Gestionnaire jobs in Ivry-sur-SeineCreate job alerts

Vos missions exigent une maîtrise des moyens de la réglementation du travail SNCF et des principes de gestion. Vous devez réaliser des activités d'analyse, d'évaluation et de contrôle pour optimiser cette gestion de moyens. Vous êtes l'interlocuteur unique de tous les agents de conduite de vo

Interlocuteur/rice privilégié(e) des promoteurs et des réseaux de commercialisation (conseillers en gestion de patrimoine, grands comptes, ), des notaires en charge du programme immobilier durant tout le processus d'avancement des dossiers de réservation, le/la gestionnaire est garant(e) du bon

Vous informez et formez aux procédures de gestion documentaire et de gestion de configuration des systèmes, et réalisez les supports associés (manuels et guides). Depuis 1988, nous intervenons au cœur des grandes transformations numériques mondiales et accompagnons nos clients avec le même ni

La RATP Infrastructures, Business Unit du groupe RATP forte de plus de 3 000 collaborateurs, assure les missions de gestionnaire d'infrastructures du réseau francilien.

Le/La Gestionnaire du Stock Composants & Tissus est garant(e) de la bonne gestion physique et administrative des matières et composants, depuis leur réception jusqu’à leur retour en fin de saison. Il/Elle assure la fiabilité des stocks, la qualité du rangement, la préparation des lancements et la transmission des informations clés aux équipes de développement, dans le respect des exigences de qualité, de délais et de traçabilité propres à une maison de mode. Vos missions principales sont les suivantes : 1. Réception, contrôle et gestion physique des stocks • Réception des tissus et composants, • Vérification de la conformité des livraisons, • Signalement des anomalies, • Étiquetage précis, • Rangement rigoureux et structuré, • Protection et conservation des matières, • Maintien d’un espace de stock organisé 2. Suivi administratif et traçabilité • Mise à jour des outils de suivi, • Fiabilité des informations de stock, • Suivi des entrées / sorties, • Reporting clair à tout moment 3. Lancement collection & support au développement • Préparation des matières pour les lancements, • Préparation des BOMs, • Transmission des informations aux développeurs, • Coordination avec achats et développement 4. Fin de saison & retours logistiques • Tri des stocks, • Organisation des retours vers Kuehne, • Suivi logistique et documentaire Profil : Expérience confirmée en gestion de stock matières/composants Connaissance des tissus et composants Préparation de BOMs Maîtrise des outils informatiques Autonomie forte, grande rigueur Soin apporté aux matières Flexible, adaptable

À propos de l'entreprise Groupe immobilier fondé en 1991, constitué de trois agences, affilié FNAIM ayant son siège à Paris 11ème recherche pour son SERVICE ADMINISTRATION DE BIENS, GESTION LOCATIVE un(e) Gestionnaire avec au minimum une première expérience. Notre société gère plus de 2000 lots (lots diffus ou immeubles en blocs) sur Paris et communes limitrophes. Nous proposons à une gestionnaire d’intégrer notre service gérance. À propos du rôle Dans le cadre du développement de nos activités, Il ou elle aura en charge le suivi d’un portefeuille composé de lots diffus dans des copropriétés et des immeubles en gérance complète. Responsabilités • La rédaction des baux, • La relation avec les locataires et les propriétaires, et le traitement des demandes, • Le traitement des demandes CAF (APL FSL…), • Le suivi des règlements locataires et des contentieux, • Le traitement des congés locataires, • La gestion de la GLI, • Le suivi des travaux, • Le suivi des dossiers sinistres, • Les déclarations fiscales, • Le quittancement, les régularisations de charges locatives ainsi que les remboursements des dépôts de garantie, • Le suivi des courriers preneurs et bailleurs ainsi que le suivi des ordres de services dans le cadre de demandes de travaux Qualifications Vous justifiez d’une formation immobilière et d’une expérience de 2 ans minimum dans la gestion locative. Compétences requises • Autonome, rigoureux (se), et investi (e), • Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire, • Capacités de rigueur, d’organisation dans la gestion des tâches confiées et de communication, • Parfaite aisance téléphonique, • Excellentes qualités rédactionnelles, • Connaissance d’Excel, • Le logiciel de gérance utilisé est GERCOP Compétences préférées Aucune compétence préférée spécifiée. Plage de rémunération et package de compensation La rémunération proposée est fonction de l’expérience et du niveau de formation. Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre entreprise.

Sous la responsabilité de la Directrice Approvisionnement et Support, vous organisez la gestion et la mise à disposition permanente des matériels et des équipements du secteur de la propreté en fonction des besoins internes. Description de la mission : • Organise et supervise le traitement des commandes de Matériels, • Veille au bon fonctionnement des livraisons des sites, • Accompagne et aide les interlocuteurs internes dans leurs choix de matériels les mieux adaptés à leurs besoins, • Suit et met à jour le logiciel BALACHAT (base articles, tarifs…) et le parc matériels BALPARC (contrats, entrées, sorties, mouvements), • Gère la tenue de la documentation des matériels et consommables (FT+FM/FDS), • Traite les demandes complémentaires des agences (HOTLINE) et fournisseurs, • Veille à l’exhaustivité et à la fiabilité des remontées d’information en s’assurant de l’intégration de l’ensemble des références, • Référence les besoins en accord avec les différents interlocuteurs décisionnels, • Contrôle les factures fournisseurs matériels, • Traite les non-conformités matériels avec les fournisseurs (reprise si matériel pas adapté, mauvaise utilisation…) Profil : Formation de niveau Bac +2/3 : DUT ou formation universitaire de niveau Bac +2/3 avec une spécialisation en gestion ou logistique. Vous avez une première expérience dans le secteur de la Propreté est un plus. Poste basé à Créteil. Rémunération : 35-38K Parking / Restaurant d'entreprise

Filiale de Chronopost, nous sommes LE spécialiste de la livraison express de produits alimentaires sous température dirigée. Notre offre permet la livraison de produits alimentaires secs, frais et surgelés à destination des professionnels et particuliers partout en France. Ce service s’appuie notamment sur un réseau de plus de 92 agences équipées en chambres froides. Déjà près de 6 000 clients nous font confiance. Nous connaissons, depuis notre création en 2015, un fort développement nécessitant de renforcer nos équipes supports comme opérationnelles. A ce titre, et dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un/une Gestionnaire Supervision. Missions Au sein de la Direction des Opérations, vous reportez au Responsable Supervision. Votre mission consiste à contrôler le respect des processus dans le cadre des règles de fonctionnement de notre Système de Management de la Sécurité des Denrées Alimentaires. A ce titre, vous êtes responsable de l’identification des dysfonctionnements en matière de chaine du froid et de la qualification des incidents afin de décider de la poursuite, ou non, de l’acheminement des colis concernés. Sans que cette liste ne soit exhaustive, vos tâches couvrent donc l’ensemble des missions suivantes : Contrôler le respect des températures de transport et gérer les dysfonctionnements • Identifier, qualifier et consolider les dysfonctionnements selon les processus établis ;, • Traiter les écarts en temps réel et arbitrer les décisions de transport au regard des plans d’expérience connus ;, • Assurer les interactions nécessaires avec le Service Client, les Clients expéditeurs ou les destinataires dans le cadre de la gestion des dysfonctionnements ;, • Assurer la communication auprès des Agences en fonction des anomalies de température identifiées ;, • Fournir et analyser sur demande les courbes de température de transport ;, • Assurer le suivi proactif des clients spécifiques. Identifier et gérer les défaillances en matière d’acquisition de température • Monitorer les matériels de suivi de température et identifier les défaillances ;, • Veiller à la mise en œuvre du mode dégradé adapté ;, • S’assurer de la mise en œuvre du processus de maintenance défini ;, • Contrôler le délai de retour à la normale. Assurer la Sécurité des Denrées Alimentaires (SDA) • Alimenter les tableaux de bord de performance SDA de Chronofresh ;, • Participer à l’identification, à partir de l’analyse poussée des indicateurs produits, des actions correctives ou préventives à mettre en place ;, • Contrôler la mise en place des actions correctives demandées aux agences ;, • Gérer les opérations de retrait/rappel dans le cadre de la procédure d’urgence définie. Profil & compétences Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Bac+2/3) vous ayant permis d’acquérir des compétences en matière de transport et/ou d’agroalimentaire et/ou de gestion de la chaîne du froid ou tous autres domaines en lien avec les missions citées précédemment. Vous êtes de nature autonome, organisé(e) et rigoureux(se). Ces qualités intrinsèques vous permettent de gérer au mieux vos priorités et d’être réactif(ve). Vous avez déjà eu l’occasion de prouver vos capacités d’analyse et de synthèse en environnement professionnel, vous permettant notamment de prendre des décisions éclairées. Vous êtes à l’aise, à l’oral comme à l’écrit et savez faire preuve de pédagogie, vous permettent ainsi d’entretenir un bon relationnel avec vos interlocuteurs internes (les Agences, le Service Client…) comme externes (les Clients). Temps de travail : Du Mardi au Vendredi de 09h00 à 17h00 et le Samedi de 06h00 à 14h00 avec 1 heure de pause Rémunération : 2 400€ bruts mensuels sur 12 mois + 500€ de prime trimestrielle sur objectifs

À propos de Wellow Chez Wellow, nous développons un nouveau modèle de colocation afin de lutter concrètement contre la crise du logement et l’isolement social qui touchent les jeunes de 20 à 35 ans dans les métropoles françaises et européennes. Nous transformons l’expérience d’hébergement des jeunes avec la création d’espaces de vie confortables, au pied du métro et au cœur des villes. Nous collaborons avec des acteurs privés, institutionnels et associatifs pour redonner vie aux appartements vacants et les ouvrir à une communauté jeune, vivante et engagée. Wellow, c’est aujourd’hui 700 jeunes hébergés dans 200 espaces à Paris, Lille, Lyon et Bordeaux — et l’ambition de créer la plus grande communauté hébergée d’Europe. Plus d'informations sur Vos responsabilités En tant que Gestionnaire de maintenance, vous êtes la première ligne opérationnelle pour garantir le bon état et la sécurité des appartements Wellow. Vous intervenez principalement sur des opérations de maintenance courantes, la conciergerie technique, le suivi des prestataires et la relation avec les membres. Vous serez rattaché·e à la direction des opérations locales / au Responsable Maintenance et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles. Vos missions : • Assurer les interventions de petites maintenances et la conciergerie technique quotidienne., • Accueillir et orienter les techniciens / prestataires sur site., • Organiser et coordonner les interventions (prise de RDV, mise à disposition de matériel, gestion des clés)., • Superviser la bonne réalisation des travaux réalisés par des prestataires externes et assurer le contrôle qualité après intervention., • Gérer les stocks, les fournitures et le réassort (petit outillage, consommables, literie)., • Réaliser des diagnostics de premier niveau (humidité, sinistres, constats visuels) et remonter les cas complexes., • Veiller à la prévention des risques et à la sécurité des appartements et des occupants., • Participer aux projets de maintenance préventive et à la mise à jour des référentiels techniques (en collaboration avec les équipes techniques). Profil recherché : • Vous êtes manuel·le, autonome et organisé·e ; vous savez prioriser des sollicitations multiples., • Vous avez une expérience opérationnelle en maintenance, conciergerie, ou bricolage (1 à 3 ans souhaités)., • Vous savez communiquer clairement avec des prestataires, des membres et l’équipe opérationnelle., • Vous faites preuve de rigueur (reporting simple, photos, checklists)., • Vous avez un sens du service client : calme, empathique et professionnel face aux occupants., • Vous parlez français couramment ; un niveau d’anglais opérationnel est un plus., • Permis B et véhicule léger appréciés si mobilité entre sites requise (selon localisation). Travailler chez Wellow c’est aussi : • Intégrer une équipe dynamique, humaine et en forte croissance., • Avoir un rôle concret et visible sur l’expérience des membres au quotidien., • Travailler de manière transversale avec les équipes Opérations, Customer Care et Branding., • Opportunités d’évolution vers des postes techniques / manager selon performance et besoin. Bénéfices • Contrat : 35 h / semaine — du lundi au samedi., • Abonnement sport / bien-être., • Carte ticket-resto Swile et avantages comité d’entreprise., • Prise en charge partielle du titre de transport (selon politique locale)., • Matériel pour travailler., • Salaire : 24 000 - 26 000 brut.

