Trabajos directeur de construction en La CourneuveCrear alertas

Descriptif du poste : Nous recherchons un(e) Analyste Operational Market Research – Alliages de Manganèse F/H pour renforcer notre équipe en charge de l'intelligence de marché au sein de la Direction Commerciale Alliages de Manganèse.Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur des Ventes Alliages de Manganèse et fonctionnellement au Responsable Market Research, vous jouez un rôle clé dans la compréhension et l'anticipation des dynamiques du marché mondial des alliages de manganèse. Vos analyses nourrissent directement les décisions commerciales et stratégiques du Groupe à court, moyen et long terme.Responsabilités : Analyse de marché & prévisionsSuivre et analyser les tendances du marché mondial des alliages de manganèse à court, moyen et long terme (offre, demande, stocks, concurrence)Contribuer à l'élaboration des prévisions de marché en étroite collaboration avec la Direction Commerciale et le Responsable Market ResearchProduire des analyses opérationnelles pertinentes en support à la prise de décision commerciale et stratégiqueGestion de la base de données marchéConstruire, maintenir et enrichir une base de données structurée couvrant l'offre, la demande et les stocks sur le marché des alliages de manganèseIntégrer et suivre les évolutions du segment des alliages à faible empreinte carbone (« lower CO2 » à « low CO2 » Mn Alloys)Veille concurrentielle & documentaireAssurer une veille active à partir de sources multiples (publications spécialisées, rapports financiers, sites concurrents, réseaux sociaux…)Identifier et analyser les initiatives de décarbonation des acteurs du secteurSuivi du marché acier & enjeux de transition énergétiqueSuivre les évolutions des teneurs en manganèse par famille d'acier et secteur d'application (construction, automobile, Oil & Gas…)Accompagner le développement du « green steel » à l'échelle mondiale : volumes, familles d'aciers, primes « low CO2 » par zone géographiqueProduction de supports & communication interneRédiger des notes de synthèse et des présentations claires à destination des équipes commerciales, de la Direction et des partenaires externesRéaliser des études de marché ponctuelles pour approfondir la connaissance marketing du GroupeAnimation réseau & représentation sectorielleDévelopper et entretenir un réseau actif d'experts, d'analystes et de clients à l'internationalParticiper à des conférences et événements industriels pour capter les signaux faibles du marchéVotre Profil :Formation : Diplôme de niveau Bac+5 (école de commerce, d'ingénieurs, ou université) avec une spécialisation en économie, finance, statistiques, géosciences ou équivalentExpérience : 2 à 3 ans d'expérience en analyse de marché, idéalement dans un secteur industriel ou des matières premières (métaux, énergie, chimie…)Langues : Anglais courant indispensable (environnement et interlocuteurs internationaux)Outils : Maîtrise du Pack Office (Excel en particulier) ; une appétence pour les outils de data visualisation ou de traitement de données est un atoutQualités analytiques & relationnelles : Rigueur, esprit de synthèse, goût pour les chiffres, capacité à distinguer signal faible et bruit de fond dans des environnements d'information complexes et incertainsAisance relationnelle : Bon communicant(e), à l'aise avec des interlocuteurs variés (commerciaux, direction, experts externes), capable de travailler en transversal dans un contexte multiculturelNos avantages :Rejoignez Eramet, groupe minier responsable et engagé, pour une carrière passionnante dans un environnement de travail dynamique, inclusif et international, avec des nombreuses opportunités développement !Intégrez les équipes d'Eramet et bénéficiez de :Un package de rémunération attractif incluant un salaire annuel fixe, une rémunération variable liée à votre performance, intéressement et participation et des primes diverses suivant votre poste.L’accès à un programme d’actionnariat salarié Un dispositif complet d’épargne salariale et retraite co-financé par l’entrepriseLa prise en charge à 100% de votre pass Navigo ou forfait de mobilité durable (vélo, covoiturage, abonnement, indemnité transport …) Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon les dispositions en vigueur au sein de votre équipeUne mutuelle santé et une couverture prévoyanceL’accès à une offre de loisirs à prix réduitPrésent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité.Nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur orientation sexuelle, leur croyance.Choisir Eramet, c’est rejoindre un Groupe au sein duquel la diversité est reconnue, respectée et valorisée.A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.

Job Description & SummaryPwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement. Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences. Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble. Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. Votre équipePrêt(e) à bousculer les règles du jeu avec SAP chez PwC ? L'activité SAP est l’un des leviers de développement forts du Consulting PwC. C’est aussi une croissance à deux chiffres chaque année avec une vision et une stratégie fortement soutenues par le Comité de Direction et ancrées dans le Plan de développement stratégique France et PwC Global. Cela ne peut se faire sans les talents que nous recrutons : des personnes passionnées par la transformation profonde de nos clients, que ce soit au travers de la définition d’orientations stratégiques ou d’actions opérationnelles et concrètes, à fort levier sur les indicateurs critiques de performance de nos clients. Vous souhaitez aller au-delà de l’aspect technique de l’intégration de solutions SAP ? Vous avez un esprit entrepreneurial et la volonté de vous inscrire dans un projet d’entreprise ambitieux ? Alors rejoignez-nous ! Nous adressons les transformations métiers et technologiques simultanément. Nous considérons que ces deux activités sont indissociables pour conduire une Transformation. Les + de l’équipe SAP Des projets “cutting edge” chez nos clients de renom que nous adressons avec un positionnement historique Business Integrator complété dorénavant par un positionnement Value Integrator. Venez découvrir ces concepts au sein de nos équipes. Des formations certifiantes illimitées pour répondre aux exigences liées à notre statut RISE with SAP Validated Partner et pour mieux adresser les problématiques actuelles et futures de nos clients. Un positionnement New Tech soutenu par un investissement global PwC de 1 milliard de dollars dans l’IA générative avec le développement d’assets comme l’automatisation de la génération des rapports financiers. Un collectif soudé et plein d’ambition : parce que la cohésion d'équipe est importante, venez passer des moments exceptionnels au sein de notre équipe surmotivée : route du Cidre en Normandie en 2 CV, barbecue dans le parc privatif de PwC. Rejoignez le collectif solidaire renforcé par une équipe d’animation active qui organise des évènements tout au long de l’année. Un esprit entrepreneurial et engagé dans la vie et le développement de notre équipe SAP en pleine croissance à travers les activités internes comme la formation, le recrutement, l’animation et la construction d’assets. Vos missionsDes missions sur nos secteurs stratégiques auprès de nos clients de longue date en France et à l’étranger et en particulier : « Retail and Consumer », « Energy and Utilities » et « Aerospace and Defence » ; Des interventions au cœur des grands projets de transformation et d’optimisation des processus telles que : la définition du schéma directeur, l’aide au choix des outils, l’étude de stratégies de migration vers S/4HANA, la conception et la mise en œuvre de Core Model S/4HANA ; etc. Votre profilUn diplôme de formation supérieure Bac+5 d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’une université ; Une expérience de plus de 3 ans sur SAP dans le monde du conseil, avec au moins un projet (AMOA ou MOE) de bout en bout à votre actif où vous avez encadré au moins une ressource ; Une bonne connaissance des concepts d’architecture SAP Quelques expériences en développement d'applications dans l'un des langages suivants : ABAP, Java, Javascript, ... ; Au moins une expérience sur un outil d’intégration : ETL / EAI / ESB, sur des solutions comme SAP BTP Intégration Suite, SAP PI/PO ou autres outils d'intégration du marché (Talend, Mulesoft...) ; Une connaissance de la conception d’interfaces applicatives entre des producteurs et consommateurs Une maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral. Vos avantages Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain. Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu. Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour. Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap). Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre notre page dédiée .Notre processus de recrutement Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : Évaluation en ligneavec un test de compétences et/ou un test d’anglais Entretien RH Rencontres avec les équipes opérationnelles(un ou plusieurs entretiens en physique) Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV Prêt(e) à transformer le futur avec nous ? Si vous vous reconnaissez dans cette description, postulez dès maintenant pour booster votre carrière et participer au développement de l’activité SAP PwC. Apportez votre expertise, votre créativité et votre envie de construire de belles choses dans un collectif soudé. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.SummaryLocation: Neuilly-sur-Seine; Paris - Crystal ParkType: Full time

Brand descriptionLa Commission de régulation de l’énergie (CRE) concourt au bon fonctionnement des marchés de l’électricité et du gaz naturel au bénéfice des consommateurs finals dans le cadre de la construction d’un marché européen et en cohérence avec les objectifs de la politique énergétique française.La direction des affaires économiques, financières, de la prospective et de l’innovation (DAEFPI) est en charge d’apporter à la CRE une expertise sur tout sujet de nature économique et financière ainsi que de promouvoir et d’accompagner les démarches d’innovation et de prospective.Job descriptionAu sein de la DAEFPI, sous l’autorité du directeur , vous serez en charge des activités suivantes :• Participer aux travaux relatifs aux tarifs d’accès aux réseaux (gaz et électricité) o Analyse des coûts d’exploitation passés et prévisionnels des opérateurs o Réalisation de travaux d’audit et pilotage, le cas échéant, de missions d’audit confiées à des consultants externes pour réaliser les travaux précédemment cités• Analyser et suivre les comptes des opérateurs régulés français dans le secteur de l’électricité et du gaz et des principaux acteurs européens du secteur• Elaborer les analyses financières, en particulier des modélisations permettant de déterminer les rentabilités et sensibilités de projets d’investissements• Apporter, en tant que besoin, aux autres directions de la CRE un soutien sur tout sujet de nature financière et comptable• Participer à la veille des pratiques de régulation des contreparties européennes de la CRE• Contribuer, en cas de besoins, à des missions spécifiques et/ou de nature transversale au service de la DAEFPIProfile descriptionCOMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES• Technique d’audit et/ou d’analyse financière• Connaissance des principes comptables• Capacité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse, Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et multiculturelle• Rigueur, sens de l’organisation, curiosité et sens de l’initiative• Une connaissance du secteur de l’énergie et/ou d’un secteur régulé (télécom, transport, …) serait un plusPROFIL RECHERCHEFormation : niveau bac + 5, école d’ingénieur ou de commerce ou formation universitaireExpérience souhaitée : 2 à 4 ans en audit financier et/ou analyse financière

Vous souhaitez participer activement à la transformation du secteur Global Markets ? Rejoignez les équipes d’Aurexia, cabinet de référence spécialisé en Banque / Finance en très forte croissance.Vous évoluerez parmi 150 consultants dans un environnement bienveillant, dynamique, international où l’esprit d’initiative et la créativité sont encouragés. Vous serez intégrés au sein de la Practice CIB, et travaillerez sur des projets de transformation du secteur de la Banque (Global Markets, Corporate Banking, Trade Finance, Securities Services, …)A titre d’exemple, vous pourrez intervenir sur des projets Business autour des enjeux de pilotage d’activité FO, stratégie produit, renforcement de la LOD1 ; des projets Opérations avec des enjeux d’optimisation et de digitalisation des processus, de construction des modèles opérationnels et enfin des projets réglementaires (nouvelles obligations, optimisation du dispositif).Vous pourrez également exprimer vos talents en interne au sein de notre practice en plein essor : benchmarks, études prospectives, organisation d’événements, veille réglementaire ou technologique avec éditeurs et des Fintechs, prospective, ….Vous bénéficierez aussi d’un accompagnement du management du cabinet pour enrichir vos compétences métier / consulting via des formations et des moments de partage avec vos collègues.Nous recherchons des consultants passionnés avec une ou plusieurs expériences projet et/ou opérationnelles significatives avec les acteurs CIB, qui vous ont permis d’acquérir une excellente connaissance de la chaîne FO to BO, des produits et également des enjeux du secteur.Vous devrez également démontrer de solides « soft skills » (capacité à synthétiser, à mobiliser/fédérer,…) et un anglais professionnel pour évoluer avec l’ensemble des parties prenantes (métier, legal, compliance, Top management…) , très souvent dans un contexte international. Notre processus de recrutement est rythmé par 3 entretiens avec : 1. Un consultant senior pour échanger sur votre motivation et les atouts de notre cabinet 2. Un manager ou un directeur pour approfondir vos attentes, vos compétences métier / consulting 3. Un associé pour synthétiser, vous projeter au sein du cabinet et vous donner des perspectives d’évolution de carrièreL’objectif est de faire ensemble l’adéquation entre vos aspirations, les enjeux de nos clients et notre approche du consulting afin que vous puissiez vous épanouir, partager nos valeurs : respect, esprit d’équipe, partage des savoirs, créativité.En savoir plus sur Aurexia : – Suivez nous sur LinkedIn

Description de l'entrepriseA la fois promoteur & foncière, le Groupe Altarea est présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur immobilière. Nos 2 000 collaboratrices et collaborateurs se mobilisent et innovent chaque jour pour entreprendre pour la ville en développant de véritables quartiers en adéquation avec les grandes transitions sociétales, écologiques, territoriales, technologiques et créer la valeur urbaine de demain. Description du posteAujourd'hui, nous recrutons un Responsable du développement Foncier en CDI - F/H pour rejoindre l'agence Cogedim IDF. Le Responsable Développement Foncier est en charge de détecter et d’exploiter les opportunités foncières sur une zone en fonction de la stratégie de développement définie par le Directeur du développement. Vos principales missions seront les suivantes :Détecter les opportunités foncièresDévelopper un cadre relationnel auprès de l’ensemble des intervenants (réseau et acteurs locaux) : marchands de biens, aménageurs, élus, notaires…Procéder aux études de faisabilité, réglementaire, technique, commerciale, financière, administrative et juridiqueNégocier pour obtenir un accord juridique (promesse de vente, bail à construction, VEFA…) et mettre en place des montages juridiques en conséquencePréparer les dossiers comités d’engagement pour décisionQualificationsIssu(e) d’une formation supérieure, vous avez une expérience de 2-3 ans minimum dans la prospection et la négociation idéalement sur la région géographique concernée. Votre aisance relationnelle, votre force de persuasion ainsi que votre sensibilité financière et juridique seront un plus pour réussir dans cette mission. SummaryType: Full-timeFunction: Business DevelopmentExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Real Estate

Vous souhaitez rejoindre une maison familiale d'exception, au cœur d'un programme de transformation digitale d'envergure internationale ? Hermès vous offre l'opportunité de jouer un rôle clé dans le déploiement d'un ERP stratégique, où rigueur financière et vision globale se conjuguent au service de l'excellence.Un rôle stratégique au cœur de notre transformation digitaleLe Contrôleur de Gestion Projet IT est un acteur central du PMO programme. Rattaché au directeur financier de la DSI, il garantit la transparence financière et la maîtrise contractuelle d'un programme s'étendant sur 4 à 6 ans, couvrant 15 à 20 filiales dans 8 pays. Il est l'interlocuteur privilégié des équipes internes — CFO, chefs de projet, Direction Achats, Direction Juridique — et des partenaires externes, contribuant activement à la performance et à la maîtrise des risques financiers du programme.Des missions riches et variéesAu quotidien, vous mettrez en place et piloterez le dispositif budgétaire mensuel, consoliderez les données de consommation et produirez les reportings financiers selon les normes IFRS, tout en assurant le suivi des écarts et la construction de prévisions glissantes pour anticiper les aléas du programme. Vous assurerez également le Change Management financier en valorisant tout changement de périmètre par rapport au cadrage initial et en maintenant un registre des Change Orders approuvés, cohérent avec les business cases soumis au COMEX. Enfin, vous prendrez en charge le Contract Management fournisseurs, incluant le suivi des licences éditeur, la gestion des contrats des intégrateurs, le contrôle des SLA et la coordination des audits de facturation.Un environnement uniqueTravailler chez Hermès, c'est évoluer dans un univers où chaque détail compte, où l'exigence et l'authenticité guident chaque décision. Ce programme de transformation, d'une ampleur rare, vous offrira une exposition internationale exceptionnelle et la possibilité de contribuer à un projet structurant pour l'avenir de la maison. Le profil recherchéVous êtes titulaire d'un Bac+5 en Finance ou Gestion, idéalement complété par un DSCG ou une certification en gestion de projet, et justifiez d'au moins 8 ans d'expérience en contrôle de gestion, dont 3 ans sur des projets IT ou ERP. Vous maîtrisez Excel et Power BI, connaissez les contrats IT et les normes IFRS, et pratiquez l'anglais à un niveau professionnel. Votre rigueur analytique s'accompagne d'assertivité, de discrétion et d'une capacité à évoluer dans des environnements complexes et multi-acteurs.Vous partagez les valeurs d'Hermès : l'exigence, l'authenticité, le respect et l'esprit d'équipe.Rejoignez-nous "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-07-28

CDI basé à Paris à pourvoir dès que possible.La division ModeLa Mode est l'activité originelle de la Marque. Deux collections de Haute Couture, six collections saisonnières de Prêt-à-Porter et d’accessoires et deux collections capsules d’inspiration sportswear et lifestyle - Coco Beach et Coco Neige - proposent un style captant l’air du temps et s’inscrivent dans le quotidien des femmes. Une silhouette en mouvement et des accessoires constituent une part essentielle de l’allure de CHANEL et des codes intemporels de la Marque, immédiatement identifiables, imaginés par Chanel.Votre impact chez ChanelVous rejoignez la Direction Fashion Operations Planning au sein de la Division Mode, dont la mission consiste assurer la qualité et la performance de livraison aux marchés, en renforçant l’expertise de planification « de bout en bout » (du fournisseur de matière à la boutique) ainsi que la coordination et l’optimisation des prises de décision aux différentes étapes de la chaine de valeur pour assurer l’impact des collections dans les marchés. Rattaché.e à la Directrice Fashion Operations Planning, vous dirigez le pôle Fashion Demand Planning à ce titre êtes garant de la définition des objectifs et des priorités de livraison que vous travaillez en collaboration avec les équipes Opérations Produit et Orchestration Produits, VM, Orchestration Image et Events, Animation des marchés, de la consolidation des enjeux des boutiques et des marchés à la diffusion des plannings de livraison, suivant l’avancement de chaque filière, jusqu’aux fins de livraisons.Ainsi, vos responsabilités principales sont les suivantes :Consolidation des enjeux boutiques & lancements collections : Recueillir et formaliser les besoins des boutiques pour les lancements de collections en collectant les enjeux de toutes les parties prenantes (Image, Events, VM, Merchandising..) ; formuler les enjeux de livraison en partageant le Plan Directeur de Livraison aux équipes de production pour contribuer à la fixation des objectifs de livraison.Gestion et animation des prévisions de livraison : Récolter, consolider et challenger les prévisions de livraison des fabricants et fournisseurs transmises par la production (produits saisonniers & reoffered) sur 7 lignes de produit sur les volets quanti et quali à destination des équipes Distribution Planning et Business Supply Planning depuis la phase de développement des collections jusqu’aux fins de livraisons. Veiller à la qualité, la précision et la cohérence des données pour assurer une base fiable aux exercices de planification.Alimenter l’écosystème (dont les équipes Distribution Planning et Business Supply Planning) et être garant de la Gouvernance interne amont sur le sujet des livraisons, via le partage en continu de forecasts, irriguant les maillons stratégiques de la chaîne de valeur dont la performance du pilotage repose en partie sur la visibilité que vous leur offrez (allocations, animation des Global DC, partage des infos au business, animation des Régions et des Key Markets). En véritable pivot entre l’amont (production, en contact avec l’écosystème de fabricants & façonniers) et l’aval, votre pôle est la courroie de transmission de laquelle émanent des données clef pour le business etsur laquelle reposent plusieurs autres équipes pour leur propre pilotage. Identifier les optimisations et initiatives à lancer sur les process planification (mesures de fiabilité, challenger les plannings entrants, les écarts vs le capacitif observé, soutenir et planifier les opportunités de capa ou business non engagées en collaboration avec les équipes OP et SOP, capitaliser sur la donnée entrante, évolutions des outils); répartir et promouvoir les dynamiques de transformation et projets auprès des différents interlocuteurs et en accompagner l’avancement. Dans le cadre de la Transformation du département (People et outils IT), vous êtes Stream Leader sur les thématiques Demand Planning dont votre équipe accompagne la construction. Management direct : animer et développer une équipe de 7 Demand Planners organisés par ligne de produit. Ce que vous apporterezIssu(e) d’une formation Bac+5 (école de commerce, université), vous disposez d’une expérience de 10 ans minimum vous ayant amené(e) à explorer des fonctions business et retail, mêlant analyses de prévisions de vente et dynamiques produit avec animation des opérations dans le secteur du luxe, de la mode et/ou de la parfumerie.Vous avez aiguisé votre sensibilité produit et votre compréhension du rythme des collections et les enjeux pour les boutiques sur les volets à la fois business et Image. Vous avez développé de fortes compétences analytiques mais aussi managériales. Rigoureux(se) et organisé, vous savez animer une équipe à forte expertise pour veiller au bon déroulement des process et démontrez des qualités d’anticipation et d’adaptation.Autonome et proactif.ve, vous êtes reconnu.e pour votre force de conviction et votre capacité à fédérer, vous savez encadrer une équipe directe et mobiliser des équipes transverses via un Leadership d’Influence reconnu par vos pairs. Alliant force de persuasion, rigueur et diplomatie, vous disposez d’une excellente intelligence des situations et de qualités relationnelles qui vous permettront d’agir en véritable métronome et facilitateur au sein de votre écosystème.Votre aisance orale vous permet de contextualiser et de simplifier des sujets opérationnels complexes pour faciliter la collaboration entre les nombreux interlocuteurs internes de la Division et contribuer à l’alignement des parties prenantes. Maîtrise des outils informatiques (Excel, PowerPoint, Power BI, AnapCe qui vous enthousiasme & ce que CHANEL pourra vous offrirL’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centreLe dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tousDes opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun.De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter équitablement chaque candidature.Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process. La MAISON CHANELFondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la maroquinerie, les accessoires, les lunettes, les parfums, les cosmétiques, le soin, la joaillerie et l’horlogerie. CHANEL est également réputée pour avoir fait l’acquisition d’un grand nombre de fournisseurs spécialisés, manufactures et Métiers d’art, dont onze d’entre eux résident au 19M, entre Paris et Aubervilliers. Dédiée au luxe ultime, CHANEL s’attache à offrir un artisanat exceptionnel. La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales. #LI-JP3 #LI-HYBRIDSummaryLocation: ParisType: Full time

