Offres back office à NanterreCréer des alertes d'emploi

En tant que Trésorier ou Trésorière Back-Office, vous serez amené à :.En tant que Trésorier ou Trésorière Back-Office, vous serez amené à :.Effectuer la gestion quotidienne de la trésorerie du groupe (équilibrage des positions bancaires, optimisation du cash-pooling).Rapprocher des annon

Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " et deux cabinets de recruteme

Saint-Gobain, leader mondial de l'habitat, conçoit, produit et distribue des matériaux de construction en apportant des solutions innovantes sur les marchés en croissance des pays émergents, de l'efficacité énergétique et de l'environnement. La Direction de la Trésorerie et du Financement de la Compagnie de Saint-Gobain (DTF) a pour mission de garantir au groupe les financements, la liquidité et la couverture des risques de marché. Cette trésorerie groupe est constituée d’une salle des marchés, d’un service de gestion des filiales et d’une équipe support avec un back office, un middle office, et une coordination IT. La DTF gère le financement du groupe, le cash pooling des filiales, les placements et les paiements quotidiens. Description du poste : Le ___ est l'unité administrative de la DTF, qui vise à assurer le traitement et la bonne exécution avec les banques des opérations réalisées par les services du Front Office Marché et Front Office Filiales (confirmation des ordres, flux de trésorerie, gestion des comptes bancaires). Vous êtes rattaché(e) au responsable du back office de la DTF. Vos principales missions sont les suivantes : Gestion administrative des opérations de la salle de marché : • Confirmation de toutes les opérations de salle de marché avec les contreparties bancaires., • Suivi de la contractualisation des outils de placements et des comptes courants., • Suivi des émissions de NEUCP (billets de trésorerie) Cash management : • Extraction, vérification et exécution des paiements internes et externes de la DTF au travers des plus de 60 comptes bancaires : vérification du workflow des paiements, des relevés de compte bancaires, rapprochements bancaires., • Analyse et transmission des différents messages swifts (MT101, MT103, MT202…, Pain 001.003), • Exécution des opérations exceptionnelles (émissions obligataires, acquisitions, cessions…) Couvertures d’énergie et quotas de CO2 : • Gestion administrative des contrats banques et filiales de dérivés sur énergie et achats à terme de quotas de CO2, • Vérification des factures de livraison de dérivés d’énergie et de quotas de CO2, • Transferts des quotas de CO2 aux filiales Cash pool : • Suivi de la facturation, des intérêts, suivi des litiges. Système de Gestion TMS, plateforme des paiements et connectivité swift : • Participation aux projets liés au cash management en lien avec l’équipe IT et notre prestataire dont la transition vers la norme ISO20022 sur le TMS et la plateforme des paiements ( démarrage octobre 2026)., • Paramétrage de premier niveau des systèmes (TMS et plateforme de paiements) ainsi que des plateformes bancaires internet : intégration de nouveaux comptes bancaires sous swift, paramétrage des conditions de rapprochements bancaires, règles de ZBA,… Clôture semestrielle et annuelle : • Interlocuteur des CACs sur les circularisations et rapprochements bancaires. Profil recherché Dynamique et à la recherche d’un nouveau défi professionnel, vous souhaitez vous épanouir au sein d’une équipe passionnée, conviviale et exigeante, tout en bénéficiant des opportunités et de la pérennité d’un grand groupe ! Vous avez déjà idéalement une expérience en trésorerie Corporate (y compris CSP) ou en banque. Des connaissances comptables seraient un plus. Rigueur, organisation et anticipation sont indispensables à la réussite dans ce poste. Calme, vous êtes réactif, gérez les priorités, avec un très bon relationnel. La maitrise de l’anglais est nécessaire aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.

Vous avez une affinité avec les matières premières et la finance et vous aspirez à avoir un impact direct dans l'une des entreprises leaders sur les marchés environnementaux ? Vous souhaitez faire un stage dans un environnement dynamique et en constant évolution ? Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe dans notre bureau à Paris, La Défense ! À propos d'OTC Flow OTC Flow est un courtier de premier plan spécialisé dans les marchés européens et locaux de l'énergie renouvelable. Nous fournissons des liquidités dans tous les instruments financiers-environnementaux en Europe. La mission d'OTC Flow est de fournir aux clients des informations pertinentes sur les marchés financiers et renouvelables afin d'aider nos partenaires à atteindre leurs objectifs de durabilité de manière informée et intelligente. À propos du poste Au sein de l’équipe Middle Office composée de 3 personnes, vous serez au cœur de notre activité. Le Middle Office est le département central qui surveille, évalue les risques et gère les transactions financières, assurant la conformité aux réglementations et la cohérence des opérations entre le Front Office et le Back Office. Son rôle est essentiel pour réduire les risques et garantir l'intégrité des activités financières de l'entreprise. Principales responsabilités • Analyse des risques : contribuer à l'analyse des risques financiers et opérationnels liés aux transactions, et aider à la mise en place de mesures d'atténuation., • Reporting : participer à la création de rapports sur les activités du Middle Office ;, • Gestion des données : contribuer à la gestion, à la mise à jour et à l'organisation des données liées aux transactions et aux positions ;, • Gestion des confirmations : veiller à ce que les confirmations de transactions soient envoyées et reçues dans les délais impartis, en contactant les contreparties., • Suivi des ordres initiées par les équipes commerciales ;, • Reconciliation (Profit and Loss), suivi de facturations ;, • Enregistrement des transactions dans le système (Excel) ;, • Vous êtes étudiant.e en dernière année de Master spécialité Finance, Audit, Contrôle de gestion, Corporate Finance ;, • Vous avez des compétences solides en comptabilité et analyse de données, vous êtes à l’aise avec les chiffres ;, • Vous avez l’esprit d’équipe, une bonne capacité d’adaptation et un fort sens de l’organisation ;, • La maîtrise de VBA, Powerbi, la suite MS notamment Excel est un prérequis fortement valorisé., • Une expérience préalable (stage, alternance) dans le domaine du Middle Office, Audit, Finance, Contrôle de Gestion est fortement appréciée. Critères d'éligibilité • Vous maîtrisez parfaitement le français ;, • Pour ce poste la maîtrise de l’anglais est nécessaire ;, • Vous habitez ou vous êtes prêt(e) à déménager à Paris ;, • Une rémunération compétitive ;, • Opportunité au sein d'une entreprise en pleine croissance ;, • Valorisation de vos compétences professionnelles ;, • Participation à un environnement de travail international en pleine expansion ;, • Engagement dans la transition énergétique de premier plan ;, • Après six mois, possibilité d'un contrat à durée indéterminée avec une rémunération attractive. La suite • Envoyez votre candidature avec votre CV ;, • Entretien de présélection ;, • Entretien avec le référent Middle Office. Si vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et contribuer au secteur des énergies renouvelables, ne manquez pas cette opportunité. Postulez dès maintenant et aidez-nous à façonner un avenir plus durable

Descriptif du poste Je recherche des consultants indépendants pour rejoindre le Groupe Euodia, travailleurs et ambitieux avec la fibre entrepreneuriale, qui souhaitent une rémunération qui ne dépend que de leur performance à 100% (variable) sans salaire fixe et sans plafond, dans un cabinet jeune, dynamique à l'ambiance unique. Vous intègrerai l'une de nos meilleurs équipes, dynamique et ambitieuse supervisé par un manager associé issu de la finance de marché et de la gestion de fortune avec plus de 14 ans d'expérience. Le Groupe Euodia digitalise la gestion de patrimoine pour l'apporter au plus grand nombre. Depuis 15 ans, nous conseillons nos 10000 clients tant en physique qu’en digital. Notre offre s'adresse à tous les profils (personne physique comme morale), avec plus de 100 solutions (immobilières et financières) de placements en épargne et optimisation fiscale. Le Groupe Euodia gère plus de 1 milliard d'euros d'actifs. En tant que conseiller financier junior ou senior vous serez chargé : • de la prospection, du développement et de la pérennisation d’un portefeuille de clients ;, • de réaliser des études approfondies et délivrer des stratégies durables ;, • d’initier des partenariats utiles à votre activité ;, • de proposer des opportunités d'investissements financières et immobilières tout au long de l'année à vos clients. Pour vous appuyer dans vos missions, vous bénéficiez d’un accompagnement avec : • une formation initiale à notre métier et à nos outils, et suivrez une formation continue adaptée tout au long de votre carrière ;, • un manager associé pour vous accompagner ainsi que toute l'équipe dans laquelle vous serez ;, • des contacts fournis par le cabinet afin de vous aider à créer un portefeuille de clients ;, • un accès à un très large choix de solutions financières et immobilières pour une réponse optimale aux attentes de vos clients ;, • un back-office réactif pour vous accompagner dans vos dossiers ;, • des outils technologiques uniques sur le marché grâce à une équipe de plus de 15 développeurs ;, • en tant qu’indépendant, vous bénéficiez d’une rémunération non plafonnée à la hauteur de vos performances : 100% variable sans salaire fixe ;, • un encadrement de proximité, individuel et collectif par des managers expérimentés. Si vous souhaitez vous développer au sein d’un cabinet de gestion privée, jeune et à taille humaine, voici nos points d’attention : • vous êtes travailleurs ;, • vous avez une fibre entrepreneuriale ;, • vous avez la fibre commerciale ;, • vous êtes ambitieux ;, • vous êtes patient ;, • Votre rémunération ne dépend que de vous! ;, • Accompagnement financier pour l'obtention du statut CIF & de la certification AMF ;, • Bureaux situés à Neuilly sur Seine (92). Vous êtes travailleur et ambitieux avec la fibre entrepreneuriale, vous souhaitez une rémunération qui ne dépend que de votre performance sans fixe et sans plafond, vous souhaitez un cabinet jeune, dynamique à l'ambiance unique? Alors n’hésitez plus, et rejoignez l’aventure Euodia! 🚀