Créé en 1965, Cesap est une association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, au service des enfants et adultes en situation de polyhandicap ou de handicap complexe. L’action du Cesap est triple : la gestion d’établissements et de services médico-sociaux, la formation initiale et continue des professionnels du secteur et la recherche sur le handicap. Avec 39 établissements, services et dispositifs, implantés sur 23 sites en Île-de-France, dans l’Oise et en Indre-et-Loire, le Cesap accompagne quotidiennement plus de 1800 usagers grâce à 1500 salariés professionnels médico-sociaux. Si vous souhaitez agir avec nous au service des personnes les plus fragiles et dans un secteur professionnel stimulant, nous recrutons, pour notre siège au sein de notre Direction des Ressources humaines, dans le cadre d’un remplacement Gestionnaire de paye : Un Gestionnaire Paye (H/F) CDI Temps plein - Paris 13ème CCN 1966 avec Reprise d’ancienneté De 22 à 37k€ par an, selon ancienneté et profil. Congés conventionnels, Protection sociale complémentaire, titres restaurant. Missions : Sous l’autorité du Responsable Paye et SIRH, et au sein d’une équipe de Gestionnaires Paye, vous établissez les payes des salariés de votre portefeuille d’établissements (500 payes), assurez le traitement des absences maladie en lien avec les CPAM et notre organisme de prévoyance, et procédez aux déclarations des cotisations sociales. En coopération avec le Référent paie de chaque établissement de votre portefeuille vous recueillez et traitez les éléments fixes et variables nécessaires à la production des bulletins. Vous n’intervenez pas directement sur l’administration du personnel ni la gestion RH. Activités : (liste non exhaustive et évolutive) : • Recueil et calcul des éléments de rémunération à périodicité variable, • Intégration des fichiers des absences (congés, maladie, etc.), contrôle et justification,, • Calcul des provisions (congés, retraite, etc.), • Tenue à jour des remboursements ou prélèvements sur salaire, • Elaboration et contrôle des soldes de tout compte, • Edition des documents de contrôle, extractions afférentes et suivi des écarts, • Déclarations sociales et DSN, • Suivi administratif des absences / arrêts de travail, attestation CPAM, signalement DSN dossier prévoyance, • Calcul et suivi Provisions des IJSS et des indemnités Prévoyance - suivi des versements et relance des organismes Profil : Vous êtes titulaire d’une qualification supérieure en paie (titre de gestionnaire paie) avec une expérience minimum de 3 ans dans la fonction. Vous avez une bonne maîtrise d’Excel et des fondamentaux du droit du travail. Idéalement, vous connaissez le logiciel de GTA Octime. Vous êtes organisé, rigoureux et vous sachez faire évoluer vos connaissances. La connaissance de la CCN de 1966 sera appréciée.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable Paie et Administration du Personnel est garant(e) de la conformité, de la fiabilité et de la bonne application des processus paie et RH. Il/elle encadre directement le/la Gestionnaire Paie & ADP, anime et coordonne les activités paie/administration du personnel, et collabore avec l’ensemble de l’équipe RH pour accompagner la croissance du groupe. Le/la Responsable Paie & ADP travaille en étroite collaboration avec la DRH et les autres membres du pôle afin d’assurer un service RH fiable, réactif et de qualité. Le pôle RH bénéficie également du support du Responsable Juridique Groupe, qui apporte son expertise sur les volets légaux et réglementaires. Missions principales Superviser et sécuriser le processus global de paie (650 bulletins mensuels). Définir et suivre le rétroplanning de paie afin d’assurer un paiement dans les délais impartis. Garantir la conformité légale et conventionnelle des bulletins de paie. Valider les soldes de tout compte et documents de fin de contrat. Assurer la veille et la mise en œuvre des évolutions légales, fiscales et sociales impactant la paie. Gérer et optimiser la relation avec les prestataires externes (logiciel de paie, organismes sociaux, etc.). Contrôler le respect des obligations légales (visas, titres de séjour, périodes d’essai, suivi des absences, etc.). Suivre les arrêts de travail, accidents du travail, subrogations et relations avec les organismes sociaux. Garantir la gestion et le suivi des affiliations/radiations à la mutuelle et prévoyance. Contrôler la contributions administratives (ATD, attestations sociales, etc.). Définir et mettre en place des procédures internes pour fiabiliser et optimiser les processus. Accompagner les ouvertures de nouveaux établissements sur le volet paie et ADP. Participer activement aux projets RH transverses (SIRH, digitalisation, audit interne). Paramétrage du logiciel de paie (Silae) pour intégrer le nouvel établissement, Ouverture et paramétrage des comptes auprès des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, etc.), Mise en place des process paie & RH locaux en lien avec la DRH. Produire les reportings sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme, etc.) et analyses ad hoc. Conseiller la DRH et la Direction générale sur l’évolution des pratiques sociales, conventionnelles et réglementaires. Compétences requises : Techniques Maîtrise complète de la paie et de l’administration du personnel. Très bonne connaissance du droit du travail et des conventions collectives (HCR dans ce contexte). Maîtrise des outils SIRH et du Pack Office (notamment Excel avancé). Comportementales Rigueur, organisation et fiabilité. Leadership et capacité à fédérer une équipe. Discrétion et sens de la confidentialité. Capacité d’analyse et de prise de décision. Excellent relationnel, diplomatie et pédagogie. Orientation solutions et amélioration continue.

Gestionnaire Sinistres – Risques Spéciaux (HBJO / Discothèques) – CDI - Paris À propos de l’entreprise Filiale d’un acteur majeur du secteur assurantiel, mon client (80 collaborateurs) est spécialisé dans les risques complexes et les marchés de niche. Il intervient sur des secteurs tels que : • Bijouterie de luxe, • Établissements de nuit, • Patrimoine forestier, • Construction Organisée en 3 pôles complémentaires (Innovation produit & solutions digitales, Expertise en risques spécialisés, Assurance construction), l’entreprise opère sur les principaux marchés mondiaux (Paris, Londres, Zurich) et s’appuie sur une plateforme digitale facilitant les échanges avec les courtiers. Votre mission Au sein de l’équipe sinistres, vous prenez en charge le traitement de sinistres sur des contrats spécifiques, principalement dans les secteurs de la bijouterie (valeurs élevées, sécurité renforcée) et des discothèques (risques corporels, incendie, RC). Vos responsabilités : • Réception et analyse des déclarations de sinistres, • Vérification des garanties contractuelles, • Gestion des évaluations, règlements et suivi comptable, • Suivi des dossiers jusqu’à leur clôture, • Coordination des intervenants (experts, avocats, assureurs…), • Information et accompagnement des assurés, • Proposition de solutions en cas de litige ou de complexité, • Collaboration avec les équipes commerciales et de production Votre profil Mon client recherche avant tout des personnalités dynamiques, flexibles et innovantes qui souhaitent valoriser et développer leurs compétences dans un environnement responsabilisant et collaboratif. • Formation supérieure en assurance, droit ou gestion (Bac+2 à Bac+5), • Expérience significative (≥ 3 ans) en qualité de gestionnaire de sinistres IARD, • Connaissance du secteur de la bijouterie appréciée, • Maîtrise des procédures sinistres IARD (incendie, vol, RC, dommages aux biens…), • Capacité à gérer des situations sensibles : écoute, diplomatie, confidentialité, • Anglais professionnel courant : pratique majoritairement à l’écrit dans le cadre d’échanges réguliers avec des assureurs internationaux / pratique ponctuelle à l’oral) 📎 Modalités • Contrat : CDI, • Localisation : Paris, • Télétravail : 2 jours par semaine, • Rémunération : à compter de 40 K€ (13e mois inclus) + TR 9,50 (pris en charge à 60%) + Mutuelle Groupe + intéressement/participation + avantages type chèques cadeau

À propos de l'entreprise : Spécialiste de l'aménagement de lieux de travail, MOORE Design est située au cœur de Paris. Son métier : élaborer et mettre en place des solutions d'aménagement compatibles avec les nouvelles formes de travail et d'accueil (co-working, flex-office, co-création...) toujours qualitatives (acoustique, environnement, ergonomie...) en accompagnant ses clients au plus près de leur ADN (valeurs, charte, code couleurs). Très engagée en termes de RSE, MOORE Design a obtenu la médaille d'argent du label Ecovadis, et est certifiée 2 étoiles par Positive Company. À propos du rôle : Le rôle du Gestionnaire Service Clients H/F expérimenté(e) consiste à assurer la gestion administrative des commandes une fois le devis validé par le client. Vos principales missions seront les suivantes : • Vérification du devis avant passage de commande (Finition, adresse de livraison, contact, etc), respect du délai de livraison selon la demande du commercial., • Passage des commandes auprès des différents fournisseurs européens et négociation des remises, analyses du volume., • Vérification des AR (accusée réception : finition, prix, adresse de l’entrepôt, délai de livraison), modification des commandes, renégociation du délai et des prix si besoin., • Rangement des différents documents sur le serveur (Commandes fournisseurs, AR fournisseurs, BLs)., • Mis à jour du Système EBP, MAJ des prix fournisseurs, référence des codes spé sur les CF et BLs, date de réception, changements, etc., • Envoi du tableau logistique avec les délais de livraison à notre prestataire principal et autres pour la prise de RDV de l’installation chez le client., • Assurer l’envoi des informations logistiques pour le bon déroulement de l’installation (Envoi du BL auprès de l’entrepôt avec plan à jour, croquis, contact, horaires)., • Transfert des informations nécessaires à la facturation (BL émargé + photo, factures fournisseurs), mettre à jour les BLs., • Gestion et suivi des SAV., • Déplacements réguliers chez les clients (visite de chantier – levée de réserves). Responsabilités secondaires : • Participation à la réunion mensuelle Service Clients, réunion hebdomadaire Logistique., • Levée des réserves sur un chantier, • Contrôle de réception, • Mis à jour BL émargé pour facturation prestataire logistique Qualifications : De niveau Bac + 2 minimum en commerce international ou équivalent, vous avez acquis minimum 3 ans d’expérience dans un poste équivalent, vous parlez anglais aisément (mails quotidiens et conversations téléphoniques avec les fournisseurs). Avide d'apprendre, rigoureux(se), enthousiaste et engagé(e), vous êtes orienté(e) solutions et aimez utiliser vos capacités d’analyse pour trouver les meilleures solutions. Très organisé(e), vous savez gérer les priorités parmi les différents projets que vous menez à bien. Vous apprécierez une ambiance de travail collaborative. De ce fait, vous avez le sens du service et des responsabilités. Maîtrise d'un CRM type EBP et expérience dans un secteur logistique est un plus. Très bonne maitrise du Pack Office. Moore Design encourage la diversité et assure une parfaire équité de traitement entre chaque candidature. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

PSE-Ecole d’économie de Paris Lieu : Campus Jourdan, Paris 14e Contrat : CDI - Contrat à Durée Indéterminée (39h/semaine) Expérience : 4-5 ans d’expérience professionnelle Date de début : Dès que possible Niveau d'étude : Bac +2 à Bac+3 Langues : Anglais souhaité Rémunération : Selon profil et expérience Environnement PSE- Ecole d’économie Paris est une Fondation de coopération scientifique reconnue comme un pôle d’excellence d’envergure internationale dans le domaine de la formation et de la recherche en sciences économiques. Elle mène ses programmes en partenariat avec des acteurs prestigieux du monde académique français et des partenaires privés. La fondation est une structure jeune et en forte croissance. Elle dispose d’un budget annuel de 15 millions d’euros et gère en moyenne 200 contrats et conventions de partenariats pluriannuels qui financent autant de projets de recherche ou de formation. La multiplicité de ces financements et la structure organisationnelle de PSE exigent une comptabilité analytique précise et induisent une gestion budgétaire complexe. Auprès du responsable financier et en collaboration avec l’ensemble de l’équipe finance-comptabilité (4 personnes) et des équipes administratives de PSE, vous aurez en charge d’assurer des opérations comptables courantes et la tenue des registres, de contribuer à la bonne tenue de la comptabilité analytique, d’assurer la conformité de la comptabilité générale et de participer à la réflexion sur la modernisation des outils. Poste Sous la responsabilité du responsable financier, et en lien avec un deuxième gestionnaire comptable, vous serez notamment chargé(e) de : • Vérifier, comptabiliser les factures fournisseurs et notes de frais,, • Préparer, contrôler, comptabiliser les factures clients,, • Rapprocher les comptes fournisseurs, clients, tiers,, • Assurer une bonne application de la comptabilité analytique en lien avec le contrôle de gestion, notamment pour ce qui concerne la disponibilité des crédits,, • Assurer le suivi budgétaire des contrats de prestation, • Préparer les éléments des déclarations comptables et fiscales,, • Fournir une assistance technique et des conseils aux collaborateurs,, • Participer activement à la préparation et au bon déroulement des procédures de clôture,, • Participer à la réflexion de l’équipe quant à l’optimisation constante des procédures comptables, Profil De formation en comptabilité, vous avez 4-5 ans d’expérience professionnelle et la maîtrise des principes et procédures comptables. Vous avez une bonne aisance relationnelle, une grande familiarité avec l’informatique (notamment Excel). Vous êtes rigoureux et avez le souci du détail, vous êtes efficace et soucieux de contribuer à la bonne marche de l’institution. Vous avez envie de vous investir dans un projet ambitieux et exigeant. PSE - Ecole d’économie de Paris invite tous les candidats à postuler et garantit un traitement égal à toutes et tous. Tous nos postes sont par ailleurs, ouverts aux personnes en situation de handicap. Conditions de travail • Cadre de travail agréable au sein d’un campus verdoyant, dans un bâtiment éco-responsable, • 39h/semaine - 6 semaines de congés payés, • Mutuelle obligatoire d’entreprise, • Télétravail hebdomadaire, • Titres-restaurant d’une valeur de 10 €/jour, • Forfait mobilités durables Merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à , en précisant dans l’objet : le titre de l’annonce et votre nom et prénom. Les dossiers incomplets ou mal référencés ne seront pas examinés.

Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche Un gestionnaire de l'énergie (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Poste de Technicien Le Val-de-Marne, un Département au service des publics Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. Le service EPE pilote la stratégie énergétique et environnementale, apporte une expertise en gestion patrimoniale et assure l’entretien des installations climatiques. Sous la responsabilité hiérarchique du Chef du secteur Energie – Environnement, vos missions se décomposent comme suit : • Suivi de l'énergie : Suivi des consommations, gestion des alertes, amélioration de la stratégie de comptage et contrôle des factures., • Décret tertiaire : Gestion des données pour la plateforme OPERAT, élaboration d'audits énergétiques et dossiers de modulation., • Relations fournisseurs/distributeurs : Gestion des branchements, contrats d'énergie et marchés de fourniture, optimisation des contrats., • Tâches annexes : Participation aux projets de construction, veille réglementaire et missions spécifiques liées à l'énergie. Vous êtes titulaire d'un DUT ou Licence en énergie, avec une première expérience dans le domaine de l'énergie ou du bâtiment et une habilitation électrique H0/B0. Vous avez des connaissances des processus énergétiques, des contrats d'énergie, et savez travailler aussi bien en équipe qu'en autonomie. Rémunération selon profil et expérience : • Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité, • Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine, • Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent, • Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable, • Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions, • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !, • Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions

ENTREPRISE L'Immobilière du Moulin Vert est une ESH de 135 collaborateurs dont l'ensemble du patrimoine (9 000 logements) est situé en Ile-de-France et dont le siège social est situé à Paris 17é. L'actionnariat de référence est constitué de la société Erilia, l’Association Foncière Solidaire Jean Viollet et de la société Habitat en Région. La société est membre du groupe Habitat en Région, le réseau d'opérateurs de logement social des Caisses d'Epargne. POSTE ET MISSIONS Rattaché(e) au Responsable patrimoine et politique technique, vous gérez la gestion administrative et le suivi budgétaire des contrats et marchés d'exploitation et de maintenance. Vos missions seront : • Mettre à jour la cartographie des prestataires en contrats et répertorier les documents contractuels, • Participer à l’élaboration des appels d’offres, • Intégrer les marchés des prestataires dans le progiciel métier et réaliser les engagements, • En lien avec le Responsable Technique Maintenance, analyser les besoins en contrats d’exploitation et s’assurer que tous les équipements sont sous contrat, • Effectuer la révision annuelle des contrats en les adaptant en fonction de l’évolution des besoins, • Assurer la relation avec les différents prestataires sous contrat, suivre la qualité de leurs interventions et archiver les documents remis, • Assurer une veille économique et l’analyse comparative des coûts de différents contrats, • Être garante de la mise à jour des différentes bases de données de son périmètre, • Assurer le suivi budgétaire des prestataires, • Suivre la facturation des contrats et participer à la régularisation des charges en fournissant les justificatifs nécessaires, • Vous travaillerez en binôme avec un Responsable Technique PROFIL Vous avez un BAC+2 en assistanat ou en technique ? Vous avez une expérience professionnelle sur un poste similaire, idéalement dans le logement social ? Vous avez des connaissances techniques métier ? Vous êtes rigoureux(se), méthodique et vous avez un sens du service ? Réactif(ve), organisé(e), vous possédez une bonne aisance relationnelle et une bonne capacité d’adaptation ? Vous maîtrisez le pack Office et plus particulièrement Excel ? Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

La collection Esprit de France vit et fait vivre le patrimoine à travers une expérience hôtelière aussi variée qu’unique. Esprit de France est propriétaire et gestionnaire de 12 hôtels en France dont 10 à Paris, 1 à Lens et 1 à Aix-en-Provence. Esprit de France anime également un réseau d’une trentaine de Châteaux et Demeures en France. Esprit de France est une filiale à 100% de la Compagnie Lebon, société cotée en bourse (NYSE, Euronext Paris). Elle réalise un CA de plus de 50 millions d'euros par an et compte une équipe de plus de 300 personnes (dont 15 personnes au siège). . Nous recrutons un(e) réceptionniste pour assurer l'accueil et la satisfaction des clients de notre hôtel. Vos missions : • Vous traitez les appels téléphoniques et réservations et gérez les plannings des occupations, • Vous assurez l’accueil des clients et les informez sur les conditions du séjour, les formalités et les services proposés, • Vous attribuez les chambres et gérez les plannings, • Vous gérez la facturation de la chambre et des services annexes et procède à l’encaissement, • Vous tenez à jour le fichier client et assure divers travaux de secrétariat, • Vous éditez les rapports de clôture journalier (PMS Medialog), • Vous êtes en relation permanente avec la Gouvernante lors des arrivées et départs clients, • Vous veillez à la qualité des prestations offertes aux clients, • Vous êtes responsable de la caisse sur votre shift Votre profil: • Première expérience réussie en Réception., • Vous avez une présentation impeccable, une aisance d’élocution et un langage soutenu, un sens de l’accueil et du service., • Vous êtes disponible, adaptable et autonome., • Vous maîtrisez impérativement le Français et l'Anglais. Une autre langue est un atout; Les avantages: • Prime mensuelle sur objectif, • Intéressement + Plan Épargne Entreprise, • Chèques vacances, Tickets Kadeos Noël

À propos de nous Première Entreprise Générale du Digital en Europe (EGD), le groupe Econocom conçoit, finance et facilite la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Rejoindre Econocom, c'est rejoindre un groupe international de 8 750 collaborateurs, avec un CA de 2,7 milliards d’euros, qui couvre l’ensemble de la chaîne des métiers du numérique : des équipements, aux services et jusqu’au financement. C'est autant de possibilités d'évolution ! C’est aussi être un acteur engagé de la révolution digitale : vous avez envie de montrer votre savoir-faire, d'évoluer en intégrant les équipes d’un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l’entrepreneur de votre carrière ! Ce qui va suivre : 1. Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires, 2. Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez CDR en premier rendez-vous, 3. Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vous. Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste-ci n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargée de recrutement : Cécilia BOAVISTA Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. MISSION Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d’expertise et d’innovation en prenant part à l’aventure Econocom. A travers sa marque Workplace Infra Innovation, le groupe Econocom s’affirme comme la première entreprise du digital en Europe, la 7ème ESN de France et le leader de l’infogérance Workplace depuis 4 années. Au sein de l’activité Services en région Ile de France, nous accompagnons plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d’activité dans la transformation de leur système d’information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Ce qui vous attend : Le Coordinateur Gestion du Parc Informatique assure le pilotage opérationnel et le contrôle du parc matériel informatique. Il garantit la qualité de service, la cohérence des données de parc, la conformité aux processus et le respect des engagements contractuels. Il anime et encadre une équipe de gestionnaires/techniciens de parc (3 collaborateurs) et met en œuvre la stratégie de contrôle du parc définie avec le management. ACTIVITÉS PRINCIPALES 1. Pilotage opérationnel du périmètre Gestion de Parc • S’assurer du bon fonctionnement du périmètre : gestion du cycle de vie du matériel, cohérence des données, respect des procédures., • Coordonner les actions nécessaires avec les équipes de proximité, les équipes ITSM et les partenaires externes., • Être l’interlocuteur privilégié du client sur les sujets liés au parc (stocks, qualité des données, incidents matériels, reporting)., • Suivre les indicateurs contractuels et opérationnels : qualité du référentiel matériel, niveaux de stock, délais SAV, taux d’obsolescence…, • Produire les rapports d’activité pour la hiérarchie et les comités concernés., • Identifier les dysfonctionnements, proposer des actions correctives et piloter les plans d’amélioration continue., • Contribuer aux processus ITIL : gestion des incidents, problèmes, changements et connaissances. 2. Mise en œuvre et suivi de la stratégie de contrôle du parc • Déployer et faire appliquer les règles de gestion du parc matériel., • Mettre en place et suivre les contrôles nécessaires à la fiabilité du parc :, • Cohérence AD / CMDB / outils ITSM / outils d’inventaire., • Vérification périodique des informations saisies., • Contrôle des références et des numéros de série., • Conformité des affectations., • Mettre en place des plans d’audit (inventaires physiques, contrôles automatisés, comparatifs inter-bases)., • Analyser les résultats, détecter les écarts et piloter les corrections., • Participer activement à l’amélioration continue de la qualité des données. 3. Management opérationnel de l’équipe (3 techniciens) • Organiser l’activité quotidienne, répartir les tâches et prioriser les demandes., • Gérer la planification (présences, congés, remplacements)., • Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs et leur montée en compétence., • Préparer et animer les réunions d’équipe., • Suivre la performance individuelle et collective, accompagner les techniciens et remonter les besoins en compétences., • Contribuer à la préparation des entretiens annuels d’évaluation. 4. Gestion logistique et cycle de vie du matériel • Garantir la traçabilité complète des mouvements de matériel (entrées, sorties, affectations, retours)., • Mettre à disposition les équipements nécessaires aux équipes de proximité et coordonner les transports., • Déclencher et suivre les opérations SAV dans le respect des contrats., • Gérer les évacuations de matériels désaffectés (DEEE, retours loueur, recyclage)., • Surveiller les seuils d’alerte sur les stocks et déclencher les réapprovisionnements., • Participer aux opérations de destruction sécurisée de supports (HDD, bandes). 5. Documentation et Reporting • Fournir au client des rapports fiables : parc matériel, conformité, stocks, historique., • Réaliser les extractions et requêtes nécessaires., • Assurer la mise à jour et l’enrichissement de la documentation., • Très bonne connaissance d’un parc informatique : postes de travail, matériels, cycle de vie, contrats de maintenance., • Maîtrise des outils de gestion de parc et ITSM : CMDB, Active Directory, outils d’inventaire, outils de ticketing., • Compétences en manipulation et compréhension des bases de données (requêtes, analyses, corrélation inter-outils)., • Connaissance des processus ITIL (incident, problème, changement)., • Leadership et capacité à animer une équipe., • Rigueur, sens du détail et organisation., • Esprit analytique et capacité de synthèse., • Excellente communication auprès du client et des équipes internes., • Orientation qualité, respect des engagements et sens du service. Valeurs : En plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familiale Contrat : En CDI avec un démarrage prévu rapidement. Localisation : Réalisation de la prestation sur site client Package rémunération & avantages : Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences (Fixe + Variable) Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.) Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn. La qualité de vie au travail : évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE.

La société igus recherche un(e) Gestionnaire ADV (H/F) pour notre siège situé à Fresnes (94260). Le monde est en perpétuel mouvement. Et là où il y a du mouvement, igus intervient. Nous sommes un groupe international présent dans 80 pays, 5 000 personnes dans le monde, 85 collaborateurs en France, dont la moitié est basée au siège à Fresnes, et l’autre moitié en régions. igus France compte plus de 7 000 clients actifs B to B, qui proviennent de tous types d’industries : automobile, emballage, offshore, pharmaceutique, médical, machines-outils, etc… Partout dans le monde, nous améliorons les mouvements des applications, par la mise au point de produits en polymères hautes performances résistants à l'usure. Ces « plastiques en mouvement » se déclinent sous plusieurs types de produits : chaînes porte-câbles, câbles, systèmes confectionnés, paliers et rotules lisses, guidages linéaires, ébauches et plaques, pièces réalisées en impression 3D, systèmes pour l’automatisation low-cost et capteurs intelligents. Notre capacité à innover et la mise en œuvre rapide d'idées sont à la base de notre succès. Avec une communication ouverte à tous les niveaux, chacun doit pouvoir s'épanouir et prendre des initiatives. Les missions au quotidien sont, entre autres, les suivantes : • Saisie des commandes clients., • Modification et suivi des commandes (Intermédiaire entre nos clients français et l’usine et / ou le transporteur)., • Gestion des demandes de modifications., • Création et mise à jour des articles., • Suivi de la conformité des informations produits., • Gestion des réclamations., • Prise en charge d’appels téléphoniques., • Traitement des mails., • Création des comptes clients., • Gestion des retours SAV., • Tri, dispatch des mails de la boîte commande. Profil recherché : • Vous êtes titulaire d’un Bac+2 ou Bac+3 dans la Logistique., • Vous disposez d’une première expérience d’au moins deux ans sur un poste similaire., • Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et d’un sens aigu du travail en équipe., • Un niveau d’anglais B1 minimum est exigé. Avantages : • 13ᵉ mois et prime de participation, • Tickets restaurants, • Prise en charge à 50 % des frais de transport, • RTT (39h hebdomadaires), • Un environnement international stimulant favorisant la prise d’initiative et l’innovation Candidature : Si ce poste correspond à vos ambitions, merci de nous adresser votre candidature.

Nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel pour rejoindre notre équipe. Vos missions principales En tant que Gestionnaire Paie - ADP, vous serez en charge d’un portefeuille dédié et interviendrez sur l’ensemble du processus paie : • Collecte, vérification et saisie des éléments variables de paie, • Établissement des bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale et conventionnelle, • Réalisation des déclarations/attestations obligatoires (DPAE, attestations de salaire, déclaration AT, …), • Suivi des titres de séjour, absences, congés, arrêts maladie et dossiers prévoyance, • Contrôle et fiabilisation des données paie, • Réponse aux questions des collaborateurs sur leur rémunération, • Participation aux projets RH transverses (mise en place d’outils, optimisation des processus, etc.) Profil recherché • Vous justifiez de 4 à 5 ans d’expérience minimum en gestion de la paie-ADP, idéalement dans un environnement multi-sites, • Vous maîtrisez l'outil SILAE et avez une bonne connaissance de la législation sociale, • Vous êtes rigoureux(se), autonome, doté(e) d’un bon sens du service et appréciez le travail en équipe Poste à pourvoir immédiatement Envie de nous rejoindre ? Transmettez nous votre candidature ! Nous avons hâte de faire votre connaissance !