Notre activitéRejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».Vos missions au sein de l’équipeLa direction Data & Référentiels réunit des activités de maîtrise d’ouvrage et de maîtrise d’œuvre en charge de la mise en place et de maintien en conditions opérationnelles d’Applications/Produits et Asset Data et Référentiels transverses du patrimoine de la DSI Corporate. Elle intervient également en coopération et contribution sur des projets Data industriels auprès des filières Métier. Elle coordonne et pilote des projets des projets transverses de migration/fusion au sein du Groupe, en lien avec les DSI Filières Métier.Rattaché à un responsable de département au sein de la direction Data & Référentiels, vous serez en charge de piloter les activités confiées pour le compte de la DSI Corporate autour des référentiels : socle ESG, Référentiels Tiers (RFT), Instruments (RFI), Produits et Services. Vous serez doublement rattaché(e), hiérarchiquement au département Assets et projets Data Filières (référentiel Socle ESG) et fonctionnellement au service Référentiel et Exposition (Référentiels RFT, RFI, Produits et Services) de l’entité Fonction Socles et Projets transverses (tribu fonction Socle)En charge de la direction de projet des Référentiels Data & Référentiels, vous avez pour mission de :Participer à la définition de la roadmap IT des solutions Référentiels avec les métiers concernés, en proposant des solutions innovantes.Piloter la bonne exécution des projets confiés en veillant à respecter les délais, les budgets et la qualité des livrables (méthode BPCE-SA Tempo et/ou TRM), de la comitologie associée (agile ou non) et de toutes les instances LOD1 et LOD2Assurer le run des solutions référentielles, du quotidien au trimestriel pour les processus d’arrêté du groupe BPCE.D’assurer le bon relais de coordination et de communication avec : Les différentes DSI filières de la DSI Corporate et les entités du Groupe qui contribuent à l’alimentation des données ou les consomment (Data&IA, Etablissements/Filiales)BPCE-IT, les éditeurs et partenaires externes de la DSI Corporate pour intégrer les changements ou un nouveau produitBPCE Achat et la DSI Corporate lors de l’acquisition de nouveaux produits ou données RéférentielsÊtre le/la garant(e) du pilotage des budgets alloués ainsi que du reporting projet de qualité auprès de votre hiérarchie.Anticiper les risques, proposer des solutions et des plans de remédiation • Assurer la mise en œuvre du plan de conduite du changement en lien avec les équipes opérationnelles.En tant que directeur de projet de la DSI Corporate :Vous intégrerez activement le chapter Projet Management (accompagnement de montée en compétence, partage d’expériences, participation à des évènements)Vous participerez activement à la vie de votre direction et de la DSI CorporateVos atouts pour réussirDiplôme d'études supérieures en informatique, en gestion de projet.Expérience significative dans des fonctions similaires (5-10ans) et dans le pilotage de projets (budget > 500k) avec une bonne compréhension des enjeux Métier des référentiels.Vous avez acquis au cours de votre parcours une connaissance d’au moins 3 ans en tant que Scrum master d’une équipe agile en développement logiciel ou intégration de progiciel dans un environnement règlementé et infogéré et à ce titre, vous savez : Cadrer et dimensionner des projets (objectifs, moyens, plannings, …)Piloter un portefeuille de projets/programmes et accompagner des transformationsAppréhender un projet / une problématique sous un angle global et holistique (environnement, client, règlementation, etc.) ainsi qu’économique afin d’être le garant de l'enjeu stratégique du projet pour le métier, l'entreprise ou des tiers et gérer les projetsOrganiser une équipe agile composée de TechLead, BA, Dev et PO et savez donner du sens au rôle de chacun et engager l’équipe autour du projet Proposer un cadre organisationnel de conduite de plusieurs projetsAssurer une communication bienveillante mais exigeante, synthétique et à propos en fonction de vos interlocuteursUne expérience du monde bancaire et une connaissance du Groupe BPCE seraient un plus. Une appétence aux sujets Référentiels est essentielle pour faciliter la montée en compétence initiale.Compétences requises :Conduite de projet agile : ConfirméConduite de projet cycle en V : Confirmé La gestion d'équipes (animer, fédérer, piloter l'atteinte des objectifs) La direction de projets IT d'envergure groupe Anglais : B2/C1Vous êtes reconnu pour votre leadership Vous êtes déterminé et enthousiaste en toute circonstance Vous êtes diplomate et vous êtes doté d'un excellent relationnel Vous êtes rigoureux et structuréVous savez vous organiser et prendre des décisions Vous avez une communication orale, écrite et non verbale synthétique, apaisée et à proposVous êtes créatif et avez la volonté de mettre en œuvre des solutions originales, répondant aux besoins des utilisateurs, dans la tenue des délais, des coûts de construction et de fonctionnement ?Alors vous avez les atouts pour vous épanouir pleinement sur ce poste alliant rigueur, nouveauté, et diversité !Pourquoi nous rejoindre ?Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)• Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiativesUn Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux• Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : • 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md d’encours • 35 Md d’encours de financement de la transition énergétique • 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CEÊtre un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …Mais aussi …• 10 jours de télétravail par mois• Une carte ticket-restaurant de 11 euros par jour de télétravail• 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)• 64,2% de prise en charge des frais de transport• Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuel• Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %• Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENTNotre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :• 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations• 1 à 2 entretiens métiersA minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

Job Description & SummaryPwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement.Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences. Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble. Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. Votre équipePrêt(e) à bousculer les règles du jeu chez PwC ? L'activité SI Achat est l’un des leviers de développement fort du Consulting PwC. C’est aussi une stratégie fortement soutenue par le Comité de Direction et ancrée dans le Plan de développement stratégique France et PwC Global. Cela ne peut se faire sans les talents que nous recrutons. Nous recherchons des talents d’une part passionnés par l’accompagnement de nos clients dans leur transformation complexe et d’autre-part volontaires pour apporter des orientations stratégiques et des déclinaisons opérationnelles. Vous avez un esprit entrepreneurial et la volonté de vous inscrire dans un projet d’entreprise ambitieux ? Alors rejoignez-nous ! Nous adressons les transformations métiers et technologiques simultanément. Nous considérons que ces deux activités sont indissociables pour conduire une Transformation. Les + de l’équipe PwCDes projets “cutting edge” chez nos clients de renom que nous adressons avec un positionnement historique Business Integrator complété dorénavant par un positionnement Value Integrator. Venez découvrir ces concepts au sein de nos équipes. Des formations certifiantes illimitées pour répondre aux exigences et pour mieux adresser les problématiques actuelles et futures de nos clients. Un positionnement New Tech soutenu par un investissement global PwC de 1 milliard de dollars dans l’IA générative avec le développement d’assets comme l’automatisation de la génération des rapports financiers. Un collectif soudé, jeune et plein d’ambition : parce que la cohésion d'équipe est importante, venez passer des moments exceptionnels au sein de notre équipe surmotivée : route du Cidre en Normandie en 2 CV, barbecue dans le parc privatif de PwC. Rejoignez le collectif solidaire renforcé par une équipe d’animation active qui organise des évènements tout au long de l’année. Un esprit entrepreneurial et engagé dans la vie et le développement de notre équipe en pleine croissance à travers les activités internes comme la formation, le recrutement, l’animation et la construction d’assets. Vos missionsAu sein de la practice Achats, votre rôle consistera à mener à bien des projets SI Achats d’envergure internationale en digitalisant les processus Source to Pay : Participer aux phases amonts des projets ; définition des stratégies métiers, du schéma directeur d’entreprise, des grandes orientations initiales Concevoir, réaliser et mettre en œuvre les solutions SI Achats (Coupa, Ivalua, SAP Ariba, Jaggaer, Zycus, GEP, …) de nos clients en connaissance des bonnes pratiques métier Piloter et/ou contribuer à la production de livrables et assurer leur présentation au client à tous niveaux hiérarchiques Assister les réflexions autour de l’architecture et des infrastructures ERP interfacées avec le SI Achats Assurer la communication et promotion du projet auprès de l’ensemble des parties prenantes Se certifier et se former de manière continue aux solutions SI achats et à leurs innovations Votre profil Vous êtes de formation Bac+5 (école de commerce, d'ingénieur, IEP ou 3ème cycle universitaire spécialisé en Achats).Vous avez au moins trois ans d’expérience dans le conseil ou chez un client final dans la mise en place d’un SI Achats en particulier sur Ivalua/Coupa/SAP Ariba. Vous si possible êtes certifié sur Ivalua ou sur l’une de ces solutions : Coupa, SAP Ariba, Jaggaer, Zycus, GEP, …Vous avez de solides connaissances du métier des achats Vos compétences en animation, présentation et communication, tant en français qu'en anglais, vous permettent de gérer efficacement une communauté. Votre maîtrise avancée de l'anglais facilite votre adaptation et succès dans un environnement international. Une compréhension et une maitrise des flux end-to-end et des enjeux d’intégration avec les ERP est un plus. Vos avantages Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain. Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu. Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour. Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap). Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre notre page dédiée.Notre processus de recrutementPour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais Entretien RH Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique) Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV Prêt(e) à transformer le futur avec nous ? Si vous vous reconnaissez dans cette description, postulez dès maintenant pour booster votre carrière et participer au développement de l’activité SAP PwC. Apportez votre expertise, votre créativité et votre envie de construire de belles choses dans un collectif soudé.Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.SummaryLocation: Neuilly-sur-Seine; Paris - Crystal ParkType: Full time

Description de l'entrepriseOCTOPremier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.Description du posteVous intégrerez l’Atelier Cloud & Platform Engineering et l’une de ses 7 tribus. Les tribus, c’est se retrouver et partager des expertises communes, développer ses compétences en équipes à taille humaine. Vous aurez donc pour missions de faire du conseil, du delivery et de la R&D, mais aussi de contribuer à développer les savoir-faire et leur adéquation avec les problématiques de nos clients.Être Consultant Ingénieur Avant‑Vente Cloud/DevOps chez OCTO, c’est :1- Faire du conseil autant que du delivery : intervenir sur des missions autour de l’architecture cloud, du cloud engineering, de l’infrastructure-as-code, du DevOps, du SRE ou de la sécurité ; accompagner nos clients dans la définition et la mise en œuvre de solutions adaptées, tout en sachant challenger leurs besoins avec conviction ;2 - Faire le pont entre les savoir-faire de l’atelier Cloud & Platform Engineering et le carnet d’adresses des ingénieurs d’affaires d’OCTO : marketer une offre, la présenter à un client, identifier les opportunités de mettre en valeur nos expertises, gagner des missions qui apportent de la valeur à nos clients et du kiff aux Octos ;3- Porter des avant-ventes stratégiques : qualifier des besoins clients parfois flous, structurer une démarche d’accompagnement, piloter la réponse et construire des propositions convaincantes (approche, planning, équipes, chiffrage), jusqu’à la soutenance ;4- Structurer des démarches de conseil : formaliser des approches claires (objectifs, livrables, ateliers, trajectoires), adaptées au contexte client et à son niveau de maturité ;5- Participer activement à la R&D : au programme, veille technologique & bonnes pratiques. Quelques sujets “chauds” du moment ? Platform engineering, GitOps, SRE, souveraineté, résilience et sécurité cloud ;6- Former & mentorer : partager ses connaissances, accompagner la montée en compétence des équipes et contribuer à la diffusion des expertises au sein d’OCTO ;QualificationsPromis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous :Un socle de savoir-faire techniques :Une solide expérience sur une ou plusieurs thématiques : architecture cloud, DevOps, infrastructure-as-code, SRE ou sécuritéCapacité à comprendre, qualifier et challenger un besoin client complexeExpérience concrète de l’avant-vente (qualification, structuration de réponse, chiffrage, soutenance)Capacité à construire des démarches conseil structurées (étapes, livrables, plan de travail)Bonne compréhension des rôles en mission (architecte, directeur de mission, expert)Capacité à produire des supports impactants et à porter une proposition à l’oralExpérience dans la coordination d’experts et la construction de dispositifs réalistesUn panel de savoir-être :Excellente aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (techniques, métiers, commerciaux)Forte capacité de conviction, tout en restant à l’écouteCapacité à vulgariser des sujets techniques et à adapter son discoursImpact à l’oral, notamment en soutenance ou dans des contextes exigeantsAutonomie dans la conduite d’avant-ventes et esprit de collaborationCapacité à évoluer dans des environnements variés et structurer des réponses pertinentesEsprit collectif, curiosité et capacité à créer du lien entre équipes et marchéPolitique de travail hybride : Nous pratiquons 2/3 jours de présentiel par semaine. Le télétravail étant lié à la nature de chaque mission de conseil, une flexibilité est nécessaire si le contexte client l'exige.Localisation : Nos bureaux sont basés à Opéra. Nos missions se déroulent principalement à Paris et en Île-de-France (à adapter pour les annonces CHTI & TLS).Maîtrise de la langue : Un niveau de français C1 minimum est requis pour intervenir efficacement auprès de nos clients.Informations supplémentairesOCTO RewardsEt parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien‑être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations ;“There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au‑delà d’une direction Scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet‑up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ;Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ;Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière ;Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, hardskills)Sans oublier les fondamentaux :Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;Télétravail ponctuel possible ;Carte ticket restaurant swile ; OCTO priority Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.En respectant l’égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l’âge, l’ethnie, l’identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l’orientation sexuelle.Nous sommes également signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise, depuis juin 2022.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: AssociateIndustry: Information Technology And Services

Job ID: 1410848433Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: People ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-29Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité :EY Consulting accompagne ses clients dans la réussite de leurs transformations stratégiques, au service d’une croissance économique durable et inclusive et de la construction d’un monde du travail meilleur. Notre offre s’articule autour de trois grands domaines d’expertise : Business Consulting, Technology Consulting et People Consulting, et s’appuie sur des expertises sectorielles fortes.Membre du réseau EY Europe West, leader du conseil sur la région, EY France offre à ses 1200 collaborateurs :L’opportunité de travailler pour les plus grands clients internationaux leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles.Des possibilités de mobilité géographique.L’appartenance à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en Europe.EY Consulting, c’est une multitude d’expériences à vivre, de nombreux secteurs à explorer, des rencontres hors du commun… Bienvenue dans notre monde en mouvement perpétuel ! People Consulting est l’une des 3 priorités stratégiques du plan de croissance très ambitieux de l’entité Consulting d’EY en France et dans le monde. Nos taux de croissance actuels et notre positionnement font de nous un acteur unique sur le marché du Conseil RH. L’approche intégrée alliant Human@the center, développement durable, business, digital et innovation, offre à nos collaborateurs un environnement unique pour exprimer et développer leurs talents en les confrontant, auprès des meilleurs experts, aux différentes facettes d’une transformation et de la création de valeur sur le long-terme.Pour accompagner sa forte croissance, EY People Consulting est à la recherche de consultants expérimentés H/F (grade Senior) qui vont contribuer à nous positionner comme partenaire incontournable pour accompagner les transformations de nos clients et créer de la valeur durablement.Vos principales responsabilités :A ce poste, vous interviendrez sur la définition de la stratégie et la mise en œuvre des grands projets de transformation de nos clients, par exemple sur les problématiques suivantes :Accompagnement des changements et engagement des leaders dans la transformation, de façon plus ludique, plus positive et plus durable.Prise en compte des dimensions sociales et RH de tous les projets de transformation des DRH.Accompagnement tout au long des opérations de fusions/acquisitions dont la transformation managériale.Accompagnement à la définition des métiers de demain et à la gestion des talents orientées par la Data RH et les People Analytics.Conception et déploiement de nouvelles façons de travailler mixant distanciel et présentiel, plus collaboratives et plus agiles.Refonte des systèmes de rémunération et plus globalement révision de la proposition de valeur de l’entreprise pour renforcer l’attraction et la rétention des talents.Stratégie sociale pour accompagner les réorganisations de la phase de réflexion à la mise en œuvre en misant sur un dialogue social constructif.Définition de la stratégie et mise en œuvre et de l’organisation RH d’une entreprise nationale ou internationale.Digitalisation de la fonction RH en proposant des modèles de fonctionnement et des technologies RH de pointe.En tant que consultant(e) expérimenté(e), vous serez également amené(e) à :Conduire des activités et fournir des livrables clients en autonomie ;Apporter de la valeur ajoutée à vos clients à travers vos connaissances métiers, process, et/ou sectorielles ;Participer activement à la vie interne de l’équipe ;Développer vos connaissances en suivant des formations adaptées.Rejoignez EY People Consulting et venez participer à la transformation de la fonction RH plus stratégique, plus innovante, plus technologique et plus humaine !Vos compétences pour réussir :H/F, de formation supérieure de haut niveau, vous bénéficiez d'une expérience confirmée de minimum 2 ans au sein d'un cabinet de conseil sur des problématiques d’organisation/transformation RH, transformation managériale ou stratégie sociale.Dynamique et doté(e) d’un très bon sens relationnel, vous êtes polyvalent(e), agile et en mesure de développer des relations avec des interlocuteurs de haut niveau (Directeur, C-suite). Vous avez un souci constant de développer vos connaissances et celles de vos équipes et de mettre votre expérience aux services des autres.Vous avez un excellent esprit d’équipe et vous faites preuve de leadership. Vous êtes mobile et vous parlez anglais couramment.Ce que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH, opérationnels, Partner) et comprend deux études de cas.Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions. Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystèmes diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job Description & SummaryPwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement. Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences. Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble. Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.Votre équipePrêt(e) à bousculer les règles du jeu avec SAP chez PwC ? L'activité SAP est l’un des leviers de développement forts du Consulting PwC. C’est aussi une croissance à deux chiffres chaque année avec une vision et une stratégie fortement soutenues par le Comité de Direction et ancrées dans le Plan de développement stratégique France et PwC Global. Cela ne peut se faire sans les talents que nous recrutons : des personnes passionnées par la transformation profonde de nos clients, que ce soit au travers de la définition d’orientations stratégiques ou d’actions opérationnelles et concrètes, à fort levier sur les indicateurs critiques de performance de nos clients. Vous souhaitez aller au-delà de l’aspect technique de l’intégration de solutions SAP ? Vous avez un esprit entrepreneurial et la volonté de vous inscrire dans un projet d’entreprise ambitieux ? Alors rejoignez-nous ! Nous adressons les transformations métiers et technologiques simultanément. Nous considérons que ces deux activités sont indissociables pour conduire une Transformation. Les + de l’équipe SAP Des projets “cutting edge” chez nos clients de renom que nous adressons avec un positionnement historique Business Integrator complété dorénavant par un positionnement Value Integrator. Venez découvrir ces concepts au sein de nos équipes. Des formations certifiantes illimitées pour répondre aux exigences liées à notre statut RISE with SAP Validated Partner et pour mieux adresser les problématiques actuelles et futures de nos clients. Un positionnement New Tech soutenu par un investissement global PwC de 1 milliard de dollars dans l’IA générative avec le développement d’assets comme l’automatisation de la génération des rapports financiers. Un collectif soudé et plein d’ambition : parce que la cohésion d'équipe est importante, venez passer des moments exceptionnels au sein de notre équipe surmotivée : route du Cidre en Normandie en 2 CV, barbecue dans le parc privatif de PwC. Rejoignez le collectif solidaire renforcé par une équipe d’animation active qui organise des évènements tout au long de l’année. Un esprit entrepreneurial et engagé dans la vie et le développement de notre équipe SAP en pleine croissance à travers les activités internes comme la formation, le recrutement, l’animation et la construction d’assets. Vos missionsDes missions sur nos secteurs stratégiques auprès de nos clients de longue date en France et à l’étranger et en particulier : « Retail and Consumer », « Energy and Utilities » et « Aerospace and Defence » ; Des interventions au cœur des grands projets de transformation et d’optimisation des processus telles que : la définition du schéma directeur, l’aide au choix des outils, l’étude de stratégies de migration vers S/4HANA, la conception et la mise en œuvre de Core Model S/4HANA ; etc. Votre profil Un diplôme de formation supérieure Bac+5 d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’une université ; Une expérience de plus de 3 ans sur SAP dans le monde du conseil, avec au moins un projet (AMOA ou MOE) de bout en bout à votre actif où vous avez encadré au moins une ressource ; Une bonne connaissance de la méthodologie des différents scénarios de migration vers S/4HANA (Greenfield, Brownfield, Selective Data Transition) ; Une vision de la stratégie et des différentes offres de l’éditeur SAP ; Une excellente connaissance de la comptabilité Sociale, de la comptabilité des immobilisations et des thématiques suivantes : multinormes, IFRS, US GAAP ; Une excellente connaissance des solutions SAP FI (AP, AR, AA, New GL ; // Ledger), Tax Compliance ACR ou une excellente connaissance du contrôle de gestion industriel, du budget, du planning et des investissements et une excellente connaissance des solutions SAP CO (Margin Analysis, CO-PA, CO-PC) ; Une compréhension et une maitrise des flux end-to-end et des enjeux d’intégration avec les processus connexes ; Une culture commerciale développée ; Une maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral. Vos avantages Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain. Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu. Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour. Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap). Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée .Notre processus de recrutement Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais Entretien RH Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique) Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV Prêt(e) à transformer le futur avec nous ? Si vous vous reconnaissez dans cette description, postulez dès maintenant pour booster votre carrière et participer au développement de l’activité SAP PwC. Apportez votre expertise, votre créativité et votre envie de construire de belles choses dans un collectif soudé. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.SummaryLocation: Neuilly-sur-Seine; Paris - Crystal ParkType: Full time

