Directeur de construction jobs in ParisCreate job alerts

Dans un contexte de croissance et de transformation de notre activité TPA, nous recherchons un Adjoint au Directeur TPA H/F afin d’accompagner la Directrice TPA dans le pilotage opérationnel et stratégique de la business unit. Notre structure, composée d’environ 100 collaborateurs répartis sur 5 sites, intervient sur des activités de gestion de sinistres IARD, Construction et Corporate pour le compte d’assureurs, courtiers et grands comptes dans le cadre de gestion déléguée. Véritable bras droit de la Directrice TPA, vous prenez en charge le pilotage quotidien des activités tout en contribuant activement aux projets de transformation, d’optimisation et de développement de la business unit. Vos missions : Pilotage opérationnel de la business unit : • Superviser les activités de gestion de sinistres sur l’ensemble des sites, • Garantir l’harmonisation des pratiques entre les pôles IARD, Construction et Corporate, • Piloter les indicateurs de performance : délais, qualité, conformité, coûts et rentabilité, • Veiller au respect des conventions assureurs, mandats et obligations réglementaires, • Être l’interlocuteur opérationnel privilégié des clients assureurs, courtiers et corporate, • Arbitrer les dossiers complexes ou sensibles avec l’appui des équipes techniques Management & accompagnement des équipes : • Animer et coordonner les managers opérationnels et techniques, • Accompagner la montée en compétences des équipes managériales, • Anticiper les transitions liées aux départs en retraite et préparer les relais internes, • Structurer les pratiques managériales : reporting, routines de pilotage, suivi de la performance, • Gérer les situations de sous-performance individuelle ou collective Transformation & optimisation : • Cartographier et optimiser les processus de gestion, • Piloter des projets de transformation opérationnelle et de digitalisation, • Accompagner l’intégration d’outils d’automatisation et d’intelligence artificielle, • Développer une culture de pilotage par la donnée via les KPI et outils BI, • Identifier les leviers de productivité et accompagner le changement auprès des équipes Performance & développement commercial : • Produire et analyser les KPI opérationnels et financiers, • Mettre en œuvre les plans d’actions correctifs nécessaires, • Préparer et animer les comités de pilotage clients et internes, • Participer à la définition de la stratégie opérationnelle avec la Direction, • Contribuer aux réponses aux appels d’offres et aux soutenances clients, • Participer à la fidélisation des clients stratégiques et identifier de nouvelles opportunités de développement. Profil : • Vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans minimum dans le secteur de l’assurance, avec une expérience significative en gestion de sinistres ou gestion déléguée acquise au sein d’un TPA, d’un assureur ou d’un courtier., • Vous disposez d’une expérience confirmée en management d’équipes, idéalement en management de managers, dans des environnements multisites ou complexes., • Vous avez également conduit des projets de transformation ou d’optimisation opérationnelle., • Vous maîtrisez les enjeux de la gestion de sinistres IARD, Construction et/ou Corporate ainsi que les mécanismes de gestion déléguée : conventions, mandats et obligations assureurs., • Reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de l’organisation et votre capacité d’analyse, vous savez piloter la performance, accompagner le changement et arbitrer des dossiers complexes à forts enjeux., • Une exposition commerciale auprès d’assureurs ou de courtiers constitue un véritable atout. Conditions du poste : • CDI - Statut Cadre, • Poste basé au siège avec déplacements réguliers sur les 5 sites, • Rémunération selon profil et expérience (fixe + variable), • Prise de poste dès que possible Pourquoi nous rejoindre ? • Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, soumis aux conditions prévues par notre charte/accord interne sur le télétravail ;, • Bureaux situés à la Défense (Tour Légende), facilement accessibles, cafétéria/cantine moderne et conviviale, Comité d'entreprise, Tickets restaurant ;, • Intégration dans une équipe dynamique et bienveillante, prête à relever de nouveaux défis ensemble ;, • Un groupe solide et en croissance, qui vous donne les moyens d'agir. 📩 Prêt(e) à faire la différence ? Postulez directement sur cette annonce. Stelliant s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 💡 Vous ne cochez pas toutes les cases mais vous êtes convaincu(e) que ce poste est fait pour vous ? Postulez quand même, on aime les profils qui osent ! Votre profil correspond ? Nous serons ravis d’échanger avec vous. Le groupe Stelliant valorise la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées à compétences égales, y compris celles des personnes en situation de handicap.

KYC Consulting est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des acteurs de la banque et des services financiers. Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons des Senior Managers et Directeurs disposant d’une expertise reconnue des activités Capital Markets et de leurs chaînes de valeur Front-to-Back. Vous accompagnerez de grandes Banques de Financement et d’Investissement dans leurs transformations stratégiques, organisationnelles et opérationnelles, au contact de décideurs Front Office, COO, Operations, Risques, Finance, Compliance et IT. Votre rôle dépassera la direction des missions : vous contribuerez activement au développement de notre offre Capital Markets, de nos équipes, de nos relations clients et de l’activité du cabinet. Vos responsabilités Accompagner les transformations stratégiques des activités Capital Markets Vous accompagnerez les directions de nos clients dans la définition et la conduite de leurs transformations : • Diagnostic et transformation des chaînes de valeur Front-to-Back ;, • Définition et évolution de Target Operating Models ;, • Transformation des organisations Front Office, Middle Office et Operations ;, • Optimisation et industrialisation des processus Trade-to-Settlement ;, • Accompagnement des transformations liées aux plateformes et systèmes de marchés ;, • Définition de stratégies d’automatisation et d’efficacité opérationnelle ;, • Accompagnement des impacts opérationnels des évolutions réglementaires ;, • Intégration des enjeux Data et IA dans les modèles opérationnels ;, • Définition de trajectoires et de feuilles de route de transformation. Vous apporterez une vision à la fois métier, organisationnelle et opérationnelle, permettant d’accompagner les directions de nos clients dans leurs décisions structurantes. Diriger des missions et des programmes complexes En tant que Senior Manager ou Directeur, vous serez responsable du pilotage et de la réussite de nos interventions : • Direction et supervision de missions ou programmes de transformation ;, • Structuration des travaux et définition des approches méthodologiques ;, • Pilotage de la relation avec les principales parties prenantes ;, • Interaction avec les directions Métiers, COO, Operations, Risques, Finance et IT ;, • Animation des instances de gouvernance et des comités de direction ;, • Anticipation et gestion des risques et dépendances ;, • Garantie de la qualité des analyses, recommandations et livrables ;, • Accompagnement de la mise en œuvre des transformations. Mobiliser une expertise Capital Markets reconnue Vous disposez d’une connaissance approfondie d’une ou plusieurs classes d’actifs ou familles de produits : • Fixed Income, Rates et Credit ;, • Foreign Exchange – FX ;, • Equity ;, • Commodities ;, • Produits dérivés ;, • Produits structurés ;, • Produits de flux. Vous maîtrisez les enjeux associés aux chaînes Front-to-Back, depuis l’exécution jusqu’au règlement-livraison, ainsi que les interactions entre Front Office, Middle Office, Operations, Risques, Finance, Compliance et IT. Cette expertise métier constitue un élément essentiel de votre capacité à accompagner les transformations de nos clients. Manager et développer les équipes Vous contribuerez activement au développement de nos consultants et managers : • Encadrement et accompagnement des équipes sur les missions ;, • Coaching et développement des compétences ;, • Transmission de votre expertise Capital Markets ;, • Contribution à la constitution des équipes ;, • Participation au recrutement et à l’intégration des consultants ;, • Contribution à la dynamique collective et à la vie du cabinet. Développer notre offre Capital Markets Vous participerez directement au développement et au positionnement de notre expertise : • Construction et évolution de nos offres Capital Markets ;, • Développement de méthodologies, de convictions et de propositions de valeur ;, • Identification des évolutions du marché et des nouveaux besoins de nos clients ;, • Production de contenus et contribution au rayonnement de notre expertise ;, • Participation aux réponses aux appels d’offres et aux propositions commerciales ;, • Développement de synergies avec les autres expertises de KYC Consulting. Contribuer au développement commercial Selon votre niveau de séniorité, vous jouerez également un rôle actif dans le développement de l’activité : • Développement et animation de relations avec des décideurs de la CIB ;, • Identification de nouvelles opportunités auprès de nos clients et prospects ;, • Développement des comptes existants ;, • Construction et présentation de propositions commerciales ;, • Contribution à l’ouverture de nouvelles relations clients ;, • Participation à la stratégie de développement du cabinet. Profil recherché Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieurs ou d’une formation universitaire de niveau Bac+5, vous disposez d’au moins huit années d’expérience en Capital Markets, acquises en Banque de Financement et d’Investissement et/ou au sein d’un cabinet de conseil spécialisé dans les services financiers. Vous disposez d’une expertise reconnue sur plusieurs des dimensions suivantes : • Activités et produits de marchés ;, • Chaînes Front-to-Back ;, • Front Office, Middle Office et Operations ;, • Processus Trade-to-Settlement ;, • Transformation des activités Capital Markets ;, • Target Operating Models ;, • Excellence opérationnelle et automatisation ;, • Direction de programmes complexes. Vous avez développé une véritable double compétence en expertise métier Capital Markets et en transformation, vous permettant d’aller au-delà d’une approche généraliste du conseil. Vous avez l’habitude de piloter des missions complexes et d’interagir avec des interlocuteurs de haut niveau au sein des CIB. Une expérience significative en management et développement d’équipes est attendue. Une expérience en développement commercial, construction d’offres, réponses aux appels d’offres ou développement de comptes est également requise, avec un niveau d’autonomie adapté au grade considéré. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à prendre de la hauteur, structurer des problématiques complexes, porter des convictions et fédérer des équipes. Vous disposez enfin d’un bon niveau d’anglais professionnel. Pourquoi rejoindre KYC Consulting ? • Rejoindre un cabinet spécialisé dans les services financiers et fortement présent auprès des acteurs de la CIB ;, • Intervenir sur des transformations directement liées aux activités, produits et chaînes de valeur Capital Markets ;, • Intégrer une approche combinant expertise métier approfondie et capacité de transformation ;, • Jouer un rôle structurant dans le développement de notre activité Capital Markets : offres, équipes, clients et positionnement ;, • Travailler au contact direct des Partners, du fondateur du cabinet et des décideurs de nos clients ;, • Bénéficier d’un niveau important d’autonomie et de responsabilité ;, • Porter des convictions, développer de nouvelles offres et construire des relations clients dans la durée. Notre processus de recrutement Un premier échange téléphonique avec Enzo, Chargé de recrutement, afin d’échanger sur votre parcours, vos attentes et votre projet ; Un entretien RH pour approfondir votre parcours et vos motivations ; Un entretien avec un Partner, consacré à votre expertise Capital Markets, votre connaissance des chaînes Front-to-Back, votre capacité à diriger des missions et votre vision du développement de l’activité ; Un échange informel avec le fondateur de KYC Consulting autour de la vision du cabinet et du rôle que vous pourriez jouer dans son développement.

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre Business Unit Energie basée à Boulogne-Billancourt accompagne ses partenaires grands comptes dans les secteurs du nucléaire et des énergies renouvelables notamment. Intégrez une Business Unit de plus de 200 collaborateurs et contribuez à la croissance de l’activité sur différentes thématiques telles que les smart grids, le développement du parc de production existant et la transition énergétique. Le métier de Business Manager chez ALTEN comprend les dimensions suivantes Développement commercial : • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le terrain,, • Gérer la vente de prestations de services techniques, de la phase de prospection jusqu’à la négociation et la signature des contrats,, • S’assurer de la satisfaction client dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Vous serez garant de la rentabilité de votre activité et de la croissance de celle-ci. Recrutement et Management : • Identifier des profils ingénieurs en s’appuyant notamment sur l’équipe de recrutement dédiée,, • Conduire les entretiens de recrutement et s’assurer de la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs,, • Accompagner les consultants dans la construction de leur carrière au sein du Groupe. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 3 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 65 et 72 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Notre client, groupe d’ingénierie et bureau d’étude spécialisé dans la maîtrise d’œuvre de conception et de réalisation de bâtiments complexes (Data Centers, Tertiaire complexe, Industrie), recherche dans le cadre de son développement, un : Directeur de Travaux (H/F) Poste basé à Dugny (93) Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous prenez en charge le pilotage de projets très importants et complexes (entre 300 M€ à 2-3 Md€), tout en assurant la coordination de l'ensemble des intervenants jusqu'à la livraison des opérations. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : • Manager l’équipe projet maîtrise d’œuvre d’exécution et garantir la bonne exécution des phases du projet, • Piloter les interfaces et coordonner les travaux internes de l'entreprise générale et des entreprises externes, • Coordination interne de la maîtrise d’œuvre avec les équipes des architectes et les différents BE (Structure, VRD…), • Gérer la partie contractuelle avec l'AMO, • Assurer le contrôle de la qualité, la surveillance des plannings d’exécution et la gestion des non-conformités, • Participer aux phases critiques du projet jusqu’au phases de pré-commissioning, • Assurer le reporting, remonter les informations critiques et établir un suivi rigoureux de l’avancement des travaux, • Anticiper et piloter les actions correctives nécessaires, • Entretenir un lien privilégié et essentiel dans la relation avec le client et toutes les parties prenantes sur le projet … De formation Ingénieur / Master 2 en génie civil, ingénierie du bâtiment ou équivalent, vous justifiez d’à minima 12 ans d'expérience en gestion de chantiers TCE et pilotage des différentes interfaces pour des projets de grande envergure. Vous maitrisez les normes de construction et des réglementations liées aux bâtiments techniques. Vous faites preuve de très bonnes capacités de leadership et de coordination multidisciplinaire. La maîtrise de l’anglais opérationnel / courant est indispensable. Notre client propose des évolutions possibles pour de candidats de valeur. Rémunération attractive à négocier selon profil et expérience.

Contexte : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons notre future Directrice ou notre futur Directeur de Programme Télécoms pour piloter un programme international complexe à forts enjeux de transformation, au sein d’environnements télécoms critiques couvrant les réseaux d’accès radio (RAN), cœurs de réseau mobiles, infrastructures IP, solutions de cybersécurité et services de nouvelle génération. Missions : Dans ce cadre, vos missions seront de : • Piloter des portefeuilles de projets et des programmes télécoms complexes, en engagement ou en régie, en garantissant l’atteinte des objectifs opérationnels et stratégiques., • Assurer la gouvernance globale des engagements en matière de qualité, coûts, délais, risques et satisfaction client sur des environnements critiques et à forts enjeux., • Accompagner les transformations des modèles de delivery, notamment le passage en engagement, la mise en place d’organisations Offshore/Nearshore et l’industrialisation des services., • Contribuer aux phases d’avant-vente en participant à la construction des offres, aux soutenances et aux démarches de contractualisation auprès des clients., • Encadrer des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles en France et à l’international, tout en étant force de proposition sur les méthodes, outils et nouvelles offres de services. Profil : • Diplômée / Diplômé d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en télécommunications, réseaux, informatique ou dans un domaine connexe., • Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en direction de projets télécoms complexes, idéalement dans un contexte de services, d'intégration ou d'ingénierie., • Vous maîtrisez le pilotage de programmes à engagement, la gestion contractuelle et financière ainsi que la transformation des organisations de delivery., • Vous êtes reconnu(e) pour votre collaboration, votre influence et votre prise de décision., • Vous évoluez avec un niveau d'anglais courant vous permettant d'interagir dans un environnement international. 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Building Manager accompagne aujourd'hui un bureau d'études d'ingénierie TCE parisien reconnu, intervenant sur des projets de bâtiments en conception et réalisation. Véritable acteur de référence, il se distingue par son expertise en études techniques tous corps d'état, en économie de la construction et par son engagement dans une démarche environnementale forte. Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Chef de Projet TCE Conception confirmé(e). Rattaché(e) au Directeur Opérationnel, vous pilotez l'ensemble des opérations qui vous sont confiées, de la phase de conception jusqu'au suivi de leur réalisation. Vous assurez la préparation et le suivi des affaires, animez les réunions de projet et coordonnez l'ensemble des intervenants (maîtrise d'ouvrage, architectes, bureaux de contrôle, entreprises...). Garant(e) de la qualité technique des projets, vous supervisez les études TCE, contrôlez les pièces écrites et les plans, organisez les consultations d'entreprises, participez à l'analyse des offres et veillez au respect des délais, des coûts et des objectifs fixés. Vous fédérez également les équipes d'ingénieurs autour de chaque opération afin d'assurer une coordination efficace. Issu(e) d'une formation Ingénieur (Bac+5), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en bureau d'études TCE sur des projets de bâtiments, en marchés publics comme privés. Vous possédez une solide culture technique, une réelle capacité à piloter plusieurs projets simultanément et êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre aisance relationnelle. Vous appréciez le travail en équipe et savez être un interlocuteur crédible auprès des maîtres d'ouvrage, architectes et partenaires de projet.

Senior Consultant·e Stratégie & Transformation IA | Secteur Industrie – Paris – 65-70K€ package | CDI 🏭 Les projets de transformation dans l'industrie, tu en as vu beaucoup finir en PowerPoint. Des diagnostics bien ficelés, des roadmaps ambitieuses et six mois plus tard, les équipes métier n'ont toujours pas changé une ligne de leur façon de travailler. Pas parce que le conseil était mauvais. Parce que personne n'a vraiment fait le lien entre les enjeux opérationnels du terrain et ce que l'IA peut concrètement résoudre. C'est exactement ce que ce poste te demande de faire. Ce que tu viens faire ici Equancy renforce sa practice Industrie sur un axe précis : aider des acteurs de l'énergie, des infrastructures et du manufacturing à passer de la stratégie IA à l'exécution réelle. Pas de l'évangélisation. Du conseil opérationnel ancré dans les contraintes du secteur : maintenance prédictive, optimisation d'actifs, performance énergétique, planification de chantier. Des sujets où la valeur se mesure, pas où elle se raconte. Tu rejoins une équipe à taille humaine, avec une vraie culture du delivery et des clients qui reviennent parce que les recommandations tiennent la route. Ton manager Tu travailles sous la direction des directeurs et managers de practice qui ont construit leur légitimité secteur sur le terrain avant de manager. Le mode de fonctionnement : autonomie sur tes projets, présence forte en phase de cadrage et de restitution, feedback direct. Ce que tu fais concrètement 🔍 Conseil en transformation Tu cadres des missions de transformation data & IA pour des industriels -> diagnostic de maturité, définition de roadmap, gouvernance, change. Tu es l'interlocuteur·rice principal·e du client sur ton périmètre, tu produis les livrables et tu les portes en CODIR si nécessaire. 🤖 IA appliquée à l'industrie Tu identifies les cas d'usage à fort ROI (maintenance prédictive, optimisation énergétique, planification, sécurité) et tu les cadres : architecture cible, qualité des données, gouvernance, enjeux réglementaires. Tu n'as pas besoin d'être data scientist -> tu dois comprendre ce que l'IA peut faire, ce qu'elle ne peut pas faire, et comment convaincre une DSI et un métier de travailler ensemble. 📋 Pilotage & delivery Tu prends en charge des missions en autonomie complète ou partielle, tu coordonnes les contributeurs (internes et client), et tu contribues à la montée en compétences des consultants juniors sur tes projets. Dans tes 90 premiers jours • J+30 : Tu as intégré la culture delivery d'Equancy, tu maîtrises les outils internes, et tu es embarqué·e sur une première mission avec un binôme expérimenté., • J+60 : Tu prends la main sur ton périmètre client, tu produis tes premiers livrables en autonomie et tu participes aux phases de restitution., • J+90 : Tu pilotes ta mission de bout en bout, tu es identifié·e comme référent·e industrie par tes clients, et tu contribues activement aux propositions commerciales sur ton secteur. Le profil qu'on cherche ✅ Must-have — sans ces éléments, inutile de postuler • 5 à 7 ans d'expérience minimum en cabinet de conseil (stratégie, management, transformation digitale) -> la posture conseil est non négociable, • Expérience significative sur des clients industrie : énergie/utilities, BTP, infrastructures ou manufacturing (usines, actifs physiques, opérations terrain), • Compréhension réelle des enjeux IA dans un contexte industriel -> tu n'as pas besoin de coder, mais tu dois avoir cadré ou accompagné des projets IA, et être toi-même utilisateur·rice des outils IA au quotidien (Claude, Copilot, etc.), • Capacité à structurer, rédiger et présenter des livrables de haut niveau en autonomie, • Formation Bac+5 — école d'ingénieurs idéalement, école de commerce ou université 👌 Nice-to-have — ce qui fait la différence • Parcours ingénieur avec une spécialisation sectorielle (énergie, génie civil, mécanique, procédés), • Expérience de management de consultants juniors ou de coordination d'équipes pluridisciplinaires, • Appétence pour le développement commercial : contribution aux propales, pitch, identification d'opportunités chez le client, • Connaissance des enjeux de gouvernance IA (IA agentique, conformité, enjeux éthiques sectoriels) Ce qu'on t'offre vraiment Un poste avec une vraie dimension intellectuelle, pas de mission clone, des clients qui ont des problèmes réels à résoudre Une practice industrie en structuration : tu arrives au bon moment pour peser sur la façon dont elle se construit 💼 CDI statut Cadre · 💰 65-70 en package selon profil 📍 Locaux au cœur de Paris — WeWork Jules Lefebvre, Saint-Lazare 🏡 2 à 3 jours de télétravail par semaine + équipement remote + allocation mensuelle ⏱ Flexibilité horaire 🍽 Tickets restaurant 🏥 Mutuelle et prévoyance prises en charge à 100% par Equancy 🎁 CSE — Leeto 📈 Évolution dans une structure qui valorise la montée en compétences 🌍 Projets internationaux possibles (Paris / Dubaï / Casablanca) 🎉 Séminaires d'entreprise ⚽ Activités sportives proposées par Equancy 🌱 Engagement environnemental fort (ateliers 2 tonnes, fresque du climat, etc.) 🏢 Proximité directe avec les directeurs et associés Le processus de recrutement : R1 — Échange avec Nassima (TA) — 30/45 min, prise de contact et fit global R2 — Entretien métier avec un Directeur - 1h en visio, mise en situation conseil + échanges sur ta pratique IA R3 — Entretien avec un Associé - présentiel Paris, discussion approfondie sur ta compréhension de la transformation dans l'industrie R4 — Échange final avec un 2e associé - validation culture fit et ambitions 📍 Paris – CDI – Statut Cadre – Disponibilité : dès que possible 💰 Package 65-70K€ selon profil Equancy s'engage pour l'inclusion et accueille les candidatures de personnes en situation de handicap (RQTH). La mission te parle ? Candidature directement via cette annonce — Nassima prendra contact rapidement. Ce poste ne correspond pas exactement à ton profil aujourd'hui ? Tu as la posture conseil et l'ancrage industrie, mais l'axe IA est encore en construction ? Envoie-moi un message -> je garde ton profil pour la prochaine ouverture.