À propos de Kumho Tire Kumho Tire est l’un des principaux fabricants mondiaux de pneumatiques, reconnu pour son innovation technologique, sa performance produit, et son engagement en faveur de la satisfaction client. Présent en France à travers sa filiale basée à Issy-les-Moulineaux, Kumho Tire France poursuit son développement et renforce son équipe RH. Vos missions Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous jouez un rôle central dans la gestion de l’administration du personnel et contribuez activement à la structuration et au développement des processus RH. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : Administration du personnel et intégration : • Accueil des nouveaux collaborateurs (badges, goodies, intégration RH, etc.), • Suivi des embauches : récolte des documents, DPAE, rédaction des contrats et avenants, • Constitution et mise à jour des dossiers du personnel, • Gestion des titres de séjour, • Gestion des badges d’accès Suivi RH et accompagnement : • Gestion des absences : arrêts maladie, maternité/paternité, accidents du travail, IJSS, • Organisation et suivi des visites médicales (convocations, relances, factures), • Suivi des avantages en nature, véhicules de fonction et tickets restaurants, • Gestion des tickets restaurants : commandes, suivi, facturation Formation & développement des compétences : • Pilotage du plan de formation et de développement des compétences, • Suivi des alternants et relations avec l’OPCO, • Gestion des entretiens professionnels, annuels, bilans à 6 ans, • Création de procédures internes RH Gestion sociale & juridique : • Gestion des recrutements : diffusion d’annonces, présélections, intégration, • Appui aux procédures disciplinaires, gestion des litiges individuels, • Gestion des départs : documents de fin de contrat, protocoles de sortie, • Organisation des réunions CSE, élaboration de documents réglementaires (DUERP), • Participation à la politique RSE Gestion administrative : • Gestion des notes de frais des commerciaux dans le logiciel LUCCA, • Suivi du parc automobile et interface avec le gestionnaire d’immeuble, • Secrétariat administratif pour la direction: Implantation des expatriés, • Gestion des services généraux : commande de fournitures, gestion des téléphones, etc. Votre profil • Diplômé(e) d’un Bac+2 en Ressources Humaines, BTS assistant de gestion PME/PMI ou équivalent, • Vous justifiez d'une expérience réussie de 4 à 5 ans minimum sur un poste RH généraliste, idéalement au sein d’une PME, • Vous êtes rigoureux(se), autonome, polyvalent(e) et doté(e) d’une grande capacité d’adaptation, • Excellentes compétences relationnelles et interculturelles, • Goût affirmé pour les processus RH et l'amélioration continue, • Excellente expression écrite et orale en français, anglais courant impératif Ce que nous offrons • Mutuelle santé de qualité prise en charge majoritairement par l’entreprise, • Carte titres restaurant avec une valeur faciale de 18€, • Remboursement à 100% de l’abonnement de transport, • Télétravail possible 1 jour par semaine Temps de travail: 4 jours par semaine, de 9 h à 17h

RESPONSABLE DE SECTEUR – F/H Basé(e) Fontenay Sous-Bois - 94 Rattaché(e) à la directrice d’agence, vous intervenez sur un secteur de 1200 logements dans le Val de Marne et en Seine Saint Denis, vous avez la responsabilité de la continuité et de la qualité du service de proximité, de l’entretien courant et de la remise en état des lieux des logements dans le respect des budgets alloués. Manager d’une équipe de gardiens d’immeubles, vous organisez et contrôlez leur activité (recrutement, intégration, gestion des plannings et logistique). Vous coordonnez la surveillance technique du patrimoine et des équipements ainsi que les travaux d’entretien courant (gestion des budgets, commandes, devis, ordres de services, suivi des sinistres). Vous garantissez une qualité de service constante aux locataires et participez à la relation et la représentation avec les services de la ville. Votre personnalité est importante pour nous. Au quotidien, vous appréciez le respect et la solidarité sans oublier le sens et la performance. Vous êtes à l’aise dans un environnement humain où l’écoute et la dimension relationnelle sont essentielles. Incarner un projet d’entreprise qui a du sens où les responsabilités, les défis sont nombreux et dans lequel vous vous retrouvez est primordial. Bac + 2 à Bac +5, vous possédez une expérience de 5 ans minimum du management et de la gestion de la maintenance du bâtiment chez un bailleur social. Vos qualités d’animateur d’équipe et de gestionnaire sont reconnues. Homme ou Femme de terrain, vous partagez avec nous le sens du service et l’esprit d’équipe. Ce métier implique d’être titulaire du Permis B et d’être véhiculé. Nous vous proposons : Une rémunération sur 12 mois, selon expérience, entre 35 et 40 K€ + primes et intéressement. Un statut cadre au forfait jours 34 jours de congés payés et 18 jours de RTT La possibilité de télétravailler 1 jour par semaine La possibilité de développer vos compétences et de bâtir votre carrière Un environnement de travail qui vous offre les possibilités de réussir tout en préservant votre équilibre. Le Groupe Valophis est aussi engagé en faveur de l’égalité des chances, le poste proposé est ouvert, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap.

VOLUNTAE, expert des métiers comptable et financier en cabinet ou en entreprise, recrute pour un cabinet indépendant de gestion locative résidentielle de biens neufs ou récents, à taille humaine et en croissance. Nous recherchons un un(e) Assistant(e) en Gestion Locative, Vos missions: Au sein d’une équipe de 5 personnes, vous assisterez le gestionnaire locatif dans la préparation des courriers courants (assurances, préavis, relances, notifications). Vous prendrez en charge le process préavis/relocations : transmission au prestataire, délégation de mandat, vérification/commande des diagnostics si nécessaire, et coordination des étapes administratives. Vous serez chargé(e) de la gestion des appels, des messages, des mails et des courriers aux locataires, propriétaires. Vous assurerez également le suivi des interventions fournisseurs . Vous gérerez également les dossiers d'assurances, les devis, les sinistres, les contentieux d'un point de vue administratif ainsi que les demandes courantes. Profil recherché : • Vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire en tant qu'assistant(e) de gestion locative ou en assistanat immobilier;, • Vous êtes parfaitement à l’aise avec le suivi administratif des sinistres (infiltrations, dégâts des eaux, sinistres complexes…), • La maîtrise des outils bureautiques est indispensable., • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la communication et de l’écoute, votre rigueur, votre organisation et votre réactivité,, • Vous avez un excellent relationnel, un esprit de synthèse, un vrai sens du service et la volonté de bien faire., • Vous êtes autonome dans la gestion de vos priorités et des suivis dans le temps Conditions & rémunération: • Type de contrat : CDI – Temps plein 35h (9h-13h / 14h-17h), • Télétravail : NON, exclusivement en présentiel, • Localisation : Vincennes (94300) (metro Château de Vincennes, ligne 1, ou RER A, • Avantages :, • Tickets restaurant (valeur faciale 9 €/jour), • Rémunération : 28 à 30 K€ en brut annuel, selon profil et expérience « Voluntae, votre réussite est notre volonté »

La collection Esprit de France vit et fait vivre le patrimoine à travers une expérience hôtelière aussi variée qu’unique. Esprit de France est propriétaire et gestionnaire de 12 hôtels en France dont 10 à Paris, 1 à Lens et 1 à Aix-en-Provence. Esprit de France anime également un réseau d’une trentaine de Châteaux et Demeures en France. Esprit de France est une filiale à 100% de la Compagnie Lebon, société cotée en bourse (NYSE, Euronext Paris). Elle réalise un CA de plus de 50 millions d'euros par an et compte une équipe de plus de 300 personnes (dont 15 personnes au siège). . Nous recrutons un(e) gouvernant(e) pour superviser le personnel des étages dans 2 de nos établissements. Les contours du poste: • Encadrer le travail des valets/femmes de chambres en répartissant le travail dans les étages, • Contrôler l'état de propreté des chambres après leur nettoyage, • Garantir la bonne tenue/propreté de l’hôtel, • Gérer le stock des produits servant à l'entretien des chambres et des couloirs des étages, • Participer à l’atteinte des objectifs mensuels et annuels, • Garantir le bon accueil et bien être client tout au long de leur séjour, • Animer/Former/Manager les équipes des étages, • Garantir le maintien des standards de qualité et respect des procédures, • Gestion des coûts du service Votre profil: • Vous disposez d'une première expérience réussie de 2 à 3 ans sur un poste similaire, • Vous connaissez et appliquez les principales mesures d'hygiène se rapportant au métier, • Vous êtes capable de former et d'encadrer une équipe, • Vous avez le sens du service client et le sens du détail, • Vous aimez travailler en équipe et vous êtes une personne dynamique, fiable, réactive et efficace Avantages: • Salaire fixe + primes mensuelles sur objectif., • Intéressement + Plan Epargne Entreprise., • Chèques vacances, Tickets Kadeos Noël. Au travers de ses recrutements, notre entreprise cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.

La Maison Messika recherche un(e) Gestionnaire de stock H/F dans le cadre d’un CDD à pourvoir dès mars 2024. Le poste est situé au sein de notre Flagship des Champs Elysées. LA MAISON Animée par le souhait d’une joaillerie tendance et du diamant décomplexé, Valérie Messika crée en 2005 sa Maison de Joaillerie. Elle réinvente cet accessoire fort de sens et de symbole en un objet ultra désirable et disruptif qui apporte un supplément d’assurance à la personne qui le porte. Pour y parvenir, elle ne cesse de créer. Nouveaux designs, nouvelles techniques ... elle imagine des bijoux détonants et innovants. POSTE & MISSIONS Rattaché(e) au Management de la boutique, le Gestionnaire Back Office met en œuvre les politiques, règles et procédures Messika concernant la gestion du stock, le SAV, l’encaissement et l’ensemble des opérations Retail applicables au point de vente. Par la réalisation de ses missions et sa disponibilité, le Gestionnaire Back-Office facilite les ventes, améliore l’expérience client et contribue au développement de la boutique. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : STOCK • Contrôle en permanence, dans le respect des procédures, le stock de la boutique : sa localisation, son état, sa disponibilité et son étiquetage, • Assiste l’équipe de vente dans ses recherches de disponibilité de pièces, • Organise le rangement des bijoux dans le coffre, • Contrôle les livraisons de stock et procède à leur intégration dans le stock de la boutique, • Procède aux envois vers le Siège, • Gère le flux entrant et sortant des transferts inter-boutiques, • Effectue les inventaires tournants hebdomadaires, • Prépare avec l’aide de l’équipes les inventaires généraux SAV • Vérifie que les dossiers SAV enregistrés par les équipes de ventes sont complets, • Prépare les envois vers l’Atelier sur une base quotidienne, • Assure le suivi et les relances des dossiers en cours sur une base hebdomadaire, • Réceptionne et contrôle les SAV en retour de l’Atelier, • Assiste l’équipe de vente dans sa réponse aux questions des clients CAISSE • Procède aux ouvertures et aux fermetures de caisses, • Réalise les encaissements : facture, vérification des paiements, détaxe, • Met à jour quotidiennement le journal de caisse, • Vérifie le fond de caisse et prépare les remises d’espèces à la banque OPERATIONS • Assure la disponibilité constante et l’organisation des outils de ventes pour la boutique : écrins, shopping bag, boissons, papeterie, outils marketing, etc., • Publie sur le portail « Retail Helpdesk » toutes les anomalies rencontrées en boutique : gestion des stocks, encaissement, maintenance de la boutique, IT, etc., • Demande et suit les livraisons/enlèvements de et vers la boutique en lien avec les équipes de coursiers, sociétés de transport et le département Sureté/Sécurité, • Préparation du Daily Report avec l’équipe de Management de la boutique, • Prépare la synthèse des dépenses de la petite caisse de la boutique, • Assiste l’équipe de Management dans l’organisation de l’activité de la boutique PROFIL Vous disposez d’une expérience sur un poste dans le Retail, idéalement acquise dans l’univers du luxe et avez un attrait pour la joaillerie. Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre réactivité et votre sens du détail. Vous savez prioriser vos taches, vous êtes doté(e) d’un bon relationnel et appréciez travailler en équipe. Pour réussir à ce poste, vous devez bénéficier des compétences suivantes : • Compétences solides en informatique : Excel, Power-point, Word, Outlook ;, • La maîtrise de l’anglais est nécessaire ;, • La connaissance de Cegid Y2 est un plus. Messika promeut la diversité et valorise les différences et singularités de ses Talents, sources d’innovation et d’enrichissement collectif. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

À propos de notre client Notre client est une filiale d'un grand groupe de bâtiment spécialisé en génie électrique, implantée dans le Val-de-Marne. Nous recherchons pour leur service RH le futur collaborateur (H/F) en paie et administration du personnel qui sera en charge d’un périmètre d'environ 120 salariés, lié à la convention collective du bâtiment. Les enjeux de votre poste, évolutifs à moyen terme En tant que Gestionnaire Paie et ADP, vos missions principales sont les suivantes : Paie • Vous établissez la paie et contrôlez la gestion des temps, • Vous gérez la spécificité de la Caisse des Congés Payés, • Vous vous occupez de l'intéressement et la participation, • Vous traitez les avis à tiers détenteurs, • Vous préparez les documents administratifs et les déclarations sociales (mutuelle, DSN, prévoyance, URSSAF, etc.), • Vous justifiez les comptes de paie Administration du personnel • Vous supervisez administrativement les embauches et les départs, • Vous élaborez les AT/MP, les congés/RTT/événements familiaux/arrêts de travail, les visites médicales et entretiens infirmiers, la mutuelle et la prévoyance, les attestations employeur, les titres restaurant, la carte BTP, les conventions de stage, le suivi des autorisations de travail, • Vous suivez Action logement et les médailles du travail, • Vous contrôlez l'épargne salariale et la retraite complémentaire Projets RH • Vous répondez aux enquêtes obligatoires, • Vous renseignez les différents tableaux de suivi, • Vous réalisez l'accueil des nouveaux embauchés Votre expérience et vos qualités • Issu(e) de formation Bac +2 DUT / BTS ou licence RH Gestion du personnel, vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience professionnelle sur un poste de gestionnaire de paie, idéalement dans le secteur du BTP., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre technicité paie, votre sens du service, votre discrétion, votre polyvalence, et aimez travailler en équipe, • Vous maîtrisez les outils de bureautique, notamment Word, Excel (tableaux croisés dynamiques et recherches V utilisés quotidiennement). Rémunération selon profil et expérience

Description du poste Au sein du Département Informatique et rattaché(e) au Chef de service Tiers-Projets, vos missions s'articuleront autour de la maintenance et du paramétrage de notre nouveau logiciel métier ALISSIA, notamment : • Mise à jour de la base clients et fournisseurs, • Mise à jour de la base tarifs, • Assistance aux utilisateurs et résolution de tickets Profil recherché : • Vous appréciez travailler en équipe, êtes motivé(e), rigoureux (se) et organisé(e)., • Vous êtes capable de mener plusieurs projets simultanément et savez gérer vos priorités., • Vous possédez une connaissance de l’outil informatique Windows et du Pack Office (Word, Excel, Outlook), • Issu(e) d’une formation Bac+2 minimum, • Langue : Français bilingue et Italien C1 minimum Avantages : • Intéressement et participation, • Prise en charge du transport quotidien, • RTT LAVOIX affirme son attachement aux valeurs d’égalité, de respect et d’inclusion. Notre politique de recrutement repose sur le principe d’égalité des chances et vise à garantir un traitement équitable pour toutes et tous. Nous veillons à promouvoir la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à chaque étape de la vie en entreprise. Nous croyons fermement que la diversité est une richesse et un levier de performance collective.