Talentia Software est un groupe international qui accompagne plus de 2 000 entreprises européennes de taille moyenne grâce à des solutions logicielles sur mesure. Nous simplifions la complexité des fonctions RH et Finance tout en favorisant l’excellence grâce à l’innovation, à l’expertise et au leadership. Notre mission : donner à nos clients les moyens d’agir avec des solutions back-office performantes. Nous allions innovation alimentée par l’IA, souveraineté européenne et proximité pour devenir le partenaire de confiance des responsables financiers et RH. Chez Talentia, nous sommes convaincus que nos 450 collaborateurs sont au cœur de notre réussite. C’est pourquoi nous investissons dans leur développement, en proposant formations et opportunités d’évolution, afin de renforcer leurs compétences, élargir leurs expériences et leur permettre d’atteindre leur plein potentiel. Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux technologiques de demain ? Rejoignez des équipes passionnées par l’innovation, engagées et fières de concevoir des solutions qui participent à la croissance de Talentia. ROLE : Le Directeur de Projet est une personne clé de la réussite de nos projets d’implémentation. Au sein d’une organisation matricielle, vous garantissez la gouvernance des projets qui vous sont affectés, de la signature des contrats jusqu’à la recette globale. De fait, il vous appartient d’assurer la conformité du projet : respect des méthodes, suivi des plannings et des charges, maîtrise des coûts, pilotage de la relation client, gestion du RAF. Afin de mener à bien votre mission, vous coordonnez les interventions des consultants métiers et animez le pilotage aussi bien interne qu’externe du projet. Vous êtes l’interlocuteur privilégié du client sur le management du projet et portez ainsi l’ensemble des engagements contractuels de Talentia. En interne, vous produisez le reporting opérationnel et financier auprès du management, et alertez en cas de risques non couverts. MISSION : • Garantir la mise en production de la solution et de l’ensemble de ses composants telle que définie au contrat et validée en Kick off, • Piloter et animer la relation client, • Engager les équipes Talentia à l’atteinte des objectifs, • S’assurer de l’adéquation entre les moyens mis en œuvre et les enjeux projet, • Livrer nos prestations avec un haut niveau qualitatif, • Contribuer à l’amélioration des méthodes et outils, • Assurer le reporting projet, • Assurer le respect des engagements financiers liés au projet, • Représenter l’équipe projet en phase d’avant-vente, • Contribuer aux chantiers internes de la BU (amélioration du produit, des outils, des livrables projet…) ACTIVITES MAJEURES: 1/Contribuer au développement du business et à la construction des projets • Construire les trajectoires projets en lien avec les contraintes client émises dans les Appels d’Offre, • Valider la charge projet émise par le commerce et ajuster le volume de jours si besoin, • Challenger les charges prévues et mettre en évidence des solutions d’optimisation, • Présenter nos méthodes projet en soutenance 2/ Cadrer le projet • Définir le périmètre du projet dans le respect du contrat, en accord avec le client et les responsables hiérarchiques des contributeurs projet, • Identifier et lister les livrables inhérents au projet, • Planifier les tâches et la budgétisation du projet, • Identifier les adhérences du projet et leurs conséquences, • S’assurer de la mobilisation et de l’implication des contributeurs (Talentia & Client) 2/ Initier le projet • Affecter les travaux aux intervenants et vérifier la bonne distribution des moyens (ressources, matériel, compétences, logistique), • Identifier les risques initiaux et prévoir le plan de couverture en accord avec le client, • Communiquer sur les enjeux du projet et les résultats attendus, • Adapter les process en vigueur en fonction des caractéristiques du projet, • Identifier les optimisations applicables au projet et en déterminer les gains de productivité 3/ Piloter le projet • Valider l’avancement des travaux en lien avec le planning, • Garantir la conformité des livraisons avec les besoins exprimés et validés par le client, • Produire le reporting d’avancement et suivre les indicateurs de conformité (contrat, cahier des charges, analyses), • S’assurer du respect de nos standards de production, • Mettre sous contrôle les risques et alerter en cas de nécessité, • Effectuer les arbitrages nécessaires en accord avec le client, • Animer les revues internes hebdomadaires du projet 4/ produire le reporting • Animer et organiser les revues de fin de phase de projet, • Produire les comptes-rendus de chaque interaction avec le client, • Piloter les revues d’avancement et communiquer sur les actions à engager, • Suivre et déclencher la facturation du projet, • Rapprocher les consommations de jours avec le prévisionnel et argumenter sur les écarts, • Effectuer le bilan projet 5/ Contribuer à l'activité build • Proposer des axes d’optimisation de nos méthodes, • Être porteur de développement/aménagements de la méthodologie projet en vue d’améliorer la qualité et/ou la productivité, • Contribuer à l’amélioration de nos outils et des process COMPETENCES METIER : • Connaissance impérative de la fonction RH (formation, recrutement, gestion des compétences…), • Expérience avérée dans la digitalisation de la fonction RH, • Expérience en direction de projet SOFT SKILLS : • Autonomie et prise d’initiative, • Forte aisance relationnelle, • Sens du service, • Conduite de réunion, • Esprit de synthèse, • Anticipation et maîtrise des risques, • Aisance rédactionnelle, • Anglais professionnel oral & écrit

Market strategist HCM F/H 📍 Paris | CDI | FR/EN requis Talentia Software est un groupe international qui accompagne plus de 2 000 entreprises européennes de taille moyenne grâce à des solutions logicielles sur mesure. Nous simplifions la complexité des fonctions RH et Finance tout en favorisant l’excellence grâce à l’innovation, à l’expertise et au leadership. Notre mission : donner à nos clients les moyens d’agir avec des solutions back-office performantes. Nous allions innovation alimentée par l’IA, souveraineté européenne et proximité pour devenir le partenaire de confiance des responsables financiers et RH. Chez Talentia, nous sommes convaincus que nos 450 collaborateurs sont au cœur de notre réussite. C’est pourquoi nous investissons dans leur développement, en proposant formations et opportunités d’évolution, afin de renforcer leurs compétences, élargir leurs expériences et leur permettre d’atteindre leur plein potentiel. Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux technologiques de demain ? Rejoignez des équipes passionnées par l’innovation, engagées et fières de concevoir des solutions qui participent à la croissance de Talentia ! Votre Rôle : En tant que stratège marché, vous jouerez un rôle clé dans la définition des stratégies de commercialisation et de l’orientation produit pour Talentia. Vous serez l’expert qui alimentera la feuille de route produit grâce à l’analyse des tendances du marché et à la veille concurrentielle. Vous représenterez Talentia auprès de diverses parties prenantes de l’écosystème RH (conseillers, partenaires, clients, etc.), en guidant nos équipes internes afin de garantir que nos solutions répondent aux besoins des clients, anticipent les tendances et se positionnent comme leaders du marché. Vos priorités : Veille stratégique et intelligence économique : • Analyse des tendances et des besoins des clients : suivre l’évolution des applications métier pour la gestion du capital humain afin d’identifier les opportunités d’innovation produit et de différenciation sur le marché., • Veille concurrentielle : surveiller en permanence les offres concurrentes afin d’ éclairer la réflexion stratégique, le positionnement des solutions, la tarification ou le segment de marché de Talentia., • Alimenter et s’approprier la feuille de route fonctionnelle des produits : travailler avec les équipes produit (« Product Owners ») afin d’intégrer les retours du marché dans la feuille de route des solutions. Recommander des ajustements ou de nouvelles fonctionnalités sur la base des informations issues de l’analyse des tendances, des besoins des clients ou de la veille concurrentielle. Définition et mise en œuvre des stratégies de commercialisation (GTM): • Collaboration inter-équipes pour l’alignement stratégique : travailler en étroite collaboration avec les équipes produit, marketing et commerciales afin de définir des stratégies GTM alignées sur les priorités du marché et les développements de la feuille de route produit., • Positionnement et message différenciés : collaborer au développement du positionnement produit en s’appuyant sur les informations clients et la veille concurrentielle. Représentation externe et relations publiques : • Ambassadeur de la marque : représenter Talentia lors d’événements externes (conférences, interviews presse, webinaires) en incarnant notre expertise sectorielle et en transmettant notre vision., • Interaction avec les clients et prospects : comprendre les attentes du marché, répondre aux demandes des clients potentiels et renforcer les relations avec les clients clés afin d’orienter la stratégie produit et la feuille de route., • Développer la notoriété de la marque Talentia : promouvoir la position de Talentia en tant que leader d’opinion sur les principaux sujets du secteur (gestion financière, IA, etc.). Création de contenu marketing stratégique: • Production de contenu pour les campagnes : créer du contenu de qualité (livres blancs, études de cas, articles, etc.) en phase avec les besoins du marché, et alimenter les stratégies de génération de leads et de communication., • Soutien aux équipes commerciales : développer du contenu pour les équipes commerciales et les aider à mieux comprendre les développements produits afin de répondre plus précisément aux besoins des clients., • Communication sur les tendances du marché : identifier et diffuser du contenu sur des sujets qui renforcent l’image de Talentia en tant qu’expert du secteur. Profil recherché : Expérience : • 5 à 10 ans d’expérience minimum en stratégie marketing, product marketing, analyse de marché ou développement produit, • Environnement B2B, idéalement SaaS / logiciels RH / HCM Compétences clés : • Excellente compréhension du marché HCM / SIRH, • Maîtrise des analyses de marché et stratégies Go-To-Market, • Forte culture client & produit, • Capacité à influencer une feuille de route produit, • Français / Anglais (écrit et oral) Soft Skills: • Excellente communication écrite et orale, • Aisance en prise de parole publique, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Capacité à travailler en transverse et à fédérer, • Curiosité marché, sens de l’anticipation et esprit stratégique Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle central et visible à l’intersection du produit, du marketing et du business, • Un impact direct sur la stratégie et le positionnement marché, • Un environnement innovant orienté technologie et transformation RH, • Une forte dimension internationale et écosystème Le poste est à pourvoir immédiatement, il est basé à la Défense (2 jours de TT). Pour le salaire, nous en discutons en toute transparence de vive voix lors du premier échange. Le process : Entretien avec Alice, la talent partner Entretien avec Bastien votre N+1 Et pour finir, un dernier échange avec Marie-Claude, notre DRH Si ce poste fait écho à votre expérience et à vos ambitions, postulez dès maintenant !

Alliance Manager HCM 📍 Paris | CDI | FR/EN requis Talentia Software est un groupe international qui accompagne plus de 2 000 entreprises européennes de taille moyenne grâce à des solutions logicielles sur mesure. Nous simplifions la complexité des fonctions RH et Finance tout en favorisant l’excellence grâce à l’innovation, à l’expertise et au leadership. Notre mission : donner à nos clients les moyens d’agir avec des solutions back-office performantes. Nous allions innovation alimentée par l’IA, souveraineté européenne et proximité pour devenir le partenaire de confiance des responsables financiers et RH. Chez Talentia, nous sommes convaincus que nos 450 collaborateurs sont au cœur de notre réussite. C’est pourquoi nous investissons dans leur développement, en proposant formations et opportunités d’évolution, afin de renforcer leurs compétences, élargir leurs expériences et leur permettre d’atteindre leur plein potentiel. Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux technologiques de demain ? Rejoignez des équipes passionnées par l’innovation, engagées et fières de concevoir des solutions qui participent à la croissance de Talentia ! Votre Rôle : L’Alliance manager HCM a pour rôle principal de créer puis animer un réseau de partenaires HCM en FRANCE. Il s’agit avant tout d’un réseau de prescripteurs / influenceurs et non pas d’intégrateurs des produits HCM Talentia dans un premier temps. Il aura pour enjeux d’identifier les partenaires influenceurs les plus pertinents et de développer des liens business pour identifier de nouvelles opportunités commerciales. Vos priorités : • Identification des partenaires conseil / AMOA pour avoir une cartographie « complète » du marché Français (Editeurs ISV, Cabinets de conseil/Influenceurs, Intégrateurs /Distributeurs), • Développement de manière pragmatique d’un réseau de partenaires Conseil / AMOA et animation «wareness » sur le scope des offres HCM de Talentia sur un panel large animée en collaboration avec les équipes Marketing, • Business reviews avec une liste resserrée de partenaires (identification d’opportunités en amont, partage de dossiers clients), • Accompagnement de l’équipe Sales tout au long du process commercial jusqu’au closing, • Dans une moindre mesure, en coordination avec le Product Management, identification de partenaires produit verticaux pour compléter l’offre Produit Le profil que nous recherchons : Compétences techniques : • Expérience métier significative dans le domaine HCM et dans l’industrie du logiciel, • Expérience dans un rôle de partenaire (ex. service client, ventes, conseil), • Expérience de la planification et de l’exécution du développement commercial en vue d’alimenter le pipeline des ventes, de générer de la demande et de favoriser le développement avec les partenaires, • Connaissance et compréhension du marché local Soft Skills : • Autonomie, • Excellentes capacités en matière de communication et de présentation, • Capacité avérée à travailler en équipe et à collaborer avec une responsabilité indépendante Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle stratégique à fort impact business, • Une forte exposition auprès des décideurs et partenaires du marché, • Un environnement technologique en évolution constante, • Une dimension nationale avec visibilité écosystème Poste à fort impact stratégique au cœur de la croissance du groupe. C'est un rôle clé pour un(e) professionnel(le) ambitieux(se) qui veut bâtir un écosystème de partenaires, accélérer le développement commercial et laisser son empreinte ! Poste à pourvoir immédiatement à la Défense (2 jours de TT) Le package de rémunération sera abordé dès le premier échange. Le process : Entretien avec Alice, la talent partner Entretien avec Michele, le directeur des Alliances Et pour finir, un dernier échange avec Marie-Claude, notre DRH Si ce poste fait écho à votre expérience et à vos ambitions, postulez dès maintenant !

