Trabajos e commerce en Issy-les-Moulineaux - Page 7Crear alertas

Nous aidons le monde à mieux fonctionner Chez SAP, nous faisons simple : vous donnez le meilleur de vous-même, et nous ferons ressortir le meilleur de vous. Nous sommes des bâtisseurs présents dans plus de 20 secteurs et impliqués dans 80 % du commerce mondial, et nous avons besoin de vos talents uniques pour façonner l’avenir. Le travail est exigeant — mais il a du sens. Vous trouverez un environnement où vous pouvez être vous-même, donner la priorité à votre bien-être et réellement vous sentir à votre place. Qu’y gagnez-vous ? Un apprentissage constant, le développement de vos compétences, d’excellents avantages et une équipe qui souhaite vous voir évoluer et réussir. Entrez dans le futur en tant que Digital Solution Advisor chez SAP ! Êtes-vous prêt à révolutionner le fonctionnement des entreprises grâce à la puissance des solutions de gestion du capital humain (HCM) ? Lancez-vous dans une carrière passionnante en tant que Digital Solution Advisor, où vous serez le moteur de la transformation sur le marché français, basé dans la ville dynamique de Barcelone, en Espagne. Pourquoi vous aimerez travailler au SAP Digital Hub de Barcelone : Créer des impressions durables : utilisez des outils numériques de pointe pour offrir des expériences client exceptionnelles tout au long du cycle de vie, en favorisant un succès rapide et efficace. Rejoindre une communauté pionnière : plongez dans un écosystème dynamique fortement axé sur l’engagement client via des canaux numériques innovants. Travailler dans un environnement agile : contribuez à une culture qui valorise l’innovation, la croissance et l’agilité, et soutient votre développement professionnel. Collaborer et s’épanouir : profitez d’une expérience diversifiée en présentiel au sein d’une communauté qui célèbre la collaboration, la créativité et l’apprentissage continu. Votre mission : Être l’expert métier : en tant que porte-parole du portefeuille Human Capital Management, vous ferez correspondre les capacités des produits aux besoins des clients, facilitant la prise de décisions stratégiques. Inspirer et influencer : concevez et présentez des présentations commerciales percutantes qui marquent durablement les dirigeants et décideurs. Promouvoir des solutions innovantes : créez des démonstrations attractives mettant en valeur les offres de pointe de SAP, favorisant leur adoption et le changement. Construire des partenariats solides : menez des sessions de découverte approfondies pour comprendre les besoins spécifiques des clients et établir des relations durables. Stimuler la croissance du marché : générez de la demande en soutenant des initiatives commerciales et marketing innovantes, notamment des ateliers de Design Thinking permettant de déployer des solutions d’IA. Votre expérience et vos compétences : Expert en avant-vente : plus de 2 ans d’expérience en avant-vente et aisance dans les rôles en contact direct avec les clients. Expert SAP : maîtrise de SuccessFactors et des technologies associées pour garantir crédibilité et pertinence des solutions proposées. Vision internationale : expérience avérée de collaboration avec des équipes internationales et capacité à proposer des solutions innovantes. Excellent communicant : compétences de présentation de haut niveau et capacité à engager les clients à distance et via des outils numériques. Formation et langues : Communication avancée : français langue maternelle, anglais niveau C1 requis, toute autre langue est un plus. Formation : diplôme de licence souhaité, master optionnel. Votre invitation à transformer : Rejoignez une équipe où la créativité et la réussite collective alimentent l’énergie des victoires. Si vous aimez l’excellence et le dépassement de soi dans un environnement multiculturel, nous voulons vous compter parmi nous ! Donnez le meilleur de vous-même Les innovations SAP aident plus de 400 000 clients dans le monde à collaborer plus efficacement et à exploiter leurs données avec plus d’impact. Initialement leader des logiciels ERP, SAP est devenu un leader des applications métier de bout en bout et des services associés dans les domaines des bases de données, de l’analytique, des technologies intelligentes et de l’expérience client. En tant qu’entreprise cloud avec 200 millions d’utilisateurs et plus de 100 000 employés dans le monde, nous sommes guidés par un objectif clair et tournés vers l’avenir, avec un fort esprit de collaboration et un engagement envers le développement personnel. Qu’il s’agisse de connecter des industries, des personnes ou des plateformes, nous veillons à ce que chaque défi trouve la solution qu’il mérite. Chez SAP, vous pouvez donner le meilleur de vous-même. Nous gagnons grâce à l’inclusion La culture inclusive de SAP, son attention portée à la santé et au bien-être ainsi que ses modèles de travail flexibles permettent à chacun — quelle que soit son origine — de se sentir inclus et de donner le meilleur de lui-même. Nous pensons que la diversité des talents et des qualités de chacun nous rend plus forts, et nous investissons dans nos collaborateurs pour renforcer leur confiance et les aider à réaliser pleinement leur potentiel. Notre objectif est de libérer tous les talents et de créer un monde meilleur. SAP s’engage en faveur de l’égalité des chances et propose des aménagements aux candidats en situation de handicap physique et/ou mental. Si vous souhaitez postuler et avez besoin d’une assistance particulière pour naviguer sur notre site ou compléter votre candidature, veuillez envoyer un e-mail à : . Pour les employés SAP : seuls les postes permanents sont éligibles au programme de recommandation interne, selon les règles définies dans la politique SAP. Des conditions spécifiques peuvent s’appliquer aux postes en formation professionnelle. Les candidats qualifiés seront examinés sans discrimination liée à l’âge, à l’origine, à la religion, à la nationalité, à l’ethnicité, au genre (y compris grossesse, etc.), à l’orientation sexuelle, à l’identité ou expression de genre, au statut d’ancien combattant protégé ou au handicap, conformément aux lois en vigueur. Les candidats retenus peuvent être soumis à une vérification des antécédents par un prestataire externe. Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement Pour plus d’informations sur l’utilisation responsable de l’IA dans notre processus de recrutement, veuillez consulter nos lignes directrices en matière d’usage éthique de l’IA. Toute violation de ces règles peut entraîner une disqualification du processus de recrutement. ID de réquisition : 451468 | Domaine : Avant-vente | Déplacements prévus : 0–10 % | Statut : Professionnel | Type de contrat : CDI temps plein | Autres localisations : #LI-Hybrid HCM Digital Solution Advisor - French Speaker Job Details | SAP

A PROPOS DE KLÉPIERRE Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. 🛍️ We love shaping malls. RESUME DU POSTE : Stage de deuxième partie de césure ou de fin d'études à pourvoir à partir de Juillet 2026. L'équipe Corporate Investment de Klépierre supervise les transactions (acquisitions et cessions) du groupe dans toutes les géographies et les évaluations périodiques des actifs. En tant que membre de l'équipe, basé au siège de Paris, vous serez impliqué dans les missions suivantes : Analyse financière des opportunités d'acquisitions et de cessions étudiées par Klépierre en Europe (actifs immobiliers) : • Pertinence stratégique de l’opportunité pour le groupe (analyse de la situation concurrentielle, qualités intrinsèques des actifs et impacts opérationnels) ;, • Analyse de la liquidité des actifs (revue de business plans et des acheteurs potentiels) ;, • Valorisation, modélisation et simulations financières, transactions comparables ;, • Assistance à la rédaction des dossiers d’investissement à destination du directoire et du comité d’investissement ;, • Préparation de data room ;, • Veille concurrentielle ; PROFIL : Formation et expérience : Etudiant(e) en école de commerce ou d’ingénieur, niveau Bac +5, vous êtes en recherche d'un stage de 6 mois. Vous êtes intéressé(e) par les problématiques d'acquisitions et de cessions, la stratégie, la corporate finance, et vous avez une sensibilité certaine pour le secteur immobilier. Une première expérience (stage) en immobilier, private equity, M&A ou audit est préférable. Compétences techniques : • Pratique courante de l'anglais ;, • Dynamisme ;, • Capacité d’analyse et de synthèse ;, • Implication ;, • Sens relationnel ;, • Rigueur. POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ? FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANT Klépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement. PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNS Klépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients. S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT Klépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons. CONDITIONS DE TRAVAIL ❤️ ✨ 🛍️ We love shaping malls 💰 Avantages : RIE, chèques-vacances. 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un Expert SSI H/F intervenant sur les problématiques de Gouvernance, Risques et Conformité. Responsabilités : • Comprendre l’environnement (plateforme/moyens), définir le niveau de risques puis prioriser les actions, • Réaliser l’ensemble de la documentation du projet (les référentiels, processus,…)., • Capacité à gérer plusieurs contextes d'affaires et dossiers en parallèle, • Assurer le suivi, le reporting et la communication auprès des RSSI et du comité de pilotage, • Coordonner les différents acteurs du projet ainsi que savoir travailler en équipe. Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus,, • Vous avez à minima une expérience de 3 ans en tant que consultant cybersécurité GRC,, • Connaissance approfondie des normes de sécurité informatique, des protocoles de sécurité,, • Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis de sécurité et les solutions proposées., • Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Être certifié(e) sur les normes de sécurité informatique et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier., • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

Qui sommes-nous ? 4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Etablissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La direction territoriale de Paris contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. Au sein de la Direction de l’Aménagement de la Direction Territoriale de Paris de HAROPA PORT, le Département Urbanisme et Pilotage de Projets est chargé de définir et conduire la mise en œuvre de la politique foncière et urbanistique de la Direction Territoriale, de veiller à la bonne représentation des intérêts portuaires de l’établissement dans les documents de planification supra communaux, ainsi que d’étudier la faisabilité amont de création de ports ou d’extension/aménagement du domaine portuaire fluvial et de mener la maîtrise d’ouvrage amont de tels projets. Missions Sous l’autorité directe de la responsable du Département de l’Urbanisme et du Pilotage de Projets, l’intéressé(e) aura pour principales missions de participer à la définition et déclinaison de la stratégie territoriale portuaire via d’une part le pilotage de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie de prospective foncière à l’échelle de l’Ile de France, le pilotage du suivi des documents d’urbanisme sur la centaine de sites portuaires francilien et pourra être amené à participer ou piloter des études de faisabilité sur certains site ou participer au pilotage de grands projets en fonction des besoin du département. Le Département Urbanisme et Pilotage de Projets intervient en tant que de besoin en soutien et accompagnement des agences portuaires opérationnelles que ce soit dans le cadre d’études transversales ou d’aide à la définition et au portage de projets locaux. Le/la Responsable d’opérations Stratégie foncière et planification territoriale sera amené(e) à : Piloter la stratégie de prospective foncière à l’échelle de l’Ile-de-France en cohérence avec les enjeux portés par le siège : • Définir la politique de prospective foncière de la direction territoriale de Paris et en assurer sa déclinaison opérationnelle, • Animer le club foncier de la Direction Territoriale de Paris et piloter les actions associées, • Assurer une veille active sur les dynamiques foncières en Île-de-France et identifier les secteurs stratégiques prioritaires, • Être l’interlocuteur privilégié du siège à l’échelle de l’axe sur les sujets de prospective foncière et du suivi des grands comptes propriétaires, • Structurer et organiser les relations avec les partenaires institutionnels, les élus et les grands propriétaires fonciers, en lien avec les agences portuaires, • Concevoir, déployer et piloter un outil de suivi des relations foncières (de type CRM foncier), • Contribuer, en lien avec le Responsable action foncière, au suivi et au pilotage financier des actions de prospective, • Définir les besoins en assistance à maitrise d’ouvrage que ce soit en évaluation foncière, en faisabilité ou en prospective le cas échéant et piloter les prestataires, • Produire des analyses d’opportunités foncières pour éclairer les décisions stratégiques Suivre l’actualité des documents d’urbanisme francilien et défendre les intérêts portuaires de l’établissement dans les documents d’urbanisme et schémas stratégiques : • Assurer un rôle d’interlocuteur central auprès des services de l’État en Île-de-France, • Organiser la veille, le suivi et l’analyse des procédures d’évolution des documents d’urbanisme (SDRIF, SCoT, PLUi, PLU, etc.), • Informer et accompagner les agences portuaires sur les évolutions réglementaires et les enjeux de planification, • Piloter le suivi et l’analyse des documents stratégiques couvrant plusieurs territoires portuaires, • Représenter l’établissement dans les réunions des Personnes Publiques Associées et Consultées couvrant plusieurs territoires portuaires et rédiger les avis officiels, • Analyser les évolutions réglementaires en urbanisme et en assurer la diffusion en interne, en lien avec le juriste spécialisé au sein de la direction territoriale de Paris, • Concevoir et animer des actions de formation interne des opérationnels en agence sur les enjeux d’urbanisme réglementaire, • Animer le réseau des référents urbanisme des agences portuaires et leur apporter un appui opérationnel, • Définir et piloter les missions d’AMO en urbanisme réglementaire le cas échéant. Piloter ou participer, en tant que maitre d’ouvrage, à des études de faisabilité urbaine et au développement de projet portuaire selon les besoins et opportunités (création, extension ou réhabilitation de ports) : • Piloter ou réaliser des études de faisabilité urbaine, foncière et opérationnelle sur des sites à fort potentiel (en interne ou via le recours à des bureaux d’études spécialisés selon les sites), • Définir et mettre en œuvre les plans d’actions associés (diagnostics, montage opérationnel, calendrier, procédures, etc.), • Prendre en charge, en fonction des besoins du département ou des agences, tout ou partie d’opérations d’aménagement (création, extension, requalification de sites portuaires), • Intervenir en appui des autres responsables d’opérations selon les priorités du département, • Accompagner les agences portuaires dans la mise en œuvre des stratégies foncières, urbaines et d’aménagement Formation et expérience Ce poste nécessite une formation type Master 2 ou équivalent en urbanisme et aménagement du territoire. Une expérience minimum de 7 à 10 ans en bureau d’études, en collectivité ou chez un aménageur public ou privé est nécessaire. La maitrise de l’écosystème institutionnel et des enjeux liés à la prospective foncière et à son animation est requise. De même le candidat doit maitriser l’élaboration des documents d’urbanisme règlementaires et de planification territoriale et les mécanismes réglementaires ayant trait à l’aménagement du territoire. Une pratique en conduite de projet urbain est également attendue. Compétences et capacités • Maitrise de la planification territoriale francilienne et des documents d’urbanisme ;, • Maitrise des enjeux de prospective foncière et de gestion d’un portefeuille de prospects ;, • Maitrise des outils de représentation cartographiques ;, • Aisance en conduite de projets et faisabilités urbaines opérationnelles, • Connaissance de la réglementation de la commande publique ;, • Connaissance en domanialité publique ;, • Rigueur, organisation, synthèse ;, • Bon sens relationnel et du travail en équipe Spécificités • Poste situé à Paris 15ème, • Catégorie de classement : Cadre - Echelon 2

Nous recherchons un Manager et Consultant Data (F/H) pour le compte de l'un de nos clients, une ESN, Great Place to Work, en très forte croissance. Elle souhaite développer les équipes de plusieurs de ses pôles qui accompagnent les grands acteurs dans leur transformation numérique. Le futur Manager et Consultant Data (F/H) interviendra sur des projets de modernisation des systèmes d'information, d'évolution des organisations et des méthodologies. Objectifs Accompagner la réalisation des projets Data & IA des clients afin de répondre aux mutations actuelles du secteur et de ses enjeux : • Data RH : Moteurs de recherches mobilités internes, prévision de la masse salariale, bilan social, etc, • Data Gestion : Pilotage économique et budgétaire, Reporting de suivi des interventions sur un parc immobilier, etc, • Data Retail : Optimisation des KPI Supply chain, Indicateurs temps réel des flux logistiques et POS, etc. Responsabilités Dans le cadre de l'activité, vous interviendrez sur une ou plusieurs phases du projet : • Recueil et analyse du besoin de votre client, • Benchmark des solutions, • Traduire le besoin utilisateur via la rédaction de spécifications fonctionnelles et/ou cahier des charges, • Pilotage du projet et de ses différents acteurs : animation des comités de pilotage, • Faire le lien entre les équipes techniques et le métier, • Test et validation de la solution développée, • Formation des utilisateurs et accompagnement au changement, • Assistance au déploiement Et également intervenir dans: • L'aide au choix de solutions innovantes sur le traitement de la donnée, • La conception et modélisation de bases de données, • L'expression des besoins et construction de KPI ou de tableaux de bord, • L'identification des données sources (open data, données non structurées, pivots, NLP), • La conduite du changement et acculturation aux outils de Dataviz, • Le déploiement de solution et suivi des règles de mise en qualité de la donnée, • Le pilotage de projets dans un contexte Data as à Product Sur un large panel de domaines fonctionnels: • Énergie : reconstitution des flux d'énergie, prédiction des consommations,, • Banque : prévisions d'encours, performance bancaire, banque en ligne,, • Transport : suivi du trafic, prédiction d'activité, Dans le cadre du développement de l'offre de notre client: Vous pourrez participer aux activités du centre de compétences décisionnel organisées autour de la capitalisation et de la conduite d'études d'émergences et d'opportunités sur les thématiques BI et/ou Big Data (Data product, Analytics, Data Lake, Data Mining, BI light, NLP, etc.). Qualification/Certifications requises De formation BAC+5 (école de commerce, d'ingénieurs ou université ou similaire), vous êtes intéressé(e) par la Transformation Numérique. Vous disposez d'une expérience significative en conception, mise en œuvre ou maintenance de système décisionnel, en modélisation de DWH et de DTM et une maîtrise de l'architecture applicative autour de la Data: • Traitement de la donnée (SAS, SQL, R), • Data Plateform (Dataïku, Alteryx, Snowflake, etc.), • Base De Données, (SQL, NoSQL, etc.), • Outils de restitution (PowerBI, Tableau, Qlik, Microstrategy, ...) Vous souhaitez vous investir dans le développement de l'offre de notre client Data & IA et participer à la conception de grands chantiers de transformation sur des domaines au cœur des métiers et des enjeux des acteurs de secteurs variés : amélioration de la performance financière, optimisation des ventes, prédiction de consommation énergétique, etc. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans en Data Analytics dans un cabinet de conseil ou en interne. Vous êtes rigoureux (se), organisé(e), et faites preuve d'un excellent relationnel et d'un bon esprit d'analyse. Avantages Ce que le client offre: • Participation (ouverture d'un FCPE),, • Ordinateur portable,, • Téléphone portable,, • Tickets Restaurant,, • Mutuelle. Les +++ • Cabinet en très forte croissance,, • Possibilité d'accession à l'actionnariat,, • Accélérateur de carrière,, • Great place to work (3ème place),, • Très peu de turnover. Instructions pour postuler Veuillez envoyer votre CV (obligatoire) en précisant vos qualifications et votre intérêt pour le poste. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.

CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. DARE TO GROW! Join CEVA Logistics, and you will be part of a team that values imagination and continued learning and is committed to excellence in everything we do. Join us in our mission to shape the future of global logistics. As we continue growing at a fast pace, will you “Dare to Grow” with us? YOUR ROLE Attached to Business Development division at Global Head Office, the role of the Digital Sales Senior Specialist is responsible for driving the business performance of our customer digital platform (quotation, booking, tracking) by owning the product roadmap execution and monitoring, optimizing the value generated through the digital channel. Working closely with the Pricing & Digital Sales Manager, the position plays a key role in structuring and scaling the digital channel as a revenue-generating platform. This position requires strong skills of analysis, enhancement of processes, project and change management that will bring reliability of our customer digital activities worldwide. WHAT ARE YOU GOING TO DO ? • Drive the functional roadmap by collecting, challenging and documenting business requirements from global and regional stakeholders and translate them into clear functional business requirements for the Customer platform solution., • Plan and coordinate requirements and enhancements related to customer platform, in close collaboration with IT project team. Lead and support user acceptance testing (UAT), consolidate feedback and ensure that defects and improvement requests are tracked and resolved., • Support rollout features through change management, communication, user guides and training materials, and by delivering or coordinating training sessions within our network of Key Users., • Propose and prioritize UX/UI improvements to enhance and improve customer experience and engagement and business performance., • Define and implement key performance indicators related to digital funnel optimization (acquisition, activation, conversion, retention)., • Capture, measure and propose improvement actions to improve value generated by the platform., • Contribute to internal adoption and client activation strategy. WHO ARE WE LOOKING FOR ? • Bachelor's or Master's degree in Business, Digital project management, Logistics, or equivalent., • 3-5 years' experience in digital project management, product management, e-commerce experience in a corporate environment. Experience working in a cross-functional and international environment., • Good knowledge of logistics business process, (or strong capacity to learn)., • Capacity to work/set up KPI and data measurement., • Strong business solution-oriented mindset (scope, process design, business requirements)., • Fluent English. As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: . We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.

Envie de plonger au cœur d’insights marketing et de mesurer l’impact réel des campagnes en magasin et digitales ? Rejoignez Médiaperformances, une entreprise engagée (certifiée B Corp) qui accompagne les plus grandes enseignes de la distribution dans l’analyse de la performance de leurs activations marketing. Votre mission Au sein de l’équipe Etudes rattachée à la Direction Data, en tant qu’Assistant(e) Chargé(e) d’Études, vous participez activement à l’analyse de la performance des campagnes marketing (in-store, média et digital). Vous accompagnez les chargés d’études dans leurs projets et contribuez à transformer la data en insights utiles pour nos clients. 1. Participer à la production des études de performance • Préparer des supports de restitution clairs et impactants (présentations clients, synthèses…), • Collecter et structurer les données nécessaires aux études (briefs, dispositifs, périmètres magasins…), • Extraire et analyser les données pour en faire ressortir les enseignements clés, • Contribuer à l’analyse des résultats aux côtés des chargés d’études, • Être force de proposition pour améliorer les livrables et les rendre toujours plus pertinents, • Alimenter et structurer les bases de données de résultats 2. Développer votre vision marché • Réaliser une veille sur les tendances retail, média et consommation, • Analyser et synthétiser les informations clés, • Une véritable expertise en insight marketing et mesure de performance, • Une compréhension concrète des enjeux retail et grande distribution, • Vos compétences en analyse, storytelling insight et restitution client Profil recherché Etudiant(e) en école de commerce, université ou école spécialisée, avec une dominante en marketing, data, statistiques ou études, vous cherchez une alternance de 2 ans à compter de Septembre 2026 • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Excel et PowerPoint sont vos alliés), • Vous avez un bon esprit d’analyse et savez faire parler les chiffres, • Vous savez synthétiser l’information et aller à l’essentiel, • Vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral, • Vous aimez travailler en équipe et partager vos idées, • Vous avez un niveau B2 en anglais. Dans le cadre de nos projets internationaux, vous travaillez en transverse sur des sujets qui nécessite de parler, écrire et comprendre l’anglais Process de recrutement Entretien 1 sur site avec la tutrice + RH Entretien 2 en visio avec la N+2

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. La collectivité s’est engagée depuis 2024 dans une démarche de diagnostic puis de mise en place d’une politique achat, menée par le service Achat / Commande publique. Cette phase de cadrage est aujourd’hui achevée. La collectivité entre désormais dans une phase de déploiement opérationnel, marquée notamment par la mise en place de la nomenclature achat depuis le 1er janvier 2026. C’est dans cette perspective que l’établissement public territorial Vallée Sud -Grand Paris recherche : Un acheteur public (H/F) Cadres d’emplois des attachés par la voie statutaire, et à défaut contractuelle : Poste localisé à Fontenay-aux-Roses (92), au pied du Tramway T6 Au sein de la Direction des affaires juridiques et de la commande publique, vous êtes placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Responsable du service Achat–Commande publique. Vous exercez vos missions en étroite collaboration avec les quatre juristes du service, dans une logique de complémentarité des expertises. L’acheteur apporte une expertise économique et stratégique de l’achat, en appui des juristes, garants de la sécurité juridique des procédures. Votre rôle comprend une dimension forte d’accompagnement, de transmission et de diffusion 1. Déploiement de la politique achat et définition des stratégies Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique achat et participez à la définition des stratégies par segment d’achats, en lien avec la programmation annuelle des marchés. Vous êtes chargé(e) de : • Suivre et mettre à jour la cartographie des achats, la nomenclature achat et analyse des dépenses pour identifier les leviers d’optimisation, • Finaliser le SPASER et piloter sa mise en œuvre opérationnelle, • Traduire les orientations du SPASER en actions concrètes (clauses sociales, insertion, économie circulaire…), • Définir et suivre les indicateurs de performance, • Préparer et participer aux COPIL et comités achats 2. Coordination des achats transversaux Vous assurez la consolidation des besoins pour les achats transversaux, en identifiant les segments mutualisables, harmonisant les pratiques et proposant des stratégies de massification ou de mutualisation. Vous accompagnez également les directions dans l’anticipation de leurs besoins. 3. Intervention en binôme avec les juristes sur le cycle achat Vous intervenez en binôme avec les juristes selon le degré de maturité des directions : Phase amont – Analyse du besoin • Accompagner les directions dans l’expression et la formalisation du besoin, • Réaliser le sourcing, analyser le marché et contribuer à l’estimation financière, • Définir et proposer une stratégie achat adaptée Phase de consultation et d’attribution • Rédiger les clauses à dominante économique et intégrer les objectifs sociaux et environnementaux, • Préparer et conduire les négociations, • Participer à l’analyse des offres et présenter, si nécessaire, les indicateurs et optimisations en commission d’appel d’offres Phase d’exécution et d’évaluation • Participer au suivi d’exécution des marchés, • Organiser les bilans de fin de marché et capitaliser les retours d’expérience Le juriste reste garant de la régularité juridique des procédures. L’acheteur intervient en appui stratégique et économique. 4. Transmission et diffusion de la culture achat Vous partagez vos méthodes et outils avec les juristes et les directions, animez des temps de travail internes et concevez des supports méthodologiques. Vous sensibilisez les services aux enjeux de performance économique et d’achats responsables, dans une posture pédagogique et collaborative. profil recherché : Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur en achats publics, droit public, commerce, management public ou équivalent, et justifiez d’une expérience significative en achat public, idéalement au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public. Vous possédez une bonne connaissance du cadre juridique des marchés publics et maîtrisez l’analyse économique des offres. Vous avez déjà participé à la structuration d’une politique achat et au déploiement d’achats responsables, notamment dans le cadre d’un SPASER. Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous savez travailler en transversalité, partager vos méthodes et vos outils, et faire monter en compétences vos interlocuteurs. Méthodique, rigoureux(se) et autonome, vous êtes capable de concilier expertise technique et travail collectif pour accompagner efficacement les juristes et les directions opérationnelles. Conditions liées au poste • Régime indemnitaire favorable, adapté à l’expertise recherchée, • Environnement de travail favorable (salle de sport en accès libre, restauration de qualité sur site, prêt de vélo électrique pour les déplacements…), • Participation de la collectivité aux frais de transport en commun ou versement du forfait mobilités durables, • Participation de la collectivité à la couverture mutuelle santé et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Poste éligible au télétravail Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

✨ Pour rejoindre l’aventure, il est essentiel que : • Vous maîtrisiez l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous ayez un parcours en pharma ou grande école de commerce, enrichi d’une première expérience marketing réussie., • Vous soyez prêt(e) à vous investir pleinement dans un stage de 5 à 6 mois. STAGE - Q2 2026 - Durée de 5/6 mois 184 Rue de Rivoli 75001 PARIS A propos d’Urgo Medical Vous cherchez une entreprise où votre travail a du sens, où vous pouvez avoir un impact réel et apprendre chaque jour ? Chez Urgo Medical, nous sommes convaincus que l’innovation peut transformer des vies. Notre mission : aider les patients à cicatriser plus vite et mieux, grâce à des produits de pointe et des services digitaux innovants. Certaines plaies sont graves, deviennent chroniques ou peuvent s’infecter, causant douleur et isolement. Nous relevons ce défi chaque jour, en développant des solutions qui accélèrent la cicatrisation et en menant des projets ambitieux, comme la volonté de créer la première peau artificielle au monde ! Urgo Medical, c’est aussi une entreprise unique : à la fois française (84 % de nos produits sont fabriqués en France), familiale (nous privilégions une vision à long terme et plaçons nos équipes au cœur de notre réussite), la plus dynamique de son secteur (+10 %) et internationale (présents dans 17 pays). A propos du Groupe URGO Urgo Medical fait partie du groupe familial français URGO. URGO possède deux cœurs de métiers : Urgo Medical, et Urgo Healthcare dont la mission est de soigner les maux du quotidien avec des marques présentes dans le quotidien des Français (Urgo, Mercurochrome, Juvamine, Alvityl, Humex, Intimy…). Avec un chiffre d’affaires de 870 millions d’euros en 2024, URGO compte plus de 3 600 collaborateurs tous engagés pour mener à bien notre mission de santé qui a beaucoup de sens. 💡 Le saviez-vous ? Le fondateur du groupe, Hervé Le Lous, partage son expérience d’entrepreneur et sa vision du management sur Instagram. Une bonne façon de découvrir la culture d’entreprise URGO. ___ A propos du poste: Intégré(e) à l’équipe Marketing Global Dress et en étroite collaboration avec les équipes globales et locales, vous contribuerez activement au déploiement des stratégies marketing internationales et au développement des marques, en lien avec les Global Brand Managers. Vos principales missions seront les suivantes : 🎯 Déploiement de campagnes marketing globales • Participer au roll-out des campagnes marketing internationales, notamment autour des gammes Uclean / Uclean Ag (détersion), • Contribuer à la création des assets marketing : key visuals, campagnes digitales, supports à destination des professionnels de santé, contenus pédagogiques (dont vidéos de mode d’action), • Assurer le suivi des projets avec les agences et les parties prenantes internes, • Soutenir l’adaptation et la mise en œuvre des campagnes dans les pays 🌍 Market shaping & contenus internationaux • Participer à la création de toolkits à destination des filiales pour les campagnes de market shaping (notamment autour de la Slough) : visuels, vidéos, GIFs, contenus éducatifs, • Contribuer à l’élaboration de supports de déploiement pour les pays : book de campagne, customer journey, supports de formation pour les équipes terrain 📊 Analyse & pilotage marketing • Contribuer à la réalisation du brand plan : analyses de marché, construction de supports de présentation, • Participer au suivi des performances et des études de marché en cours, • Apporter un support à la mise en place de nouvelles études 🤝 Coordination & projets transverses • Participer à la mise à jour des dossiers produits en intégrant les nouvelles données cliniques et précliniques, • Collaborer avec les équipes internes (marketing, médical, réglementaire, ventes) et les équipes locales, • Contribuer à des projets transverses et à la feuille de route innovation Ce stage couvre à la fois la France et l’international. Profil du candidat : • Idéalement, vous avez une double formation scientifique et marketing et vous êtes familier(e) avec le secteur de la santé., • Une première expérience de stagiaire en marketing est nécessaire., • Les compétences organisationnelles, la rigueur et de fortes capacités analytiques sont nécessaires pour la réussite de la mission., • Vous avez de bonnes compétences interpersonnelles ; vous êtes autonome, proactif(ve), rigoureux(se) et avez l'esprit d'équipe., • Vous parlez couramment anglais et avez une connaissance avancée du package Office (Excel + PowerPoint).

🚀 Et si vous rejoigniez un acteur en pleine transformation ? Chez Stelliant, nous croyons que la performance d'une entreprise repose avant tout sur ses talents. C'est pourquoi nous plaçons le développement humain au cœur de notre stratégie. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Chargé de Développement RH H/F pour rejoindre notre équipe Formation & Talents basée à Puteaux (92) et contribuer activement à faire de Stelliant une entreprise apprenante, performante et engagée. Votre mission Rattaché(e) à l'équipe Formation & Talents, vous pilotez et structurez nos dispositifs RH sur 4 axes : • Talents & Performance : Pilotage des campagnes d'entretiens, animation des People Reviews, contribution aux plans de succession et accompagnement des managers., • Compétences & GEPP : Co-construction du Plan de Développement des Compétences, cartographie des compétences stratégiques, structuration des mobilités internes et anticipation des évolutions métiers liées au digital., • Engagement & Expérience Collaborateur : Animation des enquêtes d'engagement et suivi des plans d'action concrets, contribution aux projets QVCT et analyse des données RH pour une amélioration continue., • Pilotage & Data RH : Construction de tableaux de bord, reporting DRH/CODIR et participation à l'optimisation de nos outils (Workday Talent / LMS). Le profil que nous recherchons : • Bac+3 à Bac+5 en RH, école de commerce ou équivalent, • 3 à 5 ans d'expérience en développement RH / talent management sur des sujets similaires, • Expérience en environnement structuré et multi-sites, • Bonne maîtrise des outils SIRH Vos atouts • ✅ Vision stratégique avec une vraie approche business, • ✅ Maîtrise des dispositifs GEPP, • ✅ À l'aise avec la data RH et l'analyse d'indicateurs, • ✅ Excellent communicant, à l'écrit comme à l'oral, • ✅ Autonome, rigoureux et force de proposition, • ✅ Capacité à travailler en mode transversal dans un environnement dynamique Pourquoi nous rejoindre ? • Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, soumis aux conditions prévues par notre charte/accord interne sur le télétravail,, • Bureaux situés à La Défense (Tour Légende), facilement accessibles, Cafétéria/cantine moderne et conviviale, Comité d’entreprise, Tickets restaurant …, • Un groupe solide et en croissance, qui vous donne les moyens d'agir 📩 Prêt(e) à faire la différence ? Postulez directement sur cette annonce. Stelliant s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 💡 Vous ne cochez pas toutes les cases mais vous êtes convaincu(e) que ce poste est fait pour vous ? Postulez quand même, on aime les profils qui osent !

Créée en 2004 autobiz est une scale-up innovante, leader des valeurs de marché dans le monde. Figure incontournable du conseil basé sur la data en Europe, autobiz propose une large gamme d’outils destinés aux professionnels de lautomobile (constructeurs, leasers, distributeurs, assureurs, banques). Début 2017, le groupe Stellantis est entré au capital d’autobiz, renforçant ainsi sa position sur le marché automobile à l’international. Enfin depuis 2022, autobiz est certifiée Great Place To Work 💯🎉!!! La diversité fait partie intégrante de notre culture d’entreprise. autobiz s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes les candidatures. L’ensemble de nos offres d’emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour plus d'informations 👉 ___ Rattaché(e) directement à la direction Marketing du Pole Corporate (Business), vous participez à la mise en place de la stratégie de communication et à son déploiement opérationnel en interne et en externe dans le but de faire d’autobiz la référence incontestée dans ses domaines de compétences. Missions En tant que stagiaire chargé(e) de communication, votre principalement mission est de promouvoir la marque autobiz via la communication interne et externe, au niveau européen. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : Communication interne : • En charge de la rédaction et de l'envoi de la newsletter (news interne),, • En charge du développement et de la mise à jour de l’outil de collaboration interne (Viva Engage),, • Support à l'organisation des évènements internes, support aux différentes BU de l'entreprise pour des besoins de communication,, • Partage les bonnes pratiques entre les filiales des différents pays. Communication externe : • Support à la création des contenus et garant de leur conformité et de son édition,, • En charge de la mise à jour, de l'amélioration, de la coordination et du suivi des performances des différents leviers de communication externe : Les Communiqués de Presse, Le site web Groupe, Les newsletters externes (baromètres internationaux / experts papers). • Développement de la communication vidéo en interne et en externe. Profil Vous êtes étudiant(e) d’une école de communication, commerce, ou équivalent, à la recherche d’un stage (idéalement) de césure ou de fin d’études. Vous disposez : • De compétences techniques Canva, Capcut (ou équivalent à minima),, • D’une première utilisation opérationnelle d’un CRM idéalement,, • De bonnes capacités rédactionnelles en français et en anglais (70% du travail en anglais). Vous êtes : • Organisé(e),, • Dynamique,, • Créatif(ve),, • Force de proposition, Vous détenez : • Un véritable esprit d’équipe. Et surtout, vous avez envie de rejoindre une équipe à taille humaine, au sein d’une structure en plein développement. Si ce poste correspond à votre profil, n'hésitez pas à postuler !

