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En tant que Chef de projet technico/fonctionnel - CRM Dynamics, vos responsabilités incluront :. En tant que Chef de projet technico/fonctionnel - CRM Dynamics :.

Il y a ceux qui observent les projets se construire… et ceux qui les font vivre. Aujourd’hui, une nouvelle aventure démarre : un un marché national consacré à l’accompagnement vers l’emploi des bénéficiaires rencontrant des freins liés à la santé Un projet ambitieux, exigeant… mais profondément humain. Et si vous veniez le coordonner avec nous ? Qui sommes-nous ? Rejoindre Envergure et le groupe Actual, c’est intégrer un groupe engagé et en plein essor, acteur majeur de l’emploi en France. Notre ADN : l’humain, l’authenticité, l’audace et la performance. Notre mission : révéler les talents et connecter les personnes aux entreprises, pour que chacun trouve sa place. Votre mission (si vous l’acceptez) : Vous serez le chef d’orchestre de la réussite sur votre territoire en transformant l’ambition du marché en réussites concrètes pour les bénéficiaires… et en belles victoires d’équipe ! Concrètement, vous allez: • Animer et accompagner votre équipe pluridisciplinaire composée de professionnels du médico-social, • piloter le déploiement du marché et assurer son bon fonctionnement et le respect des objectifs fixés,, • analyser les indicateurs, les réussites et les besoins d’ajustement, Pourquoi vous ? Vous n’êtes pas seulement un coordinateur : vous êtes un facilitateur de dynamiques collectives. Vous savez créer du lien entre les équipes médico-sociales, les partenaires et le prestataire, et garantir la bonne mise en œuvre opérationnelle du marché sur votre territoire. Très bon communicant, vous êtes à l’aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés et savez représenter le dispositif avec clarté et conviction. Organisé et rigoureux, vous savez prioriser, structurer vos actions et suivre plusieurs sujets en parallèle. Vous aimez relever des défis, trouver des solutions concrètes et faire avancer les projets collectivement. Une expérience dans l’accompagnement, la coordination de dispositifs, la formation ou le placement à l’emploi sera particulièrement appréciée. Vous connaissez votre territoire, ses acteurs et ses enjeux. De formation Bac +2 à Bac +5, ce sont avant tout votre sens de l’organisation, votre aisance relationnelle, votre esprit d’initiative et votre engagement qui feront la différence. Pourquoi nous rejoindre ? • Parce qu’ici, vous ne serez pas un simple coordinateur., • Vous serez le moteur d’un projet national, le repère d’une équipe, le trait d’union entre stratégie et terrain. Vous aurez la liberté d’agir, d’expérimenter, de bâtir., • Parce que chez Actual, vous n’êtes jamais seul(e) : vous intégrez une équipe solidaire qui aime célébrer ses victoires., • Parce qu’on vous propose : Des avantages groupe (RTT, mutuelle, véhicule de service, tickets resto, des bons plans pour vos loisirs par notre CSE, un accord Groupe Qualité de Vie au Travail, des dispositifs pour les jeunes parents…), des formations régulières pour progresser, et surtout… une aventure humaine et professionnelle unique., • Parce que votre carrière ne s’arrête pas là : grâce à la mobilité interne, vous pouvez évoluer dans toutes les entreprises du Groupe Actual au niveau national Prêt(e) à relever le défi avec nous ? Modalités du poste : CDD de 6 mois Salaire : 2403 ,71 euros brut par mois / 36h par semaine. n’hésitez pas à consulter notre site internet : ___

Cette association reconnue d'utilité publique et comme étant l'un des acteurs de référence dans le champ du handicap, accompagne chaque année plus de 2100 enfants, adolescents et adultes. Elle déploie son action à travers une quarantaine d’établissements et services. Dans ce cadre, l'association recherche un·e directeur·rice d'établissement pour piloter une MAS dédiée à l’accompagnement de personnes adultes en situation complexe de handicap. Sous l’autorité et en lien étroit avec la Directrice de Pôle et les fonctions supports du pôle et du Siège, vous assurez la conformité, la performance et le bon fonctionnement de l’établissement sur les plans humain, qualité, technique et budgétaire. Véritable chef d’orchestre, vous pilotez l’activité de l’établissement et garantissez la mise en œuvre du projet de plateforme adulte toutes déficiences, inscrite dans une dynamique de transformation de l’offre et notamment de création d’un service Hors les murs. Issu(e) du secteur médico-social, vous disposez d’une expérience confirmée de direction d'établissements (idéalement en structures médicalisées), avec une solide capacité à structurer, fédérer et conduire des transformations, tout étant impliqué(e) dans les projets et soucieux de la qualité de l'accompagnement. Votre leadership, votre sens de l’analyse et votre capacité à accompagner des équipes pluridisciplinaires sont des atouts essentiels. YourVoice est un cabinet de recherche et d’évaluation de dirigeants engagé aux côtés des organisations d’intérêt général. Le cabinet conduit des missions de chasse de dirigeants et publie/partage régulièrement des éclairages sectoriels.

