Offres chargé de communication à Ivry-sur-SeineCréer des alertes d'emploi

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Office Manager Chargé(e) de Communication en contrat d'apprentissage. Outils bureautiques : Office 365 ou Google Workspace.

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Chargé de communication et de relations clients. F/H) en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor ou Bac+5). Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un Hôtel de Tourisme,.

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an incl

Rejoignez PRO BTP, 1er groupe de protection sociale professionnel et 8ème assureur français, qui se positionne sur tous les segments de l'Assurance, accompagne et protège plus de 3 millions de personnes. Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retra

En qualité de stagiaire Chargé de projet communication (H/F), vos missions principales seront les suivantes :. Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d'un monde plus durable. Êtes-vous notre prochain(e) Chargé de projet communicati

Gestion opérationnelle du projet Room Plans, de la coordination des parties prenantes (prestataire,. Élaboration d'idées créatives et supports de communication pour accompagner les projets d'innovation produits en cours.

Tous les collaborateurs travaillant à la maintenance des gares et aux projets d'accessibilité sont ainsi désormais réunis au sein de SNCF Gares & Connexions. La force de SNCF Gares & Connexions, c'est d'intégrer une grande variété de profils et de faire travailler ensemble des métiers très

Any impersonation of Airbus to do so should be reported to . At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Et si votre aventure professionnelle commençait avec Airbus !.

Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité so

Médiation et développement culturel En lien avec tous les services de la Direction de la culture : Créer des projets de médiation culturelle et d’animation des publics :

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un magasin de vêtements, son Chargé de marketing et communication digitale en contrat d'apprentissage (H/F), pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 6 à

Animer la plateforme digitale (création des nouveaux services, intégration des kits de communication, création de contenu, tests informatiques lors des évolutions, etc. Intitulé de la formation : Ecole de commerce / Master / Ecole de communication Niveau de diplôme préparé : MASTER 1 (pour 2

Etre l'appui au suivi de production de contenus (posts sur les réseaux sociaux, production de vidéos). Mettre en place des dispositifs de communication pour valoriser la marque/ et les actions menées par l'entreprise. Appétence pour la communication réseaux sociaux/digitale.

Vous souhaitez intégrer notre MBA Marketing et Communication Digitale pour la rentrée 2025 ?.Formation prise en charge à 100%.Vous rejoindrez notre équipe et travaillerez en étroite collaboration avec des chargés de communication confirmés.Participation à la définition et à la mise en plac

Animation des réseaux sociaux : mise en œuvre de la stratégie de communication sur les différents canaux de la CNG (Facebook, LinkedIn, Instagram, X, Youtube), gestion du planning éditorial, suivi statistique ;. Conception graphique : réalisation de visuels et infographies (animées ou non), a

MyDigitalSchool Paris, école spécialisée dans les métiers du digital recherche pour une de ses entreprises partenaires, basée dans les Yvelines un(e) chargé(e) de communication en alternance.

Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication sur les réseaux sociaux. Bonne maîtrise des outils de communication digitale (Canva, Buffer, Hootsuite). Connaissance des plateformes de webmarketing (Mailchimp, Google Ads).

MyDigitalSchool Paris, école spécialisée dans les métiers du digital, recherche pour une de ses entreprises partenaire un(e) chargée de communication/marketing en alternance (H/F). Rattaché à la Direction Digital, vous intervenez de manière opérationnelle sur l'ensemble des sujets marketing

Vos missions en tant que Chargé de Communication en alternance : - Définit et met en œuvre la stratégie marketing (tarifs, promotion, communication, gammes de produits, supports techniques, …) pour l'ensemble des produits de l'entreprise.Peut diriger un service ou coordonner l'a

MyDigitalSchool Paris, école spécialisée dans les métiers du digital, recherche pour une de ses entreprises partenaires un(e) chargé(e) de communication et animation en alternance (H/F). Proposer et mettre en oeuvre des projets clés tels que des partenariats, concours, événements. Maitrise d

Vous rejoignez l’équipe Marketing Communication composée de 3 personnes : 1 responsable marketing & communication, 1 chargé de marketing digital & CRM et 1 chargé de communication en qualité de Motion Designer / Monteur Vidéo en alternance.

MyDigitalSchool Paris, école spécialisée dans les métiers du digital recherche pour une de ses entreprises partenaires un Assistant en Communication en stage. Assister le chargé de communication dans la création de contenu pour nos différents canaux (site web, réseaux sociaux, newsletters).

ASTRIDSEN est un groupe de conseil en IT Services & Technologie, fondé par des professionnels issus de grandes sociétés d’ingénierie.Nous intervenons auprès d’acteurs industriels (ferroviaire, aéronautique, défense, énergie, nouvelles mobilités, etc.Paris, Lyon, Aix-en-Provence et Stras

MyDigitalSchool Paris, école spécialisée dans les métiers du digital, recherche un(e) stagiaire pour un poste de chargé du webdesign et communication.

Stage communication RH - B&B HOTELS WESTERN EUROPE. Stage de 6 mois à pouvoir à partir de Janvier 2026.

Nous recrutons : Chargé(e) de Recrutement Confirmé(e) Vous êtes passionné(e) par le recrutement et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où vos compétences font la différence ? Rejoignez notre équipe et contribuez activement à la sélection et à l’intégration de nos futurs talents ! Vos missions En véritable partenaire des managers et de la Direction, vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement, de l’expression du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs : • Recueillir et analyser les besoins en recrutement., • Définir les profils recherchés et rédiger les fiches de poste., • Diffuser les annonces, assurer le sourcing et la pré-sélection des candidats., • Organiser et animer des sessions collectives de recrutement., • Conduire les entretiens de motivation et sélectionner les meilleurs profils avec les managers., • Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs et garantir une expérience candidat de qualité., • Être l’interface entre notre service recrutement et nos partenaires externes (cabinets, forums, institutions). Votre profil • Expérience réussie de 7 ans minimum en recrutement, idéalement dans un environnement avec du recrutement en grande volumétrie., • Maîtrise des outils et techniques de recrutement, du sourcing téléphonique et de la conduite d’entretien., • Bonne maîtrise du Pack Office et de l’anglais professionnel., • Une connaissance du secteur de la sécurité et de sa réglementation (CNAPS, législation) est un atout. Vos atouts • Excellente communication orale et écrite., • Sens de l’analyse, de l’organisation et des priorités., • Dynamisme, autonomie et esprit d’équipe., • Discrétion, fiabilité et sens du service client. Ce que nous vous offrons • Un rôle clé et responsabilisant au cœur de la stratégie RH., • L’opportunité de participer activement au développement des équipes.

