaningful projects alongside passionate colleagues, driving progress and pushing the boundaries of what’s possible.Learn about the Danaher Business System which makes everything possible.The Commercial Training & Competency Program Manager is responsible for designing, deploying, and governing a global and consistent commercial capability development framework across all Regions. This role partners closely with Regional Commercial Leaders, Business Units (BUs), and DBS leaders to build a robust and scalable learning ecosystem, strengthen sales competencies, and ensure commercial teams perform at their highest potential.This role requires an experienced commercial leader with strong understanding of sales cycles and process in a B2B environment, customer engagement, and commercial excellence practices. The role is both strategic and hands-on, driving global alignment while enabling local execution.This position reports to the Director Global Commercial Operations and will be part of the Global Commercial Operations team. The position will be fully remote in France.In this role, you will have the opportunity to:Develop and lead the global commercial training strategy by establishing a consistent, scalable learning framework, onboarding programs, and blended learning solutions across all regions.Build and govern a global sales competency framework that defines required capabilities, assesses proficiency, identifies gaps, and drives development plans for all commercial roles.Partner with Regional Commercial Leaders, Business Units, and DBS teams to align training priorities, ensure content relevance, and drive accountability for capability development.Establish robust training governance and operational excellence through standardized processes, content management, reporting, compliance oversight, learning platforms, and Train-the-Trainer networks.Measure impact and continuously improve commercial capabilities by tracking training effectiveness, monitoring competency progress, analyzing performance gaps, and providing actionable insights to leadership.The essential requirements of the job includeBachelor’s or master’s degree in Business, Training & Development, Commercial Management, or comparable experience7+ years in Sales, Commercial Excellence, Sales Enablement, or Training rolesDemonstrated ability to build and manage global programs and projectsExcellent facilitation, communication, and influencing skillsStrong command of MS Office, and in particular MS Excel and large language model (LLM) based answer engines such as M365 Copilot, ChatGPT, or ClaudeTravel, Motor Vehicle Record & Physical/Environment RequirementsAbility to travel 20% of timeIt would be a plus if you also possess experience in:Working knowledge with Learning Management Systems (Cornerstone, Workday Learning)Leica Microsystems, a Danaher operating company, offers a broad array of comprehensive, competitive benefit programs that add value to our lives. Whether it’s a health care program or paid time off, our programs contribute to life beyond the job. Check out our benefits at Danaher Benefits Info.At Leica Microsystems we believe in designing a better, more sustainable workforce. We recognize the benefits of flexible, remote working arrangements for eligible roles and are committed to providing enriching careers, no matter the work arrangement. This position is eligible for a remote work arrangement in which you can work remotely from your home. Additional information about this remote work arrangement will be provided by your interview team. Explore the flexibility and challenge that working for Leica Microsystems can provide.#LI-REMOTE#LI-VF1Donnez plus de vie à vos ambitions.Êtes-vous prêt(e) à accélérer votre potentiel et à avoir un impact concret dans les domaines des sciences de la vie, du diagnostic et des biotechnologies ?Chez Leica Microsystems, l’une des plus de 15 sociétés opérationnelles de Danaher, notre travail contribue à sauver des vies. Nous sommes unis par une même ambition : innover pour générer un impact concret.Vous évoluerez dans une culture inclusive où votre personnalité et votre point de vue unique comptent. En vous appuyant sur le système d’amélioration continue de Danaher, vous contribuerez à transformer les idées en résultats et à innover au rythme de la vie.Façonnez l’avenir avec nous !Depuis plus de 175 ans, Leica Microsystems façonne l’avenir grâce à des solutions optiques et numériques révolutionnaires. Fondés sur une culture orientée client, l’innovation et le travail d’équipe, nous sommes leaders dans les domaines de la microscopie, de l’imagerie et de l’analyse, révélant l’invisible et permettant à nos clients de construire un monde meilleur et plus sain.Rejoindre Leica Microsystems, c’est contribuer à des découvertes scientifiques et soutenir les chirurgiens dans leurs décisions critiques. Nos microscopes avancés et nos solutions d’analyse d’images basées sur l’intelligence artificielle permettent aux utilisateurs d’obtenir des informations approfondies sur les défis liés au développement et à l’ingénierie. Vous travaillerez sur des projets porteurs de sens aux côtés de collègues passionnés, en favorisant le progrès et en repoussant les limites du possible.Découvrez le Danaher Business System, qui rend tout cela possible.Le Responsable des programmes de formation et de développement des compétences commerciales est chargé de concevoir, déployer et piloter un cadre mondial et harmonisé de développement des compétences commerciales dans toutes les régions. Ce poste collabore étroitement avec les leaders commerciaux régionaux, les Business Units (BU) et les leaders DBS afin de créer un écosystème d’apprentissage robuste et évolutif, de renforcer les compétences commerciales et de garantir une performance optimale des équipes.Ce poste requiert un leader commercial expérimenté possédant une solide compréhension des cycles et processus de vente dans un environnement B2B, de l’engagement client et des pratiques d’excellence commerciale. Il s’agit d’un rôle à la fois stratégique et opérationnel, favorisant l’alignement global tout en permettant une exécution locale efficace.Ce poste est rattaché au Directeur Global Commercial Operations et fait partie de l’équipe Global Commercial Operations. Le poste est totalement en télétravail en France.Dans ce rôle, vous aurez l’opportunité de :Développer et piloter la stratégie mondiale de formation commerciale en mettant en place un cadre d’apprentissage cohérent et évolutif, des programmes d’intégration (onboarding) et des solutions de formation hybrides (blended learning) dans l’ensemble des régions.Construire et gouverner un référentiel mondial de compétences commerciales définissant les compétences requises, évaluant les niveaux de maîtrise, identifiant les écarts de compétences et mettant en œuvre des plans de développement pour l’ensemble des fonctions commerciales.Collaborer avec les responsables commerciaux régionaux, les Business Units et les équipes DBS afin d’aligner les priorités de formation, de garantir la pertinence des contenus et de renforcer la responsabilisation en matière de développement des compétences.Mettre en place une gouvernance solide de la formation et l’excellence opérationnelle grâce à des processus standardisés, à la gestion des contenus, au reporting, au suivi de la conformité, aux plateformes d’apprentissage et aux réseaux de formateurs (« Train-the-Trainer »).Mesurer l’impact et améliorer en continu les compétences commerciales en suivant l’efficacité des formations, en évaluant la progression des compétences, en analysant les écarts de performance et en fournissant des recommandations exploitables à la direction.Les exigences essentielles pour ce poste sont les suivantes :Diplôme de niveau Licence/Bachelor ou Master en Commerce, Formation & Développement, Management Commercial ou expérience équivalente.Plus de 7 ans d’expérience en Vente, Excellence Commerciale, Sales Enablement ou Formation.Expérience démontrée dans la conception et la gestion de programmes et projets à l’échelle mondiale.Excellentes compétences en animation, communication et influence.Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel, ainsi que des outils conversationnels basés sur les grands modèles de langage (LLM) tels que M365 Copilot, ChatGPT ou Claude.Exigences en matière de déplacements, de permis de conduire et d'environnement physique :Déplacements représentant environ 20 % du temps de travail.Une expérience préalable dans les domaines suivants serait un atout :Connaissance des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) tels que Cornerstone ou Workday Learning.Leica Microsystems, société du groupe Danaher, propose un large éventail de programmes d’avantages sociaux compétitifs et complets qui contribuent à la qualité de vie de ses collaborateurs. Qu’il s’agisse de couverture santé ou de congés payés, ces programmes participent à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.Chez Leica Microsystems, nous croyons à la création d’une organisation plus durable et flexible. Nous reconnaissons les avantages des modalités de travail flexibles et à distance pour les postes éligibles et nous nous engageons à offrir des carrières enrichissantes quel que soit le mode de travail.Ce poste est éligible au télétravail à domicile, sous réserve des conditions applicables. Des informations complémentaires seront fournies au cours du processus de recrutement.Découvrez la flexibilité et les défis stimulants qu’offre une carrière chez Leica Microsystems.#LI-REMOTE#LI-VF1Join our winning team today. Together, we’ll accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology. We partner with customers across the globe to help them solve their most complex challenges, architecting solutions that bring the power of science to life.For more information, visit .Job SummaryJob number: R1316444Date posted : 2026-09-01Profession: SalesEmployment type: Full time

