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LE POSTE Dans le cadre de notre développement international, nous recherchons un(e) Responsable Développement International & Partenariats pour accélérer notre croissance à l'échelle mondiale et renforcer nos partenariats stratégiques. Tu rejoindras une équipe jeune, multiculturelle et passionnée, et travailleras en lien direct avec le CEO et les équipes commerciales et pédagogiques. QUI SOMMES-NOUS? Chez Watura, nous sommes convaincus que la formation est la clé de la transition vers les métiers de demain. Depuis 2018, nous avons lancé la 1ère plateforme de formation digitale dédiée aux métiers de l'eau et de l'assainissement. Watura est une société à Impact : notre mission est de rendre la formation technique plus accessible et plus efficace, pour former les experts de demain partout dans le monde. La pédagogie, l'innovation, le partage, la solidarité, l'honnêteté, le respect, la rigueur et la performance sont au coeur de nos valeurs. En France, nous travaillons avec tous les grands acteurs publics et privés du secteur de l'eau : Suez, Saur, Veolia, Eau de Paris, SIAAP... À l'international, nous opérons dans plus de 10 pays (Bénin, Gambie, Maroc, Jordanie, Cambodge, Bolivie...) avec des bailleurs tels que la Banque Mondiale, l'AFD et la GIZ. Watura, c'est déjà : • +300 formations disponibles en français, anglais, espagnol et arabe, • +15 000 professionnels formés dans le monde, • Une équipe de 40 experts répartis sur 10 domaines de spécialité, • Une start-up EdTech en pleine croissance, avec une filiale aux États-Unis (Chicago) TES MISSIONS Appels d'offres & Projets internationaux • Assurer une veille active sur les appels d'offres internationaux (Banque Mondiale, AFD, GIZ, UNICEF, etc.) et coordonner les réponses, • Piloter et gérer des projets dans un cadre international, de la phase d'élaboration jusqu'à la livraison, • Identifier et développer des partenariats stratégiques en France et à l'international (institutionnels, académiques, opérateurs eau), • Construire et animer un réseau de partenaires dans les pays cibles, • Participer aux actions de communication externe : rédaction d'articles, tribunes, newsletters sectorielles, • Représenter Watura lors de salons professionnels, conférences et événements internationaux (eau, coopération, EdTech), • Contribuer au rayonnement de la marque Watura en tant que société à Impact dans son secteur PROFIL RECHERCHE Formation & Expérience • Bac +5 (Grande École, Master Relations Internationales, Coopération, Commerce International ou équivalent), • 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de l'eau, de l'environnement, de la coopération internationale ou de l'EdTech Compétences • Maîtrise parfaite du Français, de l'Anglais et de l'Espagnol (écrit et oral) - niveau professionnel exigé dans les 3 langues, • Excellentes capacités rédactionnelles : vous savez structurer et rédiger des offres, rapports, articles et présentations de qualité, • Bonne connaissance des mécanismes de financement international (appels d'offres, subventions, fonds de développement), • Maîtrise des outils digitaux et appétence pour les nouvelles technologies et les innovations pédagogiques Qualités personnelles • Autonomie, rigueur et sens des responsabilités, • Excellent relationnel, aisance interculturelle et goût pour le travail en équipe, • Sensibilité aux enjeux de développement durable, d'accès à l'eau et aux sociétés à Impact, • Curieux(se), force de proposition, capable de jongler entre plusieurs projets simultanément CE QUE NOUS OFFRONS • CDI - Statut Cadre (forfait jour, 215 jours travaillés/an), • Rémunération selon profil, • Tickets restaurant (Benefiz) - 10€/jour (50% pris en charge par Watura), • 50% du Pass Navigo remboursé, • Mutuelle prise en charge à 50%, prévoyance à 100%, • Télétravail partiel possible (2 jours/semaine après période d'essai), • 12 jours de RTT par an, • Des bureaux en plein coeur de Paris (République / Jacques Bonsergent), • Des événements réguliers pour fédérer l'équipe (team buildings, afterworks...), • Un parcours d'intégration personnalisé Notre processus de recrutement est simple et rapide: • Échange téléphonique de découverte (30 min), • Entretien en visio avec le CEO, • Rencontre physique dans nos bureaux avec l'équipe

Et si vous contribuiez à transformer la livraison de colis à l'échelle mondiale ? Chez Geopost, filiale de La Poste Groupe, nous réinventons chaque jour la manière dont les entreprises et les consommateurs échangent et reçoivent leurs colis. Présent dans plus de 50 pays, notre groupe s'appuie sur des marques fortes et reconnues : DPD, Chronopost, SEUR, BRT, et sur l’expertise de ses équipes pour bâtir une logistique plus performante, plus fluide et plus responsable. Rejoindre Geopost SA, holding du groupe GEOPOST, c'est intégrer un acteur international majeur, au cœur des enjeux du e-commerce, du digital et de la transition durable. Nos équipes évoluent dans un environnement : • collaboratif et multiculturel, avec des projets transverses à fort impact,, • innovant et data-driven, où la technologie soutient la performance,, • agile et responsabilisant, favorisant l'autonomie et la prise d'initiative. Votre mission En tant que Responsable Trésorerie Adjoint, vous accompagnez le pilotage de la trésorerie du Groupe en assurant la gestion des financements, du cash management et du reporting. Vous contribuez à la fiabilité des données financières et au bon fonctionnement des opérations de trésorerie, dans le respect des normes et procédures internes. Vous jouez également un rôle clé de coordination et de continuité d’activité, notamment en suppléance du Responsable Trésorerie. Vos principales responsabilités Production et reporting • Élaborer la dette nette, les tableaux de variation de trésorerie et les analyses associées, • Produire des reportings fiables, en réel et en prévisionnel, • Garantir la qualité et le respect des délais de production Suivi financier du Groupe • Participer à la gestion du financement interne à court, moyen et long terme, • Analyser les données des filiales en lien avec les équipes financières, • Suivre le portefeuille de dettes (taux, maturités, agrégats), • Élaborer le reporting mensuel et le calendrier des tombées, • Calculer et suivre les flux financiers intra-groupe Projets et amélioration continue • Contribuer aux projets de transformation de la trésorerie (paiements, digitalisation, IA…), • Optimiser les processus et outils (cash management, garanties, etc.), • Participer au déploiement des outils Groupe auprès des filiales Coordination et continuité d’activité • Assurer le back-up du Responsable Trésorerie et des équipes seniors, • Garantir la continuité de service sur les activités clés, • Maintenir et faire évoluer les outils de trésorerie (Diapason, Mantis, etc.), • Intervenir comme référent sur certaines expertises (cash, conformité, fiscalité…) Votre profil Formation & expérience • Diplôme supérieur en finance, gestion, économie ou ingénierie, • 10 ans d’expérience en trésorerie, idéalement en environnement international Compétences clés • Expertise en trésorerie et financement, • Maîtrise du reporting financier, • Forte capacité d’analyse et de synthèse, • Rigueur, précision et sens des responsabilités, • Résistance à la pression et gestion des priorités, • Excellentes compétences en communication, y compris en anglais, • Esprit d’équipe, adaptabilité et sens de la confidentialité Pourquoi nous rejoindre ? Chez Geopost, nous croyons que la performance durable passe par les femmes et les hommes qui la construisent. Ce que vous y trouverez concrètement : • des projets à fort impact business et sociétal, utilisés chaque jour par des millions de clients,, • un cadre qui valorise l'apprentissage continu, la diversité et l'inclusion, Signataire de la Charte Diversité et de la Charte 50+, Geopost s'engage en faveur de l'égalité des chances et de l'emploi des talents de toutes générations. Dans une logique de valorisation des parcours expérimentés, ce poste peut être envisagé à temps partiel, parlons-en ! Rejoignez Geopost et construisons ensemble la logistique de demain.

SCDM SCDM est le holding familial de Martin Bouygues, Olivier Bouygues et de leurs familles, ainsi que l’actionnaire de référence du Groupe Bouygues. Groupe diversifié, coté au CAC 40, Bouygues réalise un chiffre d’affaires d’environ 57 milliards d’euros et rassemble près de 200 000 collaborateurs dans plus de 80 pays. Porté par une culture forte et un esprit entrepreneurial reconnu, le Groupe s’appuie sur six marques majeures dans leurs secteurs : Colas, Bouygues Construction et Bouygues Immobilier (activités de construction), Equans (énergies et services), TF1 (médias) et Bouygues Telecom (télécoms). En rejoignant SCDM, vous intégrez un environnement à taille humaine, exigeant et stimulant, au cœur des réflexions stratégiques et des opérations structurantes du Groupe Bouygues. Descriptif Au sein de l’équipe Stratégies & Développement, vous participez notamment aux opérations de développement en lien avec les réflexions stratégiques du Groupe Bouygues. Au cœur de l’équipe Stratégies & Développement, en relation directe avec les Dirigeants et les parties prenantes internes et externes, vos responsabilités d’analyse financière sont variées et à fort impact. Vos contributions sont exposées et se font au sein d’une équipe resserrée et dynamique. Vos missions principales • Participer aux projets M&A (acquisitions et cessions), depuis les phases amont de réflexion jusqu’à leur réalisation, et en assurer le suivi le cas échéant, • Piloter des analyses stratégiques et financières transverses pour le compte de la Direction Générale, sur des problématiques ad hoc, • Intervenir sur l’élaboration des plans stratégiques à 3 ans, • Construire et analyser les plans d’affaires pluriannuels des Métiers et du Groupe, • Contribuer à des projets transverses en lien avec les autres équipes de Bouygues SA et des Métiers. Profil recherché Vous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieur, ou disposez d’un parcours équivalent. Vous avez acquis 2 à 3 ans d’expérience idéalement en M&A corporate, banque d’affaires ou en transaction services. Vous disposez de solides compétences financières, avec une forte maîtrise de la modélisation, qui est au cœur du poste. Reconnu(e) pour votre capacité d’analyses, votre rigueur et votre sens de la synthèse, vous savez transformer des sujets complexes en recommandations claires et structurées. À l’aise dans des environnements exigeants et exposés, vous interagissez avec des interlocuteurs variés, travaillez en équipe et vous adaptez rapidement à des sujets nouveaux. Vous maîtrisez le Pack Office, en particulier Excel, PowerPoint et Word. La maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable. Pourquoi nous rejoindre ? Ce poste offre l’opportunité d’évoluer dans un environnement stratégique au cœur du Groupe Bouygues, caractérisé par : • Un rôle transverse au niveau Groupe, proche de la Direction Générale, offrant une vision globale des enjeux stratégiques et financiers, en interaction régulière avec les Métiers., • Des sujets variés et à fort enjeu mobilisant des analyses financières et stratégiques approfondies et contribuant directement à l’éclairage des décisions structurantes du Groupe., • Une équipe à taille humaine, exigeante et reconnue pour la qualité de ses travaux, avec une forte exposition sur les différents sujets. Le poste est basé dans le 8e arrondissement de Paris.

En tant que Business Manager, tu seras au cœur de notre croissance. Ton rôle : identifier les opportunités, créer des connexions durables avec les décideurs et contribuer activement à l’expansion de WOLD auprès de nos talents et de nos clients. Tes missions principales: • Traiter et qualifier les leads entrants avec réactivité et intelligence commerciale, • Identifier les décideurs (C-Level, Head of Digital, Chief Product Officer, etc.) et construire une relation de confiance sur le long terme, • Développer ton propre portefeuille en détectant de nouvelles opportunités sur nos marchés clés, • Collaborer étroitement avec les équipes Delivery et Marketing pour assurer la cohérence entre promesse commerciale et exécution, • Suivre et reporter tes performances, tout en proposant des leviers d’optimisation du pipe commercial, • Améliorer les process et outils commerciaux, dans une logique d’efficacité et de scalabilité, • Être force de proposition pour affiner notre stratégie de croissance et notre positionnement Nos valeurs: Audace. Excellence. Entraide. Elles ne sont pas décoratives : elles guident chaque mission, chaque décision, chaque réussite. Pourquoi rejoindre WOLD? Tu participes à une aventure en forte croissance, portée par une vision claire et ambitieuse Tu rejoins une équipe bienveillante et exigeante, où l’entraide et la performance coexistent Tu collabores avec les plus grands noms du digital et du e-commerce, du luxe, des médias et de l'énergie Tu apprends vite, tu touches à tout, et tu vois ton impact au quotidien Et surtout, tu évolues dans une entreprise qui valorise l’audace et la progression autant que les résultats! Déroulement des entretiens • Un premier échange avec Mickael, Co-Fondateur (30 min), • Un second échange autour d'un case business avec Charlotte, Business Developer Senior (1 heure), • Un troisième échange Erwan, l'autre Co-Fondateur (1 heure)

Dans le cadre du développement de ses activités, HUMADE Group recrute un Business Manager (H/F) pour sa filiale KP2i qui accompagne ses clients (une majorité dans le secteur luxe) dans leur transformation digitale. Sous l'encadrement du Directeur Commercial, vous gérez et développez un portefeuille de clients existants et futurs. À ce titre, vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) du client et suivez pour lui l'avancement des projets. Vous garantissez le bon déroulement de la relation commerciale en veillant au respect des engagements pris. Vous pourrez vous appuyer sur les managers de pôles qui s'occupent de la relation Technico-Fonctionnelle des missions auprès des collaborateurs mais aussi des clients. Vos principales missions seront les suivantes : • Développer un portefeuille de prospects Grands Comptes (multi secteurs : Luxe, Grande Distribution, Loisirs, Retails, Banque/Assurance...), • Fidéliser et gérer votre portefeuille de clients Grands Comptes (rendez-vous, réponses aux AO, suivi...) ;, • Analyser et comprendre les problématiques et les besoins des clients pour leur proposer une solution adaptée ;, • Promouvoir l'ensemble du « catalogue services » de l'entreprise (Assistance technique, Forfait, Centre de Service, notre outil "Qaleadoscope", ...) ;, • Proposer les profils et/ou solutions adapté(e)s aux clients (recrutement en binôme avec la chargée de recrutement : sourcing des sous traitants/freelance...) ;, • Assurer le suivi des services à engagement avec notre Directeur de projet ;, • Suivre les collaborateurs/trices en mission ;, • Rendre compte de son activité commerciale en alimentant notre ERP BoondManager ;, • Gérer vos projets chez vos clients ;, • Mener une veille commerciale régulière et déceler les opportunités. De formation Bac+5 en école de commerce ou université, vous bénéficiez d'une expérience significative de 7 ans minimum en ESN et/ou cabinet spécialisé dans les domaines de l'IT et du Digital. Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre rigueur, votre curiosité ainsi que votre goût du challenge. Vous êtes dynamique et autonome. Vous savez faire preuve de conviction. Vous n'avez pas de difficultés à communiquer par écrit et à l'oral en anglais.

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & Agilité, Cybersécurité, Data, DevOps, Infrastructures & Cloud, Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence Parisienne un(e) Data Engineer Cloud (H/F). En intégrant notre agence Parisienne, voici des exemples de missions qui vous seront proposées : 🎯 Vos missions • Analyser et adapter le legacy pour une migration vers le cloud, • Produire la documentation fonctionnelle et technique de référence (SI cible, implémentation projet), • Garantir la bonne application des pré-requis techniques et métiers du projet, • Collaborer étroitement avec les SI Source, la Data Fabrik et les métiers pour assurer une relation de confiance, • Définir et promouvoir les bonnes pratiques, • Contribuer à la migration de la plateforme OnPrem vers DataProc pour les projets TAI, • Accompagner les équipes métiers dans leurs développements 💻 Stack technique • Cloud : Google Cloud Platform (DataProc, BigQuery), AWS, AZURE, • Modélisation : 3NF, dénormalisée, étoile, flocon, Data Vault, • Environnements data : migration OnPrem → Cloud, • Méthodologies : bonnes pratiques Data Engineering, documentation technique et fonctionnelle 📝 Votre profil • Formation : Bac +5 (école de commerce, université, école d’ingénieur), • Expérience : Minimum de 8 ans d’expérience en développement., • Compétences relationnelles : Excellente capacité de communication, sens de l’écoute, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à travailler en équipe. 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) 📩 Postulez !