Talentia Software est un groupe international qui accompagne plus de 2 000 entreprises européennes de taille moyenne grâce à des solutions logicielles sur mesure. Nous simplifions la complexité des fonctions RH et Finance tout en favorisant l’excellence grâce à l’innovation, à l’expertise et au leadership. Notre mission : donner à nos clients les moyens d’agir avec des solutions back-office performantes. Nous allions innovation alimentée par l’IA, souveraineté européenne et proximité pour devenir le partenaire de confiance des responsables financiers et RH. Chez Talentia, nous sommes convaincus que nos 450 collaborateurs sont au cœur de notre réussite. C’est pourquoi nous investissons dans leur développement, en proposant formations et opportunités d’évolution, afin de renforcer leurs compétences, élargir leurs expériences et leur permettre d’atteindre leur plein potentiel. Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux technologiques de demain ? Rejoignez des équipes passionnées par l’innovation, engagées et fières de concevoir des solutions qui participent à la croissance de Talentia. Votre rôle : Le Consultant HCM déploie les applications qui couvrent l’ensemble des besoins de gestion RH de l’entreprise : gestion administrative, performance, formation, développement des talents, révision salariale et recrutement. Afin de garantir la conformité des développements dans le cadre de nos engagements contractuels, le Consultant HCM participe à toutes les phases d'intégration des modules et adopte une posture de conseil afin d’apporter des réponses adaptées aux besoins des clients. Dans une organisation matricielle, il sera le partenaire métier du directeur de projet avec pour objectif commun de livrer la solution dans les délais impartis avec un haut niveau qualitatif sur son domaine technico fonctionnel. Le travail en équipe, sur des projets communs, avec l'ensemble des collaborateurs de la société (directeurs de projets, consultants, ingénieurs d'affaires, maintenance, assistance qualité, hotline) offre un cadre professionnel diversifié et riche. Missions : • Prépare et anime les ateliers de conception de ses projets : analyse des besoins clients au regard des possibilités de la solution, • Assure les formations de ses projets, • Participe aux comités projet lorsque nécessaire., • Rédige les comptes rendus de ses ateliers ; adapte la documentation projet, • Assure le paramétrage du module déployé ou le développement technique spécifique, • Participe à l'élaboration et la validation de l'analyse technique et fonctionnelle, • Est force de proposition sur l'amélioration des méthodes et l'évolution des fonctionnalités standards, • Accompagne les clients dans l’utilisation de la solution, • Est également un interlocuteur de confiance pour nos services internes de R&D, supports, Directeurs de Projets, … Compétences : • Minimum 3 ans d‘expérience dans les projets de mise en œuvre de processus métiers RH et/ou SIRH au sein d'une société du secteur informatique/Intégrateur, d'un cabinet en Ressources Humaines ou d'un service SIRH., • La Connaissance des langages ou compétences techniques si dessous est un plus : C#, Microsoft SQL server et SQL en général, API rest., • Connaissance des Environnements Saas, sécurité des données, politique RGPD (est un plus), • Formation ou expérience dans le métier des Ressources Humaines et/ou SIRH, gestion de projets, • Anglais professionnel (est un plus) Qualités : • Écoute active : Capacité à cerner les besoins réels, même implicites, • Empathie : Comprendre les contraintes et préoccupations des différentes parties prenantes, • Communication : Savoir vulgariser des concepts techniques pour les équipes métiers, • Pédagogie : Former et accompagner les utilisateurs dans la prise en main de la solution, • Adaptabilité : S'intégrer dans différents environnements professionnels, • Organisation : Gérer plusieurs projets et interlocuteurs simultanément, • Curiosité : Se former continuellement sur la solution & se tenir informé des tendances RH

Aujourd’hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Le poste Dans le cadre du développement de nos activités, notre client renforce ses équipes back office pour notre composée de gestionnaires Administratifs. Afin d'accompagner une nouvelle équipe nous recherchons un(e) responsable d'équipe Vous accompagnez au quotidien les gestionnaires administratifs dans le développement de leurs compétences et dans la réalisation des objectifs quantitatifs et surtout qualitatifs. Vos missions sont : • Déterminer les objectifs de performance et définir des plans d’actions adaptés pour les atteindre., • Communiquer les résultats individuels et collectifs, et veiller à la formation et à la montée en compétences de l'équipe., • Organiser et prioriser la répartition des activités., • Gérer le suivi RH de votre équipe. Atteinte des objectifs de performance., • Suivre quotidiennement les indicateurs de performance et rendre compte à son manager., • Motiver, challenger et fédérer l’équipe afin de garantir l’atteinte des objectifs fixés,, • Identifier les dysfonctionnements de l’activité, • Garantir le respect des procédures et des process qualité en vigueur afin d'assurer la satisfaction client., • Contrôler la qualité de traitement des dossiers conformément aux modes opératoires et aux exigences de l’entreprise., • Participer aux groupes de travail liés à l’implémentation de nouveaux outils et process., • Accompagner les équipes dans l'application des nouveaux projets et dans la conduite du changement. Nous vous proposons • Contrat : CDI, • Rémunération : 35/40k€ selon profil, • Avantages : Intéressement, TR, Mutuelle, CE..., • Poste du Lundi au vendredi : 35H, • Télétravail : 2 jours, • Poste basé sur Clichy Le profil recherché • Doté(e) d'une formation Bac+2/5, vous avez une expérience réussie en tant que manager au sein d'un service client sur l'efficacité énergétique (ma prime rénov, CEE) ., • Vous êtes reconnu(e) par votre capacité à fédérer, accompagner et développer les compétences de votre équipe., • Vous incarnez un leadership bienveillant et orienté performance., • Votre esprit d’analyse, votre rigueur et votre réactivité vous permettent d’identifier rapidement les dysfonctionnements et de proposer des solutions adaptées., • A l’aise avec les outils informatiques et digitaux, vous savez exploiter et optimiser les applications métiers et les outils back-office.

BIOLOGIQUE RECHERCHE est une marque française de soins exigeante et sans compromis. Fondée à la fin des années 70 par le biologiste Yvan Allouche et la physiothérapeute Josette Allouche, ils ont créé une méthodologie avant-gardiste, fondée sur la connaissance de la physiologie de la peau, redéfinissant l'expertise du soin depuis près de cinquante ans. Chaque formule scientifiquement prouvée et élaborée dans des laboratoires de la maison en France, est façonnée à partir d'actifs d'exception pour une efficacité optimale. Garante de l'intégrité de la peau, Biologique Recherche conçoit des soins de précision et des protocoles personnalisés pour le visage, le corps et le cuir chevelu. BIOLOGIQUE RECHERCHE a acquis une réputation mondiale pour son efficacité et son sens de la personnalisation. En rejoignant notre équipe IT au siège, en tant que Chef de projets IT Back Office, vous êtes le garant du bon fonctionnement et de l’évolution des applications liées aux domaines qualité, règlementaire, fabrication, supply chain, finance. Vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables métiers, le responsable de domaine IT et les chefs de projet afin d’assurer le support, le paramétrage et la mise en œuvre des évolutions. Vos principales missions seront les suivantes : • Réaliser les paramétrages techniques et fonctionnels nécessaires aux évolutions et aux projets., • Suivre les performances, assurer la supervision et la fiabilité des environnements, • Capacité à recueillir, analyser et challenger les besoins métiers sur des sujets d’amélioration continue, • Participer à la conception et au déploiement de nouvelles solutions applicatives., • Garantir la qualité des données et la cohérence des processus transverses., • Contribuer à la documentation technique et fonctionnelle., • Collaborer avec les éditeurs, intégrateurs et équipes internes., • Assurer la maintenance et le support de niveau 2/3 des applications Back Office. Profil recherché • Formation Bac+3 à Bac+5 en informatique, systèmes d’information ou équivalent., • Expérience en applications métiers Back Office (ERP, finance, supply chain, production). La connaissance des ERP (Microsoft Dynamics 365, Divalto, Business Central), Qubes (Prod), Coptis (R&D), LIMS (Qualité), Agicap (Finance) serait un plus., • Projet de mise en place d'un outil PLM en 2026., • Bonne compréhension des processus métiers et capacité à dialoguer avec les utilisateurs., • Compétences en paramétrage d’outils et notions techniques (SQL, interfaces, intégration)., • Force de proposition et recommandation pour la mise en place de bonnes pratiques IT., • Esprit critique et d’analyse, autonomie, sens du service et capacité à travailler en équipe., • Orienté(e) résultats, vous avez une bonne capacité d’analyse et de synthèse, un excellent sens de la communication et une culture IT forte (interfaces, architecture applicative, données), • Anglais professionnel (souhaité). Informations complémentaires • Lieu : Suresnes (92), • Type de contrat : CDI 39h, • Salaire : Rémunération fixe sur 12 mois + Participation, • Date début : Dès que possible, • Divers : Mutuelle & Prévoyance avec une couverture avantageuse, Carte Restaurant, Evénements internes 2 fois par an, Salle de sport et douches accessibles sur site, Télétravail, Avantages CE Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous ne sollicitons pas de services de recrutement externes pour ce poste.

At Quadient, we support businesses of all sizes in their digital transformation and growth journey, unlocking operational efficiency with reliable, secure, and sustainable automation processes. Our success in delivering innovation and business growth is inspired by the connections our diverse teams create every day, with our clients and each other. It’s these connections that make Quadient such an exceptional place to grow your career, develop your skills and make a real impact – help our future-focused business lead the way in powering secure and sustainable business connections through digital and physical channels. Job Description Finalité de la fonction: Rattaché au responsable encaissements et contentieux, le gestionnaire contentieux et remboursements est en charge du traitement et suivi des dossiers contentieux ainsi que des procédures collectives. Il doit assurer la réception, gestion, traitement et suivi des demandes clients internes et externes de remboursement en back up de la personne en charge, ainsi que toutes les autres demandes non relatives aux remboursements (requêtes, demandes des cabinets extérieurs) Missions Principales Réception, Gestion, traitement et suivi des dossiers contentieux et procédures collectives : • Traitement, gestion et suivi administratifs des dossiers à passer au contentieux pour le prestataire recouvrement, • Traitement, gestion et suivi des dossiers en procédures collectives pour lesprestataires, • Préparation et animation des copils mensuel avec les prestataires Réception, Gestion, traitement et suivi des demandes autres que le remboursement • Traitement des requêtes et des demandes écrites des cabinets (demande de duplicata, justificatifs de solde, recherche de règlement, • Traitement, gestion et suivi administratifs des fichiers du prestataire de renseignement commercial avec gestion (mettre à jour les informations telles que SIREN, adresse, demande de résiliation, annulation des factures etc.), • Traitement des fichiers de PND ou requêtes en cas de besoin et retard sur les files générales du service, • Traitement des fichiers de passages en pertes lors des opérations DAF, • Traitement des fichiers de virement à encaisser en back up si absence sur le pôle encaissement ou surcroît d’activité, • Traitement des requêtes ou autres fichiers nécessaires au Pôle Réception, Gestion, traitement et suivi des demandes de Remboursement • Traitement des requêtes et des demandes écrites de remboursements avec réponse, • Préparation et saisie des demandes dans un fichier Excel afin de préparer et contrôler les sessions de remboursement, • Intégration des sessions dans SAP pour le traitement et émission des chèques de remboursement par le CSP Bagneux, • Réception, traitement, et copie des chèques reçus du CSP Bagneux après signature, • Envoi des chèques aux clients, • Transmission des dossiers au service courrier pour scan des dossiers et intégration dans les comptes clients, • Suivi des dossiers (retours, annulation à faire ....) Qualifications • Connaissance de la comptabilité clients, • Maîtrise des outils bureautiques et système d’informations, • Aisance relationnelle, • Rigueur, organisation, et respect des deadlines, • Respect des procédures en place Additional Information Rewards & Benefits • Flexible Work: Embrace a hybrid work model blending office and remote setup for a balanced lifestyle., • Endless Learning: Access global opportunities for growth through our 24/7 online learning platform., • Inclusive Community: Join our Empowered Communities and engage in our Philanthropy program., • Comprehensive Rewards: Enjoy competitive Total Rewards covering wellness, work/life balance, and more, including a generous referral scheme., • Caring for Wellbeing: Access our complimentary employee assistance program for mental health support. Smart Work at Quadient At Quadient, our Smart Work approach fosters connection, collaboration, and innovation while offering flexibility based on role requirements. Whether on-site, hybrid, or remote, our work environments are designed to support productivity and engagement. Hybrid employees balance remote and in-office work, on-site roles contribute daily to our vibrant workplace culture, and remote employees stay connected through virtual collaboration and in-person events. No matter where you work, you’ll be part of a dynamic, people-first community that drives success together. Be yourself at Quadient Our values define how we work as a team: Empowerment, Passion, Inspiration and Community. They inspire us to be EPIC. Together. What makes Quadient different is how different we are. We’re a team of individuals with one goal but many perspectives. When you connect with Quadient, you become part of a community that cares - in a culture that embraces differences and values every voice. We will consider any reasonable modifications to the interview process. If you require any assistance with the application process, please email us at Quadient is an Equal Employment Opportunity Employer. *: We firmly believe in zero discrimination in employment on any basis, including race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran or military status, genetic information, citizenship status, and any other characteristics protected by local, state, or federal law. People. Connected.