📣 Au sein de la Direction Marchands, nous recherchons notre futur Commercial Média H/F pour rejoindre la régie Media Edenred. Vous serez rattaché à votre responsable média. Votre impact : Vous développerez et fidéliserez un portefeuille d’annonceurs sur nos verticales clés telles que la food, les loisirs/culture, et le retail/shopping. Vous serez en charge d'identifier les opportunités de croissance tout en soutenant la stratégie d’acquisition de la régie. 🎁 Votre solution : Nos solutions publicitaires performantes (Display, CRM, Data…). 🎯 Vos clients : Annonceurs divers en recherche d'opportunités dans le média digital. 🤝 Votre collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing et opérations pour garantir la réussite des campagnes. Vos missions : • Développer et fidéliser un portefeuille d’annonceurs sur les verticales clés., • Identifier les opportunités de croissance et soutenir la stratégie d’acquisition., • Collaborer étroitement avec les équipes marketing pour délivrer des campagnes performantes., • Assurer le reporting des ventes, le bilan des campagnes et la facturation tout en garantissant la satisfaction des annonceurs., • Développer les relations avec les agences média et e-commerce et entretenir les relations avec nos partenaires., • Rester en veille permanente sur les nouveaux outils/supports de communication digitale. Vos expériences et compétences qui feront votre succès : • Formation Bac +5 (école de commerce, communication, université)., • Vous justifiez d’une première expérience réussie en régie ou dans la monétisation d’audience, avec un minimum de 5 ans d’expérience sur un poste similaire., • Vous maîtrisez les solutions publicitaires et l’écosystème digital (CPM, CPC, CPA, etc.)., • Techniques de vente et négociation, expérience souhaitable dans la commercialisation d’annonceurs du secteur food, loisirs/culture, sports et bien-être., • Maîtrise des outils publicitaires (adserver, CMS) et d’analytics (Google Analytics, Piano, Content Square…) ainsi que des outils CRM (Braze). C’est aussi votre savoir-être qui prime : 🌟 Excellent relationnel et esprit d’équipe. 🚀 Orienté résultats, avec un esprit entrepreneurial. 💡 Curiosité, créativité et force de proposition sont vos atouts. 📅 Autonomie et sens de l’organisation. Les petits plus qui font la différence #Vibewithus : • Télétravail : 2 jours par semaine (à partir de 3 mois d’ancienneté), • Nos avantages groupe : la carte ticket restaurant (12,10€ par jour, pris en charge à 60%), une prime d'intéressement et de participation, RTT, CSE, forfait mobilité, chèques Kadeos, & CESU., • Top Employer 2025, Edenred France, connait une croissance pérenne à 2 chiffres : votre parcours chez Edenred vous offrira de réelles perspectives d'évolution, • CAC 40 ESG, symbole de notre engagement envers une économie durable et responsable !, • Des événements qui enrichissent votre vie professionnelle et personnelle (programme sport & bien-être, ...), • Parcours onboarding, programme d’accompagnement skill+ par nos managers coach afin de garantir une montée en compétence et l’atteinte des objectifs. Intéressé ? Nous nous engageons à rendre le processus transparent et rapide ! Découvrons-nous (15 à 30’) avec votre recruteur. Continuons ? Echangez avec votre futur manager (60’) dans nos bureaux ; le feeling est important. Un cas pratique vous sera proposé pour évaluer vos compétences commerciales ! (60') Rencontrez le Directeur de l’équipe (30’ à 60’). #Dreamteam

Et si vous deveniez le/la garant(e) conformité de produits pour les plus grandes maisons du luxe ? Notre client, groupe industriel français et acteur international du textile, accompagne plus de 1500 marques, du premium au luxe, dans leurs enjeux de conformité et de performance produit. Dans un contexte de croissance et de structuration, il renforce ses équipes et recrute un(e) Coordinateur(trice) Compliance Produit Textile. Les « plus » : -Environnement dynamique et challengeant -Forte dimension internationale -Groupe reconnu, à l’héritage solide -Équipes multiculturelles orientées excellence et service client À prendre en compte : -CDI, statut cadre. -Poste Basé dans Paris, proche métro -Télétravail partiel, déplacements ponctuels Rattaché(e) au Directeur CSR, vous jouez un rôle clé dans la structuration et l’optimisation des process compliance, en interne comme auprès des clients. Compliance & réglementation : -Garantir la conformité produits (REACH, RSL, normes EU & US) -Assurer la veille réglementaire et anticiper les risques Testing produit : -Piloter les tests avec laboratoires internes et externes -Analyser les résultats et gérer les non-conformités Certifications & traçabilité : -Gérer les certifications (GRS, OEKO-TEX, GOTS…) -Assurer la traçabilité des matières et la conformité supply chain Coordination & relation clients : -Interagir avec des clients exigeants (luxe & premium) -Coordonner les équipes internes et internationales (France / Chine) Amélioration continue : -Structurer les données et les process compliance -Suivre les coûts et optimiser les pratiques Issu(e) d’une formation supérieure de type école d’ingénieur ou de commerce, avec une spécialisation en textile, chimie, qualité, matériaux ou équivalent, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience (hors alternance) en compliance produit textile, idéalement acquise dans des environnements mode, textile ou habillement BtoB à dimension internationale. À l’aise sur les sujets techniques, vous maîtrisez les réglementations REACH/RSL ainsi que les certifications GRS, OEKO-TEX et GOTS. Vous avez également une expérience concrète en gestion de tests produits. Reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre rigueur et votre sens du détail, vous faites preuve de proactivité et savez évoluer dans des environnements en transformation. Votre aisance sur Excel, notamment à un niveau avancé, sera un véritable atout pour structurer et exploiter des données dans un contexte où les outils sont encore en développement. Vous disposez impérativement d’un anglais courant, vous permettant d’évoluer dans un contexte international. La maîtrise de l’italien constitue un plus. Parce que l’humain est notre meilleur atout, Jobberry Recrutement, Conseil en Talents, vous propose un process de recrutement clair: -Entretien avec votre consultante Jobberry – Anaïs Le Sourt et prises de références -Entretien avec le N+1 et un collaborateur de l’équipe -Entretien avec le DRH et le N+2

Poste à pourvoir à partir de Septembre 2026. Qui sommes‑nous ? Althéa est un cabinet de conseil en management de plus de 250 consultants internes, spécialisé en RH, Finance, Achats et Supply Chain / Opérations. Nous avons réalisé plus de 30 M€ de chiffre d’affaires en 2025. Nous accompagnons principalement des grandes entreprises (CAC 40, SBF 120) ainsi que des ETI, du cadrage stratégique jusqu’au déploiement opérationnel des transformations. Althéa est également engagé dans une dynamique forte autour de l’IA : - identification de cas d’usage métiers, - POC et expérimentations, - analyse de l’éligibilité des processus à l’automatisation et à l’IA, - intégration de l’IA dans les trajectoires de transformation de nos clients. DESCRIPTION DU POSTE : Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un Business Developer en alternance pour renforcer notre équipe commerciale. Vous travaillerez au contact direct des consultants, managers, partners et clients grands comptes, avec une exposition rapide à des cycles de vente complexes dans le conseil. Vous serez rattaché(e) à un Business Manager senior, qui vous accompagnera dans votre montée en compétences (méthodologie de prospection, structuration des comptes, conduite de rendez‑vous, vente complexe, suivi de la performance). Rythme d’alternance souhaité : 1 semaine école / 3 semaines entreprise. Date de début du contrat : Septembre 2026. VOS MISSIONS : • Prospecter et développer de nouveaux comptes grands groupes et ETI via : cold call, warm call, mailing, LinkedIn, réseaux professionnels, événements, et foisonnement au sein des comptes clients existants., • Participer à la construction de stratégies de compte :, • Cartographie des organisations et parties prenantes,, • Mapping de comptes,, • Définition des messages par persona,, • Stratégie de compte., • Travailler en collaboration étroite avec nos équipes conseil pour adresser des contextes de vente complexes., • Qualifier les besoins, comprendre l’organisation et les enjeux de transformation des clients., • Contribuer à la rédaction des propositions commerciales avec les consultants et les partners., • Participer aux rendez‑vous clients et soutenances., • Piloter votre activité dans HubSpot (CRM) : suivi des opportunités, reporting, fiabilisation des données., • Suivre et analyser vos KPI : taux de contact, taux de réponse, conversion RDV → opportunité. VOTRE PROFIL : • Étudiant(e) en Bac+5 (école de commerce ou université)., • Forte appétence pour la vente B2B complexe et les environnements exigeants., • Motivé(e) par la conquête de nouveaux clients et la compréhension fine de leur organisation., • Structuré(e), rigoureux(se), orienté(e) résultats., • À l’aise avec les outils digitaux et les indicateurs de performance. CE QUE NOUS APPORTONS : • Exposition rapide à des décideurs de grands groupes : DAF, DRH, DSI, Directeurs Achats, membres de CODIR., • Formation continue à la vente complexe et au conseil., • Coaching hebdomadaire :, • Objections / contre‑objections,, • Pitch,, • Analyse de rendez‑vous,, • Rôle plays., • Sessions de prospection en binôme ou en groupe avec des Business Managers seniors., • Feedbacks réguliers sur la posture commerciale, la rigueur et l’efficacité., • Environnement orienté performance, avec des objectifs clairs et suivis…, • …au sein d’une équipe soudée d’une dizaine de Business Managers (entraide, partage de bonnes pratiques, challenge collectif). Rémunération fixe : • Pour chaque rendez-vous qualifié pris, • Pour chaque proposition commerciale transmise à un prospect, • Pour chaque mission signée Cette alternance s’adresse à des profils souhaitant évoluer dans un environnement structuré, exigeant et fortement formateur, avec une exposition directe aux enjeux stratégiques des grands comptes.

📢 Recrutement : Consultant(e)s en Transaction Commerce et Immobilier d'Entreprise (Statut Indépendant) 🔹 Description du Poste : Ce que vous allez faire • Métier : Consultant/Négociateur en transaction d'immobilier d'entreprise et de commerce, • Localisation: Cabinet basé à Paris 16 ème mais rayonnement sur Paris et Ile de France -Prospecter, valoriser et commercialiser des entreprises et biens immobiliers professionnels : bureaux, locaux d’activités, fonds de commerces, hôtels, fonds libéraux ( Expertise Comptable, Pharmacie, … ). -Développer votre secteur et construire votre portefeuille de clients. 🔍 Votre profil : · Vous êtes un(e) commercial(e) dans l’âme, tenace, orienté(e) résultats, et vous avez une capacité à convaincre. . Vous êtes naturellement empathique · Vous avez une expérience confirmée en immobilier d'au moins 3 années OU dans une fonction commerciale ( BtoB ou BtoC) d'au moins 5 années . · Un esprit analytique, et une aisance avec les chiffres et outils digitaux, . Origine professionnelle très large : un solide parcours en vente, négociation ou développement commercial ? Mettez votre talent au service de notre réseau ambitieux ! · Vous souhaitez évoluer vers plus d’autonomie et de responsabilités, tout en étant bien formé(e) et soutenu(e). 🚀 Ce que nous vous offrons : · Une formation initiale complète et permanente au métier et aux spécificités de l’immobilier commercial et d’entreprise, assurée par des professionnels aguerris. . Bénéficier du réseau national HOQUET BUSINESS · Un accompagnement personnalisé pour accélérer votre montée en compétences. · Des outils métiers performants, un CRM adapté, des supports marketing. · Une rémunération attractive et non plafonnée, à la hauteur de votre engagement. · La liberté d’exercer votre métier en toute autonomie tout en étant accompagné(e) par un réseau solide. · Des réelles perspectives d’évolution 📌 Postes à pourvoir Début Juin. 📨 Intéressé(e) ? Envoyez votre CV à

Albridge Executive Search recherche le Contrôleur Financier H/F d'une BU stratégique, support essentiel au développement du groupe, réalisant plus de 900 M€ de chiffre d’affaires et engagée dans une transformation majeure de son modèle économique. Historiquement positionnée sur des activités physiques, l’entreprise opère aujourd’hui un pivot ambitieux vers un modèle à forte valeur ajoutée, intégrant des services innovants, notamment dans les domaines des logiciels et de la data (mesure, analyse, valorisation). Cette BU appartient à un groupe français sous LBO, réalisant environ 1,5 milliard d’euros de chiffre d’affaires, avec une forte présence internationale et une dynamique de croissance soutenue. Le poste Rattaché(e) à la Direction Financière Groupe et en lien étroit avec les directions opérationnelles de la BU, vous jouez un rôle clé dans le pilotage de la performance économique et dans l’accompagnement du développement de l’activité. À ce titre, vos principales missions seront : • Encadrer, faire grandir et animer votre équipe (3p en central et des relais dans les filiales à l'international), • Piloter et analyser la performance financière (revenus, marges, rentabilité) avec un focus particulier sur la top line et les leviers commerciaux, • Accompagner les équipes opérationnelles dans le suivi de leurs indicateurs et la prise de décision, • Participer activement aux processus budgétaires, reforecasts et plans stratégiques (en particulier les analyses d'opportunités / nouveaux business)., • Développer des outils d’analyse et de reporting adaptés à un environnement en mutation (services, digital, data), • Contribuer à l’amélioration continue des processus financiers et à la structuration des nouvelles activités dans une logique d'excellence opérationnelle, • Interagir avec les équipes internationales dans un contexte en forte croissance Profil recherché : • Formation supérieure en finance (école de commerce, université de premier plan type Dauphine, etc), • Expérience de 12/15 ans en finance, • Début de carrière idéalement en audit au sein d’un Big Four, • Expérience significative en tant que contrôleur financier dans un environnement industriel ou de services avec un focus particulier sur les analyses "topline" et la gross margin, • Forte appétence pour les analyses de performance, notamment sur les dimensions commerciales et de marges, • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, en transformation et sous LBO, • Esprit analytique, rigueur, autonomie et excellent relationnel, • Sens du travail en équipe, humilité, disponibilité et exigence Les facteurs de motivation : • Un rôle clé au cœur d’une transformation stratégique majeure, • Une exposition forte aux enjeux business, commerciaux et internationaux, • Un environnement exigeant et stimulant, porté par des valeurs fortes : innovation, esprit collectif, exigence et ambition, • De réelles perspectives d’évolution vers des fonctions de Directeur Financier, en France ou à l’international