TERCIO et son bureau de Lyon recrutent pour l’un de leurs clients, un groupe entrepreneurial spécialisé dans la conception et la réalisation de projets d’aménagement et de construction, situé à Antony (92), un : Directeur Général Adjoint (h/f) évolutif vers un poste de Directeur Général (h/f) Votre profil • De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience réussie dans une fonction de direction, management d’activité, développement commercial ou gestion de centre de profit, idéalement acquise dans le secteur du bâtiment, de l’ingénierie, de l’aménagement ou de la construction., • Vous disposez d’une véritable fibre commerciale et d’une capacité à développer et fidéliser une clientèle., • Doté d’un excellent relationnel, vous êtes reconnu pour votre leadership, votre capacité à fédérer et votre sens des responsabilités., • Autonome, pragmatique et force de proposition, vous êtes capable de prendre des décisions et de piloter une activité dans un environnement entrepreneurial., • Vous souhaitez aujourd’hui vous inscrire dans un projet de long terme et évoluer vers une fonction de Direction Générale. Votre mission En étroite collaboration avec le Directeur Général actuel, vous prendrez progressivement en charge ses responsabilités, avec une évolution à terme vers la fonction de Directeur Général. Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes : • Compréhension et pilotage progressif des activités des trois sociétés du groupe, • Développement commercial et prospection de nouveaux marchés, • Développement et fidélisation des relations avec les clients stratégiques, • Suivi des appels d’offres et des projets à forts enjeux, • Participation aux négociations commerciales et au suivi des principaux comptes, • Coordination des activités et renforcement des synergies entre les différentes sociétés, • Participation au management et à l’animation des équipes, • Suivi de la performance et participation au pilotage économique des sociétés, • Participation aux décisions stratégiques et au développement du groupe, • Intégration progressive dans la gouvernance et prise en charge des responsabilités de Direction Générale Bon à savoir • CDI (gestion d'un préavis possible) - Statut Cadre dirigeant, • Salaire proposé : 80/100K€ brut annuel avec possibilité de variable, • Déplacement nationaux à prévoir avec véhicule de fonction

FLYING WHALES est à la recherche d’un ACHETEUR PROGRAMME (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo. FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents, et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T capable de charger et décharger en vol stationnaire jusqu'à 60 tonnes de charge (bois, pales d'éolienne, conteneurs, hôpital mobile, etc.) avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe aussi FLYING WHALES SERVICES la société d’opération de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et une société aéroportuaire. Chez FLYING WHALES, nous portons donc une vision très ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international puissant, et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du 21è siècle, femmes et hommes, qui apportent tous les jours leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée. L'idée que les sociétés doivent pouvoir continuer à créer des liens pour se développer. C'est la mission que s'est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO2 et des infrastructures de transport. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l'histoire de l'aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le pionnier que nous recherchons : QUI RECHERCHONS NOUS ? Dans le cadre de notre croissance organique en France et à l’international, nous recrutons un ACHETEUR PROGRAMME (H/F). VOS MISSIONS : Rattaché(e) au Directeur des Partenariats et des Achats au sein de la direction Programme nous recherchons un Responsable Achat ayant une expérience en aéronautique. Dans ce rôle, vous participez à la construction du Consortium industrielle. Dans ce cadre, votre rôle consistera à : • Identifier des partenaires / fournisseurs potentiels et établir les premiers contacts., • Réaliser des RFI / RFP en coordination avec le Work Package Leader, • Conduire des négociations de prix, • Rédiger et négocier des contrats d’achats, • Suivre les partenaires et la relation contractuelle (convergence des prix au cours du développement, négociation des plus-values, …). A ce titre, vous porterez en interne les problématiques des partenaires et participerez activement à leur résolution., • Vous êtes le garant des bonnes relations avec les partenaires du consortium dont vous avez la charge. Dans le cadre de vos missions, vous serez amené (e) à effectuer des déplacements chez nos partenaires (France, étranger) VOTRE PARCOURS : • Ingénieur généraliste et/ou spécialisé en aéronautique idéalement avec un double diplôme Commerce, • Idéalement 8 ans d’expérience dans le domaine des achats et de l’aéronautique (connaissance de l’organisation d’un développement aéronautique, connaissance des standards, …) VOS COMPETENCES : Compétences Achat : • Sourcing de nouveaux fournisseurs, • Négociation de prix, • Négociation contractuelle, • Gestion des conflits Connaissances du secteur Aéronautiques : • Technique : Turbomachines et/ou aéro-structure et/ou commandes de vols, etc..., • Qualité : Référentiel EN9100, POA, DOA, …, • Projet : cycle en V aéronautique, jalonnement (KOM, PDR, CDR, FAR, FFR, …) VOS QUALITES : • Excellent relationnel,, • Capacité à fédérer,, • Curiosité,, • Autonomie,, • Adaptabilité, CE QUE NOUS OFFRONS : • Un intéressement au capital, • Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance, • La possibilité de télétravailler, • Une salle de sport sur le lieu de travail DEROULEMENT DES ENTRETIENS : • Un entretien avec Alexandra, Talent Acquisition Specialist, • Un entretien avec Sébastien, Directeur des Partenariats et des Achats INFORMATIONS PRATIQUES : • Contrat : CDI, • Lieu de travail : SURESNES (92), • Poste disponible : ASAP, • Département : Achat, • Point de contact: www.flying-whales.com, • Référence: Achat2025 FLYING WHALES s'engage à créer un espace inclusif où les employés sont valorisés pour leurs compétences et leurs expériences. Si vous êtes passionné, convaincu par le projet, si ce poste vous semble être une belle opportunité, nous serons heureux de vous rencontrer !

Consultant(e) Transformation SIRH Paie & GTA Paie · Gestion des Temps & Activités · Transformation Paris (et régions) · CDI · Bac+5 Grande École / Ingénieur · 1 à 10 ans d'expérience Vous ne cherchez pas juste une mission. Vous voulez transformer les fonctions Paie et Gestion des Temps de demain. Chez ALTHÉA, nous accompagnons les DRH dans leurs projets de transformation SIRH, de digitalisation des processus RH et d'amélioration de l'expérience collaborateur. Notre conviction : Les cabinets qui gagneront demain sont ceux qui combinent expertise métier profonde et capacité à transformer réellement. Pas du conseil de façade. Pas de slides sans lendemain. Un impact business mesurable, sur le terrain. Notre pôle RHregroupe déjà + 100 consultant(e)s en forte croissance. Nous recrutons de nouveaux talents pour accélérer encore. Contribuer activement à des missions de SIRH pour nos clients grands comptes et middle market. Vos missions : • Schémas directeur SIRH., • Business case et aide au choix de solutions., • Optimisation des processus Paie et Gestion des Temps., • AMOA de projets Paie / GTA., • Pilotage de la recette, migrations et conduite du changement., • Analyse des impacts réglementaires et accompagnement des utilisateurs., • Accompagnement et conduite du changement tout au long des projets Votre terrain de jeu : Développer votre expertise, prendre des responsabilités, et créer un impact concret sur des organisations complexes. Participer au développement du pole, c’est : • Assurer la responsabilité opérationnelle d'un chantier en autonomie., • Contribuer au développement des offres HRT., • Participer aux propositions commerciales., • Contribuer au Lab IA — intelligence collective, créativité, innovation., • Bénéficier d'un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours. Pourquoi ce poste est différent Parce que vous n'êtes pas un(e) consultant(e) parmi d'autres. Vous rejoignez une Business Team HRT en pleine Transformation : → Un cadre intrapreneurial — vos idées comptent, votre voix est entendue → Un accès direct aux instances de décision — y compris le CODIR ALTHÉA → Des clients Grand Compte et Middle Market sur des sujets à fort enjeu → Un Lab IA en cours de construction pour amplifier l'impact de vos missions → Un coaching managérial individualisé dès votre arrivée Profil recherché : Vous avez une vraie expertise SIRH. • 1 à 10 ans d'expérience en conseil, intégration ou chez un client final., • Bonne maîtrise des méthodes de conseil et d'AMOA., • Expertise fonctionnelle dans le domaine visé., • Autonomie, rigueur, excellent relationnel et anglais courant. Vous maîtrisez les solutions du marché : HR Access • Cegid • ADP • Teams RH • Sage Paie • Horoquartz • Kelio • Chronotime • eTemptation • UKG/Kronos... Ce qui vous anime et vous définit. • Passionné(e) par les enjeux de transformation digitale et de la data, • Autonome, rigoureux(se), réactif(ve), problem solving, • Excellent(e) relationnel(le), fort sens du travail en équipe, • Anglais courant — à l'oral comme à l'écrit, • Envie de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance. Ce qui fera la différence Expertise SIRH AMOA sur outils spécialisés Culture SI et digital / RPA / IA Problem solving & autonomie Maîtrise des processus SIRH Curiosité et esprit d'innovation Conduite du changement Anglais courant Votre rémunération ● Fixe — Consultant(e) Junior : 36 000 – 46 000 € brut / an ● Fixe — Consultant(e) Senior : 44 000 – 55 000 € brut / an ● Variable : prime de performance sur évaluation annuelle → Primes booster pour contributions au recrutement (cooptation, mise en contact) → Primes booster pour remontées d'informations Business → Participation Althéa chaque année. Pourquoi rejoindre ALTHÉA ? Au-delà des avantages classiques du marché (flexibilité, formations, variable motivant, mutuelle, RTT, afterworks…), ce que nos collaborateurs valorisent le plus, c'est l'environnement de travail. • Zéro politique interne. Zéro rivalité entre associés., • Des valeurs d'honnêteté, d'écoute et de transparence — vécues au quotidien, pas affichées., • Accès ouvert au CODIR ALTHÉA ou au CODIR de pôle pour tout collaborateur qui le souhaite — une initiative unique dans le conseil., • Meet&Tchat Consultants chaque mois : 2 associés, 10 à 12 consultants, un verre, des échanges sans tabou et en toute transparence., • Un catalogue de formations et un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours. Prêt(e) à nous rejoindre ? Envoyez votre CV à candidature@althea-groupe.com.

🌟 Tes aspirations Si tu as la conviction que l'IA agentique n'est pas un simple outil de plus à déployer, mais une refondation complète de notre façon de concevoir, construire et livrer des produits. Si, quelle que soit la vitesse à laquelle l'exécution s'automatise, tu gardes une boussole intacte : la valeur réellement créée pour l'utilisateur final, jamais la prouesse technique pour elle-même. Si tu navigues avec la même exigence entre la culture produit et la complexité technique, sans jamais sacrifier l'une pour l'autre. Si tu aimes autant bâtir que transmettre, avec la volonté de diffuser ces deux expertises pour faire grandir ton collectif. 🔍 Qui sommes-nous ? WEnvision est un cabinet de conseil en stratégie digitale né pour créer le pont entre le conseil stratégique et l'expertise technique. Notre offre propose du conseil en stratégie inédit sur le marché autour des expertises pointues sur les sujets Plateforme SI, Data et Organisation. Nous adressons systématiquement le triptyque gagnant : TECH – ORGA – CULTURE. Adossés au Groupe SFEIR et ses 900 experts techniques, nous combinons l'agilité d'une start-up avec les moyens d'un grand groupe. Nous intervenons sur les sujets les plus critiques de grands comptes du CAC 40 et de PME ambitieuses, avec l'agilité d'une structure jeune et l'appui d'un groupe technologique reconnu. 🚀 Notre pari : garantir que la transformation se traduit en résultats Les entreprises adoptent l'IA agentique sans toujours savoir comment repenser leur façon de travailler. Installer des agents ne suffit pas : encore faut-il transformer les pratiques produit et les manières de concevoir, développer et livrer tout au long du cycle de vie (SDLC). C'est là que tu interviens. A la fois consultant.e produit et coach, tu accompagnes les équipes de nos clients dans cette transformation : tu apportes de la méthodologie produit, la maîtrise des usages agentiques et la capacité à faire monter les équipes en compétences, en théorie comme en pratique. Tu n'expliques pas seulement ce qui change, tu aides les équipes à changer réellement. ⚙️ Tes missions clés En posture de conseil, à l'intersection du produit, de la technique et de la conduite du changement, tu interviens auprès des équipes produit et delivery de nos clients : ✅ Coacher les équipes sur l'intégration de l'IA agentique tout au long du cycle produit et logiciel : discovery, conception, développement, mise en production. ✅ Concevoir et animer la montée en compétences : parcours de formation théorique et ateliers pratiques (hands-on), sur des cas réels et non sur des supports génériques. ✅ Repenser les pratiques produit à l'ère agentique : discovery, priorisation, product ops, mesure de la valeur, en intégrant les agents dans les workflows des équipes. ✅ Faire le pont entre technique et business : traduire les capacités des agents en cas d'usage produit à forte valeur, et écarter ceux qui n'en créent pas. ✅ Accompagner le changement : nouveaux rôles, nouvelles routines d'équipe, adoption durable au-delà de la phase pilote. ✅ Cadrer qualité et gouvernance dans un cycle de développement augmenté par les agents : fiabilité, revue, sécurité, maîtrise des coûts. ✅ Dialoguer avec les décideurs (CPO, CTO, VP Engineering, directions métiers) et porter une lecture claire des enjeux et des arbitrages. ✅ Contribuer au développement du cabinet : avant-ventes, construction de l'offre et rayonnement de WEnvision dans l'écosystème Produit et IA. 🎯 Profil recherché Nous recherchons un profil hybride, à l'aise autant avec les équipes techniques qu'avec les décideurs, et qui aime transmettre. • Expérience : 8 à 10 ans en product management, product ops ou pilotage de delivery, idéalement en conseil ou dans un environnement produit exigeant., • Double culture : une vraie culture produit (discovery, delivery, mesure de la valeur) et une aisance technique réelle sur le cycle de développement moderne et l'IA agentique (agents de code, workflows agentiques, intégration de LLM)., • Coaching et transmission : expérience de la formation et du coaching d'équipes, capacité à construire des parcours qui allient théorie et mise en pratique., • Sensibilité anti-hype : tu distingues un usage agentique qui crée de la valeur d'une simple démonstration. Tu connais les limites des agents, les enjeux de fiabilité, de coût et de gouvernance., • Posture conseil : communication claire, capacité à vulgariser pour des décideurs et à embarquer des équipes dans la durée. Anglais professionnel requis. Une expérience en conseil est fortement valorisée. ⭐️ Pourquoi nous rejoindre • Des missions à fort enjeu auprès de grands comptes, sur un sujet en pleine expansion côté client., • Un rôle à impact concret : tu transformes les manières de travailler, pas seulement les slides., • Un accès direct aux formations et certifications de pointe sur l'IA via SFEIR Institute., • Un cabinet à taille humaine où chaque contribution compte. 👉 En pratique • Localisation : Neuilly-sur-Seine et chez nos clients., • Télétravail : 2 jours par semaine. 📅 Le processus de recrutement • R1 — Talent Acquisition., • R2 — Membre d'équipe (Consultant Transformation / ORGA)., • Partage et mise en situation, en présentiel, avec les personnes clés de WEnvision., • R4 — Managing Directeur. WEnvision collecte vos données à caractère personnel afin de traiter votre candidature. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, nous vous invitons à consulter notre _.

Vous intégrez l’activité Transformation et usages d’Expertime composée de plus de 4 personnes et pilotée par Kevin Anandout. Cette activité a pour ambition de concevoir, de structurer et de piloter des trajectoires de transformation digitale centrées sur l’écosystème Microsoft Cloud (M365, Power Platform, Data/AI, sécurité & gouvernance), avec un focus fort sur l’IA (Copilot et agents) et en conciliant vision stratégique et réalité technologique. Cette nouvelle équipe a été constituée en début d'année 2026 avec des consultants seniors dejà en poste chez Expertime, afin de répondre aux nouveaux besoins de nos clients et de leur apporter une valeur constante. Nous souhaitons intégrer un nouveau profil senior afin de renforcer notre capacité à accompagner plus de clients. Dans un contexte où les sujets d’IA demandent plus de transversalité (data, sécurité, gouvernance, adoption), où les plateformes Microsoft évoluent vite, et où les budgets clients se resserrent et exigent priorisation / rationalisation des investissements, vous apporterez une réponse de conseil à haute valeur, structurée, et orientée résultats. Vous utiliserez votre expertise transverse et vos compétences techniques pour aider les PDG et leurs équipes à résoudre leurs enjeux les plus pressants, et anticiper la manière dont le digital et la technologie transformeront leur entreprise. Vous serez donc l’interlocuteur de confiance côté client, en gérant la relation au quotidien, en embarquant les parties prenantes (DG, CODIR, DSI, Directeur Data/IA…), en challengeant les idées et en sécurisant l’adoption (culture, gouvernance, éthique). Ce que nous attendons de vous : • Conduire des diagnostics de maturité (digital / data / sécurité / IA), formaliser une vision cible, et produire une feuille de route, • Structurer les choix autour de Copilot et des agents en garantissant la cohérence d’ensemble : données, sécurité, conformité, gouvernance et exploitation, • Définir et animer la gouvernance de l’IA en entreprise : rôles, comités, règles, politiques d’usage, mesures d’adoption et de valeur, • Transformer un besoin « flou » en plan d’action clair, prioriser et piloter les chantiers avec une logique ROI, • Identifier, qualifier et prioriser les cas d’usage, • Préconiser et coordonner les dispositifs de sécurité & conformité lorsque les cas d’usage et sources de données le nécessitent, • Construire des business cases (gains, risques, coûts, planning, dépendances) et aider le client à investir au bon endroit, au bon moment, • Intégrer les logiques d’optimisation des investissements cloud et licences en s’appuyant sur une culture “FinOps”, • Concevoir et animer des ateliers d’idéation avec les prenantes Vous prendrez part également à la vie de l'équipe, en participant activement à l’avant‑vente (qualification, ateliers de cadrage, chiffrage, soutenances, rédaction de propositions), en contribuant à la construction et à l’évolution des offres Advisory (IA / Copilot / agents / gouvernance / data platform) ainsi qu'en contribuant à sa notoriété (conférences, retours d’expérience, contenus). Profil Véritable passionné par l’écosystème Microsoft, vous avez plus de 8 ans d’expérience en tant qu'expert dans des environnements multi projets exigeants et complexes. • Vous avez déjà animé des ateliers d'idéation, de cadrage de besoin ou de prise en main, • Votre expertise de l'écosystème Microsoft est indiscutable et vous possédez des compétences dans l'un des domaines suivants : Power platfom ou Modern Workplace et outils collaboratifs de Microsoft ou Data engineery / Data Analyse ou développement applicatifs ou IA, • Vous êtes pédagogue et axé sur l’innovation : vous êtes en mesure de faire progresser vos pairs et de vulgariser votre expertise auprès de nos clients, • Vous êtes reconnu pour votre capacité à influencer sans imposer, à défendre une trajectoire, à sécuriser l’adhésion des décideurs, • Vous possédez un important esprit de synthèse : vous avez produire des documents et supports actionnables (vision, roadmap, gouvernance, business case), captiver un COMEX en 3 slides, tout en pouvant descendre dans le détail technique quand nécessaire, • Vous maîtrisez la relation client : vous êtes capable de défendre la proposition de valeurs d’Expertime auprès de clients et prospects, • Vous pouvez intervenir simultanément sur plusieurs projets avec des équipes différentes, • Vous êtes curieux, • Vous faites preuve d’adaptabilité, • Vous maîtrisez le français (écrit et oral) et parlez couramment anglais (niveau C1) Environnement de travail : • Poste à pourvoir en CDI à temps plein, à Viroflay (accessible en transport en commun et/ou vélo), puis à la Défense (déménagement prévu d'ici fin 2026), • Rémunération fixe + rémunération variable + prime de participation,, • Mutuelle prise en charge à 100% par l’entreprise, • Jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine, en fonction des besoins opérationnels (rythme hybride) Votre évolution professionnelle chez Expertime : • Co-construction des objectifs à atteindre avec votre manager puis échanges tous les trimestres avec lui/elle afin de les suivre, • Formations et certifications Microsoft possibles et prises en charge par Expertime ; Accompagnement technique et RH Déroulement des entretiens : 1 préqualification RH / 1 entretien RH / 1 échange technique / 1 entretien physique avec Kevin Anandout À propos de nous Expertime est depuis plus de 20 ans au service des enjeux de transformation des métiers, des processus, et des hommes, en capitalisant sur la valeur ajoutée du digital. Notre mission est d’accompagner, de manière durable, les grands groupes et les PME avec agilité, en apportant notre expertise et notre expérience pour concevoir et développer des solutions et un accompagnement sur mesure. Nous sommes depuis décembre 2023 une filiale du groupe Orange Business. Nos 5 agences basées à Viroflay (78), Nantes, Lyon, Aix-en-Provence et Hong-Kong, nous garantissent une proximité et réactivité avec nos clients et des opportunités de mobilité professionnelle pour nos collaborateurs. Rejoindre Expertime, c’est faire partie d’un collectif de 200 collaborateurs qui partagent des valeurs communes telles que l’excellence, la passion, l’audace, la confiance, la satisfaction et le sens des responsabilités. Notre pérennité réside dans notre capacité à nous adapter et à répondre aux évolutions du marché, à innover, à favoriser l’intrapreneuriat. En tant que partenaire privilégié de Microsoft, nos expertises ont été reconnues à travers : • L'award partner of the year 2025 décerné par Microsoft qui récompense les partenaires exceptionnels qui font preuve d'une innovation remarquable, d'un impact significatif sur les clients et d'un engagement à faire progresser les technologies Microsoft., • 7 spécialisations avancées : Low Code, Analyse de données dans Azure, Modernisation applicative dans Azure, Machine Learning dans Azure et Automatisation intelligente, Adoption et change management, et la toute dernière : construction d'application IA dans Azure., • 4 Expertises Solution Partner: Business Applications, DATA & AI, Digital & App Innovation, Modern Work, • Expertime référent Fabric Featured Partner en 2024, • Expertime partenaire du Copilot Jumpstart

Offre de stage – Développement d’un réseau de partenaires (H/F) 📍 Localisation : Paris (2 jours de télétravail par semaine) 📆 Durée : Stage de 4 à 6 mois – dès septembre 🎓 Niveau : Bac +3 à Bac +5 École de commerce, ingénieur, université (gestion, entrepreneuriat, développement commercial, énergie, industrie, services) 🚀 Contexte du stage : Dans un contexte d’allongement de la durée de vie des équipements et de forte demande en maintenance et réparation, nous souhaitons développer une offre nationale de réparation multi-produits. Notre ambition : structurer un réseau fiable et qualifié de prestataires de réparation partout en France, capable d’intervenir sur différents types d’équipements techniques, notamment : • Pompes à chaleur, • Chaudières, • Panneaux solaires, • Portails et portes de garage motorisées, • Autres équipements techniques du bâtiment et de l’habitat Pour accompagner ce projet stratégique, nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) et autonome, au cœur de la construction de ce réseau. 🛠️ Missions Rattaché(e) au directeur B2B, tu interviendras sur les missions suivantes : 1. Cartographie et structuration du réseau • Identifier les typologies de prestataires par famille de produits, • Analyser les zones géographiques à couvrir (maillage national), • Définir des critères de sélection des réparateurs (compétences, certifications, réactivité, qualité, tarifs..) 1. Sourcing et qualification des prestataires • Recherche active de réparateurs et entreprises de maintenance / dépannages, • Prise de contact (téléphone, email, visio), • Qualification des prestataires : savoir-faire, périmètre d’intervention, capacité opérationnelle, • Constitution d’une base de données structurée 1. Structuration de l’offre et des process • Participation à la définition du modèle de partenariat (conditions, engagements, niveaux de service), • Contribution à la création de documents de cadrage (fiches prestataires, parcours d’onboarding, process qualité) 1. Analyse et recommandations • Suivi des indicateurs clés (couverture géographique, typologies de produits, maturité du réseau), • Recommandations pour améliorer la performance et la fiabilité du réseau 🎯 Profil recherché • Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5, • Intérêt fort pour les sujets liés à la réparation et à l'économie circulaire et à la prestations de services, • À l’aise à l’oral comme à l’écrit (contacts réguliers avec des professionnels), • Organisé(e), autonome, curieux(se) et persévérant(e), • Capacité à structurer, analyser et proposer des solutions, • Une première expérience en développement commercial, opérations ou gestion de partenaires est un plus 🔧 Ce que Spareka t'offre • Être acteur et responsable de très fortes croissances sur un marché incontournable dans les prochaines années, • Découvrir l’organisation d’une startup web dans une ambiance jeune, sympathique et dynamique !, • Participer à la révolution de l’auto-réparation dans le monde !, • Un environnement voué au dynamisme et à la créativité 🌱 Ce que ce stage va t’apporter • Une expérience très opérationnelle sur un projet stratégique à dimension nationale, • Une vision concrète de la structuration d’un réseau de partenaires, • De l’autonomie et de réelles responsabilités, • Une montée en compétences sur des sujets techniques et business 💡 Gratification • Gratification selon profil et durée du stage (Conformément à la réglementation en vigueur), • Tickets restaurants, • 50% du pass Navigo

