Offres chargé de communication à Vitry-sur-SeineCréer des alertes d'emploi

Maîtrise des outils de création de contenu (Canva, Suite Adobe). L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire,. Vous êtes éligible à une formation Bac+2 à Bac+5 (diplôme validé ou en cours de validation).

Maîtrise de Canva (création de visuels et supports de communication). Animation des réseaux sociaux (construction et mise en oeuvre du planning édito, proposition de posts, diffusion des posts, analyse des statistiques). Animation du blog bonbon et de son application associée App'Table (gestion

Chargé de communication marketing en apprentissage. Participation à la stratégie de communication digitale. Communication avant, pendant et après les événements (couverture live).

Marketing digital acquisition. Créer des supports de communication (visuels, présentations…). Intérêt marqué pour les innovations (IA, marketing digital…).

Bonne maîtrise des réseaux sociaux et des codes de la communication digitale. Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de communication digitale. Participer à l'organisation et à la communication autour des événements de l'AFPA.

Bonne maîtrise des réseaux sociaux et des codes de la communication digitale. Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de communication digitale. Créer des contenus digitaux adaptés aux différents canaux de communication.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, agence de consultant spécialisé dans les nouvelles technologies Un Chargé(e) de Production Evènementiel en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnu

Chargé de communication en alternance. Choisissez l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !. Vous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi en alternance ?.

Etudiant en école de communication/ web/ digital avec une 1ere expérience en entreprise (stage, CDD ou alternance). Bonnes capacités de communication orale et rédactionnelle, le sens du storytelling et une belle plume.

Chargé de Marketing et Communication. Conception de supports de communication print et digitaux. Participation à la définition et au déploiement de la stratégie de communication.

Rédiger des contenus pour les différents supports de communication. À l'aise avec la rédaction et la communication digitale.

Tu participes au choix des sujets et au développement de la ligne éditoriale des comptes TikTok, Instagram et YouTube Shorts de WIZBII España. Tu rédiges et optimises des articles pour le marché espagnol (choix des visuels, rédaction des méta-descriptions, prise en main d’outils comme Strap

Description de l'entrepriseCovéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France.Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !Description du posteAu sein du service Maintenance de la Direction Placement de Covéa Immobilier , nous recherchons à Paris un Chargé de Maintenance Technique Tertiaire F/H (côté Maîtrise d'ouvrage). Vous intégrerez une équipe de 10 collaborateurs.Votre mission ? Vous assurez la conduite d'opérations immobilières et de projets de rénovation technique en accord avec les besoins exprimés par les Directions Métiers Covéa.Vous contribuez à la conservation, à l'évolution et à l'optimisation du patrimoine immobilier de Covéa.Et concretment ? Dans le cadre de la gestion technique d'un portefeuille d'immeubles tertiaires, vous êtes le garant de la performance technique et énergétique, de la conformité et de la pérennité des techniques d'installation. En tant que représentant de la Maîtrise d'Ouvrage, vous pilotez les activités de maintenance, coordonnez les prestataires et contribuez activement à l'amélioration continue des actifs immobiliers. Périmètre & Enjeux Installations : CVC, électricité CFO/CFA, plomberie, SSI, GTB/GTC, sûreté, levage, ascenseur, enveloppe technique/bâtiment…. Enjeux : pérennité, fiabilité, conformité, disponibilité, réduction des risques, performance énergétique,/ technique, maîtrise technique et de la données numérique liée aux équipements/consommation et satisfaction des occupants. Responsabilités clés - Pilotage technique : supervision des installations CVC, électricité, plomberie, GTB, SSI… - Pilotage et Suivi des prestataires : animation des contrats de maintenance, contrôle qualité, gestion des KPI - Pilotage environnementale : gestion des énergies, conformité de la donnée numérique, animation et suivi auprès des partenaires - Conformité réglementaire : veille technique, audits, mise en conformité des équipements - Gestion et suivi budgétaire : construction et suivi des budgets de maintenance et travaux OPEX/CAPEX - Pilotage et suivi des travaux : évaluation, identifier le besoin, réaliser l'ensemble des formalités administratives (étude, devis, AO,..), communication, orchestrer l'exécution jusqu'à la réception avec les modalités qui incombent, respect des procédures internes - Gestion des dépannages et réclamations client - Travail en mode projet: conduite de projets de rénovation, énergétique, innovation technique - Reporting : animation et suivi de tableaux de bord, synthèses techniques et recommandations stratégiques - Relation client : interface avec les occupants, property managers et directions internes. Assurer une communication proactive et régulière avec les occupants et les parties impliquées internes. Recueillir les besoins, gérer les techniques de réclamation via les outils internes et garantir un haut niveau de satisfaction utilisateur. Participer aux comités de pilotage ou réunions d'exploitation avec les directions métiers - Synergie pluridisciplinaire - Pérénité, fiabilité, performance énergétique & environnement - Suivre l'exécution, la qualité et les délais ; animer des plans d'amélioration continue et de performance - Contrôler la conformité HSE - Suivi post-réception des grands projets travaux : Organiser et piloter les levées de réserves, assurer la mise en œuvre de l'exploitation ainsi que le suivi de la garantie de parfait achèvement et capitaliser les retours d'expérience pour les futurs projets.Pourquoi ce poste est attractif ? - Poste au cœur de la valorisation des actifs immobiliers - Autonomie et responsabilités étendues - Environnement stimulant, tourné vers l'innovation et la performance - Interactions riches avec des interlocuteurs variés (techniques, financiers, utilisateurs) - Projets à fort enjeu - Qualité de vie au travail et culture du respect HSE.QualificationsEt si c'était vous ?Profil du candidat/eFormation : Bac +3 à Bac +5 en génie climatique, électrotechnique, maintenance des bâtiments ou ingénierie immobilièreExpérience : +10 ans d’expérience dans la maintenance technique immobilière, idéalement en environnement tertiaire. Expérience confirmée côté Maîtrise d’Ouvrage, AMO, MOE/MOEXCompétences techniques - Expertise technique pointue des équipements du bâtiment - Maîtrise des normes et réglementations en vigueur (sécurité, environnement, accessibilité) - Capacité à piloter des projets techniques complexes - Connaissance des contrats techniques, SLA, pénalités, obligations de moyens/résultatsSavoir être - Sens du service et esprit client - Esprit financier et analytique - Capacité à travailler en mode projet et en transversal - Force de proposition, esprit d’innovation et d’amélioration continue - Leadership, diplomatie, capacité à fédérer les parties prenantes - Rigueur, exigence, intégrité, s’adapter et se réadapter. - Organisation, priorisation, - Communication claire et pédagogiqueInformations supplémentairesCovéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !SummaryType: Full-timeFunction: FinanceExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Insurance

Mission Notre Département Ressources Humaines recherche un(e) RRH – International, rattachée à la DRH Groupe au sein d’une équipe de 6 personnes. Le/La HR Manager sera l’interlocuteur/trice des managers et collaborateurs sur l’ensemble des problématiques RH de son périmètre, à savoir l’ensemble du périmètre international de Neoen, composé de 15 pays (Europe, Australie Pacifique, Amériques). Les principales missions seront les suivantes : Pilotage RH global du périmètre internationalAssurer la responsabilité complète du périmètre RH international, en forte autonomie ;Être le point de contact principal des managers locaux sur tous les sujets RH ;Garantir la cohérence et l’alignement des pratiques RH avec les standards Groupe ;Accompagner la structuration RH des pays en croissance ou en ouverture.Conformité, risques et gouvernance RHS’assurer du respect des obligations légales et réglementaires locales (droit du travail, contrats, discipline, etc.) ;Superviser la sécurisation des pratiques RH (contrats, procédures disciplinaires, départs) ;Identifier et anticiper les risques RH et sociaux dans les différents pays ;Piloter ou coordonner les conseils externes (cabinets locaux) si nécessaire. Accompagnement des managersConseiller les managers dans leurs enjeux organisationnels, humains et opérationnels ;Accompagner les transformations : croissance, réorganisations, lancements de nouveaux projets ;Contribuer activement à la construction des organisations locales et à leur dimensionnement.Recrutement et structuration des équipes internationalesChallenger les besoins, définir les organisations cibles et accompagner les décisions structurantes ;Accompagner le recrutement, avec le support du chargé de recrutement et en lien avec les managers ;Assurer la cohérence des packages de rémunération et négocier les offres.Développement des talents et performanceContribuer à la gestion des talents à l’international (identification des potentiels, plans de développement) ;Participer aux revues de rémunération et garantir leur cohérence ;Accompagner le déploiement des actions de formation adaptées aux enjeux locaux.Mobilité internationale et gestion des carrièresAccompagner les mobilités internationales (expatriations, relocations, packages) ; Accompagner les parcours de carrière dans un environnement multi-pays ;Contribuer à la rétention et à l’engagement des talents clés.Projets RH transverses et amélioration continueParticiper activement aux projets RH Groupe (outils, politiques, transformation RH) ; Contribuer à la structuration et professionnalisation des pratiques RH à l’international ;Apporter une vision terrain pour enrichir les politiques Groupe. Profil De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez de minimum 8 ans d’expérience en Ressources Humaines dans un périmètre international. Idéalement, vous bénéficiez d’une expérience professionnelle dans un autre pays. Vous êtes capable de travailler au sein d’une organisation complexe multi-pays. La maîtrise de l’anglais est impérative et la maîtrise de l’espagnol ou une autre langue européenne serait très appréciée.Vous êtes polyvalent(e), autonome et organisé(e). Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Excel, SIRH (nous utilisons Lucca, Cegid Talent Acquisition et Elevo)).Certaines caractéristiques personnelles sont nécessaires pour maximiser les chances de succès :capacité à comprendre et à travailler dans un environnement de culture d’ingénieurs ;capacité à travailler proactivement et efficacement en équipe ;très bonne communication orale et écrite ;rigueur ;sensibilité interculturelle ;pragmatisme ;esprit de corps ;éthique de travail élevée. A propos de Neoen Créée en 2008, et détenue depuis avril 2024 par Brookfield, Neoen est l’un des principaux producteurs indépendants d’énergie exclusivement renouvelable. Son savoir-faire dans les domaines du solaire, de l’éolien terrestre et du stockage lui permet d’accélérer la transition énergétique des pays dans lesquels Neoen produit une énergie verte, locale et compétitive. Société en forte croissance, Neoen a quadruplé ses capacités en opération ou en construction en six ans : celles-ci s’élèvent désormais à 8,5 GW. Neoen a pour ambition de déployer 10 GW additionnels d’ici 2030.Neoen opère près de 200 actifs répartis sur trois continents. Parmi ses réalisations les plus emblématiques, elle compte : Western Downs Green Power Hub en Australie, qui comprend la plus grande centrale solaire du pays (460 MWc) ainsi que Western Downs Battery (212 MW / 424 MWh) ; Collie Battery (219 MW / 877 MWh), l’une des plus grandes centrales de stockage au monde ; Cestas, le plus puissant parc solaire de France (300 MWc) ; et Mutkalampi, le plus grand parc éolien de Finlande (404 MW). Pour en savoir plus : Nous valorisons la diversitéNos projets sont complexes et bénéficient donc vivement de la pluralité des origines, des points de vue et des compétences. Nous encourageons toutes les candidatures, notamment celles de personnes en situation de handicap, dès lors qu’elles partagent nos valeurs et souhaitent, à nos côtés, accélérer la transition énergétique.Julie DuchesneDRH Groupe

PositionPour accompagner sa croissance et renforcer son expertise, le Pôle opinion d’OpinionWay recrute un/une chargé(e) d’études senior ou un (e) chef(fe) de projet qualitatif.Au sein du pôle Opinion, vous aurez la charge de la gestion et la production au quotidien d'études qualitatives.Sous la responsabilité du Directeur du pôle Opinion, vous prendrez en charge les missions suivantes :Mise en place fonctionnelle des projets en interne et en lien avec le client,Rédaction des guides d’animation et d’entretien,Aide au suivi des terrains en collaboration avec un Project Manager,Animation de différents types de méthodologies (face à face et online, ethnographique, etc.),Analyse des résultats,Production des rapports d’études,Présentation des résultats en tandem avec le/ la Directeur/ Directrice du projet.Vous interviendrez sur des problématiques très variées : étude d’opinion, étude d’image, étude politique, étude de lectorat et média, études entreprises.Vous serez amené(e) à travailler aussi bien sur des cibles B2C, B2B, des leaders d’opinion, dans des secteurs très différents.Nous travaillons sur des problématiques qualitatives et également en collaboration avec les équipes quantitatives du Pôle, sur des études mix méthodologiques.Job ResponsabilitiesProfileVous êtes curieux(se), très rigoureux(se), avec une appétence forte pour la gestion de projet, l’analyse des résultats, le travail en équipe et le relationnel client. La collaboration avec les équipes quantitatives est indispensable.3 ans d’expérience en études qualitatives en institut.Bac +5 en Communication, Sciences politiques, Sciences sociales (sciences sociales ou de la communication, sémiologie, IEP, Master 2).Un bon niveau d’anglais est attendu (écrit, parlé).Poste à pourvoir immédiatementCDITélétravail possible après période d’essaiLocalisation 15 place de la République, 75003 ParisAdditional InformationContractCDIExperienceMinimum 3 ansTypePlein TempsFunctionMarketing

L'Hôtel Paris Marriott Champs-Élysées se réinvente pour offrir une expérience toujours plus exclusive, personnalisée à sa clientèle internationale exigeante.Rejoindre notre équipe aujourd’hui, c’est intégrer un établissement où chaque collaborateur contribue activement à construire cette nouvelle identité. Nous recherchons des talents impliqués et animés par l’envie de participer à un projet collectif stimulant d’élévation de notre offre.Résumé du posteLe Responsable Marketing développe une stratégie de communication et de promotion en collaboration avec les commerciaux et Directeur Commercial et Marketing, et en accord avec l’identité de la marque. Il est chargé d’assurer la promotion optimale de l’hôtel à l’échelle locale, régionale et internationale, Il définit les objectifs d’image et de notoriété, les objectifs de vente et de trafic. Il peut également être amené à gérer certaines tâches administratives pour un suivi des dépenses et le bon fonctionnement de l’organisation générale du service.Relations PresseDéfinir et piloter la stratégie de relations presse.Développer les partenariats médias et coordonner les actions presse.CRM & FidélisationDéployer les campagnes CRM et e-mailing.Optimiser le parcours client et les actions de fidélisation.Analyser les performances des campagnes.MediaDéfinir et superviser les campagnes média payantes.Gestion budgétaireÉlaborer et piloter le budget marketing.Suivre les dépenses et optimiser le ROI des actions.Analyse de performanceDéfinir les KPI marketing.Produire les reportings et analyser les résultats des actions menées.ManagementEncadrer et accompagner le Coordinateur Marketing.Répartir les projets et développer les compétences de l'équipe.Coordonner les agences et prestataires externes.En nous rejoignant, vous bénéficierez de nos avantages exclusifs : Primes (13e mois, dimanche, ancienneté, …), plan d’intéressement, Tickets restaurant en plus de l’indemnité nourriture, prise en charge des transports à 70%, tarifs préférentiels dans les hôtels et les restaurants du groupe, et de nombreux autres à découvrir …At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. Full timePosting Date: 2026-08-19