Chaque jour, plus de 6,7 millions de Franciliens utilisent les transports en commun.Derrière cette mobilité du quotidien, il y a Comutitres.Acteur clé de la mobilité durable en Île-de-France, nous assurons la gestion opérationnelle des titres de transport du réseau francilien. Filiale d’Île-de-France Mobilités, nous exploitons et faisons évoluer le système billettique au cœur du plus grand réseau de transport public d’Europe.Portés par des valeurs d’innovation, de service et de résilience, nous conduisons des projets d’envergure pour moderniser les usages : digitalisation des parcours, nouveaux supports, transformation des systèmes d’information, équipements billettiques et développement des services web et mobile.Avec plus de 320 collaborateurs, Comutitres est une structure à taille humaine où l’engagement collectif, la qualité de vie au travail et le développement des compétences sont des priorités concrètes. Certifiée Great Place To Work France 2025, notre entreprise est reconnue pour sa culture de confiance où 86 % de nos collaborateurs déclarent qu’il fait bon y travailler.Rejoindre Comutitres, c’est contribuer à un service public moderne et responsable, au sein d’un collectif engagé, avec un impact direct sur des millions d’usagers.Rattaché.e au responsable du service ESI, vous serez polyvalent.e sur l’ensemble des activités, avec une mission de référence sur l’évolution et le maintien de l’architecture technique et du socle technique.Vous interviendrez au sein de l’équipe en en tant que :· Ingénieur de Production Cloud, pour intervenir sur les évènements de Production (incidents, demandes, maintien du SI)· Exploitant des plateformes hébergées dans le Cloud AWS· Garant des mises en production via l’infrastructure As Code· Contributeur projet, afin de participer à la mise en place et à l’évolution des fonctionnalités et des solutionsVos missions :· Traiter les incidents et problèmes de production du SI, gérer les tickets depuis leur création jusqu’à leur clôture (prise en charge, analyses, traitement, escalades)· Exploiter l’infrastructure As Code (Terraform) et les services AWS· Exploiter l’usine CI/CD· Maintenir le socle technique AWS et le socle applicatif· Développer des scripts (Python, Bash) afin d’automatiser des tâches· Mettre à jour et créer des procédures d’installation· Mettre en place la surveillance du SI grâce à l’ensemble des solutions de supervision/monitoring mises en œuvre (disponibilité, performances…)· Rédiger et maintenir les procédures d’exploitation· Contribuer aux projets d’évolution applicative et sécuritaire du SIBac+5 en informatique avec une expérience significative de 8 ansVous démontrez une expérience en production SI, dans des contextes variés (typologie de systèmes, technologies, méthodologie) et dans un environnement Cloud (AWS de préférence)Vous avez déjà administré des plateformes et services hébergés dans le cloud AWS (EKS, EC2, VPC, RDS, S3, Lambda, AmazonMQ, KMS)Vous disposez d’une expérience significative sur la mise en place et l'usage d'outils de supervision et des solutions associées (Datadog, OpenSearch/ElasticSearch, Prometheus, Grafana, CloudWatch, FluentBit, etc…)Vous avez une bonne pratique des solutions d’ordonnancement (Control-M) et de leurs mécanismes (batchs, flux) et des connaissances sur des plateformes d’échange (Axway MFT, …)Vous savez rédiger et analyser des scripts ShellUne connaissance des systèmes SGBD (Postgres, Oracle) serait un atout complémentaire.Votre Savoir être :- esprit de collaboration, vous coopérerez pour maintenir et améliorer la disponibilité du service- organisé et méthodique, vous saurez vous adapter aux différentes tâches qui vous seront confiées- conscient des problématiques de RUN, vous œuvrerez pour l’exploitabilité des solutionsParticularité de l’organisation de l’activité du service :· Plage horaire standard (horaires de bureau habituels)· Plage d’astreinte : 24/7 (roulement hebdomadaire sur l’ensemble de l’équipe à raison d’1 astreinte tous les 1,5 mois en moyenne)· Interventions en HNO dans le cadre d’incident de Production ou d’opérations planifiéesPourquoi nous rejoindre ?Et si nous vous parlions aussi de l’expérience Comutitres ?Rejoindre Comutitres, c’est intégrer un collectif engagé, dans une entreprise à taille humaine où l’impact et la qualité de vie vont de pair.ð Un équilibre concret entre engagement et flexibilité· 2 jours de télétravail hebdomadaire· 20 jours de télétravail flottants par an· Une participation financière pour aménager votre espace de travail à domicile· Des moments conviviaux et festifs qui font vivre notre collectifð Développer votre potentiel· Une politique active de formation· Des parcours de mobilité interne· Un accompagnement au développement des compétencesð¡ Des avantages qui comptent· Prime de vacances· Mutuelle prise en charge à 100 % et prévoyance à 60 %· Tickets restaurant· Remboursement à 100 % de votre abonnement de transport (et forcément, chez nous, la mobilité ça nous connaît ð)· Dispositif de participationð Un engagement fort et mesurableComutitres est certifiée Great Place To Work France 2025 : 86 % de nos collaborateurs déclarent qu’il fait bon y travailler. Nous sommes également engagés en faveur de l’égalité professionnelle (index 99/100) et agissons concrètement pour l’insertion des personnes en situation de handicap, tant dans nos recrutements que dans nos partenariats responsables.Contract type: CDIAvantages:RTTMutuelleTickets restaurants100% TransportsParticipationBudget LoisirsNiveau d'études: Bac +5Expérience: 11