TSO CATENAIRES, filiale de TSO et du groupe NGE, réalise la conception, l’installation et la maintenance de systèmes d’alimentation et d’électrification des structures essentielles pour nos réseaux ferroviaires. Nous intervenons sur des projets majeurs en France et à l’international. En rejoignant TSO CATENAIRES, vous intégrez une entreprise innovante et engagée, où expertise technique, sécurité et qualité sont au cœur de chaque projet. Vous participez à des infrastructures stratégiques pour la mobilité durable, tout en évoluant au sein d'une équipe dynamique, portée par des valeurs fortes : unité, ambition et transparence. Vous intégrez la grande famille NGE, un groupe indépendant de 25 000 collaborateurs, engagé dans des projets emblématiques comme les lignes à grande vitesse, les réseaux urbains et la régénération des voies. Notre culture repose sur la transparence, l’unité et l’ambition, grâce à des procédés innovants au service des défis de la mobilité durable. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable Achats H/F. Le Responsable achats assure sur son périmètre le déploiement du Processus Achats dans le respect de la Politique Achats, RSE et Ethique du Groupe NGE. A ce titre, vous menez les missions suivantes : • Supervise une équipe d’une dizaine d’acheteurs et approvisionneurs en France et à l’international, • Pilote et assure le déploiement du process achats pour répondre aux enjeux des projets, • Assure la montée en compétence de son équipe et la bonne adéquation des ressources, • Est garant de la bonne collaboration et des interfaces avec les opérationnels, bureau technique, cellule logistique travaux et les fournisseurs., • Déploie la feuille de route Achats de l’entreprise et du Groupe NGE, • Représente le Service Achats aux réunions de Direction de son périmètre, • Réalise une étude analytique du volume d’achat en détermine les pistes d’optimisation potentielles, • Déploie la Politique Achats et participe à son développement au sein du groupe, • Intervient en tant qu’expert sur les contrats les plus importants sur tout ou partie du process :, • Identifie les fournisseurs, définit la stratégie de consultation avec les parties prenantes,, • Négocie en second niveau, présente les recommandations à la Direction Opérationnelle, • Pour les achats stratégiques organise les réunions avec les fournisseurs et le clients internes, • Mutualise les achats inter-projets Reporting : • Contrôle, consolide et suit les indicateurs/ tableaux de bord de performance liés à son périmètre, • Garant de la performance Achats de son périmètre Le profil idéal : • Expérience de 10 ans minimum dans les achats, • Expérience de Management, • Intègre, pramatique et capacité d’analyse et de prise de décision, • Rigueur, bonne capacité d’adaptation, forte autonomie., • Bon état d’esprit : pédagogie, fédérateur, aisance relationnelle., • Bonne gestion des priorités et du stress, • La connaissance de l’environnement et des fournisseurs ferroviaires seraient un plus., • Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, sharepoint, teams), • Permis B, • Maîtrise de l’Anglais obligatoire Ce que nous vous offrons : Une rémunération attractive : salaire fixe, primes de vacances et de fin d’année. Des avantages sociaux : participation, intéressement, actionnariat salarié (74% de nos collaborateurs sont actionnaires), mutuelle, tickets restaurant, crèche partenaire. Une qualité de vie au travail : compte épargne temps (CET), congés payés majorés, CSE. Un parcours de carrière valorisant : formation continue, développement personnel, accompagnement pour évoluer. Engagements environnementaux et innovation : une entreprise soucieuse de réduire son empreinte carbone et d’investir dans des solutions innovantes.