Pioneer of online flash sales since 2001 and key player in European e-commerce, Veepee collaborates with over 7,000 brands to offer highly discounted products available for a limited time. Operating across various sectors, including fashion, home, wine, travel or beauty... Veepee achieved a turnover of 3.3 billion euros incl. VAT in 2024 and employs 5,000 staff members across 10 countries. 📄 JOB DESCRIPTION We are looking for a vpTech Domain Lead to take on the management of the Sales Preparation Domain, one of VeepeeTech’s most strategic domains (~90 people across 2 Tribes: Sales Creation and Sales Production). You will report directly to the CTO. As Domain Lead, you are accountable for the end-to-end performance and AI-first reinvention of the Sales Preparation machine, from offer sourcing and pricing to catalog, content and storefront production. You turn it into an agentified, scalable, brand-faithful engine that combines industrial efficiency and brand-signal execution, while preserving continuity of service. You are the primary business partner for Sales Preparation: pragmatic, outcome-oriented, and AI-first. Your key business stakeholders range from Exco members and top managers (Chief Commercial Officer, Chief Operations Officer, Sourcing Excellence Director, Sales Production Director), to operational teams (Business Process owners, key users, etc.) You co-build the strategic vision with the business and the CTO, and translate it into measurable tech deliverables. You manage tech and product teams. You drive delivery through your Lead POs and secure technical excellence through your Lead IT, Lead developers and Domain Architects. This is a permanent position with a french contract (CDI). Freelancers contracts are not accepted for this position 🎯 TASKS Strategy & AI-First Transformation • Co-own with the business and the CTO the 3-year strategic vision of Sales Preparation in the AI era, • Drive the AI-first transformation of the domain: agentified operations, scalable content production, algorithmic merchandising, AI-driven pricing, AI-empowered commercial activity with smarter brand CRM, • Enforce a “no roadmap without AI” expectation across products and internal tools, • Protect brand DNA by design: embed guardrails that keep merchandising and storytelling faithful to each brand’s tone, vocabulary, and positioning, • Partner with the CAIO and Head of Transformation to deploy the corporate AI stack and ensure real adoption at scale, not just pilots Business Value & Delivery • Accountable for the domain’s business outcomes: lead time, production throughput, operational data quality, cost per sale, and P&L contribution, • Ensure every initiative has an explicit business impact hypothesis and measurement plan, • Preserve the industrial run: clear RUN vs BUILD split, no degradation of service during transformation, • Formalize every quarter the strategic objectives and roadmap, in sync with transversal tech & product governance, • Structure and delegate delivery execution to Lead POs, and technical leadership to Lead IT and Domain Architects, remaining accountable for outcomes Management & Organization • Define the target organization of the domain in line with VeepeeTech AI-first principles: densified engineering, optimized management spans, flatter hierarchies, • Responsible for people management end-to-end: hiring, performance and growth, • Drive AI upskilling of in-place teams as the primary adoption lever: concrete use cases, rituals, protected experimentation time, • Build an inspirational technical leadership line (Lead IT, Architects, Staff Engineers) that pulls the average level upward, • Infuse the “you build it, you run it” principle progressively, in coordination with the VP Engineering and Principal SRE Executive Communication • Single, trusted point of contact for Sales Preparation business stakeholders, • Sell the “art of the possible” with AI to BPOs and function leads; translate business pain into prioritized AI bets, • Provide COMEX-level visibility on progress, risks, dependencies, decisions required, and measurable business impact, • Keep the organization decision-oriented: lean (ideally AI-assisted) reporting and fast escalation paths Finance • Responsible for the domain budget: definition, forecast, and reforecast cycles, • Drive the organization within company-level budget constraints, including FTE trajectory, • Accountable for the good usage of this budget in terms of value delivered to the company 👉 MUST HAVE skills • 5+ years of engineering leadership (Engineering Lead, VP of Engineering, Domain Lead, or equivalent), with proven delivery of complex, transversal transformations in Agile organizations at scale, • Strong business acumen and result-oriented mindset: proven ability to align tech and business around measurable outcomes (P&L, operational KPIs), not features, • Pragmatic understanding of applied AI and agentic systems, and what it takes to deploy AI safely and reliably in production, • Track record of leading AI-first (or comparable) transformations: adoption, upskilling, organization redesign, governance, • Proven people leader: hiring, growing, and building inspirational technical leadership lines, • Outstanding executive communication and presentation skills; comfort operating with COMEX-level stakeholders, • Experience implementing policies, procedures, and innovations across teams and the broader company, • Excellent problem-solving skills, analytical capabilities, and attention to detail, • Master’s degree in Engineering/IT or equivalent, • Fluency in English, International environment ✅ BENEFITS 👉 Variable bonus 👉 Profit-sharing & incentive scheme 👉 Remote work up to 2 days per week 👉 Online language learning platform 👉 Works council (CSE) and its many benefits 👉 CESU vouchers and holiday vouchers 👉 Access to company catering and smart fridges (Foodles, Kumo, Bolk) 👉 Access to the gym

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Retail est un secteur prioritaire pour le groupe Capgemini. Il mobilise environ 4500 collaborateurs et implique près de 500 experts à travers le monde. Nous travaillons pour la plupart des distributeurs sur de l’ensemble de leur chaine de valeur : innovations technologiques au service d’un nouvelle expérience client en point de vente, développement du e-commerce renforcé par le social commerce, réinvention de la fidélité, design et mise en œuvre de nouveaux modèles opérationnels omnicanaux, économiquement viable et permettant le développement de nouveaux services, répondre à l’accélération d’une consommation responsable, sociétale, environnementale. Intégrez notre équipe Consummer Product Retail Distribution pour participer à des projets de la transformation numérique de bout-en-bout, de la définition de la stratégie jusqu’à la mise en œuvre dans les opérations, avec la data comme réacteur et une démarche de co-construction permanente orientée résultats, principalement dans le domaine de l’engineering et des opérations. Vous travaillerez sur les problématiques liées aux enjeux du secteur dans un ou plusieurs des domaines suivants : Digital, Vente, Achat, Supply Chain. Vous accompagnerez vos clients dans l’activation de l’ensemble des leviers à leur disposition pour améliorer leur compétitivité. Votre rôle s’articule autour des enjeux suivants : • Contribuer au pilotage des projets de conseil lors des phases de cadrage, déploiement et optimisation de l’ingénierie client afin d’assurer la qualité de la prestation et la tenue des engagements du cabinet auprès des clients ;, • Gérer la relation client dans le cadre du projet afin de comprendre au mieux ses besoins, l’accompagner et garantir sa satisfaction ;, • Contribuer au développement business, par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet ;, • Diplôme en Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour transformation d'entreprise et innovation digitale., • 3+ ans d'expérience idéalement dans les deux domaines : retail et le conseil en organisation, stratégie et transformation., • Forte expertise sectorielle et connaissance des problématiques du secteur., • Français et anglais courant, mobile, curieux, et adaptable. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

À propos d’Epigone Epigone est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des systèmes d’information et les métiers de l’IT. Nous accompagnons nos clients grands comptes, principalement dans les secteurs Banque, Finance et Assurance, sur des projets à forte valeur ajoutée autour de la Data, du Digital, de l’Agilité et de la transformation technologique. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement IT en alternance afin d’accompagner la croissance de nos équipes. Missions • Rédaction et diffusion des annonces, • Sourcing de candidats sur LinkedIn et jobboards, • Préqualification téléphonique des candidats, • Organisation et suivi des entretiens, • Suivi du processus de recrutement et mise à jour des outils internes, • Participation au développement du vivier candidats et à la marque employeur, • Communication régulière avec les équipes commerciales et managers Profil recherché • Étudiant(e) en Bac +4/5 RH, commerce ou équivalent, • Intérêt pour les métiers de l’IT et du conseil, • Bon relationnel et sens de l’organisation, • Aisance orale et écrite

Rejoignez MPG Partners : c’est accélérer sa carrière là où tout se joue ! MPG Partners est un cabinet de conseil en management dédié aux institutions financières. Notre mission : accompagner les grandes banques, assureurs et sociétés de gestion dans leurs transformations les plus critiques – risques, finance durable, IA, data, conformité, ALM… Notre force : Nous avons une cellule de R&D dédiée à l’intelligence artificielle, agréée par le Ministère de la Recherche. Cette équipe a développé Codpy, une librairie IA innovante, et contribue à de nombreuses publications scientifiques reconnues. Cette dynamique d’innovation, alliée à notre expertise métier, nous permet de proposer des solutions à la fois robustes, différenciantes et en avance sur les usages du marché. Un cabinet exigeant, humain et ambitieux Chez MPG, vous travaillez avec des clients de premier plan, sur des projets visibles, aux côtés d’associés et de managers engagés. Vous progressez vite, vous prenez des responsabilités réelles, et vous contribuez activement à la vie et à la croissance du cabinet. Pourquoi nous rejoindre ? • Pour accélérer votre montée en compétences, • Pour avoir un vrai impact chez le client, • Pour apprendre auprès d’experts reconnus Votre mission chez MPG Partners : Au sein de notre BU ALM, vous accompagnerez les sociétés de gestion et investisseurs institutionnels sur les mission suivantes : Mesure et suivi du risque de liquidité • Calculer, analyser et suivre les indicateurs réglementaires et internes de liquidité (LCR, NSFR, gaps de liquidité, stress tests)., • Produire les reportings quotidiens, hebdomadaires et mensuels à destination du management et des instances de gouvernance., • Participer à la définition et à l’exécution des stress tests de liquidité réglementaires et internes., • Analyser l’impact des scénarios de stress (idiosyncratiques, systémiques, combinés)., • Assurer le respect des exigences réglementaires (Bâle III, CRR/CRD, ECB/ACPR)., • Contribuer aux exercices réglementaires (ILAAP, inspections, audits internes et externes)., • Mettre à jour les procédures et la documentation liée au risque de liquidité. Interaction transverse • Travailler en étroite collaboration avec la Trésorerie, l’ALM, la Finance, le Risk Management et l’IT., • Participer aux comités de liquidité et instances de gouvernance., • Contribuer à l’amélioration des outils et processus de suivi du risque. Profil recherché : • Formation supérieure (école de commerce, ingénieur, université, MSc Finance ou équivalent), • 5 à 10 ans d’expérience en société de gestion, cabinet de conseil, banque d’investissement ou risk management, • Bonne maîtrise d’un ou plusieurs des sujets suivants : finance durable/ESG, risk management, réglementaire, data/IA appliquée à l’Asset Management, • Bonne connaissance du risque de liquidité bancaire et des ratios LCR / NSFR., • Compréhension des mécanismes de financement, de trésorerie et des marchés financiers., • Maîtrise d’Excel avancé ; connaissance d’outils de reporting ou de systèmes ALM est un plus., • Connaissance de la réglementation bancaire (Bâle III, CRR/CRD Ce que nous valorisons : • Esprit analytique, rigueur et autonomie, • Goût pour l’apprentissage, la compréhension des enjeux métier, • Appétence pour les environnements complexes et les sujets de transformation, • Un bon niveau de communication orale et écrite (client-facing) Cadre de travail : Vous rejoignez une équipe d’environ 60 consultant(e)s basée à Paris 8ᵉ. • CDI – Disponibilité immédiate ou à convenir, • Télétravail partiel possible selon les missions, • Avantages : mutuelle Alan, tickets-restaurants, 50 % du Pass Navigo… et une ambiance de travail conviviale.

Alten, la maison des ingénieurs : qui sommes-nous ? Fort de plus de 35 ans d’expérience, le groupe Alten est présent dans plus de 30 pays. Avec ses 54 000 collaborateurs, dont 88 % d’ingénieurs, Alten s’impose aujourd’hui comme un acteur international de référence et un leader sur son marché. Attaché au bien-être de ses collaborateurs, le groupe a été certifié Top Employer pour la 12ᵉ année consécutive. Cette reconnaissance repose sur un audit exigeant mené par le Top Employer Institute, évaluant plus de 600 pratiques RH, garantissant un environnement de travail de qualité pour tous. Pourquoi nous rejoindre ? • Un engagement RSE fort : nos équipes contribuent à des projets porteurs de sens, tournés vers un avenir durable. Alten est notamment engagé dans plusieurs initiatives environnementales telles que Planet Tech’Care, la Charte de l’ingénierie ou encore le Climate Ambition Accelerator., • Le développement des compétences au cœur de notre stratégie : nous accompagnons chaque collaborateur dans sa montée en compétences tout au long de sa carrière grâce à des parcours personnalisés et des formations continues., • Une culture d’entreprise dynamique : événements fédérateurs, initiatives solidaires, webinaires innovation, challenges internes… évoluez dans un environnement stimulant où vos talents et vos passions ont toute leur place. Contexte de la mission Dans le cadre d’un projet stratégique pour notre client, vous interviendrez au sein de la Digital Factory dédiée au E-commerce, Marketing & Relation Clients. Cette entité développe des solutions digitales permettant d’offrir une expérience omnicanale performante, en s’appuyant sur des architectures modernes et des technologies avancées. Vous intégrerez l’équipe ESH - Publication, composée de développeurs, QA et Product Manager, dans un environnement à maturité mixte, actuellement en structuration (Tech Lead en cours de recrutement). Vous interviendrez sur le domaine Publication, un périmètre critique au cœur du e-commerce, dont l’objectif est de : • publier les catalogues produits vers les plateformes digitales et partenaires externes, • intégrer les catalogues marketplace Missions principales • Concevoir, développer et maintenir des applications backend robustes avec Java / Spring Boot, • Développer et maintenir des pipelines de traitement de données (Kafka, RabbitMQ), • Participer à la conception d’architectures microservices et event-driven, • Traiter, agréger et transformer des flux de données à grande échelle, • Assurer la performance, la scalabilité et la résilience des systèmes, • Participer à toutes les phases du cycle de vie logiciel (design, dev, tests, mise en production, run), • Mettre en place et améliorer les pipelines CI/CD, • Appliquer les bonnes pratiques de développement (SOLID, tests, qualité Sonar), • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et de la qualité du produit Environnement technique • Backend : Java, Spring Boot, • Messaging / Streaming : Kafka, RabbitMQ, • Architecture : Microservices, Event-driven, • Data : Bases relationnelles et NoSQL, • DevOps : CI/CD, Git, • Qualité : Sonar, tests automatisés, • Méthodologie : Agile (Scrum) Profil recherché • Formation Bac+5 (école d’ingénieur ou université) en informatique ou équivalent, • Plus de 7 ans d’expérience en développement backend Java orienté Data, • Excellente maîtrise de Kafka et/ou RabbitMQ, • Expérience confirmée en architectures distribuées et event-driven, • Bonne maîtrise des problématiques de performance et de scalabilité, • Expérience en environnement DevOps (CI/CD, industrialisation), • Sensibilité aux bonnes pratiques de développement et à la qualité logicielle, • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et à forte volumétrie, • Bonne communication et esprit d’équipe

Rejoignez un cabinet de conseil à taille humaine, en forte croissance à deux chiffres depuis sa création ! Chez MPG Partners, spécialiste du conseil dans les services financiers (Banque, Finance, Asset Management, Assurances…), nous vivons notre métier différemment et nous nous efforçons de cultiver au quotidien nos 4 valeurs fondatrices : • L’expertise, parce que l’on conseille bien uniquement ce que l’on maîtrise, • L’innovation, parce que la valeur apportée à nos clients est d’autant plus forte lorsque nous savons anticiper, • Le collectif, parce qu’ensemble nous sommes toujours plus forts, • Ingénierie financière : mesure des risques et modèles internes (crédit, contrepartie, marché, bilan, opérationnels…), stress testing, développement et validation de modèles de pricing, valorisation indépendante, structuration de fonds, actuariat…, • Réglementation : déclinaison des impacts réglementaires (Bâle III / IV, FRTB, TRIM, Volcker, LCB-FT, IFRS 9/17, EMIR, MIFID II, Solvency II…), • Transformation : appétence et politique des risques, gouvernance, réorganisation, optimisation des processus, cadrage et pilotage de programmes/projets, conduite du changement, excellence opérationnelle et digitale. Vos missions En tant que Consultant en modélisation quantitative – Risque de crédit, vous interviendrez auprès de nos clients grands comptes sur des sujets à forts enjeux stratégiques, réglementaires et méthodologiques. À ce titre, vos missions incluront notamment : • La conception, le développement et l’implémentation de modèles de risque de crédit (PD, LGD, EAD, modèles IFRS 9, modèles Bâle III/IV, modèles internes IRB, etc.), • La réalisation de travaux de backtesting, benchmarking et monitoring des performances des modèles, incluant analyses statistiques, diagnostics et recommandations, • La mise en œuvre et l’analyse de stress tests réglementaires et internes, ainsi que l’interprétation des résultats pour les instances de gouvernance, • La validation indépendante des modèles (revues méthodologiques, analyses quantitatives, conformité réglementaire, documentation), • La contribution aux échanges avec les équipes risques, finance, IT et les régulateurs (BCE, ACPR…) dans le cadre d’audits, inspections ou exercices TRIM, • La participation à la rédaction de livrables de haut niveau (notes méthodologiques, rapports de validation, supports comités), • Selon votre séniorité, la montée en compétence de consultants plus juniors, ainsi que la contribution au développement de l’expertise interne et à l’innovation méthodologique du cabinet. Profil recherché : Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs, d’une grande école de commerce ou d’un Master/Doctorat universitaire avec une forte composante quantitative (mathématiques, statistiques, économétrie, finance quantitative, data science), vous justifiez idéalement : • De 5 ans d'expérience (ou plus) en modélisation du risque de crédit, acquise en cabinet de conseil, en banque, ou au sein d’une direction des risques, • D’une maîtrise solide des concepts statistiques et économétriques appliqués à la modélisation (régressions, modèles logistiques, survival analysis, modèles multiniveaux, etc.), • D’une bonne connaissance des enjeux réglementaires (Bâle III/IV, IFRS 9, stress tests, TRIM), • D’une pratique opérationnelle des outils de modélisation et d’analyse de données (SAS, Python, R, SQL – au moins l’un d’entre eux), • Curieuses, rigoureuses et exigeantes intellectuellement, • Dotées d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse, • Appréciant le travail en équipe et le partage de connaissances, • Animées par l’envie de progresser dans un environnement stimulant et bienveillant, • Désireuses de s’inscrire durablement dans un projet d’entreprise entrepreneurial et ambitieux Cadre de travail : Vous rejoignez une équipe d’environ 60 consultant(e)s basée à Paris 8ᵉ. • CDI – Disponibilité immédiate ou à convenir Pourquoi nous rejoindre ? • Un cabinet à taille humaine, en forte croissance, offrant de réelles perspectives d’évolution, • Des missions à forte valeur ajoutée auprès des acteurs majeurs du secteur financier, • Un environnement de travail exigeant, bienveillant et collaboratif, • Pourquoi nous rejoindre ?, • Quelles valeurs pensez-vous apporter à notre projet d’entreprise ? Alors nous pourrons vous répondre que vous êtes les bienvenus chez MPG Partners. N’attendez plus… c’est le moment !

