Offres directeur de construction à La CourneuveCréer des alertes d'emploi

A propos de Bouygues Satisfaire les besoins de la vie quotidienne en ayant un comportement éthique et humain fait progresser la société tout entière. Fort de cette conviction, le groupe Bouygues améliore la vie quotidienne des femmes et des hommes dans plus de 80 pays en répondant à des besoins essentiels ̶ se loger, se déplacer, communiquer ̶ grâce à ses métiers au cœur des transitions environnementale, industrielle et numérique. Lorsque vous rejoignez Bouygues, vous rejoignez une communauté de 200 000 collaborateurs qui partagent une culture forte et mettent leur passion et leur esprit d’entreprise au service de leurs clients et de la société. Vous rejoignez aussi un groupe aux six marques fortes sur leurs marchés : Colas, Bouygues Construction et Bouygues Immobilier (activités de construction), Equans (énergies et services), Bouygues Telecom (télécoms) et TF1 (médias). En participant à une œuvre collective, dans un environnement culturel rassurant, vous donnerez vous aussi vie au progrès. Description Rejoindre Bouygues SA, c’est intégrer la société mère d’un Groupe riche de sa culture, de ses métiers et de sa diversité, offrant de nombreuses perspectives d’évolution. Rattaché(e) à la Direction Développement RH et Responsabilité Sociale, vous intégrez le pôle IMB & Mobilité Groupe pour piloter les projets liés à la mobilité interne Groupe qui anime la communauté des top managers du groupe Bouygues. Vous rejoignez un environnement exigeant, transversal et à forte visibilité, au service de la mobilité interne et du développement des carrières à l’échelle du Groupe. Vous occupez un rôle clé dans la structuration, l’animation et le rayonnement de la mobilité interne comme levier de développement, d’engagement et de performance collective. À la croisée des enjeux RH, de la conduite du changement et de l’accompagnement des parcours, vous portez des projets structurants, fédérez des interlocuteurs variés et contribuez à faire évoluer les pratiques à un niveau Groupe. Ce poste s’adresse à un profil capable de porter des sujets, de faire avancer des transformations concrètes, de représenter une vision Groupe et de faire le lien entre stratégie RH et réalités opérationnelles. Vos missions Décliner et incarner la politique mobilité interne Groupe En lien étroit avec les Métiers et les Directions RH, vous contribuez activement à la structuration et à l’animation de la mobilité interne au sein du Groupe. À ce titre, vous : • Animez les instances de gouvernance dédiées à la mobilité interne : comités, groupes de travail, ateliers stratégiques ;, • Déclinez et orchestrez la stratégie de mobilité interne Groupe, de la vision aux actions opérationnelles ;, • Concevez et déployez des initiatives favorisant les mobilités inter-métiers et inter-entités ;, • Assurez une veille active sur les pratiques innovantes en matière de mobilité, de parcours professionnels et de gestion des carrières ;, • Portez et représentez les enjeux de mobilité au niveau corporate, en contribuant à faire évoluer les pratiques RH à l’échelle du Groupe. Piloter le déploiement et l’adoption de la plateforme interne BOOST Vous jouez un rôle déterminant dans la réussite et l’appropriation de BOOST, plateforme stratégique au service de la mobilité interne et du développement des parcours professionnels. Vos missions incluent notamment : • Préparer le lancement et accompagner l’appropriation des nouvelles fonctionnalités (Career Path);, • Piloter la conduite du changement auprès des communautés RH, des managers et des collaborateurs ;, • Concevoir et déployer un plan de communication engageant afin de renforcer les usages de la plateforme ;, • Garantir l’adéquation fonctionnelle de l’outil avec les besoins métiers et RH, et identifier les évolutions pertinentes ;, • Collaborer étroitement avec le Directeur de Projet, l’IT et les partenaires externes dans une logique d’amélioration continue. Vous contribuez à faire de BOOST un outil pleinement adopté dans les usages. Accompagner certains collaborateurs du Groupe dans leur projet de carrière Vous interviendrez également de manière opérationnelle auprès de profils identifiés afin de les accompagner dans leur trajectoire professionnelle : • Conduire des entretiens individuels centrés sur les aspirations, compétences, expériences et perspectives d’évolution ;, • Aider les collaborateurs à formuler un projet professionnel réaliste et aligné avec les opportunités Groupe ;, • Faciliter le lien avec les RH Métiers, les services mobilités et managers recruteurs ;, • Contribuer à renforcer une culture de développement proactive au sein du Groupe. Profil Vous disposez d’une expérience confirmée en Ressources Humaines opérationnelles, en développement RH et/ou en gestion de projets RH et vous aspirez à animer des projets transverses et à contribuer à la transformation des pratiques RH du Groupe. Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre capacité à piloter, structurer et faire avancer des projets RH ;, • Votre aisance dans l’animation transverses ;, • Votre maîtrise des enjeux liés aux parcours professionnels, aux compétences, à la mobilité interne et au développement RH ;, • Votre aptitude à relier les orientations Groupe aux réalités du terrain ;, • Vous êtes à l’aise en anglais, pour interagir avec certains partenaires. Une expérience liée au déploiement ou à l’accompagnement d’un outil RH / SIRH / plateforme collaborateurs (mobilité, carrières, développement professionnel) constituera un atout. Pédagogie, aisance relationnelle, sens du collectif et sens du service seront des atouts clés pour réussir dans ce poste. Ce poste est situé au 32 Avenue Hoche Paris 8ème.

Morgan Philips Interim Management allie les dernières techniques de sourcing à un conseil de qualité, pour vous aider à recruter mieux, plus vite et à moindre coût, des managers de transition et des chefs de projets spécialisés. Dans 98% des cas nous identifions les meilleurs profils pour votre organisation. Nos équipes vous accompagnent dans la recherche de managers pour des missions de remplacement sur place, des projets stratégiques et des recrutements en urgence en CDI. Notre client, acteur du secteur photovoltaïque, recherche un Directeur du développement en transition F/H pour une durée de 9 mois. Missions principales • Management de l’équipe, • Pilotage des KPI, • Gestion des autorisations administratives et réglementaires (permitting), • Construction des offres avec les équipes. Profil recherché • 10 à 15 ans d’expérience minimum, • Solide expérience en management d’équipes, • Expérience solide et forte connaissance dans le secteur énergie / photovoltaïque / solaire / distribution PV

Acteur majeur du logement social en Île-de-France, notre client, Office Public de l'Habitat, gère un patrimoine important et conduit une stratégie ambitieuse d'amélioration de la qualité de service auprès de ses locataires, de développement et de rénovation urbaine. Dans le cadre de son projet stratégique et de ses enjeux de transformation, il recherche son/sa futur-e : Directeur-trice Général-e H/F. Sous l'autorité du Président du Conseil d'Administration et en lien étroit avec les administrateurs ainsi que les collectivités territoriales partenaires, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie générale de l'Office. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : • Piloter l'ensemble des activités de l'Office dans le respect des orientations stratégiques et de la réglementation applicable aux OPH ;, • Définir et mettre en œuvre la politique patrimoniale, financière et sociale de l'établissement ;, • Assurer le pilotage des investissements, des opérations de construction, de réhabilitation et de renouvellement urbain ;, • Garantir la performance économique et financière de la structure ;, • Entretenir un dialogue de qualité avec les élus, les collectivités locales, les partenaires institutionnels et les représentants des locataires ;, • Fédérer et accompagner les équipes dans un contexte d'évolution des métiers et des organisations ;, • Porter les enjeux de qualité de service, de transition énergétique et d'innovation. De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée à des fonctions de direction générale ou de direction exécutive dans le secteur public ou parapublic. Vous disposez notamment : • D'une expérience avérée en management d'équipes pluridisciplinaires et en conduite du changement ;, • D’une capacité à piloter des enjeux complexes et multi-acteurs. Vous êtes reconnu-e pour votre sens politique et vos qualités relationnelles. Une expérience dans le logement social constitue un réel atout.

QUI SOMMES NOUS ? La Cour de cassation est la plus haute juridiction de l’ordre judiciaire français. Siégeant au sein du Palais de justice, sur l'Île de la Cité, elle remplit une mission essentielle : unifier et contrôler l'interprétation des lois .La haute juridiction rend à cet effet plus de 21.000 décisions par an . La Cour de Cassation fut la première juridiction française à initier la dématérialisation de ses procédures judiciaires. Elle poursuit actuellement cet engagement en travaillant sur une refonte d’ampleur de son système d’information juridictionnel. Pilotée par sa direction des systèmes d’information (DSI), l’importante équipe mobilisée œuvre dans le cadre d’une approche produits similaire à celle des startups d’Etat. Cette méthodologie est centrée sur l’impact des produits numériques et la capacité à les évaluer à l’aide d’indicateurs factuel s. Plusieurs objectifs forment les lignes directrices de ces travau • x :L’amélioration du traitement des affaires judiciaires, dans l’intérêt du justiciable et de la bonne administration de la justi, • ce,La modernisation et le renforcement de l’efficacité opérationnelle de la Co, • ur,L’exactitude, l’authenticité, la sécurité et la traçabilité des donné, • es,La robustesse, l’évolutivité et le renforcement du SI. La Cour de cassation met également en œuvre la politique open data des décisions de just ice.C’est le laboratoire d’innovation du service de la documentation, des études et du rapport qui gère ce projet avec l’appui de la DSI. DESCRIPTIF DU SE RVICE La DSI de la Cour est composée de 24 personnes, de 4 services et 1 • pôle :« Support, postes de travail et référentiel utilisateurs », • (7 p.)« produits métiers », • (4 p.)« développements et TMA », • (4 p.)« Plateforme et infrastructure », • (4 p.)« Données » (3 p.)Ces services ainsi qu’un responsable de la sécurité des systèmes d’information (RSSI) sont placés sous l’autorité d’un directeur rattaché au secrétariat général du Premier prés ident. Comme l’ensemble de la DSI, le service « développements et TMA » se réorganise pour adopter l’approche produit dans un contexte de rénovation majeure du SI juridictionnel de la Cour et de son infrastructure socle. Les méthodes de travail adoptées sont ainsi centrées sur l'impact, la mesure de l'atteinte des objectifs via des indicateurs, la réduction des frictions, l’autonomisation des équipes produit s, etc. Le service se compose du directeur technique et de 3 développeurs internes épaulés de 6 freelances et des effectifs d’une entreprise de services numériques (ESN) titulaire d’un marché récent de tierce maintenance applicative (TMA) concernant les applications en pro duction.L’ensemble de ces effectifs travaillent au sein de plusieurs équipes produits œuvrant sur les application en production (run) mais aussi sur celles en construction (build) qui couvrent principalement un portail dédié aux agents de greffe, un portail public ainsi qu’une brique d’éditique collaborative et une plateform e d’API. VOS MISSIONS EN QUEL QUES MOTS Vous intervenez au cœur de la transformation du SI juridictionnel, dans un contexte de modernisation progressive d’un SI legacy vers une architecture ouverte, maintenable et orientée produit. Cette transformation repose sur la mise en œuvre d’une stack technique moderne construite avec des standards ouverts (javascript/typescript – react, node, MongoDB), coexistant avec un SI historique (applications client/serveur et web – GUPTA/PL-SQL/ASP/PHP - adossées à Oracle) dont le décommissionnement se veut progressif et ce, notamment grâce à l’usage d’un out il de CDC. À ce titre, vous assurez trois responsabilités pr • incipales :Pilotage de la communauté de développeurs : vous encadrez et animez une communauté composée d’effectifs internes, de freelances (construction du nouveau SI) et de prestataires (ESN titulaire du marché de TMA). Vous définissez et diffusez les bonnes pratiques en matière de qualité logicielle (documentation, tests, revues de code, standards), de sécurité, de performance et de maintenabilité. Vous structurez les référentiels techniques, favorisez le partage de connaissances et accompagnez la montée en compétence collective dans une logique d’amélioratio, • n continue.Assistance à maîtrise d’œuvre et pilotage de la TMA : vous intervenez en tant que référent technique vis-à-vis du titulaire du marché de tierce maintenance applicative. Vous assurez le suivi des travaux (qualité des développements, respect des normes, maîtrise de la dette technique), organisez et supervisez les recettes techniques, et contribuez à la priorisation des sujets techniques. Vous travaillez en étroite collaboration avec le chef de produit en charge de l’AMOA et du pilotage contractuel, dans une logique de complémentarité, • des rôles.Architecture technique et environnement de développement : vous définissez et faites évoluer la stack technique portant les applications juridictionnelles ainsi que les pratiques associées, en cohérence avec les orientations d’architecture globale. Vous pilotez les outils et processus à destination des développeurs (CI/CD côté usages, tests automatisés, qualité de code, observabilité, environnements de développement, assistants de code basés sur l’IA mais aussi postes de travail) en articulation avec le service « Plateforme et Infrastructure » en charge des couches techniques sou s-jacentes. Dans l’ensemble de vos missions, vous veillez à intégrer les exigences de sécurité et de protection des données personnelles dès la conception des solutions (privacy et security by design) en collaboration avec le RSSI de la Cour. Vous contribuez à la mise en place d’indicateurs objectifs permettant de mesurer la qualité, la performance et l’impact des produits, et vous intervenez en transverse avec les équipes produits, infrastructure et sécurité afin de garantir la cohérence globale du SI et la qualité du delivery. PRO FIL RECHERCHE ConnaissancesPrincipes d’architecture SI (modularité, scalabilité, interopérabi • lité, legacy).Stack techniques mises en œuvre : architectures web modernes et APIs, ETL/CDC, environnements JavaScript/TypeScript et NoSQL mais aussi et si possible, legacy GUPTA/PHP, • /Oracle/PL-SQLCulture produit, principes du Software Craftsmanship (TDD, Clean Code) et enjeux de, • l'Open Source.Chaînes CI/CD, outils de développement et pra, • tiques DevOps.Sécurité des SI, protection des données personnelles (approches by design) appliquées au s, • ecteur public.Fonctionnement des organisations publiques et marchés de prestatio ns (apprécié • ). Savoir-faireEncadrer et fédérer des équipes techniques pluri • disciplinaires.Piloter des prestataires (TMA, ESN) avec exigence, • et pragmatisme.Concevoir des systèmes complexes, évolutifs e, • t maintenables.Capacité à identifier et mettre en œuvre des outils modernes de simplification des travaux/workflows de développement : pipelines, • CI/CD, IA, etc.Définir et faire appliquer des standa, • rds techniques.Arbitrer des choix d’architecture en intégrant contraintes mé, • tier et legacy.Mettre en place des indicateurs de qualité (performance, det, • te, fiabilité).Travailler en interface avec des profils non techniques (pro duit, métie • rs). Savoir-êtreCapacité à mobiliser des équipes transverses et à incarne • r le changement.Savoir arbitrer entre dette technique, besoins métiers urgents et d, • urabilité du SI.Habileté à gérer les relations avec des partenaires externes et des parties prenantes inte, • rnes exigeantes.Pédagogie et capacité d, • e vulgarisation.Rigueur, sens des responsabilités, culture du, • service public.Esprit analytique et orient ation résultats. Expériences professionnelles antérie • ures souhaitées :Expérience confirmée (5 ans+) en développement et/ou, • architecture SI.Expérience en pilotage d’équipes techniques et/ou communauté, • de développeurs.Expérience en environnement hybride (build/run, legacy, • + modernisation).Expérience de collaboration avec des prestat, • aires (TMA, ESN).Une expérience dans le secteur public ou parapubli c serait un plus. A PROPOS DE L’OFFRE Statut : fonctionnaire titula ire ou contractuel. Lieu et con ditions de travail : Lieu de travail : la Cour de cassation est située sur l’île de la Cité (5 quai de l’ horloge 75001 PARIS).Accessibilité en transports : Métro, RER, bus (Châtelet, Cité, Saint Michel, Hôtel de Ville, etc.), parking vélo. Régime horaire hebdomadaire : 38h30.Congés : 40 + jo urs de fractionnement.Télétravail : 1 à 2 jours suivant autori sation du responsable.Restauration : Restaurant administratif du Palais de justice.Enquête administrative de sécurité obligatoire.Interventio ns ponctuelles en HNO. Les fiches descriptives des produits numériques de la Cour de cassation peuvent être consul_ tups?incubateur=justice

Vous avez un mental d’entrepreneur et vous avez un goût à la fois pour les sujets d’innovation ? QUI SOMMES-NOUS ? En 1993, Alcimed voit le jour, avec pour vocation d’explorer et développer les terres inconnues de ses clients. En plus de 30 ans, 200 explorateurs ont rejoint notre aventure. Répartis dans nos 6 bureaux en France, en Europe et aux USA, nous accompagnons au quotidien les industriels pour les aider à innover et à créer de nouveaux business. Et parce que notre voyage s’accélère, nous recherchons aujourd’hui un Business Development Manager pour prendre en charge le développement de l’activité Agroalimentaire d’Alcimed. Rejoignez-nous pour participer à la construction du monde de demain ! POURQUOI CETTE OPPORTUNITE ? Tu embarques à bord du navire pour développer le secteur Agroalimentaire / Agricole, une activité en pleine croissance avec une équipe haute en couleur, jeune, ambitieuse et prête à déplacer des montagnes ! VOS MISSIONS ? En tant que Business Development Manager, vous rejoignez l’équipe avec pour objectif de conquérir et de fidéliser de nouveaux clients. Vos missions consistent à : • Créer et développer votre portefeuille de clients et prospects, • Rencontrer des décideurs de haut niveau (Directeur Innovation, R&D, Marketing…), • Etablir des propositions commerciales sur mesure, • Être l’interface entre vos clients et les équipes projet, • Assurer le suivi des missions en interne, • Développer les compétences et savoir-faire de l’équipe Pour mener vos missions, vous travaillez main dans la main avec les membres de l’équipe. VOTRE PROFIL ? • De formation Bac+5 (grande école d’ingénieurs et/ou de commerce), vous avez un mental d’entrepreneur et vous avez un goût à la fois pour les sujets d’innovation et pour la vente, • Vous souhaitez évoluer dans une fonction managériale, • Vous parlez couramment français et anglais, • Qualités recherchées : dépassement – excellent relationnel – goût pour le secteur de l’agroalimentaire et Cosmétique – rigueur – autonomie – leadership – goût pour le travail en équipe. CDI | Paris | Dès que possible | Fixe + variable + Bonus Alcimed offre à toutes et tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de sexe ou de handicap.

Descriptif du poste Gabriel Greenfield accompagne les directions générales et métiers dans leurs transformations Data et IA. La practice Data & IA est structurée autour de deux pôles (Analytics, IA). Le pôle IA est en cours de consolidation et de développement. Nous recrutons un Manager, responsable du pôle IA, pour en prendre la charge : consolider l'offre, faire grandir l'équipe et porter la signature IA du cabinet auprès du marché. Le poste est directement rattaché au Directeur de la Practice. La Mission • Structurer et développer l'offre du pôle : Machine Learning, Generative AI, Agentic AI, avec MLOps/LLMOps en industrialisation ;, • Recruter, manager et faire grandir l’équipe de consultants ;, • Piloter les missions stratégiques en direct et garantir la qualité d'exécution ;, • Participer à l'avant-vente : cadrage, propositions commerciales, soutenances client ;, • Développer le portefeuille clients et contribuer activement au plan de croissance de la practice. Le Profil recherché • 5 à 7 ans d'expérience en conseil, dont une part significative en cabinet (Big Four, pure player data ou conseil en management) ;, • Expérience confirmée sur des programmes IA d'envergure : industrialisation ML en production, projets Generative AI à l'échelle, conception de systèmes agentiques ;, • Track record démontré de construction et de management d'une équipe de consultants (idéalement 5 à 10 personnes) ;, • Profil hybride : maîtrise technique solide ET sensibilité business affirmée (posture d'intrapreneur) ;, • Anglais professionnel (lecture, écriture, prise de parole client). Stack attendue • Maîtrise de Python et d'un framework ML (scikit-learn, PyTorch ou TensorFlow)., • Maîtrise d'un framework LLM et agentic (LangChain, LlamaIndex, LangGraph ou équivalent)., • Bonne pratique MLOps/LLMOps (MLflow, Vertex AI, SageMaker ou équivalent)., • Connaissance d'un environnement cloud data/AI : GCP, Azure ou AWS. Ce que nous offrons • Un rôle d'intrapreneur / de bâtisseur, avec un pôle à consolider et développer ;, • Un cabinet structuré autour de consultants seniors, exigeant sur la qualité du delivery ;, • Les frameworks de transformation propriétaires Meridian et GAME, et l'ambition d'accélération de Gabriel Greenfield sur les sujets Data & IA ;, • La responsabilité directe du P&L du pôle et d'une équipe en croissance.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Astek accélère sur ses activités IA, IA générative, MLOps, architectures data et cybersécurité. Pour renforcer notre Direction Technique, nous créons un poste d’Expert(e) transverse, intervenant à la fois en construction d’offres, en cadrage, en architecture et en appui technique aux projets complexes. Si vous aimez intervenir là où votre expertise crée le plus de valeur : IA, data, industrialisation, choix d’architecture, sécurité, performance : alors ce poste est fait pour vous ! Votre mission (... si vous l’acceptez !) : En tant qu’Expert(e) IA / Data / MLOps / Architectures & Cybersécurité, vous êtes le ou la référent·e technique sur ces domaines au sein de la Direction Technique Astek. Vous contribuez à la construction des offres du groupe et accompagnez les projets stratégiques dans leurs phases clés. Vous interviendrez sur 4 volets majeurs : 1. Construction & évolution des offres IA / Data / MLOps • Concevoir, structurer et faire évoluer les offres Astek : IA générative, IA industrielle, Machine Learning, Data Engineering, MLOps/LLMOps, Cybersécurité appliquée à l’IA., • Définir les patterns d’architecture, les trajectoires de transformation et les composants technologiques clés., • Industrialiser les assets techniques (référentiels, templates, frameworks)., • Contribuer à la vision technologique du groupe et à la roadmap innovation. 2. Appui stratégique aux appels d’offres, • Travailler en lien étroit avec l’avant‑vente et le bid management., • Qualifier les besoins clients et analyser les enjeux techniques, data et sécurité., • Construire les dispositifs de réponse : archi cible, choix technos, modèles d’industrialisation, exigences sécurité., • Participer aux soutenances et démontrer la pertinence de nos choix techniques. 3. Expertise & accompagnement des projets, • Intervenir ponctuellement sur les projets : initialisation, cadrage, conception, sécurisation, industrialisation., • Accompagner les équipes sur :, • IA générative, RAG, agents, orchestrateurs, • MLOps / LLMOps : pipelines, déploiement, monitoring, • Architecture data (batch, temps réel, distribué), • Cybersécurité IA / data (accès, traçabilité, robustesse, risques modèles), • Sécuriser la robustesse, la performance, la qualité et la conformité des solutions IA. 4. Animation & capitalisation, • Faire monter le collectif : animation de communautés d’experts IA/Data/MLOps., • Partager les bonnes pratiques et formaliser les standards techniques., • Contribuer à la formation interne et à la capitalisation technique., • Être ambassadeur(rice) innovation et IA dans le groupe. Votre quotidien sera rythmé par : • Le cadrage et la sécurisation de projets IA/Data stratégiques., • Le choix et la validation des architectures techniques.L’appui technique aux équipes delivery sur des sujets complexes., • L’industrialisation des pipelines IA/MLOps.La contribution aux offres, prototypes et démonstrateurs.Le travail transversal avec avant‑vente, delivery, architecture et cybersécurité., • La veille technologique et l’amélioration continue des approches IA du groupe. Votre future équipe : • Vous rejoignez la Direction Technique Astek, composée d’experts reconnus, passionnés et engagés., • Vous travaillez main dans la main avec les équipes avant‑vente, bid management, delivery, architecture et cybersécurité., • Vous évoluez dans un environnement collaboratif, stimulant et centré sur l’innovation technologique., • Vous contribuez directement à la montée en puissance des expertises IA au sein du groupe. Environnement technique : • IA générative : LLM, RAG, agents, LangChain, LlamaIndex, • Machine Learning / Deep Learning : PyTorch, TensorFlow, MLflow, W&B, • MLOps / LLMOps : Kubernetes, Docker, Kubeflow, Airflow, Argo, CI/CD, • Data Engineering : Spark, Kafka, Data pipelines, batch & temps réel, • Bases vectorielles : Pinecone, Milvus, Chroma, • Cloud : AWS, Azure, GCP, • Cybersécurité IA/Data : IAM, monitoring, durcissement, protection modèles, • Architectures : microservices, event-driven, data mesh, RAG, pipelines ML Les petits plus du projet : • Un rôle transverse à très forte visibilité., • L’opportunité d’influencer directement la stratégie IA du groupe., • Un périmètre riche : IA, data, MLOps, architectures, sécurité., • Une grande autonomie dans les choix techniques., • Des projets innovants, complexes, à fort impact client., • Une communauté interne d’experts à fédérer et faire grandir. Vous : • Diplômé(e) d’une formation Bac+5 ou doctorat en informatique, data, IA ou cybersécurité., • Au moins 5 ans d’expérience en IA, ML, MLOps, data ou architecture technique., • Vous avez déjà participé à des projets IA complexes : cadrage, architecture, mise en production, industrialisation., • Vous maîtrisez les environnements cloud & data distribués. Vous avez le goût de la transmission, de l’innovation et du conseil technique. Votre leadership d’expert, votre rigueur et votre capacité à vulgariser complètent un profil crédible et orienté valeur. • Aisance relationnelle & communication claire., • Leadership technique sans autorité hiérarchique., • Esprit d’analyse & pragmatisme., • Curiosité, veille, envie d’explorer et d’innover., • Sens du collectif et de l’accompagnement., • Autonomie, initiative, capacité à challenger. Vous utilisez couramment le français et l’anglais, à l’écrit comme à l’oral. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous reconnaissez dans cette opportunité et souhaitez jouer un rôle clé dans l’IA, la data et l’industrialisation au sein d’Astek ? Postulez directement : notre Responsable recrutement Maud vous contactera pour un premier échange autour de votre parcours et de vos attentes. Vous rencontrerez ensuite votre Directeur, pour approfondir les missions, les enjeux du poste et votre projection chez Astek afin de finaliser le process ensemble. Mots-clés : Intelligence Artificielle – IA générative – Data – MLOps – LLMOps – Kubernetes – Cloud – Sécurité – Expertise – Innovation – Delivery

