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A propos de BME FRANCE : BME - Building Materials Europe est l'un des principaux distributeurs de matériaux de construction en Europe. BME France, entité française de BME, est constituée de 2 entités opérationnelles, Busca et Raboni qui évoluent sur deux segments de marchés complémentaires. Busca : distributeur spécialisé de matériaux de construction dédié aux professionnels des travaux publics (TP). Busca est leader sur son marché en Ile-de-France et poursuit actuellement son expansion dans le Nord et l'Est de la France, via l'ouverture d'agences et le rachat de sociétés. Son réseau se compose d'une vingtaine d'agences. Raboni : distributeur de matériaux de construction généraliste dédié aux professionnels du bâtiment, Raboni est un des leaders sur son marché en Ile de France et poursuit son développement via une approche multi-spécialiste (gros- œuvre, couverture, plâtrerie/isolation et carrelage). Son réseau se compose d'une trentaine d'agences et de 3 showrooms. BME France : regroupe les fonctions supports des deux entités Busca et Raboni. Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un(e) Gestionnaire Paie & Administration du Personnel en CDI, pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines basée au Pecq. Les missions : Assurer la production fiable de la paie, le suivi administratif des salariés et garantir la conformité aux obligations légales et conventionnelles. Périmètre : • Société BUSCA DISTRIBUTION : environ 170 collaborateurs, • Siège BME France : environ 40 collaborateurs ➢ Gestion de la paie • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (primes, avantages, etc...), • Gestion des tickets restaurants., • Élaborer et vérifier les bulletins de salaire dans le respect de la législation et de la convention collective, • Assurer les déclarations sociales (DSN mensuelles, etc...), • Contrôler les états post paie et gérer les anomalies, • Etablissement des écritures comptables et leurs explications, • Gérer les soldes de tout compte et les documents liés à la sortie du salarié ➢ Administration du personnel • Gérer les formalités d’embauche : DPAE, contrats de travail, avenants, dossiers administratifs, • Assurer le suivi des absences (maladie, AT/MP, maternité, congés, etc...), • Assurer les dossiers maladie et prévoyance, • Gestion du logiciel Mon Portail RH (import des congés, programmation des plannings, etc...), • Assurer le suivi des visites médicales, • Gestion des amendes et des contraventions ➢ Missions complémentaires : • Répondre aux questions des salariés sur la paie, les congés, les absences, la mutuelle et la prévoyance, • Rédaction des courriers divers (attestations, renouvellement période d’essai, demande d’IJSS, etc...), • Relation avec les organismes sociaux : URSSAF, caisse de retraite, courtier prévoyance et mutuelle, etc..., • Participer à la veille réglementaire et aux projets RH liés à la paie Le profil que nous recherchons : Vous disposez d’une première expérience réussie de 3 ans en gestion de la paie qui vous a permis de maîtriser l’ensemble du processus, de la collecte des éléments variables jusqu’aux déclarations et contrôles associés. Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail et en réglementation de la protection sociale. La maîtrise du logiciel de paie Teams RH/Citrix serait un véritable atout. Vous êtes également à l’aise avec les outils SIRH et Excel. Rigoureux(se), fiable et organisé(e), vous savez gérer les priorités tout en veillant à la qualité et à la confidentialité de vos traitements. Votre sens du service, votre réactivité et votre sens du relationnel vous permettent d’échanger efficacement avec nos interlocuteurs internes et externes. Conditions du poste : Statut : ETAM Temps de travail : 37h Lieu de travail : LE PECQ (78) - présence sur site quotidienne Rattachement hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines Rémunération : fourchette salariale comprise entre 32 000 euros et 38 000 euros bruts annuels, selon votre expérience et vos compétences. Avantages : • Tickets restaurant, • Intéressement BME France s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la non-discrimination. Toutes les candidatures sont examinées au regard des compétences, de l’expérience et de l’adéquation au poste, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle, de religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