Chaque jour, plus de 6,7 millions de Franciliens utilisent les transports en commun.Derrière cette mobilité du quotidien, il y a Comutitres.Acteur clé de la mobilité durable en Île-de-France, nous assurons la gestion opérationnelle des titres de transport du réseau francilien. Filiale d’Île-de-France Mobilités, nous exploitons et faisons évoluer le système billettique au cœur du plus grand réseau de transport public d’Europe.Portés par des valeurs d’innovation, de service et de résilience, nous conduisons des projets d’envergure pour moderniser les usages : digitalisation des parcours, nouveaux supports, transformation des systèmes d’information, équipements billettiques et développement des services web et mobile.Avec plus de 320 collaborateurs, Comutitres est une structure à taille humaine où l’engagement collectif, la qualité de vie au travail et le développement des compétences sont des priorités concrètes. Certifiée Great Place To Work France 2025, notre entreprise est reconnue pour sa culture de confiance où 86 % de nos collaborateurs déclarent qu’il fait bon y travailler.Rejoindre Comutitres, c’est contribuer à un service public moderne et responsable, au sein d’un collectif engagé, avec un impact direct sur des millions d’usagers.Dans un contexte de forte croissance des activités Data (multiplication des projets, modernisation des systèmes d’information, développement des usages IA et migration vers AWS), la direction souhaite renforcer son dispositif de pilotage.Ce renfort, déjà inscrit dans la trajectoire, devient aujourd’hui indispensable pour accompagner :l’accélération des projets Data,la transformation cloud (AWS),l’industrialisation des pratiques,et la montée en puissance des usages IA.Le poste vise à apporter un véritable rôle de co-pilotage opérationnel avec une forte dimension PMO, ainsi qu’une contribution active à la définition, au cadrage et au lancement de nouveaux projets Data.ð§ Missions principalesð¹ Pilotage de projets DataAssurer le cadrage, le pilotage et le suivi des projets DataGarantir le respect des délais, coûts et qualité des livrablesIdentifier, anticiper et gérer les risques projetsð¹ Identification et lancement de nouveaux projets DataIdentifier des opportunités de projets en lien avec les MétiersChallenger les besoins et proposer des cas d’usage à forte valeur ajoutéeParticiper aux phases amont :études d’opportunitécadrageconstruction de business caseAccompagner le lancement et la structuration des nouveaux projetsð¹ Coordination transverseAssurer l’interface entre les différentes équipes :MétiersIT / SIData Factoryéquipes Cloud (AWS)Faciliter la communication et garantir l’alignement des parties prenantesð¹ Analyse des impacts SI & CloudÉvaluer les impacts des projets Data sur le SI existantContribuer à la transformation vers des architectures cloud (AWS)Veiller à la cohérence et à la soutenabilité des solutions techniquesð¹ Encadrement des usages IAParticiper à l’identification et au cadrage des cas d’usage IASuivre leur mise en œuvre et leur adoptionS’assurer de leur alignement avec la stratégie globale Datað¹ Animation des instances de gouvernanceOrganiser et animer :COPILcomités projetsateliers de cadrage et de suiviProduire les supports, synthèses et comptes rendusð¹ Structuration & pilotage de la roadmap DataConstruire, maintenir et faire évoluer la roadmap DataGérer :priorisation des sujetscapacitysuivi des risquesreporting globalAlimenter la roadmap via de nouveaux cas d’usage identifiésDéfinir et suivre les indicateurs de performanceð¹ Amélioration des processusFormaliser et harmoniser les process DataContribuer à l’industrialisation des pratiquesMettre en place des standards et bonnes pratiques de gouvernanceð§ Profil recherchéð FormationBac +5 (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent)ð¼ Expérience5 à 10 ans d’expérience en gestion de projets Data / ITExpérience confirmée en pilotage transverse et/ou en PMOExpérience dans des environnements complexes et multi-interlocuteursð ️ Compétences techniquesData & BIBonne compréhension des architectures Data :Data warehouse / Data lake / Data lakehouseETL / ELT (ex : Talend, Informatica, dbt, etc.)Data pipelinesConnaissance des outils BI (ex : Power BI, Tableau, Qlik)Capacité à comprendre des modèles de données et indicateurs métierCloud & architectureBonne connaissance des environnements cloud (idéalement AWS) :stockage (S3)traitement (Glue, EMR, etc.)orchestrationCompréhension des architectures data modernes (modularité, scalabilité)IA / Data science (niveau compréhension)Connaissance des principaux usages IA / MLCompréhension des cycles de vie des modèlesCapacité à cadrer des cas d’usage IA (sans expertise technique fine requise)Outils & pilotageMaîtrise des outils de gestion de projet :Jira, Confluence, MS Project ou équivalentExcellente maîtrise d’Excel (suivi, capacity, modélisation simple)Outils de reporting (Power BI idéalement)Connaissance des méthodologies :Agile / Scrumcycle en Vgestion de portefeuille projetsBonus appréciésNotions de SQLConnaissances en data governance (qualité, catalog, lineage)Expérience avec une Data Factory ou organisation similaireð Compétences comportementalesExcellent relationnel et forte capacité de coordinationEsprit structuré, analytique et orienté résultatsCapacité à prioriser et gérer plusieurs sujets en parallèleLeadership et posture de facilitateurAutonomie, proactivité et capacité d’initiativeCapacité à prendre de la hauteur tout en restant opérationnel Qualités clés attenduesVision transverse et stratégiqueRigueur et sens de l’organisationCapacité à structurer et simplifier des environnements complexesForte capacité d’adaptation dans un contexte en transformationð PositionnementRattaché au responsable DataRôle de co-pilote opérationnelInteraction forte avec :IT / SIData FactoryMétierséquipes Cloud / IAEt si nous vous parlions aussi de l’expérience Comutitres ?Rejoindre Comutitres, c’est intégrer un collectif engagé, dans une entreprise à taille humaine où l’impact et la qualité de vie vont de pair.ð Un équilibre concret entre engagement et flexibilité· 2 jours de télétravail hebdomadaire· 20 jours de télétravail flottants par an· Une participation financière pour aménager votre espace de travail à domicile· Des moments conviviaux et festifs qui font vivre notre collectifð Développer votre potentiel· Une politique active de formation· Des parcours de mobilité interne· Un accompagnement au développement des compétencesð¡ Des avantages qui comptent· Prime de vacances· Mutuelle prise en charge à 100 % et prévoyance à 60 %· Tickets restaurant· Remboursement à 100 % de votre abonnement de transport (et forcément, chez nous, la mobilité ça nous connaît ð)· Dispositif de participationð Un engagement fort et mesurableComutitres est certifiée Great Place To Work France 2025 : 86 % de nos collaborateurs déclarent qu’il fait bon y travailler. Nous sommes également engagés en faveur de l’égalité professionnelle (index 99/100) et agissons concrètement pour l’insertion des personnes en situation de handicap, tant dans nos recrutements que dans nos partenariats responsables.Contract type: CDIAvantages:RTTMutuelleTickets restaurants100% TransportsParticipationBudget LoisirsRéférence: Chef.fe de projet Data PMO /Data Niveau d'études: Bac +5Expérience: 6