Pure player de la Cybersécurité depuis 2010, Synetis, leader français, s’impose en tant que cabinet d’expertise sur le marché. Plus de 450 clients à ce jour sont fidélisés autour de ses 5 offres : ⚡ Audit SSI ⚡ Cyberdéfense (SOC & CERT) ⚡ Gouvernance, Risques et Conformité ⚡ Identité Numérique (IAM) ⚡ Sécurité Opérationnelle 100 % indépendant, Synetis s’est implanté à Paris et Rennes, mais est également présent sur Toulouse et Marseille pour couvrir l’ensemble du territoire national et être au plus proche de ses clients. De 2 à plus de 350 synetisiens en 15 ans, nous recrutons de nouveaux talents et experts continuellement. Reconnu par vos pairs pour votre maîtrise de l'écosystème cyber et votre excellent sens relationnel, vous rejoignez la Direction des Opérations. En tant qu'Avant-vente, vous devenez le pilier central pour développer nos offres, travailler sur des référencements globaux et piloter des dossiers transverses. Vous accompagnez spécifiquement les équipes Audit SSI et GRC pour transformer les opportunités technico-commerciales en succès concrets. Vos Activités Principales Sous la responsabilité du Directeur des Opérations, vos missions s'articulent autour de trois axes : 1. Qualification des besoins / opportunités • Présentation des offres, savoir-faire et partenaires lors de rendez-vous de prospection, • Accompagnement des équipes commerciales lors de rendez-vous de qualification, • Participation aux échanges avec les partenaires stratégiques de Synetis, • Collaboration avec l’équipe commerciale, aux réponses à des dossiers de référencement 1. Pilotage des Réponses à Appels d'Offres (Périmètre Audit & GRC) • Organisation et pilotage des réponses à appel d’offres transverses et/ou structurants, • Suivi d’avancement des dossiers avec les différents intervenants au sein des practices, de l’équipe commerciale, chez le partenaire ou le client, • Rédaction de propositions commerciales en collaboration avec les practices (proposition technique, chiffrage des prestations et des licences, calcul de rentabilité) ou en autonomie, notamment pour les offres d’audit SSI (pentest) et éventuellement de GRC, • Organisation, préparation et participation à des soutenances avec les différents participants, • Accompagnement dans la phase de négociation et de contractualisation pour favoriser le closing des dossiers 1. Participer au développement des offres • Participation avec les équipes Marketing à la construction des modèles et présentations de Synetis, • Collaboration à la construction d'offres packagées en collaboration avec les experts techniques, • Participation à des événements / salons pour présenter Synetis et les offres Rencontrons-nous si... • Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans le domaine de la cybersécurité, • Vous êtes un expert de l'avant-vente : Vous disposez d’une réelle expertise sur la présentation d’offres et la construction de propositions commerciales (qualification, réponses à appel d’offres avec engagement de résultats, soutenance), • Les chiffres n’ont pas de secrets pour vous : vous êtes capable de chiffrer des offres, • Vous possédez une fibre commerciale affirmée alliée à une grande capacité d'écoute et de synthèse, • Votre niveau d'anglais est excellent (contexte international fréquent) Pourquoi rejoindre la communauté Synetisienne ? Rejoindre Synetis, c’est intégrer une équipe de passionnés où la transmission du savoir est une valeur fondamentale. Nous vous offrons : • Un parcours de carrière personnalisé et des formations régulières., • Un environnement de travail innovant, convivial et en forte croissance., • L'opportunité de travailler sur des projets cyber à haute valeur ajoutée.

Au sein de la division Industrie, l’équipe Cosmétique & Luxe d’Alcimed accompagne les leaders industriels de ces secteurs (fabricants de produits cosmétiques, acteur du luxe, fournisseurs, …) dans l’exploration et le développement de leurs terres inconnues. Rejoignez-nous pour participer à la construction du monde de demain ! Qui sommes-nous ? En 1993, Alcimed voit le jour, avec pour vocation d’explorer et développer des terres inconnues. En 30 ans c’est plus de 200 explorateurs qui ont rejoints notre aventure. Répartis dans nos 6 camps de base en France, en Europe et aux USA, nous accompagnons au quotidien les industriels pour les aider à innover et à créer de nouveaux business. Et parce que notre voyage s’accélère, nous recherchons aujourd’hui un Business Development Manager pour participer au développement de l’activité Cosmétique & Luxe d’Alcimed. Vos missions : En tant que Business Development Manager, vous rejoignez l’équipe avec pour objectif de conquérir et de fidéliser de nouveaux clients. Votre objectif est de devenir Responsable de la Business Unit, dont vous recruterez et managerez l’équipe. Vos missions consistent à : • Créer et développer votre portefeuille de clients et prospects, • Rencontrer des décideurs de haut niveau (Directeur Innovation, R&D, Marketing, …), • Etablir des propositions commerciales sur mesure, • Être l’interface entre vos clients et les équipes projet, • Assurer le suivi des missions en interne, • Développer les compétences et savoir-faire de l’équipe Pour mener vos missions, vous travaillez main dans la main avec les membres de l’équipe, et en particulier les responsables de la Business Unit Cosmétique & Luxe. Votre profil • De formation Bac+5 (grande école d’ingénieurs et/ou de commerce), vous avez un mental d’entrepreneur et vous avez un goût à la fois pour les sujets d’innovation et pour la vente, • Vous souhaitez évoluer dans une fonction managériale, • Vous parlez couramment français et anglais, • Qualités recherchées : dépassement – excellent relationnel – goût pour les secteurs de l’énergie et de la mobilité, mobilité – autonomie – leadership Alcimed offre à toutes et tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de sexe ou de handicap. CDI | Paris | Dès que possible | Fixe + variable + Bonus

Afixen est une société de conseil en ingénierie et en technologie qui accompagne ses clients dans la réussite de leurs projets industriels, techniques et durables. Nous intervenons sur des secteurs stratégiques tels que l’énergie, l’environnement, l’industrie, le ferroviaire et l’IT, en apportant expertise, innovation et engagement opérationnel. Notre ambition est claire : construire un modèle d’entreprise entrepreneurial, où chaque collaborateur peut développer son activité, prendre des responsabilités et avoir un impact réel sur la croissance du groupe. Chez Afixen, nous valorisons les profils ambitieux, curieux et orientés résultats, qui souhaitent évoluer dans un environnement agile, responsabilisant et tourné vers la performance collective. Responsabilités Nous recrutons un(e) Directeur(trice) de Business Unit avec pour mission de créer, développer et piloter une Business Unit, en s’appuyant sur une forte culture business et une véritable posture de dirigeant. Vision & stratégie de la Business Unit • Définir le positionnement, les offres et la feuille de route de la Business Unit, • Construire une proposition de valeur crédible et différenciante, • Identifier les opportunités de marché et piloter le développement stratégique, • Incarner Afixen auprès des décideurs et partenaires clés Développement business & comptes stratégiques • Développer et piloter un portefeuille de clients grands comptes, • Gérer des cycles de vente complexes et à forte valeur ajoutée, • Négocier des contrats structurants et durables, • Assurer une croissance saine, durable et rentable Construction et pilotage de la Business Unit • Recruter, structurer et faire grandir des équipes performantes, • Installer une culture de performance, d’exigence et de responsabilité, • Piloter l’intégralité du P&L (chiffre d’affaires, marge, rentabilité, staffing), • Mettre en place des indicateurs de pilotage et des plans d’action efficaces Rôle de dirigeant au sein du groupe • Agir comme un véritable dirigeant de Business Unit, responsable de ses décisions et de ses résultats, • Contribuer aux réflexions stratégiques du groupe (offres, organisation, croissance), • Participer activement à la construction et au développement d’Afixen sur le long terme Profil recherché • Formation supérieure (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent), • Expérience confirmée en développement d’activité, management d’équipes ou direction de périmètre, • Expérience en développement d’activité, management d’équipes ou direction de périmètre, • Forte culture business et sens des responsabilités, • Leadership naturel, crédibilité métier et posture de dirigeant, • Aisance avec des interlocuteurs de haut niveau (direction, achats, responsables programmes, experts techniques), • Anglais professionnel requis Compensation et package • Statut CDI ou TNS – niveau Directeur, • Rémunération fixe : 40 000 € à 50 000 € brut annuel (en CDI) selon expérience et potentiel de développement, • Variable déplafonné lié à la performance de la Business Unit, • Autonomie réelle dans la construction et le pilotage de la BU, • Outils, structuration et back-office groupe pour accélérer l’exécution Pourquoi ce rôle est différent • Vous créez une Business Unit, vous ne reprenez pas un périmètre existant, • Vous êtes responsable du résultat, pas uniquement de l’exécution, • Vous intervenez au niveau direction, avec un impact direct sur la trajectoire du groupe En résumé • Vous maîtrisez le métier, • Vous voulez diriger et construire, • Vous cherchez un rôle à forte responsabilité et à fort impact 👉 Rejoignez Afixen et participez à la construction du prochain chapitre de votre carrière entrepreneuriale.

À propos de l'entreprise Notre client est un groupe national spécialiste de la gestion d’actifs tertiaires pour le compte de tiers. À propos du rôle Afin d’accompagner sa croissance nous recherchons un(e) Directeur(rice) de Patrimoine correspondant à leur modèle hybride, proposant d’évoluer sur l’ensemble de la gestion des mandats (Gestion Technique ET locative). Responsabilités Rattaché au Directeur Général Ile-de-France, vous assurez la gestion globale d’un portefeuille composé de bureaux (60 immeubles / 12 clients). • Management : Management d’une équipe pluridisciplinaire de 12 personnes : Directeur travaux, Directeur de Copropriété, Gestionnaires, Assistantes et Comptables. • Missions techniques :, • Continuité du fonctionnement des actifs conformément aux réglementations en vigueur, • Suivi des consommations énergétiques des immeubles et proposition d’optimisation, • Suivi environnemental des immeubles et des annexes environnementales, • Suivi des contrôles réglementaires et mise en place des actions correctives, • Établissement des cahiers des charges de maintenance, Consultation et suivi des prestataires, • Contrôle de la qualité des prestations, • Responsable des outils d’exploitation, • Établissement et suivi des plans pluriannuels, • Établissement d’audits techniques et de reportings conformément aux échéances, • Consultation des entreprises, passations des marchés et coordination dans le cadre des opérations de travaux, • Gestion des sinistres (déclarations des sinistres, suivi et mise en œuvre des DO, suivi des expertises et procédures…), • Animation et suivi des comités environnementaux, • Missions comptables et administratives :, • Établir et suivre le budget prévisionnel de fonctionnement et de travaux des immeubles, • Participation aux assemblées de copropriété et conseils syndicaux, • Missions commerciales :, • Assistance à la commercialisation et à la gestion locative Votre Profil : Vous êtes titulaire d’un diplôme BAC +4/ BAC +5 en Immobilier (Master ou Diplôme d’Ingénieur en lien avec l’immobilier, la construction, ou en maintenance/exploitation), et disposez d’une expérience de plus de 5 ans en tant que Directeur/Responsable sur des missions similaires (au sein d’acteurs du Property Management ou au sein d’une foncière). Surtout via votre parcours vous avez pu acquérir des compétences en Gestion Locative ET Technique

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs .Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 42 pays à travers le monde avec plus de 20 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes,- RELAY, enseigne emblématique des voyageurs;- Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ;- RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans ou Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser. 🎯 Votre rôle au quotidien ? Intégré(e) à la Direction Marketing et Commerciale Alimentaire, vous avez la responsabilité de définir la stratégie d’offre et d’optimiser le mix-marketing de l’offre Food Relay : boissons chaudes, boissons froides, snacking sec, snacking frais, viennoiseries et pâtisseries. En étroite collaboration avec le Directeur des Négociations, les équipes Achats internationales et les Directions des Réseaux, vous coordonnez l’ensemble des leviers commerciaux, marketing et achats afin de piloter la performance de l’offre et d’atteindre les objectifs de chiffre d’affaires, de marge et de satisfaction client fixés au budget. Vous contribuez également à structurer une offre différenciante, adaptée aux spécificités du travel retail, conciliant accessibilité prix, qualité produit et innovation. Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes : Vous élaborez la stratégie d’offre, et pilotez les catégories : • Élaborer la stratégie d’offre Food sur les différentes catégories : boissons chaudes, boissons froides, snacking sec, snacking frais, viennoiseries et pâtisseries, • Structurer les gammes selon une logique Good / Better / Best, en veillant à l’équilibre entre accessibilité prix, qualité et montée en gamme, • Piloter la performance de l’offre, • Négocier avec les fournisseurs et optimiser les conditions commerciales, • Gérer la publipromo et les opérations commerciales, • Décrypter les tendances de consommation alimentaires, réaliser la veille concurrentielle et identifier les opportunités d’innovation produit, • Définir le positionnement prix et contribuer à l’amélioration de l’image prix de l’enseigne, • Développer et mettre en œuvre des concepts d’offre food et des animations commerciales Vous pilotez la performance de l’offre : • Optimiser les assortiments, rationaliser les gammes et clustériser les points de vente selon les profils clients et les contraintes d’exploitation, • Contribuer à la gestion des assortiments et à l’optimisation des stocks (pilotage des rotations, gestion des destructions), • Coordonner avec la Direction du Développement Commercial la déclinaison merchandising des concepts d’offre et la construction du plan d’animation annuel, • Participer à la construction des budgets et des prévisions de ventes : suivi des performances CA / marge, analyse des résultats et pilotage des plans correctifs, • Mettre en place et suivre des reportings de performance : ventes, marges, rentabilité des catégories, efficacité des opérations commerciales Vous managez les équipes : • Encadrer et animer une équipe d’environ 8 personnes, composée de 5 Category Managers, en charge des différentes catégories alimentaires, et une équipe support de 3 personnes dédiée à la publipromo, à la communication permanente et au suivi logistique., • Accompagner les équipes dans la structuration de l’offre, le pilotage de la performance et le développement de leurs expertises métiers. Quels sont les détails & conditions du poste ? • Contrat : CDI, • Temps de travail : Temps complet, • Statut : Cadre, • Date de démarrage : Octobre 2026, • Localisation : Levallois‑Perret (92) 🙋 ♂️ Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ? Expérience / Formation privilégiées • De formation supérieure Bac + 5 minimum, type école de commerce ou ingénieur, vous avez une expérience de 8 à 12 ans dans le retail alimentaire ou la restauration chaînée., • Vous disposez d’une expérience confirmée en category management, marketing de l’offre alimentaire, • Vous êtes expérimenté en négociation commerciale sur des périmètres alimentaires en marques nat et MDD, • Une expérience dans le travel retail constitue un plus Principales compétences techniques recherchées : • Maîtrise du pack Office : Excel, PowerPoint, • Category management et gestion d’assortiments alimentaires, • Construction d’offre et marketing produit, • Négociation commerciale et gestion de relations fournisseurs, • Analyse de performance commerciale, • Bonne compréhension des enjeux supply chain et marge Principales compétences comportementales recherchées : • Excellent relationnel et sens du travail transversal, • Esprit d’analyse et sens business, • Force de proposition et esprit entrepreneurial, • Gestion de projets multi-métiers, • Rigueur et capacité de priorisation, • Leadership et capacité à embarquer les équipes 🏢 Pourquoi nous rejoindre ? Opportunités de carrière et de développement • Une envie d'évoluer ? Découvrez des opportunités variées et des possibilités de mobilité, en France et à l'international, selon les postes disponibles., • Une soif de connaissances ? Bénéficiez d'un programme complet d'intégration et de formations variées tout au long de votre développement, animés par notre campus interne., • Une appétence managériale ? Profitez de notre Pacte Managérial et de son programme de formations associées pour développer vos compétences et vos outils autour de valeurs fortes. Entreprise conviviale et engagée • Une passion ? Venez la partager dans l’un de nos clubs., • Une sensibilité aux thématiques RSE ? Consacrez du temps aux autres et à la planète en participant à nos actions environnementales, caritatives., • Une envie de créer du lien ? Participez aux divers événements internes., • Des valeurs fortes ? Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Vous hésitez encore ? • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, • Prime Vacances, • Prise en Charge du Pass Navigo (75 %), • Prestations CSE : voyages, week‑ends, sorties, réductions et ventes privées, • Restaurant d’entreprise 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) ! On vous attend avec impatience !

Relever le challenge de l’habitat au sein d’un groupe en croissance ! Rejoindre CDC Habitat, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public. Un groupe expert de la gestion locative, de la construction, de la rénovation et de l’aménagement urbain, engagé pour répondre aux défis sociaux et environnementaux actuels. Présent dans l’Hexagone et les Outre-mer, CDC Habitat s’appuie sur plus de 10 800 collaborateurs pour offrir des logements accessibles, durables et adaptés aux besoins de chacun. Rejoindre le Groupe, c’est intégrer un collectif engagé, dans un environnement stimulant et porteur de sens. Au sein de la Direction Juridique Groupe, rattachée à la Directrice Juridique et Déontologue, la fonction conformité occupe un rôle stratégique dans la sécurisation des activités, la gouvernance et la maîtrise des risques. Dans ce contexte, nous recrutons un Directeur Adjoint Conformité & Déontologie, acteur clé du pilotage du dispositif de conformité du Groupe. MISSIONS : Une mission d’intérêt général Dans un environnement réglementaire en constante évolution, la conformité et la déontologie sont des leviers essentiels pour garantir la sécurité juridique, la transparence et la responsabilité du Groupe. En structurant et pilotant ces dispositifs, vous contribuez directement à la confiance des parties prenantes, à la protection des collaborateurs et à la performance durable de CDC Habitat. En tant que Directeur Adjoint Conformité & Déontologie, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est piloter le dispositif de conformité Groupe : • Mettre en œuvre et faire évoluer le cadre de conformité et de déontologie (politiques, procédures, chartes)., • Piloter les dispositifs clés : LCB-FT, devoir de vigilance, lutte contre la corruption, conflits d’intérêts, alertes professionnelles., • Superviser la cartographie des risques, les contrôles et les outils associés., • Assurer une veille réglementaire active. C’est animer et sécuriser la gouvernance déontologique : • Participer au fonctionnement et à l’animation du Comité de déontologie., • Contribuer à l’instruction des alertes et garantir leur traitement dans le respect des règles de confidentialité., • Sécuriser les processus d’analyse, de traçabilité et de reporting., • Produire des reportings à destination des instances de gouvernance et de l’actionnaire. C’est accompagner et diffuser la culture conformité : • Conseiller les directions sur les enjeux de conformité et intervenir en amont des projets sensibles., • Travailler en transversal avec les fonctions clés (RH, finance, audit, risques, RSE, DSI, DPO)., • Déployer des actions de formation et de sensibilisation., • Encadrer et animer l’équipe conformité (2 à 3 collaborateurs) PROFIL Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’un Groupe engagé et contribuer à structurer un dispositif de conformité à fort enjeu. • Formation supérieure juridique (Master 2, DJCE, école d’avocats ou équivalent)., • Expérience significative (8 à 10 ans minimum) en conformité, déontologie ou gouvernance., • Expérience managériale confirmée., • Excellente maîtrise des enjeux réglementaires (LCB-FT, éthique, vigilance, gouvernance)., • Forte capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction., • Sens de la confidentialité, autorité naturelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau., • Leadership, pédagogie, rigueur et autonomie. Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • 13ᵉ mois, • Prime de performance, • Prime de vacances, • Participation et intéressement, • PEG, PERECO, • Télétravail, • Mutuelle & prévoyance, • Prise en charge transport public à 75 %, • Prestations sociales et culturelles CSE C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : • Un management attentif à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, • Une entreprise engagée pour la diversité et l’égalité professionnelle, • Un environnement exigeant, structurant et porteur d’impact Votre processus de recrutement : • Un premier entretien avec l’équipe RH, • Un entretien avec la Direction Juridique Groupe, • Un échange final avec la Direction Générale