Depuis 1931, la Mutuelle des Architectes Français assurances permet aux architectes d’exercer leur métier en garantissant leur responsabilité professionnelle afin qu’ils puissent exercer leur art en toute liberté. Solide et indépendante, la MAF bénéficie d’une longue expérience et d’une forte expertise pour défendre les intérêts de ses adhérents. Ses missions : assurer, garantir, défendre et informer. Mutuelle des architectes français dès l’origine, la MAF s’est progressivement ouverte aux autres concepteurs de la construction en créant sa filiale EUROMAF en 2000. Aujourd’hui, la MAF assure également des chantiers à l’étranger. L’organisme de formation de la MAF, au sein de la Direction de la stratégie Juridique et des Services recherche un(e) Chargé(e) de Formation en CDI. Le poste est basé à Paris 17. Au sein du Service de la Formation externe de la MAF, vous serez en charge sous la responsabilité du Responsable de la Formation Externe, des missions suivantes : Relation avec les adhérents en lien avec les formations MAF : • Conseils et informations relatifs aux formations proposées par la MAF, • Réception, traitement et suivi des demandes des adhérents MAF (INTER et INTRA), • Gestion des prospects en collaboration avec l’équipe du développement commercial Gestion administrative de l’organisme de formation MAF : • Suivi administratif des actions de formation inter et intra entreprise (conventions, convocations, émargement en ligne, certificat de réalisation) dans l’outil de gestion dédié à l’organisme de formation MAF (DENDREO), • Mise à jour des tableaux de bord de suivi de la formation et des dossiers clients, • Suivi du bon déroulement des formations en ligne (le LMS APOLEARN…), • Confirmations des sessions de formations, auprès des écoles d’architectures, des adhérents et des formateurs Gestion logistique des formations structurées MAF (hors événementiel) : • Mise en place de l’organisation logistique des sessions de formation : réservation des salles, restauration, badges…, • Validation et mise en ligne des supports de formation, • Participation à l’accueil et à la gestion de la réalisation des formation (1 à 2 déplacements par mois à prévoir) Amélioration continue : • Participation au maintien et à l’évolution de l’outil de gestion des formations, • Suivi de la satisfaction des participants et des intervenants Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 à BAC+3, vous avez déjà une expérience de 2 ans minimum dans le domaine de la formation professionnelle continue (si possible au sein d’un organisme de formation) Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et de polyvalence. Vous avez le sens du contact et de bonnes capacités de communication écrite. Vous maîtrisez Excel et vous êtes à l’aise avec les outils informatiques

Vous êtes passionné(e) par les signaux faibles, les tendances qui montent, et les conversations sociales qui bousculent les catégories ? Vous aimez transformer du bruit social en recommandations claires, puissantes et culturelles ? Rejoignez l’équipe jeune et dynamique du pôle luxe & beauté de Deep Opinion pour accompagner les marques qui façonnent le luxe et la beauté d’aujourd’hui et de demain à décoder leur époque et à inventer la suite. Pour janvier 2026, nous recherchons un(e) stagiaire dynamique et passionné en tant qu'Assistant(e) Chargé(e) d'Etudes pour assister l'équipe Luxe et Beauté dans des tâches à la fois stratégiques et opérationnelles. Le(a) stagiaire contribuera de manière significative dans trois domaines principaux : Inspiration, Production et Développement, et travaillera avec l'équipe pour des marques internationales de Luxe & Beauté. Responsabilités principales : Inspiration • Alimenter l'équipe avec les dernières tendances, buzz, attitudes et nouvelles pratiques dans les secteurs du luxe, de la mode et de la beauté., • Mener des analyses de veille concurrentielle sur nos secteurs et ses marques (veille presse, réseaux sociaux, plateformes de tendances), • Effectuer une surveillance approfondie des réseaux sociaux, en particulier TikTok, pour identifier les signaux faibles et les nouvelles pratiques influençant notre secteur. Production • Jouer un rôle clé dans la production des livrables à tous les niveaux : benchmarking et suivi, mise en place de projets, recherche et identification d'insights., • Participer à la construction de dispositifs de social listening (une formation sur des outils comme Radarly ou Visibrain sera fournie)., • Contribuer à la création de rapports en recherchant des insights, quantifiant les résultats, réalisant des recherches qualitatives, et en effectuant un travail sémantique et iconographique., • Soutenir les recommandations et suivre les missions à toutes les étapes, y compris les relations avec les clients (participation aux réunions, suivis par mail, etc.)., • Collaborer avec divers partenaires et équipes de bureau, tant internes qu'externes. Nouveau Développement • Aider l'équipe dans les activités de prévente en enrichissant les documents avec les dernières tendances, buzz, chiffres clés et iconographie pour capter les briefs entrants., • Proposer des formats originaux pour la prospection et le service d'insights et de tendances, tels que des mini rapports de tendances, des newsletters, ou la création d'un compte Instagram dédié (à définir pendant le stage). Compétences et profil : • Étudiant(e) en marketing, communication, études de marché ou un domaine connexe., • Fort intérêt pour les secteurs du luxe, de la mode et de la beauté., • Passion pour la recherche et l'analyse de tendances., • Maîtrise des outils de veille et des réseaux sociaux, en particulier TikTok, est un plus., • Esprit créatif, fortes compétences en proposition et attention aux détails., • Bonnes compétences rédactionnelles et capacité à synthétiser des informations complexes., • Maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit., • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers partenaires., • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Présentation de la société Talencia est un cabinet de conseil en recrutement dont l'expertise repose sur une véritable passion pour le recrutement et la valorisation des talents. Nous vous aidons à trouver des entreprises qui correspondent à vos aspirations et qui sauront reconnaître votre potentiel. Avec une approche personnalisée et humaine, nous sommes là pour vous guider à chaque étape de votre parcours professionnel. Description Talencia, cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans les métiers de la finance, de la comptabilité et des ressources humaines, accompagne des cabinets d’expertise comptable et des entreprises dans la recherche de leurs futurs talents. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement en alternance H/F pour rejoindre notre équipe. Vos missions En collaboration directe avec le consultant en recrutement, vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement : • Rédaction et diffusion d’annonces attractives, • Sourcing sur les jobboards, CVthèques et réseaux sociaux, • Préqualification téléphonique des candidats, • Planification et suivi des entretiens, • Mise à jour de la base de données candidats et suivi administratif, • Participation à la stratégie de communication RH (LinkedIn, site web, etc.) Profil recherché • Vous préparez une formation Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, psychologie, gestion ou équivalent, • Vous êtes curieux(se), rigoureux(se), à l’aise à l’oral et avez une réelle appétence pour le contact humain, • Vous aimez travailler en autonomie tout en ayant l’esprit d’équipe, • Une première expérience en recrutement est un plus Ce que nous offrons • Une expérience concrète et responsabilisante dans un cabinet dynamique à taille humaine, • Un accompagnement de proximité pour monter rapidement en compétences, • Une ambiance bienveillante et collaborative, • Possibilité d'aboutir à un CDI après l'alternance, • Poste basé à Paris (accès direct métro 14).