A propos de nous Immo de France Paris Ile-de-France - CPH Immobilier, groupe leader dans l'immobilier proposant tous les services de l'immobilier à ses clients : copropriété, gestion locative, location et vente, recherche dans le cadre de son développement, un(e) Assistant(e) de copropriété H/F en CDI, basé(e) à Nanterre (92000). Description du poste En collaboration avec un gestionnaire de copropriété, vous avez en charge la gestion d'un portefeuille d'immeubles. Vos missions sont axées sur : • La préparation des convocations aux assemblées générales, leurs suivi et la réalisation des procès-verbaux, • La gestion des plannings des conseils syndicaux et des assemblées générales, • La réception des sinistres et des interventions d'entreprises pour le compte des copropriétés, • La tenue des dossiers, depuis les devis jusqu'au classement, en passant par les ordres de service, les courriers, etc… Profil recherché De formation supérieure minimum Bac +2, type BTS professions immobilières ou équivalent, vous disposez d'une première expérience sur un poste similaire, ce qui vous confère une bonne connaissance du cadre juridique de la copropriété. Au travers de votre expérience professionnelle, vous avez développé une réelle autonomie et des compétences organisationnelles. Votre aisance relationnelle, vos qualités d'écoute et votre esprit d'équipe sont des atouts pour intégrer rapidement l'entreprise. Vous avez également une excellente maîtrise des outils informatiques. La connaissance du logiciel Thetrawin serait un plus. Rémunération Fourchette salariale : De 30 000 à 35 000 € par an Rémunération sur 13 mois selon profil Avantages • Prise en charge du transport quotidien, • Carte ticket restaurant, • RTT, • Télétravail occasionnel, • CSE, • Mutuelle & Prévoyance Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler pour rejoindre notre équipe !

Neurones IT accompagne depuis plus de 30 ans ses 250 clients dans leur transformation et les guide dans l’écosystème complexe des nouvelles technologies. Grâce à Neurones IT, les clients repensent leur stratégie numérique en s’appuyant sur nos offres qui répondent de bout en bout à leurs enjeux : nous leur apportons un haut niveau d’expertise grâce à nos experts spécialisés dans les domaines de la production, du cloud, de la mobilité et des objets connectés. Neurones IT présente une structure générale stable, solide et autonome : venez rejoindre notre groupe et vous associer à notre succès ! Nous attachons une très forte importance à votre épanouissement personnel et professionnel au sein de nos équipes. À propos du rôle Gestionnaire Paie (F/H) en CDI sur Nanterre (92). Au sein de notre Centre de service partagé, vous avez la responsabilité opérationnelle de la production de 300 paies environ réparties sur plusieurs sociétés et la gestion administrative depuis l’entrée et jusqu’à la sortie des salariés. Responsabilités • Suivi et contrôle des variables, établissement et contrôle des bulletins de paie., • Édition et contrôle des tableaux de charges sociales puis envoi des DSN (mensuelles et événementielles)., • Contrôle des versements de cotisations aux organismes concernés (URSSAF, Caisse de retraite complémentaire, Prévoyance…)., • Calcul et établissement des indemnités de fin de contrat et des soldes de tout compte., • Démarches administratives liées à l’entrée / sortie des salariés : adhésions / résiliations aux différents organismes sociaux, santé au travail, documents de fin de contrat., • Suivi et recouvrement des IJSS, constitution des dossiers prévoyance., • Conseil aux salariés et managers. Vous serez également amené à participer à divers projets structurants pour l’entreprise et votre métier. Vous êtes rattaché à notre Responsable Paie et SIRH. Qualifications Titulaire d’un Bac + 2 (BTS/DUT) minimum en gestion des ressources humaines, spécialité Paie, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire. Compétences requises • Vous êtes rigoureux, organisé et avez l’esprit d’équipe., • La gestion des priorités et la confidentialité sont essentielles pour ce poste., • Vous souhaitez évoluer en autonomie et gérer un portefeuille dédié. Compétences préférées Rejoignez une équipe dynamique et une société pérenne, en pleine croissance. De multiples projets jalonneront votre parcours. Rémunération et package de compensation Logiciels : TeamsRH / MyTeams RH (impératif), SMART RH, Office (Excel avancé). Convention collective : Syntec (1486). Type d'emploi : Temps plein, CDI. Localisation : Nanterre (92). Disponibilité : 1er octobre 2026. Salaire: entre 35k€ et 45k€ brut annuels selon expérience Déclaration d'égalité des chances Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap.