Contrôleur·se de Gestion IT – Secteur Assurantiel Paris | CDI | Télétravail 2j/sem | Statut Cadre Mon client est un acteur de référence du secteur assurantiel dont les 350 collaborateurs accompagnent les compagnies et intermédiaires d’assurance sur l’ensemble des sujets intéressant la profession (information, concertation, mise en œuvre) : assurance de biens et responsabilités, assurance de personne, réassurance, co-assurance, évolutions réglementaires et conventionnelles, maîtrise des risques, médiation, intermédiation, référentiels … Mon client recrute un·e contrôleur·se de gestion - périmètre Direction des Systèmes d’Information – dans le cadre d’un CDI (création de poste) Vote contexte Rattaché·e au Directeur Financier et Comptable, en lien étroit avec le PMO de la DSI, vous contribuez activement à la structuration et au pilotage de la performance financière de la DSI. La Direction Financière et Comptable est composée de 10 collaborateurs et la DSI d’environ 30 collaborateurs (15 internes et 15 consultants). Vos missions • Développer et structurer la fonction contrôle de gestion : processus, outils et référentiels, • Participer activement à l’implémentation d’un progiciel dédié, • Concevoir et produire des indicateurs pertinents et reportings d’activité., • Construire le budget annuel et les projections financières pluriannuelles, • Garantir une affectation rigoureuse des coûts, • Préparer et piloter les comités budgétaires trimestriels, • Analyser les écarts et formuler des recommandations, • Identifier les leviers d’optimisation des coûts, • Faciliter la communication et la collaboration entre les équipes métiers et la direction financière dans une logique de partenariat. Votre profil Vous disposez des compétences et aptitudes à l’appropriation de la dimension stratégique du poste : • Formation : Bac+5 en finance, contrôle de gestion ou équivalent., • Expérience : minimum 5 ans dans une fonction similaire, avec une exposition significative aux environnements IT., • Excellente maîtrise de l’analyse financière, de la comptabilité analytique., • Maîtrise avancée d’Excel et des outils de reporting, • La maîtrise de Sage Budget et d’outils de requêtage est un plus., • Communication assertive et intelligence relationnelle : présenter l’information avec clarté et conviction, challenger les décisions et proposer des recommandations pertinentes, inscription dans une logique de collaboration et de co-construction. Modalités • Contrat : CDI – Statut Cadre, • Rémunération : à partir de 55 K€ à ajuster selon expérience, • Télétravail : 2 jours par semaine, • Avantages : Mutuelle, Prévoyance, PEE, intéressement, Pass Navigo 75 %, RIE

AI Art Director (H/F) Darbyon · Paris / New York / Los Angeles Darbyon, élu agence de l'année. Darbyon est une agence technologique, leader de la production de contenu IA en Europe et aux États-Unis. Nous accompagnons les marques les plus exigeantes du Luxe, de la mode, de la Beauté et de l'Automobile : Baccarat, Estée Lauder, Mercedes-Benz, Chopard, Camus, Nuxe, et bien d'autres. Nous ne vendons pas d'heures. Nous livrons le contenu fini : on-brand, on-product, on-performance. Nous nous appuyons sur notre plateforme propriétaire, avec des workflows node-based et des agents qui maîtrisent chaque marque sur le bout des doigts. Nous recherchons la crème de la crème. Les meilleurs designers, pour travailler sur les plus grandes marques mondiales, avec les workflows les plus ambitieux de l'IA générative. La mission En tant qu'AI Art Director, vous concevez et produisez du contenu de marque haut de gamme, du statique à la vidéo. Vous travaillez principalement sur du contenu publicitaire (social media ads) et du social media organique, mais aussi sur des formats print et TV. Vous transformez un brief client en direction artistique impeccable, puis en assets finis, en pilotant des pipelines de génération de bout en bout : cadrage, workflow et prompt engineering, génération image et vidéo, contrôle de cohérence produit, montage et finition Vous travaillez désormais main dans la main avec nos Creative Strategists : ils apportent l'angle, l'insight et la logique de performance, vous traduisez le tout en exécution créative. Ce que vous savez faire Vous maîtrisez la production IA sur toute la chaîne, sans compromis sur la qualité : • Statique : visuels produit, social ads, print, déclinaisons multi-format et multi-ratio, retouche et compositing de niveau premium, contrôle fin de la consistance (produit, packaging, identité de marque)., • Vidéo : génération, image-to-video, montage et direction de films IA, du format social vertical au spot TV, avec gestion du son et de la voix., • Pipeline : construction et itération de workflows node-based, prompt engineering avancé, raisonnement model-agnostic (choisir le bon modèle pour le bon usage), upscaling et post-production. Vous avez l'œil d'un directeur artistique avant tout. La maîtrise des modèles et des outils est un moyen, pas une fin : ce qui compte, c'est le résultat sur la marque, et la performance du contenu. Votre candidature Nous attendons deux éléments : • Votre portfolio, regroupant l'ensemble de vos créations IA. Précisez clairement, pour chaque projet : ceux réalisés pour des clients, ceux qui sont des projets fictifs ou personnels., • Votre creative stack, détaillée. Nous voulons comprendre comment vous produisez, pas seulement ce que vous produisez : outils, wrappers et environnements, workflows. Le profil que nous cherchons • Une sensibilité forte au Luxe, à la Beauté et aux univers de marque premium., • Une maîtrise avancée des outils d'IA générative (image et vidéo) et une vraie curiosité pour les modèles à la frontière., • Une logique de pipeline : vous pensez en workflows reproductibles, pas en one-shots., • Une vraie culture de la performance : vous savez collaborer avec des Creative Strategists et lire un brief à travers le prisme des résultats., • L'exigence et la vitesse : vous produisez beaucoup, très bien, sans rien lâcher sur le détail., • À l'aise en français comme en anglais, dans un environnement international. Pourquoi nous rejoindre Vous travaillerez sur des marques mondiales, au sein d'une équipe qui a encodé dix ans de production créative haut de gamme dans une plateforme unique. Vous serez à la pointe de l'IA générative appliquée à la publicité, et vous construisez le standard de demain plutôt que de le subir.

Depuis plus de 170 ans, Lagardère Travel Retail offre une expérience unique au service de nos voyageurs et de nos partenaires. Nous concevons et opérons des offres de commerce et de restauration dans les lieux de mobilité, afin d’enrichir l’expérience des voyageurs, autour de trois activités : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Présents dans plus de 50 pays avec 5 000 points de vente, nous réalisons 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires et nous appuyons sur l’engagement de 29 000 collaborateurs dans le monde. Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs. Pourquoi nous rejoindre Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au cœur des décisions stratégiques. Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en pleine transformation, alliant croissance, développement et ambition durable avec le programme PEPS. Vous rejoignez l’équipe Contrôle de gestion Central Opérationnel au sein de la branche Travel Retail. Sur un périmètre monde, vous intervenez comme véritable business partner auprès de la DSI et du Corporate, avec un rôle clé dans la maîtrise et l’optimisation des dépenses IT. Vos missions • Vous réaliserez les clôtures comptables mensuelles : préparation des résultats (P&L, bilan, cash flow), analyses des variations et suivi des objectifs, • Vous participerez aux processus budgétaires : construction, mise à jour, challenge des hypothèses, analyses des écarts et actions correctives, • Vous assurerez le suivi des budgets IT (OPEX & CAPEX) : distinction run/projets, maîtrise des dépenses et analyse des écarts, • Vous serez le partenaire privilégié du DSI, en accompagnant les investissements IT, l’optimisation des coûts et l’alignement des priorités financières et SI, • Vous contribuerez à l’amélioration continue des processus et à la mise en place d’outils de suivi et de reporting financier, • Vous prendrez part à divers projets transverses portés par le dynamisme du Groupe Votre profil • Vous êtes titulaire d’un Bac+5 en finance/contrôle de gestion et disposez d’au moins 5 ans d’expérience sur un périmètre IT, • Vous maîtrisez les fondamentaux : P&L, bilan, cash flow, et vous êtes à l’aise avec les systèmes d'information (SAP, BW, BPC, Magnitude, Power BI), • Vous possédez un anglais professionnel (lu, écrit, parlé), • Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre fiabilité, votre esprit business et votre capacité à être force de proposition Ce que nous offrons Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré : • Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + RTT, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai), • Bien-être: Abonnement Wellpass, clubs d’entreprise (running, sophrologie…), • Parcours d’intégration sur 6 mois, mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement, • Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo, • Et bien d’autres encore… Notre engagement diversité & inclusion Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances. Le processus de recrutement • Entretien RH, • Entretien avec le manager, • Entretien avec le directeur de la DSI, • Un dernier échange avec le N+2 Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus. Join us and become a part of “Career Connected”.

CONDUCTEUR TRAVAUX CET (H/F) Sous la responsabilité du directeur de travaux, vous êtes en charge de la gestion des contrats, de la conduite et du contrôle de l’évolution des travaux ainsi que de la tenue des objectifs budgétaires. VOS MISSIONS • Définir les besoins, les éléments d’étude, les méthodes et les moyens en hommes et en matériels, • Gérer les commandes, • Réaliser et optimiser l’étude d’exécution, • Mener à bien les négociations, • Suivre et contrôlez l’exécution des travaux dont vous avez la charge en fixant les objectifs aux Chefs de chantier et/ou Conducteurs de travaux dont vous avez la responsabilité, • Contrôler la mise en œuvre et assurer le reporting du plan d’amélioration de la productivité sur votre/vos opération(s), • Gérer la relation client en veillant à sa satisfaction et en intégrant les principes de la gestion contractuelle, • Animer et coordonner vos équipes et à ce titre participer à la montée en compétences de vos collaborateurs, • En matière de prévention et d’environnement, établir, mettre à jour et diffuser les plans, • Étudier, proposer et contrôler les mesures d'ordre techniques et humaines,, • Enfin, établir les DICT et assurer des attestations de neutralisation VOTRE PROFIL • Vous êtes idéalement issu(e) d’une formation supérieure dans le domaine du BTP, • Vous disposez d’une solide expérience de 4/5 ans sur un poste de Conducteur Travaux en Corps d’État Techniques., • Vous êtes reconnu(e) pour votre grande capacité d’autonomie, vous avez le sens de l’organisation et de la planification Wolsome est une société de conseil multi-spécialiste créée en 2020 intervenant sur différents secteurs d’activités (Banque, Finance, Assurance, Cybersécurité, BTP, Industrie…). Notre filiale Wolsome Infrastructure et Ferroviaire intervient auprès de clients Grands Comptes des secteurs de l'Infrastructure et Ferroviaire tels que Eiffage, Setec, Vinci, Bouygues Construction, Demathieu Bard sur tous types de profils, de la conception à la réalisation d'un chantier. À l’écoute des besoins de nos clients, nous cherchons à leur proposer des consultants spécialisés et reconnus pour leur maîtrise techniques et leur savoir-être afin de les accompagner dans la réalisation de leurs projets. Rejoindre Wolsome c’est intégrer une entreprise où règne une atmosphère bienveillante, saine et favorable au bien-être des collaborateurs. Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Wolsome s'engage à assurer l'égalité des chances.

DESCRIPTIF DU POSTE En intégrant Thinkmarket, vous aurez l’opportunité de diversifier votre expertise en travaillant dans différents secteurs d’activité : • Services Financiers & Transport, • Services & Utilities, • Media & Telecom, • Luxe, Industrie & Retail L’intelligence artificielle transforme profondément les modèles économiques, les organisations et les métiers. Nos clients cherchent à tirer parti de cette révolution tout en maîtrisant les risques associés. En tant que Consultant(e) Senior en Stratégie IA, vous serez au cœur de cette transformation. Vous accompagnerez nos clients dans la définition d’une vision claire et responsable de l’IA, en alliant expertise technologique, compréhension des enjeux stratégiques et sens des réalités organisationnelles. Votre mission : Faire de l’IA un levier concret de performance, d’innovation et de résilience pour l’entreprise. VOTRE MISSION • Évaluer la maturité IA des organisations à travers des diagnostics structurés et des benchmarks sectoriels., • Définir les cas d’usage IA stratégiques : animer des ateliers de co-construction avec les directions métiers et IT afin d’identifier et prioriser les initiatives à forte valeur ajoutée., • Concevoir et déployer des programmes d’acculturation et de formation afin de favoriser l’appropriation de l’IA à tous les niveaux de l’entreprise., • Construire des feuilles de route IA : proposer des trajectoires claires et pragmatiques, alignées sur les objectifs business, les contraintes réglementaires et les ambitions d’innovation., • Accompagner la transformation et la conduite du changement : faciliter l’adoption durable de l’IA, en tenant compte des dimensions humaines, organisationnelles et réglementaire., • Accompagner la mise en œuvre opérationnelle des projets dans le respect des enjeux et des environnements de nos clients VOTRE PARCOURS Pour réussir dans ce poste : • Vous êtes idéalement diplômé.e d’un bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur avec une spécialisation en stratégie, transformation digitale, data/IA ou équivalent, • Vous avez minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets de transformation liés au digital, à la data ou à l’IA, • Vous avez une connaissance approfondie des technologies d’IA et de leurs applications (générative, machine learning, automatisation intelligente, data science)., • Vous êtes capable d’animer des ateliers, fédérer des parties prenantes et vulgariser des concepts complexes., • Vous avez de solide compétences en analyse stratégique et en structuration de plans d’actions NOTRE CABINET Thinkmarket, un accélérateur de transformations business à la pointe de l'innovation conseil • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management réunissant 80 consultants ;, • Nous avons réalisé plus de 600 missions dans 13 secteurs d’activité ;, • Notre spécialité : le Business Shift, soit l'accompagnement des entreprises dans leurs transformations business stratégiques et opérationnelles ;, • Nous rapprochons stratégie et opérationnel, en agissant comme partenaire de nos clients, plutôt que simple prestataire ;, • Nos équipes interviennent auprès des Directions Générales et Directions Métiers (marketing, relation client, distribution & vente, e-commerce, digital, innovation…), principalement auprès de grands comptes ;, • Thinkmarket est médaillé platinum EcoVadis pour nos engagements RSE ;, • Thinkmarket est un cabinet indépendant, dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Une prime de participation aux bénéfices de l'entreprise dans le cadre du dispositif d'épargne salariale, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec le Directeur de la practice Data/IA, • Un entretien en présentiel avec un Directeur associé JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Zetra – Pionnier de la mobilité lourde électrique Fondée en 2024, Zetra est une société infratech qui accompagne les transporteurs dans l’électrification de leurs flottes poids lourds. Zetra conçoit, finance, déploie et opère des solutions complètes d’électrification combinant infrastructure de recharge, fourniture d’électricité, plateforme logicielle d’exploitation et support opérationnel 24/7. Au-delà de la mise à disposition d’actifs, Zetra prend en charge la performance opérationnelle des flottes électriques : disponibilité des points de charge, optimisation du coût de l’énergie, supervision en temps réel, planification des recharges et accompagnement des équipes terrain. Sa plateforme propriétaire permet de piloter l’ensemble de l’écosystème — camions, stations, énergie et opérations — afin de garantir une exploitation fiable, fluide et compétitive dans la durée. Zetra propose également, lorsque nécessaire, des solutions d’accès à des camions électriques en complément de son service de recharge et d’exploitation. L’entreprise s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire issue du transport, de l’énergie, de l’infrastructure et de la tech, avec l’ambition de rendre la mobilité lourde électrique simple, fiable et économiquement performante. Zetra fait partie du groupe Inthy, qui porte également une activité de production d’énergies renouvelables, positionnant ainsi le groupe comme un acteur intégré du secteur de l’énergie et de la transition vers une mobilité durable. Les principales missions du poste Rattaché(e) au Directeur des Opérations, vous êtes responsable de la gestion complète de projets de stations de recharge, depuis les phases d’étude jusqu’à la mise en exploitation. Études et développement • Vous réalisez le chiffrage technico-économique des projets, • Vous assurez le dimensionnement des infrastructures de recharge (puissance, architecture, raccordement), • Vous participez aux études de faisabilité techniques et réglementaires Conception et ingénierie • Vous pilotez les études de conception (APS, APD, PRO), • Vous définissez les solutions techniques adaptées, • Vous rédigez les cahiers des charges et spécifications techniques Achats et contractualisation • Vous pilotez les consultations fournisseurs et prestataires, • Vous analysez et comparez les offres techniques et économiques, • Vous négociez et formalisez les contrats Réalisation et mise en service • Vous pilotez les projets en phase travaux jusqu’à la mise en service, • Vous coordonnez les acteurs internes et externes, • Vous suivez les plannings, les coûts et la qualité, • Vous effectuez les réunions de lancement, les points de suivi et la réception du chantier avec nos sous-traitants. Pilotage et reporting • Vous assurez le reporting auprès de la Direction, • Vous suivez les indicateurs de performance, • Vous participez au retour d’expérience et à l’amélioration continue Ce poste est à pourvoir en CDI, dès que possible. Votre profil Titulaire d’un diplôme d’ingénieur, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans la construction de projets d’infrastructures. Vous avez piloté des projets de chantiers de bout en bout, du lancement à la livraison, en coordonnant l’ensemble des parties prenantes, notamment les sous-traitants. À l’aise avec la gestion de planning et de budgets, vous pilotez vos projets avec rigueur et anticipation. Polyvalent, vous faites preuve d’agilité dans la gestion multi-tâches et d’un fort engagement pour la satisfaction client. Notre processus de recrutement • Envoi de votre candidature avec votre CV à rejoindrezetra@zetra.com en spécifiant, en objet, le titre du poste, • Premier échange avec la Directrice des Ressources Humaines, • Entretien avec la Direction des Opérations, • Entretien avec le Directeur Général Nous rejoindre, c’est aussi • Rejoindre une équipe pluridisciplinaire, engagée et passionnée par la transition énergétique et la tech, • Evoluer dans un environnement collaboratif ou la prise d’initiatives et de responsabilité est encouragée, • Travailler dans un environnement stimulant en croissance, • Profiter d’un cadre de travail agréable au sein de nos bureaux situés au centre de Paris (Saint-Lazare), • Avantages additionnels : tickets restaurants d’une valeur faciale de 12.30 EUR pris en charge à 60% par l’entreprise, forfait mobilité durable, assurance santé complémentaire et prévoyance de qualité (Benefiz), prime de vacances, bonus de cooptation

Les missions à accomplir par le responsable de projets sont : • Analyse documentaire (plans, descriptifs, actes de vente, divisions en volumes, …), • Rédaction de notes techniques suite aux analyses précitées et de rapport de due diligence, • La conduite d’opérations, • La conduite de tous les interlocuteurs en conception et en chantier., • Diriger les réunions de chantier, les architectes, les bureaux d’études techniques ainsi que les entreprises et les réunions spécifiques, • La rédaction des comptes-rendus, • Vérifier les agréments des sous-traitants et agréer s’ils sont conformes aux règles administratives en vigueur,, • Veiller à ce que les intervenants respectent les règles de sécurité et les directives en matière de sécurité des travailleurs et des personnes., • Définir les plannings, les pointer, et mettre en place les recalages des délais en accord avec les objectifs., • Participer à la définition du budget travaux et assurer le suivi du budget jusqu’à la fin des travaux, • Vérifier les devis, les décomptes définitifs des travaux et des honoraires ainsi que les mémoires éventuels,, • La gestion de façon autonome de certains projets qui lui seront confiés, • Se coordonner avec les responsables et directeurs de la société ainsi que les ingénieurs d’opérations et les assister techniquement dans leur conduite d’opérations, • Effectuer les opérations préalables à la réception et/ou livraison, • Effectuer le suivi de levée de réserves, • Prononcer la pré-réception et la réception des ouvrages ainsi que le suivi du parfait achèvement des chantiers en Maîtrise d’oeuvre d’Exécution/Pilotage., • Assurer la bonne gestion technique et financière des projets tout au long de la mission, • Effectuer un reporting synthétique au Directeur de pôle et à la Présidence de la société. Le responsable de projets sera rattaché à un directeur de pôle et, selon expérience, après une période réussie de formation de 8 à 18 mois, il pourra évoluer vers un poste de Directeur de projets et manager une équipe. Savoir : • Connaître la construction dans son ensemble avec les différents corps d’état qui y participent, • Connaître les différents acteurs de la construction, leur rôle, et les relations entre eux, • Savoir lire des plans de toutes natures (plans architecte, plans techniques, plans de synthèse, plans de géomètre, plans de division en volumes, etc…) et maîtriser la vue dans l’espace, • Comprendre les descriptifs des ouvrages de toute nature (notices sommaires, descriptifs détaillés par corps d’état, notes techniques diverses, etc…), • Maîtriser la planification d’une construction, • Connaître le mode de chiffrage des devis, savoir métrer les prestations, • Connaître les grandes lignes de la conception des installations techniques d’un bâtiment (électricité, chauffage/climatisation, plomberie, courants faibles), • Connaître les données programmatiques d’un immeuble moderne, modulable, et les services attendus par les utilisateurs. Formation / Expérience : • Ingénieur ou équivalent (technicien BTS DUT expérimenté) dans le domaine de la construction, • Expérience réussie dans la construction, en Maîtrise d’oeuvre (conception ou EXE), BET structure ou fluides, ou poste d’encadrement TCE en entreprise générale (4 ans minimum).

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Responsable Pédagogique & Planification (H/F) CDI Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Rattaché·e au Directeur de Campus, vous êtes en charge du pilotage pédagogique d’une des écoles du groupe et avez les missions suivantes : 1 — Vie de l’école • Participation active à la vie du campus, • Organisation et participation aux temps forts de l’école : réunions de rentrées, remises de diplômes, journées d’intégration, conseils de perfectionnement., • Force de propositions pour l’amélioration de la vie de l’école., • Vous pilotez la planification des temps forts (rentrées, examens, soutenances) et en garantissez l’exécution opérationnelle avec l’équipe, en conformité avec le règlement intérieur et nos standards qualité. 2 — Relations étudiants • Suivi d’une promotion d’apprenants., • Suivi des plannings., • Faire respecter le règlement intérieur., • Vous travaillez en lien avec la Vie Apprenante., • Vous animez les réunions de rentrée, exploitez les enquêtes de satisfaction et supervisez les rendus. 3 — Relations formateurs • Suivi des contenus pédagogiques., • Recrutement et sélection des intervenant·e·s / formateurs·rices., • Participation à l’élaboration des plannings de formation en lien avec le service planification., • Vous anticipez les besoins, constituez un vivier et animez des réunions périodiques pour aligner contenus et attentes., • Vous réalisez des audits de cours, veillez à la conformité des déroulés au référentiel et validez les éléments administratifs/factures selon délégation. 4 — Relations certificateurs • Suivi de l’application du référentiel de formation et reporting., • En collaboration avec la direction pédagogique, adaptation du programme de formation., • Vous entretenez une relation suivie avec les certificateurs (points planifiés, comptes rendus) pour fluidifier les évaluations finales., • Vous pilotez la conformité documentaire et proposez les ajustements nécessaires pour atteindre zéro non-conformité. 5 — Ingénierie pédagogique • Analyser le marché de la formation et anticiper les évolutions nécessaires pour le développement de l’activité de formation., • Participation à la construction des séquençages des dispositifs de formation., • Vous construisez les séquençages selon la nomenclature IFAE, rédigez les notes d’orientation pédagogiques et intégrez le tout dans l’outil interne., • Vous alimentez les calendriers/plannings et faites évoluer les contenus en fonction des besoins métiers identifiés. 6 — Management d’une équipe • Supervision des métiers de coordination pédagogique et planification/ relations intervenants., • Onboarding, suivi, formation de l’équipe., • Vous cadrez l’activité via des rituels managériaux avec des objectifs clairs et partagés., • Vous suivez les indicateurs du service et l’application des processus Qualiopi, en pilotant la charge et les priorités pour garantir la performance opérationnelle. Profil recherché • Bac+4/5, expérience minimum 4 ans sur un poste similaire au sein d’un CFA., • Appétence pour les méthodes d’apprentissage et la conduite de projet ; aisance relationnelle et qualité d’écoute., • Expérience managériale confirmée, dynamisme et proactivité ; maîtrise des outils bureautiques/planification, référentiels et exigences Qualiopi. Lieu : Clichy – Métro Mairie de Clichy Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant où les idées sont encouragées et où chaque collaborateur·trice contribue à l’épanouissement des étudiants.