Expert des métiers des titres et de l’assurance vie, ProCapital propose des solutions d’outsourcing complètes et modulables incluant la tenue de compte et conservation, l'exécution des ordres, et la gestion actif-passif des contrats d'assurance vie. Au sein du Pôle Opérations Titres, vous serez en charge du traitement et du suivi des titres au nominatif. Vous interviendrez sur l’ensemble de la chaîne opérationnelle et garantirez la qualité, la conformité et la traçabilité des opérations réalisées : • Traitement quotidien des opérations nominatives : négociations, transferts, inscriptions, radiations, • Envoi quotidien des BRN et suivi des rejets, • Gestion des demandes de conversion, • Réalisation des rapprochements et réconciliations avec les émetteurs, • Mise en place des instructions de règlement-livraison et comptabilisation des opérations, • Suivi de la comptabilité auxiliaire, • Suivi des suspens et résolution des écarts, • Production de rapports d’activité et de suivi, • Réception et traitement des demandes clients relatives au nominatif, • Contacts réguliers avec les contreparties, émetteurs, CSD et agents de transfert, • Participation aux évolutions et améliorations des process, • Rédaction et mise à jour de procédures et modes opératoires, • Contribution à l’amélioration des indicateurs de qualité de service Poste en CDI, basé à La Défense, à pourvoir dès que possible. Profil recherché • Formation Bac +3 à +5 dans le domaine de la Finance, Banque, Gestion avec minimum 4 ans d'expérience en Back Office Titres, dont une expérience significative sur les valeurs nominatives, vous avez un profil confirmé, • Connaissance des environnements post-marché, des titres financiers et des normes associées (règlementation, T2S, etc.)., • Vous êtes à l’aise avec l’outil Excel, • Vous êtes rigoureux et autonome et avez le sens de l’organisation et du service client, • Vous avez une bonne capacité de communication et l'esprit d’équipe. Pourquoi rejoindre ProCapital ? ProCapital, filiale du Crédit Mutuel Arkéa, existe depuis plus de 20 ans. Avec près de 200 collaborateurs en France et en Belgique, ProCapital est une entreprise à taille humaine. Notre réactivité et notre capacité d’innovation nous permettent de proposer à nos clients des services et des outils de façon modulaire, adaptés aux évolutions réglementaires et aux nouveaux usages. Nous rejoindre, c’est la promesse de travailler au sein d’une entreprise dynamique, et d’intégrer un Groupe ayant la culture de l’innovation et un fort engagement RSE (le Crédit Mutuel Arkéa est devenu une entreprise à mission en mai 2022). Avantages • Intéressement et participation, • Restauration d'entreprise ou tickets restaurant, • Locaux neufs au cœur de la Défense, • RTT, • 2 jours de télétravail / semaine, • Comité d'entreprise, • Remboursement du transport quotidien à hauteur de 50%

L’équipe parisienne Application Services compte actuellement près de 1500 collaborateurs. Nous accompagnons nos clients, de bout en bout, sur leurs projets applicatifs notamment sur les stacks technologiques DevOps, Data, Cloud et Modern Workplace. • Contexte de la mission Sur les marchés Parisiens nous sommes incontournables sur le secteur Banque, Finance et Assurance. Le Secteur Bancaire représente plus de 30% des activités des clients d’Open. Nous travaillons en direct chez nos clients Grands Comptes, dans leurs locaux, au sein de notre centre de services, ou en télétravail. 🎯 Nous renforçons nos équipes ! Dans le cadre de l’acquisition de nouveaux marchés et de nouveaux projets d’envergures, nous recherchons des Concepteurs Développeurs Java Fullstack (Java / Angular ou Java/React)pour renforcer nos équipes de développeurs et d'experts techniques. • Ce qui vous attend Intégré(e) Au Sein D’une Équipe Travaillant Pour Le Front-Office, Middle-office, Back-office, Vous Interviendrez Plus Particulièrement Sur Des Missions De • Assurer l'interface entre les utilisateurs et les équipes de développement, • Pricer les produits et être force de proposition sur de nouvelles techniques de trading, • Développer des outils d’aide à la décision pour le Front Office (traders, sales et structureurs)., • Développement d’automates de Trading, • L'application des standards (Clean code, Craftmanshift, TDD, BDD...), • Participation aux points de suivi de projet selon la méthodologie Agile Scrum, • Vous êtes fait pour ce poste si :, • Vous avez minimum 5 ans minimum sur du développement Java en backend et Angular ou react en front end, • La pratique de l’Anglais et le travail dans un environnement Agile, • Votre capacité relationnelle et votre dynamisme font partie de vos nombreuses qualités., • Un management de proximité : un manager à l’écoute et un Chargé Ressources Humaines dédié qui vous accompagnent tout au long de votre carrière chez OPEN., • Des valeurs d’entreprise fortes, une équipe bienveillante et une bonne ambiance., • L’évolution de votre employabilité et de votre carrière : des formations possibles en externe mais également en interne, • Rejoindre notre communauté d'Experts et participer à des projets internes (participation au recrutement, formation des nouveaux arrivants, webinars...). Notre process de recrutement : un bref échange téléphonique, un entretien combiné avec le RH et le Ressource Manager (votre futur Manager) pour parler de vous, de vos aspirations professionnelles et de notre offre et un dernier échange avec un de nos experts pour parler technique. Ce sont nos ambassadeurs qui en parlent le mieux. Découvrez leurs témoignages sans filtre : Open : photos, vidéos, recrutement (welcometothejungle.com) Mettons vos ambitions et nos enjeux en commun et venez nous rencontrer ! Code Rec : SHA22809 Qu’attendez-vous pour être Open ?

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs. Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 42 pays à travers le monde avec plus de 20 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration. Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes : • RELAY, enseigne emblématique des voyageurs, • Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques, • RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans Au sein de la Direction Comptable, vous êtes rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable de la Comptabilité Points de vente. Au sein de cette équipe répartie en 3 pôles, votre mission est d’assurer la comptabilisation des opérations des flux financiers et flux marchandises liées aux activités des points de vente du périmètre Travel Essentials/ Restauration. 🎯Votre rôle au quotidien ? Comptabilité des flux marchandises : • Saisir et rapprocher les factures marchandises (papier, EDI, dématérialisées) et avoirs marchandises., • Saisir les factures financières d’ajustement de prix Logista., • Générer les écarts de quantité et/ou de prix., • Traiter les réponses des gérants., • Analyser et remonter tous les incidents décelés sur le flux marchandises., • Comptabiliser les dépenses sur caisse des achats stockés., • Traiter les relances et les litiges des fournisseurs de marchandises sans être l’interlocuteur du fournisseur., • Traiter le courrier, les boites mail, classer et archiver les factures., • Gérer les réclamations des gérants (courrier, mail, téléphone). Comptabilité des flux financiers (encaissements) : • Rapprocher les flux financiers journaliers de tous moyens de paiement (CB, AMEX, virement, cash, devises, tickets restaurants, distributeurs automatiques, …)., • Traiter les écarts., • Générer les réclamations auprès du Back-office et de la Trésorerie., • Comptabiliser les dépenses sur caisse de frais généraux des points de vente., • Analyser les écarts financiers suite aux diverses demandes., • Suivre les litiges bancaires., • Analyser et remonter les incidents décelés sur les rapprochements et sur les flux., • Rapprocher les règlements différés des clients., • Gérer les réclamations des gérants (courrier, mail, téléphone) et des divers interlocuteurs en interne. Relations Points de vente : • Répondre et accompagner les gérants sur les demandes liées à leur comptabilité., • Analyser et consolider le "résultat de gestion annuel" marchandises et financiers à destination des gérants., • Constater les écarts d’inventaire contribuant à de la démarque ou surmarque marchandises et financières, • Régulariser les écarts identifiés., • Vérifier la cohérence des états de gestion avec le résultat du document d'analyse comptable ainsi que le report sur exercice précédent et transmettre au service paye. Quels sont les détails & conditions du poste ? • Contrat CDI, temps complet, • Statut Technicien, • Démarrage dès que possible, • Localisation : Levallois-Perret, métro ligne 3 (Pont de Levallois) 🙋 Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ? Alors rejoignez nous! Expérience/Formation privilégiées : De formation supérieure avec une spécialité en comptabilité, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire, en tant que comptable encaissement ou comptable fournisseur, idéalement dans l’univers du retail/de la distribution. Principales compétences recherchées : • Autonomie et rigueur, • Esprit d’équipe et bon relationnel, • Sens de l’organisation et dynamisme, • Capacité à évoluer dans un environnement de travail exigeant, • Sens du terrain et de la relation clients internes, • Bonne maîtrise technique comptable, • La connaissance des moyens de la monétique serait un atout, • Maîtrise des ERP Microsoft AX, SAP, • Bonne maîtrise du pack Office (Excel, Word, …) 🏢 Pourquoi nous rejoindre ? Opportunités de carrière et de développement : • Une envie d'évoluer ? Découvrez des opportunités variées et des possibilités de mobilité, en France et à l'international, selon les postes disponibles., • Une soif de connaissances ? Bénéficiez d'un programme complet d'intégration et de formations variées tout au long de votre développement, animés par notre campus interne., • Une appétence managériale ? Profitez de notre Pacte Managérial et de son programme de formations associées pour développer vos compétences et vos outils autour de valeurs fortes. Entreprise conviviale et engagée : • Une passion ? Venez la partager dans l’un de nos clubs., • Une sensibilité aux thématiques RSE ? Consacrez du temps aux autres et à la planète en participant à nos actions environnementales, caritatives., • Une envie de créer du lien ? Participez aux divers événements internes., • Des valeurs fortes ? Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Vous hésitez encore ? • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine., • Prime Vacances., • Prise en charge du Pass Navigo (75%)., • Prestations CSE : voyages, week-ends, sorties, réductions et ventes privées., • Restaurant d’entreprise. 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) ! On vous attend avec impatience !

Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ? Stage de 6 mois uniquement, en temps plein Votre mission Sous la tutelle du développeur de l’équipe Marketing & Support Operations de Transatel, vous intervenez sur la maintenance, l’amélioration continue et l’évolution de nos sites WordPress, ainsi que sur certaines tâches opérationnelles récurrentes liées aux contenus et aux données. Dans un objectif d’apprentissage et d’accompagnement, vous contribuerez à la qualité, à la stabilité et aux performances de nos plateformes web, tout en participant à l’optimisation des processus internes. Vous serez en charge de : • Maintenance & qualité des sites WordPress., • Développement de nouvelles fonctionnalités web., • Amélioration des fonctions existantes et homogénéisation du code., • Optimisation et automatisation des process. Votre profil Vous êtes curieux(se), rigoureux(se) et sensible à la qualité technique et fonctionnelle des sites web. Issu(e) d’une formation en informatique (Bac à Bac +2 ou équivalent), vous avez une première expérience en intégration ou développement web, idéalement autour de WordPress, et vous aimez améliorer l’existant autant que créer de nouvelles fonctionnalités. Vos compétences techniques : • Connaissances de WordPress (back-office, thèmes, extensions)., • Notions ou expérience avec PHP, JavaScript et SCSS., • Capacité à lire, comprendre et maintenir du code existant sans interface graphique., • Sensibilité aux performances web et aux bonnes pratiques de développement., • Des notions en SEO et accessibilité web sont un plus. Vos qualités interpersonnelles : • Rigueur et sens de l’organisation, • Proactivité et capacité à proposer des améliorations, • Esprit d’équipe et bon relationnel, • Souci du détail et sens de la qualité, • Autonomie et respect des délais

ProCapital, expert des métiers des titres et de l’assurance vie, propose des solutions d’outsourcing complètes et modulables incluant la tenue de compte et la conservation, l'exécution des ordres et la gestion actif-passif des contrats d'assurance vie. Au sein du Pôle Opérations Titres, dans l’équipe Transferts, nous recherchons un(e) Gestionnaire Titres en CDI. Les principales activités du poste : • Traitement des opérations de transferts de titres franco : entrants ou sortants, pour tous types d’instruments, pour tous les marchés (Bourses France ou Étrangères), pour tous les clients institutionnels français de ProCapital, • Comptabilisation des opérations sur les comptes des clients, • Traitement et suivi des instructions de règlement-livraison, de la mise en place, en passant par l’appariement, jusqu’au dénouement via le réseau de dépositaires de ProCapital, • Encadrement du risque : suivi des suspens de règlement-livraison, intervention auprès des contreparties et dépositaires pour résolution, • Traitement des rejets et anomalies, • Traitement des demandes et communication avec les clients institutionnels, • Traitement des demandes et communication avec les contreparties, • Gestion des relances aux contreparties pour les transferts entrants, • Activités de reportings : reportings clients et reportings internes d’activité et de gestion du risque, • Communication et suivi d’activité avec les autres services impactés par l’activité transferts chez ProCapital, • Identification et remontée des éventuels incidents Dans le cadre de ces missions vous contribuerez à l’amélioration du traitement des flux et des indicateurs de qualité de service et serez l’interlocuteur des projets d’évolution des prestations de services livrés aux clients. Ce CDI, basé à La Défense, est une création de poste à pourvoir dès que possible. Profil recherché • Formation Bac+2, Bac +3 en Finance avec 2 ans d'expérience dans les métiers Titres, • Vous êtes très à l’aise avec l’outil Excel, • Vous disposez d’une excellente capacité analytique, • Vous êtes organisé(e) et avez le sens des priorités, • Vous disposez d’un bon sens de la communication, • Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles en français et en anglais Pourquoi nous rejoindre ? ProCapital, filiale du Crédit Mutuel Arkéa, existe depuis plus de 20 ans. Avec un peu plus de 200 collaborateurs en France et en Belgique, ProCapital est une entreprise à taille humaine. Notre réactivité et notre capacité d’innovation nous permettent de proposer à nos clients des services et des outils de façon modulaire, adaptés aux évolutions réglementaires et aux nouveaux usages. Nous rejoindre, c’est la promesse de travailler au sein d’une entreprise dynamique, et d’intégrer un Groupe ayant la culture de l’innovation et un fort engagement RSE (le Crédit Mutuel Arkéa est devenu une entreprise à mission en mai 2022). Avantages • Intéressement et participation, • Restauration d'entreprise ou tickets restaurant, • Locaux neufs au cœur de la Défense, • RTT, • 2 jours de télétravail / semaine, • Comité d'entreprise, • Remboursement du transport quotidien à hauteur de 50%

ENGLISH VERSION BELOW Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l’origine ou du handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année . Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’ énergie , Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie... Description du poste : Vallourec recherche un Business Development Manager - Energy & Industry pour rejoindre son siège de Meudon (Paris, France). Vous ferez partie d’une équipe dédiée au développement de nouvelles opportunités commerciales dans les secteurs de l’Énergie et de l’Industrie (Raffinage, Pétrochimie, GNL, applications industrielles et production d’Énergie...). Dans ce rôle, vous serez responsable du développement des activités de Vallourec sur des marchés de niche profitables en Europe , en identifiant de nouvelles opportunités et en pilotant la croissance stratégique. Missions et responsabilités : • Mettre à profit les ressources internes et externes afin d’identifier des prospects potentiels et de nouvelles opportunités commerciales., • Présenter aux clients les capacités, technologies et expertises de Vallourec dans les secteurs de l’Énergie et de l’Industrie., • Élaborer des propositions sur mesure basées sur les besoins des clients et formuler une proposition de valeur claire et convaincante ., • Préparer les devis, négocier les contrats et conclure les ventes , en collaboration avec le back‑office, les usines et les équipes R&D., • Veiller à ce que la rentabilité des nouveaux marchés soit alignée sur la stratégie globale de l’entreprise., • Coordonner les activités commerciales avec les autres lignes de produits et les autres régions afin d’assurer une communication efficace et cohérente., • Accompagner les processus de qualification et d’audit clients , en lien avec les usines et les équipes techniques., • Contribuer à l’élaboration du plan stratégique à 5 ans . Ce poste nécessite des déplacements une à deux fois par mois. Profil recherché : • Vous justifiez d’au moins deux ans d’expérience en tant que commercial.e B2B dans le secteur de l’industrie en tant que Business Developer ou dans une fonction équivalente., • Vous êtes titulaire d’un bac +5 ( diplôme d’ingénieur, ou d’un master en école de commerce ou toute filière pertinente.), • Vous êtes fortement orienté(e) business et faites preuve d’une vision stratégique à long terme ., • Vous appréciez la vente de produits et services innovants à forte valeur ajoutée et adoptez une approche créative et orientée solutions., • Vous être rigoureux et respectez les deadlines des projets. Vous êtes à l’aise dans les phases de négociation et vous avez une expérience avérée en définition d’une stratégie d’offres et réponse aux appels d’offres ., • Vous connaissez bien l’écosystème projet , notamment l’organisation des EPC et des utilisateurs finaux. Pourquoi nous rejoindre ? : En fonction de votre localisation, vous pourriez bénéficier d’un ensemble d’avantages adaptés à votre région. • Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance ), • Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...), • Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...), • Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux), • Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...), • Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal), • Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an) Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise... Process de recrutement : Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : 1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations. 2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. 3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair. Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus. Les engagements de Vallourec : • La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités., • La diversité : À travers notre programme « We are Vallourec », le Groupe réaffirme son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, avec une attention particulière portée à la diversité de genre, culturelle, générationnelle et au handicap. Nous sommes convaincus que cette diversité constitue une véritable richesse, reposant sur l’engagement collectif tout en favorisant l’épanouissement de chacun., • Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale., • La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits. ENGLISH VERSION At our company, skills are what matter most! We value diversity and believe in inclusion. All our positions are open to everyone , regardless of gender, sexual orientation, origin, or disability . If you need assistance completing your application, please let us know. So, don't wait any longer and join us! Who Are We? A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 1 3 ,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents. Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers , and more than €45 million invested annually in R&D. Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more. Job description: Vallourec is seeking an Energy & Industry Business Development Manager to join its Headquarters in Meudon (Paris, France). You will be part of a dedicated team focused on expanding new business opportunities across the Energy and Industry sectors— including Refining, Petrochemicals, LNG, Industrial applications, and Power Generation. In this role, you will be responsible for developing Vallourec’s business in profitable niche markets across Europe , identifying new opportunities and driving strategic growth. As a Business Development Manager your main responsibilities will be : • Leverage internal and external resources to identify potential leads and new business opportunities ., • Present Vallourec’s capabilities, technologies, and expertise to customers in the Energy and Industry sectors., • Develop tailor‑made proposals based on customer needs and articulate a clear and compelling value proposition ., • Prepare quotations, negotiate contracts , and close deals , in collaboration with the back office, mills, and R&D teams., • Ensure that the profitability of new business aligns with the company’s overall strategy., • Coordinate sales activities with other product lines and regions to ensure effective communication and alignment., • Support customer qualification processes and audits , together with the mills and technical teams., • Contribute to the development of the 5‑year business plan . This position requires travel once or twice per month. Skills a nd background expected : • You have at least two years of experience in B2B industrial sales , working as a Business Developer or in another relevant role., • You hold a master’s degree in engineering, business, or a related field., • You are strongly focused on business growth and demonstrate a strategic, long‑term mindset ., • You enjoy selling high‑value, innovative products and services , and you have a creative, solutions‑oriented approach ., • You possess excellent time‑management , commercial , and negotiation skills , along with proven experience in bid and proposal strategy ., • You are familiar with the project ecosystem , including how EPCs and end users are structured and operate. Why Join Us? Depending on your location, you may enjoy a range of benefits tailored to your region. • A comprehensive package (profit-sharing, annual salary review, company savings plan with matching contributions, performance-based bonuses)., • Access to a works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions, etc.)., • Work-life balance respected (remote working, additional leave days, etc.)., • A pleasant working environment (corporate restaurant, proximity to public transportation, parking facilities, bright premises)., • An international environment (multicultural teams, global projects, collaborative opportunities)., • A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal)., • A personalized career development path (annual People Review, Vallourec University, two days of training per year). And, of course, all legal benefits: reimbursement of 50% of public transportation subscriptions, RTT (reduction of working time), access to a corporate health insurance plan, etc. The recruitment process consists of three steps: 1/ An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations. 2/ A videoconference or in-person interview with the direct manager. 3/ A third interview via videoconference or in-person with the N+2 and/or a peer. This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included. Vallourec's Commitments: • Safety: It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities., • Diversity: Through our “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, with a particular focus on gender, cultural, generational, and disability representation . We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment ., • Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles: They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy., • Decarbonization: The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.

