Offres chargé de à Levallois-Perret - Page 12Créer des alertes d'emploi

Nous recherchons un responsable de produit numérique structuré et axé sur les activités commerciales pour définir le modèle de base, gérer le backlog de livraison et soutenir les déploiements nationaux et l'organisation opérationnelle. Vous travaillerez en étroite collaboration avec un intégrateur de premier plan, les équipes informatiques internes, les parties prenantes commerciales et les chefs de projet locaux. Vous rendrez compte directement au directeur du programme. Vos missions: En tant que responsable produit Webshop & PIM, vous serez chargé(e) de la coordination et de l'exécution de bout en bout des phases de construction et de déploiement de notre feuille de route B2B e-commerce & PIM. Vous devrez assurer: • Conception du modèle de base et gestion agile de la livraison, • Définir et valider le modèle de base de la boutique en ligne B2B et du PIM avec les chefs d'entreprise, l'intégrateur et les éditeurs, en veillant à la normalisation et à l'évolutivité dans tous les pays., • Construire, hiérarchiser et gérer le backlog des produits en fonction de la valeur commerciale et des commentaires des utilisateurs., • Diriger la livraison agile avec l'intégrateur et les équipes informatiques : planifier les sprints, superviser le développement et veiller à ce que les attentes commerciales soient satisfaites., • Stimuler l'innovation en proposant des fonctionnalités qui améliorent l'expérience utilisateur et les performances commerciales., • Assurer la coordination et déploiement du projet Suivre et contrôler les livrables, les étapes clés et les activités principales du programme., • Coordonner les flux commerciaux, informatiques et d'intégration afin de garantir la préparation de chaque phase (découverte et alignement, création du MVP, acceptation et déploiement)., • Identifier les interdépendances entre les pays et les flux de travail (ERP, données de référence, etc.)., • Identifier de manière proactive les risques et les problèmes liés au projet, et diriger les efforts d'atténuation et de résolution., • Veiller à ce que les procédures d'escalade soient clairement définies et respectées. Test et assistance à la mise en service : • Organiser, coordonner et valider les plans de test (UAT) avec les équipes d'assurance qualité et les utilisateurs clés., • S'assurer que les livrables numériques répondent aux exigences commerciales et fonctionnelles., • Fournir une assistance pratique pendant les phases de mise en service : validation de la migration des données, surveillance du comportement du système et triage des problèmes., • Adoption par les utilisateurs et formation En collaboration avec l'intégrateur, l'équipe de projet et le responsable du changement, organiser ou soutenir des sessions de formation et créer de la documentation utilisateur ou des guides d'intégration., • Recueillir les commentaires pendant les phases pilotes et veiller à apporter des améliorations avant un déploiement à plus grande échelle. Organisation opérationnelle et amélioration continue : • Contribuer à la structuration de l'organisation opérationnelle et à la définition des rôles, des responsabilités et des procédures d'escalade., • Gérer les demandes de changement et hiérarchiser les améliorations en fonction de la valeur commerciale., • Surveiller les indicateurs de performance clés et utiliser les données et les commentaires pour améliorer continuellement le produit. Votre profil: De formation Ingénieur(e) vous avez une expérience avérée (auminimum7ans) en tant que responsable de produit numérique ou chef de produit. Vous avez une solide expérience avec au moins une grande plateforme de commerce électronique B2B (par exemple, OroCommerce, Magento, Salesforce B2B, SAP Commerce) et un PIM (par exemple, Akeneo, Salsify, Informatica). Sur le plan technique: La connaissance des principes d'intégration ERP est un plus. Vous avez une connaissance des outils tels que JIRA, Confluence, Google Analytics, Figma et des cadres agiles (Scrum ou SAFe) ; une certification est un plus. La maitrise de l'anglais est indispensable pour occuper ce poste

Au sein de la Direction Production Industrialisation, vous serez chargé(e) de seconder un responsable de production Maille sur la totalité des étapes d’industrialisation. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : -Alimenter et mettre à jour les ERP (aujourd’hui ORLIWEB et PLM) : vérification des données, de leur cohérence et leur exhaustivité -Saisir les nomenclatures -Lancer les méthodes de calcul des prix de revient - Faire les ordres de fabrication • Suivre la production auprès des façonniers : plannings, envois / réceptions, • Mettre à jour les tableaux de bord, • Communiquer auprès des acteurs concernés sur les modifications en cours de processus de production Notre profil idéal Ingénieur de formation, ou ESIV, vous avez une première expérience réussie en production ou développement des produits Maille, tricot, coupé-cousu Vous parlez couramment anglais, l'italien est un plus. La maîtrise de PLM et/ou ORLIWEB sera appréciée. Pour postuler, répondez aux questions et joignez un cv CDD en renfort pendant un congé maternité à pourvoir dès que possible jusqu'au 15/01/2027