𝐀𝐮 𝐬𝐞𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬, 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐮𝐫𝐞𝐳 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 : 𝐕𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐞𝐫𝐨𝐧𝐭 𝐝𝐞 : • Assurer le traitement des activités de gestion administrative et paie des collaborateurs relevant de votre portefeuille après leur embauche jusqu’à la sortie (actes administratifs, avenants temps partiel, arrêts maladie, Paie, gestion des sorties...) ;, • Répondre aux questions des collaborateurs ;, • Appliquer les règles et procédures pour assurer la qualité et la sécurité des traitements ;, • Agir en équipe en s'impliquant dans la réalisation des objectifs collectifs. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 2 / L2 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Spécialisation : Ressources Humaines. 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 3 - 5 ans 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : De 3 à 5 ans dans le traitement de la paie. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 : • Organisation, rigueur, • capacité d'adaptation et d'analyse, • discrétion, • esprit d'équipe. 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : • Maîtrise du Pack Office et d'un ou plusieurs logiciels paie. 3 raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec le manager (1h sur site), • Entretien avec le responsable (1h sur site), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

Missions du Poste Au sein du pôle administration et production, la personne recrutée aura pour mission principale d’accompagner la responsable administrative et financière dans le suivi et la gestion RH des salariés intermittents, en particulier sur les tâches suivantes : • Accueil des candidatures et recrutement en fonction des besoins des chefs de postes et des chefs de projet, • Suivi et mise à jour de la base de données des personnels, • Gestion du planning des équipes, supervisé par la responsable, • Assistanat à l’administration du personnel : tenue des dossiers individuels, DPAE, relève des heures pour préparation des paies, avant transmission d’informations au gestionnaire de paie (externe), • Suivi en paie du personnel intermittent avec le gestionnaire de paie (externe) et les versements, • Edition des contrats de travail du personnel intermittent, • Suivi des stagiaires, • Veille sociale, mise en place d’outils pour optimiser et automatiser les procédures RH Des missions complémentaires seront également à réaliser : • Assistanat administratif, • Services généraux Compétences et expériences recherchées Informatique : maîtrise du pack office, bonnes connaissances du logiciel Spaiectacle Qualités : Rigueur, sens de la confidentialité, excellente organisation, bon rédactionnel, esprit d’équipe, gestion du stress, autonomie de travail, bon sens, esprit d’initiative, Humour à toutes épreuves Modalité du poste et rémunération CDI 39h / semaine, rémunération selon profil, 13eme mois Candidature : CV + lettre de motivation à avant le 20 décembre 2025 Prise de poste dès que possible

SINTEL recherche pour l'un de ses clients, Maison de PAP et Cosmétiques de Luxe, un Gestionnaire Paie et ADP Confirmé H/F Rattaché(e) à la Responsable Paie & Administration du Personnel, vos principales responsabilités s'articuleront autour des axes suivants : 1. Administration du personnel • Création des nouveaux salariés dans l'ERP, • Établissement des déclarations DPAE, • Affiliation à la mutuelle et la prévoyance, • Gestion de la médecine du travail et des titres restaurants, • Gestion des arrêts (accident du travail, maternité, maladie, longue maladie et prévoyance), • Rédaction des contrats de travail, des avenants et attestations diverses, • Remise du solde de tout compte, attestation pôle emploi et tout autre document inhérent au départ du salarié, • Tenue des registres de paie, • Gestion du temps et des absences (états de présence des cadres et pointage salariés, vérification des CP et des RTT posés, intégration des jours de récupérations, correction anomalies de badgeage) 2. Paie • Collecte des éléments variables en vue de la paie (primes, éléments de paie, ticket restaurant, titre transport), • Édition et soumission à validation les calculs des heures supplémentaires et des plannings, • Suivi de la valorisation des absences en particulier la maladie, • Saisie et contrôle des bulletins de paie, • Édition des soldes de tout compte et des documents de rupture de contrat 3. Déclarations sociales • Établissement des attestations France Travail, • Établissement des déclarations de mutuelle et prévoyance, • Vérification des DSN, déclarations à l'URSSAF, France Travail & caisses de retraite, • Établissement trimestriel des déclarations Maison des artistes et Agessa 4. Reporting • Établissement des requêtes paie et adp, • Support à l'équipe RH Le profil recherché : • De formation minimum Bac+2, vous justifiez d’au moins 7 ans d'expérience dans un service paie et administration du personnel, de préférence dans les secteurs de la mode, du luxe, du retail ou de la grande consommation., • Vous maitrisez les logiciels SAP et ADP Decidium., • Vous faites preuve d’autonomie et avez une bonne capacité à gérer plusieurs sujets simultanément., • Vous êtes une personne organisée et rigoureuse, avec une bonne capacité de synthèse et d’analyse., • Aisance relationnelle, diplomatie, discrétion et confidentialité sont également des qualités attendues pour ce poste., • Contrat : mission d'intérim, possiblement renouvelable, à pourvoir dès que possible, • Rémunération : 46k€ brut annuel sur 13 mois, • Localisation : Paris 8

Et si votre prochain job était bien plus qu’un poste ? Rejoindre notre groupe, dans le cadre d’une ouverture d’établissement, c’est embarquer dans une aventure humaine et collective où l’hospitalité rime avec passion, innovation et esprit d’équipe. Leader sur le marché de l’appart-hôtel avec plus de 100 établissements (du 2 au 4 étoiles) en France, Belgique et Suisse, nous réunissons 1 350 collaborateurs qui partagent une même vision : placer l’humain au cœur de chaque expérience. Chez nous, chaque idée compte, chaque parcours est valorisé, et chaque talent trouve sa place. Nos valeurs – bienveillance, convivialité, cohésion et considération de l’individu – ne sont pas de simples mots : ___ Pourquoi vous allez aimer travailler avec nous : • Parce que vous évoluerez dans un environnement agile, stimulant et ouvert à l’innovation., • Parce que vous pourrez vous former, progresser et construire un parcours à votre image., • Parce que nous avons été élus « Meilleur Employeur » chaque année depuis 2019 par le magazine Capital., • Et surtout, parce-que nous croyons que le bien-être de nos collaborateurs est la clé pour offrir à nos clients une expérience unique : la liberté d’un appartement avec les services d’un hôtel – le meilleur des deux mondes. Prêt(e) à écrire la suite avec nous ? Prenez connaissance de la mission qui serait la vôtre, on vous attend. Dans le cadre de l’ouverture d’un nouvel appart-hôtel 4* basé dans le 15ème arrondissement de Paris et plus précisément rue Paul Barruel, nous recherchons un(e) Directeur/Directrice de site. Doté de 119 logements indépendants et confortables et de 3 salles de séminaire, il offre une vue sur la capitale depuis son restaurant en rooftop. Notre Appart’City Collection, actuellement en cours de construction, ouvrira ses portes en fin d’année 2026. Votre rôle : Rattaché(e) au Directeur régional Nord/IDF, vous contribuez dans un premier temps au projet d’ouverture du site : suivi des travaux, coordination avec les services supports du siège à Montpellier, développement du réseau commercial, recrutement et organisation de la formation des équipes. Dans un second temps et suite à l’ouverture, vous serez en charge de garantir l'exploitation du site, d’assurer le développement du chiffre d’affaires, de gérer les budgets et de manager l’équipe composée d’une vingtaine de personnes (le housekeeping est externalisé). Votre mission au quotidien … • Assurer l’exploitation du site et optimiser la gestion budgétaire,, • Garantir la satisfaction des clients en leur offrant un service de qualité et une expérience inoubliable,, • Développer le chiffre d’affaires à travers des actions commerciales locales,, • Manager votre équipe en favorisant leur développement et leur performance, Ce qui retiendra notre attention dans votre profil … • Une expérience significative en direction d’établissement hôtelier haut de gamme offrant une expérience singulière à ses clients,, • Un excellent sens de la communication : vous êtes à l’aise aussi bien dans les relations publiques que commerciales,, • Manager passionné(e), vous savez fédérer et motiver votre équipe,, • Vous êtes à la fois gestionnaire et soucieux(se) de la qualité des prestations : la satisfaction des clients est votre priorité,, • Votre disponibilité et votre capacité d’adaptation seront également nécessaires dans le cadre de vos fonctions. Conditions et avantages … • CDI statut cadre au forfait, à pourvoir en mars 2026,, • Rémunération attractive : fixe + variables sur objectifs,, • Carte tickets restaurants (10€/jour, pris en charge à 60%),, • Mutuelle avantageuse,, • Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%,, • Accès à notre Comité social et économique. Appart'City s'engage en faveur de l'inclusion et de l'égalité, nous accueillons avec bienveillance toutes les candidatures dans un environnement de travail inclusif, adapté aux personnes en situation de handicap. Le parcours de recrutement … Nous nous engageons à analyser votre candidature sous 15 jours. Si votre profil correspond, vous serez contacté(e) pour un échange téléphonique suivi d’un entretien

Isea est une société spécialisée dans les services santé, composée de deux marques : Itelis et VerbaTeam. Itelis facilite l'accès aux soins dans de nombreux domaines (Optique, Audio, Dentaire, Bien-être) et propose à 11,5 millions de Français l’accès à un réseau de plus de 15 000 professionnels de santé conventionnés et bien d’autres services. VerbaTeam est un nouvel acteur de la prévention santé en entreprise avec pour ambition de la rendre accessible à tous les salariés. Dans le cadre d'un CDI, rattaché à la Direction Data et Expérience Client, nous recherchons un/une Téléconseiller Gestionnaire (H/F) pour la marque Itelis. Vous souhaitez monter en compétences ? Nous privilégions l’évolution interne, devenez ensuite Référent ! Le Téléconseiller Gestionnaire est un expert de la relation client téléphonique. Il conseille et accompagne les professionnels de santé et gère des dossiers dans le respect des règles éthiques et déontologiques propres à Itelis. Il travaille en coordination avec les autres Téléconseillers Gestionnaires. Votre mission : • Répondre aux demandes d'informations des assurés et des professionnels de santé dans un objectif de qualité et de satisfaction client, • Orienter si nécessaire les appelants vers les services adéquats, • Enregistrer les ouvertures des dossiers de gestion et s'assurer de la conformité et de la complétude des documents réceptionnés, • Emettre des préconisations et s'assurer du bon suivi des dossiers, • Contrôler les calculs de remboursements émanant des centres de gestion Vous êtes : Titulaire d’une formation supérieure en gestion de la relation client de niveau Bac+2 et disposez d’une expérience significative d’au moins 2 ans en centre d’appels et idéalement en réception d'appels dans le secteur des prestations santé. Vous connaissez le secteur de l’assurance maladie complémentaire et plus précisément les domaines dentaire/optique/audio/prévention/assistance. Doté(e) de : • Empathie, • Aisance orale et relationnelle, • Capacité d’adaptation et rapidité d’action, • Rigueur et méthodologie, • Dynamisme, • Ecoute, • Polyvalence, • Force de proposition, • Devoir d’exemplarité, • Gestion des priorités, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Sens du Service Client Vous maitrisez : • L’orthographe, • Le Pack Office Microsoft (Excel, Word) Votre package : A votre arrivée, vous bénéficiez d’une semaine de formation et d’un accompagnement de proximité les premiers mois de votre arrivée. Une amplitude horaire liée au poste de 37h du lundi au vendredi de 9h à 18h (planning tournant). La confiance repose sur 3 valeurs essentielles, rendre service, être responsable et avancer ensemble. Les mettre en pratique chez Itelis au quotidien fait partie de notre contrat. Vous vous reconnaissez dans ces valeurs, n’hésitez pas ! Venez nous rencontrer !