Missions principalesNuméro 1 Français de la livraison express (B2B et B2C) et incontournable sur tous les marchés de la livraison de colis jusqu’à 30 kg (dont Hors domicile, alimentaire et santé) en France et vers 230 pays et territoires dans le monde. Chronopost a pour mission de faire du transport un levier de développement pour tous ses clients expéditeurs et de fournir une expérience qualitative à ses clients destinataires.Pour remplir cette mission, Chronopost, élue Marque Préférée des Français depuis 2021 dans la catégorie livraison Express, bénéficie du savoir-faire et de l’engagement de 5 000 collaborateurs et de 12 000 partenaires. Sa stratégie d’innovation, s’appuyant sur les meilleures technologies, lui permet de s’adapter en permanence aux nouveaux besoins clients et aux enjeux liés à la transition environnementale. Chronopost vise le Zéro Émission Nette à 2040.Chronopost a distribué 297 millions de colis en 2025 et dispose d’un réseau de 25 000 points de proximité en France (agences Chronopost, bureaux de poste, relais et consignes Pickup). Chronopost est membre du réseau Geopost, filiale du Groupe La Poste et leader européen de la livraison de colis et de solutions pour le e-commerce.Chronopost favorise la diversité et l'inclusion professionnelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.MissionsRattaché(e) au Directeur des Marchés Stratégiques, vous contribuez au développement et à la croissance du marché stratégique E-commerce Fashion & Distribution Retail. Vous managez une équipe de 5 Key Account Managers (KAM) pour atteindre et dépasser les objectifs commerciaux fixés par votre Direction.Stratégie & Pilotage CommercialÉlaborer et décliner la stratégie : Définir, en collaboration avec le Directeur des Marchés Stratégiques, les objectifs du marché E-commerce et les fixer auprès de votre équipe de Key Account Managers (KAM).Déployer les plans d'actions : Mettre en place et suivre les actions commerciales visant à fidéliser et développer le portefeuille de comptes clés (Pure Players, Retailers omnicanaux, Marketplaces).Intégrer l'IA dans la pratique commerciale : Accélérer l'adoption des outils d'IA générative et prédictive au sein de l'équipe pour optimiser la prospection, la préparation des rendez-vous grands comptes, la réponse aux appels d'offres et l'analyse de data de vente.Piloter la performance : Assurer le suivi des actions et de la saisie dans le CRM de l'entreprise, réaliser le reporting mensuel et donner de la visibilité à la Direction sur l'évolution du marché, les volumes et la profitabilité.Expertise MarchéIncarner l'expertise E-commerce : Porter la connaissance du marché en interne et appuyer l'ensemble des canaux de vente de l'entreprise.Piloter les comptes stratégiques : Participer activement au suivi et aux négociations à haut niveau des clients majeurs de votre périmètre.Réaliser une veille stratégique : Effectuer une veille concurrentielle et sectorielle constante pour anticiper les évolutions du marché, identifier les opportunités d'innovation de service et prévenir les risques.Management & Animation d’équipeAnimer et développer l'équipe : Fédérer les collaborateurs autour des enjeux de performance, développer leurs compétences (notamment sur les nouveaux outils d'efficience) et piloter les recrutements du pôle.Garantir la communication stratégique : Informer en permanence l'équipe des orientations de l'entreprise et des projets déclinés dans le cadre du plan stratégique.Inscrire l'activité dans le groupe : Collaborer étroitement avec les partenaires internes chez Chronopost et les GAM de Geopost pour mener à bien les projets transverses.Profil recherchéProfil Recherché :F/H, de formation supérieure minimum d’un BAC+3, spécialisée dans le domaine du commerce, vous possédez une expérience commerciale et managériale confirmée.Vous maitrisez les méthodes de ventes complexe et l’approche commerciale des comptes stratégiquesBonnes connaissances des enjeux logistiques et e-commerce à l'échelle française et européenne.Vous maîtrisez les process RH, la conduite du changement et la conduite de projet.Vous faites preuve de leadership et de force de conviction,Vous êtes une personne adaptable, orientée clients et résultats.Vous avez le sens de la décision, de l’initiative et de l’anticipation.Vous disposez d'un très bon relationnel et d'une capacité rédactionnelle.La maîtrise de l’anglais est indispensable.Déplacements réguliers à prévoir sur le territoire national et en Europe.