QUI SOMMES NOUS ? À propos de Geopost Geopost, leader européen de la livraison de colis et de solutions pour le e-commerce, est présente dans plus de 50 pays, sur tous les continents, grâce à son réseau d’experts en livraison, parmi lesquels : DPD, Chronopost, SEUR, BRT, Speedy et Jadlog. En s’appuyant sur son expertise sectorielle, Geopost accélère le développement des services de livraison hors domicile avec Pickup, le réseau de points relais et consignes le plus dense d’Europe, tout en développant des solutions à température contrôlée pour les secteurs de l’alimentation et de la santé. Avec 57 000 employés, Geopost travaille à rendre le commerce plus pratique, plus rentable et plus durable pour ses clients et ses communautés. Avec l’ambition de devenir une référence en matière de livraison durable, Geopost est la première entreprise internationale de livraison à voir son objectif « zéro émission nette d’ici 2040 » approuvé par l’initiative Science Based Targets (SBTi). Geopost est membre de l’association française des managers de la diversité (AFMD) et signataire de la Charte de la Diversité. Filiale du Groupe La Poste, Geopost a généré un chiffre d’affaires de 15,7 milliards d’euros et a livré 2,1 milliards de colis dans le monde en 2025 Nous recrutons pour notre siège basé à Issy les Moulineaux (92) un(e) chargé(e) de mission continuité d’activité et résilience en contrat à durée déterminée (CDD). Missions Ce poste clé est destiné à renforcer la gestion de la continuité d’activité et la gestion de crise de notre organisation en réponse à un large éventail de risques, y compris ceux liés à la sûreté, aux crises sanitaires, aux cyberattaques, aux catastrophes naturelles et aux événements géopolitiques. Détail des missions Le/la Chargé(e) de Mission Continuité d'activité et résilience est chargé(e) d’accompagner le directeur investigation et sécurité dans la définition, le déploiement et le maintien en conditions opérationnelles du dispositif de continuité d’activité et de gestion de crise, dans le but d’assurer la résilience de l'entreprise en cas de survenue d’incidents majeurs ou crises. Dans le cadre du renforcement de l’équipe sécurité, notre département investigation et sécurité, au sein de la Direction Audit, Risques, Contrôle Interne et Sécurité recherche son/sa futur(e) Chargé(e) de mission Plan de Continuité d’Activité et Résilience H/F. Le poste est à pourvoir en CDD, dès que possible, basé à Issy les Moulineaux (92). En tant que Chargé(e) de mission Plan de Continuité d’Activité et Résilience H/F, vos missions seront les suivantes : Continuité d’activité et résilience opérationnelle • Accompagner le déploiement de la stratégie de continuité d’activité et ses objectifs, • Contribuer à la résilience de nos lignes de service critiques à l’écosystème, • Réaliser la campagne annuelle de Bilan d’Impact sur l’Activité (BIA), • Maintenir et développer les plans de continuité d'activité, en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, • Maintenir et développer le corpus procédural relatif à la continuité d’activité, • Contribuer à la définition et la mise en place des solutions de continuité, • S’assurer du déploiement de la stratégie de tests, de la bonne exécution des tests planifiés, et de la formalisation des procès-verbaux, • Contribuer à la conception et la réalisation de certains tests de continuité d’activité, • Développer et Maintenir les indicateurs KPI à jour (tests, gouvernance etc.) afin de faciliter le reporting interne (Comité de Direction, Conseil d’Administration, comités opérationnels), • Assurer une veille réglementaire et technologique sur les enjeux de résilience et les bonnes pratiques du secteur. Gestion de crise • Contribuer à la conception, la réalisation et la restitution des exercices de gestion de crise internes (y compris cyber, en coordination avec la Direction Cybersécurité), • Maintenir et développer le corpus procédural relatif à la gestion de crise, • Développer un programme de sensibilisation / formation à destination de divers publics internes (direction, communauté PCA, collaborateurs), • Contribuer à la gestion des crises ou tout événement impactant la continuité d’activité, • Déployer et maintenir les outils de communication de crise et de notification. Maîtrise des risques • Déployer et maintenir les dispositifs de maîtrise et de réduction des risques de continuité d’activité relatifs à l’externalisation (prestataires, fournisseurs critiques et importants etc.),, • Anticiper les scénarios de crise et les événements pouvant impacter la continuité d’activité en réalisant des analyses d’impact et en définissant en place les plans de remédiation associés, • Assurer une démarche de veille et d’anticipation des risques et des menaces exogènes., • Exécuter les campagnes de contrôles internes (CN1), et d’évaluation des risques (fiches de risques, KRI). Amélioration Continue • Piloter la gouvernance des dispositifs de continuité d’activité, • Contribuer à la démarche d’amélioration continue (PDCA), en conformité avec les exigences de la norme ISO 22301 Ce poste nécessite d’être force de proposition et d’avoir la capacité de fédérer une communauté variée. Une forte autonomie, un esprit critique et une grande capacité d’apprentissage sont indispensables. Compte tenu de l’évolution régulière de la situation géopolitique et des attentes de la gouvernance, les missions et objectifs du poste pourront être amenés à évoluer. Le poste n’est pas soumis à une astreinte, cependant en cas de crise ou d’activation du PCA, une mobilisation sera requise afin d’assurer le fonctionnement du service, y compris en période d’absence, vacances. Expérience professionnelles: Expérience réussie de minimum 3 ans sur un poste relatif à la continuité d’activité et la gestion de crise dans un contexte international et dans le secteur du transport et de la logistique. Formation: Master 2 en Ingénierie ou Gestion des Risques et des Crises ou en Systèmes d’Information Certification ISO 22301 appréciée Certification ISO 27001 appréciée Compétences techniques: • Maitrise des normes de continuité d’activité (ISO 22301), • Connaissance approfondie des processus de continuité d'activité, • Maîtrise de la méthodologie BIA, • Connaissance des PSI / DRP, • Connaissance des normes de gestion des risques (ISO 31000) et cyber (ISO 27001), • Avoir une bonne compréhension et un intérêt pour les enjeux techniques et technologiques (cloud, IA, virtualisation, technologies de sauvegarde) Corporate skills: • Capacité d’organisation et d’adaptation, • Excellente communication orale et écrite (formalisation et présentation orale), • Sens de la coordination Langues: • Maîtrise de l’anglais Soft skills: • Un sens aigu de la confidentialité et de la discrétion, • Agilité, curiosité et apprentissage rapide, • Orientation solution et force de proposition, • Capacité à gérer le stress en situation de crise, • Excellentes capacités relationnelles et collaboratives, • Autonomie, rigueur et forte motivation.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Astek recrute un Chargé de Recrutement à Paris. Vous avez une première expérience dans le recrutement et vous voulez approfondir vos compétences ? La suite de cette offre est pour vous ! Votre mission (... si vous l’acceptez !) : Acteur clé dans le process de recrutement, vous interviendrez dans le secteur de l’IT / Industrie. Votre quotidien sera rythmé par : Pour faciliter la prise en main de votre poste, à votre arrivée vous commencerez par réaliser : • La définition des besoins avec les Business Managers pour appréhender les profils à recruter, • Le sourcing des candidats (via LinkedIn recruiter et d’autres jobboard), • La qualification des profils identifiés Dès que vous serez à l’aise sur votre poste, vous interviendrez sur :, • Le suivi de vos candidats tout au long du process et après leur embauche (« onboarding » !), • La rédaction des contrats de travail, • Le développement de la marque employeur Cette montée progressive en compétence doit vous permettre, au bout d’un an maximum, d’intervenir en toute autonomie sur l’intégralité d’un process de recrutement ! Vos objectifs à atteindre : En tant que Chargé de recrutement, vous aurez différents objectifs à atteindre dont :, • Rencontrer un nombre de candidats qui continueront le processus au sein d’Astek, • Réaliser un nombre d’embauches tout au long de l’année Les petits plus du projet : Chez Astek, nous avons à cœur de proposer à nos Chargés de recrutement des perspectives d’évolutions variées afin de leur permettre de se projeter sur du long terme. Progressives, chacune de vos évolutions au sein d’Astek fera l’objet d’une formation pour vous permettre de prendre en main vos nouvelles missions. Ainsi à votre arrivée vous bénéficierez du parcours « boost recruiter » mené par nos Managers expérimentés. Cette formation se déroulera au sein d’une promotion composée des Chargés de Recrutement arrivés en même temps que vous sur toute la France. Par la suite, vous pourrez évoluer sur différents postes : • Talent Acquisition Specialist : afin de vous spécialiser plus encore sur le poste de recruteur, • Talent Acquisition Référent : vous managerez alors votre propre équipe que vous ferez à votre tour monter en compétence, • Business Manager : si la partie commerciale et le management d’une équipe de consultant vous stimulent, • RH : gestion administrative du personnel, des ventes, Happiness Officer … Vous : Idéalement, vous avez : • Un Master II (ou en cours de validation) en école de commerce et/ou cursus RH, • Une première expérience dans le métier du recrutement Mais nous recherchons surtout une personne :, • Déterminée : en tant que recruteur de nos futures pépites vous aurez un rôle essentiel au sein de l’entreprise et il nous faut de ce fait un collaborateur voulant aller jusqu’au bout de ses missions, • Ayant le goût du challenge : Astek étant en pleine expansion, nous recherchons des collaborateurs désirant atteindre les objectifs fixés, • Ayant l’esprit d’équipe au quotidien : nos équipes de chargés de recrutement et de business manager travaillent dans une ambiance conviviale où chacun peut trouver sa place et compter sur son équipe Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Le poste vous plaît ? N’hésitez pas, tentez votre chance en nous envoyant votre CV. Elodie, notre Senior Talent Acquisition Officer, prendra contact avec vous pour un premier échange.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Vous intégrez une équipe à taille humaine et êtes chargé d’accompagner nos clients de tout secteur dans la conception et de stratégies de croissance durables, leur assurant un avantage concurrentiel. Dans ce contexte : • Vous définirez des modèles opérationnels (intégration post fusion, stratégie d’investissement…) et élaborerez le business case et la feuille de route de cette transformation., • Vous contribuerez au développement interne de propositions commerciales pour nos clients et vous vous impliquerez dans le fonctionnement de l'équipe Enterprise Model & Strategy, notamment en soutenant nos efforts de recrutement, en partageant votre expertise au travers de formations. Votre profil L’offre est à pourvoir pour le rôle de Managing consultant. A partir du grade de Manager, vous jouerez un rôle clé sur le pilotage de projet (planning, budget, risques et relation client). • Vous êtes en possession d’un diplôme d’une école d’ingénieur, d’une école de commerce, d’un IEP ou d’une formation universitaire de premier rang., • Vous cumulez 5 à 8 ans d’expérience acquise dans une structure de conseil, au sein d’une Direction de la Transformation ou dans une fonction de gestion de projet en lien avec les problématiques abordées dans nos missions (définition et transformation de modèle opérationnels ou l’intégration post-M&A), • Vous êtes enthousiaste avec un esprit entrepreneur, vous avez un très bon niveau d’anglais et vous êtes mobile. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Piloté(e) par la Directrice des opérations formation et carrière, vous aurez pour objectif de contribuer au développement des compétences des collaborateurs et à la mise en œuvre de la stratégie RH. Missions principales : 1° Développement des compétences & Formation • Participer au recueil et à l’analyse des besoins en formation, • Contribuer à l’élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences, • Aider à l’organisation des actions de formation (internes et externes), • Participer à l’accompagnement des managers sur les sujets talents, • Contribuer au suivi des parcours professionnels, • Contribuer à des projets RH transverses, • Mettre à jour et suivre les indicateurs RH (KPI), • Contribuer à la promotion de l’offre de formation interne, • Participer à la communication RH auprès des collaborateurs, • Sensibiliser les équipes aux dispositifs RH existants Profil recherché : • Bac +4/5 en Ressources Humaines, • Organisation et rigueur, • Sens du service, • Aisance relationnelle, • Capacité d’analyse, • Discrétion et confidentialité, • Proactivité Pourquoi nous rejoindre ? ✔️ Des marques fortes et indépendantes. ✔️ Un écosystème récompensé et certifié. ✔️ Un organisme de formation intégré. ✔️ Un environnement international. ✔️ Des secteurs porteurs et résilients. ✔️ Une vision stratégique à 5 ans. Récapitulatif : • Niveau d’études : BAC+4/BAC+5, • Stage : 4 à 6 mois à temps plein, • Lieu du poste : France, • Date d’entrée en poste : Dès que possible

A propos Oméa est une Société de Management de projet, d’Ingénierie et de Conseil, qui déploie son savoir-faire sous de multiples formats : régie, régie structurée, workpackage et forfait. Fondé en 2019, nous avons connu une croissance soutenue. Nous sommes aujourd’hui 200 collaborateurs, et intervenons sur l’ensemble du territoire national depuis nos agences de Paris et Lyon. Développement de nouvelles lignes ferroviaires, renouvellement du parc nucléaire, décarbonation des industries, partout où l’avenir se dessine, nos équipes sont mobilisées. Nous sommes fiers de ce que nous avons accomplis, et nous n’avons pas prévu de nous arrêter là ! Pour poursuivre notre développement, nous recherchons les meilleurs talents ! Nos valeurs ✔ Bienveillance : Nous accordons beaucoup de temps et d’énergie à notre entreprise, la moindre des choses c'est qu'elle nous le rende ! Chez Oméa nous construisons ensemble un cadre de travail propice à l'épanouissement et au développement. ✔ Entrepreneuriat : Nos ambitions individuelles et collectives sont grandes ! Chaque membre de l'équipe participe à sa façon au développement d’Oméa. ✔ Proximité : Proches des équipes comme des clients, nous misons sur la présence, la disponibilité et la confiance pour construire des relations solides et durables. 🏗️ Construire sa carrière chez Oméa, c’est : ✔ Bénéficier de nombreuses opportunités d’évolutions, grâce à un plan de carrière solide et une entreprise performante. 90% de nos managers sont issu de la promotion interne ! ✔ Rejoindre une entreprise responsable et engagée. En 2025, plus de 1% de notre temps de travail a été consacré au mécénat de compétences ! ✔ De nombreux avantages : participation au résultat de l’entreprise, CSE très actif (Chèque cadeau, chèque vacances, Gymlib), jours d’ancienneté, jours enfant malade, places en crèche… ✔ Bénéficier de formations continues via la Oméa School. En 2025 nos équipes ont été formées en moyenne 10 heures / an. ✔ C’est surtout rejoindre une équipe qui bouge, qui collabore, et qui s’améliore chaque année ! Descriptif du poste Tu vas être en charge du sourcing des Ingénieurs Consultants et des Fonctions Supports en interface avec l’équipe d’Ingénieurs d’Affaires : ✔Définition des parcours, ✔ Mise en place de la stratégie de sourcing (Offres d’emplois, job boards…), ✔ Tri des candidatures, ✔ Qualification téléphonique des candidatures et prise de rendez-vous, ✔ Incarnation de notre Marque Employeur auprès des candidats, ✔ Représentation d’Oméa lors des salons, forums et événements, Les plus du poste ✔ Un poste très complet où il est impossible de s’ennuyer et le challenge est permanent. ✔ Un accompagnement rapproché, un environnement bienveillant et un manager en or ! ✔ Une ambiance d’enfer ! La personne recherchée Tu es actuellement en formation de Bac+3 à Bac+5 dans les domaines des Ressources Humaines, de la Communication, du Marketing ou équivalent ? Tu aimes relever des défis, tu as un excellent sens du relationnel et une motivation à toute épreuve ? Alors n’attends plus, envoie-nous ton CV et rejoins l’aventure !