Chez 𝗖𝗕𝗧𝗪 (Collaboration Betters The World), entreprise mondiale de conseil en technologie, la collaboration est la pierre angulaire de l’innovation et du succès, et le fondement de tout ce que nous mettons en œuvre. Notre mission : transformer les entreprises et les communautés pour un monde meilleur. Présents dans plus de 20 pays et 35 villes, nous allions une expertise mondiale avec une compréhension locale des enjeux de nos clients. Au sein d’Alispharm, la Service Line "Life Sciences Solutions" de CBTW, nous évoluons dans les secteurs de la pharmaceutique, des dispositifs médicaux et des biotechnologies. Fortement sollicités par plus de 180 industriels, nous intervenons principalement sur des missions en Assurance Qualité, Contrôle qualité, Affaires Réglementaires, Industrialisation et Qualification Validation. Que vas-tu faire ? En tant que Consultant junior dans l’industrie de la santé, tu pourras évoluer sur des missions variées : • Contrôle qualité (microbiologique / physico-chimique), • Assurance Qualité (opérationnelle / système / fournisseur…), • Affaires réglementaires, • Industrialisation / transfert industriel, • Commissioning / Engineering, • Qualification validation (équipements de laboratoire, de production, systèmes automatisés / informatisés, utilités), • R&D dispositifs médicaux, • Test essai validation systèmes embarqués Quel est ton profil ? • Tu es issu d’une formation Bac +5, • Tu es à l’aise en communication pour t’exprimer en français et tu disposes d’un niveau B2 en anglais minimum, • Tu es mobile à l’échelle nationale (les missions peuvent se trouver partout en France), • Tu as le permis de conduire (permis B), • Tu as une forte capacité d’adaptation et de véritables qualités relationnelles, • Une expérience dans nos cœurs de métier est un plus Notre processus de recrutement : 1ère étape : Rencontre avec un Chargé de Recrutement ou un Business Manager pour introduire le poste, l’environnement de travail et comprendre tes motivations ; 2ème étape : Rencontre avec une personne de la Service Line pour faire connaissance mais aussi te challenger techniquement ; 3ème étape : Rencontre avec un membre de la direction pour te challenger sur ta compréhension d’Alispharm et CBTW, le partage de valeurs communes et ta motivation pour nous rejoindre. Ce que nous te proposons : • Collaborer au sein d'une entreprise internationale dynamique et ouverte d'esprit où tes idées sont entendues et valorisées ;, • Accéder à des perspectives d’évolution professionnelle tout au long de ta carrière via des formations et des certifications ;, • Bénéficier d'un suivi de carrière sur mesure avec ton référent RH et des points réguliers avec ton Business Manager lors de tes missions ;, • Intégrer des communautés te permettant de partager des centres d'intérêts communs ou expertises techniques ;, • Créer du lien avec des collaborateurs passionnés à travers différents évènements internes (afterworks, soirées annuelles, séminaires…). Nous avons hâte d'échanger avec toi !

L’Assistante de Direction du département “communication financière et des relations investisseurs” est impliquée dans la gestion quotidienne des relations d’Imerys avec les investisseurs, les sociétés de bourse et les analystes . Il (elle) est également chargé(e) de projets de communication à destination des équipes situées au siège du Groupe. L’Assistante de Direction de la Communication Financière et de la Communication interne a aussi pour mission de gérer l’assistanat de l’équipe Communication Financière et Relations Investisseurs notamment l’organisation des voyages et des réunions, la gestion des agendas et la gestion globale des prestataires de service Missions: Communication financière 1. Préparation des résultats (publications financières périodiques) ⇨ Préparation du rétroplanning ⇨ Coordination de l’intervention des différents départements : IT, com,juridique… ⇨ Coordination et supervision des différents prestataires techniques : Webcast, traducteurs… ⇨ Relations avec les participants : invitations, relances, suivi des participants ⇨ Diffusion de l’information via le CRM (Ir Insight Nasdaq) et le diffuseur agréé (Les Echos Wire) : communiqués de résultats, autres publications financières. ⇨ Préparation des conférences téléphoniques / Webcast analystes et presse 2. Retombées post publication ⇨ Analyses financières ⇨ Articles de presse 3. Lettre aux actionnaires ⇨ Préparation des textes en Version Anglaise / Version Française et de la présentation ⇨ Navette avec l’agence de communication ⇨ Envoi de la version finale via le CRM Relations investisseurs / actionnaires 1. CRM : IR INSIGHT : ⇨ Administration quotidienne de la base : analystes, investisseurs, banquiers, journalistes… 2. Roadshows ⇨ Supervision des visites investisseurs ⇨ Ciblage des investisseurs à rencontrer ⇨ Gestion logistique ⇨ Interface des sociétés de bourse qui organisent les rdv 3. Actionnaires individuels ⇨ Gestion des questions des actionnaires dans les boîtes finance / actionnaires / shareholders ⇨ Réponse aux questions des actionnaires individuels par email / téléphone 4. Assemblée Générale ⇨ Organisation logistique de l’évènement : sélection du lieu, Webcast, goodies, buffet, boîtiers, traducteurs… ⇨ Gestion du rétroplanning ⇨ Supervision des prestataires et de l’équipe Imerys le jour J Communication interne 1. Support communication interne pour des projets au siège du groupe à Paris, 2. Coordination du comité Greenelle, 3. Support aux responsables RH pour les évènements internes Assistanat 1. Gestion administrative du département, 2. Gestion des notes de frais, 3. Gestion des prestataires Profil: Formation : • Bac+2 “BTS assistante de direction”, • Expérience d'au moins 7 ans en tant qu’assistante de direction Compétences techniques : • Excellente maîtrise de la suite Google (G Suite) notamment Google Slides Langues : • Français : langue maternelle ou excellente maîtrise, • Anglais: très bonne maîtrise, avec un très bon niveau d’écrit.