Nous recherchons au sein de la Direction des Opérations et dans le cadre d’une création de poste un Directeur des Achats H/F directs / indirects. Rattaché(e) au Directeur des Opérations, vous pilotez et déployez la stratégie achats directs et indirects de l’entreprise, dans un contexte d’expansion à l’international, de transformation du modèle opérationnel et financier et de revue des partenariats associés. Dans un environnement stimulant et à taille humaine, votre objectif est d’optimiser la performance économique et sécuriser les partenariats en alignement avec la stratégie de l’entreprise. Dans cette mission, vous encadrerez également un collaborateur chargé de l’approvisionnement des matières, du suivi opérationnel et logistique ainsi que de la relation fournisseurs associée. Vos responsabilités 1. Définir et déployer la stratégie achats · Construire et mettre en œuvre la politique achats en cohérence avec la stratégie globale (performance économique et qualitative) · Identifier les leviers d’économies et d’optimisation, définir les plans d’actions et les priorités · Assurer une veille active des marchés (économique, concurrentielle, innovations) notamment dans un contexte de transformation et d’internationalisation de l’activité (écrans, matières premières, prestataires locaux, etc.) 2. Piloter notre écosystème de prestataires (fabricants IoT ou matériels, imprimeurs, création, installateurs, merchandisers, logistique, etc.) et sécuriser les contrats · Identifier, sélectionner, évaluer et faire grandir les fournisseurs et partenaires (sourcing, appel d’offres, suivi, SLA, etc.) · Construire des relations durables, sécuriser les contrats en lien avec la Direction Juridique et financière · Anticiper et gérer les risques fournisseurs : qualité, délais, dépendance, conformité 3. Suivre la performance et maîtriser les budgets · Superviser l’ensemble des achats directs et indirects · Négocier les contrats cadres et stratégiques avec les prestataires clés · En coordination avec la direction financière et les pays, suivre les budgets, analyser les variations de coûts et alerter · Mettre en œuvre des leviers d’optimisation : massification, standardisation, rationalisation, etc. · Contrôler la bonne exécution contractuelle : performance, litiges, pénalités, bonus/malus, révisions de prix 4. Contribuer à la transformation de l’entreprise · Travailler en transversal avec les différents acteurs de la direction des Opérations (pays, R&D, appros, logistique, etc.) et au-delà (Country manager, COMEX, Direction financière) · Conduire des projets de transformation liés aux achats (outillage, revue des processus, etc.) Selon votre expérience et profil, ce poste pourra être emmené à encapsuler d’autres thématiques associées à la qualité, la logistique, etc. Profil recherché : · Formation supérieure Bac+5 (école de commerce, ingénieur, Master achats, spécialisation achats , etc.…) · 8 à 10 ans minimum d’expérience sur des achats stratégiques (directs et indirects) · Solide expertise en négociation, gestion de projets et management d’équipe · Maîtrise des techniques achats, rigueur analytique et capacité de décision · Leadership, sens du service interne, orientation résultats, intégrité · Aisance relationnelle forte et capacité à évoluer dans un environnement multi-acteurs · Anglais obligatoire La connaissance du monde du Retail media ou de l’écosystème des IoT est un plus. Ce que nous avons à vous offrir : 💻 Télétravail : 2 jours par semaine, et pour tous le vendredi 🏝 RTT : 18 jours de RTT en plus des 25 jours habituels de congés payés 🧘 Environnement de travail agréable et sain : café/thé en illimité, open space, salle de sport, une organisation qui favorise l’équilibre vie pro / perso ! 💸 Intéressement et participation , pack fourniture Télétravail 🤲 1 jour de bénévolat offert par an et 1 mois pour les collaborateurs de plus de 5 ans d’ancienneté 🎉 Une culture d’entreprise forte où les succès sont célébrés ensemble . 🟡 Une conciergerie : colis, pressing, coiffeur, esthéticienne à disposition Et bien évidemment, 🍔 Restaurant Des Tickets, deux restaurants d’entreprise, une cafétéria 🚇 L’abonnement de transport pris en charge à 50%

Dans le cadre d'une création de poste, le Groupe Etam composé de 5 marques dont LIVY recherche son/sa futur.e Comptable Unique Senior pour la marque. LIVY est un label de lingerie qui s’adresse aux femmes multiples d’aujourd’hui, qui osent exprimer leur style et leur différence. La marque se distingue par son innovation, sa créativité, sa modernité, ses multiples facettes à l’image de ses équipes qui sont guidées par une culture de la performance et de l’exigence. Vous partagez notre audace et notre passion ? L’esprit startup vous inspire et vos goûts pour la mode, la lingerie et des équipes ambitieuses sont prononcés ? Description du poste Avec un réseau multicanal et une marque en pleine expansion, la rigueur financière est essentielle pour soutenir notre croissance et optimiser la performance. Dans ce contexte, nous créons un poste de comptable senior interne ( rôle externalisé jusqu’à présent), un rôle clé au sein de l’équipe finance. Missions principales Rattaché.e à la Direction Financière, vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents départements de l'entreprise afin d'assurer la gestion complète de la comptabilité de la société en France. Responsabilités principales Comptabilité Fournisseurs ; · Création et modification des fiches fournisseurs dans SAP, · Réception, contrôle et traitement des factures (comptabilisation, validation), · Création et suivi des immobilisations : fiches, mises en service, amortissements, etc…, · Gestion des acomptes fournisseurs, · Saisie et contrôle des notes de frais, · Préparation et analyse des balances âgées fournisseurs, · Saisie et exécution des campagnes de paiements (fournisseurs, salaires), · Création et suivi des contrats de baux commerciaux, · Travaux de clôture mensuelle : • Provisions de factures non parvenues. Comptabilité Clients (Retail/Wholesale /Digital /Soldeurs) ; · Suivi et comptabilisation des opérations clients pour les activités wholesale, digital (e-commerce) et soldeurs, · Verification et intégration des factures de commissions pour les corners, · Comptabilisation des règlements clients et lettrage régulier des comptes dans SAP, · Contrôler l’ intégration des ventes et retours wholesale et digitaux (Global-e, Shopify, etc.) et analyser les écarts éventuels, · Suivre les balances âgées clients et participer activement aux actions de relance et recouvrement, · Gérer les avoirs et litiges commerciaux en coordination avec les différentes équipes concernées, · Comptabiliser et suivre les opérations spécifiques aux wholesale et soldeurs : facturation, encaissement, livraison ( retour uniquement selon les conditions négociées), · Passage provisions pour créances douteuses, · Assurer la fiabilité des données clients et contribuer à l’amélioration continue des processus de facturation et d’encaissement. Trésorerie et Banque ; · Saisie des opérations bancaires dépenses, · Rapprochement bancaire quotidien des recettes magasins avec les ventes enregistrées, · Préparation et suivi des paiements fournisseurs. Comptabilité Générale ; · Établissement et contrôle des déclarations de TVA (mensuelles, trimestrielles selon les filiales), · Comptabilisation des écritures de paie, provisions de congés payés et RTT, · Comptabilisation des provisions de pertes d’inventaires et dépréciations de stocks (semestriel), · Comptabilisation des mensualités d’emprunts, · Suivi des comptes courants inter-sociétés (mensuel), · Déclaration mensuelle des échanges de biens et de services (DEB, DES, Intrastat), · Réévaluation des écritures en devises (semestriel), · Analyse mensuelle du P&L (CA10 + J7) et participation aux clôtures analytiques, · Gestion et suivi des déclarations fiscales diverses : CFE, CVAE, DEFI, Éco-TLC, Éco-emballage, DEB, DES. Clôtures ; · Suivi des échanges et coordination avec les commissaires aux comptes et cabinets comptables locaux (UK, IT, ES, CH), · Préparation des dossiers de révision et participation à la production des états financiers annuels, · Établissement des liasses fiscales et plaquettes comptables. Profil ; De formation supérieure en Comptabilité (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans, vous ayant permis d’acquérir de solides compétences techniques et opérationnelles. Compétences et qualités requises · Maîtrise de SAP · Connaissance des normes IFRS et principes comptables français · Solides compétences en analyse financière et travaux de clôture · Bonne maîtrise d’Excel · Rigueur, sens de l’organisation et autonomie · Esprit d’analyse et de synthèse · Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en équipe · Discrétion et sens de la confidentialité

Quelles seront vos missions ? Devenez un acteur clé du développement de notre agence Parisienne ! Dans un esprit entrepreneurial, vous travaillerez main dans la main avec l’équipe de direction pour construire une agence performante et tournée vers la croissance. Nous recherchons un Talent Acquisition Specialist (H/F) investi(e) et orienté(e) résultats pour piloter le recrutement des profils ingénieurs de l’agence. Pour cela, vous devrez : • Accompagner vos collaborateurs dans leurs missions pour mieux comprendre le secteur d’activité et les besoins clients, • Définir les besoins en recrutement de votre périmètre, • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement de l’agence, • Sourcer les meilleurs profils via les différents jobboards, • Préqualifier les candidats par téléphone, • Mener les entretiens avec les candidats en autonomie, • Développer et entretenir votre réseau de candidats Être Talent Acquisition Specialist, c’est aussi s’inscrire dans un parcours de carrière avec des perspectives d’évolution rapide. Dès l’atteinte de vos objectifs, vous pourrez recruter en(e) junior et évoluer vers un rôle de manager. De plus, en fonction des besoins de l’agence, vous pourrez participer et être responsabilisé sur des projets RH transverses (marque employeur, onboarding, suivi de carrière, animation de l’agence…). Vous êtes … • Vous êtes issu(e) d’une formation bac +5 d’école de commerce, RH ou équivalent, • Vous avez une 1 ère expérience en recrutement en stage ou alternance, • Vous êtes dynamique, curieux, persuasif, ambitieux et doté d’un bon relationnel. Le challenge ne vous fait pas peur ? Le monde de l’ingénierie non plus ? Ce poste est pour vous ! Pour nous, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l’égalité des chances dans un objectif d’inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous poser vos questions et à postule

Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Contexte : Au sein de la Direction Fund Management, vous accompagnerez le Responsable Fund Management dans la gestion quotidienne des fonds (SCI, FPCI, OPPCI et autres FIA) et des mandats gérés pour compte de tiers. Vous évoluerez dans un environnement multi-véhicules, au carrefour des équipes Asset Management, Investissement et Finance. Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions : Performance financière des véhicules: • Production et amélioration des Business Plans, mise en place d'outils de suivi de la performance, • Analyse des opportunités d'acquisition et de cession en France et en Europe, en lien avec la Direction Investissement, • Suivi de la trésorerie prévisionnelle des fonds et coordination des actions afférentes avec les équipes internes Gestion administrative et vie sociale des fonds: • Préparation des comités Fund Management, Conseils et Assemblées Générales des fonds et mandats sous gestion, • Élaboration des budgets et tableaux de bord en lien avec la Direction Financière, • Coordination avec les intervenants internes (Asset Managers, Investment Managers, Portfolio Managers) et externes (Banques, CAC, dépositaires) Analyses et études: • Réalisation d'analyses fiscales, études de marché et Business Plans, • Revue des indicateurs de performance des portefeuilles immobiliers, • Participation à la mise en place de financements bancaires Les compétences attendues : Actuellement en formation supérieure en finance, gestion d’actifs ou ingénierie financière (école de commerce ou université), vous disposez déjà d’une première expérience en fund management, asset management ou investissement immobilier. Vous maîtrisez Excel et avez une bonne connaissance, ou un intérêt, pour les véhicules immobiliers réglementés (SCPI, OPCI, OPPCI). Rigoureux(se) et organisé(e), vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, et savez travailler efficacement en équipe tout en gérant plusieurs sujets en parallèle. Vous maîtrisez le français et l’anglais dans un contexte professionnel. Disponibilité : Juillet 2026 En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : • Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti)., • Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce, • Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine., • Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs., • Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…) Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Mode is proud to be partnering with a high-growth luxury ready-to-wear brand seeking a General Manager / Operations Director to lead and scale the business internationally. This is a rare opportunity to join an emerging brand at a pivotal stage of growth, operating at the intersection of modern femininity and elevated design. The business is expanding globally, with operations across Europe and the Middle East, and is now looking for a highly experienced operator to bring structure, clarity, and commercial focus across all functions. This is a newly created role due to growth and reports directly to the Founder & Creative Director. The role can be based in Paris or London, with frequent travel required between key European hubs. The Role • Take full ownership of day-to-day operations across all areas of the business., • Drive commercial strategy and performance across wholesale, retail and e-commerce channels., • Lead international expansion, including retail development and digital growth., • Build and implement a clear marketing vision, including hiring and managing an internal marketing function., • Establish robust operational frameworks to ensure clarity, accountability and performance across teams., • Introduce structured planning processes across collections, marketing and commercial functions., • Implement tools and systems to support delivery, timelines and cross-functional coordination., • Oversee budgeting, forecasting and overall financial performance., • Partner closely with design and production teams to ensure alignment between creative direction and business execution. Requirements • Proven experience in a senior leadership role within luxury fashion (General Manager / Operations Director level)., • Strong track record of building and scaling brands in a high-growth environment., • Deep understanding of both European and Middle Eastern markets., • Strong commercial acumen combined with a hands-on, execution-driven mindset., • Experience building or leading marketing functions and teams., • Exceptional organisational and project management skills., • Comfortable working in a founder-led, creatively driven environment., • Fluent in English, French and Italian (essential). To apply, please send your CV to or click the apply button. Please note: due to high volumes of interest, only shortlisted candidates will be contacted.

Who We Are At JD.com, also known as JINGDONG, we are building one of the world’s most trusted technology and supply chain ecosystems. What started as a bold idea in China has evolved into a NASDAQ-listed, Fortune 44 global enterprise serving over 700 million active customers. Powered by advanced logistics, innovative technology, and a commitment to integrity, JD.com operates across retail, logistics, technology, property and more, creating solutions that make everyday life smarter, faster, and more connected. Our Global Reach JD.com is expanding its international footprint through a digitally intelligent, cross-border supply chain and world-class logistics network, supported by platforms such as Joybuy, which brings trusted products to customers worldwide. Today, our teams operate across China, the U.S., U.K., Netherlands, France, Germany, Spain, Brazil, Hungary, Japan, South Korea, Australia, Thailand, Vietnam, Malaysia, Indonesia, Saudi Arabia, the UAE and beyond, reaching customers in every corner of the world. Learn more about who we are and what we do: About The Team You’ll be joining the JD.com team, which values collaboration, ownership, and a commitment to delivering high-quality results in a fast-paced, dynamic environment. What You'll Do 1. Responsible for introducing and operating brand merchants, large retailers, and e-commerce platforms worldwide, to increase the business scale and market share of JD's imported products., 2. Responsible for following up on the achievement of key indicators such as daily GMV, profit, and net profit., 3. Responsible for negotiating with suppliers, communicating business plans, formulating reasonable marketing plans and product sales plans, and striving for support in marketing resources and expenses from suppliers., 4. Responsible for expanding new suppliers globally, managing, evaluating, and replacing suppliers, and maintaining the supplier system and relationships. About You 1. Bachelor's degree or above, with more than 2-5 years of experience in the retail industry, fast-moving consumer goods companies, import and export trade, or investment promotion related fields;, 2. Possess certain business acumen, good at seizing market opportunities, and have good data analysis skills;, 3. Willing to take on challenges, with a strong sense of responsibility, self-motivation, and teamwork spirit, and strong ability to withstand pressure; What We Offer Joining JD.com means becoming part of a company where people, innovation, and impact go hand in hand. We offer a competitive salary, a great location, and a supportive, people-first culture where your growth truly matters. With access to global projects, learning opportunities, and an inclusive environment that values every voice, you’ll have the space to shape the future with us. At JD.com, we’re committed to building a diverse and inclusive workplace where everyone can thrive. We’re proud to be an equal opportunity employer and make all employment decisions without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, age, veteran status, or any other protected characteristic. Ready to apply? Take the next step in your career, apply now and explore the opportunities we have to offer.

Notre partenaire recrute un(e) Vendeur(se) Polyvalent(e) en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers de la vente et de la relation client. Ce poste est conçu pour un profil polyvalent, souhaitant acquérir les bases du commerce de détail : accueil client, vente, gestion de rayon et opérations commerciales. VOS MISSIONS Rattaché(e) à l’équipe de vente et accompagné(e) par un responsable de magasin, vous participez au bon fonctionnement du point de vente : • Accueillir, conseiller et orienter les clients en fonction de leurs besoins, • Participer à la mise en rayon, au réassort et à la présentation des produits, • Assurer les encaissements et contribuer à la tenue de la caisse, • Traiter les retours et réclamations clients dans une logique de satisfaction, • Participer aux opérations commerciales, au merchandising et aux inventaires, • Intervenir sur différents rayons selon les priorités du magasin PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Titre Professionnel (Bac+2) dans les métiers du commerce ou de la vente, • Vous avez le sens du contact, une appétence pour la vente et la relation client, • Vous êtes dynamique, souriant(e) et appréciez le travail en équipe, • Vous êtes rigoureux(se), ponctuel(le) et orienté(e) satisfaction client POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et de la vente en activité, • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration, • Forte employabilité à l’issue du parcours (vente, commerce, distribution) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Le secteur du commerce et de la vente recrute des profils motivés et opérationnels. Si vous souhaitez développer vos compétences commerciales et valoriser un Titre Professionnel (Bac+2) en alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement . En tant que consultants en transformation digitale , nous combinons nos capacités stratégiques , créatives et scientifiques , en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions En tant que Senior Manager / Principal, vous jouez un rôle central dans notre activité résilience & adaptation, à la fois sur le plan commercial, opérationnel et humain : • Piloter des missions complexes portant sur l'évaluation et la cartographie des risques systémiques pesant sur les chaînes de valeur de nos clients : risques physiques climatiques (aléas chroniques et aigus), dépendances aux ressources critiques, expositions géopolitiques, risques réglementaires et de transition., • Accompagner nos clients dans la construction de stratégies de résilience opérationnelle : diversification et sécurisation des approvisionnements, réduction des dépendances critiques, renforcement de la robustesse des sites industriels et agricoles face aux aléas, intégration de solutions d'adaptation (NBS, assurance paramétrique, redondances logistiques)., • Structurer des approches de stress-testing multi-risques permettant à nos clients de hiérarchiser leurs vulnérabilités et d'arbitrer leurs investissements de résilience selon une logique coût/bénéfice claire., • Participer avec les équipes du laboratoire d’innovation de Capgemini au développement de la solution digitale adaptation risk radar, • Contribuer au développement commercial de la practice : identification d'opportunités, construction de propositions différenciantes, réponses à appels d'offres, animation d'un portefeuille clients dans l'industrie, l'agroalimentaire et l'infrastructure., • Développer et structurer nos offres autour des grandes thématiques de la résilience : diagnostic multi-risques des chaînes de valeur, plans de continuité et d'adaptation opérationnelle, stratégies de souveraineté sur les approvisionnements critiques., • Encadrer et faire monter en compétences les consultants et managers juniors intervenant sur les missions ; contribuer à l'animation et au rayonnement de la practice au sein de Capgemini Invent., • Être un acteur visible de l'écosystème : thought leadership, participation à des événements sectoriels, veille active sur les dynamiques de risques systémiques à l'échelle mondiale. Votre profil • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce., • Expérience solide de 7 à 10 ans en conseil ou en transformation d’entreprise dans :, • le pilotage de transformations SAP, incluant cadrage, gouvernance, déploiement et conduite du changement (au moins 4 ans), • La construction de data models ESG en lien avec des projets de performance ESG, • La transformation ERP appliquée aux enjeux de sustainability, ESG, performance durable, supply chain responsable ou reporting extra-financier., • Goût pour le développement commercial, avec une capacité à structurer des propositions convaincantes et à contribuer à la croissance du portefeuille., • Leadership affirmé, posture de Senior Manager capable de fédérer équipes et clients., • Excellente communication en français et en anglais. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, les accompagne dans leur transition vers un monde plus digital et durable, tout en créant un impact positif pour la société. Le Groupe, responsable et multiculturel, rassemble 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Depuis plus de 55 ans, ses clients lui font confiance pour répondre à l'ensemble de leurs besoins grâce à la technologie. Capgemini propose des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design jusqu'à l'ingénierie, en tirant parti de ses compétences de pointe en intelligence artificielle et IA générative, en cloud, et en data, ainsi que de son expertise sectorielle et de son écosystème de partenaires.

