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Robert Walters est un cabinet de recrutement offrant des opportunités en intérim, CDD et CDI en Île de France, Rhône Alpes et dans la région Grand Ouest.Notre équipe est spécialisée sur les métiers de l'immobilier avec un objectif : créer la meilleure association entre les besoins de nos p

A propos de BME FRANCE : BME - Building Materials Europe est l'un des principaux distributeurs de matériaux de construction en Europe. BME France, entité française de BME, est constituée de 2 entités opérationnelles, Busca et Raboni qui évoluent sur deux segments de marchés complémentaires. Busca : distributeur spécialisé de matériaux de construction dédié aux professionnels des travaux publics (TP). Busca est leader sur son marché en Ile-de-France et poursuit actuellement son expansion dans le Nord et l'Est de la France, via l'ouverture d'agences et le rachat de sociétés. Son réseau se compose d'une vingtaine d'agences. Raboni : distributeur de matériaux de construction généraliste dédié aux professionnels du bâtiment, Raboni est un des leaders sur son marché en Ile de France et poursuit son développement via une approche multi-spécialiste (gros- œuvre, couverture, plâtrerie/isolation et carrelage). Son réseau se compose d'une trentaine d'agences et de 3 showrooms. BME France : regroupe les fonctions supports des deux entités Busca et Raboni. Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un(e) Gestionnaire Paie & Administration du Personnel en CDI, pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines basée au Pecq. Les missions : Assurer la production fiable de la paie, le suivi administratif des salariés et garantir la conformité aux obligations légales et conventionnelles. Périmètre : • Société BUSCA DISTRIBUTION : environ 170 collaborateurs, • Siège BME France : environ 40 collaborateurs ➢ Gestion de la paie • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (primes, avantages, etc...), • Gestion des tickets restaurants., • Élaborer et vérifier les bulletins de salaire dans le respect de la législation et de la convention collective, • Assurer les déclarations sociales (DSN mensuelles, etc...), • Contrôler les états post paie et gérer les anomalies, • Etablissement des écritures comptables et leurs explications, • Gérer les soldes de tout compte et les documents liés à la sortie du salarié ➢ Administration du personnel • Gérer les formalités d’embauche : DPAE, contrats de travail, avenants, dossiers administratifs, • Assurer le suivi des absences (maladie, AT/MP, maternité, congés, etc...), • Assurer les dossiers maladie et prévoyance, • Gestion du logiciel Mon Portail RH (import des congés, programmation des plannings, etc...), • Assurer le suivi des visites médicales, • Gestion des amendes et des contraventions ➢ Missions complémentaires : • Répondre aux questions des salariés sur la paie, les congés, les absences, la mutuelle et la prévoyance, • Rédaction des courriers divers (attestations, renouvellement période d’essai, demande d’IJSS, etc...), • Relation avec les organismes sociaux : URSSAF, caisse de retraite, courtier prévoyance et mutuelle, etc..., • Participer à la veille réglementaire et aux projets RH liés à la paie Le profil que nous recherchons : Vous disposez d’une première expérience réussie de 3 ans en gestion de la paie qui vous a permis de maîtriser l’ensemble du processus, de la collecte des éléments variables jusqu’aux déclarations et contrôles associés. Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail et en réglementation de la protection sociale. La maîtrise du logiciel de paie Teams RH/Citrix serait un véritable atout. Vous êtes également à l’aise avec les outils SIRH et Excel. Rigoureux(se), fiable et organisé(e), vous savez gérer les priorités tout en veillant à la qualité et à la confidentialité de vos traitements. Votre sens du service, votre réactivité et votre sens du relationnel vous permettent d’échanger efficacement avec nos interlocuteurs internes et externes. Conditions du poste : Statut : ETAM Temps de travail : 37h Lieu de travail : LE PECQ (78) - présence sur site quotidienne Rattachement hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines Rémunération : fourchette salariale comprise entre 32 000 euros et 38 000 euros bruts annuels, selon votre expérience et vos compétences. Avantages : • Tickets restaurant, • Intéressement BME France s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la non-discrimination. Toutes les candidatures sont examinées au regard des compétences, de l’expérience et de l’adéquation au poste, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle, de religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Contexte : Notre client, acteur reconnu de l’assurance vie, recherche un Gestionnaire Assurance Vie (H/F) afin de renforcer son service de gestion. Missions : Au sein du service assurance vie, vous assurez la gestion administrative et technique des contrats tout au long de leur cycle de vie. • Traiter les opérations courantes : souscriptions, versements, rachats, arbitrages, modifications contractuelles, • Vérifier la conformité des dossiers et des pièces justificatives, • Appliquer les règles contractuelles, fiscales et réglementaires, • Assurer le suivi des contrats et la mise à jour des données dans les outils de gestion, • Répondre aux demandes des assurés, courtiers ou partenaires (mail, téléphone), • Gérer les opérations spécifiques : bénéficiaires, nantissements, successions simples, • Participer à la résolution des anomalies et à l’amélioration continue des process, • Contribuer au respect des délais et à la qualité de service Profil recherché : • Formation Bac +2 à Bac +5 en assurance, banque ou gestion, • Première expérience en gestion assurance vie ou en assurance de personnes, • Bonne connaissance des actes de gestion (rachat, arbitrage, fiscalité de base), • Rigueur, organisation et sens du service, • Aisance relationnelle et rédactionnelle, • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion Conditions du poste : • CDI, • Télétravail possible selon organisation, • Environnement structuré et formateur, • Rémunération selon profil, • Avantages : titres restaurant, mutuelle, RTT éventuels Pourquoi postuler ? Pour développer votre expertise en assurance vie sur un poste complet et évolutif. Pour intégrer un environnement stable et reconnu. Pour évoluer au sein d’une équipe dynamique et technique. Postulez dès maintenant. Toutes les candidatures seront traitées avec attention et confidentialité.

