Offres back office à LyonCréer des alertes d'emploi

Dans le cadre de notre développement, nous renforçons nos équipes et recrutons un(e) Gestionnaire(e) de Protection Sociale (H/F). Véritable expert(e) technique, vous intervenez en appui des Conseillers sur toute la partie Back et Middle Office. Vos missions Au sein de votre Direction, vous serez notamment amené(e) à : • Suivre les dossiers de Protection Sociale - Epargne Salariale en collaboration avec les Conseillers, • Réaliser des diagnostics de protection sociale (prévoyance, retraite, santé) pour une clientèle de particuliers, dirigeants et professions libérales, • Analyser les régimes obligatoires et les dispositifs existants, • Participer à la mise en place et au suivi des solutions retenues, • Assurer une veille réglementaire et technique en matière de protection sociale Votre profil Issu(e) d’une formation en assurance, protection sociale, gestion de patrimoine, vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement en cabinet de gestion de patrimoine, en courtage ou en compagnie d’assurance. Vous maîtrisez les dispositifs de protection sociale des salariés, dirigeants et TNS. Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous êtes rigoureux(se), pédagogue et appréciez le travail en transversal. Pourquoi nous rejoindre ? Un poste à forte valeur ajoutée technique & Un environnement à taille humaine, orienté expertise *Poste basé en CDI à Lyon *Charte télétravail applicable au poste *Rémunération en fonction du profil

Qui sommes-nous ? Fondé en 1938, Apicil est le 3ème groupe français de protection sociale avec 2300 collaborateurs, 2,2 millions de personnes assurées, 51 000 entreprises clientes et 22 milliards d'euros d’actifs gérés. Apicil est un groupe paritaire et mutualiste, à but non lucratif. Riches de toutes les expertises des entreprises du Groupe, Apicil Epargne conçoit, développe et gère des solutions d’épargne adaptées à chaque profil d’épargnant (particuliers et entreprises). Certifiée Great Place To Work, Apicil Epargne permet à ses 400 collaborateurs de s’épanouir au quotidien en œuvrant pour la satisfaction de ses clients. _ _ Nous recherchons actuellement une ou un Gestionnaire Epargne Retraite Entreprise en CDI pour septembre 2025. Au sein de la Direction des Services Clients, votre rôle consiste à assurer la gestion des contrats d'épargne collectifs. Il s'agit principalement de la retraite et notamment du PEROB (Plan Epargne Retraite Obligatoire), mais aussi des Indemnités de Fin de Carrière, de la Prime de Fin de Carrière ou encore du contrat "Article 39". Vous serez basé à Lyon (Tour To-Lyon dans le quartier de la Part-Dieu) et ferez partie d’une équipe de 9 personnes. _ _ Vos missions : Vous avez un rôle polyvalent avec du back-office, middle-office et front-office. Autrement dit, vous avez notamment à gérer de l'administratif, des clients, des adhésions ou encore des transferts de contrats. Votre rôle consiste notamment à : • Être en relation avec des entreprises clientes : service comptabilité, RH, dirigeants., • Echanger quotidiennement avec les réseaux commerciaux., • Gérer des salariés des entreprises clientes : vie du contrat, transfert, réclamation, problème de connexion, transfert., • Participer à la production : gérer les adhésions, participer à la fidélisation, assurer tous les actes liés à la vie du contrat, traiter les différents actes administratifs., • Contribuer à la gestion des versements complémentaires, des transferts entrants/sortants et des liquidations. _ _ Votre profil : • Bon relationnel : les relations avec l’ensemble des métiers impliquent une communication fluide et un excellent rédactionnel. Vous serez aussi amené à échanger directement avec des clients., • Orienté clients, vous avez le sens du service et de la satisfaction Client., • Esprit pragmatique et capacité à gérer des environnements exigeants., • Agilité, organisation, rigueur, ponctualité, curiosité., • Vous disposez également d'un esprit d'équipe très prononcé., • Vous avez des connaissances en assurances et notamment concernant le plan épargne retraite et/ou l'assurance vie. Ou vous avez au moins suivi un cursus lié à l'assurance., • Vous serez amené à utiliser divers outils et devrez donc être à l'aise à l'idée d'avoir beaucoup d'applicatifs ouverts/en cours avec des interfaces très différentes _ _ Le package : • Rémunération de 27 000 à 30 000 € brut par an, • Intéressement et Participation, • CP : 26, • RTT : 16, • Ticket Restaurant à 11€ (prise en charge à hauteur de 60 %), • Prise en charge à 100 % du transport (TCL), • Mutuelle avantageuse, • Télétravail : pas de télétravail pendant les 3 à 6 premiers mois, puis 1 jour en fonction de la manager, puis plus en fonction des missions et de la manager. _ _ Processus de recrutement : • 1 entretien RH en visio ou en présentiel, • 1 entretien avec la Responsable d'Equipe + un(e) Manager d'un autre Service dans les locaux, • Tests écrits pendant le deuxième entretien, • 1 débriefing Type d'emploi : CDI à partir de novembre 2026 Rémunération : 27 000 € à 30 000 € par an