REJOINDRE UNIVERSITE PARIS CITE Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omni disciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ». Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition. L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur. Elle compte plus de 63 000 étudiants, 4 773 enseignants et enseignants-chercheurs ainsi que 2 767 personnels administratifs et techniques. Forte de la grande diversité et de l’excellence de ses domaines disciplinaires alliant les sciences formelles, naturelles et expérimentales, les sciences humaines et sociales, et la santé, l’université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur essentiel de son identité et de sa signature « santé planétaire ». Dans une démarche d’amélioration continue au service de son projet d’établissement, l’Université Paris Cité se dote de schémas directeurs et de plans d’action pour asseoir sa responsabilité sociétale et environnementale, et notamment s’engager pour les égalités et lutter contre toute forme de discrimination et de violence, agir pour la qualité de vie au travail et la transition écologique, et renforcer l’expérience étudiante. Rejoindre l’Université Paris Cité, c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes : celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle, de l’innovation, du dialogue, de l’ouverture aux autres et au monde. RESUME DU POSTE En tant que chargé(e) de prévention des risques psychosociaux (h/f), vous assistez et conseillez l’établissement dans la démarche d'évaluation des risques des RPS et dans la mise en place d'une politique de prévention des RPS. Vous assistez et conseillez les directeurs/responsables de structures en cohérence avec les directives et les orientations de la prévention des risques psychosociaux validées par le président de l’université Paris Cité. Vous contribuez à l’animation du dialogue social en participant aux F3SCT. A l’issue de la mission, vous devrez présenter un bilan général des DUER-RPS en F3SCTs. PRESENTATION DE LA DIRECTION/STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE Rattaché(e) hiérarchiquement au(à la) directeur-trice du Pôle Prévention et Sécurité au travail, vous avez en parallèle un rattachement fonctionnel avec le(la) conseiller-e de prévention. Vous travaillez en étroite collaboration avec : • Les ingénieurs de prévention des risques ;, • Le Pôle Développement RH de la direction générale déléguée aux ressources humaines aux organisations, en particulier le(la) Chargé(e) du développement de la Qualité de Vie au Travail., • Les directeurs des structures et leur personnel ;, • Les autres collaborateurs en charge de la prévention des risques (tutelles) ;, • Le service de médecine de prévention et santé au travail et les psychologues DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS Votre mission principale sera d’accompagner les structures dans la démarche d’évaluation des risques psychosociaux pour l’élaboration du volet RPS du document unique d’évaluation des risques professionnels. Vous devrez : • Assurer le recueil des indicateurs de suivi des RPS (RSST, AT/MP, signalements, absentéisme, turn-over, etc...);, • Animer les collectifs de travail dans la démarche d’évaluation des risques psycho-sociaux., • Conseiller les responsables de structure dans la mise en place d’actions de prévention à mener au sein de leur unité. Les autres misions seront de : • Participer aux groupes de travail RPS de l'établissement., • Organiser la formation sur les RPS des personnes ressources (encadrants, agents des services ressources humaines, des assistants de prévention, des ingénieurs de prévention, de la conseillère de prévention, des représentants du personnel des F3SCT)., • Accompagner la montée en compétences des assistants de prévention par un plan de formation adapté et la mise en place de référents., • En lien avec les services compétents, compléter et affiner le suivi des indicateurs (au minimum les quatre indicateurs exploités dans les trois versants de la fonction publique : taux d’absentéisme pour raisons de santé, taux de rotation des agents, taux de visites sur demande au médecin du travail et nombre d’actes de violence physique envers le personnel)., • Analyser les causes : identifier les causes potentielles des RPS à travers des enquêtes (F3SCT) ou des questionnaires auprès des salariés., • Réaliser un bilan annuel de l’avancement de ces actions à l’instance de dialogue social compétente en matière de santé et sécurité au travail., • Contribuer à la mise en œuvre du plan de prévention RPS., • Proposer toute action visant à améliorer la prévention des RPS. Encadrement : non PROFIL RECHERCHE Connaissances : Connaissance du secteur de la recherche (souhaitée), de la réglementation en santé au travail, prévention des risques, établissement recevant du public et prévention du risque incendie Méthode d'analyse des risques Méthodologie de gestion des risques professionnels Langue anglaise : B1 à B2 Savoir-faire - Compétences opérationnelles : Réaliser l’analyse des activités et des situations de travail ; Proposer, construire et mettre en œuvre des actions de prévention ; Participer au dialogue social et au travail pluridisciplinaire ; Connaissances en gestion des ressources de humaines, de la réglementation en vigueur dans le domaine de la santé et la sécurité au travail applicable à la fonction publique ainsi que des connaissances de base en psychologie sociale des organisations Savoir être – Compétences comportementales : Savoir être et capacité rédactionnelles exigées Savoir animer des groupes de travail et travailler en transversalité et en équipe, écouter et conseiller Sens du relationnel : travail en équipe, goût pour les interactions, capacité d’écoute et d’empathie, s’exprimer avec pédagogie Sens de l’anticipation, de l’organisation, sens critique et réactivité, esprit d’initiative, autonomie Esprit de synthèse, rendre compte (rapport de visite, rapport d’activité), et alerter au bon niveau Sens de la confidentialité requis et impératif et de l’intérêt général Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant) : Niveau I - Bac+5, Master, diplôme d'ingénieurs ou diplôme équivalent et Bac+8 Doctorat ou diplôme équivalent

Mercialys figure parmi les principales sociétés foncières en France et en Europe, experte dans la gestion, la transformation et la valorisation de centres commerciaux. Cotée au SBF 120, nous détenons un portefeuille de près de 50 actifs, dont 34 shopping parks, leaders dans leur zone de chalandise, représentant plus de 730 000 m² de surfaces commerciales en France métropolitaine et en Outre-Mer. Notre base locative annualisée représente 178,6 M€, pour une valeur de patrimoine atteignant notre valeur de patrimoine atteint 3,0 Md€ au 31 décembre 2025. Nous sommes 180 collaborateurs à avoir rejoint l’aventure Mercialys. ✨ Nous recherchons un(e) : Directeur(ice) Juridique Immobilier (F/H) – CDI pour garantir la sécurité juridique des opérations et décisions du Groupe, tout en accompagnant la stratégie de développement et de création de valeur. 📌 Le contexte : Rattaché(e) à la Secrétaire Générale, le ou la directeur(ice) juridique immobilier pilote la fonction juridique immobilière du Groupe, couvrant l’ensemble du cycle de vie des actifs, en manageant un juriste et coordonnant des conseils externes : • Droit immobilier, • Projets de développement, • MOD / AMO, • Arbitrages / acquisitions / cessions, • Contentieux 🚀 Ce que vous ferez chez nous : Le poste est au cœur des enjeux business : sécuriser, accélérer et fluidifier les activités immobilières du Groupe, en apportant des solutions juridiques opérationnelles et adaptées aux enjeux économiques. -Superviser l’ensemble des sujets juridiques liés aux actifs et aux projets : • Développement immobilier (montage, urbanisme, construction), • Opérations de MOD / AMO, • Acquisitions, cessions et arbitrages, • Structuration des opérations (VEFA, CPI, co-promotion, etc.) -Garantir la sécurisation juridique des opérations sur l’ensemble de leur cycle de vie. -Apporter des solutions pragmatiques permettant d’arbitrer entre risque juridique et enjeux business. -Intervenir en amont des projets pour structurer les montages juridiques : • Participer aux décisions stratégiques (investissements, arbitrages, partenariats), • Accompagner les équipes opérationnelles (asset, développement, exploitation), • Sécuriser les négociations complexes avec les partenaires, investisseurs ou collectivités -Positionner la fonction juridique comme un partenaire business et non comme une fonction de contrôle. -Superviser l’ensemble des pré-contentieux et contentieux : • Définir les stratégies de gestion des litiges, • Piloter les avocats et conseils externes, • Arbitrer les risques financiers et réputationnels -Mettre en place une approche proactive de gestion des risques juridiques -Organiser et piloter l’équipe juridique immobilier -Contribuer à l’amélioration continue des processus et à la fluidification des opérations -Favoriser la transversalité avec les équipes opérationnelles -Élever le niveau de responsabilité individuelle et collective des équipes ⇉ Vous êtes la bonne personne pour ce poste si vous avez : • Formation supérieure de premier plan en droit immobilier / de la construction avec spécialisation en finance d’entreprise / immobilier., • 10-15 ans minimum d’expérience en foncière ou département immobilier d’un corporate, • Expérience managériale confirmée ↠ Ce que nous recherchons chez vous : • Forte capacité d’analyse et de structuration, • Vision stratégique et sens business, • Capacité à arbitrer et prendre des décisions, • Leadership et capacité à embarquer, • Pragmatisme et orientation solutions, • Exigence et rigueur juridique 📢 Ce que vous trouverez chez nous : • Package salarial attractif sur 13 mois, • Prime de participation et d’intéressement, Plan d’épargne entreprise abondé, • Remboursement à 75 % tu Pass Navigo, • Mutuelle prise en charge à 70 %, • Tickets restaurant, • Télétravail 📍 Localisation Paris (75002), siège social de Mercialys. Mercialys est engagée en faveur de la diversité et du handicap et étudie toutes les candidatures à compétences égales. Politique de protection des données à caractère personnel des candidats Mercialys accessible _

Rejoignez Aubay Data & AI, le cabinet spécialisé Data de Aubay Solutec, et pilotez des projets stratégiques dans le domaine de la Data et de l’Intelligence Artificielle, au sein d’environnements innovants et passionnants. En tant que Delivery Manager (ou Directeur de projet), vous serez le garant de la réussite des projets Data de nos clients. Vous serez à la croisée des enjeux métiers et technologiques, coordonnant des équipes pluridisciplinaires pour concevoir et déployer des solutions Data sur mesure. Vous assurerez le pilotage et la livraison des projets Data, de la phase de cadrage jusqu’à leur mise en production tout en garantissant le respect des coûts, des délais et de la qualité. Vos missions au quotidien : • Pilotage des projets stratégiques Data (Data Governance, architecture Data, plateformes analytiques, pipelines de données, IA, …) en étant responsable de leur réussite globale, • En charge de cadrage fonctionnel et technique : comprendre les besoins des clients, définir les périmètres et valider les architectures proposées, • Gestion de la relation client : garantir la satisfaction des parties prenantes, anticiper les risques et favoriser une communication fluide et transparente, • Planification et coordination des équipes projet (Data Engineers, Data Scientists, Data Analysts, Product Owners, …) dans un environnement Agile, • Gestion financière des projets : suivi des budgets, optimisation des ressources et reporting auprès des clients et de la direction de Aubay, • En charge de la qualité des livrables et leur conformité avec les attentes clients, les réglementations et les meilleures pratiques, • Développement de l’innovation et de la performance : promouvoir l’utilisation des dernières technologies et solutions Data pour maximiser la valeur ajoutée des projets, • Participation à la construction et au développement des offres Data de la BU en collaboration avec les équipes commerciales et les Leaders Votre profil : • Vous disposez d’une formation niveau BAC+5 (école d’ingénieur, Master en informatique ou équivalent) et vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans en gestion de projets Data/IT (idéalement au sein d’un cabinet de conseil ou d’une ESN), • Vous maîtrisez les concepts liés à la Data (Data Governance, Data Management, qualité et sécurité des données, architectures Data, Data Engineering, Modern BI & Analytics, Data Science & AI), • Vous disposez d’une bonne connaissance des outils et technologies du domaine de la Data (Snowflake, Databricks, Dataiku, Power BI, DataGalaxy, Collibra, …) ainsi qu’une bonne compréhension des environnements Cloud (AWS, Azure et GCP), • Vous êtes doté d’un leadership affirmé et vous avez la capacité à piloter et mobiliser des équipes multidisciplinaires, • Vous disposez d’une communication orale et écrite, claire et efficace qui vous permet de collaborer efficacement avec des profils variés (experts techniques ou métiers), • Vous êtes orienté résultats et capable de prendre des décisions rapidement pour garantir le respect des délais et la qualité des livrables et cela même dans des environnements complexes où les priorités peuvent évoluer rapidement Les plus de votre profil qui vous feront sortir du lot : • Vous avez validé vos acquis en ayant obtenu une certification spécialisée en gestion et pilotage de projets (PMP, PRINCE2 ou SAFe), • Vous disposez d’une connaissance approfondie des réglementations liées aux données (Solvency 2, RGPD, EU Artificial Intelligence Act, …) Ce qui nous caractérise : Des missions et projets Data en nombre et dans des secteurs variés (Banque, Assurance, Retail, Luxe, Industrie, …) qui permettent à nos collaborateurs de monter en compétences et de devenir des experts Data reconnus Des experts Data mobilisables pour accompagner et soutenir techniquement nos Delivery Managers et nos collaborateurs sur leurs projets De l’apprentissage en continu avec des formations et des certifications sur les méthodologies Data et les technologies Data d’aujourd’hui et de demain pour tous nos collaborateurs Des communautés de savoir-faire Data proposant de manière régulière aux collaborateurs de Aubay du contenu et des évènements de partage (webinar, meetup/afterwork, BBL, …) sur les thématiques suivantes : Data Architecture & Platform, Data Engineering, Modern BI & Analytics, Data Science & AI, … Votre carrière au sein de Aubay Data & AI : Vous rejoindrez la BU d’excellence Data et évoluerez au sein d’un environnement humain et professionnel de haut niveau. Vous profiterez d’un management sur-mesure pour vous accompagner dans votre trajectoire de carrière • Vous aurez la possibilité de diriger des projets stratégiques, complexes et exigeants auprès de clients grands comptes dans des secteurs d’activités variés, • Au sein de la BU d’excellence Data, plusieurs opportunités s’offriront à vous : Rôle de « Career Manager » : Vous aurez la possibilité de prendre un rôle de manager auprès de nos consultants et de les accompagner dans leur rôle, leur évolution de carrière et leur intégration au sein de Aubay Data & AI Rôle de « Head » : Vous pourrez prendre la responsabilité d’une offre et en assurer le développement au sens large (développement business, recrutement, management de collaborateurs, …) Notre processus de recrutement : • 1er échange RH pour se présenter, vous parler de Aubay Data & AI et voir si nos attentes respectives sont compatibles (durée : 30mn, Teams ou présentiel), • 2ème échange avec le directeur du Delivery de la BU Data & AI (durée : minimum 1H, Teams ou présentiel), • 3ème et dernier échange avec le directeur de la BU Data & AI pour bien comprendre vos ambitions et vos motivations mais aussi pour vous projeter sur votre rôle au sein de Aubay Data & AI (durée : 45mn à 1h, Teams ou présentiel) Aubay encourage la diversité sous toutes ses formes et garantit l'égalité des chances à tous les candidats. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous proposons tous les aménagements nécessaires.

Chef·fe de projet Production – OPS, Brand Content & Événementiel Combat Media (Radio Nova, Les Inrocks, We Love Green, Rock en Seine, Golden Coast) Type de contrat : CDD de 12 mois Expérience souhaitée : 5 ans minimum en gestion de projet, de préférence en agence ou régie publicitaire Localisation : Paris À propos du poste Au sein de la régie publicitaire et du pôle OPS & Partenariats du Groupe Combat, vous pilotez la production de dispositifs sur mesure pour les annonceurs, de la prise de brief jusqu'à la livraison finale, sur toutes les entités du groupe : Radio Nova, Les Inrocks, Rock en Seine, We Love Green et Golden Coast. En lien étroit avec les équipes commerciales, éditoriales, créatives et les partenaires externes, vous êtes garant·e de la qualité, du respect des délais, de la maîtrise des budgets et de la satisfaction client. Vous intervenez sur une grande diversité de formats : • Événements physiques et hybrides ;, • Opérations spéciales média ;, • Dispositifs de brand content ;, • Productions rédactionnelles ;, • Podcasts et contenus audio ;, • Vidéos, documentaires courts, captations et formats social media ;, • Campagnes multi-supports et partenariats culturels. Missions principales 1. Pilotage de projets de production • Recueillir et analyser les briefs clients et commerciaux., • Challenger les demandes afin de garantir leur faisabilité technique, budgétaire et éditoriale., • Élaborer les rétroplannings et coordonner l'ensemble des étapes de production., • Assurer le suivi quotidien des projets jusqu'à leur livraison., • Identifier les risques et mettre en place les solutions adaptées. 1. Coordination des productions Vous pilotez simultanément plusieurs projets impliquant des équipes variées : • Journalistes ;, • Rédacteur·ices ;, • Réalisateur·ices ;, • Photographes ;, • Ingénieur·es du son ;, • Vidéastes ;, • Motion designer·euses ;, • Technicien·nes événementiels ;, • Prestataires freelances et agences partenaires. Vous êtes l'interlocuteur·ice privilégié·e entre les équipes internes et le client. 1. Gestion budgétaire • Construire les budgets de production., • Négocier les devis fournisseurs et prestataires., • Optimiser les coûts sans compromettre la qualité., • Assurer le suivi financier des opérations et le respect des marges., • Anticiper les éventuels dépassements et proposer des arbitrages. 1. Production événementielle • Organiser des événements (B2B ou B2C), talks, émissions délocalisées, concerts ou DJ sets, activations de marque…, • Superviser la logistique, les équipes techniques et les prestataires., • Être présent·e sur site lors des temps forts pour assurer le bon déroulement opérationnel. 1. Production éditoriale, audio et audiovisuelle • Organiser la fabrication des contenus rédactionnels, podcasts et vidéos., • Superviser les calendriers de tournage, d'enregistrement et de post-production., • Garantir la conformité des livrables aux attentes du client et à la ligne éditoriale. 1. Relation client • Participer aux réunions de lancement et de suivi., • Conseiller les clients sur les meilleures solutions de production., • Assurer une communication fluide tout au long des projets., • Présenter les avancées, arbitrages et livrables., • Coordonner et produire les bilans de fin d’opérations. 1. Amélioration continue • Structurer et faire évoluer les méthodes de production., • Développer des outils de suivi et des bonnes pratiques., • Participer à la veille sur les nouveaux formats média, les innovations créatives et les usages numériques. Profil recherché Formation • Bac +4/+5 en communication, production audiovisuelle, événementiel, médias, marketing ou école de commerce. Expérience • Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projets de production., • Expérience significative dans les médias, le brand content, les opérations spéciales, l'événementiel ou une agence créative., • Habitude de piloter plusieurs projets en parallèle avec des interlocuteurs exigeants. Compétences techniques et professionnelles • Excellente maîtrise de la gestion de projet., • Construction et suivi de plannings et de budgets., • Coordination de productions éditoriales et audiovisuelles., • Connaissance des enjeux liés à la production événementielle., • Bonne compréhension des formats digitaux, sociaux et podcast et des enjeux des médias., • Bonne connaissance du milieu de la musique et de l’univers des musiques actuelles., • Maîtrise des outils collaboratifs et des suites bureautiques., • Bonne maîtrise des réseaux sociaux et des campagnes payantes. Qualités personnelles • Organisation irréprochable., • Autonomie et sens des priorités., • Excellentes capacités relationnelles., • Diplomatie et sens du service client., • Rigueur dans le suivi budgétaire et administratif., • Réactivité face aux imprévus., • Curiosité pour les médias, la culture et les nouvelles écritures. Ce qui fera la différence • Une expérience en régie publicitaire ou en OPS., • Une forte culture média et éditoriale., • Une appétence pour les univers culturels, artistiques et musicaux., • Une capacité à transformer des idées créatives en productions concrètes et parfaitement exécutées., • Une aisance à travailler avec des grands comptes et des partenaires de haut niveau. -- · Date limite de candidature : 7 juillet 2026 · Entretiens : semaine du 20 juillet 2026 · Prise de fonction : fin août 2026 · Adresse du lieu de travail : Porte de clignancourt Process recrutement : envoi d’un CV à recrutement@combat.fr en précisant en objet de mail l’intitulé du poste. Premier entretien avec la directrice de production du pôle et second entretien avec le directeur de la régie Combat.