Chez 𝗖𝗕𝗧𝗪 (Collaboration Betters The World), entreprise mondiale de conseil en technologie, la collaboration est la pierre angulaire de l’innovation et du succès, et le fondement de tout ce que nous mettons en œuvre. Notre mission : transformer les entreprises et les communautés pour un monde meilleur. Présents dans plus de 20 pays et 35 villes, nous allions une expertise mondiale avec une compréhension locale des enjeux de nos clients. Au sein d’Alispharm, la Service Line "Life Sciences Solutions" de CBTW, nous évoluons dans les secteurs de la pharmaceutique, des dispositifs médicaux et des biotechnologies. Fortement sollicités par plus de 180 industriels, nous intervenons principalement sur des missions en Assurance Qualité, Contrôle qualité, Affaires Réglementaires, Industrialisation et Qualification Validation. Que vas-tu faire ? En tant que Chargé d’Assurance Qualité Opérationnelle, tu seras en charge de : • Traiter les évènements qualité / non-conformités / CAPA / change control, • Coordonner les plans d’actions qualité, • Gérer la qualité auprès des fournisseurs, de la production et du laboratoire Quel est ton profil ? • Tu es issu d’une formation Bac +5, • Tu as une forte capacité d’adaptation et de véritables qualités relationnelles, • Tu es à l’aise en communication pour t’exprimer en français et tu disposes d’un niveau B2 en anglais minimum, • Tu es mobile à l’échelle nationale (les missions peuvent se trouver partout en France), • Tu as le permis de conduire (permis B), • Une expérience dans la qualité et/ou la santé est un plus Notre processus de recrutement : • 1ère étape : Rencontre avec un Chargé de Recrutement ou un Business Manager pour introduire le poste, l’environnement de travail et comprendre tes motivations ;, • 2ème étape : Rencontre avec une personne de la Service Line pour faire connaissance mais aussi te challenger techniquement ;, • 3ème étape : Rencontre avec un membre de la direction pour te challenger sur ta compréhension d’Alispharm et CBTW, le partage de valeurs communes et ta motivation pour nous rejoindre. Ce que nous te proposons : • Collaborer au sein d'une entreprise internationale dynamique et ouverte d'esprit où tes idées sont entendues et valorisées ;, • Accéder à des perspectives d’évolution professionnelle tout au long de ta carrière via des formations et des certifications ;, • Bénéficier d'un suivi de carrière sur mesure avec ton référent RH et des points réguliers avec ton Business Manager lors de tes missions ;, • Intégrer des communautés te permettant de partager des centres d'intérêts communs ou expertises techniques ;, • Créer du lien avec des collaborateurs passionnés à travers différents évènements internes (afterworks, soirées annuelles, séminaires…). Nous avons hâte d'échanger avec toi !

fin d’anticiper l’évolution des métiers et des compétences, et dans le cadre de ses projets stratégiques DPD France souhaite structurer l’accompagnement et le développement des compétences de ses collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel avec la mise en place d’une GEPP. Au sein de la Direction des ressources humaines nous cherchons un(e) Stagiaire - Chargé(e) de mission développement RH/GEPP pour une durée de 6 mois. Rattaché(e) directement à la Responsable du pôle développement RH, vous l'épaulerez sur les différentes phases d'un projet de déploiement d'une politique de GEPP. Votre mission sera notamment de contribuer à : • La mise en place d'une cartographie des compétences, • La refonte des trames et la mise à jour des fiches métiers, • La cartographie des métiers en fonction du poids du poste dans l’organisation, • La structuration et la mise en place de la nine box, • L'identification des passerelles d'évolutions métiers, • La refonte des trames d'entretien annuel et professionnel, • La mise en place des revues de talents, • L'accompagnement à la conduite du changement Ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des orientations du projet. Stage basé au siège à Issy-les-Moulineaux (92). Restaurant d'entreprise et/ou Titres restaurant. Durée: 6 mois Gratification en fonction du diplôme préparé Télétravail: modulable selon besoins PROFIL RECHERCHE : Etudiant(e) Bac+5 en école de commerce, (ou équivalent universitaire) spécialité Ressources Humaines, vous cherchez un stage de fin d'étude dans le développement RH. Vous avez une certaine appétence pour le talent management en entreprise et plus particulièrement pour le sujet de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels. Vous maitrisez le pack office (Excel, Powerpoint) et êtes à l'aise avec les nouveau outils de façon générale. Vous avez le sens du client interne, vous êtes connu(e) pour vos capacités d’écoute. Vous faites preuve de rigueur et vous êtes organisé(e). Vous disposez d'une bonne communication écrite et d'un bon relationnel. Vous avez des capacités à travailler en mode projet et en totale autonomie. Vous savez être force de proposition.

CRIT Experts et Cadres , cabinet de recrutement, accompagne son client, une entreprise familiale spécialisée en électricité dans le bâtiment, présente depuis 2007. Elle intervient principalement dans le tertiaire CFO/CFA (logements neufs, bureaux, EHPAD) et recherche un(e) Chargé d'Affaires confirmé en Électricité en CDI, basé(e) en Île-de-France. Vos responsabilités incluent : • La gestion des chantiers d’équipements électriques, • La planification et l’organisation des tâches des équipes, • Le recrutement des travailleurs permanents et temporaires pour chaque projet, • La création et gestion des budgets de chaque projet, incluant les fournitures, les matériaux et la main-d'œuvre, • La Supervision des sous-traitants et des fournisseurs afin de garantir la qualité du travail, • Être le garant de la sécurité sur les chantiers, • Communiquer régulièrement avec les clients tout au long du projet, • Effectuer des inspections régulières et assurer le suivi qualité des chantiers en cours, • Participer aux réunions de chantier, • Faire un bilan d’avancement et financier à la Direction, • Réaliser les devis et chiffrages en fonction des besoins clients, des plans et des cahiers des charges Profil Recherché : Diplôme d'ingénieur en électricité ou équivalent Formation complémentaire en gestion de projet est un plus Vos qualités : • Leadership et esprit d'équipe, • Excellente communication, • Rigueur et sens de l'organisation, • Réactivité et capacité à résoudre les problèmes rapidement, • Sens de l’intégration Compétences : • Maîtrise des normes et réglementations électriques, • Expérience en gestion de chantiers et d'équipes, • Connaissance des logiciels de gestion de projet, • Compétence en lecture et interprétation de plans électriques, • Homme/Femme de terrain Rémunération : Entre 45kEUR et 55kEUR brut annuel, selon expérience et qualifications Avantages : • Primes, • Véhicule de fonction 5 places, • Carte essence, • Téléphone et ordinateur Statut : Cadre au forfait jour Conditions : • Disponibilité pour des déplacements réguliers sur les chantiers, • Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés, • Ce qu'il faut : Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire dans un PME, • Permis de conduire valide. Processus de recrutement : Étape 1 : • Présélection et entretien avec Aline, Consultante en recrutement chez CRIT., • En cas de validation, votre candidature sera présentée à notre client. Étape 2 : • Entretien avec les opérationnels et le Directeur au sein de l'entreprise cliente. Envie de relever ce défi et d'intégrer une entreprise dynamique ? Postulez dès maintenant !