Le poste Nous recherchons un(e) assistant(e) gestionnaire projets achats bien organisé(e) et énergique pour monter en compétences sur les missions suivantes : • Mise à jour des articles / manufacturer dans l'AS400, • Participation à la récolte de documents (Compliance, RFAR, Label ….), • Support sur les AO (quand documents à fournir pour vérifier mise à dispo ou demandes à faire), • Création slide pour PPT via IA, • Aide sur rédaction des process Le pôle auquel l'alternant(e) sera rattaché(e) est un pôle qui travaille sur la conformité, les référentiels et les process. Profil recherché : • Alternant préparant un BTS Gestion - Administration, • Aime le travail collaboratif, • S'adapte en fonction des priorités, • Rigoureux.se, • Organisé.e, • Sens critique, • Bonne maîtrise d'Excel, • Anglais non essentiel, • Connaissance des achats non essentiels, la mission étant plus administrative qu'une mission d'achat pur.

A propos de North Atlantic : North Atlantic Énergies est un acteur clé du paysage énergétique français, contribuant à la sécurité d’approvisionnement du pays tout en accompagnant la transformation du secteur. Porté par une solide expertise opérationnelle, le groupe renforce son ancrage sur le territoire français afin de contribuer à la sécurité énergétique, accompagner la transformation du secteur et créer de la valeur. Dans un pays où plus de la moitié du gazole et du carburant aviation sont importés, la production locale constitue un avantage stratégique majeur. Elle permet de gagner en agilité, de renforcer la résilience énergétique et d’assurer une proximité accrue avec l’ensemble des clients et partenaires. A propos du poste à pourvoir en Contrat à Durée Indéterminée Au cœur de la Supply Chain, en tant que Gestionnaire Clientèle Camion, vous jouez un rôle clé dans l'équilibre entre les besoins de nos clients, les prévisions commerciales et les contraintes d'approvisionnement. Véritable interface entre les équipes commerciales, le service client et les équipes Supply Chain, vous contribuez à garantir un niveau de service optimal tout en sécurisant les allocations de produits et la satisfaction de nos clients. Vos responsabilités • Piloter l'allocation des produits en fonction des capacités d'approvisionnement, des prévisions de demande et des priorités clients., • Être l'interlocuteur privilégié entre les équipes commerciales, Supply Chain et Service Client pour assurer une communication fluide et efficace., • Analyser les écarts par rapport aux plans établis et alerter les parties prenantes afin d'anticiper les impacts et proposer des actions correctives., • Collecter, challenger et intégrer les prévisions ajustées par les ventes (Sales Adjusted Forecast - SAF)., • Gérer les ajustements d'allocation et les arbitrages nécessaires dans un environnement dynamique et en constante évolution., • Assurer le suivi des commandes et optimiser la disponibilité des volumes pour répondre aux attentes du marché., • Garantir la qualité et la fiabilité des données de référence (Master Data) indispensables à la performance des opérations., • Participer à l'amélioration continue des processus de planification, d'allocation et de gestion de la demande., • Contribuer activement à la diffusion d'une culture orientée client au sein de l'organisation. Le profil que nous recherchons Diplômé d’une Ecole de Commerce / Ingénieur, ou Master spécialisé en Supply Chain, Logistique, Gestion des Opérations ou équivalent, doté d’une première expérience dans ce domaine. • Expérience réussie dans un environnement Supply Chain, Demand Planning, Service Client ou Gestion des Flux., • Forte orientation client et capacité à prendre des décisions équilibrées entre enjeux commerciaux et contraintes opérationnelles., • Excellentes compétences d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes., • Capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variés et à influencer sans lien hiérarchique., • Maîtrise des outils ERP, des solutions de prévision et des outils d'analyse de données., • Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément., • Très bonnes capacités de communication, à l'écrit comme à l'oral, en Français et en Anglais. Ce qui fera la différence Nous recherchons avant tout une personne curieuse, agile et proactive, capable d'évoluer dans un environnement international en transformation permanente. Vous aimez comprendre, analyser, proposer des améliorations et relever de nouveaux défis ? Vous savez vous adapter rapidement à des situations changeantes tout en gardant le client au centre de vos décisions ? Alors ce poste est fait pour vous. • Bon niveau d'anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral., • Curiosité intellectuelle et forte capacité d'apprentissage., • Esprit d'amélioration continue et goût pour l'innovation., • Agilité et aisance dans des environnements complexes et évolutifs. Pourquoi nous rejoindre ? Au-delà de ce poste, nous recherchons des talents ayant le potentiel d'évoluer au sein de notre organisation. Nous valorisons la curiosité, la prise d'initiative, la capacité à apprendre et la volonté de contribuer durablement à la performance de l'entreprise et à la satisfaction de nos clients. Rejoignez un acteur majeur du secteur de l’énergie et contribuez au bon fonctionnement d’une chaîne logistique stratégique, au sein d’une équipe engagée où votre expertise, votre vision et votre capacité à faire avancer les choses auront un impact concret sur notre performance et l'expérience de nos clients.