Job ID: 1385634233Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-29Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre opportunité : Notre équipe Technology Strategy & Transformation recherche des Consultant(e)s sénior à Manager CTO Advisory et Green IT, pour intervenir auprès des Chiefs Technology Officers (CTO) afin de les accompagner dans leurs transformations technologiques et organisationnelles. En nous rejoignant, vous prendrez part à des missions de conseil riches et variées pour transformer les entreprises et la DSI.Vos principales responsabilités : Accompagner la DSI dans sa transition vers le Cloud public ou de confianceDéfinir la stratégie IT avec les plateformes technologiques afin d’être plus agile et aligné avec les enjeux businessDéfinir la stratégie technologique de nos clients (Cloud & Datacenter, Bigdata, Edge Computing, IA, Metaverse industriel, IoT, DevOps, Réseaux, Observabilité)Accompagner nos clients dans leur démarche numérique responsable, la définition de la stratégie, lecadrage de programmes de transformation et l’accompagnement à la mise en œuvreVos compétences pour réussir : Expertise liée à la transformation cloud, aux schémas directeurs technologiques, à l'optimisation des processus, à l’approche DevOps, à l'observabilité, aux plates-formes IT for IT ou au Green ITDéfinir une vision stratégique à moyen et long terme pour l'infrastructure technologique d'une organisation à travers un schéma directeur technologique, en alignant les choix technologiques avec les objectifs métier dans le secteur retailDéfinir la stratégie de transformation du SI vers le Cloud, cadrer cette transformation sur les plans financiers, technologiques, organisationnels, puis piloter la mise en œuvre pour un leader mondial de l’énergieRéaliser une étude stratégique pour définir les conditions d’hébergement d’une plateforme gouvernementale chez un acteur cloud de confianceAccompagner la création d’une entreprise post Day 1 et définir l’organisation, les processus et les outils cibles de la DSIDéfinir la stratégie d’observabilité, accompagner dans le choix de l’outil, lancer le POC et réaliser le Business Case pour nos clientsCe que nous recherchons : Une expérience significative de 5 à 8 ans au sein d’un cabinet de conseil ou d’une DSI sur des sujets liés à la transformation cloud, aux schémas directeurs technologiques, à l'optimisation des processus, à l’approche DevOps, à l'observabilité, aux plates-formes IT for IT ou au Green IT.Des compétences en gestion humaine pour encadrer des collaborateurs plus juniors (les faire grandir en mission et durant leurs activités en interne) et gestion opérationnelle (être responsable du delivery opérationnel lors de la réalisation des missions auprès de nos clients)Développement commercial pour présenter des solutions innovantes aux clients : avant-ventes et ventes, prospection commerciale, qualification d’appels d’offres et de besoins client, élaboration de proposition d’accompagnement mais aussi savoir prendre part au design, à la construction et à l’amélioration de notre offre CTO Advisory & Green IT.Niveau d’anglais et de français courant à l’oral et à l’écritAtout supplémentaire : certifications Cloud, ITIL, SAFECe que nous vous offrons : Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est composé en moyenne de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Présentation d’Hermès Maison :La vocation d’Hermès Maison est d’accompagner avec élégance la vie quotidienne de ses clients dans leurs intérieurs, en proposant un art de vivre Hermès, incarné par la force et la magie du bel objet. L’ambition de ce métier est de proposer :des créations singulières et affirmées,une qualité exceptionnelle appuyée sur un savoir-faire artisanal,et d’être ainsi une source de différenciation pour Hermès, contrepoids des métiers mode.Cette ambition se concrétise par la création de collections de mobilier et de luminaires, de collections d’Art de Vivre (objets, textile, enfant, plage) et d’Art de la Table. Le Pôle Hermès Maison compte environ 580 collaborateurs répartis au sein de quatre sociétés :la Division Hermès Maison réunit toute la chaine de valeur depuis la conception jusqu’à la mise sur le marché de 4 segments de produits Puiforcat, Maison de haute orfèvreriela filière Céramique : 2 sites de production (la Compagnie des Arts de la Table et de l’Email (CATE) et Beyrand)Il inclut également des branches commerciales aux Etats-Unis et en Asie.Positionnement :Rattaché au Directeur du Développement Opérationnel d’Hermès Maison, en lien étroit avec la Direction de la Formation Groupe, la Direction Commerciale et les équipes Hermès International (HI), le Directeur Formation & Expérience Clients définit et déploie la stratégie de formation et d’expérience client pour Hermès Maison à l’échelle mondiale.Il contribue à révéler la singularité du métier, à renforcer la désirabilité des collections et à soutenir durablement la performance commerciale, en :clarifiant, simplifiant la compréhension du métier pour les marchés en plaçant la culture, les savoir-faire, les matières au cœuret en mettant l’expérience client au centre de ses actions aussi bien interne (animations des communautés) qu’en externe (clients finaux).Il travaille en proximité avec l’équipe Identité Métier sur les sujets Visuel Merchandising et Animations Commerciales pour assurer une cohérence et support.Missions :La mission du Directeur de la Formation et de l'Expérience client est de définir la vision et la stratégie globale Formation et Expérience Client pour le métierÉlaborer et piloter les parcours de formation pour les différents publics (équipes de vente, ambassadeurs, correspondants projets d’intérieur)Élaborer et piloter la stratégie expérience clients : Animation des experts internes (Milan, séminaires toute l’année) et mise en place d’un suivi des commandes clients internes (suivi des commandes importantes, priorisation, hotline SAV)Définir et piloter le budget dédié Innover sur les méthodes de collaboration et de diffusion de la culture MaisonContribuer à faire d’Hermès Maison un univers culturel inspirant au sein du GroupeCela passe par :1. Conception & innovation pédagogiqueDévelopper des dispositifs pédagogiques hybrides (présentiel / digital / expérientiel) adaptés aux différents publicsInsuffler une approche centrée client final et usagesConcevoir des modules produits, savoir-faire et rituels de vente spécifiques MaisonChallenger en continu la pertinence, la modernité et l’efficacité des contenus2. Rituels de vente & parcours clientDéfinir et déployer un cérémonial de vente spécifique au métier Maison (gestes, posture, mise en scène)Structurer le parcours client global (avant, pendant, après l’achat) Garantir la cohérence entre discours, geste et environnement Proposer et innover sur les outils d’aide à la vente3. Animation & valorisation du métierStructurer et animer un réseau international :d’ambassadeurs Maisond’experts produitsde formateurs locauxFaire de ce réseau un levier de : diffusion de la culturepartage de bonnes pratiquesinnovation terrainAnimer des formations en français et en anglais et former les formateurs marchés Concevoir et orchestrer des temps forts de formation et d’appropriation (Milan Design Week, …)Mettre en scène les savoir-faire, matières et collections 4. Management & leadershipManager et développer une équipe Donner une vision claire, fédérer et inspirerInstaller une culture de créativité, d’exigence et d’innovationEncourager les initiatives et l’esprit entrepreneurialProfil :Formation supérieure (école de commerce ou équivalent)8-10 ans d’expérience minimum en formation ou expérience client, une expérience retail serait un plusCompétences en ingénierie pédagogique, méthodes cognitives, e-learning et construction de formations ad-hoc Bonne connaissance des enjeux retail et forte sensibilité produit / savoir-faireAnglais courantLeadership et capacité à embarquer des équipesVision stratégique et hauteur de vueCréativité et esprit d’innovationExcellentes capacités relationnelles et transversesRigueur, sens de l’organisation et priorisationAgilité, curiosité et esprit entrepreneurialTemps pleinPosting Date: 2026-09-01

Informations générales Organisme ANTIN RÉSIDENCES Référence 2026-69899 Description du posteDomaine d'activités et famille de métierFonctions supports et expertises - Contrôleur de gestion F/HIntitulé de poste (modifiable)Contrôleur de gestion F/H H/FNature du contratCDITemps de travailTemps pleinDescription de l'entrepriseQui sommes-nous ?ANTIN Résidences du Groupe ARCADE-VYV, est un acteur majeur du logement social en Ile de France, avec plus de 30 000 logements gérés, dont 10 000 en habitat spécifique, et près de 1000 logements construits par an. Sa mission : améliorer la vie par l’habitat et concevoir le logement comme un véritable déterminant de santé.Pourquoi nous rejoindre ?Les essentiels, confirmés par vos futurs collègues :Un package de rémunération complet et cohérentDe la solidarité avec les équipes et les managersDe l’autonomie au poste de travailDes locaux agréables et conviviaux, bien situés et desservisUne politique de formation et de mobilité interne soutenueUn équilibre vie professionnelle / vie personnelle préservé avec notamment du télétravail et le respect de la déconnexionInscrite dans une démarche de labellisation de la qualité de service vis-à-vis de ses clientsLes + :Votre mission est utile aux habitants de nos logementsUne entreprise à taille humaineUn management régulièrement formé et proche des équipesDes logements dans de petits collectifs bien situés et entretenusDes projets innovantsDescription de la missionRattaché(e) au Directeur du contrôle de gestion et au sein d’une équipe de 4 collaborateurs, vous contribuez activement au pilotage économique et financier de l’entreprise. Vous intervenez au cœur des enjeux de pilotage de l’entreprise, dans un environnement structuré offrant une forte exposition aux décideurs.À ce titre, vos principales missions sont :1. Pilotage budgétaire et reportingParticiper à l’élaboration des budgets annuels et des révisions budgétairesContribuer à la construction et au suivi du Plan Moyen Terme (PMT)Réaliser les analyses financières nécessaires aux arrêtés de comptes (conseils d’administration, assemblées générales)2. Suivi de performance et reportingParticiper à la production des reportings et au suivi des indicateurs clés de performance Analyser les écarts entre réalisé et prévisionnel Fiabiliser les données et les indicateurs3. Accompagnement des opérationnelsContribuer à l’accompagnement des équipes opérationnellesParticiper à la formulation de recommandationsAider à la diffusion de la culture financière au sein de l’entreprise4. Études et analysesRéaliser des études économiques et analyses de rentabilité ProfilFormation Bac+5 en finance, gestion ou contrôle de gestion (école de commerce, université, Master).Expérience significative en contrôle de gestion de minimum 5 ans hors alternance.Bases en comptabilité et analyse financière.Capacité à travailler sur des volumes de données importants et à évoluer dans un contexte de changement.Rigueur, organisation, esprit d’analyse et de synthèse.Aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe et en transversalAppétence pour la data et les outilsCompétences techniquesMaîtrise de la suite bureautique Microsoft OfficeExcel avancé (TCD, Power Query apprécié)La connaissance des outils du secteur (Visial, Ikos ou équivalent) est un plus.Les + du posteExposition à la direction et aux instances (CA, AG) Environnement structuré offrant une vision transverse de l’activité Rôle clé dans l’aide à la décision et le pilotage de la performanceFourchette de salaire50-55 kLocalisation du posteDépartement / RégionFrance, Ile-de-France, Paris (75)Lieu PARIS 9Critères candidatNiveau de diplômeNiveau I - Bac+5 et plusExpérience Au minimum 5 ans

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ?Astek accélère sur ses activités IA, IA générative, MLOps, architectures data et cybersécurité.Pour renforcer notre Direction Technique, nous créons un poste d’Expert(e) transverse, intervenant à la fois en construction d’offres, en cadrage, en architecture et en appui technique aux projets complexes.Si vous aimez intervenir là où votre expertise crée le plus de valeur : IA, data, industrialisation, choix d’architecture, sécurité, performance : alors ce poste est fait pour vous ! Votre mission (… si vous l’acceptez !) :En tant qu’Expert(e) IA / Data / MLOps / Architectures & Cybersécurité, vous êtes le ou la référent·e technique sur ces domaines au sein de la Direction Technique Astek.Vous contribuez à la construction des offres du groupe et accompagnez les projets stratégiques dans leurs phases clés.Vous interviendrez sur 4 volets majeurs :1. Construction & évolution des offres IA / Data / MLOpsConcevoir, structurer et faire évoluer les offres Astek : IA générative, IA industrielle, Machine Learning, Data Engineering, MLOps/LLMOps, Cybersécurité appliquée à l’IA.Définir les patterns d’architecture, les trajectoires de transformation et les composants technologiques clés.Industrialiser les assets techniques (référentiels, templates, frameworks).Contribuer à la vision technologique du groupe et à la roadmap innovation.2. Appui stratégique aux appels d’offresTravailler en lien étroit avec l’avant‑vente et le bid management.Qualifier les besoins clients et analyser les enjeux techniques, data et sécurité.Construire les dispositifs de réponse : archi cible, choix technos, modèles d’industrialisation, exigences sécurité.Participer aux soutenances et démontrer la pertinence de nos choix techniques.3. Expertise & accompagnement des projetsIntervenir ponctuellement sur les projets : initialisation, cadrage, conception, sécurisation, industrialisation.Accompagner les équipes sur :IA générative, RAG, agents, orchestrateursMLOps / LLMOps : pipelines, déploiement, monitoringArchitecture data (batch, temps réel, distribué)Cybersécurité IA / data (accès, traçabilité, robustesse, risques modèles)Sécuriser la robustesse, la performance, la qualité et la conformité des solutions IA.4. Animation & capitalisationFaire monter le collectif : animation de communautés d’experts IA/Data/MLOps.Partager les bonnes pratiques et formaliser les standards techniques.Contribuer à la formation interne et à la capitalisation technique.Être ambassadeur(rice) innovation et IA dans le groupe.Votre quotidien sera rythmé par :Le cadrage et la sécurisation de projets IA/Data stratégiques.Le choix et la validation des architectures techniques.L’appui technique aux équipes delivery sur des sujets complexes.L’industrialisation des pipelines IA/MLOps.La contribution aux offres, prototypes et démonstrateurs.Le travail transversal avec avant‑vente, delivery, architecture et cybersécurité.La veille technologique et l’amélioration continue des approches IA du groupe. Votre future équipe :Vous rejoignez la Direction Technique Astek, composée d’experts reconnus, passionnés et engagés.Vous travaillez main dans la main avec les équipes avant‑vente, bid management, delivery, architecture et cybersécurité.Vous évoluez dans un environnement collaboratif, stimulant et centré sur l’innovation technologique.Vous contribuez directement à la montée en puissance des expertises IA au sein du groupe. Environnement technique :IA générative : LLM, RAG, agents, LangChain, LlamaIndexMachine Learning / Deep Learning : PyTorch, TensorFlow, MLflow, W&BMLOps / LLMOps : Kubernetes, Docker, Kubeflow, Airflow, Argo, CI/CDData Engineering : Spark, Kafka, Data pipelines, batch & temps réelBases vectorielles : Pinecone, Milvus, ChromaCloud : AWS, Azure, GCPCybersécurité IA/Data : IAM, monitoring, durcissement, protection modèlesArchitectures : microservices, event-driven, data mesh, RAG, pipelines ML Un rôle transverse à très forte visibilité.L’opportunité d’influencer directement la stratégie IA du groupe.Un périmètre riche : IA, data, MLOps, architectures, sécurité.Une grande autonomie dans les choix techniques.Des projets innovants, complexes, à fort impact client.Une communauté interne d’experts à fédérer et faire grandir. Vous avez le goût de la transmission, de l’innovation et du conseil technique. Votre leadership d’expert, votre rigueur et votre capacité à vulgariser complètent un profil crédible et orienté valeur.Aisance relationnelle & communication claire.Leadership technique sans autorité hiérarchique.Esprit d’analyse & pragmatisme.Curiosité, veille, envie d’explorer et d’innover.Sens du collectif et de l’accompagnement.Autonomie, initiative, capacité à challenger. Vous :Diplômé(e) d’une formation Bac+5 ou doctorat en informatique, data, IA ou cybersécurité.Au moins 5 ans d’expérience en IA, ML, MLOps, data ou architecture technique.Vous avez déjà participé à des projets IA complexes : cadrage, architecture, mise en production, industrialisation.Vous maîtrisez les environnements cloud & data distribués. Vous utilisez couramment le français et l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.Rencontrons-nous !Vous vous reconnaissez dans cette opportunité et souhaitez jouer un rôle clé dans l’IA, la data et l’industrialisation au sein d’Astek ?Postulez directement : notre Responsable recrutement Maud vous contactera pour un premier échange autour de votre parcours et de vos attentes.Vous rencontrerez ensuite votre Directeur, pour approfondir les missions, les enjeux du poste et votre projection chez Astek afin de finaliser le process ensemble. Un rôle transverse à très forte visibilité.L’opportunité d’influencer directement la stratégie IA du groupe.Un périmètre riche : IA, data, MLOps, architectures, sécurité.Une grande autonomie dans les choix techniques.Des projets innovants, complexes, à fort impact client.Une communauté interne d’experts à fédérer et faire grandir. Vous avez le goût de la transmission, de l’innovation et du conseil technique. Votre leadership d’expert, votre rigueur et votre capacité à vulgariser complètent un profil crédible et orienté valeur.Aisance relationnelle & communication claire.Leadership technique sans autorité hiérarchique.Esprit d’analyse & pragmatisme.Curiosité, veille, envie d’explorer et d’innover.Sens du collectif et de l’accompagnement.Autonomie, initiative, capacité à challenger. AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Description de l'entrepriseExperteam est un acteur majeur de la Digital Workplace, du Modern Management et de l'Expérience Numérique Collaborateur (DEX).Partenaire historique de Nexthink, nous accompagnons les plus grandes organisations françaises et internationales dans la transformation de leur environnement de travail numérique. Nos équipes interviennent aussi bien sur des missions de conseil stratégique que sur l'exploitation opérationnelle en Centre d'Excellence (CoE) DEX, avec un objectif simple : améliorer durablement l'expérience des collaborateurs tout en générant des résultats mesurables pour les DSI.Description du posteDans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Consultant(e) Senior DEX / Nexthink pour rejoindre notre communauté d'experts.En régie ou au sein de notre Centre d'Excellence DEX externalisé et mutualisé, vous accompagnez nos clients dans la conception, le déploiement et l'industrialisation de leur stratégie Digital Employee eXperience.Vous intervenez directement auprès des directions End User Computing, Digital Workplace, Employee Experience ou User Support.Selon les missions, vous pourrez être amené à :Développer la valeur métier de NexthinkIdentifier et qualifier de nouveaux cas d'usage DEX.Traduire les besoins métiers en solutions concrètes dans Nexthink.Construire des feuilles de route d'amélioration continue.Mesurer et démontrer la création de valeur auprès des sponsors.Piloter l'expérience numérique collaborateurAnalyser les indicateurs DEX, XLA, sentiment utilisateur et données d'usage.Détecter de manière proactive les irritants utilisateurs.Identifier les opportunités d'amélioration de la productivité et de la qualité de service.Produire des recommandations basées sur la donnée.Concevoir et industrialiser les cas d'usageCréer des dashboards, métriques, investigations, alertes et campagnes Engage.Déployer des Remote Actions et scénarios d'automatisation.Contribuer à l'intégration avec le SI client (ServiceNow, Microsoft 365, etc.).Gérer la relation avec le support éditeur.Animer la gouvernance DEXPréparer et co-animer les comités de pilotage.Accompagner les équipes client (support, workplace, asset management, etc.).Promouvoir les bonnes pratiques DEX.Participer à l'animation des communautés utilisateurs.Contribuer au développement d'ExperteamParticiper aux avant-ventes et réponses à appels d'offres.Construire et enrichir nos offres DEX.Capitaliser sur les retours d'expérience.Représenter Experteam lors d'événements, webinaires et ateliers clients.QualificationsExpérience3 à 5 ans d'expérience minimum dans les domaines suivants :N3 Digital & Modern WorkplaceEnd User ComputingEmployee ExperienceObservabilité du poste de travailCompétences attenduesPremière expérience significative sur Nexthink.Maîtrise des environnements Microsoft Workplace (MacOS est un vrai plus).Analyse et exploitation de données.Excellent niveau rédactionnel et relationnel.Animation d'ateliers clients.PowerShell (niveau Confirmé minimum).Empathie, sens du service et excellence opérationnelle.Très appréciéesPratiques Agile / SCRUM / Product ManagementNexthink InfinityNexthink EngageNexthink ActNexthink FlowNexthink Application ExperienceNexthink VDI ExperienceServiceNowPower BIMicrosoft 365Intune / MECM / SCCMIA Générative et CopilotInformations supplémentairesNous recherchons avant tout une personne curieuse, autonome et orientée valeur.Vous ne vous contentez pas de construire des dashboards : vous cherchez à comprendre les usages, identifier les opportunités et démontrer l'impact concret des actions mises en œuvre.Vous êtes capable de discuter aussi bien avec un technicien support qu'avec un directeur digital workplace ou un sponsor DSI.Pourquoi nous rejoindre ?Travailler sur les plus grands programmes DEX du marché.Bénéficier d'un partenariat stratégique avec Nexthink.Évoluer au sein d'une communauté d'experts reconnue.Participer à la construction d'offres innovantes autour du DEX, de l'IA et de la Digital Workplace.Contribuer à des projets à fort impact pour les utilisateurs finaux.All our positions are open to both women and men and are, of course, open to people with disabilities.SummaryType: Full-timeFunction: Consulting

Description de l'entrepriseTalan est un groupe international de conseil et d’expertise technologique en forte croissance, présent sur plusieurs continents.Nous accompagnons les entreprises dans leurs transformations stratégiques et digitales en combinant expertise métier, intégration de solutions et innovation technologique.Nous travaillons avec les plus grands éditeurs du marché :SAP,Oracle,Microsoft,Salesforce,ServiceNow.Notre ambition : aider les entreprises à moderniser leurs systèmes, intégrer l’IA et créer de la valeur durable.#Talan #LI-SM2Description du posteDans le cadre de notre croissance continue et de notre quête permanente d'excellence, nous sommes à la recherche d'un Directeur de projets SAP pour rejoindre notre équipe.Ce poste offre une opportunité unique de diriger des projets stratégiques d'envergure avec des clients de premier plan, tout en développant votre carrière dans un environnement stimulant et enrichissant.En tant que Directeur de projets SAP, votre rôle consiste à :assurer la direction de projets SAP d’envergure (FIORI, S/4 HANA, S/4 HANA Cloud, IBP), depuis le cadrage jusqu’au suivi du planning, du budget, de la gestion des risques,animer et synchroniser l’ensemble des acteurs du projet, qu’ils soient internes (équipes métiers, IT) ou externes (intégrateurs, consultants),veiller à la conformité et à la qualité des livrables, tout en garantissant le respect des engagements en termes de coûts, de délais et de performance,contribuer à la construction et à l’évolution de la stratégie SAP, en co‑élaborant la feuille de route avec les différentes directions métiers,occuper un rôle central d’expert SAP, capable de challenger les propositions, de conseiller la direction et d’orienter les choix technologiques et organisationnels,participer activement aux activités d’avant‑vente aux côtés de l’équipe commerciale : préparation des réponses aux appels d’offres, élaboration des chiffrages et participation aux soutenances, afin d’assurer une continuité dans la relation client.En tant que représentant de TALAN, vous incarnez nos valeurs d'innovation et d'engagement envers client et les membres de l'équipe. Vous jouez un rôle essentiel dans le renforcement de notre relation avec nos clients et dans la réalisation de leur vision grâce à des solutions SAP de pointe.QualificationsVous avez au moins 8 ans d’expérience dans le management de projets SAP et avez démontré votre capacité à réaliser des avant-ventes et à piloter des projets d’intégration SAP (FIORI, S/4 HANA, S/4 HANA cloud).Vous comprenez les modes de fonctionnement, les enjeux, les contraintes et identifiez les attentes de nos clients. Vous avez le goût du challenge et de la performance.Enfin, vous savez adapter votre communication en fonction des interlocuteurs auxquels vous vous adressez.Informations supplémentairesQuels avantages offrons nous ?Télétravail jusqu’à 3 jours selon les missions, prime d’équipement de 100 Offre de formation complète sur site et à distance.Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans)Tickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuelle.Talan est une entreprise responsable, attachée à la diversité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des personnes en situation de handicap.Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité iciSummaryType: Full-timeFunction: Project ManagementExperience level: Not ApplicableIndustry: Information Technology And Services

Missions principalesNuméro 1 Français de la livraison express (B2B et B2C) et incontournable sur tous les marchés de la livraison de colis jusqu’à 30 kg (dont Hors domicile, alimentaire et santé) en France et vers 230 pays et territoires dans le monde. Chronopost a pour mission de faire du transport un levier de développement pour tous ses clients expéditeurs et de fournir une expérience qualitative à ses clients destinataires.Pour remplir cette mission, Chronopost, élue Marque Préférée des Français depuis 2021 dans la catégorie livraison Express, bénéficie du savoir-faire et de l’engagement de 5 000 collaborateurs et de 12 000 partenaires. Sa stratégie d’innovation, s’appuyant sur les meilleures technologies, lui permet de s’adapter en permanence aux nouveaux besoins clients et aux enjeux liés à la transition environnementale. Chronopost vise le Zéro Émission Nette à 2040.Chronopost a distribué 297 millions de colis en 2025 et dispose d’un réseau de 25 000 points de proximité en France (agences Chronopost, bureaux de poste, relais et consignes Pickup). Chronopost est membre du réseau Geopost, filiale du Groupe La Poste et leader européen de la livraison de colis et de solutions pour le e-commerce.Chronopost favorise la diversité et l'inclusion professionnelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.La DSI (Direction des Systèmes d’information) recherche une(e) chef(fe) de projets pour rejoindre son pôle Gouvernance.Rattaché(e) au Directeur de la Gouvernance, vous aurez pour missions de participer à la construction et d’assurer le suivi des différents axes de la Gouvernance de la DSI :Implémentation : Conduire et orchestrer les projets transverses au sein du pôle Gouvernance, de la phase de cadrage jusqu’à leur mise en production.Maintien et suivi de la cartographie : Accompagner les responsables d’application pour le maintien, l’actualisation et la cohérence de la cartographie applicativeSupport et formation de l’outil de gestion de projet : Assurer l'accompagnement des utilisateurs sur l'outil de gestion de projet et favoriser l'adoption des bonnes pratiques. Maintien des KPIs de suivi de l’activité de la DSISuivi financier : Suivi du respect des processus d’immobilisationsGestion documentaire : Maintien de notre référentiel documentaireProfil recherchéF/H - Titulaire d'un diplôme Bac+5 (école d'ingénieur ou université), vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans en gestion de projet, idéalement acquise au sein d'une DSI.Vous faites preuve d'une grande rigueur, d'un sens aigu de l'organisation et d'une réelle capacité à piloter des sujets transverses. Votre aisance relationnelle et votre pédagogie seront des atouts clés pour accompagner les équipes dans l'usage de nos outils et processus de gouvernance.Les compétences et connaissances attendues :Maîtrise des méthodes de pilotage de projetConnaissance des processus de gestion financière des projets (suivi budgétaire, immobilisations).Maîtrise des outils de gestion de projet et appétence pour la formation.Une expérience dans le secteur du transport ou de la logistique serait un plus.