A propos de nous Immo de France Paris Ile-de-France - CPH Immobilier, groupe leader dans l'immobilier proposant tous les services de l'immobilier à ses clients : copropriété, gestion locative, location et vente, recherche dans le cadre de son développement, un(e) Assistant(e) de copropriété H/F en CDI, basé(e) à Nanterre (92000). Description du poste En collaboration avec un gestionnaire de copropriété, vous avez en charge la gestion d'un portefeuille d'immeubles. Vos missions sont axées sur : • La préparation des convocations aux assemblées générales, leurs suivi et la réalisation des procès-verbaux, • La gestion des plannings des conseils syndicaux et des assemblées générales, • La réception des sinistres et des interventions d'entreprises pour le compte des copropriétés, • La tenue des dossiers, depuis les devis jusqu'au classement, en passant par les ordres de service, les courriers, etc… Profil recherché De formation supérieure minimum Bac +2, type BTS professions immobilières ou équivalent, vous disposez d'une première expérience sur un poste similaire, ce qui vous confère une bonne connaissance du cadre juridique de la copropriété. Au travers de votre expérience professionnelle, vous avez développé une réelle autonomie et des compétences organisationnelles. Votre aisance relationnelle, vos qualités d'écoute et votre esprit d'équipe sont des atouts pour intégrer rapidement l'entreprise. Vous avez également une excellente maîtrise des outils informatiques. La connaissance du logiciel Thetrawin serait un plus. Rémunération Fourchette salariale : De 30 000 à 35 000 € par an Rémunération sur 13 mois selon profil Avantages • Prise en charge du transport quotidien, • Carte ticket restaurant, • RTT, • Télétravail occasionnel, • CSE, • Mutuelle & Prévoyance Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler pour rejoindre notre équipe !

Présentation d'entreprise: Positionné au cœur de la transformation du marché du travail, _ est leader européen des solutions Talent as a Service (TAAS). Le groupe propose une offre de services complète qui répond à l’ensemble des besoins sur la gestion des talents externes : intermédiation, Néo-ESN, Portage salarial et commercial, ainsi que mobilité internationale. Nous sommes le leader de confiance qui connecte les grandes entreprises à l'écosystème d'expertises le plus large d'Europe, composé de plus de 150 000 consultants et experts qualifiés, travaillant en freelance ou au sein de PME hyper spécialisées, et ayant au total délivré plus de 19 000 prestations en 2025. Avec près de 350 collaborateurs, un chiffre d’affaires de plus d'1,052 milliards d'euros en 2025, et une présence en France et à l’international (Suisse, Belgique, Maroc, Angleterre, Allemagne), le groupe _ est l’acteur de référence du « Future of Work », reconnu comme l'un des "Champions de la Croissance" en 2026 par les Echos. Nous sommes fiers d'être Great Place To Work® France 2025-2026. Descriptif de poste: Aujourd’hui la Team Opérations de notre marque de portage salarial, recherche _ futur.e Gestionnaire de Paie dans le cadre de sa croissance. Notre métier est de préparer, vérifier et assurer le traitement de la paie d’un portefeuille de salariés portés, ainsi que toutes tâches qui en résultent. Plus précisément tes activités seront les suivantes : ✅ Saisie et suivi des éléments variables de paie, ✅ Traitement des arrêts de travail ✅ Traitement et suivi des dossiers de prévoyance ✅ Gestion des retenues sur salaires ✅ Elaboration et envoi des bulletins de paie ✅ Gestion des DSN mensuelles et fins de contrat ✅ Suivi des affiliations et dispenses mutuelle ✅ Elaboration des documents liés au solde de tout compte ✅ Réponse aux différentes demandes des salariés portés ✅ Animation de webinars ✅Travail en collaboration avec les différents services : RH ; ADV ; Comptabilité, Commerciaux et conseillers Profil de poste 👉 Tu es titulaire d’une formation en Paie, tu bénéficies d’au moins 2 ans d’expérience en autonomie sur un poste de Gestionnaire de Paie. 👉 Tu maitrises les logiciels suivants : Microsoft 365, Outlook, Google Drive et Gmail. 👉 Tu as une bonne connaissance du droit du travail et idéalement de la convention collective du portage salarial 👉 Tu disposes de bonnes qualités rédactionnelles et de synthèses. 👉 Enfin, ta rigueur, ton autonomie, ta capacité à respecter les délais te permettront de réussir dans cette fonction Avantages du groupe 🚀 Intégration dans notre Plan d'Attribution Gratuites d'Actions 🚀 Carte Sodexo : valeur faciale de 11€/jour travaillés, prise en charge à hauteur de 5,91€ par l’employeur 🚀 Prime vacances (1% de salaire brut annuel) 🚀 Participation que tu peux verser sur ton salaire, ou sur notre PEE (avec abondement de la part de l'employeur) ou sur notre PER 🚀 Prévoyance, pec à 100% par l’employeur – Assureur HENNER 🚀 Mutuelle, prise en charge à 60% par l’employeur – Assureur HENNER 🚀 PC/Portable (à choisir dans un catalogue, pec à 100% de la ligne et pec d’un modèle pour un montant de 200€, prix préférentiel, le téléphone t'appartiens au bout d'1 an) 🚀 Pec à 50% du pass navigo (légal) 🚀 CE à partir de 6 mois d'ancienneté 🚀 8 jours de RTT (dont 4 employeurs/4 salariés) 🚀 Prime de Participation possible sur le salaire PER Dans le cadre de sa politique diversité, _ étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap ou en situation d'insertion professionnelle.