MétierResponsable RH - Encadrant RHType de contratTitulaire ou CDIPrésentation du serviceLa Direction de la Recherche Clinique et de l’Innovation de l’AP-HPest chargée de piloter le volet recherche et innovation du projet d’établissement de l’AP-HP, les projets de recherche menés par l’AP-HP et de suivre l’ensemble des activité de recherche se déroulant au sein de l’institution.Le pôle talents et attractivité pilote la politique de développement RH et de communication de la DRCI, en lien avec différentes directions partenaires. La DRCI assure la gestion de plus de 1200 professionnels de recherche, technique et administratif.Le pôle assure le pilotage de la politique RH de l’AP-HP pour l’ensemble des personnels de recherche rattachés à la DRCI mais également dans les GHU pour un total de plus de 2400 professionnels de recherche. Le pôle s’organise en deux secteurs, le secteur RH et le secteur Communication. Le secteur RH a pour mission d’assurer un rôle de proximité, d’accueil et d’accompagnement, en termes de gestion RH auprès des personnels des pôles de la DRCI en lien avec la direction des ressources du siège de l’AP-HP. Il coordonne et assure l’harmonisation des pratiques pour l’application des règles de gestion des personnels de la recherche au sein des GHU pour le personnel employé sur des projets de recherche. Le secteur est composé d’une responsable attractivité et fidélisation; d’une responsable recrutement et carrière; de chargées de la gestion des personnels (5 professionnels); d’un contrôleur de gestion sociale;et d’alternants RH.Vos missionsL’adjoint(e) à la directrice du pôle talents et attractivité assure la coordination de la politique des ressources humaines des personnels de la DRCI et des personnels de recherche de l’AP-HP ; et de la politique d’attractivité du pôle. Il/elle peut intervenir sur l’ensemble des champs du pôle en cas d’absence de la directrice ou de besoin lié à l’activité.Il/elle contribue à animer le collectif des cadres de la DRCI et à structurer un nouveau collectif de référents RH-recherche des GHU. Il/elle est en charge de la déclinaison de projets de développement RH et assure une mission d’appui, de conseil, d’expertise dans ces projets.Recrutement – attractivité :En lien avec un chargé de gestion des personnels (1 professionnel) :- Piloter la politique autour de l’offre d’emploi et de l’attractivité de la DRCI au recrutement- Optimiser la gestion du vivier des candidatures recherche au profit des services recruteurs de la DRCI et des GHU- Coordonner la campagne de stagiaires, notamment dans le cadre du dispositif AP-HP JeunesEn lien avec le secteur communication (3 professionnels) :- Assurer le développement de la marque employeur AP-HP- Déployer des actions de valorisation des métiers de la recherche (portraits de professionnels recherche ; salon des métiers)Carrière :- Coordonner des campagnes annuelles d’appréciation de la valeur professionnelle- Décliner les politiques de concours et de lignes directrices de gestion au bénéfice des professionnels de la DRCI- Superviser les conventionnements RH (MAD, convention d’accueil) en lien avec les partenairesEn lien avec le contrôleur de gestion sociale (1 professionnel) :- Piloter des campagnes de revalorisation de la rémunérationContrôle de gestion sociale En lien avec le contrôleur de gestion sociale (1 professionnel) :- Définir et mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois et compétences- Assurer le pilotage de la masse salariale et des effectifs, et du cycle budgétaire- Coordonner le dialogue de gestion RH avec les pôles, URC et plateformes technologiques- Contribuer à l’amélioration continue et développement des tableaux de bord et des indicateurs RH- Contribuer à l’amélioration continue des systèmes de contrôle de cohérence avec le pôle finances et plateformes technologiquesFormation et développement des compétences :- Piloter l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation- Piloter des actions de formation et développement des compétences- Formaliser une cartographie des compétences exigées pour chaque métierQualité de vie et conditions de travail :- Piloter la campagne annuelle de baromètre interne- Coordonner avec la DRS l’élaboration et le suivi du document unique d’évaluation des risques professionnels- Contribuer au développement des espaces de dialogue sur le travail- Contribuer à la déclinaison à la DRCI de la politique RH du siège- Assurer le suivi des situations individuelles sensibles et complexesProfil recherchéSavoir-faire requisCliquez ou appuyez ici pour entrer du texte.- Capacité à travailler en équipe et à entraîner les équipes sous sa responsabilité, management d'équipe- Aptitudes à la gestion de projet et conduite du changement- Conseil et aide à la décision- Capacité d'initiative et de négociation- Veille de la qualité et de la sécurité de l'activité de son secteur- Analyse et synthèse des données, des tableaux de bord, informations et documents de diverses natures- Organisation, esprit de synthèse, qualités rédactionnelles et prise de paroleConnaissances associées- Connaissances en contrôle de gestion, si possible RH- Connaissances en gestion des ressources humaines : cadre réglementaire et statutaire, fonction publique hospitalière- Connaissances de l'écosystème hospitalo-universitaire- Aptitudes à la gestion de projet et conduite du changement- Logiciels métiers et institutionnels (HR Access, Gestime, Easydore)- Logiciels bureautiques et outils numériquesPré-requisBAC +3 et/ou expérience professionnelle dans le domaine de la gestion RHSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPrime d’engagement collectifSupplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à chargeRemboursement partiel des titres de transports en commun en IDF.Accès à l’offre de formation continue de l’AP-HPMise à disposition d’un ordinateur portableAccès à la cantine du personnelAutorisation d’absence pour évènements familiaux (enfant malade, mariage, décès...)Possibilité de place en crècheDescription de l'hôpitalL'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !Référence de l'offre2026-23229