Manpower CABINET EXPERTS CONSTRUCTION PARIS recherche pour son client, un Responsable technique et travaux MOE ou Chef de service technique (bâtiment medico social) Au sein de l’équipe de Direction médicalisé, vous êtes responsable des activités techniques. Vous en assurez l’organisation et le pilotage et êtes responsable de l’animation, la coordination et l’encadrement de l’équipe technique sur 4 sites. Les missions • Le management et l’organisation du travail de l’équipe (4 techniciens), • La gestion des activités de maintenance et l’entretien des locaux (pilotage des activités de maintenance, suivi et contrôle des interventions extérieures, devis, suivi des travaux, etc.), • La gestion des activités de maintenance préventive et l’élaboration du plan de maintenance (définir les orientations techniques, gérer le budget, prioriser les interventions et faire des préconisations, superviser les travaux règlementaires, améliorer les processus de maintenance, etc.), • L’application des règles légales et environnementales de sécurité et de l’alerte en cas de situation susceptible de mettre en danger l’établissement et les personnes accueillies, • Montage administratif des dossiers en amont des travaux TCE et le contrôle des opérations nécessaires (autorisation travaux, déclarations préalables, interface avec architectes et cabinet de contrôle) pour monter le projet de A à Z, • La contribution à la qualité d’accueil des locaux et des personnes, • La gestion des activités dans le cadre de la démarche de sécurité (tenue des registres de sécurité et sanitaire, contrats de maintenance des prestataires extérieurs, préparation et suivi de la commission de sécurité, sécurité incendie, etc.), • La gestion des Plans pluriannuels d’investissements, • La participation à la vision globale de la gestion d'un établissement. Le profil Vous avez une expérience confirmée sur ce type de poste dans un environnement multisite. Vous maitrisez la réglementation en matière de sécurité ERP, le management technique, le décret tertiaire, le montage des dossiers travaux et les outils informatiques. Dans ce poste réclamant exigence, coordination, polyvalence, adaptabilité, rigueur et dynamisme, vous démontrerez vos capacités à mobiliser les équipes et à conduire les projets. Permis B indispensable (déplacements à prévoir sur les 3 sites – voiture de service à disposition) Salaire entre 52 000 et 54 000 € 20 RTT + 25 CP Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80% par l’employeur Une prise en charge des titres de transport à 60% par l’employeur Une aide à la mobilité « verte » Des congés supplémentaires liés à l’ancienneté et la situation familiale (exemple : congés pour enfants malades) CSE

1. Être responsable de la sécurité globale du site, mettre en œuvre et présenter le plan de sécurité (HSE), conformément à la norme ONE DEMATIC., 2. Identifier et analyser les problèmes/risques et opportunités (potentiels), mettre en place des mesures correctives/préventives et informer l'équipe projet., 3. Diriger et influencer le déroulement et le calendrier du projet convenus afin d'optimiser les performances d'installation et la concrétisation des opportunités., 4. Organiser et diriger/gérer les activités d'installation sur site selon la discipline et/ou le secteur., 5. Examiner, éditer et être responsable de la génération cohérente et ponctuelle de rapports dans l'outil de reporting de site cloud (au moins une fois par jour), avec un niveau de précision élevé pour chaque période ou poste convenu, incluant un contenu précis, factuel et factuel, en mettant l'accent sur l'avancement du plan et les événements importants., 6. Comprendre le périmètre détaillé des travaux pour tous les contrats de sous-traitance et gérer la coordination efficace des activités, y compris la négociation de solutions aux conflits., 7. Contribuer régulièrement à la création, la validation et la modification du calendrier d'installation du projet, en anticipant et en atténuant proactivement tout impact potentiel sur le calendrier., 8. Servir de point de contact final sur site pour les sous-traitants en cas de questions techniques ou de sécurité. • Secouriste qualifié (souhaitable), • Qualification locale reconnue en santé et sécurité, d'un niveau suffisant pour répondre aux exigences du poste de chef de chantier., • Exemple : NEBOSH, • Qualification technique de niveau supérieur ou qualification équivalente sur le marché local dans une discipline pertinente de l'ingénierie ou de la construction., • Exemple : Diplôme national supérieur ou Certificat national supérieur, • Connaissance de la directive européenne relative aux machines et des normes réglementaires applicables aux solutions de manutention, un atout., • Maîtrise de Microsoft Office, • Expérience en tant qu'entrepreneur principal, entrepreneur général ou équivalent local, • Expérience souhaitable de l'intégration de solutions de manutention dans des projets multidisciplinaires de grande envergure. Compétences personnelles : • Excellentes compétences en leadership et en gestion d’équipe., • Excellentes aptitudes à la communication et à la résolution de problèmes., • Approche créative et flexible de la résolution de problèmes., • Capacité à anticiper et coordonner les interdépendances des projets., • Capacité de décision, résilience et engagement envers la culture de sécurité. Facteurs clés de succès : • Leadership exemplaire en matière de sécurité et de qualité, établissant des normes élevées sur site., • Encourage l’amélioration continue de la culture de sécurité au travail., • Expertise en gestion de la sécurité des opérations de levage, du travail en hauteur, des travaux temporaires, des engins mobiles et des travaux électriques., • Intolérance aux comportements à risque, promotion d’une communication transparente., • Modèle des valeurs de Dematic & Kion.