Neurones IT accompagne depuis plus de 30 ans ses 250 clients dans leur transformation et les guide dans l’écosystème complexe des nouvelles technologies. Grâce à Neurones IT, les clients repensent leur stratégie numérique en s’appuyant sur nos offres qui répondent de bout en bout à leurs enjeux : nous leur apportons un haut niveau d’expertise grâce à nos experts spécialisés dans les domaines de la production, du cloud, de la mobilité et des objets connectés. Neurones IT présente une structure générale stable, solide et autonome : venez rejoindre notre groupe et vous associer à notre succès ! Nous attachons une très forte importance à votre épanouissement personnel et professionnel au sein de nos équipes. À propos du rôle Gestionnaire Paie (F/H) en CDI sur Nanterre (92). Au sein de notre Centre de service partagé, vous avez la responsabilité opérationnelle de la production de 300 paies environ réparties sur plusieurs sociétés et la gestion administrative depuis l’entrée et jusqu’à la sortie des salariés. Responsabilités • Suivi et contrôle des variables, établissement et contrôle des bulletins de paie., • Édition et contrôle des tableaux de charges sociales puis envoi des DSN (mensuelles et événementielles)., • Contrôle des versements de cotisations aux organismes concernés (URSSAF, Caisse de retraite complémentaire, Prévoyance…)., • Calcul et établissement des indemnités de fin de contrat et des soldes de tout compte., • Démarches administratives liées à l’entrée / sortie des salariés : adhésions / résiliations aux différents organismes sociaux, santé au travail, documents de fin de contrat., • Suivi et recouvrement des IJSS, constitution des dossiers prévoyance., • Conseil aux salariés et managers. Vous serez également amené à participer à divers projets structurants pour l’entreprise et votre métier. Vous êtes rattaché à notre Responsable Paie et SIRH. Qualifications Titulaire d’un Bac + 2 (BTS/DUT) minimum en gestion des ressources humaines, spécialité Paie, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire. Compétences requises • Vous êtes rigoureux, organisé et avez l’esprit d’équipe., • La gestion des priorités et la confidentialité sont essentielles pour ce poste., • Vous souhaitez évoluer en autonomie et gérer un portefeuille dédié. Compétences préférées Rejoignez une équipe dynamique et une société pérenne, en pleine croissance. De multiples projets jalonneront votre parcours. Rémunération et package de compensation Logiciels : TeamsRH / MyTeams RH (impératif), SMART RH, Office (Excel avancé). Convention collective : Syntec (1486). Type d'emploi : Temps plein, CDI. Localisation : Nanterre (92). Disponibilité : 1er octobre 2026. Salaire: entre 35k€ et 45k€ brut annuels selon expérience Déclaration d'égalité des chances Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap.

Stage : Assistant(e) RH & Administration du Personnel (H/F) Durée : 6 mois (Temps plein) Gratification : 1000€/mois Statut : stage (ce n'est pas une alternance) 🕵️ ♀️ Qui sommes-nous ? SFEIR est une société de conseil spécialisée en innovation technologique. Nous accompagnons nos clients sur leurs enjeux technologiques critiques en nous appuyant sur une communauté de plus de 900 expert·es reconnus en IA, Data, Software Engineering & Cloud. Nous avons une culture Tech forte, fondée sur : ✨ L'expertise 📚 La transmission des savoirs 🤝 La bienveillance 🌍 La diversité 🎯 L'excellence, la liberté et la responsabilité 🎯 Le contexte Rejoindre l'équipe RH de SFEIR, c'est arriver au bon moment. Nous sommes en pleine transformation : digitalisation des processus, automatisation via l'IA et les outils no-code, optimisation des flux. En binôme avec notre gestionnaire RH, tu seras acteur/rice de cette évolution, pas simple exécutant(e). 📌 Vos Missions En binôme avec la gestionnaire RH, vous serez l’un des points de contact privilégiés des collaborateurs au quotidien, garant(e) de la rigueur administrative et acteur/rice de l'optimisation de nos processus. 1. Pré-boarding & Onboarding RH • Création des dossiers collaborateurs et édition des contrats de travail / avenants., • Collecte et vérification des pièces justificatives (suivi et relances des dossiers RH)., • Démarches obligatoires : Télétransmission des DPAE, déclarations administratives., • Gestion des accès & outils : Création des comptes sur les outils internes RH/SIRH., • Gestion de l'immigration & permis : Suivi des titres de séjour, demandes d'autorisations de travail, permis et dossiers d'introduction. 1. Administration du Personnel, Absences & Vie du Contrat • Gestion et suivi des absences : Saisie, suivi et contrôle des congés, RTT, arrêts maladie, congés maternité/paternité, etc., • Évolution & Rémunération : Rédaction et suivi des courriers d'augmentation., • Suivi du cycle de vie du salarié : Suivi des périodes d'essai, fins de contrats, préavis., • Protection sociale : Affiliations, résiliations et changements de régime auprès de la Mutuelle et Prévoyance., • Rédaction d'attestations : Emploi, travail, etc. 1. Gestion & Validation des Notes de Frais • Contrôle de conformité : Vérification des justificatifs et du respect de la politique de frais interne., • Validation & Suivi : Validation dans l'outil dédié et transmission à la comptabilité/paie. 1. Digitalisation & Optimisation des Processus (IA & No-Code) 💡 • Gain d'efficacité : Co-construire avec votre binôme des automatisations simples (via outils no-code comme Make/Zapier, IA générative ou petits scripts) pour fluidifier les relances, la création automatique de courriers ou le suivi des dossiers., • Veille RH : Tester et suggérer de nouveaux usages d'outils digitaux pour simplifier le quotidien RH. (Note : Cette liste de missions est non exhaustive et pourra évoluer selon l'actualité du service et l'autonomie démontrée). 👤 Profil Recherché • Formation : Étudiant(e) en Bac+4 / Bac+5 (Master RH, Double Compétence RH/Digital, École de Commerce ou IAE)., • Compétences RH :, • Très bon sens de l'organisation et rigueur administrative irréprochable., • Bonnes notions de droit du travail français (DPAE, contrats, titres de séjour, gestion des absences)., • Sensibilité Tech & IA :, • À l'aise avec les outils digitaux, l'IA générative (Gemini, Claude...) et curieux/se des solutions d'automatisation (outils no-code, petits scripts)., • Esprit logique et envie d'utiliser la technologie pour simplifier les tâches chronophages, • Qualités personnelles : Appétence pour le travail en binôme, discrétion absolue (confidentialité indispensable sur les salaires et données sensibles), réactivité et excellent relationnel. 💰 Conditions & Avantages • Gratification : 1 000 € / mois., • Titres-Restaurant : Prise en charge à hauteur de 50 %., • Transports : Remboursement à hauteur de 50 % du pass Navigo (ou abonnement de transport en commun)., • Cadre de travail : Un accompagnement de proximité en binôme avec la gestionnaire RH.