Le groupe RMC BFM, 3ᵉ groupe média privé français, s’appuie sur une offre éditoriale qui allie exigence de l’information en continu, nationale comme régionale, et richesse de divertissement. Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, Mobilité & Diversité du groupe, vous accompagnerez le développement de nos équipes en rejoignant la fonction de Talent Acquisition / Chargé(e) de recrutement. Vos missions : Au sein de l’équipe RH, vous participerez activement au recrutement des talents sur tous les métiers : 1. Recrutement de A à Z • Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers, • Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux adaptés (site carrière, LinkedIn, et autres jobboards du Groupe), • Assurer le sourcing des profils, • Traiter et analyser les candidatures reçues., • Pré-sélectionner les CV et réaliser les préqualifications téléphoniques., • Conduire des entretiens en binôme puis progressivement seul(e)) et rédiger les comptes rendus associés, • Accompagné la responsable recrutement sur le suivi du processus de recrutement : de l’identification du besoin jusqu’à la proposition d’embauche., • Se former au métier de Headhunter 2. Suivi, reporting et relation avec les opérationnels • Assurer un reporting régulier de vos actions, • Devenir un interlocuteur privilégié des équipes opérationnelles sur vos recrutements (techniques, rédactionnels, fonctions support, etc) 3. Attractivité & marque employeur • Valoriser la marque employeur RMC BFM tout au long du parcours candidat : annonces, messages de sourcing, entretiens, retours aux candidats., • Participer à l’organisation et à l’animation d’actions d’attractivité (jobdating, forums écoles, salons, interventions pédagogiques, découverte des métiers…) notamment en collaboration avec les autres marques médias du Groupe : Brut, La Provence, La Tribune..., • Contribuer aux actions de communication RH (interne et/ou externe) autour de nos métiers, nos programmes et nos valeurs. 4. Projets RH transverses En fonction de l’actualité du service, vous pourrez également intervenir sur : • Le développement des relations écoles (partenariats, interventions, événements)., • Des projets RH liés à la diversité, à l’inclusion et à la mobilité interne si cela vous intéresse Votre profil • Vous préparez un Bac +5 (université, école de commerce ou équivalent) et recherchez une alternance de 24 mois, • Rythme souhaité : 3 semaines / 1 semaine ou 4 jours / 1 jour en entreprise. Ce qui vous caractérise • Idéalement, une première expérience en recrutement et une appétence pour le recrutement de profils spécialisés (IT, digital, métiers des médias…)., • Une approche orientée résultats et solutions, • Une excellente communication, à l’oral comme à l’écrit, • Curiosité, créativité et ouverture au changement dans un environnement en transformation., • A l’aise avec les outils digitaux : jobboards, réseaux sociaux (notamment LinkedIn), pack Office et idéalement un ATS. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer un groupe média majeur, au cœur de l’actualité et des nouveaux usages d’information., • Monter en compétences sur l’ensemble du cycle de recrutement, en étant rapidement responsabilisé(e)., • Travailler au plus près des équipes opérationnelles et des métiers des médias., • Contribuer à des projets RH structurants (marque employeur, diversité, relations écoles…). Pour postuler, envoyez votre candidature dès maintenant pour apprendre concrètement le métier du recrutement au sein d’un grand groupe média, être formé(e) pas à pas et gagner progressivement en autonomie sur vos propres recrutements. Poste en alternance Basé à Paris 15 Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière avec Esmoz 🚀 Rejoindre Esmoz, c’est intégrer une aventure entrepreneuriale ambitieuse au cœur de la Data & de l’Intelligence Artificielle. Nous vous proposons aujourd’hui un poste de Business Manager Data & IA pour accompagner notre forte croissance et construire, ensemble, le cabinet de conseil Data & IA de référence en France. Le poste est à pourvoir en CDI, dans notre agence située à Levallois-Perret. Vos missions principales 💼 En tant que Business Manager Data & IA, vous serez directement accompagné(e) par Jules, Directeur associé - Performance & Opérations, et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Recrutement et les autres Business Unit. Votre rôle s’articule autour de 3 grandes responsabilités : 🔹 Développement commercial & relation client • Identifier, qualifier et développer des opportunités commerciales auprès de prospects et clients stratégiques, • Comprendre les enjeux Data & IA des entreprises afin de proposer des offres à forte valeur ajoutée, • Piloter l’ensemble du cycle de vente : prospection, avant-vente, négociation et signature des contrats, • Construire et fidéliser un portefeuille clients durable 🔹 Recrutement & management de votre équipe • Recruter et constituer votre équipe de consultants Data & IA, • Accompagner et assurer le bon suivi de vos collaborateurs en mission, • Incarner et diffuser la culture Esmoz au quotidien 🔹 Pilotage de votre centre de profit • Être responsable de la gestion et de l’optimisation de votre P&L, • Suivre la performance financière de votre périmètre, • Contribuer activement aux décisions stratégiques de croissance du cabinet Votre profil 🔍 • Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 ou d’un bac +5 en école de commerce ou en école d’ingénieur, • Vous justifiez d’au moins 1 expérience professionnelle (alternance incluse) dans le conseil, les services ou l’IT, • Vous êtes ambitieux(se), entrepreneur dans l’âme et orienté(e) résultats, • Vous êtes reconnu(e) pour votre résilience et vos excellentes qualités relationnelles, • Vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant, méritocratique et en forte croissance, • Vous partagez nos 3 valeurs qui sont extrêmement fortes : la recherche d’excellence, la résilience et le no bullshit. Qui sommes-nous ? Esmoz est un cabinet de conseil spécialisé autour des sujets Data & IA, fondé par Martin BOLLACK, en 2019. Notre ambition ? Créer le plus grand collectif de talents passionnés par l'innovation au service des grandes transformation. Aujourd’hui, Esmoz entre dans une nouvelle phase de croissance, avec une volonté forte de challenger les acteurs du marché et redéfinir les standards du conseil Data & IA. Pourquoi nous rejoindre ? 💥 • Rémunération attractive avec un variable déplafonné : le salaire fixe est compris entre 38K et 42K fixe avec un variable estimé à 15K ou 20K (voir plus, en cas de dépassement des objectifs)., • Aspect social et bien-être : afterworks, séminaires, événements divers… Chez nous, les interactions et la convivialité sont essentielles. Nous veillons à travailler dans une ambiance bienveillante, avec un management participatif et collaboratif., • Épanouissement professionnel : construisez votre carrière selon vos ambitions. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, que ce soit opérationnel ou en interne (management RH, mentoring, gestion de projet, développement commercial, etc)., • Montée en compétences : collaborez avec des collègues passionnés et participez à des projets stimulants. Profitez d’un coaching rapproché par Jules, le directeur des opérations et Martin, le fondateur pour booster vos compétences. Notre processus de recrutement ⬇️ • Échange avec Maëva, Responsable Recrutement, • Échange avec Jules, Directeur associé – Performance & Opérations, • Echange avec Martin, Fondateur d’Esmoz, • Proposition d’embauche faite dans les 24H à 48H à l’issue de votre dernier échange Prêt(e) à relever le défi et à faire grandir Esmoz avec nous ? Rejoignez-nous !

Analyst/Senior Analyst- Data & IA Oliver Wyman Oliver Wyman est un cabinet international leader dans le conseil en stratégie, intervenant dans différents secteurs d’activité : services financiers, consumer goods, telecom, luxe, transports, défense, énergie... Oliver Wyman s’appuie sur un modèle s’appuyant sur une forte expertise métier, une profondeur analytique et une capacité à déployer des solutions concrètes et à l’échelle. La practice Data et Analytics d’Oliver Wyman (DNA) se développe en France et s’appuie sur un réseau de 11 bureaux DNA construits depuis 10 ans, 1600 experts mondiaux, 250 data engineers / data scientists et un historique de plus de 300 projets. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos collègues de l’ensemble du cabinet, au service de missions menées partout dans le monde, et dans de nombreux secteursNotre équipe réunit des profils et des parcours variés, et nous valorisons les compétences et les perspectives uniques que chacun apporte à nos missions. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif, dans lequel chacun peut s’épanouir et exprimer pleinement son potentiel. POSTES ET RESPONSABILITÉS En tant que membre de l’équipe Data & Analytics d’Oliver Wyman, vous collaborerez avec des collègues et des clients à tous les niveaux dès votre premier jour, en aidant les clients à résoudre leurs défis les plus stratégiques. Notre équipe DNA s’engage à développer des solutions analytiques scalables et sur mesure pour des clients du monde entier pour transformer l’IA en impact concret pour nos clients. Vous développerez des algorithmes prédictifs, modèles de machine learnings, outils de visualization, data pipelines, agents IA, moteurs de recommendation.Votre contribution sera déterminante pour obtenir des résultats à fort impact pour nos clients. Exemples de projets marquants : • Développer une boîte à outils de machine learning basée sur le NLP (traitement du langage naturel), • Modéliser des stratégies de décarbonation de portefeuilles en s’appuyant sur des techniques avancées d’analytics, • Optimiser et développer un programme promotionnel en utilisant des données de promotions historiques, via le déploiement d’une boîte à outils d’analytics promotionnel., • Valider un chatbot GenAI destiné aux clients (customer-facing), • Développer en Python des modèles de probabilité de défaut (PD) et de pertes, • Identifier les risques de la chaîne d’approvisionnement en combinant plusieurs flux de données en temps réel, et développer puis appliquer une méthodologie de risque sur mesure basée sur l’IA, • VOS COMPÉTENCES ET VOTRE EXPÉRIENCE, • Diplôme de niveau Master dans une discipline quantitative : idéalement mathématiques, statistiques, physique, informatique, sciences des données ou ingénierie., • Solides capacités d’analyse, de rédaction/documentation et de communication., • Expérience d’outils d’analytics avancé etde manipulation de données : R, Python, SAS, SQL ou SPSS. Expérience avec des outils de visualization est un plus., • Expérience en IA, Machine Learning et LLM., • Capacité à travailler efficacement et en collaboration au sein d’une équipe., • Autonomie et capacité à travailler avec une supervision limitée, dans le respect de délais définis., • Capacité à présenter clairement les résultats, les risques/problèmes potentiels et leurs implications., • Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Exigences d’expérience selon le niveau : • De 1 à 3 ans d’expérience dans un cabinet de conseil spécialisé Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre l'équipe Data & Analytics en France aujourd'hui, c’est participer au lancement national d’une entité européenne déjà bien implantée, offrant une opportunité unique de contribuer à sa construction et à son rayonnement. Vous bénéficierez ainsi d’une grande visibilité et d’un rôle clé dans le développement d’une practice innovante au sein d’un cabinet reconnu. En tant que membre d’Oliver Wyman, entité du groupe Marsh, vous vous appuierez sur une expertise historique et un réseau mondial solide, vous donnant accès à des ressources et savoir-faire de premier plan. Vous travaillerez aux côtés d’un leader de practice expérimenté, dont la profonde connaissance des enjeux data et IA sera un véritable levier d’apprentissage et de progression professionnelle. L’esprit entrepreneurial est au cœur de notre culture : nous encourageons l’initiative, la créativité et la prise de responsabilités dans un environnement stimulant et bienveillant, propice à l’épanouissement et à l’innovation. Vous évoluerez dans un cadre dynamique où chaque projet est différent, avec la possibilité de voyager à l’international et de collaborer avec des équipes multiculturelles. Vous serez accompagné(e) tout au long de votre parcours par un(e) buddy, un(e) conseiller(ère) carrière et un(e) talent manager, qui vous aideront à structurer et faire évoluer votre trajectoire. Enfin, nous accordons une importance particulière à la qualité de vie au travail, en offrant la flexibilité nécessaire pour concilier ambitions professionnelles et équilibre personnel. Si vous êtes motivé(e) par les défis, désireux(se) d’avoir un impact durable et de participer à la construction d’une équipe d’excellence, nous serions ravis de vous accueillir.

Notre partenaire recrute un(e) Responsable marketing et développement en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers du marketing stratégique et du développement de l’activité. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur la définition de la stratégie marketing, le pilotage des actions de développement et l’analyse de la performance, en lien étroit avec la direction et les équipes commerciales. VOS MISSIONS • Rattaché(e) à la direction marketing ou générale et accompagné(e) par un manager de proximité, vous contribuez activement à la stratégie de croissance de l’entreprise., • Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie marketing et de développement., • Vous contribuez au pilotage des actions marketing et commerciales visant à développer la notoriété et le chiffre d’affaires., • Vous participez à l’analyse des performances, au suivi des indicateurs clés et aux recommandations d’optimisation., • Vous contribuez à l’identification de nouvelles opportunités de développement (marchés, offres, partenariats)., • Vous participez à la coordination des actions entre les équipes marketing, commerciales et les partenaires externes. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+2 dans les métiers du marketing, du commerce, du management ou du développement., • Vous avez un intérêt marqué pour la stratégie, le pilotage de projets et le développement d’activité., • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit d’analyse., • Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit et appréciez le travail en mode projet., • Une première expérience ou des projets en marketing ou développement commercial sont un plus. POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et de la vente en activité., • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration., • Forte employabilité à l’issue du parcours (marketing, développement, management). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré. Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis. Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Les métiers du marketing et du développement recrutent des profils orientés stratégie et croissance. Si vous souhaitez développer vos compétences en marketing et développement dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Lieu : Paris 15e / Issy-les-Moulineaux (Télétravail partiel possible passé les premiers mois) Gratification : Le stage est rémunéré selon profil + Perspective de recrutement immédiat en fin de stage Le deal : Bien plus qu’un stage, un tremplin Chez Monsieur Biz, nous ne cherchons pas des stagiaires pour "exécuter des tâches", mais pour former nos futurs piliers. Nous ouvrons 2 à 3 postes de stagiaires en fin d'études avec une intention claire : si l'aventure humaine et technique fonctionne, nous créons avec vous votre futur poste en CDI à l'issue du stage. Un poste taillé sur mesure, selon vos affinités (SEO/SEA, Data, Social Ads, Stratégie...) et les besoins de croissance de l'agence. L’ADN Monsieur Biz : L’expertise et la curiosité Agence web spécialisée en E-commerce depuis plus de 10 ans, Monsieur Biz est une structure à taille humaine où l'excellence technique côtoie la bienveillance. • Notre métier : Trouver des solutions concrètes pour la croissance de nos clients (Bpifrance, Boticinal, Ooprint, Guerlais, etc.)., • Notre approche : Pas de recommandations standards "copier-coller". Nous pratiquons un webmarketing pragmatique, ancré dans la réalité économique de nos clients., • Nos valeurs : Transparence totale, rigueur, et surtout, une approche très humaine des relations de travail. Votre mission : Apprendre un métier complexe, transverse et passionnant Sous le mentorat direct d'un consultant senior, vous ne resterez pas cantonné à un seul levier. Vous allez apprendre le métier de Consultant, ce qui implique de comprendre la vision globale d'un business en ligne. Votre apprentissage s'articulera autour de trois piliers : • Le conseil stratégique : Apprendre à analyser un marché, comprendre les enjeux d'un client et définir une stratégie d'acquisition globale (et non juste actionner des leviers)., • L'excellence opérationnelle (transversalité) : Maîtriser l'ensemble du mix digital pour devenir un profil complet (SEO, SEA, Social Ads, Mailing, Analyse de données)., • Le pilotage à la performance : Apprendre à surveiller le chiffre d'affaires généré, manipuler les outils d'analyse (GA4, outils de gestion de campagnes) et être force de proposition pour optimiser le ROI. Pourquoi nous rejoindre ? • Un mentorat réel : Vous n'apprenez pas seul(e) dans votre coin. Vous êtes formé(e) par des experts passionnés., • Un métier à forte valeur ajoutée : Le webmarketing est complexe ; nous vous donnons les clés pour devenir un(e) expert(e) recherché(e)., • La culture du "Smart Remote" : Adepte du télétravail depuis 13 ans (50% de l'équipe en full-remote). Une fois formé(e), la flexibilité est notre norme., • Une ambiance stimulante : Des projets variés, des clients aux secteurs divers et une équipe où chaque idée compte vraiment. Votre Profil Vous êtes en dernière année d'école de commerce, de communication ou de web, avec une spécialisation en marketing digital. • Curiosité intellectuelle : Vous ne vous contentez pas d'un "comment", vous voulez comprendre le "pourquoi"., • Esprit d'analyse : Les chiffres vous parlent et vous aimez en tirer des conclusions logiques., • Aisance relationnelle : Le conseil demande d'aimer communiquer et de savoir vulgariser des concepts techniques., • Envie d'entreprendre : Vous cherchez une structure où vous pourrez évoluer rapidement et participer à la construction de votre propre poste., • Langue : Un anglais professionnel est un vrai plus. Un processus de recrutement qui va droit au but • Premier contact : Échange téléphonique avec notre directeur webmarketing (parcours et motivations)., • Entretien : Une étude de cas pratique (simple mais révélatrice de votre logique)., • Final : Un moment d'échange avec l'équipe pour valider tout ça. Prêt(e) à lancer votre carrière ? Envoyez-nous votre CV et quelques mots sur ce qui vous motive (pas de lettre de motivation formatée, parlez-nous de vous !) à l'adresse : . Note : Vous n'avez pas encore manipulé tous les outils ? Ce n'est pas grave. On cherche avant tout une tête bien faite et une grosse envie d'apprendre !

