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Vous rêvez d’une alternance qui allie dimension commerciale, relations humaines et tech' ? Ce poste d’Ingénieur d’Affaires chez Aubay Solutec est fait pour vous ! En tant qu'ESN, Aubay Solutec accompagne ses clients (principalement des grandes entreprises dans la banque, l’assurance, l’énergie...) dans leur transformation digitale, en leur proposant des consultants qui interviendront en mission sur leurs sujets IT (par exemple le développement d'applications, la MOA, les sujets Data...). C’est là que vous intervenez : en tant que futur Ingénieur d’Affaires, vous jouerez un rôle clé dans le développement de votre Business Unit (BU), en connectant les meilleurs talents aux besoins stratégiques de vos clients. Intégré(e) à une équipe dynamique et bienveillante, vous travaillerez main dans la main avec le directeur de BU, les Ingénieurs d’Affaires confirmés et les chargés de recrutement. Votre montée en compétences sera progressive et accompagnée à chaque étape. 👉 Vos missions seront : DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL : • Décrypter le marché : Analyse des opportunités et veille technologique pour être toujours à la page des besoins de vos clients ;, • Comprendre ces besoins et y répondre avec des solutions adaptées ;, • Booster votre portefeuille client : Prospection, plans de comptes et développement des relations existantes ;, • Répondre aux défis des clients : Analyse des appels d’offres et matching avec les meilleurs talents. RECRUTEMENT & SUIVI D’ÉQUIPE : • Collaborer avec les recruteurs pour trouver les talents qui matchent avec les besoins de vos clients ;, • Accompagner votre équipe de consultants et vous assurer du bon déroulement de leurs missions. 👉 Le profil que nous recherchons : Vous êtes étudiant(e) en études d'ingénieur, de commerce, de management (ou équivalent) et vous recherchez une alternance d'un an (année de Master 2) ou de deux ans (années de Master 1 et Master 2). En tant qu'étudiant, vous êtes là pour monter en compétences avant tout. Ce qui fera la différence pour nous, c’est : • Votre dynamisme à toute épreuve et votre soif d’apprendre. Vous avez de l'énergie à revendre et une forte motivation., • Votre persévérance et votre goût du résultat., • Votre facilité à connecter avec les autres et votre sens du relationnel., • Une forte appétence pour le commerce et pour le domaine de la tech et de l'IT., • Pourquoi pas une première expérience dans le commerce ou l'entrepreneuriat, sur des missions liées à la prospection et à la vente (par exemple via un stage ou une junior entreprise). C’est un plus, mais pas un prérequis Le contrat d'apprentissage démarrerait en septembre 2026 idéalement, au sein de notre siège à Boulogne Billancourt. 👉 Pourquoi choisir Aubay Solutec ? Aubay Solutec, c’est une ESN (Entreprise de Services du Numérique) qui réunit près de 9 000 talents en Europe et 601,7 M€ de CA en 2025. Notre mission : accompagner nos clients dans la modernisation de leurs systèmes d’information. Nos avantages : • Une politique de formation pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs, • Une culture d’entreprise axée autour du bien-être des collaborateurs (cellule d’écoute, mission handicap, évènements internes, …), • Un fort engagement RSE (labels Numérique Responsable NR1, EcoVadis, Gaïa, de nombreuses collectes internes, partenariats ESAT, partenariat sportif paralympique, mécénats, …), • Une entreprise plébiscitée par les stagiaires et alternants : nous sommes labellisés Happy Trainees depuis 2016 Envie d’en savoir plus sur nous ? 📍 Aubay – ___ 📍 LinkedIn – ___ Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez nous et écrivez votre histoire avec Aubay Solutec 🎯

ENTREPRISE : REVLON est un groupe international de produits cosmétiques et de beauté, dont la vision repose sur le glamour, l'enthousiasme et l'innovation. Ses produits sont vendus dans plus de 100 pays répartis sur les six continents. REVLON PROFESSIONAL France, filiale du Groupe américain REVLON, est une structure à taille et culture humaine (87 collaborateurs dont 37 commerciaux) qui distribue notamment les marques Revlon Professional® et American Crew®. Notre savoir-faire et l'accompagnement des salons professionnels s'expriment notamment au travers de l’Académie Revlon Paris, centre de formation exclusif. APERCU GENERAL Nous recherchons un(e) apprenti(e) afin de completer notre service E-commerce dès Septembre 2026 pour une durée de 12 mois ! Intégré au sein de l’équipe E-commerce de Revlon Professional pour la zone France - Benelux, vous supportez le compte clef e-commerce dans ses activités quotidiennes. Vous vous assurez de la complétude et de l’excellence du contenu digital, sur la bonne plateforme, au bon moment. Vous travaillez en coordination avec les équipes techniques, marketing globales et locales ainsi que le service client. Vous assurez la relation quotidienne avec certains de nos clients. PRINCIPALES FONCTIONS Vente Evènementielles : superviser les Ventes sur les plateformes -Tenue des objectifs chiffrés et tenue du Calendrier -Création de l’offre en externe : Assortiment, Pricing, Visuels -Préparation de l’offre en interne : Stock, OSB (Order, Shipping, Billing) : pénalités, paiement dans les temps… -Dynamisation commerciale (outils clients) -Veille concurrentielle et analyse des performances de l’évènement -Saisie d’opportunités additionnelles : Amélioration de l’offre maquillage & développement d’autres familles de produits Support du KAM Sénior sur les clients Pure Player -Accompagnement des Clients AMAZON, ZALANDO, NOCIBE, BEAUTE PRIVEE, SHOWROOM PRIVÉ, VEEPEE -Compréhension des interfaces clients -Compréhension des mécaniques de développement des affaires en E-Com -Gestion des lancements et des assortiments chez les différents clients -Suivi et pilotages des activations retail media avec les clients -Demandes AdHoc – développement d’outils pour la gestion des clients e-commerce, analyses de performance. Contenu -Assurer le remplissage exhaustif et actualisé de notre PIM. CONNAISSANCES ET COMPETENCES Essentielles : • Travail en Equipe, • Communication / Aisance relationnelle, • Gestion des priorités, réactivité / Sens de l’organisation / respect des délais, • Rigueur, Attention aux détails, • Autonomie, • Excel, aisance dans la manipulation de données, • Anglais Souhaitables : • Connaissance de Vendor Central FORMATION ET EXPERIENCE Ecole de Commerce ou ingénieur Sensibilité pour la distribution et le E-Commerce Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Alors rejoignez-nous et nous relèverons de nouveaux défis ensemble ! La liste des missions et des tâches indiquées dans la présente définition de poste est susceptible d’être modifiée en fonction des évolutions du poste et de l’organisation. Cette liste n’est pas contractuelle.

Vos missions Directement rattaché.e au Directeur des marques EPSI/WIS, vous gérez et managez les équipes. Vous définissez et mettez en œuvre la politique commerciale. Vous veillez à développer le chiffre d'affaires. Vous saisissez les opportunités de développement et entretenez des relations étroites avec nos clients Grands Comptes. En outre, vous assurez la direction pédagogique des programmes en lien avec la direction nationale et organisez la vie des étudiants (associative, événements internes…). Rejoindre nos équipes, c’est adhérer à des valeurs de solidarité et de professionnalisme dans un environnement exigeant et fortement concurrentiel. La qualité de nos programmes et la fidélisation de nos étudiants sont des enjeux forts. Votre profil Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou Master 2, vous êtes sensible au secteur de l’éducation, aux innovations pédagogiques et au fonctionnement académique. Vous avez 5 à 10 ans d’expérience dans le domaine et avez managé des profils divers (équipes commerciales, pédagogiques et administratives) avec engagement et bienveillance. La connaissance du bassin d’emploi et des acteurs majeurs des réseaux professionnels est requise. Goût du challenge, forte capacité d’adaptation et qualités humaines sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.

Vous intégrez la Direction Financière et êtes placé(e) sous la responsabilité du Directeur du Contrôle de Gestion Groupe. Vous êtes en charge des reportings récurrents, tels que le reporting des ventes hebdomadaires et mensuels, le reporting de marges et participez aux processus de budgets et de prévisions. Dans ce cadre vous avez pour missions principales : Clôture: Clôture des filiales France et holding : • Clôture budgétaire (jusqu’à l’EBITDA) ., • Analyse, vérification et mapping des écritures comptables du P&L., • Fournir les provisions à la comptabilité (FNP/ CCA, autres provisions)., • Analyse et création des marges (par filiale, par canal, client, produit)., • Être garant de la bonne répartition analytique de toutes nos charges liées à la marge., • Rôle de business partner avec les responsables de filiales afin d’échanger sur la performance du mois., • Mise à jour des reportings mensuels pour chaque entité., • Mise à jour des P&L analytiques (rapports Excel et power BI). Hors clôture : • Mise à jour des reportings des licences commerciales., • Mise à jour des reportings marketing., • Revue de fond des marges et proposition d’amélioration continue à destination des directeurs commerciaux., • Vous êtes diplômé d'un Bac +5 en gestion, d'une école de commerce, ou bien titulaire du DSCG, ou équivalent., • Vous possédez une première expérience significative sur des missions similaires idéalement dans le secteur de la distribution., • Vous possédez un niveau d'Anglais courant et avez déjà pu le pratiquer dans un contexte professionnel., • Vous êtes à l'aise avec les chiffres et votre capacité de synthèse et d'analyse vous permettront de mener à bien vos missions., • Vous maîtrisez le Pack office notamment Excel (TCD, Fonctions de recherche, de somme). La connaissance de Power Query est un vrai plus. DELSEY PARIS est une structure dynamique en constante évolution. Avec plus de 400 collaborateurs dans le monde, DELSEY PARIS offre à chacun l’opportunité de développer sa créativité et son potentiel afin d’enrichir son parcours professionnel. L’expérience collaborateur est une priorité pour DELSEY PARIS, nous souhaitons que nos équipes évoluent dans un cadre de travail qui allie développement, collaboration et bien-être ! Nous proposons notamment une politique de télétravail flexible. Nous accompagnons nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle afin qu’ils deviennent des experts de leurs sujets et que le travail de chacun contribue pleinement au développement de DELSEY PARIS. Alors si vous souhaitez rejoindre un groupe international qui vous donnera de nombreuses opportunités de carrières dans une ambiance dynamique et collaborative : rejoignez-nous !

QUI SOMMES-NOUS ? Depuis sa création en 2013, AptiSkills s’est imposée comme un acteur de référence avec plus de 10 agences réparties sur toute la France. Nous intervenons sur quatre Business Lines principales : Construction, Énergies & Nucléaire, Aéronautique-Spatial-Défense (ASD), et Ferroviaire. Nous mettons notre savoir-faire au service des carrières de nos Ingénieurs Consultants et de la réussite de projets complexes, en proposant à nos Clients et Partenaires des solutions sur mesure. Notre promesse : excellence, transparence, compétence et agilité. NOTRE APTISKILLIENS IDEAL : Dans le cadre de ta formation bac+5 en école de commerce ou en formation RH, tu cherches une alternance afin de développer tes compétences à partir de maintenant. Souriant(e) et optimiste, tu as un excellent relationnel, tu es à l’aise à l’oral et tu aimes échanger avec des profils variés. Tu as un tempérament de chasseur(euse), tu aimes fouiner, dénicher et tu fais preuve de ténacité et de persévérance pour atteindre tes objectifs. Tu es animé(e) par le challenge et tu es orienté(e) résultats. Une première expérience en recrutement serait un plus. TES MISSIONS : Au sein d’une équipe bienveillante et dans le cadre de la croissance de nos équipes, tu seras rattaché(e) à notre Talent Acquisition Specialist. Tes missions seront les suivantes : • Recueil des besoins auprès des équipes opérationnelles,, • Sourcing : identifier et approcher des profils ingénieurs qualifiés via LinkedIn et les Jobboards,, • Préqualification téléphonique et premiers entretiens en visio ou en présentiel,, • Suivi des candidatures et programmations d’entretiens,, • Proposition d’embauches des candidats et signature du contrat de travail,, • Proposer des stratégies de sourcing/recrutement différenciantes,, • Participation à notre politique de Relations Ecoles,, • Participation à l’intégration des collaborateurs. Dans le but de bâtir un monde plus responsable, juste et éthique, AptiSkills a toujours multiplié les actions en ce sens, forgeant son succès au fil du temps. En considérant ses collaborateurs comme uniques et parties prenantes d’une diversité de talents, nous favorisons l’inclusion professionnelle pour tous. Viens faire la différence avec nous ! Rejoins une entreprise handi-accueillante. »

Assistant(e) Paie & Administration du Personnel - Alternance (H/F) Type de fonction : Ressources Humaines Lieu : Siège social de l’entreprise – Paris centre Type de contrat : Alternance – Septembre 2026 Présentation de l'entreprise : Portée par Christophe Lemaire et Sarah-Linh Tran, la marque Lemaire propose un style parisien intemporel, à la fois cosmopolite, sophistiqué et riche d’influences. Réalisé à partir de tissus sélectionnés pour leurs qualités et pensé pour le quotidien, le vestiaire est résolument modulable : il se caractérise par des silhouettes souples et un colorama doux qui offrent à chacun la possibilité de revisiter et d’enrichir ses propres tenues. Chaque collection est conçue et mise en œuvre dans le quartier historique du Marais à Paris, à proximité du Flagship Lemaire situé au 1 rue Elzévir. Lemaire rassemble une équipe de 230 personnes, unie par des convictions communes et la même passion des vêtements soigneusement confectionnés, depuis les premiers croquis jusqu'à la livraison en boutique. Lemaire développe toutes ses collections en interne et dispose d’un atelier intégré. Description du poste : Vous travaillerez avec l’ensemble de notre équipe Ressources Humaines et en étroite collaboration avec notre Responsable Paie et Administration du Personnel. Cette alternance est une opportunité concrète de découvrir le fonctionnement opérationnel des RH, avec une vision complète du parcours collaborateur, de son arrivée jusqu’à son départ. Vos missions seront les suivantes : Administration du personnel • Créer et mettre à jour les dossiers des collaborateurs dans le SIRH et le logiciel de paie ;, • Participer à l’onboarding des nouveaux arrivants (demande de documents, informations RH, etc.) ;, • Rédaction des contrats de travail ;, • Relayer les politiques RH de la Maison (règlement intérieur, avantages, chartes…), • Répondre aux questions quotidiennes des collaborateurs, • Commande des cartes et titres restaurants, • Gestion des comptes liées aux notes de frais Gestion des temps & suivi paie • Collecter et suivre les éléments variables (absences, primes, titre de transport, heures supplémentaires, dimanches et jours fériés ), • Contrôler les pointages et corriger les éventuelles anomalies, • Sensibiliser collaborateurs et managers aux règles liées au temps de travail, • Gestion des soldes de tout compte Suivi du cycle de vie des collaborateurs • Organiser les visites médicales, • Participer à la gestion administrative des départs (retraite, démission, licenciement, fin de période d’essai…), • Assurer le classement et l’archivage des dossiers du personnel Paie & amélioration continue • Accompagner la Responsable Paie sur des sujets ponctuels (paramétrage SIRH), • Mis à jour des reporting de paie, • Réaliser une veille sur les actualités paie, • Contribuer à l’amélioration des processus et outils RH Cette liste n’est pas exhaustive et pourra être ajustée en fonction des besoins opérationnels ainsi que des appétences du candidat. Profil recherché : • Étudiant(e) en Master RH, école de commerce ou formation équivalente., • Une première expérience en RH (ADP et Paie) est appréciée., • Organisé(e), rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails. Capable de gérer plusieurs missions en parallèle., • Excellent relationnel et sens du service., • Esprit d’équipe, dynamisme et enthousiasme., • Vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité., • Autonome, curieux(se) et doté(e) d’un sens des responsabilités., • Bonne maitrise du français et de l’anglais.