Chargé(e) Recouvrement Amiable (H/F) - CDI Vous jouez un rôle central dans la gestion proactive du recouvrement amiable afin d’optimiser la récupération des créances clients dans les meilleurs délais, tout en garantissant une relation client de qualité.Découvrez ici comment révéler votre plein potentiel chez DLLDans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes (liste non exhaustive):Gestion du recouvrement amiableAssurer un suivi proactif d’un portefeuille de dossiers en impayés avec un objectif constant d’efficacité et de réactivitéPrioriser les actions en fonction des enjeux financiers afin d’optimiser les encaissementsS’inscrire dans une dynamique orientée résultats, en conciliant efficacité, réactivité et qualité de traitement dans un environnement exigeantIdentifier les causes des retards de paiement et mettre en œuvre les actions adaptées à la régularisationÊtre force de proposition dans la mise en place de solutions amiables en coordination avec les équipes commercialesOptimiser les délais de recouvrement et contribuer à l’amélioration du taux de recouvrement, dans un objectif de performance collectiveMaintenir une relation client constructive, dans une logique de fidélisation et de maîtrise du risqueSuivi des paiements et gestion des litigesAssurer le suivi des encaissements et contribuer à la bonne affectation des paiements (lettrage en lien avec la comptabilité)Suivre et piloter son activité à travers des indicateurs de performance (balance âgée, cash collecté, taux de recouvrement)Identifier, analyser et suivre les litiges à l’origine des impayés, en collaboration avec les Directions Commerciales et FonctionnellesParticiper activement à la résolution rapide des litiges afin de sécuriser les encaissementsCoordination transverseAssurer une communication fluide avec les différentes équipes internes (Business Units, C&R, Asset, Finance, Business Support, Legal)Contribuer à une gestion efficace des situations de défaillance en assurant la circulation des informations clésContribution à l’amélioration continueParticiper à l’optimisation des processus de recouvrement amiableSuivre les indicateurs d’activité et remonter les axes d’améliorationContribuer à la prévention du risque client en amontTous les collaborateurs apprécientDeux jours de travail par an pour une activité de bénévolat au profit d'une organisation caritative locale.Programme Santé et Bien-être comprenant alimentation saine, bilans de santé gratuits, activités amusantes de santé & vitalité.Horaires flexibles avec possibilité de travailler à domicile.Opportunités d'évolution de carrière : apprentissage en ligne, programmes de développement pour les collaborateurs.Cliquez sur ce lien pour un aperçu de tous les avantages dans votre région.Nous montrons la voie en répondant au besoin de flexibilité et de transparence, deux qualités que nos clients attendent de plus en plus souvent. Essentiels:Formation & expérienceFormation supérieure (Bac +2 à Bac +5) en gestion, finance, comptabilité ou droitExpérience significative en recouvrement amiable, relation client ou gestion de comptesUne première expérience dans un environnement BtoB / financement / leasing est un plusCompétences métierBonne maîtrise des techniques de recouvrement amiable (relances, négociation, plans d’apurement)Capacité à analyser la situation financière d’un client et identifier les causes d’impayésConnaissance des processus de gestion des encaissements et du lettrageFaire preuve d’autonomie dans la gestion de ses tâchesAisance dans la gestion des litiges clients en coordination avec différents interlocuteursUtilisation d’outils de gestion (ERP, CRM – idéalement Salesforce)Niveau d’anglais B2 Maîtrise du Pack Office (Word et Excel) : niveau avancé / expert à minima pour ExcelCompétences comportementalesExcellent relationnel et sens du service clientForte capacité de négociation et de persuasion, avec diplomatieOrientation résultats et goût pour les environnements dynamiquesRigueur, organisation et gestion des prioritésEsprit d’analyse et capacité à prendre des initiativesCapacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variésAtouts complémentairesCapacité à gérer des situations sensibles avec fermeté et professionnalismeAppétence pour l’amélioration continue des processusEsprit d’équipe et sens de la collaborationOpter pour le bien-êtreL'ambition de DLL en matière de bien-être consiste à éduquer et équiper les collaborateurs et à leur donner les moyens de nouer des liens, de gérer leur santé mentale, émotionnelle, physique et financière, et de maintenir un équilibre entre les priorités professionnelles et privées. Nos quatre catégories en matière de bien-être sont les suivantes :Connexion – Construire des relations enrichissantes avec d’autres collaborateurs de DLLSanté – Gérer la santé mentale, émotionnelle et physiqueFinances – Fournir des opportunités d'apprentissage pour aider les collaborateurs à mettre en place une santé financière personnelleLifestyle – Maintenir un équilibre entre les priorités professionnelles et privéesTels sont les sujets qui sont importants pour nos collaborateurs, et le bien-être de nos collaborateurs est important pour DLLOrganisation:DLL, filiale à 100% du groupe Rabobank, est un partenaire global de solutions financières. Présents dans 36 pays et expert dans 9 secteurs d'activité différents, nous proposons des solutions intégrées. Partenaire de fabricants d'équipements, de détaillants et de distributeurs, nous nous attachons à fournir des solutions adaptées à l'ensemble du cycle de vie d'un actif. En France nous proposons essentiellement des solutions de financement de biens d’équipements, de mobilité, et de financement de stocks.Notre site : Bon à savoir:Date limite de dépôt des candidatures: 30.08.2026 (En raison du grand volume de candidatures, cette demande peut être clôturée avant la date de clôture publiée)Le processus de sélection peut impliquer une évaluation.Les candidatures envoyées par e-mail ne seront pas prises en compte. Veuillez déposer votre candidature en ligne sur notre site Web Carrière. #LI-DC1Le programme de recommandation de DLL s'appliquePour de plus amples informations, veuillez contacter Dafne Cardinaux, Talent Acquisition Partner à l'adresse dafne.cardinaux@dllgroup.com DLL vous remercie d'avoir pris le temps de postuler à notre poste vacant. Nous vous informons que seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés. L'embauche est soumise à une vérification satisfaisante des antécédents.DLL souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous nous engageons en faveur de processus de recrutement et de sélection et d'environnements de travail inclusifs et accessibles. Si l'on vous contacte pour une opportunité d'emploi, veuillez informer les Ressources humaines si vous avez besoin d'un aménagement conformément à nos valeurs et toutes les lois en vigueur. DLL, a great place to build your careerDLL is a global asset finance company that partners with manufacturers, dealers, distributors, and end users to facilitate access to equipment and technology. Headquartered in Eindhoven, the Netherlands, we operate in over 25 countries, offering financial solutions across various industries. We are also a 100% subsidiary of our parent company Rabobank, one of the world’s largest financial companies. Join our community of over 6.000 members from 75 nationalities! At DLL, our unique culture — shaped by our values (We put our customers first -Together we achieve more-You can count on me - I challenge myself and others to grow) and behaviors that define us — is at the heart of everything we do.We offer exciting job opportunities where you feel welcomed, respected and empowered to be your authentic self and share your best ideas. At DLL, we believe in the strength of our diverse perspectives and experiences, which make our global community thrive.You’ll receive competitive pay, generous benefits, health and wellbeing support, and manage your work-life balance through our hybrid working flexibility.Our global operations offer you a variety of development opportunities and we encourage you to take on new challenges across our departments, businesses and regions.Our company strategy emphasizes our commitment to sustainable business and making social impact is part of that as well. Together, we’ll “Partner for a better world” to make a positive impact. Joining DLL, means joining a company that consistently scores higher than the industry average in Employee Engagement surveys. This is also being acknowledged through many Great Place to Work certificates. People who work at DLL, like DLL. Join us in Partnering for a better world!Full timePosting Date: 2026-08-10

MétierChefferie de Projet - MOAType de contratTitulaire ou CDIRémunérationA partir de 46k bruts annuels, selon le profilService d'affectationDSNPrésentation du serviceL’AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. Elle assure un service de santé public 24/24. Pour en savoir plus : http://www.aphp.frLa Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques aux patients et aux professionnels, dont le dossier patient, des systèmes pour la biologie et l’imagerie, un espace patient, des progiciels de gestion et une offre bureautique sur plus de 70 000 postes. Elle gère ses infrastructures dans deux datacenters avec son propre réseau. Elle fournit également des services pour la réutilisation secondaire des données de santé, au service du pilotage, de la recherche et de l’innovation, au travers de son entrepôt de données de santé. Son support informatique centralisé collabore avec les directions des systèmes d’information des 6 GHU. Plus de 500 professionnels contribuent à la transformation numérique.Vos missionsVous aimez relever des défis et souhaitez contribuer à l’amélioration des systèmes de santé ? Ce poste est l’opportunité idéale pour vous !Nous sommes à la recherche d’un(e) chef de projet pour rejoindre notre équipe ORBIS actes.Vous serez chargé(e) d’accompagner les maîtrises d’ouvrage dans la définition des évolutions de nos outils, de maintenir les outils actuels et de contribuer au décommissionnement des outils obsolètes.Détails des missions :· Contribuer en tant que MOE aux réflexions sur l’évolution de l’application ORBIS actesRecenser, identifier, analyser les risques relatifs à l’application ORBIS ActesRecueillir et qualifier les demandes et les besoins de maintenance corrective, évolutive et/ou préventiveAnalyser les impacts éventuels des évolutions réglementaires et le cas échéant suivre la mise en œuvre· Définir la stratégie et coordonner le travail de l’équipe dédiée pour qualifier les versions évolutives/correctivesRédiger, mettre à disposition et mettre à jour la documentation utilisateur (procédure, manuel utilisateurs, ...)Porter les demandes de changement en production en comité d’approbation des changementsCommuniquer, accompagner et former les utilisateurs en cas de changementCoordonner la résolution des incidents avec les différents Pôles concernés jusqu'à la résolution complète des incidentsRejoignez-nous et contribuez au succès d’un projet qui contribue au financement des hôpitaux de l’AP-HP !Profil recherchéIdéalement, vous avez …Une formation Bac +4/5 en filière Management, Ingénieur ou Informatique, Systèmes d'Information, ou équivalentUne expérience minimum de 3 à 5 ans en gestion de projets informatiques, idéalement dans le secteur de la santé ou hospitalier et savez traitez avec des maîtrises d'ouvrageVous maîtrisez : La méthodologie de gestion de projet La qualification des logicielsLe processus de gestion du changementVous avez une bonne connaissance :De la compréhension de l'hôpital et de ses enjeux SI Des principes d'intégration applicative et d'architectures SI Des bases de données : SQL, requêtage de donnéesDes standards d'échange en santé (HL7, FHIR, OMOP…)Notions d'administration applicative : paramétrage, gestion des droitsMaîtrise des outils bureautiques (suite Microsoft Office)Outils de supervision, de ticketing et de documentation (JIRA …)Connaissance de l'outil de gestion du support utilisateurs (SMAX)Et humainement ? vous êtes …doté(e) de qualités relationnelles et de communication : savoir écouter, dialoguer, argumenter en s'adaptant à l'ensemble des interlocuteurs, faire preuve de maîtrise de soi et de diplomatie doté(e) d'une aisance orale et rédactionnelle organisé(e), rigoureux(se) et méthodiqueflexible, vous vous adaptez à votre environnementmotivé(e) et êtes intéressé(e) par le domaine de la santéde nature curieuse, vous aimez découvrir et apprendre tous les joursSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours , 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP- Possibilité de télétravail si le poste le permet ;- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité ;- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;- Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;- 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;- Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;- Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-21107

Type de contrat :Permanent ContractChargé(e) de marketing et communication en Capital Investissement H/FModified on 03/08/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : Marketing & CommunicationNuméro de l'offre : 2026-114730Job descriptionð Présentation de l'équipe Stratégie et Développement d'IDIA :L’équipe Stratégie & Développement d’IDIA est une équipe transverse au service de la direction générale de la société de gestion et, au cœur des projets stratégiques d’IDIA. Ses principales missions visent à :· Accompagner, en tant qu’équipe de conseil interne, la Direction Générale dans la définition de la stratégie et de la mise en œuvre du plan de développement d’IDIA en lien avec les enjeux du Groupe ;· Créer de nouveaux fonds en lien avec la stratégie du groupe ;· Déployer de nouvelles offres d’accompagnement des participations ;· Renforcer et animer la relation investisseurs ;· Renforcer la visibilité d’IDIA sur les différents canaux de communication et les animer· Organiser des évènements internes ou externes afin d’accroitre la visibilité d’IDIA· Piloter la transformation d'IDIA et soutenir sa montée en puissance, notamment au travers de l’évolution de ses process, modes de travail et de sa digitalisation.Rattaché(e) à la Responsable Business Développement, vous contribuez au déploiement de la stratégie de communication et de marketing d’IDIA Capital Investissement afin de renforcer la visibilité de la société auprès de ses écosystèmes : investisseurs, dirigeants, partenaires et acteurs de la place financière.ð»Missions principales :1. Stratégie de communication et positionnement· Contribuer à la définition et assurer le déploiement de la stratégie de communication d’IDIA· Garantir la cohérence, la qualité et l’impact des expressions institutionnelles· Renforcer le positionnement, la notoriété et la visibilité d’IDIA dans l’écosystème du capital-investissement· Assurer la coordination avec les équipes et instances de communication du Groupe2. Communication corporate & éditoriale· Concevoir et produire les principaux supports institutionnels : présentations corporate, fiches fonds, brochures et contenus de référence· Rédiger des contenus à forte valeur ajoutée : communiqués de presse, articles, interviews, tribunes et éléments de langage· Valoriser l’expertise des équipes, les participations et les réussites des entreprises accompagnées· Piloter le calendrier éditorial et veiller à la cohérence des contenus diffusés sur l’ensemble des canauxTélétravail : hybridComplément3. Communication digitale & influence · Piloter et animer la présence digitale d’IDIA, notamment sur son site internet et LinkedIn · Déployer une stratégie éditoriale destinée à renforcer la visibilité, l’engagement et l’influence d’IDIA · Assurer une veille régulière sur les tendances, les sujets émergents et les prises de parole de l’écosystème · Suivre les indicateurs de performance et formuler des recommandations pour optimiser les actions engagées. 4. Marketing investisseurs · Concevoir, en lien avec les équipes concernées, les supports marketing destinés aux investisseurs et partenaires institutionnels. · Accompagner les équipes d’investissement et de relation investisseurs dans la préparation de présentations stratégiques et de supports de levée de fonds. · Veiller à la qualité, à la cohérence et à l’actualisation des contenus destinés aux investisseurs. 5. Evènementiel & relations externes · Organiser et coordonner la participation d’IDIA aux principaux événements de son écosystème : conférences, rencontres investisseurs et événements sectoriel · Contribuer à la conception et à l’organisation des événements propriétaires · Piloter les relations avec les prestataires externes · Contribuer aux relations presse ainsi qu’à la préparation des interventions et prises de parole des représentants d’IDIA · Assurer le suivi du planning et du budget des actions de communication.Starting date01/09/2026Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationEcole de communication ou cycle universitaire.Une première expérience en tant que chargé en communication corporate et/ou marketing La connaissance du Groupe Crédit Agricole et du marché entreprises serait un plus.Minimum experience level3-5 yearsSkills neededEsprit entrepreneurial et sens de l’initiative ;Capacité de synthèse et aisance rédactionnelle ;Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et dynamique ;Sens de l’écoute et bonne communication orale et écrite ;Aisance relationnelle ;Goût du travail en équipe ;Bonne compréhension des enjeux économiques et financiers ;Maitrise des outils de communication digitale et des réseaux sociaux professionnels ;IT toolsMaîtrise avancée des outils Office et M365LanguagesAnglais courant, la maîtrise de l'italien peut être un plusFiliale du groupe Crédit Agricole, IDIA Capital Investissement (IDIA CI) est une société de gestion agréée par l'AMF qui gère 2,4 Mds euros. Depuis plus de 30 ans, les équipes d'IDIA CI investissent dans des ETI et PME en croissance, avec une démarche d'actionnaire minoritaire actif. Dotée d'une expertise reconnue dans l'agroalimentaire, IDIA CI s'est depuis diversifiée et investit dans tous les secteurs d'activités. IDIA CI engage les fonds propres du groupe Crédit Agricole au travers de prises de participation allant de 1 à 50 M. La société inscrit son action en tant qu'investisseur responsable en intégrant la prise en compte de critères ESG dans ses choix d'investissement ainsi que dans le suivi des entreprises accompagnées. Fidèle à la raison d'être du groupe Crédit Agricole, " Agir chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société ", IDIA CI a notamment créé en 2019 le fonds " CA Transitions ", dont la vocation est d'accompagner des entreprises à impact positif relevant de la transition énergétique, agricole et agroalimentaire, désormais intégralement déployé. Afin de poursuivre cette initiative, IDIA CI a lancé début 2023 un nouveau fonds dédié aux transitions agricoles et agroalimentaires, pour accompagner davantage les PME, ETI et coopératives du secteur dans leur transformation vers des modèles de développement durable.