Poste basé à Lognes, en Seine-et-Marne (77), accessible en RER A (en 20 minutes environ depuis l’Est de Paris). Vous rejoindrez le service communication de la direction des ressources humaines du ministère pour une alternance d’un ou deux ans au cœur de projets de communication RH. Environnement de travail - Le ministère de l’Intérieur Placé au cœur de l’État, le ministère de l’Intérieur garantit aux citoyens l'exercice de ses droits, devoirs et libertés. Il joue un rôle central dans l'organisation du territoire et assure ainsi la permanence et la continuité de l’État. La direction des ressources humaines (DRH) du ministère est chargée de la gestion, de l’action sociale, du recrutement et de la formation d’une large partie des agents du ministère. Elle est garante des valeurs du ministère en matière d’égalité, de diversité et d’accompagnement des personnes en situation de handicap. Le service communication de la sous-direction du recrutement et de la formation (SDRF), implantée à Lognes (77), fait vivre la politique d’attractivité du ministère et la politique de formation des personnels civils (càd hors « policiers actifs » et « militaires de la gendarmerie »). • Communication externe / grand public : le service communication conçoit et pilote des campagnes visant à présenter et promouvoir les concours du ministère (hors policiers actifs et militaires de la gendarmerie) dans plusieurs filières : administrative, technique, numérique, sécurité routière. Il est également chargé de développer la marque employeur du ministère, en collaboration avec d’autres directions ministérielles., • Communication interne (au sein du ministère) : le service communication promeut la politique de formation des agents civils du ministère. Dans ce cadre, il produit une infolettre mensuelle dédiée à la formation, en lien avec d’autres services de la sous-direction. Le service communication élabore régulièrement des dispositifs tout au long de l’année : kits de communication prêts à l’emploi à destination de notre réseau d’acteurs de la formation, refonte d’un catalogue de formation, emailings pour promouvoir les formations prioritaires, etc. Vos missions • Vous participerez pleinement à la conception et au pilotage de campagnes de communication dédiées à la promotion des concours du ministère : création de contenus à destination des réseaux sociaux, réalisation du brief pour le plan media, coordination avec l’agence media, collaboration avec la DICOM (direction de la communication du ministère)., • Vous prendrez en charge la production de l’infolettre mensuelle à partir d’un gabarit existant : collecte d’informations, (re)rédaction d’articles, réalisation de visuels simples, mise en page dans l’outil d’emailing, validations internes et diffusion à notre réseau interne., • Vous épaulerez le responsable communication sur des projets ponctuels : dispositifs de promotion des formations prioritaires, tournage de vidéos pour la plateforme Welcome to the jungle, montage simple de vidéos de communication interne… Vos interlocuteurs Toutes les missions seront réalisées en collaboration directe avec le responsable du service communication, votre supérieur hiérarchique et maître d’apprentissage. Vous collaborerez régulièrement avec les 3 bureaux de la sous-direction (bureau du recrutement et de la promotion professionnelle, bureau du pilotage de la politique de formation, bureau du centre national de formation). Sur les sujets opérationnels, vous serez le contact privilégié de la direction de la communication (DICOM) du ministère lors de la promotion des concours. Ce que nous vous offrons (ou 3 bonnes raisons de candidater !) Plus qu’une banale mission, nous vous proposons une réelle immersion. Vous apprendrez les bases méthodologiques pour devenir un professionnel de la communication. 