Reference: CRF15177Establishment: POLE IDF ACCOMPAGNEMENT SOCIAL FAMILLES HEBERGEES A L'HOTEL - (4247)Contract: CDISchedule: Temps pleinLocation: CRETEIL, 94, FranceStart date: 2026-09-25Tags: Prime Segur, Prime de fin d'année, RTT/JREP, Cadre, Ticket restaurant, TélétravailLa Croix-Rouge française recherche1 Responsable de service de la PASH 78 (H/F/X)En CDI à temps pleinLieu de travail : ACHERES (78)L'établissement se compose de trois plateformes d’accompagnement social des ménages hébergés à l’hôtel (78/91/94) et de cinq CHU implantés sur le Val de Marne (757 places financées par les SIAO 75, SIAO 94 et SIAO 93)La PASH 78 est située à ACHERES (78) dans des locaux récents disposant : d’un parking gratuit et d’un espace repas pour la pause déjeuner.Découvrez notre établissement : https://docs.google.com/presentation/d/1t13fRghIOEaLGTxo3XpLdgsN6ZJIcn93/edit?usp=drive_link&ouid=115256373828638129006&rtpof=true&sd=truePoste : Mettre en œuvre le projet de service afin de garantir la mise en œuvre et le bon fonctionnement de la Plateforme Départementale des Ménages Hébergés à l’Hôtel selon les cadrages régionaux définis par les services de l’Etat.En lien avec la Direction, le Responsable du Service Educatif ou Social supervise et contrôle l’activité de la PASH 78 et en rend compte à la Direction.Vos missions principales :Animer et manager l’équipe, en étant garante du bon fonctionnement du service (organisation des réunions, des plannings, accompagnement des équipes),Contribuer à la démarche qualité et à la gestion des risques (veiller à la mise en œuvre des procédures et protocoles, déclarer les évènements indésirables etc…),Apporter son expertise à l’équipe (analyser les pratiques professionnelles, accompagner les équipes dans leur pratiques professionnelles),Participer à la gestion administrative, logistique et opérationnelle du service,Etre l’interlocutrice institutionnelle pour les partenaires, et contribuer à la mise en œuvre des partenariats,Maintenir à jour et développer les compétences des équipes (formations, échanges interpoles, partage d’informations et veille légales et techniques, analyse des pratiques, etc…),Assurer le recrutement des équipes et leur formation,Réaliser les entretiens professionnels de ses N-1Assurer un reporting de l’activité auprès de l’instance de tutelle et des partenaires.Dans l’intérêt des publics, d’autres tâches peuvent être demandées en lien avec les missions principalesContribuer à l’élaboration du bilan d’activitéCompétances Managériales :Enrichir sa vision stratégique et la faire partager.Mettre en œuvre le pilotage opérationnel de son activité.Adapter sa communication et entrainer l’adhésion.Décider et assumer ses choix.Garantir la fonction de contrôle.Animer et responsabiliser son équipe.Si vous répondez oui à chacun des critères ci-dessous, vous êtes fait pour ce poste. Contactez-nous !Diplôme de travailleur social de niveau IIITenue à la discrétion et/ou au secret professionnelAutonomie, rigueur et organisationPermis B obligatoireDéplacements réguliers avec véhicule de service mis à disposition pour effectuer les déplacements nécessaires à l’exercice du poste.LVous recherchez du sens et souhaitez- vous épanouir au sein d’une association engagée et porteuse de valeurs humanistes?Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d’évolution de la rémunération, une prime de fin d’année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d’un accord : Diversité et égalité professionnelle.Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s’engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l’égalité femmes/hommes, l’emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l’environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l’horizon 2030.La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l’enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétences.La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 2000 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Sociaux, lieux d’accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d’asile et réfugiés (SPADA, CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 190 établissements en France.Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l’accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l’accompagnement en santé, l’accès au logement et l’amélioration des conditions d’hébergement, le décloisonnement de l’intervention sociale ainsi que la valorisation de l’expression des personnes et leur participation à l’accompagnement proposé.La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l’accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.05 octobre 2026