DARE DONE® est un réseau de consultants de haut de niveau pour la réussite des entreprises et de leur dirigeant. DARE DONE est un réseau créé pour s’adapter à la nouvelle donne, aux changements rapides et répondre à la demande accrue de conseil de haut niveau en matière de développement. Les crises qui se succèdent rebattent les cartes et créent des opportunités pour les entreprises qui sauront en profiter. Les cadres de DARE DONE sont des consultants expérimentés qui ont fait leurs preuves dans d’autres réseaux spécialisés en stratégie des PME. Ils ont choisi de mettre en place un système beaucoup plus performant pour répondre à la fois au besoin de conseil accru et au besoin de cadres de haut niveau d’entrer dans un métier difficile si on est isolé. Le réseau est piloté et encadré par des gens qui pratiquent et connaissent tout des besoins du métier. Ils fournissent un back office totalement adapté et de nombreux outils qui permettent de gagner du temps et de ne pas tout réinventer à chaque mission et avec une structure de coût très légère. La contractualisation est simple, elle préserve les intérêts de tous et donne une grande liberté à tous les acteurs. L’organisation est optimisée et efficace, avec une connaissance très précise des besoins du métier et une capacité forte à accompagner des nouveaux consultants dans la réussite : formation initiale de haut niveau, support permanent lors du lancement permettant la signature rapide des premières missions, un écosystème permettant des synergies permanentes pour garantir la réussite des missions. Le parcours au sein du réseau permet d’atteindre successivement les niveaux consultant, expert et associé. Les avantages du réseau : • Garantie de la signature des premières missions,, • Formation certifiante (eMBA),, • Parrainage resserré,, • Contractualisation simple, Win Win et permettant une grande liberté,, • Haut niveau d'intervention qui garantit des facturations pluriannuelles élevées,, • Possibilité de devenir rapidement expert et associé,, • ... www.dare-done.com Le conseil en développement de PME DARE DONE est un indépendant sous contrat avec Le réseau DARE DONE qui lui fournit une marque, un savoir-faire, une méthodologie et un soutien de haut niveau lui permettant de réussir très rapidement dans le métier. L’enjeu pour un consultant est d’être crédible, dans la posture, le discours et la réussite des premières missions. DARE DONE fournit aux consultants qui se lancent une notoriété qu’ils n’auront jamais seuls, un partage de compétences et d’expérience, de la formation et un support technique de très haut niveau et un parcours dans le métier leur permettant d’atteindre l’excellence. Les candidats DARE DONE ont généralement une solide expérience en entreprise que ce soit comme cadre, patron de PME ou consultant. Leur formation est complète avec un parcours professionnel réussi et un volonté avérée de se lancer dans l’entreprenariat en limitant les risques d’échec. Ils ont envie de participer au développement des entreprises et à la réussite de leur patron en s’investissant dans un métier gratifiant et riche. Ils ont envie de participer à la réussite commune dans un réseau où le respect, l’engagement et l’exigence sont des valeurs fortement partagées.