Marussia France recrute sa/son Key Account Manager Grande Distribution Marussia France est la filiale française du groupe indépendant suisse Marussia Beverages, un acteur international indépendant et reconnu dans la production et la distribution de spiritueux, sakés et vins, présent dans 11 pays. Depuis sa création en 2013, Marussia France s’est imposée comme un distributeur incontournable (présence en GMS, CHR, Cavistes et E-commerce) en s’appuyant sur un portefeuille riche de plus de 50 marques internationales. Parmi elles, des références emblématiques telles que les whiskies écossais Torabhaig, Mossburn ou Caisteal Chamius, le whisky japonais Hatozaki, le gin 135 East, la vodka Mamont, la liqueur Mozart, les rhums Mezan, ou encore le saké Akashi-Tai. Notre portefeuille intègre également des marques reconnues comme Passoã, Pisang Ambon, les liqueurs Bols, ainsi que des whiskies et rhums de grande qualité tels que Speyburn, GlenAllachie, Clonakilty, Nc’Nean, Prakaan, Doorly’s, Foursquare ou Phraya. Chez Marussia France, nous allions la force d’un groupe international à l’agilité d’une équipe locale engagée. En étroite collaboration avec nos équipes globales, nos partenaires internationaux et nos clients, nous développons nos marques avec exigence, créativité et une forte proximité avec les consommateurs. Rejoindre Marussia France, c’est intégrer une entreprise en pleine croissance dans l’univers passionnant des vins et spiritueux, et vivre une véritable aventure entrepreneuriale. Pour accompagner la croissance de notre activité en grande distribution, nous recherchons aujourd’hui un(e) Key Account Manager. Notre particularité ? Une structure à taille humaine, où chacun joue un rôle clé dans le développement du business. Ici, pas de silos, les équipes se parlent entre elles : nous cherchons un profil polyvalent, curieux et très orienté business, capable de s’impliquer sur l’ensemble des sujets liés à la GMS. Votre rôle Rattaché(e) au Directeur commercial, vous serez responsable du développement et de l’animation d’un portefeuille d’enseignes GMS, à ce titre, vous serez amené(e) à : Développement commercial • Développer et entretenir des relations commerciales solides avec les enseignes nationales et les centrales régionales (SCA)., • Identifier de nouvelles opportunités de croissance dans les enseignes et mettre en place les plans d’action adaptés., • Préparer et conduire les rendez-vous commerciaux et négociations avec vos interlocuteurs enseignes., • Négocier les contreparties en lien avec la politique commerciale Marussia France Pilotage de la performance • Suivre l’activation des accords et la parfaite exécution en magasin via nos agents, • Activer les leviers nécessaires pour accélérer la croissance des marques., • Analyser les résultats de nos marques et recommander des actions d’activation et de développement., • Construire le budget des enseignes, • Assurer la remontée et l’analyse des données terrain Animation & représentation • Animer et coordonner le réseau d’agents commerciaux GMS sur le territoire., • Représenter Marussia France lors des salons professionnels et événements du secteur. Dans notre organisation agile, ce poste implique également de travailler de manière étroite avec les équipes marketing, ADV, finance, et de contribuer activement aux projets de développement de l’activité GMS. Expérience exigée : connaissance impérative des enseignes de la GMS et avoir effectué plusieurs tours de négociation auprès de Galec, Intermarché et Système U. Sans cette expérience, ne pas postuler Le profil que nous recherchons Nous recherchons avant tout une personnalité : • Avec une expérience minimum de 5 ans en Grande Distribution sur des produits de Grande Consommation (PGC), • Première expérience réussie de KAM régional ou national, • Connaissance de l’univers des Vins, Bières et Spiritueux, • À l’aise dans un environnement dynamique et entrepreneurial, • Capable d’alterner vision stratégique et exécution opérationnelle, • Doté(e) d’un fort sens du commerce et de l’analyse, • Autonome, impliqué(e) et avec un excellent relationnel Pourquoi rejoindre Marussia France ? Parce que vous rejoindrez : • Une équipe passionnée et proche du terrain, • Une structure agile où les décisions se prennent vite, • Un portefeuille de marques internationales premium en pleine expansion, • Un poste avec de vraies responsabilités et un impact direct sur le développement de l’activité Si vous avez envie de participer à la croissance de belles marques dans une structure à taille humaine, postulez :

Filiale de Chronopost, nous sommes LE spécialiste de la livraison express de produits alimentaires sous température dirigée. Notre offre permet la livraison de produits alimentaires secs, frais et surgelés à destination des professionnels et particuliers partout en France. Ce service s’appuie notamment sur un réseau de plus de 92 agences équipées en chambres froides. Déjà près de 6 000 clients nous font confiance. Nous connaissons, depuis notre création en 2015, un fort développement nécessitant de renforcer nos équipes supports comme opérationnelles. A ce titre, et dans le cadre d’un remplacement, nous sommes à la recherche de notre nouveau/elle Business Developer ! Missions Au sein de la Direction Commerciale de Chronofresh, vous reportez à la Chef des Ventes Sédentaires. Votre rôle consiste à développer les parts de marché de l’offre Chronofresh (chiffre d’affaires et marge) sur votre secteur. Ainsi, vos responsabilités couvrent l’ensemble des missions suivantes : • Prospecter par téléphone/visio de nouveaux client sur votre zone de compétence ;, • Négocier les aspects tarifaires, contractuels et opérationnels avec les clients/prospects ;, • Analyser et piloter les résultats de vos actions de prospection ;, • Transmettre les opportunités d’affaires aux Responsables Business Development du secteur ;, • S’assurer du bon démarrage client en lien avec les équipes opérationnelles ;, • Accompagner la fidélisation des clients actifs des Responsables Business Development du secteur et participer à la mesure de la Satisfaction Client ;, • Assurer un reporting hebdomadaire et faciliter les remontées d’informations auprès de la Direction Commerciale. Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer selon vos appétences et les besoins de l’entreprise. Profil & compétences De formation Bac+3 dans le domaine du Commerce, vous souhaitez poursuivre vos études en alternance dans un environnement dynamique vous permettant d’approfondir et d’appliquer toutes vos connaissances. Vous justifiez idéalement d’une première expérience en entreprise (prospection, négociation commerciale…). Vous êtes naturellement orienté(e) clients et résultats. A ce titre, vous faite preuve d’un bon relationnel et avez des facilités en matière de communication verbale et non-verbale. Vous avez su démontrer par le passé des capacités d’autonomie, d’analyse, de synthèse et de persuasion. Des connaissances en lien avec l’univers de l’agro-alimentaire et/ou en matière de transport frigorifique sont des atouts. Merci de nous faire parvenir votre candidature en précisant explicitement votre rythme d’alternance. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez une filiale dynamique de Chronopost en pleine croissance dans le secteur porteur de la logistique alimentaire., • Développez vos compétences commerciales dans un environnement challengeant, formateur et responsabilisant., • Collaborez avec des équipes engagées et expertes, au service de la satisfaction client., • Bénéficiez d’un cadre structuré et bienveillant, avec de réelles perspectives d’évolution. Retrouvez ici, notre présentation Chronofresh :

Créée en 1936, la Banque Wormser Frères est aujourd’hui une des rares banques en France à taille humaine encore totalement indépendante, toujours détenue et dirigée par la famille qui l’a fondée. Elle conseille les entrepreneurs, les acteurs de l’immobilier et les familles et leur propose des solutions performantes de financement, privé ou professionnel, et de placement dans le côté, le non coté et l’immobilier. Son caractère familial lui permet de faire perdurer les valeurs initiées par ses fondateurs : éthique, transparence, proximité, réactivité, et flexibilité. Elle compte toujours parmi les premiers établissements financiers à s’adapter et à précéder les nombreuses évolutions des métiers de la banque. Depuis 4 générations, mettre l’innovation au service des clients est au cœur de ses actions. Wormser Frères Gestion, société de gestion de la Banque Wormser Frères, privilégie l’investissement en direct principalement dans les actions et les obligations internationales. Elle a développé, au cours de son histoire, une forte expertise sur les actions américaines comme européennes. L’équipe de gestion s’appuie sur un processus de gestion basé principalement sur une analyse fondamentale « stockpicking ». Elle a pour mission principale d’assurer la gestion sous mandat des portefeuilles et OPC dédiés de clients et de gérer la gamme d’OPC « maison ». Son ambition pour les 5 prochaines années L'objectif à 5 ans, fixé par la nouvelle direction générale et partagé avec l'ensemble des collaborateurs, est ambitieux et stimulant : doubler le montant des encours, augmenter l'équipe pour atteindre 120 collaborateurs et devenir un acteur de référence de la finance durable. Poursuivant depuis sa création son objectif d'être utile à la société, elle ne se contente pas de prendre en compte des critères ESG dans quelques produits phares mais les inclut dans l'ensemble de ses placements et de ses financements. Le poste Au sein de Wormser Frères Gestion, vous accompagnerez l’équipe de gestion dans l’analyse, le suivi et la mise en œuvre des stratégies d’investissement. Vous contribuerez à la performance, à la maîtrise des risques et au respect des exigences règlementaires. Vos missions principales seront les suivantes : • Accompagner les analystes-gérants dans le suivi et la gestion des portefeuilles en gestion collective et gestion sous mandat : mise à jour, amélioration et automatisation des fichiers et outils de gestion ;, • Suivi des obligations d’entreprises et souveraines en portefeuilles : analyses financières et extra-financières des émetteurs, mise à jour des notations ESG ;, • Participation au processus de recherche et de sélection des supports d’investissement en ETF et OPC;, • Veille et recherche macro, thématiques et mégatrends : analyse et présentation de thématiques d’investissement ;, • Recherche action : analyse des résultats trimestriels, rédaction de cas d’investissement, analyse financière et extra-financière ;, • Participation aux comités de gestion et d’investissement : élaboration de présentation à destination des gérants et des banquiers privés Les principaux atouts du poste sont : • Travaux d’analyse, de recherche et d’automatisation ;, • Acquérir une vision globale des processus d’une société de gestion ;, • Diversité des sujets et problématiques à traiter ; Profil recherché Etudiant(e) niveau M2 en école de commerce, d’ingénieur ou université avec une spécialisation en finance et un fort attrait pour les marchés financiers, l’économie et l’ESG. Vous avez une expérience en gestion d’actifs (buy-side ou sell-side) et recherchez un stage de fin d’étude ou une seconde partie de césure. Doté(e) de qualités rédactionnelles et d’analyse, vous savez allier dynamisme et rigueur pour un travail de qualité. Votre capacité d’adaptation et d’organisation vous permettra de travailler en équipe et d’interagir avec des interlocuteurs variés. Vous êtes sensibles aux enjeux ESG et de durabilité. Le candidat devra être à l’aise sur Excel, VBA et Powerpoint. La maitrise du logiciel Bloomberg et d’outils IA constituent un plus. Anglais courant. Ce poste, basé au siège social de l’établissement (Paris 9ème) et compatible avec du télétravail partiel, est à pourvoir au plus tard entre juillet et septembre 2026. Pour postuler, veuillez adresser votre CV à : Vous pouvez aussi postuler via notre page Welcome to the Jungle : Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rémunération : 1500€ bruts par mois

La donnée digitale, ça ne s'improvise pas. Ça se construit, ça se fiabilise, ça s'active. 🔍 Et pour ça, il faut les bonnes personnes, celles qui savent autant parler server-side à un dev que ROI à un directeur marketing. 🏢 DIGITALinkers — Practice Digital Analytics d'Equancy DIGITALinkers, c'est la Practice Digital Analytics d'Equancy , une équipe d'experts embarquée dans une structure à taille humaine, avec l'énergie d'un cabinet indépendant et la solidité d'un groupe. Notre mission : collecter, fiabiliser et activer la donnée digitale sur des stacks exigeantes (GA4, GTM, AT Internet, AB Tasty, CMP…), dans le respect total du cadre légal (RGPD, cookieless, server-side). L'objectif n'est jamais la donnée pour la donnée : c'est l'impact business, l'optimisation des parcours, la meilleure expérience utilisateur possible. Tu rejoins la Practice Digital Analytics, en régie chez un client e-commerce, entouré·e de consultant·es qui parlent le même langage que toi et qui challengent constamment leurs méthodes. 🎯 Ton rôle au quotidien En mission chez notre client e-commerce, ton rôle est d'être le garant·e de la qualité de la donnée, de l'implémentation à l'exploitation : • Tu assures la fiabilité de la donnée : Google Analytic 4 devient une source de vérité, pas un outil qu'on interroge avec méfiance. Tu identifies les écarts, tu corriges, tu documentes., • Tu spécifies et accompagne le déploiement : plan de taggage, implémentation server-side, configuration GTM. Tu poses des fondations solides sur lesquelles les équipes métier s'appuient en confiance., • Tu pilotes la QA : recette, tests de non-régression, validation des implémentations. Rien ne part en prod sans que tu aies vu passer l'event dans le debugger., • Tu es l'interface entre la technique et le métier : dans un contexte Agile, tu accompagnes les équipes dev, tu traduis les enjeux business en specs de tracking et tu sais expliquer une architecture server-side à un directeur marketing sans perdre personne en route. 🧠 Le profil qu'on a en tête Tu as minimum 2ans d'expérience sur un poste à dimension conseil (en éditeur, en cabinet ou en agence) avec idéalement une exposition aux environnements e-commerce. Tu connais les contraintes de ces contextes : volume de données, multiplicité des touchpoints, pression sur la performance. Côté outils, tu es à l'aise sur : • Google Analytics 4 (ou autre outil similaire) (implémentation, configuration, analyse), pas juste en lecture, • Google Tag Manager (ou autre outil similaire) en tant que TMS principal, avec une vraie compréhension du server-side, • Les enjeux actuels : cookieless, consent mode, mobile first, privacy by design Tu sais vulgariser sans appauvrir. Tu es autonome sans être isolé·e. Tu as une vraie capacité à transmettre, à embarquer, que ce soit avec les devs, les métiers ou le top management. Et tu parles anglais couramment. Une formation Bac+5 (école d'ingénieur, commerce ou université) est attendue pour ce poste. 🤝 L'équipe & la culture Une équipe fédérée autour de valeurs claires : partage de connaissances, écoute, humilité, et sens du collectif. Les managers accompagnent avant de diriger, les experts transmettent autant qu'ils explorent et tout le monde progresse dans les deux sens. La force de l'équipe réside dans ses experts : la qualité de leurs compétences, leur niveau d'engagement, leur état d'esprit, leur capacité d'adaptation et leur leadership. 💼 Ce qu'on t'offre • Rémunération : 42 000 – 52 000 € brut/an en package selon profil, • Locaux : espace WeWork Jules Lefebvre, à deux pas de Saint-Lazare — grand bâtiment historique, vue panoramique sur Paris 🗼, • Télétravail hybride : 2 à 3 jours par semaine depuis chez toi (selon le client) + équipement remote fourni et participation aux frais, • Flexibilité horaire : on fait confiance aux adultes, • Tickets restaurant + conciergerie WeWork + activités sportives proposées, • Des séminaires annuels qui donnent vraiment envie d'y être, • Une évolution rapide — expertise ou management, les deux filières existent et se construisent vraiment ici, • Des clients grands comptes (LVMH, Chanel, Vinci, Renault…) pour monter en compétences sur des projets qui ont de l'échelle, • Un engagement environnemental réel, une équipe internationale, une proximité forte avec les associés 📍 Infos pratiques 📌 Paris 9e — Saint-Lazare, accessible de partout 📄 CDI — disponibilité à discuter 🗓 Processus fluide : échange RH → rencontre avec l'équipe →Test technique → go/no-go rapide Equancy s'engage pour l'inclusion et accueille les candidatures de personnes en situation de handicap. Ça vous parle ? Postulez via cette offre, on s'occupe du reste.

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs. Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 51 pays à travers le monde avec plus de 24 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration. Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes, • RELAY, enseigne emblématique des voyageurs, • Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques, • RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans, • Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser… 🎯Votre rôle au quotidien ? Rattaché(e) à la Direction Marketing & Commerciale Food de Lagardère Travel Retail France, vous êtes responsable de la mise en oeuvre de la stratégie catégorielle Snacking sur l’ensemble des réseaux (Aéroports, Gares SNCF, RATP, Hôpitaux, Restauration). Véritable chef d’orchestre de votre catégorie, vous pilotez un portefeuille de fournisseurs et construisez le mix marketing optimal pour développer le chiffre d’affaires et la marge. À ce titre, vos missions principales sont les suivantes : • Vous analysez le marché, les comportements consommateurs et détectez de nouvelles opportunités produits., • Vous construisez un assortiment optimal : structure d’offre, prix de vente, adaptations selon la typologie de point de vente., • Vous sourcez de nouvelles solutions et sécurisez les approvisionnements auprès des fournisseurs., • Vous négociez les conditions commerciales et les budgets dédiés aux opérations promotionnelles., • Vous planifiez les opérations promotionnelles en lien avec les chefs de projet opérationnels., • Vous contribuez à l’élaboration et à l’optimisation des plans merchandising., • Vous suivez les performances, analysez les indicateurs clés et proposez des plans d’action correctifs., • Vous assurez la communication et la coordination avec le réseau, la logistique, la qualité et l’ensemble des équipes internes liées à l’offre. Quels sont les détails & conditions du poste ? • Type de contrat : CDI, • Temps complet, • Statut : Cadre, • Localisation : Levallois-Perret, • Date de démarrage souhaitée : dès que possible 🙋 ♂️Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ? Expérience / Formation privilégiées : • Formation Bac +5, école de commerce ou diplôme équivalent., • Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire, en distribution alimentaire, achats de marques nationales et/ou category management. Principales compétences recherchées : • Solides compétences en négociation, • Maîtrise de l’analyse de données et aisance avec les outils de pilotage, • Forte orientation business, performance et résultats, • Anglais courant, • Force de proposition, esprit entrepreneurial, • Capacité à convaincre et à porter une vision, • Aisance en communication, notamment en public, • Sens du service et posture orientée magasins, • Connaissance de l’univers du snacking sec (chocolats, confiseries, biscuits, chips, apéritifs…), • Compréhension des logiques de distribution multi réseaux (transport, travel retail, restauration), • Maîtrise des processus internes liés à la gestion de l’offre, • Solide culture Food et curiosité pour les innovations et tendances marché. 🏢 Pourquoi nous rejoindre ? Opportunités de carrière et de développement : • Une envie d'évoluer ? Découvrez des opportunités variées et des possibilités de mobilité, en France et à l'international, selon les postes disponibles., • Une soif de connaissances ? Bénéficiez d'un programme complet d'intégration et de formations variées tout au long de votre développement, animés par notre campus interne., • Une appétence managériale ? Profitez de notre Pacte Managérial et de son programme de formations associées pour développer vos compétences et vos outils autour de valeurs fortes. Entreprise conviviale et engagée : • Une passion ? Venez la partager dans l’un de nos clubs., • Une sensibilité aux thématiques RSE ? Consacrez du temps aux autres et à la planète en participant à nos actions environnementales, caritatives., • Une envie de créer du lien ? Participez aux divers événements internes., • Des valeurs fortes ? Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Vous hésitez encore ? • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, • Prime Vacances, • Prise en charge du Pass Navigo (75%), • Prestations CSE : voyages, week-ends, sorties, réductions et ventes privées, • Restaurant d’entreprise 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) ! On vous attend avec impatience !