CDI | Paris | Algofi | Sur siteDescriptif du posteVous avez une appétence pour les sujets réglementaires et le risque de crédit ?Rejoignez une grande banque de premier plan pour piloter des projets stratégiques liés à l’analyse et à la gestion du risque de crédit, au cœur des enjeux réglementaires actuels du secteur financier.Votre rôle :Au sein des équipes Risques, en étroite collaboration avec les départements Data et IT, vous serez chargé(e) de mener à bien des projets liés au déclassement en douteux, au calcul des provisions et à la mise en conformité avec les normes réglementaires et internes du groupe.Vos principales missions :Définir les règles de déclassement en douteux / retour en sain ainsi que les méthodes de calcul des provisions, en application des normes réglementaires (IFRS9, incident, période probatoire, contagion, etc.)Rédiger les spécifications fonctionnelles détailléesDévelopper les moteurs de déclassement et de provisionnementOrganiser les phases de test et assurer la validation des règles et calculs en lien avec les experts métiers de la direction des risquesAssurer l’industrialisation des solutions et leur mise en production avec l’appui des équipes Data et DSIProfil recherchéDiplômé(e) d’une école d’ingénieur ou titulaire d’un Master en finance de marchéVous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en tant que Business Analyst dans le secteur bancaire, idéalement au sein d’une direction des risquesUne bonne connaissance des règles de déclassement en douteux et des mécanismes de provisionnement, en particulier sur le segment des particuliers, est un plusCompétences et qualités attendues :Capacité d’analyse et de synthèseRigueur, sens de l’organisation, gestion des prioritésEsprit d’équipe, bon relationnel, clarté dans la communication orale et écriteForce de proposition dans un contexte réglementaire exigeant.Job-ID: 8680

Type de recrutement : ‎ CDI‎ Domaine de compétences :Projets immobiliers‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ Présentation de la direction générale et du serviceLa Banque de France recrute deux "Chefs de Projets Immobiliers MOA (H/F)" pour renforcer ses équipes.Au sein du Secrétariat Général, la direction de la Sécurité assure la conception, la mise en oeuvre et le suivi de la politique de sûreté et de sécurité physique de la Banque.Vous intègrerez l'équipe de maîtrise d'ouvrage (MOA) de projet immobilier (12 personnes) en charge de la rénovation du parc immobilier et de la modernisation du cadre de travail du réseau de la Banque de France, qui concerne une cinquantaine de sites, dont plusieurs sites historiques.Descriptif de missionAu sein d'une équipe de chef de projets immobiliers, vous interviendrez en qualité de maître d'ouvrage sur le périmètre des succursales du réseau, réparties sur l'ensemble du territoire métropolitain.Votre portefeuille d'opérations comportera entre 3 et 5 opérations liées au programme de rénovation et d'aménagement. Vous piloterez l'ensemble des aspects de l'adaptation des sites en coordination avec les autres unités de la Banque et les acteurs extérieurs.Vous serez notamment chargé de :Piloter, en tant que maîtrise d'ouvrage, l'ensemble des actions immobilières, à tous les stades ;Assurer l'interface avec les interlocuteurs du Réseau, bénéficiaire des opérations de rénovation et l'ensemble des prescripteurs internes ;Représenter la Direction auprès des prestataires externes ;Veiller aux plannings et aux enveloppes financières dévolues aux composantes immobilières du projet, rendre compte de ce suivi en interne et devant les instances de pilotage du projet.‎ Profil recherché:‎ De formation Bac+3/5 technique dans le domaine de l'immobilier, vous justifiez impérativement d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans en conduite de projets immobiliers chez un maître d'ouvrage, éventuellement en qualité d'assistance à maîtrise d'ouvrage ou maîtrise d'ouvrage déléguée. Une expérience de la maîtrise d'ouvrage publique serait un plus.Vous savez mener de manière autonome une opération dans sa globalité avec un suivi précis des objectifs (qualité, coût, délais). Vous êtes force de proposition, méthodique et rigoureux. Vous faites bénéficier le collectif de vos qualités relationnelles et êtes capable de vous intégrer dans une équipe projet aux enjeux stratégiques.Vous possédez un bon esprit de synthèse ainsi que d'excellentes qualités de communication tant orales qu'écrites. La capacité à travailler de façon transversale en mobilisant des énergies venant d'horizons variés est indispensable. Ces postes en CDI sont basés à Paris (01). Des déplacements réguliers en France métropolitaine sont à prévoir.‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Type de recrutement : ‎ CDI‎ Domaine de compétences :Gestion des risques industriels - Contrôle et conformité‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ Présentation de la Direction généraleLa Direction générale des opérations et de la stabilité financière (DGSO) est en charge de la stabilité financière, de la mise en œuvre décentralisée enFrance de la politique monétaire de l'Eurosystème, de la gestion des réserves de change de la France et des activités de marché et de tenue de comptepour le compte de la clientèle institutionnelle de la Banque.Présentation du ServiceAu sein de la Direction des Risques et de la Conformité des Opérations (DRCO), le service de gestion du risque opérationnel (SRO) a en charge lecontrôle permanent ainsi que l'analyse, la mesure et la prévention des risques opérationnels de la DGSO.Ces Missions :- analyse, mesure et prévient le risque opérationnel à la DGSO et assume la fonction de « Manager du risque opérationnel » au niveau de laDGSO,- Anime le réseau les (CCI) cellules de contrôle interne au travers du Groupe de travail sur le Contrôle Permanent et la préparation des réunions régulières entre la Direction de la DRCO, le SRO et les CCIC,- Évalue l’exhaustivité, l’effectivité, la traçabilité et la proportionnalité du dispositif de contrôle permanent de la DGSO sous l’angle opérationnel et du risque de non-conformité,- Tient le secrétariat du (2CP) Comité de Contrôle Permanent.Descriptif de missionVous serez plus particulièrement chargé des missions suivantes :identifier, analyser et mesurer les risques opérationnels, dont ceux de non-conformité,contribuer à l'évaluation de l'exhaustivité, l'effectivité, la traçabilité et la proportionnalité du dispositif de contrôle permanent,proposer, en tant que de besoin, tout plan d'action utile pour prévenir la survenue des risques opérationnels et en suivre l'état d'avancement,participer à la préparation du Comité du Contrôle Permanent (2CP) et de son sous-comité, le GTCP,participer aux actions de formation et conduire des missions d'assistance.‎ Profil recherché:‎ FormationDiplôme universitaire (Master) en finance, marchés financiers, audit, contrôle interne ou gestion des risques.École de commerce avec une spécialisation en finance.Compétences Bonne connaissance des opérations de marché et/ou des infrastructures de marché.Maîtrise des méthodologies de gestion et de maîtrise du risque opérationnel.Une expérience en conformité LCB-FT, audit ou contrôle interne constitue un atout.Maîtrise de l'anglais à un niveau C1 (validation par test linguistique).QualitésExcellentes qualités relationnelles et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés dans un environnement international.Sens de la pédagogie et aptitude à vulgariser des sujets complexes.Rigueur, précision et sens de l'organisation.Esprit méthodique et capacité d'analyse.Excellentes capacités de synthèse et de communication écrite et orale.‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

RX France est créateur de places de rencontres à forte valeur ajoutée, leaders sur une quinzaine de marchés différents. Parmi les salons emblématiques de RX France et incontournables sur le plan national et international, figurent MIPIM, MAPIC, Batimat, Pollutec, EquipHotel, SITL, IFTM, Big Data & AI Paris, MIPCOM, Paris Photo et bien d’autres… Nos événements se déroulent en France, à Hong Kong, en Italie et au Mexique. Pour plus d'informations sur RX France recherche activement un/une Responsable Pôle Marketing Visteurs.Missions: Sous la responsabilité du Directeur Audiences et Engagement, le/la salarié(e) a la responsabilité de manager, structurer et accompagner l’équipe marketing dédiée aux visiteurs ou visitorat, harmoniser les process, organiser les plans de charge et garantir l’efficacité, la cohérence et la qualité des actions destinées à développer et engager les audiences visiteurs.A ce titre, il/elle sera, notamment, chargé(e) de :Organiser l’activité et structurer les process :Définir les rôles, répartir les missions et organiser le plan de charge en cohérence avec les temps forts commerciaux (Plan d’Actions Commerciales) ;Mettre en place et harmoniser les process : outils commerciaux, templates, workflows, rituels d’équipe, checklists ;Assurer une communication régulière, structurée et transparente au sein de l’équipe et envers les équipes commerciales, marketing marques et opérations.Appréhender et déployer la stratégie visiteurs de chaque salon :Comprendre finement les enjeux de stratégie visiteurs propres à chaque salon (positionnement, objectifs d’audience, priorités business, spécificités sectorielles).S’assurer que ces enjeux sont bien assimilés par les responsables marketing en charge de chaque pole de salons, et que les plans d’actions qu’ils déploient sont alignés avec ces objectifs.Accompagner les responsables marketing dans l’interprétation des objectifs visiteurs, la déclinaison des messages, la segmentation et le ciblage.Garantir une cohérence globale des actions marketing visiteurs au sein du pôle, tout en respectant les spécificités de chaque événement.Mettre en place des outils, rituels et supports permettant une compréhension homogène des stratégies au sein des équipes internes et partenaires externes.Etre le garant de la coordination transversale et de la qualité d’exécution :Assurer la cohérence entre marketing visiteurs, stratégie de marque et objectifs du salon.Coordonner les relations avec l’ensemble des équipes internesGarantir la bonne compréhension des offres, produits et dispositifs marketing par les équipes internes et partenaires externes.Piloter la production et la livraison en temps et en heure des outils de la rédaction jusqu’au support final.En tant que manager de l’équipe, le/la salarié devra assurer la performance et la cohésion de l’équipe en garantissant l’atteinte des objectifs, le développement des compétences et la qualité de la collaboration, tout en incarnant les valeurs de l’entreprise. A ce titre, il/elle devra :PROFIL RECHERCHE :Expérience professionnelle : Expérience dans la mise en place de stratégies marketing, orientées développement et engagement des audiences visiteurs. Expérience de management et de pilotage de projet dans un environnement matriciel.Compétences :Structuration des process marketing : segmentation, ciblages, plans d’actions, calendriers.Maîtrise des campagnes multicanales (emailings, automation, CRM, contenus), outils de marketing digital et bases CRM.Pilotage data & ROI : Analyse de la performance, taux de conversion, engagement, pipeline exposants, suivi des KPIs clésActivation & collaboration : coordination avec les équipes digitales, data et commerciales. ;Management : donner le cap, fixer les priorités, accompagner le développement des collaborateurs ;Pilotage de projet : cadrer, planifier, suivre l’avancement, gérer les risques et les arbitrages ;Anglais courantPack Office, IA, réseaux sociauxQualités personnelles : Leadership transverse (coopération Sales/Marketing/Produit), capacité à comprendre les problématiques et être orienté solutions ; Communication claire : capacité à vulgariser et convaincre ; Agilité & curiosité : test & learn, veille marketing B2B, adaptation rapide ; Fiabilité & ownership : autonomie, sens des responsabilités ; Analyse & rigueur.Lieu du poste :Tour Vista – Puteaux – Esplanade la Défense2 jours de télétravail possible par semaineQui sommes-nous:Chez RX France, nous sommes passionnés par l'idée d'avoir un impact positif sur la société et nos clients grâce à la puissance de la rencontre. Nous créons des places de rencontres à très haute valeur ajoutée pour 15 secteurs d’activité, à travers des salons emblématiques tels que MIPIM, Mondial du Bâtiment, Pollutec, MIPCOM, Paris Photo, et bien d'autres.En rejoignant RX France, vous ferez partie d'une entreprise qui valorise la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement de travail juste et équitable pour nos collaborateurs, indépendamment de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leur origine, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur âge ou de leur handicap. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous sommes prêts à mettre en place des aménagements pour faciliter le processus de recrutement. De plus, toutes les personnes, indépendamment de leur genre, recevront un traitement équitable en matière de rémunération.Rejoignez-nous chez RX France et contribuez à notre mission d'offrir une expérience magique et impactante à nos clients, en multipliant leurs opportunités de business. Primary Location Base Pay Range: FRANCE - Tour Vista 64 400 - 107 300. This role is covered by the Convention Collective Syntec, IDCC 1486. We know your well-being and happiness are key to a long and successful career. We are delighted to offer country specific benefits. Click here to access benefits specific to your location.We are committed to providing a fair and accessible hiring process. If you have a disability or other need that requires accommodation or adjustment, please let us know by completing our Applicant Request Support Form or please contact 1-855-833-5120.Criminals may pose as recruiters asking for money or personal information. We never request money or banking details from job applicants. Learn more about spotting and avoiding scams here.Please read our Candidate Privacy Policy.We are an equal opportunity employer: qualified applicants are considered for and treated during employment without regard to race, color, creed, religion, sex, national origin, citizenship status, disability status, protected veteran status, age, marital status, sexual orientation, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by law.USA Job Seekers:EEO Know Your Rights.SummaryLocation: ParisType: Full time

APERÇUNuméro de poste : LA 001Classe : D-2Secteur de tutelle : Bureau des normes internationales et des affaires juridiques (LA)Lieu d'affectation : ParisDomaine : DroitType de contrat : Engagement de durée définieDurée du contract : 2 ans, renouvelableRecrutement ouvert à : Candidats internes et externesDate limite de candidature (minuit, heure de Paris) : 07/09/2026Valeurs fondamentales de l'UNESCO : Engagement envers L'Organisation, Integrité, Respect de la diversité et ProfessionnalismeCONTEXTE ORGANISATIONNELL’Office des normes internationales et des affaires juridiques relève directement du Directeur général. Il a pour mission de protéger les intérêts de l’Organisation en concentrant ses efforts selon deux axes principaux : veiller à l’observation des règles, règlements et procédures de l’Organisation ; et poursuivre l’amélioration de la sécurité juridique des activités menées par l’Organisation.APERÇU DES FONCTIONS DU POSTELa tâche du/de la Conseiller/Conseillère juridique et Directeur/Directrice de l’Office des normes internationales et des affaires juridiques (LA) est de nature consultative et managériale. Elle exige une analyse approfondie des questions juridiques et la formulation d’avis juridiques faisant autorité, fiables et judicieux, sur des sujets complexes et extrêmement variés en rapport avec le droit national et international. Elle implique des responsabilités managériales dans un domaine crucial pour les programmes de l’Organisation, la conduite et l’encadrement du personnel dans différentes unités organisationnelles chargées d’analyser des problèmes administratifs, de fond et de procédure, et d’autres questions complexes d’un intérêt capital pour l’Organisation, ainsi qu’une contribution à la politique globale et aux objectifs de l’Organisation.Sous l’autorité du Directeur général, le ou la titulaire sera chargé(e) de diriger et de gérer l’ensemble de l’Office. En particulier, le ou la titulaire assurera la direction administrative et l’orientation stratégique de l’Office dans la préparation, la coordination et la supervision des activités ainsi que la gestion relative aux ressources humaines et financières de l’Office.RÔLE ET RESPONSABILITÉS CLÉSIl/elle sera plus précisément chargé(e) :de donner un avis sur toutes les questions juridiques découlant des activités de l’Organisation ;de conseiller le Secrétariat sur des questions juridiques relevant des activités statutaires, normatives et réglementaires de l’Organisation ;de donner des avis juridiques à la Conférence générale et au Conseil exécutif de l’UNESCO, à leur demande ;de donner des avis sur l’élaboration, l’adoption et la révision d’instruments normatifs internationaux, ainsi que sur les procédures à mettre en œuvre pour leur application ;de formuler des avis quant à l’application, l’interprétation et la modification de l’Acte constitutif et d’autres textes statutaires et législatifs de l’Organisation ;de diriger la préparation et l’examen de dossiers en vue de représenter l’Organisation lors de procédures devant des tribunaux civils et administratifs et toute autre instance judiciaire ou quasi judiciaire ;de représenter le Directeur général au sein des comités des organes directeurs de l’UNESCO ayant à traiter de questions juridiques ;de gérer l’Office des normes internationales et des affaires juridiques et de diriger ses activités, ainsi que sa coopération avec les autres unités de l’Organisation.Pour de plus amples informations concernant les programmes spécifiques mentionnés ci-dessus, les candidats peuvent consulter notre site Web () eet/ou les documents ci-après : 41 C/4 (Stratégie à moyen terme de l’UNESCO pour 2022-2029) et 43 C/5 (Projet de programme et budget de l’UNESCO pour la période quadriennale 2026-2029).COMPÉTENCES Fondamentales (F) et Managériales (M)Communication (F)Responsabilité (F)Innovation (F)Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)Planification et organisation (F)Culture du résultat (F)Travail en équipe (F)Professionnalisme (F)Création de partenariats (M)Conduite et gestion du changement (M)Développement d’une réflexion stratégique (M)Aptitude à prendre les bonnes décisions (M)Gestion de la performance (M)Direction et autonomisation des collègues (M)Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.QUALIFICATIONS REQUISESFORMATIONDiplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en droit, avec une spécialisation en droit public international.EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLEAu moins quinze (15) années d’expérience professionnelle pertinente à des niveaux de responsabilité croissants dans le domaine juridique au niveau national et/ou au sein d’une organisation du système des Nations Unies.Vaste expérience professionnelle acquise à des postes de direction/responsabilité.Expérience avérée en matière de conseils juridiques faisant autorité sur des questions complexes et variées en rapport avec le droit national et international.Expérience avérée de la direction d’équipes diversifiées et de la gestion de la transformation organisationnelle.APTITUDES & COMPÉTENCESConnaissance du mandat, de la vision, de l’orientation stratégique et des priorités de l’Organisation et adhésion à ceux-ci.Connaissance approfondie des pratiques et procédures juridiques dans les organisations internationales.Aptitude au leadership, grand sens de l’objectivité, solides compétences analytiques, intégrité professionnelle et diplomatie.Solide connaissance des pratiques et techniques de gestion générale.Aptitude à exercer une autorité intellectuelle ainsi qu’à fournir et gérer des services de conseil.Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles et aptitude à produire des rapports et notes d’information de haut niveau à l’intention des hauts responsables et des organes directeurs.Aptitude démontrée à la planification stratégique et à la gestion.Aptitude confirmée à piloter des processus de changement à des postes de haut rang au sein de grandes institutions à vocation nationale ou internationale.Excellent sens des relations humaines, y compris aptitude à gérer les relations à tous les échelons de l’Organisation, ainsi qu’à favoriser la collaboration au sein d’environnements diversifiés et multiculturels.Excellente aptitude à communiquer et présenter des exposés et aptitude manifeste à assurer des fonctions de représentation.LANGUESExcellente connaissance de l’une des langues de travail (anglais ou français) de l’Organisation, excellente aptitude à la rédaction dans cette langue, et capacité de travailler dans l’autre langue.QUALIFICATIONS SOUHAITÉESFORMATIONAutres diplômes ou formations de courte ou moyenne durée dans des disciplines pertinentes pour le poste.EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLEExpérience avérée de la gestion à l’échelle internationale.Expérience de la conduite de négociations complexes avec diplomatie et tact.Une expérience du travail dans le cadre du système des Nations Unies et/ou au sein d’une institution spécialisée ou d’autres organismes internationaux serait un atout.APTITUDES & COMPÉTENCESCompréhension et connaissance des objectifs stratégiques de l’UNESCO, ainsi que des processus plus larges à l’échelle du système des Nations Unies.Aptitude à dialoguer avec un large éventail de partenaires de rang élevé et expérience confirmée de l’établissement de partenariats.LANGUESConnaissance d’autres langues officielles du système des Nations Unies (arabe, chinois, espagnol ou russe).SALAIRES ET INDEMNITÉSLes traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant : un congé annuel de 30 jours ouvrables, une allocation pour charges de famille, une assurance médicale, un régime de retraite, etc.Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de US$ 200,151.Pour des informations complètes sur les salaires et les indemnités, veuillez consulter notre Guide concernant les prestations dues au personnel.PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENTVeuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes.Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO Carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.Le processus peut inclure des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références. En outre, il pourra être demandé aux candidats de fournir des informations complémentaires jugées pertinentes au regard des qualifications requises pour le poste.Veuillez noter que tous les candidats, qu’ils soient retenus ou non, seront informés du résultat de leur candidature en temps utile.Les candidats présélectionnés peuvent également être ajoutés à des viviers de talents, sous réserve de leur consentement (voir la Déclaration de confidentialité des données).INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRESL’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement.L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux.En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (dernière mise à jour ici) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées.Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler.Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité.Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée du/des diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’UNESCO ne considère que les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/UNESCO. La liste est accessible via le lien : .L’âge statutaire de départ à la retraite à l’UNESCO est de 65 ans.Les nominations à l’UNESCO sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, facilitée par l’Organisation, est requise pour les postes professionnels internationaux.L’UNESCO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.