1/ Vous améliorerez votre employabilité grâce à une réelle montée en compétences. Nous vous accompagnerons depuis votre prise de poste jusqu’à la fin de votre expérience. Et pour apprendre, rien de mieux que de faire ! Vous serez dans l’action, pas simplement en observation. Nous vous indiquerons les points qualitatifs de votre travail et les axes d’amélioration. 2/ Vous jouerez un rôle prépondérant. En étant au cœur de l’action, vous planifierez, concevrez, analyserez, coordonnerez, rédigerez, relancerez, reformulerez, vérifierez, optimiserez… et bien plus encore ! En tant que chargée ou chargé de communication, vous impulserez la dynamique pour mener à bien les projets confiés, de À à Z. 3/ Vous contribuerez à une mission qui a du sens. Grâce à vos actions lors de la promotion des concours, vous attirerez de nouveaux talents au service de l’intérêt général. Sur le volet « formation », vous rendrez l’offre de formation plus lisible et plus accessible afin que les agents puissent mieux exercer leur mission. La dimension technique à proprement parler n’est pas le cœur de cette mission. Si vous souhaitez acquérir des compétences en SEA, growth marketing ou CRM, cette mission n’est pas faite pour vous. Si vous souhaitez apprendre à piloter un projet, savoir bien rédiger et améliorer votre savoir-être, votre candidature est la bienvenue ! Comment savoir si cette mission est faite pour vous ? Votre profil • Vous êtes une personne reconnue pour ces qualités : rigueur intellectuelle, méthodologie, goût du travail en équipe, capacité à mener différents projets en simultané, curiosité, sociabilité., • Vous maîtrisez parfaitement la langue française (orthographe et grammaire irréprochables, syntaxe parfaite)., • Vous avez une appétence pour l’intérêt général et la communication., • Vous possédez une solide culture générale ; vous savez décrypter l’actualité ainsi que les phénomènes de société., • Vous avez déjà rédigé des textes : institutionnels, informationnels, créatifs (ex. accroches publicitaires)., • Vous avez déjà utilisé le logiciel de création graphique Canva pour faire de la création graphique simple (flyer recto seul, affiche A3, vignettes pour l’intranet)., • Vous suivez une formation supérieure de niveau « master » dans les domaines suivants : communication, sciences politiques, lettres, sciences sociales. Nos attentes • Un état d’esprit constructif et engagé. La chargée ou chargé de communication devra s’inscrire dans une démarche d’acquisition de connaissances, montrer de l’intérêt pour les thématiques traitées et avoir envie de collaborer., • « Une tête bien faite ». Si cette expression vous parle, alors oui cette mission est faite pour vous ! Nous recherchons une personne qui comprend les situations et les enjeux., • La volonté de tendre vers l’excellence. Vous aurez le souci du détail et du travail bien fait. Nous n’attendons pas la perfection immédiatement, mais une progression tout au long de l’année. Cette mission revêt une très forte dimension opérationnelle. La rigueur et la méthodologie seront vos meilleures alliées pour produire un travail, à terme, excellent. Conditions de travail • Rémunération selon législation en vigueur (grille selon âge et niveau d’études, librement accessible sur Internet)., • Possibilité de réaliser une partie des missions en télétravail à partir de 3 mois, selon les nécessités de service et sur autorisation de votre supérieur hiérarchique., • Accès à la plateforme de formation en ligne du ministère., • Bureau dédié à la personne recrutée., • Pour le déjeuner, possibilité d’accéder au restaurant administratif, sur place, à tarif préférentiel. Comment postuler ? Le courriel devra impérativement inclure un CV et une lettre de motivation. Seront écartées : • les candidatures sans lettre de motivation ;, • les candidatures via la fonctionnalité « candidature simplifiée » de LinkedIn., • La date limite des candidatures est fixée au 19 avril 2026 pour une prise de poste début septembre 2026.