Recherche Baby Sitter H/F pour la garde de deux enfants de 7 mois et 2 ans du 14/09/2026 au 30/07/2027 sur les jours et horaires suivants :. Créée en 2009, Yoopala est une société de services à la personne Française agréée par l'État et spécialisée dans la garde d'enfant(s) à domicile. A

Créée en 2009, Yoopala est une société de services à la personne Française agréée par l'État et spécialisée dans la garde d'enfant(s) à domicile. Recherche Baby Sitter H/F pour la garde de deux enfants de 7 mois et 2 ans du 14/09/2026 au 30/07/2027 sur les jours et horaires suivants :. A

Créée en 2009, Yoopala est une société de services à la personne Française agréée par l'État et spécialisée dans la garde d'enfant(s) à domicile. Recherche Baby Sitter H/F pour la garde de deux enfants de 7 mois et 2 ans du 14/09/2026 au 30/07/2027 sur les jours et horaires suivants :. A

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Recherche Baby Sitter H/F pour la garde de deux enfants de 7 mois et 2 ans du 14/09/2026 au 30/07/2027 sur les jours et horaires suivants :. Créée en 2009, Yoopala est une société de services à la personne Française agréée par l'État et spécialisée dans la garde d'enfant(s) à domicile. A

Créée en 2009, Yoopala est une société de services à la personne Française agréée par l'État et spécialisée dans la garde d'enfant(s) à domicile. Recherche Baby Sitter H/F pour la garde de deux enfants de 7 mois et 2 ans du 14/09/2026 au 30/07/2027 sur les jours et horaires suivants :. A