MCG Engineering, cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans la mécanique et les hautes technologies, recrute pour une Start-up évoluant dans le domaine de la robotique Un(e) ingénieur(e) R&D spécialisé(e) dans les réducteurs d'actionneurs mécanique H/F. Rattaché(e) au responsable du service Mécanique, en relation avec des experts métiers, vous travaillerez sur le développement d'actionneurs et de réducteurs destinés à la régulation de moteurs innovants. Dans ce cadre vous serez chargé(e) des activités et tâches suivantes: - Analyse de problématiques techniques (masse, bruit, rendement, ..) - Recherche et développement de solutions innovantes et performantes - Rédaction de spécifications fonctionnelles et de cahiers des charges - Conception détaillée de la solution retenue et intégration dans le projet global - Choix des matériaux et du procédé de fabrication - Consultation et suivi du fournisseurs pour la fabrication du prototype - Réalisation des essais de performances - Participation aux tests d’intégration mécanique et de compacité - Lancement de l'industrialisation grande série - Gestion de projet (coûts, délais, risques) - Recherche et amélioration continue de la solution (design, ergonomie,..). Diplômé(e) d'une école d'ingénieur en génie mécanique, vous avez une première expérience dans le domaine de la réduction mécanique et notamment dans la conception de trains épicyclo daux. Vous disposez d'une solide culture technique en mécanique générale (cinématique, statique, dynamique, …). Vous maîtrisez la CAO 3D, Matlab et les logiciels de calcul par éléments finis. Vous avez un anglais technique opérationnel. Vous êtes inventif - inventive et innovant, et vous savez utiliser les dernières avancées technologiques pour les mettre immédiatement en application dans un milieu industriel contraint. Les qualités requises pour ce poste : - Goût pour l'innovation, vous êtes force de proposition - Goût pour le travail en équipe - Capacité d’analyse et de synthèse - Sens de la communication et du dialogueType de contrat :CDISalaire :50/60KEDépartement :Paris (75)Région :Ile-de-France

Offre n : 2819Publié le : 04/12/2023 Fonction : CHEF DE PROJETContrat : CDILieu de mission : PARIS 12Département : 75Salaire : Suivant profilChargé d’applications Informatiques domaine santé. – Paris 12Description du poste : Dans le cadre d’un important projet avec un acteur public du domaine de la santé, nous recherchons un Chargé d’applications Informatique domaine santé. L'équipe circuit des produits de santé gère l'ensemble des applications et processus qui concerne les produits de santé, c'est-à-dire principalement les médicaments et les dispositifs médicaux, ainsi que les interfaces de communication avec les autres applications du système d'information du groupe Le périmètre applicatif couvert par cette équipe concerne principalement : les outils de prescription pharmaceutique et autres, et les outils de gestion d'une pharmacie hospitalière. Principales applications : Orbis Medication, Phedra, Actipidos, Chimio, BpPrep, optim stérilisation. Vos missions Assurer le suivi de l'application de prescription de notre Dossier Patient Informatisé (DPI) centralisé Orbis, en lien avec les chefs de projets des autres applications et des appels d'offres à venir. Vous serez acteur du bon fonctionnement des applications majeures de la prise en charge d'un patient par les équipes de soin, pour les fonctionnalités rattachées aux produits de santé : prescription médicale, dispensation pharmaceutique, administration infirmier, gestion de la traçabilité dans les différents contextes hospitaliers (gériatrie, réanimation, pédiatrie etc.). Activités principales • Suivi des évolutions fonctionnelles • Suivi des évolutions règlementaires • Spécifications fonctionnelles en lien avec les besoins des utilisateurs • Suivi des qualifications réalisées par les équipes dédiées • Support de niveau 2 en lien avec les éditeurs • Relation avec les utilisateurs métier : cliniciens, pharmaciens, soignantsCompétences requises : De formation informatique, vous • avez un diplôme BAC+5 en informatique • avez 3 à 4 ans d'expérience professionnelle en informatique • dans le domaine des applications de santé serait un plus • avez une expérience professionnelle en gestion d'application • connaissez les applications Orbis Medication, Phedra, Actipidos, Chimio, BpPrep, optim stérilisationContact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

MétierMa euticien - Sage-FemmeType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationMaternité/GynécologiePrésentation du serviceService de gynécologie obstétrique; Maternité de type II bLe service fait partie du DMU GYNECOLOGIE-PERINATALITE PARIS NORDChef de service: Pr. Martin KoskasCoordinatrice sage-femme en consultations, orthogénie, médecine de la reproduction: Mme Sylvie FavreCadre de santépuéricultrice en néonatalogie: Mme Caroline RivetCadre de santé en gynécologie: Mme Luisette DufaitCadre de santé aux urgences de gynéco-obstétrique: Mme Carine Charles-NicolasCadre de santé en grossesse à haut risque et suites de couches: Mme Paulele BeyeCadre de santé en salle de naissance: Mme Sabine OudetCP DMU gynéco-périnatalité AP HP Paris Nord ( sage-femme): Guénaëlle RegourdLe service se divise en différents secteurs:· La consultation externe.· Un centre d’orthogénie· Les urgences gynécologiques et obstétricales· L’hôpital de jour de gynécologie.· Les blocs:- Obstétrical- Gynécologique· L’hospitalisation:- Obstétrique: grossesses pathologiques (10 lits) et suites de couches (27 lits).- Gynécologique traditionnelle (12 lits) et un hôpital du jour (10lits).· La néonatologie (12 lits).· Un service de médecine de la reproduction.Vos missionsMissions permanentes:La sage-femme coordonnatrice manage l’équipe d’encadrement de proximité. A ce titre, elle : · Est en charge du pilotage de l’élaboration du projet médical en ma eutique au niveau de du service de Gynécologie obstétrique de l’hôpital BICHAT CLAUDE BERNARD · Identifie les besoins nécessaires à la mise en œuvre du projet périnatal et à la mise en place des unités physiologiques · Est personne ressource pour les problématiques rencontrées par les cadres des services/unités au quotidien · Organise et suit l’intégration des nouveaux cadres et des faisant fonction des cadres de santé, · Anime les réunions d’encadrement du service de gynécologie-obstétrique Elle organise la mise en œuvre des moyens nécessaires pour garantir une prise en charge sécuritaire et de qualité des patients dans le respect des règles et mesures propres aux objectifs définis par le DMU et la Direction. 1 – Organisation et qualité des soins, des activités médicales en ma eutique, paramédicales et prévention des risques La SFCM : · Coordonne la planification et l’organisation des activités médicales et paramédicales en ma eutique · Veille à la mise en œuvre du projet de soins en priorisant les axes forts pour le secteur, · Accompagne les cadres et les sages-femmes coordinatrices pour développer la formalisation et l’évaluation des pratiques professionnelles (élaboration de protocoles de coopération, procédures…), · Met en place les adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques et organisationnelles. Avec le soutien méthodologique de la Direction des soins et de la Direction qualité gestion des risques, la SFCM: · Accompagne l’encadrement pour la réalisation du programme qualité et gestion des risques sur le secteur, · Organise les vigilances, implique l’encadrement dans l’analyse et le suivi des évènements indésirables, gère les plaintes sur son secteur, · Promeut l’intégration des usagers dans les groupes de travail et participe aux commissions des usagers. 2- Missions concernant les Ressources Humaines et la mise à disposition des compétences Dans ce cadre, elle : · Veille à harmoniser les fonctionnements, répartit équitablement les ressources enn fonction des activités, gère les effectifs du secteur avec les cadres des services et les sages-femmes coordinatrices, déploie des outils de gestion communs à l’ensemble de l’encadrement, contrôle les plannings, · Optimise les moyens de remplacements internes au secteur et renforce la collaboration avec la suppléance, · Anticipe les mouvements de personnel en collaboration avec les cadres et les sages-femmes coordinatrices, le CPDMU, la Direction des Soins, la DRH et la DAM, · Coordonne le recrutement et l’intégration des professionnels dans les unités en lien étroit avec les cadres et le sages-femmes coordinatrices, · Soutient le développement d’actions favorisant la QVT pour les équipes l’encadrement,Profil recherchéPré-requis :Ayant atteint au moins le 5e échelon du second grade, comptant au moins trois ans d'ancienneté dans ce grade ettitulaire du diplôme de cadre sage-femme, ou d'un diplôme de niveau I en gestion et pédagogie dans le domainede la périnatalité figurant sur une liste établie par le ministre chargé de la santé ou d'une qualification équivalente.Description du niveau de connaissance : Communication, relations interpersonnellesConduite de projet Droit de la fonction publique Encadrement de personnel Gestion administrative, économique et financière Gestion des ressources humaines Management Qualité gestion des risquesOrganisation des soins et activités paramédicalesStratégie et organisation, conduite du changementHoraires de travailForfait CadreLangues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (18ème arrondissement), l'hôpital Bichat comprend l'un des plus importants services d'accueil des Urgences de l'agglomération parisienne et effectue une prise en charge spécialisée et de référence dans la plupart des disciplines médicales et chirurgicales. Son service de gynécologie-obstétrique comprend une néonatalogie de type 2BRéférence de l'offreNUP-BCH-MAIEUTIQUE-4614

PositionCréée en 2009, Maison Francis Kurkdjian est implantée dans près de 1000 points de vente parmi les plus prestigieux du monde.Maison éponyme de l’un des parfumeurs les plus reconnus de notre temps, elle propose une collection de parfums uniques, conçue avec l’exigence de la tradition de la parfumerie française. Maison de création, elle cultive le luxe des détails et exerce son savoir-faire, depuis la sélection des matières premières les plus nobles, jusqu’à l’élégance épurée de son design.La Maison vit une période de forte croissance et elle a à cœur de proposer à ses employés des missions stimulantes qui donnent la possibilité de développer de nouvelles compétences, de relever des défis spectaculaires et de révéler leurs talents. Maison Francis Kurkdjian (groupe LVMH) est membre du Comité Colbert depuis janvier 2016.Chez Maison Francis Kurkdjian nous sommes fiers de fournir des opportunités égales à tous et à toutes et nous œuvrons à créer un environnement inclusif où chacun peut s'épanouir et atteindre son plein potentiel. Nous sommes signataire de la Charte de l’Autre Cercle et convaincus que la diversité et l'inclusion sont des éléments essentiels pour l’épanouissement de nos collaborateurs. Nous recrutons et valorisons tous les types de talents et de singularités, car cela contribue à la richesse et au succès de notre Maison.Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.Job ResponsabilitiesDans le cadre du développement de la Maison nous recherchons un Chef de produit développement F/H/NB. Rattaché(e) à la Direction des Collections, du Savoir-Faire et de l’Image, vous contribuerez au rayonnement de l'image de Maison Francis Kurkdjian sur des projets d'exception de la Maison. Vous piloterez des projets de création et de lancement de nouveaux produits qui incarnent l'excellence de notre savoir-faire, depuis le briefing initial (Comité de Création et Parfumeur) avec l'élaboration des rétroplannings, jusqu’au développement final avec les fournisseurs et artisans d'art.À ce titre, vous serez notamment chargé(e) des missions suivantes :Gestion de Projet de Développement Produit Haute Parfumerie & Projets d'ExceptionS’assurer du respect et de la coordination du briefing du Comité de Création et de notre Parfumeur auprès des équipes internes et externes.Assurer la gestion globale et le pilotage des projets liés à chaque nouveau lancement ou développement de produit, de la phase de conception à la mise sur le marché en faisant preuve à la fois de créativité et de rigueur.Élaborer et gérer les rétroplannings détaillés pour chaque produit, en veillant au respect des délais et des jalons clés.Participer activement à la mise au point technique des produits en collaboration avec le Développement Packaging, les Opérations et le Studio Image.Intégrer les principes de la performance environnementale dans les projets, en lien avec la politique RSE de la Maison.Élaborer des études de faisabilité et de rentabilité avec l’exigence attendue permettant leur présentation directe en comité de production et en instance avec la Direction Générale.Coordination Interne et Suivi QualitéÊtre force de proposition sur les dispositifs 360.Mobiliser les équipes et orchestrer les lancements 360 en cohérence avec la stratégie de la Maison en assurant un suivi minutieux des plannings.Coordonner en interne le suivi des projets, en étroite collaboration avec le Studio Image, les Opérations, la Communication, le Media, le Visual Merchandising, la Brand Experience, le Digital, le CRM, la Retail Education et le Marketing Opérationnel.Participer à la mise en œuvre et au suivi des outils de pilotage nécessaires pour chaque lancement produit.Élaborer et suivre les chartes de validation interne sur l’ensemble des documents liés aux développements produits, garantissant la conformité et la qualité.Analyse, Veille et Support StratégiqueRéaliser des benchmarks et des études de concurrence pour identifier les tendances et les meilleures pratiques du marché.Préparer les supports et participer activement aux Comités de Création.Rédiger des briefs de développement produits précis et des argumentaires de vente percutants.Participer à la mise au point et à l’analyse des reporting d’activités.ProfileTitulaire d'un Master en Marketing, vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 ans minimum. Une expérience préalable dans l'univers de la Haute Parfumerie ainsi que sur des projets d'exception (éditions limitées, coffrets de prestige, collaborations artistiques) serait un véritable plus.Vous excellez dans la maîtrise des chiffres (analyse de données) et anticipez les risques avec agilité.Vous concevez et déployez un storytelling percutant, générateur d'émotions et fidèle à l'ADN de la Maison.Votre force de conviction et votre sens de la négociation font de vous un partenaire clé pour fédérer vos interlocuteurs privilégiés.Créatif et proactif, vous savez anticiper les tendances du marché.Attitude orientée solution, esprit de synthèse incontournables.Vous maîtrisez les enjeux environnementaux.Maîtrise de la langue anglaise écrite et orale.Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 3 ansTypePlein TempsFunctionMarketing