🚀 Nous recrutons un Chef de produit trade marketing (F/H) pour renforcer notre équipe marketing ! Rattaché(e) à la Direction Marketing, sous la supervision de la Responsable Marketing, vous serez en charge du développement des marques et offres de Synergie (Synergie, S&you, HRed, Synergie Search, etc.) en créant des campagnes, contenus, outils et analyses visant à générer des leads, soutenir le business et accompagner les équipes commerciales. Vos missions en tant que Chef de produit marketing : • Définir et piloter la stratégie éditoriale multi-marques : thématiques prioritaires, formats clés, cibles et calendrier annuel., • Concevoir et coordonner la production de contenus engageants avec les équipes internes (briefs, rédaction, validation, rétroplanning)., • Participer à la création d’offres et au go-to-market : proposition de valeur, kits de lancement, ciblage, campagnes, suivi d’adoption et impact business., • Déployer les plans de diffusion multicanaux (emailing, social media, site, événements…) et analyser les performances pour optimiser le ROI., • Réaliser des analyses de marché et une veille concurrentielle (Jobfeed, tendances, benchmarks) et formuler des recommandations marketing., • En interne : les différentes direction support (marketing digital, communication, RH, juridique…), le réseau d’agences (managers, commerciaux, responsables de compte, chargés de recrutement) et les équipes commerciales Grands Comptes., • En externe :agences de communication, partenaires Nous sommes faits pour travailler ensemble si : • Vous aimez structurer, planifier et mener plusieurs projets de front avec méthode et rigueur., • Votre esprit analytique vous permet d’identifier rapidement les leviers de performance., • Curieux(se), créatif(ve), et à l’écoute des tendances, vous aimez proposer des idées nouvelles adaptées aux réalités du terrain., • Vous prenez plaisir à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires et savez fédérer différents interlocuteurs autour d’un projet produit. Ce que nous pouvons vous apporter tout de suite: Statut cadre forfait - 10 RTT Salaire 40k€ + Prime annuelle Tickets restaurant Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine De nombreux avantages via un CSE national Mutuelle prise en charge à 50% Et sans oublier un parcours d’intégration dès votre arrivée 📅 CDI à pourvoir rapidement 📍 Poste basé à Boulogne Billancourt 💡 Les petits plus pour réussir sur ce poste : Diplômé(e) d’un Master 2 type école de commerce, spécialisation marketing, vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience, avec une expérience d’Assistant(e) Chef de produit ou Chef de produit, Chargé(e) de marketing opérationnel, Trade marketing. Idéalement dans le secteur des services BtoB ou BtoC (recrutement, banque, assurance…). Une expérience dans une entreprise de réseau serait un plus appréciable. Côté technique vous êtes à l'aise avec : • La gestion de projets transverses (Gestion d’Agence/de Prestataire, animation de réunion, utilisation d’outils de planification, pilotage, suivi d’action, coordination), • Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Trello), • Mix marketing : prix, produit, promotion, distribution, • Maîtrise d’un outil CRM/Marketing Automation serait un plus Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d’une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.

LIVY est un label de lingerie qui s’adresse aux femmes multiples d’aujourd’hui, qui osent exprimer leur style et leur différence. La marque se distingue par son innovation, sa créativité, sa modernité, ses multiples facettes à l’image de ses équipes qui sont guidées par une culture de la performance et de l’exigence. Vous partagez notre audace et notre passion ? L’esprit start-up vous inspire et vos goûts pour la mode, la lingerie et des équipes ambitieuses sont prononcés ? Dans le cadre de son développement et des ouvertures de boutiques prévues, LIVY crée un poste de Chargé(e) de Recrutement Retail. Rejoignez-nous ! Missions & responsabilités Dans un contexte de forte croissance et de développement de notre réseau de boutiques en France et à l’international, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement Retail et Intégration pour accompagner le développement de nos équipes en boutique. Sous la supervision directe de la DRH et de la Directrice Retail, vous serez responsable du recrutement des équipes Retail sur tout le réseau et de l’organisation de leur intégration au sein de la Maison. Recrutement Retail : • Recueillir les besoins en recrutement auprès de la Directrice Retail et des responsables de boutiques., • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents supports., • Sourcer activement des profils retail (Responsable Itinérante et Multi-site, Responsable de Point de Vente, Responsable Adjoint de Point de Vente, Conseillère de Point de Vente…)., • Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens RH., • Émettre les propositions d’embauche auprès des candidats retenus., • Rédiger les contrats de travail et assurer la création et la complétude des dossiers collaborateurs., • Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration des candidats., • Constituer et animer un vivier de talents pour anticiper les besoins du réseau., • Assurer le recrutement des équipes retail afin d’accompagner le développement du réseau et le renouvellement des équipes. Activation des canaux de recrutement : • Activer les canaux de recrutement, • Déployer une stratégie active de sourcing sur l’ensemble des plateformes professionnelles, • Activer les réseaux spécialisés du secteur mode et luxe (ex. FashionNetwork), • Utiliser les plateformes professionnelles telles que LinkedIn pour identifier et approcher les talents, • Développer des relations avec les écoles de mode, de commerce et de retail, • Identifier des talents directement sur le terrain ou via le réseau professionnel, • Développer la visibilité de la marque auprès des talents du secteur Ambassadeur de la marque & Attractivité : • Représenter la marque auprès des candidats et des institutions, • Promouvoir l’image et les opportunités offertes par LIVY, • Positionner la marque comme un employeur attractif dans l’univers du retail premium, • Développer un réseau actif dans les écoles, le retail et l’écosystème mode, • Être un véritable relais d’influence et un point de contact reconnu pour les talents du secteur Standards retail & expérience client : • Contribuer à la structuration des standards de vente et d’accueil en boutique, • Formaliser les fondamentaux de l’expérience client LIVY, • Définir et transmettre les codes de service propres au retail premium Standards retail & savoir-être : • Définir les standards de présentation des équipes retail, • Mettre en place les guidelines de grooming : tenue, maquillage, coiffure, posture et attitude, • Veiller à l’exemplarité des équipes sur les codes du luxe et du service client, • S’assurer que les équipes incarnent pleinement l’image et l’élégance de la marque Mise en place des boutiques & accompagnement du réseau : • Accompagner les responsables de boutique dans la constitution et la structuration de leurs équipes, • Participer aux recrutements lors des ouvertures de nouveaux points de vente, • Veiller à la bonne mise en place des standards de marque dans les boutiques, • Accompagner les partenaires distributeurs dans l’alignement avec les standards retail LIVY Intégration des collaborateurs : • Organiser et coordonner l’onboarding des nouveaux collaborateurs., • Assurer le suivi des périodes d’essai en lien avec les responsables de boutique., • Accompagner les managers dans l’intégration des nouvelles recrues., • Contribuer à l’amélioration continue du parcours d’intégration des collaborateurs. Marque employeur : • Participer au développement de l’attractivité de la marque LIVY auprès des candidats., • Contribuer aux actions de communication RH. Votre profil : • Titulaire d’un Bac +5 minimum en Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent., • Expérience confirmée en recrutement retail dans l’univers mode ou luxe, • Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux professionnels., • Rigueur, sens de l’organisation et excellent relationnel., • Sensibilité à l’univers de la mode et du retail., • Excellente capacité à identifier et attirer des talents, • Réseau dans l’écosystème mode, retail ou écoles spécialisées, • Sens du jugement et capacité à évaluer les personnalités et la compatibilité des équipes, • Présentation irréprochable et forte sensibilité aux codes du luxe, • Capacité à représenter la marque avec crédibilité et exigence, • Une expérience dans l’univers du luxe est indispensable., • Anglais indispensable

A propos Oméa est une Société de Management de projet, d’Ingénierie et de Conseil, qui déploie son savoir-faire sous de multiples formats : régie, régie structurée, workpackage et forfait. Fondé en 2019, nous avons connu une croissance soutenue. Nous sommes aujourd’hui 200 collaborateurs, et intervenons sur l’ensemble du territoire national depuis nos agences de Paris et Lyon. Développement de nouvelles lignes ferroviaires, renouvellement du parc nucléaire, décarbonation des industries, partout où l’avenir se dessine, nos équipes sont mobilisées. Nous sommes fiers de ce que nous avons accomplis, et nous n’avons pas prévu de nous arrêter là ! Pour poursuivre notre développement, nous recherchons les meilleurs talents ! Nos valeurs ✔ Bienveillance : Nous accordons beaucoup de temps et d’énergie à notre entreprise, la moindre des choses c'est qu'elle nous le rende ! Chez Oméa nous construisons ensemble un cadre de travail propice à l'épanouissement et au développement. ✔ Entrepreneuriat : Nos ambitions individuelles et collectives sont grandes ! Chaque membre de l'équipe participe à sa façon au développement d’Oméa. ✔ Proximité : Proches des équipes comme des clients, nous misons sur la présence, la disponibilité et la confiance pour construire des relations solides et durables. 🏗️ Construire sa carrière chez Oméa, c’est : ✔ Bénéficier de nombreuses opportunités d’évolutions, grâce à un plan de carrière solide et une entreprise performante. 90% de nos managers sont issu de la promotion interne ! ✔ Rejoindre une entreprise responsable et engagée. En 2025, plus de 1% de notre temps de travail a été consacré au mécénat de compétences ! ✔ De nombreux avantages : participation au résultat de l’entreprise, CSE très actif (Chèque cadeau, chèque vacances, Gymlib), jours d’ancienneté, jours enfant malade, places en crèche… ✔ Bénéficier de formations continues via la Oméa School. En 2025 nos équipes ont été formées en moyenne 10 heures / an. ✔ C’est surtout rejoindre une équipe qui bouge, qui collabore, et qui s’améliore chaque année ! Descriptif du poste Tu vas gérer et suivre tout le processus de recrutement des Ingénieurs Consultants et des Fonctions Supports en interface avec l’équipe d’Ingénieurs d’Affaires : ✔Définition des parcours, ✔ Mise en place de la stratégie de sourcing (Offres d’emplois, job boards…), ✔Sélection téléphonique des candidatures et prise de rendez-vous, ✔Réalisation des entretiens d’embauches, ✔Suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration dans les équipes, Dans le futur, quand Oméa aura grandi : ✔Représenter Oméa lors des salons, forums et évènements, ✔Proposer et organiser la mise en place de nouveaux modes de recrutement pour rester au top, ✔Piloter la mise en place de nombreux projets transverses et de structuration RH, ✔Monter et piloter l’équipe de recrutement, Les plus du poste ✔ Un poste très complet où il est impossible de s’ennuyer et le challenge est permanent. ✔ Un accompagnement rapproché, un environnement bienveillant et un manager en or ! ✔ Une ambiance d’enfer ! La personne recherchée Tu es actuellement en formation de Bac+3 à Bac+5 dans les domaines des Ressources Humaines, de la Communication, du Marketing ou équivalent ? Tu aimes relever des défis, tu as un excellent sens du relationnel et une motivation à toute épreuve ? Alors n’attends plus, envoie-nous ton CV et rejoins l’aventure !