Entreprise : Fort de ses 1200 collaborateurs, notre client intervient dans des métiers techniques (plomberie, chauffage, climatisation), des métiers liés à la toiture (couverture, charpente bois et étanchéité), des métiers rattachés à l’entreprise générale et des métiers de service (entretien, maintenance et dépannage). Descriptif du poste et des missions : Au sein de la direction des ressources humaines, vous intégrez le département RH composé de 10 collaborateurs. En tant que Gestionnaire Paie et ADP H/F, vous intervenez sur un portefeuille d'environ 200 collaborateurs et vos missions sont les suivantes : Établissement de la paie : Saisie des variables de paie, temps de travail (heures et absences) et rémunération (acomptes, primes, augmentations, notes de frais…) Vérification de la cohérence entre les données transmises avec les obligations légales, conventionnelles, liées aux accords et aux usages Contrôle des retours paies et corrections Déclenchement des virements d’acomptes et des virements de paie Effectuer le suivi de la gestion administrative du personnel : Supervision de la réalisation du suivi des dossiers administratifs de chaque salarié (préparation, tenue et mise à jour des dossiers individuels) Rédaction du contrat de travail et DPAE Réalisation des affiliations diverses aux organismes sociaux Gestion des arrêts de travail et suivi des IJSS Gestion des congés payés via la caisse du BTP Établissement du solde de tout compte Renseigner les salariés sur les éléments de leur bulletin de paie et les managers sur la règlementation liée à la paie Profil recherché : Vous êtes idéalement issu d'une formation Bac+2 en paie ou ressources humaines. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur du bâtiment. La connaissance de la législation du travail afférente à la paie est nécessaire. Vous êtes rigoureux, méthodique et vous êtes doté de bonnes capacités relationnelles (écoute et diplomatie). Vous aimez travailler en équipe. Votre réactivité et votre adaptabilité font de vous un atout pour ce poste. Vous avez une bonne connaissance des outils Word, Excel. La maitrise de Cegid est un plus. Conditions et rémunération : Rémunération fixe sur 12 mois selon profil (37/45k)+ prime de 30% de l'indemnité de congés + statut agent de maitrise, 39h, 6 RTT + 1 jour de TT par semaine + TR (10,5e) + CSE très intéressant. Accord de participation et intéressement. Horaires : 08h-12h / 13h-17h (16h le vendredi). Possibilité d'évolution sur un poste en CDI.

Qui sommes-nous ? Ohm Energie ambitionne d'être le 1er fournisseur d'énergies alternatives (électricité, gaz et photovoltaïque) en France. En forte croissance depuis notre création en 2018, nous comptons aujourd'hui plus de 300 000 clients résidentiels et près de 5000 clients professionnels et industriels. Nos 110 salariés parisiens (actuellement situés à Montparnasse) et nos 250 collaborateurs répartis sur nos centres offshores de Madagascar, Maurice et au Maroc œuvrent au quotidien pour : • Augmenter le pouvoir d'achat de nos clients, • Agir pour la transition écologique, • Offrir le meilleur service client et les offres les plus compétitives du marché En rejoignant Ohm Energie vous participerez à la structuration d’une entreprise en pleine croissance (+30% de chiffre d'affaires entre 2024 et 2025), dans un environnement inclusif, dynamique et chaleureux. Vos missions : Rattaché.e au service commercial Middle Business, vous travaillerez au quotidien avec Julien, Elyette et l'ensemble des commerciaux BtoB de l'équipe. Vos missions consisteront à : • Effectuer le suivi de la relation entre les responsables commerciaux et leurs clients (courtiers en énergie), • Réaliser le contrôle et la gestion des commandes et des KPI, • Mettre à jour les bases de données et les statistiques de vente, • Suivre la facturation et vous assurer de sa conformité, • Traiter et résoudre les litiges, • Coordonner les opérations en lien avec les différents services internes. Cette description prend en comptes les principales responsabilités mais n’est pas limitative. Qui êtes-vous ? De formation Bac +2 minimum en gestion des entreprises ou commerciale, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste en administration des ventes, idéalement dans le secteur de l'énergie (un fournisseur ou un courtier). Pour réussir à ce poste, sont indispensables un bon niveau Excel, la rigueur, l'organisation, le sens du service client et un bon relationnel. Informations complémentaires : • Rémunération fixée en fonction de votre expertise, • Primes mensuelles, • Prime d'intéressement + PPV selon accord, • Ticket Restaurant : 9,50€/jour, • Télétravail : 1 jour/semaine (le lundi) + 12 jours/an, • Congés : 25 jours + 10 jours selon ancienneté, • Santé : Mutuelle 50% pris en charge par Ohm Energie & Prévoyance offerte., • CSE : Chèques vacances, subvention culture..., • 50% du passe-navigo remboursé, • 20% d'économie sur votre facture d'électricité Ohm

Nous recherchons pour un de nos clients, une belle maison de luxe, un(e) Responsable des Tests Utilisateurs, hautement motivé(e) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe projet SAP. Disponible de janvier à mars 2026. Le/la titulaire de ce poste sera responsable de l'exécution des tests d'acceptation utilisateur (UAT) pour les modules SAP mis en œuvre. Ce rôle est essentiel pour garantir que la solution SAP répond aux besoins fonctionnels et aux exigences métier de nos utilisateurs finaux, assurant ainsi une transition fluide et réussie. Responsabilités clés : · Exécuter les scénarios de tests en se basant sur les spécifications fonctionnelles et les processus métier. · Veiller au respect des plannings et des méthodologies définies. · Gérer la remontée, la qualification et la transmission des anomalies détectées lors des tests, en lien avec le BPO, interlocuteurs IS&T et consultant SAP en utilisant les outils de gestion définis par l’équipe projet · Communiquer régulièrement sur l'avancement des tests et les difficultés identifiées. · Contribuer à l'amélioration continue des processus et des outils de test. Qualifications : · Formation : Diplôme universitaire (Bac+3 minimum) en informatique, gestion, ingénierie ou un domaine équivalent. · Expérience : o Minimum de 2 ans d'expérience avérée dans la gestion de tests logiciels, dont au moins 6 mois sur des projets de mise en œuvre ou de migration SAP. · Compétences techniques : o Une connaissance des modules SAP (de préférence SD et si possible FI, CO) et de leurs interactions ainsi qu’une connaissance des méthodologies de test et des outils de gestion des tests (Zéphyr, JIRA) serait appréciée. o Capacité à comprendre et à analyser des processus métier complexes. · Compétences comportementales : o Rigueur, sens de l'organisation et souci du détail. o Esprit d’analyse o Proactivité et autonomie. o Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit). Salaire: 38k€-40K€

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière indirecte. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 5,6 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 170 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Le poste se distingue par une forte dimension contrôle de gestion, en lien avec les Property Managers étrangers, les Asset Managers internes ainsi que les différents autres départements internes. Missions principales 1/ Veiller à la bonne exécution et au respect des obligations liées à la gestion locative • Vérifier la saisie correcte des baux par les Property Managers (PM) et le traitement des congés., • Superviser le quittancement réalisé par les PM et garantir la facturation exacte des loyers, charges et taxes., • Assurer le suivi des locataires sortants et la clôture des baux., • Encadrer les PM dans le pilotage des syndics., • Superviser les PM pour le traitement des décomptes de cession et la clôture des immeubles vendus., • Veiller à la bonne intégration des nouvelles acquisitions par les PM., • Traiter et suivre tout autre sujet lié à la gestion locative. 2/ Garantir la gestion administrative, juridique et financière des actifs de son patrimoine • Veiller à la bonne application des clauses des baux., • Superviser les PM dans l’élaboration des budgets d’exploitation pour validation par les Asset Managers, et assurer le suivi ainsi que le contrôle budgétaire., • Vérifier les rapports des PM, organiser et animer les réunions trimestrielles., • Encadrer les PM dans le suivi des impayés jusqu’au commandement de payer (réalisé par le service recouvrement en collaboration avec le département juridique)., • Superviser les PM pour garantir la bonne application des redditions de charges., • Veiller à la correcte application des redditions de taxes en lien avec la comptabilité immobilière., • Assurer le traitement des sinistres multirisques et dommages-ouvrage, en coopération avec le département technique, jusqu’à la clôture des dossiers. 3/ Assurer la relation avec les PM et veiller à la satisfaction des locataires • Veiller à ce que les PM apportent des réponses aux demandes et réclamations des locataires en coordination avec l’Asset Manager., • Effectuer des visites régulières des immeubles., • Assurer le rôle d’interface entre les PM externes, l’Asset Manager, l’équipe Finance et Comptabilité interne, la Direction Technique, le service Juridique et le département Développement Durable pour toutes les questions liées à l’exploitation des actifs du patrimoine. 4/ Activités transverses • Participer à la mise en œuvre et à l’amélioration des outils métiers., • Assurer l’actualisation et le suivi des tableaux de bord des sites gérés (impayés, créances douteuses, écarts de loyers, charges refacturables et non refacturables, garanties et cautions, etc.)., • Fournir le support nécessaire pour la constitution des data rooms liées aux arbitrages, en coordination avec l’équipe. Les compétences attendues : Issu(e) d'une formation Bac +5 en immobilier, vous bénéficiez d’une expérience dans le secteur de l’immobilier tertiaire. Compétences nécessaires : • Informatique : • Pack Office : Teams, Word, Excel, PowerPoint, Outlook, OneDrive…, • Outils métiers : Yardi, Zendesk, Soneka, Yooz, Prémiance serait un plus. • Qualités professionnelles • Rigueur, méthode et organisation, sens des priorités, esprit d'équipe, transversalité, • Bonne connaissance des baux commerciaux • Langues : • Un bon niveau d’anglais est indispensable., • La maîtrise d’une deuxième langue (espagnol ou allemand) serait un plus. • Expérience : • Dans le poste : 3 ans minimum, • Dans le secteur immobilier : exigée En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : • Une rémunération fixe selon profil., • Une participation, • Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti)., • Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce, • Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine., • Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs., • La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement)., • Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…) Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes : Etape 1 : Vous échangerez par téléphone avec Mathilde, notre Chargée de Recrutement (15 minutes). Etape 2 : Vous rencontrerez Mathilde afin d’échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes). Etape 3 : Vous réaliserez un entretien avec votre futur responsable d’équipe pour vous projeter encore plus sur le poste (1h).

A propos du rôle – Office Manager & Assistant (e) de Direction ( Paris) Ce poste combine deux volets : • Un soutien exécutif au Président (et occasionnellement à d’autres membres de la direction), • Une gestion administrative et RH ainsi qu’un rôle central dans la vie du bureau Vous serez un maillon essentiel du bon fonctionnement du bureau de Paris et vous permettrez au Président de se concentrer sur les priorités stratégiques. Vous participerez activement à la mise en œuvre d’actions et d’initiatives visant à respecter et même promouvoir les core values de la société. Vous serez chargé(e) de la diffusion des informations internes à la société ainsi que des évènements s’y déroulant. Missions principales : 1. Support exécutif • Gérer l’agenda, les déplacements et les notes de frais du Président (et parfois d’autres dirigeants)., • Organiser les déplacements internationaux du Président (et de l’équipe de direction quand applicable)., • Gérer les visites de la Direction Internationale à Paris, • Maîtrise de l’organigramme Sony Music Publishing et des sociétés soeurs 2. Support administratif RH • Coordonner l’intégration des nouveaux collaborateurs (incluant alternants et stagiaires) : collecte des documents et transmissions aux départements finance et aux prestataires de paie, préparation des formulaires internes Sony pour création des profils dans les systèmes de gestion du personnel ainsi que dans les systèmes informatiques, transmission et gestion des formulaires d’adhésion mutuelle et prévoyance, etc., • Pour les alternants et stagiaires (environ 10 par an) : gérer la relation avec les écoles et avec l’AFDAS, préparer les CERFA, les conventions de formations, les conventions d’apprentissage et de stage, • Préparer les autres documents RH : contrats de travail, certificats, formulaires administratifs · Gérer les visites médicales pour l’ensemble des salariés, • Gérer les avantages salariés : tickets restaurant, chèques culture et chèques Noël., • Gérer les recrutements (y compris alternants et stagiaires) : Assistance dans la rédaction des annonces et publication des offres., • Gérer les demandes de formation, le suivi administratif et budgétaire des formations. ·, • Organiser les élections du Comité Social et Économique (CSE) tous les quatre ans., • Être référent(e) secouriste et coordinateur(trice) en cas d’urgence et recruter les référent(e)s 3. Bien-être et événements internes • Mettre en place des initiatives liées au bien-être des salariés et à la cohésion d’équipe en collaboration avec la direction., • Organiser des team buildings, séminaires et événements internes., • Déployer des initiatives de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)., • Représenter la société lors des réunions One Sony., • Gérer les commandes du merchandising Sony Music Publishing (tote bag, Hoodies), • Gestion des concerts internationaux (commande des places, gestion des invitations) 4. Gestion du bureau et des services généraux • Gérer les relations avec le gestionnaire de l’immeuble, les prestataires externes et Sony Music (futur co-locataire de l’immeuble)., • Superviser les réparations et la maintenance de notre étage en liaison avec les prestataires, • Gérer les achats de fournitures de bureaux (commande papier , enveloppe) et achats divers, • Gérer les flottes de véhicules (commande nouveau véhicule, renouvellement), • Gérer la flotte de téléphone mobile., • Assurer le suivi et renouvellement du matériel informatique (ordinateurs, imprimantes, copieurs). Profil recherché • Excellentes capacités d’organisation et de gestion des priorités., • Esprit d’équipe, sens du relationnel et goût du travail collaboratif., • Communication proactive, attitude positive et bienveillante., • Engagement, motivation, adaptabilité et envie d’apprendre., • Être au service des autres et sens aigu du collectif, • Intérêt sincère pour la musique et connaissance de l’actualité du secteur.