Entreprise : agap2 est un groupe européen d’ingénierie et de conseil opérationnel spécialisé dans l’industrie (énergies, pharmaceutique, automobile, aéronautique, aérospatial défense, BTP et IT). agap2 est présent dans 13 pays : France, Suisse, Allemagne, Belgique, Portugal, Espagne, Pays-Bas, Italie, Suède et UK... Notre mission au quotidien est de permettre à nos clients d'accélérer leur développement en les aidant à la réalisation de leurs projets dans le monde. Fort de sa croissance moyenne de 30% depuis 2005, nous sommes aujourd'hui plus de 8000 agapiens. agap2 c'est aussi un tas d'autres choses, mais le mieux c'est de se rencontrer pour en discuter ! Votre mission : En tant que véritable entrepreneur, vous assurerez des fonctions orientées business et management afin de créer et diriger votre propre activité. En résumé, vous allez : 1. Développer votre réseau de clients Rencontrez vos prospects afin de détecter des opportunités et développer votre activité. Vous accompagnez vos futurs clients dans leurs projets techniques et garantissez leur suivi ainsi que leur réussite. 2. Constituer votre propre équipe Vous sélectionnez puis recrutez des profils d’ingénieurs afin de constituer une équipe de consultants qui interviendra sur les projets de vos clients. 3. Animer, fédérer et manager votre équipe Vous êtes garant de la carrière de vos consultants. Vous assurez leur suivi, leurs formations ainsi que l’évolution de leurs compétences. 4. Élaborer votre Business Plan Vous construisez et pilotez votre propre compte de résultats. Vous êtes garant de la croissance et de la rentabilité de votre activité. 5. Transmettre votre savoir et coacher À terme, vous recrutez et encadrez à votre tour des Business Managers afin de les accompagner dans leur réussite en leur faisant bénéficier de votre expérience du métier. Plus d’infos ? Les agapiens vous en disent plus en vidéo : ___ Vous êtes le profil idéal si vous êtes : • Diplômé(e) d’un Bac+5 en commerce et/ou ingénierie, • Doté(e) d’une forte culture du résultat et du challenge Et si vous avez envie de : • Développer et entretenir un réseau de clients et de partenaires, • Comprendre et vendre des projets d’ingénierie complexes, • Identifier, attirer et recruter les meilleurs consultants, • Piloter les indicateurs financiers de votre environnement, • Manager une équipe

À propos de l'entreprise Chez ODDO BHF, nous avons le privilège de compter plus de 60 000 clients, investisseurs institutionnels, entreprises, partenaires de distribution et grands clients privés dont nous conseillons, gérons et investissons les actifs financiers. Notre mission est de les faire fructifier via nos quatre métiers : Banque Privée, Gestion d’Actifs, Banque de Financement et d’Investissement, Service et Technologies Bancaires. Ancrage européen, esprit entrepreneurial, pluralité d’expertises : ces atouts nous permettent de proposer des expériences professionnelles uniques, via des parcours variés et des opportunités de mobilités multiples et transverses en Europe. Votre équipe et votre environnement Vous travaillerez au sein d'une équipe en pleine croissance composée de 40 experts spécialisés dans les actifs non-côtés, et rejoindrez plus particulièrement l'équipe d'investissement composée de 16 professionnels d’investissement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe (juridique, finance & opération, conformité, ESG) sur tous les aspects d’un investissement. Vous évoluerez dans un environnement international, et travaillerez en collaboration avec des gérants de fonds de premier plan. À propos du rôle Vous rejoindrez l’équipe Private Equity du groupe ODDO BHF et vos principales missions seront les suivantes : • Effectuer des analyses quantitatives et qualitatives sur (i) les opportunités d’investissement secondaires (LP-led et GP-led) et les co-investissements (ii) mais aussi les opérations primaires (fonds de fonds) considérés par chacune des trois verticales de la plateforme private equity (généraliste, tech et transition énergétique), • Participer aux réunions de due diligence, • Préparer les supports pour les comités d'investissement, • Participer à la gestion du pipeline d'investissement et du deal-flow, • Participer au suivi des portefeuilles de private equity du groupe ODDO BHF, • Participer à des projets ad hoc liés aux investissements en portefeuille mais aussi à des sujets transverses, • Le poste couvrira des investissements en Europe, et en Amérique du Nord. Prérequis • Vous êtes diplômé(e) d’une Grande Ecole de commerce ou d’ingénieur et disposez d’une première expérience en Private Equity, banque d’investissement ou conseil (financier ou en stratégie)., • Vous avez des bases financières solides et une capacité à élaborer des modèles financiers (Excel), à faire de la recherche financière (en utilisant des bases de données internes et externes) et à préparer des présentations (PowerPoint)., • Vous disposez d’un grand esprit d’analyse et de synthèse., • Vous êtes rigoureux(se), autonome et vous disposez d’un sens critique et d’une forte curiosité intellectuelle., • Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et aimez travailler en équipe., • Vous parlez anglais couramment. L’allemand est un plus. Les compétences que vous développerez En tant qu’Analyste, vous serez impliqué(e) à chaque étape du processus d'investissement, votre objectif principal étant l'analyse quantitative et qualitative des sociétés, des fonds et des gérants de fonds. Vous structurerez le processus d'investissement en effectuant des due diligences essentielles sur tous les investissements potentiels ainsi que des analyses et des recherches approfondies sur les marchés. • Modélisation et analyse financière, • Connaissance approfondie du secteur du private equity et expertise sur ses différents acteurs, • Connaissance des principaux aspects juridiques et de structuration des investissements en private equity, • Préparation de supports de décision et de présentation, • Présentation orale des investissements en comité d’investissement Rémunération Nous vous proposons une rémunération adaptée à votre profil et à vos compétences. Cette rémunération s’articule autour d’un élément fixe, d’un bonus discrétionnaire faisant l’objet d’un arbitrage individualisé à chaque fin d’année ainsi que de l’intéressement. Notre ambition est d’attirer et de développer les meilleurs talents en leur proposant notamment de devenir actionnaires du Groupe aux côtés de la famille Oddo qui ensemble détiennent 90 % du capital. Nous avons à cœur d’aligner nos intérêts et nos valeurs avec nos clients et partenaires. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions lors de l’entretien RH.

Le département Contentieux conseille au quotidien les startups et PME dans leurs problématiques ponctuelles ou récurrentes : • conseil (cession de fonds de commerce ; bail commercial.) ;, • pré-contentieux et contentieux variés (notamment en droit commercial ; concurrence déloyale et parasitaire ; droit de la consommation ; propriété intellectuelle ; conflits entre associés ; etc). Responsabilités Le département est à la recherche d'un·e collaborateur·rice audacieux·se, de 5 à 6 ans d’expériences, disposant d'une grande autonomie et d'une parfaite maîtrise des procédures judiciaires. Vous serez activement impliqué(e) dans la vie de l’équipe, du cabinet et dans les dossiers (recherches, rédaction d’actes, suivi de dossiers). Vous serez en contact direct avec la clientèle et serez amené(e) à gérer des dossiers en totale autonomie. Le poste est à pourvoir dès septembre 2026

24S, Maison du groupe LVMH lancée en 2017, est une référence du e-commerce Mode et Luxe. Incarnant l’élégance parisienne, elle propose une sélection exclusive de nombreuses marques de Mode et Beauté, alliant Maisons de luxe et designers contemporains. Avec une approche distinctive, 24S célèbre la Mode parisienne en offrant un espace d’expression stylistique infini à travers une sélection pointue. Votre rôle : Rattaché(e) au Responsable Comptable, vous travaillerez au sein de l’équipe Finance et en lien étroit avec les équipes fonctionnelles. Vos missions : • Saisir et comptabiliser les factures fournisseurs ;, • Réaliser les campagnes de paiement et assurer le suivi des relances ;, • Justifier les comptes de tiers et effectuer les lettrages ;, • Suivre et comptabiliser les notes de frais ;, • Assister l’équipe comptable lors des travaux de clôture ;, • Préparer et établir les déclarations fiscales courantes (DEB/DES) ;, • Contrôler les transactions bancaires en euros et en devises ;, • Etablir les rapprochements bancaires mensuels ;, • Classer et archiver les documents périodiquement. En fonction de votre profil, vous pourrez prendre d’autres responsabilités. Le logiciel de comptabilité utilisé est SAP Business One. Votre profil : • Doté(e) d'une première expérience significative en comptabilité (en entreprise et/ou cabinet), vous poursuivez vos études (DCG/DSCG, Master CCA ou école de commerce) en alternance, idéalement sur un rythme de 3 jours en entreprise/2 jours en formation ;, • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et la connaissance d'un logiciel de comptabilité serait fortement apprécié ;, • Votre rigueur, votre autonomie, votre sens de l'organisation et votre aisance relationnelle seront des atouts précieux. Les avantages : • Des bureaux au cœur de Paris ;, • Accès aux Ventes du Personnel ;, • 30% de réduction sur une sélection de Maisons. Ce poste est à pouvoir en alternance pour une durée d'un ou deux ans, et une date de début de contrat entre juillet et septembre 2026. La Maison 24S reconnait et recrute tous les talents.

Job Description COSTAR GROUP - COMMUNITY MANAGER INTERN, COSTAR - PARIS QUI SOMMES-NOUS? CoStar Group (NASDAQ : CSGP) se positionne en tant que leader mondial dans l’information immobilière, les analyses et les prospectives de marché, ainsi que les plateformes de commercialisation en ligne. Intégré à l’indice S&P 500 et au NASDAQ 100, CoStar Group a pour mission de digitaliser le secteur d’immobilier à l’échelle internationale. L’objectif est de permettre à chaque acteur du marché d’identifier, d’étudier et gérer des actifs immobiliers avec une plus grande transparence et une meilleure prise de décision. Fondé en 1987, CoStar Group a acquis une compréhension approfondie de l'information immobilière et des plateformes de marché en ligne. Cette expertise permet au groupe de développer des solutions innovantes et de grande valeur pour ses clients. Son approche évolue constamment et son expansion s’accélère, imposant ainsi un ensemble de normes pour le secteur de l’immobilier. Début 2024, CoStar Group recense près de 6 200 collaborateurs et une trentaine de marques à travers le monde. Le produit CoStar est le leader mondial dans les informations, analyses et actualités immobilières commerciales. Les professionnels de l'industrie immobilière commerciale du monde entier utilisent CoStar pour accéder aux données les plus complètes afin de prendre des décisions en toute confiance. CoStar fournit des données immobilières commerciales instantanées et vérifiées sur plus de 5,9 millions de propriétés dans le monde. En savoir plus ___. Description Du Poste Dans le cadre du développement de sa notoriété et de ses marques (Business Immo, BureauxLocaux, CoStar et LoopNet) en France, CoStar Group recherche un(e) stagiaire Community Manager pour renforcer son équipe communication et marketing. RESPONSABILITÉS Rattaché(e) à l’équipe Communication & Marketing en France, vous participerez activement à la gestion et à l’animation des marques du groupe sur les réseaux sociaux. Vos Principales Missions • Participation à la stratégie éditoriale social media des marques CoStar Group en France, • Rédaction et programmation de contenus (posts LinkedIn principalement), • Animation des communautés et veille des conversations du secteur immobilier d’entreprise, • Contribution à la valorisation des événements, études, actualités corporate et produits, • Veille concurrentielle et benchmark des bonnes pratiques social media B2B, • Suivi des performances (engagement, portée, trafic) et reporting Qualifications • Étudiant(e) en communication, marketing digital, médias ou école de commerce, • Intérêt marqué pour les réseaux sociaux et la communication de marque, • Très bonne maîtrise du français, bon niveau d’anglais (environnement international), • À l’aise avec LinkedIn et YouTube, • Curieux(se), rigoureux(se), organisé(e) et force de proposition, • Un intérêt pour l’immobilier, l’économie ou le B2B est un vrai plus POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE COSTAR ? Rejoindre CoStar Group, c’est participer à une aventure ambitieuse, au service de la transformation du marché immobilier. Basés au cœur de Paris dans le 9e, au 81 rue Taitbout, dans un immeuble moderne aux meilleurs standards, nous offrons un environnement de travail stimulant et convivial, avec de nombreux avantages (prise en charge intégrale du transport, carte Edenred, barista et espaces de convivialité). Vous aurez ainsi l’opportunité d’évoluer dans une entreprise prospère et en pleine croissance. Chez CoStar, nous reconnaissons la valeur positive de la diversité et promouvons l’égalité des chances. Nous nous attachons en permanence à recruter la personne la plus qualifiée pour le poste et accueillons les candidatures de personnes de tous horizons, notamment — sans s’y limiter — de tous genres, de tous âges, de toutes orientations sexuelles, origines ethniques, nationalités, religions et convictions. #IMMO #CoStar CoStar Group is an Equal Employment Opportunity Employer; we maintain a drug-free workplace and perform pre-employment substance abuse testing

Rejoignez notre équipe ! 🚀 Située à Vitry-sur-Seine (94), notre école de commerce privée (titres certifiés par l'État) est en plein développement. Pour accompagner notre croissance et dynamiser notre présence en ligne, nous recherchons notre futur(e) Social media manager & Administration. Responsibilities • Social Media : Réflexion stratégique, création de contenus et animation de nos réseaux sociaux., • Événementiel : Participation active aux brainstormings et à l'organisation de nos événements campus (online & offline)., • Support Administratif : Aide à la gestion quotidienne de l'école (tri, archivage, saisie de données)., • Polyvalence : Appui de l'équipe sur diverses missions transverses. Qualifications • Langues : Excellente maîtrise du Français et de l'Anglais (à l'écrit comme à l'oral)., • Outils : Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)., • Le petit plus : Vous avez déjà une première expérience en création de contenu (Canva, montage photo/vidéo) et un bon sens esthétique., • Savoir-être : Vous êtes rigoureux(se), proactif(ve) et vous aimez le travail en équipe. Conditions du poste : • Lieu : Vitry-sur-Seine (94), • Type de contrat : Stage conventionné (Obligatoire), • Salaire : Légalement en vigueur Envoyez-nous votre CV à 👉 (Merci d'indiquer en objet : Candidature Stage Communication - Votre Nom). N'hésitez pas à partager ce post à votre réseau ou à identifier des personnes qui pourraient être intéressées en commentaire ! 👇

Plonger dans l'univers de la gastronomie italienne, explorer nos produits authentiques et partager des moments de bonheur et de convivialité, voilà ce qui nous anime chez Eataly ! Intégrer Eataly, c'est rejoindre une équipe passionnée par la culture culinaire italienne, où chaque journée est une véritable aventure gustative. Situé au cœur du quartier du Marais, sur une superficie de 2500m², Eataly Paris Marais offre bien plus qu'une simple expérience culinaire. Avec ses restaurants, ses comptoirs, son épicerie et ses écoles, c'est un lieu de rencontre où l'on déguste, on apprend et on découvre des produits authentiques Made in Italy. Poste Au sein du pôle Brand & Event, tu rejoindras une équipe dynamique et passionnée pour participer activement au rayonnement d’Eataly Paris Marais. En tant que stagiaire Assistant(e) Chargé(e) de Marketing Opérationel, tu accompagneras l’équipe sur les missions suivantes : • Gestion opérationnelle, participation aux événements et activations marketing, • Coordination des campagnes et activations, • Interface avec les équipes externes et les prestataires, • Participation aux réflexions stratégiques marketing, • Création de supports marketing, • Création de reportings et suivi des KPIs, • Veille concurrentielle et sectorielle Profil • Étudiant(e) en formation supérieure (Bac +4/Bac +5) en Marketing, Commerce ou équivalent., • Bonne maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint, Word) et des outils digitaux., • Intérêt pour le marketing opérationnel, la gestion de campagnes et le suivi des performances., • Très bon niveau d’anglais requis, l’italien est un plus., • Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse, vous êtes capable de gérer plusieurs projets en parallèle., • Proactif(ve) et force de proposition, vous aimez travailler en équipe tout en étant autonome., • Une première expérience en marketing (stage, alternance ou projet académique) est appréciée.

Début: Juillet 2026 Durée: 6 mois Au sein du département E-commerce, vous intégrerez l’équipe Contenu et assisterez la personne en charge de la gestion du catalogue produits et des activations Beauté pour les sites Christianlouboutin.com (monde) ainsi que des E-concessions. Votre mission : Vous contribuez à la coordination du catalogue produits (descriptions, informations techniques) ainsi qu’aux activations Beauté, en veillant à leur intégration cohérente sur les sites web de la Maison à l’échelle mondiale (Europe, Amérique du Nord, Moyen-Orient, Japon et APAC), en collaboration avec les équipes E-commerce en région. PREPARATION DU CATALOGUE SOURCE Management des fichiers descriptions/attributs : · Collecte d’informations auprès des équipes marketing et merchandising sur les nouvelles collections et collections capsules. · Aide à la création des attributs produits pour toutes les régions. Descriptions et attributs produits : · Création du fichier de descriptions à envoyer aux copywriters (retroplanning, devis…) · Relecture des descriptions en français et en anglais. · Coordination des traductions des descriptions avec les équipes en région. · Gestion des demandes des différents départements de la Maison et des régions. DEFINITION DES ACTIVATIONS BEAUTE · Participation à la définition du parcours client pour les lancements Beauté avec les équipes internes (mises en avant sur les différents templates existants du site, création de pages dédiées...). · Contribution à la réalisation des plans de lancement à destination des équipes locales (Europe, US, CA, APAC, Japon, Moyen-Orient) · Mise en place et suivi d’un contrôle qualité des contributions, en amont et après la mise en ligne. VEILLE DES CONTENUS · Contrôle et relecture des fiches produit avant chaque nouveau lancement. · Vérification hebdomadaire des fiches produits activées par les régions pour garantir l’image de marque. · Vérification de la conformité des contenus (affichage, cohérence) selon les guidelines de merchandising. · Veille concurrentielle. Profil recherché · Etudiant.e en BAC +4 ou +5 avec une spécialisation en marketing digital, vous êtes à la recherche d'un stage conventionné de 6 mois ou stage de fin d’études. · Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire. · Vous avez un intérêt pour le digital et l'e-commerce. · Vous maîtrisez l’usage d’Excel (Recherche V, TCD, etc) · Une première expérience avec un PIM et DAM serait appréciée. · Vous avez d'excellentes capacités organisationnelles, êtes rigoureux et autonome. · Vous maîtrisez parfaitement l'anglais et le français, à l'écrit comme à l'oral. · Doté.e d'un excellent relationnel, vous savez travailler en équipe. · Vous avez le sens des responsabilités. À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 150 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individuality and allow the freedom to have responsibility, autonomy, and creativity within your role. Our colleagues have in common the passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity, and respect. We have passion – we drive our business with agility, commitment, and care. We have happiness in all that we do – we collaborate with positivity, open-mindedness, and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity, and freedom. If the shoe fits, walk with us… The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Your personal data is processed by Christian Louboutin following its legitimate interest to manage applications and ensure the efficiency of its recruitment process. To find out more about the processing of your personal data and your rights, please contact the Privacy team at