Qui sommes-nous ? Orange Lease est le financeur exclusif des ventes BtoB du Groupe Orange. Depuis 30 ans, nous proposons des solutions de location parfaitement adaptées aux besoins de nos clients, qu’ils soient professionnels indépendants ou grands groupes internationaux. Filiale à 100% du Groupe Orange, nous restons une entreprise à taille humaine avec nos 70 collaborateurs. Notre marché est en pleine mutation, où la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et l’économie d’usage sont devenus des priorités pour nos clients. Rejoindre Orange Lease, c’est rejoindre un grand Groupe mais aussi une PME. C’est intégrer une équipe au savoir-faire éprouvé, mais aussi se confronter à des défis de transformation stratégique. Si pour vous, le dynamisme, l’expertise et la transformation peuvent se concilier à la rigueur, la polyvalence et l’esprit analytique, nous aurons grand plaisir d'échanger avec vous. Quelles seront vos missions ? Rejoignez une entreprise en pleine transformation au sein de notre équipe gestion clients et recouvrement, rattachée à la Direction des opérations. Vous aurez l'opportunité de jouer un rôle important dans la gestion courante des contrats de financement, la gestion des réclamations et le recouvrement amiable et /ou pré contentieux des créances clients. Vous travaillerez ponctuellement en collaboration avec d'autres services de l'entreprise : la gestion commerciale, l’Administration des ventes, la comptabilité, le contrôle de gestion. Vos principales responsabilités incluront : • L’accueil des appels entrants, la réception des mails et courriers de façon réactive, • L’analyse et l’identification de la nature des réclamations pour répondre au mieux aux attentes des clients sous un délai convenu, • Les modifications de contrats, résiliations, etc., • Le recouvrement tant sur le plan préventif que curatif par téléphone, courrier, mail, • La saisie dans les applications de gestion du détail des actions conduites en respectant le processus défini de chaque outil, • La proposition de solutions de règlement (échéancier, report de paiement…) et le suivi de leur mise en œuvre, • La contribution aux recherches conduites par la Direction Financière pour affecter les règlements reçus non identifiés, • La constitution, le cas échéant des dossiers pour transfert vers le contentieux, • L’archivage numérique des dossiers de façon à garantir la traçabilité des affaires Quelles sont les qualités idéales pour vous développer chez nous ? • Fiabilité et rigueur : vous êtes reconnu pour votre fiabilité et votre rigueur administrative et on peut compter sur votre implication à effectuer les travaux demandés, • Esprit d’équipe : vous savez œuvrer pour le bon déroulement du travail de l’ensemble du service, sur les instructions de votre manager, • Bon sens relationnel : vous êtes ouvert et aimer le partage des informations et des connaissances au sein de votre entité et avec les services partenaires, • Expression écrite et orale de qualité : vous savez transmettre, tant à l’écrit qu’à l’oral des messages clairs et adaptés aux situations rencontrées, • Autonomie, initiative et organisation : une fois acquis les fondamentaux du poste, vous saurez les appliquer de façon autonome et en faisant preuve d’esprit d’initiative et en organisant votre travail selon les priorités, • Sens du résultat : votre participation à un résultat collectif vous stimule et vous motive Pourquoi rejoindre notre équipe ? Vous voulez travailler dans une entreprise en pleine transformation ? Vous voulez apprendre et appliquer vos connaissances dans un environnement rigoureux et dynamique ? Ce poste est fait pour vous ! Rejoignez-nous et saisissez cette opportunité ! Lieu de travail Poste basé à La Défense

Le poste Nous recherchons un(e) assistant(e) gestionnaire projets achats bien organisé(e) et énergique pour monter en compétences sur les missions suivantes : • Mise à jour des articles / manufacturer dans l'AS400, • Participation à la récolte de documents (Compliance, RFAR, Label ….), • Support sur les AO (quand documents à fournir pour vérifier mise à dispo ou demandes à faire), • Création slide pour PPT via IA, • Aide sur rédaction des process Le pôle auquel l'alternant(e) sera rattaché(e) est un pôle qui travaille sur la conformité, les référentiels et les process. Profil recherché : • Alternant préparant un BTS Gestion - Administration, • Aime le travail collaboratif, • S'adapte en fonction des priorités, • Rigoureux.se, • Organisé.e, • Sens critique, • Bonne maîtrise d'Excel, • Anglais non essentiel, • Connaissance des achats non essentiels, la mission étant plus administrative qu'une mission d'achat pur.

Gestionnaire Logistique H/F à Herblay (95). Le gestionnaire logistique doit assurer le suivi des réclamations, le support à la gestion de stocks et au bon fonctionnement du DC ( commandes Interco, et étiquettes, support MDM ainsi que la recherche de solutions supply chain pour les plus petits vo

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement spécialisé en travail temporaire , gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client basé à Courbevoie, un gestionnaire administratif et financier (H/F).Intégrez la Direction Support C