Notre partenaire recrute un(e) Business Developer en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers du développement commercial et de la croissance business. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur la prospection, la structuration d’un portefeuille clients et le développement du chiffre d’affaires, en environnement BtoB ou BtoC. VOS MISSIONS • Participer à la prospection de nouveaux clients et à l’identification d’opportunités business, • Qualifier les leads et développer un portefeuille clients, • Contribuer à la préparation et à la conduite des rendez-vous commerciaux, • Participer à la négociation commerciale et au suivi des propositions, • Contribuer au développement du chiffre d’affaires et au suivi des performances, • Mettre à jour les outils de suivi commercial (CRM, reporting) PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+2 dans les métiers du commerce, du business development ou du management, • Vous avez un fort intérêt pour le développement commercial et la conquête client, • Vous êtes dynamique, persévérant(e) et orienté(e) résultats, • Vous disposez d’une aisance relationnelle et d’un bon sens de la négociation, • Une première expérience en vente, prospection ou développement commercial est un plus POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et du développement commercial en activité, • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration, • Forte employabilité à l’issue du parcours (business developer, commercial, développement commercial) PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Les métiers du business development recrutent des profils ambitieux et orientés performance. Si vous souhaitez développer vos compétences en développement commercial dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Le contexte : Nous accompagnons une boutique de conseil en stratégie en forte croissance, spécialisée dans le secteur financier (banque, assurance, fintech, paiements). Ce cabinet se distingue par un positionnement très pointu sur les sujets de transformation stratégique liés à la data et à l’Open Finance, avec des interventions à fort impact auprès de directions générales et de directions métiers (Stratégie, Innovation, Digital, Data). Dans un contexte d’accélération réglementaire (notamment autour de FiDA) et de transformation des modèles économiques, notre client renforce ses équipes et recherche un(e) Consultant(e) Senior / Manager. Le poste : Vous interviendrez sur des missions stratégiques à forte valeur ajoutée autour de l’Open Finance et de la transformation des modèles data-driven. À ce titre, vous serez notamment impliqué(e) sur : • Le cadrage stratégique et la définition de roadmaps Open Finance (FiDA), incluant l’identification et la priorisation de cas d’usage, • La définition et la mise en œuvre de dispositifs de gestion du consentement client (consent management) et de traçabilité des usages des données, • L’analyse des opportunités de monétisation des données financières et la définition de stratégies de pricing associées, • Des projets plus larges de transformation (modèle opérationnel, gouvernance data, innovation, partenariats fintech…) Selon votre niveau de séniorité, vous : • Piloterez des streams ou des missions complètes, • Encadrerez des consultants plus juniors, • Serez en interaction directe avec des interlocuteurs de haut niveau (COMEX, directions métiers), • Contribuerez au développement des offres (structuration, go-to-market, production de contenu) Profil recherché : • Diplômé(e) d’une grande école de commerce, d’ingénieur ou d’une université de premier plan, • 5 à 12 ans d’expérience en conseil en stratégie / transformation, en banque, en fintech, ..., • Solide exposition au secteur financier (banque, assurance, paiements, fintech), • Bonne compréhension des enjeux liés à l’Open Finance / Open Banking / FiDA, • Expérience sur des sujets data, réglementation, digital ou modèles économiques est un plus fort, • Excellentes capacités analytiques, de structuration et de communication, • Capacité à évoluer dans des environnements exigeants et à forte exposition client Pourquoi rejoindre ce cabinet ? • Positionnement différenciant et expert sur des sujets porteurs (Open Finance, data, monétisation), • Forte exposition client et impact réel sur les décisions stratégiques, • Environnement entrepreneurial avec des perspectives d’évolution rapides, • Missions variées mêlant stratégie pure et mise en œuvre opérationnelle À propos de Lastep : Lastep est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du conseil, de la stratégie et de la transformation.

Notre partenaire recrute un(e) Coordinateur(trice) de projet commercial en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers de la coordination commerciale et du pilotage de projets de développement. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur la coordination des actions commerciales, le suivi des projets et l’optimisation de la performance, en lien étroit avec les équipes internes. VOS MISSIONS • Participer à la coordination des projets commerciaux et des actions de développement, • Contribuer à l’organisation et au suivi des plannings commerciaux, • Participer à la mise en œuvre des plans d’actions et au suivi de leur avancement, • Contribuer au suivi des indicateurs de performance et au reporting des projets, • Assurer la coordination entre les équipes commerciales, marketing et les partenaires, • Participer à l’amélioration des processus et à la fluidité des échanges internes PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+2 dans les métiers du commerce, du management ou de la gestion de projets, • Vous avez un intérêt marqué pour la coordination, l’organisation et le pilotage d’activité, • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse, • Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit et appréciez le travail transversal, • Une première expérience ou des projets en environnement commercial sont un plus POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et de la vente en activité, • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration, • Forte employabilité à l’issue du parcours (coordination commerciale, gestion de projets, développement) PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Les métiers de la coordination commerciale recrutent des profils organisés et orientés performance. Si vous souhaitez développer vos compétences en coordination de projets commerciaux dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Rattaché(e) à la Responsable du Service Client, vous prenez part à l’activité quotidienne du service client à plein temps, aux côtés de deux autres agents. En contact quotidien avec nos clients, vous jouez un rôle clé dans l’expérience client. Véritable ambassadeur(rice) d’Agapée, chaque interaction est pour vous l’occasion de refléter nos valeurs et de renforcer le lien avec notre communauté. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Responsable du Service Client, la Responsable de l’Expérience Client, ainsi que les autres équipes d’Agapée (Produit, Marketing, E-commerce, Wholesale, etc.). Objectifs du poste Vous aurez pour objectifs de : • Garantir des réponses rapides et qualitatives aux clients, • Maintenir un haut niveau de satisfaction client, • Contribuer à la fluidité des opérations (commandes, livraisons, retours), • Assurer un reporting rigoureux des problématiques clients, • Participer à l’amélioration continue du service client Missions principales Relation client (80%) • Traiter les messages reçus (emails, Instagram, Messenger, WhatsApp, Trustpilot), • Accompagner les clients à chaque étape (conseils, suivi de commande, livraison, retours), • Gérer les situations sensibles avec empathie et efficacité, • Débloquer les commandes (problèmes d’adresse, articles manquants, etc.), • Respecter les politiques de la marque et les standards de qualité (ton, traductions, délais etc.), • Suivre et remonter les problématiques récurrentes via les outils du service client, • Contribuer aux KPI (temps de réponse, satisfaction client, CSAT), • Proposer des améliorations pertinentes (parcours client, process sav, politique de marque etc.) Profil recherché • Expérience confirmée en service client, idéalement en mode / e-commerce, • Excellentes qualités rédactionnelles (orthographe irréprochable), • Excellent niveau d’anglais à l’écrit comme à l’oral (une autre langue est un plus), • Maîtrise d’un outil type Gorgias (ou équivalent), • Sens du service, empathie et orientation solution, • Rigueur, autonomie et sens du détail, • Capacité à gérer les priorités et les volumes, • Esprit “doer” : capacité à exécuter efficacement et proposer des améliorations Informations pratiques • Lieu : 75002 Paris, • Contrat : CDD (Contrat à Durée Déterminée), • Durée : 6 mois (Renouvelable), • Dates : du 1er Septembre 2026 au 1er Mars 2027, • Rémunération : selon profil Process de recrutement • Call d’introduction — 15 min, • Étude de cas en présentiel (bureau) — 1 h, • Entretien avec des membres de l’équipe — 1 h Nous nous efforçons de donner un retour rapide à chaque étape.

Nos clients : Cette opportunité concerne deux cabinets de conseil distincts, • Un grand cabinet de conseil international, • Une boutique spécialisée conseil en stratégie Nos deux clients interviennent auprès d'acteurs du secteur financier (banque de détail, asset management, assurance, paiements). Ces cabinets de conseil partagent une même exigence d’excellence, de rigueur et d’impact pour accompagner leurs clients dans leurs projets stratégiques et de transformation. Le poste : En tant que Consultant(e) Senior, vous interviendrez auprès de grands acteurs du secteur financier sur des projets transverses : efficacité opérationnelle, excellence client, digitalisation, transformation des modèles économiques et organisationnels, etc. Vous serez au cœur des interactions avec les directions générales et les fonctions clés de ces institutions, encadrerez des consultants plus juniors et participerez au bon déroulement des missions dans des environnements exigeants. Profils recherchés : • Vous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieur classée dans le top 10, ou d’une université de premier plan., • Vous disposez de 3 à 6 ans d’expérience dans le conseil (ou conseil interne), avec une exposition significative aux projets stratégiques ou de transformation dans le secteur financier (banque de détail, asset management, assurance, paiements)., • Vous possédez d’excellentes compétences analytiques, rédactionnelles et relationnelles, • Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au sein du secteur financier. Prochaines étapes : Nous allons étudier votre candidature. Si votre profil retient notre attention, nous vous proposerons d'échanger avec nos consultants en recrutement s'occupant de ces opportunités. A propos de Lastep : Lastep est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du conseil. Nous recrutons pour des cabinets de conseil en stratégie et en management.

Responsabilités principales • Développement SQL & Modélisation de données • Rédiger du SQL efficace (requêtes, vues, procédures stockées) sur des bases de données relationnelles (ex. : SQL Server, MySQL, PostgreSQL)., • Construire des transformations de données pour des cas d’usage financiers (ex. : balance comptable, conversions FX, clôture périodique, catégorisation revenus/dépenses)., • Optimiser les performances des requêtes et garantir la qualité et la cohérence des données. • Reporting & Automatisation • Créer et maintenir des bases de données Microsoft Access (formulaires front-end, requêtes, rapports) pour les processus financiers., • Construire des rapports et modèles Excel avancés (tableaux croisés dynamiques, Power Query, formules complexes ; optionnel : Power Pivot) avec documentation claire et traçabilité., • Automatiser les tâches récurrentes (clôture mensuelle, réconciliations) et mettre en place un suivi de versions des livrables. • Support aux données financières • Collaborer avec les équipes Finance/Comptabilité pour traduire les besoins de reporting en exigences techniques., • Préparer des jeux de données pour le Compte de Résultat (P&L), le Bilan, le Cash Flow, les rapports de gestion et les analyses de variances., • Supporter les réconciliations de données entre l’ERP, les sous‑livres, les relevés bancaires et le data warehouse. • Collaboration avec les parties prenantes • Communiquer en anglais et en français avec les équipes finance et métiers., • Assurer le support utilisateurs et la formation sur les outils et rapports fournis. Qualifications requises • Techniques • Solides compétences SQL (joins, fonctions fenêtre, CTE, agrégations, notions d’indexation, optimisation de requêtes)., • Expérience avec Microsoft Access (tables, requêtes, formulaires, rapports ; VBA de base est un plus)., • Maîtrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, Power Query / Get & Transform, fonctions de recherche/index, fonctions texte/date, validation des données ; macros de base appréciées)., • Compréhension des concepts de bases de données relationnelles, normalisation et bonnes pratiques de qualité des données. • Connaissances financières • Concepts de base : écritures comptables, grands livres, AP/AR, clôture mensuelle, balance comptable, P&L vs. Bilan, notions de change (FX)., • Capacité à lire et réconcilier des rapports financiers avec les données sources. • Langues • Anglais : niveau professionnel (écrit & oral)., • Français : niveau professionnel (écrit & oral). • Formation • Master en Informatique, Systèmes d’Information, Data/Business Analytics, Finance, Comptabilité ou domaine similaire ; ou double Master Commerce & Ingénieur. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions lors de l’entretien RH.

Type de contrat : CDI Date de début : juillet 2026 Nous recherchons un QA Manager pour intervenir au sein du stream E-commerce. Le poste couvre principalement les plateformes e-commerce, tout en intégrant des responsabilités transverses sur l’OMS et les outils liés au client, afin de garantir la qualité globale des flux omnicanaux et des interactions entre systèmes. Le QA Manager travaille en étroite collaboration avec le Stream Manager E-commerce, les équipes IT et les équipes métiers concernées par l’OMS et le client. Responsabilités – Quality Assurance Management • Définir et déployer une stratégie QA pour les applications e-commerce et les flux associés. Superviser la planification, la conception et l’exécution des plans de tests fonctionnels, d’intégration et de non-régression., • Encadrer les activités d’automatisation des tests et assurer la maintenabilité des référentiels QA., • Identifier les risques qualité et mettre en place des actions de prévention et de mitigation adaptées., • Faciliter la gestion des anomalies tout au long du cycle de vie des applications. Périmètre E-commerce • Garantir la qualité fonctionnelle et technique des plateformes e-commerce., • Valider les évolutions front et back-office ainsi que leurs impacts sur l’écosystème applicatif., • Assurer la non-régression et sécuriser les mises en production., • Travailler au quotidien avec les équipes produit et techniques e-commerce. Périmètre OMS & Client • Garantir la qualité des processus couverts par l’OMS, notamment la gestion et l’orchestration des commandes., • Valider les flux d’intégration entre l’e‑commerce, l’OMS et les outils liés au client, tels que les solutions CRM et les systèmes de communication client (email, notifications)., • Assurer la qualité fonctionnelle des échanges de données client entre les différents systèmes., • Coordonner les tests impliquant plusieurs systèmes et périmètres fonctionnels., • Veiller à la cohérence et à la fiabilité des échanges inter‑applications, notamment sur les événements ayant un impact client. Reporting • Définir, suivre et communiquer les KPI qualité relatifs aux plateformes e-commerce et aux flux omnicanaux., • Produire des reportings réguliers sur l’état de la qualité, les risques et les points d’attention., • Fournir une visibilité claire aux parties prenantes des stream E-commerce,OMS et clients. Management et organisation • Management direct de l’équipe QA, composée de ressources IT internes et externes. Organisation et adaptation de l’équipe QA en fonction des priorités, des projets et des allocations budgétaires., • Animation et accompagnement de l’équipe afin de garantir son efficacité et sa capacité à délivrer de la valeur., • Définition, pilotage et respect du budget IT sur le périmètre QA. Formation • De formation supérieure Bac+5, avec une spécialisation en informatique, qualité logicielle ou digital., • Une formation complémentaire en qualité, tests logiciels ou ingénierie des processus constitue un atout. Certifications et connaissances attendues • Maîtrise des standards et bonnes pratiques du test logiciel, notamment :, • ISTQB (Foundation a minima; Advanced/Test Manager apprécié)., • Approches BDD (Gherkin, Cucumber) pour la formalisation et l’alignement métier des scénarios de tests., • Expérience confirmée en automatisation des tests avec une bonne compréhension des frameworks et outils du marché., • Bonne culture des environnements CI/CD et de l’intégration des tests dans les chaînes de delivery., • Sensibilité aux enjeux de qualité omnicanale, incluant OMS, parcours client et intégrations inter‑systèmes, • Intérêt pour les nouvelles approches QA, incluant l'usage de l’intelligence artificielle dans le processus de tests., • Bonne communication à l’écrit et l’oral en Français et Anglais et capacité d’organisation À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la ___