Créée en 2009, Yoopala est une société de services à la personne Française agréée par l'État et spécialisée dans la garde d'enfant(s) à domicile. Recherche Baby Sitter H/F pour la garde de deux enfants de 7 mois et 2 ans du 14/09/2026 au 30/07/2027 sur les jours et horaires suivants :. A

Le pôle Solutions à domicile développe des dispositifs de lutte contre l’isolement et de prévention de la perte d’autonomie des personnes âgées à domicile :La Cohab et La Cohab+ : des solutions de cohabitation intergénérationnelle associant jeunes et seniors, à domicile ou dans le parc

Placé(e) sous l'autorité de la Directrice du SSIAD, vous assurerez et serez garant pour le Service de Soins Infirmiers A Domicile de :- la continuité, la sécurité, la qualité des soins,- l'organisation et l'évaluation des soins ainsi que la coordination de tous les acteurs du domicile,- la mi

CSEComplémentaire santéProfil souhaitéExpérience1 an (Cette expérience est indispensable)B - Véhicule léger : Ce permis est indispensableSavoir-être professionnelsÊtre à l\ 'écoute, faire preuve d'empathieFaire preuve d\ 'autonomieInformations complémentairesQualification :

Le cadre de secteur gère les équipes d'aide à domicile, planifie les interventions, et assure le suivi administratif.

Coordinateur de proximité recherché pour assurer un accompagnement de qualité auprès de personnes âgées et handicapées.

L'association recherche un assistant de vie pour accompagner des personnes dépendantes à domicile.

OverviewAssistant administratif de territoire (H/F) – PrivasResponsabilitésGestion de l'accueil physique et téléphonique: renseigner les usagers et familles sur les plannings, dossiers, PEC, tarifsGestion et traitement des appels externes et internes: renseigner les salariés sur les planningsP

Accompagner les personnes âgées et handicapées dans leurs actes quotidiens (toilette, repas, entretien) pour une entreprise d'aide à domicile.

OverviewL’Hospitalisation à Domicile Croix Saint Simon recruteUN INFIRMIER A DOMICILE DE NUIT (H/F)22h – 8HEn CDI Temps pleinBienvenue au sein de la Fondation Œuvre de la Croix Saint-Simon. Une prime de nuit de 900 € brut/mois.

Évaluation des besoins des bénéficiaires à domicile et gestion des recrutements.

Le candidat idéal a une expérience dans le secteur paramédical et assurera la coordination des équipes techniques, tout en veillant au bien-être des patients à domicile.

A L'HADLoir et Cher ✨, vous êtes les héros du quotidien !Vous avez le cœur sur la main et la passion dans le sang ? Ça tombe bien, nous aussi !Nous recherchons unAide-Soignant H/Fpour un posteen CDI à Temps plein, pour rejoindre les équipes de notre Hôpital à Domicile (HAD) !Horaires : sui

Fournir des soins d'hygiène et de confort aux patients à domicile- Surveiller l'état de santé général des patients en collaboration avec l'équipe médicale- Participer à l'élaboration et à la mise à jour des dossiers médicaux- Assister les patients dans leur mobilité et leurs déplaceme

Recherche un(e) auxiliaire de vie sociale pour aider personnes âgées et adultes handicapés dans les actes essentiels de la vie.Poste à temps partiel avec travail les week-ends et jours fériés.Formation santé et déplacements quotidiens requis.

Une organisation de santé recherche un(a) coordinateur(trice) de parcours en CDI pour travailler sur l'organisation de soins à domicile, principalement pour des personnes âgées. Le rôle inclut l'évaluation des besoins des patients, la coordination des interventions et le suivi. Le sala

Babysitting H/FAssadiaPostée il y a 24 heuresEnvoyer par emailBabysitting H/FSalaire : 13,29 € brut / heure### Les missions du posteVotre agence ASSADIA, spécialiste de la garde d'enfants à domicile intelligente, recrute des gardes d'enfants / babysitters à domicile. Postuler à l'

Infirmier à domicile pour l'Hospitalisation à Domicile, assurant des soins techniques complexes et continus au domicile des patients dans une équipe pluridisciplinaire.

Recherche d'un auxiliaire de vie pour aider les patients à domicile, notamment pour la toilette et la mobilité.Contrat à temps partiel et salaire horaire précisé.

L'aide à domicile assiste les personnes en perte d'autonomie dans les activités quotidiennes, incluant l'aide au lever, repas, toilette et entretien.

L'auxiliaire de vie assiste les personnes dépendantes dans leur quotidien : toilette, repas, sorties et maintien du lien social.

APATD recherche des Auxiliaires de vie/Aides à domicile pour accompagner les personnes âgées et handicapées à Paris et proche banlieue. Les tâches incluent l'entretien du domicile, l'aide aux soins, aux repas et aux courses.

L'offre concerne un poste d'auxiliaire de vie en CDI à temps plein, pour aider les personnes âgées ou handicapées dans leurs tâches quotidiennes et leur apporter un soutien.

L'auxiliaire de vie assiste les personnes dans les actes essentiels, favorise leur bien-être, et maintient un lien social.