Vous avez dirigé, développé, transformé ou accompagné des entreprises. Vous savez qu’un dirigeant ne rencontre jamais un problème uniquement commercial, financier, humain ou organisationnel. Tout est lié. Une baisse de rentabilité peut cacher un problème de positionnement. Une croissance mal maîtrisée peut fragiliser la trésorerie. Une organisation trop dépendante du dirigeant peut limiter la valeur de l’entreprise. Un manque de gouvernance peut freiner la délégation, l’engagement des équipes ou préparer difficilement une transmission. C’est précisément sur cette lecture globale de l’entreprise que repose Human Partners. Nous développons aujourd’hui notre réseau d’Executive Partners Indépendants, capables d’accompagner les dirigeants de PME et ETI dans leurs décisions les plus structurantes. Nous ne recherchons pas des exécutants. Nous recherchons des partenaires de haut niveau, capables de comprendre une entreprise dans sa globalité, de challenger un dirigeant et de contribuer directement à la création de valeur. Human Partners est un réseau de conseil dédié aux dirigeants de PME et ETI. Notre mission : aider les dirigeants à créer, développer, sécuriser et transmettre la valeur de leur entreprise. Notre approche repose sur une lecture 360° des organisations et croise plusieurs dimensions indissociables : Stratégie & modèle économique Clarifier le cap, repositionner l’entreprise, arbitrer les priorités et structurer une trajectoire de croissance. Performance économique & pilotage Rentabilité, trésorerie, marges, pricing, indicateurs, organisation du pilotage et anticipation. Développement commercial Stratégie commerciale, acquisition clients, organisation des forces de vente, développement de nouveaux marchés et performance commerciale. Organisation, gouvernance & capital humain Management, responsabilisation, engagement, délégation, structuration des fonctions clés et réduction de la dépendance au dirigeant. Transformation & création de valeur Accompagnement des phases de croissance, retournement, transmission, acquisition, valorisation ou préparation à la cession. Notre conviction est simple : Une entreprise performante ne se pilote jamais en silos. VOTRE RÔLE En tant qu’Executive Partner Human Partners, vous développez et animez votre activité sur votre territoire tout en bénéficiant de la puissance d’un collectif structuré. Vous devenez progressivement un interlocuteur de confiance du dirigeant. Votre rôle consiste notamment à : • développer un portefeuille de dirigeants de PME et ETI ;, • identifier leurs enjeux stratégiques et leurs angles morts ;, • conduire des diagnostics globaux de l’entreprise ;, • accompagner les décisions structurantes ;, • piloter des missions de conseil à forte valeur ajoutée ;, • mobiliser les expertises du réseau lorsque nécessaire ;, • développer les relations avec les prescripteurs de votre territoire ;, • contribuer à la dynamique collective et au rayonnement de Human Partners. Vous n’avez pas vocation à tout faire seul. Vous devez en revanche être capable de comprendre suffisamment l’ensemble de l’entreprise pour identifier les vrais enjeux et mobiliser les bonnes expertises au bon moment. LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS Nous recherchons avant tout des personnalités expérimentées. Votre parcours peut être celui d’un : • dirigeant ou ancien dirigeant de PME / ETI ;, • directeur général ou directeur de business unit ;, • consultant senior ;, • manager de transition ;, • directeur commercial ou expert du développement ;, • DAF / RAF expérimenté avec une forte compréhension business ;, • DRH ou directeur de transformation à forte culture économique ;, • entrepreneur ayant créé, développé, repris ou transmis une entreprise ;, • expert de la croissance, de la restructuration ou de la transmission. Votre spécialité d’origine importe moins que votre capacité à comprendre l’entreprise comme un système global. Nous recherchons des profils capables de conjuguer : Hauteur de vue Comprendre rapidement les enjeux réels derrière les symptômes. Posture dirigeant Savoir challenger avec exigence, diplomatie et indépendance. Intelligence business Comprendre comment une entreprise crée réellement sa valeur. Fibre entrepreneuriale Développer un portefeuille, créer des opportunités et construire une activité dans la durée. Capacité relationnelle Créer rapidement de la confiance avec des dirigeants et des décideurs. Esprit collectif Savoir mobiliser les compétences du réseau plutôt que vouloir tout traiter seul. CE QUE HUMAN PARTNERS VOUS APPORTE Une marque et un positionnement Vous ne développez plus votre activité uniquement sous votre nom personnel. Vous vous appuyez sur une marque structurée et un positionnement clair auprès des dirigeants. Une méthode 360° Une approche