Sysco est le leader mondial de distribution de produits alimentaires et non alimentaires pour les professionnels de la restauration. Au cœur de l’alimentation et du service, les 4000 collaborateurs de Sysco France contribuent avec passion à la réussite de nos clients. Notre raison d’être : Relier le monde en distribuant des produits alimentaires et en prenant soin les uns des autres. « ET SI VOTRE TALENT ÉTAIT NOTRE MEILLEUR INGRÉDIENT ? » Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable National Grands Comptes H/F en CDI, basé à Rungis en lien avec le marché national & international. Vos missions : Gestion et Développement du Portefeuille Clients : • Acquérir, développer et gérer un portefeuille de clients grands comptes., • Diriger des négociations stratégiques pour répondre aux besoins des clients et maximiser les opportunités commerciales., • Définir et mettre en œuvre des plans d'action pour atteindre les objectifs de vente et de croissance. Stratégie Commerciale : • Élaborer des offres commerciales adaptées en collaboration avec les équipes internes., • Analyser le marché et les tendances pour proposer des solutions innovantes et compétitives., • Mettre en oeuvre la politique commerciale au sein de son périmètre Coordination et Communication : • Collaborer avec les équipes transverses et les équipes commerciales régionales pour assurer le déploiement des actions commerciales., • Lien avec les clients grands comptes pour assurer le développement des PDM et suivis qualité., • Piloter les accords nationaux et veiller à leur bonne application dans les régions. Suivi et Reporting : • Assurer un suivi rigoureux des clients et des performances commerciales., • Réaliser des reportings réguliers pour évaluer l'efficacité des actions menées et ajuster les stratégies en conséquence., • Animation auprès de la Direction des KPI de son périmètre (analyse, plan d’actions, livrables) « ET SY VOTRE TALENT ÉTAIT NOTRE MEILLEUR INGREDIENT ? » • Diplômé(e) d'une école de commerce ou d'un cursus universitaire équivalent, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 7-10 ans dans une fonction similaire, en industrie alimentaire partie industrielle et/ou distributeur., • Une expérience avérée en négociation grands comptes et en gestion de projets complexes est indispensable., • Maîtrise des outils bureautiques (Pack MS Office, outils de prévision et de gestion de projets)., • Maîtrise de l'anglais pour les échanges internationaux., • Excellentes capacités de négociation et de communication., • Sens de l'organisation, de l'autonomie et des priorités., • Capacité à mobiliser et motiver des équipes transverses., • Esprit d'équipe et orientation client. Des déplacements fréquents sont à prévoir pour rencontrer les clients et suivre les projets sur le terrain. Ce que nous offrons : • Un environnement de travail dynamique et stimulant au sein d'une entreprise leader dans son secteur et avec une croissance internationale., • Des opportunités de développement professionnel et de carrière., • Package fixe + variable sur objectifs, voiture de fonction, • Tickets-restaurant., • RTT dont une partie monétisable en fin d'année, • Télétravail, • Accès à des produits Sysco à tarif préférentiel, catalogue CSE., • Mutuelle/Prévoyance., • Intéressement Rejoignez Sysco et ensemble, nourrissons les ambitions et les succès de la restauration, en France et à l'international !

Dans le cadre du développement de ses activités, HUMADE Group recrute un Business Manager (H/F) pour sa filiale KP2i qui accompagne ses clients (une majorité dans le secteur luxe) dans leur transformation digitale. Sous l'encadrement du Directeur Commercial, vous gérez et développez un portefeuille de clients existants et futurs. À ce titre, vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) du client et suivez pour lui l'avancement des projets. Vous garantissez le bon déroulement de la relation commerciale en veillant au respect des engagements pris. Vous pourrez vous appuyer sur les managers de pôles qui s'occupent de la relation Technico-Fonctionnelle des missions auprès des collaborateurs mais aussi des clients. Vos principales missions seront les suivantes : • Développer un portefeuille de prospects Grands Comptes (multi secteurs : Luxe, Grande Distribution, Loisirs, Retails, Banque/Assurance...), • Fidéliser et gérer votre portefeuille de clients Grands Comptes (rendez-vous, réponses aux AO, suivi...) ;, • Analyser et comprendre les problématiques et les besoins des clients pour leur proposer une solution adaptée ;, • Promouvoir l'ensemble du « catalogue services » de l'entreprise (Assistance technique, Forfait, Centre de Service, notre outil "Qaleadoscope", ...) ;, • Proposer les profils et/ou solutions adapté(e)s aux clients (recrutement en binôme avec la chargée de recrutement : sourcing des sous traitants/freelance...) ;, • Assurer le suivi des services à engagement avec notre Directeur de projet ;, • Suivre les collaborateurs/trices en mission ;, • Rendre compte de son activité commerciale en alimentant notre ERP BoondManager ;, • Gérer vos projets chez vos clients ;, • Mener une veille commerciale régulière et déceler les opportunités. De formation Bac+5 en école de commerce ou université, vous bénéficiez d'une expérience significative de 7 ans minimum en ESN et/ou cabinet spécialisé dans les domaines de l'IT et du Digital. Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre rigueur, votre curiosité ainsi que votre goût du challenge. Vous êtes dynamique et autonome. Vous savez faire preuve de conviction. Vous n'avez pas de difficultés à communiquer par écrit et à l'oral en anglais.

Maison à taille humaine recrute son/sa Responsable Administratif et Financier (H/F) Dans un contexte de développement, nous recherchons un(e) Responsable Administratif et Financier pour piloter l’ensemble des fonctions support et accompagner la Direction Générale dans ses décisions stratégiques. Véritable bras droit de la Direction, vous occupez un rôle central, à la fois opérationnel et stratégique, au cœur de l’organisation. Vos responsabilités : Finance & Comptabilité • Superviser les clôtures mensuelles et annuelles et garantir la fiabilité des états financiers, • Piloter la trésorerie et optimiser le besoin en fonds de roulement, • Assurer la conformité fiscale et la veille réglementaire, • Conduire les projets structurants (facturation électronique 2026, migration CEGID), • Gérer les relations avec les partenaires externes : banques, expert-comptable, commissaires aux comptes, organismes de financement Contrôle de gestion & Stratégie • Élaborer et piloter les budgets, forecasts et business plans, • Produire un reporting mensuel à destination de la Direction et des actionnaires, • Analyser la performance (marges, rentabilité, politique tarifaire France & international), • Contribuer aux décisions stratégiques : investissements, développement, gestion des risques Services généraux, IT & CAPEX • Piloter les investissements (CAPEX), notamment les projets retail (travaux boutiques), • Superviser les sujets IT : cybersécurité, infrastructures, prestataires, • Négocier et suivre les contrats (leasing, services, baux commerciaux) Achats & Stocks • Organiser et fiabiliser les inventaires, • Piloter les achats et anticiper les besoins en période de forte activité, • Négocier avec les fournisseurs (conditions commerciales, délais, litiges), • Superviser les flux logistiques, notamment e-commerce Juridique • Assurer la revue des documents juridiques annuels, • Suivre les contrats (fournisseurs, baux) en lien avec les conseils externes Ressources Humaines (périmètre en structuration) • Superviser la paie et valider les éléments variables, • Piloter la masse salariale et les budgets associés, • Contribuer à la structuration de la fonction RH et à la politique de rémunération Votre profil : De formation supérieure en finance/gestion (Master, Grande École, DSCG), vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en direction financière, idéalement en PME/ETI, dans des environnements exigeants (luxe, mode, joaillerie). Une expérience en audit constitue un atout. Vous maîtrisez l’ensemble des sujets financiers et transverses : comptabilité, fiscalité, trésorerie, contrôle de gestion, juridique. Vous êtes à l’aise avec les outils (Excel avancé, ERP type CEGID). Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à structurer, prioriser et accompagner le développement d’une organisation. Manager de proximité, vous savez faire grandir vos équipes. Rigueur, discrétion, sens politique et pragmatisme sont essentiels pour réussir dans ce rôle. Vous appréciez les environnements à taille humaine, où la polyvalence est clé.

À propos d’Epigone Epigone est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des systèmes d’information et les métiers de l’IT. Nous accompagnons nos clients grands comptes, principalement dans les secteurs Banque, Finance et Assurance, sur des projets à forte valeur ajoutée autour de la Data, du Digital, de l’Agilité et de la transformation technologique. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement IT en alternance afin d’accompagner la croissance de nos équipes. Missions • Rédaction et diffusion des annonces, • Sourcing de candidats sur LinkedIn et jobboards, • Préqualification téléphonique des candidats, • Organisation et suivi des entretiens, • Suivi du processus de recrutement et mise à jour des outils internes, • Participation au développement du vivier candidats et à la marque employeur, • Communication régulière avec les équipes commerciales et managers Profil recherché • Étudiant(e) en Bac +4/5 RH, commerce ou équivalent, • Intérêt pour les métiers de l’IT et du conseil, • Bon relationnel et sens de l’organisation, • Aisance orale et écrite

Nous recherchons notre futur(e) Ingénieur en développement .NET confirmé pour rejoindre nos équipes passionnées et relever des défis digitaux de nos clients grands compte en plein cœur de Paris ! À propos de nous : Chez Cardiweb, nous créons des solutions sur mesure pour répondre aux enjeux stratégiques de nos clients grands comptes. Notre force ? L’intelligence collective et des compétences pluridisciplinaires qui travaillent main dans la main : UX designers, experts techniques, développeurs, chefs de projet… Notre expertise : • Développement d’applications web et mobile pour des secteurs variés : e-commerce, smart-office/smart-building, énergie, transports et médias., • Une passion pour l’innovation, avec des solutions tournées vers un monde durable et utile., • Une culture basée sur l’authenticité, la collaboration et la transmission. En tant qu'Ingénieur en développement .NET confirmé, vous jouerez un rôle clé dans la réalisation de projets sur mesure pour des secteurs variés : assurance, e-commerce, smart-office/smart-building, énergie, transports, médias, et bien plus encore. Votre rôle : En tant qu'Ingénieur en développement .NET confirmé, vous serez un contributeur clé dans le développement et l'évolution des applications, en travaillant sur des projets variés et en vous appuyant sur les meilleures pratiques techniques. 🔧 Expertise et développement : • Concevoir, développer et tester des fonctionnalités backend en .NET., • Assurer l’intégration avec les systèmes tiers via des API REST ou des solutions middleware., • Collaborer avec les Tech Leads et les architectes pour proposer et mettre en œuvre des solutions techniques adaptées aux besoins des projets., • Travailler en étroite coordination avec les développeurs front-end pour assurer une cohérence sur la totalité de la chaîne., • Développer vos compétences en participant à des projets utilisant des technologies modernes et innovantes., • Être force de proposition pour améliorer les outils, les processus de développement et les performances des applications., • Partager vos connaissances avec les développeurs juniors et contribuer à l’amélioration de l’équipe technique. Pourquoi chez nous ? • Un rôle clé : Vous serez à la croisée des enjeux techniques et humains, avec une autonomie forte pour influencer les décisions., • Une communauté tech passionnée : 75 % de nos effectifs sont des experts techniques. Partage, entraide et innovation sont au cœur de notre ADN., • Une relation privilégiée avec notre direction technique, qui vous apportera soutien, inspiration et challenge pour vos projets., • Une entreprise jeune et à taille humaine : Entre 40 et 60 collaborateurs par entité, où chaque voix compte., • Un cadre motivant : Télétravail, bureaux au cœur de Paris, et une vraie dynamique d’équipe avec des événements réguliers (formations, séminaires, team sportives, escape games, apéros, etc.)., • Une culture d'évolution : Mobilité interne encouragée, accompagnement personnalisé, et opportunités pour développer vos compétences techniques et humaines. Le profil idéal : • Formation Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent)., • 4+ ans d’expérience en développement web., • Maîtrise de l’environnement .NET / C#, • Expérience en conteneurisation et orchestration (Docker, Kubernetes), • Déploiement et exploitation sous Red Hat OpenShift, • Développement Front-end (idéalement avec Angular), • Maîtrise d’autres technologies back-end (Java, Node.js, API REST, architectures microservices…) serait un plus. Vos atouts : • Curiosité et passion pour les nouvelles technologies., • Pédagogie, persévérance et esprit d’équipe., • Compétences rédactionnelles et relationnelles développées., • Volonté de vous investir dans une entreprise en pleine croissance.

SDR en alternance - Développez vos compétences commerciales dans un environnement stimulant (Consulting IT auprès des Banques d'Investissement) En tant que Sales Development Representative (SDR) chez Alfi, vous serez le moteur de votre propre succès. Votre mission consistera à apporter un maximum de leads au sein de notre structure dynamique. Ce poste est basé à Boulogne-Billancourt. Au sein de notre équipe commerciale et accompagné(e) par un Responsable Opérationnel, vous jouez un rôle clé dans le développement de notre activité en France. Votre objectif : identifier de nouvelles opportunités business et générer des rendez-vous qualifiés pour les équipes commerciales. Vos missions • Identifier et cibler des comptes stratégiques en collaboration avec les Business Managers, • Construire et enrichir vos propres listes de prospection à partir de votre analyse marché, • Contacter vos prospects via différents canaux : téléphone, email, LinkedIn, • Participer à des sessions de prospection collectives (phoning en équipe), • Identifier les bons interlocuteurs et comprendre leurs enjeux business, • Qualifier les besoins et détecter des opportunités commerciales concrètes, • Assurer un suivi rigoureux de vos actions (relances, nurturing, mise à jour CRM) Ce que vous allez apprendre et mettre en pratique • Les fondamentaux de la prospection B2B en environnement ESN, • Les techniques d’approche multicanale (social selling, cold call, email), • La détection de besoins et la qualification d’opportunités, • Le fonctionnement d’une équipe commerciale performante Pourquoi ce poste est intéressant • Un rôle clé avec un impact direct sur le business, • Un accompagnement quotidien pour monter rapidement en compétences, • Une montée en responsabilité progressive, • Une vraie immersion dans le métier de Business Developer, avec perspective de passer Business Manager. Profil recherché Séniorité • Vous préparez un Master 2 (École d’Ingénieur, École de Commerce, IAE ou Université). Une première expérience sur un poste équivalent serait un vrai plus. Aptitudes • Vous êtes capable de définir une stratégie de prospection et vos axes prioritaires, en gérant votre temps de manière optimale., • Vous êtes à l’aise pour converser avec des interlocuteurs IT de haut niveau., • Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et challengeant. Qualités • Vous faites preuve d’énergie, de dynamisme, d’un excellent relationnel, et vous avez un sens aigu des responsabilités. Nous recherchons des profils ambitieux, rigoureux et impatients de générer du business. Pour réussir à ce poste, vous êtes avant tout autonome, bien organisé et persévérant (vous savez rebondir sur un échec).