Informations générales Entité de rattachement Notre raison d'être est de permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance.Nous proposons du sens à nos collaborateurs : devenir le gestionnaire de patrimoine préféré de nos clients avec une offre premium de gestion de patrimoine accessible à chacun.Ainsi, nos valeurs d'expertise, d'agilité, de performance, de proximité, d'innovation et d'engagement sont plus vivantes que jamais et nous rendent plus forts.Créé en 1913, Gan Patrimoine est aujourd'hui la référence du Groupe Groupama en matière de conseil et de distribution de solutions de gestion de patrimoine, avec une offre diversifiée alliant l'épargne, les placements financiers, l'immobilier, les solutions de défiscalisation, la retraite et la prévoyance.Notre ambition ? Accompagner nos 123 000 clients particuliers, professions libérales et chefs d'entreprise à chaque moment de leur vie.Notre force ? Un réseau unique de 380 conseillers patrimoniaux & 40 managers indépendants, et 65 collaborateurs engagés, qui partagent une même vision : celle d'un accompagnement global, durable et personnalisé Référence 2026-62649 Localisation LilleDescription du posteIntitulé du posteConseiller en gestion de patrimoine H/FDescription de la missionConseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant (H/F) – Gan PatrimoineGan Patrimoine, c’est 110 ans d’expertise, 124 000 clients, 400 mandataires indépendants, 27 agences commerciales et une offre de Gestion Privée déployée depuis 2026.Un objectif clair : devenir le gestionnaire de patrimoine préféré de nos clients, avec une offre premium pensée pour chacun.Parce que ne pas préparer son épargne, c’est parfois renoncer sans le savoir à des choix essentiels :-Une retraite sereine -Les études de ses enfants -Des projets de vie et la liberté de faire face aux imprévus Chez Gan Patrimoine, nous accompagnons les particuliers comme les professionnels à chaque étape de leur vie.Épargne, retraite, prévoyance, immobilier. Plus que des produits, ce sont des solutions qui permettent à nos clients de protéger ce qui compte vraiment et de construire sereinement leur avenir.Pour accompagner notre développement et répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons de nouveaux Conseillers en Gestion de Patrimoine prêts à s'investir dans cette mission à nos côtés.Votre rôle dans cette histoireVotre job, concrètementEn tant que Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant, vous êtes un véritable entrepreneur de votre activité, accompagné à chaque étape.Où travaillez-vous ?Principalement au domicile de vos clients, parfois en visio, depuis chez vous, ou au bureau de l’inspection.Mission 1 : accompagner et conseiller vos clientsVous accompagnez vos clients dans la réalisation de leurs projets et l’optimisation de leur patrimoine.Concrètement, vous :-Apportez un conseil de qualité dans les domaines civil, juridique et fiscal -Réalisez des audits patrimoniaux -Présentez des préconisations et des solutions adaptées -Assurez un suivi régulier des investissements et des opportunités Mission 2 : développer votre portefeuille clientsVous développez votre activité en vous appuyant sur votre réseau et celui de Gan Patrimoine.Concrètement, vous :-Pratiquez la recommandation : 3 contacts par rendez-vous client sont préconisés - Développez des partenariats selon vos appétences, idéalement 2 prescripteurs la première année -Organisez des événements patrimoniaux réguliers tout au long de l’année -Développez votre notoriété locale et celle de Gan Patrimoine sur votre secteur géographiqueAu démarrage, ceux qui réussissent le mieux réalisent en moyenne :12 rendez-vous