Description de l'entreprise Forte de son expertise dans les procédés d’étanchéité de pointe et la conception de façades complexes, SMAC se positionne comme un partenaire de choix pour réaliser vos projets les plus ambitieux et durables. Notre objectif : accompagner nos clients dans la réalisation de bâtiments durables, performants et adaptés aux enjeux énergétiques d’aujourd’hui. Avec 2400 collaborateurs répartis dans 64 établissements en France et des filiales en Espagne, au Maroc, au Chili et au Pérou, SMAC dispose d’un réseau solide, réactif et proche de ses clients. Grâce à cette proximité, nos équipes sont en mesure de comprendre les besoins spécifiques de chaque projet et d’y répondre de manière efficace. Parce que nos collaborateurs sont notre richesse la plus précieuse, nous plaçons leur sécurité au cœur de nos priorités. Nous nous engageons à offrir à chacun un environnement propice à l’épanouissement professionnel, avec des opportunités de carrière enrichissantes et un cadre marqué par des valeurs fortes. Ces valeurs – recherche de performance, désir de progression et solidarité – s'incarnent pleinement dans notre label RED SPIRIT. Description du poste Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, au sein de la Direction des Ressources Humaines située au siège de SMAC à Issy les Moulineaux (92), vous aurez en charge de mettre en oeuvre notre politique de relations écoles et de recrutement des jeunes diplômés. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : • Suivre nos partenariats écoles, mettre en place les actions engagées et organiser et participer à des événements relations écoles,, • Lancer la campagne "alternance" et piloter la campagne "stages" : Suivre l'avancée des campagnes et des actions menées pour atteindre nos objectifs. Appuyé par 2 alternants, vous êtes chargé de recruter nos futurs alternants et stagiaires, rédiger et publier les annonces, développer une communication active, suivre la bonne application des procédures administratives, • Assurer l'intégration et l'animation des publics stagiaires, alternants et jeunes diplômés (newsletter, webinaires...),, • Animer la communication relations écoles : communiquer sur les réseaux sociaux, gérer nos outils supports (kakémonos, goodies, plaquettes ..) en lien avec le service communication,, • Recruter les Graduate program : Mener toutes les actions nécessaires au recrutement et à l’intégration de nos jeunes talents,, • Assurer un suivi qualitatif et quantitatif des actions menées. Qualifications De formation Bac +5 (école de commerce ou cursus universitaire), Vous êtes dynamique, engagé(e), force de proposition, créatif(ve), structuré(e) et doté(e) d'un excellent relationnel. Vous avez de très bonnes compétences en communication orales et écrites et une bonne sensibilité aux outils SI/réseaux sociaux. Vous avez une première expérience réussie dans le domaine en plus d'une expérience en stage ou alternance. Vous êtes disponible, organisé(e), autonome et rigoureux(se). Reconnu(e) pour votre curiosité et votre capacité à être force de proposition, vous savez prendre des initiatives. Des déplacements en agence et dans les écoles partenaires sont à prévoir. Informations complémentaires Vous bénéficiez également des avantages sociaux suivants: • Jours de RTT, • Mutuelle et Prévoyance à des tarifs avantageux, • Prime de fin d'année, • Prime congés payés (30% d’un salaire brut mensuel), • Participation SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité, du développement d'une politique sociale ouverte et impliquante : Montée en compétences, santé et sécurité au travail, épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement.

Rejoignez notre Direction Comptable, Fiscale et Immobilière en tant que Chargé(e) de Reporting et de Comptabilité des Placements en CDI, à Miromesnil (Paris 8ᵉ), et évoluez au sein d’un environnement stimulant, au cœur des enjeux financiers et stratégiques de notre compagnie Missions : • Assurer la gestion comptable et fiscale des placements des sociétés d’assurances IARD et vie du groupe (Aréas dommages et Aréas vie) en étant de garant de la qualité de la donnée financière, • Participer aux travaux d’arrêtés des comptes sociaux et combinés en normes française et prudentielle (Solvabilité 2), • Assurer le reporting des placements : production des états de placements en normes françaises (production mensuelle des bases d’actifs) et Solvabilité 2 (QRT trimestriels et annuels), • Assurer le lien avec le middle office de la Direction des investissements et la gestion immobilière du Groupe avec des échanges réguliers en particulier dans les phases de préparation des comités financiers, • Optimiser et automatiser les processus de production existants, • Administrer l’outil de back office placements pour en assurer l’adaptation aux changements opérationnels et normatifs, • Participer à la mise en place du nouvel outil de gestion de trésorerie et à la construction des prévisionnels de trésorerie (y compris cash pooling groupe), • Participation à la rédaction et à l’évolution des procédures comptables Votre profil : • Vous êtes titulaire d'un Bac +3 à Bac +5 (Ecole de commerce, DCG, DSCG, Master CCA) et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience réussie sur un poste de comptabilité ou reporting des placements, • Une connaissance approfondie des instruments financiers et de la comptabilité des placements est nécessaire, • Vous maitrisez les outils bureautiques, en particulier Excel et BI, • D’un point de vue personnel, vous êtes pragmatique et rigoureux(se), et vous faites preuve de proactivité et d’autonomie dans la résolution des difficultés, • Vous savez vous organiser, respecter les délais et faites preuve d’un bon sens de l’analyse, • A l’aise dans la relation avec les autres, vous aimez travailler en équipe, vous adaptez facilement aux changements et savez communiquer efficacement Pourquoi rejoindre Aréas Assurances ? Rejoindre Aréas Assurances, c’est intégrer une entreprise qui place ses collaborateurs au cœur de ses préoccupations. Nous offrons un environnement de travail stimulant et bienveillant, propice au développement personnel et professionnel Voici quelques-unes des raisons qui font de nous un choix idéal pour votre carrière : • Des conditions de travail favorables : au sein d’Aréas Assurances, nous valorisons l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Vous bénéficierez de 32 jours de congés payés et, en moyenne, 11 jours de RTT par an, permettant une souplesse dans votre organisation, • Une organisation de travail flexible : nous offrons la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine, assortie d'une indemnité forfaitaire mensuelle, afin de mieux gérer votre emploi du temps tout en maintenant un lien fort avec vos collègues, • Un package de rémunération avantageux : vous bénéficierez d’un package de rémunération complet et compétitif, comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable sur objectifs et de la participation en fonction des résultats de l’entreprise. Nous veillons à ce que nos collaborateurs soient justement récompensés pour leur engagement et leur performance, • Intégrer une entreprise mutualiste : le groupe Aréas est mutualiste, indépendant et sans actionnaire. Les excédents réalisés ne sont pas redistribués à des actionnaires mais sont réinvestis en interne, au bénéfice des collaborateurs et sociétaires. Aréas est membre de l’AAM (Association des Assureurs Mutualistes) et de ROAM (Réunion des Organismes d’Assurance Mutuelle), • Une compagnie à taille humaine : notre politique de proximité favorise un climat de confiance et de collaboration au sein des équipes. Nous croyons en l’importance des relations humaines et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif, où chacun peut s’épanouir. De plus, nous valorisons la polyvalence dans les missions et encourageons nos collaborateurs à être forces de proposition Rejoindre Aréas Assurances, c'est faire le choix d'une carrière enrichissante au sein d'une entreprise dynamique et responsable. Si vous souhaitez évoluer dans un cadre qui favorise le bien-être au travail et la reconnaissance de vos efforts, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe !

Sous la responsabilité du chef de service, l’analyste budgétaire est chargé du dialogue de gestion avec les directions relevant de son « portefeuille », durant les phases de préparation et d’exécution du budget. Ce dialogue de gestion, quotidien, porte notamment sur la préparation de la programmation pluriannuelle de fonctionnement et d’investissement, sur la préparation de chacun des actes budgétaires (budget primitif, budget supplémentaire, décision modificative, compte administratif) et sur les prévisions d’ordonnancement des dépenses et des recettes. Activités principales 1°) Analyse des propositions et des prévisions budgétaires au niveau pluriannuel, annuel et infra annuel dans un objectif d’efficience budgétaire et en cohérence avec les objectifs stratégiques de la collectivité. 2°) Contribution à la préparation des arbitrages et participation aux conférences budgétaires des directions du portefeuille. 3°) Contrôle de la cohérence entre les propositions de décisions, délibérations et marchés avec le budget (visa). 4°) Apporter conseils et avis dans la définition et la réalisation des projets de la collectivité. Compétences requises pour le poste Savoirs • Connaissances des finances publiques et notamment des finances publiques locales, • Connaissances de la gestion budgétaire et de la comptabilité publique, • Expertise de l’environnement administratif et institutionnel, • Connaissances en analyse financière et programmation-simulation, • Maîtrise des techniques de rédaction Savoir faire • Gestion d’un budget, • Capacités d’analyse d’un projet ou d’une démarche, • Force de proposition et de fiabilisation Savoir être • Sens de l’analyse, • Sens critique, • Rigueur et esprit de synthèse, • Qualités de communication et de dialogue, • Capacité d’initiative

LA SOCIÉTÉ PHILANTHROPIQUE, Association reconnue d’utilité publique exerçant dans le domaine de l’action sociale, médico-sociale et sanitaire (42 établissements et services, 1700 salariés, Budget 130 millions d’€), recrute pour son siège social situé à Paris 7ème : Il/Elle rattaché(e) au Directeur Général et travaillera de façon étroite avec le Président de l’Association. Les principales missions seront les suivantes : • Est en charge de la promotion de l’image de marque de l’association, de ses services, de ses réalisations, de ses projets et de ses valeurs auprès des partenaires externes de l’Association dont notamment autorités de contrôle et de tarification, élus, administrations, Fédérations regroupant les organismes gestionnaires et développe avec eux des contacts étroits, • Met en œuvre le plan d’actions de communication actuel de la SP, • Propose des projets de communication externe, des contenus de communication et des cahiers des charges, • Pilote et met à jour très régulièrement les outils de communication : site internet, LinkedIn, Instagram, signalisation interne et externe des sites de la SP etc…., • Crée les outils adaptés et coordonne la mise en place des actions inscrites dans la stratégie de communication de l’association (web, édition, newsletter, événementiels, dossiers de presse…), • Établit et maintien des relations avec l’environnement afin de favoriser une image positive de l’association, • Assure un lien étroit et régulier avec les équipes de Direction des établissements et services de l’Association en se déplaçant régulièrement sur les sites pour aller à la rencontre des équipes et identifier les actions à valoriser en termes de communication interne et externe Il/Elle sera également chargé : • de la bonne image de l’association à l’intérieur et à l’extérieur, • de l’efficacité des actions de communication externe, • de la synergie et de la cohérence des projets et outils de communication dont il a la charge, • de la qualité des écrits et supports de communication Profil et expérience souhaités : Bac + 4 à Bac +5 : Écoles de Communication, Écoles de commerce spécialisation communication, Master communication et médias, Brend Designer, Direction Artistique etc… Expérience professionnelle dans un poste Responsable de la Communication. Qualités personnelles et compétences attendues Vous manifestez un intérêt marqué et une réelle motivation pour les secteurs social, médico-social et sanitaire. Vous concevez des messages et des supports de communication en fonction des cibles, vous rédigez des écrits et élaborer des plans de communication et animer, développer et maintenir un réseau. Vous élaborez et suivez le budget en lien avec la DAF. Vous êtes créatif, et inventif et dotées de qualités relationnelles : sens du contact, travail en équipe et diplomatie. Vous maîtrisez les outils bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint). Localisation du poste : Paris 7e. Proche du métro Solférino (M12) et Musée d’Orsay (RER C). Déplacements à prévoir au sein des établissements.