Pour accompagner nos clients dans les secteurs de l'énergie, nous recherchons un(e) Chargé(e) d’Études Photovoltaïques pour renforcer nos équipes. Vous jouerez un rôle clé dans la conception technique des centrales solaires, de la phase d’avant-projet jusqu’au suivi de réalisation. Vos missions principales : • Réaliser les études techniques des projets photovoltaïques (toiture, ombrière, sol), • Dimensionner les installations : choix du matériel, schémas électriques, plans de calepinage, • Préparer la documentation technique nécessaire à chaque phase du projet, • Établir les listes de matériel et suivre les commandes jusqu’à leur livraison, • Participer à la rédaction des réponses techniques aux appels d’offres, • Échanger avec les partenaires internes (ingénierie, travaux, commerce) et externes (fournisseurs, bureaux de contrôle), • Contribuer au bon déroulement des projets en apportant votre appui technique tout au long de leur développement Profil recherché : • Formation Bac+5 en électricité, énergies renouvelables ou équivalent, • Première expérience dans le domaine photovoltaïque ou dans un environnement technique proche, • Bonne maîtrise des outils de bureautique (Excel notamment), des logiciels de conception (type AutoCAD) et idéalement d’un outil de simulation PV (PVSyst, PV*Sol…), • Connaissance des normes électriques, • Rigueur, sens de l’organisation et autonomie, • Esprit d’équipe Ce que nous proposons : • Une équipe à taille humaine et des projets concrets au service de la transition énergétique, • Un poste complet, mêlant technique, coordination et terrain, • Des perspectives d’évolution selon vos compétences et votre implication

La Chambre Franco-Allemande de Commerce et d’Industrie (CFACI) est le principal réseau économique franco-allemand et fait partie du vaste réseau des Chambres de Commerce Allemandes à l’Étranger, présent dans 93 pays. Avec 1 000 entreprises membres et 2 000 clients, nous promouvons chaque jour les échanges commerciaux et la coopération économique entre la France et l’Allemagne. Nos 50 collaborateurs biculturels, basés à Paris et à Berlin, accompagnent les entreprises dans leurs projets internationaux grâce à une large gamme de services proposée : Organisation d’événements et de conférences, développement commercial, conseil juridique, fiscal, RH et environnemental, ainsi que dans la représentation des intérêts thématiques et économiques auprès des autorités, institutions et décideurs politiques. Engagez-vous en faveur de la coopération franco-allemande et pour un renforcement des liens économiques entre nos deux pays qui sont les éléments clés pour la prospérité, la réussite économique et une coexistence pacifique en Europe. Pour notre siège à Paris (15e arrondissement), la CFACI recherche dès à présent un(e) Responsable Paie Multiconventionnel·le. Expertise métier : En collaboration directe avec le/la Responsable du pôle social, le/la Responsable Paie assure la supervision opérationnelle d’un portefeuille de clients, garantit la conformité et la fiabilité des process, pilote la production de paie complexe et encadre une équipe de gestionnaires de paie. Il/elle est le point d’appui technique, organisationnel et qualitatif pour assurer un haut niveau de service. Pour ce faire, il/elle dispose de solides connaissances en paie. Il/elle dispose d’une formation de niveau Bac+2/3 type BTS, DUT ou licence professionnelle en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises et d’une expérience dans un environnement multi-conventionnel. Ses missions/ expertise métier : 1. Gestion et supervision d’un portefeuille de clients • Garantir la production et la fiabilité des paies d’un portefeuille dédié., • Gérer les dossiers complexes : régularisations, spécificités conventionnelles, IJSS, DSN complexes, multi-établissements…, • Être l’interlocuteur privilégié des clients (RH, dirigeants, responsables comptables…) et des administrations (URSSAF, prévoyance/mutuelle, impôts, Humanis, etc.), • Assurer un niveau de service élevé et développer la satisfaction client. 2. Garantir la conformité des process paie • S’assurer du respect des procédures internes, des contrôles qualité et des délais, • Mettre à jour, structurer et documenter les processus pour fiabiliser la production., • Veiller à l’application rigoureuse de la législation sociale et des conventions collectives., • Identifier les risques, traiter les écarts et proposer des actions d’amélioration continue. 3. Supervision technique • Être le référent(e) technique de l’équipe sur les sujets complexes., • Vérifier et valider les paies sensibles ou atypiques., • Supervision et organisation de l’activité liée à la gestion de la paie et de la facturation,, • Accompagner l’équipe dans la compréhension des évolutions réglementaires., • Assurer la veille réglementaire et en faire la diffusion opérationnelle, en lien avec les activités du pôle. 4. Supervision et animation de l’équipe • Superviser, accompagner et faire monter en compétence les gestionnaires de paie., • Organiser la répartition des portefeuilles selon les compétences et les charges., • Réaliser les points individuels, donner du feedback et suivre les performances., • Maintenir un climat de confiance favorisant l’entraide, l’apprentissage et la communication., • Superviser la gestion de la paie et de la facturation, Les qualités attendues Compétences professionnelles • Solides connaissances en paie, • Posséder des connaissances générales en droit social, • Savoir expliciter les textes réglementaires et les procédures en vue de leur application, • Maîtriser les logiciels courants/outils informatiques et tenir à jour des tableaux de bord, • Maîtriser SILAE, • Être bilingue français/allemand, • Maîtrise de l’anglais serait un plus Compétences humaines (entre autres) • Autonomie, organisation et rigueur, • La capacité à résoudre rapidement, efficacement et de manière précise les problèmes paie et comptables, • Le sens de la discrétion et de la confidentialité, • Sens commercial, • Leadership Veuillez adresser votre candidature à Charlotte Perez :

Conseiller commercial – Gestion privée (H/F) Le Groupe Astoria est un acteur majeur en gestion de patrimoine, courtage et gestion privée, opérant à travers ses marques Astoria Finance, Astoria Courtage et INSINIA. Depuis 2002, le Groupe accompagne des particuliers, familles et chefs d’entreprises par une approche patrimoniale globale à 360° et répond aux problématiques de préparation à la retraite, transmission, optimisation fiscale. Le Groupe en quelques chiffres : -14 Mds € d'encours sous gestion, -115 000 clients accompagnés, -54 agences partout en France, -500 collaborateurs engagés. Dans le cadre de notre développement, ALLURE Finance, du Groupe INSINIA, recherche un(e) Conseiller commercial – Gestion Privée, chargé(e) de développer et d’animer un réseau de partenaires prescripteurs afin de promouvoir nos solutions patrimoniales et d’accroître notre clientèle haut de gamme. Vos missions Développement commercial -Identifier et prospecter une clientèle patrimoniale (HNWI / dirigeants / professions libérales). -Développer et animer un réseau de prescripteurs (CGP, avocats, experts-comptables, family offices). -Mettre en œuvre un plan d’actions commerciales pour accroître les encours sous gestion. -Organiser des rendez-vous, événements et actions de représentation. Gestion et fidélisation -Assurer le suivi commercial des clients et partenaires. -Détecter de nouvelles opportunités d’investissement. -Contribuer à la fidélisation par une relation proactive et qualitative. -Coordonner avec les équipes de gestion pour assurer un service premium. Conseil & solutions d’investissement -Présenter les stratégies et fonds de la société. -Identifier les besoins patrimoniaux et proposer des solutions adaptées. -Assurer une veille concurrentielle et marché. Représentation & image -Représenter la société lors d’événements professionnels. -Valoriser l’expertise et le positionnement de la société auprès des partenaires. -Contribuer à la notoriété et au développement de la marque. Votre Profil Profil recherché -Formation : Bac +5 en finance, gestion de patrimoine, droit fiscal, école de commerce ou équivalent, avec une spécialisation en gestion privée ou banque de détail haut de gamme. -Expérience : Minimum 5 ans dans la gestion de patrimoine, la banque privée ou le développement commercial auprès d’une clientèle haut de gamme. Une expérience significative dans le développement d’un réseau de prescripteurs (CGP, avocats, experts-comptables) est fortement souhaitée. -Compétences techniques : -Maîtrise des produits financiers et patrimoniaux (placements, OPCVM, assurances-vie, solutions de défiscalisation, structuration patrimoniale). -Solides connaissances fiscales et réglementaires applicables à la clientèle privée. -Capacité à analyser les besoins patrimoniaux et proposer des solutions sur-mesure. -Maîtrise des techniques de prospection et de développement commercial. Qualités requises -Orientation résultat et forte motivation pour atteindre et dépasser les objectifs commerciaux. -Excellentes capacités relationnelles et sens du service, notamment auprès d’une clientèle haut de gamme et de partenaires prescripteurs. -Esprit entrepreneurial et proactivité dans le développement du réseau. -Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers complexes simultanément. -Discrétion et respect strict de la confidentialité des informations financières et patrimoniales. -Force de persuasion, sens commercial et aptitude à négocier des solutions patrimoniales pertinentes. -Adaptabilité et réactivité dans un environnement dynamique et exigeant. Caractéristiques du poste Type de contrat : CDI Temps plein Statut : Cadre Rémunération : fixe à partir de 70k + variable selon profil, tickets restaurant Localisation : Paris 17e

Biomemory est un pionnier mondial du marché du stockage de données sur ADN. Nous sommes une start-up bien financée qui développe des équipements informatiques rackables pour les data centers, utilisant l’ADN synthétique comme support de stockage. Bien que cette technologie en soit encore à ses débuts, ces serveurs de stockage sur ADN visent à stocker des volumes massifs de données (exaoctets) avec une durée de rétention très longue (plus de 100 ans), tout en conservant des coûts d’investissement (CAPEX) et d’exploitation (OPEX) attractifs. Basée à Paris, Biomemory a pour ambition de servir le marché international en forte croissance du « cold storage ». Rejoins-nous pour réécrire l'avenir du stockage de données ! 🧬 LE POSTE En tant que Stagiaire en Opérations Corporate, ton objectif principal sera de soutenir le fonctionnement quotidien de l'entreprise. Tu seras au cœur des processus financiers, administratifs et de gestion, avec une mission claire : garantir l'efficacité opérationnelle et contribuer à la structuration d'une organisation en pleine hyper-croissance. Tes missions principales 📊: • Pilotage Financier & Reporting : Création de dashboards, suivi des indicateurs clés (KPIs) et analyse des écarts budgétaires., • Clôtures Internationales : Support opérationnel pour les clôtures mensuelles sur les périmètres France & USA., • Trésorerie & Budget : Suivi du cash-flow, préparation des budgets prévisionnels et contrôle de leur exécution., • Financements Innovants : Gestion et suivi administratif des financements non dilutifs (subventions, aides à l'innovation, CIR/CII)., • Optimisation & Automatisation : Audit des process actuels et mise en place d'outils pour automatiser les tâches répétitives., • Support Transverse : Missions ponctuelles et analyses ad hoc pour la direction financière. PROFIL RECHERCHÉ Expérience : Formation: Etudiant(e) en Grande Ecole de Commerce, Master Universitaire ou cursus spécialisé (Finance, Entrepreneuriat, Gestion), tu recherches un stage de césure ou de fin d'étude de 6 mois. Une première expérience en finance, conseil ou en start-up est un véritable atout. Compétences techniques : • Solides connaissances en comptabilité et finance., • Fortes capacités d'analyse et d'esprit de synthèse., • Anglais courant, à l'écrit comme à l'oral., • Maîtrise des outils collaboratifs (Google Workspace et suite Microsoft Office)., • Vif intérêt pour l'innovation et les nouvelles technologies. Qualités personnelles attendues : • Rigueur et organisation : Tu es précis(e) dans ton travail et tu sais structurer tes priorités., • Autonomie et agilité : Tu es capable de prendre en main tes dossiers, de t'adapter aux imprévus et d'être force de proposition., • Culture du "Doer" : Tu n'as pas peur de poser des questions, de proposer tes idées et de passer à l'action pour faire avancer les projets. DÉTAILS PRATIQUES⚙️ • Lieu: Paris 14e, 5 impasse Reille, • Début : Juillet 2026, • Durée: 6 mois, • Type de contrat: Stage Processus de recrutement : • Échange avec notre Responsable Financière, Léna et notre Talent Acquisition Lead, Aïcha (45’), • Etude de cas avec les membres de l'équipe (60’), • Entretien final avec notre CEO, Erfane (30’) Pourquoi nous rejoindre ? Chez Biomemory, notre mission est de faire du stockage de données sur ADN une véritable révolution pour les centres de données et d'aider à prévenir la crise mondiale du stockage qui s'annonce. Si tu es à la recherche de nouveaux défis et que tu as soif d'avoir un impact durable, tant sur l'économie que sur le climat, nous voulons te rencontrer !

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement en CDI. Vous aurez un rôle clé dans l’identification, la sélection et l’intégration des meilleurs talents pour soutenir le développement de nos activités. Ce poste offre une grande autonomie et la possibilité de contribuer activement à l’amélioration de nos processus de recrutement, tout en apportant des idées novatrices dans ce domaine. VOS MISSIONS : À ce titre, vos principales missions sont : • Gestion du cycle complet de recrutement : Recueillir les besoins auprès des managers, rédiger et diffuser les offres, assurer le sourcing, mener les entretiens et accompagner les candidats jusqu’à leur intégration., • Collaboration avec les opérationnels : Travailler en étroite collaboration avec les équipes métiers pour comprendre les besoins et adapter les stratégies de recrutement., • Contribution à l’innovation : Proposer et mettre en œuvre des idées créatives pour améliorer nos méthodes de recrutement (outils, techniques, process)., • Suivi et reporting : Garantir un suivi rigoureux des KPI et rendre compte de l’avancement des recrutements auprès de la direction. VOTRE PROFIL : Formation et expérience : Vous êtes titulaire d’un Bac+5 (école de commerce, université, ou équivalent) avec une spécialisation en ressources humaines, et justifiez d’une première expérience en stage ou alternance dans le recrutement. Qualités personnelles : Autonome, organisé(e) et proactif(ve), vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’initiative et votre créativité. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez créer une relation de confiance avec les candidats et les équipes internes. Langues : Vous parlez couramment anglais, à l’écrit comme à l’oral. CE QUE NOUS APPORTONS : Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. Rémunération Fixe : Entre 34k et 37K€ Rémunération variable : Prime sur les recrutements réalisés. Prime Booster, Prime de performance et Participation.

Nous recherchons actuellement, un(e) Acheteur(euse) Senior Technique / Projet Rattaché(e) au directeur des achats, vous intervenez dès l’amont du projet pour sécuriser les choix techniques et maîtriser les enjeux coûts, délais, risques et industrialisation. Vous pilotez des consultations stratégiques et négociez des engagements fournisseurs critiques, en interface étroite avec l’ingénierie et la direction, afin de garantir la robustesse des décisions d’investissement. Vous contribuez à bâtir le panel de fournisseurs de Jimmy et à structurer durablement la fonction achats pour soutenir la croissance et la compétitivité de l’entreprise. VOTRE MISSION • Piloter de manière autonome un portefeuille d’achats techniques complexes (équipements, sous-ensembles, prestations industrielles), avec la responsabilité complète sur coût, délai, risque et performance fournisseur., • Intervenir dès les phases amont des projets en tant que partenaire des équipes ingénierie : – Participer activement aux revues de conception, – Challenger les spécifications et les choix techniques sous l’angle coût global, industrialisation et maîtrise des risques, – Accompagner les ingénieurs dans la structuration des consultations et l’analyse des offres. • Assurer un rôle transverse structurant entre ingénierie, finance, juridique et fournisseurs afin de sécuriser les décisions d’engagement et garantir la cohérence technique, économique et contractuelle des projets., • Concevoir et piloter des stratégies de consultation adaptées aux enjeux techniques et CAPEX, incluant sourcing, mise en concurrence, analyse multicritère et recommandation argumentée., • Conduire des négociations à fort enjeu technique et contractuel : – Négocier les conditions commerciales, – Sécuriser les clauses juridiques critiques – Gérer les risques contractuels en lien avec le juridique. • Formaliser et présenter à la direction des recommandations structurées, rigoureuses et synthétiques, intégrant analyse comparative, évaluation des risques et justification économique des choix proposés., • Structurer et développer un panel fournisseurs robuste et résilient (minimum trois sources qualifiées par catégorie critique), avec une logique d’anticipation des risques et de limitation des dépendances., • Contribuer activement au développement de la fonction achats projet dans un environnement industriel en structuration, en apportant rigueur, méthode et proactivité. VOTRE PROFIL De formation Bac+5, école de commerce ou ingénieur avec une spécialisation achats, vous justifiez de 5 ans minimum d’expérience en achats industriels ou achats projets techniques / CAPEX, au sein d’environnements industriels exigeants et en croissance. A même de piloter en autonomie des consultations complexes, vous intervenez dès les phases amont du projet en interaction étroite avec les équipes ingénierie / R&D afin de challenger les choix techniques sous l’angle coût global, industrialisation et maîtrise des risques. Vous maîtrisez les négociations commerciales et contractuelles à fort enjeu ainsi que la sécurisation des clauses critiques. La maitrise de Python est requise, vous aurez aussi la possibilité de l’apprendre. L’anglais professionnel est souhaité. Doté(e) d’un excellent relationnel et d’une forte rigueur analytique, vous êtes un véritable business partner, capable de formuler des recommandations claires auprès du management tout en développant un panel fournisseurs robuste et durable. LE POSTE Date de Début : immédiate - Localisation : Paris 15 Contrat : CDI - Rémunération : attractive avec intéressement au capital (BSPCE) REJOINDRE JIMMY • Participer à un projet innovant pour lutter contre le réchauffement climatique, • Évoluer dans un environnement collaboratif et stimulant, • Avoir à disposition des outils de conception modernes, • Intégrer une équipe dans laquelle agilité, exigence et espièglerie s'entremêlent. La culture Jimmy se caractérise par l’innovation et le sens fort du collectif.