permettant d’analyser l’entreprise dans sa globalité et de connecter : stratégie, finance, commerce, organisation, gouvernance et capital humain. Cette méthodologie permet d’identifier plus rapidement les véritables leviers de création de valeur. Un collectif d’expertises Vous pouvez mobiliser d’autres compétences lorsque la mission dépasse votre propre spécialité. Cela permet d’intervenir sur des problématiques plus complexes et d’augmenter significativement la valeur délivrée au client. Des outils et technologies Human Partners met progressivement à disposition de ses Partners : • diagnostics stratégiques ;, • outils d’analyse ;, • intelligence artificielle ;, • outils commerciaux ;, • CRM ;, • modèles de restitution ;, • supports méthodologiques ;, • données économiques et financières ;, • outils de pilotage et d’aide à la décision. L’objectif n’est pas d’ajouter de la complexité. L’objectif est de vous permettre d’aller plus vite, plus loin et avec davantage de crédibilité. Un environnement commercial structuré Développement de la marque, communication, outils d’acquisition, campagnes, supports commerciaux, approche prescripteurs et opportunités croisées. Vous restez acteur de votre développement. Mais vous ne partez plus d’une feuille blanche. Un back-office Selon les missions, Human Partners peut porter : • contractualisation ;, • facturation ;, • encaissement ;, • méthodologie ;, • supports ;, • coordination des expertises. Vous vous concentrez principalement sur : le client, le développement et la création de valeur. UN MODÈLE RÉSOLUMENT ENTREPRENEURIAL Vous êtes indépendant. Vous développez votre activité. Votre rémunération est directement liée à la valeur économique que vous créez au sein du réseau. Le modèle Human Partners est conçu pour accompagner la montée en puissance progressive de chaque Partner. Plus votre activité se développe, plus votre modèle économique devient performant. Vous construisez une véritable activité professionnelle en vous appuyant sur une marque, une méthodologie, des outils et un collectif. CE PARTENARIAT N’EST PAS POUR TOUT LE MONDE Nous ne recherchons pas des personnes souhaitant simplement ajouter un logo sur leur profil LinkedIn. Nous ne recherchons pas non plus des profils attendant que le réseau leur fournisse automatiquement des missions. Human Partners s’adresse à des professionnels qui veulent construire. Des personnes capables d’apporter : • leur expérience ;, • leur réseau ;, • leur capacité à développer ;, • leur connaissance du territoire ;, • leur capacité à accompagner réellement des dirigeants. Et qui veulent, en retour, bénéficier d’une structure leur permettant de franchir un cap. NOTRE AMBITION Construire progressivement un réseau d’Executive Partners reconnus sur leurs territoires et capables d’accompagner les dirigeants dans toutes les étapes majeures de leur trajectoire : création de valeur, croissance, structuration, transformation, transmission et cession. Avec une exigence commune : produire un impact réel et mesurable dans l’entreprise. LE PROCESSUS DE SÉLECTION L’intégration au réseau Human Partners repose sur plusieurs étapes. 1. Échange de qualification Comprendre votre parcours, votre projet, votre territoire et vos ambitions. 1. Présentation du modèle Human Partners Vision, méthodologie, fonctionnement du réseau, environnement commercial et modèle économique. 1. Assessment Évaluation de votre posture, de votre compréhension de l’entreprise et de votre capacité à accompagner un dirigeant. 1. Cas stratégique Analyse d’une situation réelle d’entreprise et présentation de votre approche. 1. Projection territoriale Construction des premières étapes de développement de votre activité. 1. Comité d’intégration Validation réciproque avant toute décision de partenariat. L’objectif n’est pas de multiplier les intégrations. L’objectif est de construire le bon collectif. VOUS POURRIEZ ÊTRE À VOTRE PLACE CHEZ HUMAN PARTNERS SI… Vous avez déjà une expérience significative de l’entreprise. Vous souhaitez aujourd’hui mettre cette expérience au service de dirigeants. Vous aimez comprendre avant de conseiller. Vous êtes capable de challenger sans imposer. Vous avez une vraie culture business. Vous voulez entreprendre tout en vous appuyant sur une structure. Vous préférez la coopération à l’isolement. Et surtout : vous avez encore l’ambition de construire quelque chose de significatif. HUMAN PARTNERS Le réseau des Executive Partners des dirigeants de PME & ETI. Stratégie. Performance. Capital humain. Développement. Création de valeur. Voir loin. Décider juste. Créer de la valeur. Vous souhaitez comprendre notre modèle ? La première étape est un échange destiné à valider l’alignement entre votre projet professionnel, votre territoire et l’ambition Human Partners.