Dans le cadre du développement de ses activités, HUMADE Group recrute un Business Manager (H/F) pour sa filiale KP2i qui accompagne ses clients (une majorité dans le secteur luxe) dans leur transformation digitale. Sous l'encadrement du Directeur Commercial, vous gérez et développez un portefeuille de clients existants et futurs. À ce titre, vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) du client et suivez pour lui l'avancement des projets. Vous garantissez le bon déroulement de la relation commerciale en veillant au respect des engagements pris. Vous pourrez vous appuyer sur les managers de pôles qui s'occupent de la relation Technico-Fonctionnelle des missions auprès des collaborateurs mais aussi des clients. Vos principales missions seront les suivantes : • Développer un portefeuille de prospects Grands Comptes (multi secteurs : Luxe, Grande Distribution, Loisirs, Retails, Banque/Assurance...), • Fidéliser et gérer votre portefeuille de clients Grands Comptes (rendez-vous, réponses aux AO, suivi...) ;, • Analyser et comprendre les problématiques et les besoins des clients pour leur proposer une solution adaptée ;, • Promouvoir l'ensemble du « catalogue services » de l'entreprise (Assistance technique, Forfait, Centre de Service, notre outil "Qaleadoscope", ...) ;, • Proposer les profils et/ou solutions adapté(e)s aux clients (recrutement en binôme avec la chargée de recrutement : sourcing des sous traitants/freelance...) ;, • Assurer le suivi des services à engagement avec notre Directeur de projet ;, • Suivre les collaborateurs/trices en mission ;, • Rendre compte de son activité commerciale en alimentant notre ERP BoondManager ;, • Gérer vos projets chez vos clients ; - Mener une veille commerciale régulière et déceler les opportunités. De formation Bac+5 en école de commerce ou université, vous bénéficiez d'une expérience significative de 2 ans minimum en ESN et/ou cabinet spécialisé dans les domaines de l'IT et du Digital. Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre rigueur, votre curiosité ainsi que votre goût du challenge. Vous êtes dynamique et autonome. Vous savez faire preuve de conviction. Vous n'avez pas de difficultés à communiquer par écrit et à l'oral en anglais.

GLOBE Groupe est le premier Groupe européen entièrement dédié au Shopper Marketing et à la Vente, deux segments de marché historiquement cloisonnés. Notre mission : accompagner la transformation commerciale des marques et booster leurs ventes en adressant les besoins du New Retail : omnicanal, shopper centric et expérientiel. Le Groupe réalise un CA supérieur à 100 M€ et réunit plus de 300 collaborateurs en France, Allemagne, Suisse, UK, Espagne et Portugal. Véritable #ShopperHouse, notre force réside dans notre capacité à actionner tous les points de contact du parcours shopper grâce aux expertises complémentaires de nos filiales : Activations de marque in-store et out-store, Merchandising, Force de vente B2B et B2C, Activation commerciale Travel Retail et Live Shopping. Grâce à une organisation unique fondée sur l'internalisation de tous les services essentiels – conseil, créa, recrutement, logistique, production, solutions IT, business intelligence - GLOBE Groupe conçoit et déploie des dispositifs clé en main innovants et ROIstes. Labellisé Happy@Work et Ecovadis, GLOBE Groupe est engagé pour un Shopper Marketing Responsable, encourage la diversité et garantit l’égalité des chances, nos postes sont ouverts à tous ! Prêt.e pour votre prochain challenge professionnel ? Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process Ce que nous offrons : • Faire partie d’une culture d’entreprise innovante qui a l’ambition de devenir le leader d’un secteur en plein développement., • Des projets passionnants, toujours nouveaux, que vous superviserez de manière indépendante avec un haut degré de responsabilité personnelle., • Une perspective à long terme avec de nombreuses opportunités pour mettre en œuvre vos propres idées afin de développer l’entreprise avec nous et la faire avancer. Le poste Rattaché(e) à la Directrice du pôle conseil, vous êtes en charge de la réflexion stratégique on et offline, conception et rédaction intégrale des réponses aux briefs (planning stratégique, concept créatif, touchpoint planning, dispositif opérationnel) des campagnes d’activation shopper in et out store (shop-in-shop, toolkit, roadshow, pop-up store, sampling…). A ce titre, vous participez aux prises de briefs, organisez les brainstormings, collaborez étroitement avec les équipes créatives (DC, DA, CR, 3D). En binôme avec les directeurs commerciaux, vous présentez les recommandations aux prospects et clients et assurez la gestion de la relation sur toutes les étapes concernant la création et le développement de contenu. Votre rôle de conseil vous amène à travailler en transversal avec tous les services de la société, notamment les départements Commerce, Fabrication, Opérations et Etudes. Vos Missions • Réflexion stratégique on et off line sur les campagnes d’activation shopper : brief, brainstorming, analyse marché et d’études, réponse stratégique et créative., • Garant du respect du brief, des guidelines et des KPI’s, vous êtes force de proposition à toutes les étapes du processus créatif : élaboration des briefs créa, pilotage quotidien des actions en synergie avec le studio de création graphique et le pôle production, • Vous êtes responsable du suivi et de la gestion de toutes les étapes de travail pour le lancement des campagnes en particulier en termes de planning : • Suivi de création et d’exécution. Vous intervenez sur les débriefs, les corrections et la relecture de tous les supports. Vous vous assurez de l’envoi qualitatif des dossiers de présentation aux clients., • Suivi de production: élaboration des dossiers de prod détaillés, réception et contrôle des BAT dans le respect du planning. Vous devrez maitriser parfaitement toutes les étapes de la chaîne graphique. • Vous réalisez une veille hebdo sur le secteur (piges, analyse marchés, Insights consos, innovations), • Vous savez jongler entre plusieurs projets et marques à la fois Profil recherché De formation supérieure en marketing et/ou communication, vous avez acquis une expérience significative en agence (minimum 5 ans ) pour des clients FMCG et vous maîtrisez les aspects techniques de la fonction. Vous aimez travailler en équipe tout en prenant des initiatives. Vous vous adaptez rapidement, êtes polyvalent et pouvez suivre plusieurs dossiers en même temps. Organisé, rigoureux et autonome, vous êtes curieux, à la pointe de l’actualité et des tendances. Votre culture des marques et du marketing, votre sensibilité aux problématiques « business », et votre sens de l’innovation constituent des critères majeurs de réussite dans cette fonction. La maîtrise de l’anglais et/ou une expérience internationale réussie seraient un plus. Vous maîtrisez Pack Office.

À propos de l'entreprise Chez ODDO BHF, nous avons le privilège de compter plus de 60 000 clients, investisseurs institutionnels, entreprises, partenaires de distribution et grands clients privés dont nous conseillons, gérons et investissons les actifs financiers. Notre mission est de les faire fructifier via nos quatre métiers : Banque Privée, Gestion d’Actifs, Banque de Financement et d’Investissement, Service et Technologies Bancaires. Ancrage européen, esprit entrepreneurial, pluralité d’expertises : ces atouts nous permettent de proposer des expériences professionnelles uniques, via des parcours variés et des opportunités de mobilités multiples et transverses en Europe. Votre équipe et votre environnement Vous travaillerez au sein d'une équipe en pleine croissance composée de 40 experts spécialisés dans les actifs non-côtés, et rejoindrez plus particulièrement l'équipe d'investissement composée de 16 professionnels d’investissement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe (juridique, finance & opération, conformité, ESG) sur tous les aspects d’un investissement. Vous évoluerez dans un environnement international, et travaillerez en collaboration avec des gérants de fonds de premier plan. À propos du rôle Vous rejoindrez l’équipe Private Equity du groupe ODDO BHF et vos principales missions seront les suivantes : • Effectuer des analyses quantitatives et qualitatives sur (i) les opportunités d’investissement secondaires (LP-led et GP-led) et les co-investissements (ii) mais aussi les opérations primaires (fonds de fonds) considérés par chacune des trois verticales de la plateforme private equity (généraliste, tech et transition énergétique), • Participer aux réunions de due diligence, • Préparer les supports pour les comités d'investissement, • Participer à la gestion du pipeline d'investissement et du deal-flow, • Participer au suivi des portefeuilles de private equity du groupe ODDO BHF, • Participer à des projets ad hoc liés aux investissements en portefeuille mais aussi à des sujets transverses, • Le poste couvrira des investissements en Europe, et en Amérique du Nord. Prérequis • Vous êtes diplômé(e) d’une Grande Ecole de commerce ou d’ingénieur et disposez d’une première expérience en Private Equity, banque d’investissement ou conseil (financier ou en stratégie)., • Vous avez des bases financières solides et une capacité à élaborer des modèles financiers (Excel), à faire de la recherche financière (en utilisant des bases de données internes et externes) et à préparer des présentations (PowerPoint)., • Vous disposez d’un grand esprit d’analyse et de synthèse., • Vous êtes rigoureux(se), autonome et vous disposez d’un sens critique et d’une forte curiosité intellectuelle., • Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et aimez travailler en équipe., • Vous parlez anglais couramment. L’allemand est un plus. Les compétences que vous développerez En tant qu’Analyste, vous serez impliqué(e) à chaque étape du processus d'investissement, votre objectif principal étant l'analyse quantitative et qualitative des sociétés, des fonds et des gérants de fonds. Vous structurerez le processus d'investissement en effectuant des due diligences essentielles sur tous les investissements potentiels ainsi que des analyses et des recherches approfondies sur les marchés. • Modélisation et analyse financière, • Connaissance approfondie du secteur du private equity et expertise sur ses différents acteurs, • Connaissance des principaux aspects juridiques et de structuration des investissements en private equity, • Préparation de supports de décision et de présentation, • Présentation orale des investissements en comité d’investissement Rémunération Nous vous proposons une rémunération adaptée à votre profil et à vos compétences. Cette rémunération s’articule autour d’un élément fixe, d’un bonus discrétionnaire faisant l’objet d’un arbitrage individualisé à chaque fin d’année ainsi que de l’intéressement. Notre ambition est d’attirer et de développer les meilleurs talents en leur proposant notamment de devenir actionnaires du Groupe aux côtés de la famille Oddo qui ensemble détiennent 90 % du capital. Nous avons à cœur d’aligner nos intérêts et nos valeurs avec nos clients et partenaires. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions lors de l’entretien RH.

🚀 Rejoignez l’aventure ALTEN : acteur majeur de l’ingénierie et des services IT ! Qui sommes-nous ? Présent dans plus de 30 pays, ALTEN est un acteur de référence du conseil en ingénierie, en R&D et en IT. Nous accompagnons les grands donneurs d’ordre industriels dans la conception, le développement et l’industrialisation de solutions innovantes. Au sein de notre pôle Automobile & Ferroviaire, nous intervenons auprès de constructeurs, équipementiers et acteurs majeurs du transport, sur des projets à forte valeur ajoutée. Chez ALTEN, plus qu’un poste, c’est une aventure humaine, technologique et industrielle qui vous attend. Description du poste 🎯 Votre futur poste : Chargé(e) de Recrutement – Business Partner RH Au cœur du développement de nos activités industrielles, vous jouez un rôle stratégique dans la constitution et la fidélisation de nos équipes d’ingénieurs. Véritable Business Partner RH, vous travaillez en lien étroit avec les managers opérationnels et participez directement à la croissance et à la performance du pôle Automobile & Ferroviaire. Vos missions : 🔹 Comprendre et anticiper les besoins en recrutement des managers sur des profils techniques et pénuriques (ingénierie automobile, ferroviaire, systèmes, software, hardware, etc.) 🔹 Déployer une stratégie de sourcing multicanale et ciblée : jobboards, réseaux sociaux (LinkedIn), cooptation, viviers internes, chasse directe 🔹 Rédiger et diffuser des annonces attractives et techniques, en cohérence avec les enjeux des projets industriels 🔹 Conduire les entretiens RH (préqualification téléphonique, évaluation des soft skills, motivation, adéquation projet/candidat) 🔹 Piloter le process de recrutement de A à Z, en collaboration avec les équipes opérationnelles 🔹 Assurer le suivi administratif des candidatures via notre ERP/CRM (reporting, fiches candidats, indicateurs) 🔹 Contribuer à la visibilité et à l’attractivité du pôle : marque employeur, événements recrutement, forums écoles, relations partenaires 🔹 Être force de proposition sur l’amélioration continue des pratiques recrutement du pôle Profil recherché : 🎓 Issu(e) d’une formation Bac+5 (école de commerce, université ou école d’ingénieur), vous justifiez d’une première expérience en recrutement, idéalement en ESN, cabinet de recrutement ou environnement industriel. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • ✅ Fort intérêt pour les environnements techniques et industriels, • ✅ Sens du service et véritable posture de partenaire business, • ✅ Excellentes capacités relationnelles et de communication, • ✅ Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle, • ✅ Aisance avec les outils digitaux et les environnements exigeants, • ✅ Goût du challenge, culture du résultat et esprit d’équipe Une appétence pour les secteurs automobile et/ou ferroviaire est un réel atout pour réussir sur ce poste. 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? • 🚇 Pass transport pris en charge à près de 100 %, • 🍽️ Tickets restaurant de 10 €, pris en charge à 60 %, • 🎉 Avantages CSE : chèques vacances, réductions, animations, • 💼 Environnement de travail dynamique, stimulant et bienveillant, • 🌍 Réelles perspectives d’évolution dans un groupe international en forte croissance, • 🤝 Proximité business et montée en compétences rapide sur des métiers pénuriques Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez un pôle stratégique, engagé et tourné vers l’industrie de demain. Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière avec ALTEN.