Assistant(e) Production Qualité Accessoires Au sein du pôle Accessoires composé d’une responsable production et directeur de production, vous participerez activement au suivi de la production depuis l'industrialisation des collections, des achats matières, des lancements chez nos fabricants, jusqu'aux réceptions des produits finis à l’entrepôt. Les missions seront notamment les suivantes : Missions Produit/Qualité : 70% -Participation aux rendez-vous de mise au point produits lors des showrooms et aide à la rédaction des commentaires pour les usines -Suivi des arrivées de têtes de série et gestion de l’inventaire des SMS -Vérification et suivi des fiches composants (matières/fournitures) et des nomenclatures -Récupération auprès des fournisseurs des éléments de production pour les tests qualité -Suivi de la gamme couleur et archives matières par saison • Rédaction des dossiers techniques SMS pour la mise au point des produits aux fournisseurs, • Validation des Têtes de série et rédaction du dossier pour les usines Missions Achats/Production : 30% -Rédaction des tableaux de suivi hebdomadaire de livraison pour les usines, mise à jour système ERP (Orli) • Relance des fournisseurs (Europe, Inde), • Suivi des expéditions matières et communications aux fournisseurs., • Saisie des commandes produits finis et matières dans notre ERP -Communication avec l’ADV pour les demandes d’informations des marchés spécifiques (certifications usines) • Suivi des têtes de série pour le service Image, • Edition et envoi des documents administratifs relatifs aux expéditions DHL, Proformas, Packing list, • Tâches administratives et opérationnelles, • Sourcings produits et matières Profil récherché Stage de 6 mois à pourvoir dès que possible à Paris 11e. Idéalement dès le 22/06/26. Bac+3 / +4. Formation type Ecole de commerce. Spécialisation achats. Maîtrise d’Excel requise (TCD, Recherche V) Passionnés par les accessoires et la qualité, les candidats devront faire preuve de la plus grande rigueur dans l'exécution de leurs responsabilités. Un œil "mode" est essentiel. La pratique courante de l'anglais est impérative. Nous recherchons un profil à la fois « produit » et orienté chiffres. La connaissance de la maroquinerie et des chaussures est requise. Dynamisme, sens de l'initiative et autonomie sont autant de qualités essentielles à ce poste.

LA SOCIÉTÉ Créée dans les années 80, cette entreprise de luxe s’est rapidement distinguée par son savoir-faire unique et ses créations intemporelles, mêlant artisanat traditionnel et innovation. Reconnaissant l'importance de la digitalisation, elle a choisi de repenser entièrement sa stratégie e-commerce avec un produit novateur et une équipe technique internationalisée. Actuellement en pleine expansion, elle prépare de nombreux projets ambitieux pour accompagner sa croissance. LE POSTE EN DÉTAIL : Tu rejoindras une équipe technique et produit dans l'une des 15 squads réparties en feature teams. Tu seras plus en lien avec une équipe. Tu auras notamment pour mission : Tu seras responsable d'assurer la qualité des tests, depuis l’analyse des spécifications jusqu’à la gestion et l’évolution des plans de test dans un cadre de livraison continue. Mise en place de l'environnement de test en interne (front et back) Analyser les spécifications fonctionnelles et contribuer à l’élaboration des critères d’acceptation, Concevoir les cas de test, Exécuter les tests et campagnes de test fonctionnels et de régression Identifier, qualifier les anomalies et confirmer leur correction. Mise à jour des specs, Automatisation des tests, Participer aux cérémonies Agile de ton équipe. Propager la culture de la qualité dans l’équipe etc. Voici un aperçu de l'environnement technique : Playwright, Cypress, Gherkin, Atlassian, Confluence, Jira, XRay, AWS, Kubernetes, Docker, RESTful, Terraform, ElasticSearch, Kinesis, SQS. PROFIL RECHERCHÉ Tu as au moins 2 ans d'expérience sur un poste de QA, Tu as travaillé sur des projets e-commerce où sur des parcours utilisateur, Tu es à l'aise dans l'environnement Playwright, Cypress, Tu as fait face à des sujets de performance, d'automatisation, Tu es soucieux de la qualité de code, Tu aimes le travail en équipe, Tu es prêt à prendre un rôle proactif, Tu as une vision produit. LES AVANTAGES : Super ambiance au sein de l'équipe, Agile et remote friendly, Belle perspective d’évolutions, Bureaux au cœur de Paris. PACKAGE : Tickets restaurant, Titre de transport, Mutuelle, Intéressement / Participation, CE, Vente exceptionnelle, 15 jours RTT,

Et si vous deveniez le/la garant(e) conformité de produits pour les plus grandes maisons du luxe ? Notre client, groupe industriel français et acteur international du textile, accompagne plus de 1500 marques, du premium au luxe, dans leurs enjeux de conformité et de performance produit. Dans un contexte de croissance et de structuration, il renforce ses équipes et recrute un(e) Coordinateur(trice) Compliance Produit Textile. Les « plus » : -Environnement dynamique et challengeant -Forte dimension internationale -Groupe reconnu, à l’héritage solide -Équipes multiculturelles orientées excellence et service client À prendre en compte : -CDI, statut cadre. -Poste Basé dans Paris, proche métro -Télétravail partiel, déplacements ponctuels Rattaché(e) au Directeur CSR, vous jouez un rôle clé dans la structuration et l’optimisation des process compliance, en interne comme auprès des clients. Compliance & réglementation : -Garantir la conformité produits (REACH, RSL, normes EU & US) -Assurer la veille réglementaire et anticiper les risques Testing produit : -Piloter les tests avec laboratoires internes et externes -Analyser les résultats et gérer les non-conformités Certifications & traçabilité : -Gérer les certifications (GRS, OEKO-TEX, GOTS…) -Assurer la traçabilité des matières et la conformité supply chain Coordination & relation clients : -Interagir avec des clients exigeants (luxe & premium) -Coordonner les équipes internes et internationales (France / Chine) Amélioration continue : -Structurer les données et les process compliance -Suivre les coûts et optimiser les pratiques Issu(e) d’une formation supérieure de type école d’ingénieur ou de commerce, avec une spécialisation en textile, chimie, qualité, matériaux ou équivalent, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience (hors alternance) en compliance produit textile, idéalement acquise dans des environnements mode, textile ou habillement BtoB à dimension internationale. À l’aise sur les sujets techniques, vous maîtrisez les réglementations REACH/RSL ainsi que les certifications GRS, OEKO-TEX et GOTS. Vous avez également une expérience concrète en gestion de tests produits. Reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre rigueur et votre sens du détail, vous faites preuve de proactivité et savez évoluer dans des environnements en transformation. Votre aisance sur Excel, notamment à un niveau avancé, sera un véritable atout pour structurer et exploiter des données dans un contexte où les outils sont encore en développement. Vous disposez impérativement d’un anglais courant, vous permettant d’évoluer dans un contexte international. La maîtrise de l’italien constitue un plus. Parce que l’humain est notre meilleur atout, Jobberry Recrutement, Conseil en Talents, vous propose un process de recrutement clair: -Entretien avec votre consultante Jobberry – Anaïs Le Sourt et prises de références -Entretien avec le N+1 et un collaborateur de l’équipe -Entretien avec le DRH et le N+2

Softeam filiale du groupe Docaposte recherche son prochain consultant pour intervenir chez nos clients Grands Comptes dans le secteur Banque / Finance . ✨Labellisé Happy @t work ✨depuis 2018 Softeam offre à ses futurs collaborateurs : · Un accompagnement de proximité · Des opportunités variées de développement de carrière · Un épanouissement professionnel au travers de formations/certifications, de partage de connaissances Vous pensez être la pièce manquante à notre puzzle? Postulez dès maintenant 👉 Un(e) Business Analyst en Finance de Marché ( H / F ) · Recueil du besoin auprès des utilisateurs · Rédaction d'étude de cadrage · Rédaction de spécifications fonctionnelles · Suivi du planning projet · Animation de workshops avec le métier · Organisation et suivi des phases de recette · Participation au comité de pilotage et au comité projet · Formation auprès des utilisateurs Compétences requises : · Etre diplômé(e) d’un Master d’Ecole de Commerce ou Ecole d’ingénieurs · Disposer d'une expérience en stage ou alternance ans dans le secteur bancaire sur des postes maitrise d'ouvrage · Parler anglais couramment · Avoir des qualités d’expression à l’oral et à l’écrit reconnues · Etre rigoureux(se) 80% de nos collaborateurs recommandent SOFTEAM ! Vous êtes à un clic de postuler à une entreprise où il fait bon vivre !

Dans le cadre du développement de ses activités, HUMADE Group recrute un Business Manager (H/F) pour sa filiale KP2i qui accompagne ses clients (une majorité dans le secteur luxe) dans leur transformation digitale. Sous l'encadrement du Directeur Commercial, vous gérez et développez un portefeuille de clients existants et futurs. À ce titre, vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) du client et suivez pour lui l'avancement des projets. Vous garantissez le bon déroulement de la relation commerciale en veillant au respect des engagements pris. Vous pourrez vous appuyer sur les managers de pôles qui s'occupent de la relation Technico-Fonctionnelle des missions auprès des collaborateurs mais aussi des clients. Vos principales missions seront les suivantes : • Développer un portefeuille de prospects Grands Comptes (multi secteurs : Luxe, Grande Distribution, Loisirs, Retails, Banque/Assurance...), • Fidéliser et gérer votre portefeuille de clients Grands Comptes (rendez-vous, réponses aux AO, suivi...) ;, • Analyser et comprendre les problématiques et les besoins des clients pour leur proposer une solution adaptée ;, • Promouvoir l'ensemble du « catalogue services » de l'entreprise (Assistance technique, Forfait, Centre de Service, notre outil "Qaleadoscope", ...) ;, • Proposer les profils et/ou solutions adapté(e)s aux clients (recrutement en binôme avec la chargée de recrutement : sourcing des sous traitants/freelance...) ;, • Assurer le suivi des services à engagement avec notre Directeur de projet ;, • Suivre les collaborateurs/trices en mission ;, • Rendre compte de son activité commerciale en alimentant notre ERP BoondManager ;, • Gérer vos projets chez vos clients ; - Mener une veille commerciale régulière et déceler les opportunités. De formation Bac+5 en école de commerce ou université, vous bénéficiez d'une expérience significative de 2 ans minimum en ESN et/ou cabinet spécialisé dans les domaines de l'IT et du Digital. Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre rigueur, votre curiosité ainsi que votre goût du challenge. Vous êtes dynamique et autonome. Vous savez faire preuve de conviction. Vous n'avez pas de difficultés à communiquer par écrit et à l'oral en anglais.

Albridge Executive Search recherche le Contrôleur Financier H/F d'une BU stratégique, support essentiel au développement du groupe, réalisant plus de 900 M€ de chiffre d’affaires et engagée dans une transformation majeure de son modèle économique. Historiquement positionnée sur des activités physiques, l’entreprise opère aujourd’hui un pivot ambitieux vers un modèle à forte valeur ajoutée, intégrant des services innovants, notamment dans les domaines des logiciels et de la data (mesure, analyse, valorisation). Cette BU appartient à un groupe français sous LBO, réalisant environ 1,5 milliard d’euros de chiffre d’affaires, avec une forte présence internationale et une dynamique de croissance soutenue. Le poste Rattaché(e) à la Direction Financière Groupe et en lien étroit avec les directions opérationnelles de la BU, vous jouez un rôle clé dans le pilotage de la performance économique et dans l’accompagnement du développement de l’activité. À ce titre, vos principales missions seront : • Encadrer, faire grandir et animer votre équipe (3p en central et des relais dans les filiales à l'international), • Piloter et analyser la performance financière (revenus, marges, rentabilité) avec un focus particulier sur la top line et les leviers commerciaux, • Accompagner les équipes opérationnelles dans le suivi de leurs indicateurs et la prise de décision, • Participer activement aux processus budgétaires, reforecasts et plans stratégiques (en particulier les analyses d'opportunités / nouveaux business)., • Développer des outils d’analyse et de reporting adaptés à un environnement en mutation (services, digital, data), • Contribuer à l’amélioration continue des processus financiers et à la structuration des nouvelles activités dans une logique d'excellence opérationnelle, • Interagir avec les équipes internationales dans un contexte en forte croissance Profil recherché : • Formation supérieure en finance (école de commerce, université de premier plan type Dauphine, etc), • Expérience de 12/15 ans en finance, • Début de carrière idéalement en audit au sein d’un Big Four, • Expérience significative en tant que contrôleur financier dans un environnement industriel ou de services avec un focus particulier sur les analyses "topline" et la gross margin, • Forte appétence pour les analyses de performance, notamment sur les dimensions commerciales et de marges, • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, en transformation et sous LBO, • Esprit analytique, rigueur, autonomie et excellent relationnel, • Sens du travail en équipe, humilité, disponibilité et exigence Les facteurs de motivation : • Un rôle clé au cœur d’une transformation stratégique majeure, • Une exposition forte aux enjeux business, commerciaux et internationaux, • Un environnement exigeant et stimulant, porté par des valeurs fortes : innovation, esprit collectif, exigence et ambition, • De réelles perspectives d’évolution vers des fonctions de Directeur Financier, en France ou à l’international

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, avec la plus longue expérience au service des voyageurs et de nos partenaires. Nous concevons et exploitons des expériences de commerce et de restauration innovantes et utiles dans les lieux de mobilité (aéroports, gares et autres concessions), à travers trois univers : Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Avec plus de 5 000 points de vente dans plus de 50 pays, et 8 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2025, Lagardère Travel Retail s’appuie sur l’engagement de 29 000 collaborateurs à travers le monde pour faire de chaque voyage une expérience unique, responsable et mémorable. Filiale du Louis Hachette Group (via le groupe Lagardère), coté sur Euronext Growth, nous combinons puissance d’un groupe international et expertises locales, au plus près des territoires et des voyageurs. Rejoindre Lagardère Travel Retail, c’est intégrer un groupe international en transformation, porté par des valeurs fortes et une ambition durable. Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et dynamique, au sein d’un siège monde au cœur des décisions stratégiques. Lagardère Travel Retail offre de réelles opportunités de développement et de mobilité, en France comme à l’international, et accompagne ses talents dans des parcours professionnels riches et évolutifs. Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous prenez en charge de manière autonome et sécurisée la gestion complète de la paie d’un périmètre significatif du siège, dans un contexte de croissance forte des effectifs et de structuration de la fonction paie. Au cœur des enjeux sociaux et RH de l’entreprise, vous jouez un rôle clé dans la fiabilité de la paie, la conformité réglementaire et la qualité de service apportée aux salariés. Véritable référent(e) technique, vous intervenez en proximité avec les collaborateurs, les organismes sociaux et les équipes internes, tout en contribuant à la robustesse des process paie. Vos missions Production et sécurisation de la paie • Produire et contrôler la paie de A à Z en totale autonomie, via ADP GSI., • Gérer des dossiers salariés complets, de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, soldes de tout compte)., • Contrôler la fiabilité des calculs brut / net, identifier les anomalies et anticiper les risques d’erreurs., • Traiter des populations variées : CDI, CDD, alternants, stagiaires, expatriés, salariés détachés, COMEX., • Gérer les spécificités de paie liées au temps partiel, forfait jours et statuts cadres / non cadres. Déclarations sociales et relations organismes • Assurer la DSN en autonomie complète, y compris la gestion des anomalies et régularisations., • Maîtriser les problématiques liées à la maladie, absences et arrêts de travail., • Gérer les arrêts longue maladie, les déclarations auprès des assureurs et le suivi des indemnisations., • Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de l’URSSAF et des organismes sociaux., • Analyser et exploiter les comptes‑rendus métiers (CRM) et en garantir la correcte traduction en paie. Administration du personnel & relation salariés • Participer à l’administration du personnel (dossiers salariés, mutuelle, affiliations)., • Répondre aux sollicitations des salariés avec un rôle de référent paie., • Expliquer de manière pédagogique un bulletin de paie, les cotisations et impacts sociaux., • Résoudre les problématiques de paie avec pragmatisme, fiabilité et sens du service. Travail en équipe et amélioration continue • Travailler en étroite collaboration au sein d’une équipe paie de 3 personnes intervenant sur un périmètre global d’environ 600 salariés., • Contribuer à l’amélioration continue des process paie, à la fiabilisation des données et à la montée en qualité des pratiques., • Être force de proposition dans l’optimisation de l’utilisation de l’outil ADP GSI. Votre profil • Vous justifiez de 7 d’expérience minimum en tant que gestionnaire de paie, sur un poste nécessitant une forte autonomie et un haut niveau de technicité., • Vous maîtrisez la paie de A à Z, la DSN, la gestion de la maladie et les relations avec les organismes sociaux., • Vous êtes à l’aise dans un environnement multi entités et multi accords, avec des populations à statuts variés., • La connaissance de l’outil ADP GSI est un atout fort., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre capacité d’anticipation., • Vous faites preuve d’une forte pédagogie, d’un excellent sens du service et d’un bon relationnel avec les salariés., • Un niveau d’anglais est apprécié mais non indispensable. Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré : • Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + RTT, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai), • Abonnement Wellpass, • Mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement, • Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif. Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances. • Entretien RH, • Entretien métier avec le manager, • Un dernier échange avec le N+2 Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus.