Etablissement médico-social, basé à Torcy en Seine et Marne, nous avons une double vocation d'accompagner vers l'emploi et de proposer des formations qualifiantes à des demandeurs d’emploi en reconversion professionnelle et à des personnes en situation de handicap. MISSIONS : Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un formateur H/F pour accompagner des groupes de personnes reconnues travailleurs handicapés sur une durée de 4 semaines, dans le cadre d’une évaluation globale suivie d’un travail de remobilisation et d’élaboration de projet professionnel. Les missions seront notamment les suivantes : • Animer des groupes de 8 à 12 personnes sur des thématiques variées en lien avec la mission de diagnostic, • Évaluer les besoins et le potentiel de chaque stagiaire, • Élaborer des actions visant à développer les compétences techniques et le savoir-être en entreprise des bénéficiaires, • Contribuer à l’évaluation des bénéficiaires vis-à-vis dans leur situation (aménagements, tenue d’un poste de travail, fatigabilité, capacités d’apprentissages, etc.), • Prendre appui sur les évaluations / observations de l’équipe pluridisciplinaire pour analyser la situation globale de la personne., • Définir un plan d’action individualisé, adapté à la situation de la personne et à ses besoins afin de proposer une suite de parcours cohérente., • Accompagner les personnes en situation de handicap psychique dans l’élaboration et la validation d’un projet de reconversion professionnelle., • Rédiger une synthèse de chaque parcours. À ce titre, vous aurez en charge notamment : • De préparer et d'animer la formation auprès d'un groupe de stagiaires ;, • De concevoir le parcours pédagogique ainsi que les supports ;, • D'évaluer et suivre la progression pédagogique des stagiaires dans le respect de la procédure du centre ; Un parcours d’intégration ainsi que des formations vous seront proposés afin de vous guider dans votre prise de poste et/ou pour compléter certaines compétences suivant votre expérience. Les salles de formations sont équipées de tout le matériel et des outils informatiques nécessaires pour mener cette formation dans de bonnes conditions. PROFIL : De formation Bac+2, vous justifiez d’une expérience dans l’accompagnement de personnes présentant un handicap psychique et avez développé une expertise dans l’animation, l’évaluation, l’individualisation et l’encadrement de groupes. Vous maîtrisez les outils et démarches de développement des compétences de base et avez une bonne connaissance des dispositifs locaux d’information, d’insertion et des offres de réadaptation professionnelle. Votre curiosité et votre capacité à vous adapter rapidement aux besoins spécifiques de chaque individu sont des atouts majeurs. Doté(e) de réelles qualités relationnelles, vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit et appréciez transmettre votre savoir. En tant que référent d’un groupe de stagiaires, vous savez travailler en autonomie tout en sachant solliciter l’équipe en cas de besoin. INFORMATIONS : Type de contrat : CDD - 6 mois Statut : Non-cadre (CCN51) Temps de travail : Temps plein (37h30 sur 4,5 jours) Localisation : Torcy (77) Rémunération : Comprise entre 2 810.82 et 2 939.46 euros en fonction de l’expérience professionnelle et du diplôme (BAC+2), en lien avec la convention collective (CCN51) Procédure de recrutement : • Un échange avec l’équipe RH, • Un entretien avec le Responsable du site de Torcy suivi d’une mise en situation NOS ATOUTS • Véritable acteur dans le secteur social, médico-social et sanitaire, la Fondation COS partage ses valeurs avec les personnes qui la compose : humanisme, solidarité et engagement., • Une semaine répartie sur 4,5 jours avec le vendredi après-midi de libre, • 13 jours de RTT base présence temps plein sur une année civile, • Centre de formation à 2 min en transport en commun de la gare de Torcy, 10 min à pied, • Un parking gratuit au pied du centre de formation, • Proximité avec la ville de Marne-La-Vallée Chessy à 10 min en transport en commun, de Val de Fontenay à 20 min en transport ; du Val de Marne (94) à 15 min en véhicule ; de la Seine-Saint-Denis (93) à 20 min ; de Paris (75) à 30 min en transport en commun, • Une prise en charge partielle de la mutuelle dès l’embauche, • Des tickets restaurant en carte avec une valeur faciale de 9,50€ et une contribution employeur à la hauteur de 50%, • Un plan de développement des compétences conséquent, • Un CSE dynamique avec de nombreux avantages, • Un encadrement de proximité et une équipe à l’écoute POUR MIEUX NOUS CONNAITRE :