Pour un de nos clients, une PME industrielle qui conçoit, assemble et commercialise (90% du CA à l'export) des machines spéciales. À propos de l'entreprise Le gestionnaire de l’Administration des Ventes intervient dans tous les aspects organisationnels et administratifs des opérations de vente. De la livraison en passant par la gestion des commandes, c’est à lui d’assurer le management et le bon fonctionnement de l’administration des ventes au sein du service commercial. À propos du rôle Compte tenu du dimensionnement de l’équipe ventes, le gestionnaire ADV est également amené à gérer certaines activités quotidiennes de suivi de contrats existants et par conséquent, se retrouve en première ligne face aux clients. Il est aussi amené à émettre des offres en réponse à des appels d’offres simples reçus par email et/ou via le site web de l’entreprise. Responsabilités Commercial • De gérer les différents moyens de communication (standard téléphonique, mails, Web…)., • En l’absence des chefs de projets, chargés d’affaires et technico-commerciaux de collecter toutes les informations nécessaires auprès des clients et des services internes de l’entreprise pour la bonne gestion des dossiers en cours ou futurs., • D’établir et de gérer les dossiers commerciaux concernant les affaires en collaboration avec les chefs de projet concerné., • De coordonner les aspects administratifs, logistiques et communication des actions marketing (salons, brochures…)., • De participer aux salons., • De effectuer des déplacements chez les clients., • De gérer et /ou affecter les appels d’offres reçus via le site web de l’entreprise., • De répondre aux appels d’offres simples, liés au marché export et incluant les produits standards., • De gérer au quotidien les contrats de maintenance TRAM et des activités de SAV en général, en coordination avec le service production., • De saisir les réclamations clients. Administratif • D’enregistrer les dossiers d’affaires Ingénierie, groupes démarrage hors-standard et SAV et suivre ceux-ci (commande, accusé de réception, vérification factures, création factures export, relances clients etc…)., • En l’absence des chefs de projets, chargés d’affaires et technico-commerciaux de gérer les dossiers d’affaires groupes démarrage hors-standard et pièces de rechange et suivre ceux-ci (commande, accusé de réception, vérification factures, création factures export, relances clients etc…)., • De suivre les plannings de gestion (documents, livraisons …) des clients, notamment liés à la facturation, en lien avec les projets., • De renseigner et de veiller à la bonne exécution des documents administratifs (devis, pro-forma, bon de commande, crédit documentaire, dossiers SFAC…)., • De rédiger des courriers administratifs et commerciaux., • De gérer la logistique des affaires et commandes (emballage + transport)., • De faire et de suivre les relances chaque semaine. Qualité: • De mettre en oeuvre et de respecter de la politique qualité de l'entreprise Qualifications • Formation supérieure reconnue niveau BAC + 2 minimum (communication, marketing, gestion administrative…)., • Expérience de 3 ans dans une fonction similaire. Compétences requises • Logiciel informatique (Qualipro, PDM…), • Maitrise d’un ERP (NAVISION, SAP, etc.), • Pack Office Compétences préférées • Anglais à minima (lu, parlé et écrit)