Dans le cadre d'un remplacement, notre Direction des Risques Opérationnels et du Contrôle Interne recherche son futur Responsable du Pôle Continuité d'Activité et Gestion de Crise H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vincennes 94. Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports 7 mn à pied du RER A et 3 mn de la station Bérault (L1). En tant que Responsable du Pôle Continuité d'Activité et Gestion de Crise, vos missions seront les suivantes : Gestion du cycle de vie des dispositifs de continuité d'activité : • Actualiser annuellement la politique de continuité d'activité alignée les exigences réglementaires, • Mener des analyses d'impact sur l'activité pour identifier les processus critiques, leurs interdépendances et les délais de reprise acceptables, • Coordonner l'élaboration et la mise à jour des plans de continuité d'activité et des plans de secours informatiques en collaboration avec les directions métiers et la DSI Aide à l’organisation en situation de crise : • Maintenir à jour le dispositif de gestion de crise, • Organiser et animer des exercices de crise et de continuité réguliers (simulation de scénarios, tests des plans, etc.), • Analyser les résultats des exercices, identifier les axes d'amélioration et suivre leurs mises en œuvre Sensibilisation et accompagnement des collaborateurs : • Assurer la sensibilisation et la formation des collaborateurs aux enjeux de la résilience, • Apporter un soutien méthodologique aux directions métiers dans la rédaction et la mise à jour de leurs PCA Management : • Assurer l’encadrement et l’animation d’une équipe de 2 personnes, veiller au développement de leurs compétences et les accompagner dans la réalisation de leur travaux Veille et Pilotage : • Assurer une veille réglementaire et technologique sur les enjeux de résilience et les bonnes pratiques du secteur, • Etablir les outils de pilotage de la continuité d'activité L'équipe étant répartie sur 2 sites, des déplacements sont à prévoir à Cagnes sur Mer. Votre profil Vos atouts pour réussir : • Etre diplômé d'un Bac +5 en gestion des risques, continuité d’activité, systèmes d'information, ou équivalent., • Disposer d'une expérience significative (minimum 5 ans) dans le domaine de la continuité d'activité, de la gestion des risques ou de la sécurité de l'information., • Maîtriser les référentiels de gestion de la continuité (ISO 22301, etc.)., • Connaître les réglementations applicables au secteur de l'assurance (Solvabilité 2, DORA, directives de l'ACPR, etc.)., • Avoir une bonne compréhension des enjeux techniques et opérationnels des systèmes d'information., • Maîtriser les outils de pilotage de la continuité d'activité. Vos qualités personnelles : • Leadership et sens de la coordination : Capacité à mobiliser des équipes transverses et à animer des projets complexes., • Rigueur et sens de l'analyse : Capacité à traiter des informations complexes et à en tirer des conclusions pertinentes., • Communication : Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles pour interagir avec des interlocuteurs variés, du collaborateur au membre du comité de direction., • Autonomie et force de proposition : Capacité à travailler de manière indépendante et à proposer des solutions proactives., • Pédagogie : Aptitude à expliquer clairement des concepts complexes à des publics non experts., • Confidentialité : Sens particulièrement aigu de la confidentialité et de la discrétion. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon profil et expérience, • Un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, • 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Restaurant d’entreprise / Ticket restaurant en télétravail (10,83 €/jour), • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Afin de renforcer ses équipes, notre direction de l'action sociale recherche son futur Chargé de produit action sociale H/F. Poste à pourvoir en CDI , dès que possible, basé à Vanves (92). Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports (Ligne 13, N et Tram T3a) La direction de l'action sociale réunit 40 collaborateurs. Au sein du département développement et promotion de l'action sociale, vous travaillez en binôme avec la responsable du département sur le développement de produit et service de ce secteur. En tant que chargé de produit action sociale, vos missions seront : • Assurer une veille sur les innovations sociales, les tendances émergentes, et les études relatives aux publics du BTP et de la construction pour contribuer au développement des prestations des Actions sociales ;, • Contribuer à la production des études de besoins et d’opportunité ;, • Identifier et contacter des prestataires/partenaires potentiels ;, • Participer à la rédaction d’un cahier des charges puis coordonner l’appel d’offres avec les directions internes concernées ;, • Piloter le déploiement opérationnel de chaque nouvelle prestation en préparant la communication interne et externe ;, • Assurer le suivi des prestataires et des prestations collectives : rédaction de bilans quantitatifs, mise en place d’enquêtes qualitatives auprès des bénéficiaires … ;, • Proposer des évolutions aux prestations existantes et contribuer à la démarche d’amélioration continue ; Votre profil Vous êtes titulaire d'un BAC+2 et avez idéalement une expérience en gestion de projet/produit d'au moins 3 ans, Une expérience en action sociale serait un plus, Vous avez une bonne capacité d’analyse : comprendre les enjeux sociaux, identifier les besoins et anticiper les évolutions du secteur. Vous êtes à l'aise en gestion de projet : savoir structurer, planifier, coordonner et piloter des projets de manière rigoureuse. Vous avez un esprit collaboratif : aptitude à travailler en transversalité, à mobiliser les parties prenantes et à gérer des partenariats internes et externes. Compétences rédactionnelles : formaliser des documents techniques, des bilans, des synthèses et des supports de communication clairs et adaptés. Vous avez le sens de l’innovation : proposer des solutions nouvelles, créatives et pertinentes en réponse aux besoins identifiés. Curiosité et engagement : s’informer en continu, s’impliquer activement dans les projets et faire preuve d’initiative. Vos avantages et votre rémunération : Rémunération mensuelle brute : 3061,25 euros Un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence Flexibilité du travail : 37H30 par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap 2 jours de télétravail par semaine au bout de 1 an d'ancienneté 27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % Restaurant d’entreprise Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Un à deux entretiens opérationnels 3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.