Who We Are VML, part of WPP, is a leading creative company that combines brand experience, customer experience, and commerce, creating connected brands to drive growth. VML is celebrated for its innovative and human first, award-winning work for blue chip client partners including AstraZeneca, Colgate-Palmolive, Dell, Ford, Microsoft, Nestlé, The Coca-Cola Company, and Wendy's. The agency is recognized by the Forrester Wave™ Reports, as a Leader among Marketing Creative and Content Service Providers, Commerce Services, Global Digital Experience Services, Global Marketing Services and, most recently, Marketing Measurement & Optimization. In addition, VML’s specialist health network, VML Health, is one of the world’s largest and most awarded health agencies. VML’s global network is powered by 26,000 talented people across 55+ markets, with principal offices in Kansas City, New York, Detroit, London, São Paulo, Shanghai, Singapore, and Sydney. About WPP WPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. We unite cutting-edge media intelligence and data solutions, world-class creativity, next-generation production, transformative enterprise solutions and expert strategic counsel in a single company – powered by exceptional talent and our agentic marketing platform, WPP Open, to help our clients navigate change, capture opportunity and deliver transformational growth. For more information, visit ___. Désormais intégré au réseau WPP, VML Consulting (anciennement Velvet Consulting) est un cabinet conseil spécialisé dans la transformation de l’expérience client. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets Data, Marketing & Technology pour leur permettre d’activer pleinement la valeur de leurs données. Au-delà de VML Consulting, WPP Enterprise Solutions réunit les expertises technologiques et data du groupe WPP pour accompagner les plus grands défis business. Avec plus de 10 000 experts dans 40+ bureaux à travers le monde, nous combinons conseil, expérience client, commerce et transformation technologique. Les équipes de WPP Entreprise Solutions interviennent en IA, ingénierie, data, automatisation et déploiement de plateformes, notamment E-commerce, en partenariat avec les leaders du marché : Shopify, Salesforce Commerce Cloud, Magento, SAP Commerce,… Pour accompagner notre développement, nous recrutons un Tech Lead E-commerce, avec une expertise Shopify, capable d’accompagner nos clients dans le déploiement, la migration et les évolutions de plates-formes E-commerce. Missions Avant-vente et cadrage • Animer et développer les assets e-commerce et les diffuser au sein des équipes VML Consulting (knowledge, projet innovation, évangélisation ...), • Développer des partenariats éditeurs et assurer une veille technologique, • Analyser les besoins client et animer des ateliers de cadrage, • Réaliser des études de faisabilité, chiffrages et planifications, • Définir des architectures de projets digitaux/E-commerce, • Formaliser des cahiers des charges et spécifications technico-fonctionnelles Gestion de projet technique E-commerce/digitaux • Organiser l'équipe interne et relation avec les interlocuteurs techniques côté client, • Superviser le delivery des projets digitaux/E-commerce, • Suivre les KPI de production (planning, budget, qualité, etc.), • Organiser et pilotage de la recette, • Assurer la livraison réussie de projets digitaux/E-commerce Profil • Formation Bac + 5, école d’Ingénieur, • 7 à 10 ans d’expérience en tant que Tech Lead ou PM E-commerce avec un excellent background technique chez un annonceur ou en agence / cabinet conseil, • Expertise Shopify, • Connaissance et/ou appétence sur plusieurs autres CMS E-commerce référents (SFCC, Magento, BigCommerce, Hybris,…), • Bonne connaissance des systèmes tiers interfacés avec le CMS E-commerce (PIM, DAM, solutions de paiement, OMS, ERP, livraison…), • Compétences en delivery management, • Aisance relationnelle, • Anglais courant impératif (capacité à travailler au quotidien en anglais / clients internationaux) Si vous souhaitez contribuer à des projets E-commerce stimulants dans un groupe où se côtoient des expertises pointues sur toute la chaine de valeur du Commerce (shopper marketing, E-commerce, marketplaces, retail media,…), postulez ! We believe the best work happens when we're together, fostering creativity, collaboration, and connection. That's why we’ve adopted a hybrid approach, with teams in the office an average of four days a week. If you require accommodations or flexibility, please discuss this with the hiring team during the interview process. WPP (VML) is an equal opportunity employer and considers applicants for all positions without discrimination or regard to characteristics. We are committed to fostering a culture of respect in which everyone feels they belong and has the same opportunities to progress in their careers. VML is a WPP agency (NYSE: WPP). For more information, please visit ___, and follow along on ___, ___, and ___. When you click "Submit Application", this will send any information you add below to VML. Before you do this, we think it's a good idea to read through our ___. California residents should read our ___. This explains what we do with your personal data when you apply for a role with us, and, how you can update the information you have provided us with or how to remove it.

Assistant(e) Chef(fe) de Projet Design & Experience – Hospitality (Stage) Moma Group s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable de l’hospitalité dans le secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto, Corail, …), avec un développement dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, …) et ailleurs (Dubai, Marrakech...). MOMA GROUP a développé une expertise notamment pour promouvoir des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe autour de lieux et de chefs prestigieux. Il ou elle accompagnera la Directrice des projets dans la gestion des projets, avec un rôle à la fois opérationnel et créatif, notamment sur le suivi des travaux, du décor et des équipements des lieux. Partie Opérations : • Aide à la création et à la mise à jour des Brand et Design Books des nouvelles ouvertures, • Sourcing d’éléments FF&E OS&E (décoration, mobilier, arts de la table…) pour les ouvertures et réassorts, • Suivi des commandes et planification des interventions prestataires sur le terrain, • Aide à la coordination entre les équipes opérationnelles (GM) et la Directrice des projets, • Participation au contrôle des standards de marque et de service Moma Group, • Participation aux sujets de performance économique : stratégie achats, lien avec le service financier, • Aide au suivi des budgets en lien avec la comptabilité Partie Projet : • Etablir les comptes rendus et suivre les plans d’action, • Tenir à jour les fichiers de gestion de projets : rétroplanning, présentation projets, fichier comptable et budget, fichier OS&E, • Sourcing bande d’image pour les inspirations des projets, • Rédiger les dossiers de présentation et pièces écrites de suivis, • Aide à la coordination de l’ensemble des acteurs externes du projet (concessionnaires, architectes, chefs, directeurs artistiques…), • Assurer le lien avec les fonctions transverses du Groupe Moma : Développement, Finance, Travaux, Opérations, Communication, RH, Juridique, Comptabilité, IT, Contrôle de gestion, Achats et performance économique., • Veiller au respect du rétroplanning de projet Cette liste n’est ni exhaustive ni limitative. Capacités relationnelles et comportementales : • Flexibilité, • Autonomie ++, • Diplomatie, • Adaptabilité, • Vision opérationnelle, • Force de proposition et de conviction, • Motivation, • Esprit d’initiative, • Dynamisme et réactivité, • Curiosité intellectuelle et créativité, • Maitrise des priorités, • Esprit de synthèse et d’analyse, • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, • Anticipation, • Connaissance du secteur (acteurs - personnalités - marques), • Sens de l’Hospitality Capacités techniques et fonctionnelles • Anglais apprécié, • Maîtrise des outils bureautiques (pack office) Formation / Expérience : • Formation Bac +3 minimum commerce ou hôtellerie, • Connaissance de terrain apprécié, • Expérience souhaitée en gestion de projet, • Expérience dans le secteur du luxe - hôtellerie – restauration Début : à partir de Juin 2026 Lieu : 12 rue de Presbourg - 75116 PARIS (RER A/Métro 1,2,6) Avantages : Tickets Restaurants, Remboursement Titre de Transport, -30% sur les établissements du groupe

Consolideur / Consultant Consolidation – Cabinet Localisation Paris / pas de possibilité de remote Contexte Dans le cadre du développement de son activité Consolidation & Reporting, un cabinet de conseil de premier plan recherche un Consolideur disposant d’au moins 4 ans d’expérience pour intervenir auprès de groupes français et internationaux. Missions principales Intégré(e) à une équipe spécialisée en consolidation, vous intervenez sur des missions à forte valeur ajoutée auprès de clients variés. À ce titre, vos missions incluent notamment : • Production et revue des comptes consolidés en normes IFRS et/ou françaises (ANC), • Gestion des opérations de consolidation : intégration globale, mise en équivalence, éliminations intragroupe, variation de périmètre, • Analyse et traitement des écarts d’acquisition, • Participation aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles, • Rédaction et revue des annexes aux comptes consolidés, • Contribution à l’optimisation des processus de consolidation et de reporting, • Interaction avec les équipes financières des clients et accompagnement dans la résolution de problématiques techniques Selon votre séniorité, vous pourrez également : • Encadrer des profils plus juniors, • Participer à des projets de transformation finance ou de mise en place d’outils de consolidation Profil recherché • Formation supérieure en finance, comptabilité, audit ou école de commerce, • Minimum 4 ans d’expérience en consolidation, acquise en cabinet (audit ou conseil) et/ou en entreprise, • Solide maîtrise des normes IFRS (la connaissance des normes françaises est un plus), • Maîtrise d’un ou plusieurs outils de consolidation (SAP BFC, HFM, Tagetik, Amelkis, Talentia, OneStream, etc.), • Très bon niveau sur Excel, • Rigueur, esprit d’analyse et sens du détail, • Capacité à travailler dans un environnement exigeant et rythmé, • Bon relationnel client et esprit d’équipe, • Autonomie, proactivité et sens des responsabilités Pourquoi rejoindre ce poste ? • Environnement Big 4 structurant et reconnu, • Exposition à des clients grands comptes et internationaux, • Montée en compétences technique rapide, • Perspectives d’évolution claires (Senior, Manager, etc.)

ACENSI, créée depuis 2003 est classée parmi les 100 plus belles entreprises de France depuis 2013, avec un chiffre d’affaires de 180 M€ et 1 800 collaborateurs. Spécialisé dans le conseil en systèmes d'information, ACENSI accompagne ses clients dans leurs projets de transformation, depuis la définition des processus et l'analyse des besoins jusqu'au développement et à la maintenance de leur système d'information. Le groupe ACENSI est présent en France comme à l'international avec une expertise métier reconnue notamment dans les télécoms, l'assurance, la finance et l'énergie. • Vos missions :, • Cadrage et Chiffrage du projet, • Organisation des ateliers MOA et animations des COPIL/COPROJ, • Recueil de besoin auprès des métiers, • Rédaction de cahier des charges, • Rédaction de spécifications fonctionnelles, • Encadrement de la recette, • Conduite du changement Doté d’un portefeuille diversifié, ACENSI vous permettra de monter en compétences sur différentes méthodologies projets (Cycle en V, Agile…). Ce que l'on attend de vous : De formation Bac+4/5 (type école d'ingénieur, de commerce, Master), vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en informatique sur les secteurs de la Banque / Assurance Vous connaissez les différents aspects d’un projet (Cadrage, Pilotage, Rédaction des cahiers des charges et des spécifications fonctionnelles/techniques …) Vos qualités : un excellent relationnel, de bonnes capacités rédactionnelles, un esprit de synthèse. Vous souhaitez vous investir dans une équipe motivée, dynamique et partager des valeurs humaines fortes avec votre employeur, rejoignez les équipes d’ACENSI ! Pour en savoir plus sur notre société, vous êtes invité(e) à visiter notre site internet :

We Elevate. Digitally. SQLI, leader européen de l’expérience client et de la transformation digitale, aide les grandes marques internationales à créer de la valeur grâce à l’innovation digitale. De la stratégie au déploiement des actifs technologiques de nos clients, nous imaginons et construisons des architectures robustes et performantes ainsi que des expériences engageantes en combinant technologies de pointe, méthodologies éprouvées et expertise technologique approfondie. Afin de renforcer nos équipes (2 200 personnes, réparties dans 12 pays), nous recrutons des collaborateurs passionnés et qui partagent nos valeurs : Creative spirit, Commitment, Forward thinking. Afin de soutenir les recrutements en France, nous recrutons un(e) Stagiaire Talent Acquisition Specialist & Data Excellence (F/H) – 5/6 mois - Levallois Vous rejoignez la Direction Recrutement et Marque Employeur du Groupe et allez travailler sur la zone France avec l’ensemble de nos recruteurs (Levallois, Lyon, Bordeaux, Toulouse, etc.). Vous intervenez sur 2 missions clés : Sourcing (70%) : • Co-construire une stratégie de sourcing ciblée avec l’équipe recrutement concernant des populations diversifiées de candidat et de séniorité., • Diffuser nos offres d’emploi en lien avec notre politique marque employeur Groupe., • Réaliser les actions de sourcing et d’approche directe (via LinkedIn notamment)., • Mener les 1ers entretiens d’évaluation (téléphonique/teams) en soutien des recruteurs. Data Excellence (30%) : En lien Direct avec la Direction Recrutement Groupe, et en support des référents internes dédiés à la Data Excellence sur les différentes zones (France, Maroc, International), vous contribuez à l’utilisation homogène de notre ATS permettant de fiabiliser/structurer/exploiter nos données de recrutement et identifier les anomalies. Vous contribuez ainsi à l’amélioration des dashboards dans notre outil de recrutement (suivi des KPIs, performance des recrutements, analyse des canaux de sourcing, etc.) Votre profil ? • Étudiant(e) en Master 2 ou Ecole de Commerce - spécialité Management, Ressources Humaines, ou domaine équivalent, vous vous intéressez aux enjeux du recrutement avec un tropisme fort pour l’approche directe et une orientation business/résultats., • Appétence forte pour la data, l’analyse et la structuration de l’information, • Au-delà de vos qualités analytiques et de votre rigueur, vous avez un excellent sens relationnel et vous appréciez le travail en équipe !, • Français et anglais courants. Notre équipe Talent Acquisition est soudée autour d’un objectif commun : une expérience candidats et managers de qualité autour de recrutements ambitieux ! Pourquoi vous allez adorer travailler chez SQLI ? • Une politique de télétravail flexible : jusqu’à 2 jours/semaine., • De la formation continue et des certifications pour vous développer., • Un accompagnement personnalisé : suivi de carrière, projets variés, et beaucoup de collaboration au sein de votre équipe., • Des rituels réguliers : communications internes, évènements intra agence, meet-up via notre communauté d’experts (la « TECH SOCIETY »)., • Des projets inspirants sur des comptes de renom : luxe, finance, grande distribution, énergie, aéronautique Un processus de recrutement fluide et rapide : • Un entretien avec Elodie, Talent Acquisition Specialist, • Un entretien avec Marie, Group Talent Acquisition & Employer Brand Director Nos avantages : • QVCT : environnement de travail agréable, accompagnement des salariés proche aidant…, • Ticket restaurant, • Forfait mobilité durable, • PEE avec abondement employeur & PERCO, • CSE : évènements, subvention, chèque cadeaux noël Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Un référent est disponible à tout moment : vous pouvez demander une mise en relation dès vos premiers échanges avec nous. Des aménagements ou dispositifs peuvent être mis en place pour répondre à vos besoins. #recruteur, #sourcer, #recruiter, #HR Data Analyst #SQLI

Brand & Marketing Lead The Smilist – Paris | CDI Construire une marque qui réinvente une catégorie. The Smilist est née d’une conviction forte : les soins du sourire méritent une approche nouvelle — plus naturelle, plus holistique, centrée sur le microbiote buccal.En quelques années, la marque s’est imposée comme une référence dans l’univers de la beauté du sourire en France. Aujourd’hui, nous entrons dans une phase clé : accélérer, structurer et faire émerger une marque forte, en France et à l’international. Nous recherchons une personne capable de prendre un rôle central dans cette dynamique. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre The Smilist, c’est intégrer une marque en forte croissance, avec une ambition claire : construire une référence dans l’univers de l’oral beauty. C’est aussi : • travailler en lien direct avec les fondateurs, • avoir un impact immédiat sur les décisions et la trajectoire de la marque, • évoluer dans un environnement agile, exigeant et créatif, • prendre des responsabilités rapidement et grandir avec la marque Le rôle En lien direct avec le Président & CEO et le Chief Creative Officer, vous jouez un rôle clé dans le développement de la marque. Vous êtes à la croisée de la stratégie et de l’exécution : vous structurez, pilotez et faites grandir l’ensemble des actions marketing et brand. Vos missions Brand & communication • Déployer et faire vivre la plateforme de marque sur tous les points de contact, • Piloter les campagnes 360° (digital, social, RP), • Piloter la performance e-commerce (site, conversion, parcours client), • Superviser les campagnes paid (Meta, Google…) en lien avec les partenaires, • Structurer et développer la stratégie social media (Instagram, TikTok), • Piloter les lancements produits de A à Z, • Coordonner les équipes internes et les partenaires, • Identifier et activer des collaborations avec des marques ou acteurs clés, • Contribuer à la visibilité et au rayonnement de The Smilist Profil recherché • 4–7 ans d’expérience en marketing/brand (beauté, cosmétique, bien-être ou DNVB), • Forte sensibilité à l’univers de la beauté et du branding, • À l’aise à la fois sur la stratégie et l’exécution, • Solide culture digitale et performance, • Esprit entrepreneurial, envie de construire et de faire grandir une marque, • Rigueur, sens du détail et capacité à faire avancer les projets Ce qui fera la différence • Votre capacité à prendre des initiatives et à faire avancer les sujets, • Votre exigence sur la qualité et la cohérence de la marque, • Localisation : Paris, • Contrat : CDI, • Rémunération : selon profil, • Prise de poste : dès que possible, • Reporting : direct CEO, • Si vous cherchez un rôle avec de l’impact, de la responsabilité et un fort potentiel d’évolution, cette opportunité est faite pour vous.