Les missions principales pour le poste Responsable des Opérations et Maintenance H/FNotre cabinet accompagne un acteur industriel français innovant, engagé dans le développement d'un projet de transition énergétique parmi les plus ambitieux d'Europe. Dans le cadre de la création de son premier site industriel, nous recrutons son futur Operations & Maintenance Manager H/F.Rattaché(e) au Directeur de Projet, vous jouez un rôle stratégique en préparant l'exploitation d'un site industriel de nouvelle génération, depuis les phases de conception jusqu'à la mise en service et au démarrage des installations. Véritable garant de la performance opérationnelle, vous veillez à intégrer les exigences d'exploitation, de maintenance, de fiabilité, de sécurité et de performance tout au long du projet afin d'assurer une transition réussie vers les opérations.Vous participez aux revues de conception avec les équipes d'ingénierie, définissez la stratégie d'exploitation et de maintenance, préparez les organisations, les outils, les procédures et les compétences nécessaires au futur fonctionnement de l'usine. Vous pilotez également les phases de commissioning, de démarrage industriel et de montée en performance, en étroite collaboration avec les équipes Projet, Construction, Ingénierie et les partenaires industriels.Vous prenez la responsabilité des activités d'exploitation et de maintenance du site, avec pour ambition de développer une organisation performante, durable et tournée vers l'excellence opérationnelle.Rejoignez un projet industriel d'envergure et contribuez à bâtir un site de référence au service de la transition énergétique! Le profil recherchéIngénieur de formation (Bac+5), vous justifiez d'une solide expérience acquise dans l'exploitation et la maintenance de sites industriels de procédés.Vous disposez de 15 années d'expérience sur des projets industriels complexes, dont une expérience significative en tant que Plant Manager, Operations Manager ou Maintenance Manager au sein d'unités industrielles de taille importante.Vous maîtrisez les enjeux liés à l'exploitation d'installations industrielles complexes, à la maintenance des équipements, à la gestion des actifs, à la fiabilité des installations ainsi qu'à la préparation des phases de commissioning, de démarrage et de montée en cadence.Vous avez déjà évolué dans des environnements exigeants tels que l'énergie, la métallurgie, la chimie, les procédés industriels ou toute autre industrie lourde, idéalement dans le cadre de projets EPC.Reconnu(e) pour votre votre capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires et votre vision opérationnelle, vous savez accompagner un projet depuis sa conception jusqu'à son exploitation tout en conciliant sécurité, performance industrielle et excellence opérationnelle.Vous maîtrisez la réglementation HSE applicable aux sites industriels de procédés, notamment les environnements ICPE, et évoluez avec aisance dans un contexte international nécessitant un anglais courant.Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons un(e) leader capable d'accompagner la création d'un site industriel stratégique, de construire une organisation performante et de contribuer durablement à un projet à fort impact environnemental et industriel.En déposant votre CV, vous acceptez que les informations recueillies à partir de votre CV fassent l’objet d’un traitement informatique destiné au Groupe LINKING TALENTS. Nous collectons vos données afin d’étudier votre candidature, vous intégrer à notre vivier de candidats et/ou vous adresser du contenu en lien avec votre recherche d’emploi. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, d’opposition et de portabilité des données personnelles vous concernant, et de définition des directives relatives au sort de vos données après votre décès. Vous pouvez exercer ces droits en cliquant ici. En cas de contestation, une réclamation peut être introduite auprès de la CNIL. Pour en savoir plus sur notre politique de protection de vos données personnelles, cliquez ici.

Description de l'entrepriseSia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.Description du posteVous rejoignez l'équipe « Transport, Industrie & Distribution » qui couvre une grande variété de secteurs :Le transport de voyageurs (compagnies aériennes et ferroviaires, transport public,…) et plus généralement le monde du voyage (tourisme, hôtellerie, loisirs)Le transport de marchandises et autres services de logistique, B2B et B2CLes infrastructures de transportL’industrie : construction aéronautique et ferroviaire, équipementiers dans l’énergie, automobile, grande consommation, luxeLa distribution B2C (grande distribution et distribution spécialisée) et B2BVous accompagnez nos clients en répondant aux problématiques suivantes :Transformation des organisations : Analyse des organisations, schéma directeur métier, refonte des processus - méthodes - outilsRéglementaire, gouvernance : Adaptation à un nouveau cadre réglementaire (ex. libéralisation, régulation), gestion des risques et contrôle interneAccompagnement des projets : cadrage et coordination de projet, gestion des risques, déploiement, conduite du changementMarketing et distribution : Lancement de nouvelles offres, connaissance et reconnaissance des clients, définition de la politique tarifaire et yield managementStratégie opérationnelle : développement d’activités numériques, stratégie de distribution, stratégie supply chain, schémas directeurs SI…Dans le cadre de vos interventions opérationnelles et dans le cadre du développement interne du cabinet, vous :Gérez la relation client sur les missions existantes et prenez part au développement de nouvelles opportunitésEncadrez des consultants dans le cadre de mission ou de projet interne au cabinet (groupe de travail, formation…)Contribuez activement à notre politique de publication de la practice Transport, Industrie & Distribution (rédaction d’articles,études, parutions presse...)QualificationsDiplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 4 ans dans le conseil ou chez un acteur majeur des Transports, de l'Industrie ou de la Distribution, et ce sur des projets d'envergure.Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités."Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ? Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ? Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?Alors rejoignez-nous ! Informations supplémentairesDécouvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The JungleSia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Job Description & SummaryPwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement. Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences. Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble. Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. Votre équipe Prêt(e) à bousculer les règles du jeu avec SAP chez PwC ?L'activité SAP est l’un des leviers de développement forts du Consulting PwC. C’est aussi une croissance à deux chiffres chaque année avec une vision et une stratégie fortement soutenues par le Comité de Direction et ancrées dans le Plan de développement stratégique France et PwC Global. Cela ne peut se faire sans les talents que nous recrutons : des personnes passionnées par la transformation profonde de nos clients, que ce soit au travers de la définition d’orientations stratégiques ou d’actions opérationnelles et concrètes, à fort levier sur les indicateurs critiques de performance de nos clients. Vous souhaitez aller au-delà de l’aspect technique de l’intégration de solutions SAP ? Vous avez un esprit entrepreneurial et la volonté de vous inscrire dans un projet d’entreprise ambitieux ? Alors rejoignez-nous ! Nous adressons les transformations métiers et technologiques simultanément. Nous considérons que ces deux activités sont indissociables pour conduire une Transformation. Les + de l’équipe SAPDes projets “cutting edge” chez nos clients de renom que nous adressons avec un positionnement historique Business Integrator complété dorénavant par un positionnement Value Integrator. Venez découvrir ces concepts au sein de nos équipes. Des formations certifiantes illimitées pour répondre aux exigences liées à notre statut RISE with SAP Validated Partner et pour mieux adresser les problématiques actuelles et futures de nos clients. Un positionnement New Tech soutenu par un investissement global PwC de 1 milliard de dollars dans l’IA générative avec le développement d’assets comme l’automatisation de la génération des rapports financiers. Un collectif soudé et plein d’ambition : parce que la cohésion d'équipe est importante, venez passer des moments exceptionnels au sein de notre équipe surmotivée : route du Cidre en Normandie en 2 CV, barbecue dans le parc privatif de PwC. Rejoignez le collectif solidaire renforcé par une équipe d’animation active qui organise des évènements tout au long de l’année. Un esprit entrepreneurial et engagé dans la vie et le développement de notre équipe SAP en pleine croissance à travers les activités internes comme la formation, le recrutement, l’animation et la construction d’assets. Vos missionsDes missions sur nos secteurs stratégiques auprès de nos clients de longue date en France et à l’étranger et en particulier : « Retail and Consumer », « Energy and Utilities » et « Aerospace and Defence » ; Des interventions au cœur des grands projets de transformation et d’optimisation des processus telles que : la définition du schéma directeur, l’aide au choix des outils, l’étude de stratégies de migration vers S/4HANA, la conception et la mise en œuvre de Core Model S/4HANA ; etc. Votre profilUn diplôme de formation supérieure Bac+5 d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’une université ; Une expérience de plus de 6 ans dans le monde du Conseil en tant que consultant SAP, avec au moins 2 projets (AMOA ou MOE) menés de bout en bout où vous avez encadré et fait monter en compétence 2 à 3 ressources ; Une expérience avérée dans la préparation et le cadrage de programmes de transformation impliquant un changement d'ERP ; Une culture commerciale développée ; Des connaissances approfondies en architecture, processus et applications dans des secteurs spécifiques (aérospatial, défense, retail, consommation, etc.) ; Des connaissances sur au moins un des secteurs suivants : R&C, EIS, Pharma, E&U ; Une capacité à mener une intégration des solutions applicatives dans des environnements hybrides : Cloud et On-Premise et à définir des standards, des bonnes pratiques, un cadre de travail et les principes d'intégration et d'architecture ; Une ou plusieurs expériences en développement d'applications SAP dans une démarche Clean Core ; Une ou plusieurs expériences sur la plateforme BTP Integration suite, SAP PI/PO, ou autres outils d'intégration du marché ; Une bonne connaissance des patterns d'intégration SAP (A2A, A2X, B2B, B2G.), de gestion de la sécurité des flux et des modes d'authentification ; Une maitrise d’un ou plusieurs Framework d'architecture (TOGAF, SAP Enterprise Architecture, RAMI, etc.) ; Une connaissance de S/4HANA, ses fonctionnalités et d'autres solutions de l'écosystème SAP ; Une compréhension et une maitrise des flux end-to-end et des enjeux d’intégration avec les processus connexes ; Une bonne maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral.Vos avantagesUn environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain. Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu. Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour. Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap). Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre notre page dédiée.Notre processus de recrutementPour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais Entretien RH Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique) Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV Prêt(e) à transformer le futur avec nous ?Si vous vous reconnaissez dans cette description, postulez dès maintenant pour booster votre carrière et participer au développement de l’activité SAP PwC. Apportez votre expertise, votre créativité et votre envie de construire de belles choses dans un collectif soudé.Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.SummaryLocation: Neuilly-sur-Seine; Paris - Crystal ParkType: Full time

A proposNous rêvons de faire émerger une génération de citoyens plus solidaires et plus tolérants. Depuis 1995, Unis-Cité association pionnière et spécialisée dans le Service Civique, a déjà accompagné plus de 30.000 jeunes, dans la diversité, sur des missions d’intérêt général: environnement, culture, éducation, entrepreneuriat social, lutte contre l’exclusion… Une expérience solidaire et humaine qui les marque à vie, qui nous marque aussi et qui nous pousse à innover et à aller encore plus loin.Nos 3 mots d’ordre : esprit d’équipe, professionnalisme et enthousiasme.Le Service Civique connaît aujourd’hui un élan historique, de ce fait Unis-Cité a prévu un développement en conséquence. Afin d’accompagner cette croissance Unis-Cité souhaite consolider sa présence auprès des volontaires et des partenaires locaux.Et là, c'est à vous de jouer ! Rejoignez-nous. Votre missionSous la responsabilité du Responsable Contrôle de Gestion d’Unis-Cité et en étroite interaction avec le Directeur Territorial de la région, le-la Contrôleur.se de gestion inter-régions a pour missions principales :Appui au pilotage financier de la Région :Appui au Directeur dans le suivi budgétaire et financier de leur région, en apportant une vision d’ensemble et un soutien aux décisions budgétaires et financières dans les régionsElaboration du budget des régions en appui des Directions TerritorialesProduire des analyses financières stratégiques à destination de la Secrétaire Générale.Participer à l'élaboration des prévisions pluriannuelles et à la construction des scénarii budgétaires.Identifier les risques financiers et proposer des actions correctrices.Accompagner la montée en compétences des équipes terrain sur les sujets de gestion et de pilotage économique.Réalisation des budgets et des bilans financiers des programmes Participation à la clôture de la Région :Participation au processus de clôture des Régions : analyse du réalisé, identification des écritures manquantes, correction de l'analytique, cadrage des conventionsInterface régulière avec le Pôle Comptabilité et le Contrôle de gestion du siègeAppui au suivi financier des partenaires / bailleurs locaux :Suivi des conventions et des appels de fonds avec les partenairesSupport aux Responsables d’Antennes et au Directeur sur les aspects administratifs et financiers, Support à la rédaction et au suivi des demandes de subventions en lien avec les Directeurs et/ou Responsables d’Antennes sur les questions budgétaires,Appui budgétaire aux demandes de financement, Appui à la réalisation des bilans financiers régionaux / réalisation de certains bilans financiers spécifiques,Suivi du correct encaissement des subventions.Amélioration des outils et des procédures :Participation active aux projets d’évolution des outils et des processusRelais en région pour former / accompagner les utilisateurs sujets outils en liaison avec les sujets DAF (Ensom, Enphaz)Diffusion du modèle économique Unis-Cité :Formation des équipes régionales sur toutes les thématiques financières (notamment plan comptable analytique) et sur l'utilisation des outilsParticiper à des groupes de travail traitant de l'aspect économiqueGestion administrative générale :Appui à la structuration administrative Accompagner les Assistant-es Administratif-ves dans la mise en place des procédures administratives sur le terrainAppui dans le pilotage et le suivi opérationnel des opérations FSE (Fonds Social Européen) :Appui dans la mise en place de procédures internes de suivi du FSEAppui dans la collecte des pièces justificatives et contrôle de leur conformitéRédaction de bilans et reporting des opérations FSE.Rédaction de notes, dossiers, bilans, et reportingManagement des Assistant-es Administratif-vesVotre profilEt si c’était vous ? Vous vous reconnaissez dans ces missions, voyons ensemble si ce poste est fait pour vous :De formation Bac +5 en finance, contrôle de gestion ou audit, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 7 à 10 ans dans des fonctions de contrôle de gestion, idéalement acquise au sein d'organisations multi-sites, du secteur associatif ou de l'économie sociale et solidaire.Vous êtes capable d'accompagner des directions opérationnelles dans le pilotage de leur activité, d'analyser des situations complexes et d'être force de proposition auprès de la Direction Financière et des Directions Territoriales.Une expérience de la conduite du changement serait particulièrement appréciée.Connaissances des règles comptables et financières des associations, pratique des règles de subventionnement, réelles capacités à travailler avec des outils de gestion.Savoir‐faire et savoir êtreVos connaissances en gestion vous permettent d’être l’interlocuteur de référence sur ces sujets au sein des Régions, et d’assurer l’interface avec les équipes du siège.Vous avez une curiosité et un esprit critique dans l’analyse des chiffresVous avez de bonnes qualités relationnelles permettant d’échanger sur des sujets opérationnels, financiers et juridiques.Vous avez une bonne maîtrise rédactionnelle.Vous avez une forte appétence pour les systèmes d’information (maîtrise très avancée d’Excel,Connaissance des EPM). Vous êtes méthodique, organisé, savez prioriser et apportez une grande attention aux détails.Vous êtes force de proposition et trouvez des solutions innovantes.CONDITIONSContrat : CDITemps plein Rémunération : 3 900 brut mensuel + tickets restaurant + mutuellePrise en charge de la carte de transport à 50%Poste basé à Paris (Porte de la Chapelle) ; possibilité d’effectuer du télétravail ponctuel ou régulier 2J/semaineDéplacement réguliers en région à prévoirDate de prise de poste : dès que possibleEnvie de mettre votre énergie au service d’un projet porteur de sens, nous vous invitons à nous transmettre CV et LM.Unis-Cité accueille toutes les candidates avec bienveillance, dans le respect de la diversité et de l’égalité des chances.type de contrat: CDIfonction: Direction / Encadrement

Company DescriptionTurner & Townsend est une entreprise mondiale de conseil, forte de plus de 22 000 collaborateurs dans plus de 60 pays. Nous travaillons aux côtés de nos clients dans les secteurs immobilier, infrastructures, énergie et ressources naturelles, en transformant les projets pour offrir des résultats qui améliorent la vie des personnes.Notre approche collaborative nous permet de réaliser les projets et programmes les plus ambitieux au monde, en transformant les défis en opportunités et la complexité en succès.Nos domaines d’expertise couvrent :Gestion de programmes et de projetsContrôle des coûts et des prixSupervision et performanceAchats et chaîne d’approvisionnementTransition vers le zéro netSolutions digitalesNous sommes majoritairement détenus par CBRE Group, Inc., le plus grand fournisseur mondial de services immobiliers commerciaux et de gestion d’investissements, tandis que nos associés conservent une participation minoritaire significative. Turner & Townsend et CBRE collaborent pour offrir à nos clients la meilleure expérience en gestion de programmes, projets et coûts sur les marchés mondiaux.Pour en savoir plus : www.turnerandtownsend.comJob DescriptionEn tant que Directeur / Directrice Associé(e) , vous pilotez et coordonnez une équipe pluridisciplinaire au sein du secteur du Real Estate.Vous prenez en charge le projet de la phase de conception jusqu’à la livraison, en intervenant sur des programmes complexes, stimulants et de tailles variées.Vos responsabilités principales :Représenter le client et assurer l’interface avec l’ensemble des parties prenantes du projet, en facilitant une communication fluide, claire et transverse.Gérer efficacement le flux d’informations entre le client et l’équipe projet grâce à un pilotage rigoureux, des réunions régulières et des communications écrites structurées.Garantir la satisfaction client en veillant au respect des délais, des budgets et des standards de qualité, tout en assurant la conformité aux normes de santé, sécurité et environnement.Intervenir en conseil stratégique, en proposant des approches adaptées pour atteindre les objectifs du client et optimiser la performance globale du projet.Veiller à une gouvernance projectuelle exemplaire : application des procédures, suivi des process internes, utilisation optimale des outils de gestion.Optimiser l’allocation des ressources en accompagnant le client dans leurs choix et en proposant des arbitrages pertinents.QualificationsVous justifiez d’au moins 8 - 10 années d’expérience dans la conduite de projets de construction, d’aménagement ou de réaménagement, idéalement dans le secteur tertiaire ou hotellerieIssu(e) d’une formation supérieure de type Ingénieur, Architecte ou Gestion/Management de Projet, vous disposez d’une solide expérience en pilotage de projets complexes.Flexible, autonome et doté(e) d’un fort sens de l’initiative, vous savez évoluer dans des environnements dynamiques et collaborer efficacement au sein d’équipes pluridisciplinaires.Vous faites preuve d’excellentes capacités rédactionnelles et analytiques, indispensables pour produire un reporting clair, structuré et professionnel, en français comme en anglais.Vous maîtrisez le français et l’anglais à l’oral comme à l’écrit, vous permettant d’interagir aisément avec des interlocuteurs internationaux.Additional InformationAdditional InformationOur inspired people share our vision and mission. We provide a great place to work, where each person has the opportunity and voice to affect change.We want our people to succeed both in work and life. To support this we promote a healthy, productive and flexible working environment that respects work-life balance. Turner & Townsend is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and actively encourage applications from all sectors of the community.Please find out more about us atJoin our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects: TwitterInstagramLinkedInIt is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time. Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review. SummaryType: Full-timeFunction: Project ManagementExperience level: AssociateIndustry: Construction

Mission Dans le cadre d’un remplacement, Neoen recherche un(e) IT Manager rattaché au Directeur des Systèmes d’Informations. L’équipe est composée de 5 consultants externes. Les principales missions du poste sont les suivantes :Animation de l’équipeSuivi opérationnel des ressources de l’équipe ;Gestion de la relation avec les fournisseurs des différents consultants.Gestion du RUN & Support ApplicatifPiloter la prestation de support niveau 1 du périmètre finance délivré par notre partenaire Artemys ;Superviser le support niveau 2 et 3 ;Garantir la qualité du service, le respect des SLA, des priorités, et le suivi des incidents ;Maintenir la documentation, les procédures d'escalade et les KPI du support applicatif.Projets & évolutions Assurer la relation avec les Directions Métiers pour les besoins d’évolution ;Définir et valider les chiffrages et le de cadrage des projets ;Piloter les projets d’intégration et de déploiement de solutions logicielles, ainsi que leur maintien en conditions opérationnelles ;Coordonner les ateliers métiers, revoir les cahiers des charges et piloter la recette.Gouvernance & Relations MétiersAnimer et maintenir la relation de partenariat avec les équipes Finance (Compta, Trésorerie, Contrôle Fi) et Ressources Humaines ;Animer des comités SI métiers (Finance et RH) afin de revoir les priorités, communiquer sur les avancements projets et communiquer sur la qualité de la production ;Piloter la relation contractuelle avec les différents intégrateurs du périmètre.Conformité & SOXPiloter l’exécution de l’ensemble des contrôles IT SOX pour Neoen ;S’assurer que notre cycle de développement logiciel (SDLC) soit conforme à SOX ;Piloter l’ensemble des audits (SWIFT,SOX) du périmètre. Profil Le/la candidat(e) aura besoin des compétences et expériences suivantes pour réussir dans ce poste : Compétences TechniquesConnaissance des outils de TMS (trésorerie), EPM (Enterprise Performance Management), ERP comptable (Sage FRP1000 indispensable) et un outil de dématérialisation de factures (Esker de préférence)Connaissance des Systèmes d'Information et de Communication, de leurs composantes majeures et de leurs enjeux, notamment architecture des systèmes, bases de données (SQL Server), Expérience significative sur les contrôles SOX (matrice de risques, contrôles, SDLC)Maîtrise des outils bureautiques et de PMO (Project management office) pour l’animation et la gestion de projetCompétences en AMOAMaîtrise des processus ITIL et des outils associés (Freshservice, Jira, Confluence)Sensibilisation aux bonnes pratiques de la cybersécuritéAutresFormation supérieure Bac+5 d’une Grande Ecole d’Ingénieurs ou équivalent universitaireMinimum 7 ans d’expérience sur une fonction similaire Capacité à comprendre, challenger et accompagner les interlocuteurs dans la définition de leurs buts et objectifs Excellente gestion du temps dans un environnement en évolution rapide Expérience confirmée dans le pilotage de prestations externalisées et la gestion de contrats d’externalisation Bonne connaissance des principaux prestataires du marché de l’intégration Bonne compréhension des enjeux métiers Corporate, ainsi que des applicatifs associés Leadership reconnu, force de proposition, pragmatique et orienté résultats Fort esprit d’équipe, sens de l’écoute et capacité d’adaptation Profil organisé, méthodique et rigoureux Anglais courant, permettant d’interagir avec des équipes et fournisseurs à l’international A propos de Neoen Créée en 2008, et détenue depuis avril 2024 par Brookfield, Neoen est l’un des principaux producteurs indépendants d’énergie exclusivement renouvelable. Son savoir-faire dans les domaines du solaire, de l’éolien terrestre et du stockage lui permet d’accélérer la transition énergétique des pays dans lesquels Neoen produit une énergie verte, locale et compétitive. Société en forte croissance, Neoen a quadruplé ses capacités en opération ou en construction en six ans : celles-ci s’élèvent désormais à 8,3 GW. Neoen a pour ambition de déployer 10 GW additionnels d’ici 2030.Neoen opère près de 200 actifs répartis sur trois continents. Parmi ses réalisations les plus emblématiques, elle compte : Western Downs Green Power Hub en Australie, qui comprend la plus grande centrale solaire du pays (460 MWc) ainsi que Western Downs Battery (212 MW / 424 MWh) ; Collie Battery (219 MW / 877 MWh), l’une des plus grandes centrales de stockage au monde ; Cestas, le plus puissant parc solaire de France (300 MWc) ; et Mutkalampi, le plus grand parc éolien de Finlande (404 MW). Pour en savoir plus : Nous valorisons la diversitéNos projets sont complexes et bénéficient donc vivement de la pluralité des origines, des points de vue et des compétences. Nous encourageons toutes les candidatures, notamment celles de personnes en situation de handicap, dès lors qu’elles partagent nos valeurs et souhaitent, à nos côtés, accélérer la transition énergétique.Julie DuchesneDirectrice des Ressources Humaines Groupe