Gestionnaire Back-Office Bancaire H/F à Ecully. Diplômé d’un BAC+2 à BAC+3 validé, vous avez une première expérience récente et réussie en Back Office de 4 mois minimum.

Quelle perspective stimulante vous poussera à exceller en tant que Gestionnaire back office (banque) ? Intégré au sein d'une équipe dynamique, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des opérations de Cash Management pour une clientèle corporate exigeante. Nous recherchons un(e) Gestionnair

Nous avons notamment mis en œuvre : Une solution back-office de gestion de salles Un kiosque et des terminaux embarqués &

Nous recrutons pour notre client : Courtier en Assurances spécialisé sur le marché Entreprises, un profil Chargé d'Affaires en Assurances de Personnes Collectives en CDI, basé à Lyon. En reprise de portefeuille, vous serez chargé(e) de la défense et du développement de celui-ci. Nous recherchons un profil en capacité de prospecter et ouvrir de nouveaux comptes au niveau régional, le poste ne comporte pas de découchages. Au sein d'une équipe à taille humaine, composée de commerciaux et d'un service back-office, vos principales missions seront les suivantes : -Développement de nouvelles opportunités d’affaires en identifiant et prospectant activement des entreprises cibles PME-ETI : appels téléphoniques, campagnes digitales, réseautage professionnel et participation à des événements. -Prise de rendez-vous qualifiés avec des décideurs (DG, DRH, DAF) afin de comprendre leurs enjeux et besoins spécifiques. -Proposition de solutions sur mesure en Santé, Prévoyance et Retraite Collective, adaptées aux problématiques identifiées. -Conduite des négociations complexes et stratégiques impliquant plusieurs interlocuteurs, jusqu’à la conclusion d’affaires à fort enjeu. -Développer et fidéliser un portefeuille clients grâce à vos actions commerciales et à un suivi de qualité. -Travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion pour assurer la mise en place et le suivi optimal des contrats. -Assurer un reporting régulier et participer activement à l’élaboration de la stratégie commerciale du cabinet. -Titulaire d'un diplôme en Assurance, vous êtes un profil chasseur et avez le goût du développement commercial terrain. -Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à générer de nouveaux rendez-vous et conclure ceux-ci par le biais de négociations approfondies. -Vous maîtrisez les produits de la Santé, Prévoyance et Retraite Collective, au sein de sociétés de +50 salariés Rémunération attractive, Véhicule de Fonction, Intéressement/Participation, avantages sociaux

Gestionnaire Back-Office Bancaire H/F à Ecully. Diplômé d’un BAC+2 à BAC+3 validé, vous avez une première expérience récente et réussie en Back Office de 4 mois minimumVous êtes reconnu.

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RIU Paris recherche un manager opérationnel pour superviser l'équipe back-office, former les collaborateurs et transmettre l'ADN de notre maison dans le cadre du retail de luxe. Profil idéal: au moins 5 ans d'expérience en gestion opérationnelle retail, leadership naturel, esprit analytique et

TERCIO et son bureau de Lyon recrutent pour un de leurs clients, un Groupe national spécialisé dans le leasing automobile situé à Villeurbanne, 17 Gestionnaires back office (h/f)Votre profil De formation BAC +2 à BAC +5 et disposez d'une expérience professionnelle réussie acquise en banque ou

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département Banque & Assurance vous proposent des opportunités de carrière.Nous recrutons pour notre client, un acteur majeur du secteur bancaire spécialisé dans le

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