Unlikely accompagne des marques ambitieuses dans leurs projets e-commerce et retail, avec une forte dimension omnicanale. Nous intervenons sur des environnements mêlant performance business, expérience client, intégrations techniques et enjeux d’internationalisation. Le poste de Directeur de projet s’inscrit au cœur de cette dynamique de croissance, avec un objectif clair : sécuriser l’exécution des projets, structurer le delivery et maintenir un haut niveau d’exigence client. Rôle et positionnement Vous pilotez un portefeuille de projets e-commerce et digitaux à fort enjeu, en lien étroit avec les équipes internes et les clients. Votre rôle est résolument opérationnel. Vous êtes responsable de la structuration des projets, de la tenue des engagements (qualité, délais, budget) et de la bonne coordination des parties prenantes. Vous intervenez comme référent delivery sur vos projets, avec une vision globale mais un ancrage fort dans le terrain. Pilotage du portefeuille projets • Piloter un portefeuille de projets, de la phase de cadrage jusqu’au run, • Structurer les roadmaps avec les clients et le Directeur de Production, et garantir l’alignement de la production, • Suivre l’avancement au quotidien avec les chefs de projet jalons, dépendances, blocages, arbitrages, • Préparer et sécuriser les phases critiques : kick-off, cadrage, recettes, mise en production, post go-live, • Veiller au respect des estimations de charge, des délais et des engagements qualité, • Mettre en place des plans d’action correctifs en cas d’écart Relation client et gouvernance • Accompagner et être en appui des chefs de projet, • Jouer un rôle de point de contact et d’escalade tout au long du cycle de vie client, • Co-animer les comités projet, comités de pilotage et revues de roadmap, • Rendre le delivery lisible et pilotable : avancement, risques, décisions, impacts, • Contribuer à la construction et à l’ajustement des budgets et priorités, en lien avec la production et le commerce Structuration des rituels et maîtrise des dérives • Mettre en place et animer des rituels réguliers avec les chefs de projet et les leads techniques : suivi estimations vs temps passé, risques planning et budget, • Challenger les estimations structurantes et les séquences de delivery avant engagement, • Anticiper les dérives significatives et en assurer la gestion avec l’équipe et le client, • Installer une culture d’anticipation, de transparence et de responsabilité, • Montrer l’exemple sur la tenue du cadre engagement, suivi, décision, communication Management et accompagnement des chefs de projet • Participer, avec le Directeur de Production, au management de l’équipe Chefs de projet, • Tenir des points réguliers pour suivre la charge, la pression projet et les situations sensibles, • Identifier les besoins de support, d’arbitrage ou de coaching, • Aligner en continu la répartition du portefeuille, les niveaux de responsabilité et les priorités, • Donner un feedback régulier, concret et actionnable : posture, pilotage, relation client, gestion des risques, • Contribuer aux entretiens de suivi et d’évaluation, • Détecter les signaux faibles et organiser les plans de soutien nécessaires Montée en compétences et structuration des pratiques • Accompagner les chefs de projet sur les sujets clés gouvernance, arbitrages, gestion de crise, • Co-animer certains points stratégiques, puis favoriser leur prise d’autonomie, • Identifier les axes de progression individuels et collectifs, • Formaliser et diffuser les bonnes pratiques : templates, supports de copil.. Performance, qualité et amélioration continue • Suivre les indicateurs clés du portefeuille : délais, charges, satisfaction client, rentabilité, • Analyser les écarts entre engagements et réalisé, • Identifier les causes racines et proposer des actions correctives, • Veiller à la qualité des livrables de pilotage : cadrages, plans de recette, dossiers de mise en production, synthèses de risques, • Mettre en place un suivi structuré des incidents et un reporting associé, • Capitaliser les retours d’expérience et les transformer en standards partagés Industrialisation, automatisation et outils • Mettre en place des rituels de suivi et de reporting automatisés, • Piloter l’usage d’outils d’automatisation et d’IA : comptes rendus, plans d’action, synthèses de risques, • Suivre l’adoption des outils et mesurer leur impact : gain de temps, réduction des dépassements, qualité du pilotage, • Porter une culture data-driven du delivery Profil recherché • Expérience confirmée en gestion de projet digital ou e-commerce, idéalement 8 à 10 ans minimum, en agence, ESN ou côté marque, • Solide pratique du pilotage opérationnel : cadrage, planning, suivi des charges, copil, gestion des risques, • Forte appétence pour le terrain et la production, • Excellente aisance relationnelle et capacité à rassurer les clients, • Posture de leader de proximité, orientée exemplarité et accompagnement, • Sens aigu de la fiabilité et du respect des engagements, • Bonne compréhension des environnements e-commerce et retail, • Anglais professionnel apprécié Rémunération et avantages • Rémunération : selon profil, • Intéressement par rapport au résultat de Unlikely, • Prime vacances, • 10 euros / jour tickets restaurants, • 12 Jours de RTT (soit ≈ 7.5 semaines de congés), • Des bureaux dans le coeur de Paris, 75010, • Prime télétravail, • Couverture Mutuelle (Alan), • Type de contrat : CDI, 35h, • Contrat cadre, • Convention collective: SYNTEC

Votre Impact Accompagner les développeurs broderies dans la gestion administrative, technique et logistique de la collection, afin d’assurer la fluidité et la rigueur du développement des broderies, depuis le brief créatif jusqu’au suivi des prototypes. 1. Support au développement • Aider à la construction, la mise à jour et l’organisation des fiches de lancement et dossiers techniques pour chaque projet de broderie., • Assister les développeurs broderies dans le suivi quotidien des projets., • Suivi des fournitures avec les Ateliers en lien avec l’équipe Achats. 1. Création et mise à jour du plan de collection • Créer et mettre à jour le plan de collection broderie en lien avec les équipes de développement et de création., • Participer à la centralisation et à la diffusion des informations entre les équipes. 1. Suivi logistique des échantillons et des broderies • Assurer le suivi logistique des échantillons et prototypes (envois, retours, réceptions, relances)., • Tenir à jour les tableaux de suivi et alerter en cas d’écarts ou de retards. 1. Codification et gestion administrative • Saisir et mettre à jour les informations produits dans l’ERP., • Récolte des informations pour le calcul des prix et préparation des réunions prix avec la Responsable de Collection et le Directeur du département., • Veiller à la cohérence et à la fiabilité des données renseignées. Votre Profil • Formation Bac+4/5, école de commerce ou équivalent, formation universitaire spécialisée., • Rigueur, organisation, capacité d’analyse et esprit d’équipe., • À l’aise avec Excel ; connaissance d’un ERP est un plus., • Anglais Ce stage est à pourvoir dès que possible au 02 place Skanderbeg, 75019 Paris, bâtiment Le 19M.

CONTEXTE Au cœur de Paris, à quelques pas de la Place Vendôme et du jardin des Tuileries, l’hôtel L’Adrienne Vendôme Paris – Autograph Collection incarnera une vision d’un luxe raffiné, inspiré de l’élégance de la fin du XVIIIe siècle. Cet hôtel cinq étoiles proposera 156 chambres et suites, un spa avec piscine ainsi que deux restaurants. L’Adrienne Vendôme Paris se positionnera comme un véritable lieu de rencontre et d’inspiration, porté par un service personnalisé et des expériences clients sur mesure. Plus qu’une destination, L’Adrienne Vendôme Paris se veut un lieu de vie où chacun peut évoluer, s’accomplir et contribuer à une aventure unique et inspirante. Rejoignez ce projet dès ses débuts et contribuez à l’ouverture d’une nouvelle adresse emblématique de l’hôtellerie de luxe parisienne. PRESENTATION DU POSTE Le Directeur de la Restauration est responsable de l'ouverture, de la mise en place opérationnelle, puis du pilotage quotidien des opérations food & beverage d'un hôtel 5 étoiles parisien. Son périmètre couvre deux restaurants aux identités distinctes — un all-day dining ouvert 7 jours/7 et un restaurant et bar signature ouvert 5 soirs/7 — ainsi que le service In-Room Dining 24/7 et le programme événementiel privé. Il garantit la bonne exécution de chaque concept, la qualité de l'expérience client, la structuration et l'animation des équipes, la maîtrise du compte d'exploitation F&B, et le respect des standards opérationnels d'un établissement 5 étoiles. Son rôle est à la fois opérationnel, managérial et financier : il assure une ouverture solide, installe une culture de service exigeante, pilote la performance de chaque outlet et accompagne la montée en puissance de l'opération. PROFIL RECHERCHE • 7 à 10 ans d'expérience en direction F&B, avec un parcours mixant hôtellerie haut de gamme (idéalement 5 étoiles, palace ou lifestyle premium) et restauration indépendante ou de groupe., • Expérience démontrée de pilotage simultané de plusieurs concepts différenciés., • Expérience d'ouverture ou de repositionnement fortement valorisée., • Lecture fluide d'un P&L F&B alloué, à l'aise dans le dialogue avec une direction financière et des actionnaires., • Maîtrise des outils du métier : PMS hôteliers, caisses, outils de cost control, Zenchef. MISSIONS PRINCIPALES – Préouverture et exploitation Gestion des Opérations • Supervision F&B : pilotage quotidien des deux restaurants, du bar, de l'IRD et du programme événementiel — qualité de service, fluidité opérationnelle, cohérence d'expérience entre les concepts., • Standards d'exploitation : maintien des standards d'un hôtel 5 étoiles dans tous les espaces de restauration, propreté, présentation, tenue du personnel., • Hygiène et sécurité : respect rigoureux des normes HACCP, audits réguliers, formation continue des équipes., • Procédures internes : définition, mise en oeuvre et contrôle des procédures de service, d'hygiène et d'organisation, adaptées à la spécificité de chaque outlet., • Coordination transversale : interface quotidienne avec la direction de l'hôtel, le Chef Exécutif, la sommellerie, le bar et l'événementiel. Management des Équipes • Encadrement direct des responsables de départements., • Animation de deux brigades dédiées (salle et cuisine) aux identités distinctes, fédérées sous une direction unique., • Recrutement, intégration, formation continue, fidélisation et animation de la culture d'équipe., • Organisation du travail : suivi des plannings, gestion de la saisonnalité, optimisation de la productivité., • Interface RH : suivi des dossiers du personnel, procédures disciplinaires et contractuelles, respect des obligations légales (temps de travail, contrats, visites médicales). Gestion Financière et Performance • Responsabilité P&L pleine sur le périmètre F&B : revenue, food & beverage cost, masse salariale, autres charges d'exploitation, EBITDA., • Budget et forecast : construction du budget annuel, suivi mensuel, forecasts glissants, présentation aux actionnaires (JLM Group, Archer Capital)., • Lecture par outlet : pilotage de la performance de chaque restaurant avec une vision allouée des charges et de la profitabilité., • Cost control : suivi actif du food & beverage cost en lien avec le Cost Controller (fiches techniques, inventaires bi-mensuels, écarts théorique vs réel sous contrôle)., • Optimisation : analyse des coûts, négociation fournisseurs, plans d'action correctifs. Stratégie Commerciale et Développement • Remplissage des deux concepts : animation de la stratégie de captation clientèle hôtelière, locale, business et destination., • Programme événementiel privé : développement des privatisations et événements corporate en lien avec l'Events & Partnerships Manager — rate card, conversion des leads, fidélisation., • Communication et image : co-pilotage de la stratégie de communication, des relations presse et des partenariats avec les équipes JLM et les agences (PR, social media)., • Stratégie tarifaire : définition des politiques de pricing par outlet et par moment de consommation, en cohérence avec le positionnement de chaque concept. Relation Client • Qualité de service : garantie d'une expérience client irréprochable, à la hauteur du standing d'un 5 étoiles Place Vendôme., • Présence terrain : présence forte en service, particulièrement sur les moments stratégiques (Shipoud dîner, banqueting, événements de marque)., • Traitement des réclamations : gestion rapide et professionnelle des plaintes, retour systématique vers les équipes., • Amélioration continue : collecte et analyse des retours clients, mise en oeuvre des ajustements nécessaires. Pré-opening et Ouverture • Accompagnement du recrutement des équipes de salle, bar et encadrement., • Structuration de l'organisation opérationnelle des deux concepts., • Préparation des plannings de formation et d'ouverture., • Mise en place des standards de service propres à chaque outlet., • Organisation des briefings, formations et simulations de service., • Coordination des besoins opérationnels avec les équipes cuisine, bar, RH, finance et opérations., • Préparation du restaurant avant soft opening, identification des points de blocage et remontée des sujets nécessitant arbitrage. QUALITES ATTENDUES • Profil hybride — capable d'opérer dans un cadre hôtelier 5 étoiles tout en portant l'identité forte d'un restaurant signature., • Très F&B dans l'âme — passion réelle pour le produit, le service, l'expérience client., • Dynamique et entrepreneurial — appétit pour construire, force de proposition, autonomie d'exécution., • Rigueur financière — discipline sur les coûts, lecture chiffrée comme réflexe., • Sens du service client très poussé, bonne présentation, diplomatie., • Connaissances culinaires et culture produit solides (vins, spiritueux, cocktails, tendances)., • Capacité à gérer le stress et grande réactivité., • Français et anglais courants impératifs.

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre filiale Anotech, forte de plus de 1000 collaborateurs répartis dans plus de 40 pays, accompagne ses partenaires grands comptes dans les secteurs de l’énergie : nucléaire, renouvelables et infrastructures critiques. Intégrez une structure internationale dynamique, engagée depuis plus de 20 ans dans l’engineering, le pilotage et l’implémentation de projets complexes. Contribuez à la croissance de l’activité sur des thématiques telles que la stratégie énergétique, la maîtrise des risques, l’optimisation de la performance, la transition énergétique et le développement des réseaux intelligents. Le métier de Business Manager chez Anotech comprend les dimensions suivantes Développement commercial : • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le terrain,, • Gérer la vente de prestations de services techniques, de la phase de prospection jusqu’à la négociation et la signature des contrats,, • S’assurer de la satisfaction client dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Vous serez garant de la rentabilité de votre activité et de la croissance de celle-ci. Recrutement et Management : • Identifier des profils ingénieurs en s’appuyant notamment sur l’équipe de recrutement dédiée,, • Conduire les entretiens de recrutement et s’assurer de la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs,, • Accompagner les consultants dans la construction de leur carrière au sein du Groupe. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 3 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 65 et 72 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Garance est un groupe mutualiste qui facilite l’accès et la compréhension de l’épargne pour ses adhérents. Depuis près de 40 ans, Garance innove sans cesse en accompagnant ses 247 148 épargnants vers leur indépendance ; avec pour but d’accorder leurs économies avec leurs projets ou leurs objectifs. Ce qui nous différencie, c’est notre mission : donner du sens à l’épargne en la rendant accessible et compréhensible à tous. Notre ambition ? Bousculer le rapport des Français à l’épargne. Notre moteur ? L’innovation, l’impact, et l’humain. Nous recrutons un/une DGA-Secrétaire Général Technique et Financier. Au sein du Comité Exécutif, le Secrétaire Général Technique et Financier incarne la rigueur, la fiabilité et la transparence qui fondent la solidité de Garance. Garant de l’équilibre prudentiel et de la trajectoire financière, il agit au service d’une ambition collective : allier performance durable, responsabilité mutualiste et excellence technique, dans un climat de confiance et de coopération. Le Secrétaire Général Technique et Financier supervise l’ensemble des directions et pôles contribuant à la maîtrise de la solidité financière, de la performance et de la conformité de la mutuelle : • Actuariat & Pilotage prudentiel (S2, IORP2), • Gestion des risques, • Fonctions clés réglementaires : Risques, Conformité / Contrôle Interne, Actuariat, Audit interne, • Finance, Comptabilité, Contrôle de gestion et Achats, • Juridique, Gouvernance et Vie institutionnelle, • Gestion administrative et technique des contrats (Épargne, Retraite, Prévoyance) Missions principales • Définir et porter, en lien avec la Direction Générale, la stratégie financière et prudentielle de Garance., • Préparer, éclairer et porter les décisions stratégiques, en garantissant les équilibres entre développement, rentabilité et maîtrise des risques., • Garantir la fiabilité des comptes et la conformité réglementaire dans le respect des exigences de l’ACPR et de l’AMF., • Piloter la trajectoire de solvabilité et la performance économique à moyen terme., • Superviser les systèmes de contrôle interne, de gestion des risques et de conformité afin d’assurer la maîtrise et la transparence de l’activité., • Animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d’une exigence partagée : rigueur, fiabilité et ouverture à l’innovation., • Encourager la pédagogie et la transversalité, en facilitant la compréhension des enjeux financiers et réglementaires auprès des autres directions., • Participer activement aux travaux du Comex, contribuant à la cohérence stratégique entre développement, innovation et sécurité financière. Profil recherché • Actuaire, disposant d’une expérience confirmée en direction technique, financière ou de risques au sein d’un organisme d’assurance ou d’une mutuelle., • Solide maîtrise des référentiels prudentiels et comptables et de la réglementation applicable aux mutuelles., • Leadership exigeant et bienveillant : goût du travail collectif et du pilotage transverse, capacité à expliquer, transmettre et embarquer., • Esprit analytique et rigoureux, sens du discernement et de la mesure, combiné à une ouverture d’esprit favorisant la collaboration et la co‑construction. Positionnement Rattaché(e) au Directeur Générale, le DGA-Secrétaire Général Technique et Financier travaille en étroite coordination avec : • Le DGA-Directeur du Développement commercial et humain, garant de la dynamique commerciale et de la culture de l’engagement., • Le Directeur Marketing, Communication, transformation et SI, moteur de l’innovation et de la transformation digitale. Ensemble, ils forment un Comité Exécutif tripolaire, équilibrant innovation, performance humaine et maîtrise durable.

HUMADE Group - 300 collaborateurs pour un CA de 40ME en 2024- s’impose aujourd’hui comme un acteur clé de la transformation digitale, proposant une expertise multi-spécialiste dans des secteurs stratégiques tels que l’IT, la finance de marché, la cybersécurité, le digital, l’e-commerce et la DATA. Nous recherchons le nouveau Directeur de notre filiale HUSECURE qui, sous la responsabilité de la Direction Groupe, prendra en charge le développement de l’activité commerciale de cette nouvelle entité. Vos responsabilités seront les suivantes : • Construction et management de l’équipe commerciale,, • Mise en place de la stratégie commerciale et développement de l’offre Cyber (clients cibles, objectifs…), • Etablissement des reportings opérationnels (SalesForce…), • Pilotage de l’activité (suivi des métriques et des objectifs des commerciaux, animation des réunions…), • Animation de l’équipe commerciale (revues de comptes, animation des sessions de prospection, …), • Assurer le support et l’accompagnement opérationnel nécessaire au bon fonctionnement du service commercial (rdv client, qualifications, closing, staffing des besoins, rédaction des RFP, rédaction des RFI, forfaits…),, • Réaliser les entretiens annuels de son périmètre (commerce et consultants),, • Contribuer au recrutement des consultants de manière directe ou indirecte,, • Contribuer à la mise en place de nouvelles offres : ATG (assistance technique groupée), forfait, centre de services Profil recherché : De formation, Bac+5, idéalement école de commerce, vous avez déjà été partie prenante dans la construction d’une offre autour des métiers de la Cyber. Vous disposez d’une solide expérience dans ce domaine au cours de laquelle vous avez mis en place des partenariats avec de grands éditeurs (Microsoft, Oracle, SnowFlake, ..). Vous êtes reconnu pour vos qualités managériales et êtes aguerri aux méthodes de développement et d’accompagnement. Vous maitrisez un ou plusieurs CRM. Vous êtes très ambitieux, dynamique, tenace et positif, vous avez le sens du leadership: cette offre est faite pour vous, Rejoignez l’aventure HUMADE GROUP !

Offre de stage – Développement d’un réseau de partenaires (H/F) 📍 Localisation : Paris (2 jours de télétravail par semaine) 📆 Durée : Stage de 4 à 6 mois – dès septembre 🎓 Niveau : Bac +3 à Bac +5 École de commerce, ingénieur, université (gestion, entrepreneuriat, développement commercial, énergie, industrie, services) 🚀 Contexte du stage : Dans un contexte d’allongement de la durée de vie des équipements et de forte demande en maintenance et réparation, nous souhaitons développer une offre nationale de réparation multi-produits. Notre ambition : structurer un réseau fiable et qualifié de prestataires de réparation partout en France, capable d’intervenir sur différents types d’équipements techniques, notamment : • Pompes à chaleur, • Chaudières, • Panneaux solaires, • Portails et portes de garage motorisées, • Autres équipements techniques du bâtiment et de l’habitat Pour accompagner ce projet stratégique, nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) et autonome, au cœur de la construction de ce réseau. 🛠️ Missions Rattaché(e) au directeur B2B, tu interviendras sur les missions suivantes : 1. Cartographie et structuration du réseau • Identifier les typologies de prestataires par famille de produits, • Analyser les zones géographiques à couvrir (maillage national), • Définir des critères de sélection des réparateurs (compétences, certifications, réactivité, qualité, tarifs..) 1. Sourcing et qualification des prestataires • Recherche active de réparateurs et entreprises de maintenance / dépannages, • Prise de contact (téléphone, email, visio), • Qualification des prestataires : savoir-faire, périmètre d’intervention, capacité opérationnelle, • Constitution d’une base de données structurée 1. Structuration de l’offre et des process • Participation à la définition du modèle de partenariat (conditions, engagements, niveaux de service), • Contribution à la création de documents de cadrage (fiches prestataires, parcours d’onboarding, process qualité) 1. Analyse et recommandations • Suivi des indicateurs clés (couverture géographique, typologies de produits, maturité du réseau), • Recommandations pour améliorer la performance et la fiabilité du réseau 🎯 Profil recherché • Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5, • Intérêt fort pour les sujets liés à la réparation et à l'économie circulaire et à la prestations de services, • À l’aise à l’oral comme à l’écrit (contacts réguliers avec des professionnels), • Organisé(e), autonome, curieux(se) et persévérant(e), • Capacité à structurer, analyser et proposer des solutions, • Une première expérience en développement commercial, opérations ou gestion de partenaires est un plus 🔧 Ce que Spareka t'offre • Être acteur et responsable de très fortes croissances sur un marché incontournable dans les prochaines années, • Découvrir l’organisation d’une startup web dans une ambiance jeune, sympathique et dynamique !, • Participer à la révolution de l’auto-réparation dans le monde !, • Un environnement voué au dynamisme et à la créativité 🌱 Ce que ce stage va t’apporter • Une expérience très opérationnelle sur un projet stratégique à dimension nationale, • Une vision concrète de la structuration d’un réseau de partenaires, • De l’autonomie et de réelles responsabilités, • Une montée en compétences sur des sujets techniques et business 💡 Gratification • Gratification selon profil et durée du stage (Conformément à la réglementation en vigueur), • Tickets restaurants, • 50% du pass Navigo

Manager Commercial – Futur Directeur Commercial (H/F) CDI • Paris 8ᵉ • Gestion de patrimoine & Protection sociale Vous êtes un manager commercial confirmé, expert du démarchage téléphonique, et vous cherchez bien plus qu'un poste : un projet à construire et une trajectoire vers la direction ? Vaillance Conseil recrute son futur Manager Commercial pour structurer, former et animer son équipe de conquête. Au sein d'un cabinet indépendant de gestion de patrimoine haut de gamme, vous prendrez la responsabilité de bâtir une force de vente performante, avec à la clé une évolution naturelle vers des fonctions de Directeur Commercial ou de direction d'agence. Si vous avez le goût du résultat, le sens du collectif et l'ambition d'écrire la prochaine étape de votre carrière au sein d'une maison à taille humaine, ce poste est fait pour vous. À propos de Vaillance Conseil Fondé en 2007, Vaillance Conseil est un cabinet français indépendant spécialisé dans la gestion de patrimoine haut de gamme et le conseil en protection sociale. Depuis près de 20 ans, nous accompagnons une clientèle exigeante — travailleurs non-salariés, professions libérales et dirigeants d'entreprise — sur l'ensemble de leurs problématiques patrimoniales : épargne, retraite, assurance-vie et prévoyance. Installés au cœur du 8ᵉ arrondissement de Paris, nous cultivons l'exigence du conseil sur-mesure dans un environnement à taille humaine, où chaque dossier est traité avec rigueur, discrétion et engagement. Vos missions Rattaché(e) directement à la Direction, votre mission s'articule autour de trois grands axes : recruter, former et animer une équipe de commerciaux performants, dédiée à la conquête de nouveaux clients. Recruter et constituer votre équipe Vous identifiez, sélectionnez et intégrez les commerciaux qui composeront votre équipe. Vous définissez les profils recherchés, conduisez les entretiens et participez activement aux décisions d'embauche, en veillant à constituer un collectif aligné sur les valeurs et les ambitions du cabinet. Former et faire monter en compétence Vous concevez et déployez un parcours de formation complet pour vos commerciaux : maîtrise de nos produits (épargne, retraite, assurance-vie, prévoyance), connaissance de notre cible (travailleurs non-salariés et dirigeants), techniques de démarchage téléphonique, construction d'argumentaires, traitement des objections et techniques de closing. Vous accompagnez chaque collaborateur dans sa progression par du coaching individuel, des écoutes téléphoniques et des plans de développement personnalisés. Animer et piloter la performance Vous animez le quotidien de votre équipe à travers des rituels managériaux structurants — briefs, débriefs, points individuels, challenges — et insufflez une dynamique de performance fondée sur l'exigence et la reconnaissance des résultats. Vous définissez les objectifs, suivez les indicateurs clés (taux de décroché, de transformation, rendez-vous générés, chiffre d'affaires) et mettez en œuvre les actions nécessaires à l'atteinte des ambitions fixées. Incarner l'exemplarité commerciale Manager de terrain, vous prenez régulièrement le téléphone aux côtés de vos équipes pour montrer la voie, débloquer les situations complexes et conclure les opportunités à fort enjeu. Votre crédibilité opérationnelle est le socle de votre autorité managériale. Contribuer à la stratégie du cabinet Membre clé de l'équipe de direction, vous participez activement aux réflexions stratégiques : structuration de l'organisation commerciale, évolution des outils, optimisation des processus de prospection. Vous êtes force de proposition pour faire grandir le cabinet et préparer ses prochaines étapes de développement. Profil recherché Expérience : vous disposez d'au moins 7 ans d'expérience confirmée dans l'encadrement et le développement d'équipes commerciales, idéalement acquise dans le secteur de l'assurance, du courtage, de la protection sociale ou de la gestion de patrimoine. Vos résultats parlent pour vous : croissance du chiffre d'affaires, montée en compétences de vos collaborateurs et fidélisation des talents. Expertise métier : véritable expert du démarchage téléphonique, vous maîtrisez les techniques de prospection à froid, la structuration d'argumentaires percutants, le traitement des objections, le closing et le pilotage des KPI (taux de décroché, de transformation, de RDV pris, de signature). Vous êtes capable de prendre vous-même le téléphone pour montrer la voie et faire monter vos équipes en compétence par l'exemple. Connaissance du marché : une bonne compréhension de la cible des travailleurs non-salariés (TNS) — artisans, commerçants, professions libérales, professionnels de santé — et de leurs problématiques (prévoyance, retraite, PER, optimisation fiscale) constitue un atout déterminant. La maîtrise de l'environnement réglementaire (ORIAS, IAS, IOBSP) est appréciée. Posture managériale : charismatique et entraînant, vous savez recruter, former, animer et faire grandir une équipe de commerciaux dédiée à la conquête. Vous incarnez la culture de la performance par votre exemplarité, votre exigence bienveillante et votre capacité à donner du sens à l'action collective. Vous structurez les rituels managériaux (briefs, débriefs, coaching individuel, plans de progression) avec rigueur. Qualités personnelles : excellent communicant, doté d'une forte intelligence relationnelle, vous alliez écoute, conviction et résilience. Vous avez le goût du terrain, du résultat et savez créer une dynamique d'équipe stimulante au sein d'une structure à taille humaine. Pourquoi nous rejoindre ? Une trajectoire vers la direction. Ce poste est conçu comme une véritable rampe de lancement vers des fonctions de Directeur Commercial ou de direction d'agence. En fonction de vos résultats et de votre engagement, vous prendrez progressivement la responsabilité d'un périmètre élargi, structurerez votre propre équipe et participerez activement aux décisions stratégiques du cabinet. Nous cherchons un futur leader, pas seulement un manager. Un projet ambitieux et stimulant. Vous rejoignez une entreprise en phase de croissance, portée par une stratégie claire et entourée de profils déterminés, qui partagent le goût du résultat et de l'excellence. Une maison à taille humaine, exigeante et bienveillante. Vous évoluerez au sein d'un cabinet indépendant reconnu, où la qualité de la relation prime sur les logiques de volume, et où chaque collaborateur compte réellement. Un investissement réel dans votre développement. Nous croyons que la performance se construit dans la durée : vous bénéficierez d'une formation continue, d'un accompagnement personnalisé et d'opportunités concrètes de montée en compétences. Une rémunération à la hauteur de votre engagement. Notre package est attractif, transparent et non plafonné — votre réussite n'a pas de limite : Fixe selon profil et expérience : 38 à 42 K€ bruts annuels Commissions : 20 à 50 K€ brut par an selon résultats, sans plafond Un cadre de travail privilégié. Des bureaux élégants au cœur du 8ᵉ arrondissement de Paris, à deux pas des Champs-Élysées, dans un environnement propice à la performance et à la représentation auprès d'une clientèle exigeante.