MARKETPLACE MANAGER Depuis 4 ans, Musc Intime fait rayonner la beauté féminine à travers des soins et des parfums qui subliment la sensualité et la confiance des femmes, en France et au-delà. Aujourd’hui, nous écrivons un nouveau chapitre de notre histoire : celui d’une marque en pleine expansion, qui rêve plus grand et voit plus loin. Notre ambition pour 2026? Conquérir de nouveaux marchés à l’international, développer notre présence en pharmacie et renforcer notre équipe autour d’une vision partagée : créer des produits qui font rêver, tout en repensant les codes de la beauté et du parfum. Avec de nombreuses nouveautés déjà lancées et une énergie créative débordante, nous avons besoin de nouveaux talents passionnés pour construire la suite. Rejoindre Musc Intime, c’est rejoindre une aventure audacieuse, humaine et pleine de promesses. VOTRE MISSION Dans le cadre du développement de sa stratégie e-commerce à l’international, Musc Intime renforce sa présence sur les marketplaces, en particulier Amazon Seller et TikTok Shop. Sous la responsabilité de la Directrice E-commerce, le/la Marketplace Manager est responsable de la performance commerciale internationale, opérationnelle et marketing de ces deux canaux, en tenant compte de leurs spécificités, leviers et codes propres. Responsabilités principales Missions principales 1. Gestion & optimisation d’Amazon Seller Stratégie & performance • Définir et piloter la stratégie Amazon (chiffre d’affaires, rentabilité, parts de marché), • Suivre les KPI : ventes, ACOS, TACOS, taux de conversion, Buy Box, avis clients, • Création, optimisation et mise à jour des fiches produits (SEO Amazon), • Optimisation du contenu A+ / Brand Story, • Gestion des visuels (images, vidéos, guidelines Amazon), • Suivi de la conformité réglementaire (cosmétique, claims, ingrédients) Publicité Amazon Ads • Gestion et optimisation des campagnes Sponsored Products, Brands et Display, • Pilotage du budget publicitaire et optimisation du ROAS, • Gestion FBA / FBM (stocks, prévisions, réassorts), • Suivi des litiges, retours, performances du compte, • Respect des standards Amazon (Account Health) 2. Gestion & développement de TikTok Shop (Boutique & Créateurs) Stratégie TikTok Shop • Définir la stratégie de vente TikTok Shop adaptée à l’image de marque de Musc Intime, • Gestion quotidienne de la boutique TikTok Shop (catalogue, prix, promos), • Recruter, onboarder et animer des créateurs TikTok (UGC, influence, live shopping), • Mise en place et suivi des programmes d’affiliation, • Collaboration avec les équipes contenu/social media, • Organisation de lives TikTok Shop (produits, offres, animations), • Pilotage des campagnes TikTok Ads orientées conversion, • Optimisation des tunnels de vente TikTok, • Suivi des coûts d’acquisition et rentabilité 3. Analyse & reporting • Suivi quotidien des performances Amazon & TikTok Shop, • Mise en place de reportings hebdomadaires et mensuels et Recommandations stratégiques basées sur la data, • Veille continue sur les évolutions des plateformes Profil recherché : • Expérience confirmée en Amazon Seller (obligatoire), • Bonne maîtrise de TikTok Shop (ou forte appétence avec expérience TikTok Ads), • Connaissance du secteur cosmétique / beauté fortement appréciée, • Solide compréhension des enjeux e-commerce & conversion, • Orienté(e) résultats & performance, esprit très analytique, à l’aise avec les chiffres, • Créatif(ve) et à l’aise avec les codes TikTok, • Autonome, organisé(e), proactif(ve), • Capacité à travailler avec des équipes internes et externes (créateurs, agences) Avantages : • 1 jour de télétravail / semaine, • Mutuelle d'entreprise, • Prise en charge Employeur 75% du PASS NAVIGO, • Prise en charge Employeur 60% d'un Ticket Restaurant (valeur faciale 10€)

Vulcain fournit des services d’ingénierie et de conseil dans le monde entier. Nous créons, concevons, construisons et exploitons des solutions qui améliorent les infrastructures essentielles et favorisent le progrès durable. Notre mission : optimiser les processus de production et minimiser l’empreinte environnementale par la décarbonisation, l’optimisation de la consommation d’eau et la réduction de la pollution. Nous intervenons dans des secteurs stratégiques tels que l’énergie, la santé, les transports et les infrastructures, et pilotons la transformation numérique pour améliorer les opérations et stimuler l’innovation. Dans ce contexte, nous recherchons notre futur(e) Business Manager en CDI, basé(e) au siège à Neuilly-sur-Seine, pour contribuer au développement de Vulcain dans la division ferroviaire. Vos missions : 1. Développement commercial : • Identifier de nouvelles opportunités et développer un portefeuille client dans les secteurs de l’énergie, de l’environnement et des infrastructures ferroviaires., • Définir et déployer des stratégies commerciales adaptées, négocier et répondre aux appels d’offres., • Proposer des solutions technico-commerciales innovantes en collaboration avec les expertises du groupe Vulcain., • Assurer la satisfaction client, le suivi des projets et la fidélisation sur le long terme. 2. Recrutement et talents : • Identifier et recruter les meilleurs profils pour les métiers techniques du groupe., • Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces., • Anticiper les compétences clés pour soutenir le développement futur de l’entreprise. 3. Management et projets : • Piloter des projets complexes avec rigueur pour atteindre les objectifs en termes de coûts, qualité et délais., • Encadrer et motiver vos équipes afin d’assurer la réussite de chaque mission. 4. Responsabilité financière : • Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et garantir la rentabilité des projets. Votre profil : • Formation : École d’Ingénieurs (Bac+5), idéalement généraliste ou spécialisée en énergie, environnement ou industrie. Une formation en école de commerce est également appréciée., • Idéalement, vous disposez d’une première expérience au sein d’une entreprise du secteur ferroviaire., • Compétences et qualités : Forte appétence pour l’entrepreneuriat, le développement commercial et la gestion de projets. Déterminé(e), organisé(e), orienté(e) résultats, doté(e) d’un excellent sens du relationnel. Leadership naturel et capacité à manager des équipes., • Langues : Maîtrise indispensable de l’anglais., • Atout : Double compétence technique et business fortement valorisée. Pourquoi rejoindre Vulcain ? Vulcain est un acteur majeur des secteurs de l’énergie et des infrastructures, offrant une opportunité unique de développer votre carrière dans un environnement stimulant et international. Nous valorisons l’innovation, la diversité et l’inclusion. Venez faire partie de l’aventure Vulcain Engineering Group et contribuez activement à notre succès commun. Votre expertise et votre énergie feront la différence !

Qui sommes-nous ? Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Mutualité Française représente près de 500 mutuelles. Une organisation représentative : Elle fédère la quasi-totalité des mutuelles*, défend leurs intérêts collectifs et intervient au cœur du débat public. (*) Régies par le code de la Mutualité. Une Fédération professionnelle : Elle accompagne les mutuelles dans leurs activités : conseil juridique, médiation, formation, expertises métiers, solutions data, promotion de leurs spécificités. Présentation du Pôle Analyse Economique Et Marché : Le Pôle « Analyse Economique et Marché » au sein de la Direction du Développement des Assurances Mutualistes de la FNMF est dédié à la réalisation d'analyses stratégiques et économiques dans le domaine de la santé et de la prévoyance. Cette unité rassemble une équipe multidisciplinaire qui inclut des économistes, des statisticiens, des responsables de projets et des spécialistes du marketing. Ils s'attellent conjointement à des problématiques essentielles telles que le financement et l’organisation du système de protection sociale, la prévision des prestations, l’accès aux soins, les pratiques des professionnels de santé, l’offre des mutuelles, ainsi que les stratégies des acteurs du secteur. L'objectif principal du pôle est de fournir des études et des projections économiques qui nourrissent la réflexion stratégique et facilitent la prise de décisions éclairées pour le développement des assurances mutualistes. Le pôle privilégie le travail en équipe, cultivant un environnement où la collaboration et la diversité des compétences sont essentielles à la réussite des projets. Missions principales : Rattaché(e) à la conseillère technique spécialisée, le(la) chargé(e) d’études socio-économiques en alternance (H/F) interviendra, sur des travaux et analyses menés au sein de la Direction. À ce titre, ses missions seront les suivantes : • Contribuer aux études et analyses de la Direction sur le champ de la protection sociale (Observatoire, Carnet de santé) ainsi qu’à la production de données chiffrées ;, • Collaborer aux études socio-économiques de la Direction ;, • Rédiger des notes d’analyse et de synthèse ;, • Participer aux réunions en lien avec ces travaux (comités éditoriaux, groupes de travail) ;, • Organiser des réunions d’information et d’échange. Profil recherché • Vous préparez une formation de type Bac+5 en économie, sciences sociales, sciences politiques ou école de commerce., • Vous recherchez impérativement une alternance pour un an., • Votre rythme d'alternance sera en semaines, idéalement 1 semaine école/3 semaines entreprise,, • Vous êtes force de proposition et disposez d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ainsi que d’un sens de la confidentialité et de la discrétion., • Vous êtes rigoureux, organisé et méthodique., • Vous maîtrisez le Pack Office (Word et Excel)., • Vous avez des qualités d’adaptation, d'anticipation et de travail en autonomie (télétravail)., • Des connaissances en gestion de projet et/ou de l'économie sociale et solidaire et du marché des complémentaires santés seraient appréciées., • Des stages au sein de structures de l'économie sociale et solidaire seraient un plus. Intérêt pour l’étudiant Cette alternance offre une réelle immersion dans le domaine de la protection sociale à travers des missions d’analyse, de production de données et de participation à des travaux stratégiques. En collaboration avec une conseillère technique, le(la) chargé(e) d’études socio-économiques développera de fortes aptitudes en matière de rédaction, de gestion de données et d'animation de groupes de travail. Ce poste offre une opportunité de développer ses compétences, saisir les enjeux socio-économiques contemporains et se préparer à son intégration professionnelle dans un environnement formateur. Pourquoi nous rejoindre ? • Carte ticket restaurant., • Un cadre de travail bienveillant et innovant., • Un comité social et économique pour avoir accès à des réductions et des bons plans., • Carte Navigo : 50% prise en charge., • Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes., • Télétravail possible : Plusieurs fois par semaine.

En tant qu’ingénieur(e) d’affaires IT chez SPIE ICS, vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial de nos solutions et services informatiques. Vous serez en charge de la gestion et du suivi de projets IT, de la relation client, ainsi que de la négociation commerciale. Vos défis au quotidien : • Identifier et prospecter de nouveaux clients dans le secteur IT., • Développer et entretenir des relations solides avec les clients existants., • Analyser les besoins clients et proposer des solutions adaptées., • Piloter les appels d’offres et négocier les contrats., • Collaborer étroitement avec les équipes techniques pour assurer la faisabilité et la qualité des prestations., • Suivre la réalisation des projets et garantir la satisfaction client. Découvrez le témoignage de Filipe, Ingénieur d'Affaires chez SPIE ICS : ___ Votre profil • Vous êtes titulaire d’un diplôme en informatique, commerce ou ingénierie., • Vous justifiez d’une expérience réussie en ingénierie d’affaires, idéalement dans le secteur IT., • Vous avez un excellent sens du relationnel et de la négociation., • Vous êtes autonome, rigoureux(se) et orienté(e) résultats., • La maîtrise de l’anglais professionnel est un plus. Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages : • Participation / intéressement, • Actionnariat salarié, • Nombreux engagements pour la diversité et la mixité, • Possibilité de passage cadre, • Mobilité interne, • Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose), • Politique handicap, accord égalité professionnelle, • Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Acteur global des transitions énergétiques, numériques et industrielles, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur.

Créée en octobre 2018, la Maison s’est développée rapidement avec l’ouverture de 50 marchés et plus de 600 points de vente à l’international, comprenant notamment des magasins iconiques comme Harrods, Selfridges, Galeries Lafayette, Rinascente, Saks, Bloomingdales dans lesquels la croissance est spectaculaire. Thibaud Crivelli, son jeune fondateur, baroudeur sensible et botaniste dans l’âme, envisage le parfum comme une expérience vivante, sensorielle, inattendue et intime, dont la plus belle vertu est sans doute la capacité de surprendre. Pour chaque création, il retranscrit des sensations vécues lors de découvertes de matières premières de parfum hors des sentiers battus : un thé à l'hibiscus dans un marché de pierres précieuses, une fleur d'oranger lors d'un safari à pied, un shot d'absinthe sous une aurore boréale, un bois de santal brûlé sur un volcan en éruption... A travers sa lecture ultra-sensorielle de la nature à l’état brut, Maison Crivelli secoue les sens et offre une dynamique de découverte du parfum innovante. Tout un nouvel univers riche de confluences où les sons, les couleurs et les notes se répondent et qui permet de vivre une révélation personnelle du parfum. Rejoindre Maison Crivelli vous permet de participer à une aventure de création d’entreprise très innovante dans le secteur du luxe. Instagram : maisoncrivelli Site web : ___ LE POSTE Dans le cadre du développement de ses activités, Maison Crivelli recherche un(e) Assistant(e) Marketing opérationnel / Trade marketing en Stage pour une durée de minimum 6 mois à partir de Juillet 2026. Au sein du département Marketing 360°, vous assisterez l’équipe sur les missions suivantes : Marketing • Assurer une veille concurrentielle : analyse des tendances, KCP en POS et digital, analyse des ventes,, • Assurer un reporting régulier des activations trade BtoB, • Gérer et suivre les demandes commerciales : cadrages visuels/videos, envois produits etc Merchandising • Suivre les développements de POSM et outils spécifiques à destination de point de vente (art du cadeaux …) en partenariat avec l’équipe VM/retail Développement opérationnel & Trade Marketing • Participer à la définition d’un plan de trade marketing opérationnel global par semestre, • Préparer les éléments de soutien marketing pour la mise en place du plan trade, • Participer au développement d’activation trade (évènement ad hoc, développements spécifiques, expérience clients, reco GWP, sampling) Meetings • Participer à l’organisation des événements marketing ou commerciaux (salons ou autres) VOTRE PROFIL Nous recherchons le profil suivant : • Études en école de commerce avec une spécialisation marketing, • Envie d’apprendre, curieux(se) avec une énergie positive, • Motivé(e) pour contribuer à la réussite d’une jeune marque de créateur, • Sensibilité produit et artistique, • Rigoureux(se), dynamique et organisé(e), • Capable de travailler sur des tâches variées, en mode projet, • Esprit d’entreprise, • Sens du service client et bon relationnel, • Autonomie et force de proposition, • Connaissances du parfum appréciées mais pas indispensables, • Profil international préférable, • La maîtrise parfaite du français écrit est indispensable en raison des tâches liées au poste, • Français courant obligatoire, • Anglais courant (autre(s) langue(s) serait un plus), • La maîtrise des outils de Pack office

Description de poste Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Paris et accompagnez nos clients du secteur public. IoT, machine Learning, IA/RPA, chatbots, modernisation IT, data, UX ou encore e-santé… Nos équipes accompagnent les administrations centrales et locales, organismes publics et privés, acteurs du monde du transport, pour optimiser l’expérience usager et les services qu'ils proposent aux citoyens. Le projet s'articule autour de la solution Oracle HCM HR au sein du secteur public. Fonctions et responsabilités Vous serez en charge de : • Cadrage stratégique et pilotage fonctionnel, • Architecture fonctionnelle et design de la solution, • Supervision des équipes projet et gouvernance, • Veille fonctionnelle et alignement avec les releases Oracle, • Accompagnement du changement à haut niveau En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants : • Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel, • Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être, • Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps Et bien d'autres encore ! Qualités requises pour réussir dans ce rôle De formation Bac+5 (école d’Ingénieurs/Commerce ou Université), vous avez une expérience d’au moins 6 ans d'expertise en Oracle HCM. Vos compétences sont les suivantes : • Oracle HCM, • Ressources humaines CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion a été reconnu par l’obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

Rejoignez-nous ! Curieux(se), créatif(ve), vous souhaitez plonger au cœur du commerce international et participer à l’animation d’équipes et de programmes stratégiques pour accompagner les entreprises françaises dans leur développement à l’international ? Nous recrutons un(e) alternant(e) en animation et communication commerciale ! Au sein de la Direction Commerciale, vous aurez la charge de l'animation des équipes commerciales de la Team France Export (TFE). La TFE, structurée autour de Business France, des régions, des Chambres de Commerce et d’Industrie et de Bpifrance, propose aux entreprises françaises un ensemble complet de solutions pour leur développement à l'international. Vos challenges • Coordonner l’onboarding des nouveaux arrivants : envoi du mail de bienvenue et de la Welcome box, envoi du lien d’onboarding digital, suivi de la prise en main par le public cible, mise à jour des supports ;, • Participer à la conception et à la mise en œuvre des challenges commerciaux : structuration des programmes en lien avec le réseau international, suivi opérationnel, logistique et budgétaire, valorisation des actions menées ;, • Appuyer l’organisation de l’événementiel national Team France Export (TFE Expérience et Événement Ambassadeurs) : coordination logistique et production de contenus (documents, visuels, présentations, vidéos) ; Vous êtes le candidat idéal : • Étudiant en école de commerce Bac+4/5 en spécialisation commerce international, communication, management, ou autres., • Créativité, esprit d’initiative, dynamisme et curiosité d'esprit., • Forte appétence pour le commercial., • Bonne maîtrise du pack office (PPT, Sharepoint, Excel, Teams) et de Canva., • Connaissance des logiciels de montage vidéo (Play-Play) serait un plus., • Expérience dans l’animation commerciale ou événementielle., • Goût des relations humaines, forte habileté à travailler en mode projet avec des interlocuteurs variés., • Fortes qualités rédactionnelles. Ce que vous allez vivre chez nous (et bien plus encore) : Travailler chez Business France, c’est la garantie d'œuvrer pour l’intérêt de l’économie française, dans un climat de confiance et de respect, au service de la satisfaction de nos clients. Chaque année, nous accueillons et accompagnons une communauté de près de 85 alternants, répartis sur l’ensemble du territoire. Nous travaillons à vos côtés pour développer vos compétences, révéler votre potentiel et vous permettre d'impulser avec succès votre parcours professionnel, dans l'Agence ou au-delà. Des évènements dédiés et des temps forts fédérateurs ponctuent votre expérience pour vous permettre d’apprendre, de partager, et de vous épanouir dans une expérience riche et stimulante. Rémunération & avantages : • Rémunération avantageuse en contrat d’apprentissage, • Communauté active d’une centaine d’alternant(e)s et stagiaires, • Télétravail possible jusqu’à 2,5 jours par semaine sur validation du manager, • Titres restaurant d’une valeur faciale de 12.10€, • Mutuelle avantageuse (téléconsultations 24h/24, deuxième avis médical…), • Forfait mobilité durable, • Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique, • Plateforme d’apprentissage en ligne accessible 24h/24, • Des évènements qui vous sont dédiés tout au long de l’année Lieu : En plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement Début : Septembre 2026 Durée : 1 an Rythme d'alternance souhaité : 3 semaines / 1 semaine Le processus de recrutement : En moyenne 2 entretiens avec le Référent RH, puis l'équipe opérationnelle.