MétierChefferie de Projet - MOAType de contratTitulaire ou CDDRémunération46 000 - 72 000 brut annuel, selon profil (fourchette indicative pour contractuel)Présentation du serviceLe pôle sécurité du système d’information (SSI), en charge de la sécurité des systèmes d’information au sein de l’AP-HP.Il assure le pilotage des processus « Sécurité » et « Risques ». Il est garant du respect de la politique générale de sécurité de l’information de l’AP-HP (PGSI).À ce titre, il assure la gouvernance et le pilotage de la sécurité de l’information à l’échelle de l’AP-HP, l’identification des risques majeurs de sécurité et transverses à l’AP-HP ainsi que le développement d’une politique d’audit et de contrôle interne en matière de sécurité. Il assure également la gestion des risques pour la DSN.Le pôle SSI est structuré autour de 4 domaines pour un effectif total de 25 personnes :1. La SEnsibilisation, la REsilience Numérique, et l’InTEgration de la sécurité dans les projets SI (SERENITE) avec 6 agents,2. La Gestion des Accès et des Identités pour l’AP-HP (GAIAP) avec 9 agents,3. La Sécurité Opérationnelle (SECOP) avec 6 agents,4. La gestion des Audits, Risques, Gouvernance & Organisation du pôle Sécurité (ARGOS) avec 2 agents.Vos missionsAu sein du pôle SSI de l’AP-HP, vous intervenez sur deux domaines prioritaires : la certification des comptes et la sécurisation des authentifications.Vos missionsPiloter le volet numérique de la certification des comptesChaque année, l’AP-HP fait l’objet d’un audit externe de certification des comptes, comportant un volet numérique sur les contrôles internes du système d’information.Vous serez chargé de :- Piloter le cycle annuel du volet numérique de l’audit, en coordonnant les acteurs et en définissant l’organisation, les responsabilités et le calendrier- Préparer et animer les comités de suivi avec la Direction des finances et, le cas échéant, les commissaires aux comptes- Suivre les actions, identifier les blocages et organiser les escalades nécessaires- Organiser des ateliers opérationnels sur les extractions, le traitement des données, la documentation et l’automatisation- Piloter, avec la Direction des finances, l’amélioration de la supervision des interfaces financières : seuils d’alerte, identification, traitement et traçabilité des rejets, afin de réduire puis supprimer les contrôles compensatoires.Piloter des projets de sécurisation de l’identité numériqueL’AP-HP renforce la sécurité de l’authentification de ses professionnels, notamment pour l’accès au dossier patient informatisé et aux systèmes sensibles. Dans le cadre du programme national Hospiconnect, vous contribuerez au déploiement de l’authentification multifacteur et au développement de l’identité numérique.Vous serez notamment amené à :- Piloter les actions du pôle SSI dans le cadre d’Hospiconnect, notamment l’auto-homologation au regard du référentiel sur l’identification électronique et la certification comme fournisseur d’identité tiers Pro Santé Connect- Contribuer à la contractualisation avec l’Assurance Maladie autour du mode d’authentification « Air Simplifié »- Contribuer à l’étude sur les futures cartes et supports d’identité professionnelle dans le cadre du projet SESAME- Contribuer à la mise en œuvre de l’authentification à deux facteurs (2FA) sur les DPI Orbis et Domilink, via Citrix (FAS) et/ou les mécanismes d’intégration applicative (OIDC)- Cadrer les pilotes dans les services cliniques, accompagner les expérimentations et formaliser les bilans- Définir les actions nécessaires à la généralisation de l’authentification multifacteurTravailler au cœur de l’écosystème SSI de l’AP-HP- Collaborer avec le pôle SSI, les autres pôles de la DSN, les directions métiers et financières, les établissements et les partenaires externes- Coordonner des acteurs aux profils variés et favoriser une approche commune des enjeux de sécurité- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de sécurité de l’AP-HP et à sa conformité avec les exigences nationales- Assurer le suivi, la documentation et la communication de l’avancement auprès des instances concernées.Profil recherchéNiveau d'étude : BAC + 5 (numérique ou équivalent)Niveau d'expérience : - 3 à 5 ans d'expérience dans la conduite de projets SI, de cybersécurité ou de transformation numérique- Une expérience dans un établissement de santé, un CHU ou une structure publique est appréciée- Une expérience sur des sujets d'authentification, d'IAM, de gestion des identités ou de conformité (audits, certification, RGPD, ISO 27001, HDS...) est appréciéeCompétences requises- Pilotage de projets complexes, avec capacité de formalisation et d'entrainement d'un collectif - Expérience en audit, conformité ou certification- Connaissance des enjeux d'identité numérique (gestion des identités et des accès (MFA, IAM, etc.), intégration de solutions d'authentification (SSO, fédération d'identité, protocoles SAML, OAuth 2.0, OpenID Connect), etc.- Compréhension des architectures des systèmes d'information et des fondamentaux de la sécurité de l'informationCompétences appréciées- Connaissance des référentiels de sécurité (ISO 27001, HDS, PGSSI-S, NIS2…)- Connaissance du secteur hospitalier ou de la santéSavoir-faire et savoir être :- Excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.- Organisation, rigueur et sens des priorités- Aisance relationnelle et capacité à fédérer des acteurs aux profils variés (métiers, techniques, éditeurs, etc.)- Capacité à assurer un reporting régulier, à rendre compte de l'avancement des projets et à alerter sur les risques et points de blocage- Capacité à accompagner le changement, préparer les déploiements et favoriser l'adhésion des utilisateurs- Sens du service et de la confidentialitéSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPPossibilité de télétravail si le poste le permet ;Remboursement partiel des transports en commun (75%) ou forfait mobilité ;Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-23606

Company DescriptionAt Quadient, we support businesses of all sizes in their digital transformation and growth journey, unlocking operational efficiency with reliable, secure, and sustainable automation processes.Our success in delivering innovation and business growth is inspired by the connections our diverse teams create every day, with our clients and each other.It’s these connections that make Quadient such an exceptional place to grow your career, develop your skills and make a real impact – help our future-focused business lead the way in powering secure and sustainable business connections through digital and physical channels.Job DescriptionEntretenir des relations avec Serensia by Quadient:Quadient, acteur majeur dans le domaine des solutions de communication client, brille par son héritage de plus d'un siècle. Bénéficiant d'une réputation mondiale solidement établie, notre objectif est d'incarner l'excellence dans les interactions client. Chez Quadient, l'innovation est notre moteur, et notre croissance commerciale découle de relations humaines authentiques, aussi bien avec nos clients qu'entre collègues. Rejoindre notre équipe, c'est plonger dans un environnement exceptionnel où les opportunités de développement professionnel sont aussi vastes que stimulantes. Ensemble, nous ouvrons la voie vers un avenir où l'excellence est la norme.Localisation: Paris-OpéraðVotre mission En tant quʼArchitecte Logiciel Frontend au sein de lʼéquipe R&D de notre startup spécialisée dans les logiciels de facturation électronique, vous êtes chargé de concevoir et de mettre en œuvre l'architecture frontend de nos applications web et mobiles. Ces applications, déployées en mode SaaS ou On-Premise, permettent à nos clients de suivre, consulter et traiter leurs factures, dʼadministrer leurs processus métiers et dʼextraire et exporter leurs données. Vous travaillez en collaboration avec une équipe R&D composée dʼingénieurs full-stack et frontend, en coordination avec lʼéquipe produit responsable des fonctionnalités et de leur ergonomie, ainsi quʼavec lʼéquipe delivery, qui gère les relations clients.Votre quotidien Concevoir et développer l'architecture frontend des applications web et mobiles.Définir les standards et les bonnes pratiques de développement frontend.Travailler avec lʼéquipe Produit pour comprendre les spécifications fonctionnelles et non fonctionnelles du produit, les traduire en solution technique, puis superviser leur implémentation.Livrer du code de grande qualité, robuste, maintenable, testable, performant, documenté et potentiellement réutilisable entre les produits.Former et encadrer les développeurs frontend et full-stack sur les bonnes pratiques et les nouvelles technologies.Encourager le Growth Mindset au travers dʼune culture dʼamélioration continue dans les équipes pour faire progresser chacun et lʼentrepriseRéaliser des revues de code et garantir la qualité du code produit par le reste de lʼéquipe R&D.Assurer la veille technologique et l'intégration des nouvelles technologies frontend dans les projets.Participer à la rédaction et à la maintenance de la documentation technique des architectures frontend.Participer au processus de recrutement.Réaliser les actions de formation requises dans le cadre du maintien de la certification ISO27001 de lʼentrepriseNotre environnement technique Backend .Net C#Frontend Angular, Typescript, SassBase de données relationellePlusieurs dizaines de milliers de tests automatisés sur le Frontend et le Backend (Unit tests, Integration tests, EndToEnd tests)Continuous Integration (Git , Azure Devops)Continuous Deployment avec plusieurs déploiements par jourObservabilité des systèmes en productionStandards de qualité élevés: Automated Tests, PeerReview, …Principes et Pratiques Agiles (Feedback loops, Iterations …)Culture d’amélioration continue pour nos outils et notre façon de travailler ensembleVos compétences Résoudre des problèmes complexes et prise de décisions techniques.Solide maitrise et compréhension des techniques dʼingénierie logiciel (clean code, principes SOLID, design patterns, tests automatisés, …), et en particulier des spécificités du développement frontend.Solide maitrise dʼau moins une technologies frontend moderne. Angular et Typescript sont un plus.Coacher les équipes techniques.Communiquer clairement tant à l'oral qu'à l'écrit.Encadrer et former des développeurs moins expérimentés.Concevoir des interfaces utilisateur réactives et accessibles.Prendre des initiatives et proposer des améliorations innovantes.Connaissance de premier niveau sur la certification ISO27001 et de ses obligations relatives à ce sujet.Votre profil La liste suivante décrit les exigences de base supplémentaires pour le poste :Diplôme en informatique, en ingénierie logicielle, ou dans un domaine connexe.Expérience professionnelle dans le développement frontend.Historique de réussite dans l'implémentation de solutions frontend performantes et évolutives.Expérience des pratiques de développement agile. Expérience en coaching des talents techniques.Maîtrise de l'anglais écrit, pour la communication technique et la documentation développeur.Expérience en rédaction et maintenance de documentation technique de produits logiciels.Les plus :Expérience préalable en développement de logiciels de facturation électronique ou de systèmes financier.Participation à des projets open-source ou à des communautés de développeurs.La bonne connaissance de la Certification ISO27001 est un plus.Récompenses et avantagesFlexibilité de travail : bénéficiez d’un modèle de travail hybride, alliant bureau et télétravail, pour un mode de vie équilibré.Accès illimité à la formation : accédez à des opportunités mondiales de développement grâce à notre plateforme de formation en ligne, disponible 24 h/24 et 7 j/7.Communauté inclusive : rejoignez des communautés diversifiées et engagez-vous dans notre programme de philanthropie.Récompenses exhaustives : obtenez des récompenses exhaustives compétitives pour le bien-être, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et bien d’autres choses encore, comme un généreux plan de parrainage.Attention portée au bien-être : profitez de notre programme gratuit d’assistance aux employés pour soutenir votre santé mentale.Soyez vous-même chez QuadientNos valeurs déterminent la manière dont nous travaillons en tant qu’équipe : Empowerment (Responsabilisation),Passion (Passion), Inspiration (Inspiration) et Community (Communauté). Elles nous inspirent à adopter un comportement EPIC. Ensemble. Ce qui différencie Quadient, c’est justement les différences de chacun et chacune. Nous sommes une équipe d’individus qui ont un objectif commun, mais de nombreux points de vue. Lorsque vous entretenez des relations avec Quadient, vous rejoignez une communauté bienveillante dont la culture prône la différence et accorde de la valeur à chaque avis.Nous étudierons toute modification suggérée du processus d’entretien, dans la mesure où elle raisonnable. Si vous avez besoin d’aide avec le processus de dépôt de candidature, veuillez nous envoyer un e-mail à l’adresse careers@quadient.com.Quadient est un employeur offrant l’accès à l’égalité en emploi : nous pensons que la diversité est bénéfique à la fois pour nos clients, nos activités et nos employés. Par conséquent, nous nous engageons à être un employeur inclusif. Nous encourageons tous les candidats appropriés à déposer leur candidature, quels que soient leurs antécédents. Nous croyons fermement en un environnement de travail dépourvu de discrimination, quelle qu’en soit la base, notamment le sexe, la race, l’origine ethnique, la religion ou croyance, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut marital, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, le statut de citoyen, le statut d’ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée.Aux États-Unis, cela inclut d’être un employeur d’action positive.Nous tous. Unis dans nos relations.#LI-KC1Additional InformationRewards & BenefitsFlexible Work: Embrace a hybrid work model blending office and remote setup for a balanced lifestyle. Endless Learning: Access global opportunities for growth through our 24/7 online learning platform. Inclusive Community: Join our Empowered Communities and engage in our Philanthropy program. Comprehensive Rewards: Enjoy competitive Total Rewards covering wellness, work/life balance, and more, including a generous referral scheme. Caring for Wellbeing: Access our complimentary employee assistance program for mental health support. Smart Work at Quadient At Quadient, our Smart Work approach fosters connection, collaboration, and innovation while offering flexibility based on role requirements. Whether on-site, hybrid, or remote, our work environments are designed to support productivity and engagement. Hybrid employees balance remote and in-office work, on-site roles contribute daily to our vibrant workplace culture, and remote employees stay connected through virtual collaboration and in-person events. No matter where you work, you’ll be part of a dynamic, people-first community that drives success together. Be yourself at Quadient Our values define how we work as a team: Empowerment, Passion, Inspiration and Community. They inspire us to be EPIC. Together. What makes Quadient different is how different we are. We’re a team of individuals with one goal but many perspectives. When you connect with Quadient, you become part of a community that cares - in a culture that embraces differences and values every voice. We will consider any reasonable modifications to the interview process. If you require any assistance with the application process, please email us at career@quadient.com Quadient is an Equal Employment Opportunity Employer. *: We firmly believe in zero discrimination in employment on any basis, including race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran or military status, genetic information, citizenship status, and any other characteristics protected by local, state, or federal law. People. Connected. SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Computer Software

ð Soyez notre futur chargé d'affaires ð Les équipes de la direction M2E (Maintenance des Equipements et systèmes des Espaces) travaillent à la fiabilité et à la disponibilité des équipements RATP dans les domaines de l'Informatique Industrielle, du Bâtiment, de l'Électricité et de l'Électromécanique. Au sein de M2E, le service TSM (Travaux Sous-traitance Maintenance), constituée de 70 personnes dont une cinquantaine d’agents RATP, exerce les missions de chef de projet et de maîtrise d’œuvre. Elle est responsable de la sous-traitance d’activités pour les travaux de maintenance patrimoniale sur tous les réseaux et bâtiments de la RATP avec un budget annuel de l’ordre de 40 M. Le Chargé d’Affaires sera rattaché au Pôle Projet et aura en charge un portefeuille d’activités lié à différents programmes dont principalement le programme Coup de Propre.Il pilotera la coordination des titulaires externes afin de garantir le respect des engagements budgétaires, opérationnels, réglementaires, ainsi que les délais d’exécution des travaux.01. Poste et MissionsVos journées en quelques mots ? Vous aurez principalement la charge de :Etablir les estimations de travaux à réaliser ainsi que les devis,S’appuyer sur les marchés existants et/ou effectue les consultations nécessaires dans le respect des procédures Achats en vigueur afin de réaliser les travaux,Rédiger des documents techniques (rapports techniques, comptes rendus de réunion, etc…),Assurer la planification et le suivi de réalisation des travaux en respectant les « Expressions Besoins Maintenance » jusqu’à la remise d’ouvrage,Assurer les mises à disposition et réceptions d’équipements et installations,Etablir les documents permettant les réceptions comptables (décompte provisoire, décompte, définitif,…),Gérer les éventuels litiges de facturation,Travailler en relation avec les différents clients internes et externes,Etablir son programme travaux en collaboration avec les clients internes,Participer à l’élaboration et à la signature des plans de prévention,Piloter la réalisation des chantiers de jour comme de nuit,Suivre des chantiers sur voie publique, dans les bâtiments, le métro ou le RER,Veiller au respect des règles relatives à l’hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail sur les chantiers,Veiller au respect des procédures qualité et au traitement des dysfonctionnements,Renseigner les différents documents liés au suivi de l’activité (tableau Excel, base de données de l’entreprise, tableau de bord, …),Porter éventuellement la mission de prescripteur de marchés en partenariat avec les achats (rédaction du Cahier des Charges Techniques Particulières, du Cahier des Charges Techniques Générales, des Bordereaux des Prix Unitaires et participation aux négociations),Piloter et manager éventuellement l’activité d’un ou plusieurs Surveillant(s) de Travaux,S’assurer de la bonne application du processus de reprise en maintenance.Mobilisation exceptionnelle dans le cadre du Plan de Protection contre le Risque Inondation (PPRI)Vous voulez en savoir plus ? cliquez sur le lien suivant : 02. Profil recherchéQuels sont les prérequis pour embarquer dans l’aventure ? 🚀De formation BAC + 2 dans le domaine du Bâtiment Génie Civil avec :Expérience en maitrise d’œuvre,Expérience opérationnelle en suivi de travaux Bâtiment Génie Civil,Sens de l’organisation et de la rigueur dans l’application des méthodes, procédures,Qualité d’analyse, de synthèse et d’approche globale des problèmes,Savoir agir efficacement et avec discernement pour prioriser les urgences,Faire preuve d’initiative et d’autonomie,Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, …),Sens du service client, bonne capacité relationnelle,Facilité de communication écrite et orale,Sens des responsabilités, du contact, de l’écoute et du service rendu,Savoir travailler en équipe.Vous cochez toutes les cases ou presque ? 🎯 Postulez ! On a hâte de vous rencontrer 🤝Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Le poste est basé au 105, boulevard de Chanzy (MONTREUIL) (Ligne 9, Robespierre).Horaires : horaires type bureau avec interventions ponctuelles en nuit exceptionnelles (22h30 à 06h00), télétravail possible.Question rémunération 💰, ce sera en fonction de votre expérience avec un minimum de 34 905 k bruts annuels /an hors primes.Les plus 👇 :- Evolution de carrière vers d’autres métiers y compris en filiales internationales- 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an- Formation tout au long de la vie professionnelle03. Informations complémentairesRégion :Ile de FranceType de contrat :Durée IndéterminéeSummaryLocation: BATIMENT CHANZY : 105 BD CHANZY, 93048 MONTREUILType:

Informations générales Qui sommes nous ? Rejoignez PRO BTP, 1er groupe professionnel de protection sociale, 7e assureur français en prévoyance et le 8e en santé, qui se positionne sur tous les segments de l'Assurance, accompagne et protège plus de 3 millions de personnes.Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances.Notre ambition de rester leader de la protection sociale affinitaire, l'évolution de nos métiers et de nos modes de vie en général nous poussent à innover pour nous adapter aux besoins de nos clients et au bien-être de nos collaborateurs.Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs. Référence 2025-4482 Date de parution 03/08/2026 Description du posteIntitulé du posteTrésorier - Projets et Contrôle interne F/HContratCDINous rejoindre !Afin de renforcer ses équipes, notre Direction de la Trésorerie recherche sont futur Trésorier, Projets et Contrôle interne H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vincennes (94)Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports 7mn à pied du RER A et 3 mn de la station Bérault (L1)Notre direction de la Trésorerie réunit 10 collaborateurs. Au sein du département reporting, projets et contrôle interne, vous rejoignez l’équipe de Nassera, composée de 4 personnes.Votre quotidien sera : ð¹ Suivi des projetsSeconder le responsable du pôle en apportant un support opérationnel tout au long du cycle de vie des projets.Contribuer activement à la planification, au suivi et à la coordination des différentes étapes pour garantir le respect des délais, et de la qualité.Piloter les tableaux de bord et les rapports d’avancement, tout en assurant une communication fluide entre les parties prenantes.Identifier les risques et proposer des actions correctives pour assurer la cohérence des projets avec les objectifs de l’entreprise.ð¹ Contrôle interneAssurer le suivi et la mise en œuvre des procédures de contrôle interne.Veiller au respect des normes internes et réglementaires.Être force de proposition pour améliorer les contrôles et formuler des recommandations pertinentes.ð¹ Reporting de trésorerieCollaborer étroitement avec les équipes financières et opérationnelles pour garantir la fiabilité des données.Proposer des actions correctives et contribuer à l’amélioration continue des processus financiers.Votre profilVos atouts pour réussir :De formation Bac +5 en Finance, vous justifiez d’une expérience de 6 ans minimum en gestion trésorerie, dont la gestion de projets transversaux, incluant l’administration de l’outils de trésorerie Kyriba.Ce que nous attendons de vous :Nous recherchons une personne dotée d’un fort esprit d’initiative, maitrisant le pilotage des projets avec autonomie et rigueur.Votre capacité à vous adapter, à communiquer efficacement, et à être force de proposition sera essentielle pour réussir dans ce poste.Et après ?Vos avantages et votre rémunération :Rémunération annuelle brute qui comprend un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présenceFlexibilité du travail : horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %Restaurant d’entreprise / Carte restaurant (10,83e/jour)Un CSE attractifLe processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Deux entretiens opérationnels3.Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.Localisation du posteLocalisation du posteIle-de-France, Val de Marne (94)VilleVINCENNESCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 - MasterNiveau d'expérience min. requis6-10 ans

Banque de proximité, BRED banque populaire agit au coeur de ses territoires : Île-de-France, Normandie, Outre-Mer et à l'international, en accompagnant durablement 1,6 million de clients sociétaires. Pourquoi rejoindre la Direction de la Communication de BRED Banque Populaire ?. La Direction de

En tant que Chargé(e) de Marketing et Communication, vous contribuez activement au rayonnement de la marque Papylee, au sein d'une entreprise en pleine croissance, en intervenant sur des projets variés mêlant communication digitale, création graphique, marketing opérationnel et développement d

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55,3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Nous avons plusieurs offres à pourvoir ! Au sein du service Gestion Assurances, vous partagerez votre savoir-faire, votre sens du service client avec 16 Conseillers clientèle en Assurance. Voici à quoi ressembleront vos journées : • Vous accueillez par téléphone nos clients, analysez leurs demandes et effectuez les actes de gestion nécessaires, • Vous gérez les dossiers sinistres de A à Z en respectant les garanties du Contrat, • Vous serez en relation avec plusieurs interlocuteurs : l’assureur, le réseau commercial Mobilize FS, les Centres Relations Clients Mobilize FS de Lyon & de Bordeaux et le client final Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Titulaire d’un BTS ou d’une Licence professionnelle, vous avez une première expérience réussie dans le domaine de l’Assurance, • Vous avez un très bon relationnel et une excellente communication, orale comme écrite, • Intelligence relationnelle, empathie et sens du service : vous êtes capable de comprendre les problématiques terrain et d’anticiper les besoins de vos interlocuteurs, • Autonome et force de proposition : avec vous il n’y a pas de problèmes, que des solutions ! Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Des horaires sur 37h par semaine, • Nous proposons une rémunération entre 27k et 34k brut annuel selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Val-de-Fontenay Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur _ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargé(e) de Recrutement 🛑 Un second échange sur site ou par Teams avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

Nous recherchons pour notre Académie, Alan Allman Associates Academy, un(e) Chargé(e) de Développement RH. Alan Allman Associates Academy a pour vocation de révéler les talents en couvrant l'ensemble du cycle de vie des membres de l'écosystème, et en les accompagnant dans leurs mobilités professionnelles. Nous recherchons la meilleure adéquation possible entre les compétences individuelles et les contextes dans lesquels elles sont le mieux à même de s'exprimer. Pour ce faire une équipe RH dédiée apporte son soutien aux cabinets sur les thématiques formation, carrière et mobilité internationale. Piloté(e) par la Directrice formation et carrière, vous aurez pour objectif d’accompagner un ou plusieurs cabinets de l’écosystème sur les missions suivantes : • Mise en place et suivi d’indicateurs, • Suivre le parcours d’intégration des salariés, • Réaliser les entretiens de suivi de carrière, • Suivi des effectifs (entrées, sorties, ..), • Réaliser le reporting RH (effectifs, formation, …), • Participer à l’élaboration du plan de développement de compétences en tenant compte de la stratégie du cabinet, des besoins exprimés lors des entretiens et du budget. Vous en assurez également le déploiement opérationnel : recherche/sélection d'organismes et des modalités de financement, • Animer la campagne des entretiens annuels et professionnels, • Intervenir dans la mise en place des comités carrières et des plans d’actions qui en découlent, • Participer aux différents projets portés par le service et d’accompagner le changement au niveau opérationnel. Pour vous aider à relever ces challenges, vous pourrez vous appuyer sur l’expérience des autres membres de l'équipe ! Profil recherché • Diplômé d'un Master RH, vous recherchez un premier emploi dans le domaine RH, • Vous avez eu des expériences en stage ou alternance au sein d'un service RH., • Idéalement, vous avez déjà évolué dans un environnement multisite., • Vous avez été impliqué à plusieurs niveaux dans le déploiement d'une politique RH (recrutement, formation, mobilité…), • Votre aisance relationnelle, votre capacité à travailler en équipe, votre réactivité, associé à une appétence pour la dimension projets seront les atouts qui vous permettront de réussir à ce poste., • Curieux(se) et dynamique vous savez travailler de manière autonome et êtes reconnu(e) pour vos facultés de communication et d’organisation !, • Une connaissance du monde du conseil sera un atout Récapitulatif • Contrat : CDI, • Niveau d’études : BAC+5, • Niveau d’expérience : 3-5 ans, • Lieu du poste : Issy-les-Moulineaux (RER C – T2 : Issy val de seine), • Date d’entrée du poste : dès que possible, • Salaire à définir selon le profil.

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. CND/ POLE ACCOMPAGNEMENT ET EXPERTISE PROJET LE KREMLIN BICETRE (94) Placé sous l’autorité du ministre des Armées, le Commissariat au Numérique de Défense (CND) a pour mission d’apporter un appui numérique performant et résilient aux opérations et de faciliter la construction du système de combat de demain autour du numérique et de la donnée. Il apporte un appui numérique permettant au ministère des Armées de fonctionner au quotidien, et gère les crédits qui lui ont attribués et rend compte des résultats obtenus à la Représentation nationale. Ainsi, le CND assure la direction, l'exploitation et le soutien des réseaux d'infrastructure, du socle numérique ministériel mutualisé et des systèmes d'information et de communication qui lui sont confiés. Le Pôle Accompagnement et Expertises Projets (POAEP) a vocation à exercer ces prérogatives à l’égard de l’ensemble du CND. Il a pour objectif l’amélioration des services offerts aux utilisateurs et l’amélioration de l’outil de l’opérateur. Vous serez affecté au bureau environnement numérique de travail (ENT), briques applicatives et socles de données pilote les projets des briques collaboratives, de simplifications et de data/IA. Poste Spécialiste du développement au sein du Bureau Environnement Numérique de Travail (B.ENT), et placé sous l’autorité du chef de bureau, vous exercerez les fonctions de product owner Vous êtes chargé : • Co-construire la vision produit avec les équipes fonctionnelles et techniques ;, • Participer à l’administration des différentes plateformes avec l’aide de l’hébergeur ;, • Réaliser des actions de DevOps : monitoring, installation, débogage et adaptation pour que le système fonctionne sur nos infrastructures. Actions de MCO/MCS en coordination avec les équipes techniques ;, • Identifier, analyser et prioriser le backlog ;, • Participer à l’amélioration du produit en développant des features avec l’équipe éditrice. CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 10 ans dans le domaine de la conception d’architectures applicatives et techniques d’un système d’information et une connaissance des principes d’agilité. DIPLÔME – FORMATION : • Vous justifiez d’un BAC+5 ou équivalent dans le domaine du développement. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Vous justifiez de connaissances en architecture et environnement technique des système d’information ;, • Vous attestez de connaissances en conduite de changement., • Vous maîtrisez les technologies suivantes : DOCKER/KUBERNETES, DJANGO, CELERY, POSTGRESQL/REDIS, NEXT.JS, MINIO SCALITY. QUALITÉS RECHERCHÉES : • Autonomie, anticipation et sens de l’initiative., • Capable de monter rapidement en compétence., • Aisance relationnelle, capacité à coordonner sans lien hiérarchique, diplomatie., • Résistance au stress, réactivité en contexte d’urgence et à la pression des interlocuteurs. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

Type de contrat : Stage Organisation : ministère de la santé, travail, solidarités Lieu : Paris 7e Vous êtes en formation de communication digitale ? Vous portez un intérêt tout particulier à l’actualité et en particulier l’actualité politique ? Nous proposons un stage de 4 mois au département de la communication digitale de la délégation à l’information et à la communication (DICOM). Venez apprendre et participer à des projets d’envergure et diversifiés au sein d’une organisation dont les missions sont porteuses de sens. Venez rejoindre une équipe dynamique, aux profils variés, au cœur de l’actualité sanitaire et sociale en participant à l’animation éditoriale et à la refonte des sites internet. Vos missions au quotidien : • Assister les responsables éditoriaux des sites gérés au sein du département (travail-emploi.gouv.fr, sante.gouv.fr, solidarites.gouv.fr, egalite-femmes-hommes.gouv.fr, ivg.gouv.fr, handicap.gouv.fr et arretonslesviolences.gouv.fr), • Participer à l'animation éditoriale des sites des ministères sociaux : mises en ligne, rédaction, coordination éditoriale, archivage de contenus, en lien avec les cabinets ministériels, les directions d'administration centrale, les équipes internes et les prestataires externes., • Participer à la conduite de projets web, notamment la refonte du site sante.gouv.fr (participation aux différentes instances, appui à la migration, à l'écriture et à la réécriture des contenus)., • Contribuer à l’optimisation des contenus web par l'application des bonnes pratiques d'optimisation du référencement naturel et des normes d'accessibilité des contenus (éditoriaux et multimédias)., • Travailler en lien étroit avec l'équipe social media du département pour promouvoir les sites sur les réseaux sociaux ministériels., • Suivre et analyser les statistiques de fréquentation du site par un reporting régulier. Vous pourrez être amené/e à : • Participer, avec l’équipe du département, à la définition de stratégies de communication digitale., • Participer, en lien avec l'équipe Campagnes, aux actions de social-media, d'e-reputation et au volet digital des campagnes de communication pour amplifier les prises de parole des ministères auprès de leurs cibles., • Être en veille sur les nouveaux usages du web Et si c’était vous ? • Vous êtes en formation supérieure avec une spécialisation en communication digitale ;, • Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et connaissez les techniques de communication adaptées au digital ;, • Vous avez des connaissances en gestion de projet, en système de gestion de contenus type SPIP, Drupal, en logiciels (suite office, Photoshop, Canva), • Vous avez l’esprit d’équipe, des capacités d'initiative, êtes autonome dans vos actions et rigoureux/rigoureuse dans vos reportings ;, • Vous faites preuve de curiosité et de diplomatie ;, • Adaptabilité, organisation et maîtrise de soi vous permettront de vous intégrer avec succès au sein d’un environnement complexe et stimulant.