Retour Chargé(e) de mentorat (H/F) - CDD Mission 100 Chances 100 Emplois, c'est 20 ans d'expertise au service de l'insertion des jeunes. Soutenus par Schneider Electric, nous mobilisons un réseau d'entreprises et d'acteurs de l'emploi pour lever les freins à l'embauche. Le programme IMPULSION est notre programme dédié au mentorat. Il crée des ponts entre des collaborateurs d'entreprise/retraités (mentors) et des jeunes de 18 à 30 ans (mentorés) pour concrétiser leurs projets professionnels. Rejoindre Impulsion aujourd'hui, c'est participer à la construction d'un programme ambitieux et en pleine croissance. ‍ Contexte du recrutement ‍ Dans le cadre de la montée en puissance du programme IMPULSION et de son déploiement sur de nouveaux bassins d’emploi, 100 Chances 100 Emplois renforce temporairement son équipe afin d’accompagner un accroissement significatif du nombre de binômes mentor/mentoré et le développement de nouveaux partenariats. Cette phase correspond à une période d’extension opérationnelle du programme, impliquant un volume d’activité exceptionnel sur les 12 prochains mois. Sous la responsabilité de la Responsable du programme, le/la Chargé(e) de mission aura pour mission de structurer et accompagner cette phase d’extension. ‍ Missions principales Sous la responsabilité de la Responsable du programme, vous assurez le déploiement opérationnel, le suivi des binômes et l'animation de notre écosystème sur les différents bassins d'emploi. ‍ Déploiement renforcé du mentorat (phase d’extension) • Recrutement accru de mentors/parrains sur les nouveaux bassins d’emploi, • Organisation d’actions collectives de mobilisation (présentations entreprises, stands, forums ... ), • Augmentation du volume de jeunes mentorés à intégrer (s’assurer du process d’intégration), • Mise en œuvre d’un processus de matching à plus grande échelle, • Organisation des premières rencontres des binômes, • Suivi renforcé des binômes dans un contexte de montée en charge ‍ Structuration et optimisation des outils • Amélioration et harmonisation des outils de suivi des binomes, • Consolidation des indicateurs de performance, • Reporting lié à l’augmentation d’activité (mise à jour de la base de données et des outils de suivi), • Contribution à l’industrialisation des process (déploiement des process au national) ‍ Animation élargie de la communauté • Déploiement d’actions d’animation sur plusieurs bassins (visites d’entreprises, formations des mentors/parrains...), • Développement de formats innovants (webinaires mentor /jeunes, ateliers collectifs), • Renforcement de l’engagement des mentors. ‍ Gestion et coordination des bénévoles • Onboarding : accueillir les nouveaux bénévoles, assurer leur formation initiale et leur présenter les valeurs de l'association., • Fidélisation : créer un lien privilégié avec les bénévoles pour maintenir leur engagement sur le long terme., • Valorisation : mettre en place des outils de reconnaissance (newsletter dédiée, événements de remerciement, témoignages). ‍ ‍ Profil Vous avez le souhait de participer à une aventure humaine riche de sens et de rencontres autour de l’égalité des chances ? ‍ Vous Êtes ‍ • Profil : Bac+3/5 (RH, Social, ESS)., • Expertise : Accompagnement de jeunes et insertion (Missions Locales, agences d'emploi, associations)., • Atout : Expérience associative appréciée ; nous recrutons avant tout une personnalité engagée, quel que soit votre parcours. ‍ Qualités Et Compétences Recherchées • Rigueur administrative et culture du reporting., • Capacité à proposer des formats d'animation innovants., • Maîtrise du Pack Office, des réseaux sociaux et des outils collaboratifs., • Permis B apprécié (déplacements sur les bassins d'emploi). ‍ Conditions De Travail • CDD d'un an (35h, statut Cadre)., • idéalement le 27 avril 2025., • Lieu : 35 Rue Joseph Monier, Rueil-Malmaison 92 (déplacements occasionnels dans nos différents bassins.), • Rémunération : 28k€ brut annuel, • Avantages : Télétravail (2j/semaine), restaurant d'entreprise ‍ Rejoignez-nous ! 100 Chances 100 Emplois, c'est 20 ans d'expérience au service de l'insertion des jeunes. Avec le soutien de Schneider Electric, nous mobilisons un réseau d'entreprises et d'acteurs de l'emploi pour renforcer le savoir être, le réseau des jeunes et lever leurs craintes face à l'emploi. ‍ 100C100E, C'est Avant Tout Deux Programmes D'accompagnement ‍ JOB REBOOST : Accompagne les jeunes de 16 à 30 ans, principalement issus des QPV , vers un emploi durable. Il se déroule en quatre étapes : ‍ • Repérage : Identification des jeunes motivés et ayant un projet professionnel, via les structures de l'emploi., • Coaching : 5 jours de coaching avec des professionnels pour renforcer la confiance et les compétences (savoir être, compétences sociales, cognitives et émotionnelles)., • Pitch : Rencontre avec des entreprises pour des propositions concrètes (emploi, formation, stage…)., • Intégration dans le programme Impulsion, • Découvrez en vidéo le programme Job Reboost ‍ IMPULSION : Dédié au mentorat, ce nouveau programme a pour objectif de mettre en relation un collaborateur d'entreprise et un jeune de 18 à 30 ans qui souhaite être accompagné dans la réalisation de son projet professionnel ou dans sa recherche d'emploi. Chargé(e) de mentorat (H/F) - CDD Postuler Nous rejoindre

Optimisation, Coordination, Performance : Groove recrute un.e Demand Planner & Coordinateur Supply Chain (H/F) Chez Groove, nous connectons les talents aux entreprises qui façonnent la performance industrielle. Aujourd’hui, pour un recrutement en exclusivité et confidentiel, nous sommes à la recherche d’un.e Demand Planner & Coordinateur Supply Chain, un rôle stratégique de la performance au cœur de la gestion des flux et de la planification, pour l’un de nos clients, une entreprise innovante en pleine transformation. Vous aimez orchestrer des flux complexes et donner du sens aux chiffres pour transformer des prévisions en résultats concrets ? Vous êtes au bon endroit. Dans cette mission, vous ne serez pas seulement responsable des prévisions de ventes ou de la coordination logistique. Vous jouerez un rôle clé dans l’équilibre de toute une chaîne d’approvisionnement, de l’optimisation des imports à la maîtrise des niveaux de stocks, en passant par le pilotage des indicateurs de performance. Des produits essentiels du quotidien Notre client est une entreprise française à taille humaine, reconnue pour son expertise et la qualité de ses produits, et réalisant plusieurs dizaines de millions d’euros de chiffres d’affaires. Elle conçoit et commercialise des produits qui simplifient le quotidien. Avec une attention particulière portée à la qualité et à l’innovation, l’entreprise développe des solutions qui s’intègrent naturellement dans la vie de ses utilisateurs, tout en s’adaptant aux tendances du marché. Cette approche lui permet de rester un acteur incontournable dans son domaine, avec une présence significative en France et à l’international. Ce que vous ferez concrètement Dans cette mission, vous occuperez un rôle clé au sein de la supply chain, en combinant pilotage des prévisions, coordination logistique et optimisation des stocks. Véritable chef d’orchestre, vous veillerez à la fluidité des flux internationaux tout en garantissant la performance opérationnelle globale. Prévisions de ventes et planification des achats Vous jouerez un rôle central dans la traduction des données commerciales en actions concrètes. En consolidant les prévisions de ventes fournies par les équipes commerciales, vous déterminerez les commandes d’achat (PO) nécessaires pour répondre aux besoins opérationnels à court et moyen termes. Votre objectif ? Anticiper avec précision pour garantir la disponibilité des produits tout en optimisant les délais et les coûts d'approvisionnement. Coordination logistique et gestion des imports Vous serez responsable de l’organisation des flux logistiques internationaux, notamment les expéditions maritimes depuis les usines en Asie jusqu’aux entrepôts. En contact direct avec les transitaires, vous superviserez l’arrivée des marchandises et gérerez les priorités pour assurer une chaîne d’approvisionnement fluide et réactive. Votre capacité à gérer les imprévus et à proposer des solutions concrètes fera toute la différence dans un environnement en constante évolution. Gestion des stocks et optimisation des performances Votre rôle inclura le pilotage des niveaux de stocks, avec un focus sur la réduction des ruptures et des surplus. En analysant les écarts, vous proposerez des actions pour optimiser la rotation des produits et réduire les coûts de stockage. Vous serez également chargé de suivre et d’améliorer les KPIs clés, comme le taux de service, le taux de rupture, et l’accuracy des prévisions, pour garantir une gestion performante et proactive. Collaboration transversale et amélioration continue Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes ADV, commerciales et logistiques pour aligner les prévisions et les flux sur les besoins réels de l’entreprise. En parallèle, dans le cadre de la modernisation technologique en cours (migration vers un nouvel ERP), vous jouerez un rôle actif dans l’amélioration des processus et la structuration des données. Votre contribution sera essentielle pour bâtir une supply chain agile et résiliente. Ce qui vous distingue Vous n’êtes pas simplement un.e Demand Planner, vous êtes un.e stratège de la Supply Chain. Vous comprenez que derrière chaque prévision se cache une chaîne d’actions critiques, et vous savez passer d’une vision globale à une action précise, sans perdre de vue l’essentiel : la satisfaction client et la performance. Votre capacité à analyser, anticiper et résoudre les problèmes est une seconde nature. Vous êtes à l’aise dans des environnements qui bougent et où les défis se multiplient. Et surtout, vous savez fédérer, faire passer des messages clairs et bâtir des relations solides avec des interlocuteurs variés. Pourquoi ce poste va vous séduire ? Parce qu’elle ne se limite pas à un poste opérationnel. Vous interviendrez à la croisée des stratégies logistiques, commerciales et technologiques, en contribuant directement à la performance d’une entreprise ambitieuse. Vous aurez l’opportunité d’évoluer dans un environnement stimulant, au sein d’une structure qui valorise l’engagement, la collaboration et l’innovation. Informations pratiques • Localisation : L'ouest de Paris, avec un accès facilité aux transports en commun., • Rémunération : 45 000 à 50 000 euros bruts annuels, selon profil et expérience. Rejoignez Groove dans cette aventure Vous êtes prêt.e à relever ce défi et à laisser votre empreinte sur un projet à fort impact ? Nous lirons attentivement votre candidature. Parce que chez Groove, chaque mission est une opportunité de transformer les organisations avec des talents qui font la différence. Suivez notre actualité sur linkedin.