Offre d’emploi GTH – DIRECTION DU DIGITAL RESPONSABLE OFFRE DIGITALE DE SERVICES B2B (H/F) PARIS XVe A PROPOS DE GTH Le Groupe GTH est un groupe familial, entrepreneurial et indépendant, actif dans le domaine de la santé. Il regroupe l’activité de GSA Healthcare, qui depuis 40 ans apporte son savoir-faire dans les métiers du conseil et des services en tant qu’expert de la promotion auprès des professionnels de santé ; et l’activité de CURAE LAB, une activité Laboratoires centrée sur les compléments alimentaires et les dispositifs médicaux avec ses filiales situées en France. Dans le cadre de son développement, le Groupe GTH crée un poste Responsable Offre de Services Digitale B2B. DESCRIPTION DU POSTE Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Digital Groupe et fonctionnellement au Vice-Président de Groupe GTH, le/la Responsable Offre de Services Digitale B2B pilote le développement de l’offre digitale du Groupe GTH. Il/elle intervient à la croisée des enjeux business, marketing, data et digitaux afin de transformer les actifs digitaux existants en offres de services structurées, commercialisables et rentables. Le poste couvre à la fois : • le développement de l’offre de services digitale ;, • le pilotage et le développement de l’activité e-commerce B2B GSA Connect & Pharma Connect ;, • la structuration du modèle économique ;, • la mesure de la rentabilité, • l’accélération du développement commercial. Vos missions seront les suivantes : • Structuration et développement de l’offre de services digitale, • Cartographier et structurer les offres digitales existantes (GSA Connect, média, data, activation, services digitaux, etc.), • Construire une architecture d’offres claire et cohérente à destination des laboratoires pharmaceutiques, • Définir les propositions de valeur, les packages de services et les argumentaires associés, • Identifier les opportunités de nouvelles offres digitales et services à forte valeur ajoutée, • Participer à la définition du positionnement et de la stratégie digitale de GSA Healthcare, • Contribuer au développement de nouvelles solutions digitales intégrant les usages liés à l’intelligence artificielle 1. Pilotage du modèle économique et de la performance • Structurer un modèle économique pérenne autour des activités digitales GSA Connect & Pharma Connect, • Définir les modèles de revenus, les politiques tarifaires et les logiques de monétisation, • Harmoniser les pratiques commerciales et les offres entre les différentes entités, • Mettre en place les indicateurs de pilotage de l’activité digitale : chiffre d’affaires, rentabilité, revenus récurrents, performance des opérations, • Produire des reportings réguliers et contribuer au pilotage de la performance business, • Identifier les leviers d’optimisation et de croissance des revenus digitaux, • Suivre avec le contrôle de gestion interne, la rentabilité des actions 1. Développement de l’activité commerciale et go-to-market GSA Connect & Pharma Connect • Accompagner le développement business de GSA Connect & Pharma Connect auprès des laboratoires pharmaceutiques historiques & nouveaux, • Développer les revenus liés aux dispositifs média, campagnes digitales, opérations spéciales et services associés, • Construire et déployer des offres de services digital à destination des laboratoires, • Participer à l’amélioration de l’expérience clients et utilisateurs sur les plateformes, • Identifier les opportunités de cross-sell et d’up-sell auprès des clients existants, • Contribuer à l’évolution des parcours et services digitaux proposés aux professionnels de santé, • Définir et piloter le plan de développement commercial des offres digitales, • Participer à la prospection et au développement des comptes stratégiques, • Développer un CRM Sales et segmenter la base clients 1. Coordination transverse et pilotage des projets • Coordonner les différents acteurs impliqués dans les projets digitaux : marketing, digital, data, commerce, opérations, • Clarifier les rôles, responsabilités et ownership des offres et projets, • Assurer le suivi des projets et des plans d’action, • Garantir la cohérence des initiatives digitales à l’échelle du groupe, • Participer à l’amélioration continue des offres, outils et process VOTRE PROFIL Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieurs ou d’une formation supérieure équivalente, vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience dans le développement d’offres digitales, le business développement, l’e-commerce B2B, le conseil ou le pilotage d’activités digitales. Vous avez une forte culture business et digitale et êtes capable de piloter à la fois des sujets stratégiques et opérationnels. Une expérience dans les secteurs de la santé, du digital ou des plateformes B2B est un plus. SAVOIR-FAIRE • Développement et structuration d’offres digitales, • Plateformes digitales, • Business développent grands comptes, • Construction de modèles économiques et pricing, • Pilotage de la performance business, • Gestion de projets transverses, • Analyse de données et orientation business, • Bonne compréhension des enjeux liés aux services digitaux, data et SaaS, • Maîtrise des outils digitaux et marketing, • Anglais professionnel SAVOIR-ÊTRE • Forte orientation business et résultats, • Esprit entrepreneurial et capacité à construire, • Leadership transverse et capacité d’influence, • Sens de l’organisation et pragmatisme, • Curiosité, créativité et force de proposition, • Excellent relationnel et orientation client, • Capacité à évoluer dans un environnement en transformation Nous apprécions les personnalités engagées, se reconnaissant dans une approche humaine et pragmatique. Les valeurs de diversité et d’inclusion sont importantes pour notre Groupe et nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si cette opportunité vous intéresse, merci de nous adresser votre candidature par mail dans les plus brefs délais, en nous précisant la référence de l'annonce: recrutement@groupe-gth.com

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? RIVERSEN, est une entreprise d'ingénierie et de conseil spécialisée dans les secteurs de l’énergie, de l’industrie, de la construction et du transport dont l’aventure a débuté en 2017 ! RIVERSEN recherche un Directeur de Département sur Boulogne afin d’intégrer notre équipe évoluant au sein d’un environnement Industriel Votre mission (... si vous l’acceptez !) : En tant que Directeur de département votre mission est de développer votre centre de profit, d’accompagner la transformation des missions d’assistance technique vers des projets plus structurés ainsi que d’assurer la pérennité et l’évolution de vos équipes de Business Managers. Notre objectif : « être un partenaire mondial indispensable à la transformation de nos clients, en leur offrant les meilleures expertises et les dernières innovations partout dans le monde." Votre quotidien sera rythmé par : Acteur clé dans la transformation technologique de nos clients, vous interviendrez dans les secteurs de l’industrie mais également de la construction ou encore du transport. Votre challenge quotidien sera de : • Constituer, organiser et encadrer votre équipe de managers, • Définir et mettre en œuvre la stratégie sur votre périmètre : déploiement de la stratégie de développement commercial, gestion d’une équipe de consultants, garantir l’application des processus administratifs, • Gérer la performance de votre centre de profit, • Identifier et comprendre les enjeux technologiques de vos clients, détecter leurs besoins et élaborer les stratégies qui y correspondront de manière pertinente, suivre le déploiement de projets techniques complexes, • Mettre en place une politique RH de pilotage de la masse salariale Les petits plus du projet : • Une autonomie sur la mise en place et la gestion de votre centre de profit, • Possibilité d’intégrer l’équipe de formateurs au sein du programme Boost Manager pour les Business Managers juniors, • Un variable non plafonné Vous : • Avez une expérience déterminante en société de conseil et un esprit entrepreneurial., • Etes à l’aise avec les enjeux de l’ingénierie et maîtrisez le vocabulaire technique, ce qui vous permet d’interagir efficacement avec les professionnels., • Etes diplômé d'un Bac +5 (Diplôme d'ingénieur ou Grande Ecole de commerce) et vous vous projetez dans un rôle à la fois commercial, managérial et technique., • Leadership engagé : dynamique, inspirant et orienté résultats, vous savez définir une stratégie claire et fédérer vos équipes autour d’objectifs ambitieux, • Passionné par le challenge : Vous êtes motivé par les défis et aimez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant. • Excellent relationnel : Sociable, énergique et éloquent, vous créez facilement des connexions avec vos interlocuteurs., • Compétiteur dans l’âme : Vous persévérez avec détermination pour surmonter les obstacles et atteindre vos objectifs. Nos plus Partager de beaux moments, vivre des expériences uniques et se nourrir de l’autre sont au coeur de notre vision de l’entreprise. Rencontrons-nous ! Après l'examen de votre candidature, Priscillia vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations. Nous avons hâte d’échanger avec vous !

Spécification du rôle Dans le cadre du développement de nos activités dans le domaine du Real Estate, DEERNS recherche pour son bureau parisien un(e) Chef(fe) de Projet. Vous serez en charge du pilotage global de projets variés MEP dans le secteur du Real Estate (hôtellerie, bureaux, établissements scolaires, sites industriels, etc.). À ce titre, vous superviserez l’ensemble des phases liées à la construction, à la rénovation, à la restructuration ou à la réhabilitation de bâtiments tertiaires, commerciaux, industriels ou institutionnels. Votre rôle consistera à garantir la maîtrise technique, organisationnelle et stratégique des opérations, en assurant leur qualité, leur performance et le respect des coûts et délais. En véritable chef d’orchestre, vous assurerez la coordination complète des projets en relation avec le Directeur de Projet. Vous représenterez DEERNS auprès des maîtres d’ouvrage, investisseurs, managers, AMO, architectes et partenaires techniques. Vos principales missions Pilotage de Projets & Excellence Opérationnelle • Piloter des projets de tailles et de complexités variables, de la phase d’audit jusqu’à la livraison., • Organiser, coordonner et superviser les études techniques, économiques et réglementaires afin d’assurer la pertinence et la cohérence des solutions proposées., • Suivre le respect des coûts, des délais, de la qualité et des obligations contractuelles., • Préparer, animer et documenter les réunions de projet (internes, externes, clients)., • Assurer un reporting clair, structuré et régulier auprès du Directeur de Projet et des clients., • Contribuer à l’amélioration continue, à l’innovation et à l’optimisation énergétique. Coordination Technique & Intervenants • Assurer la coordination entre les différents corps d’état techniques (structure, CVC, CFO/CFA, plomberie, GTB…)., • Travailler en collaboration avec les architectes, AMO, bureaux de contrôle, entreprises et partenaires techniques., • Garantir la cohérence globale des solutions proposées et leur conformité aux réglementations., • Participer à la rédaction et à la validation des livrables : notes de calcul, cahiers des charges, études, synthèses techniques Profil recherché • Diplôme d’ingénieur (Bac +5) dans le domaine du bâtiment, des fluides, de la maîtrise d’œuvre ou équivalent., • Expérience de 2 à 5 ans dans la conduite de projets tertiaires. Avec une expérience en tant qu’ingénieur CVC ou Electricité., • Solide compréhension des enjeux techniques : lots techniques, structure, énergie, réglementation, économie du projet., • Maîtrise des outils de gestion de projet., • Niveau d’anglais professionnel (oral et écrit)., • Capacité avérée à coordonner plusieurs intervenants et à piloter des sujets techniques complexes., • Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyse., • Excellentes aptitudes relationnelles, sens du service client et capacité à travailler en équipe. Qu’offrons-nous ? Chez DEERNS, nous offrons un environnement stimulant permettant d’évoluer sur des projets ambitieux et durables dans un cadre international. Nous proposons : • Un haut degré de responsabilité et d’autonomie., • La participation à des projets d’envergure en France et à l’international., • Un cadre favorisant l’innovation, la montée en compétences et l’évolution professionnelle.

Qui sommes-nous ? 4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Etablissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La direction territoriale de Paris contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. Au sein de la Direction Territoriale (DT) de Paris de HAROPA PORT, la Direction de l’Aménagement assure les missions de définition et coordination des politiques d’investissement, d’entretien et d’exploitation, d’environnement et de concertation entre la Direction et les agences portuaires de la DT, la maîtrise d’ouvrage des principales opérations d’aménagement structurantes de la DT, ainsi que la conduite d’opération de certains projets portés par les agences. La Direction de l’Aménagement est composée de trois départements portant des thématiques spécifiques (Département Responsabilité Sociétale et Environnementale, Département Equipement et Ingénierie, Département Urbanisme et Pilotage de Projets), et d’un quatrième département dédié à la Mission Port Seine-Métropole Ouest. Le projet de Port Seine-Métropole Ouest (PSMO) : Le projet de Port Seine-Métropole Ouest consiste en la construction d’un nouveau port fluvial d’une ampleur inédite en Ile-de-France depuis plus de 40 ans. Future plateforme portuaire multimodale (eau, fer, route) à la confluence de la Seine et de l’Oise dans les Yvelines, il sera situé essentiellement sur la commune d’Achères, et partiellement sur les communes d’Andrésy et Conflans-Sainte-Honorine. Il a pour objectif de développer le report modal des chaînes logistiques nécessaires à la construction du Grand Paris, et de créer de la valeur pour le territoire par le développement économique et par la qualité des aménagements portuaires. Le projet prévoit le réaménagement d’une centaine d’hectares, historiquement pollués car utilisés comme zone d’épandage de la Ville de Paris, l’amodiation d’environ 53 ha à des entreprises, la réalisation d’une darse, d’un quai à usage partagé et d’ouvrages fluviaux, la remise en fonctionnement de la voie ferrée, la renaturation des berges et la création d’espaces verts. Il permettrait de créer à terme entre 500 et 1000 emplois et de réaliser plus de 1 million de tonnes/an de trafic fluvial. Ce nouveau port sera dédié à la filière construction et travaux publics. Il fera partie des ports de nouvelle génération (mise en oeuvre d’une concertation continue avec les parties prenantes, certification ISO 14001, aménagements ouverts sur le territoire etc.). Le projet est largement implanté sur une carrière de granulats en cours d’exploitation par la société HMFG. Sa mise en oeuvre est ainsi finement phasée sur l’exploitation de la carrière, en fonction de la libération progressive des terrains après remise en état des sols par le carrier. La cinquième et dernière phase de réalisation du projet est prévue pour 2039-2040. L’enveloppe financière globale du projet est estimée à 150 M€ HT (dont 27 M€ d’acquisition foncière) et fait l’objet de divers cofinancements. Avancement du projet : A la suite d’un débat public en 2014, le projet dispose à ce jour de l’ensemble des autorisations réglementaires nécessaires à sa réalisation dans sa globalité (en particulier DUP, autorisation environnementale, ZAC, etc.). Les travaux de la première phase (de l’ordre de 50 M€ HT) sont d’ores et déjà engagés au travers de deux marchés de travaux principaux attribués à l’été 2025 : l’un pour les grands terrassements et les ouvrages fluviaux, l’autre pour les voiries, réseaux et espaces paysagers. La livraison du chantier est prévue fin 2027. Les études techniques (PRO) de la seconde phase débuteront prochainement, ainsi que celles pour la passerelle de franchissement de la darse prévue dans le projet. Missions : Sous l’autorité directe de la Directrice de l’Aménagement et de son adjoint, la/le responsable de la Mission assure la fonction de directrice/directeur du projet dirige. Elle/il s’appuie sur une équipe de 2 personnes (1 responsable d’opérations et 1 chargé d’opérations). La/le responsable coordonne en matriciel de nombreux autres intervenants internes dont en particulier les ressources : • de la direction de l’aménagement pour la gestion budgétaire et comptable de l’opération ;, • du département RSE pouvant intervenir sur la concertation, l’ISO 14001, l’accompagnement écologique du projet ;, • du département urbanisme et pilotage de projets pour les derniers enjeux fonciers ;, • du département de l’équipement et de l’ingénierie pour le suivi sur site et les études ferroviaires ;, • du département juridique ;, • de l’agence Seine Aval et du département des relations contractuelles en vue de l’amodiation des premières parcelles économiques disponibles ;, • etc. Elle/il pilote avec son équipe : La bonne mise en œuvre des travaux : • le suivi du programme, du planning, et du budget de l’opération (dont subventions) et le reporting opérationnel en interne à l’Etablissement ;, • le pilotage de l’ensemble des prestataires intervenants sur le projet (maître d’œuvre, AMOs, etc.) ;, • la passation de tout marché de travaux, fournitures ou prestations intellectuelles nécessaire à la réalisation du projet ;, • la réalisation des travaux de la phase 1 (livraison programmée fin 2027) puis des autres phases de travaux ;, • la communication, la concertation et la coordination avec les acteurs du territoire, et en particulier les associations et collectivités territoriales ;, • la coordination et la gestion des interfaces avec l’ensemble des partenaires implantés dans la zone, dont les concessionnaires réseaux ;, • la bonne mise en œuvre des prescriptions environnementales et réglementaires imposées par les arrêtés qui régissent l’opération et plus généralement du Code de l’Environnement. La poursuite des études de projet sur les différentes phases de l’opération comprenant entre autres : • les études des phases 2 à 5 avec la nécessité de passer une nouvelle mission de maîtrise d’œuvre ;, • la réalisation des études de la passerelle piétonne comprenant une assistance à maîtrise d’ouvrage dédiée et la passation à venir d’un marché de conception-réalisation sous forme de dialogue compétitif ;, • le pilotage des études ferroviaires sous maîtrise d’ouvrage SNCF Réseau et sous maîtrise d’ouvrage HAROPA PORT ;, • la coordination du phasage en lien avec l’avancement de l’exploitation de la carrière implantée sur site. La conduite de toutes les actions administratives, financières, techniques requises à savoir : • l’obtention des autorisations requises par la gouvernance pour les actions le nécessitant ;, • la recherche de subventions et le reporting auprès des cofinanceurs ;, • la réalisation d’études socioéconomiques ou autre étude de rentabilité permettant de démontrer à tout moment la viabilité du projet dans un contexte changeant ;, • le maintien de la certification ISO 14001 du projet ;, • le suivi environnemental et l’adaptation des études d’impact et des mesures ERC en conséquence après accord des instances régaliennes ;, • l’accompagnement de l’agence territoriale dans la commercialisation des parcelles livrées et notamment la vérification de la bonne compatibilité technique et paysagère des projets retenus ;, • la promotion du projet (communication interne et externe). La Mission PSMO pourra s’appuyer, en mode projet, sur des ressources de la Direction Territoriale de Paris pour mener à bien certains dossiers (expertises, aide juridique, etc.). La mission PSMO ne disposera pas d’assistante et de comptable en propre. La mission devra assurer sa propre correspondance et comptabilité mais pourra s’appuyer sur l’assistante de DA pour le montage de réunions et le suivi de la correspondance, et sur la responsable budgétaire pour la consolidation comptable et financière. Formation et expérience : Le poste nécessite une formation technique de niveau Bac + 5 en ingénierie, et une expérience d’au moins 8 ans dans le domaine de la maîtrise d’ouvrage publique de construction. Une expérience de suivi de chantiers d’une importance significative, en tant que MOE ou MOA, voire Entreprise travaux, est nécessaire. Compétences et capacités : • Maîtrise de la loi MOP et des processus de maîtrise d’ouvrage, • Maîtrise de la réglementation des marchés publics, • Forte compétence technique et chantier (ouvrages fluviaux, terrassements, aménagements VRD…), • Bonnes qualités relationnelles, • Qualités de management d’équipe et une grande capacité de travail en transversalité, • Autonomie et esprit d’initiative, • Rigueur et qualités organisationnelles Spécificités : • Poste situé à Paris 15ème, déplacements fréquents dans les Yvelines (Conflans-Sainte-Honorine/Achères/Andrésy), • Catégorie de classement : Cadre Echelon 3