Job ID: 43574Reference: 300016171391149Location: Paris, 075 Paris, FranceDepartment: Project ControllersBusiness Unit: ACE FranceWork Type: On-siteDate Posted: 2026-08-26Arcadis est le leader mondial des solutions durables de conception, d'ingénierie et de conseil pour les biens naturels et bâtis. Nous sommes plus de 34 000 personnes, dans plus de 30 pays, à nous consacrer à l'amélioration de la qualité de vie. Chacun a un rôle important à jouer. Grâce à la puissance de nombreux esprits curieux, nous pouvons, ensemble, résoudre les défis les plus complexes du monde et avoir plus d'impact.Rattaché(e) à notre BA Places, notre pôle "Project & Program Management" travaille sur des projets de construction exigeants et complexes du fait de leur technicité, dans divers domaines tels que les data centers, hôtels, bureaux, projets logistiques et industriels. Nous avons acquis une compétence reconnue en réalisant certains projets prestigieux en France et dans le monde.Une part importante de nos clients sont des clients internationaux ayant des actifs ou des entités dans les pays francophones, et pour lesquels nous assurons la gestion de projets (AMO et MOD) et de coûts, ainsi que le conseil et les études de faisabilités.Nous recherchons un(e) Project Controls Manager pour renforcer notre équipe Data Center ! Vous parlez anglais ? Vous avez une expérience de 10 ans minimum dans le contrôle de projet dans la construction et les Data Centers idéalement, rejoignez notre équipe solidaire, sympathique et accueillante. Poste localisé sur notre bureau de Paris (possibilité d’être basé sur l’un de nos autres bureaux en France).Votre rôle au sein de l’équipe :Interventions sur toutes les phases d’un projet, de la programmation / faisabilité jusqu’à la réception :Management d’une équipe de Project Controlers ;Participation à l’analyse et la gestion des risques et opportunités du projet ;Etablissement des plannings (directeur, détaillés, etc.) selon les besoins et stades du projet ;Analyse et consolidation des plannings des entreprises et/ou de la maitrise d’œuvre ;Mise en place des procédures contractuelles et opérationnelles avec l’ensemble des intervenants pour la planification, le contrôle de l’avancement et des moyens mis en œuvre et l’analyse des retards ;Participation ou supervision de la mise en place du contrôle documentaire (procédures, organisation, reporting) ;Participation ou supervision de la mise en place de la GED (procédures, organisation, reporting) ;Participation à la gestion des interfaces et prise en compte dans la planification du projet ;Suivi périodique (à minima mensuel) de l’avancement des projets (études, achat, travaux, mise en service…), de la planification, des ressources, des modifications de projets, des évènements et établissement du reporting associé ;Mise à jour périodique de la planification et de la prévision le cas échéant ;Analyse des causes retards et écart à la prévision détectés et participation à la détermination des responsabilités ;Participation à la recherche d’actions correctives, (accélération, reséquencement…) ;Participation (voir animation) aux réunions interne et client de suivi périodique ;Participation à la gestion et au suivi du budget avec les Cost Manager ;Analyse des modifications de projets et de leurs conséquences sur le planning et les moyens ;Analyse des demandes de prolongations de délai et des réclamations des entreprises ;Coordination avec l’équipe (notamment Project et Contract Manager) pour la mise en place et le suivi des outils de suivi et des actions correctives ;Reporting client et interne ;Visites de chantier.Profil :Vous justifiez d’une expérience significative (10 ans minimum) en contrôle de projet dans le bâtiment (idéalement les Data Centers), les travaux publics ou l’industrie – profil ingénieur ou équivalent ;Esprit collaboratif et d’équipe ;Solides compétences en gestion des personnes et en leadership ;Candidat(e) habitué(e) à travailler dans un environnement international (maitrise de l'anglais professionnel impératif) ;Maitrise de Primavera et MS Project obligatoire, tout autre logiciel de planification serait un plus ;Maitrise de MS Office ;Curieux(se), dynamique, proactif(ve) ;Une attitude flexible - capable de répondre aux besoins de l'entreprise ;Sens des priorités, forte autonomie, capacité à relever des défis ;Une expérience en gestion de risques serait un plus.Nous ne pouvons atteindre nos objectifs que si chacun a la possibilité de donner le meilleur de lui-même. Nous pensons que la contribution de chacun est importante. C'est pourquoi nous sommes les premiers à adopter une approche basée sur les compétences, où vous pouvez exploiter votre expérience et votre expertise uniques pour tracer votre carrière et maximiser l'impact que nous pouvons avoir ensemble.Vous ferez un travail utile et, quel que soit votre rôle, vous contribuerez à trouver des solutions durables pour une planète plus prospère. Laissez votre marque, sur votre carrière, vos collègues, vos clients, votre vie et le monde qui vous entoure.Ensemble, nous pouvons créer un héritage durable.Rejoignez Arcadis. Créez un héritage.Notre engagement en faveur de l'égalité, de la diversité, de l'inclusion et de l'appartenance :Nous voulons que vous puissiez donner le meilleur de vous-même au travail chaque jour, c'est pourquoi nous prenons l'égalité et l'inclusion au sérieux et nous nous tenons responsables de nos actions. Notre ambition est d'être un employeur de choix et d'offrir un lieu de travail formidable à tous nos collaborateurs. Chez Arcadis, nous sommes convaincus qu'en travaillant ensemble, des personnes diverses d'horizons différents permettent de développer conjointement les idées les plus innovantes. L'égalité, la diversité et l'inclusion sont au cœur de notre organisation pour continuer, chaque jour, à améliorer la qualité de vie. Le bien-être au travail est la clé de l’épanouissement de chacun de nos salarié.e.s. Nous agissons sur six dimensions d'égalité, de diversité et d'inclusion: l'âge, le handicap, les croyances, le genre, les LGBT + et l'ethnicité. Notre richesse et notre force et à la fois notre pluralité et notre singularité !#LI-SH1#LI-Hybrid

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’eurosDescription du posteEn tant que Consultant(e) Stratégie & Innovation des Flux des Paiements, vous intervenez en amont des décisions structurantes :Vision stratégique et capacité d’arbitrageForte exposition CODIR / Directions Paiements / IT / Innovation chez nos clientsResponsabilité directe de livrables décisionnelsPilotage de missions au forfait, orientées résultatsCadrage stratégique & diagnostic:Élaboration de roadmaps stratégiques PaiementsAnalyse de marché, cadrage d’opportunités, construction de business models innovants.Études d’impacts réglementairesConception cible & innovation:Définition de visions cibles Paiements (fonctionnelle, organisationnelle, SI)Construction de Target Operating Models (TOM) PaiementsIdentification et qualification de cas d’usage innovants :Instant Payment / Request-to-PayAPI Paiements / Open BankingOptimisation e-commerce / parcours omnicanauxFormalisation des trajectoires de transformation et scénarios d’évolutionCadrage & transformations structurantes:Élaboration de business cases (CAPEX / OPEX / ROI)Dossiers d’arbitrage pour directions métiers et ITConstruction du cadrage contractuel (périmètre, hypothèses, exclusions)Définition des jalons, livrables, critères d’acceptationPilotage de la gouvernance (COPIL, COMOP)Gestion des risques, du scope et de la qualité des livrablesContribution à la dynamique collective du Vertical Services Financiers (capitalisation, avant-vente)Qualifications5 ans d’expérience en cabinet de conseil ou ESNExposition significative aux moyens de paiement :SEPA (SCT, SDD), Instant PaymentPaiements e-commercePaiements internationaux / SWIFT (selon missions)Conseil en stratégie / transformation opérationnelleAnimation d’ateliers dirigeants et multi-acteursExcellente capacité de synthèse et de communication oraleLangues :Anglais courantCe que nous vous apportons :Un rôle dans la création d’une nouvelle offre stratégiqueDes missions variées à forte valeur ajoutée (transformation, digitalisation)Des perspectives d’évolution rapide (Directeur de Projet, Manager,…)Processus de recrutement :Entretien RHEntretien opérationnelSelon votre niveau, entretien avec le Directeur d’AgenceUn entretien en présentiel est obligatoire durant le processus de recrutement.Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

PositionAu sein de la direction financière de Christian Dior Couture et rattaché au Directeur du Contrôle de gestion Corporate, nous recrutons un Contrôleur de gestion Communication Senior. Vous faites partie d’une équipe dynamique. Vous agissez comme un business partner au sein d’un périmètre dédié et gérez des aspects à la fois opérationnels et stratégiques. Vous participez à tous les travaux de clôture et de construction budgétaire, ainsi qu’aux différentes analyses ad hoc.Job ResponsabilitiesEn tant Contrôleur de Gestion Communication Senior, vous serez le garant de la performance financière de nos activités de communication.Vos responsabilités seront principalement axées sur :Partenariat Stratégique avec la Communication : Développer une relation de confiance et de collaboration étroite avec la Direction Communication.Analyse et Optimisation des Coûts de Communication : Accompagner les équipes de la Communication sur tous les enjeux financiers spécifiques :Coûts de Création : Suivi des budgets liés aux campagnes d'image, aux productions de contenu (vidéo, photo), aux événements.Coûts de Développement : Analyse des dépenses des projets innovants et des nouvelles plateformes de communication.Coûts de Marketing : Évaluation des investissements publicitaires, des partenariats et des actions de relations publiques.Gestion des Ressources : Optimisation des budgets alloués aux équipes, aux prestataires et aux outils de communication.Suivi de la Performance des plans d’action de communication :Proposer en collaboration avec les Achats des leviers d'optimisation pour optimiser les coûts des événements et maximiser le retour sur investissement des actions de communication.Analyser les chiffres réels des dépenses de communication sur une base mensuelle, trimestrielle, annuelle.Évaluer la performance financière des campagnes, des événements et des projets de communication.Pilotage Budgétaire de la Communication : Coordonner et construire les budgets et les révisés dédiés à la Communication, en veillant à l'adéquation entre les objectifs stratégiques et les ressources allouées.Fiabilité des Données : Garantir l'exactitude et la pertinence des données financières liées à la communication auprès de la Direction Générale et de la Direction Financière.Par ailleurs, en tant que membre de l’équipe du Controlling Central vous participez activement à :Réalisation des clôtures mensuelles et au suivi des indicateurs financiers, des alertes sur les risques et opportunitésElaboration des budgets et révisés (réunion avec les opérationnels, analyses, reportings)Amélioration continue aux process et outilsApporter un soutien dans les projets clés, réaliser des études spécifiques à la demande de la Direction Financière et de la Direction GénéraleProfileDiplômé d’une formation supérieure de type école de commerce, vous témoignez d’une expérience de 8 à 10 ans minimum en audit, conseil et/ ou contrôle de gestion dans l’idéal, avec une expérience en contrôle de gestion industrielAnglais professionnelVous êtes rigoureux, organisé avec de fortes capacités d’analyse et de synthèseVous êtes doté d’un très bon relationnel et d’un fort esprit d’équipe Additional InformationEncourageant la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.ContractCDIExperienceMinimum 10 ansTypePlein TempsFunctionFinance

Company DescriptionÀ propos de Talan Fondé en France, Talan est aujourd'hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique. Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable. Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d'innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche appliquée, de développement expérimental et d'innovation.Nous traduisons l'innovation technologique en avantage compétitif depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé. Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s'impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires. Talan est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la Diversité en entreprise. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !Retrouvez nos engagements RSEici et nos actions en faveur de la diversité ici.Job DescriptionForward Deployed Engineer, c'est être l'ingénieur qui transforme les ambitions IA d'un client en systèmes déployés, utilisés et créateurs de valeur.Vous intervenez là où les idées deviennent des produits. Depuis l'identification d'un problème métier jusqu'à la mise en production d'une solution opérationnelle, vous concevez, développez et déployez des systèmes d'IA agentique directement au cœur des organisations.En immersion auprès de nos clients, vous évoluez à la croisée du conseil, de l'ingénierie et de l'innovation. Vous comprenez les enjeux métier, naviguez dans des environnements parfois complexes — données hétérogènes, contraintes d'architecture, enjeux de gouvernance ou d'adoption — et concevez les solutions Data & IA les plus pertinentes pour répondre à ces défis.Ce que vous allez construireVous développez des applications et produits intelligents qui intègrent LLM, RAG et systèmes multi-agents au sein des écosystèmes technologiques de nos clients.À titre d'exemple, nos équipes déploient aujourd'hui :une plateforme de BI conversationnelle multi-agents pour une grande Maison de luxe, intégrant plusieurs agents spécialisés, une isolation stricte des données par entité et des espaces de connaissance dédiés à chaque marque ;des agents IA et modèles GenAI/prédictifs déployés sur les opérations d'un acteur majeur de l'énergie afin d'optimiser et d'automatiser plusieurs processus critiques de la distribution.Pour rendre ces systèmes possibles, vous concevez les architectures modernes qui les alimentent, développez les pipelines de données nécessaires à leur fonctionnement et assurez leur robustesse dans le temps.Vous ne livrez pas seulement une application : vous construisez un système capable d'évoluer, de monter en charge et de produire un impact durable.La véritable complexité du poste ?Créer un prototype est accessible. Concevoir une IA agentique fiable, gouvernée et exploitable à grande échelle est un tout autre défi.C'est précisément sur cette frontière technique que vous intervenez.Vous serez amené à :concevoir des frameworks d'évaluation et de validation permettant de mesurer la qualité et la non-régression de systèmes non déterministes ;optimiser les compromis entre performance, coût et latence afin de garantir la viabilité opérationnelle des solutions déployées ;construire des architectures RAG robustes capables d'exploiter efficacement des données d'entreprise complexes, fragmentées ou peu structurées ;mettre en place les mécanismes de monitoring, observabilité, sécurité et gouvernance nécessaires à une exploitation pérenne des systèmes IA.Vous évoluerez dans des environnements où les standards restent à inventer et où l'autonomie, l'expérimentation et l'excellence technique font partie du quotidien.Le conseil comme accélérateur d'impactParce que vous êtes au contact direct des enjeux métiers et des équipes clientes, vous contribuez également aux décisions qui conditionnent le succès des projets.À ce titre, vous participez à :l'évaluation et au benchmark des principales solutions IA, GenAI, Agentic AI et plateformes LLM du marché (OpenAI, Anthropic, Mistral AI, Google, Azure AI, AWS Bedrock, etc.) ;la conception de POC, MVP et démonstrateurs permettant de valider rapidement la pertinence et la valeur d'un cas d'usage ;des missions de cadrage stratégique, d'acculturation et de construction de feuilles de route IA auprès de directions métiers et technologiques.L'objectif reste toujours le même : transformer une intention en solution concrète et déployée.Avec qui vous allez travailler, et où ce poste peut vous menerVous rejoignez la Practice Data Science & IA de Talan, un collectif d'Ingénieurs, Data scientists, Architectes et Experts IA qui conçoivent les solutions les plus avancées du marché autour de l'IA générative, des LLM, des agents autonomes et des architectures de nouvelle génération.Vous évoluerez dans un environnement où l'excellence technique se construit collectivement : partage de connaissances, communautés d'expertise, recherche appliquée, veille technologique et contribution à des projets d'innovation à forte valeur ajoutée.Au-delà des missions clients, vous contribuerez activement à la croissance de notre savoir-faire en participant à nos initiatives internes de R&D, à la capitalisation des connaissances et à l'animation de l'écosystème IA du groupe.Ce poste constitue également une véritable trajectoire d'évolution vers des rôles de Lead Forward Deployed Engineer, Architecte IA, Expert GenAI ou Référent Agentic AI, avec la possibilité d'influencer durablement les orientations technologiques de nos clients comme de notre Practice.#TalanFrance #LI-EL1QualificationsVotre profilDiplôme Bac +5 / Doctorat en Mathématiques appliquées, Informatique, Data Science ou domaine connexeAu moins 3 ans d'expérience en développement logiciel, Data Engineering, IA ou architecture, idéalement en contexte client directCompétences recherchéesExcellente maîtrise du développement Python appliqué à la Data et à l'IASolides compétences en Software Engineering appliquées à la Data et à l'IAExpérience des architectures LLM, RAG et Agentic AIMaîtrise des frameworks d'orchestration d'agents et d'applications GenAIConnaissance des problématiques d'évaluation, de sécurité et de gouvernance de l'IACapacité à transformer un besoin métier en produit IA opérationnelBonne maîtrise des environnements Cloud et des pratiques MLOpsCapacité à évoluer dans des environnements clients exigeants et à forte visibilitéQualités personnellesExcellentes capacités de communication et aptitude à interagir avec des interlocuteurs métiers, techniques et exécutifsRigueur scientifique, excellence technique et leadership techniqueForte orientation résultat, autonomie et esprit entrepreneurialEnvironnement technologiqueGenAI & Agentic AI — OpenAI, Azure OpenAI, Anthropic Claude, Mistral AI, Gemini, Llama, Cohere, LangChain, LangGraph, LangSmith, Semantic Kernel, CrewAI, AutoGen, DataikuAI Engineering & Data — Python, SQL, Spark, Databricks, Snowflake, Microsoft Fabric, Vector Databases, Embeddings, Knowledge GraphsIndustrialisation — Docker, Kubernetes, Git, CI/CD, MLflow, Observability, Monitoring, Evaluation FrameworksCloud — Microsoft Azure, AWS, Google Cloud PlatformAdditional InformationAvantages :Plan de formation pour accompagner votre carrière (formations éditeurs, certifications) grâce à nos partenariats nous accordant une position de partenaire privilégié, et management de proximité par des expertsLocaux modernes en centre-villeTop 5 du Palmarès Great Place to Work Télétravail jusqu’à 5 jours selon les missions, prime d’équipement de 100Mobilité en France et à l’étrangerTop 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthiqueTickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuellePermanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants)Actionnariat salariéPrime de cooptationsRTTPROCESS RECRUTEMENT : L’équipe recrutement s’engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide 1 entretien RH par Teams (45min)1 test technique 1 entretien opérationnel avec le responsable de domaine, au siège (1heure)1 entretien avec le directeur de pôle, au siège (1heure)SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Information Technology And Services

Description de l'entrepriseLa Business Line Conseil et Exploitation du Groupe Egis propose une continuité de service qui va du conseil stratégique à l'exploitation en passant par l'ingénierie aéroportuaire et l'assistance technique.Nous intervenons principalement dans les secteurs de service à la mobilité -autoroute, transports urbains, stationnement- de l'aéronautique, de l'immobilier et de l'urbanisme.Egis est un groupe international de conseil, d’ingénierie, de montage de projets et d’exploitation dans les domaines des transports, de la ville, du bâtiment, de l’industrie, de l’eau, de l’environnement et de l’énergie.Dans le domaine de l’immobilier, nous accompagnons les propriétaires, les investisseurs et les développeurs immobiliers sur les enjeux techniques, technologiques et de développement durable de leurs bâtiments.Notre accompagnement se fait tant au stade amont de la définition de la stratégie immobilière, de la programmation, du montage, qu’en aval sur l’AMO et le conseil en exploitation dans la conduite d’opérations complexes et dans le suivi/pilotage.Notre connaissance des logiques d’intervention de nos clients publics et privés, constitue notre atout majeur dans la définition et le montage d’opérations, dans une optique - qui est notre ADN - de sécuriser l’opérationnalité des projets.Nos équipes sont par ailleurs très engagées dans la mise en œuvre des transitions (environnement, sociales, etc.) dans la construction et l’aménagement.Description du posteLe département Management de Projets Immobiliers du Service Conseil réalise des missions d’AMO, d’AMOT, de conduite d’opération et de mandat/MOD, pour la construction et la réhabilitation de bâtiments.Le chef de projet intervient sur tous types de mission, tant en phase études qu’en phase travaux, selon la taille des opérations en autonomie ou sous la responsabilité d’un directeur de projet.Prise en charge de missions d’AMO, d’ATMO et de conduite d’opération dans une posture de conseil au Maitre d’ouvrage :Management/gestion de projet.Gestion de la relation client.Assistance au montage et à l’organisation des opérations.Suivi des aspects administratifs et contractuels.Suivi des aspects techniques de la mission, en études et en travaux, comprenant la coordination de spécialistes techniques et des visites de chantier.Ce poste est basé à Montreuil (93) pour un démarrage dès que possibleQualificationsDe formation ingénieur ou architecte, vous justifiez de minimum 5 ans d'expérience dans le domaine de l’assistance maîtrise d’ouvrage et/ou du management de projet.Vous savez gérer et développer la relation avec un client.La maitrise de l'anglais serait un plus.Vous êtes reconnus pour les qualités suivantes :Capacités de travail en équipe. Bon relationnel, qualité d’écoute. Travail méthodologique et précis, esprit de synthèse. Expression orale et présentation pour des restitutions. Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Alors n’hésitez plus !Rejoignez les équipes Conseil d’Egis !Informations supplémentairesEngagement DiversitéEgis agit activement en faveur de l’égalité hommes-femmes, de l’intégration de talents internationaux et de l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, convaincu que ces leviers contribuent à la diversité de ses équipes, à la richesse et au succès du groupe.Perspective EGISNous vous offrons l'opportunité d'intégrer une société en croissance, reconnue pour la qualité de son expertise technique et de son engagement dans la transition énergétique, et d'évoluer dans un environnement dynamique et bienveillant.Nous vous accorderons une grande autonomie au quotidien et de la flexibilité dans votre organisation.Rejoignez nous!SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Real Estate

Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ?Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance.Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière.À propos de PennylanePennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen.En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à : Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequo a, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début‍‍‍ Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1000 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches! Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours Déjà plus de 900,000 TPE/PME et plus de 6000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France !Tu aimes trouver du sens dans ton travail et travailler sur une solution qui pourrait aider des millions d'entrepreneur demain ? Tu t'épanouis dans un environnement sain, dont les bases sont la confiance et l'autonomie ?Alors peut-être que Pennylane est fait pour toi !Notre visionNotre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes.Nous aidons les entrepreneurs et les cabinets d'expertise comptable à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.Pourquoi ce rôle est il si important chez nous ?Le pôle Grands Comptes de Pennylane a été créé en janvier 2022 pour accompagner les 150 plus grands cabinets comptables français dans leur transformation digitale. Depuis, il s'est imposé comme un levier stratégique de croissance : ce sont des milliers de collaborateurs et de clients finaux embarqués sur Pennylane via des déploiement initiaux ou des rachats de cabinets.Le Chef de Projet est le pilier de cette relation. Il est le premier visage de Pennylane pour nos partenaires stratégiques, celui qui pose les fondations de la confiance et garantit l'excellence opérationnelle à chaque étape. Avec la croissance du nombre de cabinets à accompagner, nous renforçons notre équipe de 6 Chefs de Projet pour continuer à délivrer un niveau d'accompagnement de haut niveau, mais aussi pour contribuer l’évolution nos pratiques de méthodologies de gestion de projet.Comment vas-tu contribuer au projet ? En rejoignant l'équipe Key Account, tu prendras en charge un portefeuille de cabinets comptables Grands Comptes à chaque étape de leur relation avec Pennylane : de la réponse à l'appel d'offres jusqu'au déploiement complet de la solution.Ton impact se mesure à plusieurs niveaux :Pour les cabinets partenaires : tu es le garant d'une expérience de découverte et de déploiement fluide, professionnelle et rassurante, qui transforme des décisionnaires exigeants en ambassadeurs de Pennylane.Pour Pennylane : tu contribues directement à l’acquisition et au déploiement de nos plus grands partenaires, des comptes à fort enjeu stratégique et commercial.Pour l'équipe : tu contribues à faire évoluer nos process pour les rendre encore plus robustes.MISSIONS Pilotage de la phase pilote (3 à 6 mois)Organiser et animer les phases de test sur un échantillon représentatif de collaborateurs et de clients finaux du cabinet.Garantir une couverture exhaustive des fonctionnalités Pennylane, en t'appuyant sur les outils d'analyse et la méthodologie de l'équipe, tout en l'adaptant au contexte de chaque cabinet.KPIs : Maîtrise niveau 1 du produit, de la méthodologie et des outils internes. Prise en charge accompagnée de 1-2 comptes à M+3Orchestration du déploiement (6 à 9 mois)Construire et piloter le planning de déploiement en co-construction avec les intervenants Pennylane et les équipes projet des cabinets.Coordonner les équipes internes Pennylane mobilisées sur le compte : commercial, migration, interopérabilité, consultant fonctionnel, formateurs, produit.KPIs : Autonomie complète sur la gestion d'un portefeuille de comptes à M+8.Relation et conseil clientÊtre l'interlocuteur de référence des décisionnaires des cabinets (associés, directeurs transformation, directeurs de production comptable).Comprendre leurs enjeux métier, anticiper leurs besoins et proposer des recommandations proactives pour maximiser l'adoption de la solution.KPIs : maîtrise de l’écosystème comptable, concurrentiel et de la réforme de la facturation électronique à M+3. CSAT > 9/10 à M+6Conduite du changement & suivi de l'adoptionDéfinir et piloter la stratégie d'embarquement adaptée à chaque cabinet depuis la phase pilote jusqu’au déploiement et proposer des plans d'action correctifs le cas échéantAccompagner les collaborateurs comptables dans la prise en main de Pennylane en analyant les indicateurs d'adoption en phase de déploiement et identifier les risques en amont.KPIs : taux d'adoption des collaborateurs des cabinets conforme aux objectifs fixés avec les cabinets en fin de pilote ou déploiementContribution à l'amélioration continueChallenger les process et outils de gestion de projet existants, proposer des améliorations concrètes et les déployer en équipe.KPIs : premier retour structuré sur les process et rapport d’étonnement pertinent à M+3 Ce que l'on recherche ?Must have5 à 8 ans d'expérience en gestion de projet complexe, transformation digitale ou conseil (cabinet ou ESN).Expérience avérée de la gestion de projets multi-interlocuteurs à forte dimension stratégique.Excellente capacité à construire et entretenir des relations de confiance avec des profils décisionnaires exigeants.Maîtrise des outils et méthodologies de gestion de projet (planning, gestion des risques, reporting).Sens aigu du conseil : tu sais amener tes interlocuteurs vers la bonne solution avec diplomatie et conviction.Nice to haveExpérience dans le secteur de l'expertise comptable, de l'audit ou de la Fintech/SaaS B2B.Bases comptables ou compréhension des enjeux de la transformation digitale en cabinet d’expertise comptable.Expérience en conduite du changement.Ce qui fera la différenceUn profil qui sait être à la fois rigoureux sur la méthode et agile dans l'exécution.Une vraie envie de construire, d'améliorer et de laisser une empreinte sur les process de l'équipe.Une posture naturellement orientée conseil et accompagnement, pas uniquement delivery. Process de recrutementPremier échange avec Simon, notre recruteur - 30minEntretien Who avec Arnaud BERNARD (Head of Key Account) - 45minÉtude de cas et debriefing avec Arnaud BERNARD (Head of Key Account) et un IC de l’équipe PrM KA - 1hEntretien final avec Tristan LENOIR (Directeur Partner Success) - 45min Ce qu'on peut t'offrir ? Package : Fixe + Variable Une mutuelle très complète (Alan Blue) Des tickets restaurants (Carte Swile) De supers bureaux en plein centre de Paris (Wework Liège) 10 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés‍️Un accès à 8000 salles de sport et plus de 300 activités de bien-être via Gymlib La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu Un Mac Et enfin, l'opportunité de rejoindre une équipe internationale et dynamique : Nous faisons de nombreux sports ensemble (Foot, footing, escalade... etc), nous adorons passer du temps autour d'un verre, et les deux séminaires d'entreprise annuels (Hossegor, Les deux Alpes, Avignon récemment...) sont des grands moments de cohésion.Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra:-Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules)-Apprécier travailler dans un environnement en changement constant-Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes-Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne.Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles estiment ne pas remplir l'intégralité des critères.Si tu hésites, nous t'encourageons à postuler quand même : qui sait, cela pourrait être le début d'une collaboration significative et durable !Information importante à destination des candidat(e)sLes tentatives d’arnaque au recrutement sont en hausse. Nous vous invitons à rester vigilant(e) lors de vos échanges.Candidature uniquement via nos canaux officiels : postulez exclusivement via nos offres publiées sur nos supports officiels (site carrière, pages officielles partenaires).Vérifiez systématiquement l’adresse e-mail de l’expéditeur : nos communications sont envoyées depuis des adresses professionnelles avec les domaine @pennylane.com ou @pennylane-partners.com .Nous ne vous demanderons jamais de paiement, ni d’informations financières (coordonnées bancaires, paiement pour un entretien, achat de matériel, etc.) dans le cadre du recrutement.Si une telle demande vous est faite, il s’agit d’une fraude. Nous vous invitons à ne pas répondre et à nous le signaler immédiatement."Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps. Données personnelles Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : dpo@pennylane.com. Notre data policyPersonal Data Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to dpo@pennylane.com. Learn morePersonenbezogene Daten Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an dpo@pennylane.com schreiben. Mehr erfahrenDatos personalesPennylane trata sus datos para gestionar su candidatura y evaluar su idoneidad para el puesto. En caso de que su candidatura no sea seleccionada, sus datos podrán conservarse hasta 2 años a partir de nuestro último contacto o de la finalización del proceso de selección, con el fin de constituir y gestionar una reserva de candidatos. Puede oponerse en cualquier momento y solicitar la eliminación de sus datos escribiendo a dpo@pennylane.com. Más informaciónLocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentPartner Success - Cabinets comptable

Description de l'entrepriseLet’s SOCOTEC !SOCOTEC est dans le Top 10 des Best Workplaces 2026 en France (catégorie >2500 salariés) !Rejoindre SOCOTEC, c’est rejoindre une communauté d’experts soudés, une entreprise en croissance qui va de l’avant et qui valorise l’humain et le développement de ses équipes, c’est aussi rejoindre une dynamique collective qui fait la différence sur ses marchés : construction, immobilier, infrastructures, industrie, environnement.Leader de la durabilité du bâti et des infrastructures, SOCOTEC c’est une communauté de plus de 15 000 experts basés dans 26 pays, tous prêts à relever les challenges dans le domaine du Testing, de l’Inspection et de la Certification (TIC) dans la construction, les infrastructures et l'industrie.Cette année, SOCOTEC recrute 1500 nouveaux collaborateurs.Rejoignez-nous et partagez un métier qui a du sens, au service d’une vision positive : inventer ensemble la ville de demain, plus sûre, durable et inclusive.Description du posteDescription du posteEn tant qu'Ingénieur Chargé d'Affaires Construction Confirmé H/F, en véritable expert vous prendrez en charge les missions de contrôle portant sur les aspects techniques, prévention des risques et normatifs de vos projets. Vous serez garant du suivi financier de vos missions et participerez au développement commercial de l’agence.Vous rapporterez directement au directeur de l’agence de Paris (75).Vos missions quotidiennes s’articuleront autour 4 grandes parties. Réalisation technique des missions : Intervention de la conception d’un projet immobilier à sa livraison afin de garantir la maîtrise des risques sur diverses typologies (ERP, logements, code du travail, …). Analyse des avant-projets, examen de façon critique des projets et dossiers tous corps d’état. Maîtrise des risques: Intervention sur l’ensemble des phases d’études et de travaux, afin de garantir la prévention des risques et le respect des normes en vigueur Etude des projets en amont Analyse des dossiers de conception Vérification sur chantier dans tous les corps d'états Rédaction des rapports et des avis techniquesIntervention auprès des architectes, des bureaux d'études et des entreprises pour le compte du maître d'ouvrage. Prise en charge des interventions ponctuelles de diagnostics techniques (solidité, sécurité incendie, accessibilité handicapés,…). Reporting régulier aux différents intervenants externes du chantier les avis non suivis d’effets par l’intermédiaire de synthèses. Respect des normes contractuelles et process de l’entreprise : Application de la méthodologie de la filiale et respecte les procédures établies. Suivi de la bonne circulation des informations techniques utiles à tous les intervenants internes Rédaction des comptes rendus, rapports, courriers ou lettres de réserves inhérents à sa mission en prenant les précautions déontologiques adéquates. Contribution au développement de l’activité et au suivi client : Suivi commercial des affaires qui sont confiées Conseil auprès de vos clientsDétection des besoins complémentaires et connexes Fidélisation Vous bénéficiez d'un salaire fixe Annuel Brut de 40 000 à 60 000 (selon profil et expérience). A cela s’ajoute une prime liée au développement commercial de l’agence, plafonnée à 2 mois de Salaire sur l’année.QualificationsVous possédez une formation Ingénieur avec une expérience impérative dans le domaine du Génie Civil, Bâtiment, Construction, vous avez les compétences techniques et réglementaires du domaine du bâtiment. Vous avez une très bonne organisation, êtes rigoureux dans la gestion et le suivi administratif de vos missions. Vous êtes autonome tout en ayant une très bonne capacité à travailler en équipe, un goût pour la relation humaine et la relation client.Vous souhaitez être un référent sur le secteur, engagé auprès des clients et responsabilisé, ce poste est une opportunité.Informations supplémentairesPourquoi rejoindre SOCOTEC ?Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d’encadrement sont pourvus par des promotions internes.Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichisNous vous proposons un véhicule de qualité avec une participation avantageuse/compétitive.Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique. Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidatSummaryType: Full-timeFunction: ProductionExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Civil Engineering

Description de l'entrepriseEgis ConseilAu sein d’EGIS Conseil, nos 330 consultants aux compétences diverses et complémentaires, contribuent à des grands projets d’intérêt général et accompagnent la transition écologique et participent à la création de meilleurs cadres de vie pour l’avenir.Nos actualités ? Le Grand Paris Express, la Gare Part Dieu, le Village Olympique pour JO 2024, les politiques de renouvellement urbain, etc.Le Pôle ImmobilierLe domaine immobilier comprend environ 120 collaborateurs répartis dans 8 bureaux : Montreuil, Lyon, Toulouse, Rennes, Nantes, Bordeaux, Montpellier, Marseille.L’activité de Conseil dans le domaine Immobilier consiste à imaginer, sécuriser et manager des projets de construction ou de rénovation de bâtiments. Elle comprend des interventions dès les phases préliminaires des projets, puis d’accompagnement des clients dans toutes les étapes de réalisation (en matière stratégique, environnementale, numérique, organisationnelle, fonctionnelle, technique, économique, financière, juridique...) jusqu’à ce que le bâtiment soit occupé et enfin d’assistance (technique, contractuelle, économique, …) lors de l’exploitation des bâtiments.Depuis l’amont vers l’aval :Des missions de conseil amont (schémas directeurs, faisabilité, programmation, valorisation, space planning, audit technique, etc.) sur des sujets industriels, hospitaliers, sportifs, judiciaires, tertiaires, aéroportuaires, etc.des missions de conseil aval tels que l’optimisation énergétique de patrimoine, le choix et le pilotage des entreprises d’exploitation-maintenance (comme pour le Palais de Justice de Paris), le montage et le pilotage des plans de gros entretien renouvellement, ou la certification des bâtiments en exploitation ; du management global de projets (comme pour le campus régional du Crédit Agricole Mutuel Atlantique Vendée à Nantes) ;du conseil spécialisé en stratégie énergétique, environnementale ou climatique (Plan Climat de la Métropole du Grand Paris), ingénierie réglementaire ou financière, numérique et BIM, etc ;Des maîtrise d’œuvre de rénovation et valorisation des existants pour des montants de travaux <15MHTAccompagner ses clients de manière globale tout en ayant des pôles de compétences spécialisés, telle est la démarche différenciante du Conseil by Egis dans l’immobilier, qui s’appuie également sur les ressources en ingénierie technique du groupe Egis. Ses valeurs ? L’excellence, la créativité, la collaboration clients et la conscience environnementale.Description du posteLe service Audit, Rénovation & Patrimoine est l’activité en charge du bâti existant et de la valorisation de patrimoine. Il s’est spécialisé dans le diagnostic des existants, la préconisation d’actions de rénovation, l’analyse des potentialités d’évolution d’un patrimoine ou d’un bâti ainsi que la réalisation d’opérations de maîtrise d’œuvre.Il réalise des missions de différents types :Audits techniques et énergétiquesSchéma directeur immobilier,Etude de faisabilité de transformation & valorisation,Maitrise d’œuvre de rénovation.Il participe aussi très fortement à la synergie des équipes au sein d’EGIS CONSEIL en mettant à disposition de l’ensemble de nos métiers ses ressources techniques (chefs de projets, spécialistes).Organisation du service :1 Responsable d’activité3 Responsable Métiers12 chefs de projet (ingénieur et/ou architecte)2 ingénieurs techniques (Génie climatique et Génie électrique)Vous interviendrez dans notre équipe en qualité de chef de projet CFO CFA. Vos principales missions seront :Intervenir comme chef de projets électricité pour l’accompagnement technique de nos missions : Evaluer la qualité technique d’un bâtiment via la réalisation d’un audit technique sur les corps d’état liés à l’électricité courant fort et courants faibles,Imaginer des scénarii possibles et les travaux induits pour la réhabilitation / rénovation / transformation d’un bâti au travers d’étude de faisabilité techniqueRédiger/accompagner dans la rédaction de programmes techniquesApporter une expertise technique dans le cadre de mission AMO : accompagnement du maitre d’ouvrage dans la définition de ses besoins et dans la retransmission technique dans un programme, être force de proposition sur des solutions techniques répondant aux attentes du client.Dans une moindre mesure, être maître d’œuvre (conception et réalisation) pour des opérations de rénovation et de réhabilitation de bâtiment (tertiaire, ERP, etc.) sur des montants de travaux de moyenne envergure : Montant tout corps d’états <15MPiloter des missions en tant que chef de projet : Cadrer le déroulement de la mission en lien avec le client ;Garantir la réalisation des projets au quotidien, la satisfaction des clients et obtenir un résultat conforme au référentiel établi par ou pour le maître d’ouvrage en matière de qualité, performances, coûts et délais ;Garantir la bonne performance contractuelle et financière des affaires ;Piloter un projet de rénovation (MOE) mono-technique en électricité courant fort et courants faibles depuis la conception en phase amont jusqu’à la réalisation en collaboration avec les intervenants du projet (Mandataire, entreprise, maîtrise d’œuvre, maîtrise d’ouvrage, etc) ; être responsable de la bonne planification et de son suivi des différentes phases de la Loi MOP (ESQ,APS ,APD, DCE/PRO,ACT,DET,VISA,AOR) depuis l'obtention du contrat de Maitrise d'œuvre et pendant la phase conceptuelle du projet. Vous serez amené à travailler sur l’ensemble des typologies de mission portées par le service Audit, Rénovation & Patrimoine : Diagnostics, faisabilités techniques de rénovation, de transformation, de changement d’usage, Schéma directeur Immobiliers Energétiques, petites MOE de rénovation, mais également sur des missions d’Assistances Techniques à Maitrise d’Ouvrage, programmation technique…QualificationsVous êtes issu(e) d'un diplôme d'Ingénieur ou équivalent Bac+5 et possédez de bonnes connaissances et compétences sur les lots CFO/CFA. Un profil bureau d’études de maitrise d’œuvre ou éventuellement de bureau de contrôle disposant d’une solide expérience est souhaitée.Vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans de préférence dans des missions de pilotage de projets sur du patrimoine bâti existant (en tant que conseil, assistant à maîtrise d’ouvrage ou en tant que maître d’œuvre, OPC, MOEX), ainsi que dans le Management d’équipe.Vous avez une appétence pour le travail en équipe et le développement de synergiesVous êtes autonome sur les sujets et missions relatives à votre spécialité électricité courant fort et courants faiblesVous avez un bon esprit de synthèse ; vous êtes réactif, agile et flexible. Vous êtes aussi à l’aise à l’écrit qu’à l’oral et êtes ouvert à la multiplicité de sujets nouveaux.Vous aimez particulièrement travailler sur le bâti existant, et appréciez le challenge de la rénovation du parc bâti, notamment dans leur cadre de son évolution, de sa mise aux normes ou de l’amélioration de sa performance et de son confort.Vous maîtrisez les outils et méthodes de gestion de projets ainsi qu'une pratique de la langue anglaise.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Construction

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre filiale Anotech, forte de plus de 1000 collaborateurs répartis dans plus de 40 pays, accompagne ses partenaires grands comptes dans les secteurs de l’énergie : nucléaire, renouvelables et infrastructures critiques. Intégrez une structure internationale dynamique, engagée depuis plus de 20 ans dans l’engineering, le pilotage et l’implémentation de projets complexes. Contribuez à la croissance de l’activité sur des thématiques telles que la stratégie énergétique, la maîtrise des risques, l’optimisation de la performance, la transition énergétique et le développement des réseaux intelligents. Le métier de Business Manager chez Anotech comprend les dimensions suivantes Développement commercial : • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le terrain,, • Gérer la vente de prestations de services techniques, de la phase de prospection jusqu’à la négociation et la signature des contrats,, • S’assurer de la satisfaction client dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Vous serez garant de la rentabilité de votre activité et de la croissance de celle-ci. Recrutement et Management : • Identifier des profils ingénieurs en s’appuyant notamment sur l’équipe de recrutement dédiée,, • Conduire les entretiens de recrutement et s’assurer de la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs,, • Accompagner les consultants dans la construction de leur carrière au sein du Groupe. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 3 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 65 et 72 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Rejoignez Aubay Data & AI, le cabinet spécialisé Data de Aubay Solutec, et pilotez des projets stratégiques dans le domaine de la Data et de l’Intelligence Artificielle, au sein d’environnements innovants et passionnants. En tant que Delivery Manager (ou Directeur de projet), vous serez le garant de la réussite des projets Data de nos clients. Vous serez à la croisée des enjeux métiers et technologiques, coordonnant des équipes pluridisciplinaires pour concevoir et déployer des solutions Data sur mesure. Vous assurerez le pilotage et la livraison des projets Data, de la phase de cadrage jusqu’à leur mise en production tout en garantissant le respect des coûts, des délais et de la qualité. Vos missions au quotidien : • Pilotage des projets stratégiques Data (Data Governance, architecture Data, plateformes analytiques, pipelines de données, IA, …) en étant responsable de leur réussite globale, • En charge de cadrage fonctionnel et technique : comprendre les besoins des clients, définir les périmètres et valider les architectures proposées, • Gestion de la relation client : garantir la satisfaction des parties prenantes, anticiper les risques et favoriser une communication fluide et transparente, • Planification et coordination des équipes projet (Data Engineers, Data Scientists, Data Analysts, Product Owners, …) dans un environnement Agile, • Gestion financière des projets : suivi des budgets, optimisation des ressources et reporting auprès des clients et de la direction de Aubay, • En charge de la qualité des livrables et leur conformité avec les attentes clients, les réglementations et les meilleures pratiques, • Développement de l’innovation et de la performance : promouvoir l’utilisation des dernières technologies et solutions Data pour maximiser la valeur ajoutée des projets, • Participation à la construction et au développement des offres Data de la BU en collaboration avec les équipes commerciales et les Leaders Votre profil : • Vous disposez d’une formation niveau BAC+5 (école d’ingénieur, Master en informatique ou équivalent) et vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans en gestion de projets Data/IT (idéalement au sein d’un cabinet de conseil ou d’une ESN), • Vous maîtrisez les concepts liés à la Data (Data Governance, Data Management, qualité et sécurité des données, architectures Data, Data Engineering, Modern BI & Analytics, Data Science & AI), • Vous disposez d’une bonne connaissance des outils et technologies du domaine de la Data (Snowflake, Databricks, Dataiku, Power BI, DataGalaxy, Collibra, …) ainsi qu’une bonne compréhension des environnements Cloud (AWS, Azure et GCP), • Vous êtes doté d’un leadership affirmé et vous avez la capacité à piloter et mobiliser des équipes multidisciplinaires, • Vous disposez d’une communication orale et écrite, claire et efficace qui vous permet de collaborer efficacement avec des profils variés (experts techniques ou métiers), • Vous êtes orienté résultats et capable de prendre des décisions rapidement pour garantir le respect des délais et la qualité des livrables et cela même dans des environnements complexes où les priorités peuvent évoluer rapidement Les plus de votre profil qui vous feront sortir du lot : • Vous avez validé vos acquis en ayant obtenu une certification spécialisée en gestion et pilotage de projets (PMP, PRINCE2 ou SAFe), • Vous disposez d’une connaissance approfondie des réglementations liées aux données (Solvency 2, RGPD, EU Artificial Intelligence Act, …) Ce qui nous caractérise : Des missions et projets Data en nombre et dans des secteurs variés (Banque, Assurance, Retail, Luxe, Industrie, …) qui permettent à nos collaborateurs de monter en compétences et de devenir des experts Data reconnus Des experts Data mobilisables pour accompagner et soutenir techniquement nos Delivery Managers et nos collaborateurs sur leurs projets De l’apprentissage en continu avec des formations et des certifications sur les méthodologies Data et les technologies Data d’aujourd’hui et de demain pour tous nos collaborateurs Des communautés de savoir-faire Data proposant de manière régulière aux collaborateurs de Aubay du contenu et des évènements de partage (webinar, meetup/afterwork, BBL, …) sur les thématiques suivantes : Data Architecture & Platform, Data Engineering, Modern BI & Analytics, Data Science & AI, … Votre carrière au sein de Aubay Data & AI : Vous rejoindrez la BU d’excellence Data et évoluerez au sein d’un environnement humain et professionnel de haut niveau. Vous profiterez d’un management sur-mesure pour vous accompagner dans votre trajectoire de carrière • Vous aurez la possibilité de diriger des projets stratégiques, complexes et exigeants auprès de clients grands comptes dans des secteurs d’activités variés, • Au sein de la BU d’excellence Data, plusieurs opportunités s’offriront à vous : Rôle de « Career Manager » : Vous aurez la possibilité de prendre un rôle de manager auprès de nos consultants et de les accompagner dans leur rôle, leur évolution de carrière et leur intégration au sein de Aubay Data & AI Rôle de « Head » : Vous pourrez prendre la responsabilité d’une offre et en assurer le développement au sens large (développement business, recrutement, management de collaborateurs, …) Notre processus de recrutement : • 1er échange RH pour se présenter, vous parler de Aubay Data & AI et voir si nos attentes respectives sont compatibles (durée : 30mn, Teams ou présentiel), • 2ème échange avec le directeur du Delivery de la BU Data & AI (durée : minimum 1H, Teams ou présentiel), • 3ème et dernier échange avec le directeur de la BU Data & AI pour bien comprendre vos ambitions et vos motivations mais aussi pour vous projeter sur votre rôle au sein de Aubay Data & AI (durée : 45mn à 1h, Teams ou présentiel) Aubay encourage la diversité sous toutes ses formes et garantit l'égalité des chances à tous les candidats. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous proposons tous les aménagements nécessaires.