A propos de North Atlantic : North Atlantic Énergies est un acteur clé du paysage énergétique français, contribuant à la sécurité d’approvisionnement du pays tout en accompagnant la transformation du secteur. Porté par une solide expertise opérationnelle, le groupe renforce son ancrage sur le territoire français afin de contribuer à la sécurité énergétique, accompagner la transformation du secteur et créer de la valeur. Dans un pays où plus de la moitié du gazole et du carburant aviation sont importés, la production locale constitue un avantage stratégique majeur. Elle permet de gagner en agilité, de renforcer la résilience énergétique et d’assurer une proximité accrue avec l’ensemble des clients et partenaires. A propos du poste à pourvoir en Contrat à Durée Indéterminée Au cœur de la Supply Chain, en tant que Gestionnaire Clientèle Camion, vous jouez un rôle clé dans l'équilibre entre les besoins de nos clients, les prévisions commerciales et les contraintes d'approvisionnement. Véritable interface entre les équipes commerciales, le service client et les équipes Supply Chain, vous contribuez à garantir un niveau de service optimal tout en sécurisant les allocations de produits et la satisfaction de nos clients. Vos responsabilités • Piloter l'allocation des produits en fonction des capacités d'approvisionnement, des prévisions de demande et des priorités clients., • Être l'interlocuteur privilégié entre les équipes commerciales, Supply Chain et Service Client pour assurer une communication fluide et efficace., • Analyser les écarts par rapport aux plans établis et alerter les parties prenantes afin d'anticiper les impacts et proposer des actions correctives., • Collecter, challenger et intégrer les prévisions ajustées par les ventes (Sales Adjusted Forecast - SAF)., • Gérer les ajustements d'allocation et les arbitrages nécessaires dans un environnement dynamique et en constante évolution., • Assurer le suivi des commandes et optimiser la disponibilité des volumes pour répondre aux attentes du marché., • Garantir la qualité et la fiabilité des données de référence (Master Data) indispensables à la performance des opérations., • Participer à l'amélioration continue des processus de planification, d'allocation et de gestion de la demande., • Contribuer activement à la diffusion d'une culture orientée client au sein de l'organisation. Le profil que nous recherchons Diplômé d’une Ecole de Commerce / Ingénieur, ou Master spécialisé en Supply Chain, Logistique, Gestion des Opérations ou équivalent, doté d’une première expérience dans ce domaine. • Expérience réussie dans un environnement Supply Chain, Demand Planning, Service Client ou Gestion des Flux., • Forte orientation client et capacité à prendre des décisions équilibrées entre enjeux commerciaux et contraintes opérationnelles., • Excellentes compétences d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes., • Capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variés et à influencer sans lien hiérarchique., • Maîtrise des outils ERP, des solutions de prévision et des outils d'analyse de données., • Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément., • Très bonnes capacités de communication, à l'écrit comme à l'oral, en Français et en Anglais. Ce qui fera la différence Nous recherchons avant tout une personne curieuse, agile et proactive, capable d'évoluer dans un environnement international en transformation permanente. Vous aimez comprendre, analyser, proposer des améliorations et relever de nouveaux défis ? Vous savez vous adapter rapidement à des situations changeantes tout en gardant le client au centre de vos décisions ? Alors ce poste est fait pour vous. • Bon niveau d'anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral., • Curiosité intellectuelle et forte capacité d'apprentissage., • Esprit d'amélioration continue et goût pour l'innovation., • Agilité et aisance dans des environnements complexes et évolutifs. Pourquoi nous rejoindre ? Au-delà de ce poste, nous recherchons des talents ayant le potentiel d'évoluer au sein de notre organisation. Nous valorisons la curiosité, la prise d'initiative, la capacité à apprendre et la volonté de contribuer durablement à la performance de l'entreprise et à la satisfaction de nos clients. Rejoignez un acteur majeur du secteur de l’énergie et contribuez au bon fonctionnement d’une chaîne logistique stratégique, au sein d’une équipe engagée où votre expertise, votre vision et votre capacité à faire avancer les choses auront un impact concret sur notre performance et l'expérience de nos clients.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs. Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ? Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?Le Gestionnaire Planning aura pour mission d’assurer l’affectation du personnel en fonction des demandes de planification en tenant compte des expertises et des disponibilités.Vous serez en lien avec l’équipe Planning Audit Paris afin de piloter de façon optimale les ressources.Vos missions seront les suivantes :Créer du lien avec les équipes en étant leur support privilégié ;Utiliser des outils d’analyse et de reporting permettant un véritable pilotage du planning ;Contribuer à la gestion de carrière des équipes en étant une véritable interface entre les collaborateurs, les managers, les Associés et le service Ressources Humaines ;Être garant au sein de votre équipe de l’application des process internes en matière de planification ;Promouvoir et déployer tous les moyens pédagogiques nécessaires pour accompagner les équipes dans cette dynamique ;Travailler en mode collaboratif ;Participer aux évènements du cabinet ;Être le collaborateur constructif et pro-actif dont notre équipe a besoinEn rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.Et si c’était vous ?De formation Bac+2, vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience sur un rôle de planification.Consciencieux(se) et rigoureux(se), vous êtes organisé(e) pour faire face au volume.Vous aimez la variété et savez gérer vos priorités.Vous êtes force de proposition et avez de bonnes capacités d'analyse.Votre bon sens relationnel et votre discrétion font de vous un(e) interlocuteur(trice) privilégié(e) en toute circonstance.Vous avez une bonne maîtrise du package Microsoft Office (principalement Excel et Word).Poste basé à La Défense.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Votre rôle :Au sein de la Direction des Systèmes d'Information de Deloitte France, vous êtes responsable d'un portefeuille d'applications stratégiques utilisées par les équipes de Deloitte Société d'Avocats.Rattaché au Relationship Manager en charge de Deloitte Société d'Avocats au sein de la DSI, vous travaillez en étroite collaboration avec la CTO du cabinet, les équipes métiers, les équipes IT Deloitte France, Deloitte Global ainsi que les éditeurs de solutions.Votre mission est de garantir que les applications sous votre responsabilité apportent un service fiable, performant et conforme aux attentes des utilisateurs. Vous assurez leur fonctionnement au quotidien, accompagnez leur évolution et veillez à leur adoption par les équipes.Plus qu'un chef de projet, vous êtes le propriétaire opérationnel de votre portefeuille applicatif. Vous êtes personnellement responsable de la qualité de service des solutions dont vous avez la charge, de leur conformité aux standards Deloitte et de leur amélioration continue.Vous anticipez les besoins des métiers, identifiez les opportunités d'évolution, accompagnez le changement et contribuez activement à la transformation numérique de Deloitte Société d'Avocats.Vos missions:Garantir la qualité de service des applications :Vous pilotez le fonctionnement quotidien des applications et veillez à leur disponibilité, leur performance et leur conformité aux standards Deloitte.Vous coordonnez la résolution des incidents, suivez les prestataires et mettez en œuvre les actions nécessaires pour assurer un service fiable et efficace aux utilisateurs.Faire évoluer les outils au service des métiers : Vous identifiez les besoins d'évolution, recueillez les attentes des équipes et transformez ces besoins en améliorations concrètes.Vous pilotez les déploiements, les montées de version et l'introduction de nouvelles fonctionnalités en veillant à minimiser l'impact sur l'activité des utilisateurs.Accompagner l'adoption et la montée en compétence : Vous développez une relation de proximité avec les utilisateurs afin de comprendre leurs usages et leurs enjeux.Vous organisez les actions de formation, préparez les supports d'accompagnement et favorisez l'adoption des outils au sein des équipes Tax & Legal.Piloter les partenaires et les budgets : Vous assurez le suivi des éditeurs et fournisseurs, participez à la gestion budgétaire du portefeuille applicatif et veillez à l'optimisation des licences et des coûts.Assurer conformité et maîtrise des risques : Vous veillez au respect des exigences Deloitte en matière de sécurité, de gouvernance et de conformité.Vous participez aux audits, coordonnez les plans de remédiation et contribuez à l'amélioration continue du portefeuille applicatif.Profil recherché : Vous disposez d'une expérience de 2 à 4 ans dans la gestion d'applications métiers ou dans le support applicatif.Vous êtes reconnu pour votre sens du service, votre capacité à résoudre des problèmes et votre aptitude à travailler avec de multiples interlocuteurs.Vous appréciez autant comprendre les besoins des utilisateurs que dialoguer avec des équipes techniques et des fournisseurs.Autonome et organisé, vous aimez prendre la responsabilité d'un périmètre et en améliorer continuellement la qualité de service.Une connaissance des environnements juridiques, professionnels ou documentaires constitue un atout.Poste basé à la Défense (92)#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Informations générales Entité de rattachement Notre raison d'être est de permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance.Nous proposons du sens à nos collaborateurs : devenir le gestionnaire de patrimoine préféré de nos clients avec une offre premium de gestion de patrimoine accessible à chacun.Ainsi, nos valeurs d'expertise, d'agilité, de performance, de proximité, d'innovation et d'engagement sont plus vivantes que jamais et nous rendent plus forts.Créé en 1913, Gan Patrimoine est aujourd'hui la référence du Groupe Groupama en matière de conseil et de distribution de solutions de gestion de patrimoine, avec une offre diversifiée alliant l'épargne, les placements financiers, l'immobilier, les solutions de défiscalisation, la retraite et la prévoyance.Notre ambition ? Accompagner nos 123 000 clients particuliers, professions libérales et chefs d'entreprise à chaque moment de leur vie.Notre force ? Un réseau unique de 380 conseillers patrimoniaux & 40 managers indépendants, et 65 collaborateurs engagés, qui partagent une même vision : celle d'un accompagnement global, durable et personnalisé Référence 2026-62649 Localisation LilleDescription du posteIntitulé du posteConseiller en gestion de patrimoine H/FDescription de la missionConseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant (H/F) – Gan PatrimoineGan Patrimoine, c’est 110 ans d’expertise, 124 000 clients, 400 mandataires indépendants, 27 agences commerciales et une offre de Gestion Privée déployée depuis 2026.Un objectif clair : devenir le gestionnaire de patrimoine préféré de nos clients, avec une offre premium pensée pour chacun.Parce que ne pas préparer son épargne, c’est parfois renoncer sans le savoir à des choix essentiels :-Une retraite sereine -Les études de ses enfants -Des projets de vie et la liberté de faire face aux imprévus Chez Gan Patrimoine, nous accompagnons les particuliers comme les professionnels à chaque étape de leur vie.Épargne, retraite, prévoyance, immobilier. Plus que des produits, ce sont des solutions qui permettent à nos clients de protéger ce qui compte vraiment et de construire sereinement leur avenir.Pour accompagner notre développement et répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons de nouveaux Conseillers en Gestion de Patrimoine prêts à s'investir dans cette mission à nos côtés.Votre rôle dans cette histoireVotre job, concrètementEn tant que Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant, vous êtes un véritable entrepreneur de votre activité, accompagné à chaque étape.Où travaillez-vous ?Principalement au domicile de vos clients, parfois en visio, depuis chez vous, ou au bureau de l’inspection.Mission 1 : accompagner et conseiller vos clientsVous accompagnez vos clients dans la réalisation de leurs projets et l’optimisation de leur patrimoine.Concrètement, vous :-Apportez un conseil de qualité dans les domaines civil, juridique et fiscal -Réalisez des audits patrimoniaux -Présentez des préconisations et des solutions adaptées -Assurez un suivi régulier des investissements et des opportunités Mission 2 : développer votre portefeuille clientsVous développez votre activité en vous appuyant sur votre réseau et celui de Gan Patrimoine.Concrètement, vous :-Pratiquez la recommandation : 3 contacts par rendez-vous client sont préconisés - Développez des partenariats selon vos appétences, idéalement 2 prescripteurs la première année -Organisez des événements patrimoniaux réguliers tout au long de l’année -Développez votre notoriété locale et celle de Gan Patrimoine sur votre secteur géographiqueAu démarrage, ceux qui réussissent le mieux réalisent en moyenne :12 rendez-vous par semaine 7 affaires par mois 2 nouveaux clients par mois Ce qui leur permet d’atteindre au moins 1,7 M de chiffre d’affaires par an.Une semaine type peut ressembler à :-6 demi-journées de rendez-vous clients -2 demi-journées dédiées au développement commercial et au réseau -2 demi-journées consacrées à l’analyse patrimoniale, la préparation et le suivi des dossiers L’expertise se construit dans le temps : la montée en compétence est progressive et encadrée.ProfilDes moyens concrets pour réussir : -Une formation d’excellence : 5 semaines pilotées par Philippe et 3 formateurs diplômés issus du terrain -Des outils performants : tablette, CRM, services supports dédiés -Un accompagnement terrain continu par votre inspecteur ou inspecteur adjoint -Une indépendance sécurisée : protection sociale complète (sécurité sociale, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire) -Une rémunération déplafonnéeÀ titre indicatif :40 à 49 K bruts annuels pour 1,7 M de CA 50 à 67 K bruts annuels pour 2 M de CA 80 à 110 K bruts annuels pour 3 M de CAEt beaucoup plus… vous êtes acteur de votre rémunérationUn démarrage sécurisé:Nous vous offrons un accompagnement financier pendant 18 mois, avec 2 400 bruts de commission mensuelle sur les 6 premiers mois, hors commissions d’acquisition et primes.Une équipe, un collectif : vous êtes indépendant(e), et jamais seul(e).Et demain ? Différentes opportunités peuvent s’offrir à vous : -Obtenir une certification en gestion de patrimoine pour reconnaître votre expertise patrimoniale (CGPC) -Être reconnu(e) comme CGPE (Expert) et bénéficier d’un parcours de formation spécifique -Accéder à des fonctions managériales, souvent d’abord comme inspecteur adjoint puis éventuellement inspecteurVous pouvez postuler si…-Le commerce fait partie de votre ADN, vous avez le contact facile et créez du lien partout où vous passez -Le conseil est votre moyen, la signature est votre finalité -Vous aimez rencontrer, écouter, convaincre- Vous avez (ou développez) un réseau local : partenaires, prescripteurs, recommandationsUne connaissance en gestion de patrimoine est un plus, mais la motivation et l’ambition priment : 48 % des conseillers recrutés en 2025 ne maîtrisaient pas les quatre domaines métier : épargne, retraite, prévoyance et immobilier. Si vous avez l’état d’esprit, nous vous apprendrons le reste. Le process de recrutement : 1. Échange téléphonique (15 à 20 min) avec Gwendoline Vous échangez sur vos projets, nos attentes respectives, ainsi que sur les spécificités du poste et du statut. 2. Entretien visio d’une heure avec Gwendoline Approfondissement de votre parcours, de vos motivations et de votre projet professionnel. 3. Rencontre avec l’Inspecteur commercial Échanges sur le terrain, le secteur, l’accompagnement et les attentes du poste. 4. Entretien final avec le manager commercialPrésentation de votre plan de lancement.Process transparent et réactif, sur environ 6 semaines.Prêt(e) à construire votre réussite ?Postulez et parlons de votre projet entrepreneurial.Gan Patrimoine est engagé pour l’égalité des chances : toutes les candidatures sont étudiées à compétences égales.Rejoignez-nous dès maintenantSite de recrutement Gan Patrimoinehttps://recrutement.ganpatrimoine.fr/Profil principalCommercial - Conseil en gestion de patrimoineType de contratIndépendantsTélétravailNon spécifiéRémunération 45k à 110k Management d'équipeNonLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFrance, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleNanterreCode postal92000 Nanterre, FranceCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+2Niveau d'expérience min. requis2 à 5 ans