🎯 Contexte nAIxt Consulting est l’entité de conseil en stratégie et transformation d’Illuin Technology (leader tech français de l’IA), spécialisée dans l’accélération de l’adoption de l’IA en entreprise. Nous comblons le fossé entre la puissance technologique et la réalité opérationnelle des entreprises, en construisant ensemble avec nos clients les trajectoires, les usages et l’adoption. Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un·e Consultant·e Confirmé·e capable d’intervenir en autonomie auprès de nos clients (Grands Groupes, ETI) pour transformer l’engouement pour l’IA en valeur business concrète. 🧭 Principales missions (non exhaustif) Cadrage stratégique & feuilles de route • Diagnostiquer : piloter des audits de maturité "AI Readiness" (Tech, Data, Culture) auprès des directions générales., • Analyser les processus : pour les différents métiers (Marketing, RH, Opérations, Finance...), identifier les opportunités d’optimisation et d’innovation par l’IA, • Traduire en solutions : transformer un besoin métier en un cas d'usage IA qualifié (fiche de cadrage, calcul de ROI, parcours utilisateur)., • Concevoir : définir les spécifications fonctionnelles des assistants ou solutions IA à développer., • Orienter : construire des feuilles de route IA (ambition, étapes clés, budgets) Déploiement, adoption & acculturation • Accompagner les projets IA : assurer le lien entre toutes les parties prenantes, contribuer à l’avancement ( = PO / PM), • Piloter le portefeuille de cas d’usage : centraliser les initiatives des métiers, accompagner dans l’analyse initiale des opportunités d’automatisation et d’innovation, • Industrialiser les usages : accompagner le déploiement massif d’assistants IA, • Acculturer : concevoir et animer des programmes de formation pour démystifier l’IA à tous les étages de l'entreprise, • Sécuriser : aider à la mise en place de la gouvernance du programme IA👤 Profil recherché, • Formation supérieure (école de commerce, ingénieur, université de premier rang), • Minimum 5 ans d’expérience en conseil, transformation digitale, data ou IA ou en gestion de projet de transformation digitale/Data/IA en entreprise, • Forte curiosité intellectuelle, rigueur et sens du collectif, • Goût pour les environnements exigeants et en construction VOS COMPÉTENCES : Savoir-faire • Analyse métier & traduction IA : capacité éprouvée à décortiquer les processus métier, identifier les irritants et les axes d’innovation, les traduire en spécifications fonctionnelles, • Culture Data & Tech : capacité à comprendre les concepts clés des modèles IA pour dialoguer avec les experts techniques et évaluer la complexité d'un cas d'usage, • Forte appétence pour les technologies IA : vous avez déjà paramétré des agents IA ou automatisations via des outils Low-Code/No-Code ou vous avez envie d'apprendre à prototyper pour ne pas rester théorique, • Maîtrise des outils d’IA Générative : ChatGPT, Gemini, NotebookLM, etc. et de l'ingénierie de prompt, • Méthodologie Conseil & Produit : maîtrise des méthodes de gestion de produit (Agile, Scrum, rôle de PO/PM) et production de livrables de synthèse irréprochables VOS COMPÉTENCES : Savoir-être • Posture Conseil & Leadership : vous savez rassurer un DSI, challenger un Directeur Marketing et vulgariser pour un DRH. Vous avez une "présence" face aux décideurs., • Pragmatisme "Business First" : vous ne faites pas de la technologie pour la technologie, en recherchant le ROI et l'usage réel., • Autonomie et proactivité : vous savez gérer vos priorités dans un environnement mouvant sans supervision constante et êtes force de proposition pour faire avancer le cabinet (interne, offres, commerce)., • Curiosité insatiable : vous faites une veille constante sur l'IA et testez les nouveaux outils dès leur sortie.🚀 Ce que nous offrons, • Des missions à fort impact stratégique, • Dans des secteurs d’activité très variés, • Une exposition directe aux décideurs, • Un environnement exigeant, stimulant et apprenant, • Une montée en compétences rapide sur les sujets Data / IA de pointe, • Une vraie autonomie et une responsabilité réelle

Descriptif du poste : Sous la responsabilité du Directeur Ingénierie Opérations Ingénierie, vous êtes Ingénieur responsable Haute Tension. Votre mission consistera notamment, mais non exclusivement, à : • Apporter un support technique aux équipes « développement » pour les demandes de raccordement aux réseaux HT ;, • Rechercher et étudier la faisabilité de raccordement aux réseaux électriques, optimiser les solutions technico économiques proposées par les gestionnaires de réseaux (coûts, délais, tracés) ;, • Assurer l’interface avec les gestionnaires de réseaux (distribution, transport, télécommunication) en pilotant la bonne préparation, négociation et réalisation des raccordement ;, • Définir les solutions techniques et piloter les études électriques (protection, stabilité, dimensionnement des installations) ;, • Être référent technique pour la consultation et la construction des postes HT internes aux centrales (spécifications techniques, pièces graphiques, plans d’exécution, suivi des chantiers, mise en service) ;, • Être, avec l’équipe contrôle-commande, force de proposition sur les solutions possibles de pilotage et de monitoring de l’installation HT ;, • Avoir conscience des impacts sur la HT liés à l’intégration d’un système de stockage (interverrouillage, coordination des protections, etc.). Profil recherché Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou de formation Bac +5 avec une spécialisation idéalement en électrotechnique ou en électricité. Vous justifiez d'une expérience minimum de 7 ans en ingénierie dont 6 ans minimum dans le domaine de la haute tension (HTA, HTB). Le secteur des énergies renouvelables vous anime et vous souhaitez prendre part à la transition énergétique. Vous maitrisez : • Le process de raccordement des projets au réseau électrique;, • Les fonctions et organes d'un poste de livraison HTB et des étapes nécessaires à sa conception et sa réalisation ;, • Les codes de réseau européens (RfG entre autres) ;, • Les normes encadrant les installations d'électricité haute tension ;, • Les principes et logiciels de modélisation des réseaux (Power Factory, PSCAD, PSSE) ;, • Les outils bureautique MS Office ;, • La maîtrise du français et de l'anglais est requise ;, • Une expérience dans les projets solaires ou de batteries est un atout majeur. Doté(e) d’une bonne capacité organisationnelle, vous savez gérer vos priorités et mener plusieurs processus en parallèle. Vous avez des aptitudes à communiquer efficacement et à négocier avec des partenaires externes et internes. Dynamique et rigoureux(se), vous savez faire preuve d’autonomie ainsi que d’un bon esprit d’équipe.

Créé il y a 21 ans, ANGERIS est un cabinet de Conseil en stratégie immobilière, de Gestion d’actifs immobiliers et d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage. Nous intervenons pour le compte d’investisseurs institutionnels (banques, assurances) ou de grands utilisateurs (groupes industriels, ministères, collectivités locales, enseignement supérieur, etc.) possédant ou exploitant un parc immobilier de plusieurs centaines de milliers de mètres carrés que ce soit pour le compte d’entités privées ou publiques. Nous intervenons sur des actifs diversifiés : bâtiments de bureaux, parcs d’activités industrielles, hôtellerie et résidences de loisirs, résidences services, locaux de santé, établissements d’enseignement supérieur, logements et coliving… Dans le cadre de son développement ANGERIS recrute, un CONSULTANT EXPERIMENTE AMO EN PROJETS IMMOBILIERS (H/F) en CDI, afin de renforcer son équipe AMO de PARIS. Vous êtes un expert capable de conjuguer excellence technique, vision stratégique, et sens du service client, rejoignez-nous pour piloter des projets d'envergure, où votre expertise façonnera l'avenir de l'immobilier durable tout en conseillant nos clients et développant des solutions innovantes. Sous la direction du responsable d’agence et du directeur, vous assumerez de manière autonome les missions relatives à l’ASSISTANCE TECHNIQUE À MAÎTRISE D’OUVRAGE pour la construction, la rénovation ou l’aménagement d’immeubles majoritairement tertiaires de leur programmation à leur livraison : Suivi de projet/expertise technique : • Représenter le maître d’ouvrage, propriétaire, acquéreur ou preneur pendant toute la durée de réalisation de l’opération jusqu’à la livraison et pendant l’année de parfait achèvement ;, • Piloter et suivre les études et les opérations (construction neuve ou rénovation) réalisées en VEFA, CPI, ou MOD ;, • Aider au choix et au suivi de la mise en œuvre des certifications et labels environnementaux ;, • Gérer les travaux modificatifs proposés par le Promoteur ou demandés par l’Investisseur et les Preneurs. Donner un avis quant au coût et leur impact sur le planning, en assurant le suivi, par le Promoteur, de la délivrance des autorisations administratives nécessaires à leur mise en œuvre ;, • Veiller au respect des engagements opérationnels, financiers et à la qualité des réalisations au travers de visites de chantier ;, • Participer aux mises à disposition et livraisons partielles ou totales du bâtiment et formuler toute réserve sur les constructions réalisées ; s’assurer de la levée, dans le délai contractuel, des réserves, de la délivrance des certificats et labels environnementaux, de l’obtention de la conformité, etc…, • Assister les clients dans la négociation technique de VEFA ou BEFA ;, • Piloter l'ensemble des phases des projets d'aménagements d'espaces tertiaires ; Conseil et stratégie : • Assister et conseiller nos clients : Cadrage, définition des besoins, audit de projets, négociations contractuelles et analyse de pièces techniques et administratives ;, • Auditer des parcs immobiliers existants dans le cadre d’acquisition, de Schéma Directeur Immobilier ou de mise à niveau technique., • Travailler en partenariat avec les équipes d’ANGERIS Asset Management et Conseil. Développement commercial : • Préparer les offres de services à nos clients (mémoire technique et méthodologique, honoraires, planning…)., • Assister l’investisseur dans ses rapports avec le Promoteur et les tiers avec qui il est en relation pour la réalisation des programmes ; Profil recherché : • De formation bac+5 (Ingénieur, Université), vous avez acquis une expérience réussie de 3 ans minimum sur un/des poste(s) similaire(s) dans l’ingénierie ou maîtrise d’ouvrage et/ou conseil., • Une expérience dans le conseil, l’ingénierie ou la construction est attendue., • Bonnes connaissances techniques en construction., • Intérêt marqué pour le développement durable dans la construction, • Autonome, doté(e) de bonnes qualités relationnelles, sachant faire preuve de réactivité et ayant un grand sens de l’organisation et du service., • Aisance rédactionnelle, • Maîtrise du Pack office. Compétences requises : • Gestion de projet : Expertise dans le pilotage de projets immobiliers, de l'initiation à la livraison, incluant la gestion des certifications environnementales, des études techniques, et des phases de construction., • Connaissances techniques : Solide maîtrise des processus de construction, de rénovation, et de VEFA, avec une capacité à évaluer l'impact des travaux modificatifs sur les coûts et les délais., • Analyse et audit : Capacité à auditer des parcs immobiliers, à cadrer et définir les besoins des clients, et à analyser des pièces techniques et administratives., • Négociation : Compétence dans la négociation technique des contrats VEFA/BEFA et dans l'élaboration d'offres de services., • Développement commercial : Aptitude à préparer des mémoires techniques et à développer des relations avec les clients et les promoteurs., • Sachant formaliser, il/elle est doté(e) de qualités rédactionnelles et est en mesure de rédiger propositions commerciales, devis et autres documents dédiés au client ; Savoir-être : • Bon esprit d’analyse et de synthèse ;, • Rigueur : Souci du détail et capacité à veiller au respect des engagements opérationnels et financiers., • Leadership : Capacité à représenter les intérêts des clients, et à prendre des décisions éclairées., • Esprit d’analyse : Aptitude à identifier les besoins, à proposer des solutions adaptées, et à anticiper les défis., • Sens du service : Orientation client forte, avec un souci constant de satisfaction et de qualité., • Proactivité : Esprit d'initiative pour anticiper les problèmes, proposer des améliorations, et suivre activement l'avancement des projets. NOUS APPORTONS : Nous mettons un point d’honneur à vous offrir une intégration tutorée et une expérience polyvalente, conviviale au travers un management de proximité. • Salaire compétitif + Prime exceptionnelle + Prime d’apports d’affaires déplafonnée, • Mutuelle à choix multiples et transport pris en charge, abonnement sport, PEE, tickets restaurant et RTT., • Un accompagnement dans votre intégration, votre formation et votre progression de carrière dans une entreprise disposant d’une bonne santé financière. Possibilité de travailler avec des collaborateurs aux profils variés et la construction d'un réseau professionnel diversifié., • De l'autonomie sur des sujets variés et des projets d'envergure., • Des avantages comme du matériel de qualité, des bureaux bien situés et des événements conviviaux (Team building, afterwork, séminaires etc.), • De la flexibilité pour travailler dans les meilleures conditions dans une entreprise à taille humaine (15 collaborateurs) Nos valeurs : Respect, Ethique, Développement Durable, Innovation et Engagement. Unis par une passion commune de l'immobilier et de l'excellence, nous considérons la diversité, du jeune stagiaire jusqu'à l'ancien salarié retraité revenant comme une ressource clé de notre réussite. CANDIDATURE ET PROCESSUS DE RECRUTEMENT Notre processus de recrutement est rapide et se déroule en trois phases distinctes. La 1ere phase consiste en un appel téléphonique pour établir une correspondance mutuelle, suivie d'une 2nde phase avec la RH en visio. La dernière phase, est un rendez-vous technique en présentiel avec le manager.

Afixen est une société de conseil en ingénierie et en technologie qui accompagne ses clients dans la réussite de leurs projets industriels, techniques et durables. Nous intervenons sur des secteurs stratégiques tels que l’énergie, l’environnement, l’industrie, le ferroviaire et l’IT, en apportant expertise, innovation et engagement opérationnel. Notre ambition est claire : construire un modèle d’entreprise entrepreneurial, où chaque collaborateur peut développer son activité, prendre des responsabilités et avoir un impact réel sur la croissance du groupe. Chez Afixen, nous valorisons les profils ambitieux, curieux et orientés résultats, qui souhaitent évoluer dans un environnement agile, responsabilisant et tourné vers la performance collective. Responsabilités : En tant que Senior Business Manager, vous pilotez votre activité avec une responsabilité à 360°, tout en jouant un rôle clé dans l’accompagnement et la montée en compétence des Business Managers plus juniors. Véritable moteur de croissance, vous combinez développement business, leadership d’équipe et contribution stratégique au développement d’Afixen. Relation client & développement commercial • Identifier, prospecter et développer un portefeuille de comptes stratégiques (grands groupes, ETI, acteurs industriels), • Comprendre les enjeux business, techniques et humains de vos clients, • Détecter des opportunités, répondre aux appels d’offres (RFP) et construire des propositions commerciales sur mesure, • Piloter les négociations et conclure les ventes, • Construire des relations de confiance sur le long terme et positionner Afixen comme un partenaire stratégique Recrutement & Management des Talents • Attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents en ingénierie et en gestion de projet, • Construire et faire grandir votre propre équipe, • Manager avec exigence, clarté et bienveillance, • Accompagner le développement des compétences et la performance, au niveau individuel et collectif, • Favoriser une culture d’équipe forte, orientée vers l’excellence et la réussite collective Coaching & développement des Business Managers • Accompagner et coacher les Business Managers juniors dans leur développement commercial et managérial, • Partager les bonnes pratiques en vente complexe, gestion de comptes et management d’équipe, • Contribuer à la montée en compétence de la communauté Business au sein d’Afixen, • Participer à la structuration des méthodes commerciales et de pilotage de l’activité Gestion Financière & Pilotage d’Activité • Être responsable de la performance économique de votre Business Unit : chiffre d’affaires, marge et rentabilité, • Suivre et piloter les KPIs (CA, marge, taux de staffing, taux de transformation, croissance), • Définir et mettre en œuvre des plans d’actions correctifs si nécessaire, • Contribuer à la structuration à long terme de votre BU : nouvelles offres, partenariats, développement de périmètre Dimension Entrepreneuriale • Agir comme un véritable entrepreneur au sein du groupe, • Contribuer activement à l’amélioration de nos outils, processus et stratégie, • Jouer un rôle clé dans le lancement et la structuration des futures agences Afixen, • S’inscrire dans une dynamique entrepreneuriale de long terme, avec de réelles perspectives d’association Profil recherché • Diplôme Bac+5 (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent), • Expérience confirmée en business development, conseil, ESN ou environnement entrepreneurial, • Fort esprit business et appétence pour la création de valeur, • Profil structuré, analytique et orienté résultats, • Leadership naturel et capacité à mobiliser et aligner des équipes, • À l’aise dans la gestion de cycles de vente complexes avec des interlocuteurs seniors (C-level, achats, directions techniques), • Anglais courant (d’autres langues sont un plus) Compétences clés • Fort esprit business et appétence pour la création de valeur, • Leadership naturel et capacité à mobiliser des équipes, • Anglais courant (d’autres langues sont un plus) Compétences appréciées • Expérience en conseil, ESN ou environnement entrepreneurial, • À l’aise dans la gestion de cycles de vente complexes avec des décideurs seniors, • (C-level, achats, directions techniques) Pourquoi rejoindre Afixen ? • Un environnement à forte autonomie et à fort impact, avec une réelle liberté d’entreprendre dans un cadre structuré, • Une culture de la performance exigeante, sans politique interne, • Des perspectives d’évolution claires : Directeur de Business Unit, Direction d’agence, Partner ou rôles exécutifs, • L’opportunité de contribuer à un projet humain, ambitieux et construit pour se développer à l’international Rémunération et package • Statut CDI ou TNS – niveau Directeur, • Rémunération fixe : 40 000 € à 50 000 € brut annuel (en CDI) selon expérience et potentiel de développement, • Variable déplafonné lié à la performance de la Business Unit, • Autonomie réelle dans la construction et le pilotage de la BU, • Outils, structuration et back-office groupe pour accélérer l’exécution Égalité des chances Nous cultivons une forte culture de la performance, sans politique interne ni jeux d’influence. Nous sommes engagés en faveur de la diversité et de l’inclusion. Pourquoi rejoindre Afixen ? • Des parcours de carrière clairs : Business Unit Director, Partner, fonctions exécutives, • Un projet humain, ambitieux et durable, conçu pour se développer à l’international En résumé • Vous voulez construire un business, pas seulement gérer des comptes, • Vous aimez recruter, manager des équipes, négocier et piloter la performance, • Vous recherchez un projet entrepreneurial, ambitieux et durable, • 👉 Rejoignez Afixen et participez à la construction du prochain chapitre de votre carrière entrepreneuriale.

Agorastore est la marketplace leader pour la vente d’équipements professionnels, de matériel technique et d’actifs des collectivités. Notre mission : donner une seconde vie aux équipements et permettre à nos clients de réaliser des achats performants et transparents. Pour accélérer notre croissance, nous recrutons un·e Growth / Lead Generation Manager B2B, en lien direct avec le Responsable Marketing et sous la responsabilité du Responsable Acquisition et Expérience Acheteurs. Descriptif du poste Être le moteur de la génération de la demande sur la marketplace : attirer les bons acheteurs, générer des leads qualifiés et contribuer directement à la performance commerciale et à la marge. Tu es au croisement du growth marketing, du marketing digital et des équipes sales. Tes responsabilités: • Piloter et intervenir au quotidien sur la performance des ventes en cours, • Faire croître, segmenter et fidéliser la base d’utilisateurs sur la marketplace (=acheteurs potentiels), • Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie de pénétration acheteurs Ce que tu feras concrètement 1- Lead generation & acquisition B2B • Mettre en place des campagnes email, nurturing et workflows via HubSpot, • Sourcer et engager des prospects via LinkedIn Sales Navigator et social selling 2- Multidiffusion & visibilité des annonces • Diffuser les annonces prioritaires sur nos sites partenaires ;, • Optimiser leur visibilité et suivre la performance des différents canaux ;, • Identifier de nouveaux leviers pour augmenter l’audience qualifiée. 3- Activation & performance commerciale • Qualifier les leads et assurer leur suivi dans Salesforce, • Travailler en proximité avec les équipes commerciales sur les priorités produits 4- Growth & optimisation • Automatiser et optimiser les process (HubSpot, PhantomBuster, Zapier), • Tester, analyser et améliorer les parcours d’acquisition, • Optimiser le coût par lead et la qualité des leads générés 5- Pilotage & impact business • Suivre les KPI clés : leads, taux de conversion, coût par lead, marge, • Produire des dashboards et partager les insights, • Être force de proposition sur de nouveaux leviers de croissance Le profil que nous recherchons • 2 à 5 ans d’expérience en lead generation, growth marketing ou marketing digital B2B, • Forte culture Business Sales, data et ROI, • À l’aise avec HubSpot, Salesforce,, • Appétence pour l’automatisation et les environnements en construction, • Envie de travailler au plus près du business et des équipes sales, • Une expérience dans le secteur des véhicules / véhicules industriels est un plus. Pourquoi nous rejoindre • Un poste clé et visible, avec un impact direct sur la croissance, • Une vraie collaboration Marketing / Sales, • Un environnement agile, en évolution, où les idées comptent, • Une marketplace B2B à impact, au croisement du public et du privé Déroulement des entretiens Notre process de recrutement en 10 jours : 📞 1 - Entretien téléphonique avec Marion, notre Chargée RH. 💻 2 - Rencontre en visio avec Colin, le Directeur des Opérations, et Théophile, le Responsable Acquisition et Expérience Acheteurs. 💼 3 - Entretien avec Servan, notre Directeur Business, et Alexia, la Responsable Marketing. 💼 4 - Dernier échange avec Amandine, notre DRH.

APTIC recrute pour un acteur de l’assurance en forte croissance un(e) : Accounting Director Rattaché(e) au Directeur Financier & Risk, vous prenez la responsabilité de la fonction comptable dans un contexte de structuration et de montée en puissance de l’activité. Vous pilotez l’ensemble des sujets comptables, fiscaux et réglementaires de la société, avec un double enjeu : garantir la fiabilité des chiffres produits et accompagner l’industrialisation progressive des processus financiers. Dans ce rôle central, vous intervenez à la fois sur les problématiques de production comptable, de contrôle, de pilotage des flux financiers et de structuration de l’organisation. Vous encadrez une équipe comptable de trois collaborateurs et participez activement à la montée en maturité de la fonction Finance. Contexte : Le poste s’inscrit dans un environnement en forte croissance marqué notamment par : • Une augmentation régulière des volumes d’activité nécessitant une évolution des processus comptables historiques vers une organisation plus robuste et industrialisée ;, • Un enjeu fort de fiabilisation des clôtures et de sécurisation des données financières produites ;, • La nécessité de renforcer la visibilité sur les flux financiers et les positions de bilan, notamment vis-à-vis des partenaires de distribution et de réassurance ;, • Une volonté d’automatiser davantage les processus et de réduire la dépendance aux traitements manuels ;, • Une organisation qui conserve un fonctionnement agile et entrepreneurial, tout en entrant dans une nouvelle phase de structuration ;, • Un contexte offrant un forte capacité d’impact pour un profil souhaitant participer activement à la construction d’une fonction comptable pérenne. Principales missions : Pilotage de la fonction comptable • Superviser l’ensemble de la production comptable et garantir la fiabilité des comptes;, • Piloter les clôtures mensuelles et annuelles ainsi que les travaux de justification associés ;, • Produire les états financiers et réglementaires relevant du périmètre ;, • Garantir la qualité, la cohérence et la traçabilité des données financières. Contrôle et amélioration des processus • Renforcer les dispositifs de contrôle comptable et les procédures de sécurisation des opérations, • Mettre en place les outils de suivi et de contrôle nécessaires à la maîtrise des risques financiers, • Fiabiliser les processus de clôture et améliorer les délais de production, • Participer à l’automatisation et à l’industrialisation des processus comptables, • Réduire la dépendance aux traitements manuels et renforcer la qualité des données. Comptabilité d’assurance et flux techniques • Superviser les flux financiers liés aux partenaires de distribution et de réassurance ;, • Assurer la cohérence entre les flux opérationnels, comptables et de trésorerie ;, • Garantir une bonne visibilité sur les positions de bilan et les comptes de tiers ;, • Participer à la résolution des problématiques complexes liées aux opérations d’assurance et d’intermédiation. Fiscalité, audit et conformité • Superviser les obligations fiscales de la société ;, • Préparer les travaux nécessaires aux audits externes et aux contrôles réglementaires;, • Assurer la qualité de la documentation financière produite ;, • Participer aux échanges avec les différentes parties prenantes externes. Management • Encadrer et accompagner une équipe comptable de trois collaborateurs ;, • Organiser, prioriser et superviser les travaux de l’équipe ;, • Participer au recrutement et à la montée en compétences des collaborateurs ;, • Accompagner la structuration progressive de l’organisation comptable. Profil recherché Diplômé(e) d’une formation supérieure en comptabilité, finance ou audit (DSCG, DEC, Master CCA ou équivalent), vous justifiez d’environ 10 années d’expérience ou plus acquises en cabinet et/ou dans le secteur de l’assurance. Vous disposez notamment : • D’une solide expertise comptable et financière, idéalement développée dans des environnements assurantiels ;, • D’une bonne maîtrise des problématiques de comptabilité d’assurance, de réassurance et de gestion des flux d’intermédiation ;, • D’une expérience dans des contextes de structuration, de transformation ou de forte croissance ;, • D’une capacité à mettre en place des contrôles, des procédures et des organisations permettant de sécuriser durablement la production comptable ;, • D’une première expérience réussie de management d’équipe ;, • D’une forte appétence pour les environnements agiles nécessitant pragmatisme, autonomie et capacité d’adaptation ;, • Une expérience acquise en cabinet d’audit/expertise comptable puis en compagnie d’assurance, ou au sein de structures à taille humaine nécessitant une forte polyvalence, constituera un atout particulièrement apprécié ;, • La maîtrise de l’anglais constitue un plus sans être un prérequis indispensable. Rigoureux(se), structuré(e) et orienté(e) solutions, vous appréciez les environnements où il reste des sujets à construire et à améliorer. Vous souhaitez rejoindre une organisation en croissance dans laquelle votre impact sera directement visible sur la qualité des processus et la fiabilité des chiffres produits.