MyLink Associates, cabinet de conseil en recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour son client, acteur du secteur de l’assurance, son Responsable Produit Non-Vie H/F. Dans le cadre de sa stratégie de diversification et de développement, notre client souhaite créer et structurer une nouvelle activité dédiée aux produits Non-Vie : Garantie loyers impayées, Responsabilité civile notamment. Il crée à cette occasion un poste de Responsable Produit dédié, avec une ambition forte : construire ce nouveau segment d’activité et poser les fondations techniques nécessaires à son développement et à sa rentabilité. Il s’agit ainsi d’une opportunité particulièrement entrepreneuriale pour une personne souhaitant prendre en charge un projet largement à construire, depuis la conception des offres jusqu’à la mise en place des outils et indicateurs permettant d’en piloter durablement la performance. Directement rattaché(e) au Directeur Actuariat et en interaction étroite avec les équipes développement, technique, juridique et opérations, vous serez notamment amené(e) à : • Concevoir et construire les nouvelles offres, en traduisant les ambitions commerciales et partenariales en dispositifs techniques robustes, compétitifs et rentables ;, • Définir les structures tarifaires, hypothèses techniques, critères de souscription, règles d’acceptation et mécanismes d’ajustement tarifaire ;, • Construire les modèles de tarification, sélection et scoring des risques, permettant de segmenter et piloter les futurs portefeuilles ;, • Réaliser les études de rentabilité et de sensibilité nécessaires au lancement et à l'évolution des offres ;, • Créer l’infrastructure technique et les outils de pilotage de l’activité : bases de données, référentiels, modèles, tableaux de bord, indicateurs techniques et procédures ;, • Participer aux négociations avec les partenaires, courtiers et réassureurs, • Participer à la définition des dispositifs de réassurance et à la négociation de leurs conditions ;, • Mettre progressivement en place le pilotage de la rentabilité des produits ; Vous justifiez idéalement d'une expérience confirmée en actuariat non vie, acquises dans le secteur de l'assurance. Vous avez développé une expertise en tarification et développement de produits, idéalement sur des risques tels que la RCD, la GLI ou en garantie financière, et maîtrisez les problématiques de pilotage technique et de rentabilité. Vous êtes à l’aise avec les outils d’analyse, de modélisation et d’automatisation et appréciez autant construire les modèles que créer les outils permettant de les exploiter et de les industrialiser. Au-delà de votre expertise technique, nous recherchons une personnalité autonome, structurante et entreprenante, capable de partir d’une feuille relativement blanche, de proposer, construire et faire avancer ses sujets. Votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés, à défendre vos analyses dans un contexte de négociation et à concilier rigueur actuarielle, enjeux commerciaux, maîtrise du risque et rentabilité constituera un atout certain. Enfin, ce poste pourra constituer une première étape dans la construction d’une activité amenée à se développer à moyen terme vers des responsabilités managériales. Le poste est basé à Paris, un accord de TT est en vigueur.

DESCRIPTIF DU POSTE Dans un contexte où la maîtrise de la data et l'intelligence artificielle redéfinissent en profondeur les modèles d'organisation et de création de valeur, Thinkmarket renforce son expertise projet AI Product pour accompagner ses clients dans la conception, le déploiement et l'acculturation à l'IA. En rejoignant notre practice Data & IA, vous intervenez directement auprès de différentes directions (générales, digitales, marketing, expérience client, data & IT) de grands comptes, sur des missions à fort enjeu de transformation. Votre rôle est central : vous pilotez des programmes data & IA de bout en bout, de l'évaluation de la maturité des organisations jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle des cas d'usage. Vous construisez des feuilles de route data & IA ambitieuses, concevez des dispositifs d'acculturation sur mesure, accompagnez la conduite du changement pour ancrer durablement l'IA dans les pratiques métier et installez des approches de Data Literacy. Chez Thinkmarket, vous évoluez dans un environnement stimulant, entouré de consultants passionnés, avec un suivi de carrière personnalisé et des missions variées qui font de chaque projet une nouvelle opportunité d'apprentissage et d'impact. VOTRE MISSION • Évaluer la maturité data et IA des organisations clientes et identifier les leviers de transformation prioritaires à fort impact business, • Définir des cas d'usage IA stratégiques et construire des feuilles de route opérationnelles adaptées aux enjeux et contraintes de chaque client, • Concevoir et déployer des programmes d'acculturation et de formation à l'IA, en adaptant les contenus aux différentes populations (dirigeants, équipes métier, équipes techniques), • Piloter la mise en œuvre opérationnelle des projets IA, en coordonnant les équipes internes, les équipes IT et les partenaires technologiques, • Accompagner la conduite du changement pour favoriser l'adoption des nouvelles pratiques IA et ancrer durablement les transformations au sein des organisations clientes, • Structurer la gouvernance des données (data contracts, data lineage, contrôles qualité) pour garantir la fiabilité et la traçabilité des données alimentant les modèles IA, • Analyser les architectures data existantes (data lakes, CDP, knowledge base,…) et formuler des recommandations d'optimisation en vue de leur exploitation par des solutions d'intelligence artificielle, • Piloter les flux de données entre équipes métier, équipes techniques et prestataires externes, en assurant la cohérence et la qualité tout au long de la chaîne de valeur data, • Accompagner l'implémentation d'outils MarTech et de plateformes data en garantissant leur intégration cohérente dans l'écosystème IA du client, • Animer les instances de pilotage (comités de suivi, ateliers de co-construction, reportings) auprès des directions métier et IT, en traduisant les enjeux techniques en recommandations actionnables, • Contribuer au développement de l'offre Data & IA de Thinkmarket en capitalisant sur les retours d'expérience terrain et en participant à la production de contenus de thought leadership VOTRE PARCOURS Pour réussir dans ce poste : • Vous êtes diplômé(e) d'une Grande École de commerce ou d'ingénierie, avec une spécialisation en stratégie, transformation digitale, Data ou Intelligence Artificielle (Bac+5), • Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en gestion de projets liés au digital, à la data ou à l’IA, idéalement acquise en cabinet de conseil ou dans un environnement de transformation, • Vous comprenez l’écosystème et technologies IA (IA classique et générative, automatisation intelligente, scoring métier,…) et êtes capable d'en évaluer les applications concrètes pour les organisations, • Vous avez développé une solide expérience dans la conception et l'animation de dispositifs de formation et d'acculturation à l'IA auprès de publics variés, • Vous maîtrisez les enjeux du Data Management au service du business : qualité des données, gouvernance, data lineage, data contracts, et comprenez leur rôle fondamental dans la réussite des projets, • Vous avez une bonne connaissance des architectures data modernes (data lakes, data warehouses, RAG,…) et des outils MarTech associés, • Vous démontrez une capacité à traduire des enjeux technologiques complexes en recommandations claires, actionnables et alignées sur les priorités business, • Vous savez accompagner le changement et embarquer les équipes dans des transformations ambitieuses, avec pédagogie et conviction, • Vous disposez d'un niveau d'anglais professionnel vous permettant d'évoluer dans des contextes internationaux, • La maîtrise des méthologies agiles (Scrum, Kanban) est un plus NOTRE CABINET Thinkmarket, un accélérateur de transformations business à la pointe de l'innovation conseil • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management réunissant 80 consultants, • Nous avons réalisé plus de 600 missions dans 13 secteurs d’activité, • Notre spécialité : le Business Shift, soit l'accompagnement des entreprises dans leurs transformations business stratégiques et opérationnelles, • Nous rapprochons stratégie et opérationnel, en agissant comme partenaire de nos clients, plutôt que simple prestataire, • Nos équipes interviennent auprès des Directions Générales et Directions Métiers (marketing, relation client, distribution & vente, e-commerce, digital, innovation…), principalement auprès de grands comptes, • Thinkmarket est médaillé platinum EcoVadis pour nos engagements RSE, • Thinkmarket est un cabinet indépendant, dirigé par 6 associés passionnés VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Une prime de participation aux bénéfices de l'entreprise dans le cadre du dispositif d'épargne salariale, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec le Directeur de la practice Data/IA, • Un entretien en présentiel avec un Directeur associé JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

First Sales - Account Executive SMB L'entreprise Pour le compte de notre client, une startup early stage PropTech en forte croissance dans l'écosystème SaaS B2B, nous recrutons leur premier Account Executive SMB en CDI. Ayant récemment finalisé une levée de fonds pour accélérer son développement, la structure compte une équipe à taille humaine et développe une solution SaaS, enrichie par l'IA et intégrant des fonctionnalités complexes. Missions Principales Rattaché(e) directement aux fondateurs et au cœur de la création de la première force commerciale de l'entreprise, vous piloterez l'ensemble du cycle de vente auprès d'une cible d’agences immobilières. Prospection, Démo & Closing • Prospection Outbound active : mener une prospection téléphonique soutenue pour générer vos propres opportunités et alimenter le pipeline., • Gestion Inbound : qualifier et convertir les opportunités entrantes., • Démonstrations Produit : réaliser des démos percutantes et pédagogiques d'une solution SaaS technique à fortes couches fonctionnelles (paniers moyens ~10k€ d'ARR)., • Négociation & Closing : mener le processus commercial jusqu'à la signature du contrat., • Mentorat & Structuration : accompagner deux profils juniors en CDI pour diffuser les bonnes pratiques commerciales. Participer à la construction du sales playbook. Profil Recherché Expérience • Minimum 4 ans d'expérience réussie sur un poste d’Account Executive (SaaS B2B) ou en tant que directeur d’agence immobilière., • Expérience probante en prospection active (outbound) et closing sur des cycles de vente moyens / complexes pour du SMB. Compétences clés • Maîtrise parfaite des techniques de prospection, de qualification et de démo SaaS., • Capacité à monter très rapidement en compétences sur un produit technique et riche en fonctionnalités., • Aisance à tenir un rythme d'appels et d'échanges soutenu au quotidien. Soft Skills & État d'esprit • Tempérament de chasseur, autonomie et goût prononcé pour le closing., • Pédagogie, aisance relationnelle et posture de mentor auprès des profils plus juniors., • Esprit d'initiative et envie de s'investir dans une aventure startup en pleine accélération. Modalités du Poste & Avantages • Contrat : CDI

Zetra – Pionnier de la mobilité lourde électrique Fondée en 2024, Zetra est une société infratech qui accompagne les transporteurs dans l’électrification de leurs flottes poids lourds. Zetra conçoit, finance, déploie et opère des solutions complètes d’électrification combinant infrastructure de recharge, fourniture d’électricité, plateforme logicielle d’exploitation et support opérationnel 24/7. Au-delà de la mise à disposition d’actifs, Zetra prend en charge la performance opérationnelle des flottes électriques : disponibilité des points de charge, optimisation du coût de l’énergie, supervision en temps réel, planification des recharges et accompagnement des équipes terrain. Sa plateforme propriétaire permet de piloter l’ensemble de l’écosystème — camions, stations, énergie et opérations — afin de garantir une exploitation fiable, fluide et compétitive dans la durée. Zetra propose également, lorsque nécessaire, des solutions d’accès à des camions électriques en complément de son service de recharge et d’exploitation. L’entreprise s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire issue du transport, de l’énergie, de l’infrastructure et de la tech, avec l’ambition de rendre la mobilité lourde électrique simple, fiable et économiquement performante. Zetra fait partie du groupe Inthy, qui porte également une activité de production d’énergies renouvelables, positionnant ainsi le groupe comme un acteur intégré du secteur de l’énergie et de la transition vers une mobilité durable. Les principales missions du poste Rattaché(e) au Directeur des Opérations, vous êtes responsable de la gestion complète de projets de stations de recharge, depuis les phases d’étude jusqu’à la mise en exploitation. Études et développement • Vous réalisez le chiffrage technico-économique des projets, • Vous assurez le dimensionnement des infrastructures de recharge (puissance, architecture, raccordement), • Vous participez aux études de faisabilité techniques et réglementaires Conception et ingénierie • Vous pilotez les études de conception (APS, APD, PRO), • Vous définissez les solutions techniques adaptées, • Vous rédigez les cahiers des charges et spécifications techniques Achats et contractualisation • Vous pilotez les consultations fournisseurs et prestataires, • Vous analysez et comparez les offres techniques et économiques, • Vous négociez et formalisez les contrats Réalisation et mise en service • Vous pilotez les projets en phase travaux jusqu’à la mise en service, • Vous coordonnez les acteurs internes et externes, • Vous suivez les plannings, les coûts et la qualité, • Vous effectuez les réunions de lancement, les points de suivi et la réception du chantier avec nos sous-traitants. Pilotage et reporting • Vous assurez le reporting auprès de la Direction, • Vous suivez les indicateurs de performance, • Vous participez au retour d’expérience et à l’amélioration continue Ce poste est à pourvoir en CDI, dès que possible. Votre profil Titulaire d’un diplôme d’ingénieur, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans la construction de projets d’infrastructures. Vous avez piloté des projets de chantiers de bout en bout, du lancement à la livraison, en coordonnant l’ensemble des parties prenantes, notamment les sous-traitants. À l’aise avec la gestion de planning et de budgets, vous pilotez vos projets avec rigueur et anticipation. Polyvalent, vous faites preuve d’agilité dans la gestion multi-tâches et d’un fort engagement pour la satisfaction client. Ce poste nécessite des déplacements réguliers. Notre processus de recrutement • Premier échange avec la Directrice des Ressources Humaines, • Entretien avec la Direction des Opérations, • Entretien avec le Directeur Général Nous rejoindre, c’est aussi • Rejoindre une équipe pluridisciplinaire, engagée et passionnée par la transition énergétique et la tech, • Evoluer dans un environnement collaboratif ou la prise d’initiatives et de responsabilité est encouragée, • Travailler dans un environnement stimulant en croissance, • Profiter d’un cadre de travail agréable au sein de nos bureaux situés au centre de Paris (Saint-Lazare), • Avantages additionnels : tickets restaurants d’une valeur faciale de 12.30 EUR pris en charge à 60% par l’entreprise, forfait mobilité durable, assurance santé complémentaire et prévoyance de qualité (Benefiz), prime de vacances, bonus de cooptation

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Etudes et Constructions Neuves, le chargé d’opérations est responsable d’un portefeuille de projets en Maitrise d’Ouvrage directe sur des opérations en construction neuve et/ou en acquisition-amélioration pour lesquelles il coordonne l’ensemble des étapes depuis les études préalables jusqu’à la mise en service de l’ouvrage. Au cours de ce processus, il intervient sur tous les aspects financiers, administratifs, juridiques et techniques du projet. Il contribue, par son activité, à la qualité de service et de ce fait à la satisfaction locataire. A ce titre, le chargé d’opération à pour missions : Sur le volet pilotage des études de maîtrise d’œuvre : • Définir le programme du point de vue technique, architectural, urbanistique et environnemental,, • Affiner la faisabilité de l’opération initiée par la Direction du Développement,, • Rédiger les annexes au cahier des recommandations générales spécifiques à l’opération,, • Réaliser les opérations de désignation des Maitres d’œuvre et BET dans le respect des règles de Marché public et de la loi MOP,, • Piloter l’ensemble des activités de conception de l’opération,, • Suivre le dépôt du PC et traiter les éventuels recours,, • Piloter les process pour la certification des opérations en phase étude,, • Piloter la phase de désignation des entreprises de travaux dans le respect des règles de Marché public,, • Etre le garant du respect du planning et des exigences qualitatives en interface avec les différents intervenants, En phase travaux, • Assurer la représentation de la maitrise d’ouvrage (éventuellement en lien fonctionnel avec le technicien travaux s’il est désigné)., • Valider les éventuelles modifications apportées au projet ainsi que leurs avenants, et recaler le bilan., • Jusqu’ à la livraison, veiller à l’application du référentiel relatif à la certification NF Habitat HQE et au respect des procédures de l’Office permettant ainsi d’atteindre les objectifs environnementaux fixés., • Suivre les OPR et GPA Sur le volet montage financier des opérations : • Préparer les éléments pour répondre aux enquêtes (DRILH, …),, • Assurer le montage financier et juridique de l’opération, et sa présentation aux différentes instances,, • Gérer les relations et la rédaction des actes avec les partenaires (état, région et autres financeurs) notamment pour les demandes de financement, offres de prêt, conventions de réservation, conventions APL,, • S’assurer du respect du plan de financement,, • Assurer les contacts avec l’ensemble des financeurs (Etat, CT, CDC, Action logement…),, • Vérifier les bilans financiers,, • Préparer l’ensemble des éléments nécessaires à l’arbitrage financier lors des étapes clés du montage financier (lancement, APD, AO). Les opérations s’étalant sur plusieurs mois, il est amené à piloter plusieurs projets en même temps. Profil : • Diplôme Bac + 4 à 5 du type Ingénieur, Architecte, Urbaniste …, • Expérience requise d’au moins 3 ans sur une fonction identique chez un bailleur social., • Architecte DPLG/HMONP habilité à la signature de permis de construire. Veuillez noter que les frais relatifs à votre licence ordinale ainsi que votre assurance professionnelle seront intégralement pris en charge par Hdsh. Compétences techniques : • Connaissances de l’ingénierie financière propre au montage d’opérations de logements locatifs sociaux,, • Connaissances des techniques de construction et règlementaires spécifiques (aménagement, construction, réhabilitation, rénovation),, • Connaissance de la réglementation concernant le développement durable, la maîtrise de l’énergie et la sécurité des biens et des personnes,, • Connaissance souhaitée du référentiel NF Habitat HQE ou équivalent,, • Maîtrise des processus de l’achat public de passation et d’exécution des marchés (prestations de service, fournitures et travaux),, • Connaissance de la réglementation (droit de l’urbanisme et environnement, politiques locales de l’habitat), Compétences comportementales : • Capacité à travailler en mode projet et de façon transversale,, • Sens de la communication et qualité d’écoute,, • Sens de l’animation, de la concertation et de la négociation,, • Culture des relations partenariales (financeurs, collectivités locales, partenaires institutionnels)

POSTE Relevez le challenge de l’habitat au sein d’un groupe en croissance ! Rejoindre CDC Habitat, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l’habitat et de la ville. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, le Pôle Paie joue un rôle essentiel dans la qualité de service apportée aux collaborateurs. Garant de la fiabilité et de la conformité de la paie pour près de 3 000 salariés, il assure la cohérence des pratiques, la maîtrise des risques et l’adaptation permanente aux évolutions réglementaires. Dans ce contexte, nous recherchons un Responsable Paie, véritable manager et expert métier, capable de piloter une activité stratégique pour le Groupe tout en accompagnant les équipes dans leur développement. MISSION : La paie est bien plus qu’un processus administratif. Elle constitue un engagement de confiance entre l’entreprise et ses collaborateurs. Garantir une paie juste, fiable et conforme, c’est contribuer directement à la qualité de l’expérience collaborateur, à la sécurité des pratiques RH et à la performance sociale du Groupe. Vous pilotez l’activité paie pour 3 000 collaborateurs, dans un environnement complexe multi-sociétés, multi-établissements et multi-conventions collectives (Immobilier, HLM, Gardiens concierges et Employés d’Immeubles). Vous assurez le management d’une équipe composée de 2 Responsables Paie et de 10 Gestionnaires de Paie. Vos missions principales : Piloter et sécuriser la paie : • Superviser l’ensemble du processus de paie, de la collecte des données à la validation finale des bulletins., • Garantir la conformité des paies, des DSN et des déclarations sociales et fiscales en lien avec l’équipe Comptabilité-Paie., • Assurer le respect des échéances, la fiabilité des contrôles et la qualité des processus liés à la maladie, aux IJSS et à la prévoyance., • Être le référent sur les situations complexes et accompagner la gestion des contrôles URSSAF. Manager et développer les équipes : • Encadrer les 2 Responsables Paie et accompagner la montée en compétences de l’ensemble du pôle., • Organiser la répartition de l’activité et garantir la cohérence des pratiques au sein des équipes., • Animer la transversalité, fédérer autour d’objectifs communs et assurer le suivi des indicateurs de performance. Optimiser et accompagner la transformation : • Contribuer à l’évolution des processus et des outils de paie en collaboration avec la Responsable des Méthodes Paie., • Développer l’automatisation des contrôles et renforcer la fiabilité des données., • Produire les reportings et tableaux de bord nécessaires au pilotage de l’activité., • Représenter la fonction paie auprès des partenaires internes et des organismes sociaux, dans une logique de qualité de service et d’amélioration continue. PROFIL Pour CDC Habitat, la paie est un métier d’expertise, de rigueur et de confiance. Elle nécessite à la fois un haut niveau de technicité et une forte capacité à accompagner les équipes et les clients internes. Vous disposez d'une expérience significative d'au moins huit années dans l'univers de la paie, complétée par une expérience managériale réussie. Vous avez évolué dans des environnements exigeants vous ayant permis de développer une solide maîtrise des techniques de paie, des déclarations sociales et de la réglementation sociale. Au-delà de votre expertise métier, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à fédérer des équipes autour d'objectifs communs. Vous aimez accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences, structurer les organisations et faire évoluer les pratiques dans une logique d'amélioration continue. À l'aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés, qu'ils soient RH, managers, organismes sociaux ou partenaires internes, vous savez instaurer des relations de confiance grâce à votre sens du service, votre pédagogie et votre capacité à apporter des solutions pragmatiques et sécurisées. Rigoureux(se), discret(e) et doté(e) d'un excellent sens de la confidentialité, vous appréciez les environnements où la qualité, la fiabilité et le respect des engagements sont essentiels. Votre maîtrise des outils de paie, des systèmes d'information RH et des outils de reporting vous permet enfin de contribuer activement à l'optimisation des processus et à la transformation de l'activité. Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • Prime de 13ème mois, • Prime de performance, • Prime de vacances, • Épargne salariale (participation, intéressement, PEE, PERECO), • Mutuelle familiale et prévoyance, • Prise en charge des transports publics à hauteur de 75 %, • Prestations sociales et culturelles du CSE, • Restaurant d’entreprise C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : • Un management attentif à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, • Une entreprise engagée pour la diversité et l’égalité professionnelle, • Un environnement stimulant favorisant le développement des compétences et les parcours professionnels, • Une expérience riche au sein d’un Groupe de référence dans l’habitat d’intérêt public Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1) Un premier entretien avec un membre de l’équipe RH afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et le contexte du recrutement. 2) Une rencontre avec le Directeur de la paie & ADP Groupe pour approfondir les enjeux du poste et les attentes managériales. 3) Un dernier échange avec la Direction RH afin de partager la vision du poste et les perspectives de collaboration.