par semaine 7 affaires par mois 2 nouveaux clients par mois Ce qui leur permet d’atteindre au moins 1,7 M de chiffre d’affaires par an.Une semaine type peut ressembler à :-6 demi-journées de rendez-vous clients -2 demi-journées dédiées au développement commercial et au réseau -2 demi-journées consacrées à l’analyse patrimoniale, la préparation et le suivi des dossiers L’expertise se construit dans le temps : la montée en compétence est progressive et encadrée.ProfilDes moyens concrets pour réussir : -Une formation d’excellence : 5 semaines pilotées par Philippe et 3 formateurs diplômés issus du terrain -Des outils performants : tablette, CRM, services supports dédiés -Un accompagnement terrain continu par votre inspecteur ou inspecteur adjoint -Une indépendance sécurisée : protection sociale complète (sécurité sociale, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire) -Une rémunération déplafonnéeÀ titre indicatif :40 à 49 K bruts annuels pour 1,7 M de CA 50 à 67 K bruts annuels pour 2 M de CA 80 à 110 K bruts annuels pour 3 M de CAEt beaucoup plus… vous êtes acteur de votre rémunérationUn démarrage sécurisé:Nous vous offrons un accompagnement financier pendant 18 mois, avec 2 400 bruts de commission mensuelle sur les 6 premiers mois, hors commissions d’acquisition et primes.Une équipe, un collectif : vous êtes indépendant(e), et jamais seul(e).Et demain ? Différentes opportunités peuvent s’offrir à vous : -Obtenir une certification en gestion de patrimoine pour reconnaître votre expertise patrimoniale (CGPC) -Être reconnu(e) comme CGPE (Expert) et bénéficier d’un parcours de formation spécifique -Accéder à des fonctions managériales, souvent d’abord comme inspecteur adjoint puis éventuellement inspecteurVous pouvez postuler si…-Le commerce fait partie de votre ADN, vous avez le contact facile et créez du lien partout où vous passez -Le conseil est votre moyen, la signature est votre finalité -Vous aimez rencontrer, écouter, convaincre- Vous avez (ou développez) un réseau local : partenaires, prescripteurs, recommandationsUne connaissance en gestion de patrimoine est un plus, mais la motivation et l’ambition priment : 48 % des conseillers recrutés en 2025 ne maîtrisaient pas les quatre domaines métier : épargne, retraite, prévoyance et immobilier. Si vous avez l’état d’esprit, nous vous apprendrons le reste. Le process de recrutement : 1. Échange téléphonique (15 à 20 min) avec Gwendoline Vous échangez sur vos projets, nos attentes respectives, ainsi que sur les spécificités du poste et du statut. 2. Entretien visio d’une heure avec Gwendoline Approfondissement de votre parcours, de vos motivations et de votre projet professionnel. 3. Rencontre avec l’Inspecteur commercial Échanges sur le terrain, le secteur, l’accompagnement et les attentes du poste. 4. Entretien final avec le manager commercialPrésentation de votre plan de lancement.Process transparent et réactif, sur environ 6 semaines.Prêt(e) à construire votre réussite ?Postulez et parlons de votre projet entrepreneurial.Gan Patrimoine est engagé pour l’égalité des chances : toutes les candidatures sont étudiées à compétences égales.Rejoignez-nous dès maintenantSite de recrutement Gan Patrimoinehttps://recrutement.ganpatrimoine.fr/Profil principalCommercial - Conseil en gestion de patrimoineType de contratIndépendantsTélétravailNon spécifiéRémunération 45k à 110k Management d'équipeNonLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFrance, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleNanterreCode postal92000 Nanterre, FranceCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+2Niveau d'expérience min. requis2 à 5 ans