Début du contrat: Juillet Durée: 6 mois L’équipe E-commerce content & activation recherche son prochain stagiaire (H/F) à partir de juillet 2026, pour une durée de 6 mois. En tant qu’Assistant E‑commerce Content Editor, vous participerez à la gestion et à l’intégration des contenus du site christianlouboutin.com, en support de l’E‑commerce Content Edition Specialist, et dans le respect du plan d’animation et des guidelines. DESCRIPTION DES MISSIONS • Assister à la gestion du planning de contenus éditoriaux permettant la mise en avant des campagnes et événements de la Maison, • Récolte des contenus (images, vidéos, textes, …) auprès des E-commerce Activation Specialists et traitement de ces contenus en amont de l’intégration : reformatage des images sur Photoshop, respect des guidelines d’accessibilité…, • Intégration des contenus et création de pages sur les différentes plateformes (Europe, US, Japon, Asie) dans le respect des délais prévus, • Assistance quotidienne et opérationnelle de l’équipe E-commerce Content pour l’animation et l’intégration des contenus via les CMS dédiés (Magento & Salesforce Commerce Cloud), • Assurance de la qualité des contenus intégrés sur le site via une recette régulière des différents sites et reporting de bugs éventuels via la création de tickets, • Intégration des optimisations SEO, • Expression de besoins et suivi d’évolutions du back office nécessaires à la contribution, • Gestion et mise à jour de notre section News : création et mise à jour d’un calendrier dédié, récolte des contenus auprès de l’équipe Communication, création des news et enrichissement de la section, • Travail sur projets annexes mis en place au cours de l’année, • Benchmarks concurrentiels. PROFIL RECHERCHÉ Méthodique et très rigoureux(se). Autonome et très organisé(e), vous savez planifier et respecter un planning. Vous savez anticiper, prioriser et traiter les urgences. Vous êtes proactif(ve) et capable de proposer un plan d’action en cas d’urgence. Vous êtes capable de piloter plusieurs projets en parallèle et des interlocuteurs issus d’équipes très variées. Vous avez une première expérience dans l’intégration de contenus et savez échanger avec des équipes techniques. Vous avez le sens du travail d’équipe et êtes force de proposition. Vous faites preuve d’un très bon sens de la communication. Vous maitrisez parfaitement l’Anglais à l’écrit et à l’oral. Connaissance de Magento, SFCC et Photoshop appréciée. Une première expérience similaire dans le secteur du e-commerce est souhaitée. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 150 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individuality and allow the freedom to have responsibility, autonomy, and creativity within your role. Our colleagues have in common the passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity, and respect. We have passion – we drive our business with agility, commitment, and care. We have happiness in all that we do – we collaborate with positivity, open-mindedness, and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity, and freedom. If the shoe fits, walk with us… The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Your personal data is processed by Christian Louboutin following its legitimate interest to manage applications and ensure the efficiency of its recruitment process. To find out more about the processing of your personal data and your rights, please contact the Privacy team at

« Conseiller patrimonial MIA » Un métier à impact. Vous avez votre rôle à jouer ! Contexte & Environnement Envie de changer de vie ? La gestion de patrimoine vous intéresse ? Devenez conseiller(e) patrimonial MIA. Bien plus qu’une carrière, une aventure unique ! Le marché de la gestion de patrimoine est en plein essor et ne cesse de croître. Predictis, acteur reconnu et leader sur ce marché, vous propose de rejoindre un réseau dynamique qui a connu une croissance de plus de 40% en 2021 et continue sa croissance depuis. Nous vous offrons l’opportunité de participer à ce succès en devenant partenaire de ce réseau ambitieux, centré sur l’optimisation du patrimoine des travailleurs non-salariés, des chefs d'entreprises et des particuliers. Une formation complète vous est proposée, mêlant théorie et pratique (connaissances juridiques, fiscales, régimes légaux), afin de vous permettre d’être ORIASé et de disposer ainsi de toutes les compétences nécessaires pour réussir et vous épanouir. En tant que conseiller indépendant, vous aurez la possibilité de gérer votre propre activité en toute autonomie tout en bénéficiant, si vous le souhaitez de conseils pour vous aider dans l’exercice de cette profession réglementée. Mandat & Profil Vos missions principales : • Création et développement d’un portefeuille clients : Acquérir de nouveaux clients grâce à une prospection active et un suivi personnalisé du portefeuille., • Accompagnement des clients dans l'identification de leurs besoins et la réalisation de projets de vie., • Élaboration et mise en œuvre d’une stratégie patrimoniale adaptée à chaque client., • Dans le cadre du devoir d’information et de conseil, Suivi régulier des projets : Assurez un accompagnement de qualité tout au long des différentes étapes de la gestion patrimoniale. Le profil recherché : • Vous disposez d'une forte fibre commerciale et êtes à l'aise dans la gestion de la relation client., • Vous avez une expérience dans la gestion de portefeuille clients, la prospection commerciale, ou une activité similaire, quel que soit le secteur d’activité., • Vous êtes autonome, avec un esprit analytique, • Vous avez un excellent relationnel et un goût prononcé pour la satisfaction client. Un Bac +5 (école de commerce, gestion de patrimoine, finance ou domaines similaires) est un atout, mais ce n’est pas un critère exclusif. Ce qui compte pour nous, c’est votre ambition et votre motivation. L'entreprise Créée en 1997 et certifiée ISO 9001, Predictis est aujourd’hui le premier courtier en épargne-vie en France. Nous sommes spécialisés dans les solutions patrimoniales, la gestion de retraite, l’épargne et les investissements immobiliers. Avec plus de 400 conseillers patrimoniaux membres du réseau d'indépendants exerçant partout en France et 12 centres d’affaire réparties sur le territoire, Predictis accompagne plus de 200 000 clients dans leurs projets de vie. Que ce soit à Paris, Lyon, Bordeaux, ou ailleurs, le réseau Predictis vous attend pour démarrer cette aventure avec nous. Prêt(e) à relever le défi ? Si vous êtes passionné(e) par la relation client et que vous souhaitez entreprendre dans un environnement en constante évolution, devenez partenaire du réseau Predictis et bâtissons ensemble votre succès ! »

Acteur incontournable du conseil en ingénierie et des services numériques, agap2 accompagne ses clients dans la réalisation de projets ambitieux dans des secteurs variés : industrie, aéronautique, automobile, énergie, pharma, BTP, IT... Notre mission ? Créer des ponts entre les talents et l’innovation. Vous êtes étudiant(e) en école de commerce ou d’ingénieurs (Bac +3 à Bac +5) et vous souhaitez vivre une expérience professionnalisante au sein d’un environnement stimulant, formateur et challengeant ? Rejoignez agap2 en tant que Business Partner à Paris ! Ce poste représente un véritable accélérateur de carrière. Vous intégrerez une Business Unit et contribuerez activement à son développement via des missions opérationnelles à la croisée du recrutement et du business development. Vos missions Recrutement : • Vous participerez à la définition et à la mise en place de la stratégie de recrutement de la BU., • Vous prendrez part à l’ensemble du processus de recrutement des ingénieurs consultants, en lien direct avec les besoins de nos clients., • Vous analyserez le secteur d’activité de votre périmètre et identifierez les besoins des clients., • Vous préparerez et participerez aux rendez-vous clients avec l’ingénieur d’affaires., • Vous contribuerez activement au développement commercial de la Business Unit. Pourquoi devenir Business Partner chez agap2 ? • Un parcours structurant et professionnalisant, • Des opportunités internationales dans 12 pays d’Europe, • Une ambiance jeune et dynamique (âge moyen : 27 ans), • Plus de 200 événements internes organisés chaque année, • Un large panel de compétences à acquérir, entre RH et développement commercial Profil recherché : • Étudiant(e) en école de commerce ou d’ingénieurs (Bac+3 à Bac+5), • Vous êtes dynamique, motivé(e), persuasif(ve), rigoureux(se) et avez un excellent sens du relationnel, • Vous aimez apprendre, évoluer et travailler en équipe, • Une première expérience (stage) en recrutement ou en développement commercial est un plus

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations et l'expertise au centre de ses attentions ? On vous attend chez Extia Ingénierie ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l'ingénierie, elle a pour objectif de créer des partenariats pour co-construire l'industrie de demain. Pour se faire, Extia Ingénierie privilégie une approche qui allie bien-être et performance. Une vision de l'entreprise partagée par 450 Extiens et récompensée par le label Great Place to Work®. Chez Extia Ingénierie, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, à vous de jouer ! D'abord qui • Vous êtes entrepreneur dans l’âme avec le goût du challenge et l’envie de vous surpasser, • Vous voulez allier vos compétences techniques et votre fibre commerciale, • Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou de commerce (bac+5) Ensuite quoi En tant qu'ingénieur d'affaires vous aurez des missions variées: • Développement commercial et fidélisation: Vous identifiez des opportunités, développez et suivez un portefeuille de clients grands comptes dans l'industrie (transport, infrastructures, BTP, agro alimentaire, énergie, life sciences etc…), • Recrutement et management de votre propre équipe de consultants: Vous réalisez des entretiens avec nos consultants et constituez des équipes adaptées aux exigences techniques des projets ; vous assurez leur accompagnement tout au long des missions., • Gestion globale et esprit entrepreneurial: Vous pilotez de manière autonome vos activités, en assurant à la fois la rentabilité et la satisfaction de vos clients, tout en innovant pour répondre aux défis techniques et commerciaux. Profil recherché : Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou équivalent Bac + 5, vous avez des compétences en gestion de projet technique et un goût pour les défis commerciaux. Vous avez envie de rejoindre la 1ère Great Place to Work de France et vous souhaitez prendre part à une aventure intrapreneuriale et développer l'ingénierie de demain ? Rejoignez nous ! Pourquoi nous rejoindre ? Vivre "l'expérience positive" chez Extia ingénierie, c'est : 💻 1 jour de télétravail par semaine quand vous serez autonome 💰 Un package attractif : • Rémunération selon vos compétences et votre expérience (fixe + variable), • Prime de coaching, • Prime par recrutement / prime par démarrage / prime par ouverture de compte, • Prime de cooptation pouvant aller jusqu’à 2000€ 🥰 Un grand nombre d'événements chaque année pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good" 🚀 Un écosystème Agile et en pleine croissance : Des responsabilités immédiates et de multiples évolutions possibles selon votre success story et en suivant notre ADN "D'Abord Qui Ensuite Quoi". Un parcours de formation personnalisé pour monter en compétence et évoluer en continu. Poste disponible en CDI à Sèvres dès que possible ou pour septembre. Process de recrutement : Échange téléphonique RH (15 min) Entretien 1 avec la RH pour apprendre à vous connaitre ! Entretien 2 avec votre N+1 pour appréhender la relation managériale Entretien 3 avec le/la Directeur(trice) de la Business Unit pour avoir la vision stratégique

Chez ARCANIS Conseil, nous mobilisons notre savoir-faire et notre indépendance pour offrir un accompagnement patrimonial sur mesure aux particuliers. En collaboration avec le Groupe Rayne, nous combinons la qualité et l'expérience d’un grand groupe avec la flexibilité d’une organisation à échelle humaine, afin de répondre au mieux aux besoins de nos clients. Pourquoi nous rejoindre ? • Les ressources d'un acteur incontournable : Avec plus de 2 milliards d'euros de volume d'affaires réalisés en 20 ans, le groupe est l’un des acteurs indépendants les plus influents du secteur de la gestion de patrimoine., • Une indépendance valorisante : Ici, vos efforts portent directement leurs fruits. Vous bénéficiez d’une rémunération 100 % variable, sans limite, tout en bâtissant un revenu récurrent et durable, reflet de votre engagement et de votre travail., • Une carrière à accélération rapide : Rejoindre notre filiale en plein essor, c’est saisir l’opportunité de gravir rapidement les échelons, d’assumer des responsabilités importantes et d’accéder à des postes de management dans un délai resserré. Votre impact est reconnu et récompensé à la hauteur de vos ambitions. Nos atouts ? • Formation initiale technique et commerciale complète : Bénéficiez d’un programme combinant théorie et pratique pour maîtriser toutes les compétences nécessaires à l’excellence en gestion de patrimoine., • Environnement entrepreneurial stimulant avec une responsabilité accrue et une autonomie large et des perspectives d'évolution à court terme., • Rémunération motivante et évolutive comprise entre 50 000€ et 200 000€ par an. Vos missions ? • Conseiller et optimiser le patrimoine de vos clients à travers de stratégies patrimoniales adaptées ;, • Présenter des solutions performantes et innovantes en architecture ouverte : immobilier locatif, assurance-vie, private equity, dette privée, art etc., • Développer et fidéliser votre portefeuille. Vous serez épaulé(e) au quotidien de la prospection clients aux techniques de suivi dans le temps de vos clients. Pour quel profil ? • Diplômé(e) d'un BAC +4/5 d'une école de commerce, ingénieur ou université, • Vous êtes dynamique, ambitieux et êtes doté d'une excellente fibre commerciale., • Vous souhaitez relever un défi au sein d’un cabinet de gestion privée exigeant, à taille humaine et à esprit start-up. Envoyez nous votre candidature et visitez notre site internet/LinkedIn pour de plus amples informations - à vous de jouer !

INGEVA est un acteur majeur du conseil en ingénierie et en informatique, fort de plus de 5 000 collaborateurs répartis dans toute l’Europe. Nous accompagnons nos clients, grands groupes, PME ou start-ups, dans la réalisation de leurs projets industriels et technologiques, aussi bien dans le secteur public que privé. Nos domaines d’intervention couvrent un large spectre : Ferroviaire et mobilité durable autour des Systèmes, BTP, Digitale, Infrastructure et Industrie. L’agence de Paris est en plein développement, avec une ambition forte de croissance sur l’ensemble de l'Ile de France. Dans ce cadre, nous recherchons un Ingénieur d’Affaires pour Mars/ Avril/ Mai afin de contribuer activement à son expansion. Vos missions : Rattaché(e) à la direction de l’agence, vous interviendrez sur les volets stratégiques suivants : • Développement commercial : prospection, identification d’opportunités, négociation et suivi des projets avec vos clients industriels., • Recrutement : sélection et intégration des ingénieurs consultants qui interviendront sur les projets., • Management de projet : pilotage opérationnel des missions, accompagnement des consultants dans leur évolution et montée en compétences., • Gestion de centre de profit : suivi de la rentabilité de votre activité et reporting régulier. Votre profil : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou de commerce (Bac +5), • Vous disposez d’un excellent relationnel, d’un sens développé des responsabilités et d’une forte appétence pour les environnements techniques., • Esprit entrepreneurial, autonomie et orientation résultats seront vos meilleurs atouts pour réussir dans cette fonction. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste évolutif à fortes responsabilités, au cœur d’un projet d’agence ambitieux, • Un environnement stimulant, mêlant autonomie, esprit d’équipe et excellence, • De réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe en pleine croissance, • Une culture d’entreprise dynamique et tournée vers l’humain Vous souhaitez participer au développement d’une structure à fort potentiel et évoluer dans un cadre responsabilisant ? Rejoignez l’aventure INGEVA Paris.

BRIKS est un cabinet de recrutement et de chasse de tête spécialisé sur les profils de techniciens et de cadres travaillant dans le secteur du BTP et de l’immobilier. Nous intervenons sur tous les profils liés à la conception et à la réalisation de projets techniques. Notre partenaire est un acteur reconnu du second œuvre haut de gamme, intervenant sur des projets d’aménagement et de décoration d’exception alliant exigence, créativité et savoir-faire artisanal. Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) Responsable d'Agence/Pôle pour structurer et développer une activité spécialisée dans l’agencement/l’environnement artisanal et les métiers du verre. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes garant(e) du bon déroulement et développement de tout le pôle dans le but de la création d’une vraie business unit. -> Vous pilotez la structuration et le développement du pôle, tout en développant le CA et en garantissant rentabilité et reporting de l’étude à la pose. Zone de chalandise : France entière • Organiser le fonctionnement du pôle au quotidien : planification, priorisation, suivi des fabrications, respect des délais et de la qualité., • Encadrer l’équipe existante, accompagner sa montée en compétences et anticiper les besoins futurs en renfort ou sous‑traitance., • Contribuer au développement du chiffre d’affaires par une démarche commerciale ciblée, • Suivre les aspects économiques : budgets prévisionnels, rentabilité des affaires, alertes en cas de dérive technique, humaine ou financière. 💰Les Avantages • 65-75K en fixe brut annuel, • Primes, • RTT, • Mutuelle, • Titre-Restaurant ✨Les qualités requises • Connaissance technique des métiers de verre et du second oeuvre, • Sens du commerce, de la relation client et du développement d’activité 🎯Profil recherché De formation Ingénieur, Architecte ou équivalent (Bac + 5), vous disposez de 10 à 15 ans d’expérience en direction de production/développement idéalement dans le second œuvre haut de gamme ou dans les métiers du verre/miroiterie. Tu es intéressé ? On en discute ? 📞