Senior Consultant – Gouvernance de l'IA & de l'Agentique – Paris | CDI Depuis 2002, Equancy accompagne les grandes entreprises dans leurs stratégies de croissance et d'innovation autour de la data et de l'IA. Membre du European Digital Group, nous conjuguons une compréhension fine des enjeux métiers de nos clients et une expertise pointue de la donnée et de l'IA. 🤖 L'IA agentique change la donne : nos clients déploient des agents capables de décider et d'agir de façon autonome souvent avec les réflexes hérités de la gouvernance de la donnée. Gouverner un agent qui agit ne se ramène pas à gouverner une donnée qui se consulte : c'est précisément là que se situe le risque. Pour accélérer l'accompagnement de nos clients sur ces enjeux, nous créons ce poste, en rattachement direct au Directeur Data & IA. Tu prends la responsabilité de structurer et porter cette expertise chez Equancy, tout en intervenant au cœur des transformations de nos grands comptes. 🎯 Ce que tu fais concrètement Accompagner nos clients dans la gouvernance de leur IA • Tu conçois la gouvernance des systèmes agentiques et la structuration des risques associés : traçabilité et observabilité des actions, maîtrise des shadow agents, dispositifs de contrôle humain (human-in-the-loop / on-the-loop), redevabilité, ainsi que la maîtrise des risques liés aux biais, hallucinations, sécurité, fuite de données et robustesse., • Tu cadres et déploies aussi des dispositifs de gouvernance de l'IA plus larges — instances, rôles, politiques, processus de bout en bout — et tu pilotes la mise en conformité réglementaire (EU AI Act, ISO/IEC 42001, RGPD, DORA)., • Tu articules gouvernance de l'IA et gouvernance de la data existante, en t'appuyant sur les fondations data sans y calquer mécaniquement les réflexes., • Tu accultures les équipes clientes, du CODIR aux métiers, en passant par les CDAIO offices et l'IT, ce qui te met directement au contact des décideurs. Structurer et porter l'offre "Gouvernance de l'IA & de l'Agentique" • Tu conçois les méthodologies, cadres de référence et accélérateurs qui deviendront la signature d'Equancy sur le sujet., • Tu contribues à l'avant-vente : propositions, démonstrations, réponses aux appels d'offres, en appui direct du Directeur Data & IA. Conduire le changement vers l'agentique • Tu accompagnes une équipe existante dans sa transformation, de la gouvernance des données vers la gouvernance de l'IA et de l'agentique. -> Au-delà d'une simple reprise, c'est une vraie conduite du changement : enjeux, montée en compétence, nouveaux réflexes à installer. Faire d'Equancy une référence reconnue sur le sujet Tu portes la voix d'Equancy sur la gouvernance de l'IA et de l'agentique : contenus de référence (publications, papiers, contenus LinkedIn), prises de parole lors d'événements et auprès de communautés de décideurs data & IA, veille réglementaire et technologique active. L'ambition : faire de toi, sur ce sujet, l'un des visages reconnus du marché. ✅ Ce qu'il te faut absolument • À partir de 6 ans d'expérience en conseil data/IA ou en entreprise (CDAIO office, équipes data/IA), avec une expérience avérée du pilotage de projets IA et de la gouvernance de l'IA, • Solide maîtrise des enjeux data & IA, avec une réelle appétence pour la GenAI et l'agentique, • Culture réglementaire affirmée : EU AI Act, RGPD, référentiels de place (ISO/IEC 42001, NIST AI RMF, principes de l'OCDE), • Capacité à porter un discours au niveau C-level et auprès des métiers, • Posture de conseil : structuration, pédagogie, storytelling, sens du business, • Compétence en conduite du changement (équipe, organisation), • Anglais professionnel courant 💡 Ce qui fait la différence • Une expérience concrète de la gouvernance agentique (au-delà du cadrage), • Une fibre entrepreneuriale pour la construction d'offre et le développement commercial, • Une certification IAPP AIGP, ou une certification d'architecte IA/cloud 🎁 Ce qu'on t'offre vraiment • Un rattachement direct au Directeur Data & IA, avec un mandat clair de practice leader sur la gouvernance de l'IA & de l'agentique, pas seulement du delivery client., • Une exposition à des grands comptes multi-secteurs : assurance, industrie, santé, retail, sur des sujets de gouvernance IA à fort enjeu stratégique., • La montée en compétence sur les référentiels qui structurent le marché et le développement d'une expertise rare et différenciante. Une équipe existante à faire évoluer vers l'agentique, avec un vrai accompagnement au changement plutôt qu'une reprise à moyens constants., • L'appartenance à un groupe en pleine montée en gamme, European Digital Group, et l'accès à ses synergies (réseau d'experts, clients, événements)., • L'opportunité de construire un positionnement de référence sur l'un des sujets les plus stratégiques du moment et d'en devenir l'un des visages sur le marché. 🔄 Process de recrutement • Entretien avec notre Talent Acquisition, • Entretien métier, • Entretien avec un Partners Equancy ♿ Equancy s'engage pour l'inclusion et accueille les candidatures de personnes en situation de handicap. 👉 La mission te parle ? Candidature directement via cette annonce.

QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé DESCRIPTION DU POSTE : Nous recherchons un(e) Engagement Manager expérimenté(e)s pour accompagner les Directions Supply Chain et Opérations sur leurs projets de transformation digitale. A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Schéma directeur SI Supply Chain et Opérations., • Cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions...)., • Diagnostic de maturités des activités et plan d’optimisation des organisations de Supply Chain et des Opérations., • Harmonisation et optimisation des processus métiers en cohérence avec l’évolution des pratiques et des SI., • Accompagnement à la mise en œuvre de projets SI et pilotage de Programme de transformation multi-SI., • Digitalisation des solutions métiers avec mise en place des bonnes pratiques opérationnelles., • Aide à l’analyse des process à basculer vers l’IA avec une gouvernance adaptée., • Support métier et maintien en condition opérationnelle des SI., • Evolution des organisations dans l’architecture SI., • Conduite du changement opérationnelle. Participer au développement de l’activité Supply Chain et Opérations c’est : • Contribuer aux développements de l’offre et aux actions business auprès des clients et des prospects., • Manager des équipes en interne et sur mission., • Assurer la responsabilité opérationnelle des missions en autonomie et réaliser des livrables, tenir le pilotage., • Suivre la partie administrative des activités auprès des fonctions supports et piloter la relation client., • Participer aux comités de la gouvernance du cabinet et interagir avec les leaders transverses., • Intervenir au comité de Direction et animer des chantiers internes avec des ressources à impliquer. VOTRE PROFIL : • De formation Bac+5, vous justifiez d’une expérience de 8 à 15 ans en conseil et AMOA ou intégration SI & Transformation des Directions Supply Chain & Opérations., • Vous avez eu plusieurs expériences en pilotage de projet et management d’équipe de consultants., • Vous avez la capacité d’aborder des clients grands comptes et des organisations complexes avec des Interlocuteurs exigeants., • Vous maîtrisez les méthodologies de conseil et d’AMOA appliqué au besoin des métiers de la Supply Chain et des Opérations., • Vous avez déjà participé à plusieurs projets de transformations digitales et refonte des process métiers., • Vos expériences vous permettent d’être à l’aise dans différents secteurs et d’aborder différentes fonctions métier., • Vous êtes impliqué(e), autonome, rigoureux(se), force de proposition., • Vous avez un bon relationnel et aimer le travail en équipe., • Vous maîtrisez l’anglais professionnel à l’oral comme à l’écrit. CE QUE NOUS APPORTONS : Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Managers". Deux associés du cabinet convient entre 6 et 8 Managers/Senior Managers/Engagement Managers à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les consultants. Ces moments sont toujours très appréciés tant par les Managers/Senior Managers/Engagement Managers que par les associés. VOTRE REMUNERATION Rémunération fixe : • Entre 75 et 98 K€. Rémunération variable : Une prime annuelle basée sur la réussite de votre fiche de mission annuelle fixée en début d’année : • 11.000 euros cible. Pour les Engagement Managers, nous offrons la possibilité de basculer la rémunération variable sur un système de versement mensuel basé sur un % de l’Ebit du pôle. • Actionnariat : Chaque Engagement Manager a la possibilité, s’il le souhaite, de devenir à la fin de sa période d’essai, actionnaire d’Althéa et ainsi percevoir chaque année des dividendes et profiter du gros potentiel de croissance du cabinet.

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Etudes et Constructions Neuves, le chargé d’opérations est responsable d’un portefeuille de projets en Maitrise d’Ouvrage directe sur des opérations en construction neuve et/ou en acquisition-amélioration pour lesquelles il coordonne l’ensemble des étapes depuis les études préalables jusqu’à la mise en service de l’ouvrage. Au cours de ce processus, il intervient sur tous les aspects financiers, administratifs, juridiques et techniques du projet. Il contribue, par son activité, à la qualité de service et de ce fait à la satisfaction locataire. A ce titre, le chargé d’opération à pour missions : Sur le volet pilotage des études de maîtrise d’œuvre : • Définir le programme du point de vue technique, architectural, urbanistique et environnemental,, • Affiner la faisabilité de l’opération initiée par la Direction du Développement,, • Rédiger les annexes au cahier des recommandations générales spécifiques à l’opération,, • Réaliser les opérations de désignation des Maitres d’œuvre et BET dans le respect des règles de Marché public et de la loi MOP,, • Piloter l’ensemble des activités de conception de l’opération,, • Suivre le dépôt du PC et traiter les éventuels recours,, • Piloter les process pour la certification des opérations en phase étude,, • Piloter la phase de désignation des entreprises de travaux dans le respect des règles de Marché public,, • Etre le garant du respect du planning et des exigences qualitatives en interface avec les différents intervenants, En phase travaux, • Assurer la représentation de la maitrise d’ouvrage (éventuellement en lien fonctionnel avec le technicien travaux s’il est désigné)., • Valider les éventuelles modifications apportées au projet ainsi que leurs avenants, et recaler le bilan., • Jusqu’ à la livraison, veiller à l’application du référentiel relatif à la certification NF Habitat HQE et au respect des procédures de l’Office permettant ainsi d’atteindre les objectifs environnementaux fixés., • Suivre les OPR et GPA Sur le volet montage financier des opérations : • Préparer les éléments pour répondre aux enquêtes (DRILH, …),, • Assurer le montage financier et juridique de l’opération, et sa présentation aux différentes instances,, • Gérer les relations et la rédaction des actes avec les partenaires (état, région et autres financeurs) notamment pour les demandes de financement, offres de prêt, conventions de réservation, conventions APL,, • S’assurer du respect du plan de financement,, • Assurer les contacts avec l’ensemble des financeurs (Etat, CT, CDC, Action logement…),, • Vérifier les bilans financiers,, • Préparer l’ensemble des éléments nécessaires à l’arbitrage financier lors des étapes clés du montage financier (lancement, APD, AO). Les opérations s’étalant sur plusieurs mois, il est amené à piloter plusieurs projets en même temps. Profil : • Diplôme Bac + 4 à 5 du type Ingénieur, Architecte, Urbaniste …, • Expérience requise d’au moins 3 ans sur une fonction identique chez un bailleur social., • Architecte DPLG/HMONP habilité à la signature de permis de construire. Veuillez noter que les frais relatifs à votre licence ordinale ainsi que votre assurance professionnelle seront intégralement pris en charge par Hdsh. Compétences techniques : • Connaissances de l’ingénierie financière propre au montage d’opérations de logements locatifs sociaux,, • Connaissances des techniques de construction et règlementaires spécifiques (aménagement, construction, réhabilitation, rénovation),, • Connaissance de la réglementation concernant le développement durable, la maîtrise de l’énergie et la sécurité des biens et des personnes,, • Connaissance souhaitée du référentiel NF Habitat HQE ou équivalent,, • Maîtrise des processus de l’achat public de passation et d’exécution des marchés (prestations de service, fournitures et travaux),, • Connaissance de la réglementation (droit de l’urbanisme et environnement, politiques locales de l’habitat), Compétences comportementales : • Capacité à travailler en mode projet et de façon transversale,, • Sens de la communication et qualité d’écoute,, • Sens de l’animation, de la concertation et de la négociation,, • Culture des relations partenariales (financeurs, collectivités locales, partenaires institutionnels)

Rejoignez Aubay Data & AI, le cabinet spécialisé Data de Aubay Solutec, et pilotez des projets stratégiques dans le domaine de la Data et de l’Intelligence Artificielle, au sein d’environnements innovants et passionnants. En tant que Delivery Manager (ou Directeur de projet), vous serez le garant de la réussite des projets Data de nos clients. Vous serez à la croisée des enjeux métiers et technologiques, coordonnant des équipes pluridisciplinaires pour concevoir et déployer des solutions Data sur mesure. Vous assurerez le pilotage et la livraison des projets Data, de la phase de cadrage jusqu’à leur mise en production tout en garantissant le respect des coûts, des délais et de la qualité. Vos missions au quotidien : • Pilotage des projets stratégiques Data (Data Governance, architecture Data, plateformes analytiques, pipelines de données, IA, …) en étant responsable de leur réussite globale, • En charge de cadrage fonctionnel et technique : comprendre les besoins des clients, définir les périmètres et valider les architectures proposées, • Gestion de la relation client : garantir la satisfaction des parties prenantes, anticiper les risques et favoriser une communication fluide et transparente, • Planification et coordination des équipes projet (Data Engineers, Data Scientists, Data Analysts, Product Owners, …) dans un environnement Agile, • Gestion financière des projets : suivi des budgets, optimisation des ressources et reporting auprès des clients et de la direction de Aubay, • En charge de la qualité des livrables et leur conformité avec les attentes clients, les réglementations et les meilleures pratiques, • Développement de l’innovation et de la performance : promouvoir l’utilisation des dernières technologies et solutions Data pour maximiser la valeur ajoutée des projets, • Participation à la construction et au développement des offres Data de la BU en collaboration avec les équipes commerciales et les Leaders Votre profil : • Vous disposez d’une formation niveau BAC+5 (école d’ingénieur, Master en informatique ou équivalent) et vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans en gestion de projets Data/IT (idéalement au sein d’un cabinet de conseil ou d’une ESN), • Vous maîtrisez les concepts liés à la Data (Data Governance, Data Management, qualité et sécurité des données, architectures Data, Data Engineering, Modern BI & Analytics, Data Science & AI), • Vous disposez d’une bonne connaissance des outils et technologies du domaine de la Data (Snowflake, Databricks, Dataiku, Power BI, DataGalaxy, Collibra, …) ainsi qu’une bonne compréhension des environnements Cloud (AWS, Azure et GCP), • Vous êtes doté d’un leadership affirmé et vous avez la capacité à piloter et mobiliser des équipes multidisciplinaires, • Vous disposez d’une communication orale et écrite, claire et efficace qui vous permet de collaborer efficacement avec des profils variés (experts techniques ou métiers), • Vous êtes orienté résultats et capable de prendre des décisions rapidement pour garantir le respect des délais et la qualité des livrables et cela même dans des environnements complexes où les priorités peuvent évoluer rapidement Les plus de votre profil qui vous feront sortir du lot : • Vous avez validé vos acquis en ayant obtenu une certification spécialisée en gestion et pilotage de projets (PMP, PRINCE2 ou SAFe), • Vous disposez d’une connaissance approfondie des réglementations liées aux données (Solvency 2, RGPD, EU Artificial Intelligence Act, …) Ce qui nous caractérise : Des missions et projets Data en nombre et dans des secteurs variés (Banque, Assurance, Retail, Luxe, Industrie, …) qui permettent à nos collaborateurs de monter en compétences et de devenir des experts Data reconnus Des experts Data mobilisables pour accompagner et soutenir techniquement nos Delivery Managers et nos collaborateurs sur leurs projets De l’apprentissage en continu avec des formations et des certifications sur les méthodologies Data et les technologies Data d’aujourd’hui et de demain pour tous nos collaborateurs Des communautés de savoir-faire Data proposant de manière régulière aux collaborateurs de Aubay du contenu et des évènements de partage (webinar, meetup/afterwork, BBL, …) sur les thématiques suivantes : Data Architecture & Platform, Data Engineering, Modern BI & Analytics, Data Science & AI, … Votre carrière au sein de Aubay Data & AI : Vous rejoindrez la BU d’excellence Data et évoluerez au sein d’un environnement humain et professionnel de haut niveau. Vous profiterez d’un management sur-mesure pour vous accompagner dans votre trajectoire de carrière • Vous aurez la possibilité de diriger des projets stratégiques, complexes et exigeants auprès de clients grands comptes dans des secteurs d’activités variés, • Au sein de la BU d’excellence Data, plusieurs opportunités s’offriront à vous : Rôle de « Career Manager » : Vous aurez la possibilité de prendre un rôle de manager auprès de nos consultants et de les accompagner dans leur rôle, leur évolution de carrière et leur intégration au sein de Aubay Data & AI Rôle de « Head » : Vous pourrez prendre la responsabilité d’une offre et en assurer le développement au sens large (développement business, recrutement, management de collaborateurs, …) Notre processus de recrutement : • 1er échange RH pour se présenter, vous parler de Aubay Data & AI et voir si nos attentes respectives sont compatibles (durée : 30mn, Teams ou présentiel), • 2ème échange avec le directeur du Delivery de la BU Data & AI (durée : minimum 1H, Teams ou présentiel), • 3ème et dernier échange avec le directeur de la BU Data & AI pour bien comprendre vos ambitions et vos motivations mais aussi pour vous projeter sur votre rôle au sein de Aubay Data & AI (durée : 45mn à 1h, Teams ou présentiel) Aubay encourage la diversité sous toutes ses formes et garantit l'égalité des chances à tous les candidats. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous proposons tous les aménagements nécessaires.

MISSION Une mission d'intérêt général Notre patrimoine a vocation à accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Dans ce cadre, l'entreprise mène une politique ambitieuse de développement et de rénovation de son patrimoine. Rattaché(e) au Directeur Régional Île-de-France Adjoint en charge du Patrimoine, vous intervenez sur l'ensemble du territoire francilien. En binôme avec un autre Chef de Service Maîtrise d'Ouvrage, vous supervisez la réalisation des opérations immobilières inscrites au plan d'investissement de l'entreprise (constructions neuves, réhabilitations, restructurations, acquisitions-améliorations, démolitions-reconstructions...), au service de résidences sociales, maisons-relais et logements foyers. En tant que Chef de Service Maîtrise d'Ouvrage, agir concrètement pour l'intérêt général, c'est notamment : Assurer : • L'encadrement et l'animation d'une équipe de 4 à 5 Responsables de Programmes ainsi que l'accompagnement de leur développement professionnel et de leur performance ;, • Le pilotage et la sécurisation des opérations de construction et de réhabilitation, de l'étude de faisabilité à la réception des ouvrages, dans le respect des objectifs de qualité, de coûts et de délais ;, • L'accompagnement des Responsables de Programmes dans la conduite des projets, en apportant expertise et appui à la prise de décision sur les volets techniques, administratifs, juridiques et financiers ;, • Le pilotage des budgets d'opérations, la gestion des financements et la coordination des différents acteurs internes et externes impliqués dans les projets ;, • L'animation de la transversalité entre les équipes, la représentation de la Direction auprès des instances concernées et le reporting régulier auprès de la hiérarchie sur l'avancement des opérations, les risques et les arbitrages nécessaires. Garantir : • La bonne exécution des opérations, jusqu'à leur clôture administrative et financière, dans le respect des objectifs fixés en matière de qualité, de budget et de délais ;, • La mise en œuvre des moyens nécessaires à la réalisation des projets conformément à la stratégie patrimoniale de l'entreprise ;, • La sécurité des biens et des personnes, le respect des obligations réglementaires et l'intégration des enjeux de performance énergétique, de décarbonation, d'adaptation au changement climatique et de sobriété foncière. Veiller : • À la déclinaison de la stratégie patrimoniale dans l'ensemble des opérations conduites ;, • À la prévention et à la gestion des éventuels contentieux ainsi qu'à la qualité des relations avec les partenaires, prestataires et intervenants des projets. PROFIL Le maillage territorial d’Adoma nous permet d’offrir réactivité, proximité et disponibilité à nos résidents et hébergés, ainsi qu’à nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’insertion par le logement des publics vulnérables, avec en plus : • Une formation supérieure de niveau Bac+5 ou un diplôme d’Ingénieur ou équivalent spécialisé en Maîtrise d’Ouvrage, • Une expérience significative d'au moins 8 ans sur un poste similaire, • Une connaissance des aspects règlementaires liés à l’immobilier locatif/social et une bonne connaissance des réseaux de partenaires, • Une maîtrise des procédures de montage d'opérations, de la commande publique, de l'urbanisme et du financement du logement social ;, • Une expérience réussie dans l’encadrement d'équipes, • Réactivité, capacité à travailler en transversalité, vision stratégique et sens de la négociation, • Leadership, capacité d'arbitrage, aptitude à fédérer les équipes et à représenter l'entreprise auprès d'interlocuteurs institutionnels ; Postulez ! Lieu : poste basé à Paris (13ème), des déplacements fréquents sont à prévoir sur tout le territoire. Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Cadre au forfait 203 jours/an . Télétravail occasionnel (forfait 35 jours/an, condition : 6 mois d’ancienneté, pour nous permettre de vous accompagner au mieux lors de la prise de poste) . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance, 2. Une rencontre avec le Directeur Régional Adjoint en charge du Patrimoine et un représentant de la Direction des Ressources Humaines pour échanger sur les missions et votre projet professionnel, 3. Un dernier échange avec la Directrice Régionale Ile-de-France Votre rémunération : De 70-75 K€ selon profil et expérience Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.