🚗 En route vers Mobilize Financial Services ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55,3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Charte. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Au sein du Département Conformité, de Mobilize Financial Services, le/la Chargé(e) LCB‑FT assure le renforcement du dispositif LCB‑FT conformément aux exigences de l’ACPR, de TRACFIN, des textes européens et des standards du Groupe Renault et de MFS. Il/Elle contribue à la maîtrise des risques au sein des activités de financement automobile, partenariats commerciaux, canaux digitaux et réseaux de distribution, et joue un rôle clé dans l’analyse opérationnelle, la veille, le pilotage et la sensibilisation des équipes. Responsabilités et activités clés 1. Diligences LCB‑FT : KYC / KYB et vérifications. • Réaliser les contrôles KYC / KYB à l’entrée en relation et lors des revues périodiques pour les clients particuliers, professionnels, entreprises, sociétés de location et partenaires., • Vérifier les bénéficiaires effectifs (UBO) et analyser les structures juridiques complexes rencontrées dans les financements professionnels et flottes., • Évaluer le risque BC‑FT selon les critères MFS : produit (LOA, LLD, crédit, assurances, services), canal de distribution, géographie, complexité du client, exposition PEP., • Documenter les diligences selon les standards ACPR et Groupe. 2. Traitement des alertes, examens renforcés et déclarations • Traiter les alertes générées par les outils AML (monitoring des flux, alertes comportementales, incohérences profil/usage)., • Réaliser les examens renforcés pour les dossiers à risque accru., • Conduire les investigations BC‑FT et préparer les examens renforcés., • Participer à la rédaction des déclarations de soupçon TRACFIN, en coordination avec le Responsable LCB‑FT., • Réaliser les déclarations de soupçon auprès de TRACFIN. 3. Sanctions, PEPs, embargos et gel des avoirs. • Traiter les alertes de criblage des clients et tiers (sanctions, PEPs, adverse media) documenter la confirmation ou le classement sans suite des alertes et assurer leur traçabilité., • Mettre en œuvre, lorsque nécessaire, les mesures de vigilance renforcée et les mesures de gel des avoirs. 4. Renforcement du dispositif LCB‑FT & projets réglementaires. • Participer et contribuer aux projets de renforcement du dispositif LCB‑FT, y compris l’implémentation des nouvelles exigences réglementaires et notamment ;, • L’amélioration KYC/KYB,, • Les scénarios AML,, • L’optimisation du screening,, • La qualité des données,, • L’évolution des outils (outil Groupe, outils locaux)., • Contribuer aux projets Conformité : ateliers, rédaction d'expressions de besoins, coordination entre métiers, suivi des anomalies et déploiements., • Participer à la mise en conformité opérationnelle lors d’évolutions réglementaires majeures. 5. Corpus procédural. • Contribuer à l’enrichissement et la mise à jour des procédures, politiques, guides opérationnels et méthodologies LCB‑FT., • Assurer la cohérence réglementaire et opérationnelle du corpus documentaire. 6. Reporting réglementaire & interne. • Contribuer à l’élaboration des reportings réglementaires destinés aux autorités de tutelle et de supervision., • Préparer les reportings internes (Comité de conformité France, instances de gouvernance, Direction, Groupe),, • Mettre en place et actualiser les KPI LCB‑FT, 7. Contrôles & qualité. • Réaliser les contrôles de conformité relatifs aux processus LCB‑FT :, • Qualité des dossiers KYC., • Complétude des justificatifs., • Pertinence des décisions., • Traitement des alertes de criblage., • Suivre les plans d’actions liés aux audits internes, externes ou demandes ACPR., • Documenter toutes les analyses conformément aux exigences de traçabilité MFS. 8. Accompagnement, formation & sensibilisation. • Accompagner les lignes métiers dans l’application des règles LCB‑FT., • Former régulièrement les équipes (Directions, ventes, etc.)., • Participer à la diffusion d’une culture de conformité et de vigilance au sein de l’entreprise. 9. Veille réglementaire. • Assurer une veille réglementaire continue (ACPR, TRACFIN, EBA, AMF pour les produits d’assurance, Groupe Renault/Mobilize)., • Diffuser les évolutions réglementaires aux équipes métiers, • Proposer les modifications nécessaires pour maintenir la conformité du dispositif. Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! Compétences Techniques. • Formation supérieure Bac + 4/ 5 en Droit (Master II, DEA, DESS etc…), finance, gestion des risques, • Maîtrise du cadre LCB FT (KYC/KYB, EDD, sanctions, PEPs, gel des avoirs). Excellente compréhension des typologies de blanchiment et de financement du terrorisme., • 5 ans minimum d’expérience sur des missions équivalentes en tant que Chargé de conformité LCB-FT ou Gestion de projet LCB-FT au sein d’un établissement financier (banque ou assurance), • Maîtrise des outils de screening et monitoring., • Capacité d’analyse, d’investigation et de rédaction de déclarations de soupçon., • Connaissance des exigences des autorités de supervision. Compétences Comportementales. • Rigueur, sens du détail et esprit critique., • Pédagogie, très bon relationnel et capacité à convaincre., • Esprit d’équipe et agilité dans les projets., • Priorisation et respect des délais. Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Une flexibilité des horaires, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Noisy le Grand (Locaux situés au pied du RER A) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Noisy-le-Grand seront basés à Val de Fontenay en avril 2026 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un rapide entretien téléphonique, de qualification avec notre Chargé(e) de Recrutement. 🛑 Un arrêt au stand sur site ou par Teams avec l’opérationnel 🏁 Un dernier virage pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize Financial Services a hâte de vous recevoir !