🚀 MP DATA recrute - Stage Chief of Staff | Paris / Toulouse | 6 mois Vous voulez comprendre comment se pilote une entreprise en forte croissance, de l'intérieur ? Ce stage est fait pour vous. Contexte et enjeux : MP DATA est une société 100% française spécialisée dans l’acquisition, le traitement, et la valorisation des données. Depuis sa création en 2015, MP DATA accompagne ses clients, majoritairement industriels, dans le management de leur performance et l’exploitation de leurs données. Nous soutenons depuis 10 ans une croissance de 50% par an, sans déroger à nos valeurs. Les collaborateurs, tous issus de grandes écoles, incarnent au quotidien les valeurs d’Excellence, de Partage et d’Engagement. Ils associent savoir-faire technique, méthodologie et passion et mettent leurs compétences au service de missions et projets au sein de grands groupes français. MP DATA est un acteur de référence dans l’implémentation de l’IA dans l’industrie et accompagne ses clients sur toute la chaîne de valeur au travers de 3 pôles d’expertise : Conseil et Stratégie, Infrastructure & Cloud OPS, AI & Data Science. Dans le cadre d'une ambition de croissance forte visant à soutenir notre croissance à deux chiffres, nous structurons notre gouvernance interne et renforçons l'animation de notre Comité Exécutif (COMEX) et mettons en place des évolutions organisationnelles majeures. Ce stage s'inscrit directement dans cette dynamique. Vous rejoindrez une PME solidement implantée auprès d’industriels majeurs, dans une équipe en pleine transformation, avec un accès privilégié aux décisions stratégiques et aux dirigeants de la société. Afin de mener à bien ces chantiers, vous interviendrez en tant que coordinateur au plus près des décisions stratégiques et des dirigeants de l'entreprise. Votre mission : Rattaché(e) à la Direction de la Stratégie, vous jouez un rôle central dans le bon fonctionnement du COMEX et la conduite de la transformation de la société. Vos missions principales sont les suivantes : • Piloter l'agenda stratégique du COMEX : construction des ordres du jour mensuels, anticipation des priorités, structuration des séances pour maximiser la qualité des prises de décision., • Orchestrer la préparation décisionnelle : coordination des parties prenantes internes, production et fiabilisation des supports (tableaux de bord, notes de cadrage, indicateurs de pilotage) en amont de chaque instance., • Garantir l'exécution des décisions : consignation des engagements pris en COMEX, relance des responsables, suivi rigoureux de l'avancement des chantiers., • Contribuer aux projets de transformation : participation active à des chantiers transverses à fort impact -structuration des processus, amélioration de la performance opérationnelle, projets stratégiques prioritaires., • Produire des analyses stratégiques : synthèses exécutives, benchmarks et éclairages analytiques pour alimenter les arbitrages de la direction générale. Profil recherché : • Étudiant(e) en grande école d'ingénieurs ou de commerce, en césure ou en fin de cursus, • Rigueur organisationnelle, sens des priorités et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément, • Aisance relationnelle et aptitude à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau, • Esprit de synthèse, qualité rédactionnelle, bonne maîtrise des outils bureautiques et de présentation, • Autonomie, discrétion et sens des responsabilités, • Un intérêt pour la data et l’IA, l'industrie ou le conseil est un atout apprécié, • Une formation initiale à la stratégie d’entreprise est un atout fort Nous recherchons avant tout une personne motivée et ayant le goût du challenge, souhaitant apprendre à piloter une transformation structurante en un temps record. Si vous aimez travailler sur des sujets à forts enjeux dans un cadre où la bienveillance et l’humour sont toujours présents, ce poste est fait pour vous ! Ce que nous offrons : Nous croyons fermement que la valeur n’attend pas le nombre des années et voulons offrir une opportunité de découvrir et de contribuer au fonctionnement stratégique d’une entreprise en forte croissance, ainsi qu’une accélération de carrière rare pour les profils ambitieux souhaitant évoluer vers des fonctions de direction ou de conseil de haut niveau en ayant accès à : • Une exposition directe à la gouvernance d'une entreprise en forte croissance, • Un rôle opérationnel à forte valeur ajoutée, loin des missions périphériques, • Un encadrement par la direction stratégique du groupe et une intégration dans les réflexions stratégiques, • La possibilité de contribuer concrètement à la transformation d'une PME ambitieuse, • Une formation à l’ensemble des composants clés d’une entreprise (Finance, Stratégie, RH, Opérations, Commerce, Marketing, IT) Processus de recrutement : • Entretien avec Mathilde, chargée de recrutement (30 min), • Entretien avec DAF + Directeur Technique (1h), • Entretien avec CEO + Directeur Général de filiale (1h)

Contexte Dans un contexte de transformation stratégique, Infogreffe, plateforme officielle de diffusion des données certifiées des entreprises françaises, issues des greffes des tribunaux de commerce, renforce sa Direction Produit. L’identité numérique des entreprises est l’un des trois piliers stratégiques d’Infogreffe. Forte de MonIdenum, plus d’un million d’identités d’entreprises déjà certifiées, Infogreffe vise à transformer cet actif en levier de croissance majeur, à l’heure du règlement européen eIDAS 2.0 et de l’émergence du portefeuille d’identité numérique européen pour les personnes morales. Nous recherchons un(e) Product Manager expérimenté(e) pour porter la vision, la stratégie et la roadmap des services d’identité numérique. Rattaché(e) au Lead Product Manager, et en lien étroit avec le Directeur Produit, Marketing & Commerce, vous êtes responsable d’un périmètre produit stratégique avec un fort impact business et institutionnel. Descriptif du poste : En tant que Product Manager – Identité Numérique des Entreprises, vous êtes responsable de la stratégie et de l’évolution de nos plateformes d’identité, d’authentification et de services de confiance, depuis la valorisation de l’existant jusqu’à la construction de l’offre cible alignée sur les standards européens. Votre périmètre produit couvre notamment : • MonIdenum - l’identité numérique certifiée du représentant légal : enrôlement, vérification d’identité, gestion des mandats et habilitations, modèle de monétisation, • Les services de confiance eIDAS : signature électronique, cachet, attributs, en lien avec les prestataires de services de confiance qualifiés (PSCo), • Le portefeuille d’identité numérique (wallet eIDAS 2.0 / EU Business Wallet) : anticipation et intégration des usages émergents pour les personnes morales Vos responsabilités : • Définir et porter la vision et la stratégie produit de l’identité numérique des entreprises, en cohérence avec les ambitions du GIE et le cadre réglementaire, • Transformer un asset existant en levier de valeur (plus d’un million d’identités certifiées) : faire évoluer le niveau de garantie à substantiel, construire et déployer un modèle de monétisation viable, • Construire, arbitrer et piloter la roadmap de modernisation et d’évolution des services d’identité et de confiance, • Cadrer les partenariats technologiques et institutionnels (PSCo, acteurs publics de l’identité numérique) et en piloter la déclinaison produit, • Structurer, prioriser et maintenir le backlog produit ; les évolutions et piloter le delivery, • Animer la discovery produit : formuler des hypothèses, définir les métriques de succès et les valider auprès des utilisateurs et du marché, • Participer aux rituels agiles (SAFe) et collaborer avec les autres équipes du train SAFe, • Garantir la qualité, la sécurité, la fiabilité et la conformité des services au regard des exigences réglementaires, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes Infogreffe (DSI, Conformité & Juridique, Commerce, Marketing, Finance) et avec les instances de la profession Profil : • Forte culture produit sur des plateformes à dimension technique et réglementaire, avec une capacité à définir une vision et à la décliner en roadmap, • Capacité à transformer un produit existant (legacy) en levier de croissance : repositionnement, monétisation, refonte de l’expérience, • À l’aise avec des sujets techniques complexes (identité, authentification, API, architecture) sans être expert, • Aptitude à naviguer dans un environnement multi-acteurs et à dialoguer aussi bien avec des équipes techniques qu’avec des partenaires institutionnels, • Autonome, structuré(e), orienté(e) impact business et valeur produit, à l’aise dans l’ambiguïté et la construction à partir d’une page blanche, • La connaissance de l’écosystème de l’identité et des services de confiance (eIDAS, signature électronique, PSCo, KYC, EUDI Wallet) est un atout fortement apprécié ; à défaut, une forte appétence et une capacité à monter rapidement en compétence sont attendues. Formation : • Formation bac +5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent), • Minimum de 8 ans d’expérience en Product Management / Product Ownership, • Expérience confirmée sur des produits à forte composante technique et / ou réglementaire (identité, paiement, data, plateformes de confiance), • Pratique confirmée de Jira / Confluence et des méthodologies agiles à l’échelle (SAFe apprécié), • La connaissance du cadre réglementaire européen de l’identité numérique est un plus. Date de démarrage et lieu de travail : Dès que possible 5-7 avenue de Paris, 94300 Vincennes Intéressé(e) ? Merci d’envoyer votre candidature à jerome.hamy@infogreffe-siege.fr

Lieu : Paris 15e / Issy-les-Moulineaux (Télétravail partiel possible passé les premiers mois) Gratification : Le stage est rémunéré selon profil + Perspective de recrutement immédiat en fin de stage Le deal : Bien plus qu’un stage, un tremplin Chez Monsieur Biz, nous ne cherchons pas des stagiaires pour "exécuter des tâches", mais pour former nos futurs piliers. Nous ouvrons 2 à 3 postes de stagiaires en fin d'études avec une intention claire : si l'aventure humaine et technique fonctionne, nous créons avec vous votre futur poste en CDI à l'issue du stage. Un poste taillé sur mesure, selon vos affinités (SEO/SEA, Data, Social Ads, Stratégie...) et les besoins de croissance de l'agence. L’ADN Monsieur Biz : L’expertise et la curiosité Agence web spécialisée en E-commerce depuis plus de 10 ans, Monsieur Biz est une structure à taille humaine où l'excellence technique côtoie la bienveillance. • Notre métier : Trouver des solutions concrètes pour la croissance de nos clients (Bpifrance, Boticinal, Ooprint, Guerlais, etc.)., • Notre approche : Pas de recommandations standards "copier-coller". Nous pratiquons un webmarketing pragmatique, ancré dans la réalité économique de nos clients., • Nos valeurs : Transparence totale, rigueur, et surtout, une approche très humaine des relations de travail. Votre mission : Apprendre un métier complexe, transverse et passionnant Sous le mentorat direct d'un consultant senior, vous ne resterez pas cantonné à un seul levier. Vous allez apprendre le métier de Consultant, ce qui implique de comprendre la vision globale d'un business en ligne. Votre apprentissage s'articulera autour de trois piliers : • Le conseil stratégique : Apprendre à analyser un marché, comprendre les enjeux d'un client et définir une stratégie d'acquisition globale (et non juste actionner des leviers)., • L'excellence opérationnelle (transversalité) : Maîtriser l'ensemble du mix digital pour devenir un profil complet (SEO, SEA, Social Ads, Mailing, Analyse de données)., • Le pilotage à la performance : Apprendre à surveiller le chiffre d'affaires généré, manipuler les outils d'analyse (GA4, outils de gestion de campagnes) et être force de proposition pour optimiser le ROI. Pourquoi nous rejoindre ? • Un mentorat réel : Vous n'apprenez pas seul(e) dans votre coin. Vous êtes formé(e) par des experts passionnés., • Un métier à forte valeur ajoutée : Le webmarketing est complexe ; nous vous donnons les clés pour devenir un(e) expert(e) recherché(e)., • La culture du "Smart Remote" : Adepte du télétravail depuis 13 ans (50% de l'équipe en full-remote). Une fois formé(e), la flexibilité est notre norme., • Une ambiance stimulante : Des projets variés, des clients aux secteurs divers et une équipe où chaque idée compte vraiment. Votre Profil Vous êtes en dernière année d'école de commerce, de communication ou de web, avec une spécialisation en marketing digital. • Curiosité intellectuelle : Vous ne vous contentez pas d'un "comment", vous voulez comprendre le "pourquoi"., • Esprit d'analyse : Les chiffres vous parlent et vous aimez en tirer des conclusions logiques., • Aisance relationnelle : Le conseil demande d'aimer communiquer et de savoir vulgariser des concepts techniques., • Envie d'entreprendre : Vous cherchez une structure où vous pourrez évoluer rapidement et participer à la construction de votre propre poste., • Langue : Un anglais professionnel est un vrai plus. Un processus de recrutement qui va droit au but • Premier contact : Échange téléphonique avec notre directeur webmarketing (parcours et motivations)., • Entretien : Une étude de cas pratique (simple mais révélatrice de votre logique)., • Final : Un moment d'échange avec l'équipe pour valider tout ça. Prêt(e) à lancer votre carrière ? Envoyez-nous votre CV et quelques mots sur ce qui vous motive (pas de lettre de motivation formatée, parlez-nous de vous !) à l'adresse : jobs@monsieurbiz.com. Note : Vous n'avez pas encore manipulé tous les outils ? Ce n'est pas grave. On cherche avant tout une tête bien faite et une grosse envie d'apprendre !

L'entreprise Notre client est une plateforme SaaS B2B qui accompagne les grandes entreprises sur un sujet RH/RSE à fort enjeu réglementaire. L'entreprise compte parmi ses clients plusieurs groupes du CAC 40 et grands industriels. Modèle scalable, avantage techno reconnu, équipe resserrée d'une vingtaine de personnes. La société est en phase de pivot stratégique : élargissement de l'offre, nouveaux cas d'usage, repositionnement plateforme. Peu de process figés, beaucoup d'autonomie, capacité d'adaptation indispensable. La mission Rattaché(e) au Directeur Commercial (cofondateur), vous prenez en charge un portefeuille de grands comptes existants avec un triple objectif : déployer, fidéliser, développer. Déploiement et gestion de compte → Piloter le déploiement de la solution chez les nouveaux clients signés → Coordonner l'écosystème partenaire et le suivi de satisfaction → Assurer le reporting client et les sollicitations opérationnelles → Maintenir la relation au quotidien avec les interlocuteurs RH, RSE et Achats Expansion et développement commercial → Identifier les opportunités d'upsell : nouvelles entités, nouveaux budgets, nouvelles offres → Négocier les renouvellements et extensions de contrat → Développer le maillage au sein des groupes clients (filiales, BU, international) → Contribuer à la veille concurrentielle et remonter les signaux du terrain Contribution au pivot stratégique → Être ambassadeur des nouvelles offres auprès du portefeuille existant → Participer à la construction des playbooks et process commerciaux → Collaborer avec les AE pour fluidifier le passage de relais post-signature Le profil recherché Indispensable → 3 à 7 ans d'expérience en vente B2B, avec une composante acquisition (vous avez prospecté et closé) → Expérience en gestion de portefeuille grands comptes (multi-interlocuteurs, cycles longs) → Capacité à évoluer dans un environnement incertain : pivots, restructurations, ou early-stage → Sens commercial prononcé : vous identifiez naturellement les poches de croissance chez un client → Rigueur opérationnelle : le support, l'admin, le suivi projet ne vous font pas peur Apprécié → Connaissance d'un secteur RH, RSE ou avantages salariés → Expérience de vente à des interlocuteurs Achats (appels d'offres, cahiers des charges) → Sensibilité à l'impact environnemental Ce qu'on offre → Un rôle hybride entre gestion de compte et développement commercial → Des clients prestigieux (CAC 40, grands groupes) → Une entreprise à mission avec un vrai sujet de transformation → Un moment charnière avec un impact direct sur la trajectoire → Package : 50-55K€ fixe + variable déplafonné (OTE 65-70K€) → Télétravail partiel, bureaux Paris

LUMIERE est une entreprise dynamique issue de la cession de l'activité Fibre du Groupe TDF. Opérateur d’infrastructures de fibre optique, son activité se concentre autour de plusieurs missions : • Réponses aux appels d'offres des collectivités locales pour remporter de nouveaux contrats de Délégation de Services Publics (DSP),, • Conception et déploiement des réseaux de fibre optique,, • Exploitation technique, supervision et maintenance des réseaux,, • Commercialisation des services d'infrastructures en gros aux opérateurs Fournisseurs d'Accès Internet (FAI). L’entreprise est composée d'une centaine de salariés, et a généré un Chiffre d’Affaires de 100M€ en 2025, avec une forte croissance prévue dans les prochaines années. Descriptif du poste : Dans le cadre de sa stratégie de croissance sur les marchés publics et de sa volonté d’innovation constante, notre entreprise recherche un(e) à deux Bid manager ou Responsable d’offres pour accélérer son développement commercial auprès des collectivités territoriales, syndicats mixtes et acteurs publics. Ce poste stratégique s’inscrit dans une logique de croissance durable, en réponse aux grands enjeux des territoires connectés, de la transition numérique, et de la smart city. Vous agirez à l’interface entre les équipes techniques, marketing et commerciales, avec un rôle clé dans la construction de propositions de valeur différenciantes, innovantes et techniquement solides, capables de répondre aux exigences croissantes des cahiers des charges publics. Vous interviendrez notamment dans toutes les phases des réponses à appels d’offres publics, depuis l’identification des opportunités jusqu’à la négociation finale des contrats, en collaboration avec les différentes expertises internes. Vous serez rattaché(e) à la Direction Business Développement, et aurez la charge de contribuer et d’exécuter une stratégie efficace pour remporter les futurs appels d’offres publics. Missions principales : Développement commercial et stratégie • Identifier en amont les opportunités stratégiques via une veille active des appels d’offres, des projets d’aménagement numérique du territoire et des besoins émergents des territoires, • Aider le marketing à construire des propositions de valeur différenciantes, en intégrant par exemple une dimension innovation (nouveaux usages numériques, IoT, vidéosurveillance, cybersécurité, ...), • Nouer des relations durables avec les parties prenantes des collectivités et organismes publics Pilotage et constitution des réponses aux appels d’offres (AO) – mission principale • Définir, piloter et coordonner les réponses aux appels d’offres publics de bout en bout (réponse technique, commerciale, financière, administrative), • Participer activement à la rédaction des dossiers en valorisant les avantages concurrentiels auprès d’interlocuteurs variés et en travaillant la qualité rédactionnelle dans le respect des exigences de forme et de fond imposées par la commande publique, • Élaborer et contribuer à la modélisation financière des offres, en lien avec les équipes finance Marketing des réponses et mise en avant des atouts de Lumière • Travailler étroitement avec les équipes marketing et techniques pour valoriser l’offre et les produits associés dans les réponses aux AO, identifier les besoins émergents des collectivités pour proposer de nouvelles offres / services ou adaptations produits, • Co-construire des réponses mettant en avant les bénéfices d’usage, le ROI, la qualité de service et les apports techniques de la solution, • Proposer et tester de nouveaux angles d’approche dans les dossiers de candidature pour renforcer l’attractivité des offres, • Intégrer dans les offres des éléments différenciants : innovations technologiques, qualité de service, engagement territorial, solutions sur-mesure Relationnel et influence, en appui du directeur du business development • Animer et entretenir un réseau solide auprès des décideurs publics, • Contribuer aux actions de lobbying et de représentation institutionnelle, en lien avec les fédérations et les partenaires du secteur, • Représenter l’entreprise lors d’événements sectoriels ou salons professionnels Profil recherché : Formation & expérience • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur généraliste, télécoms ou d’une école de commerce avec appétence technique (BAC+5), • Expérience significative (10-15 ans maximum) en bid management/développement commercial, • Une 1ère expérience solide de plusieurs années en appels d’offres dont publics avec des résultats probants est requise, • Une expérience dans le secteur des télécoms, dans les domaines IoT, Smart City, ou services numériques innovants est un plus différenciant Compétences techniques et savoir-faire • Parfaite maîtrise des processus de réponse aux appels d’offres (règlementation, gestion des délais, méthodologie), • Capacité à concevoir des solutions (business, marketing, financière, juridique), • Excellentes capacités rédactionnelles (mémoires techniques), avec un discours clair, structuré et convaincant, même sur des sujets complexes, • Sens de la mise en valeur de l’offre : savoir présenter les forces de la solution avec cohérence, impact et différenciation, • Compétences en analyse financière, élaboration de modèles économiques, évaluation de rentabilité (CAPEX, OPEX, ROI), • De solides connaissances techniques en télécoms / fibre / infrastructures numériques seraient un vrai plus, • Compréhension technique de notre secteur si le candidat n’en vient pas Savoir-être/Posture • Esprit entrepreneurial, goût pour le challenge, orientation résultats, • Rigueur analytique, sens du détail et autonomie dans la gestion des projets complexes, • Capacité à travailler en transversal, à coordonner/fédérer des équipes pluridisciplinaires (marketing, technique, finance, juridique) autour d’un objectif commun, • Leadership et excellent relationnel, avec un fort pouvoir de conviction, • Forte capacité d’engagement, • Créativité, capacité à sortir des sentiers battus et à proposer des idées nouvelles Spécificités du poste : • Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (après la période d’essai), • Forfait jours (210 jours/année) Rémunération : • 70-90K€ (sur 12 mois), selon profil et expérience, • Bonus : 0-25%, • Véhicule : Non, • Incentive supplémentaire à prévoir dans le cadre d’AO obtenu : 10K€ pour chaque affaire remportée générant plus de 2M€ de CA/an Avantages : Rejoindre Lumière, c’est : • Un secteur en pleine transformation, au cœur des enjeux de demain : inclusion numérique, aménagement du territoire, smart city…, • Un environnement stimulant mêlant technologie, innovation et relation institutionnelle, • L’opportunité d’avoir un impact direct sur la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise, • Une culture d’entreprise valorisant l’autonomie, la créativité et la responsabilité, • Une entreprise à taille humaine experte dans son domaine, • La prise en charge d’un transport vertueux pour se rendre sur son lieu de travail (ex. : 100% de la carte de transport ou indemnité kilométrique vélo ou jusqu’à 600€ nets/an si utilisation d’un vélo/scooter/voiture électrique), • Des tickets-restaurants acquis pendant les jours télétravaillés, • Un restaurant Inter-Entreprise, • Un CSE proposant des offres pour vos loisirs, • Une Mutuelle & Prévoyance avantageuse, • Une Participation/Intéressement dynamique