🚀___ est l’équipe spécialisée dans la conception de produits et services digitaux performants et durables à forte valeur ajoutée. Notre objectif est de simplifier le quotidien des utilisateurs et générer une valeur tangible pour nos clients grands comptes, dans différents secteurs (banque, assurance, e-commerce, énergie, industrie, finance de marché, luxe et retail). Nous sommes 1 100 creative technologists, dont 800 experts en France, répartis dans 5 tribus d’expertises. La Tribu Finance de marché réunit 120 Business Analysts et Chefs de Projet passionnés, partageant une expertise technologique et une culture produit. Notre mission est de concevoir, réaliser et déployer des produits digitaux performants et innovants afin d’accompagner les institutions financières dans la réalisation de projets complexes. Notre expertise repose sur 3 axes majeurs : 🚀 Banque d’investissement et Asset Management : les processus Core Business en front, middle et back office; 🚀 Gestion des risques : la modélisation et l’analyse des indicateurs de risques de marché, de contrepartie et structurel; 🚀 Conformité réglementaire : la création des reportings prudentiels pour les directions risques et finance et à destination des régulateurs. Au sein de la Tribu Customer 360, nous sommes 80 experts en CRM et processus marketing. En tant que partenaire Platinum de Salesforce, notre mission est d'accompagner les entreprises dans leur transformation numérique en les aidant à définir leur stratégie de connexion avec leurs clients, tant du côté DSI que du côté métier. Notre communauté à taille humaine est une véritable start-up en pleine croissance, au sein d’un Groupe d’envergure internationale. Au sein de Creative tech, pour les tribus Finance et Customer 360, vous participez activement à l'ensemble du cycle de recrutement pour identifier, attirer et intégrer les futurs talents qui soutiendront la croissance de l'entreprise et plus particulièrement des tribus. Accompagné(e) par une Talent Acquisition Specialist expérimentée, ce stage de 6 mois ou alternance est une opportunité unique de monter en compétence sur le recrutement en ESN. Vos missions seront les suivantes : • Analyse et compréhension de chaque besoin, • Sourcing des CV via nos CVthèques et joboards, • Participer à la rédaction et à l'envoi de messages d'approche personnalisées (InMails, emails), et assurer le nurturing (entretien du vivier) en vue d'engager les profils les plus pertinents., • Réaliser les premiers tris de CV et mener les entretiens de pré-qualification téléphoniques pour évaluer le fit entre le candidat et le besoin., • Assurer la mise à jour de l'ATS (outil de suivi des candidatures) et contribuer à l'analyse des indicateurs clés (délai de recrutement, efficacité du sourcing). Qui êtes-vous ? • Étudiant(e) en Bac+4/5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent., • Organisation, rigueur, proactivité, curiosité et une forte envie d'apprendre dans un environnement dynamique et exigeant., • Durée du stage : 6 mois ou si alternance, 12 mois., • Date de démarrage : ASAP. Pourquoi nous rejoindre ? Informations complémentaires 🤝 Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? • Un court appel téléphonique pour apprendre à vous connaître, • Talent Acquisition Interview en présentiel : l'objectif est de faire le point sur vos compétences et vos motivations, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Descriptif de poste – Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant 📍 Localisation : Euodia – Antenne de Neuilly-sur-Seine 📁 Statut : Indépendant À propos d’Euodia Euodia est un cabinet de gestion de patrimoine indépendant, implanté à Neuilly-sur-Seine, qui accompagne une clientèle exigeante dans la structuration, l’optimisation et le suivi de leur patrimoine. Fondé sur des valeurs d’expertise, de transparence et d’accompagnement sur-mesure, le groupe propose une approche globale, alliant conseil juridique, fiscal, financier et immobilier. Vos missions : En tant que CGP indépendant, vous développez et gérez en autonomie votre portefeuille clients, tout en bénéficiant de l’appui technique, juridique et commercial d’Euodia. Vos principales missions sont : • Identifier les besoins patrimoniaux de vos prospects et clients, • Réaliser des bilans patrimoniaux et élaborer des stratégies personnalisées, • Conseiller et mettre en place des solutions adaptées : assurance-vie, SCPI, immobilier, Private Equity, etc., • Suivre la relation client dans le temps et mettre à jour les préconisations, • Assurer un reporting régulier à l’aide du logiciel métier Albr Profil recherché • Formation supérieure en gestion de patrimoine, finance, droit ou équivalent (Bac+4/5), • Une première expérience dans le conseil patrimonial est un plus, mais non obligatoire, • Une formation initiale de 4 semaines est dispensée à votre arrivée pour maîtriser nos outils, notre approche conseil et notre gamme de solutions, • Certification AMF requise (ou à obtenir avant démarrage), • Fibre commerciale, sens de l’écoute, rigueur et esprit entrepreneurial Ce que nous offrons • Une formation complète à l’arrivée et un accompagnement régulier, • Une large gamme de solutions patrimoniales haut de gamme, • Un logiciel CRM intégré (Albr) pour la gestion et le suivi de vos clients, • L’accès à un back-office dédié et à des outils de communication performants, • Un environnement stimulant, bienveillant et orienté performance, dans nos locaux de Neuilly

Description du poste Mondassur, acteur reconnu dans le secteur de l'assurance santé internationale, accompagne les entreprises et les individuels pour assurer leur protection sociale à l'étranger. Dans le cadre de notre développement, nous cherchons un chargé(e) des relations clients internationaux. Vous souhaitez évoluer dans un environnement international et offrir un service client de qualité ? Rejoignez-nous ! Vos missions En tant que Chargé(e) de Relation Clients internationaux, vous jouez un rôle clé dans la satisfaction et la fidélisation de nos clients en leur apportant un accompagnement optimal. Votre quotidien : • Gérer les demandes d’adhésion et assurer le suivi des encaissements des cotisations, • Accompagner nos clients dans leurs démarches administratives et médicales : informations sur les garanties, mise en relation avec des professionnels de santé, • Suivre les dossiers de remboursement et assurer la gestion des paiements, • Répondre aux demandes clients en back-office par e-mail et téléphone, • Coordonner le traitement des remboursements avec nos partenaires et médecin conseil, • Interactions principalement par e-mail et téléphone, avec une prise en charge efficace et personnalisée des demandes clients. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste polyvalent et à responsabilités, avec une grande autonomie, • Un environnement international avec l’utilisation quotidienne de langues étrangères, • Un rôle dynamique, en interaction directe avec les clients, • Une équipe à taille humaine, jeune, multiculturelle et engagée Votre profil Ce qui fait la différence : ✔ Expérience en gestion clients, idéalement à l’international ✔ Excellente maîtrise du français parlé et écrit (niveau C1 minimum) ✔ Excellente maîtrise de l’anglais (niveau C1 minimum) ✔ Bonne maîtrise de l’espagnol (niveau B2 minimum) ✔ Capacité d’adaptation et aisance relationnelle pour interagir avec des interlocuteurs variés ✔ Organisation et rigueur, avec un sens aigu du détail ✔ Maîtrise des outils informatiques et appétence pour la gestion administrative ✔ Proactivité et réactivité, avec une approche orientée résultats et satisfaction client Vous êtes curieux(se), impliqué(e) et aimez relever des défis dans un contexte international ? Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure !

Company Description Abercrombie & Fitch Co. is a global, digitally led omnichannel specialty retailer of apparel and accessories catering to kids through millennials with assortments curated for their specific lifestyle needs. The company operates a family of brands, including Abercrombie & Fitch, YPB, abercrombie kids, Hollister and Gilly Hicks, each sharing a commitment to offer products of enduring quality and exceptional comfort that support global customers on their journey to being and becoming who they are. Abercrombie & Fitch Co. operates over 750 stores under these brands across North America, Europe, Asia and the Middle East, as well as the e-commerce sites abercrombie.com, abercrombiekids.com, and hollisterco.com. At Abercrombie & Fitch Co., we lead with purpose and always put our people first. Abercrombie & Fitch Co. est un détaillant mondial omnicanal spécialisé dans l'habillement et les accessoires pour enfants jusqu’à la génération millenials avec des collections adaptées à leurs styles de vie. L’entreprise gère un groupe de marques, dont Abercrombie & Fitch, YPB, abercrombie kids, Hollister et Gilly Hicks, chacune partageant l'engagement d'offrir des produits d'une qualité durable et d'un confort exceptionnel qui soutiennent les clients du monde entier dans leur quête pour être et devenir ce qu'ils sont. Abercrombie & Fitch Co. exploite plus de 750 magasins sous ses marques en Amérique du Nord, en Europe, en Asie et au Moyen-Orient, ainsi que les sites de commerce en ligne abercrombie.com, abercrombiekids.com et hollisterco.com. Chez Abercrombie & Fitch Co, nous dirigeons avec détermination et plaçons toujours nos collaborateurs au premier plan. Job Description A&F Co. Store Managers and General Managers are uniquely responsible for all things people, product, business and operations related for one of our multi-million dollar store locations. They are responsible for building a strong team that delivers outstanding customer service and that can effectively drive the business -- including everything from recruiting, training, developing, and retaining both part-time and full-time staff. They are accountable for all store operations, including hours management, Asset Protection, salesfloor and stockroom organization. Store leaders build an intimate understanding of their customer base, our product assortment and leverage those insights to drive the business forward. Our management team builds strong relationships with their cross functional partners, Home Office teams and associates; inspiring a culture of inclusivity, collaboration and optimism. Descriptif de Poste Le poste de Responsable de Magasin chez A&F Co. supervise tous les aspects liés à la gestion du personnel, des produits, des activités et des opérations au sein de l’un de nos magasins, générant plusieurs millions d’euros. Il est chargé de constituer une équipe performante afin d'offrir un service client d'exception et de faire progresser l’entreprise de manière efficace, en se chargeant du recrutement, de la formation, du développement et de la fidélisation des employés, qu'ils soient en temps partiel ou en temps plein. Il supervise également toutes les opérations du magasin, incluant la gestion des heures de travail, la protection des actifs, ainsi que l’organisation de la surface de vente et de la réserve. Le Responsable de Magasin développe une connaissance approfondie de sa clientèle et de l’assortiment de produits afin de dynamiser les résultats de l'entreprise. Il établit des relations solides avec les partenaires d’autres départements, les équipes du siège et les employés, tout en cultivant une culture d’inclusivité, de collaboration et d’optimisme. Qualifications What It Takes • 2+ years of store management experience, • B2 Level in French and English, • Proven ability to drive business results in a retail environment, • Strong critical thinking & problem-solving skills, • Ability to work in a fast-paced and dynamic environment, • Strong ability to assess and develop talent, • Excellent communication and leadership skills, • High attention to detail, thoroughness and accuracy, • Self-motivated with ability to take initiative, • Strong ability to build relationships and collaborate effectively, • Track record of creating an inclusive, collaborative and fun working environment! Ce qu'il faut: • Plus de 2 ans d’expérience en gestion de magasin ;, • Niveau B2 en Français et Anglais, • Capacité à générer des résultats commerciaux dans un environnement de vente au détail ;, • Compétences solides dans la gestion de situations critiques et en résolution de problèmes ;, • Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et stimulant ;, • Capacité à évaluer et développer les talents ;, • Excellentes compétences en communication et en leadership ;, • Grande attention aux détails, minutie et précision ;, • Autonomie et capacité à prendre des initiatives ;, • Forte capacité à établir des relations et à collaborer efficacement ;, • Expérience confirmée dans la création d’un environnement de travail inclusif, collaboratif et agréable ; Additional Information What You’ll Get As an Abercrombie & Fitch Co. (A&F Co.) associate, you’ll be eligible to participate in a variety of benefit programs designed to fit you and your lifestyle. A&F is committed to providing simple, competitive, and comprehensive benefits that align with our Company’s culture and values, but most importantly – with you! We also provide competitive incentives to reward the commitment our associates have for moving our global business forward: • Quarterly Incentive Bonus Program, • Paid Time Off, • Indefinite Contract*, • Paid Volunteer Day per Year, allowing you to give back to your community, • Merchandise Discount, • Medical, Dental and Vision Insurance Available, • Life and Disability Insurance, • Associate Assistance Program, • Training and Development, • Opportunities for Career Advancement, we believe in promoting from within, • A Global Team of People Who'll Celebrate you for Being YOU, • 13th month as of 1 year of seniority, • Meal Tickets as of 3 months of seniority FOLLOW US ON INSTAGRAM @LIFEATANF Any job offers for this role could be subject to and conditional upon the applicant carrying out applicable work visa formalities. You could be contacted by the company to find out which documents you will need to provide. Abercrombie & Fitch Co. is an Equal Opportunity employer En tant qu'employé(e) d'Abercrombie & Fitch Co. (A&F Co.), vous pourrez participer à une variété de programmes d'avantages conçus pour s'adapter à vous et à votre style de vie. A&F s'engage à fournir des avantages simples, compétitifs et complets qui correspondent à la culture et aux valeurs de notre entreprise, mais surtout qui vous corresponde à vous! Nous proposons également des avantages compétitifs pour récompenser l'engagement de nos employés à faire progresser notre activité mondiale: • Programme de primes trimestrielles* ;, • Congés payés (25 jours par an) ;, • Contrat à durée indéterminée ;, • Une journée de bénévolat payée par an, vous permettant de donner du temps à une cause qui vous tient à cœur ;, • Réduction de 40% sur les marchandises non-soldées ;, • Mutuelle et prévoyance d’entreprise ;, • Programme d'aide aux employés ;, • Formation et développement ;, • Possibilité d'évolution de carrière, nous croyons à la promotion interne ;, • Une équipe internationale de personnes qui vous célèbreront pour qui VOUS êtes ;, • 13e mois à partir d'un an d'ancienneté ;, • Tickets restaurant à partir de 3 mois d'ancienneté ;, • 3 jours d’absences remunerées ;, • Remboursement des transports en commun à hauteur de 50% ;, • si période d’essai de 90 jours validée SUIVEZ-NOUS SUR INSTAGRAM @LIFEATANF Toute offre d'embauche pour ce poste pourra être assujettie et conditionnelle au fait que le/la candidat(e) accomplisse les formalités de visa de travail applicables. Vous pourrez être contacté(e) par l'entreprise pour savoir quels documents vous devrez fournir. Abercrombie & Fitch Co. est un employeur offrant l'égalité des chances.

Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu’un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l’étude initiale à l’intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu’au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. Nous rejoindre, c’est... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d’un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d’entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l’année. Description du poste Dans le cadre d'un projet d'envergure chez l'un de nos clients grands comptes dans le secteur bancaire, nous recherchons un Business Analyst spécialisé en Capital Market pour accompagner nos équipes dans des projets stratégiques liés aux activités de marchés financiers. Le rôle implique une forte exposition aux produits et processus front-to-back dans un environnement international exigeant. Le consultant va être en charge des missions suivantes : • Recueillir et analyser les besoins des équipes Front Office (traders & sales Fixed Income)., • Rédiger les spécifications fonctionnelles pour les évolutions liées au trading d’obligations et produits dérivés de taux., • Participer à la mise en place et au paramétrage des solutions de pricing et de gestion des risques., • Assurer la coordination entre les métiers (trading, risk, back office) et les équipes IT., • Contribuer aux phases de tests fonctionnels et UAT pour valider les évolutions., • Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des nouveaux outils. Description du profil Issu d'une formation Bac +5 Ecole d’Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire de Business Analyst dans un environnement capital markets. Expérience sur un système de marché (ex : Murex, Calypso, Summit).. Un anglais courant est exigé. Rémunération selon profil Ce que nous vous offrons : Un environnement de travail agile, collaboratif et bienveillant, où l'initiative et l'innovation sont encouragées. La possibilité de travailler sur des projets à haute valeur ajoutée pour des clients prestigieux. Contrat : CDI Localisation : Île-de-France Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d’égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

Notre client est un groupe international, acteur majeur le secteur de l’énergie. Dans le cadre du développement de ses activités françaises, il recherche pour son siège basé à Courbevoie (92) un(e) : Responsable des Opérations Supply GPL. Rattaché(e) au Directeur Supply GPL et à l’aide d’une équipe de neuf personnes que vous encadrez, vous prenez la responsabilité complète des opérations Supply en France, périmètre clé pour la performance industrielle de la zone international du groupe. Votre rôle consiste à optimiser les flux physiques, les coûts de service et l’utilisation des actifs, tout en accompagnant l’évolution de l’organisation Supply dans un environnement complexe, réglementé et multi-acteurs. Missions : Pilotage stratégique et opérationnel • Diriger l’ensemble des opérations Supply : approvisionnements, transport, stockage, distribution vers dépôts, centres d’emplissage et terminaux, gestion des stocks et activités back-office associées., • Optimiser les flux Supply & Wholesale., • Maximiser la performance des actifs industriels et logistiques (terminaux d’importation, dépôts et centres), pour les usages internes comme pour les activités wholesale., • Analyser le réseau logistique et des accords existants (y compris avec des concurrents), et définir les stratégies d’optimisation du coût de service., • Mettre en place une organisation performante, responsabilisante et orientée résultats, dans un contexte de changement., • Développer une culture excellence opérationnelle / amélioration continue., • Définition et suivi de KPIs permettant une lecture fine de la performance Supply et des leviers d’optimisation., • Contribution aux cycles de reporting mensuels, trimestriels et annuels, en lien avec les standards groupe. Profil : De formation supérieure (ingénieur, supply chain, logistique ou équivalent), vous justifiez d’une expérience confirmée (10 ans et +) dans le pilotage d’opérations Supply complexes, dans les secteurs Oil & Gas, énergie, chimie, pétrochimie ou le trading de matières premières. Votre anglais est courant. Doté(e) d’une solide expertise des enjeux contractuels, économiques et logistiques d’une supply chain intégrée, vous possédez une forte expertise des schémas de transport primaire (maritime, rail, route). Vous avez également une expérience avérée du management d’équipes et la capacité à challenger l’existant et conduire le changement avec pragmatisme.

MISSIONS Au sein de la Direction Informatique du groupe ODDO BHF, vous rejoindrez l’équipe IT Core Banking, responsable de la plateforme Core Banking interne qui supporte les opérations de Back‑Office de l’ensemble des métiers. Vous contribuerez activement à la fiabilité, l’évolution et le support du système, en collaboration étroite avec les équipes Business et les équipes techniques. Vous aurez pour principales responsabilités : • Être l’interlocuteur principal des utilisateurs business de la plateforme (France et Allemagne) pour prendre en charge les divers sujets de production et d’évolution., • Mener des analyses fonctionnelles approfondies pour accompagner la conception de nouvelles fonctionnalités ou l’amélioration de processus existants., • Gérer les incidents de production, participer à l’analyse des causes et assurer un suivi clair avec les parties prenantes., • Suivre le monitoring de la plateforme à l’aide de nos outils d’observabilité pour anticiper les incidents de production., • Collaborer avec les équipes de développement (basées à Tunis) pour garantir la cohérence des solutions implémentées, clarifier les règles métiers et garantir la bonne couverture fonctionnelle., • Contribuer aux tests fonctionnels (UAT, tests de conformité métier, validation des fonctionnalités développées) et accompagner les utilisateurs dans leurs retours., • Identifier les opportunités d’amélioration continue, optimiser les processus, renforcer la robustesse fonctionnelle et contribuer à la montée en qualité de la plateforme., • Challenger les besoins métiers et être force de proposition de solutions valorisant l’efficacité opérationnelle., • Appuyer la préparation et le déroulement des phases de Go‑Live, en coordination avec les équipes Business Support et Release Management., • Contribuer aux travaux de roadmap Core Banking, incluant cadrage, priorisation et gestion du backlog. VOTRE ENVIRONNEMENT Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles d’ODDO BHF Asset Services, impliquées dans la tenue de compte, le traitement des ordres, la conservation d’actifs et les services dédiés aux clients institutionnels. Vous interagirez également avec des Business Analysts, Développeurs et Testeurs au sein d’équipes situées en France, Allemagne et Tunisie. LES COMPETENCES QUE VOUS DEVELOPPEREZ Une exposition à des sujets bancaires critiques et à des problématiques réglementaires et opérationnelles à forte valeur ajoutée. La possibilité de développer votre expertise sur un système Core Banking interne de grande échelle, rare sur le marché. Une collaboration quotidienne avec des équipes expérimentées, vous permettant d’accélérer votre montée en compétences. Une culture orientée collaboration, partage d’expertise et amélioration continue. L’opportunité d’agir sur des projets stratégiques et d’avoir un impact réel sur la performance opérationnelle. COMPETENCES REQUISES • Expérience comme Business Analyst IT fonctionnel ou sur des processus bancaires / Back‑Office., • Diplôme de niveau Master (Ingénierie, Informatique, Finance, Économie.)., • Capacité d’analyse et la curiosité sont essentielles pour évoluer dans un environnement exigeant., • Intérêt marqué pour les systèmes d’information, les processus financiers et l’analyse fonctionnelle., • Bonnes compétences analytiques, capacité à structurer un problème et à proposer des solutions à fort impact métier., • Aisance dans le travail en équipe et bonne communication avec des interlocuteurs variés., • Orientation résultats et aptitude à prioriser., • Grande motivation et engagement., • Bonnes connaissances de SQL ou d’un autre langage de programmation : un plus apprécié., • Anglais indispensable. POURQUOI ODDO BHF ? Chez ODDO BHF, nous avons le privilège de compter plus de 60000 clients, investisseurs institutionnels, entreprises, partenaires de distribution et grands clients privés dont nous conseillons, gérons et investissons les actifs financiers. Notre mission est de les faire fructifier via nos quatre métiers : Banque Privée, Gestion d’Actifs, Banque de Financement et d’Investissement, Service et Technologies Bancaires. Ancrage européen, esprit entrepreneurial, pluralité d’expertises : ces atouts nous permettent de proposer des expériences professionnelles uniques, via des parcours variés et des opportunités de mobilités multiples et transverses en Europe. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions lors de l’entretien RH.

Expert des métiers des titres et de l’assurance vie, ProCapital propose des solutions d’outsourcing complètes et modulables incluant la tenue de compte et conservation, l'exécution des ordres, et la gestion actif-passif des contrats d'assurance vie. Au sein du Pôle Opérations Titres, dans l’équipe Post Trade sur les marchés France et étrangers, nous recherchons un(e) Gestionnaire Titres Senior en CDI. Vous assurerez les missions suivantes : • Traitement de l’activité Post Trade sur toutes les opérations : • au comptant ou au SRD, • pour tous types d’instruments, • pour tous les marchés (Bourse France ou Étrangères), • pour tous les clients institutionnels de ProCapital • Gestion du dépouillement des ordres sur les comptes des clients, • Gestion du change sur les opérations concernées, • Traitement et suivi des instructions de règlement-livraison, de la mise en place (automatique ou manuelle), en passant par l’appariement, jusqu’au dénouement via le réseau de dépositaires de ProCapital, • Encadrement du risque, incluant notamment : • le suivi des suspens de règlement-livraison, • le traitement des pannes, • le traitement des anomalies, rejets et exceptions, • le traitement des autres suspens et exceptions identifiés via les réconciliations et rapprochements • Traitement des demandes et communication avec les clients, • Traitement des demandes et communication avec les dépositaires, • Activités de reporting : reporting client, reporting réglementaire, reporting interne d’activité et de gestion du risque, • Communication et suivi d’activité avec les autres services impactés par l’activité post trade chez ProCapital Vous participerez également à l'amélioration des process : • Rédaction et mise à jour de procédures et modes opératoires, • Participation aux évolutions et améliorations des process, en démontrant force de proposition, • Contribution à l’amélioration des indicateurs de qualité de service Profil : • Vous avez une formation en Droit, Banque, Finance, Commerce ou Economie et disposez d'une expérience de 7 ans minimum dans des activités de Back Office Titres, dont une expérience significative sur des activités de règlement/livraison, • Vous êtes très à l’aise avec les outils de la suite MSOffice (Excel, PowerPoint, etc), • Vous vous exprimez correctement à l’oral ainsi qu’à l’écrit, en français et en anglais, • Vous avez un goût prononcé pour le travail en équipe et un bon sens du relationnel, • Vous savez faire preuve de rigueur et d’organisation Pourquoi nous rejoindre ? ProCapital, filiale du Crédit Mutuel Arkéa, existe depuis plus de 20 ans. Avec près de 200 collaborateurs en France et en Belgique, ProCapital est une entreprise à taille humaine. Notre réactivité et notre capacité d’innovation nous permettent de proposer à nos clients des services et des outils de façon modulaire, adaptés aux évolutions réglementaires et aux nouveaux usages. Nous rejoindre, c’est la promesse de travailler au sein d’une entreprise dynamique, et d’intégrer un Groupe ayant la culture de l’innovation et un fort engagement RSE (le Crédit Mutuel Arkéa est devenu une entreprise à mission en mai 2022). Avantages • Intéressement et participation, • Restauration d'entreprise ou tickets restaurant, • Locaux neufs au cœur de la Défense, • RTT, • 2 jours de télétravail / semaine, • Comité d'entreprise, • Remboursement du transport quotidien à hauteur de 50%