L’Anses recrute un Chargé de projet recherche biotoxines en spectrométrie de masse (H/F) Poste basé à Maisons-Alfort (94) • Contrat à durée déterminée de droit public jusqu’au 14/07/2028 - Vos missions Vous êtes motivé et enthousiaste à l'idée d’œuvrer sur la thématique de la caractérisation des biotoxines marines au sein du laboratoire de Sécurité des aliments de l’Anses (unité Pesticides et Biotoxines Marines, Maisons Alfort). Vous apporterez votre expertise et vous serez désireux(se) d’évoluer dans un environnement collaboratif, multidisciplinaires et international. Sous l’autorité hiérarchique du chef d’unité et sous la responsabilité fonctionnelle du responsable de l’équipe recherche, vous aurez pour mission le développement, la gestion et la mise en œuvre de projets de recherche et de développement portant sur la caractérisation des biotoxines marines. Vous serez amené(e) à mettre au point, optimiser et à valider des méthodes permettant l’analyse des biotoxines marines dans diverses matrices alimentaires par chromatographie liquide couplée à la spectrométrie de masse basse et haute résolution (LRMS et HRMS). Vous appliquerez ces méthodes dans le cadre de divers projets de recherche nationaux et internationaux et viendrez en appui aux activités de référence portées par notre laboratoire de référence sur les biotoxines marines. Vous valoriserez scientifiquement ces travaux sous la forme de rapports, publications et conférences/posters. Votre équipe Au sein du laboratoire de sécurité des aliments à Maisons Alfort, l’unité pesticides et biotoxines marines porte des missions de référence, de surveillance, d’expertise et de recherche. Dans le cadre de ses missions de référence, l’unité développe et valide des méthodes d’analyse et anime des réseaux de laboratoires agréés, pour lesquels elle organise des sessions de formation et évalue régulièrement leurs performances. Dans le cadre de ses missions de recherche, l’unité apporte son soutien aux missions de références en développant des méthodes performantes et en préparant techniquement et scientifiquement ce que sera la référence de demain. L’unité par le biais de ses activités de recherche, contribue à améliorer les connaissances sur le danger, en particulier par la caractérisation des cocktails de contaminants et toxines susceptibles d’être présents dans notre alimentation ainsi que dans celui des écosystèmes selon l’approche, une seule santé et s’investit sur les enjeux de l’exposome, de la « data ». Face aux enjeux du changement climatique, elle s’investit activement dans la détection des émergences. L’unité est constituée de 16 collaborateurs permanents ; elle dispose d’un parc analytique comprenant des systèmes de chromatographie liquide avec détection en UV ou en fluorescence (HPLC-UV, HPLC-FD) et des systèmes de chromatographie liquide/gazeuse couplés à la spectrométrie de masse en basse et haute résolution (LC-MS/MS Triple quadripôle, LC-QTOF, LC-Qtrap, GC-MS/MS Triple quadripôle, GC-Impact II). Votre quotidien Votre activité s’inscrit dans le cadre des activités de recherche de l’unité et portera sur la caractérisation des biotoxines marines. Ainsi, vous devrez réaliser les missions spécifiques suivantes : • Assurer la veille technique et scientifique, aussi bien sur un plan analytique que du retraitement des données, • Concevoir, rédiger et mener des projets de recherche (sujets de stages niveaux BTS/DUT et master, sujets de thèse), • Assurer le développement de méthodes d’analyses chimiques (LC-LRMS et LC-HRMS) pour la caractérisation ciblée et non-ciblée de toxines, • Définir et mettre au point le « workflow » expérimental (traitement des échantillons, analyses par chromatographie couplée à la spectrométrie de masse basse et haute résolution), • Assurer le traitement des données et leur interprétation, • Rédiger les rapports d’analyse et valorisation écrite et orale des travaux réalisés, • Participer au bon déroulement de la vie du laboratoire (assurance qualité en référence et en recherche, hygiène et sécurité, entretien et maintenance du parc instrumental…). Votre profil Formation et expérience requises : • BAC + 5 à BAC + 8, thèse de doctorat en analyse LC-MS/MS souhaitée (minimum bac+3), • Expérience pratique souhaitée de la chromatographie liquide couplée à la spectrométrie de masse basse et haute résolution dans le domaine de l’analyse des contaminants et/ou toxines dans les matrices alimentaires et/ou environnementales, du traitement de l’échantillon ainsi que du traitement de données (analyses statistiques descriptives et multivariées, modélisation), • Expérience de gestion de projet Compétences • Curiosité, créativité, autonomie, esprit critique et travail en équipe, • Bonnes capacités de rédaction, de synthèse et de communication, • Sensibilité à la politique d'assurance qualité et aux règles d'hygiène et de sécurité au laboratoire, • Maîtrise de l’anglais scientifique (communication écrite et orale) Pour postuler : Adresser au plus tard le 10/10/2025 : lettre de motivation, CV en indiquant la référence 2025-116 à ,

Fiche de poste Intitulé du poste : Responsable du Service Technique – Bureau Commercial Département : Service Technique / Support Client Localisation : Aire métropolitaine de Paris Mission Le/la Responsable du Service Technique est chargé(e) d’assurer le bon fonctionnement du service technique au sein du bureau commercial. Il/elle joue un rôle clé dans la mise en œuvre du support technique auprès des clients et dans la coordination des activités avec les équipes internes (production, qualité, R&D, ingénierie). Le poste implique la gestion d’une équipe de techniciens terrain, l’amélioration continue des performances techniques et la garantie d’un service de qualité en conformité avec les objectifs de l’entreprise. Responsabilités principales • Encadrer, former et accompagner l’équipe technique du bureau commercial, en veillant à son alignement avec les objectifs stratégiques de l’entreprise., • Superviser la planification, la qualité et l’efficacité des interventions techniques, en assurant le diagnostic et la résolution rapide des problématiques produits., • Collaborer étroitement avec les départements production, qualité, R&D et ingénierie pour améliorer les performances des produits et l’efficacité des processus industriels., • Participer au développement et à l’industrialisation de nouveaux produits, en apportant une expertise technique et un retour d’expérience terrain., • Gérer la documentation technique, les rapports d’intervention et les retours qualité., • Représenter le service technique lors d’audits clients, de formations internes ou de réunions interservices., • Soutenir les initiatives d’innovation, de développement durable et d’amélioration continue. Compétences et profil recherchés • Formation supérieure en Technologie alimentaire, Sciences vétérinaires, Pharmacie, ou domaine technique équivalent., • Expérience minimale de 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans l’industrie agroalimentaire, pharmaceutique ou des emballages techniques., • Excellentes compétences en communication, leadership et gestion d’équipe., • Capacité à résoudre des problèmes complexes et à coordonner des projets transversaux., • Esprit d’analyse, rigueur et sens du service client., • Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion technique., • Disponibilité pour des déplacements occasionnels en France et à l’international. Atouts du poste Ce poste offre une réelle opportunité d’évoluer dans un environnement industriel innovant, au sein d’une entreprise internationale où la qualité, la sécurité et la performance sont des priorités. Le/la titulaire du poste contribuera directement à la satisfaction des clients et à la croissance technique de l’organisation.