CLINT & ASSOCIÉS, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'immobilier depuis 2019, recherche pour l'un de ses clients, un acteur innovant de la gestion locative, un(e) GESTIONNAIRE LOCATIF H/F dans le cadre d'un CDI. CLINT & ASSOCIÉS, cabinet de recrutement

De formation Bac+2 minimum, vous avez au moins 2 ans d'expériences dans la formation et faites preuve d'autonomie dans la gestion de vos clients et vos plans de formation. En lien direct avec les managers, vous mettez en oeuvre les actions de formation externes prévues au plan de formation dans le

Bonjour, Nous recherchons un Gestionnaire Middle Office / Comptable H/F dans le cadre d'une mission d'intérim Du 01/10/2026 au 31/03/2027 Lieu : NANTERRE Au sein de l'équipe Comptabilité Frais Généraux de la Direction Financière de BNP Paribas Factor, vos missions seront les suivantes : Contri

Votre pôle / direction Au sein du pôle finances, commande publique et logistique, la direction des finances accompagne l’ensemble des directions du Département dans la mise en œuvre des politiques publiques par l’analys

À propos du rôleGestionnaire Paie (F/H) en CDI sur Nanterre (92). Au sein de notre Centre de service partagé, vous avez la responsabilité opérationnelle de la production de 300 paies environ réparties sur plusieurs sociétés et la gestion administrative depuis l’entrée et jusqu’à la sor

Le posteNous recherchons un(e) assistant(e) gestionnaire projets achats bien organisé(e) et énergique pour monter en compétences sur les missions suivantes : Mise à jour des articles / manufacturer dans l'AS400Participation à la récolte de documents (Compliance, RFAR, Label ….