L'Entreprise SFR Caraïbe est une marque du Groupe Altice dont la filiale SFR est le 2ème opérateur en France qui détient le 1er réseau fibre et la plus grande couverture 4G. Entreprise de nouvelles technologies et d’innovation, SFR révolutionne les usages grâce à son réseau puissant et ses expertises de pointe dans les technologies de mobilité, IA, big data ou objets connectés. SFR Caraïbe connecte les populations d'Outre-mer grâce à ses réseaux à très haut débit fixe, mobile et internet. Nous sommes plus de 300 collaborateurs basés en Martinique, Guadeloupe, Guyane et Paris, animés par un objectif commun : fournir les meilleurs services et offres à nos usagers. Vivre l’aventure SFR Caraïbe, c’est la certitude de relever de nouveaux challenges chaque jour, d’avoir la chance de laisser son talent s’exprimer, de favoriser et d’accélérer l’innovation pour améliorer la vie des domiens, tout en s’épanouissant dans sa carrière. Missions Et si vous donniez au Service Clients Fibre les moyens d’une qualité durable et maîtrisée ? Au sein de la Direction Clients, en tant que Pilote Prestataires Service ClientS (H/F), vous intervenez en interface quotidienne avec notre prestataire de Service Clients et les directions métiers. Votre rôle consiste à structurer les méthodes, renforcer les standards opérationnels et inscrire l’activité Fibre dans une dynamique d’amélioration continue. Ainsi, vos principales missions s’articulent autour des axes suivants : Piloter la performance opérationnelle • Décliner le plan de production et les objectifs mensuels afin de sécuriser l’atteinte des engagements du Service Clients, • Suivre quotidiennement les indicateurs de performance et identifier les écarts, • Participer aux instances de pilotage du prestataire afin d’aligner priorités, résultats et plans d’amélioration Optimiser les process et les outils • Faire évoluer les process métiers et outils Service Clients pour fluidifier le traitement des demandes, • Formaliser et mettre à jour les documents de référence (process, supports de formation, …) pour garantir une application homogène, • Contribuer aux projets transverses impliquant le Service Clients sur le périmètre Fibre Garantir la qualité et gérer les escalades • Assurer un rôle d’escalade sur les cas complexes, notamment ceux nécessitant une coordination avec d’autres directions, • Réaliser le suivi qualitatif des prestations (respect des process et des discours) afin d’améliorer l’expérience client Profil De formation Bac+5 de type école de commerce ou équivalent, vous justifiez idéalement d'une expérience significative de 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans les secteurs des télécoms, des centres d’appels ou BPO, ce qui vous permet de comprendre les enjeux de production et de qualité d’un Service Clients. Vous maîtrisez les fondamentaux de la relation client en centre d’appels et les outils associés (CRM, gestion des incidents, plateformes digitales, outils de téléphonie), ce qui vous permet d’analyser la performance et d’identifier rapidement les leviers d’optimisation. Une connaissance des réseaux fixes, notamment des environnements FTTH, constitue un atout pour appréhender les problématiques techniques du périmètre Fibre. Vous faites preuve d’une forte capacité d’apprentissage et savez vous approprier rapidement de nouveaux sujets. Cette agilité vous permet d’accompagner les évolutions d’activité et de contribuer efficacement aux projets transverses. Reconnu(e) pour votre rigueur d’analyse et votre capacité à structurer un plan d’action, vous savez formaliser des process clairs et exploitables. Autonome et proactif(ve), vous êtes capable de gérer plusieurs sujets en parallèle et d’échanger efficacement avec des interlocuteurs variés. Votre organisation et votre sens des priorités vous permettent de vous adapter aux contraintes opérationnelles et aux variations d’activité, avec la flexibilité nécessaire au pilotage d’un prestataire Service Clients. Vous souhaitez rejoindre un Groupe dont l’ADN est la Performance et le Dépassement de soi ? Faites-nous parvenir votre dossier de candidature;

À propos de Lùkla Expert en transformation digitale, nous accompagnons nos clients à chaque étape de leur développement pour répondre à leurs enjeux métiers et technologiques. Avec 14 agences en France, au Portugal et au Canada, Lùkla a su développer un portefeuille de clients sur un vaste champ de compétences et dans de nombreux secteurs. Nous proposons un catalogue de 6 offres complémentaires : Managed Services, Digital Workplace, Change & Adopt, Apps & Data, Web & Marketing, et Cloud & Cyber. Ancrée dans les valeurs de proximité, d'engagement, de confiance et de respect, notre entreprise crée une atmosphère propice au développement de compétences et au bien-être. Rejoindre Lùkla, c’est embarquer dans une aventure collective où passion et expertise se mêlent pour répondre aux besoins de chacun. Ensemble, allons plus haut et plus loin pour libérer votre potentiel. Poste : Business Manager Localisation : Paris Missions : En tant que Business Manager ou Ingénieur d'Affaires, vous serez au cœur du développement de notre activité en identifiant et saisissant de nouvelles opportunités de marché. Vous aurez pour principales responsabilités : Développement commercial : • Identifier, prospecter et développer de nouveaux clients dans les secteurs stratégiques de l'entreprise., • Fidéliser et renforcer les relations avec les clients existants en comprenant leurs enjeux et en leur proposant des solutions adaptées à leurs besoins., • Collaborer avec les équipes techniques pour assurer la bonne compréhension des attentes du client et le respect des délais et standards de qualité., • Participer aux revues de projet et contribuer activement à la résolution des problèmes pour garantir la satisfaction client. Profil : Nous recherchons un(e) candidat(e) avec au moins 4 ans d'expérience en ESN. • Diplômé(e) d’un Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent)., • Goût prononcé pour le développement de relations commerciales, fort esprit de conquête., • Capacité à identifier les opportunités de marché et à proposer des solutions innovantes aux clients., • Excellentes compétences relationnelles et sens de la négociation., • Bon communiquant(e) et dans une logique de partenariat, vous établissez un climat de confiance ouvert et respectueux au sein de votre écosystème., • Votre régularité dans le développement commercial et votre ténacité vous permettent d’atteindre vos objectifs de développement. Lùkla vous propose : • Un environnement dynamique et innovant, avec des perspectives d’évolution rapide., • Une rémunération attractive avec une partie variable motivante., • Des avantages compétitifs (primes, participation, télétravail, formations, etc.)., • Un accompagnement dédié et des formations, • RTT, titres restaurant, mutuelle, allocation télétravail, CE…

Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, rejoindre une équipe dynamique, innover et oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et Présidente Fondatrice du Laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'a pas peur de bousculer les codes de la beauté. La mission principale du/de la Comptes Clés Enseignes (CDD) : développer le chiffre d’affaires et la rentabilité des comptes clients enseignes, en négociant et pilotant les accords-cadres, tout en optimisant les performances sell-in et sell-out. Il/elle assure une relation commerciale de qualité avec ses clients, pilote les budgets associés et coordonne les actions avec les équipes internes afin de garantir le bon déploiement des référencements, des opérations commerciales et des réponses aux appels d’offres. ACTIVITES LIEES A LA FONCTION (Missions/Responsabilités et principales tâches) Ainsi, en tant que Comptes Clés Enseignes au sein du Laboratoire Garancia, vos missions sont les suivantes : ➢ Négociation des accords cadres avec les clients enseignes : Parapharmacies GMS et Sélectif : • Définition du budget pour chaque client, • Tarifs, conditions particulières de vente et trade, • Suivi de la mise en place des accords négociés tout au long de l’année, • Pilotage budget COOP / RFA / Trade ➢ Chiffre d'affaire sell-in et/ou sell-out : • Analyse des performances sell-in et sell-out, • Mise en place d’actions correctives, • Rentabilité de chaque compte client ➢ Référencement des gammes et nouveautés et réponse aux appels d’offre ➢ Communication et Coordination avec les différents services de l’entreprise (marketing, logistique, force de vente,…) et présentation séminaire VOTRE PROFIL • Diplômé(e) d’une formation Bac+5 en Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur ou équivalent universitaire, vous avez à minima 4 ans d’expérience sur une fonction commerciale avec 1 à 2 années d’expérience en négociations et une expérience terrain., • Vous êtes organisé(e), savez prioriser et prendre du recul sur votre travail ;, • Vous avez un très bon relationnel, êtes à l’écoute et aimez travailler en équipe ;, • Vous avez un bon esprit d’analyse et une bonne compréhension business/terrain NOS VALEURS : Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe : • Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d’exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance., • Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet., • Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d’avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont., • Care deeply – S’investir intensément dans ses projets : S’impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu’au bout avec engagement.

Début du contrat : Juillet 2026 Durée: 6 mois L’équipe E-commerce de Christian Louboutin recherche son/sa prochain(e) stagiaire à partir de juillet 2026, pour une durée de six mois. En tant qu’Assistant(e) Activation E-commerce, vous accompagnerez la personne en charge de la conception, du déploiement et de l’analyse des parcours utilisateurs sur le site christianlouboutin.com, lors des lancements de collections, des animations commerciales, ainsi que dans la création de contenus éditoriaux. DÉFINITION & OPTIMISATION DES PARCOURS CLIENTS E-COMMERCE · Participation à la définition des parcours clients pour les lancements de collections et les animations commerciales (mises en avant sur les différents templates existants du site, création de pages dédiées...). · Contribution à la réalisation des plans de lancement à destination des équipes locales (Europe, US, CA, APAC, Japon, Moyen-Orient). · Alignement des calendriers afin d’assurer une communication à 360°. · Coordination des traductions des contenus réalisées par les régions. · Mise en place et suivi d’un contrôle qualité des contributions, en amont et après la mise en ligne. · Analyse et reporting des performances (GA4 et Contentsquare), dans une logique d’amélioration continue. CRÉATION & ANIMATION DES CONTENUS ÉDITORIAUX DU SITE · Contribution à la définition des contenus nécessaires à l’animation des sections dédiées à la Maison, à son savoir-faire et à ses événements. · Coordination avec les équipes internes pour la production des contenus. · Préparation des assets et contribution à leur mise en ligne. PROFIL RECHERCHÉ · Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent sens du détail, avec une capacité avérée à gérer plusieurs projets simultanément. · Vous savez anticiper, prioriser et gérer les urgences. · Vous maîtrisez parfaitement le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. · Vous maîtrisez PowerPoint et Excel. · Vous avez un bon esprit d’équipe et êtes force de proposition. · Vous faites preuve d’un excellent sens de la communication. · Une première expérience en E-commerce ainsi qu’une connaissance de l’univers du luxe seraient appréciées. À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 150 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individuality and allow the freedom to have responsibility, autonomy, and creativity within your role. Our colleagues have in common the passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity, and respect. We have passion – we drive our business with agility, commitment, and care. We have happiness in all that we do – we collaborate with positivity, open-mindedness, and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity, and freedom. If the shoe fits, walk with us… The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Your personal data is processed by Christian Louboutin following its legitimate interest to manage applications and ensure the efficiency of its recruitment process. To find out more about the processing of your personal data and your rights, please contact the Privacy team at

🚀 Qui sommes-nous ? Nous sommes une agence marketing digitale orientée à la performance, spécialisée en : SEA, Social Ads, SEO, I.A et Performance Créative. Notre mission : générer une croissance mesurable et durable pour nos clients, en combinant expertise media, data, I.A et créativité. 🎯 Le poste Tu rejoins l'agence en tant que premier(ère) Business Developer, directement rattaché(e) au dirigeant de la société. Ton rôle est clair : ouvrir de nouveaux comptes, construire notre pipeline et poser les fondations de notre développement commercial. Tu es un(e) pur(e) chasseur(se). Tu prospectes, tu pitches, tu closes. 📋 Tes missions Développement commercial (60%) • Identifier et qualifier les prospects à fort potentiel (e-commerce, scale-ups, PME ambitieuses), • Construire et animer un pipeline commercial dans le CRM (Brevo), • Prendre en charge l'intégralité du cycle de vente : prospection → découverte → proposition → closing, • Pitcher nos offres SEA, Social Ads, SEO et Créa avec conviction et pertinence, • Gérer les demandes entrantes sur le site internet Stratégie & Outbound (25%) • Mettre en place et optimiser les séquences de prospection (cold email, LinkedIn, appels), • Définir les ICP (Ideal Customer Profiles) et les verticales prioritaires, • Travailler en binôme avec le dirigeant sur les offres et la stratégie de pricing Feedback & amélioration continue (15%) • Remonter les objections terrain pour affiner nos offres et notre positionnement, • Contribuer à la construction des supports de vente (decks, one-pagers, cas clients) 🧠 Ton profil Hard skills • 18 mois à 5 ans d'expérience en développement commercial, idéalement en agence digitale, SaaS ou conseil, • Bonne compréhension de l'écosystème digital (Google Ads, Meta Ads, SEO / GEO — tu n'as pas besoin d'être expert(e) technique, mais tu sais de quoi tu parles), • Maîtrise d'un CRM (HubSpot, Pipedrive ou équivalent), • À l'aise avec les outils de prospection outbound (LinkedIn Sales Navigator, Lemlist, …) Soft skills • Tempérament chasseur assumé : tu aimes prospecter, décrocher des RDV, convaincre, • Résilience et persévérance — tu encaisses les "non" sans perdre ton énergie, • Communication claire et capacité à vulgariser des sujets techniques, • Sens de l'entrepreneuriat : tu travailles en autonomie, tu prends des initiatives 💰 Package & conditions • Fixe : Selon profil., • Variable déplafonné : commissions sur chaque contrat signé et sans plafond., • Statut : CDI, temps plein, • Lieu : Paris, • Mutuelle prise en charge totale par l'entreprise, Ticket restaurant, 1 jour de RTT par mois, accès aux outils premium (CRM, Sales Nav, etc.) 🔄 Le processus de recrutement • Échange téléphonique de 20 min avec le dirigeant, • Entretien approfondi + cas pratique (simulation d'un pitch commercial), • Entretien avec les associés de l'entreprise : une discussion de 30 min pour rencontrer deux associés de l'entreprise

Nous recrutons un(e) Assistant(e) Chef de Produit Marketing – Stage 6 mois (Septembre 2026) Rejoignez une équipe dynamique et développez votre expérience marketing dans l’univers des produits de grande consommation ! Dans le cadre du développement de la marque UHU, nous recherchons notre futur(e) Assistant(e) Chef de Produit Marketing en stage pour une durée de 6 mois, de septembre 2026 à février 2027. Rattaché(e) à l’équipe Marketing, vous participerez activement au développement de la marque et à la mise en œuvre des projets marketing sur le marché français. Votre mission : participer au développement de la marque UHU Gestion de projets marketing • Participer à la réalisation de briefs auprès d’agences de communication, graphistes et partenaires RP., • Contribuer au développement des supports marketing et d’aide à la vente., • Analyser les panels distributeurs et les performances marché., • Participer à la réflexion stratégique autour des gammes papeterie., • Réaliser une veille concurrentielle régulière., • Construire des présentations PowerPoint claires et impactantes pour les équipes internes., • Participer à la préparation des recommandations marketing et commerciales., • Assurer le suivi et la mise à jour de différents reportings. Votre profil • Étudiant(e) en Master Marketing, Management ou École de Commerce., • Vous êtes à la recherche d’un stage de 6 mois à partir de septembre 2026., • Vous êtes à l’aise avec PowerPoint et appréciez la création de présentations structurées et visuelles., • Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel et PowerPoint., • Vous possédez un bon niveau d’anglais vous permettant d’échanger dans un environnement international., • Vous aimez les sujets analytiques et êtes curieux(se) des chiffres et performances business., • Une première expérience en marketing ou trade marketing serait un plus. Ce que nous vous proposons • Une expérience formatrice au sein d’un environnement international., • Un environnement bienveillant et stimulant., • Une vraie montée en compétences sur les enjeux marketing FMCG. 📍 Localisation : Courbevoie (Bécon-les-Bruyères) 📄 Contrat : Stage de 6 mois 📅 Période : Septembre 2026 – Février 2027 À propos de Bolton Group Bolton Group est un groupe international reconnu dans l’univers des produits de grande consommation, présent dans plus de 150 pays à travers le monde. À travers des marques fortes et emblématiques, le groupe accompagne le quotidien de millions de consommateurs grâce à des produits innovants et de qualité. À propos de UHU Référence incontournable de l’univers des adhésifs et de la papeterie, UHU accompagne depuis des générations les consommateurs avec des produits iconiques reconnus pour leur qualité, leur innovation et leur simplicité d’utilisation. Envie de rejoindre une équipe passionnée et de contribuer au développement d’une marque forte ? Rejoignez l’aventure UHU !