Zetra – Pionnier de la mobilité lourde électrique Fondée en 2024, Zetra est une société infratech qui accompagne les transporteurs dans l’électrification de leurs flottes poids lourds. Zetra conçoit, finance, déploie et opère des solutions complètes d’électrification combinant infrastructure de recharge, fourniture d’électricité, plateforme logicielle d’exploitation et support opérationnel 24/7. Au-delà de la mise à disposition d’actifs, Zetra prend en charge la performance opérationnelle des flottes électriques : disponibilité des points de charge, optimisation du coût de l’énergie, supervision en temps réel, planification des recharges et accompagnement des équipes terrain. Sa plateforme propriétaire permet de piloter l’ensemble de l’écosystème — camions, stations, énergie et opérations — afin de garantir une exploitation fiable, fluide et compétitive dans la durée. Zetra propose également, lorsque nécessaire, des solutions d’accès à des camions électriques en complément de son service de recharge et d’exploitation. L’entreprise s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire issue du transport, de l’énergie, de l’infrastructure et de la tech, avec l’ambition de rendre la mobilité lourde électrique simple, fiable et économiquement performante. Zetra fait partie du groupe Inthy, qui porte également une activité de production d’énergies renouvelables, positionnant ainsi le groupe comme un acteur intégré du secteur de l’énergie et de la transition vers une mobilité durable. Les principales missions du poste Rattaché(e) au Directeur des Opérations, vous êtes responsable de la gestion complète de projets de stations de recharge, depuis les phases d’étude jusqu’à la mise en exploitation. Études et développement • Vous réalisez le chiffrage technico-économique des projets, • Vous assurez le dimensionnement des infrastructures de recharge (puissance, architecture, raccordement), • Vous participez aux études de faisabilité techniques et réglementaires Conception et ingénierie • Vous pilotez les études de conception (APS, APD, PRO), • Vous définissez les solutions techniques adaptées, • Vous rédigez les cahiers des charges et spécifications techniques Achats et contractualisation • Vous pilotez les consultations fournisseurs et prestataires, • Vous analysez et comparez les offres techniques et économiques, • Vous négociez et formalisez les contrats Réalisation et mise en service • Vous pilotez les projets en phase travaux jusqu’à la mise en service, • Vous coordonnez les acteurs internes et externes, • Vous suivez les plannings, les coûts et la qualité, • Vous effectuez les réunions de lancement, les points de suivi et la réception du chantier avec nos sous-traitants. Pilotage et reporting • Vous assurez le reporting auprès de la Direction, • Vous suivez les indicateurs de performance, • Vous participez au retour d’expérience et à l’amélioration continue Ce poste est à pourvoir en CDI, dès que possible. Votre profil Titulaire d’un diplôme d’ingénieur, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans la construction de projets d’infrastructures. Vous avez piloté des projets de chantiers de bout en bout, du lancement à la livraison, en coordonnant l’ensemble des parties prenantes, notamment les sous-traitants. À l’aise avec la gestion de planning et de budgets, vous pilotez vos projets avec rigueur et anticipation. Polyvalent, vous faites preuve d’agilité dans la gestion multi-tâches et d’un fort engagement pour la satisfaction client. Ce poste nécessite des déplacements réguliers. Notre processus de recrutement • Premier échange avec la Directrice des Ressources Humaines, • Entretien avec la Direction des Opérations, • Entretien avec le Directeur Général Nous rejoindre, c’est aussi • Rejoindre une équipe pluridisciplinaire, engagée et passionnée par la transition énergétique et la tech, • Evoluer dans un environnement collaboratif ou la prise d’initiatives et de responsabilité est encouragée, • Travailler dans un environnement stimulant en croissance, • Profiter d’un cadre de travail agréable au sein de nos bureaux situés au centre de Paris (Saint-Lazare), • Avantages additionnels : tickets restaurants d’une valeur faciale de 12.30 EUR pris en charge à 60% par l’entreprise, forfait mobilité durable, assurance santé complémentaire et prévoyance de qualité (Benefiz), prime de vacances, bonus de cooptation

La Maison DUCASSE Paris c'est 29 restaurants dans le monde, 8 métiers, des activités de Manufacture et 2000 collaborateurs, tous portés par la vision du Chef Alain Ducasse : la passion du goût ! Dans le cadre du remplacement d'une salariée absente pour une durée de 5 mois à compter du mois d'Octobre 2026, vous prenez en charge des missions relevant du périmètre Recrutement et Développement RH pour l'ensemble de la Maison. Plus qu'un(e) candidat(e) nous recherchons une Personnalité représentant le dynamisme de la Maison DUCASSE Paris pour intégrer la Direction des Ressources Humaines du Groupe. Rattaché(e) au Directeur RH du Groupe, votre rôle est d’intervenir comme support auprès des RH opérationnels en matière de recrutement, formation et gestion administrative. Vos missions : • Accompagner les RH terrain pour répondre aux enjeux de recrutement des différents sites, • Piloter la gestion du recrutement du Siège, du recueil des besoins à la clôture du process, • Participer à la construction et au déploiement des plans de formation sur les différentes activités du Groupe, • Gestion de la campagne des entretiens : annuels, objectifs, professionnels...etc (calendrier, modalités, suivi), • Agir en conseil et support auprès des collaborateurs sur des questions relatives à leur intégration, formation et vie dans l’entreprise., • Gérer des projets en développement RH (Onboarding, Offboarding..) Il s'agit d'un poste très complet en recrutement, formation et développement RH, qui allie des missions très opérationnelles et de la gestion de projets. Profil • De formation Bac +4/5 (Master GRH, IEP ou d'une grande école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines) vous justifiez d'une expérience similaire de 5 ans minimum dans un poste similaire., • Vous maitrisez les codes du recrutement et bénéficiez de méthodes éprouvées dans le domaine. Nous avons en effet besoin d’une personne avec une forte appétence pour le recrutement et qui aime relever des challenges : recruter des profils dans un univers exigeant et sur un marché de l’emploi tendu., • Vous avez un sens du service ultra développé auprès de vos collègues, des managers et collaborateurs., • Vous aimez et vous savez assurer la gestion d’un grand nombre de tâches en simultanée : recruter, gérer des projets formation ou RH, assurer la logistique de réunions/évènements, veiller à la bonne intégration des nouveaux embauchés….et bien d’autres missions encore !, • Vous cherchez sans cesse à améliorer l’existant, à faire mieux, plus vite ou plus intelligemment, • Curiosité, dynamisme, rigueur, adaptabilité, autonomie, bon relationnel et esprit d’équipe sont vos principales qualités Si vous souhaitez évoluer dans un secteur sans cesse en mouvement, où flexibilité et réactivité mais aussi prise de hauteur sont de rigueur et si vous voulez intégrer une (super) équipe qui met l’humain au cœur de son action au quotidien, ce poste est fait pour vous et nous sommes impatients de vous rencontrer !

En quelques mots : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons notre futur(e) Delivery Manager & PMO pour renforcer nos équipes toulousaines, sous la direction de Thomas, Directeur d’Agence. Travailler chez MIGSO - PCUBED, c’est intégrer une communauté passionnée par le contrôle projet, engagée dans l’excellence opérationnelle, l’innovation et l’intelligence collective. Vous interviendrez à double titre : en tant que PMO opérationnel et Delivery Manager, sur des projets industriels complexes au sein de nos clients grands comptes. Votre mission : • Project Control (Mission PMO) Vous accompagnez nos clients en intervenant de manière structurante sur les axes suivants : planification, gestion des coûts, analyse des risques & opportunités, reporting et aide à la décision. Vos responsabilités principales : • Piloter la planification : construction, mise à jour, animation des plans projet (ressources, charges, jalons, interdépendances)., • Gérer les coûts projet : suivi budgétaire, analyse des écarts, reporting., • Identifier et suivre les risques et opportunités, proposer des actions de mitigation ou de valorisation., • Produire et structurer les reporting projets, en appui à la gouvernance., • Mettre en œuvre des actions correctives en cas de dérive., • Animer les routines projet internes et externes (comités de pilotage, points de suivi, etc.)., • Relation client & performance delivery (Mission Delivery Manager) : En tant que Delivery Manager, vous êtes garant(e) de la qualité des prestations réalisées et du bon déroulement des missions confiées, dans une logique de performance opérationnelle et de maîtrise du contrôle projet. Vous intervenez sur trois dimensions principales : • Performance delivery : assurer l'exécution efficace des prestations sur l’ensemble de votre périmètre, avec un focus sur la rentabilité, la fiabilité des livrables et la maîtrise des engagements contractuels., • Relation client : construire une relation de confiance avec vos interlocuteurs, en assurant un suivi rigoureux, en anticipant les évolutions de besoin, et en valorisant les expertises disponibles., • Supervision opérationnelle : accompagner au quotidien les consultants dans leurs missions, garantir un alignement avec les attentes clients et mobiliser les expertises internes en cas de besoin. Vos responsabilités incluent : • Suivi structuré des prestations (revues d’activité, reporting opérationnel, consolidation des indicateurs clés)., • Détection d’opportunités de développement, extension de périmètre, participation aux réponses à appels d’offres., • Garantie d’un haut niveau de satisfaction client via la qualité des livrables, la tenue des engagements et la clarté des échanges., • Contribution à la performance collective à travers les outils internes de contrôle projet (e-delivery, tableaux de bord, KPIs…)., • Management des équipes Vous encadrez votre équipe de consultants dans une dynamique de développement professionnel, d’excellence opérationnelle et d’appropriation des bonnes pratiques du contrôle projet. Votre rôle s’articule autour des axes suivants : • Accompagnement individuel : cadrage des missions, présence terrain, feedbacks réguliers pour renforcer les compétences et l’autonomie des consultants., • Animation collective : favoriser la cohésion d’équipe, encourager les partages d’expérience, créer des passerelles entre les projets, les managers et les fonctions support., • Développement des talents : contribuer activement à l’intégration, la fidélisation et l’évolution des collaborateurs vers des missions à haute valeur ajoutée. Votre profil : Nous recherchons un(e) candidat(e) engagé(e), avec une forte appétence pour le terrain, une vision transverse et un leadership naturel. Formation Bac+5 (école d’ingénieur, de commerce ou équivalent), spécialisation en gestion de projet, ingénierie ou management. Expérience • 3 à 5 ans d’expérience (hors alternance) en Project Control / gestion de projets complexes, dans des environnements industriels ou grands programmes., • Expérience confirmée en planification (planning, jalons, charges, dépendances)., • Expérience en management d’équipe opérationnelle ou transverse exigée. Compétences clés • Management de projet et pilotage de la performance., • Leadership, rigueur, adaptabilité et excellent relationnel., • Maîtrise des outils opérationnels de pilotage projet (idéalement : MS Project, Planisware, Primavera, Power BI…)., • Très bonne capacité d’analyse, de structuration et de gestion des priorités., • Langues : Français courant + Anglais courant (collaboration avec clients ou partenaires internationaux). Conditions du poste : • Localisation : Ile de France, • Contrat : CDI – Statut cadre. Avantages : • Participation à hauteur de 80€/mois à votre abonnement transport., • Carte ticket restaurant (10€/jour)., • RTT et congés d’ancienneté., • CSE actif : chèques cadeaux, culture, vacances…, • Parcours de carrière individualisé : mentoring, coaching, formations internes., • Environnement bienveillant et propice à l’épanouissement professionnel., • Pour ce poste, la fourchette de rémunération annuelle brute est comprise entre 42 000 € et 60 000 €, selon le profil et l’expérience.

PIBA recherche un(e) chef(fe) de projets PIBA, Société à taille humaine intervenant principalement en Ile de France, mais également à l'échelle nationale. Nous assistons nos clients, acteurs institutionnels, dans le montage et le pilotage de leurs projets de construction, de transformation et/ou de restructuration lourde en logements (70 % de l’activité), en équipements et en tertiaire (30%). Nous recherchons un(e) chef(fe) de projet, véritable chef(fe) d’orchestre et interlocuteur principal du maître d’ouvrage et l’ensemble des partenaires et prestataires. Descriptif du poste PIBA, société spécialisée en Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMO), ATMO et Maîtrise d’Ouvrage Déléguée (MOD) pour le compte de maîtres d’ouvrages publics ou privés recrute un(e) chef(fe) de projets (Junior accepté(e)). Mission du poste : Assurer les missions d’AMO en montage, pilotage et conduite des projets de construction ou de réhabilitations lourdes. Taches principales -Réaliser et/ou piloter les études préalables et de programmation techniques concernant des projets neufs ou de réhabilitation de bâtiment (restructuration lourde, surélévation, extensions etc..) : Etablissement des programmes, des estimatifs des coûts de travaux et des plannings etc… -Assurer la conduite opérationnelle des projets en phase études de conception : (ESQ, APS, APD/PRO/DCE) en procédant au contrôle détaillé et systématique de l’exécution des missions et des rendus des différents prestataires participant à la réalisation des projets (Architectes, bureaux d'études, CSPS, CT, CSSI etc.) : revu des projets, établissement des carnets des écarts, etc… -Conduire et manager les chantiers des opérations de construction et de réhabilitation y compris la phase de GPA avec l'ensemble des partenaires : entreprises de travaux, maîtres d'œuvre, CT, CSPS etc. -Assurer le Montage technique, administratif et financier de programmes de construction et de réhabilitation lourds de logements, de bureaux et d’équipements en mission A.M.O pour le compte des clients institutionnels • Mettre en place l’organisation opérationnelle de pilotage des projets et assurer la conduite des opérations avec l’ensemble des prestataires intellectuels (Moe/CSPS/CT/CSSI…) et en lien étroit avec les représentants des maîtres d’ouvrages -Assurer la gestion juridique, administrative et financière des opérations : Montage juridique des projets type CPI, VEFA, Marchés publics globaux (Conception Réalisation, MGP, Dialogue compétitif.), Organisation et gestion des appels d'offres et consultation diverses pour tout type de prestation et dans toutes les phases du projet, gestion financière de la vie de l'opération, avenants aux contrats, contrôle des actes de de VEFA, de CPI et d'acquisitions de tout type... -Animer et assurer la tenue des réunions de MOA, en phase d'Etudes de conception et/ou en Chantier, des projets qui lui sont confié(e)s avec l’ensemble des prestataires intellectuels et entreprises de travaux -Assurer le reporting interne auprès du directeur de projet et établissement des rapports périodiques de missions à destination des clients -Représenter la société auprès de ses clients et des différents acteurs institutionnels -Participer à la vie sociale et de représentation de la société Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions pourront vous être confiées Profil recherché De formation supérieure (Ingénieur, Architecte, Master Génie Civil, ICH, Immobilier…BAC +4/5), ayant une culture technique en bâtiment et environnementale et ouverts sur les autres disciplines comme la gestion juridique, financière et administrative des projets. Maîtrisant les processus de maîtrise d’ouvrage en construction et en réhabilitation, les aspects techniques du bâtiment, les procédures de passation des différents marchés (travaux et prestations intellectuelles), l’économie de projet et ayant les connaissances techniques nécessaires en bâtiment. • Le chef/cheffe de projets: Idéalement avec une expérience minimale de 3/4 ans dans des missions similaires. Les profils juniors sont acceptées. Vous avez effectué des stages probants ou une expérience professionnelle d'au moins un an pour un(e) débutant(e)). Idéalement en management et conduite et gestion de projets de construction/Réhabilitation, sur des étapes de montage opérationnel, de programmation, d'études de conception ou en phase de chantier. Vous êtes attiré(e) par le pilotage de projets ambitieux et qui ont du sens, aussi bien par les aspects techniques et environnementaux, juridiques et sociétaux que par les aspects règlementaires et financiers ainsi que la dimension humaine. Au delà du bagage théorique, le poste nécessite d'avoir le sens de la curiosité, une ouverture d'esprit et sens de l'analyse et de synthèse ainsi que de la rigueur dans les différentes phases d'un projet. Une lettre de motivation est très appréciable à joindre à votre candidature. Qualités principales -Sens des priorités et capacité à prendre des initiatives -Organisation, Rigueur et Autonomie, -Curieux(se) et proactif(ve) -Goût pour les missions transverses et approche multi-projets. Rattachement Rattaché au Directeur/Directrice de Projets Rémunération et avantages • Salaire selon profil et expérience : Salaire attractif + primes + Tickets restaurant + Mutuelle Type de contrat : CDI – 39 heures/semaine

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Responsable Responsable de la gouvernance et du pilotage des organismes externes (Cadre d’emploi des attachés territoriaux) Poste localisé à Fontenay-aux-Roses (92), au pied du Tramway T6 VSGP travaille en partenariat avec une vingtaine d’organismes qui concourent quotidiennement à la mise en œuvre de ses compétences : SPLA, sociétés d’économie mixte, GIP, associations culturelles, syndicats mixtes et opérateurs partenaires. Ces organismes entretiennent des relations financières et juridiques étroites avec l’EPT. Rattaché(e) au directeur général délégué, vous avez pour mission de suivre et de sécuriser les relations avec ces organismes dits « satellites » en participant à la structuration et à la mise en œuvre du contrôle de gestion externe. À cette fin, vous animez et coordonnez, en appui des directions pilotes et ressources, une démarche partenariale fluide et efficace dans un climat de confiance réciproque. Vous mettez en place et consolidez les process et outils nécessaires à la maîtrise des risques financiers, juridiques et institutionnels entre l’EPT et ses satellites. Vous participez aux différentes instances, informez et conseillez les élus, les directions opérationnelles et les interlocuteurs de satellites sur les aspects financiers, contractuels et juridiques. LES MISSIONS Au titre de votre rôle de coordination et d’animation : • Vous contribuez à l’animation et à l’amélioration continue de la gouvernance, du dialogue de gestion et des relations entre VSGP et ses satellites :, • Vous assistez aux instances des principaux satellites et participez aux réunions préparatoires en appui des directions opérationnelles et des élus mandataires ;, • Vous rédigez des notes d’informations ou d’aide à la décision à l’attention de la direction générale, des directions opérationnelles et des élus ;, • Vous élaborez ou mettez à jour les différents documents stratégiques ou de cadrage relatifs à la relation entre VSGP et ses satellites ;, • Vous participez à la préparation des instances internes relatives à la gouvernance entre l’EPT et ses satellites ;, • Vous assurez une veille réglementaire et technique sur votre périmètre de compétence. Au titre du suivi des partenaires : • Vous élaborez et mettez à jour la cartographie des partenaires et des risques ;, • Vous tenez à jour la fiche d’identité des différents partenaires ;, • Vous veillez à la transmission, la centralisation et l’analyse des documents règlementaires ;, • Vous élaborez, mettez en place et exploitez des tableaux de bord de suivi ;, • En appui des directions opérationnelles, vous participez à l’élaboration et au suivi des conventions d’objectifs et les conseillez dans l’élaboration et le suivi des indicateurs ; Au titre de la maîtrise des risques juridiques et financiers : • Vous faites l'analyse financière des comptes des structures partenaires et participez à l’élaboration ou à la validation des rapports annuels en lien avec les directions pilotes et avec l’appui, en cas de besoin, de ressources externes ;, • Vous êtes en appui des directions pilotes sur le volet financier des concessions et autres contrats passés entre VSGP et ses satellites, sur l’ensemble de la vie du contrat. Vous êtes force de proposition pour optimiser ces contrats ;, • En lien avec la direction de l’aménagement, vous participez à l’analyse financière des bilans prévisionnels d’aménagement des nouvelles opérations et à l’analyse des CRACL et êtes force de proposition sur l'optimisation des bilans d'opération d'aménagement ;, • En lien avec la direction de la conformité, vous contribuez à la sécurisation des statuts, des délibérations et à la maîtrise des risques déontologiques ;, • À la demande de l’exécutif ou de la direction générale, vous conduisez ponctuellement des études ciblées ; PROFIL RECHERCHÉ Connaissances : • Analyse financière et comptabilité des entreprises, • Notions en finances publiques locales et en comptabilité publique, • Sensibilité à l'environnement juridique, financier et fiscal du secteur privé et idéalement du secteur public, • Des connaissances dans le domaine de l’aménagement et dans l’analyse des bilans d’opérations seront valorisées Compétences : • Capacité à modéliser, analyser et à questionner des montages financiers complexes, • Construction de tableaux de bord et outils d’aide à la décision., • Conduire des entretiens et démarches d’évaluation., • Rédiger des notes stratégiques et rapports de synthèse., • Animer des réunions et réseaux d’acteurs., • Maitrise des outils bureautiques (pack Microsoft Office), • Qualités rédactionnelles (notes, synthèses, reporting) Savoir-être : • Aisance relationnelle, sens du dialogue et de la négociation, • Qualités d’écoute et de pédagogie, • Capacité à mobiliser et travailler en équipe, • Rigueur et sens de l’organisation, • Autonomie et esprit d’initiative Formation initiale / Expérience professionnelle attendue : • Diplôme de niveau BAC + 5, de préférence en contrôle de gestion, en analyse financière ou en droit des collectivités., • Expérience significative dans des fonctions similaires. CONDITIONS LIÉES AU POSTE • Environnement de travail favorable (salle de sport en accès libre, restauration de qualité sur site, prêt de vélo électrique pour les déplacements…), • Noël des enfants et soirée du personnel, • Participation de la collectivité aux frais de transport en commun ou versement du forfait mobilités durables, • Participation de la collectivité à la couverture mutuelle santé et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Télétravail 1j/semaine possible, • Logement de Vallée Sud – Grand Paris en bail mobilité (max. 10 mois) accessible aux futurs salariés et à leur famille, selon disponibilité Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : _ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre du déploiement de notre stratégie NextGen 2030 et de l’extension de notre cabinet nous recherchons un(e) Manager Transformation avec une expertise sur HR Access en région parisienne en CDI. Vous interviendrez aux côtés des Directions des Ressources Humaines pour les accompagner dans leurs projets de transformation digitale et d'optimisation de la gestion de la paie. VOTRE MISSION: • Participer à l’alignement stratégique de la Direction des Ressources Humaines avec les enjeux liés à la gestion de la paie, à la conformité réglementaire et à la transformation digitale RH., • Réaliser des études d’opportunité, analyser les besoins métiers et construire des Business Case permettant d’éclairer les décisions d’investissement et de transformation SIRH., • Contribuer à la définition des schémas directeurs RH et SIRH en proposant des organisations cibles, des trajectoires de transformation et des solutions adaptées aux environnements complexes., • Piloter des projets HR Access de bout en bout : cadrage, gouvernance, planification, coordination des parties prenantes, suivi budgétaire, gestion des risques et accompagnement au déploiement., • Superviser les phases de recette fonctionnelle et technique, organiser les campagnes de tests et garantir la qualité des mises en production dans le respect des délais et des exigences clients., • Accompagner le changement auprès des utilisateurs et des équipes RH : conduite du changement, formation, communication projet et support post-déploiement., • Encadrer et faire monter en compétence les équipes projet tout en contribuant au développement de l’expertise HR Access au sein du cabinet/de l’entreprise. VOTRE PROFIL : · Diplômé(e) d'un Bac+5 avec au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets SIRH. · Expertise avérée sur HR Access et bonne maîtrise des processus de paie. · Capacité à piloter des projets complexes et à travailler en environnement multi-acteurs. · Autonomie, rigueur et esprit analytique. · Excellent relationnel et sens du travail en équipe. · Goût pour la transformation digitale et l'innovation en RH. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil. Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. Rémunération fixe : Entre 52 K€ et 66 K€ · Rémunération variable : Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle. Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans 30 pays et fort de 57 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre Business Automobile basée à Boulogne-Billancourt accompagne les constructeurs automobiles dans leur transformation. Intégrez une Business Unit de 150 collaborateurs et contribuez à la croissance de l’activité sur différentes thématiques telles que la R&D, la logistique et l'ingénierie notamment. Le métier de Business Manager chez ALTEN comprend les dimensions suivantes : Développement commercial : • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le terrain,, • Gérer la vente de prestations de services techniques, de la phase de prospection jusqu’à la négociation et la signature des contrats,, • S’assurer de la satisfaction clients dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Vous serez garant de la rentabilité de votre activité et de la croissance de celle-ci. Recrutement et Management : • Identifier des profils ingénieurs en s’appuyant notamment sur l’équipe de recrutement dédiée,, • Conduire les entretiens de recrutement et s’assurer de la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs,, • Accompagner les consultants dans la construction de leur carrière au sein du Groupe. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 3 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez Alten, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 65 et 72k comprenant un variable attractif,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs (nous favorisons les entretiens en présentiel : uniquement Paris), • Entretien avec votre futur directeur sur site, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Sales, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services. Notre équipe spécialisée en immobilier accompagne son client spécialisé dans le logement social, dans le recrutement de son futur Responsable de projet (H/F) en CDI à Vincennes (94). Rattaché directement au Directeur du Développement et de la Gestion du Patrimoine, vous jouez un rôle clé dans la croissance et la modernisation du parc de logements de la structure. Vous l'accompagnez dans la gestion globale de programmes immobiliers neufs ou de reprise en gestion sous tous leurs aspects (techniques, juridiques, commerciaux et financiers), depuis l'étude de faisabilité jusqu'à la mise en service opérationnelle. Vos missions principales : • Études de faisabilité et montage de projets : Dès la sollicitation des partenaires, vous assurez les visites sur le terrain pour valider l’opportunité commerciale des futurs projets. Vous réalisez les analyses techniques, juridiques, administratives et financières des opérations. En étroite collaboration avec les chargés de développement, vous pilotez le montage administratif des dossiers en vue de leur présentation et validation par le Bureau., • Suivi des opérations immobilières : Vous pilotez l'avancement des phases de construction ou de reprise en lien direct avec les maîtrises d’ouvrage et les prestataires externes. Garant du respect des plannings, vous veillez à la bonne livraison des équipements (mobiliers, matériels) en coordination avec le référent qualité, et vous gérez les éventuels contentieux techniques ou administratifs., • Lancement commercial et mise en fonctionnement : Vous orchestrez la réception des opérations avec les directions internes et externes. En synergie avec la Direction Clientèle, le service Communication & Marketing et le Responsable des Systèmes d'Information (RSI), vous préparez le lancement commercial complet des résidences (définition de la grille des redevances, création des fiches résidences, déploiement de la signalétique)., • Gestion budgétaire et administrative : Vous élaborez et suivez les appels à concurrence pour l'équipement des sites, veillez au respect strict des circuits de signature des conventions, et participez activement à l'élaboration du Plan à Moyen Terme (PMT) ainsi qu'à la construction budgétaire. Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 ou Bac +3 et vous justifiez d'une expérience confirmée de 4 ans minimum sur un poste similaire de gestion de projets immobiliers, idéalement acquise dans le secteur de l'immobilier social. Rompu aux exigences du terrain, vous possédez de solides connaissances techniques pour évaluer la conformité des réalisations par rapport aux cahiers des charges et aux normes de sécurité, ainsi que des compétences financières pointues pour intégrer et optimiser les hypothèses budgétaires. Véritable gestionnaire de projet, vous êtes méthodique, rigoureux et doté d'un fort esprit de synthèse qui vous permet de piloter simultanément plusieurs opérations d'envergure. Votre réactivité, votre créativité et votre sens aigu de l'initiative vous permettent de vous adapter rapidement aux aléas et aux attentes des différents clients. Sur le plan relationnel, vous faites preuve d'une excellente aisance à l'oral comme à l'écrit, d'une grande capacité d'écoute et d'une aptitude naturelle à collaborer avec des interlocuteurs variés (directions internes, partenaires, maîtrises d'ouvrage). Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques indispensables (Word, Excel, PowerPoint) et possédez impérativement le Permis B pour assurer de fréquents déplacements en Île-de-France et en région. Enfin, votre force de proposition et votre goût pour la polyvalence vous permettront de vous épanouir pleinement au sein d'une structure à taille humaine, axée sur l'économie sociale et solidaire.