Consolideur / Consultant Consolidation – Cabinet Localisation Paris / pas de possibilité de remote Contexte Dans le cadre du développement de son activité Consolidation & Reporting, un cabinet de conseil de premier plan recherche un Consolideur disposant d’au moins 4 ans d’expérience pour intervenir auprès de groupes français et internationaux. Missions principales Intégré(e) à une équipe spécialisée en consolidation, vous intervenez sur des missions à forte valeur ajoutée auprès de clients variés. À ce titre, vos missions incluent notamment : • Production et revue des comptes consolidés en normes IFRS et/ou françaises (ANC), • Gestion des opérations de consolidation : intégration globale, mise en équivalence, éliminations intragroupe, variation de périmètre, • Analyse et traitement des écarts d’acquisition, • Participation aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles, • Rédaction et revue des annexes aux comptes consolidés, • Contribution à l’optimisation des processus de consolidation et de reporting, • Interaction avec les équipes financières des clients et accompagnement dans la résolution de problématiques techniques Selon votre séniorité, vous pourrez également : • Encadrer des profils plus juniors, • Participer à des projets de transformation finance ou de mise en place d’outils de consolidation Profil recherché • Formation supérieure en finance, comptabilité, audit ou école de commerce, • Minimum 4 ans d’expérience en consolidation, acquise en cabinet (audit ou conseil) et/ou en entreprise, • Solide maîtrise des normes IFRS (la connaissance des normes françaises est un plus), • Maîtrise d’un ou plusieurs outils de consolidation (SAP BFC, HFM, Tagetik, Amelkis, Talentia, OneStream, etc.), • Très bon niveau sur Excel, • Rigueur, esprit d’analyse et sens du détail, • Capacité à travailler dans un environnement exigeant et rythmé, • Bon relationnel client et esprit d’équipe, • Autonomie, proactivité et sens des responsabilités Pourquoi rejoindre ce poste ? • Environnement Big 4 structurant et reconnu, • Exposition à des clients grands comptes et internationaux, • Montée en compétences technique rapide, • Perspectives d’évolution claires (Senior, Manager, etc.)

Urgo Healthcare, partenaire santé du bien-être au quotidien ! #WellnessForAll Les Laboratoires Urgo Healthcare, acteur incontournable de la santé au quotidien Urgo, Mercurochrome, Alvityl, Humex, Humer et Belloc, nos marques phares font partie de la vie quotidienne des Français. En tant que leader dans les premiers soins, les compléments alimentaires et l’hygiène, nous mettons l’innovation au cœur de notre mission Wellness For All : améliorer le bien-être de tous par l’automédication. Avec un chiffre d’affaires de 285 millions d’euros en 2024 et plus de 800 collaborateurs, Les Laboratoires Urgo Healthcare restent fidèles à leurs valeurs familiales ; Assertivité, Excellence et Entreprenariat de leur mission de santé responsable. Si vous cherchez une entreprise qui place l’humain au cœur de sa mission, où votre travail a du sens, et où vous pouvez développer vos compétences dans un environnement stimulant, alors Urgo Healthcare est fait pour vous ! Des opportunités de carrière variées vous attendent ! Nous sommes fiers d’être certifiés Happy Trainees, gage de notre engagement qualitatif envers nos talents en formation ! Urgo Healthcare au sein du Groupe URGO Urgo Healthcare fait partie du Groupe URGO, un groupe international à capital familial, fondé en France, et reconnu pour son expertise dans la santé et le bien-être. À travers ses divisions Urgo Medical et Urgo Consumer Healthcare, le groupe s'engage à améliorer la vie des patients et du grand public, aux côtés des professionnels de santé. La Fondation URGO mène quant à elle des actions d’intérêt général afin d’améliorer les protocoles de soin et les équipements facilitant le soin des patients, dans trois domaines : la cicatrisation, la gestion de la douleur et l’accès aux premiers soins. Le saviez-vous ? Le fondateur du groupe, Hervé Le Lous, partage son expérience d’entrepreneur et sa vision du management sur Instagram. Une bonne façon de découvrir la culture d’entreprise URGO. ___ Le poste : Nous recherchons un(e) Assistant(e) chef de produit marketing international, pour nous accompagner sur le développement de l’activité des Laboratoires URGO HealthCare (LUH), et des Laboratoires JuvaSanté International (JSI), du même groupe pharmaceutique, Sur la zone Middle East Africa (MEA), zone clé du développement de l’activité d’Urgo à l’international. Au sein du service marketing MEA, basé à Paris, vous accompagnerez la Responsable Marketing EMEA & la chef de produit international sur diverses facettes de son activité. À la clef : une expérience complète et une opportunité de découvrir toutes les facettes du métier, en contact avec les différents acteurs de l’activité à l’international. Vos missions : Elles se déclinent dans 4 secteurs du marketing, à savoir le marketing Opérationnel, le marketing stratégique, le Brand activation et la communication : Marketing Opérationnel : • Vous participez au suivi opérationnel du fond de catalogue produit MEA., • Vous êtes à même de répondre aux besoins opérationnels ponctuels des partenaires locaux (Contribution aux développements de campagnes promotionnelles, aux outils de formations des équipes…etc.), • Vous participez à l’identification, au développement et à la mise à disposition du matériel promotionnel à destination des forces de vente, avec les moyens mis à disposition, • Vous contribuez aux recommandations de lancement produit, • Vous participez activement aux missions d’étude de marché auprès des professionnels de santé et des consommateurs., • Vous contribuez à la mise en place et au suivi des activations axées consommateurs en points de ventes sur les pays de la zone MEA., • Vous êtes force de proposition en termes de nouvelles opérations consommateurs envisageables dans le respect des normes réglementaires., • Vous assistez le bon suivi du plan merchandising avec le responsable export de la zone. Communication : • Vous êtes amené(e) à participer à la création de contenu digital (En vue de l’animation des réseaux sociaux & en interne pour coordonner les activités terrain)., • Vous êtes impliqué(e) dans le plan de communication Afrique subsaharienne Francophone qui vise à assister les équipes internationales dans la mise en œuvre des campagnes TV et Radio. Votre profil : • Etudiant(e) en grande école type commerce ou ingénieur, en fin de cursus., • Vous êtes autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un fort esprit d’analyse et de synthèse, • Vous avez un bon relationnel, une forte envie d’apprendre et un esprit entrepreneurial, • Vous vous définissez comme créatif(ve) et maîtrisez Canva, powerpoint ou d’autres outils numériques de création visuelle., • Vous avez une forte appétence pour la zone MEA, • Vous maîtrisez l’anglais (B2 avancé Minimum), • Idéalement, vous avez déjà eu une expérience dans le domaine de la santé, • Vous maitrisez Excel 📍 Poste basé à Paris 📅 Début : septembre 2026 🚀 Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure URGO Healthcare !

💼 CDI - Product Manager IA 🕑 Début : dès que possible 📍 Paris 🎓 +5 ans d'expérience Qui sommes-nous ? 5 Degrés Paris est une agence de conseil à taille humaine spécialisée dans le produit digital. Basés à Paris depuis sept ans, nous accompagnons nos clients de divers secteurs d'activités (banque, assurance, santé, retail, média…) à la fois en BtoB et BtoC. Organisés en cinq practices, nous couvrons intégralement la chaîne de création d'un produit digital : Product Management, Product Design, Product Development, Product Quality, Product Data. Vos missions : En tant que Product Manager IA, vous jouerez un rôle central dans la définition de la vision et stratégie produit autour des solutions d'Intelligence Artificielle chez nos clients. Vous serez l'architecte de produits intégrant des technologies d'IA, notamment générative pour transformer les expériences utilisateurs et optimiser les processus métiers. Vous serez responsable de la coordination des équipes pluridisciplinaires (data scientists, développeurs, designers) en veillant à ce que le produit IA réponde aux attentes du client et aux besoins des utilisateurs. Vos responsabilités incluront notamment : • Définir la vision et la stratégie produit IA : Co-créer avec nos clients des solutions innovantes basées sur l'IA générative (chatbots conversationnels, assistants intelligents, systèmes de génération de contenu, etc.), en identifiant les cas d'usage à forte valeur ajoutée., • Piloter l'implémentation de solutions IA : Gérer le développement de systèmes RAG (Retrieval-Augmented Generation), de chatbots intelligents, d'outils d'automatisation basés sur les LLMs et autres solutions d'IA générative., • Gérer le Product Backlog spécifique à l'IA : Rédiger et prioriser les user stories liées aux fonctionnalités IA, définir les critères d'acceptation incluant les métriques de performance des modèles (précision, pertinence, latence)., • Définir et suivre les OKR produit IA : Établir des indicateurs de succès adaptés aux produits IA (adoption, satisfaction utilisateur, gains de productivité, qualité des réponses générées) en intégrant les contraintes techniques et éthiques., • Orchestrer les équipes techniques et métiers : Assurer le lien entre les équipes Data/ML, les développeurs, les experts métiers et les utilisateurs finaux pour garantir l'alignement entre capacités techniques et besoins business., • Animer les cérémonies agiles avec une approche adaptée aux cycles de développement et d'entraînement des modèles IA, en intégrant les phases d'expérimentation et d'itération propres aux projets ML., • Garantir la qualité et l'éthique de l'IA : Veiller à la conformité réglementaire (RGPD, AI Act), à la transparence des algorithmes et à la gestion des biais potentiels dans les modèles., • Accompagner le changement : Former les utilisateurs aux nouvelles interfaces conversationnelles, rédiger la documentation technique et fonctionnelle, et assurer l'adoption des solutions IA au sein des organisations clientes. Qui vous êtes : • Vous êtes issu d'une formation supérieure (Université, École de commerce, École d'Ingénieur), avec au moins 7 ans d'expérience dont minimum 3 ans sur des projets impliquant l'IA/ML, idéalement en IA générative., • Vous avez une expérience concrète dans l'implémentation de solutions IA : chatbots conversationnels, systèmes RAG, assistants virtuels, outils de génération de contenu ou d'automatisation intelligente., • Vous possédez une compréhension solide des technologies d'IA générative : LLMs (GPT, Claude, LLaMA...), techniques de prompting, fine-tuning, embeddings, vector databases, architectures RAG, et frameworks associés (LangChain, LlamaIndex, etc.)., • Vous maîtrisez les enjeux spécifiques aux produits IA : évaluation de la performance des modèles, gestion des hallucinations, optimisation des coûts d'inférence, sécurité des données et confidentialité., • Vous êtes familier avec les méthodologies agiles appliquées à l'IA/ML (MLOps, cycle de vie des modèles, A/B testing sur les modèles) et les outils de gestion de projet : Jira, Confluence, Linear, ainsi que les outils collaboratifs type Miro ou Figma., • Vous avez piloté des projets d'IA de bout en bout : de l'identification du besoin métier à la mise en production et au monitoring des solutions IA en environnement réel., • Autonome et réactif(ve), vous savez vulgariser des concepts techniques complexes auprès de parties prenantes non techniques et faciliter la collaboration entre équipes Data et équipes métiers., • Vous êtes curieux et en veille permanente sur l'écosystème IA générative, les nouveaux modèles, les évolutions réglementaires (AI Act, RGPD) et les best practices en matière d'éthique de l'IA., • Vous êtes proactif et force de proposition, capable d'identifier les opportunités d'application de l'IA générative dans différents contextes métiers et d'évangéliser ces technologies auprès des clients., • À l'aise dans un contexte international, vous maîtrisez l'anglais (écrit et oral) et savez naviguer dans des environnements multiculturels et technologiques. Ce que nous vous offrons : • Des locaux en plein cœur de Paris (2ème arrondissement)., • Une organisation en Practices favorisant la montée en compétence, le partage d’expérience et l’innovation., • Un système qui récompense votre implication avec la possibilité d’évoluer sur différents rôles en interne (Practice Leader, Squad Leader, rédaction d’articles…), • Un management de proximité et un suivi de carrière personnalisé grâce à notre accompagnement tri partite (RH, Business Manager, Practice Leader) aux formats variés : déjeuners, points formels, cafés…, • Des formations individualisées et adaptées à chaque parcours ainsi que l’accès en illimité à la plateforme Udemy (e-learning)., • Un environnement de travail dynamique et accueillant (soirées annuelles, afterworks, meet-ups, des activités sportives) mais aussi responsable et engagé (actions en faveur de la RSE)., • Des avantages salariaux : tickets restaurants, mutuelle d’entreprise/prévoyance, accès au Comité d’Entreprise (CE). Le choix entre le remboursement de votre abonnement de transport ou la possibilité de souscrire à un forfait mobilité verte. Ainsi que l’accès à la plateforme solidaire, Solikend, pour la réservation d’hôtels à tarifs avantageux., • Un accès à des tarifs préférentiels sur les abonnements Wellpass (Ex Gymlib) pour profiter de plus de 6 000 partenaires sport et bien-être partout en France et en Belgique. Processus de recrutement : • Un entretien avec un(e) RH pour en apprendre plus sur 5 Degrés (1h)., • Un entretien avec un(e) Business Manager pour en apprendre plus sur les projets clients (30 min), • Un entretien avec le Practice Leader ou un membre de la practice pour parler métier et se projeter dans la Practice (1h)., • Un entretien avec le Directeur Associé pour un échange global autour de 5 Degrés et de ses valeurs (30 min).

L'Entreprise SFR Caraïbe est une marque du Groupe Altice dont la filiale SFR est le 2ème opérateur en France qui détient le 1er réseau fibre et la plus grande couverture 4G. Entreprise de nouvelles technologies et d’innovation, SFR révolutionne les usages grâce à son réseau puissant et ses expertises de pointe dans les technologies de mobilité, IA, big data ou objets connectés. SFR Caraïbe connecte les populations d'Outre-mer grâce à ses réseaux à très haut débit fixe, mobile et internet. Nous sommes plus de 300 collaborateurs basés en Martinique, Guadeloupe, Guyane et Paris, animés par un objectif commun : fournir les meilleurs services et offres à nos usagers. Vivre l’aventure SFR Caraïbe, c’est la certitude de relever de nouveaux challenges chaque jour, d’avoir la chance de laisser son talent s’exprimer, de favoriser et d’accélérer l’innovation pour améliorer la vie des domiens, tout en s’épanouissant dans sa carrière. Missions Et si vous donniez au Service Clients Fibre les moyens d’une qualité durable et maîtrisée ? Au sein de la Direction Clients, en tant que Pilote Prestataires Service ClientS (H/F), vous intervenez en interface quotidienne avec notre prestataire de Service Clients et les directions métiers. Votre rôle consiste à structurer les méthodes, renforcer les standards opérationnels et inscrire l’activité Fibre dans une dynamique d’amélioration continue. Ainsi, vos principales missions s’articulent autour des axes suivants : Piloter la performance opérationnelle • Décliner le plan de production et les objectifs mensuels afin de sécuriser l’atteinte des engagements du Service Clients, • Suivre quotidiennement les indicateurs de performance et identifier les écarts, • Participer aux instances de pilotage du prestataire afin d’aligner priorités, résultats et plans d’amélioration Optimiser les process et les outils • Faire évoluer les process métiers et outils Service Clients pour fluidifier le traitement des demandes, • Formaliser et mettre à jour les documents de référence (process, supports de formation, …) pour garantir une application homogène, • Contribuer aux projets transverses impliquant le Service Clients sur le périmètre Fibre Garantir la qualité et gérer les escalades • Assurer un rôle d’escalade sur les cas complexes, notamment ceux nécessitant une coordination avec d’autres directions, • Réaliser le suivi qualitatif des prestations (respect des process et des discours) afin d’améliorer l’expérience client Profil De formation Bac+5 de type école de commerce ou équivalent, vous justifiez idéalement d'une expérience significative de 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans les secteurs des télécoms, des centres d’appels ou BPO, ce qui vous permet de comprendre les enjeux de production et de qualité d’un Service Clients. Vous maîtrisez les fondamentaux de la relation client en centre d’appels et les outils associés (CRM, gestion des incidents, plateformes digitales, outils de téléphonie), ce qui vous permet d’analyser la performance et d’identifier rapidement les leviers d’optimisation. Une connaissance des réseaux fixes, notamment des environnements FTTH, constitue un atout pour appréhender les problématiques techniques du périmètre Fibre. Vous faites preuve d’une forte capacité d’apprentissage et savez vous approprier rapidement de nouveaux sujets. Cette agilité vous permet d’accompagner les évolutions d’activité et de contribuer efficacement aux projets transverses. Reconnu(e) pour votre rigueur d’analyse et votre capacité à structurer un plan d’action, vous savez formaliser des process clairs et exploitables. Autonome et proactif(ve), vous êtes capable de gérer plusieurs sujets en parallèle et d’échanger efficacement avec des interlocuteurs variés. Votre organisation et votre sens des priorités vous permettent de vous adapter aux contraintes opérationnelles et aux variations d’activité, avec la flexibilité nécessaire au pilotage d’un prestataire Service Clients. Vous souhaitez rejoindre un Groupe dont l’ADN est la Performance et le Dépassement de soi ? Faites-nous parvenir votre dossier de candidature;

À propos du poste : INCOM transforme l’emploi des chauffeurs VTC en leur offrant sécurité, stabilité et liberté via un modèle salarial unique. Ta mission ? Assurer une gestion fluide, rapide et irréprochable de l’ensemble des opérations liées à nos chauffeurs salariés. Un rôle clé et stratégique pour faire d’INCOM le plus grand employeur de chauffeurs VTC en Europe. Tu es organisé(e), rigoureux(se), orienté(e) solutions et tu veux avoir un impact concret dans une startup en forte croissance ? Ce poste est pour toi. Missions • Gérer l’onboarding administratif des chauffeurs (contrats, documents obligatoires, vérifications), • Assurer le suivi des CDI, CDD et dossiers administratifs, • Participer au suivi des éléments variables de paie, • Répondre aux demandes des chauffeurs concernant leurs contrats, bulletins et situation administrative, • Mettre à jour les outils de suivi et tableaux de bord internes, • Identifier les points de friction opérationnels et proposer des améliorations de process, • Collaborer étroitement avec l’équipe Sales pour garantir une activation rapide des chauffeurs, • Travailler avec l’équipe Tech pour optimiser les flux et automatisations Profil recherché • Étudiant(e) en école de commerce, université ou formation équivalente, • Organisé(e), méthodique et rigoureux(se), • À l’aise avec les outils digitaux (Google Workspace, Excel, Notion…), • Sens du service et excellente communication en français, • Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle, • Une première expérience en gestion administrative, support ou RH est un plus Pourquoi rejoindre INCOM ? Un modèle réellement innovant, à la croisée du salariat et de l’indépendance • Un rôle clé au cœur du fonctionnement opérationnel de l’entreprise, • Une montée en compétences rapide en gestion, structuration et organisation, • La possibilité d’évoluer vers un rôle de Ops Manager ou Responsable Support, • Travailler avec des fondateurs engagés et une équipe ambitieuse, • Basé à Station F, au cœur de l’écosystème startup Informations pratiques • Type de contrat : Stage ou Alternance (apprentissage ou professionnalisation), • Durée : 6 mois minimum en stage / 12 ou 24 mois en alternance, • Lieu : Paris (Station F), • Rémunération : • Selon les barèmes légaux ou plus selon profil, • Bonus possible selon performance et qualité opérationnelle • Date de début : ASAP À propos d’INCOM INCOM est une startup tech & sociale qui transforme le statut des chauffeurs VTC en leur proposant un CDI indépendant : la sécurité d’un emploi salarié, avec la liberté de choisir ses courses, plateformes et horaires. Nous nous appuyons sur une communauté engagée de plus de 12 000 chauffeurs qualifiés, prête à rejoindre un modèle plus juste, plus stable et plus protecteur. Notre mission : devenir le plus grand employeur de chauffeurs VTC en Europe, tout en garantissant de meilleurs revenus, une protection sociale complète et une gestion simplifiée.