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. ÉTAT-MAJOR DE L’ARMÉE DE L’AIR ET DE L’ESPACE - DIVISION GOUVERNANCE DES SIC / BNUM FA 117 - Paris Balard Vous serez affecté au Bureau du numérique (BNUM) et des systèmes d’information et de communication (SIC) de l’État-Major de l’armée de l’Air et de l’Espace (EMAAE). C’est un service de la Direction des systèmes d’information de l’AAE (DSIAAE). Il propose la politique numérique de l’AAE et en contrôle sa mise en œuvre. La Division gouvernance des SIC veille à la maîtrise globale et la cohérence des systèmes d’information de l’AAE, via la cartographie des systèmes, l’urbanisation, le pilotage haut niveau de la conduite des projets et du maintien en condition opérationnelle (MCO) des SI, et l’application des directives ministérielles. Vous êtes chargé de : • De piloter les projets majeurs de modernisation du parc applicatif de l’AAE vers les nouvelles technologies socle (Cloud, Zéro Trust…), selon les recommandations de la Direction générale du numérique (DGNUM) et de la Direction interarmées des réseaux d’infrastructures et des systèmes d’information (DIRISI), en appui du chef de service ;, • De contribuer à la maîtrise des systèmes d’information de l’AAE ;, • D’assurer le suivi du schéma directeur des SI de l’AAE ;, • D’assurer, les services du militaire (tours de garde, opérations particulières en lien avec votre compétence). CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez d’une expérience professionnelle au sein d’une DSI, en architecture d’entreprise et/ou stratégie, management du système d’information. DIPLÔME – FORMATION : • Vous justifiez d’un BAC+5 ou équivalent dans le domaine du numérique. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Vous justifiez de connaissances dans le domaine du numérique et du management des systèmes d’information ;, • Vous attestez de connaissances en conduite de projet et sur les principes de l’architecture d’entreprise ;, • Vous avez des notions d’infrastructure réseau et des technologies des systèmes d’information. QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes dynamique, organisé, autonome, doté d’une bonne capacité d’adaptation et possédant un bon relationnel ;, • Vous avez des capacités de coordination et de pilotage, un bon esprit d’analyse et de synthèse, vous savez conduire des réunions. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

À propos de l'entreprise Nous sommes une agence internationale pour les talents en marketing, création et digital en recrutement ou interim. Nous sommes organisés pour travailler avec des multinationales tout en cultivant l’agilité et la proximité pour répondre aux enjeux locaux de nos clients. À propos du rôle Nous recherchons un stagiaire pour une durée de 6 mois (démarrage September/Ocotobre 2026). Ce qui vous attend : Développez une double expertise à la fois dans le digital et dans les ressources humaines en intégrant Aquent via un stage en tant que Chargé(e) de recrutement. Nous nous assurerons de vous donner la formation et les moyens de concrétiser des recrutements impactants pour nos clients. Réussir ce stage, c’est avant tout écouter, comprendre et accompagner les meilleurs experts digitaux avec exigence et bienveillance. Responsabilités • Construire et animer une communauté de talents experts en utilisant l’ensemble des leviers digitaux mis à votre disposition., • Trouver les meilleures opportunités de développement de carrière pour les meilleurs talents digitaux sur le marché français et allemand., • Rechercher les meilleurs talents du marché qui répondent aux besoins exprimés par les clients d’Aquent., • Identifier les nouveaux talents via les réseaux d’Aquent, la programmation de recherches en ligne, les réseaux sociaux, les bases de données spécialisées, les événements du marché, les annonces., • Participer aux entretiens afin d’évaluer avec précision les aptitudes de communication, le style de travail des candidats et leur capacité à s’adapter aux exigences de différents environnements de travail., • Accompagner l’équipe de recruteurs internes dans la gestion des besoins et tous les projets mis en œuvre pour valoriser nos talents et nos clients. Qualifications • Une première expérience en recrutement/RH., • Une connaissance des métiers du marketing, du digital et de la communication., • La maîtrise de l’Anglais est indispensable dans le contexte international quotidien d'Aquent., • La maîtrise de l'Allemand est un gros plus., • Et la curiosité. Compétences requises Vous souhaitez vous impliquer au sein d’une équipe soudée et passionnée par le digital. Rejoindre Aquent c’est s’embarquer dans une aventure collective ambitieuse et agile. Chaque personne joue un rôle clef dans l’organisation. Conditions de travail Type d'emploi : Stage Durée du contrat : 6 mois Lieu du poste : Télétravail hybride (75001 Paris 1er) Date de début prévue : 07/09/2026 Aquent France et la diversité La diversité et l’inclusion sont au cœur de l’ADN d’Aquent et nous sommes signataires de la charte de la diversité pour renforcer notre engagement. Nous mettons en avant les compétences professionnelles de chacun et nous favorisons l’égalité des chances et l’inclusion.

Nous recrutons pour notre client dans l'accompagnement des Seniors à domicile, avec pour objectif l'Excellence, une.e Chargé(e) Ressources Humaines opérationnelle – CDI Vous êtes un(e) professionnel(le) RH opérationnel(le), autonome et polyvalent(e) ? Vous aimez être au cœur de l’action, accompagner les collaborateurs et contribuer concrètement à la qualité d’une organisation ? Cette opportunité pourrait vous intéresser. Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Chargé(e) Ressources Humaines pour prendre en charge l’ensemble des processus RH et de planification des intervenants à domicile. Votre rôle Véritable pivot RH de la structure, vous intervenez sur un périmètre très complet : • Construction et optimisation des plannings des intervenants, • Gestion de la télégestion et du suivi du temps de travail, • Administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs, • Préparation et contrôle des éléments variables de paie, • Recrutement, sélection et intégration des intervenants à domicile, • Animation et gestion d'un vivier de candidats, • Accompagnement des collaborateurs et gestion des situations individuelles, • Gestion des procédures disciplinaires, • Suivi des carrières, des compétences et de la formation, • Reporting RH et amélioration continue des processus Vous serez également un véritable acteur de la fidélisation et de la stabilité des équipes, dans un environnement où le sens du service et la qualité de l'accompagnement sont essentiels. Votre profil De formation Bac+3 en Ressources Humaines ou gestion, vous justifiez idéalement de 3 à 4 ans d’expérience dans une fonction RH opérationnelle, avec une première expérience réussie en management. Vous êtes reconnu(e) pour votre : ✔️ Organisation et rigueur ✔️ Fiabilité et autonomie ✔️ Sens du service et du collectif ✔️ Diplomatie, associée à une capacité à faire preuve de fermeté ✔️ Polyvalence et réactivité ✔️ Résilience et gestion du stress ✔️ Excellente communication Vous maîtrisez notamment la gestion administrative du personnel, la paie, le recrutement, la planification et le droit du travail, idéalement dans l’environnement des services à la personne. • Poste sédentaire, • Statut : Agent de maîtrise, • Convention collective : Services à la personne – CCN 3127 Si vous avez envie de rejoindre une structure à taille humaine où les RH occupent une place centrale et où votre action aura un impact direct sur l’organisation et les équipes, nous serons ravis d’échanger avec vous. Vous êtes intéressé(e) ou connaissez quelqu’un qui pourrait l’être ? Contactez-nous en nous adressant votre cv. #Recrutement #RessourcesHumaines #RH #ChargéRH #Emploi #RecrutementRH #ServicesALaPersonne #Management #Paris

Chronofresh, filiale de Chronopost, est le spécialiste reconnu de la logistique alimentaire sous température dirigée. Grâce à un réseau national de plus de 92 agences dotées de chambres froides, nous assurons la livraison express de produits secs, frais et surgelés, à destination des professionnels comme des particuliers, partout en France. Depuis notre création en 2015, notre croissance constante repose sur la confiance de près de 6 000 clients. Face à ce développement soutenu, nous renforçons notre organisation interne afin de structurer nos expertises et accompagner au mieux notre transformation. Dans ce contexte, et à l’occasion de la création de notre nouveau Pôle Régulation, nous recrutons un(e) Chargé(e) Qualité / Superviseur Gestionnaire. Ce poste stratégique jouera un rôle central dans la réorganisation et l’optimisation du Pôle Supervision, véritable centre névralgique de notre dispositif opérationnel. Missions Au sein de la Direction des Opérations, vous reportez au Responsable Supervision. Votre mission consiste à contrôler le respect des processus dans le cadre des règles de fonctionnement de notre Système de Management de la Sécurité des Denrées Alimentaires. A ce titre, vous êtes responsable de l’identification des dysfonctionnements en matière de chaine du froid et de la qualification des incidents afin de décider de la poursuite, ou non, de l’acheminement des colis concernés. Sans que cette liste ne soit exhaustive, vos tâches couvrent donc l’ensemble des missions suivantes : 1. Contrôler le respect des températures de transport et gérer les dysfonctionnements • Identifier, qualifier et consolider les dysfonctionnements selon les processus établis ;, • Traiter les écarts en temps réel et arbitrer les décisions de transport au regard des plans d’expérience connus ;, • Assurer les interactions nécessaires avec le Service Client, les Clients expéditeurs ou les destinataires dans le cadre de la gestion des dysfonctionnements ;, • Assurer la communication auprès des Agences en fonction des anomalies de température identifiées ;, • Fournir et analyser sur demande les courbes de température de transport ;, • Assurer le suivi proactif des clients spécifiques. 1. Identifier et gérer les défaillances en matière d’acquisition de température • Monitorer les matériels de suivi de température et identifier les défaillances ;, • Veiller à la mise en œuvre du mode dégradé adapté ;, • S’assurer de la mise en œuvre du processus de maintenance défini ;, • Contrôler le délai de retour à la normale. 1. Assurer la Sécurité des Denrées Alimentaires (SDA) • Alimenter les tableaux de bord de performance SDA de Chronofresh ;, • Participer à l’identification, à partir de l’analyse poussée des indicateurs produits, des actions correctives ou préventives à mettre en place ;, • Contrôler la mise en place des actions correctives demandées aux agences ;, • Gérer les opérations de retrait/rappel dans le cadre de la procédure d’urgence définie. Profil & compétences Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Bac+2/3) vous ayant permis d’acquérir des compétences en matière de transport et/ou d’agroalimentaire et/ou de gestion de la chaîne du froid ou tous autres domaines en lien avec les missions citées précédemment. Vous êtes de nature autonome, organisé(e) et rigoureux(se). Ces qualités intrinsèques vous permettent de gérer au mieux vos priorités et d’être réactif(ve). Vous avez déjà eu l’occasion de prouver vos capacités d’analyse et de synthèse en environnement professionnel, vous permettant notamment de prendre des décisions éclairées. Vous êtes à l’aise, à l’oral comme à l’écrit et savez faire preuve de pédagogie, vous permettent ainsi d’entretenir un bon relationnel avec vos interlocuteurs internes (les Agences, le Service Client…) comme externes (les Clients). Temps de travail : Du lundi au vendredi de 11H00 à 19h00 Rémunération : 2 400€ bruts mensuels sur 12 mois + prime trimestrielle sur objectifs + Intéressement/Participation + Retraite supplémentaire + 13ème mois Pourquoi nous rejoindre ? • Une expertise reconnue dans la logistique du froid et un savoir-faire au service de la qualité., • Un réseau en pleine expansion qui offre de nombreuses opportunités professionnelles., • Un environnement dynamique au sein d’une entreprise innovante et en croissance., • Une équipe dynamique, bienveillante et engagée., • La possibilité de contribuer à une mission essentielle : assurer la fraîcheur et la sécurité alimentaire partout en France., • Des défis stimulants au quotidien pour faire de notre organisation un modèle d’excellence. Retrouvez ici, une présentation du métier de Superviseur : https://www.youtube.com/watch?v=lxZwmWLV_gg Retrouvez ici, notre présentation Chronofresh : https://www.youtube.com/watch?v=lR4mq26ma1k

GTF, filiale du Groupe Pelège, compte aujourd’hui parmi les plus importants gestionnaires immobiliers indépendants parisiens. Les activités principales de GTF sont la gestion locative, le syndic de copropriété et la location. La société compte 150 collaborateurs. GTF assure la gestion d’un important patrimoine composé de 10.000 lots en gestion locative (locaux résidentiels, professionnels et commerciaux), près de 700 immeubles en copropriété, et réalise chaque année plus de 600 mises en location pour le compte de ses clients bailleurs. Composées de professionnels expérimentés, ses équipes s’efforcent tous les jours de répondre aux attentes de leurs clients, en respectant des engagements de rigueur, de transparence et de déontologie : disponibilité et réactivité des équipes, communication permanente avec les propriétaires et locataires, rigueur et transparence dans la gestion comptable, respect des dispositions légales et réglementaires GTF recrute en CDI un(e) juriste en droit immobilier : Vos missions : Rattaché(e) à la direction juridique, vous intervenez en support juridique des équipes opérationnelles (gestion locative, syndic, transaction) et êtes notamment chargé(e) de : • Conseiller les équipes sur les problématiques juridiques en droit immobilier, • Sécuriser les actes et contrats (baux d’habitation, baux commerciaux, mandats, conventions…), • Gérer les précontentieux et contentieux (procédures, litiges locatifs, copropriété…) et en assurer le suivi, • Rédiger des notes juridiques et des consultations, • Accompagner les gestionnaires et le syndic dans les dossiers complexes, • Participation aux expertises, • Rédaction de notes de procédure afférentes aux dossiers suivis Votre profil : • Master 2 en droit immobilier ou équivalent, • Solides connaissances en :, • droit des baux (habitation et commercial), • droit de la copropriété, • procédures civiles, • 5 années minimum d’expérience en droit immobilier, • Rigueur, organisation et qualités relationnelles vous caractérisent Lieu de travail : Paris 9e

Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie , rassemble des équipes d'ingénieurs , de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel . Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité . Rejoignez nous pour une carrière pleine d'opportunités , où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble Description : Rattaché(e) à la Direction Sûreté de Capgemini Engineering, vous serez chargé(e) d’appuyer la responsable en charge des habilitations défense de la société. Le processus d’habilitation est un processus régalien qui permet à la société « demandeur » de permettre à ses collaborateurs d’accéder à des informations classifiées de défense, de niveau secret ou très secret. A ce titre, vous participerez au process d’habilitations défense des personnes physiques relevant de la société. Vous serez amené(e) à vérifier que les dossiers sont bien établis dans des délais précis et conformes aux exigences réglementaires. Vous serez en relation avec des services étatiques et serez le garant que les informations personnelles transmises sont exactes et répondent à un besoin client. Parallèlement, vous serez amené(e) à initier via les services régaliens de l’Etat, des demandes d’enquêtes administratives conformément à la réglementation. Enfin, vous organiserez des campagnes de sensibilisation à la protection du secret de la défense nationale avec la plateforme dédiée VIGIWARE. Si besoin, vous organiserez également des campagnes de sensibilisations sur site Capgemini, sur site Client ou en distantiel. Par ailleurs, vous serez amené(e) à participer à l’organisation, au pilotage et au déploiement de projets internes (utilisation d’outils de gestion de projet et qualité) en relation avec les process d’habilitation (mutualisation), avec la mise en place de zones projets dédiées, avec l’animation du réseau des Officiers de Sécurité (Comité de Pilotage, …). Vos missions : • Gérer les demandes internes d’habilitation des personnels d’Altran et de ses filiales :, • Vérification des demandes internes, • Suivi avec les services de l’Etat en charge des habilitations défense, • Répondre au suivi des dossiers demandés par les managers, • Sensibiliser et communiquer :, • Mener des actions de communication et de sensibilisation sur l’existence et l’application de la réglementation sur la protection du secret, • Administrer un outil e-learning sur la protection du secret et définir des indicateurs, • Motiver l’Encadrement à être moteur et les collaborateurs à respecter les règles, • Production d’indicateurs relatifs aux sensibilisations, et au portefeuille de dossiers traités à la direction, • Participer à l’amélioration de l’outil et à l’extension de son déploiement, • Maintenir un réseau efficace :, • En interne avec toutes les directions fonctionnelles de la société, les experts métier, l’encadrement et les collaborateurs, • En externe et en particulier avec les autorités étatiques (DGA, DRSD, DGSI…), • Soutien à la Security For Business :, • Développement vers l’international, • Analyse/suivi (veille)/risques du développement, • Contribution à la cartographie (FR/monde) des Dedicated Protected Zones, • Analyse pour l’usage de l’IA dans les métiers de la direction sécurité Votre profil : Compétences techniques : • Comprendre des textes de natures réglementaires spécifiques, notamment sur la protection du secret de la défense nationale., • Maîtriser le processus d’habilitation à la protection du secret de la défense nationale., • Maitriser les logiciels spécifiques à la protection du secret (Thom’AS, Sophia, …)., • Manipuler les outils de gestion de projet. Qualités relationnelles : • Rigueur et Discrétion., • Disponibilité et autonomie., • Qualités relationnelles avérées., • Intégrité et force d’exemple en toute circonstance., • Pédagogie et persuasion. Savoirs : • Connaissances du monde de la défense., • Veille et analyse. Savoir-faire : • Capacités rédactionnelles – utilisation de la Suite Office : Word pour les procédures, Powerpoint pour les présentations, Excel pour la production d’indicateurs., • Connaître les bases des procédures et outils de sécurité informatique. Savoir-être : • Profil habilitable, permettant l’obtention des autorisations et habilitations nécessaires à l'exercice des missions confiées., • Esprit critique et constructif. Quelques raisons de nous rejoindre : • Expertise de pointe et innovation : participez à des projets stratégiques aux côtés des plus grands innovateurs mondiaux dans des secteurs à fort impact (énergies du futur, biotechnologies, 5G/6G, IA, véhicules autonomes). Ces projets conjuguent technologies digitales et physiques portés par une approche d’ingénierie augmentée. L’innovation et la R&D sont au cœur des missions offrant à nos talents l’opportunité de contribuer à des avancées technologiques majeures., • Happy Trainees : notre engagement envers les jeunes talents est reconnu dans le classement HappyTrainees, preuve que chez nous, les stagiaires et alternants ne viennent pas juste apprendre… ils viennent s’épanouir !, • Développement durable : contribuez activement à une politique environnementale ambitieuse (utilisation responsable de la technologie, objectif de neutralité carbone d’ici 2040, projets au service de causes sociétales etc.). Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, les accompagne dans leur transition vers un monde plus digital et durable, tout en créant un impact positif pour la société. Le Groupe, responsable et multiculturel, rassemble 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Depuis plus de 55 ans, ses clients lui font confiance pour répondre à l’ensemble de leurs besoins grâce à la technologie. Capgemini propose des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design jusqu’à l’ingénierie, en tirant parti de ses compétences de pointe en intelligence artificielle et IA générative, en cloud, et en data, ainsi que de son expertise sectorielle et de son écosystème de partenaires. Make it real* | _ *Rendre possible, de l’idée à la réalisation