POSTE Relevez le challenge de l’habitat au sein d’un groupe en croissance ! Rejoindre CDC Habitat, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l’habitat et de la ville. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, le Pôle Paie joue un rôle essentiel dans la qualité de service apportée aux collaborateurs. Garant de la fiabilité et de la conformité de la paie pour près de 3 000 salariés, il assure la cohérence des pratiques, la maîtrise des risques et l’adaptation permanente aux évolutions réglementaires. Dans ce contexte, nous recherchons un Responsable Paie, véritable manager et expert métier, capable de piloter une activité stratégique pour le Groupe tout en accompagnant les équipes dans leur développement. MISSION : La paie est bien plus qu’un processus administratif. Elle constitue un engagement de confiance entre l’entreprise et ses collaborateurs. Garantir une paie juste, fiable et conforme, c’est contribuer directement à la qualité de l’expérience collaborateur, à la sécurité des pratiques RH et à la performance sociale du Groupe. Vous pilotez l’activité paie pour 3 000 collaborateurs, dans un environnement complexe multi-sociétés, multi-établissements et multi-conventions collectives (Immobilier, HLM, Gardiens concierges et Employés d’Immeubles). Vous assurez le management d’une équipe composée de 2 Responsables Paie et de 10 Gestionnaires de Paie. Vos missions principales : Piloter et sécuriser la paie : • Superviser l’ensemble du processus de paie, de la collecte des données à la validation finale des bulletins., • Garantir la conformité des paies, des DSN et des déclarations sociales et fiscales en lien avec l’équipe Comptabilité-Paie., • Assurer le respect des échéances, la fiabilité des contrôles et la qualité des processus liés à la maladie, aux IJSS et à la prévoyance., • Être le référent sur les situations complexes et accompagner la gestion des contrôles URSSAF. Manager et développer les équipes : • Encadrer les 2 Responsables Paie et accompagner la montée en compétences de l’ensemble du pôle., • Organiser la répartition de l’activité et garantir la cohérence des pratiques au sein des équipes., • Animer la transversalité, fédérer autour d’objectifs communs et assurer le suivi des indicateurs de performance. Optimiser et accompagner la transformation : • Contribuer à l’évolution des processus et des outils de paie en collaboration avec la Responsable des Méthodes Paie., • Développer l’automatisation des contrôles et renforcer la fiabilité des données., • Produire les reportings et tableaux de bord nécessaires au pilotage de l’activité., • Représenter la fonction paie auprès des partenaires internes et des organismes sociaux, dans une logique de qualité de service et d’amélioration continue. PROFIL Pour CDC Habitat, la paie est un métier d’expertise, de rigueur et de confiance. Elle nécessite à la fois un haut niveau de technicité et une forte capacité à accompagner les équipes et les clients internes. Vous disposez d'une expérience significative d'au moins huit années dans l'univers de la paie, complétée par une expérience managériale réussie. Vous avez évolué dans des environnements exigeants vous ayant permis de développer une solide maîtrise des techniques de paie, des déclarations sociales et de la réglementation sociale. Au-delà de votre expertise métier, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à fédérer des équipes autour d'objectifs communs. Vous aimez accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences, structurer les organisations et faire évoluer les pratiques dans une logique d'amélioration continue. À l'aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés, qu'ils soient RH, managers, organismes sociaux ou partenaires internes, vous savez instaurer des relations de confiance grâce à votre sens du service, votre pédagogie et votre capacité à apporter des solutions pragmatiques et sécurisées. Rigoureux(se), discret(e) et doté(e) d'un excellent sens de la confidentialité, vous appréciez les environnements où la qualité, la fiabilité et le respect des engagements sont essentiels. Votre maîtrise des outils de paie, des systèmes d'information RH et des outils de reporting vous permet enfin de contribuer activement à l'optimisation des processus et à la transformation de l'activité. Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • Prime de 13ème mois, • Prime de performance, • Prime de vacances, • Épargne salariale (participation, intéressement, PEE, PERECO), • Mutuelle familiale et prévoyance, • Prise en charge des transports publics à hauteur de 75 %, • Prestations sociales et culturelles du CSE, • Restaurant d’entreprise C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : • Un management attentif à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, • Une entreprise engagée pour la diversité et l’égalité professionnelle, • Un environnement stimulant favorisant le développement des compétences et les parcours professionnels, • Une expérience riche au sein d’un Groupe de référence dans l’habitat d’intérêt public Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1) Un premier entretien avec un membre de l’équipe RH afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et le contexte du recrutement. 2) Une rencontre avec le Directeur de la paie & ADP Groupe pour approfondir les enjeux du poste et les attentes managériales. 3) Un dernier échange avec la Direction RH afin de partager la vision du poste et les perspectives de collaboration.

Contexte : ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de près de 80 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être, la préservation de la biodiversité, la digitalisation des activités économiques et humaines. Nos équipes communiquent régulièrement sur nos activités et réflexions, au cours d’évènements internes et externes. ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp ce qui constitue un engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l’ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est sensible à l’épanouissement professionnel et personnel de ses salariés en maintenant le dialogue ouvert et en veillant au bien-être des salariés. C’est ainsi que la Société s’implique en faveur du respect, de la diversité et l’égalité. Nos missions sont menées à travers nos 4 pôles d’activités : • Astrance – Stratégies durables & transition, • Programmation & AMO projet, • Gondwana - Biodiversité & Paysage, • Workplace design & expériences Poste : Mission principale : Le pôle Programmation & AMO projet accompagne les clients pour élaborer des stratégies et politiques immobilières, programmer un immobilier dont la clé de voûte est la performance d’usage, et qui traduise les nouveaux modes de vie et de collaboration alliant expérience physique et digitale. En tant que chef.fe de projets « Projets sensibles », vous réalisez des projets de construction ou de réhabilitation de bâtiments sensibles pour des clients publics et privés : Ministère des Armées, Ministère de l’Intérieur, Ministère de la Justice, industriel dans le domaine de la défense et de l’aérospatial, installations sensibles détenues par des OIV « Opérateur d'Importance Vitale ». Vous serez également amené à travailler pour d'autres types de clients publics ou privés qui ne relèvent pas du domaine « sensible ». Les sites et bâtiments concernés peuvent couvrir diverses destinations (tertiaires / bureaux, usine, entrepôts, logements…). Activités exercées : Mission de programmation : • Stratégie immobilière, démarches d’innovation, schémas directeurs,, • Etudes stratégiques sur les nouveaux lieux de travail et de vie, réalisation de référentiels, • Etudes de faisabilité et programmation Mission de conduite d’opérations : • Organiser de bout en bout les opérations relatives aux projets qui vous sont confiés, • Réaliser les audits techniques en phase d'acquisition (TDD), • Apporter (en autonomie ou en équipe) au Maître d’Ouvrage une assistance organisationnelle, technique, administrative et financière notamment dans :, • la définition des objectifs en termes de programme, de budget, de délais et de gouvernance du projet,, • la planification, l’organisation et le suivi opérationnel des projets,, • le pilotage de l’ensemble des prestataires (prestations intellectuelles et travaux) à désigner,, • le suivi des études, du budget, du planning prévisionnel et des procédures administratives,, • la conduite d’opérations en phase chantier : participation aux réunions de chantiers, animation des réunions de maîtrise d’ouvrage, suivi des plannings, suivi technique et financier des opérations, reporting périodiques, relations avec les utilisateurs / exploitants, • la clôture d’opération : suivi des garanties, bilan financier, clôture de convention, assistance à la gestion de contentieux. Commercial : Vous participez au développement commercial de votre pôle en accord avec la stratégie commerciale définie par le Directeur du pôle et vous contribuez également aux réflexions sur l’évolution des offres sur ces sujets. Management : Vous participez au recrutement, à l’encadrement et à la formation de l’équipe contribuant à la réalisation des projets. Poste par nature évolutif Conditions de travail : • 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT, • Lieux d’activité au siège situé au 1 bis, avenue de la République 75011 Paris et chez les clients Paris/Ile de France, avec déplacements occasionnels en France, • Télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine, selon les dispositions de la charte. Compétences et formations requises : • De formation supérieure (Bac+5) type Ingénieur BTP et/ou architecte, • Expérience de 6 ans minimum en assistance à maîtrise d’ouvrage ou mixte maîtrise d’ouvrage/maîtrise d’œuvre, pour des projets immobiliers pour des infrastructures sensibles (militaires, policière, justice, industries de la BITD…), • Discrétion sur la confidentialité des informations en général (internes et externes)., • Habilitation à travailler sur des projets sensibles, • Maitrise des logiciels pack office, autocad, • Connaissance d’outils de planning (MS project), d’outils d’illustration (photoshop, sketchup, illustrator), • Sens de l’intérêt de l’entreprise et du travail en équipe, • Force de proposition de solutions et capacité d’initiatives, • Organisation et rigueur Type de contrat : CDI

Edifice RH accompagne aujourd’hui une entreprise de construction spécialisée en.Entreprise reconnue pour ses projets d'envergure, elle intervient principalement pour des projets parisiens sur des.Rattaché au directeur adjoint du BE, vous interviendrez sur des grands projets en conception, en co

Head of Sales – Chery Brand (Automotive)- F/M À propos de Chery Chery Automobile est l’un des principaux constructeurs automobiles chinois et poursuit aujourd’hui son développement international à travers une stratégie ambitieuse d’expansion en Europe. En France, Chery France accélère. Après le lancement réussi de ses marques Omoda et Jaecoo, la marque Chery sera lancé dans les prochaines semaines en France. avec des ambitions équivalentes à celles des marques précédemment lancées. Dans cette phase de lancement et de structuration, nous recherchons un(e) Head of Sales pour diriger de la stratégie commerciale et accompagner le développement de la marque sur l’ensemble du territoire. Rejoindre Chery aujourd’hui, c’est participer au lancement et au développement d’une nouvelle marque automobile sur le marché français. Votre rôle Rattaché(e) au directeur de la marque Chery, vous dirigerez les ventes de Chery en France et serz responsable de la performance commerciale globale de la marque sur le marché français. Vous définissez et déployez la politique commerciale nationale, pilotez les résultats des ventes et accompagnez le développement du réseau de distribution. Vous managez directement une équipe responsable de l’animation et de la performance commerciale du réseau, et assurez la cohérence de l’exécution de la politique commerciale sur l’ensemble du territoire. Vos principales responsabilités • Stratégie commerciale & développement du business, • Définir et déployer la stratégie commerciale nationale de Chery en cohérence avec les objectifs de la marque et du Groupe., • Définir les objectifs de vente, les forecasts, les budgets et les principaux KPI commerciaux., • Identifier les opportunités de croissance et mettre en place les plans d’action nécessaires pour développer les volumes et la part de marché., • Piloter la performance commerciale et ajuster la stratégie en fonction des évolutions du marché français., • Management de la force de vente, • Manager, accompagner et développer une équipe de Regional Sales Managers couvrant les différentes régions françaises., • Fixer les objectifs individuels et collectifs, suivre les performances et mettre en place les plans d’amélioration nécessaires., • Développer une culture de performance, de responsabilité et d’exécution terrain., • Structurer progressivement l’organisation commerciale en fonction du développement de la marque., • Réseau de distribution & performance commerciale, • Contribuer au développement et à l’animation du réseau de concessionnaires et partenaires de distribution., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes DND, Sales Operations et Aftersales afin d’assurer une expérience commerciale cohérente et une performance durable du réseau., • Suivre la performance des distributeurs et identifier les leviers d’amélioration., • Participer aux négociations commerciales stratégiques avec les principaux partenaires., • Lancement & développement de la marque, • Accompagner le lancement et la montée en puissance de Chery sur le marché français., • Participer à la structuration des processus, outils et standards commerciaux nécessaires à l’accompagnement de la croissance., • Identifier les opportunités permettant d’accélérer l’implantation et la notoriété commerciale de la marque., • Pricing, gouvernance & pilotage, • Participer à la définition de la politique commerciale et tarifaire en collaboration avec les équipes concernées., • Garantir la qualité des prévisions et du reporting commercial., • Suivre les principaux indicateurs de performance et proposer des actions correctives., • Assurer une communication régulière auprès du management de l’entreprise., • Collaboration transverse, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Marketing, Product, DND, Sales Operations, Corporate Sales et Aftersales., • Contribuer à l’analyse des tendances du marché automobile français, de la concurrence et des attentes clients., • Transformer les insights marché en recommandations commerciales concrètes., • Participer au comité de direction de l’entreprise Profil recherché Expérience – critères indispensables • 10 ans minimum d’expérience dans le secteur automobile, avec une expérience significative au sein d’un constructeur automobile / OEM., • Une expérience au sein d’un importateur automobile / NSC constitue un réel atout., • Excellente connaissance du marché automobile français et de son écosystème commercial et de distribution., • Expérience concrète dans l’animation et le développement d’un réseau de concessionnaires / distributeurs., • Expérience confirmée en management d’équipes commerciales, idéalement avec le management direct de Regional Sales Managers ou d’équipes commerciales régionales., • Expérience en pilotage de ventes nationales, avec une forte capacité à décliner une stratégie commerciale au niveau régional., • Solide expérience en développement commercial, pilotage de performance et management des KPI. Atouts • Expérience dans le lancement d’une nouvelle marque automobile, le développement d’un nouveau marché ou la construction d’une nouvelle organisation commerciale., • Expérience dans un environnement de forte croissance, transformation ou lancement d’activité., • Expérience dans un environnement multiculturel., • La connaissance du marché des véhicules électrifiés constitue un plus. Compétences & qualités • Leadership et capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs ambitieux., • Forte orientation résultats et culture de la performance., • Capacité à combiner vision stratégique et forte présence terrain., • Excellentes capacités de négociation et de communication., • Esprit entrepreneurial, autonomie et capacité à évoluer dans un environnement en construction., • Forte capacité d’analyse, de décision et d’exécution., • Forte capacité à travailler dans un environnement international et transversal. Langues • Français courant / langue maternelle, • Anglais professionnel courant Localisation Courbevoie (92) Information aux candidats Sans réponse de notre part dans un délai de 30 jours suivant votre candidature, nous vous invitons à considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl .

Mercialys figure parmi les principales sociétés foncières en France, experte dans la gestion, la transformation et la valorisation de centres commerciaux, pour compte propre comme pour compte de tiers. Cotée au SBF 120, nous détenons un portefeuille de près de 50 actifs, dont 34 shopping parks, leaders dans leur zone de chalandise, représentant plus de 700 000 m² de surfaces commerciales en France métropolitaine et en Outre-Mer ; notre une valeur de patrimoine atteignant 3,1 Md€ au 30 juin 2026. Nous sommes 180 collaborateurs à avoir rejoint l’aventure Mercialys. ✨ Nous recherchons un(e) : Directeur de centres (F/H) – CDD dans le cadre d'un remplacement. Ce poste est à pourvoir sur le mois d'octobre 2026. 📌 Le contexte : Rattaché au Directeur régional, lui-même rattaché au Directeur du Réseau des Centres commerciaux, vous représentez l’équipe de la direction de centre sur votre périmètre. Vous déployez la stratégie, les objectifs et les décisions de l’entreprise relatives à vos sites en véritable gestionnaire d’un centre de profits. Vous collaborez également avec les autres services de la société : la Direction des Opérations, la Commercialisation, le Marketing, le specialty leasing, les Travaux et Concept, … mais aussi avec les Property Managers du syndic. En plaçant le client au cœur du dispositif, vous êtes garant de l’exploitation et de la gestion quotidienne des centres, du développement de leur attractivité et de leur performance dans un souci de valorisation des sites dont vous aurez la responsabilité grâce à un pilotage d’actif rigoureux et permanent. Vous êtes force de propositions afin d’améliorer le management, l’exploitation et l’attractivité des sites Vos missions reposent sur 5 axes : Excellence opérationnelle - Analyse de la performance - Marketing- Commerce Ephémère – Relations avec les commerçants 🚀 Ce que vous ferez chez nous : Excellence opérationnelle : • Garantir la bonne exploitation des centres et la qualité permanente du Parcours Client notamment en supervisant/orientant l’action quotidienne du property manager externe des sites et en déclinant la politique Qualité de Mercialys., • Garantir la conformité des sites au regard de la règlementation ERP et de lutte contre l’incendie en exerçant la fonction de Responsable unique de sécurité lorsque Mercialys gère cette mission., • Piloter la mise en œuvre de la stratégie RSE de l’entreprise en local et atteindre les objectifs fixés., • Superviser proactivement la mise en œuvre des projets de réenchantement du parcours client sur vos sites (services, rénovation, restructuration, etc)., • Au service de ces actions, être force de propositions et co-construire les budgets de fonctionnement/travaux en lien avec l’Asset Management et le property manager. Et garantir la bonne réalisation de ces budgets et des actions arbitrées en monitorant l’action du property manager. Analyse de la Performance : • Définir avec l’Asset Management les ambitions de vos sites avec une argumentation, • « business » en vue de leur présentation lors du Business plan annuel., • Collecter les KPIs (CA, Flux, Commerce éphémère, etc.) et les analyser afin de détecter les axes de progrès, les points forts et systématiquement mettre en place des actions correctives ou de capitalisation directement ou en sollicitant les autres membres de l’équipe (Marketing, Commerce éphémère, asset, commercialisation etc.)., • Appliquer la politique de management des commerçants notamment par la mise en place d’échanges réguliers, personnalisés et structurés sur les performances du centre et des preneurs., • Assurer une veille concurrentielle large (centres concurrents, nouvelles enseignes, nouveaux concepts…), • Réaliser le reporting périodique ou spécifique selon les situations et proposer des plans d’action si nécessaire., • Être force de propositions pour adapter et/ou faire évoluer le pilotage et les outils. Marketing : • Co-construction du plan d’action marketing et de sa mise en œuvre :, • Accompagner de la construction du plan d’action marketing à sa mise en œuvre quotidienne., • Aider au développement de la base de données des centres ainsi que l’ensemble des outils de la plateforme servicielle Mercialys (Fidélisation (Prim Prim) ,carte cadeau,…)., • Gérez les associations ou GIE des commerçants et assurer la bonne gestion des Fonds Marketing et du suivi budgétaire et administratif. Commerce Ephémère : • Superviser la gestion du Commerce Ephémère :, • Etablissement du budget annuel du CA à réaliser, • Valoriser les emplacements sur parties communes du centre et les locaux vacants en les commercialisant, • Garantir le suivi quotidien des objectifs budgétaires du CE pour atteindre les résultats de revenus attendus et veiller à la qualité des produits et exposants., • Veiller au respect des process du CE (assurer le bon suivi administratif, suivi des impayés, respect du cahier des charges, installation des kiosques…), • Accompagner dans la prospection de nouveaux preneurs, • Promouvoir le développement des performances commerciale du Cowork si cette activité est présente sur les sites en gestion Commercialisation : • Vous accompagnez et faites vos recommandations à l’Asset management et la Commercialisation dans ses recherches de preneurs, • Vous assurez une veille concurrentielle Relations institutionnelles : • Représenter Mercialys et le centre auprès des commerçants dont vous êtes l’interlocuteur privilégié, • En lien avec le Directeur régional, entretenir et développer un réseau d’interlocuteurs locaux, et représenter le centre et le propriétaire vis-à-vis des autorités, administrations et du tissu socio-économique local., • Rester en veille sur tous les projets de développement de sa zone de chalandise et signaler toute opportunité de projet commercial, mixte ou développement d’offre concurrente., • Assurer pleinement le rôle de représentant du bailleur sur le territoire en incarnant les intérêts de Mercialys auprès des institutions locales (élus, collectivités, services de l’État, SDIS, autorités administratives, etc.)., • À ce titre, développer des relations de confiance durables, porter les enjeux du centre (sécurité, accessibilité, développement, projets structurants) et garantir la bonne intégration du site dans son environnement territorial et réglementaire. ⇉ Vous êtes la bonne personne pour ce poste si : Vous justifiez d’une expérience dans la gestion et l’animation d’un site commercial. Les profils issus du retail, notamment responsables ou directeurs de magasin, sont également les bienvenus. ↠ Ce que nous recherchons chez vous : • Capacité d’analyse et de synthèse, • Excellente organisation et rigueur, • Excellentes qualités relationnelles et communication écrite et verbale, • Sens du travail en équipe, • Faire preuve d’une certaine autonomie, • Esprit d’initiative, Polyvalence, agilité, rigueur, • Orienté(e) client, • Capacité à générer des reporting et mettre en place des indicateurs de suivis (Analyse CA, Fréquentation clients, Taux de conversion, panier moyen, etc), • Maitrise des outils de bureautique (Pack Office) 📢 Ce que vous trouverez chez nous : • Package salarial attractif sur 13 mois, • Prime de participation et d’intéressement, Plan d’épargne entreprise abondé, • Remboursement à 75 % du Pass Navigo., • Mutuelle prise en charge à 70 %., • Tickets restaurant 📍 Localisation Poste basé sur les centres commerciaux de Paris Saint-Didier, 75116 Paris et de Chartres, 28110 Lucé. Des déplacements sont à prévoir entre les centres. Mercialys est engagée en faveur de la diversité et du handicap et étudie toutes les candidatures à compétences égales. Politique de protection des données à caractère personnel des candidats Mercialys accessible _