HOUSE OF ABY, groupe d'ingénierie et de conseil présent dans 9 pays, réunit 11 marques (Abylsen, ABMI, Pharmacos…) et s'appuie sur 4 grands piliers : Engineering (expertise technique et ingénierie de pointe), Solutions (développement et mise en œuvre de solutions adaptées), Digital (innovation et transformation numérique) et Advisory (conseil stratégique RH/QRSE). Cette offre concerne la marque Abylsen. Abylsen, société de conseil en ingénierie, en quelques mots Une société de conseil en ingénierie offre des services d'expertise et de conseil à d'autres entreprises. Ses consultants, ingénieurs spécialistes recrutés en CDI, se rendent chez ses clients pour les accompagner dans le développement de leurs projets pour une durée moyenne d’un an. Depuis plus de 20 ans, Abylsen s’impose comme un acteur majeur du conseil en ingénierie. Avec 3300 collaborateurs répartis sur 47 implantations dans 7 pays, Abylsen collabore avec plus de 660 clients. Grâce à son expertise et à sa capacité d’innovation, Abylsen a atteint un chiffre d’affaires de 290M€ en 2023. Nos domaines d’expertise :🔹 R&D🔹 Production et Opérations🔹 Digital Nos secteurs d’activité : ⚡️ Énergie 🚀 Aéronautique, Spatial, Défense 🏎️ Automobile 🧬 Life Sciences 🏗️ BTP, Infrastructures et Ferroviaire 🏭 Industrie lourde 💻 IT, Télécommunications 🏦 Banque, Finance & Assurance Dans le cadre de la croissance de ses activités dans la région parisienne, Abylsen recherche un(e) Ingénieur(e) d'Affaires / Business Manager pour renforcer ses équipes. Les Business Managers, véritables intrapreneurs, sont les piliers du développement du Groupe. Vos responsabilités au quotidien ? 🔹 Développement commercial • Vous identifiez et prospectez de nouveaux clients dans le secteur d'activité associé, • Vous comprenez leurs enjeux et proposez les profils d'ingénieurs adaptés., • Vous construisez une relation de confiance et assurez le suivi et la fidélisation. 🔹 Recrutement & Management • Vous jouez un rôle clé dans l’identification et le recrutement des meilleurs talents, en collaboration avec l’équipe Talent Acquisition., • Vous constituez et animez votre équipe de consultants en les accompagnant dans leur évolution de carrière., • Vous assurez un suivi personnalisé en prenant en compte leurs aspirations (projets, secteurs d’activité...) et en favorisant leur montée en compétences (entretiens annuels, formations...). 🔹 Gestion de votre Business Unit • En véritable intrapreneur, vous développez et optimisez votre activité, tout en vous appuyant sur la solidité d’un groupe reconnu., • Vous êtes garant de la rentabilité de votre Business Unit en mettant en place une stratégie adaptée et en pilotant vos indicateurs de performance. Pourquoi rejoindre Abylsen ? • Dès votre arrivée, vous serez coaché par un(e) manager ayant démontré lors d’un assessment sa capacité à vous accompagner dans votre montée en compétences ;, • Des perspectives d'évolution claires et méritocratiques. Vous saurez exactement sur quels critères vous serez évalué(e) pour progresser ;, • Grâce à Campus Booster, des formations régulières et adaptées à votre poste et vos responsabilités ;, • Un package évolutif, reflétant votre implication, qui comprend une rémunération fixe, un variable déplafonné versé chaque mois et d’autres avantages ;, • Un environnement dynamique et stimulant au sein d’un Groupe en pleine expansion ;, • A moyen terme, vous pourrez aussi explorer d’autres secteurs d’activité, villes, métiers, marques du groupe HOUSE OF ABY… Votre profil Issu(e) d’une formation supérieure (BAC+5) en école d’ingénieurs, de commerce ou équivalent, vous avez un fort intérêt pour l’innovation technologique, les métiers techniques et l’ingénierie. Doté(e) d’un esprit dynamique et proactif, vous aimez vous dépasser et évoluer dans des environnements challengeants. Animé(e) par la performance et l’amélioration continue, vous savez faire preuve de résilience et de persévérance. Vous possédez un excellent sens du relationnel, êtes à l’écoute et avez une réelle capacité à créer du lien et à fédérer autour de vous. 👉 Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, postulez dès maintenant ! Le process de recrutement Après un entretien et des cas pratiques avec un des membres de l’équipe Corporate Talent Acquisition HOUSE OF ABY, vous rencontrerez votre futur(e) manager puis le Directeur Région. Vous souhaitez vous projeter encore plus dans le quotidien du rôle ? Nous vous proposons d’effectuer un Action Day, une demi-journée d’immersion dans le quotidien d’un(e) BM. Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre Business Unit Industries & Défense basée à Boulogne-Billancourt accompagne ses partenaires grands comptes sur leurs applications métiers, l'automatisation du traitement des flux d'échange, les smarts services ou la transformation digitale des secteurs industriels et de la défense. Intégrez une Business Unit de plus de 400 collaborateurs et contribuez à la croissance de l’activité sur différentes thématiques telles que la data, le cloud, le développement logiciel, la mise en place de SIRH ou de SI métiers sur mesure notamment. Le Business Developer réalise les missions suivantes : Développement commercial : • Prospecter des nouveaux comptes stratégiques et développer son portefeuille de projets,, • Identifier des opportunités de business à haute valeur ajoutée chez ses clients et prospects,, • Participer à des appels d’offres complexes en collaboration avec les Responsables de Centres de Compétences et les autres parties prenantes internes,, • Présenter l’ensemble du catalogue d’offres ALTEN,, • S’assurer de la satisfaction clients dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Faire le lien avec l’ensemble des départements du Groupe ALTEN (direction technique, projets structurés, centres de compétences…), • Réaliser une veille constante des technologies présentes chez vos clients afin d’anticiper les besoins. Gestion financière de son portefeuille clients : • Développer son chiffre d’affaires,, • Optimiser la marge de votre périmètre. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 4 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Developer, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package à partir de 65 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Acteur majeur du conseil en ingénierie et des services numériques, agap2 accompagne ses clients dans de nombreux secteurs d’activité : Industrie, Aéronautique/Spatial/Défense, Automobile, Énergie, Life Sciences, BTP… Présente partout en France et en Europe, agap2 offre à ses collaborateurs un environnement stimulant, porté par l’innovation, la proximité et l’esprit d’entreprendre. Dans le cadre du développement de son siège, agap2 recherche un(e) Talent Acquisition Specialist afin de piloter les recrutements d’ingénieurs consultants. Rattaché(e) à l’équipe de direction, vous participerez activement à la stratégie de croissance de l’agence dans un environnement entrepreneurial et challengeant. Vos principales missions : • Accompagner les ingénieurs d’affaires pour mieux comprendre les métiers et les besoins clients, • Définir les besoins en recrutement sur votre périmètre, • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de sourcing et d’attraction des talents, • Rechercher les meilleurs profils via les jobboards et outils de sourcing, • Réaliser les préqualifications téléphoniques, • Conduire les entretiens de recrutement en autonomie, • Assurer le suivi des candidatures et l’alimentation du vivier, • Développer et entretenir un réseau de candidats qualifiés Profil recherché • Formation Bac+5 en école de commerce, RH ou équivalent, • Première expérience en recrutement (stage ou alternance accepté), • Excellentes qualités relationnelles et sens du contact, • Esprit d’équipe, autonomie, dynamisme, persévérance, • Intérêt pour les métiers de l’ingénierie et appétence pour le challenge Évolution et projets transverses Le poste offre des perspectives d’évolution rapides vers un rôle de management, avec la possibilité d’encadrer un(e) junior dès l’atteinte des objectifs. Vous pourrez également intervenir sur des projets RH transverses : marque employeur, onboarding, suivi de carrière, animation interne…

L’Humain, l’Expertise et l’Innovation, voilà ce qui caractérise l’ADN d’Experis France, ESN de ManpowerGroup reconnue Top Employer 2025. Présente dans 28 pays avec 3800 Talents en France, Experis se positionne comme un acteur incontournable et innovant sur le marché des ESN. Nous proposons une offre intégrée alliant services et solutions IT pour accompagner nos clients partenaires dans leurs projets de transformations. Rejoignez EXPERIS France, au cœur du quartier d’affaires de La Défense, et participez activement au développement de notre Direction Régionale Île-de-France. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Ingénieur d’Affaires (F/H) pour renforcer notre équipe commerciale et accompagner nos clients grands comptes dans leurs enjeux technologiques. Rattaché(e) au Directeur d’Agence, vous rejoindrez une équipe à taille humaine composée de 2 à 3 Ingénieurs d’Affaires en Île-de-France, au sein d’une organisation régionale d’une quinzaine de Business Manager. Vous prendrez en main le développement de votre périmètre commercial en toute autonomie, tout en bénéficiant d’un environnement collaboratif et structuré. Votre mission : DÉVELOPPER, PILOTER, PERFORMER. Vous bénéficierez d’une autonomie forte pour définir et mettre en œuvre votre stratégie commerciale, structurer vos équipes et développer un centre de profit à fort potentiel. À votre arrivée, vous reprendrez un périmètre incluant des comptes reconnus sur le marché d’Ile de France, offrant des opportunités de développement immédiates. Votre périmètre évoluera naturellement en fonction de la croissance que vous saurez impulser. Vos principales missions : • Développer et fidéliser un portefeuille de clients grands comptes,, • Identifier de nouvelles opportunités et piloter l’ensemble du cycle de vente,, • Contribuer au recrutement des talents en collaboration avec les équipes de recrutement,, • Assurer le suivi opérationnel et managérial des consultants placés chez vos clients,, • Promouvoir les offres d’EXPERIS France dédiées au management des infrastructures ainsi que les services à forte valeur ajoutée des différentes practices/expertises (Conseil Cybersécurité, ITSM, Décisionnel…),, • Être un partenaire de confiance pour vos clients comme pour vos équipes. Profil recherché : • Vous justifiez d’une expérience réussie de 1 à 3 ans (ou plus) en développement commercial, idéalement dans le secteur du conseil ou des services IT,, • Vous maîtrisez les techniques de prospection, de négociation et de fidélisation client, Rejoindre EXPERIS, c’est intégrer un groupe structuré, qui vous accompagnera dans votre progression vers des fonctions à responsabilité, en France ou à l’international. Envie de relever un nouveau défi et de construire une trajectoire ambitieuse ? Contactez-nous dès maintenant. NOS AVANTAGES • Nous encourageons le télétravail qui peut être mis en place dès votre arrivée, • Nous prenons en charge vos tickets restaurant à hauteur de 60%, • Vos abonnements de transport locaux publics pris en charge à 100% par Experis (services publics de location de vélo inclus), • Une participation financière à vos déplacements réalisés en covoiturage., • Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets professionnels à vélo., • Une participation d’Experis à hauteur de 70% pour votre location d’un vélo électrique., • Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle familiale avantageuse, • EGYM WellPass pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût, • Un service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100€ avec Experis Campus), • Notre CSE vous offrira de superbes offres culturelles, de voyages, bon d’achats…, • Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition un accompagnement personnalisé., • Nous sommes à votre écoute et mettons à votre disposition une assistante sociale, assistance psychologique 24/7, et un médecin en 24/7 en téléconsultation, • A compétences égales, un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité, • Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la RQTH des chèques CESU d’une valeur faciale de 700 euros ainsi qu’un accompagnement personnalisé., • Notre programme de cooptation vous permet de bénéficier d’une prime pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous.

Agap2 est un acteur majeur du conseil en ingénierie et en informatique, fort de plus de 5 000 collaborateurs répartis à travers l’Europe. Nous accompagnons les grands groupes, PME et start-ups dans la réalisation de leurs projets à haute valeur ajoutée, aussi bien dans le secteur public que privé. Nos expertises couvrent un large éventail de secteurs : aéronautique, automobile, défense, énergie, ferroviaire, naval, spatial, sciences de la vie, BTP, et bien d’autres encore. Contexte Basée à Boulogne-Billancourt, l’agence de Paris est la plus importante du groupe agap2, à la fois en termes de taille, d’expertise et de rayonnement. En tant que siège social, elle joue un rôle stratégique dans le pilotage global de l’entreprise et continue de se développer fortement en Île-de-France. Dans le cadre de cette croissance, nous recherchons un(e) Ingénieur d’Affaires pour rejoindre nos équipes et prendre part à l’expansion des activités franciliennes. Vos missions : • Développement commercial : prospection de nouveaux comptes, gestion et fidélisation de vos clients, négociation des offres commerciales., • Recrutement : sourcing, évaluation et intégration des ingénieurs consultants qui interviendront sur les projets que vous pilotez., • Suivi opérationnel : encadrement de vos équipes en mission, animation de carrière, gestion de la satisfaction client., • Gestion de votre activité : pilotage de la performance de votre périmètre, reporting régulier et contribution aux enjeux stratégiques de l’agence. Votre profil : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou de commerce (Bac +5), • Vous démontrez un excellent relationnel, une capacité à convaincre, et une réelle appétence pour les environnements techniques, • Autonome, proactif(ve) et orienté(e) résultats, vous avez le goût du challenge et du développement d’activité Pourquoi rejoindre agap2 Paris ? • Une agence stratégique, dynamique, et à fort impact, au cœur du développement du groupe, • Des perspectives d’évolution rapides vers des fonctions managériales ou à responsabilité transverse, • Un environnement exigeant et stimulant, qui valorise l’autonomie, l’innovation et l’esprit d’équipe, • Une culture d’entreprise forte, fondée sur l’engagement, l’excellence et la proximité humaine Chez agap2, tous les talents comptent. Nous nous engageons à recruter dans le respect de l’égalité des chances, avec une politique active d’inclusion et de diversité. Si vous êtes en situation de handicap, contactez-nous, échangeons et construisons ensemble votre avenir. Vous souhaitez vous investir dans une structure en croissance, relever des défis stimulants et évoluer dans un cadre responsabilisant ? Rejoignez l’aventure agap2

Nous recrutons un·e stagiaire pour accompagner le Chef de cabinet et la Direction Générale sur un périmètre mêlant assistanat de direction, coordination stratégique et appui aux prises de parole. A compter de Juin/Juillet 2026 pour 6 mois. Votre rôle Rattaché au Chef de cabinet, vous intervenez en soutien direct de la Direction Générale. Votre rôle est transversal : • garantir la fluidité organisationnelle du quotidien exécutif,, • contribuer à la préparation stratégique des temps forts,, • participer à la production de contenus et à l’analyse des sujets clés. Ce stage offre une immersion complète au cœur du fonctionnement d’une Direction Générale internationale, avec un équilibre entre exigence opérationnelle et réflexion stratégique. Vos missions Assistanat, Organisation & coordination • Organisation des déplacements professionnels en France et à l’international (réservations, coordination logistique, programmes), • Appui au suivi des agendas et préparation des rendez-vous, • Coordination logistique des événements liés à la Directrice Générale (réunions, séminaires, salons, interventions externes), • Interface avec des interlocuteurs internes et externes de haut niveau, • Contribution à l’amélioration des méthodes d’organisation (rétroplannings, checklists, structuration des process) Analyse & veille stratégique • Réalisation de veilles et benchmarks (Retail Media, retail, innovation, stratégie), • Rédaction de notes de synthèse, • Contribution ponctuelle à des dossiers transverses prioritaires Préparation des rendez-vous • Élaboration de fiches de briefing, • Recherches sur les interlocuteurs, contextes et enjeux, • Structuration des messages clés et points d’attention, • Suivi des actions issues des réunions Appui aux prises de parole & communication • Contribution à la préparation des prises de parole internes et externes, • Appui à l’organisation de la réunion générale bimestrielle, • Participation à la préparation des interventions médias (ex : chroniques TV), • Recherche d’angles, d’éléments de contexte et de données clés Profil recherché Vous êtes étudiant(e) en formation Bac +4 / Bac +5 (école de commerce, IEP, université ou formation équivalente) • Fort intérêt pour les environnements exécutifs et la stratégie d’entreprise, • Goût prononcé pour l’organisation et la coordination et l’assistanat, • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, • Très bonne aisance rédactionnelle, • Esprit structuré, autonome et pragmatique, • Bonne maîtrise des outils bureautiques, • Anglais courant (environnement international), • Rigoureux, fiable et avez un sens absolu de la confidentialité, • Une capacité à interagir avec des interlocuteurs seniors Pourquoi ce stage ? • Une immersion au cœur d’une Direction Générale internationale, • Un rôle transversal mêlant organisation, stratégie et communication, • Une exposition directe aux enjeux exécutifs, • Une relation de travail de proximité avec le Chef de cabinet Process de recrutement Entretien RH + Chef de cabinet