Vous aimez créer des connexions, comprendre les besoins des autres et leur proposer une solution qui fait sens ? Vous cherchez un poste où la relation humaine, l’écoute et la conviction sont au cœur du quotidien, tout en contribuant à un projet porteur de sens ? Rejoignez TWOO grandir avec le mentorat, association pionnière du mentorat pour entrepreneurs en France. Depuis 2009, nous accompagnons des milliers de jeunes entrepreneurs à travers le programme Moovjee, et mobilisons un réseau exceptionnel de mentors bénévoles : dirigeants, experts, entrepreneurs engagés. Votre mission : faire grandir le mentorat sur vos territoires ! Au sein de l’équipe Moovjee, vous jouez un rôle clé dans le développement et l’animation du programme de mentorat pour les jeunes entrepreneurs de 18 à 30 ans. Votre objectif : créer des binômes qui changent des trajectoires professionnelles. Rencontrer, écouter et convaincre • Identifier, contacter et recontacter des jeunes entrepreneurs à fort potentiel pour leur proposer le programme de mentorat (selon critères, déjà financé ou payant)., • Comprendre leurs besoins et leur “vendre” la valeur du mentorat avec conviction, bienveillance et clarté., • Mobiliser des mentors déjà actifs et/ou trouver de nouveaux mentors (chefs d’entreprise, dirigeants etc…) en leur donnant envie de s’engager bénévolement dans cette aventure humaine. Créer et suivre les binômes • Former des duos mentor/mentoré pertinents et veiller à la qualité de leur relation., • Accompagner chaque binôme tout au long du parcours et assurer la satisfaction des deux parties. Animer la communauté • Fédérer la communauté Moovjee sur vos territoires : mentors, jeunes, partenaires., • Organiser et animer des temps d’échange (en ligne ou en présentiel), relayer l’actualité du réseau et contribuer à la dynamique collective., • Participer aux événements de l’association, avec des déplacements prévus tout au long de l’année sur le territoire français. Contribuer au pilotage et à l’amélioration continue • Suivre vos indicateurs (nombre de binômes créés, satisfaction, fidélisation, etc.)., • Contribuer à améliorer les outils, process et contenus du programme. Profil recherché Vous êtes fait (e) pour ce poste si vous aimez : • Aller à la rencontre des gens, écouter, comprendre et convaincre avec enthousiasme., • Donner envie, créer du lien, fédérer autour d’un projet., • Être dans l’action, avec une dimension “commerciale” positive (vendre une cause, un projet, une expérience humaine)., • Vous épanouir dans un environnement agile, humain, engagé. Compétences attendues • Aisance relationnelle, capacité à convaincre et à embarquer., • Excellentes qualités d’écoute et de communication orale., • Bonne organisation, autonomie et fiabilité dans le suivi., • Maîtrise d’Excel et d’un système de suivi de prospects (CRM ou équivalent)., • Maîtrise des outils digitaux (pack Google, réseaux sociaux). Ce que nous vous offrons • Une mission utile et concrète : faire grandir la nouvelle génération d’entrepreneurs., • Un environnement bienveillant et stimulant, où chaque idée compte., • Un vrai terrain de montée en compétences en relation, négociation et gestion de projets., • La possibilité d’évoluer au sein du réseau Twoo selon votre engagement et vos résultats. Déroulement des entretiens • Appel RH de découverte de 30 min avec un responsable : on s’aligne sur nos envies et besoins !, • Echange métier et mise en situation de 60 min avec la COO et un membre de l’équipe dirigeante : on creuse vos compétences et nos axes de collaboration., • Echange de 45 min avec 2 personnes de l’équipe Moovjee : on s’assure que nous sommes alignés et motivés à travailler ensemble. Lieu de Travail : Paris – 75003. Fonction : Chargé(e) de Mission Mentorat – Développement du mentorat entrepreneurial - Plusieurs postes à pourvoir; Contrat : CDD ou CDI selon le profil. Date d’entrée : asap. CV et lettre de motivation (nous avons hâte de vous lire !) à envoyer à : . Débutants encouragés, ce poste permet de se former et d’approfondir ses compétences ! En fonction de l’atteinte de vos objectifs, de votre montée en compétences et de votre implication, de nouvelles opportunités pourront vous être proposées au sein de l’association et en accord avec votre projet professionnel.

SunMind développe, installe, finance et exploite des centrales solaires, éoliennes et des solutions de stockage d’énergie. Notre objectif est de contribuer à la décarbonation de la production électrique, à l’indépendance énergétique et d’apporter des solutions de flexibilité, indispensables aux systèmes électriques de demain. SunMind est une filiale de VINCI Concessions. SunMind recrute un(e) Chargée(e) de construction photovoltaïque (H/F), pour mener à bien la réalisation de ses projets. Vous aurez en charge un portefeuille d’opérations avec un périmètre global portant sur toutes les composantes de la construction des projets. Vous rejoindrez une équipe dynamique, bénéficiant de la solidité financière du Groupe VINCI, avec l’agilité, la flexibilité et l’ambition d’une start-up. Vous serez également amené(e) à intervenir et à apporter votre expertise au sein de l’équipe sur l’animation et l’amélioration continue des process, de la stratégie de construction et des choix des prestataires et fournisseurs. Principales missions : • Planifier et budgéter les projets en phase de construction ;, • Piloter la réalisation des études préalables au lancement des chantiers de construction (préparation des plans d'exécution, études de sol, études géotechniques, études de raccordement, etc.) ;, • Établir les dossiers de spécifications et lancer les consultations d’entreprises et de prestataires (études, sécurité, environnement, contrôles, suivis, travaux …) ;, • Analyser les offres et sélectionner les fournisseurs et prestataires ;, • Piloter la rédaction des contrats de travaux et exploitation et en assurer la négociation et la mise en œuvre ;, • Participer à la gestion du chantier avec l’EPCiste ou les prestataires, en fonction du projet, et suivre les exigences de construction sur site ;, • Assurer la gestion contractuelle des marchés de travaux (courriers, ordres de services, réceptions, …) ;, • Déployer et garantir le respect de la politique sécurité sur les chantiers ;, • Appliquer le plan de management HSE, en collaboration avec les équipes du groupe ;, • Assurer le suivi du contrôle de la qualité, des coûts et des délais et la bonne prise en compte des retours d’expérience ;, • Assurer les échanges et collaborations avec les parties prenantes, en lien avec l’équipe développement, afin de poursuivre les actions menées et engagements pris ;, • Participer au processus collaboratif avec l’équipe développement, les fonctions expertes et l’asset management ;, • Assurer la représentation de SunMind à l’échelle des territoires et de tous les partenaires inhérents aux projets. Le profil recherché à ce poste : • Bac+3 à Bac+5 : une expérience d’au moins 3 ans dans la construction de projets d’énergie renouvelable est attendue, notamment dans celle de parcs photovoltaïques au sol de grande puissance ;, • Capacités à appréhender des problématiques techniques complexes, à gérer plusieurs tâches en parallèle et à définir les priorités et les plans d’actions ;, • Compétences analytiques, rigueur et autonomie dans la gestion de projet : pilotage de contrats, de budgets et de plannings ;, • Esprit d’équipe et transparence avec l’ensemble des collaborateurs du groupe ;, • La maîtrise des logiciels métier est attendue : notamment AutoCAD ou équivalent ;, • La maitrise de la langue anglaise est attendue ; celle du portugais est un plus

Missions principales : Le/la client advisor est chargé(e) d’assurer la satisfaction client à travers la qualité du service, la gestion des échanges clients à la cordonnerie et par mail, la maitrise du flux logistique et la réalisation de petites réparations de cordonnerie. Relation client • Accueillir et conseiller les clients sur les réparations et produits d’entretien nécessaires pour leurs souliers. (Réception des produits, évaluation des réparations, de leur prix et du délai de réparation). -Identifier les besoins des clients et leur proposer des solutions adaptées. -Encaisser et assurer la tenue de la caisse. -Suivi et traitement des mails clients, atelier et Customer service. Logistique -Réception et traitement des colis envoyés par nos clients. -Préparation des colis, effectuer les expéditions et assurer le suivi des envois. -Assurer le réassort régulier des produits. -Maintenir la propreté, l’organisation et le rangement du back et front office. -Facturation Care and Repair et Adyen. Cordonnerie -Assurer le contrôle qualité des réparations en lien avec les exigences de la maison Christian Louboutin. -Changement de spikes/bonbouts/nettoyage. -Echanges quotidiens avec l’atelier de réparation afin d’assurer un bon suivi des réparations, devis ou de demandes particulières. Compétences et qualités requises • Expérience de 2/3 ans dans un univers similaire -Excellente communication et sens du service client. -Capacité à créer une relation de confiance et à fidéliser une clientèle exigeante. -Bonne gestion des réclamations et des situations délicates. -Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. (Clients, mails, réparations, expéditions) -Organisation, rigueur et sens du détail. -Intérêt pour l’artisanat, le cuir et la mode. -Esprit d’équipe. Notre activité et nos valeurs : Christian Louboutin a ouvert sa première boutique à Paris en 1992. Artiste et artisan passionné par les chaussures, ses créations sont uniques et immédiatement reconnaissables, notamment grâce à leur semelle rouge emblématique, désormais déposée. Les collections pour hommes et femmes allient comme nulles autres humour, glamour, élégance et savoir-faire technique. L'année 2014 a vu le lancement de Christian Louboutin Beauté avec son premier vernis à ongles, Rouge Louboutin. La collection n'a cessé de se diversifier depuis lors avec le lancement d'un rouge à lèvres en 2015, d'un parfum en 2016 et, plus récemment, d'une magnifique collection pour les yeux en 2017. Avec une gamme étendue de collections, Christian Louboutin compte aujourd'hui plus de 150 boutiques dans le monde entier. Nos collaborateurs sont au cœur de notre marque. Nous célébrons l'individualité et accordons à chacun la liberté d'assumer ses responsabilités, d'agir de manière autonome et de faire preuve de créativité dans le cadre de ses fonctions. Nos collègues partagent tous la même passion et le même dévouement pour notre marque et son succès continu. Nous vivons selon nos valeurs : Nous sommes terre-à-terre : nous prônons l'authenticité, l'intégrité et le respect. Nous sommes passionnés : nous menons nos activités avec agilité, engagement et attention. Nous trouvons du bonheur dans tout ce que nous faisons : nous collaborons avec positivité, ouverture d'esprit et bonne humeur. Nous travaillons avec inspiration : nous envisageons l'avenir avec confiance, créativité et liberté. La Maison Christian Louboutin est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous engageons à mettre en œuvre des pratiques de recrutement qui ne font aucune discrimination à l'égard des candidats en raison de leur race, couleur, sexe, âge, nationalité, culture(s), religion, handicap physique ou mental, ou âge. Nous pensons qu'une culture de la diversité et de l'individualité favorise les valeurs fondamentales que nous avons énumérées ci-dessus. Si vous partagez également cet état d'esprit et ces valeurs et que vous rêvez de colorer vos semelles en rouge dans le cadre de l'aventure Louboutin, rejoignez-nous ! « Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la Politique de confidentialité - Christian Louboutin France ».