Le poste de Chef de projet technico/fonctionnel - CRM Dynamics (H/F). En tant que Chef de projet technico/fonctionnel - CRM Dynamics, vos responsabilités incluront :. En tant que Chef de projet technico/fonctionnel - CRM Dynamics :.

Quel sera votre quotidien ? En tant que Chef de projet, vous avez la responsabilité de structurer et délivrer des projets en coordonnant un ensemble de maitrises d'oeuvres et d'experts métiers (allant de 5 à 50 personnes). Vos principales missions sont :<br

Assurer le suivi financier et le planning des projets, animer les revues et comités de pilotage des projets. Quel sera votre quotidien ? Votre principal rôle sera de : Organiser, planifier, coordonner et piloter l'ensemble des ressources, proc

Assurer le pilotage du projet (budget, délais et risques) et le reporting vers la MOA. Vous êtes titulaire d'un bac +5, vous possédez une expérience d'au moins 5 ans dans le pilotage technique de projets de systèmes industriels et dans la conception et mise en oeuvre de systèmes de t

Vos principales missions seront : En phase projet : Recueillir et analyser les nouveaux besoins fonctionnels des exploitants Participer avec les équipes projets à la rédaction de documents d'Avant-Projet, de Conception Détaillée

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Dans le cadre d’un CDI, nous recherchons un·e Chef·fe de projet digital pour accompagner notre pôle Marketing Digital dans la mise en œuvre de ses projets stratégiques. Concrètement, vous interviendrez sur les missions suivantes :<

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Au sein de la Direction des opérations, vous rejoignez le pôle Pilotage des outils et moyens, dont la mission est de renforcer la performance opérationnelle grâce à une gestion économique fiable, des outils de pilotage efficaces et une culture de la donnée partagée. Accompagnement des équip

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Dans un contexte de création d'une équipe axée gestion de projets, pour accompagner la bascule de l'ancienne solution SAP vers les nouvelles solutions retenues (ERP/EPM) au 1er janvier 2028, la Direction Financière du CSTB recherche un(e) Chef(fe) de projet MOA SIFI (Système d'Information FInan

Il y a ceux qui observent les projets se construire et ceux qui les font vivre.Aujourd'hui, une nouvelle aventure démarre : un marché national dédié au placement à l'emploi.Un projet ambitieux, exigeant mais profondément humain.Et si vous veniez le coordonner avec nous ? Qui sommes-nous ? Re

Il intervient sur des projets diversifiés, principalement sur des projets de types ERP dans le domaine de la santé Dans le cadre de son développement, il recrute un Chef de Projet CVC H/F En tant que Chef de projet CVC H/F, vous serez amené à intervenir sur les missions suivantes : - Réalis

Votre mission de Kitchener : vendre et concevoir des cuisines tout en satisfaisant vos clients ! Simple non ? Mais encore ? Plus concrètement, voici à quoi ressemble votre quotidien avec nous : - Accueillir vos clients dans une ambiance conviviale, créer du lien, découvrir leur projet et leur

Votre principale mission est de VENDRE en étant à 100% à l'écoute de vos clients et de leurs envies ! La vente c'est quoi ? - Accueillir les clients et découvrir avec précision leurs besoins, - argumenter, traiter les objections et convaincre, - gérer le projet de A à Z : vérifier

Le tout au sein d'un groupe reconnu et apprécié : plus de 9 parents sur 10 sont satisfaits, sans compter les enfants ;) En tant qu'Educateur(trice) de Jeunes Enfants, vous participez activement à l'élaboration et au déploiement du projet pédagogique. Vous souhaitez donner un nouvel élan

Confiants - Le projet éducatif le plus innovant au service de l'éveil des enfants : les 5C - Une qualité d'accueil reconnue par les familles : 94% des parents nous recommandent Engagés - Une double labellisation Crèche ENGAGÉE® pour la planète et la société et Crèche EXPERTE® Qualité

Match est un cabinet de recrutement spécialisé sur les fonctions support et nous recrutons actuellement pour l'un de nos clients, un manager de transition en tant que Responsable Comptable dans le secteur de la santé (Projet : embauche au terme de la mission) pour gérer 2 sites (1 dans le 93 et

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Vous aimez les produits déco, la gestion de projet vous avez le sens du contact, quel que soit le profil du client, particulier ou professionnel ?.Alors, ces missions sont faites pour vous :.Au sein de l’espace de vente, vous aurez la charge de l’animation commerciale et de la satisfaction clie

Etablissement médico-social, basé à Torcy en Seine et Marne, nous avons une double vocation d'accompagner vers l'emploi et de proposer des formations qualifiantes à des demandeurs d’emploi en reconversion professionnelle et à des personnes en situation de handicap.MISSIONS :Dans le ca

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Le chef de projet marketing opérationnel développe et coordonne les actions marketing, gère les événements clients, et met en œuvre des campagnes promotionnelles.

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