Nous accompagnons une coopérative française majeure dans l’univers de l’optique et de l’audition, s’appuyant sur un large réseau de points de vente et une forte culture collaborative. Le groupe combine une activité de distribution, de production et de services aux magasins, avec une ambition forte : rendre la santé visuelle et auditive accessible au plus grand nombre. Dans un contexte de développement stratégique de son activité audition, l’entreprise renforce son équipe Achats & Produits avec un rôle clé dédié à la construction et au pilotage de l’offre Audio. Pourquoi les rejoindre • acteur de référence sur son marché, avec un modèle coopératif solide, • catégorie Audition en forte croissance et au cœur des enjeux stratégiques du groupe, • rôle transverse, exposé à de nombreux interlocuteurs internes et externes, • vraie responsabilité sur la stratégie d’offre, les achats et la mise sur le marché, • possibilité d’évoluer vers un métier hybride entre marketing, category management et achats, • environnement structuré, collaboratif et engagé La mission Rattaché(e) à la Direction Achats & Produits Groupe, vous pilotez la stratégie d’offre produits sur la catégorie Audition. Vos missions principales : • définir et structurer la stratégie d’offre produits Audition, • construire le positionnement, le mix marketing et le plan produits de la catégorie, • piloter les appels d’offres Groupe et les négociations fournisseurs, • négocier les conditions annuelles de référencement, partenariats et opérations commerciales, • assurer la relation fournisseurs et organiser les Business Reviews, • suivre les ventes, les stocks et la performance des produits, • proposer des ajustements, opérations promotionnelles et leviers d’animation commerciale, • coordonner les lancements produits et les fins de vie avec les équipes internes, • contribuer au trade marketing et aux plans d’actions commerciales, • réaliser une veille marché approfondie : fournisseurs, concurrents, consommateurs, évolutions réglementaires, • travailler en transverse avec les équipes enseigne, logistique, qualité, contrôle de gestion, marketing et communication Profil recherché • Bac+4/5 en commerce, marketing, achats ou équivalent, • minimum 5 ans d’expérience, alternance incluse possible, • connaissance impérative du marché de l’audition, • expérience acquise idéalement chez un fabricant ou fournisseur d’appareils auditifs, • alternative possible : profil issu des dispositifs médicaux / médico-techniques / laboratoire pharma avec forte capacité de transposition, • profil audioprothésiste diplômé possible, à condition d’avoir une vraie fibre commerciale, • bonne compréhension des fournisseurs, fabricants et réformes récentes du secteur, • appétence pour les sujets achats, category management et développement produit, • anglais professionnel requis, à l’écrit comme à l’oral, • forte capacité d’analyse, d’organisation et de négociation, • excellent relationnel, écoute active, curiosité et posture collaborative COMPÉTENCES CLÉS • category management, • mix marketing, • trade marketing, • gestion d’appels d’offres, • négociation fournisseurs, • business reviews, • veille marché, • analyse de performance, • gestion de cycle de vie produit, • anglais professionnel Modalités • CDI, • localisation : Nanterre, • déplacements à prévoir à Bazainville environ 2 fois par mois, • déplacements ponctuels en magasin, • rémunération : 50k€ à 60k€ fixe + variable jusqu’à 6k€, • statut cadre, • télétravail partiel possible après période d’intégration, jusqu’à 2 jours / semaine, • poste ouvert aux personnes reconnues TH Process de recrutement • premier échange RH, • entretien avec le Directeur Achats & Produits Groupe, • échanges complémentaires avec les interlocuteurs internes clés, • possible échange final avec la direction générale selon profil

Rejoignez un cabinet de conseil spécialisé dans les services financiers (Banque, Finance, Asset Management, Assurance), en forte croissance depuis sa création, reconnu pour son positionnement expert sur des problématiques à fort enjeu réglementaire et stratégique. Nous accompagnons les grands acteurs du secteur financier sur leurs transformations les plus complexes, en nous appuyant sur quatre valeurs fondatrices qui guident notre quotidien : • L’expertise, parce que l’on conseille efficacement uniquement ce que l’on maîtrise, • L’innovation, parce que la valeur apportée à nos clients repose sur l’anticipation des enjeux futurs, • Le collectif, parce que la réussite est toujours le fruit d’un travail d’équipe, • L’audace, parce qu’oser, proposer et challenger fait partie de notre ADN Notre approche différenciante nous positionne aujourd’hui comme un partenaire de référence auprès des grandes institutions financières, notamment sur les thématiques suivantes : • Risque de crédit et normes comptables : IFRS 9, ECL, modèles PD/LGD/EAD, • Transformation réglementaire et prudentielle : gouvernance, conformité, audits, • Pilotage de programmes complexes : PMO, coordination métiers / IT / data, • Optimisation des processus risques et finance : fiabilisation, industrialisation, reporting Vos missions En tant que Chef de projet / PMO – Risque de Crédit IFRS 9, vous interviendrez auprès de grandes banques ou institutions financières sur des missions à forte valeur ajoutée réglementaire et stratégique. À ce titre, vos missions incluront notamment : • Le pilotage de projets IFRS 9 (évolutions réglementaires, amélioration des modèles, refonte des processus, audits), • La coordination des parties prenantes Risques, Finance, IT, Data et Métiers, • La mise en place et le suivi des dispositifs de gouvernance projet (planning, budgets, risques, dépendances), • La production des reportings d’avancement à destination des instances de pilotage (COPROJ / COPIL), • La contribution aux travaux liés aux modèles IFRS 9 (PD, LGD, EAD, staging, scénarios macroéconomiques), • L’analyse d’impacts réglementaires et méthodologiques, • La participation aux échanges avec les équipes de validation interne, audit et régulateurs, • La rédaction de livrables structurants à destination du management et des directions risques / finance, • La proposition de recommandations opérationnelles visant à renforcer la robustesse et l’efficacité des dispositifs IFRS 9 En tant que consultant(e) du cabinet, vous participerez également à la vie interne et au développement du cabinet, notamment à travers : • Des projets d’innovation et d’amélioration des offres, • Des travaux de veille réglementaire et de capitalisation de connaissances, • La contribution à la formation des consultants, au business development et au recrutement, • La participation à des initiatives transverses favorisant le partage d’expertise Profil recherché Diplômé(e) Bac+5 (école de commerce, d’ingénieurs ou université), vous justifiez idéalement : • D’une expérience de 8 à 15 ans en gestion de projet / PMO dans un environnement bancaire, financier ou en cabinet de conseil, • D’une expertise confirmée en risque de crédit et IFRS 9, • D’une excellente compréhension des concepts : ECL, PD, LGD, EAD, staging, scénarios macroéconomiques, • D’une solide expérience en pilotage de projets complexes et en coordination multi-acteurs, • D’une bonne compréhension des enjeux data et systèmes d’information, • D’une maîtrise avancée d’Excel et PowerPoint ; la connaissance d’outils PMO (JIRA, MS Project, Clarity…) est un plus, • D’un anglais professionnel (écrit et oral) Au-delà des compétences techniques, nous recherchons des personnalités : • Dotées d’un excellent relationnel et d’un fort sens du conseil, • Rigoureuses, organisées et orientées résultats, • Capables d’évoluer dans des environnements complexes et réglementés, • Animées par l’esprit entrepreneurial, l’envie de transmettre et de construire Cadre de travail • Cabinet à taille humaine, basé à Paris, • Équipe soudée et experte intervenant sur des missions à forte valeur ajoutée, • CDI – disponibilité immédiate ou à convenir, • Télétravail partiel possible selon les missions, • Avantages : mutuelle, tickets-restaurants, prise en charge du transport, événements internes et ambiance conviviale Pourquoi nous rejoindre ? • Un cabinet en forte croissance offrant de réelles perspectives d’évolution, • Des missions stratégiques au cœur des enjeux réglementaires et financiers, • Un environnement valorisant l’expertise, l’innovation et l’impact concret, • Une culture d’entreprise fondée sur le collectif, l’exigence et l’engagement Si vous pouvez répondre à ces questions : • Pourquoi nous rejoindre ?, • Quelles valeurs souhaitez-vous apporter à notre projet d’entreprise ? Alors nous serons ravis d’échanger avec vous. N’attendez plus… c’est le moment !

La société Pierre Yovanovitch Mobilier (PYMO) développe et commercialise des meubles et objets d’exception auprès d’une clientèle professionnelle (décorateurs, architectes d’intérieur, acheteurs FF&E) et particulière, en direct ou via l’agence Pierre Yovanovitch Architecture d’intérieur. Notre clientèle est internationale, principalement basée en Europe, aux États‑Unis et au Moyen‑Orient. La fabrication du mobilier PYMO est confiée à un réseau d’artisans d’art, majoritairement installés en France. Les techniques mobilisées couvrent notamment : l’ébénisterie (bois massif, grandes dimensions), la tapisserie, le verre (soufflé, coulé, gravé), la céramique, le métal (bronze, laiton, acier). D’autres métiers interviennent régulièrement : pierre, plâtre, matériaux composites (béton, résine), éclairage/électrification, broderie, tissage, confection de tapis. Dans le cadre du fort développement de ses activités, la Société Pierre Yovanovitch Mobilier recherche un.e : Responsable Supply Chain H/F 1.Missions Sous la supervision de la Directrice du Développement, et en étroite collaboration avec le département Finance, vous êtes responsable du pilotage, de la coordination et de l’optimisation de l’ensemble des flux physiques et d’information (ERP), depuis l’approvisionnement jusqu’à la livraison client, dans un objectif de performance globale (coûts, marges, délais, qualité et niveau de service). Vous disposez d’une vision transverse et globale de la chaîne de production et assurez une liaison fluide et efficace entre l’ensemble des acteurs du processus (artisans/fabricants, équipes internes, prestataires logistiques et clients). Vous êtes garant.e du pilotage du chiffre d’affaires annuel de PYMO, tout en veillant à la préservation des marges et à l’optimisation des ressources. Vous managez et encadrez une équipe de 5 à 6 collaborateurs couvrant les fonctions planification, achats, logistique et administration des ventes, et assurez leur montée en compétence et leur coordination. Fonctionnellement, vous travaillez en étroite interaction avec les ateliers, les ventes et le département Finance, afin de sécuriser les engagements commerciaux et opérationnels. Planification • Élaborer les prévisions de ventes en lien avec les équipes commerciales, • Construire et piloter le plan de production (maille semestrielle et annuelle) en coordination avec le service Finance, • Ajuster les niveaux de stocks et anticiper les risques (heures disponibles en atelier) en fonction des ventes et des priorités, • Anticiper les transferts de productions vers d’autres ateliers en lien avec l’équipe Développement Produit Achats • Piloter et animer le réseau d’artisans, • Élaborer la stratégie d’affectation des pièces en collaboration avec les équipes Développement Produit et Qualité, • Superviser les paiements fournisseurs en lien avec la Comptabilité, • Revoir, négocier et/ou mettre en place les contrats fournisseurs, • Évaluer la performance des fournisseurs Logistique • Superviser les opérations de transport et de distribution, • Gérer les flux amont et aval, • Optimiser les coûts de transports et de stockage, • Piloter les prestataires logistiques, • Garantir le respect des délais de livraison et la satisfaction client ADV • Superviser le traitement des commandes clients (du devis à la facturation), • Piloter la relation clients sur les aspects administratifs (livraisons, délais, litiges), • Coordonner la résolution des litiges (transport, facturation, qualité) en lien avec les services Qualité et SAV, • Planifier et suivre les encaissements (suivi trésorerie) Piloter un reporting régulier de l’activité permettant de suivre l’adhérence au plan, la priorisation des actions, les délais et temps de traversée, le taux de service client ainsi que les coûts logistiques et opérationnels. 2.Profil Issu.e d’une formation Bac+5 (école d’ingénieur ou école de commerce), vous justifiez d’une expérience confirmée d’environ 10 ans en supply chain, incluant la planification, les achats et la logistique, idéalement dans un environnement complexe, international ou à forte exigence qualitative. Vous êtes reconnu.e pour votre autonomie, votre rigueur, votre sens des responsabilités et votre capacité à piloter des équipes. À l’aise avec les chiffres, vous combinez vision stratégique et approche opérationnelle, avec un fort sens du service client. 3. Compétences • Excellente compréhension des enjeux supply chain (planification, flux, coûts, marges)., • Maîtrise des ERP et excellente maîtrise d’Excel indispensables., • Bonne compréhension de l’univers du luxe, de l’artisanat d’excellence et du sur‑mesure., • Bonne connaissance des processus ADV et de la relation client., • Capacité éprouvée à gérer les priorités et les situations d’urgence., • Compétences managériales solides : encadrement, coordination, animation d’équipe (5–6 collaborateurs). 4. Informations clés • Lieu du poste : Paris 75002, • Type de contrat : CDI., • Prise de Poste : Juin 2026, • Salaire : Selon profil et expérience. 5. Contact Envoyer CV, lettre de motivation à .

INCOM transforme l’emploi des chauffeurs VTC en leur offrant sécurité, stabilité et liberté via un modèle salarial unique. Ta mission ? Recruter des chauffeurs VTC et les convertir en salariés INCOM. Un rôle stratégique et terrain pour faire d’INCOM le plus grand employeur de chauffeurs VTC en Europe. Tu es un(e) closer dans l’âme, tu sais convaincre, tu veux un job avec du sens et des résultats concrets ? Ce poste est pour toi. Missions • Identifier et contacter des chauffeurs VTC issus de notre communauté de plus de 12 000 profils qualifiés, • Gérer le cycle de vente de A à Z : prospection, qualification, rendez-vous, closing, • Présenter le modèle INCOM, répondre aux objections, accompagner jusqu’à la signature du contrat, • Optimiser les scripts d’appel et outils de conversion, • Participer à des actions de terrain (réunions, événements chauffeurs …), • Remonter les retours terrain pour améliorer l’offre et les process, • Collaborer étroitement avec l’équipe Opérations pour garantir une intégration fluide des chauffeurs Profil recherché • Étudiant(e) en école de commerce, université ou formation équivalente, • Goût prononcé pour la vente et la négociation, • Aisance relationnelle et excellente communication en français, • Autonome, proactif(ve) et prêt(e) à relever des défis dans une startup en forte croissance, • Une première expérience en Sales, Business Development ou Growth est un plus Pourquoi rejoindre INCOM ? • Un modèle réellement innovant, à la croisée du salariat et de l’indépendance, • Un rôle clé pour construire la plus grande force de vente du secteur VTC, • Un système de bonus attractif selon les résultats, • La possibilité d’évoluer rapidement vers un poste à responsabilité (Team Leader, Key Account…), • Travailler avec des fondateurs engagés et une équipe ambitieuse, • Basé à Station F, au cœur de l’écosystème startup Informations supplémentaires : • Type de contrat : Alternance (contrat d’apprentissage), • Rémunération : Selon les barèmes légaux + bonus pouvant aller jusqu’à 1000€/mois, • Avantages : Tickets resto de 12€ / jour, • Date de début : ASAP À propos d’INCOM INCOM est une startup tech & sociale qui transforme le statut des chauffeurs VTC en leur proposant un CDI indépendant : la sécurité d’un emploi salarié, avec la liberté de choisir ses courses, plateformes et horaires. Nous nous appuyons sur une communauté engagée de plus de 12 000 chauffeurs qualifiés, prête à rejoindre un modèle plus juste, plus stable et plus protecteur. Notre mission : devenir le plus grand employeur de chauffeurs VTC en Europe, tout en garantissant de meilleurs revenus, une protection sociale complète et une gestion simplifiée.

Je recrute pour un client acteur majeur dans la distribution de produits pour l'industrie et du BTP, un(e) Chargé de Marketing H/F capable de piloter un programme de fidélisation et de transformer les actions marketing en leviers concrets pour le commerce. Le poste est à pourvoir en cdi à Paris 1. Pour un recrutement réussi des deux côtés, je cible un profil disposant de 3 années d'expérience à un poste similaire et disposant d'un niveau de formation type Bac + 4/5 en marketing et communication. PAS DE PROFIL WEB / DIGITAL / RESEAUX SOCIAUX LES CLIENTS ONT DEJA CES PROFILS. IDEALEMENT PROFILS ISSUS DU RETAIL / GMS / GSB QUI MAITRISENT LES PLANS D ACTIONS COMMERCIALES. Vous êtes : • Expérimenté en fidélisation client, avec la gestion opérationnelle d'un programme de fidélité et une vision stratégique de son impact commercial., • Orienté marketing au service du commerce, capable de concevoir et mettre en œuvre des actions qui soutiennent le développement commercial., • Compétent en marketing opérationnel, avec la production de supports de communication, l'animation de webinars et la maîtrise des outils PIM (ONEDASE SOLUTIONS), publishing, Office et outils digitaux., • Rigoureux et organisé, capable de gérer plusieurs projets simultanément et de respecter les délais., • Collaboratif, curieux et motivé, capable de proposer des idées et d'innover dans un environnement dynamique. Rémunération 32-35K /12 mois + titre de transport pris en charge à 50% + mutuelle + 2j de TT par semaine à l'issue de la PE validée (PE de deux mois non renouvelable).