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre filiale Anotech, forte de plus de 1000 collaborateurs répartis dans plus de 40 pays, accompagne ses partenaires grands comptes dans les secteurs de l’énergie : nucléaire, renouvelables et infrastructures critiques. Intégrez une structure internationale dynamique, engagée depuis plus de 20 ans dans l’engineering, le pilotage et l’implémentation de projets complexes. Contribuez à la croissance de l’activité sur des thématiques telles que la stratégie énergétique, la maîtrise des risques, l’optimisation de la performance, la transition énergétique et le développement des réseaux intelligents. Le métier de Business Manager chez Anotech comprend les dimensions suivantes Développement commercial : • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le terrain,, • Gérer la vente de prestations de services techniques, de la phase de prospection jusqu’à la négociation et la signature des contrats,, • S’assurer de la satisfaction client dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Vous serez garant de la rentabilité de votre activité et de la croissance de celle-ci. Recrutement et Management : • Identifier des profils ingénieurs en s’appuyant notamment sur l’équipe de recrutement dédiée,, • Conduire les entretiens de recrutement et s’assurer de la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs,, • Accompagner les consultants dans la construction de leur carrière au sein du Groupe. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 3 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 65 et 72 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Offre d’emploi GTH – DIRECTION DU DIGITAL RESPONSABLE OFFRE DIGITALE DE SERVICES B2B (H/F) PARIS XVe A PROPOS DE GTH Le Groupe GTH est un groupe familial, entrepreneurial et indépendant, actif dans le domaine de la santé. Il regroupe l’activité de GSA Healthcare, qui depuis 40 ans apporte son savoir-faire dans les métiers du conseil et des services en tant qu’expert de la promotion auprès des professionnels de santé ; et l’activité de CURAE LAB, une activité Laboratoires centrée sur les compléments alimentaires et les dispositifs médicaux avec ses filiales situées en France. Dans le cadre de son développement, le Groupe GTH crée un poste Responsable Offre de Services Digitale B2B. DESCRIPTION DU POSTE Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Digital Groupe et fonctionnellement au Vice-Président de Groupe GTH, le/la Responsable Offre de Services Digitale B2B pilote le développement et la commercialisation de l’offre digitale du Groupe GTH. Il/elle intervient à la croisée des enjeux business, marketing, data et digitaux afin de développer et commercialiser en synergie avec les équipes métier une offre de services qui permettra de transformer les actifs digitaux existants en offres de services structurées, commercialisables et rentables. Le poste couvre à la fois : • le développement et la commercialisation de l’offre de services digitale ;, • le pilotage de l’activité e-commerce B2B GSA Connect & Pharma Connect ;, • la structuration du modèle économique ;, • la mesure de la rentabilité, • l’accélération du développement commercial. Vos missions seront les suivantes : • Structuration et développement de l’offre de services digitale, • Cartographier et structurer les offres digitales existantes (GSA Connect, média, data, activation, services digitaux, etc.), • Construire une architecture d’offres claire et cohérente à destination des laboratoires pharmaceutiques, • Définir les propositions de valeur, les packages de services et les argumentaires associés, • Identifier les opportunités de nouvelles offres digitales et services à forte valeur ajoutée, • Participer à la définition du positionnement et de la stratégie digitale de GSA Healthcare, • Contribuer au développement de nouvelles solutions digitales intégrant les usages liés à l’intelligence artificielle 1. Pilotage du modèle économique et de la performance • Structurer un modèle économique pérenne autour des activités digitales GSA Connect & Pharma Connect, • Définir les modèles de revenus, les politiques tarifaires et les logiques de monétisation, • Harmoniser les pratiques commerciales et les offres entre les différentes entités, • Mettre en place les indicateurs de pilotage de l’activité digitale : chiffre d’affaires, rentabilité, revenus récurrents, performance des opérations, • Produire des reportings réguliers et contribuer au pilotage de la performance business, • Identifier les leviers d’optimisation et de croissance des revenus digitaux, • Suivre avec le contrôle de gestion interne, la rentabilité des actions 1. Développement de l’activité commerciale et go-to-market Pharma Connect • Commercialiser Pharma Connect auprès des laboratoires pharmaceutiques prospects, • Développer les revenus digitaux en s’appuyant sur la nouvelle offre de services digital (data), • Participer à l’amélioration de l’expérience clients et utilisateurs sur les plateformes, • Identifier les opportunités de cross-sell et d’up-sell auprès des clients existants, • Contribuer à l’évolution des parcours et services digitaux proposés aux professionnels de santé, • Définir et piloter le plan de développement commercial des offres digitales, • Participer à la prospection et au développement des comptes stratégiques, • Développer un CRM Sales et segmenter la base clients 1. Coordination transverse et pilotage des projets • Coordonner les différents acteurs impliqués dans les projets digitaux : marketing, digital, data, commerce, opérations, • Clarifier les rôles, responsabilités et ownership des offres et projets, • Assurer le suivi des projets et des plans d’action, • Garantir la cohérence des initiatives digitales à l’échelle du groupe, • Participer à l’amélioration continue des offres, outils et process VOTRE PROFIL Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieurs ou d’une formation supérieure équivalente, vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience dans le développement d’offres digitales, le business développement, l’e-commerce B2B, le conseil ou le pilotage d’activités digitales. Vous avez une forte culture business et digitale et êtes capable de piloter à la fois des sujets stratégiques et opérationnels. Une expérience dans les secteurs de la santé, du digital ou des plateformes B2B est un plus. SAVOIR-FAIRE • Développement et structuration d’offres digitales, • Plateformes digitales, • Business développent grands comptes, • Construction de modèles économiques et pricing, • Pilotage de la performance business, • Gestion de projets transverses, • Analyse de données et orientation business, • Bonne compréhension des enjeux liés aux services digitaux, data et SaaS, • Maîtrise des outils digitaux et marketing, • Anglais professionnel SAVOIR-ÊTRE • Forte orientation business et résultats, • Esprit entrepreneurial et capacité à construire, • Leadership transverse et capacité d’influence, • Sens de l’organisation et pragmatisme, • Curiosité, créativité et force de proposition, • Excellent relationnel et orientation client, • Capacité à évoluer dans un environnement en transformation Nous apprécions les personnalités engagées, se reconnaissant dans une approche humaine et pragmatique. Les valeurs de diversité et d’inclusion sont importantes pour notre Groupe et nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si cette opportunité vous intéresse, merci de nous adresser votre candidature par mail dans les plus brefs délais, en nous précisant la référence de l'annonce: recrutement@groupe-gth.com

Nous recherchons pour notre Structure d’Animation et de Pilotage Commercial (SAPC), un Chef de Département Stratégie de Vente H/F pour un poste en CDD dans le cadre d'un remplacement congé maternité. Poste basé à Vincennes, à compter de juillet 2026. Rattachée au Directeur Adjoint de la Structure d’Animation et Pilotage Commercial, le Chef de Département Parcours de vente encadre deux équipes : une équipe assurant la maîtrise d’ouvrage des tarificateurs internes et adhésion électronique du réseau commercial de PRO BTP et une équipe de pilotage des ventes internet. Concrètement, votre quotidien sera : • Définir et suivre le déploiement de la stratégie des parcours de vente commerciaux et internet,, • Contribuer à la construction des feuilles de route stratégiques Projet concernant les parcours de vente (réseau commercial et internet),, • Suivre le pilotage des objectifs de vente internet sur les différents produits et parcours, en s’appuyant sur le responsable du Pôle pilotage des ventes internet,, • S’assurer du bon fonctionnement, de la performance et de la bonne appropriation des outils de la souscription, en s’appuyant sur le responsable du Pôle Outils de Souscription,, • S’assurer du fonctionnement et la performance des tunnels de vente en ligne, en s’appuyant sur le responsable du Pôle pilotage des ventes internet,, • Assurer une représentation des besoins et enjeux de la SAPC dans les différents projets du Groupe ayant une adhérence sur les parcours de vente (réseau commercial et internet). Votre profil Vos atouts pour réussir : • De formation bac+5, vous justifiez d'une expérience en gestion de projet SI, notamment pour des outils commerciaux, les plateformes web et mobile, et en management., • Vous êtes doté d'une capacité d’analyse et de synthèse., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (notamment Excel, Powerpoint)., • Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe., • Vous faîtes preuve de rigueur, de méthode et d'organisation., • Vous faîtes preuve de réactivité et savez prendre des initiatives dans le cadre qui vous est donné., • Vous avez le sens de l’écoute et du dialogue., • Vous maîtrisez impeccablement la langue française à l’oral comme à l’écrit. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Fourchette de rémunération mensuelle entre 4500 € et 4700 €,, • Un 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 25 jours de congés et 17 jours de RTT (sur une année complète), un compte épargne temps (CET) et un accord d'intéressement,, • Contrats santé famille et prévoyance pris en charge par l'employeur à 60%,, • Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,, • Restaurant d'entreprise,, • CSE attractif. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire AssessFirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Chef(e) de Projets Retail & Hospitality, poste en CDI basé à Suresnes (92), des déplacements fréquents sont à prévoir en France. Votre quotidien au sein d’Ocellis : Vos missions principales seront : • Assurer le suivi des projets jusqu’à la réception des chantiers, • Réaliser les devis, • Représenter la Société vis-à-vis du client, des fournisseurs ou des sous-traitants Vous intervenez à tous les stades de la réalisation des travaux et assurez l’organisation des postes de travail, la production et le suivi des travaux de chantier confié aux collaborateurs de l’entreprise ou à des sous-traitants, dans le respect des règles d’exécution, des délais ainsi que de la qualité et conformité des ouvrages. Préparation des chantiers : • Assister les équipes commerciales, dans les phases de réponse aux appels d’offres (construction, réhabilitation, aménagement) ou dans le cadre des projets de leurs clients,, • Réceptionner et étudier les éléments du dossier technique (plans d’architecte, rapport d’études, budget prévisionnel),, • Réaliser le budget prévisionnel et élaborer le budget détaillé du chantier (volume de matériaux, ressources nécessaires humaines et matérielles…) lors de la réponse à l’appel d’offre, • Contacter, évaluer, négocier, les prestations et sélectionner les fournisseurs appartenant à chaque corps de métier (matériaux, travaux, approvisionnement, prestataires) Planification des travaux : • Fixer les objectifs des collaborateurs ou sous-traitants sur le chantier : constitution d’équipes, points d’étape, indicateurs de performance,, • Définir les plans de charge et planifier les actions à effectuer et passer les commandes : coordination des interventions, et des approvisionnements,, • Définir les process mis en œuvre sur les chantiers et les optimiser afin de répondre aux normes de sécurité, de qualité et de budget prévues au cahier des charges,, • Effectuer un suivi de l’activité des chantiers et de l’avancement des différents lots par des points réguliers avec collaborateurs ou les sous-traitants,, • Contrôler la réalisation et la qualité des plans de récolement (DOE / DIUO…) et participer à leur actualisation,, • Veiller à la bonne application des procédures de sécurité et d’hygiène en lien avec le coordonnateur SPS, • Effectuer les rapports de chantier auprès du directeur de travaux et/ou du client. Gestion des projets • S’assurer du bon suivi des plans de synthèse et d’exécution, • Mener les négociations d’achat (accords-cadres annuels et ponctuels …) avec les prestataires : loueurs, sous-traitants, fournisseurs de matériaux, • Assurer l’interface avec les différentes parties prenantes administratives et techniques du projet d’ouvrage (administration publique, bureau d’études, cabinets d’architectures, organismes de contrôle …), • Participer à la réception de l’ouvrage, • Faire respecter les consignes de sécurité (individuelles et collectives) et de prévention de la santé, du PPSPS s’il existe, ou sinon du plan de prévention, • Participer au lancement de nouvelles affaires Votre profil : • De formation supérieure dans le bâtiment (Bac Pro ou plus), • Vous possédez une expérience réussie de 3 à 5 ans idéalement dans le Retail avec une forte connaissance de l’aménagement de magasins et des lots techniques et architecturaux, • Vous êtes reconnu pour votre adaptabilité, réactivité, pragmatisme et votre capacité à travailler en équipe, • Contrat : CDI temps plein, 39h/semaine, • Rémunération attractive selon profil + voiture de fonction + téléphone / ordinateur portable

A propos d’AtosAtos est la marque d’Atos Group dédiée aux services numériques de bout en bout, sécurisés et accélérés par l’IA. Atos conçoit, développe et opère des environnements numériques essentiels à la performance, à la résilience et à la souveraineté. L’entreprise aide les organisations publiques et privées du monde entier à garder la maîtrise de leurs données et de leurs infrastructures, tout en répondant à leurs exigences de conformité.Avec plus de 54 000 collaborateurs au service de plus de 4 500 clients dans 54 pays, Atos accompagne la modernisation des systèmes IT, accélère la transformation cloud et data, renforce la cybersécurité et déploie des environnements de travail numériques sécurisés, au bénéfice de ses clients, de leurs collaborateurs et de la société. Atos propose également des services de conseil et d’accompagnement à travers sa marque Atos Amplify.Partenaire de confiance dans la gestion d’environnements complexes et critiques, Atos accompagne les organisations dans des contextes hautement réglementés et souverains.En tant que Directeur / Directrice de Programme, vous assurez le pilotage global de programmes ferroviaires stratégiques, depuis les phases d'avant-vente jusqu'à la livraison, la mise en service et l'exploitation des solutions.Garant(e) de la performance opérationnelle, financière, contractuelle et humaine des programmes, vous évoluez dans un environnement multi-acteurs associant clients, équipes internes, partenaires industriels et sous-traitants.Véritable ambassadeur d'ATOS, vous participez à la définition des solutions de contrôle-commande, pilotez les activités d'avant-vente et veillez à la cohérence entre les besoins du client, la proposition de valeur et les engagements pris.Vos missionsDévelopper les solutions et contribuer aux avant-ventesParticiper à la définition des solutions de contrôle-commande en cohérence avec les besoins clients, les contraintes techniques, métiers, contractuelles et économiques.Piloter ou contribuer aux activités d'avant-vente : cadrage, qualification, élaboration des solutions, chiffrage, planification, analyse des risques et formalisation des engagements.Présenter et défendre les solutions auprès des clients en garantissant leur faisabilité et leur cohérence avec la stratégie de réalisation.Représenter ATOS auprès des clients et fédérer les équipes internes, partenaires et experts autour d'une proposition de valeur différenciante.Piloter les programmes ferroviairesStructurer, planifier et piloter les programmes dans le respect des engagements contractuels.Garantir le suivi des jalons, des livrables et des objectifs de performance.Anticiper les risques, arbitrer les priorités et sécuriser la trajectoire des programmes.Assurer la coordination entre les équipes métiers, les responsables de projets, les partenaires industriels et les sous-traitants.Développer une relation client durableÊtre l'interlocuteur privilégié des clients tout au long du programme.Animer les comités de pilotage et les instances de gouvernance internes et externes.Construire une relation de confiance fondée sur la transparence, la qualité de service et l'engagement de résultats.Garantir la maîtrise du pilotagePiloter le planning directeur, le reste à faire (RAF) et le plan de charge.Garantir la fiabilité des données de pilotage et des outils de suivi.Identifier les écarts et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.Assurer la performance économiquePiloter le chiffre d'affaires, la marge et la rentabilité des programmes.Suivre les coûts réels et prévisionnels afin de sécuriser les engagements financiers.Produire les reportings financiers en lien avec le contrôle de gestion.Déployer les plans d'amélioration permettant d'optimiser la performance économique.Manager les partenaires et les équipesPiloter les fournisseurs, partenaires industriels et sous-traitants dans le respect des engagements contractuels.Encadrer une équipe d'une dizaine de chefs de projet et accompagner leur développement.Animer les revues de performance et les comités de pilotage.Favoriser la collaboration, l'engagement et la montée en compétences des équipes.Contribuer à l'amélioration continueDéfinir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) liés aux coûts, aux délais, à la qualité et aux risques.Capitaliser sur les retours d'expérience afin d'améliorer durablement les pratiques de pilotage.Promouvoir une culture d'amélioration continue et d'excellence opérationnelle.Accompagner la transformation et l'innovationIdentifier les opportunités d'innovation au service de la performance des programmes.Favoriser l'intégration de l'intelligence artificielle et des outils numériques dans les pratiques de pilotage.Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles, méthodologiques et technologiques.Contribuer à la transformation des modes de fonctionnement de la Practice Railways.Votre profilDiplômé(e) d'une formation supérieure (Bac+5, école d'ingénieurs ou équivalent), vous disposez d'une expérience confirmée dans la direction de programmes complexes, idéalement dans le domaine ferroviaire et des systèmes de contrôle-commande.Vous possédez notamment :Une solide expérience du pilotage de programmes à engagement de résultats.Une bonne connaissance des systèmes de contrôle-commande ferroviaire, des infrastructures critiques ou des systèmes industriels.Une expérience des activités d'avant-vente, de construction de solutions et de relation client.Une maîtrise du pilotage contractuel, financier et opérationnel de programmes complexes.Une expérience du management d'équipes pluridisciplinaires et de partenaires industriels.Une forte capacité à fédérer, arbitrer et prendre des décisions dans des environnements exigeants.Une sensibilité aux démarches d'innovation, de transformation numérique et d'amélioration continue.Une excellente communication, un leadership reconnu et une forte orientation client.La maîtrise de l'anglais professionnel est appréciée.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre ATOS, c'est contribuer à des programmes stratégiques qui accompagnent la transformation numérique des acteurs du transport et de la mobilité. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, au sein d'équipes pluridisciplinaires, sur des projets innovants à fort impact, avec de réelles perspectives d'évolution.La diversité est un moteur au service de la créativité de nos clients, et nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement où chacun se sent soutenu et encouragé. La « Tech for Good » s'inscrit au cœur de notre mission, que ce soit en matière de lutte contre le changement climatique, pour promouvoir l'inclusion numérique ou garantir la confiance dans la gestion des données. Nous sommes fiers des nombreuses reconnaissances mondiales pour nos pratiques environnementales, sociales et de gouvernance, et nous nous engageons à construire un avenir meilleur pour tous en exploitant le pouvoir de la technologie.

Description de l'entreprise"Envie de construire bien plus qu'une carrière ?Chez Spie batignolles, groupe indépendant fier de ses plus de 9000 femmes et hommes, nous sommes au cœur des défis qui façonnent nos territoires, en France comme à l'international, et ça depuis plus de 175 ans !Avec nos 6 branches d'activités : Les infrastructures (génie civil, fondations, et travaux publics), la construction, le paysage, l'immobilier, l'énergie, et les travaux maritimes (Groupe ETPO), découvrez comment votre talent peut s'épanouir au sein de nos équipes et contribuez à des réalisations qui comptent !"Description du posteEn lien avec le directeur de projet, vous pilotez les études du chantier. Vos missions principales sont:Piloter les études techniques et assurer la faisabilité des projets de génie civil.Apporter un appui technique aux équipes travaux, BET.Valider les choix techniques, les plans d’exécution et les méthodes constructives.Coordonner les interfaces entre les différents corps d’état et les partenaires techniques.Participer à la rédaction des dossiers techniques (CCTP, PAQ, DOE…).Assurer une veille technologique et réglementaire sur les innovations et normes du secteur.Garantir la conformité des ouvrages aux exigences qualité, sécurité et environnement.Participer aux réunions de conception, de chantier et aux échanges avec la maîtrise d’œuvre et les clientsQualificationsDiplômé d'un Bac +5, vous justifiez d'au moins 10 ans acquis sur des chantiers de génie civil. Vous êtes reconnu pour vos compétences techniques de projets, vous maitrisez les normes techniques de construction. Vous êtes rigoureux, savez défendre vos choix techniques auprès des différents interlocuteurs alros ce poste est fait pour vous.Informations supplémentairesChez Spie batignolles, nous misons sur l'égalité des chances et la non-discrimination. Seules vos compétences et votre savoir-être comptent. Nous offrons un environnement inclusif et équitable où chacun, quel que soit son profil, peut s'épanouir et contribuer pleinement. Nous sommes convaincus que cette richesse de talents et de perspectives est un moteur essentiel pour notre performance et notre capacité à innover. Vous avez l'ambition de laisser votre empreinte ? Venez concrétiser vos projets et construire le monde de demain avec nous.SummaryType: Full-timeFunction: Project ManagementExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Civil Engineering

By joining Sedgwick, you'll be part of something truly meaningful. It’s what our 33,000 colleagues do every day for people around the world who are facing the unexpected. We invite you to grow your career with us, experience our caring culture, and enjoy work-life balance. Here, there’s no limit to what you can achieve.Responsable commercial France Construction & EFI Global H/FResponsable Commercial France Construction & EFI Global (H/F)France | CDIRejoignez Sedgwick, leader mondial de la gestion des risques et des sinistresChez Sedgwick, nous accompagnons nos clients dans la gestion de leurs risques et de leurs sinistres grâce à l'expertise de nos collaborateurs et à des solutions innovantes. Dans le cadre du développement de nos activités Construction et EFI Global, nous recherchons un(e) Responsable Commercial France pour contribuer à notre croissance et renforcer notre présence sur le marché de l'assurance.Votre missionRattaché(e) à la Direction Client et en étroite collaboration avec le Directeur Construction et le Directeur EFI Global, vous êtes responsable du développement commercial des activités Construction et EFI Global auprès des acteurs majeurs du marché de l'assurance.Vous contribuez activement au développement du chiffre d'affaires, au référencement de nos expertises et à la fidélisation de nos partenaires, tout en veillant à une parfaite coordination avec les équipes commerciales et relation clients.Vos principales responsabilitésDéveloppement commercialDéfinir et mettre en œuvre la stratégie commerciale et le plan d'action en collaboration avec la Direction Client et les directions métiers.Identifier et développer de nouvelles opportunités auprès des compagnies d'assurance, courtiers, captives, grands comptes et réassureurs.Développer et entretenir un réseau solide auprès des décideurs du secteur.Participer aux réponses aux appels d'offres en coordination avec la cellule dédiée.Négocier les accords nationaux avec l'appui de la Direction Client.Assurer la mise à jour des référencements et fiches d'instruction clients.Gestion et développement du portefeuille clientsFidéliser et développer les comptes existants.Assurer le suivi et l'animation des comptes stratégiques.Détecter les opportunités de ventes croisées entre les différentes spécialités du groupe.Garantir un haut niveau de satisfaction client.Promouvoir les expertises Construction et EFI Global auprès du marché.Organiser et animer des présentations, conférences et événements clients.Représenter Sedgwick lors des salons professionnels et manifestations du secteur.Pilotage de l'activitéContribuer à l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires et de rentabilité.Assurer le suivi des indicateurs commerciaux et des performances.Réaliser les prévisions de vente via le CRM du groupe.Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles Construction et EFI Global.Profil recherchéFormation supérieure de type Bac+4/5 en commerce, assurance, ingénierie ou équivalent.Expérience significative dans le développement commercial BtoB, idéalement dans l'univers de l'assurance, de l'expertise, du risque ou de la construction.Bonne connaissance des acteurs du marché de l'assurance (compagnies, courtiers, réassureurs, grands comptes).Capacité à développer un portefeuille d'affaires et à négocier avec des interlocuteurs de haut niveau.Excellentes compétences relationnelles et de communication.Forte orientation résultats et satisfaction client.Autonomie, esprit d'initiative et capacité à travailler en transverse.Pourquoi rejoindre Sedgwick ?Intégrer un groupe leader mondial sur son marché.Participer au développement d'activités à forte valeur ajoutée.Évoluer dans un environnement stimulant, innovant et collaboratif.Contribuer à des projets stratégiques auprès d'acteurs majeurs de l'assurance.Chez Sedgwick, l'inclusion guide nos choix. Toutes les candidatures sont étudiées avec équité et respect des différences.SummaryLocation: NanterreType: Full time

Agency :Havas EventsJob Description :--L’AGENCE When Events Move People L’événement est un puissant levier de transformation. Il crée de l’impact, suscite l’émotion, transmet du sens et met les audiences en mouvement. Chez Havas Events, nous concevons des expériences qui rassemblent autour d’une vision et génèrent des changements durables pour les marques, les entreprises et la société. Nous défendons l’audace créative, la pertinence stratégique et l’excellence opérationnelle. Nous intégrons l’ensemble des expertises événementielles : planning stratégique, création, branding, conception artistique, contenus, pilotage, production, logistique, communication et scénographie. 🎯 Notre ambition : imaginer et produire des événements à forte valeur ajoutée, porteurs de sens et parfaitement exécutés. LE POSTE Au sein du pôle Production & RSE, tu pilotes et garantis la réalisation d’événements corporate et grand public exigeants, de leur conception opérationnelle à leur livraison finale. Tu contribues activement au bon fonctionnement du pôle dans une logique de qualité, de sécurisation des process, d’optimisation opérationnelle et d’intégration systématique des engagements RSE de l’agence. Les missions seront entre autre de : Budgets & appels d’offres Intervenir sur les appels d’offres : construction budgétaire, sourcing responsable, demandes de devis et négociation ; Assurer les achats, commandes, suivis contractuels et le pilotage budgétaire des projets ; Pilotage et production Piloter des projets événementiels de A à Z, en garantissant leur qualité, leur cohérence et leur faisabilité opérationnelle ; Coordonner l’ensemble des intervenants internes et externes (équipes, prestataires, fournisseurs, partenaires techniques) ; Anticiper les enjeux opérationnels, techniques, budgétaires et réglementaires liés à chaque production ; Qualité, process & sécurité Être garant·e du respect des délais, des process internes, des normes de sécurité et des standards de qualité ; Identifier les risques, proposer des plans d’anticipation et sécuriser l’exécution terrain ; Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et outils du pôle production ; Événement responsable & RSE Dans le cadre de notre certification ISO 2012, intégrer les principes de l’événementiel responsable à chaque étape des projets (conception, production, exploitation, démontage) Être force de proposition sur les choix techniques, logistiques et humains visant à réduire l’impact environnemental et social des événements ; Travailler avec des prestataires engagés et évaluer leur capacité à répondre aux objectifs RSE ; Participer au suivi et à la valorisation des indicateurs RSE ; Contribuer à la diffusion d’une culture RSE opérationnelle au sein du pôle production ; Veille & animation du pôle Contribuer en support à des projets de grande envergure, sous la supervision d’un Directeur de Production ; Participer à l’animation et à la montée en compétences du pôle production : onboarding, veille prestataires, consolidation des bases de données. ET TOI, DANS TOUT ÇA? Tu justifies d’une expérience de 5 ans minimum en production événementielle ; Tu disposes d’excellentes capacités d’organisation, de coordination et de gestion budgétaire ; Tu sais piloter plusieurs projets simultanément avec autonomie, rigueur et réactivité ; Tu as un très bon relationnel et sais collaborer efficacement avec les clients, prestataires et équipes internes ; Tu fais preuve d’un fort sens du détail, d’une grande exigence opérationnelle et d’une réelle capacité d’anticipation ; Tu as une réelle appétence pour les sujets RSE et ce qu’ils impliquent ; Tu maîtrises l’écosystème événementiel et les prestataires techniques, et sais identifier les partenaires les plus adaptés selon les projets ; Et côté anglais ? À l’aise dans un contexte professionnel tu sais l’utiliser avec fluidité à l’écrit comme à l’oral 📆 ASAP 📍 Puteaux, Havas Village 📃 CDI LE PROCESS DE RECRUTEMENT ? 👉 Étape 1 – Premier échange Un premier entretien téléphonique avec Auriane, Talent Acquisition Manager. L’objectif : faire connaissance, comprendre ton parcours, tes attentes et te présenter l’univers Havas Events, nos valeurs et notre façon de travailler. 👉 Étape 2 – Rencontre avec ta future manager Un entretien dans nos locaux, avec Auriane, Talent Acquisition Manager et Anne, ta future manager. C’est l’occasion d’entrer dans le concret : les enjeux du poste, les projets, les méthodes, mais aussi de découvrir notre culture, nos métiers et notre quotidien. 👉 Étape 3 – Rencontre avec les équipes dirigeantes Un entretien dans nos locaux, avec Karine, DRH et Elsa, DG. NOUS, NOS AVANTAGES POUR TE DONNER ENVIE DE VENIR : 75 % du titre de transport remboursé ou 600 de forfait mobilité durable ; Un restaurant d’entreprise, le “Roots” et un Starbucks avec subvention de l’agence ; Un accès à la salle de sport “Tony Tonic” pour 5/mois (sans engagement) ; Les avantages de notre CSE Contract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