CCR protège l’assurabilité dans ses missions de réassurance face aux risques extrêmes, en permettant aux Français de rester assurés même en cas de carence du marché privé. Nous recherchons une/un Chargé(e) de mission cession, dans le cadre d’un CDI, pour renforcer l’équipe en charge du fonds émeute au sein de la Direction Réassurance & Conseil (DRC). Missions Rattaché(e) à la Direction Réassurances & Conseil, vos principales missions seront les suivantes : Accompagnement des assureurs adhérents dans le cadre du Fonds Émeutes • Assurer la préparation, la mise en signature et le suivi des conventions en coordination avec le Département Juridique., • Garantir l'enregistrement et la mise à jour des conventions ainsi que des polices cédées dans les outils de gestion, notamment le système NOVA., • Assurer le suivi des polices cédées en cours d'année sur la base des informations transmises mensuellement par les assureurs adhérents et veiller à la fiabilité des données enregistrées., • Participer aux visites et échanges avec les assureurs adhérents afin d'accompagner la bonne application des dispositifs et renforcer la qualité des relations partenariales Suivi, contrôle et pilotage des données de cession • Développer et maintenir les dispositifs de suivi des risques cédés afin de garantir une vision fiable et consolidée des portefeuilles cédés., • Contrôler la qualité, la cohérence et l'éligibilité des données transmises lors des opérations de cession, en lien avec la Direction Data., • Identifier, analyser et assurer le suivi des anomalies de cession en coordination avec les équipes Data et Finance, en proposant les actions correctrices appropriées., • Contribuer à la conception et à l'amélioration des outils de pilotage et de reporting (Excel, Power BI ou tout autre outil décisionnel), afin de renforcer le suivi de l'activité et la qualité des données. Contribution à la gouvernance des fonds publics • Participer à l'organisation et à la préparation des instances de gouvernance des fonds publics, notamment les Conseils de gestion., • Contribuer à la rédaction des rapports réglementaires, légaux et des supports de présentation nécessaires au pilotage des activités., • Produire des analyses, indicateurs et tableaux de bord permettant d'éclairer la prise de décision et d'améliorer le suivi opérationnel des fonds., • Participer aux projets transverses et aux travaux d'amélioration continue liés aux activités de gestion des fonds publics. Profil • Vous êtes diplômé d'un Bac+5 en Finance, Contrôle de gestion ou équivalent., • Vous disposez d’une expérience minimale de 5 ans en contrôle de gestion et/ou en gestion de compte en réassurance., • Vous justifiez d’une expérience réussie en analyse et pilotage de la performance, avec une capacité reconnue à rédiger des rapports, préparer des supports de restitution et présenter vos analyses auprès de différentes parties prenantes et instances de gouvernance., • Vous êtes à l’aise avec la gestion et l’analyse de données, et maîtrisez les outils bureautiques et décisionnels, notamment Excel. La connaissance d’outils tels que Power BI et Python constitue un atout., • Reconnu(e) pour vos capacités d’analyse, de synthèse et d’organisation, vous avez idéalement une première expérience en gestion de projet, animation de comités et coordination d’actions transverses., • Vous faites preuve d’excellentes qualités relationnelles et de communication avec vos pairs et interlocuteurs métiers. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre CCR, c’est faire le choix d’un environnement où l’on peut mettre son talent au service de l’intérêt général. En tant qu’entreprise à taille humaine, engagée dans la diversité, l’inclusion et la responsabilité sociétale, nous veillons à offrir un cadre de travail à la fois exigeant, respectueux et porteur de sens. Notre raison d’être — protéger l’assurabilité pour permettre à chacun de se construire un avenir — se traduit aussi dans l’expérience que nous offrons à nos collaborateurs. Parce que l’épanouissement professionnel passe également par de bonnes conditions de travail, nous proposons des avantages concrets et attractifs : • Des locaux entièrement rénovés, modernes et accueillants, idéalement situés au cœur de Paris, pour un confort quotidien et une accessibilité optimale, • 2 jours de télétravail par semaine, pour favoriser un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle, • Une rémunération variable individuelle, pour reconnaître la performance et l’investissement de chacun, • Un intéressement et une participation attractifs, inscrivant pleinement chaque collaborateur dans la réussite collective Notre culture repose sur la collaboration, la montée en compétence et la progression professionnelle. En intégrant CCR, vous rejoignez une communauté qui valorise la transmission des savoirs, le développement de l’expertise et un engagement réel en faveur d’une gouvernance éthique et responsable. Rejoindre notre entreprise, c’est faire le choix d’un projet porteur de sens, au sein d’un collectif engagé, où vos expertises et vos valeurs comptent réellement. Qui sommes-nous ? CCR propose aux assureurs opérant en France des couvertures pour les risques à caractère exceptionnel. Le dérèglement climatique affecte les femmes et les hommes qui font vivre nos territoires et notre économie. Les cyberattaques fragilisent nos sociétés digitalisées. La déstabilisation des équilibres géopolitiques rapproche de nos frontières la peur des conflits. Nous sommes exposés à des risques exceptionnels. Il devient difficile d’imaginer le monde de demain, de s’y projeter, et d’espérer y construire un avenir pérenne. Réassureur au service de l‘intérêt général, nous permettons à tous les citoyens, élus, entrepreneurs, de continuer à construire des projets en dépit des vulnérabilités et des insécurités. Nous éclairons les décideurs et apportons aux assureurs des solutions face aux catastrophes naturelles et aux risques extrêmes pour protéger chaque citoyen. Chaque jour, les femmes et les hommes de CCR développent la connaissance, la prévention et la gestion de ces risques en conjuguant la garantie de l’Etat et notre expertise, fruit de notre longue histoire française. En protégeant l’assurabilité aujourd’hui, nous permettons à chacun de construire un avenir solidaire et pérenne. Nous contribuons ainsi à développer la résilience de notre société dans un environnement incertain.

Fondé en 1875, l’Institut Catholique de Paris est un EESPIG (établissement d’enseignement supérieur privé d’intérêt général) qui dispense des formations en Sciences Sociales, Humaines et Religieuses. Porteur d’un projet universitaire novateur, l’ICP décline sa signature «L’esprit grand ouvert sur le monde » autour de trois verbes : accueillir, innover, construire. Il réunit 6 facultés, 6 instituts et des écoles spécialisées. Il accueille sur ses campus et antennes (Paris, Reims, Rouen et Tours) près de 11 000 étudiants. La Direction des Ressources Humaines relaie et met en œuvre au plan humain le projet Universitaire, et apporte soutien et expertise aux facultés, organismes et directions dans la gestion des salariés qu’elle accompagne. Mission générale : Le Chargé de Formation est responsable de la mise en œuvre opérationnelle de la politique de développement des compétences de l'ICP. Il pilote le plan de formation, accompagne les salariés dans leurs démarches individuelles et contribue à la démarche QVCT de l'établissement. Il travaille en étroite collaboration avec la Responsable Développement RH qui définit les orientations stratégiques et s'appuie sur le Responsable SIRH pour outiller et automatiser les processus de formation dans le SIRH. Activités : 1. Plan de formation • Recueillir les besoins de formation auprès des managers et des collaborateurs, en lien avec les entretiens annuels et professionnels, • Construire et piloter le plan de développement des compétences : arbitrage, priorisation, budget, • Gestion administrative et logistique des actions de formation (inscription, convocation, facturation, reservation de salles, …), • Gérer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO (Akto) : recherche de prestataires, conventionnement, demandes de prise en charge, • Constituer et mettre à jour le catalogue de formation interne, • Évaluer l'efficacité des formations dispensées et produire les bilans et reportings associés, • Veille sur les évolutions réglementaires de la formation professionnelle 1. Entretiens annuels et professionnels • Piloter la campagne d'entretiens annuels et professionnels : préparation des supports, communication, suivi des taux de réalisation, • Analyser les résultats des entretiens pour identifier les besoins de développement et alimenter le plan de formation, • Veiller au respect des obligations légales en matière d'entretiens professionnels (bilan à 8 ans) 1. Dispositifs de développement individuel • Accompagner les salariés dans leurs démarches CPF : information, conseil, orientation, • Coordonner les bilans de compétences : identification des candidats, relation avec les prestataires agréés, suivi, • Informer et orienter sur les dispositifs de formation disponibles (VAE, apprentissage) 1. Référentiels emplois et compétences et GEPP En lien avec le/la Responsable de développement RH : • Travailler sur la mise en place du référentiel des emplois et des compétences de l’ICP et l’intégrer dans le SIRH., • Travailler sur la GEPP en participant à la production de livrables réglementaires (accord, bilan, …) et assurer le lien entre la GEPP et le plan de formation. 1. QVCT et DUERP • Contribuer à la démarche QVCT de l'ICP, en lien avec la CSSCT et l'infirmière de Santé au Travail, • Participer à la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), notamment sur le volet formation et prévention, • Contribuer à la mise en œuvre du plan d'actions issu de l'enquête QVCT Profil recherché : Formation • Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Sciences de l'éducation ou équivalent Expérience • 3 à 5 ans d'expérience en ingénierie de formation ou gestion de plan de formation, • Connaissance des dispositifs de financement de la formation (OPCO, CPF, Pro-A) indispensable, • Une expérience en établissement d'enseignement supérieur est un plus Compétences requises • Sens de l'organisation et rigueur administrative, gestion de multiples dossiers en parallèle, • Bonnes qualités relationnelles, interlocuteur des salariés, managers et organismes de formation, • Capacité à analyser des données et à produire des reportings clairs, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel – TCD), la connaissance d'un SIRH ou d'un LMS est un plus, • Autonomie et force de proposition

Contexte : La Fédération Française de Basket Ball est chargée de développer et d’organiser la pratique du Basket Ball sur l’ensemble du territoire. Les besoins de formation de la Fédération sont de plus en plus importants pour accompagner l’encadrement de nos structures (clubs, comités et ligues). Afin de répondre aux besoins croissants de formation du réseau fédéral, la Fédération est Organisme de Formation et Centre de Formation d'Apprentis (CFA). Elle s'appuie sur un réseau de 12 Ligues Régionales habilitées en tant qu'Unités de Formation par Apprentissage (UFA), avec lesquelles elle construit, déploie et développe une offre de formation commune sur l'ensemble du territoire. Le Pôle Formation & Emploi conçoit, coordonne et déploie cette offre de formation. Il accompagne les structures fédérales dans la mise en œuvre des formations, le développement de l'apprentissage, l'accompagnement à l'emploi et le déploiement des dispositifs d'engagement. Il assure également l'animation du réseau des UFA, le suivi des parcours des apprentis et le développement de nouveaux services au bénéfice des structures et des apprenants. Dans le cadre du développement de ses activités, le Pôle Formation & Emploi recrute un(e) Chargé(e) de mission Agrément Service Civique, Engagement & Développement du Réseau Formation afin de contribuer à l'animation des dispositifs d'engagement et à l'accompagnement des Ligues et des UFA dans le développement et la valorisation de leur offre de formation. Missions : 1. Développer et animer le réseau Service Civique de la Fédération : • Piloter et coordonner le dispositif Service Civique de la Fédération ;, • Assurer la gestion administrative et réglementaire des dossiers (plateforme ELISA, conventions, suivi des missions) ;, • Animer et accompagner le réseau des structures d'accueil dans la mise en œuvre du dispositif ;, • Accompagner les structures dans la création et le déploiement de leurs missions de Service Civique ;, • Former et animer le réseau des tuteurs et des organismes d'accueil ;, • Assurer le suivi et l'accompagnement des volontaires tout au long de leur parcours ;, • Jouer un rôle de médiation entre les volontaires et les structures d'accueil lorsque nécessaire ;, • Coordonner les relations avec les partenaires institutionnels (Agence du Service Civique, ASP, instances fédérales et réseau) ;, • Développer les outils de pilotage, de communication et de suivi afin d'améliorer la qualité du dispositif ;, • Promouvoir le Service Civique et évaluer son impact à travers des actions de communication, des événements et des bilans d'activité. 1. Développement et valorisation de l’offre de formation • Contribuer au développement et à l'attractivité de l'offre de formation auprès du réseau fédéral., • Accompagner les Ligues et les UFA dans la promotion de leurs formations et le développement de leurs sessions., • Animer le réseau autour des campagnes de recrutement des apprenants., • Identifier les besoins des Ligues et structures., • Construire avec les services formation les plans de développement des offres., • Accompagner les UFA dans la valorisation de leurs formations., • Concevoir et mettre à disposition des outils de valorisation des formations :, • Fiches de présentation ;, • Argumentaires ;, • Kits de communication ;, • Supports d'information ;, • Ressources d'aide à la promotion., • Suivre les indicateurs :, • Contacts structures,, • Taux de remplissage des sessions,, • Origine des apprenants,, • Actions de promotion réalisées,, • Satisfaction réseau. 1. Participer au développement des projets du pôle • Contribuer aux appels à projets., • Identifier les dispositifs de financement mobilisables., • Participer aux projets transversaux., • Appuyer les actions de promotion du pôle. Expertise • Animation de réseau ;, • Développement de partenariats liés à la formation. Savoir-faire • Développer une relation client/réseau ;, • Convaincre et mobiliser des acteurs ;, • Organiser des campagnes ;, • Transformer un besoin en solution. Savoir être : • Capacité relationnelle, personne dynamique ;, • Respect des obligations de réserve de tout ce qui concerne les informations qui revêtent un caractère confidentiel ;, • Capacité d’intégration ;, • Faire preuve de responsabilité et de conscience professionnelle ;, • Capacité importante d'investissement et de travail ;, • Sens de l’organisation / autonomie ;, • Réactivité ;, • Adaptabilité. Formation et expériences : • Expérience souhaitée : 2 à 4 ans minimum ;, • Une expérience dans le secteur sportif, associatif ou de la formation professionnelle serait un véritable atout. Durée et Spécificité(s) du poste : Temps plein - 35 heures Début : Août 2026 Les candidats devront adresser un CV et une lettre de motivation au Service Ressources Humaines (recrutement@ffbb.com), en indiquant « Offre chargé(e) de Mission Agrément Service Civique Engagement & Développement du Réseau Formation » dans l’objet du courriel ».

Afin de renforcer ses équipes, notre service Promotion des Actions Sociales, recherche son futur Manager de Service Produits Actions Sociales H/F. Poste en CDI basé à Vanves (92), à pourvoir dès que possible. Vous rejoindrez l'équipe d’Aurélie, au Pôle Développement et Promotion des Actions Sociales composé de 5 collaborateurs. Concrètement, en tant que Manager de Service Produits Actions Sociales H/F, votre quotidien sera : • Concevoir, réaliser et mettre en œuvre le Plan d’Action Marketing multicanal pour les produits des Actions Sociales : ciblage, message, choix du média, planification annuelle, rédaction des briefs, échanges et suivi de la réalisation opérationnelle,, • Elaborer les supports de communication Print et Web,, • Assurer la gestion et la mise à jour les sites Internet liés à la gamme,, • Assurer le pilotage et le suivi des projets en coordonnant les différents acteurs internes et partenaires,, • Accompagner les Actions sociales en région sur les outils de communication,, • Contribuer à la veille et à l’analyse concurrentielle, • Suivre et analyser des indicateurs de performance par segment de marché,, • Participer aux réflexions sur les évolutions « produit », adressabilité, génération de leads,, • Accompagner les nouveaux projets BTP et Construction pour l’amélioration du recours aux Actions Sociales du Groupe,, • Manager l’équipe en favorisant l’engagement et la dynamique collective. Votre profil • Titulaire d'un Bac+4 en Marketing, vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience dans une fonction marketing, idéalement acquise dans le secteur de la protection sociale ou de l’assurance. Cette expérience vous a permis de développer une solide maîtrise des techniques marketing ainsi qu’une bonne connaissance des produits et contrats assurantiels. La connaissance des prestations d’Action Sociale du Groupe PRO BTP constitue un atout supplémentaire., • Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l’aise dans leur utilisation au quotidien., • Reconnu pour votre dynamisme, votre rigueur et votre sens de l’organisation, vous disposez d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse., • Force de proposition, vous contribuez activement aux réflexions stratégiques et à l’amélioration continue des dispositifs marketing., • Doté d’un bon relationnel, vous savez vous adapter rapidement à de nouveaux environnements et comprendre les enjeux ainsi que les attentes de vos différents interlocuteurs., • Vous êtes capable d’assimiler rapidement de nouveaux produits d'Actions Sociales du Groupe PRO BTP et d’être opérationnel de façon autonome dans la conduite de vos missions, tout en appréciant le travail collaboratif avec votre manager et les équipes., • Vous accordez une attention particulière à la qualité de vos livrables et faites preuve d’exigence dans la rédaction de vos supports et communications., • Vous avez déjà exercé des responsabilités d’accompagnement d’équipe, en favorisant l’engagement et la dynamique collective. Et après ? • Rémunération annuelle brute à partir de 43 K€, • Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Flexibilité du travail : 37h30 par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Restaurant d'entreprise, • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.