Jaguar et Land Rover sont des marques emblématiques de l’histoire de l’automobile, synonymes de style, de performance et de raffinement. Groupe mondialisé par excellence, Jaguar Land Rover bénéficie pour autant d’une structure à taille humaine avec un siège en France, situé en proche banlieue parisienne à Puteaux (Hauts de seine dans le quartier de La Défense. A travers un réseau de 72 distributeurs Land Rover et 53 Jaguar répartis sur le territoire national et ultramarin, JLR France a immatriculé en 2023 près de 7 600 Land Rover et 1 000 Jaguar. Le service après-vente de proximité est assuré dans 87 sites Land Rover et 80 Jaguar. Le Département Développement Réseau veille à ce que le réseau de concessionnaires du marché français soit motivé, structuré et dispose des ressources matérielles et humaines nécessaires. Il veille à ce que la performance du réseau atteigne le plus haut niveau possible et à ce que les concessionnaires soutiennent et développent les marques Jaguar et Land Rover. Le rôle englobe l’ensemble des aspects liés au franchising, aux standards de représentation, à la gestion des affaires (BMI) et à la formation des concessionnaires et de leurs employés. Au sein du Département Développement Réseau, le Stagiaire Développement Réseau participera au suivi et à la mise en place d’outils d’analyse des performances du réseau en matière de performance, analyse financière et respect des Standards. Au sein de l’équipe, vous aurez notamment pour missions : • Suivre, mettre à jour et optimiser les KPIs mensuels BMI et Balance Score Card., • Se former et concevoir de nouveaux outils de suivi et gestion sur base BI (Tableau), • Guider / conseiller les concessionnaires dans l’analyse de leur tableau de bord financier., • En coopération avec toute l’équipe, avec un fournisseur identifié et à l’aide moyens dédiés, suivre les résultats de Mystery Shopping et s’assurer du suivi des actions préventives ou correctives avec les responsables de Région., • Accompagner le réseau dans le déploiement des nouveaux postes et travailler en synergie avec le Département Client Expérience pour remonter les Best Practices du réseau sur ces nouveaux métiers (Client Expérience Manager et Product Genius), • Accompagner le réseau dans la mise en place des process de marque Profil recherché : • Étudiant(e) en bac +4/5 d’Ecole de Commerce ou Ecole d’Ingénieur ou équivalent, • Intérêt et connaissance du marché automobile, • Sens du client aussi bien au service des clients internes (chefs de régions, direction) que des clients externes (concessionnaires et réparateurs agréés), • Capacité à manager des prestataires (leadership, suivi des actions et des dead-lines), • Rigoureux, autonome, vous avez de très bonnes capacités d'analyse et un attrait pour les chiffres, • Organisé, vous avez un bon esprit d’équipe et d'initiative, et vous faites preuve de créativité, • Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel et Powerpoint) : connaissance des Tableaux Croisés Dynamiques obligatoire, des principales fonctions d’Excel notamment, notions de VBA serait un plus, • Aisance relationnelle, • Appétence pour l’analyse financière, • Niveau d'anglais courant requis, • Bilingue français ou de langue maternelle Ce que l’on vous propose: • De l’autonomie dans toutes les tâches, la liberté de proposer des idées et de les mettre en œuvre !, • Profiter de toute l’expérience automobile et de l'accompagnement de l’équipe Développement Réseau., • Bénéficier d’un management de proximité, • Une vraie opportunité pour l’avenir : une grande partie de nos stagiaires sont devenus des employés JLR ou évoluent dans le milieu, • L’opportunité d’évoluer dans une entreprise à taille humaine, accueillante, soucieuse de la mixité et de la diversité, • Des locaux neufs, situés au cœur de la Défense, des outils IT modernes et un restaurant d’entreprise, • Une durée de 6 mois à partir de septembre 2026 Comment postuler ? • Nous adresser un CV à ___, • Après sélection, organisation d’un entretien avec votre futur manager et un autre manager de l’équipe, • Une réponse rapide dans les jours qui suivent Lieu : Paris La Défense -Puteaux (92)

Envie de plonger au cœur d’insights marketing et de mesurer l’impact réel des campagnes en magasin et digitales ? Rejoignez Médiaperformances, une entreprise engagée (certifiée B Corp) qui accompagne les plus grandes enseignes de la distribution dans l’analyse de la performance de leurs activations marketing. Votre mission Au sein de l’équipe Etudes rattachée à la Direction Data, en tant qu’Assistant(e) Chargé(e) d’Études, vous participez activement à l’analyse de la performance des campagnes marketing (in-store, média et digital). Vous accompagnez les chargés d’études dans leurs projets et contribuez à transformer la data en insights utiles pour nos clients. 1. Participer à la production des études de performance • Préparer des supports de restitution clairs et impactants (présentations clients, synthèses…), • Collecter et structurer les données nécessaires aux études (briefs, dispositifs, périmètres magasins…), • Extraire et analyser les données pour en faire ressortir les enseignements clés, • Contribuer à l’analyse des résultats aux côtés des chargés d’études, • Être force de proposition pour améliorer les livrables et les rendre toujours plus pertinents, • Alimenter et structurer les bases de données de résultats 2. Développer votre vision marché • Réaliser une veille sur les tendances retail, média et consommation, • Analyser et synthétiser les informations clés, • Une véritable expertise en insight marketing et mesure de performance, • Une compréhension concrète des enjeux retail et grande distribution, • Vos compétences en analyse, storytelling insight et restitution client Profil recherché Etudiant(e) en école de commerce, université ou école spécialisée, avec une dominante en marketing, data, statistiques ou études, vous cherchez une alternance de 2 ans à compter de Septembre 2026 • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Excel et PowerPoint sont vos alliés), • Vous avez un bon esprit d’analyse et savez faire parler les chiffres, • Vous savez synthétiser l’information et aller à l’essentiel, • Vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral, • Vous aimez travailler en équipe et partager vos idées, • Vous avez un niveau B2 en anglais. Dans le cadre de nos projets internationaux, vous travaillez en transverse sur des sujets qui nécessite de parler, écrire et comprendre l’anglais Process de recrutement Entretien 1 sur site avec la tutrice + RH Entretien 2 en visio avec la N+2

Rattaché(e) à une Business Unit et accompagné(e) par un Business Unit Manager, tu contribues au développement commercial, au pilotage des missions et au management des consultants. 🚀 Tes missions : 1. Développement commercial • Tu identifies et prospectes de nouveaux clients (téléphone, rendez-vous physiques), • Tu analyses les besoins et proposes des solutions adaptées (techniques, humaines, financières), • Tu réponds aux appels d’offres et rédiges les propositions commerciales, • Tu participes aux négociations et à la signature des contrats, • Tu développes et fidélises ton portefeuille clients 2. Gestion et satisfaction client • Tu prépares et formalises les missions (ordre de mission, cadrage), • Tu assures le suivi des missions (réunions de lancement, points réguliers, gestion des aléas), • Tu garantis la cohérence entre activité réalisée et facturation, • Tu suis la satisfaction client et assures la clôture des missions 3. Recrutement et management des consultants • Tu identifies, sélectionnes et recrutes des candidats, • Tu accompagnes leur intégration et assures leur suivi, • Tu pilotes leur activité et leur planning, • Tu réalises les entretiens annuels et contribues à leur montée en compétences 4. Contribution au développement de la Business Unit et de l’entreprise • Tu participes aux actions de visibilité (événements clients et internes), • Tu contribues au rayonnement de l’entreprise, • Tu relaye la communication interne auprès de tes équipes 👤 Ton profil • Tu es diplômé(e) d’une formation Bac+5 (école d’ingénieur ou école de commerce), • Tu maîtrises très bien le Pack Office, • Tu es à l’aise en anglais, à l’écrit comme à l’oral, • Tu es attiré(e) par la gestion de comptes stratégiques et la négociation contractuelle, • Tu as un bon relationnel, le sens du challenge et l’envie de développer une activité 👉 Si tu es motivé(e), curieux(se) et prêt(e) à relever des défis, alors n’hésite pas à nous rejoindre !

Entreprise : agap2 est un groupe européen d’ingénierie et de conseil opérationnel spécialisé dans l’industrie (énergies, pharmaceutique, automobile, aéronautique, aérospatial défense, BTP et IT). agap2 est présent dans 13 pays : France, Suisse, Allemagne, Belgique, Portugal, Espagne, Pays-Bas, Italie, Suède et UK... Notre mission au quotidien est de permettre à nos clients d'accélérer leur développement en les aidant à la réalisation de leurs projets dans le monde. Fort de sa croissance moyenne de 30% depuis 2005, nous sommes aujourd'hui plus de 8000 agapiens. agap2 c'est aussi un tas d'autres choses, mais le mieux c'est de se rencontrer pour en discuter ! Votre mission : En tant que véritable entrepreneur, vous assurerez des fonctions orientées business et management afin de créer et diriger votre propre activité. En résumé, vous allez : 1. Développer votre réseau de clients Rencontrez vos prospects afin de détecter des opportunités et développer votre activité. Vous accompagnez vos futurs clients dans leurs projets techniques et garantissez leur suivi ainsi que leur réussite. 2. Constituer votre propre équipe Vous sélectionnez puis recrutez des profils d’ingénieurs afin de constituer une équipe de consultants qui interviendra sur les projets de vos clients. 3. Animer, fédérer et manager votre équipe Vous êtes garant de la carrière de vos consultants. Vous assurez leur suivi, leurs formations ainsi que l’évolution de leurs compétences. 4. Élaborer votre Business Plan Vous construisez et pilotez votre propre compte de résultats. Vous êtes garant de la croissance et de la rentabilité de votre activité. 5. Transmettre votre savoir et coacher À terme, vous recrutez et encadrez à votre tour des Business Managers afin de les accompagner dans leur réussite en leur faisant bénéficier de votre expérience du métier. Plus d’infos ? Les agapiens vous en disent plus en vidéo : ___ Vous êtes le profil idéal si vous êtes : • Diplômé(e) d’un Bac+5 en commerce et/ou ingénierie, • Doté(e) d’une forte culture du résultat et du challenge Et si vous avez envie de : • Développer et entretenir un réseau de clients et de partenaires, • Comprendre et vendre des projets d’ingénierie complexes, • Identifier, attirer et recruter les meilleurs consultants, • Piloter les indicateurs financiers de votre environnement, • Manager une équipe

Nous recrutons un(e) Assistant(e) Chef de Produit Marketing – Stage 6 mois (Septembre 2026) Rejoignez une équipe dynamique et développez votre expérience marketing dans l’univers des produits de grande consommation ! Dans le cadre du développement de la marque UHU, nous recherchons notre futur(e) Assistant(e) Chef de Produit Marketing en stage pour une durée de 6 mois, de septembre 2026 à février 2027. Rattaché(e) à l’équipe Marketing, vous participerez activement au développement de la marque et à la mise en œuvre des projets marketing sur le marché français. Votre mission : participer au développement de la marque UHU Gestion de projets marketing • Participer à la réalisation de briefs auprès d’agences de communication, graphistes et partenaires RP., • Contribuer au développement des supports marketing et d’aide à la vente., • Analyser les panels distributeurs et les performances marché., • Participer à la réflexion stratégique autour des gammes papeterie., • Réaliser une veille concurrentielle régulière., • Construire des présentations PowerPoint claires et impactantes pour les équipes internes., • Participer à la préparation des recommandations marketing et commerciales., • Assurer le suivi et la mise à jour de différents reportings. Votre profil • Étudiant(e) en Master Marketing, Management ou École de Commerce., • Vous êtes à la recherche d’un stage de 6 mois à partir de septembre 2026., • Vous êtes à l’aise avec PowerPoint et appréciez la création de présentations structurées et visuelles., • Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel et PowerPoint., • Vous possédez un bon niveau d’anglais vous permettant d’échanger dans un environnement international., • Vous aimez les sujets analytiques et êtes curieux(se) des chiffres et performances business., • Une première expérience en marketing ou trade marketing serait un plus. Ce que nous vous proposons • Une expérience formatrice au sein d’un environnement international., • Un environnement bienveillant et stimulant., • Une vraie montée en compétences sur les enjeux marketing FMCG. 📍 Localisation : Courbevoie (Bécon-les-Bruyères) 📄 Contrat : Stage de 6 mois 📅 Période : Septembre 2026 – Février 2027 À propos de Bolton Group Bolton Group est un groupe international reconnu dans l’univers des produits de grande consommation, présent dans plus de 150 pays à travers le monde. À travers des marques fortes et emblématiques, le groupe accompagne le quotidien de millions de consommateurs grâce à des produits innovants et de qualité. À propos de UHU Référence incontournable de l’univers des adhésifs et de la papeterie, UHU accompagne depuis des générations les consommateurs avec des produits iconiques reconnus pour leur qualité, leur innovation et leur simplicité d’utilisation. Envie de rejoindre une équipe passionnée et de contribuer au développement d’une marque forte ? Rejoignez l’aventure UHU !