Vous intégrerez la Direction financière composée de trois collaboratrices, d’un Responsable administratif financier et d’une adjointe. Le poste est sous la supervision de la Directrice financière. Plaine Commune Développement est constitué de deux EPL exerçant les activités « cœur de métier » que sont l’aménagement et la construction. Elles interviennent dans le domaine public en qualité de pouvoir adjudicateur, et donc soumis aux règles de la commande publique. Deux nouvelles entités ont récemment été constituées (2025) pour structurer l’allocation des ressources humaines les moyens généraux : un Groupement d’employeur (qui regroupe l’ensemble des équipes « métiers ») et un Groupement d’intérêt économique (qui regroupe l’ensemble des services supports, dont la Direction financière). Le recrutement intervient dans le cadre d’un renforcement du service consécutif à une réflexion menée sur l’organisation des missions au sein de la direction financière : internalisation du suivi comptable, transversalité et subsidiarité entre les collaborateur(trice)s. Le poste est ouvert, en outre, pour répondre à la hausse de l’activité compte-tenu de la croissance de l’entreprise. PRINCIPALES MISSIONS Gestion comptable : • Préparation de TVA, • Rapprochement bancaire, • Enregistrement des transactions comptables dans les livres comptables, • Information et application des évolutions juridiques, sociales ou fiscales, • Mise en place des tableaux de bord de contrôle de gestion, • Actualisation des systèmes de traitement des données comptables Gestion de la facturation fournisseurs : • Contrôle, saisie des factures / situation de marchés dans le logiciel de gestion, • Préparation des paiements des tiers, • Création des tiers dans la base, • Traitement des factures non traitées : suivi des litiges, interaction avec les opérationnels et les fournisseurs Gestion des recettes : • Contrôle et saisie des appels de fonds et participation, • Contrôle et facturation des loyers, • Suivi des créances non encaissées : interaction avec les opérationnels Mise à jour de la trésorerie des opérations : • Constat des décaissements et encaissements dans le logiciel de gestion Contrôle de gestion en lien direct avec la Directrice financière et les directions opérationnelles : • Suivi des factures non traitées et créances en attente, • Suivi et analyse des engagements, • Participation à l’élaboration d’un outil de suivi des subventions et contribution à la constitution des dossiers en lien avec les opérationnels De bonnes bases comptables sont exigées. Il est attendu, en outre des qualités ci-après énoncées, une capacité de collaboration avec les autres membres de l’équipe, une complémentarité et une subsidiarité dans les tâches pour permettre le bon fonctionnement du service. RELATIONS À l'intérieur de la société : En lien fonctionnel étroit avec les assistant(te)s opérationnel(le)s, les chargé(e)s d’opérations et le service marchés À l'extérieur de la société : Contact avec les entreprises : problèmes liés à la facturation, suivi des relances PROFIL SOUHAITE Formation / Expérience : • Formation : Bac +3/5 dans les domaines de la gestion, finances, marchés publics, • Expérience de 3 ans dans le domaine, idéalement acquise dans une SEM ou SPL d’aménagement public et/ou de construction d’équipements publics, • Une connaissance des marchés publics serait un plus – exécution financière, • Parfaite maitrise d’Excel, • La connaissance de Progisem (GO) est un plus Savoir-Faire / Savoir-être : • Capacité forte de travail en équipe, • Sens de la confidentialité, • Force de proposition, • Autonome et organisé, • Aisance relationnelle, • Capacité d’analyse AUTRES INFORMATIONS Conditions d’emploi et candidature : • CDI, • RTT & télétravail, • Tickets restaurant, • 13ème mois, • Poste basé à Saint-Denis, • Poste ouvert aux personnes en situation de handicap CV et lettre de motivation à envoyer à Plaine Commune Développement à l’attention de François LAURENT – Secrétaire général et à Fatima AGNAOU – Gestionnaire de carrières .

Présent dans plus de 100 pays et avec 74.000 salariés, LG Electronics est un leader mondial dans la fabrication de produits technologiques dans l'électronique grand public et professionnelle. En France, LG est représenté à travers 5 divisions: Media Solution (TV et Audio Vidéo), Home Solution (Électroménager), Information Technology (Moniteurs et Vidéo projecteurs), Information Display (Ecrans à affichage dynamique et TV professionnelle) et Eco Solution (chauffage et climatisation). Vous aimez les challenges ? Vous voulez évoluer dans un contexte multiculturel avec une équipe jeune et dynamique ? Rejoignez LG, Life’s Good 🫶 Missions Assurances crédit (30 %) : • Introduction des demandes aux assureurs, • Négociation des lignes de couvertures avec les arbitres assurances, • Analyse des dossiers avec le courtier (demandes d’insistance), • Obtention des chiffres d’affaires prévisionnels auprès des commerciaux (KAM) afin d’anticiper les besoins Gestion des commandes bloquées (25%) : • Analyse des balances clients en binôme avec le Chargé de Portefeuille, • Arbitrage des déblocages (négociation avec les divisions commerciales sur les déblocages de commandes / catalogues / livraisons directes) Analyses financières (20 %) : • Obtention des éléments financiers auprès d’organismes officiels, • Analyse des liasses fiscales, • Argumentation des positions crédit auprès des divisions commerciales Process et tableaux de bord (15 %) : • Justification des commandes bloquées « produits » et « SAV », • Suivi des alertes des clients sous surveillance, provenant des organismes financiers, • Report aux divisions commerciales des évolutions et annulations de couvertures, • Gestion du fichier clients (modifications, créations etc…), • Contrôle du respect des délais de facturation VS sorties des stocks (logistique), • Gestion des livraisons directes Gestion des contentieux et de la base clients (10%) • Ouverture, inactivation et gestion des comptes clients, • Constitution et déclaration des dossiers contentieux Profil recherché • Diplôme supérieur, niveau Bac +5 en finance d'entreprise ou credit management, • Expérience confirmée, minimum 5 ans en tant qu'analyste crédit ou analyste financier, • Excellente maîtrise d’Excel (TCD, analyses)., • Anglais professionnel, • Rigueur, autonomie, esprit d’équipe et capacité d’adaptation. Informations complémentaires • Poste en CDI, à pourvoir dès que possible., • Statut cadre, • Lieu: siège social de LG Electronics France à Courbevoie. Métro Esplanade de La Défense (ligne 1), • 6 jours de télétravail par mois (après 2 mois d'ancienneté), • Carte ticket restaurant Pluxee, • Remboursement à 60% du titre de transport

Notre partenaire recrute un(e) Chargé(e) de communication en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers de la communication. Ce poste est conçu pour un profil polyvalent, souhaitant monter en compétences sur les actions de communication interne et externe, la création de contenus et la valorisation de l’image de l’entreprise. VOS MISSIONS Rattaché(e) au service communication et accompagné(e) par un responsable de proximité, vous contribuez activement aux actions de communication. • Vous participez à la création et à la diffusion de contenus de communication (réseaux sociaux, site web, supports print et digitaux)., • Vous contribuez à l’animation des réseaux sociaux et à la visibilité de l’entreprise., • Vous participez à la mise en œuvre des actions de communication et des campagnes internes ou externes., • Vous contribuez au suivi des actions menées et à l’analyse des résultats., • Vous participez à la veille concurrentielle et aux réflexions sur les axes d’amélioration de la communication. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+3 dans les métiers de la communication ou du marketing., • Vous avez une appétence pour la création de contenus et les outils digitaux., • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon sens rédactionnel., • Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit et appréciez le travail en équipe., • Une première expérience ou des projets personnels en communication sont un plus. POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et de la vente en activité., • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration., • Forte employabilité à l’issue du parcours. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré. • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Les métiers de la communication recrutent des profils créatifs et engagés. Si vous souhaitez développer vos compétences en communication dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre partenaire recrute un(e) Chargé(e) Marketing & Commercial Médias en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers du marketing, de la commercialisation d’offres médias et du développement de partenariats. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur la valorisation d’offres médias, la mise en œuvre d’actions marketing et le développement commercial auprès d’annonceurs ou de partenaires. VOS MISSIONS • Rattaché(e) aux équipes marketing et commerciale et accompagné(e) par un manager de proximité, vous contribuez activement au développement des activités médias., • Vous participez à la commercialisation des offres médias auprès de clients ou partenaires., • Vous contribuez à la préparation des propositions commerciales et supports de présentation., • Vous participez à la mise en œuvre des actions marketing liées aux offres médias (contenus, campagnes, opérations spéciales)., • Vous contribuez au suivi des performances commerciales et marketing des actions menées., • Vous participez à la veille marché, concurrentielle et aux réflexions sur le développement des offres. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+3 dans les métiers du commerce, du marketing ou de la communication., • Vous avez un intérêt pour l’univers des médias, de la publicité ou de la communication., • Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit et doté(e) d’un bon sens relationnel., • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et orienté(e) résultats., • Une première expérience ou des projets en marketing, communication ou commercial sont un plus. POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et de la vente en activité., • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration., • Forte employabilité à l’issue du parcours (marketing médias, commercial médias, communication). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré. • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Les métiers du marketing et du commerce médias recrutent des profils polyvalents et orientés développement. Si vous souhaitez développer vos compétences en marketing et commercialisation d’offres médias dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Description de l'entreprise LEDOUX IAD est une entreprise innovante spécialisée dans le domaine de l'immobilier, offrant des services modernes et adaptés aux besoins changeants du marché. Avec une forte volonté de digitalisation et d'accompagnement, l'entreprise met les outils technologiques à la disposition de ses collaborateurs pour maximiser leur performance. Travailler avec LEDOUX IAD signifie rejoindre une équipe dynamique et orientée résultats, tout en bénéficiant d'une flexibilité et d'un soutien constants. Devenez acteur de votre succès au sein d'un environnement professionnel stimulant. Description du poste Nous recherchons un.e agent.e immobilier pour accompagner nos clients dans la vente, l’achat ou la location de leurs biens. Vous serez chargée ou chargé de prospecter, d’évaluer des biens immobiliers, de conseiller vos clients et de négocier des termes avantageux pour toutes les parties. Vous êtes le ou la responsable de votre portefeuille de clients et de mandats tout en étant accompagné.e par l’équipe LEDOUX IAD. Ce rôle hybride est à temps plein et s’effectuera en télétravail. Qualifications • Compétences en Immobilier : Posséder une licence en immobilier avec une bonne compréhension des transactions immobilières., • Compétences en Service Client : Être orienté.e vers la satisfaction client, comprendre leurs besoins et maintenir une relation professionnelle de qualité., • Compétences en Vente : Expérience en vente et en négociation, avec une capacité à atteindre et dépasser les objectifs de vente fixés., • Connaissance des Propriétés : Connaissance des normes et réglementations relatives aux biens immobiliers, ainsi qu’à leur gestion., • Des compétences supplémentaires telles que l’utilisation des technologies de gestion immobilière ou la capacité à travailler de manière autonome et organisée sont fortement recommandées.