Assistante / Assistant en Maitrise d'Ouvrage Applicative, vous évoluerez au sein de la Direction des Paiements, dans un environnement stimulant, en contribuant à des projets visant à améliorer l'efficacité, la sécurité et l'accessibilité des services financiers. A la DSI de la Banque Postale et Assurance (1800 collaborateurs à Nantes, Toulouse, Issy-Les- Moulineaux, Gradignan), vos actions auront un impact positif sur nos clients pour une finance plus responsable et une transition juste. VOS MISSIONS En tant qu'Assistante / Assistant en maitrise d'ouvrage applicative vous épaulerez le Chef de projet en charge de l'usine de paiement Virement Non-SEPA dans la maintenance de documents de conception, dans la rédaction de spécification fonctionnelle et dans l’élaboration de schéma d’architecture. Pour cela, vous interviendrez sur les activités suivantes: • Maintenir et mettre à jour les documents de conception générale de l'usine de paiement, • Rédiger des spécifications fonctionnelles à destination des équipes de développement, • Concevoir et formaliser des schémas d'architecture fonctionnelle des applications, • Participer à l'analyse de besoins métiers et à leur traduction en exigences fonctionnelles Environnement technique : • SWIFT, • TARGET, • ISO20022, • Cash management, • SOPRA Banking System VOTRE EQUIPE Au sein de la Direction des Paiements, vous rejoignez l’équipe du Pôle International qui intervient aussi bien sur des problématiques transverses que sur des sujets d’experts et collabore avec de multiples acteurs de la Banque (commerciaux, marketing, back office, maitrise d’œuvre…) pour remplir ses objectifs ; Vous intégrerez une équipe dynamique et polyvalente, composée de 3 collaborateurs. POURQUOI PAS VOUS ? De formation supérieure MASTER en informatique ou gestion de projet IT et/ou école d’ingénieur, ou école de commerce : • Vous avez une bonne compréhension des systèmes d'information, • Vous avez une appétence pour la rédaction de documents, • Votre capacité d'analyse, de communication et de synthèse vous caractérisent Envie de nous rejoindre ? n'hésitez plus, candidatez ! Citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap. Rejoignez-nous et construisons ensemble la Banque préférée des Français. VOUS N’AVEZ PAS IDEE DE CE QUE L’ON PEUT REUSSIR ENSEMBLE Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions et des ambitions, qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un réel rôle sociétal. D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce à nos actions en faveur d’une finance durable. Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. On bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner

Missions principales 1. Gestion des offres cartes pour les Revendeurs • Suivi et optimisation des conditions cartes dans les contrats clients., • Analyses économiques et recommandations d’amélioration., • Collaboration étroite avec les équipes Vente, Marketing et Fuel Cards. 2. Pilotage des partenariats avec les émetteurs de cartes • Référent(e) contrats cartes : WEX/Esso, Shell, DKV, UTA, etc., • Analyse des marges, volumes et impacts opérationnels., • Identification d’axes de développement pour améliorer la performance. 3. Suivi de la profitabilité de l’activité cartes • Analyse complète des flux d’achat et de revente., • Travail conjoint avec l’équipe Analytics pour optimiser la rentabilité. 4. Documentation et structuration • Formalisation et mise à jour des process liés aux prix et aux contrats. 5. Back‑up du Fuel Cards Manager • Continuité opérationnelle lors de ses absences., • Connaissance transversale de l’activité cartes. Le profil Nous recherchons un profil capable de comprendre rapidement un business stratégique et complexe, nécessitant rigueur, réactivité et esprit d’initiative. Compétences clés : • Excellente communication orale et écrite en français et en anglais., • Capacité à collaborer avec des équipes variées, en local et à distance (Nanterre, Inde, Europe)., • Forte aptitude à l’analyse, à la synthèse et à la résolution de problèmes., • Une expérience en cartes pétrolières ou dans le réseau/stations-service est un plus., • À défaut, expérience en back-office, gestion des contrats ou gestion des prix appréciée. Salaire: A partir de 38K

EASIER est né de la fusion des solutions de libre-service d'IER et des solutions passagers d'Automatic Systems, deux filiales du Groupe Bolloré. Cette union tire parti de leurs forces complémentaires : performance, expertise en développement mécanique, fiabilité des équipements, multi-opérabilité, gestion des flux de passagers, détection, et ergonomie des solutions. Notre Business Unit EASIER propose une offre de services complète, allant de la gestion de projet, du déploiement et de l'installation, jusqu'à la maintenance opérationnelle intégrale, incluant le support de niveau 1, le support matériel et logiciel de niveau 2, la maintenance itinérante, ainsi que la réparation en atelier. Raison d’être du poste : Au sein de la direction commerciale, vous rejoindrez la division aéroportuaire en qualité de Responsable Commercial, avec pour mission principale de développer activement la présence d’EASIER sur le marché aéroportuaire. Vous serez un acteur clé de la prospection, de l’identification de nouvelles opportunités et du développement du chiffre d’affaires, en vous appuyant sur votre connaissance approfondie de l’écosystème aérien (aéroports, compagnies aériennes, autorités aéroportuaires, intégrateurs et partenaires). Vos missions principales seront : Stratégie commerciale : • Participer à l’élaboration et au déploiement de la stratégie commerciale de la BU EASIER, • Etre en charge du portefeuille client : faire prospérer le portefeuille actuel et participer au développement du périmètre définit en lien avec les objectifs de vente fixés Périmètre d’action et Budget : • Suivi du budget établi par la direction : réalisation de reportings trimestriels sur l’activité, le chiffre d'affaires, et suivi des marges., • Pilotage et suivi du portefeuille des agents et distributeurs présents au sein de la BU EASIER., • Construction d’une relation de confiance avec les partenaires internes., • Rédaction des offres commerciales, préparation et réponse aux appels d’offres en collaboration avec l’équipe BID., • Suivi des projets conjointement avec le project manager., • Participation et pilotage des réunions avec les équipes projets, services, et back office., • Participation aux différents salons de la BU EASIER et proposition d’idées produits et marché en collaboration avec le service marketing et communication. Profil : Qualifications : Issu d’une formation supérieure (école de commerce ou d’ingénieur, Bac+5), vous disposez d’au moins 7 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur aérien. Vous justifiez d’une excellente connaissance de l’écosystème aéronautique (constructeurs, compagnies aériennes, équipementiers, MRO, fournisseurs et sous-traitants), ainsi que des enjeux, normes et contraintes propres à ce secteur exigeant. Une expérience significative dans la gestion et le développement de grands comptes du secteur aérien constitue un prérequis fortement apprécié. Curieux, dynamique et réactif, vous faites preuve d’une solide capacité d’analyse, d’une forte orientation résultats et d’un excellent sens du relationnel client. Ce poste est fait pour vous ! Niveau anglais : Fluent Spécificité du poste : Poste basé à Suresnes, il faudra compter environ 50 pourcents de déplacement à l’année. « Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidat(e)s ayant des besoins/aménagements spécifiques liés à un handicap »

Nous recherchons pour notre client spécialité dans le domaine bancaire un gestionnaire back office pour une mission d'intérim de 6 mois. Première expérience réussie dans un back office, et idéalement dans une banque privée. Profil recherché Nous recherchons un(e) Gestionnaire Middle Office

Back Office Titres, dont une expérience significative sur les valeurs nominatives.

Rattaché au Responsable de la Gestion Collective, vous gérez l'ensemble de la vie d'un Contrat SCPI détenu par une personne morale ou privée.A ce titre, vos missions sont les suivantes : - Assurer la gestion administrative dès la souscription (enregistrement des bulletins de souscriptions aprè

Vous disposez au minimum de 5 ans d'expériences dans un cabinet de conseil en gestion de patrimoine ou dans une compagnie d'assurance sur un fonction back / middle office - Ou : ancien(ne) CGP / IP, vous souhaitez travailler désormais dans le domaine du back-office - Proactif, vous aimez le contac

Missions : * Traitements quotidiens des opérations nominatives (négociations, transferts) * Traitements des demandes de conversions (Porteur, Nominatif administré, Pur) * Rapprochements quotidiens.Traitements des TPI * Prise en charge des demandes des clients * Contacts avec les contre

Au sein de l'équipe Back Office Titres, vous intervenez sur la gestion opérationnelle des portefeuilles titres et des comptes PEA, dans un environnement exigeant et réglementé. Expérience : Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en back office titres, avec une expertise impérative en g

En tant que Gestionnaire Back Office Finance, vous devrez : * Analyse d'informations financières issues de sources publiques (BALO).

Nous recherchons pour l'un de nos clients, groupe mondiale dans le secteur de la sidérurgie : 1 Gestionnaire Back-Office Garanties H/F Lieu : Paris 9eme Contrat : Intérim 5 mois Rémunération : 45-48K€ Pas de télétravail sur ce poste Au sein de l'équipe Bank & Corpora

Dans le cadre de ce poste, en tant que Gestionnaire Back Office - Settlement H/F, les missions qui vous seront confiées seront les suivantes : - Prendre en charge le traitement des opérations obligataires transmises par le Front Office ; - Assurer le suivi opérationnel des transactions réalis�

Dans un contexte de renforcement des exigences réglementaires et de maîtrise des coûts, les activités de back office achats sont essentielles pour assurer le suivi des fournisseurs, la gestion des processus et le pilotage des données liées aux achats. Dans ce cadre, TotalEnergies recherche un(

Piloter les équipes et les prestataires : Piloter l'adéquation charges / ressources sur son périmètre d'activité (réaliser les projections de charge et exprimer les besoins en ressources associés), - Piloter la production du service (quantités stock et flux / délais de traitements / quali

Vous l'avez compris, pour vous tout commence ici ! Poste Rejoindre le back-office opérations de marché, c'est intégrer une structure agile et ambitieuse au coeur des marchés financiers. Expérience : Comptabilité ou Back/Middle Office marchés dans un environnement bancaire, de gestion d'acti

Au sein de la Business Unit DSCS, nous sommes à la recherche d'un Manager Back Office SI IARD H/F dans le cadre d'un CDI.

Prendre en charge les réclamations de premier niveau - Transmettre les autres demandes aux services compétents Mission Back office (40% du temps) - Répondre aux demandes d'information Client nous parvenant par courrier, par mail et par téléphone - Réédition et renvoie de documents ( Lettre d'

Votre rôle Rattaché(e) à la Direction du Développement, vous intégrez l'équipe de Pierre 1er Gestion, société de gestion agréée par l'AMF, et intervenez en support direct de l'équipe commerciale, en lien étroit avec la chargée de back et middle office. Vos missions Interface partenair

VOTRE MISSION La Direction des Financements et de la Trésorerie (DFT) assure la liquidité, les refinancements (long terme et court terme) et la gestion des risques financiers du groupe Suez La DFT recherche un(e) Back Office opérateur (trice); Vous aurez pour principales missions:

ProCapital, filiale du Groupe Crédit Mutuel Arkéa (membre d’Euronext, LCH Clearnet et Euroclear), est un.Business Process Outsourcing (BPO) et de l’Information Technology Outsourcing (ITO).Expert des métiers des titres et de l’assurance vie.Les principales activités du poste :.Traitement d

Back Office Titres, dont une expérience significative sur des activités de règlement/livraison.

Alternance à pourvoir dès que possible (pas pour la rentrée de Septembre 2026) Rattaché(e) au Responsable Back Office, le/la Assistant(e) Commercial(e) en alternance assure le traitement commercial et administratif des dossiers clients. Expérience d'au moins 1 an sur un poste similaire Maîtr