🚀 Opportunité en CDI : Chargé(e) de Projet Stratégie Immobilière (H/F) à Malakoff (92) 🚀 Vous avez une expertise en stratégie immobilière, idéalement dans le secteur public ? Vous souhaitez piloter des projets d'envergure et avoir un impact tangible sur le patrimoine d'une organisation nationale ? Notre client, un acteur majeur à l'échelle nationale, recherche son futur talent pour rejoindre sa Direction du Patrimoine et de l’Immobilier. Au cœur des décisions stratégiques, vous serez responsable de l'élaboration et du suivi du schéma pluriannuel de stratégie immobilière pour un parc de plus de vingt sites répartis sur tout le territoire. 🎯 Vos missions principales : • Piloter le schéma pluriannuel de stratégie immobilière (SPSI) en lien direct avec la Direction Générale., • Analyser et optimiser le patrimoine existant en veillant à la conformité réglementaire (sécurité, accessibilité, normes environnementales)., • Identifier les besoins futurs pour assurer une évolution cohérente et adaptée du parc immobilier., • Mener une veille réglementaire active et assurer le suivi des négociations stratégiques., • Agir en tant qu'interlocuteur clé pour les différents sites et services de l'organisation. ⭐ Votre profil : • Formation supérieure (Licence/Master) en Gestion, Stratégie Immobilière ou équivalent., • Une expérience professionnelle sur un poste similaire, acquise au sein de la fonction publique, est fortement souhaitée., • Excellente maîtrise de la réglementation en gestion immobilière et des techniques de gestion de projet., • Solides capacités d'analyse, de synthèse et de communication., • Permis B requis pour des déplacements occasionnels. 🎁 Ce que nous vous proposons : • Contrat : CDI de droit public (ouvert aux fonctionnaires par détachement)., • Rémunération : 2800€ - 3000€ brut/mois., • Équilibre vie pro/vie perso : 39h/semaine avec 25 jours de congés + 22 RTT (soit 47 jours au total !)., • Flexibilité : Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine., • Avantages attractifs :, • Prime annuelle jusqu'à 10% du salaire., • Remboursement des transports à 75%., • Titres-restaurant (9,58€, prise en charge à 60%)., • Supplément familial de traitement, chèques-cadeaux, allocation de rentrée scolaire. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi passionnant et à contribuer à une vision immobilière sur le long terme, ce poste est fait pour vous ! Pour postuler ou en savoir plus, contactez Maeva Boucher directement par mail avec votre CV à jour: #recrutement #CDI #immobilier #stratégieimmobilière #assetmanagement #gestiondeprojet #patrimoine #secteurpublic #fonctionpublique #Malakoff #emploi #HautsdeSeine

Descriptif du poste Rattaché(e) à la directrice des ressources humaines, le contrôleur(se) de gestion RH conçoit et met en œuvre les méthodes et les outils pour optimiser les procédures de gestion en vue d’une utilisation efficiente des ressources humaines. Il (elle) joue un rôle d’appui au pilotage et au contrôle de l’activité RH. Ses missions principales sont les suivantes : • Construire des outils de gestion, de pilotage RH et d’aide à la décision simples et fiables, • Gérer et analyser les données sociales, • Élaborer les différents scenarii et en mesurer les impacts financiers et humains, • Proposer et suivre l’atteinte des objectifs annuels (notamment au travers de l’élaboration de tableaux de bord de pilotage), • Préparer et participer au dialogue de gestion et proposer des ajustements nécessaires en cours d’année, • Participer à la réalisation des documents obligatoires et aux études spécifiques de la structure (rapport social unique, rapport égalité hommes/femmes…) Il (elle) veille à la bonne application de la politique relative aux frais de déplacements professionnels et participe aux opérations de validation des notes de frais. Il (elle) participe au contrôle de paie et réalise des contrôles de cohérence entre le livre de paie, la comptabilité (le mandatement) et les données générées par le fichier DSN. A titre complémentaire, il (elle) appuie les services généraux dans l’élaboration et le suivi d’outils de pilotage de leur activité. Profil recherché Resattitudes / savoir-être communs : • Rigueur, • Orientation clients (internes et externes), • Orientation résultats (performance), • Esprit d’équipe Savoir-être métier : • Communication efficace, • Autonomie et proactivité, • Discrétion et respect de la confidentialité Savoir-faire métier : • Maitrise avancée d’Excel, • Compétences financières et budgétaires, • Connaissance en comptabilité publique et en paie, • Connaissance d’un ou plusieurs logiciels de gestion (XRP), • Analyse des données RH, • Suivi des coûts et optimisation, • Veille et connaissance règlementaire Déroulement des entretiens • Un premier entretien avec un chargé de recrutement, • Un deuxième entretien avec la DRH