CLINT & ASSOCIÉS, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'immobilier depuis 2019, recherche pour l'un de ses clients, un administrateur de biens indépendant en plein développement, un(e) GESTIONNAIRE LOCATIF H/F dans le cadre d'un CDI, basé à Rueil-Malmaiso

Bonjour, Nous recherchons un Gestionnaire Middle Office / Comptable H/F dans le cadre d'une mission d'intérim Du 01/10/2026 au 31/03/2027 Lieu : NANTERRE Au sein de l'équipe Comptabilité Frais Généraux de la Direction Financière de BNP Paribas Factor, vos missions seront les suivantes : Contri

Votre pôle / direction Au sein du pôle finances, commande publique et logistique, la direction des finances accompagne l’ensemble des directions du Département dans la mise en œuvre des politiques publiques par l’analys

À propos du rôleGestionnaire Paie (F/H) en CDI sur Nanterre (92). Au sein de notre Centre de service partagé, vous avez la responsabilité opérationnelle de la production de 300 paies environ réparties sur plusieurs sociétés et la gestion administrative depuis l’entrée et jusqu’à la sor

Le posteNous recherchons un(e) assistant(e) gestionnaire projets achats bien organisé(e) et énergique pour monter en compétences sur les missions suivantes : Mise à jour des articles / manufacturer dans l'AS400Participation à la récolte de documents (Compliance, RFAR, Label ….

Gestionnaire de paie et administration du personnel recherché pour gérer la paie, le suivi administratif des salariés et garantir la conformité légale pour 210 collaborateurs.

Vous serez responsable de la gestion des relations avec les clients et de l'optimisation des paies sur l'outil Decidium Web. Ce poste nécessite une expérience de 4 ans en gestion de la paie et un bon rapport avec les clients. Fairygodboss à Nanterre recherche un(e) Gestionnaire de paie Expert(e)

Un (e) Gestionnaire de paie Expert (e) H/F /h3pDans le cadre de vos fonctions, vous serez en charge des missions suivantes : /pulliPrendre en charge la relation avec les clients dont la paie est réalisée sur l'outil Decidium Web. Être le support quotidien de l'équipe de gestionnaires de paie qui

Gestionnaire de paie expérimenté recherché pour produire et contrôler les processus de paie et déclaratifs pour environ 400 collaborateurs, en assurant la conformité légale et l'assistance technique.

Gestionnaire de paie et administration du personnel recherché pour gérer la paie, le suivi administratif des salariés et garantir la conformité légale pour 210 collaborateurs.

Si vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie, si vous avez une solide expérience dans le domaine et si vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant, alors cette opportunité est faite pour vous !Vos principales responsabilités incluront :💰 Établissement des bulletins de p

Le gestionnaire de paie gère administrativement les contrats, prépare les bulletins de paie et assure le suivi des dossiers.

Placé(e) sous la responsabilité du Responsable Paie, vous serez chargé(e) des missions suivantes :Assurer la paie et la gestion administrative du personnel pour les établissements français :Collecter les informations du personnel et éléments de salaire ; Tenir à jour les dossiers du personne

Description du posteRattaché(e) au Directeur de copropriété, vous gérez un portefeuille de copropriétés et votre fonction s’articule autour de plusieurs axes :Assurer la qualité de la gestion, la stabilité et la pérennité des mandats de gestion de vos copropriétésInformer les copropri�

Participer à la veille réglementaire et aux projets RH liés à la paieLe profil que nous recherchons :Vous disposez d'une première expérience réussie de 3 ans en gestion de la paie qui vous a permis de maîtriser l'ensemble du processus, de la collecte des éléments variables jusqu'aux décla

Gestionnaire de paie expérimenté pour un cabinet d'expertise comptable, responsable d'un portefeuille de 300 paies multi-conventions, DSN et administration du personnel.