Ford Motor Company est l'un des principaux constructeurs automobiles sur les six continents. Ford Europe est chargé de la production, de la vente et de l'entretien des véhicules de la marque Ford dont le siège social France est situé à Nanterre. Planification et Analyse Financière : • Participer activement à la préparation des Budgets et des Prévisions (Compte de Résultat et Coûts Opérationnels) en ligne avec les directives centrales., • Coordonner et contrôler les données financières, en assurant l'alignement avec le Bureau Financier Régional (RFO) et l'Analyse Financière Européenne (EFA)., • Préparer les clôtures mensuelles détaillées US GAAP et les analyses d'écarts par rapport aux prévisions., • Soutenir le Superviseur Comptable dans le processus de revue mensuelle des comptes statutaires, en assurant l'exactitude et l'explication des écarts., • Expliquer les écarts clés à l'EFA et fournir les ajustements nécessaires., • Coordonner la préparation des états financiers et non financiers., • Vérifier le contrôle budgétaire des Bons de Commande et gérer les demandes de dépassement., • Suivre les coûts de personnel et hors personnel, approuver les Bons de Commande (Contrôle Budgétaire), et identifier les opportunités de réduction des coûts grâce à des analyses ad-hoc. Tarification : • Suivre et gérer la rentabilité des produits de financement FCE France en utilisant des outils comme le LPRR (Location Placement Return Report)., • Produire les tarifications Retail & Location (pour les particuliers, les petites entreprises et les clients corporate) et les tarifications Wholesale (pour Ford France et les Concessionnaires)., • Examiner et valider les actions de tarification avec la Direction Locale lors des réunions trimestrielles du Comité de Tarification Local. Soutien aux Rapports Réglementaires : • Coordonner et soutenir la préparation des rapports réglementaires (mensuels, trimestriels, annuels) pour l'ACPR (Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution), y compris les rapports SURFI/RUBA & COREP, et d'autres rapports pertinents pour la demande de succursale d'un pays tiers (TCB - Third Country Branch)., • Soutenir (en tant que personne de backup) l'équipe centrale de Rapports Réglementaires et aider à maintenir la relation avec l'ACPR en fournissant des explications sur les écarts et en soutenant les réponses aux demandes d'informations., • Se tenir informé des évolutions des exigences réglementaires. Soutien à la Trésorerie : • Soutenir les équipes Comptables locales et européennes (ACE/FCGBC) pour les rapprochements bancaires., • Suivre les frais bancaires., • Aider à la gestion des relations avec les partenaires de FCE Bank. Audit & Contrôle : • Soutenir les tests annuels de contrôle interne., • Assister les auditeurs externes lors des missions d'audit et de certification des comptes., • Coordonner les tâches liées au risque opérationnel (audits fournisseurs, BCP - Plan de Continuité d'Activité)., • Contrôler et assurer la mise à jour et la revue régulières des procédures du département.

MARA PARIS est une marque de bijoux basée à Paris et fondée en 2015. Réputée pour sa combinaison innovante de l'architecture, de l'art et du savoir-faire, la marque crée des œuvres sculpturales portables qui transcendent le design traditionnel des bijoux. Portée par des personnalités influentes telles que Lady Gaga, Billie Eilish, Kylie Jenner, Halle Berry et Katy Perry, chaque pièce de MARA PARIS va au-delà du simple ornement. MARA PARIS repousse les limites du design à chaque collection, créant des bijoux qui sont à la fois des œuvres d'art et des icônes de style intemporel. Description Du Poste Au cœur de notre boutique parisienne, vous incarnerez l’esprit de MARA PARIS en tant que conseiller(ère) de vente et véritable ambassadeur(rice) de la Maison. Vous serez chargé(e) d’accueillir et d’accompagner une clientèle nationale et internationale en partageant les valeurs, l’histoire et l’univers unique de notre marque, où le bijou rencontre le design et l’art. Missions • Offrir à chaque client(e) une expérience personnalisée et mémorable, grâce à une parfaite connaissance de nos créations, de notre histoire et des valeurs de MARA PARIS, • Accueillir chaleureusement nos client(e)s, les écouter, les accompagner et leur faire découvrir l’univers de la Maison avec passion, • Garantir le bien-être de chaque visiteur tout au long de leur expérience en boutique, • Participer activement au visual merchandising et veiller à la mise en valeur des pièces, • Contribuer au développement des ventes en atteignant les objectifs fixés et en participant au rayonnement de la boutique, • Assurer la bonne tenue de la boutique à tout moment de la journée et veiller au réassort des produits, • Gérer les opérations d’encaissement avec rigueur et professionnalisme Profil recherché • Vous avez un sens inné du service client et prenez plaisir à créer des expériences uniques et authentiques, • Vous parlez couramment anglais et vous êtes à l’aise dans un environnement international, • Vous êtes naturellement motivé(e), dynamique, souriant(e) et avez un excellent sens du relationnel, • Autonome et engagé(e), vous aimez travailler en équipe et relever des défis pour dépasser vos objectifs, • Curieux(se) et enthousiaste, vous souhaitez vous investir dans une Maison en pleine expansion, • Passionné(e) par le design, l’art, l’architecture et la mode, vous avez une sensibilité pour les univers créatifs et contemporains, • Vous appréciez les environnements dynamiques où chaque jour est différent et stimulant Rejoignez-nous pour participer à l’aventure MARA PARIS et contribuer à faire rayonner notre vision où le bijou devient une œuvre d’art. Powered by JazzHR S2Un059zr0

Dans le cadre de sa campagne d'alternance, AXA France recherche un Chargé de missions Sécurité Physique (H/F) en alternance. Vous souhaitez réaliser un Master sur 1 ou 2 ans avec une spécialisation en ges

A la DSI de la Banque Postale et Assurance (1800 collaborateurs à Nantes, Toulouse, Issy-Les-Moulineaux, Gradignan), vos actions auront un impact positif sur nos clients pour une finance plus responsable et une transition juste.

Expérience réussie en recrutement dans une ESN ou une société de conseil IT Connaissance des métiers de l’informatique et des nouvelles technologies Autonomie, dynamisme et force de proposition Excellentes qualités relationnelles

Support à l’activité Pilotage Participation à la production des reportings d’activité pour préparer les Meetings Opérationnels de la Direction (conseil et acc&eacut

Vous justifiez :D'une expérience d'au moins 3 ans en tant que consultant(e) en gestion du changement, ou chargé(e) de formation digitale, dans un environnement de conseil</l

Les missions clés de votre stage seront :Définir et faire évoluer une grille d&a

Le pôle Pilotage Outils Université recherche pour son pôle Parcours Client et Data, un alternant : Vous viendrez en soutien du chargé de projet Fonctionnel & Support pour contribuer au travail de paramétrage, de do

Dans le cadre de la croissance de notre pôle Application Security, nous recherchons un Application Security Officer chargé d’accompagner nos clients dans la maîtrise des risques liés aux applications et à leurs architectureMissions<

Il est à la fois chargé d'accueil, de la divulgation d'information et de la prise en charge des passagers.

Vous souhaitez rejoindre le service Ressources Humaines d'un cabinet de conseil en pleine croissance dans une ambiance start-up.Recueil des besoins auprès des business managers,.Rédaction et publication d'annonces,.Recherche des candidats sur les jobboards, réseaux sociaux et développement de no

Sachez que nos collaborateurs peuvent s'engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l'éducation financière de jeunes en apprentissage ou encor

Banque régionale coopérative, première actionnaire du Groupe BPCE, la Caisse d'Epargne Ile-de-France exerce son activité depuis plus de 200 ans et finance tous les domaines de l'économie et l'ensemble des acteurs de l'Ile-de-France. La Caisse d'Epargne Ile-de-France regroupe un réseau de 430 a

Intégrer Banque Populaire, c'est également intégrer la 1ère banque des entreprises en France depuis 15 ans, d'après l'étude de référence Kantar sur les PME-PMI. Bénéficiez enfin des opportunités que peut vous offrir la Banque Populaire Rives de Paris, l'une des premières banques du Group

Vous avez une sensibilité aux enjeux du secteur bancaire et/ou assurantiel, avec une compréhension des spécificités réglementaires et prudentielles. Un entretien de recrutement avec un Account Manager et un(e) Chargé(e) de Recrutement. Convaincus que la richesse d’une équipe repose sur sa d

Bénéficiez des opportunités que peut vous offrir la Banque Populaire Rives de Paris, l'une des premières banques du Groupe BPCE (2e groupe bancaire français) en rejoignant nos 2600 collaborateurs !. Rejoindre la Banque Populaire Rives de Paris c'est adhérer à une banque coopérative, proche e

Le processus de recrutement : 1 entretien avec Fed Finance + 1 entretien téléphonique avec la Responsable Back-Office+ 1 entretien avec la Responsable Back-Office et la Directrice des Opérations + 1 entretien avec la DRH.

Au sein de la Business Line Marketing & Product, le Content Marketing a pour mission d'attirer et de fidéliser une audience ciblée et de susciter des actions clients rentables, grâce à la conception, la production et la diffusion de contenus à forte valeur ajoutée, pertinents et cohérents. Le

Nous proposons une gamme complète de produits et de services répondant aux besoins de la clientèle de particuliers, de professionnels et d'entreprises, en matière d'assurance vie épargne, d'épargne retraite, et de protection des personnes et des biens. Réaliser des études ponctuelles " Techn

Au contact de tous les membres de l'équipe, vous aurez l'opportunité de couvrir l'intégralité du portefeuille client de la ligne métier et de devenir un acteur à part entière de l'équipe et interlocuteur privilégié sur des dossiers clients. Sachez que nos collaborateurs peuvent s'engager q

Rejoignez la BRED Banque Populaire : une banque coopérative conquérante, humaine et engagée. Et Vous, si vous rejoigniez la BRED Banque Populaire ?. Forte de ses 7500 collaborateurs, dont 40 % sont basés en Outre-Mer et à l'international, la BRED Banque populaire vous propose un cadre professio

Conduire les phases de recette fonctionnelle, de déploiement et d'accompagnement au changement auprès des équipes clients. Un entretien de recrutement avec un Account Manager et un(e) Chargé(e) de Recrutement. Convaincus que la richesse d’une équipe repose sur sa diversité, nous encourageons

Rejoignez la BRED Banque Populaire : une banque coopérative conquérante, humaine et engagée. Et Vous, si vous rejoigniez la BRED Banque Populaire. Forte de ses 7500 collaborateurs, dont 40 % sont basés en Outre-Mer et à l'international, la BRED Banque populaire vous propose un cadre professionn