📍 Localisation : Paris (75) 📅 Type de contrat : Stage 🎥 Secteur : Audiovisuel À propos du groupe STUDIO TF1 Avec plus de 50 sociétés et labels de production, STUDIO TF1 est l’un des leaders européens de la production et de la distribution, audiovisuelle et cinématographique. Implanté dans 10 pays en Europe, aux Etats-Unis et au Canada, STUDIO TF1 est présent dans tous les domaines de la création audiovisuelle (série, téléfilm, cinéma, documentaire, magazine, animation et divertissement). STUDIO TF1 offre à tous les acteurs du secteur, des chaînes de télévision aux plateformes digitales, des programmes pour inspirer, divertir ou informer tous les publics. Le Groupe fédère et captive les audiences sur tous les canaux de distribution, notamment avec des séries qui rayonnent dans le monde entier. Avec plus de 20 000 heures de programmes, STUDIO TF1 réunit l’un des principaux catalogues de droits de films et TV en Europe. Cet esprit de conquête, au cœur des valeurs du Groupe, s’appuie sur l’engagement et l’agilité de nos talents, qui trouvent, au sein de STUDIO TF1, un tremplin pour leur créativité et leurs projets. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, STUDIO TF1 recherche son/sa futur(e) Chargé(e) de Missions RH en stage pour 6 mois à compter de janvier 2026. Tes missions principales seront les suivantes : • Contribuer auprès de la DRH à la formalisation d’éléments de communication visant à accompagner les projets RH Groupe et les interventions ponctuelles que ce soit sur les thématiques RH ou RSE : Elaboration d’éléments de langage, formalisation de supports de présentation, rédaction de notes de synthèse., • Formaliser et analyser différents indicateurs RH et ce en fonction des projets ou thématiques stratégiques à adresser : traitement et analyse de données RH, réalisation d’enquêtes ponctuelles, formalisation de tableaux de bord., • Contribuer et accompagner des projets RH transverses à dimension internationale : On boarding project, VIE, analyses des pratiques contractuelles locales, Diversity & Inclusion etc, • Veille sur l’actualité RH et les tendances de la fonction en France et à l’international. Profil recherché : 🎓 Formation • Vous êtes issu(e) d’une formation Bac +5 avec une spécialisation en Ressources Humaines. 💼 Expérience • Une première expérience dans le monde de l’entreprise (stage ou alternance) 💡 Compétences recherchées : • Très bonne capacité d’expression écrite et orale en français comme en anglais (réunions, documents, échanges écrits),, • Rigueur, sens de l’organisation et autonomie dans le travail,, • Bonne maîtrise du Pack Office (notamment PowerPoint et Excel),, • Discrétion, sens du service et esprit d’équipe. Diversité et Inclusion chez Studio TF1 Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous. À ce titre, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique lors du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. 📩 Envoyez votre candidature dès maintenant

Vous recherchez un poste conjuguant droit, analyse et finance ? un poste à la fois opérationnel, mais également stratégique ? Rejoignez-nous ! Hoist Finance est une société financière spécialisée dans le rachat et la gestion de portefeuilles de créances bancaires. Hoist Finance intervient d’une part en investissant dans les portefeuilles (rachat de créances) et d’autre part en reprenant la gestion des encours (créances civiles, commerciales et immobilières). Dans le cadre du développement de notre activité suite au rachat d’un portefeuille de créances, nous recherchons pour notre bureau sur Paris un(e) : Chargé d’Affaires Spéciales et Contentieux (H/F) (Loan Asset Manager) Rattaché au Manager Affaires Spéciales et Contentieux, vos missions seront diversifiées et vous amènent à répondre à des enjeux forts : vous êtes en charge de la gestion d’un portefeuille de créances (marché des particuliers, des professionnels et des entreprises dans la gestion des créances commerciales SME et des créances immobilières) et êtes garant du respect des objectifs d’encaissement. Vous êtes apporteur de solutions juridiques et financières adaptées qui sécurisent les encours de Hoist Finance, tout en mesurant les enjeux financiers/commerciaux. Votre quotidien sera rythmé par la relation avec les clients-débiteurs, la gestion et le suivi opérationnel des dossiers et la relation directe avec nos interlocuteurs privilégiés (Avocats, Administrateurs Judiciaires, Notaires, experts en valorisation, Commissaires de Justice…). Vos missions plus en détails : • Analyse, diagnostic et valorisation de chaque dossier du portefeuille de créances confié, détermination de la stratégie de recouvrement optimale en fonction du profil de dossier et des exigences de rentabilité, participation à l’élaboration des cash flows models, • Recouvrement de créances par voie amiable et judiciaire : négociation d’accords, suivi des procédures collectives, mise en œuvre et suivi des procédures judiciaires tout en favorisant les négociations, • Suivi du portefeuille confié, • Assistance et conseil auprès des Directions d’Hoist Finance dans le domaine du recouvrement de créances commerciales et immobilières, du contentieux et des sûretés, ainsi que dans les dossiers de restructuration, • Appui dans les projets d’acquisition – Due Diligence : analyse et valorisation financière et juridique de portefeuilles auprès des banques (clients-cédants) avant acquisition. Notre recherche s’oriente vers un profil… • De formation juridique de niveau Bac + 5 (Droit des Affaires / Droit du Contentieux, Recouvrement), ou en Banque, Finance, Economie, • Justifiant d’une première expérience en recouvrement amiable et contentieux de créances bancaires au sein d’une banque, établissement financier, société de recouvrement ou Administrateur Judiciaire, • Rigoureux, organisé, structuré et doté d’une capacité de synthèse (le poste implique un sens du détail et de l’analyse), • A l’aise avec les chiffres et l’analyse financière, • Désireux de comprendre pour solutionner,, • Justifiant sens aigu du collectif et d’un excellent sens relationnel afin d’interagir avec l’ensemble des parties prenantes, tant internes qu’externes., • Capable de s’adapter à un mode de fonctionnement PME (souplesse, prise d’initiative, responsabilité). Conditions contractuelles et avantages : • Poste à pourvoir dans le cadre d’un CDI, • Localisation : Paris 8ème (Boulevard Haussmann), • Rémunération : fixe entre 42 K€ et 45 K€(selon expérience/expertise(s)) + variable annuel jusque 4 K€ (sur objectifs individuels et collectifs) + Intéressement / Participation (environ 1 K€ par an)., • Statut Cadre, • Télétravail : jusque 2 jours par semaine, • TR : 9.2 € / jour (participation employeur de 5 €), • Mutuelle (prise en charge employeur avantageuse), • Remboursement frais de transports en commun à hauteur de 60%, • Avantages CSE & moments conviviaux : Afterwork, repas d’équipe… Pourquoi nous rejoindre ? • Rejoindre l’équipe « Affaires Spéciales et Contentieux », c’est intégrer une équipe à taille humaine qui conjugue expertise, convivialité et entraide., • Nous vous accompagnons ! Formations tout au long de votre parcours pour développer vos compétences (compétences techniques, développement personnel…), • Hoist Finance France est une entreprise où il fait bon travailler. Du recrutement au parcours d’évolution, en passant par la communication, l’animation managériale, nos diverses célébrations : nos valeurs humaines se vivent au quotidien ! Nos actions en lien avec la Qualité et les Conditions de Vie au Travail sont nombreuses : Séances de Yoga, Sophrologie, Méditation Pleine Conscience, Ateliers en lien avec la santé, le handicap, l'inclusion… mais aussi : accès à une application sportive et ludique pour conjuguer bien-être et cohésion… En tant qu'entreprise inclusive, Hoist Finance s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.