Gestionnaire de paie et administration du personnel recherché pour gérer la paie, le suivi administratif des salariés et garantir la conformité légale pour 210 collaborateurs.

Gestionnaire de paie confirmé(e) pour un acteur du secteur automobile dans les Hauts-de-France.

Ce poste consiste à assurer la gestion administrative et la paie des agents civils, incluant la saisie des données, la validation, le contrôle de conformité et l'apport d'informations aux agents et aux relais RH.

Vous serez responsable de la gestion des relations avec les clients et de l'optimisation des paies sur l'outil Decidium Web. Ce poste nécessite une expérience de 4 ans en gestion de la paie et un bon rapport avec les clients. Fairygodboss à Nanterre recherche un(e) Gestionnaire de paie Expert(e)

Un (e) Gestionnaire de paie Expert (e) H/F /h3pDans le cadre de vos fonctions, vous serez en charge des missions suivantes : /pulliPrendre en charge la relation avec les clients dont la paie est réalisée sur l'outil Decidium Web. Être le support quotidien de l'équipe de gestionnaires de paie qui

Gestionnaire de paie expérimenté recherché pour produire et contrôler les processus de paie et déclaratifs pour environ 400 collaborateurs, en assurant la conformité légale et l'assistance technique.

Gestionnaire RH expérimenté pour accompagner une PME dans la gestion de la paie, des contrats de travail, le suivi du personnel et les obligations sociales.

Gestionnaire d'actifs immobiliers pour un grand centre commercial, responsable de la gestion locative, financière et opérationnelle, avec un accent sur l'optimisation et la valorisation du patrimoine.

Gestionnaire de bureau autonome et polyvalent pour une entreprise internationale en phase de structuration.Missions incluant la mise en place de nouveaux bureaux, la gestion administrative, logistique et le support aux équipes terrain.

Gestionnaire Sinistres Assurance Vie (H/F) /h3 pbProCapital /b, bexpert des métiers des titres et de l’assurance vie /b, propose des solutions d’outsourcing complètes et modulables incluant la tenue de compte et la conservation, l'exécution des ordres et la gestion actif-passif des contrats d

Une entreprise spécialisée en assurance cherche un Gestionnaire Sinistres Assurance Vie.

Poste axé sur le cycle de vie des collaborateurs, la gestion administrative, la paie et le conseil aux équipes.

L’Agence de Puteaux recrute un Gestionnaire technique H/F. MissionsSous l’autorité du Directeur Technique, le Gestionnaire technique H/F assure la maintenance technique d’un millier de logements environ.

Participation active à l’implémentation d’un PLMGérer le REPORTINGLe gestionnaire sera garant de bonne gestion des données achatsReporting data à opérer en lien avec la comptabilité (excel)Gérer la collaboration transversale avec les différents services ;- La direction achat et les ache

Gestionnaire paie senior H/FCDD 6 mois à temps pleinPoste basé à Levallois-PerretRattaché au responsable paie et administration du personnel, et au sein d’une équipe d’une dizaine de gestionnaires de paie et administration du personnel,vos missions seront les suivantes :-Établir et contrô

Assurer le suivi des absences et leurs impacts sur la paie (demi-traitements, suspensions de traitement, indemnités journalières). Contrôler et valider la paie des agents de votre portefeuille. Expérience souhaitée en gestion de la paie dans la fonction publique ou dans un environnement similai

Gestionnaire administratif pour les appels d'offres dans le BTP, incluant la constitution des dossiers, le suivi des procédures, la gestion des certifications et la communication avec les interlocuteurs.

Gestionnaire de paie et administration du personnel recherché pour gérer la paie, le suivi administratif des salariés et garantir la conformité légale pour 210 collaborateurs.

GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)Groupe européen – Acteur majeur dans la transformation Digitale - 4 500 collaborateurs en France – CDI - Temps complet - PuteauxVous souhaitez allier paie opérationnelle et transformation des processus ? Rejoignez une équipe dynamique au cœur d’un groupe en pleine

Si vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie, si vous avez une solide expérience dans le domaine et si vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant, alors cette opportunité est faite pour vous !Vos principales responsabilités incluront :💰 Établissement des bulletins de p

Vos principales responsabilités :PaieRecueillir, saisir et contrôler les éléments variables de paie : pointages, primes, absences, maladie, augmentations, promotions, etcGérer les acomptes et avances sur salaireTraiter les demandes de pensions alimentaires et de saisies sur salaireGérer le dos

Assurer le suivi des absences et leurs impacts sur la paie (demi-traitements, suspensions de traitement, indemnités journalières). Compétences techniquesMaîtrise des processus de paie et de la gestion administrative des agents. Présentation de la Collectivité :Collectivité éco-responsable, a

Le gestionnaire de paie gère administrativement les contrats, prépare les bulletins de paie et assure le suivi des dossiers.

Placé(e) sous la responsabilité du Responsable Paie, vous serez chargé(e) des missions suivantes :Assurer la paie et la gestion administrative du personnel pour les établissements français :Collecter les informations du personnel et éléments de salaire ; Tenir à jour les dossiers du personne

Gestionnaire de paie expérimenté pour une entreprise internationale, responsable de la rémunération pour 360 collaborateurs, incluant l'intégration, le contrôle des paies, les déclarations sociales et le suivi des contrats.

DescriptionSkill & You est un acteur majeur de la formation à distance, facilitant l’accès à l’apprentissage et à la réussite professionnelle.Chaque année, nous accompagnons plus de 45 000 apprenants dans plus de 200 formations, conçues par des experts métiers et adaptées au rythme de c