Notre client accompagne une clientèle privée avec des solutions financières à forte valeur ajoutée. Dans le cadre de son développement, il renforce ses équipes support afin d’optimiser le traitement et le suivi des opérations patrimoniales. Nous recherchons un(e) Gestionnaire Back-Office en Gestion Privée H/F pour intégrer une équipe à taille humaine, basée à Paris. Rattaché(e) au service back-office, vous assurez le bon déroulement des opérations liées aux dossiers clients, en lien étroit avec les équipes internes et les partenaires externes. Missions -Contrôler la conformité et la complétude des dossiers avant transmission aux partenaires -Assurer le suivi des opérations jusqu’à leur validation (relances, contrôle qualité, respect des délais) -Informer régulièrement les équipes commerciales de l’avancement des dossiers -Accompagner les collaborateurs dans la constitution et le traitement de leurs dossiers -Préparer et participer aux points de suivi avec les partenaires Profil recherché -Bac+2/3 en banque, finance, gestion ou administration -Expérience obligatoire en banque privée ou en gestion de patrimoine (minimum 3 ans) -Très bonne connaissance des produits financiers, en particulier de l’assurance-vie -Maîtrise des environnements réglementaires liés aux opérations patrimoniales -À l’aise avec les outils informatiques (Pack Office)

La Chambre Franco-Allemande de Commerce et d’Industrie, fondée en 1955, soutient les entreprises dans leurs activités internationales et est le premier réseau franco-allemand avec 950 entreprises membres. En tant que Chambre de Commerce et délégation allemande (AHK), elle est étroitement liée au réseau des Chambres de commerce et d'industrie allemandes et bénéficie d'un réseau proche des entreprises et des marchés. Ce réseau vise à offrir un soutien pour les entreprises allemandes, afin de constituer et élargir leurs activités commerciales à l’étranger. La CFACI combine trois fonctions : elle est la représentante officielle de l'économie allemande en France, elle s'occupe de l'organisation au service de ses membres et est un prestataire de services aux entreprises. Le service Reporting environnemental et Conformité conseille et accompagne les entreprises sur les questions relatives à leurs obligations en matière de Responsabilité Elargie des Producteurs (REP). Vous trouverez un aperçu global des prestations proposées par le service ___. Pour renforcer son équipe, le service recherche un·e Consultant Reporting Environnemental (Trilingue Allemand-Anglais-Français) en CDI à temps plein, partiellement en télétravail, à pourvoir à partir du 2 février 2026. Horaires flexibles Lieu de travail : Paris 15e Missions : • Conseiller les entreprises sur les procédures REP en vigueur et les évolutions à venir, • Gestion de la clientèle - Interface entre les entreprises et les éco-organismes, • Reporting des sociétés clientes auprès des éco-organismes en France et en Europe, • Recherches sur les législations REP en Europe et dans le monde, • Développement du portefeuille client, • Mise en oeuvre des actions de communication du service, • Gestion des réseaux sociaux, • Optimisation des outils et des procédures Profil : • Formation de Gestion/’Ecole de Commerce (Bac+3/+5), • Expérience dans la gestion, le contrôle de gestion ou la qualité, • Trilingue Allemand-Anglais-Français, • Intérêt pour les questions d’économie circulaire franco-allemande et européenne, • Une utilisation en toute confiance des applications MS-Office courantes (notamment Excel), • Compréhension rapide et méthodes de travail structurées, • Organisé, flexible et motivé, • Capacité de travailler de façon autonome, • Esprit d’équipe Merci de nous faire parvenir votre candidature (Curriculum Vitae, diplômes, lettre de motivation et rémunération souhaitée) par courrier électronique à :

Choisir Sorbonne Université (SU), c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels. Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche. Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€. Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Île-de-France et en régions Ce poste est à pourvoir au sein de la faculté des sciences et ingénierie • La Direction de la recherche et de la valorisation (DRV) de la Faculté des Sciences et Ingénierie contribue à l’élaboration de la politique de recherche et d’innovation de l’Université, participe à la rédaction et au suivi du contrat d’objectifs et de moyens, coordonne et supervise le fonctionnement du soutien à la recherche, concourt à la qualité et aux spécifications des outils de pilotage et, de façon plus générale, met en œuvre la politique universitaire de recherche et d’innovation au sein de la faculté. La DRV est structurée autour des pôles suivants : • Du développement et des partenariats, constitué de 3 portefeuilles thématiques de recherche (Maths/Physique/Environnement, Chimie/Biologie/Stations Marines, et Ingénierie) pilotés chacun par une ou un Responsable assisté.e de chargées et chargés d’affaires, • Affaires européennes et internationales, composé d’une responsable et de 2 managers de projets européens, • Pilotage administratif et appui transversal, composé d’une responsable, d’une assistante pilotage et d’une assistante de gestion, • Partenariats socio-économiques, composé de 3 chargées et chargés d’affaires et d’un chargé de mission développement des relations partenariales, • Accompagnement des projets de transfert, composé de 3 ingénieurs.es. thématiques Description du poste Fonctions : Responsable des partenariats socio-économiques Catégorie : A Corps : IGR BAP : J Emploi-type : Responsable du partenariat et de la valorisation de la recherche - J1B43 CDD de 1 an. Poste à pourvoir à compter du 1er avril 2026. Missions : La ou le Responsable affaires entreprises est en charge de : • Encadrement du pôle « partenariat socio-économique » : management de proximité des chargées et chargés d’affaires, pilotage et coordination de l’activité contractuelle pour laquelle SU est gestionnaire, • Poursuivre la structuration opérationnelle de l’activité en lien avec les directions fonctionnelles et les directions homologues des autres Facultés, • Accompagner la mission de développement de l’activité de recherche partenariale notamment en s’inscrivant dans la dynamique du PUI ASU (Alliance Sorbonne Université) Activités principales : Encadrement/Gestion de pôle • Encadrer hiérarchiquement une équipe de 3 chargées d’affaires en charge de la négociation et de la formalisation des partenariats, • Prendre en charge la dynamique managériale du pôle et du développement des compétences des agents : suivi de l’activité des agents, visa des parapheurs, contrôle qualité des contrats, contrôle des systèmes d’information, plan de formation etc., • Participer activement à la dynamique managériale de la direction notamment au travers du pilotage de projets transverses aux différents pôles, • En lien avec la direction fonctionnelle concernée, contribuer à la négociation et au suivi des accords-cadres avec les partenaires stratégiques, • Veiller à la disponibilité de modèles de contrat à jour, • Proposer des procédures et piloter/participer à leur formalisation, • Suivre les évolutions législatives, règlementaires et globalement de l’écosystème, et les diffuser au sein du pôle, • Proposer et encadrer des missions ponctuelles réalisées par des stagiaires, des alternants ou des missions doctorales, • Accompagnement de la mission de développement menée par le chargé de mission dédié ; conduire des stratégies de partenariats en conformité avec la politique scientifique de SU Encadrement : OUI Nb agents encadrés par catégorie : 4 A Avantages liés au poste : • 55 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de la date de prise de fonction), • Télétravail possible après un délai de 3 mois, selon nécessités et organisation du service, • Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun, • Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels, • Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail, • Parcours d’accueil et formations Descriptif du profil recherché Savoir-faire requis : • Management hiérarchique d’une équipe, • Management transversal, • Méthodologie de conduite de projet, • Connaissance du management de la recherche et de l’innovation, • Capacité à conseiller la hiérarchie et proposer des analyses ou des nouveaux processus ou procédures, • Connaissance des circuits usuels de financement de la recherche publique, • Bonne compréhension du fonctionnement des structures de recherche de l’Université, notamment dans le cadre de projets de recherche collaborative, • Bonne compréhension de la gestion administrative et financière de l’Université Savoir être : • Sens de la négociation et diplomatie, • Aisance relationnelle, • Esprit d’équipe, sens du collectif, • Initiative et dynamisme, implication, • Goût pour la transmission, • Rigueur et sens de l'organisation

A la recherche d'un nouveau challenge professionnel ? Et si tu venais faire rayonner le terroir breton en plein cœur de Paris en qualité de Directeur de Restaurant ? Rejoindre Breizh Café, c’est intégrer une maison qui incarne avant tout l’authenticité, le partage et le goût du travail bien fait. Entre la Bretagne, le Japon et Paris, Breizh Café est bien plus qu’un groupe : c’est un écosystème vivant, où se croisent un patrimoine culinaire breton, une inspiration japonaise raffinée et un projet de marque en plein essor. Ta mission si tu l’acceptes : • Tu prends les rênes de ce nouveau restaurant et assures son bon lancement et son développement., • Tu es responsable de la performance globale : qualité de service, expérience client, gestion d’équipe, rentabilité., • Tu recrutes, formes, encadres et fais grandir une équipe motivée autour d’un projet commun., • Tu fais vivre les valeurs Breizh Café au quotidien : excellence, accueil, transmission, authenticité., • Tu assures le suivi des indicateurs (CA, coût matière, RH, satisfaction client) et mets en place les plans d’action nécessaires., • Tu travailles main dans la main avec les équipes cuisine, siège et direction pour faire de cette ouverture une réussite. Profil recherché : • Tu as une solide expérience en direction de restaurant, idéalement dans des environnements dynamiques ou en phase d’ouverture., • Tu es un gestionnaire rigoureux, mais aussi un leader bienveillant et inspirant., • Tu aimes transmettre, accompagner, fédérer autour d’un projet commun., • Tu es agile, organisé, autonome., • Tu veux t’investir dans une entreprise qui valorise l’humain autant que la qualité. Pourquoi Dinard ? Parce que c’est un coin de paradis entre terre et mer. Ici, on travaille face à l’océan, dans un cadre unique et ressourçant. Ce qu’on t’offre : • Un projet stimulant : une ouverture de resto, ça ne s’oublie pas !, • Une vraie formation maison pour t’accompagner dès le départ, • Un environnement de travail agréable, entre granit rose et crêpes dorées, • Une équipe à taille humaine, bienveillante et ambitieuse, • Des perspectives d’évolution concrètes (on ouvre ici, mais on grandit partout 📍✈️) 📍 Lieu : Paris 📜 Contrat : CDI 💰 Salaire : selon expérience 🧑 🍳 Débutants bienvenus : motivation et bonne humeur requises ! ❤️ Chez Breizh Café, on valorise les personnalités. On croit au potentiel de chacun. Dinard t’attend. Breizh Café aussi.

Dans le cadre de vos missions, vous prenez en charge la maîtrise d’ouvrage de programmes immobiliers de logements thématiques en construction neuve et transformation de bâtiment existant. A ce titre, vous pilotez chaque étape de vos projets : Conception • Finaliser et détailler le programme de l’opération, • Organiser et participer au processus de désignation du maître d’œuvre ainsi que des autres prestataires intellectuels, • Planifier les différentes phases de conception, analyser et valider les documents d’étude, • Elaborer, suivre et mettre en œuvre les plans de financement Achat • Lancer l’appel d’offres permettant, après passage en commission, de passer les marchés aux entreprises retenues, • Négocier les termes des marchés et organiser la signature, • Finaliser les démarches d’acte authentique (acquisition, bail, …) Réalisation • Organiser le démarrage du chantier, • Suivre la réalisation des travaux et les démarches auprès des concessionnaires, • Valider les dossiers de commercialisation destinés aux réservataires, • Veiller au respect des délais, • Valider les factures dans le respect du budget et veiller à leur règlement,, • Assurer la livraison à la Direction gestionnaire, • Suivre les levées de réserves de réception Des déplacements réguliers sont à prévoir sur toute la France. Titulaire d'une formation de niveau Bac +3 minimum (bâtiment, construction, génie civil, urbanisme, architecture ou immobilier), vous disposez d’une expérience similaire de 5 ans minimum en maitrise d'ouvrage idéalement acquise dans le secteur du logement social. Doté d’un bon relationnel, vous êtes force de proposition, réactif, agile, et savez fédérer des équipes pluridisciplinaires autour de la mise en œuvre de projets complexes.