Ce poste de Responsable des ventes adjoint H/F est à pourvoir en alternance sur le magasin d'Aubervilliers H/F. Rattaché au Directeur du magasin et membre du Comité de pilotage, vous animez et développez les ventes des produits et des services de votre univers Lapeyre (menuiseries, salle de bains ou cuisine). Nous avons besoin de vous pour satisfaire le client et le fidéliser ! Votre mission en quelques mots : Vous élaborez les objectifs et les budgets de votre univers, gérez et suivez votre compte d'exploitation. Vous êtes responsable de la construction de l’offre de votre univers et des opérations commerciales. Pour atteindre les objectifs commerciaux de votre univers, vous mobilisez et managez votre équipe de vendeurs conseil afin de développer leurs compétences et leur chiffre d’Affaires. Enfin, vous veillez à la qualité et à l'animation de la salle d'exposition afin de garantir la satisfaction de nos clients. Quelle équipe pour vous accompagner ? Vous serez amenés à travailler en transverse avec les Responsables des différents services du magasin. Vous animez une équipe de vendeurs afin de réaliser les objectifs du magasin tout en satisfaisant nos clients.

Infopro Digital, groupe B2B spécialisé dans l’information et la technologie, recherche actuellement un(e) chargé(e) de coordination commerciale et administrative en CDI pour renforcer l’équipe de la société GiPa. GIPA est une équipe reconnue d'experts en recherche pour l'industrie automobile. Le groupe dispose d'une présence mondiale, d'une forte expertise locale. Pour se développer davantage, GIPA a défini un plan de croissance ambitieux basé sur 4 piliers : Innovation, Digitalisation, Orientation Client et Ressources Humaines. Afin d'accompagner la réalisation de ce plan, GiPA recherche un(e) assistante de Direction – Administrative, Commerciale & Comptable Rejoignez Infopro Digital et devenez un acteur clé de notre équipe ! Avec des opportunités professionnelles passionnantes dans le monde entier, Infopro Digital vous ouvre un vaste univers de défis professionnels. Rejoindre notre groupe, c’est plonger au cœur de collaborations stimulantes au sein d’équipes multidisciplinaires. Le défi qui vous attend : Vous interviendriez pour l’équipe France et vous serez rattaché au Directeur Général France avec des responsabilités qui couvrent à la fois le commercial, l'administratif et la vie de bureau. Vous intervenez ponctuellement pour le compte du Groupe et de la Direction Générale Group. -Support aux actions commerciales -Mise en forme et diffusion de supports commerciaux -Gestion des campagnes emailing et suivi des outils de prospection -Mise à jour et qualification de la base de données clients/prospects -Suivi et administration de l'outil de pige publicitaire -Gestion comptable et administrative -Facturation, suivi des encaissements, rapprochements bancaires -Coordination avec le cabinet comptable et gestion des fournisseurs -Reporting et outils clients -Administration de l'extranet client et des bases de données -Production de reportings réguliers et maintenance de la qualité des données -Organisation et vie du bureau -Coordination des prestataires, gestion des contrats de services -Organisation d'événements internes et clients Ces missions sont données à titre indicatif. Dans une structure à taille humaine, les responsabilités s'adaptent — votre curiosité et votre initiative seront des atouts réels. À propos de vous : -Au moins 5 ans d'expérience dans un rôle polyvalent admin/commercial, idéalement en PME ou structure internationale. -À l'aise dans les petites structures où les missions évoluent vite et où l'autonomie est attendue dès le premier jour -Curieux(se) des outils digitaux — vous adoptez rapidement de nouveaux logiciels et aimez optimiser les process -Maîtrise de Sage 100 et Sage Gestion Commerciale, pack Office -Anglais professionnel requis (environnement international, échanges réguliers avec le Groupe) -Rigueur, sens de la confidentialité, communication fluide avec des interlocuteurs variés Les avantages qui vous attendent : ❖ Un environnement propice au développement professionnel. ❖ Des formations dispensées par les experts d’Infopro Digital. ❖ Des avantages liés au poste (ex. : tickets restaurant, bureaux modernes, etc.). Nos fondations et valeurs : Chez Infopro Digital, nous sommes guidés par des valeurs fondamentales telles que l’esprit entrepreneurial, la focalisation constante sur le client, la promotion de la diversité, la recherche d’un impact significatif et une culture de collaboration. En nous rejoignant, vous faites partie d’une communauté dynamique qui adopte ces valeurs au quotidien, façonnant l’avenir avec passion et engagement. La diversité est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos équipes, issues de tous horizons et dotées de parcours et d’expériences différents, sont l’un des moteurs clés de notre succès. Le groupe s’engage dans une politique d’égalité des chances et d’inclusion, depuis le recrutement jusqu’au développement de carrière, et nous nous efforçons de fournir un environnement de travail équitable pour favoriser le bien-être de nos équipes. Qui sommes-nous ? Infopro Digital est un groupe B2B spécialisé dans l’information et la technologie. Présent dans 20 pays, le groupe compte 4 000 collaborateurs de 79 nationalités. Infopro Digital connecte les communautés professionnelles. Nos marques sont des leaders dans cinq secteurs économiques clés : construction et secteur public, automobile, industrie, risque & assurance, et distribution. Avec nos solutions, nos clients prennent des décisions éclairées et les entreprises développent leur activité et leur performance durable.

Offre de stage – Développement d’un réseau de partenaires (H/F) 📍 Localisation : Paris (2 jours de télétravail par semaine) 📆 Durée : Stage de 4 à 6 mois – dès septembre 🎓 Niveau : Bac +3 à Bac +5 École de commerce, ingénieur, université (gestion, entrepreneuriat, développement commercial, énergie, industrie, services) 🚀 Contexte du stage : Dans un contexte d’allongement de la durée de vie des équipements et de forte demande en maintenance et réparation, nous souhaitons développer une offre nationale de réparation multi-produits. Notre ambition : structurer un réseau fiable et qualifié de prestataires de réparation partout en France, capable d’intervenir sur différents types d’équipements techniques, notamment : • Pompes à chaleur, • Chaudières, • Panneaux solaires, • Portails et portes de garage motorisées, • Autres équipements techniques du bâtiment et de l’habitat Pour accompagner ce projet stratégique, nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) et autonome, au cœur de la construction de ce réseau. 🛠️ Missions Rattaché(e) au directeur B2B, tu interviendras sur les missions suivantes : 1. Cartographie et structuration du réseau • Identifier les typologies de prestataires par famille de produits, • Analyser les zones géographiques à couvrir (maillage national), • Définir des critères de sélection des réparateurs (compétences, certifications, réactivité, qualité, tarifs..) 1. Sourcing et qualification des prestataires • Recherche active de réparateurs et entreprises de maintenance / dépannages, • Prise de contact (téléphone, email, visio), • Qualification des prestataires : savoir-faire, périmètre d’intervention, capacité opérationnelle, • Constitution d’une base de données structurée 1. Structuration de l’offre et des process • Participation à la définition du modèle de partenariat (conditions, engagements, niveaux de service), • Contribution à la création de documents de cadrage (fiches prestataires, parcours d’onboarding, process qualité) 1. Analyse et recommandations • Suivi des indicateurs clés (couverture géographique, typologies de produits, maturité du réseau), • Recommandations pour améliorer la performance et la fiabilité du réseau 🎯 Profil recherché • Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5, • Intérêt fort pour les sujets liés à la réparation et à l'économie circulaire et à la prestations de services, • À l’aise à l’oral comme à l’écrit (contacts réguliers avec des professionnels), • Organisé(e), autonome, curieux(se) et persévérant(e), • Capacité à structurer, analyser et proposer des solutions, • Une première expérience en développement commercial, opérations ou gestion de partenaires est un plus 🔧 Ce que Spareka t'offre • Être acteur et responsable de très fortes croissances sur un marché incontournable dans les prochaines années, • Découvrir l’organisation d’une startup web dans une ambiance jeune, sympathique et dynamique !, • Participer à la révolution de l’auto-réparation dans le monde !, • Un environnement voué au dynamisme et à la créativité 🌱 Ce que ce stage va t’apporter • Une expérience très opérationnelle sur un projet stratégique à dimension nationale, • Une vision concrète de la structuration d’un réseau de partenaires, • De l’autonomie et de réelles responsabilités, • Une montée en compétences sur des sujets techniques et business 💡 Gratification • Gratification selon profil et durée du stage (Conformément à la réglementation en vigueur), • Tickets restaurants, • 50% du pass Navigo

Mercialys figure parmi les principales sociétés foncières en France, experte dans la gestion, la transformation et la valorisation de centres commerciaux, pour compte propre comme pour compte de tiers. Cotée au SBF 120, nous détenons un portefeuille de près de 50 actifs, dont 34 shopping parks, leaders dans leur zone de chalandise, représentant plus de 700 000 m² de surfaces commerciales en France métropolitaine et en Outre-Mer ; notre une valeur de patrimoine atteignant 3,1 Md€ au 30 juin 2026. Nous sommes 180 collaborateurs à avoir rejoint l’aventure Mercialys. ✨ Nous recherchons un(e) : Directeur de centres (F/H) – CDD dans le cadre d'un remplacement. Ce poste est à pourvoir sur le mois d'octobre 2026. 📌 Le contexte : Rattaché au Directeur régional, lui-même rattaché au Directeur du Réseau des Centres commerciaux, vous représentez l’équipe de la direction de centre sur votre périmètre. Vous déployez la stratégie, les objectifs et les décisions de l’entreprise relatives à vos sites en véritable gestionnaire d’un centre de profits. Vous collaborez également avec les autres services de la société : la Direction des Opérations, la Commercialisation, le Marketing, le specialty leasing, les Travaux et Concept, … mais aussi avec les Property Managers du syndic. En plaçant le client au cœur du dispositif, vous êtes garant de l’exploitation et de la gestion quotidienne des centres, du développement de leur attractivité et de leur performance dans un souci de valorisation des sites dont vous aurez la responsabilité grâce à un pilotage d’actif rigoureux et permanent. Vous êtes force de propositions afin d’améliorer le management, l’exploitation et l’attractivité des sites Vos missions reposent sur 5 axes : Excellence opérationnelle - Analyse de la performance - Marketing- Commerce Ephémère – Relations avec les commerçants 🚀 Ce que vous ferez chez nous : Excellence opérationnelle : • Garantir la bonne exploitation des centres et la qualité permanente du Parcours Client notamment en supervisant/orientant l’action quotidienne du property manager externe des sites et en déclinant la politique Qualité de Mercialys., • Garantir la conformité des sites au regard de la règlementation ERP et de lutte contre l’incendie en exerçant la fonction de Responsable unique de sécurité lorsque Mercialys gère cette mission., • Piloter la mise en œuvre de la stratégie RSE de l’entreprise en local et atteindre les objectifs fixés., • Superviser proactivement la mise en œuvre des projets de réenchantement du parcours client sur vos sites (services, rénovation, restructuration, etc)., • Au service de ces actions, être force de propositions et co-construire les budgets de fonctionnement/travaux en lien avec l’Asset Management et le property manager. Et garantir la bonne réalisation de ces budgets et des actions arbitrées en monitorant l’action du property manager. Analyse de la Performance : • Définir avec l’Asset Management les ambitions de vos sites avec une argumentation, • « business » en vue de leur présentation lors du Business plan annuel., • Collecter les KPIs (CA, Flux, Commerce éphémère, etc.) et les analyser afin de détecter les axes de progrès, les points forts et systématiquement mettre en place des actions correctives ou de capitalisation directement ou en sollicitant les autres membres de l’équipe (Marketing, Commerce éphémère, asset, commercialisation etc.)., • Appliquer la politique de management des commerçants notamment par la mise en place d’échanges réguliers, personnalisés et structurés sur les performances du centre et des preneurs., • Assurer une veille concurrentielle large (centres concurrents, nouvelles enseignes, nouveaux concepts…), • Réaliser le reporting périodique ou spécifique selon les situations et proposer des plans d’action si nécessaire., • Être force de propositions pour adapter et/ou faire évoluer le pilotage et les outils. Marketing : • Co-construction du plan d’action marketing et de sa mise en œuvre :, • Accompagner de la construction du plan d’action marketing à sa mise en œuvre quotidienne., • Aider au développement de la base de données des centres ainsi que l’ensemble des outils de la plateforme servicielle Mercialys (Fidélisation (Prim Prim) ,carte cadeau,…)., • Gérez les associations ou GIE des commerçants et assurer la bonne gestion des Fonds Marketing et du suivi budgétaire et administratif. Commerce Ephémère : • Superviser la gestion du Commerce Ephémère :, • Etablissement du budget annuel du CA à réaliser, • Valoriser les emplacements sur parties communes du centre et les locaux vacants en les commercialisant, • Garantir le suivi quotidien des objectifs budgétaires du CE pour atteindre les résultats de revenus attendus et veiller à la qualité des produits et exposants., • Veiller au respect des process du CE (assurer le bon suivi administratif, suivi des impayés, respect du cahier des charges, installation des kiosques…), • Accompagner dans la prospection de nouveaux preneurs, • Promouvoir le développement des performances commerciale du Cowork si cette activité est présente sur les sites en gestion Commercialisation : • Vous accompagnez et faites vos recommandations à l’Asset management et la Commercialisation dans ses recherches de preneurs, • Vous assurez une veille concurrentielle Relations institutionnelles : • Représenter Mercialys et le centre auprès des commerçants dont vous êtes l’interlocuteur privilégié, • En lien avec le Directeur régional, entretenir et développer un réseau d’interlocuteurs locaux, et représenter le centre et le propriétaire vis-à-vis des autorités, administrations et du tissu socio-économique local., • Rester en veille sur tous les projets de développement de sa zone de chalandise et signaler toute opportunité de projet commercial, mixte ou développement d’offre concurrente., • Assurer pleinement le rôle de représentant du bailleur sur le territoire en incarnant les intérêts de Mercialys auprès des institutions locales (élus, collectivités, services de l’État, SDIS, autorités administratives, etc.)., • À ce titre, développer des relations de confiance durables, porter les enjeux du centre (sécurité, accessibilité, développement, projets structurants) et garantir la bonne intégration du site dans son environnement territorial et réglementaire. ⇉ Vous êtes la bonne personne pour ce poste si : Vous justifiez d’une expérience dans la gestion et l’animation d’un site commercial. Les profils issus du retail, notamment responsables ou directeurs de magasin, sont également les bienvenus. ↠ Ce que nous recherchons chez vous : • Capacité d’analyse et de synthèse, • Excellente organisation et rigueur, • Excellentes qualités relationnelles et communication écrite et verbale, • Sens du travail en équipe, • Faire preuve d’une certaine autonomie, • Esprit d’initiative, Polyvalence, agilité, rigueur, • Orienté(e) client, • Capacité à générer des reporting et mettre en place des indicateurs de suivis (Analyse CA, Fréquentation clients, Taux de conversion, panier moyen, etc), • Maitrise des outils de bureautique (Pack Office) 📢 Ce que vous trouverez chez nous : • Package salarial attractif sur 13 mois, • Prime de participation et d’intéressement, Plan d’épargne entreprise abondé, • Remboursement à 75 % du Pass Navigo., • Mutuelle prise en charge à 70 %., • Tickets restaurant 📍 Localisation Poste basé sur les centres commerciaux de Paris Saint-Didier, 75116 Paris et de Chartres, 28110 Lucé. Des déplacements sont à prévoir entre les centres. Mercialys est engagée en faveur de la diversité et du handicap et étudie toutes les candidatures à compétences égales. Politique de protection des données à caractère personnel des candidats Mercialys accessible _

MISSION Une mission d'intérêt général Notre patrimoine a vocation à accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Dans ce cadre, l'entreprise mène une politique ambitieuse de développement et de rénovation de son patrimoine. Rattaché(e) au Directeur Régional Île-de-France Adjoint en charge du Patrimoine, vous intervenez sur l'ensemble du territoire francilien. En binôme avec un autre Chef de Service Maîtrise d'Ouvrage, vous supervisez la réalisation des opérations immobilières inscrites au plan d'investissement de l'entreprise (constructions neuves, réhabilitations, restructurations, acquisitions-améliorations, démolitions-reconstructions...), au service de résidences sociales, maisons-relais et logements foyers. En tant que Chef de Service Maîtrise d'Ouvrage, agir concrètement pour l'intérêt général, c'est notamment : Assurer : • L'encadrement et l'animation d'une équipe de 4 à 5 Responsables de Programmes ainsi que l'accompagnement de leur développement professionnel et de leur performance ;, • Le pilotage et la sécurisation des opérations de construction et de réhabilitation, de l'étude de faisabilité à la réception des ouvrages, dans le respect des objectifs de qualité, de coûts et de délais ;, • L'accompagnement des Responsables de Programmes dans la conduite des projets, en apportant expertise et appui à la prise de décision sur les volets techniques, administratifs, juridiques et financiers ;, • Le pilotage des budgets d'opérations, la gestion des financements et la coordination des différents acteurs internes et externes impliqués dans les projets ;, • L'animation de la transversalité entre les équipes, la représentation de la Direction auprès des instances concernées et le reporting régulier auprès de la hiérarchie sur l'avancement des opérations, les risques et les arbitrages nécessaires. Garantir : • La bonne exécution des opérations, jusqu'à leur clôture administrative et financière, dans le respect des objectifs fixés en matière de qualité, de budget et de délais ;, • La mise en œuvre des moyens nécessaires à la réalisation des projets conformément à la stratégie patrimoniale de l'entreprise ;, • La sécurité des biens et des personnes, le respect des obligations réglementaires et l'intégration des enjeux de performance énergétique, de décarbonation, d'adaptation au changement climatique et de sobriété foncière. Veiller : • À la déclinaison de la stratégie patrimoniale dans l'ensemble des opérations conduites ;, • À la prévention et à la gestion des éventuels contentieux ainsi qu'à la qualité des relations avec les partenaires, prestataires et intervenants des projets. PROFIL Le maillage territorial d’Adoma nous permet d’offrir réactivité, proximité et disponibilité à nos résidents et hébergés, ainsi qu’à nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’insertion par le logement des publics vulnérables, avec en plus : • Une formation supérieure de niveau Bac+5 ou un diplôme d’Ingénieur ou équivalent spécialisé en Maîtrise d’Ouvrage, • Une expérience significative d'au moins 8 ans sur un poste similaire, • Une connaissance des aspects règlementaires liés à l’immobilier locatif/social et une bonne connaissance des réseaux de partenaires, • Une maîtrise des procédures de montage d'opérations, de la commande publique, de l'urbanisme et du financement du logement social ;, • Une expérience réussie dans l’encadrement d'équipes, • Réactivité, capacité à travailler en transversalité, vision stratégique et sens de la négociation, • Leadership, capacité d'arbitrage, aptitude à fédérer les équipes et à représenter l'entreprise auprès d'interlocuteurs institutionnels ; Postulez ! Lieu : poste basé à Paris (13ème), des déplacements fréquents sont à prévoir sur tout le territoire. Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Cadre au forfait 203 jours/an . Télétravail occasionnel (forfait 35 jours/an, condition : 6 mois d’ancienneté, pour nous permettre de vous accompagner au mieux lors de la prise de poste) . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance, 2. Une rencontre avec le Directeur Régional Adjoint en charge du Patrimoine et un représentant de la Direction des Ressources Humaines pour échanger sur les missions et votre projet professionnel, 3. Un dernier échange avec la Directrice Régionale Ile-de-France Votre rémunération : De 70-75 K€ selon profil et expérience Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.

Notre client, groupe d’ingénierie et bureau d’étude spécialisé dans la maîtrise d’œuvre de conception et de réalisation de bâtiments complexes (Data Centers, Tertiaire complexe, Industrie), recherche dans le cadre de son développement, un : Directeur de Travaux (H/F) Poste basé à Dugny (93) Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous prenez en charge le pilotage de projets très importants et complexes (entre 300 M€ à 2-3 Md€), tout en assurant la coordination de l'ensemble des intervenants jusqu'à la livraison des opérations. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : • Manager l’équipe projet maîtrise d’œuvre d’exécution et garantir la bonne exécution des phases du projet, • Piloter les interfaces et coordonner les travaux internes de l'entreprise générale et des entreprises externes, • Coordination interne de la maîtrise d’œuvre avec les équipes des architectes et les différents BE (Structure, VRD…), • Gérer la partie contractuelle avec l'AMO, • Assurer le contrôle de la qualité, la surveillance des plannings d’exécution et la gestion des non-conformités, • Participer aux phases critiques du projet jusqu’au phases de pré-commissioning, • Assurer le reporting, remonter les informations critiques et établir un suivi rigoureux de l’avancement des travaux, • Anticiper et piloter les actions correctives nécessaires, • Entretenir un lien privilégié et essentiel dans la relation avec le client et toutes les parties prenantes sur le projet … De formation Ingénieur / Master 2 en génie civil, ingénierie du bâtiment ou équivalent, vous justifiez d’à minima 12 ans d'expérience en gestion de chantiers TCE et pilotage des différentes interfaces pour des projets de grande envergure. Vous maitrisez les normes de construction et des réglementations liées aux bâtiments techniques. Vous faites preuve de très bonnes capacités de leadership et de coordination multidisciplinaire. La maîtrise de l’anglais opérationnel / courant est indispensable. Notre client propose des évolutions possibles pour de candidats de valeur. Rémunération attractive à négocier selon profil et expérience.

Nous recherchons pour notre Structure d’Animation et de Pilotage Commercial (SAPC), un Chef de Département Stratégie de Vente H/F pour un poste en CDD dans le cadre d'un remplacement congé maternité. Poste basé à Vincennes, à compter de juillet 2026. Rattachée au Directeur Adjoint de la Structure d’Animation et Pilotage Commercial, le Chef de Département Parcours de vente encadre deux équipes : une équipe assurant la maîtrise d’ouvrage des tarificateurs internes et adhésion électronique du réseau commercial de PRO BTP et une équipe de pilotage des ventes internet. Concrètement, votre quotidien sera : • Définir et suivre le déploiement de la stratégie des parcours de vente commerciaux et internet,, • Contribuer à la construction des feuilles de route stratégiques Projet concernant les parcours de vente (réseau commercial et internet),, • Suivre le pilotage des objectifs de vente internet sur les différents produits et parcours, en s’appuyant sur le responsable du Pôle pilotage des ventes internet,, • S’assurer du bon fonctionnement, de la performance et de la bonne appropriation des outils de la souscription, en s’appuyant sur le responsable du Pôle Outils de Souscription,, • S’assurer du fonctionnement et la performance des tunnels de vente en ligne, en s’appuyant sur le responsable du Pôle pilotage des ventes internet,, • Assurer une représentation des besoins et enjeux de la SAPC dans les différents projets du Groupe ayant une adhérence sur les parcours de vente (réseau commercial et internet). Votre profil Vos atouts pour réussir : • De formation bac+5, vous justifiez d'une expérience en gestion de projet SI, notamment pour des outils commerciaux, les plateformes web et mobile, et en management., • Vous êtes doté d'une capacité d’analyse et de synthèse., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (notamment Excel, Powerpoint)., • Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe., • Vous faîtes preuve de rigueur, de méthode et d'organisation., • Vous faîtes preuve de réactivité et savez prendre des initiatives dans le cadre qui vous est donné., • Vous avez le sens de l’écoute et du dialogue., • Vous maîtrisez impeccablement la langue française à l’oral comme à l’écrit. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Fourchette de rémunération mensuelle entre 4500 € et 4700 €,, • Un 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 25 jours de congés et 17 jours de RTT (sur une année complète), un compte épargne temps (CET) et un accord d'intéressement,, • Contrats santé famille et prévoyance pris en charge par l'employeur à 60%,, • Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,, • Restaurant d'entreprise,, • CSE attractif. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire AssessFirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.