Informations générales Référence 2026-1543 Date de création de l'offre22/07/2026Description du posteIntitulé du posteDIRECTEUR D'AGENCE - 93 H/FContratContrat à durée indéterminéeStatutCadreTemps de travailTemps completFourchette de salaire100-110 kMission principaleImaginer la ville du futur, construire et gérer des lieux de vie agréables, mixant logements, bureaux, cliniques, commerces, crèches, espaces verts pour une ville où il fait bon vivre : c'est toujours la vocation d'Icade.Acteur immobilier confronté aux défis climatiques, écologiques et sociétaux d'aujourd'hui, la mission d'Icade est de penser la ville de demain et de ré-enchanter les lieux du futur.Rattaché(e) au Directeur régional, les responsabilités du Directeur d'agence sont alignées avec la feuille de route d'Icade Promotion. Vous occupez un rôle crucial dans le rayonnement de l'agence sur son territoire. Vous représentez l'entreprise, ses valeurs et sa mission auprès des élus et des collectivités locales, afin d'accroître notre visibilité. Vous favorisez également la promotion des marques d'Icade comme Synergies Urbaines ou Urbain des Bois. Pour mener à bien vos fonctions, vous êtes épaulé(e) par une équipe composée d'un directeur opérationnel, d'un directeur du développement, d'un directeur technique et d'un directeur de programme.Principales activitésREPRESENTATION : En lien avec notre feuille de route, vous êtes l'interlocuteur privilégié d'Icade sur votre territoire. Vous communiquez la stratégie du groupe au sein de votre réseau professionnel. Vous êtes également en veille sur les évolutions du secteur et promouvez les innovations d'Icade, telles que notre ambition de réduire notre empreinte carbone, notre engagement en faveur de l'inclusivité à travers le logement pour tous, ainsi que notre vision de contribuer à fabriquer la ville de 2050.DEVELOPPEMENT : En tant que directeur d'agence, vous jouez un rôle crucial dans le développement de votre territoire. À partir des informations provenant de votre réseau, de l'environnement, ainsi que votre équipe développement, vous contribuez à l'évaluation et l'acquisition de nouvelles opportunités foncières. En collaboration avec des services internes et des prestataires externes vous pilotez et arbitrez la réalisation d'études : urbanisme, sol, technique, marketing... etc.MANAGEMENT : En tant que manager, vous avez pour mission d'attirer, de rassembler et de fidéliser vos collaborateurs. En adoptant une attitude et un comportement de challengeur, vous animez et coordonnez votre équipe, veillant ainsi au climat social et à la cohésion au sein de votre agence. Vous êtes capable de motiver et d'accompagner le développement professionnel de vos collaborateurs afin de favoriser leur progression au sein du groupe Icade. Vous êtes garant de l'atteinte des objectifs de gestion et de performance de votre territoire.FINANCE : Vous définissez et construisez votre stratégie afin d'atteindre les objectifs managériaux fixés (volumes d'activités, rentabilité, CA) pour votre BU. Vous devez fédérer votre équipe autour des objectifs communiqués.ProfilTitulaire d'un diplôme de niveau Bac+5, école d'ingénieur, de commerce/gestion ou à l'université, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience réussie dans le domaine de la promotion immobilière. Vous avez acquis une solide expertise relationnelle avec divers acteurs tels que les instances économiques, les collectivités territoriales, les élus, les architectes, les maîtres d'œuvre, les entreprises et les opérateurs du logement social. Doté(e) d'un tempérament orienté vers le montage et le développement, vous êtes capable d'identifier et de saisir les opportunités, et vous êtes animé(e) par des défis ambitieux.Vous avez également une expérience avérée dans le management d'équipes de taille significative, couvrant diverses fonctions de la promotion immobilière et/ou de la construction, notamment dans les domaines du développement et du montage, de la programmation, des techniques, et des relations clients.Chez ICADE, nous favorisons la diversité au sein de nos équipes et sommes fiers de promouvoir l'inclusion et l'égalité des chances. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.Nos collaborateurs sont engagés pour l'immobilier de demain. Rejoindre Icade, c'est faire le choix d'une entreprise innovante, humaine, ambitieuse, audacieuse et responsable.Critères candidatNiveau d'études min. requis4- Master ou MBASpécialisationManagement Centre De ProfitNiveau d'expérience min. requisSupérieur à 10 ansLocalisation du posteLocalisation du posteFrance, Île-de-France, Seine-Saint-Denis (93)VilleAUBERVILLIERS

Rattaché.e au Président de VINCI Construction Outre-mer et membre du CODIR, vos missions principales consisteront :1) En matière QHSE : - A définir, avec le Président et le CODIR, la politique et les objectifs QHSE et à les déployer au sein de l’entreprise, en conformité avec les orientations du Groupe VINCI Construction ;- A superviser le déploiement des plans d’actions Sécurité, Prévention et Qualité au sein des Directions Régionales ;- A décliner la démarche Environnement sur les territoires pour répondre aux exigences et ambitions du Groupe VINCI.A ce titre, vous :Fournissez expertise et assistance au Président, aux Directeurs Régionaux et aux Chefs d'agence pour évaluer les risques, définir les plans d'actions respectifs en contrôlant leur réalisation et en apportant des améliorations le cas échéant ;Enquêtez, analysez et proposez les actions requises après tout évènement Sécurité et Environnement ou Non-Conformité Majeure Qualité remontés ;Encouragez et favorisez une culture QHSE au sein des BU en veillant à leur performance ;Identifiez et analysez tout écart majeur, dysfonctionnement ou événement pour en déterminer des objectifs de progression ; Assurez le suivi et la fiabilité des indicateurs et données QHSE (reporting interne et reporting Groupe) ;Collaborez avec le Directeur HSE de la Division Europe Afrique au développement des politiques Sécurité et Environnement de la Division, et assurez la remontée des informations et des évènements se déroulant sur le terrain ;Participez aux actions décidées au sein de la Division et contribuez à leur mise en œuvre en lien avec les équipes opérationnelles ;Auditez le management des BU en matière QHSE afin de s’assurer du respect de la politique et des standards de sécurité ;Assurez enfin le pilotage du Système de Management Intégré en lien avec « The Way We Work » et guidez l’équipe en place lors des audits (externe, interne, groupe).2) En matière RSE : - A être force de proposition auprès du CODIR pour établir la politique RSE de VINCI Construction Outre-mer dans l'alignement de la politique VINCI ;- A valider avec le Président et le CODIR les enjeux RSE prioritaires ;- A piloter la démarche RSE en lien avec les Directions Régionales.A ce titre, vous :Définissez des indicateurs et des processus de contrôle pour en mesurer les actions réalisées ;Etablissez des reportings reprenant l'ensemble des actions menées ;Créez des outils de communication en matière de RSE afin d’en assurer la promotion en interne et à l’externe.Vous assurez enfin le management transversal des équipes QHSE locales : animation, accompagnement, formation, suivi et contrôle de la performance des Responsables QHSE DR.Des déplacements réguliers sur l’ensemble des territoires sont à prévoir. Diplômé.e d'un Master 2 en QHSE-RSE ou issu.e d’une Ecole d’ingénieurs BTP complétée par une année de spécialisation en QHSE,Vous justifiez d'une expérience professionnelle d’au moins 8 années dans la fonction.Vous avez une connaissance des normes internationales (ISO, MASE ...). Vous avez une vraie expérience du management transversal et si possible interculturel.Vous êtes pédagogue et êtes reconnu.e pour votre leadership, votre sens de l'organisation et votre rigueur.- Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain- Un modèle managérial qui valorise l’autonomie et la responsabilité, l’écoute et la concertation, l’innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes.- Une politique de mobilité attractive- Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tousLes salariés sont les premiers actionnaires de l'entreprise.EntitéVINCI Construction Outre-mer exerce l'ensemble des métiers du BTP, bâtiment, hydraulique, génie civil, travaux routiers et terrassement dans les départements et territoires d'outre-mer : Martinique, Guadeloupe, Guyane, La Réunion, Mayotte, la Nouvelle-Calédonie et la Polynésie Française. L'ancrage historique de VINCI Construction Outre-Mer lui a permis de devenir un acteur important du tissu économique et local. Renommées sur leurs territoires respectifs, les filiales de VINCI Construction Outre-Mer partagent une riche expérience acquise au fil du temps au travers de chantiers aussi complexes que divers. Elles ont su développer leur expertise et leur savoir-faire, valorisés par leur appartenance au groupe VINCI. En BrefCatégorie :QHSE"TS72b5befa-c026-4c67-aa1d-3569afe46feaRéférence :DIR-QHSE-127400Code client :3167Lieu :Nanterre, Ile-de-France, FranceType de contrat :Contrat à durée indéterminéeNiveau d'expérience :Supérieur à 8 ans

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDDRémunérationRémunération valorisée en fonction des grilles salariales de la fonction publique hospitalière. Service d'affectationCrèche Hospitalière de CochinPrésentation du serviceð Rejoignez la crèche AP-HP Cochin !La crèche hospitalière Cochin accueille principalement les enfants des professionnels du GHU AP-HP. Centre – Université Paris Cité. Sa mission est de favoriser l'équilibre entre vie familiale et vie professionnelle en proposant un accueil de qualité, centré sur le bien-être, l'éveil et le développement de chaque enfant.Avec une capacité d'accueil de120 berceaux,la crèche s'appuie sur un projet éducatif fondé sur la bientraitance, l'autonomie, la socialisation, la prévention et le soutien à la parentalité.ð¡ Un environnement de travail stimulantUne capacité d'accueil de 120 berceaux.Une structure de grande capacité offrant une richesse d'échanges et de pratiques professionnelles.Un accompagnement individualisé respectant le rythme et les besoins de chaque enfant.Une communication privilégiée avec les familles, favorisant une relation de confiance.Une équipe pluridisciplinaire investie au service du bien-être des enfants.ð Une équipe pluridisciplinaire composée de :1 Coordinatrice Petite Enfance ;1 Directeur(trice) de crèche ;4 Infirmier(ère)s puériculteurs(trices), responsables adjoint(e)s ;4 Éducateurs(trices) de Jeunes Enfants ;42 Auxiliaires de puériculture / Accompagnants Éducatifs Petite Enfance ;3 Officières ;1 Médecin de crèche ;1 Psychologue. OrganisationAccueil des enfants du lundi au vendredi, de 6 h 30 à 21 h 30Fermeture pendant la semaine des vacances scolaires de NoëlVos missionsMissions généralesAssurer la responsabilité de la crèche et son fonctionnement conformément à la règlementation en vigueur et la feuille de route de la mission Petite enfance du GHU centreElaborer le projet d’établissement dans un esprit de co-construction et de collaboration, coordonner sa mise en œuvre, encadrer une équipe professionnelle de la petite enfance.Gérer et organiser un service afin d’offrir aux enfants, un accueil adapté et sécurisant.Être garant de la qualité de l’accompagnement quotidien des enfants en référence à la charte du jeune enfant en application de l’article L.214-1-1 du code de l’action sociale et des familles.Conseiller les décideurs (Direction, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activitéContrôler l’application des règles, procédures, normes dans son domaine d’activitéElaborer, mettre en œuvre, assurer le suivi des projets spécifiques, des activités, des plans d’action y compris dans le domaine de la prévention en santé en lien avec le référent santé et accueil inclusif (RSAI)Coordonner et suivre la prise en charge des enfants et de sa familleElaborer des rapports d’activité et de suivi de l’activité de l’établissementGérer les moyens et les ressources alloués par l’hôpitalMissions permanentesElaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement décliné sous forme de projet éducatif et pédagogiqueDéfinir un projet éducatif cohérentVeiller à sa réalisation, sa mise à jour en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants et toute l’équipe pluridisciplinaireRencontrer les parents et organiser des temps d’échange et de réunionsOrganiser et planifier des manifestations annuellesnotamment deux journées pédagogiquesAnimer et diriger une équipe pluridisciplinaire, promouvoir des pratiques professionnelles quotidiennes bienveillantes et soucieuses du bien-être de l’enfantAdapter les moyens humains en fonction du présentiel des enfantsEvaluer les personnels dans le cadre des entretiens professionnels et accompagner leur montée en compétences,Elaborer le plan de formations et suivre sa mise en œuvre avec équité,Animer les réunions et veiller à leur régularitéSuperviser et mener une politique d’accueil des stagiairesGérer administrativement la structure en préparant les commissions crèche, les adaptations des enfantsEtablir des comptes mensuels et statistiques de l’activitéEtablir la facturation mensuelleEtablir le plan d’investissement et assurer les commandes de matériel et de prestationsAssurer uneveille et une prévention en matière alimentaire, sanitaire, d’hygiène et de sécuritéVeiller au bon respect de l’application des règles d’hygiène (HACCP) et de sécuritéDévelopper les moyens de préventions, d’éducation et de promotion de la santé des enfantsOrganiser et planifier la surveillance médicaleOrganiser deux exercices annuels d’évacuation incendie et suivre les formations obligatoires du personnel.Profil recherchéð Diplômes : Diplôme d'État d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice) (DEIP) Diplôme d'État de Cadre de SantéPrérequis :- Capacités managériales affirmées- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence- Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...)- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence- Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives- Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation- Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles, être en capacité d'établir un dialogue social apaiséSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPð Pourquoi nous rejoindre ?Intégrer une équipe expérimentée, dynamique et solidaire.Participer à un projet éducatif centré sur l'épanouissement, l'autonomie et le bien-être des enfants.Exercer au sein d'une crèche hospitalière de référence, offrant un environnement de travail stimulant et porteur de sens.Contribuer chaque jour à accompagner les enfants des professionnels de santé dans un cadre bienveillant et enrichissant.Nombreux avantages AP-HP :Valorisation financière (primes semestrielles, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)Places en crèche disponiblesSelf, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)Remboursement à 75 % du titre de transportPlateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)Salle de repos en libre accès…Possibilité d’évolution professionnelle et de formation au sein du GHU.Langues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]Description de l'hôpitalSitué à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites : Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.Référence de l'offre2026-21787

Tu cherches à donner du sens à ton talent et à avoir un impact positif sur le monde ? Née en 2016, padoa c’est 350 collaborateurs passionnés autour d’un logiciel et une offre de services conçus pour moderniser les services de santé au travail. Aujourd'hui, plus de 9 millions de salariés en France sont suivis sur notre logiciel SaaS. Après une levée de fonds de 80M en 2022, padoa est rentable et nous poursuivons notre mission avec encore plus d’ambition : Faire du monde du travail un univers de prévention afin d’améliorer la santé de millions de personnes ! Grâce à nos équipes et à notre positionnement premium, nous sommes devenus leader sur le marché français. Nous recrutons régulièrement les meilleurs talents pour concevoir, améliorer, développer, promouvoir et déployer padoa. Le projet te plait ? Rejoins l’aventure ! padoa se développe à l’international et exporte son modèle opérationnel (produit et tech portés depuis la France, équipes opérations sur le terrain). Dans ce contexte de forte croissance, ce poste répond à un double enjeu stratégique : Renforcer l'équipe face à la multiplication des projets : Le périmètre de l’équipe d’Efficacité et Excellence Opérationnelle (EFEX) s'élargit. Nous avons besoin de structurer et de renforcer l'équipe en France pour absorber un volume de projets de plus en plus important. Prendre en charge le périmètre Allemagne : Tu seras le point de contact privilégié pour notre première filiale. Ta mission sera d'assurer la coordination EFEX globale et de garantir la bonne application ainsi que l'adaptation de nos processus Groupe sur le terrain allemand. En bref, tu seras la cheville ouvrière de cette dynamique : le lien indispensable entre les standards Groupe et les réalités locales Au sein de l'équipe Efficacité et Excellence Opérationnelle (EFEX), ton rôle s'articule autour de trois grandes missions : Efficacité & Excellence opérationnelle France : tu participes activement aux missions de l’équipe en place pour faire rayonner l’efficacité au sein de la direction des opérations en France Gestion de projets transverses : cadrer, piloter et coordonner des chantiers stratégiques d’amélioration continue visant à optimiser la performance globale de l’entreprise Adaptation des processus et outils : analyser l’existant, identifier les axes d’amélioration et faire évoluer nos outils et process pour soutenir notre croissance. Coordination et collaboration : fluidifier la communication et le travail collaboratif entre les différents métiers des opérations de padoa France pour maintenir un alignement fort Pilotage et reporting : concevoir, déployer et animer des systèmes de reporting et des tableaux de bord structurés pour assurer un suivi rigoureux et lisible de l’activité Déploiement & coordination internationale (focus Allemagne) : tu participes activement à l’expansion de padoa, en assurant un pont entre la direction opérationnelle entre le Groupe en France et notre première filiale : Coordination Groupe <> Allemagne : devenir le point de contact privilégié du Directeur des opérations Allemagne ou de ses team leaders pour faciliter et fluidifier la mise en place des processus groupe & des outils opérationnels privilégiés Déploiement des standards & Accompagnement au changement : piloter la bonne implémentation des processus cibles du groupe sur le terrain allemand tout en assurant leur bonne adoption par les équipes locales Facilitation & arbitrage : identifier proactivement les frictions entre les process standards du groups et les contraintes locales (ex: réglementaires ou opérationnelles) afin de co-concevoir les adaptations nécessaires Reporting Filiale <> Groupe : faciliter la remontée fluide, fiable et lisible des indicateurs de performances des métiers des opérations de la filiale vers la France pour alimenter les instances de gouvernance groupe Evolution du fonctionnement de l’équipe France & co-construction du nouveau modèle : en lien étroit avec ta responsable, tu participeras activement à la définition de notre méthode de travail face à cette nouvelle dimension internationale : Définition de l’organisation cible : réfléchir à l’organisation et au modèle de soutien à proposer à la filiale pour animer l’amélioration continue et la collaboration, sachant qu’ils ne disposent pas d’homologues EFEX sur place Création de la boucle de feedback : co-construire un système vertueux pour capter les innovations et les bonnes pratiques nées sur le terrain allemand, afin de s’en inspirer et d’en faire profiter les équipes en France. Animation de l’efficacité et l'excellence opérationnelle : structurer conjointement les nouveaux rituels de gouvernance et de partage des connaissances pour faire vivre l’esprit de l’équipe au-delà des frontières. Ce que tu as déjà fait : +5 ans d'expérience en opérations, coordination de projets ou déploiements, idéalement dans un environnement SaaS ou tech. Expérience dans un contexte international ou multi-sites, idéalement sur des problématiques d'excellence opérationnelle. À l'aise avec la gestion de projet et les outils collaboratifs (Notion, Slack, Zendesk, Hubspot…). Ce qui te définit : Tu sais passer d'un niveau macro (vision, enjeux stratégiques) à un niveau micro (process concret, suivi de déploiement) sans te perdre en route. Tu es rigoureux·se ET adaptable — tu comprends que le même standard ne s'applique pas de la même façon en France et en Allemagne. Tu as une vraie appétence pour les environnements en construction : tu crées des structures là où il n'y en a pas encore. Tu communiques avec clarté, y compris en situation de flou ou de tension. Ce que tu maîtrises : Français courant — langue de travail principale. Anglais courant — langue de coordination internationale, indispensable. Allemand — un plus dans le contexte de notre filiale allemande, mais pas indispensable Un rôle qui compte vraiment : pas de coordinateur·rice décoratif·ve, mais une personne dont le travail conditionne directement la qualité de l'expansion internationale. Une head of disponible et impliquée, avec qui tu travailleras en proximité réelle. Un terrain de jeu large : l'équipe EFEX touche à tout, et ta dimension internationale te donne une visibilité sur l'ensemble de l'entreprise. Une boîte en pleine croissance qui prend l'excellence opérationnelle au sérieux. Avantages : ð Un positionnement premium avec une accompagnement reconnu et apprécié par nos clients ! ð¡ Une organisation flexible : 2 jours de télétravail flexibles par semaine. 5 semaines de CP + 10 RTT / an + 3 jours enfants malade. ð§‍ð» Un cadre de travail agréable : des locaux bien desservis et spacieux dans le 17ème avec du matériel de qualité. Une prise en charge de ton transport (à 50%) mais aussi vélo ! ð Un super onboarding : sur padoa et ses équipes puis sur les spécificités de ton métier ! ð Une évolution professionnelle : une structure dynamique qui valorise l’initiative et l’engagement à tous niveaux de séniorité, expert comme manager. ð Une vie d'entreprise bien remplie dans un cadre convivial : réunions all staff suivies d’une soirée, séminaire d’entreprise, budget team building, activités thématiques et un arbre de Noël. ð De quoi bien manger : une carte Swile (10/jour pris en charge à 59%). Café, thé, céréales, fruits en libre accès ! ️ Une super mutuelle qui rembourse bien (car la santé est une priorité pour nous !). ð¾ Une politique handicap avec une charte d’entreprise et des actions concrètes. ð Un CSE dynamique qui propose notamment des abonnements GymLib et HappyPal, des tarifs de groupe sur des évènements extérieurs. padoa s'inscrit dans une démarche d'inclusion et s'engage à étudier toutes les candidatures aux regards des compétences et qualifications de chacun. Dans un souci de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d’actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120).La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect. reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable.En sa qualité d’employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care.Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité.ð️We love shaping malls.RESUME DU POSTERattaché(e) au Directeur des Opérations France & Belgique, vous mettez en œuvre la stratégie opérationnelle « Be the Preferred » de Klepierre pour les centres commerciaux Régional ou Convenient dont vous avez la charge et participez aux réflexions stratégiques (business plan, décisions de rénovation, d’extension, de renouvellement des baux et de re-commercialisation) pour assurer la valorisation de votre portefeuille. Votre portefeuille est constitué d’environ 14 centres commerciaux. Vous êtes le représentant local de la stratégie Asset Management et garant de son exécution opérationnelle sur votre portefeuille. Vous pilotez la transformation des organisations et des modes de fonctionnement des centres afin d’améliorer durablement la performance opérationnelle et économique Vous déploierez les principaux leviers de la stratégie du groupe pour assurer la création de valeur sur votre portefeuille et la préférence pour nos clients B2B et B2C tout en priorisant la maîtrise des risques. La fonction implique une gestion et un arbitrage de budgets importants pour le compte de Klépierre ou d’autres mandants dans un souci d’excellence opérationnelle, de productivité, de standardisation et de transformation des process. La responsabilité managériale repose sur la gestion directe de directeurs de centres, et la gestion indirecte de prestataires sur la partie technique et/ ou marketing. Missions principales :1.Recevoir du Public : Sécurité-Sureté, Conformité Vous déployez la politique de sécurité et de sûreté groupe sur les sites de votre portefeuille en lien transverse avec le directeur sûreté France et la direction de l’ingénierie pour la partie sécurité ;Vous mettez en œuvre la stratégie holistique de la sûreté via la formalisation et la mise en place d’un Plan d’Action Relationnel avec les partenaires politiques, économiques et associatifs locaux pour obtenir les autorisations nécessaires à l’activité de vos centres ;Vous coordonnez les cellules de crise en cas de gestion de crise sur les sites de votre portefeuille en lien avec le directeur sûreté France ; Vous êtes garant de la maintenance et de la conformité règlementaires avec l’appui de la direction ingénierie ; comprenant la planification et la réalisation des visites de niveau 2 ;Vous garantissez l’ouverture des sites (commission sécurité ; contrôle et dépôt de dossiers d’aménagements en mairie) ;Vous gérez l’image Klepierre : respect des engagements contractuels et mesure des risques (plan de prévention) ;Vous veillez à l’implication des directeurs de centres lors de dossiers de CDAC ;2. Marketing et Expérience clients (B2B et B2C)Vous mettez en œuvre, avec la direction marketing, un marketing opérationnel efficace et pertinent, renforçant l’image et l’attractivité des centres ;Vous définissez une stratégie d’animation et de fédération des communautés de commerçants et mettez en place les outils de suivi correspondants ; Vous mettez en place les plans d’actions marketing correspondant ;Vous assurez au national l’animation et la coordination des prestataires marketing et vous assurez du bon déroulement des prestations en local ;Vous pilotez le passage en fond marketing de votre portefeuille et ajustez l’organisation et les process. 3. Mall Income et Développement commercialVous contrôlez et analysez le pilotage des travaux réalisés sur sites en lien avec les équipes transverses (tenant coordination, études & travaux) afin de maîtriser les délais et donc les revenus générés ;Vous êtes garants des objectifs de CA mall income de votre portefeuille fixés en BP avec le soutien de l’équipe Mall Income central et vous définissez la stratégie mall income de chaque centre;Vous mettez en place les plans d’actions correspondants en lien avec les équipes impliquées au siège tant sur la partie média que SL. Vous assurez au national l’animation et la coordination des prestataires mall income et vous assurez du bon déroulement des prestations en local. 4. Pilotage Budgétaire / gestion opérationnelle et financière du portefeuilleVous participez à l’optimisation du résultat d’exploitation (EBITDA) du centre en maîtrisant les dépenses et en identifiant les sources de revenus (ex : parking - sanitaires additionnels localement) ;Vous organisez le recensement et la consolidation des données budgétaires (budget, probable, budget N+1), OpEx-CapEx en lien avec la gestion immobilière (GI) ; Vous animez la remontée des CA preneurs et proposez des analyses de KPIs SALES & FOOTFALL ;Vous organisez la veille concurrentielle par actif en vous appuyant sur les Directeurs de Centre ;Vous organisez la préparation des assemblées générales (AG) ainsi que leur bon déroulement, et la réalisation des résolutions votées en AG en lien transverse avec les équipes juridiques, KLP syndic achats et asset management ;Vous contrôlez et analysez le respect des règles de gestion comptable des sites (gestion des factures selon règles du groupe) en lien avec la GI et le contrôle de gestion ; Vous vous assurez du respect de la procédure Achat Groupe par les équipes de centre ;Vous déployez la stratégie Act4Good du groupe dans votre portefeuille (décarbonation, plans climats, initiatives durables et responsables). 5. Management des équipes Vous mettez en œuvre dans le respect de la stratégie définie par la Direction des Opérations, la stratégie RH des centres dont vous avez la charge (recrutement, politique salariale) ;Vous planifiez, coordonnez et contrôlez les activités des directeurs de centre (permanences, congés, entretien annuel, objectifs…) ;Vous réalisez les entretiens d’embauche de nouveaux collaborateurs ; Vous réalisez les entretiens annuels des collaborateurs et assurez un suivi de leur performance tout au long de l’année (bilan/objectifs) ;Vous animez vos centres avec l’aide des équipes expertes du siège (leasing, marketing, asset management, ingénierie…) ;Vous pilotez l’animation de vos équipes suivant les projets en cours et/ ou les lignes métiers et le pilotage au niveau national de vos prestataires. Vous définissez le programme de formation en lien avec l’équipe RH pour assurer le développement personnel des collaborateurs ainsi que leurs compétences.Outils & procédures internesVous veillez au respect des procédures et de la politique définie par l’entreprise et à la bonne gestion opérationnelle des centres en matière de gestion locative, de gestion immobilière, de sécurité & sûreté, d’administration du groupement des commerçants, et des règles sociales;Vous maîtrisez et pilotez les différents KPIs de suivi opérationnel des centres à l’aide des outils disponibles (Komply, Sap, Powerbi, Klub, Wizville, Track, Kopro, Deepki et Atlas,…) ;Vous maitrisez et pilotez les différents KPIs de suivi opérationnel des centres à l’aide des outils disponibles (Komply, Sap, Powerbi, Klub, Wizville, Track, Kopro, Deepki et Atlas,…) ;Vous participez au développement et à l’amélioration des outils de pilotage interne pertinents ;Vous connaissez, utilisez et accompagnez les équipes de site sur les outils et procédures internes et pilotez les prestataires sur ces sujets de conformité. QUI RECHERCHONS-NOUS ?Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’ingénieurs, vous avez une expérience significative d’au moins 10 années dans la Direction de l’Exploitation d’un actif Immobilier et/ ou d’un Réseau commercial et par ailleurs une bonne appétence pour les sujets opérationnels liés à la gestion et à la transformation d’équipes dans le retail ou encore le service.Connaissances et compétences techniques Connaissance de la gestion immobilière / locative ;Connaissance du marketing opérationnel ;Connaissance de la gestion de centre de profit.Connaissance de l’asset management d’actifs immobiliers Connaissance de l’anglais Compétences comportementales : Leadership hiérarchique comme transversal ;Vision stratégique ;Forte appétence terrain ; Orientation Business ;Culture de l’Excellence et Gestion des Priorités ;Sens relationnel et qualités d’écoute ; Pro-activité et esprit d’initiatives ;Capacité d’analyse et de synthèse. Déplacements à prévoir : 3 jours par semaine.POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ?FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANTKlépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement.PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNSKlépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs – COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE – résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients.S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANTKlépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons.CONDITIONS DE TRAVAIL️ ð️ We love shaping mallsð¼ Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant.ðAvantages : chèques-repas, CSE.ð Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association)ð Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.Temps pleinPosting Date: 2026-06-25