Nous accompagnons une coopérative française majeure dans l’univers de l’optique et de l’audition, s’appuyant sur un large réseau de points de vente et une forte culture collaborative. Le groupe combine une activité de distribution, de production et de services aux magasins, avec une ambition forte : rendre la santé visuelle et auditive accessible au plus grand nombre. Dans un contexte de développement stratégique de son activité audition, l’entreprise renforce son équipe Achats & Produits avec un rôle clé dédié à la construction et au pilotage de l’offre Audio. Pourquoi les rejoindre • acteur de référence sur son marché, avec un modèle coopératif solide, • catégorie Audition en forte croissance et au cœur des enjeux stratégiques du groupe, • rôle transverse, exposé à de nombreux interlocuteurs internes et externes, • vraie responsabilité sur la stratégie d’offre, les achats et la mise sur le marché, • possibilité d’évoluer vers un métier hybride entre marketing, category management et achats, • environnement structuré, collaboratif et engagé La mission Rattaché(e) à la Direction Achats & Produits Groupe, vous pilotez la stratégie d’offre produits sur la catégorie Audition. Vos missions principales : • définir et structurer la stratégie d’offre produits Audition, • construire le positionnement, le mix marketing et le plan produits de la catégorie, • piloter les appels d’offres Groupe et les négociations fournisseurs, • négocier les conditions annuelles de référencement, partenariats et opérations commerciales, • assurer la relation fournisseurs et organiser les Business Reviews, • suivre les ventes, les stocks et la performance des produits, • proposer des ajustements, opérations promotionnelles et leviers d’animation commerciale, • coordonner les lancements produits et les fins de vie avec les équipes internes, • contribuer au trade marketing et aux plans d’actions commerciales, • réaliser une veille marché approfondie : fournisseurs, concurrents, consommateurs, évolutions réglementaires, • travailler en transverse avec les équipes enseigne, logistique, qualité, contrôle de gestion, marketing et communication Profil recherché • Bac+4/5 en commerce, marketing, achats ou équivalent, • minimum 5 ans d’expérience, alternance incluse possible, • connaissance impérative du marché de l’audition, • expérience acquise idéalement chez un fabricant ou fournisseur d’appareils auditifs, • alternative possible : profil issu des dispositifs médicaux / médico-techniques / laboratoire pharma avec forte capacité de transposition, • profil audioprothésiste diplômé possible, à condition d’avoir une vraie fibre commerciale, • bonne compréhension des fournisseurs, fabricants et réformes récentes du secteur, • appétence pour les sujets achats, category management et développement produit, • anglais professionnel requis, à l’écrit comme à l’oral, • forte capacité d’analyse, d’organisation et de négociation, • excellent relationnel, écoute active, curiosité et posture collaborative COMPÉTENCES CLÉS • category management, • mix marketing, • trade marketing, • gestion d’appels d’offres, • négociation fournisseurs, • business reviews, • veille marché, • analyse de performance, • gestion de cycle de vie produit, • anglais professionnel Modalités • CDI, • localisation : Nanterre, • déplacements à prévoir à Bazainville environ 2 fois par mois, • déplacements ponctuels en magasin, • rémunération : 50k€ à 60k€ fixe + variable jusqu’à 6k€, • statut cadre, • télétravail partiel possible après période d’intégration, jusqu’à 2 jours / semaine, • poste ouvert aux personnes reconnues TH Process de recrutement • premier échange RH, • entretien avec le Directeur Achats & Produits Groupe, • échanges complémentaires avec les interlocuteurs internes clés, • possible échange final avec la direction générale selon profil

La Direction Financière recherche: Un(e) Responsable Analyste/Administration des Ventes – CDI Poste clé au cœur du pilotage du chiffre d’affaires, à la croisée de l’ADV, du contrôle de gestion commerciale et de la data. Dans un contexte de transformation des outils et de renforcement du pilotage du chiffre d’affaires, vous contribuez activement à structurer et faire évoluer les pratiques, avec un réel impact sur la performance de l’entreprise. MISSIONS : Management & animation d’équipe • Vous gérez, animez et coordonnez une équipe d’analystes ADV de 4 personnes. Vous accompagnez et faites progresser cette équipe afin de renforcer ses compétences et d’élever le niveau de qualité des analyses et des reportings Pilotage du chiffre d’affaires et Reporting • Vous analysez le chiffre d’affaires, en assurez l’arrêté et la gestion commerciale, et réalisez les prévisions (mensuelles/ fin d’année), • Vous réalisez des reportings, suivez les historiques et élaborez des synthèses à destination des différentes BU et du Comex Gestion commerciale & contractuelle • Vous assurez la gestion commerciale du CA, en vous assurant de la correcte application des conditions tarifaires et commerciales et du suivi des contrats, gracieux, compensations (FO), • Vous assurez le suivi des contrats spécifiques : Echanges, Barter, Rendement…, • Vous maintenez un contact privilégié avec les services facturation, planning et commerce., • Vous participez chaque année à l’étude et à l’élaboration des CGV, tant sur le fond que sur la forme. Outils & amélioration continue • Vous participez à l’optimisation des outils de gestion internes (automatisation, cahier des charges, tests…) en collaboration avec la Direction des Projets Technologiques et la Direction des Opérations et des Projets Numériques, • Vous êtes force de proposition dans l’optimisation des reportings, des outils internes (expression de besoins), et différents suivis financiers. PROFIL : De formation Bac+4 minimum en Gestion/Finance, vous justifiez d’une expérience dans le domaine de l’administration des ventes ou du contrôle de gestion commerciale, idéalement dans le secteur des médias ou dans un environnement similaire à forte composante commerciale vous permettant de développer une bonne connaissance du marché publicitaire et de ses intervenants. Vous avez une expérience significative dans le management d’une équipe. Vous maîtrisez Excel (les tableaux croisés dynamiques, les macros et les fonctions avancées), et avez une très bonne capacité d’analyse, de synthèse et de reporting. La connaissance de Power BI est vivement souhaitée. La connaissance de SQL et Python constitue un plus. Organisé, rigoureux, curieux, vous possédez un bon relationnel et appréciez le travail en équipe.

· Rattaché(e) aux équipes Front Office (Sales, Trading, Structuration), vous serez le lien entre les utilisateurs métiers et les équipes IT/Projet. Vos responsabilités incluront : • Recueillir et formaliser les besoins des traders et sales (nouvelles fonctionnalités, évolutions réglementaires, optimisation des outils)., • Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées et user stories., • Participer aux ateliers de conception et proposer des solutions adaptées aux contraintes métiers et techniques., • Contribuer au paramétrage des systèmes Front Office (Murex, Calypso, Sophis, Summit, Kondor+, Bloomberg, Reuters…)., • Suivre et exécuter les campagnes de tests (UAT, non-régression)., • Accompagner les utilisateurs lors du déploiement et assurer la formation., • Participer à la veille technologique et réglementaire (MiFID II, EMIR, FRTB, ESG). Profil recherché • Bac+5 en école d’ingénieur, école de commerce ou université avec spécialisation en finance de marché., • 4 à 10 ans d’expérience en tant que Business Analyst Front Office ou MOA sur des systèmes de trading., • Connaissance approfondie des produits financiers : actions, taux, dérivés vanilles et exotiques, FX, produits structurés., • Bonne compréhension des workflows Front-to-Back., • SQL, Python ou VBA pour l’analyse de données., • Outils de gestion de projet Agile (JIRA, Confluence)., • Expérience sur Murex, Calypso ou outils similaires fortement appréciée. 💰💰 Package 60-75 K€💰💰

Habitat et Humanisme Île-de-France, membre du Mouvement Habitat et Humanisme (59 associations, 3 700 salariés, 6 000 bénévoles), agit depuis 30 ans pour l’accès au logement des plus fragiles. À travers le logement accompagné, l’association allie hébergement et accompagnement social, offrant un toit et un parcours vers l’autonomie à ceux qui en sont privés. Une mission solidaire au service de la dignité pour tous. DESCRIPTION DES MISSIONS Au sein de la Direction Communication et Ressources, composée de 10 personnes, l’alternant(e), rattaché(e) à la chargée de Mécénat, participera au sein de l’équipe mécénat à : • Mobilisation d’entreprises à la course solidaire Soli’run et lors d’autres temps forts événementiels : • La course Soli’run : prospection d’entreprises, création et envoi d’e-mailings de communication, suivi relationnel des entreprises et organisation de leur participation, suivi de la satisfaction et bilan post événement, suivi des paiements (édition des appels de fonds, saisie des dons et envoi des reçus fiscaux)., • L’appui dans l’organisation d’autres événements avec les partenaires : journées de solidarité entreprise, soirée mécènes, concert caritatif… • Veille des appels à projets liés aux champs d’action de l’association et participation à la rédaction des réponses aux appels à projets., • Identification et qualification de nouveaux prospects susceptibles de soutenir l’association., • Assister les membres de notre comité de prescripteurs, constitué du Président de l’association et de plusieurs administrateurs, sur leurs actions de prospection de mécènes au sein de leur réseau., • Suivi des sollicitations de dons en nature, • Appui dans le suivi et l’animation des partenariats : Edition et envoi des reçus fiscaux Suivi des contreparties Participation à la rédaction des bilans Participation aux missions liées aux opérations relationnelles : Envoi du rapport d’activité Aide à la rédaction de la newsletter envoyées aux mécènes (4 par an) • Veille sur les actualités de nos partenaires et du secteur de l’Entreprise Sociale et Solidaire Compétences et qualités requises : • Rigueur, sens de l’organisation, réactivité et autonomie, • Aisance rédactionnelle et relationnelle, • Dynamisme, • Appétence pour le travail en équipe, • Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Power Point) Niveau de formation et d’expérience : De niveau Bac+3 minimum, étudiant(e) en école commerce, Sciences-Po ou master universitaire en marketing, vous portez un intérêt particulier au secteur non-profit et souhaitez découvrir et/ou vous impliquez dans des actions concrètes de développement de ressources financières. Une expérience sur le terrain ou en milieu associatif serait un plus. AVANTAGES : • Rémunération en fonction de l’âge et du type de contrat, • Tickets restaurant, cafétéria et restaurant d’entreprise, • Prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 75 % par l’employeur, • Un lieu de travail flexible et collaboratif, à la fois moderne et chaleureux, situé au cœur de La Défense, où bien-être rime avec performance : salle de sport, conciergerie dédiée et animations variées pour une expérience de travail unique. Pourquoi rejoindre HH ? • Évoluer dans un environnement fondé sur des valeurs fortes : solidarité, bienveillance, respect, • Contribuer à une mission solidaire durable et impactante, • Travailler avec des équipes humaines et engagées, dans un esprit de confiance

ARPON TECHNOLOGIES est une société de conseil spécialisée en ingénierie et management de projet. Elle développe ses activités dédiées aux domaines du BTP, de l’Energie, des industries, des télécoms et de l’environnement. Avec 4 agences (Paris, Clermont-Ferrand, Nantes, Marseille), nous accompagnons nos partenaires, de la conception à la réalisation de leurs projets. Nous bâtissons avec nos clients un partenariat durable, aux côtés de nos 250 collaborateurs. Aujourd’hui, nous souhaitons poursuivre notre développement et renforcer nos équipes projets, en France et à l’international. La qualité de nos prestations, la proximité opérationnelle avec nos clients et la réactivité de nos équipes font de nous un acteur incontournable du conseil aux entreprises Vos missions : Rattaché(e) à l’équipe recrutement, vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement : • Définition des besoins en recrutement avec les managers et les équipes commerciales, • Rédaction et diffusion des annonces sur les différents job boards, • Sourcing de candidats (LinkedIn, CVthèques, réseaux professionnels, etc.), • Qualification téléphonique des candidats, • Conduite d’entretiens de recrutement Profil recherché : • Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5 (RH, école de commerce ou équivalent), • Vous recherchez une alternance en recrutement / ressources humaines, • Vous avez un intérêt pour les métiers du conseil et de l’ingénierie, • Dynamique, organisé(e) et doté(e) d’un bon relationnel, • À l’aise à l’oral comme à l’écrit Démarrage : Juillet / Septembre

Un.e Talent Acquisition Specialist Senior chez Bee Engineering, c'est quoi ? 🐝 En tant que Talent Acquisition Specialist Senior, sous la responsabilité de notre Talent Acquisition Manager, vous recrutez nos futurs Ingénieur.e.s d'Affaires. Parmi vos missions : • Détecter et sélectionner les profils pour nos agences de Paris, Nantes, Rennes, Rouen et Bordeaux., • Identifier les forts potentiels à travers le sourcing (jobboards, réseaux sociaux), diffuser des offres et, • participer aux événements des écoles cibles., • Réaliser des pré-sélections téléphoniques puis des 1ers entretiens individuels, collectifs pour dénicher les meilleurs talents., • Être force de proposition dans la suggestion des profils et l'optimisation des outils Devenir une abeille, ca se mérite ! 🐝 • Vous êtes issu.e d'une formation Bac +5 (Ecole de Commerce ou IAE) et recherchez un poste orienté recrutement ? C'est bien !, • Vous souhaitez un vrai challenge où votre rémunération dépend réellement de vos résultats ? C'est mieux !, • Vous êtes dynamique, tenace, organisé.e et avez un excellent relationnel ? Ce poste est pour vous ! To bee or not to bee... 🐝 Etre salarié.e BEE c'est : s'adapter aux changements ; travailler sur différents sujets, outils ; avoir envie de découvrir différents secteurs et métiers ; être curieux.se afin d’évoluer rapidement. Et surtout, c’est se donner les moyens de réussir ! Pourquoi c’est mieux chez nous qu’ailleurs ? 🐝 On pourrait vous dire plein de choses... qu’on est à l’écoute, qu’on est humain, qu’on fait confiance à nos équipes, que nos Talent Acquisition Managers recrutent les futur(e)s dirigeant(e)s de la société… on pourrait ! Le mieux, rencontrons-nous, faites partie des 92 % de candidats satisfaits des entretiens avec Bee ! LE PETIT + 🐝 Il n’est pas obligatoire d’être fun pour travailler ici mais ça aide énormément ! So... BEE yourself ! BEE Engineering, entreprise handi-engagée. A compétences égales, tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap, quelle qu’en soit la nature.

BEE ENGINEERING, c'est qui ?🐝 Bee Engineering, c’est un essaim bourdonnant né en 2010, spécialisé dans l’industrie de l’énergie et des procédés, les infrastructures et l’industrie des transports. Nous sommes maintenant près de 1 000 abeilles ambitieuses implantées dans 10 grandes villes en France : Paris, Lyon, Nantes, Toulouse, Annecy, Aix-en-Provence, Mulhouse, Rennes, Bordeaux et Rouen. Etre Ingénieur.e d'Affaires chez Bee Engineering, c'est quoi ?💼 C’est une personne clé dans l’organisation et la croissance de la ruche ! A ce titre vous développerez et gérerez votre centre de profit comme un.e véritable entrepreneur(euse) : • Vous identifierez, rencontrerez, fidéliserez vos clients/prospects en leur apportant des solutions pour mener à bien leur projet., • Vous sélectionnerez et recruterez les meilleurs talents pour construire votre équipe de consultants., • Vous assurerez le suivi de vos consultants en projet, leur évolution et serez garant(e) de leur carrière. Pour réussir vous serez coaché(e) au quotidien par un manager plus expérimenté et formé(e) à votre arrivée sur l’ensemble de nos process par nos abeilles expertes ! Devenir une abeille, ca se mérite !🔍 • Vous êtes issu(e) d’une formation BAC+5 en Ecole d’Ingénieurs ou de Commerce ? C’est bien !, • Vous disposez du permis B pour aller rencontrer nos partenaires ? C’est mieux !, • Vous avez envie d’un vrai challenge où votre rémunération dépend RÉELLEMENT de vos résultats ? Ce poste est pour vous ! To BEE or not to BEE... 🐝 Être Ingénieur(e) d’Affaires ou Business Manager c’est chaque jour avoir l’ambition de relever de nouveaux challenges, être doté(e) d’un bon relationnel, être dynamique, mais surtout, savoir être curieux(se) pour pouvoir évoluer rapidement... et être capable de le faire ! Pourquoi c’est mieux chez nous qu’ailleurs ? 💘 On pourrait vous dire plein de choses... qu’on est à l’écoute, qu’on est humain, qu’on fait confiance à nos équipes, que nos Talent Acquisition Manager recrutent les futur(e)s dirigeant(e)s de la société… on pourrait ! Le mieux, rencontrons-nous, faites parti(e) des 92 % de candidats satisfaits des entretiens avec Bee ! Le petit +📣 Il n’est pas obligatoire d’être fun pour travailler ici mais ça aide énormément ! So... BEE yourself ! BEE Engineering, entreprise handi-engagée. A compétences égales, tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap, quelle qu’en soit la nature.