Gestionnaire des ressources humaines expérimenté (5 ans minimum) pour superviser l'administration du personnel, le recrutement, le développement des talents, les relations sociales et accompagner les managers.

Gestionnaire de facturation bilingue anglais recherché par un cabinet d'avocats international à Paris.

Gestionnaire de paie confirmé(e) pour un pôle international spécialisé dans l'accompagnement de filiales françaises de groupes étrangers. Missions incluent la production de paie multi-pays, administration du personnel et reporting.

Gestionnaire de bureau junior recherché pour assurer le bon fonctionnement quotidien des locaux, l'accueil des visiteurs et la gestion des services généraux et des fournitures.

Le gestionnaire de l'accueil gère l'accueil physique et téléphonique, garantissant une qualité de service et coordonnant les flux de visiteurs.

Gestionnaire de la chaîne d'approvisionnement supervisant les flux, la planification, les stocks et l'équipe dans un site industriel en transformation, notamment lors du déploiement d'un nouvel ERP.

Gestionnaire de bureau junior responsable de l'optimisation des locaux, de la coordination des services généraux, de l'aide à l'événementiel, de l'administration des plateformes internes et de la flotte automobile.

Gestionnaire de tâches comptables, incluant la saisie, le contrôle, la facturation, le suivi bancaire et les déclarations fiscales, pour une entreprise technologique.

Gestionnaire de paie et administration du personnel pour environ 200 agents, responsable du suivi des arrêts de travail, de l'élaboration de la paie, des soldes de tout compte et des dossiers administratifs.

Poste d'assistant administratif et gestionnaire de réclamations clients (B2C) pour traiter les appels et les demandes écrites, en assurant le suivi et le support digital, avec une formation Bac Pro/Bac+2 et une maîtrise de Word/Excel.

Gestionnaire de téléphonie pour la préfecture de police de Paris, responsable de la gestion des cartes SIM, du suivi des portabilités et de l'activation des cartes.

Gestionnaire des achats et approvisionnements pour chantiers et ateliers dans le secteur de la menuiserie et du second œuvre.Négociation avec les fournisseurs, suivi des livraisons et optimisation des coûts.

Gestionnaire de compte en construction chargé du suivi d'un portefeuille clients BTP, de la gestion technique et administrative des polices d'assurance construction, et de la relation assureurs.

Gestionnaire de contrats d'apprentissage et de prestations annexes pour l'Académie de Versailles.

L'académie de Versailles recherche un gestionnaire de contrats d'apprentissage et de prestations annexes pour son GIP-FCIP.

Responsable de la gestion des comptes de trésorerie et du règlement des tiers, incluant les prévisions et le suivi bancaire.Poste axé sur l'adaptation et le travail d'équipe.

Dans le cadre de son développement nous recherchons actuellement un(e) Comptable Gestion Locative Résidentielle. Missions :En collaboration avec le responsable comptable et le gestionnaire locatif, vous aurez en charge un portefeuille pour lequel vous réaliserez les opérations suivantes :- Prép

CRIT Courbevoie agence Spécialisée dans le recrutement tertiaire, Fonctions Supports Cadre et non Cadre recrute pour l'un de ses Clients, Acteur reconnu depuis plus de 30 ans dans l’importation et la distribution de produits chimiques à usage industriel pour les secteurs de la cosmétique, phar

Julien était gestionnaire salarié.

Gestionnaire Entretien Flotte Ferroviaire H/F. En tant que Gestionnaire de Flotte Ferroviaire, vous assurez la gestion opérationnelle et le suivi des locomotives afin d’optimiser leur disponibilité et garantir la qualité du service pour les clients.

Tu es titulaire d’une formation en Paie, tu bénéficies d’au moins 2 ans d’expérience en autonomie sur un poste de Gestionnaire de Paie.

Gestionnaire de paie H/F en alternance !.

LIVY recrute son/sa futur(e) Gestionnaire Admin et Paie.

Au croisement des exploitations techniques événementielles, culturelles, sportives, en développement économique ou emploi, la Régie Technique Evénementielle intervient sur plus de 200 opérations à l’année.Une équipe de 6 personnes se déploie au quotidien sur des sites variés, en intér

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