Description de l'entrepriseRejoignez la BU Construction & Immobilier de SOCOTEC et participez à l’accélération de sa transformation Digital & IA !Au sein de la BU Construction & Immobilier, la Direction du Développement du Digital et de l’IA accompagne les différents métiers dans l’émergence, la structuration et le déploiement de nouveaux usages autour du digital, de la data, de l’intelligence artificielle et de l’automatisation.Dans le cadre de cette dynamique, nous renforçons notre équipe avec un Chef de Projet Digital & IA, directement rattaché au Directeur du Développement du Digital et de l’IA.Le poste a pour objectif de piloter des projets transverses, accompagner les métiers dans l’identification de cas d’usage à forte valeur, animer les communautés AI Citizens et AI Champions et accélérer le passage de l’expérimentation à des solutions concrètes et déployées.Vous évoluerez au cœur de la transformation de la BU, en lien direct avec les métiers, la DSI, les équipes Data & IA du Groupe et les partenaires externes, sur des sujets tels que les agents IA, l’automatisation, n8n, la Data, le prototypage rapide d’applications assisté par IA et l’industrialisation de nouveaux usages.Description du posteAu sein de la BU Construction & Immobilier de SOCOTEC, vous contribuez au développement et au déploiement de la stratégie Digital & IA auprès des différents métiers.Rattaché(e) au Directeur du Développement Digital & IA, vous intervenez en transverse auprès des directions métiers et assurez l’interface avec la DSI, les équipes Data & IA du Groupe et les prestataires externes.Votre rôle est de faire émerger les besoins, structurer et piloter les projets, accompagner les nouveaux usages et accélérer le passage de l’expérimentation à des solutions concrètes, déployées et adoptées à l’échelle de la BU.Vos principales missionsPiloter les projets Digital, Data & IA en rôle de Chef de Projet / PMO : cadrage, planning, jalons, risques, plans d’actions et reporting.Recueillir, analyser et structurer les besoins métiers, puis coordonner les différentes parties prenantes.Co-animer et développer le réseau des AI Citizens et accompagner les AI Champions dans leurs initiatives et cas d’usage avancés.Mettre en place et faire vivre le catalogue des agents IA de la BU : recensement, qualification, documentation, diffusion, suivi des usages et des évolutions.Identifier avec les métiers de nouveaux cas d’usage Data, IA et automatisation à forte valeur opérationnelle.Concevoir et accompagner des workflows d’automatisation, notamment avec n8n.Piloter le prototypage rapide d’applications métiers assisté par IA (Vibe Coding) et accompagner leur passage du POC au pilote puis au déploiement.Préparer et co-animer les COPIL IA par métier, suivre les décisions et coordonner les actions.Contribuer à la gouvernance et à la valorisation de la Data, en lien avec les métiers et la DSI.Participer à l’acculturation et à l’adoption des nouveaux usages : ateliers, démonstrations, retours d’expérience, newsletters, Café de l’IA…Suivre l’adoption et la valeur créée par les solutions déployées et favoriser leur mutualisation à l’échelle de la BU et du Groupe.QualificationsDe formation Bac+5 en Data, Intelligence Artificielle, systèmes d’information, digital, informatique ou école d’ingénieur, vous disposez d’une expérience significative en gestion de projets Digital, Data ou IA.Vous avez l’habitude de travailler dans des environnements transverses impliquant des équipes métiers, une DSI, des équipes techniques et des prestataires.Vous disposez d’une bonne culture en IA générative, agents IA, Data, automatisation, API et outils no-code/low-code. Une expérience ou une pratique d’outils tels que n8n constitue un plus.Vous n’êtes pas nécessairement développeur(se), mais vous savez comprendre les enjeux techniques, challenger les solutions proposées et faire le lien entre les besoins métiers et les technologies.Une expérience dans les secteurs de la construction, de l’immobilier, de l’ingénierie, du contrôle technique ou des services liés au bâtiment serait particulièrement appréciée.Autonome, structuré(e), curieux(se), force de proposition et doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez piloter des projets, fédérer des communautés et transformer des idées en solutions concrètes.Informations supplémentairesPourquoi nous rejoindre ?Vous rejoindrez une équipe au cœur de la transformation de la BU Construction & Immobilier de SOCOTEC et participerez à des projets à fort impact combinant Data, intelligence artificielle, agents IA, automatisation, prototypage d’applications et transformation des processus.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Construction

Job Description & SummaryPwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement. Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences. Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble. Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. Votre équipe Prêt(e) à bousculer les règles du jeu avec SAP chez PwC ? L'activité SAP est l’un des leviers de développement forts du Consulting PwC. C’est aussi une croissance à deux chiffres chaque année avec une vision et une stratégie fortement soutenues par le Comité de Direction et ancrées dans le Plan de développement stratégique France et PwC Global. Cela ne peut se faire sans les talents que nous recrutons. Nous recherchons des talents d’une part passionnés par l’accompagnement de nos clients dans leur transformation complexe et d’autre-part volontaires pour apporter des orientations stratégiques et des déclinaisons opérationnelles. Vous souhaitez aller au-delà de l’aspect technique de l’intégration de solutions SAP ? Vous avez un esprit entrepreneurial et la volonté de vous inscrire dans un projet d’entreprise ambitieux ? Alors rejoignez-nous ! Nous adressons les transformations métiers et technologiques simultanément. Nous considérons que ces deux activités sont indissociables pour conduire une Transformation. Les + de l’équipe SAPDes projets “cutting edge” chez nos clients de renom que nous adressons avec un positionnement historique Business Integrator complété dorénavant par un positionnement Value Integrator. Venez découvrir ces concepts au sein de nos équipes. Des formations certifiantes illimitées pour répondre aux exigences liées à notre statut RISE with SAP Validated Partner et pour mieux adresser les problématiques actuelles et futures de nos clients. Un positionnement New Tech soutenu par un investissement global PwC de 1 milliard de dollars dans l’IA générative avec le développement d’assets comme l’automatisation de la génération des rapports financiers. Un collectif soudé, jeune et plein d’ambition : parce que la cohésion d'équipe est importante, venez passer des moments exceptionnels au sein de notre équipe surmotivée : route du Cidre en Normandie en 2 CV, barbecue dans le parc privatif de PwC. Rejoignez le collectif solidaire renforcé par une équipe d’animation active qui organise des évènements tout au long de l’année. Un esprit entrepreneurial et engagé dans la vie et le développement de notre équipe SAP en pleine croissance à travers les activités internes comme la formation, le recrutement, l’animation et la construction d’assets. Vos missionsVous interviendrez auprès de nos clients de longue date en France et à l’étranger sur nos secteurs stratégiques en particulier : ‘’Retail and Consumer’’, ‘’Energy and Utilities‘’ et ‘’Aerospace and Defense’’. Vos missions seront aussi variées que : la définition du schéma directeur, l’aide au choix des outils, l’étude de stratégies de migration vers S/4HANA, la conception et la mise en œuvre de Core Model S/4HANA, l’accompagnement métier et IT sur leurs projets. Vous serez au cœur des grands projets de transformation et d’optimisation des processus pour offrir une réelle valeur ajoutée à nos clients. Vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial, en renforçant les relations avec nos clients et en contribuant à la création de propositions commerciales attractives. Votre profil Un diplôme de formation supérieure Bac+5 d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’une université ; Une expérience de plus de 6 ans dans le monde du Conseil sur des projets incluant le domaine logistique, avec au moins 2 projets (AMOA ou MOE) menés de bout en bout à votre actif ; Une expérience dans l’encadrement et la montée en compétence d’au moins 2 ressources ; Une bonne connaissance de la méthodologie des différents scénarios de migration vers S/4HANA (Greenfield, Brownfield, Selective Data Transition) ; Une vision de la stratégie et des différentes offres de l’éditeur SAP ; Une bonne connaissance du fonctionnement des processus logistiques (stocks, gestion des magasins, gestions des livraisons et transports ...) ; Une première expérience en industrie dans les métiers logistiques est un plus ; La compréhension des flux end-to-end ainsi que des enjeux d’intégration avec les processus connexes (amont et aval) ; Une bonne connaissance des solutions supportant les process logistiques ; Une culture commerciale ; Une bonne maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Vos avantagesUn environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain. Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu. Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour. Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap). Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée ..Notre processus de recrutement Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais Entretien RH Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique) Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV Prêt(e) à transformer le futur avec nous ? Si vous vous reconnaissez dans cette description, postulez dès maintenant pour booster votre carrière et participer au développement de l’activité SAP PwC. Apportez votre expertise, votre créativité et votre envie de construire de belles choses dans un collectif soudé. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.SummaryLocation: Neuilly-sur-Seine; Paris - Crystal ParkType: Full time

Description de l'entrepriseTensquare est la marque de conseil en stratégie du Groupe Talan, un cabinet de nouvelle génération conçu pour les directions générales en quête d'un impact accéléré et tangible. Nous opérons selon un modèle hybride de « Conseil Augmenté » qui unit vision stratégique, expertise métier profonde et puissance technologique, pour passer sans transition de la vision à l'exécution sur le terrain. Né des expertises en stratégie et transformation de Talan, Tensquare a été bâti pour les dirigeants confrontés à des défis de transformation sans précédent - là où la stratégie doit être actionnable, la technologie au service de la valeur métier, et le délai d'impact décisif.Notre modèle repose sur trois piliers :• Augmenté par l'humain - un collectif de Partners et d'experts d'élite, issus des plus grands cabinets de conseil mondiaux, entrepreneuriaux et pragmatiques.• Augmenté par l'intégration - 100 consultants et plus de 400 experts fonctionnels et sectoriels au sein du Groupe Talan, permettant d'intervenir depuis la réflexion stratégique jusqu'à l'activation sur le terrain, en évitant le conseil en silo.• Augmenté par la technologie et l'IA - une approche AI-native, qui intègre systématiquement la donnée, l'IA et les capacités digitales pour accélérer, sécuriser et amplifier chaque phase de la transformation.Description du posteDans le cadre du développement de notre offre Finance & Performance, nous recrutons un(e) Partner / Senior Partner - Finance Strategy & Transformation. Ce poste est une opportunité unique de co-construire et d'incarner l'offre Finance de Tensquare, en s'appuyant à la fois sur votre expertise métier et sur l'écosystème data/IA de Talan.Votre mission s'articule autour de trois dimensions :Leadership stratégique de l'offre FinanceDévelopper et structurer l'offre Finance Strategy & Transformation de Tensquare : transformation Finance, controlling, pilotage de la performance, CFO augmentéIdentifier les tendances de marché et les opportunités pour générer du pipe commercialCollaborer avec les autres Partners et les équipes data/IA du Groupe pour proposer des approches conseil intégréesContribuer à la notoriété externe de Tensquare sur les enjeux Finance (publications, prises de parole, événements COMEX)Développement commercial & gestion des relations clientsBâtir et entretenir un portefeuille de relations COMEX (CFO, DAF, CEO, COO) au sein de grands comptes français et internationauxIdentifier les besoins clients, structurer des propositions à forte valeur ajoutée et signer des missions complexesDévelopper le pipe sur les comptes existants Talan et apporter de nouveaux clients via son réseau COMEXAssurer la satisfaction client à travers la qualité des livrables et la solidité de la relation de confianceDelivery & responsabilité P&LSuperviser le contenu, la planification et le delivery de missions de conseil en transformation FinanceGérer les ressources, les budgets et les délais pour garantir rentabilité et excellenceEncadrer et faire monter en compétence les consultants et managers de la practiceAccompagner le recrutement des équipes et contribuer à la culture d'excellence de TensquareQualificationsFormation & parcoursFormation académique de premier plan : grande école de commerce ou d'ingénieurs, MBAParcours construit en cabinet de conseil en stratégie reconnu (MBB, Big 4 Stratégie, Tier 1)Expérience avérée sur des projets Finance / CFO transformation : controlling, pilotage de la performance, transformation des fonctions financières, Finance data-drivenProfil confirmé Partner ou Associate Partner/Principal/Directeur ayant vocation à évoluer rapidement vers un rôle PartnerExpertise & compétencesMaîtrise des problématiques Finance COMEX : business partnering, pilotage de la performance, clôture/consolidation, trésorerie, M&ASensibilité marquée aux enjeux data et IA appliqués à la Finance : CFO augmenté, finance analytics, automatisation des processus financiersCapacité à adresser des missions transverses strat/ops/transfo en s'appuyant sur les expertises tech/data du Groupe TalanForte culture commerciale avec l'ambition de gagner des missions à forte valeur ajoutéeRéseau & capital relationnelRéseau établi et activable au niveau COMEX (CFO, DAF, CEO) dans des grands comptes français et/ou internationauxCrédibilité immédiate face à des interlocuteurs C-level et capacité à challenger leur réflexion stratégiqueTrack record commercial démontré : origination de missions, développement d'un portefeuille clientsPosture & savoir-êtreADN entrepreneurial fort — à l'aise dans un environnement en construction, très hands-onÀ l'aise dans une hiérarchie plate : chaque Partner porte une expertise propre et visibleCapacité à s'interfacer avec toutes les situations Talan (grands comptes full-service ou pure tech/data)Leadership inclusif : embarquer les équipes, transformer les recommandations en résultats tangiblesNiveau d'éthique professionnelle et de fiabilité élevéSummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Not ApplicableIndustry: Management Consulting

Le monde des salons vous passionne ? Rejoignez-nous et contribuez au succès de nos salons leaders sur leurs marchésRX France est créateur de places de rencontres à forte valeur ajoutée, leaders sur une quinzaine de marchés différents. Parmi les salons emblématiques de RX France et incontournables sur le plan national et international, figurent MIPIM, MAPIC, Batimat, Pollutec, EquipHotel, SITL, IFTM, Big Data & AI Paris, MIPCOM, Paris Photo et bien d’autres… Nos événements se déroulent en France, à Hong Kong, en Italie et au Mexique. Pour plus d'informations sur RX France recherche activement un/une Directeur/Directrice commercial pour définir la stratégie commerciale des salons leaders sur leurs marchés et dédiés à la construction et l'environnement (PARIS BUILDERS SHOW, POLLUTEC, STEP, WNE). Vous aurez la responsabilité d’en définir les grands axes et de fixer les objectifs de développement à court et long terme.Vous serez un acteur majeur de nos salons, indispensable au développement et à la croissance de la valeur et de la notoriété des marques. Vous serez le garant de la définition de la stratégie commerciale et de sa mise en œuvre opérationnelle auprès des équipes que vous accompagnez et animez afin d’atteindre les objectifs commerciaux.A ce titre, vous pilotez et développez l’activité commerciale, en contribuant activement avec le Directeur de salon et le Directeur marketing de la marque, aux réflexions stratégiques des salons concernés, et spécifiquement de la stratégie commerciale et de sa déclinaison en plan opérationnel.Vous êtes un ambassadeur des salons et vous développez des relations privilégiées avec les clients clés de l’industrie et participez aux négociations, en collaboration avec les commerciaux ;En tant que Leader commercial, vous accompagnez le développement des compétences commerciales en favorisant la transversalité entre les équipes, en pilotant l’activité avec discipline et en animant le collectif pour reconnaitre les succès et les initiatives.Profil recherché :De formation supérieure avec un solide parcours en management d’équipe commerciale, vous avez démontré une expérience de 8+ ans dans des rôles business développement ou commercial à l'international, avec une ouverture sur le marketing stratégique et dans une approche d’organisation globale / environnement matriciel. Une expérience dans un environnement connecté aux industries visées serait un plus.Vous êtes reconnu pour être un professionnel avec une forte orientation résultats, une sensibilité culturelle, un leadership et une aptitude à motiver les équipes et à coacher les individus, capacité indispensable pour maintenir focus les équipes sur l’atteinte des objectifs.Votre esprit stratégique (capacité à traduire et interpréter la stratégie des clients en une offre commerciale concrète) et votre capacité à développer des relations de haut niveau avec l’écosystème de l’industrie, y compris clients, institutions, fédérations, presse seront des atouts majeurs.Vos compétences de communication avérées (interviews, prises de parole, représentation de la marque en externe) et votre sens de l'organisation et de Ia gestion de projet, avec une capacité à jongler entre les décisions stratégiques et les sujets opérationnels, vous permettront de réussir dans ce poste et dans le Groupe.Enfin, ce poste requiert une conduite exemplaire et des standards éthiques personnels élevés.La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable, toute autre langue constituerait un atout. Déplacements occasionnels en France et à l’étranger à prévoir.Lieu du poste :Tour Vista – Puteaux – Esplanade la Défense2 jours de télétravail possible par semaineQui sommes-nous:Chez RX France, nous sommes passionnés par l'idée d'avoir un impact positif sur la société et nos clients grâce à la puissance de la rencontre. Nous créons des places de rencontres à très haute valeur ajoutée pour 15 secteurs d’activité, à travers des salons emblématiques tels que MIPIM, Mondial du Bâtiment, Pollutec, MIPCOM, Paris Photo, et bien d'autres.En rejoignant RX France, vous ferez partie d'une entreprise qui valorise la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement de travail juste et équitable pour nos collaborateurs, indépendamment de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leur origine, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur âge ou de leur handicap. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous sommes prêts à mettre en place des aménagements pour faciliter le processus de recrutement. De plus, toutes les personnes, indépendamment de leur genre, recevront un traitement équitable en matière de rémunération.Rejoignez-nous chez RX France et contribuez à notre mission d'offrir une expérience magique et impactante à nos clients, en multipliant leurs opportunités de business. Primary Location Base Pay Range: FRANCE - Tour Vista 69 800 - 129 600. Pay mix between base and variable pay varies based on sales role; please discuss with the recruiter. This role is covered by the Convention Collective Syntec, IDCC 1486. We know your well-being and happiness are key to a long and successful career. We are delighted to offer country specific benefits. Click here to access benefits specific to your location.We are committed to providing a fair and accessible hiring process. 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