Contexte : Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Gestionnaire Administratif(ve) afin de rejoindre la maison Montex. Rattaché(e) directement à la Directrice Générale, vous jouerez un rôle clé dans la coordination de l’administration générale de la société. Véritable pilier du fonctionnement quotidien, vous évoluerez au cœur de la vie de la maison et collaborerez étroitement avec l’ensemble des départements. Missions principales : 1/ Être un relais RH de proximité : • Assurer l’onboarding logistique des nouveaux arrivants (accès et matériels informatiques, accès restaurant d’entreprise, formation à l’outil de suivi du temps de travail, etc)., • Assurer l'administration et le suivi de la gestion des temps avec l'aide du logiciel KELIO (suivi des absences, des heures supplémentaires, remontée des anomalies auprès de l’équipe RH, etc.) et transmettre chaque début de mois les éléments variables de paie au service RH., • Garantir le suivi des procédures spécifiques de gestion du temps auprès des salariés., • Suivre les informations et mise à jour des tableaux à l’attention de la DIRECCTE., • Assurer en période de collection, un suivi renforcé selon les procédures en vigueur., • Mise à jour quotidienne du planning d’absence sur le serveur commun., • Suivi et intégration des intérimaires (suivi des temps, factures, relation avec les agences), des freelances et des stagiaires/alternants., • Gestion des chèques CESU et tickets restaurants., • Suivi des avances de frais permanente. 2/ Être l’interlocuteur(rice) privilégié(e) de la Maison en matière de comptabilité : • Création des fournisseurs dans notre ERP D365., • Gérer et suivre mensuellement les notes de frais des équipes., • Tenir et gérer la caisse., • Effectuer la remise des chèques., • Suivi des factures free-lance et frais généraux., • Assurer un suivi spécifique des free-lance (bon de commande, suivi des factures). 3/ Garantir le bon fonctionnement des Services Généraux de la Maison • Assurer la transmission des informations (appels, courriers, messages électroniques entrants & sortants), et l’accueil physique au sein de la Maison (clients, fournisseurs, partenaires, visiteurs, candidats, etc)., • Interlocutrice des différents prestataires du 19M (ménage, manutention, hotline, pc sécurité), • Intendance en période de collection (logistique des repas), • Gestion de différentes demandes d’achats généraux (fournitures, …). 4/ Assurer l’assistanat divers auprès de la Direction Générale (évènements, déplacements, …). Profil : Issu(e) d’une formation Bac +2 en assistanat de manager, comptabilité ou gestion de la paie, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 4 ans sur un poste similaire. Vous évoluez avec aisance dans un environnement rythmé par les collections et savez travailler dans le respect de délais exigeants. La maîtrise des outils informatiques, notamment Excel, est indispensable. La connaissance du logiciel de gestion des temps KELIO, ainsi que de D365, serait fortement appréciée. Reconnu(e) pour votre agilité et votre rigueur, vous appréciez de passer rapidement d’un sujet à l’autre tout en maintenant un haut niveau de service. Votre sens du service et votre esprit d’initiative seront des atouts essentiels pour réussir dans cette mission. Lieu de travail : le19M, Paris 19ème Contrat : CDD

💼 CDI – Gestionnaire RH & Paie (H/F) 📍 Paris 8ᵉ 📆 Prise de poste : Février 2025 À propos de Rhétorès Groupe Rhétorès Groupe est un acteur en forte croissance dans le secteur de la gestion de patrimoine, porté par une stratégie ambitieuse de croissance externe. Nous intégrons régulièrement de nouveaux cabinets au sein de notre écosystème, dans un environnement exigeant, structurant et stimulant. Dans ce contexte de développement, nous recrutons un(e) Gestionnaire RH & Paie en CDI afin d’accompagner la structuration et la montée en puissance de la fonction RH du groupe. Vos missions Rattaché(e) à la Direction Financière, vous interviendrez sur un périmètre RH complet et évolutif : Administration du personnel • Gestion du cycle de vie des collaborateurs (entrées, sorties, contrats, avenants), • Suivi des absences, congés, arrêts de travail, visites médicales et dossiers de prévoyance, • Gestion des notes de frais et des titres de transport, • Mise à jour et tenue des dossiers du personnel, • Veille au respect des obligations légales et sociales, • Collecte, contrôle et validation des variables de paie, • Vérification des bulletins de salaire, • Suivi des déclarations sociales (DSN, mutuelle, prévoyance, URSSAF, etc.), • Interface avec les prestataires et organismes sociaux, • Pilotage des recrutements en lien avec les managers, • Rédaction et diffusion des offres d’emploi, • Organisation et suivi de l’onboarding des nouveaux collaborateurs, • Contribution à la structuration et à l’optimisation des process RH, • Participation aux projets liés à la croissance du groupe et aux intégrations de cabinets Profil recherché • Formation supérieure en Ressources Humaines / Gestion de la Paie, • Première expérience réussie sur un poste similaire, • Rigueur, sens de l’organisation et forte confidentialité, • Excellent relationnel et esprit d’équipe, • Maîtrise du Pack Office, notamment Word / Excel Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste en CDI au cœur d’un groupe en forte croissance, • Un environnement professionnel stimulant et responsabilisant, • Un rôle clé dans la structuration RH du groupe, • Tickets restaurant, • Prise en charge de 50 % des frais de transport Candidature 📩 Merci d’adresser votre CV et quelques lignes de motivation à : 📧

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Responsable du service Dialogue social et Qualité de vie au travail Cadre d'emploi des attachés territoriaux Au sein de la direction générale adjointe ressources, la direction des ressources humaines accompagne les services et les équipements dans le déploiement de la stratégie de l’établissement public territorial. Elle opère une mutation importante via un pilotage renforcé de la masse salariale, un développement de la déconcentration de la gestion des ressources humaines et d’une culture managériale partagée, tout en exerçant une fonction de contrôle de qualité facilitant le pilotage des activités. Rattaché(e) au directeur des ressources humaines, vous aurez pour missions en tant que Responsable de service, la participation active à l’animation du dialogue social, ainsi que l’engagement, l’animation et l’évaluation de la politique de prévention des risques professionnels. Vous encadrez également le gestionnaire affecté à ce service pour vous assister dans la réalisation de ces missions. 1 – En matière de dialogue social : • Préparer et suivre la tenue des instances de dialogue social (CST, F3SCT, réunions avec les organisations syndicales …) : agenda social, ordres du jour, dossiers, comptes-rendus …, • Être l’interlocuteur des représentants syndicaux pour toute question ayant trait aux relations sociales, participer au dialogue social et être force de proposition en la matière., • Assurer une veille juridique afférente aux relations sociales et au droit syndical., • Suivre les décharges d’activités de service et absences liées à l’exercice de mandats syndicaux., • Avec la direction, piloter l’organisation des élections professionnelles (les années concernées). 2 – En matière de qualité de vie au travail : • Coordonner les actions et projets relatifs à la santé, à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail, en lien avec les partenaires internes et externes (directeurs, médecin du travail, ACFI …), • Assurer le déploiement opérationnel du plan pluriannuel de prévention des risques professionnels, et du plan d’actions de lutte contre les risques psychosociaux., • Conseiller et accompagner les directeurs sur les démarches de prévention, de formation et de valorisation de la qualité de vie au travail à mettre en œuvre au sein de leurs équipes., • Assurer le suivi et la bonne tenue des documents obligatoires, et élaborer des rapports et bilans relatifs à la santé et à la sécurité au travail., • Animer la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) ainsi que les commissions rattachées à cette instance., • Contribuer au plan de formation sur le volet santé et sécurité au travail. 3 – Management du gestionnaire et gestion du budget du service Dialogue social et QVCT. Profil : • Formation supérieure en droit social, ressources humaines, ou psychologie du travail, avec expérience similaire au sein d’une administration publique (idéalement) ou privée., • Qualités relationnelles et rédactionnelles confirmées, sens de la diplomatie., • Sens de l’initiative, dynamisme et force de proposition., • Bonnes capacités d’analyse et de synthèse. Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Restauration d'entreprise, salle de sport, • Possibilité d'un jour de télétravail par semaine, • Noël des enfants, soirée du personnel Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

En tant que première mutuelle des forces de sécurité, la MGP (400 collaborateurs) propose depuis plus de 60 ans des solutions adaptées à leurs besoins, sans oublier ceux qui les entourent. Acteur majeur de la protection sociale et complémentaire santé incontournable, notre ambition est de répondre aux mieux aux attentes de nos adhérents à travers une offre globale: santé et prévoyance. Mutuelle affinitaire engagée, la MGP repose sur des valeurs fortes de solidarité et d’entraide. Spécialiste de l’assurance de personnes, la MGP est reconnue pour son savoir-faire et la qualité de ses services. Dans le cadre d’un remplacement, nous sommes à la recherche de notre futur(e) Gestionnaire Trésorerie H/F, en CDI. Missions Rattaché(e) à la direction de la gestion des actifs, vous aurez en charge la maîtrise des flux de trésorerie et la gestion des actifs financiers du groupe. Vous assurez la solvabilité de l’entreprise dans le respect des engagements. A ce titre, vous serez amené(e) à assurer : • La gestion de la trésorerie quotidienne : gérer les moyens de paiement, saisie et suivi des mouvements de titres, gérer le budget/réel de trésorerie, équilibrage des soldes bancaires, gestion des prévisions de la trésorerie, contrôle des conditions bancaires, gestion des ouvertures/clôtures de comptes, relations avec les banques et l’ensemble des partenaires financiers,, • Les reporting périodiques : trésorerie, actifs financiers, analyses financières, note de conjoncture, tableaux de bord indicateurs, tableaux de performance, budget/réel de trésorerie,, • Le rapprochement avec la comptabilité lors des situations comptables trimestrielles et de la clôture annuelle des comptes : placements, produits et charges financiers, provisions,, • La participation aux rapports de gestion et de solvabilité annuels,, • Réalisation d'appels d'offres auprès de partenaires bancaires et financiers,, • L'établissement des états réglementaires annuels liés aux actifs. Profil De formation Bac+5, spécialisée Finance ou Master Marché Financier, vous disposez obligatoirement d'une première expérience, de 3 à 5 ans, en trésorerie ou en contrôle de gestion. Vous maîtrisez les principales règles comptables (bilan, compte de résultat). Vous disposez d’une large culture générale dans les domaines économiques et financiers et vous avez une bonne maitrise des tableurs Excel. Une connaissance des placements financiers serait un réel atout. Nous recherchons une personne rigoureuse, polyvalente, dotée d’une capacité d’analyse et de synthèse, réactive capable d’anticiper pour réaliser les meilleurs arbitrages et qui puisse avoir une force de proposition dans des contextes financiers complexes. Rémunération selon profil Avantages • CDI – Temps plein - Cadre, • Tickets restaurants : 10€ par jour avec une part employeur à 60%, • 22 RTT et 5 semaines de CP par an, • Adhésion au CSE, • Participation, • CET et PERCO disponibles, • Aide à la parentalité, • Télétravail partiel possible La MGP est engagée dans une politique active de ressources humaines en faveur de l’égalité, de la diversité et du handicap. Nous rejoindre c’est intégrer une entreprise attentive à l’évolution professionnelle de ses collaborateurs à travers un accompagnement individualisé permettant d’acquérir une réelle expertise dans le secteur mutualiste.

Sysco est le leader mondial de distribution de produits alimentaires et non alimentaires pour les professionnels de la restauration. Près de 4000 collaborateurs avec la même raison d’être : Relier le monde en distribuant des produits alimentaires et en prenant soin les uns des autres. Dans le cadre d’un contrat en CDD de 6 mois, nous recrutons pour notre site de Paris Bercy un(e) : CHARGE DE REMUNERATION H/F Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable Rémunération, vous participerez à la conception et à la mise en œuvre des politiques de rémunération afin de garantir l’équité interne, la compétitivité externe et l’alignement avec la stratégie RH globale. Vos missions principales : • Participer à la définition de la politique de rémunération (fixe, variable, primes, bonus…)., • Accompagner et conseiller les équipes RH sur les sujets de rémunération., • Participer aux pesées de poste., • Contribuer à la réalisation et à l’actualisation des grilles salariales., • Participer à la préparation des négociations annuelles obligatoires., • Mettre en œuvre le déploiement et le suivi des campagnes d’augmentations salariales et de révisions., • Prendre en charge la campagne annuelle de bonus., • Administrer les dispositifs d’épargne salariale (intéressement, PEE, etc.)., • Réaliser des études et benchmarks internes et externes, analyser les pratiques du marché., • Valoriser et contribuer à la communication autour des dispositifs de rémunération et d’avantages. Votre profil : • De formation Bac+5 en Rémunérations et avantages (compensation and benefits) ou Contrôle de Gestion Sociale, vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement international., • Doté(e) de rigueur, sens de la confidentialité, capacité d’analyse et esprit de synthèse, vous savez challenger les équipes et être force de proposition., • Maîtrise avancée d’Excel (dont macros), Workday et/ou SAP, ainsi que des méthodologies de pesée de postes et d’enquêtes de rémunération (idéalement WTW)., • Forte appétence pour l’analyse chiffrée, la formulation de recommandations et le travail collaboratif., • Anglais professionnel souhaité Rémunération & Avantages • Salaire fixe + bonus, • Intéressement, • Titres-restaurants, • Avantages CSE, • Mutuelle/Prévoyance adaptée à vos besoins, • Produits Sysco à tarif préférentiel, • Perspectives d’évolution en interne Le saviez vous Sysco collabore avec des acteurs spécialisés pour favoriser l’embauche de personnes en situation de handicap et l'inclusion. Enfin Sysco développe une politique active pour garantir la sécurité de l’ensemble de ses collaborateurs.

Aujourd’hui, nous recherchons pour notre client spécialisé dans le secteur de la formation un Gestionnaire de Paie H/F pour un CDI. Ce poste est basé à Paris 10. § Saisie des variables de paie pour une partie des établissements du Groupe § Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle (300 Paies Minimum) § Classer les documents liés au traitement de la paie et les bulletins de paie § Gérer les dossiers du personnel (création et suivi des dossiers salariés en CDI, CDD, CDDU, Contrat de Professionnalisation, Stagiaires) § Rédiger les contrats de travail et avenants (CDD, CDI, contrats pro/ d’apprentissage) § Réaliser les démarches nécessaires à l’intégration des nouveaux salariés (remises des documents pour affiliation, remise du contrat de travail pour signature, récupération des documents personnels obligatoires, répondre aux interrogations…) pour les établissements de Paris § Superviser les contrats rédigés par les secrétaires de provinces (CDDU, CDD, CDI) § Assurer le suivi social (Retraite et Prévoyance…) § Assurer le suivi des visites médicales § Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités du Groupe § Etablissement de la DSN Ces tâches ne peuvent être considérées comme exhaustives ou définitives. Profil du poste : Diplômé(e) d’un BAC +2 au minimum, avec 7/8 ans d’expérience idéalement dans le secteur de l’enseignement. Vous maitrisez de préférence le logiciel de Paie : SAGE 1000 et le Pack office Dynamique, curieux (se), aimant le travail d’équipe vous êtes motivé (e) à évoluer au sein d’un groupe en pleine croissance. NH/IND Rémunération : 35/38 Ke en fonction de l'expérience Avantages • Tickets restaurants, • Intéressement : 2800 € brut